Polonya’da istihdam, hem çalışanların hem de işverenlerin uyması gereken açık kurallar olmasını sağlayan bir dizi yasa ve yönetmelikle düzenlenmektedir. Bu makalede, ortalama maaşlar, asgari ücret, çalışan hakları, yıllık izin hakları, hastalık izni ve farklı iş sözleşmesi türleri de dahil olmak üzere Polonya’da istihdamın çeşitli yönlerini inceleyeceğiz.
Spis treści
Ortalama Maaş ve Asgari Ücret
Polonya’da ortalama brüt aylık maaş sektöre, bölgeye ve mesleğe bağlı olarak değişmektedir. Eylül 2021’deki son bilgi güncellemem itibarıyla, ortalama aylık brüt maaş 5.000 ila 6.000 Polonya zlotisi (PLN) civarındaydı. Bununla birlikte, maaşların kentsel ve kırsal alanlar arasında önemli ölçüde farklılık gösterebileceğini ve genellikle büyük şehirlerde daha yüksek ücretler bulunduğunu unutmamak gerekir.
Polonya’da ayrıca, genellikle yıllık olarak gözden geçirilen ve ayarlanan yasal bir asgari ücret vardır. Son güncellemem itibarıyla asgari ücret aylık brüt 2.800 PLN olarak belirlenmişti. Bu oran değişmiş olabilir, bu nedenle mevcut asgari ücreti ilgili makamlardan doğrulamak çok önemlidir.
Çalışan Hakları
Polonya iş kanunu, çalışanlara aşağıdakiler de dahil olmak üzere çeşitli haklar sağlamaktadır:
-Çalışma Saatleri: Genel olarak, Polonya’da standart çalışma haftası günde sekiz saat olmak üzere 40 saatten oluşur. Fazla mesai gerekebilir ancak genellikle daha yüksek ücret oranlarıyla telafi edilir.
-Yıllık İzin: Tam zamanlı çalışanlar, istihdam süresine ve diğer faktörlere bağlı olarak genellikle yılda 20 ila 26 iş günü arasında değişen ücretli yıllık izin hakkına sahiptir.
-Hastalık İzni: Çalışanlar, hastalık durumunda Sosyal Sigorta Kurumu (ZUS) tarafından sağlanan tazminat ile hastalık izni alabilirler.
-Annelik ve Ebeveynlik İzni: Anneler için doğumdan önce ve sonra işten izin almalarını sağlayan doğum izni mevcuttur. Ebeveyn izni de her iki ebeveyn için çocuklarına bakmaları için mevcuttur.
Yıllık İzin Hakkı
Polonya’da yıllık izin hakları, istihdam süresi, yaş ve diğer koşullar dahil olmak üzere çeşitli faktörlere bağlıdır. Ortalama olarak, çalışanlar yılda 20 ila 26 iş günü ücretli izin hakkına sahiptir. Bu izin günleri, işyerinin ihtiyaçları göz önünde bulundurularak işveren ve çalışan arasında kararlaştırılmalıdır.
Hastalık İzni
Polonya’da çalışanlar hastalık veya yaralanma durumunda hastalık izni alma hakkına sahiptir. Hastalık izni sırasında çalışanlar, Sosyal Sigorta Kurumu (ZUS) tarafından sağlanan maaşlarının bir kısmını alma hakkına sahiptir. Hastalık izninin süresi ve tazminat, hastalığın ciddiyetine ve çalışanın durumuna bağlıdır.
Annelik ve Ebeveynlik İzni
Polonya’da annelere doğumdan önce ve sonra doğum izni verilmektedir. Ayrıca, ebeveyn izni her iki ebeveynin de çocuklarına bakmaları için mevcuttur. Annelik ve ebeveyn izninin uzunluğu değişebilir, ancak genellikle ebeveynlerin yeni doğan veya evlat edinilen çocuklarıyla bağ kurmalarına ve onlara bakmalarına izin vermek için birkaç ay boyunca uzar.
İş Sözleşmesi Formları
Polonya’da, aşağıdakiler de dahil olmak üzere çeşitli iş sözleşmesi biçimleri vardır:
-Umowa o Pracę (İş Sözleşmesi): Bu, en kapsamlı istihdam haklarını ve korumalarını sağlayan standart bir iş sözleşmesidir. Genellikle tam zamanlı pozisyonlar için kullanılır.
-Umowa Zlecenie (Yetki Sözleşmesi): Bu sözleşme türü daha esnektir ancak çalışana daha az hak ve menfaat sağlar. Genellikle yarı zamanlı veya geçici işler için kullanılır.
-Umowa o Dzieło (Belirli Bir Görev için Sözleşme): Bu sözleşme belirli bir proje veya görev üzerinde çalışmak için uygundur ve genellikle serbest çalışanlar veya serbest meslek sahipleri için kullanılır.
Hangi sözleşme türünün daha iyi olduğu bireysel koşullara ve işin niteliğine bağlıdır. İş sözleşmeleri daha kapsamlı haklar ve faydalar sağlar, ancak aynı zamanda daha büyük işveren yükümlülükleri de getirir.
Polonya’da maaş vergisi – sonuç
Maaş seviyeleri, çalışan hakları, izin hakları ve sözleşme türleri de dahil olmak üzere Polonya’daki istihdam ortamını anlamak hem işverenler hem de çalışanlar için çok önemlidir. Polonya’da adil ve yasalara uygun bir çalışma ilişkisi sağlamak için en son iş kanunları ve yönetmelikleri hakkında bilgi sahibi olmak çok önemlidir.
Yabancı dostu uygulama PitBot, yani hızlı, basit ve kullanışlı çevrimiçi PIT yerleşimi
Vergi konularının hiçbir zaman hoş konular olmadığının farkındayız. Söz konusu beyanname hazırlamak ve ilgili vergi dairesine göndermek olduğunda da durum farklı değildir – hatta yurtdışındaysanız durum daha da farklıdır. Bu nedenle, bugün Polonya’da vergi yükümlülüğüne tabi olan herhangi bir yabancı tarafından kullanılabilecek, kullanımı çok kolay bir çevrimiçi PIT ödeme uygulaması olan PitBot’u oluşturduk. İstediğiniz zaman tam desteğe güvenebileceğiniz programı test etmenizi öneririz – düzenlemeleri bilmediğiniz için endişelenmeyin, algoritmamız birkaç dakika içinde beyannamenizi doğru bir şekilde doldurmanıza yardımcı olacaktır.