İlk olarak – ve bu tavsiye her türlü durumda işe yarar – Twitter’da kimseyi kınamayın. Arkadaşlarınızı ve ailenizi kapatmak için havalandırmayı sınırlayın. Yönetici koçu Liz Kislik, “Kötü haberi aldığımızda, her bir korku, öfke ve çaresizlik molekülü içeri girer” diyor. “Bazen gelecekteki benliklerimiz için yararlı olmayan şeyler söyleyebiliriz.” Bunun yerine, köprüyü yakmadan hayal kırıklığını ifade etmenin yollarını arayın. “Onlara, ‘Şirketinize katılamayacağım için çok üzgünüm ve umarım koşullarınız değiştiğinde birlikte çalışmak için başka bir fırsatımız olur’ demekten zarar gelmez.”
Pek çok insan, teklifinizin iptal edilmesinin kılık değiştirmiş bir lütuf olduğunu söyleyecektir, çünkü bu muhtemelen sorunlu bir şirketten kaçtığınız anlamına gelir. Ancak bu sizin hayalinizdeki işse, şirketin harekete geçip (tekrar) fikrini değiştireceğini ummaya değer.
Insead’de strateji profesörü olan Nathan Furr, Fransa ve Singapur merkezli prestijli işletme okulunda fakülte pozisyonuna giden yolunun U dönüşleriyle dolu olduğunu söyledi. Okul bir teklifi resmileştirmenin eşiğinde görünüyordu, sonra onu işe almak istemediklerini söyledi ve sonra – dokuz ay sonra – bir teklifle geri döndü. Bir girişimci ve Nathan’ın eşi ve “The Upside of Uncertainty: A Guide to Finding Possibility in the Unknown” kitabının ortak yazarı Susannah Harmon Furr, buharlaşan iş gerçekten istediğiniz bir işse, bundan vazgeçmeyin, dedi. ”
Mevcut işinizde zaten bildirimde bulunduysanız, istifa etmeyi denemeyi düşünün. Kislik, “Eski patronunuzla hala harika bir ilişkiniz varsa, harekete geçin” diyor. “’Eski işim müsaitse geri dönmek isterim ve bunu her iki taraf için de nasıl daha iyi bir duruma getirebileceğimiz hakkında sizinle konuşmak istiyorum’ deyin.” Durumun sosyal garipliğini kabul edin ve Yüzünüzün rahatsız edici olduğunu kabul edin. Bu, sizi bir kaçış riski olarak görmek için son derece iyi nedenleri olan bir işverenin korkularını yatıştırmaya yardımcı olabilir.
Röportaj yaptığınız diğer yerlere tekrar piyasaya çıktığınızı bildirin. Şirketlerin, onlara bir şans daha vermek için geri çekilen bir aday tarafından çok erteleneceği konusunda eski moda bir fikir var. Ancak New York merkezli işe alım firması East Side Staffing’in kurucusu ve sahibi Laura Mazzullo, çalışanlar ve işverenler arasındaki güç dinamiğinin artık daha dengeli olduğunu söylüyor. “10 yıl öncesinin, beş yıl öncesinin kural kitabı, şu anda gerçekten alakalı değil” diyor.
Önceki bir işe geri dönmek mümkün değilse ve diğer fırsatlar tükendiyse, nakit akışınızı yönetmek için kısa vadeli bir plan yapın. Tüm iş arayanların yaklaşık %40’ı için yeni bir iş bulması altı ay sürüyor ve Federal Rezerv ABD’deki dört haneden yalnızca birinin bu kadar uzun sürecek acil durum tasarruflarına sahip olduğunu tahmin ediyor.(1)
Sizinki de onların arasındaysa, belki de bu istenmeyen işe ara vermeyi spontane bir tatil olarak yeniden değerlendirebilirsiniz. Her zaman bir burs başvurusunda bulunmak, ders almak veya yurtdışında gönüllü olmak mı istediniz? Belki bu senin şansındır.
