Kelime Anlamı
The Brand Planet Ansiklopedi
Bilimsel Yönetim İlkeleri
Erkeklerin yaptığı işin her bölümü için Bilimin Gelişimi (pratik kuralın yerini alması)
Bu ilke, herhangi bir çalışana verilen işin gözlemlenmesi, içerdiği her bir unsur ve bölüm ve zaman açısından analiz edilmesi gerektiğini önermektedir.
Bu, tuhaf kuralın, sorgulama, araştırma, veri toplama, analiz ve kuralların çerçeveleme yöntemleriyle değiştirilmesi anlamına gelir.
Bilimsel yönetim altında kararlar gerçeklere dayalı olarak ve bilimsel kararların uygulanmasıyla alınır.
İşçilerin Bilimsel Seçimi, Eğitimi ve Gelişimi
İşçilerin seçimi için bilimsel olarak tasarlanmış bir prosedür olmalıdır.
Her iş için fiziksel, zihinsel ve diğer gereksinimler belirtilmelidir.
İşçiler işe uygun hale getirmek için seçilmeli ve eğitilmelidir.
Yönetim, daha iyi yeteneklere sahip işçilerin gelişimi için fırsatlar sağlamalıdır.
Taylor'a göre, her çalışanı en üst düzeye, verimliliğe ve refaha ulaştırmak için çaba gösterilmelidir.
Yönetim ve işçiler arasındaki işbirliği veya Harmony uyumsuzluk değil
Taylor, bireyselliğe değil işbirliğine inanıyordu.
İşletmenin hedeflerine verimli bir şekilde ulaşılması ancak işbirliği yoluyla mümkündür.
Yöneticiler ve çalışanlar arasında hiçbir çatışma olmamalıdır.
Taylor, aralarındaki ilişkileri karşılıklı olarak anlayabilmek için işveren ve çalışanların çıkarlarının tamamen uyumlu olması gerektiğine inanıyordu.
Sorumluluk Bölümü
Bu ilke, farklı düzeydeki yöneticiler ve çalışanlar tarafından oynanacak rollerin somut doğasını belirler.
Yönetim, işi planlama sorumluluğunu üstlenirken, işçiler görevin yerine getirilmesiyle ilgilenmelidir.
Bu nedenle planlama, uygulamadan ayrı tutulmalıdır.
Zihinsel Devrim
Çalışanlar ve yöneticiler, karşılıklı ilişkilerine ve çalışma çabalarına karşı tam bir bakış açısına sahip olmalıdır.
Yönetimin uygun çalışma koşullarını yaratmasını ve tüm sorunları bilimsel olarak çözmesini gerektirir.
Aynı şekilde işçiler de işlerine azami dikkat, özveri ve titizlikle gelmelidir. Girişimin kaynaklarını israf etmemelidirler.
İşçilere ahlaki değerlerini yükseltmek için güzel bir ücret verilmelidir.
İşçi arasında bir aidiyet duygusu yaratacaktır.
Kendilerine verilen görevi yerine getirmede disiplinli, sadık ve samimi olacaklardır.
Daha hızlı bir oranda daha fazla üretim ve ekonomik büyüme olacak.
İşveren ve Çalışanlar için Maksimum Refah
Bilimsel yönetimin amacı, işveren ve çalışanlar için maksimum refah görmektir.
Ancak, her işçinin en yüksek verimliliğine ulaşması için fırsat olduğunda önemlidir.
Maksimum çıktı ve kaynakların optimum kullanımı, işveren için daha yüksek kar ve işçiler için daha iyi ücretler sağlayacaktır.
Kısıtlanmış çıktı yerine maksimum çıktı olmalıdır.
Hem yöneticilere hem de işçilere cömert bir şekilde ödeme yapılmalıdır.