- İş Mahkemesine Başvurma: İşçi, işten çıkarılma nedeniyle iş mahkemesine başvurarak haklarını arayabilir. İş Mahkemesi, işçinin haklılığına karar verirse işveren, işçinin işe iadesini ve tazminat ödemesini yapmak zorundadır.
- İşçi Sendikası veya Meslek Odası İle İletişime Geçme: İşçi, işten çıkarılma nedeniyle sendika veya meslek odası ile iletişime geçerek hukuki destek alabilir.
- İşverenle Müzakere Etme: İşçi, işverenle doğrudan iletişime geçerek işten çıkarılma nedenlerini anlamaya ve çözüm bulmaya çalışabilir.
- İşverenin Hukuki Yükümlülüklerini İzleme: İşveren, işçinin haklarına saygı göstermek zorundadır. İşçi, işverenin hukuki yükümlülüklerini izleyerek haklarını koruyabilir.
- İşçi Sendikası veya Meslek Odası İle İşbirliği Yapma: İşçi, işten çıkarılma nedeniyle sendika veya meslek odası ile işbirliği yaparak işverenin haksız işlemine karşı mücadele edebilir.
İşçinin işten çıkarılma nedeniyle haklarını korumak için izleyebileceği yollar bu şekildedir. Ancak, her durum kendine özgüdür ve işçinin durumuna göre farklı yollar izlenebilir. Bu nedenle, işçinin bir hukuk danışmanından destek alması önerilir.