İşveren çeşitli nedenlerle işçilerini aramak isteyebilir. Ancak bu durum özel hayata ve hatta kişilik haklarına (vücut dokunulmazlığı ve mülkiyet hakkı) müdahale kapsamında kalır.
Bu nedenle işveren bu uygulamayı sadece tek bir çalışanı üstünden yapamaz ancak genel bir işyeri uygulaması olarak yapabilir. Tek çalışan üzerinden yapılan uygulamalar hukuka aykırı olabilir ve tazminat nedeni olur. Bu nedenle iş ilişkisi başlarken alınması gereken bu muvafakatname eğer eksik ise mutlaka iş ilişkisinin devamı sırasında alınarak eksiklik tamamlanmalıdır.