Kişisel nitelikler ve önceki deneyimler yetişkin rehberlik çalışanı olma yetkinliklerinizden daha önemlidir.
Yetişkinlere yönelik rehberlik çalışanları, öğrenme ve eğitim olanakları ile birlikte insanların kariyerleri hakkında düşünmelerine yardımcı olur. Birlikte çalıştığınız insanlara sunulan seçenekleri açıklayacak ve gelecekleri hakkında bilinçli seçimler yapmalarına yardımcı olacaksınız. Eğitim, öğretim ve iş olanakları hakkında bilgi, tavsiye ve rehberlik sunacaksınız.
Yetişkin rehberlik çalışanları genellikle fazlalık, sağlık sorunları ya da kariyer değişikliği arzusu ya da gereği gibi şeylerin getirdiği geçiş zamanlarında insanlarla çalışır.
Büyük bir kuruluştaki ekibin bir parçası olarak veya gönüllü bir gruptaki tek bir operatör olarak çalışabilirsiniz.
Çalışma, işsiz veya engelliler, sağlık ve sosyal ihtiyaçları olan yetişkinler, öğrenme güçlüğü çeken insanlar ve az eğitimsel niteliklere sahip insanlar dahil olmak üzere, ulaşılması zor gruplara odaklanabilir.
Rol, eğitim rehberliği çalışanı, kişisel danışman ve sosyal yardım danışmanı gibi farklı unvanlar tarafından bilinebilir.
Yetişkin rehberlik görevlisinin çeşitleri
Yetişkin rehberlik çalışanları, aşağıdakileri içeren bir takım rolleri kapsar:
- Kişisel danışmanlar; Kariyer Hizmetleri
- Sosyal yardım danışmanları – Sözleşmeli kuruluşlar veya Vatandaş Danışma.
Sorumlulukları ve Görevleri Nelerdir?
Yetişkin rehberlik çalışanları, çeşitli ortamlarda bireylerle veya gruplarla çalışabilir.
Görevler genellikle şu maddeleri içermektedir:
- Müşterilere şahsen, e-posta ya da telefonla tavsiyede bulunmak
- Genellikle belirli bir müşteri grubundan oluşan bir yük yükünün yönetilmesi
- Kısa süreli görüşme, genişletilmiş bir görüşme veya birçok yüz yüze görüşme yapılması
- İstihdam edilebilirlik becerilerinin geliştirilmesine yönelik grup oturumları tasarlamak ve sunmak
- Yetenek veya kişilik testleri, bilgisayar temelli ilgi rehberleri veya beceri envanterleri ve teşhis araçları gibi çeşitli değerlendirme araçlarını kullanmak
- Müşterileri ihtiyaç duydukları bilgiye yönlendirmek için eğitim, öğretim ve iş ile ilgili bilgi kaynakları bilgisini oluşturmak ve sürdürmek
- Yerel iş fuarlarının düzenlenmesi ve iş kurullarının sürdürülmesi
- Yerel fırsatlar hakkında veya belirli bir istihdam sektöründe bilgi toplamak, güncellemek ve üretmek
- Müşterileri devlet kurumları, eğitim sağlayıcıları veya uzman kuruluşlar gibi diğer kurumlara havale etmek ve gerektiğinde onların adına savunmak
- Refah, finans ve kariyer hizmetleri ile yakın ilişki kurmak
- Öğrenme fırsatları hakkında konuşmak için topluluk gruplarını ziyaret etmek gibi sosyal yardım çalışmaları yürütmek
- Potansiyel öğrencilere yönelik pazar fırsatlarını ve fuarları planlamak, koordine etmek ve katılmak
- Ulusal Kariyer Hizmeti gibi sözleşmelerin garanti altına alınması, yürütülmesi ve izlenmesi
- Hedeflerin karşılanması ve fon verenlere rapor verilmesi – bazı sözleşmeler, sunulan faaliyetlerden ziyade sonuç üzerinden ödenir.
- Ek finansman ve projeler için teklif vermek, ardından sözleşmeler ve raporlar yazmak
- Müşteri kayıtlarının düzenlenmesi ve sürdürülmesi, denetimlerin yapılması, istatistiksel verilerin kaydedilmesi ve yönetim raporlarının üretilmesi gibi idari görevlerin üstlenilmesi
- Matrix Standard veya İnsanda Yatırımcılar gibi kalite çerçeveleriyle akredite olmak için çalışmak ve sürdürmek
- Yerel ve daha ileri eğitim kurumlarıyla birlikte, finanse edilen kurslar gibi katılımı arttırmak için tasarlanmış girişimler üzerinde çalışmak.
Maaşları Ne Kadar? (2023 Güncel Zamlı Maaş)
- 39.000 TL ile 50.000 TL arasında başlangıç maaşını bekleyebilirsiniz. Bu durum bulunduğunuz yere ve organizasyona bağlı olarak büyük ölçüde değişir.
