İş adayları, gizli yapay zeka araçlarının özgeçmişlerini reddettiğini veya video görüşmelerini analiz ettiğini nadiren bilirler. Ancak New York Şehri sakinleri, kariyerleriyle ilgili perde arkası kararları veren bilgisayarlar üzerinde yakında daha fazla söz sahibi olabilecekler.
Belediye meclisi tarafından Kasım ayı başlarında kabul edilen bir yasa tasarısı, yıllık bir önyargı denetimi, başvuranın ırkına veya cinsiyetine göre ayrımcılık yapmayacağını göstermedikçe, işverenlerin otomatik işe alım araçlarını kullanmasını yasaklayacaktır. Ayrıca, bu AI araçlarının yapımcılarını, şeffaf olmayan çalışmaları hakkında daha fazla açıklama yapmaya zorlayacak ve adaylara, uygulamalarını gözden geçirmek için insan gibi alternatif bir süreç seçme seçeneği sunacaktır.
Taraftarlar bunu, bu yüzyılın başlarında ulusal bir standart taşıyıcı haline gelen, zincir restoranların menü öğelerinde bir kalori sayımı yapmasını gerektiren bir başka öncü New York City kuralına benzetiyorlar.
Ancak bu önlem, hamburger sağlığını ölçmek yerine, iş başvurusunda bulunanların becerilerini ve kişiliklerini nasıl konuştuklarına veya ne yazdıklarına göre sıralayan karmaşık algoritmalara bir pencere açmayı amaçlıyor. Fast food zincirlerinden Wall Street bankalarına kadar daha fazla işveren işe alım, işe alma ve işyeri değerlendirmelerini hızlandırmak için bu tür araçlara güveniyor.
Oyun yoluyla iş becerilerini değerlendirmek için yapay zeka kullanan New York merkezli Pymetrics’in kurucu ortağı ve CEO’su Frida Polli, “Bu teknolojinin inanılmaz derecede olumlu olduğuna inanıyorum, ancak daha fazla şeffaflık olmazsa çok fazla zarar verebilir” dedi. çevrimiçi değerlendirmeler gibi. Şirketi, halihazırda adalet denetimleri yayınlayan Pymetrics gibi firmaları tercih eden mevzuat için lobi yaptı.
Ancak bazı yapay zeka uzmanları ve dijital hak aktivistleri, bunun önyargıyı engellemek için yeterince ileri gitmediğinden endişe duyuyor ve eşitsizlikleri artıran zararlı yapay zeka uygulamalarını dizginlemenin yollarını incelerken federal düzenleyiciler ve yasa koyucuların düşünmesi için zayıf bir standart oluşturabileceğini söylüyor. Toplumda.
Demokrasi ve Teknoloji Merkezi başkanı Alexandra Givens, “Önyargı denetimi yaklaşımı iyi bir yaklaşımdır. Sorun, New York şehrinin neye benzediği konusunda çok zayıf ve belirsiz bir standart almasıdır” dedi. Denetimlerin, yapay zeka satıcılarına şehrin imtiyazı ile riskli ürünler oluşturmak için bir “incir yaprağı” verebileceğini söyledi.
Givens, teklifin yalnızca ırk veya cinsiyet önyargılarına karşı korumayı amaçladığını ve engellilik veya yaşa karşı tespit edilmesi daha zor olan önyargıyı dışarıda bırakmanın da bir sorun olduğunu söyledi. Tasarının yakın zamanda yumuşatıldığını, böylece işverenlerden ırk, etnik köken veya cinsiyete dayalı olarak farklı etkileri olan işe alım uygulamalarını yasaklayan ABD medeni haklar yasaları kapsamındaki mevcut gereklilikleri yerine getirmelerini etkin bir şekilde istediğini söyledi. Mevzuat, işverenlere veya iş bulma kurumlarına ihlal başına 1.500 $’a kadar para cezası uygulayacak – ancak denetimleri yürütmek ve işverenlere araçlarının şehrin gereksinimlerini karşıladığını göstermek satıcılara bırakılacak.
