İstihdam ilişkisinin tarafları şudur: İstihdam ilişkisinin tarafları ve iş sözleşmesi kimdir?
Herhangi bir iş ilişkisiİşveren ve çalışanın bir ürün yaratma ya da hizmet sağlama hedefi ile etkileşimi. İş ilişkilerinin taraflarının bazen çatışan çıkarlara sahip fiziksel ve tüzel kişiler olması gerçeğinden hareketle, emek etkinliğinin uygulanması süreci yasama düzeyinde düzenlenir.
İşçi etkileşimi nedir?
Aslında, istihdam ilişkisi (MOT) bir listedirişveren ve çalışanın belgelenmiş (iş sözleşmesinde) hak ve görevleri. Kesin olarak, tüm bu kısa bir süre için istikrarlı bir durumda olan dinamik bir sosyal sistem olarak adlandırılabilir. Kural olarak, uygulamada, işgücü faaliyetinin performansı sırasında yeni haklar ve yükümlülükler ortaya çıkabilir ve bunların bazıları daha önce onaylanan tamamen veya kısmen geri ödeme yapabilir. Bu nedenle, bir antlaşma ya da anlaşma yapıldığında, evrensel durumları dikkate alır ve genel formülasyonları uygular.
İstihdam ilişkisinin tarafları (TK RF sanatıdır. 20) emek faaliyeti gerçekleştirebilecek yetenekli vatandaşlar. İşveren hem bireysel (girişimci) hem de tüzel kişiliktir (kuruluş, girişim, şirket). İşleyişi, işin sağlanması, işin organizasyonu ve yönetimidir.
Bir çalışan herhangi bir kişi olabilir14 yaşındaydı. Ancak, yetişkinliğe kadar, daha az iş yükü ve daha sadık bir tutum sağlayan özel bir pozisyonda çalışacak. 18 yaşına gelindiğinde, vatandaşlar İş Kanunu'nun (özürlüler, yararlanıcılar, emekliler) maddelerinde belirtilen özel koşullara tabi olmadıkça, çalışanlar olarak genel olarak hareket edebilirler.
İşverenin temel hakları
Bakımın bir parçası olarak kiracı sonuç verebilir, değişebilirveya çalışanlarla yapılan iş sözleşmesini feshetmek. Ayrıca, toplu pazarlık ve toplu pazarlık anlaşmalarının sonuçlandırılması, yerel düzenlemelerin kabul edilmesi, derneklerin kurulması (veya işverenlerin mevcut derneklerine katılım) hakkına sahiptir. İş ilişkilerinin taraflarının belirli bir işi gerçekleştirmek için işe alındığı ve bu etkileşimin nihai amacının bir ürünün veya hizmetlerin sağlanması olduğu düşünülürse, işveren astlarının aşağıdaki koşulları yerine getirmesini isteyebilir:
- Vicdani olarak emek fonksiyonlarını yürüttüm.
- İşverenin ve diğer çalışanların mülkünü hazinedir.
- İç programın belirlediği kuralları gözlemledi.
Çalışanların işlevleriyle nasıl başa çıktıklarına bağlı olarak, işveren bir teşvik sistemi getirebilir (ancak zorunlu değildir) ve disiplin cezası verebilir.
İşverene getirilen yükümlülükler
Herhangi bir işverenin ana göreviiş mevzuatı gözetimi. İş ilişkisinin tarafları, işverenin sağladığı maaştan başka bir gelir kaynağına sahip olmayan kişiler olduğu için, işverenin refahı ve dürüstlüğü, ailelerinin refahına bağlıdır.
Devlet, çıkarlarını korumak için girişimcileri ve şirket yöneticilerini aşağıdaki şartları yerine getirmek zorunda bırakmaktadır:
- Toplu sözleşmelerin ve anlaşmaların yanı sıra yerel düzenlemelere riayet edilmesi.
- İş sözleşmesinde belirtilen işin sunulması.
- Tüm emek fonksiyonlarının uygulanması için gerekli olan araç, gereç ve araçlarla personelin sağlanması.
- Üretim koşullarında emeğin güvenliğini sağlamak.
- İşyerlerinde sağlık ve hijyen standartlarına uygun koşulların oluşturulması.
- İşçinin işleyişi ile bağlantılı işçilerin ev içi ihtiyaçlarını sağlamak için özen gösterin.
- Aynı dönem için eşit ücret ödenmesi ve hiçbir durumda kanunun öngördüğü ücret seviyesinin altında kalmaması.
