Çalışan öz değerlendirme, bir çalışanın kendi performansını değerlendirdiği ve geri bildirim sağladığı bir süreçtir. Bu süreçte, çalışana performansını gözden geçirmesi, güçlü ve zayıf yönlerini belirlemesi ve gelecekteki hedeflerini belirlemesi için bir çerçeve sunulur.
Öz Değerlendirmenin Amaçları:
- Çalışanın kendi performansı hakkında farkındalığını artırmak
- Çalışanın güçlü yönlerini ve gelişim alanlarını belirlemek
- Çalışanın hedeflerine ulaşmasına yardımcı olmak
- Çalışanın motivasyonunu ve sorumluluk duygusunu artırmak
- Performans yönetimi sisteminin bir parçası olarak kullanmak
- Genel Değerlendirme: Çalışanın genel performansının kısa bir özeti
- Güçlü Yönler: Çalışanın başarılı olduğu alanların bir listesi
- Gelişim Alanları: Çalışanın gelişmesi gereken alanların bir listesi
- Hedefler: Çalışanın gelecekte ulaşması gereken hedeflerin bir listesi
- Geri Bildirim: Çalışanın performansını iyileştirmesine yardımcı olacak genel geri bildirim
- Öz Değerlendirme Formu: Çalışana, kendi performansını değerlendirmesi için bir form verilir.
- Geri Bildirim Görüşmesi: Çalışan, öz değerlendirmesini yöneticisiyle görüşür.
- Gelişim Planı: Çalışan ve yöneticisi, çalışanın gelişmesi için bir plan oluşturur.
- Çalışanların kendi performanslarını daha iyi anlamalarına yardımcı olur.
- Çalışanların güçlü yönlerini ve gelişim alanlarını belirlemelerine yardımcı olur.
- Çalışanların hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olur.
- Çalışanların motivasyonunu ve sorumluluk duygusunu artırır.
- Yöneticilere çalışanların performansı hakkında daha fazla bilgi sağlar.
- Performans yönetimi sisteminin daha etkili olmasını sağlar.
Çalışan öz değerlendirme, çalışanların performansını ve gelişimini takip etmek için önemli bir araçtır. Bu süreç, çalışanlara kendi performansları hakkında objektif bir bakış açısı sağlayarak, güçlü yönlerini ve gelişim alanlarını belirlemelerine ve hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olur.
Yararlanılması temennisiyle.