ABD silahlı kuvvetleri, yüksek savaş etkinliğini sürdürmek için en iyi uzmanları hizmete çekmeye çalışıyor. Geleceğin askerlerine iyi ücret ve büyük bir sosyal paket, iyi koşullarda fahri hizmet vb. Ancak, gerçek hizmet ve bakım koşulları ideal olmaktan uzaktır ve bu da iyi bilinen sorunlara yol açar.
Toplama özellikleri
1973'te Amerika Birleşik Devletleri zorunlu askerliği kaldırdı ve o zamandan beri silahlı kuvvetler yalnızca gönüllü olarak işe alındı. Özel, astsubay ve subaylar ile generaller sözleşmeli olarak hizmet ederler. Ayrıca, orduda benzer işe alım koşullarına sahip çok sayıda sivil personel bulunmaktadır.
Şu anda, ABD vatandaşları veya 17 yaşın üzerindeki herhangi bir cinsiyetten mukimler hizmet için kabul edilmektedir (yasal temsilcilerin izniyle; 18 yaşından itibaren - kendi istekleri üzerine). Yaş sınırı, amaçlanan görev istasyonuna bağlıdır. Örneğin, Hava Kuvvetleri 27 yıla kadar ve Deniz Piyadeleri - 32'ye kadar kabul eder. En az orta öğretime sahip olmak için bir acemi gereklidir.
Hizmete kabul, işe alım merkezleri aracılığıyla gerçekleştirilir. Gelecekteki bir asker, yerleşik bir belge paketi ile böyle bir organizasyona başvurmalıdır. Daha sonra genel bilgi ve beceriler için çeşitli testlerin yanı sıra tıbbi bir komisyondan geçer. Bu tedbirlerin sonuçlarına göre, ordunun istenen branşında hizmete kabul edilme olasılığı belirlenir. Bundan sonra, işe alım görevlisi ve yeni işe alınan kişi resmi bir sözleşme imzalar. Genellikle bu belge 4 yıl veya daha uzun bir süre için sonuçlandırılır.
Birliklerin türüne bağlı olarak, hoşgörü ve kısıtlamalar vardır. Örneğin, bazı uzmanlıklar için yaş sınırlaması yoktur. Yakın zamana kadar kadınlar özel kuvvetlere kabul edilmedi. Birkaç yıl önce, Başkan Barack Obama döneminde, birkaç dil konuşan yabancıların basitleştirilmiş işe alınmasına yönelik bir program vardı.
vaat edilen koşullar
Sözleşme imzalandıktan sonra acemi yemin eder ve eğitim birimine gider. Uzmanlık ve birliklerin türüne bağlı olarak, ilk eğitim 2-3 ay sürebilir. Bu tür bir eğitimin koşulları ve programı, askerin nerede hizmet edeceğine de bağlıdır. Örneğin, bazı "genç bir asker için kurslarda" dinlenme ve uyku için günde 4-6 saatten fazla kalmadığına dair şikayetler var. İşin garibi, sorumlular bunun normal olduğunu düşünüyor. İddiaya göre bu yaklaşım, acemileri yormamakta ve gereksiz riskler oluşturmamakta, aksine ruhu güçlendirerek bu hizmetin zorluklarına ve yoksunluklarına hazırlanmaktadır.
Ancak komutanlık personelle ilgilenir. Dolayısıyla kalıcı konuşlandırma noktalarında konforlu bir hizmet için gerekli tüm altyapı mevcuttur. Kışlaların çoğu, her birinde birkaç kişinin bulunduğu ayrı odalara bölünmüştür. Geniş bir menüye sahip yemek odaları, spor ve diğer eğlence tesisleri bulunmaktadır.
Açıkçası, tüm bunlar sadece üsler için geçerlidir. Amerikan veya yabancı eğitim alanlarına konuşlandırıldığında, askeri personel saha kamplarının tüm karakteristik özelliklerini deneyimlemek zorundadır. Tedarik hizmetlerinin en iyi çabalarına rağmen, çadırlar veya prefabrik yapılar ve diğer altyapı, PPD'deki ile aynı düzeyde konfor sağlamamaktadır. Aynı zamanda, askeri personelin anılarının da gösterdiği gibi, farklılıklar önemli olabilir ve askerlerin ruhunu ve motivasyonunu güçlü bir şekilde etkileyebilir.
