Bir kampüs işe alım görevlisinin ne yaptığını, bu işi nasıl alacağınızı ve bir kampüs işe alım görevlisi olarak başarılı olmak için ne gerektiğini öğrenme zamanı.
Kampüs işe alım görevlileri, şirketlerindeki açık pozisyonları doldurmak için öğrencileri belirlemek, işe almak ve işe almaktan sorumludur. Genellikle belirli bir çalışan grubuyla (satış veya müşteri hizmetleri gibi) çalışırlar. Fakat kuruluş içindeki diğer rolleri dolduracak adayları bulmakla da görevlendirilebilirler.
Kampüs işe alım görevlileri, zamanlarının çoğunu ağ oluşturarak ve potansiyel adaylarla etkileşim kurarak geçirirler. Bu durum üniversite kariyer fuarlarına katılmayı, öğrenci gruplarıyla görüşmeyi veya kampüs etkinliklerinde konuşmayı içerebilir. Aktif olarak yeni işe alımlar aramaya ek olarak, kampüs işe alım görevlileri mevcut çalışanlarla halihazırda sahip oldukları ilişkileri de yönetmelidir. Bu durum görüşmeleri planlamayı, görüşme sürecinde destek sağlamayı ve tüm yeni işe alınanların işe alındıktan sonra kuruluşa düzgün bir şekilde entegre edilmesini sağlamayı içerir.
Kampüs İşveren Sorumlulukları ve Görevleri
Kampüs işe alım görevlileri genel olarak aşağıdaki sorumluluklara sahiptir:
- Niteliklerini ve pozisyona uygunluğunu belirlemek için potansiyel adaylarla görüşme
- Aday niteliklerine ve mülakat performansına dayalı olarak işe alım yöneticilerine işe alım kararları önermek
- Konum, sektör, eğitim düzeyi vb. kriterlere göre şirket içindeki belirli iş ilanlarıyla ilgilenebilecek potansiyel adayları belirlemek.
- Performansları hakkında geri bildirim sağlamak için mülakatlardan sonra adayları takip etmek ve bir pozisyon için seçilip seçilmediklerini bildirmek
- En iyi yetenekleri çekmek için potansiyel adaylara şirket kültürü ve faydaları hakkında bilgi sunmak
- Kolejlerdeki veya üniversitelerdeki adaylarla görüşmeleri planlamak için kampüs temsilcileri veya işe alım yöneticileri ile koordinasyon
- Ayrılan çalışanlarla neden ayrıldıkları ve şirketin işe alım uygulamalarını nasıl iyileştirebileceği hakkında geri bildirim toplamak için çıkış görüşmeleri yapmak
- Vergi stopajları için I-9 formları ve W-4 formları gibi yeni çalışan evraklarını yönetmek için insan kaynakları personeli ile koordinasyon
- Başarılı bir şekilde işe alındıklarından ve yeni pozisyonlarında çalışmaya başlayabileceklerinden emin olmak için adayları takip etmek
Kampüs İşveren Maaşı Ne Kadar?
Kampüs işe alım görevlilerinin maaşları, eğitim düzeylerine, yılların deneyimine ve şirketin büyüklüğüne ve konumuna bağlı olarak değişmektedir. Ayrıca komisyon ve ikramiye şeklinde ek tazminat da alabilirler.
- 2023 Yılı Ortalama Maaş: 16.000 TL (30.50 TL/saat)
- 2023 Yılı Üst Düzey Maaşları: 21.000 TL (50 TL/saat)
Kampüs işe alım görevlilerinin istihdamının önümüzdeki on yılda ortalamadan daha hızlı büyümesi bekleniyor.
İstihdam artışı, uzaktan çalışmanın artan popülaritesi ve işverenlerin çeşitli becerilere sahip işçileri işe alma ihtiyacı tarafından yönlendirilecektir. Daha fazla iş dış kaynaklı veya yurtdışına taşındıkça, işverenler maliyetleri düşürmenin ve üretkenliği artırmanın yollarını aramaya devam edecek. Kampüs işe alım, işverenlerin, yeni çalışanları işe almaktan daha düşük bir maliyetle ihtiyaç duydukları becerilere sahip işçileri işe almalarına olanak tanır.
Dipnot: Kampüs İşveren İçin Yukarıda Verilen Maaşlar Kariyer sitelerinden ve Forumlardan Alınarak Hazırlanmıştır.
Kampüs İşveren İçin Şartlar ve Nitelikler Neler?
