İşe alım müdürlerinin çoğu - neredeyse yüzde 90'ı, yeni çalışanlarla yapılan ilk maaş müzakere turunda ellerinden gelenin en iyisini ve nihai teklifini yapmıyor. Önceki işvereninizin bilgi sağlama yükümlülüğü olmasa da, ilk önce maaşınızı eski işinizde kontrol etmek isteyebilirler. Ancak, özellikle şirket önceki işvereninizi maaş bilgilerinizi doğrulamak için ararsa, kazanç rekorunu şişirmek akıllıca olmaz.
amaç
Gelecekteki bir işveren, beceri seviyenizin şirketin ihtiyaçları ile tutarlı olup olmadığını belirlemek için maaş geçmişinizi ve maaş gereksinimlerinizi isteyebilir. En son işvereninizi maaşınızı doğrulamak için aramanız, işe alan kişinin önceki işlerde aldığınız tazminatı belirlemek için yalnızca sözünüze güvenmek istemediğini göstermektedir. İşverenler genellikle, geçmiş ücretlerinizin niteliklerinize, iş deneyiminize, iş görevlerinize, sektörünüze ve şirket büyüklüğünüze bağlı olarak piyasa ücretine eşit olup olmadığını söyleyebilir.
Doğrulama ve Çek
İşverenler nadiren ayrıntılı maaş bilgileri sunmakta ve önceki işvereninizin kazançlarınız hakkında gönüllü olarak bilgi vermesi konusunda daha nadirdir. Maaşını, bir adayın önceki işvereniyle tartışan potansiyel işverenler, genellikle doğrulamak için çağırdıkları temel bir maaş tutarına sahiptir. Örneğin, doğrulama, işe alan kişinin şu soruyu sorduğunu; "John Doe, şirketinizle başlangıç maaşının 2009 yılında 50.000 dolar olduğunu ve şu anki maaşının, sizinle birlikte üç buçuk yıl görev süresinde 62.000 dolar olduğunu belirtti. Bu tutarlar doğru mu? ?" Bir işe alan kişi, “Şirketinize çalıştığı süre boyunca bana John Doe'nin başlangıç maaşını ve bitiş maaşını verir misiniz?” Diye sorarsa, maaş bilgileri alması pek mümkün değildir.
yetki
Potansiyel işverenler, maaş da dahil olmak üzere çalışma geçmişinizle ilgili herhangi bir şey sorabilseler de, bu tür soruları onaylayıp onaylayamayacağınız size bağlıdır. Birçok çevrimiçi iş başvurusu, şirketinize arka plan kontrolü yapma ya da başvurunuzdaki ifadelerin doğruluğunu doğrulama yetkisi vermediğiniz sürece uygulamanın ilk sayfasına bile devam etmenize izin vermez. Buna ek olarak, bazı şirketler sizden maaş bilgileri için özel taleplerde bulunmak için kullandıkları basılı kopya, imzalı yetkiler sağlamanızı ister. Bazı eyaletler maaş tarihçesini talep etmeyi yasa dışı bırakmayı düşünüyor, bu nedenle bu seçenek bazı işverenler için masaya düşebilir.
Arkaplan vs. Maaş
9/11 sonrası güvenlik önlemleri, yeni çalışanlar için arka plan bilgisi alan işverenlerin yüzdesini arttırdı. İşverenlerin yaklaşık yüzde 70'i, İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği tarafından yapılan 2012 tarihli bir suç arka plan kontrolü anketine göre, adayları taramak için ceza geçmişi bilgilerine güvendiklerini belirtti. Birçok arka plan kontrolü istihdam doğrulamasını, suç geçmişi kontrollerini ve tüketici raporlarını içermesine rağmen, işveren kapsamlı bir arama şirketinin hizmetlerine abone olursa, maaş bilgileri de alabilir.
Alternatif
Birçok işveren istihdam doğrulama görevlerini dış kaynaklardan almaktadır ve işverenlerin ihtiyaçlarına hizmet eden bazı şirketler de iş arayanlara yardımcı olmaktadır. Örneğin, İş Numarası şaşırtıcı sayıda federal kurum ve Fortune 500 şirketleri için sırasıyla yüzde 90 ve yüzde 66 oranında doğrulama hizmetleri sunmaktadır. Şirket ayrıca, iş arayanların potansiyel işverenlere doğru maaş ve istihdam bilgileri için erişebilecekleri bir "maaş anahtarı" vermesini sağlayan çalışan odaklı bir hizmet sunmaktadır. Bir iş arıyorsanız ve önceki şirketiniz doğrulamalarını dışardan alıyorsa, bu, bir işverenin maaş geçmişinizi kontrol etmek için harcadığı zamandan ve emekten tasarruf etmek için mükemmel bir alternatiftir. Ayrıca, potansiyel işverenlerin mevcut ve önceki işverenlerinizi arayabileceklerinden endişe etmek yerine gönül rahatlığı sağlar.