Yargıtay Dokuzuncu Hukuku Dairesinin verdiği bir kararda" 5521 sayılı iş mahkemeleri Kanunu’nun 5 inci maddesine göre iş mahkemelerinde açılacak davalara işçinin işini yaptığı işyerinin bulunduğu yetkili mahkemede de bakılabilir" denilmektedir. (9.HD.11.9.2003 T.,2003/14988 E.,2003/14988 K.)
Öte yandan, 1475 sayılı eski İş Yasasının yürürlükteki 14. maddesi hükümlerine göre ”evlenen kadın işçi, evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kendi arzusu ile iş sözleşmesini sona erdirdiği taktirde kıdem tazminatına hak kazanır” denilmektedir.
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu bir kararında, ”Evlenme nedeniyle kıdem tazminatı alarak işten ayrılan kadın işçinin daha sonraki dönemlerde çalışma hakkını kaybettiğinden söz edilemez. Ayrıca, önceki işinden ayrıldıktan sonra daha kolaylıkla yürütebileceği yeni bir iş bularak çalışmasını da sürdürebilir” denilmektedir .(Yarg.HGK.27.04.1988.T, E.1988/9-225.K.1988/369.)
Doktrinde ki yazarlar da, ”kadın işçinin işten ayrıldıktan sonra başka işte çalışamayacağı sonucuna varmanın hatalı olacağı ve bunun hakkın kötüye kullanılması olarak yorumlanamayacağını“ belirtilmişlerdir .
Sonuç olarak; kadın işçinin, evlilik nedeniyle ve Yasada belirtilen yazılı bildirim şartına uyarak iş sözleşmesini feshettikten sonra başka bir işyerinde çalışmaya başlaması eski işvereninden çalıştığı süreye uygun olarak kıdem tazminatı almasına engel teşkil etmez.