Kıdem tazminatına hak kazanmak için 1475 sayılı İş Kanunun 14. maddesine göre ( Mülga olan bu kanunun bu maddesi yürürlüktedir) o işyerinde en az BİR YIL çalışılması gerekmektedir.
Konu İle İlgili Benzer Sorular:
- İhbar tazminatı nasıl hesaplanır ?
- Ücreti artırılmayan işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi?
- Askerlik görevimi yapmak üzere işten ayrıldığımda kıdem tazminatına hak kazanır mıyım?
- Mevsimlik işçilerde iş sözleşmesinin askıya alınıp alınmayacağı, hangi halde askının geçerli, hangi halde geçersiz olacağı, yeni iş mevsiminde işe çağrılma zorunluluğu yoksa sonuçları, ilk mevsim belirli süreli mevsimlik iş sözleşmesi düzenlenebilir mi?
- Kıdem tazminatı hesaplanırken ücrete hangi ödemeler dahil edilmez?
- Emekliliği hak eden işçinin yaşı bekleyerek kıdem tazminatı alma hakkı nedir? Koşulları nelerdir? (15 yıl Sigorta Süresi, 3600 Prim Gün Sayısı)
- Emekli olup tekrar çalışanların yıllık izin hakkı var mıdır?
- Emeklilik kıdem tazminatına hak kazandırır mı? Emeklinin kıdem tazminatı hakkı nedir?
- Kadın işçiyi eşiyle aynı gece postasında çalıştırabilir miyim?
- Kıdem tazminatına faiz ne zamandan itibaren işlemeye başlar?
- Fazla mesai ücretleri kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
- İşyerinin taşınması halinde işçi kıdem tazminatını talep edebilir mi? İşveren çalışanlara kıdem tazminatı ödemek zorunda mıdır?
- Çalışırken boşandığı eşi ile tekrar evlenip işten ayrılan kadın işçinin kıdem tazminatı hakkı doğar mı ?
- Kıdem tazminatına uygulanacak faiz oranı nedir?
- İş sözleşmem feshedildi. Tazminatlarımı almak için nereye başvurmalıyım?