Baltimore bölgesindeki bir mağazadaki Apple çalışanları bir birliğe katılmak için oy kullandılar ve bu da onu şirketin Amerika Birleşik Devletleri’ndeki 270’den fazla mağazasından perakendeciler, restoranlar ve teknoloji şirketlerini kapsayan bir çalışma yönetmeliği trendine katılan ilk şirket haline getirdi.
Cumartesi günü Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu tarafından açıklanan sonuç, ücretler ve Covid-19 politikaları üzerinde daha fazla söz sahibi olmak isteyen Apple perakende çalışanları arasında yükselen bir hareket için bir dayanak sağlıyor. Sendika liderleri, iki düzineden fazla Apple Store çalışanının son aylarda sendika kurma isteklerini dile getirdiklerini söyledi.
Seçimde, Maryland, Towson’daki bir Apple Store’un 65 çalışanı, Apple Organize Perakende Çalışanları İttifakı olarak bilinen birliğin temsil edilmesi lehinde oy kullanırken, 33 kişi karşı oy kullandı. 300.000’den fazla çalışanı temsil eden bir endüstri birliği olan Uluslararası Makinistler ve Havacılık ve Uzay İşçileri Birliği’nin bir parçası olacak.
IAM International başkanı Robert Martinez Jr. yaptığı açıklamada, “Tucson’daki Apple Store’daki CORE üyelerinin bu tarihi zaferi elde etme cesaretini takdir ediyorum” dedi. Ülke genelinde bu seçimi izleyen binlerce Apple çalışanı için muazzam fedakarlıklar yaptılar” dedi.
Towson Store’da altı aydan biraz fazla bir süredir çalışan teknik uzman Tyra Ridder, sonuçtan “memnun olduğunu” ve sendikanın işçilerin tazminatını artırmaya yardımcı olmasını umduğunu söyledi; Son Covid-19 vakaları tarafından zorlanan mağaza programı sabitlemesi; Çalışanların şirket içinde ilerlemesini kolaylaştırmak.
Bayan Reader, “İşimizi seviyoruz. Sadece daha iyi bir iş çıkardıklarını görmek istiyoruz” dedi.
Sonuç, Apple’ın birçok perakendeciden daha fazla ödeme yaptığını ve sağlık ve hisse senedi hibeleri de dahil olmak üzere bir dizi fayda sağladığını söyleyerek sendika teşviklerini azaltma kampanyasına bir darbe oldu. Geçen ay, perakende çalışanlarının başlangıç ücretlerini 20 dolardan 22 dolara çıkardı ve Apple perakende satışlarını yöneten Deirdre O’Brien’ın bir videosunu yayınladı ve çalışanları bir sendikaya katılmanın şirketin işine zarar verebileceği konusunda uyardı.
Apple yorum yapmaktan kaçındı.
Tucson’daki çalışanlar sendika oylamasından önceki bir videoda Apple’ın sendika karşıtı kampanyasının “kötü” olduğunu söyledi ve yönetimin işçilere sendikaların bir zamanlar siyah çalışanların saflarına katılmasını yasakladığını söylemesini içeriyordu. Oylamadan önceki haftalarda, Bayan O’Brien mağazayı ziyaret etti ve herkese sıkı çalışmaları için teşekkür etti.
Kısa bir süre sonra çalışanlar, yöneticilerinin çalışanları toplantılarda endişelerini dile getirmeye ve şikayetlerine çözüm üretmeye yardımcı olmaya teşvik etmeye başladığını söyledi. Sendikanın çabalarında aktif olan bir Towson çalışanı olan Eric Brown, yöneticilerin sendika aidatlarının maliyetini vurguladığı bire bir toplantılara çalışanları da çekmeye başladıklarını söyledi.
Bu ayın başlarında, bir Atlanta marketindeki çalışanlar, Apple’ın ücretleri artırma ve sunduğu faydaları vurgulama hamlelerinden sonra sendika desteği azaldığında planlı bir seçimden vazgeçti. Atlanta sendika düzenleyicileri, Apple’ı zorunlu toplantılar sırasında işçilerin sendika karşıtı mesajları dinlemelerini istemekle suçlayarak Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’na resmi bir iddianame sundu. Kurul, suçlamanın hak edilip edilmediğine henüz karar vermedi.
Bayan Reader, Atlanta’daki işçilerin Towson mağazasındaki sendika destekçilerinin şirketin konuşma noktalarını etkisiz hale getirmek için hazırlanmasına yardım ettiğini söyledi. dedi, alıntı yaptı Şirketin çalışanların bazı menfaatleri kaybedebileceği yönündeki önerileri Birleşirlerse sözleşmeyi müzakere ederken.
Bayan Reeder, “Bunun olması için çoğumuzun aynı fikirde olması gerekir,” diye ekledi. “Hiçbirimizin çok sevdiğimiz ve bize faydası olan bir şeyi kaybetmeyi kabul edeceğini sanmıyorum.”
Organizatörlerin en çok ivme kazandığı şirketlerden biri olan Starbucks’ta çalışanlar, Buffalo’daki bir mağazada düzenleme için yapılan oylamada Kredi verildi diğer mağazaları sendika seçimlerine başvurmaya teşvik ederken. NLRB’ye göre, Aralık ayındaki oylamadan bu yana, ABD’deki 9,000 şirkete ait mağazanın 150’den fazlası sendikalar oluşturmak için oy kullandı.
Daha sonra sendikalaşmış mağazalardaki işçiler, süreçte nasıl ilerleyecekleri konusunda tavsiye almak için Buffalo’daki çalışanlara ulaştı.
Stanford Üniversitesi hukuk profesörü ve Building İstihdam: Savaşlar, Depresyon ve Pandemi kitabının yazarı William Gold, “İşçiler başka yerlerde kazanırsa, işçiler dikkat ve cesaret kazanır” dedi. “Pek çok kişi izliyor: İşçiler başarılı olabilecek mi? Birleşecekler mi? Cevap olumluysa, diğer işçileri toplu pazarlık yolunda adım atmaya teşvik edecek.”
İşçilerin sözleşmeyi kazanma yeteneği durabilir Kampanyanın diğer mağazalara yayılıp yayılmadığı hakkında. Starbucks’taki sendika destekçileri, şirket üzerindeki en büyük etki kaynaklarından birinin ülke genelinde seçimleri kazanmaya devam etmeleri olduğunu söylediler.
Yardım eden Amazon çalışanları Konsolidasyon Staten Island Deposu Nisan ayında, aynı şeyi daha fazla depo takip ederse fayda sağlayacaklarını da söylediler. şirket meydan okuma Bu oylamanın sonucu Çalışma Konseyi’nde. Amerika Birleşik Devletleri’nde resmi olarak birleştirilmiş tek bir yer ile şirket, kaynaklarını oradaki birliğe karşı çıkmaya odaklayabilir.
Apple çalışanları ayrıca New York’taki Grand Central Terminal mağazasında ve Louisville, Ky’deki bir mağazada da organize oluyor. Bu mağazalar seçim istemeden önce destek oluşturuyorlar. Atlanta’daki organizatörler, gelecekte seçimlerini canlandırmayı planladıklarını söyledi.
“Seyahat meraklısı. Zombi geek. Yemek gurusu. Kötü kahve delisi. Tutkulu twitter ustası. Kendini adamış televizyon hayranı.”