Emeklilik sistemi tek elde toplanacak. Nüfusun tümünü kapsayan genel sağlık sigortası oluşturulacak. Yeni emeklilik sistemine göre; emekli olabilmek için gerekli olan 7 bin iş günü, 9 bin güne çıkarılıyor ~|~ Sosyal güvenlik reformunun önemli ayaklarından biri olan ve genel çerçevesi daha önce açıklanan "Emeklilik Sigortası Kanunuö taslağı büyük ölçüde tamamlandı. Halen Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nca üzerinde çalışılan taslak, değişik emeklilik sistemleri ortadan kaldırılarak, tek bir emeklilik rejimi oluşturulmasını öngörüyor. Taslağın yasalaşması halinde, 506 Sayılı Sosyal Sigortalar, 1479 Sayılı Esnaf ve Sanatkarlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar, 2108 Sayılı Muhtar Ödenek ve Sosyal Güvenlik, 2925 Sayılı Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar, 2926 Sayılı Tarımda Kendi Adına ve Hesabına Çalışanlar Sosyal Sigortalar kanunları ile 5434 Sayılı Emekli Sandığı Kanunu yürürlükten kaldırılıyor. Yasanın yürürlüğe girdiği tarihe kadar SSK, Bağ?Kur ve Emekli Sandığı'na tabi çalışanların aylıkları hesaplanırken, eski sosyal güvenlik kurumlarında geçen hizmetleri için, tabi oldukları kanun hükümleri dikkate alınacak.
PRİM GÜN SAYISI 9 BİNE YÜKSELİYOR
Taslağa göre, emekli olabilmek için ödenmesi gereken prim gün sayısı, 7 binden 9 bine yükseliyor. Emeklilik yaşı, 1 Ocak 2036'da kadınlarda 59, erkeklerde 61'e yükselecek. Emeklilik yaşı, kademeli olarak artırılarak, 1 Ocak 2075'ten itibaren kadın ve erkek için 68 olacak. Taslak, kısmi emekliliğe hak kazanmanın şartlarını da değiştiriyor. Halen, kısmi emeklilik sonucu asgari aylık bağlanması için SSK'da "kadın ise 58, erkek ise 60 yaşın doldurulmuş olması, 25 yıldan beri sigortalı bulunması ve en az 4 bin 500 gün prim ödenmesiö, Bağ?Kur'da "kadın ise 60, erkekse 62 yaşın doldurulmuş olması ve 5 bin gün prim ödenmesiö, Emekli Sandığı'nda ise "kadın ve erkekte 15 yıl hizmet ve 61 yaşın doldurulmuş olması gerekiyor.