İnsan Kaynakları alanında bir kuruluş ya da şirketin işgücünün oluşturan kişileri anlatır. İnsan kaynakları ders bu heyecan verici ve insan odaklı alanında çalışan için ek bilgi, beceri ve eğitim sağlayabilir. Sertifika, diploma ve lisans programları içerir ve aynı zamanda tam zamanlı seçenekleri, yarı zamanlı, çevrimiçi ve uzaktan öğrenme sahip insan kaynakları ders için seçenekler var değişmektedir.
İnsan kaynakları içerisinde örgütsel davranış gibi konuları inceleyebilir, birkaç isim, eşitlik, iş hukuku, yönetim ve liderlik öderler. Aradığınız ne bağlı iki yıllık programlara tüm dünyada ve eğitim birkaç gün arasında değişir bulunan mükemmel kalitede insan kaynakları dersleri vardır. Yurtdışında İnsan kaynakları ders değerli uluslararası deneyimi, kültürel olarak da büyüme ve mesleki gelişme sağlayabilir.
Daha fazla bilgi edinmek veya arama kutularının üzerindeki kullanarak aramanızı daraltmak için aşağıdaki insan kaynakları dersleri göz atın. Hedeflerinize doğru sonraki adımı bugün atın!
Bu NQF ile uyumlu ve SABPP onaylı, İnsan Kaynakları hakkında temel bir anlayış edinmek isteyenler için mükemmeldir. Bu kursu başarıyla tamamlayan öğrenciler 40 NQF kredis
... [+]
genel bakış
AKREDİTASYON : SABPP
Bu NQF ile uyumlu ve SABPP onaylı, İnsan Kaynakları hakkında temel bir anlayış edinmek isteyenler için mükemmeldir. Bu kursu başarıyla tamamlayan öğrenciler 40 NQF kredisi kazanacaktır.
Bölüm 1: İstihdam İlişkileriBölüm 2: Organizasyonel politikalar ve prosedürlerBölüm 3: Eşitlik işlemleriBölüm 4: İşe Alma ve SeçimBölüm 5: Personel SeçimiBölüm 6: EndüksiyonlarBölüm 7: Eğitim, Öğretim ve GeliştirmeBölüm 8: Mesleğe Yönelik EğitimBölüm 9: Eğitim İhtiyaç AnaliziBölüm 10: Sonuçlara Dayalı Eğitim ve ÖğretimBölüm 11: Performans hedeflerini ve önlemlerini belirlemekBölüm 12: Performansın izlenmesi ve değerlendirilmesi...
[-]
Sertifika kursları, doktora ve yüksek lisans derecelerine sahip, yüksek eğitimli ve kaliteli eğitmenler tarafından verilmektedir. Aston American University eğitmenleri de
... [+]
Amacınız, bugünün iş dünyasının artan beklentilerini karşılamak için kendinizi güçlendirmektir, Aston American University size ilham vermesine yardımcı olun. Özlemlerinizi destekleme konusunda kendinizi motive etmek, hayal ettiğiniz gelecek için yapabileceğiniz en iyi yatırım olabilir. İşyerinizde en etkili iş prensiplerini kullandığınızı hayal edin. Yeni kazanılan pazarlanabilir beceriler, daha güçlü iş iletişimi ve eleştirel düşünme yetenekleri kazandıkça gelişmeler için hazırlanın. Mevcut deneyimlerinizle gerçek dünyadaki etkili uygulamaları uygulamaya hazır mısınız? Liderlik potansiyelinizi ve başarılı olma tutkunuzu sergilemeye hazır olun....
[-]
Tecnológico de Monterrey (Educación Continua Presencial)
Bu programın amacı, nesil değişim de dahil olmak üzere insan sermayesinin büyümesini ve korunmasını desteklemek için yetenek geliştirme süreçlerini uygulamaktır.
... [+]
Genel amaç
Jenerasyon değişimi dahil olmak üzere insan sermayesinin büyümesini ve korunmasını desteklemek için yetenek geliştirme süreçlerini uygulayın.
