İyi günler. 1996 kasım ayında özel banka olan Esbank'ta işe başladım. 1999 Mayıs ayına kadar çalıştım. Özel sandık vardı. Sonra 2000 yılında haziran-ekim döneminde SSK'lı olarak bir otelde çalıştım. Bu iki işyerinde toplam 1033 gün prim ödemem var. 2000 Aralık'ta devlet memuru oldum. Halen görev yapıyorum, 1 yıl doğum iznim var. Hitapta 2029 Aralık ve 54 yaş gösteriyor emekliliğimi. EYT çıkarsa yararlanabilir miyim? 1975 doğumluyum, bayanım.
1999 yılından önce 4/a sigortalılarında olduğu gibi 4/c yani memurlarda da sadece hizmet yılını tamamlama şartı vardı. Siz, eski kanun yürürlükte olsaydı 20 yılı tamamladığınız için emekli olabilecektiniz. Emeklilikte Yaşa Takılanlarla ilgili yapılacak kanun düzenlemesinde 4/c sigortalıları da dahil edilirse faydalanabilirsiniz. Sadece 4/a sigortalıları için bir çalışma yapılırsa, yaşınızı beklemek durumunda kalacaksınız.
İyi günler, benim SGK girişim 25/12/1989'dur. Şirket ortağı olduğum dönemde ortaklıktan çıktığım gün muhasebe tekrar girişimi 1 gün ara vererek yapmış. Bundan dolayı 2010'dan sonra yaklaşık 2500 günümü iptal ettiler. Sormak istediğim SGK'lı olarak son üç buçuk yıl SGK'lı olarak çalışman lazım dediler. EYT çıkarsa son üç buçuk yıl daha prim ödemem gerekiyor mu?
4/a kapsamında emekliliğinizin değerlendirilmesi için son 1261 gününüzü 4/a’lı olarak tamamlamanız gerekmektedir. EYT hakkında bir kanuni düzenleme yapılmış olsa bile, durumunuzda değişiklik olmayacak ve 1261 gün 4/a sigortası bildirmeniz gerekecektir.
SSK'dan emekli olan annem ve babam vefat ettiler. Biz iki kız kardeş eşlerimizden ayrıyız. Kız kardeşim çalışmadığı için annemin maaşının yüzde 50'sini babamın maaşının yüzde 25'ini bağladılar. Şu an ben de işten ayrıldım. Şimdi ben anne ve babamdan ne kadar maaş alırım? Kız kardeşimin aldığı maaş azalır mı?
Sizin de yetim aylığı talebinde bulunmanız durumunda kardeşinizin almış olduğu %50 oranlı aylık düşürülür. Yüzde 40 kardeşinize, yüzde 40 size bölünerek ödenir. %25’lik aylıkta değişiklik olmadan her ikinize de aynı miktarda ödenir.
24 kasım 1999 SSK girişliyim. 23 yıllık sigortalı 7600 pirim günüm bulunmaktadır. 2/9/82 doğumluyum. EYT'den yararlanabilecek miyim ?
8/09/1999 ve öncesinde sigortalılık başlangıcı olanlar EYT kapsamında değerlendirilmektedir. Siz, ilk sigortalılık tarihinize istinaden bu kapsamda yer almamaktasınız
Merhaba; bir doğum borçlanması 720 gün. Bu doğum borçlanmasını farklı zamanlarda 240 gün olarak üçe bölerek ödeyebiliyor muyum? Mesala bu ay 240 gününü, ocak ayında 240 gününü, haziranda 240 gününü şeklinde.
5- Merhaba;Bir doğum borçlanması 720 gün.Bu doğum borçlanmasını farklı zamanlarda 240 gün olarak üçe bölerek ödeyebiliyormuyum.Mesala bu ay 240 gününü , Cak ayında 240 gününü Haziranda 240 gününü şeklinde.
Merhaba, askerliğimi işe girmeden önce 8 ay kısa dönem olarak yaptım. Emeklilik işlemleri için askerlik borçlanması başvurusu yapsam 8 ay mı yoksa 12 ay mı yapabiliyorum? Teşekkürler.
Askerlik borçlanması için hesaplanan süre askerlik hizmetinizi yerine getirdiğiniz süreleri kapsamaktadır. 8 Ay askerlik yaptıysanız, 8 ay olacak şekilde veya istediğiniz daha az sürelerde borçlanma yapabilirsiniz.,
Merhaba, babam vefat etti. 605 gün 4/a sigortası vardı, son dönemde isteğe bağlı sigorta yaptırmıştık, kendisi ödüyordu. 490 gün isteğe bağlı ödedi, annem için dul aylığı müracaatında bulunduk ancak son hizmeti 4/b olduğundan Bağkur kapsamında 1800 günü olmadığından aylık bağlanmayacağını söylediler. Askerlik hizmeti de var ancak 1800 güne tamamlamıyor, bunun için bir şey yapabilir miyiz?
