*** NOT: Bu makale girişimciler için değil, geleneksel iş piyasasındakiler için hazırlanmıştır ***
Ortalama bir insan yaşamının üçte birini (!) Çalışarak (profesyonel anlamda) geçirir . Bu genellikle 90.000 toplam saati aşıyor.
Bu zaman yatırımıyla, sevdiğimiz , karşılığını fazlasıyla aldığımız işleri yapma arzumuzla birleştiğinde, kendimizi akıllıca konumlandırmamız gerekiyor . Yıllar boyunca bununla boğuştum, sürekli olarak elimden geleni yapıp yapmadığımı sordum. “Evet” diye bir anım oldu ama diğer birçok kez umutsuzluğa kapıldım.
Yeni profesyonel roller ararken ( "işe" alerjim var ), amacımız her yeni rolü giderek gelecekteki halimize daha uyumlu hale getirmek olmalıdır . Benjamin Hardy, PhD bunu kısa ve öz bir şekilde aktarıyor:
"… Gelecekteki benliğinizi [şu andaki benliğinizden] farklı bir kişi olarak görmek önemli ve güçlüdür… Çoğu insan, gelecekteki benliklerinin zararına, mevcut benliklerinin endişelerine fazlasıyla odaklanır.
Her yeni profesyonel zambak pedine atladığımızda, ideal olarak daha önce deneyimlediğimizden daha tatmin edici ve daha iyi telafi edici işler buluyoruz.
"Söylemesi yapmaktan daha kolay" dedin. Doğru tespit. En büyük engel nedir? "Hayal" rollerimiz nitelikli olmayı gerektirir.
Bu sorunludur çünkü "nitelikli" bakanın gözündedir . İşverenler sizi yargılamak için filtreler kullanır.
1900'lerin başından bu yana , Amerikalı işverenler ve gelişmiş dünyadaki çoğu diğerleri, üniversite diplomalarına değer veriyor . Özellikle Bilgi Çağının gelişinden bu yana , işverenler, birinin uygun olup olmadığını belirlemek için ilk filtre olarak lisans ve yüksek lisans derecelerini kullandılar.
Çoğumuz bu baskıyı hissederek, bir özgeçmişte uygun bir derece gösteremezsek "filtrelendiğimize" inanarak büyüdük. Milyonlarca insan büyük borçlar aldı ve bu filtreyi geçmek için önemli bir zaman harcadı.
Sertifikalar da popüler olmuştur. İster elektrik mühendisliği, bulut mimarisi veya muhasebe alanında olun, işverenlere "işini biliyor" sinyalini veren "altın düzeyinde" (elde edilmesi zor) sertifikalar vardır.
Uzun bir süre, bu parçaları kağıt credentialing - derece ve sertifikalar - Bir işverenin yeterlilik filtreler aracılığıyla bize almakla ağır işi yapmış. Biz böyle şartlandırılmıştık:
"Nitelikli" = ehliyetli .
Kimlik bilgisi filtreleme, işverenler tarafından on yıllardır kullanılan birincil tarama olmuştur. Kağıt üzerinde doğru özelliklere sahip değilseniz, görüşme sürecine girmediniz.
Ancak şimdi, profesyoneller ve işverenler, derecenin değerini sorguluyor. Bunca zaman ve para buna değer mi? Genelleştirilmiş bir derece, birini gerçekten bu belirli rol için nitelikli hale getiriyor mu? Ve COVID-19 artık herkesi statüko kurumlarını sorgulamaya zorluyor, üniversite başkanları bile derecelerin algılanan değeri konusunda endişeleniyor .
"Kimlik bilgisi" yeterlilik modeline karşı bir denge olarak, şimdi yeni bir trendin ortaya çıktığını görüyoruz:
"Kalifiye" = yetenekli .
