Çalışanlarına saçak fayda sağlamak isteyen küçük işletme sahipleri, Bölüm 125 Planını oluşturmayı düşünmelidir. Bir kafeterya planı olarak da bilinen Bölüm 125 Planı, çalışanların belirli tür avantajlar satın almak için vergi öncesi gelir kullanmasını sağlar. Hem işverenler hem de çalışanları için değerli bir para tasarrufu aracı olabilir.
Bölüm 125 Planı
Bir bölüm 125 Plan, ABD vergi yasalarına göre izin verilen bir fayda planıdır. İşverenlerin, çalışanlarına sağlık sigortası ve diğer avantajları azaltılmış bir maliyetle sunmalarını sağlar.
"Bölüm 125 Plan" adı, Amerika Birleşik Devletleri vergi kodunun 26. Bu yasa, işverenlerin bir kafeterya planı oluştururken uymaları gereken kuralları belirtir. Kafeterya planı terimini tanımlar ve böyle bir planın içerebileceği fayda türlerini tanımlar. Kanun, düşük ücretli işçilere karşı yüksek oranda ücret ödenenlerin lehine ayrımcılık yapan planları yasaklamaktadır. Bir işverenin planının ayrımcı olduğu tespit edilirse, yüksek ücretli işçilere sağladığı faydalar vergilendirilecektir.
Planlar Nasıl Çalışıyor?
125 Planı uyarınca, çalışanlar maaşlarını maaş bordrosu indirimi yoluyla öderler. İşçilerin ücretinden kesilen para vergilerden korunur, bu nedenle çalışanlar kazançlarının daha büyük bir kısmını tutarlar. İşçiler ayrıca, işçilerin ücretinden kesilen tutar Sosyal Güvenlik ve Medicare vergilerinden muaf tutulduğundan, para tasarrufu sağlar.
Olarak nitelendirilecek bir plan için kafeterya planıtüm katılımcıların çalışan olması gerekir. Plan, çalışanların biri vergiye tabi olması gereken (nakit gibi) iki veya daha fazla avantaj arasından seçim yapmasına izin vermelidir. Diğer fayda, aşağıdakilerden biri gibi nitelikli bir avantaj olmalıdır:
- Sağlık Sigortası: İşveren destekli sağlık sigortası primleri, vergi uygulanmadan önce çalışanların ücretlerinden düşülür.
- Diş, Kaza veya Grup Hayat Sigortası: Primler ayrıca diş, kaza veya grup hayat sigortası için de düşülebilir.
- Sağlık Esnek Harcama Hesabı: Bir sağlık hizmeti FSA'sına göre, bir çalışan, her bir ödeme döneminde vergi öncesi kazancından belirli bir miktar para düşülmesini seçer. Fonlar bir hesaba yatırılır. İşçi, sigorta kapsamına girmeyen nitelikli tıbbi masraflar için geri ödeme almak üzere para çekebilir.
- Bağımlı Bakım Esnek Harcama Hesabı: Adından da anlaşılacağı gibi, bağımlı bir bakım FSA, bir bağımlıya bakmak için kullanılabilecek bir paradır. Bir DCFSA mevcut olduğunda, bir işçi vergi öncesi gelirinden 5.000 ABD doları tutarında kesinti yapabilir. Para 13 yaşın altındaki bağımlı bir çocuğa ya da çalışanın yanında bulunan bağımlı bir eşe ya da ebeveyne bakmak için kullanılabilir.
Avantajları
Bir Bölüm 125 Planı esneklik sağlar. İşverenler, tıbbi, dişçilik ve görme bakımı gibi dahil etmek istedikleri fayda türlerine karar veriyor. Ayrıca, işçilerin sağlık ve çocuk bakımı masraflarını ödemek için kullanabilecekleri harcama hesapları sağlayabilirler. Çalışanlar istedikleri avantajları seçer ve daha sonra yardımlar için bordro kesintileri yoluyla ödeme yapar. İşçilerin ücretlerinden düşülen fonlar brüt gelirlerinin dışında tutulur. Bu fonlar eyalet ve federal vergilerden muaftır.
Çalışanların katkıları vergiden muaf olduğundan, çalışanlar faydalarının maliyetinde önemli tasarruflar sağlayabilir. Ayrıca, çalışanlar tarafından ödenen prim primleri, işverenlere sağlanan faydaların maliyetini düşürmeye yardımcı olmaktadır. Sonuç bir kazan-kazan. Hem çalışanlar hem de işverenler faydalardan tasarruf ediyorlar. 125 Planlar, küçük işverenlerin, çalışanlara sağlanan faydaları sunmalarını sağlayarak pazarda rekabetçi kalmasına yardımcı olur.
Bölüm 125 Planlar, işverenlere ek avantajlar sunmaktadır. Bunlar şunları içerir:
- FICA Katkı Tasarrufu: Çalışanların katkıları sosyal güvenlik ve Medicare (FICA) vergilerine tabi olmadığından, bir işverenin bu miktarlarda FICA vergileri ödemesine gerek yoktur. Böylece, bir işletme katkıda bulunan her dolar için 7,65 kuruş kurtarabilir.
- İşçi Tazminatı Prim Tasarrufu: İşçi tazminat primleri bordro bazlıdır. Bazı eyaletlerde, işverenin maaş bordrosu, çalışanlar tarafından yapılan katkılar (maaşlardaki düşüşler) ve işveren tarafından çalışanlara sağlanan faydaların ödenmesi için yapılan katkılarla azaltılmaktadır. Sonuç, düşük işçi tazminatı primidir.
yönetim
İşverenler, bir 125 Planı oluşturmak, yönetmek ve bunlara uymak için maliyete tabidir. Planınızı kendiniz yönetebilir veya sizin için yönetmesi için başka birini kiralayabilirsiniz. İdari hizmetler sağlık sigortası şirketleri ve bağımsız yöneticilerden alınabilir. 125 Planın uygulanma maliyetleri FICA'daki tasarruflar ve işçi tazminat primleriyle hızla telafi edilir. Böylece, bir işveren 125 Plan uygulayarak genel olarak tasarruf edebilir. Bir 125 Planın şirketiniz için bir anlam ifade edip etmediğini görmek için iş sağlığı sigortanıza veya sigorta acentenize danışın.
Basit Kafeterya Planı
ABD vergi kodunun 125. maddesi uyarınca, şirketler yüksek ücretli işçiler veya kilit çalışanlar lehine ayrımcılık yapan fayda planları nedeniyle cezalandırılmaktadır. Küçük firmalar göreceli olarak az sayıda işçi çalıştırmaktadır, bu nedenle cezadan etkilenmeleri büyük şirketlerden daha fazladır. Böylece, birçok küçük şirket kafeterya planlarından kaçınıyor.
IRS, 2010 yılında küçük işverenler için yeni bir plan hazırladı. Basit kafeterya planı denilen bu yeni planın, geleneksel 125 planından daha fazla ayrımcılık yasağı şartı var. Basit kafeterya planı, 100 veya daha az işçi çalıştıran işletmeler için geçerlidir.
Makale İçindekiler Bölüme atla
genişletmek
Bölüm 125 Planı
Planlar Nasıl Çalışıyor?
Avantajları
yönetim
Basit Kafeterya Planı