Tüm dünya olarak mücadelesini sürdürdüğümüz koronavirüs pandemisi hayatımızın bir çok alanını etkilemeyi başardı. Küçük firmaların bir kısmı ekonomik sebeplerle kapısına kilit vurmayı tercih ederken bir kısmı ise elemanlarını izne ayırmayı tercih etti. Büyük firmalar ise elemanlarını bölüm bölüm izinlere ayırarak çalışma alanındaki kişi sayısını azaltmayı çare olarak görerek ayakta kalmaya çalıştı.
Kanunlar çerçevesinde hakları korunan işçilerin en tabi haklarından biride izin kullanma hakkıdır. 4857 İş kanununa göre belirlenmiş olan izin hakkı çalışanın çalışma süresine göre değişiklikler göstermektedir.
Koronavirüs işyeri sahipleri bir yana çalışanlarıda kötü etkiledi. Büyük şirket elemanları için daha önce belirlenen takvimde izne çıkamayan elemanlarını toplu olarak izne çıkarma hakkına sahiptir. Çalışanlarını toplu izne tabi tutmak isteyen firmaların ise bu çalışmayı yaparken dikkat etmesi gereken hususlar vardır. Toplu izinlerin Nisan başı Ekim sonu aralığında yapılması, toplu izin hakkı verilirken izin hakkı kazanmamış çalışanlarda bu haktan faydalanmaktadır.
HANGİ İŞÇİ NE KADAR İZİN KULLANABİLİR?
4857 sayılı İş Kanunu'nda yıllık izin süreleri; 1 yıldan 5 yıla kadar (beş yıl dâhil) olanlara 14 günden, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 günden, 15 yıl (dâhil) ve daha fazla olanlara 26 günden az olmamak kaydı ile izin hakkı tanınır.
Yıllık İzin Süreleri Kaç Gündür?
Çalışılan Yıl SüresiYıllık İzin Süresi
1 - 5 Yıla Kadar14 Gün
5 - 15 Yıla Kadar20 Gün
15 Yıl ve Fazlası26 Gün