İşyerinin kapanması ve işçinin işsiz kalması durumunda işverenin işçilerin kıdem tazminatlarını ödemesi gerekir.
Konu İle İlgili Benzer Sorular:
- İş sözleşmesinde 6 aylık dönemlerde zam yapılacağı belirtiliyor ve bu zam yapılmıyorsa, bu durum sözleşmenin feshi için neden teşkil eder mi?
- İşyerinin satılması durumunda işçi kıdem tazminatının ödenmesini isteyebilir mi?
- Kıdem tazminatı kaç yıldır uygulanıyor?
- Yurt dışında çalışanların ihbar tazminatı hesaplamaları nasıl oluyor?
- Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
- Emekli olup tekrar çalışanların ihbar tazminatı hakkı var mı?
- İşyerinde daimi çalışmama rağmen hizmet dökümünde çok sayıda girdi çıktı görülmektedir. Kıdem tazminatı alabilir miyim?
- Kıdem tazminatı hesaplanırken ücrete hangi ödemeler dahil edilmez?
- İşçinin ölümü sonucu yakınları kıdem tazminatı alabilir mi?
- Gemi adamı tutuklandı ise kıdem tazminatı ödenir mi?
- * Bir işçinin deneme süresi toplu sözleşmeyle değil de belirsiz süreli sözleşmede belirtilerek 3 aya kadar arttırılabilir mi?
- SGK. dan malulen emekli olmaya hak kazanan ve aylık bağlanan sigortalıya yaşlılık emekliliğinde olduğu gibi en son ayrıldığı işyerinden kıdem tazminatı alabileceğine dair SGK. dan yazı verilir mı? Tazminatını alabilir mi?
- Aynı işverenin farklı işyerlerinde nakil halinde kıdem tazminatı hakkına zarar gelir mi
- Kıdem tazminatı hesaplanırken ücrete hangi ödemeler dahil edilir?
- Evlenen erkek, işçi kıdem tazminatı isteyebilir mi?