ABD Kadın Milli Futbol Takımı (USWNT), yıllarca süren yasal çekişmeler ve kamusal aktivizmden sonra 2022’de maaş eşitliğini kazandı. Bu genç kadınlar için inanılmaz bir başarı olsa da, onlar için başka bir eşitsizlik beliriyor: emeklilik eşitsizliği.
Emeklilik hizmetleri sağlayıcısı TIAA emeklilik eşitsizliğini vurgulamak ve tüm kadınların kariyerlerinde eşit ücret çağrısı yapmak için bir kampanya başlattı. #RetireInequality kampanyası, Amerikalıları emeklilik eşitsizliğinin nedenleri konusunda eğitmeyi ve kadınların emeklilik birikimlerini artıracak fırsat ve politikaları savunmayı amaçlıyor.
Şimdi TIAA, yalnızca sporcular için değil, ücretli iş gücündeki tüm kadınlar için konu hakkında bilinçlendirmek için birkaç kadın futbolcuyla ortaklık kurdu. #RetireInequality kampanyasının bir parçası olarak organizasyon, Kadın Sporları Vakfı’na da 1,5 milyon dolarlık bir taahhütte bulundu.
Neden Emekli Eşitsizliği Var?
Ücretler etrafında altmış yıllık feminist aktivizme rağmen, ücret farkı hala var. Kadınlar erkeklerden daha az kazanıyor—yaklaşık dolar 82 cent, Siyah, Yerli ve diğer beyaz olmayan kadınlar için daha kötü. Emeklilik katkı payları genellikle ücretlerin bir yüzdesi olarak hesaplanır; bu nedenle daha düşük ücretler, daha düşük emeklilik katkı paylarına yol açar.
Kadınların aile sorumluluklarına ilişkin beklentileri de soruna katkıda bulunmaktadır. Birçok kadın, çocuk yetiştirmek veya hasta ya da yaşlanan aile üyelerine bakmak için işgücünden zaman ayırıyor.
Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, COVID-19 salgını durumu daha da kötüleştirdi. Neredeyse 2 milyon kadınlar pandemi sırasında işgücünü bıraktı. Kayıp maaşları ve emeklilik birikimlerini telafi etmek neredeyse imkansızdır.
Kadınlar ayrıca tipik olarak erkeklerden iki yıl önce emekli olur ve yaklaşık beş yıl daha uzun yaşarlar.
Kadın Futbolu ve Emeklilikte Eşitsizlik
USWNT’nin maaş eşitliği için verdiği kamusal mücadele, sporu TIAA ortaklığı için bariz bir fırlatma rampası haline getirdi. Yıllarca düşük maaşlar, oyuncuların asla erkek oyuncuların emeklilik gelirlerini yakalayamayacağı anlamına geliyor. Genel olarak, kadınlar erkeklerden yüzde 30 daha az emeklilik geliri ile emekli oluyor.
Angel City FC’yi yöneten Freya Coombe, şunları söyledi: Hanım. yıllar içinde kadın futbolcuların maaşa ek olarak barınma gibi şeyler almış olabileceğini. Bunun günlük yaşam masrafları açısından yardımcı olabileceğini, ancak emeklilik için hiçbir şey yapmadığını belirtti.
Coombe ayrıca birçok oyuncunun kariyerinin 30’lu yaşların ortalarında veya sonlarında sona erdiğine de dikkat çekti. Oyunculuk kariyerlerini başka işlerle sürdürmek istediklerinde yine maaş ayrımcılığına maruz kalıyorlar.
Emekliliği düşünmüyorsun bile. Ne geliyorsa onunla yaşıyorsun. Dolayısıyla parayı bir kenara koyabilme düşüncesi…
Jill Ellis, San Diego Wave FC’nin başkanı
Kendisi için endişelerini dile getirdi. “Bence en önemli şey, ‘Sırada ne var?’ ve o emeklilik parçasını düşünmek göz korkutucu. Profesyonel oyuna geç başladım – bir gençlik koçu oldum ve bu sizi harika bir yerde emekliliğe hazırlamıyor. İşin fiziksel doğası açısından da sahada kaç yıl kalmam gerektiğini düşünmek göz korkutucu olabilir. Bunu nasıl telafi edebilirim?
San Diego Wave FC’nin başkanı ve USWNT’nin eski teknik direktörü Jill Ellis de aynı fikirde. Maaş eşitliği avantajı olmadan, o da emeklilikle ilgili sorularla karşı karşıya. Kadın sporcular ve antrenörler arasında maaş dengesizliği olduğu için, “Emekliliği aklınıza bile getirmiyorsunuz. Ne geliyorsa onunla yaşıyorsun. Dolayısıyla parayı bir kenara koyabilme düşüncesi…”
Coombe ayrıca emeklilik eşitsizliği sorununu spordaki daha büyük ayrımcılık sorununun bir parçası olarak gördü. Kadın koç sayısının azlığına, mentorluk ihtiyacına, televizyonda ve internet yayın hizmetlerinde temsil eksikliğine ve fırsatların eksikliğine dikkat çekti – “ister yayın kabininde, ister yönetim kurulu odasında veya sahada olsun.”
