Batının Esintisi
Rusya'da Dmitry Medvedev ilk olarak Temmuz 2019'da Uluslararası Çalışma Konferansı sırasında dört günlük bir çalışma haftasının tanıtılmasından bahsetti.
Girişim, ciddi olarak düşünülmeden sessizce güldü. Nasıl, Medvedev üç gün izin vermeyi öneriyor: Cuma, Cumartesi ve Pazar?
Bu arada, dört günlük bir çalışma haftası, on yıldan fazla bir süredir dünyada test edilen bir fikirdir.
Büyük Britanya
İlk olarak 1965'te British Roundpay Metal Finishers'da haftada üç gün tatil yapmaya çalıştılar.
Deneyin genel olarak olumlu sonuçlarına rağmen, deneyim toplu uygulama almadı.
Birleşik Devletler
Çok daha sonra, 2008'de, Amerika'nın Utah eyaletinin eyalet yönetimi, oldukça özgün bir şekilde "dört güne" geçmeye karar verdi.
Aydınlatma maliyetini düşürmek gerekiyordu.
Ve Amerikalılar iş gününü basitçe 10 saate çıkardı, işçilere bir gün izin eklediler.
Vatandaşlar bundan hoşlanmadı.
Ve elektrik tasarrufunun o kadar büyük ölçekli olmadığı ortaya çıktı.
Yeni Zelanda
2018'de, Perpetual Guardian'daki Yeni Zelandalılar, zorlu bir deneyde çalışanlarının paylarını% 20 oranında azalttı.
Her şey bilimsel yönteme göre - kontrol ve deney gruplarıyla ve katılımcıları 17 parametrede test ederek gerçekleştirildi.
Sonuçlar karışıktı.
Bir yandan, çalışanların stres seviyelerinin azalması ve refahlarının artması bekleniyordu.
Öte yandan, işletmedeki emek verimliliği zarar görmedi. Bu, başlangıçta Perpetual Guardian'ın çalışan verimliliğinde özellikle iyi olmadığını gösterebilir.
Basitçe söylemek gerekirse, deneyden önce işçiler işyerinde% 20 oranında boştaysa, şimdi aynı şeyi evde yapıyorlardı. Ancak dört günlük bir çalışma haftası koşullarında elbette daha çok ve daha fazla motivasyonla çalışmaya başladılar.
Deneyin sonuçları oldukça başarılı kabul edildi.
Ancak bunu tüm şirkete devretmediler. Bu, büyük ölçüde çalışma mevzuatının kusurlu olmasından kaynaklanıyordu.
Japonya
Microsoft'un Japon yan kuruluşu, önceki 2019'da ofis çalışanları ile benzer bir deney yaptı.
Bir ay içinde 20 çalışan, çalışma saatlerini anında% 2300 azalttı. Doğal olarak bu, ücretleri hiçbir şekilde etkilemedi.
Deney sırasında, çalışanlar elektronik belge yönetimini, çevrimiçi sohbetleri ve video konferansları daha aktif bir şekilde kullanmaya başladı. Microsoft, ofis üretkenliğinin% 40 arttığını, elektrik maliyetlerinin% 23 düştüğünü ve kağıt tüketiminin% 59 düştüğünü hesapladı. Dört günlük bir çalışma haftasının yalnızca ekonomik açıdan faydalı olmakla kalmayıp aynı zamanda çevre dostu da olabileceği ortaya çıktı.
Ancak bu sefer de Microsoft'tan Japonlar kısaltılmış haftayı tam olarak uygulamaya cesaret edemedi.
Tüketicilerin tepkisinden korktular.
Ve ayrıca az sayıda katılımcıyla çok kısa bir deney. Daha kapsamlı araştırmalar gerekliydi.
İspanya
32 saatlik çalışma haftasını başlatmaya yönelik en son ve en büyük deney İspanyol girişimiydi.
Çok yakın bir gelecekte, ülkede 3 ila 6 bin işçinin dört günlük çalışma haftasına aktarılması için üç yıllık bir pilot proje başlatılıyor.
Devlet, deneye katılan şirketlerin ilgili masraflarını karşılamak için on milyonlarca avro ayırmayı planlıyor.
Ülke pandemiden çok etkilendi. Ve yetkililerin işgücü verimliliğini artırması gerekiyor. Dört günlük bir çalışma haftası da olsa.
Gördüğünüz gibi, dünyada yeni bir çalışma programına oldukça başarılı birkaç geçiş var. Ve çok yüksek bir olasılıkla haftada 32 çalışma saatine geçişin kaçınılmazlığından bahsedebiliriz. Tek soru, böylesine parlak bir geleceğin tarihi ile ilgili.
Rusya'da hiçbir şey neden hala yetkililerin beyanlarının kapsamı dışında değil?
Rusya'nın yolu
Kısaca, XNUMX. yüzyılın sonundan bu yana Rusya'da çalışma süresindeki değişikliklerin dinamikleri hakkında.
1897'ye kadar, çalışma günü genellikle kanunla sınırlı değildi. Ve günde 16 saate kadar sürebilir. İlk hafifletme, 1897'de erkekler için günde 11,5 saat ve kadın ve çocuklar için 10 saat çalışmanın başlamasıyla gerçekleşti. Bir gün izin ve tatil yok. Ve bu genel olarak bir formaliteydi - kimse fazla mesai ödenmemiş çalışma saatlerini sınırlamıyordu.