Teknoloji ve iş modellerindeki hızlı gelişmelerin farkında olan işverenler, derecelerin üzerinde kanıtlanabilir becerilere giderek daha fazla eğiliyorlar . Veri biliminden yönetici koçluğuna kadar, beceri odaklı mikro sertifikalar ve rozetler çok daha fazla ilgi görüyor. Google'ın Kariyer Sertifikaları programı gibi yeni modeller , üniversite derecelerinin algılanan değeri açısından son derece yıkıcı olabilir.
Seth Godin , yıllardır bu doğrultuda ikna edici bir kanıt ortaya koyuyor - eğitim ve öğrenmeyi karıştırdığımız konusunda. Viral “Düşleri Çalmayı Durdurun” e-kitabı ve TED Konuşması , bize, endüstri çağındaki eğitim sistemlerinin, harika sanatlar yapmak ve rekabetçi olmak için ihtiyaç duyduğumuz becerileri geliştirmenin aksine, bize yalnızca nasıl sınavlara girip derece alacağımızı öğrettiğini iletiyor. Bunun yerine, değer vermemiz gereken şeyin sürekli öğrenme süreci olduğunu savunuyor - dünya değiştikçe becerileri taze tutma yöntemi.
Şu anda zor bir durumdayız çünkü iki yol var. İşverenler, "nitelikli" nin ne anlama geldiği konusunda daha açık fikirli hale geliyor. Şimdi iki yer var credentialed ve yetenekli ikincisi çok buhar kazanıyor olsa da,.
Bu bizi önemli bir soru sormaya yönlendiriyor: "Hırslı bir profesyonel isem, ehliyetli mi yoksa yetenekli mi olmalıyım?" Cevap basit (ve sinir bozucu): duruma göre değişir .
Seçtiğiniz yol mutlaka içeriğe bağlıdır. Ve çoğu zaman, "sertifikalı" ve "yetenekli" nin bir karışımı olan karma bir yaklaşım benimsemeniz gerekir.
Örneğin, yönetim danışmanlığını ele alalım. Bir MBB firmasında "klasik" yola kabul edilmek hala genellikle en üst düzey bir MBA gerektirir. Veya finansal planlamayla ilgileniyorsanız, firmalar sizi bir CFP® Profesyoneli olmaya zorlayacaktır. İşverenler - doğru ya da yanlış olarak - genellikle (henüz) bu masa hisselerine sahip olmayan kişileri dikkate almayacağından, kimlik bilgileri bu koşullarda çok şey ifade eder .
Öte yandan, talep gören bir siber güvenlik uzmanı olmak için üst düzey dereceler veya sertifikalar "sahip olunması gerekenler" den daha azdır. Nedeniyle aşırıya siber profesyoneller için dünya çapında ihtiyaç sen deneyimleri ve en güncel teknik yeteneklerini doğru kombinasyonu varsa, üst işlerin çoğu komuta - sadece kalarak yetenekli .
Dediğim gibi, duruma göre değişir. Gerçekte, hem yetkili hem de yetenekli olduğunuz için büyük olasılıkla baskı hissedeceksiniz. Doğru dengeyi seçmek, içinde çalıştığınız işlevsel disiplin ve ilgili normlar da dahil olmak üzere kariyer hedefinize bağlıdır.
Daha kolay hale getirmek için, sürekli olarak daha büyük ve daha iyi profesyonel başarının kilidini açmak için bu çerçeveyi kullanın:
Yapmak isteyeceğiniz son şey, hayatınıza geri dönmek ve büyük seçimlerinizde pişmanlık duymaktır. Seçtiğiniz profesyonel yol - her ne kadar düz çizgili veya zikzaklı olsa da - içsel tatmin ve zenginlik yaratma için büyük bir fırsat sunar . Kariyer "hedefinizi" geliştirmek sıkı ve sürekli bir çalışma gerektirir.
