Kuruluşun değerleri önemli olanlara dair inancalardır. Üstünde kuruluşu kurduğun değerlerdir.
Kuruluş üyeleri genel değerleri kabul edince farklı problemleri olduğu halde kuruluş birleşik görünüyor.
Değerler misyon ifadelerine de katılmış olabilirler. Veya kuruluşun temel değerleri olarak sunulmuş olabilirler.
Ekibinle nasıl değerleri oluşturacaksın?
Ekibini işlem boyunca yönlendirebilecek birkaç adımlar aşağıda verilmiştir:
- Her kişi 10 ya da fazla kuruluşun değerini yazmalıdır. Bunu değerleri 3 gruba bölerek yapabilirler.
- Yüksek önem;
- Orta önem;
- Düşük önem;
- Herkes yüksek önemli olan bölümü incelemeli ve sıralamayı puanları vererek yapmalı (10, 9, 8 ve sonrası). Şöyle 10 numarası öncelikli 1 numarası en az olan önemi göstermekte;
- Listeden ekibin her üyesi onların ilk 5 değerlerini seçmelidir;
- Herkesin ilk 5 değeri olan liste bir kağıda yazmalıdır. Böylece en fazla önemi olan değeri görebileceksin;
- Her kişi birini seçsin ve içinde bu değerin niçin önemli olduğunu açıklayacak bir madde yazsınlar. Dilerseler aynı değeri seçebilirler;
- Bundan sonra her kişi yazmış olduğu maddeyi ekibe okumalıdır. Bu şekilde herkes diğerlerin bazı değer hakkında ne düşündüklerini öğrenecekler;
- Kişiler çiftlere ayrılmalılar. Her çifte bir değer verilmelidir. Çift aldığı değer hakkında grubun söylediklerini de toplayarak bir ifade yazmalıdır. Sonra bu ifadeyi gruba sunmalıdır;
- Planlama toplantısında her ifadeden konuşarak ifadeleri düzenlemelisiniz;
- Farklı sosyal medya kanallarının vasıtasıyla herkese değer hakkında bilgi vermelisin.
- Progress bar 16%
Ertesi:İletişim temelleri – İletişim stratejisi için proje hazırlama