Avrupa Birliği (AB) direktifi gereği, Almanya’da 1 Ağustos tarihinden itibaren yapılacak yeni sözleşmelerde, çalışanların lehine daha fazla şeffaflık ve netlik sağlanacağı bildirildi. Çalışanın talep etmesi durumunda eski sözleşmeler de yenisi ile değiştirilebilecek.
Çalışanların haklarını korumak için daha net ve daha şeffaf sözleşme metinleri 1 Ağustos’tan sonra Almanya’da yürürlüğe girecek. Söz konusu sözleşmeler çalışanlar lehine daha fazla ayrıntı içerecek.
Hali hazırdaki iş sözleşmelerinde, sözleşme taraflarının adı ve adresi, işe başlama tarihi, çalışma süresi, iş yeri unvanı veya açıklaması, aylık maaş, mesai saatleri, tatil izni ve ihbar süresi gibi maddeler zorunlu olarak belirtiliyordu.
Eğitim Hakkı ve Fazla Mesai Ücreti Sözleşmeye Giriyor
Yürürlüğe 1 Ağustos 2022’de girecek yeni iş sözleşmelerinde ise ek olarak, istihdamın bitiş tarihi, çalışanın işyerini özgürce seçme hakkı, varsa deneme süresinin vakti, fazla mesai ücreti, ek ödemeler, ödenekler, ikramiyeler ve özel ödemeler dahil olmak üzere, ödeme tarihleri ile birlikte ayrıca belirtilmesi gereken ücretin bileşimi ve tutarı, kararlaştırılan çalışma saatleri, dinlenme molaları ve dinlenme süreleri ve - vardiyalı çalışma durumunda - vardiya sistemi ve vardiya değişiklikleri için gereksinimler, işveren tarafından sağlanan herhangi bir eğitim hakkı, işveren şirket emekliliği sağlıyorsa, emeklilik sağlayıcısının adı ve adresi, işe son verirken işveren ve çalışanın izlemesi gereken prosedürler artık sözleşmelerde olmak zorunda.
Mevcut Çalışanlar da Yeni Sözleşme Yapabilir
Söz konusu değişiklik sadece yeni işe alınanları değil tüm çalışanları kapsıyor. Almanya'da halihazırda bir iş sözleşmesi olan herkes, 1 Ağustos 2022'den itibaren genişletilmiş sözleşmeyi işverenlerinden yazılı olarak talep etme hakkı bulunuyor.
Uzmanlar, uzun süredir sözleşmeli olarak çalışan kişilerin, yeni sözleşmelerini işverenlerinden resmi ve yazılı olarak almalarının, ilerde yaşanabilecek anlaşmazlık durumunda kendileri için büyük kolaylık sağlayacağını kaydetti.