Görüşmeciler “Mesleki gelişim planınız nedir?” sorusundan olduğu gibi genellikle adaylara kariyer hedefleri ve mesleki gelişim planları hakkında sorular sorar. Bu sorular, görüşmecilerin bir adayın geleceğe yönelik planını ve isteklerinin belirli bir organizasyonun hedefleriyle uyumlu olup olmadığını değerlendirmelerine yardımcı olur. Mülakat hazırlıklarınızı tamamlanamdan bu konu üzerinde durmalısınız.
Bu yazıda, işverenlerin neden “Mesleki gelişim planınız nedir?” diye sorabileceklerini açıklıyoruz. Ve iki örnek yanıt da dahil olmak üzere bu soruya etkili bir şekilde nasıl cevap verileceği paylaşacağız.
İşverenler neden “Mesleki gelişim planınız nedir?” diye soruyorlar
İşverenler, ne tür bir çalışan olduğunuzu ve işe alım sırasında bir kuruluşa getirebileceğiniz inisiyatif düzeyini değerlendirmek için bu soruyu sorabilir. Cevabınız, ister hedef odaklı olun, ister kariyeriniz için bir planınız olsun, bir işverenin becerilerinizi geliştirme konusundaki ilginizi daha iyi anlamasını sağlayabilir. İşverenlerin büyüme odaklı ve kuruluşlarınınkiyle uyumlu hedefleri olan adayları tercih etmesi yaygındır. Bu nedenle yanıtınızda sağladığınız bilgiler işverenlerin bir pozisyon için uygun olup olmadığınızı değerlendirmesine yardımcı olabilir.
“Mesleki gelişim planınız nedir?” sorusuna nasıl cevap verilir?
Bu soruyu yanıtlarken alabileceğiniz çeşitli yaklaşımlar vardır ve yanıtınızı nasıl oluşturacağınız, belirli deneyim düzeyiniz ve kariyer hedefleriniz gibi durumsal faktörlere bağlı olabilir. Bu faktörleri göz önünde bulundurarak, bu soruyu etkili bir şekilde yanıtlayabilmeniz için izlemeniz gereken adım adım bir kılavuz aşağıda verilmiştir:
1. Genel kariyer hedeflerinizi düşünün
İlk olarak, kariyer hedeflerinizi düşünün. Kısa vadede ve uzun vadede neyi başarmayı umduğunuzu belirleyin. Böylece yanıtınızda özlemlerinizin tüm kapsamını tanımlayabilirsiniz. Ek olarak, başvurduğunuz rolün kariyer hedeflerinize nasıl uyduğunu belirlemeniz, bu konuyu tartışabilmeniz için faydalı olabilir.
2. Büyüme odaklı zihniyetinizi vurgulayın
Yanıtınızın bir noktasında, büyüme odaklı zihniyetinizi vurgulamaya çalışın. Her zaman becerilerinizi geliştirmenin ve işverenlerinize daha fazla değer sunmanın yollarını nasıl aradığınızdan bahsedin. Hedef odaklı ve motive olmuş adaylar genellikle daha yüksek seviyeli hedeflere ulaştıklarından, görüşmeci bunu olumlu görebilir.
3. Planınızı açıklayın
Hedeflerinizi tartışırken, profesyonel gelişim için net bir plan oluşturmaya çalışın. İkinci adımda kaydettiğiniz bilgileri kullanarak, hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olabileceğine inandığınız fırsatları açıklayın. Örneğin, uzun vadede okul müdürü olmayı umuyorsanız, sonunda eğitim liderliğinde nasıl bir derece almak istediğinizi tartışabilirsiniz.
4. Hem kısa hem de uzun vadeli hedeflerinizi ana hatlarıyla belirtin
Geçmiş yolculuğunuzu tartıştıktan sonra, görüşmeci için kısa ve uzun vadeli kariyer hedeflerinizi ana hatlarıyla belirtin. Profesyonel olarak büyümek ve görüşme yaptığınız pozisyonda çalışmayı da içerebilecek beceri setinizi geliştirmek için yakın gelecekte ne yapmayı umduğunuzdan bahsedin. Buradan, bu tür hedeflere ulaşmak için uzun vadeli özlemlerinizi ve motivasyonlarınızı detaylandırın.
5. Profesyonel yolculuğunuzu tartışın
Cevabınıza başladığınızda, önce profesyonel yolculuğunuzu başlangıcından günümüze kadar tartışın. Beceri setinizi geliştirmek ve bir deneyim temeli oluşturmak için halihazırda hangi fırsatlardan yararlandığınızı detaylandırın. Bu, cevabınızı çerçevelemeye yardımcı olabilir. Ve bir görüşmeciye kariyerinizde gelişmek için zaten inisiyatif aldığınızı gösterebilir.
