Özel sektördeki işverenlerin çoğu, bir çalışanı işten çıkarma doktrini altında herhangi bir nedenle veya nedensiz olarak işten çıkarma hakkına sahiptir. Ancak, bir çalışanı akıl hastalıkları nedeniyle işten kovan işletmeler, 1990 Engelli Amerikalılar Yasası'na göre kanunları çiğniyor olabilir. ADA, engelli bireyleri haksız istihdam kararlarından, özellikle de işten çıkarılmaya karşı koruyor.
Zihinsel Hastalık Engellilik
Akıl hastalıkları engelleyici bir durum olabilir ve bu şekilde nitelendirildiğinde, bir akıl hastalığına dayanarak birini kovmak, 1990'lı Engelli Amerikalılar Yasasını ihlal eder. Hayatın en önemli faaliyetlerinden en az birini sınırlayan bir bozukluk var. ADA uygulama otoritesine sahip ajans olan ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, akıl hastalığının, obsesif kompulsif bozukluk, anksiyete, travma sonrası stres bozukluğu, şizofreni ve depresyon gibi bir takım şartları içerdiğini söylüyor.
Başlıca Yaşam Etkinliği
Çalışmak büyük bir yaşam aktivitesidir; ancak, ADA bağlamında, akıl hastalığı, işini yapmasını sağlayan faaliyetlerde bulunma kabiliyetini önemli ölçüde kısıtlarsa, bir çalışan zarar görür. Akıl hastalığının sıklıkla etkilediği başlıca yaşam aktiviteleri, meslektaşları, süpervizörleri ve yöneticileriyle iletişimi; iş görevlerine ve sorumluluklarına odaklanmak; iş becerilerini öğrenme ve yükseltme; ve işlem bilgisi. Bir çalışanı feshetmek, çünkü bu tür faaliyetlerden mahrum kalmasına neden olan bir rahatsızlığı vardır.
Temel İş İşlevleri
İstihdam başvuruları, tipik olarak, "İşin temel işlevlerini makul bir konaklama ile mi yoksa konaklama olmadan mı gerçekleştirebilirsiniz?" Sorusunu içerir. Başvuranın bu soruya "Evet" demesi koşuluyla, iş koşullarını yerine getirmesi, iyi röportaj yapması ve iş öncesi testleri geçmesi durumunda, iş için uygun bir adaydır. Aynı şekilde, iş başında, çalışan işinin temel işlevlerini yerine getirebiliyorsa, zihinsel bir hastalığı olduğu düşünüldüğü için kovılamaz. Makul bir konaklama talebinde bulunursa, işveren, çalışanından kurtulmak yerine, ADA kapsamında engelli olduğu için bunu sağlamak zorundadır.
İstisnalar
Tipik işyeri stresi ADA'da akıl hastalığı olarak nitelendirilemez. Bir işverenin düşük performansa dayanarak işten çıkarılmayı destekleyen belgeleri varsa, bir çalışan, şirketin yalnızca ADA'yı ihlal ettiğini iddia ettiği takdirde, çalışanın yalnızca stres altında kalması ve engellenmemesi durumunda başarısız olacağını iddia eder.