Bu haber 12 Temmuz 2012, Perşembe 14:58:43 tarihinde eklendi. 16416 kez okundu.
Terör Mağdurlarına İş Hakkı
Sitemizde yoğun olarak yöneltilen sorulardan biri de terör mağdurlarına yönelik olarak iş hakkının oluşup oluşmadığı yönündedir. Bu kapsamda yapılan yasal düzenlemeyi sizler için değerlendirdik.
6353 sayılı yasanın 76. Maddesi c bendine baktığımızda;
"c) 21 inci maddenin birinci fıkrasının (j) bendi kapsamındakilerden hayatını kaybedenlerin eş veya çocuklarından birisi, eşi veya çocuğu yoksa kardeşlerinden birisinin; 21 inci maddenin birinci fıkrasının (j) bendi kapsamındakilerden malul olanlardan çalışabilir durumda olanların kendilerinin, çalışamayacak durumda olanların ise eş veya çocuklarından birisinin," denilmektedir.Burada geçen (j) bendi ise aşağıda sunulmuştur;"j) Terör eyleminin ortaya çıkarılması, etkilerinin azaltılması veya bertaraf edilmesinin sağlanmasında yardımcı ve faydalı olanlar bu faaliyetlerinden dolayı hayatını kaybettikleri, yaralandıkları veya sakatlandıkları; ilgili valinin teklifi üzerine Nakdi Tazminat Komisyonu tarafından karara bağlanan sivillerden ilgili mevzuatına göre malullük aylığı bağlanması koşullarının oluştuğu tespit olunanların kendileri, 2330 sayılı Kanuna göre aylık bağlanması hakkından ve bu fıkranın (c), (d) ve (g) bentlerindeki haklardan, bunların eş, ana ve babaları ile bakmakla yükümlü olunan kişi kapsamına giren çocukları da bu fıkranın (d) bendinde düzenlenen haklardan yararlandırılır. Yukarıda sayılanlardan aynı sebeplerle hayatını kaybedenlerin veya bu fıkra kapsamında malul olması sebebiyle aylık almakta iken hayatını kaybedenlerin dul aylığına müstehak eşi, ana ve babaları ile yetim aylığına müstehak çocukları 2330 sayılı Kanun hükümlerine göre aylık bağlanması hakkından ve bu fıkranın (c) ve (d) bendindeki haklardan yararlandırılır."Dolayısı ile Terör eyleminin ortaya çıkarılması, etkilerinin azaltılması veya bertaraf edilmesinin sağlanmasında yardımcı ve faydalı olan sivillerden bu faaliyetlerinden dolayı hayatını kaybeden veya sakatlananlardan malullük aylığı bağlanma koşulu oluşanların iş hakkından yararlanabilmeleri gerekmektedir. Ancak iş hakkının kullanımında bu durumdaki terör mağdurları için yukarıda (c) bendine baktığımızda sadece 1 iş hakkı düzenlemesinin söz konusu olduğunu bu hakkın kullanımında ise önceliğin eş ve çocuklara verildiği görülmektedir.
UYARI :
"Sitemizde yayınlanan ve kaynağı sitemize ait olan haberler, kaynak belirtmek ve bağlantı eklemek koşuluyla başka sitelerde yayınlanabilir. Kaynak belirtmeyen ve bağlantı eklemeyen yayıncılar hakkında hukuki haklarımızı kullanacağımızı saygıyla duyururuz."
1- Haberlerimiz içersinde geçen kişi veya kurumlara argo kelimeler, kişisel veya kurumsal hakları ihlal eden yazılar, karalama maksatlı yorumlar, aslı kanıtlanmamış beyanatlar yayınlanmaz. 2- Yapılan yorum haberle alakalı değilse yayınlanmaz. 3- Yorumlarınızda İmla Kurallarına uymaya özen gösteriniz. 4- Spam yorum yapılması (aynı veya benzer yorumu tekrar tekrar gönderilmesi) durumunda benzer yorumlara onay verilmez. 5- Yorumlarda tartışma yaratmaya dönük, başkasının haklarının fazla olduğundan bahisle kendi haklarını aramaya yönelik ifadeler onaylanmayacaktır. 6- Tamamı büyük harfle yazılan yazılar ile efendi! Aslanım! gibi argo ifadeler ve karşı tarafı rencide edici söylemlerin yer aldığı yorumlar onaylanmayacaktır. 7- Sitemiz tartışma ve eleştiri platformu değildir. Burada Şehit Yakını, Gazi ve Vazife Malulleri için güncel haberler ile bilgilendirmeler yapılmaktadır. Bu anlamda seviyeli olmayan yorumlara kesinlikle onay verilmeyecektir.
*** Küfür, hakaret içeren; dil, din, ırk ayrımı yapan; yasalara aykırı ifade ve beyanda bulunan ve tamamı büyük harflerle yazılan yorumlar yayınlanmayacaktır.
Gazihaber.com sitesinde yorum yaparak neleri kabul ediyorum?
... ip adresimin kaydedileceğini
... adli makamlarca istenmesi durumunda ip adresimin yetkililerle paylaşılacağını
... yazılan yorumların sorumluluğunun tarafıma ait olduğunu
... yazımın, yetkililerce, fikrim sorulmaksızın yayından kaldırılabileceğini bu siteye girdiğim andan itibaren kabul etmiş sayılırım.