Avustralya’da Çalışmak-Nitelikli Göçmenlik (2)
Önceki yazımızda, çalışma amacıyla sunulan farklı vizelere bir girişti.
İş vizelerine başvurabilen kişi kategorilerinden birisi, Nitelikli İş Listesi’nde-Skilled Occupation Skill (SOL) yer alan bir meslekte bir nitelik taşıyan ve deneyim sahibi olan çalışanlardır.
Bu nitelikli çalışanlar için sunulan vize kategorilerden bazıları aşağıda sıralanmıştır:
- 186-Employer Nomination Scheme-İşveren Aday Gösterme Programı
- 187-Regional Sponsored Migration Scheme-Kırsal Destekli Göçmenlik Programı
- 189- Skilled Independent (Points tested stream)-Nitelikli Bağımsız (Puan testli)
- 190- Skilled Nominated-Nitelikli aday gösterme
- 482-Temporary Skill Shortage-Geçici Nitelikli İşçi Açığı
- 485-Temporary Graduate-Geçici Mezun
- 489-Skilled Regional (Provisional)-Nitelikli kırsal (koşullu)
Bu yazıda, 189 ve 190 alt sınıf vizelerini tanıyacağız.
Skilled Independent (Points tested stream 189) and Skilled Nominated (190)
Nitelikli Bağımsız (Puan testli 189) ve Nitelikli aday gösterme (190)
Alt sınıf 189 ve 190 vizeleri, Avustralya’nın ülke genelindeki iş gücünde açık alan olduğunu belirlediği belirli bir meslekte beceri ve tecrübe sahibi nitelikli çalışanlar için kalıcı vizelerdir.
Her iki alt sınıf da, başvurucunun yaşını, becerisini, deneyimini, İngilizce bilgisini ve diğer kriterlerini değerlendiren bir sistemde belli bir puan almasını gerektirir. Dahası, her bir alt sınıf, başvurucunun niteliklerinin ve eğitiminin resmi değerlendirme birimi tarafından değerlendirilip, bu niteliklerin Avustralya’nın nitelik çerçevesiyle aynı çizgide olup olmadığından emin olunmasını gerektirir.
İki alt sınıf arasındaki fark şudur ki: Alt sınıf 190’da sizin bir eyalet ya da topraklar hükümeti tarafından aday gösterilmeniz gerekir.
Bu her iki vizeye başvurmadan önce davet edilmeniz gerekir.
“Avustralya’da çalışmak” serimizin sonraki sayısında, alt sınıf 189 ve 190 vizelerine alternatif olarak, başvurucunun becerilerine dayalı olarak kırsal bölgeler için sunulan vizeleri ve kalıcı vizelere giden mevcut yolları inceleyeceğiz.
Yasal uyarı: Bu yazıdaki içerik genel bilgi sağlamak için tasarlanmıştır. Yasal tavsiye değildir ve böyle düşünülmemelidir. Avustralya Postası, bu yazıdaki içeriği herhangi bir bildirimde bulunmaksızın gözden geçirme, geri çekme veya değiştirme hakkını saklı tutar.
Saygıdeğer takipçilerimiz,
*Hukuk Rehberi köşemiz düzenli olarak güncelenecektir.
*Bir sonraki çalışmada aynı konuya devam edilecektir.
*Hukuki konuları hakkında sorularınızı, şehir ve semt adınızla birlikte email@example.com iletişim adresimize yollayabilirsiniz.
Teşekkürler..