Şirketinizin çeşitlilik düzeyini ölçmek karmaşık olabilir, çeşitliliğin pek çok farklı boyutu olduğundan (yaş, cinsiyet, ırk ve daha fazlası dahil), tam olarak neyin ölçüleceğini bilmek zordur- ve aynı şey kapsayıcılık için de geçerlidir.
Eğer çalışanlarınızın performansı için ihtiyaç duyduğu yönlerini belirlemezsiniz, onların gelişimini bekleyemezsiniz. Performansı düşüren, engelleyen davranış açıkça ortaya konmadığı, konuşulup farkındalık yaratılmadığı sürece değişmez.