İzinli hastalık izni ile bağlantılı izin. Hastalık izni süresi için izin uzatılması
Kışın, birçok işçi bir sonrakiücretli tatil, böylece soğuk kış günlerinde ailenizle ya da tatil köyünde dinlenebilirsiniz. Bununla birlikte, kışın, hastalığa yakalanma riski ve evde bir sıcaklıkla harika bir tatil yapmak yerine büyük bir risk vardır. Bu durumda nasıl olunur? İzinli bir izinle bağlantılı olarak uzatmak mümkün mü? Tatilde olursa, çalışanın hastalık izni almasına değer mi? Hangi durumlarda hastalık izin belgesi ödenmez? Bu konuyu daha ayrıntılı olarak ele alalım.
Şartlar temelinde,Bir sonraki tatiliniz hastalanıyor, endişelenmeyin, yasa sizin tarafınızda. Rusya Federasyonu'nun iş mevzuatı, özellikle de Madde 124, geçici iş göremezlik veya izin devri nedeniyle izin süresinin uzatılmasını garanti eder ve hastalık dönemi için tazminat alma hakkınız vardır. Bu durumda hastalığı doğrulayan tek belgenin, çalışanın geri kazanılmasının ardından 6 aydan daha geç olmamak kaydıyla, uygun bir şekilde düzenlenmesi ve işverene ödenmesi gereken engelli sayfası olduğu unutulmamalıdır.
Tatilde hastalık durumunda çalışanın eylemleri
İşten ayrılma durumunda işçinin yükümlülüğü vardır.mümkün olan her şekilde, o hasta izinli ne olduğu hakkında yaptığı işvereni bilgilendirmek: telefon, telgraf, postane, e-posta veya diğer yollarla. Ayrıca bu bildirimde, çalışanın daha rahat olduğunu bildirmekle yükümlüdür: izin belgesine bağlı olarak iznin uzatılması veya başka bir süreye devredilmesi.
İyileştikten sonra çalışanİşletme, tatil sırasında hasta olduğunu ve izin süresinin belgelenmesinin temelini onaylayan bir hastalık izin belgesidir. Çalışan izin belgesindeki izin süresini uzatmayı beklerse, o zaman hesap departmanına uygun şekilde düzenlenmiş bir engel sayfası temin etmek yeterli olacaktır. Böyle bir durumda, çalışanın zaman çizelgesinde düzeltme yapılır. Bu durumda, izin süresini uzatmak için ek bir emir vermek gerekli değildir, hastalık izin belgesi bu uzatma teyitidir. Ancak, birçok İK personeli güvenliği sağlamak için izin vermeyi planladığınız bir beyanname yazmanızı gerektirecektir.
Hastalıktan dolayı izin transferinin özellikleri
Çalışanın tatil süresini uzatmak istememesi durumunda,O tercih Farklı döneme aktarmak gördüğü, bu durumda, transfer, hem de başlangıç ve satış notu sonu Kesin tarihler olan bayramla nedenini belirten bir bildiri yazmak için emin olun. Bu durumda, bir emir hastalık izni ve çalışan beyana dayanarak tatil erteleme firma tarafından verilmelidir.
Çalışan başlangıç tarihini erteleme kararı aldıysaYeni bir dönem için bir tatil notu, bunun için verildiği yılı takip eden 12 ay içinde kullanılması gerektiği unutulmamalıdır. Ayrıca, iş kanunu, 24 aydan fazla ve 18 yaşından küçükler için ücretli izin verilmemesini ve işyerinde tehlikeli çalışma koşulları altında istihdam edilmemesini yasaklamaktadır.
