2011′de yapılan bir araştırma, 2011 yılı boyunca yapılan yeni işe yerleştirmelerin sadece %1′inin bir sosyal medya platformu aracılığıyla yapıldığını ortaya çıkardı. Yani, Facebook, Twitter veya Linkedin ile iş bulanların sayısı tahmin edildiğinden çok daha az. Tabi, hızla gelişen teknoloji için 3 sene bile ciddi bir mesafe katetmek anlamına geliyor. Bu oran 2014′te mutlaka artmıştır, ancak yine de iş arama ve işe yerleştirme süreçlerinde tüm adaylar halen eski geleneksel yöntemleri kullanıyorlar.
Yapılan başka bir araştırmaya göre, internet üzerindeki ilan sitelerinden ziyade direkt olarak şirket ile irtibata geçen aday, işe yerleşme konusunda diğerlerinden çok daha şanslı. Böylece kendini gösterebilen, direkt olarak iletişim fırsatı kurabilen ve özgüvenini kanıtlayan aday, internetten sadece bir özgeçmiş ile başvuran adaya göre daha rekabetçi konuma geçebiliyor.
Özetle, Sosyal Medya, networkünüzü güçlendirmek için size ciddi bir avantaj yaratsa da, iş bulmak için halen aşağıdaki geleneksel yollara başvurmanız sizi daha hızlı sonuca götürecek:
1.Direkt olarak şirketi arayın ve yetkiliyle görüşün.
2.Direkt olarak yetkili ile tanışın.
3.Networking etkinliklerine dahil olun.
4.Kariyer seminerlerine gidip ikili ilişkilerinizi genişletin.
“Bu yazı http://www.banaisbul.com ‘dan alınmıştır”