Başarılı mentor eşleştirme
Tarihin en önemli liderlerinden bazıları, başarıya ulaşmalarına yardımcı olan mentor eşleşmesine sahipti. Steve Jobs Mark Zuckerberg’e, Warren Buffet Bill Gates’e, Christian Dior ise Yves Saint-Laurent’e danışmanlık yaptı.
Ancak kariyerinizin gidişatını değiştirecek bir mentorla nasıl eşleşebilirsiniz? Bu yazımızda bunu ele aldık.
Mentor eşleştirme nedir?
Mentor eşleştirme; bir girişimci, yeni iş kurucusu, profesyonel veya kariyer değiştiriciyi, danışmanı olacak bir rol modelle eşleştirme sürecidir. Mentorlar; genellikle kariyerlerinde daha sonraki bir aşamada, yeni iş girişimlerinde ve kariyer aşamalarında tavsiye ve liderliğe ihtiyaç duyan genç meslektaşlarına ve profesyonellere destek ve rehberlik sağlayabilecek profesyonellerdir.
Genel bir yapı olarak mentorluğun her iki taraf için de başarılı sonuçlar verdiği kanıtlanmıştır. İşyeri ortamlarında, yeni işe alımlar ve genç profesyoneller için bir mentorluk programı oluşturmak, şirket sonuçlarını büyük ölçüde iyileştirmiştir. Bununla birlikte, bu başarının en önemli bileşeni doğru mentorları uygun menteelerle eşleştirmektir ve bu eşleştirme sürecini tamamlamanın birçok yolu vardır.
Mentor Eşleştirme Türleri
- Kendi kendine eşleşme: Bu formatta, menteeler kendileri bir mentor ararlar ve mesleki ihtiyaçlarına ve kişisel hedeflerine uygun olacağına inandıkları mentoru seçerler. Menteelerin kendi mentorlarını seçtikleri zaman, uzun süreli ve başarılı ilişkiler kurma olasılıklarının yüksek olduğu kanıtlanmıştır. Bu yaklaşım, kendi kariyerlerine liderlik eden girişimciler veya kurucular için idealdir.
- Yönetici eşleştirme: Çoğu zaman, şirketlerdeki mentorluk programları, bir program yöneticisinin eşleştirme sürecini yönettiği zamanlarda gerçekleşir. Bu yaklaşımın birkaç dezavantajı vardır, çünkü mentee kiminle eşleştirildikleri konusunda bir söz sahibi değildir ve bu nedenle eşleşme iyi bir uyum olmayabilir. Ayrıca, eşleşmeleri denetleyen yönetici, çok fazla zaman ve kaynak harcar.
- Hibrit eşleştirme: Bu modelde, bir yönetici tüm süreci denetleyecek ve karşılıklı olarak kararlaştırılan bir sonuca varmak için menteeden tercihler, seçenekler ve potansiyel eşleşmeler hakkında geri bildirim alacaktır. Bu yaklaşım başarılı olabilir, zaman alıcıdır.
Doğru mentor seçimi kariyerinizi nasıl değiştirebilir?
Sağlam bir mentor-mentee ilişkisinin faydaları kanıtlanmıştır. Araştırmalar, menteelerin mentoru olmayan bireylerden beş kat daha sık terfi ettiğini göstermektedir.
- Zorlukların üstesinden gelin: Herhangi bir yeni profesyonel veya kurucu yolculukları boyunca önemli zorluklarla karşılaşacaktır. Bu zorluklar olağandır ve sonuçta bireyin bilgisini ve dayanıklılığını güçlendirirken, Bir mentor ile çalışmak sizlere yardımcı olabilir. Mentorlar, yeterli deneyime sahip olamadığınız zorlu iş kararlarının üstesinden gelmenize yardımcı olabilir.
- Tecrübeli tavsiye: Mentorlar daha önce oradaydı. Sizin alanınızda deneyimlidirler ve gördüğünüz aynı zorluklarla karşılaşmış ve üstesinden gelmişlerdir. Durumunuza bakış açıları ve katkıları, bilgelik ve uzmanlık alanından gelecek ve iş büyümenize değerli bilgiler katacaktır.
- Profesyonel ağınızı genişletin: Bir mentor ile çalışmak, bağlı oldukları genişletilmiş bir profesyonel ağından yararlanmanıza olanak tanır. Şu anda karşılaştığınız belirli bir durum hakkında uzman değillerse, size en iyi tavsiyeyi ve bilgeliği sunmak için genişletilmiş çevrelerinden yardım isteyeceklerdir.
Mentor seçiminin faydaları istatistiksel olarak kanıtlanmıştır. Sizler de size yardımcı olacak mentoru arıyorsanız STETO üzerinden mentorunuzu seçebilir ve online olarak görüşmeye başlayabilirsiniz.