İsveç gazetesi tarafından yayınlanan yeni bir rapor İsveçli günlük gazete (paywall), Crusader Kings, Hearts of Iron ve Europa Universalis gibi strateji oyunlarının arkasındaki geliştirici olan Paradox Interactive’de bir “sessizlik kültürü” detaylandırdı.
İçerik uyarısı: Bu makale saldırı açıklamalarını içerir.
Belirli bir olay, daha önce başka bir oyun şirketinde “istenmeyen yaklaşımlar ve taciz” ile tanınan üst düzey bir yöneticinin işe alınmasını içeriyordu. Svenska Dagbladet kaynakları, adamın itibarının göz ardı edildiğini ve ne olursa olsun Paradox’ta çalışmasına izin verildiğini söyledi.
Adam tarafından tacize uğrayan bir kadın, “Biz kadın çalışanlarla çok fazla fiziksel teması oldu. Kasıklarına bir el ya da yüzünü boğazına soktuğu çok yakın sarılmalar. Bunu konuşan birkaç kızdık” dedi. Paradox’ta işe alınmadan önce.
Kadın, erkeğin eski işverenini mahkemeye verdi ve 2016 yılının sonlarında, adamın Paradox’ta işe alınmasından sadece aylar önce yaklaşık 270 bin İsveç kronu (22.6 bin £) tutarında bir anlaşma aldı. Daha sonra Ağustos 2021’e kadar “şirkette lider bir rolde” üst düzey yönetici olarak görev yaptı.
Eurogamer, geçtiğimiz ay içinde Paradox’un geçmiş ve şimdiki çalışanları olan birden fazla kadınla şirketteki deneyimleri hakkında ayrı ayrı konuştu. Paradox’u “zorbalık ve cinsiyet ayrımcılığı” ile suçlayan lanet olası bir iç anketin sızdırılması ve stüdyonun kültürünün “kadınlar için en kötü” olduğunu iddia etti. Konuştuğum herkes misilleme korkusuyla isimsiz kalmak ve kariyerlerini tehlikeye atmaktan kaçınmak istedi.
“Bir gruptaki bir kadınsanız ve güçlü bir fikriniz varsa…” bir kadın bana, “mesela, odadaki tek kadın olduğum toplantılara gittim ve ‘Hey, Tecrübelerime dayanarak gerçekten bu yöne gitmemiz gerektiğini düşünüyorum’ ve biri bana bakıyor ve ‘Biliyor musun, burada sadece bir jeton kiralama olarak bulunuyorsun. Bu yüzden bence bu konuda sessiz olmalısın. ‘”
“Bu şirkette kadın olmak zor. İnsanlar ‘Sadece sızlanıyorsun? Kadınlar için neden daha zor?’ Ama bir erkek aynı şeyleri gündeme getirseydi, bu geçerli bir görüş olurdu.”
Birden fazla kadın Svenska Dagbladet’e Paradox’un “açıkça erkek egemen” olduğunu ve tacizin tipik olarak “hiyerarşide altlarındaki birine bir şey yapan” üst düzey pozisyonlardaki erkekleri içerdiğini söyledi.
Bir Svenska Dagbladet kaynağı genellikle toplantılarda en gürültülü ve son sözü söyleyenlerin erkekler olduğunu söylerken, Paradox’ta on yıldır çalışan başka bir kadın, bir toplantıdan çıkarıldığı ve eleştirilerin kaldırılması için yapıldığı bir olayı hatırladı. Paradox’un dahili Slack şirketinden izlerken.
Çalışan, “Bu, sahip olabileceğiniz kadar sessizlik kültürü” dedi. Bir Paradox sözcüsü bu olayı tanımadığını ve yorum yapamayacağını söyledi.
Eurogamer’a konuşan bir kadın, Paradox’un yönetim yapısını genç çalışanların taciziyle başa çıkmada etkisiz olmakla eleştirdi. Bunun, orta yönetimin üst düzey personeli memnun etmeye odaklanmasından kaynaklandığını ve bu nedenle sorunları daha fazla gündeme getirmek istemediğini söylediler.
