Parıltınızı göstermeye hazır olun.
Sizin için büyük gün gelmek üzere. Nitelikleriniz bizim ihtiyaçlarımızla örtüşüyor ve iyi hazırlanmış ve ayrıntılı özgeçmişinizi etkileyici bulduk. Şimdi, buluşmamızın ve pozisyonu, bu role neler katabileceğinizi tartışmamızın zamanı geldi. Sizinle yapacağımız görüşmede, şirket için uygun olup olmadığınızı anlamaya çalışacağız. Her konudan biraz bir şeyler var: ekibinizle uyumlu olacak mısınız, değerlerimizi belirleyebildiniz mi, bugün ve gelecekte profesyonel olarak kendinizi hangi noktada görüyorsunuz. Bizim açımızdan konuşacak çok şey var ve şunu da unutmayın: bu size de Dell'e sorularınızı yöneltme şansı veriyor.
-
Yetkinliği temel
alan felsefemiz
-
Dell'le yapacağınız
görüşme için ipuçları
-
Eğer röportaj
olacak Nerede
Yetkinliği temel alan felsefemiz
Dell olarak biz, bir adayın yakın geçmişteki deneyiminin gelecek başarısında en iyi gösterge olduğuna inanıyoruz. Dolayısıyla, görüşmelerimizi deneyiminize ve bu deneyimin Dell'de fırsatla ilişkisine odaklanan bir sohbet olarak tasarlıyoruz.
Yetkinliği temel alan görüşme sorularımız, adayların yaptıkları çalışmanın, bu çalışmayı tamamlama yönteminin ve içinde çalıştıkları ortamın ayrıntılarını ortaya koyan yanıtlar vermeye yönlendirecek şekilde tasarlanmıştır.
Dell'de görüşme yaparken şunları bekleyebilirsiniz.
- Adım 1: Bir işe alım sorumlusu tarafından yürütülen telefonla ön eleme
- İşe alım sorumlusu çalışma geçmişi ve ücret gereksinimleri gibi temel bilgileri toplar.
- Adım 2: Konunun uzmanıyla teknik/işlevsel görüşme
- Burada, başvuran adayın teknik/işlevsel uzmanlığını saptamak için yetkinliğe dayalı belirli görüşme soruları sorarız.
- Görüşme genel olarak ilgili alanda konunun bir uzmanı tarafından yürütülür; bu kişi örneğin ürün pazarlama rolü için ürün pazarlamacısı veya finans rolü için finans uzmanı olabilir.
- Adım 3: Liderler ve iş arkadaşlarıyla tesis içi/ekip görüşmesi
- Bir dizi birebir toplantı olarak veya bir panel düzeninde yürütülür.
- Bu aşamada, adayın bir bütün olarak ekibe ve şirkete uygunluğunu ölçmek için yetkinliğe dayalı sorular sorarız.
- Adayın Dell'in temel yetkinliklerine uygun olması yaşamsal önem taşır:
- Bağlılık…
- Önce müşteri: hep müşteriyi düşünerek davranma.
- Kişisel etkinlik: dinleme, sahiplenme, rol modeli olma, gelişme ve öğrenme.
- Diğerlerine bağlılık: yönlendirme, gelişme ve ilham sağlama.
- Uygulama…
- Kapsayıcı: global düşünme, çeşitliliğe değer verme, işbirliği yapma ve etkileri dikkate alma.
- Kararlı: cesur olma, katkıda bulunma, girdi sağlama/isteme ve harekete geçme.
- Basitleştirme: en önemli konulara odaklanma, iş akışlarını düzenleme ve etki yaratmak için çaba harcama.
- Sivrilme…
- Stratejiyi yönlendirme: işi tanıma, ileriye bakma ve geleceği planlama.
- Yenilikçi: yaratıcı olma, akıllı risk alma ve sürekli gelişme.
- Bağlılık…
- Adım 4: İşe alım müdürü veya yöneticisi tarafından yürütülen son görüşme
- Bu aşama da yetkinliğe dayalı görüşme soruları içerir ve adaya sorulan tüm soruların yanıtlandığından emin olunur.
