Çalışanlar tüm yıl boyunca yıllık izinlerini dört gözle beklerler. Bu temel hak yasalar tarafından korunmaktadır.
Kaç Gün Yıllık İzin Hakkınız Var?
- 1 ila 5 yaş arasındaki işçiler için 14 gün.
- 5-15 yaş arası işçiler 20 gün izin kullanabilir.
- 15 yıl veya daha fazla hizmeti olan işçiler 26 gün ücretli yıllık izin hakkına sahiptir.
Asgari yıllık izin süresi kanunla belirlenir. Ancak, sözleşme veya toplu iş sözleşmesi daha uzun izin süreleri öngörebilir. Yıllık izin süreleri sözleşmede azaltılamaz. Sözleşmeye böyle bir madde konulması geçersizdir.
Yeraltı maden işçilerinin yıllık ücretli izin süresi 4 gün uzatılır.
Yıllık izne hak kazanma koşulları nelerdir?
Her yıllık dönemin sonunda çalışan izne hak kazanacaktır. İşçinin yıllık iznini bir yıl içinde kullanması gerekir. Yıllık ücretli izin hakkı, işveren değiştiğinde veya işyeri devredildiğinde ortadan kalkmaz. Çalışanın farklı işyerlerindeki iş deneyimi de birleştirilmelidir.
Yıllık izin kullanılmadığında ne yapmalıyım?
Çalışanın yıllık izin hakkı olabilir, ancak işveren tarafından alınmazsa. Yazılı bir talepte bulunulmalıdır. Yıllık izne hak kazanılan tarihten itibaren bir yıl içinde yıllık izin kullanılmazsa, çalışanın iş akdini feshetme hakkı vardır. Bu durumdaki işçiler yıllık izin ücreti, kıdem tazminatı ve diğer işçilik haklarını talep edebilirler.
Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?
Ölüm veya istifa halinde yıllık izin ücreti fesih tarihindeki net ücret üzerinden hesaplanır. Bu hesaplamaya fazla mesai ücreti, ikramiye ve ek yardımlar gibi ücretler dahil değildir. Eğer 2020 yılında asgari ücretle çalışıyorsanız, günlük ücretinizi 2 000 324 TL maaşınızı 30’a bölerek hesaplayabilirsiniz. Daha sonra bunu hak ettiğiniz izin gün sayısıyla çarparak yıllık ücretinizi hesaplayabilirsiniz. Asgari ücretle bir yıl çalışan bir işçi 2.324/30 x 14 =1084,5 TL yıllık izin ücretine hak kazanır.
Yıllık İzin Hakkı Neleri Kapsar?
Yıllık izin, işverenin yıl içinde vermiş olduğu hastalık, dinlenme ve mazeret izinleri ile azaltılamaz. İzin süresine denk gelen ulusal bayram ve genel tatil günleri de hesaplamaya dahil edilmez.
Kullanmadığım yıllık iznimin parasını alabilir miyim?
Çalışanın hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin süresi, fesih halinde ücret alacağına dönüşür. İşverenler çalışanlara kullanmadıkları izin sürelerine karşılık gelen ücretleri ödemek zorundadır. Örneğin, işveren 50 günlük alacağını, çalışanın hak ettiği son ücreti kullanarak hesaplamalıdır.
İhbar Süresinde Yıllık İzin Kullanılabilir mi?
İhbar süresi boyunca yıllık izinlerin kullanılması mümkün değildir. İhbar süresi boyunca işveren çalışana yeni bir iş araması için izin vermek zorundadır. İşveren ihbar tazminatı ödemezse, bunu yapmakla yükümlü olacaktır.
Yıllık izin sırasında maaştan kesinti yapılır mı?
Ücretli izin yıllık izni de kapsar. İşveren izin sürelerinde ücret ödemekle yükümlü olduğu gibi, çalışanın talebi halinde izin süresine ait ücreti de peşin olarak ödemek zorundadır.
Yıllık İzin Sürelerine Hafta Sonları Dahil midir?
Hafta sonları yıllık izinden sayılmaz. Hafta tatili olan işçiler için hafta tatili izin süresinden düşülür. Örnek olarak, işçinin bir yıllık kıdemi varsa ve hafta tatili Pazar gününe denk geliyorsa. Yıllık izninin tamamını 6 Ağustos Cuma günü kullanmışsa, işe Cuma günü değil bir sonraki Salı günü başlayacaktır. Pazar günü tatili yıllık izne dahil edilmeyecektir.
Yıllık iznimde kaç gün seyahat izni kullanabilirim?
