Pandemi, işçiler üzerinde duygusal ve psikolojik bir bedel aldı. Bunu göz önünde bulunduran birçok kuruluş, çalışanlarına yardımcı olmak için ruh sağlığı ve zindelik programlarına yatırım yapıyor.
Ancak Marketplace’in kıdemli ekonomi yazarı Chris Farrell’in açıkladığı gibi, iş akıl sağlığı hizmetlerine gelince, daha gidilecek çok yol var. “Bu programlar gerçekten bir fark yaratıyor. Demek istediğim, akıl sağlığı yardım hatları, terapistlere uzaktan erişim ve hatta doğaçlama atölyeleri gibi şeyleri içeriyorlar. Farrell, Marketplace’ten David Brancaccio ile yaptığı röportajda, bu programların yeterli olmaktan çok uzak olduğunu söyledi.
Aşağıdakiler, konuşmalarının düzenlenmiş bir dökümüdür.
David Brancacio: Artık artan sayıda şirket ve kuruluş, çalışanların ruh sağlığı endişelerini daha ciddiye alıyor. Özellikle pandemi başladığından beri, ne ki, üç yıl önce.
Chris Farrell: Evet ve sizin de söylediğiniz gibi, bilirsiniz, işverenler bu çok sayıda anketin farkındadır, bilirsiniz, bunlar pek çok işçinin stres ve tükenmişlik ile uğraştığını gösterir. Örneğin, LinkedIn’in En İyi Şirketler anketleri, büyük şirketlerin gerçekten 2020’de ruh sağlığı ve esenlik programlarını benimsemeye başladığını gösteriyor. Ve bu, pandeminin en yoğun olduğu dönemdi. Ancak sonraki araştırmalar, pandeminin en kötüsü geride kalmış olsa da veya en azından umutla, ruh sağlığına fayda sağlamanın bir öncelik olmaya devam ettiğini bildiriyor.
Brancaccio: Sigorta kapsamına giren çalışanlar için bu bir fark yaratıyor mu?
Farrell: Bu programlar gerçekten fark yaratıyor. Demek istediğim, akıl sağlığı yardım hatları, terapistlere uzaktan erişim ve hatta doğaçlama atölyeleri gibi şeyleri içeriyorlar. Biliyorsunuz ki, bu programlar yeterli olmaktan uzaktır. Bilirsin, bir kere, bu faydaları sunan bir işveren için çalışmak zorundasın ve bir kere, programlara bağımlısın. [that] yönetim, bedelini ödemeye değer olduğuna karar verir. Ve milyonlarca ve milyonlarca çalışan, ruh sağlığı ve zindelik faydaları sunmayan şirketlerde çalışıyor.
Brancaccio: Pekala. Ve sonra, bir şirketin finans ofisinin onu yıkma eğiliminde olacağı şekilde ölçüldüğünde, bunun gibi programların çok maliyetli olduğuna dair yaygın bir eleştiri var.
Farrell: Evet. Yani pandemiden önce zihinsel, fiziksel sağlık, ekonomik büyüme, dinamik ekonomik büyüme tartışmalarında ana tema değildi. Ve sizin de belirttiğiniz gibi, endişelerin çoğu, akıl sağlığı da dahil olmak üzere sağlık maliyetlerini dizginlemek etrafında dönüyordu. Yine de pandemideki asıl mesaj, sağlıklı bir nüfus olmadan sağlıklı bir ekonomiye sahip olamayacağınızdır. Danışmanlık firması McKinsey’den bir rapor var ve ekonomi tarihçilerinin geçen yüzyılda gelişmiş ekonomilerde kişi başına genel ekonomi büyümesinin yaklaşık üçte birini iyileştirilmiş sağlık hesapları olarak tahmin ettiğini belirtiyor. Bu nedenle, akıl sağlığı da dahil olmak üzere daha iyi sağlığı teşvik etmek için ekonomi çapında faydalara yatırım yapmak, bilirsiniz, ekonomik dayanıklılık oluşturur.
Brancaccio: Ve aslında sağlıktaki gelişmelerin nasıl daha yüksek ekonomik büyüme oranlarına dönüşebileceğine dair bilgimiz var.
Farrell: Doğru. Yani birden fazla kanal var. Sadece birkaç tanesinden bahsedelim, erken ölen insan sayısı düşecek, dolayısıyla çalışma çağındaki nüfus artacaktır. Daha az işçi kötü sağlık nedeniyle erken emekli olacak ve daha uzun çalışacaklar. Ve en önemlisi, işçilerin kendi zihinsel ve fiziksel sağlık sorunlarıyla veya sevdiklerinin uğraştığı zorluklarla uğraşırken daha az dikkati dağılır – bu, işçiler, aileleri ve ekonomi için iyidir.
Dünyada çok şey oluyor. Her şeye rağmen, Marketplace sizin için burada.
Dünyadaki olayları analiz etmesi ve gerçeklere dayalı, yaklaşılabilir bir şekilde sizi nasıl etkilediğini söylemesi için Marketplace’e güveniyorsunuz. Bunu mümkün kılmak için finansal desteğinize güveniyoruz.
Bugünkü bağışınız, güvendiğiniz bağımsız gazeteciliği güçlendiriyor. Ayda yalnızca 5 ABD doları ödeyerek, sizin için önemli olan şeyleri raporlamaya devam edebilmemiz için Marketplace’in sürdürülmesine yardımcı olabilirsiniz.