Kimi şirketlerin tek amacı para kazanmakken kimileri kendilerinin kazanmasının çalışanlarının mutlu olmasından geçtiğini biliyor. İşte o şirketlerden bazıları.
Bir Google çalışanı vefat ettiğinde eşi 10 yıl boyunca ölen kişinin maaşının yarısını şirketten alabilir.
Spotify’da çalışan biri çocuk sahibi olması konusunda zorlanıyorsa, şirket onun sağlık masraflarını karşılıyor. Bunun yanı sıra 6 ay ücretli anne baba izni ve 1 aylık esnek çalışma saati de yine anne baba olanlara verilmekte.
Price Waterhouse Coopers, öğrencilerin kredi borçları adına yıllık 1200 dolarlık bir desteği onlara vermekte.
Twitter’da çalışanlar yalnızca her gün onlara özel hazırlanmış yemekleri yemiyor, aynı zamanda onlara sunulan şirket içi akupunktur hizmeti ve doğaçlama derslerini de alabiliyor.
Walt Disney çalışanları ve yakınları yalnızca Walt Disney ürünlerini indirimli almıyor, aynı zamanda tüm parklara da ücretsiz bir şekilde girebiliyorlar.
Zillow şirketinde çalışan bir annenin şirket için seyahate gitmesi gerekirse, şirket annenin sütünü aynı gün içinde hızlı kargo ile bebeğe ulaştırmak adına gerekli masrafları karşılamakta.
Adobe, her sene Aralık ayında bir hafta, yaz döneminde bir hafta tüm şirketi kapatmakta.
Pinterest bünyesinde 3 ay ücretli bebek izni, 1 ay yarı zamanlı çalışma çalışanlara sunulmakta. Ayrıca işe geri dönenler ikişer kere danışmanlık hizmeti alırlar.
Airbnb’deki tüm çalışanlar yıllık aldıkları 2000 dolarlık hediyeleri ile dünyanın diledikleri yerine gidip burada Airbnb ev sahiplerinde kalabilirler.
Facebook çalışanı yeni bebek sahibi olduğu zaman 4000 dolar bebek nakdi almaya hak kazanıyor.