Ekim Devrimi, işçilere, Pazar günleri sabit bir tatil günü olan 48 saatlik bir çalışma haftası getirdi. 1928'de 7 saatlik bir çalışma gününe bile geçtiler. Ancak 1940'ta standart günde 8 saate geri döndüler. Savaş yıllarında 3 saate kadar fazla mesai zorunlu hale geldi.
Kruşçev'in 1956'da bir gün izinle 7 saatlik işgününe dönmesinin ardından, on bir yıl sonra, 40 saatlik haftalık çalışma programı ve iki günlük izin onaylandı.
Küçük evrimlerle bu rejim günümüze kadar gelmiştir.
Gördüğümüz gibi, on yıllar boyunca Sovyet işçisinin çalışma süresi düşüyor. En azından kağıt üzerinde.
Ve birkaç yıl önce, Dmitry Medvedev bir sonraki adımı atmayı önerdi - 32 saatlik bir çalışma haftasına geçmeyi. İş gününü 7 saate düşürmeyin, hemen bir iş gününü kaldırın. Doğal olarak, ücretlerin korunmasıyla. Başbakan (duyuru sırasında) Rusya'nın teknolojik gelişimini bu yeniliğin nedenlerinden biri olarak adlandırdı.
Emek verimliliği açısından gelişmiş ülkelerin iki kat gerisinde olduğumuzu söylemeyi unuttum. Ve bu gecikme son yıllarda azalmadı. Bu nedenle 1967'den beri çalışma rejiminde hiçbir şey değişmedi.
Kaynak: expert.ru
Eksileri
Medvedev'in böyle bir devrimci önerisinin birçok olumsuz yanı var.
Her şeyden önce, tüm işverenler (özellikle özel sektörde) çalışanların çalışma süresini 1/5 azaltmaya hazır değil. OPORA Rossii'nin Moskova şubesi tarafından yapılan anketlere göre, girişimcilerin% 66'sı Medvedev'in girişimini onaylamıyor.
Devlet, çalışana aynı ücreti ödemek zorunda kalırsa, o zaman işgücü verimliliğinde olası bir düşüşle, ürün fiyatlarının yükseltilmesi gerekecektir. Bu, piyasada enflasyona ve bir dizi olumsuz sosyal sonuca neden olacaktır. İşveren farklı bir yol izleyebilir. Ve "dört güne" geçerken, çalışma gününü 10 saate çıkarmanız yeterlidir. Elbette kağıt üzerinde her şey 8 saatlik normlara göre olacak.
Başka bir çıkış yolu da çalışanların maaşlarının orantılı olarak düşürülmesidir. Bu nedenle, işçiler ek gelir kaynakları aramak zorunda kalacaklar. Ve sonra çalışma haftası yedi gün sürebilir.
Avantajları:
Bununla birlikte, dört günlük çalışma haftasının olumlu yönleri ağır basıyor.
Çalışan, ailesiyle sekiz saat daha fazla zaman geçirme, bunu yaratıcılık, çalışma, aktif dinlenme ve kendini geliştirme için harcama fırsatına sahip olacak.
Nüfusun mutluluk endeksi yükselecek.
Şimdi Rusya dünya sıralamasında altıncı onda bir yerdedir. Örneğin, uzun yıllardır mutluluk listesinin başında yer alan İskandinav ülkeleri, çalışma rejimlerine çok özen gösteriyorlar ve hiçbir durumda fazla çalışmıyorlar. Fazla mesai onlar için çok kötü bir form olarak kabul edilir.
Elbette Rusya'da haftada iki gün yerine üçünü de içen düşük vasıflı işgücü kaynakları tabakası hiçbir yere gitmeyecek. Ve bu, elbette, dikkate alınması gereken ciddi bir risktir.
İşteki sıkıntılardan kaynaklanan stres seviyesinin düşmesi beklenecektir. Ve sonuç olarak, tüm popülasyondaki insidans oranı (yaralanma oranı) düşecektir.
Birçok yönden, dört günlük bir çalışma haftasının başlatılması, emeklilik yaşını yükseltmek için devletten bir tür özür haline gelebilir.
İşsizlik azalacak.
Şimdi, işletmenin çalışma rejimi için, işverenin vardiyalı çalışma için daha fazla işçi işe alması gerekecek. Personeli genişletmemek için özellikle gayretli mal sahipleri, üretim fonunu yenilemeye başlayacaklar. Yeni ekipman daha az işçi gerektirir. Bunun için ulusal ölçekte çok paraya ihtiyaç var - ortalama olarak her şey% 50-70 oranında yıpranmış durumda.
Finansman bulunursa, o zaman işgücü verimliliği nihayetinde ulusal program olan “İşgücü verimliliği ve istihdam desteği” nin odak noktası olan Rusya'da artacaktır. Programın 2030 yılına kadar tamamlanması planlanıyor.
Daha sıkı bir çalışma programı, artan motivasyon ve dinlenmiş çalışanların yüksek performansı nedeniyle işgücü verimliliği de artabilir.
İşçiler mali durumlarını bile iyileştirebilecekler. Sonuçta, üçüncü gün izin ek kazançlar için harcanabilir. Örneğin serbest çalışan için.
Ancak dört günlük bir çalışma haftası için Rusya'nın beklentileri hakkındaki tüm bu mantık, hala tamamen teoriktir. Ve modelin ötesine geçmeyin.
Doğrulamak veya çürütmek için, Rusya'da en azından birkaç deney (İspanyol deneyinde olduğu gibi) denemeli ve yürütmelisiniz.
Bu arada sadece tatillerde dört günlük bir çalışma haftası bekleyebiliriz.