- Bir Başvuruyu Yalnız Görüşme Yaparak Yargılayamazsınız
- Davranışsal Özellikleri Test Etme
- Potansiyel ve Motivasyonun Test Edilmesi
- Baskın özellikleri
İşe alma, bir işveren için pahalı ve zaman alan bir işlemdir. İşletmelerin doğru yapmak istediklerini merak ediyorum. Sonuç olarak, şirketler, adayın bir kuruluşa muhtemel katkısını, bu potansiyel katkının iyi veya kötü olup olmadığını belirlemek için çeşitli testlere güvenirler. Buna karşılık, adaylar yaklaşmakta olan bir görüşme sırasında ne gibi yeni kısıtlamalar yaşayabileceklerini merak ediyorlar. Kişilik testi, engel kullanmaktan ya da macera yarışmasına katılmak yerine, iş adayı değerlendirmesinde “bir sonraki büyük şey” dir.
Bir Başvuruyu Yalnız Görüşme Yaparak Yargılayamazsınız
İşe alım yöneticilerinin çoğu, standartlaştırılmış kişilik testlerinin, adayların olası iş başında başarısını tahmin etmede görüşmeleri almaktan daha başarılı olduğuna inanmaktadır. Bu tercihin bir nedeni, bir adayın beden sınavına veya manyetizmaya güvenmesinin bir sınavdan geçme sınavına girmesinin mümkün olmamasıdır. Kişilik testi bir işletmeye elmaları elmalarla karşılaştırmanın tarafsız bir yolunu sunar. Bir kişilik testi kullanarak bir şirket, bir başvuranın kişiliğini anlayabilir, değerlerini tanımlayabilir ve adayın, belirli bir kurum kültüründe belirli bir rolde başarılı bir kariyere neden olan özelliklere sahip olup olmadığını belirleyebilir.
Davranışsal Özellikleri Test Etme
Şirketler baskınlık, Etkililik, Kararlılık, Vicdanlılık kişisel değerlendirme aracını kullanarak bir adayın kişiliği ve davranışları hakkında bilgi sahibi olabilirler. Araç, adayın bir dizi soruya verdiği yanıtlara dayanarak bir adayın davranışının benzersiz özelliklerini tanımlayan bir DISC profili oluşturur. Profil bir adayı baskınlık, etki, istikrar ve vicdanlılık açısından sınıflandırır ve kategori, başvuru sahibinin ihtiyaçlarını, eğilimlerini ve tercih edilen çalışma ortamını önerir. DİSK çalışması ayrıca çalışanların kişisel koçluğu, çatışma yönetimi, takım oluşturma ve kariyer geliştirme aracı olarak da hizmet vermektedir. Örneğin, DISC, bir çalışanın davranışlarını, davranışsal bir özelliği göz önüne alarak başkalarıyla daha iyi çalışabilmesi için değiştirebileceği yolları belirler. Buna karşılık, çalışma bir çalışanın eğilimini ve bir liderin çalışanı daha etkili bir şekilde yönetmesine yardımcı olan öncelikleri hakkında fikir veriyor.
Potansiyel ve Motivasyonun Test Edilmesi
İşe alma sürecinde kullanılan diğer kişilik testleri gibi, Kaliper Profili ve Kaliforniya Psikolojik Envanteri, bir şirketin adayın kim olduğunu anlamalarına ve başvuru sahibinin bir kuruluşa nasıl sığıp sığmayacağını ve büyümesini belirleme konusunda yardımcı olur. 22 kişilik özelliğinin varlığını ve hakimiyetini ölçerek, CPCPI bir şirketin bir adayın karakterini ve bir iş başvurusunda bulunan ve açık pozisyon ile adayın potansiyelini, motivasyonlarını ve muhtemel iş yerinde davranışları arasındaki olası uyumu belirlemesine yardımcı olur. Buna karşılık, kişilik testi bir adayın patronu dahil diğerlerinin onu nasıl gördüğünü anlamalarına yardımcı olur. Çeşitli endüstriler, otomotiv ve konfeksiyon gibi Kaliper'i, satış ve iş analizi de dahil olmak üzere sayısız iş ailesi için kullanırlar.
Baskın özellikleri
Onaltı Kişilik Faktörü Anketi, bir şirketin adaylarının özelliklerini, belirli bir iş için ideal çalışan özellikleriyle karşılaştırarak potansiyel olarak olumsuz bir kiralamadan kaçınmasına yardımcı olur. Bu karşılaştırmayı yaparak şirket, adayın işinde muhtemel başarısını öneren kişilik, yetenek ve motivasyon açısından belirli bir işe uygun olduğunu tahmin edebilir. SPFQ modeli, 16 birincil kişilik özelliğini temsil eden 16 değişkene veya bir iş başvurusunda bulunan kişinin kişiliğinin diğer bir başvuru sahibinden farklı olabileceği şekillere dayanmaktadır. SPFQ, bir başvuru sahibini, başvuranı tanımlayan 164 ifadeyi okumasını ve ifadelerin doğruluğu bakımından her bir ifadeyi puanlamasını gerektirir. Başvuranın verdiği yanıtlar, iş başvurusunda bulunan kişinin baskın özelliklerini tanımlamak için yapılan bir istatistiksel prosedürle manipüle edilmekte olup, başvuranın belirli bir iş rolündeki başarısını öngörmektedir.