Sonunda, onu buldunuz: Çocuklarınız için kusursuz bakıcı.
Mülakatlara girdiniz, özgeçmişleri kontrol ettiniz, referansları aradınız ve şimdi ona teklif götürmeye hazırsınız. Sözleşmeyi tamamlamadan önce sadece bir adım kaldı, şimdi rakamlar hakkında konuşma zamanı.
Fakat çalıştığı yer senin evin olduğunda, sen işteyken sevdiklerinde ilgilenecekken adil bir maaşı neye göre belirleyebilirsin?
Bir bakıcı da işe alsan, ev yardımcısı ya da ev sorumlusu da alsan, her zaman adil bir maaş sağlamak olumlu ve saygılı bir çevre sağlayacaktır. Bu ücret işverenin senin gözündeki ve sevdiklerinin değerini ortaya koyar.
İşte size çalışanınıza adil bir maaş belirlemeniz için yardımcı olacak 6 ipucu.
1. Ne Kadarı Karşılayabileceğini Belirle
Bütçeni hesaplamak için mortgage yada kira ücretine, araç masraflarına, ev faturalarına ve diğer harcamalara bakabilirsin ve sonrasında bu harcamalarla eve giren toplam parayı kıyaslayabilirsin.
2. İş Sorumluluklarını Belirle
Beklentilerini ve önemli durumları işveren sözleşmesine eklemek önemlidir, bu şekilde iş sorumlulukları ile adil bir maaş ortaya çıkabilir. Eğer bir bakıcı işe alıyorsan, yarı zamanlı mı çalışacak yoksa tam zamanlı mı? Kaç tane çocuğa bakacak? Çocuk bakmadan başka ev işleri gibi yan işlerden sorumlu olacak mı? Tüm bunlar ve diğer değişkenler hesaplanarak ücret belirlenmeli ve sözleşmeye koyulmalıdır. Ne zaman ki sorumluluklar değişti, mesela ikinci bir bebek katıldı aileye, o zaman sorumluluklarla birlikte ücret ve doğal olarak sözleşme de değişmelidir.
3. Yaşam Masrafların Hesaba Kat
Bir çalışanı işe alıp ona adil ödeme yapmayı kabul ettiğinde, onun ihtiyaçlarını ve ailesine desteğini de göz önünde bulundurmalısın. Yani adil bir maaşı belirlemek için yaşadığın bölgedeki yaşam masraflarını ele alabilirsin.
4. Zamları ve Fazla Mesaileri Unutma
Ev çalışanların genelde profesyonellerdir, sen de buna uygun şekilde davran. Bunun bir kısmı maaş zamları ve fazla mesai ücretleridir ki bu profesyonel çalışanların gayet mantıklı beklentilerindendir. Çalışanın haftada 40 saatten fazla çalışması için bir fazla mesai ücreti belirle. Bir ücret politikası belirledikten sonra zamları da unutma, özellikle de bakıcının sorumlulukları arttığında ya da yeni sertifikalar edindiğinde. Son olarak, en azından yıllık yaşam masrafları oranına göre bir zam belirlemelisin.
5. Ücretli İzin Sağla
Çoğumuz işverenlerimizden hastalık ve tatil günleri isteriz, bu yüzden neden senin ev çalışanın da istemesin? Yasal olarak bir zorunluluk olmasa da, çalışana tatil, hastalık ya da aile ziyareti günleri için ücretli izin vermeyi unutma, hatta belki onunla gidip ailesine destek de verebilirsin.
6. Ulaşım Zamanını Dahil Et
Eğer çalışanın haftada çok az bir süre çalışıyorsa, onun ulaşım zamanını da dahil etmek uygun olabilir. Ev yardımcıları genelde birkaç eve birden gitmeleri gerektiğinden yolda fazlasıyla zaman harcamaktadırlar.
Unutma ki, çalışanına adil bir ücret vermeyi kabul ettiğinde, o da evini elinden geldiğince güzel yapmaya ya da bakacağı kişilere daha özenle bakacaktır. Ve eğer adil ödeme bütçeni birazcık sıktıysa, bunu evine bir yatırım olarak düşünebilirsin.