- Ayrımcılık İstihdamı Etkilemelidir
- Ayrımcılık Tacizi İçerebilir
- Ayrımcılığın Açıklanması
- İnce Ayrımcılık İşaretleri
Basitçe söylemek gerekirse, ırk ayrımcılığı, ırk, renk veya etnik kökenleri nedeniyle insanlara farklı davranmayı içerir. Irk ayrımcılığı federal yasalar uyarınca yasa dışıdır ve birçok eyalette uygulamayı yasaklayan yasalar da vardır.. Örgütler, tenleri belirli bir renkte olan birini işe almayı reddetmek gibi açık ayrımcılık yapabilirler. Bununla birlikte, ırk ayrımcılığı da ince olabilir. Örneğin, daha az belirgin bir form, etnik organı temelinde nitelikli bir kişiyi teşvik etmemektedir. Irk ayrımcılığını kanıtlamak zor olabilir, ancak belirtileri tanıyabilmek faydalı olabilir.
Ayrımcılık İstihdamı Etkilemelidir
Bir şirket, ten rengine veya etnik kökene dayanarak işe alım veya maaş kararları verdiğinde, bireyin nitelikleri veya performansı dikkate alınmaksızın, ırk ayrımcılığı olabilir. İşyerinde ayrımcılık olarak nitelemek için, davranışın bir şekilde istihdamınızı etkilemesi gerekir. Ten renginiz nedeniyle kovulduysanız, örneğin, yasadışı ırk ayrımcılığı olarak nitelendirilir. Bir şirket tutarlı bir şekilde yalnızca bir ten rengine veya etnik kökene sahip insanları teşvik ederse, bu aynı zamanda ayrımcılık olarak da nitelenebilir.
Ayrımcılık Tacizi İçerebilir
Taciz ayrıca bir tür ırk ayrımcılığı olabilir; Patronunuz ya da meslektaşlarınız sizi ararsa ya da diğer ırklar ya da etnik gruplar hakkında işitme duyularınızda şakalar yaparsa, bu bir ayrımcılık işaretidir. Irka dayalı taciz ile daha genel bir taciz şekli arasında ayrım yapmak önemlidir. Patronunuz sürekli insanların isimlerini ararsa, onlara yemin eder veya tehdit oluşturursa, davranışı korkutucu veya üzücü olabilir. Bununla birlikte, patron cildinizin rengine veya etnik kökenine özgü - Müslüman bir çalışanı "nadir" olarak adlandırmak gibi - terimleri kullanmıyorsa, mutlaka ırk ayrımcılığı yapmak zorunda değildir.
Ayrımcılığın Açıklanması
Etrafınıza bakarsanız ve kuruluşunuzun çok etnikli olduğunu görürseniz, ancak tüm yöneticiler beyazdır, ırk ayrımcılığının bir göstergesi olabilir. Başka bir örnek olarak, şirket çalışanları işten çıkarmaya karar veriyor - serbest bırakılanların hepsi belirli bir etnik grupta. Açıkça yapılan ırk ayrımcılığının bir işareti çalışanların iş atamalarını alma biçimi olabilir. Örneğin, belirli bir etnik gruba veya ten rengine sahip çalışanlar müşterilerle ilgilenirse, örneğin ayrımcı olabilir. Anahtar, işin belirli özellikler gerektirip gerektirmediğidir. Örneğin, müşterilerinizin neredeyse tümü öncelikle İspanyolca konuşabiliyorsa, örneğin, onlara hizmet edenlerin de dili konuşmasını zorunlu kılacak bir ayrım yoktur.
İnce Ayrımcılık İşaretleri
İnce ırk ayrımcılığı formlarını tanımlamak çok daha zor olabilir. Örneğin, ırksal özelliklere bağlı olarak ücretteki farklılıklar kolayca görülmeyebilir. Yönetim ekibinin çoğunluğu ten rengindeyse, en kalifiye çalışanlar oldukları için veya ayrımcılık nedeniyle olabilir. Bir masa başı işi için minimum yükseklik gereksinimi muhtemelen ayırt edicidir, ancak belirli türdeki makinelerin çalıştırılması için minimum yükseklik gerekliliği olmayabilir. Örneğin Asyalı erkekler, tipik olarak, Kafkasyalılar ya da birçok siyah kadar uzun değildir. Bir kamyon şoförü işletme kontrollerine ulaşmak için belirli bir yüksekliğe sahip olmalıysa, beyazlardan veya siyahlardan daha fazla Asyalı'yı olumsuz etkilese de, yükseklik gereksinimi ayırt edici olmayabilir.