Bir fesih nedenini açıklamak çoğu zaman bir iş görüşmesinin en zorlayıcı ve stresli yönlerinden biridir. Koşulları açıklamaya yönelik açık bir yaklaşım, hasarı azaltmanıza yardımcı olabilir. Konu ele alındıktan sonra, görüşmenin geri kalanında, kariyer olaylarına ve önceki iş deneyiminizin olumlu yönlerine odaklanarak olumlu bir tutum sürdürmeye çalışın.
Küçülme
İşten çıkarılma veya küçülme, potansiyel bir işverene açıklamak için daha kolay sonlandırma senaryolarından biridir. Şirketin kadrosundan vazgeçme ve genel giderlerini düşürme kararının ayrıntılarını not edin. Örneğin, “Ekonomideki bir değişiklik iş dünyasında önemli bir düşüşe neden oldu ve işverenim çalışanların yarısını bırakmak veya şirketin geleceğini riske atmakla karşı karşıya kaldı. Ne yazık ki, bu süreç sırasında feshedildi, ancak geçmişe bakıldığında, patronumun yapması zor bir karar olduğunu biliyorum ve hiçbir hasta isteğim yok ”dedi.
Zayıf performans
Zayıf bir iş performansı geçmişinin üstesinden gelmek zor olsa da, bu fesih senaryosuna cevabınızı süreç boyunca öğrendiklerinizin bir açıklamasıyla çerçeveleyin. Artık kovulan kişi olmadığınızı ve mesleki yükümlülükler ve sorumluluklar için yeni bir saygı ve anlayışa sahip olduğunuzu vurgulayın. “Beş yıl önce üniversiteden yeni çıktım ve ilk işimde çalışıyordum. Korkarım hâlâ bir üniversite zihniyetindeydim ve işe sık sık geç kaldım ve beklentilerimi yerine getirmedim. Zor bir ders aldım ve öncelikleri yeniden değerlendirdim. Bugün asıl amacım ailemi sağlamak ve güvenilir, özverili ve katkıda bulunan bir çalışan olmak. ”
Yasadışı Faaliyet
Eğer cinsel taciz ya da zimmete uğramak gibi bir suç işlediğiniz için kovulduysanız, açıklamanız için daha zor bir yolunuz olacak. İşleminizi savunmayın, aksine işverenin neden size güvenmesi gerektiğini açıklayın. Örneğin, “Bir kumar bağımlılığıyla uğraşıyordum ve borcumu ödemek için şirketimden para çalmak konusunda kötü karar verdim. Sorunum için danışmanlık yapıyorum ve her kuruşa geri ödeme yaptım ve şimdi yeni bir başlangıç için fırsat arıyorum. ”
Hasta konuşma
Patronun zorba olduğunu ve sürekli kafa kafaya attığın için feshedilmiş olsan bile, önceki danışmanın hakkında kötü konuşma dürtüsüne diren. Eleştiriyi garanti edip etmese de, olumsuz görüşlerin potansiyel bir işverenle iyi bir şekilde oturması muhtemel değildir, çünkü o zaman sizi potansiyel bir sorun çalışanı olarak görebilir. En kötü koşullarda bile, belirsiz olun ve “Sonunda sona erdirmeme neden olan birkaç anahtar performans sorununda gözle görmedim,” diye bir açıklama yapın.