“Orta düzey yöneticime bir şey getirirsem, o bunları üst yönetime anlatmayacak çünkü o zaman sevilmeyebilir,” dedi kadın, “toksik kültür” olarak nitelendirdi, “eğer tüm liderliğinizi varlık üzerine inşa ettiyseniz” üst yönetim tarafından sevilen, birlikte çalıştığınız insanlar için oldukça işe yaramaz hale gelirsiniz.”
Eurogamer, sorumluların kınanmayacağına inanıldığından kaba, kadın düşmanı şakaların rapor edilmediğini ve insanların normal olarak kabul edilmeleri için çığlık atıldığı çeşitli toplantı hikayelerini duymuştur.
Geçen ay, anketin sızdırılmasının ardından, kısa süre önce eski durumuna getirilen Paradox patronu Fredrik Wester, 2018’de bir şirket toplantısında başka bir çalışana yönelik “uygunsuz davranış” olayı nedeniyle Twitter’da aniden özür diledi.. Wester, itiraf ettiği olayın tam niteliğini ayrıntılandırmıyor, ancak “şeffaflık ve açıklık adına” şimdi kabul etmek istediğini söylüyor. Eurogamer tarafından daha fazla bilgi istendiğinde, bir Paradox sözcüsü daha önce “ilgili kişinin mahremiyetine saygısızlıktan” yorum yapmayı reddetmişti.
Svenska Dagbladet’in raporu, İsveç oyun endüstrisinin küçük olduğunu ve bunun Paradox çalışanlarının şirketten ayrıldıktan sonra bile konuşma becerilerini etkilediğini belirtiyor. Eurogamer’a, kendi taciz deneyimlerini detaylandırmanın onları şirketteki diğer kişilere tanıtacağını söyleyen birkaç kadın tarafından da söylenmiş bir şey. Bir kadın bana, “Bu çok küçük bir endüstri ve herkes herkesi tanıyor” dedi.
Paradox, öyle görünüyor ki, İsveç oyun endüstrisinde gerçek bir etkiye sahip – belki de oyunlarının boyutunu ve küresel takiplerini düşündüğünüzde şaşırtıcı değil.
2019’dan elde edilen en son rakamlarda, İsveç oyun endüstrisinde çalışan 1226 kadın listeleniyor ve bu, tüm İsveç oyun endüstrisi personelinin yüzde 21’ine eşit. Bu oran, 2020’de 662 çalışanı olan Paradox’a da kabaca yansıdı.
Eurogamer, stüdyoda bile, yorumlarının gerçekten anonim olup olmadığından emin olmayan bazı çalışanlar tarafından şirketin düzenli şirket içi anketlerinin dikkatle ele alındığını duydu. Paradox’ta çalışan bir kadın, “Kimse bu tür bir ankette gerçekten istediğini yazmaya cesaret edemedi” dedi.
Svenska Dagbladet’in raporuna yanıt veren Paradox sözcüsü Marcus Hallberg, şirketin bu yaz sızdırılan çalışan anketini çok ciddiye aldığını, ancak bunun “sınırlı bir katılımcı örneğiyle (dünya genelinde çalışanlarımızın yüzde 20’sinden azı” olan) “gayri resmi” bir çalışma olduğunu söyledi. “Büyük bir tarama yapmadan hemen önce harekete geçmek zor”.
Paradox, İsveç merkezli çalışanlarından başlayarak şirket kültürünü araştırmak için artık harici ve bağımsız bir denetçi tuttuğunu söyledi.
Paradoks değişebilir mi? Bir kadın bana, “Evet, üst yönetim yardım etmeye istekliyse, tacizin ne olduğuna dair algılarını değiştirmeye istekliyse” dedi. “Paradox’ta insanların inkar ettiği gerçek bir taciz var, çünkü bunun taciz olduğuna inanmıyorlar. Bunun normal olduğuna inanıyoruz, çünkü geldikleri yerde bu kültür yıllardır ve yıllardır devam ediyor. Ve bazı insanlar asla farklı bir şey gördü.”
Eurogamer bugün daha fazla bilgi için Paradox ile temasa geçti ancak stüdyo, bir sözcünün şu anda devam ettiğini söylediği dış denetimin sonuçlarını beklerken daha fazla yorum yapmaktan kaçındı.