Bir Paris savcısı son zamanlarda aradı eski CEO ve telekomünikasyon sağlayıcısı altı üst düzey yönetici, Fransa Télécom, işyerinde taciz suçlamasıyla karşı karşıya kaldı. Tavsiye, 2005 ve 2009 arasındaki şirketteki bir dizi çalışanın intiharları üzerine uzun bir soruşturma başlattı. Savcı, şirket genelinde “harcèlement moral” stratejisi yoluyla psikolojik zorbalık yoluyla kasıtlı olarak “istikrarsızlaştırmak” ve “stresli bir profesyonel iklim” oluşturmakla suçladı.
Herkes herhangi bir yanlış yapmayı reddetti ve şimdi savcının tavsiyesine uyup uymamaya karar vermek ya da davayı reddetmek konusunda karar vermek artık hakime kalmış durumda. Eğer devam ederse, sadece bir şirketin ötesinde sonuçları olan bir dönüm noktası suçlu yargılanması olacaktı.
İşyerinde intiharlar uluslararası alanda keskin bir şekilde artıyor, artan çalışan sayısı işyerindeki aşırı baskılar karşısında kendi hayatlarını almayı seçiyor. Son çalışmalar Amerika Birleşik Devletleri, Avustralya, Japonya, Güney Kore, Çin, Hindistan ve Tayvan’da, çalışma koşullarında genel bir bozulma bağlamında intiharların sert bir şekilde yükseldiği görülüyor.
Yükselen intiharlar, işyerinde geçmiş 30 yıllarında gerçekleşen köklü dönüşümlerin bir parçası. Bu dönüşümlerin tartışmalı olarak siyasi ve ekonomik kaymaya kök salması küreselleşme Bu çalışma biçimimizi kökten değiştirdi.
Savaş sonrası Fordist endüstri dönemi (ABD otomobil üreticisi Henry Ford'un öncülüğünde), işler genellikle insanların istikrarlı ve net bir kariyer yörüngesi sağlayarak, insanların ortak kimliklerini ve dünyadaki yerlerini tanımlamalarını sağlamıştır. Büyük sanayi sektörlerindeki güçlü sendikalar, çalışanların çalışma haklarını ve koşullarını müzakere edebilecekleri anlamına geliyordu.
Ancak günümüzün küreselleşmiş işyeri iş güvencesizliği, yoğun iş, zorla yeniden yapılanma, esnek sözleşmeler, işçi gözetimi, ve sınırlı sosyal koruma ve temsil. Sıfır saatlik sözleşmeler, birçok ülkede yeni ağırlama ve sağlık endüstrisi, Örneğin.
Şimdi, sadece çok çalışmak için yeterli değil. Marksist teorisyen Franco Berardi'nin sözleriyle, “Ruh işe koyuldu” İşçiler, kendi bütünlerini şirketin ihtiyaçlarına adamak zorundadır.
Ekonomist Guy Standing için precariat 21st. yüzyılın yeni sosyal sınıfı olup, iş güvenliği ve hatta temel istikrarın olmaması. İşçiler hayatlarına çok az anlam veren işlere girip çıkıyorlar. Bu değişim, artan akut stres, anksiyete, uyku bozuklukları, tükenmişlik, umutsuzluk vakalarıyla birlikte birçok insanın iş deneyimi üzerinde zararlı etkilere neden oldu. ve bazı durumlarda intihar.
Holding şirketleri hesap verecek
Yine de, şirket patronları çalışanlarına bu tür bir sefalete neden olmak için nadiren tutulur. France Télécom’daki intiharlar, çok uluslu büyük bir şirket olan Çin’deki Foxconn Teknoloji Grubu’ndaki başka bir kamuya açık vakanın önüne geçti. öldü).
Kurbanların tümü, Samsung, Sony ve Dell de dahil olmak üzere dünyanın en zengin şirketlerinden bazıları için elektronik araçlar üreten montaj hattında çalıştı. Ancak Foxconn o sırada ana tedarikçisi olduğu için en fazla eleştiriyi alan Apple oldu.
E-posta ile son alın
İşçi hakları aktivistleri tartışmak Apple ve anlaşmalı tedarikçileri gibi kurumların, çalışma koşullarının yaratılmasından ve işyeri intiharlarını tetiklemiş olabilecek yönetim baskısından ortak olarak sorumlu olmaları gerektiğini belirtti. Kapsamlı görüşmeler Foxconn'dan kurtulanlardan biriyle, intihara teşebbüs ettiğinde 17 yaşında olan Tian Yu adlı bir kadın, sert bir üretim rejimi vermiştir. 12 saatlik vardiyaları çalışmak zorunda kaldığını, fazla mesai için öğünleri atladığını ve genellikle her iki haftada bir gün izin aldığını söyledi.
Apple, işçilere daha sonra nasıl davranılması gerektiğine dair bir dizi standart yayınladı, ancak tedarikçileri, bunların ihlal edildiğine dair suçlamalar ile etiketlenmeye devam etti. Örneğin Aralık ayında 2014, BBC adında bir belgesel yayınladı. “Apple'ın Kesik Verdiği Sözler” bu da şirketin krizden dört yıl sonra çalışma koşullarını iyileştiremediğini gösterdi. Gizli film çekimleri, bitmiş işçilerin 12 saatlik vardiyalarda uyuyakaldıklarını ve işçilerin art arda yeni tedarikçilerin Pegatron Shanghai'daki en son iPhone'ların monte edildiği yöneticiler tarafından bağırıldığını gösterdi.
Pegatron, BBC soruşturmasına cevap olarak raporları araştırır fabrikalarında herhangi bir eksiklik tespit edilirse gerekli önlemleri alın. Apple, tedarikçisinin uygulamalarını yıllık olarak izlemek için elinden geleni yaptığını iddia ediyor. tedarikçi sorumluluk raporları. Bununla birlikte, işçi hakları aktivistleri ve Araştırmacılar işçilerin şirketin tedarik zincirindeki kötüye kullanıldığını iddia etmeye devam ediyor.
Fransız sosyolog Emile Durkheim, 19. Yüzyılın sonunda yazan önerilen bu intiharın, toplum düzeninin temel yapısını belirli bir tarihsel noktada bir araya getiren bir çeşit ayna olduğu görülmüştür. Fransa Télécom ve Foxconn küreselleşme yelpazesinin farklı uçlarındadır - bunlardan biri yüksek teknoloji hizmetli mesleklerde beyaz yakalı çalışanlar, diğeri ise genç kırsal göçmenleri montaj hattında çalışmak üzere işe almaktadır. Yine de bu iki yerdeki intiharlar, kârın her şeyden öncelikli olmasına izin veren, küresel ekonomik düzenin ortak yüzünü ortaya koyuyor.
Bu arada, dünyadaki en zengin çokuluslu şirketlerin çoğu için her zamanki gibi faaliyet göstermeye devam ediyor. Ancak, spektrumdaki tüm şirketlerin kendi istismarlarının sorumluluğunu üstlenme zamanı geldi.
Yazarlar Hakkında
Sarah Waters, Fransız Etütleri Öğretim Üyesi, University of Leeds
Jenny Chan, Sosyoloji ve Çin Çalışmaları Bölüm Öğretim Üyesi, Oxford Üniversitesi