4857 Sayılı İş Kanunu’nun 55. maddesi, yıllık ücretli izin hakkının hesaplanmasında belli sürelerin “çalışılmış gibi” sayılmasına imkân tanımıştır. Bu sayımın sınırlayıcı (tahdidi) olarak ortaya çıkmaktadır. Nitekim Yargıtay bir kararında (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 31.01.1994 tarih ve E.994/1333, K.994/1184 sayılı kararı) “İş Kanunu’nda yıllık izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılan haller sınırlı olarak düzenlenmiştir” demek suretiyle söz konusu durumu vurgulamıştır. Çalışmış gibi sayılan haller tahdit edildiğinden örneğin, grevde çalışmadan geçen süre, yıllık izne hak kazanmada çalışılmış gibi sayılan süre olarak dikkate alınmamalıdır.
Yıllık izin bakımından çalışılmış sayılan süreler şöyle sıralanabilir:
Kaza ve hastalık
4857 sayılı İş Kanunu’nun 55. maddesine göre, işçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler yıllık izne hak kazanmada çalışılmış gibi sayılmaktadır.
4857 sayılı İş Kanunu, işçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan dolayı gidemediği günlere bir sınırlama getirmiştir. Başka bir ifadeyle, 25’inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen süreden fazlası, yıllık izne hak kazanmada çalışılmış gibi sayılmayacaktır.
İş Kanunu’nun 17’nci maddesi, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden işçinin sözleşmesine göre değişen bildirim sürelerini hükme bağlamakla birlikte, 2 ve 8 hafta arasında değişen bu sürelerin asgari olduğunu vurgulamakta ve sözleşmelerle söz konusu sürelerin artırabilmesine imkân tanımaktadır.
Başka bir ifadeyle, bildirim önelleri, işçi lehine arttırılabilir; ancak işçi aleyhine azaltılamaz. Buna göre işçinin çalışmasına bağlı olarak 8 ila 14 hafta arasında değişen süre yıllık izne hak kazanmak için çalışılmış sayılır. Örneklendirmek gerekirse, 2 yıllık hizmeti olan bir işçinin ancak 12 haftalık istirahat süresi yıllık izne hak kazanmada çalışılmış gibi sayılacaktır; çünkü, işçinin hizmeti 2 yıl olduğundan ihbar öneli 6 haftadır. 6 haftalık ilave ile 12 hafta bulunacaktır. İşçinin, örneğin, 15 haftalık rapor alması halinde 12 haftalık istirahat süresi yıllık izne hak kazanmada çalışılmış gibi sayılacak, ancak 3 haftalık süre yıllık izne hak kazanmada çalışılmış gibi sayılmayacaktır.
Doğum
İş Kanunu’nun 74’üncü maddesi,
• Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamalarının esas olduğunu,
• Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki haftalık sürenin ekleneceğini,
• Yukarıda öngörülen sürelerin işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabileceğini, bu sürelerin hekim raporu ile belirtileceğini hükme bağlamıştır.
Kadın işçilerin 74’üncü madde gereğince doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları günler; başka bir ifade ile kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre, çoğul gebelik halinde doğumdan önce 10 ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam 18 haftalık süre yıllık izne hak kazanmak için çalışılmış sayılır.
İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde 18 haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.
Haftaya yıllık izin hesabında çalışılmış gibi sayılan hallerin açıklanmasına devam edilecektir.
- Abd’nin Eski Güvenlik Danışmanı İfade Vermeyecek
- Şantaj İddiasına Tutuklama
- Stockholm’de Azerbaycan Cumhuriyet Günü Kutlandı
- "Takımın Takviye Oyunculara İhtiyacı Var"
- İsrail Güçleri Filistinli Genci Vurdu
- Motosiklet Tıra Çarptı: 1 Ölü
- Avrupa Şampiyonu İçin Büyük Kutlama
- Advocaat’ın Moral Konuşmasının Ardından Galibiyet Geldi
- Altın Madalya Kazanan Millileri Kutladı
- Dünya Şampiyonu Hayatını Kaybetti
- 14 İlde Fetö Operasyonu: 12 Gözaltı
- Buruk: “Daha Fazla Gol Atabilirdik”
- “Hayata Meydan Okuyorlar”
- “Galatasaray Olarak Elimizden Geleni Yapacağız”
- Akhisar Belediyespor, Aytemiz Alanyaspor’u Farklı Geçti
Yıllık izinde hangi haller çalışılmış sayılır?
- “Rusya İle Normalleşme Sürecinde Yeni Bir Adım Daha Attık”
- Günün Özeti
- Gümüşhane Üniversitesi’nde mezuniyet sevinci
- Trabzon'da FETÖ/PDY Operasyonu 40 Kişi Gözaltına Alındı
- Ölen Babaya son görev
- Postane önünde 42 yıldır daktilosunun sesleri hiç susmuyor
- Babalarının Evlenmesine Öfkelenen Evlatları Bakın Ne Yaptı
- Trabzon Ormanları’nda zararlı böceklere karşı mücadele sürüyor
- Huzur Erkek Öğrenci Yurdu 21. mezuniyet sevincini yaşadı
- Fenerbahçe THY Avrupa Ligi'nin şampiyonu
- Baba Ve Oğluna Silahlı Saldırı: 1 Ölü, 1 Yaralı
- Karadeniz Müzikleri Festivali’nin finali gerçekleşti
- Gümüşhane’de MHP İl Kongresi yapıldı
- Erdoğan Bin 414 Oyla Ak Parti Genel Başkanı Seçildi
- İşte Yeni MKYK Listesi
- Giresun Gazeteciler Derneği kongresi yapıldı
- Trabzon'da uyuşturucu operasyonu: 3 kişi tutuklandı
- İşte Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın 'A takımı'
- Gümüşhane’nin Pamukkalesi’nde ‘Ayazma’ şenliği yapıldı
- Gümüşhane’ye 21 Mayıs’ta kar sürprizi
1/20
- Ayder Kültür Sanat ve Doğa Festivalinde Heyecanlı Anlar
- Kasımpaşa - Çaykur Rizespor Maçı Fotoğrafları
- Rizespor-Bursaspor Maçı Fotoğrafları
- Rize'nin yüzen adaları Karadeniz turizmine renk katıyor
12345678
- Bonzai, Esrar, Ecstasy Fark Etmez, Rize’den Geçemez. Hektor Affetmez!
- Okullarının Kapatılmaması İçin Oturma Eylemi Yaptılar
- Rize'deki Trafik Kazaları MOBESE'de
- Rizeli Vatandaş Bin TL’lik Telefona Bin 400 TL Tamirat Parası İstenince Bakın Ne Yaptı?
12345678
EKONOMİ
- Borsa Günü Rekorla TamamladıBorsa İstanbul (BİST) 100 Endeksi günü yüzde 1,32'lik yükselişle rekor seviyeden tamamladı.
- Serbest Piyasada Altın FiyatlarıSerbest piyasada 24 ayar külçe altının gram satış fiyatı 144 lira oldu.
- Bakanlıktan Irak’ın Domates Kararına İlişkin AçıklamaEkonomi Bakanlığı, Irak Tarım Bakanlığının yerli üretime destek vermek amacıyla domates ithalatının durdurulduğunu duyurması üzerine açıklama yayımladı.
- Motorine 9 Kuruş ZamMotorinin litre fiyatına bu gece yarısından itibaren geçerli olacak şekilde 9 kuruş zam yapıldı.