Programın faydalarıAit olduğunuz kuruluşun yıllık ciro oranını azaltmanıza ve insan sermayesinin işine katkısını en üst düzeye çıkarmanıza yardımcı olacak becerileri edineceksiniz.YönettiDirektörler, genel müdürler, fabrika müdürleri, insan kaynakları, organizasyonel gelişim, operasyonlar, bölge liderleri ve orta düzey yöneticiler; İnsan sermayesi yönetimi alanındaki becerilerini geliştirmek ve organizasyonlarının performansını geliştirmek isteyen insanlar.Programın içeriği
Yetenek Tutma Semineri: Organizasyondaki İnsan Sermayesi Nasıl Uzatılır toplamda toplam 48 saat süren üç modülden oluşmaktadır....
[-]
Bu uygulamalı kurs sizi İK Yönetimi ve Liderlik konusunda heyecan verici bir kariyere hazırlayacaktır. Bu hızlı büyüyen alanda daha ileri çalışmalar için bu programı bir
... [+]
Bu uygulamalı kurs sizi İK Yönetimi ve Liderlik konusunda heyecan verici bir kariyere hazırlayacaktır. Bu hızlı büyüyen alanda daha ileri çalışmalar için bu programı bir temel olarak kullanarak kariyer gelişim şansınızı arttırın.
Bu yeterlilik, öğrenicilere rekabetçi piyasa taleplerini karşılamalarını sağlamak için benzersiz, uygun fiyatlı, uygun maliyetli bir fırsat sunar
HedeflerÇalışan bağlılığını ve motivasyonunu anlamaÇalışan bağlılığının bileşenlerini anlamaÇalışan katılımının itici güçlerini ve olanaklarını anlamaÇalışan katılımını teşvik etmek için beceriler kazanınİnsan Kaynakları gelişimi ve faydalarıKim katılmalı...
[-]
Bu dersi tamamladığınızda, İK işlevini çevreleyen geniş kapsamlı yönlerin yanı sıra, icra edilmesinde yer alan çok çeşitli etkinlikleri de anlayabileceksiniz.
... [+]
İnsan Kaynakları En iyi Kurslar. Anahtar bilgiDersin Kodu: HR103Süre: 2 haftaÜcret: 4045 SterlinDers içeriğiÖrgütsel BağlamÖrgütlerin özellikleriBir İK uygulayıcısı ne elde etmeli?İK fonksiyonunu organize etmekSendikalarİş analiziTekrarlayan faaliyetlerle ilgili işlerİdari ve teknik işler ve hizmetlerin teslimiProfesyonel ve yönetsel işlerKuruluş şemasıİş değerlendirmesiİşe Alım ve Seçimİşgücü planlamasıİşe alım ve seçim süreciRandevuyu yapmakindüksiyonDeğerlendirmePerformans YönetimiPerformans yönetimi ve performans değerlendirmesiMotivasyonGörüşme becerileriÖdülÖdeme sistemleri ve yapılarıÖdemeyi performansla bağlamaÖdemesiz ödüllerÖdeme kararları vermekPersonel ilişkileriDisiplinKabiliyetEle geçirme şikayetleriÇalışan sesi ve çalışan bağlılığıPsikolojik sözleşmeÖğrenmek ve geliştirmekÖğrenme döngüsüÖğrenim ihtiyaç analiziÖğrenme ve gelişim planlarıÖğrenme ve geliştirme faaliyetlerini yürütmekİnsan Kaynakları Bilgi ve İletişim TeknolojileriİK'da kayıtlar neden önemlidir?Manuel ve bilgisayarlı kayıtlarBilgi ve danışmaGizlilik, açıklık ve sosyal medyaOrganizasyonlarda DeğişimDeğişim yaklaşımlarıDeğişimi yönetmeDeğişimin bireyler üzerindeki etkisiDeğişim yoluyla çalışanların desteklenmesiKişisel EtkinlikHaberleşmeMüzakere etmek, etkilemek ve ikna etmekkendine güvenDuygusal zeka, empati ve esneklikSürekli mesleki gelişimHedef kitleRolüne yeni atanan ve daha önceki genel deneyimden yoksun olan HR subayları ve yöneticileri.Daha kıdemli İK personelini destekleyen İK yardımcıları, yöneticiler ve KA'lar.İK politikaları, prosedürleri ve uygulamalarını oluşturmak ve resmileştirmek için sorumluluk alan yeni ancak hızla genişleyen kuruluşlar için çalışanlar.İK ile ilgili alanlarda çalışan personel.Eğitim, çalışan ilişkileri ya da iş değerlendirme gibi uzmanlık alanlarında uzmanlaşan veya daha fazla bilgi sahibi olmak isteyen uzmanlık alanlarında çalışan personel.İK faaliyetleri için sorumluluk sahibi olan hat yöneticileri veya süpervizörleri.İçinde 'insanlar öğesi' için genel sorumluluğu olan küçük işletmelerin sahipleri veya yöneticileri.Öğrenme çıktıları...
