Performansı düşük işçi, işten çıkarılabilir mi? İşte detaylar...
İşçilerin düşük performansı, işten atılma nedeni olabilir mi? Performansı düşük olan işçiler, işten atılabilir mi? İşte detaylar...
Konuya örnek olayda, mahkeme kararını verdi. Performans yüzünden işten çıkartılan işçi, olayı mahkemeye taşıdı ve davayı kazandı. Mahkeme kararda, ‘Bir kerede çıkartılmaz’ dedi.
Yargıtay konuya ilişkin kararında, bir işçinin performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarılabilmesi için bunun süreklilik arz etmesi ve işverence ispatlanması gerektiğini belirtti.
Bir şirkette uzman tıbbi satış sorumlusu olarak görev yapan işçi, performansı düşük olduğu gerekçesiyle işten çıkarıldı. İşçi, dava açtı ve işe iadesine karar verilmesini talep etti.
PERFORMANS SÜREKLİ DÜŞÜK OLURSA!
Uşak 1. İş Mahkemesi, işçiyi haksız bularak davayı reddetti. İşçinin kararı temyiz etmesi üzerine dosya Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'ne geldi. Daire, yerel mahkemenin kararını bozdu. Kararda,
"Performans ve verimlilik sonuçlarına dayalı geçerli bir sebebin varlığı için süreklilik gösteren düşük veya düşme eğilimli sonuçlar olmalıdır. Performans değerlendirme kriterleri önceden saptanmalı, işçiye tebliğ edilmeli" denildi.
İlgili Galeriler