İş aramak hiç bu kadar kolay olmamıştı, ama benn son yıllarda süreç oldu distopik kabus. Yeni bir pozisyon aramak için hazırlanıyor gereklilikler planlama türü bir zamanlar askeri kampanyalara havale edildi ve önünüzde sizden istenen çok sayıda video röportajı, canlı proje ve diğer işler teklif almak yorucu ve teklifler batırmanın birçok yolu ve şansını mahvet.
Hepsinden kötüsü, adaylara genellikle pek iyi davranılmaz. Bu bir şey olmak müstakbel bir işveren tarafından gölgelendi– birkaç görüşmeden sonra bile. Ama ya bunu keşfettiğinde işe alım görevlileri ve işe alım yöneticileri direk yalan boyunca sana işlem?
Tıpkı polis gibi, kim sorgu sırasında size yalan söylemesine izin verildiişe alım görevlileri ve işe alım yöneticileri temel olarak istedikleri her şeyi söylemekten kurtulun. Bunun nedeni iki temel gerçektir: Çoğu iş avcısı, iş bulma sürecini kaybetme korkusuyla bir görüşme sürecinde herhangi bir şeye meydan okumaya isteksizdir. fırsat ve bu bir eylemden dolayı bir işvereni sorumlu tutmak zor aldatma bu biraz belirsiz ve tam yerini belirlemesi zor ve kolayca yanlış iletişimle ilişkilendirilebilir.
Ancak bilgi güçtür, bu nedenle müstakbel bir işverenin görüşme sürecinde ne hakkında yalan söyleyebileceğini bilmek savaşın yarısıdır. İşte bir işe alım yöneticisinin veya işe alma uzmanının yalan söyleyebileceği en yaygın şeyler görüşme sürecinde hakkında:
- Maaş Ve Kazançlar. Belki de işverenlerin bariz bir şekilde yalan söyleyeceği en şok edici şey, tazminatınız ve haklarınızdır. Bu aldatmacalar genellikle, bir maaş aralığının en üstünün taban maaş, ancak daha sonra bunu ortaya çıkarmak için senin deneyim seviyesi, sizi o aralıkta çok daha düşük bir nokta için nitelendirir. Bir diğer yaygın aldatma dahil teorik fazla mesai veya ikramiyeler, bunu taban maaşın bir parçası gibi gösterecek şekilde. İşverenler ayrıca, fayda paketlerini genellikle “rekabetçi” veya “sağlam” gibi anlamsız kelimeler kullanarak veya faydaların yasal olarak etkileyici olan bir yönüne odaklanırken geri kalanının ne kadar zayıf olduğunu göz ardı edeceklerdir. Buradaki anahtar, belirli, ayrıntılı sorular sormak ve bazılarını yapmaktır. yandan araştırma. Benzer rollere sahip olan mevcut ve eski çalışanlara bile ulaşarak işleriyle ilgili konuşmaya istekli olup olmadıklarını öğrenebilirsiniz. deneyimler Tazminat ve menfaatler açısından.
- Özgeçmişinizi “dosyada” tutmak. Şirketlerin genellikle işe alım çabalarının kayıtlarını tutmaları gerekir– topladıkları özgeçmiş yığını da dahil olmak üzere – bu aynı zamanda bir işe alma görevlisi veya işe alma yöneticisinden ortak öpücük. Bu, kuruluşlarında bir geleceğiniz olduğuna inandıklarını ima eden yumuşak bir rettir, oysa o e-postada “gönder”e tıkladıkları anda varlığınızı unutacaklardır.. En iyi stratejiniz, bunu dikkate almamak ve doğru değilmiş gibi devam etmektir – eğer doğruysa Olumsuz uzanmak, olumsuzluk yok
- “Fazla vaktinizi almak istemiyorum.” Şirketler, iş ararken geçirdiğiniz zaman hakkında yuhalama yapmalarıyla ünlüdür. Haftalar boyunca yapılan birden fazla görüşme, genellikle ücretsiz profesyonel tavsiye için dolandırıldığınızı hissettiren karmaşık projeler – tüm süreç “biz aslında biz” diye bağırır. yapma zamanına önem ver.” Değerli zamanınız için bu ani endişe, bu pozisyon için uygun olmadığınıza karar verdikleri gerçeğini örtbas etmek için bir yalan. Devam et, ve bir takip beklemeyin.
- “Kiralama konusunda henüz karar vermedik.” Şirketlerin genellikle “hayalet işler” yayınladığı bir gerçektir. aslında yok. Bazen şirketin belirli bir rol için kimi istediğine zaten karar vermiş olduğu ya da önceden karar vermiş olduğu gerçeğini örtbas etmek için bir iş için mülakata alındığınız da bir gerçektir. muhtemelen zaten birini işe aldı onun için. Bir şirket önceden belirlenmiş bir adayla gitmeden önce araştırmasını yapmış gibi görünmek için sizi kullanıyorsa, size bu konuda kesinlikle yalan söyleyecektir.
- “Evden çalışmakta özgürsünüz.” Uzaktan çalışma tartışmalı bugünlerde. Bazı şirketler, potansiyel çalışanlarının en azından bir süre evden çalışmalarına izin veren bir tür hibrit senaryo istediğini biliyor, ancak bunun sadece biraz ışık tutabilmeniz için olduğuna kesinlikle inanıyorlar.zaman hırsızlığı” ve maaş alırken kestirmek. Bazı şirketler için cevap, sadece sana yalan söylemek ve size bir işin kısmen veya tamamen uzaktan veya haftada yalnızca X gün bir ofise gelmeniz gerektiğini—ve pozisyonu sabitlemek için zaten çok zaman harcadıktan sonra aksini size bildirir.