Eksik istihdam: Tanım, Nedenleri, Etkileri, Oran
Yetersiz istihdam, çalışanların işleri çalışmak için tüm becerilerini, eğitimlerini veya kullanılabilirliklerini kullanmadığında ortaya çıkar. Göre Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü, iki tür eksik istihdam vardır: görünür ve görünmez.
Görünür Yetersiz Çalışma
Görünür eksik istihdam, alanlarında normalden daha az saat çalışan çalışanları içerir. Daha fazla saat çalışmaya istekli ve istekli olsalar da tam zamanlı iş bulamıyorlar. Onlar sadece iki part-time iş sadece amaçlarını karşılamak için çalışır.
Görünmez Eksik Çalışma
Görünmez eksik istihdam, tüm becerilerini kullanmayan tam zamanlı işlerde çalışanları içerir. Bu tür eksik istihdamın ölçülmesi neredeyse imkansızdır. İşçilerin becerilerini iş gereklilikleriyle karşılaştıran kapsamlı bir araştırma gerektirir. İşçiler genellikle becerilerinin başka yerlerde daha iyi kullanılabileceğini bile bilmiyorlar.
Yetersiz Çalışmanın Diğer Tanımları
"İşgücüne marjinal olarak bağlı" başka bir işsiz işçi kategorisi, istatistiki bir hiç kimsenin topraklarına giriyor. ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu tarafından işsizler arasında sayılmazlar. BLS sadece son dört hafta içinde iş arayanları içerir.
Marjinal olarak bağlı olan, son bir yıl içinde bir iş aradı, çalışmak istiyor ve mevcut. Bu grup içinde, iş aramaktan vazgeçmiş bir alt grup var. BLS onları "cesareti kırılmış işçiler"Onlar da eksik istihdam ediliyor.
Eksik istihdam, tam zamanlı çalışan, ancak yoksulluk seviyesinin altında yaşayanları da içerir. Bu, MIT Sloan İş ve İstihdam Araştırmaları Enstitüsü'nün eş direktörü Paul Osterman'a göre. Bu kategori "çalışan fakir" olarak da bilinir.
Osterman, "İşgücü piyasası Amerikalılar için ne sunması gerektiğini sağlamıyor" diyor. Bu eksik istihdam tanımı, 2018'e göre saatte 11,83 dolardan daha az kazanan herkesi içeriyor yoksulluk seviyesi verileri Sağlık ve İnsani Hizmetler Bölümünden.
Yetersiz Çalışmanın Nedenleri
bir durgunluk ve sonuç dönemsel işsizlik eksik istihdam yaratabilir. İşçiler işten fazla olduklarında, faturaları ödemek için alabilecekleri her şeyi alacaklardır.
Teknolojik değişim de eksik istihdam yaratıyor. Örneğin, ATM makineleri ve mobil bankacılık birçok banka muhabiri ihtiyacının yerini almıştır. Bunlar, finans ve bankacılık alanında kariyer için giriş seviyesi pozisyonlardı. Sonuç olarak, finans bölümleri olan birçok üniversite mezunu ellerinden geleni alırlar. Evde sağlık yardımcıları, garsonlar veya Uber sürücüleri olarak boşalabilirler. Bu konumların yerini kolayca dijital teknoloji kullanmaz.
Yetersiz Çalışmanın Etkileri
Yetersiz istihdamın etkileri işsizliğe benzer. Her ikisi de daha yüksek yoksulluk düzeylerine neden olmaktadır. Yeterli gelir olmadan, aileler o kadar fazla satın almazlar. Bu, tüketici talebini azaltır ve iş büyümesini yavaşlatır. Sonuç olarak, ulusun gayri safi yurtiçi hasıla iş büyümesinde olduğu gibi daha düşüktür. Bu kısır, aşağı doğru bir sarmal.
Yetersiz istihdam devam ederse, çalışanlar iş başında eğitim ile becerilerini güncelleme yeteneğini kaybederler. Eğitim almadan eski alanlarına geri dönemeyebilirler. Bazıları farklı alanlar için yeniden eğitiyor. Diğerleri yaşam tarzlarını düşürür ve uzun süreli eksik istihdamı kabul eder. Yaratan yapısal işsizlik.
Genç insanlar kariyerine asla iyi bir başlangıç yapamayacaklarını görebilirler. Becerilerinin altındaki işleri almaya zorlanmışlarsa, doğru yola girmezler. Becerilerini güncelleyecek daha fazla sorumluluk almak için gereken mentorluğu kaçırırlar. Durgunluk sona erdiğinde, kendi alanlarında giriş seviyesi pozisyonlar için yeni bir grup mezunla rekabet ediyorlar.
İşsizlik Oranı
BLS, çok zor olduğu için eksik istihdamı ölçmediğini belirtiyor. Ancak görünür eksik istihdamın bir yönünü ölçer. Kategori bu Ekonomik Sebepler için Yarı Zamanlı "İstihdam Durum Özeti Tablo A. Hanehalkı verileri, mevsimsellikten arındırılmış "raporu. Sadece yarı zamanlı iş bulabildikleri için yarı zamanlı işçileri yok ediyor.
BLS, eksik istihdamın diğer daha geniş tanımlarını rapor eder. İşte atamaları:
U-1: Sivil işgücünün yüzdesi olarak 15 hafta veya daha uzun süredir işsiz olanlar.
U-2: Sivil işgücünün yüzdesi olarak iş kaybedenler ve geçici işleri tamamlayan kişiler.
U-3. Sivil işgücünün yüzdesi olarak toplam işsiz. Akım resmi işsizlik oranı mevcut ekonomik eğilimleri doğrulayabilir.
U-4. Sivil işgücünün artı cesareti kırılmış işçilerin yüzdesi olarak toplam işsiz artı cesareti kırılmış işçi.
U-5. Toplam işsizler, ayrıca cesareti kırılmış işçiler ve emeğe marjinal olarak bağlı diğer tüm kişiler sivil işgücünün yüzdesi olarak, emeğe marjinal olarak bağlı tüm kişiler güç.
U-6. Toplam işsiz, artı işgücüne marjinal olarak bağlı herkes ve ayrıca toplam yarı zamanlı çalışan Sivil işgücünün yüzdesi ve emeğe marjinal olarak bağlı tüm kişilerin yüzdesi olarak ekonomik nedenler güç. Akım gerçek işsizlik oranıU-3 olarak belirlenen resmi işsizlik oranının iki katıdır.
Aşırı eğitimli ve Yetersiz Çalışanlar
Yetersiz istihdamın üniversite veya yüksek lisans derecesi olanlar üzerinde daha olumsuz bir etkisi vardır. bir 2012 Gallup Anketi ankete işsiz yanıtlayanların dahil olduğu işsizlerden, başarılı olup olmadıklarını değerlendirmelerini istedi. İstihdam edilenlerin yarısından biraz fazlası, çalışan meslektaşlarının kabaca% 70'ine kıyasla olduklarını söyledi. 17 puanlık bir tutarsızlık vardı.
Lise diploması veya daha az olanların sadece% 41'i başarılı olduklarını söyledi. Ancak bu, çalışan meslektaşlarından sadece 10 puan daha düşüktü. Yetersiz istihdam, eğitimli bireylerin yaşam doyumu üzerinde daha az eğitimli olanlardan daha fazla etkiye sahiptir.
İçindesin! Üye olduğunuz için teşekkürler.
Bir hata oluştu. Lütfen tekrar deneyin.