Türkçe bilgi
Geçici bir işte mi çalışıyorsunuz? O halde size özel kurallar bulunmakta. Ve bilmeniz gereken birçok hakkınız mevcut. Burada en önemlilerini açıklıyoruz.
Geçici iş nedir?
Normalde çalıştığınız şirketle doğrudan bir iş ilişkiniz olur. Geçici bir iş ilişkisinde ise, çalışan ile ödünç veren şirket ve ödünç alan şirket/istihdam şirketi olmak üzere iki şirket arasında üç yönlü bir ilişki söz konusudur.Geçici işçiler ödünç veren şirket tarafından işe alınır ve bu şirket tarafından ödemeleri yapılır. Ancak ödünç veren şirket, söz konusu bu işçileri belirli bir süre için ödünç alan şirketin/isdihdam şirketinin hizmetine sunar. İşe alınan çalışanlar akabinde burada çalışırlar.
Haklarınız mevcut!
Kadrolu çalışan meslektaşlarınızdan daha mı az kazanıyorsunuz? Öğrenim gördüğünüz mesleğinizde çalışmıyor musunuz? Hiç bir istihdam şirketi tarafından işten çıkarıldınız mı? Göreviniz bitti ve hemen ardından kovuldunuz mu? Birçok geçici işçi bunu halihazırda yaşadı. Böyle olmak zorunda değil: Geçici işçilerin hakları var! Örneğin, 20 günün üzerinde izin hakkına sahipler, herhangi bir para ve tatil kesintisi yapılmadan hasta bildiriminde bulunabilirler/kendilerini hasta olarak bildirebilirler, sendika üyesiyseler yıllık ikramiye (tatil ikramiyesi ve Noel ikramiyesi) ve ayrıca ek ödeme alırlar. Bu haklara sahipsiniz ve bunları işvereninizden talep edebilirsiniz. Ya işverenle ilgili sorunlar varsa? Geçici işçiler, ödünç veren şirkete ve istihdam edildikleri ödünç alan şirketin işçi temsilciliğine/iş konseyine başvurabilir ve yardım talebinde bulunabilirler. Ve tabii ki üye oldukları takdirde IG Metall gibi bir işçi sendikası tarafından desteklenebilirler.
Almanya'da iş konseylerinin/işçi temsilciliklerinin gerçekleştirdiği faaliyetler
İş konseyleri, bir şirketin tüm çalışanları tarafından seçilir ve şirket düzeyinde çalışanların çıkarlarını savunur. Almanya'daki iş konseylerinin çoğu sektörden sorumlu sendika ile yakın işbirliği içinde çalışmaktadır. İş konseylerinin ve sendikaların farklı görevleri vardır: İş konseylerinin ücretler, tatil günleri, vardiya ikramiyeleri ve benzeri konularda herhangi bir anlaşma yapma hakkı yoktur. Almanya'da bunu toplu sözleşmeler yoluyla yalnızca sendikalar müzakere edebilirler.
Almanya'da sendikaların gerçekleştirdikleri faaliyetler
Sendikalar, adil ücret, daha iyi çalışma koşulları ve daha fazla işçi katılımını/söz hakkını desteklemektedirler. Bu amaçla işverenlerle toplu sözleşmeler akdederler. Ayrıca, iş/çalışma ve sosyal hukuk konularında her bir üyenin bireysel çıkarlarını temsil ederler.
Almanya'da sendikalar siyasi yönelime göre değil sektörlere göre örgütlenmektedir. Sektörünüzden sorumlu olan sendikaya katılılırsınız. IG Metall çalışanları şu sektörlerde temsil etmektedir: Metal/Maden ve elektrik endüstrisi, metal istihsali, demir-çelik üretim sanayi, metal/maden ticareti ve ilgili sanayiler, zanaat ve hizmet dalları; tekstil ve giyim endüstrisi; Ağaç işleri, ahşap işleme ve plastik işleme ile bilişim endüstrisi.
Die IG Metall sizin için burada
IG Metall'in sektörlerinde geçici istihdam yaygındır. Ve geçici işçilere genellikle ikinci sınıf işçi muamelesi yapılmaktadır. Bu saygısızlıktır ve kabul edilemez. Birçok geçici işçi bu adaletsizliğe karşı mücadele ediyor ve sendikaları IG Metall'de destek buluyor. Geçici çalışmayı daha adil ve daha adaletli hale getirmek için birlikte mücadele ediyoruz. Şirkette size iyi ve saygılı davranılmasını istiyoruz!
Çalışma koşullarınızın şekillenmesine yardımcı olmak istiyorsanız veya şirketinizdeki koşullardan memnun değilseniz IG Metall'e gelin. Doğrudan online veya kendi dilinizde bir üyelik/giriş beyanı ile üye olabilirsiniz. Ayrıca iş yerindeki IG Metall temsilcinizle veya doğrudan yerel IG Metall ofisinizle de irtibata geçebilirsiniz.
Daha fazla bilgi