Genel
Program açıklaması
nesnel
İnsan yeteneğinin yönetimini, karar vermenin öznelliğini ortadan kaldırmak için veri kullanımına dayanan objektif bir bakış açısıyla ele alarak, işbirlikçilere odaklanmış stratejiler oluşturmaya yardımcı olun. .
Programın faydaları
- İşletme problemlerini daha nicel bir görünümle şirketlerine çözmenin yeni yollarını getirebilecekler.
- Ciroyu azaltın, çalışan performansını artırın ve işe devam etmeyi sağlamak için işe alım sürecini hizalayın.
- İnsanların girişimlerini şirket sonuçlarına dönüştürün.
hitaben
Ticari veya idari alanlarda mezunlar, insan kaynakları, operasyonlar, dijital dönüşüm, yenilik, insan kaynakları alanında iş tecrübesi ile ticari.
Programın içeriği
Toplam 96 saat öğrenim gören toplam 6 modül.
Modül 1. People Analytics proje yönetimi 16 saat
İnsanlar Analizi ve veri yönetiminin önemi hakkında ne olduğu ve ne olduğu konusunda doğru zihniyet oluşturmak. Veri analizine dayalı karar vermenin önemini belirleyin.
- Latin Amerika'da İK analitik dönemi
- İnsan Analitiği ile ilgili mitler ve gerçekler
- Veri odaklı liderin zihniyeti
- İhtiyaç duyulan yetenekler ve yetkinlikler
- Kanıta dayalı yönetim (EBM)
- Öykü anlatımı: veri kullanarak karar vermenin nasıl etkileneceği
Modül 2. İnsan Analizinde Veri Bilimi 16 saat
Örgütsel durumlarda analiz yapma konusundaki eğilimlerin bir parçası olarak, bir aracı olarak katkılarından Analytics'i bağlamsallaştırın.
- Excel'in üstünde ve ötesinde: analitik araçlar
- Bir proje için İK verileri
- Araştırma Paradigmaları
- Temel istatistik tekniklerine giriş
- Makine öğrenmesine giriş
- Veri görselleştirmesinden veri odaklı kararlar nasıl alınır
Modül 3. Seçim ve işe alım için 16 saat İnsan Analizi
Seçim ve işe alım girişimlerindeki verilere dayanarak karar vermeyi anlayın ve uygulayın, onları organizasyona yönelik değerli katkılara dönüştürün.
- EBM: En etkili seçim uygulamaları
- Farklı bilgi kaynakları
- Yetenek için gelecekteki ihtiyacı öngörmenin etkisi
- Ne tür bir yeteneğe ihtiyacım var, kimi terk etme veya kalma olasılığı var ve bunların katkısı
- En yaygın endeksler ve KPI'lar
- Tahmine karşı açıklamayı tanımla
- Nasıl işletilir ve üretilen değer
- İş durum
- Pazar ifadesi
Modül 4. Performans yönetimi için People Analytics, 16 saat
Performans yönetimi girişimlerindeki veriye dayalı karar vermeyi anlayın ve uygulayın, onları kuruma yönelik katma değere dönüştürün.
1. EBM: En alakalı performans sürücüleri
2. Bir ortak çalışanın başarı profili
3. Çalışan ömrü değeri
3.1. İşe alım, geliştirme ve alıkoyma eylemleri nasıl en üst düzeye çıkarılır?
3.2. Paranın bir roldeki katkısının yararı nedir?
4. En yaygın endeksler ve KPI'lar
5. Tahmin etmeyi öngörün
6. nasıl çalıştırılır
7. İş vakası
8. Piyasa ifadesi
Modül 5. Yetenekleri 16 saat tutmak için People Analytics
Yetenek tutma girişimlerindeki verilere dayanarak karar vermeyi anlayın ve uygulayın, onları organizasyona yönelik değerli katkılara dönüştürün.
- EBM: En uygun gönüllü rotasyon sürücüleri
- İK ve operasyon alanı girişimleri işbirlikçi kaçış riskini nasıl etkiliyor?
- Hayatta kalma analizi ve sızıntı riski
- Farklı bilgi kaynakları
- En yaygın endeksler ve KPI'lar
- Tahmine karşı açıklamayı tanımla
- Nasıl çalışır
- İş durum
- Pazar ifadesi
Modül 6. Analitik yol haritası 16 saat
Bir veri analizi gösterge panosunun pratik bir metodolojisi ile, insanların rolleri yoluyla operasyonel bir People Analytics modeli oluşturun.
1. Kuruluş içinde İnsan Analitiği için yeterli bir iklim oluşturulması
2. İşletim modeli: rapordan tahmin etmeye
- Sürdürülebilir bir yönetim modeli nasıl inşa edilir
- Çalışma modülleri
- Roller ve sorumluluklar
- Proje yönetimi
- Veri yönetişimi
- Karar verme
- Faaliyete yönelik iş nasıl etkilenir?
- Metrikler ve gösterge tabloları
3. İç direnç kanıtlara dayalı bir yolla yönetildiğinde ne yapmalı?
4. İnsan Analizinin Geleceği
5. Piyasa referansları
Okul Hakkında
El Tecnológico de Monterrey es una institución de carácter privado, sin fines de lucro, independiente y ajena a partidos políticos y religiosos. Fue fundado en 1943 gracias a la visión del empresario ... Devamını oku