Institute for Economic Research (Wifo) tarafından yapılan bir araştırmaya göre, Avusturya’daki işgücü arzı 2018 ile 2040 arasında toplam 176.000 artacak. Bu senaryoda, emeklilik yaşının ayarlanması gibi hükümetin halihazırda kararlaştırdığı önlemler dikkate alınmaktadır. Bu aynı zamanda iş gücünde demografik olarak neden olunan düşüşü fazlasıyla telafi edecektir.
Bu büyümenin yaklaşık yüzde 30’u, halihazırda kararlaştırılmış olan emeklilik erişim düzenlemelerindeki değişikliklere bağlanabilir. Ancak eğitimdeki değişiklik, işgücü arzının genişlemesine yaklaşık dörtte bir katkıda bulunuyor.
Ticaret Odası (WKÖ), bugün Wifo çalışmasıyla ilgili iki şeye dikkat çekti: başlangıçta belirtilen büyümenin yarısından fazlası zaten gerçekleşti, bu nedenle 2040 yılına kadar sadece birkaç kişi kazanç sağlayacak şekilde istihdam edilecek. Ve WKÖ şimdiden 200.000’den fazla işçi açığı olduğu ve ekonominin işçi ihtiyacının artmaya devam edeceği konusunda uyarıyor.
Wifo araştırmasına göre 2027 yılında yaklaşık 4.797 milyon kişi istihdam edilecek. Buna göre, sayılarının 2035 yılına kadar hafifçe düşerek 4.751 milyon kişiye düşmesi ve ardından tekrar 4.775 milyon istihdam edilen kişiye yükselmesi bekleniyor.
Ancak 2040’a kadar olan dönemde, çalışan nüfusun bileşimi önemli ölçüde değişecektir. Çıraklık vasıflarına sahip 250.000 daha az çalışan insan olacak. Ve ayrıca bir mesleki ortaokulu bitiren 130.000 daha az insan olacak – ancak AHS veya BHS lise diplomasına sahip 223.000 kişi daha ve akademik derece ile çalışan 375.000 kişi daha olacak.
Ancak işgücü piyasası yaş açısından da değişecektir: 55 yaş ve üzerindekilerin oranı 2040 yılına kadar yaklaşık yüzde 4 artacak, birinci çalışma çağında (25 ila 25 yaş arası) yaklaşık yüzde üç puanlık bir düşüş beklenecektir. 54 yıl). Mutlak olarak, bu, 25 ila 54 yaş grubunda istihdam edilen kişi sayısında yaklaşık 33.000 azalma ve aynı anda 55 yaş üstü grupta yaklaşık 221.000 artış anlamına gelir.
Aynı zamanda, 2018’de yaklaşık 584.000 olan sağlık sorunları olan çalışanların sayısı 2027’de 644.000’e çıkacak. Bundan sonra, 2040’a kadar biraz düşerek 620.000’e düşecek – 2018’den neredeyse 36.000 daha fazla.
Temel senaryo, mevcut işgücü potansiyelinin – özellikle kadınlar ve yaşlılar – daha iyi kullanılmasını öngörür. Bununla birlikte, Wifo çalışması aynı zamanda alternatif senaryolarla da ilgileniyor: temel senaryodan saparak, uluslararası göç hareketlerinin Avusturya nüfus gelişimi üzerindeki çarpıcı etkileri ortada. Göçmen sayısının en düşük olduğu varyantta, istihdam edilen kişi sayısı 2040 yılına kadar baz senaryonun 320.000’den fazla altında olacak, üst göç varyantı varsayımlarında ise baz senaryonun 340.000’den fazla üzerinde olacaktır.
Temel senaryoya göre göç yapısında daha fazla üçüncü ülke vatandaşına yönelik bir değişiklik, istihdam edilen kişi sayısının da temel senaryoya göre yaklaşık 30.000 azalmasına neden olacaktır.
Wifo tarafından oluşturulan senaryolar, 2040 yılına kadar işgücü arzında yaklaşık 20.000 artış sağlanmasının, annelerin işgücü piyasasına daha fazla veya daha hızlı (yeniden) entegre edilmesiyle sağlanabileceğini göstermektedir. Eğitim için ikinci bir şansın teşvik edilmesi de, çıraklık yeterliliği olan işgücündeki düşüşü önemli ölçüde önleyebilir ve temel senaryoda hesaplanan çıraklık yeterliliği olan yaklaşık 240.000 işgücündeki düşüşü yarıdan fazla azaltabilir.
Araştırmaya göre, önleyici tedbirlerin genişletilmesi veya işsiz veya ekonomik olarak aktif olmayan insanlar için entegrasyon fırsatlarının teşvik edilmesi yoluyla sağlık sorunları olan insanlara yardım etmek mümkünse, bunun önemli bir etkisi vardır. Engelli kişilerin işgücü piyasasına entegrasyonundaki göreli farklılıkların yarıya indirilmesi, işgücü potansiyelinde ve istihdam edilen insan sayısında gözle görülür bir artışa yol açacaktır (2040’ta istihdam edilen +31.500 veya +28.000 kişi).
WKÖ Genel Sekreteri Karlheinz Kopf bugün çalışma hakkında yaptığı açıklamada, bunun demografik gelişmelerin işçi açığını daha da artıracağını bir kez daha kanıtladığını söyledi – “ve her şeyden önce potansiyelin henüz tükenmediği yerden başlamalıyız”. “Her şeyden önce, 55 yaş üstü istihdam oranında hala iyileştirme için yer var. Hedef, fiili emeklilik yaşını yasal olana yaklaştırmak veya emekliliğe hak kazanan kişilerin daha uzun süre aktif kalmaları için teşvikler yaratmak olmalıdır” dedi.