Çalışanlarınızın farklı yetenekleri ve yetenekleri var. Bazılarının alerji ve hassasiyetleri de olabilir ve bunlardan bazıları potansiyel olarak yaşamı tehdit edebilir. Bir işletme sahibi veya yöneticisi olarak, Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu ve Engelli Amerikalılar Yasası gibi federal kurumlar tarafından düzenlenen bu çalışanların haklarını bilmeniz gerekir.
İşyerinde Alerjenler
Alerjik reaksiyon, normalde bir kişiyi etkilemeyen bir maddeye aşırı reaksiyondur. Alerjik bir çalışan, bir fotokopi makinesindeki veya yazıcı kartuşu gibi ofis malzemelerindeki kimyasallara tepki verebilir. Ofis alanını temizlemek için kullanılan kimyasallara yanıt verebilir. Ayrıca gıda alerjileri için makul bir düzenleme hakkına da sahip olabilir.
Cornell Üniversitesi'ne göre, bir işveren olarak bir çalışana nasıl tepki verdiğinizi belgelenmiş bir hassasiyetle etkileyen iki tür alerjik reaksiyon var. Birincisi, çalışanınızın bağışıklık sistemindeki aşırı duyarlılık veya tepkidir. Bağışıklık sistemi normal olarak saman nezlesi, hapşırma, nefes darlığı, astım semptomları veya cilt / temas hassasiyeti semptomlarıyla yanıt verir.
İkinci tepki potansiyel olarak daha ölümcüldür. Bu anafilaktik şoktur - çalışanınızın vücudu bir alerjene, alerjen dolaşım sistemine girmişse tüm vücuduna yayılan bir antikor yanıtıyla yanıt verir.
Çalışanlara Alerjiler Hakkında Soru Sormak
Çalışanınız, işveren konaklama talebiyle birlikte alerjisinin tıbbi belgelerini getirdiğinde, Engelli Amerikalılar Yasası ona gerekli kolaylıkları vermenizi isteyebilir. Amerika Astım ve Alerji Vakfı'na göre, astım ve alerji ADA'ya göre engel olarak nitelendiriliyor. Bilinen bir alerjenin seviyeleri OSHA alerji yönetmeliklerinin gerektirdiğinden daha düşük olsa bile, çalışanınızın sistemi o kadar hassas olabilir ki, vücudu alerjenin daha düşük seviyelerine aşırı tepki verir.
Çalışanınız aynı reaksiyonu yaşamayan diğer kişilerle bir bölgede çalışıyorsa, ADA'ya uyumunuz, eldiven veya solunum cihazı gibi fiziksel korumalar sağlamayı içerebilir. Başka bir konaklama, çalışanınızın bilinen alerjenlere maruz kalmasının azalacağı saatler boyunca çalışmasına izin veriyor olabilir. ADA ayrıca acil durum telefon numaralarına sahip olmanızı veya çalışanınızın ilaçları yakınlarda tutmasına izin vermenizi isteyebilir.
EEOC Kapsamındaki Haklar
EEOC, ciddi solunum güçlükleri ve alerjileri ele alan yeni düzenlemeler önerdi. Yeni önerilen düzenlemelere göre, parfüm, sigara dumanı veya temizlik maddelerine maruz kaldığında astım hastası olan alerjik bir çalışan, engelli bir kişi olarak tanımlanıyor.
Önerilen bu düzenleme değişikliği, Kongre 2009'da ADA'da önemli değişiklikler yaptıktan sonra ortaya çıktı. En büyük değişikliklerden biri, alerjiye bağlı bir bozukluğun önemli bir yaşam aktivitesini önemli ölçüde sınırlayıp sınırlandırmadığını belirledi. Bu soru şimdi hafifletici koşullar dikkate alınmadan cevaplanmalıdır. Çalışanın değer kaybı aktifse ve büyük bir yaşam faaliyetini büyük ölçüde sınırlandırıyorsa, engelli olduğu kabul edilir.
Telecommute Edebilir misin?
Temyiz mahkemeleri, telekomünikasyon hizmetini makul bir düzenleme olarak dahil etmekte tereddüt eder, çünkü istihdamın bir ilkesi işe düzenli devam etmektir. Örneğin, Chicago, Illinois'deki Yedinci Devre Mahkemesi, gözetim altında ekip çalışmasının performansta önemli bir azalma olmadan evde gerçekleştirilemeyeceğine inanıyor.
EEOC, bu soru hakkında farklı bir bakış açısına sahiptir - engelli bir çalışanın uzaktan çalışmasına izin vermenin, işverenler tarafından dikkate alınması gereken makul bir düzenleme olabileceğini söylüyor.