Pazarlama Direktör Yardımcısı
Pozisyonun Amacı ve Genel Bakış
SJS, öğrencilerin, personelin ve mezunların sürekli olarak kutlanacak başarılarıyla canlı bir öğrenme topluluğudur. SJS Pazarlama Direktör Yardımcısı, okulun stratejik plan ve marka profiline uygun olarak stratejik olarak tanıtılmasından sorumludur. SJS, Vancouver, Kanada ve Uluslararası Bakalorya bağımsız okul topluluğunun aktif bir üyesidir; Pazarlama Direktör Yardımcısı, SJS'nin bu topluluklarda görünür olmasını sağlayacaktır.
Pazarlama Direktör Yardımcısı, İlerleme Ekibinin önemli bir üyesidir, personel ve öğretim üyeleriyle irtibat sağlar ve öğrenciler ve velilerle bağlantı kurar. SJS'de her gün deneyimlenen başarıları, tutkuyu ve uzmanlığı belirler ve desteklerler. Topluluğun ve programların okulun misyonunu nasıl yerine getirdiğini belgeleyen okuldaki derslerin, etkinliklerin ve etkinliklerin ortasında olacaklar.
İlerlemeden Sorumlu İcra Direktörüne rapor veren Pazarlama Direktör Yardımcısı, stratejik planı destekleyen, markamız ve temel mesajlarımızla tutarlı olan ve okulu temsil eden bir iletişim ve pazarlama stratejisi geliştirip uygulayarak St. John'un misyon ve vizyonunu desteklemekten sorumludur. yüksek bir profesyonel standarda göre.
Pazarlama Direktör Yardımcısı, İçerik ve İletişim Yöneticisini ve Pazarlama Tasarımcısını baskı, web ve sosyal medya aracılığıyla iletişim stratejisini uyumlu hale getirmenin yanı sıra bu medyalar için ilham verici içerik oluşturma konusunda denetleyecektir.
Pazarlama Direktör Yardımcısı, web sitesi, e-bültenler, konuşma konuları, sosyal medya vb. için içeriği denetler, oluşturur ve entegre eder. Aday aileler ve okul topluluğu dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere tüm bileşenler için uygun ve tutarlı mesajlar belirleyecek ve üretecektir. ve daha büyük bir topluluk. Rolün iki farklı izleyici kitlesi var:
Okulun dışarıdan görünürlüğünü artırmak ve öğrencileri işe almak için okulu pazarlamak (pazarlama) ve
Öğrencilerin okulda kalmasını sağlamak ve hayırseverlik desteğini (iletişim) güvence altına almak için eğitim deneyimini ebeveynlere, büyükanne ve büyükbabalara ve mezunlara şirket içinde tanıtmak
Temel Sorumluluklar
Pazarlama
- Kültürümüzü ve programlarımızı tanıtmak için okul web sitesinden yararlanmak.
- Potansiyel ebeveynler, mevcut ebeveynler ve mezunlar dahil olmak üzere çeşitli paydaşlara yönelik elektronik iletişimin tonunun ve hedeflerinin belirlenmesi.
- Okulun görsel kimlik kurallarının sürdürülmesi.
- Okulu tanıtmak için CAIS, ISABC ve IB gibi bağımsız okul kuruluşlarıyla ilişkileri geliştirmek.
- Okul/öğrenci başarılarını ve programlarını kutlamak için araçları ve hedef kitleleri belirlemek.
- Karar verme ve planlama konusunda bilgi sağlamak amacıyla web sitesi, dijital reklamcılık, sosyal medya ve diğer temel performans göstergelerini içeren analizlerin izlenmesi.
- Akademik topluluk etkinliklerini ve girişimlerini desteklemek için görsel kaynakların arşivlenmesi.
Yakın İletişim
- Okul topluluğuna doğru ve zamanında bilgi sağlamak için tutarlı bir çerçeve oluşturmak.
- Okul belgelerini/tanıtımlarını yönetmek, okul haber bültenleri ve dijital ekranlar da dahil olmak üzere tutarlı mesajlaşma ve üslup sağlamak.
- mySJS'de yayınlanan belgeleri incelemek, düzenlemek ve düzenlemek.
- İlgi çekici ve duygusal içerik üretmek için fotoğraf ve videodan yararlanılıyor.
Bu rol, okulun mesai saatleri dışında çalışma saatleri gerektirecektir: genellikle akşam etkinlikleri; öğrenci programlarını belgelemek için ara sıra okul dışına çıkmak; ve ara sıra sabah ve hafta sonu taahhütleri.
Bu iş profili rollerin temel sorumluluklarını özetlemektedir ve kapsamlı olması amaçlanmamıştır. Bu, pozisyon profilinde belirtilen genel görevler de dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere, St. John's School'un ihtiyaçlarını makul bir şekilde karşılamak için gereken idari ve ilgili görevlerin veya diğer sorumlulukların yerine getirilmesini içerecektir.
