Harika Bir Ekip Kurun - Başlamanın Kolay Yolları!
Her şey zaman kullanmada en iyi değerin nerede olduğu üzerine odaklanmakla ilgilidir. Grubun lideri kim ve en iyi zaman kullanmanız nedir? Kendi değerinizi tanımak ve en iyi nereye eklediğinizi takdir etmek büyük ve çok üretken bir adımdır.
Böylece, başlangıçta başlamak için, işte nasıl ...
Daha az yapın
Siz için ana değişimler arasında bir takıma liderlik etmenin tamamen yol vermek ve başkalarının onunla devam etmesine izin vermekle ilgili olduğunu takdir etmek olacaktır.
İyi iletişim kurun
Sık sık iletişim halinde olun. İnsanlarınızı bilgilendirin ve onları iyi dinleyin. İnişler ve çıkışlar - eğer bunu yaparsanız, size güvenlerini artıracaklar.
Kişilerle ilgilenin
Mükemmel bir ekip oluşturarak hepsinin de bireyler olduğunu unutmayın - onlar sizden farklı ihtiyaçları olan gerçek bireyler. Bu sizi olağanüstü bir ekip lideri olarak ayırt eden takdir. Takımda bir i var!
İyi seç
Bir takıma karar vermek için en iyi zaman başlangıçta. Zavallı ekip üyelerini tolere ederseniz, onarılması çok daha zordur. Bu yüzden iyi seçin. İyi işe al. Kullanabileceğiniz en iyi takım oluşturma türüdür.
Birlikte Öğren
Bu, kombine öğrenmenin uyumlu bir çabasıdır - sizin de dahil olmak üzere hep birlikte - eksikliklerinizi kabul edin ve sizi destekleyecekler. Onları destekleyin ve büyüyecekler!
İnceleme
Ve öğrenmenin bir parçası olarak, ilerlemeyi düzenli olarak gözden geçirin; Birisi mücadele ediyorsa ve öğrenme ve devam etme stratejilerini teşvik ederse seviyorum. Başka bir proje için öğrenilenleri kullanarak sonuçları da gözden geçirin.
Açık
Lider olarak işin yapıldığından emin olmak için önemli bir rolünüz var. Yine de, endişelerinizi ve endişelerinizi tartışmak için onlarla açık olmanıza izin verilir. İnsan olmak sorun değil ve bu psikolojik bağın içinde hepiniz daha güçlü bir ekip olacaksınız.
Hataya izin ver
Yanlış gittiklerinde işleri ele almanın en iyi yolu, personelinizin nasıl gelişeceği ve bir takım lideri olarak nasıl gelişeceğiniz konusunda çok önemli bir unsurdur. Sonuç olumlu veya daha fazla korku ve belirsizlik olacaktır. Aptalca şansa inanmıyorum, ama hiçbir şans almadan hiçbir şey başarılamaz "
@+ @ eğlenin @- @ |
eğlenmek için sorun değil. Grup lideri, aşırı tanıdık ve zahmetsiz iş ilişkileri arasında ince bir çizgi yürüyor. Ancak, yapılabilir-işaretleri izleyin ve buna göre tepki ver. Tam olarak aynı zamanda kahkaha ve neşeye izin verin.|+ | @+ @ @- @
takım çalışması bittikten sonra veya kilit bireyler devam ederse, sizinle olan deneyimden aldıkları şeyde sevin. Takım geliştirme uzmanlıklarını kullanmaya davet edin. Yeni insanları ile ve kendileri için yapın.
Bir ruloya girip tüm bunları gemiye alır almaz, takım oluşturma kendi başına bir momentum geliştirir.