Engelli insanlar, işyerinde pek çok zorlukla karşılaşırlar. Bazı sorunlar, özel engelliliklerine bağlıdır - örneğin, kollarının üzerindeki eşyalara erişemeyen tekerlekli sandalyedeki biri gibi - ancak engelli çoğu insan , iş arkadaşlarının tutumları nedeniyle de ayrımcılığa maruz kalır . Aslında - sadece işe alınmak, çalışmak isteyen ancak işsizliğin düşük olduğu zamanlarda bile iş bulamayan birçok kişi için aşılamaz.
İstatistiklerin İncelenmesi
1990 yılında yasalaşan Engelli Amerikalılar Yasası, daha önce erişilemeyen alanların erişilebilir hale getirilmesini sağlayarak engelli kişilerin istihdam edilmesinin önünü açmış görünüyordu. Bununla birlikte, engelli olmayanların yüzde 65'i ile karşılaştırıldığında 2018'de engelli kişilerin yalnızca yüzde 19,1'i tam zamanlı istihdam edildi . Engelli çalışanların bu kadar düşük bir yüzdesi için verilen bazı nedenler şunlardır:
Eğitim eksikliği: Yüzde 20'den azının üniversite diploması var. Aslında, engelli olmayanlara göre daha az engelli liseden mezun oluyor.
Ulaşımla İlgili Zorluk: Engelli insanların çoğunun arabası yoktur, bu nedenle toplu taşıma araçlarına güvenmeleri gerekir, bu da gezinmeleri için zor olabilir. Bir iş görüşmesine gitmek bile zor olabilir.
Yoksullukta mahsur kalmak: Engelli olmayanlarınkinden çok daha fazla engelli, yoksulluk sınırının çok altında yaşıyor. Bu kadar düşük bir gelire sahip olmak, görüşmelere gitmelerini ve iyi bir izlenim bırakmaları için yeterince iyi giyinmelerini engelliyor.
İlerleyen yaş: Engelli insanların yarısı 65 yaş ve üzerindedir - kısmen engelli olma riskinin yaşla birlikte artması nedeniyle.
Uzun süredir devam eden önyargılar: ADA gibi bir yasa çıkarıldığında önyargılar ortadan kalkmaz. Her türden engelle ilgili damgalama - özellikle de görünür engel - hala var. Engelli insanlar, işin gerektirdiği işi yapma konusunda oldukça yetenekli olsalar bile, çoğu zaman çok fazla sorun olarak görüldükleri ve başka şekillerde o kadar yetenekli olmadığı düşünülerek gözden düşürülürler.
İşverenlerin Endişelerini İncelemek
Çoğu zaman, işverenlerin engelli kişilere karşı bilinçsiz bir önyargısı vardır . Kendilerini tarafsız olarak görüyorlar ve çok çeşitli bir çalışma ortamı istiyorlar. Yine de akıllarının gerisinde, bina ve ofis alanlarının erişilebilir olduğunu düşünüyorlar, peki ya ortaya çıkabilecek diğer konaklama yerleri? Daha geniş açıklıkları olan yeni ve pahalı masalara ihtiyaçları olacak mı? Rafların yeniden takılması veya diğer özel ekipmanların satın alınması gerekecek mi? Engelli birini işe almanın maliyeti ne kadar olacak? Temelde bilinmeyenden korkmaktır.
Ön yargılarını fark etsinler veya etmesinler, muhasebeci veya muhasebeci gibi engelli bir kişi tarafından da aynı şekilde yapılabilecek işlerin reklamının yapıldığı deneyler yapıldı. Ön mektubunda engellerini ortaya koyanlar, engellerini açıklamayanlara göre çok daha az yanıt aldı.
Gerçekleri Öğrenmek
İstatistikler, işverenlerin endişelerinin yersiz olduğunu gösteriyor. İşgücünün zaten Engelliler kendileri olduğu kanıtlanmış çok güvenilir etmek, daha az hasta gün sürebilir genel nüfusa göre daha ve yüksek işte kalma sahiptir (işlerini kaldıkları).
Engelli kişilerin de daha iyi güvenlik kayıtları vardır . İşle ilgili kazaları daha azdır, çünkü muhtemelen sınırlarını ve neleri riske atıp neyi riske atamayacaklarını zaten biliyorlar.
Hiç kimse tamamen engelli veya tamamen etkin değildir; herkesin güçlü ve zayıf yönleri vardır. Yürüyemeyen bir muhasebeci hala bir muhasebeci. Engelinden dolayı onu görmezden gelen bir işveren, şimdiye kadar gördüğü en iyi muhasebeciyi gözden kaçırıyor olabilir.
Ek Faydaları Anlamak
Engelli kişileri işe alan bir işletmenin ek faydaları vardır:
Çeşitliliği genişletmek. İşverenler farklı bir işgücü istemekten bahsettiklerinde, genellikle farklı kültür ve etnik kökenlerden çalışanları kastediyorlar ve nadiren engelli birini işe alarak çeşitliliği artırmayı düşünüyorlar. Yine de, bunu yapmak şirketteki herkesin bakış açısına derinlik katabilir. Engelli biri, başkalarının maruz kalmadığı bir dizi yaşam deneyimine sahiptir. Önemli engelleri aşmış birinin katkılarını görmek, etrafındakilerin empatisini ve motivasyonunu artırabilir.
Teşvikler ve vergi kredileri. Pek çok federal ve eyalet programı, bir engellilik için konaklama imkanı sağlamak, işe alma, eğitim ve yeni işe alımları işlerine geçirmeye yardımcı olmak için fon sağlamak için geri ödeme sağlayacaktır.
- Çalışma Fırsatı Vergi Kredisi (WOTC).
- Engelli Erişim Kredisi.
- Bariyer Kaldırma Vergisi İndirimi.
- Amerika yeniden istihdam programı için Emek
- Bazı eyaletlerin de kendi programları vardır.