Telefonum çaldı. Kate’in numarasını tanıdım ve cevapladım. Ses, “Karyl, kanepemde ağlıyorum” diye tısladı. Bunu bir hıçkırık ve boğulma sesi izledi. Ardından, “Artık bunu yapmak istemiyorum!”
Mutlu bir evliliğe sahip bir kadının ve çoğunlukla iyi huylu bir gencin annesinin kanepesinde hareketsiz kalmasına ve bir Kariyer Koçuna hıçkıra hıçkıra ağlamasına ne sebep olabilirdi? Suçlu: bastırılmış hayal kırıklığı ve başka bir şey yapma arzusu; iş hayatında bir şey daha var ama ne yapacağını, nasıl yapacağını bilemiyor. Sıkışmış hissetti.
Kariyer Krizi
Kate’in kendi hikayesi, kendilerini farklı bir şeyler yapmak, iş hayatlarında yeni bir sayfa açmak için can atan diğerlerinin hikayesine çok benziyor. Şu anki alanına zaman, ilgi ve eğitim harcamıştı, ancak mutsuzdu ve bir sonraki işine geçmek istedi. Ama ne? O yırtılmıştı.
Sonraki Bölüm: Yeni bir iş mi yoksa yeni bir kariyer mi?
Kate ve ben düzenli olarak konuşmaya başladık. Kariyerini düzeltmek istemesinin nedenlerini ve düşünce karmaşasını çözmenin zamanı gelmişti. Neden şu anki kariyerinden vazgeçmek, tamamen değiştirmek ve yeniden başlamak istedi? Bunu mu amaçlamıştı? İşi ve kariyeri iki farklı şeydir: işi, toplam kariyerinin bir parçası… bir yapı taşı. Sefalet yaptığı belirli işle bağlantılı mıydı… işin içeriği, şartlar, koşullar, ödeme, esneklik, liderlik veya yönetim? Yoksa kariyer seçimi artık onun için doğru değil miydi?
Soruyu birlikte düşündük. Kate’in iş değişikliğine mi yoksa kariyer değişikliğine mi ihtiyacı vardı? Kate, kariyer yönünü değiştirmenin öğrenme eğrisini ve büyük olasılıkla bir süreliğine gelirini sıfırlayacağını fark etti. Çalışma hayatını çoğunlukla yalnız oturarak, problem çözerek ve projeleri ve iş akışını belgeleyerek geçirmek istemiyordu. Başkalarıyla daha doğrudan ilişki içinde olmak ve işinin doğrudan etkisini görmek için can atıyordu. Kate kariyer değişikliği arıyordu. Kişisel motivasyonlarının işinin gereklilikleriyle uyuşmadığı bir yere gelmişti.
İnsanlar farklıdır – orada yeni bir haber yok. Farklı insanları tam olarak aynı işte çalışmaktan zevk almaya ve meşgul olmaya motive eden şey büyük ölçüde farklılık gösterir. Her iş, meşgul olmak için aynı motivasyonu ve fırsatı sunmaz.
Altı Kişisel Motivasyon
İşe bağlanmak ve işte ödüllendirilmiş hissetmek için kişisel motivasyonlar tam da bu… kişiseldir. Bu motive edici itici güçler gözlerden gizlenmiştir… hatta bazen kendimizden bile gizlenmiştir. En çok gördüğüm kişisel motivasyonun altı nedeni:
1. Sosyal – bağlanma ihtiyacı
2. entelektüel – kişinin becerisini veya beyin gücünü kullanma ihtiyacı
3. Aktivite – genellikle fiziksel eylem kullanarak bir şeyler yapma ihtiyacı
4. Anlam – bir amaç veya önemli olma ihtiyacı
5. Darbe– etkileme veya ölçülebilir bir fark yaratma ihtiyacı.
6. Güvenlik – kendini güvende hissetme ihtiyacı
Farklı işler ve farklı kariyerler, sağladıkları motivasyonlar açısından büyük farklılıklar gösterir. Kate, işinde daha fazla anlam ve çok daha fazla fiziksel aktivite bulmak için can atıyordu. Kate, her gün binlerce müşteriye doğrudan hizmet sağlayan büyük bir kâr amacı gütmeyen kuruluşa katıldı. Kariyerlerini ve işlerini değiştirdi ve muhtemelen bir gün organizasyona liderlik edecek. Bütçe ve proje yönetimi deneyimini de beraberinde getirdi ve bu büyük bir artı.
Senden ne haber?
Kendi bir sonraki kariyer bölümünüzü düşünüyor musunuz? Eğer öyleyse, “bunun hakkında düşünmekten” “üzerinde çalışmak” için size rehberlik edecek adımlar burada.
- kendine zaman ver. Bu kişisel proje üzerinde çalışmak için her hafta takviminize zaman ayırın. Kendinize, planladığınız tarihte kendinizle birlikte yapacağınız toplantılar, telefon görüşmeleri ve okumalar gibi eylem öğeleri verin. Farklı çalışma ortamlarını ve endüstrileri keşfedin. Arkadaşlarınızla iş yerlerinde buluşun ve her zamanki “rut”unuzun dışına çıkın.
- HAZIRLAMA. İnsanlar kim olduğunuzu, sizi neyin motive ettiğini, nelerde iyi olduğunuzu ve nelerden kaçınmak istediğinizi bilmek ister. Onu kanatmayın. Kişisel hikayenizi yaratın, yazın ve kullanmayı öğrenin.
- Açıklamak senin hedefin. İş, kariyer, endüstri veya coğrafyayı değiştirmek mi istiyorsunuz? Ne ve Ne Zaman? Kendinizle beyin fırtınası yapın ve hedef ifadenizi yazın. Sonraki Bölüm Planınız üzerinde daha çok düşündükçe ve çalıştıkça hedefiniz değişir ve gelişirse şaşırmayın.
- baştan sona konuş güvenilir bir arkadaş, danışman veya Koç ile. Değişikliğiniz hakkında konuşmayı ve ilerlemenizi paylaşmayı bir öncelik haline getirin. İlerlemeyi bir başkasıyla paylaşmanın sorumluluğu, süreci daha keyifli hale getirir ve bir miktar ilerlemenin sağlanmasına yardımcı olur.
Kendinizi kanepede otururken sessizce kendinize “Bunu artık yapmak istemiyorum” derken bulursanız, yalnız değilsiniz. Halihazırda istihdam edilenlerin %50’den fazlası bir iş değişikliğini düşünüyor. Bir sonraki hamleni say. Kişisel motivasyonlarınızı işinizle eşleştirin. Bunu Sonraki Bölümünüz yapın!
Bir plan yapmak
Sonrakini Okuyun:
Encore Kariyer: ‘Emekliliksizliğinizin’ Keyfini Çıkarmanın 10 Aşaması
Second Acts Kariyer Rehberi
5 Akıllı Kariyer Hareketi
Bu makaleyi beğendin mi? Kaydolun (ücretsiz!) ve size her hafta bunun gibi harika makaleler gönderelim. Buradan ücretsiz abone olun.
Kaynak : https://primewomen.com/career-and-business/career-maker/crying-on-the-couch-how-and-when-to-make-a-career-change/