Deneme süresi, işçi ile işverenin karşılıklı olarak birbirini tanıması için birbirlerine verdikleri bir süredir. Bu süre zarfında iki taraftan biri diğerinden memnun olmazsa herhangi bir tazminat doğmaksızın sözleşmeyi feshedebilir.
Deneme süresi ücret ve yan hakların (prim, mesai vb.) doğması için engel değildir. Bu haklar çalışıldığı kadar ödenir.
Şayet deneme süresi aşılırsa ve normal bir şekilde işçi tazminat kazanarak işten ayrılması gerekirse deneme süresindeki çalışmaları da bu hesaba katılır.
Deneme süresi zorunlu değildir. Sözleşmede deneme süresi olmayacağı belirtilebilir.
Sözleşme yoksa deneme süresi de yoktur! Sözleşme yoksa işçi işten çıkarılırken ihbar süresince çalıştırılır.
Deneme süresi karşılıklı olarak belirlenir ve en fazla 2 ay olabilir. Toplu iş sözleşmeleri ile en çok 4 aya kadar uzatılabilir.