Çalışan seçimi için bir kriter olarak bir kişinin olumlu nitelikleri 2019
Çalışan seçimi için bir kriter olarak bir kişinin olumlu nitelikleri
Ne zaman bir özgeçmiş hazırlarsak, karşımıza çıkıyoraynı soruyla - öğenin doldurulması "olumlu ve olumsuz nitelikler". Genellikle ona çok az dikkat ederiz, bu yüzden işe alınmamaktayız. Gerçek şu ki, bir lider için yalnızca eğitim ve iş tecrübesi değil aynı zamanda kişinin olumlu nitelikleri de önemlidir.
Ah, ama bazen en az bir tane hatırlamak ne kadar zoronun kaliteli! Hiç değil çünkü orada değiller! Sadece en önemli andaki şey, hiçbir şey olmaz, çünkü şansa sahip olur. Buna ek olarak, her özette bir kişinin tüm olumlu ve olumsuz nitelikleri dikkate alınmamalıdır. Bir poz için başvuruyorsanız - bir liste, diğeri - başka bir liste olmalıdır. Tabii ki, pek çok nitelik her iki alanda da ve başka bir özgeçmişte de görünecektir, ancak hepsinin belirli bir etkinlik için önemli olmadığını anlamak değerlidir.
İlk olarak, bir kişinin olumlu niteliklerinin her zaman önem taşıdığı hakkında konuşalım. Tabii ki şurası:
- çalışmak istemek;
- dakiklik;
Dikkat;
- nezaket;
- sorumluluk;
- dürüstlük;
- amaçlılık.
Herhangi bir işveren, bir işçide,kişilik kalitesi. Bununla birlikte, aldatmanın bir iş bulmanın en iyi yolu olmadığını unutmayın. Bu nedenle, özgeçmiş üzerinde yazdığınız her şey doğru olmalıdır. Bütün bu özellikler doğumdan önce herhangi bir kişiye verilmelidir, bu nedenle büyük olasılıkla aldatmak zorunda değilsiniz.
Daha da ileri gidiyoruz. Bir kişinin olumlu özellikleri, belirli bir pozisyon için başvurmanıza izin verir mi? Burada her şey de oldukça basittir. İşgal etmek istediğiniz boşluk insanlarla çalışmayı gerektiriyorsa, (ideal olarak) şunları yapmalısınız:
- kendini kontrol etme;
- Sosyallik;
- Neşelilik;
- iletişim becerileri;
- Strese karşı direnç;
- Müşterilerle ortak bir dil bulma yeteneği.
Bir sekreter ya da bir ofis müdürü için gereksiz olmayacaktır.itiraz. Kabul et, böyle bir kişi şirketin yüzü ve müşterileri tarafından sevilmeli. Eğer pozisyon bir takımda çalışmayı üstlenirse, diğer çalışanlarla koordineli bir şekilde çalışabilme kabiliyeti engellenmeyecektir. İş seyahatleri ve gezilerle ilgili çalışmalar, yeni koşullara hızlı uyum sağlama konusunda canlılık ve yetenek gerektirecektir.
Ama tüm olumlu değil ki dikkatHer durumda insan nitelikleri öyle kalır. Örneğin, bir programcının pozisyonu için bir adayın sürekliliği varsa, lider iş arkadaşlarıyla iletişim kurmaktan daha fazla zaman harcayacağını düşünebilir. Ritüel hizmetin neşeli bir çalışanının müşterileri tolere etmesi olası değildir.
Hangi spesifik özelliklerin not edilmesi gerektiğidevam? Yine, boşluğa bağlı. Gönderi ön eğitim içeriyorsa, "öğrenilebilirlik" i, yaratıcı çalışmayı belirtin - bize yaratıcı düşünme ve yaratıcılık hakkında bilgi verin. Belli belgelerin hazırlanması, kestirme, öz eleştiri - tüm bu niteliklerin sadece bireysel durumlarda belirtilmesi gerekir.
Genel olarak, bir özgeçmişin tamamlanması (ve hatta bir tanesi)madde) ciddi bir meslektir. Gerilim hafızası, bir kişinin var olan niteliklerini hatırlar. Bu pozisyon için olumlu ve uygun bu özelliklerden seçim yapmak zor olmayacaktır.
Çalışan seçimi için bir kriter olarak bir kişinin olumlu nitelikleri 2019
Related news
Çalışan seçimi için bir kriter olarak bir kişinin olumlu nitelikleri