Yeni yıl stratejilerinizi oluştururken yetenek ihtiyaçlarınızı güncellemeyi unutmayın!Favorilere Ekle
Çünkü yetenek ihtiyaçları sabit değildir… Bunu yapmanız kişilerin sadece mevcut değil, gelecekteki yetenek ihtiyaçlarına göre değerlendirilmesini garanti altına alır. Sonuç olarak yetenek yönetimi her zaman mevcut ihtiyaçlar doğrultusunda değil, gelecektekiler hedefler doğrultusunda yönetilir. İnsanları geliştirmek zaman alır. Bu nedenle gelecekteki yetenek ihtiyaçlarını dikkate almak ve bunları organizasyonun stratejik hedefleri ile ilişkilendirmek gereklidir.