yeni katılım amacı optimize etmektir etkileşimini yeni işe ve süresini-yeterlilik artırmak, ama bundan çok daha fazlasını yapar. İş Performansını Artırmak İçin Stratejik Başlayanlar Essentials Brandon Hall Group'un araştırmaları tamamladıktan sonra, Ben Yeni alınanlar ve İK profesyonelleri için ne kadar dönüşümsel onboarding ilan etmek ilham ediyorum.
İK profesyonellerine Onboarding zorluklar kısa bir süre içine örgüt kültürünün bütün öğelerini içerir (ortalama beş hafta) özümsemek için, meşgul ve yeni işe yetiştirmek. Ek olarak, Bu çabanın bir parçası olarak, İK uzmanları başarıyla yetenek ölçümleri etkileyecek C-Suite ve yürütme liderlerine Katılımın değerini kanıtlamak için iş durumu toparlamaya üzerine vermekle yükümlü olduğu. Araştırmamızdan önemli bulgu yoğun oryantasyon destekleyen liderlerle organizasyonlar daha yeni işe yetenek metriklerindeki iyileşme sadece bir kısmını veya hiçbir destek sağlayan görme olasılığının daha yüksek olmasıdır.
Yeni-kiralama açısından bakıldığında, onboarding çok dönüşümcü. Onlar işe alım ve işe deneyim sırasında öğrendiklerini dayalı istihdam deneyimi hakkında beklentilere sahip. Organizasyon bağlı, Bu beklenti veya buluştu olabilir veya olmayabilir. Ancak, onboarding doğru yönetildiği takdirde, hızla onlar örgütün üyesi olduğunu göreceksiniz; mesleki açıdan kendilerini geliştirmek olduğunu; ve onların kariyer hedeflerine ulaşmak için destek verilmesini. Bu dönüşümsel deneyimleri ile, Yeni kiralama kuruluşun bir şampiyon olabilir, dahili ve harici tanıtımını, ve organizasyon ile istihdam için kendi kişisel bağlantılarını atıfta (yukarıdaki grafikte yeni kiralama başvurularına bakınız).
Başarılı bir işe alıştırma uygulamalara teslim kesinlikle dönüştürücü bir deneyim olduğunu. okuyarak kurumunuzun oryantasyon geliştirmek öğrenin: Stratejik Onboarding Essentials İş Performansı Artırmak İçin.