Bir iş başvurusu dönemindesiniz. Becerilerinizi, iş deneyiminizi, olması gerektiği gibi yazdığınızı ve kötü bir özgeçmiş hazırlamadığınızı geride bırakın. Henüz herhangi bir yanıt almadınız. Google’ın insan kaynakları Müdürü Laszlo Bock’a göre bunun nedeni, bilgisayarlarınızı göz önünde bulundurarak doğru seçimleri yapmamanız olabilir. Kendi performansınız sizin için zor olabilir; Ancak sizi her zaman ayıran bir şey vardır ve bu noktaları özgeçmişinize dahil etmeniz faydalı olabilir.
Bu görüşle ilgili olarak Bock, deneyimlerinizi niteleyebileceğiniz kendinizin ve gözlemlerinizin bir listesini biraz daha yalnız yapmanızı önerir.
Özgeçmişinizde sayısal bilgi oluşturma
Başarılarınızı oluşturduğunuz listede numaralandırabilir ve başarılarınızı düşünerek veya vermeyerek değerlendirebilirsiniz. Ayrıca hayatınızda geçirdiğiniz evrenlerin detayları deneyimlerinize farklı bir nitelik katabilir.
Bir şirkette finans sorumlusu iseniz, anlaşma yaptığınız şirketi ürettiğiniz gerçeği, cirodaki artış ve şirkette çalıştığınız süre içinde hangi kalemlerde ne kadar tasarruf yapıldığı hakkında konuşabilirsiniz.
Satış alanında çalışıyorsanız, satış gelirlerindeki artış, yıllık iş planı ve hedeflenen satış alanlarına ne ölçüde ulaşabileceğiniz hakkında kısaca konuşabilirsiniz.
İş hayatına yeni adım atmış bir öğrenciyseniz, yönetici olduğunuz öğrenci işletmelerinin bütçesinden, bu bütçeyi nasıl kullandığınızdan, üye sayınızdan ve çocuklarınızdan bahsederseniz daha faydalı olabilir.Laszlo Bock bu dinlemenin faydasını şöyle açıklıyor:
“Başarılarınızın bir listesini yapın. Bunu başarmak için ne yaptığınıza dair açıklamalar yapın. Sizi diğer adaylarla karşılaştırmaları için bir temel oluşturmuş olacaksınız.
Ne kadar çok ayrıntı verirseniz, o kadar çok dikkat çekersiniz. Çünkü bu detaylar, anlattıklarınızın gerçek deneyimleri hakkındaki bilgiler birer birer anlatıya dönüşüyor. Başarılarınız ilginizi çekebilir, ancak yöneticiler en azından özgünlüğünüzü takdir edeceklerdir.”
Google’ın İnsan kaynakları Müdürü Laszlo Bock, LinkedIn hesabında kariyer merkezi’nde düzenli olarak yayınlar ve ilgilendikleri kişilerle ilgili diğer makaleleri burada bulabilirler.
Google İnsan Kaynakları Yöneticisi’nden CV hazırlama konusunda faydalı olabilecek ipuçları:
- Kişisel Bilgiler: CV’nizde mutlaka adınız, soyadınız, iletişim bilgileriniz ve adresiniz yer almalıdır. Ancak ayrıntılı adres bilgisi paylaşmak yerine, sadece şehir ve ülke bilgisi yeterli olacaktır.
- Özet: Özet bölümünde kendinizi kısaca tanıtın ve kariyer hedeflerinizi belirleyin. Bu bölüm, işverenlerin sizi daha iyi tanımalarına yardımcı olacaktır.
- Eğitim ve Deneyim: Eğitim ve iş deneyimi bölümlerinde, en son pozisyondan başlayarak, yıllara göre sıralı olarak bilgilerinizi paylaşın. Ayrıca, çalıştığınız pozisyonlar ve görevleriniz hakkında detaylı bilgi verin. Eğitim bölümünde, mezun olduğunuz okulun adını, bölümünü, mezuniyet yılınızı ve not ortalamanızı belirtin.
- Beceriler: Beceri bölümünde, yeteneklerinizi ve bilgi sahibi olduğunuz konuları belirtin. İşverenler, özellikle işle ilgili becerilerinizi görmek isterler.
- Referanslar: Referanslarınızı, isimleri, pozisyonları, şirketleri ve iletişim bilgileri ile birlikte CV’nizde belirtin. Ancak, iş başvurusunda referans vermeniz istenene kadar, referanslarınızın bilgilerini paylaşmayın.
- Uygun Dil: CV’nizi hazırlarken, uygun bir dil kullanın ve anlaşılır bir şekilde yazmaya özen gösterin. Ayrıca, yazım ve dilbilgisi hatalarından kaçının.
- Tasarım: CV’nizde tasarıma da özen gösterin. Temiz, düzenli ve okunaklı bir tasarım seçin. Ayrıca, CV’nizdeki tüm bilgilerin sığabileceği uygun bir font boyutu ve tipi seçin.
- Özelleştirme: İş başvurusu yapacağınız pozisyon ve şirkete göre CV’nizi özelleştirin. İlgili becerilerinizi, deneyimlerinizi ve başarılarınızı vurgulayın.