

Türkiye Ýþ Kurumundan:
AKTÝF ÝÞGÜCÜ HÝZMETLERÝ YÖNETMELÝÐÝNDE DEÐÝÞÝKLÝK
YAPILMASINA DAÝR YÖNETMELÝK
MADDE 1 – 12/3/2013 tarihli ve 28585 sayýlý Resmî Gazete’de yayýmlanan Aktif Ýþgücü Hizmetleri Yönetmeliðinin 2 nci maddesinde yer alan “, iþ ve meslek danýþmanlýðý faaliyetlerini” ibaresi yürürlükten kaldýrýlmýþtýr.
MADDE 2 – Ayný Yönetmeliðin 4 üncü maddesinin birinci fýkrasýnýn (k) bendi aþaðýdaki þekilde deðiþtirilmiþtir.
“k) Ýþ ve meslek danýþmaný (danýþman): Ýþ ve Meslek Danýþmaný kadro veya
pozisyonunda çalýþan Kurum
personelini”
MADDE 3 – Ayný Yönetmeliðin 7 nci maddesinin ikinci fýkrasýndaki “son iki yýl içinde” ibaresi “daha önce” þeklinde deðiþtirilmiþtir.
MADDE 4 – Ayný Yönetmeliðin 9 uncu maddesinin birinci fýkrasýnda yer alan “iþyerlerinden” ibaresi “iþgücü piyasasýndan veya iþverenlerden” þeklinde deðiþtirilmiþ ve üçüncü fýkrasý aþaðýdaki þekilde deðiþtirilmiþtir.
“(3) Planda yer almayan bir meslek için iþbirliði yöntemi ile kurs düzenlenebilir. Ancak kurs düzenlenen bu meslek, Ýl Ýstihdam ve Mesleki Eðitim Kurulunun yapýlacak ilk toplantýsýnda plana eklenir.”
MADDE 5 – Ayný Yönetmeliðin 12 nci maddesinin ikinci fýkrasýnda “temrin giderlerinin” ibaresinden sonra gelmek üzere “veya Genel Müdürlükçe uygun bulunacak diðer eðitim giderlerinin” ibaresi eklenmiþ, üçüncü fýkrada “halinde” ibaresinden sonra gelmek üzere “eðiticinin unvaný dikkate alýnarak” ibaresi eklenmiþ, dördüncü ve beþinci fýkralarý aþaðýdaki þekilde deðiþtirilmiþ, altýncý fýkrada “halinde” ibaresinden sonra gelmek üzere “eðiticinin unvaný dikkate alýnarak” ibaresi eklenmiþ, yedinci fýkranýn (b) bendinde “yetki belgesi” ibaresinden sonra gelmek üzere “özel istihdam bürolarý için izin belgesi,” ibaresi eklenmiþ ve maddeye aþaðýdaki fýkra eklenmiþtir.
“(4) Ýl müdürlüðüne tahsis edilen yýllýk eðitim ödeneðinin yüzde beþi ile sýnýrlý olmak üzere kamu kurum ve kuruluþlarý (devlet üniversiteleri dahil) ve Anayasanýn 135 inci maddesinde belirtilen kamu kurumu niteliðindeki meslek kuruluþlarý ile iþbirliði yöntemi ile düzenlenen kurslarda istihdam oraný en az yüzde yirmi olarak uygulanýr.”
“(5) Bu maddenin dördüncü fýkrasýnda belirtilen ödenek sýnýrýndan ayrý olarak yine il müdürlüðüne tahsis edilen yýllýk eðitim ödeneðinin bir baþka yüzde beþi ile kamu kurum ve kuruluþlarý, devlet üniversiteleri ve Milli Eðitim Bakanlýðýna baðlý eðitim ve öðretim kurumlarý ile iþbirliði yöntemi ile düzenlenecek kurslarda istihdam taahhüdü aranmaz. Bu oraný iki katýna çýkarmaya Genel Müdürlük yetkilidir.”
“(10) Kamu kurum ve kuruluþlarý veya kamu kurumu niteliðindeki meslek kuruluþlarý ile Genel Müdürlük arasýnda iþbirliði protokolü imzalanarak düzenlenecek kurslarda istihdam taahhüdü aranmaz ve bu kurslara iliþkin ödenekler, Genel Müdürlük tarafýndan ayrýca il müdürlüklerine gönderilir.”
MADDE 6 – Ayný Yönetmeliðin 20 nci maddesinin birinci fýkrasýndaki “formlarýn” ibaresi “formlar” þeklinde deðiþtirilmiþtir.
MADDE 7 – Ayný Yönetmeliðin 21 inci maddesinin üçüncü fýkrasýnda yer alan “yüzde elli” ibaresi “yüzde yirmi” þeklinde ve dördüncü fýkrasý aþaðýdaki þekilde deðiþtirilmiþtir.
“(4) Teklif veremeyecek iken teklif veren, teklif sýrasýnda yanýltýcý bilgi ve belgeler vermek suretiyle Kurumu
aldatmaya yönelik giriþimlerde bulunduðu tespit edilen, kesin teminat vermeyen, il müdürlüðünce kabul edilen mücbir sebepler hariç sözleþme imzalamaya davet edildiði halde sözleþme imzalamaktan imtina eden isteklilerin geçici teminatlarý Kuruma gelir kaydedilir ve bu durumdaki istekli
ile on iki ay boyunca bu Yönetmelik kapsamýnda sözleþme veya protokol imzalanmaz.”
MADDE 8 – Ayný Yönetmeliðin 22 nci maddesinin birinci fýkrasýnýn (ç) bendinde “yetki belgesi,” ibaresinden sonra gelmek üzere “özel istihdam bürolarý için izin belgesi,” ibaresi eklenmiþ, (j) bendi ve ayný maddenin dördüncü fýkrasý aþaðýdaki þekilde deðiþtirilmiþtir.
“ j) Ýstekliye ait son bir yýllýk sigortalý hizmet listesi”
“(4) Teklif zarfýnda bulunan asýl veya noter onaylý belgeler hariç diðer belgelerde isteklinin imzaya yetkili kiþisinin imzasý ile tüzel kiþiliðe ait mühür veya kaþe bulunmasý esastýr.”
MADDE 9 – Ayný Yönetmeliðin 24 üncü maddesinin üçüncü fýkrasý yürürlükten kaldýrýlmýþtýr.
MADDE 10 – Ayný Yönetmeliðin 26 ncý maddesinin üçüncü fýkrasýnda yer alan “yüzde elli” ibaresi “yüzde yirmi” þeklinde deðiþtirilmiþtir.
MADDE 11 – Ayný Yönetmeliðin 27 nci maddesinin baþlýðý “Sözleþme ve idari yaptýrýmlar” þeklinde deðiþtirilmiþ, üç, dört, beþ ve altýncý fýkralarý aþaðýdaki þekilde deðiþtirilmiþtir.
