Ara sıra ABD yeniden açılıyor – çoğu durumda, mükemmelleştirmek için son 16 ayda geçirdikleri her yerden çalışma düzenine yerleşen ofis çalışanlarının üzüntüsüne. Ve aynı çalışanların çoğunun tam zamanlı hücre yaşamına geri dönmek yerine işten ayrılma isteği göz önüne alındığında, birçok şirket bir uzlaşma olarak bir tür “hibrit” düzenleme teklif etti.
Görünüşe göre bu fayda tüm çalışanlara dağıtılmıyor. Amazon, Apple, Facebook, Google ve Microsoft, işgücünün büyük, bazen büyük bir bölümünü oluşturan ve misafirperverlik ve güvenlikten içerik denetleme ve kodlamaya kadar işlevleri yerine getiren koşullu çalışanların hangilerine izin verileceğine dair somut yanıtlar konusunda yetersizdiler. uzaktan çalışmak için.
Bu şirketlerden birinde müteahhit misiniz? firstname.lastname@example.org adresine bir e-posta gönderin ve uzaktan çalışma konusunda size rehberlik edilip edilmediğini bana bildirin
Bu teknoloji devlerinin her biri, kurumsal çalışanlar için kısmi uzaktan çalışmanın bir versiyonunu kuruyor gibi görünüyor. bazı küçük varyasyonlar. Amazon, Google ve Microsoft’un her biri bu değişiklikleri kurumsal bloglarında herkese açık olarak duyururken, Facebook ve Apple’da aynı etkiye sahip dahili notlar sırasıyla Wall Street Journal ve The Verge tarafından bildirildi.
Apple, pazartesi, salı ve perşembe olmak üzere üç gün olmak üzere fazladan bir zorunlu adım attı.
Elbette, her iki yönde de uyarılar var. Bazı roller Facebook ve Amazon tarafından uzaktan çalışmaya uygun olmadığı için işaretlendi: donanım mühendisleri ve veri merkezi çalışanları gibi işler. Öte yandan, bu şirketlerin neredeyse tamamı, uygun çalışanların, yöneticileri tarafından bu izin verildiği takdirde tamamen uzak kalabileceklerini belirtti. Google, uzaktan çalışanlara, uzaktan seçeneğe geçmeleri ve daha düşük yaşam maliyeti olan bir yere taşınmaları durumunda maaşlarını ne kadar azaltmayı planladıklarını gösteren bir araç bile geliştirdi. (Teşekkürler?)
Bu notların veya duyuruların herhangi birinde eksik olsa da, bu şirketlerin çalışmasına yardımcı olan müteahhitler lejyonunun uzaktan çalışma seçeneklerinin mevcut olup olmadığına dair herhangi bir söz yoktu. Bu şirketlerin çoğunun sözcüleri soruyu geçiştirdi. Bir Amazon sözcüsü The Verge’e “Müteahhitlerimiz ve ortaklarımız söz konusu olduğunda, onlar adına veya politikamızı nasıl uygulayacaklarını konuşamam” dedi. Facebook da benzer bir cevap verdi. Facebook’un sözcüsü, her şirkete uzaktan çalışma politikalarını sorabilmemiz için sözleşmeli işçilik için hangi ajansları kullandıklarının bir listesi talebine yanıt vermedi, Amazon ise “gizlilik nedenlerini” öne sürerek bir tanesini sunmayı reddetti.
Google’dan bir sözcü, geçici personelin büyük olasılıkla onları denetleyen çalışan ekipleriyle aynı günlerde gelmesi gerekeceğini belirtirken, kendi koşullu “satıcılarını” istihdam eden şirketler hangi işlerin yapılabileceğini zaten belirlemişti. veya işlerini uzaktan gerçekleştiremezler.
Microsoft daha önce birlikte çalıştığı firmalardan yüklenicileri için ücretli çocuk bakımı izni sağlamasını istemiştir; Google da müteahhitlerin saatte en az 15 ABD doları, sağlık hizmeti ve ebeveyn izni almasını zorunlu kılmıştır. Facebook ayrıca yüklenici moderatörleri için “sağlık ve dayanıklılık eğitimi” başlattı.
Ayrıca, özellikle bu çalışanların bu şirketlerin tesislerine rapor verecekleri durumlarda, bu şirketlerin, iç mekan kapasitesinin azaldığı bir zamanda ofislerine kimin geldiği konusunda herhangi bir doğrudan denetimden yoksun olduğuna inanmak biraz zor. sınırlar sadece bir şirket politikası meselesi değil, aynı zamanda bir devlet görevi meselesidir.
Müteahhitler için uzaktan çalışma sorunları da yeni değil – ve pandeminin çok daha erken dönemlerinde bu şirketlerin birçoğu için oldukça kötü PR’a neden oldu. Facebook, ABD’nin her gün yaklaşık 100.000 yeni covid vakası gördüğü bir ay olan Kasım ayında, aynı içerik moderatörlerinden bazılarının ofisten çalışmasından ve yüklenicilere değil çalışanlara parasal ikramiyeler vermekten ısı aldı. Google, bazı müteahhitlerin Mart 2020’de şahsen çalışmaya rapor vermelerini istedi ve bu da kendi çalışanlarından dahili tepkilere yol açtı; ayrıca, ekonomik gerilemeyi gerekçe göstererek yaklaşık 2.000 yükleniciye verilen iş tekliflerini iptal ederken, çalışanların evden çalışma alanları için masa ve diğer öğeleri satın almaları için her birine 1.000 ABD Doları paylaştırdı.
Bunların çoğu, Amazon’un çok daha fazla ön saftaki teslimat yüklenicilerinin deneyimlediklerine zar zor dayanabiliyor, bütün bir ülke olarak, içeride kapana kısılmış, çevrimiçi satın almalarını önemli ölçüde artırdı.
Bu şirketlerdeki iki kademeli istihdam sisteminin canlı ve iyi olduğunu, ama aynı zamanda bu çok büyük, çok zengin şirketlerin, sözde en iyi ve en parlak kişilerden oluştuğunu gösterdiği için, bunların hepsi konuyla ilgilidir. şeffaf ve anlaşılır olacak bir göreve dönüş planını düşünmek için çok, çok ayları vardı. Müteahhitlerin kendileri ve onlar hakkında haber yapmak isteyen bir haber medyası, pandemi başladığından beri teknoloji şirketlerinin faydalardaki bu eşitsizliği nasıl ele alacağını soruyor. Aradan bir buçuk yıl geçmesine rağmen hala net bir cevap yok.
.