Hizmetkar Liderlik Gerçekleri: Bize Katılmak İster Misiniz?
Kısa süre önce, uzun zamandır meslektaşım olan ve güven uzmanı Randy Conley ile birlikte yazdığım, Simple Truths of Leadership: 52 Ways to Be a Servant Leader and Build Trust adlı yeni kitabımın 1 Şubat’ta yayınlanacağını duyurdum. Şimdi insanların kitaba neyin ilham verdiğini ve kitap için neden bu kadar heyecanlandığımı bilmesini istiyorum.
Benim hedef tanımım, “Ben sevgi dolu bir öğretmenim ve basit gerçeklerin bir örneğiyim,” ile başlar. Genç bir üniversite profesörü olduğum zamandan beri, her zaman insanların işlerini ve hayatlarını (ve ayrıca önemsedikleri insanların hayatlarını) daha mutlu ve daha tatmin edici kılmak için kullanabilecekleri sağduyulu uygulamaları yansıtan basit gerçekleri aradım.
Basit gerçekler karmaşık değildir ama güçlüdürler. Örneğin, “Tüm iyi performanslar açık hedeflerle başlar” veya “Gelişimi takdir edin!” gibi. Yaptığım konuşmalarda bu basit gerçekler hakkında konuştuğumda, sık sık “Öyle değil mi!” diye ekliyorum, çünkü söylediklerim çok açık ve ortada. Onlar da her zaman güler çünkü bu ortak akıldır, sağduyudur. Sorun şu ki, çok fazla insan işyerinde sağduyulu liderlik ilkelerini uygulamıyor. Lideriniz en son ne zaman sizinle birlikte hedeflerinizi gözden geçirmek için zaman ayırdı? Lideriniz en son ne zaman iyi yapılmış bir iş için sizi ayrıntılı olarak takdir etti? Yakın zamanda olduysa, şanslı kişilerdensiniz.
Etkili liderlik, kuruluşunuzun gelişmesine yardımcı olacak günlük, sağduyulu uygulamaları uygulamakla ilgilidir. Yine de o kadar çok lider bir sonraki acil göreve kendini kaptırıyor ki “konuşmayı” ve bu temel iyi ilkeleri uygulamayı unutuyor. Bu nedenle kitabımızı, liderlerin iş başında uygulayabilecekleri, yılın her haftası için bir tane olmak üzere 52 basit gerçek halinde düzenledik. Her basit gerçek tek bir sayfada anlatılıyor ve yaklaşık bir dakika içinde okunabiliyor. Bu, en meşgul lider için bile yeterince kısa!
Kitap ayrıca 52 basit gerçekle ilgili konulara değinen yirmi dört sorudan oluşan bir tartışma rehberi de içeriyor. Bu soruları bir grup ortamında tartışma başlatmak için veya kendi kendinize çalışmak için kullanabilirsiniz. Her iki durumda da rehber, düşünmenizi teşvik etmeyi, bilge ve güvenilir bir hizmetkar lider olmanıza yardımcı olmayı amaçlıyor.
Sağduyulu liderlik uygulamaya konulduğunda, herkes kazanır – liderler, çalışanları, kurumları ve paydaşları. Daha fazla bilgi edinmek isterseniz, kitabın ortak yazarı Randy Conley ve ben, bu sağduyulu uygulamalar hakkında 26 Ocak Çarşamba günü 18:00’de bir webinarda konuşacağız. Kayıt için lütfen tıklayın. Bunu kaçırmak istemeyeceksiniz!