Kıdem tazminatına hak kazanmak için 1475 sayılı İş Kanunun 14. maddesine göre ( Mülga olan bu kanunun bu maddesi yürürlüktedir) o işyerinde en az BİR YIL çalışılması gerekmektedir.
Konu İle İlgili Benzer Sorular:
- Askerlik görevimi yapmak üzere işten ayrıldığımda kıdem tazminatına hak kazanır mıyım?
- Emekliliği hak edip yaşı beklerken kıdem tazminatı alma hakkı kime tanınmıştır? Hangi süreler sonunda kıdem tazminatı alabilir? (15 yıl Sigorta Süresi, 3600 Prim Gün Sayısı)
- Aylık ücret ile çalışan personelin saat ücreti ne şekilde hesaplanacaktır?
- Eş durumundan dolayı il değişikliği yaparsam kıdem tazminatı alabilir miyim?
- Kıdem tazminatı hesaplaması nasıl yapılır? Kıdem tazminatı hesabına esas ücret hangi ücrettir?
- İhbar tazminatı hakkı nedir, hangi hallerde ödenmektedir?
- İşçinin ölümü sonucu yakınları kıdem tazminatı alabilir mi?
- * Bir işçinin deneme süresi toplu sözleşmeyle değil de belirsiz süreli sözleşmede belirtilerek 3 aya kadar arttırılabilir mi?
- Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?
- Emekliliği hak edip yaşı beklerken kıdem tazminatı alma hakkı olan işçinin 15 yıl Sigorta Süresi, 3600 Prim Gün Sayısı hesaplanırken hangi süreler bu süreye dahildir?
- SGK. dan malulen emekli olmaya hak kazanan ve aylık bağlanan sigortalıya yaşlılık emekliliğinde olduğu gibi en son ayrıldığı işyerinden kıdem tazminatı alabileceğine dair SGK. dan yazı verilir mı? Tazminatını alabilir mi?
- Evlenme nedeniyle işten ayrılan işçinin bildirim süresi verip vermeyeceği?
- Asıl işveren-alt işveren ilişkilerinde ve de özellikle ihaleli işlerde, işyerinin devri mi, yoksa yeni bir işveren ilişkisinin mi kurulduğu çerçevesinde iş hukukundan doğan haklarındaki sorunlar? Muvazaanın tanımı nedir? Hangi halde muvazaa vardır? Nasıl incelenir? Kanunda asıl işveren alt işveren ilişkisinin ayrıcalıkları nedir?
- İşçinin hangi miktardaki devamsızlığı halinde iş akdi tazminatsız ve ihbarsız fesih edilebilir?
- Eşin tayini çıkması sebebi ile işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi