İşe alma müdürü olarak yüzlerce yazılım geliştirici özgeçmişini okudum.
Ayrıca The Tech Resume Inside Out'u yazarken aynı konu hakkında Facebook, Google, Spotify, Amazon ve diğer teknoloji şirketlerinde çalışan düzinelerce işe alım ve işe alım yöneticisiyle konuştum ve röportaj yaptım.
İşverenlerin bir özgeçmiş taramak için ortalama 6 saniye harcadıkları istatistiğini muhtemelen duymuşsunuzdur. Ve deneyimlerim bunu doğruluyor.
Ancak işe alım görevlilerinin ve işe alma yöneticilerinin ilk CV taramasında okumalarını istediğinizi okumalarını sağlamak için yapabileceğiniz birçok şey var.
Geri adım atalım: özgeçmişinizi kim okuyacak?
Özgeçmiş biçiminiz ve içeriğinizle ilgili tavsiyelere geçmeden önce, duraklamamız gerekiyor. Şirkette özgeçmişinizi kimlerin okuyacağını biliyor musunuz? Kimin dikkatini çekmen gerekiyor?
İşte özgeçmişinizi okuyacak veya okuyabilecek kişiler.
Her bir rolüne daha ayrıntılı olarak bakalım.
İşe alma yöneticileri özgeçmişinizi nasıl okuyacak?
İşe alma yöneticileri, pozisyonu açan veya dahili olarak adlandırıldığı şekliyle çalışan sayısı olan kişilerdir.
Gereksinimleri tanımlarlar ve genellikle iş tanımını yazarlar. İşe alma sürecini kurarlar ve teknik görüşmecilerin kim olacağını ve hangi alanlara odaklanmaları gerektiğini tanımlarlar.
Daha küçük şirketlerde, gelen tüm özgeçmişleri görüntüleyebilirler. Ancak şirket büyüdükçe bunu yapacak zamanları olmayacak.
İK uzmanları özgeçmişinizi nasıl okuyacak?
İK uzmanları, henüz özel bir işe alım görevlisi tutmamış, büyümekte olan şirketlerde taramaya devam edebilir.
Bu kişiler işe alım yöneticilerinden rehberlik alır ve ardından özgeçmişiniz, iş tanımı ve işe alma müdürünün istediği şey arasında bir çakışma olup olmadığını görmeye çalışırlar.
İşverenler özgeçmişinizi nasıl okuyacak?
İşe alma görevlileri genellikle taramaya orta ölçekli şirketlerde devam eder.
Bazı işe alım görevlileri daha pratiktir ve teknik terimleri daha iyi anlar. Bazıları, teknik alan bilgilerinde bir İK uzmanına daha yakın olabilir.
İşverenler, özgeçmişinize dayanarak bu role uygun olup olmadığınızı belirlemeyi hedefleyecektir.
Gelen kaynaklar özgeçmişinizi nasıl okuyacak?
Gelen kaynaklar, büyük miktarda uygulama alan büyük teknoloji şirketlerinde uzmanlaşmış bir roldür. Doğrudan başvurular yoluyla sıralamaya odaklanan ve bunu herhangi bir zamanda birden fazla pozisyon için yapan işe alım uzmanlarıdır.
Gelen kaynaklar, işe alım görevlilerinin ve işe alma yöneticilerinin iş gereksinimlerini ve rehberliğini sıkı bir şekilde takip etme eğilimindedir. Burada tartışılan tüm roller arasında herhangi bir günde en çok özgeçmişi görenler onlardır.
Röportaj paneli özgeçmişinizi nasıl okuyacak
Röportaj paneliözgeçmiş taraması (ve muhtemelen bir işe alma görevlisi çağrısı) aracılığıyla yaptığınızı varsayarak, sizinle röportaj yapacak kişiler grubudur.
Özgeçmişinizi iletirler ve görüşmeden önce hızlı bir okuma yaparlar.
Bu grubu etkilemeye gerek yok: onlar, bir buz kırıcı ile sohbeti başlatmak için "ilgi alanları" bölümünüze dikkat edebilecek kişilerdir.
Özgeçmişinizi tarayan hemen hemen herkes , başvurduğunuz işe uygun olduğunuzu göstermesine özen gösterecektir .
İK uzmanları, işe alım uzmanları ve gelen kaynak sağlayıcıların tümü, iş tanımı gereksinimlerine ve işe alma yöneticisinin beklentilerine odaklanır.
Özgeçmişinizi "yorumlamada" daha esnek olacak tek kişi işe alım müdürü ile iyi ilişkileri olan işe alım müdürü ve deneyimli işe alım uzmanları olacaktır.
Bu önemlidir . Özgeçmişinizi başvurduğunuz pozisyona uyarlamak, işe alım görevlisinin dikkatini çekmek için yapabileceğiniz en önemli şeydir. Ve bu ilgiyi bir kez gördüğünüzde, bu onların özgeçmişinizi daha detaylı okumalarını sağlayacaktır.
