Google’ın genel başkanı Eric Schmidt ve eski başkan yardımcısı Jonathan Rosenberg, geçtiğimiz aylarda “Google Nasıl Çalışır” isimli ortak kitaplarını yayınladılar.
Google’ın mülakat süreçlerinden de bahseden kitap, başka şirketler için de işe alımlarda örnek oluşturabilecek uygulamalarını okurlarla paylaşıyor.
Bu uygulamalardan birisi, Google’ın mülakatlarının neden yarım saatten fazla sürmediğine dair. Doğru soruların sorulduğu ve dolayısıyla yarım saatten uzun sürmesinin gerekmediği mülakatları Schmidt ve Rosenberg, “az yağ, çok protein” içeren yiyeceklere benzetmişler.
Her ne kadar Google’da işe alım sürecinde zaman zaman birden fazla mülakata katılmanız gerekse de bunların hiçbiri yarım saatten uzun sürmüyor. Richard Feloni bunun, Google’ın işe alım müdürlerinin yarım saatte karşılarındaki kişiyle bir mülakat daha yapıp yapmayacaklarına karar verebilecek nitelikte olduklarına güvenmelerinden ileri geldiğini düşünüyor.
Gerçekten de Google’ın bu güveni destekleyecek, oldukça sağlam ve özgün mülakat yöntemleri var. Kitaba göre, görüşmeleri yarım saatle sınırlandırmaları gibi, mülakata kalacak adayları da yalnızca beş kişiyle sınırlandırıyorlar.
Google’ın bu yapısının uzun bir öğrenme sürecinden geldiğine ve dolayısıyla bunların denenmiş ve verimliliği onaylanmış yöntemler olduklarına şüphe yok.