Kendi küçük işletmenizi açmak zor olabilir ve yeni bir girişim yaratmanın en zorlu kısımlarından biri, şirketinizin kurup işletmek için kaç çalışana ihtiyaç duyduğuna karar vermektir. Şirketinizin kaç personele ihtiyaç duyduğuna karar verirken, yalnızca o kişinin yıllık maaşını değil, her çalışanın işe alınması ve bakımıyla ilgili tüm maliyetleri dikkate almak önemlidir.
Vergiler
Vergiler, her şirket için büyük bir masraftır ve işe aldığınız her işçi, şirketinize ek bir vergi yükü yükler. Bunun nedeni, işveren olarak Sosyal Güvenlik ve Medicare vergilerindeki payınızı ödemekten sorumlusunuz. Şirketiniz, her çalışanın maaş çekinden federal, eyalet ve yerel gelir vergilerinin kesilmesiyle ilgili ek masraflara maruz kalacaktır.
Sağlık Bakım Faydaları
Firmanız çalışanlarına sağlık yardımı sağlıyorsa, işe aldığınız her yeni çalışan, şirket için daha yüksek bir sağlık bakımı primi anlamına gelir. Bu temel düzeydeki harcamalara ek olarak, küçük firmalar, bir çalışanın ciddi bir sağlık sorunu yaşaması durumunda daha yüksek prim artışı riski altındadır. Risk havuzu, yeni başlayan işletmeler için çok daha küçük olduğundan, tek bir hasta işçi, poliçe yenileme için geldiğinde sağlık hizmetleri primlerinde ani bir artışa neden olabilir.
Emeklilik Planları
Çalışanlarınıza 401k gibi bir emeklilik planı sağlamak akıllıca bir iş hamlesi olabilir, ancak aynı zamanda pahalı da olabilir. Firmanız çalışan katkı paylarını firmanın emeklilik planıyla eşleştiriyorsa, her yeni çalışan, çalışanın hak kazandığı herhangi bir şirket eşleşmesinin ötesinde, fonun yönetimi için ek bir masrafı temsil eder.
Tatil zamanı
Nitelikli çalışanları kuruluşunuza çekmek için, muhtemelen en az bir veya iki haftalık ücretli izin ve hastalık süresi sağlamanız gerekecektir. Bu, şirketiniz için iş üretmedikleri zaman bile çalışanlara ödeme yapmak anlamına gelir. Çalışanlarınız tatile gittiğinde, masrafları size ait olmak üzere geçici bir yedek getirmek veya kalan işçilerinizden tatilciler dönene kadar ekstra görevler üstlenmelerini istemek size kalacaktır.
Federal Yetkili İzin
Çalışanlarınızdan biri hamile kalırsa, bir çocuğu evlat edinirse veya hasta bir ebeveyne ya da yakın akrabasına bakmaya ihtiyaç duyarsa, bu durumlarla başa çıkmak için kişi izin alırken firmanız işi açık tutmak zorunda kalabilir. Aile ve Tıbbi İzin Yasası da dahil olmak üzere federal olarak zorunlu kanunlar, işverenlerin, hasta akrabalarına veya yeni doğmuş ve evlat edinilmiş çocuklara bakarken işçilerin işlerini korumasını gerektirir. Bu çalışanın yokluğunda, firmanızın fazladan yükü üstlenmek için bir yedek eleman tutması veya ofiste başka birini bulması gerekecektir.
İşsizlik sigortası
İşsizlik sigortası, çalışan başına ödenir, bu nedenle şirketinizde ne kadar çok işçi varsa, bu sigorta gereksinimi için o kadar çok harcama yapmayı bekleyebilirsiniz. İşletme sahiplerinin, personel bütçelerini belirlerken bu zorunlu maliyetleri dikkate almaları çok önemlidir.
Engelli sigortası
Engellilik sigortası, firmanızın işe aldığı her yeni çalışanla birlikte artan bir başka maliyettir. İşveren olarak, bu maliyeti dikkatlice düşünmeniz ve gerçek işe alma maliyetine eklemeniz gerekir.
Malzeme ve ekipman
İşe aldığınız her yeni çalışanın kendi bilgisayar terminaline, monitörüne ve hücresine ihtiyacı olacak, her şey para gerektirecek. Küçük bir işletme sahibi olarak, her yeni çalışanın ihtiyaç duyduğu malzeme ve ekipmanın, bilgisayar iş istasyonu ve monitör için 1.000 dolar ve kabin, ışıklar, ofis koltuğu ve mobilya için ek para dahil olmak üzere en az birkaç bin dolar olacağını varsayabilirsiniz.