Kıdem tazminatına hak kazanmak için 1475 sayılı İş Kanunun 14. maddesine göre ( Mülga olan bu kanunun bu maddesi yürürlüktedir) o işyerinde en az BİR YIL çalışılması gerekmektedir.
Konu İle İlgili Benzer Sorular:
- Ölen işçinin kanuni varisleri, ihbar tazminatından yararlanabilir mi?
- Muvazzaf askerlik nedeniyle sona eren iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı alınabilir mi?
- Havacılık hizmetlerinde çalıştırılan işçilerin; iş kanuni, TİS ve iş sözleşmelerindeki hükümlere ilişkin karşılaştıkları hukuki sorunlar nelerdir?
- Emekliliği hak edip yaşı beklerken kıdem tazminatı alma hakkı olan işçinin 15 yıl Sigorta Süresi, 3600 Prim Gün Sayısı hesaplanırken hangi süreler bu süreye dahildir?
- İşyerinin taşınması halinde işçi kıdem tazminatını talep edebilir mi? İşveren çalışanlara kıdem tazminatı ödemek zorunda mıdır?
- Aylık ücret ile çalışan personelin saat ücreti ne şekilde hesaplanacaktır?
- Evlilik nedeni ile işten ayrılan kadının kıdem tazminatı alabilmesi için gereken şartlar nelerdir
- Kıdem tazminatı kaç yıldır uygulanıyor?
- İşverenle ben iş koşullarımı anlaşarak değiştirebilir miyim?
- Fazla mesai ücretleri kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
- İşçinin görevini tam olarak yerine getirmemesi geçerli bir fesih nedeni teşkil eder mi?
- Kıdem tazminatı hakkı ne zaman başlayıp, ne zaman sona eriyor?
- İşçinin hastalanması hangi hallerde iş sözleşmesinin feshine yol açar?
- Kıdem tazminatı ne zaman ödenir?
- Ücreti ödenmeyen işçi iş akdini fesheder ise kıdem tazminatı alabilir mi?