İşveren ile çalıştırılacak kişi arasında sözlü veya yazılı mukaveledir.
İş anlaşması, iki taraflı İrade beyaniyle olabilir. İşverence hizmete alınacak kişinin ücret ve diğer çalışma koşullarını pazarlıkla kararlaştırmaları böyledir.
Önceden işveren tarafından saptanmış koşulları kabul ederek çalışacak kimsenin jşe girmesi halinde, belirtilmiş bir iradeye uyulması gerekir. Kadrolu boş yerlere yapılan müracaatlarda olduğu gibi.
İş anlaşması kollektif de olabilir. Toplu sözleşmelerde olduğu gibi. Bu iki taraflı bir anlaşma demektir.