İş yerinde daha proaktif olmak kolay bir iş değildir, çünkü istek ve arzu aynı çizgide olmalıdır. Ayrıca, bu tutum piyasa tarafından en çok talep edilenlerden biridir ve aynı zamanda çalışan ile çalışma ortamı arasındaki ilişkinin ne kadar iyi karşılık geldiğine de bağlıdır.
Ancak proaktif olduğumuzda, iş hedeflerine ulaşma olasılığı daha yüksektir ve kişisel hedeflere ulaşmak için kariyer gelişimine giden yol temizlenir. Sonra, size sunuyoruz İş yerinde daha proaktif olmak için 5 anahtar.
Neler Okuyacaksınız? →
proaktivite nedir?
Proaktivite, kontrolü ele alma ve iddialı kararlar vermek için olumlu ve olumsuz olayları öngörme yeteneğidir.önceden belirlenmiş stratejiye ulaşmak için etkili taktikler kullanmak.
Bu niteliğe sahip kişi, iş ortamından etkilenmeden ve ondan sadece iş verimliliği için gerekli olanı almadan, eylemlerinin sorumluluğunu alır ve onları olgunlukla üstlenir. Burada, performansınızı zedeleyen her türlü bahaneyi bir kenara bırakın ve profesyonel amacınıza uygun teklifleri kabul edin.
Proaktif çalışmanın düşman davranışları
Proaktif çalışmayı engellemek için ortaya çıkan engeller vardır. Görevlerini yerine getirmeyi seven sorumlu ve çalışkan bir kişi, tuzaklar hakkında hiçbir şey bilmek istemez.
İş yerinde proaktif olmanızı engelleyen aşağıdaki olumsuz davranışlar listesine dikkat edin:
- Çelişkili olmak.
- Her şeyi bilen biri olmak.
- Otoriteyi empoze et.
- Başkasının kredisini alın.
- Kendini aşma isteksizliği.
- Sürekli işten şikayet etmek.
- Çalışma ortamında tatsız olmak.
- İş yerine her zaman geç gelin.
- Herhangi bir duruma yalanlarla cevap verin.
- İş arkadaşlarınızın kişisel yaşamları hakkında konuşun.
- İş yerinde yapılan hataların sonuçlarından sorumlu olmayın.
- Pozisyonun taleplerine göre ulaşılacak görevlerden veya hedeflerden sorumlu olmamak.
- Bir takımda çalışmak için gerekli becerilere sahip olmamak veya bilmek istememek.
İş yerinde nasıl daha proaktif olunur?
Proaktif olmak kolay değildir, çünkü işte daha iyi performans göstermek için bazen eğitilmesi gereken bir tutumdur. Aşağıdaki tuşlarla, bulunduğunuz pozisyonun taleplerine göre görevlerinizi etkin bir şekilde yerine getirmek için becerilerinizi geliştirebileceksiniz.
1. Bir organizasyona ve bir düzene sahip olun
Hafıza, işinizi düzenli ve düzenli tutmak için yeterli değildir. Bekleyebilecek öncelikli görevlerin ve görevlerin bir listesini yapın. Bu şekilde ödevlerinize daha dikkatli olacaksınız.
Çalışma saatlerini istediğiniz gibi kontrol edemezsiniz, çünkü beklenmedik durumlar şirketin ve sizin zamanınızı da tüketir; ancak bu anahtar, beklenmedik durumlara uyum sağlamanıza ve gelecekteki rahatsızlıkları mümkün olduğunca önlemenize veya en azından en aza indirmenize yardımcı olacaktır.. Bu kılavuz, iş ve özel yaşamınızın zamanlarını yönetmenin anahtarıdır.
Ayrıca, iş istasyonunuzu düzenli ve düzenli tutmayı unutmayın, bu her şeyin elinizin altında olmasına yardımcı olacak ve yerine getirilmesi gereken görevlerinizin, amaçlarınızın ve hedeflerinizin organizasyonunu ve sınıflandırılmasını kolaylaştıracaktır.
2. Pozitif olun ama saf olmayın
Negatifliğin kötü olduğunu veya onun uğruna sizi hiçbir yere götürmeyeceğini kendinize söylemeniz uygun değildir. Yine de, Olumsuzluğunuzun nedenini, eğer öyleyse, işlemenin bir yolunu bulmak için aklınızda tutmalısınız.
Bu olumlu olmanın ilk adımıdır, bu kalitenin bize satıldığı şekilde değil, çünkü onu bu şekilde almak çok saf bir konumdur, çünkü kişi sadece olumlu düşünceleri olduğu için ya da bir günden diğerine değiştiği için olumlu değildir. sonraki.
Yukarıdakilere dayanarak, önemli Düşünme, cüret (sadece gerekli olduğunu düşündüğünüzde) ve sağduyu eşliğinde eleştirel düşünmeyi teşvik edin. Bunlar, olumsuz düşüncelerin üstesinden gelmenin ve onları olumlu düşüncelere dönüştürmenin temelleridir.
Düşünürseniz, bu anahtar sadece işte daha proaktif olmak değil, aynı zamanda fiziksel ve zihinsel esenliğe ulaşmak, ayrıca hayatınızda ortaya çıkan beklenmedik herhangi bir durumu çözmek için bir dayanak olmaktır.
3. Pratik olun
Fikirlerinize bağlı kalın ve onlarla tutarlı olun, çünkü pratik olmak bir takımda çalışmak için gerekli bir beceridir; Bile, Bir liderin temel özelliklerinden biridir..
4. Sorunu analiz edin ve akıllı çözümler arayın
Öngörülemeyen bir durum ortaya çıktığında, sorunun sorun olmadığını, ancak “bunu nasıl çözeceğim” odak noktasının olduğunu unutmamalısınız. Bu adım, ikinci anahtarda belirtilenleri gerektirir: pozitif ol ama saf olma.
Ne zaman cesur, ne zaman temkinli olunacağını bilerek, eleştirel ve düşünceli olmayı kastediyoruz.; Bu, çözülecek problemle ilgili yaptığınız okumaya bağlı olacaktır.
Son olarak, olası rahatsızlıkları önceden tahmin etmeye çalışmanız gerektiğini söylemeye gerek yok. sadece kendi deneyiminize değil, aynı zamanda başkalarınınkine de yaslanmak. Bu kılavuz, iddialı kararlar vermenin ve sorunlara daha iyi hazırlanmanın temelidir.
5. Fiziksel ve duygusal sağlık
Bu, hepsinin en önemli anahtarıdır. Fiziksel ve zihinsel sağlığa ulaşmak için, kendinizin farkında olmalısınız. Bu durumun ani sonucu duygusal dengedir, bu, hayatınız ve dolayısıyla işiniz üzerinde kontrol sahibi olmanızı sağlar..
Zamanın kaynağı ile ilgili olarak, bu duruma ulaşan kişi, hem iş hem de kişisel yaşam için programını maksimuma nasıl optimize edeceğini bilir.
Duygusal yönetimden üretkenliği artırmak için 5 anahtar
Duygusal yönetimden üretkenliği artırmak mümkün müdür? Bu nasıl yapılabilir? Bu soruları bu yazıda cevaplayacağız. Daha fazla oku “
İşyerinde daha proaktif olmanın 5 anahtarı girişi ilk olarak 1ipucu.net Uzmanlardan İpuçları Blog’da yayınlandı.