I. İnsan kaynağının sağlanması
II. Stratejik yönetime entegre olmak
III. Rekabetçi üstünlüğü sağlamak ve sürdürmek
IV. Genel işletme stratejisini zayıflatmak
V. Günlük sorunlar üzerinde fazlasıyla yoğunlaşmak
VI. Çevresel değişimlere uygun hareket etmek
VII. Yöneticileri devre dışı bırakmak
VIII. Stratejik planları eyleme dönüştürmek
Yukarıda verilen maddelerden hangileri stratejik insan kaynakları yönetiminin amaçları ile örtüşmektedir?
Stratejik insan kaynakları yönetiminin amaçlarını aşağıdaki gibi sıralamak mümkündür:I. İnsan kaynağının sağlanmasıII. Stratejik yönetime entegre olmak III. Rekabetçi üstünlüğü sağlamak ve sürdürmek IV. Genel işletme stratejisini desteklemek ve güçlendirmek V. Günlük sorunlar üzerinde fazlasıyla yoğunlaşmaktan kaçınmak VI. Çevresel değişimlere uygun hareket etmek VII. Yöneticilerin katılımını sağlamak VIII. Stratejik planları eyleme dönüştürmek
Buna göre doğru cevap A seçeneğidir.
Türkiye’deki işletmeleri stratejik işbirliği yapmaya sevk eden en güçlü neden aşağıdakilerden hangisidir?
Doz ve Hamel (1999)’e göre işletmelerin stratejik işbirliği yapma amaçları arasında; potansiyel rakiplerle işbirliği yaparak tehdit oluşturmalarını önlemek, birbirini tamamlayan ürünler üreten işletmelerle birlikte hareket ederek ittifak lehine ağ ekonomileri yaratmak, tek başlarına geliştiremedikleri tamamlayıcı ürünleri/hizmetleri dışarıdan temin etmek, işbirliğinden doğan sinerji ile değer yaratmak ve özellikle temel yeteneklerin, öğrenilip içselleştirilmesini sağlamak bulunmaktadır. Bir araştırmada (Çakınberk, 2009) Türkiye’deki işletmeleri stratejik işbirliği yapmaya sevk eden en güçlü nedenin ise %74,6 ile rekabette pozisyonlarını güçlendirmek olduğu ifade edilmiştir.
Aşağıdakilerden hangisi stratejik yönetimin temel yararlarından biri değildir?
Stratejik yönetim sisteminin benimsendiği bir işletmede örgütsel sorunlar kendiliğinden çözülemez, işletme liderlerinin ya da diğer çalışanların aktif sorumlulukları gerekir.
Yıllık Hedeflerin Seçimi: Pazar payının ilk sene sonunda yüzde 10, ikinci sene yüzde 15, üçüncü sene ise yüzde 20’ye ulaştırmayı hedeflemektedirler.
Stratejik yönetimin gelişimi evreleri, hangi seçenekte doğru olarak verilmiştir?
Stratejik yönetimin gelişimi evreleri;
Uzun Dönemli Planlama --> Stratejik Planlama --> Stratejik Yönetim
şeklinde gerçekleşmiştir. Buna göre doğru cevap B seçeneğidir.
Stratejik insan kaynakları yönetiminin amaçlarını şöyle sıralamak mümkündür: İnsan kaynağının sağlanması, stratejik yönetime entegre olmak, rekabetçi üstünlüğü sağlamak ve sürdürmek, genel işletme stratejisini desteklemek ve güçlendirmek, günlük sorunlar üzerinde fazlasıyla yoğunlaşmaktan kaçınmak, çevresel değişimlere uygun hareket etmek, yöneticilerin katılımını sağlamak, stratejik planları eyleme dönüştürmek
Örgütsel yapının oluşumu için, öncelikle birey-örgüt bütünleşmesinin sağlanması gerektiğini belirten ilke aşağıdakilerden hangisidir?
Örgütsel yapının oluşumu için, öncelikle birey-örgüt bütünleşmesinin sağlanması gerektiğini belirten ilke amaç birliği ilkesidir.
Bir işletmenin temel yeteneğini aşağıdakilerden hangisi belirler?
İşletmenin sahip olduğu iş ve faaliyetlerinde veya mal ve hizmet üretiminde yararlandığı maddi veya maddi olmayan tüm unsurlar onun “varlıkları” dır. Bu varlıkları bir koordinasyon içinde kullanabilme ve amacına uygun bir faaliyeti gerçekleştirebilme kapasitesi ise işletmenin “yeteneği” ni belirler. Bu nedenle sorunun doğru cevabı A seçeneğinde yer almaktadır.
İnsan kaynakları yönetimi tarihinde yer alan tekniklerden biri olan "İş ihtiyaçları, eğitim, etik, küreselleşme gibi olguları bütünleştirme" hangi dönemde gerçekleşmiştir?
İnsan kaynakları yönetiminin tarihi, onar yıllık dönemler şeklinde aşağıdaki tabloda yer almaktadır.
Buna göre doğru cevap E seçeneğidir.