Çalışanlara ve insan kaynakları uzmanlarına düşüncelerini ifade etmeleri için bir yol sunarsanız; işe alım, yönetim ve çalışanları elde tutma politikalarınızı geliştirme yolunda karar alırken size yardımcı olacak geri bildirimler kazanabilirsiniz. Ekibin moral seviyesi, yönetimin etkinliği ve işe alım yöntemleri hakkında bilgi almak için çalışanlarınıza menfaatler, liderlik, olanaklar ve iş memnuniyeti ile ilgili sorular sorun. Çok sayıda insan kaynakları anketi örneğimizden birini kullanın veya yaratıcılığınızı konuşturarak kendi ihtiyaçlarınıza uygun olarak anketi özelleştirin. Çevrimiçi anketler, işyerinizi daha olumlu ve üretken hale getirebilmeniz için derinlemesine, açık ve belirli bir hedefe yönelik bilgiler almanın harika bir yoludur.
Katılımcıların yöneticilerinin, iş arkadaşlarının veya astlarının performansını gözden geçirmek isteyip istemediklerini belirleyen çok yönlü genel bir çalışan anketi örneğidir.
Bu 7 soruluk anket, kuruluşunuzdaki avantaj ve menfaatleri konu alır. Ortam, yemekler ve genel menfaatler gibi konuları kapsar.
Bu 21 soruluk ankette, işten ayrılan çalışanlara ayrılma nedenlerinin yanı sıra, liderlik, çalışma ortamı ve ekip üyeleri ile yaşadıkları deneyimler hakkında sorular sorulur.
Yöneticiler bu 10 soruluk çalışan anketi örneği ile ekip üyelerinin performansını değerlendirebilir. Çalışanın tutumu, bilgisi ve iş etiği bu ankette ele alınır.
Bu 14 soruluk ankette, çalışanlar iş memnuniyetlerini değerlendirir. Stres seviyesi, maaş ve liderlikle ilgili sorular mevcuttur.
Bu 5 soruluk kısa anket, çalışanlarınızın ev-iş arasındaki ulaşımını ve buna harcadıkları miktarı değerlendirir. Bir ulaşım programı başlatmayı düşünüyorsanız bu bilgilere sahip olmanız çok iyi olur.
Çalışanlar için tasarlanmış 14 soruluk bu ankette, bir bütün olarak yönetim değerlendirilir. Erişilebilirlik, kaynak kullanımı, beceri, yetenekler ve para yönetimi ile ilgili sorular yer alır.
Bu 14 soruluk ankette, çalışanlardan bölümlerini profesyonellik, çatışma yönetimi, iletişim ve diğer konular açısından değerlendirmeleri istenir.
Bireysel yöneticiler; erişilebilirlik, yapıcı geri bildirim, eğitim, karar verme becerileri vb. konulardaki bu 17 soruluk ankette çalışanlar tarafından değerlendirilir.
Çalışanlara yönelik bu 14 soruluk ankette, ekip dinamikleri ve verimliliği incelenir. Mevcut anket sorularından bazıları işbirliği, esneklik, profesyonellik ve güvenilirlik gibi konuları kapsar.
Yeni işe alınan çalışanlara ve görüşmeye gelenlere işe alım personeliyle ilgili deneyimlerini sorun. Bu 10 soruluk anket, işe alım görevlilerinin hızlı yanıt verebilme, profesyonellik, yardımseverlik ve cana yakınlık özelliklerini değerlendirir.
3 soruluk bu kısa ankette, şirketinizin yeni çalışan bulmak için çevrimiçi ağları ve işe alım web sitelerini nasıl kullandığı hızlıca değerlendirilir.
Şirketiniz tarafından kullanılan sosyal medya ağları hakkında 3 soruluk kısa bir ankettir.