Çin’de bir şirket, mesai saatlerinde günde beş saatten fazla tuvalette kalmış olduğu için çalışanını işten çıkardı. Cenup Çin Sabah Postası bildirildi.
Wang soyadındaki çalışan, Nisan 2006’da şirkette çalışmaya başladı. Hemen sonra, Nisan 2013’ten bu yana belirsiz süreli bir sözleşmeyle çalıştı.
Wang, Aralık 2014’te bir hastalık sebebiyle tedavi görmüş oldu ve arkasından “lavaboda maceralar” yaşamaya başladı.
Ameliyatı başarıya ulaşmış geçti, sadece Temmuz 2015’ten bu yana kendisini günde üç ila altı saat tuvalette geçirmeye zorlayan devamlı bir ağrı yaşadığını söylemiş oldu.
Firmanın kayıtları, Wang’ın 7-17 Eylül 2015 tarihleri içinde günde iki ila üç kez wcye gittiğini gösteriyor. Bu, o süre içinde tuvaleti 22 kez ziyaret etmiş olduğu anlamına geliyor.
Tuvalette 47 dakikadan 196 dakikaya kadar kalıyordu – bu da üç saatten fazla yapıyor. Bunun arkasından 23 Eylül 2015’te sözleşmesi “geç kalma, erken ayrılma ve izinsiz devamsızlık” sebebiyle feshedildi.
Bunun üstüne hatalı çalışan, şirketten belirsiz süreli iş sözleşmesinin devam etmesini ve işe iade edilmesini talep etti. Sadece yasal süreçten sonrasında işi geri alamadı.
Mahkemeler, tuvalette kalmasının “makul fizyolojik ihtiyaçların ötesine geçtiğini” ve işten çıkarılmasının yasal ve haklı bulunduğunu söyleyerek Wang aleyhine karar verdi.
Bu durum, işçi aleyhine de konuşan toplumsal medya kullanıcılarını şaşkına çevirdi.
“Sekiz saatlik işgününün dört saatini tuvalette mi geçiriyorsun? Hangi işveren bunu kabul edebilir?” dedi bir şahıs.
Bir başkası, “Tuvaleti kullanmak için para almak şeklinde bir şey,” dedi.
“Hasta olmak, sempatiyi hak eder, sadece bunu bir bahane olarak kullanmamak gerekir. Bu tür çalışanlar kazanırsa tuvaletler dolup taşar” dedi bir başkası.