KARİYER
Kariyer nedir?
Kariyer bir çok yan anlamı olan ve farklı şekillerde kullanılan bir kelimedir. Türkçeye Fransızca carriere sözcüğünden geçmiştir. Fransızcada kariyer sözcüğü; meslek, diplomatik kariyer, bir meslekte aşılması gereken aşamalar, yaşamda seçilen yön, araba yarışlarına ayrılmış etrafı çevrili alan gibi anlamlarda kullanılmaktadır (Bingöl, 2006). Türk Dil Kurumu Büyük Türkçe Sözlüğe Göre ise ; bir meslekte zaman ve çalışmayla elde edilen aşama, başarı ve uzmanlık olarak tanımlanmaktadır (tdk.gov.tr, 2015). Başka bir tanıma göre de kariyer kişinin mesleğindeki basamaklar olarak ifade edilmektedir. Bir çalışanın örgütte üst pozisyonlara doğru ilerlemesi veya bi... »»»
Kariyer psikolojisi alanında yapılmış bilimsel araştırmalar bireylerin kariyerlerinde temel dönemler olduğunu ancak bu dönemlerin sürelerinin bireysel farklılıklara bağlı olarak değişebileceğini göstermiştir. Bireyler genellikle kendini gerçekleştirme arzusu ile kariyerlerinde yükselme ve kariyer idealine ulaşma yolunda ilerlerler. Kariyer Fransızcada: meslek, diplomatik pozisyon, aşılması gereken mesleki bir süreç, yaşamda izlenen bir yol gibi anlamlarda kullanılmaktadır. Bir görüşe göre kariyer, "bir insanın işiyle ilgili aktiviteler, davranışlar ve buna bağlı tutumlar, değerler ve yaşamı süresince edindigi amaçlardır" şeklinde yorumlanmıştır. Bireyler 16-22 yaşlarında aileden kısmen uz... »»»
Psikolojiye olan ilgiyi spor tutkusuyla birleştiren spor psikologları, amatörlerden profesyonel sporculara kadar herkesin performansını destekler.
SPOR PSİKOLOJİSİ NEDİR?
Açıkçası spor psikolojisi ve egzersiz psikolojisi iki ayrı alandır, ancak genellikle birlikte anılırlar.
Spor psikologları, amatörden elit seviyeye kadar öncelikle sporcular, antrenörler ve hakemlerle çalışır. Çalışmaları, psikolojinin sporu nasıl etkilediği ve performansı nasıl artırabileceği üzerine odaklanır. Amaçları, sporcuları rekabet ve antrenman gibi durumlara hazırlamaktır. Örneğin, bir spor psikoloğu, sporcusu sakatlanmış bir antrenörün stresle başa çıkmasına yardımcı olabilir. Aynı şekilde, sakatlanan sporcuya... »»»
HERŞEY GÜVENLE Mİ BAŞLAR YA DA GÜVEN Mİ BİTİRİR HERŞEYİ?
Güvendiğiniz dağlara karlar yağdığında en güzel çare, dağ ile karı baş başa bırak der. Mevlana. Peki, nedir güven, kimdir güvenilecek kişi, dağ, kar kimdir bu sözdeki? Güven göreceli bir kavram mıdır? Toplumdan topluma değişir mi? Aslında birçok sorunun cevabını ararız hayatımız boyunca. Oysa Freud derki güç ve güveni hep dışımda aradım ama bunlar insanın içinden gelir ve her zaman oradadırlar.
Einstein konferanslarına hep özel şoförü ile giderdi. Yine bir konferansa gitmek üzere yola çıktıkları bir gün şoförü Einstein'a ; "Efendim, uzun zamandır siz konuşmanızı yaparken ben de arka sıralarda oturup sizi dinliyorum ve artik n... »»»
KARİYER YOLCULUĞUNDA ÖZGÜR OLABİLMEK
"Ey oğul! Çöz bağı, özgür ol. Ne zamana kadar altının, gümüşün esiri olacaksın der Mevlana mesnevisinin bir beyitinde ki altın ve gümüşün yerini günümüzde para, araba, ev gibi maddi simgesel araçlar almıştır. İnsanoğlu bunlara sahip olmak için belki de kendisinden ödün vermek, başkalarının boyunduruğu altında yaşamak özgürlüğünü, bağımsızlığını unutmak zorunda kalmıştır.
Özgürlük yüzyıllar boyunca insanların uğruna savaştığı, mücadele ettiği, her zaman önem verdiği bir kavramdır. Toplumlara, kültürlere, inançlara göre verildiği önem yüklenilen anlam farklılık göstermiştir. Yani toplulukçu kültürlerde toplumun özgürlüğü, bireyci kültürlerde bireyin ... »»»
MOBBİNGE MARUZ KALIYORMUYUZ ?
Evet maalesef çalışma ortamlarının hengamesi,karmaşası içerisinde bir çoğumuz mobbinge maruz kalıyoruz.Bazen uğradığımız şeyin tam olarak ne olduğunu bilmeden zamanla alışıyor normal hayatımıza devam ediyoruz.Mobbingle yaşamayı öğreniyoruz.