Özgeçmişinizi pozisyona uyarlayın
Bir işe başvurduğunuzda, muhtemelen o ilan için yeterince nitelikli hissediyorsunuzdur. Kendi güçlü yönlerinizi, hızlı öğrenme yeteneğinizi ve farklı bir ortamda yapmış olabileceğiniz benzer işlerin bazı örneklerini biliyorsunuz.
Ancak özgeçmişinizi okuyan kişilerin sizinle ilgili herhangi bir bağlamı yok. Böylece nasıl ilerleyeceğinizi seçebilirsiniz.
Geçmişteki tüm başarılarınıza kapsamlı bir genel bakış veriyor musunuz? Yoksa neden göstermek bölümleri vurgulamak, daha kısa özet odaklanmak yapmak size için büyük bir uyum olurdu bu rolü?
Neden o belirli pozisyon için uygun olduğunuzu gösteren bir özgeçmiş hazırlayın.
Özgeçmişinizin "ana" versiyonunu alın, ardından pozisyonla daha az alakalı olan kısımları kaldırın.
Madde işaretleri veya teknik becerilerin sırasını değiştirin ve pozisyonun daha fazla vurguladığı şeylerle başlayın. İş için beklentileri veya bonus puanları yansıtan örnekler veya deneyimler ekleyin.
Geliştiricilerin geçmiş deneyimlerinden madde işaretlerini kaldırmak konusunda genellikle gergin olduklarını fark ettim. Olmamalısın.
Özgeçmişiniz, röportajı yapmanızı sağlayacak bir araçtır. Mülakata vardığınızda, özgeçmişinizde olmayan yaptığınız çeşitli şeyler hakkında konuşma fırsatınız olacak.
Bu belirli pozisyon için neden uygun olduğunuzu açıklamaya yardımcı olmayan şeyleri kaldırmada acımasız olun.
Etkiniz ve belirli başarılarınız hakkında konuşun
İş ve proje deneyimlerinizi listelerken, yaptığınız şey yerine başardığınıza odaklanın.
Başarılar için, bunları etki ve (iş) sonuçlarıyla ölçmeye çalışın. Kullanabileceğiniz bir çerçeve "{belirli katkı} yaparak {sayı} ile ölçülen {etki} tamamlandı". Bu, Google'ın özgeçmişler için teşvik ettiği yapıya benzer.
Aynı ifadeyi kullanmanıza gerek yok. Ancak, etkiyi, katkınızın ne olduğunu netleştirin ve yapabileceğiniz ayrıntılar ekleyin.
Özgeçmişinizde sayıları kullanın
Çalışmanızın veya projelerinizin etkisini ifade etmek için sayıları kullanın. Sayılar işe alım yöneticilerinin dikkatini çeker ve aynı zamanda işin sonucunu ölçebildiğinizi ve bu konuda spesifik olabileceğinizi gösterir.
Örneğin , "Tarihleri görüntülemek için açık kaynaklı bir JavaScript projesi oluşturdu" demek yerine . , "Tarih görüntüleme için açık kaynaklı bir JavaScript bileşeni oluşturuldu. Projede 5 katkıda bulunan, 120 yıldız ve bilinen 4 üretim kullanım durumu var. "
Özgeçmişinizde aktif dil kullanın
Aktif dil, ne yaptığınızı ve nasıl proaktif olduğunuzu gösterir.
"İyileştirme" veya "yayma" gibi pasif olanların yerine "yönlendirilen", "yönetilen", "sürülen", "geliştirilmiş", "ortaya çıkan" gibi aktif fiiller kullanın.
Özgeçmişinizde belirli dillerden ve teknolojilerden bahsedin
Açıklamanızın sonuna doğru kullandığınız becerileri ve araçları listeleyin. Etki ve katkınız bildiğiniz teknolojilerden daha önemlidir.
Ancak, hangi araçları kullandığınızı belirtmeye değer. Bu bağlamda teknolojilerden bahsetmek, özgeçmişinizi ayrıntılı olarak okuyan işe alma yöneticileri ve görüşmeciler için daha güçlüdür.
CV'nizde bu programlama dillerinden nasıl bahsedeceğinize dair birkaç örnek.
Etkinizi olabildiğince ölçün
Bu önemlidir, bu yüzden tekrar vurgulayacağım: çoğu özgeçmiş sayı içermez. Yani bu ayrıntıları eklerseniz, öne çıkacaksınız.
Örneğin, " Şirket tarafından yaygın olarak benimsenen bir araç geliştirdi " demek yerine, " 3 geliştiriciden oluşan bir ekibe, şirketteki 15 ekip ve 50'den fazla geliştiricinin tümü tarafından benimsenen bir bağımlılık ekleme çerçevesi oluşturmaya liderlik et " deyin .
Sayılar birkaç şey olabilir: ekipteki kişi sayısı, kod satırları, önceki ve sonraki kod kapsamı yüzdesi, SLA değişiklikleri, proje tarafından oluşturulan gelir vb.
Bunlar aynı zamanda kullanıcı sayısı, yükleme sayısı, beş yıldızlı derecelendirme sayısı, proaktif olarak çözdüğünüz müşteri destek bileti sayısı ve diğerleri olabilir.
