Bir işte çalışanlara ödenen ortalama maaş, işin bir kuruma iç değerinin ve piyasadaki dış değerin bir temsilidir. Bununla birlikte, ortalama bir maaş hesaplamak, düşündüğünüz kadar kolay değildir. Ortalama bir maaş hesapladığınızda, medyan maaşı da hesaplayın. Özellikle küçük örneklem büyüklüklerinde kullanmak daha iyi bir istatistik olabilir.
anlam
Bir kuruluşta, bir işin ortalama maaşı, bir işin göreceli değerinin başkalarına kıyasla bir miktar anlaşılması için kullanılabilir. Maaş anketlerinde, ortalama maaş, piyasada yaklaşık olarak rekabetçi bir ödeme oranını veya "gidiş oranını" temsil etmektedir. Bir maaş anketi şirket büyüklüğü, sanayi, eyalet ve şehir bazında dağıtılan verileri rapor ettiğinde, tek bir işte her koparma grubu için bir tane olmak üzere birkaç yüz ortalama maaş hesaplaması bulunabilir.
Yarı Zamanlı Çalışanlar
Bir iş için ortalama maaş hesaplanmadan önce, yarı zamanlı çalışanların nasıl idare edileceğine karar vermelisiniz. Bazı kuruluşlar, yarı zamanlı çalışanları ortalamanın dışında tutmaktadır; çünkü maaşları, tam zamanlı çalışanlardan farklı bir kriter seti kullanılarak belirlenmektedir. Part-time çalışanları ortalamaya dahil ediyorsanız, önce part-time çalışanlarını yıllık maaşa çevirmeli veya full-time çalışanları saat başı ücretine dönüştürmelisiniz. İkinci durumda, ortalama saatlik ücreti hesaplayın ve sonucu yıllıklandırın.
Standart Çalışma Haftalarındaki Farklılıklar
Bir şirketin aynı işte iki denetleyicisinin olduğunu ve her birinin yıllık 80.000 ABD doları maaş kazandığını varsayalım. A Kontrolörü, haftada 40 saatlik bir bölümde çalışıyor. B Kontrolörü haftada 37,5 saatlik bir bölümde çalışır. B denetleyicisi teknik olarak A Denetleyicisinden daha fazla kazanıyor, çünkü daha az saat çalışıyor. Bununla birlikte, gerçekte, standart çalışma haftalarındaki fark önemsiz olabilir, çünkü her ikisi de haftada 50 saat harcıyor ve çalıştıkları saat sayısına göre ödeme yapmıyorlar. Standart çalışma haftalarındaki farkı yansıtmak için her iki maaşı da saatlik ücrete dönüştürün; Aksi takdirde, yıllık maaşları ortalama.
medyan
Ortanca genellikle bir işin “gidiş oranı” ortalamasından daha iyi bir temsildir, çünkü orta değerden aşırı değerlere karşı daha az hassastır. Örneğin, bir işteki dört çalışanın yıllık 34.000, 35.000, 36.000 ve 37.000 dolar kazandığını varsayalım. Beşinci bir çalışan, yılda 54.000 dolar kazanıyor, çünkü o maaşdan düştü. 39.200 $ 'lık ortalama maaş, işin gidişat oranını doğru bir şekilde temsil etmiyor, çünkü görevdeki bir kişinin yüksek maaşı ile çarpık. Ancak, 36.000 ABD doları ortanca maaş, dışlayıcıdan daha az etkilenir.