Özgeçmişinizin, özgeçmiş yığınında fark edilmesi için şanstan daha fazlasına ihtiyacınız olacaktır. 6 saniye içinde satış yapan bir özgeçmişe ihtiyacınız olacak. Çünkü bu günlerde, işverenlerin harcayacakları çok fazla vakitleri yok.
6 Saniye mi? Bu Duruma Nasıl Gelindi?
Sistem tamamen değişiyor; iş ilanlarının çoğu yüzlerce başvuru alıyor. Bu özgeçmiş yığını arasından doğru işe alımı yapmak da zorlaştı.
Sonuç olarak, hiçbir işe alım görevlisi ona sunulan özgeçmişlerin hepsine bakmayacaktır. İşe alım görevlisi özgeçmişlere ancak 6 saniyelik bir ilgi gösterecektir
Özgeçmişinizi Dosyada Tutacağız!
Özgeçmişinizi bir web sitesine yüklediğinizde ve gönder düğmesini tıkladıktan sonra şu aşamalar başlıyor;
1-Özgeçmişiniz işverenin Başvuru Takip Sistemine (ATS) kaydedilir. Artık şirketin “işe alım hunisi” nde bulunuyorsunuz.
2-ATS, özel anahtar kelimeler ile özgeçmişinizi, pozisyonu doldurmakla görevli olan işverenin öncelik verdiği özelliklere göre inceler.
3-Özgeçmişiniz doğru anahtar kelimelere sahip değilse, ATS özgeçmişinizi arşivler, asla insanlar tarafından okunmaz. Özgeçmişinizin kaderinin herhangi bir kelimesini alma olasılığınız yoktur.
4-Eğer özgeçmişiniz doğru anahtar kelimelere sahipse, ATS bunu bir insan tarafından incelenmek üzere sıraya sokacaktır.
5-Bir işveren, sonunda ATS’nin gönderdiği özgeçmişleri incelemek üzere çalışmaya başlayacaktır; ve bu sıkıcı bir iş olduğu için, genellikle çok fazla zaman harcamadan incelemeler yapılır.
6-İşte işverenin özgeçmişinizi incelmesi 6 saniyesini alır! Eğer özgeçmişiniz ilgili pozisyon için uygunsa, mülakat için size ulaşacaktır.
LinkedIn özgeçmişiniz değil. GitHub özgeçmişiniz değil. CodePen kalemleriniz ve Dribbble çekimleriniz özgeçmişiniz değildir. Özgeçmişiniz özgeçmişinizdir.
Özgeçmişiniz en önemli başarılarınızı tek bir büyük yazı tipi ile birleştirmek için mükemmel bir fırsat.
Özgeçmişiniz, işe alım görevlilerini daha fazla araştırmaya değer olduğuna ikna etmelidir. Ancak o zaman detaylı inceleme ve referanslarınıza ulaşmak için zaman ayırırlar.
6 Saniyenizi En İyi Şekilde Kullanın!
Bir insan 6 saniyede kaç kelime okuyabilir? Çok değil. O zaman özgeçmişinizi kısa tutsanız iyi olur!
Sadece Bir Sayfa Kullanın.
Özgeçmişinizin sadece bir sayfa uzunluğunda olması gerekir.. Elon Musk’un özgeçmişi bir sayfaya sığıyorsa, sizinki de bir sayfa olabilir.
Fotoğraf Eklemeyin.
Araştırmacılar, işe alımcılardan, özgeçmişleri gözden geçirirken gözlerini takip eden özel gözlük takmalarını istedikleri deneyler yapmışlardır.
Eğer özgeçmişinize bir fotoğraf koyarsanız - yukarıdaki Elon Musk’un özgeçmişindeki gibi - işe alımcılar birkaç saniye boyunca ona bakar, insan gözü yüzlere çekilir.
Ancak, özgeçmişinize bir fotoğraf eklemek, işe alım yapanların özgeçmişinizde geçirdikleri süreyi artırmaz. Yüzünüze bakarken daha fazla zaman harcayacaklar ve böylelikle özgeçmişinizin içeriğine doğal olarak daha az vakit ayırmış olacaklar.