“(3) Yüklenici tarafýndan yürütülen kurs kapsamýnda ilgili kiþilerce yapýlan inceleme ve denetimlerde; mevzuat ve sözleþme hükümlerine aykýrý olduðu tespit edilen, yapýlan sözlü ve yazýlý uyarýlara raðmen giderilemeyen ve sözleþme veya protokol konusu iþin uygulanmasýna engel olduðuna il müdürlüðünce karar verilen aþaðýdaki durumlarda, sözleþme veya protokol fesh edilir, varsa teminat gelir
kaydedilir, yükleniciye yapýlan ödemeler yasal faiziyle birlikte geri alýnýr ve yüklenici ile yirmi dört ay boyunca bu Yönetmelik kapsamýnda sözleþme veya protokol imzalanmaz:
a) Eðitime katýlan kursiyerlerin, yüklenicinin kayýtlý ve/veya kayýt dýþý çalýþaný olduðunun tespit edilmesi ve bu kiþilerin yapýlan yazýlý uyarýya raðmen kursla iliþiðinin kesilmemesi,
b) Yüklenici tarafýndan, sözleþme veya protokol konusu eðitim hizmetlerinin il müdürlüðünün yazýlý onayýný almaksýzýn üçüncü þahýslara yaptýrýldýðýnýn tespit edilmesi,
c) Yüklenicinin aðýr hastalýk, tutukluluk, mahkumiyet, ölüm, iflas gibi hallerde sözleþmeden veya protokolden doðan yükümlülüklerini yerine getiremediðinin tespit edilmesi,
ç) Ýþin yürütülmesini engelleyen mücbir sebebin (doðal afet, kanuni grev, genel salgýn hastalýk, yangýn, kýsmi veya genel seferberlik ilaný gibi) meydana geldiði tarihi izleyen beþ iþgünü içinde il müdürlüðüne yazýlý olarak bildirimde bulunulmasý ve bu durumun yetkili merciler tarafýndan belgelendirilmesi durumu hariç olmak üzere, yüklenicinin sözleþme veya protokol hükümlerinden doðan yükümlülüklerini süresi içinde yerine getirmemesi ve sözleþmeye veya protokole aykýrý tutum ve davranýþýný düzeltmemesi.
Bu fýkranýn (ç) alt bendinde belirtilen mücbir sebeplerden dolayý il müdürlüðü veya yüklenici sözleþmeyi veya protokolü tek taraflý olarak feshedebilir. Ancak, yüklenicinin mücbir sebebe dayalý bir süre uzatýmý talebi varsa ve bu talep il müdürlüðünce kabul edilmiþse, il müdürlüðünün sözleþmeyi veya protokolü feshedebilmesi için uzatýlan sürenin sonunda iþin bu sözleþmeye uygun þekilde tamamlanmamýþ olmasý gerekir.”
“(4) Sözleþme veya protokol imzalandýktan sonra, mücbir sebepler dýþýnda, yüklenicinin mali acz içinde bulunmasý veya teknik ve idari yönden yetersiz durumda olmasý nedeniyle taahhüdünü yerine getiremeyeceðini gerekçeleri ile birlikte yazýlý olarak Kuruma bildirmesi halinde, ayrýca protesto çekmeye gerek kalmaksýzýn sözleþme veya protokol fesh edilir ve yükleniciye yapýlan ödemeler yasal faiziyle birlikte geri alýnýr.”
“(5) Sözleþme veya protokol süresince yüklenici tarafýndan 4734 sayýlý Kanuna göre yasak fiil veya davranýþlarda bulunma, hileli iflas etme, hile, tehdit, nüfuz kullanma, çýkar saðlama, irtikap, rüþvet suretiyle veya baþka yollarla sözleþme konusu iþlemlere fesat karýþtýrýlmasý veya sahte belge düzenlenmesi veya bunlara teþebbüs edildiðinin ilgili birimlerce tespit edilmesi hallerinde sözleþme/protokol fesh edilir, varsa teminat gelir
kaydedilir, yükleniciye yapýlan ödemeler yasal faiziyle birlikte geri alýnýr ve yüklenici ile yirmi dört ay boyunca bu Yönetmelik kapsamýnda sözleþme veya protokol imzalanmaz. Bu durumdaki yükleniciler ile protokol veya sözleþme imzalanmýþ olsa dahi henüz baþlatýlmamýþ olan kurslara iliþkin protokol ve sözleþmeler de iptal edilir.”
“(6) Sözleþme hükümlerine aykýrýlýðýn genel zamanaþýmý süresi içinde teftiþ veya inceleme yoluyla ya da yargý kararý ile tespiti halinde de ilgili yaptýrýmlar uygulanýr.”
MADDE 12 – Ayný Yönetmeliðin 28 inci maddesinin üçüncü fýkrasýnýn sonuna “Ancak daha önce usulüne göre onaylatýlmýþ eðitim programýnýn, yürürlükte olan eðitim programý ile ayný olmasý halinde tekrar onaylatýlmasýna gerek yoktur.” cümlesi eklenmiþ ve yedinci fýkrasý aþaðýdaki þekilde deðiþtirilmiþtir.
“(7) Mesleki eðitim kursu düzenlenecek mesleðin uygun olmasý halinde Genel Müdürlükçe belirlenecek usul ve esaslar dahilinde bilgi
iletiþim teknolojileri
kullanýlarak uzaktan eðitim yöntemleri ile de kurs düzenlenmesi mümkündür.”
MADDE 13 – Ayný Yönetmeliðin 29 uncu maddesinin altýncý fýkrasýnda yer alan “engellilere” ibaresi “özel politika veya uygulama gerektiren gruplara” þeklinde deðiþtirilmiþtir.
MADDE 14 – Ayný Yönetmeliðin 30 uncu maddesinin birinci fýkrasýnýn (d) bendinde “Milli Eðitim Bakanlýðý” ibaresinden sonra gelmek üzere “ve üniversiteler” ibaresi eklenmiþ, yedinci fýkrasýnda yer alan “eðitici, süresiz olarak Kurumun faaliyetlerinde görev alamaz” ibaresi “eðiticiler yirmi dört ay boyunca bu Yönetmelik kapsamýnda düzenlenen kurs ve programlarda görev alamaz” þeklinde deðiþtirilmiþ ve maddeye aþaðýdaki fýkra eklenmiþtir.
“(8) Bir meslek için usulüne göre eðitici onayý alýnmýþ kiþinin, eðitici vasfýnda deðiþiklik olmamasý þartý ile ayný meslek için tekrar eðitici onayý alýnmasýna gerek yoktur.”
MADDE 15 – Ayný Yönetmeliðin 31 inci maddesine aþaðýdaki fýkra eklenmiþtir.
“(6) Bir meslek için usulüne göre eðitim mekâný onayý alýnmýþ ise, eðitim mekanýnýn þartlarýnda deðiþiklik olmamasý þartý ile ayný meslek için tekrar eðitim mekaný onayý alýnmasýna gerek yoktur.”