Dul ve yetim aylıkları sigortalının en son bildirmiş olduğu sigortalılık statüsüne göre belirlenmektedir. Ancak kişinin diğer sigorta kollarında aylık bağlanmasına yetecek kadar hizmeti varsa o statüden hak sahiplerine aylık bağlanabilir. Bu durum 2018/38 sayılı Genelgenin dördüncü bölümün 2.1. maddesinde açıkça belirtilmektedir. İlgili memura aşağıdaki metni de gösterebilirsiniz.
‘’Ancak, birleşik hizmet süreleri üzerinden son tabi olunan sigortalılık haline göre aylığa hak kazanılamaması halinde, bu defa diğer sigortalılık hallerindeki hizmetlere göre ayrı ayrı değerlendirme yapılarak, müstakil hizmetlere göre aylığa hak kazanacağı sigortalılık hali esas alınacak ve müstakil hizmetlere göre aylık bağlama şartlarının oluşması halinde, diğer sigortalılık statüsünde geçen hizmetler aylık bağlama işlemlerinde dikkate alınacaktır. Ayrıca, Kanunun 41 inci maddesine göre borçlanma talebe bağlı olduğundan hak sahipleri borçlanmaya zorlanmayacaktır.’’
Mert bey merhaba, bir sigortalı olarak kendi emekli maaşımı kendim hesaplayamaz mıyım? Emekli maaşı hesaplamanın formülünü paylaşabilir misiniz?
Merhaba, ülkemizde tüm sigortalılar kendi aylıklarını kendileri hesaplayabilirler. Ancak basit düzeyde bir hesaplama sistemi olmadığından ve örnek teşkil alınarak dava veya kuruma itirazda bulunacağından formülleri pek internette paylaşmıyorlar. Tabi bu gizli bir şey de değil, ben sizinle formülleri hemen paylaşayım. Buraya tıklayarak Genelgeyi indirin. Genelgenin 3.Kısmını yani 149.sayfasını açın, burada neyi nasıl hesaplayacağınız açıkça belirtilmektedir. Burada örneklerle hesaplamalar mevcut, gösterge / derece / kademeler mevcut.
Merhaba, ben 14 yıldır çalışmakta olduğum firmada hiç yıllık izin kullanmadım. Şimdi ise bunların bir kısmını kullanmak istiyorum, 3 ay 3 ay şeklinde ancak işletme izin vermiyor. Bunun yerine ücretini ödeyelim diyorlar, ben ücretini istemiyorum. Böyle bir hakkım yok mu?
İşçilerin yıllık izinleri ‘Yıllık İzin Yönetmeliği’ne göre belirlenmektedir. Yönetmelikte sizin durumunuzla ilgili açıkça ibareler mevcut değildir, ancak bu noktada emsal yargı kararları değerlendirilebilir. Yargı kararları çerçevesinde baktığımızda eğer geçmiş yıllardaki izinler sizin talebiniz sonucu kullanılmadıysa bunları toplu olarak sonraki yıllarda kullanamazsınız. Burada iş akdinin sonunda ücretinin ödenmesi gerektiği belirtilir. Ancak geçmiş yıllarda hak ettiğiniz izinler işveren tarafından işin yoğunluğu için kullandırılmadıysa belirttiğiniz gibi kullanma inisiyatifi işçiye geçmiş olur ve işveren bu süreleri kullandırmakla mükelleftir.
Sayın uzman, bir işletmede 4 yıldır görev almaktayım. Son dönemlerde biraz halsizim, haliyle işe de geç kalmaya başladım. Bu konuda şirket birkaç defa uyarı verdi, beni haklı nedenle tazminatsız çıkarabileceklerini söyledi. Bir kişi işe geç kalıyor diye tazminatsız çıkarılır mı?
İşe geç gelen personel elbette hemen çıkarılamaz ancak burada geçerli bir sebep olması gerekir. Eğer siz sebepsiz yere ve keyfi geç kalıyorsanız ve bu alışkanlık haline geldiyse iki defa tutanak düzenlenir üçüncüde iş akdiniz sonlandırılır. Tazminatsız bir şekilde çıkarılmak istemiyorsanız bir hastane randevusu alın ve tedavi olun, işvereninize de rahatsızlığınızın olduğunu ve bu nedenle sabahları kalkamadığınızı belirtin. Savunmanızı yazılı verin ve doktor raporlarınızı, randevu belgelerinizi ve aldığınız ilaç reçetelerini ekleyin. Bu durumda tedaviniz bitene kadar geçerli nedeniniz olmuş olur.