En iyi öğrenme modeli olan yaparak yaşayarak öğrenme ile öğrendim bende bu yaşananların neler olduğunu,kimlerin kimlere hangi sebeplerle mobbing uyguladığını.Unutmayalımki sebep ne olursa olsun mobbing bir insanlık suçudur.
Karşısındaki insanı sevmeyen,çekemeyen,onun başarılarını sindiremeyen insanlar onunla başa çıkmak için çok çalışmak başarmak yerine mobbinge başvuruyorlar. Mobbing, İnsan... »»»
KARİYER BASAMAKLARINDA İLERLERKEN
Yirminci Yüzyılın başlarından itibaren aktif bir şekilde iş hayatına atılan kadınlar iş kollarının hemen her pozisyonunda çalışmaktadırlar.İş yaşamında ilerlemek, evinde düzeni sağlayabilmek ve iyi bir anne olabilmek için oldukça yüksek bir performansa sahiptirler.İş kimliği,eş kimliği ve anne kimliğini aynı anda taşıyabilme yükü çalışan kadını zaman zaman yıpratır ve yorar.
Kariyer basamaklarında ilerlerken bir çok psikolojik savaşa maruz kalan kadın yine de yılmadan ilerleyebilme gücüne sahip olabilir.
Peki kariyer basamaklarında ilerleyebilmek,bu kadar ağır yükün altından kalkabilmek ve sağlıklı bir yaşama sahip olabilmek ihtiyaç olunan şeyler nel... »»»
Tercih ve kariyer danışmanlığı/koçluğu, piyasanın talepleri nedeniyle son yıllarda bir ihtiyaç olarak beliren yeni bir danışmanlık alanı.
Meslek seçiminin temelleri ergenlik yıllarında okul ve bölüm tercihleriyle atılmakta. Üniversiteyi bitirince hangi alanda iş yaşamına başlayıp devam edileceği ise kariyer yolculuğunun önemli dönemeçlerinden biri olmakta.
Meslek seçimi okullarda ve dershanelerde genellikle sadece akademik başarı ölçütüne ve revaçta olan bölümlere göre yapılıyor. Oysa yetişkin bir insanın yaşamında en belirleyici öğeler olan iş ve eş seçimi için başka ölçütler de dikkate alınmalı. Bu iki seçimin kişiye getirdiği tatmin yaşamının kalitesini, kişisel mutluluğunu da do... »»»
ÖRGÜTSEL STRES
Bir toplumda insanlar gereksinimlerini giderebilmek için çalışmak zorundadır. İnsan çalışıp ürettikçe, kendisine olan güveni; başarılı oldukça da kendisine olan saygısı artar. Böylece çalışma yaşamına giren birey, örgüt içerisinde diğer insanlarla ilişkiler kurarak örgütün değer ve normlarına uyum sağlamaya başlar. Örgüte uyum sağlamak, iş görenin (çalışanların) örgüt sistemi ile ahenk içerisinde olmasını ifade eder. Ancak bilim ve teknoloji dünyasındaki hızlı değişim çalışma alanlarındaki iş çeşitliliğini artırırken çalışanlar açısından, sürekli yenilenme ve örgütteki konumunu koruma ihtiyacını ortaya çıkarmıştır. Gerek sanayi gerek endüstri gerekse bilim ve teknoloji alanı... »»»
İŞ GÖRÜŞMESİNİN ALTIN KURALLARI
Ne zamandır beklediğiniz ve hayalinizdeki iş için; bir firmadan iş görüşmesi (mülakat) daveti aldınız.. Mükemmel özgeçmişiniz bu daveti almanızda önemli bir rol oynamış olabilir ancak iş teklifi almanız, görüşmenizdeki sunumunuz ve davranışlarınıza bağlı olacaktır.. İş görüşmesinin iki yönlü bir bilgi alışverişi olduğunu aklınızdan çıkarmayın. Görüşmeyi yapan kişi sizi potansiyel bir çalışan olarak görmek, profesyonel ve kişilik özelliklerinizi tanıyabilmek için, sizde iş ve tanımını, çalışılacak yer, firmanın potansiyeli, faaliyetleri ve geleceği hakkında daha fazla bilgi toplamak için bilgi alışverişinde bulunursunuz. Mülakatta etkili bilgi alışverişin... »»»
Bir çok insan topluluk önünde konuşmaktan nefret eder hatta konuşmamak için kaçacak delik ararlar. Bunun altında yatan en önemli sebep ise insanların önünde komik durumlara düşmek veya rezil olmak korkusudur. Yapılan araştırmalara göre (1); çoğu insan için topluluk önünde konuşmak örümcek, ölüm, yükseklik, uçak korkusunun önünde geliyor.
Bir çok kişi toplum önünde konuşma yapmamak için türlü türlü bahaneler uydurur. Ancak bir kere bu korkuyu aştıktan sonra göreceksiniz ki, küçük ya da büyük gruplar önünde yapılan güçlü konuşmalar size bir çok iş fırsatı yaratacak, gelirinizin artmasını sağlayacak, kariyerinizde önemli bir adım atmanıza neden olacaktır. Konuşma yaparak güvenilebilirliği... »»»