Bu yayında, sanat. LC RF'nin 65'i. Ne için? Aslında, işe alma süreci belirli belgeler gerektirir. Ve bu ya da bu durumda tam olarak neye ihtiyaç duyulduğunu herkes bilmez. Bazen bir işveren yasadışı olarak ilave kağıt isteyebilir. Bu tür davaları dışarıda bırakmak için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nu iyice incelemek gerekir. İstihdam için gerekli olan belgelerin listesini belirten genel kabul görmüş normlar önermektedir. Bu makalede belirtilmeyen şey iddia edilemez. Peki, ne aramalıyım? Başvuru Sahibinin, bir iş sözleşmesi yapmak istediği kimlerin hangi belgeleri sunması gerekiyor? İşverenin şartları kanunla ne sıklıkta örtüşüyor?
İş Kanunun 65. maddesi,işveren tarafından talep edilen tüm belgeler. Yasanın bu bölümünde, yalnızca sözleşmeyi imzalarken doğrudan gerekli olan kağıtlar açıklanmaktadır. Fakat istihdam süreci çok daha erken başlar.
Buna göre, en az birRusya Federasyonu İş Kanununda listelenmeyen ama işveren olmadan istihdam için bir adayı kabul etmeyi kabul etmesi muhtemel olmayan bir belge. Devam etmekten bahsediyoruz. Bu, iş arayanlar için bir anket, kendisi hakkında potansiyel bir çalışanın hikayesi gibi bir şey. Bu yazıyı temel alarak, işveren adayın çalışanlarının içindeki kişiliğini tanımaktadır. Sanatta. 65 LC RF'de bir özgeçmiş varlığı şart koşulmamaktadır, çünkü istihdam ilişkisinin tamamlanması anında gerekli değildir. Fakat istihdam için bu belge hala önemlidir. Bu unutulmamalıdır.
Ancak şimdi hangi belgelerinemek ilişkilerinin sona ermesi anında doğrudan zorunlu prosedür gerektirir. O tarihlerde, işveren başvuranın ne olduğunu zaten biliyor. Sanat Bölüm 1 LC RF'den 65'i, vatandaşın mutlaka kendisiyle bir kimlik kartı getirdiğini gösterir.
Daha doğrusu, bu bir pasaport. Bu, şirkette her çalışan için girilecek olan kişisel bir dosyaya eklenmesi gereken kopyasıdır. Yasama düzeyinde, bu herhangi bir yerde sabit değildir, ancak pasaportunuzun bir kopyasını kendiniz hazırlamanız önerilir. Sanat Bölüm 1'e göre. LC RF'nin 65'i, orijinalinde bir kimlik belgesi sağlanır, ancak bunun bir kopyası gereklidir.
Bir sonraki önemli belge iş kitabıdır. Sanat hükümlerine göre. 65 TC RF, işverene zorunlu olarak verilmelidir (bazı istisnalar vardır, ancak biraz ileride).
Potansiyel çalışan sağlamazsaİşveren, işverenin sözleşmeye girmeyi reddetme hakkına sahiptir. Çalışma kitabı işten çıkarılma zamanına kadar çalışanın kişisel dosyasında saklanacaktır. İş sözleşmesinin feshi, işverenin emek emrini iade edeceği ve bazı girişler yapacağı anlamına gelir.
Dikkat etmeniz gereken başka ne var? Yeni bir iş yerine giren bir vatandaş, meydana gelen bazı istisnaları bilmelidir.
Pasaport için özel bir özellik yok. Onun çalışanı başarısız olmak zorundadır. Fakat çalışma kitabı hakkında konuşursak, bu bakımdan, önlenebilir. Mad. Açıklamalarla 65 TC RF, bu makalenin aşağıdaki durumlarda işverene sunulamayacağını göstermektedir:
İlk iki durumda, şefyeni bir emeği yayınlamaktan bağımsız olarak. Ama part-time çalışırken, bu belgeyi isteyemezsiniz. Bir çalışan, kendi isteğiyle ek çalışma etkinlikleri not edebilir. Ancak, bu zorunlu bir süreç değildir. Ve kural olarak, ihmal edilirler.
