İşvereninizden zam istemeniz size daha fazla para kazandırabilir veya almayabilir. Her şey yaklaşımınıza, işvereninizin mali durumuna ve şirkete olan değerinize bağlıdır. Artış alma şansınızı arttırmaya yardımcı olmak için, şirketin işinizden nasıl faydalandığını ve buna devam edeceğini gösterin.
Koşullar
Maaşınızı şirketteki ve sektördeki diğer firmalarla karşılaştırıldığında inceleyin. Örneğin, sizinkine benzer bir pozisyondaki bir iş arkadaşınız sizden daha fazla para kazanıyorsa, onun kimlik belgesi sizinkinden daha güçlü olduğu için mi? Cevabınız evet ise, zam alamayabilirsiniz. Bununla birlikte, ödemeniz karşılaştırılabilir becerilere sahip biri için sektör ortalamasından düşükse, pozisyonunuz daha güçlü olabilir. Daha fazla sorumluluk almaya istekli olmanız, sizi değiştirmekte zorluk çekmeniz ve patronunuzla iyi bir ilişki kurmanız da yardımcı olur. Bununla birlikte, sadece daha şık bir otomobil veya ev satın almak için daha fazla para istiyorsanız, zam istemek için zorlayıcı bir sebep değildir.
Araştırma
Patronuna yaklaşmadan önce, ödevini yap. Alanınızdaki ve bölgenizdeki işverenlerin neler ödediğini tahmin etmek için sektörünüzdeki insanlarla bağlantı kurmak için kariyer web sitelerini, Facebook ve LinkedIn'i kullanın. Ayrıca, sektörünüzdeki profesyonel kuruluşlar tarafından oluşturulan maaş anketlerini kullanın. İş unvanınız ve görevleriniz için adil piyasa değerine ulaşmak için tüm kaynaklarınızdaki verileri karşılaştırın. Şirket daha fazla iş üstlenmenizden faydalanacaksa, değerinizi hesaplarken bu noktayı eklemeyi unutmayın.
yaklaşım
Patronunuza yaklaşmanız için övgüye değer bir şey yapana kadar beklemeye çalışın. Örneğin, yakın zamanda zor bir ödevi tamamladığınız için övgüde bulunduysa, performansınızı tartışmak üzere bir toplantı istemek için olumlu geri bildirimleri kullanın. Toplantı sırasında bir zam talebi sunarken, siz ve işvereninizin bu artıştan nasıl yararlanabileceğini göstermek için “ben” yerine “biz” kelimesini kullanın. İş arkadaşlarınızın ne yaptığını tartışmaktan kaçının. Bunun yerine, araştırmanızdaki verilere ve şirkete verdiğiniz değere odaklanın. Örneğin, şirketle çalışmaktan hoşlandığınızı söyleyebilirsiniz, ancak araştırmanızın size ödenmemiş olduğuna karar vermeniz gerekmektedir. O zaman patronundan konuyla ilgili fikrini sor.
Sonuç
Patronunuz isteğinizi reddedebilir veya istediğinizden daha düşük bir miktar teklif edebilir. İş performansınıza bağlı olarak daha fazla parayı hak etmediğinizi hissediyorsa, neyi geliştirebileceğinizi sorun. Şirket size zam yapacak fonlardan yoksun olabilir veya yılın belirli zamanlarında yalnızca artış sağlayabilir. Bu gibi durumlarda, zorlu ve sabırsız olmaktan ziyade esnek ve ödüllendirici olun. Daha fazla tatil günü, daha geniş bir fayda paketi veya telekomünikasyon seçeneği gibi daha fazla iş esnekliği gibi nakit dışı yardımlar isteyebilirsiniz. Anlaşma ne olursa olsun, yazılı olarak al. Düşük ücretli ve büyüme için yer görmüyorsanız veya nesnel olarak işvereninizin size yeterince değer vermediğine inanıyorsanız, başka bir yerde iş aramaya başlamanın zamanı gelmiş olabilir.