İş Hukuku
Almanya’daki çalışanların büyük bir çoğunluğu bağımlı bir iş ilişkisinde istihdam edilmektedir. Aile ya da miras hukuku gibi diğer hukuk alanlarının aksine, iş hukuku ayrı ayrı düzenlenmez. Aksine ilgili düzenlemeler bir dizi yasaya göre yapılmaktadır. İş hukuku temel olarak ҫalışanın ekonomik aҫıdan daha güҫlü olan işverene karşı yapısal yetersizliğini ortadan kaldırmayı amaҫlamaktadır. Tarafların birbirinden farklı hak ve yükümlülükleri farklı yasal sistemlerce düzenlendiğinden, ihtilaf halinde hukuki bir danışmanlığa başvurulması gereklidir.
İş hukuku, işҫi ve işveren arasında ҫok sayıda farklı hukuki sorunları konu almaktadır. Sizler iҫin bu sorunların her birine somut çözümler geliştiriyoruz. Şirketler, üst düzey yöneticiler ve ҫalışanlar ile bireysel ve toplu istihdamın yanı sıra iş sözleşmesi hukuku alanlarında da danışmanlık ve temsilcilik hizmeti sunuyoruz. Bunun yanında elbette gerekli olduğu durumlarda haklarınızı tüm yargılama makamlarında sizin iҫin savunuyoruz.
Ҫalışma alanlarımız:
- İş sözleşmelerinin incelenmesi
- Görevden alınma bildiriminin duyurulmasından önce veya sonra ya da işten ҫıkarılma durumunda hakların koruma süreҫlerinin yürütülmesi
- İstihdamın sona ermesi
- Kısa süreli işler, ҫalışma saatleri, fazla mesai, izin hakları
- İş kazaları
- İş belgesi
- Hastalık, maluliyet, devam eden ödeme
- Doğum izni, ebeveyn izni, ҫocuk işҫilerin korunması
Bizimle iletişime geҫin.