İşyeri çeşitliliği eğitmenleri, genellikle çalışanlar arasında farklılıklardan daha fazla benzerlik bulunduğundan bahseder; ancak çalışanların paylaştığı birçok ortak özelliğe rağmen kültürel farklılıklar hala mevcuttur. Kültür, bir grubun yaş, ırk veya etnik köken, din veya cinsiyet nedeniyle paylaştığı bir dizi değer, uygulama, gelenek veya inanç olarak tanımlanır. İşyerinde çeşitliliğe ve işyerindeki kültürel farklılıklara katkıda bulunan diğer faktörler, çalışma tarzlarına, eğitime veya engelliliğe atfedilebilen farklılıklardır.
Kuşak Etkisini Kaydetmek
Çalışanların nesillerine atfedilebilecek kültürel farklılıklar vardır. Çeşitlilik içeren bir işyeri, gelenekçiler, baby boomers, Generation X, Generation Y ve Millennials olarak kabul edilen çalışanları içerir. Her neslin kendine özgü özellikleri vardır. Örneğin, baby boomers olarak kabul edilen çalışanlar, kişisel kimliklerini meslekleriyle veya yaptıkları işle ilişkilendirme eğilimindedir. Baby boomers aynı zamanda kendini adamış olarak nitelendirilir, ancak kariyer gelişimi ve ilerlemesi için bir fırsat olduğunda işverenleri değiştirmekten korkmazlar. Y kuşağına ait olduğu düşünülen çalışanlar ise mesleki gelişime de değer verirler, ancak teknoloji meraklısıdırlar, çeşitliliğe alışkındırlar ve çalışma koşullarında esnekliğe değer verirler.
Eğitim Farklılıklarının Farkında Olmak
Akademik kimlik bilgilerini başarı ile eşitleyen çalışanlar ile mesleki ve iş başında eğitimleri kariyer gelişimlerini sağlayan çalışanlar arasında farklılıklar vardır. Bu iki grup arasındaki kültürel farklılıklar, örgütsel hedeflere ulaşmada teori ile uygulama arasında anlaşmazlık olduğunda bazı işyeri meselelerinde bir çatışma kaynağı olabilir. Örneğin, bir üniversite diplomasının kendisini vasıflı mesleklerde çalışanların süreç ve tekniklerini yönetmeye hazırladığına inanan bir çalışan, yılların pratik bilgi ve tecrübesine sahip çalışanlara kıyasla düşündüğü kadar etkili olmayabilir.
Kişinin Kişisel Geçmişinin Etkisi
Bir çalışanın yaşadığı veya yaşadığı yer, işyerindeki kültürel farklılıklara katkıda bulunabilir. Pek çok insan, küçük bir kasabadaki çalışan ile büyük bir metropoldeki çalışan arasında belirgin bir fark olduğu konusunda hemfikirdir. Örneğin New York, hızlı temposu ve ticari işlemlerin telaşlı hızı ile bilinir. Tersine, küçük bir Güney kasabasından bir çalışan, iş görevlerine, her iş görevine bağlı bir aciliyet duygusunun olduğu büyük bir şehirden aynı şirket tarafından istihdam edilen biriyle aynı aceleyle yaklaşmayabilir.
Etnik köken
Etnik köken veya ulusal köken genellikle işyerindeki kültürel farklılıkların örnekleridir, özellikle iletişim, dil engelleri veya işin yürütülme tarzının açıkça farklı olduğu yerlerde. Yakın ilgi grupları, büyük kuruluşlarda veya Hispanic Ticaret Odası gibi profesyonel derneklerde veya üyeleri Eli Lilly'deki Çin Kültür Ağı gibi yeterince temsil edilmeyen etnik kökenlerden oluşan şirket içi gruplarda popülerlik kazanmıştır. İlaç şirketi, kültürel farklılıkları köprülemek ve işyerinde ve küresel lokasyonlarında üretken iş ilişkileri kurmak için yakınlık grupları organize eder.