Tam zamanlı bir işte çalışıyorsanız, muhtemelen iş arkadaşlarınızla ailenizden daha fazla saat geçiriyorsunuzdur.
İş yerinde iyi performans göstermek istiyorsanız, meslektaşlarınızla iyi ilişkiler kurmak büyük bir yardımdır # Harvard Business Review, işyerinde en iyi arkadaşınız varsa, iş arkadaşınızla ‘tam olarak etkileşim kurma olasılığınızın yedi kat daha fazla’ olacağını bildirmektedir. iş.
Ancak, iş yerindeki insanlarla iyi ilişkiler kurmak, sadece iyi performans göstermek, terfi almak veya zam almakla ilgili değildir. Ekip üyeleriyle bir şakayı paylaşabilmek veya yardıma ihtiyaç duyduğunuzda yardım etmeleri için onlara güvenmek, iş dışındaki yaşam üzerinde olumlu etkiler yaratmaya başlayacaktır.
İş arkadaşlarının partilere davet edildiği aşamaya herkes gelmeyecektir, ancak herkes iş ilişkilerini geliştirebilir.
Kendinize bu soruları sormak ve gerektiğinde bunlara göre hareket etmek, işte daha iyi ilişkiler kurmanıza yardımcı olabilir. Bu hiçbir şekilde kapsamlı bir liste değildir # her iş yeri ve kişilik farklı olduğundan şüphesiz kendi sorularınızı düşünmeniz gerekecek # ancak bu size ilham verecek bir başlangıç noktası olmalıdır.
İçindekiler
- 1 1: Gerçekten dedikodu yapman gerekiyor mu?
- 2 2: Ne kadar net iletişim kuruyorsunuz?
- 3 3: Daha açık fikirli olabilir misiniz?
- 4 4: Aktif olarak ilişki kuruyor musunuz?
- 5 5: Herhangi bir kin besliyor musunuz?
- 6 6: İnsanlara sana saygı duymalarını istediğin şekilde saygı duyuyor musun?
- 7 7: Sınırları tanıyor musunuz?
- 8 8: Ofise pozitiflik getiriyor musunuz?
1: Gerçekten dedikodu yapman gerekiyor mu?
İşyerinde dedikodu yapmak ucuz bir heyecan sağlayabilir ve hatta bir dedikoducu arkadaşınızla bağ kuruyormuş gibi hissetmenize neden olabilir, ancak herhangi bir işyerinde olumsuz bir güven ortamı yaratmanın en hızlı yollarından biridir.
Dedikodu yapmanın cazibesine kapılma eğilimindeyseniz, uzlaşmacı bir duruma girmeden önce kaçınma stratejilerinizi düşünün.
Geçmişte, sohbeti önümüzdeki hafta sonu planlarına çevirmeden önce dedikodu konusu olmanın nasıl bir his olduğunu hayal etmeye çalıştım.
Olumsuz bir etkileşimi olumluya dönüştürme fırsatını kullanmak, çifte kazanmaya benzer.
2: Ne kadar net iletişim kuruyorsunuz?
İş arkadaşlarınızla (veya bu konuda arkadaşlarınız ve ailenizle) yaşadığınız daha yeni sorunların bazılarını düşünün. Her sorunun ortak bir yönü muhtemelen iletişimsizliktir.
Bir iş arkadaşınız Salı gününe kadar bir şeye ihtiyacı olduğunu söylediğinde, o gün saat 17: 00’de teslim etmenin kabul edilebilir olduğunu varsaymalı mısınız, yoksa onlarla işleri vaktinden çok önce halletmek daha mı iyi olur?
Aynı şekilde, belirsizliğe yer bırakmadan, neye ihtiyacınız olduğu konusunda insanlarla olabildiğince net olun.
3: Daha açık fikirli olabilir misiniz?
Hepimiz fikirlerimizin en iyi ve en önemli fikirler olduğunu düşünüyoruz, ancak herkes aynı fikirlere sahip değil.
Bir iş arkadaşınızın farklı bir görüşü olduğunda, işe koyulmadan ve bir işyeri tartışması başlatmadan önce, zaman ayırıp onların görüşlerini dinleyin ve düşünün. Demek ki, uyumlu bir ortam istiyorsanız din, siyaset gibi uzak durmanız gereken bazı konular var.
Dikkatli olun # arkadaşlarınızın barda komik bulduğu bir yorum, bir iş arkadaşınıza saldırgan olabilir, bu yüzden her zaman eylemlerinizi düşünün.
4: Aktif olarak ilişki kuruyor musunuz?
İş gününüzün 10 dakikasını ilişkiler kurmaya ayırmak büyük bir fark yaratabilir.
Biriyle hızlı bir kahve iç, bir iş arkadaşının ailesini araştır ya da sosyal medyada paylaştıkları bir şeyi ‘beğenmek’ için zaman ayır.
Zaman zaman iş arkadaşlarına ikramlar getirerek cömert olmak da gelişmek için iyi bir alışkanlıktır, ancak bazı kişilerin alerjileri veya diğer sorunların onların katılmasını engelleyeceğini unutmayın # onlara hitap etmek için özel bir çaba gösterin. gerçekten takdir edilecektir.
5: Herhangi bir kin besliyor musunuz?
Meslektaşlarınızın her tarafınıza yürümesini istemeseniz de, belki de geçen yıl bir iş arkadaşınızın yaptığınız bir şeyin övgüsünü aldığı veya ihtiyacınız olan bilgileri sakladığı o günü unutmanın zamanı gelmiştir.
Onlara küçük politikalarla ilgilenmediğinizi göstererek, onlar için bir tehdit olmadığınızı anlayabilir ve pozitif işbirliğine daha açık olabilirler.
6: İnsanlara sana saygı duymalarını istediğin şekilde saygı duyuyor musun?
İş arkadaşlarınıza açıkça saygı duyduğunuzda, bu saygıyı kendiniz de kazanacaksınız.
İnsanlar hakkında konuşma, insanlar için olması gerekenden daha fazla çalışmayın ve kesinlikle başkasının sandviçini çalmayın. Bunlar çok fazla çaba gerektirmeyen temel adımlardır.
İş yerinde daha saygılı olmak için kendi yolunuzdan çekilebilir misiniz?
7: Sınırları tanıyor musunuz?
Bu sorular işyerinde ilişkileri iyileştirmeye yardımcı olmak için tasarlanmıştır, ancak aynı zamanda sınırlar olabileceğini de anlamanız gerekir.
İş arkadaşlarınız, bir iş yerinde kişisel sorunlarınızı duymak istemeyebilir. Bunu yargılamak zor olabilir ama geliştirmeye değer bir beceridir.
Aynı şekilde, ofis sınırlarının ötesinde dostane bir ilişkiye açık birini bulsanız bile, sık sık sosyal sohbetin çok çalışan diğerlerini kızdırabileceğini unutmayın.
8: Ofise pozitiflik getiriyor musunuz?
Esnemek gibi, pozitiflik bulaşıcıdır. Bir kişi moral bozucu olduğunda, ofisteki herkesin moralini bozabilir.
İnsanlara pozitifliğinizle ilham verin.
Elbette hepimizin zor günleri var, ancak bunlarla başa çıkmanın herkesi kötü hissetmesini gerektirmeyen yollar bulmak uzun vadede sizin için çok daha iyi olacak. Durum kontrol edilemeyecek kadar fazlaysa, müdürünüzle gizli bir şekilde konuşmayı ve profesyonel tavsiye almayı düşünebilirsiniz.