4857 sayılı İş Kanunun 18. maddesi hakkında bir soru
Bir iş yerinde çalışıyordum. Sözleşmem yoktu. Yani görev tanımı, ne iş yapacağım konusunda bir şey imzalamadım. Hiçbir uyarı almadan işten çıkarıldım. İşten çıkartıldığım çalışma belgesinde sadece bu kod yazıyor. Anlamı işveren hçbr sebep göstermeden kapının önüne koyar mı?
Bu maddenin şartlarını okudum, disiplin suçu vs anlatılıyor. Yazılı hiçbir uyarım yoktu.
Cevap: 4857 sayılı İş Kanunun 18. maddesi hakkında bir soru
İş yasası madde 18 Feshin geçerli sebebe dayandırılması konusunu düzenlemekte.
18.madde : 30 ya da daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az 6 aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir nedene dayanmak zorundadır.
Bu maddede yazan GEÇERLİ SEBEP ile yine İŞ KANUNU madde 25'de yazan İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı arasında sonuçları arasında farklar vardır. Madde 18 ve devamında işçinin sözleşmesinin fesih yöntemi yazar. 18.ci madde aslında işe iade davaları ile ilgili bir husustur.
Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları
Madde 21 - İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.
Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler.
Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir.
İşçi işe başlatılırsa, peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kıdem tazminatı, yukarıdaki fıkra hükümlerine göre yapılacak ödemeden mahsup edilir. İşe başlatılmayan işçiye bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse, bu sürelere ait ücret tutarı ayrıca ödenir.
İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur.
Sonuç olarak işyerinizde 30 dan fazla işçi varsa (aynı şirketin aynı iş kolunda da olabilir) ve kıdeminiz 6 aydan fazla ise, iş akdinin geçersiz nedenle feshi nedeniyle işe iade davası açma hakkınız bulunmakta.
Cevap: 4857 sayılı İş Kanunun 18. maddesi hakkında bir soru
Merhaba,
Tam altı ayı doldurmamıştım. İş yerinin international bir şirketin Türkiye ofisiydi. İşi bana öğretmediler. Öğretmedikleri için zorluk yaşadım yerime birini bulabileceklerini bu işin iki üç ayda öğrenilmeyecek bir iş olduğunu söyledim. Onla sorun değil dediler. DEvam ettim. Elimdeki işlerin büyük bir kısmını bitirdim. Tekrar aynısını söylediler ama yazılı bir yarı değildi. Bu yarı benim motivasyonumu düşürdü. Çünkü bana eğitim vermeden bunu söylemeler mantıksız. Gene yerime birini bulduklar takdirde çıkabileceğimi söyledim. Başka iş bulduğumu zannettiler, biz senden memnunuz senden iyisini bulamayız dediler ancak 2 gün sonra pat diye işten çıkarıldım. Aramızda sözleşme olmamasına rağmen sözlerine güvenmiştim.
Ayı iş yerinde millet candy crush oynarken ben oturup çalıştım, dürüstçe konuştum.
Aynı iş yerine geri dönmek istemiyorum. İki haftalık ihbar ödediler sadece. Ancak işkura girdikleri kod numarasını hatırlamıyorum disiplin suçu işlemiş olanlar için bir koddu. Yani karalamaya çalışıyorlar. Bunu hazmededim. Üstünden 9 ay geçti maddi durumum iyi olunca dava açma hakkım olur mu?
Cevap: 4857 sayılı İş Kanunun 18. maddesi hakkında bir soru
size iki ay içinde çalışma koşullarınızı belirleyen bir belge vermek zorundalar. iki aydan fazla çalıştıysanız sözleşme imzalamamış bile olsanız işveren böyle bir belge vermediği için ve sizinle sözleşme yapmadığı için idari para cezası ödemek zorunda. altı ayı doldurmadığınız için de kıdem tazminatı ödemek zorunda değil. neden 25. maddeye dayanarak sizi çıkarmışlar ki?
Cevap: 4857 sayılı İş Kanunun 18. maddesi hakkında bir soru
hiç bilmiyorum. İş arkadaşlarımla anlaşmazlığım, huzursuzluk veren davranışım asla olmadı. Herkesi rahatsız eden şirketin eşyalarına zarar veren bir kadın vardı ve bu kadın o kadar çalışanın şikayetine rağmen bir ayda üstün üstü, bilmem kimle konuşa konuşa anca çıkarıldı. Bana hiçbir açıklama yapılmadı, sormadım ben de. Kağıdı aldım çıktım. " idari para cezasını" nereye şikayet edersem ödemek zorunda kalırlar? Şu an mahkemeye verecek durumum yok ama ileride düşünüyorum. Beş yıl hakkım var diye biliyorum.
Cevap: 4857 sayılı İş Kanunun 18. maddesi hakkında bir soru
5 yıl surenız yok,siz 25. maddeden işden atıldıysanız 1 ay içinde işe iade açarsınız,il işkur a gidin dilekçe verin,sebepsiz işden atıldıgınızı soleyın,işkur işyerıne dilekçe yazar neden işden attıklarını ister mecbur cvp yazmak zorunda işyeri,sizde dava açarsınız,içerden 2 şahit lazım bulmanız size davayı net kazandırır,ama şahıtınız yoksa zor,ben şahit olurum dıyenlerı bulmanız lazım,kı buldunuz dava acarsınız,ve kazanırsınız yınede sız bır iş avukatıyla bolgenızde basvurun konusun daha net cvfp verır,ama sure var 5 yıl deıl o dava 1 ay ıcınde basvurun
™ Hukuki NET 2002-2016 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir. Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat, emsal mahkeme kararları, makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Yargıtay ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması vb. kişi tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.