Yazım Hatalarına Dikkat!
Özgeçmişinizde herhangi bir yazım hatası olmadığından emin olun. Bir tane bile olmamalı.
Ankete katılan yöneticilerin % 73'ü, özgeçmişinde birden fazla yazım hatası olan birini devre dışı bırakacaklarını ve % 40'ının özgeçmişinin tek bir yazım hatası bile olmaması gerektiğini düşündüklerini söyledi.
Yazım hatalarını yakalamanın en iyi yolu özgeçmişinizi geriye doğru okumaktır.
Anahtar Kelimeleri Dikkatli Kullanın.
Özgeçmişinizde doğru anahtar kelimelere sahip olmanız çok önemlidir - aksi halde ATS’de uygulanan anahtar kelime filtrelerini geçmeyebilirsiniz.
İş açıklamasını dikkatle okuyun ve işverenin önemsediği anahtar kelimelerin ardından kendi anahtar kelimelerinizi de kullanın. Bu, özgeçmişinizin bir üst incelmeye ilerleme ve işveren tarafından gözden geçirilme olasılığını en üst düzeye çıkaracaktır.
Ancak LinkedIn’den farklı olarak; özgeçmişinize koyduğunuz her yetenek, inceleme için bir oyundur.
Eğer boş bir beyaz tahtaya doğru yürürken veya bir teknolojiyi açıklamakta ya da bir problemi çözmekte rahat değilseniz, bunlardan özgeçmişinizde bahsetmeyin.
Başlık Kullanmayı Unutmayın
Başlık özgeçmişinizin en önemli parçasıdır. Gerekirse birkaç kelime kullanmalı ve yazı tipinizi % 50 daha büyük ayarlamalısınız. Özgeçmişinizin en önemli kısmı hakkında ilgi çekici bir başlık kullanmalısınız: deneyimlerim.
Yıllardır pozisyonla ilgili bir deneyiminiz varsa, bunu başlıkta açıkça belirtin. "3 yıllık bir deneyim". İlgili deneyime sahip değilseniz, herhangi prestijli bir şirkette çalıştıysanız bunu vurgulamak için iyi bir yer. Hiçbir şey "Google" "Facebook" "Netflix", "AirBnB" veya "Uber" gibi bir meslektaşının dikkatini çekmez.
Henüz iş tecrübeniz yoksa, prestijli bir üniversiteye gittiyseniz, "Harvey Mudd Computer Science Grad" gibi bir başlık ekleyebilirsiniz.
Geri kalanımız için elimizde ne varsa onu kullanmak zorundayız. "girişimci ve ekip çalışmasına yatkın" da çok kötü bir seçenek değil.
İşleri değiştiriyor ve önceki becerileriniz bu yeni iş ile ilgili görünüyorsa, "3 yıllık tasarım deneyimine sahip proje geliştirici" diyebilirsiniz.
Ne yaparsanız yapın, "değerli" diyerek bu değerli alanı boşa harcamayın. İşverenler neye baktıklarını anlamak için yeterince zekidir.
Ayrıca, meslek hayatına yeni girmiş olsanız bile “yeni mezun” veya “giriş seviyesi” gibi kelimeleri kullanarak kendinizi tecrübesiz göstermeyin.
Kısa Bir Özgeçmişiniz Olsun
Her ilgili iş için, aşağıdakileri yazın:
Şirketin adı ve eğer yaygın olarak biliniyorlarsa, şirketin ne yaptığıyla ilgili temel bir açıklama.
İş unvanınız ve çalışma tarihleriniz,
Sorumluluklarınızın bir satır açıklaması,
Bir veya iki başarı
Çoğu şirket, iş deneyiminizi eğitiminizden daha çok önemseyecek, bu nedenle eğitim bölümünüzü mümkün olduğunca kısa tutun. Onu sayfanın en altına koyun ve üniversiteye gitmediyseniz sadece mezun olduğunuz lisenizi yazın.
