Annelik ödeneği - buna kim ve ne kadar süreyle hak kazanır? Annelik parası verme ilkeleri
Çok az insanın, çocuğun doğduğu andan itibaren haftalarca çalışmayı bırakabilecek kadar birikime sahip olduğu inkar edilemez. Bu nedenle devlet, annelik parası şeklinde genç annelere maddi yardım sağlıyor. Bu ödeneği kimin almaya hakkı olduğunu ve bu ödeneğin verilmesi için hangi kuralların bulunduğunu öğrenin.
tatyana_tomsickova / iStock
Annelik ödeneği - kimin için?
2016'dan itibaren en son düzenlemelere göre, her anne doğum parası alma hakkına sahiptir. Minimum miktarı aylık 1.000 PLN'dir. İşte asgari doğum parası almaya hak kazanan kişiler:
- İş bulma bürosuna kayıtlı işsiz anneler için,
- öğrenci statüsündeki anneler,
- belirli bir iş için sözleşmeli çalışan anneler,
- Gelir kaynağı tarım olan anneler,
- Hesaplanan yardım tutarının asgari ödenek miktarından daha az olacağı herhangi bir sigortaya sahip anneler. Bu, annelik ödeneğine hak kazanan her annenin bunu en az 1.000 PLN tutarında alacağı anlamına gelir.
Doğum parası ne kadar süreyle tahsis edilir?
Annelik parası, doğumdan hemen sonraki analık izni süresinin yanı sıra her an kullanılabilen ebeveyn izni ve babalık izni için verilmektedir.
Doğum izninin süresi doğan çocuk sayısına bağlıdır. Ayrıca, 7 yaşına kadar veya 10 yaşına kadar çocuk yetiştirmek için kabul edilen çocuk sayısına, böyle bir çocuğun zorunlu eğitiminin ertelenmesine ve evlat edinilmesi için vesayet mahkemesine başvurusuna da bağlıdır. . Ayrıca, 7 yaşına kadar (veya bir karar varsa 10 yaşına kadar) bir koruyucu ailenin (çocukla ilgisi olmayan profesyonel bir koruyucu aile dışında) bir parçası olarak yetiştirilmek üzere kabul edilen çocuk sayısına da bağlıdır. çocuk için okulu ertelemek için yapıldı).
Aşağıdaki dönüşüm oranı kullanılır:
- Tek çocukla 20 hafta (140 gün)
- 2 çocuklu 31 hafta (217 gün),
- 3 çocuklu 33 hafta (231 gün),
- 4 çocuklu 35 hafta (245 gün),
- 5 ve daha fazla bebekle 37 hafta (259 gün).
Ebeveyn izni 32 haftadır. Doğan bebek sayısı birden fazla ise, 2 hafta daha alacaklardır (toplamda 34 hafta). Babalık izni söz konusu olduğunda, aynı anda doğan veya yetiştirilmek üzere kabul edilen çocuk sayısına bakılmaksızın, ödenek en fazla 2 hafta alınabilir. Ancak, çocuk 24 aylık oluncaya kadar babalık izninin kullanılabileceği unutulmamalıdır.
Çocuğun evlat edinilmesi halinde bu izin 24 ay içinde de alınabilir. Süre, mahkemenin evlat edinmeye karar veren kararının kesinleştiği günden itibaren, çocuğun 7 yaşına gelene kadar ve çocuğun kendisi için zorunlu eğitimin ertelenmesine karar verilene kadar, çocuk 10. yaşına gelene kadar daha uzun değildir.
Annelik parası ve çeşitli istihdam türleri
Annelik ödeneği verme kuralları, istihdam şekline ve dolayısıyla sigorta primlerinin ödeme şekline bağlı olarak değişir. En yaygın varyantlar şunlardır:
- İş sözleşmesi - Bir iş sözleşmesi olması durumunda, yardımın hesaplanması annenin kararına bağlıdır. Annelik izni ücretinin% 100'ü ve daha sonra ebeveyn izni ücretinin% 60'ı oranında bir ödeneği tercih edebilir. Ayrıca, dönemler ardışık ise, her iki yardımın süresi için ücretin% 80'ini seçebilir. Böyle bir durumda, teslimattan sonra en geç 21 gün içinde uygun bir beyan sunulmalıdır.İşveren 21 kişiden az çalıştırıyorsa, yardım anneye ZUS tarafından ödenir. Ancak, daha büyük bir işletme olduğunda, fayda işveren tarafından ödenir ve ZUS yerleşimi onun tarafındadır.
- Vekalet sözleşmesi - Vekalet sözleşmesi ile çalışan annelerin durumu maalesef biraz daha az uygundur. Özellikle bu tür istihdamda, müşteri sözleşmeyi istediği zaman feshetme hakkına sahiptir. Maalesef, bir vekalet sözleşmesi uyarınca iş akdinin sona ermesinden sonra annelik ödeneği alma hakkı yoktur. Sadece gönüllü hastalık primi ödeyen annelerin ödeneğe hakkı olduğu da unutulmamalıdır. Gelir kaynağının birkaç vekalet sözleşmesi olması durumunda, katkılar kümülatif değildir. Genç anne, hangi sözleşmenin kendisine en yüksek ödeneği vereceğine karar vermelidir.
