Walmart, Uber ve McDonald's, ofis çalışanlarının aşı olmalarını şart koşuyor. Mağazalar, arabalar ve depolar farklı bir hikaye.
Bu hikaye, adı verilen bir grup hikayenin parçasıdır.
Walmart ve McDonald's gibi yerlerdeki işçiler aylardır pandeminin ön saflarında yer alıyor. Ancak iş Kovid-19 aşısı olduğunda, işverenleri onları ne kadar ileri taşıyacakları konusunda hafife alıyorlar.
Büyük markalar ve şirketler başlangıçta, çalışanlarına aşı zorunluluğu getirip getirmeme konusundaki tartışmaya girmekte tereddüt ettiler. Birçok çalışanlarını almak için savundu aşıya mümkün olduğunca erken erişim, ancak umut - birçok hükümet ve halk sağlığı yetkilisinde olduğu gibi - insanların önemli bir çoğunluğunun gönüllü olarak aşı olmayı tercih etmesiydi. Gerçekte ortaya çıkan bu değil.
Şimdi, ülkenin birçok yerinde artan vakalarla ve tehlikeli delta varyantı Son derece bulaşıcı olduğu kanıtlandı, lütfen, bir şans verin, mesajlaşma gerçekten oldu, birçok işçi için bir çekim yapın. Ancak şimdiye kadar şirketler, birçoğu pandemi sırasında zorunlu olarak ilan edilen ön saflardaki işçilerden ziyade beyaz yakalı çalışanların aşılanmasını talep etmeye çok daha hevesliydi. Bu, pandemi sırasında Amerika'nın iş gücü arasında açığa çıkan bölünmeleri ve eşitsizlikleri bir kez daha gündeme getiriyor.
Örneğin Walmart, gerektirecek tüm kurumsal ve bölgesel personeli, aşı olmamak için dini veya tıbbi bir neden gibi onaylanmış bir istisna olmadıkça 4 Ekim'e kadar Covid-19'a karşı aşılanacak. Ancak aynı şeyi, kime ait olduğu mağaza çalışanları ve depo çalışanlarından da istemiyor. bunun yerine teklif aşı olmak için 150 dolarlık bir teşvik (önceden 75 dolar teklif ediyordu) ve ücretli izin. McDonald's da benzer bir yaklaşım benimsedi ve gerektiren ABD'li şirket çalışanları 27 Eylül'e kadar aşılanacak ve sahip olduğu yerlerde restoran çalışanlarına aşı yaptırmaları için dört saat ücretli izin sunuyor ( çoğu McDonald's lokasyonu doğrudan şirkete ait değil, franchise'lara aittir). AT&T yöneticiler için aşıları zorunlu kılıyor ve diğer işçiler için benzer bir kural hakkında sendikalarla müzakerelere başlıyor. Uber ve Lyft, şirket çalışanlarının ofise geri dönmeleri için aşı olmalarını şart koşuyor, ancak sürücüler için çekim yapılmasını zorunlu kılmıyorlar.
İş açısından bakıldığında, bu kararların mantıklı olması mümkündür: Daha küçük bir kurumsal çalışan havuzunu Kovid-19 aşısını yaptırmaya zorlamak lojistik açıdan daha kolaydır. konusunda tereddütlü olmayabilir ilk başta. Daha geniş bir zemin çalışanı havuzuyla, bir aşı talimatının düzenlenmesi veya uygulanması daha zor olabilir. Birçok işletme zaten işçi bulmakta zorlanıyor ve kimseyi kapatmak istemiyorlar.
Ancak halk sağlığı açısından bakıldığında, genel halkla (ve diğer işçilerle) çok daha yüksek temasta olan çalışanlar için farklı kurallar varken ofis çalışanlarından aşı olmalarını istemek gerçekten bir anlam ifade etmiyor.
