

Millî Savunma Bakanlýðýndan:
MÝLLÎ SAVUNMA BAKANLIÐI, GENELKURMAY BAÞKANLIÐI VE KUVVET
KOMUTANLIKLARINDA GÖREVLÝ DEVLET MEMURLARININ GÖREVDE
YÜKSELME VE UNVAN DEÐÝÞÝKLÝÐÝ YÖNETMELÝÐÝNDE DEÐÝÞÝKLÝK
YAPILMASINA DAÝR YÖNETMELÝK
MADDE 1 – 13/12/2005
tarihli ve 26022 sayýlý Resmî Gazete’de yayýmlanan Millî Savunma Bakanlýðý, Genelkurmay Baþkanlýðý ve Kuvvet Komutanlýklarýnda Görevli Devlet Memurlarýnýn Görevde Yükselme ve Unvan Deðiþikliði Yönetmeliðinin 2 nci
maddesine aþaðýdaki fýkra eklenmiþtir.
“Avukat kadrolarýndan hukuk müþaviri kadrolarýna yapýlacak atamalarda
bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.”
MADDE 2 – Ayný Yönetmeliðin 4 üncü maddesinde yer alan “Kurum”, “Görevde yükselme”, “Görevde yükselme sýnavý”, “Üst görev”, “Alt görev” ve “Unvan deðiþikliði sýnavý” tanýmlarý aþaðýdaki þekilde deðiþtirilmiþ, “Görevde yükselme eðitimi” tanýmý yürürlükten kaldýrýlmýþ ve ayný maddeye aþaðýdaki “Engelli personel” ile “Hizmet süresi” tanýmlarý eklenmiþtir.
“Kurum: Millî Savunma Bakanlýðý, Genelkurmay Baþkanlýðý, Kara Kuvvetleri Komutanlýðý, Deniz Kuvvetleri Komutanlýðý ve Hava
Kuvvetleri Komutanlýðýndan her birini,”
“Görevde yükselme: 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanununa tabi görevlerden bu Yönetmeliðin 5 inci maddesi
birinci fýkrasýnda sayýlan görevlere ayný veya baþka hizmet sýnýflarýndan yapýlacak görevde yükselme niteliðindeki atamalarý,”
“Görevde yükselme sýnavý: Müdür ve yazý iþleri müdürü kadrolarýna atanacaklar için yapýlan yazýlý ve sözlü sýnavý, 5 inci maddenin birinci fýkrasýnda sayýlan diðer unvanlara atanacaklar için yapýlan yazýlý sýnavý,”
“Üst görev: Hiyerarþi, görev, yetki ve sorumluluk açýsýndan daha üst düzeyde olan kadrolarý,”
“Alt görev: Hiyerarþi, görev, yetki ve sorumluluk açýsýndan daha alt düzeyde olan
kadrolarý,”
“Unvan deðiþikliði sýnavý: En az ortaöðretim düzeyinde mesleki veya teknik eðitim sonucu elde
edilen unvanlara iliþkin görevlere
atanabilmek için yapýlan yazýlý sýnavý,”
“Engelli personel: Doðuþtan veya sonradan; bedensel, zihinsel, ruhsal, duyusal ve sosyal
yetenekleri bakýmýndan engel oranýnýn yüzde kýrk veya üzerinde olduðunu mevzuat hükümlerine göre alýnacak saðlýk kurulu raporu ile belgeleyen personeli,”
“Hizmet süresi: Aylýksýz izinli olarak geçen süreler hariç, muvazzaf askerlikte geçen süreler dahil olmak üzere, 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanununun 68 inci
maddesinin (B) bendi çerçevesinde hesaplanan süreleri,”
MADDE 3 – Ayný Yönetmeliðin 5 inci maddesi
aþaðýdaki þekilde deðiþtirilmiþtir.
“Madde 5 – Bu Yönetmelik kapsamýnda görevde yükselmeye tabi kadrolar aþaðýda belirtilmiþtir.
a) Yönetim Hizmetleri Grubu:
1) Müdür, yazý iþleri müdürü.
2) Müdür yardýmcýsý, yazý iþleri müdür yardýmcýsý.
b) Teknik
Hizmetler Grubu:
1) Baþmühendis.
c) Araþtýrma, Planlama ve Eðitim Hizmetleri
Grubu:
1) Uzman.
