question: onflict is defined as interpersonal opposition based on individual dislike or disagreement
passage: Organizational conflict, or workplace conflict, is a state of discord caused by the actual or perceived opposition of needs, values and interests between people working together. Conflict takes many forms in organizations. There is the inevitable clash between formal authority and power and those individuals and groups affected. There are disputes over how revenues should be divided, how the work should be done, and how long and hard people should work. There are jurisdictional disagreements among individuals, departments, and between unions and management. There are subtler forms of conflict involving rivalries, jealousies, personality clashes, role definitions, and struggles for power and favor. There is also conflict within individuals -- between competing needs and demands -- to which individuals respond in different ways.
question_kg: Конфликт жеке жактырбоо же пикир келишпестикке негизделген адамдар аралык каршылык катары аныкталат.
passage_kg: Уюмдук конфликт, же жумуш ордундагы конфликт, – бул бирге иштешкен адамдардын ортосундагы муктаждыктардын, баалуулуктардын жана кызыкчылыктардын чыныгы же болжолдонгон карама-каршылыгынан улам келип чыккан пикир келишпестик абалы. Конфликт уюмдарда көптөгөн формаларда болот. Формалдуу бийлик менен ыйгарым укуктардын жана жабыркаган жеке адамдар менен топтордун ортосунда албетте болуучу кагылышуу бар. Кирешелер кантип бөлүштүрүлүшү керек, иш кантип аткарылышы керек жана адамдар канча убакыт жана канчалык тырышчаактык менен иштеши керек деген талаш-тартыштар бар. Жеке адамдардын, бөлүмдөрдүн, ошондой эле профсоюздар менен жетекчиликтин ортосунда юрисдикциялык пикир келишпестиктер бар. Конфликтин атаандаштык, көрө албастык, мүнөз айырмачылыктары, ролдук аныктамалар жана бийлик менен ырайым үчүн күрөштү камтыган кыйла кылдат формалары бар. Ошондой эле жеке адамдардын ичинде – атаандаш муктаждыктар менен талаптардын ортосунда – конфликт бар, буга адамдар ар кандай жолдор менен жооп беришет.