Birçok emeklilik yaşı, iyi bir yaşam standardı sağlamak için çalışmaya devam ediyor. Ancak herkes haklarını bilmiyor. Örneğin, herkes ücretli tatilin uygun olup olmadığını bilir. Çalışmaya devam eden herkesi kanunda kayıtlı olduğu gibi koydu. Çalışan emekliler için ücretsiz izin verilir. Bu süre aile sorunlarını, iyileşmeyi, dinlenmeyi çözmek için gerekli olabilir. Makalede açıklanan tasarım kuralları hakkında.
Hukuk kuralları
Hangi pozisyonda olursa olsun, her kişi, yönetiminden ödemesiz ek tatil talep edebilir. Örneğin, aile nedenleri, sağlık durumu, önemli olaylar. LC RF'nin yorumlu 128. maddesi nüansları içermektedir. Bu hak ne zaman tatmin olmaz? Çalışan olması gerekenler listesine dahil edilmezse ne yapmalı?
Rusya'da, kadınlar için hak edilen dinlenme 55 yaşında ve erkekler için 60'ta geliyor. Bundan sonra emekliler olarak kabul ediliyorlar. Aylık tazminat ek olarak, çeşitli avantajlar ile sağlanır. Çalışan emekli olmadan tatil var mı? Bu hak yasaldır. Talep üzerine yasada belirtilen sürede istirahat mümkündür.
Bu sürenin tamamının kıdemde sayılmadığı, ancak hafta sonları ve tatil günleri dikkate alınarak sadece 14 gün olduğu dikkate alınmalıdır. Yasal olan hizmetin uzunluğu hesaplanırken 2 günü geçen ücretsiz günler kaçırılır.
Emeklilerin hakları
Sanata göre. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 126’sı, emeklilere ücret ödemeden izin verilmesi yerine ödemeler yapılabilir. Örneğin, kullanılmayan yıllık hafta sonları toplamı ile 28 günden uzun bir süre görünebilir. Her şey yasa ile ödenir. Emekli işçilere diğer avantajlar da sağlanmıştır:
- İşveren, emekli olanı çalıştırmayı reddedemez.
- Yaşlı bir kişi 2 hafta boyunca çalışmadan istifa edebilir.
- Üstler genellikle yaşlı işçilere büyük deneyimleri nedeniyle teşekkür eder. Bu nedenle, bu işçi kategorisi nadiren azalma altına girmektedir.
Emekli işçilere ücret ödemeden çıkmak, hiçbir işverenin reddedemeyeceği ek bir avantajdır. Bu nedenle, yaşlı işçiler seyahat etmek, bir sanatoryuma seyahat etmek veya evde dinlenmek için ek bir süre yayınlayarak bu avantajdan güvenle yararlanabilirler.
Kime verilir ve ne kadar?
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda, çalışanların izinlerinin verileceği tarihlerin yanı sıra vatandaş kategorileri belirlenmiştir. Program kodları, örneğin "17" ve "OZ" içerir. Emekli aylıkları için ücret ödemeden izin ne kadar sürer? Yasaya göre, aşağıdaki kurallar geçerlidir:
- Rusya Federasyonu Emekli Sandığı tarafından verilen sertifikaya sahip çalışanlara yıllık olarak ek olarak 14 gün süre verilir.
- Emekliler ve çalışan emekliler, bölgelerde ve genel olarak sunulan ek hafta sonları alabilirler.
- Askeri operasyonların gazileri, "kuşatılmış Leningrad Yerleşik" tabelasına sahip emekli işçiler, bir yıl izinsiz olarak yılda en az 35 gün harcamak zorunda.
- Engelli emekliler 60 gün alıyor.
- İtfaiyede çalışanlara 10 gün boyunca hafta sonu verilir.
- SSCB Kahramanları, Rusya Federasyonu, Emek, yılda 3 hafta dinlenebilir.
Böylece, bu kategoriye giren herkese ek izin verilebilir.
Ek bilgi
Ancak, yukarıdaki gruplar geri ödemesiz ek bir tatil dönemi alabilecek olan kişiler değildir. Böyle bir hafta sonu sağlama nüansları hakkında bilgi sahibi olmalısınız:
- Emekliler, kanunen belli bir yaşa ulaşmış kişilerdir. Yardım alma hakkı veren bir sertifikaya sahip olmaları gerekir.
- Kıdem tazminatı için ödenen eski askerler, emeklilik yaşlarına geldiklerinde yalnızca bir haftasonu gelebilir.
- Uzak Kuzey'de çalışan emekliler, iş yerinden gideceğe yolculuk yaparak ekstra bir hafta sonu geçirebilirler.
- Emekli çalışanların eşleri fazladan izin aldı.
