Teknik bir işe alım görevlisinin ne yaptığını, bu işi nasıl alacağınızı ve teknik bir işe alım görevlisi olarak başarılı olmak için ne gerektiğini öğrenme zamanı.
Teknik işe alım görevlileri, teknik pozisyonlar için kaynak bulma, tarama ve adaylarla görüşmeden sorumludur. Açık rolleri için doğru insanları bulmalarına yardımcı olmak için küçük girişimlerden büyük şirketlere kadar çeşitli şirketlerle birlikte çalışırlar.
Teknik işe alım görevlileri belirli endüstrilerde veya iş türlerinde uzmanlaşabilir. Fakat genellikle teknik iş piyasası hakkında geniş bir bilgiye sahiptirler. Bu durum birden fazla endüstri ve iş türünde adayları etkili bir şekilde bulmalarına olanak tanır.
Teknik İşveren Sorumlulukları ve Görevleri
İçindekiler
Bir teknik işe alım görevlisi genel olarak aşağıdaki sorumluluklara sahiptir:
- Hangi adayların bir pozisyon için en nitelikli olduğunu belirlemek için özgeçmişleri gözden geçirin ve adaylarla görüşün
- Gelecekte açık pozisyonlar için iyi eşleşmeler olabilecek potansiyel adayların bir listesini tutmak
- Açık pozisyonlara başvurmaya ikna etmek için aktif olarak iş aramayan kişilerle iletişime geçerek adayları işe almak
- Adayların bilgi, beceri, yetenek ve deneyimlerine dayalı olarak pozisyonlara uygunluğunu değerlendirmek
- Bir organizasyonun kültürüne ve ihtiyaçlarına uyan aday türünü belirlemek için işe alım yöneticileriyle birlikte çalışmak
- Sektör bilgilerine, işin özel gereksinimlerine ve adayın niteliklerine dayalı olarak pozisyonlar için uygun adayları önermek
- Adaylara sunulan maaş, yan haklar, imza primi ve diğer tazminat koşullarını içeren teklifler hazırlamak
- Bir adayı bir pozisyon için değerlendirmeden diskalifiye edebilecek herhangi bir tutarsızlık veya eksik bilgi için özgeçmişleri ve başvuruları gözden geçirmek
- Sektördeki meslektaşlarla ağ kurarak veya LinkedIn gibi sosyal medyayı kullanarak gelecekte açık pozisyonlar için uygun olabilecek potansiyel adayları belirlemek
Teknik İşveren Maaşı Ne Kadar? ✍
Teknik işe alım görevlilerinin maaşları, eğitim düzeylerine, yılların deneyimine ve şirketin büyüklüğüne ve sektörüne bağlı olarak değişmektedir. Ayrıca komisyon ve ikramiye şeklinde ek tazminat da alabilirler.
- 2023 Yılı Ortalama Maaş: 6.000 TL (32.40 TL/saat)
- 2023 Yılı Üst Düzey Maaşları: 11.000 TL (55.20 TL/saat)
Teknik işe alım görevlilerinin istihdamının önümüzdeki on yılda ortalamadan daha hızlı büyümesi bekleniyor.
İstihdam artışı, çeşitli endüstrilerdeki teknik ve bilimsel yetenek ihtiyacından kaynaklanacaktır. Yeni ürün ve hizmetlere olan talep arttıkça, şirketlerin özel bilgi ve becerilere sahip daha fazla işçiyi işe alması gerekecek.
Dipnot: Teknik İşveren İçin Yukarıda Verilen Maaşlar Kariyer sitelerinden ve Forumlardan Alınarak Hazırlanmıştır.
Teknik İşveren İçin Şartlar ve Nitelikler Neler?
Bir teknik işe alım görevlisinin genel olarak aşağıdaki niteliklere sahip olması gerekir:
Eğitim: Teknik işe alım uzmanları genellikle bilgisayar bilimi, bilgi teknolojisi, bilgisayar mühendisliği veya ilgili bir disiplin gibi bir alanda lisans mezuniyetine ihtiyaç duyarlar. Bazı işverenler, bilgisayar bilimi veya ilgili bir alanda yüksek lisans mezuniyetine sahip adayları işe almayı tercih eder. İlgili kurslar, bilgisayar programlama, veri yapıları, algoritmalar ve yazılım mühendisliğini içerir.