MADDE 16 – Ayný Yönetmeliðin 32 nci maddesinin birinci fýkrasýnýn (ç) bendi aþaðýdaki þekilde deðiþtirilmiþ, ikinci fýkrasýnda “halinde,” ibaresinden sonra gelmek üzere “sadece” ibaresi eklenmiþ, üçüncü fýkrasýndaki “kursiyer” ibaresi “kursiyerler” þeklinde, altýncý fýkrasý aþaðýdaki þekilde deðiþtirilmiþ, sekizinci fýkrasýndaki “aðýr ve tehlikeli” ibaresi “tehlikeli ve çok tehlikeli” þeklinde deðiþtirilmiþ ve maddeye aþaðýdaki fýrkalar eklenmiþtir.
“ç) Kurumca ayný meslekte düzenlenen kursu tamamlamamýþ olmak,”
“(6) 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayýlý Ýþ Kanunu kapsamýnda, çalýþma yaþý ve çalýþtýrma yasaðýna iliþkin özel düzenlemeler çerçevesinde çalýþtýrýlmalarý yasaklananlar bu kapsamda yer alan mesleklerdeki
kurslara katýlamazlar. Tehlikeli ve çok tehlikeli mesleklerde ilgili mevzuatýn öngördüðü düzenlemeler saklý kalmak kaydýyla kurs düzenlenebilecektir.”
“(10) Kursa katýlma þartlarýný haiz olmadýðý halde kursiyer taahhütnamesi imzalayarak kursa katýldýðý tespit edilen kiþilere yapýlan ödemeler yasal faizi ile birlikte bu kiþilerden geri alýnýr.”
“(11) Kamu kurum ve kuruluþlarý veya kamu kurumu niteliðindeki meslek kuruluþlarý ile Genel Müdürlük arasýnda imzalanan protokole istinaden iþbirliði yöntemiyle düzenlenen kurslarda, kursiyerlerin iþsiz olmasý þartý aranmaz.”
MADDE 17 – Ayný Yönetmeliðin 34 üncü maddesinin yedinci fýkrasýnda “Ancak bu durumdaki kiþilere” ibaresinden sonra gelmek üzere “iþ kazasý ve meslek hastalýðý ile gerekmesi halinde genel saðlýk sigortasý primleri Kurumca ödenir,” ibaresi eklenmiþtir.
MADDE 18 – Ayný Yönetmeliðin 35 inci maddesinin birinci fýkrasýnýn baþýnda yer alan “Yüklenicilerin” ibaresi “Yükleniciler” olarak ve son cümlesi de “Bu yükümlülüðü sözlü ve yazýlý uyarýlara raðmen yerine getirmediði il müdürlüðünce tespit edilen yükleniciler ile imzalanan sözleþme fesh edilir, varsa teminat gelir kaydedilir,
varsa yükleniciye yapýlan ödemeler yasal faizi ile birlikte geri alýnýr ve yüklenici ile on iki ay boyunca bu Yönetmelik kapsamýnda sözleþme veya protokol imzalanmaz.” þeklinde deðiþtirilmiþ, ikinci fýkranýn sonuna “Kursiyer taahhütnamesinde yer alan hususlara aykýrýlýðýn tespit edilmesi halinde kursiyer yirmi dört ay boyunca bu Yönetmelik kapsamýndaki kurs veya programlardan yararlanamaz.” cümlesi eklenmiþtir.
MADDE 19 – Ayný Yönetmeliðin 38 inci maddesinin dördüncü fýkrasýna “tüm giderler” ibaresinden sonra gelmek üzere “yasal faiziyle” ibaresi eklenmiþ ve beþinci fýkrasýnda yer alan “kamera” ibaresi “teknolojik araçlarla” ve “iki yýl” ibaresi “yirmi dört ay” þeklinde deðiþtirilmiþtir.
MADDE 20 – Ayný Yönetmeliðin 40 ýncý maddesinin birinci fýkrasýnýn son cümlesi “Yüklenicinin, bu otuz günlük süre içinde baþvurmasý ve il müdürlüðünün uygun görmesi halinde; iþe baþlatma süresi en fazla doksan güne uzatýlabilir. Baþvurunun yapýlmasý ve il müdürlüðünce baþvurunun sonucunun yükleniciye yazýlý bildiriminden itibaren geçen sürelerde otuz günlük bu süre durur. Ýstihdam edilen kiþilerin iþe giriþ bildirgeleri gerekli denetim ve incelemelerin yapýlabilmesini teminen iþe giriþi takip eden en geç beþinci gün yüklenici tarafýndan il müdürlüðüne yazýlý olarak teslim edilir.” þeklinde deðiþtirilmiþ, üçüncü fýkrada yer alan “alanda” ibaresi “meslekte” þeklinde deðiþtirilmiþ, sekizinci fýkrada “sýnav” ibaresinden sonra gelmek üzere “sonucunun açýklandýðý” ibaresi eklenmiþ ve “iki katý” ibaresi “üç katý” olarak ve “iki yüz kýrk” ibaresi “üç yüz altmýþ” olarak deðiþtirilmiþ, dokuzuncu fýkrasýnda yer alan “SGK hizmet dökümü” ibaresi “SGK sigortalý hizmet listesi gibi belgeler” olarak ve on üçüncü fýkrasý aþaðýdaki þekilde deðiþtirilmiþtir.
“(13) Ýstihdam edilecek kiþilerin yazýlý olarak rýzasý alýnmak ve eðitim alýnan meslekte istihdam edilmek þartlarý ile yükleniciler, bu kiþileri baþka ilde veya yurt dýþýnda iþe yerleþtirme hizmetine dair ilgili mevzuat hükümlerine tabi olmak kaydýyla baþka ülkede istihdam edebilirler.”
MADDE 21 – Ayný Yönetmeliðin 41 inci maddesinin ilk fýkrasýnýn (d) bendinde yer alan “Kurumca” ibaresi “Genel Müdürlükçe” þeklinde deðiþtirilmiþtir.
MADDE 22 – Ayný Yönetmeliðin 43 üncü maddesinin ilk fýkrasýna ikinci cümlesinden sonra gelmek üzere aþaðýdaki cümle eklenmiþtir.
“Genel Müdürlükçe uygun bulunacak diðer eðitim giderlerinin ödenmesine iliþkin usul ve esaslar yüklenici ile imzalanan protokolde belirlenir.”
MADDE 23 – Ayný Yönetmeliðin 44 üncü maddesinin ikinci fýkrasýnýn ikinci ve üçüncü cümleleri yürürlükten kaldýrýlmýþ, dördüncü fýkrasý “(4) 18 yaþýndan küçük kursiyerler ile zihinsel engellilere yönelik olarak düzenlenen kurslarda kursiyerlere yapýlacak ödemeler, veli veya kayyum veya vasileri tarafýndan kursiyerler adýna banka veya PTT aracýlýðý ile yapýlýr.” þeklinde deðiþtirilmiþ ve beþinci fýkrasýnda yer alan “cezaevlerinin” ibaresi “ilgili” þeklinde deðiþtirilmiþtir.
