Mutluysan ve bunu biliyorsan, işte daha iyi bir iş çıkaracaksın.
Sizi mutlu eden bir iş bulmanın sayısız faydası vardır, bunlardan en azı Pazar gecesi hüznü, Pazartesi sabahı sefaleti, Salı korkuları ya da meselemizi anlamışsınızdır. Ayrıca, işte mutlu olmak başarınız için çok önemlidir.
Yakın zamandapersonel firması Robert Half tarafından çalışma12.000'den fazla çalışan profesyonelin mutluluk düzeylerini değerlendiren , daha mutlu çalışanların daha iyi performans gösterdiğini, iş arkadaşlarıyla daha yakın ilişkilere sahip olduğunu ve daha az sevinçli meslektaşlarına göre işlerinden daha fazla gurur duyduğunu gösteriyor. Rakamlar, değil mi? “İnsanlar işleriyle ilgili daha heyecanlı olduklarında, işlerine daha fazla zaman ve enerji harcarlar,” Atlanta kariyer koçu Hallie Crawford diyor.
Tamam, düşünüyorsun, ama kişisel mutlu yerimi nasıl alabilirim? Aynı çalışma, mutlu çalışanları neyin mutlu kıldığı ve sizin nasıl onlardan biri olabileceğiniz hakkında bazı ilginç açıklamalar sunuyor.
1. Bulgu: Başarılı hissetmeniz gerekir.
Ankete göre, 35 yaşın altındaki çalışanlar için en güçlü mutluluk kaynağı başarı duygusu.
“Çalışanlar, şirket üzerinde bir etkiye sahip olduklarını hissetmek isterler, bu da çalışmalarının sonuçlarını görmeleri gerektiği anlamına gelir,” Crawford diyor.
Mevcut işinizde bulun:“Bu başarı hissini istiyorsanız, kendinize ölçütler belirleyin ve küçük hedeflere doğru ilerlemeye odaklanın,” Randolph, N.J., yönetim danışmanlığı ve personel şirketi Professional Resource Partners'ın CEO'su Stefanie Wichansky, diyor. “Örneğin, altı aylık bir proje üzerinde çalışıyorsanız, ilerleme kontrollerini her bir ila iki haftada bir ayarlayın. Kadranı hareket ettirdiğinizi görerek, işinize daha çok güveneceksiniz.”
Bir sonraki işinizde bulun:Birlikte çalışacağınız ekibin veya departmanın başarıya yöneldiğine dair işaretler arayın. Bu işaretler, çalışanların “patronla düzenli kontroller” veya “mükemmel geri bildirim” içindeKununu şirket incelemesiveya “hedefler” veya “karşılaştırmalar” Gastromium'daki iş ilanlarında.
İşe alım yöneticisine başarıyı nasıl tanımladığını ve ekibi başarıya nasıl yönlendirdiğini sorun.
Alanınıza bağlı olarak, proje yönetiminde çevik metodoloji gibi sonuçları yönlendirmek için kurulmuş sistemler de arayabilirsiniz.
2. Bulgu: Olumlu pekiştirmeye ihtiyacınız var
Ankete göre, takdir edilmek, çalışanlar için mutluluğun ikinci en büyük itici gücüdür. “İnsanlar harika işler çıkardıklarını hissetmek ister” Crawford diyor. Tanınma, elbette, basit bir teşekkür e-postasından terfi veya maaş artışına kadar birçok biçimde olabilir.
Mevcut işinizde bulun:Kendi patronunuzdan olumlu pekiştirme almıyorsanız, bu mutlaka düşük performans gösterdiğiniz anlamına gelmez. İletişimde çok iyi olmayabilir. Sadece aktif olarak ihtiyacınız olabilirgeri bildirim istemekyöneticinizden.
Bir sonraki işinizde bulun:Kununu hakkındaki şirket incelemeleri, mevcut çalışanların takdir edildiklerini hissedip hissetmedikleri konusunda dürüst görüşler almak için harika bir yerdir, bu nedenle yeni bir işe girip girmemeye karar verirken bunları kontrol edin. 'Çok çalışmam için bana asla teşekkür edilmedi' gibi birden fazla söz görürseniz. veya, “İyi bir iş yapıp yapmadığımı hiç bilmiyordum” bu kırmızı bayrakları düşün.
3. Bulgu: İş arkadaşlarınızı sevmeniz gerekiyor.
Ankete göre, iş arkadaşlarıyla iyi ilişkileri olan çalışanların, işlerinde mutlu olma olasılıkları, meslektaşlarıyla iyi geçinmeyenlere göre 2,5 kat daha fazla. Bu arada, birGallup anketiYakın iş arkadaşlıklarının çalışan memnuniyetini %50 artırdığını buldu.
“İlişkiler, herhangi bir alanda mutluluğun en iyi belirleyicilerinden biridir” diyor Christine Carter, yazarınTatlı Nokta: Evde ve İş Yerinde Oluğunuzu Nasıl Bulabilirsiniz?.
Mevcut işinizde bulun:NSmeslektaşları ile otantik bağlar kurmak, “iş dışındaki yaşamlarıyla ilgilenin” diyor Carter. Başka bir deyişle, her zaman her şeyi yapan iş arkadaşı olmayın. Arada bir yaptığınız işi bırakın ve iş arkadaşlarınıza evcil hayvanlarını, çocuklarını, hobilerini sorun. Maraton koşuyorlar mı? Sevdikleri şeye gerçek ilgiyi ifade edin ve bir bağın oluşmaya başladığını fark edebilirsiniz.
