Önemli Çıkarımlar
- Bazı kuruluşlar, anneleri özgeçmişlerine annelikte geçirdikleri zamanı koymaya teşvik ediyor
- Annelerin çocuk yetiştirme sırasında edindiği becerilerin çoğu, profesyonel bir ortama başarıyla aktarılabilir.
- Salgının başlangıcından bu yana yaklaşık 5 milyon kadın artık çalışmıyor.
2020’de COVID-19 salgını vurmadan önce, Amerika’daki anneler neredeyse imkansız bir iş yüküyle karşı karşıya kaldılar ve çoğu zaman tam zamanlı bir işin çifte yükünü bir aile yetiştirmekle omuzladılar. Babalar son yıllarda çok daha fazla dahil olmuş olsa da, anneliğin rolü hala ağır bir yüktür.
Ancak pandemi, anneler ya çocuk bakımı söz konusu olduğunda iş gücünü tamamen seçenek eksikliğinden terk ettiğinden ya da çocuklara bakarken evden çalışmanın sorumluluğunu üstlendiğinden, birbiriyle rekabet eden iki sorumluluk grubunu yönetmenin ne kadar zor olabileceğini açıkça ortaya koydu.
Şimdi, iş gücüne geri dönen anneler, ebeveynlik siperlerinden kazandıkları çok sayıda beceri için her zamankinden daha fazla takdiri hak ediyor. Ve birçoğu bunun bir özgeçmişe bile ait bir başlık olduğunu iddia ediyor.
Pandemi Annelere Kalıcı İşsizlik Getiriyor
Mart 2021 itibariyle, eşi görülmemiş sayıda kadın iş gücünü bırakmıştı. Tahminler, yaklaşık 5 milyon kadının -çoğunluğu Siyahi ve Latin kökenli olduğunu gösteriyor.– şu anda pandemi nedeniyle işsizler.
Şimdi, anneleri özgeçmişlerine küçük çocuklar yetiştirerek kazanılan deneyimleri eklemeye teşvik eden resmi bir hareket var. Özgeçmişteki Annelik (MOTR) hareketi, çalışan anneler için çevrimiçi bir topluluk olan Hey Mama tarafından başlatıldı. Site, bunu “annelerin ücretsiz emeğini doğrulamak, annelik için işten izin almanın damgasını kaldırmak ve annelerin ebeveyn olmalarına rağmen değil, bu nedenle profesyonel yaşamlarına getirdikleri güçlü yönleri tanımak için bir hareket” olarak tanımlıyor.
Ebeveynlik: Bir dizi Aktarılabilir Beceri
İşverenler tam olarak hangi ebeveynlik becerilerinin işyerine dönüştüğünü merak edebilirken, birçok anne hangi becerilerin olmadığını merak ediyor.
Uzak ve serbest çalışanları küçük işletmelerle eşleştirmeye yardımcı olan bir kariyer web sitesi olan HireMyMom.com’un kurucusu Leslie Pyle, “Anneler doğaları gereği çok yeteneklidir” diyor. “Onlar aşçılar, danışmanlar, etkinlik yöneticileri, zaman yöneticileri, bütçeciler, alışveriş yapanlar, öğretmenler, dinleyiciler, çoklu görevler, taksi şoförleri, denetçiler ve çok daha fazlası. Bu becerilerin çoğu iş yerinde de çok önemlidir.”
Ne yazık ki, birçok işveren bu niteliklerin farkında değil ya da ebeveynlik sorumluluklarını profesyonelliği geliştirmek yerine zaman ve dikkati işten uzaklaştıran sorumluluklar olarak görüyor.
Aliza Friedlander, HeyMama topluluğunun bir parçası olan serbest yazar. Annelik deneyimini 2019’da özgeçmişine ekledi ve çalışan annelerin üstesinden gelmesi gereken en büyük engellerden birinin birçok işyerinde anlayış eksikliği olduğunu düşünüyor.
Friedlander, “Anne olmayan işverenlerin ve çalışanların, annelerin karşılaştığı baskıları anlamakta güçlük çektiklerine ve çocuklarına bağlılıklarını tembellik olarak yanlış yorumladıklarına inanıyorum” diyor ve ekliyor: “Anneler, özellikle çalışmak istiyorlarsa kariyerlerinde yükselmek için mücadele ediyorlar. yarı zamanlı veya profesyonel ve ebeveyn olmak için uzak veya esnek bir kapasitede.”
“Makul bir saatte dışarı çıkmaya, çocuklarına öncelik vermeye veya farklı mesleki seçimler yapmaya karar veren anneler tembel olarak görülüyor. Ama gerçekte, anneler ülkedeki en çalışkan insanlar. Bu anlayış ve bilgi eksikliğidir. bu gerçek olmayan klişeye yol açar.”
Gerçek Anneler Konuşur
Birkaç anneden, ebeveyn olarak öğrendikleri ve iş yerinde onlara iyi hizmet eden becerileri tartmalarını istedik. İşte biz (ve onlar) öğrendiklerimiz:
Nasıl Dengelenir
“[As a stay-at-home parent]Tucson’da iki çocuk annesi Cheryl P. Yayıncılık sektöründe çalışan Arizona, “Beni daha iyi bir versiyon ve daha empatik bir lider yaptı.”
Nasıl Yönetilir
Working Mother’da yayınlanan bir makalede Nikki Oden, “Bütün hanemin CEO’suyum ve içindeki tüm insanların sağlıklı kalmasını, beslenmesini, yıkanmasını, giydirilmesini, sevilmesini, eğitilmesini, eğlenmesini ve aktif olmasını sağlıyorum” diyor. izin alınarak kullanılmıştır). “Programları, son teslim tarihlerini ve tutumları yönetmekten sorumluyum. Tüm bunları üç saatten az uykuyla kirli saç ve dişlerle ve gömleğime tükürerek yapmak zorunda kaldığım zamanlar oldu. Ve yapıyorum. hepsi yıllık sıfır dolarlık kocaman bir maaş için. Bu gerçek bomba, işyerinde son derece değerli olduğumu anlamama yardımcı oldu – anne olmama rağmen değil, anne olduğum için.”
Naşıl iletişim kurulur
Philadelphia, Pennsylvania’dan pazarlama alanında çalışan üç çocuk annesi Olivia T, “Bir anne olarak öğrendiğim en büyük beceriler iletişim becerileridir” diyor ve ekliyor: “Bir anne olarak sürekli olarak çocuklarıma rehberlik ediyor, öğretiyor ve danışmanlık yapıyorum. Buna ek olarak, bir ebeveyn olarak parçası olduğum etkinlikler ve organizasyonlar aracılığıyla geliştirdiğim iletişim becerileri de var.”
Talimatlar Nasıl Verilir
“Bir anne olarak tüm günümü bir şekilde iletişim kurarak geçiriyorum. Başarısız iletişim, tartışmalara, öfke nöbetlerine ve Tanrı korusun, erimelere yol açabilir. Açık iletişim, anneler için olmazsa olmaz bir beceridir ve iş yeri için de değerli bir beceridir. Hiç birine kötü talimat verdiniz mi? Çünkü bunu çocuklarımla yaptım ve açık ve doğrudan iletişimin önemini çok çabuk öğrendim.”
Bu sizin için ne anlama geliyor?
Çalışan bir anneyseniz harekete katılın! Ebeveynliğin siperlerindeyken edindiğiniz becerileri net bir şekilde tanımlayın. Asla bilemezsiniz – bir sonraki hayalinizdeki iş veya pozisyon sadece bu becerileri gerektirebilir.