İşinizden ayrılmayı düşünüyorsunuz. Fakat bunu doğru nedenle yaptığınızdan emin değil misiniz? Yoksa şu anki işvereninizle kalmanız gerektiğinden endişe mi duyuyorsunuz?
Bir işi bırakmadan önce, istifa etmek istediğinizden çok emin olmalısınız. İstifanızı verdikten sonra, muhtemelen fikrinizi değiştiremeyecek ve işinizi geri alamayacaksınız.
İçindekiler
İşinizi Bırakmanız Gerekir mi?
Sırada başka bir işiniz yoksa işinizden nefret etmek, işten ayrılmak için yeterince iyi bir neden olmayabilir. Ayrıca işinizde kalmanız veya istifanızı sunmak için daha iyi bir zamanı beklemeniz için başka nedenler de olabilir. Hatta bazı şeyleri tersine çevirebilir ve çalıştığınız yeri sevmeyi öğrenebilirsiniz.
Bununla birlikte, bırakmanın tek geçerli seçeneğiniz olabileceği kontrolünüz dışındaki durumlar vardır. İşte yeni bir işe ihtiyacınız olduğunu gösteren ilk 10 uyarı işareti.
Bazenleri çalışma ortamı zor olsa bile, ayrılmak için şirkette çalışmaktan nefret ettiğinizden başka bir sebep göstermek stratejik olabilir.
Bırakma konusunda kibar olmak, herhangi bir köprü yakmadan ilerlemenize yardımcı olabilir.
İşten Ayrılmak İçin En İyi 10 Neden
Emily Roberts/Denge
1. Yeni Bir İş Buldunuz. Açıkçası, bir işi bırakmanın en iyi nedeni, yeni bir iş bulmuş olmanızdır. Yine de işinizden ayrılmadan önce, onaylanmış bir iş teklifi ve temizlenmiş bir bilgisayar ve ofis de dahil olmak üzere tüm temelleri kapsadığınızdan emin olun.
2. İşinizden Nefret Ediyorsunuz. Nefret etseniz bile işinizi hemen bırakmayın. Ayrılışınızı stratejik olarak planlamak daha iyidir, böylece kendi şartlarınıza göre ayrılırsınız ve başka bir pozisyon bulmak için çabalamazsınız. İşte işinizden nefret ediyorsanız yapmanız gerekenler.
3. Hastalık. Kişisel veya ailevi hastalıklar, işten ayrılmak için meşru nedenlerdir ve bazen ani bir hastalık, bir işten ayrılmak için bir bahane olabilir. Bırakmak için geçerli bir nedense (yani, siz veya ailenizden biri kronik hastaysa), ayrıldıktan sonra sağlık sigortanızın devam ettiğinden emin olun. Ayrıca kişisel veya ailevi bir hastalık nedeniyle Aile ve Tıbbi İzin almaya uygun olabileceğinizi de unutmayın.
4. Zor Çalışma Ortamı. İş arkadaşları, patronlar ve olumsuz bir ofis ortamı, işinizi zorlaştırabilir. Aslında işyerinizi olmak istemediğiniz bir yer haline getirebilirler. Her seçeneği denedikten sonra ayrılma kararı vermeniz gerekebilir. Zor bir işyerinden ne zaman ayrılacağınıza ve nasıl devam edeceğinize nasıl karar vereceğiniz aşağıda açıklanmıştır.
5. Programlar ve Saatler. Çocuk bakım hizmetini kaybettiğinizde veya çalışma programınız değiştiğinde ve uyum sağlamanız zorlaştığında, işinizden ayrılmanız ve kişisel programınıza daha uygun olanı aramanız gerekebilir. Zamanlama sorunları nedeniyle bir işten ayrılmak, bir işi bırakmak için meşru bir nedendir.
6. Okula Geri Dönmek. Yarı zamanlı veya tam zamanlı olarak okula geri dönmek, iş değişikliği gerektirebilir. Okul programınız ve işinizin talepleri göz önüne alındığında, mevcut işiniz artık uygun olmayabilir.
