Tümü pasta 'dan sadece birkaçına bırakmak, iki durum arasındaki büyük farklılıkları arttırmak. Ücret (büyük), fazla mesai yapmamak başka bir şeydir.
Bu duyguyu ve gitmeme kararını etkileyen tüm farklı konularda umarım çok büyük cevaplar almak için soruyu açık bırakıyorum.
Bu soru gerçekten küresel olsa da, ABD, Hindistan ve hatta Avustralya gibi yerel pazarlarla ilgili herhangi bir çalışma, gerçek, makale, görüşle ilgileneceğim.
Başkalarını bilmiyorum ama kendimi düşünüyorum:
Kendim için çalışmayı çok isterdim ve hatta son zamanlarda bu yılın 3 ay önce serbest meslek sahibi olmaya çalıştım. Umduğum gibi işe yaramadı ve iyi bir şirketten iyi bir teklif aldıktan sonra, tam zamanlı maaşlı işe geri döndüm.
Serbest çalışma sırasında yaşadığım olumsuzluklar şunlardır:
Diyelim ki maaşta $ X bir saat (ortalama) yapabilirim. Sigorta yardımları, hisse senedi opsiyonları, ikramiyeler vb. Genellikle $ X * (1.2 ila 1.35) ya da şunu söyleyelim $ Y. Burada ABD'de serbest çalışan olarak yaklaşık% 7 daha yüksek vergi ödersiniz (işvereninizin normalde ödediği ekstra Sosyal Güvenceyi ödersiniz). Ayrıca, ödeme almayacağınız ağ oluşturma ve teklif verme zamanı ve ekipman maliyeti de vardır. Yani, standart oranım olarak $ X * 1.5 verirdim ve $ Y 'a kadar pazarlık edilebilirdim. İş için aldığım çoğu kişi bana bütçelerinin $ X * 0.75 veya daha az olduğunu söylerdi.
Tabii ki, ne kadar verimli olacağımı ya da işleriyle sürecek kodla ne kadar iyi olacağını bilmedikleri için bir saatlik ücretle bütçelememelilerdi, ancak zamanım yoktu onları başka türlü ikna etmeye çalışmak için bir dava açmak.
Ayrıca, benim için sürdürülebilir olacak bir oranda çevrimiçi olarak birkaç projeye teklif veriyorum ($ Y), ama sadece cevap alamadım. Çevrimiçi daha da kötüydü çünkü gerçek bir emtia piyasasında rekabet ediyordum. Yaşam maliyetinin çok, çok daha az, çok daha az deneyime sahip olduğu, muhtemelen benden 6 kat daha düşük veya daha fazla teklif veren hangi ülkeyi bilen insanlar vardı.
Bir emtia piyasasında çalışmak eğlenceli değildir.
Birçok kişim var, ancak sürekli iş alabilmek için yeterli değildim. Bu, emtia kodlamasının bir alt noktasıdır - saatte maaştan çok daha fazlasını yapsaydım, bu bir sorun olmazdı, çünkü zamanımın çoğunu ağ kurmak ve yeni iş bulmak için harcayabilirim. Olduğu gibi, alabileceğim işlerdeki marjlarım, başka bir şey yapmak için fazla zaman harcamak için çok ince olurdu.
Burada ve orada mimarlık, araçlar üzerinde zaman geçirerek ve sadece projeye aşina olarak verimlilik geliştirmeyi seviyorum. Her biri sadece 40-100 saat süren projeler üzerinde çalışırken, hepsi için kendi çerçevelerinizi kullanmadığınız sürece, muhtemelen zaman içinde çok fazla verimlilik elde edemezsiniz ve o zaman bile, proje bilgisi birinden diğerine gerçekten yardım etmiyor.
Bir şirkette, bir ekipte çalışırken, (umarım) kendiniz ve kariyeriniz için, üzerinde çalıştığınız geçmiş projelerin bir kontrol listesinden daha fazlasını inşa edersiniz.
Serbest çalışan olarak çalıştığım 3 ay boyunca büyük bir projem vardı (kendim için çalışmaya başlamayı umarak önceki işimi seçerek bıraktım). Bu iş için ödeme yaptığım zaman, iyi şirketlerden önceki işimden daha iyi iki teklif aldım ve bunu geçemediğime karar verdim.
Bu nedenlerden ötürü, etrafımda bir şirket kuracak bir yazılım ürünüm olmadıkça, kendimin çalışmaya başladığını göremiyorum. Ve yapmak isterdim .
