Waterloo Üniversitesi'nden Bilgisayar Bilimi öğrencisiyim ve bu yaz Google'da Yazılım Mühendisi Stajımı yeni bitirdim.
Yeni lisansüstü yazılım mühendisliği iş aramamı bitiriyorum ve bu, 15 şirketle yapılan yerinde görüşmelerden ilk ve muhtemelen son kez geçtim. 4 hafta boyunca durmaksızın farklı süreçlerden geçerken ve farklı şirketlerin birçok mühendisi ve yöneticisiyle konuşurken farkına vardığım pek çok şey varmış gibi hissediyorum ve bunu belgelemek istiyorum.
Muhtemelen bunu okuyorsunuz ve başka bir Leetcode'u sert bir şekilde öğütmek yerine neden bunun gibi başka bir rehbere ihtiyacınız olduğunu merak ediyorsunuz. Gerçek şu ki, bir FAANGMULA şirketine gidebilmek için muhtemelen buna ihtiyacınız yok (kısaltma gülünç oluyor!?!?) ama ben şahsen başka birinin bakış açısını okumanın hiç bilmediğiniz şekillerde yardımcı olabileceğini düşünüyorum. Tek başına acı çekmediğini de öğreneceksin :)
Gönderi, özgeçmişten görüşmelere, müzakereye, bir teklife ve son olarak bir şirket seçmeye kadar yolculuğun her bölümünden geçecek. Her bölümde ne yaptığımı, neden yaptığımı ve nasıl daha iyisini yapabileceğimi düşündüğümü belgeleyeceğim.
Gönderiyi 3 bölüme ayırmayı amaçladım:
I. Teknik görüşmelerden önce herhangi bir şey:
Blogun bu bölümünün amacı:
İşte Careercup'tan çok kapsamlı bir rehber:
Bu kılavuzu adaletle yapabileceğim özgeçmiş hazırlama ve gözden geçirme konusunda yeterli deneyimim yok. Bence bir özgeçmiş iki farklı nedenden dolayı bu iki şeye sahip olmalıdır:
http://profile.hoang-phan.ca/assets/HoangPhanResume.pdf
Ayrıca, işe alım görevlilerinin özgeçmişinize nasıl baktığını görebilmeniz için özgeçmişinizi ayrıştırmak için bunun gibi bir özgeçmiş ayrıştırıcı kullanmak yararlıdır.
Genellikle şirketler özgeçmişleri sürekli olarak veya toplu olarak okur ve inceler, bu nedenle ilanlar gelir gelmez başvurmanız genellikle sizin yararınıza olur. Sipariş genellikle şöyle görünür:
Quant şirketler (Ağustos ortası başı) -> yeni başlayanlar (Eylül başı) -> büyük şirketler (Eylül başı ortası)
Zaman çizelgesi, bir sonraki yılın Mayıs mezunları içindir. Zaman her yıl farklı olabilir, ancak sıralama aynı görünmelidir. Mülakat süreci, Çevrimiçi Değerlendirmeden teklife kadar 3-8 hafta sürebilir.
Firmaların süreç ve iş başvurularını takip etmek için aşağıdaki konuları takip etmeyi faydalı buldum. https://www.cscareers.dev/anlaşmazlık Akran baskısından kaçınmak için tartışma başlığını çok fazla okumanızı tavsiye etmem. Uygularken zaten yeterince stres var, başka bir baskı kaynağına ihtiyacınız yok.
Bunu bir sonraki bölümde daha fazla tartışacağım, ancak sürecin ne zaman bitmesini istediğinize dair kafanızda makul bir zaman çizelgesi belirlemeniz faydalı olacaktır. Benim durumumda, işe alım görevlisinin Google iade teklifimin onaylanacağını söylediği tahmini tarihe ayarladım. Ne yapmak isteyeceğiniz ve ne tür insanlarla çalışmak isteyeceğiniz hakkında daha çok şey keşfedeceğiniz için, iş bakış açınız her görüşmeden sonra çok değişecektir. Bunu yapmak, müzakere ve şirket seçimi aşamalarına geldiğinizde size en fazla bilgiyi ve en fazla avantajı sağlayacaktır.
Bu genellikle Çevrimiçi Değerlendirmeden sonra olur, ancak bunu tutarlılık adına burada bırakıyorum. Bu muhtemelen sürecin en rahatlatıcı kısmıdır. Konuşmayı, siz ve meslektaşlarınız arasında yapılan gündelik bir iş tartışması olarak değerlendirin. Bu, şirkette etkileşime gireceğiniz ilk kişidir, bu nedenle şirketin havasını veya çalışma tarzını beğenip beğenmediğinizi görmek için onlarla konuşmaya ve çalışmaya çalışın.
