Viacheslav Nikolaevich Kucher
Otoportre: 2007-2012 döneminde Ivan Franko Zhytomyr Devlet Üniversitesi Yabancı Filoloji Enstitüsü'nde okudum, “Filoloji” uzmanlığından mezun oldu. İngiliz Dili ve Edebiyatı". Akademik yıl başlamadan önce, Zhytomyr eğitim kurumlarından çeşitli iş teklifleri geldi. Öğretmen olarak çalışmaya hazır değildim, bu yüzden daha ilginç bir şey aramaya başladım ve sonuç olarak, yeni açılan bir Reikartz otelinde resepsiyonist pozisyonu için çalışanları işe almakla ilgili bilgilere yanlışlıkla rastladım. Şirketle ilgili tüm bilgileri inceledikten sonra hemen fark ettim: “Oraya gitmek istiyorum!”.
Reikartz'a kariyer yolum: özgeçmişimi gönderdiğimde, kapıcının açık pozisyonları çoktan kapanmıştı ve bana kapıcı olarak bir iş teklif edildi ve hemen kabul ettim. Neden bilmiyorum ama o an anladım ki “kapıcı sadece başlangıçtır” ve her zaman bir şeylerle başlamanız gerekir, hemen yönetici olmak her zaman mümkün değildir.
Yaklaşık bir ay sonra, Resepsiyon Müdürü boşluğu açıklandı. Kapıcıdan birinin terfi ettirileceğini ve boş pozisyona geçmek mümkün olacağını umuyordum. Birkaç gün sonra yönetime çağrıldım ve görüşme yapmaya başladılar. Sözlü bir görüşme ve pratikte bir bilgi testinden sonra, resepsiyonist pozisyonunu atlayarak Resepsiyon Müdürü pozisyonu için bir deneme süresine atandım. Bir süre oturdum ve neler olduğuna inanmadım! 1.5 yıl Resepsiyon Müdürü pozisyonunda çalıştım.
Eylül 2014'ten bu yana yöneticinin başka bir tesise transferi ile ilgili olarak bir boşluğumuz vardı ve şirket yönetimi beni bu pozisyona göndermeye karar verdi. O zamanlar zaten yöneticilik deneyimim vardı, bu yüzden yeni görevlere başlarken rahatsızlık ve endişe duymadım. Yapabileceğime yürekten inanıyordum. Kariyer basamaklarındaki başarılarıma etki eden en önemli faktörün günden güne yavaş yavaş edindiğim, çeşitli sorunları çözdüğüm, kendimi geliştirdiğim deneyim olduğuna inanıyorum. Bunda kuşkusuz şirketin iç ve dış eğitmenleri tarafından sürekli olarak verilen eğitimlerin de payı büyüktür.
Ocak 2019'da, "Yönetim" kategorisinde (yöneticiler ve müdür yardımcıları arasında) kazandığım "Mesleğin En İyisi" yarışmasının finali yapıldı - 1. oldum.
Zincirin genişlemesi, otel ve restoran sayısındaki artış nedeniyle, Temmuz 2019'da şirket yönetimi beni bölge operasyon direktörü pozisyonuna transfer etmeye karar verdi. Şimdi 4 otelim, 3 restoranım ve yapım aşamasında olan birkaç restoranım de var.
İş yerinde motivasyon: Her gün işe tatil gibi, iyi bir şekilde gitmek istememi sağlayan birkaç faktör var:
- ilgi: şevkle çalışırsanız, çalışma süresi fark edilmeden uçar. Ve birisi zamanla işin bir rutine dönüştüğünü düşünse bile, buna katılmıyorum - işinize her zaman farklı bir açıdan bakıp aynısını yapabilirsiniz, ancak daha iyi, daha iyi, daha hızlı, daha verimli.
- takım: hangi pozisyonda olursanız olun bir takımın parçası olmak.
- sosyal güvenlik: Reikartz, çalışana verilen görevlerin kaliteli performansı, resmi kayıt, ücretli izinler, hastalık izni, çalışanlar için ücretsiz yemek için değerli bir maddi ödülün olduğu birkaç şirketten biridir.
- kendini gerçekleştirme olasılığı: her gün şirkette gerçekleşen süreçleri etkileme, misafirlerden, yönetimden ve meslektaşlarından takdir ve saygı görme, işte kendimizi gerçekleştirebilme fırsatına sahibiz.
Hayattaki en büyük başarı: bir aile yaratmak.
Verimlilik sırrı: Stephen Covey zaman yönetimi matrisine göre her zaman planları, görevleri bir gün, bir hafta, bir ay, bir yıl dağıtmaya çalışırım (önemli - acil, önemli - acil değil, önemli değil - acil, önemli değil - acil değil).
"Sürekli meşgul olmayın!" Sürekli meşgul olmak bir tür tembelliktir. “Ne kadar işimiz var, ne kadar okunmamış mektup, hazır olmayan rapor” diye kendimize ilham verirsek, etrafta neler olduğunu fark etmeyi bırakırız. Rutin çalışmaya atılırız ve etkili bir yöneticiden bir kişi, yalnızca tüm "gelenlere" cevap vermek ve yönetime rapor vermek için zamanı olan bir katip haline gelir.
Acil çözülmesi gereken bir konu varsa ama canınız istemiyorsa, oturun ve yapmaya başlayın. Başlangıcın başarısız olmasına izin verin, ancak en önemli şey, zaten çalışmaya başlamış olmanız ve başlangıç her zaman düzeltilebilir.
Olduğu gibi "dolu bir hayat" yaşamaya çalışıyorum. Zevkle ondan teklif edileni alıyorum ve gerekli olanı veriyorum.
İyi ve kötü alışkanlıklar: Bir şey hoşuma gitmiyorsa, reddetmeye ve “hayır” demeye çalışırım. Bu beceri, öncekilerle yolunda gitmeyen bir şeyin işe yaramayacağını önerme girişimlerini reddetmeye yardımcı olur; Ne kadar faydalı olduğunu bilsem de kendimi her zaman kahvaltıya zorlayamıyorum.
İlham kaynakları: 1. Yaşamdaki manzara ve çeşitlilik değişikliği.
2. Motive edici filmler.
3. Kitaplar.
Hobisi: binicilik