California San Francisco Üniversitesi'nden epidemiyolog Kirsten Bibbins-Domingo, gerçek şu ki, bir işletmenin amacının, bir şirketin amacının halk sağlığı ile aynı olmadığını söyledi. Halk sağlığını korumanın temel ilkelerinden biri, en savunmasız olanların, yani ön saflardaki çalışanların korunmasını sağlamaktır.
Elbette bazı şirketler tüm çalışanlarının aşı olmasını zorunlu kılıyor. Disney, ABD'deki tesislerinde çalışan tüm maaşlı ve sendikasız saatlik çalışanlarının şansını denemesi gerektiğini söylüyor ve bu müzakere Sendikalı işçileri ile şu anda konuyla ilgili. Çalışanları arasında ciddi Covid-19 salgınları gören Tyson Foods, gerektiriyor tüm ofis çalışanları 1 Ekim'e kadar ve iş gücünün geri kalanı 1 Kasım'a kadar aşılanacak. Özellikle pandemi tüm hızıyla devam ederken, aşısız çalışanlarla ilgili hayal kırıklığı arttıkça, daha fazla işveren aşı kurallarını daha da sertleştirebilir. büyür , ve daha fazla şirket gemiye atlar.
Ulusal İstihdam Hukuku Projesi'nin (NELP) yönetici direktörü Rebecca Dixon, muhtemelen işverenler için bir dereceye kadar cesaret veya riske girmek olduğunu söyledi. Belki bir devrilme noktasına ulaşır. Ancak şu anda en büyükleriniz olan Amazon ve Walmart, kendi personeli için bunu zorunlu kılmıyor. Bu çağrıyı yaparlarsa, tahminimce diğer birçok şirket de aynı şeyi yapacaktır.
Ulusal Perakende Federasyonu'nda işgücü geliştirme başkan yardımcısı Ed Egee, işin aslı, bunun çok hassas bir durum olduğunu söyledi. Çekebileceğimiz çok fazla kaldıraç var.
İşçiler için zorunlu aşılar yasaldır. Ayrıca zor.
Şirketlerin, dinleri veya engelleri gibi belirli nedenlerle bunu yapamayan kişilere konaklama olanağı sağladıkları sürece, çalışanlarının aşılanmasını istemeleri genel olarak yasaldır. (Vox'tan Ian Millhiser'ın konuyla ilgili tam bir açıklaması var Burada .) Ancak işverenlerin aşıları zorunlu kılabilmeleri, çeşitli nedenlerle zorunlu olarak istekli oldukları anlamına gelmez.
Walmart sözcüsü Kory Lundberg bir e-postada, sahadaki işçiler için aşıyı zorunlu kılmanın birçok karmaşıklığı olduğunu söyledi. Ofis çalışanlarımız birkaç coğrafi bölgede yoğunlaşan çok daha küçük bir nüfus olduğundan ve çoğu önümüzdeki haftalarda ofise dönmeyi planladığından, bu grup için bir gereksinime geçmenin çok daha pratik olduğunu düşünüyoruz, dedi.
Walmart, endişe duyduğu karmaşıklıkları belirtmedi, ancak bunların ne olabileceğine dair bazı çıkarımlar yapmak zor değil. Şirket, ABD'de 1,6 milyon kişiyi istihdam ediyor, bunların büyük çoğunluğu mağazalarında ve depolarında çalışıyor ve bu kişilerin kaçının aşılandığını anlamaya, istisnaları deşifre etmeye ve belki de aşı olmayan insanlar için test rejimleri uygulamaya çalışıyor. t aşı olmak ama çalışmaya devam etmek pahalı ve lojistik açıdan zor olacaktır. Tüm çalışanları için bir aşı zorunluluğu, aynı zamanda, çalışanlar ve müşteriler de dahil olmak üzere aşı konusunda daha tereddütlü olan yerlerde ve kişiler arasında tepkilere yol açabilir. Ve birçok işletme, özellikle düşük ücretli işçi sıkıntısından şikayet ederken, Walmart da dahil olmak üzere birçok şirket, herhangi bir potansiyel çalışanı yabancılaştırma riskini almaya istekli olmayabilir. Walmart zaten teklif depo çalışanlarına tatil boyunca onları devam ettirmeye çalışmak için ikramiye.