MADDE 24 – Ayný Yönetmeliðin 45 inci maddesi baþlýðýyla birlikte aþaðýdaki þekilde deðiþtirilmiþtir.
“Programýn amacý
MADDE 45 – (1) Ýþbaþý eðitim programý, Kuruma kayýtlý iþsizlerin yine Kuruma kayýtlý iþyerlerinde, daha önceden edindikleri teorik bilgileri uygulama
yaparak pekiþtirmelerini veya mesleki deneyim kazanmalarýný saðlamak amacýyla iþgücü piyasasý araþtýrma sonuçlarý, iþ ve meslek danýþmanlarýnýn iþyeri ziyaretleri sýrasýnda veya iþsizlerle yapýlan görüþmelerde tespit edilen ihtiyaçlar, iþyerlerinden veya katýlýmcý adaylarýndan gelen talepler doðrultusunda bu Yönetmeliðin ilgili hükümlerinde belirlenen þartlara uyulmak kaydýyla düzenlenebilir.”
MADDE 25 – Ayný Yönetmeliðin 46 ncý maddesi baþlýðýyla birlikte aþaðýdaki þekilde deðiþtirilmiþtir.
“Program düzenlenecek
meslekler
MADDE 46 – (1) Ýþbaþý eðitim programý, katýlýmcýnýn mesleki deneyim kazanmasýný saðlayacak mesleklerde düzenlenir. Hangi mesleklerde program düzenlenip düzenlenmeyeceðine il müdürlüðünce karar verilir.”
MADDE 26 – Ayný Yönetmeliðin 47 nci maddesinin üçüncü fýkrasýnda yer alan “veya bir bölümünü iþtiraki olan veya” ve “o iþyeri veya ilgili bölümü yönünden,” ibareleri ile dördüncü fýkrada yer alan “hiçbir surette” ibaresi yürürlükten kaldýrýlmýþ ve maddeye aþaðýdaki fýkra eklenmiþtir.
“(5) Kýsa çalýþma uygulamasýndan yararlanan iþyerleri, bu uygulamadan yararlandýklarý dönemde katýlýmcý talebinde bulunamazlar.”
MADDE 27 – Ayný Yönetmeliðin 49 uncu maddesinin ilk fýkrasý aþaðýdaki þekilde deðiþtirilmiþtir.
“(1) Ýþbaþý eðitim programýna katýlabilecek kiþi sayýsý, programýn baþlama tarihi itibarýyla ayný il sýnýrlarý içerisinde, ayný iþverene baðlý iþyerlerinde programýn baþladýðý tarihe ait fiili çalýþan sayýsýný gösteren belgede yer alan çalýþan sayýsý üzerinden, kontenjan oluþturmak suretiyle belirlenir.”
MADDE 28 – Ayný Yönetmeliðin 50 nci maddesi baþlýðýyla birlikte aþaðýdaki þekilde deðiþtirilmiþtir.
“Programýn
uygulanmasý
MADDE 50 – (1) Ýþverenlerden iki ile on arasýnda çalýþaný bulunanlar bir, on bir ve üzerinde çalýþaný olanlar ise fiili çalýþan sigortalý sayýsýnýn onda biri kadar iþbaþý eðitim programý katýlýmcýsý talep edebilir. Söz konusu talebe iliþkin uygulama esaslarý Genel Müdürlükçe belirlenir.
(2) Özel politika veya uygulama gerektiren gruplarýn iþbaþý eðitim programýndan faydalanmalarýný artýrmak amacý ile katýlýmcý sayýsý ve uygulama esaslarýna iliþkin olarak Genel Müdürlükçe özel düzenleme yapýlabilir.
(3) Ýþveren tarafýndan baþvuru yapýlan tarihe ait çalýþan sayýsýný gösterir belgenin ibraz edilememesi durumunda; iþverence izleyen ayda ilgili belgeleri vermek üzere bu tarihe ait fiili sigortalý çalýþan sayýsýna iliþkin taahhütname verilir. Bu taahhütnamede, bu maddede yer alan hususlar ile Kurumca
belirlenecek diðer hususlar da yer alabilir. Taahhütnamede beyan edilen çalýþan sayýsýnýn, izleyen ayda çalýþan sayýsýný gösterir belge üzerinden yapýlacak kontrolde tespit edilen programýn baþladýðý tarihteki fiili çalýþan sayýsýndan farklý olmasý durumunda söz konusu belgedeki sayý esas alýnýr. Taahhütnamedeki sayýnýn ilgili belgedeki sayýdan yüksek olmasý ve bu durumun fazla kontenjan kullanýlmasýna neden olmasý halinde, kontenjan fazlasý katýlýmcýya yapýlan ödemeler tespit tarihinden itibaren yasal faizi ile
iþverenden tahsil
edilir, fazla katýlýmcýnýn program ile iliþiði kesilir ve programa devam olunur.
(4) Ýþbaþý eðitim programý için yapýlan baþvuru ile program baþlangýcýnýn ayný tarihte olmamasý halinde baþvuru yapýlan tarihteki duruma göre deðil, içinde bulunulan tarihe göre iþlem yapýlýr. Bu durumda iþverenden programýn baþladýðý tarihe iliþkin fiili çalýþan sayýsýný gösteren yeni bir taahhütname alýnýr ve bu maddenin üçüncü fýkrasý hükümleri uyarýnca iþlem tesis edilir.
(5) Ýþverenin programýn bittiði tarihteki fiili çalýþan sayýsýnýn, programýn baþladýðý tarihteki fiili çalýþan sayýsýndan düþük olduðunun tespiti halinde; iþveren bu tespit tarihinden itibaren bir ay içerisinde programýn baþladýðý ve bittiði tarih arasýndaki fiili çalýþan sayýlarý arasýndaki farka karþýlýk gelecek sayýda kiþiyi istihdam ettiðini bir aylýk sürenin bitiminden itibaren en geç beþ iþgünü içinde il müdürlüðüne iþe giriþ bildirgesi ile birlikte bildirmezse iþveren ile bu bir aylýk sürenin son gününden itibaren on iki ay süreyle bu Yönetmelik kapsamýnda kurs ve program düzenlenmez.
(6) Programýn baþlatýlmasý ve devamý sýrasýnda, programýn ilgili mevzuata ve sözleþme hükümlerine uygunluðuna yönelik her türlü tedbir il müdürlüðü tarafýndan alýnýr. Bu kapsamda iþveren, il müdürlüðü tarafýndan istenen belgeleri süresi içerisinde ibraz etmekle yükümlüdür, aksi takdirde iþveren ile on iki ay süreyle bu Yönetmelik kapsamýnda kurs ve program düzenlenmez.”
