Levi’s, 2015’ten beri bir çalışan tasarruf programı yürütüyor ancak son yıllarda BlackRock’ın girişimine katıldı. Resimde, Kaliforniya, San Rafael’deki bir Kohl’s’taki bir Levi’s sergisi.
Justin Sullivan | Getty Resimleri
Lone Tree, Colorado’daki Levi’s mağazasında yeni çalışanlar işe alındığında, onlar için gerçekten göze çarpan bir iş avantajı var, diyor mağaza müdürü Debbra Ward – bir eşleşme içeren bir şirket acil durum tasarruf programı.
Mağaza çalışanları ayda 40 dolar tasarruf ederse, Levi’s bunu ayda başka bir 40 dolar ile karşılayacaktır; ek olarak, 20 $ oturum açma bonusu alırlar.
İşçilerin programda altı ay kalması koşuluyla, bu rakam 500 $’a çıkıyor – anketlere göre birçok Amerikalının beklenmedik acil durum harcamalarını nakit olarak ödeyemeyeceğini söylediği 400 $’dan fazla.
Program yılda bir kez çalışır. Ancak Ward, sona erdikten sonra bile kaydolan işçilerin bir tasarruf alışkanlığı oluşturduktan sonra da katılmaya devam etmesini bekliyor.
Personal Finance’ten daha fazlası:
Vergi mükellefi savunucusu, IRS’nin hala önemli miktarda getiri birikimine sahip olduğunu söylüyor
Amerikalıların ‘uç yorgunluğu’ var, ‘uç sürünmesine’ karşı geri itin
Danışman, yatırıma başlamadan önce atmanız gereken 3 adım diyor
Çoğu onlu yaşlarının sonunda ve 20’li yaşlarının başında olan perakende çalışanları için bunun güçlü bir ders olabileceğini söyledi.
İşçilerin parayı araba tamirinden okul masraflarına kadar her şey için kullandıklarını gören Ward, “Bu size kendi güvenlik ağınız olmayı öğretiyor” dedi.
13 yıldır Levi’s için çalışan Ward, ailesiyle birlikte California’dan Colorado’ya taşındığında, ilk evlerini satın aldıklarında taşınma masraflarına yardımcı olmak için program aracılığıyla kendi birikimlerini kullandı.
Levi’s, 2015’ten beri işçilerin acil durum tasarruflarını artırmalarına yardımcı olacak bir program yürütüyor. Ancak son yıllarda, Jenny Calvert’e göre şirket, Levi’s’in tasarruf teşviklerini daha yaratıcı bir şekilde sunmasına yardımcı olan BlackRock Acil Durum Tasarruf Girişimi ile ortak olmaya karar verdi. Rodriguez, hem çalışanların hem de emeklilerin mali sağlığını iyileştirmeye odaklanan Levi’s çalışan yardım fonu Red Tab Foundation’ın yönetici direktörü.
“Nihayetinde, insanları bir kur ve unut moduna sokmaya çalışıyoruz. [mindset] insanların her ay bir kenara para ayırmasını sağlamak için,” dedi Rodriguez.
Rodriguez, Levi’s’in yaklaşık bir yıl önce BlackRock ile acil durum tasarruf programını yeniden başlatmasından bu yana şirketin yaklaşık 1.250 katılımcı çektiğini söyledi. Toplamda, şirketin acil durum tasarruf girişimleri, yaklaşık 1,2 milyon dolarlık tasarruf sağlayan 3.000’den fazla çalışanı kapsıyor.
Bugün, BlackRock Acil Durum Tasarruf Girişimi, yeni bir kilometre taşına ulaştı. Programın katılımcıları için 2 milyar dolarlık net yeni tasarruf.
BlackRock’un girişimiyle 10 milyondan fazla kişiye yeni tasarruf ürünleri ile ulaşıldı.
Kongre, işverenlerin acil durum tasarruf yardımları sağlamalarının önünü açan yeni emeklilik yasasını onayladıktan sonra, daha fazla şirket bu faydaları sunmaya başlayabilir. Uzmanlar, yüksek enflasyon ve borç taşımayı daha pahalı hale getiren artan faiz oranları arasında bireylerin ve ailelerin nakit rezervlerini artırmalarına yardımcı olmak için değişikliklerin gerekli olduğunu söylüyor.
