hamilelik öğrenir sonra ilk anları hatırlamak güzel her kadın.çalışma ile ne yapacağını - ama çok sık, çok başlıyor lokum yerine neşeli bir endişelenecek?o çalışanın doğum izni bırakır öğrenir Herkes Başkanı, memnun olacaktır.Ama ne yaparsınız?Bu nedenle, biz iş yerinde gebelik hukuki yönlerini dikkate karar verdi.Her hamile kadın
Birinci
hakları, bir sertifika vermesi gerekir.Kelimeler ifadeleri yazılı ve güvence belge değildir.Doğum öncesi klinikte resmi bir sertifika almak işletmede kaydetmek için gereklidir.Şimdi onların durum hakkında yönetimini uyardı olduğuna inanılmaktadır.
Eğer avukatlar başvurun gebelik arka plan üzerinde şirket yönetimi ile bir çatışma var.İş Teftiş Kurulu - her şehirde ve her ilçesinde iş hukuku korumak için özel bir hizmet var.uzmanlara danışmak için tereddüt etmeyin.
Onlar tamamen size tavsiyelerde ve tüm hakları ile ilgili size ve dava durumunda da çıkarlarını savunmak yardımcı olmak için ücretsizdir.Çalışma Müfettişliği Başvurma
, iki kopya halinde, yazıl
en önemli kural hamile bir kadın hiçbir koşulda göz ardı edilemez olmasıdır.Sözleşme kısa bir süre için yapılmıştır bile, uzatılmış olacaktır.Bir işin kabul deyimi ile eş zamanlı olarak yazılı istifa Tüm harfler, otomatik olarak geçersiz ya da herhangi bir mahkeme tarafından geçersiz ilan etti.
Her çalışan hamile kadın kanunla düzenlenir işgücü talepleri, otomatik bir azalma alır.Kaldırma veya kabul edilebilir norm aşan ağır yüklerin elle taşınmasıyla ilgili çalışmaları yürütmek yasaktır.Sınırlayın veya yeraltı veya zararlı iş, ağır hariç.İstisnalar olmayan fiziksel çalışma ya da sağlık ve bakım çalışmaları vardır.Hamile bir kadın işleri sağlayan
kurumsal sorumlulukları
kurumsal sağlamalıdır önce veya kadının isteği üzerine doğum sonrası yasal yıllık izin söyledi.normal doğum 140 gün, şiddetli doğum 156 gün ve çoğul gebeliklerde 194 gün içinde doğum izni verin.doğum izni etmelidir
organizasyonu - işte gebelik hukuki yönleri ile ilgili en keyifli anlarından biridir.
örgütleri
gebeliğe bağlı ücret kesintileri için yasadışı olarak kabul yasaktır.Sen hangi bir kadın her gün eve gidemem bağlantılı hafta sonları veya tatil veya çalışma takvimi üzerinde gece çalışması, fazla mesai, bir kadın zorlayamaz.
iş gezileri hamile göndermek yasaktır.Sen Yıllık temel ve ek ücretli izin maddi tazminat yerini alamaz.Bunun bir istisnası kullanılmayan tatil için ödeme kadınların kendileri kararı bırakın.Bu iş gebeliğin temel yasal yönleri vardı.
kez daha Emek Müfettişliği herhangi bir zorlukla, şüphe, soru durumunda hatırlatmak (yanı sıra işverenin haksız veya yasadışı eylemler) hemen bağlantı kurmak istiyorum.
Anonim yardım hattı - 67312176 - Üzerinde işverenin yasadışı eylemleri rapor etmek mümkündür.67186522 - - Daha fazla bilgi arama için telefonda, sen İş Kanunu'nda çeşitli maddelerinin uygulanması hakkında danışmak sizin sitautsii herhangi bir tavsiye alabilirsiniz.
video hukuki danışmanlık
sizin iş haklarını savunmak için nasıl: Gebelerin
Sırlama: Hamile kadınlar ne yapıyoruz hakları
: Profesyonel avukat
tavsiye: