Başarısız bir işin önündeyseniz, gemiyi atlamak cazip gelebilir, ancak bu zorluğun üstesinden gelenler en önemli başarıları yakalayabilir ve ödüllendirilebilir. İşte işleri nasıl tersine çevirebileceğinize dair bazı öneriler.
Dallanma / talebi dinleme
İşletmeniz tam potansiyeline ulaşmıyorsa, talepleri dinlemenin ve şubeleşmenin zamanı gelmiş olabilir. Aldığınız geri bildirimler veya sorular, ne yaptığınızdan ziyade ne sunmadığınıza odaklanıyorsa, bunu sağlamanız durumunda işletmenize maliyetinin ne olacağını araştırmayı deneyin. Ardından, bunu potansiyel kazançlarla karşılaştırın.
Kazançların başlangıçta büyük olma olasılığı düşük olsa bile, bir kez haber çıktığında ve bu yeni alanlarda veya ürünlerde itibarınızı artırdığınızda, kârınız artabilir.
Malina Saba, daha önce düşük performans gösteren işletmelerde önemli iyileştirmeler yapmak için birçok alandaki uzmanlığını kullandı. Kendinizinkini geliştirmeye yardımcı olmak için onun liderliğini takip edebilirsiniz.
Müşterilerinizin veya potansiyel müşterilerinizin işletmenizden başka ne isteyebileceğinden emin değilseniz, sorabilirsiniz. Birçok şirket bunu yapar ve geri bildirim bırakan kişilerden birine küçük bir ödül verir. İşinizi büyütmek için fikir üretmenin ucuz ve etkili bir yolu.
Erişiminizi genişletmek
İşletmenizin sundukları açısından dallara ayrılmaya benzer şekilde, teknoloji kullanımıyla, genellikle dünya çapındaki müşterilere ulaşıp bunları teslim edebileceğinizi göreceksiniz.
Bunun lojistiğini bulmak göz korkutucu görünebilir. Başka ülkelerde veya eyaletlerde çalışan personele mi ihtiyacınız var? Bu işler uzaktan yapılabilir mi? Mevcut çalışanlar bunu yapabilir mi yoksa yeni personel mi bulmanız gerekiyor? Öyleyse, bunlar sözleşmeli çalışanlar mı olmalı yoksa serbest çalışanlar işinize daha mı uygun?
Bunlar cevaplamanız gereken sorulardan sadece birkaçı. Hangisinin en iyi sonucu verdiğine karar vermeden önce birkaç yöntemi denemeniz gerekebilir, ancak önceden düşünmeye değer, böylece tüm artıları ve eksileri çözebilirsiniz.
En iyi ekiple çalışmak
Kendinize soracağınız soruların çoğu, işi ve genişlemesini teşvik etmeye yardımcı olabilecek çalışanları veya serbest çalışanları içerecektir. Bu yüzden en iyi takımı bulmak çok önemlidir. Herkesin güçlü ve zayıf yönleri vardır. Bu nedenle, insanları onlardan en iyi şekilde yararlanabileceğiniz rollere sokmak, bir işi ve nasıl işlediğini döndürmede büyük rol oynayabilir.
Bazı işletmelerin, belirli bir iş unvanına sahip tüm çalışanların bir listedeki tüm görev ve görevleri takip etmesini gerektiren katı rolleri vardır. Çalıştırmanın en iyi yolu bu olmayabilir. Ekip üyeleriniz belirli görevlerde diğerlerinden daha iyiyse, görevleri farklı bir alanda üstün olan başka bir ekip üyesiyle değiştirebilirler.
Ekibiniz iyi oldukları ve yapmaktan keyif aldıkları işleri yapıyorsa, daha üretken olmaları muhtemeldir. Herkesin iş gününü sadece tercih ettiği görevleri yerine getirerek geçirmesini sağlamak mümkün değildir, ancak daha az tercih edilen bu görevler ekip arasında eşit olarak dağıtılabilir. Böylece hiç kimse bu işlerde bir başkasından daha fazla zaman harcamak zorunda kalmayacak. Çalışanlarınızın refahını düşünmek çok önemlidir.
Takıma ilham veren bir yöneticiye veya takım liderine sahip olmak yardımcı olur. Ekip üyeleri, dinlenmediklerini, fazla çalıştıklarını veya işlerin ne kadar kötü organize edildiğinden memnun olmadıklarını hissediyorlarsa, üretkenliği etkileyebilir. En iyi sonuçları elde etmeleri pek olası değildir.
İşletmenin başarısını artırmak için en iyi ekibe sahip olduğunuzdan emin olmak, kimi tutacağınıza ve kimi bırakacağınıza dair zor seçimler yapmayı içerecektir. Bazen çalışanları, becerilerinin daha etkin kullanılabileceği farklı bir departmana yeniden dağıtabileceksiniz.
Geri vermek
Manşetlerde adı geçen birkaç büyük işletmenin tüm yanlış nedenlerle internette tartışılmasıyla, etik seçimler yaparak ve yerel topluluklarda ve ötesinde iyi şeyler yaparak kendinizinkini öne çıkarabilirsiniz.
Daha büyük işletmeler ve daha düşük fiyatları ile rekabet etmek zordur, ancak müşteriler daha kişisel bir dokunuş nedeniyle şirketinizi seçebilir. Yerel topluluklarındaki olumlu etkileri ya da kalplerine yakın nedenleri görürler ve duyarlarsa, bu nedenlere verdiğiniz desteğin değerini görürlerse biraz daha harcamaktan mutlu olacaklardır.
Diğerleri, belirli şirketlere o kadar karşı olabilir ki, ne kadar farklı olduğunuzu gösteren herhangi bir gösteri, onların yerine sizi seçmeye yönlendirebilir. Yerel ve daha geniş medyaya girmek, topluluk girişimleriniz hakkında kelime yaymak için mükemmeldir.
Düşük performans gösteren bir işi kurtarmak için çok fazla sıkı çalışma ve strateji gerekebilir, ancak bu yapılabilir. O yüzden ümidinizi kesmeyin.