İşten Çıkarılan İşçinin Tazminat ve Diğer Hakları Nelerdir?
İşten çıkarılma üzerine maaş ödenmedi - nereye gidilir?
Bir işverenle bir iş sözleşmesini feshederken, işten çıkarıldıktan sonra ödenemeyebilecek bir sorun olasılığını hesaba katmak gerekir. Bu durumda nereye gideceğinizi herkes bilmelidir, çünkü işten çıkarıldıktan sonra kazandığınız parayı alamayabilirsiniz. İdeal olarak, tüm mali hesaplamalar işten çıkarılma gününde yapılmalıdır. Tüm ödeme koşulları ve siparişleri için TC'de müzakere edilir.
Çalışan hakları
İşten çıkarıldıktan sonra neden maaş ödemediklerini sorarken, çalışanın yasal izin veya kıdem tazminatı kullanmadığı durumlarda temel aylık maaşa ek olarak tazminat ödenmesi gerektiğine dikkat etmek önemlidir. Maaş, tüm bağlı ikramiyeleri, her türlü ek ödemeleri ve ödenekleri içermelidir. Ana para, şirketteki mevcut ücretlendirme sistemine uyuma göre belirlenir.
Maaş, tam muhasebe hesaplamaları yapıldıktan sonra ödenir. Çalışan ile işveren arasında ödeme miktarına ilişkin anlaşmazlıklar varsa, maaşın kararlaştırılan kısmını ödemeleri gerekir, geri kalanı ise yalnızca sorunun adli çözümünden sonra ödenir.
İşveren, işten çıkarıldıktan sonra kazandığı parayı ödemeyi reddederse nereye gitmeli? Maaş ne zaman ödenmelidir? Tüm bu soruların yanıtları var, asıl önemli olan sorunu çözmek için sorumlu bir yaklaşım benimsemek.
Yaklaşık veriliş tarihi
İşten çıkarıldıktan sonra maaş niye ödenmedi, bu durumda nereye gidecek sorusunda TC (140. madde) yardımcı olacak. Kazanılan parayı verme koşulları ve belirli şartlar belirtilmiştir. Resmi kaynakta belirtilen bilgilere göre, işten çıkarıldıktan sonra ne kadar maaş ödenmesi gerektiği sorusuna - çalışanın çalıştığı son gün - bir cevap var. Diğer bir seçenek, çalışanın ödeme talep ettiği andan itibaren 24 saatten fazla olmamaktır.
İşten çıkarıldıktan sonra, eski çalışana maaşına ek olarak aşağıdakiler de verilmelidir:
- Kazanılan toplam tutara yardımcı olun;
- İşten çıkarılma hakkında bilgiler içeren iş kitabı;
- Çalışan tarafından talep edilen ek belgeler: promosyonun bir kopyası, izin, işyerine kabul, yapılan tüm transferler.
Ayrıca, işveren ortak girişimi vermelidir2-NDFL form düzeltmesi.
Bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan vatandaşlar için eylemlerin listesi
Belirtilen süre içinde, işten çıkarılma nedeniyle maaş ödenmesi gereken, resmi olarak çalışan bir çalışan yasal para almadıysa, yardım için tüm benzer başvuruların sunulduğu iş teftişine başvurma hakkına sahiptir. Sonuçtan memnun değilse, o zaman en iyi seçenek dava açmaktır. Süreç başlamadan önce, işveren tutarın kararlaştırılan kısmını ödemelidir.
Resmi olarak çalışanların ve işten çıkarıldıktan sonra maaşlarını ödememeleri durumunda yapılacak işlemlerin listesi aşağıdaki gibidir:
- Geri dönüşüyle ilgili başka sorunlardan kaçınmak için İK'den iş gücü alın.
- Kuruluş fon yetersizliği nedeniyle bunu yapamıyorsa (örneğin, tüm vergi katkıları ödendikten sonra) bazı durumlarda işveren işten çıkarıldıktan sonra ücret ödemediğinden, ödemeyi reddetme nedenini açıklığa kavuşturun.
- Gelecekte çalışanın ne kadar maaş aldığını ve ödemelerin düzenliliğinin ne olduğunu kanıtlayabilmek için bir gelir belgesi alın.
Yukarıdaki eylemler geçen ayın işlenmesinin ardından gerçekleştirilmişse, bu eski çalışanın ihlali değildir.
