Her mülakatta karşınıza çıkacak mülakat sorularından biri: “Önceki işinizden neden ayrıldınız?”rceditor
Bu, ayrılma nedenine bağlı olarak adaylar için cevaplaması zor veya çok kolay olabilen bir mülakat sorusudur. Bir mülakatta bu soruyu her zaman bekleyin. Bu soruyu beklemekle kalmayın; cevabı zaten formüle etmiş de olun.
İşverenler bu soru ile ne arıyorlar? Sorunun yanlış bir cevabı var mı? Tam olarak değil. Çoğunlukla önemli olan buna nasıl cevap veriyorsunuz. Geçmişi değiştirmenin bir yolu yok, bu yüzden sakin tepkiniz en iyi politikadır. Yalan değil şeffaflık isteniyor. Ayrıca uzun soluklu bir hikâye de değil istenilen. Cevabınız kısa olmalıdır. Duygusallaşırsanız, görüşmecilere olumsuz bir mesaj gönderecektir. Tereddüt ederseniz, size güvenmeyebilir veya kararlılığınızı sorgulayabilirler.
İnsanların işlerini kaybetmelerinin nedenlerine ve bunlarla nasıl başa çıkılacağına bakalım. Bununla ilgili üç olası senaryodan bahsedebiliriz.
- İşinize son verildi
Cevabınız kısa ve tatlı olmalıdır. “Kötü geçen bir ikinci çeyreğin ardından şirket maliyetleri düşürmek ve yeniden yapılanmak zorunda kaldı” diyebilirsiniz. Sonrasında şunu da ekleyebilirsiniz: “Grubumda işten çıkarılan 15 kişiden biriydim. Yöneticim, gitmeme üzüldüğünü söyledi.”
Uyarı: Bazı insanlar işinize son verilmesinin işten atılmakla aynı şey olduğunu düşünür. Bir çalışanın işine son verilmesi şirketin başarısızlığına neden olur.
- İşten çıkarıldınız
Bunu açıklamak daha zor, ancak imkânsız değil. Cevabınız konusunda şeffaf olmanız ve kendinizin farkında olmanız önemlidir. Başka bir deyişle, hatalıysanız, bu konuda dürüst olun. Ayrıca deneyimden öğrendiklerinizi açıklamalı ve tekrarlanmayacağını belirtmelisiniz.
Kişilik çatışması. “Yeni bir müdür departmanımızı devraldı. Bir önceki kişinin bizi yönetme şekline alışmıştım. Yeni yöneticimin farklı bir tarzı vardı ve ben yeterince hızlı adapte olamadım. Artık diğer yönetim türlerine daha uyumlu olmam gerektiğini anlıyorum. “
Kötü veya yetersiz performans. “Departmanımın proje yöneticisi olarak, yeni bir veri depolama yazılımının yayınlanmasından sorumluydum. Son teslim tarihine bir hafta yetişemedik. Başkan yardımcım bunu affedilemez gördü. Takımı yönetme konusunda nerede daha iyi bir iş çıkarabileceğimi görüyorum.”
Rol için uygun değildin. “Bu rol için işe alındığında, Excel bilgisi bir gereklilik değildi, ancak iş geliştikçe Excel becerilerimin güçlü olmadığı ortaya çıktı. Bu pozisyon uzmanlık bilgisi gerektirmediği için harika bir iş çıkaracağımdan eminim.”
Uyarı: Görüşmeyi yapan kişi durumun daha derinine inmek isteyebilir. Soruları doğrudan az duyguyla yanıtlamaya hazır olun. Önceki patronunuz hakkında olumsuz konuşmanın cazibesine karşı koyun.
- Bıraktınız veya istifa ettiniz
Bir pozisyondan ayrılmak – özellikle de elinde yeni bir iş olmadan – mevcut bir sorun olduğu anlamına gelir. İşten ayrılmanın yaygın nedenlerinden biri, çalışanın amiri ile kişilik çatışmasıdır. Bir diğeri toksik bir çalışma ortamıdır ya da ilerlemenin mümkün olmamasıdır.
Kişilik çatışması. “Önceki patronum ve ben iyi anlaşırken, aldığı bazı kararlarda bazı şeyleri görmedik ve tansiyon yüksekti, bu yüzden benim için en iyi hareketin istifa etmek olduğuna karar verdim.” Saklayacak bir şeyin olmadığını göstermek için şunu ekleyebilirsin: “İsterseniz daha fazla detaylandırmaktan da memnuniyet duyarım.”
Güvenli olmayan ortam. “Çalışma ortamının güvenli olmadığını hissettim. Örneğin, depoda birçok yangın tehlikesi vardı. Ek olarak, hava kalitesi test edildi ve başarısız oldu. Karım önemli bir gelir getirdiği için kendimi şanslı hissediyorum; yoksa daha fazla uzatabilirdim. Tek pişmanlığım, birlikte çalıştığım insanları özlemem.”
İş-yaşam dengesi tehlikedeydi. “İşim, her seferinde bir buçuk saat mesafe gitmemi gerektiriyordu. Oğlumun aktivitelerinin çoğunu kaçırıyordum ve sağlığıma iyi gelmiyordu. “
Uyarı: Yine, bu soruyu cevaplarken şeffaf ve dürüst olmak önemlidir. Sadece istifa ettiğinizi söylemek yeterince iyi değil. Bu soruyu cevaplarken kızmayın; sadece gerçekleri belirtin.
Her zaman “Son işinizden neden ayrıldınız” sorusunu bekleyin. Bu soruyu sormayan herhangi bir görüşmeci işini yapmıyor demektir. Ayrılma nedeni önemli bilgileri barındırır. Bu geleneksel soru, adayların cevaplayabilecekleri en önemli sorulardan biridir.
Kaynak: Things Career Related