İbranameler Nasıl Düzenlenmeli?
Bir çok işverenimiz işten ayrılan çalışana ibraname imzalatır.
Uygulamada bu ibranamelerde maalesef çeşitli eksikliklerle
karşılaşılmaktadır.
İbranameler, Türk Borçlar Kanununa göre (Madde: 420) eksiksiz olarak
aşağıdaki bilgileri içermelidir.
Bu unsurları taşımayan ibra sözleşmeleri veya ibraname kesin olarak
hükümsüzdür.
- İşçinin işverenden alacağına ilişkin ibra sözleşmesinin yazılı olması,
- İbra tarihi itibarıyla sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az 1
aylık sürenin geçmiş bulunması, (en çok hata yapılan durum)
- İbra konusu alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi,
- Ödemenin hak tutarına nazaran noksansız ve banka aracılığıyla yapılması
şarttır.