Şu anda, hanehalkı harcamalarına yardımcı olmak için çalışmak zorunda olan birçok kadın var, ancak aynı zamanda yerel görevlerini yerine getirmeye devam etmeleri gerekiyor. Bu, çoğunun sinir krizi geçirmesine neden olan şeydi.
Ulusal Sağlık Anketine dayanarak İspanya'nın çalışma nüfusunda Eşitsizlik denilen bir araştırmaya göre, kadın çalışanlar zihinsel hastalıklara erkeklerden daha duyarlı.
Depresyon ve anksiyete neden olur
Kadınların yüzde 19,9'unda depresif semptomlar, kaygı, sosyal problemler ve iş stresinden kaynaklanan hipokondriyaklar görülüyor.
Bunun temel nedeni, en uygun faktör olarak kabul edilen, istihdam ve ücret eşitsizliği konusundaki hoşnutsuzluğundan, aile ve iş sorumluluklarının uzlaştırılmamasıdır.
Kadınlarda bozuklukların görülme sıklığı sosyal olarak köken almaktadır. Kanıt, eşitlikçi bir toplumun olduğu Norveç gibi ülkelerde, bu farklılıkların oluşmadığıdır.
Çift görev
Bu, Oberita de Catalunya Üniversitesinde Psikoloji ve Eğitim Bilimleri profesörü ve araştırmacı Dr. Adrián Montesano tarafından belirtildi.
İşgücü piyasasına girme ile birlikte, iş bulma, ekonomik ilerleme sağlama ve aynı zamanda aile sorumluluklarını öncekine benzer bir dereceye kadar tutma gibi yeni taleplere kadınlar eklendi.
UOC’deki İşletme ve İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisansı’nın profesörü ve Aranın Humannova Direktörü Gina Aran, çoğu kadının kabul ettiği ikilinin, fiziksel çabanın ötesinde, sağlığı etkileyen güçlü bir zihinsel yüke sahip olduğunu da ekliyor. .
Her şeyi organize eden kadındır, çocuk ve yaşlıları, okulun doktorlarını hatırlamak zorundadır, eğer adam bir şeyle ilgilenirse, ona hatırlatması gereken kişidir. Bu zihinsel bir çöküş. Uygulamada, günde ortalama iki saat erkeklerden daha fazla çalışıyorlar; eğer paraları ödenmiş olsaydı, gelirleri yüzde 25 daha yüksek olurdu.
Erkekler yardım etmiyor
Ayrıca, kadınlar temel bir ikilemle yüzleşmek zorunda: kariyer ya da aile. Montesano, risk altındaki bir profilin yükselişine karşı uyardı: İşe yaramayan, ekonomik olarak ve özgür bırakılmış çocuklara bağımlı oldukları orta yaşlı kadınlar.
Çiftten destek almamak, bu kadınlar için iktidar açısından baskı altında bırakılan üreme alanıdır.
Her iki uzman da uzlaşmanın herkese fayda sağladığını hatırlatıyor.
Uzlaşma ne kadar fazlasa o kadar fazla verimlilik, daha iyi çalışma ortamı, devamsızlık ve cirodaki azalma, mutlu bir işçi, motivasyona uğramış bir işçiden iki kat daha fazla verim sağlayabilir. Kadınları yönetim kadrolarına dahil eden şirketler daha iyi sonuçlar veriyor ve daha az risk alıyor.
Mutlu olmak için farkına varman gerek
Aran, insanların mutluluğunun çoğunun çalışma hayatındaki yerine getirilmesinden geldiğini savunuyor. Ve bu, yukarıda belirtilen anket tarafından gösterilmektedir, bu, zihinsel hastalıkların, kadınlar arasında daha az profesyonelce daha az yüzde 34,4'e yükseldiğini göstermektedir.