Amerika Birleşik Devletleri'ndeki işverenler, genellikle, çalışanları istedikleri zaman herhangi bir sebeple veya nedensiz olarak sona erdirme özgürlüğüne kavuşturma isteğinde bulunan istihdam politikalarını benimsemekte özgürdür. Bununla birlikte, toplu iş sözleşmeleri ve yazılı iş sözleşmeleri, işverenin istihdamı sonlandırabileceği durumları sınırlayan maddeler içerebilir. Ayrıca, Aile Hekimliği İzin Yasası ve Engelli Amerikalılar gibi federal ve eyalet yasaları, çalışanlara karşı sağlık nedenleriyle ayrımcılığı yasaklamaktadır. Bu gerekçelerle fesih, işvereni haksız işten çıkarma için yasal bir dava açmasına neden olur.
İstekli İstihdam
İşverenin, çalışanı iyi sebep, kötü sebep veya hiçbir sebep olmaksızın feshetme hakkına aykırı bir sözleşme, anlaşma veya karşılıklı bir anlayış bulunmadığında, istediği zaman işe alınır. İşverenler bu politikayı özgürce kabul ederler ve potansiyel bir çalışanın bir işe başlamadan önce istedikleri bir anlaşmayı imzalamaları konusunda ısrar edebilirler. Bununla birlikte, istihdam politikasının uygulanması yasalara tabidir ve bir işverenin çalışanla yasadışı bir şekilde ilgilenmesi yasaktır. İşveren, bir çalışanı işe almak için makul adımlar atmadan tıbbi gerekçelerle işten çıkaramaz.
Tıbbi izin
Aile Hekimliği İzin Yasası, en az bir yıl ve 1250 saate kadar çalışan kamu kurumları ve ilaç büyüklüğündeki özel şirketler için çalışanların tıbbi izin alma hakkını sağlamaktadır. Çalışan, ciddi bir sağlık durumu, bir çocuğun doğumu veya evlat edinmesi nedeniyle çalışamadığı veya sağlık sorunları yaşayan acil bir aile üyesine bakması gerektiğinde, 12 haftaya kadar ücretsiz izin isteyebilir. Kanun, çalışanın asıl konumuna geri getirilmesi gerektiğini ve izinlerinden geri döndükten sonra ödeme yapmaları gerektiğini belirterek, çalışanın işini korur. İşveren uygun bir çalışan izni vermeyi reddedemez ve bu hakkın kullanılmasına müdahale etmemelidir. Ayrıca, işveren için izin günlerini katılım eksikliği olarak saymak ve onu işten çıkarmak için bir sebep olarak kullanmak yasa dışıdır.
Engellilik Ayrımcılığı
Engelliler, yasalarla, yaşamın tüm yönlerine tam anlamıyla katılmalarını engelleyen ayrımcı eylemlerden - özellikle de geçim kaynağı olan istihdamdan - korunmaktadır. Engelli Amerikalılar Yasası, engelliliği, bir insanın ana yaşam fonksiyonlarından birini veya birkaçını büyük ölçüde sınırlayan fiziksel veya zihinsel bir bozulma olarak tanımlar. Kanun, bir işverenin bir işçiye, sakat oldukları için olumsuz muamele görmesini yasadışı kılmaktadır. İşçinin sağlık nedeniyle işten çıkarılması, yasaların ihlal edilmesine güzel bir örnektir. Bunun yerine, işverenin, etkilenen çalışanlara, tedavi için zaman tanıyan, esnek programlar sağlayan ve işyerinde çalışanı kolaylaştıracak diğer önlemleri alarak izin veren makul yerler sağlaması beklenir.
zorlama
Bir işveren, çalışanı sağlık kaygıları temelinde işten çıkarmasını yasaklayan yasaların hükümlerine uymazsa, çalışanın başvurusu vardır. Mağdur olan çalışan, Eşit İstihdam Olanakları Komisyonuna şikayette bulunabilir ya da işten çıkarma için belirlenen nedene veya herhangi bir neden belirtilmediğine bağlı olarak mahkemede dava açabilir. Mahkemeler veya komisyon, konuyu duyacak ve burada bulunan istihdam haklarını yürürlüğe koymak için yasayı yorumlayacaktır. Bu eğilim, mahkemelerin ve komisyonun, çalışanlarını yalnızca sağlık nedenleriyle işten çıkartan işverenlere karşı hükmetme yönünde olmuştur.