Ne zaman yeni bir iş aramaya başlamalısınız? Önce istifa edip sonra iş aramalı mısınız? Yoksa istifanızı vermeden önce iş aramaya başlamak daha mı iyi? Yeni bir iş bulmadan işinizi bırakmamalısınız sözü çoğu zaman doğrudur. Fakat istisnalar da olabilir.
Zihinsel veya fiziksel sağlığınızı tehdit eden zor patronlar, bir partnerin işi için yer değiştirme, dayanılmaz çalışma koşulları veya stres seviyeleri, işte ustalaşamama, etik olmayan bir şey yapmanızı isteyen bir işveren veya batmakta olan bir organizasyon Tüm işaretler, bir an önce işten ayrılma zamanının geldiğini gösteriyor.
Diğer durumlarda, kariyerinizi değiştiriyor ve mevcut işinizi sürdürürken tamamlanamayacak olan geçişi yapmak için eğitim veya öğretime ihtiyacınız olabilir.
Herkesin koşulları farklıdır, bu nedenle mevcut işinizden ayrılmaya hazır olduğunuzda zamanlamayı dikkatlice değerlendirmek önemlidir. Bazı insanlar için yeni bir rol için işe alınmak kolay olacaktır. Diğerleri için, yeni bir pozisyona geçmek daha zor olabilir ve daha uzun sürebilir.
İçindekiler
İş Aramayı Bırakmadan Önce Başlatma
Mevcut pozisyonunuzu bırakmadan önce en azından bir iş aramaya başlamayı düşünmeye değer. İdeal olarak, çalışma durumunuz o kadar kötüleşmeden önce aramaya başlayacaksınız ki, kalamazsınız. Bırakmadan önce aramaya başlayabilirseniz, yeni bir pozisyon almanız için neler gerektirebileceği konusunda size bir fikir verecektir.
İşsizlik Sorunları
Hala çalışırken bir iş aramaya başlamanın, maaş almaya ve sosyal haklara sahip olmaya devam etmenin yanı sıra başka avantajları da vardır. Ayrılırsanız, işsizlik maaşı almaya uygun olmayabilirsiniz.
Bununla birlikte, şu anda işsiz statüsü ile daha az olumsuz bir ilişki var. Ayrıca “işe atlamaya” (her yıl bir işten ayrılma) eskiye göre çok daha az damga vuruluyor, çünkü her zamankinden daha fazla endüstri, kısa vadeli işe alımlara proje bazlı veya geçici işler sunuyor.
İş Görüşmeleri Sırasında Açıklama
Eğer çalışıyorsanız, iş görüşmeleri sırasında yeni bir iş ihtiyacınızla ilgili daha az açıklama yapacaksınız. Mevcut pozisyonunuzda olumlu bir dönüş sağlayabilir ve yeni işin neden daha iyi olacağına odaklanabilirsiniz.
İşten ayrılmayla ilgili mülakat sorularını yanıtlarken bu yardımcı olur. Hala çalışıyorken neden devam ettiğinizi tartışmak, sıraya yeni bir iş girmeden neden ayrıldığınızı açıklamaktan daha kolaydır.
İşvereninize Söylemeli misiniz?
Hala çalışıyorken iş aramaya başlamayı seçerseniz, bu haberi işyerinde halka duyurmak isteyip istemediğinizi dikkatlice düşünün. Bunu yapıp yapmamanız, tamamen sahip olduğunuz işin türüne, kıdeme ve işvereninizin ihtiyaçlarına bağlıdır.
Çoğu işveren, işe alım araştırması için zaman ve para harcamak zorunda kalacaklarını fark etmekten mutlu değil. Artı tarafta, değerli bir çalışansanız veya önemli miktarda kıdeme veya uzmanlığa sahipseniz, mevcut işvereniniz sizi kalmaya ikna etmek için size bir zam veya teşvik teklif edebilir. Alternatif olarak, halefiniz için geçişi yumuşatma vaadiyle bir kilit yöneticinin desteğini alabilirsiniz.
Veya sizi hemen kovabilir ve işinizi yapacak başka birini bulabilirler. Bu nedenle, aramanıza gizli bir yaklaşımı sürdürüp sürdürmemeye karar vermek için işvereninizin planladığınız kalkışı öğrenmeye olası tepkisini dikkatli bir şekilde ölçmeniz gerekecektir.
Aksini belirten bir pazarlık sözleşmesi veya iş sözleşmesi kapsamında değilseniz, çoğu yerde istihdam “isteğe bağlı” olarak kabul edilir. Bu durum da herhangi bir nedenle işten ayrılabileceğiniz veya kovulabileceğiniz anlamına gelir.
İş Aramaya Başlamadan Önce Ne Zaman Çıkılmalı
Kalamayacağınız durumlar olduğunda veya son derece yoğun bir çalışma programı olan insanlardan biriyseniz, aramaya yeterli zaman ayırmak için nihayetinde işinizden ayrılmanız gerekebilir.
Bırakmaya karar verirseniz, bir sonraki işinizi bulmanızın ne kadar süreceğini bilmediğiniz için, öngörülen yiyecek, konut ve diğer masraflarınızı karşılayacak bir mali planınız olduğundan emin olun.
Aksi takdirde, maaş çekleri arasında bir boşluk olmayacağından emin olmak için hala çalışıyorken iş aramaya başlayın.
Profesyonel Tutmak
İş aramaya başlama zamanına ne karar verirseniz verin, ayrılırken olumsuz bir şey söylemekten kaçının.
Bir sonraki işvereniniz önceki işvereninizden referanslar gerektirebileceğinden veya bir özgeçmiş kontrolü yapabileceğinden, patronlarınız ve iş arkadaşlarınızla olumlu ilişkiler kurduğunuzdan emin olun. İstifa ettiğinizde, profesyonel olun ve mevcut işvereninizle herhangi bir köprü kurmayın.