Kadınlar iş yerinde doğruluk, kararlılık ve güçlülük ilkelerini nasıl uygulayabilir?
19 Ağustos 2021 | Yazan: Chiara Milioulis, Ürün Pazarlama Müdürü
Amazon ailesi üyelerini ve onların çeşitli ve kapsayıcı bir çalışma ortamı sağlamak için yaptıkları çalışmaları öne çıkaran yeni Amazon Advertising röportaj serisi Inside Voices'ı sunuyoruz. Her röportajda, Amazon Advertising liderlerine ekipleri içinde çeşitliliği, eşitliği ve kapsayıcılığı nasıl teşvik ettiklerini, kariyerlerinde karşılaştıkları ve üstesinden geldikleri zorlukları, başkalarına verebilecekleri tavsiyeleri soruyoruz.
Kadın Eşitliği Günü'nden önce, Küresel Reklamcılık Ortağı Gelişimi Kıdemli Müdürü ve Ortak Hızlandırma Ürün Pazarlama ekibinin lideri Angela Mitchell-Corbin ile iş yerinde kadın eşitliğinin desteklemesine nasıl yardımcı olduğunu konuştuk. Bu röportajda çeşitliliğin, eşitliğin ve kapsayıcılığın kendisi için ne anlama geldiğinin yanı sıra ekibinin günlük çalışma ortamında kapsayıcılık, aidiyet ve eşitlik olduğunu hissetmesine nasıl yardımcı olduğunu ve kadın çalışanlara desteklendiklerini hissetmeleri konusunda nasıl yardımcı olunabileceği hakkında erkek iş arkadaşlarına verdiği tavsiyeleri paylaşıyor.
Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık sizin için ne anlama geliyor ve bu konular neden önemli?
Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılıkla ilgili gördüğüm en özlü tanımlardan biri şu şekilde özetlenebilir: "Çeşitlilik" herkesin partiye davet edilmesidir, "eşitlik" partide çalınan şarkı listesine herkesin katkıda bulunabilmesi ve "kapsayıcılık" herkesin dans etme fırsatına sahip olması anlamına gelir. Bence bu konuya genel bakışımız asla "herkese uygun tek çözüm" bulma yaklaşımı olmamalı. Başka bir deyişle, yalnızca bu kavramları nasıl tanımlayacağımızı değil, aynı zamanda farklı bileşenlerin birlikte işlemesinin önemini de anlamamız gerekiyor. Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık değerleri hem günlük yaşamımızda yansıtılmalı hem kuruluşun kültür ve hesap verebilirlik çerçevesini yönlendiren görünür ve eyleme dönüştürülebilir programlar ve girişimlerle benimsenmelidir.
Amazon iş yerinde kadın eşitliğinin desteklenmesi için neler yapıyor?
Amazon'un yaptığı en büyük ve en yeni girişimlerden biri, 2021 yılı için bir dizi işe alım ve terfi hedefinin belirlenmesidir. Bu plana, teknoloji ve bilim alanındaki kıdemli kadın çalışan sayısının yıldan yılda %30 oranında artırılması ve ABD'de üst düzey Siyahi yönetici sayısının iki katına çıkarılması da dahildir. Bir sonraki kadın lider hareketini oluşturmak için doğru gelişim yönlendirmesini benimsemek, bu hedefleri proaktif olarak desteklemenin önemli bir parçasıdır. Şirket ayrıca çeşitlilik konularında daha sık şirket içi raporlama gerçekleştirmeyi, şirket çapındaki kapsayıcılık eğitimlerine katılım sağlamayı ve her Amazon ekibiyle ilgili performans incelemelerindeki ve çalışan kayıplarındaki önemli demografik farklılıkları denetlemeyi taahhüt ediyor. Bu planlar, sadece kadın eşitliğinin önemini belirtmek açısından değil, aynı zamanda yöneticilerin ilerleme kaydetmesi amacıyla hesap verebilirliği artırmak için belirli hedefler oluşturulması anlamında büyük bir kazançtır.
Erkekler kadın haklarını desteklemek için ne yapabilir?
Bunun "sihirli bir formülü" olmasa da erkeklerin kadınları ve kendilerini kadın olarak tanımlayan bireyleri desteklemek için dikkate alabileceği üç önemli unsur var.
Öncelikle, kendinizi eğitin. Kadın hakları tarihi, bu konuda elde edilen başarılar ve karşılaşılan zorluklar hakkında daha fazla bilgi edinebileceğiniz filmleri, kitapları veya makaleleri araştırarak kendinizi kolayca eğitebilirsiniz.
İkinci tavsiyem ise kendi ön yargılarınızla yüzleşmenizdir. Bu ön yargılar örneğin, aynı kişisel özellikleri tanımlarken kadınlar için kullanılan sözcüklerle ("agresif" veya "hırslı") erkekler için kullanılan sözcükleri ("öz güvenli" veya "güçlü") karşılaştırdığımızda ortaya çıkabilir. Olası ön yargıları duyduğunuz zaman fark edin ve bunlara meydan okuyun.
Üçüncüsü, destekçi ve müttefik olun. Kuruluş içinde iş birliği yapmanızdan, desteklemenizden ve bağlantı kurmanızdan fayda sağlayabilecek güçlü liderleri takdir edin ve onlara destek olmaya çalışın. Hâlihazırda liderlik eden veya gelecek vaat eden bir kadının profesyonel olarak yükseleceğine inanıyorsanız ona aktif olarak yardım etmeye ve onu desteklemeye çalışın.
