Bir iş görüşmesini, performansınız ve iş bulma şansınız hakkında iyi hissetmenizi bırakabilirsiniz. Ancak, görüşmecilerin tepkisini ve düşünce sürecini ölçmek her zaman kolay değildir. Şirketin size bir teklifte bulunup bulunmayacağını ciddiye alıp almayacağını belirlemek için izlenecek birkaç gösterge var.
Referans ve Arkaplan Kontrolü
İşverenler bazen referanslarınızı ister veya pozisyonu ciddiye almayı düşünüyorlarsa arka plan kontrolü yapacaklarını belirtirler. Her ikisi de işverenin iş için gerekli beceri ve niteliklere sahip olduğuna ve şirketin çalışma ortamına sığacak kişiliğe sahip olduğuna inandığına dair göstergelerdir. Bu noktada, işveren geçmişte ceza mahkumiyeti gibi adaylığınızı raydan çıkarabilecek hiçbir şeyin olmamasını sağlamak için ek süre ve olası masrafları harcamaya isteklidir.
Maaş beklentileri
Bir görüşmeci, sizi pozisyon için ciddi olarak düşünüyorsa, görüşmenin sonuna yakın maaş konusunu ele alabilir. Bu zamana kadar, görüşmeci sizi en iyi aday olduğunuza ikna etti ancak maaş ihtiyaçlarınızın şirketin parametrelerine uygun olduğundan emin olmak istiyor. Ancak, eğer maaş konusu insan kaynakları ile ilk görüşme sırasında olduğu gibi, sürecin başlarında ortaya çıkarsa, ekonomik olmayan adayları ayıklamak için basit bir tarama mekanizması olabilir.
Başkalarıyla Toplantı
Görüşme yapan kişi, görüşmenin sonunda sizi kuruluşun diğer üyeleriyle tanıştırma noktasını işaret edebilir. Bu, görüşmecinin derhal üst düzeyini, diğer potansiyel ekip üyelerini ve hatta daha küçük bir kuruluştaki başkan veya mülk sahibini içerebilir. Tesisin genişletilmiş bir tur ve öngörülen çalışma alanı bir bakışta alabilirsiniz. Amacınız amiriniz görüşmeci dışında biriyse, bir kişiyle de görüşebilir ve belki de onunla zaman geçirebilirsiniz.
Uzatılmış zaman
Röportajınız belirli bir süre sürecek şekilde programlanmış olabilir ve zaman sınırını aşmak olumlu bir gösterge olabilir. Hobiler ve kişisel ilgi alanları gibi iş dışındaki alanlara uzanan görüşmeci ile hoş bir sohbete katılabilirsiniz. Görüşmeci, uygunluk tarihinizi belirlemeye çalışabilir ve girişinizi ararken istihdamın erken aşamalarında varsayımsal planlar yapmaya çalışabilir.