Apple’da daha önce röportaj yaptıysanız, şirketin röportajlarının çoğunun bir çalışanın olduğu bir grup formatında yapıldığını bilirsiniz. Aynı anda birden fazla adayla görüşme yapacak.
Bu görüşmeler sırasında Apple, bir sonraki tura geçmeden önce bir aday hakkında yapabileceklerini ölçmek için üç strateji kullanır ve bu stratejilerin hiçbirinin adayın işle ilgili soruları ne kadar iyi yanıtladığıyla hiçbir ilgisi yoktur.
Adaylardan bir buz kırıcıya katılmaları istenir
İş adaylarından (yine de aynı pozisyon için rekabet edenlerden) sizi tanıma oyunlarına katılmalarını istemek aptalca görünse de, Inc.adayların tipik bir ofis dinamiğinde nasıl hareket edeceklerini ve projeler üzerinde işbirliği yapmak için diğer departmanlardaki insanlarla nasıl etkileşime gireceklerini gösterir.
İşe alımcılar için, Potansiyel bir çalışanın kendi özel rolüyle ilgili olmayan konuşmaları nasıl ele aldığını görmek, bir çalışanın bir şirket için iyi bir kültüre uygun olup olmadığını gösterebileceğinden, aday seçerken önemli olabilecek bir şeydir.
üzerinde bir anonim kullanıcı Cam kapı Apple için röportaj yaparken, buzkıran sorunun planlanan röportajdan “birkaç dakika önce” olduğunu söyledi. Soru? “En sevdiğiniz Apple ürünü nedir?”
Adaylar soruları cevaplamak için tek tek çağrılmaz
Grup görüşmelerinde, Apple çalışanı soracak açık uçlu sorular ve kimin neyi ne zaman cevaplayacağına görüşmeci havuzunun karar vermesine izin verin. Her adayın bir grup ortamında oynadığı rolü görmenin kolay bir yolu — onlar doğal bir lider mi? Daha fazla rezerve mi? Çok aşındırıcı mı?
Ayrıca, adayların kendi ayakları üzerinde ne kadar iyi düşünebileceklerini anlamanın ve deneyimlerini, onları Apple için çok uygun biri olarak konumlandıracak şekilde anlatan benzersiz bir yanıt oluşturmanın iyi bir yoludur.
Adaylara bu rezil hazır soru sorulabilir
Bir Apple röportajındaki birçok soru standart olsa da, turunu yaptıbir çalışana göre: “Hindistan cevizi bir meyve midir?”
Bu soruya nasıl cevap vereceğinizi bilmiyorsanız, mesele bu.
Adayları aklından çıkaracak bir soru sormak, potansiyel çalışanların Apple’da geçirdikleri süre boyunca olabilecek bir eğriye ne kadar iyi tepki gösterebileceğini gösterir.
Ayrıca eleştirel düşünme becerilerini, mantığını ve adayın kişiliğinin bir kısmını sergilemeye yardımcı olur.
2021 yılı sonu itibariyle, tahmin etti Apple’ın dünya çapında yaklaşık 154.000 çalışanı vardı.
elma yukarı Perşembe öğleden sonra %4,26.
Kaynak : https://worldnewsera.com/news/entrepreneurs/apple-asks-this-question-in-interviews-to-throw-you-off/