Rekabet gücünü artırmaya çalışan Birleşik Arap Emirlikleri vize kurallarını güncelleyerek iş dünyası, yatırım ve inovasyonda değişim yarattı.
Son düzenlemelerle birlikte vasıflı işçiler, serbest çalışanlar ve yatırımcılar tarafından yararlanılacak "5 yıllık Yeşil Vize" uygulaması getirildi.
Dentons & Co'da İstihdam Bölge Başkanı Shiraz Sethi, BAE hükümeti üzerinde ülkedeki istihdam ortamının değiştirilmesi için bir baskı olduğunu söylüyor.
Sethi Euronews'e pandemiyle birlikte uzaktan, geçici ve yarı zamanlı çalışma gibi ele alınması gereken bazı gereksinimler doğduğunu söylüyor: "Bunlar daha önce BAE iş kanununun bir parçası olmayan meselelerdi. Uygulama BAE'ye 'çalışılacak ülke' olarak hareket kazandırdı. Çünkü tüm farklı geçmişlere ve çeşitliliklere sahip insanlara BAE'ye gelip burada çalışma fırsatı veriyor."
Yeşil Vize göçmenler için ne gibi avantajlar sunuyor?
Önceden çalışma vizelerinin bir sponsorla birlikte her 2 ila 3 yılda bir yenilenmesi gerekiyordu. Bu yeni "beş yıllık Yeşil Vize", daha fazla istikrar ve esneklik sağlarken aynı zamanda daha rekabetçi bir yetenek havuzu yaratıyor.
Birleşik Arap Emirlikleri'nin yeşil vize uygulaması, uygun kişiler için 5 yıllık kendi kendine sponsor olma hakkı; çocuk, eş ve diğer birinci dereceden aile üyeleri için oturum izni; erkek çocuklara 25 yaşına kadar, kız çocuklarına ise yaşa bakılmaksızın sponsorluk hakkı ve vizenin iptal olması ya da süresinin dolması durumunda ülkede kalmak için 6 aylık kanuni sürenin verilmesi gibi avantajlar içeriyor.
Göçmen politikasındaki değişikler
Yeşil vize adımı, ülkede kısa süre önce kabul edilen olağanüstü yetenek yatırımcıları, vasıflı işçiler ve girişimciler için 10 yıllık Altın Vize uygulamasının ardından geldi. Bu yeni vize uygulamaları, ülkenin göçmen politikasında bugüne kadar yaşanan en büyük değişiklikler olarak görülüyor.
Executive Solutions şirketinin Genel Müdürü James Watfa, sağlık ve teknoloji de dahil bazı sektörlerde yetenek kıtlığı yaşandığını söylüyor ve ekliyor: "Yeni vizenin insanlara kesinlikle çok daha fazla esneklik ve halihazırda burada olan şirketlere bu niş beceriler etrafında daha nokta atışı seçimler yapabilmeleri için daha geniş bir yetenek havuzu sağlayacağını düşünüyorum."
Watfa, geçici ve sözleşmeli işçi piyasasının da büyüyeceğini tahmin ediyor: “Çalışanın yurt dışında yaşamak yerine burada yaşadığı 3, 6 ve 12 aylık sözleşmeler verilmesini bekliyorum."
İş kültüründe değişim
Serbest çalışma dünyası ve daha iyi bir iş ile özel yaşam dengesi arzusu pandemiyle birlikte giderek daha popüler hale geldi.
Ali Draycott'un kurucusu ve kendisi de bir serbest çalışan olan Ali Draycott'a göre, şirketlerin yeni kurallardan yararlanmak için artık daha farklı düşünmesi gerekiyor: "İşverenlerin görevleri yönetme konusunda daha fazla düşünmesi lazım. Serbest çalışanlar görevleri tamamlama konusunda harikadır, portföylerinde zorlu görevleri isterler. Profesyonel unvanlar için çalışmazlar. İhtiyaçlarınızı karşılamak isterler."
İşsizlik oranının küresel ölçekte artmasıyla birlikte, bu yeni düzenlemeler Birleşik Arap Emirlikleri'nin artık hızla daha çekici bir iş destinasyonu olması anlamına geliyor.
Dentons & Co'da İstihdam Bölge Başkanı Sethi, "Küresel ekonomi zor bir dönemden geçiyor. Yüksek enflasyon oranları ve faiz oranlarındaki artışlar ile birlikte büyük ihtimalle işsizlik oranında da artış göreceğiz. Birleşik Arap Emirlikleri ise bu yeni girişimlerle ve çalışma hayatındaki bu yeni düzenlemelerle dünyadaki en iyi yetenekleri çekmek, onların BAE'ye gelmesi ve harika bir iş ortamından yararlanması için bu çok özel zamanda gerçekten istikrarlı bir platform sunuyor." şeklinde konuşuyor.
James Watfa, bölgeye yerleşmek isteyen birçok şirketin de yeni vize kurallarından yararlanacağını sözlerine ekliyor: "Piyasayı anlamıyorlar. Bir ofis kurmanın yüksek maliyetini kabul etmiyorlar. Bu vize uygulaması onlara piyasaya bakması ve yeşil vizeyle piyasayı geliştirmesi için birkaç çalışanını gönderme imkanı sunuyor. Böylelikle piyasayı anladıklarında harekete geçebilir ve ofislerini kurabilirler."