Çalışan
İş hukuku, işveren ile işçi arasındaki ilişkiyi düzenler. Kanun, istihdam koşulları, ücretler ve çalışma koşulları için belirli asgari şartları belirler. Ayrıca, çalışan ve işveren birbirleriyle çok fazla pazarlık yapabilir ve anlaşabilirler. Bu nedenle, iş kanunu esas olarak sizi bir çalışan olarak korumak için vardır ve zorunludur. Çalışanın zararına olacak şekilde sapma yapılamaz. Örneğin uzaklaştırma aldıysanız veya işvereninizden resmi bir uyarı alıyorsanız, böyle bir karar karşısında güçsüz gibi görünebilirsiniz. Ancak iş hukuku, düşündüğünüzden daha güçlü bir konumda olmanızı sağlar. Çalışanın işten çıkarmaya karşı makul miktarda koruması vardır. Çoğu durumda, işvereninizin işten çıkarılma için geçerli sebepler için birçok kanıt sunması gerekecektir.
Bir çalışan olarak görevler
Bir iş sözleşmesi akdetmekle, bir çalışan olarak belirli yükümlülüklere tabi olursunuz. Örneğin şirket kurallarına uymalı ve iş sözleşmesinde belirtilen işleri yapmalısınız. Ayrıca hastalık nedeniyle devamsızlık bildirimi ile ilgili kurallara da uymalısınız. Bir çalışan olarak bu sözleşmelere uymak önemlidir. Bu şekilde sürprizlerle karşılaşmazsınız ve işvereninizin sizi kovmak için yapacak çok az şeyi olur. Ayrıca iyi bir çalışan gibi davranmalısınız.
Çalışan olarak haklar
Bir çalışan olarak, yaptığınız iş için her zaman ücret alma hakkınız vardır. Ayrıca işvereniniz, şirket katındaki geçerli kurallara uyduğunuz sürece sizi işten çıkarmayabilir. İşvereniniz, toplu iş sözleşmesini uygularken genellikle yasal asgari sınırın üzerinde olan istihdam koşullarına ilişkin kurallara uymak zorundadır. İşvereniniz buna uymazsa, onu sorumlu tutabilirsiniz. Son olarak, iş ilişkisinin sonunda, işvereninizin emriyle hala bir geçiş ödemesi alma hakkınız vardır. Ayrıca, iş ilişkinizin sona ermesi işvereninizden kaynaklanıyorsa tazminat alma hakkınız olabilir.
Nasıl hizmet edebiliriz?
Ancak bazı durumlarda, sizin veya işvereninizin performansı hakkında bir anlaşmazlık ortaya çıkabilir. İşvereniniz karşısında mümkün olan en güçlü konuma sahip olmak için bir uzman tutmanız önemlidir.
İş hukukunun tüm alanlarında uzmanız. Uzmanlarımız size bir iş sözleşmesi hazırlamada, sunulan iş sözleşmesini kontrol etme ‘de veya işvereninizle olan bir iş anlaşmazlığında yardım etmede size yardımcı olabilir. Amacımız sadece sizi rahatlatmak değil, aynı zamanda yükünüzü de hafifletmektir.
Uzmanlaştığımız konularla ilgili aşağıdaki sayfalara göz atın:
İş uyuşmazlığı / İşten çıkarma
Engellilik / Hastalık
Çalışanın şirketi devralırken ki hak ve yükümlülükleri
iş sözleşmeleri
Geçiş ücreti
Deneme süresi, para cezası ve rekabet yasağı maddesi
Uzlaşma ve Fesih Sözleşmesi
Herhangi bir sorunuz varsa, lütfen ofisimizle iletişime geçmekten çekinmeyin. Bu, 0031020 223 2466 numaralı telefondan veya firstname.lastname@example.org adresinden e-posta yoluyla yapılabilir. Size yardım etmekte mutluluk duyarız! Ayrıca bu sayfanın alt kısmında bulabileceğiniz sosyal medya kanallarımızdan da bize ulaşabilirsiniz.