Eksik Verilen Hak: 5510 Mağduriyeti
2011 Haziran'da KHK ile Kadroya Geçen Kamu personeli Haklarının
İadesini Bekliyor
Bilindiği üzere 01.10.2008 tarihinde 5510 Sayılı Sosyal
Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (SGK) yürürlüğe girmiştir. Bu
tarihten sonra atanan devlet memurları 5510 sayılı yasaya tabi çalışmaktadır.
Ekim 2008 öncesi 4-B sözleşmeli personel olarak atanan ve 2011 yılı 632 KHK
ile kadroya geçen devlet memurları, SGK'da; 2008 öncesi Emekli Sandığı girişi
olmadığı için 5510 sayılı yasaya tabi tutularak yeni memur statüsünde
değerlendirilmiştir.
Eski 5434 sayılı yasaya tabi olanlara göre; maaş,
emeklilik yaşı, emeklilik ikramiyesi ve emeklilik maaşlarında çok büyük hak
kayıplarına neden olduğundan, Ekim 2008 öncesi sözleşmeli olarak atanarak
2011/632 KHK ile kadroya geçen personelin 5434 sayılı yasaya tabi olması
gerekmektedir.
632 KHK ;sözleşmeli olarak göreve başlama tarihini kamuda
çalışılan yıllar olarak değerlendirip buna göre derece kademe ilerlemesi
yapmıştır.
SGK; Ekim 2008 öncesi sözleşmeli atanıp, 2011 yılında 632
KHK ile kadroya geçen memurları, 2011/55 sayılı genelgesine göre sözleşmeli
atanılan tarihi baz alarak 5434 sayılı yasaya göre işlem yapacağını
belirtmiş, ancak 2011/59 sayılı genelgesinde bu durumu kaldırarak kadroya
geçiş tarihini baz almış ve 5510 sayılı kanuna tabi tutmuştur.
SGK; 2008 yılı Ekim ayı öncesi sözleşmeli olarak atananların
çalışma sürelerini yok saymış, yeni memur statüsüne koymuş, ileride emeklilik
iş ve işlemlerini buna göre yapacağını belirtmiştir.
SGK, Ekim 2008 öncesi emekli sandığı numarası olmamasını
göstererek öncesinde sözleşmeli olarak atananları, 5434 sayılı kanuna tabi
değil de 5510 sayılı yasaya tabi tutmaktadır.
Aynı derece kademe de bulunup çalışan, 5434 sayılı kanuna
tabi memur ile 5510 sayılı kanuna tabi memur arasında maaş farkı
bulunmaktadır. 3600 ek gösterge düzenlemesinde, 5434 sayılı yasaya tabi olan memurlara
göre 5510 sayılı yasaya tabi olanların çok fazla hak kaybı ortaya
çıkaracaktır. 4 Haziran 2011 Cumartesi, Resmi Gazetede yayınlanan KHK/632'de
aşağıdaki ifade bulunmaktadır;
''Bu madde hükümlerine göre memur kadrolarına atananların,
4 üncü maddenin (B) fıkrası ve 4924 sayılı Kanun uyarınca sözleşmeli personel
pozisyonlarında geçirdikleri hizmet süreleri, öğrenim durumlarına göre
yükselebilecekleri dereceleri aşmamak kaydıyla kazanılmış hak aylık derece ve
kademelerinin tespitinde değerlendirilir. Bunlar, atandıkları kadronun mali
ve sosyal haklarına göreve başladığı tarihi takip eden aybaşından itibaren
hak kazanır ve önceki pozisyonlarında aldıkları mali ve sosyal haklar
hakkında herhangi bir mahsuplaşma yapılmaz.''
www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2011/06
Tüm bunlar dikkate alınarak Ekim 2008 öncesi sözleşmeli
olarak göreve başlayıp, 2011 yılı 632 KHK ile kadroya geçen memurların 5510
sayılı kanuna değil, 5434 sayılı kanuna tabi olması gerekmektedir.
Yaşanılan hak kayıpları bu düzenlemenin mecburiyetini
gözler önüne sermektedir.