ç) Ýdari Hizmetler Grubu:
1) Adisyon görevlisi, ambar memuru, arþiv memuru, ayniyat
memuru, bilgisayar iþletmeni, çarkçý, çocuk bakým görevlisi, çözümleyici, daktilo, danýþma memuru, depo
memuru, gardiyan, gemi adamý, güvenlik görevlisi, hesap
sorumlusu, infaz ve koruma memuru, iþ makineleri operatörü, kasiyer, maaþ mutemedi, mal
saymaný, mal sorumlusu, mehteran, memur, mors operatörü, muhasebeci, mutemet, mübaþir, mücellit, müze araþtýrma görevlisi, redaktör, santral operatörü/memuru, saraç, sekreter, sistem
ve veri kayýt operatörü, þoför, tasnifçi, terzi, veri hazýrlama ve kontrol iþletmeni, veznedar, zabýt katibi.
d) Destek
Hizmetleri Grubu:
1) Aþçý, bahçývan, barmen, bekçi, berber, boyacý/badanacý, bulaþýkçý, camcý, çamaþýrcý, çatý onarým ustasý, çilingir, çocuk bakýcýsý, döþemeci, duvarcý, garson, hademe,
hamamcý, hasta bakýcý, hizmetli, kaloriferci, kapýcý, karocu, kat bakým görevlisi, kuaför, kunduracý, kuru temizlemeci, manikürcü, masör, nalbant, pastacý, resepsiyon görevlisi/resepsiyoncu, sývacý/fayansçý, tatlýcý, teknisyen yardýmcýsý, temizlikçi, tenekeci, ütücü-kolacý.
Bu Yönetmelik kapsamýndaki unvan deðiþikliðine tabi kadrolar aþaðýda belirtilmiþtir:
a) Arkeolog, arþivci, avukat, bilgisayar programcýsý, biyolog, coðrafyacý, çocuk eðitim uzmaný, çocuk geliþim uzmaný, çocuk saðlýðý ve eðitimcisi, desinatör, dil bilimci, diþ tabibi, diyetisyen, ebe, eczacý, fizikçi, fizyoterapist, fotoðrafçý, genetikçi, grafiker, hemþire, imam- gassal, istatistikçi, jeolog, kamera
operatörü, kameraman, kaptan, kartoðraf, kaynakçý, kimyager, kütüphaneci, laborant, matbaacý, marangoz,
matematikçi, mikrobiyoloji uzmaný, mimar, mobilya döþemeci, mühendis, mürettip, mütercim, müze rehberi, müzisyen, odiyolog-odiyometrist, öðretmen, peyzaj
mimarý, psikolog, saðlýk idarecisi, saðlýk teknikeri, saðlýk teknisyeni, sanat tarihi uzmaný, sistem analiz
uzmaný, sosyal hizmet uzmaný, sosyal çalýþmacý, sosyolog, þehir plancýsý, tarihçi, tekniker,
teknik ressam, teknisyen, tercüman, týbbi sekreter, veteriner.”
MADDE 4 – Ayný Yönetmeliðin 6 ncý maddesinin birinci fýkrasýnýn (a) bendi aþaðýdaki þekilde deðiþtirilmiþtir.
“a) Görevde yükselme suretiyle
atanacaklarda atanýlacak kadro için belirlenen
hizmet süresine sahip olmak,”
MADDE 5 – Ayný Yönetmeliðin 7 nci
maddesinin ikinci fýkrasý aþaðýdaki þekilde deðiþtirilmiþ, ayný maddeye ikinci fýkradan sonra gelmek üzere aþaðýdaki fýkralar eklenmiþ ve diðer fýkralar buna göre teselsül ettirilmiþtir.
