İşyerinizde bir çalışanınızın sık sık hastalanması performans düşüklüğü kapsamında değerlendirilecektir.
Çalışanınızın sık sık rahatsızlanarak düşük performans göstermesi durumunda İşçinin Sık Sık Rahatsızlanması Durum Tespit Tutanağı ile durumu tespit ederek bu işçiyi savunmaya davet etmek iş hukukunun son çare ilkesi süreci için bir adım olarak değerlendirilecektir. Bu belge ile hem işyeri disiplinini sağlama hem de delil ikame etme yolunda önemli bir adım atmış olursunuz.