İnsan Sermayesi Denetimi Nedir?
Çalışanlar bir kuruluşun başarısının anahtarıdır. Etkili yönetim uygulamaları, çalışanların şirkette kalmasını ve kaliteli işler üretmesini sağlar. İnsan sermayesi, çalışanların bir kuruma değer katan iş eğitimi konusunda edindikleri becerileri içerir. Sık sık kuruluşlar, kurumsal uygulamaların bir insan sermayesi denetimini gerçekleştirmeli ve şirket işlevlerini geliştirmek ve çalışanların ihtiyaçlarını daha da desteklemek için sonuçları analiz etmelidir.
Açıklama
Bir insan sermayesi denetimi esasen bir kontrol listesi veya insan kaynakları fonksiyonlarının sistematik bir incelemesidir. İnsan sermayesi denetimleri, kurumların iç politika ve prosedürleri değerlendirmesine ve dikkat gerektiren alanları belirlemesine yardımcı olur. İnsan sermayesi denetimleri ayrıca, her birimin istihdam ve çalışma yasalarına uygun olmasını sağlamak için kuruluş içindeki yasal sorunları da değerlendirir.
amaç
Şirketler, işletme işlevlerini analiz etmek ve geliştirmek için insan sermayesi denetimlerini kullanır. İnsan sermayesi denetimlerinin temel amaçlarından biri, insanların çabalarının etkin bir şekilde kullanılmasını sağlamaktır. İnsan sermayesi denetimleri, şu anda bir kuruluşta neyin işe yaradığını değerlendirmek ve aynı zamanda dikkat gerektiren alanları belirlemek için hizmet vermektedir. İnsan sermayesi denetimleri, çalışan ilişkileri, satın alma ve elde tutma, tazminat, menfaatler, performans değerlendirmesi ve fesihteki potansiyel sorunları ortaya çıkarır. Denetimler bu sorunlara çeşitli çözümler sunar. Başarılı insan sermayesi denetimleri gelecekteki örgütsel fonksiyonların başarısı için temel oluşturdu.
Özellikler
İnsan sermayesi denetimleri birkaç bileşen içermektedir. Kuruluşun gereksinimlerine bağlı olarak, insan kaynakları personeli bileşenlerin bir kısmını veya tamamını eklemeyi seçebilir. İnsan sermayesi denetimleri, bir kuruluş içindeki çalışan davranış risklerini değerlendirir. Bu riskler çalışanların davranışlarını ve devamsızlık, sahtekârlık, ayrılma ve çatışmalara karşı tutumlarını değerlendirir.
Denetimler ayrıca, yeteneklerin kazanılması ve geliştirilmesinin yanı sıra çalışanların genel refahını da tanımlar. Denetimler, bazılarının neden düşük performans gösterdiğini veya şirketten ayrıldığını belirlerken bazı çalışanların neden optimum performans gösterdiğini belirlemeye yardımcı olur. Denetimler yönetici performansını ve yönetişimin düşük performansa ve çalışanın iflasına neden olduğunu değerlendirir.
sonuçlar
İç organizasyon fonksiyonlarının değerlendirilmemesi, potansiyel olarak para cezalarına veya davalara yol açabilir. İşverenler, bir dizi yasaya ve düzenleyici konuya uymak zorundadır ve uygunsuzluk, suçlara bağlı olarak hukuki veya cezai yaptırımlara yol açabilir. Örneğin, tazminat veya kayıt tutma gereklilikleri gibi adil işgücü standartlarındaki ihlalleri ortaya çıkaran işverenler, her bir olay için 1.100 ila 10.000 dolar arasında para cezasıyla karşı karşıya kalmaktadır. İnsan sermayesi denetimleri, kuruluşların organizasyonel politikalar ve prosedürlerle uyumlu ve tutarlı olmalarına yardımcı olur.