1 Temmuz 2015 tarihinden itibaren, işveren, işverenin inisiyatifiyle aşağıdaki durumlarda çalışana geçiş ödeneği ödemekle yükümlüdür:
- İş sözleşmesi feshedildi.
- Belirli süreli iş sözleşmesi devam ettirilmez.
Bu nedenle hem geçici hem de geçici olmayan iş sözleşmeleri için bir geçiş ödemesi vardır. Bir çalışan olarak istifa ederseniz veya yeni bir sözleşme imzalamak istemiyorsanız, geçiş ücreti alma hakkınız yoktur.
Geçiş ödemesi tutarı
Geçiş ödemesinin miktarı, çalışma sürenize ve gelirinize bağlıdır. 2021 itibariyle, maksimum tazminat yasal olarak brüt 84.000 € olarak belirlenmiştir. Maaşınız daha yüksekse, 84.000 € ‘dan fazla ödeme almayacaksınız.
Geçiş ödemesinin ödenmesi
Geçiş ödeneğinin ödenmesi için yasal bir süre yoktur. Bununla birlikte, bir çalışan olarak, iş sözleşmenizin feshedilmesinden 1 ay sonra geçiş ödemesine ek olarak kanuni faiz hakkına sahip olduğunuz düzenlenmiştir. Dolayısıyla, eski işvereniniz, artan maliyetleri önlemek için bu tutarı mümkün olan en kısa sürede ödemekten yararlanır.
Eski işvereniniz geçiş ücretini ödemezse, mahkemeye başvurabilirsiniz. Bunun iş sözleşmesinin sona ermesinden sonraki üç ay içinde yapılması önemlidir. Daima bir iş hukuku uzmanından tavsiye alın!
Geçiş ödemesi alma hakkınızın olmadığı durumlar
Geçiş ödemesine hakkının bulunmadığı veya sona erdiği birkaç durum vardır:
- Kendiniz ciddi kusurlu eylemler veya ihmaller nedeniyle kovuldunuz;
- İşten çıkarıldığınızda henüz 18 yaşında değildiniz ve haftada ortalama 12 saatten fazla çalışmadınız;
- Devlet emeklilik yaşına veya diğer emeklilik yaşına ulaştığınız için işten çıkarıldınız;
- İşvereniniz iflas etmiş, ödemeyi ertelemiş (‘ödemenin askıya alınması’) veya işveren için gerçek kişiler için borç erteleme planı geçerli;
- Toplu iş sözleşmeniz, ekonomik nedenlerle işten çıkarılma durumunda geçiş ödemesi için bir hüküm içermektedir;
- Geçici bir sözleşmenin feshinden (kanun gereği) önce müteakip bir geçici sözleşmeye girdiyseniz. Bu, yeni sözleşmenin, önceki sözleşmenin bitiminden en fazla 6 ay sonra yürürlüğe girmesi (ve erken feshedilebilmesi) koşuluna tabidir;
- İşvereniniz, geçici sözleşmeniz sona ermeden önce size eşdeğer bir sözleşme teklif ederse;
- İşvereniniz, sözleşme süresi dolmadan önce geçici sözleşmenizi uzatmayı teklif ederse. Teklifi kabul etmeniz önemli değil. İşten çıkarılmanız ciddi şekilde işvereninizden kaynaklanıyorsa, yerel mahkemeden geçiş ücretine ek olarak adil bir ek tazminat talep edebilirsiniz. Yani bunlar gerçekten istisnai durumlar.
Arslan Lit Advocaten hukuk bürosu avukatları, çalışanlar adına iş hukuku davalarını ele alma konusunda geniş deneyime sahiptir.
Arslan Lit Advocaten hukuk bürosunun sizin için neler yapabileceğiyle ilgili sorularınız için lütfen bize e-posta gönderin ( email@example.com ) veya bizi 020 223 24 66 numaralı telefondan arayın. Size yardımcı olmaktan mutluluk duyarız.