Ağ kurmaktan nefret eden hırslı insanlar için 6 ağ oluşturma ipucu
Kariyer Tavsiyesi / / March 11, 2021
Yeni küçük çalışma 59 çalışandan, düşük olan kişiler arasında ağ oluşturma ve düşük iş performansı arasında bir ilişki buldu. Bağlılık ihtiyacı. Yani, bir sosyal gruba ait olma ya da dahil olma duygusu istemeyenler. Araştırmacılar bu etkiye "ağda dışa dönüklük önyargısı" adını veriyor ve doğuştan sosyal olmayanların kendilerini ağa zorlamaya çalışmamaları gerektiğini not ediyorlar. Araştırmacılar, "Genelde sosyal katılım için daha az eğilim ve takdir gösteren insanlar kendilerini ağ oluşturma faaliyetlerine katılmaya zorlamamalıdır" sonucuna varıyorlar.
Ancak, her yerdeki içe dönükler rahat bir nefes alıp ağ kurma yükümlülüklerini ellerini tamamen silmeden önce, bir kariyer danışmanı buna farklı bir açıdan nasıl yaklaşılacağını düşünmeyi öneriyor. "Ağ kurmanın gerçekten geliştirmek için iyi bir beceri olduğunu düşünüyorum. içedönükler veya sosyal etkileşimi istemeyen insanlar için," diyor kariyer danışmanı Dara Blaine. "Bunu farklı şekilde yapabilirler ve bu harika bir şey." Ağ oluşturma, özünde bir ilişki kurma olduğu için çaba ve ilişkiler birçok kariyer hedefine ulaşmanın anahtarıdır, faydalar başlangıçtaki rahatsızlığa ağır basar. ekler.
İlgili Öyküler
{{truncate (post.title, 12)}}
Diğer uzmanlar, geleneksel taktiklerin tüm insanlar için iyi sonuç vermeyebileceğinden, anahtarın her bir kişinin kendine göre çalışan alternatif ağ oluşturma ipuçlarını ve stratejilerini belirleme tercihler. Bu şekilde, hiç kimse tek bir şey yapmaya mecbur hissetmez. Aşağıda, profesyonel avantajlardan yararlanmak için bu alternatif ağ oluşturma ipuçlarından altı tanesini öğrenin.
1. Başkalarıyla bağlantı kurmanıza izin veren görevleri seçin
Genel olarak, insanlar kendi alanlarındaki başkalarına erişmeye çalıştıkları ve kendilerini bu insanlar arasında tanıtmak istedikleri için ağ kurarlar. Bununla birlikte, daha önce bahsedilen çalışma, belirli rollerin herhangi bir aktif ağ oluşturma gerektirmeden bu faydalardan yararlanabileceğini öne sürüyor. Araştırmacılar, "Örneğin, organizasyon içinde bilginin yayılmasını gerektiren bir pozisyona sahip olmak" diye yazıyor. Bu, örneğin bir personel memuru veya ofis yöneticisi olabilir.
Bu tür pozisyonlar yalnızca değerli bilgilere erişim sağlamakla kalmaz, aynı zamanda sizi daha görünür kılar. Diğer bir deyişle, geleneksel anlamda ağ kurmayı seven biri değilseniz, işyeri ve sizi diğer insanlarla bağlantı kurmaya veya etkileşime girmeye zorlayan görevleri seçmek, fark. Varsayılan olarak ağ oluşturma gibidir.
2. Geri bildirim isteyin
Gerçek şu ki, ağ kurmak için süper sosyal bir insan olmanıza gerek yok. İş arkadaşlarınızla bağlantıda kalmanın basit bir yolu, geri bildirim istemek.
Blaine, "Ekibe daha fazla katkıda bulunmanın yolları için amirinizden ve meslektaşlarınızdan geri bildirim alın" diyor. Çünkü ister bir terfi için eğiliyor olun, ister sadece iyi niyet besliyor olun, bir takım oyuncusu olmak sizi kendi akran ağlarına sahip meslektaşlarınıza benzetecektir. Ayrıca, geri bildirim istemek, daha büyük bütüne katkıda bulunmayı önemsediğiniz bir yöneticiyi gösterir. Ve elde edeceğiniz bilgi kişisel olarak yararlı olabilir: Size nasıl daha iyi bir çalışan olabileceğinizi söyler ve başka bir işe getirebileceğiniz doğru aktarılabilir beceriler kümesini oluşturmanıza olanak tanır.
