tarafından üretilen ‘Ezra Klein Gösterisi’
Geçtiğimiz yıl içerisinde pek çok yer, pandemi öncesi döneme yaklaştı. Restoranlar yine dolmaya başladı. Havaalanları ve oteller dolu. Sinema salonları bile geri döndü. Ama ofis için durum böyle değildi. Ofis çalışanlarının yalnızca üçte biri tam zamanlı olarak ofise geri döndü. Ve bunun yakın zamanda dramatik bir şekilde değişmesi muhtemel değil: Son anketler, yöneticilere gelecekte haftada beş gün ofise geri dönecek olan çalışanlarının payını sordu. 2021’de yanıt yüzde 50 idi; şimdi yüzde 20’ye düştü.
Ancak alternatifler – uzaktan ve hibrit çalışma – kendi sorunlarıyla birlikte gelir. Çoğu durumda, uzaktan çalışma, yorgunlukla, iş-yaşam dengesinin çöküşüyle, aşırı miktarda e-posta ve Slack mesajıyla ve sosyal bağlantıya yönelik garip girişimlerle eş anlamlı hale geldi. Ve hibrit çalışma düzenleri genellikle bazılarının her iki çalışma dünyasının en kötüsü dediği şeyi temsil eder: tüm gün sadece Zoom aramalarında oturmak için yarı boş ofislere uzun gidip gelmek.
[“Ezra Klein Show”un bu bölümünü şuradan dinleyebilirsiniz: Elma , Spotify , Amazon Müzik , Google veya podcast’lerinizi nereden alırsanız alın .]
Bu, ofis çalışanlarını bir iş arafı gibi hissettiren bir durumda bırakıyor: Ofis ölüyor, ancak yeni, uygulanabilir bir çalışma modeli henüz doğmadı. Ve bu sınırdaki boşluk her türden yeni soruyu gündeme getiriyor: Postanede çalışmanın geleceği nasıl olacak? Ve işin geleceği bir ölçüde evden çalışmak anlamına geliyorsa, bu geleceği ilgili herkes için nasıl daha iyi hale getirebiliriz?
Bu sorular Anne Helen Petersen ve Charlie Warzel’in “İş Yeri Dışında: Büyük Sorun ve Evden Çalışmanın Daha Büyük Vaadi” adlı kitabının merkezinde yer alıyor. Petersen, Kültür Çalışması bültenini yazan uzun zamandır bir kültür yazarıdır; Warzel, The Atlantic için Galaxy Brain bültenini yazan deneyimli bir teknoloji muhabiridir. “Ofis Dışı”da, mevcut uzak ve karma çalışma düzenlerinin temel sorununun şu olduğunu savunuyorlar: İşçiler fiziksel ofisten ayrıldılar, ancak ofisin bozuk kültürünü de beraberlerinde götürdüler. Sonuç, yaygın bir işlev bozukluğu ama aynı zamanda muazzam bir fırsattır: Bu anı yalnızca nerede çalıştığımızı değil, aynı zamanda nasıl çalıştığımızı da yeniden düşünmeye ayırırsak, olasılıklar sonsuzdur. tartışıyoruz:
• Neden bu kadar çok karma çalışma düzenlemesi şu anda bu kadar kötü hissettiriyor?
• Çalışanların ofise gerçekte ne için ihtiyacı var?
• Uzaktan çalışmanın toplumumuzun yalnızlık krizini artırıp artırmadığı
• Sıkı çalışma ile “yumuşak çalışma” arasındaki temel farklar
• Uzaktan çalışmaya geçiş, pandemiden çok önce bozulan bir çalışma kültürünü nasıl ortaya çıkardı?
• Önümüzdeki beş yıl içinde evden çalışma teknolojilerinde ne tür gelişmeler bekleyebiliriz?
• Petersen neden geleceğin ofisinin bir üniversite kütüphanesi gibi görünmesi gerektiğini düşünüyor?
• İşyerlerinin talep ettiği sürekli üretkenlik performansının insanları gerçekte nasıl çok daha az üretken kılıyor?
• İş ve yaşam arasında sınırlar oluşturan bir birey ile, yaşamı işten korumak için korkuluklar kuran bir şirket arasındaki fark
• Uzaktan çalışmaya geçişin Amerika’daki toplum yaşamını canlandırıp canlandırmayacağı veya onu baltalayıp baltalayamayacağı
Ve daha fazlası.
Bu bölüm, “The Ezra Klein Show”un kıdemli editörü Rogé Karma tarafından konuk ediliyor. Rogé, şovun Vox merkezli olduğu Temmuz 2019’dan beri şovda. Düzenlemeden röportaj hazırlığına ve konuk seçimine kadar şovla ilgili her konuda Ezra ile yakın bir şekilde çalışıyor. Vox’ta polislik ve ırk adaletinden demokrasi İslahat ve koronavirüse kadar pek çok konuda makaleler yazdı ve röportajlar yaptı.
Sohbetimizin tamamını Apple, Spotify, Google veya podcast’lerinizi aldığınız her yerden “The Ezra Klein Show”u takip ederek dinleyebilirsiniz. Misafirlerimizden gelen kitap tavsiyelerinin bir listesini buradan görüntüleyin.
(Bölümün tam metni, öğleden sonra Times web sitesinde yayınlanacaktır.)
Kredi… Fotoğraflar: soldan sağa, Anne Helen Petersen; Rio Chantel
“Ezra Klein Show”, Annie Galvin ve Rogé Karma tarafından üretilir; Michelle Harris, Mary Marge Locker ve Kate Sinclair tarafından yapılan doğrulama; Isaac Jones’un orijinal müziği; Sonia Herrero ve Isaac Jones’un miksajı; Shannon Busta’nın izleyici stratejisi. Kristin Lin, Kristina Samulewski, Nicholas Bloom, Adam Ozimek, Julia Hobsbawm ve Sheela Subramanian’a özel teşekkürler.