Accounting Today, “2023’te firmalar için en büyük 20 sorun”u yayınladı ve yetenek savaşının AT’nin ankete katılan firmalar arasında 1. sırada yer aldığını öğrenince kimse şaşırmayacak. Yeteneğin aslında AT’nin listesindeki bir dizi sorunda dokunaçları var ve kapasite sorunları, tükenmişlik, elde tutma gibi birkaç öğeye yayılıyor. Listenin yarısı yetenekle ilgili. Dan Hood şöyle yazıyor: “[S]taffing açık farkla en ciddi endişe (aslında o kadar büyük ki, bir avuç ana soruna bölündü ve listemizde beş sırayı aldı).
Yetenek açığından bahsetmekten hepimiz bıktığımıza göre, 2023’te firmaların en büyük ikinci sorununa bir göz atalım: Artan maaşlar.
Metin:
2. Artan maaşlar
Az arz ve yüksek talep tek bir anlama gelebilir: daha yüksek fiyatlar.
Ohio’daki Apple Growth Partners’ın başkanı ve COO’su Erica Ishida’ya göre, “Sektörümüzde hızla artan tazminat oranları ve büyük, ulusal firmalardan kaçak avlanma” firmalar için ciddi sorunlar.
Firmaların yeteneklere o kadar fazla ödeme yapması gerekiyor ki, aslında birçoğu, Iowa’daki MHCS’de CFO olan Glen Swanson’ın “maaşları önemli ölçüde artırmak zorunda kalırken kârlılığı sürdürme” konusundaki endişesini paylaşıyor.
Maaşları, muhasebeyi öğrenciler için çekici bir ana dal olarak tekrar oyuna sokacak seviyelere çıkarmak, şüphesiz firmalar için bir zorluktur. F.
Şimdi aynı döneme ait personel maaşlarının bir tablosunu görelim https://t.co/2vEabzGTJd
— Devam Eden Endişe (@going_concern) 14 Mart 2023
Bunu daha önce de söyledik ama maaşları artırıyoruz. Şimdi firmalar bunu son on buçuk yılda daha iyi yapsaydı çok daha az zarar verirdi. Bilirsin, aşamalı olarak. Bunun yerine, bilgisayar bilimi müstakbel muhasebecileri parlak teknolojisi ve üstün başlangıç maaşlarıyla cezbederken, firmalar yıldan yıla kayıyordu. Aniden 15 yıl geçti ve yeni işe alınanlar, artık ortak yaşında olan seleflerinin erken yaşlarda işe alındıklarında kazandıkları parayı temelde aynı kazanıyor. Neyse ki bu şimdi değişiyor, ancak on yıl önce yapılmalıydı.
Hazır gelmişken, muhasebenin 2017’deki en büyük sorunlarına bir göz atalım (Bugünün Muhasebesi):
Firmalar, artan düzenleme ve küresel karmaşıklık, iş gücünde bir değişiklik ve katma değerli hizmetler için yeni müşteri talepleri dahil olmak üzere çalışma şekillerini etkileyen sayısız sorunla yüzleşmeye devam ediyor.
Ancak daha yakın zamanlarda, genel olarak muhasebecilerin rolünü ve değerini gerçekten sorgulayan yapay zeka ve mesleğe gerçekten ışık tutan robotik süreç otomasyonu gibi yeni sorunlar ortaya çıktı. Boston Consulting Group, 2025 yılına kadar işlerin dörtte birinin yerini akıllı yazılımların veya robotların alacağını tahmin ediyor. Oxford Üniversitesi’nden yapılan ayrı bir araştırma, Birleşik Krallık’taki mevcut işlerin yüzde 35’inin önümüzdeki 20 yıl içinde otomasyon riski altında olduğunu gösteriyor. Otomatikleştirilmesi muhtemel işlerin ilk yüzde 10’u arasında: sigorta sigortacıları, vergi hazırlayıcıları, kredi memurları, kredi analistleri ve muhasebe uzmanları.
Ah, seni işten atmakla tehdit ettikleri günlere geri dönmek! Keşke firmalar maaş konusunda daha proaktif olsaydı, 2023’te çabalarını odaklayacak daha iyi beş sorunları olurdu. Otomasyon, veraset planlaması ve daha fazla Papa John kuponunun nasıl alınacağı gibi.
En Son Muhasebe İşleri–Şimdi Başvur:
İlgili
Bu hikayeye eklemek istediğiniz bir şey var mı? Bize e-posta ile bir not verin, twitterveya 202-505-8885 numaralı telefondan ihbar hattına mesaj gönderin/arayın. Her zaman olduğu gibi, tüm ipuçları anonimdir.