Üniversiteye gittiyseniz, ancak bitirmediyseniz, katıldığınız okulları listeleyin. 3.0'ın üzerinde bir ortalamaya sahip iseniz, ortalamanızı da özgeçmişinize ekleyebilirsiniz.
Mezun olduğunuz her yüksek lisans için, üniversiteyi, derecenizi ve büyüklüğünüzü ve mezun olduğunuz yılı eklemelisiniz.
Özgeçmişinizdeki Açıklarınızı Dürüstçe Açıklayın.
Özgeçmişinizdeki boşluklar için saygın nedenleriniz varsa, bunları işaretlediğinizden emin olun. O tarihlerle ilgili tek bir cümle ile açıklayabilirsiniz.
Çoğu insan iş kurmak, çocuk yetiştirmek ya da hasta bir akrabaya bakmak için işinizden ayrılmanız konusunda empati kurabilir.
Boşluklarınızı açıklamıyorsanız, işe alımcılar en kötüsünü düşünebilir.
Kapak Mektubunuzu Özelleştirirken Zaman Kaybetmeyin.
İşe alım yapanların çoğu, teknik pozisyonlar için gereksiz mektuplarla karşı karşıya kalmaktadırlar. Kapak mektuplarının, özgeçmişinizdeki içeriklerinizin yeniden yerleştirdiğinizi fark edecek kadar akıllılar.
Şirket bir tane isterse bir kapak mektubu eklemelisiniz. Ancak ,çok fazla okunması mümkün olmadığından, her şirkete özel olarak zaman harcamamalısınız.
Açıkça Görünen Alanı Boşa Harcamayın.
Eğer işverenler bir şeye katılıyorlarsa, bu objektif ifadeler gereksizdir.
Hangi işe başvurdun? Halkla ilişkiler departmanı mı? O zaman amacın şirket için tam Halkla ilişkiler uzmanı olarak çalışmaktır.
Eğer bir uzman olarak işe başvuruyorsanız, işe alımcılar Microsoft Office'i nasıl yazacağınızı, kullanacağınızı ve “istek üzerine referansların kullanılabilir” olduğunu bileceklerdir.
Özgeçmişinize Anlamlı Bir Dosya Adı Verin.
Özgeçmişiniz bir Başvuru Takip Sistemi'nden(ATS) geçeceği için , dosya adınızın anlamlı olduğundan emin olmalısınız.
Bu ATS sistemlerinde özgemişim.pdf adında kaç tane dosya olduğunu tahmin edersiniz. Bu dosya isimlerinden biri ise, dosyanızı bulmak zor olacaktır.
Özgeçmişinize açıklayıcı bir dosya adı verin. Örneğin: “Miray Güldalı Özgeçmiş-2018”
Ne Yapman Gerekiyorsa Yap!
Kısa bir süre sonra özgeçmişin geçerliliğini kaybetmeyecek.
Etkili bir özgeçmiş yazmak - daha sonra başvurduğunuz her iş için özelleştirmek - çok zaman ve enerji alır; ancak iş başvurusu ve işe alımlar için çok önemlidir.
Özgeçmişinizi bir ATS uçurumuna düşürmekten kaçınmanın en iyi yolu, işe alımcıyla kişisel bir bağlantı kurmaktır.
Unutmayın işverenler eğitimli profesyonellerdir. İş fuarlarında, mesai sonrası ağ etkinliklerinde, hatta rastgele tesadüflerde bile karşılaşabilirsiniz. Ayrıca işverenlere LinkedIn’den de ulaşmak oldukça kolay.
İşverenlere nasıl ulaştığınıza bakılmaksızın, özgeçmişinizin size iyi fırsatlar sağlaması için özgeçmişiniz üzerinde gerekli zamanı harcayın.
İşverenlerin zamanına ve işe alım ilanlarına saygılı olun. Bu, görüşme sürecinde başarılı olmanızı sağlayacaktır.
İşe alım sürecinizde bol şanş !👍
En iyi yeteneklerin kariyer platformu toptalent.co'ya ücretsiz üye ol!