Kendi işinizi yürütüyorsanız, çalışanlarınıza sunduğunuz yan haklar ve ücretler, sizin için çalışmayı düşünen birçok kişi için karar verici bir faktör olabilir. Ve bu sadece parayla ilgili değil. Şirketinizi rekabetçi ve iş arayanlar için cazip hale getirmek için ortalamanın çok üzerinde ödeme yapmanız gerekir.
En iyi çalışanları bulmak ve elinizde tutmak istiyorsanız, çalışan ücretlendirmesi iş planlamanız ve yönetiminiz için çok önemlidir.
Bu kılavuzda, çalışan tazminatı hakkında bilmeniz gereken her şeyi, örneğin ne olduğunu, farklı türlerini, neden önemli olduğunu ve daha fazlasını anlatacağız. Hadi başlayalım.
Çalışan tazminatı nedir?
Çalışan tazminatı, her bir çalışana işi karşılığında verdiğiniz paradır. Ücret ve sosyal hakların bir karışımıdır. Bir tazminat paketi maaş, çalışanlara sağlanan faydalar, komisyonlar ve hisse senedi opsiyonlarını içerebilir, ancak her çalışan için doğru tazminat çeşitli faktörlere bağlı olacaktır.
En iyileri cezbetmek ve elinizde tutmak istiyorsanız çalışanlarınıza adil ve rekabetçi bir ücret sunmanız önemlidir. Bu nedenle farklı ödeme paketlerini anlamak çok önemlidir.
İş hayatında yükselmek istiyorsanız, çalışanlarınızın ücretlendirilmesi kuruluşunuz için önemlidir. Bu blogun tanım bölümünü yukarıda tartışıyoruz. Önemini, türlerini ve nasıl çalıştığını gözden geçireceğiz.
Çalışan tazminatının önemi
Bütçeniz dahilinde kalmak önemli olsa da, çalışanlarınıza rekabetçi ve cazip bir ücret sunmak önemlidir. Çünkü bunu en iyi insanları bulmak ve işe almak, şirketinize daha sadık olmalarını sağlamak ve çalışan devrini azaltmak için kullanabilirsiniz.
Çalışanların şirket için çalışırken aldıkları ücretleri gözden geçirmek de iyi bir fikirdir. Sıkı çalışma için rekabetçi zamlar ve ikramiyeler vererek çalışanlarınızı daha mutlu edebilir, onları ellerinden gelenin en iyisini yapmaya teşvik edebilir ve şirketinizin genel itibarını artırabilirsiniz.
Ayrıca, en iyi çalışanlarınızı elinizde tutmanıza yardımcı olabilir; takdir edilmediklerini düşündükleri için şirketinizden ayrılmalarını istemezsiniz.
Çeşitli çalışan tazminatı türleri
Üç ana tazminat türü vardır:
- Sabit gelirler,
- Değişken gelirler,
- Avantajlar.
Ancak bu geniş kategoriler içinde bile çalışanlar farklı tazminatlar alabilirler.
-
Baz Ücret
Bir şirket bir maaşı “temel maaş” olarak adlandırdığında, bu genellikle hem sabit hem de değişken bir geliri içerir. Baz maaş ödeyen çoğu iş, baz maaşın yanı sıra bir miktar değişken tazminat da öder.
Bu tazminat her bir çalışanın, her bir departmanın veya şirketin ne kadar satış yaptığına bağlı olabilir. Taban maaş, taban ücretin genellikle düşük olduğu ve çalışanın daha fazla satış yaparak daha fazla para kazanabildiği satış gibi işlerde çok yaygındır.
-
Bonuslar
İkramiye, ulaşılan bir hedef veya amaca bağlı olarak belirlenen bir miktar veya belirli bir yüzdedir. Bireyler önceden belirlenmiş hedefleri tamamlamaları halinde ikramiye alabilirler. İkramiyeler ve komisyonlar arasındaki önemli bir ayrım, ikramiyelerin genellikle bir çalışanın temel ücretine eklenmesidir.
Bazı şirketler, şirketin ne kadar iyi performans gösterdiğinin bir yüzdesine dayalı olarak ikramiye verir. Performans değerlendirmelerine dayalı ikramiyeler, çalışanın belirli bir hedefe ulaşamadığı işlerde yaygındır. Bireysel ikramiyeler, bir çalışanın yıllık performans değerlendirmesine dayalı olarak ikramiyenin belirli bir yüzdesini aldığı performansa da dayalı olabilir.
-
Kâr Paylaşımı
Kâr paylaşımı, çalışanların şirketin ne kadar iyi iş çıkardığına ve bir yıl veya çeyrekte ne kadar para kazandığına bağlı olarak aldıkları bir ikramiye türüdür. Kar paylaşımı genellikle dönem karının uygun çalışanlar arasında paylaştırılan bir yüzdesidir.
Her bir kişinin kar paylaşımından elde edeceği ikramiye, her bir çalışana ulaştığında farklılık gösterecek ve bir çalışan tazminat paketinin parçası olarak müzakere edilecektir.
