Anasayfa-Gündem-İkinci Kez Kıdem Tazminatı Alabilirsiniz! İşte Şartlar
İkinci Kez Kıdem Tazminatı Alabilirsiniz! İşte Şartlar
Emekli olduktan sonra 4/a statüsünde çalışmaya devam eden işçilere, işveren sosyal güvenlik destek primi ödemekten kaçınmak amacıyla iş sözleşmesi yerine hizmet alım sözleşmesi imzalatıyor. Buda işçilerin tazminat alımında sorun çıkarıyor. Peki bu gibi durumlarda ne yapılmalı?
13 Ekim 2018 Cumartesi, 16:21
Milyonlarca kişi emekli aylığı bağlattıktan sonra, aynı veya başka bir iş yerinde ikinci bir işte çalışmaya devam ediyor. Emeklileri çalıştıran işverenler, "Nasıl olsa emekli olduğun için sağlık hizmeti alabiliyorsun, iş sözleşmesi yerine hizmet alım sözleşmesi yapalım" diyebiliyor.İş sözleşmesi imzalandığında brüt ücretin yüzde 32'si oranında sosyal güvenlik destek primi (SGDP) ödemek zorunda olan işveren, hizmet sözleşmesi yaptığında SGDP ödemiyor. Brüt ücreti 3 bin lira olan bir işveren bu sayede ayda 832 lira prim ödemekten kurtuluyor. İşçisine sadece net ücret üzerinden ödeme yapıyor. İşten ayrılma günü geldiğinde işveren ihbar ve kıdem tazminatı ödemekten kaçınabiliyor. İş sözleşmesi değil, hizmet sözleşmesi imzaladığını savunan işveren, ihbar ve kıdem tazminatı ödemiyor.