Rusya, yasaların genellikle "katı şekilde" çalışanların hak ve hukukunu koruduğu bir ülke olarak bilinir. Hatta işverenler sık sık "Sovyet devrinden kalma kurallardan" yakınırlar. Diğer yandan Rusya'da işverenlerin çalışanlarına karşı sık sık "unutmayı" tercih ettiği pek ok yükümlülük olduğu da vurgulanıyor. İşte önde geşen sektörerl sitelerden klerk.ru portalının derlediği 7 yükümlülük:
1. Maaş ayarlaması. Rusya'da sadece kamu sektörü değil, özel sektörde faaliyet gösteren şirketler de çalışanlarının maaşına her yil enflasyon oranında zam yapmak zorunda. Aksi durumda şirket yasal sorumluluğunu ihlal etmiş sayılır ve mahkemeyle başı derde girebilir.
2. İzin dilekçesi vermek mecburi değildir. Çalışan yıllık izne çıkmak için dilekçe verse de, vermese de, işveren zamanı geldiğinde yıllık izni kullandırmak zorundadır. Dilekçe verme zorunluluğu ancak takvim dışı izin talebi söz konusu olduğunda bir mecburiyet niteliğindedir.
3. Çalışanlar hastalık durumunda yıllık izinlerini uzatma hakkına sahiptir. Çalışanlar durumlarını hastane raporuyla belgelemek ve işverenlerini zamanında bilgilendirmek koşuluyla yıllık iznini uzatabilir.
4. İşverenler çalışanların işe ulaşım masraflarını karşılamakla yükümlüdür. Durumun istisnası, çalışanların üniversite ya da yüksek lisans öğrencisi olmasıdır.
5. Çalışanların mesia sırasında, çalışılan her saat başına 15 dakika resmi mola hakkı vardır.
6. Çalışanlar maaşlarının yatacağı bankayı kendileri seçebilirler.
7. Çalışanlar üç yılda bir sağlık kontrolünden geçebilir. Çalışan sağlık kontrolü yaptırdığı gün izinli sayılır.
18.3.2019