Fotograf galeriler fotograflar LC RFnin 67. Maddesi: İş sözleşmesinin şekli
LC RF'nin 67. Maddesi: İş sözleşmesinin şekli
Bir örgüte yerleşen her vatandaş,işverenle (iş, resmi istihdam içeriyorsa) bir iş sözleşmesi imzalamalıdır. Mad. LC RF'nin 67'si bu belgenin ve ana taraflarının yürütülmesine ilişkin ana hükümleri düzenlemektedir.
tanım
İş sözleşmesine göre,Birinci taraf, belirtilen görevlerini ikinci çalışmasını sağlayan diğer parti bizzat iş sorumluluklarını gerçekleştirmek ve şirketin iç kurallarına uymak zorundadır iken, uygun çalışma koşulları, zamanında ödeme ücretleri sağlayacaktır organizasyon ve başvuru başkanı.
Sanat Bölüm 1 şartları uyarınca. 67 LC RF'de anlaşmanın şekli, taraflar, belgeler, temel koşullar ve anlaşma katılımcılarının şartları ile ilgili temel bilgilerin sabitlendiği sözleşmenin yazılı bir sonucudur.
Taraflar
İş sözleşmesi ikili bir anlaşma olduğundan, taraflar sırasıyla işçi ve işverendir.
Çalışan, çalışma ilişkilerinde örgütün başında yer alan bir kişidir. Mevzuat normlarına göre, 16 yaşından itibaren emek ilişkilerine girmek mümkündür.
İşveren, bir birey veya tüzel kişiliktir(girişim), çalışanın iş ilişkisine girmesi. Büyük bir teşkilatın işverenleri, şubeleri veya temsilcilikleri, tüzel kişilik statüsüne sahip olmadığı için hareket edemezler, ancak yalnızca onları oluşturan kuruluş adına hareket eder. Belli bir belgeye göre birimler bir işe alma ve onlarla iş sözleşmeleri yapma hakkına sahiptir, ana organizasyon çalışanlara karşı sorumludur.
şekil
Sanatı Düşünüyoruz. 67 İş Kanununun 67. maddesi uyarınca, iş sözleşmesi, her biri taraflarca imzalanan yazılı ve birkaç nüsha halinde sonuçlandırılmalıdır. Anlaşmanın bir kopyası işverene aittir ve ikincisi de çalışanın yanında kalır. Aynı zamanda, kuruluşun fotokopisi üzerine, çalışanın kopyasının kişisel olarak alındığını belirterek imzalaması gerekir.
Sözleşme düzgün şekilde yürütülmezse veişçi, görevin yöneticinin emirleri üzerine veya bilgisi dahilinde başlamış olup, RF İş Kanunun 67'nci maddesinin 2'nci fıkrasına göre sözleşme sonuçlandırılmış kabul edilir ve üç gün içinde yazılı olarak yapılmalıdır.
İş sözleşmeleri,bazı vatandaş kategorilerini, ardından yasaların normlarını (RF İş Yasası'nın 67. Maddesi) ve normatif düzenlemeleri göz önüne alarak, bu sözleşmeler kapsamında işverenler olmayan sözleşmeleri veya hükümlerini sözleşme yapma hakkına uyum sağlamaya ihtiyaç duyulacaktır.
içerik
Sözleşmenin içeriği, içinde öngörülen tüm koşulları içerir:
- Doğrudan (anlaşmanın metninde öngörülen koşullar);
- türevler (kanunlar veya anlaşma gereği taraflara dağıtılan koşullar).
Sözleşme şunları içermelidir:
- bu sözleşmenin tarafları hakkında temel bilgiler;
- belge imzalama yeri, tarihi;
- iş yeri;
- emek vergileri;
- istihdamın başladığı dönem (sabit süreli bir sözleşme imzalamaya hizmet eden nedenler);
- emek maaşı (maaş miktarı, muhtemel ek ücretler, ikramiyeler, ödenekler);
- çalışma saatleri ve dinlenme periyotları, işin niteliği;
- garantiler ve tazminatlar;
- sosyal sigorta şartı;
- Mevzuatta öngörülen diğer koşullar.
