Gizli Yetenekleri Bulmak ve İşe Almak İçin Bazı Taktiklerrceditor
Apple’ın kurucu ortağı Steve Jobs’un efsanevi kariyerinden öğrenilebilecek pek çok ders var, ancak özellikle işe alım görevlilerini ilgilendiren bir ders varsa o da şudur: Yetenekleri kimsenin aramadığı yerde arayın! Nasıl yapacağınız konusunda bir fikriniz yok mu? İşte gizli mücevherleri ortaya çıkarmanıza ve kurumunuza kazandırmanıza yardımcı olacak bazı ipuçları.
En iyi okulların dışına çıkın
İşverenler bazı akademik kurumların en iyi ve en parlak yetenekleri barındırdığına inandıkları için yıllarca en üst düzey okullara giden adaylar taradılar. Ancak bu yaklaşıma güvenirseniz, seçkin okullara gitme fırsatı olmayan yetenekli bireyleri kesinlikle kaçıracaksınız. Birçok başarılı, özellikle dezavantajlı geçmişlerden gelen kişiler, yetenekle ilgisi olmayan nedenlerle daha az prestijli üniversitelere gidebiliyor. Belirli okuları taramak yerine işi yapmak için gerekli becerilere sahip kişileri arayın.
Aday arayışınıza arama sonuçlarının en altından başlayın
İşe alım uzmanlarının her zaman arama sonuçlarının en üst sıralarındaki kişilere baktığı bir sır değil fakat siz de muhtemelen diğer herkes gibi benzer anahtar kelimeler girdiniz ve bu nedenle benzer sonuçlar alıyorsunuz. Yetenek ararken arama sonuçlarının en altından başlamaya ne dersiniz? Bu sizi rakip işe alım görevlilerinin görmezden geldiği güçlü adaylara götürebilir.
Arama kelimelerinizde yaratıcı olun
Aramalarda aradığınız iş unvanını kullanmak standart bir uygulamadır ancak bu yöntem aynı zamanda birçok harika adayı da dışarıda bırakmanıza sebep oluyor. Örneğin, veri bilimci arıyor olabilirsiniz, ancak bu tanıma uyan ve kendilerini tanımlarken bu kelimeleri kullanmayan birçok insan var. Bu kişileri nasıl bulursunuz? Kendilerini veri bilimci olarak tanımlayan birkaç adayın profillerini inceleyin ve profillerinde beliren diğer ifadeleri arayarak başlayın.
Aktarılabilir becerilere odaklanın
Gizli yetenekleri bulmanın bir başka yolu, uyarlanabilirlik, iletişim ve problem çözme gibi aktarılabilir becerilere (belirli bir sektöre bağlı olmayan beceriler) sahip adayları işe almaya açık olmaktır. Örneğin, müşteri hizmetleri deneyimi olan ve müşteri iletişimi iyi olan biri, başka bir sektörde müşteriye dönük bir pozisyona da uygun olabilir.
Kaynak: LinkedIn Talent Blog, 2022