İş görüşmeleri sırasında işe alım yöneticileri, bazen işle ilgili belirli durumlarda nasıl davranacağınızı ölçmek için "davranışsal" görüşme tekniklerini kullanır. Düşünce şudur: Size geçmişte nasıl tepki verdiğinizi veya varsayımsal bir durumda nasıl davrandığınızı sorarak, işveren yeni işte ne yapacağınızı iyi bir şekilde anlayabilir. "PAYLAŞ" hikaye anlatma yöntemini kullanmak, gerekli tüm detaylarda çalışmanıza yardımcı olabilir.
Ne için duruyor?
PAYLAŞ kısaltması aşağıdakileri ifade eder: Karşılaştığınız durum veya görev; Sorunun çözülmesinin önündeki engeller; Sorunla başa çıkmak için yaptığınız eylemler; Eylemlerinden gelen sonuçlar; Yaptıklarının ve daha iyi yapabileceklerinin değerlendirmeleri. Model, tüm temelleri örtmenize ve durumu doğru bir şekilde tanımlamanıza yardımcı olacak bir taslak sunmak için tasarlanmıştır.
Röportaj için hazırlık
Görüşme öncesinde, yeni işin size getireceği bazı durumları veya yeni işle karşılaşacağınız olası zorlukları düşünmeye çalışın. Ardından, geçmişinizden bu varsayımsal durumlarla ilgili örneklerle gelin. Örneğin bir satış işi için başvuru yapıyorsanız, işe alma yöneticisi size geri ödeme isteyen zorlu bir müşteriyle nasıl başa çıkabileceğinizi sorabilir. Müşterinin nasıl uzaklaştığından emin olmak için nasıl adımlar attığınıza ve sonraki satışlar gibi eylemlerinizin ölçülebilir sonuçlarına bir örnek düşünün. Yanıtlarınızı vaktinden önce uygulayın, ancak tamamen yeni veya beklenmedik bir şey sorulduğunda şaşırmayın. Zaman ayırın ve cevaplamadan önce kısaltmanın her bir harfini belirtin. Örneğin, “Durum” ve “Engel…” diyebilirsiniz. Kısaltmayı ve sıralı formatını kullanmak düşüncelerinizi toplamanıza ve soruyu tam olarak yanıtlamanıza yardımcı olacaktır.