Ben, mesela iş kolu sendikacılığının geliştirilmesi gerekliliğinden bahsedecektim
Askeri Cunta tarafından oluşturulan Danışma Meclisi tarafından 1983 yılında çıkarılan 2821 Sayılı Sendikalar Kanunu ve 2822 Sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu ile:
* Sendikaların Toplu İş Sözleşmesi yapabilmesi için %10 İş Kolu ve %50+1 İşyeri ve İşletme Barajı getirildi.
* Sendikaya Üye olabilmek için Noter Şartı getirildi.
* Sendikadan istifa halinde üyeliğin 3 ay (daha sonra 1 aya indirildi) daha devam etmesi getirildi.
* Sendika kurucusu ve Yöneticisi olabilmek için 10 yıl sigortalı çalışma şartı getirildi.
* Sendikalara ve konfederasyonlara Devlet denetimi getirildi.
* Sendika ve konfederasyonların gelirlerini devlet bankalarına yatırma zorunluluğu getirildi.
* Sendikalara ve Konfederasyonlara siyaset yapma, kendi amaçları dışında toplantı ve gösteri yürüyüşü yapma yasağı getirildi.
* Sendika ve Konfederasyon yöneticilerinin milletvekili ve mahalli idarelerde seçimle görev alması yasaklandı.
* Hak grevi kaldırıldı.
* Getirilen grev yasakları ve engelleri ile grev bir hak olmaktan çıkarıldı.Küreselleşme, sadece şirketleri yeniden yapılanmaya, küçülmeye evliliklere yada birleşmelere zorlamamaktadır. Son yıllarda İsveç, Danimarka, Finlandiya ve Yunanistan’da olduğu gibi bir çok işçi ve işveren sendikası birleşme yoluna gitmiştir. Türkiye’de mevcut üç konfederasyon ve bunlara bağlı sendikalar arasında ciddi bir ideolojik ya da düşünsel farklılık yoktur. Bunların birleşmesi ile Almanya ve Finlandiya da bazı işkollarında gördüğümüz “süper sendika” (super-unions) oluşumlarının benzerleri oluşturulabilir.
( DİSK )
----------------------------------------------------------------------------------------Sendikalar Yasa Tasarısı ILO ve AB'nin gözünü boyarken, özgür sendikalaşma, grev ve toplu sözleşme hakkını tanımıyor!Sendikal haklar, toplu sözleşme ve grev konusunda hazırlanan yeni yasa tasarısı yıllardır ILO’dan gelen eleştirileri yüzeysel olarak gidermeyi ve AB ile uyumu amaçlıyor. 12 Eylül’ün ürünü olan 2821-2822 sayılı yasaların yasakçı özü yeni yasa tasarısında büyük ölçüde korunmaktadır.
Sendikalar Kanunu ve Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu'nda değişiklik öngören yasa teklifi komisyonda kabul edildi.
Kanun teklifine göre: Sendikalar bölge şubeleri kurabilecek. Avrupa Sosyal Şartı'yla uyum için sendika kurucularının “Türk vatandaşı olma” şartı kalkıyor. Sendika üyeliği
Sendikaya üye olma yaşı 16'dan 15'e indiriliyor. Sendikaya üyelik ve üyelikten ayrılmada noter şartı kaldırılıyor. Posta ve İnternet üzerinden üyelik mümkün kılınıyor. İşsiz kalan sendika üyesinin üyeliği bir yıl devam ediyor. Uluslararası işçi ve işveren örgütleri Türkiye'de temsilcilik açabilecek. Sendika ve konfederasyonlar da uluslararası örgütlere üye olabilecek.
Sendika yöneticilerinin iş sözleşmeleri dondurulacak. Yöneticiliği son bulan sendikacı bir ay içinde işine dönmek için başvurabilecek. İşveren bunu sağlamadığı takdirde işçinin sözleşmesini feshetmiş sayılacak. Daha önce bu konuda düzenleme yoktu ve bu düzenleme de iş güvencesi sağlamıyor.
Sendikalar tüzüklerine göre eğitim kurumu ya da kreş açabilecek. Sendikaların bildirimde bulunarak bağış alabilmesi sağlanıyor. Yapılabilecek sosyal harcama oranı yüzde 5'ten yüzde 10'a çıkarılıyor. Toplu sözleşme hakkı İş kolu sayısı 28'den 19'a iniyor. Bir işkolunda yetkili sendikanın belirlenmesinde yüzde 10 barajı kaldırılıyor; Ekonomik ve Sosyal Konsey’e üyelik şartı getiriliyor; en az 80 bin üyeye sahip bir konfederasyona üye olan sendikanın örgütlü olduğu işyerinde yarıdan bir fazla çoğunluğu sağlaması halinde toplu sözleşme yapması öngörülüyor. Grev hakkı
Grev kararı almak arabuluculuk şartından kurtarılıyor. Kamunun işlettiği toplu ulaşım işletmeleri, linyit, petrol sondajı gibi işler “grev yapılamayacak işler” kapsamından çıkarılıyor. Eğitim çalışanlarına da grev ve lokavt hakkı tanınıyor. Bakanlar Kurulu grevi ertelemeden önce Yüksek Hakem Kurulu'ndan görüş isteyecek. Grev gözcüleri için kulübe, baraka vb. kurma yasağı kalkıyor.Ancak grev erteleme yine mevcut. Hak grevi, dayanışma grevi, genel grev yine yasak kapsamında. Yasa tasarısının eski yasaya göre kimi ileri hakları içermesine rağmen özü itibariyle sendikaların ve işçilerin talepleri değil, İLO ve AB’nin istekleri ki bu istekler de sermayenin AB üyeliği hedefine ulaşması için gerekli olan düzenlemeler olarak kalmaktadır.
(28.05.2008)( KESK )