İşe alım uzmanının bu turdaki amacı sizi geçmek veya başarısız olmak değil, hem görüşmeler sırasında hem de görüşmelerden sonra (son teslim tarihi, vize/göç desteği sunar) herhangi bir lojistik desteğe ihtiyacınız olup olmadığını kontrol etmek ve bunun şirketler için mümkün olup olmadığını görmektir. desteklemek için (bazı şirketlerin sponsorluk için bütçesi yoktur veya uzun bir görüşme döngüsü vardır). Sürecin ne zaman sona ereceği (örneğin Ekim ayının ilk haftası), mevcut göçmenlik durumunuz (OPT'niz var mı yok mu, H1 desteğine/sponsoruna/transferine ihtiyacınız var mı, ihtiyacınız yok mu? Kanada, AB, vb. gibi diğer ülkelerde çalışmak yasal). Bu, işe alım görevlisinin görüşmelerin bağlamı hakkında bilgi sahibi olmasına yardımcı olur ve hiçbir şeyle sonuçlanmayabilecek birden fazla görüşme yaparak zaman kaybetmemenize yardımcı olur.
Ayrıca, bu konu hakkında açıkça konuşursanız, işe alım görevlisi şeffaflığınızı gerçekten takdir edecektir. Başlangıçta bir bağlamın olması, görüşmeleri planlarken işe alım görevlisine yardımcı olacaktır, bu, onları son teslim tarihinden 2 gün önce 5 saatlik bir yerinde planlama yapmak için acele etmekten daha iyidir.
Gerçekten zamanınız kısıtlı değilse ve karar vermek için bilgiye ihtiyacınız yoksa, süreç bitmeden tazminat hakkında hiçbir şey konuşmamanızı tavsiye ettim. Ayrıntıları görüşme sonrasına bırakmak, tazminat hakkında konuşma zamanı geldiğinde size daha fazla avantaj ve bilgi sağlayacaktır.
Bazen insanlar, röportaj veya teklif alma şansınızı önemli ölçüde artırmak için geliştirebileceğiniz başka "düşük asılı meyve" bölümleri olduğunu fark etmeden, röportajların teknik bölümlerine çok fazla odaklanıyor gibi hissediyorum. Tüm lojistik konuları önceden hallederek, teknik konulara girerken çok daha rahat ve kendinden emin olacaksınız.
Umarım bu, iş arama yolculuğunuza yardımcı olmuştur ve umarım sonunda, çalışmaktan harika hissettiğiniz bir şirkette olursunuz! Bir sonraki bölümümde bu teknik kısımları keşfetmeye devam edeceğim. Dikkat et!
Geliştirici deneyimi bugüne kadar bu yıl en çok kullanılan terimlerden biri, ancak fikri ve arkasındaki anlamı o kadar çok paylaşıyorum ki Santagostino'da (bugün çalıştığım şirket) başlangıç için mini bir araç geliştirdim. BT / DEV departmanındaki kişilerin sayısı. Startupper olarak adlandırılan bu araç, çok teşekkür ettiğim SparkFabrik playbook'tan esinlenmiştir.
Yazılımın özü, kullanılabilir iş bağlamı ve sorunları ile ilgilenmek ve bunları çözmektir. Günümüzün kurumsal iş alanı genellikle büyüyen/değişen büyük ve karmaşıktır - ve bu geliştirmeyi kabul eden yazılım.
Bir podcast veya radyo programında ideal konuk olmak için ne gerekir? Otuz yıl boyunca binlerce röportaj yaptıktan sonra (sayısız podcast'e, radyo programına vb. konuk oldum) çok şey gördüm (ve duydum). Daha iyi bir konuk olma becerilerini iki bölüme ayıracağım.
BBC, Google ve Facebook, yerel gazeteciliğin sürdürülebilirliğine ilişkin soruşturmanın açılış oturumunda kendilerini ateş hattında buldular. Salı günü başlayan Kültür, Medya ve Spor Departmanı soruşturması, ticari yayıncılar ve BBC arasında eşit bir oyun alanının yanı sıra gelecekteki canlılıklarını riske atan büyük teknoloji platformlarının bulunmadığını duydu.
Gelen kutumda dikkatsizce geziniyorum. Bir e-postayla karşılaştım (dünyadaki en sevdiğim haber bülteni).
Minecraft sadece bu oyundur. Bunu açıklamama gerek yok.