Tarım sektörü, ücret için “genel olarak daha iyi bir test” için çıtayı düşürmeye çalıştığından, tarım işçilerine meyve, sebze ve diğer ürünlerle kısmi ödeme yapılabilir.
Ulusal Çiftçiler Federasyonu (NFF), endüstriyel ilişkiler reformlarının son turu sırasında fast-food sektöründen gelen çağrıları tekrarlayarak, işyeri ödeme anlaşmalarını kaydederken “parasal olmayan faydaları” hesaba katacak değişiklikler önerdi.
NFF, Eylül ayında yapılacak iş ve beceri zirvesinden önce Çarşamba günü pozisyon belgesini yayınlayarak işyeri ödeme anlaşmalarını “düzgünleştirme” çağrısında bulundu.
Çoğu sendika ve işveren grubu, ödeme anlaşmalarını kaydetmek için geçen süreyi kısaltmak ve Adil Çalışma Komisyonu tarafından anlaşmaları reddetmek için kullanılan varsayımsal senaryoları önlemek için değişiklik teklifinde bulunurken, Arnavutluk hükümeti zirveyi üretkenliği ve ödemeyi artırmak için kullanmak istediğinin sinyallerini verdi.
NFF başkanı Fiona Simson, işyerinde ödeme anlaşmalarının onaylanmasında yiyecek de dahil olmak üzere faydaları göz önünde bulundurmanın “şeffaf” olacağını ve “önceden düşünülmesini ve herkesin bu düzenlemenin amacı konusunda çok net olduğunu” söyledi.
Simson, Guardian Australia’ya, çiftlik işverenlerinin işçilere barınma, elektrik, yiyecek ve yakıt gibi çeşitli parasal olmayan faydalar sunduğunu söyledi.
“Tarım işinin özel doğasını ve işgücüne sağlanan faydaları düşünebildiğinizden emin olmak mantıklı. [in bargaining].
“Orada birçok fırsat var, özellikle şu anda yaşam maliyeti ile bu tür harcamalar insanlar için çok yüksek olabilir.
“Bunları sosyal yardım veya maaşların bir parçası olarak sağlamak, Avustralya’nın kırsal ve bölgesel bölgelerinde çalışan insanlar için dikkate alınması gereken bir şey.”
Simson, NFF’nin, konaklama maliyetlerinin önceden kesilmesi gibi işçi sömürüsü için “sıfır toleransa” sahip olduğunu söyledi. NFF ayrıca, “kasıtlı, yinelenen eksik ödemeler” olarak tanımlanan “ücret hırsızlığı” için cezai yaptırımları destekledi.
Koalisyonun çok amaçlı endüstriyel ilişkiler yasa tasarısı, Adil Çalışma Komisyonunun bir ödeme anlaşmasını onaylayıp onaylamamaya karar verirken parasal olmayan faydaları dikkate alabileceğini öne sürdü.
Öneri, eski muhalefet lideri Bill Shorten tarafından “ceza oranları için pizza” olarak alay edilen “parasal olmayan” menfaatlere karşı uzun süredir tartışan sendikalardan tepki aldı.
2021’de McDonald’s, komisyonun parasal olmayan faydaları dikkate almasını şart koşarak hükümeti daha ileri gitmeye çağırdı.
Adelaide Üniversitesi profesörü Andrew Stewart, ABC’ye bunun “işverenlerin… ödül haklarını azaltan anlaşmalar yapmasını kolaylaştıracağını” söyledi.
“Değişiklikler… işverenlerin gelecekte belki de ödül ödemenizin ve koşullarınızın bir kısmını ortadan kaldıran … ancak karşılığında … ‘genel olarak hala daha iyi durumdasınız… çünkü size parasal olmayan faydalar”
NFF ayrıca, İşçi Partisi’nin 2009’daki Adil Çalışma Yasası’nda “genel olarak daha iyi durumda olan testi” getirmesinden önce var olan ücret anlaşmaları için daha düşük bir standart olan “dezavantajsız” teste geri dönmeyi önerdi.
Ayrıca, işverenlerin ve çalışanların sözleşmeyle ödül koşullarından ayrılmalarına izin veren bireysel esneklik düzenlemelerinin işleyişi için daha fazla kapsam sağlamak istiyor.
NFF, ulusal ruhsatlandırma da dahil olmak üzere, “gerçek anlamda ulusal bir işçi kiralama düzenlemesi sisteminin getirilmesinin hızlandırılması” çağrısında bulundu.
Simson, işgücü kiralama şirketlerinin tarım sektöründeki işyeri uyum sorunlarında “yüksek oranda temsil edildiğini”, ancak kısa süreli, gündelik ve mevsimlik işler için işçi tedarik etmek için iyi işleyen işgücü kiralama şirketlerine ihtiyaç duyulduğunu söyledi.
NFF, tüketiciler için uzun süreli yüksek gıda fiyatlarından ve gıda bulunabilirliğinin azalmasından kaçınmak için en az 172.000 işçiye daha ihtiyaç duyulacağını tahmin eden gıda tedarik zinciri ittifakının bir parçasıdır.
İttifak, denizaşırı işçiler için daha iyi yollar ve geçici göçmenler ve yaşlılar için çalışma hakları üzerindeki kısıtlamaların kaldırılması çağrısında bulundu.