Diterima kerja tentu sesuatu yang membahagiakan. Ketika sudah diterima, sebagai calon karyawan, kamu akan disodorkan kontrak kerja. Apakah kamu tahu kontrak kerja bisa dibuat secara lisan atau tulisan? Atau apakah kamu tahu jika ada beberapa kontrak kerja yang berlaku di Indonesia.
Belum tahu? Kamu membuka artikel yang tepat! Di bawah ini kami akan jelaskan secara mendalam seputar surat kontrak kerja. Dibaca hingga habis ya!
Apa Itu Kontrak Kerja
Kontrak kerja adalah perjanjian yang dibuat antara pekerja dan pengusaha baik secara lisan atau tulisan. Kontrak kerja bisa berlangsung untuk waktu tertentu maupun waktu tidak tertentu.
Di dalamnya memuat syarat-syarat kerja juga apa saja hak dan kewajiban antara pekerja dan pengusaha. Surat kontrak kerja diberikan kepada calon pekerja sebelum mulai bekerja untuk mendapatkan kesepahaman antara dua pihak.
Hal ini juga sesuai dengan yang tertuang dalam Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Kontrak kerja adalah perjanjian antara pekerja atau buruh dengan perusahaan atau pemberi kerja yang memuat syarat syarat kerja, hak, dan kewajiban para pihak.
Tujuan Adanya Kontrak Kerja
Dalam dunia kerja, surat kontrak kerja ini sangat penting karena memberikan dasar hukum yang jelas antara perusahaan sebagai pemberi kerja dan kamu sebagai pegawai.
Salah satu fungsi kontrak kerja adalah mempertegas apa yang menjadi hak dan kewajiban masing-masing pihak.
Jika salah satu pihak melanggar apa yang sudah disepakati dalam kontrak kerja, maka pelanggar akan mendapatkan konsekuensi sesuai dengan yang tercantum dalam surat kontrak kerja.
Selain itu, kontrak kerja adalah bukti otentik bahwa kamu memang benar-benar bagian dari perusahaan dan berhak mendapatkan dan menggunakan fasilitas perusahaan yang menunjang pekerjaan kamu.
Jenis-jenis Kontrak Kerja Berdasarkan Waktu Berakhirnya
Secara umum, ada empat jenis kontrak kerja berdasarkan waktu berakhirnya yang berlaku di Indonesia dan umum ditemukan di berbagai perusahaan.
1. Kontrak Karyawan Tetap
Kontrak karyawan tetap juga sering disebut dengan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tentu (PKWTT). Hal ini karena hubungan kerja antara perusahaan dan pekerja tidak memiliki batas waktu tertentu atau bersifat tetap. Kontrak kerja PKWTT ini tidak harus dibuat tertulis, bisa juga dibuat secara lisan.
Bila perusahaan membuat PKWTT secara lisan, maka sebagai karyawan kamu wajib untuk mendapatkan surat pengangkatan kerja.
Dalam kontrak karyawan tetap ada masa percobaan atau juga disebut probation. Masa percobaan ini bisa berlangsung enam bulan atau paling lambat tiga bulan. Selama menjalani masa percobaan, perusahaan wajib membayar upah sekurang-kurangnya sesuai nominal upah minimum yang berlaku di daerah tersebut.
2. Surat Kontrak Kerja Tidak Tetap
Kontrak karyawan tidak tetap merupakan hubungan kerja yang sifatnya sementara antara perusahaan dan karyawan. Jenis kontrak tidak tetap juga disebut Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT).
Berbeda dengan kontrak karyawan tetap yang boleh dibuat secara lisan, kontrak karyawan tidak tetap wajib dibuat secara tertulis, surat kontrak tersebut juga harus didaftarkan ke Dinas Tenaga Kerja.
Selain itu, berdasarkan Pasal 58 UU No. 13 Tahun 2003, karyawan yang terikat dalam kontrak ini, tidak memerlukan masa percobaan. Hal ini karena masa percobaan hanya berlaku untuk karyawan tetap. Jika karyawan kontrak tersebut diberikan masa percobaan, maka kontrak dianggap batal.
Jangka waktu PKWT paling lama adalah tiga tahun. Jika melebihi dari itu, maka karyawan kontrak wajib diangkat menjadi karyawan tetap.
3. Kontrak Kerja Paruh Waktu
Tidak seperti karyawan harian, karyawan paruh waktu memiliki waktu bekerja yang lebih singkat. Kontrak karyawan paruh waktu sendiri merupakan perjanjian kerja dengan waktu bekerja kurang 7-8 jam per hari atau kurang dari 35-40 jam per minggu.
Pemberian gaji dalam kontrak juga menjadi kesepakatan bersama. Biasanya, pekerja paruh waktu masih berstatus pelajar atau mahasiswa yang ingin mendapat uang saku tambahan.
4. Outsourcing
Outsourcing merupakan penerimaan tenaga kerja dari pihak ketiga selaku penyedia tenaga kerja (pemborong) untuk menyelesaikan pekerjaan tertentu di perusahaan. Hubungan kerja antara pihak outsourcing dengan perusahaan dapat berupa PKWT atau PKWTT.
Surat kontrak kerja outsourcing juga wajib dibuat secara tertulis dan harus memuat Transfer of Protection Employment. Sesuai dengan Keputusan Mahkamah Konstitusi Register No. 27/PUU-X/2011. Transfer of Protection Employment sendiri adalah prinsip pengalihan tindakan perlindungan bagi pekerja.
Contoh Surat Kontrak Kerja
Menurut Undang-Undang pasal 54 UU No.13 tahun 2003, kontrak kerja yang dibuat secara tertulis sekurang-kurangnya harus memuat hal-hal berikut ini.
Nama perusahaan, alamat perusahaan, dan jenis usaha;
Nama, jenis kelamin, umur, dan alamat pekerja/buruh;
Jabatan atau jenis pekerjaan; tempat pekerjaan;
Besarnya upah dan cara pembayarannya;
Syarat syarat kerja yang berisikan hak dan kewajiban perusahaan dan pekerja/buruh;
Mulai dan jangka waktu berlakunya perjanjian kerja;
Tempat dan tanggal perjanjian kerja dibuat; dan
Tanda tangan para pihak dalam perjanjian kerja.
Berikut ini contoh surat kontrak kerja yang umum ditemui.
1. Surat Kontrak Kerja Paruh Waktu
2. Kontrak Kerja Karyawan Tidak Tetap
3. Kontrak Kerja Tetap
4. Outsourcing
Bagi kamu yang sedang mencari pekerjaan, penting sekali mengetahui tentang surat kontrak kerja ini. Lakukanlah riset terlebih dahulu mengenai pekerjaan yang kamu inginkan dan pekerjaan yang tersedia. Jangan sampai kamu menandatangani kontrak karyawan yang tidak sesuai dan justru memberatkan kamu.
Memilih situs kerja juga jadi hal penting untuk menemukan lowongan yang sesuai. Beruntungnya, sekarang ada KitaLulus yang menyediakan berbagai lowongan kerja terpercaya. Melamar di KitaLulus juga mudah dan cepat, kamu hanya perlu download aplikasi KitaLulus di Play Store.