Kıdem tazminatına hak kazanmak için 1475 sayılı İş Kanunun 14. maddesine göre ( Mülga olan bu kanunun bu maddesi yürürlüktedir) o işyerinde en az BİR YIL çalışılması gerekmektedir.
Konu İle İlgili Benzer Sorular:
- Kıdem tazminatına uygulanacak faiz oranı nedir?
- Yurt dışında çalışanların ihbar tazminatı hesaplamaları nasıl oluyor?
- Emekliliği hak (15 yıl Sigorta Süresi, 3600 Prim Gün Sayısı)eden işçinin yaşı bekleyerek kıdem tazminatı alma hakkı kazanan işçi daha sonra başka bir işte çalışmaya devam edebilir mi? nedir? Koşulları nelerdir?
- Kadın işçiyi eşiyle aynı gece postasında çalıştırabilir miyim?
- Asıl işveren-alt işveren ilişkilerinde ve de özellikle ihaleli işlerde, işyerinin devri mi, yoksa yeni bir işveren ilişkisinin mi kurulduğu çerçevesinde iş hukukundan doğan haklarındaki sorunlar? Muvazaanın tanımı nedir? Hangi halde muvazaa vardır? Nasıl incelenir? Kanunda asıl işveren alt işveren ilişkisinin ayrıcalıkları nedir?
- Havacılık hizmetlerinde çalıştırılan işçilerin; iş kanuni, TİS ve iş sözleşmelerindeki hükümlere ilişkin karşılaştıkları hukuki sorunlar nelerdir?
- Evlilik nedeni ile işten ayrılan kadının kıdem tazminatı alabilmesi için gereken şartlar nelerdir
- Kıdem tazminatı ne zaman ödenir?
- Kıdem tazminatına faiz ne zamandan itibaren işlemeye başlar?
- İş sözleşmem feshedildi. Tazminatlarımı almak için nereye başvurmalıyım?
- Ticari taksi şoförünün, hatlı minibüs şoförünün, Halk otobüsü şoförünün kıdem tazminatı hakkı var mıdır?
- Evlenen erkek, işçi kıdem tazminatı isteyebilir mi?
- İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?
- İşsizlik sigortasından yararlanma şartları nelerdir?
- Emekli olup tekrar çalışanların yıllık izin hakkı var mıdır?