Kadrolu olan sözleşmeliler iş sonu tazminatı alabilir mi?
İş sonu tazminatı kurumunda fiilen, askerlik ve doğum dışında kesintisiz en az 2 hizmet yılını tamamlayanlar için geçerlidir.
- Çalışana sürekli tam iş göremezlik geliri, malûllük veya yaşlılık aylığı bağlanması veya toptan ödeme yapılması
- Hizmetlerine gerek kalmadığı için sözleşmesinin feshedilmesi veya yenilenmemesi
- İlgilinin ek 6. maddenin ikinci fıkrası uyarınca sözleşmeyi feshetmesi
- İlgilinin işe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini sonradan kaybetmesi
- İlgilinin ölümü
Yukarıdaki hallerden birinin vuku bulmasından dolayı hizmet sözleşmesi sona erenlere, kurumunda çalışılan her tam hizmet yılı için ayrılış tarihindeki hizmet sözleşmesinde yazılı aylık brüt ücret tutarında iş sonu tazminatı ödenir.
Bu tazminatın ödenmesinde; daha önce iş sonu tazminatı, ikramiye ve kıdem tazminatı ile benzeri ödemelerde değerlendirilmiş süreler dikkate alınmaz.
Sözleşmeli personelin memurluk kadrosuna alınması halinde ki buna belediyeler de dahildir, bu durumda çıkarılan yasa hükmünü dikkate almak gerekir ama önceki uygulamalarda iş sonu tazminatı ödenmeyerek sözleşmeli olarak çalışılan günlerin emekli sandığı hizmet sürelerinin hesabında dikkate alınır.