İnsan Kaynakları alanında bir kuruluş ya da şirketin işgücünün oluşturan kişileri anlatır. İnsan kaynakları ders bu heyecan verici ve insan odaklı alanında çalışan için ek bilgi, beceri ve eğitim sağlayabilir. Sertifika, diploma ve lisans programları içerir ve aynı zamanda tam zamanlı seçenekleri, yarı zamanlı, çevrimiçi ve uzaktan öğrenme sahip insan kaynakları ders için seçenekler var değişmektedir.
İnsan kaynakları içerisinde örgütsel davranış gibi konuları inceleyebilir, birkaç isim, eşitlik, iş hukuku, yönetim ve liderlik öderler. Aradığınız ne bağlı iki yıllık programlara tüm dünyada ve eğitim birkaç gün arasında değişir bulunan mükemmel kalitede insan kaynakları dersleri vardır. Yurtdışında İnsan kaynakları ders değerli uluslararası deneyimi, kültürel olarak da büyüme ve mesleki gelişme sağlayabilir.
Daha fazla bilgi edinmek veya arama kutularının üzerindeki kullanarak aramanızı daraltmak için aşağıdaki insan kaynakları dersleri göz atın. Hedeflerinize doğru sonraki adımı bugün atın!
Tecnológico de Monterrey (Educación Continua Presencial)
Bu programın amacı, nesil değişim de dahil olmak üzere insan sermayesinin büyümesini ve korunmasını desteklemek için yetenek geliştirme süreçlerini uygulamaktır.
... [+]
Genel amaç
Jenerasyon değişimi dahil olmak üzere insan sermayesinin büyümesini ve korunmasını desteklemek için yetenek geliştirme süreçlerini uygulayın.
Programın faydalarıAit olduğunuz kuruluşun yıllık ciro oranını azaltmanıza ve insan sermayesinin işine katkısını en üst düzeye çıkarmanıza yardımcı olacak becerileri edineceksiniz.YönettiDirektörler, genel müdürler, fabrika müdürleri, insan kaynakları, organizasyonel gelişim, operasyonlar, bölge liderleri ve orta düzey yöneticiler; İnsan sermayesi yönetimi alanındaki becerilerini geliştirmek ve organizasyonlarının performansını geliştirmek isteyen insanlar.Programın içeriği
Yetenek Tutma Semineri: Organizasyondaki İnsan Sermayesi Nasıl Uzatılır toplamda toplam 48 saat süren üç modülden oluşmaktadır....
[-]
Bugün en gelişmiş öğrenme. Bireyi Yönetmek bir sertifika kursu ve / veya bir yüksek lisans dersinin ilk modülüdür. % 100 çevrimiçi ve karar verdiğinizde başlar. Etkileşim
... [+]
genel bakış
Her örgüt, insanlara bağlıdır, ancak az sayıda çalışanının değerini gerçekten kavramış olur. İşyerinde kilinin açılması için büyük bir potansiyel var ve bunları yönetmede ilerlemek için öğrenilecek çok şey var. Bireylerin yönetilmesi, modern işletmelerde poof performansı ve yüksek performans konusunu ele alır ve uluslararası ticarette uzmanlar tarafından geliştirilen teknikleri kullanır.
Tatmin Edici Performansı Yönetmek - (MI-001)
Hemen hemen her Organizasyon, bir zamanlar ya da başka bir yerde Yetersiz Performans ile ilgili meselelere sahiptir ve çok sayıda insanı içermese de, bununla ilgilenilmezse standartların aşınmasına ve genel olarak performansın giderek kötüleşmesine yol açacaktır....
[-]
Sertifika kursları, doktora ve yüksek lisans derecelerine sahip, yüksek eğitimli ve kaliteli eğitmenler tarafından verilmektedir. Aston American University eğitmenleri de
... [+]
Amacınız, günümüzün iş dünyasının artan beklentilerini karşılamak için kendinizi güçlendirmekse, Aston American University size ilham kaynağı olmasına izin verin. Özlemlerinizi desteklemek için kendinizi motive etmek, öngördüğünüz gelecek için yapabileceğiniz en iyi yatırım olabilir. İş yerinizde en etkili iş prensiplerini kullandığınızı hayal edin. Yeni satın alınan pazarlanabilir beceriler, daha güçlü iş iletişimi ve eleştirel düşünme yetenekleri kazanırken ilerlemelere hazırlanın. Mevcut deneyimlerinizle etkili gerçek dünya uygulaması yapmaya hazır mısınız? Liderlik potansiyelinizi ve tutkunuzu başarılı olmaya aday göstermeye hazır olun....
