question: can an employer tell you not to use the bathroom
passage: Workers' right to access restroom refers to the rights of employees to take a break when they need to use the bathroom. The right to access a bathroom is a basic human need. Unless both the employee and employer agree to compensate the employee on rest breaks an employer cannot take away the worker's right to access a restroom while working. There is limited information on the rights workers have to access bathrooms among the world's legal systems. The law is not clear in New Zealand, United Kingdom, or the United States of America as to the amount of time a worker is entitled to use a restroom while working. Nor is there clarification on what constitutes a 'reasonable' amount of access to a restroom. Consequently, the lack of access to toilet facilities has become a health issue for many workers. Issues around workplace allowance to use a restroom has given light on issues such as workers having to ask permission to use a toilet and some workers having their pay deducted for the mere human right of using a bathroom when they need to.
question_kg: Жумуш берүүчү сизге даараткананы колдонбо деп айта алабы?
passage_kg: Жумушчулардын дааратканага баруу укугу – бул кызматкерлердин дааратканага баруу зарыл болгондо тыныгуу алуу укугу. Дааратканага баруу укугу – адамдын негизги муктаждыгы. Кызматкер менен жумуш берүүчү эс алуу тыныгуулары үчүн кызматкерге компенсация төлөөгө макулдашпаса, жумуш берүүчү жумушчунун иштеп жаткан учурда дааратканага баруу укугун тартып ала албайт. Дүйнөнүн укуктук системаларында жумушчулардын дааратканага баруу укуктары боюнча маалымат чектелүү. Жаңы Зеландияда, Бириккен Королдукта же Америка Кошмо Штаттарында жумушчунун иштеп жаткан учурда даараткананы канча убакытка колдонууга укуктуу экендиги тууралуу мыйзам так эмес. Ошондой эле, дааратканага 'акылга сыярлык' жетүү канча убакытты түзөрү боюнча тактоо жок. Натыйжада, даараткана жайларына жетүүнүн жоктугу көптөгөн жумушчулар үчүн ден соолук маселесине айланган. Жумуш ордунда даараткананы колдонууга уруксат берүүгө байланыштуу маселелер, жумушчулар дааратканага баруу үчүн уруксат суроого аргасыз болгону жана кээ бир жумушчулардын даараткананы өз муктаждыгына жараша колдонуу сыяктуу жөнөкөй адам укугу үчүн айлык акыларынан кармап калуу сыяктуу көйгөйлөрдү ачыкка чыгарды.