Hastalık izni tatilinde ödenmemesi gereken durumlar
Tüm ayrıcalıklara rağmen, izinli bir hasta kişi her zaman hastalık izni için ödenmez. Tatil sırasında hastalık izni, aşağıdaki durumlarda ödenmez:
- hastalık dönemi çalışma izni ile çakışır;
- doğum izni sırasında verilen hastalık izni;
- Hastalık izni, izinsiz izin süresi için (kendi hesabına) düzenlenir;
- Hastalık izni alma nedeni hasta bir çocuk veya hasta bir aile üyesidir;
- Çocuk bakım izni sırasında hastalık izni alınır;
- engellilik belgesinin alınmasının nedeni, çalışanın alkolik veya narkotik zehirlenmesiydi;
- Hastanede çalışanın tam olarak gözlenmediği veya hastane rejiminin ihlal edildiğine dair bir not bulunmaktadır.
Hastalık izni verildiğindeYukarıdaki kategorilerden birine girer, bu süre için hasta listesi için tazminat güvenebilirsiniz. Örneğin, 25.08.2014 tarihinden 12.09.2014 tarihine kadar izinsiz olarak izinli olarak izinliydi. Hastalık izni aldı ve 10.09.2014 tarihinden 17.09.2014 tarihine kadar hastalık izni aldı. 12.09.2014 tarihine kadar alamayacak, çünkü bu süre için kendi parasıyla bir tatil geçirdi ve fonu tazminat 5 gün iş göremez. Aynı zamanda, zaman çizelgesinde, ödemesiz tüm izin süresi bir İD koduyla işaretlenecek ve 13 Eylül'den hastanenin sonuna kadar B işareti olacaktır.
Diğer tüm durumlarda, güvenebilirsinizHasta listesine işverene verdikten sonra izinli bir izin nedeniyle izin alınması. Aynı zamanda, bir sonraki tatil, hastalık izninde bulunduğunuz gün sayısına göre uzatılacaktır.
İşçi'nin 124 maddesi hükmüne rağmenRusya Federasyonu Kanununda, işten çıkarılma izniyle ayrılan bir çalışanın hasta olması durumunda, böyle bir durumda süre uzatılmaz. Bu kısıtlama, 24 Aralık 2007 N 5277-6-1 tarihli Rostrud mektubunda belirtilmiştir. Bu durumda, iş için iş göremezlik dönemi için tazminat, çalışanlara tahakkuk ettirilir, ancak aynı sayıda gün için ayrılma, yenilenmez.
Tatilinizi uzatmak istiyorsanız bir başvuru yazmam gerekiyor mu?
Çoğu iş hukuku uzmanıİşverenin başvurusunun yalnızca, başka bir süre için izin devri durumunda gerekli olduğunu düşünün, çünkü bu durumda sadece işveren, çalışanın isteklerini dikkate alır. Ve eğer çalışanın isteğini dile getirmemişse, hastaneye bağlı olarak iznin uzatılması otomatiktir, dolayısıyla başvurusu gerekli değildir. Ancak, diğer uzmanlar, hastalık izninin transferinin veya uzatılmasının çalışanın kendisinin seçiminden emin olduğundan, hangi seçeneği seçtiğine dair yazılı bir açıklama bulunmalıdır. Ayrıca, bazıları, ilk seçenekte, bu konudaki diğer uzmanların daha kategorik olduğu durumlarda, iznin uzatılması için bir emir taslağı hazırlamak gerektiğine inanmaktadır. Bu konuda, hangisinin doğru olduğuna ve kimin bulunmadığına karar vermek imkansızdır, çünkü resmi bir açıklama yoktur. Bu sebeple, çoğu işletme çalışanların hastalık nedeniyle bir sonraki tatilin uzatılması durumunda bile uygulama yazmaları ve çalışanın düzenli hastalık iznini uzatmaya karar verse bile sipariş vermesini gerektirmektedir.
Başvuru ve sipariş yürütme
Yasanın öngörmediği gerçeğine rağmenUzatma yanı sıra bunu genişletmek için bir sipariş için uygulama, çoğu işletme ve kuruluşlar bırakmıyoruz ve belgeleri çıkarmak tercih ederim. Çünkü nedeniyle Hastalık izni ile yıllık izninin uzatılmasını uygulamaya özel formun değil, şirket müdürü adına keyfi bir şekilde çizilmelidir. Bu bildiride, çalışan aslen kendisine verildi yıllık izin, dönemini belirtmelidir, genişletilmiş, hem de bu ifadeyi yazmak için temel teşkil edilir terk edildiği gün sayısı: dizi, dizi ve sakatlık dönemi gösteren bir sağlık raporu.
