Orantılılık ve Uygunluk Prensipleri nelerdir:
Orantılılık ve makulluk ilkeleri, somut durumu uygun ve orantılı bir şekilde karşılaması için hukuk sisteminin uygulanmasını yönlendiren ilkelerdir.
Orantılılık ve makul olma ilkeleri, uygulama ile yasaların amacı arasında tutarlılık sağlayarak adil kullanımını sağlar. Bu nedenle, ilkelere aşırı ilkenin yasaklanması da denir.
Orantılılık ve makul olma ilkeleri genel hukuk ilkeleri olarak kabul edilir ve bu nedenle tüm alanlar için geçerlidir. Ancak, kamu idaresinde tekrarlayan başvuruları olduğu için idare hukukunda daha çok çalışılmaktadır.
Kamu idaresiyle ilgili olarak, orantılılık ve makul olma ilkeleri Federal Anayasa'da açıktır ve federal düzeyde idari süreci düzenleyen 9.784 / 99 sayılı Kanunun 2. Maddesinde açıkça belirtilmiştir:
Kamu Yönetimi, diğerleri arasında, yasallık, amaç, motivasyon, makulluk, orantılılık, ahlak, geniş savunma, çelişkili, yasal güvenlik, kamu yararı ve etkinliği ilkelerine uyacaktır.
Kamu idaresiyle, tüm federal alanlarda ve dolaylı kamu idarelerinin (belediyeler, vakıflar, kamu şirketleri ve karma sermayeli şirketler) yanı sıra üç hükümet şubesi (yürütme, yasama ve yargı) anlaşılmalıdır. Kısacası, devlet faaliyetlerinde bulunan herhangi bir varlık, orantılılık ve makul olma ilkelerine göre hareket etmelidir.
Orantılılık ilkeleri ile makul olma ilkeleri arasında bir fark var mı?
Doktrin ve içtihat hukukunda, orantılılık ilkeleri ile makul olma ilkeleri arasındaki farklar konusunda fikir birliği yoktur.
Doktrinin ve içtihatların çoğu, iki terim aynı yeterlilik fikrini ilettiğinden, ilkeleri eşanlamlı olarak görür. Bu ilkelere ilişkin ortak görüş, kurumların anlaşılmasını veya uygulanmasını engellemez.
Orantılılık ilkeleri ve mantıklılık ilkeleri arasında teknik farklar çeken yazarlar var. Bu husus aynı zamanda içtihat tarafından da kabul edilmektedir. Ona göre, orantılılık önlemin mezuniyetini oluştururken (fazlalık yasağı), makul olup olmadığının analizi aşağıdakileri dikkate alır:
Yeterlilik : kabul edilen önlem ile özel durum arasındaki uyumluluk.
İhtiyaç : Durum ışığında önlemin uygulanabilirliği.
Orantılılık ilkeleri ile makul olma arasındaki en belirgin fark orijindir. Orantılılık Alman hukukundan kaynaklanırken, Anglo-Saxon hukukunda mantıklılık doğdu.
Orantılılık ve mantıklılık ilkelerinin uygulama örnekleri
Genel prensipler oldukları için, orantılılık ve makulluk, hukukun bütün alanlarında uygulanabilir. Bazı örnekler:
İdare hukuku : Bir sağlık gözetimi görevlisi, bir süpermarketi kontrol eder ve bir gün iki paket pirinç bulur. Davaya uygulanacak cezalar arasında, aracı en ciddi şekilde uygulanır ve kuruluşun 30 gün boyunca yasaklanmasını yasaklar. Bu durumda, süpermarket sahibi, makul ve orantılılık ilkelerine dayanarak karara itiraz edebilir.
Ceza hukuku : Ceza hukukunda, hakimin, cezanın dozimetri kurallarına uyması gerektiği düşünüldüğünde, makul olma ve orantılılık ilkeleri, cezanın tanımlandığı anda, korunan hukuka uygun olarak kalması gereken yasama meclisine daha fazla odaklanmaktadır. Dolayısıyla, mülkiyete karşı hafif bir suç, hayata karşı işlenen bir suçtan daha büyük bir ceza almamalıdır.
İş hukuku: iş hukukunda, orantılılık ve makul olma ilkeleri, örneğin haklı nedenlerle işten çıkarılma durumlarında ortaya çıkar. Hukuk sistemi, bu kadar ağır bir cezanın uygulanması için ciddi suiistimalin gerekli olmasını sağlar. Bu nedenle, çalışanın davranışı ile işverenin kararı arasında bir orantı olmalıdır.