[-]
University Of The Free State Business School Online
İş İlişkileri'nin amacı katılımcıları İş İlişkileri'ni anlayabilmek ve disiplin soruşturmasına hazırlanabilmelerini sağlamaktır.
... [+]
İş İlişkileri
İş İlişkileri'nin amacı katılımcıları İş İlişkileri'ni anlayabilmek ve disiplin soruşturmasına hazırlanabilmelerini sağlamaktır.
program
İş İlişkileri programı her ayın ilk haftasında başlar. Başvurular bir önceki ayın 15'inde kapanır.
değerlendirme
SLP'lerin değerlendirmesi, sınavlar, tartışmalar, son bir ödev ve çevrimiçi bir sınavdan oluşur.
Teslim şekli
İnternet üzerinden
süre
2 hafta. Bu, nihai değerlendirmeyi tamamlamak için verilen ek süreyi hariç tutar.
Akreditasyon
Çalışma İlişkileri programının başarılı bir şekilde tamamlanmasından sonra, öğrenci UFS tarafından verilen ve onaylanan bir sertifika alacak. Yönetim Gelişimindeki Yüksek Sertifikanın tanınması RPL ile mümkündür....
[-]
ICI insan kaynakları yönetimi kursu insan kaynakları sanayi ve federal hükümet ile birlikte geliştirilmiştir. Kolaylıkla öğrenmek ve programın kısa henüz kapsamlı olduğun
... [+]
ICI insan kaynakları yönetimi Elbette insan kaynakları sanayi ve federal hükümet ile birlikte geliştirilmiştir. Kolaylıkla öğrenmek ve programın kısa henüz kapsamlı olduğundan hızlı bitirmek için garanti edilir. Bu dersin sonunda, verimli bir insan kaynakları yöneticisi olmak için gerekli becerileri kazanacaktır.
Ders İçeriği
Nasıl öğrenin:
insan kaynakları danışmanlık hizmetleri yönetme
insan kaynakları bilgi sistemleri yönetme
Performans yönetim sistemlerini yönetmek
ücret ve personel sosyal yönetin
Işe alım seçme ve indüksiyon süreçlerini yönetme
Ayırma / fesih yönetin
iş / yaşam becerileri yönetme
iş programları rehabilitasyon / getiri yönetin
Kariyer olasılıkları
...
[-]
University of Toledo College of Business Administration
Önceden İK Kariyer-sizin insan kaynakları bilgi genişletmek ve İK sertifika için hazırlar.
... [+]
Profesyonel İnsan Kaynakları Yönetimi Gözden Geçirme
Önceden İK Kariyer-bilgisini artırmak için insan kaynakları ve belgelendirme İK hazırlamak için.
Eğer İK bilgi ve becerileri geliştirmek ve İnsan Kaynakları Professional (PHR ®) ya da Senior Profesyonel hazırlamak planlama olduysan İnsan Kaynakları (SPHR ®) atama, şimdi bizim PHRM derse kaydolmak için zamanı.
Biz İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM) ile işbirliği halinde bu program sunuyoruz. Müfredat yeni güncellenmiş 2007 HRCI kapsar bilgi vücut hangi yetki ve karar verme becerilerini mesleğin talep yapma geliştirir.
bir sertifika hazırlık programı olarak, bu sürekli ulusal başarı oranları atıyor. ...
