Çalışan memnuniyeti ve çalışan bağlılığı ile ilgili sorular içeren anketleri kullanarak çalışanlarınızı mutlu ve üretken olmaları yönünde destekleyin. Çalışanlarınız işlerinin anlamlı olduğunu ve hedeflerinin net olduğunu düşünüyor mu? İşlerini en iyi şekilde yapma isteklerini ne motive ediyor? İş memnuniyeti anketleri, çalışanların iş memnuniyeti kriterleri ile şirket hedefleriniz arasında anlamlı bir bağlantı kurarak çalışanlarınızı gerçek anlamda memnun edecek şekilde desteklemenize yardımcı olur.
SurveyMonkey, çalışanlarınızdan bilgi almanızı kolaylaştırır. Özel bir iş memnuniyeti anketi oluşturun veya uzman metodolojistlerimizin oluşturduğu bir çalışan memnuniyeti anketi şablonu ile hemen işe koyulun. Yanıtları toplarken ve sonuçları analiz ederken de yalnız değilsiniz.
Unutmayın: Bazı anket şablonları yalnızca İngilizcedir.
Çalışanların bir kurumda kalmasının en önemli nedeni nedir? Çalışmalar bunun "heyecan veren iş ve mücadele" olduğunu göstermiştir. Çalışanlarınızın heyecanını canlı tutmak için işlerinden memnun olup olmadıklarını ve memnun olmalarını nasıl sağlayacağınızı öğrenmek amacıyla anket yapın. Daha fazla bilgi alın:
Çalışanın genel morali ile iş memnuniyeti arasında doğrudan bir ilişki bulunur ve anketler bunu görmenizi sağlar. Çalışanlarınıza sorun: "İşiniz ne kadar anlamlı?", "İşiniz ne kadar zorlayıcı?" Veya: "Normal bir haftada, işinizde ne kadar sıklıkta stresli hissediyorsunuz?" Yanıtları, nelerin işlediğini, doğru olduğunu olmadığını belirlemenize ve bunlara dayanarak hareket etmenize yardımcı olabilir.
Çoğu kişi kariyerini ilerletmek ister ve gelişimini destekleyen şirketlerde kalır. Çalışanlarınızın şirketinizde bu tür fırsatlar bulunduğuna inanıp inanmadıklarını öğrenmek için anket formlarını kullanın.
İyi ve etkili bir ekibin üyesi olmak iş memnuniyetini arttırır. Çalışanları ekip performansını değerlendirmeye davet edin. Şunlar gibi sorular sorun: "Ekibinizin üyeleri görev sorumluluğunu ne kadar doğru paylaşıyor?", "Ekibinizin üyeleri birbirlerine karşı ne kadar dürüst?" Bu geri bildirimleri, iş memnuniyetini arttırmak amacıyla temel ekip işbirliğini ve iletişim becerilerini geliştirmek için kullanın.
Yöneticiler çalışanların günden güne değişen iş memnuniyetlerini doğrudan etkiler. Anketleri kullanarak olası sorunları belirleyin. "Şefinizden aldığınız eğitim ne kadar etkili?" veya "Şefiniz çalışanları iyi çalışmaları için ne kadar ödüllendiriyor?" gibi sorular sorun. İyi yöneticiler yetiştirdiğinizden emin olmak için yönetim performansı anketi ve 360 dereceli incelemelerle aldığınız çalışan geri bildirimlerini kullanın.
Bireylerin, ekiplerin ve yöneticilerin düzenli performans incelemeleri İK bölümlerine çalışanların işleriyle ilgili düşünceleri konusunda zamanında bilgi sağlayabilir.
Çalışanlarınıza yanıtlarının gizli tutulacağına dair teminat verin.
Dürüst geri bildirim almanız ve tamamlanan anket sayısının daha fazla olması daha olası olur.
İnsani, cana yakın bir dil kullanan anketler oluşturun ve düşünülmüş geri bildirimler alın.
İş memnuniyeti anketlerinin dikkatli bir şekilde oluşturulması gerekir. Neyse ki biz işin bu kısmını hallettik. Tüm şablon sorularımız profesyonel anket metodolojistleri tarafından yazılmıştır. Bu nedenle şablonları oldukları şekilde kullanabilirsiniz. Ayrıca şablonları ihtiyaçlarınıza uygun şekilde özelleştirebilir veya Soru Bankamızda bulunan onaylı soruları kullanarak kendi şablonunuzu oluşturabilirsiniz. (Şu anda anket şablonlarımızın çoğu yalnızca İngilizcedir, ancak yakında başka dillerde de sunmayı planlıyoruz.)Çalışanların iş memnuniyetini daha iyi anlamanıza yardımcı olacak, uzmanlar tarafından tasarlanmış birkaç şablon şöyledir:
Çalışanlar maaş, liderlik ve stresle ilgili sorular içeren bu 14 soruluk anketi kullanarak iş memnuniyetlerini değerlendirebilir.
Bu 14 soruluk anketlerde, çalışanlardan ekiplerinin veya bölümlerinin profesyonelliğini, çatışma yönetimini, iletişim becerilerini vb. değerlendirmeleri istenir.
Bu 17 soruluk ankette, çalışanlardan yöneticilerinin ulaşılabilirliğini, eğitimini, karar alma becerilerini, iş düzenlemelerini, işletme stratejilerini ve yapıcı geribildirim sunabilme yeteneğini değerlendirmeleri istenir.
Yönetimin ulaşılabilirliği, kaynak kullanımı, beceri ve yetenekleri ve finans yönetimi ile ilgili sorular içeren bu 14 soruluk ankette çalışanlar yönetimi bir bütün olarak değerlendirirler.
Soruların değerlendirilen göreve göre değiştiği bu anket ile çalışanlar şefleri, eş düzeyleri veya astlarıyla ilgili geribildirim sunabilirler.
Bu 21 soruluk anket, işten çıkan bir çalışana ayrılma nedenlerinin yanı sıra yöneticilerle, ekip üyeleriyle ve çalışma ortamıyla ilgili deneyimleri hakkında sorular sorulur.
İşte yanıtlayanların anketinizi tamamlamasını sağlayacak birkaç fikir.
Anketiniz kısa ve zevkli olursa, büyük ihtimalle daha fazla kişi yanıtlayacaktır.
Küçük bir indirim veya bir çekilişe katılma hakkı gibi ufak teşvikler, yanıtlayanların anketinizi tamamlayacağından emin olmanızı sağlayabilir.
SurveyMonkey Audience ile anketiniz için belirli demografik kriterleri karşılayan bir hedef kitleye erişimi satın alabilirsiniz. Bu, özel bir gruptan belirli bir hedefi olan yanıtlar almak için harika bir yoldur.