Manage episode 291454874 series 2627708
Geçtiğimiz hafta Vega Factor'de Yüksek Performans'tan sorumlu yönetici Rich Dec ile yaptığımız söyleşinin Türkçe özetini sizinle paylaşıyorum.
Rich Dec, Cornell Üniversitesi'nde Endüstri Mühendisliği ve yöneylem araştırması okumuş. Vega Factor'deki yüksek performans bölümünü yönetiyor. Aynı zamanda danışmanlık, yönetici koçluğu ve konuşmacılık yapıyor.
Vega Factor modeli motivasyonu doğrudan (içsel) ve dolaylı (dışsal) etkenlere ayırıyor. Yüksek performans, yüksek TOMO'da (toplam motivasyon) yani "oyun, amaç ve potansiyel"in, "duygusal baskı, ekonomik baskı ve atalet"e ağır bastığında ortaya çıkıyor.
Rich, şirketlerin genellikle taktik performansa (planınıza ne kadar bağlı kaldığınıza) odaklandığını, ancak uyarlanabilir performansa (planınızdan ne kadar doğru ayrıldığınıza) ve arkasındaki nedenlere çok fazla odaklanmadığını açıkladı. Aslında, her yüksek performans gösteren organizasyonun veya kişinin ikisine de ihtiyacı vardır.
Rich ayrıca motivasyon faktörlerinin örneklerinden, yapının ve liderin motivasyon üzerindeki rolünden bahsetti. Etkili toplantıların nasıl yürütülebileceği, takımlara güvenin nasıl aşılanacağı ve hatta bir 4.sınıf öğrencisini ödevini yapması için nasıl motive edebileceğimize dair çok pratik ipuçları paylaştı.
Rich'e katkılarından ve dinleyicilerimizin özel ve iş hayatında kendine geliştirebilmeleri için verdiği destekten ötürü teşekkür ederim.
Rich'in Linkedin Profili:
https://www.linkedin.com/in/rich-dec-a775062/
Vega Factor'ün web sitesi:
https://www.vegafactor.com/
95 bölüm