İşyeri davranışına ilişkin yeni araştırma, daha düşük, alt konumlardaki erkekleri, işlerinde ilerlemek için flört etmeyi en çok kullananlar olarak belirledi – ve cinsel imaları kullanma ve kadın patronları taciz etme olasılığı en yüksek olanlar.
Araştırmacıların bu erkeklerden istenmeyen sosyal cinsel davranış olarak tanımladıkları şeyin kökeni, meslektaşlarının önünde daha erkeksi ve güçlü görünme arzusu gibi görünüyor – davranışı başlatanlar bunun saldırgan olarak görülebileceğini bilseler bile.
Bu, ABD’de yaşayan ve çoğu kendini heteroseksüel olarak tanımlayan toplam 2.598 yetişkin ve öğrenciyi içeren çeşitli test ve deneylere dayanmaktadır. Gönüllülerden kendi sosyal cinsel kimliklerini (SGK) denemeleri ve tanımlamaları istendi – bu çalışmada tanıtılan ve birisinin kişisel kazanımlar peşinde cinsel çekiciliği nasıl kullanabileceğini düşündüğünü gösteren yeni bir terim.
“Bu alandaki literatürün çoğu iktidardaki erkeklere odaklanıyor,” diyor psikolog Laura KrayKaliforniya Üniversitesi, Berkeley’den.
“Fakat bir dizi çalışma yoluyla, sosyal cinsel davranışın yalnızca yüksek güçlü erkeklerin yaptığı bir şey olduğu efsanesini çürüttük – bir şekilde gücün, insanları cinsel olarak başkalarından faydalanmasını sağlayan bu afrodizyak olduğu.”
Testler, katılımcılardan meslektaşlarına sormaktan kendilerini rahat hissedecekleri soruları seçmelerini ve birlikte çalışan insanlar arasındaki varsayımsal etkileşimleri değerlendirmelerini istemek de dahil olmak üzere çeşitli biçimler aldı.
Bir deneyde, 203 gönüllüye bir partnerle eşleştirilecekleri ve önceden yazılı olarak kişisel bilgilerini (cinsiyetleri, yaşam hedefleri, kişilik özellikleri ve çekicilikleri gibi) değiş tokuş edebilecekleri söylendi. Daha sonra karşı cinsten bilinmeyen bir kişiyle eşleştirildiler ve patron ya da ast rolü verildi.
Bir sonraki adım, gönüllülerin yeni ortaklarına sormak istedikleri sorular listesinden seçim yapmalarını sağlamaktı. Bunlar, cinsel çağrışımlar içeren ve içermeyen sorulara ayrıldı (örneğin, “hiç işyeri ilişkiniz oldu mu?” veya “hiç işyeri çatışmanız oldu mu?” gibi).
Bir kadın patron için çalışacakları söylenen erkek öğrenciler, aynı durumdaki kız öğrencilere göre sosyal cinsel soruları daha sık seçtiler. Ayrıca, bir erkek veya kadın astın patronu olacakları söylenen erkek ve kadın gönüllülerden daha fazla sosyal cinsel soru seçtiler.
Bu, geleneksel klişelere karşı çıkıyor: kariyerlerini ilerletmek isteyen daha düşük seviyeli işlerde çalışan kadınlar veya başkalarını manipüle etmek isteyen güçlü erkek patronlar, işteyken cinsel sosyal davranışlara en çok meyilli olanlar.
“Başka bir deyişle, yozlaştıran, daha fazla güç arzusu – gücü elinde tutmak değil -” diyor örgütsel psikolog Jessica KennedyTennessee’deki Vanderbilt Üniversitesi’nden.
Dahası, sosyal cinsel kimlikle de bir bağlantı var: Cinsel davranışlarda bulunma olasılığı en yüksek olan erkekler, kendilerini “çekici flörtler” ve “cinsel çekiciliği” olan kişiler olarak tanımlamaları da daha olasıydı. Güçlü bir cinsel kimlik, insanların işte nasıl davranacaklarının bir göstergesi olarak hareket eder.
Araştırmacılar, çalışmalarının bu şekilde flört etmenin doğruluğunu veya yanlışlığını ele almadığını ve vardıkları sonuçların cinsel tacizin güçlü pozisyonlarda olanlardan gelemeyeceği anlamına gelmediğini belirtmekte kararlılar. açıkça yapabileceği gibi.
Yeni çalışmanın arkasındaki ekip, işyerinde cinsel tacize ilişkin gelecekteki eğitimlerin, “alay etme” veya “şaka yapma”nın daha ciddi bir şeyin erken göstergesi olup olmadığı konusunda kendi kendine düşünmeyi kapsayacağını öne sürüyor.
“İnsanlar genellikle flört etmekle, çekici olmakla ya da cinsel çekiciliğe sahip olmakla olumlu ilişkilere sahiptir.” diyor Kray. “Fakat bu kimliği benimsediğimizde, bu kimliği pekiştiren belirli davranış kalıplarına yol açar. Ve sonra insanlar bu kimliği bir bahane olarak kullanırlar.”
Araştırma yayınlandı Örgütsel Davranış ve İnsan Karar Süreçleri.
Kaynak : https://www.sciencealert.com/its-not-just-men-in-power-who-use-unwanted-sexual-behavior-for-gain