Gallagher emeklilik endüstrisini bu dijital çağda “üye katılımını temelden yeniden düşünmeye” çağıran yeni bir bülten yayınladı.
“Uzun zamandır, iletişim emeklilik sektöründe ‘olması güzel’ bir şeydi; değişim zamanı. Sadece iletişim kutusunu işaretlediğinizden emin olmak artık yeterince iyi değil ve işverenlerin, mütevelli heyetlerinin, üyelerin veya Emeklilik Düzenleyicisinin ihtiyaçlarını karşılaması pek mümkün değil, ”diyor Gallagher çalışan iletişim uygulamaları genel müdürü Roger Hattam. “Ayrıca bu süreçte değerli zaman, para ve kaynakları da boşa harcıyor.”
Bültende, Gallagher, emeklilik sektörünün gittiği yönü ve mütevelli heyetlerinin alakalı kalmak için nasıl tepki vermesi gerektiğini yansıtan beş ana trendi tanımlıyor.
Beş trend:
İletişim mütevellilerin ayrılmaz bir parçasıdır’ yasal görevler: Mütevelli Heyeti, Emeklilik Düzenleyicisinin 21. Yüzyıl Vesayetini yerine getirmek için üyelere sundukları değeri göstermelidir. Bunu başarmak için Gallagher, mütevelli heyetlerinin “stratejik düşünmesi, daha sonra bir üyenin yolculuğu boyunca bunu en iyi şekilde sunabilecek birden fazla kanalı düşünmeden önce ölçülebilir iletişim ve katılım hedefleri belirlemesi” gerektiğini tavsiye etti. silolar: Gallagher, emeklilik için hazırlanmanın artık sadece emekli maaşlarından çok daha fazlasını içerdiğini belirtti. Firma, bir “emeklilik paketi”nin artık diğer yatırımları ve aşamalı emeklilik planlarını içerebileceğini ve emekli maaşı almaya yeni başlayanların “para ve iletişim hakkında çok farklı fikirleri olacağını” belirtti.
Ana tröstler, mütevellileri üye katılımını yeniden tanımlamaya zorlar: Ana güvenlere geçiş hızlanıyor ve kuruluşlar, sağlayıcının “herkese uyan tek beden” iletişimini seçmeye yönelebilir. Gallagher, bu yaklaşımın maliyetleri düşürebilmesine karşın, üye mesajları üzerindeki kontrolün kaybının, sunulan en pahalı çalışanlara sağlanan fayda için “fazla ileri bir adım” olabileceği konusunda uyardı.
Veri çok önemlidir: Mütevelli heyetleri nadiren emeklilik iletişimlerinin ve seviyelerinin etkisini ölçer Plan yönetiminin farklı yönlerine ilişkin veri analizi, metrikler ve raporlama konusunda fazlasıyla rahat olmalarına rağmen, üye katılımının önemi – bu, Gallagher’ın değişmesi gerektiğini söylediği bir şey, çünkü söz konusu etkinin iletilmesi bir yatırım getirisi olduğunu kanıtlıyor.
Dünya dijitaldir ve emekli maaşlarının yetişmesi gerekiyor: Gallagher’a göre, “emekli maaşlarının ötesindeki dünya dijital.” İnsanlar artık emekli maaşları ve kaynaklarıyla talep üzerine ve parmaklarının ucunda etkileşimde bulunabilmek istiyor. Gallagher, endüstrinin artık 21. yüzyılın taleplerini karşılamayan analoga bağlı kalmayı göze alamayacağını da sözlerine ekledi.
“Dijital ortama geçiş birçok düzeyde mantıklı ve çok da uzak olmayan bir gelecekte, mütevelli heyetlerinin üye katılımı düzeylerine şu anda olduğu kadar risk ve yatırım getirileri konusunda takıntılı olacaklarını umuyoruz, yani gerçekten öyleler. 21. Yüzyılın mütevelli heyeti,” Hattam sözlerini tamamladı.
Çok sınıflı MGA platformu sendika için yeşil ışık yakıyor
Firma, yeni sendikanın “şampiyonlar Lloyd’un standartlarını ve üst çeyrek sigortalama performansı”
Gallagher bülteni, emeklilik mütevelli endüstrisini üye katılımını yeniden düşünmeye teşvik ediyor
Emeklilik sektörünün mevcut dijital standartları yakalaması gerekiyor
Zürih UNICEF ile zihinsel sağlığı teşvik etmek için
Küresel ortaklık ergenlere ve bakıcılarına yardımcı oluyor