İyi bir lider olabilmek için bırakmanız gerekn 5 alışkanlık
İyi bir lider olmak zaman ve planlı çalışma gerektirir. Doğuştan buna sahip olmak sizi belli bir yere kadar getirir. Büyük liderler, sürekli öğrenen ve öğrendiklerini uygulayan kişilerdir. Hatta, önde gelen CEO’lar bile ayda 4-5 kitap okuduklarını söylüyorlar. Yani öğrenmek daha bir lider olmak için gereklidir.
Ne yapmayacağınızı ve hangi alışkanlıklarınızı bırakmanız gerektiğini öğrenmek, yeni beceriler edinmek kadar önemli. Sahip olduğunuz olumsuz alışkanlıkları görmek ve onlardan kurtulmaya çalışmak da öyle. Aşağıda hayatınız ve işiniz için, bırakmanız gerekn bazı alışkanlıklar sıralanmıştır:
1. Mikro-yönetim
Şirketiniz sahip olduğunuz her şeydir. O yüzden girişimcilerin işinin her alanıyla ilgilenmek istemesi çok doğal. Fakat bu şirketinizi yavaşlatır. İşinizin her alanında mikro-yönetim uyguladığınızda, bir lider olarak vakit kaybediyorsunuz. Mikro-yönetim, çalışanları bunaltır; yaratıcılıklarını, sorumluluklarını ve tüm hedeflerini engeller.
2. Baskıcı konuşmalar
Toplantılarda tüm konuşmayı kendileri yapan girişimciler, şirketlerini etkili bir şekilde yönetemezler. Konuşmalarınızda baskın olmaktansa; toplantılarda herkesten mümkün olduğunca çok bilgi edinmeniz daha yararlı olacaktır.
Fellow Inc. köşe yazarı Simon Sinek, 2 sebepten dolayı liderlerin toplantılarda konuşmalarını en son yapmaları gerektiğini söylüyor: İlk olarak, bu herkese dikkate alındıklarını ve görüşmeye katkı sağladıklarını hissettirecektir. İkincisi de, fikrinizi belirtmeden önce olabildiğince bilgi edinme şansınız olacaktır. Dinlemeyi öğrenerek yönetmeyi öğreneceksiniz.
3. Egonuzu dengeleyin
Egonuzu kontrol etmek, bir lider olarak yapabileceğiniz en zor ama en faydalı şeylerden biridir. Her şeyi bilmediğinizi, kararlarınızın her zaman en doğrusu olmadığını ve evet, başka birinin bir işi sizden daha iyi yapabileceğini kabul etmelisiniz.
Eleştirildiğinizde hemen savunmaya mı geçiyorsunuz? İşinizin her alanında herkesten daha iyi bildiğinizi mi düşünüyorsunuz? İş arkadaşlarınızdan daha akıllı olduğunuzu mu düşünüyorsunuz? Bütün bunlar sizin egonuzun göstergesidir.
Egonuzdan sıyrılmak kulağa kolay gibi geliyor. Ama egonuz eylem ve kararlarınızda ortaya çıkar. Egonuzla karşı karşıya kaldığınızda, adımınızı atmadan önce biraz bekleyin. Başkalarının ne kadar etkilendiğini, onların egolarını ve yapacağınız şeyin iş hedeflerinizde ne kadar yardımcı olacağını düşünün.
4. Fikir edinmek
Başkalarının fikirlerini almadan tek başınıza karar vermek sadece kötü bir strateji değil; aynı zamanda zayıf bir liderliğin göstergesidir. Büyük kararlar almanız gerektiğinde, bir lider olarak başkalarının fikrini sormak ve en doğru adımı atmak için fikir alışverişinde bulunmak sizin yararınıza olacaktır. Bu, her kararınızda tam demokrasiye başvurun demek değil. Yeni fikirlere açık olmakla demokratik olmak arasında fark var. Herkesin fikrini aldığınızda ve yeterince bilgi edindiğinizde bilinçli bir karar verebilirsiniz.
5. Suçu başkasına atmak
Bir lider olarak, başarılarda ekibinizi takdir etmek ve başarısızlıklarda tüm sorumluluğu üstlenmek sizin görevinizdir. Şirketiniz ve çalışanlarınızla ilgili her şeyden sorumlu olmalısınız. Suçu başkasına atmak kolaydır ama bu zayıf insanların işidir. Bir aksilik durumunda sorumluluğu üstlendiğinizde, ekibinizin saygısını kazanacak ve daha iyi bir lider olacaksınız.
Unutmayın, tek başınıza lider olmadınız; insanlar sizle ilerlemeyi seçti.
Liderlik, yönetim ve ekip işiyle ilgili düşüncelerinizi belirginleştirmek için www.readit.az web sitesinde bulunan kitapları, özellikle, Patrick Lencioni`nin “Ekiplerin beş temel aksaklığı. Liderlik efsanesi.” kitabının kısa içeriğini okuyabilirsiniz.