Covid-19 salgını ABD’de milyonlarca işçiyi ofislerde çalışmaktan uzaktan çalışmaya sevk etti. İşsizlik yardımları sona erdiğinde, aşılar yayıldıkça ve yeniden açılmalar genişledikçe, işverenler ve ticari emlak grupları işçileri tekrar ofislere almaya çalışmak için baskı yapıyor.
Ancak pandemi, işe gidiş gelişlerin uzun sürmesi, fahiş çocuk bakım maliyetleri, Covid-19 türevlerine maruz kalma konusunda devam eden endişeler ve şimdi Monkeypox gibi ofise dönüşle ilgili sorunları daha da ortaya çıkardı, işçiler işverenler olarak evden çalışmayı bir seçenek olarak sürdürmeye zorluyor ofise geri dönmeye zorlamak.
Dünyanın en büyük telekomünikasyon şirketi AT&T’de, Communications Workers of America tarafından temsil edilen işçiler, Mart 2023’ün sonuna kadar evden çalışma uzatmayı kabul ettiler, ancak işçiler, şirketin birçok işçiyi ofise bundan çok daha erken dönmeye zorladığını söylüyor, diğer departmanlar zaten yöneticileri tarafından ofise geri dönmeye zorlanmıştı.
21 yıldır Cleveland, Ohio’da bir AT&T çalışanı olan James Bloch, evden çalışma seçeneğinin çalışanların ruh sağlığı, Covid-19’dan korunma, üretkenlik, katılım ve karbon ayak izi için faydalı olduğunu söyledi.
Bloch, “Bunlar son birkaç yılda son derece stresli zamanlar ve evde olmak daha az dikkatimizi dağıtmamıza izin vererek müşterilerimiz ve müşterilerimizle daha iyi bire bir görüşme yapmamızı sağladı” dedi. “AT&T teknolojisi ile onlar bir iletişim şirketi. En iyi şeylerden bazılarına sahibiz. Hadi kullanalım. Hep birlikte orada oturuyor olsaydık yapabileceğimiz her yerde aynı işi evden de yapabiliriz.”
Diğer işçiler aynı fikirde.
Minnesota, Minneapolis’te bir AT&T servis temsilcisi olan Sara Fry, departmanına 21 Eylül 2022 gibi erken bir tarihte ofise geri getirileceklerinin söylendiğini söyledi. Fry, AT&T’nin işçilere neden zorlama yaptıklarına dair yeterli açıklama ve ayrıntı vermediğini savundu. işçiler ofise geri dönecek. Kararın işçiler üzerinde kontrol uygulamak ve sendikayı baltalamaktan kaynaklandığını söyledi.
“Bizim üretimimizin tamamı harika. İnsanlar evden çalıştığı için katılım sayılarımız arttı ve bu haber sadece ezici. Bu yürek parçalayıcı,” dedi. “Yönetimin, bazı çalışanların bu konuda ne kadar derinden incineceğini ve ne kadar derinden öfkeleneceğini anladığını sanmıyorum”
AT&T çalışanları, şirketin evden çalışmayı işçiler için kalıcı bir seçenek haline getirmesini talep eden bir imza kampanyası başlattı.
“Hala bir salgında mıyız, hala temel işçiler olarak kabul ediliyor muyuz ve hala uygun işi mi yapıyoruz anlamıyoruz, o zaman neden ofise geri dönüyoruz?” AT&T iletişim teknisyeni ve St Louis, Missouri’deki CWA Local 6350’nin genel başkan yardımcısı Chuck Elgert dedi. “İşletmenin operasyonlarını yürütmek için %100 gerekli olmayan kimsenin sağlık ve güvenliğini riske atmaya gerek yok.”
AT&T’nin özellikle 55 yaşın üzerinde olduğu departmanlarda yaşlanan bir işgücüne sahip olması ve AT&T’nin işyeri gözetim araçlarına sahip olması nedeniyle çalışanların endişeli olduğunu vurguladı. gerekirse değişiklik yapın.
AT&T çalışanı ve Teksas, Houston’daki Amerika İletişim İşçileri sendika temsilcisi Val Williams, Nisan 2022’de ofise geri dönmek zorunda kaldı. evden çalışırken üretkenlik için övüldü.
İşe döndüğünde, tüm bölümlerin geri getirilmediği yeni bir binadaydı ve Williams, Covid-19 enfeksiyonlarının işyerinde bir sorun olmaya devam ettiğini ve Covid-19 hastalık izninin şu anda yetersiz olduğunu, beş günle birlikte yetersiz olduğunu savundu. kapalı.
Williams, AT&T’nin evden çalışmayı sorunsuz bir seçenek haline getirecek teknoloji ve kaynaklara sahip bir iletişim şirketi olduğu göz önüne alındığında ofise geri dönüşü eleştirdi.
“Evden çalışırken gelirimiz son iki yılda arttı. Görev tanımlarımız, azdan asgariye yönetimle çalışabileceğimizi belirtiyor ve yaptığımız da bu” dedi.
Ayrıca, bazı departmanlar geri getirilirken, diğerleri hala evden çalışırken, işçileri ofise geri gönderme baskısının nasıl uygulandığının adil olmadığını savundu.
“Kimsenin sağlığının diğerlerinden daha üstün olduğunu düşünmüyoruz. Çünkü herkesin kendi sağlık sorunları var ya da eve dönmek zorunda oldukları sağlık sorunları olan aile üyeleri olabilir” diye ekledi.
Minneapolis, Minnesota’da bir başka AT&T çalışanı olan Charli Haataja, çalışanların benzine, aylık park ücretlerine, çocuk bakımına ve işe gidip gelmek için gereken ekstra zamana harcamaları gereken para miktarı göz önüne alındığında, ofise geri dönmeyi bir maaş kesintisi yapmak olarak karşılaştırdı.
“Evden çalışmak, çoğumuzun hayatı boyunca görmediğimiz iş hayatında, iş hayatında her türlü dengeyi kazanması, işyerinde huzura kavuşması, sizin şartlarınıza sahip olması için ezber bozan bir şey oldu. Kötüleşmek yerine iyileştirin, ”dedi Haataja.
AT&T’nin bir sözcüsü, şirkette hala kaç çalışanın evden çalıştığına dair veri sağlamadı, ancak şirketin hiçbir zaman evden çalışmayı süresiz hale getirme niyetinde olmadığını iddia etti.
Sözcü bir e-postada “Çalışanlarımızın sağlığı ve güvenliği önceliğimiz olmaya devam ediyor” dedi. “Pandemi boyunca olduğu gibi, çalışanlarımızın refahını korumaya yardımcı olmak için güvenlik protokolleri uygulamak da dahil olmak üzere tıp camiasının rehberliğine bağlıyız. Ve artık büyük ölçüde aşılanmış bir iş gücümüz olduğuna göre, çalışanların iş yerine dönmelerinin güvenli olduğuna inanıyoruz. Birlikteyken elimizden gelenin en iyisini yapıyoruz.”