İş arkadaşından/arkadaşlarından borç alıp vermeyen işçiler dikkat, bu durum geçerli sebeple işten atılma nedenidir!
İşyerlerinde, çalışan işçiler zaman zaman birbirlerinden borç para alır verir. Bu gayet normal bir durumdur.
Ancak bazı insanlar vardır ki, borcuna sadık değillerdir. İşte bu tip çalışanlar iş arkadaşından/arkadaşlarından borç alıp ödememekte ve bu şekilde iş arkadaşına sıkıntı vermekte, işyerindeki çalışma koşullarını da etkilemektedirler.
Arkadaşlarından borç para alıp vermeyen işçiyi, alacaklı işçiler işverene şikayet eder ve işverende bu işçiyi, bu sebebe dayanarak yasal tazminatlarını da ödeyerek işten çıkartır ise bu haklı sebebe dayanarak iş akdinin fesih edilmesine demektir.
İş Kanunu Madde-18:
Feshin geçerli sebebe dayandırılması
Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır
Burada işveren belirtilen sebebe dayanarak işten çıkarttığı işçisinin yasal tazminatlarını ödemek zorundadır.
Bu şekilde işten çıkartılan işçi, mahkemeye işe iade davası açsa da davası reddedilir.
Bu hususta Yargıtay bir kararında şu şekilde karara hükmetmiştir.
“Davacının aynı işyerinde çalışan arkadaşlarına borcunun olduğu taraflar arasında çekişmesizdir. Alacaklı işçilerin, davacı ile ilgili sıkıntılarını işverene bildirerek şikayetlerini dile getirmiş olmaları, çalışma ortamının olumsuz etkilendiğinin kanıtıdır. Bu nedenle fesih haklı olmasa da geçerli nedene dayandığından davanın reddi yerine yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır.”