İşçilerin sendika üyeliği konusundaki haklarının işverene karşı korunmasının ve sendikal tazminat hakkının; sendikalaşma oranının oldukça düşük olduğu mevcut durumda değerlendirilmesinin önemi büyüktür.
İşverenin işçilerden e-devlet şifrelerini toplaması, işçinin sendika üyeliği sonrası çalışma koşullarını değiştirilmesi, sendika üyeliği sonrası işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi, işçinin uygun saatlerde sendikal faaliyetlere katılmasının ispatlanması gibi durumlarla sendikal tazminat için gerekçeler ortaya çıkmış olacaktır. Mevcut işyerinde toplu sözleşme olmaması da işçi lehine ileri sürülebilecek olan bir savunmadır.