MADDE 29 – Ayný Yönetmeliðin 51 inci maddesi baþlýðýyla birlikte aþaðýdaki þekilde deðiþtirilmiþtir.
“Yeni katýlýmcý talebi
ve katýlýmcýlarýn
istihdamý
MADDE 51 – (1) Yeni katýlýmcý talebinde bulunan iþverenin talebinin kabul edilebilmesi için, iþverenin baþvuru tarihinden geriye doðru son bir yýlda iþbaþý eðitim programýný tamamlayan katýlýmcýlardan en az yüzde yirmisini kendi iþyerinde veya baþka iþyerinde ayný meslekte en az altmýþ gün istihdam etmiþ olmasý veya istihdam etmeye baþladýðýna dair taahhütname vermesi gerekmektedir. Tamamlanmýþ ancak henüz bitiþ tarihindeki fiili çalýþan sayýsý tespit edilememiþ programlarýn 50 nci maddenin beþinci fýkrasý hükümlerine uygunluðu da göz önüne alýnýr ve söz konusu taahhütnamede bu hususa da yer verilir. Ýþverenin, baþvuru esnasýnda programý tamamlayan katýlýmcýlarýn istihdam durumlarýný gösterir belgeleri il müdürlüðüne ibraz etmesi gerekir.
(2) Katýlýmcýlarýn bir kýsmýný veya tamamýný iþe alan ve/veya katýlýmcý sayýsýnda azalma olan ve/veya talep edebileceði katýlýmcý sayýsýndan daha az katýlýmcýyla program baþlatan iþveren, devam eden programýn her safhasýnda yeni katýlýmcý talebinde bulunabilir. Yeni talep deðerlendirilerek varsa mevcut katýlýmcýlar hariç geriye kalan kontenjan kadar katýlýmcý ile iþbaþý eðitim programý düzenlenebilir.
(3) 60 ýncý madde hükümleri hariç bu Yönetmelik kapsamýnda programdan on iki ay süreyle yararlanamama yönünde yaptýrým uygulanan iþverenin; son bir yýlda yaptýrým uygulanmasýna neden olan programlara baþlayan toplam katýlýmcý sayýsýnýn en az yüzde ellisini en az altmýþ gün süreyle ayný meslekte istihdam ettiðini belgelemesi halinde, uygulanan yaptýrým kaldýrýlýr ve söz konusu iþveren yeni program baþvurusu yapabilir.
(4) Yarý zamanlý, periyodik çalýþma, yevmiyeli eleman, ekstra eleman gibi çalýþma durumunda istihdam yükümlülüðü yerine getirilmiþ sayýlmaz.
(5) Program baþlangýcýnda iþveren tarafýndan istihdam taahhüdü verilmiþse program sonunda bu taahhüdün yerine getirilip getirilmediði kontrol edilir, söz konusu yükümlülük yerine getirilmezse iþveren ile on iki ay süreyle bu Yönetmelik kapsamýnda kurs ve program düzenlenmez.”
MADDE 30 – Ayný Yönetmeliðin 52 nci maddesi aþaðýdaki þekilde deðiþtirilmiþtir.
“MADDE 52 – (1) Ýþbaþý eðitim programýna katýlmak için;
a) Kuruma kayýtlý iþsiz olmak,
b) 15 yaþýný tamamlamýþ olmak,
c) Ýþverenin birinci veya ikinci derece kan hýsmý veya eþi olmamak,
ç) Emekli olmamak,
d) Programýn baþlama tarihinden önceki üç aylýk dönemde programýn yapýlacaðý iþyerinin çalýþaný olmamak,
e) Ýþ ve meslek danýþmanlýðý hizmetlerinden faydalanarak, danýþmanýn uygun görüþünü almak,
f) Öðrenci olmamak (Açýk öðretim ilkokulu, ortaokulu ve lisesi ile yükseköðretim öðrencileri hariç),
þartlarý aranýr.
(2) Ýþsizlik ödeneði alan kiþiler de katýlýmcý olabilirler. Ancak bu kiþiler iþsizlik ödeneði aldýklarý süre boyunca iþten ayrýlma bildirgesinin tarafý olan iþyerinde katýlýmcý olamazlar.
(3) 4857 sayýlý Kanun kapsamýnda, çalýþma yaþý ve çalýþtýrma yasaðýna iliþkin özel düzenlemeler çerçevesinde çalýþtýrýlmalarý yasaklananlar programlara katýlamazlar. Tehlikeli ve çok tehlikeli mesleklerde ilgili mevzuatýn öngördüðü düzenlemeler saklý kalmak kaydýyla program düzenlenebilecektir.
(4) Katýlýmcýlar, yirmi dört ay içinde en fazla yüz altmýþ fiili gün iþbaþý eðitim programýndan yararlanabilirler.”
MADDE 31 – Ayný Yönetmeliðin 53 üncü maddesinin birinci fýkrasýnda “saatten” ibaresinden sonra gelmek üzere “en fazla altý günden” ibaresi eklenmiþ ve ikinci fýkrasýnda yer alan “ceza paralarýndan” ibaresi “ilgili idari para cezalarýndan” þeklinde deðiþtirilmiþtir.
MADDE 32 – Ayný Yönetmeliðin 56 ncý maddesinde ikinci ve üçüncü cümleler yürürlükten kaldýrýlmýþtýr.
MADDE 33 – Ayný Yönetmeliðin 57 nci maddesinde “iþbaþý eðitim” ibaresinden sonra gelmek üzere “programý” ibaresi eklenmiþtir.
MADDE 34 – Ayný Yönetmeliðin 58 inci maddesinin ikinci fýkrasýnýn ilk cümlesinde yer alan “maddelerini” ibaresi “maddelerinin birinci fýkralarýnýn (II) numaralý bentlerinde yer alan hükümleri, 25 inci maddenin birinci fýkrasýnýn (II) numaralý bendinin (g) alt bendi hariç olmak üzere” þeklinde deðiþtirilmiþ, “yapýlmýþ ödemeler” ibaresinden sonra gelmek üzere “feshe neden olan taraftan” ibaresi eklenmiþ ve maddeye aþaðýdaki fýkra eklenmiþtir:
“(4) Ýl Müdürlüðünün de uygun görmesi þartýyla programýn dörtte birlik süresi içerisinde taraflar karþýlýklý anlaþarak sözleþmeyi fesih yetkisine sahiptir.”
MADDE 35 – Ayný Yönetmeliðin 60 ýncý maddesi aþaðýdaki þekilde deðiþtirilmiþtir.
