-
- kendini biraz anlatir misin? (bkz: argh)
- sen bu kuruma ne katabilirsin?
- en son ne zaman liderlik ozelliklerin on plana cikti?
- hede hodo firmasinda neler yaptigini biraz anlatir misin?
- takim calismasi hakkinda ne dusunuyorsun?
- ulkenin halini ekonomik acidan degerlendir misin?
- stres altinda calisabilir misin?
-
mulakati yapan insana sadist bir zevk veren sorular
-
-
su an calistiginiz is yerinden ayrilmayi neden istiyorsunuz.?
(cehenennemin dibi para varmiyo ipneler, diyemezsiniz tabi.
-ee sey kendimi gelistirebilecegim bir is istiyorum.
-
(bkz: mulakat)
-
cogunlukla sagdan soldan okuduklari standart sorulari sorarak ise alim surecini daha profesyonel hale getirecegine inanan insan kaynaklari bolumu calisanlari tarafindan noktasina virgulune dokunmadan sorulan sorulardir. "bize olumlu ozelliklerinizi sayar misiniz" veya "bugune kadarki is yasaminizda karsilastiginiz ve cozdugunuz zor bir olayi anlatir misiniz" gibi sorular bunlara ornek olabilir. karsiliginda alacaklari cevaplar da muhtemelen ayni kaynaktaki mulakat cevaplari kisminda bulunanlardan farkli olmayacaktir.
-
-herhangi bir fiziksel rahatsızlığınız var mı?
-evet erken boşalma problemim var.
-
- bize üç iyi, üç kötü özelliğinizi söylermisiniz?
- hangi günlük gazeteleri okursunuz, türkiyenin gündeminde şu anda ne var?
- en son hangi kitabı okudunuz?
- bu kurumdan beklentiniz nedir?
- sizin bize sormak istediğiniz bir şey var mı?
-
soru olmasa da yine de sinir etmeyi başaran bir şey daha vardır:
- önceki iş deneyimlerinizde bizim iş alanımızla ilgili bir tecrübeniz olsaydı şu an olmasa bile ilerde mutlaka sizin için bir şeyler düşünürdük!
(işte, ülkemizde, havadan sudan bile konuşulsa karşısındaki kişinin o işi yapıp yapamayacağını anlaması gereken idareci eksikliği acı bir şekilde kendini bir kez daha ortaya sermiştir.
sanki önceki işlerinizin tamamını paşa gönlünüze göre seçmişsinizdir. ya da o işlere girmeden önce, hepsi hakkında müthiş tecrübeleriniz vardır sanki!)
-
ne kadar maas istyorsunuz?