Spesifik duruma bağlı olduğu için bu sorunun tek bir cevabı yoktur.Genel olarak konuşursak, bir işveren, uygun bir gerekçe olmaksızın devamsızlık yapan veya devamsızlıkları işyerinde önemli bir aksamaya neden olan bir çalışanın işe geri dönmesini isteyebilir.Ancak, bu kuralın bazı istisnaları vardır - örneğin, bir çalışan yaralanırsa ve çalışmaya devam edemezse, işvereninden misilleme korkusu olmadan izin alma hakkına sahip olabilir.Ek olarak, çalışanlar, geçerli bir sebep olmadıkça (örneğin hasta iseler) işverenlerinin işe geri dönme taleplerini reddetme hakkına sahiptir. İşe geri dönmek zorunda kaldığınızı düşünüyorsanız isteğiniz dışında veya uygun bir gerekçe olmadan, yasal süreçte size rehberlik edebilecek bir avukatla konuşmak isteyebilirsiniz.
Ya işe geri dönerken kendinizi güvende hissetmiyorsanız?
İşe dönerken kendinizi güvende veya rahat hissetmiyorsanız, yapabileceğiniz birkaç şey var.İlk olarak, durum hakkında patronunuzla konuşun ve bir çözüm bulmaya yardımcı olup olamayacaklarını görün.Patronunuz yardım edemiyorsa veya yardım etmek istemiyorsa, işsizlik başvurusunda bulunmayı düşünmeniz gerekebilir.Bu, sonraki adımların atılması gerektiğini düşünürken size biraz finansal istikrar sağlayacaktır.Bu arada hem fiziksel hem de duygusal olarak kendinize iyi baktığınızdan emin olun ki işe döndüğünüzde keyifli bir deneyim olsun.
İşe geri dönmeyi reddetme hakkınız var mı?
Eğer çalışıyorsanız, işvereninizin sizi işe geri dönmeye zorlaması için iyi bir şans var.Çoğu durumda, işvereniniz, izinsiz gitmiş olsanız bile (AWOL) işe geri dönmenizi talep etme hakkına sahiptir. Ancak, bir işverenin sizi işe dönmeye zorlayamayacağı bazı durumlar vardır.Örneğin, yaralandıysanız ve iş görevlerinizi yerine getiremiyorsanız veya hamileyseniz ve doğum veya doğum sonrası bakım için izin almanız gerekiyorsa.Ek olarak, devamsızlığınız bir iş anlaşmazlığı veya grevden kaynaklanıyorsa, işvereniniz işe geri dönmenizi talep edemeyebilir.
İşvereninizin işe dönüşle ilgili emirlerini reddetme konusunda da geçerli olan bazı haklar vardır.Mümkünse, karar vermeden önce geri dönmeyle ilgili endişelerinizi her zaman amirinizle görüşün.Ayrıca, soruşturma sürecinde ortaya çıkabilecek sorular için ret kararınızla ilgili tüm belgelerin (tıbbi kayıtlar gibi) hazır olduğundan emin olun.Son olarak, işvereninizin işe dönüşle ilgili emirlerini reddetseniz bile, önceki işlerde devam kaydınıza bağlı olarak sizi herhangi bir nedenle işten çıkarmalarının mümkün olduğunu unutmayın.Bu nedenle, işe iade ile ilgili olarak işvereninizden gelen siparişleri reddetmeye çalışmadan önce daima bir avukata danışın.
İşyeriniz yeniden açılırsa haklarınız nelerdir?
İş yeriniz zorunlu izne ayrıldıktan sonra yeniden açıldıysa bilmeniz gereken birkaç şey var.Birincisi, yedi günden fazla bir süredir dışarıdaysanız, işvereniniz sizi hemen işe dönmeye zorlayamaz.Geri dönmeniz gerekmeden önce size en az yedi gün önceden haber vermeleri gerekir.İkincisi, işvereniniz size önceden haber vermeden işyerini yeniden açarsa, hemen geri dönmenizi talep edemeyebilir.Bunun yerine, hastalığınızdan veya yaralanmanızdan kurtulmanız için size makul bir süre izin vermek zorunda kalabilirler.Son olarak, işvereniniz sizi izne çıkmaya zorladıktan sonra otuz gün içinde işyerini yeniden açmazsa ve ne bir dönüş tarihi ne de başka bir konaklama seçeneği sunmazsa, kanunen haklarınızı ihlal etmiş olabilir.Bu durumda, onlara karşı ayrımcılık veya taciz nedeniyle dava açabilirsiniz.