Kariyerinde ilerlemeye çalışan, bir konuyu müzakere eden veya endişesini dile getiren kadınlara verebileceğiniz en önemli tavsiye nedir?
Genel olarak, profesyonel ve kişisel konulara üç temel ilkeye uygun şekilde yaklaşırım: 1) doğruluk, 2) kararlılık ve 3) güçlülük.
Doğruluk: Doğru çözüm nedir ve bu çözüm karşılıklı konuşmanın temeli olabilecek ortak değerleri nasıl güçlendirir?
Kararlılık: İsteğinizin neden mantıklı olduğunu konusunda net olun. Gerektiğinde isteklerinizi bilgilerle ve verilerle destekleyebileceğinizden emin olun.
Güçlülük: Kimsenin kaderinizi ve başarı hedeflerinizi kontrol etmesine izin vermeyin. Başarıya alternatif yollardan yürüyün ve korkusuz olun.
İster yeni bir iş teklifi için pazarlık yapıyor ister zor bir konuyu ele alıyor olayım konuya doğruluk, kararlılık ve güçlülük bakış açısıyla yaklaşırım.
- Angela Mitchell Corbin, Küresel Reklamcılık Ortağı Gelişimi Kıdemli MüdürüKimsenin kaderinizi ve başarı hedeflerinizi kontrol etmesine izin vermeyin. Başarıya alternatif yollardan yürüyün ve korkusuz olun."
Ekibinizin günlük çalışma ortamında kapsayıcılık, aidiyet ve eşitlik olduğunu hissetmesini nasıl sağladığınıza dair bir örnek verebilir misiniz?
Ortak Hızlandırma ekibine katılırken öncelik verdiğim önemli girişimlerden biri ekip tüzüğü oluşturmaktı. Liderlik rolüm yeni başladığında bu girişimi desteklememin nedeni güven oluşturup ekibin davranışlarını ve güçlü yönlerini anlamak, kendi kültürümüzü geliştirmek ve bu kültürü hayata dökmek için ekip tüzüğünü işler hâle getirmek istememdi.
Ayrıca, devam eden bire bir görüşmelerde iş meselelerini ele alma ile birbirimizi daha iyi tanıma arasında bir denge oluşturmaya çalışıyorum. Son olarak, haftalık ekip toplantılarımızda ekip içi ilişkilerimizi geliştirmek, eğlenmek ve birbirimiz hakkında bilgi edinmek için toplantıların başında atmosferi değiştirecek sorular soruyoruz (ör. "Hayatınızın geri kalanında yalnızca bir yemek yiyebilseydiniz, bu ne olurdu?"). Ekip içinde olumlu ve kapsayıcı bir ortam oluşturmak amacıyla bu çalışmalarımızı tekrarlamaya ve yeni yollar keşfetmek için açık fikirli olmaya devam ediyoruz.
Amazon'un iş yerinde çeşitliliği, eşitliği ve kapsayıcılığı teşvik etmek için yaptığı çalışmalar hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misiniz? Daha fazla bilgi için aboutamazon.com/workplace/diversity-inclusion adresini ziyaret edin. LinkedIn'de Amazon Advertising hesabını da takip edebilirsiniz.
Angela Mitchell-Corbin Hakkında:
Angela Mitchell-Corbin, Amazon Advertising ürün paketi genelinde eğitim materyalleri oluşturma sürecini yönlendiren ve ortaklık kurup büyütmeye yardımcı olmak için ürün pazarlama uzmanlığı sağlayan Ortak Hızlandırma Ürün Pazarlama (PAPM) ekibinin lideridir. Daha öncesinde Woot.com'un Pazarlama Direktörü (CMO) olarak görev yapan Angela Mitchell-Corbin; trafik, görsel tasarım ve kullanıcı tasarım deneyimi, içerik, sosyal medya, ürün satışı / promosyon etkinlikleri ve genel pazarlama / marka stratejisinden sorumluydu.
Angela Mitchell-Corbin, Central Penn Business Journal dergisinin "Forty under 40" (40 yaş altı 40) yönetici listesine seçildi, Pennsylvania'da Mayor's Award for Distinguished Service ödülünü aldı ve National Black MBA Association'ın Black MBA Magazine dergisinde yer aldı. Ayrıca, The Hershey Company tarafından aday gösterildiği YWCA Women of Distinction Award ödülünü ve Pillsbury USA Golden Doughboy Award ödülünü kazandı. Bunlara ek olarak, National Black MBA Association - Greater Harrisburg Chapter ve Alpha Kappa Alpha Sorority, Inc. - Epsilon Sigma Omega Chapter'da liderlik görevlerini üstlendi. Lisans eğitimini Florida'nın Tallahassee şehrindeki Florida A&M Üniversitesi, Sybil C. Mobley İşletme ve Endüstri Fakültesinin işletme bölümünde tamamlayan Angela Mitchell-Corbin, pazarlama odaklı işletme yüksek lisans derecesine sahiptir. Rahsaan Corbin ile evli olan Angela Mitchell-Corbin, evlat edindiği Sanai ve Rahsaan II ile gurur duyuyor.