Bu, işe yarayan ve maalesef sloganı altında çalışmaya devam eden Rus eğitim sisteminin reformunun meyvelerinden biri: 10 “kusurlu” yöneticiler ve “insan hakları aktivistleri” için tek bir akıllı mühendisten daha iyidir. Üniversiteler gerçekten beşeri bilimlerle (ve çoğu zaman sahte-beşeri bilimlerle) boğulmuş durumda. - Çin, Malezya ve Vietnamlılardan her şey bir pazarlık fiyatından satın alınabiliyorsa, neden bu kadar pahalı teknolojilerin hazırlandığını söylüyorlar? ..
Bu, büyük sanayi merkezlerinin “gazileri” tutmak için ellerinden geleni yapmaya çalıştığı ve böylece üretimin tamamen durmadığı gerçeğine yol açıyor. Olduğu gibi, Sovyet sonrası dönemde, nitelikli mühendislik personelinin kitlesel eğitim sistemi ile birlikte mühendislik ortamındaki nesiller arasındaki ardışıklık sistemi çözüldü. 30-40 yaşındaki profesyonel mühendis - bunun yerine, yıllar önce aynı 30-40 bile saçma görünebilir kuralına bir istisnadır.
Bu bağlamda, Uluslararası Gençlik Endüstri Forumu'nun programı ve özellikle organizatörlerin “geleceğin 2015'unun mühendisleri” olarak adlandırdığı kısmı kendine dikkat çekiyor.
Peki, şimdiki mühendislerle bariz sorunlarımız varsa, “geleceğin mühendislerinin” her şeyi sırayla yapmasına izin verin, ancak geleceğe sahip mühendislik (ve diğer) sektörlerinde mevcut olmasa da, tanımlarla ilgili sorunlar ortaya çıkabilir ...
Böylece, Rusya'da "Geleceğin Mühendisleri 2015" ticari sitesinin çalışmaya başladı. Derhal savunma şirketlerine yardımda bulunacak olan lig başkan yardımcısı olan Rusya Federasyonu askeri sanayi kompleksi başkan yardımcısı Oleg Bochkarev'in getirdiği sektörel sorunlara ilişkin açıklamaya dikkat etmelisiniz:
Eğer genç uzmanlar endüstriyel işletmelerde çalışmak istemiyorlarsa, bu, işgücü sürecini uygun bir şekilde organize edemeyen ve acemi mühendisleri motive edemeyen yöneticilerin hatadır. Bu nedenle, taş, üretimden kaçan insanlar yönünde değil, ona izin veren liderlerin yönünde atılmalıdır. Genç profesyoneller, büyük projelerin uygulamasında yer almak için alaka düzeylerini hissetmeli ve bu, mentorları tarafından garanti edilmelidir.
Bochkarev'in “genç uzmanların askeri sanayi kompleksi başkan yardımcısı vicdanı için“ genç uzmanların yapması gerektiği ”şeklindeki ayrıcalıklarını bırakalım… Bologna sistem imajında bir araya getirilen yeni sistemimize göre, üniversitelerimiz artık eğitim uzmanı değil. Ve dün değil “hazırlanmamayı” başlattılar… Artık bekarlarımız var, ya da Tanrı beni affeder, ustaları, ama uzmanları değil ... Ama bunlar özeldir.
Bu şekilde koyabilirseniz, aynı askeri-endüstriyel alandaki işletmelerin kafalarına vurarak hafif, garip bir şekilde görünmesini sağlayabilirsiniz. Neden? Evet, çünkü daha önce de söylendiği gibi, bu aynı liderler zaten genç nitelikli mühendislik personeli için gerçek bir av peşindeler, çünkü endüstrinin temel gereksinimlerini karşılayacak ve bir daha denemek zorunda kalmayacak genç bir mezun bulmak kolay olmadı. Viskozitenin yoğunluktan nasıl farklı olduğunu açıklar. İşverenlerin kendilerine göre asıl sorun, düşük eğitim seviyesine bağlı olarak düşük bir yeterlilik düzeyidir. Bundan ortalama bir teknik teknik üniversitenin mezunu sorumlu mudur, yoksa eğitim reformunun maliyeti mi? - ayrı bir soru ...
Aslında, birçok boş kadro var ve çoğu zaman, genç mühendislik personeli için çok çekici şartlara sahip görünüyor, ancak bu boş kadrolar uzun süre boyunca tepkisiz kalıyor ve bazen eski bekçi tarafından “kapalı” kalıyor. Örneğin, UralVagonZavod ve Sukhoi gibi firmalardan (her iki şirket de yerel askeri-endüstriyel alanda) mühendislik personeli için boş yer olabilir.
Sukhoi aşağıdaki alanlarda mühendislik işleri sunmaktadır:
Elektronik teçhizat, optoelektronik ve nişan alma sistemleri, şasi ünitelerinin ve sistemlerinin geliştirilmesi, termal hidrolik, kuvvet hesaplamaları, silah sisteminin araç üstü donanımlarının entegrasyonu, uçak elektrik donanımları (elektrik sistemleri).