“Ayrýca, birinci fýkradaki özel þartlarýn yanýnda aþaðýda belirtilen hizmet süreleri de aranýr:
a) Müdür kadrosuna atanabilmek için; asgari 8 yýl hizmet süresi bulunmak, bu
hizmetin 6 yýlýnýn uzman veya müdür yardýmcýsý görevlerinde geçmiþ olmak,
b) Adli teþkillerde yazý iþleri müdürü kadrosuna atanabilmek için; asgari 8 yýl hizmet süresi bulunmak, bu
hizmetin 6 yýlýnýn zabýt katipliði veya adli teþkillerde uzman veya yazý iþleri müdür yardýmcýlýðý görevlerinde geçmiþ olmak,
c) Müdür yardýmcýsý kadrosuna atanabilmek için; asgari 7 yýl hizmet süresi bulunmak, bu
hizmetin 4 yýlýnýn uzman görevinde geçmiþ olmak,
ç) Adli teþkillerde yazý iþleri müdür yardýmcýsý kadrosuna atanabilmek için; asgari 7 yýl hizmet süresi bulunmak, bu
hizmetin 4 yýlýnýn zabýt katipliði veya adli teþkillerde uzman görevlerinde geçmiþ olmak,
d) Uzman
kadrosuna atanabilmek için; asgari 6 yýl hizmet süresi bulunmak,
e) Baþmühendis kadrosuna atanabilmek için en az 5 yýl mühendis olarak çalýþmýþ olmak,
f) Ýdari Hizmetler Grubunda yer alan kadrolara atanabilmek için asgari 4 yýl hizmet süresi bulunmak.”
“Engelli personel için birinci fýkradaki özel þartlarýn yanýnda aþaðýda belirtilen hizmet süreleri de aranýr.
a) Uzman
kadrosuna atanabilmek için; asgari 4 yýl hizmet süresi bulunmak,
b) Baþmühendis kadrosuna atanabilmek için en az 3 yýl mühendis olarak çalýþmýþ olmak,
c) Ýdari Hizmetler Grubunda yer alan kadrolara atanabilmek için asgari 3 yýl hizmet süresi bulunmak.”
“Arkeolog, arþivci, avukat,
biyolog, coðrafyacý, çocuk saðlýðý ve eðitimcisi, çözümleyici, diþ tabibi,
diyetisyen, eczacý, fizikçi, fizyoterapist,
genetikçi, istatistikçi, jeolog, kaptan,
kimyager, kütüphaneci, matematikçi, mimar, mühendis, mütercim, müze rehberi,
odiyolog, peyzaj mimarý, psikolog, saðlýk idarecisi, sosyolog, sosyal çalýþmacý, þehir plancýsý, tarihçi, tercüman ve veteriner
olarak görev yapan personelin müdür, yazý iþleri müdürü, müdür yardýmcýsý, yazý iþleri müdür yardýmcýsý kadrolarýna görevde yükselme suretiyle yapýlacak atamalarýnda, uzman olarak çalýþmýþ olma þartý aranmaz. Ancak, müdür, yazý iþleri müdürü, müdür yardýmcýsý, yazý iþleri müdür yardýmcýsý kadrolarý için aranýlan uzmanlýk görev süresi kadar bu fýkrada sayýlan unvanlarda çalýþmýþ olma þartý aranýr.”
MADDE 6 – Ayný Yönetmeliðin üçüncü bölümünün baþlýðý “Duyuru ve Baþvuru” olarak deðiþtirilmiþtir.
MADDE 7 – Ayný Yönetmeliðin 8 inci maddesi
yürürlükten kaldýrýlmýþtýr.
MADDE 8 – Ayný Yönetmeliðin 9 uncu maddesi
aþaðýdaki þekilde deðiþtirilmiþtir.
“Madde 9 – Kurum
tarafýndan ihtiyaç duyulan söz konusu kadrolarýn öncelikle boþ olmasý ve fiili kadronun bulunmasý halinde;
a) Görevde yükselme veya unvan deðiþikliði suretiyle atama yapýlacak kadrolar,
yazýlý sýnavlardan en az kýrkbeþ gün önce duyurulur. Ýlan edilen
kadrolar için belirlenen baþvuru süresinin son günü itibarýyla aranan
nitelikleri taþýyan personel, baþvuru þartlarýný taþýdýðý farklý unvanlý her bir kadrodan sadece biri için duyuruda
belirtilen þekilde baþvuruda
bulunabilir.
b) Yapýlacak duyuru üzerine Karargâh, Birlik ve Kurum
Amirliklerince belirtilen þartlarý taþýyanlarýn tek bir kadroyu belirten dilekçesi alýnarak, varsa nitelikler için aranan belgeler bir üst yazý ile birlikte son baþvuru tarihinden itibaren on iþ günü içinde Millî Savunma Bakanlýðý, Genelkurmay Baþkanlýðý ve Kuvvet Komutanlýklarý Personel Baþkanlýðýna gönderilir.
c) Aylýksýz izinde bulunanlar dâhil olmak üzere, ilgili mevzuatý uyarýnca verilen
izinleri kullanmakta olanlarýn da sýnava katýlmalarý mümkündür.
