Için istihdam konusu yarı zamanlı işler zamanımızda birçok endişeler. Ana iş programının hazırlık süresi yeteri kadar boş zaman bırakıyorsa, yarı zamanlı çalışma bütçenizi yenilemek için mükemmel bir yoldur.
Herkesin çalışma hakkı vardır.Anayasa'da yer almaktadır. Dolayısıyla, çalışanın boş zamanlarında çalışmak istediği durumda kimse onu reddetme hakkına sahip değildir. Yarı zamanlı bir iş, ana iş için zararlı olmamalı ve yarı zamanlı bir çalışanın hak ve görevleri ülkenin iş kanunlarıyla düzenlenmiştir.
eş zamanlı olarak, Rusya Federasyonu İş Kanununun 282. Maddesi uyarınca, temel işten bağımsız olarak diğer ücretli işçilerin düzenli performansı olarak değerlendirilir.
Yarı zamanlı bir iş başvurusunda bulunurkeniş sözleşmesi olağan iş sözleşmesinden farklı değildir ve aynı şekilde biçimlendirilir. Bununla birlikte, bu sözleşmede, bu eserin yarı zamanlı bir iş olduğunu belirtmek gerekir.
Yarı zamanlı bir iş aynı organizasyonda, örneğin başka bir yapısal birimde veya başka bir kuruluşta veya şirkette gerçekleştirilebilir. Bu davalardan birinde iş yarı zamanlı mutlaka bir iş sözleşmesine dayanarak yapılır, ki bunlar çalışan ile işveren arasında.
Çalışanın istediği gibi yarı zamanlı işlerde birçok iş sözleşmesi yapmak zorunda kalır. ancak mevzuat günlük iş yükünü yarı zamanlı olarak dört saat sınırlar ve haftada bir iş yükü on altı.
Yarı zamanlı işlerde çalışma sözleşmesinin feshi genel gerekçelerle oluşur ve emek kodu ile düzenlenir.
Yarı zamanlı iş başvurusunda bulunmak Çalışanın aşağıdaki belgeleri şirket yönetimine sunması gerekir::
- pasaport;
- alınan eğitim belgesi;
- özel becerileri teyit eden belgeler, eğer gerekli ise;
- ana işyeri belgesi;
- gerekirse bir sağlık sertifikası.
Yarı zamanlı işin kaydı, çalışanın isteği üzerine çalışma kitabına girilir. Aynı zamanda, giriş, ana işveren tarafından, çalışan tarafından verilen uzlaşma belgesi temel alınarak yapılır.
Yarı zamanlı çalışma için ödeme Rusya Federasyonu İş Kanununun 285 inci maddesi uyarınca yapılır ve birkaç seçenekten birinden ücret alınır: çalışma süresine ya da parça çalışmasına orantılı olarak (yapılan işin gerçeğine göre). İş sözleşmesinde ücretlerin diğer hesaplanma koşulları belirtilirse, sözleşme uyarınca hesaplanır.
Belirli bir mesleğin veya belirli bir bölgenin çalışanı ekstra ücret almakla yükümlü ise, yarı zamanlı çalışırken aynı ücret uygulanır.
Yarı zamanlı çalışırken, çalışan genellikle yıllık izin konusunda endişe duyar. Bu davadan nasıl ücret alınmalı? Yıllık ücretli izin, yarı zamanlı olarak çalışmakta olan işçiye ana işyerinde izin ile eşzamanlı olarak verilir (Rusya Federasyonu İş Kanununun 286. Maddesi). Miktarlar kombinasyon halinde çalışılmışsagün çalışanın ayrılabilmesi için yeterli değildir (çalışan altı aydan daha az çalışır), işveren önceden ona ücretli izin vermelidir.
Şunlara dikkat edilmelidir: yarı zamanlı çalışma sırasında analık bakımının ödenmesi için prosedür. Yardım için çalışan bir kişiye ödenirYarı zamanlı, hamilelik ve doğum için engellilik belgesinin bir kopyası temel alınarak, belirlenen usule uygun olarak verilen ve ana iş yerinde belgelendirilen. Çalışan aynı zamanda ana işyerinden ortalama bir maaş sertifikası sağlamalıdır.
Ana işyerinin ve işyerinin birlikte alındığı ödeme tutarı, primlerin ödenmesi gereken aylık maaşın üst sınırını aşamaz.
Yarı zamanlı çalışma için kısıtlamalar ayarlanabilir. Kısıtlamalar,çalışan sağlığının durumu veya mesleğe özel koşullar, çalışma koşulları. Hamile kadınlar için yarı zamanlı çalışma kısıtlamaları belirlenmiştir.
Ücretli yarı zamanlı çalışma gerçekleştirmek yasaktır., pedagojik, bilimsel ve yaratıcı olanlar hariçfaaliyetler, bazı çalışan kategorileri: memurlar, hakimler, savcılar vb. Yarı zamanlı çalışma yasağı, 18 yaşına gelmemiş kişiler için de uygulanmaktadır.
Bugüne kadar, yarı zamanlı çalışmanın en yaygın örneklerinden biri Bir muhasebecinin çalışmasıdır. Bir muhasebeci, her birinin asgari iş akışından dolayı, aynı anda iki, hatta üç küçük kuruluşta birleştirebilir. Birlikte, programcılar, web tasarımcıları, gazeteciler, dadılar vb. Sıklıkla da çalışırlar.