Ayrıca, işverenlerin kendileri de çalışanlara benzer izinler veriyor. Genellikle faydaların listesi çok daha büyüktür. Bu nedenle, bu tür bilgiler iş yerinde tanınmalıdır.
kayıt
Emekli maaşlarına ücret ödemeden Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca çalışma yılı boyunca düzenlenebilir. Kanunda bu tür faydalar elde etmek için, bir iş yerinde biraz tecrübe gerektiren bir işaret yoktur. Bu hakkın herhangi bir zamanda kullanılabileceği ortaya çıktı. Ancak, işten sonra derhal yapmanın zor olacağını aklınızda bulundurun.
koşullar
Sanata göre. Rusya Federasyonu'nun çalışma izninin 128'i sadece kanunda belirtilen şartlar altında verilir. Eğer emekli bu süre zarfında hastalanırsa, normal hasta listesinin tasarımı kendisi için geçerli olmayacaktır. Ücretli dinlenme alırken, onaylayıcı sertifikalar sağlamanız durumunda, hastalık izni hastalığın tüm süresi boyunca uzatılır.
Çalışan emekliler için ücret ödemeden ayrılmak, yalnızca iyi bir sebepten dolayı verilebilir. Genelde personel, tedaviyi, dinlenmeyi ve aile koşullarını bir beyanda belirtir. Bunlar en yaygın nedenlerdir, ancak başkaları da olabilir.
Emekli bir ifade yazmalıdır. Aynı zamanda, böyle bir avantaj elde etme arzusu olmalıdır. Kağıt personel departmanına beslenir. Sanatın 2. Bölümünde. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 128'i zorunlu olarak belirlenmiştir. Bu nedenle, işverenin yanıtının önemli bir rolü yoktur.
Kayıt prosedürü ve prosedürü
Emekliler olmadan ayrılmak, bir başvurunun personel departmanına sunulması ile başlar. Elle veya bilgisayarda yazılmış, serbest biçimde çizilir. Önemli olan tüm önemli bilgilerin açıkça işaretlenmesidir. Son tarihi belirtmezseniz, ücretsiz izin başvurusu geçersiz sayılır. Örnek düzgün bir şekilde derlemenize izin verecektir.
Belge kabul edildikten sonra sipariş verilir. Bildiri lider ve dinlenmeye karar veren kişi tarafından imzalanır. İşten ayrılma tarihlerinde, çalışma süresinin tespiti ile T-2 endeksi ile çalışan kartına bir not yazılır.
Bir ifade yazmak
Ücreti olmayan izin için yapılan örnek bir başvuru doğru bir şekilde derlemenizi sağlayacaktır. A4 kağıda yazmanız gerekir. Başın adını ve konumunu, kuruluşun adını, çalışanın adını, adını ve konumunu belirtmeniz gerekir.
Başlığı "İfade" belirtir. İznin verilmesine neden olan nedeni kısaca belirtmek gerekir. Başvuruda başlama tarihi ve süresi belirtilmelidir. Sonunda numarayı ve imzayı girmeniz gerekir. Başka bilgi gerekli değildir. Örnek genellikle personel bölümünde bulunur.
Özellikler ve nüanslar
Bir çalışan bir başvuru yazdıysa, işveren dinlenmeyi reddedemez. Bu avantaj tazminat veya gelecek yıla devredilmeyecek. Birçok kişi bir işverenin bir çalışanı tatilden arayabileceğine inanmaktadır, ancak bu tam olarak doğru değildir. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125, bu kural düzenli tatil için ayrılan çalışanlar için geçerlidir. Emekliler için bu kural geçersiz.
Görevlerine daha önce devam etmek için, bir açıklama yazmak gerekir ve daha sonra geri kalanının yıl sonunda kullanılabilir. Ücretsiz izinli çalışan emeklinin işten çıkarılması ancak istisnai durumlarda mümkündür. Örneğin, bir işletme tasfiye edildiğinde veya bir girişimci faaliyetini bıraktığında.
Yorumlar
Sanatta Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 128’i, ücretsiz tatillerin yasal düzenlemesi hakkında Dinlenme süresi, çalışan ile işveren arasındaki bir anlaşmaya dayanarak belirlenir. Bu süre çalışma kaydında sayılmaz. Ancak çalışanlar için iş yerinden tasarruf edilir.
İzin vermeme hakkı verilemez:
- Savaş katılımcıları - 35 güne kadar.
- Çalışan emekliler - 14'e kadar.
- Çalışan engelli kişiler için - 60'a kadar.
- Serviste ölen askerlerin ebeveynleri ve eşleri - 14'e kadar.
Federal Kanun ve yerel belgelerde, bu izin verilebilecek diğer çalışan kategorileri olabilir. Örneğin, üniversitelerde sınava giren çalışanlar 15 güne kadar sürebilirler.
Bu izin bir sonraki yıla devredilemez. Uzak Kuzey işçilerine, yarı zamanlı işçilere, SSCB kahramanlarına, Rusya Federasyonu'na verilir. İzinli olduğunda, bu konuyu yazılı olarak bilgilendirirse, çalışanın işe gitme hakkı vardır.
Bu nedenle, kişisel masrafta tatil, diğer herhangi bir rekreasyon biçimi gibi tamamen yasa ile düzenlenir. İşveren adına aldatma olmaması için tüm kuralları hatırlamak önemlidir. Emekliler, yasaların getirdiği tüm avantajlardan güvenle yararlanabilirler.