Ekip üyelerinize ilham vermenin ve onları meşgul etmenin birçok yolu vardır. Şirket kültürünüze ve takım arkadaşlarınızın ilgi alanlarına uyan bir fikir seçin ve başarıyı göreceksiniz.
Çalışan Bağlılığı için Eğlenceli Aktiviteler
Birlikte gülen takımlar genellikle daha iyi iletişim kurar. Kuruluşunuz veya çalışma ekibiniz için bu faaliyetlerden birkaçını planlayın. Siz ve ekibiniz için eğlenceyi bir öncelik haline getirin.
- Rekabet et - Laser tag, mini golf, geleneksel bowling veya duckpin bowlingi oynayın. Puanları takip edin ve kazanana masası için bir ödül verin.
- Bir Macera Yap - Ekibi balta fırlatma, çöpçü avlama, ziplining veya atıcılık gibi beklenmedik bir etkinlikle şaşırtın. Kazanan maceracılar için uygun ödüller sağlayın. (Camo, kimse?)
- Birlikte Gönüllü - Ekibinizi topluluğa çıkarın ve grup olarak gönüllü olun. Dünya çapında birden fazla ofisiniz varsa, her konumun hizmet verecek yerel bir ortak seçmesini sağlayın. Çalışma ekiplerinin daha sonra bir yemek yemesini ve birlikte öğrendikleri her şeyi sorgulamasını sağlayın.
- Toplu Eğlence Gününe Ev Sahipliği Yapın - Her ekip üyesinden en sevdikleri aktiviteyi seçmelerini ve çeşitli hobileri deneyerek bir gün geçirmelerini isteyin. Her aktivite için 45 dakika ila bir saat eklemeyi planlayın ve ulaşım ve yemekleri hesaba kattığınızdan emin olun. Belki sabahları planın üzerinden geçerken bir takım arkadaşınızın evinde kahve içerek başlarsınız, sonra şehir merkezinde bisiklet sürmeye ya da bir paten parkında kaykay yapmaya gider, öğle yemeği için yeni bir restoranda yemek yersiniz ve herkesin yeni bir yemek denemesini istersiniz, yeni bir spor veya popüler bir video oyunu oynayın, bir ofis şakası planlayın, Pinterest'ten bir DIY işi yapın veya bir YouTube eğitiminden yeni bir şeyler öğrenin.
- Yaratıcı Sanatlar - Bir sanat dersi, müze turları, müzik dersleri, çömlek dekorasyonu veya bir çizim dersi içeren bir yaratıcılık günü planlayın.
- Dans et - Bölümünüzün ekibini bir flash mob rutinine sokmak için bir koreograf kiralayın, ardından en beklenmedik zamanda iş arkadaşlarınızın geri kalanına sürpriz yapın. Birinin müziği açmasını sağlayın, böylece dans ederken güzel ve gürültülü olsun!
- Kaçış Odası Deneyimi - Ekibinizin bir sorunu çözmek ve alandan kaçmak için sınırlı bir süreye sahip olduğu bir kaçış veya ara odası macerasına kaydolun. Çevrimiçi arama yapın ve bulunduğunuz yerin yakınında hangi deneyimlerin sunulduğunu görün.
- Film ve Patlamış Mısır - Ekibinize en sevdikleri film gösterimi ve patlamış mısır, içecekler ve şeker için bir hediye kartı hediye edin. Yıl boyunca bu deneyim hakkında konuşacaklar!
- Gizemli Akşam Yemeği - Ekip üyelerinin belirli bir karakter gibi giyinerek gelip kimin kim olduğunu anlamaya çalıştıkları, cinayet gizemli yemek partisi setlerini gördünüz mü? Bu fikri kendinize ait hale getirin ve çalışanlar için cinayet gizemli bir öğle yemeği yaratın.
- Bir Oyun Şovu düzenleyin - Bir liderden aşağıdaki gibi bir oyun uygulaması kurmasını isteyin: Kahoot! Zamanından önce sorular programlanır veya Hollywood Game Night, Jeopardy ve Let's Make a Deal gibi popüler televizyon programlarının kendi versiyonunu yaratır. Amazon'dan eğlenceli zil cihazları satın alın ve bunları tüm yıl boyunca aktiviteler için kullanın.