- Tahakkuk eden maaşın zamanında ödenmesi.
İşverenin görevleri ile ilgili başka ne var?
Yukarıdakilerin tümüne ek olarak, işveren ücretlendirilirtoplu pazarlık, toplu pazarlık, çalışanlarını temsilcilerini tüm görüşmeler sırasında gerekli olabilecek bilgilerin yanı sıra koşulların yaratılması sağlama görevi üretim kontrolü sürecine katılma işçileri etkinleştirmek için.
Şirketin Girişimci veya sahibi olmalıdırAyrıca, astlarının zorunlu sağlık sigortasının yanı sıra, çalışanlara maddi hasar veya manevi zarar tazminatı ile de ilgilenir. Bu gereklidir çünkü iş ilişkisinin tarafları, görevlerini yerine getirirken, tehlikeli faktörlere maruz kalmış kişilerdir.
Ayrıca, zamanındaDevlet denetim ve denetim organları tarafından sunulan talimatların işveren tarafından yerine getirilmesi ve bunlara uygulanan cezaların ödenmesi. Ayrıca, sendika organları veya çalışanlar tarafından seçilen diğer temsilciler tarafından gönderilen başvurularda herhangi bir gecikme olmamalıdır. Tipik olarak, hukuk ihlallerinin konusudurlar.
Tabi ki, haklar ve görevler listesiİstihdam ilişkisi ve iş sözleşmesi tarafları için geliştirilen işveren, her durumda ilgili olamaz. Bu kurallar altında olmayan durumları bertaraf etmek için, İş Kanunu işveren istihdam sözleşmelerinde belirtilebilir gibi diğer görevleri hukuki fiiller, toplu sözleşmeler ve anlaşmalar çalışanı ile sonucuna sağlamalıdır belirten bir açıklama içerir.
Kim işveren olabilir (bireyler)
Yasa uyarınca, herhangi bir işin ifa edilmesi için iş sözleşmelerinin sonuçlandırılması, yani aşağıdaki vatandaş kategorileri işveren olarak hizmet edebilir:
- Tercih eden bireysel girişimcilertüzel kişilik oluşturmamak. Bunlara ofislerde çalışan avukatlar, özel noterler ve faaliyetlerini yürütmek için bir lisans almak zorunda olan diğer kişiler de dahildir.
- Durumu olmayan kişilerBireysel girişimci, ancak kişisel ihtiyaçlarını karşılamak için çalışanlarla iş sözleşmeleri imzalayın. Bu durumda, iş ilişkisinin tarafları yetişkinlerdir (18 yaşından itibaren). Hem işveren hem de çalışan 18 yaşın altında olabildiğinde, Kurallarda öngörülen durumlar vardır.
- İşe alınmaya ihtiyaç varsaBir dizi özel iş için çalışanlar (kişisel hizmet, kat hizmetleri), daha sonra özürlü vatandaşlar veya sınırlı yasal kapasiteye sahip kişiler yerine, vasi veya vekil işe alım kararını kabul eder.
İşveren-girişimcilerin hakları
Bireysel girişimciler, işten ayrılma anına kadar çalışanlarını görevlendirebilirler.
Bugün, İş Kanunundaki değişiklikler sayesinde,tüzel kişiler olan ve fiziki kişiler olarak kayıtlı işverenlerin hakları pratik olarak eşittir. Fizlitsa toplu iş sözleşmesine katılabilir, sözleşmeler ve sözleşmeler akdedebilir, yönetmeliklere uyum sağlamaları ve kiralanan personelin çalışma defterlerine kayıt yaptırmalarına izin verilir.
Çalışanların bireylere göre istihdam edilmesi
Girişim olmayan işverenler,iş sözleşmelerinin kişisel hizmetler sunma olasılığına rağmen, yukarıda listelenen haklara (müzakere, toplu sözleşmelerin imzalanması, çalışma defterine girişlerin girilmesi) sahip değildir.
Ancak, mutlakayerel yönetime sonuçlandırılmış bir anlaşma imzalamak. İş ilişkileri sona erdiğinde, işveren yerel öz-yönetime bu konuda bildirimde bulunmak için bir ay içinde zorunludur.
İşletmeler için teknik destek kaydı özellikleri
iş ilişkileri tarafların bir çalışan ve işveren-tüzel olduğunda, bunların etkileşimleri çok sıkı denetime tabidir.
