Amazon CEO Andy Jassy Perşembe günü işçilere gönderdiği bir notta, önümüzdeki yıl çalışanları işten çıkarmaya devam edeceklerini yazdı .
"Yaklaşık bir buçuk yıldır bu görevdeyim ve şüphesiz bu, o dönemde verdiğimiz en zor karardı (ve bu konuda çok zorlu kararlar vermek zorunda kaldık). Son birkaç yıldır, özellikle de pandeminin ortasında)," diye yazdı Jassy. "Bunların sadece ortadan kaldırdığımız roller değil, daha çok duyguları, hırsları ve sorumlulukları olan ve hayatları etkilenecek insanlar olduğu, benim veya bu kararları veren liderlerden herhangi birinin üzerinde kayıp değil."
Şirket bu hafta,cihazlar ve hizmetler de dahil olmak üzere bazı bölümlerdeki çalışanlarına işten çıkarıldığını bildirmeye başladı . Ayrıca bazı çalışanlara, işten çıkarmalara ek olarak personel sayısını azaltmak için gönüllü satın alma seçeneği de sunmuştur .
Amazon, yaklaşık 10.000 çalışanını işten çıkarmayı hedefliyor, ancak konuya aşina olan bir kişinin daha önce CNBC'ye verdiği demeçte, etkilenen toplam işçi sayısı değişken olmaya devam ediyor. Amazon, ekonominin kötüleştiğini, bazı bölümlerde yavaşlayan büyümeyi hesaba kattığı ve pandemi sırasında çalışan sayısı arttığı için kesintiler yapılıyor.
Jassy, şirketin hala yıllık işletme planlama sürecinin ortasında olması ve iş dünyasının liderlerinin daha fazla işten çıkarma ihtiyacını belirlemeye devam etmesi nedeniyle işten çıkarmaların 2023'e kadar uzayacağını söyledi.
Jassy, "Bu kararlar, etkilenen çalışanlar ve kuruluşlarla 2023'ün başlarında paylaşılacak" diye yazdı. "Tam olarak kaç başka rolün etkileneceğine henüz karar vermedik (Mağazalarımızda ve PXT organizasyonlarımızda azalma olacağını biliyoruz), ancak ayrıntıları netleştirdiğimizde her lider kendi ekipleriyle iletişim kuracak."
Amazon, çalışan sayısındaki artışı yavaşlattığı için kurumsal iş gücünde zaten bir işe alma dondurması uygulamıştı . Şirket, tatil yoğunluğuna hazırlanmak için hala depo işçileri işe alıyor.
Yıllarca süren dizginsiz büyümenin ardından işten çıkarmalar teknoloji sektörünü sert bir şekilde vuruyor. Facebook ana şirketi Meta geçen hafta çalışanlarının %13'ünü işten çıkarırken Twitter, Shopify , Salesforce ve Stripe da işten çıkarılacağını duyurdu.
İşte Jassy'den gelen notun tamamı:
İki hafta önce Beth, S-ekibiyle kurumsal iş gücümüzde yeni artımlı işe alımları durdurmaya karar verdiğimizi paylaştı. Bugün rol elemeleri hakkında bazı bilgiler paylaşmak istiyorum. Her bir işletmemizi incelediğimiz ve neyi değiştirmemiz gerektiğine inandığımız konusunda kararlar aldığımız yıllık işletme planlaması incelememizin ortasındayız. Şirket genelindeki liderler ekipleriyle birlikte çalışıyor ve iş gücü düzeylerine, gelecekte yapmak istedikleri yatırımlara bakıyor ve müşteriler ve işletmelerimizin uzun vadeli sağlığı için en önemli olan şeylere öncelik veriyor. Bu yılki değerlendirme, ekonominin halen zorlu bir noktada olması ve son birkaç yıldır hızla işe alımlar yapmamız nedeniyle daha zor.
Dün, Cihazlar ve Kitaplar işkollarımızda bir dizi pozisyonu ortadan kaldırma konusundaki zor kararı bildirdik ve ayrıca İnsan, Deneyim ve Teknoloji (PXT) organizasyonumuzdaki bazı çalışanlar için gönüllü bir indirim teklifini duyurduk. Yıllık planlama sürecimiz yeni yıla kadar uzanıyor, bu da liderler ayarlamalar yapmaya devam ettikçe daha fazla rol azaltımı olacağı anlamına geliyor. Bu kararlar, etkilenen çalışanlar ve kuruluşlarla 2023'ün başlarında paylaşılacak. Henüz tam olarak kaç rolün etkileneceği sonucuna varmadık (Mağazalarımızda ve PXT kuruluşlarımızda azalma olacağını biliyoruz), ancak her lider iletişim kuracak Ayrıntıları kesinleştirdiğimizde ilgili ekipleri. Ayrıca, bu hafta olduğu gibi, genel veya şirket içi duyurular yapmadan önce etkilenen çalışanlarla doğrudan iletişime öncelik vereceğiz.
Yaklaşık bir buçuk yıldır bu görevdeyim ve şüphesiz bu, o dönemde verdiğimiz en zor karar (ve geçmişte bazı çok zor kararlar vermek zorunda kaldık. birkaç yıl, özellikle pandeminin kalbinde). Bunların sadece ortadan kaldırdığımız roller değil, daha çok duyguları, hırsları ve sorumlulukları olan ve hayatları etkilenecek insanlar olduğu, benim veya bu kararları veren liderlerden herhangi birinin üzerinde kayıp değil. Etkilenenleri desteklemek ve ihtiyacı olan ekiplerde yeni roller bulmalarına yardımcı olmak için çalışıyoruz; bunun mümkün olmadığı durumlarda ise ayrılık parası, geçici sağlık sigortası ve dışarıdan işe yerleştirme desteği içeren paketler sunuyoruz.
Amazon geçmişte belirsizliği ve zorlu ekonomileri atlattı ve biz de bunu yapmaya devam edeceğiz. Önümüzde hem Mağazalar, Reklamcılık ve AWS gibi daha köklü işlerimizde hem de birkaç yıldır üzerinde çalıştığımız ve peşinden gitmeye inandığımız daha yeni girişimlerimizde (örn. Prime Video, Alexa, Kuiper, Zoox ve Sağlık). Anahtar, Amazon'un en iyi yaptığı şeyi yapmak – müşterilere takıntı yapmak ve onlar adına acımasızca icat etmek – ve bunu yaparsak, Amazon'un geleceği konusunda hepimiz çok iyimser olmalıyız. Biliyorum, oyleyim.
Bu zorlu dönemde ve yoğun alışveriş sezonunda müşterilere teslimat yapmaya hazırlanırken, katkılarınız için her birinize teşekkür etmek istiyorum.
Teşekkürler,
Andy
Bu son dakika haberi. Lütfen güncellemeler için tekrar kontrol edin.