[-]
ICF tarafından akredite edilmiş Kooperatif Koçluk Temelleri Programı (CTI): bireysel koçluk üzerine yoğunlaşmaktadır; Dönüştürmeyi çağrıştırıyor; Daha yüksek başarılara v
... [+]
Kooperatif koçluğu | temelleri
ICF tarafından akredite edilmiş Kooperatif Koçluk Temelleri Programı (CTI):
Bireysel koçluk üzerine yoğunlaşıyor
Dönüşümü uyandırır
Daha yüksek başarılara ve daha derin bağlantı ve yerine getirmeye başarıyor
6 ay Co-Aktif Antrenör eğitim programının ilk bölümüdür
Hedef kitle
Profesyonel bir koçsunuz ya da koç ya da işle ilgili ve / veya özel gelişim konusunda bağımsız ya da iç koç olarak çalışmak istiyorsunuz. Bu eğitim, işinizde bir yönetici, İK iş ortağı, Ar-Ge uzmanı, eğitmen, öğretmen vb. Olarak uygulamak için güçlü beceriler öğrenmek istiyorsanız çok da uygundur. Uygulamayla öğrenmeyi seviyorsunuz ve düşünmeye açıksınız. En az bir lisans seviyesine ihtiyacınız var....
[-]
Almanya, Munich, Hollanda, Amsterdam, İsviçre, Zürich, Heidelberg, Hamburg, Zeist, Belçika, Brussels, Lüksemburg, Luxembourg City, Geneva+ 10 Daha fazla
CCL ve İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM) arasında bir işbirliği ile geliştirilen bu program kişiler ve süreçlerin daha etkin bir lider olmaya hazırlar. Bu, liderli
... [+]
Her işletme veya kuruluş başlar ve kişi ile biter - ve bu müzik sizi içeri nerede Günümüzün rekabetçi piyasasında insan kaynakları uzmanları örgütü genişletilmiş bir rol sosyal ve ilişki sermayenin artan önemi nedeniyle sahip olmalarını gerektirmektedir. Buradaki zorluk bugün kazanmak ve örgüt nereye gittiğini belirlemek için önüne çıkmak ve insan kaynakları yol yardım fonksiyonunu kullanmak daha iyi bir stratejik ortağı olmayı etkiler kullanmaktır. Kaynak Uzmanları programı İnsan Liderlik Gelişimi için buraya ulaşabilirsiniz size yardım eder. ) SHRM Yönetimi (Kaynak geliştirilen yoluyla ve CCL bir işbirliği ile Toplum İnsan, bu program süreçler ve insanların daha etkili bir lider olmayı hazırlar size. Bu, becerileri liderlik yöntemleri kanıtlanmış, bilinç üzerinde kendine odaklanır ve yollar strateji olabilir iş olumlu etki örgütün. ...
[-]
Amerika Birleşik Devletleri, Colorado Springs, Greensboro, İsviçre, Davos, Belçika, Brussels, Saint Petersburg, College Park, Avustralya, Mount Eliza, San Diego+ 8 Daha fazla
Otelcilik sektörünün gelecekteki eğitmen olarak çalışan bir otel ve restoran sektöründe çalışmak için vasıflı işçi sıkıntısı karşı koymak, şekil yardım etmek / eğitmenler
... [+]
Anket
Otelcilik sektörünün gelecekteki eğitmen olarak çalışan bir otel ve restoran sektöründe çalışmak için vasıflı işçi sıkıntısı karşı koymak, şekil yardım etmek / eğitmenlerin eğitimi nitelikleri için gerekli değil, aynı zamanda zorunlu ibaret değildir.
