ZAYIF BAĞLAR VE İŞLER
Granovetter’in teorisi doğru geliyor, ama öyle mi? LinkedIn, Harvard Business School, Stanford ve MIT’den bir araştırma ekibi, zayıf bağların iş hareketliliğini nasıl etkilediğine dair bazı ampirik kanıtlar toplamak için yola çıktı.
Araştırmaları, LinkedIn’deki mühendislerin, platformun “Tanıyor Olabileceğin Kişiler” öneri algoritmasını test etme ve iyileştirme çabalarını destekledi. LinkedIn, ağınıza eklemeniz için yeni insanlar öneren bu algoritmayı düzenli olarak günceller.
Bu güncellemelerden biri, güçlü bağların (yakın arkadaşlarınızı eklemenizi tavsiye etme) ve zayıf bağların (tanıdıklarınızı ve arkadaş arkadaşlarınızı önerme) oluşumunu teşvik etmenin etkilerini test etti. Araştırmacılar daha sonra, bu “A/B testine” katılan kullanıcıları, farkın istihdam sonuçlarını etkileyip etkilemediğini görmek için takip etti.
Dünya çapında 20 milyondan fazla LinkedIn kullanıcısı, iyi tanımlanmış tedavi gruplarına rastgele atandı. Her gruptaki kullanıcılara biraz farklı yeni iletişim önerileri gösterildi, bu da bazı gruplardaki kullanıcıların daha güçlü bağlar oluşturmasına ve diğer gruplardaki kullanıcıların daha zayıf bağlar oluşturmasına neden oldu.
Daha sonra ekip, her grupta kaç kişinin iş başvurusunda bulunduğunu ve kaç tane “iş aktarımının” gerçekleştiğini ölçtü. Yeni ilgili kişiyle aynı şirkette iş bulmak olarak tanımlandığından, iş aktarımları özellikle ilgi çekicidir. Bir iş aktarımı, yeni kişinin işi almasına yardımcı olduğunu gösteriyor.
Kaynak : https://www.channelnewsasia.com/commentary/job-seeker-linked-friends-acacquaintances-opportunities-2943156