Antrenman tecrübesi: Teknik işe alım görevlileri genellikle yeni işverenlerinden iş başında eğitim alırlar. Bu eğitim, şirketin işe alım sürecini, şirketin teknolojisini ve şirketin tercih ettiği iletişim yöntemini öğrenmeyi içerebilir.
Teknik işe alım görevlileri ek olarak konferanslar ve seminerler yoluyla eğitim alabilirler. Konferanslar ve seminerler, teknik işe alım görevlilerinin yeni teknolojiler, endüstri trendleri ve en iyi uygulamalar hakkında bilgi edinmelerine yardımcı olabilir.
Sertifikalar ve Lisanslar: Bazı teknik işe alım uzmanları, işe alma sürecini daha iyi anlamak ve kariyer ilerleme fırsatlarını ilerletmek için sertifika almayı tercih eder.
Teknik İşe Alma Olmak İçin Gerekli Beceriler
Teknik işe alım görevlileri başarılı olmak için aşağıdaki becerilere ihtiyaç duyar:
Arama motoru optimizasyonu: Arama motoru optimizasyonu veya SEO, bir web sitesini arama sonuçlarında daha üst sıralarda yer alacak şekilde optimize etme işlemidir. Teknik işe alım uzmanları, şirketlerinin iş ilanlarının arama sonuçlarında daha yüksek görünmesine yardımcı olmak için SEO kullanır. Bu durum potansiyel adayları daha hızlı bulmalarını ve iletişim kurmalarını sağlar. Teknik işe alım uzmanları, şirketlerinin kariyer sayfasının arama sonuçlarında daha yüksek görünmesine yardımcı olmak için SEO’yu da kullanır. Bu durum şirketlerine daha fazla aday çekmelerini sağlar.
Sosyal medya pazarlamacılığı: Teknik işe alım uzmanları, iş fırsatlarını tanıtmak ve adayları çekmek için sosyal medyayı kullanır. Adaylarla iletişim kurmak ve bir adayın bir pozisyon için uygun olup olmadığını belirlemek için ilk taramayı yapmak için sosyal medyayı kullanırlar. Ayrıca şirketlerini ve markasını tanıtmak için sosyal medyayı kullanıyorlar.
İlişki kurma: İlişki kurma, başkalarıyla olumlu ilişkiler kurma ve sürdürme yeteneğidir. Teknik bir işe alım görevlisi olarak, hem adaylarla hem de işe alım yöneticileriyle ilişkileri sürdürmekten sorumlu olabilirsiniz. Bu durum etkili bir şekilde iletişim kurabilmeniz ve başkalarıyla güven oluşturabilmeniz gerektiği anlamına gelir.
Satış: Teknik işe alım uzmanları, şirkete potansiyel adayları bulmak ve çekmek için genellikle satış temsilcileriyle birlikte çalışır. Bu durum teknik işe alım görevlilerinin adayları bir işe başvurmaya ikna etmek için güçlü satış becerilerine sahip olması gerektiği anlamına gelir. Teknik işe alım uzmanları, adayları bir teklifi kabul etmeye ikna etmek için pazarlık yapmak için satış becerilerini de kullanır.
Veri analizi: Veri analizi, büyük miktarda bilgiyi yorumlama ve en önemli detayları bulma yeteneğidir. Teknik işe alım uzmanları, iş ilanları için doğru adayları bulmak için veri analizini kullanır. Bir pozisyon için en iyi adayları bulmak için iş tanımlarından, özgeçmişlerden ve uygulamalardan gelen verileri kullanırlar. Ayrıca bir iş ilanı için doğru adayları bulmak için veri analizini kullanırlar. Bu durum adayların becerilerini analiz etmeyi ve iş tanımına en uygun olanları bulmayı içerir.
Teknik İşveren Çalışma Şartları Nasıl?
Teknik işe alım görevlileri, telefonda veya şahsen insanlarla sürekli etkileşimde bulundukları hızlı tempolu bir ortamda çalışır. Açık pozisyonlar için potansiyel adayları araştırmak, adayları taramak ve mülakat yapmak için çok zaman harcarlar. Ayrıca, her bir açık pozisyon için ihtiyaç duyulan belirli becerileri ve deneyimi belirlemek için işe alım yöneticileriyle yakın bir şekilde çalışırlar. Ayrıca, teknik işe alım uzmanları, iş piyasasındaki en son trendleri ve sektörde kullanılan en son teknolojileri takip eder. Ayrıca potansiyel adaylarla tanışmak için iş fuarlarına ve diğer etkinliklere seyahat edebilirler. Teknik işe alım görevlileri genellikle tam zamanlı çalışır ve bazıları son teslim tarihlerini karşılamak veya etkinliklere katılmak için fazla mesai yapabilir.
