Yeni veya büyümekte olan küçük işletmelerin sahipleri genellikle dosyaları düzenlemek, muhasebe ve üretim gibi günlük işleri yapmak için çalışanları işe alırlar. Sürekli çalışan tam zamanlı çalışanların işe alınması, bazı şirketlerin bu rollere ihtiyaç duyulmadığı sürece belirli görevlerini yerine getirmeleri için geçici çalışanlar işe almalarını isteyen büyük bir taahhüttür. Geçici çalışanların işe alınması, sürekli ve geçici çalışanlar arasındaki ücret farkları ve sosyal haklar nedeniyle avantajlı olabilir.
Kalıcı Çalışanlara Sağlanan Faydalar
Kalıcı çalışanlar doğrudan işverenlerinden iş yardımı alırlar. Yardım paketleri bir şirketten diğerine değişiklik gösterir, ancak genellikle ücretli izin, sağlık sigortası kapsamı, diş sigortası ve 401 (k) planları gibi emeklilik paketlerini içerir. Diğer yaygın yarar türleri arasında sağlık kulübü üyelikleri, şirket araçlarına erişim, eğitim yardımı ve yemek planları bulunmaktadır. Çalışanlara bu tür faydalar sağlamak maliyetlidir, ancak üst düzey adaylar rekabetçi bir fayda paketi almayı bekleyebilirler.
Personel Ajansı İşçileri
Geçici işçiler iki genel kategoriye ayrılır: personel ajanslarından işe alınan işçiler ve doğrudan işverenler tarafından kiralanan işçiler. Personel ajansları, geçici çalışanların geçici işgücü gerektiren şirketlerle bağlantı kurmasına yardımcı olan işletmelerdir. Bir işçi bir personel kurumu aracılığıyla iş bulduğunda, çalıştığı şirket acenteye belirli bir taahhütlü ücret öder, ardından ajans çalışanına ücretlerini öder. Personel kurumu aracılığıyla iş alan işçiler, çalıştıkları şirketlerden fayda görmezler çünkü teknik olarak personel kurumu tarafından istihdam edilirler. Personel ajansları geçici işçilere bazı faydalar sağlayabilir, ancak sağlanan yardımlar genellikle asgari düzeydedir.
Diğer Geçici İşçiler
Bazı şirketler, personel ajansları aracılığıyla işe almak yerine doğrudan geçici işçi istihdam ediyor. Örneğin, yoğun mevsimi olan şirketler, artan taleple başa çıkmak için geçici bir işçiyi bir mevsim kiralayabilirler. Doğrudan işe alınan geçici işçiler, mevsimlik işçiler de dahil olmak üzere, genellikle herhangi bir fayda elde etmemektedir. Bazı işverenler geçici işçilere bazı temel faydalar sunabilir, ancak emeklilik planları ve emekli aylıkları gibi diğer yardımlar yalnızca daimi çalışanlar için geçerli olabilir.
hususlar
Bir personel şirketi aracılığıyla veya doğrudan geçici işçileri işe alan şirketler, yüksek fayda sağlama maliyetinden kaçınarak işgücü maliyetlerinden tasarruf edebilirler. Ek olarak, geçici pozisyonlar işletmelerin yeni daimi işçi bulmalarına yardımcı olabilir. Geçici bir işçi iyi performans gösterirse, şirket ona kalıcı bir pozisyon önerebilir. Dezavantajı, şirket, o işçi ilerlediğinde geçici bir işçinin topladığı tüm deneyim ve eğitimi kaybetti. Sonuç olarak, geçici işçiler şirketin yetenek havuzunu geliştirmek için çok az şey yapıyor.