Kıdem tazminatına hak kazanmak için 1475 sayılı İş Kanunun 14. maddesine göre ( Mülga olan bu kanunun bu maddesi yürürlüktedir) o işyerinde en az BİR YIL çalışılması gerekmektedir.
Konu İle İlgili Benzer Sorular:
- İş Kanunu'nun 24. maddesine dayanarak sözleşmesini fesih eden işçi ihbar tazminatına hak kazanır mı?
- Kıdem tazminatına faiz ne zamandan itibaren işlemeye başlar?
- Emeklilik sonrası işe devam edilmesi durumunda kıdem tazminatı hakkı nedir?
- İhbar tazminatı nasıl hesaplanır ?
- İşverenle ben iş koşullarımı anlaşarak değiştirebilir miyim?
- Ticari Taksi şoförü, Ticari Hatlı dolmuş şoförü (Minibüs), Halk Otobüsü şoförü Sigortalılığı şartları nelerdir?
- Şu anda görev yaptığı firmada daha önce çalışmış, bir süre ara vermiş ve sonra tekrar burada çalışmaya başlamış, halen de devam eden bir kişinin emekliliğe hak kazandığını düşünelim. İlk ayrılışı sırasında tazminat almamış ve herhangi bir evrak imzalamamışsa kıdem tazminatının hesabında daha önce çalıştığı yıllar da dikkate alınır mı?
- Yurt dışında çalışanların ihbar tazminatı hesaplamaları nasıl oluyor?
- Kıdem tazminatı hesaplaması nasıl yapılır? Kıdem tazminatı hesabına esas ücret hangi ücrettir?
- İşçinin 13 yaşından önceki çalışmaları kıdem tazminatı hesabına dahil edilebilir mi?
- Kıdem tazminatı ne zaman ödenir?
- Kıdem tazminatına uygulanacak faiz oranı nedir?
- Emekli olup tekrar çalışanların iş güvencesi hakkı var mıdır?
- Herhangi bir nedenle işyerinin kapatılması halinde işçinin kıdem-ihbar tazminatı hakkı doğar mı?
- Emeklilik kıdem tazminatına hak kazandırır mı? Emeklinin kıdem tazminatı hakkı nedir?