Egee, aşıları zorunlu kılmaya çalışıyorsanız, çok sayıda işçinin başka bir şey yapmak istediklerinde ısrar edeceklerini söyledi.Bir işletmenin amacı, bir şirketin amacı, halk sağlığı ile aynı şey değildir.
Kaliforniya merkezli bir iş avukatı olan Lindsay Ryan, birçok yerde aşılarla ilgili yasaların, ulusal şirketlerin gereksinimleri yönetmesini zorlaştırabilecek şekilde geliştiğini belirtti. Örneğin, Montana, aşı durumu yaptı korunan bir sınıf, yani birkaç istisna dışında işverenler, Covid-19 aşısı olup olmadıklarına bağlı olarak işçilere karşı ayrımcılık yapamazlar. Bu yetki alanı için geçerli yasaları bilmenin kolay olduğu şirket ofisleri ve genel merkezler için bunu zorunlu kılmak farklı bir şey, dedi. Zorunlu bir aşı politikası uygulamak ve [sonra] geri almak istemiyorlar.
McDonald's gibi bir franchise modeline sahip şirketler, şirket tarafından değil, doğrudan franchise sahibi tarafından istihdam edilen işçilerden ne istendiği konusunda doğrudan söz hakkına sahip olmayabilir. Ryan, birçok durumda, insanların normalde şirketin çalışanları olarak ilişkilendirebilecekleri ön saflardaki çalışanlar aslında franchise sahiplerinin kontrolü altındaki çalışanlardır, bu nedenle şirket politikası yalnızca şirket çalışanları için geçerli olacaktır, dedi Ryan.
McDonald's, karar süreciyle ilgili olarak bu haber için yorum talebinde bulunmadı.
McDonald's ve Walmart'ta durum böyle olmasa da, birçok şirket aşılara nasıl yaklaşılacağını deşifre ederken sendikalarla da uğraşmak zorunda. Zaten pazarlık yetkisiyle oradalarsa, güçleri vardır. New York Üniversitesi Hukuk Fakültesi'nde hukuk profesörü ve İş ve İstihdam Hukuku Merkezi direktörü Sam Estreicher, sendikaların pazarlık gücü varsa, işveren aşıları zorunlu kılmadan önce pazarlık gerektirebileceklerini söyledi.
Disney'de olan da bu. Florida'daki binlerce Disney World çalışanını temsil eden Unite Here Local 362'nin başkanı Eric Clinton, aşı gereksinimlerinin sendikalı çalışanlarla nasıl çalışacağını çözmenin birçok karmaşık ayrıntısı olduğunu söyledi. Sendika ve şirket, istisnaların neler olması gerektiği ve bunların nasıl gözden geçirileceği ve aşılanmamış kişiler için konaklama yerleri konusunda bir anlaşmaya varmalıdır. Ne tür bir anlaşmaya varıldığına bağlı olarak işçilere farklı bir vardiya verilebilir, daha fazla kişisel koruyucu ekipman giymeleri istenebilir veya tamamen farklı bir işe başlanabilir.
Müzakereler boyunca sendika, Kovid-19 aşısını desteklediği konusunda kararlı. Pozisyonumuz çok net: Ön saflarda çalışan biri olarak kendinizi korumanın en iyi yolu aşıdır. Dönem, dedi Clinton. Bu bir itfaiyeci sendikası olsaydı ve yanan bir binaya girmek için uygun bir takım elbise almamış olsaydık, bunu talep ederdik.
Aşıya ihtiyacı olan işçilerin bir kısmı onları istemiyor
Ön saflardaki çalışanlar, Covid-19 kapma ve yayma konusunda en savunmasız olanlar arasında yer alıyor. Halkla iletişim halindedirler ve genellikle kendilerini yakın çevrede bulurlar ve aşı durumları bilinmeyen ve genellikle maskesiz olan müşterilerle uğraşırlar. Onlar, halk sağlığı açısından, hastalıktan korunmak için tartışmasız en önemli kişiler arasında yer alan kişilerdir. Ayrıca genellikle aşı olma olasılığı daha düşük olan gruplardandırlar.
