Okurumuzun Sorusu:
Haziran’dan bu yana sigortam var. Kasım ve Aralık’ta işyeri çalıştırmayacak. Ocakta tekrar işe alınacağım. Martta rapor alabileceğim, doğum Nisan’da. Analık ödeneği alabilir miyim bu durumda?
Analık ödeneğine hak kazanmanın iki temel koşulu var:
1) Kadın işçinin analık iznine (istirahatine) ayrıldığı tarihte sigortalılık halinin devam ediyor olması,
2) Kadın işçinin doğumdan önceki son 1 yılda 90 gün priminin olması.
Son 90 günün kesintisiz olması gibi bir koşul söz konusu değil.
Okurumuz Nisan’da doğum yaptığında, geriye doğru son 1 yıla bakılacak. Okurumuzun 2022 yılı Haziran, Temmuz, Ağustos, Eylül ve Ekim ayları ile 2023 yılı Ocak, Şubat ve Mart aylarından toplamda 90 günden çok daha fazla primi olacak. Dolayısıyla okurumuz son 1 yılda 90 gün prim koşulunu yerine getirmiş olacak.
Okurumuz Mart ayında analık iznine ayrıldığında, okurumuzun sigortalılık hali de devam ediyor olacak. Dolayısıyla bu koşul da mevcut. Analık iznine ayrıldıktan sonra okurumuzun sigorta çıkışı yapılmadığı takdirde okurumuz analık ödeneğini tam olarak yani 8 hafta boyunca alabilir.
Önemli bir not: Kadın işçi beklenen doğum tarihinden 8 hafta önce analık iznine ayrılabilir. Kadın işçi isterse ve doktor raporu almak kaydıyla son 3 haftaya kadar çalışabilir. Ancak bu hakkını kullanacak kadın işçinin doğumdan önceki 8. haftaya girmeden doktor raporu almasında yarar var.
İlgili haberler
Emzirme izni günde 1,5 saat. Ancak hafta sonu yarım gün çalışma halinde emzirme izninin ne süreyle k...
Taşerondan kadroya geçirilen işçiler, yıllardır fiilen yaptıkları işi bırakıp, SGK kayıtlarındaki me...
Hamile olduğunu öğrenen kadın işçinin en kısa sürede hamileliğini işverene bildirmesi yasal yükümlül...
- EN SON
- ÇOK OKUNAN
- ÖNERİLEN