İş hukukunun yöntemi nedir - yasal düzenlemenin temel kavramları 2019
İş hukukunun yöntemi nedir - yasal düzenlemenin temel kavramları
Mevzuat normlarının etkin işleyiş taahhüdü- Yasal düzenleme yönteminin doğru seçiminde. Kural olarak, çoğu endüstri sürekli olarak bir dereceye kadar bunları birleştirerek yöntemlerden biri ile çalışmamaktadır. İş hukuku metodu, işveren ve çalışan arasında gelişen ilişkilerin koordinasyonunu sağlayan meşru yolların ve yöntemlerin bütün spektrumunu birleştirerek aynı özelliğe sahiptir. Bu özel hukuk alanının kendine özgü özelliği, daha sonra tartışılacak belirli bir araç setine sahip olması gerçeğinde yatmaktadır.
İş hukuku konusu ve yöntemi
Yöntemin özünü anlamak için her zaman gereklidir.Endüstrinin temeline, yani iş hukuku konusuna bakın. Çoğu hukuk uzmanı, aşağıdaki yasal ilişkilerin kendisine atıfta bulunulması gerektiğine inanmaktadır:
1. Cihazın ilişki koşullarını ve görevden çalışma, çalışmaya, bir yükümlülük kurulmasıyla yanı sıra mesleki niteliklerin artışla bağlantılı ilişkiler;
2. sendikal faaliyetlerin düzenlenmesi;
3. sosyal ortaklık ilişkileri;
4. Çalışma koşulları üzerinde kontrol için ilişkiler;
5. İş uyuşmazlıklarının düzenlenmesi ile ilgili ilişkiler;
6. Çalışma mevzuatı alanında yasama faaliyetlerine katılım.
Görülebileceği gibi, konu geniş bir alanı emerkonular. Bununla birlikte, bu durumda şekillendirme endüstrisi hala dahil olmak üzere ilk ilişkiler dizisidir: iş için cihaz, koşulları ve işten çıkarma süreci. Ve iş hukuku usulü, başlangıçta ilgili kişilerin çalışma hakkını etkin bir şekilde yönetmeleri için bir fırsat sunmakla yükümlüdür.
Yukarıdaki ile bağlantılı olarak en organik varolan gerçekleri içine uyabilecek araçları, yöntemleri ve teknikleri özel bir takım oluşturmak için gereklidir.
İş hukuku yönteminin özellikleri
Hukukun klasik tanımıDüzenleme yalnızca iki tane olabileceğini belirtmektedir: ya pozitif ya da zorunludur. Fakat iş hukuku usulü ve özellikleri bu hükmü reddeder.
İş hukuku alanındaki yasal ilişkileri düzenlemek için bir dizi araç aşağıdaki özelliklere sahiptir:
1. İlgili sektör çerçevesinde, hem mevzuat hem de sözleşme normları (örneğin, sendikalar ve patronlar arasında imzalanan anlaşmalar) yürürlüktedir;
2. İki taraf arasındaki iş ilişkilerinde eşitlik ilkesi gözlenir;
3. Açık yasaklar olarak kullanılırlar (örneğin, emziren kadınlar veya birçok çocuğu olan anneler için belirli çalışma türleri üzerindeki yasaklar) ve açık alternatifler (ileri eğitim hakkı);
4. İşçi haklarının korunması yargı ve / veya yargısız prosedürde uygulanır;
5. İşverenler ve sendikalar aracılığıyla, hem karşılıklı ilişkiler düzeyinde hem de devletle ilişkilerinde hakların etkili bir şekilde savunulması.
Bu beş özellik, emek yöntemini ayırt ederDiğer endüstrilerin düzenleme araçlarından haklar. Görülebileceği gibi, üç ana yöntemin geniş kullanımı, yalnızca bir örnek hakkında ya da yalnızca zorunlu yöntem hakkında konuşmaya izin vermemektedir. İş hukuku yönteminin özellikleri, her iki klasik türün de tek bir ilişkide çarpışabileceği veya etkileşime girebileceği şekildedir. Bu, örneğin, işçi çatışmalarının çözümlenmesinde veya özel çalışma koşullarının sağlanmasında açıkça yansıtılmaktadır.
Bundan sonra hem nesne hem de yöntemİş hukuku, yasanın hangi kısmının söz konusu sanayiye atfedileceğinin belirlenmesinin zor olduğu bir durum yaratır - kamuya ya da özel hukuka. Ancak ortaya çıkan ilişkilerin özellikleri de buna bağlı olarak, yasal düzenlemenin bir yöntemi olduğu ve iş hukuku sınır ötesi sektörler kategorisi olarak sınıflandırılmasının temeli haline gelen konu olduğu kesinlik kazanmıştır.
İş hukukunun yöntemi nedir - yasal düzenlemenin temel kavramları 2019
Related news
İş hukukunun yöntemi nedir - yasal düzenlemenin temel kavramları