Mengetahui Materi Pelatihan Manajemen SDM menjadi bagian penting yang harus Anda persiapkan sebelum mengikutinya. Karena dengan mengetahui materi apa saja yang akan Anda pelajari. Tentunya Anda pun dapat mempersiapkan diri dengan lebih baik.
Sesuai dengan nama yang dimilikinya pelatihan manajemen SDM tentunya ditujukan bagi mereka yang bekerja pada bidang SDM. Hal ini ditujukan agar mereka mendapatkan pembaruan pengetahuan serta kemampuan. Dengan demikian, kompetensi yang dimilikinya pun akan jauh lebih meningkat dan dapat bersaing dengan profesional SDM lainnya.
Continue reading →
Cara Menyusun Sistem Manajemen Talenta
Sebuah perusahaan pastinya sudah tidak asing lagi dengan Sistem Manajemen Talenta atau juga bisa disebut dengan manajemen SDM. Sistem Manajemen Talenta merupakan suatu pengelolaan yang dilakukan oleh perusahaan yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas karyawan.
Dalam penerapannya, sangat diperlukan strategi atau cara menyusun sistem manajemen talenta yang baik. Hal ini sangat penting karena berhubungan secara langsung dengan keberhasilan dan kesuksesan perusahaan.
Cara menyusun sistem manajemen talenta ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar tingkat produktivitas SDM yang dimiliki perusahaan. Selain itu juga bertujuan untuk melihat kompetensi bakat yang akan digunakan untuk kebutuhan perusahaan di masa kini dan akan datang.
Continue reading →
Tugas dan Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen sumber daya manusia merupakan salah satu bagian terpenting bagi sebuah perusahaan dan juga organisasi. Sistem manajemen ini bertujuan untuk mengatur dan juga menghubungkan setiap sumber daya manusia yang ada di dalam sebuah perusahaan secara efektif dan efisien. Dengan kehadiran sistem manajemen sumber daya manusia, maka tujuan perusahaan yang hendak dicapai bisa diraih dengan lebih maksimal.
Ilmu manajemen ini juga bisa didapatkan pada ilmu psikologi, sosiologi, dan lain sebagainya sehingga mampu mengatur pengelolaan sumber daya manusia dengan adil dan berimbang. Tugas dan jobdesk manajer SDM tentu tidaklah sembarangan. Hal ini karena seorang manajer SDM memiliki tanggung jawab yang besar untuk mengatur dan memimpin para karyawan dan divisi lainnya.
Continue reading →
Cara dan Tahapan Mengukur Efektivitas Training atau Pelatihan
Pada sebuah perusahaan biasanya melakukan proses pelatihan atau training bagi karyawan baru. Melalui program training dapat mengetahui tingkat kompetensi, pengetahuan dan attitude para peserta. Dengan adanya program training ini diharapkan akan meningkatkan kinerja peserta setelah menjadi karyawan.
Perusahaan yang menerapkan program training ini memiliki keunggulan di bidang SDM serta memberikan hasil yang positif. Maka dari itu program ini sangat efektif untuk mengukur kemampuan peserta. Dan pada tingkat yang paling penting adalah melakukan evaluasi hasil training.
Maraknya perkembangan bisnis saat ini menjadikan persaingan antar perusahaan semakin ketat. Salah satu yang mendukung kemajuan perusahaan adalah tingkat SDM yang berkualitas yang mendukung visi dan misi perusahaan. Untuk itu sangat diperlukan fungsi kontrol pada program training yaitu evaluasi.
Melakukan evaluasi hasil training juga tak kalah penting dari pelatihan dan pengembangan karyawan. Pada akhirnya akan berdampak pada kesuksesan perusahaan. Lantas bagaimana cara melakukan evaluasi hasil training dengan tepat dan benar?
Continue reading →
Materi Presentasi Manajemen SDM yang Bagus dan Siap Pakai
Di dalam bisnis yang dilakukan oleh suatu perusahaan atau organisasi, pasti terdapat manajemen sumber daya manusia (SDM) yang menjadi komponen penting dan bertujuan untuk menjaga kenyamanan pekerja. Hal inilah yang membuat materi presentasi SDM dan bisnis banyak dicari oleh pelaku bisnis guna memantapkan pengetahuan mereka tentang sumber daya manusia.
