Onu yaşlı kadın olarak damgalayan Y kuşağından bir meslektaş tarafından sersemletildi, Connie üzüntülerini bir bardak Chardonnay içinde boğmadı. Ayık olan durumu karakteristik bir kararlılıkla değerlendirdi.
Bugüne kadar, şirketindeki yaşçılık kendini iyi niyetli bir şekilde sunmuştu. Küçük hakaretlerini kabul etmişti. Ancak artık konu üzerinde daha ciddi düşünmenin ve bir hareket tarzını tanımlamanın zamanı gelmişti.
Çok az seçenek vardı. Arka planda kaybolmak kabul edilebilir bir seçenek değildi. Zorlu deneyimin savaş boyası içinde tamamen giyinerek işe gelmeme düşüncesini reddetti. “Her şeyde özgünlük” onun mantrasıydı.
İş yeri Waterloo olabilirdi, ancak Connie’nin siz olduğun gibi kalacağına karar vermesi uzun sürmedi – tamamen bağlı, sınıfının en iyisi Baby Boomer.
Planın nasıl görünebileceği belirsiz kaldı. Yine de Connie, emekliliğe yaklaşanların rütbelerde yükselenlere akıllıca bilgi aktarımını engelleyen kültürel eşitsizliklere ışık tutacağını biliyordu.
Aynadaki Kadınla Başlamak
Bilgi tsunamileri ve amansız bir hızda ortaya çıkan yeni teknolojilerle dünya zorlu bir yer haline geldi. Connie, bir süre deneyiminin kanatlarındaki değişim fırtınasını atlayabileceğini düşündü, ama yapabilir miydi? Bir şeyler eksikti.
Ertesi gün bakkalda sırada, iyi giyimli bir kadına kulak misafiri oldu – muhtemelen on yaşından büyük – genç kasiyerden dijital ödeme sisteminde gezinmek için yardım istedi.
Sadece iki gün önce Connie’nin sistemle olan kafa karışıklığını görmezden gelen bu aynı katip, şimdi yaşlı kadına ödeme adımlarında nezaketle koçluk yapıyordu. Connie, tavırdaki farklılığın nedenini merak etti.
Cevap acımasızca net görünüyordu. Sorunun kendisi kendisi idi .
Bugün yardım arayan kadın, küçümseme veya utanç belirtisi göstermeden destek istedi. Connie, yetersizliklerini örtbas etmek için her türden bahane uydurmuştu, hatta makineyi suçlamıştı.
Yardım istemek bu kadar zor mu, diye merak etti. İş ve yaşamdaki görev süresini, artık bireysel oyunculardan çok destekleyici ekipler gibi işlev gören bir dünyaya inemeyeceği bir tünek olarak mı kullanmıştı?
Yaşçılığa Karşı İlk Adım: Bununla Başa Çıkın Gerçek Zamanlı
Connie hiçbir zaman zorluklardan kaçan biri olmadı. İşe geri döndüğünde, en son rahatsızlığının kaynağına doğru ilerledi – daha iyi günler gördüğünü ima eden meslektaşı. Hızlı bir klip ile yaklaştıkça gözleri büyüdü.
Connie “Ted,” dedi. Yardım istemek için doğru kişinin sen olduğunu biliyorum. Toplantılar sırasında telefonumun çalmasını nasıl durduracağımı bana gösterebilir misin? Bunun basit bir ayarlama olduğuna eminim, ama bu benden kaçıyor. ”
Hak edilmiş bir dayaktan kaçtığı için rahatlayan Ted görev bilinciyle eylemin yapılmasının kolaylığını gösterdi. Connie onunla rahattı, teşekkür ederim, bilerek de görünmüyordu.
Şimdi daha rahat bir duruşla Ted, Connie’ye şirketin hantal çevrimiçi harcama sürecinde nasıl daha hızlı hareket edeceği konusunda bilgeli olup olmadığını sordu. Başardı.
Yeni bir ilişki başladı. Bir bağ oluşturuldu.
Bir Sonraki Adım Araştırmadır – Connie’nin Boomer Meslektaşları Ne Yaşıyordu?
Yaşı Boomer iş arkadaşlarını şirket içinde ve dışında aramak, şaşırtıcı bir şekilde yaşçılık hakkında bilgi ve bastırılmış duygu. Gizlilikten emin olduklarından, deneyimlerini hızlıca paylaştılar:
“Şaka mı yapıyorsun? Bunu her gün yaşıyorum. Kendi menajerim bana sürekli ne zaman emekli olabileceğimi soruyor. Soru boyunca kıkırdar. Bunun bir şaka olduğunu düşünüyor. ”
” Mali açıdan güvenli bir emekliliğe sahip olmak için 70 yaşıma kadar çalışmam gerekiyor. İşimi yaparım; Başımı aşağıda tutuyorum. Herhangi bir şekilde tekneyi sallamaktan korkuyorum. “
” Sadece 55 yaşındayım ve ötekileştiriliyorum. İyi projeler doğrudan 30 yaşındakilere gidiyor. ”
” En güçlü fikirlerim artık tuhaf kabul ediliyor . İyi okuyorum ve teknoloji konusunda güncelim. Beni onlardan ayıran tek şey gri saçların şoku. Yine de çoğu zaman kendimi sadece… iyi… tolere edildi hissediyorum. ”
” Geçen hafta yönetim pozisyonunu, bu işte sadece birkaç yıl olan 35 yaşındaki bir çocuğa kaptırdım . Duyurudan sonra masamın başına geçerek, utangaç bir şekilde şunları söyledi: Daha fazla deneyime sahip olduğunu ve işi gözlerin kapalı olarak yapabileceğini biliyorum. Zorluklara nasıl yaklaşabileceğime dair düşüncelerinizi almak isterim. Hmmm. Olmayacak. ”
Bir Muhalif Doğdu – Connie, Ageizm Mantığını Devraldı
Connie, geri bildirimler karşısında dehşete kapıldı, ancak doğru yolda olduğundan emindi. Şimdiye kadar, yalnızca önemli nedenler için çekler yazıyordu. Ancak bu, başka biri tarafından hissedilen tuhaf, ayrı bir deneyim değildi.
Bu onun – arkadaşlarının başına geliyordu. İki ayağıyla atlaması gerekiyordu. O akşam bir strateji haritasına başlayacaktı. Daha sonra amacın peşine düşmek için küçük bir ekip geliştirecek. Eve doğru son virajı dönerken kendi kendine gülümsedi. Ders alındı.
Birinci Bölüm Connie’nin yolculuğunu da okuyabilirsiniz.
Siz veya tanıdığınız biri işyerinde yaş ayrımcılığı veya ayrımcılık yaşadı mı? Bununla nasıl başa çıktın? Gelecekteki gönderilerde, Connie planlarını uygulamaya başlar. İlerlemesini nasıl tavsiye edersiniz? Onun yerinde olsaydı ilk ne yapabilirsin? Hayatınızın diğer alanlarında yaş ayrımcılığını nasıl ele alıyorsunuz? Lütfen aşağıdaki sohbete katılın.