🇹🇷 Türkçe
Sosyal Beceriler Aday Mülakat Sorusu örneği
Sosyal Beceriler Aday Mülakat Sorusu örneği yazılım pozisyonlarında, kariyer sayfanızda ya da iş ilanı sitelerinde yayınlayabilmeniz için hazırlanmıştır.
Adayların sosyal becerilerini neden değerlendirmelisiniz?
Bir hesap yöneticisi kiralamak istediğinizi hayal edin. Pazarlama derecesi olan iki adayınız, şirketinizin kullandığı CRM yazılımı bilgisi ve iki yıllık ilgili iş deneyiminiz var. Kimi işe alacağınızı nasıl seçeceksiniz? Yumuşak beceriler onları ayırt etmenize yardımcı olabilir.
Sosyal beceriler mülakat soruları örnekleri
uyarlanabilirlik
- Yeni bir işe başlarken karşılaştığınız en büyük zorluklar nelerdir?
- Üzerinde çalıştığınız bir projenin kapsamının önemli ölçüde değiştiği bir zamandan bahsedin. Çalışmanızı nasıl ayarladınız ve ekibinizin motive kalmasını sağlamak için ne yaptınız?
İşbirliği
- Bana iyi anlaşamadığın bir meslektaşınla çalışmak zorunda kaldığın bir zamandan bahset. Ne yaptın?
- Ekibiniz tüm fikirlerinizi reddederse ne yapardınız?
İletişim
- Bir toplantı sırasında fikir sunuyorsanız ve dinleyicileriniz ilgisiz görünüyorsa, onların dikkatini çekmek için ne yapardınız?
- Kızgın müşterileri nasıl sakinleştirirsiniz?
Karar verme
- Sevilmeyen bir karar verdiğiniz bir zamanı anlatın. Geri bildirimi nasıl ele aldınız? Durumu farklı şekilde nasıl ele alırdınız?
- Bir grup projesi üzerinde çalışırken karar vermenin en iyi yolu nedir?
Liderlik
- Hiç bir çalışanı işten çıkardınız mı? Eğer öyleyse, neden onları bırakmak zorunda kaldınız ve onları nasıl bilgilendirdiniz?
- Zorlu projeler sırasında ekip üyelerinizi nasıl motive ediyorsunuz? Lütfen deneyiminizden bir örnek verin.
Zaman yönetimi
- Aynı anda birden fazla göreve atanmış olsaydınız, sıkı teslim süreleri altında kaliteli işler üretmek için kendinizi nasıl organize ederdiniz?
- Programın gerisinde kaldığınız bir zamanı anlatın. Ne yanlış gitti ve bir dahaki sefere neyi farklı yapardınız?
Mülakatlarda yumuşak beceriler nasıl değerlendirilir?
- Geçmişteki iş davranışlarını değerlendirin. Yumuşak becerileri, zor becerileri değerlendirdiğiniz şekilde değerlendirmek zordur (örneğin, “ Hangi programlama dillerini biliyorsunuz? ” gibi testler veya sorular kullanarak) Davranışsal mülakat soruları , adayların bu becerileri işte nasıl kullanıp kullanmadıklarını anlamanıza yardımcı olacaktır.
- Varsayımsal senaryolar oluşturun. Adayların işyerinde meydana gelmesi muhtemel durumlarla nasıl başa çıkacaklarını test edin. Mülakatlar sırasında durumsal sorular sormayı düşünün veya adaylara iş görevlerini simüle eden daha büyük projeler verin.
- Bir puanlama sistemi kullanın. Adayların cevaplarının ne kadar tatmin edici olduğunu ölçmek için mülakat puan kartları oluşturun . Örneğin, adayların cevaplarını değerlendirmek için derecelendirme ölçekleri veya geçti/kaldı sistemi kullanabilirsiniz.
- Tüm adaylara aynı soruları sorun. Mülakatlar sırasında ön yargılı davranmaktan kaçınmak için, tüm adaylar için aynı soruları aynı sırayla kullandığınızdan emin olun. Bu şekilde, cevaplarını karşılaştırmak ve objektif işe alım kararları vermek daha kolay.
🇬🇧 English
Soft Skills interview questions
This Soft Skills interview questions template is optimized for posting to online job boards or careers pages and easy to customize for your company.
Why you should evaluate candidates’ soft skills
Imagine you want to hire an account manager. You have two candidates with degrees in Marketing, knowledge of the CRM software your company uses and two years of relevant work experience. How will you choose who to hire? Soft skills can help you differentiate them.
At the beginning of your hiring process, define which soft skills are important for your open position and build questions around those. Here are some sample soft skills interview questions to help you get started. For more soft skills-based interview questions, check out our library of interview questions by type.
Examples of soft skills interview questions
Adaptability
- What are the biggest challenges you face when starting a new job?
- Tell me about a time when the scope of a project you were working on changed significantly. How did you adjust your work and what did you do to ensure your team stayed motivated?
Collaboration
- Tell me about a time you had to work with a colleague you didn’t get along with. What did you do?
- What would you do if your team rejected all of your ideas?
- Communication
- If you’re presenting ideas during a meeting and your audience seems disengaged, what would you do to get their attention?
- How do you calm angry customers?
Decision-making
- Describe a time you made an unpopular decision. How did you handle the feedback? How would you have handled the situation differently?
- What’s the best way to make decisions when working on a group project?
Leadership
- Have you ever fired an employee? If so, why did you have to let them go and how did you inform them?
- How do you motivate your team members during challenging projects? Please give an example from your experience.
Time management
- If you were assigned multiple tasks at the same time, how would you organize yourself to produce quality work under tight deadlines?
- Describe a time you fell behind schedule. What went wrong and what would you do differently next time?
How to evaluate soft skills in interviews
- Assess past work behaviors. It’s tricky to evaluate soft skills the way you evaluate hard skills (e.g. using tests or questions like “What programming languages do you know?”) Behavioral interview questions will help you understand if and how candidates use these skills on the job.
- Create hypothetical scenarios. Test how candidates would handle situations that are likely to occur at work. Consider asking situational questions during interviews or give candidates larger projects that simulate job duties.
- Use a scoring system. Create interview scorecards to measure how satisfying candidates’ answers are. For example, you can use rating scales or a pass/fail system to evaluate candidates’ answers.
- Ask all candidates the same questions. To avoid introducing bias during interviews, make sure you use the same set of questions for all candidates, in the same order. That way, it’s easier to compare their answers and make objective hiring decisions.