Robert Brouillette, kariyeri için yeni bir tanımlama oluşturuyor.
Eski idareci şef, medya alanında yeni bir kariyer için eğitim alarak 40 yaşında okula geri döndü.
O ‘ bir süredir harekete geçmeyi düşünüyordu ama sonunda onu işsiz bırakan COVID-19 pandemisi gelene dek acele etmedi.
“Bu bana bunu verdi şimdi Whitehorse’daki Yukon Üniversitesi’nde multimedya iletişimi okuyan Brouillette,” dedi. .
Anil Verma, Toronto Üniversitesi’nde endüstriyel ilişkiler ve insan kaynakları yönetimi fahri profesörü, birçok değişikliğin alındığını söylüyor iş dünyasındaki yeri pandemiden önce geldi – ancak değişimin hızı arttı. (Anil Verma kadar gönderildi)
gerçi uzmanlar, iş dünyasında meydana gelen geniş çaplı değişikliklerin birçoğunun pandemi öncesine ait olduğunu söylüyor, oysa hemen hızlanıyorlar.
” Toronto Üniversitesi Rotman Idare Okulu’nda endüstriyel ilişkiler ve insan kaynakları yönetimi fahri profesörü Anil Verma, pandemi yeni bir şey yaratmadı” dedi.
“Pandemi, olayları büyüttü. ..
Uzak ve karma alıştırma, Big Quit’ten kısmen sorumlu olabilir, ama hikayenin tamamı bu değil. Yaşam Maliyeti sunucusu Paul Haavardsrud, sözde “Büyük İstifa”yı denetim ediyor. 10:05
Devam etmeye karar verdi.
Pandemi uzadıkça, Brouillette gibi çoğu insan geleceklerini, meslek-yaşam dengelerini ve yapacakları şeyleri düşünüyor. bozdurmak istiyorum.
Florida merkezli bir hayat ve meslek koçu olan DeeAnne Chomiak, pandemiden yıllar önce bu süreçten geçti ve öbür bir şey için yüksek başarılı bir meslek kariyerini geride bıraktı.
< div>Salgın insanların giyim tarzını değiştirdi. Büro gardıropları da değişmeli mi?İşyerleri artık çalışanların refahını göz ardı edemez: Jennifer Moss
COVID vurduğundan beri, pandemi bağlamında başkalarının da benzer sorunlarla yüzleşmesini izledi.
“Öyle fazla insan… bundan böyle yeter diyor ve hayatımdan hoşlanmak istiyorum, bilhassa de pandemiler ve başka şeyler olacaksa,” dedi Chomiak. koçluk müşterileri hemen bu sorunlarla boğuşuyorlar.
Yaygın bir ‘kariyer şoku’
Avustralya’daki Curtin Üniversitesi’nde İK yönetimi profesörü olan Julia Richardson, pandeminin çok büyük bir sayı yarattığını söylüyor. insanların kariyerleriyle ilgili düşüncelerini değiştiren kontrolsüz, harici bir durum olan bir “kariyer şoku” yoluyla çalışanların sayısını azalttı.
“Bir Takım ırk COVID sebebiyle işlerini kaybetti, diğerlerinin ise çalışması istendi. evde veya meslektaşlarını kaybettiler ve bu, bence, meslek hakkında nasıl düşündüklerinde bu değişikliği yaratıyor” dedi Richardson , bu cins bir her tarafta düşünmenin çeşitli demografilerde gerçekleştiğine inanan.
Dean McLauchlin, kim 30 yıldır Kanada Gelir Ajansı’nda çalışıyor, emekliliğin tadını çıkarıyor.
(Dean McLauchlin tarafından sunulmuştur)
Bu, Kanada Gelir Kurumu’nun emekli bir çalışanı olan ve Peterborough, Ont.’da evden bir kariyer olarak adlandırmaya karar vermeden önce aylarca çalışan Dean McLauchlin’in durumuydu.
