Tutum engelleri, engellilerin yanlış anlama, kafa karıştırıcı veya görmezden gelme, engelliliği reddetme veya kişinin iş performansı hakkında haksız karşılaştırmalar yapması sonucu ortaya çıkan güçlükler veya zorluklar için kullanılan bir terimdir. Tutum engelleri terimi, öncelikle işgücündeki engellilere ne olduğunu araştırmak için kullanılır, ancak bu davranışlar ve inançlar, çocukken erken eğitim sırasında da dahil olmak üzere, engellilerin hayatının diğer alanlarında da bulunabilir.
Aşağılık Tedavi
Tutum engelleri engelli işçiye aşağılık getirme biçimini alabilir. İnsanlar, her iş pozisyonu için her yeteneğin gerekli olmadığını unutmaya meyilli olabilirler, böylece iş performansı açısından engelli bir kişi ve eşit olmayan bir şekilde eşleşebilecek bir kişi olabilir. Bu aşağılık, tamamen çalışma ortamı dışındaki nedenlerden kaynaklanabilir ve bir kişinin önyargısına veya bağnazlığına atfedilebilir.
Merhamet, Yardım ve Kahraman İbadeti
İşyerindeki bu tutumsal engeller, iş arkadaşlarının en iyi anlamı bile engellilere yansıtılabilir. Yazık, engelli olanlar için üzülmek ve sadaka yönelmek, engelli bir insanı bağımsız hissetme ve çalışma şansından mahrum bırakabilir. Bu aynı zamanda, işe çalışmak ve işini yapmak için tüm olasılıkların üstesinden geldiğine inandıkları engelli bir iş arkadaşına kahraman ibadet eden engelli olmayan bir kişi şeklinde de olabilir. Pek çok engelli, engelliliğin kişiliğinin sadece bir yönü olduğunu ve diğer çalışanlarla eşit zemin tercih ettiğini düşünüyor.
Önyargı ve Yayılma Etkisi
Ulusal İşgücü ve Engellilik İşbirliği (NCWD), “Cehalet, korku, yanlış anlama veya nefretten doğmuş olsun, bu tutumlar, insanları engelli bir kişinin başarabileceği tam potansiyeli takdir etmekten ve tecrübe etmekten alıkoyuyor” diyor. Engellilere, engellilerini başka duyulara veya yeteneklere yaymış gibi davrandığı, Yaygın Etkisi olarak bilinir. Benzer şekilde, engellilerle ilgili bir deneyime veya toplumsal bir varsayıma dayanarak, doğada mutlak olan bütün engelli insanlar hakkında olumlu ya da olumsuz bir tutum, çalışma ortamındaki engelliler için haksız beklentiler yaratabilir.
sonuçlar
Tutum engelleri, engellilerin etraflarındakiler tarafından himaye edilmesine yol açabilir. Bir toplumun bazı üyeleri, engellilerin diğerleri ile aynı görevleri yapamayacağına ve engellilerin beklentileri karşılaması veya aşması durumunda eylemlerine cesaretli davrandıklarına inanabilir. NCWD, bunun “onları düşük vasıflı işlerde düzenlemeye, farklı iş standartları belirlemeye (bazen iş arkadaşlarını yabancılaştırmaya eğilimli daha düşük standartlar, bazen bir işle başa çıkamadıklarını kanıtlamak için daha yüksek standartlara) ya da engelliliği olan bir işçiyi beklemeye yol açabileceğine” inanıyor Eşit ücret, eşit fayda, eşit fırsat ve iş yeri olanaklarına eşit erişim talep etmek yerine çalışma fırsatını takdir ediyorum. ”