5 Personel Hareketliliğinin Faydaları İş değişikliklerine uyum göstermePerformansını ödüllendirmeYanlış yapılmış atamaları düzeltmePersonel disiplinini sağlama ve korumaPersonelin gelişmesini sağlamaPersonelin iş dışındaki gereksinme ve isteklerini karşılamasını sağlamaPersonel arasında yardımlaşma ve dayanışmayı geliştirme ve güçlendirmeÖrgüt ikliminin güdüleyici yönünü zenginleştirme
6 YükseltmePersonelin şimdiki işinden, ücret, sosyal saygınlık, yetki, sorumluluk gibi etmenler açısından daha fazla tatmin edici bir işe atanması veya geçirilmesidir.
7 Yükseltmede Önemli Konular YükselmePolitika ve İlkelerin BelirlenmesiYükselme KanallarıSeçmeEğitim ve Alıştırmaİletişim ve Eşgüdüm
8 TransferPersonelin niteliklerine uygun ücret yetki, sorumluluk ve diğer olanaklar bakımından denk bir işe geçirilmesidir.
9 Rütbe DüşürümüPersonelin hiyerarşide bir alt kademeye atanmasıdır
10 İşten ÇıkarmaKurumda meydana gelen personel fazlalığı sonucunda personel giderlerini azaltmak için işten çıkarma yoluna gidilir
11 İşten Çıkarma Yolları Geçici İşten Çıkarma Sürekli İşten Çıkarma Zorunlu EmeklilikEmeklilikÇekilme