İngiltere'de bir yükleniciyim
Bu, danışanla sözleşme süresinin çok daha uzun (6 ay ve daha fazla) olma eğiliminde olması serbest çalışmadan farklıdır, ancak yakından ilişkili olduğu için soru bağlamında bu tür bir çalışmadan bahsetmeye değer olduğunu düşünüyorum.
Uzun yıllardır sözleşme yapıyorum ve işimde önemli bir mola vermemek için şanslıyım. Neredeyse istisnasız bir ajans aracılığıyla çalıştım (normalde her yeni sözleşme için farklı bir anlaşma yaptım, ancak bazı ajanslar aracılığıyla daha fazla iş bulabildim) ve bu düzenlemenin benim ve onlar için iyi çalıştığını düşünüyorum.
Minimum pazarlama
Özgeçmişimi güncel tutmak ve zaten yapacağım çeşitli çevrimiçi topluluklara (özellikle Stack Exchange ve LinkedIn) katılmak dışında kendimi pazarlamak zorunda değilim.
Güncel kalmak
Kendimi alanımdaki en son gelişmelerden haberdar etmem gerekiyor (Java web uygulamaları) konusunda uzmanım ama yine de bunu yine de yaparım. Pazartesi-Cuma 09:00 - 17:30 saatleri arasında çalışır ve neredeyse sürekli kodlama harcanır.
Ödeme alma
Faturaları takip etme konusunda endişelenmem gerekmiyor. Anlaştığım tüm acentelerin ödemelerinde saygın ve İstemi olduğu için şanslıyım. Buna karşılık, orta ve büyük ölçekli işletmelerden (> 100 çalışan) oluşan müşterilerden İstemi ödemesine dayanırlar.
Dezavantajları
Bunun bir reklama dönüşmesini istemiyorum, bu yüzden İngiltere'de sözleşme yapmanın bazı dezavantajlarına dikkat çekeceğim:
Neden daha fazla yüklenici yok?
Müteahhit arkadaşlarımla ve çeşitli daimi çalışanlarla konuşarak sözleşme yapmamanın temel nedenleri (yaygınlık sırasına göre) gibi görünmektedir:
Serbest çalışanlarla ilgili son araştırmalar
Düzenlenen soruya göre, serbest çalışanlar sorununu işgücü piyasasındaki varlıkları açısından inceleyen bazı yeni çalışmalar.
Profesyonel Yükleniciler Birliği (İngiltere)
... Dr Bellini'nin dersi, önümüzdeki yıllarda serbest manzara haritasını çıkarmaya çalışan bir dizi temaya değindi. 9-5'in ölümünü ve serbest yazarın yükselişini işaret eden çalışma modellerinde temel bir değişim olacağını öngörüyor. Dr Bellini, serbest pazarın büyüklüğünün önümüzdeki 10 yıl içinde iki katına çıkacağına inanıyor.
“Ülkemizdeki 1,4 milyon serbest çalışan ekonomimize büyük katkı sağlıyor. Gitgide daha fazla insan, 21. yüzyılda iş ve yaşam arasında doğru dengeyi sağladığını ve ekonomik büyümeye gittikçe bu Hükümetin hemen arkasından geçtiğini kabul ederek serbest çalışmayı seçiyor. ”
Analytica (İşbölümü ile ilgili hakemli dergi)
Mesajı almak: İletişim çalışanları ve küresel değer zincirleri (PDF) Catherine McKercher ve Vincent Mosco
Bunlar, sözleşmeden sözleşmeye ve işverenden işverene geçen serbest çalışan bilgisayar programcılarının ve diğer ileri teknoloji çalışanlarının artan seviyelerinin bir parçasıdır. Caraway, mevcut ekonomik gerilemede, ‘esnekliğin veya kapitalistlerin talep üzerine emeği seferber etme ve terhis etme yeteneğinin yeni bir önem kazandığını - ve yeni bir kaçınılmazlık havası” olduğunu kaydetti
Bu makalelerin tümü, çalışma kalıplarını değiştirmek isteyen veya zorlanan serbest çalışanların sayısının artması yönünde genel bir eğilime işaret etmektedir.
Serbest meslek sahibi olmak harika. Kendi fiyatınızı adlandırabilir ve sadece yarım gün çalışmanız gerekir.
Hatta ilk on iki saat mi yoksa ikinci on iki saat mi olacağını seçebilirsiniz.
