Organizasyon Menzili
Organizasyon Menzili (organizational reach) Michael Mann, The Social Sources of Power (Cilt 1, 1986) adlı kapsamlı tarihsel incelemesinde, toplumsal »iktidar (güç) ağlarının özelliklerini betimlemek için kullandığı bir terim olan organizasyon menzili türleri üzerine dörtlü bir tipoloji sunmaktadır.Bu tipolojinin bir boyutu, organizasyonların kapsama gücü ile yoğun gücü arasında bir ayrım yapar (“asgari düzeyde istikrarlı bir şirket kurmak amacıyla uzak bölgelere yayılmış çok sayıdaki insanı organize etme beceris i n e -kapsama gücü- karşı, “sıkı bir şekilde organize etme ve yüksek düzeyde bir mobilizasyonu veya katılımcıların kararlarını kumanda etme bederisi” -yoğun güç). Tipolojinin diğer boyutu, otorite gücü ile yayılmış güç arasında ayrım yapar: yani, ”gruplar ve kurumlar tarafından gerçekten arzulanan güç” (belirli buyrukları ve bilinçli itaati içerir) karşısında, “bir nüfus içinde daha kendiliğinden, bilinçsiz, merkezsiz bir biçimde yayılan” bir gücü (örneğin, belirli ortak toplumsal pratiklerin doğal ve ahlâki olduğuna dair bir anlayış) varsayar. Organizasyon menzilinin dört biçiminin örnekleri olarak, bir ordudaki komuta yapısını (yoğun ve otoriter), askeri imparatorluğu (kapsamlı ve otoriter), genel grevi (yoğun ve yayılmış) ve piyasadaki mübadeleyi (kapsamlı ve yayılmış) sayabiliriz.