Brexit’ten sonra uygulamaya konan yeni göçmenlik kuralları, bakım evlerinin artık AB’den ücretsiz olarak bakım işçileri alamayacakları anlamına geliyor. Bunun yerine, Birleşik Krallık’ta bakım işi üstlenmek isteyen yabancı vatandaşlar, onaylı bir işverenden sponsorluk almalı ve İngiltere sağlık ve bakım çalışanı vizesine başvurmalıdır.
Steve Mclean; sponsor onayı almalarına ve yurtdışından bakım işçileri almalarına yardımcı olmak için bu yıl bakım sektöründeki birçok işverenle birlikte çalıştı. Önceki makalelerimiz de, sponsor lisansı için nasıl başvurulacağını, hangi bakım rollerinin sponsorluk için uygun olduğunu ve yurtdışından bir bakım görevlisine sponsor olmanın ne kadara mal olduğunu araştırdık.
Bize sıkça sorulan bir diğer alan da sponsorlu bakım çalışanlarının maaş gereksinimleridir. Bu, İçişleri Bakanlığı’nın lisans öncesi kontrolleri yürütürken veya sponsor uyum denetimi sırasında odaklanacağı kilit bir uyum alanıdır. Lisanslı bir sponsor olarak İçişleri Bakanlığı, sponsorluk görevlerinize uyma becerinizi ve isteğinizi sürekli olarak izleyecektir. Bu, sponsorlu çalışanlarınıza uygun şekilde ödeme yaptığınızdan emin olmak için ilgili kurumlar ile düzenli kontroller yapmayı içermektedir.
Bunu akılda tutarak, sponsorlu bakım çalışanlarının ücretlendirilmesi söz konusu olduğunda, işverenlerin neye izin verilip verilmediğinin farkında olmaları önemlidir.
Sponsorlu bakım çalışanları için maaş gereksinimleri nelerdir?
İngiltere sağlık ve bakım görevlisi vizesi, nitelikli işçi rotasının bir parçasını oluşturur. Genellikle, nitelikli işçilere en az 25.600 Sterlin veya meslekleri için, hangisi en yüksekse, “işletme ücreti” ödenmelidir. Bununla birlikte, bakım çalışanları ve evde bakıcılar şu anda eksik meslek listesi’nde yer almaktadır, bu da daha düşük bir maaş eşiğinde vize almaya hak kazanabilecekleri anlamına gelmektedir.
Sağlık ve bakım çalışanı vizesine başvuran bakım çalışanları için maaş gereksiniminin, hangisi daha yüksekse, saat başına en az £10.10 Sterlin veya yıllık 20.480 Sterlin olduğu anlamına gelir.
Maaşın değerlendirilmesi söz konusu olduğunda, İçişleri Bakanlığı yalnızca garanti edilen temel brüt ücreti, gelir vergisinden önce ve çalışan emekli maaşı ve ulusal sigorta primleri dahil dikkate alacaktır. Konaklama, fazla mesai veya ikramiye ödemesi gibi diğer ödenekler, ücretler veya menfaatler dikkate alınmayacaktır.
Sponsor olduğunuz tüm bakım çalışanlarına, çalışılan saat sayısına bakılmaksızın yılda en az 20.480 Sterlin temel maaş ödenmesi gerekecektir. Bu, 39 saatlik bir hafta için saatte 10,10 sterline tekabül eder. Her iki maaş şartı da karşılandığı sürece diğer çalışma biçimleri yarı zamanlı gibi mümkündür.
Haftada 39 saatten az çalışanlara, yine de yılda en az 20.480 Sterlin ödenmelidir. Bu senaryoda saat başına 10,10 sterlinden fazla ödeme almaları gerektiği anlamına gelir.
Saat başına minimum 10,10 Sterlin çalışanın sizin için çalıştığı tüm saatler için geçerlidir. Örneğin, bir bakım görevlisine haftada 39 saat için saat başına 10,10 sterlin ve daha sonra fazla mesai saatleri için Ulusal Asgari Ücret 9,50 sterlin ödeyemezsiniz. Fazla mesai oranının temel ücretten daha düşük olması oldukça olağandışı olur.
Hem işverenler hemde vize başvurusu yapacak çalışanlar daha fazla bilgi ve danışmanlık için bizimle iletişime geçebilir.