Tamam, orada iki efsane: 1) Ödeme - geniş boşluklar var gibi görünebilir, ancak bir yüklenici veya serbest çalışanın kendileri için üstlenmesi gereken birisini istihdam etmek için çok fazla gizli maliyet vardır 2) Fazla mesai yok. Gerçekten mi? Fazla mesai olarak adlandırılmayabilir, ancak daha az çalışmak zorunda kalmazsınız.
Üstelik - konuma bağlı olarak - çalışanlar ücretli tatil ve serbest çalışanların kendilerini finanse etmesi gereken her türlü diğer yardımları (örneğin, emekli maaşları, ücretli hastalık izni) alırlar (yukarıdaki gizli maliyetler).
Ayrıca, bir serbest çalışan programcıların sık sık uğraştığı her şeyi yapmalıdır - ilk etapta iş bulmak, sahip oldukları işi yönetmek, fatura, faturaları kovalamak, faturaları biraz daha kovalamak (ödeme almak çok fazla, çok şirket her ay bir bordro çalıştırdığında daha kolay), vergi ve giderler ve sermaye ödenekleri ve bir çalışan olarak endişelenmenize gerek olmayan her türlü şeyle uğraşmak.
Deneyimlerime göre, çoğu programcı, serbest çalışan olarak hayatta kalmak için gerekli tüm özelliklere sahip değildir. Bunların küçük bir alt kümesi şunları içerir:
Birçok programcı bu niteliklerin üç hatta dördüne sahiptir, ancak yok denecek kadar azı hepsine sahiptir. Bazı insanlar son ikisinin öğretilemeyeceğine inanıyor. Bu niteliklerin tümü sahibi olmayan biri muhtemelen serbest meslek sahibi olarak başarılı olamayacaktır.
Şahsen benim için, sözleşmelerim kurumadan önce iki yıl boyunca serbest olarak çalıştım ve tekrar 'gerçek' bir iş bulmam gerekiyordu. Mevcut sözleşmeleri karşılamak için haftada 50 saatten fazla zaman harcadığım sırada yeni iş arama motivasyonuna sahip olmadığımı ve hizmetlerim için geçim ücreti müzakere etmek için gerekli satış becerisine sahip olmadığımı öğrendim. Ben denedim sevindim, ama o kadar iyi değilim şeyler ilgilenmek için birkaç satış temsilcileri ile küçük bir şirkette olmak güzel. (Erkek, şimdi yaptıkları işi takdir ediyorum mu?)
Bilinmeyen ve gönül rahatlığı korkusu, birçok insanı serbest meslek üzerinden başka biri için çalışmayı tercih eden şeydir. Burada gördüğüm argümanların çoğu doğru yaklaşımla ele alınabilir. Bağımsız bir danışman olarak başarılı olabilmek için, önceden gitmeniz için önceden planlama ve hesaplanmış adımlar gerekir.
En önemli şeyin kişisel bir marka oluşturmak olduğunu söyleyebilirim önce bağımsız olmak. Adını oraya çıkar, topluluğun derinliklerine dal. Birkaç yıl boyunca bir blog bulundurun, teknik yayınlara bir makale veya 6 gönderin, açık kaynaklı bir projeye katkıda bulunun veya kendinizinkini başlatın. Dışarıdaki her teknolojinin ustası olmanıza gerek yok, ancak bir şeyde yeterince iyi olmalısınız, böylece nasıl yapılacağını bilen birine ihtiyacım olduğunu düşündüklerinde adınız insanların zihinlerinde olur [X].
Kişisel markanıza odaklandıktan sonra, bir sonraki şey bir yastık inşa etmektir. Gelir konusunda endişelenmeden (önerilen 6 aylık tasarrufun üstünde) birkaç ay geçebilmeniz için yeterli paradan tasarruf edin. Faturaları ödeme korkusu ve endişesi ortadan kalktığında, kendiniz için doğru projeleri bulmaya odaklanabilirsiniz.
Size katılmak için bir veya iki suç ortağı bulun. Daha büyük projelerle başa çıkabilir ve birbirinize destek sağlayabilirsiniz.
Bağımsız olmaya karar verdiğinizde, o gün için planlamaya ve hazırlanmaya başlayın. Takvimde işaretleyin ve bu hedefi planlayın. Başarı bir gecede olmaz.
Katılıyorum ... Sorunun çoğu, sayının önüne bir dolar işareti yapıştırdıktan sonra programcıların temel matematiği anlayamamaları.