"AdA tasarı" konulu seminer katılımcıları düzenli olağanüstü sınav sonuçlarını özelliği ve nitelikli bir lider olarak. AdA fatura başına bir tedbir olarak ve bir arada paketinde ana / İş Yönetici sınavın bir parçası olarak hem tamamlanacak.
perspektifler
Otelcilik sektöründe büyüyen talepler çalışanlar ve yöneticilerin çok yönlü ve derinlemesine bilgi gerektirir. Gerçek mesleği el sanatları ve çalışanların eğitim nitelikler sadece profesyonel gelişim yoluyla elde edilecek gerekmektedir. yasal olarak 2009 yılı Ağustos ayından itibaren bağlayıcıdır çünkü eğitmen yetenek testine Otelcilik sektöründe eğitimci olarak hareket etmek için gerekli olduğu için. Hak eğitmenler / IHK -in sadece yasal yeterlilik karşılamak değil, aynı zamanda meslek yaşamlarına yarının uzman hazırlamak amacıyla yetkin bir ortak olarak kursiyerlere geçerlidir. Buna ek olarak, başarıyla tamamlandı yetenek sınavları (Otelcilik sektöründe Master / iş yöneticisine) eğitim yükseltme kabul koşulları biridir....
[-]
Kellogg School of Management at Northwestern University
interaktif kullanımı gerçek dünya vaka çalışmaları ve konferanslar, bu programı geliştirmek ve uygulamak rekabet avantajı elde etmek için örgütlenme stratejileri güçlendi
... [+]
Enerji iş gücü ve organizasyon ile ilgili stratejiler içinde-daha hat sonuçlarına göre uygulanması değerli-maksimize alt. daha motive hissediyorum bir ortam yaratmak da rol anlayın.
Eğer motive ve kim için çalışanlar gelişmekte olan iyi liderlik becerileri çok daha fazlasını içerdiğini, büyük bir organizasyon veya bir iş birimi yüzlerce insanın sorumlu başının içinde küçük bir ekibin lideri olsun. Etkili insan odaklı süreç ve onlar elde böylece performansı yüksek düzeyde sürdürmek diğerlerinde potansiyelini ortaya çıkarmak için tasarlanmış motivasyon araçları gerektirir.
interaktif kullanımı gerçek dünya vaka çalışmaları ve konferanslar, bu programı geliştirmek ve uygulamak rekabet avantajı elde etmek için örgütlenme stratejileri güçlendirmek insanlar araçları sağlar. Eğer geçerli çerçeve ve sonuçlar elde etmek için uygulanabilecek fikirler ile bu programı bırakacaktır. ...
[-]
Eğer bir kariyer değişikliği için arayan, CV'nizi neşelenmek gerekir ya da sadece yeni bir şeyler öğrenmek istiyorum olsun, online İnsan Kaynakları Yönetimi ders etkili b
... [+]
Yaz 2017 için Hemen Başvur
Size bir online sunuyoruz İnsan Kaynakları Yönetimi sadece £ 29 için kurs eğitim. Eğer bir kariyer değişikliği için arayan, CV'nizi neşelenmek gerekir ya da sadece yeni bir şeyler öğrenmek istiyorum olsun, online İnsan Kaynakları Yönetimi ders etkili bir şekilde yönetmek ve bir takım yol için gerekli temel bilgi ve becerileri öğrenmek isteyen herkes için idealdir.
Ders Özeti
Fiyatı: Sadece £ 29,00 £ 299,99 oldu
Dersin Türü: Online Ders
Süre: 60 saat, tavsiye edilen saat
Müfredat: 6 ders modülleri
Öğretmen Destek: Tam öğretmen desteği dahil
Sınavlar: Evet, sınav ücretleri dahildir.
Öğrenmeyi başlatın: 24/7 öğrenmenin çevrimiçi başlatmak ve hedefler doğrultusunda eğitim görebilirsiniz.
İnce baskı
Yeterlilik: Seviye 3 CPD Ödülü
Sertifika: PDF Belgesi, isteğe bağlı Sabit Kopya £ 9.99 kursla dahil.
Erişim: Gerekirse 12 ay boyunca sınırsız 24/7 erişim seçeneği genişletmek için.
Uyumluluk: Masaüstü, Mac Laptop, Tablet, Smartphone ve Akıllı Cihazlar
...