- Yerel Gıda kamyonu - Yerel yemek ortamını ofisinize uğramaya ve çalışanlarınızı öğle yemeğine davet edin. Bölgenizde en çok arzu edilen şey ne olursa olsun, kekler veya kar külahları satan bir tatlı yiyecek kamyonuyla doldurun. Yiyecek etkileyicilerini personelinizle tanışmaya ve sosyal medyada fotoğraf yayınlamaya davet etmeyi düşünün.
- Yemek programı - Bunu kurumsal bir aşçılık ekibi mücadelesi yapın veya şekerli iyiliği tatmak ve tadını çıkarmak için yerel bir kek dükkanına bir yemek pişirme gezisi yapın.
- Yarış - Go Karts, Mario Karts ve hatta tekne yarışları, olasılıklar sonsuzdur. Bitiş çizgisine kadar yarış, yakınlaştır, yakınlaştır!
- Sınıf Oyunları - Soruları kendinize ait hale getirerek ve ekip üyeleri hakkında şirket şakalarını ve eğlenceli gerçekleri dahil ederek trivia, Pictionary ve bingo'ya yeni bir dönüş yapın.
- Dışarı çık - Yerel bir eyalette veya milli parkta tam bir gün eğlence planlayın. Ekip üyelerinizin yürüyüş, kamp, barbekü ve s'mores gibi zevk aldığı aktiviteleri dahil edin. Birkaç saatlik yapılandırılmış ekip zamanıyla tam bir gün geçirin ve ardından günün geri kalanı için boş zaman verin. Bir aile deneyimi arıyorsanız aileleri davet edin.
- Organik Olun - Yerel bir çiftliği, mandırayı veya meyve bahçesini gezmeyi planlayın ve ürünlerini nasıl topladıklarını ve çiftlik hayvanlarına nasıl baktıklarını öğrenin. Yapı ekibi oluşturma, meyve toplama, beslenme zamanı veya çiftlik bakımı gibi konumun yönleri etrafında egzersizler. Ayrıca bir ineğin nasıl sağılacağını öğrenmek için ekip liderinizi imzaladığınızdan emin olun! Tam bir çiftlik deneyimi için hazır değilseniz, biraz hafifletmekten çekinmeyin ve yıl boyunca ekip olarak ziyaret etmek için yerel çiftçi pazarlarını bulun. Ekip üyeleri için çiftlik dostu bir çöpçü avı planlayın ve aynı zamanda yerel küçük işletmeleri destekleyin.
- Yemek servisi - Çalışanlar yemekler, yiyecekler, atıştırmalıklar ve daha fazlası için kolay seçenekleri sever. Günlük ofis yemek seçenekleri veya yemek servisi ile ekip üyelerinin yemek sipariş etmesini ve almasını kolaylaştırın. Ayrıca, çalışanların market alışverişi sipariş etmeleri veya merkezi bir ofis konumuna veya bir çalışanın masasına teslim edilmek üzere çiftlikten yeni çıkmış bir abonelik kutusu hizmeti sunmaları için basit bir yol sağlayın. Herkes taze ürünleri sever.
- Office Perks Hesabı - Çalışanlarınızın, ekip üyeleri için işveren tarafından finanse edilen bir hesap olan Yaşam Tarzı Harcama Hesabı aracılığıyla istedikleri avantajları seçmelerine ve harcama yapmalarına izin verin. İK ekipleri veya C düzeyindeki ekipler bu hesapları oluşturur ve çalışanların oturum açmalarını ve bunları kişiselleştirmelerini sağlar, böylece hayatlarını iyileştirmek için şirket avantajlarını kullanabilirler.
