Rapor, kadınların ve bazı beyaz olmayan toplulukların temsilinde marjinal kazanımları yansıtıyor.
Bu makale ilk olarak 19’unda yayınlandı.
Biden yönetiminin özel işverenler için yeni bir uyarısı var: ABD Federal Ofisi Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık ve Erişilebilirlik Ofisi (DEIA) direktörü Dr. Janice Underwood, “Sizin rakibiniz olmaya başlayacağız” dedi. Personel Yönetimi (OPM), The 19th ile yapılan bir röportajda.
Federal hükümet, üst düzey yetenekleri işgücüne çekmek için mücadele edecek. Bu amaçla, federal hükümetin insan kaynakları kolu olarak hizmet veren OPM, ilk rapor federal işgücü genelinde çeşitlilik üzerine. 31 sayfalık belge, ajanslar genelinde işe alım ve elde tutmayı detaylandırıyor ve idarenin yeterince temsil edilmeyen topluluklardan başvuranların önündeki engelleri kaldırma çabalarının bir anlık görüntüsünü veriyor. Underwood, federal hükümetin tarihsel olarak mücadele ettiği bir alan olduğunu kabul ediyor.
Haziran 2021’de Biden yayınladı icra emri OPM ve diğer federal kurumları, işe alma ve elde tutmada çeşitliliğe öncelik vermeye yönelik bir stratejik plan taslağı hazırlamaya yönlendirmek. 15 Şubat raporu bu emrin bir sonucudur ve federal işgücü hakkında ırk, cinsiyet ve engelliliğe göre dökümlerle birlikte ilk basit, halka açık demografik verilerden bazılarını sunmaktadır.
Rakamlar, 2017 ile 2021 arasında ırksal çeşitliliğe yönelik marjinal kazanımlar elde eden bir federal hükümeti yansıtıyor. Siyah çalışanlar, 2017’de federal işgücünün yüzde 18,15’ini ve 2021’de yüzde 18,19’unu oluştururken, Latinx çalışanlarının yüzdesi yüzde 8,75’ten yüzde 9,95’e sıçradı. Asyalı işçi oranı yüzde 5,99’dan yüzde 6,49’a çıktı ve Amerikan Yerlisi ve Alaska Yerlisi işçi sayısı 2017’de yüzde 1,69’dan 2021’de 1,62’ye düştü. Yerli Hawai ve Pasifik Adalılar, 2017’de işçilerin yüzde 0,51’ini ve 2021’de yüzde 0,59’unu oluşturdu.
Kadınlar, 2017’de işgücünün yüzde 43,38’ini oluşturuyordu ve bu rakam 2021’de yüzde 44,44’e yükseldi. İkili olmayan çalışanlar, raporun ve Underwood notunun gelecekteki raporlamayla değişeceği bir alan olan izlemenin büyük ölçüde dışında tutuluyor.
“Bu cinsiyet ikilisine sahip olmak yeterince ileri gitmiyor [and] İş gücümüz için kapsayıcı değil, ”dedi Underwood The 19th’a. “Yani OPM ve özellikle DEIA ofisi gerçekten başı çekiyor ve bunun nasıl görünebileceğini, formlarda nasıl göründüğünden iş başvurusunda bulunduğunuzda nasıl göründüğüne kadar her şeyi yeniden tasarlıyor.”
Ülkeye örnek işveren olmak için çalışıyoruz. Ama bizim de öğrenecek çok şeyimiz var.
Doktor Janice Underwood
Underwood, hükümetin ölçmediğini değiştiremeyeceğini söyledi. Yetkililer, genel olarak izleme çabasının, giderek daha çeşitli hale gelen bir halka hizmet etmek ve aynı zamanda işe alımda en iyi beyinler için rekabet etmek için kritik öneme sahip olduğunu ekliyor.
OPM direktörü Kiran Ahuja yaptığı açıklamada, “En iyi yetenekleri işe almak ve sürdürmek için, hizmet odaklı her bireyin yeteneklerini Federal iş gücüne katkıda bulunurken hoş karşılandığını ve desteklendiğini hissetmesini sağlamalıyız” dedi.
İlk rapor, kültürel değişimin ortasındaki bir hükümeti yansıtıyor. Geçen Eylül ayında OPM, federal kurumlar genelinde çeşitlilik şeflerinden oluşan bir konsey kurdu. Grup, hükümet hedeflerini ve ölçütlerini belirlemek ve bazı grupların iş başvurusunda bulunmasını engelleyebilecek engelleri belirlemekle görevlendirildi.
