ABD iş piyasası, 2022'de çarpıcı bir toparlanmayı tamamlayarak, 2020'deki pandemi kaynaklı durgunluğun zirvesi sırasında kaybettiği 20 milyondan fazla işi telafi etti (ki bu Büyük Buhran'dan bu yana en kötüsü.)
İşçi Bayramı Hafta Sonu yaklaşırken, işgücü piyasasının hangi ceplerinin bu geri dönüşün sahnelenmesine yardımcı olduğuna bir göz attık. Teslimat işleri, pandemi kısıtlamaları hafiflese bile çoğu iş kazanımını yönlendirdi. Beyaz olmayan işçiler, işlerde ve gelirlerde anlamlı kazançlar gördüler, ancak daha derin ırk ve cinsiyet ayrımları işgücü piyasasında hala devam ediyor.
Önemli Çıkarımlar
- The Balance'ın Çalışma İstatistikleri Bürosu istihdam verileri analizine göre, işler COVID-19 pandemisinden sonra 40 yılı aşkın bir süredir görülen en hızlı tempoda toparlandı.
- İyileşme, sektörler ve işçi demografisi arasında karışık bir iş ve gelir kazancı torbasıdır.
- Pandemiden kaynaklanan tüketim mallarına olan yüksek talep nedeniyle şu anda yaklaşık %75 daha fazla teslimat sürücüsü ve %58 daha fazla depolama işçisi var.
- Siyah erkekler ve Asyalı, Siyah ve Latin kadınlar, haftalık kazançlarının 2019'dan 2022'ye kadar önemli ölçüde arttığını gördüler.
40 Yılda En Hızlı İş Piyasası İyileşmesi
Çalışma İstatistikleri Bürosu'ndan (BLS) alınan verilere göre, pandeminin zirvesinde, ABD'deki iş kayıpları, pandemi öncesi geçen ayın işlerinin %14'ünün üzerindeydi. Bu, en kötü aylık iş kaybından yüzde 8 puan daha yüksek. Büyük durgunluk, 2007'deki durgunluktan hemen önceki aya kıyasla.
Nisan 2020'de ABD ekonomisi 20,5 milyon iş kaybetti işsizlik oranı ise %14,7 oldu.
Bununla birlikte, işgücü piyasasının bu dönemde kaybedilen tüm işleri tamamen geri kazanması sadece 29 ay veya 2,5 yıldan biraz daha az sürdü. pandemi—Büyük Durgunluk, Dot-com Bubble durgunluğu ve Temmuz 1990'daki durgunluktan çok daha hızlı ve 40 yıl. Tam toparlanma nihayet Temmuz 2022'de, ABD ekonomisinin 528.000 iş ekledi, pandemi sırasında kaybedilen işleri tamamen kurtarmak için gereken son parça.
Teslimat Sürücüleri ve Depo Çalışanları En Büyük İş Kazançlarını Görüyor
Ama iyileşme eşit olmadı. Bazı endüstriler diğerlerinden daha hızlı ve daha fazla taleple toparlandı. İnsanları daha fazla çevrimiçi alışveriş yapmaya teşvik eden pandemi kilitlenmeleri ile Şubat 2020 ile Haziran arasında bir artış oldu 2022, yerel kuryeler, teslimat ve özel posta hizmetleri ile genel depolama ve depolama işlerinde Meslekler.
BLS verilerine göre, bu talebe ayak uydurmak için artık pandemi öncesine göre yaklaşık %75 daha fazla teslimat sürücüsü ve diğer ilgili çalışanlar ve %58 daha fazla depolama ve depolama çalışanı var.
Bu arada, artık pandeminin başlangıcından bu yana kongre ve ticaret fuarı organizatörleri olarak çalışan yaklaşık %43 daha az insan var. Bebek ve çocuk giyim perakende sektöründeki işler de Şubat 2020'den bu yana %45'in üzerinde düştü.
Siyahi ve Asyalı Erkekler Pandemi Sonrası İstihdam Düzeylerini Daha Yüksek Görüyor
Pandemi sonrası iş kurtarma, ırk grupları arasında da eşitsiz oldu. Bazı gruplar için istihdam, diğerlerine kıyasla daha hızlı ve pandemi öncesi seviyeleri geçti.
Siyah erkekler için istihdam seviyeleri Temmuz 2022'de Şubat 2020'ye kıyasla %6 daha yüksekti ve Asyalı erkekler için istihdam ayrıca BLS Mevcut Nüfus verilerine göre Temmuz ayında pandeminin başlangıcına kıyasla %4,4 daha yüksek Anket.
Bununla birlikte, Siyah kadınlar ve Beyaz kadınlar, Temmuz 2022 itibariyle Şubat 2020 temel çizgisinin altında istihdam seviyelerine sahip olan tek iki gruptu. Siyah kadınların istihdam seviyeleri Şubat 2020'ye kıyasla Temmuz'da %0,9 ve Beyaz kadınlar için Temmuz'da %2,8 daha azdı. Genel olarak, kadınlar arasındaydı iş kayıplarından en çok etkilenen pandeminin başlangıcında, muhtemelen okulların kapanması ve çocukların uzaktan öğrenmesi nedeniyle, Kadınların çocuk bakımından sorumlu olma olasılığı istatistiksel olarak daha yüksek olduğundan, BLS.
