Yeni Yöneticilerin Yüzde Kırkı İlk 18 Ayda Başarısız Oluyor
Yani bu parlak terfi bir miktar kişisel risk içeriyor.
Çoğu şirket ilk kez yönetici olacak kişileri mevcut pozisyonundaki performansına göre belirliyor. Bu yöntem ise, kişilerin yöneticiliği doğal olarak bildiklerini varsayıyor. İyi yönetim başarı için kritik bir faktör olduğuna göre kurumlar işlerini biraz şansa bırakıyorlar gibi.
Yeni terfi eden yöneticilerin, bir an önce yeni pozisyonlarına uyum sağlamaları gerekiyor. Bu durumda yalnız kalan kişiler umutsuzluğa düşüyor ve özgüvenleri sarsılıyor. E&E Group İlk 111 Gün Koçluk Programı onlara bu zorlu yolculuklarının ilk aylarında rehberlik ederken, yeni rollerine hazırlanmaları, ilk üç ay, altı aylık, bir yıllık ve hatta iki yıllık planları geliştirmeleri için destek olur. Bazı konular:
- Temel yöneticilik becerileri
- Bilinçli planlama
- Kendini ve çevreyi tanıma / İnsan ilişkileri becerileri
- İletişim, delegasyon, çatışma yönetimi, takım oluşturma ve ikna gibi belirli becerilerin geliştirilmesini desteklemek.
- Hızlı eylem- hızlı ve doğru şekilde yol almak
- Duygusal destek, empati ve teşvik
- Yeni becerilerin ortaya çıkmasına olanak sağlamak