İstihdam için başka ne gerekiyor? Sanat Bölüm 3. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65'i, başarısız bir şekilde, potansiyel bir çalışanın kendisine zorunlu emeklilik sigortası sigorta sertifikası getirdiğini göstermektedir. Şimdi herkes böyle bir belgeye sahip. Bu, SNILS olarak adlandırılır. Şöyle görünüyor: sahip hakkında bilgi ve emeklilik hesabının numarası ile yeşil kart. Bu belge, Rusya Emekli Sandığı'na katkı sağlamak için gereklidir.
Böyle bir belge yoksa, işverenSNILS'in üretim ve konusunun yerine getirilmesi veya yerine konması (örneğin, kadının evlilikten sonra sigorta sertifikasını değiştirmek için zamana sahip olmaması ve isim değişikliği olması halinde). Pratik olarak, SNILS pratikte toplumun tüm çalışan üyeleri arasındadır. Ve iş sözleşmesinin sona ermesi sırasında istihdam sırasında sağlanması gereken bu yeşil karttır.
Sanatın 4. bölümünde. LC RF'nin 65'i, potansiyel çalışanların, başvuranın askeri görevini teyit eden bir askeri bilet veya başka bir belge sağlaması gerektiğini belirtmektedir. Bu nokta ihmal edilemez. Özellikle bir memurun çalışması söz konusu olduğunda. Gerçek şu ki, bu tür vatandaşlar orduya çekilmiyor. Ve eğer adam henüz hizmet etmemişse, o zaman ayrıldığı zaman, bir acil servise gitmesi gerekecek. Bu, Rusya Federasyonu vatandaşının doğrudan görevidir.
Bu kural kadınlar için geçerli değildir. Askerlikten sorumlu değiller. Bu nedenle, bu alanda onlardan hiçbir belge gerekli olmayacaktır. Bu arada, orduda hizmet etmiş olan bir vatandaşa gelse bile bir askeri bilet gerekli. Rezervlere taburcu edilenler de askeri görevi teyit eden ilgili belgelerle birlikte verilir. İstisna yoktur.
Ama sanatın 5. bölümünde. LC'nin 65'i, diğer şeylerin yanı sıra, her başvuranın sadece kimliğini doğrulamakla kalmayıp aynı zamanda eğitim düzeyini de belirtmesi gerektiğini belirtmiştir. Başka bir deyişle, bir iş sözleşmesi yapmak için bir diploma sunmalısınız. Özellikle de belirli bir alanda profesyonel bilginin bulunmasını gerektiren dar bir uzmanlık söz konusu olduğunda.
Bu oldukça normal bir olgudur. Genellikle, yetenek ve yetenekleri onaylayan bir diploma ve diğer belgeler özgeçmişe eklenir. Ancak iş sözleşmesinin sona ermesi sırasında, aynı zamanda sunuldu.
Bu yazının yokluğu mümkündür, ancak sadecePrensip olarak, bir işverenin vatandaşla eğitim alması önemli değildir. Bu çok nadir bir fenomendir. Bu nedenle, bir ya da bir başka eğitimin geçişiyle ilgili bir diploma ve çeşitli özler yanınızda getirilmelidir. Sadece bu yolla elde edilen bilgi, beceri ve yetenekleri doğrulamak mümkündür.
Bu önemli olan tüm bilgiler değildir.potansiyel çalışanlar. Sanatta. LC'nin 65'i, bazı durumlarda, bir çalışanın istihdam için bir sabıka kaydı bulunup bulunmadığına dair bir belge sunması gerektiğini belirtmektedir. Bunu bölge polisi veya İçişleri Bakanlığı'ndan alabilirsiniz.