Okulun gereksinimlerini etkili bir şekilde karşılamak amacıyla, bu pozisyonun faaliyetleri, sorumlulukları ve yükümlülüklerinin zaman zaman doğrudan amir ile çalışan arasındaki görüşmeler yoluyla değiştirilebileceği anlaşılmalıdır. Okulda acil ihtiyaçların olduğu nadir durumlarda, okulun operasyonları ve iş sürekliliği açısından kritik olan rolleri geçici olarak tamamlamak üzere bir çalışan görevlendirilebilir.
Raporlama yapısı
- Departman: İlerleme
- Rapor vereceği kişi: Pazarlama İcra Direktörü
- Raporları Sınır Dışı Bırakma: İçerik ve İletişim Yöneticisi ve Pazarlama Tasarımcısı
- Temel Etkileşimler:
- Dahili: İlerleme ekibi, Kabul ekibi, Öğretmenler, Müdürler ve Öğrenciler
- Dış: Ebeveynler, Gönüllüler, Mezunlar, Medya
Pozisyon Ayrıntıları
- Tam zamanlı kalıcı pozisyon
- Maaş aralığı 80,000 $ ila 95,000 $ arasında
- 3 hafta tatil, 2 hafta kış tatili, 1 hafta bahar tatili
- Kapsamlı fayda paketi
- Çalışma yeri: Sahada
Gerekli Nitelikler ve Temel Beceriler
Eğitim ve İş Deneyimi
- İlgili bir lisans derecesi ve 5+ yıllık deneyim
- Sosyal medya, medya ilişkileri, bloglar ve videolar için içerik oluşturmada kanıtlanmış başarı.
- Eğitimde veya kar amacı gütmeyen sektörde çalışma deneyimi bir varlıktır.
Nitelikler ve Beceriler
- Kanıtlanmış proje yönetimi yetenekleri.
- Güçlü yazılı ve sözlü iletişim becerileri.
- Açık fikirli, işbirlikçi zihniyet.
- Hızlı tempolu bir ortamda çalışabilme yeteneği.
- Görevlere öncelik verme yeteneği.
- Yaratıcı sezgiyle hareket etme ve aynı zamanda içgüdülerinizi test etmek ve kanıtlamak için verileri kullanma yeteneği.
- Analitik ve ders düzeltmeyi kullanarak sonuçları raporlama yeteneği.
- Birden fazla ekip içerisinde işlevler arası etkili bir şekilde çalışma ve iletişim kurma becerisi.
- Kilit bileşenler ve paydaşlarla ilişkiler kurma becerisi.
- Google işyerine aşinalık bir değerdir.
- Grafik ve içerik yönetimi yazılımı deneyimi.
- Detaylara dikkat ve tasarıma dikkat.
Başarı Ölçümleri
- Ebeveynler misyonumuzu nasıl yerine getirdiğimizi biliyorlar.
- İzleyiciler eğitim programını anlıyor.
- Bülten okurluğu arttı.
- Yıllık bağış katılımının arttırılması.
- Daha büyük yıllık hediye verme.
- Ebeveynler Sanat ve Bilim Merkezinin faydalarını anlıyor.
- Daha büyük sermaye hediyeleri ve daha yüksek sermaye kampanyası katılımı.
- Hayırseverlik desteğine devam edildi.
- Toplum hayırseverlik desteğinin faydalarını anlıyor.
- Bilgilendirme Toplantılarına katılan aile adaylarının sayısı arttı.
- Başvuranların sayısı arttı.
- Öğrencilerin kalıcılığının arttırılması.
İstihdam Koşulları
- Başarılı adayın, St. John's Okulu tarafından sağlanan çocuk istismarını önleme eğitimini tamamlaması ve hassas sektör için kriminal referans kontrolü için onay vermesi gerekecektir.
- Savunmasız sektör için sabıka kaydı kontrolünden geçme, istihdamın bir koşuludur.
Uygulamalar
İlgilenen tüm adayların başvurularında aşağıdaki hususları içermesi gerekmektedir:
- Özgeçmiş ve Kapak Mektubu
- Üç profesyonel referansın isimleri, e-posta adresleri ve telefon numaraları
- İlgili sertifika ve diplomaların kopyaları
- Finans ve İK Direktörü Catriona Cheng'e gönder, E-posta [e-posta korumalı]
- İlan dolduruluncaya kadar aktif olacaktır
Yardım etmek için buradayız.
Office
376 Victoria Caddesi #200
Westmount, Quebec H3Z 1C3
Saatler
MF: 9:00 - 17:00
SS: Randevuyla
Bizi arayın
(438)-300-6190
(866)-300-9181
376 Victoria Caddesi #200
Westmount, QC Kanada, H3Z 1C3
- [e-posta korumalı]
- 438.300.6190 | 866.300.9181
- WhatsApp | Telgraf +1.514.970.8682