ÇALIŞANLARA SAĞLANAN FAYDALAR – Ekonomi Ödevleri – Ekonomi Ödev Hazırlatma – Ekonomi Alanında Tez Yazdırma – Ekonomi Ödev Yaptırma Fiyatları – Ekonomi Ödev Örnekleri – Ücretli Ekonomi Ödevi Yaptırma
ÇALIŞANLARA SAĞLANAN FAYDALAR
Tam zamanlı çalışanlar genellikle işveren tarafından sağlanan faydalara sahiptir. Faydalar, maaş veya ücret dışındaki ödeme biçimleridir. Ödenmiş tatil ve tatiller fayda örnekleridir. Bazı yardımlar şirket tarafından ödenir. Sağlık sigortası gibi diğer yardımlar için, işçinin maliyetin bir kısmını veya tamamını ödemesi gerekebilir.
Kafeterya planı, çalışanların bir dizi seçenek arasından seçim yapmasına olanak tanıyan bir fayda planıdır. İşçiler yalnızca ihtiyaç duydukları seçenekleri seçerek paradan tasarruf edebilirler. Çoğu plan, sağlık, yaşam ve diğer sigortalar için temel seçenekleri içerir. Tasarruf planı gibi başka seçenekler de mevcut olabilir.
Faydalar, bir çalışanın bir iş için aldığı toplam değeri artırır. Harcanabilir gelir, bir kişinin vergiler ödendikten sonra harcayabileceği veya biriktirebileceği parayı ifade eder. Kâr paylaşım planı gibi bazı avantajlardan elde edilen para, bir işçinin harcanabilir gelirini doğrudan artırabilir.
Diğer faydaların harcanabilir geliri artırma etkisi vardır. Örneğin, bir şirket planı aracılığıyla satın alınan sağlık sigortası, bireysel bir poliçeden daha ucuz olabilir. Şirket planını satın alarak tasarruf edilen para, diğer öğelerde tasarruf etmek veya harcamak için kullanılabilir.
Faydalar, başka nedenlerle de işçiler için önemlidir: İşçiler, çoğu fayda için vergilendirilmez. Bu, işçilerin maliyetin bir parçası olarak vergi ödemeden değerli bir şey aldıkları anlamına gelir. Bazı avantajlar, çalışanların hizmetleri, aksi takdirde alabileceklerinden daha ucuza satın almalarına olanak tanır. Örneğin, grup sigortasının maliyeti bireysel poliçelerden çok daha düşüktür. Sigorta için daha düşük bir maliyet ödemek, çalışanın harcanabilir gelirini artırır.
Çalışanlara sunulan bazı yardımlar bireyler için geçerli olmayabilir. Şirket emeklilik planları ve hisse senedi opsiyonları bu avantajlara örnektir.
Çalışanlara sunulan bazı faydalar, bireysel fiyatlarla karşılanabilir olmayabilir. Örneğin, sağlık sorunları olan işçiler, bireysel oranlarda sigorta yaptıramayabilirler. Bazı faydalar, çalışanların finansal hedeflere ulaşmasına yardımcı olur. Örneğin, bazı insanlar para biriktirmeyi zor buluyor. Şirket destekli tasarruf planları ile, para işçinin maaşından kesildiği için tasarruf daha kolay hale gelir.
İşsiz ödeme, çalışmayan bir çalışana ödeme yapılacağı zamanları ifade eder. Tatil, tatiller ve hastalık izni, işsiz ödeme örnekleridir. Tam zamanlı ve maaşlı çalışanlar genellikle yıllık ücretli izin alırlar.
Tipik olarak, ilk yıldan sonra, bir çalışan yılda 1 veya 2 hafta tatil alır. Çoğu işveren belirli ücretli tatiller sağlar. Ücretli tatillere örnek olarak Şükran Günü, Noel Günü, Paskalya, İşçi Bayramı, Anma Günü, Gaziler Günü ve Başkanlar Günü verilebilir. O günlerde çalışanlara ödeme yapılacak ancak çalışmak zorunda kalmayacaklar. Tatil günlerinde çalışan işçiler ek ücret alabilirler. Tipik olarak, tatil günlerinde çalışmak, normal ücretin iki katını öder.
Birçok şirket, çalışanların yılda belirli sayıda hastalık izni almalarına izin verir. Hastalık izni, işçinin hastalık nedeniyle işte olmamasına rağmen ücretli olduğu günleri kapsar. Bazı şirketler, hasta bir çocuğa veya başka bir aile üyesine bakmak için hastalık izninin kullanılmasına izin verir.
