Makale özeti ve diğer detaylar.
Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğnden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Hakkındaki iddialara karşı savunması alınmadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez.
Any employer who terminates the indefinite-termed labor contract of a worker with at least six months of service at a business employing thirty or more workers has to ground the termination on a valid reason arising out of the qualification or behaviors of the worker or the requirements of the enterprise, business or work.The employer is obliged to serve the notice for termination in writing and specify the ground of termination clearly and definitely. The indefinite-termed labor contract of a worker can not be terminated on grounds regarding the behavior or efficiency of that worker without receiving his/her defense against such claims.