Nihayetinde, bir pozisyon için her zaman doğru insanı bulmaya çalışıyoruz ve en iyi seçimi yapmak için zamanımızı ve kaynaklarımızı kullanıyoruz.
Dell'le yapacağınız görüşme için ipuçları
Dell'in görüşmelerimize çok yapılandırılmış bir yaklaşımı olmasına karşın, hiçbir görüşme diğerinin aynısı olmaz. Görüşmede parlamanın sihirli bir formülü de yok. Bununla birlikte, görüşmecinizle daha iyi iletişim kurmanıza yardımcı olabilecek birkaç temel ipucu verilebilir. Çalışın, bilginizi uygulamaya koyun ve bunu yaparsanız bizi kesinlikle etkileyeceksiniz.
Görüşme sürecine başlamadan önce başvurunuzu tamamlayın
Bu, sürecin tamamını düzenlememize yardımcı olur. Güncel bilgilerinizin hepsi aynı yerde bulunabilir. Bu işleri basitleştirir ve fazladan bir prim olarak organizasyon becerileri çok etkileyicidir.
Tüm bilgilerinizin eksiksiz ve doğru olduğundan emin olmak için iki kez denetleyin
Yanlış bilgilendirme umut vaat eden bir başvuruyu rayından çıkarabilir. Bu yüzden özgeçmişinize ve profilinize bir kez daha dönün ve yazım hatalarını tarayın veya bağlantı bilgilerinizi güncelleştirin. Özgeçmişinizde tanıttığınız becerileriniz, yetenekleriniz ve deneyimleriniz konusunda her zaman dürüst olun.
Net ve duyulabilecek şekilde konuşun
Gergin olduğunuzu biliyoruz ama sakinleşmeye çalışın. Normalden biraz daha yüksek sesle ve biraz daha yavaş konuşun, ama bir robot olduğunuzu düşünmemize neden olacak kadar da yavaş konuşmayın.
Göz teması kurun
İlginizi karşınızdaki kişiyle yönelttiğinizi anlatmanın en iyi yolu göz teması kurmaktır. Konuşana saygı gösterildiğini belli eder ve adayın güveni konusunda güçlü bir göstergedir. Doğal olun, ama görüşmecinizi bakışlarınızla alt etmeye de çalışmayın.
Bir an durup sakinleşin
Zorlu bir soruyla karşılaştığınızda birkaç saniyelik sessizlik hiç sorun değildir. Bu beklenen bir davranıştır. Düşünmek ve tam olarak soruya karşılık veren bir yanıt oluşturmak için zaman ayırdığınızı gösterir.
Becerilerinizle ilgili somut örnekler ortaya koyun
Soyut açıklamalar gerektiren yanıtlardan uzak durun. Bunun yerine sahip olduğunuz profesyonel deneyimlerin ve sizin etkiniz veya eylemlerinizle elde edilen sonuçların somut örneklerini sağlamaya odaklanın.
İlgisiz konulardan kaçının
Görüşme yapmanın altın kuralı konuyu dağıtmamaktır. Dolambaçlı yanıtlar vermeyin. Net olun. Ek bilgileri ancak sorulan soruyla ve işi yapma becerinizle ilgiliyse ortaya koyun.
Birkaç soru hazırlayın
Her görüşmeden adayın soru sorması için de zaman ayrılır. Sorularınızın olması çoğunlukla doğrudan pozisyona yönelik ilgi düzeyinizi gösterir. Dolayısıyla, zaman ayırıp belirli bir pozisyonla, şirketle veya Dell'de çalışma deneyimiyle ilgili birkaç soru formüle edin.
Dell Turkey offices:
Kosifler Plaza, İçerenköy Mahallesi Serin Sokak No.9 Kat.4 Ataşehir-İstanbul
Driving Directions:
By subway on Kadıkoy-Kartal line, get down at Bostancı Station and walk though Icerenkoy Oto Sanayi wayout.
By bus, alight at Bostancı Koprusu Busstop, you can reach the Dell Tuekry campus by a 500 meter walk.