Wyatt Bassett’in Virginia’daki mobilya fabrikasındaki işçiler, şirketin ticari marka şifonyerlerini ve yatak başlıklarını ortaya çıkarmak için güçlü araçlar kullanıyor, bu nedenle yeni işe alınanları uyuşturucu için taramak hiç de kolay değil.
Ya da eskiden öyleydi.
Virginia geçen yıl esrarı tamamen yasallaştırdı – Güney’de bunu yapan ilk eyalet. Sonuç olarak, 575 çalışanı olan Vaughan-Bassett Furniture Co.’nun CEO’su Bassett, “esrar konusunda pozitif olmak sizi iş için diskalifiye etmek zorunda değildir” dedi.
Başvuranlarda bir eksiklikle karşı karşıya kalan ABD’deki işverenler, yasal bir uyuşturucu testini hafifletme baskısını, bunun güvenliği etkileyebileceği ve sorumluluk sorunlarına yol açabileceği endişeleriyle dengeliyor.
Kıdemli bilgi danışmanı Julie Schweber, “Yetenek savaşı ve özellikle düşük ücretli bazı işlerde işgücü sıkıntısı nedeniyle, insanları bulmak ve elde tutmak zor – pek çoğu, güvenlik açısından hassas işler dışında test etmemeye karar veriyor” dedi. İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği. Ülkenin farklı bölgelerinde birden fazla faaliyeti olan şirketler, yasaların eyaletten eyalete farklılık göstermesi nedeniyle ek bir zorlukla karşı karşıya olduğunu söyledi.
İşyeri güvenliği ile bazı uyuşturucu türlerinin artan yaygınlığı ve yasallaştırılması arasında denge kurma zorluğu, özellikle üreticiler ve tehlikeli ekipman kullanan diğerleri için akut.
Geçen Haziran ayında Amazon.com Inc., esrar kullanımına yönelik pozitif testlerin artık insanları ABD Ulaştırma Bakanlığı tarafından düzenlenmeyen kamyon şoförleri gibi işlerden diskalifiye etmeyeceğini söyledi.
E-ticaret devi – diğer birçok işveren gibi – kullanımının izleri insan vücudunda çok daha uzun süre kalsa ve bir işçi artık esrardan etkilenmediğinde bazı testlerde ortaya çıksa da esrarı alkol gibi ele alacağını söyledi. kullanmak. Eski CEO Dave Clark, duyuru sırasında bir blog yazısında, “İş yerinde değer düşüklüğü kontrolleri yapmaya devam edeceğiz ve herhangi bir olaydan sonra tüm uyuşturucu ve alkol için test yapacağız” dedi.
Şirketler için testleri yöneten Quest Diagnostics’ten elde edilen veriler, son on yılda esrar testleri için pozitiflik oranlarında istikrarlı bir artış olduğunu gösteriyor – yasallaştırma dalgasıyla aynı zamana denk geliyor. 2012 yılında, federal olarak zorunlu uyuşturucu testi gerekliliklerine tabi olmayan işçilerin yalnızca %1.9’u istihdam öncesi taramada başarısız oldu. Geçen yıl bu oran yüzde 4,1’e yükseldi. Kazalardan sonra pozitif testlerdeki artış, bu dönemde %2,4’ten %6,7’ye çıkarak daha da arttı.
Quest’in verilerini derleyen kıdemli bir bilim danışmanı olan Barry Sample, Fortune 1000 şirketlerinin çoğunun bir tür taramaya sahip olduğunu, ancak birçok şirketin esrar testlerini listeden çıkardığını söyledi. Yine de Quest, ABD’de her yıl 30 ila 35 milyon istihdamla ilgili uyuşturucu testi yapıldığını tahmin ediyor.
Quest’in yürüttüğü testlerin çoğu idrar örneklerini kullanır. Diğer testler, tükürük veya saç örneklerini temizlemeye dayanır. Sample, “Bu testlerin hiçbiri birinin engelli olup olmadığını söyleyemez” dedi. Bunun yerine testler, önceden belirlenmiş bir eşiğe dayalı olarak ilacın varlığını basitçe gösterecektir.
Tıbbi nedenlerle esrar kullanımı artık 37 eyalette yasal, eğlence amaçlı kullanım 19’da yasal. Quest’in verileri ayrıca esrarın eğlence amaçlı kullanımına izin veren eyaletlerin daha yüksek pozitiflik oranlarına sahip olduğunu gösteriyor.
Sample, birçok işverenin tarama çabalarını yasa dışı kalan ve bazı endüstrilerde kullanımın yükselişte olduğu uyuşturuculara odaklanmak için değiştirdiğini söyledi. Örneğin imalatta Quest, hem metamfetamin hem de kokain için geçen yıl pozitiflik oranının arttığını buldu.
Sigorta uzmanları, değişikliklerin testi bırakan şirketler için sigorta oranlarını artırıp artırmayacağını görmek için henüz çok erken olduğunu söylüyor. Gürcistan’da işçi tazminat sigortası konusunda uzman bir danışman olan Mark Pew, “Kimse dışarı çıkıp ‘İşte daha fazla taşlanmış işçiniz olduğu için primleri artırıyoruz’ demeyecek” dedi. Ancak zamanla, daha gevşek uyuşturucu tarama politikaları olan şirketlerin kaza oranları daha katı kurallara bağlı olanlardan daha yüksekse, bunun değişebileceğini söyledi.
AmTrust Financial Services Inc.’in işçi tazminat stratejisinden sorumlu kıdemli başkan yardımcısı Matt Zender, daha fazla uyuşturucu kullanımının iş üzerindeki etkisini gizleyebilecek veya dengeleyebilecek bir faktörün daha güvenli işyerlerine yönelik genel hareket olduğunu söyledi.
“Sadece 100 saatlik çalışma başına taleplere bakarsanız, genel olarak insanlar geçmişte olduğundan daha az yaralanıyor” dedi.
Bu arada, şirketler konuyla ilgili yaklaşımlarında ince ayar yapmaya devam ediyor. Reuters’in uyuşturucu tarama politikaları hakkında temasa geçtiği Kaliforniyalı bir plastik poşet üreticisi, insan kaynakları departmanının esrar testi pozitif çıkan adayları otomatik olarak reddettiğini öğrenince şaşırdı.
California, Union City’deki Emerald Packaging Inc. CEO’su Kevin Kelly, bir e-postada “Yeğenim bunu zorlasaydım asla iş bulamazdı” dedi. Şimdi işe alma yöneticilerine şartı düşürmeleri için talimat verdiğini ve fabrikadaki işçilerin işte engellenmelerine izin verilmediğini de sözlerine ekledi. Kaliforniya’da esrar kullanımı tamamen yasaldır.