-
Komisyonlar
Komisyona dayalı bir maaş, çalışanın bir tür faaliyetine dayalı olarak bir çalışana ödenir ve üzerinde anlaşmaya varılmış bir orandır. Satışlar genellikle komisyonları belirler.
Örneğin, bir çalışan şirketin toplam satışlarının %7’sine kadar maaş alabilir. Hareket diğer zamanlarda da daha yüksek olabilir. Bir çalışan, ürettiği, sattığı veya sevk ettiği mal sayısına bağlı olarak belirli bir miktarda ücret alabilir.
-
Fazla Mesai Ücreti
Haftada 40 saatten fazla çalışanlara ekstra ödeme yapılır. Bu tür bir ücretlendirme her zaman popüler değildir çünkü saat başına ödeme yapılmayan çalışanların kaydını tutmak zordur.
Saat başı çalışan insanlar işe giriş ve çıkış yapmak zorundadır; 40 saatten fazla çalışırlarsa daha fazla ücret alırlar. Teknik olarak, fazla mesai kuralları maaşlı çalışanlar için de geçerli olmalıdır, ancak zamanları takip edilmediği için çoğu maaşlı çalışan fazla mesai ücreti alamaz.
-
Hisse Senedi Opsiyonları
Şirket hisse senedi opsiyonları, bir işletmenin çalışanlarına ödeme yapmak için kullanabileceği bir yöntemdir. Hisse senedi opsiyonlarının kullanımı, nakit para dağıtmak zorunda kalmadan çalışanları işletmenin yararı için çok çalışmaya motive etmek için arzu edilen bir teknik olarak görülmektedir. Şirket halka açıksa, çalışanlar tazminat olarak belirli şirket hisselerini alabilirler.
Hisse senedi opsiyonları, düzenli veya düzensiz ikramiye, komisyona dayalı tazminat veya aylık kârın bir kısmı gibi çeşitli şekillerde tazminat olarak kullanılabilir.
Nasıl çalışır
Çalışan ücretlerinin nasıl işlediğini merak ediyorsanız bu dört adımı göz önünde bulundurun:
Adım: 1
İlk adım araştırma yapmaktır. Alanınızdaki diğer şirketlerin benzer pozisyonlar için ne kadar ödediğini öğrenmek için internette iş araması yapabilir, rakip web sitelerindeki açık fırsatlara göz atabilir ve piyasa oranı çalışmalarını okuyabilirsiniz.
Şirketinizde ilgili rollerde bulunan mevcut çalışanların ne düşündüğünü öğrenmek için bir anket düzenleyebilirsiniz.
Adım: 2
Fazla mesai için ekstra ücret ve sağlık sigortası gibi her çalışanın alacağı temel faydaların bir listesini yapın. Ayrıca her bir pozisyon türü için (üst düzey yönetici, direktör, başkan yardımcısı, C-seviyesi yönetici) standart hizmetlerin bir listesini yapabilirsiniz. Bazı işletmeler bu adımı atlar, ancak standart şirket yardımlarını ayarlamak önemlidir.
Bu avantajlar listesi, iş yerinizi adil ve eşit tutmanıza yardımcı olabilir. Ne tür bir ücret verdiğiniz konusunda dikkatli olun ve bir çalışan istese de istemese de benzer seviyedeki işler için aynı ücreti sağlayın.
Adım: 3
Asgari ücret gerekliliklerini ve bir kademe aralığı veya basamak artışlarını içeren farklı kademelerden oluşan bir ücret yapısı oluşturun. Mevcut tazminat bütçenizi, mali tahminlerinizi ve olası terfileri göz önünde bulundurun.
Adım: 4
İşiniz büyüdükçe ödeme paketleriniz de artmalıdır. İşletmeniz çok para kazanıyorsa, ekibinize daha fazla para ve daha iyi yan haklar sağlamak için ücret paketlerinizi değiştirmek isteyebilirsiniz.
Ayrıca, enflasyona ve sektörün değişen ihtiyaçlarına ayak uydurmak için ücret yapılarınızı değiştirmeye devam etmeniz gerekecektir.
Sonuç
Yeni bir iş kurduysanız, en çok sizin için çalışacak yetenekli kişileri işe almakla ilgilenebilirsiniz. Çalışan tazminatı, şirketinizin bu büyümeye ulaşmasına yardımcı olabilir. Hem size hem de işe aldığınız çalışanlara yardımcı olabilir. Yakında, şirketiniz için çalışacak yeni insanlar bulabileceksiniz.
Çalışan ücretlerini planlamaya başlamak istiyorsanız QuestionPro Workforce’a göz atın. Çalışanlarınız hakkında ilgili ölçümler ve içgörüler sağlayarak en iyi değişiklikleri yapmanıza yardımcı olabilecek bir kültür, çalışan deneyimi anketi, çalışan yan hakları anketi ve analiz platformudur.
DEMO REZERVASYONU YAPIN DAHA FAZLA BİLGİ EDİNİN