Çalışanın yıllık iznini işyeri dışında geçirmek istemesi durumunda seyahat izni dört gündür. Çalışan yıllık iznini iş dışında geçirmek isterse 4 güne kadar ücretsiz izin talep edebilir.
Yıllık izin bölünebilir mi?
Hem çalışan hem de işveren anlaşırsa izin üçe bölünebilir. Ancak, parçalardan biri on günden az olmamalıdır. Hem çalışan hem de işveren anlaşırsa, çalışan iznini üçe bölebilir: ilk bölüm için 10 gün, ikinci bölüm için 2 gün ve üçüncü bölüm için 2 gün. Eğer çalışan iznin bölünmesini reddederse, hakkının tamamını kullanmak zorundadır.
Altı aydır istihdam edilen çalışanların yıllık izin kullanma hakkı var mıdır?
Maalesef 6 aylık çalışanlar bir yıllık kıdem süresini henüz doldurmadıkları için yıllık izin hakkına sahip olamayacaklardır. Ancak 6 aylık çalışanın haksız yere işten çıkarılması durumunda işe iade davası açma hakkı vardır.
50 yaşından sonra yıllık izin süresi ne kadardır?
50 yaş üstü 20 gün yıllık izin alır. İşçi, kaç yıl çalıştığına bakılmaksızın bir yılı tamamladıktan sonra 20 gün izin alacaktır. Aynı durum 18 yaşından küçük çalışanlar için de geçerlidir.
Memurun yıllık izin süresi ne kadardır?
- 1-10 yıl arası hizmeti olan memurların 20 gün izin hakkı vardır.
- Hizmet süresi 10 yıldan fazla olan memurlar ise 30 gün izin kullanabilirler.
Aday memurun yıllık izin hakkı var mıdır?
Bir yıllık hizmet süresini tamamlayan aday memur yıllık izin kullanma hakkına sahiptir. Yıllık izin süresi, aday memurlar da dahil olmak üzere tüm memurlar için aynıdır.
Beş yıldan sonra kaç gün yıllık izin alırsınız?
Beş yıldan sonra işçiler için yıllık izin yirmi güne çıkar.
On yıllık hizmetten sonra kaç gün yıllık izin alırsınız?
10 yıldan sonra işçiler için yıllık izin süresi artmaz. Devlet memurları artık 30 gün yıllık izin kullanabilirler.
İdari izin yıllık izinden nasıl düşülür?
Yıllık izne idari izin dahil değildir. İdari izin, çalışanın rızası olmadan işveren tarafından verilir.
Bir öğretmenin yıllık izin hakkı var mıdır?
Öğretmenler yıllık izin kullanamazlar. Öğretmenler her ne kadar devlet memuru olsalar ve özel mevzuata tabi olsalar da izinlerini Milli Eğitim Bakanlığı tarafından yayınlanan takvime göre kullanırlar.
Hemşirelere kaç gün yıllık izin verilir?
Tüm devlet memurları gibi 657’ye tabi olan hemşireler de 20 günlük izin hakkına sahiptir. Hemşireler 10 yıldan sonra 30 güne kadar izin kullanabilirler.
Yıllık izne ilişkin Yargıtay kararları
Konuyla ilgili örnek bir Yargıtay kararında, uzun süre izin kullanmamanın insan doğasına aykırı olduğu vurgulanmıştır. Söz konusu uyuşmazlıkta, davacının 10 yıl boyunca çalıştığı ve sadece 17 gün ücretli izin kullandığı belirtilmiştir. (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 20/3166 E./2020/10213 K. ve 01.10.2020 tarihli karar).
Benzer şekilde, bir Yargıtay kararında, çalışanın kullanılmayan izin hakkının işvereni değişse dahi geçerli olduğu belirtilmiştir. Yargıtay, kullandırılmayan izin durumunda iş sözleşmesinin fesihle birlikte ücrete dönüştüğünü kabul etmektedir. Sözleşmeyi fesheden kişi de genellikle son işveren olmaktadır. Yargıtay, yıllık izin ücretinden son yüklenicinin sorumlu olduğunu kabul etmiştir. (Yargıtay 23. Hukuk Dairesi 2019,/1781 E./2020/2747 K. ve 14.09.2020 tarihli kararı).
Yargıtay ikinci bir kararında, işverenin ücretli iznin kullanıldığını yazılı bir belge sunarak kanıtlaması gerektiğini belirtmiştir. (Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2018/23740E./ 2020/9438K. ve 1307.2020 tarihli kararı).