Ufukta potansiyel bir durgunluk varken, birçok profesyonel önümüzdeki yıl işten çıkarmaların olacağından endişe ediyor. Şirketler, özellikle azalan müşteri talebiyle birleştiğinde önemli finansal zorluklarla karşılaştıklarında işten çıkarmalar yaygındır. İşten çıkarma, etkilenen tüm çalışanlar için zorlayıcı olsa da, profesyonellerin refahlarına yönelik herhangi bir zararı azaltmak için atabilecekleri adımlar vardır. İşten çıkarılırsanız yapmanız gerekenler.
Haklarınızı Anlayın
Her şeyden önce, aldığınız herhangi bir işten çıkarma bildiriminin haklarınızla uyumlu olduğundan emin olmak istersiniz. Bu kurallar konuma göre değişiklik gösterebileceğinden, çalışanları işten çıkarmaya ilişkin yerel yasaları inceleyin. Ek olarak, durumunuz için geçerli olan işten çıkarma gereklilikleri hakkında bilgi edinmek için varsa, sendika sözleşmeleri de dahil olmak üzere tüm istihdam sözleşmelerini kontrol edin.
Amaç, haklarınızın neler olduğunu öğrenmek ve işvereninizin bunlara uygun hareket etmesini sağlamaktır. Gerekli minimum bildirim miktarı, kıdem paketleri, kullanılmayan izin ödemeleri, sosyal yardımların uzatılması ve daha fazlasıyla ilgili kurallar olabilir. Sonuç olarak, çok fazla zaman geçmeden hak ettiğiniz şeyi aldığınızdan emin olmak istersiniz.
İşten Çıkarma Koşullarını Yazılı Olarak Alın
Tipik olarak, bir işten çıkarma bildirimi yazılı olarak sunulur. Bununla birlikte, kıdem ve sosyal yardım uzatmaları da dahil olmak üzere işten çıkarmanın şartlarını özetleyen resmi bir belge sunulmadıysa, bunu yazılı olarak talep edin. Bunu yaparak, işten çıkarma koşullarını özetleyen resmi bir belgeye sahip olursunuz. Ne bekleyeceğiniz konusunda size bilgi vermenin yanı sıra, bunun doğru olduğundan ve yürürlükteki yasalara veya sözleşmelere uygun olduğundan emin olabilirsiniz.
İşten Çıkarmanın Ne Demek Olduğunu Bilin
İşinizi herhangi bir nedenle kaybetmek, gezinmek zordur. Bununla birlikte, işten çıkarmanın ne olduğunu ve işten çıkarmadan nasıl farklı olduğunu hatırlamak çok önemlidir.
İşten çıkarılmanızın nedeni performansınızın düşük olması değildir. Yanlış bir şey yapmadın. Bunun yerine durum, yönetmekte zorlandığı bir mali sıkıntı yaşayan bir şirketin yalnızca bir yansımasıdır.
Aynı zamanda sizin için finansal bir sıkıntı yaratsa da, deneyimi yeteneklerinize, yeterliliğinize, beğeninize veya değerinize bağlamayın. Tipik olarak, şirketin kararında etkili olan bu faktörler bilinmektedir, bu nedenle değerli becerilere sahip olduğunuzu ve yeni bir iş bulmanın mümkün olduğunu hatırlayarak zihniyetinizi ayarlayın.
Ek olarak, yeni bir pozisyon ararken, işe alma müdürlerinin genellikle size karşı bir işten çıkarma yapmayacağını anlamak çok önemlidir. İşten neden ayrıldığınız veya ayrılmanızın neden iş geçmişinizde bir boşluk yarattığı sorulduğunda, bunun işten çıkarılmaktan kaynaklandığı konusunda dürüst olun. İşe alım yöneticileri, çok yetenekli profesyonellerin bile işten çıkarma sırasında işlerini kaybedebileceğini bilirler, bu nedenle ayrılma nedeninizin bu olduğuna dayalı olarak olumsuz (ve yanlış) varsayımlarda bulunmazlar.
Tavsiye Mektubu İsteyin
Bir işten çıkarma bildirimi aldığınızda, müdürünüze bir tavsiye mektubu yazmaya istekli olup olmadıklarını sorun. Bu mektuplardan biriyle, işyerindeki yetenekleriniz, karakteriniz ve değeriniz için resmi olarak kefil olabilirler. Ardından, yeni bir iş başvurusunda bulunurken mektubu sunabilirsiniz. Ayrıca, kendinizi yeteneklerinizi sorgularken bulduğunuz her an gözden geçirebilir, bu da neden harika bir aday ve çalışan olduğunuza dair hafızanızı tazelemenizi sağlar.
Alternatif olarak (veya ek olarak), yöneticinize ve iş arkadaşlarınıza yaklaşan iş aramanız sırasında profesyonel referans olarak hizmet edip etmeyeceklerini sorun. Çoğu işe alım süreci referanslarla iletişime geçmeyi içerdiğinden, bu kritik rolü doldurmaya istekli olup olmadıklarını doğru bir şekilde tartışabilecek güvenilir meslektaşları istemek akıllıca olacaktır. Evet derlerse, onlar için güncel telefon numaralarını ve e-posta adreslerini alın, böylece gelecekteki referans istekleri için hızlı bir kişi listesi oluşturabilirsiniz.