NS ABD genelinde aşılama oranı düşük gelirli insanlar ile Siyah ve Hispanik insanlar arasında daha düşük olma eğilimindedir, aynı zamanda ön saflarda yer alan ve temel çalışanlar olma olasılığı daha yüksek olan . Ayrıca aşılara eğilimli bir partizan var ve Cumhuriyetçiler genellikle Demokratlardan daha tereddütlü. Şirketler ön saflardaki çalışanlar için aşı talep ederse, herhangi bir nedenle aşı konusunda daha tereddütlü olma eğiliminde olan bir grup insanı yabancılaştırma riskiyle karşı karşıya kalırlar. Aynı zamanda, yapmazlarsa, aşılarda ırksal, coğrafi ve gelir farklılıklarını şiddetlendirme riskiyle karşı karşıya kalırlar. Kent State Üniversitesi'nde epidemiyolog olan Tara Smith, tüm çalışanlara olmasa da bazılarına aşı yapılmasını zorunlu kılmak, bu aşı eşitsizliklerinin bazılarını gerçekten sağlamlaştırma potansiyeline sahip bir politikadır, diye uyardı.
göre güncel araştırma Kurumsal sosyal sorumluluğu izleyen Just Capital'den Harris Poll ile işbirliği içinde, Amerikalılar işverenlerin aşı zorunluluklarına daha uygun hale geliyorlar; ankete katılanların yüzde 46'sı şirketlerin işçilere Ağustos ayındaki bir ankette aşı yaptırmaları gerektiğini düşündüklerini söylüyor, bu oran yüzde 36'dır. Haziran ayında da aynısını söyledi. Ancak farklılıklar var: 100.000 doların üzerinde kazananların yüzde 56'sı işçi aşısı zorunluluğu istiyor ve 50.000 doların altında kazananların yüzde 46'sı ve Siyah katılımcıların sadece yüzde 28'i işçi talimatlarına katılıyor, bu oran Hispanik katılımcıların yüzde 53'ü ve beyaz katılımcıların yüzde 47'si. .
İLE ayırmak Kaiser Aile Vakfı anketi, aşılı yetişkinlerin, hükümetin aşılanmamış yetişkinlere göre işverenlere aşı zorunluluğu önermesi gerektiğini söyleme olasılığının yüzde 68 ila yüzde 19 olduğunu buldu.
Başka bir deyişle, aşıya en acil ihtiyaç duyan işçilerden bazıları, onu istemeyen ya da almasının söylenmesini isteyenlerdir. Ve şirketler muhtemelen bunun karşı karşıya oldukları şeyin bir parçası olduğunun farkındalar.Aşıya en acil ihtiyaç duyan işçilerden bazıları, aşıyı istemeyen ya da yaptırılmasının söylenmesini isteyenlerdir.
California Üniversitesi epidemiyoloğu Bibbins-Domingo, çalışanlarını korumakla ilgilenmediklerini söylemek istemiyorum, ancak bir şirketin birincil çıkarının şirketi çalışır durumda tutmak olduğunu söyledi. İşletmelerin çıkarları halk sağlığı hedeflerimizle örtüştüğünde her zaman yardımcı olsa da işletmeler halk sağlığı kurumları değildir.
İşçilerin nasıl aşılanacağı konusunda önümüzde pek çok zorlu soru var.
İnsanları Covid-19 aşısını yaptırmaya nasıl zorlayacakları konusundaki konuşma, özel işletmelerin konuya nasıl yaklaşması gerektiği de dahil olmak üzere sürekli gelişiyor. Tüm işçi grupları ve sendikalar değil anlaştık , şirketler veya iş grupları veya işçilerin kendileri de değildir. Ancak zaman geçtikçe ve virüs yayılmaya devam ettikçe durum daha acil hale geliyor.
