Toplu İşten Çıkarma Suç mu?
Gaziantep’te işten çıkarıldınız mı? Haklarınızı biliyor musunuz?
Global Avukatlık Ofisi olarak, bu yazıda toplu işten çıkarma kavramını inceleyecek, yasal çerçevesini ve işçilerin haklarını ele alacağız. Ayrıca, sıkça sorulan sorulara da yanıt vereceğiz.
Toplu İşten Çıkarma Nedir?
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25. Maddesine göre, işveren, ekonomik, teknolojik, yapısal veya benzeri nedenlerle işyerinin bir kısmında veya tamamında faaliyetini durdurması veya önemli ölçüde azaltması halinde, bir defada birden fazla işçiyi işten çıkarabilir. Bu duruma toplu işten çıkarma denir.
Toplu İşten Çıkarmada Yasal Şartlar Nelerdir?
Toplu işten çıkarma yapılabilmesi için aşağıdaki şartların birlikte yerine getirilmesi gerekir:
- İşveren tarafından işyerinin bir kısmında veya tamamında faaliyetinin durdurulması veya önemli ölçüde azaltılması: Bu durum objektif kriterlere dayalı olmalı ve somut delillerle ispatlanmalıdır.
- Ekonomik, teknolojik, yapısal veya benzeri nedenlerin varlığı: Bu nedenler işverenin kontrolü dışında olmalı ve işyerinin devamlılığını tehdit etmelidir.
- Resmi prosedürlerin tamamlanması: İşveren, toplu işten çıkarma yapmadan önce ilgili kamu kurumlarına ve işçi temsilcilerine bildirimde bulunmalıdır.
Toplu İşten Çıkarılan İşçilerin Hakları Nelerdir?
Toplu işten çıkarılan işçilere aşağıdaki haklar tanınır:
- İhbar tazminatı: İşçinin işyerinde çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücreti kadar ihbar tazminatı
- Kıdem tazminatı: İşçinin işyerinde çalıştığı her yıl için son brüt ücretinin 30 günlük tutarı kadar kıdem tazminatı
- İşsizlik Fonu’ndan nakdi yardım: İşçinin işsizlik sigortasına tabi olması ve işten çıkarılma şartlarını taşıması halinde İşsizlik Fonu’ndan nakdi yardım alma hakkı
Toplu İşten Çıkarmada Dikkat Edilmesi Gerekenler:
- İşveren, toplu işten çıkarma yapmadan önce tüm yasal prosedürleri tamamlamalıdır.
- İşten çıkarmalar sosyal ve etik kurallara uygun şekilde yapılmalıdır.
- İşçilerin haklarının korunması için gerekli tüm adımlar atılmalıdır.
Sıkça Sorulan Sorular:
1. Toplu işten çıkarmada hangi kriterler göz önünde bulundurulur?
Toplu işten çıkarmada kıdem, aile durumu, özürlülük gibi kriterler göz önünde bulundurulamaz. İşveren, objektif kriterlere dayalı bir seçim yapmalıdır.
2. Toplu işten çıkarma yapılabilmesi için işverenin hangi belgeleri hazırlaması gerekir?
İşverenin, toplu işten çıkarma gerekçesini açıklayan bir rapor, işyerinin mali durumunu gösteren belgeler ve işten çıkarılacak işçilerin listesini hazırlaması gerekir.
3. Toplu işten çıkarmaya itiraz etme hakkım var mı?
Evet, toplu işten çıkarmaya itiraz etme hakkınız var. İtirazınızı, işten çıkarılma bildirimini aldıktan itibaren 30 gün içinde mahkemeye yapmanız gerekir.
4. Toplu işten çıkarılan işçilere hangi yardımlar yapılmaktadır?
Toplu işten çıkarılan işçilere, ihbar tazminatı, kıdem tazminatı ve İşsizlik Fonu’ndan nakdi yardım yapılmaktadır.
5. Toplu işten çıkarma hakkında daha fazla bilgi almak için nereye başvurabilirim?
Toplu işten çıkarma hakkında daha fazla bilgi almak için Gaziantep’te bulunan Global Avukatlık Ofisi ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makale bilgilendirme amaçlı yazılmış olup hukuki sorumluluk içermez. Yasal haklarınız hakkında bilgi almak için bir avukata danışmanız tavsiye edilir.
Global Avukatlık Ofisi Olarak Size Nasıl Yardımcı Olabiliriz?
Global Avukatlık Ofisi olarak, toplu işten çıkarma sürecinde hem işverenlere hem de işçilere hukuki danışmanlık hizmeti vermekteyiz. Hizmetlerimiz arasında şunlar yer almaktadır:
- İşveren Danışmanlığı
- Toplu işten çıkarma sürecine ilişkin hukuki risklerin değerlendirilmesi
- Gerekli bildirimlerin yapılması ve belgelerin hazırlanması
- İdari makamlar nezdinde işverenin temsili
- İşçi temsilcileri ile görüşme ve uzlaşma süreçlerinin yürütülmesi
- İşçi Danışmanlığı
- İşçilerin haklarının ve menfaatlerinin korunması
- İşten çıkarılma bildiriminin hukuka uygunluğunun değerlendirilmesi
- Tazminat hesaplamalarının yapılması ve kontrolü
- İşçinin feshe itiraz hakkının kullanılmasında yardımcı olunması