abstract: В статье рассматриваются вопросы моделирования информационных процессов трудоустройства выпускников на основе анализа требований работодателей. Проектируемая информационная система трудоустройства выпускников в качестве исходных данных использует модель специалиста, включающую набор базовых компетенций специальности, для оценки их востребованности с точки зрения будущих работодателей. Для этого в информационной системе, поддерживающей работу сайта трудоустройства выпускников, реализована процедура опроса и экспертного оценивания значимости компетенций выпускника работодателем. В результате можно получить оценку соответствия компетенций, а значит и качества подготовки выпускника, реальным требованиям рынка труда. Данные оценки далее используются для корректировки структуры базовых компетенций модели специалиста.
keywords: kачество образования, модель специалиста, требования работодателей, информационная система