FAZLA ÇALIŞMAYA VERİLEN ONAYDAN VAZGEÇİLEBİLİR
İş sözleşmenizde fazla çalışma yapmaya peşin onay vermeniz yıllık 270 saatlik fazla çalışma için geçerlidir.
İşe girerken imzaladığım iş sözleşmesinde, "İşçi, işverenin istemesi halinde fazla çalışma yapmayı peşinen kabul eder" denmektedir. Önceleri sorun olmuyordu, ancak ailevi nedenlerle artık mesaiye kalmak istemiyorum. Mesaiye kalmasam olur mu?
İş sözleşmenizde fazla çalışma yapmaya peşin onay vermeniz yıllık 270 saatlik fazla çalışma için geçerlidir. Çünkü 4857 sayılı İş Kanunu’nda fazla çalışma süresinin bir yılda en fazla 270 saat olabileceği (4857/41) belirtilmektedir, işvereniniz sizi 270 saati aşan fazla çalışmaya zorlayamaz. 270 saate kadar işverenin fazla çalışma çağrısına uymanız gerekir. Uymazsanız işveren işinize tazminatsız olarak son verebilir.
İş Kanunu’na İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği’nde 2017 yılında yapılan bir değişiklik, daha önce verilen bir onayın geri çekilebilmesine olanak sağlamaktadır. Yönetmeliğin 9. maddesinde şu hüküm yer almaktadır: "Fazla çalışma ihtiyacı olan işverence bu onay iş sözleşmesinin yapılması esnasında ya da bu ihtiyaç ortaya çıktığında alınır ve işçi özlük dosyasında saklanır. Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapmak istemeyen işçi verdiği onayı otuz gün önceden işverene yazılı olarak bildirimde bulunmak kaydıyla geri alabilir." Dolayısıyla yıl içinde yaptığınız fazla çalışma 270 saati bulmadıysa bile, ilgili yönetmelik hükmüne dayanarak 30 gün önceden işverene yazılı olarak bildirimde bulunup verdiğiniz onaydan vazgeçebilirsiniz.
Öte yandan zorunlu nedenlerle ya da olağanüstü durumlarda yapılan fazla çalışma için işveren işçinin onayını almak zorunda değildir.