Tam zamanlı olarak yapmaya çalışıyorsanız, zamanınızın% 50'sini satış ve pazarlama için harcayacağınızı anlamanız gerekir ... ve birkaç hafta tatil ve birkaç hafta kapalı kalma süresi ( hasta, öğrenme, konferanslar, vb ...), o zaman 48 hafta * haftada 20 saat = yılda 960 saat fatura edeceğinizi anlamalısınız.
Yılda 105.000 $ yapmak için, bu da 80.000 $ 'lık bir "iş" e eşdeğerdir, o zaman saatte 100 $' ın sadece kuzeyinde ücret almanız gerekir. Sonuç olarak, bir DEVASA sözleşme tutarındaki karmaşa miktarı ... 40 $/saat ücret almaya çalışan ve birkaç ay sonra vazgeçen çocuklar.
Bence çoğu insan şu anda tam zamanlı istihdam edildiğinde sahip olduğu iş güvenliği illüzyon olduğunu. Tam zamanlı işverenlerin artık FTE'lere yüklenicilere göre daha sadık olduklarını görmedim.
Ayrıca, çoğu insanın ilgilenmekten hoşlanmadığı idari serbestlik (faturalandırma, vergiler, muhasebe vb.).
ABD'de ailelerini desteklemek için yeterli iş bulamayan birçok serbest programcı tanıyorum. Bu nedenle serbest çalışanlardan vazgeçen birkaç kişiyi işe aldım.
Bunu yapmayı düşündüm, ancak potansiyel olarak uzun bir kesinti veya gelirde azalma olmadan başlamak çok zor. İstikrarlı bir müşteri memnun kalana kadar, daha fazla çalışmaya ihtiyaç duyduğunuzda kapınızı açma lüksüne sahip olmayacaksınız.
Ayrıca, serbest siteler aracılığıyla daha küçük projeler yaparak işe başladım, ancak bunun için rekabet, saçma düşük top teklifleri ve ne istediklerini veya ne maliyeti olduğunu bilmeyen olgunlaşmamış alıcılarla delidir. .
Çünkü
Serbest alanda kalan iyi programcılar müşteri hizmetleri, iş odaklı ve proaktiftir. Bence serbest olmak kurumsal bir dünya için programcı olmaktan çok daha zorlayıcı. Zorluk ödüllerle birlikte gelir.
Bunun dışında bence tüm geliştiriciler en azından ana gelir kaynağı olarak kurumsal işlere sahiplerse yan serbest proje almalılar. Bunu yaparken, serbest dünya suyunu pazarlama, ağ kurma ve test etme fırsatı verir.
Muhtemelen başkalarının daha önce vermiş olduğu tüm nedenlerden dolayı serbest çalışmayı asla düşünmem ...
Öte yandan, gerçekten bir yazılım şirketi kurmayı düşünürdüm (web, mobil veya masaüstü için olsun). Bu tamamen farklı bir girişim! Başarılı olmak çok zordur ve hala programlamayan çok fazla çalışmaya ihtiyacınız vardır. Ama en azından, eğer gerçekten işe yarıyorsa, serbest çalışmada olduğu gibi iş miktarınızla orantılı ödüller almakla sınırlı değilsiniz: üstel geri dönüşler alabilirsiniz!
Burada iki ana nedenden dolayı İtalya'da: çok fazla bürokrasi ve yüksek vergiler
İnsanlar maaşlı işler, sosyal aktiviteler, kızlar, düzenli ücret artışı ve tabii ki çoğumuz için denenmiş ve test edilmiş yollardan elde ettiğiniz diğer faydalar nedeniyle şirketler için çalışmaya başlarlar.
Serbest çalıştığınızda, kendi başınızasınız, düzensiz proje siparişleri olabilir, projeler için teklif vermek, ne kadar teklif vermeniz gerektiği gibi kafa karıştırıcı olabilir, çok yüksek veya çok düşük. Biraz deneyim kazandıktan sonra doğru bir şekilde teklif vermeye başlarsınız, ancak bu biraz zaman alır. Projeleriniz olmasa da, yalnızlık sizi olumsuz düşünmeye başlar. Eminim ki serbest çalışan birçok insan iyi organize olmuş ve en iyi şekilde nasıl yararlanabileceklerini biliyorlar. Günün çoğunda meşgul arılar ve esnek zamanlamalarının tadını çıkarıyorlar
Gençliğimde borcun büyük bir şey olduğunu düşünmedim ve birçok öğrenci kredisine girdim. Bu şimdi onları ödemek için çok çalışmam gerektiği anlamına geliyor. Bir başlangıç işi, devam etmem gereken geliri sağlamaz.
