2015’te Don Oliver’a altı ay ömrü verildi.
83 yaşındaki Oliver, “Hayatımda aldığım en büyük şoktu” dedi.
Fakat Nova Scotia’dan emekli senatör, kalp rahatsızlığıyla (kardiyak amiloidoz) gelen prognozu kabul etmedi ve deneyde kullanılan tedavi istedi
“İşe yaradı çünkü ben hâlâ buradayım ve o zamandan beri Hâlâ buradayım… Beynimi olabildiğince uzun süre kullanmak istedim, bu yüzden bir kitap yazmaya karar verdim” dedi.
Oliver’ın anıları — A Matter of Equality: The Life’s Work of Senatör Don Oliver – bundan böyle bir hakiki.
Onun çocukluğunu, Wolfville’deki tek siyah ailede büyüdüğünü, Nova Scotia’daki Siyah topluluğu için avukat, meslek adamı ve savunucu olarak geçirdiği zamanı ve atanan birincil Siyah adam olma başarısını anlatıyor. Senato. Burası, tüm Kanada Parlamentosu’nun 2008’de “büyük bir sevinç” olarak nitelendirdiği Siyahlar Tarihi Ayı’nı resmen tanımasını karşılamak için önerdiği hareketin bulunduğu yerdi. ailesinin deneyimlerini ve yaşamı boyunca daima ırkçılıkla nasıl mücadele ettiğini ve hoşgörüyü nasıl desteklediğini anlatıyor. 2020’de Order of Canada’ya yaptığı yatırım, onu “sistemik ırkçılığın engellerini yıkan bir öncü” olarak kaydetti.
6 yıl önce, Don Oliver’a yaşaması için 6 ay verildi.
Bize orada neler olduğunu ve oradan neler aldığınızı anlatır mısınız?
Pekala, beyaz bir adamla gittim, benim gibi Sir James Dunn bilgini. Bu Nedenle bu bilardo salonuna gittik ve minik bir oyun oynayacaktık. Bilardo sopalarımızı indirdik, topları kaldırdık ve toplara vurduk. Ve ben topları ceplere atarken onun gitmiş olduğunu fark ettim. Geri döndüğünde, hepsi gergindi. Topallıyordu. Allahım ne oldu dedim. hemen şimdi ona ne oldu?’ Ve o, “İsteğini hemencecik masaya koy ve beni peşine düşüp takip et” dedi.
O bilardo salonundan topallayarak çıkarken ben de onu takip ettim. Ve kapıya vardığımızda, boylu boslu bir adam vardı, ağzından sigarası sarkıyordu, bana yüzünde fiilen fena bir bakışla baktı ve “Sen Siyahsın, buraya girmene izin verilmiyor” dedi. , o zaman çık dışarı. Burada kalamazsın.’
Sonra parmağını hukuk fakültesinden beyaz arkadaşım Del’e doğrulttu ve ‘Kalabilirsin ama gitmek zorundasın’ dedi. Yani Del daha önce hiç böyle bir şey yaşamamıştı. Siyah karşıtı sistemik ırkçılığı hiç böyle görmemişti.’
Ve bundan epeyce incindi…. Ve ‘Söylemek zorunda kalmak istemedim’ dedi. Adamın senin hakkında arkandan söylediği isimler ve sözler.
Bununla ilgili harekete geçtiniz. Ne oldu?
Hukuk fakültesine geri döndüm, bir takım kitaplara baktım. Sonradan Başsavcılık’ı aradım ve ‘İnsan haklarım halk müziği nedeniyle ihlal edildi’ dedim. Bu konuda bir şeyler yapmalısın.’
sonra yasama organındaki avukatlardan biri beni aradı ve ‘Bu konuda bir yönetmelik üzerinde çalışıyoruz’ dedi. asistan olabilecek ırkçılık. Size göndereceğiz. Lütfen inceleyin. Ve olayınıza dayanarak, onu düzenlemekten, işaretlemekten, daha dinç ışık halkası getirmekten, bu olayların kapsandığından muhakkak olmak için çekinmeyin.’ Düzenleyip işaretleyip geri gönderdim. Değişikliklerimin birçok kabul edildi. Tasarı yasalaştı ve Adaletli Konaklama Uygulamaları Yasası olarak biliniyordu. Bu, deri rengimden dolayı, halkın geleneksel olarak ziyafet edildiği bir yerden uzakta tutulamayacağım anlamına geliyordu.
Ve bu, Nova Scotia yasasını değiştirdi ve mutlu oldum. bunun hakkında. Ve dediğim gibi, sopa veya tabanca göstermek zorunda değildim ama bunu beynimi kullanarak ve kanunu değiştirerek yaptım.
Oliver ve eşi Linda Oliver, Senato’da 1990 yılında Senato’ya ant etti.
Ottawa’ya geldiğinizde, o siyaset dünyasında çeşitliliğe dürüst ileri gitmek için nasıl bir karşılama gördünüz? Bu mesajı bir şekilde geçebildin mi?
