Uluslararası bir şirkette Yetenek Yönetimi Liderli olarak çalışmaktadır. Dokuz Eylül Üniversitesi'nde liderlik ve inovasyon üzerine doktora çalışmaları yapmaktadır. Tasarım, inovasyon, organizasyonel gelişim ve yetenek yönetimi konularına ilgi duymaktadır.
Bir inovasyon hikayesi
Kutunun dışında düşünebilen, şirket bağlılığı yüksek bir grup insan informel bir toplantı salonunda bir araya gelirler. Işık, renkler, mobilyalar, herşey onların yaratıcılığını tetikleyecek şekilde tasarlanmıştır. Sonra birden liderleri odaya girer. Ekibi düşüncelerini özgürce söylemeleri, hata yapmaktan çekinmemeleri, her fikrin çok değerli olduğu yönünde
Design Thinking nedir?
En sade ifadesi ile Design Thinking kurumların yenilikçi ürün ve hizmetler tasarlamasını sağlayan bir bakış açısıdır. Design Thinking deve midir, kuş mudur? BDesign Thinking kurumların inovatif kapasitelerini geliştirecek yepyeni bir yönetim devriminin habercisi mi? Yoksa sadece yeni "hot topic" bulmakta zorlanan danışmanlık ve
Dönüşümsel liderlik kavramının James M. Burns tarafından ortaya atılmasının üzerinden neredeyse 40 yıl geçti. Bu süre zarfında dönüşümsel liderliğin ne olduğu, dönüşümsel liderlerin davranışları, kurumların performanslarına etkileri yüzlerce makale ve araştırmada incelendi, halen de incelenmeye devam ediliyor. Günümüz koşullarında şirketler var olmak için değişimle başa çıkmaya
"Özür dilerim"
Liderlik ve özür arasındaki ilişkiye geçmeden önce bir kaç olay hatırlayalım. 2003 yılında genç bir üniversite öğrencisi Harvard Üniversitesi’nin intranetinden tüm öğrencilerin fotoğraflarını aldı. Bu fotoğrafları bir web sitesinde yayınlayarak ziyaretçilere fotoğrafların ne kadar çekici olup olmadıklarını oylamalarını istedi. Fotoğrafların izinsiz bir şekilde yayınlanması,