Emekli Olunca Ne Kadar Tazminat Alırım?
Emekli olmak, uzun yıllar boyunca emek verdiğiniz iş hayatının sona ermesi ve yeni bir yaşam dönemine geçiş anlamına gelir. Bu geçiş döneminde, emeklilik maaşınızın yanı sıra kıdem tazminatı da önemli bir gelir kaynağı olabilir.
Kıdem tazminatı, işyerinde en az bir yıl çalışmış ve o işyerindeki kıdemi 30 aydan fazla olan işçilerin, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi halinde işveren tarafından ödenen bir tazminat türüdür.
Emekli olunca kıdem tazminatı alabilmek için, emeklilik nedeninin işverenin haklı bir nedeni olmaması gerekir. İşverenin haklı bir nedeni varsa, işçi kıdem tazminatı alamaz.
İşverenin haklı bir nedeni olmadığı durumlarda, işçinin emeklilik tazminatı alabilmesi için aşağıdaki şartları taşıması gerekir:
- İşyerinde en az bir yıl çalışmış olması
- İşyerindeki kıdeminin 30 aydan fazla olması
- Emeklilik şartlarını sağlamış olması
Emeklilikte Kıdem Tazminatı Hesaplama
Emeklilikte kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin son 30 günlük brüt ücreti dikkate alınır. Brüt ücret, işçinin alacağı maaşın yanı sıra, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, bayram tatili ücreti, yıllık izin ücreti gibi ek ödemeleri de kapsar.
Emeklilikte kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır:
Kıdem tazminatı = Son 30 günlük brüt ücret x İşyerinde geçen süre
Örneğin, bir işçinin son 30 günlük brüt ücreti 10.000 TL ise ve işyerinde 10 yıl çalışmışsa, emeklilikte alacağı kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 10.000 TL x 10 yıl
Kıdem tazminatı = 100.000 TL
Emeklilikte Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatı hesaplanırken, son brüt ücretin tavan miktarı da dikkate alınır. 2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı, 7.200,40 TL’dir.
Buna göre, işçinin son 30 günlük brüt ücreti 7.200,40 TL’yi aşarsa, kıdem tazminatı hesaplanırken tavan miktarı dikkate alınır.
Örneğin, bir işçinin son 30 günlük brüt ücreti 8.000 TL ise ve işyerinde 10 yıl çalışmışsa, emeklilikte alacağı kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 7.200,40 TL x 10 yıl
Kıdem tazminatı = 72.004 TL
Emeklilikte Kıdem Tazminatı Ödeme Süresi
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 2 ay içinde ödenmesi gerekir. İşveren, bu süre içinde kıdem tazminatını ödemezse, işçiye her geçen ay için tazminatın %1’i kadar gecikme zammı ödemek zorundadır.
Emeklilikte Kıdem Tazminatı İadesi
İşçi, emeklilik tazminatını aldıktan sonra tekrar işe girerse, işverene kıdem tazminatı ödemek zorundadır. Ancak, işçinin emeklilik tazminatını aldığı tarihten itibaren 5 yıl içinde tekrar işe girmesi gerekir.
İşçinin emeklilik tazminatını aldığı tarihten itibaren 5 yıl içinde tekrar işe girmemesi halinde, işveren işçiden kıdem tazminatı iadesini talep edemez.
Emeklilikte Kıdem Tazminatı ile İlgili Diğer Hususlar
- Kıdem tazminatı, işçinin hak ve alacaklarından mahsup edilemez.
- Kıdem tazminatı, işçinin alacağı vergiden düşülemez.
- Kıdem tazminatı, işçinin mirasçılarına intikal eder.
Sonuç
Emekli olunca ne kadar kıdem tazminatı alınacağı, işçinin son 30 günlük brüt ücreti, işyerinde geçen süre ve kıdem tazminatı