Kanada ekonomisi geçen ay 154.000 yeni iş ekleyerek beklentileri aştı ve işsizlik oranını sadece yüzde altıya indirmeye yetti.
İstatistikler Kanada Cuma günü işsizlik oranının 0,7 puan düştüğünü bildirdi, yüzde altıya. Bu, pandemi başladığından beri görülen en az işsizlik oranı.
COVID-19’dan önce, Şubat 2020’de Kanada’da işsizlik oranı yüzde 5,7’ydi. O yılın Mayıs ayında, kararlı bir şekilde düşmeden önce yüzde 13,7 ile zirveye ulaştı.
Bilgi ajansı, geçen ay Kanada’da 19,3 milyondan pozitif kişinin iş bulduğunu hesaplıyor. Bu, bir pandemi öncesi yaşanandan 183.000 artı.
Ücretler de artıyor
Bilgi ajansı olarak ödenti cephesinde de iyi haberler vardı. Kasım 2021’deki ücretlerin, pandemi öncesi iki yıl önceki benzer avuç içi kadar yüzde 7,7 daha yüksek olduğunu hesaplıyor. Bu, iki yıl önceki aynı dönemden bu yana, saatte sıradan 2,18 ABD doları fazladan bir ilave ücrettir.
İşçiler genellikle aidat skalasını yükseltiyor. Saatte 12 dolardan az şampiyon insanların sayısı, son iki yılda, çeyrek milyondan pozitif kişiden bugün sadece 165.000 kişiye düştü. Keza saatte 12 ila 20 dolar arasında şampiyon daha eksik insan var, çünkü bu rakam 5,1 milyon çalışandan 4,4 milyona düştü.
İnsanlar ücret skalasını yükselttiği için bu maaş bantları daralıyor.
Bu, iki yıl öncesine kadar bir milyondan artı.
Daha yüksek ücretler işçiler için iyi olsa da, yaşam pahalılığı nedeniyle iki ucu belirgin bir kılıçtır. da çabuk yükseliyor. Kanada İstatistikleri verilerinin fiyatların iki sene öncesine kadar yüzde 5,3 arttığını göstermesi, bu büyük maaşları yumuşatıyor.
İnsan kaynakları danışmanlık şirketi LHH’nin gelirden sorumlu başkanı Tanya Gullison, insanların işe geçtiğini söyledi. her şeyin daha yüksek maliyetini ödemek için paraya ihtiyaçları olduğu için yığınlar halinde işgücüne geri dönüyorlar.
“Biz ‘kabiliyet için hala kayda değer bir savaş görüyoruz’ dedi bir röportajda. “İşverenlerin sahip oldukları yetenekleri cezbetmek ve elde yakalamak için gerçekten beklenmedik şeyler yapmak zorunda olduklarını görüyoruz.”
Gullison, savaşı kazanan şirketlerin önerge vererek en iyi çalışanları cezbetmeyi başaran şirketler olduğunu söyledi. esnek alıştırma gereksinimleri, iyi avantajlar ve diğer avantajlar.
50 dakika önce işe alım uzmanının dediğine tarafından artık ‘yeni normal’ evden alıştırma
İnsan kaynakları danışmanlığı LHH’den Tanya Gullison, herkesin haftanın beş günü ofiste kalmasında ısrar eden şirketlerin işten ayrılacağını söylüyor. pandemi bittikten daha sonra bile meslek piyasasında geride kalıyor.İstatistik Kanada verileri, yeni işe alınanlar için ortalama aidat kazançlarının mevcut çalışanlara göre daha seri arttığını söylüyor.
“Önümüzdeki finansal sene içinde ikramiyeler ve diğer ikramiyeler de bir vasıta olarak artacak gibi görünüyor. Gullison, yeni yetenekleri çekmek ve mevcut personeli elde tutmakla ilgili,” dedi Gullison.
BIPOC Idareci Arama şirketi başkanı Jason Murray , şirketlerin toparlanma konusunda daha iyimser olsalar da, bir röportajda “hepsinin benzer anda yetenek arayan bir pazarda rekabet edip edemeyeceklerinden” üzüntü duyduklarını söyledi.< /p>
Şirketler, ihtiyaçları için içten çalışanı bulmak için elastik saatler, daha pozitif tatil zamanı, ikramiyeler gibi ellerinden geleni yapıyorlar. “İşverenlerin, insanları kendilerini seçenleri teşvik etmeye çalıştığı her türden ilginç ve yaratıcı yol var.”
Uzun vadeli işsizlik azalıyor
Pandeminin derinliklerinde, politika yapıcılar, İstatistik Kanada’nın, işini kaybeden ve minimum 27 hafta baştan başa yeni bir meslek bulamayan kişiler olarak tanımladığı, çoğalan “uzun süreli işsizler” topluluğu hakkında uyarıda bulundu.
Takriben 185.000 Kanadalı vardı pandemiden önce bu kategoride veya işi olmayan herkesin takriben yüzde 15’i.
Bu yılın Nisan ayına değin bu rakam 510.000 kişiye ya da işsizlerin adeta üçte birine fırladı.
Sayı o zamandan beri giderek azaldı. , fakat Kasım ayında pandemi başladığından bu yana en büyük düşüşünü yaşadı ve 62.000 birey azalarak 305.000 kişiye düştü.
Birçokları için yeni bir başlangıç
Aralık ayında finans işini kaybettikten sonra 2020’de Erika Albert, kariyerinde ne istediğini her tarafta ölçmek için biraz müsade aldı.
( Keith Burgess/CBC)
Erika Albert, uzun bir aradan sonradan geçen ay meslek bulmayı başaran çoğu Kanadalıdan biri.
Finans işini kaybetti. Aralık 2020’de “kariyerimin bu aşamasında ne gerçekleştirmek istediğimi baştan değer biçmek için” uzun bir ara verdi.
Yılın çoğunu pozisyonu bulmaya çalışarak geçirdikten sonradan, Albert sonunda bunu bulduğunu söylüyor. ay, Guelph, Ont., yenilenebilir enerji konusunda uzmanlaşmış bir mühendislik firmasında ofis müdürü olarak işe alındığında.
“Bu noktaya değin kariyerimde çok pozitif şey öğrendim, ve gerçekte Gerçekten öğrendiğim her şeyi taşıyan bir şey yapmaktan zevk alıyorum” dedi bir röportajda.
“hemen tamamen dinlenmiş durumdayım ve ekibin bir parçası edinmek ve dünyayı daha iyi bir yer haline getirmek için hedeflemek için can atıyorum yer.”
Bu iyimserliği hisseden tek birey Albert değil.
RSM Kanada danışmanlık firmasında ekonomist olan Tu Nguyen, devam eden pandemiye karşın talepte büyük bir çoğaltma olduğunu söylüyor. emek için ve işçiler aralarında normalde olabileceklerinden birazcık daha seçici olabileceklerine dair yeni bir seziş.
“Yükselen hesaplı toparlanma dalgası sonunda nüfus istatistiklerine göre gruplarda, endüstriler arasında herkesi ayağa kaldırıyor. işletmelerin büyüklükleri ve iller arasında” dedi. “Önümüzdeki birkaç ay çok rekabetçi olacak.”
.