bu NHS Hükümetin ‘israf ve uyanıklığı’ ortadan kaldıracağına dair verdiği söze rağmen, hala çeşitlilik ve kapsayıcılık yöneticilerini işe alıyor.
MailOnline, İngiltere genelinde tröstlerde kıdemli eşitlik rolleri için yılda 76.000 £ ‘a kadar ödeme yapan beş reklam buldu – ortalama İngiltere maaşının üç katı.
Beş rolden dördü esnek çalışma sunarken, bazıları aktif olarak insanları evden çalışmaya teşvik ediyor.
İş tanımlarından biri, başarılı adayın, personelin çeşitliliklerini “ifade etme” konusunda “güvenli” hissetmesini sağlamaktan sorumlu olacağını söylüyor.
İlanlar, 21 Temmuz ve 5 Ağustos tarihleri arasında Indeed, Total Jobs ve NHS’nin dahili işe alım sistemi gibi çeşitli web sitelerinde listelendi.
Eleştirmenler, onları vergi mükelleflerinin parasının boşa harcanması olarak eleştirdi ve politikacıları ‘bir kavrayışa’ ve rollerin sarsılmasını sağlamaya çağırdı.
Sadece 76.000 sterlinlik ödeme paketi, yılda 37.000 sterline ulaşan en az iki NHS hemşiresine harcanabilir.
Bu yılın başlarında, eski Sağlık Bakanı Sajid Javid tarafından NHS’nin pozisyonları baltalaması ve cephe hizmetlerine ve birikmiş iş yükünü temizlemesine odaklanması yönündeki bir emre rağmen geldi.
NHS’nin – yüzde 1.25 Ulusal Sigorta zammı ile toplanan – yılda 12 milyar sterlinlik finansman artışının yönetim maaşları tarafından yutulduğuna dair endişeler var.
65.664 Sterlin ile 75.874 Sterlin arasındaki en yüksek çeşitlilik ve kapsayıcılık yöneticisi maaşı, Doncaster ve Bassetlaw Eğitim Hastanelerinde (resimde gösterilen) elde edildi
Sheffield Çocuk NHS Vakfı (resimde), çeşitlilik ve katılımdan sorumlu müdürlerinin, personelin ‘tüm benliklerini çalışmaya, gelişmeye ve gelişmeye getirebilecekleri’ bir ‘kapsayıcılık kültürü’ yaratmasını istediklerini söyledi.
Bu yılın başlarında Bay Javid’in NHS çeşitlilik rollerinin azaltılması talebini destekleyen TaxPayers Alliance’ın CEO’su John O’Connell, İngilizlerin taahhüdünün yerine getirilmediği için hayal kırıklığına uğrayacağını söyledi.
‘İngilizler, NHS çeşitliliği işe alımları için tampon maaşlar için vergi artışı görmekten bıktı’ dedi.
‘Vergi mükellefleri, en azından acı veren ulusal sigorta zammı göz önüne alındığında, sağlık hizmetlerindeki iş dışı işleri kesme taahhütlerini memnuniyetle karşıladılar ve patronların bu iş ilanlarını pompalamaya devam etmelerini beklemiyorlar.
‘Politikacılar bir kavrayışa sahip olmalı ve bu doğru rollerin sona ermesini sağlamalıdır.’
Kıdemli çeşitlilik yöneticilerinin sürekli olarak işe alınması, NHS’nin rekor düzeydeki rutin bakım, A&E ve ambulans beklemeleriyle rekor düzeydeki en kötü kriziyle boğuşmasıyla birlikte geliyor.
Hemşireler ve genç doktorlar gibi ön saflardaki personel de dahil olmak üzere yaklaşık 700.000 NHS çalışanı, maaş için greve gitmekle tehdit ediyor.
MailOnline, yorum için hem NHS İngiltere’ye hem de Sağlık ve Sosyal Bakım Departmanına başvurdu.
Doncaster ve Bassetlaw Eğitim Hastaneleri, 21 Temmuz’da ‘Liderlik, Eşitlik Çeşitlilik ve Kapsayıcılık (EDI) ve Refah Başkanı’ için bir iş ilanı yayınladılar.
Grup 8c rolü 65.664 £ ile 75.874 £ arasında bir ücret ödüyor ve ideal aday ‘harika bir vizyona, enerjiye, tutkuya ve sonuç verme yeteneğine sahip yetenekli, hevesli ve motive bir lider’.
NHS Surrey Heartlands’de Eşitlik Çeşitlilik ve Kapsayıcılık liderliği rolünü üstlenen kişi, iş tanımına göre personelin kendisini ‘güvenli’ hissetmesini sağlayacak bir ‘şampiyon’ olmalıdır.
NHS Güney Merkez ve Batı’nın Eşitlik, Çeşitlilik, Kapsayıcılık ve Refah Proje Yöneticisi, çalışanlarının çoğu şu anda evden çalışırken esnek çalışma saatlerinin keyfini çıkarabilecek.
…Ve hala NHS krizi derinleşiyor
İngiltere’nin acil servis performansı, günde yaklaşık 1000 hastanın 12 saatten fazla beklemek zorunda kalmasıyla geçen ay şimdiye kadarki en kötü seviyesine düştü.
En sonuncu NHS Veriler, 29.000’den fazla hasta insanın geçen ay A&E birimlerinde yarım gün boyunca, genellikle acı içinde sıraya girdiğini gösteriyor – NHS hedefinden dört kat daha fazla ve bir Haziran’da üçte bir oranında artarak, bir önceki rekordu.
Bu arada, dört saat içinde görülen hastaların oranı – insanların yüzde 95’inin görülmesi gereken zaman dilimi – geçen ay yüzde 71’e düştü, kayıtların başladığı 2010’dan bu yana kaydedilen en düşük oran.
