İyi adayları bulmak için, psikolojik testlerin kullanımı yıllar içinde artmaktadır. Kuşkusuz bu testler düşük
seviyeli çalışanlar yerine potansiyel yöneticiler için yapılır, çünkü bu testler vakit ve para alır.
Bazı uzmanlar, doğru adayları ayıklamak için etkili olmadığı ve şirketlerin personel değişim problemine yeterli
çözüm bulamadığı gerekçesiyle bu testleri kullanmamayı önerirler. Ayrıca, testlerin yanlış kullanımı veya testteki
uygunsuz bir soru şirketinize dava açılmasana sebep olabilir. Yine de doğru kullanıldığı takdirde, iş başarısını
diğer ölçümlerden çok daha iyi tahmin edebilirler.
Bilişsel yetenek testleri, psikolojik testler arasındaki en iyi seçenektir. Ek olarak, bir zamanlar işe
yaramaz olarak görünen kişisel testler, uzmanlar tarafından artık desteklenmektedir. Testlerin diğer aday ayıklama
yöntemlerine göre bazı yapısal avantajları da vardır. Adaylardan aynı sorulara cevap verilmesi istenir ve test, her
adaya aynı standart uyguladığından görüşmecinin önyargılarını da ortadan kaldırır.
Örneğin, görüşmeyi yapan veya işe alımı gerçekleştiren kişi, fiziksel görünümü veya belirli bir eğitim geçmişi olmaması
sebebiyle adaya karşı önyargılı davranabilir. Adayların test edilmesi bu önyargıları kaldırarak daha adil bir işe
alım sürecine ve daha doğru adayı bulmanıza olanak sağlar.
Etkili bir işe alım öncesi testi için bazı uzman önerileri şunlardır:
İşe alım ihtiyaçlarınızı belirleyin: Doldurulmak istenilen pozisyonun gereksinimlerini ve özelliklerini
bilmek sizi doğru teste yönlendirecektir. Testi uygulamadan önce şirketinizin kültürünü tanımlayan özel
gereksinimleri, değerleri ve davranışları iyice anlamanız gerekir.
Sadece teste güvenmeyin: Test, ölçümün tek yolu olmamalıdır. Test, adayın ön değerlendirilmesi ve mülakat
ile birlikte uygulanan 3 adımdan biridir. Mülakatlardan ve referanslardan toplanılan bilgiler test yoluyla
doğrulanabilir, bazen de ayrıntılarına inilmek istenen bir konu için başvurulabilir.
Daha fazlası daha iyidir (belli bir noktaya kadar): Kişilik, ilgi alanları, doğruluk, bilişsel yetenek gibi
birçok farklı özelliğin incelendiği testler, tahmin gücünü arttırır. Farklı test türlerinden dolayı maliyet artsa
da, sonuçlar harcanan paraya kesinlikle değecektir.
Psikolojik testler amatörler için değildir: Bu testlerden doğru sonuçları alabilmek için istatistik, test
ve değerlendirme konularında ileri düzeyde bilgi ve yorumlama tekniği gereklidir. Hiçbir yanlış anlamaya yer
bırakmamak adına test sonuçlarını değerlendirmek için profesyonel yardım almayı düşünebilirsiniz.
Tuzaklardan sakının: Testteki bütün soruların kestirim geçerliliği olması gerekir. Bunun anlamı, testin
ölçmesi beklenen özellikleri tam olarak ölçmesi ve söz konusu işteki davranışı öngörmesi demektir. Her şirketin,
test geliştiricileri tarafından üzerinde çalışılan testleri, çalışanlarından elde ettiği verilerle doğrulayıp
kendilerini davadan koruması gerekir.
Ayrıca şirketlerin kestirim geçerliliğine sahip kendi testlerini tasarlaması da bu noktada mümkündür.