Emekli olmadan önce 30. yılını dolduran 56 yaşındaki McLauchlin, “Zaman ayırmanız gerekiyor” dedi.
Pandemi dönemindeki iş streslerinin meslek günlerini geride bırakma kararında etkili olduğunu söylüyor.
Emekliliğine altı ay kala, McLauchlin şu asıl kadar “sevdiğini” söylüyor ancak yapabileceğini itiraf ediyor sonunda meslek dünyasına tekrar girer – ancak ona albenili gelen bir şey gelirse.
Bazıları için daha pozitif tehlike
Pandemi, bazı çalışanların maruz kaldığı riskleri de odak noktasına getirdi. diğerlerine tarafından çok daha şiddetli bir şekilde aleyhinde karşıyayız – bilhassa de ev güvenliğinden gerçekleştirilemeyecek ön saflarda çalışanlar.
“Pandemi, ödül ile ödül arasındaki denklemi değiştirdi. Verma, ABD’de “Büyük İstifa” olarak faturalandırıldığı gibi, tehlike unsurunun bu düşük ücretli çalışanların bazılarını diğer meslek aramaya özendirme ettiğini de sözlerine ekledi.
< div>
İşgücü sıkıntısı raporlarıyla birlikte, pandeminin toparlanması ücretleri artırmaya yardımcı olabilir mi?
Verma bu düşük ücretli işçilerin daha iyi ücrete ihtiyacı olduğunu ve bunun işverenlerine düşen bir atama olduğunu söyledi. bunun gerçekleşmesini sağlayın.
“Olmazsa, gelecek yıllarda da kıtlıklar devam edecek,” dedi.
Düşük gelirli işçiler için ücretlerin iyileştirilmesine duyulan ihtiyacın bazı yönleri var gibi görünüyor. acilen Ontario’daki siyasi para birimi, eyalet hükümeti geçtiğimiz günlerde en az ücreti gelecek sene saatte 15 dolara çıkaracağını duyurdu.
Ön cephe çalışanları, evden çalışabilen kişilere kıyasla pandemi esnasında daha yüksek risklerle karşısında karşıya kaldı.
(Frank Gunn/The Canadian Press)
İlerici Muhafazakar Parti’nin gelecek yıl tekrar seçilmek için aday olacağı Ontario Premier Doug Ford, gazetecilere verdiği demeçte, “işçilerin ceplerinde daha pozitif para olmasını hak ediyor.”
Yaklaşan değişiklikle birlikte, beş eyalet ve bölge (Alberta, Britanya Kolumbiyası, Kuzeybatı Toprakları, Nunvaut ve Yukon) zaten en az 15 ABD doları minimum ücrete sahip olduğundan, Ontario’yu ülke genelinde grubun ortasına yerleştirecek .
Baskı dengesi
Jason Lavoie, yıllardır birlikte çalıştığı bir Hamilton şirketinde büro yöneticisi olarak çalışıyor.
İşinde güvende, diyor Lavoie. yeni bir meslek aramıyor. Ancak, bunu yapmayı düşünen herkesin dikkate alması gereken çok şey olduğuna inanıyor – iş güvenliği ve faydalarının olası kaybı da dahil.
İşletmeler, çalışanları çekmekte zorlanıyor, anket bulguları
< div>1 ay önce
Yeni bir anket, Kanadalı işletmelerin yarısından fazlasının ihtiyaç duydukları işçileri bulamadıklarını ve bunun da büyümeyi sınırladığını ve işletmeleri yeni siparişleri ertelemeye ve hatta reddetmeye zorladığını tespit etti.Bunun hemen değişmesi mümkün değildir.
Fakat bu, Kanada’ya her yerde daha fazla sayıda yeni emekçi geldiğinde, ilk geldikleri işte kalmak isteyecekleri anlamına gelmez.
<"Herhangi bir göçmenin Kanada'ya minimum ücretli bir meslek ve sonsuza kadar bu işte sıkışıp kalma umuduyla geldiğini düşünmüyorum" dedi..