Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem Tazminatı Kimler Alabilir.
Bir kıdem tazminatı paketi, bazı çalışanlara görevlerinden ayrıldıklarında sunulan bir mali tazminat ve fayda paketidir. Bazı insanlar, eski çalışanların en azından bir süredir kıdem tazminatı ödemelerine izin verdikleri gerçeğine atıfta bulunan “altın paraşüt” kıdem tazminatı paketlerini ararlar. Bu tür paketler bazı şirketlerde istihdam faydalarına dahil edilebilir; Örneğin, öğretmenler, belirli sayıda yıl çalıştıktan sonra emeklilik maaşı alabilirler. İşten ayrılan çalışanlara da kıdem tazminatı paketleri sunulmakta ve bazen yüksek ücretli çalışanların şirket maliyetlerini düşürmek için ayrılmaları için teşvik edilmektedir, bu durumda bir kıdem tazminatı paketi altın el sıkışma olarak adlandırılabilir.
Kıdem tazminatı paketine herhangi bir sayı dahil edilebilir. Şirketinizin bu gibi faydalar sağlayıp sağlamadığını bilmek yardımcı olabilir; Ayrıntılar genellikle işe alım sözleşmelerinde veya çalışan kılavuzlarında yer alır ve bunları anladığınızdan emin olmak için bu materyaller üzerinden okumaya değer. Çalışanlar ayrıca, ayrıldıkları koşullara bağlı olarak bir kıdem tazminatı paketini müzakere edebilirler. Müzakereler zaman zaman hassas olabilir, ancak iyi yapıldığında daha iyi faydalar sağlayabilirler. Bir kıdem tazminat paketindeki bazı yaygın kapanımlar şunlardır: hisse senedi seçenekleri, sağlık sigortası, hayat sigortası, tazminat, kullanılmayan hasta veya tatil günleri için ödeme, işe yerleştirme yardımı ve 401K planına ödenen emekli maaşı gibi emeklilik maaşları. Kesin faydalar açık bir şekilde değişmektedir ve söz verilmiş olsun ya da olmasın, işten çıkmakta olan bir şirketten hiçbir fayda beklenemez.
Sigorta açısından bazı şirketler sağlık ve diş yardımlarıyla ayrıldıktan sonra çalışanlarını korumaya devam etmektedir. Şirketler ayrıca çalışanların şirket yardımlarıyla hayat sigortası planlarına katılmalarına izin verebilir; Aynı şekilde emeklilik hesapları ile. Hisse senedi opsiyonları, çalışanlara tazminat için başka bir tekniktir, çünkü çalışan stoklara asılabilir veya istenirse satabilir. Kıdem tazminatı, ayrıca, işten çıkarma ani olduğunda da yaygın olarak sağlanır; Kıdem tazminatı paketi bazı durumlarda altı aya kadar ödeme içerebilir.
Kullanılmayan hasta ve tatil günlerinde tahakkuk eden geri ödeme gibi ek ücretler nadir değildir ve bazı şirketler çalışanlarına emeği için emekliye ayrılmaları için bir ödeme bütünü sunarlar. Genel olarak ek ödemeler ve kıdem tazminatları, bir bireyin ne kadar süreyle çalıştırıldığı temelinde belirlenir; Örneğin, 40 yıllık işten sonra faydalar çok daha iyi olacaktır.