Teknik İşe Alım İçin Mesleki Gelişme
İşte teknik işe alım görevlilerinin nasıl çalıştığını etkileyen üç metod. Teknik işe alım görevlilerinin becerilerini güncel tutmak ve işyerinde rekabet avantajı sağlamak için bu gelişmelerden haberdar olmaları gerekecektir.
Yapay Zeka ve Otomasyonun Büyümesi
Yapay zeka (AI) ve otomasyon büyümeye devam ettikçe iş piyasası değişiyor. Teknik işe alım görevlilerinin rekabetçi kalabilmeleri için yeni beceriler öğrenmeleri gerekeceğinden, bu durum işe alım endüstrisi üzerinde önemli bir etkiye sahiptir.
Teknik işe alım uzmanlarının yapması gereken en önemli değişikliklerden biri, yapay zeka ve otomasyon araçlarını kullanarak aday kaynaklarına ve işe alımına odaklanmaktır. Bu araçlar, işe alım sürecini kolaylaştırmaya ve nitelikli adayları aramak için harcanan süreyi azaltmaya yardımcı olabilir.
Uzaktan Çalışmanın Yükselişi
Uzaktan çalışmanın yükselişi, işverenler arasında hızla popülerlik kazanan bir trend. Bunun nedeni, düşük maliyetler, artan üretkenlik ve çalışanlar için daha iyi bir iş-yaşam dengesi gibi sunduğu birçok faydadır.
Gittikçe daha fazla şirket uzaktan çalışma politikasını benimserken, teknik işe alım görevlilerinin nerede bulunduklarına bakılmaksızın en iyi yetenekleri bulması ve işe alması gerekecektir. Ayrıca, rollerinde başarılı olmalarını sağlamak için uzaktan çalışanları yönetebilmeleri ve destekleyebilmeleri gerekecektir.
Kültürel Uyuma Odaklanma
Son yıllarda, işletmeler yeni çalışanları işe alırken kültürel uyuma daha fazla önem vermeye başladılar. Bunun nedeni, araştırmaların şirket kültürüne iyi uyan çalışanların işlerinde üretken ve mutlu olma olasılıklarının daha yüksek olduğunu göstermesidir.
Teknik bir işe alım uzmanı olarak, yalnızca doğru becerilere sahip olmakla kalmayıp aynı zamanda şirketle aynı değerleri paylaşan adayları bulmaya odaklanarak bu eğilimi kendi yararınıza kullanabilirsiniz. Bu durum yeni çalışanın uygun olmasını ve yeni rolünde mutlu olmasını sağlamaya yardımcı olacaktır.
Teknik İşveren Nasıl Olunur?
Teknik bir işe alım uzmanı, işe alım endüstrisinde benzersiz bir role sahiptir. Mühendislik işleri için adayları bulmak ve onlarla mülakat yapmaktan ve mühendislerin bir değişiklik aradıklarında yeni işler bulmalarına yardımcı olmaktan sorumludurlar.
Bu rolde başarılı olmak için, mühendislik ve mühendislik endüstrisi hakkında güçlü bir anlayışa sahip olmanız gerekir. Ayrıca hem adaylarla hem de işe alım yöneticileriyle etkili bir şekilde iletişim kurabilmelisiniz.
Dipnot: Teknik İşveren İçin CV Hazırlama Rehberini İncelemenizi Tavsiye Ederiz.
Kariyer ve İş İmkanları
Teknik işe alım görevlileri genel olarak giriş seviyesi pozisyonlarda başlar ve daha fazla sorumlulukla üst seviye pozisyonlara ilerler. Tecrübe ile teknik işe alım görevlileri, işe alım müdürü veya insan kaynakları müdürü gibi yönetim pozisyonlarına geçebilir.
Yönetimle ilgilenenler, insan kaynakları veya işletme alanında yüksek lisans yapabilirler. Bazı teknik işe alım görevlileri bağımsız danışmanlar haline gelir.