İlk sorunuza dair bence bir avukatla görüşün mutlaka. Önemli bir konu... Maalesef bir bilgiye sahip değilim. Ama kurumun böylesi bir dayatmayla kadro değişikliği yapması, sonra maaşı da kesip böyle bir geri talepte bulunması bana ne hakkaniylet ne de hukukla bağdaşır geliyor. Bence mutlaka hukuki süreç başlatın.
Vergi indirim hakkı elde etmesi ya da malulen emekli olması için:
1- Şu andaki sağlık durumu maluliyet cetveli'ne göre maluliyeti gerektiriyor mu? Ya da işgücü kaybı cetveli'ne göre %40 ve üzerinde işgücü kaybına neden oluyor mu?
2- İlk sigortalı olunduğu tari? Memur olduğu tarih? Toplam hizmet süresi? Memuriyete başladığı tarihte %40 ve üzeri rapor alacak düzeyde işgücü kaybı var mıydı?