Ankete katılan 1.344 yönetici ve iş liderinin %27’si, Z Kuşağı çalışanını işe başlama tarihinden sonraki bir ay içinde kovdu ve çoğunluğu, kuşağın çok kolay alındığını ve motivasyon ve çabadan yoksun olduğunu düşünüyor.
10 ila 24 yaşları arasında tahminen 1,8 milyar ergen ve genç var ve bu da tarihin en büyük genç neslini oluşturuyor. Ve 15 ile 24 yaş arasındaki gençler, 2022’de küresel işgücünün %34’ünü oluşturuyor.
1990’ların ortası ile 2010’ların başı arasında doğanlar olarak gevşek bir şekilde tanımlanan Z Kuşağı, işgücüne giren en son nesildir.
İş arayanlar için bir kaynak web sitesi olan Resume Builder tarafından yapılan bir anket, her 4 yöneticiden yaklaşık 3’ünün birlikte çalışılması en zor nesilin Z Kuşağı olduğunu bulduğunu ortaya koydu.
Resume Builder’ın baş kariyer danışmanı Stacie Haller, CNBC ile yaptığı bir röportajda “Nesiller işgücüne şimdi olduğundan daha hazırlıklıydı” dedi.
Gen Z çalışanlarının Covid-19 salgını ve uzaktan çalışma sürecini yönlendirmek zorunda olduğuna dikkat çekerek şunları ekledi: “[Gen Zs] bir işyerinde insanlarla ilişki kurma fırsatı bile yoktu. Bu deneyime sahip insanların hala mücadele ettiği bir ortama atıldılar.”
Tamamen Z Kuşağı çalışanlarından oluşan bir dijital pazarlama ajansı olan JUV Consulting’in kurucusu Ziad Ahmed, CNBC’ye gençleri yönetmenin kendisi için de zor olduğunu söyledi.
24 yaşındaki, “Yeni bir çalışanın, neslinden bağımsız olarak bir karşılaştırma standardı yoktur” dedi.
Hem Z Kuşağı çalışanlarının hem de yöneticilerinin farklı bakış açılarını görmek için videoyu izleyin.