Çıraklar kısa süreli çalışmaya dahil edilebilir mi?
Kısa süreli çalışmaya çıraklar da dahil edilebilir. Tabii ki çıraklık maaşının tamamını almaya devam edecekler.
Yarı zamanlı çalışanlar kısa çalışma düzenlemesine dahil edilebilir mi
Yarı zamanlı çalışanlar için de kısa çalışma süresinden yararlanmak mümkündür, ancak önceki yarı zamanlı çalışma süresi buna göre azaltılmalıdır.
Kısa süreli çalışma esnasında fazla mesai yapılabilir mi?
Korona ile ilgili özel kısa süreli çalışma düzenlemesinde fazla mesai yapmanın uygun olması kararlaştırılabilir. Bu düzenleme, yalnızca şirketin fazla mesai yapılmasına izin veren bölümleri için geçerli olacaktır. Fazla mesai yapılması durumunda, bu saatler, ilgili fatura ayında kaybedilmiş saatlerden düşülmelidir.
Çalışan, kısa süreli çalışma esnasında hastalanırsa ne olur?
Hastalık izni esnasında işveren her zaman olduğu gibi çalışanın maaşını ödemeye devam etmelidir. Dolayısıyla, kısa süreli çalışmaya devam eden çalışanlara kıyasla gelir kaybı yaşanmaz fakat gelir fazlalığı da oluşmaz. Bu tabii yalnızca tam maaş devamlılığı bulunan çalışanlar için geçerlidir.
Çalışan, kısa süreli çalışma sırasında izne ayrılabilir mi?
Tabii ki bu mümkün. Anlaşmaların çoğu, izin kullanımı sırasında kısa süreli çalışma yokmuş gibi tam ücret ödenmesini öngörmektedir. Ancak, izin hakkını sadece işin yapıldığı günlerde tüketmek ve işin iptal edildiği günlerde izin hakkına dokunmamak mümkün değildir. Örneğin üç günlük izin hakkı bulunduğunda, bir hafta izin kullanmak mümkün değildir.
Kısa çalışma süreci içerisinde işveren iflas bildirirse ne olur?
Bu durumda kısa çalışma süresi sonlandırılır.