Adım Adım Tazminat Hesaplama
1) Kıdem ve İhbar Tazminatı nedir, nasıl hesaplanır ?
Kıdem ve ihbar tazminatı, iş akdinin işverence haksız feshi neticesinde işverence ödenmesi gereken tazminatları ifade etmektedir. Kıdem tazminatı işçinin çalışmış olduğu her yıl için giydirilmiş brüt ücret dikkate alınarak hesaplanmaktadır. ( Giydirilmiş brüt ücret : İşverence işçiye sağlanan her türlü menfaatin çıplak brüt ücrete dahil edilmesi ile ortaya çıkan ücret türüdür.) İhbar tazminatı ise 4857 Sayılı Kanunun 17.maddesinde belirtilen ihbar öneller dikkate alınarak hesaplanmaktadır.
2) Fazla Çalışma Ücreti, Hafta Tatili Ücreti, Ulusal Bayram Genel Tatil Ücretine nasıl hak kazanılır ve ne şekilde hesaplanır ?
Yasa gereği işçinin haftalık yasal çalışma saati 45 saattir. İşverence işçinin 45 saatin üzerinde çalıştırılması halinde, işverence fazla çalışma ücreti ödenmesi gerekmektedir. Yine aynı şekilde, hafta tatili ve UBGT günlerinde (ulusal bayram genel tatil günü ) çalışması halinde de işverence normal yevmiyenin haricinde bir yevmiye daha işçiye ödenmesi gerekmektedir. Fazla çalışma yapan işçinin fazla çalışma ücreti normal saatlik ücretinin 1,5 katı üzerinden hesaplanacak yevmiye ile haftalık fazla çalışma saati ile çarpımı neticesinde ortaya çıkan rakam olarak hesaplanmaktadır.