

Konu başlıkları
Neye göre hesaplanır
Yıllık izin süresi, işyerindeki kıdeme göre hesaplanır.
Nasıl hesaplanır
- Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahildir) çalışılmışsa yıllık izin süresi : 14 gün;
- Beş yıldan fazla on beş yıldan az çalışılmışsa : 20 gün;
- On beş yıldan fazla çalışılmışsa : 26 gün
olarak hesaplanır.
Bir yıldan beş yıla kadar çalışması olanlar, ancak beş yıllık hizmet sürelerini doldurduktan sonra hak kazandıkları yıllık izinlerini 20 gün üzerinden kullanabilirler.
Örnek
01.02.2004 tarihinde işe girmiş olan bir işçi,
01.02.2005’de 1. hizmet yılını,
01.02.2006’da 2.’sini,
01.02.2007’de 3.’sünü,
01.02.2008’de 4.’sünü
ve 01.02.2009’da 5. hizmet yılını doldurmuş olacaktır.
Söz konusu işçi 5 yıllık hizmet süresini doldurduktan sonra 01.02.2010 tarihinde hak kazanacağı yıllık iznini 20 gün üzerinden kullanabilecektir.
Not : Kanunda öngörülen yıllık izin süreleri asgari süreler olup, işverenle imzalayacağınız hizmet akti ya da işyerinizde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesi ile yıllık izin sürelerinizin daha uzun belirlenmesi mümkündür.