Montreal’in doğusundaki bir banliyö topluluğu olan Repentigny’de polis üniforması giymiş beyaz olmayan birini görmek nadirdir. Gerçekten sadece iki tane var.
Lokal bir avukat olan Pierre Richard Thomas, Siyah sakinlerin genelde eşit muamele görmediklerini düşündüklerini söyledi.
“Bir yetişkin ya da genç için Haitili bir toplum kuruluşu olan Lakay Média’nın sözcüsü Thomas, “Bir polis memuru görmek üzüntü verici.” Quebec polisi ve genel nüfus, CBC News göre yapılan bir inceleme gösteriyor.
Repentigny’deki polis teşkilatının yalnızca yüzde ikisi görünür bir azınlık olarak tanımlarken, genel nüfusun yüzde 12’sine kıyasla Yerli olarak tanımlamıyor. nüfus.
CBC, il genelindeki 12 polis teşkilatından personel alımına ilişkin en son rakamları istedi ve bunları hizmet verdikleri alanlar için 2016’daki en son nüfus sayımı verileriyle karşılaştırdı.
Banliyöler giderek daha çeşitli ışık halkası geliyor
Sonuçlar, eyaletteki polis memurlarının, görünür azınlıklar olarak bile ezici bir başlıca beyaz kaldığını gösteriyor ( İstatistik Kanada ve polis kadar renkli insanları tanımlamak için kullanılan terim) Montreal’de ve daha uzaktaki belediyelerde yaşayanların gelişen bir yüzdesini oluşturmaktadır.
Bilhassa şehrin dışındaki tez genişleyen banliyöler, ırksal olarak daha çeşitlidir.
Lakin polis teşkilatı, daha geniş bir geçmişe sahip memurları işe olmak eyalet yönetiminin açıklanmış bir hedefi olmasına rağmen, çoğunlukla beyazdır.
Aşağıdaki çizelge, RCMP’nin Quebec bölümü, nüfusu temsilcilik etmeye en yakın olan bölümle birlikte, polis teşkilatları ile hizmet ettikleri nüfus arasındaki ayrılma.
Polislik hizmetlerinde ırksal eşitsizlik konusu ön plana çıkarıldı. bu hafta tekrar bu hafta, Quebec Şehri polis memurlarının Siyah gençleri karda sürükleyerek, döverek ve sabitlerken yakalandıktan sonradan.
Olayla ilgili olarak beş memur görevden alındı.
En son nüfus sayımı rakamlarına göre, Quebec City’de 12.300’den fazla Siyah ağırbaşlı vardı ve bu da kent nüfusunun yüzde 2,4’ünü oluşturuyordu.
CBC’nin analizinden elde edilen bulgular aralarında şunlar yer alıyor:
Thérèse-De Blainville ve Deux-Montagnes’ın herkes görünür azınlık olarak tanımlanan sadece bir memuru var. Châteauguay, 12 polis teşkilatından herhangi birinin görünür azınlık ve Yerli halkının azami temsiline sahiptir. Laval ve Montreal, nüfusları ve polis teşkilatları aralarında en büyük farklılığa sahip. CBC’nin 2016’daki son polis verileri analizinden bu yana çok az değişim oldu, fakat Montreal polisindeki görünür azınlıkların sayısı yüzde iki arttı.
Sorunlu ama hayret verici olmayan bir bilirkişi diyor
Toronto Üniversitesi’nde polislik uzmanı ve sosyoloji alanında yardımcı doçent olan Akwasi Owusu-Bempah verileri inceledi.
Kanada genelinde temsilde aynı boşlukların belgelendiği göz önüne alındığında, bulguların rahatsız edici fakat şaşırtıcı olmadığını söyledi.
Araştırmalar, polis departmanlarında daha artı çeşitliliğin bu kurumlara olan güveni artırdığını buldu.
Lakin bunun daha eşitlikçi bir polisliğe yol açtığına dair net bir gösterge de yok.
“Polis teşkilatlarının çeşitlendirilmesinin, ırksal ve öteki türdeki tüm meselelerle üatesinden gelmek için her derde deva olduğunu düşünmüyorum. sahip olduğumuz önyargı.
(Paul Morigi)
Brookings Enstitüsü’nde kıdemli bir araştırmacı ve Maryland Üniversitesi’nde sosyoloji profesörü olan Rashawn Ray, polisin daha iyi denetlenmesi ve daha iyi eğitimin de fazla kayda değer olduğunu söyledi.
Sanal realite simülasyonlarını kullanan bir eğitim programını yöneten Ray, “Polis memurları, ırkları ya da cinsiyetleri, geçmişleri ne olursa olsun, aynı şekilde eğitiliyorlar. Polislerle benzer şekilde sosyalleşiyorlar” dedi. polislik hizmetinde eşitliği çoğaltmak için.
gerçi, üniformalı daha fazla beyaz olmayan kişinin optik özelliğinin, polisin hizmet verdiği topluluklarla daha güçlü bir ilişki kurabileceğini ekledi.
