Evet, işvereniniz işle ilgili konularda izinli olduğunuz gün sizinle iletişime geçebilir.Ancak, bunu sizin için rahat veya saygılı bir şekilde yapmayabileceklerinin farkında olmalısınız.İzin gününüzde işvereniniz sizinle iletişime geçmeden önce her zaman onayınızı vermelisiniz.Eğer sizinle iletişime geçilmesini istemiyorsanız, lütfen en kısa sürede kendilerine bildirin.
Çalışmıyorsam, patronum yine de benimle iletişime geçebilir mi?
Genel olarak, işvereniniz, bunu yapmak için meşru bir ticari nedeni varsa, izin gününüzde sizinle iletişime geçebilir.Ancak, neden müsait olmadığınızı ve size başka bir şekilde ulaşmalarının neden gerekli olduğunu açıklamaya her zaman hazır olmalısınız.İşvereniniz izin gününüzde sizinle iletişime geçerse ve uygunsuz veya taciz edici hissederse, bu konuda konuşmaktan çekinmeyin.İşyerinde kendinizi rahatsız hissetmenize veya tacize uğramanıza neden olan her türlü talebi reddetme hakkınız vardır.
İzin günümde şirketimin bana ulaşması uygun mudur?
Genel olarak konuşursak, işvereninizin izin gününüzde sizinle iletişime geçmesinde bir sakınca yoktur.Ancak, akılda tutulması gereken birkaç şey var.İlk olarak, iletişimin uygun olduğundan ve izin gününüzü rahatsız etmediğinden emin olun.İkinci olarak, bu tür bir iletişimden doğabilecek olası yasal sonuçların farkında olun.Son olarak, devam etmeden önce bu tür iletişimleri amirinizle tartıştığınızdan emin olun.
İzin günlerimde çalışmaktan rahatsız olmak istemiyorum - işverenim yine de benimle iletişime geçebilir mi?
Bir işverenin izin günlerinde çalışanlarla iletişime geçip geçemeyeceğine dair belirlenmiş bir kural yoktur, ancak ele alınması gereken herhangi bir sorun varsa genel olarak konuşmak kabul edilebilir.Ancak, çalışanların iş iletişimi ile ilgili isteklerini her zaman rahatça ifade etmeleri ve uygun olmadıklarında e-postalara veya telefon görüşmelerine yanıt vermek zorunda hissetmemeleri gerektiğini unutmamak önemlidir.İzin gününüzde bir aramayı veya bir e-postayı yanıtlamaya karar verirseniz, neden böyle yaptığınızı açıklamak için zaman ayırdığınızdan ve işle ilgili konuşmalarda çıkmaza girmekten kaçındığınızdan emin olun.
Çalışmıyorken iş tarafından benimle temasa geçmenin sınırları nelerdir?
Çalışmadığınız zaman, işvereniniz işle ilgili konularda sizinle iletişime geçemez.Ancak acil bir durumda sizinle iletişime geçebilirler.Ek olarak, işvereniniz iyiliğiniz hakkında soru sormak veya taziye sunmak için sizinle iletişime geçebilir.Son olarak, işvereniniz de bir toplantı veya görüşme planlamak için sizinle iletişime geçebilir.Her ikinizin de durumdan memnun olması için işvereniniz tarafından yapılan talepleri önceden onlarla tartıştığınızdan emin olun.
İşverenim dinlenme günümde benimle iletişime geçerse sınırı aşıyor muyum?
Genel olarak konuşursak, işvereniniz izin gününüzde sizinle iletişime geçerse, sınırı aşmak sayılmaz.Ancak, izin gününüzde sizinle iletişim kurmanın uygunsuz ve hatta yasa dışı olacağı belirli durumlar olabilir.İşvereninizin sizinle uygunsuz bir şekilde iletişim kurduğunu düşünüyorsanız, durumu onlarla konuşmak en iyisi olabilir.Ayrıca, işvereniniz tarafından haklarınızın ihlal edildiğini düşünüyorsanız, hukuki yardım almanız önemlidir.
Şirketimin mesai saatleri dışında benimle iletişime geçmesi için ne kadar serbestliği var?
Genel olarak, işverenlerin çalışanlarla çalışma saatleri dışında iletişim kurma konusunda çok fazla serbestliği vardır.Bunun nedeni, çoğu şirketin çalışanlarını değerli kaynaklar olarak görmesi ve şirketin işi için gerektiğinde onlarla iletişim kurabilmek istemesidir.Bununla birlikte, bir işverenin çalışma saatleri dışında bir çalışanla ne kadar temas kurabileceği konusunda bazı kısıtlamalar vardır.Örneğin işverenler, bir çalışanın işe gelmesini talep edemez veya çalışanın özel hayatına müdahale edecek herhangi bir taahhütte bulunamaz.Ek olarak, işverenler, çalışanlarla mesai saatleri dışında iletişim kurarken, çalışanı önceden bilgilendirmek ve konuşmanın çalışanın iş sorumluluklarıyla çelişmemesini sağlamak gibi belirli protokolleri izlemelidir.