Bir grup kadın ilerleme kaydettiğinde bir dalgalanma etkisi olduğunu söyledi. Dolayısıyla, USWNT’nin ücret eşitliğindeki zaferi, ücret eşitsizliğinin devam ettiği diğer yerlere ışık tutuyor.
“Bu değişikliğin iş gücünde kadınların olduğu her alana yayıldığını görmek istiyorsunuz” dedi.
Kadın futbol koçları, adaletsiz maaşlar ve dolayısıyla adaletsiz emeklilik gelirleri gibi aynı zorluklarla karşı karşıyadır. Ellis, 40’lı yaşlarının ortalarına kadar emeklilik için para biriktirmeyi düşünmeye başlamamıştı. Şimdi, “Kızımla birlikte, yaşı ne olursa olsun, o işgücüne girdiğinde, bunun rutininin, günlük alışkanlıklarının bir parçası haline getirmeye çalıştığı bir şey olduğunu anladığından emin oluyorum” dedi.
Ellis, San Diego Wave kulübünün oyuncularına finansal eğitim sunduğunu söyledi. Emeklilik konusunda eğitimli olmadığı için oyuncularının da eğitimli olduğundan emin oluyor.
Coombe, kendisi de dahil olmak üzere, eşitsizlik nedeniyle kaybedilen emeklilik birikimlerini telafi etmeye çalışmanın kadınlar için ne kadar zor olduğundan endişe ediyor: “Erkekler daha yüksek maaş alıyor ve profesyonel oyunda çok daha uzun süredir daha fazla fırsat var. Bu zor. Sanırım her zaman aklımızda olan bir şey.”
Minnesota Aurora FC’de kaleci oynayan Sarah Fuller, 2020’de Vanderbilt için fazladan bir sayı atarak bir Power Five futbol maçında gol atan ilk kadın oldu. emekliliği konusunda ciddileşmeye başlamak için. “Geleceğimi planlamaya başlamam gerekiyor gibiydim çünkü mutlu ve keyifli bir emekliliği karşılayamayacağım bir durumda olmak istemiyorum.”
Texas Christian Üniversitesi’nde rekor kıran bir kariyerin ardından Orlando Pride FC tarafından kısa süre önce draft edilen Messiah Bright, TIAA kampanyası hakkında kendisine yaklaşana kadar emeklilik için para biriktirmeyi gerçekten düşünmediğini söyledi.
Şimdi, profesyonel futbol kariyerine yeni giriyor, artık dikkatini veriyor.
“Bence bu kampanya, tüm mesleklerden kadınların yaşadığı emeklilik açığına kesinlikle dikkat çekebilir. Kadın basketbolunda bile softbol var” dedi. “Bence kadınları emekliliklerini planlama konusunda düşünmeye teşvik ediyor. Yakın gelecekte bunun için nasıl plan yapmaları gerektiğine karar vermelerine yardımcı olduğunu düşünüyorum. Bunun da önemli olduğunu düşünüyorum çünkü bu bizim güvenlik battaniyemiz. Bize, ne olursa olsun, yıllarca yaptığımız ve ortaya koyduğumuz sıkı çalışmaya geri dönebileceğimizi gösteriyor.”
Kadın Futbolunun Ötesinde
TIAA’nın kadın futbolcularla yürüttüğü kampanya, ücretli iş gücündeki tüm kadınlara açık bir mesaj gönderiyor: Kadınların emeklilik eşitliğini sağlamak için farkında olmaları, kendilerini ve başkalarını savunmaları ve yapısal değişiklikler yapmaları gerekiyor.
Coombe’nin de belirttiği gibi kavşaklara da dikkat etmeliyiz. Cinsiyet kadar ırk da eşitsizliği şekillendiriyor ve Siyahi, Yerli ve diğer beyaz olmayan kadınlar ücret ve emeklilik eşitliği konusunda daha da büyük engellerle karşılaşıyor.
TIAA baş pazarlama ofisi Micky Onvural, “bu kadınların kendi alanlarında eşitlik için her gün mücadele etmeleri” nedeniyle şirketin kadın futbolunu ücret ve emeklilik eşitliği mesajı için doğal bir ortak olarak gördüğünü söyledi. Onvural’a göre TIAA, girişimin “emeklilik hakkındaki sohbeti değiştireceğini ve daha fazla insanın emeklilikte yeterli gelire sahip olmasını sağlamak için hala yapılması gereken işler hakkında yaş, ırk ve cinsiyetten yeni kitlelere ulaşacağını” umuyor.