Özgeçmişiniz için net, yukarıdan aşağıya bir şablon seçin
Bir yazılım geliştiricisi olmanın yararı, özgeçmişinizin formatının açık olduğu sürece önemli olmamasıdır. İçerik önemli olan şeydir.
Orada birçok özgeçmiş şablonu var. Ancak çoğu, güzel özgeçmişleri görmek isteyenler için yaratıldı .
İsteyeceğin şey , okuması kolay bir özgeçmiş. Bunun için en iyi şablon son derece basittir ve şuna benzer bir düzene sahiptir:
İçeriği yazarken özgeçmişin kolay okunmasını sağlayın. İşe alma uzmanlarının ve işe alma yöneticilerinin önemsediği boşluk veya kalınlık yoluyla önemli ayrıntıların "öne çıkmasını" isteyeceksiniz:
- Adınız
- Yer / ikamet
- Yaklaşık olarak kaç yıllık deneyime sahip olduğunuzu gösteren tarihler
- Yetkin olduğunuz diller ve teknolojiler
- Geçmiş deneyimlerinizden unvanlar ve şirket isimleri
- Öne çıkan bilgiler
Önemli bilgilerin ötesinde herhangi bir şeyi vurgulamaya direnin. Vurgulamayı veya kalınlaştırmayı gereğinden fazla kullanmak bu aracın amacını bozar.
Size okunması kolay bir özgeçmiş hissi veren, oluşturduğum bu geliştirici özgeçmiş şablonuna bir göz atın.
Özgeçmişinizdeki bağlantıları nasıl kullandığınıza dikkat edin
Okuyucunun özgeçmişinizle ilgili ayrıntıları araştırmasına izin vermeyin. Birçok özgeçmişin projelere, teknik bloglara veya GitHub profillerine bağlantıları vardır. İşe alma tekniklerine sahip yöneticiler ve işe alım uzmanları genellikle bunlara tıklar.
Bununla birlikte, birçok geliştirici özgeçmişte bağlam sunma fırsatını kaçırır, belirli bir projenin neden ilginç olduğunu veya işe alım görevlisinin kontrol etmesini istedikleri blog gönderisini vurgular.
Özgeçmişinizde bağlantı verdiğiniz projeler için, onunla ilgili ilginç şeylerden bahsedin. Onu inşa etmenin karmaşıklığı neydi? Neyle gururlanırsın? Yaklaşımınızda hangi uygulamaları kullandınız?
Aynı projenin şu iki açıklamasını alın:
- barePHP : Bu projeyi PHP programlama dilini kullanarak yazılım mimarisi ve tasarımı hakkında bilgi edinmek için kullandım.
- barePHP : Verimli ve ölçeklenebilir sunucu tarafı uygulamaları oluşturmak için minimal ve aşamalı bir PHP çerçevesi. SOLID ilkeleri, test edilebilirlik ve genişletilebilirlik göz önünde bulundurularak tasarlanmıştır.
İkinci açıklama, proje hakkında daha fazla bağlam sağlar ve işe alma yöneticilerinin bağlantılı kodu kontrol etme olasılığı daha yüksektir.
Bağladığınız projelerde temiz bir README olduğundan emin olun ve kişisel GitHub BENİOKU'nuzu da oluşturmayı düşünün. Benim bir örneğimi burada görebilirsiniz.
Yazdığınız teknik bloglar için, özgeçmişinize en alakalı teknik makalelerinizden bir veya ikisine bağlantılar ekleyin (sadece blogunuza bağlantı vermek yerine). Bu yaklaşım, göstermek istediklerinizi daha fazla kontrol etmenizi sağlayacaktır.
Ayrıca okuyucunuza daha iyi rehberlik edeceksiniz ve tıklarlarsa en iyi veya en alakalı içeriğinizden bazılarını okuyarak başlayacaklar.
Özgeçmişinizin amacı
Yukarıdaki tavsiyelere uyarsanız, işe alım görevlilerine ve işe alma yöneticilerine ilk taramada özgeçmişinizin önemli kısımlarına rehberlik etmesine yardımcı olacaktır. Ayrıca, iyi bir eşleşme gibi görünüyorsa, her şeye geri dönmelerini sağlamaya yardımcı olacaktır.
Bu tavsiyeyi özetleyelim:
- İlanlara özel özgeçmişleri gönder
- Ayrıntılarla etkiyi vurgulayın
- Okunması kolay bir format seçin
- Bağlantılara bağlam verin
Özgeçmişinizin başarması gereken tek hedef, pozisyonun aradığı deneyime sahip olduğunuzu iletmektir.
Daha fazla özgeçmiş geri bildirimi için, anonim özgeçmişinizi Reddit'teki normal özgeçmiş geri bildirim başlığına gönderebilir ve geçmiş oturumlardan geri bildirimleri okuyabilirsiniz.
The Tech Resume Inside Out kitabını yazdım: iyi bir geliştirici özgeçmişi neye benziyor, şu anda bir işi olmayan herhangi bir geliştirici için ücretsiz.
İş arıyorsan: Umarım yukarıdaki tavsiyeler yardımcı olur ve sana bol şanslar dilerim!