İşsizlik Yardımı Başvurusu
İşten çıkarıldıktan sonra, genellikle işsizlik ödeneği almaya hak kazanırsınız. İşteki son gününüzden hemen sonra başvurduğunuzdan emin olun. Çoğu zaman, avantajları almaya başlamadan önce kısa bir bekleme veya işlem süresi vardır, bu nedenle daha sonra değil, bir an önce başvurmak her zaman en iyi seçimdir.
Ek olarak, hızla dosyalama, finansal planlama için daha fazla fırsat yaratır. Muhtemelen ne kadar alacağınızı bilirsiniz ve bu, bütçenizi mümkün olan en kısa sürede güncellemenizi kolaylaştırır. Çoğu durumda, çevrimiçi, telefonla veya şahsen başvurabilirsiniz, bu nedenle mevcut en verimli yaklaşımı seçin ve işe başlayın.
Sağlık Sigortanızı ve Emeklilik Hesap Seçeneklerinizi Keşfedin
Bir işten çıkarılma yaşadığınızda, resmi bir kıdem paketinin parçası olmadıkça, işvereniniz genellikle sağlık sigortası yardımlarınıza katkıda bulunmaya devam etmeyecektir. Durum bu olduğundan, mevcut seçeneklerinizi keşfetmek isteyeceksiniz.
COBRA kapsamı seçeneklerinizi gözden geçirmenin yanı sıra, eyaletinizin bir alternatif bulmanıza yardımcı olabilecek bir sağlık sigortası değişimi sunup sunmadığını görün. Bu şekilde, bütçenizi zorlamadan ihtiyaçlarınızı karşılayan bir plan bulmak için maliyetleri ve kapsam düzeylerini karşılaştırabilirsiniz.
Ayrıca, işvereninizle olan herhangi bir emeklilik hesabınızla ne yapacağınızı da düşünmek istersiniz. Değer yeterince yüksekse, artık orada çalışmıyor olsanız bile potansiyel olarak 401(k)’yi olduğu yerde bırakabilirsiniz. Bununla birlikte, 401(k)’nizi bir IRA’ya çevirmek gibi alternatifleri bir finansal danışmanla tartışmak akıllıca olacaktır. Bu şekilde, uzun vadede sizin için en iyi olan finansal hamleyi yapabilirsiniz.
Özgeçmişinizi ve LinkedIn Profilinizi Yenileyin
Bir işten çıkarmanın olacağı size bildirildiğinde özgeçmişinizi ve LinkedIn profilinizi güncellemek için biraz zaman ayırın. Geçerli konumunuzun belgede doğru bir şekilde yansıtıldığından emin olun ve kayda değer her başarıyı özetleyen girişe madde işaretleri ekleyin.
Özgeçmişinizle, başarılar eklerken boyutu sınırlı tutma konusunda endişelenmeyin. Bunun yerine, hatırlayabildiğiniz kadarını kaydedin ve ana özgeçmişiniz olarak belgeyi kaydedin. Ardından, uygun fırsatlar bulduğunuzda uzunluğu azaltmak için içeriği uyarlayabilirsiniz.
Bu yaklaşımla, bir başarıyı unutma ihtimaliniz önemli ölçüde azalır. Artı, özgeçmişinizi teslim için hazırlamak, başarıları yeniden sıralamaktan ve söz konusu açılışla ilgili olmayanları silmekten biraz daha fazlasını içerecek şekilde daha basit olabilir.
Neler Olduğunu İşlemek İçin Bir Dakikanızı Ayırın
Birçok insan için işten çıkarma, çok çeşitli duygularla sonuçlanan çok travmatik bir deneyimdir. Durum bu olduğundan, olanları işlemek için biraz zaman ayırmak akıllıca bir hareket. Herhangi bir büyük karar vermeden veya yeni fırsatlar aramaya başlamadan önce hissettikleriniz üzerinde çalışmanıza olanak tanır. Esasen, ilerlemeden hemen önce zihniyetinizi elde etmek için kendinize bir şans veriyorsunuz.
Sadece kendine izin vermediğinden emin ol. Duygularınızı yansıtmak ve sıralamak için biraz zaman harcadıktan sonra, ileri görüşlü bir bakış açısına geçin. Ek olarak, önünüzde uzanan yolda yürümek için doğru tutuma ve yeterli enerjiye sahip olduğunuzdan emin olarak kişisel bakıma biraz zaman ayırın.
Kariyer Yolunuzu Düşünmek İçin Zaman Harcayın
İşten çıkarıldıktan sonra kariyer yolunuz üzerinde düşünmek için biraz zaman ayırmak da akıllıca bir harekettir. Memnuniyet düzeyinizi ölçmenize ve sektörün istikrarlı olup olmadığını veya ekonomik koşullar düzeldiğinde toparlanma olasılığının olup olmadığını değerlendirmenize olanak tanır.
