İşe alma süreci, yakın zamana kadar temelde tahminlere dayanıyordu.
Adaylarla beraber çalışırken, iyi bir sonuç alacağınızdan asla emin olamazsınız. Geleneksel CV taraması ve içgüdüsel kararlar sizi yalnızca bir yere kadar götürebilir. Bu nedenle, tüm işe alımların% 75’inin başarısız olması gerçekten şaşırtıcı olmamalı.
Bilim dışı yaklaşımlar birçok başka kayba da yol açar. İşe alma süreci, örneğin, aşırı pahalı, uzun ve sıkıcı olabilir. Ya da daha kötüsü, adayınızın ihtiyaçlarına bağlı kalmayabilirsiniz.
Geleneksel bir işe alım süreciyle, sayısız vasıfsız aday ile görüşme yaparak hem şirketin zamanını hem de kaynaklarını boşa harcarsınız.
Ancak Veriye Dayalı bir yaklaşımla, tüm süreci önemli ölçüde daha kolay, daha verimli ve sonuçta uygun maliyetli hale getirebilirsiniz.
Veriye Dayalı İşe Alma Nedir?
Özetle, işe alım için veriye dayalı yaklaşım, tüm işe alma sürecini optimize etmek için verileri kullanma eylemidir.
Birçok büyük kuruluş, işe alma süreçleriyle ilgili bir sürü veriye sahiptir …
- Kötü işe alım yüzdeleri
- Bir işe alma sürecinin ortalama uzunluğu
- Her yeni işe alımın maliyeti
- Her adaydan işe alım kaynağı
- Yönlendirme verileri vb.
Verilerde saklı çok sayıda içgörü olsa da, çoğu şirket için bu, boşa gitme eğilimindedir.
Bununla birlikte, veriye dayalı işe almayı kullanmanın işe alma sürecinizi iyileştirebileceği birçok yol vardır.
Örneğin, gereksiz görüşmeleri ortadan kaldırarak süreç verimliliğini artırabilirsiniz. Bu, işe alma süresinin azalmasına ve ilişkili maliyetlerin düşmesine neden olacaktır.
Veya, kaynak kanallarınızı optimize etmek için her bir işe alımın nereden geldiği bilgisini kullanabilirsiniz. Örneğin, başvuru sahiplerinizin en iyileri sosyal medyadan geliyorsa, neden bir ajansa binlerce dolar harcayasınız ki? Aynı zamanda yapay zeka kullanarak adaylar hakkında işe uyumları hakkında içgörü sağlayarak daha önce belirttiğimiz insan kaynaklı hatalardan sıyrılarak kötü işe alımın risklerini azaltabilirsiniz.
Veriye dayalı işe alımın işe alma süreciniz için nasıl yararlı olabileceğini anlamanıza yardımcı olmak için, veriye dayalı işe alımın en önemli 7 faydasının yanı sıra oraya ulaşmak için kullanabileceğiniz stratejilerin bir listesini derledik.
1. İçgüdüsel ve Duygusal Karar Vermeyi Ortadan Kaldırmak
2. İşe Alım Kalitesini Artırın
3. İşe AlımSüresini Azaltın
4. İşe Alım Başına Maliyeti Düşürün
5. Aday Deneyimini İyileştirin
6. Önyargıyı Ortadan Kaldır
7. Geliştirilmiş Tahmin
Sonuç
Şirketiniz ne yaparsa yapsın, veriye dayalı işe alımdan yararlanmanız çok olasıdır.
İster yeni işe alım kalitesini artırmak, işe alma maliyetlerini düşürmek, ister sadece daha iyi bir işe alım süreci oluşturmak için olsun, doğru verilerden elde edebileceğiniz birçok farklı strateji vardır. Tek yapman gereken hemen işe koyulmak ve denemeye başlamak!