ABD ordusu, ordunun diğer tüm hizmet kollarından daha kötü durumda olmasıyla birlikte, on yıllardır en düşük askere alma rakamlarını yayınlıyor. Pazartesi günü bir köşe yazısı dikkatle suçladı “eski” işe alım sistemi ve son zamanlarda “uyandı” ana suçlular olarak reklamlar, her ikisinin de elden geçirilmesini öneriyor.
Pentagon, bu ayın başlarında onaylanmış ordunun yıl için askere alma hedeflerinin %23 gerisinde olduğunu. Sorun, Senatör Thom Tillis’in (R-Kuzey Carolina) Silahlı Hizmetler Komitesi’ne yaptığı açıklamada, Nisan ayında zaten açıktı. “Askeri işe alım ortamını izleyen her bir ölçüm yanlış yöne gidiyor” ve uyardı hakkında “Son birkaç on yılın en kötü rakamları.”
Pazartesi günkü op-ed’e göre Görev ve AmaçBir mevcut ve bir eski ABD Ordusu subayı tarafından yazılan iki temel sorun, yanlış yönlendirilmiş reklamcılık ve eski bir askere alma sistemidir.
“Ordu reklamcılığı, potansiyel işe alımlarda iyi yankı uyandıran tutarlılık ve güçlü bir mesajdan yoksundur.” Yazmak Yarbay James Machado ve eski Ordu subayı Daniel Johnson, ikisi de Chapel Hill’deki Kuzey Karolina Üniversitesi’nde akademisyenler.
Johnson ve Machado bunu kabul ediyor “Çağrı” reklam dizisi oldu “En hafif tabirle, iyi karşılanmadı.” Geçen yılın animasyonlu şortları geniş çapta kaydırıldı: “uyandı” ve Rus veya Çinli meslektaşları ile olumsuz bir şekilde karşılaştırıldı.
bu “Savaşçınız Nedir” dizi, ordunun askere alma web sitesine trafik çekmede daha başarılıydı, ancak “Potansiyel acemilerin askere alınma niyetini artırdığına dair hiçbir kanıt yoktu.” Aynı zamanda savaşı bir video oyunu olarak sundu ve “Yüzeysel görünen yem ve geçiş reklamı” Machado ve Johnson tarafından alıntılanan kullanıcı geri bildirimlerine göre.
En son reklam dizisinin dublajlı olduğunu söylüyorlar “Ordunuzu Tanıyın” ve YouTube’da görünmek, avantajlara ve avantajlara odaklanmaktır. “Hizmetten gurur, özverili hizmet ve hatta bireysel başarılar.”
Pentagon’a göre, potansiyel acemilerin orduya katılmak istemelerinin en önemli üç nedeni para, üniversite için ödeme ve seyahatti. Bu arada, katılmaya karşı ilk üç neden yaralanma veya ölüm korkusu, psikolojik travma ve cinsel taciz veya saldırı olarak sıralandı.
Machado ve Johnson ayrıca, reklamların adayları bir işe alım ofisine değil, dışarıdan bir yüklenici tarafından yönetilen bir web sitesine yönlendirdiğine dikkat çekiyor. Web sitesinin ödeme ve sosyal haklar konusunda kötü veya yanlış bilgiler sağladığını, işe alım görevlileriyle canlı sohbet etmenin hiçbir yolu olmadığını ve işe alım görevlilerinin yaklaşık bir hafta sonra yanıt verebilecekleri bir başvuru formu olduğunu söylüyorlar.
Op-ed, işe alım yapanların kendilerinin yeterli eğitime veya desteğe sahip olmadığını ve onlarca yıldır güncellenmemiş bir sistemde sıkışıp kaldıklarını söylüyor. Örneğin, mevsimsel dalgalanmalar için herhangi bir ödenek olmaksızın, ayda en az bir vücut işe almaları gerekmektedir. Ayrıca mevcut düzenlemeler nedeniyle hedef kitlelerine etkin bir şekilde ulaşmak için sosyal medyayı kullanamamaktadırlar.
Ordu, iş piyasasında bir dönüşe neden olacak bir durgunluğu beklemeyi düşünebilirken, işe alım uygulamalarını modernize etmemek etkisizdir” dedi. Johnson ve Machado’yu bitirin. Ordunun sosyal adalet aktivistleri ve politikacılar tarafından akış platformu Twitch’ten çekilmek zorunda kaldığı 2020’de sosyal medya erişiminin başarısızlığından bahsetmediler.
ABD Ordusu şu anda bonuslar sunuyor “50.000 dolara kadar” – pratikte çok daha az olduğu ortaya çıkabilir – altı yıllık bir askere alma için. İşe alınanların çoğu yalnızca sekiz ABD eyaletinden geliyor – Kaliforniya, Illinois, Ohio, New York, Georgia, Kuzey Karolina, Florida ve Teksas, Teksas işe alımların en büyük yüzdesini oluşturuyor.
Savunma Bakanı Lloyd Austin, “uyandı” Ordu reklamları geçen yıl hizmet verdiğini söyleyerek “Doğru insanları işe almak için harika bir iş” gereken “Amerika’ya benziyor.” O da tanımladı “çeşitlilik” ve “Eşitlik” Pentagon’un en yüksek öncelikleri olarak.
Kaynak : https://www.rt.com/news/557944-army-recruiting-shortage-pentagon/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=RSS