Taciz birçok şekil alır ve ırkınız, cinsiyetiniz, yaşınız, engelliliğiniz, cinsiyet kimliğiniz, ulusal kökeniniz veya cinsel tercihinizle ilgili fiziksel veya sözlü davranışları içerebilir. İşyerinde taciz, federal işyerinde ağır bir düşmanlık ortamı yarattığında veya işiniz tehlikeye girdiğinde yasa dışıdır. Sapkınlığa veya fesihinize yol açan bir süpervizörden yaygın taciz veya istenmeyen düşmanlık, durmak için adımlar atabileceğiniz eylemler oluşturur.
Taciz Belgesi Örnekleri
Konuyu yönetime getirmeden önce, tacizle ilgili her ayrıntıyı dikkatlice belgelemelisiniz. Eylemlerin tekrarlanmasına kadar beklemek zorunda kalmazken, amirinize veya avukatınıza ne kadar fazla ayrıntı sunabiliyorsanız, dava açma şansınız o kadar iyi olur. Hükümet için çalışırken tacizden şikayet etmek için, korumalı bir sınıfın üyesi olmanız ve eylemlerin ya da sözlerin doğrudan o sınıfla ilgili olması gerekir. Tacizin istihdam durumunuzda bir değişikliğe neden olması durumunda veya işyerinin deneyim sonucu düşmanca davrandığına inanıyorsanız, bir vakanız var.
Danışmanınızla Konuşun
Şikayeti doğrudan yönetici amirinize iletin. Sorun Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) tarafından tanımlandığı şekilde taciz seviyesine kadar yükselmese bile, federal kurumlardaki denetçiler, düşmanca bir çalışma ortamı yaratan herhangi bir davranışı suistimal olarak muamele etmeye yönlendirilir. Daha sonra amirinizin iddialarınızı araştırması ve sorunu çözmek için rahatsızlığı yaratan kişiyle konuşarak veya diğer disiplin cezalarını alarak derhal düzeltici önlem alması beklenir.
EEO Temsilcisine Rapor Verin
Federal hükümetteki her ofis, ajans ve departmanın belirlenmiş bir EEO temsilcisi vardır. Yöneticinizle konuşmak yerine veya düşmanca ortamı yaratan yöneticiniz olduğunda, olayı bu EEO görevlisine bildirmelisiniz. Şikayetiniz belgelenecek ve bir soruşturma başlatılacaktır. Çeşitlilik eğitimi verilebilir veya hakaret eden taraf görevden alınabilir. EEO yöneticisi talebinizi araştırdıktan sonra bir rapor alacaksınız ve o zaman, sonuçtan memnun kalmazsanız daha ileri adımlar atabilirsiniz.
Bir Avukatla Takibi
Eşit İstihdam Fırsatı yöneticisi ve kendi amiriniz tarafından yapılan işlem tatmin edici sonuçlar vermezse, ABD Merit Sistem Koruma Kurulu'na itirazda bulunabilirsiniz. Şikayetinizi yaptıktan sonra işinizi kaybettiyseniz, işten çıkarıldıysanız veya devredildiyseniz, temyiz başvurusunda bulunmadan önce federal iş hukuku konusunda uzmanlaşmış bir avukatla temasa geçebilirsiniz. Ayrıca Özel Müşavirlik Bürosu'na şikayette bulunabilir ve düdük üfleyicinin korunmasını isteyebilirsiniz; bu durumda bir avukat süreçler boyunca size rehberlik edebilir.