Yazarak, konuşarak ve uzun yürüyüşler üzerine düşünerek onu kristalize edin. Şahsen, her sabah (Pazartesiden Cumaya) günlüğe yazıyorum ve gelecekteki benliğimin nasıl bir şey olduğuna dair ince fırçalanmış bir resim çiziyorum. Her fırça darbesiyle daha canlı, heyecan verici ve gerçek olur. Daha sonra bu netliği, günümün bu vizyonla mümkün olduğunca “yolunda” geçmesini sağlamak için kullanıyorum. Tekrarlanan yansıma ve hizalı eylem zamanla birikir . Kazançları hissettim.
Dünyamızın dinamik, hızlı gelişen doğası, mevcut kimlik bilgilerinizin ve becerilerinizin kısa sürede bayatlayacağı anlamına gelir. Kariyer direncini sağlamak için , (a) uzun oyunu oynamayı ve (b) becerilerimiz ve zihniyetimizde uygun “aralık” geliştirmeyi düşünmemiz gerekir . Burada, gelecekteki işverenlerin akıllarında nasıl rekabetçi ve çekici kalacağınızı düşünmek isteyeceksiniz.
Şimdi ve burayı düşünemeyiz. Acilin ötesine geçin; Bu, size on yıllarca gelecekte fayda sağlayacak becerilere ve zihniyet yükseltmelerine yatırım yapmakla ilgilidir. Örneğin, metin yazarlığını ele alalım . Önümüzdeki on yıllarda muhtemelen gelişecek olan yapay zeka destekli ilerlemelere rağmen, bir insanın "satan" ikna edici içerik yazma yeteneği devam edecek. Metin yazarlığı, özcülük temelli zaman yönetimi ve farkındalık, sizi işverenlerin kafasındaki kalabalıktan ayıracak zamansız becerilerin örnekleridir.Hayatınızda Yetiştirme Aralığı
Aşağı gideceğiniz yol hakkında uzun vadeli bir vizyona sahip olduğunuzda, geçmeniz gereken gişeleri anlamak mantıklı olacaktır. Yakın döneme bakın ve kendinize şu soruyu sorun: "Önümüzdeki üç yıl içinde beni en güvenilir kılan nedir?" Onu halen olabileceğini fark edebilirsiniz ihtiyaç olduğunu yüksek lisans veya teknik belgesi almak için. Sektörünüz hala kimlik bilgilerine katı bir çizgi çekiyor olabilir. Ancak anahtar, aşırı yatırım yapmak değil . Önümüzdeki birkaç yıllık ilerlemenin kilidini açacak zamanı, enerjiyi ve parayı harcayın, ancak finansal veya psikolojik olarak çok fazla borca girerek kendinizi bir deliğe sokmayın. Kendinize alternatif bir kurs takip etme esnekliği verin ve eğer önceki bir kimlik bilgisi ortaya çıkarsa, batmış bir maliyeti ortadan kaldırabilirsiniz .
Yeni bir rol üstlendiğinizde, "başardığınızı" hissederek kayıtsız kalmayın. Her zaman kendinizin daha büyük ve daha iyi gelecekteki halini düşünün. İş tanımınız bir şey söylese de, aslında kendinizi esnetmek ve büyütmek için birçok fırsatınız var.
" Yeni bir deneyimle gerilen bir zihin asla eski boyutlarına geri dönemez." - Oliver Wendell Holmes, Jr.
Konfor bölgenizden çıkarak ve vasıfsız hissettiğiniz görevleri üstlenerek sınırları nerede zorlayabileceğinizi görün . Diğer taraftan çıktığınızda daha yetenekli bir insan olacağınızı bildiğiniz deneyimleri hedefleyin. Rahatsız edici durumlara adım atma istekliliği, işverenlerin her zaman arayacağı bir özelliktir ve profesyonel profilinizi geliştirir.
