Çalışanın işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması işveren tarafından işçinin iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi sebebidir.
İşverene, tazminat ödeme yükümlülüğü altında kalmadan haklı fesih imkânı veren bu gibi durumlarda öncelikle İşçinin İşyerinde Alkol Kullanması Olay Tespit Tutanağı ile bir olay tespiti yapılması daha sonra ise ilgili işçiden konuya ilişkin olarak "İşçinin İşyerinde Alkol Alması veya Uyuşturucu Kullanması Savunmaya Davet" örneği ile savunmasının alınması karşılaşılması olası hukuki problemleri bertaraf edecektir.