7. Kariyer Değişimi. Birkaç kişiden fazlası, aynı şeyi çok uzun süredir yapıyormuş gibi hissettikleri, farklı bir şey yapmak istedikleri veya sektörlerinin stresi ya da seyahat gereksinimleriyle daha fazla uğraşmak istemedikleri için profesyonel bir işi bırakmıştır. Kariyer basamaklarını yukarı veya aşağı taşımak isteseniz de, farklı bir şey yapmak istiyorsanız kariyer değiştirme kararı mantıklı olabilir.
8. Yer Değiştirme. Taşındığınızda, şirketle taşınma veya uzaktan çalışma fırsatları olmadıkça, elbette işinizden ayrılmanız gerekir. Taşındığınızda işinizi sürdürmekle ilgileniyorsanız, yer değiştirmenin veya uzaktan çalışmanın bir seçenek olup olmadığını kontrol edin. Uzaktan çalışmanın bir seçenek olup olmadığını her zaman patronunuza sorabilirsiniz.
9. Kalıcı Bir Pozisyonunuz Var. Geçici veya yarı zamanlı bir işte çalışıyorsanız ve devam etmek istiyorsanız, bırakmak için en iyi sebeplerden biri kalıcı bir tam zamanlı iş bulmuş olmanızdır.
10. Bağırsaklarınız Size Ne Söylüyor? Karar vermenin en iyi yollarından biri iç sesinizi dinlemektir. İşe almayla, bir işi kabul etmeye karar vermeyle veya bir işi bırakmaya karar vermeyle çalışabilir. İçgüdünüz size bırakmanızı söylüyorsa, dinleyin – bu çok doğru olabilir. İşte sınıfla nasıl istifa edeceğiniz.
1:46
Şimdi İzleyin: İşten Ayrılmak İçin Nedenler
Çalışanların Devam Etmesi İçin Daha Fazla Neden
Addison Group’un 2019 İşyeri Memnuniyeti Anketi, iş arayanlardan neden başka roller arayacaklarını açıklamalarını istedi. Dahil edilen yanıtlar:
- Mevcut rolünden memnun değil – %81
- Bir terfi için geçildi – %79
- Kariyer yolundan memnun değil – %43
- Yönetici/Doğrudan Süpervizör – %39
Anket, çalışanların %72’sinin mevcut rollerinden memnun olduğunu, %69’unun yeni bir pozisyon bulma konusunda iyimser olduğunu ve %80’inin işteki kötü bir günün bile onları iş aramaya başlama olasılığını veya çok muhtemel yapacağını söylediğini belirtiyor.
Bırakmaya Karar Verdiyseniz Bilmeniz Gerekenler
İstifa kararını verdikten sonra, bunu mümkün olduğunca sorunsuz ve zarif bir şekilde yapmak önemlidir. İşten ayrılmak için bir neden verdiğinizde ne söyleyeceğinizden emin değil misiniz?
Bıraktığınızda Ne Söylemelisiniz?
İşte, yukarıda bahsedilen hemen hemen her bırakma senaryosunu kapsayan örnek istifa mektupları ve işte işten ayrıldığınızda şahsen söylenecek şeyler. Ayrıca bir işi bıraktığınızda ne söylememeniz gerektiğini gözden geçirin.
Bildirim Verilmesi
Ne kadar haber vermelisiniz? Çoğu durumda, iki hafta önceden haber vermek standarttır. Bununla birlikte, bazı durumlarda, isteksiz veya bildirimde bulunamayabilirsiniz. Bu durum özellikle zor veya tehlikeli bir iş durumundaysanız geçerlidir. İşte haber vermeden ayrılma nedenleri.
İşsizlik yardımları
İşsizlik tazminatına hak kazanamayabilirsiniz. İşinizi iyi bir neden olmadan bırakırsanız, işsizlik ödeneği almaya uygun olmayabilirsiniz. İşte istifa ettiğinizde işsizlik için uygunluk hakkında bilgiler.
Soruları Cevaplamaya Hazır Olun
İş başvurularını tamamlamaya ve işinizi neden bıraktığınıza ilişkin mülakat sorularını yanıtlamaya hazır olmanız gerekir. İşte kendi koşullarınıza uyacak şekilde düzenleyebileceğiniz örnek cevaplar.