Psikoloji, Kriminoloji ve İnsan Kaynakları'ndaki bağlantısı
İnsan Kaynakları alanı (İK) Özel sektördeki herhangi bir şirket için en önemlilerinden biridir. Her kuruluşun, insan varlıklarının doğru yönetimine ve daha özel olarak da işgücüne yönelik, böyle bir alanı olması gerekir..
Seçim, işe alma, eğitim, eğitim böyle motivasyon, kişisel ve kişilerarası beceriler olarak mükemmel zihinsel süreçleri anlamak beri ve yetenek istinat sadece bu alandaki en önemli görevlerden bazıları, genellikle, psikoloji uzmanları tarafından yönetiliyor ihtiyaçlar ... diğerleri arasında insan sermayesinin verimliliği ile yakından ilgili faktörler.
Ancak, giderek daha fazla şirket tercih ediyor bu alana kriminoloji uzmanı dahil etmek, Kriminal fenomen hakkındaki bilgileri son derece yararlı olduğu için. Ancak bir kriminolojistin insan kaynakları alanındaki yetkinlikleri tam olarak nedir??
- İlgili makale: "Çalışma ve örgüt psikolojisi: geleceği olan bir meslek"
Bir kriminolojistin ne yaptığını açıklama
İK'da bir kriminoloji uzmanı? Savcılık ve cezaevleri için çalışmamaları gerektiği?
İlk olarak, kriminolojistin çalışmalarının analiz etmek, incelemek, ölçmek ve müdahale etmek olduğunu açıklığa kavuşturmak gerekir. antisosyal davranış hakkında (Yani, sosyal normları çiğnediği genellikle kamu yararını ihlal ve olanlar) bir biyo vücut ve bu nedenle suç olarak insanı anlamaya, bunun için bilimsel yöntem kullanılarak bu üç yönlerini birlikte gelişir (sosyal, biyolojik ve psikolojik).
Kriminoloji uzmanının görevleri
Dolayısıyla kriminolojistin çalışmalarından bazıları şunlardır:
- Belirleyin bir kişinin veya grubun fikri sizi caydırmak değil cezalandırıldığımı neden yasa transgresses ve saiki faktörler / böyle bir suç vardı ne işlemeye neden.
- Bir kişinin veya nüfusun cezai fırsatlarını hafifletmek.
- Olası risk davranışlarını değerlendirin ve takip eden bir suç olmalarını önlemek için profilaksi yapın.
- Belirli bir konunun veya grubun antisosyal eğilimlerini ölçmek.
Suç evrensel ve karmaşık bir fenomen olduğundan, Sadece kamu sektörü işbirliğini değil, aynı zamanda özel sektörü de talep ediyor.
Kriminolojistin çalışmaları hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyorsanız, bu makalenin ilginizi çekebilir: "Kriminoloji: suçları ve suçları inceleyen bilim".
Kriminolojistin müdahale edebileceği ana alanlar
Bir zamanlar kriminologun çalışmalarını tanımladıktan sonra, şimdi tanımlamanın zamanı geldi gelişim alanlarınız neler İşinizi nasıl gerçekleştirebileceğinizi daha iyi anlamak için İnsan Kaynakları departmanı içerisinde:
- İstihdam ile ilgili: işgücü ile ilgili tüm faaliyetleri, yeteneklerin çekiciliğini ve eğitimlerini içerir..
- İş ilişkilerinin güçlendirilmesine dayanarak: temel olarak iş sorunlarını çözmeyi ve çalışanlar arasındaki sürtünmeyi en aza indirmeyi ve hoş bir çalışma ortamı yaratmayı hedefliyor.
- Personel yönetimi hakkında: temelde şirketin insan varlıklarını verimli ve yetenekli bir şekilde yönetmekle ilgilidir..
İK'daki kriminolojistin yetenekleri
İnsan Kaynakları bölümlerinde kriminologlar aşağıdaki işlemlere müdahale edebilir:
Personel seçimi
Şablonda gerekecek profiller olacak çok daha hassas seçim filtrelerinden geçin. Örneğin, hassas bilgilere erişim kontrolü olan birine ihtiyacımız olursa, bu tür filtrelerde kriminolog müdahale edebilir. Ek olarak, bu süreçte gelecekteki adayın olası antisosyal eğilimlerini de belirleyebileceksiniz..
