İşe alım platformu tarafından Çarşamba günü yayınlanan bir rapora göre Işe, bugün bile Teknoloji sektöründe ücret eşitsizlikleri hala var, bunlardan esas olarak etkileniyorlar kadınlar και renkli insanlar.
Hired platformu yayınlıyor yıllık raporlar 2017'den itibaren ücret eşitsizlikleri üzerine. Yeni rapor, çoğu durumda erkekler kadınlardan daha yüksek maaş alıyor içeride olsalar bile aynı şirket ve sahip olmak aynı pozisyon işçi.
Ve beyaz olmayanlar, İspanyollar ve Asyalılar ücretlerinde 1-2 yıl öncesine kıyasla bir miktar iyileşme görseler de, beyaz olmayan insanlar hala daha az para alıyor.
"Ücret açığını azaltmak için önemli adımlar atmayan şirketler, en iyi yetenekleri kaybetme riski taşır.", Dedi Hired'ın CEO'su, Josh Brenner.
Hired, araştırması için 226.000'den fazla iş başvurusu ve platformu aracılığıyla sunulan iş tekliflerinin yanı sıra 10.000 şirket ve 245.000 iş arayandan veri topladı.
Rapor onaylıyor ki eşitsizlik ve ayrımcı hala teknoloji endüstrisinde var.
Parti ve işin kendisi de ücret eşitsizliklerinde rol oynayabilir. Örneğin, Londra'daki cinsiyete dayalı ücret farkı San Francisco'daki% 10 farktan çok daha yüksek,% 5'dur. İstihdam açısından, kadın yazılım mühendisleri, erkek yazılım mühendislerine göre ortalama% 4,1 daha düşük maaş alıyor.
Ayrıca bkz.: Google, ayrımcılık için 3,8 milyon dolar ödeyecek
Rapor ayrıca bulundu kadınların ve beyaz olmayan insanların maaş açığı olduğuna inanma olasılığının daha yüksek olduğu. Aynı şeye inanan erkeklerin oranı daha düşük. Ek olarak, ayrımcılığa uğradığını bildiren kadınların yüzdesi erkeklerinkinden daha yüksektir (% 57 -% 36). Son olarak, beyaz işçiler ücret eşitsizlikleriyle karşı karşıya olduklarını anladıklarında, beyaz olmayanlara veya İspanyollara göre tazminat alma olasılıkları daha yüksektir.
"2021'de işverenler harekete geçmeliBrenner dedi. "Teknoloji endüstrisindeki çalışanlar bugünü bekliyor cinsiyet veya ırk ayrımcılığı yapılmaksızın değerleri üzerinden tazmin edilmek".
Kaynak: CNET