Küçük işletmeler, çalışanların işe alınması ve muamelesi ile ilgili en iyi uygulamaları izleme ihtiyacından muaf değildir. İşletme sahiplerinin işe alma uygulamalarını iyileştirebilmelerinin bir yolu, engelli kişilerin işe alınmasını teşvik etmektir. Engelli çalışanları işe almak, bir işletme için bir dizi önemli finansal, yasal, halkla ilişkiler ve üretkenlik avantajı sunarken, davalar gibi potansiyel olarak zararlı olaylardan kaçınmaya yardımcı olabilir.
Vergi Avantajları
Vergi yükünü azaltmanın yollarını arayan işletmeler için, engelli çalışanları işe almak bir dizi önemli vergi avantajı sağlayabilir. 2011 yılı itibarıyla işletmeler, engellerin kaldırılması veya rampaların kurulması gibi tesislerini engelli işçiler için daha erişilebilir hale getirme maliyetinden düşebilir ve küçük işletmeler engelli erişim kredisi almaya hak kazanabilir. Ayrıca, özel istihdam ihtiyaçları olan işçileri işe alan şirketler için mevcut olan iş fırsatı kredisine de hak kazanabilirler.
Daha Büyük Yetenek Havuzu
İşe alma çabalarınıza engelli bireyleri dahil etme konusunda isteksizseniz, bir yetenekli işçi kaynağına erişiminizi sınırlamış olabilirsiniz. Daha büyük işverenlerle aynı maaşı ve sosyal hakları sunamadıkları için nitelikli adayları çekmekte zorluk çeken küçük işletme sahipleri için, yetenekli adayları gözden kaçırmak, sıradanlığa razı olmak anlamına gelebilir. Uzun vadede, engelli olup olmadıklarına bakılmaksızın mevcut en iyi çalışanları işe almamak, küçük işletmelerin başarı şansını engelleyebilir.
Geliştirilmiş Görüntü
Halkla ilişkiler bakış açısından, engelli çalışanları işe almak, işletmeniz için daha olumlu bir imaj yaratabilir. Küçük bir toplulukta faaliyet gösteriyorsanız, daha çeşitli bir iş gücü sunan bir şirket olarak hızla itibar kazanabilirsiniz. Bu sizi olası çalışanlar, müşteriler ve iş ortakları için daha çekici hale getirebilir. Bölgenizdeki diğer şirketler, sonunda daha çeşitli bir iş ortamı yaratarak liderliğinizi takip etmek için ilham alabilir.
Yasal sorunlar
Engelli çalışanları işe almak, işletmeniz için belirli yasal sorunları, özellikle de işyerinde ayrımcılık suçlamalarını önlemeye yardımcı olabilir. İşe alma, işten çıkarma, eğitim ve tazminat gibi alanlarda engelli kişilere karşı ayrımcı uygulamaları yasaklayan Engelli Amerikalılar Yasasına uyma şansınız daha yüksektir. Mali kayıp ve itibarınızın zedelenmesi şeklinde işinize ölçülemez zarar verebilecek bir dava riskini sınırlandıracaksınız. ADA, yarı zamanlı ve tam zamanlı dahil olmak üzere 15'ten az çalışanı olan işletmeler için geçerli değildir.