Minneapolis, Minnesota’da siyahi profesyoneller için bir ağ kurma ve işe alma etkinliği.
Michael Siluk | Getty Images
Siyah erkekler geçen ay işgücünde zemin kaybetti, bu da ABD işgücü piyasasına nüfuz eden eşitsizliklerin devam ettiğini gösteriyor.
En az 20 yaşında olan siyah erkeklerde işsizlik oranı Aralık ayındaki %4,6’dan Ocak ayında %5,3’e yükseldi. mevsimsellikten arındırılmış veriler Cuma günü ABD Çalışma Bakanlığı tarafından açıklandı. Bu işçiler, siyah, İspanyol ve beyaz işçileri cinsiyete göre ayırdığımızda en yüksek işsizlik oranına sahipti.
Karşılaştırıldığında, beyaz erkekler arasındaki işsizlik oranı Ocak ayında sadece %3,3 seviyesindeydi ve Aralık ayından bu yana sabit kaldı. Genel işsizlik oranı Aralık ayına göre değişmeyerek %3,7 seviyesinde kaldı.
Bu arada, bir bütün olarak siyah topluluk, Aralık ayından itibaren işsizlikte artış görülen tek ırksal grup oldu. Bu, özellikle siyah kadınların oranının Aralık ve Ocak ayları arasında %4,8’de değişmeden kaldığı göz önüne alındığında, siyah erkekler arasındaki iş kaybının etkisini vurguluyor.
Ekonomik Politika Enstitüsü kıdemli ekonomisti Elise Gould, siyah erkekler arasında işsizlik oranında artış gözlemlenmesine rağmen, bunun daha çok düşük Aralık verilerindeki bir anormalliğin göstergesi olabileceğini söyledi. Ocak oranı %5,3 ile 2023 yılının ortalama ayına paralel olurken, Aralık oranı %4,6 ile yılın en düşük seviyesi oldu.
Kendisi, Kovid-19 salgını sırasındaki sıkı işgücü piyasasının, siyah ve beyaz erkekler için işle ilgili fırsatlardaki açığın kapatılmasına yardımcı olduğunu söyledi. Aslında, siyah ve beyaz erkekler arasındaki işsizlik oranları arasındaki fark, 2019’un aynı ayındaki 4,1 puana kıyasla Ocak ayında 2 puana geriledi.
2023’ün başına kıyasla istihdam edilen siyah erkeklerin toplam sayısındaki ve istihdam edilenlerin toplam nüfusa oranındaki artışın da bir iyileşme tablosu çizdiğini ekledi.
Ancak Gould, istihdam ve ücretlerdeki ısrarlı eşitsizliğin, daha fazla sosyal ilerleme ihtiyacının altını çizdiğini ve güçlü bir işgücü piyasasının tek başına eşitliği sağlayamayacağı argümanını güçlendirdiğini söyledi.
16 yaş ve üzeri ortalama beyaz işçinin ortalama haftalık ücretinin, siyah meslektaşlarından neredeyse %20 daha yüksek olduğu ortaya çıktı. Federal veriler 2023’ün son çeyreği itibarıyla bu eşitsizlik, yalnızca erkek çalışanlara bakıldığında neredeyse yüzde 25’e çıktı.
Gould, “Daha iyi bir ekonomi, tarihsel olarak dezavantajlı gruplara kesinlikle daha fazla yardımcı olabilir çünkü bunlar genellikle dışarıda bırakılan ve zayıf zamanlarda toparlanmaları yavaş olanlardır” dedi. “Tam istihdam, geleneksel olarak marjinalleştirilmiş birçok grubun işgücü piyasasında olumlu etkiler elde edebilmesi için kesinlikle bir ön koşuldur, ancak tek ön koşul bu değildir.”
Sendikaların Siyah işçiler için olumlu bir güç örneği olduğuna dikkat çekti ve üyeler arasındaki ücret şeffaflığının ırksal ücret farklarını kapatmaya yardımcı olabileceğini belirtti.
“Kömür madeninde bir kanarya”
Cinsiyete bakıldığında, beyaz ve Asyalı işçiler arasındaki işsizlik oranları Ocak ayında en son sonbahar sonlarında görülen seviyelere geriledi. İspanyol işsizlik oranı Aralık ayından bu yana %5 seviyesinde sabit kalırken işsiz Siyah işçilerin payı %5,2’den %5,3’e yükseldi.
Gould, siyah erkek işsizlik oranında görülene benzer aylık dalgalanmaların değişken olabileceği konusunda uyardı. Bu nedenle sonuçlara varmadan önce uzun vadeli eğilimleri değerlendirmenin önemli olduğunu söyledi.
Yine de Gould, önemli ekonomik eğilimleri belirlemek için Siyah işçiler ve diğer dışlanmış gruplar arasındaki istihdam modellerini izlemenin önemli olabileceğini söyledi. Cuma günü açıklanan veriler gibi daha geniş istihdam verileri durumun böyle olduğunu öne sürse bile bu doğrudur “Sıcak” iş piyasasının olduğunu ekledi.
“Kömür madenindeki bir kanarya,” dedi. “Resesyon işaretlerini nerede göreceğinizi düşündüğünüzde, bunu bugünkü verilerde göremezsiniz, ancak bu her zaman göz önünde bulundurulması gereken bir şeydir.”
—CNBC’den Gabriel Cortes haberciliğe katkıda bulundu.
CNBC PRO’nun bu hikayelerini kaçırmayın: