İnternette özgeçmiş sıkıntısını çözdüğünü iddia eden pek çok içerik var. Gerçek şu ki, ihtiyacın olan özgeçmiş için hızlı bir çözüm yolu yoktur. Aksini iddia kişilerden de uzak durmak gerekir.
Açık pozisyonlara ortalama 250 başvuru gelir ve işe alım personelleri sayısız özgeçmiş gördüğünden adayların kullanabileceği sinsi hilelere karşı gözleri açıktır.
Eğer bu özgeçmiş hilelerinden birini kullanmayı düşünüyorsan, yeniden düşünmek isteyebilirsin.
1. Görsel oyalayıcılar
Güçlü bir şablon kesinlikle dikkat çekip öne çıkmana yardımcı olur ama iş “patlayan” görsel öğelere gelince çok dikkatli olmalısın. Bu yüksek renkler, grafikler ve çizelgeler için geçerli. Grafik tasarım gibi bir alanda çalışmıyorsan, kurnazlık gibi görülecektir. Ve unutma ki abartılı biçimlendirme özgeçmişinin başvuru izleme sistemi tarafından okunamamasına sebep olabilir.
Ayrıca özgeçmişe vesikalık fotoğraf eklemenin eski bir uygulama olduğunu da unutma. Bunu yapmak birçok tür ayrımcılığa neden olabilir ve işe alım yöneticileri, olası suçlamaları önlemek için derhal özgeçmişini reddedebilirler.
2. Aşırı anahtar kelime kullanımı
Özel yeteneklerini vurgulamak için anahtar kelimeler eklemek, özgeçmişinin bir aşamayı geçmesini sağlamak için harika bir yoldur; ayrıca bu sayede işe alım personelleri gereken niteliklere sahip olup olmadığını rahatça görebilir.
Bununla birlikte, çalışma geçmişini geride bırakacak kadar geniş bir anahtar kelime bölümü eklemek kötü bir fikirdir. İşe alım personelleri bunu kolayca görebilir. Hepsinden önemlisi eğer kanıtlayabileceğin başarıların yoksa ne kadar anahtar kelime kullandığının ya da hangi yetkinliklere sahip olduğunun önemi yoktur.
3. Uzunluk
Başarısız özgeçmiş hileleri özellikle orta ve üst düzey profesyoneller için geçerlidir. Eğer stratejin işe alım personellerini kariyer geçmişinle şaşırtmaksa, yaklaşımını yeniden düşünmek isteyebilirsin. En yaygın yapılan özgeçmiş hatalarından biri iş arayanların özgeçmiş uzunluğunun başarıya delalet olduğunu zannetmesidir.
Özgeçmişin uygun uzunluğu kariyerinde nerede olduğuna bağlıdır, ancak standart iki sayfadır. Genel olarak, özgeçmişine eklediğin deneyim hakkında kısa, öz ve seçici olmak okunabilirliği sağlayacak ve başvurduğun pozisyon için hangi başarının en önemli olduğunu bildiğini gösterecektir.
4. Kişisel bilgi
İletişim bilgilerin dışında herhangi bir kişisel bilginin (email, telefon numarası, şehir ve ikamet durumu) modern bir özgeçmişte yeri yoktur. İlgi alanları ve hobiler, aile hayatı veya renkli şakalar hakkındaki ayrıntılar işe alım personelini eğlendirmeyecek ya da memnun etmeyecektir. Yaratıcı yazarlık alanına giriş yapmak riskli olabilir ve eğer gerekliyse ön yazıya eklenmelidir.
En iyi yeteneklerin kariyer platformu toptalent.co'ya üye ol, Türkiye'nin ve dünyanın en iyi şirketlerinin iş, staj ve kariyer fırsatlarını keşfet.