İnsan Hakları Politikası
Çalışma Hayatında İnsan Haklarına Uygunluk
İzrek, bütün faaliyetlerinde ve bu faaliyetleri kapsayan operasyonlarında Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi doğrultusunda karar almayı, bütün faaliyetlerini bu doğrultuda düzenlemeyi taahhüt eder.
Faaliyetleri sırasında hiçbir şekilde insan hakları ihlallerinin suç ortağı olmamayı
taahhüt eder.
Tüm ülkelerde, İnsan Kaynakları uygulamalarıyla ilgili uluslararası bağımsız kuruluşların önerileri ve tavsiyeleri dikkate alınarak uygulamalar gerçekleştirilir.
Aynı zamanda Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi’nin 1 ve 2. maddeleri nedeniyle bu konudaki taahhüdünü açık biçimde beyan eder.
Çalışma Hayatında Ayrımcılığın Önlenmesi
İzrek, kültürel çeşitliliğe önem verirken, aynı zamanda bu çeşitliliğin bir kurumu
zenginleştirdiğine inanır.
İzrek için “çeşitliliğe önem vermek” çalışanların, müşterilerin, yatırımcıların, tedarikçilerin ve diğer sosyal paydaşların insan haklarına aykırı olmayan dinsel, yapısal, kültürel tercihlerini ve durumlarını kabul etmek ve bunları önemsemek demektir
İzrek, kendisini yaptığı işe adayan ve değer katabilecek bütün adaylar için en fazla tercih edilen ve çalışanlarının haklarını koruyan bir işveren olmayı; çalışanlarına güvenli ve her türlü taciz, istismar, suiistimal ve şiddetten uzak olan, çalışanlarını geliştiren bir çalışma ortamı sunmayı taahhüt eder.