WTTC Başkanı ve CEO'su Julia Simpson şunları söyledi:
“Avrupa, küresel ortalamanın üzerinde en güçlü toparlanmalardan birini gösterdi. Bununla birlikte, mevcut işgücü kıtlığı bu eğilimi geciktirebilir ve zaten zor durumda olan sektör üzerinde ek baskı oluşturabilir.Seyahat sektörünün sunduğu harika kariyer fırsatlarını arayan insanlara en iyi fırsatları sağlamak için hükümetler ve özel sektör bir araya gelmelidir.”
Yoğun yaz döneminde ciddi sayıda boş pozisyonun doldurulmamış kalması muhtemel ve seyahat acentelerinin %30'luk bir işçi açığıyla en kötü darbeyi alacağı tahmin ediliyor.
WTTC ve ETC, hükümetlerin ve özel sektörün bu acil sorunu çözmek için uygulayabileceği önlemleri belirledi.
Ülkeler içinde ve sınırlar arasında işgücü hareketliliğini kolaylaştırmak, vize ve çalışma izinleri sağlayarak her düzeyde işbirliğini güçlendirmek
Mümkün olan yerlerde esnek ve uzaktan çalışmayı etkinleştirmek.Özellikle seyahat kısıtlamaları hala çalışanların sınırlar arasında serbestçe hareket etmesini engelliyor.
Sektörün bir kariyer seçimi olarak çekiciliğini güçlendirmek ve yeni yetenekleri elde tutmak için çalışmalar yapmak.Sosyal güvenlik ağları sağlamak, güvenli, adil, üretken ve anlamlı işlerle kariyer gelişim fırsatlarını vurgulamak.
Yeteneklere yatırım yapmak,iş gücünü yeni ve gelişmiş becerilerle donatmak.Eğitim programlarını ve çırak temelli eğitimi destekleyen etkili politikalar ve kamu-özel işbirliği ile eğitim ve çıraklık eğitimleri oluşturmak.
Sınır güvenliğini iyileştirmek için yenilikçi teknolojik ve dijital çözümleri benimsemek.
İki kurum, bu önlemleri uygulayarak Seyahat ve Turizm işletmelerinin daha fazla işçi çekebileceklerine ve elde tutabileceklerine inanıyor.