İstihdam, kadına yönelik şiddete karşı bir silah
Şimdiye kadar bu yıl İspanya'da aile içi şiddet nedeniyle 39 kadın öldü, 2016’nın ilk döneminde Şikayet sayısında% 13 artış Bir önceki yılın aynı dönemine göre. Uzmanlar, ekonomideki iyileşmenin, toplumsal cinsiyet şiddeti mağduru kadınlar için bir iş bulma güvenini arttırdığını söylüyor. Özerk olmak, şikayette bulunurken kendilerini daha güvende hissetmelerinin nedenidir.
Kadınların aile içi şiddet mağdurlarının istihdama erişimini engelleyen başlıca engeller şunlardır: düşük özgüven, aile yükü paylaşılmadı, programların sınırlı esnekliği, coğrafi sınırlamalar ve kurumsal önyargılar.
Kadına yönelik şiddet raporları artıyor
2007'deki ekonomik krizin başlangıcından bu yana, birçok aile içi şiddet mağduru kadın, iş bulmamak ve kendi başlarına ilerlemek ve çocuklarını desteklemek için yeterli ekonomik kaynağa sahip olma korkusu nedeniyle bu durumu genişletti.
Yargı Genel Kurulu ve Cinsiyet Şiddeti Gözlemevi tarafından kaydedilen şikayetler hakkındaki veriler bunu göstermektedir. Ekonomik kriz sırasında, sunulan şikayetlerin sayısında bir azalma oldu. 2013 yılında ekonomik krizin zirvesinde, İspanya genelinde toplam 124.894 şikayet kaydedildi, 2008 yılına göre% 14 daha az.
Bu düşüş, ekonomideki zor anın bir yansımasıdır, çünkü bu düşüş eğilimi 2014 yılı126.742 şikayet sayıldığında, Bir önceki yıla göre% 1.5 daha fazla. Sırasında devam eden bir yükseliş eğilimi 2015 yılında 129.193 şikayet kaydedildiğinde, bir önceki yıla göre% 1.9 daha fazla.
2016 yılında aile içi şiddet şikayetlerinin 2015 yılına göre daha yüksek olması beklenmektedir. Bu yılın ilk döneminde, bir önceki yılın aynı dönemine göre% 12,6 daha fazla olan toplam 70,236 şikayet kaydedilmiştir. 62,323 şikayeti vardı.
Adecco Vakfı'nın genel müdürü Francisco Mesonero'ya göre: "
İstismara uğrayan kadınların raporları, kadınların işgücü piyasasına duyduğu güvenin ve iş bulma olanaklarının bir belirtisidir. İstihdam, toplumsal cinsiyet şiddeti ile mücadele etmenin ve bu kadınları tamamen bağımsız kılmanın en iyi yoludur. ”
Aile içi şiddet mağdurları için istihdama erişimin önündeki engeller
1. Benlik saygısı: düşük öz saygı düzeyi ve özgüven eksikliği, iş bulmak için birçok kişisel ve profesyonel beceri geliştirmelerini önler.
2. Paylaşılmayan aile ücretleri: Kadın mağdurlar, çoğu durumda, hiç kimseye yardım edemeden çocuklarıyla ilgilenir. Birçok şirket, programlarına uymayacaklarını veya çocuklarına veya diğer aile üyelerine önem verdikleri için işlerinde sürekli başarısız olacaklarını düşünüyor.
3. Programların esnekliği: Durumlarını bildirdikten sonra, birçok kadın mağdurun çocuklarına bakmak gibi diğer sorumluluklarla yüzleşmek için belirli bir zamanda çalışması gerekir. Uzlaşmaları için esnek bir çalışma programı sağlamak için iş sektörünü hassaslaştırmak gerekir.
4. Coğrafi sınırlamalar: Birçok kadın mağdur ve yasaklama emri ile menşe yerlerini terketmek zorunda kalıyorlar, çünkü saldırganla aynı alanda çalışabilecekler, olası bir karşılaşma korkusuyla karşı karşıya kalacaklar. Onlar için bilinmeyen bir yerde yeni bir hayata başlamak zorundalar. Çevreye, sunduğu iş olanaklarına ve kendilerine yardımcı olabilecek olağan sosyal çevrelerine (aile ve / veya arkadaşlarına) olan bu cehalet, ilerlemelerine izin veren bir iş bulma konusunda bir engeldir.
5. İş önyargıları: Şu anda, birçok şirket, istismara uğrayan kişinin kurbanın işyerine yakın olması nedeniyle, aile içi şiddet mağduru kadınları koruma emriyle işe alırlarsa, zarar görmekten korkuyorlar.
Aile içi şiddet mağduru kadınların işgücüne dahil edilmesine yönelik tedbirler
1. Hassasiyet: Şirketler arasında, yaşadıkları kişisel duruma zarar vermeden işgücüne katılmalarını desteklemek ve bu sorunları giderecek işgücü uzlaşma önlemlerinin uygulanmasını teşvik etmek için bu kadınların karşılaştığı sorunlar hakkında farkındalık yaratmak gerekir.
Bu kadınlar, başka yardımı olmadıklarında, aileleri ile birlikte çalışır ve ilgilenir.
2. Kaynaklar: bu kadınlara yetkinliklerini geliştirme konusunda kaynak sağlamak, iş arama ile yüzleşmek için temel bir yardımdır.
3. İlişkisel doku: İlişkilendirme dokusunu güçlendirin, böylece kadınlar iş bulma konusunda kendilerini desteklediklerini hissederler.
Marisol Nuevo Espín
tavsiye:Francisco MesoneroAdecco Vakfı Genel Müdürü