Lider Olarak Ne Kadar Fitsiniz?
Bazı liderler, diğerlerinin başarısız olduğu yerde başarılı olur. Bazıları, bir ortamda başarılı olurken bir başka ortamda sefil bir şekilde başarısız olur. Daha da kafa karıştırıcı durumlarda, aynı lider bir kuruluş için bir yıl mükemmel ve bir sonraki yıl da ne yazık ki yetersiz olabilir.
Liderliği, beceri ve yeteneklerin mutlak bir bileşimi olarak görüyorsanız, bu durumlar imkansız gibi görünebilir. Öte yandan, insan sistemlerinin karmaşık dinamiklerini anlarsanız, “uygunluk-fitlik” açısından etkili liderliği görürsünüz.
Etkili bir liderin, organizasyonel ve bireysel başarısı, personelin, hissedarların, çevrenin, rakiplerin, pazar güçlerinin, müşteri taleplerinin ve karmaşık yollarla işbirliği yapan diğer tüm faktörlerin ihtiyaçlarına cevap verme düzeyine bağlıdır.
İyi liderler çevreleriyle birlikte gelişir. İhtiyaç ortaya çıktığında yapılandırılmış ve talepkardırlar ve koşullar değiştikçe kolayca farklı stratejiler keşfederler. Anahtar başarı faktörü mutlak değildir, değişen koşullara uyuma ve esnekliğe bağlı olarak değişir.İnsan sistemleri dinamikleri, bu karmaşık evrimsel başarı modellerini görmenize ve etkilemenize yardımcı olur.
Aşağıdaki test Human Systems Dynamics Institute Kurucusu ve Complex Adaptive Systems Öncülerinden Dr. Glenda Eoyang tarafından geliştirilmiştir. Yönergeyi izleyerek, liderlikte fitliğiniz ile ilgili içgörü kazanabilir ve liderliğinizi geliştirebilirsiniz.
Kendi liderliğinizle ilgili bir içgörü kazanmak için aşağıdaki testi yapmaya ne dersiniz?