Cambridge Kraliyet Vakfı Dükü ve Düşesi, kıdemli kraliyet üyeleri etnik azınlık temsilini iyileştirme çabalarını hızlandırdıkça, yönetim kurulundaki çeşitliliği iyileştirmenin “özel bir odak noktası” haline geldiğini açıkladı.
Kraliyet Vakfı’nın yıllık rapor, çeşitlilik için resmi hedeflerin daha önce belirlenmediğini, ancak izlenip raporlanacağını söyledi.
Eklendi: “Kayyum alımında çeşitlilik her zaman göz önünde bulundurulmuştur ve bunun iyileştirilmesi, yönetim kurulu için özel bir odak noktası olmuştur ve 2020’de yönetişim ve adaylar komitesi.”
Sürekli bir hırsı temsil ettiği anlaşılan hareket, Sussex Dükü ve Düşesi’nin tekrarlanan ırkçılık iddiaları arasında Birleşik Krallık’tan sert bir şekilde ayrılmasını takip ediyor.
Rapor, Ocak-Aralık 2020 yılıyla ilgiliydi ve bu dönem, çiftin kraliyet ailesini kamuoyu önünde ırkçı ve cinsiyetçi olarak damgalayacağına dair artan endişelerle noktalandı.
Geçen Ocak ayına kadar, ITV gazetecisi ve hem Prens William hem de Prens Harry’nin arkadaşı Tom Bradby, Sussex’lerin aileden geri adım atma nedenlerini ortaya çıkarmak için set parça bir televizyon röportajı düşünüyorlardı, ki bu “güzel” olmayacaktı.
Altı ay önce çift, kurumu suçlayarak herkesin beklediğinden daha ileri gitti. ve Kraliyet ailesinin bir üyesinin oğullarının ten rengiyle ilgili endişelerini dile getirdiğini iddia etti.
Prens Harry, ırkçılığın Birleşik Krallık’tan ayrılma nedenlerinin “büyük bir parçası” olduğunu söyledi.
Royal Foundation’ın 10 kişilik yönetim kurulu ve üst düzey yönetim ekibi ezici bir çoğunlukla beyaz.
Geçen Eylül, Sudanlı-İngiliz BBC gazetecisi ve eski Channel 4 News sunucusu Zeinab Badawi atandı ve iki ay önce, 2018’de ilk 100 BAME l’den biri seçilen Worldpay eski CEO’su Ron Kalifa iş dünyasının önde gelenleri de yönetim kuruluna katıldı.
2019’da gösterilen gazeteci Zeinab Badawi Kredi: Richard Young/Shutterstock/Shutterstock
Ancak, her ikisi için de işe alım sürecinin daha eski olduğu anlaşılıyor azınlığın daha iyi temsil edilmesi için yeni hamle.
Haziran ayında, Buckingham Palace, Sussex’lerin ırkçılık iddialarından bu yana ilk kez personel rakamlarını yayınladığı için çeşitliliği iyileştirme çabalarında başarısız olduğunu itiraf etti.
Egemen Hibe raporu, Saray’daki çalışanların yüzde 8,5’inin etnik azınlık geçmişinden geldiğini ortaya koydu.