ç) Millî Savunma Bakanlýðý, Genelkurmay Baþkanlýðý ve Kuvvet Komutanlýklarý Personel Baþkanlýðýnca yapýlan baþvurular incelenerek, aranan þartlarý taþýyanlar resmi internet ve intranet sitelerinde ilan
edilir.”
MADDE 9 – Ayný Yönetmeliðin 10 uncu maddesi
yürürlükten kaldýrýlmýþtýr.
MADDE 10 – Ayný Yönetmeliðin 11 inci maddesi
yürürlükten kaldýrýlmýþtýr.
MADDE 11 – Ayný Yönetmeliðin 12 nci maddesi
yürürlükten kaldýrýlmýþtýr.
MADDE 12 – Ayný Yönetmeliðin 13 üncü maddesi aþaðýdaki þekilde deðiþtirilmiþtir.
“Madde 13 – Müdür ve yazý iþleri müdürü kadrolarýna atanacaklarýn yazýlý ve sözlü sýnavda; diðer görevlere görevde yükselme suretiyle
atanacak personelin ise yazýlý sýnavda baþarýlý olmalarý gerekir.
Yazýlý sýnava iliþkin konu baþlýklarý duyuruda belirtilir.
Yazýlý sýnav kurumlarýn Personel Baþkanlýklarýnca yapýlabileceði gibi, Ölçme, Seçme ve Yerleþtirme Merkezi Baþkanlýðýna, Milli Eðitim Bakanlýðýna, Türkiye ve Orta Doðu Amme Ýdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüðüne veya yükseköðretim kurumlarýndan birine yaptýrýlabilir.
Yazýlý sýnav, yüz tam puan üzerinden deðerlendirilir. Yazýlý sýnavda en az yetmiþ puan alanlar baþarýlý sayýlýr.
Yazýlý sýnavda kopya çekenler, kopya
verenler veya bunlara teþebbüs edenler ile sýnav kaðýtlarýna belirtici iþaret koyanlar sýnav salonundan çýkarýlýr ve düzenlenecek bir
tutanakla sýnav kaðýtlarý geçersiz sayýlýr. Ayrýca bu kiþiler hakkýnda disiplin iþlemi de uygulanýr.
Müdür ve yazý iþleri müdürü kadrolarý için yapýlan yazýlý sýnavda, istenilen baþarý puanýndan az olmamak kaydýyla, en yüksek puan alan adaydan baþlamak üzere ilan edilen kadro sayýsýnýn beþ katýna kadar aday sözlü sýnava alýnýr. Son adayla ayný puana sahip olan personelin tamamý sözlü sýnava alýnýr.
Sözlü sýnavda ilgili personel, sýnav kurulunun her bir üyesi tarafýndan;
a) Sýnav konularýna iliþkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu
kavrayýp özetleme, ifade yeteneði ve muhakeme gücü,
c) Liyakati,
temsil kabiliyeti, tutum ve davranýþlarýnýn göreve uygunluðu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandýrýcýlýðý,
d) Genel kültürü ve genel yeteneði,
e) Bilimsel ve
teknolojik geliþmelere açýklýðý,
esas alýnarak yüz tam puan üzerinden deðerlendirilir. Her üyenin vermiþ olduðu puanlarýn aritmetik ortalamasý alýnarak personelin sözlü sýnav puaný tespit edilir. Sözlü sýnavda yüz üzerinden en az yetmiþ puan alanlar baþarýlý sayýlýr.”
MADDE 13 – Ayný Yönetmeliðin 13/A maddesinin
birinci fýkrasý aþaðýdaki þekilde deðiþtirilmiþtir.
“Bu Yönetmelik kapsamýndaki personelin,
en az ortaöðretim düzeyinde mesleki
veya teknik eðitim sonucu elde edilen unvanlara iliþkin görevlere atanmalarý, sözlü sýnava iliþkin hükümleri hariç olmak üzere bu Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde yapýlacak unvan deðiþikliði sýnavý sonundaki baþarýsýna göre gerçekleþtirilir.”
MADDE 14 – Ayný Yönetmeliðin 14 üncü maddesi baþlýðý ile birlikte aþaðýdaki þekilde deðiþtirilmiþtir.