Irk ve Cinsiyet Ayrımları İşgücünde Hâlâ Sürüyor
Pandemi sonrası iş toparlanmasından sonra bile önemli ırk ve cinsiyet farklılıkları hala var.
Asal yaş istihdam-nüfus oranı, belirli bir sektörün ne kadar eksik istihdam edildiğini ölçmek için kullanılabilir. veya insanların demografisi, belirli bir zamanda çeşitli gruplar arasında karşılaştırmalar yapmaktır.
Siyah erkekler için istihdam seviyeleri Şubat 2020'den Temmuz 2022'ye yükselmiş olsa da, çalışma çağındaki Siyah erkeklerin yüzdesi ABD'den alınan verilere göre, istihdam edilenler Beyaz, Latin ve Asyalı erkeklere kıyasla hala yüzde 10 daha düşük. BLS.
Bunun içinde cinsiyet ayrımları da var. Siyah kadınlar, kadınlar için %74,4 ile ırksal gruplar arasında çalışma çağındaki yetişkinlerin en yüksek yüzdesini oluştursa da, bu sayı %78,3 ile Siyah erkeklere kıyasla hala daha düşük.
Bununla birlikte, Siyah ve Latin kadınlar, ilk yaş istihdamında nüfusa oranla en büyük değişiklikleri gördüler. son üç yıldaki oranlar, 1,7 puan ve 1,9 puan kazanarak, sırasıyla.
Siyah Erkeklerin ve Beyaz Olmayan Kadınların Kazançları Önemli Ölçüde Arttı
Daha düşük istihdam-nüfus oranlarına rağmen, Siyah erkekler ve Beyaz olmayan kadınlar, son üç yılda tam zamanlı ücretli ve maaşlı işçiler için olağan haftalık kazançlarda önemli kazanımlar elde ettiler.
Siyah erkekler, 2019'un ikinci çeyreği ile 2022'nin ikinci çeyreği arasında olağan haftalık kazançlarında yaklaşık %10 daha fazla artış gördü. Diğer büyük artışlar, Asyalı kadınların %7,2, Siyah kadınların %6,3 ve Latin kökenli kadınların %6,2 kazandığı diğer tüm Beyaz olmayan kadınlar tarafından görüldü. Beyaz kadınlar, 2019'dan bu yana haftalık kazançlarının yalnızca %0,3 arttığını görürken, Beyaz ve Asyalı erkekler her zamanki haftalık kazançlarında düşüşler yaşadı.
İş Kurtarma: Rakamlardaki Nüans
İş gücü piyasasının sağlam şekilde toparlanmasının ve gücünün iyi şeyler olduğunu düşünürdünüz, ancak sıkı bir işgücü piyasasının başka ekonomik sonuçları olabilir.
Federal Rezerv, maksimum istihdamı (veya en düşük işsizliği) elde etmek ve ABD ekonomisinde istikrarlı fiyatları korumak için ikili bir göreve sahiptir. İşsizlik oranı Temmuz'da yüzde 3.5'ti – 50 yılın en düşük seviyesi – bu da Fed'in bu konuda endişelenecek çok az şeyi olduğu anlamına geliyor.
Ancak, yine de yüksek enflasyonla mücadele ediyor (her ne kadar biraz soğutulmuş Temmuz ayında) tarafından faiz oranlarını yükseltmek Ekonomiyi yavaşlatmak için daha agresif bir şekilde. Daha yüksek oranlar, insanların araba veya ev gibi büyük satın alımlar için borç para almalarını ve şirketlerin işlerine yatırım yapmalarını daha pahalı hale getirir. Tüketici harcamalarının olmaması ve yüksek faiz oranları nedeniyle ticari faaliyetlerdeki yavaşlama, durgunluk korkularını körükleyebilir.
metodoloji
Kullanılan durgunluk tarihleri, Ulusal Ekonomik Araştırma Bürosu tarafından tanımlanan iş çevrimi tarihleridir. Genel ve sektöre özel bordro istihdam rakamları tarım dışıdır ve Çalışma İstatistikleri Bürosu'nun Mevcut İstihdam İstatistikleri programından mevsimsel olarak ayarlanır.
Irk ve cinsiyete göre istihdam seviyeleri ve istihdamın nüfusa oranı 25-54 yaşındakiler içindi (asal) ve Çalışma İstatistikleri Bürosu'nun Mevcut Nüfusundan mevsimsel olarak ayarlanmamış değerler Anket. Irk ve cinsiyete göre normal haftalık kazançlar mevsimsel olarak ayarlanmamıştır, ancak 16 yaş ve üzeri ücretli ve maaşlı çalışanlar için enflasyon CPI-U ile ayarlanmıştır.