Bu iyi çalışma alışkanlıklarıyla patronunuzun nezaketinde kalın.
Herkes patron tarafından beğenilmekten hoşlanır. Siz ve üstleriniz aynı sayfada olduğunuzda, her şeyi daha iyi hale getiren bir çalışma uyumu yaratabilir.
Ve ne mutlu ki, kendinizi patronunuzun lütfunda tutmak için benimseyebileceğiniz birkaç alışkanlık var - zamanında olmaktan her şeyin ötesine geçmeye kadar. Bu 10 davranışı deneyin ve parlak bir performans incelemesi alıp almadığınızı görün:
erken gelmek
Mümkünse, sabah patronunuz gelmeden 10 dakika önce varmaya çalışın. Patronunuz sabahın erken saatlerinden biri olduğu için bu zorsa veya programınız buna izin vermiyorsa, akşam 10 dakika sonra kalmayı deneyin. “Küçük bir şey gibi görünebilir, ancak harika bir görsel izlenim yaratır” New York'ta KNH Associates'in yönetici koçu olan Nancy Halpern diyor.
Uzaktan çalışıyorsanız, bu daha zordur, ancak bazı e-postalarınızı her zaman patronunuz sabah gelmeden önce veya gece geç saatlerde gelecek şekilde planlayabilirsiniz.onların ihtiyaçlarıher zaman aklındadır.
Takip eden
Patronunuzda çok şey var - projeler, görevler ve bolca öncelikler. Bir çalışan olarak üretken görünmek istemeniz doğaldır, bu nedenle bir şeyler yapacağınızı söyleyebilirsiniz. Ama işin püf noktası bunu yapmak.
“Bir yönetici olarak insanları sürekli takip etmek ve sorgulamak zor ve zaman alıcı olabilir,” Los Angeles'taki iş operasyonları danışmanlık firması Modest Operations'ın sahibi Drew Shannon, diyor. 'Birinin geçen hafta bana bu proje üzerinde çalıştığını söylediğini söyleyin. Bu gerçekten yapılmıyorsa, bu onların güvenilirliklerini gerçekten zedeler.”
Söylediklerinizi yerine getirmek, ofisinizin güvenilirliği ve patronunuzun huzuru için çok şey yapar. “Bu onlara olan güvenimi artırıyor ve aynı zamanda zor şeyleri aşabileceklerini ve bitiş çizgisini aşabileceklerini gösteriyor” Shannon diyor.
İhtiyaçlarını tahmin etmek
Pek çok işçi o anda yaşar, ancak neyin geleceğini düşünebildiğiniz zaman değerinizi gerçekten artırırsınız. Günden güne geri adım atmak ve daha büyük resmi yansıtmak için zaman kazanmanızı gerektirse de, bu daha stratejik bir düşünme şeklidir.
'Patronlar, ekip üyelerinin proaktif olmalarına ve tüm temelleri kapsayacak şekilde beklenmedik durumlar oluşturan senaryo planlamasına bayılırlar,' Liderlik koçu ve yazarı Ben Renshaw diyor ki:Amaç: En Önemli Şeye Odaklanmanın Olağanüstü Faydaları. “Yanıt vermede esneklik sağlamak için güvence ve seçenekler sunar.”
Yardım etmek için gönüllü olmak
odanda mı oturuyorsunbaşparmaklarını oynatarak,yoksa yardımcı olmanın bir yolunu mu arıyorsunuz?
“Her zaman sor, ‘Hayatını kolaylaştırmak için yapabileceğim bir şey var mı?’ Halpern diyor. “'Sana yardım edebileceğim, ulaşamayacağın bir şey var mı?’ Sorulmayı bekleyen kişi yerine gönüllü olan kişi olmak büyük bir izlenim bırakıyor.”
doğru olmak
Kulağa bariz gelebilir, ancak patronlar, işinizi sürekli olarak zamanında ve spesifikasyonlara göre yaptığınızda - mazeret yok, uzatma yok.
“Patronunuz ya bir girişimci, lider ya da yöneticidir ve kuruluşa sağladıkları faydalardan biri, doğrudan raporlarının, yani siz, çalışma çabası yoluyla becerilerini ve çıktılarını güçlendirmektir,” Team Building Hero'da İK müdürü Alex Robinson diyor. “Gecikme olmadan birinci sınıf işler yaptığınızda, patronunuzun bu potansiyeli gerçekleştirmesine yardımcı olursunuz ve eğer iyi görünüyorlarsa, siz de iyi görünürsünüz.”
Bir go-alıcı olduğunu göstermek
Günümüz iş yerinde sonraki adımlar her zaman net değildir. Ancak tereddüt ediyor veya korkuyorsanızyardım isteyinveya talimatlar, herhangi bir ödül kazanmayacaksınız. Yeni durumlarla başa çıkabileceğinizi göstermek için sorunların önüne geçin.
