Çalışan eğitimi, işletmeler için kritik öneme sahip bir konudur. Yetenekli çalışanlar bulmakta zorlanan, yüksek işten ayrılma oranlarıyla boğuşan, büyük dönüşümlere saplanmış, çalışanların becerilerini geliştirme ve çapraz eğitim ihtiyacı çok önemlidir – ve eğitim için geleneksel yaklaşımların üstesinden gelmek için neredeyse çok fazladır.
AI’ya girin.
Yapay zeka ve makine öğrenimi, şirketlerin beceri geliştirme stratejilerine yardımcı olmak, beceri setlerini belirlemek, öğrenme yolları önermek, iş başında eğitim sağlamak ve hatta edinilen beceriler için ne kadar ödeme yapılacağının belirlenmesine yardımcı olmak için giderek daha fazla tercih ediliyor.
345.000’den fazla çalışanı ve teknoloji eğrisinin bir adım önünde olma ihtiyacı ile IBM, işgücünü keskin tutmak için yapay zekayı işe koyan böyle bir şirkettir.
IBM İK’da veri ve yapay zeka baş teknoloji sorumlusu Anshul Sheopuri, “Becerilerin yarı ömrü artık beş yıl,” diyor. “Öğrendiklerinin yarısı ya unutulur ya da beş yıl içinde geçerliliğini yitirir.”