NS Sorumluluğun Tanımı Büyük veya küçük tüm şirketler için iş, işin düzgün işleyişini sağlamak için bir dizi sorumluluğu yerine getirmek için insanlara bağlıdır. Çalışanlar kendilerinden ne beklendiğinin farkında olmalı, sahipler ve yöneticiler ise politikaların takip edilmesini ve beklentilerin karşılanmasını sağlamalıdır. Bazı çalışanların diğerlerinden daha fazla sorumluluğu olabilir, ancak hepsinin üretken bir çalışanın temel gereksinimlerini karşılaması gerekir.
Reklamlar
Bu yazıda şunları bulacaksınız:
Özel iş sorumlulukları
Bir şirkette, ister saatlik ister maaşlı olsun, giriş düzeyinde bir pozisyonda veya üst yönetim, günlük olarak belirli bir görev tanımına göre çalışır. konum. Bu çalışan sorumluluğu Şirket politika ve protokollerine bağlı kalarak bu pozisyonun görevlerini elinizden geldiğince yerine getirin. Beklenen zamanda işe gelmeli, zamanlarını iyi yönetmeli ve kurumsal ekibin olumlu bir parçası olmaya çalışmalılar. Çalışanlar karşılaştıkları her soru veya sorunda yönetime başvurmalı ve şirketin iyiliği için çalışmalıdır.
Kişisel performans sorumluluğu
Tüm çalışanlar için bir diğer genel sorumluluk, hata yapmak ve eylemlerinden sorumlu olmaktır. Bir iş arkadaşını suçlamak ya da mazeret üretmek yerine, hatalarının ya da yetersiz muhakemelerinin sorumluluğunu kabul eden çalışanlar, organizasyon için olumlu değerler haline gelir. Yöneticilerin bu beklentiyi oluşturmak için çalışanlarla bazı zorlu konuşmalar yapması gerekebilir, ama nihayetinde, bir ofis standardı olarak hesap verebilirlik, olumlu bir çalışma ortamı yaratacak ve üretken.
Reklamlar
Terfi almak için üstlenilmesi gereken sorumluluklar
İş yerinde terfi etme yolunuzu hızlandırmak için neler yapabileceğinizi hiç merak ettiniz mi? Çok etkili bir yol, ek sorumluluklar almaktır. Maaşınız ve unvanınız şu şekilde ölçülür: işte sahip olduğunuz sorumluluklar. Yüksek düzeyde sorumluluk sahibi olanlar genellikle ortalama çalışandan daha iyi ücret alırlar. Unvanları genellikle daha yüksek bir seviyeyi de yansıtır.
Örneğin finansal işleri ele alalım. Bir personel muhasebecisinin birçok sorumluluğu ve çok dolu bir iş günü olmasına rağmen, nihayetinde Örneğin, Mali Başkan daha fazla sorumluluğa sahip bir işleve sahiptir, bu nedenle daha büyük unvan ve daha iyi ödemek.
Reklamlar
Herhangi bir organizasyonda ilerlemeyi düşünüyorsanız, işte daha fazla sorumluluk almayı kabul etmeniz gerekecektir. Ancak önce, kuruluş bunu size sunmayı kabul etmelidir. Bunu nasıl yapıyorsun?
İşyerinde Sorumluluğun Tanımı
Öncelikle işyerinde sorumluluğun ne anlama geldiğini anlamanız gerekir. Şu anda işgal ettiğiniz pozisyonda sorumluluk göstermeden, yeteneğinizi gösterene kadar size ek sorumluluklar verilmeyebilir. Aşağıdaki gibi temel sorumluluklar vardır:
Reklamlar
- Zamanında çalışmaya başlayın ve planlanan saatleri koyun.
- Nasıl giyineceğiniz ve diğer insanlarla nasıl etkileşim kuracağınız gibi uygun kararlar verin.
- Güvenilir olmak, patronunuz, birlikte çalıştığınız insanlar ve müşteriler, özellikle artan talep veya aciliyet dönemlerinde günlük olarak size güvenebilmelidir.
- Ek olarak, pozisyonunuzun sorumluluklarını gerçekten yerine getirdiğinizi göstermek için şunları yapabilmelisiniz: Son teslim tarihlerini karşılayın veya işi son teslim tarihinden önce bitirin. Mevcut iş hedeflerinizin her birini karşılayın veya aşın. Başarılı sonuçlarınızı ölçün ve sunun.
Mevcut pozisyonunuzun ötesine geçen iş sorumlulukları
Yukarıdaki sorumlulukların tümünde düzenli olarak başarı gösterirseniz, değerli bir çalışan olacağınızdan emin olabilirsiniz. Aslında, konumunuz için mükemmel bir çalışan olabilirsiniz. Tek bir sorun var, o pozisyonda takılıp kalmak istemiyorsunuz.
Gönüllü olmaktan veya kabul etmekten korkmayın ek sorumluluklar kariyerlerini genişletmek için. Bunu yaparak, daha önce etkileşimde bulunmadığınız diğer departmanlar veya kişilerle büyük olasılıkla çalışma fırsatına sahip olacaksınız. Bu, ağınızı genişletmenize ve görünürlüğü artırmanıza olanak tanır.
Reklamlar
Fırsatlar ortaya çıktığında, onlara erişme şansınızı artırırsınız. Ayrıca, işte ek sorumluluklar üstlendikçe iş yükünüz artarken, olumlu sonuçlar alıyorsanız, insanlar o işi yapmaya devam etmenizi isteyecektir. Çoğu zaman, yöneticiler küçük görevleri mevcut konumunuzdan kaldırır ve daha büyük sorumluluklarınıza odaklanabilmeniz için bunları başka birine atar. Siz farkına bile varmadan, terfi ettiniz veya o terfiye başvurmak için kendinize büyük izin verdiniz. İşvereninizin dileğinizi yerine getirmemesi zor olacaktır.
İşyerinde sorumluluk gösterin
Gördüğünüz gibi, ek sorumluluklar almak, ek sorumluluklar üstlenebileceğinizi göstermenin en iyi yoludur. İşverenlere kanıt sağlamak, onlara söz vermekten daha iyidir. Yani iş yerinde iyi bir iş çıkarıyorsun. Patronun mutlu görünüyor. Ve şimdi, daha fazlasını üstlenmeye hazırsınız.