Dave Ulrich'in Liderlik Kodu isimli meşhur bir liderlik modeli vardır. İlk defa 2009 yılında tanıttığı modeli 2021 Ekim yılında 3. kez güncelledi ve slogan olarak da krizlerin liderlik fırsatları sunduğuna işaret etti.
Model son versiyonunda Liderlikle yönetim sergilemek isteyenlerin hangi alanlarda özellikle aktivite göstermeleri gerektiğine çok net ışık tutuyor;
1. Sinyali gürültüden ayırarak bilgi asimetrisi oluşturmak.
2. Belirsizliklerden faydalanmak.
3. “Doğru" kültürü oluşturmak. (dış-iç, değerlerin değeri)
4. Karar verme hızını arttırmak için rehberlik sağlamak.
5. Çalışan deneyimlerini kişiselleştirmek.
6. Empati ifade etmek için başkalarını duymak.
7. Başkalarını markalarını oluşturmaları için güçlendirmek.
8. Psikolojik güvenlik yaratmak.
9. Paradoksu yönlendirmek.
10. Şeffaf olmak ve yenilenmek.
Bu maddeleri beraberce değerlendirdiğimde geleceğin liderinin içinde bulunduğu ortamların şekillenmesinde çok daha proaktif, insan psikolojisini anlamanın ötesinde artık sosyoloji ile de ilgilenmeye başlayan ve geçmişe göre kendini yenileme hızını arttırarak yaşayan insanlar olacağını düşünüyorum.
Not: Makalenin sonunda kendi küçük testinizi de yapabilirsiniz..
Konuyla ilgilenenlere bir öneride daha bulunabilirim, Bob Johanssen'in "Leaders Make the Future" kitabı. Toplum 5.0 kavramına hizmet eden liderlik yaklaşımları, hep burada işaret edilen konu başlıkları altında yoğunlaşıyor.