Emzirme ve çalışma, 2015 Dünya Emzirme Haftası sloganı
Dünya Emzirme Haftası Dünyadaki en büyük emzirme kutlamasıdır. Bu etkinliğe kaydolan 170'den fazla ülkenin çoğunda, Dünya Emzirme Haftası arasında 1 ve 7 Ağustos, WHO ve UNICEF tarafından emzirmeyi teşvik etmek ve desteklemek için geliştirilen Innocenti Deklarasyonu'nu anma tarihi.
Öte yandan, Avrupa'da Ağustos ayının bir tatil ayı olduğu için, Dünya Emzirme Haftası ile ilgili olaylar genellikle yılın 41. haftasına, yani Ekim ayının ilk haftasına taşınır.
Bu yıl Dünya Emzirme Haftası (SMLM) iş ve emzirme arasındaki uzlaşmaya odaklanacak. Kampanyanın sloganı, Emzirmek ve çalışmak, mümkün kılalım! Temel amaç, ekonominin herhangi bir sektörüne ait çalışan annelerin, çalışma yükümlülüklerini çocuklarının yetiştirilmesi ile ve özellikle de emzirme dönemi ile birleştirerek çocuklarını başarıyla emzirmeleridir.
Dünya Emzirme Haftası'nın amaçları
Dünya Emzirme Haftası'nın hedefleri beşidir, hepsi annenin çalışma koşullarını iyileştirmeye odaklanmıştır, böylece işleri problemsiz bir şekilde emzirme ile birleştirebilir:
1. Çok boyutlu çabaları birleştirmek her sektörde kadınların daha kolay çalışmasını ve emzirilmesini sağlamak için tüm sektörlerden.
2. Aileler / Bebekler / ve Anneler ile Dost İşverenlerin eylemlerini geliştirmekve çalışan anneleri emzirmeye devam etmeleri için aktif olarak destekleyin.
3. Annelik Haklarının korunmasında ve korunmasında son gelişmeler hakkında rapor Tüm dünyada ve ulusal yasaların güçlendirilmesi ve uygulanmasının gerekliliği konusunda farkındalık yaratmak.
4. Emzirmeye yardımcı uygulamaları paylaşın, kolaylaştırın ve güçlendirin Kayıt dışı sektörde çalışan kadınların oranı.
5. Belirli gruplarla çalışmak ve çalışmakörneğin, Kadın İşçilerin, Kadınların, Gençlerin ve Sendikaların Hakları, işyerlerinde kadınların emzirme haklarını korumak için.
İş ve annelik
Şirketlerin ve annelerin emzirmeyi kolaylaştırmak için birlikte çalıştıkları girişimleri desteklemek için, AEP Emzirme Komitesi (İspanyol Pediatri Birliği), Avrupa Birliği’ndeki diğer meslek kuruluşları ve Sağlık Bakanlığı ile birlikte bir bilgi broşürü hazırlamıştır. Bu, şirketlere emzirme için destek politikası eklemesi için bir dizi öneride bulunuyor.
Şirketlere verdikleri öneriler arasında:
- Dinlenme süreleri verin Böylece anneler çocuklarını emzirebilir veya sütlerini ifade edebilir.
- Annelere çalışma saatlerini değiştirme seçeneği sunuluyor, programınızı daha esnek hale getirmek veya işin bir bölümünü evden yapmak, böylece emzirmeyi işle birleştirmek için.
- Şirket içinde bu alanların etkinleştirilmesi Böylece anneler sütü rahat ve hijyenle emzirebilir veya ifade edebilir.
Şirketler büyükse, anneler için gerekli ekipmanla birlikte emzirme odalarını etkinleştirmeleri teşvik edilir. Lavabolu özel bir alan, çalışma günü boyunca süt tutmak için küçük bir buzdolabı ve annelerin sütlerini çıkarmaları için rahat sandalyeler olmalı veya şirket izin verirse çocuklarını sessiz ve özel bir alanda emzirebilirler. .
Herkes için faydalar
Tüm bu girişimler sadece anneler için değil, şirketler için ve genel olarak toplum için faydalıdır. Emzirmeyi doğal ve gerekli bir şey olarak anlayan kolektif bir vicdanın yaratılması, tüm sosyal ortamlarda entegrasyonunu kolaylaştıracaktır.
Şirketlerde emzirme yanlısı politikaların benimsenmesi, şirketin çalışanlarına yönelik imajını geliştirmenin yanı sıra, annelerin çalışmalarına yeniden uyum sağlamayı kolaylaştırır. İş günü boyunca, çocuklarını nasıl emzirecekleri konusunda endişelenmek zorunda kalmamaları, anne izninden sonra işe dönüş oranlarını iyileştirmeleri ve şirketin verimliliğini arttırmalarıyla daha verimli olacaklar.
Ancak, hiç şüphesiz, en önemli şey emzirmenin ve işin uzlaşmasının anne, oğul ve aile için çok faydalı olmasıdır. Uzun süreli emzirmeyi destekleyen politikalar ne kadar iyi olursa, mesleki faaliyetlerinden vazgeçmek zorunda kalmadan istedikleri süre boyunca anneler daha fazla devam edebilir. Bunun, ailenin satın alma gücünü azalttığını ve annelerin çalışmaya devam etmek ya da emzirmeye devam etmek arasında seçim yapmak zorunda olmadıklarını varsayalım.
İş-yaşam dengesi, annelerin, annelik sorumluluklarını yerine getirirken, profesyoneller olarak tam potansiyellerini geliştirmelerini sağlar.Innocenti Deklarasyonu'nun yayınlanmasından bu yana birçok şey başarıldı, ancak iş ve emzirme arasında tam bir uzlaşma sağlamak için daha uzun bir yol var.
María José Madarnás. Kolay doğum