İşyerinin kapanması ve işçinin işsiz kalması durumunda işverenin işçilerin kıdem tazminatlarını ödemesi gerekir.
Konu İle İlgili Benzer Sorular:
- İşyerinin nakli halinde, yeni işyerine gitmek istemeyen işçinin kıdem tazminatı hakkı doğar mı?
- Muvazzaf askerlik nedeniyle sona eren iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı alınabilir mi?
- Emekliliği hak eden işçinin yaşı bekleyerek kıdem tazminatı alma hakkı nedir? Koşulları nelerdir? (15 yıl Sigorta Süresi, 3600 Prim Gün Sayısı)
- İşverenin izni olmaksızın, başka bir işyerinde çalışan işçinin hizmet akdi fesih edilebilir mi?
- Emekli olup tekrar çalışanların ihbar tazminatı hakkı var mı?
- Emeklilik halinde ihbar tazminatı ödenmesi gerekir mi?
- Askerlik görevimi yapmak üzere işten ayrıldığımda kıdem tazminatına hak kazanır mıyım?
- Emeklilik sonrası işe devam edilmesi durumunda kıdem tazminatı hakkı nedir?
- Emekli olup tekrar çalışanların iş güvencesi hakkı var mıdır?
- Evlenen erkek, işçi kıdem tazminatı isteyebilir mi?
- İhbar tazminatı hakkı nedir, hangi hallerde ödenmektedir?
- İşçinin ölümü sonucu yakınları kıdem tazminatı alabilir mi?
- Emekliliği hak edip yaşı beklerken kıdem tazminatı alma hakkı olan işçinin 15 yıl Sigorta Süresi, 3600 Prim Gün Sayısı hesaplanırken hangi süreler bu süreye dahildir?
- İş Kanunu'nun 24. maddesine dayanarak sözleşmesini fesih eden işçi ihbar tazminatına hak kazanır mı?
- Maaş+Prim usulüyle çalışan bir kişinin işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı hesabı yalnızca brüt maaşı üzerinden mi yapılır, yoksa bu hesaba primler de dahil edilir mi?