Çalışanların öncelikli tercihi olan şirketlerin, işe alma, kalıcılık ve yüksek performansı motive etme stratejileri neler olabilir?
"Hayalinizde dünyadaki en harika yeri düşleyebilir, tasarlayabilir ve inşa edebilirsiniz. Ama hayalinizi gerçeğe dönüştürmek için insanlar gereklidir." Walt Disney
"Doğru insanların, doğru işleri, doğru şekilde yapması" prensibinden yola çıkarak; Ünlü bir iletişim koçu olan Carmine Gallo yaptığı araştırma sonucunda şu 4 adımı bulmuş;
1- Seçim: İşe alım sürecinde kişileri daha çok teknik becerilerine göre değil, kurum kültürüne uygun davranış ve tutumlarına göre seçmek.
2-Eğitim: Oryantasyon sürecinde, işe yeni başlayan kişilere şirketin misyonu, vizyonu, değerleri ve kültürü konusunda eğitim vermek.
3-İletişim: Yöneticilerin zamanlarının %60 dan fazlasını çalışanları ile iletişim kurarak geçirmesini kültür haline getirmek. İnsanları gerçekten dinlemek, sorunlarını çözmek, iletişim kurarak bilgi akışının sürekliliğini sağlamak ve böylece güven ortamını oluşturmak.
4-Özen: Çalışanları gerçekten takdir etmek ve övmek. Başarılarından ve performanslarından dolayı çalışanları onurlandırmak.
Böylece motivasyonu ve kalıcılığı desteklemek.
Okumak isteyenler için; "Apple", Carmine Gallo