- Hayvanları Dahil Edin - Takım eğlencesi için takımınızı yerel hayvanat bahçesine veya akvaryuma götürürken çocukluk sevincine geri dönün. Toplantınız için kilit konuşmacı olarak liderlerinden biriyle personelden bir tur, bir yunus deneyimi veya organizasyonun operasyonları ve çalışma kültürünün perde arkası görünümü gibi eğlenceli sürprizler planlayın. Ekibinizin buluşabileceği ve projeler, geliştirme veya güven oluşturma alıştırmaları üzerinde çalışabileceği benzersiz bir alan olup olmadığını araştırın. Örneğin, bir akvaryum, grupları kayıt yaptırarak geceyi köpekbalığı tanklarının altında uyumaya davet ediyor, diğerinde ise maymunlara bakan bir konferans odası var.
Çalışan Bağlılığına Yönelik Mevsimsel Grup Aktiviteleri
Takımınızla eğlenmek ve kutlamak için yılın belirli bir zamanını veya özel bir tatili bahane olarak kullanın.
- Doğum Günlerini Kutlayın - Her işyerinin çalışanları onurlandırmanın kendine özgü bir yolu vardır. Doğum günlerini eğlence veya cömertlik için bir fırsat haline getirmeyi düşünün. Çalışana özel gününde bir hediye kartı veya bir ofis bitkisi, en sevdiği ofis malzemesi veya taze kesilmiş çiçekler hediye edin. Neye karar verirseniz verin, bunun herkesin kutlandığı ve aynı şekilde muamele gördüğü evrensel bir deneyim olduğundan emin olun.
- İlkbahar Eğlenceli Koşu - İş yerinde bir grup aktif koşucu var mı? Onlardan şirketinizin sponsor olabileceği ve katılabileceği eğlenceli bir koşu organize etmelerini isteyin. Topluluk katılımı şirkete fayda sağlar ve çalışanlar bitiş çizgisi hedeflerine birbirleriyle ulaşır.
- Dünya Günü - Ağaç dikin, çevre dostu bir yemek düzenleyin, topluluk içinde kendi başlarına yapamayanlar için bahçe işi yapmaya gönüllü olun ve her çalışana masa için bir iç mekan bitkisi hediye edin. Dünyayı kutlamanın ve aynı zamanda eğlenmenin yaratıcı yollarını bulun.
- Basketball Bracket Challenge - Turnuvanın ilk gününde bir March Madness nöbeti ve acılı aşçı yarışmasına ev sahipliği yapın. Mart Çılgınlığı'nı zaten kutluyorsanız, bu yıl bir çentik atın ve birkaç gün yiyecek sunmayı planlayın. Çalışanlarınız ücretsiz yemeği takdir edecek ve parantezleri erken kırılsa bile herkesi harika bir ruh haline sokacaktır.
- Mayısın beşi - Tüm ofis için tacos hazırlayın ve alkolsüz margarita ile kutlayın. Ofisi renkli bayraklarla dekore edin ve biraz Latin müziği çalın. Yemek hazırlamıyorsanız, çalışanların en iyi guacamole'lerini getirmeleri için bir guac-off düzenlemeyi düşünün ve cipsleri siz sağlayın. Aşçıların yarışma noktasını rezerve etmesini ve jürinin zamanlarını gönüllü olarak almasını sağlamak için bir kayıt kullanın. Her guacamole seçeneğini numaralandırdığınızdan ve kazanana şehirdeki en sevdiğiniz Meksika restoranına bir hediye kartı verdiğinizden emin olun.
- Yaz Aile Barbekü - Herkes için yeterli alana sahip rahat bir yer seçin ve tüm çalışanlar ve aileleri için bir barbekü veya piknik yapın. Izgarayı kurun ve insanların kendi etlerini getirmelerini sağlayın veya et seçenekleri sunmayı ve insanların paylaşacak taraflar getirmesini sağlayın. Çok çeşitli yemekler alacağınızdan emin olmak için bir kayıt kullanın. Çocuklar için oyunlar, emziren bir annenin küçükler için odası ve hatta ekstra enerji eklemek için bazı aile yarışmaları kurma fırsatını değerlendirin.
