Kar Paylaşımı Nasıl Müzakere Edilir. İşverenler, kar paylaşımını çeşitli şekillerde kullanırlar. Sık sık, ancak her zaman değil, gerçek anlamına göre kullanılır: normal maaş ve ikramiyelerin üstünde ve ötesinde şirketin net kârlılığına bağlı olarak çalışanlara yıllık ödemeler. Birçok işveren, ödemeleri doğrudan kârlılığa bağlamadan kar paylaşımı olarak herhangi bir 401 (k) veya başka bir ikramiye yapısına işaret eder.
Her Mevsim İçin Bir Kar Paylaşım Planı Anlaşması
Şirketin net kârı olsa bile, tazminatınızı en üst seviyeye çıkaracak bir kar paylaşım planı için pazarlık yapın.
Gerçek bir kar paylaşım planının, şirket finansmanına açık bir kitap yaklaşımıyla desteklendiğinden emin olun. Bir şirketin fiili net karına dayanan gerçek bir kar paylaşım planının bütünlüğü, kullanılan sayıların bütünlüğüne bağlıdır.
Konumunuz satış, pazarlama, ürün geliştirme veya şirket gelirini tartışabileceğiniz bir şekilde etkileyebileceğiniz herhangi bir işlevi içeriyorsa, kar paylaşımı denkleminizin temelinin bir parçası olarak üst düzey şirket gelirlerini dahil etmek için görüşün.
Şirketin genel performansı beklentilerinizin gerisinde kaldığında, sizi tazmin altına alacak kar paylaşım planına çok fazla güvenmekten kaçının. Bazı şirketler, kâr orada olmazsa boş kalan büyük kar paylaşım vaadi verir.
Çalışanlarınıza şirkete gelir ve değer sağlama konusunda güçlü bir teşvik sunmanın bir yolu olarak, 401 (k) planı gibi kar paylaşım planlarına önemli ölçüde katkıda bulunma konusunda şirketinizle görüşün.
Önemli bir satış pozisyonundaysanız, tazminat paketinizin görüşülmesine geç kalıncaya kadar kar paylaşımı müzakerelerini geciktirin ve performansınıza atfedilebilen gelir artışının bir yüzdesini isteyin. Bu artışların şirketinize performansınıza bağlı olarak "para bulundu" olduğuna ve bu sonuçlar için normal tazminatın üstünde ve ötesinde ödüllendirilmeniz gerektiğine dikkat edin.
Kâr paylaşımına ilişkin müzakerelerinizin sonuçlarını kaydeden bir mutabakat zaptı isteyin.
Bahşiş
401 (k) planları çoğu zaman gerçek kar paylaşım planları olmasa da, IRS tarafından kar paylaşım planları olarak yorumlanmaktadır. Saygın dış firmalar tarafından yönetildiğinde, düşük ücretler ve çok çeşitli yatırım seçenekleriyle, çalışanları kendi şirketlerine ait hisse senetlerine aşırı yükleyen bazı kurum içi kar paylaşım programlarına tercih edilirler.
Uyarı
Şirket hisselerini kâr paylaşım planının bir parçası olarak kabul ediyorsanız, gözlerinizin açık olduğundan emin olun. Her "Dell-ionaire" ya da Microsoft milyoner için Enron benzeri bir trajedi var.