CV Başvurularınızı yazarken zorluk çekiyor musunuz?
Deneyim, beceri ve eğitiminiz CV'nizi parlaklaştırabilir, ancak iş başvurunuzu bir üst seviyeye taşımak istiyorsanız iyi referanslar sıralamanız gerekir.
“Övgülerinizi cazip bir şekilde söyleyebilen insanlar”
Bu Özgeçmiş Kaynakları kılavuzu, size birkaç saatlik araştırma kazandıracak şekilde dikkatli bir şekilde bir araya getirildi ve bilmeniz gereken her şeyi anlatacak; işe alım sürecinin önemli bir parçası oldukları, büyük referanslar için neyin nasibini aldığını ve hepsini nasıl isteyeceğinizi de içerecekler. - Endorsers.
Bazı insanlar, referans denetimleri geçmişte kaldığını, özellikle bugün işverenlerin çevrimiçi ve sosyal medya yoluyla iş ilanlarını araştırmasının ne kadar kolay olduğunu göz önüne alabilir. Aslında, işe alım sürecinde adayları incelemek için 10 kişiden yaklaşık 9'u (% 87) LinkedIn gibi çevrimiçi kaynakları kullandığını belirtti. Jobvite.com'un 2016 İşveren Nation Raporu . Raporda, iş arayanlardan% 59'unun ilgilenen kuruluşların şirket kültürünü araştırmak için sosyal medyayı neden kullandıklarını açıklayabileceğini de belirtti. Ayrıca LinkedIn, kullanıcıların profillerinde diğer üyelerden öneriler götürmesini sağlıyor.
Yine de, işe alım uzmanlarının% 70'i, İK uzmanlarına bulut tabanlı çözümler sunan SkillSurvey tarafından yapılan yakın tarihli bir ankete göre, hala her işe ilişkin aday için başvuru çekleri yaptıklarını söyledi.
Ayrıca, işe alınan yöneticilere referans çekleri neden yaptıkları sorulduğunda,% 63'ü, ABD personel kurumu olan OfficeTeam'in yaptığı bir ankete göre, çeklerin daha iyi çalışanlar seçmelerine yardımcı olduklarını söyledi. Bir referans kontrolü, birçok aday işveren için iş yerinde görüşme yaparken belirleyici faktör olabilir; ankete katılan yöneticiler, mesleki temasları üzerine konuştuktan sonra beşten (% 21) birden fazla aday çıkarmayı düşündüklerini söyledi.
Açıkçası, güçlü referanslara sahip olmak hem işveren hem de iş arayanlar için önemlidir. Ancak meydan okuma hala iş avcısı omuzlarında yıldız referansları bir araya getirmek için düşüyor.
Özgeçmişinizle ilgili referanslar için irtibat bilgilerini eklemek, işe alım görevlilerinin ve işe alım yöneticilerinin bu insanlara ulaşmasını kolaylaştırabilir. Bununla birlikte, birçok kariyer antrenörü ve özgeçmiş yazarı, CV'nize referanslar eklemenin olumsuz yönleri olduğunu söylüyor.
Örneğin, Vancouver merkezli meslekteki özgeçmiş yazarı Milton Kiang , bir iş başvurusu referanslar gerektiriyorsa, işveren adayların kendileri için ayrı ayrı soru sormasını istiyor. Ayrıca, özgeçmişinizle ilgili referanslar ekleyerek başvurunuza ne zaman başvurulacağını bilmenize izin vermezsiniz. İş arayanların, potansiyel bir işverenden bir çağrı almayı bekledikleri zaman referansları önceden haberdar etmelerini öneren Kiang, yaygın bir hata olduğunu söylüyor.
Uzay, özellikle özgeçmişiniz zaten sıkışıksa, bir konudur. Belgeye referanslar eklenmesi, becerilerinizi veya deneyimlerinizi vurgulayarak daha iyi kullanılabilecek değerli gayrimenkul alanlarından vazgeçtiğiniz anlamına gelir. Özgeçmişinde “referanslar istek üzerine verilir” yazan bir alan bile boşa harcanabilir.
