İyi bir süpervizör olmak, iyileştirilmesi gereken alanları belirlemek için liderlik tarzınızın dürüst bir şekilde değerlendirilmesiyle başlar. Muhtemelen içgörü kazanmak için başkalarının görüşlerine ihtiyacınız olacak, bu nedenle çalışanlarınızdan geri bildirim isteyin. Tüm süpervizörlerin iyi ve etkili liderler olması için ihtiyaç duyduğu nitelikleri geliştirmek için içgörüyü kullanın.
Etkileşimli İletişim Becerileri
Arzularınızı netleştirme yeteneği olmadan, çalışanlarınız atadığınız görevleri nasıl yerine getireceklerini bilemezler. Çalışan geri bildirimlerini anlamak ve dahil etmek de aynı derecede önemlidir. İyi bir süpervizör, çalışanlarıyla etkili bir şekilde etkileşime girer, projenin ilerlemesi ve kaynaşma sorunları hakkında bilgi sahibi olmasını sağlamak için açık iletişim hatlarını korur.
Empati ve Merhamet
Kendinizi çalışanlarınızın yerine koyamıyorsanız, onlara etkili bir şekilde liderlik edemezsiniz. Örneğin, bir ebeveyn fazla mesai yapamayabilir veya zor bir dönemden geçen bir çalışanın geçici olarak özel değerlendirmelere ihtiyacı olabilir. Gerçek ihtiyaç karşısında olabildiğince uzlaşmacı olun ve karşılığında çalışanlarınız sadık olacaktır.
Temsil etme yeteneği
İyi bir süpervizör, görevlerin üstesinden gelebilecek en iyi donanıma sahip olan çalışanlara devredilmesinde üstündür. Uygun yetkilendirme, bir projeyi düzene sokarak verimlilik sağlar ve karlılığı en üst düzeye çıkarır. Zayıf delegasyon ise bir projeyi tehlikeye atıyor. Örneğin, deneyimsiz bir çalışana hayati bir görev atarsanız, tüm proje yavaşlayabilir. Daha da kötüsü, hataları düzeltmek için geri adım atmak zorunda kalabilirsiniz, zaman ve kaynakların verimsiz kullanımı.
Mümkün Olduğunda Esneklik
Her durumda tek bir yönetim yaklaşımı işe yaramaz. Bunun yerine iyi bir süpervizör, duruma göre taktikleri seçer. Örneğin, son teslim tarihi yaklaşırken, işin tamamlanmasını sağlamak için katı bir yaklaşım benimseyebilirsiniz. Ancak çalışanlarınız sürekli olarak tam hızda çalışamaz, bu nedenle projeler arasındaki kesinti sürelerinde daha rahat bir yaklaşım benimseyin. Bu, çalışanlara güçlerini toplamaları için zaman verir.
Bir Güven Gösterisi
Çalışanlarınız ilham almak için size bakıyor. Eğer tembel veya korkulu görünüyorsun, ne yaptığını bilmediğini varsayarlar. Bu güvensizlik, olumsuz bir işyeri atmosferi yaratarak üretkenliği boğacaktır. Ancak güven ve pozitiflik gösterirseniz, çalışanlarınız bir lider olarak becerilerinizde güvende olacaktır.
Olumlu Bir Tutumu Korumak
Olumlu bir tavırla işe gelen süpervizörler, ofis ortamını harika bir yer haline getiriyor. Sorunları çözerken bu tutumu kullanırlar, böylece sorunlar olabileceği kadar büyük görünmez. Ve olumlu tutumlar bulaşıcıdır. İnsanlar çevrelerinin tutumunu benimseme eğilimindedir ve olumlu olmak, varsaymak için iyi bir şeydir. Personelin iyi çalışmasını kabul etmek için kazançları kutladığınızdan emin olun.
Bir Doz Tevazu
Kendinden emin ve olumlu bir bakış açısı önemli olsa da, aldığınız her karar iyi sonuç vermeyecektir. Bir proje başarısız olduğunda veya bir seçim geri teptiğinde, sorumluluğu kabul edin ve hatadan öğrenin. Hatalarınızdan kaynaklanan sorunlar için çalışanlarınızı suçlamayın.
Mümkün Olduğunda Açık Bir Kitap
Süpervizörlerin bazı sırları saklaması gerekir. Bu, özellikle bir bireyin mahremiyetine saygı gösterilmesi gereken hassas personel konuları veya kamuya açıklanmaya tam olarak hazır olmayan yeni ortaya çıkan şirket ürünleri veya politikaları için geçerlidir.
Ancak mümkün olduğunda, iyi bir amir açık ve şeffaf bir şekilde çalışır, çalışanlara projeleri, fırsatları, endişeleri ve işgücünün ilgisini çekebilecek ve gizlilik için geçerli bir gerekçesi olmayan diğer her şeyi bildirir. İyi bir yönetici, geri bildirim sağlamak için aylarca beklemek yerine çalışanların işlerini önceden iyileştirmelerine yardımcı olacaktır. Açıklığınız, çalışanlar arasında ve çalışanlar ile güvenilir ve güvenilir bir bilgi kaynağı olarak gördükleri bir amir arasındaki diyaloğu teşvik edecektir.
Şirket Tutkusu
Büyük yöneticiler çalıştıkları şirketi severler, şirket kültürünü anlar ve şirketin hedeflerini takdir ederler. Çalışanlarına neden buranın çalışmak için harika bir yer olduğunu, ekip üyelerini dahil ederek ve katkıda bulunmaktan heyecan duyarak kolayca anlatabilirler.