Karşılıklı Fayda Alışkanlığı
Kazan-Kazan Diye Düşün kibar olmakla veya hızlı bir düzeltme yapmakla alakalı değildir. İnsan etkileşimi ve iş birliği için karaktere dayalı bir kuraldır.
Çoğumuz öz değerimizi karşılaştırmalara ve rekabete dayandırmayı öğreniriz. Başarıyı başka birinin başarısız olması açısından düşünürüz – ben kazanırsam sen kaybedersin; ya da sen kazanırsan, ben kaybederim. Hayat sıfır toplamlı bir oyun haline gelir. Az pasta var ve eğer büyük bir parça alırsanız, benim için daha az var; bu adil değil ve bu yüzden daha fazla almamanızı sağlayacağım. Hepimiz oyunu oynuyoruz ama gerçekten ne kadar eğlenceli?
Kazan-kazan, hayatı rekabetçi değil, işbirliğine dayalı bir arena olarak görür. Kazan-kazan, tüm insan etkileşimlerinde sürekli olarak karşılıklı fayda arayan bir akıl ve kalp çerçevesidir. Kazan-kazan, anlaşmaların veya çözümlerin karşılıklı olarak faydalı ve tatmin edici olduğu anlamına gelir. İkimiz de pasta yiyoruz ve tadı çok güzel!
Kazan-kazan’a gitmek için sadece empatik olmanız değil, aynı zamanda kendinize güvenmeniz de gerekir. Sadece düşünceli ve duyarlı olmakla kalmayıp, aynı zamanda cesur da olmalısınız. Cesaret ve duyarlılık arasındaki bu denge, gerçek olgunluğun özüdür ve kazan-kazan için esastır.
Ücretsiz Rehber
Uzaktan Çalışma: Ekip Bağlılığını, İş Birliğini ve Morali Artırmak için 8 İpucu
Her ekip üyesinin katılımını mekan fark etmeksizin nasıl sağlayacağınızı öğrenin.
Bir Etkinlik İçin Kaydolun
İş Gücünüzün Sosyal-Duygusal Zekasını Arttırmak
7 Alışkanlık ile kişisel değişime dair güçlü derslerin iş gücünüzdeki davranışlarınızı da dönüştürmeye nasıl
Neden Kazan-Kazan?
Pek çok insan ya/ya da açısından düşünür: ya iyisin ya da sertsin. Kazan-kazan, her ikisi de olmanızı gerektirir. Cesaret ve duyarlılık arasında dengeleyici bir eylemdir.
Bu paradigma için gerekli olan üç hayati karakter özelliği vardır:
- Kişisel Bütünlük: Gerçek hislerinize, değerlerinize ve taahhütlerinize bağlı kalmak.
- Olgunluk : Fikirlerinizi ve duygularınızı cesaretle ifade etmek ve başkalarının fikir ve duygularını dikkate almak.
- Bolluk Düşünce Yapısı: Herkese yetecek kadar olduğuna inanmak.
“Eğer uzun vadede ikimiz de kazanıyor değilsek o zaman ikimiz de kaybediyoruz demektir. Bu yüzden de ilişkilerdeki tek gerçekçi seçenek Kazan-Kazan’dır.”
Yeşil ve Temiz
Etkili İnsanların 7 Alışkanlığı
Kontrol edemedikleriniz yerine kontrol edip etkileyebileceklerinize odaklanın ve harekete geçin.
Net başarı ölçütleri ve bunlara ulaşmak için bir plan tanımlayın.
Acil durumlara sürekli tepki vermek yerine önceliklerinizi belirleyin ve en önemli hedeflerinize ulaşın.
Yüksek güvene dayalı ilişkiler kurarak daha etkili bir şekilde iş birlikleri gerçekleştirin.
İhtiyaçları ve bakış açıları hakkında derin bir anlayış geliştirerek başkalarını etkileyin.
Çeşitlilikten yararlanan ve tüm kilit paydaşları tatmin eden yenilikçi çözümler geliştirin.
Yenilenme aktiviteleri için zaman ayırarak motivasyonu, enerjiyi ve iş/yaşam dengesini artırın.