Kıdem tazminatına hak kazanmak için 1475 sayılı İş Kanunun 14. maddesine göre ( Mülga olan bu kanunun bu maddesi yürürlüktedir) o işyerinde en az BİR YIL çalışılması gerekmektedir.
Konu İle İlgili Benzer Sorular:
- Kıdem tazminatı resmiyette SGK. kayıtlarında görülen rakamdan mı yoksa gerçek ücret üzerinden mi ödenmelidir?
- İş sözleşmem feshedildi. Tazminatlarımı almak için nereye başvurmalıyım?
- Fazla mesai ücretleri kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
- Emekli olup tekrar çalışanların yıllık izin hakkı var mıdır?
- Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koşullar ve şartlar nelerdir?
- Ücreti ödenmeyen işçi iş akdini fesheder ise kıdem tazminatı alabilir mi?
- 15 Yıl ve 3600 Prim Günü Dolduran İşçiler Emekli Olmadan Kıdem Tazminatını Alarak İşten Ayrılabilir mi?
- İş Kanunu'nun 24. maddesine dayanarak sözleşmesini fesih eden işçi ihbar tazminatına hak kazanır mı?
- Emeklilik sonrası işe devam edilmesi durumunda kıdem tazminatı hakkı nedir?
- İşsizlik sigortasından yararlanma şartları nelerdir?
- Deniz İş Kanununa göre deneme süresi ne kadardır?
- Muvazzaf askerlik nedeniyle sona eren iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı alınabilir mi?
- Kıdem tazminatına faiz ne zamandan itibaren işlemeye başlar?
- İşyerinin nakli halinde, yeni işyerine gitmek istemeyen işçinin kıdem tazminatı hakkı doğar mı?
- Emekli olup tekrar çalışanların ihbar tazminatı hakkı var mı?