Daha fazla sayıda kadın yöneticinin üst düzey yönetim görevlerine yükselmemesinin en sık atıfta bulunulan nedenlerinden biri, organizasyon ve endüstrideki gayri resmi ağlara erişimlerinin yetersizliği. Bazıları suçu bilinçdışı önyargılara atıyor: Yüksek mevkili erkekler diğer erkeklerle daha kolay bağlantı kuruyor. Diğerleriyse bu durumun nedeninden bahsederken ofisin temizliği ve bakımından çocuk büyütmeye, orantısız bir biçimde kadınlara düşen ve onlara mesleki ilişkilerini geliştirmek için daha az zaman bırakan mesleki ve kişisel yükümlülüklerden dem vuruyor. Ancak bazı kadın liderler güçlü ağlar kuruyorlar ve sonuç olarak daha büyük nüfuza ve daha üst düzey pozisyonlara kavuşuyorlar. Peki bu kadınlar neyi farklı yapıyor?