Örgütlerde Moral ve İş Doyumu
- Bireyin işine, çalışma arkadaşlarına, yönetimin tutum ve davranışlarına, yönetime duyduğu güvene karşı gösterdiği tepkidir.
- İş durumuna yönelik beslediği olumlu duyguların toplamıdır.
- Örgüt içerisindeki çalışanların, iş doyumlarının düşük olması, şikayet, yakınma, denetim, sosyal ilişkilerde bozulma ve verimlilikte düşmeye yol açabilmektedir.
Bir işi çekici kılan durumlar;
- Tekdüze olmamalı
- Yeni bilgiler öğrenme olanağına sahip olmalı
- İşgörenin yükselme olanağı olmalı
- İşgören kendi kendini denetleyebilmelidir.
- Yeterli düzeyde yetkisi ve sorumluluğu olmalıdır.
MORAL
- Örgütün belirlenmiş ortak amaca ulaşmak için, tutarlı ve kararlı bir şekilde hareket edebilme istek ve becerisidir.
- İş doyumu, işin geçmiş ve şu anki durumu ile ilgili olup gelecekle bir bağlantısı yoktur. Ancak moral gelecekle ilgilidir.
- Moral daha çok grup ile ilgili bir değerlendirme iken, doyum tek bir birey ile ilgilidir.
- İş doyumunun belirleyicileri en başta işgörenin fizyolojik, psikolojik, ekonomik ve sosyal nitelikli ihtiyaçlarıdır.
- Yetersiz ücret işgörenin örgüte olumsuz bir tutum geliştirmesine yol açar.