Koçluk ve yönetim becerilerinizi geliştirmek: 7 ipucu
KOÇLUK VE YÖNETİM BECERİLERİ İÇİN 7 İPUCU
En iyi liderler, çalışanlarını motive etmek ve ilham vermek için koçluk ve yönetim becerilerini nasıl harmanlayacaklarını bilirler. Koçluk ve yönetim becerilerinizi geliştirmek için şu ipuçlarını izleyin:
Koçluk becerilerinizi geliştirmenin yolları
Çalışanlarınızı işlerinde yönlendirebilecek ve destekleyebilecek daha iyi bir koç olmak için şu dört ipucunu göz önünde bulundurun:
Daha iyi bir dinleyici olun
Koçlar aktif dinleme pratiği yapar . Konuyla ilgili kendi düşünceleriniz yerine, kişinin ne söylediğine odaklanmanızı gerektirir.
Konuşmaları bittiğinde, duyduklarınızı kendi sözlerinizle tekrarlayın.
Bu, onları doğru anladığınızdan emin olmanıza yardımcı olacaktır. Aynı zamanda diğer kişinin görüldüğünü ve duyulduğunu hissetmesini sağlar.
Yüksek kilometreli sorular sorun
Yüksek kilometreli bir soru, çalışanınızın konuyu açmasını ve eldeki sorun hakkında uzun uzun konuşmasını sağlar.
Cevaplar yeterli bilgi sağlayamayacağından, evet veya hayır sorularından kaçının.
Bunun yerine, ne, neden, nasıl, kim veya ne zaman ile başlayan sorulara odaklanın.
Çalışanlarınızı, “eğer olsaydı nasıl görünürdü?” gibi soruları kullanarak yeni sonuçları ve olasılıkları hayal etmeye teşvik edin.
Motivasyon ve destek kaynağı olun
Görüldüğünü ve desteklendiğini hisseden motive olmuş çalışanlar daha bağlı. Bu nedenle işlerinde daha motive olacaklardır.
Eleştirmek veya suçlamak yerine, çalışmalarının değerini anlayarak takım arkadaşlarınızın moralini yükseltin.
Geri bildirim vermeniz gerektiğinde, bunun yapıcı olduğundan ve çalışanınızın gelecekteki büyümesine odaklandığından emin olun. Geçmişteki hatalar hakkında konuşmaktan kaçının.
Büyüme zihniyetini modelleyin
Liderler, şirket kültürlerine yansımasını görmek istedikleri davranışları modelleyerek bir örnek oluşturmalıdır.
Çalışanlarınıza yer ayırarak ve karar alma süreçlerine katılmalarına izin vererek bir koçluk kültürünü teşvik edin .
Meraklı olun ve olası tüm olasılıklara açık olun. Zorlukları büyüme ve gelişme fırsatları olarak görün.
Yönetim becerilerinizi geliştirmenin yolları
Ekibinize ihtiyaç duydukları yönlendirmeyi sağlayabilecek daha iyi bir yönetici olmak için şu üç ipucunu göz önünde bulundurun:
Vizyonunuz konusunda net olun
Liderler vizyonerdir. İnsanları yönlendirmek istiyorsanız, nereye gitmek istediğiniz konusunda net bir fikre sahip olmalısınız.
Bu, her büyüklükteki bir ekibe başarılı bir şekilde liderlik etmek için çok önemlidir.
İyi bir iletişimci olun
İnsanları etkili bir şekilde yönetmek için talimatları ve talimatları açık ve net bir şekilde iletmelisiniz.
Stratejik düşünün
Etkili yöneticiler, büyük resmi görebilen kişilerdir. Kuruluşun hedeflerine ulaşmak için ekiplerini günlük zorluklarla nasıl yönlendireceklerini bilirler.