Geçici işlere atıfta bulunurken geçicidir. Bu nedenle geçici bir işçi geçici bir işçidir, yani genelde tatil, doğum izni veya uzun süre devamsızlık durumunda olanlar için doldurmak üzere işe alınırlar. Geçici işçiler, birileri kovulduktan sonra işe alınabilir veya şirket bu pozisyon için kalıcı bir çalışan bulana kadar işten ayrılabilir. Geçici işçiler, çeşitli alanlarda kullanılmaktadır.
Geçici Kurumlar
Geçici ajans, şirketler için geçici çalışan bulma konusunda uzmanlaşmış bir şirkettir. Geçici olmanın en yaygın yolu temperleme ajansına başvurmaktır. Ajanslar, sundukları işlere bağlı olarak başvuru sahiplerinde aradıkları becerilere göre değişir. Geçici kurumlar başvuru yapmakta genellikle serbesttirler, ancak sizi yerleştirdikleri işler yoluyla yaptığınız herhangi bir maaş çekinin küçük bir yüzdesini alırlar. Geçici kurumlar çoğu zaman sayısız alanda çok çeşitli işler sunar. En yaygın olanlardan bazıları genel ofis işleri, muhasebe, inşaat, gözaltı ve genel emeklerdir.
Deneyim
İş Arayanlar Önerileri web sitesine göre, geçici işler farklı çalışma ortamlarında deneyim kazanmanın iyi bir yoludur. Geçici işler nadiren birkaç aydan fazla sürdüğü için, geçici çalışanlar farklı ortamlarda çalışma ve her yeni işte değerli beceriler edinme fırsatını yakalar. Bir çok farklı beceriye bu maruziyet yararlı olabilir çünkü bir şirket geçici bir işçi arayan geçici bir kuruma gittiğinde, belli bir takım becerilere sahip olan birini isteyecektir. Ajans, kendi becerileri dahilinde başvuranları arayacak ve deneyime sahipseniz, işi alma olasılığınız daha yüksek olacaktır.
Çeşitlilik ve Esneklik
Çoğu geçici işin süresi çok kısa olduğunda, temps belirli bir zaman diliminde bir dizi işi yapabilir. Çeşitliliği sevenler ve her gün aynı şeyi yapmaya dayanamayanlar için, bu geçici işlerin en büyük avantajlarından biridir. Dahası, İş Arayanlar Önerileri geçici işçilerin genellikle esnek saatler geçirdiğini söylüyor. Esneklikten hoşlanmanıza veya belirli bir programı tercih etmenize bağlı olarak, bu avantaj veya dezavantaj olabilir.
İş Güvenliği ve Ekstralar
Geçici işçiler, iş güvencesine pek sahip değiller. Temps, belirli bir şirkette çok uzun süre çalışmayacaklarının anlaşılmasıyla işe alınır. Aslında, temps, tam zamanlı bir işte çalışmakla gelen avantajların çoğunu alamaz. Örneğin, temps sağlık sigortası, sosyal haklar, ücretli hastalık süresi veya ücretli tatil alamaz. Çoğu durumda, temps çalışan haklarına çok az sahiptir ve sözleşmelerini herhangi bir zamanda, herhangi bir nedenle sonlandırılabilir.
Uzun Süreli İstihdam Olanağı
Geçici çalışmanın en büyük yararlarından biri, bazen uzun vadeli veya kalıcı bir şeye yol açabilmesidir. Yönetim sizi ve iş becerilerinizi seviyorsa, şirket içinde kalıcı bir iş önerebilirler. CV İpuçları web sitesi, şirketin herhangi bir pozisyon için insan kaynakları departmanıyla kontrol edilmesini önerir. İyi bir iş temperlemesi yapar ve kalıcı bir pozisyon için başvurursanız, şirket çok çalışkan ve verimli bir işçi olduğunuzu bilir ve sizi işe alabilir.