“Benim için bu, belirsizliği fark etmek ve tanımak ve yine de ilerlemek anlamına geliyor” Shannon diyor. “Başarı garanti edilmese bile, en azından ilerleme kaydettiniz.”
Bu eylem, ister zincirden aşağı bir şey taşımak için bir e-posta gönderiyor olun, ister yeni bir web sitesi özelliğini test ediyor olun, birçok farklı biçimde olabilir. “Bu’başka birinin devreye gireceğini varsaymak yerine, kaos içinde bir tür eylemde bulunmakla ilgilidir” Shannon diyor.
iyi iletişim kurmak
Patronunuzun ne üzerinde çalıştığınızı ve ne zaman görmeyi bekleyebileceğini bildiğinden emin olun.
“Zamanımı boşaltıyor, dolayısıyla mikro yönetici olmama gerek yok” Shannon diyor. Shannon, her hafta ekip üyelerinin kendisine e-posta göndermesini ve ne yaptıklarını, neler başardıklarını ve hangi engellere çarptıklarını bilmesini ister.
“Dört kişilik ekibimi yönetmem ve onların mesleki ve kişisel gelişimlerinde büyümelerine yardımcı olmam gerekiyor,” Shannon diyor. “Ekibimin üzerinde çalıştığı şeyin mahrem ve karmaşık ayrıntılarını ne kadar az takip etmem gerekirse o kadar iyi.”
Çalışma tarzlarına uygun
Bazı patronlar kontrol listelerini sever. Diğerleri yalnız bırakılmayı sever. Patronunuzun tercihi ne olursa olsun, onlarla etkileşim biçiminize dahil ederseniz sizi daha çok seveceklerdir.
“Çok agresif ve çatışmacı bir operasyon şefine rapor veren bir kişiye koçluk yaptım” Renshaw diyor. “Bu kişi çok işbirlikçi ve dengeliydi, ancak patronla birlikteyken, tarzlarına gerçekten uymaları gerekiyordu, bu yüzden daha sivri, sinirli ve noktaya geldiler.”
Patronunuzdan en iyi şekilde nasıl yararlanabileceğinizi ve onları neyin sinirlendirdiğini öğrenmek için doğrudan bir görüşme yapın. “Bu, varsayımlarda bulunmamanızı, ancak varsayımların nasıl olduğu gerçeğiyle çalışmanızı sağlar,” Renshaw diyor.
taahhüt göstermek
İşinize ne kadar yatırım yapıyorsunuz? Çünkü patronun söyleyebilir.
“Temel olarak, bu çalışan kendini işletmenin büyümesine ve başarılı olmasına yardımcı olmaya tamamen adadı mı, yoksa ona sadece başka bir dokuzdan beşe iş gibi mi davranıyorlar?” RizKnows.com'un ortak sahibi ve COO'su Matthew Ross diyor.
Ross ve ortağı kısa süre önce, şirketin izleyicisini artırmak için kendilerine yeni, yenilikçi stratejilerle gelmeye devam eden bir çalışanı terfi ettirdi. “Bazı fikirler’etkili değildi, bazıları ise bir dereceye kadar işe yaradı” Ross diyor. 'Ancak, bu çalışan, şirketin başarısıyla açıkça ilgilendikleri için terfi etti.”
Patronunuzun değer verdiği şeylere değer vermek
Patronlar, patronun ana endişelerini anlamak ve öncelik vermek için inisiyatif kullanan çalışanları sever.
“Bu uyum bir yönetici için çok değerlidir” Kariyer danışmanı ve PurposeRedeemed.com'un kurucusu Christopher Lee diyor. “Yıldız çalışanı, yani patronun güvendiği ve güvendiği kişiyi, iş arkadaşlarından ayrı tutar.”
Patronunuzun neye önem verdiğini öğrenin, dilini kullanın ve bu hedefleri ilk sıraya koyun. “Bu, özellikle etik veya güvenlikle ilgili endişeler olduğunda körü körüne itaat etmek anlamına gelmez,” diyor. 'Ancak bu, patron için önemli olan şeyleri dinlemek, zaman zaman satır aralarını okumak ve sonuna kadar takip etmek anlamına gelir.'
Bir sorun olduğunda bilmek
Patronunuzla iyi geçinmek kariyer başarınız için çok önemlidir, ancak bazen ne kadar denerseniz deneyin olmaz. Bu durumda yapılacak en iyi şey, daha iyi bir uyum bulmaktır. Bunu nasıl yapacağınızı bulmak için yardıma mı ihtiyacınız var? Gastromium'a ücretsiz katılın ve size e-posta ile haftalık iş listeleri ve uzman kariyer tavsiyeleri alacaksınız. Zehirli bir patronu veya bir sonraki işinizi nasıl yöneteceğinize dair ipuçları arıyorsanız, Gastromium üyeleri en son listelere ve işyeri istihbaratına erişebilir.