Sessiz istifa veya Quiet Quitting olarak da bilinen sessizce işi bırakma, bir kişinin memnuniyetsizliğini veya ayrılma niyetini açıkça ifade etmeden işinden veya sorumluluklarından ayrılması veya geri çekilmesi durumunu ifade eder.
Çalışanların fiziksel olarak orada kalırken duygusal veya zihinsel olarak işlerinden kopmalarını içerir.
Açıkça istifa etmek veya yeni iş aramak yerine, sessizce ayrılmayı uygulayan bireyler, işlerine olan çabalarını, motivasyonlarını veya bağlılıklarını yavaş yavaş azaltabilirler.
Yeni projeler üstlenmekten kaçınabilir, meslektaşlarıyla etkileşimlerini en aza indirebilir ve coşku veya inisiyatif eksikliği sergileyebilirler.
Bu kopukluk, verimliliğin azalması, devamsızlığın artması veya iş kalitesinin düşmesi gibi çeşitli şekillerde ortaya çıkabilir.
Sessizce işten ayrılma genellikle hayal kırıklığı, hayal kırıklığı veya işyerindeki tatmin eksikliği duygularından kaynaklanır.
Çalışanlar çabalarına yeterince değer verilmediğini algılayabilir, çalışma ortamlarından veya liderliklerinden memnuniyetsizlik yaşayabilir veya kişisel değerleri ile kurumun değerleri arasında bir uyumsuzluk hissedebilirler.
Bu sorunlarla doğrudan yüzleşmek ya da çözüm aramak yerine sessizce ayrılmayı tercih ediyorlar.