“MADDE 60 – (1) Ýþverenin, 51 inci maddenin birinci fýkrasýnda belirtilen taahhütnamede yer alan yükümlülüklerini yerine getirmediði tespit edilirse, varsa devam eden programlar
sonlandýrýlýr ve bu programlar için katýlýmcýlara ödenen tüm ödemeler yasal faiziyle iþverenden tahsil edilir ve iþveren tespit tarihinden itibaren on iki ay süre ile bu Yönetmelik kapsamýndaki kurs ve programlardan yararlanamaz.
(2) 58 inci
maddenin ikinci ve üçüncü fýkralarýna göre sözleþmenin fesh edildiði durumlarda, katýlýmcýya Kurum tarafýndan yapýlan ödemeler yasal faiziyle feshe neden olan taraftan
tahsil edilir ve feshe neden olan taraf fesih tarihinden itibaren on iki ay
süre ile bu Yönetmelik kapsamýndaki kurs ve programlardan yararlanamaz. Ýlgili maddeye göre sözleþmenin feshini gerektiren durumlarýn programýn sona ermesinden sonra genel zamanaþýmý süreleri içinde tespiti halinde de bu fýkrada belirtilen yaptýrýmlar uygulanýr.
(3) Ýþverenin birinci veya ikinci derece kan hýsmý veya eþi olan kiþilerin veya iþverenin çalýþanlarýnýn katýlýmcý olduklarýnýn tespiti halinde bu durumdaki katýlýmcýlara yapýlan ödemeler yasal faizi ile iþverenden tahsil edilir ve tespit tarihinden
itibaren iþveren on iki ay süre ile bu Yönetmelik kapsamýndaki kurs ve programlardan yararlanamaz.
(4) Ýþverenin veya katýlýmcýnýn iþbaþý eðitim programýndan yararlanma þartlarýný taþýmadýklarýnýn tespiti halinde program sonlandýrýlýr, program için yapýlan ödemeler tespit tarihinden itibaren yasal faizi ile
yararlanma þartlarýný taþýmayan taraftan tahsil edilir ve ilgili taraf on iki
ay süre ile bu Yönetmelik kapsamýndaki kurs ve programlardan yararlanamaz.”
MADDE 36 – Ayný Yönetmeliðin 66 ncý maddesinin birinci fýkrasýnda yer alan “en fazla” ibaresi yürürlükten kaldýrýlmýþtýr.
MADDE 37 – Ayný Yönetmeliðin 67 nci maddesinin birinci fýkrasýnýn (d) bendi yürürlükten kaldýrýlmýþtýr.
MADDE 38 – Ayný Yönetmeliðin 71 inci maddesi aþaðýdaki þekilde deðiþtirilmiþtir.
“MADDE 71 – (1) Katýlýmcýlarýn TYP’ye devamý zorunludur. Katýlýmcýlar yükleniciye ve Kuruma bilgi vermek ve Kurum ya da yükleniciden onay almak þartýyla on dört güne kadar ücretsiz izin kullanabilir.
(2) Saðlýk sorunlarý, evlenme, doðum ve birinci derece yakýnlarýnýn vefatý ve benzeri durumlar da on dört günlük ücretsiz izin kapsamýnda deðerlendirilir.
(3) Ýznin kullanýmý için, izin dilekçesinin yükleniciye onaylatýlmasý gerekmekte olup, dilekçede mazeret bildirilmesi zorunlu deðildir.
(4) On dört günlük izin süresinin aþýlmasý halinde, yüklenici tarafýndan katýlýmcýnýn iliþiði kesilerek il müdürlüðüne bildirilir.”
MADDE 39 – Ayný Yönetmeliðin 73 üncü maddesinin birinci fýkrasýnýn ilk cümlesinde yer alan “on altý yaþýný doldurmuþ iþçiler için” ibaresi yürürlükten kaldýrýlmýþ, ayný fýkrada yer alan “otuz günden” ibaresi “ilgili aydaki takvim gün sayýsýndan” þeklinde deðiþtirilmiþ, ikinci fýkrasý aþaðýdaki þekilde deðiþtirilmiþtir.
“(2) Yapýlacak ödemenin hesaplanmasýnda, hafta tatili günleri de dikkate alýnýr ve bu günlere ait ücret tam ödenir.”
MADDE 40 – Ayný Yönetmeliðin 78 inci maddesinde yer alan “bölümde” ibaresi “Yönetmelikte” þeklinde deðiþtirilmiþ ve maddeye aþaðýdaki fýkralar eklenmiþtir.
“(2) Giriþimcilik eðitim programýnýn uygulamasýnda bu bölümde hüküm bulunmayan hallerde Yönetmeliðin ikinci ve altýncý bölümündeki hükümlerden ilgili olanlar uygulanýr.”
“(3) Program kapsamýnda Kurum, giriþimcilik eðitimi almýþ kiþilere iþ kurma ve geliþtirme konularýnda danýþmanlýk ve mentorluk hizmeti ile birlikte finansal destek
olanaklarýna eriþim imkanlarýný kolaylaþtýrýcý hizmetleri verebilir veya verdirebilir.”
MADDE 41 – Ayný Yönetmeliðin 79 uncu maddesinin baþlýðý “Programýn içeriði ve süresi” þeklinde, birinci fýkrasýnda yer alan “gereklidir.” ibaresi “gerekir.” þeklinde ve ikinci fýkrasý aþaðýdaki þekilde deðiþtirilmiþ ve maddeye aþaðýdaki fýkralar eklenmiþtir.
“(2) Genel Müdürlükçe belirlenecek usul ve esaslar dahilinde bilgi
iletiþim teknolojileri
kullanýlarak uzaktan eðitim yöntemleri ile de giriþimcilik eðitim programý düzenlenmesi mümkündür.”
“(3) Toplam program süresi tüm modüller dahil olmak üzere yüz altmýþ fiili günü geçemez.”
“(4) Programlarýn, günlük en az beþ en fazla sekiz saat ve haftada altý günü geçmemek üzere en az otuz en fazla kýrk saat olmasý gerekir. Yarým günlük tatiller dahil olmak üzere milli, dini bayramlar ile resmi tatil olan günlerde eðitim yapýlamaz ve bu süreler toplam eðitim gününe dahil edilemez. Programlar tatil günleri ve Genel Müdürlükçe modüllerin uygulanmasý hakkýnda belirlenecek koþullar saklý olmak üzere kesintisiz olarak yapýlýr.”
MADDE 42 – Ayný Yönetmeliðin 80 inci maddesi baþlýðýyla birlikte aþaðýdaki þekilde deðiþtirilmiþtir.
“Ýþbirliði ve hizmet alýmý
MADDE 80 – (1) Giriþimcilik eðitim programlarý öncelikle Genel Müdürlükçe belirlenecek kriterler çerçevesinde iþbirliði yöntemi ile düzenlenir.
