Yeni bir işe başladığınızda doğru adımları atmak hem kolay uyum sağlamanızı sağlar hem de işteki geleceğinize olumlu etkiler gösterir.
Harvard Business Review’da yayınlanan bir makaleye göre, yeni bir işe başladığınızda doğru adımlara odaklanabilmeniz için kendinize 5 soru sormanız gerekiyor:
1) Nasıl değer yaratırım?
Makaleye göre en önemli soru bu. Bu işte değer nasıl yaratabilirim? Neler katabilir, nasıl geliştirebilirim. Bu sorulara yanıt verirken beklenenleri karşılamak ama bir yandan da üzerine ne ekleyebileceğinizi düşünmeniz tavsiye ediliyor.
2) Nasıl davranmam bekleniyor?
Yeni girdiğiniz bir kurumda, kuruma yenilik ve değişiklikler getirmeniz bile beklense halihazırda var olan kültüre adapte olmanız, kurum kültürünü taşıyabilecek şekilde davranmanız beklenir. Bu hem işinize hem de ekibinize adapte olmanızı hızlandırır.
3) Kimin desteği önemli?
Yeni işinizde ekibinizde kimin desteğinin size yardımcı olacağını değerlendirmeniz, iyi ilişkiler geliştirmeniz ve başarılı olmanıza yardımcı olacaktır. Burada yalnızca sizin destek almanız değil, aynı zamanda sizin de başkalarına hangi konularda yardım edebileceğinizi düşünmeniz tavsiye ediliyor.
4) Nasıl hızlı ve iyi bir etki bırakırım?
Yeni bir işe başladığınızda; ekibinizde hızlıca pozitif bir etki bırakmanız, güven kazanmak için neler yapabileceğinizi değerlendirmeniz size avantaj sağlar.
5) Bu yeni rolüm için hangi becerileri geliştirmem gerekiyor?
Kariyer ve liderlik konusunda tüm dünyada yayınlanmış kitapların yazarı ve eğitmen Marshall Goldsmith’e göre kariyerinizde sizi belli bir noktaya getiren özellikler, geldiğiniz noktadan ilerlemeniz için yeterli olmayacaktır. Yeni işinizde yeni beceriler edinmeniz, kendinizi geliştirmeniz kariyerinizi ileri taşımanız için kritik rol oynar.
Kaynak: hbr.org