Farklı Etki Nedir?
Farklı bir etki, görünüşte haklı olan işe alma filtreleri ve kriterlerinin yaş, cinsiyet veya ırk gibi belirli bir korunan grupta orantısız olarak olumsuz bir etkiye sahip olduğu bir durumdur. Belli bir grubun görünüşte adil bir tarama süreciyle ayrımcılığa uğradığı, eşit olmayan bir senaryoya atıfta bulunan bir terimdir.
Farklı Etki Ne Anlama Geliyor?
Farklı bir etki, normalde kasıtsız olarak belirli bir popülasyon grubunu ayrımcılığa uğratan iyi düşünülmüş tarama süreçlerinin sonucudur. İstihdam yasaları, yaşları, cinsiyetleri, cinsiyet tercihleri, ırkları, dinleri veya uyrukları ne olursa olsun insanlara eşit muamele yapılmasını gerektirir. Bunlar korunan gruplar olarak kabul edilir. Farklı etki, iş hukukunda kullanılan yasal bir argümandır ve varlığının belirlenebilmesi için önceki tarama süreçlerinin tarihsel bir değerlendirmesinin yapılması gerekir.
İşletmeler ve işverenler, normalde en kalifiye kişileri işe almak için potansiyel iş adaylarını uygun şekilde değerlendirmek için araçlar geliştirir. Bununla birlikte, bu prosedürlerin adil, tarafsız ve ayrımcı olmadığı düşünüldüğünde bile, uygulamasının genel sonuçları ayrımcılığa yol açabilir. Bu bağlamda, işveren prosedürlerin neden ayrımcı sonuçlara yol açtığını açıklayamadığı sürece, farklı etki kendi başına yasa dışı olarak kabul edilmez.
Örnek
US Candles Co., perakendeciler için farklı boyut ve şekillerde mum üreten bir şirkettir. Yakın zamanda bir iş pozisyonu için mülakata alınan ve seçilmeyen bir kişi, dini ayrımcılık nedeniyle şirkete dava açıyor. Şirketin görüşme sırasında kendisinden dini tercihlerini açıklamasını istediğini ve seçilmedikten sonra aynı dini paylaşan diğer adaylarla tanıştığını ve onlardan da hayatlarının bu yönünü açıklamalarının istendiğini belirttiklerini iddia ediyor.
Kapsamlı bir araştırma yaptıktan sonra, şirkette çalışan hiç kimsenin onunla aynı dini inanca sahip olmadığı görülüyor ve bu da ayrımcılıkla ilgili endişeleri artırıyor. Şirket, herhangi bir dini gruba doğrudan ayrımcılık yapmasalar da, tarama sürecinde, geçmişte sorunlu oldukları için güçlü dini inançlara sahip adayların tarandığını belirtti. Bu, işyerinde ayrımcılığı teşvik ettiği için düzeltilmesi gereken farklı bir etki vakasıdır.