Dünya Bankası, Türkiye'de verimlilik ve ücretlerin düşük olduğunu, çalışma kanunlarının da çeşitli yollarla dikkate alınmadığını belirtti.
Çalışma raporuna göre, Türkiye'de işsizlik giderek artıyor ve eğitimi olup da çok talep edilmesi beklenen kişiler işsiz olarak ortada dolaşıyor. Başta asgari ücret olmak üzere ücretler düşük bir seyir izlerken, kayıt dışı iş piyasasındaki yükseklik ise dikkat çekiyor.
Dünya Bankası uzmanlarının raporunda, ortaya konan tespitlerden bazıları şöyle:
Türkiye'de nüfusun artması uzun yıllardan beri işsizliği beraberinde getirmektedir. İş yaratmanın yavaşlığı nedeniyle Türkiye'de işçiler önemli ölçüde güvensizlik içindeler.
Türkiye'de iş yaratmanın aciliyeti, istihdam çağındaki nüfusun sadece yüzde 46'sının çalıştığından söz edilirse daha iyi ortaya çıkacaktır. AB'de ortalama yüzde 63 olan bu oran, İspanya gibi çok yüksek işsize sahip ülkelerde bile yüzde 55 dolayındadır.
Türkiye'de iş gücünün yüzde 52'si sosyal güvenlik kurumuna da bağlı değil.
Türkiye'deki istihdam koruma mevzuatı, emeklilik düzenlemeleri ve yarı zamanlı çalışmayla ilgili kısıtlamalar ile SSK primleri gibi sosyal korunma önlemleri pek çok yerden daha katıdır. Düzenlemelere uymanın bedeli, tüm ülkelerdeki en yüksek bedellerden biridir. Düzenlemelerin iş piyasasının esnekliğini kısıtlayarak, firmalar için değişen şartlara uyum göstermeyi zorlaştırması ve iş yapmanın maliyetlerini artırması beklenebilir.
Verimlilik çok düşük
Verimlilik ve ücretler, diğer ülkelere göre düşüktür. Türkiye'de çalışma verimliliği, Macaristan ve Polonya ile kabaca karşılaştırılabilir. Ancak Kore, Portekiz ve İspanya düzeylerinden çok aşağıda.
Asgari ücret, son yıllarda gerçek anlamda çok düşük. (Üretimde ortalama ücretin yaklaşık yüzde 25'i.) Sendikaların özel sektör üzerindeki etkisi de gitgide azalmakta.
Kayıt dışı iş piyasası büyüktür ve daha fazla çalışana haklar sağlamaya çalışmak, hem çalışan, hem de işverenler için daha yararlı olabilir.