Taciz, özellikle cinsel taciz, son zamanlarda manşetlere taşındı. #MeToo etiketinin kullanılması, bunun münferit bir sorun olmadığını ve pek çok kadının-ve aslında bazı erkeklerin-yıllarca sessizlik içinde buna dayandığını ortaya koydu.
Birçoğu bununla nasıl başa çıkılacağından emin değillerdi veya failin gücünden korkuyordu ya da belki de çok fazla ‘tekneyi sallamak’ istemiyordu.
#MeToo hashtag’i ve kuzeni-Time’sUp bize bir şey gösterdiyse, insanların özellikle işyerinde cinsel tacizi yönetmek için yardıma ve desteğe ihtiyaçları vardır. Güç dengesizlikleri, şikayetlerin doğası, ‘Yaptın-etmedim’ doğası ve zor konu, hepsi işleri daha da zorlaştırmak için komplo kuruyor.
Bu sayfa, durumla nasıl başa çıkılacağı ve bu yardımın nasıl bulunacağı hakkında bazı bilgiler sağlar.
İçindekiler
Taciz ve Cinsel Taciz nedir?
Taciz, genel olarak tehdit edici veya taciz edici sözler veya dil dahil olmak üzere saldırganlık veya sindirme olarak tanımlanır. Bu nedenle, zorbalığa çok yakındır ve birçok insan ikisini aynı şey olarak görür.
Cinsel taciz, istenmeyen cinsel yaklaşımlar veya ifadeler içeren taciz olarak tanımlanır. Bu nedenle, hem erkeklere hem de kadınlara yönelik olabilir. Fakat son raporlar kadınların daha yaygın hedefler olduğunu öne sürüyor.
Süre önemli mi?
Tanımda süreyi dikkate almak belki de önemlidir. Bazı insanlar, cinsel tacizin ancak davranış uzun bir süre devam ederse gerçekleştiğini öne sürdü. Bu da, herhangi bir şey yapılmadan önce bir süre dayanılması gerektiğini gösterir.
Bu kesinlikle doğru olamaz.
Hiç kimse, ne kadar istenmeyen olursa olsun, bir tarih için tek bir kibar talebin cinsel taciz teşkil edeceğini iddia edemez. Tekrarlanan istekler, ne kadar kibar olursa olsun, iyi olabilir. Bu durumda evet, süre önemli olabilir.
Bununla birlikte, tek bir kaba söz veya istenmeyen bir dokunuş bile çok fazladır. Hiç kimse istenmeyen cinsel ‘şaka’ ve sözlere veya rızası olmadan dokunulmaya tolerans göstermemelidir.
İşyeri Taciziyle Başa Çıkmak
Cinsel taciz de dahil olmak üzere işyerinde tacizle başa çıkmak için atabileceğiniz birkaç adım vardır. Çoğu işyerinde zorbalıkla başa çıkmak için gereken adımlara benzer.
Faillere bir şey söyle
Pek çok cinsel taciz mağduru asla bir şey söylemiyor. Popüler bilgelik, insanların kendi hataları olduğunu düşünme eğiliminde oldukları veya bu yorumu veya davranışı davet etmek için bir şekilde bir şeyler yaptıkları yönündedir.
Bunun doğru olması olası değildir. Yanlış yorumlanan bir şey yapmış olsanız bile, bu sizin hatanız değildir.
Bu nedenle, failin bu tür bir davranış veya dilin sizin için kabul edilemez olduğunu bilmesini sağlamak için hemen bir şey söylemek iyi bir fikirdir. Bu durum onu durdurmaya yetebilir ve olmalıdır.
1. Davranışı belgeleyin
İlk olayda bile davranışın bir kaydını yapmak önemlidir. Failden durmasını istemek yeterli olabilir. Fakat değilse, o zaman kanıta ihtiyacınız var.
Her olay için tarih ve saati, tanıkları ve cevabınız dahil tam olarak ne olduğunu kaydedin.
2. Davranışı bildirin
Bir sonraki adım, özellikle davranış durmazsa, onu rapor etmektir. Büyük bir organizasyonda çalışıyorsanız, muhtemelen kime rapor vereceğinizi söyleyen yönergeler olacaktır. Fakat şüpheniz varsa, müdürünüze veya herhangi bir nedenle bu zorsa İK departmanına gidin. İK departmanı yoksa, bölüm yönetimi zincirinize gidin: müdürünüzle konuşmak zorsa veya fail onlarsa, o zaman müdürüne gidin.
3. Gerekirse daha fazla yardım isteyin
Her şirket tacizle başa çıkmada çok iyi değildir.
İK departmanı şirketin çıkarlarını yönetmek için görevlendirilmiştir ve bu nedenle sizin çıkarınıza en uygun şekilde çalışmıyor olabilir. Bu nedenle, İK departmanı veya yöneticileriyle konuşmaya gittiğinizde yanınızda bir arkadaşınızın olması, ‘sizin tarafınızda’ olacak biri olduğundan emin olmak için yardımcı olabilir.
Bir sendikaya üyeyseniz, yerel temsilcilerini dahil etmek ve onlardan sizinle toplantılara katılmalarını isteyebilirsiniz. Sendika temsilcisi ayrıca bunun münferit bir olay olup olmadığı veya tacizcinizin önceki şikayetlere dahil olup olmadığı hakkında bilgi alabilir.
Ayrıca neler olduğu hakkında arkadaşlarınız ve ailenizle konuşmak isteyebilirsiniz. Ek destek sağlayabilecekler ve zor zamanlarda size yardımcı olabilecekler.
4. Mümkün olduğunca devam edin
Bir şikayet araştırılırken iş, rahatsız edici bir yer haline gelebilir. Fail uzun süredir oradaydı veya popüler olabilir ve meslektaşlarınız kanıtlarla bile iddialarınıza inanmakta isteksiz olabilir. Bu işe gitmeyi çok stresli hale getirebilir.
Ancak, mümkün olduğunca devam etmek önemlidir.
Kaliteli işlere dönmeye çalışın. Doktora gidip hastalık raporu almak cazip gelebilir. Fakat uzun vadede size yardımcı olması pek olası değildir. Neler olup bittiğini bilmek en iyisidir.
Son bir düşünce
Bazen cinsel tacizin gerçekleştiğini kanıtlamak imkansızdır. Onların sözüne karşı senin sözüne inerse, durum son derece zor olabilir.
Tacizcinizin haksız yere işten çıkarılmasına itiraz etmekten kaçınmak için şirket, bunun yerine sizden ayrılmak için birinizi veya diğerinizi taşımayı seçebilir. Tacizciniz kovulsa bile, meslektaşlarınızın üzüldüğünü fark edebilir ve değer verdikleri birinin kaybından dolayı sizi suçlayabilirsiniz.
Bu koşullar altında, en iyi seçeneğin özgeçmişinizi ve mülakat tekniğinizi tazelemek ve taciz veya zorbalığa karşı daha az toleransı olan bir şirkette kendinize yeni bir iş bulmak olduğuna karar verebilirsiniz.