- Belki de ilgileniyorsunuz: "Psikopati: psikopatın aklında ne olur?"
Personel eğitimi
Bir şirketin çalıştığını varsayalım güvenlik hizmetleri sunmak güvenlik unsurlarının sağlanması yoluyla. Bu personeli eğitmek için kurumsal kriminolojiden daha iyi kim (polis teşkilatını yarışta konu olarak yönlendiren)?
İşten çıkarılmaların izlenmesi ve işlenmesi
Bir insanın işgücünden işten çıkarılması, son derece karmaşık bir durum olabilir. şirketin bütünlüğünü riske atabilir doğru yönetilmezse.
organizasyon ile hoşnutsuz olan veya saldırgan davranışlar ve bağlı için görevden kişilerin durumunda, sorunlara neden olabilir görevden şirketin üyesi vazgeçme durumu, örneğin: Suçbilimci düşük kritik tanımını anlar çalışanın sahip olduğu erişim düzeyi, daha hassas bilgilere ve ayrıcalıklı kaynaklara sahip olacaktır..
Psikometrik testlerin uygulanması
Kriminoloji uzmanı değerlendirmenize olanak sağlayan standart araçlar antisosyal eğilimler, hayal kırıklığına tolerans, kriminojenik eşik, kriminal tehlike, sahtekârlık eğilimi, suistimal vb. ve işe alım sürecinde ve personelin kalıcılığına çok faydalıdır..
İş çatışmaları
Kriminoloji uzmanı çatışmaların çözümünde aracı olarak hareket edebilir uzlaşma ve tahkim bilgisi için.
Mesleki risklerin önlenmesi
Risk değerlendirmesi ve yönetimi konusundaki bilgisi, nesneleri ve olayları hafifletmeyi değerli bir unsur haline getirir. çalışanlara zarar verebilecek.
Örgüt içinde kriminogenik faktörlerin belirlenmesi
Zamanında tespiti kriminojenik faktörler Her bir çalışanın veya her alanın tabi olduğu, kuruma karşı gelecekteki suçları önlemenin etkili bir yoludur..
Personel araştırması
İçin çalışabilirsin devamsızlığı belirlemek, işlenen suçların sorumluluğunu belirlemek Çalışanlar tarafından adayın sosyal yönünü değerlendirmek, vs..
İK'da kriminoloji uzmanı ve psikolog
Neden önemli kriminoloji uzmanı ile psikologun birlikte çalışması İnsan Kaynakları alanında?
Tanınmış deyişin dediği gibi "sendika güç yapar" ve gördüğümüz gibi, kriminolog şirketin bu alanında değerli bir unsur haline gelebilir. Bu ortak ilişki, kurumun insan kaynaklarının verimli ve etkin bir şekilde yönetilmesine izin verecek olması nedeniyle şirketin performansını artırabilecek değerli bir çaba olarak görülmelidir..
Bu bölümü çalıştıran ve yöneten psikologlar birbirine bağlı bir ilişki sağlamalıdırlar Kriminoloji uzmanı ile birlikte bu, kurum içindeki personelin daha iyi yönetilmesine olanak sağlayacaktır..
göz önüne alındığında Her ikisi de davranış biliminde uzmandır, Her işçi ve gelecekteki adayların becerileri, yetenekleri, motivasyon, kusurları ve ihtiyaçlarının daha iyi ve daha derin bir anlayış sağlayacak olan bilgi arasında karşılıklılık sağlamak.
İnsan sermayesinin doğru yönetimi sadece kendilerini düzenleyen ve denetleyen uluslararası kuruluşlar tarafından değil, aynı zamanda çalışanların kendileri tarafından da tanınması şartıyla rekabetçi bir şirkete atılan ilk adımdır; Bu da pazarda bunun değerini artırıyor..