İşyerine girerken yeni bir giriş sistemi için parmak izini vermediği için kovulan bir işçi, şirkete karşı büyük bir hukuk zaferi kazandı.
Jeremy Lee adlı işçi, parmak izi bilgisini vermeyi reddettiği için Queensland’deki Superior Wood kereste fabrikasından geçen yıl Şubat ayında işten çıkarıldı.
Lee, “Bu benim biyometrik verim. Onların bunu alması uygun değil” dedi.
ABC’ye göre, Lee’nin hukuk mücadelesini daha da özel kılan şey, Adil Çalışma Komisyonu karşısında kendisini temsil ederek elde ettiği zaferin Avustralya’da türünün tek örneği olduğu vurgulanıyor.
Maurice Blackburn hukuk bürosundan Josh Bornstein, “Çok karmaşık yasal durumları olan bir davada kendi kendini temsil eden bir davacının böyle çarpıcı bir sonuç alması, alışılmışın dışında. Bu çok alışılmamış bir başarı” dedi.
Lee, işverenlerinin kendisine parmak izi tarama işlemine rıza göstermesi için “baskı yaptıklarını” söyledi, fakat adam taviz vermedi.
İşçi, uyuşturucu ve alkol testini memnuniyetle kabul etti, fakat biyometrik verisini vermenin çizgiyi aştığını, verinin paylaşılıp kötüye kullanabileceğinden endişe ettiğini söyledi.
Lee, “Birisi biyometrik verimin kontrolüne sahipse, bunu kendi amaçları için-onların yararına olacak bana olmayacak amaçlar için kullanabilirler. Bu kötüye kullanımdır” dedi.
Fakat patronları parmak izi taramalarının işyerinde kimin olup olmadığını tespit için kullanılacağında ısrar etti.
Lee ise kart basarak bu işlemin verimli bir şekilde yapılabileceğini savundu.
Kovulduktan sonra Lee ve ücretsiz hizmet veren avukatları, adil olmaya kovulma davası açtı, fakat dava Adil Çalışma Komisyonu’nda sadece bir komisyon üyesinin denetimi sonrasında başarısız oldu.
Komisyon, Lee’nin işvereninin yanında durdu, parmak izi politikasının mantıklı olduğunu ve şirketin buna uymayan çalışanları kovma hakkı olduğunu söyledi.
Lee, kararı temyiz etti ve Adil Çalışma Komisyonu’nun tam kadro üyeleri karşısında davasını yasal sunum yapmadan tek başına savunmayı sürdürdü.
Adam en baştan savunduğu gibi biyometrik verisinin kendisine ait olduğunu ve almak isteyen kişinin kendi rızasını almak zorunda olduğunu savunmaya devam etti.
Komisyon sonunda lehine karar verdi ve Lee’yi kovmak için geçerli bir sebep olmadığına hükmetti.
Mayıs ayı başında adamın haksız şekilde işten çıkarıldığına hükmedildi.
Superior Wood şirketinin Mahremiyet Kanunu’nu ihlal ettiğine hükmedildi. Yasada işverenin hassas bilgi almak istediğinde karşı tarafa yeterli süre verilmesi ve rıza alma süreci için zaman tanınması gerektiği belirtiliyor.
Hukuk Lee’nin adını temize çıkarmış ve haksız şekilde kovulduğunu tanımış olsa da, davası biyometrik veri sahipliği konusunda bir hukuk içtihadı olmayı başaramadı.