(2) Giriþimcilik eðitim programlarýnýn iþbirliði ile düzenlenmesinin mümkün olmamasý halinde hizmet alýmý, ilgili kurum veya kuruluþlar ile Kurum arasýnda yapýlan protokol hükümleri saklý kalmak üzere, tespit edilen yaklaþýk katýlýmcý baþý ders saat maliyeti de dikkate alýnarak isteklilerden Genel Müdürlükçe belirlenen deðerlendirme kriterleri çerçevesinde, 4734 sayýlý Kanunun 22 nci maddesinin birinci fýkrasýnýn (ý) bendi hükmü uyarýnca doðrudan temin usulü ile yapýlýr. Ýsteklilerin, teklif aþamasýnda, hizmet alýmýna konu programa iliþkin olarak teklifte verdikleri katýlýmcý baþý ders saat maliyeti ile eðitilmesi öngörülen katýlýmcý sayýsý ve eðitimin tamamlanmasý için öngörülen toplam ders saatinin çarpýmý sonucu bulunacak tutarýn yüzde üçü oranýnda geçici teminat mektubu vermeleri gerekir. Geçici teminatýn süresinin en az yüz yirmi gün olmak üzere teklif geçerlilik süresinden otuz gün fazla olmasý gerekir. Sözleþme imzalanmasý sonrasýnda geçici teminat mektubu yükleniciye iade edilir. Sözleþme aþamasýnda istekliden, hizmet alýmýna konu programa iliþkin katýlýmcý baþý ders saat maliyeti ile teklifte eðitilmesi öngörülen katýlýmcý sayýsý ve eðitimin tamamlanmasý için öngörülen toplam ders saatinin çarpýmý sonucu bulunacak rakamýn yüzde altýsý oranýnda kesin teminat mektubu alýnýr. Sözleþme hükümlerinin eksiksiz yerine getirilmesi durumunda
teminat mektubu yükleniciye iade edilir.
(3) Ýþbirliði ve hizmet alýmýna iliþkin uygulamalarýn usul ve esaslarý Genel Müdürlükçe belirlenir.”
MADDE 43 – Ayný Yönetmeliðin 81 inci maddesinin birinci fýkrasýna “Hizmet alýmý” ibaresinden sonra gelmek üzere “ve iþbirliði” ibaresi eklenmiþ ve maddeye aþaðýdaki fýkralar eklenmiþtir.
“(2) Kamu kurum ve kuruluþlarý ve kuruluþ amaçlarý doðrultusunda olmak þartýyla dernek ve vakýflar ile iþbirliði kapsamýnda program düzenlenebilir.”
“(3) Kurum tarafýndan sözleþme imzalanan hizmet saðlayýcýlar, il müdürlüðüne yazýlý bildirim yapmak ve uygunluk onayý almak þartý ile gerçek veya tüzel kiþilerle iþbirliði içinde hizmet sunabilirler. Bu kapsamda düzenlenen programlarda her türlü sorumluluk il müdürlüðü ile sözleþme imzalayan yükleniciye aittir. Bu þekilde iþbirliði yapýlan gerçek veya tüzel kiþilerin Kurum tarafýndan bu Yönetmelik kapsamýnda tedbir uygulanan veya yaptýrým uygulananlar arasýnda olmamasý gerekir.”
MADDE 44 – Ayný Yönetmeliðin 82 nci maddesinin birinci fýkrasýnýn (c) bendi ve beþinci fýkrasý aþaðýdaki þekilde deðiþtirilmiþtir.
“c) Ayný modülü daha önce tamamlamamýþ olmak,”
“(5) Yüklenicinin kendisinin, çalýþanýnýn, birinci ve ikinci derece kan hýsmý olan kiþilerin katýlýmcý olmasý durumunda, bu kiþiler toplam katýlýmcý sayýsýna ilave edilmez, bu kiþilere ve bu kiþiler için yükleniciye Kurumca herhangi bir ödeme yapýlmaz. Ancak bu durumdaki kiþilere iþ kazasý ve meslek hastalýðý ile gerekmesi halinde genel saðlýk sigortasý primleri Kurumca ödenir, katýlým belgesi veya sertifika verilir. Bu kiþilere ve bu kiþiler için yükleniciye ödeme yapýldýðýnýn tespiti halinde, bu ödemelerin tümü yasal faizi ile birlikte yükleniciden geri alýnýr.”
MADDE 45 – Ayný Yönetmeliðin 84 üncü maddesinin üçüncü fýkrasý aþaðýdaki þekilde deðiþtirilmiþtir.
“(3) Programdan;
a) Askerlik,
tutukluluk, hamilelik ve doðum, uzun süreli hastalýk, iþe giriþ ve programa devamý engelleyebilecek ikametgah deðiþikliði gibi il müdürlüðünce kabul edilebilen geçerli nedenler ile programa iliþkin devamsýzlýk süresini aþmalarý nedeniyle ayrýlmak zorunda kalanlar,
b) Durumlarý programý takibe elveriþli olmadýðý için programla iliþiði yüklenici teklifi ve il müdürlüðü onayý ile kesilenler,
c) Programa
devam ederken program iptalinden dolayý katýlým belgesi alamayanlar,
ç) Ýl müdürlüðünce kabul edilen geçerli bir mazeret ile programdan ayrýlanlar,
dýþýnda nedenlerle ayrýlanlar yirmi dört ay süresince bu Yönetmelik kapsamýndaki kurs ve programlardan yararlanamaz. Ancak bu
kiþiler programý tamamlamamýþ olduklarýndan yaptýrým süresinin sonunda baþvurmalarý halinde programdan yararlandýrýlýr. Bu fýkrada sayýlan sebeplerle programdan ayrýlan kiþiler programa tekrar baþvurmalarý halinde programa katýlabilirler. Bu kapsamdaki katýlýmcýlara durumlarýna uygun olarak katýlýmcý zaruri gideri ve/veya sigorta prim giderleri ödenebilir.”
MADDE 46 – Ayný Yönetmeliðin 86 ncý maddesinin birinci fýkrasýnýn (b) bendinde “Katýlýmcýlara” ibaresinden sonra gelmek üzere “durumlarýna uygun olarak” ibaresi eklenmiþ ve (ç) bendinde yer alan “Kurumca” ibaresi “Genel Müdürlükçe” þeklinde deðiþtirilmiþtir.
MADDE 47 – Ayný Yönetmeliðin 87 nci maddesinin ikinci fýkrasýnda yer alan “aylýk”, “ayýn” ve “Aylýk” ibareleri yürürlükten kaldýrýlmýþ ve dördüncü fýkrasý aþaðýdaki þekilde deðiþtirilmiþtir.
