Yetki devri, kötülük ya da iyi midir 2019
Yetki devri, kötülük ya da iyi midir?
Yeni bir şirket oluşturulduğunda,kural olarak, kurucuları tüm işi kendileri yapar. Satış hacimlerini arttırmak, ürün çeşitliliğini arttırmak ve iştirakler oluşturmak gibi başarılı bir firma olarak, firmanın yönetimi doğru beceri seviyesine sahip ve güvenilir olan iyi asistanların gerekli olduğunu anlamaya başlar. Başka bir deyişle, yetki devri gereklidir.
Bu iki durum büyük sorunlara neden olur. Eğer profesyonel uygunluk kontrol edilebilirse de, bazen kolay bir iş olmamasına rağmen, en iyi tavsiyelere sahip olsa bile, çalışanın dürüstlüğü her zaman şüphe uyandırmaktadır.
Ancak, iş miktarı o kadar artırabilir kiyetki devri son derece acil bir görev haline gelir. Liderin ne kadar iyi olduğu net bir şekilde açıklığa kavuştuğu bir zaman gelir, çünkü bunu şirketin çalışmasının sonuçlarıyla yargılayabilir.
Kural olarak, her şeyden önce, bir yönetmenEkip temizlik hanımının çalışmasını kontrol eder ve ona yorum yapar, her zaman açık olmasa da alay konusu olur. Bu tür “demokrasi”, yöneticilerin sıradan personelinin yüksek yetkililerin dikkatini çekmesi durumunda bile kabul edilemez.
Sıradan tedarik sözleşmelerinin imzalanması, kişisel"Raspekanie" ihmalkar çalışanları, işletmenin ekonomik göstergelerin genel bozulma daimi istihdam - bu organizasyonda yetki delegasyonu sadece söz konusu bu konuda düzgün bir şey yapıldığı gerçeğinin tipik belirtileri olduğunu.
Lider diğer konularla ilgilenmeli,Böyle işletmenin stratejik yönü belirleyen olarak, mal ve üretim ekipmanları, artış veya işçi sayısında azalma ve benzeri alımları ile ilgili önemli kararların kabul edilmesi ve kendisi de bu "küçük şeyler" varsa o zaman er ya da geç finansal çöküş yeterli zaman vardır.
Eğitim ve mesleki gelişim sorunuÇalışanlar pratik çalışmaları sırasında karar verdi ve o zaman bile nitelikli milletvekili hazırlamak, ayakbağı küçük noktaları ile ilgili girişimi, pratik olarak imkansız gibi belirli bir görevi gerçekleştirmek için takımın bir üyesinin uygunluk derecesini belirlemek için. bilir ve her şeyi yapabilir insanlar, olmaz ve bazen sıradan yöneticisi dolayı özel eğitim, başının daha iyi zor görev ile başa çıkabilir çünkü bu, çok önemlidir.
Yönetimde yetki devri, maddi olmayan uyarımın mükemmel bir yolu olabilir, yöneticinin çalışanına olan güvenini gösterecektir, takdir edilecektir.
Lehine konuşan bir nokta daha vartakımdaki yük dağılımı. Üst düzey bir sandalye ile her şeyi göremezsiniz, bazen problemler daha basit bir sandalyeye sahip olanlar tarafından çok daha objektif olarak değerlendirilir. Yetki devri, darboğazların etkili bir şekilde ortadan kaldırılmasına ve en önemlisi daha hızlı bir şekilde yapılmasına yardımcı olacaktır. Yönetici kendisine emanet edilen görevin özünü anlamalı, bağımsız olarak nasıl gerçekleştirileceğine karar vermeli, o zaman gerçek bir çalışan olacaktır. Tüm karşı olgularda "ofis plankton" ve "biorobot" olarak kalacaktır.
En kısa tanımı vermek gerekirse"Iş yönetimi" kavramı, bu "güçlendirme" gibi ses çıkarır. Her şeyden Sadece kafaları o güçler sorumluluğu kendisine devredilen, ancak unutmamak önemlidir.
Yetki devri, kötülük ya da iyi midir 2019
Related news
Yetki devri, kötülük ya da iyi midir