İş aramanızın her aşamasını takip etmenin doğru yoluRabia Altunay
İş arama süreci genellikle çok fazla beklemeyi içerir. Başvurumu aldılar mı? Bu görüşme iyi geçti mi? Bana geri dönmeleri ne kadar sürer?
Bir şirket bir rolü üstlenmek için hızlı hareket etse bile, yanıt alması biraz zaman alabilir. Ancak beklerken izlediğiniz yol, öne çıkmanıza yardımcı olabilir.
Bu nedenle, pozisyonla ne kadar ilgilendiğinizi takip etmekten ve ifade etmekten çekinmeyin.
Başvurdun… şimdi ne olacak?
Başvurunuz için gönder’e basıyorsunuz ve ardından bir işe alım görevlisinin bir mülakat ayarlamak isteyip istemediğini görmek için önümüzdeki birkaç gün boyunca e-postanızı tekrar tekrar kontrol ediyorsunuz.
Ama beklemek zorunda değilsin. Uzmanlar, başvurduktan hemen sonra iletişime geçmeniz gerektiğini söylüyor. İş arayanların pazarında bile, başvurunuzun bir insan tarafından hemen görülmeme ihtimali vardır.
Kariyer koçu ve insan kaynakları yöneticisi Marlo Lyons, “Bir özgeçmiş gönderdiğinizde, bir başvuru takip sistemine girer… ve işe alım görevlileri her özgeçmişe bakmaz” dedi. “Sizi yönlendirecek birini bulmanız gerekir… veya şirkette özgeçmişinizi işaretlemek için bir irtibat kişisi bulmanız gerekir.”
İlanda listelenmemişse kime ulaşacağınızı bulmak biraz zaman alacaktır. LinkedIn’deki şirkette ulaşıp özgeçmişinizi iletmek isteyebileceğiniz veya sizi doğrudan işe alma müdürüyle bağlayabileceğiniz herhangi bir doğrudan bağlantınız veya ikinci derece bağlantınız olup olmadığını kontrol edin. Bu kişiye role getireceğiniz temel güçlü yönlerinizi özetleyebilir ve sohbet etmek için zaman isteyebilirsiniz.
Görüşme bitti. Bunu hemen yap
İş arayanların şu anda çok fazla avantajı olabilir, ancak bir teşekkür notu hala önemlidir.
Kariyer uzmanı ve “Yeniden Hesaplama: Kariyerinizi Değişen İş Dünyasında Yönlendirin” kitabının yazarı Lindsey Pollak, “Her doğru şeyi yaptığınızda, şansınızı artırıyorsunuz çünkü pek çok insan temel şeyleri yapmıyor” dedi.
Bir e-posta iyidir, ancak Pollak bunu görüşmeden sonraki 12 saat içinde göndermenizi önerir. Ve kısa olabilir: XYZ pozisyonu hakkında benimle görüşmek üzere zaman ayırdığınız için teşekkür ederim, sohbetimizden gerçekten keyif aldım. Ardından, dikkatinizi çeken bir şeyin unutulmaz bir parçasından veya tartıştığınız bir şeyin takibinden bahsedin. Birden fazla kişiyle mülakat yaptıysanız, her kişiye kişiselleştirilmiş bir teşekkür notu verilmelidir.
Mülakattan bu yana birkaç hafta geçti ve …
Mülakatın gerçekten iyi geçtiğini düşündünüz, ancak hala cevap alamadınız.
Takip için daha iyi hazırlanmanıza yardımcı olmak için Pollak, mülakattaki zaman çizelgesini sormanızı önerir: “Bana sonraki adımlardan bahsedebilir misiniz — sizden ne zaman haber almayı bekleyebilirim?” veya “Takip etmem ne zaman uygun olur?”
Yanıt iki ila üç hafta gibi bir şeyse, Pollak iki hafta içinde bir takip notu göndermek için takviminizi işaretlemenizi söylüyor. Ancak bir anlam ifade etmezlerse, haftada bir kez görüşmenin iyi bir kural olduğunu da.
Bir mülakattan sonra üç takip notu cevapsız kalırsa, artık iletişim kurmayı bırakmanın zamanının gelmiştir.
Bir ‘teşekkür, ama hayır teşekkür’ aldığınızda
“İlginiz için teşekkürler, ancak başka biriyle gitmeye karar verdik” e-postasını almak iyi hissettirmiyor.
Toffolo’ya göre ama yine de şuna benzer bir yanıt göndererek bunu kendi yararınıza kullanabilirsiniz: Fırsat için tekrar teşekkür etmek istedim, uygun birini bulduğunuza sevindim. Sizinle tanışmaktan zevk aldım ve gelecekte sizinle ve ekibinizle çalışma fırsatını memnuniyetle karşılarım ve ayrıca size LinkedIn üzerinden bir bağlantı isteği gönderdim.
“Pek çok insan ‘teşekkürler ama hayır teşekkürler’ mesajına son bir mesaj gönderme fırsatını kaçırıyor.”
Bazen seçilen aday başarısız olur veya başka bir pozisyon açılır ve olumlu bir son izlenim lehinize çalışabilir.
Kaynak: The right way to follow up at every stage in your job search – CNN