🇹🇷 Türkçe
Eğitim Müdürü Aday Mülakat Sorusu örneği
Eğitim Müdürü Aday Mülakat Sorusu örneği yazılım pozisyonlarında, kariyer sayfanızda ya da iş ilanı sitelerinde yayınlayabilmeniz için hazırlanmıştır.
Eğitim Müdürü Mülakat Soruları
Eğitim Müdürü, bir organizasyonun liderlik ve yönetim eğitimini oluşturmak, uygulamak ve değerlendirmekten birinci derecede sorumludur . Bu, çalışanların eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını belirlemeyi içerir. Bu kişi ayrıca zaman zaman eğitim koordinatörlerini işe almaktan, eğitmekten ve yönetmekten sorumludur.
Bir eğitim yöneticisiyle görüşmenin en iyi yolu, liderlik eğitimindeki iş deneyimlerini doğrulamanıza yardımcı olacak açık uçlu ve durumsal İK görüşme soruları sormaktır. Başarılarını, başarısızlıklarını, tercih ettikleri eğitim tekniklerini ve hangi eğitim programlarının oluşturulması gerektiğini değerlendirme sürecini sorun. Yönetim eğitimi müfredatlarını sorun. Ve bir ekip kurma ve yönetme yeteneklerini sorun.
Bu görüşmeler ayrıca size kritik yumuşak beceriler ve nitelikler duygusu vermelidir. Adaylarınızın iletişim ve sunum becerileri olağanüstü olmalıdır. Konuşmaları, endüstri bilgilerini yansıtan metodik bir süreç sergilemelidir. En umut verici adaylarınız şirketinize aşina olacak ve mevcut eğitim ihtiyaçlarını karşılamanın yollarını önerebilir.
Operasyonel ve Durumsal sorular
- Yeni eğitim programlarını nasıl seçer ve planlarsınız?
- Çalışan eğitiminde haberleri ve trendleri nasıl takip ediyorsunuz?
- Son zamanlarda becerilerinizi geliştirmek için ne yaptınız?
- Başa çıkmak zorunda kaldığınız en zor eğitim durumu neydi ve ne yaptınız?
- Programlarınız hakkında nasıl geri bildirim alıyorsunuz?
- Bir programı geliştirmek için olumsuz geribildirimi nasıl kullandınız?
- Eğitimi kolaylaştırmak için yeni teknolojiyi tanıttığınız bir zamanı anlatın.
- Çalışanların yeni becerilerini korumalarını sağlamak için eğitimi ne sıklıkla pekiştiriyorsunuz?
- Hiç üstlerinizden birini eğittiniz mi? Nasıl hallettin?
- İyi eğitim koordinatörlerini işe alma yaklaşımınız nedir?
- Takımınızın performansını nasıl izliyorsunuz?
- Ekibinizi nasıl motive edersiniz?
🇬🇧 English
Training Manager interview questions
This Training Manager interview questions template is optimized for posting to online job boards or careers pages and easy to customize for your company.
Training Manager Interview Questions
The Training Manager is primarily responsible for creating, implementing, and evaluating an organization’s leadership and management training. This involves identifying employees’ training and developmental needs. This person is also occasionally responsible for hiring, training, and managing training coordinators.
The best way to interview a training manager is to ask the open-ended and situational HR interview questions that will help you confirm their work experience in leadership training. Ask about their successes, their failures, their preferred training techniques, and their process for evaluating what training programs need to be created. Ask about their management training curriculum. And, ask about their ability to build and lead a team of staff.
These interviews should also give you a sense of critical soft skills and attributes. Your candidates’ communication and presentation skills must be exceptional. Their speech should exhibit a methodical process that is reflective of their industry knowledge. Your most promising candidates will be familiar with your company and may suggest ways to address current training needs.
Operational and Situational questions
- How do you choose and plan new training programs?
- How do you keep up with news and trends in employee training?
- What have you done to improve your skills lately?
- What has been the most difficult training situation that you have had to deal with and what did you do?
- How do you get feedback about your programs?
- How have you used negative feedback to improve a program?
- Describe a time you introduced new technology to facilitate training.
- How often do you reinforce training to make sure employees retain their new skills?
- Have you ever trained one of your superiors? How did you handle it?
- What’s your approach to hiring good training coordinators?
- How do you monitor your team’s performance?
- How do you motivate your team?