Bu çalışma endüstri ilişkileri araştırmalarında kullanılan belli başlı teorik yaklaşımların temel özelliklerini ve endüstri ilişkileri alanında ortaya çıktığı iddia edilen paradigma değişikliklerini sosyolojik bir bakış açısıyla incelemektedir. Endüstri ilişkilerinin yerini insan kaynakları yönetimine bıraktığı konusunda öne sürülen iddialar eleştirilmekte ve endüstri ilişkilerinde dönüşüm kadar sürekkililğin de önemli olduğu vurgulanmaktadır.
Her bir teorik yaklaşım, endüstri ilişkilerinin belil bir yönünün incelemekte ve bize o konuyu bilgi vermeye çalışmaktadır.