Kıdem tazminatına hak kazanmak için 1475 sayılı İş Kanunun 14. maddesine göre ( Mülga olan bu kanunun bu maddesi yürürlüktedir) o işyerinde en az BİR YIL çalışılması gerekmektedir.
Konu İle İlgili Benzer Sorular:
- İşyerinin nakli halinde, yeni işyerine gitmek istemeyen işçinin kıdem tazminatı hakkı doğar mı?
- Kıdem tazminatına uygulanacak faiz oranı nedir?
- Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?
- Herhangi bir nedenle işyerinin kapatılması halinde işçinin kıdem-ihbar tazminatı hakkı doğar mı?
- Kıdem tazminatına faiz ne zamandan itibaren işlemeye başlar?
- Doğum haklı fesih sebebimidir? Bebeğime bakmak için işten ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim?
- İşçinin 13 yaşından önceki çalışmaları kıdem tazminatı hesabına dahil edilebilir mi?
- İşçi-İşveren derhal fesih hakları ne zaman kullanılmalıdır?
- Şirketin Yönetim Kurulu Üyesi kesintisiz sigortalı olarak şirketin çalışanı konumunda olsa bu kişiye kıdem tazminatı ödemesi yapılabilir mi?
- Kıdem tazminatı hesaplanırken ücrete hangi ödemeler dahil edilmez?
- Emekliliği hak eden işçinin yaşı bekleyerek kıdem tazminatı alma hakkı nedir? Koşulları nelerdir? (15 yıl Sigorta Süresi, 3600 Prim Gün Sayısı)
- * Bir işçinin deneme süresi toplu sözleşmeyle değil de belirsiz süreli sözleşmede belirtilerek 3 aya kadar arttırılabilir mi?
- İşçinin hastalanması hangi hallerde iş sözleşmesinin feshine yol açar?
- Emekli olup tekrar çalışanların iş güvencesi hakkı var mıdır?
- Ölen işçinin kanuni varisleri, ihbar tazminatından yararlanabilir mi?