Patronum, bir anlaşmazlığı kazanmak için bir kullanıcının hesabının daha önce güncellenmiş olduğunu söylemek için hayali bir günlük girişi oluşturmamı istedi.
Bunun doğru olmadığını hissediyorum çünkü veri teknolojisi ile çalışmak için bir kariyer başlatmaya çalışıyorum. Yakalansam da yakalanmasam da, verilerimin bütünlüğü şüpheli olacak ve karakterim tehlikeye girecek.
Bununla başa çıkmanın en iyi yolu ne olurdu?
Beni almak isteyen çok daha profesyonel bir şirketim var ve şu anki işimde projeyi bitirene kadar benim için pozisyonu tutmaya hazırlar. Biz kabaca bir ay dışarı; şimdi kesip kaçmalı mıyım?
Maalesef bu biraz konu dışı, ancak burada sıkça yerleşmiş bazı profesyonelleri biliyorum ve bunu karakterle ele almanın en iyi yolunu bilmemiz gerekiyor.
Patronunuzdan talebi yapmadan önce yazılı olarak yapmasını isteyin.
İsteğin bir kopyasını kendi kişisel dosyalarınızda sakladığınızdan emin olun. İdeal olarak evde basılı bir kopya veya kendi kişisel e-posta hesabınızdaki bir e-posta.
Gitmek için zaten daha iyi bir işiniz olduğunu söylüyorsunuz, bu yüzden hemen bildiriminizi verin ve bildirim süresi dolduğunda şirketi terk edin. Muhtemelen bir bildirim süreniz var mı? Bir iş sözleşmesi mi?
Gitmek için daha iyi bir işiniz yoksa, olabildiğince hızlı bir iş bulun.
Yapma. Bir yönetici için bir keresinde ahlaksız bir şey yaptım ve bugüne kadar hala rahatsızım. Yasal nedenlerle kimseye söyleyemem.
Bu etik değildir ve dizilmiş başka bir işiniz vardır. Sana zorbalık etmesine izin verme. Eğer işten çıkarılırsa, talebini yazılı olarak yazdığınızdan ve çoğu ülkede yanlış işten çıkarılma davası açtığınızdan emin olun. Bu oldukça kesilmiş ve kuru bir durum olurdu ve sizi ateşleyecek olsaydı, özellikle de başka bir işte görünüp herhangi bir geliri kaçırmayacağınız için çok iyi anlarsınız.
Ben de iş hukuku alanında uzmanlaşmış bir avukatla konuşurdum, çoğu size en az yarım saat ücretsiz danışmanlık verir.
Yaptığım aynı hatayı yapma.
Şirketinizde bir Etik memuru, iç denetçi veya iç konsey var mı? Eğer öyleyse, o kişiyle iletişime geçmeli, ne yapmanız gerektiğini (yazılı olarak) açıklamalı ve halletmelerine izin vermelisiniz. Bu pozisyonlardan herhangi birine sahip olmayan küçük bir şirketse, endişelerinizi sahibine/cumhurbaşkanına (ayrıca yazılı olarak) iletin.
Şirketiniz söz konusu olduğunda, bu durumla başa çıkmanın en iyi yolu budur. Patronun kendi başına ve şirket politikasına karşı hareket etme olasılığı vardır; bu, şirketinizin onunla uygun bir şekilde ilgilenmesini sağlar. Bunu yapmazsanız, şirketiniz bunun hakkında hiçbir şey bilmediklerini ve siz sorunun olması gerektiğini iddia edebilir. Sonuçta, patronunuzun sahip olduğu seviye veya dürüstlükle, bunu yapmanızı isteyebilirsiniz.
Yine de yeni bir iş almayı planladığınız için kaybedecek bir şeyiniz yok.
Patronunuzun yazılı isteğini herhangi bir biçimde (kağıt, e-posta vb.) Alıyorsanız, kendiniz için patronunuzun kontrolü dışında bir yerde saklanabilecek bir kopyasını oluşturun. Değişiklik yapmasını istediği günlüklerde saklanan bilgilerin hassasiyetine bağlı olarak, günlüklerin kendi kopyasını da saklamak isteyebilirsiniz. (Şunu söylemek gerekirse: Günlüklerde çok duyarlı herhangi bir veri varsa, muhtemelen bunları dışa aktarmamalısınız.)
