abstract: Рассматривается задача профессионального отбора сотрудников на основе экспертных оценок выполняемых ими тестовых заданий и анализа полученных результатов. Предлагается математическая модель отбора, базирующая на аппарате нечёткой логики и нечёткой математики. Модель включает в себя цель отбора, оценку сложности тестового задания, оценку качества результата, оценку квалификации кандидата и метод её сопоставления с целью отбора.
keywords: нечёткое множество, нечёткое число, экспертная оценка, эксперт, управление персоналом, отбор персонала