[-]
İnsan Kaynakları Geliştirme programındaki dersler, sosyal ve davranış bilimlerinin yanı sıra örgütsel liderlikten de teori çekiyor.
... [+]
İnsan kaynakları geliştirme
İnsan Kaynakları Geliştirme (HRDV) müfredatı, çeşitli çalışma ortamlarındaki insanlarla etkileşim için gerekli olan beceri ve bilgiye odaklanır.
Programa Genel Bakış
İnsan Kaynakları Geliştirme programındaki dersler, sosyal ve davranış bilimlerinin yanı sıra örgütsel liderlikten de teori çekiyor. HRDV kursları, öğrencilerin hem bireyler hem de kurumlarla karşı karşıya olan sorunları anlamasına ve çözmelerine yardımcı olacak şekilde tasarlanmıştır. Kurs, insan ilişkileri ve iletişim, eğitim ve gelişim, personel becerileri ve stratejileri ve işyerinde liderlik gibi işyeri konularına odaklanır.
IEEF Instituto Español para la Educación y la Formación
Sertifikalı bir uzman ol, en iyi firmalarda çalış ve istediğin gibi çalış
... [+]
Ders hedefleri: SAP İnsan Kaynakları Danışmanı
Resmi SAP müfredatını takip ederek, THR10 ve THR12 modüllerini hazırlayın. Bunlar öğrenciyi şirkette daha fazla verimlilik geliştiren süreçlerde hazırlar, aynı zamanda aynı personelin maliyetlerini daha verimli kılar, yani üretim operasyonları ve personelin danışmanı olarak hazırlar. Tamamlandığında öğrenci, dünya çapında Kıdemli SAP Danışmanı olarak çalışmak için geçerli olan SCAA Sertifikasyonuna (İK) erişir.
önkoşullar
Temel bilgisayar bilimi ve internet bilgisi. Elbette danışmanlık alanında 0 dan başlar. Sertifikalar: SCAA (İK).
metodoloji
Öğrenci, seçtiği kursun programına bağlı olarak 2/7 ay içinde gerçekleştireceği bir uzmanlığa kaydolur. Kursun gelişimi sırasında öğrencinin aldığı ders, sınıfın% 50'sini kapsayan teorik bir eğitime ve kalan% 50'sini kapsayan pratik bir eğitime bölünmüştür....
[-]
Mutlu işçiler daha sadık ve üretken! Çalışanların ödemeleri, hakları ve faydaları ile ilgili yönergeleri izleyerek çalışanlarınızı memnun edin.
... [+]
Mutlu işçiler daha sadık ve üretken! Çalışanların ücretleri, hakları ve faydaları ile ilgili yönergeleri izleyerek çalışanlarınızı memnun edin
Ekonominin durumu ne olursa olsun, her zaman insan kaynakları ve bordro yönetimi içerisindeki rolleri doldurmak isteyen şirketler olacaktır . Bu ayrılmaz destek personeli pozisyonları olmadan hiçbir şirket ayakta kalamaz .
Bu talep alanlarına girebilmek için İK'da bordro yönetimi, kayıt tutma kuralları, yönetmelikler ve çalışanlara sağlanan yardımlar ile eyalet ve federal yönetmeliklere uygunluk konusunda bir anlayışa sahip olmanız gerekir . Bir bordro yöneticisi veya diğer İK uzmanı olarak, farklı bir ekiple nasıl çalışılacağını ve şirket çapında çalışanlara nasıl rehberlik ve soru sorulacağı gerektiğini anlamanız gerekir....
[-]
Bu kurs, maaş ve ücretlerle kariyer yapmak isteyen veya bu alanda alternatif sertifikasyona hazır olan deneyimli işçiler için tavsiye edilir. Bu ders mesleki gelişim için
... [+]
Maaş bordrosu
Bu kurs, maaş ve ücretlerle kariyer yapmak isteyen veya bu alanda alternatif sertifikasyona hazır olan deneyimli işçiler için tavsiye edilir. Bu ders mesleki gelişim için sertifika programı ile sunulmaktadır.