- Bir takım yöneticisi veya bölge yöneticisi için maaşlar 60.000 TL ile 70.000 TL arasında değişirken, kıdemli danışmanlar bundan daha fazla kazanabilir.
Maaş seviyeleri çok değişkendir. Gönüllü sektördeki maaşlar, üniversiteler gibi büyük kuruluşlardan daha düşük olma eğilimindedir.
Gelir, kazanç ve maaş bilgisi sadece bilgilendirme amaçlıdır.
*Maaşlar Temmuz 2023’de güncellenmiştir.
Çalışma Saatleri
Çalışma saatleri genellikle sabah 9’dan akşam 5’e kadardır. Fakat arada sırada akşam veya hafta sonu çalışması gerekebilir. Part Time ve sözleşmeli işler için fırsatlar var.
Çalışma Şartları Nasıl?
- Geçici ve belirli süreli görevler, fonun yenilenmesine bağlı sözleşmelerde ortaktır.
- Deneyimli rehberlik çalışanları, yüksek öğrenimde veya özel sektörde daha yaygın olma eğiliminde olmalarına rağmen yazarlar, araştırmacılar veya danışmanlar olarak serbest çalışmayı garanti altına alabilirler.
- Danışmanlar genellikle bir ofis tabanına sahiptir. Fakat halk kütüphaneleri, topluluk merkezleri, İş merkezleri, hapishaneler, pansiyonlar ve hatta alışveriş merkezleri dahil olmak üzere çeşitli ortamlarda bilgi ve rehberlik çalışmaları yürütürler. Belirli bir işveren veya istihdam sektörüyle çalışmaya dahil olabilirsiniz. E-posta ve internet yoluyla artan miktarda bilgi ve rehberlik etkinliği gerçekleştirilmektedir.
- İş stresli ve sinir bozucu olabilir. İstekleri az olan müşterilerle çalışmak çok fazla enerji talep edebilir. İstihdam sonuçları ve müşterinin ihtiyaçları gibi hedefler arasında bir çelişki olduğunda etik ikilemler ortaya çıkabilir.
- Bir ehliyet iş için ön şart olabilir.
- Çalışma günü boyunca mekanlarla randevular arasında seyahat etmek yaygındır. Genellikle mesleki eğitim ve konferanslarla ilgili olarak evden bir gecede devamsızlık gerekir.
Aranan Şartlar ve Nitelikler Neler?
Bu çalışma alanı tüm alanlarda nitelikli mezunlara açıktır.
Eğitim konunuz, doğru kişisel niteliklere sahip olmaktan ve eğitim, eğitim ve istihdam alanlarına ve yetişkin öğrencilerin ihtiyaçlarına yönelik gerçek bağlılık ve ilgi alanlarına sahip olmaktan daha az önemlidir.
Bazı yararlı deneyimler kazandıktan sonra, birçok lisansüstü katılımcı, Kariyer Gelişim Enstitüsü tarafından verilen profesyonel bir yeterliliği tamamlamaya devam etmektedir.
Danışmanlık, öğretim veya sosyal hizmet alanında lisansüstü eğitim de yardımcı olur.
Diğer mezunlar, bilgi yönetimi veya topluluk çalışması gibi alakalı bir alanda çalışmakla başlar ve çoğu zaman gönüllü bir ek deneyim kazanırlar.
İş rekabeti sert olabilir. Şansınızı artırmanıza yardımcı olmak için güncel konularla güncel kalın ve ilgili yayınları ve web sitelerini okuyun. Öğrenci üyesi olarak profesyonel bir derneğe katılmayı düşünün ve etkinliklere ve toplantılara katılarak ağ oluşturmaya başlayın.
Gerekli Beceriler Nedir?
Aşağıdaki maddeleri yapmanız gerekecek:
- İletişim ve kişilerarası beceriler
- Bir ilişki kurma ve çeşitli geçmişlere sahip müşterilerle çalışma yeteneği
- Girişkenlik ve baskı altında sakin kalma yeteneği
- Sunum ve kolaylaştırma becerileri
- Dinleme ve sorgulama becerileri
- Bir ekibin parçası olarak iyi çalışabilmeaynı zamanda inisiyatifinizi kullanarak bağımsız çalışabilme becerisi
- Görevleri öncelik sırasına koyma ve zamanı etkili biçimde yönetme becerisine sahip organizasyon becerileri
- Hedefleri ve son teslim tarihlerini karşılama yeteneği
- Rapor yazma, doğru kayıtların tutulması ve BT kullanımı dahil idari beceriler
- Büyük miktarda bilgiyi araştırma ve yönetme kapasitesi
- Eşitlik ve çeşitlilik ilkeleri ve uygulamalarına bağlılık.
