Steve Jobs, birlikte çalışmasının her zaman kolay olmadığı bir adam olarak biliniyordu. Zorlu ve bazen mantıksızdı. Ancak buna rağmen, onunla çalışan insanlar her zaman ona hayran kaldı ve onu sevdi. Ve karmaşık karakter özellikleri bile çekiciliğinin bir parçasıydı.
Fakat burada istisnalar vardı. Örneğin, AppleM'in eski bir çalışanı olan Erina Karton, zamanında MobileMe servisi üzerinde çalışıyordu. Kısa bir süre önce blogunda liderlik tarzı Steve Jobs'u eleştiren bir yazı yazdı. Bakalım Cardboard’a göre Apple’ın eski CEO’su ne tür bir patrondu?
Erina ve İşler en hoş ilişki değil. Bir gün, Cardboard Apple'da çalışmaya başladığında, suşi almak için sırasındaki kafeteryada Jobs'la karşılaştı. Erina böyle bir harekete kızmıştı. Fakat bu sadece başlangıçtı.
Karton’un en büyük kızgınlığı, MobileMe’de çalıştığı dönemle ilgilidir. “Kasten ümitsiz bir ürün üzerinde çalışmaya gönderildik” diyor acı bir şekilde. Aslında, MobileMe ideal hizmetten uzaklaştı ve 2011 yılında iCloud ile yer değiştirdi.
MobileMe'nin piyasaya sürülmesinden sonra, Jobs, Adam Lashinsky’nin yeni Apple servisi ile ilgili eleştirel makalesini okudu. Öfkeli oldu. “Apple’ın itibarını zedelediniz ve bunun için birbirinizden nefret etmelisiniz!” Çalışanlara bağırdı. Steve herkese açıkça belirtti: iyi çalışın veya kovulun.
Bu hikaye, işe geldiğinde İşlerin ne kadar zorlu ve zorlu olduğunu açıkça göstermektedir. Kusmaya ve atmaya hazırdı ve MobileMe başarısızlık için geliştirme ekibini suçladı.
Ancak Erina Cardboard'un bu konuda kendi görüşü var. Şöyle yazıyor: “MobileMe'in bizim değil, iyi bir ürün olarak işe yaramaması onun [İşleri” hatasıydı. Patronlarımıza lansman tarihlerinin değişmesi gerektiğini söyledik. Ama bizi dinlemediler ”diyor. “MobileMe'yi başlattıktan sonra bütün gece hataları düzelttik ve ardından Jobs ile bir çalışma toplantısı yapıldı.”
“Önümüzde durdu ve bize bağırdı ve MobileMe'nin başarısız lansmanı için birbirimize kızmamız gerektiğini ve yetkililerin talimatlarına uymamakla suçladığımızı söyledi. Bu, dünyanın en iyi motivasyonel konuşmasıydı ”diyor.
Ona göre MobileMe'nin başarısız lansmanı, yönetimin olası bir başarısızlık hakkında uyardığı ekibi dinlememesi nedeniyle oldu. Karton, "Ürününüz için yapabileceğiniz en iyi şey, ekibe tüm astları dinlemesi gereken yönetime tüm gerçekleri söyleme fırsatı vermek" diyor.
Söylemeye gerek yok, İşler en yumuşak lider değil, zor bir insandı. Ancak sağlamlığı sayesinde, Apple mümkün olan en kısa sürede mükemmel ürünler yaratabildi. Bu Apple başarısının sırlarından biridir. Sen ne düşünüyorsun Steve’in astlara karşı sertliği haklı mıydı? Böyle bir şirketin başkanı ne olmalı? Yorumlarınızdaki cevaplarınızı bekliyoruz.