Örgütsel psikolog Anthony Klotz’un Büyük İstifa’yı ve Covid-19 salgınının bastırılmış istifalara yol açacağını öngörmesinin üzerinden bir yıldan fazla zaman geçti.
O zamandan beri, Amerika Birleşik Devletleri’nde rekor 4,5 milyon işçi Mart 2022’de tek başına uzaklaştı.
Ancak yeni bir trend ortaya çıkabilir – “bumerang çalışanları”.
Göre LinkedInonlar “olumlu koşullar altında şirketlerinden ayrılan, ancak çeşitli nedenlerle sonunda örgütlerine yeniden katılmaya karar veren” işçilerdir.
LinkedIn, bu tür çalışanların 2021’deki tüm yeni işe alımların %4,5’ini oluşturduğunu ekledi – 2019’da %3,9’du.
Bu yıl bumerang çalışanlarında olası bir artış da Büyük İstifa’nın bir yan etkisi olabilir – yakın zamanda olduğu gibi Araştırma Bordro firması UKG’den, pandemi sırasında işlerini bırakan kişilerin %43’ünün artık eski işlerinde daha iyi durumda olduklarını kabul ettiğini tespit etti.
Ardından, en belirgin olarak teknoloji sektöründe olmak üzere işten çıkarmalara yol açan ekonomik gerileme var. Jennifer Tuğlabir kariyer koçu.
“Sürekli işlerden uzak tutulanlar için [to the tech industry]hisse senedi önemli bir kısım olsaydı, tazminatları önemli ölçüde azaldı.”
“Finansal ve profesyonel istikrardan endişe duyan çalışanlar sadece en iyi yeri aramakla kalmıyor, aynı zamanda güvendikleri eski şirketlere de bakıyorlar” diye ekledi.
CNBC Make It, eski işinizi nasıl geri alabileceğiniz konusunda işyeri uzmanlarıyla konuşuyor.
Bir bumerang çalışanı olarak sahip olduğunuz tek avantaj, sahip olduğunuz mevcut ilişkilerdir, dedi Brick.
“Kiminle iletişime geçeceğinizi biliyorsunuz. İlişkinize bağlı olarak onlardan bir kahve içmelerini isteyebilir ya da sadece e-posta ile bir soru sorabilirsiniz.”
Brad HarrisHEC Paris’te yönetim ve insan kaynakları profesörü olan , “iş kalitenizi bilen” birini seçmeniz gerektiğini ekledi.
“Belki eski bir patrondur ya da farklı bir departmandan, işlevler arası bir projede birlikte çalıştığınız biri.”
Harris, ayrılma nedenlerinizin ele alındığından veya çözüldüğünden emin olmak için “kuruluşta neler olduğu hakkında keşif amaçlı bir görüşme” yapılmasını tavsiye etti.
“Doğru geliyorsa, mantıklı bir şekilde bir dönüşün neden mantıklı olabileceğini düşündüğünüzü açıklayın. Neden ayrıldığınızı, bir dönüşün neden farklı olacağını açıklarken net olmalısınız” diye ekledi.
En önemlisi, ilk görevden bu yana nasıl ve neden daha iyi bir çalışan olduğunuzu açıklamalısınız, dedi Harris. Araştırma bumerang çalışanları hakkında.
Bununla birlikte, zamanlamanın süreçte önemli bir rol oynadığını tavsiye etti.
“Bazen eski bir çalışanı geri getirme konusunda kendi duyguları üzerinde çalışmak için biraz zamana ihtiyaçları olabileceği konusunda uyaracağım, bu nedenle bazı durumlarda meyve vermesi biraz zaman alabilecek bir tohum ekiyorsunuz.”
Relay Payments’ın genel müdürü Amy Zimmerman’a göre, eski işinizi geri alma süreci “siz ayrılmadan önce başlar”.
“Ayrılmaya karar verdiğinizde, bu ayrılığa ve ardından gelen hareketlerinize mümkün olduğunca destekleyici ve uzlaşmacı davranın” dedi.
“Şirkette birden fazla kişiyle sağlam bir ilişkiye sahip olmak önemlidir.”
Zimmerman, ayrıca, onlarla tekrar çalışmayı seveceğiniz “tohumları ekmelisiniz” dedi.
“Böylece geri dönmek istediğine karar verirsen, zemini çoktan hazırlamış olursun.”
Bu aynı zamanda, kısa bir süre sonra eski iş yerinize dönmeyi seçerseniz, konuşmanın garip veya “tuhaf” olmasını önlemeye yardımcı olacaktır.
Kaynak : https://www.cnbc.com/2022/08/19/hate-your-new-job-and-want-to-boomerang-to-your-old-gig-here-are-3-ways.html