Burası iş ve yaşam deneyiminin değer verdiği bir alan. Rol genellikle birçok insan için ikinci veya üçüncü bir kariyerdir.
İş Deneyimi ve Staj Başvurusu
Rehberlik şirketleri bazen ilgili tecrübeye ve uygun kişisel beceri ve niteliklere sahip kişilere stajyer gönderileri sunmaktadır. Kariyer rehberliği eğitimi ve bazı başlangıç deneyimleri, yetişkin rehberliği için fırsatlara yol açabilir.
İşe başlamadan öncesi için deneyim esastır ve aşağıdaki alanlardan herhangi birinde çalışmak yararlı olacaktır:
- Topluluk çalışması
- Danışmanlık
- Eğitim
- İnsan kaynakları
- Ana kariyer çalışmaları
- Sosyal iş
- Refah tavsiyesi.
Gönüllü deneyim, ödediğiniz deneyim kadar değerlidir ve taahhüdün açık kanıtını sunacaktır.
İşverenler ve İş İlanları
Fonksiyonlarında personel istihdam eden organizasyonların sayısı ve türü son yıllarda artmıştır. Olası fırsatları belirlemek için iş unvanının ötesine bakmanız gerekebilir. Çünkü yetişkin rehberlik görevlisi unvanı altında sadece birkaçı ilan edilir.
Örgütlenme ve finansman yapıları sürekli değişir ve bu da mevcut istihdam türlerini etkiler.
- Kolejler
- Topluluk, gönüllü ve yardım kuruluşları
- Özel kariyer danışmanlığı
- Özel sektör.
Ayrıca yerel basını, yerel rehberlik ağı bültenlerini ve mezun işe alım ajanslarını da kontrol edebilirsiniz.
Çoğu ilgili işveren, spekülatif uygulamalardan işe almak yerine boş pozisyonları ilan eder. Fakat belirli bir alanda kimin hizmet sağladığını bulmak için hala aktif olarak ağ kurmaya değer.
Mesleki Gelişme ve Eğitimler
Uygulamaya dayalı eğitim ve daha ileri bir dereceye götüren akademik çalışma için fırsatlar vardır. Zaten ücretli veya gönüllü olarak bir rehberlik kapasitesinde çalışıyorsanız eğitim alabilirsiniz. Bunlar bağlı birçok görevi yerine getirme yeteneğinizle bağlantılı yetkinlik temelli yeterliliklerdir.
Bazı kuruluşlar, rehberlik niteliği olmayan adayları göz önünde bulundurarak çalışma sırasında ders çalışmalarına izin vereceklerdir.
Görüşme, insan kaynakları veya müşteri hizmetleri konularında bir geçmişe sahip olmak yararlı olabilir.
Sürekli mesleki gelişim, kısa kurslar, konferanslar, ziyaretler ve staj dahil olmak üzere çeşitli biçimlerde olur. Rehberlik çalışmasının önemli bir yönüdür ve uygulayıcıların, çalışmalarını sürekli değerlendiren ve geliştiren, yansıtıcı olmaları beklenir. Denetim ve akran değerlendirme sistemleri daha da yapılandırılmıştır.
Rehberlik çalışanlarının, kendi araştırmaları yoluyla hükümet politikası ve işgücü piyasası trendlerini takip etmeleri beklenmektedir.
Kariyer ve İş İmkanları
Yetişkin rehberlik çalışanları genellikle kariyer danışmanı, kişisel danışman veya yetişkin veya toplum eğitimi çalışanı gibi diğer rollerden uzman bir yetişkin rehberlik seviyesine doğru ilerler.
Kariyer gelişimi yatay olabilir, örneğin belirli bir grubun ihtiyaçları üzerine bir proje üstlenerek araştırma becerilerini geliştirme fırsatı sunar.
Bazen kariyer hareketleri finansman ve sözleşme gereksinimlerindeki değişikliklerle zorlanır.
Takım lideri rollerine terfi için bir kapsam var. Takım liderleri meslektaşlarını eğitimleri ve gelişimleriyle destekliyor ve bazı durumlarda resmi denetleme yapıyor.
Müşteri yönetimi için daha az fırsat sunsa da çeşitli yönetim rolleri vardır.
Sorumluluklar şu maddeleri içerebilir:
- Takım yönetimi
- Belirli projeleri yönetmek
- Teklif yazma
- Personel eğitimi ve gelişimi
- Sözleşme teslimini ve kalitesini denetlemek
- Bütçe sorumluluğu.
Özel firmalardaki kariyer danışmanlığı ve yüksek öğretimdeki meslek danışmanlığı veya eğitimi gibi ilgili alanlarda fırsatlar mevcuttur.