Pratikte, bu gibi durumlar çok sık meydana gelmezSık sık. Ve bir sabıka kaydı olmadığına dair bir belgeye talep, işverenin yalnızca yasaya göre, herhangi bir çalışmadan önce vatandaşların açık bir sabıka kaydı yapmasına izin verilmesinin mümkün olmadığı durumlarda hakkı vardır. Hangi sebeplerden dolayı önemli değil.
Prensip olarak, bu sertifikanın olmamasıİstihdamın reddedilmesi için temel. Tek istisnalar, bir adli sicilin varlığının resmi görevlerin yerine getirilmesinin önünde bir engel olduğu durumlar. Örneğin, hükümet yapılarında çalışmak. Bu, bir sabıka kaydı olmamasıyla ilgili belgelerin talep edilebileceğini, ancak çoğu zaman bu yazı olmadan yapabileceğinizi izler.
Bu ana listeyi tamamlarİstihdam için gerekli belgeler. Sanatta belirtilmelidir. LC'nin 65'i şunları belirtmiştir: hiç kimse çalışandan başka bir belge talep etme hakkına sahip değildir. Bu sadece yasadışı. Yani, bir iş sözleşmesinin sona ermesinde bir vatandaş yukarıdaki belgeleri sağlar ve ondan daha fazla bir şey gerekmemektedir.
Patronun içeride olduğunu söylese bileşirketlerin kendi kuralları vardır, bazı menkul kıymetleri sunmayı reddedebilirsiniz. Rusya Federasyonu İş Kanunu, ana belge listesini düzenler. Diğer kağıtlar talep edilemez. Ve bu durumda onların teslim edilmemesi, bir iş sözleşmesi imzalamayı reddetmek için bir temel teşkil etmemektedir.
Ancak bu tüm önemli bilgiler değildir.Bu liste tüm meslekler ve aktiviteler için geçerlidir. Ancak bazı durumlarda desteklenebilir. Bu, her bir işverenin, kendi takdirine bağlı olarak, gelecekteki çalışanlardan ek kağıtlar talep edemeyeceği anlamına gelmez. Sadece belirli pozisyonlar, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak, belirli belgelerin mevcudiyetini gerektirir.
Örneğin, eğer bir vatandaş çalışacaksaDevlet yapıları, buna ilaveten, vergi makamları ile kayıt işlemini onaylayan bir kağıt istemelidir. Veya, aynı zamanda INN olarak da adlandırılır. Bu kural Kamu Hizmeti Yasası'nda dile getirilmiştir. Bu nedenle, yasaya göre, şartlar kurulu kuralları ihlal etmemektedir.
İş Kanunu (sanat.LC'nin 65'i), bir iş sözleşmesi yapmak için işverene sunulması gereken belgelerin ayrıntılı bir listesini belirtir. Anlaşmanın imzalanmasından sonra çoğu evrak sahibine iade edilir. Belgelerden kaldırılan kopyalar, astların kişisel dosyasına eklenir.
Birçoğu medeni duruma ilgi gösteriyorvatandaş, işe başlama. , Velayet veya boşanma belgeleri belgesi gerektir çocukların varlığını doğrulayan ve benzeri kimse de edemez. Bu liste sadece vergi indirimi veya bir alt bağlı kişinin kişisel talebi için verilmektedir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda, hiçbir yerdeBir kişinin medeni durumunu belgesel olarak doğrulamak zorunda olduğu belirtilmektedir. Bu nedenle, işverenin bu gereksinimi yasa dışı kabul edilir. Bir sözleşme bu sebeple sonuçlanmadı.
Bir başka nokta da iş ilişkisidir.hamile kadın "İlginç" bir pozisyondaki bir kadının bir doktordan bir sertifika getirmesi gerekiyor. Bu durumda, istihdamın reddedilmesi hakkına sahip değildir. Sonuçta, kurulan yasalar altında, ilk önce hamile kadınlar işe alınır. Bu nedenle, çalışan% 100 çalışmaya istekli ise, "ilginç" bir durum gerçeğini teyit etmelidir.