İş yerinde yaralanırsanız ve çalışamazsanız ne olur? Altmış yıl önce, yetenekli bir çalışanın yerini alabilmesi için ücretlerinizi ve istihdamınızı kaybetmek zorunda kalmış olabilirsiniz. Bugün ise, şirketler yasalara göre çalışanlara işlerinde veya iş nedeniyle elde edilen yaralanmalar için bir tür maddi tazminat teklif etmeleri, şirkete tazminat davası vermeme haklarından feragat etmesi istenmektedir. Hak sahibi olduğunuz faydaları hesaplamak, şirketinizin - ve kanunun - sağladığı her şeyi almanızı sağlamak için anahtardır.
Tazminat Kazançlarının Hesaplanması
Ortalama haftalık kazancı belirleyin. Ortalama haftalık kazanç, yaralanma tarihinden önceki 52 hafta için toplam kazancın ortalamasıdır. Yılın maaşlarından brüt kazancı toplayın ve haftalık ortalama kazancı belirlemek için 52'ye bölün.
Haftalık fayda oranını belirleyin. Bireysel devletler, bir insanın haftalık maaş yüzdesi olarak ifade edilen işçinin tazminatı yoluyla ne kadar haftalık maaş alabileceğini belirten yasalara sahiptir. Örneğin, Alabama yasası, yaralanan işçilerin işten ayrılma süreleri boyunca haftalık maaşlarının üçte ikisini almaya hak kazandığını belirtir.
Ortalama haftalık kazancınızı eyalet yasalarınız tarafından belirlenen yüzdeye bölün. Alabama örneğini kullanarak, yaralanmasından önceki 52 hafta boyunca haftada ortalama 300 dolar kazanmış olan bir çalışan tazminat ödeneğinde, haftada 200 dolar (normal maaşının üçte ikisi) hak kazanacaktır.
Yaralanmanızla ilgili olarak cepten ödenen toplam sağlık masrafını ekleyin. Bazı devlet veya şirket çalışanlarının tazminat planları kapsamında, tıbbi giderler sigorta talebi veya bordro yoluyla ödenmektedir.
Talebinizi ve gerekli destekleyici belgeleri işvereniniz, sigorta şirketiniz ve / veya devlet memuru tazminat kurumuna bildirin.
Bahşiş
İşveren için 52 hafta boyunca çalışmadıysanız, oranınızın, görevinizde bulunan ve 52 hafta boyunca çalışan birinin kazancına bağlı olması mümkündür.
Uyarı
İşvereniniz, sayılarınız şişirilmiş görünüyorsa, yasal bir savaşa yol açabilecek olursa, işçi tazminat talebine itiraz edebilir. Hesaplamanızın hükümlerine uyduğundan emin olmak için eyaletinizin işçi tazminat yasaları ile işvereninizin politikasını öğrenin.