Çalışan COBRA Ödemelerinde Fayda Oranları Nasıl Hesaplanır?
COBRA, çalışanların artık bir şirkette çalışmadığı zamanlarda, sağlık hizmetlerinin devam etmesi için Kongre'nin sağladığı Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaşma Yasasını temsil etmektedir. COBRA, çalışanlarına benzer bir prim ödeyerek aynı sağlayıcı aracılığıyla sağlık hizmeti kapsamı almaya devam etmelerini sağlar. Eski çalışanlar için COBRA sosyal haklarının hesaplanması, çalışanlarına COBRA hakkında bilgi vermesi ve her eski çalışanın hak kazandığı sosyal hak oranları hakkında bilgi vermesi gereken küçük işletme sahiplerine düşer. Bu hesaplamayı tamamlamak zor değildir, ancak bir takım önemli adımlar gerektirir.
1.
Eski çalışanlarınızdan hangisinin COBRA'ya uygun olduğuna karar verin. COBRA programı uygulamada oldukça geniştir ve çoğu eski çalışan en azından bazı COBRA avantajlarından yararlanma hakkına sahiptir. COBRA'nın emeklileri ve ayrıca işten çıkarılmış çalışanları da kapsadığını unutmayın. COBRA için uygun olmayan sadece eski çalışanlar “kaba davranışlar” olarak nitelendirilebilecek olan kişilerdir. Ayrıca, mevcut çalışanların COBRA'ya hak kazanıp kazanmadığını öğrenin. Sınırlı saatlerde çalışan mevcut çalışanlar - şirketin sağladığı sağlık hizmetleri kapsamına hak kazanmadıkları sürece - genellikle COBRA'ya hak kazanırlar.
2.
Şirketin mevcut sağlık sigortası kapsamı için çalışan sağlık işten çıkarma bildirimini sağlık yöneticisine gönderin. Bunu yapmak, mevcut sağlık hizmeti sağlayıcısına, çalışanın şirket tarafından sunulan kapsam için artık uygun olmadığını ve artık COBRA için uygun olduğunu bilmesini sağlar.
3.
İşveren hissesini ve çalışan primini içeren planın maliyetine yüzde 2 oranını ekleyin. Bu yüzde 2, Çalışma Bölümüne verilmesi gereken idari ücreti temsil ediyor. COBRA sosyal yardım oranının, çalışanın hala şirkette çalışırken ödediği primi yansıttığına dikkat edin. Başka bir deyişle, eğer planın maliyeti şu anda 300 dolarlık bir prim ise, prim şimdi 306 dolar olacak. COBRA'yı kullanmayı seçen çalışanların ilk primi 45 gün içinde ödemeleri gerekir.
4.
Her bir çalışana COBRA yardımlarının uygunluğu hakkında bilgi veren bir mektup gönderin. Mektuplar, çalışanın işten çıkarılma beyanını mevcut sağlık hizmeti sağlayıcısına gönderdikten sonraki 14 gün içinde gönderilmelidir. Bu zaman dilimi, eski çalışanların COBRA için uygunlukları hakkında yeterince erken bilgi edinmelerini sağlamaktır. COBRA'yı kabul edip etmemeyi seçmek için çalışanın -60 güne kadar olan süresine ilişkin bir açıklama eklediğinizden emin olun. Bu kabul tarihinden itibaren, çalışan primi ödemek için 45 gün eklemiştir.
Gerekenler
- COBRA'nın her eski çalışan için uygunluğu
- Sağlık yöneticisine fesih bildirimi
- Tüm eski çalışanlara uygunluk avantajı mektubu
Bahşiş
- Çalışanlar, yalnızca bir zamanlar şirketin sağlık bakım planına kaydolmuşsa COBRA'ya hak kazanırlar. Mevcut işverenlerinden hiç sağlık hizmeti almayan yarı zamanlı çalışanlar, işverenleri aracılığıyla COBRA için uygun değillerdir.