İşçi hastalık sebebiyle istirahat raporu alabilir. Bu rapor kişinin çalışamayacağı gün sayısını belirtir ve olabildiğince çabuk bir biçimde en fazla 3 iş günü içerisinde bu raporu işverenine sunmalıdır.
İşçinin söz konusu raporu işverenine sunmaması durumunda tanıklar huzurunda İstirahat Raporunu Ulaştırmama Olay Tespit Tutanağı düzenlenerek işçiden savunması talep edilmelidir.
Bu durumu tespit eden tutanağın gerektiğinde kullanılmak üzere hazır bulundurulması işveren açısından faydalı olacaktır.