Çalışan nitelik nedir Mesleki gelişim türleri 2019
Çalışan nitelik nedir? Mesleki gelişim türleri
Bu makalede, şu sık sorulan soruları yanıtlamaya çalışacağız: "Nitelik nedir?", "Kime aittir?", "Nitelik düzeyini ve seviyesini yükseltmek mümkün mü?"
Elbette her yetişkin kişinin ne olduğu hakkında bir fikri vardır.nitelikleri. Bu terim, "faaliyet" kavramıyla ayrılmaz biçimde bağlantılıdır. Yapısı ve niteliği ne olursa olsun, herhangi bir iş, çalışanın nitel olarak gerçekleştirilebilmesi için bazı eğitimlerin yanı sıra temel bilgi ve becerilere sahip olmasını gerektirir. Yukarıdakilerden, niteliklerin ne olduğu konusunda kesin bir sonuç çıkarmak mümkündür. Bu, çalışan için kendisine verilen görevler için hazırlık düzeyidir.
Elemeler, eğitimden sonra verilir vebilginin daha sonra doğrulanması. Çalışmanın sona ermesinin ardından ilgili belge - sertifika veya diploma verilir. Ortak bir soru: "Diploma yeterliliği nedir ve uzmanlıktan nasıl farklı?" Cevap basittir: uzmanlık faaliyet alanıdır ve yeterlilik hazırlık düzeyidir (mühendis, lisans).
Bir çalışanın niteliği, yeterlilik sıralaması gibi bir gösterge ile belirlenir. Sertifika komisyonu, karmaşıklığın seviyesini dikkate alarak,koşulları ve sorumlulukları. Ülkemizde, yeterliliği belirlemek için, altı basamaklı bir tablo uygulanmıştır, bazı durumlarda sekiz bitlik bir tablo kullanılır. Mühendisler, ekonomistler, kamu sektörü çalışanları için uygun kategori verilir. Çalışan maaşı maaşına bağlıdır, tarife katsayısının birinci sınıf oranı ile çarpımı sonucu oluşur.
Hâlihazırda yüksek veya ortaöğrenim derecesine sahip uzmanlarmesleki eğitim, gelir düzeyini artırırken, teorik ve pratik becerilerini genişletmek ve güncellemek için becerilerini geliştirme fırsatı bulacaklardır. Şu eğitim türleri vardır:
1. Kısa vadeli artış - 72 saate kadar. İşverenin inisiyatifiyle, belirli bir prodüksiyonda bölgede tematik meselelerde yürütülür. Dersler, şirketin yüksek nitelikli elemanları tarafından yürütülür. Sınavı geçtikten sonra, kısa süreli tazeleme dersinin geçişi hakkında bir belge çıkarılır.
2. Tematik seminerler ve eğitimler - 72 ila 100 saat arasında. Uyum için yapıldıçalışanlar üretim sürecinin yeni koşullarına veya yeni teknolojilerin tanıtımına. Bu tür bir ileri eğitim, sorunlu konularda eğitimler, seminerler şeklinde yürütülmektedir.
3. Uzatılmış - 100 ila 500 saat arasında. İş tecrübesi olan çalışanlar için pratik becerilerden yoksundur. Tamamlandığında uygun bir sertifika verilir. Yasaya göre, bu tür etkinlikler en az 5 yılda bir yapılmalıdır, ancak uygulamada bu tür derslerin sıklığı işverenin talebi üzerine keyfi olarak belirlenir. Eğitim şekli farklı olabilir: işten ayrılma ile kısmi örtüşen. Kural olarak en uygun varyant seçilir. Bazı durumlarda, kurslar başka bir şehirde gerçekleştirilir. Bu durumda, işçinin iş yerini ve ortalama ücreti korumasını garanti eder.
Çalışan nitelik nedir Mesleki gelişim türleri 2019
Related news
Çalışan nitelik nedir Mesleki gelişim türleri