Tesla'nın CEO'su, yeni personel işe alma konusunda taktiğinin ne olduğunu açıkladı
Bir çalışma ekibine yeni insanlar eklemek genellikle akıllıca çözülmesi gereken bir şeydir, özellikle de şirketinizi kuruyorsanız. Öte yandan, her zaman büyük işadamlarının bununla ne kadar başa çıktığını bilmek isteyeceğiz.
Bu bağlamda Tesla ve SpaceX'in kurucusu Elon Musk, adaylarına problem çözme yeteneklerini ve yalan söyleyip söylemediklerini öğrenmek için birkaç soru soruyor. İşveren, ilk soruyu dürüstçe cevaplamazlarsa, adayların ifadelerini tutarlı tutmalarının çok zor olacağını söylüyor.
CNBC'ye göre, Musk, adaylarından hayatlarında çözmek zorunda kaldıkları veya karşılaştıkları en zor sorunlardan birini ve bunun üstesinden nasıl geldiklerini anlatmalarını istiyor.
İşverene göre, sorunu çözen kişiler tam olarak nasıl yaptıklarını bilirler ve küçük detayları tarif edebilirler. Ancak yalan söyleyenler, hikayelerini ikna edici bir şekilde anlatamayacaklar.
Metodunu 2017 Dünya Hükümeti Zirvesi'nde ortaya koyan Musk için bir adayın üniversite eğitimi veya diploması olması gerekmediğini, bunun yerine hayatı boyunca elde ettiği başarılara bakmasının gerekli olduğunu hatırlamanın önemli olduğunu ifade etti.
Musk, 2017'de açıklamasına rağmen yöntemine sadıktır, çünkü Kasım 2020'yi hatırlarsak, Berlin Gigafactory için mühendisler arıyordu. Twitter'ında, özgeçmişini ekleyerek ve çözdükleri en zor sorunlardan bazılarını, tam olarak nasıl yaptıklarını anlattı.