- OXYGEN
- HİZMETLERİMİZ
- ON-AIR
- TOPLULUK
- İLETİŞİM
On-Air
İk Notları
Hiç Kullanmadığınız En İyi Mülakat Tekniği
Bir işe başvuran adaya ne kadar soru sorarsanız, hakkında o kadar çok şey öğrenirsiniz değil mi? Yanlış. İşte Oxygen Consultancy Genel Müdürü Tolga Bilgin’den size daha iyi bir strateji.
Eninde sonunda her mülakat bir soru cevap oturumuna dönüşür. Siz soru sorarsınız. Aday da siz kutucukları iyi ve kötü cevap diye işaretlemekle meşgulken soruları cevaplar.
Hızlıca bir sonraki soruya, sonrakine ve bir sonrakine geçersiniz çünkü çok vaktiniz yoktur ve adayı eksiksiz değerlendirmek istediğinizden sormanız gereken çok şey vardır. Ne kadar çok soru sorarsanız, adayla ilgili o kadar şey öğrenirsiniz.
Mi acaba?
Bazen, en iyi mülakat tekniği, soru sormaktan ziyade yavaşça dinlemektir. Oxygen Consultancy Genel Müdürü Tolga Bilgin yavaşça dinlemenin ona ne kadar çok şey öğrettiğini anlatıyor:
Aldığım bir eğitimde mülakata gelen kişiye iyi bir soru sormam, cevabı dikkatle dinlemem ve başka bir soru sormadan önce beşe kadar saymam istendi. Başlangıçta bu tavsiye saçma gözükmüştü. Soru cevaplandıktan sonra beş saniye beklemenin sonsuza dek süreceğini iddia ettim. Sonradan aklıma geliverdi: Elbette, sonsuza dek sürüyor gibi gelecekti çünkü doğal eğilimimiz bir boşluğu sesle, genellikle kendi sesimizle doldurmaktır. Cevaba çok hızlı cevap verme dürtüsüne direnirseniz, büyülü bir şeyi keşfedeceksiniz. Karşınızdaki söylediği şeyi geliştirecek ya da farklı bir yöne gidecektir. İki durumda da cevabını geliştirmiş olacak ve siz onunla ilgili daha net bir izlenim edineceksiniz.
Mülakatı, steril bir sorgulamadan ziyade belirli bir amacı olan bir sohbetmiş gibi sürdürdüğünüzde, cevap verme tonunun yumuşadığını göreceksiniz. Bundan sonrası, yalnızca konuşan iki insandı...
Yavaş dinlemek, bir Soru Cevap oturumunu, sohbete dönüştürebilir. Bundan sonraki mülakatlarınızda yavaş dinlemeyi deneyin. (Elbette her sorudan sonra değil: Ne olacağı çok belli bir cevaptan sonra beş saniye duraklamak, ikinizin de garip hissetmesine sebep olacaktır.)
Adayların kendilerini analiz etmelerini ya da sorgulamalarını sağlayacak birkaç soru seçin ve ilk cevaptan sonra bekleyin. Bu boşluğu, bir örnekle, daha detaylı bir açıklamayla, tamamen farklı bir bakış açısıyla dolduracaklardır.
Adaylara doldurmaları için sessiz bir boşluk verdiğinizde, bunu genellikle beklenmedik ve şaşırtıcı şekillerde dolduracaklardır. Utangaç bir aday bu sessizliği, aksi halde paylaşmayacağı olumlu bir bilgiyle doldurabilir. Genel geçer mülakat sorularına “mükemmel” cevaplarla hazırlanıp gelmiş bir adaysa bu boşluğu asla ifşa etmeyeceği çok da olumlu olmayan bilgilerle doldurabilir.
Ve şüphesiz tüm adaylar sadece soru sormadığınızı, dinlediğinizi de fark ettiklerinde, kendilerini açıp daha rahat konuşacaklardır.
Bir daha ki Haftanın İK Notlarında görüşmek dileğiyle.
Tolga Bilgin
Oxygen Consultancy
Genel MüdürDiğerleri