bir şirketin değerleri
İş değerlerinin ne olduğunu ve önemini açıklıyoruz. Değer örnekleri ve tanımlarıyla birlikte listeleyin.
Sonuçta, bir organizasyon, içinde çalışanların ruhuna sahiptir.
Bir şirketin değerleri nelerdir?
Bir şirketin değerleri, faaliyetlerine rehberlik etmeyi seçtiği ve bir şekilde onun ruhunu ifade eden etik ve profesyonel ilkeler dizisidir. Değerler, şirketin “kişiliği”dir, çünkü ilerleme şeklini altı veya yedi kavramda (daha fazlasını seçmek tavsiye edilmez) özetlemektedir.
Değerler, şirket yöneticilerinin veya kurucularının arzu veya beklentilerini veya şirketin belirli görevlerini (bütün bunlar misyon ve vizyonuna aittir) yansıtmamalıdır, ancak gerçek, güncel etik ilkeleri temel alan, şirket kültürünün dayandığı şey.
Bir şirketin değerlerini formüle etmek veya bulmak için birkaç soruya cevap aramak yeterlidir:
Şirket olarak neye inanıyoruz?
Şirket bir birey olsaydı, nasıl olurdu?
Davranışlarımızın hangi yönlerine daha çok dikkat ediyoruz?
İyi tanımlanmış bir değerler dizisi, şirketin bireyler olarak onlardan beklediği etik ve profesyonel beklentileri ekibe aktarmanın anahtarı olacak ve bunun içinde bir iş eğitimi biçimi olarak faaliyet gösterecek. Ne de olsa bir kuruluş, içinde çalışanların ruhuna sahiptir.
Ayrıca bkz: Bir şirketin politikaları
Bir şirketin değerleri neden önemlidir?
İyi tanımlanmış değerler ve hepsinden önemlisi, kadrosunda köklü değerler olmadan, bir şirketin düzensiz veya düzensiz bir kamu imajı olacaktır, bu da müşterilerinin ve yatırımcılarının ne tür bir şey olduğunu kesin olarak bilemeyecekleri anlamına gelir. ondan beklenecek bir davranıştır. Tüm bunlar şirketin güvenilirliğine zarar verir ve sosyal ağlar ve müşteri sadakati dönemlerinde, hedef kitleyi kuruluşa güvenebileceklerine ikna etmekten daha önemli birkaç şey vardır.
Kendi başına iyi ve kötü değerler yoktur. Bununla birlikte, kuruluşun hem içinde hem de dışında sonuçlar doğuracak olan yalnızca iş uygulamasıyla ilgili bir konum meselesidir.
Şirket değeri örnekleri
Takım çalışması hoşgörü, saygı ve düşünceye hizmet eder.
Şirket değerlerine ilişkin bazı örnekler:
Kalite. Kalite sözü vermek kolay ve olağandır, ancak bunu taahhüt etmek, elde edilen ürün veya hizmet mümkün olan en iyi olana kadar süreçlerde ısrar etmek, yani daha azıyla yetinmemek demektir.
Dayanışma. Muhtaçlara yardım edin, kolektif refahı kârın önüne koyun, organizasyon içinde ve dışında ticari rekabete nasıl son vereceğinizi bilin.
Sorumluluk. Bu, iş açısından yalnızca müşterilerle değil, toplumla da sosyal ve topluluk bağlılığı ile eş anlamlı olan şükran, sadakat ve samimiyetin bir karışımı anlamına gelir.
Kendinden emin. Vermek, almaktır. Güven, vaat edilen söze ve diğerinin iyi dileklerine olan inançla ilgilidir, bu sonunda hayal kırıklığına uğramak veya daha büyük kişisel taleplerle yüzleşmek anlamına gelse bile.
Takım çalışması. Aşırı bireysellik zamanlarında, ortak yönetim ve ekip çalışması, hoşgörü, saygı ve düşünceyi uygulamaya hizmet eden çok talep edilen bir değer haline gelir.
Samimiyet. İş samimiyeti, şeffaf iletişim, hesap verebilirlik ve genel halka ve sigortalı müşteriye karşı dürüst tutumlarla ilgilidir.
özgünlük. Risk ve daha büyük talepler içerse bile, kişinin kendi yolunu takip etmesi.
rekabet gücü İlk olma çabası, hedefi hedef alarak en kısa sürede ulaşmak.
Basitlik. İş hedeflerinin gerçekleştirilmesinden ödün vermeden elde edilebilecek basit, kolay, en yönetilebilir ve basit süreçler üzerine bahse girin.