#Job #Recruiter #Maaş #Kanıtını #İstedikten #Sonra..
Job Recruiter Maaş Kanıtını İstedikten Sonra…
İş başvurusunda bulunanların, bir sonraki işverenlerinin kendilerine biraz daha fazla ödeme yapacağı umuduyla mevcut maaşlarını şişirmeleri alışılmadık bir durum değil. Ancak, mevcut maaşınız hakkında yalan söylemek her zaman iyi bir fikir değildir ve daha fazla para için pazarlık yapmanın daha akıllıca başka yolları da vardır.
Bir başvuran, bir işe alım görevlisine mevcut maaşının gerçekte olduğundan %10 daha fazla olduğunu söyledikten sonra kendisini zor bir durumda buldu.
İşverenin, geliri hakkında doğruyu söylediğini kanıtlayan belgeler istediğini iddia ediyor.
Adam, gelir kanıtı istemenin yasallığını sorguladı ve soruşturması, İK tavsiyesi veren ve aynı pozisyonda olabilecek başkaları için kariyer sorularını yanıtlayan bir TikToker tarafından ele alındı.
Yaptığı paylaşımda bir şirkette iş görüşmesine gittiğini ve parantez başındaki maaş aralığına gittiğini açıkladı. İşverene şu anki görevinden daha fazla kazandığını, bu nedenle taşınmak için zam yapması gerektiğini söylediğini iddia ediyor.
“En fazla deneyime sahip olmadığım için şaşırdılar ama işe alım müdürü benden gerçekten hoşlandığını söyledi” diye yazıyor. “Bana istediğim şeyi sunmak için fazladan bütçe elde etmek için mücadele edeceğini söyledi, ancak ona eski sözleşmemin bir kopyasını veya bir maaş bordrosunu göndermeliyim ki CFO’suna neden daha fazla parayla işe alınmam gerektiğini gerekçelendirebilsin.”
Adam işe alım görevlisine kanıt göndermeyi reddettikten sonra “büyük bir ileri geri” olduğunu söylüyor.
Ödeme konusunda söylediği yere yakın olmadığını ve bu nedenle belgeleri sağlayamadığını açıklayarak, “Reddetmemde büyük bir ileri geri vardı” diyerek devam ediyor.
Sonunda işveren, somut bir şey olmadan CFO ile pazarlık yapamayacağını, çünkü istediği maaşın pozisyonunun ortalamasından çok daha yüksek olacağını söyledi.
“Bu yasal mı?” O sorar. “Aslında özel yasal belgeler olan şeyler için benden şantaj mı?”
Bir İK uzmanına göre, bir iş görüşmesinde asla şu anki maaşınızın ne olduğunu söylememelisiniz.
İK uzmanı Ken, “Bir görüşmede asla mevcut maaşımın ne olduğunu söylemem, bunun yerine yalnızca yeni bir maaş olarak kabul etmek istediğim miktarı söylerim” diye açıklıyor. Bunun yerine, “Bu rol için bütçede ne kadar ayırdınız?”
Şirketler size daha önce yaptıklarınıza göre ödeme yapmamalı, size iş, önceki deneyiminiz ve bu deneyimden öğrendiğiniz beceriler için ödeme yapmaları gerekir.
Bununla birlikte, gelirinizin gerçekte olduğundan daha yüksek olduğunu söyleyerek, şirketlerin kanıt istemesine kapı açmış olursunuz. Ken, “Şirketin bunu kanıtlarla eşleştirebileceğini söylemesi adil,” diyor. Başvuranın, şirketin yalan söylediğini varsaymak ve teklifini tamamen geri almak yerine, kendisine orijinal teklifini kanıt olmadan vermeyi kabul ettiği için şanslı olduğunu açıklıyor.
fisildas.com’dan İlgili Hikayeler:
Artan sayıda eyalet, bu tür sorgulamayı yasaklayan “maaş geçmişi yasakları” olarak bilinen yasalar çıkardı. NOLO’ya göre, Kaliforniya, New York, New Jersey, Illinois ve Washington da dahil olmak üzere bir düzineden fazla eyalet bu tür bir yasa çıkardı. Bu yasalar, farklı cinsiyetler ve ırklar arasında var olan ücret farklarını daraltmak için tasarlanmıştır.
TikTok’unu gören bazı yorumcular, maaş bordrolarına photoshop yapacaklarını söylerken, bir yalana dayalı yeni bir işe başlamak, sizi ısırmak için geri dönecektir. İş bulma görevlisine doğru şekilde sorular sorarak, maaşınız hakkında yalan söylemek zorunda kalmadan daha yüksek ücret için pazarlık yapabilirsiniz.
Maddie Haley, fisildas.com’nun haber ve eğlence ekibi için bir yazardır. Pop kültürünü, ünlü haberlerini ve eğlenceyi kapsar.