LinkedIn, çalışanlarına ve ekip yöneticilerine ofise nasıl döneceklerine karar verme konusunda daha fazla özgürlük tanıyor
Şirket, yeni bir hibrit çalışma planının ana hatlarını çizdi ve "herkese uyan tek beden politikasından uzaklaşmayı" planladığını söyledi.
Ekim ayında LinkedIn, ofisleri Eylül ayından itibaren yeniden açmayı hedeflediğini ve personelin zamanın yüzde 50'sinde ofiste çalışacağını tahmin ettiğini duyurdu.
Perşembe günü yapılan bir güncellemede şirket, artık ofiste belirli bir dönüş tarihi veya süre gerektirmeyeceğini söylüyor.
Bunun yerine, bireysel ekiplerin kendi hibrit çalışma stratejilerine karar vermelerine izin verecek ve yöneticiler, meslektaşlarıyla yapılan tartışmalara dayanarak bir çağrı alacak.
LinkedIn'in baş insan sorumlusu Teuila Hanson, "Her farklı senaryoyu çözmedik, ancak çalışanlardan kendileri için neyin işe yaradığını, en iyi işi nerede yaptıklarını ve ekibinizin en iyi nasıl çalıştığını düşünmelerini istiyoruz" dedi.
"Bu, çalışanlarımızın gerçekten kendileri için en iyi olan yerden geldikleri anlayışıyla gerçekleşir."
Bu, teoride bazı ekiplerin haftanın beş gününü ofiste tercih ederken bazılarının hiç gelmeyebileceğini gösterebilir.
Veriler, personelin orta yolu seçeceğini gösteriyor. Bir iç ankette, LinkedIn'in 16.000 küresel çalışanının yüzde 87'si, en azından bir süre ofise gelmek istediklerini söyledi. Hanson, şirketin hala fiziksel ofis alanına yatırım yapmayı planladığını söyledi.
Hanson, "Zor olacak, yöneticilerimizin bizimle konuşmasını ve liderler ve organizasyon olarak diyaloga girmesini gerektirecek" dedi.
LinkedIn ofislerinin çoğu, yerel rehberliğe dayalı olarak konum bazında açılmaya ayarlanmış bireysel işyerleri ile tamamen yeniden açılmadı.
LinkedIn'in politikası, çalışanlarının kendilerini en rahat hissettikleri yerden çalışmasına izin verileceğini duyuran ana şirketi Microsoft ile büyük ölçüde uyumludur . Microsoft bile, COVID-19 azalırsa çalışanlarının çoğunun zamanlarının %50'sinden daha azını uzaktan çalışarak geçireceğini tahmin ediyor.
Hanson, LinkedIn'in Microsoft'un ofisleri yeniden açmak için altı aşamalı çerçevesine bağlı kalacağını söyledi.
ABD teknoloji firmaları işe dönüş konusunda farklı görüşler ortaya koydu. Apple ve Google, çalışanlarına ofiste iki ila üç gün çalışmayı beklemeleri gerektiğini söyledi. Twitter gibi diğerleri, isterlerse çalışanların tamamen uzak olmalarına izin veriyor.
LinkedIn şu anda ofisteki çalışanların çifte aşı olmasını zorunlu kılmıyor.
LinkedIn, ofise güvene dayalı bir yaklaşım benimsedi
LinkedIn, şirketlerin en iyi nerede çalıştıklarını bilmeleri için çalışanlarına güvenmeleri gerektiği fikrine yaslanıyor.
Capgemini Invent'te küresel uygulama lideri ve işgücü ve organizasyon genel müdürü Claudia Crummenerl, bunun işe sorunsuz bir dönüş için önemli bir faktör olacağını söyledi.
"Gördüğünüz eğilim, daha esnek olma ve seçeneğe sahip olma arzusudur. İnsanlar haftada üç veya dört gün ofise gitseler bile, bu onların seçimidir. Onları bir şey yapmaya zorlayan biri değil."
Ofiste günleri zorunlu kılan şirketler, artık daha fazla esneklik isteyen çalışanları yabancılaştırma riskiyle karşı karşıya. Apple'ın personeliyle mücadele etmesi, çalışanlar ve kuruluşlar arasında ortaya çıkabilecek uçurumun bir göstergesidir .
Gartner UK araştırma direktörü Alexia Cambon, bu konuşmaları ele alırken, yöneticilerin bireylerin gerçekte ne istediğini bulmak için ekstra çaba sarf etmesi gerektiğini ekledi.
"İnsanları bir ofise geri getirmek istememizin bir diğer nedeni de [yöneticilerin] 'Gördüğüm şeylere güvenmek olan eski şekilde yönetmeye geri dönebileceğimi düşünmeleridir'."