Ayrı ambulans rakamları, kalp krizi ve felç kurbanları için ortalama bekleme süresinin yalnızca ikinci kez 59 dakikayı geçtiğini gösteriyor. Ve en ciddi 999 çağrı için bekler, dokuz buçuk dakikalık rekor bir rekora ulaştı.
NHS, krizi yatak engelleyiciler olarak adlandırılan – sosyal bakım personeli eksikliği nedeniyle hastanelerden taburcu edilemeyen sağlıklı insanlar – ve yaşamı tehdit eden hastalıkları ve yaralanmaları olan kişilerden gelen rekor çağrıları suçluyor.
Bu arada, İngiltere’de rutin hastane tedavisi için bekleme listesindeki insan sayısı Haziran ayında 6,7 milyon rekor kırdı – yani sekizde biri artık birikmiş durumda kaldı.
NHS bu hafta, Haziran ayı sonuna kadar sıradaki 3,800’ü ile iki yıllık beklemeleri ‘neredeyse ortadan kaldırdığını’ söyleyerek övündü. Sağlık patronları, büyük çoğunluğun ya tedaviyi geciktirmeyi seçtiğini ya da karmaşık vakalar olduğunu söylüyor.
Ancak bir yıl beklemek zorunda kalanların sayısı 355.000 ile rekor seviyeye ulaştı. Ancak sağlık hizmeti, 18 ay beklemeye zorlanan sayının Ocak ayından bu yana üçte bir oranında düştüğünü söylüyor.
Dün sızdırılan sağlık hizmeti verilerinin 10.000’den fazla kişinin Temmuz ayı sonuna kadar kanser tedavisine başlamak için üç ay veya daha fazla beklediğini ortaya koymasıyla geliyor. Sağlık görevlileri, kesinti nedeniyle binlerce kişinin gereksiz yere öleceği konusunda uyardı.
NHS iş web sitesindeki bir tanım, çeşitlilik rolünün şunları içerdiğini söylüyor: ‘Çeşitliliği, farklılığı ve yaşanmış deneyimi benimseyen ve değer veren, ileri görüşlü ve kapsayıcı, insan merkezli bir işveren olmak için kıdemli liderlerle çalışmak.’
Başarılı aday, tröstün 6.600’den fazla kişiyi istihdam eden üç yerinde liderlik gelişimi, eşitlik çeşitliliği ve kapsayıcılık, refah ve organizasyonel değişimden sorumlu olacaktır.
NHS Surrey Heartlands’da Eşitlik Çeşitliliği ve Kapsayıcılık (EDI) Lideri için 3 Ağustos’ta yayınlanan başka bir pozisyon, yüksek maliyetli bir bölgede yaşamak için ek bir ek ile yılda 47.126 £ ila 53.219 £ arasında teklif veriyor.
Bu, yaklaşık 29.000 sterlin kazanan giriş seviyesi bir genç doktorun maaşının neredeyse iki katı.
Güven, pozisyonu kim alırsa alsın, personelin “güvenli” hissetmesini sağlayacak bir “şampiyon” olacağını söyledi.
Evden çalışmak, esnek çalışma ‘teşvik edilen’ bu yazı için bir seçenektir.
İş ilanında, “EDI Liderimiz, sistem genelindeki gelişmelerin eşitlik konularını günlük işlerinin bir parçası olarak dikkate almasını ve bireylerin çeşitliliklerini ifade ederken kendilerini güvende ve desteklenmiş hissetmelerini sağlayarak bir şampiyon olarak hareket edecek” deniyor.
Sheffield Children’s NHS Foundation Trust ayrıca yılda 53.000 £’a kadar kazanacak bir ‘EDI Başkanı’ arıyor.
Vakıf, personelin ‘tüm benliklerini işe getirebileceği, gelişebileceği ve gelişebileceği’ bir ‘kapsayıcılık kültürü’ yaratmak istediğini söylüyor.
Aynı zamanda ‘cömert bir yıllık izin hakkı’ ile övünür ve personeli esnek çalışma talep etmeye teşvik eder.
Bu arada, İngiltere’nin güneyinde 80 NHS kuruluşunu destekleyen 1.300 personel istihdam eden NHS Güney Orta ve Batı, 4 Ağustos’ta Eşitlik, Çeşitlilik, Kapsayıcılık ve Refah Proje Yöneticisi için ilan verdi.
Maaş, deneyime bağlı olarak 40.057 £ ile 45.839 £ arasında değişmektedir.
Ve Cornwall Partnership NHS Foundation Trust’taki yeni Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcı Katılım Koordinatörü, yılda 32.306 £ ile 39.027 £ arasında kazanacak.
Çoğu durumda NHS işe alımları, bir bant içindeki en düşük maaşla başlar ve daha sonra o banttaki maksimum maaşa ulaşana kadar her yıl artar.
Bay Javid’in NHS genelinde ‘çeşitlilik ve kapsayıcılık’ gönderilerinin yayılmasını durdurma taahhüdü, General Sir Gordon Messenger tarafından Haziran ayında yayınlanan bir NHS yönetimi incelemesinin başlatılması sırasında geldi.
Yeni Sağlık Bakanı Steve Barclay, 5 Temmuz’da göreve başlamasından bu yana selefinin taahhüdünü henüz ele almadı.
Kaynak: | Bu makalenin aslı Dailymail.co.uk
Kaynak : https://www.soundhealthandlastingwealth.com/health-news/nhs-still-hiring-diversity-managers-at-76000-a-year-despite-no10-pledge-to-crackdown-on-roles/