- İş faaliyeti - iş faaliyeti durumunda, annelik parası alabilmek için en az 90 günlük kesintisiz bir süre için gönüllü hastalık katkı payının da ödenmesi gerekir. Bu durumda ödeneğin miktarı hastalık katkı payının miktarına bağlıdır. Bu katkının asgari miktarı her yıl için sabittir.
Doğum parası maaşı nasıl hesaplanır?
Doğum parasının hesaplanmasının temeli her zaman çalışılan son 12 aydır. Bir iş sözleşmesi olması durumunda, elbette, sabit bir aylık maaştır. Gelirin sabit olmadığı diğer istihdam türlerinde, son 12 ayın ortalaması hesaplanır. Kişi daha az ay çalıştıysa, tüm tam ayların ortalaması alınır. Bu hesaplamaların sonucuna bakılmaksızın, kazancın ayda 1.000 PLN'den az olamayacağını hatırlamakta fayda var.
Annelik Parası almak için hangi belgeleri sunmam gerekiyor?
ZUS tarafından analık yardımı almak için gerekli olan temel belgeler şunlardır:
- çocuğun doğum belgesinin kısaltılmış bir kopyası - aslı veya onaylı gerçek kopyası olan bir kopya,
- İlk çocuk mu yoksa sonraki çocuk mu olduğunu belirten bir çocuğun doğumuyla ilgili bir açıklama,
- işverenden verilen doğum izninin süresi hakkında bir sertifika.
Bir çocuğu yetiştirmek için kabul edilmesi durumunda, aşağıdakiler sunulmalıdır:
- Bir çocuğun evlat edinilmesi için mahkemeye başvurduğu tarihte vesayet mahkemesinin bir belgesi,
- Zorunlu eğitimin ertelenmesine ilişkin nihai karar veya aslına uygun olarak tasdikli sureti,
- Sigortalının çocuğu yetiştirme için kabul ettiği tarih hakkında beyanı.
Doğum ödeneği - vadesi gelmeyenler
Yönetmeliğe göre, bir kişi doğum parası alamaz:
- duruşma öncesi tutuklu bulunan bir kişi,
- hapis cezasına çarptırılan kişi.
Ancak bu, annenin hapis cezasına çarptırılırken veya mahkeme öncesi gözaltında tutulurken iş göreve atanması nedeniyle hastalık sigortasına tabi iken çocuk doğurduğu durumlar için geçerli değildir.
Ya çocuk ölürse?
Bir annenin ölü doğan bir çocuğu doğurması veya çocuğunun 8 haftalık olmadan ölmesi durumunda, doğum yaptıktan sonra 8 hafta (56 gün), ancak çocuğun doğumundan itibaren 7 günden az olmamak üzere ödenek alma hakkı vardır. ölüm. Çocuk 8 haftalık olduktan sonra ölürse, vefatından sonraki 7 gün ödenek ödenir.
Anne bir doğumda daha fazla çocuk doğurursa ve çocuklardan biri 8 haftalık olduktan sonra ölürse, çocuğun ölümünden en az 7 gün sonra kalan çocuk sayısına tekabül eden süre için anne ödeneği alma hakkına sahiptir. .Önemli!
Lütfen bunun aynı zamanda çocuğu veya çocukları yetiştirilmek üzere alan vasiler için de geçerli olduğunu unutmayın.
Ya çocuğun annesi ölürse veya çocuğu terk ederse?
Çocuğun annesinin öldüğü bir durumda, çocuğun annesinin ölüm tarihinden itibaren kalan süre için annelik ödeneği, çocuğun babasına veya yakın aile üyesine verilir.
Öte yandan, annenin çocuğu terk etmesi durumunda, çocuğun babası veya yakın akrabasının başka bir üyesi şunları toplayabilir:
- Annenin bu iznini doğumdan sonra en az 8 hafta kullanması halinde, doğum izninin bir kısmına tekabül eden süre için annelik ödeneği,
- anne çocuğu doğumdan 8 hafta önce terk ettiğinde ek bakım ödeneği.
Çocuğun annesinin sigortalı olması gerektiğini lütfen unutmayın, aksi takdirde çocuğun babası veya diğer birinci derece aile üyesi (sigortalı olduğu ve çocuğa bakmak için çalışmayı bırakacağı varsayılarak) annelik ödeneği alma hakkına sahiptir. Terk edildikten sonraki günden doğum iznine tekabül eden sürenin sonuna kadar ve daha sonra ebeveyn iznine tekabül eden süre için tahsil edilebilir.
Açıklanan kurallar aynı zamanda bir çocuğu veya çocukları yetiştirmek için alan vasiler için de geçerlidir.
Siteden içerik healthadvisorz.info Web Sitesi Kullanıcısı ile doktoru arasındaki iletişimi değiştirmeyi değil, iyileştirmeyi amaçlamaktadır. Web sitesi yalnızca bilgilendirme ve eğitim amaçlıdır. Web sitemizde yer alan uzman bilgisine, özellikle tıbbi tavsiyelere uymadan önce, bir doktora danışmalısınız. Yönetici, Web Sitesinde yer alan bilgilerin kullanımından kaynaklanan herhangi bir sonucu üstlenmez. Tıbbi bir konsültasyona veya bir e-reçeteye ihtiyacınız var mı? Hızlı, güvenli ve evinizden çıkmadan çevrimiçi yardım alacağınız healthadvisorz.info adresine gidin.