Bu nasıl olabilir? TIAA’nın bazı önerileri var:
- İşverenler, ücret adaletini bir öncelik haline getirmeli ve gelir açıklarını belirlemek ve ele almak için düzenli ücret denetimleri yapmalıdır.
- İşverenler, kadınlar için ücret ve emeklilik tasarruflarını artıracak ilerleme fırsatlarını genişletmelidir.
- İşverenler, esnek çalışma saatleri ve çalışma saatleri ve ücretli ebeveyn ve aile izni gibi, çocuk ve aile bakımına ilişkin toplumsal cinsiyete dayalı beklentileri müzakere ederken kadınları desteklemeye yardımcı olacak faydaları uygulamalıdır. Bu tür faydalar ayrıca daha fazla kadını ücretli işgücüne girmeye ve bu işgücünde kalmaya teşvik edebilir.
USWNT, ücret eşitliğine ulaşmadan önce yıllarca uzun ve zorlu bir mücadele verdi. Emeklilik eşitliği de muhtemelen uzun bir mücadele olacak. Ücretli işgücündeki tüm kadınların, kadın futbolcuların ve antrenörlerin endişelerini duyması ve kendi emeklilik tasarruflarını düşünmesi iyi olur.
Fuller, “Bize vaat edilenler veya hak ettiklerimiz verilmiyor” dedi. “Bunun gibi şeylerin hala üzerinde çalışılması gerektiği açık. Öne çıkıp bu eşitsizliklere karşı konuşmaya istekli olanları takdir ediyorum çünkü bunu yapmak kolay değil. Hayatımda çok trol yaşadım. Ön plana çıkmak kolay değil ama kesinlikle büyük bir ilerleme kaydettik. Sadece bu yönde ilerlemeye devam etmemiz gerekiyor.”
Kadın sporcuların yaptıklarının kız çocukları için de önemli olduğunu sözlerine ekledi. Büyürken etrafındaki tüm kızların Dünya Kupası’nı izlediğini hatırladı. Bu yaz Dünya Kupası yeniden yaklaşırken, bu kez izleyen tüm kızların eşit ücretli profesyonel futbol oynama hayalinin artık gerçek olabileceğini bildiklerini hayal etti.
Sadece futbolun hem ücret eşitliği hem de emeklilik eşitliği konusunda yol gösterici olmasını umabiliriz. Coombe, emeklilik sermayesinin “hepimizin arkasında durması gereken bir şey” olduğu sonucuna vardı.
TIAA’nın kampanyasının farkındalık yaratmasını ve işverenleri eşitliği savunmaya teşvik etmesini umuyor.
“Bazen kadınlar olarak yolumuza çıkıyoruz, işimizi yapıyoruz, başımızı öne eğiyoruz, yapmamız gerekenlere odaklanıyoruz ve önümüze çıkan fırsatı değerlendirmiyoruz” dedi. “Hepimizin platformları var. ABD’li kadınlara ücret eşitliği için sosyal değişim için kredi veriyorum. Seslerini kullandılar. Bunu sağlayan nedir? Bence aynı zamanda Billie Jean King’e çok benziyor, başarılı olduğunuzda daha geniş bir alana, daha büyük bir platforma sahip oluyorsunuz. Küresel erişiminiz olduğunda ve başarılı olduğunuzda, sesinizi kullanma sorumluluğu vardır. Kadın futbol takımının yaptığı da buydu.
Tam açıklama: Emeklilik birikimlerim TIAA’da.
Bir sonraki:
ABD demokrasisi, kürtaj haklarının sona ermesinden, ücret eşitliği ve ebeveyn izni eksikliğine, hızla artan anne ölümlerine ve trans sağlığına yönelik saldırılara kadar tehlikeli bir bükülme noktasında. Kontrolsüz bırakıldığında, bu krizler siyasi katılım ve temsilde daha büyük boşluklara yol açacaktır. 50 yıldır Hanım. ön saflardan habercilik, isyan ve doğruyu söyleme, Eşit Haklar Değişikliğini savunma ve en çok etkilenenlerin hikayelerini merkeze alma gibi feminist gazeteciliği şekillendiriyor. Eşitlik için söz konusu olan her şeyle, önümüzdeki 50 yıl için taahhüdümüzü iki katına çıkarıyoruz. Buna karşılık, yardımınıza ihtiyacımız var, Destek Hanım. bugün bir bağışla – sizin için anlamlı olan herhangi bir miktar. kadar az için her ay 5 dolare-bültenlerimiz, eylem uyarılarımız ve davetlerimizle birlikte basılı dergiyi alacaksınız. Hanım. Stüdyo etkinlikleri ve podcast’ler. Sadakatiniz ve gaddarlığınız için minnettarız.
Kaynak : https://msmagazine.com/2023/03/05/soccer-players-retirement-pay-gap-women/