question: is being dismissed the same as being fired
passage: Dismissal (referred to informally as firing or sacking) is the termination of employment by an employer against the will of the employee. Though such a decision can be made by an employer for a variety of reasons, ranging from an economic downturn to performance-related problems on the part of the employee, being fired has a strong stigma in many cultures. To be dismissed, as opposed to quitting voluntarily (or being laid off), is often perceived as being the employee's fault. Finding new employment may often be difficult after being fired, particularly if there is a history of being fired from previous jobs, if the reason for firing is for some serious infraction, or the employee did not hold the job very long. Job seekers will often not mention jobs that they were fired from on their resumes; accordingly, unexplained gaps in employment are often regarded as a red flag.
question_kg: Жумуштан бошотуу жумуштан алуу менен бирдейби?
passage_kg: Кызматтан бошотуу (бейформал түрдө "жумуштан алуу" же "айдоо" деп аталат) – бул иш берүүчүнүн кызматкердин макулдугусуз эмгек мамилелерин токтотуусу. Мындай чечим иш берүүчү тарабынан ар кандай себептер менен, экономикалык кризистен тартып кызматкердин ишине байланыштуу көйгөйлөргө чейин кабыл алынышы мүмкүн болсо да, жумуштан айдалуу көптөгөн маданияттарда терс мааниге ээ. Өз ыктыяры менен жумуштан кетүүгө (же штаттын кыскарышына) салыштырмалуу, жумуштан бошотулуу көбүнчө кызматкердин күнөөсү катары кабыл алынат. Жумуштан айдалгандан кийин жаңы жумуш табуу көп учурда оор болот, айрыкча, мурда да жумуштан айдалган тарыхы болсо, жумуштан айдоо себеби олуттуу эреже бузуу болсо, же кызматкер ал жумушта көпкө иштебеген болсо. Жумуш издегендер көбүнчө резюмесинде жумуштан айдалган жерлерин көрсөтүшпөйт; ошондуктан, жумуш стажындагы түшүнүксүз үзгүлтүктөр көбүнчө шектүү жагдай катары каралат.