Kural olarak işten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçi, kıdem tazminatı alamamaktadır. Ancak; iş sözleşmesinin askerlik görevi, emeklilik hakkının elde edilmesi, sağlık problemlerinin işin yapılmasına sürekli bir biçimde engel oluşturduğunun belgelenmesi, işverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışlarda bulunması nedenleri ile işçi tarafından feshi halinde (istifa), çalışma süresinin en az 1 yıl olması koşulu ile kıdem tazminatı hakkı alınabilmektedir.
Konu İle İlgili Benzer Sorular:
- Eski kocasıyla evlenen kadın, işçi kıdem tazminatı isteyebilir mi?
- Kıdem tazminatına uygulanacak faiz oranı nedir?
- Ölen işçinin kanuni varisleri, ihbar tazminatından yararlanabilir mi?
- İşyerinde daimi çalışmama rağmen hizmet dökümünde çok sayıda girdi çıktı görülmektedir. Kıdem tazminatı alabilir miyim?
- Ücreti ödenmeyen işçi iş akdini fesheder ise kıdem tazminatı alabilir mi?
- İşsizlik sigortasından yararlanma şartları nelerdir?
- 15 Yıl ve 3600 Prim Günü Dolduran İşçiler Emekli Olmadan Kıdem Tazminatını Alarak İşten Ayrılabilir mi?
- Gemi adamı tutuklandı ise kıdem tazminatı ödenir mi?
- Kıdem tazminatı kaç yıldır uygulanıyor?
- Emekliliği hak edip yaşı beklerken kıdem tazminatı alma hakkı kime tanınmıştır? Hangi süreler sonunda kıdem tazminatı alabilir? (15 yıl Sigorta Süresi, 3600 Prim Gün Sayısı)
- İşverenle ben iş koşullarımı anlaşarak değiştirebilir miyim?
- Deniz İş Kanununa göre deneme süresi ne kadardır?
- Emeklilik halinde ihbar tazminatı ödenmesi gerekir mi?
- * Bir işçinin deneme süresi toplu sözleşmeyle değil de belirsiz süreli sözleşmede belirtilerek 3 aya kadar arttırılabilir mi?
- Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?