Ekonomik gerekçelerle işçi çıkartılması söz konusu ise, öncelikle fazla çalışmaların kaldırılması, işçilerin rızası alınarak çalışma sürelerinin kısaltılması, işlerin zamana yayılması kısaca feshe en son çare olarak başvurulduğunun gösterilmesinin, fesihlerin geçerliliğine büyük bir etkisi olacaktır.
Ekonomik kriz, üretimin azalması, talebin azalması gibi işyerinden kaynaklanan sebepler ile işçilerin iş akdine son verilmiş ya da verilecek ise, fesihten hemen önce veya sonra işten çıkartılan işçilerin yerine işçi alınmaması gerekir. Bu durumda sebebin haklı olduğunu izah etmek çok güç olur.