Dedikodu yapmak zararsız bir eğlence gibi gözükse de, düşmanca bir çalışma ortamı oluşturabilir. Kontrol edilmezse, işyeri dedikoduları çalışanların moralini, iş tatmini ve üretkenliği incitebilir. Karakter ve insan davranışı diğerlerinde, özellikle yetişkinlerde, kontrol edilmesi kolay özellikler değildir. Ancak, bir dedikodu sorununa olumlu bir şekilde yaklaşmak, faaliyetin yayılmasını ve etkilerini azaltmaya yardımcı olur.
Takım Oluşturma Egzersizleri
Sağlıklı bir ekip atmosferi varken birinin arkasından konuşmak zor. Bir iş ünitesi ayrılmış veya dengesizse, dedikodu daha olası hale gelir. Periyodik olarak çalışma ekibinizi bir araya getirin ve iletişimi teşvik eden egzersizler yapın. İnsanlar birbirine bağlanırsa, birbirlerinin ardında konuşmadan önce birbirlerinin duygularını hesaba katarlar. Takım olarak çalışmak, çalışanların sorumluluklarını paylaşmalarını ve dedikodudan vazgeçirecek bir kamaradere hissi yaratmalarını sağlar.
Kapıyı aç
Ofis dedikodularıyla başa çıkmanın ilk yöntemlerinden biri çalışanlara açık bir şekilde iletişim kurmalarını sağlamaktır. Dedikodu hızla diğer çalışanları korkutmaya çalışan zorbalar oluşturur. Bir yıldırma korkusu atmosferi yaratıldığında, insanların zihinlerini konuşmaları daha zordur. İnsanların duygularını ifade etmeleri için sonuçlarının olmadığı bir atmosferi geliştirin. Çalışan el kitaplarında belirtin ve çalışan oryantasyonu sırasında, çalışanların işyerinde dedikoduya bağlı bir sorun olduğunu düşünürlerse yönetime bildirmeleri için teşvik edildiklerini açıklayın.
Sorunla Yüzleşmek
Dedikodu sorununun ciddiyetine bağlı olarak, konuyla başa çıkmak gerekebilir. Çalışanları, ofis dedikodusunun olumsuz etkileri konusunda eğitin. Belirli bir kişi tüm dedikoduların kökünde görünüyorsa, bu kişiyi özel bir toplantıda bir kenara çekin. Davranışı hakkında onunla bir tartışma yapın ve meslektaşları hakkında dedikodu yapma arzusuna yol açan herhangi bir sorun olup olmadığını sorun. Bu çalışanın güçlü noktalarını güçlendirin, ancak dedikoduların işyerinde hoş görülemeyeceğinden emin olun.
Örnek ol
Ofis dedikodularıyla başa çıkmanın en iyi yollarından biri, yukarıdan aşağıya iyi davranışları modellemektir. Yönetim üyelerinin dedikoduların kaynakları olmadığından emin olun. Yönetim için eğitim seminerleri düzenleyin ve konuyu denetçilerle ele alın. Çalışanlara yönelik dedikoduların sorunlarını çözmede yardımcı olacak araçlar verin. Onları iyi davranışları modellemeye ve ofiste sağlıklı iletişimi canlandırmaya teşvik edin.