Ayrıca çalışanın uygulaması temelinde, yanı sıraverilen doktor raporu hastalık izni çalışanın neden oldu tatil, genişletmek için emir hazırlanan. Bu düzenin zorunlu bir formu yoktur, bu nedenle de keyfi bir biçimde hazırlanmalıdır. Kanun, yaptığı açıklamada hastalık izni çalışan, seri ve numarası bir makale: Bu emir başka bir ücretli tatil, düzenin oluşumu için geçerli bir nedenle uzatılması kalma süresini belirlemek için gereklidir. Çalışan imza için bu siparişi tanımalıdır.
Temel izinlerin yenilenme vakaları
Bir sonraki tatil sırasında açık bir hastane sayfası uzamasının tek nedeni değildir. Diğer izin uzatma vakaları vardır:
- Ana izin ve çalışma bir dönem için ise;
- kamu görevlerinin yerine getirilmesi;
- Yasaların yanı sıra düzenleyici yerel eylemler tarafından sağlanan diğer davalar.
Çalışan iş yerine gitti, ama değilaslında hastanede olduğunu doğrulayan bir belge sunmuştu, tatildeyken, zaman çizelgesinde, isminin karşısındaki ismi NN - açıklanamayan nedenlerle ortaya çıkmadığı belirtilmelidir. NN'yi B'ye (hastalık izni) ve OT'ye (izne) değiştirmek için sadece çalışan tamamen izinli bir izin belgesi verdiğinde ve aynı zamanda hastalık nedeniyle bir sonraki tatilin uzatılması için bir başvuruda bulunulduğunda tavsiye edilir.
İzni uzatmanın yolları
Hastalığın meydana geldiği zamana bağlı olarak, bu süre boyunca hasta hastalanırsa temel izni uzatmanın iki ana yolu vardır:
- İşçi, tatil memorandumunun başlangıcından önce hastalanırsa, işveren ile birlikte, temel izin dönemini belirleyebilir;
- İşçinin bir sonraki tatilinde hasta olması halinde, hastalık izin belgesinin düzenlendiği gün sayısı kadar uzatılır, ancak çalışan işvereni önceden bilgilendirmelidir.
Hem birinci hem de ikinci davada, çalışan, işverenin rızası gerekmedikçe, bir sonraki izin veya uzatma süresinin uzaması için bağımsız olarak kendisi seçebilir.
İşvereni hastalık hakkında tatilde uyarmalı mıyım?
Çalışanın görevlerine devam edelimişvereni uyarmak için önceden tatil sırasında hastalandı. Rusya Federasyonu'nun iş mevzuatı, özellikle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi, çalışanın tüm görevlerini sadece çalışma saatleri içerisinde tam olarak yerine getirmesi gerektiğini şart koşmaktadır. Ancak, izinli olan çalışan ve ayrıca hastalık izninde olan çalışan, sanat alanındaki istihdam görevlerinden tamamen muaftır. LC RF'nin 106.
Böylece işverenin yasal dayanağı vardır.işçiden tatile kadar talepte bulunma talebinde bulunma derhal talepte bulunacak, hayır, bu sadece bir öneri olarak kabul edilebilir. Dahası, her durumda, bir çalışan, aynı gün, işyerinde kendi iş yerinde rapor verebilir (örneğin, çalışan ciddi bir durumdaysa). Mümkünse, çalışan, işverenine hastalık hakkında bilgi vermelidir, ancak bu yapılmadıysa, işveren onu disiplin sorumluluğuna getiremez ve eylemlerini görevlerinin ihlali olarak değerlendiremez.
