2. Soruya cevap veriyim;
Buna temel olarak Bordolama Hizmeti deniyor. Siz yasal olarak A şirketinin değil B şirketinin çalışanı oluyorsunuz o yüzden herhangi bir sorunda yasal muhattapınız B şirketi oluyor. Örneğin işten mi çıkartıldınız, dava mı açacaksınız B şirketine açıyorsunuz. Haliyle A şirketi bu tarz risklerin tamamını B şirketine satmış oluyor. 2 şirket arasındaki anlaşmaya göre avantajlar değişkenlik gösterebilir, fakat A şirketinin avantajları hemen hemen şöyle
1) Yasal IK süreçleri ile uğraşmıyor.
2) Personel ile anlaşmazlık durumlarında bütün yasal riskleri karşı tarafa yüklemiş oluyor. (Emin olun bu türkiyede çok büyük bir risk, iş mahkemesinde genelde çalışan kazanır ve bunu kötü niyetli olarak kullanan çok fazla insan var)
3) Personeli beğenmediğinde bunu değiştirin deme hakkına sahip oluyor (anlaşmaya göre değişir)
4) Personel aniden işten ayıldığında bana X zaman içinde yenisini gönderin deme hakkına sahip oluyor (yine anlaşmaya göre)
5) İşten çıkarma durumlarında biz çıkartmadık, B şirketi çıkarttı diyerek hem kurumsal kimliğindeki hemde şirket içi diğer insanların motivasyonundaki "işten çıkartma var" algısının önüne geçiyor.
6) Yasal çalışan sayısını belli limitlerin altında tutarak o limitlerin getirdiği zorunluluklardan kaçınabiliyor. (Örneğin belli çalışanın üzerinde engelli çalıştırma zorunluluğu).
B Şirketinin avantajı ise şu
1) Sizin maliyetiniz aylık 10.000 TL ise eğer, karşı taraftan 14.000 TL alıyor (rakamları salladım, kar marjını bilemem.)