“Sýnav
kurulu ve görevleri
Madde 14 – Kurumca yapýlacak veya yaptýrýlacak sýnavlara iliþkin görevde yükselme veya unvan
deðiþikliði iþlemlerini yürütmek üzere beþ kiþiden oluþan sýnav kurulu veya kurullarý teþkil edilir.
Sýnav Kurulu;
a) Millî Savunma Bakanlýðýnda Müstaþar onayýyla; Müsteþar (Ýdari) Yardýmcýsý veya görevlendireceði personelin baþkanlýðýnda, atama veya temin iþleminden sorumlu baþkan veya görevlendireceði personel, Hukuk Müþavirliði ve Davalar
Dairesi Baþkaný veya görevlendireceði personel, memur iþlemlerini yürüten þube müdürü ile Bakanlýktan görevlendirilen bir üyeden,
b) Genelkurmay
Baþkanlýðýnda Personel Baþkaný veya görevlendireceði personelin baþkanlýðýnda, atama veya temin iþleminden sorumlu daire baþkaný veya görevlendireceði personel, Adlî Müþavirlik Hukuk Ýþleri Þube Müdürü veya görevlendireceði personel, memur iþlemlerini yürüten þube müdürü ile Personel Baþkanýnca belirlenecek bir üyeden,
c) Kuvvet
Komutanlýklarýnda Personel Baþkaný veya görevlendireceði personelin baþkanlýðýnda, atama veya temin iþleminden sorumlu daire baþkaný veya görevlendireceði personel, Adlî Müþavir veya görevlendireceði personel, memur iþlemlerini yürüten þube müdürü ile Personel Baþkanýnca belirlenecek bir üyeden,
olmak üzere toplam beþ kiþiden oluþur.
Gerekli görülmesi durumunda ayný þekil ve usulle yedek üyeler belirlenir.
Ýhtiyaç duyulmasý halinde kurum dýþýndan kamu görevlileri arasýndan kurullara üye veya üyeler görevlendirilebilir.
Sýnav kurulunu teþkil eden üyeler görevde yükselme veya unvan deðiþikliði sýnavýna alýnacak personelden,
öðrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibarýyla daha düþük seviyede olamazlar.
Sýnav kurulunun baþkan ve üyelerinin görevde yükselme veya unvan deðiþikliði sýnavýna eþlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil)
kan ve sýhri hýsýmlarýnýn katýldýðýnýn tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler sýnav kurulu üyeliðinden çýkartýlýr ve bunlarýn yerine yedek üye veya üyeler görevlendirilir.
Sýnav kurulu; sýnavlarýn yapýlmasý, sýnav sonuçlarýnýn ilaný, itirazlarýn sonuçlandýrýlmasý ve sýnavlara iliþkin diðer iþleri yürütür.
Sýnav kurulu, üye tamsayýsý ile toplanýr. Kararlar oy çokluðuyla alýnýr.
Kurulun
sekretarya hizmetleri, kurumda yazýlý sýnavý yapmaktan veya yaptýrmaktan sorumlu
hizmet birimi tarafýndan yürütülür.
Kurum, atamaya
yetkili amir tarafýndan gerekli görülmesi halinde taþra teþkilatýnda beþ kiþiden müteþekkil sýnav kurulu veya kurullarý oluþturabilir.”
MADDE 15 – Ayný Yönetmeliðin 15 inci maddesi
yürürlükten kaldýrýlmýþtýr.
MADDE 16 – Ayný Yönetmeliðin 16 ncý maddesi baþlýðý ile birlikte aþaðýdaki þekilde deðiþtirilmiþtir.
“Baþarý sýralamasý
Madde 16 – Görevde yükselme veya unvan deðiþikliði suretiyle ilan edilen boþ kadro sayýsý kadar atama yapýlmasýnda baþarý puaný esas alýnýr. Baþarý puaný, müdür ve yazý iþleri müdürü kadrolarýna atanacaklar için sözlü sýnav; diðer kadrolara
atanacaklar için yazýlý sýnav puaný esas alýnmak suretiyle tespit edilir ve kurumun resmi internet ve intranet
sitesinde ilan edilir.
Görevde yükselme veya unvan deðiþikliði sýnavýnda baþarýlý olmalarýna raðmen, ilan edilen kadro sayýsý nedeniyle atamasý yapýlamayacak personelden en fazla asýl aday sayýsý kadar personel, kurumca ihtiyaç duyulmasý halinde baþarý sýralamasý listesinde yedek
olarak belirlenebilir.”