Şirketin basın servisi, çalışanın “bireysel özellikleri” dikkate alınarak maaşın alındığını beyan eder. "Yeşil" (yeni başlayanlar) mühendislerin başlangıç seviyesi 50 bin ruble (5 + 2 çalışma modu) ve tam bir sosyal pakettir. Ancak, birçok "yeşil" mühendisin bu koşulları korkutucu. Başlıca nedenler: Muskovitler için, 50 binlerce bir zamanlar makul bir ücret olarak kabul edilmekten vazgeçti ve bölgeden Moskova'ya mantıklı bir mühendis gelirse, o zaman aslanın 50 bin rublelerinin payı konut kiralamaya gidecek. Ancak, şirket bunun sadece başlangıç koşulları olduğunu vurguluyor ve eğer bir kişi yetenekleri ve çalışmaları ile kendini gerçekten ilan ederse, şirketteki maaş önemli ölçüde artacaktır. Sadece modern bir gençliğin tüm temsilcilerinden, hatta bagaj diplomalarında mühendislik diplomasına sahip olsalar bile, değerlendirilmeyi beklemeye hazırlar ... Nihai rüya, Avrupa kalitesinde bir tamir, bilgisayar, ayda bir binlerce 100-120 ruble ve "hiçbir şey yapmamak" sistemi tarafından tarif edilen bir sistemdir. "Başkentte çalışma ofisi planlaması." Ofisle çalışmaz - başka alanlar da vardır ... Bilimsel laboratuvarda ya da atölyede zorlanma, neden 50 binlerce bir araba yıkamasında kolayca yıkanabilirse veya özel bir araba tamirhanesinde "açılmışsa". Ayrıca, cebinde mühendislik derecesine sahip olanlar, ancak bilgisi olmayanlar, bu takviye diplomasının öyle olduğunu düşünüyor.
Nizhny Tagil'deki UVZ'deki İşler:
Elektrik mühendisi, hidrolik mühendisi, tasarım mühendisi, proses mühendisi, metroloji mühendisi.
Peki burada ve hiç "bin ruble 20 maaş" ... Gibi, böyle para için "mühendis" ...
Bu bağlamda soru şudur: İşverenlerin nitelikli mühendislik personelinin şirkete gitmesini sağlamak için ne yapmaları gerekir? "İşler" bölümünde yazınız: mühendislik uzmanlık alanında diploma sahibi kişiler gereklidir (deneyim eksikliği ve uzmanlık bilgisine açığız) yarım milyon ruble maaşla (başlangıç için)?
Bu durumda, hangi sistemin hala çalışması gerekir: emek için ödeme ya da ödeme için emek? Mühendislik anlayışı başlar, kariyer bagajındaki bilgi birikimine ve edindiği becerilere dayalı olarak büyümeye devam eder mi?
Tabii ki, hiç kimse işverenlerin sorumluluğunu da üstlenemez - çoğu zaman “basın”. Fakat yine de, askeri şirketler kompleksi içindeki büyük şirketlerin basın hizmetlerinin açıklamalarına inanıyorsanız, "iyi bir şekilde ödemekten memnuniyet duyarlar, ancak yalnızca uygun personel ve gençler nadir görülür."
Ve bu arada, yetkililer “Geleceğin Mühendisleri 2015” tartışma platformunun çalışmaları sırasında gençlerin sanayi sektörüne girmeleri için ne önerdi? Maalesef, konu henüz sloganların ötesine geçmedi, çünkü bir kez daha mühendislik personelinin eğitim seviyesini yükseltmenin ve ardından üretimdekileri “düzeltmenin” gerekli olduğu belirtildi. Nasıl düzeltilir? Yetkililerin cevabı: maddi kaynaklar ve barınma sağlanması.
Bunların hepsi harikadır, fakat o zaman, bütün bu yılların bütün bu sloganları uygulamalarını engelleyen şey neydi? “Yüksek kaliteli eğitim” nerede, “işletmelere atama” nerede ve “konut tedariki” nerede? Sloganlardan ve vaatlerden zaten, dürüst olmak gerekirse, aç. Ama dedikleri gibi, konuya girme zamanı ...
Bu arada, resmi Twitter mikroblogunda ve VKontakte sayfasında ele alınan olayları dikkate almayı reddetmeniz durumunda, “Geleceğin Mühendisleri 2015” tartışma platformu çerçevesindeki ifadeler ve bölüm sözcükleri hakkındaki hikaye eksik olacaktır. Öyleyse, burada mikroblog ve “Geleceğin Mühendisleri 2015” sayfalarından birkaç giriş var (yine - resmi forum bilgi siteleri) (yazım ve noktalama işaretleri korunmuş):
Drugany! Size şunu söyleyebilir miyim?) Bugün sabahları ekranla ilgili teknik sorunlar vardı ve video günlüğü gösterilemedi; (Ama şimdi VKontakte'de bizimle birlikte! Bakın, demonte edin!
İletişim için akıllı telefonların günlük şarjı:
HİÇBİR;) VK'daki yarışmanın galibi hakkında bilgi vermeyi unuttum!
Anton Kutukov dün ilk olarak eylem çerçevesinde toplanan bağışlanan kan miktarını seçti. 84 litre.
Anton Kutukov dün ilk olarak eylem çerçevesinde toplanan bağışlanan kan miktarını seçti. 84 litre.
Vay vay! Valuev ve Gutenev çoktan “Geleceğin Mühendisleri 2015” e uçtu! Yarının özel misafirlerini kaçırmayın!
“Şöhret Dakika” “Geleceğin Mühendisleri 2015” göster!
Bunun daha fazla eğlence olduğu ve eğlencenin mükemmel olduğu açıktır. Yararlı eğlence hala "daha sağlıklı": bağışlanan kan toplama ve dans etme ve akıllı telefonlar aracılığıyla iletişim. Fakat mühendislik nerede çalışıyor ve mühendislerle Nikolai Valuev arasındaki bağlantı nedir? “Geleceğin Mühendisleri 2015” rallisinin düzenlenmesi hakkındaki raporların, ekranla ilgili teknik sorunların, iPhone'ların çam ağacındaki soketten şarj edilmesinin ve boksörün ve vekilin gelişinin yanı sıra, yaratıcı gençliğin geliştirdiği gerçek mühendislik yeniliklerinin de ilgisini çekeceğini umuyorum ...