Tipik olarak, hastalık izni yılda 10 gündür. Bazı şirketler kullanılmayan hastalık izninin birikmesine izin verir. Bu, işçilerin hastalık izninden tasarruf edip daha sonra kullanabileceği anlamına gelir. İşçiler ayrıca gelecekte herhangi bir zamanda kullanılmayan hastalık izni için ödeme alabilirler.
Bazı şirketler ayrıca kişisel izin de sunmaktadır. Kişisel izin, kişisel nedenlerle işten uzak kalma süresidir. İşçi genellikle bir sebep vermek zorunda değildir. Tipik olarak, kişisel izin yılda 2 veya 3 gündür. Kullanılmayan kişisel izinler genellikle bir sonraki yıla devredilmez.
Bu ve diğer işsiz ödeme faydaları, çalışanların dinlenmelerini ve iş baskısından ve stresinden uzaklaşmalarını sağlar. Ayrıca çalışanların aile tatillerini ve özel etkinlikleri planlamalarına ve dengeli ve sağlıklı bir yaşam sürmelerine olanak tanır.
TMS 19
TMS 19 çalışanlara SAĞLANAN faydalar
TMS 19 uygulama örnekleri
Çalışanlara SAĞLANAN faydalar kapsamında Borçlar
TMS 19 kıdem tazminatı hesaplama
Eğitim Geri Ödemesi
Bazı işverenler, eğitime harcanan parayı geri ödeyen (geri ödeyen) planlar sunar. Örneğin, bazı şirketler, işçinin işiyle ilgili derslerin veya eğitimlerin maliyetini ödeyecektir. Bu eğitim şirkete fayda sağlayabilir, çünkü çalışan öğrenilen becerileri kullanarak daha iyi bir iş yapabilir.
Eğitim, mevcut işte çalışana fayda sağlar. Aynı veya farklı bir şirkette terfi veya daha iyi bir iş bulma şansını da artırabilir. Bazı işveren planları, sınıflar için bir dereceye kadar ödeme yapacaktır. Bir işveren tarafından ödenen bir üniversite diploması almak, sadece bu iş için değil, aynı zamanda gelecekteki tüm işler için de büyük bir değerdir.
Tipik bir eğitim planında, sınıfta A notu alınırsa, işçiye öğrenim ücretinin ve kitapların yüzde 100’ü ödenebilir. İşçi B notu alırsa, masrafların yüzde 90’ı ödenir. İşçi C notu alırsa masrafların yüzde 80’i ödenir. İşçinin notu C’nin altında ise herhangi bir ücret ödenmez.
Avantajlar
Yüksek ücretler ve işsiz ödeme ve eğitim planları gibi iyi faydalar sağlamak, şirketlerin çalışanları motive etmesinin bir yoludur. Ayrıcalık adı verilen diğer avantaj türleri farklı bir değere sahiptir. Paradan ziyade duygusal tatmin veya sosyal statü sağlarlar. Avantajlara örnek olarak, birinci sınıf bir park yeri, manzaralı bir ofis, bir gider hesabı ve bir şirket arabası verilebilir. Bu avantajlardan bazıları vergiye tabi değildir.
Sigorta
Sağlık sigortası birçok çalışan için önemli bir avantajdır. Sağlık sigortası için ödenen fiyata prim denir. Primler genellikle işverenler ve çalışanlar tarafından ödenir. Geçmişte, birçok işveren, çalışanları için sigorta bedelinin tamamını ödedi. Bununla birlikte, sağlık hizmetlerinin maliyetleri son birkaç yılda istikrarlı bir şekilde artmıştır. Maliyetlerin artmaya devam etmesi bekleniyor. Bugün, çalışanlar genellikle sigorta primlerinin bir kısmını veya tamamını öderler.
Çalışanların ödediği primler, sağlanan teminata göre değişiklik göstermektedir. Örneğin, eşi ve çocukları olan bir çalışan, sağlık sigortası için tek bir çalışandan daha fazla ödeme yapacaktır. Grup sağlık sigortası primleri bireysel poliçelere göre daha düşüktür. Grup hayat sigortası genellikle iş yerinde mevcuttur.
Prim, işveren veya çalışan tarafından ödenebilir. Bazı şirketlerde, işveren belirli bir miktarda hayat sigortası öder. Örneğin, bu miktar çalışanın yıllık maaşının iki katı olabilir.
Çalışan, grup fiyatı üzerinden ek teminat satın alabilir. Prim genellikle bireysel bir poliçeden daha düşüktür. Çalışan tarafından ödenen hayat sigortası taşınabilir olabilir. Taşınabilir bir politika, işverenden ayrıldığında çalışanla birlikte gelir.