Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma kapsamına girer. Ancak İş Kanununun 63. Maddesinin denkleştirme esası hükmüne göre; genel olarak işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmadığı, buna rağmen bazı haftalarda istisnai olarak oluşan durumlar fazla çalışma sayılmaz. Fazla çalışma için işçinin onayının olması gerekir.
Fazla çalışma sonucu hak ettiği serbest zamanı işçi altı ay zarfında, ücretinde hiç bir kesinti olmadan ve çalışma süreleri içinde kullanmalıdır.
İş Kanununa göre işçilerin her bir saat fazla çalışmaları durumunda normal çalışma ücretlerine ilave olarak, saat başına düşen miktardan yüzde elli fazla olarak ücretlerini almaları gerekir.
Fazla Çalışma İş Kanununun 69 uncu maddesinde belirtilen gece çalışmalarında yapılamaz.
İşçiler ancak bir yılda iki yüz yetmiş saati aşmamak kaydı ile fazla çalışma yapabilirler.