Çalışanların ve işverenin görev ve haklarını belirleyen iş sözleşmelerinin bitiminde, çalışanların her biri, boş zamanlarını harcayarak, kişisel ihtiyaçlarına odaklanarak, iş işlevlerini belirli bir zamanda yerine getirmeyi ummaktadır. İşveren çoğu zaman tam tersi bir sonuç beklediğinden, devlet, çalışma zamanının normlarını belirterek, olası sorunları iş hukuku ile çözmeye karar verdi. Aslında yasal düzenleme ve iş kanunu konuları.
Çalışma süresi oranı, çalışanın ihtiyaç duyduğu saat sayısını açıkça tanımlar ve iş sözleşmelerine, toplu sözleşmelere, iç iş düzenlemelerine ve diğer yasal düzenlemelere yansıtılır.
İstihdam süresi ayrıca iş sözleşmesi veya yerel yasalar tarafından da belirlenir: çalışan, vardiya programına göre belirlenen süreyi hesaplar. Grafikler sırasıyla farklıdır.
Yasalarla belirtilen çalışma süresi normu, aşağıdaki zaman muhasebesi türlerini sağlar: gündüz muhasebesi, haftalık muhasebe ve özetlenmiş muhasebe. Haftalık muhasebe, yasa çalışma haftasını doğrudan düzenlediğinde ve haftalık (veya günlük) bir çalışma süresi belirlediğinde uygundur. Günlük çalışmanın süresi, haftalık tanımlanmış norm dikkate alınarak grafiklere yansıtılır. Haftalık veya günlük çalışma süresi net bir şekilde belirlenemediğinde (değişkenlik gösterdiğinde) kümülatif muhasebe uygundur.
Özetlenen muhasebe genellikle vardiyalı çalışmayı içerir. Bu nedenle, vardiya programları önceden derlenmelidir. Derlenen programlar, uygulamadan en az bir ay önce işletmede çalışan personelin dikkatine sunulur. Bu muhasebe türü vardiyalı vardiyalarda, su veya demiryolu taşımacılığının yanı sıra sürekli çalışan kuruluşlar için kullanılır.
Ortaya çıkan işlem (veya aksine, kusurlar) belirli bir muhasebe döneminde düzenlenir ve diğer vardiyaları azaltarak veya diğer programlara ayrı bir zaman ayırma (istirahat) yaparak telafi edilemez (ancak, işverenler hala bu tür ihlallere gider).
Geri dönüşüm - fazla mesai. Fiili çalışma süresi planlanan vardiya çizelgesine uymuyorsa, bir gün işlenmesi diğer günlerdeki ve tersi durumdaki azalma ile telafi edilir, ancak yalnızca hesap dönemi içinde telafi edilir. Toplam aylık çalışma süresi standardı değişmeden kalmalıdır.
Çalışma süresi kayıtları özetlendiğinde vardiya çizelgesi revize edilemez.
Bir tatil rotasyonu programı oluştururken (yıllık, ek) dikkate alınmaz. Bir çalışanın işten çıkarmaya ilişkin muhasebe zamanının başlangıcından itibaren çalışmış olduğu kümülatif saat sayısı, belirli bir süre içinde önceden belirlenmiş çalışma süresinin standart süresini aşarsa, işlem fazla mesai olarak kabul edilmeli ve ayrıca ödenmelidir.
Belirli dönemler için aylık çalışma süresi, izinli günlerle birlikte beş günlük bir çalışma haftasının programına göre ve düzenli bir günde sekiz saat ve kırk saatlik bir çalışma haftasındaki bir tatil günündeki yedi saatteki çalışma süresine göre hesaplanmalıdır. Çalışma haftası süresi genel olarak kırk saate ve beş günde ise çalışma süresi azaltılmamalıdır.
Örneğin, Ocak 2013 için çalışma süresinin hesaplanması:
- takvim günleri - sadece 31;
- çalışma günleri - sadece 17;
- Hafta sonları - sadece 14 (tatil günleri dahil).
Ocak ayında çalışma süresi normu:
1) 136 saat (eğer bir çalışma haftasında 40 saat varsa);
2) 122.4 saat (çalışma haftasında 36 saat varsa);
3) 81, 6 sa (çalışma haftasında 24 sa).