Lake Champlain Çikolataları’nın sahipleri vardiyalarla depodaki çalıştırmayı istifliyor. Burlington Bagel Bakery’de penceredeki bir tabelada 25 dolardan başlayan fiyatlarla reklam yapılıyor. Central Vermont Tıp Merkezi, idari görevlilerin resmileştirilmeleri için eğitiliyor. Cabot Creamery, kendine özgü Çedar peyniri bloklarını paketlemek için eyalet dışından işçileri getiriyor.
Kişisel bulma sorununun kökeni basit: Vermont’un hızla yaşlanıyor. Vermont’luların beşte birinden fazlası 65 yaş ve üzerinde; Yüzde 35’ten fazlası Amerikalıların genellikle iş gücünden çıkmaya başladıkları yaş olan 54 yaşında. Hiçbir eyalet, en iyi çalışma yıllarında sakinlerinin daha küçük bir payına sahip değildir.
Vermont, ülkenin geri bölgelerinin nereye gidebileceğine dair erken bir bakış sunuyor. Bebek patlamanın gerçekleştiği iş gücünden yoksun kalıyor ve sonraki nesiller bu yeri tamamen dolduracak kadar büyük değil. Göç, kilo kaybı sırasında düşmüş ve o zamandan beri toparlanmış olsa da, daha yüksek göç için geniş siyasi desteğin olmayışının göz önüne çıkması bu ne kadar süreceği belli değil. Doğum oranları düşüyor.
Massachusetts Teknoloji Enstitüsü’nde uzun vadeli iş gücü çalışmalarını inceleyen ekonomist David Autor, “Bütün bunlar, uzun vadeli canlı kıtlığı yönlere işaret ediyor” dedi.
Lake Champlain Chocolates’in başkanı ve ortak sahibi Eric Lampman (sağda), mevsimsel yardıma üretimi azaltmak için üretim programını yeniledi.
Vermont’ta işsizlik oranı Eylül ayında yüzde 1,9 ile oranları en düşük oranlar arasındaydı ve hala pandemiden öncesine göre binlerce kişi daha az. İşverenler, ücretsiz kayak kartları gibi teşviklerin yanı sıra, ücret artışları, ikramiyeler ve çocuk deva sübvansiyonları imzalayarak kıt işçi sayıları için mücadele ediyor. Bu taktikler başarısız olduğunda çoğu kişi çalışmayı sınırlıyor ve ürün tekliflerini azaltıyor.
Kırsal bir eyalet olan Burlington, 45.000’in altında olup, küçük “en büyük şehirdir”. Vermont onlarca yıldır gençlerin daha iyi fırsatlar için ülkeyi terk ettiğine tanık oluyor. Diğer eyaletler göç yoluyla iş güçlerini desteklemeye yardımcı olarak Vermont’un yabancı uyruklu evde küçük kaldı.
Ancak sorunun kökeninde demografik özellikler mevcut.
Eyaletin çalışma komiseri Michael Harrington, “Nereye gittiğimizi biliyorduk; belki de gideceğimizden biraz daha hızlı ulaştık” dedi. “Eyaletlerimizin ve işverenlerimizin ihtiyaçlarını karşılamaya yetecek kadar Vermontlu yok.”
2021 ve 2022’de hem mallara hem de işçilere yönelik talebin pandemik karantinaların ardından büyümeyle birlikte ülke genelinde benzer kıtlıklar yaşandı. Talebin soğuması ve Amerikalıların iş gücünün geri dönmesiyle birlikte genel gelişmelerin pazarlanması daha kolay hale geldi. Ancak ekonomistler ve demograflar, nüfus yaşlandıkça kıtlığın yeniden ortaya çıkacağını söylüyor.
Kâr amacı gütmeyen bir araştırma olanağı olan Nüfus Referans Bürosu’nun ABD programlarından sorumlu başkan yardımcısı Diana Elliott, “Bu, bir kriz olarak görmediğimiz kadar yavaş gerçekleşmesi gibi görünüyor” dedi. “Bu yavaş çekimde oluyor.”
Uzun vadedeki kıtlığı, pandemi dönemindeki akut kıtlıklardan farklı olabilir. İşletmeler, ya işçilere daha fazla ücret ödeyerek ya da operasyonlarını daha az işçi isteyecek şekilde uyarlayarak uyum sağlamanın olanaklarını sağlayacaklar. Uyum sağlayamayanlar, uyumu sağlayabilenlere karşı zemin kaybedecek.
Washington Üniversitesi’nden ekonomist Jacob Vigdor, “Bu sadece yeni bir denge olacak” dedi ve operasyonlarının maliyetinin ucuz olmasının varlığının üzerinde kuranların değişebileceğini ekledi.