Politika kelimesini kullandınız. Politika bunun bir parçasıdır, ancak politikadan önce bile, Parlamento’yu, Parlamento Tepesi’ni ve hükümeti ve tüm bu şeyleri oluşturan bürokrasi ya da yönetimsel mekanizma vardır. Ve size anlatmak istiyorum, fazla ırkçıydı. Ve Parlamento Avam Kamarası, Senato ve Kraliyetten oluşuyor ve Avam Kamarası yönetimi çok ırkçıydı. Senato da öyleydi. şahsen yaptığım ilk şeylerden biri, Kanada Parlamentosu kütüphanecisini toplantıya seslenmek oldu. Avam Kamarası katibi ve Senato katibi, ‘Bak, bana bir takım istatistikler ve son beş yılda grubunuzdaki siyahların ve görünür azınlıkların işe alındığına dair bazı veriler vermenizi istiyorum’ diyor. Eh, istatistikleri yoktu.
Ve dedim ancak, ‘Peki, söyle bana, kaç tane renkli insanı işe aldın? bundan başka biz bilmiyoruz dediler. Bir numaramız yok.’ Ve Senato’da, yönetimle ilgili sistemde bir tek renkli kişinin işe alınmadığı beş takvim bir dönem vardı.
Ve böylece orada şansın dönmesi yapmaya başladım ve sahiden gelecekteki çalışmalarla ayrıca Avam Kamarası’nda hem de Senato’da büyük şartların değişmesi yaptım.
Hayatınız boyunca, başkalaşım yaratmak için mevcut zorlama, bürokrasi ya da yasa sistemleri içinde çalıştınız. Neden o yoldan gidilir?
Eh, çünkü dedikleri gibi aya ulumak istemedim. Fakat biraz diş çekebileceğin bir şeye sahip olmam gerekiyordu ve aslında olumlu bir değişim ve bir ayrım yaratıldığını görebileceğin bir şey. Ve tablolaştırabileceğiniz bir şey, bir takım verileri ve istatistikleri alabileceğiniz bir şey, bunun daha iyiye doğru bir değişiklik olduğunu söylüyor. Yani bu rotaya gitmenin esas nedeni bu. Ölçülecek bir şey olduğundan muhakkak olmalıydım çünkü bir şeyi ölçemezseniz, olmayacak ya da muhtemelen olmamıştır.
Oliver’in yayınlanan hatıra kitabının kapağı 2021 sonbaharında. (Nimbus Publishing kadar gönderildi)
On yıllardır yaptığınız şeyi, görmekte olduğumuz sistemik ırkçılıkla mevcut bazı yüzleşmelerin zeminini planlamak olarak görüyor musunuz? toplumumuz genelinde?
Sanırım evet.
Ve Black Lives Matter hareketinden sonra ve George Floyd’un ölümünden daha sonra dünya bu adamın öldürüldüğünü gördü.
Ayağa kalkıp bir şeyler yapmalıyız. Bu yanlış.’ Bu, bir insana sadece renginden dolayı muamele edilmesi gereken bir yol değildir. Ve bu büyük bir fark yarattı.
Farklılık için iş gerekçesini oluşturmak için yaptığım diğer bazı çalışmaların yanı sıra, bir değiştirme yapılmasına tezgâhtar olduğunu düşünüyorum. Acilen, farklılık için bu ticari gerekçeyi oluşturmakla ne seslenmek istiyorum? Bunun anlamı, bir şirketseniz ve bambaşka dilleri konuşan, öbür giyinen, öbür yiyecekler yiyen, bambaşka giysiler giyen vb. ayrı çalışanlarınız varsa, fakat yüksek eğitimli, yüksek motivasyonlu ve fazla artı yönetim becerisine sahipseniz. Onları sizin için çalıştırırsanız, şirketiniz sonuçta daha fazla kar elde edecek. Ve daha yenilikçi olacaksın, daha yaratıcı olacaksın, daha iyi bir şirket olacaksın, daha fazla meslek getireceksin, daha artı satacaksın.
Ve böylece farklılık işe yarar. Ve çeşitlilik, basitçe, farklılığın kabulü anlamına gelir. Yani çeşitlilik için meslek vakası diyor ki, eğer farklılığı kabul ederseniz, başarılı olacaksınız. Öyleyse benimseyin.
On senelerdir içten olanı savunuyorsunuz. Yakın zamanda yavaşlayacakmışsınız gibi gelmiyor, enerjinizi nereden alıyorsunuz?
Pekala, bilmiyorum.
Ve bu yüzden Kanada’yı daha iyi bir yer haline getirmek için elimden gelenin en iyisini yapmaya ve vermeye devam etmem gerektiğini hissediyorum. Çünkü gerçekte, aslında istediğim şey, eşitlik kavramının ilk olduğu ve tutku ve kabulün Kanadalı olmanın dokusunun bir parçası olduğu daha bir Kanada bakmak.
Siyah karşıtı ırkçılıktan Siyah kalabalık içindeki başarı öykülerine dek Siyah Kanadalıların deneyimleri hakkında daha fazla öykü için Siyah Kanadalıların kibir duyabileceği bir CBC projesi olan Kanada’da Siyah Olmak’a göz atın. Daha fazla haberi buradan okuyabilirsiniz.
(CBC)
.