Ancak bu beklenmedik zamanı nasıl kullandığınız konusunda bilinçli olun. 2015 yılında yapılan bir araştırma, işsiz erkeklerin uyanık oldukları saatlerin çoğunu TV izleyerek geçirme eğiliminde olduklarını ve işsiz kadınların ev işlerine çok fazla zaman harcadıklarını gösterdi. Muhtemelen bu süreyi süpürerek geçirdiğinizi görmek için geriye bakmak istemezsiniz. Ayrıca, “müfredat dışı” olması sizi potansiyel bir işveren için daha çekici hale getirecektir.
Furrs, belirsizliği sona erdirmek için bir işe, herhangi bir işe girmeye karşı uyardı. Kislik de faturaları öde işinin iş aramak için gereken enerjinin bir kısmını tüketebileceği konusunda uyardı. Belki daha iyi bir kısa vadeli cevap, yarı zamanlı danışmanlık işi veya serbest çalışmadır; teklifinizi geri çeken şirketin bazı potansiyel müşterileri bile olabilir. En azından yapabilecekleri gibi görünüyor.
Gerçekçi olmak gerekirse, maaştan maaşa ve tam zamanlı çalışan bazı yüksek gelirli Amerikalılar bile hala önemli bir sağlık sigortası kaynağı olsa bile, daha iyi bir şey aramaya devam ederken o kadar da heyecan duymadığınız bir işe girmek zorunda kalabilirsiniz. Bir yıldan az kalmak profesyonel bir günah olarak kabul edilirdi – ancak bu, işverenlere çalışanlardan daha fazla hizmet eden modası geçmiş kurallardan biridir. Zarif bir şekilde ayrıldığınız sürece, kısa görev süresi sizi rahatsız etmeyecek.
Her yönden, iş önceki on yıllarda olduğundan daha akıcı ve daha az katı hale geldi – iyisiyle kötüsüyle. Daha rahat giyiniyoruz, eski işverenlere geri dönüyoruz ve iş ve eğlence seyahati arasındaki çizgiyi bulanıklaştırıyoruz (bize “iş” ve “boşluk” gibi iğrenç portmantolar veriyor). İşverenler başvuru sahiplerini, başvuru sahipleri ise olası işverenleri hayal ediyor. Dokuzdan beşe artık “her zaman açık”. Ve resmi, yazılı teklifler, ne yeni işe alınanlar için – bazen imzadan sonra vazgeçen – ne de işverenler için eskisi gibi değil.
Tabii ki, işverenler iş tekliflerini geri çekmemelidir – aday için adil değil ve şirkete kötü bir şekilde yansıyor. Mazzullo, “Bu, markaları için korkunç bir şey” diyor. Bununla birlikte, bir kişinin bunu önlemek için yapabileceği çok şey vardır. Kendinizi korumanın bir yolu, oturum açma bonusu istemek olabilir; bu şekilde, teklif uçup giderse, yeni bir teklif aramanızı finanse etmek için bir nakit yastığınız olur. İdeal olarak, yapışan biri.
Bloomberg Opinion’daki Diğer Yazarlardan Daha Fazlası:
Bir Durgunluk Hakkında Endişeli? Bir Serbest Çalışan Gibi Düşünmeye Başlayın: Erin Lowry
Hibrit İş Gücü Devrimi Nasıl Kazanılır: Adrian Wooldridge
Yeni İşinizden Zaten Nefret Ediyorsanız, Bırakmanız Sorun Değil: Kathryn Minshew
Gen Z, Millennials ve Gen X Temelde WFH’de Hemfikir: Chris Hughes
(1) Bu tahmin bir 2018 çalışmasına aittir, ancak daha yeni anketlerle uyumludur.
Bu sütun mutlaka yayın kurulunun veya Bloomberg LP’nin ve sahiplerinin görüşlerini yansıtmaz.
Sarah Green Carmichael bir Bloomberg Opinion editörüdür. Daha önce, Barron’s’ta fikir ve yorum editörlüğünü yönetiyordu ve “HBR IdeaCast”ı ağırladığı Harvard Business Review’da yönetici editördü.
Bunun gibi daha fazla hikaye mevcut bloomberg.com/opinion
Kaynak : https://worldnewsera.com/news/entrepreneurs/analysis-job-offer-rescinded-what-to-do-if-you-had-already-given-notice/