Yine de Kiang, bir uyarı olduğunu söyledi: “Müşterileri referanslarını listelemeleri için danıştığım tek şey, hakem kamuya açık bir figür (örneğin bir sivil lider veya kamu görevlisi) veya endüstrisinde tanınmış olmasıdır.”
Serbest çalışanların ve müteahhitlerin geçmiş müşterileri özgeçmişlerine dahil etmeleri de mantıklı olabilir; böylece, prospektif işverenler, kimlik bilgilerinizi doğrulamak istediklerinde kimlerin irtibat kuracağını bilir. (Tabii ki, bu referansların özgeçmişinize eklenmeden önce izin istemek isteyebilirsiniz.)
Bununla birlikte, geleneksel iş başvuru sürecini izlerken, özgeçmişinizde referans bulunmamak daha iyi.
İdeal bir referans, bir çalışanın becerilerini ve değerini etkin bir şekilde onaylayabilen biridir. Sonuç olarak, referanslar genellikle eski yöneticiler ya da iş arkadaşlarıdır, çünkü bu meslektaşlarınız işinizde ne kadar başarılı olduğunuz konusunda ilk elden bilgilere sahiptir. Virginia, Richmond'da bulunan mesleki özgeçmiş yazarı ve iş arama antrenörü Kim Costa , geçmiş bir müşteri veya müşteri de iyi referans olabilir.
Dahası Costa, iş arayanların akrabaları veya arkadaşları gibi kişisel referansları kullanmamaları gerektiğini söylüyor. “En iyi ihtimal, referanslarınızı olabildiğince profesyonel tutmaktır” diyor. İstisna, bir aile üyesi veya arkadaşının doğrudan yöneticiniz olması ve özellikle iş performansınız hakkında yorum yapması olabilir.
İlk önce kişinin iznini istemeden bir referans kullanmak istemiyorsunuz, özellikle son konuştuğunuz andan itibaren önemli bir zaman geçtiğinde. (Kişinin referans olarak kullanılmak için çok batması olasılığı da var.)
Temas bilgilerini potansiyel bir işverene vermeden referansları temalara değmek, birkaç avantaja sahiptir. Yeni başlayanlar için, kişiyi kariyerinizde ve iş aramanızda nerede olduğunuzu hızlandırabilirsiniz; Meslek değiştirme sürecindeyseniz, kariyerinizin arkasında kısa bir açıklama yapın. Aynı zamanda birlikte çalıştığınız başarılı projeler gibi geçmiş başarılarınızın kişinin hatırasını da yenileyebilirsiniz. (Referansınız daha sonra bu bilgileri potansiyel işverenlere aktarabilir.)
Buna ek olarak, şirketle ilgili arka plan bilgisi ve başvuruda bulunduğunuz işin türü ile referanslar vermek de yararlıdır. Global bir meslek danışmanı olan Anna Sparks , “küresel bir iş arama yapıyorsanız, uygulamanız gereken bazı şirket veya kuruluşların ülkenizdeki insanlara aşina olmayacağından” bu çok önemlidir, diyor .
Global bir iş arama için, bir öneri mektubu yazması için referans almalısınız. Sparks, “Referanslarınız yabancı dilde konuşamayabilir, bu durumda mektubu çevirip iş başvurularınıza eklemelisiniz” diyor.
Çevrimiçi iş görüşmesi eğitim platformu New York merkezli Big Interview'in kurucularından Pamela Skillings , çoğu iş arayan için üç ila beş referans yeterli. Bununla birlikte, Kıdemli veya yönetici pozisyonlar için, beş ila yedi referans uygun olabilir diyor. Sonuçta, üst düzey bir iş için başvurduğunuzda genellikle kemerinize göre daha fazla tecrübe sahibisiniz, bu da işe alma yöneticileri geçmiş işlerinizde daha fazla insanla konuşmak isteyebilir.
Birini referans olarak kullandığınızda, kişi size bir iyilik yapıyor. Bu sebeple, işi karalamayıp yapmamaktan bağımsız olarak teşekkür etmek iyi bir davranış. Bununla birlikte, deniz aşırı dolaşmaya gerek yoktur hediyelerle; Kişiye kısa, el yazısı ile gönderilen bir teşekkür mektubu gönderin (posta ücretinin karşılığıdır!) Ya da kişiyi bir fincan Joe karşılığında alın.