İspanya İş Hukuku'nda işçilerin işyerlerinde yerine getirecekleri işleri ile ilgili olarak hakları, işverenlere karşı sorumluluk ve görevleri bulunmaktadır.
İspanya İş Kanunu'nun 4.maddesine göre; işçilerin
- a) İş ve serbest meslek veya ticaret seçimi.
- b) Serbest sendikalaşma.
- c) Toplu iş pazarlığı
- d) Kolektif çatışma önlemlerinin kabulü.
- e) Grev
- f) Toplantı
- g) Şirkete bilgi, danışma ve katılma hakları bulunmaktadır.
İspanya Anayasası'nın 37.maddesine göre işçilerin toplu pazarlık/müzakerelerle ilgili olarak düzenleme yer almaktadır.
İspanya Anayasası'nın 37. maddesine göre;
Kanun, işçi ve işveren temsilcileri arasında toplu iş pazarlığı hakkını olduğu kadar, anlaşmaların bağlayıcı kuvvetini de güvence altına alır.İşçilerin ve işverenlerin toplu iş uyuşmazlığı önlemlerine başvurma hakkı tanınmıştır. Bu hakkın kullanılmasını düzenleyen kanun, oluşturabileceği kısıtlamalar saklı kalmak koşuluyla, temel haberleşme hizmetlerinin sürdürülmesi için gerekli önlemleri içerir.
İspanya İş Kanunu 4/2 .maddesine göre; İş ilişkisi ile ilgili olarak, işçilerin sahip olacakları haklar özetle;
- Etkin meslek hakkı,
- İş yerinde işçilerin daha fazla istihdam edilebiliklerinin gelişmesi, mesleki eğitimlerin geliştirilmesi,
- Dil,dil,sosyal statü,siyasi fikirler ve diğer şekillerde tezahür edebilecek, doğrudan veya dolaylı olarak hiçbir işçinin ayrımcılığa maruz kalmaması.
- Fiziksel bütünlüklerine ve yeterli mesleki risk önleme politikasına.
- Din veya inanç, sakatlık, yaş, gizlilik, cinsel tacize, ve diğer konularda mahremiyetlerine saygı duymak ve haysiyetlerini dikkate almak.
- Belirlenen ücreti zamanında almak. kanunda sayılan diğer haklara sahip olacaklardır.
Makalede İspanya İş Kanunu olarak anılan Kanun'u oluşturan ve 2.kitabı İşçi Yasası Yönemeliği/Tüzüğü kapsamında işçilerin çalışma hakları anlatılmıştır. Kanunun son güncelleme tarihi 19/02/2020'dir (Código Laboral y de la Seguridad Social,la Ley Estatuto de los Trabajadores).