Hamilelik kaybı, ne yazık ki, çoğu insanın düşündüğünden daha yaygındır. Kadın işçi çalıştıran bir işverenin bir noktada durumla ilgilenmesi muhtemeldir. Ve bir partnerin kaybından erkeklerin bile etkilenebileceğini unutmayın.
Çalışanlarınızdan biri düşük veya ölü doğum yaşarsa, şüphesiz işten biraz zamana ihtiyacı olacaktır. Doktoru, vakasının kişisel koşullarına göre ne kadar boş zamana ihtiyacı olduğunu belirleyecektir. Genellikle, erken düşük yapan kadınlar sadece birkaç gün veya bir hafta sonra işe dönebilirler. Hamileliğin ilerleyen dönemlerinde, bir kayıp, daha uzun bir devamsızlık iznine yol açabilir.
Ayrılması konusunda açık fikirli olmaya çalışın; uzunluk onun kontrolünde olmayabilir. Fiziksel veya duygusal olarak acı çeken bir çalışanın işini etkili bir şekilde yerine getiremeyeceğini unutmayın.
Hamilelik kaybı son derece kişisel bir deneyimdir.Bazı kadınlar çabucak iyileşecek ve daha az etkilenmiş görünecek, bazılarının ise yas tutmak için daha fazla zamana ihtiyacı olacaktır. Hamilelik kaybıyla baş etmenin doğru ya da yanlış bir yolu yoktur. Çalışanınız, işini etkili bir şekilde yerine getirme yeteneğinin en iyi yargıcı olacaktır. Duyarlı kalmaya çalıştığınız sürece, ona neler yapabileceğini sormak ve sormaya devam etmek sorun değil.
Bir Çalışanın Hamilelik Kaybını Ele Alma
Çalışanınızın bununla ne kadar iyi başa çıktığını değerlendirmenin bir yolu, bir geri dönüş görüşmesi yapmaktır. Resmi veya yüz yüze olmak zorunda değil, ancak deneyimleri ve işe dönerken ruh hali hakkında özel bir konuşma sizi hem beceriksizlikten hem de kafa karışıklığından kurtarabilir. Bir çalışanın kişisel bir trajedi yaşadığı her durumda, iyi bir işveren iletişim hatlarını açık tutar. Bu sadece yapılacak doğru şey olmakla kalmaz, aynı zamanda kişisel bir kriz sırasında çalışanlara şefkatle davranılırsa bir sadakat duygusunu da besler. Bu durumu ele almak için birkaç ipucu:
-
Kaybını kabul edin: Basit bir “Kaybınız için üzgünüm” uzun bir yol kat edebilir. İyi bir ilişkiniz varsa, deneyimi hakkında konuşmak isteyip istemediğini sormayı düşünebilirsiniz. “Hayır” demesine hazırlıklı olun ve konuyu zorlamayın.
-
Gizlilik sözü verin: Kişisel bilgilerinizi diğer çalışanlarla paylaşamayacağınızı zaten biliyorsunuz, ancak düşük yapmış bir kadına söylediği her şeyin gizli kalacağını ve iş arkadaşlarıyla herhangi bir bilgi paylaşmak zorunda olmadığını hatırlatmak için iyi bir zaman. o istemediği sürece.
-
Gelecekteki bakım için izin zamanını tartışın: Bazı kadınlar, gelecekteki sağlık ve hamilelik risklerini belirlemek için hamilelik kaybından sonra ek testler yapar.
Çalışanınızın işi izin veriyorsa, kademeli bir geri dönüş programı ile işe daha erken dönebilir. Bu ister evden çalışmak isterse de ofiste yarı zamanlı çalışmak anlamına gelsin, fiziksel ve zihinsel enerjisi daha yavaş bir yeniden başlatmadan yararlanabilir.
Elbette her iş bu stratejiye izin vermeyecektir, ancak çalışanınız geri dönüşü ile mücadele ediyor gibi görünüyorsa, değiştirilmiş bir programdan yararlanabilir.
Keder, insan deneyiminin normal, sağlıklı bir parçasıdır.Çalışanınızın iyi ve kötü günleri olacak ve bu beklenen bir şey. İhtiyacı olduğunu hissederse profesyonel yardım alma seçeneğine sahip olduğundan emin olun, ancak mahremiyetine saygı gösterin.