Bir Birmingham istihdam mahkemesi, patronlarına hamile olduğunu söyledikten sonra başarılı doğurganlık tedavisi gören bir yönetim asistanına hükmetti
Mahkeme, Gita Karavadra'nın Smethwick merkezli BJ Peynir Ambalajındaki işinden zaman ayırdığını duydu, ancak işverenlerine tedavinin başarılı olduğunu söyledikten sonra işe dönmelerine izin verilmedi.
Mahkeme heyeti oybirliğiyle, Gita'nın hamileliğini söylemeden ve işten çıkarılmasının temel nedeni olduğuna karar vermeden önce işten çıkarılmayacağına karar verdi.
Şubat ayında patronu N Jhinjer'e, düşük yaptıktan sonra gelecekte bir noktada doğurganlık tedavisine başlamayı planladığını söylemişti.
Gita, Mayıs 2018'in sonunda doğurganlık tedavisine başladı ve patronlarından kabul ettiği bir aylık yıllık izin istedi.
O ay bir dizi doğurganlık kliniği randevusuna katıldı ve 24 Haziran'da 27 Haziran'da gerçekleşen yumurta toplama için bir ay daha izin istedi.
Gita, 13 Temmuz'da hamile olduğunu keşfetti, ancak o zaman kimseye söylemedi. Her zamanki testlere sahipti ve 24 Temmuz'da patronlarının 'sorun olmadığını' söylediği iki hafta daha istendi.
8 Ağustos'ta, Bay Jhinjer'e 13 Ağustos'ta işe geri dönmek istediğini söyleyerek mesaj gönderdi, ancak bir yanıt almadı
Bay Jhinjer, 10 Ağustos'ta Gita'ya telefon etti ve sonuçta yaptığı konuşmada, tatilinin personel sıkıntısıyla sonuçlandığını ve tatilini iptal etmek zorunda olduğunu söyledi. Gita ona hamile olduğunu söyledi. Ona hamile olan ve durumu nasıl idare edeceğini bilmeyen birisini işe almadığını söylediğine inanılıyor.
Gita ona işe geri dönmek istediğini ve ona geri döneceğini söyledi.
Hiçbir şey duymadığında 22 Ağustos'ta başka bir yönetmen Bob Jhinjer ile konuşmak için ofise gitti ve ona 'işe geri dönemeyeceğini' söyledi.
Mahkeme bunu etkili bir işten çıkarma olarak kabul etti, ancak bir aylık tatilden sonra işe geri dönemediğini ve diğer tatil taleplerini kabul etmeyeceğini savundu.
Gita'ya kazanç ve ücret kaybı, doğum maaşı, kanuni hakların kaybı ve duyguların yaralanması nedeniyle toplam 21,081.14 £ verildi.
Yargının tamamını okumak için, buraya Tıkla.