3. Çevrimiçi ol
Yüz yüze toplantılardan korkanlar için çevrimiçi ağlar daha lezzetli olabilir. Bu sizseniz, sektörünüze odaklanan bir Facebook grubuna katılmayı, LinkedIn'de gruplar bulmayı veya sosyal medya aracılığıyla alanınızdaki diğer profesyonellerle bağlantı kurmayı düşünün. Benzer rollere sahip diğer kişilerin çevrimiçi olarak neler paylaştığını veya konuştuğunu görün, ardından yapabildiğiniz zaman sohbete katkıda bulunun.
"Mesaj göndermek ve çevrimiçi içerik paylaşmak kadar enerji gerektirmiyor. İnsanların uzmanlıklarını çok sayıda insana sergilerken bağlantıda kalmalarını sağlıyor. " —Nihar Chhaya, yönetici koçu
Yönetim Kurulu Başkanı Nihar Chhaya, "Mesaj göndermek ve çevrimiçi içerik paylaşmak kadar enerji gerektirmiyor" diyor PartnerExec, bir yönetici koçluk firması. "Ayrıca, uzmanlıklarını çok sayıda insana sergilerken, aynı zamanda sektörlerindeki profesyonellerle bağlantıda kalmalarına da olanak tanıyor."
4. Ağ tarzınızı bulun
Chhaya, tüm ağların aynı olmadığını söylüyor. "Güçlü yönlerinize göre çalışan ağ yöntemlerinden yararlanın. Belki de bir konuşmacıdan daha iyi bir yazar veya röportajcısınız. Ağ kurmak istediğiniz biri hakkında veya belirli ağların ilgisini çeken bir konu hakkında bir makale yazmayı teklif edin. "
Ve ilk etapta ağ tarzınızın ne olduğunu anlamak için? Blaine, genel olarak insanlarla nasıl tanışmayı tercih ettiğinizi düşünün, diyor. "Daha büyük kalabalıkları, daha samimi toplantıları veya bire bir görüşmeleri mi tercih edersiniz? İnsanlarla çevrimiçi mi yoksa yüz yüze mi tanışmak daha rahat? Başkalarıyla daha organik bir şekilde bağlantı kurabileceğiniz, zevk aldığınız etkinlikler var mı? Genel olarak insanlarla nasıl tanışmak istediğinize dair tercihleriniz, ağ kurmaya başladığınızda sizin için neyin biraz daha rahat olabileceğini anlamanıza yardımcı olabilir ”diyor.
5. Kariyer hedeflerinizi düşünün
Kariyerinizin ileride nasıl görünmesini istediğinize dair net bir fikriniz yoksa, ağ kurma sizin için bir amacı yokmuş gibi gelebilir. Bu nedenle, ağ kurmadan önce, sizi neyin motive ettiğini ve neyi sunmaya hazır olduğunuzu anlamaya çalışın. Blaine, "Değerinizi ne kadar çok anlar ve ifade ederseniz, fırsatları o kadar belirleyebilir ve onlardan yararlanabilirsiniz," diyor.
Üzerinde çalışmanız gereken bir şey olduğunda, kendinizi bağlantılar için can atarken bulabilirsiniz. Ve sonra, birdenbire, ağ kurma böyle bir angarya gibi gelmeyebilir.
6. Dinleme becerilerinize eğilin
İster içe dönük olun, ister çok sosyal bir insan olarak tanımlanmasın, hâlâ sunabileceğiniz değerli güçleriniz olduğunu unutmayın. Örneğin, dinleme becerileri, ağ dünyasında ciddi bir değerdir.
"Pek çok insan," Benim için ne var? "Zihniyetiyle ağ kurmaya yaklaşıyor ve hızla başka birini tanımak için zaman ayırmak yerine kendileri ve neye ihtiyaçları olduğu hakkında konuşmak, " Blaine dedi. "Bu insanlar için bir sapma olabilir."
İyi bir dinleyiciyseniz bu, sohbeti çevirmenize ve daha hızlı bir ilişki kurmanıza yardımcı olabilir. Aynı zamanda kendinizi tanımadığınız birine "satma" baskısını da azaltır. Diğer kişi hakkında kısa bir konuşma bile güveninizi artırabilir ve size sunduğunuz şeyle diğer kişinin ihtiyaç duyduğu şeyler arasındaki noktaları birleştirme fırsatı verebilir.
Blaine, "Ağ oluşturma, başka birini tanımak ve onları sizi tanımaya davet etmektir," diyor. "Ağınız ne kadar açık ve çeşitli olursa, o kadar çok fırsata sahip olursunuz."
Daha fazla alternatif ağ oluşturma ipucu ister misiniz? İşte bir kariyer koçunun ipuçları reddedilme korkunuzun ağ potansiyelinizin önüne geçmesini engellemek için. Bir ortak çalışma alanına katılmayı da düşünebilirsiniz—ağ oluşturmaya şık ve güçlendirici bir makyaj sağlıyorlar.