İşverenlerin işçiler için acil durum tasarruf programları oluşturmasına yardımcı olmak için çalışan bir fintech şirketi olan SecureSave gibi başka girişimler de pandemi sırasında ortaya çıktı. Özel bir tröst şirketi olan Millennium Trust, Mart 2020’de işverenler için acil durum tasarruf yardımları programını başlattığını duyurdu.
SecureSave’in kurucu ortaklarından biri olan kişisel finans uzmanı Suze Orman, “İşverenlerin buna dahil olması gerekiyor, çünkü çoğu insan, işverenleri bir şekilde maaş bordrosu kesintisi yoluyla onlar için bunu yapmadıkça para biriktirmeyecek” dedi.
Acil durum tasarrufları konusunda son dört veya beş yılda gerçekten büyük bir değişiklik oldu.
Timothy Flacke
Commonwealth’ta yönetici direktör
BlackRock’un Acil Durum Tasarruf Girişimi, 2019 yılında 50 milyon dolarlık hayırseverlik taahhüdüyle kuruldu. Bugüne kadar 30 milyon dolar dağıttı.
Firma, Common Cents Lab, Commonwealth ve Financial Health Network gibi kar amacı gütmeyen kuruluşlarla çalışıyor.
BlackRock ile işbirliği içinde acil durum tasarrufları sunan diğer işverenler arasında 1.300’den fazla çalışanın hesap açtığını gören Best Buy ve çalışanların ihtiyaçlarını karşılamalarına yardımcı olmak için çeşitli tasarruf seçenekleri sunan AutoNation yer alıyor.
Ayrıca BlackRock, işverenlere tasarruf özelliklerine daha fazla erişim sağlamak için kayıt tutucular, bordro sağlayıcıları ve işyeri bankacılığı sağlayıcılarıyla da çalışıyor. Buna Otomatik Veri İşleme, Truist Financial Corp., Varo Bank ve Mastercard gibi şirketler dahildir.
İşveren istemleri çalışanları tasarruf etmeye zorlayabilir
vitapiks | E+ | Getty Resimleri
BlackRock’un acil durum tasarruf girişimi dört yıl önce kurulduğundan beri, girişime dahil olan uzmanlara göre buna duyulan ihtiyaç konusundaki farkındalık arttı.
Kâr amacı gütmeyen Commonwealth’in kurucu ortağı ve yönetici direktörü Timothy Flacke, “Son dört veya beş yılda acil durum tasarrufları konusunda gerçekten büyük bir değişiklik oldu” dedi.
Flacke, Covid-19 salgınının, birçok insanın finansal açıdan ne kadar yakın yaşadığına kamuoyunun dikkatini çekmesine yardımcı olduğunu söyledi.
Bu, daha fazla işverenin tasarruf faydaları sağlamaya dahil olmaya çalışmasına neden oldu, dedi. Politika yapıcılar da adım atıyor.
Geçen yıl Secure 2.0’da yaptıkları gibi, “Kongre’nin acil durum tasarruflarını kutsamasının daha önce çılgın bir rüya” olacağını söyledi.
Çoğu insan, işverenleri bir bordro kesintisi yoluyla onlar için bir şekilde yapmadıkça para biriktirmez.
Süze Orman
kişisel finans uzmanı ve SecureSave’in kurucu ortağı
BlackRock Kurumsal Sürdürülebilirlik ve Sosyal Etki baş yatırım yetkilisi ve genel müdürü Claire Chamberlain, bir miktar nakit paraya sahip olmanın, işçilerin finansal olarak sıkıştıklarında emeklilik hesaplarından çekilmelerini önlemeye yardımcı olabileceğini söyledi.
Chamberlain, BlackRock’ın girişimlerinin “küçük bir dolar miktarında bile tasarruf etmenin anlamlı olabileceğini” gösterdiğini söyledi.
Ancak bunun ötesinde, “Ben bir kurtarıcı olabilirim” diye kendi kendinize göstermenin muazzam ve rakamlarla yakalanması zor bir psikolojik destek olduğunu söyledi.
Levi’s mağaza müdürü Ward, işçilerin tasarruf yeteneklerine bakış açılarının, haftalık kahvelerini bıraktıkları için bile nasıl değiştiğini ilk elden gördüğünü söyledi.
Ward, “Gerçekten her maaş çekinden birazını bir kenara koymak, insanların tasarruf alışkanlığı kazanmasına yardımcı oluyor” dedi.