İş yerinde cinsel tacize uğrayan işçi, sözleşmeyi haklı nedenle feshederse, 1 yıldan fazla kıdemi varsa kıdem tazminatı isteyebilir.
Bunun dışında işçinin ayrıca maddi ve manevi tazminat isteme hakkı mevcuttur. İşçi, bu durumda kendisini korumadığı için işverenden ve bunu yapan çalışandan maddi ve manevi tazminat isteyebilir.
İş Kanununun 5. maddesi ayrımcılık ve eşitlik konusunu düzenlemektedir. Buna göre işveren eşitliğe aykırı bir uygulama yaptığında, işçi 4 aya kalan ücretini tazminat olarak isteyebilir.