"Kişisel marka" bazılarına olumsuz bir çağrışım yapabilir, ancak kritik derecede önemlidir. İş dünyası sürekli olarak niş pazarlara bölünüyor , bu da her birimizin belirli izleyicilere sunabileceğimiz belirli değer önerileri hakkında düşünmemiz gerektiği anlamına geliyor . Uzun vadeli hedefinizin ve tutkularınızın nerede kesiştiğini düşünün - markanızı oluşturmanız gereken yer burasıdır . Sürekli olarak bileyin ve pazarlayın. Burada utanılacak bir şey yok. Aslında, kişisel markamızı geliştirmek için her birimizin zaman ayırması ve birisi sorduğunda ne olduğuna dair bir cevap bulmamız kültürel bir norm haline geliyor. Kişisel tekelinizi netleştirin; oraya koy.
Hiçbirimiz dünyanın nasıl değişeceğini bilmiyoruz. Bu, insan olmanın heyecan verici ve güzel bir yönü. Algılamalı ve uyum sağlamalıyız. Yani bu, sahip olmamız gereken en büyük yeteneğin nasıl öğreneceğimizi bilmek olduğu anlamına gelir . Seçtiğiniz kariyer gidişatınız ne olursa olsun (örneğin, bilim, fizik, liberal sanatlar, atletizm), her zaman yeni bilgiler, gelişen trendler, yeni teknikler vb. Hakkında sürekli olarak bilgi edinmenin yollarını bulmalısınız.
On yıllarca süren kariyerimiz boyunca kendimizi defalarca yeniden keşfetmemiz gerekecek . Beceriler ve bilgi sizi rekabetçi kılar, ancak daha da önemlisi, sistematik öğrenme süreciniz sizi gerçekten tehlikeli hale getirir. Hızlı başlangıç olarak, Coursera ve Scott H. Young’ın Ultralearning kitabındaki ücretsiz "Öğrenmeyi Öğrenmek" dersine göz atın .
Uzun zamandır nitelikli olmak için "yetki sahibi olmamız" gerektiği söylendi. Ama şimdi, eski kurumlar ve normlar çökmeye başladıkça "yetenekli" yi alternatif bir yol olarak görüyoruz. Potansiyel işverenleri etkilemeyi hedefliyorsanız, uzun vadeli hedeflerinize ulaşmak için geçmeniz gereken kısa vadeli filtreleri dikkatlice düşünmek önemlidir. Ve her şeyden önce, lütfen çalışmanızın uygunluktan daha önemli olduğunu anlayın. Öne çıkmak, cesaret isteyen uzun vadeli bir stratejidir ve büyük yollarla karşılığını verebilir.
“The Fault in Our Stars”ı yaklaşık 11 yıl önce bu ay ön sipariş verdim ve okudum. Doğru zamanda doğru yerde bulduğum için hayatımı değiştiren üç kitaptan biri.
"İçerik kraldır" şeklindeki yanlış inanç nedeniyle - bu Reed Hastings iseniz, anlamsız gereçler üretiyorsanız o kadar da değil - artık gerçekleşen hemen hemen her şeyin ilişkili bir "düşünce parçası" veya "sıcak çekim" ile ilişkilendirilmesi gerekir. Bununla. U.
Uzmanlaşma, dar bir ilgi alanında derin bir şekilde yetkin olma sürecidir. Hepimiz aşağı yukarı genelleştirilmiş bir eğitimle başlıyoruz.
Kariyerime teknoloji alanında başladığımda, birkaç temel kural belirledim: Zamanla, bu kuralların yeterince ileri gitmediği benim için netleşti. Tüm çaba, iyi niyetle yapılmış olsa da, ölümcül derecede kusurludur.
Bir sonraki büyük kariyer hamleniz için sinsi sinsi sinsi veya sadece bir müşteri elde etmek istiyor olun, ilk izlenimler önemlidir. Social Psychological And Personality Science dergisinde yayınlanan araştırma, insanların görünüşlerini gördükten sadece 33 mikrosaniye sonra birinin ilk izlenimini oluşturduğunu buldu.