Koçluk eğitimi ile yönetici- çalışan ve çalışan-çalışan çatışmaları da büyük ölçüde engellenir. Stresli, mutsuz, agresif, ve aşırı rekabetçi bir çalışma ortamı yerine, şirketinde kendini değerli hisseden, yapıcı ve daha hedef odaklı çalışılan ve toplam başarının yükseldiği bir çalışma ortamı sağlar.
Koçluk sistemlerini kurumsal yapının bir parçası haline getirebilen şirketler, fikir ve tecrübelerin paylaşılmasını, öğrenilmesini, becerilerin geliştirilmesini gerekirse birbirlerini denetlemeleri ve yardım etmelerini sağlayacak sistemin kurulmasına yardımcı olurlar.