İşçilerin gece çalışmaları 7,5 saati geçemez. Lakin özel güvenlik, turizm, ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde işçinin yazılı onayı alınması şartıyla 7,5 saatin üzerinde çalışma yapılabilecektir.
Alamazsınız. Çünkü kıdem tazminatı hakkı sadece İş Kanununa tabi işçiler için geçerlidir.
İşyeri ve çalışma koşullarında değişiklik yapmak isteyen işveren, durumu yazılı olarak işçiye
bildirmek ve onayını almak zorundadır. İşçi tarafından 6 gün içinde kabul edilmeyen
değişiklikler işçiyi bağlamayacaktır.
İşçiye senetle veya diğer herhangi bir şekilde ücret ödemesi yapılamaz. Ödeme nakit olarak
duruma göre işçiye elden veya hesabına yapılmalıdır.
Emzirme izni kullanılması durumunda işçinin ücretinden kesinti yapılamaz.
Eşinin doğum yapması halinde işçiye babalık izni olarak 5 gün ücretli izin verilmesi gerekir.
Doğum yapan işçiye isteği halinde, ücretli iznin (16hafta) bitmesinden itibaren 6 aya kadar
ücretsiz izin hakkı verilebilir.
Kadın işçilerin doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplamda 16
hafta ücretli izin hakları bulunmaktadır.
Yıllık izin hakkı için işçinin aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olması
gerekmektedir.
Günlük çalışma süresi 4 saat veya daha kısa ise 15 dakikadan, 4 saat ile 7.5 saat arasında ise
(7.5 saat dahil) yarım saatten, 7.5 saatten fazla ise ara dinlenme 1 saatten az olamaz. 7 saat
çalışan biri için ara dinlenme en az yarım saat olmalıdır.