İşçinin kıdem hakkı o işyerinde bir tam yıl çalıştıktan sonra, yani 365 gün sonra doğar. Örneğin 363. gün işten çıkarılan işçinin yıllık izin hakkı doğmamıştır. İş Kanunu`nun 53. maddesine göre işçinin hizmet süresi; a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara on dört gün, b) Beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara yirmi gün, c) On beş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmi altı gün, ücretli izin verilir. Bu izin günleri, iş günü olup, bu süreler içine rastlayan hafta tatili, genel tatil ve ulusal bayram günleri bu süreye ilave edilir.
Konu İle İlgili Benzer Sorular:
- Saatlik çalışan işçinin prim günleri nasıl hesaplanır?
- İHBAR TAZMİNATI / İŞYERİ PERSONEL YÖNETMELİĞİNE AYKIRI OLARAK İSTİFA / İHBAR ÖNELİNE UYMAMAK / BANKA PERSONELİNİN İSTİFASI
- İşçinin hafta tatiline hak kazanması için çalışılmış olarak kabul edilen haller nelerdir?
- İŞÇİNİN HAKLI FESHİ - FAZLA ÇALIŞMALAR - YARGITAY BOZMASI • KAZANILMIŞ HAKLAR
- Belirli süreli hizmet akitlerinde ihbar ve kıdem tazminatı ödemesi nasıl olacaktır?
- BOŞANMA DAVASINDA YETKİ/ÇEKİŞMELİ BOŞANMA DAVASI
- AİLE KONUTU ŞERHİ/ TAPUDA ARSA OLARAK GÖSTERİLEN TAŞINMAZ
- YURT DIŞINA SEFER YAPAN TIR ŞOFÖRÜ - ÜCRET KAVRAMI
- KIDEM TAZMİNATI - YENİ İŞ ARAMA İZNİ
- ANLAŞMALI BOŞANMA DAVASI / EVLİLİK BİRLİĞİNİN TEMELİNDEN SARSILMASI / EVLİLİKTE BİR YIL GEÇMEDEN BOŞANMA DAVASI AÇILMASI
- Aile Konutu/Satış için Diğer Eşin Açık Rızası Gereği
- İşyerinin nakli halinde, yeni işyerine gitmek istemeyen işçinin kıdem tazminatı hakkı doğar mı?
- İHBAR VE KIDEM TAZMİNATI / ZAMANAŞIMI SÜRESİ
- EVLENEN KADIN - KIDEM TAZMİNATI - BAŞKA İŞYERİNDE ÇALIŞMA
- Borçlarından dolayı bir işçinin maaşının ne kadarına haciz konulabilir?