“(4) Program süresince 5510 sayýlý Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fýkrasýnýn (a), (b) ve (c) bentleri kapsamý dýþýnda kalan katýlýmcýlara, katýldýklarý her bir fiili gün için Kurum Yönetim Kurulunca belirlenen miktarda katýlýmcý zaruri gideri ile kýsa vadeli sigorta kollarý kapsamýnda iþ kazasý ve meslek hastalýðý sigorta primi ve durumlarýna uygun olarak genel saðlýk sigortasý primleri Kurum tarafýndan ödenir. 5510 sayýlý Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fýkrasýnýn (a), (b) ve (c) bentleri kapsamýndaki katýlýmcýlara ve emeklilere ise katýlýmcý zaruri gideri ödenmez ve ilgili mevzuatýnda aksi yönde bir hüküm olmamasý halinde kýsa vadeli sigorta kollarý kapsamýnda iþ kazasý ve meslek hastalýðý sigorta primi ile durumlarýna uygun olarak genel saðlýk sigortasý primleri Kurum tarafýndan ödenir. Yarým gün veya daha az süre ile programa katýlmýþ olan katýlýmcýlara bu günler için ödeme yapýlmaz. Yapýlacak ödemeler, il müdürlükleri tarafýndan Kurumun belirleyeceði banka veya PTT aracýlýðýyla gerçekleþtirilir. Herhangi bir nedenle programdan ayrýlan ve/veya iliþiði kesilen katýlýmcýlara eðitime katýlmýþ olduklarý gün üzerinden katýlýmcý zaruri gideri ödemesi yapýlýr.”
MADDE 48 – Ayný Yönetmeliðin 88 inci maddesinin baþlýðý “Programlarýn denetimi, izlenmesi ve idari yaptýrýmlar” þeklinde deðiþtirilmiþ, üçüncü fýkrada yer alan “kamera” ibaresi “teknolojik araçlarla” ve “iki yýl” ibaresi “yirmi dört ay” þeklinde deðiþtirilmiþ ve maddeye aþaðýdaki fýkra eklenmiþtir.
“(4) Program kapsamýnda yüklenici ile imzalanan sözleþmenin feshi ile ilgili bu bölümde yer alan hükümlere ilave olarak bu Yönetmeliðin 27 nci maddesinin ilgili hükümleri uygulanýr.”
MADDE 49 – Ayný Yönetmeliðin 90 ýncý maddesinin birinci fýkrasý “(1) Kursiyerler ve katýlýmcýlar için kurs ve/veya programlar arasýnda altý ay bekleme süresi bulunur. Ancak kurs sonrasýnda bir ay içinde ayný meslekte düzenlenen iþbaþý eðitim programýna katýlmak istenmesi halinde bu þart aranmaz.” þekilde deðiþtirilmiþ, üçüncü fýkranýn sonuna “Bu Yönetmelik kapsamýndaki herhangi bir kurs ya da program çerçevesinde sözleþme veya protokol imzalanmama yönünde yaptýrým uygulanan hizmet saðlayýcý veya iþveren yaptýrým süresince hiçbir kurs ya da programdan yararlanamaz.” cümlesi ile maddeye aþaðýdaki fýkra eklenmiþtir.
“(5) Teminatlarýn iadesinde, kurs ve programlar birbirlerinden baðýmsýz olarak deðerlendirilerek iþlem yapýlýr.”
MADDE 50 – Ayný Yönetmeliðin 97 nci maddesine aþaðýdaki fýkra eklenmiþtir.
“(4) Bu Yönetmelik kapsamýndaki hedef kitlenin aktif iþgücü hizmetleri hakkýnda doðru bilgilerle aydýnlatýlmasýna yönelik basýlý, görsel, dijital materyallere uygun bilgi verici içerikleri hazýrlamak, yayýn ve tanýtým çalýþmalarýný planlamak ve yürütmekten Genel Müdürlük sorumludur. Ýl Müdürlükleri de Genel Müdürlüðün hazýrladýðý içeriðe uygun olarak kamuoyuna, kurs ve programlardan
yararlanmasý hedeflenenlere bilgi verici basýlý, görsel, dijital materyaller hazýrlayarak tanýtým ve bilgilendirme çalýþmalarý yürütebilir.”
MADDE 51 – Ayný Yönetmeliðin 100 ve 101 inci maddeleri yürürlükten kaldýrýlmýþtýr.
MADDE 52 – Ayný Yönetmeliðin 104 üncü maddesi aþaðýdaki þekilde deðiþtirilmiþtir.
“MADDE 104 – (1) Türkiye iþgücü piyasasýna uyumlarýný saðlamak amacý ile; 4/4/2013 tarihli ve 6458 sayýlý Yabancýlar ve Uluslararasý Koruma Kanununun 30 uncu maddesinin birinci fýkrasýnýn (a), (b), (c) ve (ç) bentlerinde geçen ikamet iznine ve 25/4/2006 tarihli ve 5490 sayýlý Nüfus Hizmetleri Kanunu uyarýnca yabancýlara verilen kimlik numarasýna, uluslararasý koruma baþvuru sahibi kayýt belgesine, uluslararasý koruma baþvuru sahibi kimlik belgesine, uluslararasý koruma statü sahibi kimlik belgesine, geçici koruma kimlik belgesine veya bunlar yerine geçen numara ve belgelere sahip olan yabancýlar, il müdürlüðünce uygun bulunmak ve Kuruma kayýt olmak þartlarý ile, bu Yönetmelik kapsamýndaki kurs ve programlardan (TYP hariç) yararlanabilirler.”
MADDE 53 – Ayný Yönetmeliðin 106 ncý maddesi aþaðýdaki þeklinde deðiþtirilmiþtir.
“MADDE 106 – (1) Sosyal Yardýmlaþma ve Dayanýþma Vakýflarýndan sosyal yardým alan ve vakýflardaki ilgili personel tarafýndan Kurum sistemine kayýt edilen kiþilerle irtibata geçilir. Bu kiþiler, durumlarýna uygun açýk iþlere ya da aktif iþgücü hizmetlerine yönlendirilir.”
MADDE 54 – Ayný Yönetmeliðe aþaðýdaki geçici maddeler eklenmiþtir.
“GEÇÝCÝ MADDE 2 – (1) Bu madde yürürlüðe girmeden önce imzalanan iþbaþý eðitim programý sözleþmelerinde, 50 nci maddenin bu maddenin yayým tarihinden önceki hükümlerinden dolayý yaptýrým uygulanan iþverene, bu maddenin yürürlüðe girdiði tarihten itibaren bir yýl içinde baþvuru yapmasý halinde 51 inci maddenin üçüncü fýkrasý hükümleri uygulanýr.”
“GEÇÝCÝ MADDE 3 – (1) Bu Yönetmeliðin 30 uncu maddesinin yedinci fýkrasý kapsamýnda bu maddenin yürürlüðünden önce süresiz tedbir uygulanan eðiticilere iliþkin tedbir süresi, ilk tedbir uygulama tarihinden baþlamak üzere yirmi dört ay olarak uygulanacaktýr.”
MADDE 55 – Bu Yönetmelik yayýmý tarihinde yürürlüðe girer.
MADDE 56 – Bu Yönetmelik hükümlerini Türkiye Ýþ Kurumu Genel Müdürü yürütür.