Hemen hemen her değişim yönetimi sürecinde karşılaşılan durumlardan bir tanesi de çalışanların değişime karşı direnç göstermesidir. Bu aşamada yöneticilerin uygulayabilecekleri stratejilerden birkaçı:
1- Dinleyin.
Çalışanlarınızın kaygılarını dinleyin ve birbirleri ile sağlıklı bir şekilde tartışabilecekleri ortamlar oluşturun.
2- Anladığınızı Gösterin.
Çalışanlarınız sizinle kaygılarını ve sorularını paylaştıklarında, karşı argümanlar üretmek ya da yanlış düşündüklerini söylemek yerine, onları anlamaya çalışın ve hislerini kabul edin.
3- Değişimin Gerekliğini Yenileyin.
Değişimin neden gerekli olduğunu sıkça yenileyin. Çalışanlarınızın kolayca anlayabileceği basit bir dil ile değişimin gerekliliğini yenilemeniz onların bu durumu kabullenmelerini hızlandıracaktır.
Kaynak: inc.com