İşyerinde, erkekler ve kadınlar kıskançlıkla farklı şekilde uğraşırlar, yeni bir çalışma bulur. Araştırma, cinsel rekabetin kadınları erkeklerden daha fazla etkilediğini göstermektedir. Ancak rakibin sosyal becerileri, her iki cinste de kıskançlık ve profesyonel kıskançlık yaratır.
Araştırma İspanya, Hollanda ve Arjantin'de yapıldı, bu nedenle başka ülkelerde işyeri durumlarını açıklayıp açıklamayacağı açık değil.
Eğer rakip daha güçlü ve baskın ise rakibi daha çekici ve daha kıskanç ise daha yüksek bir intraseksüel rekabeti olan kadınlar daha kıskançtır. Kıskançlık ya da kıskançlık kışkırtıcı herhangi bir rakip özelliği olmadığı için erkeklerde hiçbir sonuç almadılar. Yarışma, "Valencia Üniversitesi'nde araştırmacı ve çalışmanın yazarlarından biri olan Rosario Zurriaga.
Bulgular dergide detaylandırıldı Revista de Psicología Sosyal.
İntraseksüel rekabet, karşı cinse erişme ve erişime devam etme arzusunun neden olduğu aynı cinsiyetteki diğer insanlarla rekabettir. Zurriaga, Groningen (Hollanda) ve Palermo (Arjantin) üniversitelerindeki araştırmacılarla birlikte, iş yerlerinde 200 kişiye doğrudan dağıtılan anketleri kullanarak bu tür bir rekabeti analiz etti.
Onlardan en sonunda 114 "araştırıcı bir çalışma olduğu için yeterince büyük bir örnek seçtiler" diye açıkladı Valencia Üniversitesi'nden uzman.
İki duygu arasında ayrım yaptılar: kıskançlık ve kıskançlık. Kıskançlık, bir rakibinin müdahalesi nedeniyle bir ilişkide bir tehdit ya da başarı kaybıdır ve sahip oldukları kayıp ya da kayıp tehdidine işaret eder. Envy, arzu ettiği başarı, beceri veya niteliklere sahip olan ve kıskanılan kişiye kıyasla eksiklik içeren bir başka kişiye cevaptır.
Elde ettikleri sonuçlara göre, cinsel rekabet genellikle kadınlarda daha çok kıskançlık ve kıskançlığa neden olmaktadır. Ancak, rakiplerin sosyal becerileri hem erkeklerde hem de kadınlarda her iki duyguyu da kışkırtıyor. Zurriaga, "Bu sonuç, iş ortamlarında sosyal becerilerin önemini göstermektedir."
Araştırmacı, "Yaptığımız araştırmada kıskançlık ve kıskançlık gibi duyguların rolünü açıklığa kavuşturmayı amaçlıyoruz. Bu duygular çalışma ortamlarında çalışılmamış, işçilerin stresine neden olabilir ve çalışma hayatının kalitesini olumsuz yönde etkileyebilir."
Bu çalışmadan elde edilen temel sonuç, bu duyguların olumsuz etkilerini önlemek için, tehdit algısı, kayıp ya da işteki diğer kişilerle karşılaştırma gibi yönleri değiştirmelidir.
“Bu, rakiplerin bu ortamda sahip olduğu özellikleri inceleyen ve çalışma ilişkilerinde ortaya çıkabilecek çatışma ve problemleri daha iyi anlamalarına katkıda bulunan ilk çalışmalardan biridir”.
Katılan çalışanların yüzde 26'sı yönetimde, 21'i hizmet sektöründe, eğitimde 30, sağlıkta ve diğer mesleklerde çalışmıştır. Örneklem, ortalama yaşı 36 olan yarı erkek ve yarı kadın olup, mevcut şirketlerinde 11 yıl geçirmiştir.