İşçinin İşverenle Rekabet Yasağı İşçinin iş sözleşmesinin devam ettiği müddetçe işverenle rekabet etmemesi sadakat borcu kapsamında değerlendirilen bir yükümlülüktür. Borçlar Kanunun 444-447 maddeleri “Rekabet Yasağı”nı […]
İşçinin işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan sebeplerle işten çıkarılması ve işe iade davası İşletme gerekleri ile fesih, işçilerin iş sözleşmelerinin feshinde, işten çıkarılmasında fesih […]
İş Sözleşmesinin İşyerinin Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Nedeniyle Feshi, İş Kanunun “Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi” 22. Maddesine göre; İşveren, iş sözleşmesiyle veya […]
İş hayatında işçinin işini bırakması çoğunlukla istifa olarak algılansa da hukuki anlamda gerçekte o eylemin istifa olup olmadığı tartışmalı kalmaktadır. İşçinin işi kendi rızasıyla mı, işverenin baskısı veya aşağıda değineceğimiz nedenlerle mi işi bıraktığı konusu iyi değerlendirilip ona göre işlem yapılmalı, gerekirse iş mahkemesine başvurulmalıdır.
İşten Ayrılmada İstifa Sayılmayan Haller Nelerdir ?
İstifa Halinde Tazminat Alınabilir mi ?
Çoğunlukla işçinin haklı nedenle iş sözleşmesinin feshi, uygulamada işçinin istifası şeklinde yorumlanmakta ve işçi yıllarca çalışarak hak kazandığı kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, tatil ücretleri gibi pek çok işçilik haklarından mahrum kalmaktadır.