Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi, kurumun benzer bir geleneği varsa, Rusların doğum günlerinde işten erken ayrılmalarına izin verdi.
Mahkeme, Volgofarm şirketinin eski çalışanının temyiz başvurusunu değerlendirdikten sonra böyle bir karar verdi. Kadına göre, daha önce kurumda doğum günü olan insanlar her zaman daha erken çıkıyordu, bu yüzden doğum gününde böyle bir şikayette bulunmaya karar verdi.
Ancak bu gelenek iç düzenlemelerde yer almadığı için bir ay sonra işveren çalışanı işe gelmeme nedeniyle kontrol etti ve işten çıkardı. Çalışan mahkemeye şikayette bulundu ve işyerine dönme ve manevi zarar için tazminat talebi kısmen karşılandı, ancak kısa süre sonra bu karar iptal edildi ve işten çıkarma yasal olarak kabul edildi.
Sonunda, kadın Yüksek Mahkeme’ye başvurdu ve davacının, geçerli bir neden olmaksızın dört saatten fazla süredir ofiste bulunmadığına ilişkin temyiz kararını onaylamayı reddetti. Mahkeme davayı yeniden incelenmeye gönderdi.