İçinde bir anlaşma yaparkenherhangi bir hüküm içermediği için, bu, işçi ilişkilerini sona erdirmek için geçersiz ve daha da fazla olduğunu düşünmenin bir nedeni değildir. Bu durumda eksik bilgi belgenin metnine doğrudan girilebilir ve ek bilgiler ana belgeye bir ek veya bir ek tarafından belirlenmelidir. Zeyilname, çalışanın durumunu daha da kötüleştirmeyen koşulları içermelidir. Bunlar arasında:
- şartlı tahliye şartı;
- ticari sırların ve yükümlülüklerin açıklanmaması;
- belirli bir organizasyonda belirli bir süre eğitimden geçirildikten sonra çalışanın görevi;
- ek çalışan sigortası türleri;
- çalışanların aile üyelerinin ev ve maddi koşullarını iyileştirme fırsatı;
- çalışanların ve işverenin hak ve görevlerinin açıklığa kavuşturulması.
Yasaya göre, işçinin iş sözleşmesinin öngörmediği görevleri yerine getirmesini istemek yasaktır.
Dokümandaki değişiklikler taraflar arasında kararlaştırılmış olmalıdır. Çalışan konumunu kötüleştirebilecek koşullar geçersiz sayılacaktır.
Sonuç
İşçi-işveren ilişkilerinin ortaya çıkmasının nedeni;imzalanmış iş sözleşmesi. Belge tescil edilmemişse ve görevli başkan veya yetkili kişinin izniyle görevleri yerine getirmeye başladıysa, bu Madde ihlali sayılmaz. Rusya Federasyonu İş Kanununun 67. Maddesi uyarınca, basitçe çalışma ilişkileri, çalışanların faaliyetlerinin doğrudan başlama anından doğar ve belgenin kendisinin üç gün içinde verilmesi gerekir.
Bir çalışanın bir kişi tarafından çalışmaya kabul edildiği durumda,Bunun için yetkili değilseniz ve işveren bir sözleşme yapmayı reddettiğinde, fiilen çalışanın çalıştığı zamanın ödenmesi gerekir. Bu durumda, vatandaşı çalışmaya itiraf eden kişi maddi de dahil olmak üzere cezalandırılmalıdır.
İşveren iş başvurusunda bulunmayı reddedersereddi için özel nedenlerle yazılı bir bildirim izlemelidir. Bir sözleşme yapmak için tüm yasama normları sadece iş sözleşmesini değil sözleşmeyi imzalamış olanlara uygulanır.
türleri
Anlaşma sonuçlanabilir:
- belirli bir süre için (acil);
- belirsiz bir süre için.
Yasaya göre, sağlanan teminatlardan ve tazminatlardan çalışanlara kaçmak için acil iş ilişkilerine girmek yasaktır.
Yorumlar
Mad. 67 Yorumlarla birlikte TC RF, sözleşme biçimine uyumla ilgili "çerçeve" kısıtlamalarını düzeltir. Bu kısıtlamaların hem işveren hem de çalışan tarafından gözlemlenmesi gerekir.
Karşılaşılması gereken temel şartlar:
- Sözleşmenin yalnızca yazılı olarak ve iki kopyadan az olmaması şartı ile (LC RF'nin 67. maddesinin birinci fıkrası).
- Örnekler her iki tarafça da imzalanmış olmalıdır.
- Şirketin işveren (Sanatın 3 md.. 67 LC RF) olmayan kişiler veya şirketlere olan sözleşmeler açısından ön onayı.
- Çalışan, sözleşmeyi imzalamadan yetkili bir kişi tarafından ana görevlere kabul edilirse, çalışma faaliyeti başlatılır ve belgenin kendisi üç gün içinde yayınlanmalıdır.
Sözleşmenin bitiminde, birçok işletme yasama eylemleri tarafından sağlanan ana hükümleri içeren standart formunu kullanır.
LC RFnin 67. Maddesi: İş sözleşmesinin şekliFotograf resim galeriler Goruntuler fotograflar
Related news
LC RFnin 67. Maddesi: İş sözleşmesinin şekli