CYalnızca kadın VP’lere ve daha yukarısına açık olan özel kadın ağı hief, isminde “60.000 kadın bekleme listesine sahip kulüp.” Bireyler için, akran tabanlı mentorluk grupları ve Amal Clooney veya Michelle Obama gibi çevrimiçi atölye çalışmaları, yıllık 5800 $ ve üzeri fiyat etiketi ile geliyor. San Francisco ve New York gibi şehirlerdeki göz alıcı “kulüp evlerine” erişim daha da fazla.
Ancak şimdi, yönetici kadın ağı, kurumsal müşterilere yönelik, yalnızca işverenlerin uygun kadın liderlerinin üyelik incelemesini hızlandırmakla kalmayacak, aynı zamanda faturayı otomatik olarak şirketlere ödetecek yeni bir teklif sunuyor. Chief Enterprise olarak adlandırılan yeni hizmet, pazarda önemli bir büyümeye yol açabilir. B Serisi tarafından finanse edilen üyelik ağı—işverenler, ekonomik bir gerilemenin ortasında çeşitlilik taahhütleri veya liderlik girişimlerinin finansmanı için yaptıkları harcamaları geri çekmediği sürece. (Şef, uygun üyelerin genellikle başvurudan sonraki dört ila altı hafta arasında katılabileceğini söylüyor; başvuran ancak kabul edilmeyenlerin çoğu kıdem veya coğrafi gereklilikleri karşılamıyor.)
Şirketler uzun süredir yöneticilerine Şef üyelikleri için geri ödeme yaparken, bunu genellikle “tepkisel” bir şekilde yaptılar. Chief’in kurucu ortağı ve CEO’su Carolyn Childers şöyle diyor: istek üzerine katılan yöneticilerin sponsorluğu.
Childers, bunun yerine ağı bir avantaj olarak sunarak şunları söyledi: Forbes şirket, özel bir röportajda, kadınların her zamankinden daha fazla iş yerini terk ettiği bir dönemde “‘Seni desteklemek istiyorum, sana yatırım yapmak istiyorum” diyebiliyor. Diyor “Kadınların %90’ından fazlası, bir şirkete yeni yatırım yapılsa o şirkette kalacaklarını söylüyor. [approach] çok büyük bir sinyal veriyor.”
Salı günü piyasaya sürülen kurumsal ürün, aralarında UnitedHealth Group, Morgan Stanley ve IBM’in de bulunduğu bir avuç büyük işverenle pilot uygulama yaptı. Şirketleri aracılığıyla üye olan kadın liderler, düzenli üyelerle aynı avantajlara erişebilecekler; bunlar arasında aylık olarak toplanan küçük bir deneyimli meslektaşları grubu, Melinda French Gates veya eski PepsiCo CEO’su Indra Nooyi gibi yüksek profilli isimlerle atölye çalışmaları ve dört büyük şehirde fiziksel kulüp evleri.
Childers, kadınların mesleki ve kişisel mücadelelerini açıkça paylaşmalarına izin vermek için, kadınların aynı şirkette çalışan kişilerle akran gruplarına (Şef’in kariyerlerinin benzer seviyelerinde olan kadınlardan oluşan “çekirdek” rehberlik grupları) yerleştirilmeyeceğini söylüyor. yüz. Gerçekten de Chief’in harici ağı, kadın yöneticiler için endişelerin veya mücadelelerin üst düzey yöneticilere geri dönebileceği mevcut dahili liderlik geliştirme inisiyatiflerinden daha çekici olabilir.
Childers, “Şirkette gizli bir şekilde liderlik zorluklarınız hakkında konuşmak gerçekten zor,” diyor. “Mücadele ettiğiniz şey hakkında o özgün konuşmayı gerçekten yapabileceğinizi hissetmek neredeyse imkansız.”
Bu arada şirketler, kadın liderlerinin ağı ne kadar kullandığı, Chief’ten şirket hedeflerine bağlı faaliyetler önerme yeteneği ve nihayetinde özel programlama olasılığı hakkında nicel bilgiler alacak. Chief, en büyük işverenler için fiyat indirimleri sunacak.
Chief, 2019’da faaliyete geçti, pandemi sırasında fiziksel alanlara daha az odaklanmak ve üyeliğini bu yılın başlarında ulusal hale getirmek için döndü. dan yapılan yatırımlarla Genel Katalizör ve BaşkentG2022’nin Ocak ve Aralık ayları arasında üyeliği %100 arttı. kanat ağustos ayında kapılarını kapattı. Bir şirket sözcüsü, Chief’in mali durumu hakkında yorum yapmadı.
Genellikle çalışan eğitim ve geliştirme bütçelerini vuran bir yavaşlama döneminde kurumsal bir teklifin başlatılması hakkında sorulan Childers, ilgilenmediğini söylüyor. “Yatırımların devam ettiğini gördük” diyor. “Şirketler hala liderliklerine yatırım yaptıklarından emin olmak istiyorlar. Zor kararlar vermek zorunda kaldıklarında bile, giderek artan zorlukların üstesinden gelirken geride kalanları desteklemek aslında her zamankinden daha önemli.”
Aksine, Chief’in en büyük zorluğu, örneğin tek bir işverenden yüzlerce yeni kadın üye eklerken, üyelerin “çekirdek” akran gruplarında bekledikleri çeşitliliğin yüksek kalmasını sağlamak olacaktır. Childers, “En çok zaman harcadığımız şey bu” diyor. “İşte bu yüzden Chief’i sistemli bir şekilde oluşturmaya çalışıyoruz ve onu herkese açmıyoruz.”
Bir yıldan daha kısa bir süre önce üye olan Morgan Stanley genel müdürü Penny Novick – firma iki düzineden fazla kadına Şef üye olarak sponsor olmuştur – bunun ağın en büyük avantajlarından biri olduğunu söylüyor. Firması veya sektörü dışından insanlarla bir akran grubunda olmak “gerçekten gerekli” diyor. “Bir grupta olsaydım ve doğrudan veya dolaylı olarak tanıdığım başkaları olsaydı, muhtemelen bu kadar açık olmaya daha az istekli olurdum.”
Novick, üyeliği kendisi aramak yerine Morgan Stanley aracılığıyla katılmanın güzel bir avantaj olduğunu söylüyor: “Çalışanlarına ‘kendinize etkili bir şekilde yatırım yapmanıza yardımcı olmamızın başka bir yolu da bu.’ Bunun gerçekten önemli olduğunu düşünüyorum.”
Kaynak : https://worldnewsera.com/news/career-jobs/the-new-perk-for-women-executives-membership-in-this-exclusive-group/