Ekibimle birlikte çalışmalar yaptığımız şirketlerde, kadınların erkek topluluklarını yönettiklerinde hiyerarşik üstünlüklerini ortaya koyuş biçimlerindeki farka şahit olduk. Kadınların emir ve dayatma içeren davranışları daha incelikli. Belki de bu farkın nedeni, işe almalarda aynı özelliklere sahip adaylar arasında kadınlar yerine erkeklerin tercih edilmesidir. Bu, yönetici konumuna gelebilen kadınların nitelik bakımından çok üstün olduğunun göstergesidir. Dolayısıyla üstün niteliklere sahip olduklarını kanıtlamaya ihtiyaçları yoktur.