Bir kişi tarafından mesajların KombinasyonEksik bir çalışanın değiştirilmesi veya bu çalışanın ana iş miktarının artması durumunda izin verilir. Yarı zamanlı çalışanların işleyişi, "yarı zamanlı" kavramını tanımlayan İşe Alma Kanununa göre işe alım için gerekli olan belgeleri listeler, çalışma saatlerinin süresini, çalışma ve izin ayrımının temel şartlarını, teminatları ve çeşitli tazminatları belirler.
Direklerin kombinasyonu için ek gider gerçekleştirilirtemel ödeme ile birlikte. Ödeme emri İş Kanunu tarafından düzenlenir. Devamsız çalışanın değiştirilmesi için yapılan ödemeler Madde 74 uyarınca yapılır.
İş Kanununun 98. Maddesi uyarınca, işverençalışanların başvurusuna dayanarak, düzenlenen ana pozisyon için çalışma saatleri dışında başka bir meslek veya uzmanlık için aynı organizasyonda çalışması için yetki verme hakkı vardır. Buna iç uyumluluk denir. Buna ek olarak, bir çalışan, İş Kanunu ya da belirli federal yasalar tarafından aksi öngörülmedikçe, tamamen farklı bir işverenle bir sözleşme yapma hakkına sahiptir. Benzer bir iş denir - mesajların harici birleştirilmesi.
Ortak çalışma için iş sözleşmeleri olabilirSınırsız sayıda işverenden oluşmaktadır. Sözleşme mutlaka işin yarı zamanlı bir iş olduğunu belirtmelidir. Yarı-zamanlı istihdam için başvuruda bulunurken, çalışan bazı durumlarda mesleki eğitim için bir pasaport, diploma veya başka bir belge sunmalıdır - esas koşuldaki çalışma şartları belgesi.
Sözleşmeye kabul üzerine bir anlaşmaya varıldıktan sonraişe mesajların bir araya getirilmesi için bir emir çıkartılır. Emeğe giriş, çalışanın isteği üzerine yapılır. Part-time işçi ile yapılan bir sözleşme, bu işin ana işi olacağı bir kişiyi işe almak için bir ihtiyaç olması durumunda feshedilebilir.
Yarı zamanlı çalışma süresizaman çerçevesi ile sınırlıdır. Bununla birlikte, iş sözleşmesinin konusu, bir kısmından ziyade belirli bir pozisyon için doğrudan işe alınmaktır; bu çalışma yapılacağı çalışma süresini belirtir.
Kadar kişilere pozisyonların kombinasyonu sağlanmamaktadır.18 yaş ve ana işi zor, tehlikeli veya zararlı çalışma koşullarıyla ilişkili olanlar. İş Kanununun kültür, eğitim, tıp ve eczacılık çalışanları için sağladığı durumlar haricinde, çalışma süresinin kısıtlı olduğu durumlarda (kısaltılmış gün) iç uyumluluk yasaktır.
Yayınların bileşimi bir dizi özellik içerirgenel düzenin aksine çalışmak. Her şeyden önce, işgününün süresinin bu şekilde kısıtlanması ve belirli türdeki bu tür işlerin ayrı bir sözleşme yapılmasını gerektirmemesi gerçeği, çünkü part-time olarak değerlendirilmemektedir.
İşçilik ücreti (İş Kanunu'nun 285. Maddesi)çalışılan zamana ya da çalışmasına bağlı olarak. Sözleşmede şart koşulması halinde diğer şartlar da mümkündür. Ücret miktarında herhangi bir kısıtlama yoktur. Norma göre daha yüksek miktarda iş için çalıştırılırken, işçi aslında yapılan iş için ödenir.
Yarı zamanlı çalışanlara bırakın (makale 286)Kod), ana postadaki izin süresi ile aynı anda başarısız olarak sağlanır. Yarı zamanlı çalışma durumunda, izin süresi temel olandan daha az ise, o zaman gerekli süre boyunca (çalışanın ve işverenin karşılıklı rızasıyla) maaşı kaydetmeden çalışanın kendisine verilmesi mümkündür.