1 yıl dolmadan izin parası olur mu?
İşçinin yıllık izne hak kazanması için işyerinde bir yılını doldurması gerektiğini biliyoruz. Ancak bazen işçi, bir yılını doldurmadan işten ayrılabilmektedir. Bu durumda işçiye, kısmi hesaplama yapılarak yıllık izin ücretinin ödenmesi gerekir mi?
Yıllık izin süreleri
Yıllık izin, işçinin en temel haklarından olup kıdeme göre süreleri belirlenmiştir. Buna göre işyerindeki kıdemi 1-5 yıl arasında olan işçinin 14, 5-15 yıl arasında kıdemi olan işçinin 20 ve 15 yıldan çok kıdemi olan işçinin 26 gün yıllık izin hakkı bulunmaktadır. Buradaki günler iş günü olup hafta tatili ve resmi tatil günleri, yıllık izin hesabında dikkate alınmaz.
İşçi, bir yıldan önce ayrılırsa ne olur?
Bir yılı dolmadan işten ayrılan işçinin haklarını daha önce yazmıştım. Bazen işçi öyle bir zamanda işten ayrılmaktadır ki, belki de bir yılının dolmasına birkaç gün kalmış bile olabilmektedir. Bu durumda dahi, işçinin yıllık izin ücreti alamayacağınız iddia edebilir miyiz? Kanunun öngördüğü kurallar esnetilemez mi?
Kısmi izin ücreti olur mu?
Ne yazık ki İş Kanunu bu konuda her hangi bir esneklik göstermemiştir. Net bir şekilde, yıllık izne hak kazanmanın ön şartı olarak, işyerinde en az bir yıldır çalışmış olmayı aramıştır. İşçinin çalışması 364 gün bile olsa, bir yıldan eksik olacağı için yıllık izin gündeme gelmeyecektir. Dolayısıyla, işten ayrılan işçi de yıllık izin parası alamayacaktır.
SONUÇ
Bir yılını doldurmadan işten ayrılan işçinin, çalıştığı süreler kadar yıllık izin ücreti alması beklenebilse de mümkün değildir. Çünkü İş Kanunu, yıllık izne hak kazanabilmek için işyerinde en az bir yıldır çalışmış olma şartını net bir şekilde ortaya koymuştur. Bu nedenle iş yerindeki kıdemi en az 1 yıl olmayan işçi, işten ayrılırsa yıllık izin parası talep edemeyecektir.