Saat ini sudah banyak situs ataupun jurnal materi presentasi SDM dan bisnis yang bisa Anda dapatkan secara gratis dan lengkap. Jadi, tidak perlu pusing-pusing membaca banyak buku maupun jurnal untuk mengetahui teori tentang sumber daya manusia dan bisnis. Bagi Anda yang kini sedang mencari materi presentasi SDM dan bisnis yang lengkap dan terupdate, simak penjelasan di bawah ini dengan baik, ya.
Continue reading →
Kumpulan KPI Manajer SDM dan Supervisor SDM dan Staf SDM
KPI atau Key Performance Indicator adalah metode yang sering dilakukan oleh perusahaan untuk melihat kemampuan karyawan. Perihal apa saja yang bisa mereka lakukan, pengalaman, serta kemampuan calon karyawan dalam perusahaan baru. Sampai disini saja, Anda sudah bisa memastikan bahwa kumpulan KPI untuk supervisor, staf, dan manajer SDM akan sangat berbeda. KPI ini ditujukan pada tingkatan yang akan ditempati oleh karyawan tersebut. Bagi Anda yang tidak terbiasa dengan standar perusahaan, penilaian yang akan mereka lakukan tentu saja cukup membingungkan. Tetapi aspek yang diperlukan oleh HRD bukan sekedar kemampuan Anda dalam memenuhi kuantitas perusahaan.
Melainkan kemampuan Anda untuk melakukan adaptasi serta membantu meningkatkan pencapaian keuntungan bagi perusahaan terkait. Sedangkan bagi Anda yang terbiasa dengan sesi wawancara penerimaan kerja di perusahaan besar, proses ini bukan sesuatu yang perlu dikhawatirkan. Pasalnya, semua pertanyaan yang diajukan akan merujuk pada seberapa besar pengalaman yang dimiliki. Pertanyaan yang kemudian muncul, mengapa perusahaan perlu melakukan KPI terhadap calon karyawan? Mudah saja, pihak perusahaan tidak mau menerima tenaga kerja yang tidak siap atau untuk melihat spesifikasi yang cocok bagi Anda. Bagaimanapun, perusahaan besar memiliki devisi masing-masing yang tidak bisa disamaratakan. Jadi, sudah seharusnya mereka melakukan pemilihan tenaga kerja sesuai minat yang bisa mereka kembangkan.
Continue reading →
Inilah Konsultan Manajemen SDM yang Andal dan Profesional
Seiring berjalannya waktu, ranah bisnis mengalami kemajuan yang cukup signifikan. Para pebisnis muda semakin percaya diri untuk meningkatkan kualitas yang mereka miliki. Sedangkan disisi bersamaan, perusahaan yang telah dulu muncul harus siap dengan persaingan yang semakin ketat. Sebagai seorang pebisnis profesional, tentu Anda paham bahwa alur bisnis global tak lagi berkutat pada kemampuan perusahaan dalam menciptakan produk dalam jumlah tinggi. Aspeknya mengarah pada skill Anda untuk menghasilkan barang terbaik yang benar-benar dibutuhkan konsumen. Nah, untuk mempermudah pebisnis dalam menguraikan semua faktor yang diperlukan. Anda membutuhkan konsultan manajemen SDM yang andal.
KLIK DISINI untuk menghubungi jasa Konsultan Manajemen SDM yang kami sediakan.
Beberapa sumber menjelaskan, bahwa inti kesuksesan perusahaan adalah kemampuan mereka melakukan pengaturan Sumber Daya Manusia. Apabila hal ini bisa dilakukan dengan baik, maka kemungkinan terciptanya produk berkualitas lebih mudah tercapai. Mengapa demikian? Pasalnya, manajemen SDM bakal sangat membantu perusahaan dalam menyusun berbagai strategi untuk mencapai target.
Konsep yang mereka susun sudah jelas, sehingga perusahaan tidak berjalan tanpa arah. Permasalahan yang sering muncul adalah ketidakmampuan perusahaan dalam menyediakan skill SDM mempuni. Jadi, banyak dari perusahaan yang harus melakukan kerjasama dengan pihak eksternal. Dari sekian banyak spesialisasi konsultan yang ada, Anda perlu menggunakan jasa konsultan manajemen SDM yang andal. Keputusan tersebut sudah tak bisa ditawar oleh apapun, sehingga pastikan pihak perusahaan melakuan pemilihan jasa konsultan dengan selektif.