Aşağıdakilerden hangisi sıcak soba yaklaşımının öngördüğü etkili disiplin yaklaşımının temel varsayımları arasında yer almaz?
Sıcak soba yaklaşımının öngördüğü etkili disiplin yaklaşımının temel varsayımları şunlardır;Ceza öğretici ve hatırlatıcıdır.Ceza zamana ve insana karşı tutarlıdır.Ceza hemen uygulanırCeza kişiye değil yaptığı harekete verilir.
İlk sendikalaşma hareketleri ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?
Sendikacılık hareketi, endüstrileşmenin ilk başladığı ülke olan İngiltere’de ortaya çıkmıştır. İlk işçi örgütü 1792’de bir ayakkabıcının kurduğu ve “Londra Yazışma Derneği” adını taşıyan dernektir. Ancak derneğin yayılma eğilimi göstermesi üzerine 1799 yılında kapatılmış ve 1800 yılında çıkartılan “Birleşme Kanunu” ile her türlü örgütlenme yasaklanmıştır. Bu yasaklara rağmen işçiler yılmamışlar ve uzun mücadelelerden sonra bu yasakların kaldırılması konusundabaşarıya ulaşmışlardır. Diğer taraftan, toplumsal sorunlarıngiderek büyümesi ve huzursuzlukların artması, devletin çalışma yaşamına müdahale gereğini ortaya çıkartmıştır. Devlet; ücretler, çalışma süreleri, iş güvenliği gibi konularda çıkardığı yasalarla çalışma ilişkilerinde düzenleyici bir rol üstlenmeye ve sendikaları yasal olarak tanımaya başlamıştır.
Bir adayın güvenlik elemanı pozisyonuna uygun olup olmadığını belirleyecek testi, satış temsilciliği için bir adaya satış potansiyelini belirlemek için uygulanıp uygulanmayacağı aşağıdaki kavramlardan hangisi ile ilişkilidir?
Geçerlilik iş performansı ve belirleyici arasındaki ilişkidir. Geçerilik ancak işin niteliklerine göre yapılmasıyla oluşur. Geçerlilik, doğru durumda kullanıma bağlıdır. O¨rneğin bir adayın muhasebe elemanı pozisyonuna uygun olup olmadığını belirleyecek testi, satış temsilciliği için bir adaya satış potansiyelini belirlemek için uyguladığınızda geçerli olmayacaktır.
I. Kuralların örgüte ve personele sağladığı yararlarII. Cezaya karşı personelin izleyebileceği prosedür III. Hangi davranışların suç olacağıIV. Suçla ilgili ne gibi delillerin toplanacağıV. Cezanın kim tarafından, nasıl verileceğiYöneticilerin işletmenin disiplin sistemini tanımaları zorunludur. Aksi hâlde, sistem ne kadar etkin olursa olsun, uygulamada kargaşaya yol açacaktır. Bu amaçla yöneticilere yukarıdaki konulardan hangilerinde açıklama yapmak gerekir?
Yukarıda ifade edilen konuların tümünde yöneticilerin bilgi sahibi olması için açıklama yapılması gerekmektedir.
Bir iş yerinde çalışan personelin kurallara uymamasının sebepleri aşağıdakilerden hangisi ya da hangileri olabilir?I. Kurallardan habersiz olmaII. Kuralları yanlış anlama III. DikkatsizlikIV. SorumsuzlukV. Kasıtlı davranışVI. İş doyumsuzluğuVII. Motivasyon eksikliğiVIII. Stres
Bir iş yerinde çalışan personelin kurallara uymamasının sebepleri; Kurallardan habersiz olma, Kuralları yanlış anlama, Dikkatsizlik, Sorumsuzluk, Kasıtlı davranış, İş doyumsuzluğu, Motivasyon eksikliği ve stresdir.