- Sonbahar Etkinlikleri - Hayrides ve hasat partileriyle sonbahar, bir kurumsal aktivite veya etkinlik için mükemmel bir zamandır. Bir dağ sığınağı veya şenlikli bir sandık veya ikram planlayın. Ofiste kalıp hala eğlenmek mi istiyorsunuz? Çalışanlarınız için bir Cadılar Bayramı kostüm partisi düzenleyin ve kazanan için ödüller verin. En korkunç kostüm, en yenilikçi fikir ve genel olarak en iyisi için ödüller verin. Etkinlik etrafında paylaşılan bir çalma listesi oluşturun ve etkinliğinizle ilgili olarak herkesin en sevdiği şarkıya katkıda bulunmasını sağlayın.
- Noel Kurabiye Bake - Kim kazanacak? Klasik şekerli kurabiye mi yoksa zencefilli kurabiye mi? Çalışanlarınıza harika kreasyonlarını pişirip ekiple paylaşmaları için meydan okuyun. Kategorilere göre ödüller verin. Kurabiyeleri sıcak kahve ve sıcak çikolata ile servis edin. Şirketin tatil partisine bir akşam veya hafta sonu ev sahipliği yapmak yerine, bunu kurabiye pişirme sırasında yapın ve bir iş günü boyunca ev sahipliği yapmak için daha rahat hale getirin. Ekip üyeleri, yoğun bir tatil sezonunda basitliğini takdir edeceklerdir.
- Salı günü vermek - Şirketinizin kar amacı gütmeyen ortak kuruluşlarına veya çalışanlarınızın tercih ettiği amaçlara geri vermeyi planlayın Salı günü vermek .
- Yeni Yıl, Yeni Sen - Personel ekiplerinizin Ocak ayında hedef belirlemede kullanmaları için bir dizi kaynak planlayın ve gelen kutularını yararlı seçeneklerle doldurun. Hedef belirleme, iyi beslenme ve zamanı yönetme hakkında videolar sunun. Vitamin ve sağlıklı gıda mağazaları için kuponlar ve indirimler sunun. Yemek planlaması ve sağlıklı yaşam hakkında konuşmak için yerel bir şef getirin. Topluluk yarışlarıyla ortak olun ve katılanlara ayrıcalıklar sağlayın.
Çalışan Bağlılığı için Mesleki Eğitim
Çalışan memnuniyetine ek olarak, şirketler için çalışanlar için eğlenceli, sürekli öğrenme ve gelişim fırsatları sağlamak son derece önemlidir. Öğrenimi kurumsal kültürünüze dahil etmek için bu kolay fikirleri kullanın.
- Öğle Yemeği ve Öğrenme Etkinlikleri - Bir konuk konuşmacı getirin veya ekibinizden bir konu uzmanının çok aranan bir konuda ders vermesini sağlayın. Her şeyi yaşam becerileri, internet güvenliği, yaşlanan ebeveynlerle ilgilenme, kendi vergilerinizi yapma veya kişisel bakım ve sağlıkla ilgili konularda yapın. Daha da iyisi, bir ankette çalışanlarınıza hangi konular hakkında daha fazla bilgi edinmek istediklerini sorun ve buna göre plan yapın. İnsanları bu toplantıya çekmenin anahtarı, mükemmel ücretsiz yiyecekler sunmaktır, bu yüzden yemek hizmetlerinden mahrum kalmayın. İpucu: Etkinliğiniz sabah olursa, buna Brunch and Learn adını verin.
- Çapraz İşlevli Takımlar - Çeşitli ekiplerden ve organizasyon düzeylerinden insanları anlamlı şekillerde katkıda bulunabilecekleri güçlü yönlere dayalı ekiplerde hizmet vermeye getirin. Toplantılar için yiyecekler getirerek, bir buz kırıcıdan başlayarak ve kazançları birlikte kutlayarak bu ekip deneyimlerini eğlenceli hale getirin.
- İsteğe Bağlı Öğrenme - Çalışanların politikalara ilgi çekici ve aranabilir bir şekilde başvurabilmesi için yazılım demoları, sosyal medya en iyi uygulamaları veya çalışan geliştirme portallarını video veya slayt formatında sunmayı düşünün. Tıpkı bir video oyunu gibi ödüller ve puanlar sunarak bunu eğlenceli hale getirin. Veya mevcut bir öğrenim sitesinde grup üyeliği alın ve çalışanların mesleki gelişimlerinin bir parçası olarak talep üzerine çevrimiçi dersler almalarına izin verin.
