Erkek kayıtlı hemşireler, kadroda kayıtlı hemşirelerden daha fazla para kazanmakta, uzmanlar ve pozisyonlar arasında bu kazanımlar zaman içinde daraltılmamakta, yeni yayımlanan maaş eğilimlerinin analizini yapmaktadır.
50 yıl önce Eşit Ücret Yasası’nın yürürlüğe girmesinden bu yana kadın ve erkekler arasındaki maaş farkı birçok meslekte daralmış olsa da, çalışma yazarlarının, eşitsizliklerin tıpta ve hemşirelikte devam ettiğini söyleyin.
Önceki çalışmalar, erkek kayıtlı hemşirelerin (RN) kadın kayıtlı RN’lerden daha yüksek maaşlarına sahip olduğunu bulmuştur. Yeni çalışmalarında, Kaliforniya Üniversitesi’nden San Francisco’lu araştırmacılar, istihdam faktörlerinin son dönemdeki verileri kullanarak bu maaş farklılıklarını nasıl açıklayabileceğini araştırmaya çalıştı.
Araştırmacılar, son altı dört yıllık Ulusal Kayıtlı Hemşireler Araştırması Örneği (1988-2008; 87.903 RN dahil) ve Amerikan Toplum Araştırması (2001-13; 205.825 RN dahil) verilerini ulusal düzeyde temsil eden verileri analiz etmiştir. Her iki çalışmada da, örneklemdeki erkeklerin oranı% 7’dir.
Her yıl, her iki çalışma da erkek RN’lerin maaşlarının kadın RN’lerin maaşlarından daha yüksek olduğunu göstermiştir. Dahası, araştırmacılar bu ücret farkında önemli bir değişiklik bulamadılar. Bu, çalışma dönemi boyunca ortalama 5,148 dolarlık bir genel kazanç farkı olarak ortalandı.
Ambulatuar bakımda maaş farkı 7,678 ABD dolarıydı ve hastane ayarlarında 3,873 dolardı. En küçük ödeme boşluğu kronik bakımda (3,792 dolar) ve en büyüğü kardiyolojide (6,034 dolar) bulunmuştur. Erkek ve kadın RN’leri arasında önemli bir farkın bulunmadığı tek uzmanlık ortopedi idi. Maaş farkının, orta yönetim ve hemşire anestezistleri gibi rolleri de kapsayacak şekilde genişlettiği görülmüştür.
İşverenler ve hekimlerin ödeme yapılarını inceleme ihtiyacı
Yazarlar, “RN’lerin rolleri Ekonomik Bakım Yasasının uygulanması ve takım bazlı bakım sunumuna vurgu yaparak genişliyor.”
Sonuç olarak:
“Hemşirelikte cinsiyete göre bir ücret farkı özellikle önemlidir, çünkü bu meslek sağlık hizmetlerinde en büyük ve kadınlarda yaklaşık 2.5 milyon kadını etkilemektedir. Bu sonuçlar, doktorlar da dahil olmak üzere hemşire işverenlerini, ücret yapılarını incelemeye ve yok etmeye çalışmak için motive edebilir. eşitsizlikler.”
Ekonomik krizin hemşirelik maaşları üzerindeki etkisini inceleyen bir 2010 araştırmasının sonuçları, 2007 ve 2010 yılları arasında bir hemşire liderinin ortalama maaşının 4.000 dolar düştüğünü tespit etmiştir. Aynı ankette, hemşire liderlerin neredeyse% 60’ı, Organizasyonel sorumluluk düzeyleri için uygun tazminat alma.
Ancak, bu anket, hemşire liderler için iş yükünün arttığına dair bir kanıt bulamadı. Ankete katılanlar, geleneksel kriz nedeniyle hala haftada aynı sayıda çalıştıklarını ve ekonomik kriz öncesindeki personele karşı sorumlu olmadıklarını bildirmişlerdir.
“Hemşirenin krizden etkilendiğini düşünüyorsanız, tekrar düşünün. Yoksul ekonomi, beklediğimizden daha uzun süre çalışmamızı sağlıyor,” dedi. Yazı işleri müdürü Richard Hader, “ücret kesintilerine ek olarak, kuruluşlar donuyor ya da Emeklilik maaşının ortadan kaldırılması, çalışanların moralini daha da olumsuz yönde etkiliyor. “