Yönetişim kavramı iktidar kavramından ne kadar farklıdır?
"Yöneticinizle veya yöneticinizle konuşmak istiyorum." En son ne zaman bu sırayı sıradaki birinden duydun? Bu, bunun bir ve aynı kişi olduğundan şüphelenmeni sağlamaz mı? Bu ikisi arasında bir fark var mı? Problem yöneticisini veya yöneticisini çözme konusunda kim daha fazla güce sahip?
tanımlamak
Güç - bireylerin veya grupların istediklerini alma kabiliyeti, muhalefete rağmen ölçülmesi ve bile tanınması zor, ancak otorite gözleminde önemli bir rol oynuyor. Örgütlerde, gücün “risklerin yüksek olduğu, kaynakların sınırlı olduğu ve hedeflerin ve süreçlerin belirsiz olduğu” durumlarda kullanılması muhtemeldir. Örgütlerdeki güç eksikliği bizi hiyerarşiye güvenmeye zorlar.
Meşru otorite bir otorite olarak kabul edilir. Güç, resmi olarak kabul edildiğinde ve hatta toplum tarafından arzu edildiğinde güç olur. İktidardaki yapılar arasında fırsat - ödüllendirme, promosyonlar ve iyi performans incelemeleri yer alıyor. Olumsuz tarafı - ceza olasılığını, disiplin cezası, indirgeme.
Organizasyonlarda güç
Bir kişinin diğerini etkileme yeteneği, diğer insanların davranışları ve davranışları üzerindeki etkisidir. Müşterilere ve / veya tedarikçilere uygulanabilir. İş dünyası için güç talebi yaygındır. Güç güçtür. Güç açık ve net ve güç bir veya başka bir pozisyona ait. Böyle bir güç pozisyonuna bir örnek bir şirketin genel müdürüdür.
Gücün olduğu yerde, onunla birlikte devam etmenin sonuçları vardır. Gücün nasıl kullanıldığına bağlıdır. Etkiler, bir dizi ortak etkiden oluşur. Bunun üç özel örneği var:
- Bağlılık.
- Uygunluk.
- Direnç.
Lider - görev ve görevlerin uygulanmasını denetleyen, personel açısından üstün olan, otoriteye sahip bir kişi. Yönetsel sorumlulukları vardır: koordinasyon, motivasyon ve astların eğitimi. İş sonuçlarını değerlendirir, karşılıklı hakaretler çözer, kariyer gelişimi ile ilgilenir ve becerilere uygun olarak özel görevler atar.
Bir yönetim pozisyonu için yüksek öğrenim gerekli değildir. Maaşlar sanayiye göre değişmektedir ve her şirkette ayrı ayrı kararlaştırılabilir.
Yönetim, bir birimin, bir işletme, bir devlet kurumu veya resmi bir temsilciye ihtiyaç duyan herhangi bir insan grubunun faaliyetlerini koordine etme işlevidir. Yönetim (yönetim), kaynak yönetimi, müzakere, takım süreçleri ve astların sorumlulukları dahil olmak üzere sosyal bilim olarak en üst düzeydeki okullarda öğretilir.
Hedefleri vardır ve çalışmaları gözle görülür sonuçların ölçülmesinde olmalıdır. Diğer çalışanlardan daha yüksek bir pozisyonda olan yöneticiler, kendi isteklerini yerine getiremez ve izleyemezler, ancak yalnızca baş ve imzalanan sözleşmenin talimatına göre.
Yönetici işe kabul, kişilerin işten çıkarılması ve tanıtımına ilişkin kararlar alma hakkına sahiptir ve paradan sorumludur ve artış tahakkuk ettirebilir. Büyük şirketler, bu pozisyona sahip olanlara, kural olarak, yüksek öğrenim ve iyi referanslarla büyük miktarlar sunmaya hazırdır. Yöneticinin maaşı, çalıştığı şirkete bağlı olmasına rağmen, sıradan bir çalışana göre oldukça yüksektir.
Lider ve Yönetici
Peki yönetişim kavramı iktidar kavramından nasıl farklıdır? Yönetici, çalışanlardan ve bölüm içindeki görevlerinden doğrudan sorumludur. Yönetici, işletmenin tüm bölümlerini koordine etmekten sorumludur ve hepsinin çalıştığından emin olarak, kâr potansiyellerini tam olarak gerçekleştirmeye çalışır.
Başkan (genel müdür) görevler verir ve kişinin iyi çalışıp çalışmadığına karar verir. Birini işe alma, işten çıkarma veya teşvik etme hakkına sahiptir. Bu karar, şirketin finansal bilgilerine erişimi olan yöneticiye aittir.
Maaşlar ve şartlar yöneticiden yöneticiye değişmektedir. Yöneticiler sadece insan kaynakları ile değil aynı zamanda önemli miktarlarda ve büyük sorumluluklarla da ilgilenmektedirler. Öte yandan, işler ters gittiğinde yanlış yönetimden dolayı suçlanabilirler.
Karşılaştırma tablosu
|kafa||müdür|
|Çalışanların, genellikle bölümdeki faaliyetlerini doğrudan denetler.||Tüm kurumsal kaynakları yönetir|
|Denetleme - ürünler en iyi durumda nasıl toplanır ve saklanır?||Şirket giderlerinin gelirleri aşmadığından emin olun.|
|Eylemleri koordine eder, görevleri dağıtır, çalışan trafiğini yönetir||Verimli bir yatırım yapmanın farklı yollarına karar verir.|
|Kural olarak, personelden işe alınanlar||Kural olarak, şirket dışından işe alınanlar|
|Yüksek öğretime gerek yok||En yüksek maaşlı iş için gerekli yüksek öğrenim|
|Ortalama çalışandan biraz daha fazla ödeme yapın||Şirketin çalışanından çok daha fazla para ödenir|