MADDE 17 – Ayný Yönetmeliðin 17 nci maddesi
yürürlükten kaldýrýlmýþtýr.
MADDE 18 – Ayný Yönetmeliðin 18 inci maddesi
baþlýðý ile birlikte aþaðýdaki þekilde deðiþtirilmiþtir.
“Görevde yükselme veya unvan deðiþikliði suretiyle atanma
Madde 18 – Atanmaya hak kazanan personel, görevde yükselme ve unvan deðiþikliði için ayrý ayrý hazýrlanan baþarý sýralamasý listesinin
kesinleþmesini müteakip baþarý puanlarýna göre atanýr.
Kurumca tercih
alýnmasý durumunda ise baþarý puanlarý esas alýnarak ilgili
personelin tercihlerine göre atamalarý yapýlýr.
Baþarý puanýnda eþitlik olmasý durumunda, sýrasýyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öðrenimi bitirmiþ olanlara,
c) Üst öðrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilir.
Duyurulan
kadrolardan;
a) Atanma þartlarýný taþýmadýklarý için sýnavlarýn geçersiz sayýlmasý veya bu sebeple atamalarýn iptal edilmesi, atanýlan göreve geçerli bir mazeret olmaksýzýn süresi içinde baþlanmamasý ya da atanma hakkýndan vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çýkarýlma, baþka unvanlý kadrolara ya da baþka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boþ kalan veya boþalanlara, baþarý sýralamasýnýn ilan edildiði tarihten itibaren altý aylýk süreyi aþmamak üzere ayný unvanlý kadro için yapýlacak müteakip sýnava iliþkin duyuruya kadar, 16 ncý maddeye göre kurumca belirlenmiþ olmasý halinde yedekler arasýndan baþarý sýralamasýna göre atama yapýlabilir.
Görevde yükselme veya unvan deðiþikliði sýnavýna herhangi bir sebeple katýlmayanlar ile baþarýsýz olan veya yedeklerden baþarý sýralamasýnýn ilan edildiði tarihten itibaren altý aylýk süreyi aþmamak üzere, ayný unvan için yapýlacak müteakip sýnava iliþkin duyuruya kadar atanmamýþ olanlar ya da
atanma haklarýndan herhangi bir sebeple feragat edenler, ayný unvanlý kadrolara yapýlacak atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve esaslara tabidir.”
MADDE 19 – Ayný Yönetmeliðin 19 uncu
maddesinin baþlýðýnda ve ayný maddenin birinci
fýkrasýnda yer alan “özürlülerin” ibareleri “engellilerin” olarak deðiþtirilmiþtir.
MADDE 20 – Ayný Yönetmeliðin 21 inci maddesi
aþaðýdaki þekilde deðiþtirilmiþtir.
“Madde 21 – 5 inci
maddenin birinci fýkrasýnda sayýlan hizmet gruplarý arasýndaki geçiþler aþaðýdaki esaslar çerçevesinde yapýlýr.
a) Ayný ana görev grubunun alt görev grubunun kendi
içinde kalmak kaydýyla, ilgili
personelin isteði ve atanýlacak kadronun
gerektirdiði özellikleri taþýyanlar, sýnav yapýlmaksýzýn diðer görevlere atanabilirler.
b) Gruplar arasý görevde yükselme niteliðindeki geçiþler ile alt gruptan üst gruplara geçiþler görevde yükselme sýnavýna tabidir.
Unvan deðiþikliðine tabi kadrolara yapýlacak atamalar ile bu kadrolar arasýndaki geçiþler, ilgili kadro için düzenlenen unvan deðiþikliði sýnavý sonucuna göre yapýlýr.
MADDE 21 – Ayný Yönetmeliðin geçici 1 inci maddesinde yer alan “bu Yönetmeliðin” ibaresi “unvan deðiþikliði sýnavýna tabi kadrolara yapýlacak atamalar
hariç olmak üzere 7 nci
maddenin” olarak deðiþtirilmiþtir.
MADDE 22 – Bu Yönetmelik yayýmý tarihinde yürürlüðe girer.
MADDE 23 – Bu Yönetmelik hükümlerini Millî Savunma Bakaný yürütür.