Kıdem tazminatına hak kazanmak için 1475 sayılı İş Kanunun 14. maddesine göre ( Mülga olan bu kanunun bu maddesi yürürlüktedir) o işyerinde en az BİR YIL çalışılması gerekmektedir.
Konu İle İlgili Benzer Sorular:
- Gemi adamı tutuklandı ise kıdem tazminatı ödenir mi?
- Fazla mesai ücretleri kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
- İşçinin hangi miktardaki devamsızlığı halinde iş akdi tazminatsız ve ihbarsız fesih edilebilir?
- İşyerinin taşınması halinde işçi kıdem tazminatını talep edebilir mi? İşveren çalışanlara kıdem tazminatı ödemek zorunda mıdır?
- Evlenme nedeniyle işten ayrılan işçinin bildirim süresi verip vermeyeceği?
- Kıdem tazminatı zamanaşımı kaç yıldır?
- Askerlik görevimi yapmak üzere işten ayrıldığımda ihbar tazminatına hak kazanır mıyım?
- Ücreti artırılmayan işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi?
- Kıdem tazminatına uygulanacak faiz oranı nedir?
- Askerlik görevimi yapmak üzere işten ayrıldığımda kıdem tazminatına hak kazanır mıyım?
- Fesih hakkının kullanma süresi ve fesih bildirimdeki 2 saatlik iş arama izinlerinin ücretleri nasıl ödenir?
- İşçinin görevini tam olarak yerine getirmemesi geçerli bir fesih nedeni teşkil eder mi?
- İşyerinin satılması durumunda işçi kıdem tazminatının ödenmesini isteyebilir mi?
- Emekliliği hak edip yaşı beklerken kıdem tazminatı alma hakkı olan işçinin 15 yıl Sigorta Süresi, 3600 Prim Gün Sayısı hesaplanırken hangi süreler bu süreye dahildir?
- Emekli olup tekrar çalışanların ihbar tazminatı hakkı var mı?