Muharebe birimlerinde muharebe, muharebe, yangın ve diğer eğitimlere azami özen gösterilir. Çeşitli muharebe eğitim görevlerinin çözümü ile hem yerinde hem de eğitim alanlarına bir gezi ile neredeyse sürekli bir eğitim süreci düzenlenmiştir. yurt dışı. Bu bağlamda ABD Ordusu en geniş imkanlara sahip ve bunları aktif olarak kullanıyor. Bir dizi yabancı ülkeye yönelik açık veya gizli kampanyalarda, Pentagon (ve sadece değil) aktif olarak savaş eğitiminin önceliği için bastırıyor - askerler işlerine devam ediyor ve bölgeyi pişirmiyor veya temizlemiyor.
Eğitimin önceliği personel için bariz dezavantajlara sahiptir. Sürekli eğitim, geziler ve denizaşırı görevler askerleri yorabilir ve savaş etkinliklerini azaltabilir. Sonuç olarak, moral ve temel göstergeleri eski haline getirmek için tıbbi ve psikolojik önlemlere ihtiyaç duyulacaktır.
Amerikan ordusunda tacizin olmadığı iddia ediliyor. Zorbalık ve diğer olumsuz fenomenlerin herhangi bir tezahürü hızlı bir şekilde tespit edilecek ve bastırılacaktır. Ancak, gerçek çok daha kötü. Yaşlı vatandaşlar tarafından yapılan ihlaller, ırkçılık, cinsel taciz vb. sorunların ele alınması ve çözülmesi neredeyse Savunma Bakanı düzeyindedir. Genel olarak, herhangi bir yeni işe alım, çok farklı nitelikteki şu veya bu sorunla karşı karşıya kalma riskini taşır.
Para sorunu
Hizmet lehine kampanyanın ana konularından biri, dahil. Yabancı vatandaşların dikkatini çeken, askeri personel için parasal yardımlar ve sosyal bir pakettir. Bu ihtiyaçlar için yıllık askeri bütçenin yaklaşık %40'ı harcanmakta ve bu miktarın yaklaşık yarısı doğrudan ödenektir.
Amerika Birleşik Devletleri'nde, çeşitli faktörler dikkate alınarak oldukça karmaşık bir maaş ve ek ödeme sistemi oluşturulmuştur. Bunun, askeri personelin uygun şekilde motive edilmesine ve ayrıca becerilerini ve liyakatlerini maddi anlamda kutlamasına izin verdiğine inanılmaktadır. Maaşlar düzenli olarak enflasyona endekslenir. Ayrıca, zaman zaman çeşitli ek ücretlerin yapısı ve boyutu revize edilmektedir.
Belirli bir askerin memnuniyeti, rütbe ve deneyime, ustalaşmış becerilere, etkinliklere katılıma vb. Birlik türüne bağlı olarak bir asker için asgari maaş ayda 1500-1600 doları aşıyor. Bir çavuş 2200-2400 dolara güvenebilir.Subay en az 3-4 bin dolar alır.Deneyimli çavuşların memur olmamalarını ve görevlerinde kalmalarını teşvik etmek için ek ödemeler öngörülmektedir. Hizmet devam ettikçe artan faktörler uygulanır.
RPA dışında ikamet eden askerler, miktarı rütbeye, medeni duruma, dağıtım yerine vb. bağlı olan bir apartman ödeneği alırlar. Ayrıca bir gıda takviyesi de vardır - birimlerinin kantininin dışında yemek yemeye zorlanan veya yeme hakkı olan askeri personel tarafından alınır. Potansiyel olarak zararlı ve tehlikeli mesleklerdeki profesyoneller, ayda 50-100 dolardan 800-900 dolara kadar teşvik ve teşvik ödemeleri alırlar. Dezavantajlı bölge ve ülkelerde ve tam teşekküllü "savaş" bölgelerinde hizmet ödenekleri vardır.