Bu ders, vergilendirme sürecine, belirli formların dosyalanmasına ve bordroların İK gibi diğer iş sistemleriyle ilişkilerine odaklanmaktadır. Öğrenciler, ders programının bir parçası olarak çeşitli bordro sistemleriyle sunumlara aktif katılımın bir parçası olacaklardır.
Öğrenme çıktıları:Bordroya Giriş;Bordro için gerekli önemli zorunlu kayıtların listesi;Çalışanların bordro kayıtları belgeleriZaman sayfaları / tatil sayfalarından verileri doğru şekilde kaydedin ve ekleyinÇeşitli Vergi oranlarına genel bir bakış, Sosyal GüvenlikÇalışan başına ilgili Vergi, SSC ve MF katkılarının hesaplanması ve kaydıHükümet bonuslarıSon ödeme ödemelerinin öngörülen süre içerisinde doğru şekilde işlenmesi;Bir maaş bordrosunun hazırlanması; Brüt ücret arasındaki farkı belirlemekHesapların ve işlerin kendini çapraz kontrolü;Tüm çalışanlar için son ödeme listesinin hazırlanması;Bordro sürecini etkileyen Hükümet hukukuna bağlı kalmak;tamamlamaTemel İnsan Kaynakları (İK) Kursu...
[-]
Zabeel International Institute of Management and Technology
Bu program, İnsan Kaynakları (İK) Yönetiminin kapsamlı bir anlayışını geliştirmeye yardımcı olur. İşe alımda en iyi uygulamaların nasıl uygulanacağını ve etkili İK politi
... [+]
Bu program, aşağıdaki konularda kapsamlı bir anlayış geliştirmeye yardımcı olur: İnsan Kaynakları Yönetimi. İşe alımda en iyi uygulamaların nasıl uygulanacağını ve etkili İK politikaları ve prosedürlerinin geliştirilmesi ve benimsenmesini öğreneceksiniz.
Programa kim ihtiyacı var?
İK Yöneticileri
Eğitim Görevlileri ve Süper Siperlikler
Yöneticiler
İşgücü Planlama Görevlileri
İK konularında geniş bir anlayışa sahip olan herhangi bir personel
Öğrenme çıktısı
İK'nin ödül yönetimindeki rolünü anlayın
Eğitim ve gelişimin önemini ve alt sınırda imp actını keşfedin
Ardışık planlama modellerini keşfedi...
[-]
Bu dersi tamamladıktan sonra, bir performans yönetim sisteminin unsurlarını anlayabileceksiniz, aynı zamanda bu modelin sınırlandırılması ve performans yönetiminin gerçek
... [+]
Gelişmiş Performans YönetimiANAHTAR BİLGİDersin Kodu: HR105Süre: 1 haftaÜcret: 2695 £DERS İÇERİĞİPerformans Yönetimi TemelleriPerformans yönetiminin özüPerformans yönetiminin gelişimiKavramsal çerçevePerformans yönetimindeki sorunlarPerformans Yönetimi Süreçleri ve BecerileriHedeflerin belirlenmesiGeribildirim sağlama360 derece geribildirimPerformans değerlendirmeleri yapmakPerformans değerlendirmesiAntrenörlükDüşük performans gösterenleri yönetmePerformans Yönetimi UygulamalarıOrganizasyonel performansı yönetmeEkip performansını yönetmePerformans yönetimi ve çalışan bağlılığıPerformans yönetimi ve yetenek yönetimiPerformans yönetimi ve öğrenmePerformans yönetimi ve ödülüPerformans YönetimiPerformans yönetiminin etkisiÇeşitli kuruluşlardan performans yönetimi modelleriPerformans Yönetimi Geliştirme ve YönetimiPerformans yönetimi geliştirmePerformans yönetimini yönetmeHat yöneticilerinin performans yönetimi rolüPerformans yönetimini değerlendirmeHedef kitleİK yöneticileri ve yöneticileriStratejik anlamda performans yönetimini anlamak isteyen üst düzey yöneticiler ve yöneticiler, bireylerin ve ekiplerin hedeflerinin organizasyonun stratejik hedefleriyle uyumlu olmasını sağlar.İK iş ortakları ve danışmanlarıİK profesyonelleri ve uygulayıcılarıBireylerin ve takımların performansını geliştirerek performans yönetimini sistematik ve sürekli bir süreç olarak uygulamak isteyen performans yöneticilerini, organizasyonlarının İK fonksiyonu içinde istihdam eden kıdemli memurlar ve asistanlar.Öğrenme çıktıları...
