Yönetmeliğin 48. maddesine göre, aynı eğitim kurumunda, en fazla 8 yıl görev yapılabilecektir. Diğer taraftan bu kuralın uygulaması; 2014-2015 öğretim yılında 12 yıl, 2015-2016 öğretim yılında 11 yıl, 2016-2017 öğretim yılında 10 yıl, 2017-2018 öğretim yılında 9 yıl olarak belirlenmiştir.
Ancak, bu rotasyon düzenlemesi eksiktir ve sıkıntılar oluşturacaktır.
Zira, Yönetmeliğin, "Zorunlu çalışma yükümlülüğü ertelenecekler" başlıklı 45. maddesindeki hükümlerle zorunlu çalışma yükümlülüğü ertelenen öğretmenlere tanınan haklar rotasyona tabi tutulacak öğretmenlere tanınmamıştır.
Örneğin, zorunlu hizmet yükümlüsü bir öğretmen eğer aile birliği veya sağlık mazereti var ise zorunlu hizmet yükümlülüğü ertelenmektedir. Bu mazeret durumları yönetmelikte oldukça ayrıntılıdır.
MEB'in rotasyon için hiçbir mazeret düzenlemesine imkan vermemesi, yarın açılacak davaların kazanılması anlamına geliyor. Çünkü siz bir öğretmeni 12 yıl çalıştığı için rotasyona tabi tutup başka bir ilçeye atarsanız, o öğretmen yarın aile birliği veya sağlık mazeretinden dolayı geri gelebilecektir. Bu halde de yapılan rotasyonun bir anlamı olmayacaktır.
Bu bağlamda, rotasyon işlemlerinin anlamlı olabilmesi için,
istemeleri halinde bulundukları ilçe içinde yer değiştirmesinin yapılması, istemiyorlarsa bir sonraki yer değiştirme dönemine kadar rotasyonun ertelenmesi yönünde bir düzenleme yapılmalıdır.
Ahmet KANDEMİR
www.memurlar.net