Şirketlerin daha mutlu işyerleri yaratmalarına yardımcı olan Mutluluk Works'ün CEO'su ve kurucusu Nic Marks, insanlarla bağlantı kurmanın en kolay yollarından birinin ortak ilgi alanları bulmak olduğunu söylüyor. Bu nedenle, iş arkadaşınızın çıkarlarıyla ilgilendiğinizde, bazılarını paylaştığınızı görebilirsiniz ve bu, yeni bir iş arkadaşının bileti olabilir.
Bir sonraki işinizde bulun:Tıklayıp tıklamayacağınıza dair bir fikir edinmek istiyorsanız,gelecekteki iş arkadaşları, görüşmecinize üzerinde çalışacağınız takımdaki havanın ne olduğunu sorun. Gelecekteki ekibinizden birden fazla kişiyle tanışıp tanışamayacağınıza bakın ve insanların ne kadar arkadaş canlısı olduğu ve iş sırasında veya sonrasında kaynaşma şansı olup olmadığı hakkında sorular sorun.
4. Bulgu: Bir miktar özerkliğe ihtiyacınız var.
Mutluluk anketi ayrıca, bir yetkilendirme duygusunun (yani, çalışanların bazı kararları kendi başlarına alabilecekleri) iş mutluluğunu iyileştirdiğini buldu.
“Kendi geminizi yönetiyormuş gibi hissetmeniz gerekir” diyor Carter.
Ne yazık ki, çok az insan konserleri hakkında böyle düşünüyor: Robert Half tarafından ankete katılanların %23'ü işleri üzerinde çok az kontrole sahip olduklarını veya hiç kontrol etmediklerini söyledi.
Mevcut işinizde bulun:İşyerinde kendiniz daha fazla bağımsızlık istiyorsanız, ancakpatron bir mikro yöneticidir, iyi işler yapmak için daha fazla özgürlüğe sahip olmanız için yöneticinizi yeniden eğitmenin yolları vardır.
“Mikro yöneticiler, iyi iş yaptıklarına dair doğrudan raporlarından çok fazla proaktif güvenceye ihtiyaç duyarlar,” Wichansky diyor. Bu nedenle, güven oluşturmanın en iyi yolu, patronunuza ideal olarak haftalık olarak düzenli ilerleme raporları sağlamaktır” diyor.
Ayrıca, daha fazla sorumluluk ve gözetim istemekten korkmayın. Patronunuz daha büyük bir şeyi üstlenmeye hazır olduğunuzu fark etmeyebilir.
Bir sonraki işinizde bulun:Özerklik arzu ettiğiniz şeyse, bunu gelecekteki işverenlere netleştirmeniz önemlidir, bu nedenle görüşme sırasında açık olun ve işe alma yöneticisine biraz bağımsızlık ve kendi zamanınızı ve iş akışınızı yönetme yeteneği istediğinizi söyleyin.
Ayrıca, iş tanımını dikkatlice okumayı da unutmayın. “bağımsız çalışır” işe alım yöneticisinin ne aradığını anlamak için.
5. Bulgu: Sizi gururlandıran bir şeyin parçası olmalısınız
Ankete göre, örgütleriyle gurur duyan çalışanların işte mutlu olma olasılıkları üç kat daha fazla. Bu, gerçek çıktınızla gurur duymanın ötesine geçer, ancak şirketinizle ve bunun ne anlama geldiğiyle gurur duymanın ötesine geçer - bu, 'kültürel uyum' göz önüne alındığında mantıklıdır. yakın tarihli bir araştırmaya göre, bin yıllık iş arayanlar için en büyük öncelikİşgücü Enstitüsü tarafından yapılan anket.
Mevcut işinizde veya bir sonraki işinizde bulun:Bazı insanlar için bir Fortune 500 firmasında marki statüsünde çalıştıklarını bilmek onlara gurur duygusu verir. Diğerleri için, şirketlerinin toplum hizmeti kendilerini iyi hissetmelerini sağlar. Ve diğerleri için, bir “cool” harika avantajlara sahip bir şirkette çalışmak gibi bir faktör fark yaratabilir.
Çalıştığınız yer hakkında övünmüyorsanız, birkaç dakikanızı ayırın ve gururla dolup taşmadığınızın bazı nedenlerini not edin. Bunlardan herhangi biri sizin tarafınızdan tamir edilebilir mi? Örneğin, belirli bir takımınızın çalışma şeklini beğenmiyorsunuz, ancak başka bir takıma geçmek bazı şeyler hakkında daha iyi hissetmenizi sağlayacaktır.
sorunlar iseOlumsuzkonumunuza göre düzeltilebilir (örneğin, şirketinizin CEO'su markayı sizin hemfikir olmadığınız bir yöne doğru götürüyorsa) bir fikir edinmek için listenize bakın.senin için önemli olan değerler. Ardından benzer değerleri benimseyen bir şirket aramaya başlayın.
Mutlu yerinizi bulun
İşiniz bir maaş çekinden çok daha fazlası; beceri setinizi geliştirmek, daha iyiye katkıda bulunmak ve diğer harika insanlarla işbirliği yapmak için gittiğiniz bir yerdir. İşinizi düşündüğünüzde içinizi karartıyorsa, iç sesinizi dinleyin - size dikkat etmeniz gereken önemli bir şey söylüyor. Mutlu yerinizi bulmak için biraz yardım alabilir misiniz? Gastromium'a bugün ücretsiz katılın. Üye olarak, her biri ilginizi çeken iş türlerine göre uyarlanmış özgeçmişinizin beş adede kadar sürümünü yükleyebilirsiniz. İşe alımcılar, en iyi işleri tıpkı sizin gibi nitelikli adaylarla doldurmak için her gün Gastromium'da arama yapıyor. Sizi mutsuz eden bir işte kalmayın. Hadi, mutlu ol!