Kıdem tazminatına hak kazanmak için 1475 sayılı İş Kanunun 14. maddesine göre ( Mülga olan bu kanunun bu maddesi yürürlüktedir) o işyerinde en az BİR YIL çalışılması gerekmektedir.
Konu İle İlgili Benzer Sorular:
- Emekli olup tekrar çalışanların ihbar tazminatı hakkı var mı?
- İhbar tazminatı hakkı nedir, hangi hallerde ödenmektedir?
- Emekliliği hak edip yaşı beklerken kıdem tazminatı alma hakkı olan işçinin 15 yıl Sigorta Süresi, 3600 Prim Gün Sayısı hesaplanırken hangi süreler bu süreye dahildir?
- İşyerinin nakli halinde, yeni işyerine gitmek istemeyen işçinin kıdem tazminatı hakkı doğar mı?
- İş Kanunu'nun 24. maddesine dayanarak sözleşmesini fesih eden işçi ihbar tazminatına hak kazanır mı?
- İşverenle ben iş koşullarımı anlaşarak değiştirebilir miyim?
- İşsizlik sigortasından yararlanma şartları nelerdir?
- İşçinin hangi miktardaki devamsızlığı halinde iş akdi tazminatsız ve ihbarsız fesih edilebilir?
- Gemi işçisine her sefere çıktığında belirli süreli iş sözleşmesi imzalatıyorsa 20-30 gün dinlendikten sonra yine sefere gitmeden yeni sözleşme imzalatıp işe başlatılıyorsa kıdem tazminatı alabilir mi? Bu şartlarda gemi adamının kıdem tazminatı hakkı var mıdır?
- Şu anda görev yaptığı firmada daha önce çalışmış, bir süre ara vermiş ve sonra tekrar burada çalışmaya başlamış, halen de devam eden bir kişinin emekliliğe hak kazandığını düşünelim. İlk ayrılışı sırasında tazminat almamış ve herhangi bir evrak imzalamamışsa kıdem tazminatının hesabında daha önce çalıştığı yıllar da dikkate alınır mı?
- Kıdem tazminatı ne zaman ödenir?
- Askerlik görevimi yapmak üzere işten ayrıldığımda kıdem tazminatına hak kazanır mıyım?
- Yaşlanmış olmak sebebi ile işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı?
- Eski kocasıyla evlenen kadın, işçi kıdem tazminatı isteyebilir mi?
- İhbar tazminatı nasıl hesaplanır ?