İnsan Kaynakları
Erdeğer, mutlu müşterinin mutlu çalışan ile mümkün olduğuna inanır. Bu nedenle, çalışanlarının mutluluğunu merkeze alan bir insan kaynakları yaklaşımı benimser. Yönetsel kararlarında, çalışan memnuniyetini artırmak için sürekli olarak çaba gösterir ve bütün çalışanları şirketin bir parçası olarak kabul eder.
Değerlerimiz:
- Müşteri Memnuniyeti ve Çalışan Mutluluğu
- Sürekli Gelişim ve Eğitim
- Performans ve Niteliklerin Ölçülmesi ve Geliştirilmesi
Hedeflerimiz:
- Çalışanların performansını belirli göstergelerle ve dönemlerde ölçmek ve değerlendirmek.
- Çalışan bağlılığını, performansını ve niteliklerini geliştirmek.
- Kişisel ve mesleki ilerlemeyi teşvik etmek ve desteklemek.
Eğitim
Erdeğer, sürekli gelişimi teşvik eden bir kurumsal kültür oluşturur. Her çalışanın sürekli eğitim imkanlarından eşit bir şekilde yararlanmasını sağlar ve bu şekilde iş sonuçlarına olumlu bir şekilde yansımasını hedefler.
Eğitim Yaklaşımımız:
- Sürekli öğrenmeyi teşvik etmek ve iş sonuçlarına entegre etmek.
- Her çalışana, niteliklerine uygun eşit eğitim imkanları sunmak.
Kariyer Planlama
Erdeğer, çalışanlarının kariyer gelişimini destekleyen bir ortam sağlar. Kendi yöneticilerini yetiştirmeyi hedefler ve performanslarına ve niteliklerine uygun kariyer fırsatları sunar. Farklı yöneticilik süreçlerine katılan çalışanlar, başarılarına göre ilerleme fırsatlarına eşit şekilde erişebilirler.
Kariyer Planlama İlkelerimiz:
- Yöneticilerimizi kendi iç kaynaklarımızla yetiştirmek.
- Her çalışana eşit kariyer fırsatları sunmak.