Ne zaman bırakmanız gerektiğini bilin ve geleceğe hazırlıklı olun. Lloyd Blankfein, 1 Ekim 2018’de Goldman Sachs’da CEO ve Yönetim Kurulu Başkanı olarak sürdürdüğü görevinden ayrılmaya hazırlanırken çalışanlarına dokunaklı bir mektup yazdı. Mektup, Blankfein’ın ayrılma konusunda ne kadar çelişkili duygular içinde olduğunu gözler önüne seriyordu. 64 yaşındaki CEO şöyle yazdı: “Ayrılmayı düşünmek bile benim için her zaman çok zordu. Zor zamanlarda ayrılamazsınız. Bugün Goldman Sachs’dan ayrılmak istemiyorum fakat sanırım zamanı geldi.” Bir CEO’nun işinin önemli bir kısmı, bu zamanlamayı doğru ayarlamaktır ve bu, göründüğünden çok daha zordur. Rolün getirdiği güç, avantajlar ve prestij ile kariyerlerinin zirvesine ulaşmak adına on yıllar boyunca çabalayan liderler için emeklilik korkutucu olabilir, hatta varoluşsal sıkıntılara yol açabilir. Bu liderlerin öz saygısı genelde işleriyle ilişkilidir ve karşı karşıya kaldıkları sorular, öz imgelerinin merkezine yöneliktir: Önemli olmaya nasıl devam edebilirim? Titrim olmadan da insanlar bana saygı gösterecek mi? Artık genel merkeze bağlı değilim, nerede yaşamalıyım? Günlerimi nasıl geçireceğim? Liderlik edeceğim bir organizasyon yoksa dünyada fark yaratmaya nasıl devam edeceğim?