Bu süreli bir testtir. Soru başına 30 saniye verilir. Hazırsanız başlayalım!
Geçici işçi çalıştıran işveren, iş sözleşmesi feshedilen işçisini tarihinden itibaren altı ay geçmeden geçici iş ilişkisi kapsamında çalıştıramaz.
Doğru
İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi hariç olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir
Deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir
Mevsimlik tarım işlerinde ve ev hizmetlerinde geçici iş ilişkisi süre sınırı olmaksızın uygulanır.
Doğru
Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.
Doğru
İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse işçi fesih hakkını kullanabilir
Doğru
Yer altında maden işlerinde çalışan işçiler en fazla ikiyüzyetmiş saat fazla mesai yapabilir.
Yer altında maden işlerinde çalışan işçilere fazla çalışma yaptırılamaz. Yer altında maden işlerinde çalışan işçilere, bu Kanunun 42 nci ve 43 üncü maddelerinde sayılan hâllerde haftalık otuz yedi buçuk saati aşan her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yüzden az olmamak üzere arttırılması suretiyle ödenir
İşyerinin veya işyerinin bir bölümü devredilmişse devreden veya devralan işveren iş sözleşmesini feshedebilir.
Devreden veya devralan işveren iş sözleşmesini sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı feshedemez ve devir işçi yönünden fesih için haklı sebep oluşturmaz
İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir
Doğru
İşveren, toplu işçi çıkarılan işyerlerinde üç ay süresince geçici iş ilişkisi kuramaz
Sekiz ay süresince geçici iş ilişkisi kuramaz
Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak döviz üzerinden yapılabilir
Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak kural olarak, Türk parası ile işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir. Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak, yabancı para olarak kararlaştırılmış ise ödeme günündeki rayice göre Türk parası ile ödeme yapılabilir.
Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır
Doğru
4857 Sayılı İş Kanunu 50’den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerini kapsamaz
Doğru
Sonuçlarınızı paylaşın: