İşyerinde yeni yıllık izne hak kazanabilmek için, bir evvelki yıllık izne hak kazanma tarihinden itibaren en az bir yıllık sürenin geçmiş olması gerekmektedir. Buna göre izne hak kazanan işçinin işten ayrılması halinde hak kazandığı izin süresinin ücreti, işyerindeki son almakta olduğu çıplak brüt ücreti üzerinden hesaplanarak kendisine nakit olarak ödenir. İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde 17 nci maddede belirtilen bildirim süresiyle, 27 nci madde gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez.
Konu İle İlgili Benzer Sorular:
- Emekli olduktan sonra aynı yerde çalışan bir kişi için yıllık izin süresi ne olmalıdır?
- Yıllık izine çıkan işçiye ücreti ne zaman ödenir?
- Yıllık iznin hesabında çalışılmış gibi sayılan haller nelerdir?
- Yıllık izin ücreti hesabında hafta tatili, resmi bayramlar hesaba katılır mı?
- İstifa eden işçinin işten ayrılırken yıllık izin ücreti hakkı var mıdır?
- Yıl içinde aldığım mazeret izinlerimi işverenim yıllık izin hakkımdan düşebilir mi?
- Yıllık Ücretli İzin Süresinin Bölünmesi mümkün müdür?
- 4857 sayılı iş yasasında haftalık çalışma gün sayısı kaçtır?
- Halen çalışan işçiye yıllık izin hakkı ücret olarak ödenebilir mi?
- Yıllık Ücretli İzin Süreleri nasıldır?
- İzin tarihini işçinin belirlemesi mümkün müdür?
- Cumartesi günü çalışılmayan bir işyerindeki izin sürelerinin hesaplanması nasıl olacaktır?
- Yıllık izin işverence bölünebilir mi?
- 11 ay 25 gün çalıştım.Yıllık izni hak etti mi?
- Bayan işçilerin 6 aylık doğum izni talep etmek hakkı işverenin rızasına tabi midir?