Kötü referanslar hayalinizdeki mesleğe inmeniz olasılığını azaltabilir. Bazı durumlarda, yıldızlardan daha küçük bir referans beklediğiniz halde, negatif bir rapor da tamamen maviden çıkarılabilir. Her durumda, gerçekleştirdiğiniz eylemler, istediğiniz işi alma ile işsiz kalma arasında fark yaratabilir.
Kimin size kötü bir iş referansı verdiğini bulmak için iş geçmişinizi analiz edin. Bir işi kötü koşullarda bırakmak, alanı hoşnutsuz bir patronla daraltabilir, ancak diğer işlerden de referansları göz önünde bulundurabilir. Birinin size negatif bir referans vermesine neden olabilecek gergin etkileşimleriniz veya anlaşmazlıklarınız olup olmadığını hatırlamaya çalışın.
Referanslarınızı arayın ve yeni bir iş aradığınızı açıklayın. Olumlu veya en azından tarafsız bir referans sağlamaya istekli olup olmadıklarını sorun. Çoğu zaman insanlar size karşı dürüst olacak. Konuştuğunuz kişinin kötü referansınızın kaynağı olduğundan şüpheleniyorsanız, konuyla doğrudan ilgilenmeniz gerekebilir. Ona daha iyi bir işçi olmak için ne yapmanız gerektiğini öğrendiğinizi ve bir dahaki sefere başarılı olmaya kararlı olduğunuzu söyleyin. Endüstride çalışmaya ve büyümeye devam edebilmeniz için tarafsız bir referansı kabul etmesini sağlayın.
Sağladığınız listeden şüpheli referansları kaldırın. Listenizi yenileyin ve yalnızca olumlu bir referans sağlayacağını bildiklerinizi ekleyin. Çalışmanızın kalitesini doğrulayabilecek biriyle gelmekte zorlanıyorsanız, karakter referansı almaya istekli olan kişileri bulun ve onlardan çalışkan olduğunuzu ve bir takım oyuncusu olduğunuzu gösteren özellikleri vurgulamasını isteyin.
Eski işvereninizin ifşa politikalarını araştırın. Günümüzün likidite toplumu göz önüne alındığında, birçok işveren referans verirken son derece dikkatli olmayı tercih ediyor. Bazı yerler sadece çalışma tarihlerini teyit eder, ancak bir iş adayıyla ilgili önceden "yorum yok", bazen olumsuz bir referans kadar zarar verebilir. Potansiyel işverenlere, bu politikaya uyması için çalıştığınız şirketler hakkında bilgi verin.
Doğruyu söyle. Potansiyel işverenlerin ortaya çıkabilecek herhangi bir durumu bilmesini sağlayın, ancak önceki işvereninizi kötüye kullanmadığınızdan emin olun. Bir fikir farklılığı nedeniyle önceki bir işten ayrıldığınızı ortaya koymakta yanlış bir şey yoktur, ancak önceki işinizden kötü konuşmak, çalıştığınız bir sonraki şirket hakkında söyleyeceğiniz şeyler hakkında sorular doğuracaktır.
Bahşiş
Yasaya göre, eski bir işveren kasten bir iş referansında sizinle ilgili yanlış bilgi veremez. Bu size oluyorsa, FindLaw web sitesine göre hakaret için yasal işlem yapma hakkınız olabilir.