Doğum sonrası analık izninin bitiminden itibaren kadın işçiye talebi halinde;
boyunca yasal haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin hakkı tanınmıştır.
Yasal düzenlemede, çoğul doğum hâlinde bu sürelere otuzar gün ekleneceği ve ayrıca çocuğun engelli doğması hâlinde bu sürenin üç yüz altmış gün olarak uygulanacağı da özel olarak düzenlenmiştir. Bu süreler zarfında süt izni hükümleri hükümlerinin uygulanmayacağı da açıkça belirtilmiştir.
29882 Sayılı Analık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkında Yönetmelik ile, çalışanın, 60 günden 180 güne kadar çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin hakkı ile 6 aya kadar ücretsiz izin hakkını ancak seçenekli olarak kullanabileceği Yönetmelik’in 6. Ve 7. maddelerinde düzenlenmiştir.
Kadın işçinin özellikle yarım günlük çalışma (ya da tam tersi yarım günlük ücretsiz izin) hakkını kullanmak istemesi halinde;
şartıyla İşsizlik Fonundan kadın işçiye yarım çalışma ödeneği ödenecektir.
Yarım çalışma süresi haftalık 22.5 saattir. Dolayısıyla yarım çalışma ödeneğinin süresi de, haftalık yasal çalışma süresinin yarısı (22,5 saat) kadar; günlük tutarı ise günlük asgari ücretin brüt tutarı olacak şekilde belirlenmiştir.