Bu alanda deneyimli bir avukata danışın. Günlüğünüzün ne gibi etkileri olabileceğine bağlı olarak, sonunda patronu ısırmak için geri gelen bir şey olabilir. Bu gerçekleşirse ve aslında yapmadıysanız değişiklikleri kendiniz yapsanız bile, o zaman yetkililere bildiremezseniz "aksesuar" veya "komplo" ücretleri altında da olabilirsiniz . Kendinizi bundan korumak için neyin gerekli olduğunu öğrenin ve yapın - patronunuzu rapor etmek anlamına gelse bile.
İstenen günlük değişikliklerini yapmayın. Buna değmez.
En kısa zamanda bu şirketten uzaklaşın. Avukatınızın, kendinize gereksiz sözleşme yükleri koymadan bunu ne kadar çabuk yapabileceğiniz konusunda görüş almak isteyebilirsiniz, ancak etmeyin bu projenin kalmanız için tek sebebiniz olmasına izin verin.
Yeni işvereniniz neden aniden bu kadar erken ayrıldığınızı sorarsa, üst yönetim ile etik bir anlaşmazlık gösterebilir ve bunu bırakabilirsiniz. Yine ne kadar veya az ayrıntı açıklamanız gerektiği konusunda avukatınıza danışın.
Yapmayın. Yazarken bile önemli değil. Günün sonunda bu senin popo on line. Patronunuz sizden silahı olan birini vurmanızı isterse ve yazılı olarak izin vermesini istediyseniz, mahkemedeki herhangi birinin patronunuzun size izin verip vermeyeceğini umar mısın?
Ne olursa olsun, patronunuz değil, sorumlu tutulacaksınız. Patronunuzda bir sorun varsa, ona söyleyin neden bu kadar rahat olmadığınıza dair bir mektup yazmaktan çok mutlu olacaksınız.
Bu aslında bir tuzaktır, sizi bir yasayı çiğnemeye zorlar, ancak tetiği çekerseniz patronunuzda değil, üzerinizde olacaktır. Bu ciddi bir konuysa, tuzağa düşürmeyi bildirmek istersiniz.
Etik olmayan bir şey yapmaya asla değmez. Kendinle yaşamalısın. Profesyonel programcılar her zaman PROFESYONEL olmalıdır ve bunun bir kısmı daima dürüstlükle hareket eder! Patronunuzun eylemi kuruluşun geri kalanına özgü ise, başka bir pozisyon aramanın zamanı gelmiş olabilir.
Bunu yazılı hale getirme fikri iyi bir fikirdir, ama eğer "sivri saçlı dost" değilse asla bunu yapmayacaktır.
Bu ortaya çıkarsa, yapsanız da yapmasanız da onunla ilişkilidir (bunu yapacak birisinin olacağından emin olun). Yani, eğer yapabiliyorsanız, kendinizi olabildiğince örtün ve olabildiğince hızlı bırakın. Biliyorum, bu korkakça görünüyor, ama kişisel deneyimlerden bu konuda yaygara yapmak daha iyidir. Görüyorsunuz, aynı taktikleri kullanarak oraya geldi ve yolunu geçerseniz (ya da sadece eğlenmek için) sizi fsck etmek için kullanmaktan çekinmez.
Asla moronlarla savaşmayın, sizi kendi seviyelerinde sürükleyecek ve deneyim ile yenecekler.
Bana kiminle yürüdüğünü söyle ve sana kim olduğunu söyleyeceğim.
(bunlar anadilimden çokça tercüme edildi, ama umarım resmi alırsın)
Yeni işinizde size iyi şanslar!
Bu yanlış ve patronunuza bunun yanlış olduğunu söylemelisiniz. Mevcut işvereniniz bir müşteriyi aldatmaya çalışmak için patronunuzu herhangi bir şekilde disipline etmek istemiyorsa işinizden ayrılmak için yeterli bir neden yoktur. Eğer bunu ciddiye almazlarsa, devam etmelisin. Bu uygulamaya izin veren bir şirkette çalışmanın anlamı yok.
Bu noktadan sonra yapılacaklar tabi olduğunuz yasallıklardır. Diğer tarafa talebi bildirmek ve onlara değiştirilmemiş günlükleri sunmak için çok cazip olurdu.
Ne istediğini anlıyor mu? Eğer anlaşmazlığı kazanmaya odaklanmışsa, ona bunu kazanmanın yolu olmadığını söyleyin, hile yapıyor ve böyle bir eylemden her türlü fayda anlamsız.
