Merkez-sağ iktisat politikacıları arasında çalışma saatlerini kapsamlı bir şekilde liberalleştirme isteği azaldı. Sebebi ise karşılaştıkları büyük direnç. Aynı politikacılar şimdi bireysel branşlar için özel düzenlemeler istiyor.
Eyalet Meclisi üyeleri 67 saatlik calışma haftasına karşı
Eyaletler Konseyi’nin Mart ayında, iş kanunun kapsamlı liberalleştirilmesini onaylaması bekleniyordu; ancak son üç yılda reform projesi üzerinde çalışan Ekonomik Komisyon (WAK) reformunu frenlemek zorunda kaldı. Sendikaların, iş ve işçi hekimlerinin, meslek derneklerinin ve kiliselerin gösterdiği direniş, merkez-sağ destekçilerinin iş kanununun kısmi esnekliğinin basitçe revize edilemeyeceğini gösteriyor.
WAK, Perşembe günü iş kanunu revizyonu ile ilgili istişareleri geçici olarak askıya almaya karar verdi. Reform, belirli koşullar altında haftalık en fazla 67 saatlik çalışma süresine izin verecekti ve çalışanların, yıllık çalışma süresi modeline dahil olmaları durumunda, Pazar günü çalışmayı serbest kılacaktı. Hesaplamalara göre çalışanların yüzde 15 ila 30’u bu esneklikten etkilenecekti.
Reformun askıya alınma nedeni ise Ocak ayında komisyondaki duruşmalar oldu. İş hekimlerinin ve sendikaların planlanan serbestleştirmenin sağlık ve sosyal sonuçları konusunda uyarıda bulunmalarının yanı sıra Luzern CVP Meclis Üyesi Guido Graf ile bir merkez-sağ politikacısı da reforma karşı çıktı ve stresle ilişkili sağlık maliyetlerinde daha fazla artış yaşanacağına dair uyarıda bulundu. Bunun üzerine Federal Konsey de reformu red etti.
İktisat politikacıları, böylesi geniş çaplı bir direnişin referandumda kazanmayı zorlaştıracağından, daha pragmatik bir yol arayışına girdiler. WAK Başkanı Christian Levrat (SP), duruşmalar, iş kanununun revize edilmesinin gerçekten gerekli olup olmadığı sorusunu da gündeme getirdiğini belirtirken, önümüzdeki birkaç hafta içinde ilgili branşların sosyal ortaklarının mevcut iş kanunu kapsamındaki istisna olasılıklarını araştıracağına dikkat çekti.
Levrat yaptığı açıklamada; halihazırda daha uzun haftalık çalışma saatlerini ve gece ve Pazar çalışmalarını mümkün kılan 40 civarında özel düzenlemenin bulunduğuna değindi. Bu düzenlemeler, örneğin sağlık branşı çalışanları, yol yapımı çalışanları, bazı gıda işlemcileri, çağrı merkezleri çalışanları veya IT uzmanları için geçerli.