Bir istihdam uyuşturucu testini geçmek konusunda endişeli misiniz? Belki yeni bir iş için görüşme yapıyorsunuz veya mevcut işvereninizin politikalarından emin değilsiniz.
İşverenler, istihdam koşulu olarak, rastgele veya bir kaza veya yaralanma nedeniyle uyuşturucu ve alkol testleri yapabilir. Ayrıca bir çalışanın işte uyuşturucu veya alkolün etkisi altında olduğu, mazeretsiz işe gelmeme veya geç kalmanın bir sorun olduğu veya performansın uyuşturucu veya alkol kötüye kullanımından etkilendiği durumlarda testler yapabilirler.
Peki, bir uyuşturucu testini geçmek konusunda endişeleriniz varsa ne yapabilirsiniz? İlk iş olarak eyalet ve federal yasalarca belirlenen haklarınızı ve uyuşturucu kullanımı için taranırsanız neler bekleyebileceğinizi anlamanız gerekir.
İçindekiler
İstihdam Taramaları Sırasında İşveren Uyuşturucu Testleri
Eyalet yasalarının çoğu, özel işverenlerin, uyuşturucu testinin işe alma sürecinin bir parçası olduğunu bildirmeleri, devlet onaylı laboratuvarları kullanmaları ve aynı iş için tüm başvuru sahiplerini taramaları koşuluyla, iş başvuru sahiplerini uyuşturucu kullanımı için taramalarına izin verir.
Fakat eyalet yasaları, testin gerçekleştirilme şeklini kısıtlayabilir. Örneğin bazı eyaletler, yalnızca başvuru sahibine uyuşturucu testi politikası hakkında bilgi verildikten ve işveren koşullu bir iş teklifini uzattıktan sonra taramaya izin verebilir. Bölgenizde nelere izin verildiğini belirlemek için eyaletinizin yasalarına bakın.
Hatta bazı işverenlerin, bir iş teklifini uzatmadan önce olası çalışanları uyuşturucu kullanımı açısından taramaları gerekebilir.
Ulaştırma Bakanlığı ve Savunma Bakanlığı gibi federal kurumların düzenli uyuşturucu testi yapmaları gerekmektedir.Ve, federal Omnibüs Taşımacılığı Çalışan Test Yasası (OTETA), tüm uçak, toplu taşıma araçları ve ticari motorlu araç operatörlerinin, uyuşturucu kullanımı için test edilmiştir.
Ayrıca özel sektör çalışanları, eyalet yasalarının izin verdiği durumlarda, işyerinde uyuşturucu veya alkol için de test edilebilir.
İlaç Testi Türleri
Uyuşturucu veya alkol varlığını gösteren uyuşturucu ve alkol testi türleri arasında idrar uyuşturucu testleri, kan uyuşturucu testleri, saç uyuşturucu testleri, nefesten alkol testleri, tükürük uyuşturucu taraması ve ter uyuşturucu taraması yer alır.
Uyuşturucu Testini Geçmek
Bir uyuşturucu testini geçeceğinizden emin olmanın tek yolu, sisteminizde uyuşturucu veya alkol olmamasıdır. Esrar da dahil olmak üzere bazı uyuşturucularda, uyuşturucu testlerinde haftalarca bir kalıntı görünebilir.
Pozitif ilaç testi sonuçlarının doğru olduğuna inanmıyorsanız, numuneyi kendi seçtiğiniz bir laboratuvarda masrafları size ait olmak üzere yeniden test ettirebilirsiniz. Yeniden test talebinde bulunma hakkında bilgi için şirkete danışın.
Uyuşturucu ve alkolün uyuşturucu testinde ne kadar süreyle ortaya çıkabileceğine ilişkin bilgiler:
- Alkol: 12-24 saat
- Amfetaminler: 2-4 gün
- Barbitüratlar: 1-4 gün
- Benzodiazepinler: 30 güne kadar
- Kokain: 1-3 gün
- Eroin (Opiatlar): 1-3 gün
- Esrar: bir haftaya kadar gündelik kullanım; kronik kullanım, birkaç hafta
- Metamfetamin: 2-4 gün
- Metadon: 2-4 gün
- Fensiklidin (PCP): 30 güne kadar
Saç ilacı testinin, kan veya idrar testinde ortaya çıkacak olandan daha geriye giden sonuçları gösterebileceğini unutmayın.
Esrar Eyaletinizde Yasal Olduğunda
2021 itibariyle, 36 eyalet tıbbi esrarı yasallaştırdı ve 17 eyalet ve Columbia Bölgesi, yetişkinlerin kullanımı için eğlence amaçlı esrarı yasallaştırdı. Eyalet yasaları, kullanıcıların yasal olarak sahip olmalarına izin verilen miktarı kısıtlar. Bununla birlikte, federal yasalar hala esrar bulundurmayı, satmayı veya kullanmayı yasaklamaktadır.
İşverenler, tıbbi veya eğlence amaçlı esrarın yasal olduğu eyaletlerde bile, iş başvurusunda bulunanları ve çalışanları esrar kullanımı için tarayabilir. Bu durum eyaletinizde yasal olan bir madde için pozitif test sonucu işinizi (veya bir iş teklifini) kaybetmenizin mümkün olduğu anlamına gelir.
“Yasal” bir uyuşturucu kullandığınız için nasıl kovulabilirsiniz? Her şey isteğe bağlı olarak istihdama bağlı. Montana hariç her ABD eyaletinde, aksini belirten bir iş sözleşmesi kapsamında olmadıkça, çalışanların “istedikleri” olduğu varsayılır. Bu durum işvereninizin ırk, etnik köken, cinsiyet vb. gibi korunan bir özelliğe dayalı olarak size karşı ayrımcılık yapmaması koşuluyla sizi herhangi bir nedenle veya hiçbir neden göstermeden işten çıkarabileceği anlamına gelir.
Başvuru sahibi veya çalışan olarak yapabileceğiniz en iyi şey, kendinizi ve kariyerinizi korumak için esrar ve istihdam uyuşturucu testi, şirket politikası ve eyalet yasaları hakkında bilgi edinmektir.
Bu makalede yer alan bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tür tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet ve federal yasalar sık sık değişir ve bu makaledeki bilgiler kendi eyaletinizin yasalarını veya yasalarda yapılan en son değişiklikleri yansıtmayabilir.