Kural olarak işten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçi, kıdem tazminatı alamamaktadır. Ancak; iş sözleşmesinin askerlik görevi, emeklilik hakkının elde edilmesi, sağlık problemlerinin işin yapılmasına sürekli bir biçimde engel oluşturduğunun belgelenmesi, işverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışlarda bulunması nedenleri ile işçi tarafından feshi halinde (istifa), çalışma süresinin en az 1 yıl olması koşulu ile kıdem tazminatı hakkı alınabilmektedir.
Konu İle İlgili Benzer Sorular:
- Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi var mıdır?
- İşyerinin taşınması veya çalışma şartlarının değiştirilmesi halinde işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi?
- Ticari Taksi şoförü, Ticari Hatlı dolmuş şoförü (Minibüs), Halk Otobüsü şoförü Sigortalılığı şartları nelerdir?
- Emeklilik kıdem tazminatına hak kazandırır mı? Emeklinin kıdem tazminatı hakkı nedir?
- İşyerinin nakli halinde, yeni işyerine gitmek istemeyen işçinin kıdem tazminatı hakkı doğar mı?
- Gemi adamı tutuklandı ise kıdem tazminatı ödenir mi?
- Doğum haklı fesih sebebimidir? Bebeğime bakmak için işten ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim?
- Kıdem tazminatı zamanaşımı kaç yıldır?
- İşsizlik sigortasından yararlanma şartları nelerdir?
- Evlenen erkek, işçi kıdem tazminatı isteyebilir mi?
- Aynı işverenin farklı işyerlerinde nakil halinde kıdem tazminatı hakkına zarar gelir mi
- Askerlik görevimi yapmak üzere işten ayrıldığımda ihbar tazminatına hak kazanır mıyım?
- İşverenle ben iş koşullarımı anlaşarak değiştirebilir miyim?
- Askerlik görevimi yapmak üzere işten ayrıldığımda kıdem tazminatına hak kazanır mıyım?
- Asıl işveren-alt işveren ilişkilerinde ve de özellikle ihaleli işlerde, işyerinin devri mi, yoksa yeni bir işveren ilişkisinin mi kurulduğu çerçevesinde iş hukukundan doğan haklarındaki sorunlar? Muvazaanın tanımı nedir? Hangi halde muvazaa vardır? Nasıl incelenir? Kanunda asıl işveren alt işveren ilişkisinin ayrıcalıkları nedir?