SBA geçmişte ilk beş yıl içinde yüksek bir iş yüzdesinin başarısız olduğunu göstermiştir ve bunun en önemli nedenlerinden biri yetersiz-büyük harf kullanımı. Kendi işine giren herkesin, işletmeden gelir elde etmeden uzun süre kendilerini destekleyebilmelerini tavsiye ederim.
Tüm bunları söyledikten sonra, durumum değişir değişmez, tam zamanlı olarak iş hayatına geri dönmeye çalışacağım (geçmişte birkaç taraf var). İşim kadar iyi yapmasam bile, özgürlük maliyete değer.
ABD'de sağlık sigortası istihdam durumunuza bağlıdır. Beni sağlık sigortasına koyabilecek bir eşim olsaydı, tam zamanlı olarak serbest çalışmayı düşünebilirdim, ancak yaşımda yaşam masrafları artı özel sağlık sigortası için asla yeterli para kazanamadım. 50 yaşın üzerindeki kişiler için sağlık sigortası çok, çok pahalı, bir grup politikasının parçası olmam gerekiyor.
30'lu yaşlarda serbest çalıştığımda açıkçası nefret ettim. Pazarlama ve muhasebeye çok fazla zaman ayırdım ve ilginç kısımlara yeterince zaman ayırmadım. Ayrıca, herhangi bir ayda ne kadar param olacağını bilmekten nefret ettim (müşteriler bazen ödeme yapmak için yavaş olmakla ve ne kadar çalıştığımdaki sapmalar), planlamayı zorlaştırır.
Her birimizin istikrar ve serbest çalışma istediğini, ayın sonunda $$$ yağ maaş çekine sahip olacağınızı bildiğiniz 8 saatlik bir işle tam olarak aynı olmadığını hayal ediyorum. Ayrıca, serbest çalışma yaparken muhtemelen iş aramak, sözleşmeler, müşterilerle uğraşmak için çok zaman harcayacaksınız.
Birincisi, bazen fazladan saatler çalışmak zorunda kalsam bile istikrarlı bir iş ve geliri tercih ederim.
Yalnız projeler üzerinde çalışmak giderek zorlaşıyor gibi görünüyor. Orada biraz iş var gibi görünüyor, ama tek başına üstlenebileceğim bir şey değil.
Çoğu proje gittikçe daha karmaşık hale geliyor ve bir takım geliştiriciler/tasarımcılar, vb. Gerektiriyor. Bu, bazı çalışmaları sözleşme yapmak zorunda kalacağım için serbest olarak zorlaşıyor.
Atalet yasası olabilir. Çoğu zaten bir şirket için çalışıyor ve iyi yerleşmiş durumdalar. Hattı değiştirmek ve yeni bölgeye kazmak istemeyebilirler.
Birçok insan için bu, sürekli iş bulmak zorunda. Serbest çalışanlarla, her bir sözleşme için kendinizi satmak için sosyal becerilere ihtiyacınız vardır ve hepimizin bildiği gibi sosyal beceriler güçlü noktamız değildir. İnsanlar, sevdikleri şeye, yani programlamaya odaklanabilmeleri için istikrarlı ve sürekli bir işe sahip olmayı severler.
Bir başka dezavantaj daha var, çünkü işe alım yapan insanlar her zaman oranınızı düşürmeye çalışıyorlar ve bu tür sosyal baskılar liseye dönüş gibidir.
1986 vergi reformu yasası, programcıların ve mühendislerin 1099 yüklenici olmasını çok zorlaştırdı. Geçen yıl uçağını IRS binasına uçuran o adamı (Joe Stack) hatırlarsanız, şikayeti onu 1099 yüklenicisinden W2 çalışanına dönüştüren aynı eylemle ilgiliydi. Bu yasanın yorumları, programcıların serbest çalışan olma konusunda neredeyse imkansız bir engel oluşturmasının nedenidir.
