Değerinizi kanıtlamak
İşverenlerin değer verdiği çekirdek becerilere sahip olduğunuz nasıl kanıtlanır
İster yeni bir iş için başvuruyor, isterse mevcut işinizde daha yükselmek istiyor olun, bir işverene değerinizi gösterebilmek, içinize sinmesine değecek, çok önemli bir beceridir.
REED olarak, aşağıda sıralanan bir dizi çekirdek beceriyi sergilemek de dahil olmak üzere, üyelerimizi çeşitli konularda ödüllendiririz. Bu özelliklere sahip olduğunuza kendinizi inandırabilirseniz, sıra kendinizi bir işverene kanıtlamaya geldiği zaman bir adım öndesiniz demektir.
Çekirdek beceriler kanıtlamak
Eylem yöneltimi
Motivasyonunuzu ve "yapabilirim" yaklaşımınızı gösterebilmek istiyorsunuz, öyleyse şimdiki rolünüzde bunu yapma yöntemlerinizi gözden geçirin. Sonuç ve süreçleri geliştirmek için önerilerde bulunuyor musunuz ve bunlar uygulanıyor mu? Uygulanıyorsa, bu değişimi gerçekleştirmek için attığınız adımlardan söz etmeye hazırlıklı olun.
Hedeflerine ulaşmaları için başkalarına yardım ediyor, ekibiniz ya da bölümünüzde bir yüksek performans kültürü yaratıyor musunuz? Daha üst düzey görevler için işverenler sadece sizin performansınıza değil, başkalarında iyi performansı nasıl etkilediğinize de bakar; onun için bu konuda konuşmaya hazırlıklı olun.
İş arkadaşlarına davranış
Başta yakın ekibinizin dışındaki kişilerle düzenli etkileşim içinde olmanızı gerektiren üst düzey görevler olmak üzere, iş arkadaşlarıyla verimli çalışmak hemen her işte temel önem taşır. Çatışan görüşlerin tartışıldığı toplantılarda tüm fikirlerin dinlenip saygıyla karşılanmasını sağlayarak, başarılı arabuluculuk ya da başkanlığınızdan örnekler verin.
Arzulanan sonuçları elde etmek için yukarıya (ve aşağıya) yönelik yönetim becerinizden güvenle söz edebilir misiniz? Projeler yönetmeniz ve farklı ekiplerden insanları ortak bir hedef etrafında harekete geçirebilme beceriniz bir lider olarak saygı gördüğünüz anlamına gelir mi? Bu süreçteki girişimlerinizi ve sizi neyin başarıya ulaştırdığını konuşmaya hazır olun.
İletişim ve İlişki Kurmak
Halihazırda ne kadar çok ve ne kadar iyi iletişim kurduğunuzun farkında olmayabilirsiniz. Dinleyici kitlenizle ilgili olarak, tüm gerekli destekleyici bilgileri de kapsayan araştırma ve sunum örnekleri verebilir misiniz? En iyi seçenekler konusunda tarafsız görüş belirtebildiniz mi? Neden? Bu konuda üst düzey (yönetici) kitlesi bağlamında düşünmek de çok değerlidir; henüz yapmadınızsa, mevcut rolünüzde bu yanınızı da güçlendirin.
Ekibinizde bir açık fikir kültürü geliştiriyor ve bütün katkılara değer veriyor musunuz? Bunun bölümünüz içinde daha verimli çalışmanın yolunu nasıl açtığına değinmekten çekinmeyin.
Yaratıcılık ve Yenilikçilik
Yeni ve taze fikirler üretmek, genel performansı geliştirmeye yardımcı olmak bakımından şirket için her açıdan önemlidir. Mevcut görevinizde yeni yaklaşımlar ya da fırsatlar geliştirmenizden örnekler verebilir misiniz? Bu fikre nasıl vardınız? Uygulama süreci neydi ve sonuçları nasıl ölçüyorsunuz?
Yeni fikirler kadar, olumlu bir sonuca varmak için statükoya meydan okuma becerinizi kanıtlayabilir misiniz? Bu, özellikle kurumunuzda işlerin yapılması için belirlenmiş kurallar varken, işte karşılaştığınız herhangi bir şey olabilir. Yenilikleri önerip başarıyla uygulayabilmek kadar, başkalarını da aynı yönde teşvik eden birisi misiniz?
Müşteri odaklılık
Doğrudan ya da dolaylı hizmet ediyor da olsanız, müşteriler her kuruluşun hayat veren kanıdır. Müşteriyle karşı karşıya geldiğiniz geleneksel bir göreviniz olmasa da, ekibinizin sağladığı işlevin müşterileri olması muhtemeldir; onlara nasıl hizmet sunduğunuzu düşünün. Sadakati ve satışları artırmak, hizmet veya geribildirim düzeylerini yükseltmek amacıyla müşteri ilişkilerinizi geliştirmek için hangi girişimlerde bulunuyorsunuz? Girişimleriniz ölçülebilir değişikliklerle sonuçlandı ya da kurumunuza değer kattı mı? Mümkünse olabildiğince çok ayrıntıyla özel örnekler verin ve bunların istediğiniz göreve nasıl yansıyacağını düşünün.
Ekibiniz ya da bölümünüzde müşteri odaklı bir ortamı teşvik ettiniz mi? Ettinizse, bunu nasıl yaptınız, hangi sonuçları aldınız ve bu süreçten ne öğrendiniz?
Teknik Uzmanlık
Doğru ve başarılı yöntemleri izleyebilmek olsun, belirli bir dil ya da jargonu anlamak ve güvenle kullanmak veya belirli kural ve düzenlemeleri ya da diğer işe özel becerileri bilmek olsun, işinizin belirli bir alanında bilgi ve uzmanlık sahibi olabilirsiniz. Teknik uzmanlığınız sayesinde görevinizde sivrilmeyi nasıl başardınız? Bütün olarak şirketin yararına olması için, bu bilgiyi ekip üyeleriyle nasıl paylaşıyorsunuz?
Öğrenme süreciniz ve bilgi ve uzmanlığınızı nasıl geliştirip yaymayı düşündüğünüz konusunda (idari beceriler de gerekebilir) konuşmaya hazır olun. Büyük resmi gözden kaçırmayın - teknik uzmanlığınızdan etkin yararlanma bütün olarak kuruma nasıl yarar sağlar?
• Aşağıdaki linklere tıklayarak özgeçmiş tavsiye bölümümüzdeki diğer makaleleri araştırın:
Diğer makaleler için tıklayın: