Kısa süreli çalışma
Bu konuda kim sorumludur ve nereye başvurabilirim?
Kısa süreli çalışmanın onaylanmasından işsizlik sigortası kurumları sorumludur. Kurumların bir dizi kriterleri bulunuyor. Daha fazla bilgiyi www.arbeit.swiss.chadresinden edinebilirsiniz.
Kısa süreli çalışma için sosyal güvenlik katkıları sunuluyor mu?
Kısa süreli çalışma için işsizlik sigortası tazminatı alan şirketler, daha önce olduğu gibi tam sosyal güvenlik primi almaya devam edebilecekler. Sosyal güvenlik primleri için hesaplama esası, normal çalışma saatleri olan sözleşmeye bağlı olarak ödenen ücrettir.
Serbest çalışan olarak, kısa süreli çalışma haklarına sahip miyim?
Serbest meslek sahipleri kısa süreli iş tazminatı alma hakkına sahip değiller. Ancak Federal Hükümet, Korona ile mücadele önlemleri kapsamında, serbest meslek sahipleri için acil ekonomik sonuçlarını hafifletmek hedefiyle bir dizi önlem aldığını duyurdu.
Bu önlemler 6 ay ile sınırlı. Buna göre, ebeveynler, karantinaya alınmış kişiler, serbest meslek sahipleri ve serbest çalışanlar kazanç kaybından dolayı tazminat alma hakkına sahiptirler. Ancak tazminat otomatik olarak ödenmiyor.
Korona gelir tazminatı için, sorumlu tazminat kurumuna kayıt formu aracılığı ile başvuru yapılması gerekiyor. Var olan kriterler dahilinde değerlendirmeler yapılıp olumlu ya da olumsuz yanıtlar veriliyor.
Kimler tazminat alma hakkına sahiptir?
- Çocuk bakımı garanti edilmediği için, 12 yaşın altındaki çocukları için işlerini bırakmak zorunda olan ebeveynler,
- Karantina önlemi nedeniyle çalışmayı bırakmak zorunda kalanlar,
- Karantina nedeniyle işyerleri kapanan ve gelir kaybına uğrayan serbest meslek sahipleri ve sanatçılar.
Evde çalışma durumu için de tazminat var mıdır?
Evden çalışabiliyorsanız, tazminat hakkınız yoktur.
Çocukların okul tatilleri olsa bile tazminat var mıdır?
Ailelerin okul tatillerinde tazminat alma hakları yoktur. Bununla birlikte, planlanan bakım çözümü korona virüsü nedeniyle mevcut değilse, ebeveynler tazminat alma hakkına sahiptirler.
Tazminat hakkı ne zamandan itibaren başlar?
Yetkilendirme, tüm uygunluk şartlarının karşılandığı dördüncü gün, yani 19 Mart 2020 ile İsviçre’deki tüm okulların kapatıldığı 16 Mart 2020 itibari ile başlar.
Tazminat hakkı ne zaman sona erer?
Hak, bir çocuk bakımı çözümü bulunduğunda veya Korona virüs ile mücadele için önlemler kaldırııldığında sona erer. Serbest çalışan ebeveynler için bu hak, çocuğun bakımı için bir çözümü bulunduğunda, ancak en geç 30 günlük ödenek verildiğinde sona erer.
Tazminat miktarı ne kadardır?
Tazminat, tazminat hakkı başlamadan önce kazanılan ortalama brüt gelirin %80’i olup, günde maksimum 196 franka kadar çıkabilir. Maksimum günlük ödenek aylık ortalama ücreti 7.350 CHF (7.350 x 0.8 / 30 gün = 196 CHF / gün) olan çalışanlar tarafından sağlanmaktadır.
Çalışanlar için bir hesaplama örneği
Diyelim ki Mehmet B. bir şirkette çalışıyor. Çocukları 16 Mart 2020’den itibaren okula gidemedi ve onlarla ilgilenmek zorunda kaldı. Şubat 2020’de aylık maaşı ise 5.400 franktı. Bu durumda Mehmet B.’nin telafisi günlük olarak 144 franktır (5400 x 0.8 / 30 gün = 144 frank / gün).
Serbest meslek sahipleri için bir hesaplama örneği
Diyelimki Funda Ç. serbest meslek sahibi ve bir berber dükkanı işletiyor. Funda Ç‘nin, okulun kapatılması nedeniyle 16 Mart 2020 itibarı ile çocuklarına bakması gerekiyorsa, tazminat 2019’daki son katkı kararnamesine göre hesaplanacaktır. Bu amaçla, yıllık gelir 0,8 ile çarpılır ve 360 güne bölünür. Funda Ç.’nin yıllık geliri 45.000 franktır, bu da günlük 100 frank (45.000 x 0.8 / 360 gün = 100 frank / gün) ödeneği anlamına gelir.
Her iki ebeveynin de tazminat hakkı var mıdır?
Her uygun ebeveyn, tazminat alma hakkına sahiptir. Ancak, iş günü başına ebeveynler için sadece bir ödenek ödenir.
Her iki ebeveynin de tazminat alma hakkı varsa, sadece bir tazminat fonu sorumludur; ilk talepte bulunan kişinin fonu.
Tazminat diğer yardımlarla nasıl koordine edilir?
Kişi, faydalandırıcı olan başka bir sosyal veya özel sigorta programından yardım alıyorsa veya ücretlerini almaya devam ediyorsa tazminat alma hakkına sahip olamaz.
Bir GmbH veya AG’nin ortağı olarak kısa süreli çalışma haklarına sahip olabilir miyim?
Evet. İş veya ücret hakkı ile çalışan bir GmbH veya AG’nin ortakları da kısa süreli çalışma ödenekleri için başvuru yapabilirler. Karar alma organı için sabit bir oran olan 3.320 frank başvurusu yapabilirsiniz. Bu konuda daha fazla bilgi için;
Faturamı bir kerede ödeyemiyorum. Ne yapabilirim?
Bunun için tazminat büronuza kayıt olmanızı öneririz. Sizinle kısmi ödemeler konusunda anlaşacaklardır.
Son söz
Aktardığımız bu bilgiler geneldir. Daha özel bilgiler için ilgili kurumlara başvurabilir ya da www.ahv-iv.ch adresinden daha fazla edinebilirsiniz.
İşsizlik sigortası hakkında bilgi almak için ise, işsizlik sigortası fonları veya Devlet Ekonomi İşleri Sekreterliği (SECO) ile, www.seco.admin.ch üzerinden iletişime geçebilirsiniz.
Yasal Uyarı: Sitemizde yayımlanan yazı ve fotoğrafların tüm hakkı HaberPodium’a aittir. Izin alınmadan ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.