Alanınızı tatmin edici bulup bulmadığınızı ve bununla birlikte gelen sorumluluklardan genel olarak hoşlanıp hoşlanmadığınızı düşünün. Bu, kursta kalmanın veya kariyer değiştirmenin en iyi seçim olup olmadığını belirlemenize yardımcı olabilir ve doğru yönde ilerlemenizi sağlar.
Ek olarak, beceri setinizi ve diğer kimlik bilgilerinizi inceleyin. Bu şekilde, işten çıkarıldıktan sonra elde etmek isteyebileceğiniz, kaçırdığınız herhangi bir şey olup olmadığını görebilirsiniz. Bazı durumlarda, işten çıkarma, yeteneklerinizi artırmak için bir fırsata dönüşür, bu yüzden bir sonraki adımı planlarken bunu aklınızda bulundurun.
Bütçenizi Güncelleyin
İşten çıkarıldığınızda, aldığınız gelir miktarı genellikle önemli ölçüde azalır. Sonuç olarak, tüm mali tablonuzu incelemeniz ve bütçenizi ayarlamanız gerekecek.
Birikimlerde kullanabileceğiniz paranız olsa bile, harcamalarınızı azaltmak minderin mümkün olduğu kadar uzun süre dayanmasını sağlar. Yalnızca yeni gelir seviyenizde kalanları karşılayıp karşılayamayacağınızı görmek için mümkün olduğunca azaltın. Değilse, boşluğu kapatmak için birikimlerinizin ne kadarını ayırmanız gerektiğini görün ve birikimlerinizin ne kadar süreceğini tahmin etmenize olanak tanıyın.
İş Aramanızı Başlatın
Mümkün olan en kısa sürede bir iş arama başlatmak, azalan bir gelire güvenmek zorunda kalacağınız süreyi kısaltmanıza olanak tanır. Yeni bir rolde bulmanız gerekenleri belirleyerek başlayın. Kullanmak istediğiniz becerilerin yanı sıra kaçınmayı tercih ettiğiniz görevleri de göz önünde bulundurun. Peşinde olduğunuz kültürü ve ihtiyaçlarınızı karşılamak için ne tür bir tazminata ihtiyacınız olacağını düşünün.
Bundan sonra, fırsatları keşfetmek için birkaç yol kullanın. İş panolarına gidin ve iş uyarılarına dönüştürebileceğiniz aramalar tasarlayın. Yeni bir iş aradığınızı bildirmek için ağınıza ulaşın. Daha da fazla fırsata erişmek için personel firmalarıyla ortak olun.
Serbest çalışma fırsatlarını, geçici işleri veya sözleşmeli işleri de düşünebilirsiniz. Bunların her birinin kendine özgü yararları ve sakıncaları vardır, ancak işten çıkarılma sonrası gelir düzeyinizin sürdürülemez olduğundan endişeleniyorsanız, bunları masada tutmaya değer.
İş arama faaliyetleriniz için resmi bir program oluşturmak da akıllıca olacaktır. Yeni fırsatları araştırmak, başvuruları takip etmek, bağlantılarınızla iletişim kurmak ve benzer adımları atmak için belirli zamanlar ayırarak yeni bir rutin oluşturuyorsunuz. Ayrıca, bir yandan denge hissini korurken diğer yandan ilerleme kaydetmek için yeterince zaman ayırmanızı sağlar, aşırıya kaçmanızı ve nihayetinde tükenmenizi engeller.
Bir fırsat bulduğunuzda, başvurmadan önce özgeçmişinizi hedeflemek için bir dakikanızı ayırın. İçeriği, söz konusu işverenin ihtiyaçlarına hitap edecek şekilde ayarlayın. Kendinizi mümkün olan en güçlü eşleşme olarak konumlandırmak için iş tanımındaki anahtar kelimeleri özgeçmişinize dahil ettiğinizden emin olun.
İş Görüşmelerine Hazırlanın
Yeni bir iş ararken, programınıza bir iş görüşmesi hazırlık süresi koymak akıllıca olacaktır. İş arama başarısının bir kısmı, işe alım yöneticileriyle görüşürken yetkin ve kendinden emin olarak karşımıza çıkıyor. Sıkça sorulan mülakat sorularının yanıtlarını düzenli olarak uygulayarak, kendinize ilgili başarılarınızı tartışma ve uzmanlığınızı paylaşma konusunda rahat olma şansı veriyorsunuz. Sonuç olarak, bir mülakata girdiğinizde, yaklaşan deneyim daha az yıldırıcı geliyor ve bu da bir fark yaratıyor.
İşten çıkarılan birine yardımcı olabilecek başka ipuçlarınız var mı? Yakın zamanda işten çıkarıldınız ve başkalarına bu zorlu durumda nasıl ilerlediğinizi anlatmak mı istiyorsunuz? Düşüncelerinizi aşağıdaki yorumlarda paylaşın.
Devamını oku:
İlişkili
Kaynak : https://rickorford.com/this-is-what-you-should-do-if-youre-laid-off/