45 yaş ve üstü çalışanların istihdam edilme olasılığı genç gruplara göre daha düşüktür, ancak onlardan daha iyi performans gösterirler!
🚩 İşgücündeki artan varlığına rağmen, 45-64 yaş arası çalışanlar çeşitli zorluklarla karşılaşıyor. Genel olarak, çalışanların ekonomik kazanç oranı, kariyerlerinin ortasında (45-54 yaş) bir dönüm noktasıyla birlikte, yaşları ilerledikçe düşüyor.
🔴 İşe alımlarda, 45 yaşın üzerindeki iş adaylarına çoğunlukla karşı bir önyargıda bulunulabiliyor - bu yaş grubunun üyelerinin yeni teknolojilere daha az uyum sağlayabildiğine veya yeni beceriler öğrenebildiğine inanılıyor. Öte yandan, 24 Şubat ve 7 Mart 2023 tarihleri arasında sekiz ülkede 6.029 çalışan ve çalışmayan (18-65 yaş arası) ve 1.510 İK yöneticisinden elde edilen veriler ile yapılan küresel bir araştırmanın sonuçları oldukça ilginç. Kar amacı gütmeyen küresel istihdam kuruluşu OECD-OCDE ve Generation tarafından yayınlanan bu araştırmaya göre, aynı İK yöneticileri 45 yaşın üzerindeki insanları işe aldıklarında, bu çalışanların işte genç meslektaşları kadar iyi, hatta daha iyi performans gösterdiğini de kabul ediyorlar. Midcareer Report 2023 – Generation
🟥 45-64 yaşlarındaki mevcut çalışanların aynı zamanda daha uzun süre çalıştıkları (%86) ve genç çalışanlar kadar veya daha hızlı öğrendikleri ölçüldü. (%83)
📌Araştırmacılar, işe alım uygulamalarında yaş ayrımcılığı önyargısını azaltmak, iş arayanları güçlendirmek ve her yaşta kariyerlerde daha fazla dinamizmi teşvik etmek için aşağıdaki kategorilerde bazı önerilerde bulundu:
İşverenler için:
✔️ Mevcut pozisyonlar için nitelikli orta yaş ve üzerindeki adayları proaktif olarak çekmek için işe alım uygulamalarını gözden geçirin
✔️Eleme ve mülakat süreçlerini, kariyerinin ortasında ve daha yaşlı adayların güçlü yönlerini hesaba katacak şekilde ayarlayın ve işe alım ekiplerini adayları doğru bir şekilde değerlendirmeleri için donatın
✔️ İşyerinde başarının önündeki algılanan ve gerçek engelleri aşmak için kariyerinin ortasında ve daha yaşlı çalışanların becerilerini geliştirin
✔️ Kariyerinin ortasında ve daha yaşlı çalışanların iş performansını ve elde tutma oranını, aynı roldeki genç meslektaşlarınkine kıyasla ölçün
Kariyerin ortasında ve daha yaşlı çalışanlar için:
✔️İşle ilgili eğitim ve endüstri sertifikaları arayarak talep edilen becerileri geliştirin ve gösterin
✔️ İşverenler için öncelikli kanallarda iş arayın
✍ Sizce liderler, yaş ayrımcılığından etkilenmemek ve yaşa bağlı bu önyargıyı ortadan kaldırmak için tüm sektörlerdeki işe alım uygulamalarını nasıl değiştirebilir?