Evet, belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan kadın işçi evlilik nedeniyle iş akdini feshederse, kıdem tazminatına hak kazanabilir. Ancak bu durum, işçinin genel kıdem tazminatı haklarına ilişkin düzenlemelerden farklılık gösterebilir, lütfen ilgili yasal düzenlemeleri inceleyiniz.
Yani bu konuda belirli süreli sözleşme ile belirsiz süreli sözleşme arasında bir ayrım yok mu diye sorulacak olursa ?
Belirli süreli iş sözleşmesi ile belirsiz süreli iş sözleşmesi arasında kıdem tazminatı konusunda farklılık bulunmaktadır. Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler, işyerinde en az 1 yıl çalışmaları halinde kıdem tazminatı haklarına sahip olurlar. Ancak belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilerde ise, kıdem tazminatı ödenebilmesi için işçinin en az 1 yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin belirli süreli olmasının dışında, belirli şartların da gerçekleşmesi gerekmektedir. Bu şartlar iş kanununda detaylı olarak belirtilmiştir.