Bu sadece sizin probleminiz değil, bazen insanlar kendilerini tamamen unutan küçük bir şeye odaklanırlar, bazen iyi bir çoban onları sürüye geri getirmek zorunda kalır.
Yardımına ihtiyacı var, ama senden istediklerini yapmakta değil, ahlaki rehberlik yolunda. Bu sadece yanlış bir şey yapma veya yapmama durumu değil, birileri sizden bunu yapmanızı istediğinden, bu onların ne istediğini fark etmelerini sağlamak için bir durumdur ve eğer bu yapılırsa (siz veya yerine koyduğunuzda) kaybederlerdi sonsuza dek bir parça kendilerini.
Belki de Ivy liginin ya da özel okulun kazanmayı düşündüğünü söylemeye gitti, ama annesi bile bunun yanlış olduğunu söyleyebilir. Sadece ona annesine devam edip etmediğini söyleyeceğini söyle, sonra bunun utanmasına izin verip vermeyeceğini söyle, belki de yapması gereken bir şey değildir.
Eğer tüm rehberliklerinizden sonra hala değişmiyorsa, uzaklaşın, ruhunuzda leke bırakmayacak bir iş yok.
Bir zamanlar benzer bir durumdayım (günlük verileri ile ilgili değil, yine de Etik ile ilgileniyorum)
Cevaplardan bazıları, amirinizden talebi yazılı olarak sormasını ister. Kulağa hoş ve güzel geliyor. Ancak ülke kültürünüzü ve patron istihbaratınızı da bilmek önemlidir.
O zamanki durumum için, amirim muhtemelen onu tehlikeye atarken kendimi koruma planımı algılayacak kadar zekiydi (aslında istediğin an çok açıktı/yazılı bir şey almayı ima ediyor), almak istemiyorum ayrıntılar, ama işler değişti ve bu kadar hızlı olmasını beklemeden çok hızlı bir şekilde kaldırıldım. Acı verici ve iç karartıcıydı.
Ayrıca ülkenizde böyle bir kültür (örtbas etme) yaygınsa, gelecekteki işverenleriniz bunu biliyor (sizi bilmiyorum, ama burada, bazı şirketlerin iş başvuru formları işten atılıp atılmadığınızı belirtmenizi veya daha önce istifa etmeye ve nedenini belirtmeye zorladı) bunu olumlu bir şeyden ziyade olumsuz bir özellik olarak görebilir.
Aslında, son zamanlarda, şirketine düdük çektikten sonra 'işten çıkarıldığından' ailesini desteklemek için birkaç yıldır bez ve kemik adamı olarak çalışan daha önce yüksek ücretli bir mühendis hakkında bu yerel haber var. Haber bildirildikten sonra bile, hala uygun bir gerçek iş bulamadı (yaşa bağlı olarak, kalifiye.etc) ve bu da kişinin düşünmesi gereken olası bir sonuçtur.
Sonuç olarak, onun etik yönlerini düşünmek iyidir, ancak daha büyük resmi de düşünün. Mevcut durumunuzda bu işi kaybetmeyi göze alabilir misiniz? şu anki durum nedir? bu gerçekten ciddi mi? Herhangi bir yedekleme planı var mı?
Ayrıca, amirinize anında mesajlaşma gibi kanıtları daha az belirgin bir şekilde almayı düşünün; ('Unutmuşum, bu yüzden sadece onaylamak için bu xyz kaydını 5 olarak değiştirelim mi?') Ve skype.etc'deki bu anlık mesaja cevap verdiği anda zaten bir kaydınız var.
Yine de, sonuç, böyle korkunç bir suçtan ziyade işi kaybetmeyi tercih ediyorsanız, istifa eden kişi olun. En azından üstünlüğünüzü terk eden siz olduğunuz anlamında kendinizi daha iyi hissedeceksiniz, başka türlü değil.
Herhangi bir şey yapıp yapmayacağınıza bakılmaksızın, kaçışınızı mümkün olan en kısa sürede çizmeye çalışın.
Ben bir kod hırsızlığı örtbas istendi benzer bir dava vardı.
