Kıdem tazminatına hak kazanmak için 1475 sayılı İş Kanunun 14. maddesine göre ( Mülga olan bu kanunun bu maddesi yürürlüktedir) o işyerinde en az BİR YIL çalışılması gerekmektedir.
Konu İle İlgili Benzer Sorular:
- Kıdem tazminatına faiz ne zamandan itibaren işlemeye başlar?
- Emekli olup tekrar çalışanların yıllık izin hakkı var mıdır?
- Emekliliği hak edip yaşı beklerken kıdem tazminatı alma hakkı kime tanınmıştır? Hangi süreler sonunda kıdem tazminatı alabilir? (15 yıl Sigorta Süresi, 3600 Prim Gün Sayısı)
- İşçinin ölümü sonucu yakınları kıdem tazminatı alabilir mi?
- Ticari taksi şoförünün, hatlı minibüs şoförünün, Halk otobüsü şoförünün kıdem tazminatı hakkı var mıdır?
- Emeklilik sonrası işe devam edilmesi durumunda kıdem tazminatı hakkı nedir?
- Deniz İş Kanununa göre deneme süresi ne kadardır?
- Kıdem tazminatına uygulanacak faiz oranı nedir?
- Ölen işçinin kanuni varisleri, ihbar tazminatından yararlanabilir mi?
- Belirsiz süreli hizmet akitlerinde deneme süresi içinde hizmet akdi fesih edildiği zaman ihbar önelleri uygulanır mı?
- Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koşullar ve şartlar nelerdir?
- * Bir işçinin deneme süresi toplu sözleşmeyle değil de belirsiz süreli sözleşmede belirtilerek 3 aya kadar arttırılabilir mi?
- İş sözleşmesinde 6 aylık dönemlerde zam yapılacağı belirtiliyor ve bu zam yapılmıyorsa, bu durum sözleşmenin feshi için neden teşkil eder mi?
- Muvazzaf askerlik nedeniyle sona eren iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı alınabilir mi?
- Gemi adamı tutuklandı ise kıdem tazminatı ödenir mi?