Yönetici arama şirketi Allegis Partners’ın genel müdürü John Anderson, “Diğer sektörleri etkilemeye başladığını göreceğiz” dedi. “Kendimizi genel olarak bir yavaşlama için hazırlamamız gerekecek.”
Bir işi kaybetmek sarsıcı olsa da, işlerinin bıçak sırtında olabileceğini düşünen işçilerin akıllarında tutmaları gereken şeyler şunlardır.
Olası bir işten çıkarma haberini aldığınız anda mali durumunuzu, tıbbi ihtiyaçlarınızı ve kişisel eşyalarınızı hazırlamaya başlayın.
George Washington Üniversitesi İşletme Fakültesi yönetim bölümü başkanı Christopher Kayes, mümkünse harcamaları kısın ve üç ila altı aylık yaşam giderlerinden tasarruf edin, dedi. Eyaletinizin işsizlik yasalarını öğrenin ve bildirimle ilgili federal kurallar.
Avantajlarınızı anlayın, dedi fintech şirketi Eco’nun insan başkanı Diana Brown. Esnek bir harcama hesabınız varsa, parayı işten çıkarmada kaybetmeden önce kullanmak isteyebilirsiniz, diye ekledi. Yapabiliyorken sigortanızı kullanmak için herhangi bir sağlık ve diş randevusu alın.
Kayes, işçilerin işten çıkarmalardan sonra ofise erişemeyebilecekleri için değerli kişisel eşyalarını da eve götürmek isteyebileceklerini söyledi. Berkeley’s Haas School of Business’ta California Üniversitesi’nde doçent olan Juliana Schroeder, çalışanların portföyleri için kullanmak isteyebilecekleri dijital adres defterlerini, yazışmaları veya öğeleri içerdiğini söyledi. Ancak dikkatli olun: Şirkete ait varlıkları alırsanız yasal olarak başınız belaya girebilir.
Uzmanlar, özgeçmişinizi, profesyonel profilinizi ve bağlantılarınızı güncel tutun diyor.
İşe alım firması Crawford Thomas’ın başkanı ve kurucu ortağı William Stonehouse, “Genel olarak yağmurlu bir günde yapılacak harika bir şey” dedi. “Bomba patlayacaksa hemen başvurabilirsiniz.”
Stonehouse ayrıca işçilerin sosyal ağlarda ilgili iş gruplarına katılmasını tavsiye ediyor ve Schroeder, İşten çıkarmalardan etkilenebilecek meslektaşlarımız. (E-posta ve sohbetler gibi şirkete ait hizmetlerden görüşmeleri uzak tutmayı unutmayın.) Bu, kaynakların paylaşımı için bir destek sistemi oluşturmaya yardımcı olabilir, dedi Schroeder.
“Bazı insanların zaten bir araya geldiğini görebilirsiniz” dedi.
Stonehouse, bağlantıların genellikle işe dönüştüğünü söyledi. Bu nedenle, ağınızdaki, gelecekteki potansiyel işverenler tarafından istihdam edilen veya bu kişileri tanıyan kişilerle sohbet etmeye başlayın. Ancak iş aradığınızı kamuoyuna açıklamayın, diye ekledi.
Schroeder, sürekli olarak yedekleri göz önünde bulundurarak, her zaman piyasadaymışsınız gibi davranın, dedi. İşten çıkarılırsanız, bilinen fırsatların üzerine atlayabilirsiniz. İşsiz kalmadan önce yeni işlere başvurun, dedi Kayes.
“İşe alınmak haftalar veya aylar alacak” dedi. “Bir avantaj elde etmek istiyorsun.”
Uzmanlar, tüm işten çıkarma belgelerini alın ve baştan sona okuyun, diyor. Buna, son gününüz ve ayrılığın diğer şartları gibi ayrıntıların alınması da dahildir.
Kayes, işvereninize sağlık hizmetleri, bir kıdem paketi olup olmadığını ve gelecekteki potansiyel işverenlere hangi bilgilerin iletileceğini sorun. Stonehouse, bazı şirketlerin ayrıca danışmanlık veya personel ajanslarına erişim sunduğunu söyledi. Brown, işvereniniz işten çıkarma desteği sunmuyorsa, kaynak sağlayabilecekleri için yerel derneklere ve topluluk ve devlet kuruluşlarına bakın, diyor Brown.
Kıdem tazminatı da tartışılabilir olabilir – işçilere ne kadar süre ödeneceğinden, sosyal yardımlarının ne zaman sona ereceğine kadar. Schroeder, paketinizin sektörünüzdeki diğerlerine kıyasla nasıl olduğunu not edebileceğinizi belirterek, şunları ekledi: “Yedekleyecek verilere sahip olmak iyidir.”
Kâr amacı gütmeyen Robert F. Kennedy İnsan Hakları kuruluşunun işyeri saygınlığından sorumlu kıdemli başkan yardımcısı Jeffrey Siminoff, herhangi bir resmi belgeyi imzalamadan önce, özellikle kararın misilleme niteliğinde, ayrımcı olduğunu veya bir iş sözleşmesini ihlal ettiğini düşünürlerse, yasal tavsiye almak isteyebileceklerini söyledi. . Daha sonra yasal bir sorun çıkması durumunda her şeyi belgeleyin, dedi Schroeder.
