, SpaceX ateşlemelerinin muhtemelen ABD iş yasasını ihlal ettiğini söylüyor
Cuma günü SpaceX, CEO Elon Musk’u eleştiren şirket liderlerine açık bir mektup hazırlamakla uğraşan bir grup çalışanı kovdu — ve işçi avukatları şimdi ateşlemelerin ABD iş yasasını ihlal etmiş olabileceğini söylüyor. Mektup Perşembe günü, Spacex’te daha güçlü taciz karşıtı politikalar ve Musk’tan daha kısıtlı bir Twitter varlığı çağrısında bulundu. Mektubun yayınlanmasından kısa bir süre sonra en az beş çalışan işten çıkarıldı.
İşten çıkarılan çalışanlardan herhangi birinin Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’na (NLRB) dava açmaya çalışıp çalışmayacağı belli değil. Ama eğer yaparlarsa avukatlar güçlü bir davaya sahip olacaklarını söylüyorlar. Seattle Üniversitesi’nde hukuk profesörü olan Charlotte Garden, bu yılın başlarında Ekonomi Politikası Enstitüsü için çalışan konuşma hakları hakkında yazan Charlotte Garden, ”Ele alınmak için bir eylemin uyumlu hale getirilmesi (kesinlikle burada olduğu gibi) ve çalışma koşullarıyla ilgili olması gerekiyor” diyor.
Misilleme davalarının en zor kısmı çoğu zaman bir çalışanın gerçekten konuştuğu için misilleme olarak kovulduğunu kanıtlamaktır, ancak SpaceX bağlantıyı göstermeyi kolaylaştırmıştır. SpaceX başkanı Gwynne Shotwell, ateşlemelerden sonra çalışanlara yazdığı notta, çalışanların özellikle “aşırı tepki aktivizmi” olarak nitelendirdiği mektuba katılımları nedeniyle sonlandırıldığını açıkça belirtti.” SpaceX bunu inkar etmeye çalışsa bile, ateşlemelerin basit zamanlaması — mektubun kendisinden 24 saatten daha kısa bir süre sonra geliyor — bağlantıyı görmezden gelmeyi zorlaştırıyor.
Constantine Cannon’daki ihbarcı avukat Mary Inman, ”Bu, konuştuğunuz için misilleme olarak görülebilir” diyor. “Bu işçilere ne diyor? Temel olarak sizden haber almak istemediğimizi söylüyor.”
SpaceX yorum talebine yanıt vermedi.
Yasal bir sorun için ana engel, çalışanların birlikte çalışma koşullarını görüşmek üzere önümüzdeki teşkil harfi göstermek için olacak, ama şirket hedefleri mektup vurgusu ve “hayır” piç kurusu ” ilkesi, bu modeli uygun gibi görünüyor. Orada özel durumlar eğer konuşma kaba, kötü niyetli, ya da yönetmen müşteriler, ama hiçbiri kolayca sığar ile şartlar SpaceX durumda.
“Bu grev benim gibi bir harf olduğunu daha iyi çalışma koşulları,” Bahçe söylemiş Üzere. “Bence NLRB de bu şekilde görecekti.”
Dava başarılı olursa, SpaceX işten çıkarılan çalışanları geri ödemeyle geri almak zorunda kalabilir. Özellikle, korumalar Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası’na (NLRA) tabi olmayan yöneticiler ve denetçiler için geçerli olmayacaktır.
Mektupta gündeme getirilen konular, SpaceX içinde uzun süredir devam eden taciz kaygılarına da uyuyor. Aralık ayında, beş eski SpaceX çalışanı, yanlış kullanıldığını düşündükleri belirli taciz sorunlarıyla ilgili şikayetlerle öne çıktı. Eski bir stajyer, bir taciz olayı bildirdikten sonra şirketin kendisine karşı misilleme yaptığını iddia ederek 2020’de Spacex’e karşı dava açtı. Çalışan mektubu da aynı noktaya değinerek, “son olaylar yalıtılmış olaylar değildir; daha geniş bir kültürün simgesidir.”
Bu, Musk’un şirketlerinden birinin ABD iş hukukuna ilk kez aykırı davranması olmazdı. Tesla’nın Fremont fabrikasını Birleşik Otomobil İşçileri altında sendikalaştırma girişimleriyle ilgili ateşli bir kavgadan sonra, NLRB Tesla’ya işten atılan bir çalışanı geri ödemeyle geri vermesini emretti. Musk’a ayrıca sendikalaşmanın şirketteki hisse senedi opsiyonlarının sona ermesi anlamına geleceğini ima eden bir tweet’i silmesi emredildi — ancak sipariş verildikten bir yıldan fazla bir süre sonra tweet canlı kalmaya devam ediyor.
Halihazırda, Amerika İletişim İşçileri (CWA), teknoloji işçilerini organize etmek için devam eden çabalar için SpaceX ateşlemelerini daha fazla yakıt olarak alıyor. CWA yaptığı açıklamada, “Elon Musk, çalışanlarının yasal olarak korunan çalışma koşulları hakkında konuşma haklarını kullandıkları durumlar dışında, konuşma özgürlüğüne bağlı olduğunu söylüyor” dedi. “Bunun, Google ve Activision’da olduğu gibi Spacex’teki işçiler için bir toplanma noktası olacağını umuyoruz.”