[-]
University Of The Free State Business School Online
İş İlişkileri'nin amacı katılımcıları İş İlişkileri'ni anlayabilmek ve disiplin soruşturmasına hazırlanabilmelerini sağlamaktır.
... [+]
İş İlişkileri
İş İlişkileri'nin amacı katılımcıları İş İlişkileri'ni anlayabilmek ve disiplin soruşturmasına hazırlanabilmelerini sağlamaktır.
program
İş İlişkileri programı her ayın ilk haftasında başlar. Başvurular bir önceki ayın 15'inde kapanır.
değerlendirme
SLP'lerin değerlendirmesi, sınavlar, tartışmalar, son bir ödev ve çevrimiçi bir sınavdan oluşur.
Teslim şekli
İnternet üzerinden
süre
2 hafta. Bu, nihai değerlendirmeyi tamamlamak için verilen ek süreyi hariç tutar.
Akreditasyon
Çalışma İlişkileri programının başarılı bir şekilde tamamlanmasından sonra, öğrenci UFS tarafından verilen ve onaylanan bir sertifika alacak. Yönetim Gelişimindeki Yüksek Sertifikanın tanınması RPL ile mümkündür....
[-]
ICI insan kaynakları yönetimi kursu insan kaynakları sanayi ve federal hükümet ile birlikte geliştirilmiştir. Kolaylıkla öğrenmek ve programın kısa henüz kapsamlı olduğun
... [+]
ICI insan kaynakları yönetimi Elbette insan kaynakları sanayi ve federal hükümet ile birlikte geliştirilmiştir. Kolaylıkla öğrenmek ve programın kısa henüz kapsamlı olduğundan hızlı bitirmek için garanti edilir. Bu dersin sonunda, verimli bir insan kaynakları yöneticisi olmak için gerekli becerileri kazanacaktır.
Ders İçeriği
Nasıl öğrenin:
insan kaynakları danışmanlık hizmetleri yönetme
insan kaynakları bilgi sistemleri yönetme
Performans yönetim sistemlerini yönetmek
ücret ve personel sosyal yönetin
Işe alım seçme ve indüksiyon süreçlerini yönetme
Ayırma / fesih yönetin
iş / yaşam becerileri yönetme
iş programları rehabilitasyon / getiri yönetin
Kariyer olasılıkları
...
[-]
İnsan Kaynakları Yönetimine ilişkin çevrimiçi rehber Günümüzde insan kaynakları, her şirkette ilerleme kaydetmek için büyük bir rol oynamaktadır. İnsanlarla etkileşim kur
... [+]
Kurs Vurguları
İK Yönetim Kursu ödüllü ve CPD Sertifikası verilen en çok satan kurs
İngiltere'de, öğrencilerin / öğrencilerin konuyla aşina olmalarına ve bu alandaki iyi performans göstermeleri için gerekli becerileri kazanmalarına yardımcı olan mükemmel kurslardan biri olarak kabul edilir. Bu meslekte başarılı olmak için ihtiyacınız olan her şeyi size öğretmek için İK Yönetimi Kursunu çeşitli modüllere ekledik.
Bu ders, kolay erişmenizi sağlamak için hem yarı zamanlı hem de tam zamanlı öğrenciler için tasarlanmıştır. Sadece 20/30 saat içinde akredite olabilirsiniz ve kendi hızınızda çalışmak da mümkündür.
Bu dersin kapsamlı öğretim programı boyunca size yardımcı olacak ve tüm sorularınızı e-posta ile cevaplayacak öğretmenler deneyimledik....
[-]
Kapsamlı bir eğitim halkının sonuçları üzerinden kuruma değer katmak için.
Bu program insan kaynakları değişkenlerin nicel ve nitel stratejik yönetimin sürekli iyileştirm
... [+]
Kapsamlı bir eğitim halkının sonuçları üzerinden kuruma değer katmak için.
