Tren grevde. Tekrar. Birkaç gün içinde ikinci kez, tren sürücüleri sendikası GDL, üyelerini çalışmayı bırakmaya çağırıyor. Cuma günü Berlin’de sendika lideri Claus Weselsky, mal trafiğinin Cumartesi gününden beri grevde olduğunu ve yolcu trafiğinin Pazartesi sabahından itibaren çarpacağını söyledi.
Milyonlarca taşıt ve iş seyahati yapan kişi de Çarşamba gecesine kadar iş anlaşmazlığından etkileniyor. Yeniden planlamak zorundasın. Etkilenenler, Deutsche Bahn’dan çevrimiçi olarak mevcut durum ve etkilenen bağlantılar ve gecikmeler hakkında bilgi edinebilir. Bazı durumlarda, yerel taşıtlar uzun mesafeli trenlere geçebilir. Geçmişte Deutsche Bahn, grevler sırasında defalarca taksi kotaları düzenlemişti.
Greve rağmen ofiste zamanında olmak zorunda mısınız?
Ancak kendi işyeriniz için geçerli olan nedir? Çalışanlar grev durumunda bile zamanında işe gelmek zorunda mı? Olası sonuçlar nelerdir? En önemli soruların cevapları.
İşyeri ile bağlantınız grevde olsa bile, bir çalışan olarak işte zamanında olmalısınız. Grev mazeret değildir. İş avukatları, çalışanlar için yolculuk riskinden bahseder. Bu arada, bu sadece grev günlerinde değil, aynı zamanda kar, kara buz veya son zamanlarda sel gibi doğal olaylar durumunda da geçerlidir.
Bunun anlamı şudur: Çalışanlar alternatif seyahat seçenekleri bulmaya çalışmalı ve ek masrafları kendileri karşılamalıdır. Bununla birlikte, tam olarak neyin makul olduğu, bireysel duruma bağlıdır. Örneğin, Köln’den Frankfurt’a genellikle trenle gidip gelenlerin kendi arabalarına binmeleri beklenebilir, ancak taksiye binmezler. Elbette çalışanlar da işe zamanında araba ile gelmeli ve olası trafik sıkışıklığına ve artan trafiğe çıkmadan önce izin vermelidir.
İş hukukunda şu ilke geçerlidir: iş yoksa ücret de yoktur. Bu nedenle, bir grev nedeniyle işe geç gelirseniz, harcadığınız çabaya bakılmaksızın, kaçırdığınız zaman için maaşınızda kısmi bir kesinti riskiyle karşı karşıya kalırsınız. Ayrıca çalışanın bu çalışma saatlerini telafi etme gibi bir yasal hakkı da yoktur.
Esnek zamanlı çalışanlar daha uzun süre kalabilirler.
Bu, toplu veya şirket sözleşmelerinde farklı şekilde düzenlenebilir; sonra kaçırdığı saatleri telafi edebilirdi. Vardiyalı çalışmayan çalışanlar için gecikme daha az sorun olmalıdır. Örneğin esnek zamanı olan herkes zamanı kolayca yakalayabilir. Her durumda, çalışanlar gecikmeleri derhal amirlerine bildirmelidir. En kötü durumda, bir uyarı verilebilir.
Danışmadan olmaz. Çalışanların sadece evde kalma hakları yoktur, çünkü bu ülkede yasal olarak evden çalışma hakkı yoktur. Pandemi ile ilgili ev ofis yükümlülüğü artık 1 Temmuz’dan beri geçerli değil. İstihdam avukatları, çalışanlara önceden bölüm yöneticilerine açıklama yapmalarını tavsiye eder.
tazminat talebi yok
İş için seyahat edenlerin çoğu muhtemelen tamamen farklı bir soru soruyor: Grev nedeniyle bir iş toplantısı iptal edilirse trene başvurabilir miyim? Numara. Tazminat hakkı yoktur. Demiryolu yolcuları, örneğin DB seyahat merkezinde, en azından tren biletlerinin ücretini geri alabilirler. Havayollarının aksine, Deutsche Bahn bu konuda mücbir sebep ileri süremez. Bu, Avrupa Adalet Divanı tarafından 2013 sonbaharında kararlaştırıldı. (HB)