Kişi ne istediğini bilir ancak hedefin ulaşılabilir olduğuna inanmaz.
Kişinin kafasında genel bir kariyer stratejisi imajı vardır, ancak bunu uygulamak için herhangi bir zaman veya çaba harcamaz.
Bir strateji vardır ve kişi belirli bir tarihe kadar neyi başarmak istediğini anlar, ancak yarın ve ondan sonraki her gün ne yapacağına dair bir anlayış yoktur.
Bir strateji vardır ve kişinin ne istediğine dair bir anlayış vardır, ancak bunun için hangi yetkinliklerin kazanılması gerektiğini ve bunun nasıl yapılacağını anlamamaktadır.
Kişi ne istediğini anlar ancak günlük sonuçlara ulaşmak için motivasyona sahip değildir. Kişi her şeyi aynı anda ister.
Bir strateji vardır ve kişinin hedefleri nettir, ancak kişi bunları uygulamaktan acizdir (beceri, yetenek veya bilgi yoktur). Arzular ve fırsatlar eşleşmiyor.
Kariyer stratejisi bireyin arzularını dikkate alır ancak piyasanın durumunu dikkate almaz. Arzular ve piyasanın ihtiyaçları uyuşmamaktadır.
Kişinin kariyer stratejisi piyasadaki mevcut duruma göre doğru bir şekilde sunulmuştur, ancak geleceğe yönelik değildir ve kişi 3-5 yıl içinde piyasaya ne olacağını bilmemektedir.
Kişinin stratejisi bir sonraki piyasa zorluğuna cevaptır, uzun süre (bir sonraki krizden daha uzun süre) ve belki de sonsuza kadar diğerlerinden daha başarılı olmasını sağlayan alışılmadık bir çözümü yoktur.