İş yeriniz kendinizi güvende hissettiğiniz bir yer olmalıdır, ancak maalesef çoğu kişi için tam tersi olabilir. 2016 yılında, ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), işyerinde taciz üzerine kapsamlı çalışma Amerika Birleşik Devletleri'nde 'Kadınların% 25 ila% 85'i cinsel tacize uğramış olmak 'İşteyken. Bu yıkıcı ve korkutucu bir istatistik. Pek çok davranış ve düşünmediğiniz şeyler var. işyerinde taciz - ama kesinlikle öyleler ve biz onların farkında olmalıyız.
Neyin taciz teşkil ettiğinin farkında olmak, saldırgan davranışları bildirmeniz gerekip gerekmediğini bilmek için önemli bir adımdır. EEOC ayrıca Tüm işyeri tacizinin% 75'i olaylar raporlanmaz. Son aylarda, #MeToo ve Time's Up hareketleri büyüdükçe, daha fazla insanın bu deneyimler hakkında konuştuğunu gördük. Devam etmesi gereken bir trend.
The yasa cinsel tacizi tanımlar 'cinsel nitelikte istenmeyen sözlü, görsel, sözlü olmayan veya fiziksel davranış olarak veya şiddetli veya yaygın olan ve çalışma koşullarını etkileyen veya düşmanca bir çalışma ortamı yaratan birinin cinsiyetine dayalı olarak Birçoğumuz uygunsuz dokunma gibi taciz olarak kabul edilen daha bariz davranışları zaten biliyoruz, peki ya daha az belirgin olanlar? Aşağıda, ikincisini tartışıyoruz.
1 Uygunsuz yorumlara kulak misafiri olmak.
İşyerinde cinsel tacizin, tam olarak başınıza gelmemiş olsa bile, işte kendinizi rahatsız hissetmenize neden olan her türlü davranış anlamına geldiğini unutmamak önemlidir. Uygunsuz davranıştan etkilenen herkes bunu bildirebilir. hedeflenenler değildi . Örneğin, bir çalışanın başka bir çalışana cinsel bir şey söylediğine kulak misafiri olursanız ve bu sizi rahatsız ediyorsa, bu taciz olarak kabul edilebilir. Sonuç olarak: kimse işte uygunsuz sözler söylememelidir.
iki Birinin kişisel hayatı hakkında dedikodular yaymak.
Pek çok insan, yalnızca fiziksel dokunmanın veya birine uygunsuz bir şey söylemenin işyerinde taciz olarak kabul edilebileceğine inanır. Aslında, birinin özel hayatına dair söylentilerin yayılmasına bile taciz denebilir. Yine, birisine düşmanca bir işyerindeymiş gibi hissettiriyorsanız, bu taciz olarak düşünülür. Dolayısıyla, birisi kişisel hayatınız, özellikle de seks hayatınız hakkında dedikodu yapıyorsa, kesinlikle konuşmaya hakkınız vardır.
3 Cinsel nitelikteki görüntülere bakmak.
'Cinsel içerikli posterler, çizimler, resimler, ekran koruyucular veya e-postalara bakmak veya' göstermek veya paylaşmak 'kabul edilir işyerinde taciz . Bir çalışanın bunu tamamen kendi başına yapması, masasında sessizce oturup diğer insanlara göstermeden bu şeylere bakarak yapması önemli değildir. Kazayla bile olsa bir başkası onu fark ederse, taciz olarak kabul edilebilir. Dolayısıyla, iş arkadaşınız sizi rahatsız eden yarı çıplak bir kadının ekran görüntüsünü görüntülüyorsa, bu bildirilebilecek bir şeydir.
4 Birinin cinsel geçmişi hakkında sorular sormak.
Bir çalışana veya sizin emrinizde çalışan birine geçmişte kaç kişiyle yattığını sormak doğru değildir. Başka bir çalışana hafta sonu biriyle bağlantı kurup kurmadığını sormak doğru değildir. Ne kadar masum görünürse görünsün, başka bir çalışana cinsel geçmişiyle ilgili herhangi bir şey sormak kabul edilemez.
5 Cinsel şakalar yapmak.
Bir şakanın iş için biraz fazla riskli olduğunu düşünüyorsanız, muhtemelen öyledir. Cinsel şakalar ne kadar masum veya 'komik' görünürlerse görünsünler, işte uygun değildir ve cinsel taciz olarak kabul edilebilir. İş arkadaşınız tuhaf 'şakalarıyla' sizi her zaman garip hissettiriyorsa, bunun hakkında biriyle konuşabilirsiniz (ve konuşmalısınız).
6 Birinin ilişkisine yorum yapmak.
Her türlü istenmeyen yorum işyerinde taciz olarak kabul edilebilir. Bu, konuşmak istemediğinizi açıkça belirttiğiniz halde başka bir çalışan ilişkiniz hakkında soru sorsa bile, bunun iş yerinde taciz olarak kabul edilebileceği anlamına gelir.
7 Birinin cinsel yönelimi veya cinsiyet kimliği hakkında yorum yapmak.
Bir kişinin cinsel yönelimi veya cinsiyet kimliği hakkında kaba yorumlarda bulunmak asla doğru değildir. Bu işte oluyorsa ve sizi rahatsız ediyorsa ve kişiden durmasını istediyseniz ve durmayacaksa, bunu cinsel taciz olarak bildirebilirsiniz.
8 Sadece bir cinsiyeti eleştirmek.
Cinsel tacizin cinsel açıdan müstehcen olması gerekmez. Taciz edici davranış, aşağıdaki durumlarda da yasa dışı olabilir: dayalı cinsiyetiniz veya cinsiyetiniz. Örneğin, tamamen erkek olan bir işte marangoz olarak çalışan bir kadınsanız ve iş performansınız erkek iş arkadaşlarınızla aynı olmasına rağmen sert eleştiri ve sözlü tacizden seçilen tek kişi sizseniz, davranış bir tür yasadışı cinsel taciz olabilir. '
İşinizde azınlıksanız size nasıl davranıldığına çok dikkat edin.
9 Birinin vücuduna bakmak.
İşyerinde cinsel taciz, yorumlar veya fiziksel eylemlerle ilgili değildir; sözlü ve fiziksel olmayan da olabilir. Örneğin, birisi vücudunuza sizi rahatsız edecek müstehcen bir şekilde bakıyorsa, bu taciz olarak kabul edilebilir.
İşyerinde cinsel taciz yaşıyorsanız, olayları kaydedin ve derhal patronunuzla konuşun. Patronunuza gidebileceğinizi düşünmüyorsanız, EEOC'a şu adresten şikayette bulunabilirsiniz: www.eeoc.gov veya 1-800-669-4000. Federal bir çalışansanız, cinsel taciz şikayetinde bulunma konusunda federal yönergeleri izleyin. Bu yönergeleri 1-800-669-4000 numaralı telefondan iletişim kurarak EEOC'den edinebilirsiniz.