CDD: belirli ve geçici bir ihtiyacı karşılayın
Sabit süreli sözleşmenin (CDD) kullanımı kesinlikle İş Kanunu tarafından düzenlenir. Kalıcı işleri doldurmak için belirli süreli sözleşmeler kullanmak yasaktır.
Özellikle, bir CDD aşağıdakiler için kullanılabilir:
olmayan bir çalışanın değiştirilmesi; mevsimlik veya geleneksel istihdam; veya aktivitede geçici bir artış olması durumunda. Sabit süreli sözleşme: faaliyetteki geçici artışın gerçekliğinin değerlendirilmesi
Faaliyetteki geçici artış, işinizin normal faaliyetinde zamanla sınırlı bir artış olarak tanımlanır, örneğin istisnai bir sipariş. Bununla başa çıkmak için, faaliyette geçici bir artış için sabit vadeli bir sözleşmeye başvurabilirsiniz (İş Kanunu, madde L. 1242-2).
Bir anlaşmazlık durumunda, sebebin gerçekliğini belirlemelisiniz.
Örneğin, yargıçların sabit süreli iş sözleşmesinin imzalanması sırasında bu artışın gerçekliğini değerlendirebilmesi için normal faaliyetteki geçici artışın kanıtını sağlamalısınız.
Yargıtay tarafından karara bağlanan davada, bir telefon platformunda geçici artış için belirli süreli sözleşmeyle işe alınan bir çalışan, sözleşmesinin belirsiz bir sözleşmeye yeniden sınıflandırılmasını talep etti.