İnsanların İşe Alınmamalarının 3 Yaygın Nedeni
Kariyer Tavsiyesi / / December 06, 2021
Moneypenny tarafından yakın zamanda yapılan bir anket500 işe alım yöneticisinden oluşan bir kurumsal yanıtlama hizmeti, insanların işe alınmama nedenlerini araştırdı ve üç tane buldu suçlular: şirket için yeterince tutku göstermemek, bir röportaja geç kalmak ve zayıf telefon ve e-posta göstermek görgü kuralları. Hatzikostas, "Değerlendirilen tüm deneyimdir" diyor. “Bir aday, görüşmeye geç kalmak veya tedaviyi tedavi etmek gibi bazı temel konuları iyi bir şekilde ele almadığında, işe alım görevlisi yetersiz - gelecekte birlikte çalışmanın harika olmayabileceklerini gösterdiler” ekler. Bu nedenle, mülakatlara erken gelseniz ve görgü kurallarınız iyi olsa bile, gelecekteki mülakatları başarıyla tamamlamanıza yardımcı olmak için mesleki bilginizi keskinleştirmekten yararlanmaya devam edersiniz.
İlgili Öyküler
{{ kes (post.title, 12) }}
Aşağıda, Hatzikostas ve Wood, işe alım yöneticilerinin bir iş teklifini neden geri çekebilecekleri ve bu iş maliyeti hatalarından nasıl kaçınılacağı konusunda fikir veriyor.
İnsanların bir iş için işe alınmamasının 3 nedeni
1. Şirket için tutku eksikliğine sahip olmak
Ankete göre, işe alım yöneticilerinin yaklaşık yüzde 44'ü, iş tekliflerini uzatmamalarının en önemli nedeni olarak bunu belirtti. İşe alım yöneticileri, şirkete ve hedeflerine tutkuyla bağlı birini ister, çünkü bu, şirket kültürünü koruyabilecek veya geliştirebilecek bir adaydır. Hatzikostas, "Şirketle ilgili heyecan, bu adayın rollerinde daha fazlasını yapacağının ve ekip kültürüne olumlu bir katkıda bulunacağının harika bir işaretidir" diyor.
Bu tutkuyu nasıl iletebilirsin? Hatzikostas sormayı öneriyor tutkunuzu ileten sorular. Örneğin, “Önümüzdeki yıl kalbinizin şarkı söylemesini sağlayacak bir şeyi başarabilseydiniz, bu ne olurdu? olmak ve neden?” ve "Bu boşluğu doldurun: Müşterinizin hayatını sonsuza dek değiştirecek tek şey..."
İyi düşünülmüş sorular sormak için zaman ayırmak, işe alma yöneticisine ödevinizi yaptığınızı gösterir. ve iyi düşünülmüş ve özgün bir yanıt almanızı çok daha olası hale getiriyor, diye ekliyor. Hatzikostas.
2. Mülakata geç kalmak
Mülakata varma konusunda uzmanlar, ister beş dakika geç, ister 20 dakika geç kalsanız da, işe alım yöneticilerinin gecikmeyi, rolü almanız durumunda nasıl davranacağınızın bir işareti olarak gördükleri konusunda hemfikirdirler. Söylemeye gerek yok, geç kalmak, insanların işe alınmamasının nedenlerinden biridir.
Wood, "Geç kalmak, özensizlik ve düzensizliğin göstergesidir, bu da harika bir görünüm değildir" diyor. “Bir görüşmeyi yeniden planlamanız gerekiyorsa veya geç kalacağınızı biliyorsanız, yapabileceğiniz en iyi şey mümkün olduğunca erken iletişim kurmaktır” diye ekliyor.
Bununla birlikte, biz sadece insanız ve işe alım yöneticileri, kontrolümüz dışında yaşam durumları olduğunu anlıyor. Aslında, Hatzikostas, makul bir açıklama ile tamamlanan kaçınılmaz gecikmenin bir sorun sunabileceğini söylüyor. işe alma müdürüyle bağlantı kurmak ve yerin bir yerde olup olmadığını öğrenmek için iyi bir fırsat yapardın istek çalışmak. (Okuyun: Acil bir yaşam durumunu anlamıyorlarsa, yine de orada çalışmak istemeyebilirsiniz.)
3. Kötü telefon ve e-posta görgü kuralları gösteriliyor
Emojileri tüm röportajlardan çıkarmayı öneren Wood, “Her zaman profesyonellikten yana olun” diyor. etkileşimler—kişisel olarak tanıyıp tanımadığınıza veya işe alımla iyi bir ilişkiniz olup olmadığına bakılmaksızın yönetici. Uygun iletişim kurallarına uymak, rol konusunda ciddi olduğunuzu ve bu profesyonel enerjiyi işe katabileceğinizi gösterir.
İletişim görgü kurallarıyla ilgili bir diğer önemli husus, e-postalara verilen yanıtın zamanında olmasıdır. işe alım müdürüne adayın çalıştıkları kişilere ne zaman geri dönmeleri gerektiğine dair iyi bir fikre sahip olduğunu gösterir ile birlikte. Wood'a göre, adaylar tüm e-postalara bir iş günü içinde yanıt vermek istiyor. Bu zamanındalık, Wood'un üç unsuru içermesi gerektiğini söylediği bir teşekkür e-postası göndermek için de geçerlidir: yetenekleriniz, ekibe katılırsanız yaratabileceğiniz etki ve işe alım müdürünün zaman ve düşünce. Telefon görüşmeleri açısından, numarayı tanımasanız bile, profesyonel ve konuşmaya hazır olduğunuzu göstermek için her zaman telefona “Merhaba, bu…” gibi ifadelerle cevap verin.
Bu profesyonel sahte paslardan aktif olarak kaçınıyorsanız ve hala "Başka bir adayla gittik" e-postaları alıyorsanız, sakin olun - mükemmel fırsat size mutlaka gelecektir.
A merhaba! Ücretsiz antrenmanları, son teknoloji sağlık markaları için indirimleri ve özel Well+Good içeriğini seven biri gibi görünüyorsunuz. Well+'a kaydolun, çevrimiçi sağlık uzmanları topluluğumuz ve ödüllerinizin kilidini anında açın.
Başvurulan Uzmanlar
Plaj Benim Mutlu Yerim - Ve İşte Sizin de Olması İçin Bilim Destekli 3 Neden
Çağrınıza "OOD" (ahem, kapı dışında) eklemek için resmi bahaneniz.
Bir Estetisyene Göre Cilt Bakım Serumlarına Para Harcamanıza Neden Olan 4 Hata
Bazı Çok Mutlu Eleştirmenlere Göre Bunlar En İyi Reşo Önleyici Kot Şortlar
-
06/07/2022
-
-