Ajaib.co.id – Banyak orang mungkin sudah memahami pengertian Sumber Daya Manusia (SDM) namun tidak benar-benar menyadari potensinya. Dalam dunia bisnis, potensi SDM bisa menjadi kunci kesuksesan untuk mencapai tujuan ekonominya. Bahkan, human resource bisa menjadi pembeda antara unit usaha dengan pesaingnya.
Pembahasan akan kualitas SDM kembali menguat ketika Presiden Joko Widodo mulai menjabat. Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) menjadi hal yang berulang kali ditekankan Presiden Joko Widodo di awal periode keduanya. SDM yang tangguh dan bersaing menjadi kunci investasi dan perekonomian yang terus meningkat, begitu ujar presiden.
Berbeda dari sebelumnya ketika teknologi dituhankan menjadi kunci akan ketatnya persaingan. Namun kini kualitas manusianya juga sama pentingnya dengan penggunaan teknologi. Karena itulah, diharapkan orang yang bekerja bisa menjadi salah satu faktor yang menjadi penentu.
Untuk tahu lebih jauh, yuk kita ulas lebih jauh soal pengertian sumber daya manusia dari kacamata para ahli.
Kalangan produktif ini dianggap sebagai aset yang bernilai tinggi apabila dilengkapi dengan keahlian dan kemampuan yang bersaing. Dalam berbagai kasus, SDM seringkali menjadi kunci kesuksesan bisnis maupun kegiatan ekonomi lainnya. Dua perusahaan berbeda yang memiliki kualitas Sumber Daya Alam (SDA) hasilnya bisa sangat berbeda tergantung pada SDM yang berperan. Karena itulah, SDM merupakan kunci kesuksesan perekonomian termasuk di level negara.
Suatu negara berpotensi mengembangkan perekonomiannya apabila SDM usia produktifnya tinggi dan berkualitas. Ada dua tipe SDM yang banyak diketahui yaitu makro dan mikro. SDM secara makro adalah penduduk produktif yang ada di suatu wilayah yang luas seperti provinsi atau negara. Sementara SDM mikro mengacu pada individu produktif di cakupan perusahaan atau organisasi.
Menurut Mary Parker Follett, Manajemen Sumber Daya Manusia memiliki arti suatu seni yang dilakukan dengan tujuan organisasi / perusahaan tertentu melalui pengaturan pihak lain dalam melaksanakan berbagai kegiatan/pekerjaan yang dibutuhkan atau yang melakukan berbagai pekerjaan itu sendiri.
Berdasarkan penjelasan yang diuraikan oleh Mary Parker Follett, memiliki arti yang terkait dengan para manajer untuk mencapai berbagai tujuan organisasi / perusahaan dari berbagai setingan pihak lain dalam melakukan kegiatan atau pekerjaan yang dibutuhkan, atau melakukan berbagai pekerjaan itu sendiri.
Dalam “The Human Resources Glosarium,” dari The Balance Careers menyebutkan, William R Tracey mendefinisikan Sumber Daya Manusia sebagai : “Orang-orang yang menjadi staf dan mengoperasikan sebuah organisasi atau perusahaan” .
Hasibuan berpendapat Sumber Daya Manusia memiliki arti keahlian terpadu yang berasal dari daya pikir serta daya fisik yang dimiliki oleh setiap orang. Yang melakukan kegiatan-kegiatan berkaitan serta sifatnya dilakukan masih memiliki hubungan kerja yang erat seperti keturunan dan lingkungannya. Sedangkan untuk prestasi kerjanya dimotivasi oleh sebuah keinginan dalam memenuhi keinginannya.
SDM meliputi daya pikir serta daya fisik pada setiap individu. Lebih jelasnya SDM merupakan suatu kemampuan pada setiap manusia yang ditentukan oleh daya pikir serta daya fisiknya. SDM atau manusia menjadi unsur yang sangat penting untuk berbagai kegiatan yang dilakukan secara efektif dan efisien.
Meskipun peralatan yang ada cukup canggih, tanpa adanya SDM berkualitas hal tersebut tidak akan berarti apa-apa. Sebab Daya Pikir merupakan modal dasar yang dibawa sejak lahir sedangkan keahlian dapat diperoleh dari usaha (belajar dan pelatihan). Kecerdasan seseorang dapat diukur dari tingkat Intellegence Quotient (IQ) dan Emotional Quality (EQ).
M.T.E. Hariandja berpendapat bahwa Sumber Daya Manusia adalah salah satu faktor yang paling utama pada suatu perusahaan dilihat dari faktor-faktor lainnya selain modal usaha. Oleh karenanya, SDM sangat diperlukan untuk dikelola dengan baik agar efektivitas dan efisiensi perusahaan semakin meningkat.
Sumber Daya Manusia dalam perusahaan begitu pentingnya sehingga dilakukan seleksi terbaik untuk membeirkan hasil yang optimal pula. Banyak perusahaan melakukan proses seleksi yang mendetail untuk menjamin agar SDM yang didapatkannya adalah yang terbaik. Tujuannya para pekerja ini mampu untuk bekerja dengan efektif sekaligus untuk mengatur berbagai aktivitas bisnis yang dijalankan.