Başarılı insanları diğerlerinden ayıran etken, başarısızlıklarından kurtulma becerisidir. Hatadan ders almak, kariyerinizde öğrenebileceğiniz en önemli becerilerden biridir ve hataları olabildiğince erken fark edebilmek önem taşımaktadır. Bunu zaten biliyorsunuz!
Geçmişe dönüp ilk işinizi düşündüğünüzde, öğrenmek zorunda olduğunuz şeyleri hatırlarsınız. “Herkes hata yapar” sizi daha iyi hissettirmek için söylenen bir teselli cümlesi değildir. Gerçek budur!
Bunu aklınızda tutmak, kariyerinizin her aşamasında size yardımcı olacaktır. Birlikte çalıştığınız herkes hata yaptı ve aynı şekilde hissetti. En çok yapılan 9 hata Sara McCord tarafından aşağıda listelenmiştir.
1. Soru sormadınız!
Soru sormadınız çünkü yargılanmak ve çaylak gibi görünmek istemediğiniz için endişelendiniz. Fakat, en tecrübeli insanlar bile aklı karıştığında soru sorar. Bu, kendine güvenen ve merak uyandıran bir kişiliğin işaretidir.
2. Soru sorduğunuzda, özür dilediniz.
“Soru sorduğum için özür dilerim” diyerek devamını getirdiğiniz bir konuşmayı düzenli olarak takip ettiniz mi? Bunun sonucunda artık özür dileyecek bir şey olmadığını biliyorsunuz!
Devamlı bununla mücadele ediyorsanız, yukarıda söylediğinizi “Soruyu cevaplamak için zaman ayırdığınız için teşekkür ederim” şeklinde değiştirmeyi deneyin. Bu, sizi ve meslektaşlarınızı daha pozitif bir konuşmaya götürecektir.
3. Çok soru sordunuz.
Çok soru sorduğunuzda, kendinizi baş belası gibi hissedebilirsiniz, ancak bir ana temaya değmezseniz, kötü bir şey değildir! Bununla birlikte, iş arkadaşlarınızın rahatsız olduğu ya da yardım etmek için çok meşgul göründüğü bir durumda, diğer bir seçenek: Aradığınız cevapları bulmanızı sağlayacak kaynakları size gösterip gösteremeyeceklerini sormaktır.
4. Herkese e-posta gönderdiniz.
Kariyer koçu Kat Boogard’ın basit bir kuralı vardır: “To” alanına birisini listelemek, bir yanıt beklediğiniz anlamına gelir. Öte yandan, o kişiyi “CC” alanına eklerseniz, başkalarına mesajı iletirken onu sadece o mesajda tutuyorsunuz ve bilgilendiriyorsunuz anlamına gelir.
5. Tek sözcüklü yanıtları gönderdiniz.
Başkasına “Teşekkürler” diyerek hızlı cevap gönderdiğinizde takdir göreceğinizi düşünmüştünüz. Ancak şimdi biliyorsunuz, insanlar biraz daha uzun sürse bile, yararlı bir cevap tercih ederler. Bu nedenle, cevap göndermeden önce, diğer kişinin söylediğini yansıttığınızı kontrol edin ( herhangi bir soruyu cevaplayın veya istenen bilgileri ekleyin).
6. İnsanların adlarını unuttunuz.
Bu olur, her zaman başınıza gelebilir. Diğer kişinin sizi düzelteceğini fark ettiğinizde veya bütün toplantıyı yanlış bir isim kullanarak geçirdiğinizi fark ettiğinizde, telafi etmek oldukça basittir. Özür dileyin ve hemen konuya devam edin. Şu şekilde düzeltebilirsiniz: “Üzgünüm, beni düzelttiğin için teşekkür ederim. Dediğim gibi …”
7. Yaptığınızdan daha fazla bilgiye sahip misiniz?
“Bilmiyorum” güçlü bir açıklama olabilir. Bir şey hakkında uzman değilseniz, yöneticinize dürüst olabilirsiniz ve bu konuda cesur olduğunuzu gösterebilirsiniz.
8. Angarya işleri azımsadınız.
İnsanlar bazı görevleri basitçe “aidat ödemesi” olarak görüyorlar. Bu görevler gösterişli ve heyecanlı görünmese de, projelerin düzeninde önemli bir rol oynadığını görebilirsiniz. Bu bilgiyi ekipteki yeni insanlara aktarın. Düşük düzeyli bir göreve atandığınızda, daha büyük bir resimde nasıl katkı sağlayacağınızı açıklamak için zaman ayırın. Her şeyinizi vererek, göz kamaştırıcı olmayan projelerde bile güvenilir bir takım oyuncusu olduğunuzu gösterin.
9. Aşırı yüklendiğinde konuşmadınız.
Her aşamada, aşırı iş yaptığınızda sessiz kalmak istemezsiniz. İş vereniniz ile iş yükünüzü tartıştığınız bir konuşma yapın ve onlardan öncelik sıralamanıza yardımcı olmalarını isteyin.
En iyi yeteneklerin kariyer platformu toptalent.co'ya üye ol, Türkiye'nin ve dünyanın en iyi şirketlerinin iş, staj ve kariyer fırsatlarını keşfet.