- Kişilik Değerlendirmeleri ve Tartışma - Enneagram, Myers-Briggs, Strong İlgi Envanteri, StrengthsFinder ve DISC gibi çeşitli değerlendirme seçeneklerinden birkaçı seçin. İnsanlardan değerlendirmeyi vaktinden önce yapmalarını istemek için bir organizasyonel geliştirme danışmanı işe alın, böylece sonuçları derleyebilir ve bir grup olarak tanıştığınızda onları büyüleyici bir tartışmaya hazırlayabilirsiniz. Yeni anlayış ve anlayışa hazır olun.
- Yeni fikirler - Ekiplerinizi üretirken üretmekten yeniliğe taşımanın yollarını bulun. Fikirlerin gönderilebileceği genel bir e-posta adresi oluşturun, öğle yemeği tarihleri için beyin fırtınası yapmak için bir yönetici hazırlayın veya kuruluşun tepesindekilerin diğer seviyelerdekilerle sık sık etkileşim kurmasını sağlayın. Daha sonra ofisin nasıl geliştirileceği, yaratıcılığı teşvik etme yolları veya çalışanların görmek isteyeceği avantajlar gibi ilgili konular hakkında beyin fırtınası toplantıları düzenleyin. Ne kadar çok çalışandan yeni fikirlere katkıda bulunmaları istenirse, süreç içinde duyulduğunu ve değer verildiğini hissederse, başarılı olma olasılıkları da o kadar artar.
- Duygusal zeka - Duygusal zeka hakkında birlikte bir kitap okuyun veya çalışanların dinleyip bir araya gelip tartışmaları için bir sesli kitap sağlayın. Bunun dışında bir kitap kulübü oluşturun.
- Yöneticileri Geliştirin - Liderlerinizle çalışmak için bir yönetici koçu getirin ve nasıl büyümeleri gerektiğine dair 360 derece geribildirim verin. Yöneticilere işlemsel liderlik tarzlarından dönüşümcü ve hizmetkâr liderlik tarzlarına nasıl geçileceğini öğretin. Her yönetici için kişiselleştirilmiş büyüme planları alın ve yıl boyunca onunla birlikte çalışın. Çalışanların uzman liderlik ve yönetim bilgisi ve kaynakları için bir kaynağa sahip olması için bu yönetici danışmanı elinizde tutun.
- Geribildirim döngüleri - İşle ilgili konularda iki yönlü etkileşim için bir süreç oluşturun ve çalışanların projeler, meslektaşlarıyla çalışmanın nasıl bir şey olduğu ve yukarıda ve ötesine geçenleri onurlandırmanın bir yolu hakkında geri bildirim göndermelerini eğlenceli hale getirin.
- Web seminerleri - Bir web seminerine ev sahipliği yapın veya bir web seminerine katılın ve pratik bir biçimde yeni bir şey öğrenin.
- Çevrimiçi Konferans - İlgili bir çevrimiçi konferans bulun ve çalışanların oturumları izlemeye ve sosyal medyada paylaşmaya katılmaları için oturum açma bilgileri ve çalışma süresi sağlayın.
- Sağlık ve Zindelik Eğitimi - Çalışanlarınıza anket yaparak ne tür sağlık ve sıhhat avantajları istediklerini sorun. Spor salonu üyelikleri, fitness zorlukları ve yerinde yoga dersleri sunmayı düşünün. Yıl boyunca beslenme, stres yönetimi ve daha fazlası gibi konuları öğretmek için uzmanlar getirin.
- İlişki Kültürü Yaratın - Zeka oyunlarıyla toplantılara başlayın, soru mu tercih edersiniz yoksa iki gerçek ve bir yalan egzersizi. Bu, işbirliğine dayalı bir toplantı için zemin hazırlamanın kolay ve hızlı bir yoludur.
- Yansıtıcı uygulama - Yazmak, çalışanların düşündüklerini ve hissettiklerini işlemelerine ve paylaşmalarına olanak tanıyan sihirli bir araçtır. Bu uygulama aynı zamanda kişisel ve organizasyonel değişim için bir katalizör olan derinlemesine düşünmeye de yer açar.
