Asgari ücret veya minimum ücret, yasal bakımdan işçilere ödenebilecek en düşük seviyedir.
Her şeyden önce işçilerin belirlenen sınırın altında emeğini satamayacaklarını belirlemek amacıyla 20. Yüzyıl sonunda ortaya çıkmıştır.
İşçilere normal bir çalışma günü karşılığı ödenen ve işçinin gıda, konut, giyim, sağlık, ulaşım ve kültür gibi zorunlu ihtiyaçlarını günün fiyatları üzerinden asgari düzeyde karşılamaya yetecek ücret olarak da tanımlanmaktadır. Dünya Muhasebeciler Günü Türkiye’de Neden Farklı Günde?
Ancak her yılsonunda bir sonraki yılın asgari ücret rakamı açıklanmaktadır.
Asgari ücret brüt olarak hesaplanır ve işçiye net olarak ödenmektedir.
Bu ücretin belirlenmesi için de her yıl oluşturulan bir komisyon vardır.
Asgari ücretin belirlenme esasları ve ilgili yönetmelik için de https://kolayik.com web sitesindeki yazıyı okuyabilirsiniz.
Asgari Ücret ve Bordrodaki Diğer Ücretler
Brüt ücret, maaş bordrosunda yazan tüm ödemelerin;
Yani SGK priminin, damga vergisinin, gelir vergisinin de içinde olduğu ücretlerin toplamıdır.
Her şeyden önce bir işçinin haftalık çalışma saati 45 saat ile sınırlıdır.
Fakat bundan fazla çalışması durumunda da ana ücretine ek olarak fazla mesai olarak ödeme yapılmaktadır.
Fakat fazla mesai yılda 90 günü, günde 3 saati, yılda 270 saati geçemez.
Ayrıca Ulusal Bayram ve Resmi tatil günlerinde çalışılması durumunda da ek ödeme yapılması gerekmektedir.
Ama bu tatil günlerinde çalışmak gerekmemekle birlikte ücret tam alınmaktadır.
Benzer şekilde;
3 güne kadar olan evlilik iznini ya da annen, baban, eşin veya çocuklarının vefatı durumunda 3 güne kadar olan iznini kullandıysan,
Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen idari izni ya da hekim raporuyla belgelediğin hastalık ve dinlenme iznini kullandıysan,
Bu günler çalışılmış günler gibi hesaplanmaktadır.
Her şeyden önce yeni başlanan bir iş yerinde belirlenen bir deneme süresi sonunda;
Bir yıl ile beş yıl arasındaysa (beşinci yıl dahil) 14 günden,
Beş yıldan fazla on beş yıldan az ise 20 günden,
On beş yıl (On beş yıl dahil) ve daha fazla ise 26 günden, az olamamak üzere ücretli yıllık izine hak kazanılmaktadır.
Fakat bu izin süresinde başka bir iş yerinde çalışılamamaktadır.
Şayet çalışıldığı tespit edilmesi durumunda iş akdi fesih nedeni olmaktadır.
Sonuçta maaş bordrolarında tüm bu ek ücretler ve kesintiler gösterilerek düzenleme yapılmaktadır.
Asgari ücret hakkındaki detaylar için de https://haber.sol.org.tr web sitesindeki yazıyı okuyabilirsiniz.