“Bu iş modelinin artık işinize yaramadığını keşfedebilirsiniz” dedi. “Kesintiler olacak. Kazananlar da, kaybedenler de olacak.”
Daha Yüksek Ücret, Daha Fazla Fırsat
Kazananlar işçidir. İşçi kıtlığı olduğunda, işverenler, daha az resmi eğitime sahip kişiler veya engellileri göz önünde bulundurarak, araştırmalarını genişleterek ve mevcut çalışanlara ilerleme fırsatları verme konusunda bir teşvike sahip olurlar.
Ülke çapındaki gezi hastanelerinde pandemi nedeniyle Central Vermont Tıp Merkezi’nde olduğu gibi, mevcut Resmi açığı daha da artırıldı. Yaşlanan bir nüfus, sağlıktaki devaya olan talebin daha da artacağı anlamına geliyor.
Bu nedenle tıp merkezi, hastane çalışanlarının tam zamanlı olarak çalışan Resmi olarak eğitim almalarına olanak sağlayan bir program için iki yerel kolej işbirliği yaptı. Hastane, bünyesinde bir sınıf ve laboratuvar laboratuvarı kurdu ve Sertifikalarını öğretim üyesi olarak görevlendirdi. Öğrencilerin her hafta ücretsiz çalışma saatlerinin 12’sini derslerini uzatırlar ve programı kapsarlar, sonra üç yıl Resmi olarak kalmaları halinde öğrenci borçları affedilir.
Programdan 2021 yılından bu yana 27 lisanslı pratik Sertifika ve sekiz kayıtlı Sertifika mezun oldu; bazılarının daha öncesinde idari işleri vardı. Hastane, eğitim solunum cihazları ve kan alma cihazları gibi rolleri genişliyor.
Diğer işçi işçileri barındırmanın kendi parçalarını buluyor. Burlington dışındaki üst düzey çikolata üreticisi Lake Champlain Chocolates, mevsimsel olarak yardıma olan verimliliği azaltmak için üretim programını yeniledi. Ayrıca eski çalışanlarını emeklilikten çalıştırmaları ve tatil süresi yarı zamanlı olarak çalışmaya başlama başladı.
Şirketin pazarlama müdürü Allyson Myers, “Uyum sağladık” dedi. “Pandemi öncesinde asla, gelen sipariş karşılama departmanında haftada bir veya haftada iki gün çalıştık demezdik. Bunu bir seçenek olarak sunmadık.”
O halde işçileri çekmenin en basit yolu var: bunlardan daha fazla ödeme yapmak. Lake Champlain, son yılda iki fabrika ve perakende çalışanlarının başlangıç ücretlerini yüzde 20 ila 35 oranında artırdı.
İngiliz ekonomist Charles Goodhart, bakımının daha yüksek oranda temizlenmesinin, eşitsizliğin aşınmasının yol açacağını söyledi.
2020’de yaşlanan küresel ekonomik sonuçlar üzerine bir kitap yayınlayan Bay Goodhart, bir e-postasında “Mevcut işçi arzı masalına göre azalacağından, işçiler daha yüksek ücret talep edecek ve alacaklar” diye yazdı.
Robotlar ve Konut
Walmart, Yunan yoğurtunun piyasaya sürülmesini artırmak için Cabot Creamery’ye ulaştığında Jason Martin şunu sordu; fazladan talebi karşılayacak kadar işçi bulabileceğinden emin değildi.
Bay Martin, Vermont’ta 700’e yakın kişiyi istihdam eden, ulusal çapta dağıtılan bir marka olan Cabot Creamery’nin sahibi olan tarım kooperatifi Agri-Mark’ın operasyonlarından sorumlu başkan yardımcısıdır. Şirketten temin edilecek bir ürün değiştirme veya üretimin genişletilmesinden elde edilen emeğin neredeyse her zaman ilk konu olduğunu söyledi.
Bay Martin, “Yönetim kurulumuza ürünler sunarken aklımın bir köşesinde daima ‘İnsanları bulacağım’ diye düşünüyorum” dedi.
Cabot Creamery’nin şirketiyle aynı adı taşıyan kasabadaki paketlemede sistemde sorun görülüyor. Ağırlığı yaklaşık 700 pound olan peynir blokları, bunlar tek bir ürün için kraker aralıklı dilimler halinde kesen makinelere besleniyor. Eldiven ve saç dosyaları takan kullanıcılar daha sonra dilimleri plastik poşetlere bırakarak, poşetler kapatılıp birlikte paketleniyor. İşçilerin çoğu 50’li ve 60’lı yaşlarında ve onlarca yıldır Cabot’ta çalışıyorlar.