[-]
İnsan kaynakları, her organizasyonun geliştirilmesi ve sürdürülmesinde merkezi bir rol oynamaktadır. İnsan kaynakları fonksiyonu sayesinde çalışanlar işe alınmış, yönlend
... [+]
İK PROGRAMINA GİRİŞ
İnsan kaynakları, her organizasyonun geliştirilmesi ve sürdürülmesinde merkezi bir rol oynamaktadır. İnsan kaynakları fonksiyonu sayesinde çalışanlar işe alınmış, yönlendirilmiş, eğitilmiş,
Bu eğitim programı modülleri, katılımcıları organizasyonlarda insan kaynaklarının temel unsurlarına dahil edecek ve onları bu işlerin kendi işlerinde nasıl uygulayacaklarına kapsamlı olarak eğitecek olan 10 etkileşimli oturumlar sağlar. Her seansta interaktif egzersizlerin ve antrenmanların yaygın kullanımı amaçlanmıştır.
Kişisel etki
Bu İnsan Kaynakları Eğitimi katılımcıları sonunda şunları yapabilecekler:
Ürün ve hizmetlerinin sunumunda bir işletmenin işlerini daha etkin hale getirmesine yardımcı olmak için insan kaynaklarının rolünü anlamakEtkili bir çalışan işe alım, seçim, yönlendirme ve saklama programının geliştirilmesinin, bir işletmenin hedeflerine daha etkili bir şekilde ulaşmasında nasıl yardımcı olabileceğini anlayın.İnsan kaynakları faaliyetlerinin üretkenliği artıran anlamlı ve etkili eğitim ve gelişim programları ve süreçleri nasıl geliştirebileceğini anlayın.İşletmenin başarısını arttırmak için etkin işgücü uyumunu, çalışan motivasyonunu ve çalışan bağlılık programlarını ve süreçlerini geliştirmenin önemini ve önemini anlayın.Çalışan katılımının ve motivasyonunun geliştirilmesi ve sürdürülmesinde tazminat ve yardım programlarının sahip olduğu rolü anlayın.İş ve çalışan performansını iyileştirebilecek etkili performans değerlendirme araçlarının ve programlarının nasıl geliştirileceğini anlayın.İş hedeflerinin ve hedeflerinin başarılması ve güçlendirilmesi için çalışanların haklarına ve işçi örgütlerinin iş dünyasındaki rolüne devam eden değişiklikleri nasıl dahil edeceğini anlayın.Katılımcıların ve işletmelerinin iş hedeflerine daha etkili bir şekilde ulaşmalarına yardımcı olmak için çeşitli etkili müzakere, aracılık ve uyuşmazlık çözüm araçlarını ve prosedürlerini nasıl kullanacağını anlayın.İşyeri güvenliği ve risk yönetimi politikalarının ve prosedürlerinin önemini ve gereksinimlerini anlayın, böylece iş, çalışanları ve iş ortakları daha verimli ve etkin iş ilişkileri geliştirebilir ve koruyabilir.Giderek farklılaşan, rekabetçi ve küresel bir ekonomi ve iş ortağı ağında...
[-]
insan yaşamı unsuru olarak doğasında çatışma varlığı nedeniyle ilişkileri hiyerarşi oluşturulan yanı sıra, tedarik zinciri içindeki ilişkileri tarafından oluşturulan gerg
... [+]
insan yaşamı unsuru olarak doğasında çatışma varlığı nedeniyle ilişkileri hiyerarşi oluşturulan yanı sıra, tedarik zinciri içindeki ilişkileri tarafından oluşturulan gerginliklere, işyerinde özel bir şekilde geliştirmek için neden olur. proaktif yaklaşma sorunları, çatışmaları tahmin ve onları bir kez oluşturulan yönetmek anlaşmazlıkları çözmek için bir araç olarak zaman ve para ve teşvik işbirliği tasarruf projelendirmesi, şirketlerin eleman sağlıklı yaşam için hayati önem taşımaktadır .
Amaçları
gerekli bilgiyi elde etmek için bütünüyle çatışmayı anlamak için
araçlar ve metodolojiler multidisipliner araçları gelen çatışma dönüştürmek için gerekli verin.
işyerinde meydana gelen pek çok çatışmalara somut tepki kazandırmak yeteneği.
çatışmaların ortaya çıkmasını önlemek için liderlik ve dinamizm tutumları teşvik etmek.
Kimler katılmalı
...
[-]