Bir meydan okuma işe edinmek , polis diyor
Vicdan Azabı, Montreal dışındaki daha minik belediyelerde görülen mücadeleleri simgeliyor. Akademik araştırmacılar kadar Eylül ayında yayınlanan bir rapor, Siyah sakinlerin yerel polis göre beyaz muadillerine tarafından 2,5 ila üç kat daha artı durdurulduğunu ortaya koydu.
Bu bulguların ve bir Siyah adamın vurularak öldürülmesinin arkasında geçen Ağustos ayında, Repentigny polis teşkilatı “kapsayıcı” işe alma uygulamalarına karşın bir vaat taşıyan beş takvim bir plan duyurdu.
Polis Pişmanlık, Ağustos’ta Siyah bir adamı vurarak öldürdü.
Ölümcül atış, topluluk üyeleri arasında polisin davranışıyla ilgili endişeleri alevlendirdi. (Mathieu Wagner/Radio-Canada)
Ama polis teşkilatı, arada bir bütün zamanlı işlere sahip oldukları ve bir meslek olarak kariyer gelişimi için potansiyel sunmadıkları için değiştirme yapmanın vakit alacağını söyledi. daha büyük bir şehirde.
Polis teşkilatı müdür yardımcısı Éric Racette “Sınırlı ilerleme olanaklarına sahip daha küçük bir polis teşkilatı olarak, işe elde etmek bizim için başlı başına bir zorluktur” dedi.
<"aynı zamanda, bu sayıları çoğaltmak için daha iyisini yapmamız gerektiğini kabul ediyoruz."
Quebec polis teşkilatları, renkli insanları ve Yerlileri polis olmaya özendirme etmeyi amaçlayan programlarla sorunu çözmeye çalıştı. .
Montreal polisi ve Quebec eyalet polisi, Nicolet’teki eyalet polis akademisi yoluyla, kadınlar da dahil olmak üzere daha dağıtılmış işe alımları getirmeyi amaçlayan hızlı bir programa katılanlar aralarında yer alıyor.
Bambaşka açıklamalarda, her iki polis teşkilatı da polis teşkilatının çeşitliliğini iyileştirmeye istikrarlı olduklarını söyledi. ir saflarında.
Montreal polisinin yüzde dokuzu, şehrin genel nüfusunun yüzde 33’üne kıyasla görünür azınlık olarak tanımlanıyor.
Danışma grubu, ırksal profil oluşturma örnekleri, aşırı hizmet iddiaları ve trafik duraklamaları esnasında çoğalan tahlil hakkında veri aldı.
> div>Irkçılık karşıtlığı savunucusu Margaret Wilheim, polisin daha kapsayıcı olması için kendi politikalarında ve eğitim programlarında şansın dönmesi yapması gerekebileceğini söylüyor. (Margaret Wilheim göre sunulmuştur)
Wilheim, Châteauguay’da diğer belediye polis teşkilatlarından daha yüksek oranda Yerli ve renkli insan bulunması konusunda özendirme edilse de, daha iyi temsilin kimsesiz tatmin edici olmadığını söyledi.
“O vakit, insanların keyfi olarak sorgulandıklarını hissetmemeleri için elde tutma ve daha iyi polislik uygulamalarına bakmalısınız,” dedi.
Polis servisleri birçok zaman cezbetmenin zorluğundan şikayet etse de Wilheim, proaktif olmaları ve kapsayıcılığın önündeki engelleri kaldırmaları gerektiğini söyledi.
“Sorunun bizde olduğunu anlatmak basit, fakat ola ki onlar bir takım kendi uygulamalarına, işe alımlara bakmalılar. alıkoyma, eğitim programları” dedi Wilheim.
Repentigny’de, daha artı Siyah memurun işe alınmasının, siyah topluluğun kendisine adil davranıldığını hissetmesi için, millet yönetiminden başlayarak hakiki bir değişimle eşleştirilmesi gerektiğini söyledi Thomas.
Yeni seçilen belediye başkanından net bir sinyal bekleyen Thomas, “Yukarıdan gelmeli,” dedi ve danışmanlara, Siyah topluluk ile polis arasındaki güveni baştan inşa etmeye istikrarlı olduğunu söyledi.
“Yeni bir yaklaşıma ihtiyacımız var” dedi.
Her şey değişiyor. 1950’lerin polisliğine takılıp kalamayız.”
Siyah karşıtı ırkçılıktan Siyah topluluk içindeki başarı öykülerine değin Siyah Kanadalıların deneyimleri hakkında daha pozitif öykü için Kanada’da Siyah Olmak’a bakın. , Siyah Kanadalıların gurur duyabileceği bir CBC projesi. Daha pozitif haberi buradan okuyabilirsiniz.
( CBC)
.