Kariyer yolculuğumuzda öyle anlar vardır ki; bütün kariyerimizi yükselen bir eğriye de çevirebilir ya da hiç istemediğimiz şekilde inişe de geçirebilir. Eğer bu anlar için her zaman hazırlıklıysan ve onları gerçekten önemli görüyorsan, başarılı olmak için herhangi bir engel kalmamış demektir.
Bu anlar gözünde çok önemli gözükmeyebilir ama bize inan kesinlikle önemli! Aşağıda senin için 8 tane önemli an ve nasıl yararına kullanabileceğini derledik:
1. Yeni yöneticinle ilk birebir görüşmen
Yöneticinle ilk defa birebir görüşmek sana eski anılarını çağrıştırabilir; mesela, okulda yaramazlık yaptığında okul müdürünün odasına çağrılmak gibi. Sakın böyle hissetme çünkü kariyer rehberliği yapan Hannah Morgan’a göre; bu ilk görüşmen, bundan sonra senin çalışma şeklini ve yöneticinle dinamiğinin nasıl olacağını belirleyecek.
Morgan şöyle diyor, ''Çünkü bu buluşma, yöneticin için nelerin önemli olduğunu öğrenmek ve beklentilerini karşılamak için bir şans.' Morgan sözlerine şunları da ekliyor, ''Eğer yöneticin bir toplantı ayarlamadıysa, sen bir toplantı ayarlamayı teklif et.''
2. Yöneticine ilk defa "Evet" dediğin o an
Millennial kariyer uzmanı Jill Jacinto, her çalışanın yaşayacağı bir ana değiniyor. Bir gün çalışırken aniden yöneticin geliyor ve kendisinin hazırlanamadığı bir sunumu senden yapmanı istiyor. Tanıdık geldi değil mi? Hazır olmadığın bir şey için ilk cevabın hayır olabilir. Ancak kariyerinde ilerlemek için evet demen gerekiyor.
Jacinto’ya göre seni korkutan şeylere evet demek aslında kişisel gelişimin için büyük bir adım. Bu büyük adımlar sayesinde kariyerinde önemli değişikliklere imza atabilirsin.
3. İlk hata yaptığın o an
Morgan’a göre hepimiz hata yaparız. Hiç istemesen de ilk işini berbat edebilirsin. Ancak sorunu çözmeye çalışmadan önce ya da daha kötüsü sorunu örtbas etmeden önce güvenilir bir çalışan tutumu sergilemen gerekiyor. Morgan’ın önerisi ise, ''Öncelikle hatalı olduğunu kabul etmeli ve sorunu gidermek ya da çözmek için bir plan yapmalısın. Sorunun boyutuna bağlı olarak yöneticine de danışman gerekebilir. Ancak işi berbat ettiğini anladığın andan itibaren hatalarının farkında olduğunu ve gereken sorumluluğu aldığını hem yöneticine hem de iş arkadaşlarına göstermelisin.''
4. İlk performans değerlendirmesi olduğu o an
Bir yıl boyunca gösterdiğin performansın değerlendirileceği o an geldi. Morgan, sahip olduğun büyük ve küçük başarılarının bir listesini tutmanı tavsiye ediyor. Bu listeyi ayda bir kez güncelleyerek, yıllık başarını izlemiş olacaksın. Ayrıca en önemlisi, yöneticinle yapacağın düzenli toplantılar içinde bu liste çok faydalı olacaktır.
5. İlk kez zam istediğin o an:
Para hakkında konuşmaktan hoşlanmayabiliriz ama para önemlidir. Özellikle de kariyerin söz konusu olduğunda. İlk kez böyle bir talepte bulunduğunda, tüm çalışma hayatına yönelik bir başlangıç yapmış olacaksın. Kendini baskı altında hissetme.
Morgan’a göre zamanlama ve üslubun, zam isteyeceğin zaman çok önemli bir hale dönüşüyor. ''Demir sıcakken yani büyük bir projeyi tamamladıktan sonra sormak en iyisidir.'' Başarılarının ve performansının ekibe ve şirkete kattığı etkiyi yöneticilerine belgelemelisin. Ayrıca bu konuşmayı yaparken işinde başarılı olduğunu kanıtlayan verileri de unutma. Ardından zam istediğinde bunu gerçek verilere dayandırmış olursun.
6. İlk müzakerende
İlk müzakerende zam istemeyebilirsin. Bunun yerine yapılan promosyondan daha fazla kazanç veya fazladan tatil isteyebilirsin. Jacinto’ya göre yapacağın müzakere, yöneticine potansiyelini göstermek için bir fırsat çünkü isteklerin için savaşmaya ve zor sorular sormaya hazırsın. Eğer isteklerin üzerinden pazarlık etmezsen, sektördeki meslektaşlarına yetişmek için oyun oynamaya devam edersin.
7. İşten çıkmaya karar verdiğin o an
Muhtemelen herkes gibi sonsuza dek aynı pozisyonda ya da aynı şirkette kalmayacaksın. Bir gün istifa etmen gerektiğine karar vereceksin. İşte o an geldiğinde ve işten ayrılman gerektiğinde her zaman profesyonelce düşün. Peki, profesyonelce düşünce nedir? Yöneticine söyleyene kadar bu kararını gizli tut. İstifanı resmileştirdikten sonra ihbar süresince çalışmaya devam et ve ayrılmana sebep olan olumsuzluklardan asla şikayet etme. Çünkü köprüleri yakmak hem günümüz hem de gelecek kariyer yolculuğun için negatif bir etki oluşturur. Bu fırsat için onlara teşekkür ederek işi bırakman daha iyi olacaktır. Yöneticinin istifanı nasıl ve ne zaman açıklayacağını da öğrenmeyi unutma.
8. Birini ilk defa işe aldığında
Takımını genişletmek ve yeni birini işe alma sorumluluğu heyecan vericidir. Ancak bu sorumluluğun bazı olumlu getirileri olduğu kadar maalesef olumsuz yanları da var. Yöneticilerine göre sende, bir takımı yönetme karakteri ve becerisi var. Ve en önemlisi onların sana güvendiğini gösterir. Ancak seçtiğin kişi ekibe uyum sağlayamazsa ve birkaç ay içinde işten çıkarsa, bunun sorumlusu sen olacaksın. Birini işe alırken bu kararı akıllıca ve dikkatlice ver.
En iyi yeteneklerin kariyer platformu toptalent.co'ya üye ol, Türkiye'nin ve dünyanın en iyi şirketlerinin iş, staj ve kariyer fırsatlarını keşfet.