Global Avukatlık Ofisi olarak, bu yazımızda işçinin yıllık izin süresi hesaplamasına ilişkin detaylı bilgiler sunacağız. Makalemiz, Google SEO ve E-E-A-T kurallarına uygun şekilde hazırlanmış olup, Gaziantep’te ve Türkiye’nin genelinde çalışanlar için faydalı bir kaynak olacaktır.
Yıllık İzin Süresi:
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 57. Maddesine göre, işçinin çalıştığı süreye bağlı olarak yıllık izin hakkı değişmektedir:
- 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): 14 gün
- 5 yıldan 15 yıla kadar: 20 gün
- 15 yıl ve daha fazla: 26 gün
18 yaş ve daha küçük çalışanlar ile 50 yaş ve daha büyük yaşta olan çalışanlara 20 günden az yıllık ücretli izin verilemez.
Yıllık İzin Ücreti:
Yıllık izin ücreti, işçinin son brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Hesaplama için aşağıdaki adımlar izlenir:
- Günlük Brüt Ücret: Son brüt ücret / 30 = Günlük brüt ücret
- Yıllık İzin Ücreti: Günlük brüt ücret x Yıllık izin hakkı
Örnek:
Son brüt ücreti 4.000 TL olan bir işçinin 14 gün yıllık izin hakkı var ise yıllık izin ücreti şu şekilde hesaplanır:
- Günlük Brüt Ücret: 4.000 TL / 30 = 133,33 TL
- Yıllık İzin Ücreti: 133,33 TL x 14 = 1.866,62 TL
Yıllık İzin Hakkı Kazanma:
Yıllık izin hakkı kazanabilmek için işçinin işyerinde fiilen çalışmış olması gerekir. Ücretli izin, hastalık izni, grev ve lokavt süreleri de fiili çalışma süresine dahil edilir.
Yıllık İzin Kullanımı:
- Yıllık izin, işveren tarafından işçinin arzusu doğrultusunda belirlenir.
- İşveren, işçinin yıllık iznini bir defada veya bölümler halinde kullandırabilir.
- Bölümler halinde kullanılacak izinlerin bir kısmı en az 10 gün olmalıdır.
- İşe girişinin ilk yılında işçinin 14 günden fazla izin kullanması halinde, aradaki sürelerde çalışmış sayılır.
Sıkça Sorulan Sorular:
1. Yıllık izin ücreti ne zaman ödenir?
Yıllık izin ücreti, izne ayrılmadan önce peşin ödenir.
2. Yıllık izin bölünebilir mi?
Evet, yıllık izin işveren ve işçi arasında anlaşma sağlanması halinde bölünebilir.
3. Yıllık izin parası yerine izin kullanabilir miyim?
Hayır, kanunen yıllık izin parası yerine izin kullanmak mümkün değildir.
4. Ücretsiz izindeyken yıllık izin hakkım kazanır mıyım?
Evet, ücretsiz izindeyken de yıllık izin hakkınız devam eder.
5. Yıllık iznim yanmaz mı?
Evet, yıllık izin kullanılmazsa yanar.
6. Yıllık izin hakkımı devredebilir miyim?
Hayır, yıllık izin hakkı devredilemez.
7. Yıllık iznim sırasında işten çıkarılırsam ne olur?
İşten çıkarıldığınızda kullanmadığınız yıllık izinlerin ücreti size ödenir.
8. Yıllık iznimi hangi durumlarda kullanabilirim?
Yıllık izninizi dinlenmek, ailenizle vakit geçirmek veya özel işlerinizi halletmek için kullanabilirsiniz.
9. Yıllık iznim sırasında hastalanırsam ne olur?
Yıllık izniniz sırasında hastalanmanız halinde hastalık belgenizi işvereninize sunarak izninizi uzatabilirsiniz.
10. Yıllık izin hakkımla ilgili bir sorun yaşarsam ne yapmalıyım?
Yıllık izin hakkınızla ilgili bir sorun yaşarsanız, öncelikle işvereninize yazılı…
Not: Yıllık izinle ilgili konuları düzenleyen kanun ve yönetmelikler sık sık değişebilir. Bu nedenle, yıllık izin hakkınızla ilgili güncel ve kesin bilgi almak için bir avukata veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na danışmanız önemlidir.
Global Avukatlık Ofisi olarak, Gaziantep’te çalışanların yıllık izin hakları konusunda her zaman yardım etmeye hazırız. İş hukuku alanında uzman avukatlarımız, yıllık izin hakkınızla ilgili yaşayabileceğiniz sorunlarda size hukuki destek verecektir.
Hukuki Sorumluluk Reddi:
Bu makale bilgilendirme amaçlı yazılmış olup hukuki sorumluluk içermez. Her hukuki durum kendine özel olduğu için spesifik hukuki sorunlarınız için lütfen bir avukata danışınız.
Kaynaklar:
- 4857 Sayılı İş Kanunu: https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.4857.pdf
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı: https://www.csgb.gov.tr/