Hükümet istihdamı genellikle sınıflandırılmakta ve sınıflandırılmamış olmak üzere iki kategoriye ayrılmaktadır. Bu sınıflandırmalar, Adil Çalışma Standartları Yasası kapsamında kurulan, muaf olmayan ve muaf olan iş sınıflandırmasına yakından benzemektedir. FLSA kendi başına iş ilişkileri ile ilgilenmezken, özel işverenler ile yerel, eyalet ve federal hükümetler için fazla mesai ücreti, asgari ücret, kayıt tutma düzenlemeleri ve gençlik istihdamı kuralları oluşturuyor. Ayrıca, FLSA FLSA gerekliliklerinin uygulanabilirliği ile ilgili sınıflandırma belirlemeleri yapar.
Sınıflandırılmamış veya Muaf Olmayan Çalışanlar
ABD Altıncı Yargı Temyiz Mahkemesi tarafından verilen bir görüşe göre, sınıflandırılmamış çalışanlar işverenlerin memnuniyetine hizmet eder ve hak ve zindelik şartlarına sahip değildir. Ayrıca, sınıflandırılmamış çalışanların sürekli istihdama hakları yoktur, genellikle sınıflandırılmış çalışanlardan daha fazla ödenir ve tahliyeye itiraz etme imkânı yoktur.
FLSA uyarınca, muaf bir çalışan, belirli pozisyonlar için belirlenmiş ölçütler olmasına rağmen, fazla mesai ve asgari ücret kanunlarından muaf tutulmalıdır. FLSA, muaf tutulan çalışanları, icra, idari, profesyonel, bilgisayar personeli, dış satışlar veya yüksek oranda tazmin edilen bireyler olarak pozisyonlarına uygulanabilecek tüm testleri yerine getiren kişiler olarak sınıflandırır.
Sınıflandırılmış veya İstisnasız Çalışanlar
Aynı temyiz mahkemesi, kamu hizmetinde sınıflandırılan bir çalışanın görev süresine sahip olduğunu ve sadece nedenlerden dolayı veya işinin kaldırılması halinde boşaltılabileceğini belirtti. Ayrıca, mahkeme, sınıflandırılmış çalışanın başlangıçta uygunluk listelerinden seçildiğini ve rekabetçi bir seçim süreci ile istihdama uygunluk göstermesi gerektiğini teyit etmiştir.
FLSA, tüm mavi yakalı işçilerin, ne kadar yüksek ödenirse ödensin, fazla mesaiyi yöneten yasalardan asla muaf tutulmadığını tespit etmiştir. Ek olarak, beyaz yakalı çalışanlar maaşlı bir pozisyon atama ile ilgili tüm kriterleri karşılamıyorsa, fazla mesai ödenmelidir.
Asgari Ücret Gereksinimleri
Yayım aşamasında, FLSA kapsamındaki tüm çalışanlar, başka türlü muaf tutulmamışlarsa, saatte 7.25 dolarlık asgari ücret ödenmelidir. 20 yaşın altındaki bir kişi, işverenin ilk 90 ardışık takvim günü boyunca tek bir işverenle saatte 4,25 dolardan az olmayan bir ücret alabilir. İşverenlerin, bir yetişkin işçiyi görevden almaları, alt asgari ücret standartlarına göre ödenen bir gençle değiştirmeleri yasaktır.
Fazla Mesai Gereksinimleri
Bir işveren bir çalışanın fazla mesai yapmasına izin veriyorsa, bir çalışma haftasında 40'ı aşan herhangi bir saat için, muafiyet statüsüne sahip değilse, fazla mesai ödemelidir. Fazla mesai ücreti, normal ücret oranının bir buçuk katından daha az olamaz. FLSA amaçları için, bir çalışma haftası düzenli bir tekrar eden 168 saat veya yedi ardışık 24 saatlik bir dönem olarak tanımlanır.