Çalışmak için programlanmadığım günlerde iş iletişimlerine yanıt vermek zorunda mıyım?
Her eyaletteki yasalar değişebileceğinden, bu sorunun herkese uyan tek bir cevabı yoktur.Bununla birlikte, genel olarak konuşursak, bir çalışan genellikle çalışmadığı günlerde iş iletişimlerini görmezden gelmekte özgürdür.Bununla birlikte, iletişim iş görevleri veya sorumlulukları ile ilgiliyse, muhtemelen yanıt vermeleri gerekir.Ek olarak, bazı işverenlerin, çalışanların izin günlerinde bile iş iletişimlerine yanıt vermesini gerektiren politikaları olabilir.İşvereninizin izin günlerinde iş iletişimleriyle ilgili politikasından emin değilseniz, doğrudan onlara sormak en iyisidir.
İşyerinde bir şey olursa, o gün çalışmıyor olsam bile benimle iletişime geçebilirler mi?
Hastalık dışında herhangi bir nedenle işe gelemezseniz, işvereniniz izinli olduğunuz gün boyunca sizinle iletişime geçemez.Ancak, acil bir durum ortaya çıkarsa ve işte hemen bulunmanızı gerektiriyorsa, o gün çalışmıyor olsanız bile işvereniniz sizinle iletişime geçebilir.Genel olarak, durumdan haberdar olmaları ve uygun düzenlemeleri yapabilmeleri için izin almadan önce amirinize danışmak en iyisidir.
Bir iş e-postasını görmezden gelmek veya izin günümde arama yapmak itaatsizlik olarak sayılır mı?
İşverenim izin günümde benimle iletişime geçebilir mi?
İşvereninizin politikalarına bağlı olduğu için kesin bir cevap yoktur.Genel olarak konuşursak, işvereniniz izin gününüzde iletişime izin veriyorsa, saygılı olmalı ve e-postalara veya aramalara derhal yanıt vermelisiniz.İzin gününüzde işvereninizden gelen bir e-postayı veya aramayı görmezden gelirseniz, bu itaatsizlik olarak görülebilir ve disiplin cezasına neden olabilir.Herhangi bir olası çatışmayı veya karışıklığı önlemek için tatil sırasında şirketinizin iş iletişimi ile ilgili politikasını okumak ve anlamak önemlidir.
Acil bir durum olursa ve o gün çalışmadığım için bana ulaşılamazsa ne olur?
Acil bir durum nedeniyle işe gelemiyorsanız, işvereniniz sizinle telefon veya başka yollarla iletişime geçebilir.Acil durum bir sağlık sorunuysa, işvereninizin doktorunuzla veya sağlık hizmeti sağlayıcınızla iletişime geçmesi gerekebilir.Bazı durumlarda, acil durum şiddetliyse ve gelmeniz için makul bir yol yoksa, işvereniniz acil durum çözülene kadar sizi ücretsiz olarak uzaklaştırmak zorunda kalabilir.
İzin günlerinde müsait olmamak çalışanlara kötü bir şekilde yansır mı?
Genel olarak, işverenler izin günlerinde çalışanlarla iletişim kurmamalıdır.Bu, çalışanın işiyle ilgilenmediğinin ve başka fırsatlar aradığının bir işareti olarak görülebilir.Bir işveren izin günlerinde bir çalışanla iletişime geçerse, profesyonelce ve saygısızca görünebilir.Ek olarak, bir çalışan izin alırken izlendiğini veya mikro yönetildiğini hissediyorsa, bu onların iş performansını olumsuz etkileyebilir.Çalışanların kendilerini suçlu hissetmeden veya işyerinde ne olacağı konusunda endişelenmeden izin alma hakları olduğunu hatırlamak önemlidir.
Çalışma saatleri dışında işverenlerden çalışanlara kabul edilebilir iletişim düzeyi nedir?
Bir çalışan çalışmadığında, profesyonel bir tavır sergilemeleri ve işverenleriyle olan iletişimi gerekli iş konularıyla sınırlamaları beklenir.İşverenlerin, önemli şirket bilgileri sağlamak veya işle ilgili soruları yanıtlamak amacıyla genellikle mesai saatleri dışında çalışanlarla iletişim kurmasına izin verilir.Ancak işverenler, çalışanlarla çok sık veya uygunsuz bir şekilde iletişim kurmaları durumunda ortaya çıkabilecek olası çıkar çatışmalarına karşı dikkatli olmalıdır.Ek olarak, işverenlerin tüm iletişimlerin saygılı ve profesyonel olduğundan emin olmaları önemlidir, çünkü bu genel olarak çalışan ilişkileri için olumlu bir ton oluşturacaktır.