UMS 19, çalışanların kıdem tazminatı ve sağlanan diğer uzun vadeli faydalardan doğan haklarına ilişkin yükümlülüklerini her raporlama döneminde yeniden ölçmeyi gerektirir. Bu yükümlülük hesabının, kullanılan varsayımları da içerecek şekilde, bir aktüer tarafından değerlenmiş, doğrulanmış ve onaylanmış olması gerekir.
Aktüeryal değerleme, bir şirketin mevcut ve gelecekteki yükümlülüklerinin, aktüeryal en iyi tahminlere dayanan, tercihen geçmiş veriler tarafından desteklenen, kabul edilmiş bir dizi finansal ve demografik varsayımlar ile ölçülerek değerlendirilmesidir.
Aktüeryal değerleme, UMS 19’un önemli raporlama gerekliliklerini karşılayabilmek için kalifiye ve spesifik tecrübesi olan ve bu uygulamalarda uzman aktüer ekip gerektirir.
Çalışanlara sağlanan faydalar konusunda uzman danışmanlar olarak, kanıtlanmış yaklaşımımız şu anlama gelir:
Find out how to comply with IAS19
Download PDF >
UMS 19, çalışanlara sağlanan faydaları düzenleyen Uluslararası Muhasebe Standartıdır. UMS 19 uyarınca, çalışanlara sağlanan uzun vadeli faydalar bir aktüeryal değerleme gerektirir.
Aktüeryal değerleme, bir şirketin mevcut ve gelecekteki yükümlülüklerinin, aktüeryal en iyi tahminlere dayanan, tercihen geçmiş veriler tarafından desteklenen, kabul edilmiş bir dizi finansal ve demografik varsayımlar ile ölçülerek değerlendirilmesidir.
Aktüeryal değerleme, ciddi raporlama gerekliliklerini karşılayabilmek için kalifiye ve spesifik tecrübesi olan ve uygulamalarda uzman personel gerektirir. Bu işi ancak Aktüerler yapabilir.
Şirketlerin, kıdem tazminatı ve diğer çalışanlara sağlanan uzun dönemli faydalarına ilişkin yükümlülüklerini net bir şekilde anlaması ve bu çalışan haklarına ilişkin yükümlülüklerin altında mı yoksa üzerinde mi tahakkuk ettirildiğinin belirlenmesi çok önemlidir. Ayrıca, bu yükümlülüklerin şirketin nakit akışına olan etkisinin de anlaşılması gereklidir.
IFRS (UFRS) bilgilendirme yükümlülüklerini yerine getirmeyi seçen herhangi bir şirket veya kuruluş, temel gerekliliklerden biri olan UMS 19’a uymak zorundadır. IFRS (UFRS)’ ye uyma zorunluluğu, hükümet veya şirket Genel Merkezi tarafından getirilebilir veya global finansal raporlama standartlarını yerine getirmek, dünya piyasalarına girmek veya en iyi uygulamaları şirket içinde yürürlüğe koymak amacıyla benimsenebilir.
As employee benefit specialists our proven approach means we:
Collect, reconcile and validate employee payroll data,
Engage with your team to set the valuation basis,
Calculate the actuarial cost of liabilities,
Conclude and make recommendations to Senior Management,
Present an extensive actuarial report within five to ten working days
Aktüerya raporumuz aşağıdakleri içerir:
Biz, Şirketiniz adına aktüeryal değerlemeyi üstleniriz ve raporun zamanında ve kullanımı kolay bir biçimde size sunulmasını sağlarız. Aktüeryal değerlemeyi işin uzmanına devretmek, bir şirketin çalışanlarına sağlanan faydalara ilişkin yükümlülüklerini net ve kesin olarak anlamasına yardımcı olur. Böyle bir uygulama aynı zamanda iç riskleri ve bu riskleri yönetmek için zamanında alınabilecek aksiyonları tanımlamaya da hizmet eder ve gerektiğinde gecikme olmadan bu aksiyonların hayata geçirilebilmesini mümkün kılar.
Şirketinizin özel ihtiyaçlarına göre detaylandırılmış bir teklif için bu sayfadaki form aracılığıyla ayrıntılarınızı bize iletin veya aşağıdaki adresten bizimle iletişime geçin:
Seda Ekizoğlu, MAAA
Lux Türkiye Genel Müdürü
firstname.lastname@example.org
+90 212 371 4766
Lux Actuaries & Consultants
193 Plaza, Büyükdere Cd. No :193
Kat:2, Levent 34394 İstanbul
Bir şirketin UMS 19 da dahil olmak üzere Uluslararası Finansal Raporlama Standartlarını (UFRS’yi) benimsemesi, mali tablolarının tekdüzen biçiminde ve eşleriyle karşılaştırılabilir olmasını sağlar. Çalışanlara sağlanan uzun vadeli faydalara ilişkin yükümlülükler için, çalışanların normal emeklilik yaşına kadar gelecek nakit akışının bir projeksiyonu gereklidir. Bu projeksiyon, ilgili bütün riskleri anlamak için çoklu ekonomik senaryolarda yapılmalıdır. Geleceğin modellenmesi, aktüerlik mesleğinin uzmanlaştığı en temel konudur. Aktüeryal değerlemeyi işin uzmanı olan aktüerlere devretmek, bir şirketin çalışanlarına sağlanan faydalara ilişkin yükümlülüklerini kesin olarak anlamasına yardımcı olur. Şirket içinde böyle bir uygulama, aynı zamanda iç riskleri ve bu riskleri yönetmek için zamanında alınabilecek aksiyonları tanımlamaya da hizmet eder ve gerektiğinde gecikme olmadan bu aksiyonların hayata geçirilebilmesini mümkün kılar.
Aktüeryal değerleme çözümlerinden daha fazlasını sunuyoruz. Çalışanlara sağlanan fayda uzmanları olarak, müşterilerimize bir dizi katma değer katan hizmet sunmak için donanımlıyız. Sunduğumuz diğer hizmetlerden bazıları:
Seda Ekizoğlu, Lux Türkiye Genel Müdürü, sizinle en kısa sürede iletişime geçiyor olacak.
Bu arada, sorularınız için lütfen email@example.com adresinden bizimle iletişime geçin.