İşverenlerin fazla mesai ödeme yükümlülüğü, hem çalışma saatleri hem de yapılan ödemelere bağlıdır. Haftalık 45 saatten fazla çalışmalar için fazla mesai ücreti ödemesi zorunlu olup, bazı durumlarda 45 saate kadar çalışmasına rağmen fazla mesai ücretinin ödenmesi gerekebilir. İşçiye prim veya ikramiye gibi ödemeler yapılması konusunda ise, işverenler mutlaka anlaşmaya uygun davranmalıdır.
İşçi ve işveren arasında yapılan sözleşmede pay alma konusunda hüküm yer alması halinde, işçiye kâr payı verilmesi mümkündür. Bununla birlikte, işverenlerin işçilere kazancından pay verme zorunluluğu yoktur. İstisnalar söz konusu olsa da, işverenin isteğine bağlı bir durumdur.
Türk Borçlar Kanunu’nun “İşin sonucundan pay alma” başlıklı 403. maddesi ise, işçiye kârdan vs. pay verilmesini düzenlemekte olup, hesap dönemi sonunda payın yasal hükümler veya genellikle kabul edilmiş ticari esaslar göz önünde tutularak belirlenmesi gerekmektedir. İşverenlerin, ödemelerin hesaplanması konusunda bir anlaşmazlık olması durumunda, işçi veya bilirkişiye bilgi vermesi ve ilgili belgeleri incelemesine olanak sağlaması gerekmektedir. Eğer pay konusunda bir anlaşmazlık varsa, işçiler arabulucuya başvurabilir veya iş mahkemesinde dava açabilirler.
Bu nedenle, işçilerin ve işverenlerin pay almak konusunda bir anlaşmaya varırken, yasal hükümleri ve ticari esasları dikkate almaları önemlidir. Doğru bir şekilde yapılan sözleşmeler, işçi ve işverenler arasındaki anlaşmazlıkları minimum düzeye indirecektir.