İntihar pilotunun iddia ettiği manifesto, 1978 Gelir Kanununun 530. Bölümü'nü etkileyen 1986 Vergi Reformu Kanununun 1706. Bölümünde öfkesini açıkça belirtiyor (not, ikisi de Dahili Gelir Kodunun bir parçası değildir) ). Bu bölüm, IRS'nin çalışanlara veya bağımsız yükleniciler olarak vergi amacıyla muamele görüp görmemesi gerektiği konusunda kafa karışıklığıyla karşılaşan yüksek teknoloji danışmanlarını içeriyordu. 1978'de Kongre, bireylerin makul yüklenici bir dayanakları olduğu sürece bağımsız yükleniciler ("dedeye yerleştirilmiş" veya "güvenli liman") olarak devam etmelerine izin veren bir moratoryum geçti.
1986 Vergi Reformu Yasası'nın bir parçası olarak, daha sonra herkesle aynı çalışan/bağımsız yüklenici testiyle karşılaşan yüksek teknoloji danışmanları için bu moratoryum terk edildi. Yüksek teknoloji danışmanları, moratoryumu bir vergi sığınağı olarak kötüye kullandıklarına dair güçlü kanıtlar olduğu ve Kanunda gelir kaybıyla sonuçlanacak ayrı bir ilgisiz vergi değişikliğini dengelemeye ihtiyaç duyduğu için hedeflenmiştir.
Bunun gibi bir soruyu, bunun gibi küresel katılımlı bir sitede cevaplamak çok zordur çünkü kültürel (ve yasal) farklılıklar önemli bir faktördür.
Örneğin. İsveç ve Almanca'da insanları bırakmanın yasal olarak çok zor, neredeyse imkansız olduğuna inanıyorum. Bu nedenle işverenler, yaşadığım Danimarka'da, burada işten çıkarmanın nispeten kolay olduğu Danimarka'da olduğundan daha fazla işveren almayı çok istiyor.
(aslında bir yorum olarak yazılmıştır, ancak kişisel olarak daha fazla cevap vermediğini, gerçekten cevap olmadığını belirten bir cevap olduğunu düşünürsek, bunun büyük bir cevap olabileceği ima edildi)
Bazılarımız için, bir ekibin parçası olmak yalnız bir korucu olmaktan geçer.
Benim için seyahatti, eve yakın iş bulamadım. Daha fazla paraya sahip olmak ama evde daha az saat geçirmek benim için buna değmezdi.
İngiltere'de satış ve pazarlama = fazla gelmez o fazla.
Şimdi elbette, ağ oluşturuyorum, eski müşterilerle iletişim halinde kalıyorum, ancak gerçekten reklamı yapılan sözleşme pozisyonları için CV/özgeçmişinizi göndermek dışında kendinizi pazarlamak zorunda değilsiniz.
Müteahhitlik/serbest çalışma, büyük ölçüde bir atölye tipi düzenleme olabilir. Müşterinin birine ihtiyacı vardır, ancak kalıcı bir kişiyi işe almak istemez, bu yüzden bir yüklenici getirir.
Günlük ücret açısından daha fazla öderler, ancak bir kez emeklilik, tatil/hastalık ücreti, ikramiye, hiçbir yönetici maliyeti (İK, tesisler) vb. düzleşmek.
Benim için her şeyin muhasebe tarafı kolaydır. Bir muhasebecim var, o yıllık ortalama günlük oranımın yaklaşık 5 gün maliyeti.
İngiltere'de kesinlikle Belçika'nın sesi kadar canlı değil, ama tamam.
Para kazanan danışmanlar muhtemelen onunla kalırlar ve gitmeyenler iş bulurlar. Bu ortalamaları atar. İşten daha fazla para kazanabiliyorsan neden danışman olmalısın?
Her şey eşit olduğunda, sürekli kod yazabileceğim/iş arayan insanlara açıklamaya çalışmak yerine kod yazmayı tercih ederim. Eğer bir firma bunu sizin için yapıyorsa, bir çalışanı kesildikten sonra bundan daha fazlasını yapamazsınız.
Şimdi bir gün kendi şirketinizi kurmak için esneklik istiyorsanız, sözleşme işi yapacağım.
Düzenleme: Sözleşme iş almak için kullanın, ancak BT danışmanlık yapan bir irtibat vardı. Özel programlamaya ihtiyacı olan müşterileri olduğunda beni arardı.
Vergi yasaları ABD'de Avrupa'daki kadar kötü değildir, ancak bu NY Times makalesi, belirli bir ABD vergi yasasının programcıların serbest çalışan olarak çalışmasını nasıl caydırdığını vurgulamaktadır.