Tazminat, bir işçinin en önemli haklarından birisi olarak yer alıyor. İşçinin yaşadığı zor dönemi rahat atlatması için verilen bu para, işçiye destek sağlıyor. İşçinin işten çıkması durumunda kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı veriliyor. Pek çok işçi bu tazminatların nasıl hesaplandığını merak ediyor.
Kıdem tazminatı, işçinin işten çıkmasıyla veya işverenin işçiyi çıkarması ile alınan bir tazminat. Bu konuda bilinmesi gereken en önemli detay işçinin işveren tarafından haksız yere çıkarılması veya işçinin bazı sebeplerden dolayı çıkması kıdem tazminatı almaya hak kazandıran bir durum. Askerlik sebebiyle işten ayrılma, işçi haklarının yetersiz seviyede olması veya ödemelerin yapılmaması gibi durumlar kıdem tazminatı almak için yeterli olmakta.
Kıdem tazminatı hesaplarken belirli bir sınır içerisinde hesaplama yapılıyor. Hesaplama aylık brüt ücret, çalışma süresi ve yardım, ikramiye ve prim gibi alınan diğer toplam para miktarı üzerinden hesaplanıyor. En yüksek brüt ücret sınırı 6.790 TL olarak yer alıyor.
İhbar tazminatı, işverenin işçiyi sebepsiz yere işten atmasından dolayı verilen bir tazminat türü. Eğer işçi işi bırakırsa bu tazminattan faydalanamıyor. İşveren işçiyi atmadan önce işçiye bilgi vermelidir. Bu durum 6 aydan az çalışanlar için 2 hafta, 6 ay ile 1.5 yıl arası çalışanlar için 4 hafta, 3 yıla kadar çalışanlar için 6 hafta ve 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta öncesi olmakta.