Başvuru sahipleri için yapılan geçmiş kontrolleri, neredeyse tüm endüstriler için insan kaynakları departmanlarında standart bir uygulama haline gelmektedir. Bazıları oldukça az olsa da, devlet veya finans gibi sektörlerdeki işler daha kapsamlı arka plan kontrolleri gerçekleştiriyor. Bunlar 10 yıllık bir geçmiş kontrolü olarak bilinir.
önem
Ceza tarihi gibi bilgiler, şirketin itibarını ve şirket çalışanlarının ve varlıklarının güvenliğini önemli ölçüde etkileyebilir.
fonksiyon
Arkaplan kontrolleri (BC), işe başlamadan önce başvuru sahipleriyle ilgili tüm hikayeyi almak için bir işveren sigortasıdır. Bazı işverenler görüşmeden önce bir BC için izin istiyor; Bazıları kesin bir iş teklifi yapmadan önce bunu talep eder. İnsan kaynakları departmanı genellikle, bileşenlerin sayısına bağlı olarak birkaç günden birkaç haftaya kadar sürebilen süreç için onay istiyor. Sonuçlar İK tarafından analiz edildi ve işe devam edip etmemek konusunda işe alım yöneticisine genel bir öneride bulunuldu.
Özellikler
Bir işverenin gereksinimlerinde farklılıklar vardır. Bununla birlikte, çoğu aşağıdakileri talep edecektir: iletişim bilgileri, konutlar, tutulan işler, eğitim, aile üyeleri, mesleki ve kişisel referanslar, gönüllü faaliyetler, ceza tarihi, hukuk davası, finansal bilgiler (kredi notu, iflas) ve uyuşturucu kullanımı.
hususlar
Tatmin edici sonuçlar işveren tarafından değişebilir. Bazı maddeler tolerans olmadan (ceza tarihi ve uyuşturucu kullanımı) yönetilir, ancak bazı maddeler açıklama için fırsat olması durumunda yönetilir.
Uzman Görüşü
Bir başvuru sahibi, geçmişinde ne olduğunu bilmelidir. Başvuranların, arka plan kontrolü yapılıncaya kadar kimlik hırsızlığı mağduru olduklarının farkında olmadıkları birçok vaka olmuştur. Kredi ve adli sicil kayıtlarınızı düzenli aralıklarla izlemek iyi bir fikirdir (Kaynaklara bakınız). Neyin geldiğini görmek için kendi arka plan kontrolünüzü de yapabilirsiniz (bkz. Kaynaklar).