Yıllık izin alıp, yaz tatili yapmak isteyenlerin sayısı bir hayli fazla. Kamu ya da özel sektörde bir yılını dolduran çalışan yıllık izin hakkını kullanabilmektedir. Bu izinler, çalışma süreleri ve şirketlerin politikalarına göre farklılıklar göstermektedir.
YILLIK İZİN HAKKI KAÇ GÜNDÜR?
Bir yıldan 5 yıla kadar (beş yıl dâhil) olanlara 14 gün,
5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 gün,
15 yıl (dâhil) ve daha fazla olanlara 26 gün izin hakları doğar.
YILLIK İZİN HAKKI NE ZAMAN DOĞAR?
Yıllık izin çalışan kişinin kıdem süresi ve yaşına göre değişiklik gösteriyor. Ancak 4857 sayılı İş Yasası'nın 53. Maddesine göre, işyerinde işe başladığı tarihten itibaren, deneme süresi de içinde olmak kaydıyla, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık izin verilmesi gerekmekte.
YILLIK İZNE DAHİL EDİLMEYEN TATİL GÜNLERİ
Ulusal bayram günleri
Dini bayram günleri
Genel tatil günleri
Hafta tatili günleri
Ayrıca 4857 sayılı İş Kanunu'na göre; aşağıdaki süreler yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır:
- İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler
- Kadın işçilerin doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları günler.
- İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir kanundan dolayı ödevlendirilmesi sırasında işine gidemediği günler
- Çalışmakta olduğu işyerinde zorlayıcı sebepler yüzünden işin aralıksız bir haftadan çok tatil edilmesi sonucu olarak işçinin çalışmadan geçirdiği zamanın onbeş günü çalışılmış gibi sayılır.