1993 Aile Hekimliği Tıbbi Yardım İzni Yasası (FMLA), çalışanların aile veya tıbbi acil durumlar için işten korunma sürelerini işten çıkarmasına izin verildiğini belirtir. Sağlık durumu, hasta bir aile üyesi ya da yeni bir çocuğa bakmak için işten ayrılması gereken bir çalışanın bir yıl içinde 12 haftaya kadar FMLA almasına izin verilir. Bu süre ücretsizdir, çalışanın işini sürdürmesine ve bir yılda 12 haftadan fazla süre kalmadığı sürece ne yapması gerektiğine dikkat ettiği zaman geri dönmesine izin verir. İşte FMLA'yı iş dışı kalma süresi boyunca kullanmaya çalışırken bilmeniz gereken bazı şeyler var; böylece işinizi garanti altına alabilirsiniz ve yine de yapılması gereken acil durumlarla ilgilenebilirsiniz.
FMLA zaman aşımının ödenmediğini bilmek önemlidir ve bu federal yasa kapsamında olmanız için tam gün olmanız gerekir. Yarı zamanlı çalışanlar mevcut iş pozisyonlarında uygun veya korunaklı değildir. Bununla birlikte, FMLA molaları için ücret almazken, federal yasa, çalışanlara hala sağlık sigortasına izin vermeleri gerektiğini ve ücretsiz izinlerinde bu avantajları kaybetmemeleri gerektiğini belirtir. Bir tesiste en az 12 ay boyunca işverenleri için çalışan (ve 1.250 saat çalışmış olan) veya 50'den fazla kişiyi çalıştıran bir şirkete genellikle FMLA'ya başvuru hakkı vardır.
FMLA, tüm kamu kurumlarına, resmi ve özel okullara ve çoğu büyük şirket çalışanına iş koruması sağlar. İşten ayrılma zamanına ihtiyaç duyanlar, bir yenidoğana bakmak, yeni evlat edinilmiş bir çocuğa bakmak, hasta bir aile üyesine bakmak ya da çalışanın kendisini yapamamasına neden olan tıbbi bir acil durum ya da hastalık olması durumunda FMLA kullanabilir. çalışmak. Hamilelik komplikasyonları olan kadınlar da FMLA mesleği için izin verilen zamana hak kazanırlar. Yerel iş ortaklarına (kız arkadaş, erkek arkadaş veya evli olmayan başka bir ortak) bakmaları, soğuk algınlığı veya grip gibi kısa süreli hastalıklardan kurtulmaları ya da zaman aşımına uğramaları gerekiyorsa, işverenlerin FMLA ile izin almaları yasaktır. rutin tıbbi kontroller.
FMLA kullanan çalışanlara, çalışanların aynı maaş için orijinal pozisyonlarına geri getirilmesi, çalışanlara bıraktıkları maaşın farklı bir pozisyonda verilmesi ve çalışanın FMLA'dan ayrılmadan önce sahip olduğu tüm iş haklarının eski durumuna getirilmesi yoluyla iş koruması sağlanmaktadır. Bir FMLA'da çalışanlar ayrıca tıbbi izin aldıkları işverenin misillemesine karşı korunmaktadır. İşverenler, çalışanın kendisi de aynı kurallara uyduğu ve 12 haftalık bir süre içinde işe geri döndüğü veya bir yılda 12 haftadan fazla zaman almadığı sürece, çalışanın acil çalışma süresi için FMLA kurallarına uymak zorundadır. Her iki tarafı da korumak için FMLA'yı alırken hem işveren hem de çalışan tarafından bir sözleşme imzalanır.
İşyerinizden bir FMLA iznine başvurmak için, sadece patronunuzla veya yöneticinizle konuşun ya da tesisinizdeki insan kaynakları departmanına gidin. İhtiyacınız olduğunu bildiğiniz anda bir FMLA almak için bir tıbbi izin formu doldurun. FMLA derhal alınabilir, ancak zaman ayırmadan önce işvereninize mümkün olduğunca fazla bilgi vermek iyi bir fikirdir. FMLA'ya neden ihtiyacınız olduğunu açıklamanız gerekecek. Kendine ait bir sağlık durumu için doktor belgelerini sağlaman gerekebilir. FMLA'yı uygun olan herhangi bir nedenden ötürü alan bir çalışanın muhtemelen yalnızca FMLA formlarında yazılı örnekler sağlaması gerekecektir. FMLA'nız onaylanıncaya kadar işten ayrılmayın, böylece iş pozisyonunuzun korunduğunu bilirsiniz. İşe gitmeden önce FMLA'nıza başlayabileceğiniz tam tarihi bildiğinizden emin olun. Kendi kayıtlarınız ve korumanız için imzaladığınız her FMLA formunun kopyalarını saklayın.