Haziran 25 üzerindeth, Amerikan doğum bakım platformu Stork Club müşterilerine donör yumurta ve sperm kapsama alanı sunmak için Virginia merkezli Fairfax Cryobank ve Fairfax Eggbank ile ortaklık kuracaklarını açıkladı
LGBTQ + üyeleri, bekar ebeveynler ve genetik sağlık sorunları olan bireylerin tümü yeni avantajlardan yararlanabilir. Bu, in vitro fertilizasyon (IVF), taşıyıcılık, evlat edinme ve hamilelik desteği de dahil olmak üzere mevcut doğurganlık bakım tekliflerine ek olarak.
Stork Club gibi platformlar daha popüler hale gelirken, çoğu ABD'li işveren doğurganlık avantajı sunmuyor
Yıllık ankete göre İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM), Amerikan şirketlerinin sadece% 19'u herhangi bir IVF faydası sunmaktadır ve% 18'i diğer infertilite tedavisi kapsamı sunmaktadır. Bu, bir aile sahibi olmak istiyorlarsa ve isterlerse koruyucu bakım, evlat edinme veya destekli üreme teknolojisini kullanmayı planladıklarını veya umduklarını söyleyen LGBTQ bireylerin% 63'üne zıttır.
Ancak, özellikle büyük işverenlerde işler değişmeye başlıyor. 2019 tarihli bir ankete göre Uluslararası Çalışanlara Sağlanan Fayda Planları30'den fazla çalışanı olan işverenlerin yaklaşık% 500'u bir çeşit doğurganlık avantajı sunmaktadır; Bu, 24'da% 2016'ten bir artışa işaret ediyor.
Doğurganlık faydaları yetenek çekiyor mu?
Şirketler, doğurganlık yararlarının öncü yetenekleri çekeceğini fark etmeye başlıyor. Göre 2019 Doğurganlığı Uzatma ve Fairygodboss'tan ortak anket, 35-44 yaşlarındaki kadınların, yumurta dondurma gibi doğurganlık yararları sunan şirketleri olumlu bir şekilde görmeleri için genç kadınlardan (60-25 yaş)% 34 daha fazladır.
Çalışma, bir kadının yumurta dondurma ve IVF ödeneklerinin değeri hakkındaki değerlendirmesinin, “bir kadının kendi aile kurma durumuna önemli ölçüde bağlı olabileceğini” açıkladı. Doğurganlık faydalarının algılanan değerindeki boşluk, ABD'de çocuk doğurma çağındaki kadınların yaklaşık% 10'unun hamile kalmakta veya kalmakta zorlanmasına rağmen, bu faydaların hala sadece çok az bir miktar için yararlı göründüğünü göstermektedir. ”
Daha fazla kadın doğurganlık faydalarının orada olduğunu fark ettikçe, bu faydaların iş arama davranışlarını etkileyip etkilemediğini görmek ilginç olacaktır. Benzer şekilde, daha fazla LGBTQ + ve bekar ebeveynin yeni Stork Club donör gamet kapsamını sunan şirketlerle çalışıp çalışmadığını görmek de aynı derecede ilginç olacak.
Stork Club nedir?
Stork Club, doğurganlık ve analık bakımının her yönünü tek bir pakette birleştiren tek doğurganlık yarar platformudur. İşverenlerin sağlık bakım maliyetlerini azaltırken daha iyi sonuçlar sunarlar. Stork Club, doğurganlık sağlık hizmetlerinin bekar ebeveynlere, düz çiftlere ve LGBTQ + ailelerine önemli (ancak genellikle gözden kaçan) yönleri sağlama konusunda öncü olmuştur. Şirketlere çalışanlarına tanılama, yumurta ve sperm dondurma, IVF, taşıyıcı annelik, evlat edinme, doulonlu doğum ve emzirme desteği sağlama fırsatı sunuyor. Stork Club, 1000 çalışanı olan şirketleri her yıl 3 milyon dolar tasarruf edebilir.
Stork Club kurucusu ve CEO'su Jeni Mayorskaya bu yeni avantajı sunmaktan heyecan duyuyor
“Bir aileye sahip olmak, cinsel yönelimden bağımsız olarak tüm çalışanlar için temel bir insan hakkıdır. Tarihin sağ tarafındaki şirketler, modern aile için annelik kapsamını yeniden düşünüyorlar. LGBTQ + ailesi için ebeveynlik yolu çok korkutucu, kafa karıştırıcı ve yalnız olabilir. Donör dokuya, IVF'ye, taşıyıcı anneye ve özel gebelik desteğine erişim sağlayarak, LGBTQ + ebeveynleri için tasarlanmış ilk kapsamlı programı sunmaktan gurur duyuyoruz. ”
Geniş bir doğurganlık avantajı sunmuşlarsa farklı bir işveren düşünür müsünüz? Düşüncelerinizi firstname.lastname@example.org adresinden bilmek isteriz.