İzin uzatmalarının finansal özellikleri
Finansal olarak, izin devri ve uzatmaHastaneyle bağlantıların birtakım farklılıkları vardır. Her çalışan, bunun için daha karlı olanı seçmeden önce bunu bilmelidir. Tatilin yenilenmesi ve transferi durumunda, farklı bir tatil ücreti alınacaktır. Çalışan izinlerini bir seçenek olarak genişletmeyi seçerse, tatil ücretini hesaplamak için ortalama günlük maaş, işteki iş göremezlik süresinin düştüğü izin hesaplamasında olduğu gibi olacaktır. Tatil erteleme durumunda, tatil ücretini hesaplamak için ortalama günlük maaş tutarı çok farklı olabilir, çünkü hesaplamak için başka bir hesaplama dönemi kullanılacaktır, bu da tatil ücretinin miktarını değiştirebilir.
Yasaya göre, üç tam tatil ücretiTatilin başlama tarihinden bir gün önce, işveren ve çalışan arasında yanlış anlamalar olabilir. Eğer tatil süresini uzatmak istiyorsa, o zaman hiçbir sorun olmayacaktır, ancak çalışan tatil ile ilgili olarak tatilini ertelemek istiyorsa ve tatil zaten alınmışsa, bazı sorular ortaya çıkabilir.
Lütfen çalışanın olmamalıdır.zaten alınan ödeme tutarını iade etmek için. Tatil, çalışanın maaşından kesilmemelidir; bir sonraki tatil, iş göremezlik dönemine denk gelse bile - bu, Rusya Federasyonu Çalışma Yasasının 137. Maddesinin doğrudan ihlali anlamına gelir. Tatil miktarını tevkif etmek sadece çalışanı hesaplarken mümkündür. Çalışanın tatilde hasta olduğu ve zaten izin almış olması halinde, tatil tatilden vazgeçilmez, ancak daha sonra, çalışan tatilden uzaklaştıklarında, tatil ödemeleri gerekli değildir.
İşletmenin personel hizmetlerinin görevleri
İşçiyi izinli göndermeden önce,Personel Servisi çalışanı, çalışanla bir görüşme yapar ve tatilinde hastalığı durumunda şirketi bilgilendirmenin gerekli olduğunu söyler. Ayrıca, İK departmanı personelinin, kendisine hangi seçeneğin daha uygun olduğuna karar vermesi gerektiği konusunda çalışan personele bildirilmesi gerekir: hasta listesi veya transferi için izin süresinin uzaması. İK personeli için bu durum büyük bir rol oynamaktadır, çünkü işyerinde bir hasta işçisinin yokluğunda, bir başkası görevlerini yerine getirirken, görevle birlikte bir kişinin görevlerini uzatma veya yeni bir aday bulma konusunda önceden karar vermesi gerekmektedir.
Tamamen ödeme için hesap departmanında geçmekKayıtlı bir hasta izinli çalışanı, hasta olduğu hastalığa yakalanmış olsa bile henüz tam olarak tamamlanamamış olabilir. Ana şey, önce fotokopisini çıkarmaktır, bu da izinlerin uzatılması için uygulamaya eklenmelidir.
Bir sonraki tatil sırasında hastalıktan değilbir bağışıklık, bu nedenle şirketin yönetimi ile çakışmaması etmemek için, tüm detayları bilmek gerekir. Öncelikle, hastalık hakkında personel servisini bilgilendirdiğinizden emin olun; ikinci olarak, tartışmak, tatil veya transfer uzatmak; Üçüncü olarak, tıbbi sertifikanın kapanış tarihini bildirmek; Dördüncüsü, bir doktor raporu ve gerekli görüldüğü takdirde, ifade yaz. Bütün bu kuralları takip ederse, çalıştıkları firma ile karışıklığı önlemek olacaktır.
İzinli hastalık izni ile bağlantılı izin. Hastalık izni süresi için izin uzatılmasıGoruntuler resim Fotograf
Related news
İzinli hastalık izni ile bağlantılı izin. Hastalık izni süresi için izin uzatılması