Bir kampüs işe alım görevlisi genellikle aşağıdaki niteliklere ihtiyaç duyar:
Eğitim: Kampüs işe alım görevlilerinin genellikle pazarlama, iletişim veya işletme gibi bir alanda lisans mezuniyetine sahip olmaları gerekir. Bazı kampüs çalışanları, kazanç potansiyellerini artırmak ve üst düzey pozisyonlara hak kazanmak için işletme yönetimi (MBA) alanında yüksek lisans yapmayı tercih eder. Bir MBA ek olarak kampüs çalışanları için liderlik becerilerini geliştirmelerine ve finans, muhasebe ve insan kaynakları alanlarında deneyim kazanmalarına yardımcı olabilir.
Antrenman tecrübesi: Kampüs işe alım görevlileri genel olarak amirlerinden veya insan kaynakları departmanından iş başında eğitim alırlar. Bu eğitim, şirketin kültürü, faydaları ve işe alım uygulamaları hakkında bilgi edinmeyi içerebilir. Ayrıca, şirketin iş ilanı ve başvuru takip yazılımının nasıl kullanılacağına ilişkin talimatları da içerebilir.
Bazı kampüs işe alım görevlileri, ilgili bir rolde daha önce deneyime sahip olabilir. Mesela eski bir kabul temsilcisi kampüste işe alım görevlisi olabilir.
Sertifikalar ve Lisanslar: Kampüs işe alım görevlilerinin kariyerlerine başlamak için herhangi bir sertifika almaları gerekmese de, birçok kampüs işe alım görevlisi, işe alma becerilerini geliştirmek ve kolej ortamının diğer yönleri hakkında bilgi edinmek için ek sertifika almayı tercih eder.
Kampüs İşe Alma Olmak İçin Gerekli Beceriler
Kampüs işe alım görevlileri başarılı olmak için aşağıdaki becerilere ihtiyaç duyar:
İletişim: İletişim, bilgiyi başkalarına iletme eylemidir. Bir işveren olarak, potansiyel öğrenciler, üniversite personeli ve potansiyel iş adaylarıyla iletişim kurmaktan sorumlu olabilirsiniz. Güçlü iletişim becerileri, bilgileri net ve etkili bir şekilde aktarmanıza yardımcı olabilir. Potansiyel öğrenciler ve iş adaylarıyla iletişim kurmak için iletişim becerilerini de kullanabilirsiniz. Bu durum ilişkiler kurmanıza ve onları üniversitenize başvurmaya teşvik etmenize yardımcı olabilir.
Satış: Satış becerileri, kampüs çalışanları için önemlidir, çünkü genellikle öğrencilerle birlikte çalışarak onları şirkette bir işe başvurmaya ikna ederler. Satış becerilerine sahip olmak, öğrencileri başvuruda bulunmaya ve şirket üzerinde iyi bir ilk izlenim bırakmaya ikna etmenize yardımcı olabilir. Ayrıca, öğrencilerin işe başvurmalarına yardımcı olmak ve onları bir başvuruyu tamamlamaya ikna etmek için satış becerilerini kullanabilirsiniz.
Pazarlama: İşverenler, sosyal medya gönderileri, e-postalar ve basılı materyaller gibi pazarlama materyalleri oluşturmak ve dağıtmak için pazarlama becerilerini kullanır. Ayrıca pazarlama kampanyalarının başarısını analiz etmek için pazarlama becerilerini kullanırlar. İşverenler, kampüs etkinliklerini, iş ilanlarını ve üniversitenin diğer yönlerini tanıtmak için pazarlama becerilerini kullanır.
Araştırma: İşverenler, başarılı bir işe alım stratejisi geliştirmelerine yardımcı olmak için genellikle şirketlerinin tarihini, misyonunu ve değerlerini araştırmak zorundadır. Ayrıca, potansiyel adaylara ulaşmak için doğru kanalları bulmalarına yardımcı olmak için hedef kitlelerinin demografisini de araştırırlar. İşverenler, şirketleri ve rakipleri hakkında bilgi bulmanın yanı sıra iş piyasası ve potansiyel adayların eğitim seviyeleri hakkında bilgi bulmak için araştırma becerilerini kullanır.
Zaman yönetimi: Zaman yönetimi, genellikle bir günde tamamlamaları gereken birden fazla görevi olduğundan, kampüs işe alım görevlileri için çok önemli bir beceridir. Mesela potansiyel adaylarla görüşmeler planlamak, iş fuarları için materyal hazırlamak ve işe alım yöneticileriyle toplantılara katılmak zorunda kalabilirler. Güçlü zaman yönetimi becerilerine sahip olmak, kampüsteki işe alım görevlilerinin tüm görevlerini zamanında tamamlamalarına yardımcı olabilir.
Kampüs İşveren Çalışma Şartları Nasıl?