- Aktif dinleme - İkili gruplar halinde eşleşin ve her takıma not kartlarına yazılmış genel konuları verin. Oyuncu 1 bir kart çeker ve konu hakkında üç dakika konuşması gerekir. Oyuncu 2 dinler ve daha sonra anlattığı şeyin özünü oyuncu 1'e geri yansıtır. Daha sonra deneyim hakkında tam bir grup olarak bilgi alın.
- Ergonomik Danışman - Ofisinizde dolaşması ve çalışma alanı değerlendirmesine ihtiyaç duyan herkesin kullanımına açık olması için ergonomik bir danışman kiralayın. Ayrıca bu danışmandan, insanların istedikleri zaman kullanmaları için ofis çevresinde birkaç kalıcı eğlenceli, ergo dostu çalışma alanı kurmasını isteyin. Bu alanlar, görüşme yapmak için telefon kulübeleri, açık oturma masaları, ayakta duran masalar, ortak çalışma alanları veya küçük gruplar için rahat oturma alanları olabilir.
- Eğitim Yerel Dernekler - Meslek kuruluşları ve kar amacı gütmeyen kuruluşlar, çalışanların katılmaktan yararlandığı eğitimler, tanışma ve selamlaşma, web seminerleri ve sektör etkinlikleri sağlar. Yerel derneklerinizi araştırın ve bugün katılın.
- Yenile - Herkes fazladan bir gün dinlenmek istiyor. Ekibinize beklenmedik bir gün izin verin veya onlara dinlendirici bir aktivite verin. Onları gün boyu sessiz bir inzivaya, farkındalık üzerine bir atölyeye götürün veya toplantılar arasında sandalye masajlarıyla personelinizin stresini atmak için masaj terapistleri getirin.
- Kaynakları Ara - Ekip üyelerine, herkese açık istatistikler ve devlet sitelerinin yanı sıra Google Akademik gibi ücretsiz araçları, yerel kitaplık çevrimiçi kaynakları ve uygulamalarını kullanarak nasıl derinlemesine araştırma yapacaklarını öğretin.
- Cuma Toplantısız - Çalışanlarınızın işlerini bitirmeleri ve enerji toparlamaları için toplantısız bir gün sağlayın. Tam bir 'toplantı yok günü' yapamıyorsanız, önerilen saatleri sınırlandırın (erken veya geç toplantı yok) veya yürüyen bir toplantı yapın - normal rutini değiştirmek için bir şey.
- İletişim Becerilerini Öğretin - Kişilerarası iletişim alanında herkes büyüyebilir ve öğrenebilir. Çalışanlara birbirlerini nasıl teşvik edeceklerini ve başkalarını kazançlarından dolayı nasıl tebrik edeceklerini öğretin. Çatışma çözme becerilerini öğretin ve şirketinizin genel sorunları nasıl ele aldığına ilişkin en iyi uygulamaları belirleyin.
- Değişim Yönetimi - Değişime liderlik etmek zordur, günlük değişim adımlarını uygulamak daha da zordur. Değişim yönetimi üzerine etkileşimli bir atölye çalışması düzenleyin ve yöneticilere şirketinizin gelecekteki iç ve dış değişiklikleri nasıl ele almayı planladığını öğretin. Fikir, geri bildirim ve girdi toplayın. Yürüyün John Kotter'ın değişim yönetimi adımları ekiple çalışın ve masalarına geri götürmeleri için bir broşür verin.
Bir takımın gülmekten, eğlenmekten ve birbirleriyle öğrenmekten daha iyi bir yolu yoktur. Bir etkinlik veya eğitim planlayın ve gelecek günler ve haftalar için konuşmaları ateşleyecek anıları paylaşın.
Erica Thomas DesktopLinuxAtHome'ta bir pazarlama stratejisti ve ekip eğlencesinden ve öğrenmekten her zaman keyif alıyor.
DesktopLinuxAtHome, iş organizasyonunu kolaylaştırır.