İşyerinde ruh sağlığı önemli bir konudur. Şirketler bunu uzun zamandır fark etti ve birçoğunun zihinsel sağlığı olan çalışanlara yardımcı olabilecek Çalışan Yardım Programları (EAP’ler) var.
Akıl sağlığı sorunlarının bazı etkileri işyerine de taşınabilir ve işletmelerin çalışanlarına nasıl yardım edeceklerini öğrenmeleri gerekir. Akıl sağlığı son derece hassas bir konu olabilir, bu nedenle stres, kaygı, depresyon ve diğer akıl sağlığı sorunlarıyla ilgili bir tartışmaya şefkat ve özenle yaklaştığınızdan emin olun.
İçindekiler
Akıl Sağlığı Konuşmalarını Etkili Bir Şekilde Başlatma ve Gezinme
Çalışanlar, çocuklarını ve evlerini yönetmenin yanı sıra işlerini yapmaya çalışırken stres artabilir. Patronlar ve İK, çalışanlarla zihinsel sağlık durumlarını da içerebilecek ihtiyaçları hakkında konuşmaya hazır olmalıdır. Bir yönetici veya İK uzmanı asla terapist rolünü üstlenmemeli. Fakat insanların nasıl olduğunu sorabilir ve sormalıdır.
Not
Etkili iletişim esastır. Çalışanlara, kendilerine sunulan yardım türlerini anlatmak uzun bir yol kat edebilir.
Şirketin iş esnekliği, EAP’ler, zihinsel sağlık günleri için izin gibi hangi desteği sağlayabileceğini onlara bildirin. Ayrıca insanları bu fırsatlardan yararlanmaya teşvik edin.
Akıl sağlığı konuşmaları başlatırken ve bu konuşmalarda gezinirken, izlemeniz gereken bazı önemli yönergeler vardır.
yapılacaklar
-
Çalışanlarınızla onları nasıl destekleyebileceğiniz hakkında konuşun.
-
Kendinizi kullanılabilir hale getirin.
-
İş yükleri ve destek ihtiyaçları hakkında kontrol edin.
yapılmaması gerekenler
-
Onları teşhis etmeye çalışın.
-
Onlara kendi akıl sağlıklarıyla nasıl başa çıkacaklarını söyleyin.
-
İnsanların daha fazla veya daha az iş istediğini varsayalım.
Çalışan Yardımı ve Korumaları
Çalışan ruh sağlığını yöneten yasaların çıkarıldığını unutmayın; artı, şirket poliçeleriniz ve çalışanların ruh sağlığı sorunlarını kapsayan bir sağlık sigortası planınız olabilir. Bir EAP’niz varsa, mücadele ediyor gibi görünen insanları yönlendirdiğinizden emin olun. Ağ içi zihinsel sağlık hizmeti sağlayıcılarını anlamak için sağlık komisyoncusundan yardım isteyin.
Engelli Amerikalılar Yasası (ADA) ve Aile Tıbbi İzin Yasası (FMLA) gibi yasalar hala geçerlidir. Ruh sağlığı sorunu yaşayan bir çalışan, bu yasalardan biri veya her ikisi kapsamında sigorta kapsamına alınabilir. ADA’ya göre bu, işverenlerin fazladan molalardan izinlere kadar her şey olabilen makul bir konaklama yeri bulmak zorunda olduğu anlamına gelir.
ADA korumaları nedeniyle, akıl sağlığı sorunları için barınmaya ihtiyacı olan bir çalışana karşı ayrımcılık yapamaz veya onları cezalandıramazsınız – aynı şekilde, örneğin kanserli bir çalışana karşı benzer bir eylemde bulunamazsınız. Bu arada FMLA kapsamında, çalışanlar ihtiyaç duydukları zihinsel sağlık hizmetini almak için aralıklı izin alabilirler.
Önemli
İşletmeniz için geçerli olan tüm federal, eyalet ve yerel yasaları bilmek önemlidir. Emin değilseniz, iş hukuku avukatınıza danışın.
Destek Sistemi Oluşturma
İnsanlarla görüşmek ve iletişiminizi artırmak için protokolleriniz olduğundan emin olun.
Çalışanlarla düzenli olarak check-in yapmak, onların desteklendiğinden emin olmanıza yardımcı olabilir. İnsanların stresi farklı şekillerde deneyimlediğini kabul edin ve bunu yaparak, çalışanlarınızın bu stres faktörlerinin ne olduğunu anlamalarına yardımcı olabilirsiniz, böylece kendi içlerinde işaretler arayabilirler.
Not
Kendinize ve ihtiyaçlarınıza zaman ayırdığınızdan emin olun. Tamamen stresliyseniz çalışanlarınızı destekleyemezsiniz. Bir akıl sağlığı krizinden muzdaripseniz, ihtiyacınız olan yardımı bir akıl sağlığı uzmanından, doktorunuzdan alın veya mücadele ettiğinizi kendi patronunuza bildirin. Yöneticiler ve çalışanlar birlikte herkesin zor bir dönemden geçmesine yardımcı olabilir.
Başarılı Bir Liderlik Tarzının Özellikleri
Başarılı liderlerin ne olduğu hakkında çok şey yazıldı. Bu dizi, birçok liderin anahtar olduğuna inandığı özelliklere, niteliklere ve eylemlere odaklanacak.
- Uyarlanabilir liderliği yönetmeyi ve uygulamayı seçin.
- Başkalarının takip etmeyi seçtiği kişi olun.
- Gelecek için bir vizyon sağlayın.
- Ilham vermek.
- Diğer insanların kendilerini önemli ve değerli hissetmelerini sağlayın.
- Değerlerinizi yaşayın. Etik davranın.
- Liderler beklentileri ve örnekleriyle hızı belirler.
- Sürekli iyileştirme ortamı oluşturun.
- İnsanların hem kişisel hem de profesyonel olarak büyümeleri için fırsatlar sağlayın.
- Şefkatle özen gösterin ve hareket edin ve olumlu zihinsel sağlık iletin.
Sağlanan bilgilerin yetkili olmakla birlikte, doğruluk ve yasallık için garanti edilmediğini lütfen unutmayın. Site, dünya çapında bir kitle tarafından okunmaktadır ve istihdam yasaları ve yönetmelikleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişiklik göstermektedir. Hukuki yorumunuzun ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya eyalet, federal veya uluslararası hükümet kaynaklarından yardım isteyin. Bu bilgiler rehberlik, fikir ve yardım içindir.