Walmart da dahil olmak üzere perakende çalışanlarının haklarını savunan kar amacı gütmeyen United for Respect, zorunlu aşılar konusunda resmi bir pozisyon almadı. Bunun yerine, savunan aşı olan işçilere 500 dolar ikramiye. Clorox, Coca-Cola ve General Mills gibi şirketleri temsil eden Tüketici Markaları Derneği, bazı üyelerinin aşı zorunluluklarının bir noktada gerçekleşmesini beklediğini, ancak Gıda ve İlaç İdaresi aşıların tam onayını verene kadar değil. şu anda acil kullanım yetkisi altındadır. [Tüketici ambalajlı mallar] üreticileri, büyük ölçüde sopa yaklaşımından ziyade havuç peşinde koşuyor. Sektör genelinde, çalışanları aşı olmaya teşvik etmek için önemli teşvikler uygulanmaktadır. Tüketici Markaları Derneği başkanı ve CEO'su Geoff Freeman, Vox'a yaptığı açıklamada, önümüzdeki haftalarda ve aylarda, sadık bir yaklaşımın ve potansiyel işveren yetkilerinin daha yaygın hale gelmesini bekliyoruz, dedi.
Büyük şirketlerin CEO'larını temsil eden bir lobi grubu olan Business Roundtable, bazı üyelerinin (Walmart dahil) bazı veya tüm çalışanlar için aşıları zorunlu kılmaya karar verdiğini, diğerlerinin ise eyaletteki politika yapıcıların muhalefetini nasıl yöneteceklerini hala deşifre ettiğini söyledi. ve yerel düzeyler. Ancak Covid-19 artışları ve bulaşıcı varyantları ışığında üyelerden ek duyurular bekliyor.
Unite Here Local 362'den Clinton, aşı konusunda gergin olan üyelerle devam eden görüşmelere devam ettiğini, ancak direncin sanıldığı kadar yaygın olmadığını söyledi. Aşı karşıtı olan veya şu anda Disney'de çalışan 'benim bedenim, benim seçimim' türünden şeyler yapan insanlar var mı? Kesinlikle, dedi. Olacağını düşündüğüm kadar çok yok; Sadece gerçekten gürültülü oldukları ortaya çıktı, bu yüzden onlardan daha fazla varmış gibi geliyor. Yaklaşık 9.000 üyeden yaklaşık 20 çağrı aldığını düşünüyor.
Birçok şirket, diğer önlemlerin yanı sıra izin ve ikramiyeler sunarak ve aşıları işe getirerek çalışanları aşı olmaya teşvik ederek çalışanları dürtmeye çalışıyor. Ulusal Perakende Federasyonu'ndan Egee, üyelerinin teşviklerle bir miktar başarı elde ettiğini, ancak bir ton değil. İğneyi çok fazla hareket ettirmedi - muhtemelen şurada burada birkaç yüzde puanı, - ama elimizden gelen her şeyi yaptık, dedi.
Şirketlerin aşıları tüm çalışanları için zorunlu kılma kararı – ve sadece şimdiye kadar onlar için en kolay olanları değil – karmaşıktır. Kolay cevaplar yok. Gerçekten onları elde etmek istemeyen insanlar için iğneye ihtiyaç duyarlarsa, bu insanları işsiz bırakabilir, kendilerini işçileri işe almakta zorlanırken bulabilir veya halkın tepkisiyle karşılaşabilirler. Hepsine değil de bazı işçilere aşı yapılması gerekiyorsa, ABD genelinde aşı eşitsizliğini daha da kötüleştirme veya işçi grupları arasında anlaşmazlık yaratma riskiyle karşı karşıyalar.
Şirketler genellikle işletmelerine zarar verebilecek pek çok risk almak istemezler. Covid-19 ile ilgili gereksinimlerin tartılmasında risksiz bir senaryo yoktur.