Lider olarak, yönetim kurulunuz en önemli ve stratejik ortaklarınızdan biridir. Şirketinizin başarısı, kurulunuzun etkinliğine bağlıdır. Yönetim kurulunuz, dersinizi düzeltmenize, erişiminizi artırma, kaynak yaratma, özellikle kar amacı gütmeyen bir kuruluş iseniz, riski yönetmeniz ve şirketin markasını oluşturmanız için fırsatları belirlemenize yardımcı olabilir. Bu, stresi azaltmanıza ve genel refahınızı ve sağlığınızı geliştirmenize yardımcı olacaktır.rnrnStres doğrudan sağlığınızla ilgilidir. Stres, bağışıklık sisteminize etki ederek sizin virüs ve bakteri gibi saldırganlarla daha az mücadele edebilmenizi sağlar. Enfeksiyon, soğuk algınlığı, grip ve hatta siğillere daha yatkın hale gelirsiniz. Stres ayrıca uykunuzu da etkiler. Stres hormonal sisteminizde bir dengesizliğe neden olur ve kortizol gibi uyarıcı hormonların salgılanmasına yol açar. Bu hormonlar uyku bozukluklarına neden olabilir. İşiniz üzerindeki etkisi önemli olabilir. Sinirlenir, daha kolay dikkat dağıtır, daha az yaratıcı ve bilgi arasında daha az bağlantı kurabilirsiniz. Bu, hem işte hem de dışarıdaki ilişkilerinizi zedeleyecektir. Araştırmalar, uyku sorunları daha az olan eşlerin daha yüksek düzeyde mutluluk eğiliminde olduğunu bulmuştur. Bu nedenle, uykunuzun evrimi hakkında dikkatlice düşünmek önemlidir.rnrnYönetim kurulunuzu oluştururken, geniş bir perspektif yelpazesini temsil eden kurul üyelerini seçmek önemlidir. Yönetim kurulu üyelerini farklı uzmanlık alanlarından seçmelisiniz. Bu, yeni fikirlere erişmenize ve stratejinizi genişletmenize yardımcı olacaktır. Sonuçta, yönetim kurulunuzun size strateji ve iş bağlantıları ile genişleme ve yeni pazarlara ortaklıklar sağlama konusunda yardım etmesi gerekiyor. Diğerleriyle iyi ilişki kurmaları, farklı geçmişleri ve bakış açılarını temsil etmeleri gerekir. Cinsiyet çeşitliliğine öncelik vermeye çalışın. Araştırmalar cinsiyet çeşitliliğinin kurul katılımını ve etkinliğini arttırdığını göstermiştir. Yönetim kurulunuz çok çeşitli bakış açılarından oluştuğunda, şirketinizin karşılaştığı karmaşık sorunları yönlendirebilirsiniz. Ayrıca, riskten kaçmanıza, güven kazanmanıza ve stres düzeyinizi azaltmanıza yardımcı olacak grup düşüncesinden kaçınmayı, zorlukları ve riskleri önceden tahmin etmenizi sağlar. Riski yönetmenize, erişiminizi ve etkinizi arttırmanıza yardımcı olacak çeşitli bakış açılarıyla yapılandırmaya odaklanmayı kendinize ve ekibinize borçlusunuz.rnrnFizyoloji profesörü Ernest Caldecott bir keresinde, “Etik yaşam, dünyada en değerli şeylerin vazgeçilmez koşuludur” demiştir. Lider olarak, etik'lik her zaman önce gelmelidir. Güvenebileceğiniz ve tanıdığınız kişilerin, sizin ve ekibinizin çıkarlarına en uygun şekilde davranacağını hissetmek istersiniz. Bu nedenle, tüm yönetim kurulu üyelerinin kar amacı gütmeyen üyeler olup olmadıklarını, güven görevlerini anlamalarını ve taahhüt etmelerini sağlamak önemlidir. Hem bölgenizde hem de endüstrinizde harika topluluk üyeleri olduklarından emin olun. Üyelerin dürüstçe davranmayacakları ve şirketinizin yararına olacak herhangi bir kırmızı bayrak varsa, onlarla yüzleşmelisiniz, bu durum ne kadar erken olursa o kadar iyidir. Eğer uymak istemiyorlarsa, kibarca istifa etmelerini istemeniz gerekir. Etiğe öncelik verdiğinizde inanılmaz derecede güçlü bir marka yaratırsınız.rnrnBüyük liderler, her yönetim kurulu üyesi ile sürekli ve tutarlı iletişimi sağlamak zorundadırlar. Bunu en az ayda bir defa düzenli yönetim kurulu toplantıları yaparak yapabilirsiniz. Hazırlık her şeydir. Toplantılar için iyice hazırlanmalısınız. Konuşmalara hükmetmemeye çalışın. Yönetim kurulu üyelerinizin değerli görüşleri ve verecekleri derin bir uzmanlık alanları vardır. Tartışmayı ve çeşitli bakış açılarını teşvik etmelisiniz. Kurul toplantılarını etkileşimli ve ilgi çekici hale getirmeye çalışın. Paylaşılacak uygun bilgi olduğunda yönetim kurulu toplantıları arasında güncellemeler göndererek toplantılar arasında nabzı atmaya devam edebilirsiniz. Güçlü iletişim kanalları kurduğunuzda, yönetim kurulunuzdan en fazlasını elde edersiniz.rnrnKurulunuzun ve komitelerinin kompozisyonunu sürekli olarak kontrol etmek ve yeniden değerlendirmek önemlidir. Yönetim kurulu üyelerinizin, şirket gelişmeye devam ettikçe en etkili olmak için becerilerini ve motivasyonlarını genişletmelerini sağlamak için yönetim kurulurnrnbaşkanınızla ortak olabilirsiniz. Şirketiniz geliştikçe, yeni üyeler almanız gerekip gerekmediğini değerlendirmelisiniz. Herhangi bir mevcut yönetim kurulu üyesi istifa ederse noktaları hızlı bir şekilde doldurabilmenizi sağlamak için bir ardışık plan hazırlamanız gerekir. Yönetim kurulunuzu şirketinizin gelişen ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde yapılandırdığınızda, kuruluşunuzu başarıya hazırlarsınız. Ayrıca sizi başarıya itmek için oldukça yetenekli ve tutkulu savunucularınız olduğunu bilerek endişe ve stres düzeyinizi de hafifletirsiniz.rnrnSizi ve şirketinizi iyi temsil eden bir kurulunuz olduğunda, tüm ekibinizi ve yabancılar tarafından nasıl algılandığınızı etkiler. Buna müşteriler, ortaklar, distribütörler ve dünya dahildir. Daha önemli ne olabilir ki?