Bana en iyisinin şirketi terk edip unutmak olacağını söyleyen bir avukata danıştım. Yaptığım şey müdürümle konuşmak ve bunun kötü bir şey olduğunu anladığından emin olmak ve buna karşı olduğumu ve bana yine de yapmamı söylediğini duymaktı. TÜM BU benim akıllı telefon ile kaydedildi. Planım istifa etmek ve tazminat istemekti, aksi takdirde her şeyi yayınlardım ama kaydedilen toplantıdan bir gün sonra patron bana toplantıdan sonra tekrar düşündüğünü ve haklı olduğumu söyledi. Böylece hiçbir şey olmadı ve kayıt hakkında kimse bilmiyor.
Bir profesyonel olarak, ya da en azından biri olmak istiyorsanız, işinize mal olsa bile 'hayır' demeyi öğrenmelisiniz. Talebi yazılı hale getirme hakkındaki popüler cevapları okumak - elbette, kıçınızı örtmek için bunu yapabilirsiniz, ancak omurga gösterme tecrübemde, kıçınızı örtmekten çok daha fazla ödeme yapar.
Uzun vadede, omurga her zaman bir kağıttan daha güçlüdür.
Bulunduğunuz ülkeden bağımsız olarak, seçim yapabileceğiniz bir kişisiniz. Yemiş olsanız bile her zaman 2 "çıkış" var.
Yapmanız gereken ilk şey bir avukat tutmak. Geçmeyin, çekinizi toplamayın, patronunuzla veya bir avukatla konuşana kadar o şirkette başka biriyle konuşmayın. Devam edin ve hizmetlilerine ödeyin.
Bu noktada, yaşadığınız yere bağlı olarak, hapse girmenize neden olabilecek birçok farklı şey var.
Bazı yerlerde, sadece ihmal etmek/bildirmemek suçtur. Eğer bu, adli soruşturmanın bir sonucuysa, kıçınız, başka bir deyişle, moronun sizden istediği şeyi yapmak yerine, başka bir yöne çevirmek için sıcak suya inebilir.
Bir hukuk davası nedeniyle yapılan bir kayıt talebinin sonucuysa ve şirket avukatına bunu söylemezseniz, sizi ısırabilir. Karşınızdaki avukata söylemezseniz sizi ısırabilir ... Bir avukata ne yapacağını sorun. Mahkemeye sunulan HERHANGİ verilerin tahrif edilmesine bakılmaksızın, aleyhinize yürütülen cezai takibatın sebebidir.
Başka bir taktik: Birisi patronunuzun sizden bu talebi yapmasına kulak misafiri olduysa ve bildirdiyse? Sadece hiçbir şey yapmamanız zor olabilir.
Günün sonunda, söz konusu patronun bu kayıtları kendisinin değiştirmesi veya başkasının yapması ve yakalanması durumunda sizi suçlaması tamamen mümkündür. Patronların Etik eksikliği göz önüne alındığında, onları geçemezdim.
Mesele şu ki, şimdi bir avukat çıldır.
Halka açık bir şirkette mi çalışıyorsunuz yoksa SOX'a mı giriyorsunuz? Eğer öyleyse, kendinizi acı dolu bir dünyaya sokabilir.
İlk olarak, çıkın ve yeni işinize gidin. Mümkün olduğunca iyi terimler bırakın. Neden ayrıldığınızı sorduğunuzda, yeni işin ne kadar büyük bir fırsat olduğu hakkında zararsız bir şey söyleyin.
İkincisi, gittikten ve yeni işinize başladıktan sonra, eski patronunuzu bildirin. Şirketinizin bir çeşit Etik süreci varsa - raporu orada yapın (anonim olabilir, ancak bu durumda raporlamayı kimin yaptığı açıktır). Yürürlükte bir Etik süreci yoksa ve bu büyük bir şirketse, denetim komitesini deneyebilirsiniz. Son çare olarak, patronu veya İK var. Küçük bir şirkette CEO veya işletme sahibi vardır.
Şirketlerin genel olarak sorunlardan ve sorunlardan kaçınmaya çalıştıklarını unutmayın. Bir iş avukatına danışmak iyi bir fikirdir.
Eğer kaçabilirseniz, orada çalışırken kendinizi patronunuzu bildirme pozisyonuna sokmayın. Bu durumlar genellikle iyi sonuç vermez.
Orijinal günlüğün bir kopyasının şirketinizin sisteminde bir yere kaydedilmesinin (sizinle bir kopya ALMAMASI) iyi bir fikir olup olmadığını görmek için avukatınıza danışmalısınız.