Temel Çıkarımlar
- Gruplar, azınlıklara onları teknoloji alanlarına getirmeleri için eğitim veriyor.
- Acımasız bir ekonomik tahminin ortasında bile, teknoloji firmaları hala işe alıyor.
- Araştırmalara göre, azınlıklar ve kadınlar, teknolojik işler bulmada önemli engellerle karşı karşıya.
Hala İşler Var Ama Bunları Dolduracak Birkaç Renkli Kişi
Bilgisayar bilimi, ABD’de en hızlı büyüyen meslektir, ancak bu alanda çalışanlar ülkenin demografik yapısını yansıtmamaktadır. Amerikalı teknoloji çalışanlarının sadece yüzde 3,1’i ve Silikon Vadisi çalışanlarının sadece yüzde 3’ü Siyah. En iyi üniversitelerden Siyah ve Latinx bilgisayar bilimcileri bile büyük teknolojiler tarafından işe alınmama eğilimindedir. En büyük beş teknoloji şirketinin (Amazon, Apple, Facebook, Google ve Microsoft) yalnızca yaklaşık% 34,4’ü kadınlardan oluşan bir iş gücüne sahip. Bilgisayar işlerinde kadınların temsili 1990’dan beri azaldı. “Teknoloji endüstrisine girmeye çalışan bekar bir anne olarak, kendim gibi pek çok insan görmedim.” Teknolojide yeterince temsil edilmeyen grupların eksikliği, mutlaka fırsat eksikliğinden kaynaklanmıyor. Karanlık bir ekonomik tahminin ortasında bile, teknoloji firmaları hala işe alıyor. Ve geleneksel işler, pandemi sırasında insanlar evden çalıştıkça teknolojiden giderek daha fazla yararlanıyor. Örneğin Amazon, çoğu uzaktan çalışacak olan 33.000 kurumsal ve teknoloji rolü için işe alıyor.
Önemli Engeller
Büyük teknoloji şirketleri, eğitim ve işe alma yoluyla işgücünü çeşitlendirme sözü verdiler, ancak genellikle yetersiz kaldılar. Bu yaz Black Lives Matter protestoları bazı teknoloji şirketlerini eşitsizlikleri not almaya zorladı. Best Buy kısa süre önce önümüzdeki iki yıl içinde 1.000’den fazla yeni teknoloji çalışanı işe alacağını duyurdu ve bunların yüzde 30’u siyahi veya kadınlardan oluşacak. George Floyd, Minneapolis polisi tarafından öldürüldükten sonra, Best Buy CEO’su Corie Barry, müşterilere ırk ayrımcılığını ele alma sözü veren açık bir mektup yazdı. “Trajik sıklıkta Siyah erkeklerin veya kadınların kendilerini koruması gerekenler tarafından zarar gördüğü döngüyü değiştirmek için ne yapıyoruz? Veya Amerika’da renkli bir insan olmanın çoğu zaman yapmaması gereken yürek burkan gerçek tamamen güvende mi hissediyorsun, görülüyor mu, duyuluyor mu? ” şirketin web sitesinde yazdı. “Benim için, durumu olduğu gibi görmek, bu deneyimleri oldukları gibi kabul etmek ve oldukça basit bir şekilde, yeterince yapmadığım için özür dilemekle başlıyor.”
Best Buy gibi şirketlerde iyi işler bulmak, yeterince temsil edilmeyen gruplar için zor olmuştur. Araştırmalara göre, azınlıklar ve kadınlar teknoloji pozisyonları için önemli engellerle karşı karşıya. Beyaz olmayan öğrenciler genellikle bilgisayar bilimi yapmaktan caydırılır ve çoğu, bilgi işlemin beyaz bir erkek mesleği olduğunu algılar. Ebeveynler ve öğretmenler genellikle kızları ve azınlıkları bilgisayarla ilgili faaliyetlerde bulunmaktan caydırırlar. Şirketler genellikle azınlıkları daha az vasıflı rollere salarlar. “Teknoloji kariyerlerine maruz kalmadılar ve halihazırda neye benzediğine dair önyargılı bir fikirleri var.” Peryer’in Geek Vakfı da bu klişeleri alt etmeye çalışan gruplar arasında. Kuruluş, kadınları ve azınlıkları işe alıyor ve onlara BT’den web geliştirmeye kadar çeşitli konularda ücretsiz eğitim sunuyor. Örgütü 2015 yılında kurdu ve şu anda iki öğretmeni ve yetersiz temsil edilen gruplarla çalışan kar amacı gütmeyen kuruluşlardan işe alınan yaklaşık 30 öğrencisi var. Yerel şirketler dizüstü bilgisayar bağışında bulunurken, genellikle evde internet erişimi olmayan öğrenciler vakfın genel merkezinde Wi-Fi kullanabiliyor. Peryer, “Sınıflarımızı ücretsiz hale getirerek, teknolojiye erişimi olmayan kişiler için daha erişilebilir hale getiriyoruz,” dedi. “Her şey yoksulluk döngüsünü kırmaya yardım etmekle ilgili.”
Düz Görüşte Gizli Yetenek
Vakıf, teknoloji eğitimi için de tek ücretsiz girişim değil. Ayrıca, ülke çapında teknoloji sertifikasyonuna götüren yoğun, kısa programlar sunan konumlara sahip Per Scholas da var. Per Scholas’tan Damien Howard, “Ulusumuzun yeteneklerinin çoğunun açıkça göründüğüne inanıyoruz” dedi. “Gözden kaçan yetenek havuzları ve topluluklarından insanlar, ülkemizin büyüyen teknoloji sektörünün saflarına katılma motivasyonundan veya entelektüel meraktan değil, fırsattan yoksundur.”
İşten işe
Bazı girişimciler, özellikle azınlıkları teknoloji kariyeri için eğitmeyi amaçlayan işletmeler kuruyor. Joshua Mundy, yeterince temsil edilmeyen öğrencileri hedefleyen, Nashville, TN’deki Pivot Teknoloji Okulu’nu yönetiyor. Bir telefon röportajında okul, öğrencilerden bilgisayar kursları için normalde maliyetinin yaklaşık yarısı kadar olan 6.500 $ talep ettiğini söyledi. “Öğrencilerden ücret alarak eğitimlerini daha ciddiye aldıklarını düşünüyoruz” dedi. “Oyunda derileri var.”
Pivot Teknoloji Okulu COO’su / Başkan Quawn Clark (solda) ve CEO Joshua Mundy (sağda).
Jodie Smith / Pivot Teknoloji Okulu
Pivot Teknoloji öğrencisi Mariah Beverly için, web geliştirme dersi almaya karar verirken maliyet önemli bir sorundu. Bir telefon görüşmesinde, diğer birçok eğitim seçeneğine baktığını, ancak bunların çok pahalı olduğunu söyledi ve “Borçlanmayacağıma emindim” diye ekledi. 28 yaşındaki üç çocuk annesi Beverly, geçtiğimiz günlerde koronavirüsle ilgili kriz nedeniyle bir otel işinde sunucu olarak iki işinden birinden işten çıkarıldı. Halen bir cep telefonu sigorta şirketi olan Asurion için teknik destek konusunda tam zamanlı çalışıyor. “Pek çok yer için param yoktu,” dedi. “Ayrıca, Pivot çevrimiçiydi ve esnek bir program sundu ve bu çocuklar için gerçekten önemli.”