Çocuk bakımı konusunda endişeliyim - işverenim beni tekrar çalışmaya zorlayabilir mi?
Davanızın belirli gerçeklerine bağlı olduğu için bu sorunun tek bir cevabı yoktur.Bununla birlikte, genel olarak konuşursak, bir işveren, yeterli çocuk bakımı sağlayamıyorsa, bir çalışanı işe geri dönmeye zorlayamaz.Çocuk bakımı düzenlemeleri konusunda endişeleriniz varsa ve sorunu işvereninizle çözme konusunda yardım istiyorsanız, bir avukatla konuşmak isteyebilirsiniz.
Sağlığım risk altında - işverenim beni işe geri döndürebilir mi?
Her vakayı çevreleyen koşullar benzersiz olacağından, bu sorunun herkese uyan tek bir cevabı yoktur.Bununla birlikte, genel olarak, bir işveren, dinlenme veya tıbbi izin gibi alternatif önlemlerle azaltılamayan bir sağlık riski varsa, çalışanını işe dönmeye zorlayabilir.Ek olarak, bir işveren, kişisel nedenlerle (yas gibi) izinli olan çalışanların, devamsızlıkları işyerinde önemli bir aksamaya neden olursa işe geri dönmelerini isteyebilir.Bazı durumlarda, bir işveren, hastalık veya yaralanma nedeniyle işten ayrılan çalışanların mümkün olan en kısa sürede işe rapor vermesini bile isteyebilir.Bununla birlikte, işverenler, bir çalışanı işe iade etme konusunda herhangi bir karar vermeden önce her zaman bir hukuk danışmanına danışmalıdır.
KKD'm yok - işverenim yine de gelmemi sağlayabilir mi?
Evet, kişisel koruyucu ekipmanınız (KKD) olmasa bile bir işveren sizi içeri girmeye zorlayabilir. İşyerinin güvensiz olduğu kabul edilirse veya zararlı maddelere maruz kalma potansiyeli varsa, işvereniniz işe KKD giyerek gelmenizi talep etme hakkına sahiptir.Ancak bu, her zaman KKD giymeniz gerektiği anlamına gelmez; ne tür bir korumanın gerekli olduğu işvereninize bağlıdır.Bazı durumlarda, işverenler, normal mesaileri sırasında KKD giymesi gerekmeyen çalışanların işe gelmeden önce uygun kıyafetleri giymelerine izin verebilir.
Kendi kendimi tecrit ediyorsam izin alabilir miyim?
Kendini izole ediyorsan, cevap evet, izin alabilirsin.Ancak, işvereniniz işe geri dönmenizi isterse, bunu yapmanız gerekebilir.Bu durumda tek bir doğru cevap yoktur; davanızın özel koşullarına bağlıdır.Kendinize zaman ayırmanın sağlığınız veya iyiliğiniz için en iyisi olacağını düşünüyorsanız, elbette devam edin ve yapın.Sadece işten çıkarılma veya maaşınızın düşürülmesi gibi işe dönmemenin olası sonuçlarından haberdar olduğunuzdan emin olun.
İşyerim sosyal mesafe kurallarına uymuyorsa ne yapmalıyım?
İş yerinizin sosyal mesafe kurallarına uymadığını düşünüyorsanız yapabileceğiniz birkaç şey var.İlk olarak, konu hakkında amirinizle konuşun.Yönergelerin farkında değillerse veya bunlara uymuyorlarsa, İK ile konuşmanız gerekebilir.Ek olarak, işyerinde tacize veya zorbalığa maruz kaldığınızı düşünüyorsanız, konuşup yardım almanız önemlidir.Çalışanların işyerinde taciz ve zorbalıkla başa çıkmalarına yardımcı olacak birçok kaynak vardır.Son olarak, her şey başarısız olursa ve kendinizi iş yerinde hala güvensiz veya rahatsız hissediyorsanız, başka bir iş aramayı düşünün.Bir işten ayrılmak asla kolay değildir, ancak iş yeriniz güvenli veya saygılı değilse en iyi seçenek olabilir.