Bu makale, memurların yönetici atama sürecini ve bu sürecin önemini ele almaktadır. Memurların yönetici pozisyonlarına atanması, birçok ülkede belirli bir değerlendirme sürecine tabidir ve adil bir şekilde gerçekleştirilmesi kurumların etkinliğini artırırken çalışan motivasyonunu güçlendirir. Yönetici atamanın önemi, yetenekli yöneticilerin seçilmesi, motivasyonun artırılması, kurumsal itibarın güçlendirilmesi, uygulama ve politikaların iyileştirilmesi, eşitlik ve çeşitliliğin teşvik edilmesi, performansın artırılması ve insan kaynakları planlamasının desteklenmesi gibi birçok avantajı içermektedir.