Yönetmelik herkese tabidir.kurum ve kuruluşların örgütsel ve yasal biçimleri: devlet, belediye, özel, kamu. Aynı zamanda, yabancı kuruluşlar tarafından oluşturulan kuruluşlar RF LC'nin kapsamına girmektedir.
Bazen bir işletme işe almaya başlayamazÇalışanların Devlet Sicili'ne girdikten hemen sonra, iş yerlerinin ekipmanlarının güvenlik ve hijyen şartlarına uygun olarak yapılması biraz zaman alabilir.
Ayrıca, kuruluşların banka ile bir hesap açması ve bir ücret fonu oluşturması gerekmektedir.
İş ilişkisinin tescil sürecinde işletme müdürünün rolü
Çalışanları bir kurum veya kuruluş tarafından işe alırken, iş ilişkisinin tarafları doğrudan şirketin çalışanı ve yöneticisi, müdürü veya yöneticisi olabilir.
Bu durumda, işveren özel bir iş hukuku konusunu alır. İşinde böyle özellikler var:
- Kafanın pozisyonu temsil etmesini sağlar.Vekaletine ihtiyaç duymadan işverenin çıkarları. Bu kişi, iş sözleşmelerinin sona ermesi, değiştirilmesi ve feshedilmesi gibi işlevlerin yerine getirilmesine bağlıdır. Ayrıca, çalışanları teşvik etmek veya onlara disiplin cezası vermek de dahil olmak üzere, işverenle aynı haklara ve görevlere sahiptir.
- Bununla birlikte, eğer lider değilse, liderin durumumülkiyet sahibi, bir çalışan olarak tanımlanır. Burada iş ilişkisinin tarafları çalışan (yönetici) ve işletmenin sahibi. Bu, belirli çalışma işlevlerinin performansını belirleyen bir iş sözleşmesi imzaladıkları anlamına gelir. Ayrıca, bu bakış açısıyla, yönetici devletin bir üyesi olur ve şirketin diğer çalışanları ile aynı hak ve görevleri alır. İş hukuku konusu olmak üzere, çalışanın iş haklarının bazı sınırlamaları vardır (örneğin, geçerlilik süresinin sona ermesinden önce malik inisiyatifinde sözleşmenin feshedilmesi olasılığı gibi).
Küçükleri işe alma konusunda ne bilmeliyim?
Yetişkinler ile birlikte veİstihdamlarında nadiren ek sorular bulunan insanlarla çalışabilme yeteneği, ergenler de iş ilişkisinin tarafları olabilir. Burada her şey çok açık değil, çünkü genç erkek ve kızların çalışmaları fiziksel veya zihinsel sağlıklarına zararlı olmamalıdır.
Çoğunlukla, istihdam ilişkilerine taraflar, kafeler, araba yıkama, perakendeciler (işverenler) ve 14 ila 16 yaş arası (çalışanlar) adolesanlar gibi kurumların sahipleridir.
Kiralanan personelin hakları,vicdani onların görevlerinin yerine getirilmesi, mal saygı ve güvenlik kurallarına uyulmaması diğer tüm kategorilere göre ve görevlerine zevk vardır.
Ergenler için çalışma haftasının süresi
Gençlerin düşük çalışma kapasitesi dikkate alındığında, çalışma haftaları normalden daha kısadır:
- On altı yaşından küçükler için - haftada 24 saat.
- On altıdan on sekiz yaşına - haftada 36-40 saat.
- Eğer on altı yaşından küçük bir çocuk çalışıyorsa, iş yükü on iki saatlik bir çalışma haftasından daha yüksek olamaz.
Yaşın altındaki çalışanlara ne tür bir iş emanet edilemez?
Gençler ağır, gece veya yeraltı çalışmalarını gerçekleştiremezler. Zararlı ve zehirli maddelere maruz kalma riski varsa işe alınamazlar.
Ayrıca gençlerin ahlaki gelişimini korumak içinKişilerin erotik içerik ve alkol ürünlerinin taşınması veya satışı ile ilgili görevleri vermesi yasaktır. Gece kulüplerinde ve oyun alanlarında çalışmak için gençleri işe almak yasaktır.
Sonuç
Sunulan bilgiler oldukça geneldir.İstihdam ilişkisinin taraflarını belirler. İşte birçok incelik ve nüans var, bu nedenle her somut durum bireysel bir yaklaşım gerektiriyor.