Test türleri ve personel seçim anketleri
İşe alım uzmanları ve seçim uzmanları farklı testler ve anketler kullanıyor sundukları işler için en iyi adayları seçmek.
İş görüşmesi, başvuru sahibini tanımak ve nihayetinde, pozisyonun gerektirdiği işlevleri yerine getirmeye yetkin olup olmadığına karar vermek için iyi bir araç olabilir. Ancak, adayın aranan kişi olup olmadığını belirlemek için yalnızca görüşmeyi uygulamak, tamamen güvenilir olmayabilir..
Günümüzde, birçok seçim süreci, adayların mesleki yeteneklerini belirlemek, kişiliğini bilmek ve motivasyonlarını değerlendirmek için farklı testlerin (örneğin, rol yapma oyunları) veya psiko-teknik testlerin performansını içermektedir. Seçim sürecinin mümkün olduğunca doğru olmasını istiyorsak, bu araçların kombinasyonu en iyi seçenektir..
Önerilen makale: "İş görüşmeleri: En sık karşılaşılan 10 hata"
Yeterlilik kavramı
Bu testlerin kökeni kavramı yarışma, bu, sadece bir kişinin sahip olabileceği bilgi, beceri ve yetenekleri değil aynı zamanda değerlendirme yeteneğini değerlendirme ihtiyacından doğar. belirli durumlarda kullanma yeteneklerini takdir eder ve ortaya çıkabilecek sorunları çözebilir. belirli bir çalışma ortamında. Ayrıca, yeterlilik kavramı, bireyin tutumu, motivasyonu ve koşulları ile davranışlarını ifade eder..
Personel seçim süreçlerinde kullanılan farklı testler veya anketler bir bütün olarak değerlendirme görevini üstlenmiştir. yeterlilik kavramında dört farklı boyut mevcuttur. Bunlar:
- Nasıl olunacağını bilmek: kişisel boyutu, adayın davranışını yönlendiren tutum ve değerleri ifade eder..
- bilmek: teknik bileşen, yani akademik veri veya bilgi.
- Nasıl yapılacağını bilmek: metodolojik bileşen, bilgiyi uygulama yeteneği: beceriler, beceriler, oyunculuk yöntemleri vb..
- Nasıl olacağını bil: katılımcı bileşendir. Kişilerarası iletişim ve takım çalışması ile ilgili yetenekleri ifade eder.
Yetkinlik kavramı hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz: "Yetkinliklerle yapılan bir röportajla nasıl karşılaşılır: işi almak için 4 anahtar"
Test türleri ve personel seçim anketleri
ancak, Personel seçiminde uzmanlar tarafından kullanılan testler veya anketler nelerdir?? Bu araçları ne ölçmek istiyorsunuz? Ardından size açıklayacağız
Mesleki veya bilgi testleri
Profesyonel testler, belirli bir işte bulunabilecek gerçek durumları ve koşulları simüle eder. Bu nedenle, bu sınavların bir adayın istediği işi yapmak için ustalık derecesini bilmesi ve başvuru sahibinin eğitimi, deneyimi ve özel bilgisi hakkında bilgi edinmesi için kullanılması amaçlanmıştır..
İki tür profesyonel test vardır: bilgi testleri, mesleğe ilişkin içerikleri değerlendiren; ve beceri testleri, Mesleğe ilişkin belirli yetkinlikleri değerlendiren Bu testler arasında şunları bulabiliriz: dil testleri, yazım testi, bilgisayar aletlerinin domino testi, bir cihazın onarımı veya montajı vb..
Kişilik anketleri
Kişilik anketleri, bireyin ana karakter özelliklerini farklı öğeler yoluyla ortaya çıkarmaya çalışır. Bireyin arzu ettiği işe uygunluğu ve uyarlanabilirliği saptayabilmek. Örneğin, eğer bir kişi ticari pozisyon için bir seçim sürecine katılırsa, işe alım yapanların değer vereceği kişilik özelliklerinden biri dışlamadır..
İşverenler farklı kişilik testleri kullanabilir, ancak en çok kullanılanlardan ikisi: sosyallik, sorumluluk, açıklık, nezaket ve nevrotikliği ölçen Büyük Beş anket; veya Einsenck PEN modeline dayanan EPQ-R anketi. Bu anketlerle ilgili olarak cevaplar kötü ya da iyi değil., sadece adayın kişiliğini veya belirli durumlarda düşünme ve hareket etme biçimini yansıtırlar..
Ayrıca, bazı işler için zihinsel sağlıkla ilgili bazı kişilik testlerini geçmek bir önkoşuldur. Örneğin, en çok kullanılan testlerden biri MMPI-2'dir (Minnesota Çok Fazlı Kişilik Envanteri). Kullanımı kişilik profilinin tanımlanması ve psikopatolojilerin tespiti üzerine odaklanmıştır, bu nedenle örneğin polis personelinin seçiminde kullanılabilir..
Psikoteknik anketler
Psikoteknik anketler zeka testleri veya yetenek testleridir Bu genellikle bunları gerçekleştirmek için bir zaman sınırı ile görünür. Asistanların entelektüel kapasitelerini belli işlerin doğru şekilde yapılması için değerlendiren ve kişinin genel zeka, hafıza, algı veya dikkat gibi bilişsel yeteneklerini değerlendirmeyi sağlayan testlerdir..
Bu tür bir anket aynı zamanda başvuranın zekasının daha spesifik yönlerini, örneğin sözel yetenek, sayısal yetenek, mekansal yetenek, soyutlama veya konsantrasyon kapasitesini bilmek için kullanılır..
Durumsal testler
Durumsal testler aynı zamanda grup dinamikleri olarak da bilinir ve adayların becerilerini ve yeteneklerini değerlendirmeyi sağlar, yanı sıra belirli bir işteki performansını tahmin etmek. Bu tür testlerin gerçekleştirilmesi sırasında, görevi verimli bir şekilde yerine getirmek için gerekli bir dizi beceriyi hayata geçirerek konuların karşı karşıya kalması gereken koşul ve talepleri simüle eden bir durum yeniden yaratır..
Durumsal testler giderek daha fazla kullanılmaktadır çünkü Yetkinlik değerlendirmesi için en faydalı ve doğru araçlardan biri olduğunu kanıtladı., Uygulama sırasında adaylar, durum sorununu veya belirli bir görevi çözmek için gerekli olan bilgi, beceri ve tutumları uygulamaya koymuşlardır..
Personel seçim uzmanları tarafından en çok kullanılan durum testleri:
- Bir rapor yaz: Analiz, muhakeme ve yazılı anlatım yeteneğini değerlendirir.
- Sunum yapmak: Sunumu yapılandırma yeteneğini, sözlü anlatım yeteneğini, kamusal konuşma yeteneğini değerlendirir.
- Tepsinin egzersizi: Planlama kapasitesini, zaman yönetimini, problem çözme yeteneğini, sözlü ve yazılı iletişimi değerlendirir..
- Rol oynama (rol oynama): Gerçekleştirilen role bağlı olarak farklı yetkinlikleri değerlendirir. Örneğin, liderlik veya takım çalışması