Çoğu eyalet gibi, Teksas iş yasaları da “irade” istihdamı için izin veriyor. Bir sözleşmenin aksi belirtilmediği sürece, işverenler, neredeyse herhangi bir nedenden dolayı işçileri irade ile işten çıkarabilirler. Yine de bazı sınırlamalar var: işverenler örneğin ırk veya dine bağlı olarak sizi kovamazlar. İş ayrımcılığının kurbanıysanız, Texas Workforce Commission'un Medeni Haklar Bölümü'ne şikayette bulunursunuz. Komisyon ayrıca, ödemeyi reddeden işverenler gibi diğer haksız uygulamalarla ilgili şikayetleri de ele alıyor.
Texas İstihdam Ayrımcılığı
Teksas iş kanunları, herhangi bir devlet işvereninin veya 15 veya daha fazla işçiye sahip özel işverenlerin istihdamdaki ayrımcılığını yasaklamaktadır. Temsil ederseniz, şirket sizi ayrımcılık nedeniyle işe alma, işten çıkarma, terfi veya iş görevlerinde ayırt ederse, şikayette bulunabilirsiniz:
- Yaş. İşverenler, 40 yaş ve üstü kişilere karşı ayrımcılık yapamazlar. Bu, iş görüşmelerinde yaşa bağlı soru sormayı veya yaş sınırlaması olan yardım isteyen reklamları yayınlamayı içerir.
- Ten rengi. Bu sadece etnik köken değil: iki Afrikalı-Amerikalı arasında tenlerinin hafifliğine bağlı olarak ayrımcılık yapmak, bir Afrikalı-Amerikalı ile beyaz bir başvuru sahibi arasında ayrım yapmak gibi.
- Engellilik. İşi makul bir konaklama ile gerçekleştirebiliyorsanız, işverenler bir engelli nedeniyle size karşı ayrımcılık yapamazlar. İşverenler iş görüşmelerinde, işi yapıp yapamayacağınızı sorabilirler, ancak engelli olup olmadığınızı sorabilirler.
- Yarış. Bu, ırklararası evliliklere sahip çalışanlara karşı ayrımcılık yapmayı veya belirli ırklarla ilişkili okullara veya ibadethanelere devam etmeyi içerir.
- Ulusal köken.
- Seks. Bu, istenmeyen gelişmeler, cinsel iyilik talepleri veya "cinsel nitelikteki fiziksel dokunuş" olarak tanımlanan tacizi içerir.
- Din. Bu, bir işçinin dini pratiğiyle çelişen zamanlama faaliyetlerini veya çalışanların kıyafet ve tımar ile ilgili dini kuralları takip etmeyi reddetmeyi içerir.
- Acil tahliye. İş yerinizi veya evinizi kapsayan bir tahliye emri varsa, işvereniniz tahliye için sizi cezalandıramaz.
- Ayrımcılık şikayetinde bulunduğunuz için misilleme yapmak.
İstihdam ayrımcılığı, kalıplara dayanarak karar vermeyi içerir: örneğin Afrikalı Amerikalıların aptal olduğu ya da Asyalı-Amerikalıların teknolojide iyi olduğu.
Haksız işçilik uygulamaları ayrımcılıktan fazlasını içerir. İşvereniniz size zamanında ödeme yapmadıysa da şikayette bulunabilirsiniz.
Ayrımcılık Şikayeti Başvurusu
Teksas iş bölümü, yanlışlıkla Teksas Çalışma Kurulu ya da Teksas Çalışma Komisyonu olarak adlandırılan Teksas İşgücü Komisyonu'dur. Bu adlardan herhangi birini çevrimiçi olarak ararsanız, doğru web sitesine gidersiniz. Teksas'ın iş kanunları uyarınca haksız uygulamalarla ilgili şikayette bulunuyorsanız, gidilecek yer burasıdır.
Teksas'ta en az 15 çalışanı olan bir şirkette çalıştıysanız, TWC'ye bir ayrımcılık şikayeti sunabilirsiniz. Ayrımcılık, şikayette bulunmanızdan önceki 180 gün içinde gerçekleşmiş olmalıdır. Texas Workforce Commission Medeni Haklar Bölümü'nden bir ayrımcılık şikayet formu indirebilir veya bir şikayet yazıp e-posta, posta veya şahsen gönderebilirsiniz. Telefonla yapamazsın.
TWC'ye sunulan şikayetler, federal Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna da gitmektedir. TWC şikayetinizi imzaladıktan sonra işvereniniz hemfikirseniz ya da soruşturmaya katılırsanız arabuluculuk yapabilir.
Maaşın Nerede?
Texas 'Payday Law, fazla mesai yapmaktan muaf değilseniz, en az ayda bir veya ayda iki kez ödeme yapmanız gerektiğini söylüyor. Maaş günleri işyerinizde ilan edilmelidir. Bırakırsanız veya kovulursanız, son maaşınız yine de bir sonraki maaş günü olacaktır.
Maaş çekinizin tamamına veya bir kısmına ödeme yapılmadıysa, çevrimiçi olarak TWC'ye başvurabilirsiniz. Bunu yapmak için maaş kaybolduktan sonra 180 gününüz var. Ayrıca, işvereniniz koyduğunuz süre boyunca size ödeme yapmadığında şikayet edebilirsiniz; örneğin, işvereniniz eğitim veya toplantı süreleri için size ödeme yapmıyorsa.