Belediye Meclisi 38’e karşı 4 oyla 10 Kasım’da yasayı geçirmek için görevden ayrılan Belediye Başkanı Bill De Blasio’ya imzalaması, veto etmesi ya da imzasız yasalaşmasına izin vermesi için bir ay süre tanıdı. De Blasio’nun ofisi, tasarıyı desteklediğini ancak imzalayıp imzalamayacağını söylemedi. Yürürlüğe girmesi halinde, 2023’te seçilen Belediye Başkanı Eric Adams’ın yönetimi altında yürürlüğe girecek.
New York Üniversitesi Sorumlu Yapay Zeka Merkezi’ni yöneten bilgisayar bilimi doçenti Julia Stoyanovich, teklifin en iyi yanının, insanlara bir bilgisayar tarafından değerlendirildiklerini ve verilerinin nereye gittiğini bilmelerini sağlamak için açıklama gereksinimleri olduğunu söyledi.
“Bu, bu araçların kullandığı özelliklere ışık tutacak” dedi.
Ancak Stoyanovich, aynı zamanda Beyaz Saray, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu gibi federal kurumlar ve Kongre ve Avrupa Parlamentosu’ndaki milletvekilleri tarafından da incelenen bir kavram olan yüksek riskli AI araçlarının önyargı denetimlerinin etkinliği konusunda endişe duyduğunu söyledi.
“Bu denetimlerin yükü, karşılanması çok kolay olan bazı temel gereksinimlere uyduklarını göstermek için araçların satıcılarına düşüyor” dedi.
Denetimler, Amazon gibi teknoloji devleri tarafından kullanılan şirket içi işe alım araçlarını etkilemeyecek. Şirket birkaç yıl önce teknik roller için erkekleri tercih ettiğini gördükten sonra özgeçmiş tarama aracını kullanmayı bıraktı – bunun nedeni kısmen iş adaylarını şirketin kendi erkek egemen teknoloji işgücüyle karşılaştırmasıydı.
İşverenler tarafından en yaygın olarak kullanılan AI işe alım satıcılarından tasarıya çok az sesli muhalefet oldu. Bunlardan biri olan video tabanlı iş görüşmeleri platformu HireVue, bu hafta yaptığı açıklamada, “tüm satıcıların HireVue’nin başından beri desteklediği yüksek standartları karşılamasını talep eden” yasayı memnuniyetle karşıladığını söyledi.
Greater New York Ticaret Odası, şehrin işverenlerinin de yeni kuralları bir yük olarak görmelerinin olası olmadığını söyledi.
Odanın yönetici direktörü Helana Natt, “Her şey şeffaflıkla ilgili ve işverenler, işe alım firmalarının bu algoritmaları ve yazılımları kullandığını bilmeli ve çalışanlar da bunun farkında olmalı” dedi.
İş ister misin? İşverenler şöyle diyor: Bilgisayarla konuşun
© 2021 Associated Press. Her hakkı saklıdır. Bu materyal izinsiz yayınlanamaz, yayınlanamaz, yeniden yazılamaz veya yeniden dağıtılamaz.
Alıntı: NYC, 19 Kasım 2021’de https://techxplore.com/news/2021-11-nyc-aims-rein-ai-hiring.html adresinden alınan AI işe alma araçlarını (2021, 19 Kasım) dizginleyen ilk kişi olmayı hedefliyor
Bu belge telif haklarına tabidir. Özel çalışma veya araştırma amaçlı herhangi bir adil işlem dışında, yazılı izin alınmadan hiçbir bölüm çoğaltılamaz. İçerik yalnızca bilgi amaçlı sağlanmıştır.
#NYC #işe #alma #araçlarını #ilk #dizginleyen #olmayı #hedefliyor