Önceki deneyimlerim sırasında birçok görüşme sürecine dahil oldum. Ve bu kolay bir egzersiz değil.
2021'de farklı geçmişlerden gelen pek çok geliştirici var. Kendi kendine eğitimden doktora programına, aynı zamanda eğitim kamplarına kadar, geliştiriciler hiçbir zaman bugünkü kadar çeşitli olmamıştı. Teknolojinizin temellerini ezberleyerek ve internette mülakat sorularını arayarak sözlü bir mülakatı geçmek de oldukça kolaydır.
Öyleyse, bir görüşmeci olarak sizin için doğru olanı bulduğunuzdan nasıl emin olabilirsiniz?
Adayınıza yapacak bir şey vermeden önce, ilk yüz yüze bir röportaj yapmak isteyeceksiniz . Bu, adayın kağıt üzerinde uygun olup olmadığını görmek için ilk " filtreniz " dir .
Görüşme teknik olmalı, ancak sadece değil! Aslında, iyi bir uyum, bir "kodlama makinesi" anlamına gelmez ! Adayınızın da mevcut ekibinizle çalışabilmesi gerekir .
İnsan tarafı dediğim şey , geliştiricinin bir ekip içinde nasıl davranacağıdır . Ekip çalışması anahtardır ve asla ihmal etmemelisiniz!
Unutmayın bir takım diğer geliştiricilerin değil sadece , aynı zamanda QA, yönetimi (Ürün Yöneticisi, Ürün Sahipleri) veya doğrudan geliştirme sürecine dahil herhangi bir kişi içerir
Adayınızın bir takımda nasıl çalıştığını değerlendirmek için, en iyi yollardan biri durumsal sorular sormak ve adayın bunları ne kadar rahat cevapladığını görmektir. Sorular, herhangi bir "önceden hazırlanmış" cevabı engellemek için biraz sıra dışı olabilir .
Hâlâ işe alıyorsunuz çünkü takımınıza eklenmiş belirli bir beceriye ihtiyacınız var ! Bu nedenle teknik sorular sormak da önemlidir .
Adayın özgeçmişini daha önce gözden geçirdiyseniz ve yüz yüze görüşmeye devam etmeye karar verdiyseniz, bu, adayın takımlarınıza katılmak için gerekli bilgiye (kağıt üzerinde) sahip olduğu anlamına gelir. Henüz doğrulamaya gerek yok, teknik testin işi olacak.
Adayınıza teknik bir test yapmayı planlarken, sorularınızı burada koddan bağımsız bir şekilde hedeflemeniz önemlidir . Adayınızın sorunlarla nasıl başa çıkacağını duymak istersiniz . Bir kez daha, durumsal sorular memnuniyetle karşılanmaktadır!
Tebrikler, adayınız ilk adımı geçti! Ama şimdi, CV’dekilerin doğru olduğunu kanıtlamaları gerekecek.
Bence bunu kontrol etmenin iki yolu var:
Eğer bir varsa adayları ve çok az geliştiricilerin çok teknoloji görüşmeleri yönetmek için, bu gitmek için bir yoldur. Tek yapmanız gereken bir değerlendirme hazırlamak ve adaylarınızın bunu belirli bir süre içinde yapması gerekiyor .
Zaman sınırının rasyonel olması gerekir . Çok kısaysa, aday zamanında bitirmek için büyük olasılıkla iyi uygulamaları atlayacaktır . Çok uzunsa (ve proje çok karmaşıksa), bazı adaylar zaman veya motivasyon eksikliği nedeniyle pes edecek.
Testinizi tasarlarken birden çok şey düşünmeniz gerekir :
(Posta göndermeyi unutmayın, kimse hiçbir şey beklemekten hoşlanmaz!)
Eğer varsa görüşmeler kurşun zaman var yeterince geliştiriciler , o zaman bunun için gitmek gerekir. Orada canlı kodlama bir geliştirici görmekten daha iyi bir şey düşündüklerini görmek için!
Testlerinizin tam bir değerlendirmeden daha basit olması gerekir, bunun yerine biraz problem çözmeye gitmelisiniz .
Adayın daha önce eğitmesini beklediğiniz gibi bunları kendiniz yaratmaya çalışın. Mümkün olduğunca doğal olması için sorunlara aşina olmamaları gerekir.
Artan zorluk ile iki ila üç test oluşturmaya çalışmalısınız . Hepsi bu kadar zorsa, adayın gerçek seviyesini yargılayamazsınız. Belki onların seviyesi için mükemmel olacak başka bir rolünüz vardır!
Testler şu kadar basit olabilir:
Bu testlerdeki noktalar, onları başarmak değil, ruh halini ve adaylarınızın baskı altında sorunları çözme şeklini anlamaktır (görüşmecilerin sizi gözlemlemesi bir baskıdır)
Bunların hepsi yapıldıktan sonra , adayın uygun olup olmadığı konusunda oldukça iyi bir fikriniz olmalı . Emin değilseniz, muhtemelen yakında daha iyi bir uyum bulacağınız için onları reddetmelisiniz.
Birini kaçırmaktan korkmayın, pek çok geliştirici var ve eğer yoksa onları işe alacak çok sayıda şirket var!
Okuduğunuz için teşekkürler!
Bilinç nedir? Yüzyıllardır filozofların ve bilim adamlarının kafasını karıştıran bir sorudur. Bazıları bunun bedenlerimizden bağımsız olarak gerçekten anlayamadığımız geçici bir şey olduğunu söylüyor.
Yıllık ortalama 154 bin dolar maaş ve istikrarlı iş büyümesi ile şimdi blok zinciri geliştirmeyi öğrenmek için ideal zaman. Blok zinciri teknolojilerini oluşturmak ve geliştirmek için blok zinciri geliştiricileri, bilgisayar ağı, kriptografi, algoritmalar ve veri yapıları dahil olmak üzere çeşitli beceriler kullanır.
"Tren kazası" kelimesinden nefret ediyorum. İnsanlar kendi ahlaki pusulalarında teselli bulur ve bunu yaparken kendilerini yargıda bulunurken bulurlar.
Bugün farklı bir yolculuğa çıkıyoruz. Çoğunlukla resimler.
1949 Amerika'da bir dizi olay oldu; Los Angeles ilk kar yağışını kaydetti, 1.200 kiloluk bir inek Oklahoma'da bir siloya sıkıştı ve ABD'de hiçbir Afrikalı-Amerikalının linç edilmediği ilk yıldı. Aynı zamanda FBI'ın En Çok Arananlar listesi fikrinin ortaya çıktığı zamandı.
asla kırılmayan, kendi yolunu bulan, ateşle şıngırdayan, her zaman inanmak isteyen, başka her şey neden önemli olsun ki, her şey bir yolunu bulup dururken, yavaş yavaş kalbimi veren türden. Bir yabancıya, hiç ayrılmak istemeyeceklerini umarak, umarım yeterli olur, her şey zorlaştığında ve umarım bir gün, o kadar da sert olmadığımı bilerek, kendimi yeterli bulurum. gerçekten blöf dediğim bu 'korkusuz Varlık'ta.