İş Ortaklığı Anlaşmalarının Temel Bileşenleri
Ortaklık anlaşmaları, bir iş ortaklığı kurduktan sonra sahip olabilecekleri tek yasal koruma üyesini sunar. Bu tür bir belge olmadan, üyeler, iş ilişkisi herhangi bir nedenden ötürü kaybederse varlıkları dağıtmak veya herhangi bir zararı geri almak için federal ve eyalet yasalarına güvenmek zorundadır. Ortaklık anlaşmaları, işin niteliğini ve her üyenin kişisel sorumluluğunu tanımlar.
Mülkiyet ve Yüzdeler
Ortaklık anlaşmaları, her üyenin kuruluşla olan ilişkisini açıkça tanımlamalıdır. Bu, ilk yatırımın tutarını ve toplam zararı içerir. Mülkiyet yüzdeleri, başlangıçtaki parasal yatırım tutarları ile eşit olarak aynı hizada olmayabilir. Bazı durumlarda, üyeler azaltılmış bir ilk yatırımı telafi eden değerli deneyimler veya mevcut iş bağlantıları sağlarlar. Bu unsurların, tüm tarafların uygun şekilde korunmasını sağlamak için orijinal ortaklık anlaşmasına dahil edilmesi gerekir.
Liderlik Hiyerarşisi
Etkili kuruluşlar, kararların hızlı ve etkili bir şekilde alınmasını sağlamak için net bir liderlik hiyerarşisini sürdürmektedir. Bu, kalan üyelerin iş faaliyetlerinde söz sahibi olmadığı anlamına gelmez - sadece açıkça tanımlanmış bir liderin var olduğu anlamına gelir. Aynı durum, finansal hiyerarşi için ve işin yerine getirmesi gereken mali ihtiyaçlardan nihayet sorumlu olacağı için de geçerlidir. Ortaklık, hangi üyelerin şirketi dışarıdan sözleşmeye bağlı ilişkiler yoluyla yasal olarak bağlayabileceğini belirten hükümler içermelidir.
Yeni Ortaklar Kabul Etmek
Ortaklıklar bazen ek büyüme ve pazarlanabilirlik için yeni üyelerin mevcut bir şirkete kabul edilmesi gerektiğine karar verir. Ortaklık anlaşması, yeni üyelerin ortaklığa ne zaman girmesi gerektiğini ve bu kararın nasıl alınacağını açıkça tanımlamalıdır. Ayrıca üyelik paylarının daha sonra nasıl dağıtılacağını da belirtmelidir.
Ortaklığın Feshi
İş ortaklığı, bir ortağın emekli olma veya ciddi bir sağlık sorunuyla uğraşma isteği de dahil olmak üzere birçok nedenden dolayı eritilebilir. Bazen mesele başarısızlıkla sonuçlanan bir meseledir. Ortaklar arasında maliyetli yasal ve duygusal savaşları önlemek için bu koşullar için hükümler ekleyin. Bu hükümler bir tarafın ayrılmak isteyen üyeyi satın alma seçeneklerini içerebilir. Tahkim maddesi, ortaklığın uzun bir mahkeme eyleminden kaçınmasına yardımcı olabilir.