Kampüs işe alım görevlileri genel olarak bir ofis ortamında çalışırlar. Fakat öğrencilerle tanışmak ve bilgi oturumları düzenlemek için çeşitli üniversite kampüslerine seyahat edebilirler. Yoğun işe alım dönemlerinde daha uzun saatler çalışabilseler de, genellikle normal iş saatlerinde çalışırlar. Kampüs işe alım görevlileri, baskı altında iyi çalışabilmeli ve son teslim tarihlerini karşılayabilmelidir. Ayrıca, aynı anda birden fazla projeyi birden çok görev yapabilmeli ve yürütebilmelidirler.
Kampüs İşe Alım İçin Mesleki Gelişme
Kampüs işe alım görevlilerinin nasıl çalıştığını etkileyen üç metod. Kampüs işe alım görevlilerinin becerilerini güncel tutmak ve işyerinde rekabet avantajı sağlamak için bu gelişmelerden haberdar olmaları gerekecektir.
Uzak İş Gücünün Yükselişi
Uzaktan işgücünün yükselişi, işverenler arasında hızla popülerlik kazanan bir trend. Bunun nedeni, şirketlerin ofis alanı ve diğer masraflardan tasarruf etmesine olanak tanırken, çalışanlara iş ve yaşam arasında denge kurmaları için ihtiyaç duydukları esnekliği vermesidir.
Gittikçe daha fazla insan uzak işgücünün bir parçası haline geldikçe, kampüs işe alım görevlilerinin geleneksel üniversite kampüslerinin dışında yetenekleri nasıl bulacağını öğrenmesi gerekecek. Ayrıca, ekibin geri kalanıyla aynı şehirde yaşamakla ilgilenmeyebilecek potansiyel adaylara şirketleri için çalışmanın faydalarını satabilmeleri gerekecek.
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Üzerine Odaklanma
İşyerinde çeşitlilik ve kapsayıcılık üzerine odaklanma, işletmeler için giderek daha önemli hale geliyor. Bunun nedeni, çeşitliliğe sahip bir işgücünün daha iyi fikirlere ve ürünlere yol açabilmesidir.
Kampüs işe alım görevlileri olarak, yeterince temsil edilmeyen gruplardan öğrencileri işe almaya odaklanarak bu eğilimden yararlanabilirsiniz. Ayrıca, çeşitliliği destekleyen programlar oluşturarak ve bu değerlere bağlı yöneticiler işe alarak kuruluşunuzda kapsayıcı bir ortamı teşvik edebilirsiniz.
İşveren Markasına Vurgu
İşveren markası, son yıllarda işe almanın giderek daha önemli bir yönü haline geldi. İş arayanlar teknoloji konusunda daha bilgili hale geldikçe, nerede çalışacakları konusunda karar vermelerine yardımcı olmak için sosyal medyaya ve online incelemelere güvenmeye başladılar.
Bu durum kampüs işe alım görevlilerinin işveren markası stratejilerine ve şirketleri için nasıl olumlu bir imaj yaratacaklarına aşina olmaları gerektiği anlamına gelir. Ayrıca üst düzey yetenekleri tespit edebilmeleri ve onları şirkete katılmaya ikna edebilmeleri gerekir.
Kampüs İşveren Nasıl Olunur?
Bir kampüs işe alım kariyeri, ayağınızı işe alma endüstrisinin kapısına sokmanın harika bir yolu olabilir. Bir kampüs çalışanı olarak, şirketinizde açık pozisyonlar için adayları bulmaktan ve onlarla mülakat yapmaktan sorumlu olacaksınız. Bu durum farklı endüstriler hakkında bilgi edinmek ve yeni insanlarla tanışmak için harika bir fırsat.
Bir kampüs çalışanı olmak için güçlü iletişim becerilerine sahip olmanız ve öğrencilerle ilişkiler kurabilmeniz gerekir. Ayrıca işe alım sürecine aşina olmalı ve adaylarla çalışma deneyimine sahip olmalısınız.
Dipnot: Kampüs İşveren İçin CV Hazırlama Rehberini İncelemenizi Tavsiye Ederiz.
Kariyer ve İş İmkanları
Kampüs işe alım alanında ilerlemenin birçok yolu vardır. En iyilerinden biri daha fazla deneyim kazanmaktır. Tecrübe kazandıkça daha fazla sorumluluk alabilecek ve organizasyonda yükselebileceksiniz. İlerlemenin bir başka yolu da daha fazla eğitim almaktır. Çoğu kampüs işe alım pozisyonu için genellikle bir lisans mezuniyeti gerekir. Fakat bir yüksek lisans mezuniyeti size avantaj sağlayabilir. Ayrıca kampüs çalışanları için birçok profesyonel gelişim fırsatı bulunmaktadır. Bunlar, konferanslara katılmayı, ders almayı ve profesyonel organizasyonlara katılmayı içerebilir.
Kariyerinizde ilerledikçe, diğer ilgili alanlara da geçme fırsatınız olabilir. Mesela insan kaynakları, yetenek kazanımı ve hatta yönetime geçebilirsiniz.