- Araştırmalar, çalışanların işverenlerinden, özellikle de uzaktan çalışanlardan daha fazla tanınma beklediklerini gösteriyor.
- Çevrimiçi çöpçü avları ve oyunlar, ekip oluşturmayı teşvik etmenin ve çalışanlarınıza eğlenceli bir mola vermenin harika bir yoludur.
- Çalışanlarınızın iş istasyonlarını yükseltin. Evet, uzaktan bile. Uzaktan çalışanların hepsinin evde rahat masa sandalyeleri yoktur. Onlara olan minnettarlığınızı göstermenin harika bir yolu, onların rahatlığına yatırım yapmaktır.
COVID-19 salgını, işin geleceğini yeniden değerlendirmemize ve hızlı ve büyük değişiklikler yapmamıza neden oldu. Yıllar boyunca, iş uzmanları ve düşünce liderleri, teknolojinin gelişmesi nedeniyle yakında sanal olarak çalışacağımızı tahmin ettiler. Sanal toplantılar ve video konferanslar, birçok şirket için yüz yüze toplantıların yerini almıştır ve birçok çalışan, patronlarına mesaj veya e-posta yoluyla danışmaktadır. Ancak bu, insanların sıkı çalışmaları ve bir şirkete getirdikleri profesyonel beceriler için hala ödüllendirici olmayı istedikleri gerçeğini değiştirmez. Bu, birçok ekip üyesi şu anda yüz yüze çalışamasa da sağlıklı bir profesyonel ortamı teşvik etmek isteyen işverenler için bir zorluk oluşturdu.
Achievers Workforce Institute tarafından hazırlanan bir 2020 Kültür Raporu, işçilere şirketlerinin salgın sırasında nasıl daha fazla destek gösterebileceklerini sordu. Sonuçlar gösterdi ki % 35 Ankete yanıt verenlerin% 'si, çalışanlarından ihtiyaç duydukları temel şey olarak daha fazla takdir görüyor.
İşinizin sorunsuz yürümesini sağlayan profesyonellere “teşekkür” demek her zaman önemli olacaktır. Ancak, çalışanlarınıza onları ne kadar takdir ettiğinizi göstermenin tek yolu bu değildir. Ekip üyelerinizin kendilerini değerli hissetmelerini sağlayacak ve işyeri moralini artıracak birkaç yaratıcı fikir.
Sanal Öğle Yemekleri
Şirketinizin departmanlarının birbirleriyle profesyonel ilişkiler kurması için bir zaman planlayın. Bu departman üyeleri sık sık birlikte çalışmıyorsa, bu özellikle önemlidir. Sanal öğle yemekleri, etkileşim şahsen gerçekleşemese bile yöneticilere çalışanlarla yüz yüze etkileşimde bulunmaları için zaman verir. Çalışanlar, herkesin şirkete sağladığı katkıları daha iyi anlamak için rahat bir ortamda soru sorabilir ve işletmenin iç işleyişi hakkında bilgi edinebilir. Tabii ki, katılımcıları evlerine veya çalışma alanlarına getirilen ücretsiz bir öğle yemeği ile ödüllendirmek de bir avantaj ve takdir göstermenin başka bir harika yolu.
Çevrimiçi Çöpçü Avı veya Masa Oyunları
Ekip üyelerinizi göndermeye ek olarak kısa ilham tırnak gün boyunca veya e-postanızın imzasında, bir çöpçü avı sırasında ekip üyelerinin bu motivasyonel teklifleri bulması için sanal bir oyun kurabilirsiniz. Bu, ister herkes bireysel oynasın, ister şirket departmanlarınızı takımlara ayırın, dostça rekabeti teşvik eder. Ayrıca, sanal sosyal ağınız sırasında popüler masa oyunlarının sanal versiyonlarını oynayabilir veya oyunu, çalışanların iş hakkında daha fazla bilgi edinmesine yardımcı olacak şirket ile ilgili bilgiler içerecek şekilde özelleştirebilirsiniz.
Ev Ofisleri ve İş İstasyonlarını Yükseltme
Evden çalışmanın artıları ve eksileri vardır. Çalışanlarınıza şirketiniz için ne kadar değerli olduklarını göstermek istiyorsanız, iş istasyonlarındaki veya ev ofislerindeki mobilyaları yükseltebilirsiniz. Şirketten hediye olarak herkes için ergonomik sandalye siparişi vermek veya ekip üyelerinin yeni bir masa lambası seçmesine olanak sağlamak, çalışanları gün boyunca daha üretken hale getirebilir. Bu hediyeler iş gününü kolaylaştırabilir ve ekip üyelerinize işin değerli bir parçası olduklarını gösterebilir.
İndirimli veya Ücretsiz Fitness Dersleri
Egzersiz, evden çalışanlar için çok önemlidir, özellikle de iş günü bilgisayar başında çalışmak için saatlerce oturmaktan ibaretse. Bir antrenmandan sonra, insanlar genellikle ruh hallerinde ve zihinsel berraklıklarında anında bir artış hissederler. Elbette egzersiz, insanların fiziksel sağlık hedeflerine ulaşmalarına da yardımcı olur. Ekip üyelerinize sanal olarak katılabilecekleri indirimli veya ücretsiz fitness dersleri verin. Takımdaki herkes sağlıklı olduğunda bu üretkenliği artırır ve bu hediye şirket moralini de yükseltebilir.
Staycation Temalı İzin Günleri veya Zihinsel Sağlık Günleri
Evden çalışmak, evde başka sorumlulukları olan kişiler için zor olabilir. Çalışırken çocuklara veya yaşlı aile üyelerine bakmak zorunda kalan çalışanlar kolayca bunalabilirler. İşten ara verirken e-postalara veya mesajlara yanıt vermek için baskı altında hissetmemeleri için çalışanların şirket sistemlerinden çıkış yapmaları için bir gün planlayın. Bu şirket dinlenme günlerinin bir konaklama teması da olabilir, böylece ekip üyelerinizi arka bahçede ailenizle kamp yapmaya, yerel bir parkta yürüyüş yapmaya veya sanal bir aile oyun gecesi düzenlemeye teşvik edebilirsiniz.
Çalışanlarınıza minnettarlık göstermek, ekip üyelerinizin bu zorlu dönemde şirketinizin gelişmesini sağlamak için yaptıkları sıkı çalışmayı tanımanın harika bir yoludur. Şirket moraline olan bağlılığınızı göstermek için uzun vadeli bir strateji bulmak, sürekli başarıyı deneyimleyecek bir işletme ile sonuçlanabilir.