Emeklilik şartları bakımından 4447 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği 08.09.1999 ve 5510 sayılı Kanunun emeklilik şartlarının yürürlüğe girdiği 01.05.2008 tarihleri önem taşımaktadır.
08.09.1999 tarihinden önce kadın 20, erkek 25 sigorta yılı ve 5000 günlük primle emekli olabiliyordu. Ayrıca, kadının 50 erkeğin 55 yaşını doldurması, 3600 gün primi olması ve 15 yıldan beri sgk sigorta olması halinde de emekli olması mümkündü.
4447 sayılı sgk Kanunla yapılan değişiklik ile, emeklilik yaşı olmaksızın, kadının 20, erkeğin 25 sigorta yılı ve 5000 günlük pirimle emekli olabilmesi imkanına son verilmiş; sistemde eskiden sgk mevcut bulunan kadın için 50, erkek için 55 olan emeklilik yaşları ve pirim sayıları arttırılmıştır.
08.09.1999 tarihinden önce sigortalı olanlar için geçici 81 madde ile kademeli geçiş şartları belirlenmiştir. Bu şartlar aşağıdaki tablolarda gösterilmiştir. Önemle belirtelim ki, sgk, 12 – 99 Ek sayılı Genelgesi ile sigortalık sürelerinin hesabından 18 yaşından önceki sürelerinde hesaba katılacağını sgk kabul etmiş, bu konuda sigortalı yararına yorum getirmiştir.
Uzun dönemli sigorta kollarında, sigortalılık süresi her hangi bir sgk sosyal güvenlik kurumunda ilk defa sigortalı olunan tarih ile aylık bağlanması için kuruma başvurma tarihi arasında geçen süredir(5510 sayılı Kanun md.38,506 sayılı Kanun md.108). Bu süre içinde ki çalışılmayan veya sgk pirim ödenmeyen sürelerde sigortalılık süresinin hesabına dahildir.