Cabot, Burlington’dan bir uzakta fazladan yardım, cep telefonunun genişletilmesi ve birçok yolun asfaltsız olduğu gezici bir bölgede. Eyalet Çalışma Bakanlığı’na göre ilçede yalnızca 700 kadar işsiz var ve şirket kendi payını artırıp cömert yardımlar sunarken – yakın zamanda yapılan bir pazarlama kampanyasında tanımlanmış fayda planı, okul ücreti geri ödemesi ve tabii ki ücretsiz eğitim gibi avantajlardan bahsediliyor peynir – işe alım hala zor .
Vermont’un konutunda da bu zorluğa ekleniyor. Cabot, diğer eyaletlerden ve diğer ailenin misafir işçi vizesi ile taşınan geçici işçilerin barındırılması için boş yatakhaneleri kullanmak üzere yerel bir kolejle sözleşme imzaladı.
Aynı zamanda otomasyona da yatırım yapıyor; yalnızca daha az işçiye ihtiyaç duymak için değil, aynı zamanda yaşlanan çalışan tabanı için işlerin daha az külfetli olmasını sağlamak için de. Yeni ekipman peynir dilimlerini otomatik olarak paketleyecek.
Ekonomistlere göre Cabot’unki gibi yatırımlar iyi bir haber; Markaların sahibi oldukları insanlar daha üretken hale getirmenin yollarını bulduklarının bir işareti.
Ancak birçok ekonomist, sonuçta Vermont’un ve bir bütün olarak ülkenin daha fazla işçiye ihtiyaç duyacağını söylüyor. Bazıları, yeni raporlardan yararlanma destekleri ve binlerce araştırmanın yapıldığı Amerikalıları kenara iten opioid krizi gibi daha büyük sorunlar ele alma çabaları mevcut nüfustan yapılabilir.
İktisatçıların genel olarak yaşlanan demografisinin ulusal krize yol açacağını.
İki partili bir kamu politikası politikası olan Ekonomik İnovasyon Grubu’nun baş ekonomisti Adam Özimek, en iyi çalışma yıllarında insanların saflarının pandemiden önceki yıllar boyunca durgun olduğunu, ancak kurulduğunun genellikle bol olduğunu söyledi. Artan göçün arzın yanı sıra talebin de artırılacağını sözlerine ekledi.
Yine de pek çok ekonomist, özellikle yaşlı deva gibi hızla büyüyen ve otomatikleşme zor bölgelerin göçmenlerin çözümünün önemli bir parçasının güçlendiğini savunuyor.
İşgücü piyasası veri firması Lightcast’in ileri düzeyde çalışma ekonomisti Ron Hetrick, “Göçmenlere bir kaynak indirmek, ekonominin olağanüstü derecede değerli parçalar olarak çalıştırılması gerekiyor” dedi.
İşçiler Aranıyor
Kevin Chu son birkaç ayını Vermont’ta dolaşarak yerel iş gruplarıyla, seçilmiş organizele, kar amacı gütmeyen kuruluşlarla ve dinleyen hemen hemen herkesle konuşarak ele geçirdi. Mesajı: Vermont’un daha fazla insana ihtiyacı var.
Bay Chu, işçi kıtlığını eyalet ekonomisine yönelik yakın, uzun vadeli bir tehdit olarak gören, Vermont Ticaret Odası tarafından ödenen, kar amacı gütmeyen bir kuruluş olan Vermont Vadeli İşlemler Projesi’nin genel müdürüdür.
Bay Chu, aileleri 1980’lerin ortasında Çin’den göç ettikten sonra Vermont’ta büyüdü; O dönemde eyalete gelen çoğu mülteci olan bir göçmenin parçasıydı. Toplamda düzinelerce öğrencilerin kendi ülkelerinin bayraklarını dalgalandırdığı bir dönemde Burlington Lisesi’ne çıktı.
“Vermont’un ne olabileceğine süt bir fikir edindiğimi büyümek” dedi.
Bay Chu’nun mesajı iş dünyasındaki liderler ve devlet üyeleri arasında yankı buldu, ancak bu, bütün olarak nüfus açısından daha zorlu bir satış oldu. Aynı zamanda yapılan bir ankette, Vermontluların çoğunluğunun olmasa da çoğunluğunun artmasını yakın sıklıkları ortaya çıktı.
Futures Projesi, bugün 650.000’den az olana kadar 2035 yılına kadar 802.000’e ulaşmayı hedefliyor. Aynı zamanda Vermont’un yaşının ortalaması 42,7’den 40’a düşse yardımcı olacak.
Eyaletten gidecek çok yol var: Vermont 2021’den 2022’ye sadece 92 kişi eklendi.