6. Hangi gelişim fırsatlarının hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olabileceğini düşünün
Kariyer hedeflerinizi belirledikten sonra, onlara ulaşmak için hangi gelişim fırsatlarını takip edebileceğinizi düşünün. konferanslar, mesleki deneyimler, sertifika kursları ve eğitim programları gibi fırsatları düşünün. Bu fırsatlardan hangisinin büyümenizi en etkili şekilde kolaylaştırabileceğini belirleyin ve kaydedin.
7. Planınızı kurumsal hedeflerle uyumlu hale getirin
Adaylığınızı değerlendiren kuruluşun hedefleriyle kalkınma planınızı uyumlu hale getirmeniz faydalı olabilir. Kuruluşun büyümenizi nasıl kolaylaştırabileceğini ve görüşme yaptığınız pozisyonun size hangi fırsatları sağlayabileceğini tartışın. Bu ayrıntılar, görüşmecilerin isteklerinizin kuruluşlarının ihtiyaçlarına nasıl uyduğunu daha iyi tasavvur etmelerine yardımcı olabilir.
8. Bağlılığınızı onaylayın
Yanıtınızı kapatırken, bağlılığınızı onaylayın. Bunu, sizinle görüşme yapan kuruluşun desteğiyle beklentilerinizi yerine getirmeyi nasıl dört gözle beklediğinizden bahsederek yapabilirsiniz. Bu, kaynaklarını gelişiminizi kolaylaştırmak için adayan bir kuruluşa taahhütte bulunmaya istekli olduğunuzu göstermenize yardımcı olabilir.
“Mesleki gelişim planınız nedir?” sorusuna örnek cevaplar
Bu soruya verilen örnek cevapları gözden geçirmekten ve etkili bir yanıtı neyin içerdiğini daha iyi anlamaktan faydalanabilirsiniz. İşte bu soruya hem giriş seviyesi hem de deneyimli bir adayın bakış açısından, kendinizinkini oluştururken referans olarak kullanabileceğiniz iki örnek cevap:
Örnek 1: Giriş seviyesi aday
“Yeni mezun oldum ve üniversitedeyken, becerilerimi geliştirmeme ve bir deneyim temeli oluşturmama yardımcı olan çok sayıda fırsatın peşine düştüm. Bir reklam firmasında staj yaptım. serbest sosyal medya yöneticisi olarak çalıştım. Ve gönüllü oldum. Şimdi, bu becerileri şirketiniz için bir içerik yöneticisi olarak profesyonel bir kapasitede uygulamayı umuyorum, Böylece kitleleri etkin bir şekilde meşgul eden çözümleri koordine eden daha sezgisel ve yaratıcı bir pazarlamacı olabilirim.
Yerleşik profesyonellerle birlikte pratik bir kapasitede çalışmak, daha fazla öğrenmeme ve işbirlikçi yeteneklerimi en üst düzeye çıkarmama yardımcı olabilir. Ek deneyim kazanmanın dışında, konferanslara katılarak, endüstri sertifikaları kazanarak ve sonunda alanımda ileri eğitim alarak böyle bir rolde profesyonel olarak gelişmeyi umuyorum. Belirli bir zamanda pozisyonum ne olursa olsun yaklaşımımı geliştirmenin yollarını bulabilmek için kariyerim boyunca sürekli büyümeyi hedefliyorum. Ve bu tür fırsatların uzun vadeli bir yönetici rolüne girme ve yaratıcı projeleri denetleme hedefimi destekleyeceğini düşünüyorum. “
Örnek 2: Deneyimli aday
“Geçtiğimiz 10 yılda, beni daha iyi bir eğitimci ve öğrencilerimin savunucusu yapan çok çeşitli gelişim fırsatlarına erişebildiğim için şanslıydım. Sadece sınıfta on yıllık bir deneyim kazanmakla kalmadım, aynı zamanda Çalıştaylara katılabildim, eğitim programlarına katılabildim ve eğitim liderliğinde ileri düzey nitelikler kazanabildim. Bu fırsatların her biri, bir profesyonel olarak her zaman büyüme ve gelişme için çabaladığım için bir eğitmen olarak yaklaşımımı optimize etmemi sağladı.
İlginizi Çekebilecek Diğer Mülakat Soruları
- Bana Başka Birinin Yapamayacağı Ne Sunabilirsin?
- Neden Bu İşte Başarılı Olacağınızı Düşünüyorsunuz?
- En Zayıf Yönleriniz Nelerdir? Nasıl Cevap Verilmeli?
- En Büyük Tutkunuz Nedir? Mülakat Soruları ve Cevapları
- Kendinizi 5 Yıl Sonra Nerede Görüyorsunuz?
- Neden Bizimle Çalışmak İstiyorsunuz? (+5 Cevap önerisi)
- Yönetim Tarzınız Nedir? +5 Bonus Cevap
- Sizi Ne Motive Eder? Nasıl Cevaplanır?
- Gelecek İçin Amaçların Neler? Nasıl Cevaplanır?
- Bir Hayvan Olsaydın Hangisi Olmak İsterdin?