Yatay geçiş, bir kişinin geçerliliği ve mevcut işindeki kabiliyetleri dikkate alınarak, var olan işin farklı alanlarında ilerlemesini sağlayan süreçtir. Bu süreç, organizasyon için işletme veya çalışan için kariyer gelişimi için büyük fayda sağlar. Yatay geçiş sonucunda çalışanlar, mevcut işlerinde deneyim kazanarak yeterli bilgi ve becerileri kazanabilirler.
Yatay geçişler, çalışanın motivasyonunu artırıp, farklı alanlarda çalışma becerilerini geliştirmesine yardımcı olur. Yatay geçiş, işletme için geniş olanaklar sağlar. Bu, çalışanların kendi potansiyellerine göre önemli işleri gerçekleştirmelerine olanak tanır. Ayrıca, işletmeye uygun yeni pozisyonlar oluşturulabilir. Yatay geçiş, çalışanların gerçek potansiyellerini keşfetmesini ve gelecekteki faaliyetler için gerekli girişimleri başlatmalarına yardımcı olur.