🇹🇷 Türkçe
Yetenek Edinme Yöneticisi Aday Mülakat Sorusu örneği
Yetenek Edinme Yöneticisi Aday Mülakat Sorusu örneği yazılım pozisyonlarında, kariyer sayfanızda ya da iş ilanı sitelerinde yayınlayabilmeniz için hazırlanmıştır.
Yetenek Edinme Yöneticisi Mülakat Soruları
Yetenek Edinme Yöneticileri, işe alım için stratejik bir yaklaşıma odaklanırken yetenekleri bulur ve elde tutar. Onların yeterlilik seviyeleri, gelecekteki işgücünüzün sentezini tanımlayabilir. Deneyim arayın, ancak gerçek becerilere odaklanın. Uzmanlaşmış bir sektörde (örneğin BT) faaliyet gösteriyorsanız, alan bilgisine sahip adayları tercih etmeniz iyi bir fikir olabilir.
Yetenek Edinme Yöneticileri , işe alımcılardan daha fazlasıdır. Yetenekleri çekmeye ve adaylar, ajanslar ve mevcut çalışanlarla benzer ilişkileri geliştirmeye yardımcı olmak için markanızı bir işveren olarak oluştururlar. Görüşme sırasında, rollerinin ne kadar çok yönlü olduğunu anlayıp anlamadıklarını ve tüm görevlerini yerine getirmek için hangi adımları atacaklarını öğrenmeye dikkat edin.
Kesinlikle bağlılık, tutku ve eleştirel düşünceye sahip profesyonelleri görmek isteyeceksiniz. Ancak değerlendirme burada bitmemelidir. Kaynak bulma (çevrimiçi ve çevrimdışı), istihdam markalaşması ve işe alım sonrası faaliyetler hakkında bildiklerini keşfetmeye çalışın. Stratejiyi işe alım süreciyle nasıl ilişkilendirdiklerini bulun. Üstün iletişim becerileri belirgin olmalıdır. İşe alım görevlilerini denetlemelerini bekliyorsanız, liderlik becerilerine de bakın.
Operasyonel ve Durumsal sorular
- Bir yetenek hattını nasıl kurarsınız ?
- Hangi kaynak bulma tekniklerini tercih edersiniz?
- Herhangi bir ATS sistemi kullandınız mı?
- İnternet işe alım deneyiminiz nedir?
- Bir istihdam markasını etkileyen temel unsurlar nelerdir?
- Sizce networking ne kadar önemli? Tercih ettiğiniz ağ oluşturma yöntemleri nelerdir?
- [Örnek] pozisyonu için işe alım sürecinde bana yol gösterin
- CV taraması yaparken nelere dikkat ediyorsunuz?
- Olumlu bir aday deneyimi nasıl sağlanır ?
- Mülakatlara nasıl hazırlanıyorsunuz? Dikkate alınması gereken en önemli şeyler nelerdir?
- Geçmişte hangi KPI'ları faydalı buldunuz? Onları geliştirmek için ne yaptın?
- Açık pozisyonlara uygunluğu keşfetmek için mevcut çalışanları nasıl değerlendirirsiniz?
- Veraset planları oluştururken dikkate alınması gereken önemli noktalar nelerdir?
- İşe alma trendleriyle nasıl güncel kalıyorsunuz?
- Bir aday için işe alım yöneticileri arasında bir anlaşmazlık olduğunu hayal edin. Buna nasıl yaklaşıyorsunuz?
- Gelecek yıl, geçen yıldan iki kat daha fazla pozisyon doldurmanız isteniyor. Kaynak bulma ve işe almada kaliteyi nasıl koruyorsunuz?
Davranışsal sorular
- Size iyi bir adaya mal olan bir hata yaptığınız zamanı anlatın
- İşe alım ajanslarıyla ilgili sorunlarla hiç karşılaştınız mı? Onları nasıl çözdün?
- İlk katılımla ilgili deneyiminizden bahsedin
- Birinin işini daha iyi yapmasına yardım ettiğiniz bir zamanı anlatın
- Yetenek yönetimindeki en başarılı başarınızdan bahsedin
🇬🇧 English
Talent Acquisition Manager interview questions
This Talent Acquisition Manager interview questions template is optimized for posting to online job boards or careers pages and easy to customize for your company.