Özgeçmiş Araştırmaları
İstihdam Öncesi Özgeçmiş Araştırmaları iş başvurusunda bulunmuş bir adayın müşteriye verdiği bilgilerin kendi izniyle doğrulanması anlamına gelir. Bu inceleme; başvuru formu ve içeriğinin, işveren veya işverenin birlikte çalıştığı üçüncü taraflar ile paylaşılmasına ve bu kişilerce doğrulanmasına aday izin verdiği için yapılabilmektedir.
Verilen bilgiler; yasal yöntemlerle ve halka açık kaynaklar kullanılarak doğrulanacaktır. Yürürlükteki Veri Gizliliği yasalarına, verinin çıkış noktasına bağlı olarak hem ulusal hem de uluslararası anlamda bağlı kalınacaktır.
Esfor; aday/ çalışan ile ilgili olarak sunulan bilgileri doğrulamak amacıyla müşteri adına İstihdam Öncesi Özgeçmiş Araştırması yapacaktır.
Standart Doğrulamalar aşağıdaki başlıkları da içermektedir:
-Kimlik Doğrulama (Renkli nüfus cüzdanı fotokopisi ile)
-Adres Kaydı Doğrulama
-Diploma Doğrulama (Renkli diploma fotokopisi ile)
-İş Geçmişi Doğrulama (3 eski işverene kadar)
-Adalet Bakanlığı Sabıka Kaydı Doğrulama (Renkli Sabıka Kaydı fotokopisi ile Sabıka Kaydı belgesinin, İstihdam Öncesi Özgeçmiş Araştırması tarihinden en fazla altı ay önce alınmış olması önerilmektedir.)
Yukarıdaki standart doğrulamalara ek araştırmalar da yapılabilir.