Yeni bir arkadaşımla Çeşitlilik üzerine bir yazı okumalıyım. JD Walton. JD, Blacks in Business'a pazarlama yapan bir blog başlattı. O bir Amerikan başarı öyküsü ve deneyimini başkalarıyla paylaşmak istiyor.
Beni o kadar heyecanlandırdı ki ben vardı çeşitlilik hakkındaki düşüncelerimi yazmak için. Çeşitliliğin Pazarlama ve Otomasyon ile ne ilgisi var? Bu 38 yaşındaki şişman beyaz çocuk Doug ile ne alakası var? Herşey! Ülkemiz ve dünyamız her geçen gün daha da çeşitleniyor. Uygun fiyatlı erişim ve donanım kitlelere geldikçe internet gerçek bir eritme potası haline geliyor.
Başarılı olmak istiyorsanız tüm ırklara, inançlara ve cinsiyetlere saygı duymalı ve onlarla konuşmalısınız. İşletmeniz büyümek istiyorsa, şirketiniz de çeşitli olmalıdır. Pazarın o sektöründen girdiniz yoksa, pazarın bir sektörüne etkin bir şekilde hizmet etmek imkansızdır.
Bazı insanlar, çeşitlilik programlarına kendi içlerinde bakar ve bunu terfi etmemeleri için bahane olarak kullanır veya başka biriyle erken terfi ettirilir. Bunun kısa görüşlü ve belki de biraz cahil olduğuna inanıyorum. Terfiyi birinin ırkına, cinsiyetine vb. Dayandırmak, hem işletmeye hem de bireye fırsatlar açabilir ve açacaktır.
İşte milyon dolarlık soru ... Şirketiniz aktif olarak azınlıkları ve kadınları teşvik ederek başarılı bir şekilde büyüdüğünde, o şirketteki herkese yeni fırsatlar gelecektir. Tavuk veya yumurta. Belki de ilk etapta bu çeşitlilik içeren işyerine sahip olmadan terfi alma fırsatınız olamazdı!