Yeni işe alınanlar da geliştirilen sosyal paket ve avantajlardan etkileniyor. Bir asker, ordu pahasına sağlık sigortası, toplu taşıma masrafları için tazminat vb. Geçici iş göremezlik tazminatı öngörülmektedir. Düşük gelirli aileler ek bir gıda yardımı almayı dört gözle bekleyebilirler. Askeri evlat edinen ebeveynlere yardım etmek için bir el kitabı bile var.
Böylece bir askerin toplam kazancı çok geniş sınırlar içinde dalgalanabilmektedir. Ajitasyonda, elbette, toplam ödeneğin ayda on binlere ulaşacağı için bir dizi ek ödeme ve yardım alma olasılığını vurgularlar. Ancak, aslında, bu sadece belirli personel kategorileri için geçerlidir. Hizmetin ilk yıllarında lineer bir birimden kara kuvvetlerinin basit bir özeli çok daha düşük bir gelirle katlanmak zorunda kalacak.
Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre Amerika Birleşik Devletleri'ndeki ortalama ücretin ayda 4200 doları (vergiler hariç) aştığı unutulmamalıdır. Bu nedenle, silahlı kuvvetler personelinin önemli bir kısmı, ortalama bir Amerikan işçisi düzeyinde - eşdeğer bir maliyetle hemen gelir elde etmekten uzaktır. Karmaşık ama esnek bir ek ödeme sistemi ve hacimli bir sosyal paket bu sorunu yalnızca kısmen çözmektedir.
Ajitasyon ve gerçeklik
ABD ordusu, personel açısından dünyanın üçüncü büyük ordusudur. Bu, acemilerin işe alınma oranı ve hacmi konusunda özel talepler getiriyor ve ordu en iyi uzmanları elde etmekle ilgileniyor. Bu tür sorunları çözmek için belirli önlemlerin alınması gerekir.
Emek için rekabet açısından, Pentagon iş piyasasında rekabet eden önemli bir işverendir. Mevcut fırsatları kullanarak, yüksek maaş ve sosyal haklar, iyi hizmet koşulları vb. Bu tür bir ajitasyonun önemli bir bileşeni, dünya çapında barış ve demokrasi mücadelesine katılım konusudur - elbette Amerikan liderliğinin anlayışında.
ABD Ordusunun kampanyalarında hizmetin belirli özellikleri konusunda sessiz kalması oldukça doğaldır. Bu nedenle, hizmetin ilk yıllarının savaşçıları için düşük parasal ödenek, gerekli dikkat gösterilmeden kalır. Irksal veya başka nitelikteki sorunları çözmeye çalışıyorlar, ancak durum hala kabul edilemez. Son olarak, eğer bahsedilirse, sağlığı veya yaşamı kaybetmenin bariz riskleri yalnızca olumlu bir vatansever damardadır.
Bu nedenle, ordu, genel olarak, belirli vatandaş kategorileri veya Amerika Birleşik Devletleri sakinleri için iyi bir hizmet yeridir. Aynı zamanda, ordu, özellikle iyi bir eğitime, önemli beceri ve yeteneklere ve ayrıca uzun bir çalışma geçmişine sahip olanlar olmak üzere diğer başvuru sahiplerini çekmiyor. Daha uygun koşullara sahip ticari bir kuruluş kiralamaya veya kendi işlerini organize etmeye daha isteklidirler.
Tüm bunlar, düşüncelerinizi sadece manşetlere ve reklamlara dayandırmanıza gerek olmadığını bir kez daha hatırlatıyor. Önemli ve sorumlu bir karar verirken, her zaman mevcut tüm faktörleri göz önünde bulundurmalısınız. Özellikle ABD'deki devlet kurumlarıyla çalışmak söz konusu olduğunda - büyük kaynaklara sahip, çıkarlarını nasıl geliştireceğini bilen ve yöntemlerle kendini sınırlamayan bir ülke.