İşten çıkan bir işçi, işsiz kaldığı için iş bulana kadar zor dönemlerden geçebiliyor. Bu dönemleri rahat atlatmak için işçilere tazminat hakkı tanınıyor. Bu tazminat sayesinde işçi işsiz kaldığı dönemi iş bulana kadar rahat bir şekilde geçiriyor. Kıdem ve ihbar tazminatı için farklı şartlar ve farklı hesaplamalar bulunuyor.
Kıdem tazminatı, işçilerin işten çıkması durumunda destek alabileceği bir para miktarı. Kıdem tazminatı almak için bazı şartlar bulunuyor. Bunlardan en önemlisi en az 1 yıl çalışmanın zorunlu olduğu. Diğerlerinden bazılarını kısaca sıralarsak işçinin ücretlerinin ödenmemesi, çalışma koşullarının yetersiz kalması, emeklilik nedeniyle işten ayrılma gerekçesi, askerlik nedeniyle işten ayrılma, işçi haklarının tam olarak uygulanmaması gibi durumlar yer alıyor.
Kıdem tazminatı 2020 yılında en yüksek brüt 6.790 TL olmak üzere hesaplanıyor. Brüt ücretin üzerine yardım parası, ikramiye ve diğer verilen para miktarı da dahil oluyor. Hesaplama yapılırken işçinin çalışma süresi de önemli bir etkiye sahip.
İhbar tazminatı, işveren tarafından haksız yere çıkarılan işçilere verilen tazminat miktarı olarak yer alıyor. Kıdem tazminatında işçi ayrıldığında bu tazminatı alabiliyor fakat ihbar tazminatını almaya hak kazanamıyor.
İşveren, işçinin atılacağını belirtirken 6 aydan az çalışan işçilere 2 hafta önce, 6 ay ile 1.5 yıl arasında çalışan işçilere 4 hafta önce, 1.5 yıl ile 3 yıl arasında çalışan işçilere 6 hafta önce ve 3 yıldan fazla çalışan işçilere 8 hafta öncesinde bunu duyurması gerekiyor.