Bu program insan kaynakları değişkenlerin nicel ve nitel stratejik yönetimin sürekli iyileştirme odaklı yönetim becerileri ve liderlik gelişimini derinleşir. Bu organizasyonel hedefleri hizalanmış beşeri sermayenin geliştirilmesine geliştirmeyi amaçlayan bir katı eğitim politikaları sağlar.
Programın sonunda, öğrenci, sen rekabet, motivasyon, entegrasyon, büyüme koşulları oluşturmak amacıyla insanları yönetmek için bir plan geliştirmeye olanak araçları işlemek için bilgi ve becerileri elde etmiş olacak başarı ve çalışma ortamı, düzgün, yerel ve uluslararası bağlamda ekonomik ve sosyal değişimlerin dayattığı dinamikleri ele. bir örgütün insan kaynakları yönetimi alır ve sırayla mutlaka gelişmiş yönetim merkezi meydan mevcut bilgi entegre bu programın geliştirilmesi, teşhis değerlendirilmesi ve tüm bilgilerini uygulayarak, çok önemli bir eylem geliştirmek için lisans veriyor Eğer kültürel değişimler, değerler ve beceri geliştirme izlemek için izin araçları ile yönetim seviyeleri....
[-]
Arjantin, Mendoza, Panama, Panama City, Kolombiya, Bogotá, Medellín, Guatemala, Guatemala City, Ekvador, Quito, Kosta Rika, San José, El Salvador, San Salvador, San Miguel de Tucumán, Honduras, San Pedro Sula, Tegucigalpa, Bolivya, Santa Cruz de la Sierra, Dominik Cumhuriyeti, Santo Domingo, Paraguay, Asuncion, Nikaragua, Managua, Şili, Santiago, Peru, Lima, Meksika, Buenavista, Buenos Aires, Cali, İspanya, Barcelona, Madrid, Barreal, Resistencia, Neuquen+ 37 Daha fazla
Bu Ders Ağırlama İnsan Kaynakları yeterli ücret ve saygı ile iyi bir çalışma ortamında, şirketin hedeflerine ulaşmak için personeli rehberlik kriter ve politikaların kull
... [+]
Ağırlama İnsan Kaynakları Kursu
Hedeflere ulaşmak için kriterleri ve politikalarını öğrenin
Amaçları elde edilir ve rekabet yüksek bir seviyeye ulaşmıştır şirketin daha iyi bir gelişme elde edebilirsiniz, kişisel aracılığıyla gibi misafirperverliği insan kaynakları, organizasyon düzgün çalışan bir parçasıdır.
Bu Ders Ağırlama İnsan Kaynakları yeterli ücret ve saygı ile iyi bir çalışma ortamında, şirketin hedeflerine ulaşmak için personeli rehberlik kriter ve politikaların kullanımını göstermeyi amaçlıyor Onların hakları saklıdır.
Gündem
Örgüt ve örgüt kültürü - Örgütün Kavramsal bazlar. Organizasyon Yapısı. Örgüt kültürü. Şirkette insan faktörü
Iş analizi, açıklama ve değerlendirme - Şirketin İnsan Kaynakları Planlaması. Iş analizi. Analiz ve işleri (ADP) açıklaması. Tasarım ve ADP uygulanması. Iş tanımları planının uygulanması. Değerlendirme işler.
İnsan Kaynakları İşe Alım - Anlamı ve işe önemi. Işe alım süreci. Analizi ve İK planlama ihtiyacı var. Açıklama boşluk. Işe Türleri. Işe Kaynakları. Basın duyurusu. Uygulamalar Koleksiyonu. Adayların ön seçim. Sonuç ve değerlendirme.
İnsan kaynaklarının seçimi ve yönlendirme - işe kavramı. Uygunluk testleri. Röportaj seçimi. Seçim görüşme aşamaları. Görüşme türleri. Adayın Değerlendirme. Analiz ve karar verme. Adayın Ortaklığın.
Şirket eğitim - şirket eğitim. Eğitim ve geliştirmenin önemi. Eğitim ilkeleri. Eğitimin amaçları. Eğitim planı.
Kişisel Değerlendirme - performans değerlendirme. Değerlendirme süreci. Değerlendirme görüşmesi.
İş İç İletişim - İletişim. Iletişim süreci. Iletişim teknikleri. Dinleme. Iletişim türleri.
Amaçları
...
[-]