Uzmanlar, duyguların sizi ele geçirmesine izin vermeyin.
Stonehouse, “İnsanların yaptığı büyük bir hata, kişisel algılamaları ve kötü tepki vermeleridir” dedi. “Bir köprüyü yakmayı göze alıyorlar.”
Bunun yerine, nazik ve profesyonel kalın. Siminoff, eldeki görevlere odaklanın, tüm son teslim tarihlerini karşılayın ve çıkış yolunda hiçbir politikayı ihlal etmeyin, dedi, çünkü bu, yardımları veya kıdem tazminatını etkileyebilir.
Stonehouse, sistematik bir işten çıkarmanın bir işçinin işe alınma şansını azaltmaması gerektiğini, bu nedenle ayrılmayı yanlış yöneterek geleceğinizi tehlikeye atmayın dedi. Eski amirleriniz ve iş arkadaşlarınızla karşılaşabilirsiniz.
Bir işi kaybettikten sonra duygusal iyileşmenin günler, haftalar hatta aylar sürebileceğini söyledi Kayes, bu yüzden kendinize yas tutmak için izin ve alan verin.
“Kimliğinizin bir parçasını kaybedersiniz,” dedi. “Bunun duygusal bir bedeli var.”
Anderson, fişten çekilip destek ağınıza dönmenizi önerir. Kayes, işten çıkarma öncesi uyguladığınız programı sürdürmenin bazı olumsuz psikolojik etkilere yardımcı olabileceğini söyledi. Aynı anda kalkın, giyinin ve egzersiz rutininize devam edin.
Ardından Stonehouse, sonraki adımların stratejisini belirleyin, dedi. Bu, becerilerinizi diğer sektörlerdeki işlere genişletmek isteyip istemediğinizi veya hoşunuza gidebilecek başka bir kariyer olup olmadığını düşünmek için iyi bir zaman olabilir.
Stonehouse, “Bir krize karşı bir fırsat olabilir,” dedi.
Siminoff, ne yaparsanız yapın, sosyal medyada o anda iyi hissettirebilecek ancak daha sonra sorunlara neden olabilecek değişken mesajlar göndermeden önce duraklayın dedi.
Başkalarına iş aradığınızı söyleyin
Sessizce başka fırsatlar arıyor olsanız da, halka açılmanın zamanı geldi.
Stonehouse, LinkedIn’deki “çalışmaya açık” ayarını kullanmanızı önerir ve işe alım uzmanlarına pazarda olduğunuzu gösterir. Özgeçmişinizi dijital iş ilan panolarında ve sosyal medya gönderilerinde de paylaşabilirsiniz. Hala haftalarca veya aylarca şirket bordrosunda olacaksanız, Anderson, işi mevcut işvereniniz olarak özgeçmişinizde tutun, dedi. Bir görüşme sırasında durumunuzu açıklayabilirsiniz.
“İstihdamda güç var” dedi. “İnsanlarla çalışan bir kişi olarak konuşmak … ek önbellek sağlar.”
Brown, bunun aynı zamanda eski meslektaşlarınızdan, yöneticilerinizden ve hatta profesyonel bir koçtan güçlü ve zayıf yönlerinizi belirlemek için yardım istemek için iyi bir zaman olduğunu söyledi. Daha sonra ek eğitime ihtiyacınız olup olmadığını belirleyebilirsiniz.
İşte yeni bir işe girmenize yardımcı olabilecek teknoloji araçları.
Birkaç uzman, bir sonraki adımınız yeni bir iş bulmaksa, gününüzün büyük bölümünü iş aramaya ayırın. Ayrıca, uygun niteliklere sahipseniz, işsizlik ve sağlık yardımı için başvuruda bulunmalısınız.
Değişime açık olun, dedi Stonehouse ve Kayes. Hiç düşünmediğiniz pozisyonlara uygulanabilir becerileriniz olabilir.
Stonehouse, “Daha fazla işin hibrit ve uzak olmasıyla seçenekleriniz büyük ölçüde genişledi” dedi.
Brown, röportajlardan önce, nelerde iyi olduğunuzu ve nerede etki yaratabileceğinizi ifade eden bir dakikalık bir asansör konuşması hazırlayın, dedi. Şirketinizden neden ayrıldığınızı veya ayrılacağınızı tartışmaya hazır olun.
Ve Kendini reddedilmeye hazırla – çoğu, dedi Brown. Sektörünüze ve işinize bağlı olarak, ekonomik koşullar aramanızı zorlaştırabilir.
“Bazen sadece otomatik bir sistemdir [rejecting you]dedi. “Kişisel olarak algılama.”
Bir işten geri arama alamıyor musunuz? Bu yaygın hatalardan birini yapıyor olabilirsiniz.
Kaynak : https://www.washingtonpost.com/technology/2022/11/08/workers-guide-to-layoffs/?utm_source=rss&utm_medium=referral&utm_campaign=wp_business-technology