İşyeri yönetmeliği genel anlamda işyerinizin kurallarını topluca içeren bir yönerge ve bazı haller için talimattır.
İşyeri Yönetmeliği genel kural niteliğinde olması sebebiyle iş sözleşmesinin yerini tutmaz, işveren çalışan ilişkisinin her çalışma ilişkisi bakımından ayrıca düzenlenmesi gerekir. İşyeri Yönetmeliğinin, iş ilişkisine doğrudan uygulanması da düşünülemez. Ancak, iş sözleşmesinin tamamlayıcısıdır, iş sözleşmesinde hüküm olmayan hallerde başvuru kaynağıdır.