Her yıl çalışanlar, yıllık performans değerlendirmelerine karışık duygularla giriyor. Yeni şeyler öğrenmek için bu sohbetlere heyecanla yaklaşıyorlar mı? Nadiren. Yöneticileri çalışanlarına önümüzdeki yıl kendilerini nasıl geliştirebilecekleri konusunda koçluk yapmaya istekli mi? HAYIR. Bu toplantılar genellikle zor konuşmalar olarak yaşanır. Öğrenme ve ilişki kurma fırsatları sıklıkla kaçırılır. İdeal bir dünyada çalışanlar, yöneticilerinin yıllık değerlendirmede sağladığı geri bildirimlerden öğrenecek ve kendilerini geliştirecektir. Ancak bu en iyi senaryonun önünde durabilecek en az iki engel var.