Hürriyet gazetesi muharriri Noyan Doğan, “Sokağa çıkma yasağı hem patron hem de çalışan için zorlayıcı bir neden olarak sayılıyor. Burada da değerli olan vade, 1 hafta. Zorlayıcı nedenden ötürü çalışamama vadesi bir haftayı geçerse durum değişiyor. Şayet, sokağa çıkma yasağı bir haftadan uzun sürerse ve çalışan bir haftadan uzun müddet işe gelemezse, patron o bir hafta boyunca çalışana yarım maaş öder.” haberini paylaştı.
Doğan, “Eğer vade bir haftayı geçerse o hengam patron fiyat ödemek zorunda değil. Bir haftadan sonra da patron, çalışanın iş kontratını tek taraflı sonlandırabilir. İş kanunu, patrona bu hakkı tanıyor. Fakat son çıkan kanuna nazaran de patronlar, 3 ay boyunca çalışanlarını işten çıkaramıyor. Hasebiyle işten çıkarma diye bir durum laf konusu değil. Bunlar iş kanununda patrona tanınan haklar. Patron isterse bir haftalık müddette tam maaş yatırabilir, yarım maaş hakkını kullanmayabilir.” tabirini kullandı.
Doğan yazısında şunları kaydetti:
Evet, son devirde olduğu üzere ikişer ya da dört günlük sokağa çıkma yasağında fiyat durumu ne olacak? Patron, çalışanın maaşını yatırmak zorunda. Bir haftanın altında olan sokağa çıkma yasaklarında patron çalışanın tam maaşının yatırmak durumunda. Maaş derken de bazıları ecrini günlük olarak, bazıları de aylık maaş alıyor. Birtakım patronlar, ‘ben günlük fiyat ödüyorum, sokağa çıkma yasağında ödemesem olur mu?’ diye soruyor. Yasak devrinde çalışan işe gelemese de günlük fiyatının ödenmesi gerekiyor. Yalnızca maaş değil; patron, çevre güvenlik primlerini de eksiksiz ödemek durumunda.
Gelelim, ‘Yasakta, çalışılamayan günler yıllık olurdan düşülür mü?’ sorusuna. Yıllık müsaadenin kaideleri kanunla belirlenmiş. Bunun dışında bir tatbik yapılamaz. Sokağa çıkma yasağı nedeniyle işe gelinemeyen günler yıllık olurdan düşülemez. Lakin patron çalışılmayan günler için telafi çalışması yaptırabilir.
Metnin devamı için