İlk değişiklikler arasında federal hükümetin stajyer işe alım uygulamalarıtarihsel olarak ödenmemiş pozisyonlar.
Underwood, “Herkes ücretsiz bir staj için Washington, DC’ye taşınmayı göze alamaz ve Washington, DC’ye yakınlığı olmayan bu ülkenin her yerinde inanılmaz yeteneklerimiz var” dedi. “Tüm federal kurumlarımızın aldığı ücretli staj rehberliğinin kullanıma sunulması beni gerçekten heyecanlandırıyor.”
Rapor, çalışanların LGBTQ+ statüsünü takip etmese de, trans ve nonbinary meslektaşları onaylamak için hükümet genelinde zamirlerin kullanımının artması ve ayrıca tüm sözleşmeli sigorta şirketlerinin cinsiyet onaylayan bakımı kapsadığını yinelemek de dahil olmak üzere LGBTQ+ dostu uygulamaların genişletildiğini vurguluyor. .
Ayrıca ilk kez engelli işe alımına ilişkin veriler sunmaktadır. Federal hükümette engelli istihdamını artırma çabaları uzun süredir devam etmektedir. 1973 tarihli Rehabilitasyon Yasası’nın kabul edilmesinden bu yana, yasa herhangi bir belirli sayı veya ölçüt belirlememiş olsa da, federal hükümet engelli kişileri işe almakla yükümlü olmuştur.
2010 yılında Başkan Barack Obama bir icra emri federal hükümetin, ülkenin en büyük işvereni olarak, “engelli bireylerin istihdamı için bir model haline gelmesi” gerektiğini belirtiyor. Emir, federal kurumları beş yıl içinde federal hükümete 100.000 engelli daha işe almak amacıyla engelli işçileri işe alma, işe alma ve elde tutma çabalarını iyileştirmeye yönlendirdi.
göre bir 2015 raporu OPM’den, hükümet 109.575 yeni işe alımla bu hedefi biraz aştı. Ancak, federal hükümet alıkoyma ile mücadele etti. Devlette çalışan engelliler, üç kat daha olası engelli olmayan meslektaşlarının istifa etmesinden daha fazla.
Ocak 2017’de, Başkan Donald Trump yemin etmeden önce, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, 1973 Rehabilitasyon Yasası ile ilgili düzenlemeleri değiştirmek için bir kural yayınladı. O zaman, Federal çalışanların yüzde 11,1’i engelli olarak tanımlanır.
OPM’nin son raporuna göre, federal çalışanların yüzde 16,6’sı kendini engelli olarak tanımlıyor ve bu, Trump yönetimi altında belirlenen ölçütü aşıyor. Rapor, liderlikte engelli temsili hakkında bilgi içermiyordu.
Biden’ın hükümet çapında bir stratejik plan gerektiren yürütme emri, engelli istihdamını diğer çeşitlilik, eşitlik, kapsayıcılık ve erişilebilirlik çabalarıyla aynı çatı altına getirdi.
Raporun geniş çıkarımlara sahip olması bekleniyor çünkü federal hükümet iş uygulamalarında özel sektör için sıklıkla bir standart belirliyor.
Underwood, “Ulus için model işveren olmaya çalışıyoruz” dedi. “Ama bizim de öğrenecek çok şeyimiz var.”
Bir sonraki:
ABD demokrasisi, kürtaj haklarının sona ermesinden, ücret eşitliği ve ebeveyn izni eksikliğine, hızla artan anne ölümlerine ve trans sağlığına yönelik saldırılara kadar tehlikeli bir bükülme noktasında. Kontrolsüz bırakıldığında, bu krizler siyasi katılım ve temsilde daha büyük boşluklara yol açacaktır. 50 yıldır Hanım. ön saflardan habercilik, isyan ve doğruyu söyleme, Eşit Haklar Değişikliğini savunma ve en çok etkilenenlerin hikayelerini merkeze alma gibi feminist gazeteciliği şekillendiriyor. Eşitlik için söz konusu olan her şeyle, önümüzdeki 50 yıl için taahhüdümüzü iki katına çıkarıyoruz. Buna karşılık, yardımınıza ihtiyacımız var, Destek Hanım. bugün bir bağışla – sizin için anlamlı olan herhangi bir miktar. kadar az için her ay 5 dolare-bültenlerimiz, eylem uyarılarımız ve davetlerimizle birlikte basılı dergiyi alacaksınız. Hanım. Stüdyo etkinlikleri ve podcast’ler. Sadakatiniz ve gaddarlığınız için minnettarız.
Kaynak : https://msmagazine.com/2023/02/16/biden-diversity-federal-government/