İşyerinde yeni yıllık izne hak kazanabilmek için, bir evvelki yıllık izne hak kazanma tarihinden itibaren en az bir yıllık sürenin geçmiş olması gerekmektedir. Buna göre izne hak kazanan işçinin işten ayrılması halinde hak kazandığı izin süresinin ücreti, işyerindeki son almakta olduğu çıplak brüt ücreti üzerinden hesaplanarak kendisine nakit olarak ödenir. İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde 17 nci maddede belirtilen bildirim süresiyle, 27 nci madde gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez.
Konu İle İlgili Benzer Sorular:
- Emekli olduktan sonra aynı yerde çalışan bir kişi için yıllık izin süresi ne olmalıdır?
- Yıllık izin ihbar tazminatından sayılabilir mi?
- Yıllık izin ücreti hakkı olan işçi işten ayrıldığında hakları hukuken nedir?
- Yıllık iznin hesabında çalışılmış gibi sayılan haller nelerdir?
- Kısmi süreli iş sözleşmesine (part-time) bağlı olarak çalışan bir işçinin yıllık izin hakkı nasıl hesaplanacaktır?
- Yıllık izin hakkının kullanılmasında hafta tatili dahil midir? Hariç midir?
- Yıllık izin ücreti hesabında hafta tatili, resmi bayramlar hesaba katılır mı?
- 4857 sayılı iş yasasında haftalık çalışma gün sayısı kaçtır?
- Yıllık Ücretli İzin Süresinin Bölünmesi mümkün müdür?
- Halen çalışan işçiye yıllık izin hakkı ücret olarak ödenebilir mi?
- Yıllık izin kullanan işçi hastalanarak rapor alırsa raporlu olduğu süre yıllık izinden düşer mi?
- İstifa eden işçinin işten ayrılırken yıllık izin ücreti hakkı var mıdır?
- Yıllık ücretli izin esnasında işçinin geçici iş göremez hale gelmesi halinde ne olur?
- Yıllık izine çıkan işçiye ücreti ne zaman ödenir?
- 11 ay 25 gün çalıştım.Yıllık izni hak etti mi?