Çalışma resmi değilse ne yapmalı
Maaş nakit olarak ödeniyorsa ( zarf içinde ) işverenden ödeme almak oldukça zordur. Bu, çalışan bir iş sözleşmesi şartlarına göre çalışmadığında gerçekleşir, bu nedenle müfettişlik ile iletişime geçmenin bir anlamı yoktur. İşten çıkarıldıktan sonra maaş ödenmezse bu durumda ne yapmalı ve nereye gitmeli?
Prosedür aşağıdaki gibidir:
- Eski çalışan, lehine her türlü kanıtı toplamalıdır. Bunlar muhasebe hesaplamaları veya herhangi bir finansal belge olabilir.
- Toplanan evrak paketi ile savcılığa başvurmanız gerekir. Çoğu durumda, diğer resmi olmayan şirket temsilcilerinin varlığı için ilgili kuruluş üzerinde bir kontrol başlar. Sonuç olarak, yetkililerin baskısı altında, işveren maaşı eski çalışana, önemli bir para cezasını savcılığa öder.
- Kazanılan parayı ödemek için mahkemeye gidebilirsiniz. Fazla zaman almaz (1 aydan fazla). Çoğu durumda, çalışanın haklı olduğu ortaya çıkar, yalnızca belirli bir süre için kazandığı paranın tamamını değil, aynı zamanda manevi tazminatı da alır.
Resmi görevlerin yerine getirilmemesi, bir başkasının mülküne zarar verilmesi veya işten çıkarılmayı gerektiren diğer açık ihlaller durumunda, eski bir çalışanın mahkeme kararının hoş olmayan bir sürpriz olabileceğini unutmamak önemlidir.
Yardım için nereye gitmeli
Bir problemle togİşverenin işten çıkarıldıktan sonra maaş ödememesi gerçeği hakkında, eski bir çalışanın çeşitli yetkililere herhangi bir uygun biçimde yardım için temyiz edilmesini sağlayan Rusya Federasyonu Federal Yasası başa çıkmaya yardımcı olacaktır.
Tam olarak nereye başvurması gerektiği, çalışanın statüsüne (resmi veya resmi olmayan istihdam), kuruluşlardan birinin verdiği yanıtın sonucundan duyulan memnuniyetsizliğe bağlıdır. Endişenizi bir telefon görüşmesi yoluyla bildirebilirsiniz, ancak resmi bir inceleme gerekirse, eski çalışandan yazılı bir açıklama istenecektir.
Memnun olmayan tarafın işten çıkarıldıktan sonra arayabileceği telefonla, diğer işlem prosedürü belirlenir, devlet çalışanıyla görüşme saati kararlaştırılır.
Doğru ve zamanında yaklaşımla, işten çıkarıldıktan sonra maaş ödemezseniz, sorunla kolayca başa çıkabilirsiniz. İş teftişi çalışanları, yazılı bir itiraz hazırladıktan sonra ne yapacaklarını sormalıdır. Yukarıda belirtildiği gibi, diğer seçenekler savcılığa yardım başvurusu veya mahkemeye gitmektir. İkincisi, çalışana yasal paranın ödenmemesinin ana koşullarının tam bir açıklaması olan gerekli belge paketinin varlığını varsayar.
Haklarınız ve kazandığınız para için savaşmaya karar verirken, önceden devlet makamlarına sunulmak üzere gerekli belgeleri sağlamanız gerekir.
Bu, aşağıdakileri içerir:
- Yapılan tüm ödemeler için ayrıntılı faiz hesaplaması;
- İş sözleşmesinin ve varsa (çalışan resmi olarak çalıştıysa) iş sözleşmesinin bir kopyası;
- Mevcut ödenmemiş ödemeleri gösteren bir sertifika (bu sadece ücretler değil, tatil ücreti veya sosyal haklar da olabilir);
- Ödemelerdeki yasa dışı gecikme hakkında bilgi veren, eski yönetime itirazda bulunan bir ifade;
- Çalışanın dahili pasaportunun bir kopyası.
Eski çalışan, ilgili işlemleri gerçekleştirmek için acele etmelidir. İşten çıkarılma tarihinden itibaren 3 ay içinde devlet kurumlarıyla iletişime geçerek sürecin sıkıntılarından ve karmaşıklıklarından kaçınabilirsiniz.
İşveren çalışana parayı ödemeyi reddederse, işveren için bir devlet kurumu tarafından yargılama sırasında belirlenen bir para cezası veya başka herhangi bir sorumlulukla tehdit eder.