Avrupa Komisyonu’nun, büyük şirketlerin üst yönetiminde kadın ve erkeklerin eşit şekilde temsil edilmesini sağlamak için kota koyma girişimi AB ülkelerini böldü. Aralarında Almanya ve İngiltere’nin de bulunduğu çok sayıda ülke, Komisyon’un kota fikrine karşı. Teklifin mimarı, Adalet ve İnsan Haklarından sorumlu Komiser Viviane Reding girişimi savundu:
“Bu, yetenek bazında bir seçim olacak. Sadece kadın olduğu için kadın olmayacak. Kadın, ama aynı zamanda işini nasıl yapacağını bilen iyi bir profesyonel olduğu için.”
Kota, sadece borsada işlem gören ve yıllık cirosu 50 milyon Euro’yu aşan şirketleri kapsıyor.
Avrupa Komisyonu, 2020 yılına dek büyük şirketlerin yönetim kurullarında icra yetkisi bulunmayan üyelerin en az yüzde 40’ının kadın olması için kota getirme planlarını savundu.
11 AB ülkesinde, özellikle devlet kurumlarının yönetim kurullarında cinsiyet eşitliğini teşvik etmek için düzenlemeler bulunuyor.
Düzenlemenin Avrupa Parlamentosu ve üye ülkelerin de onayını alması gerekiyor.
Portekiz asıllı Avrupa Milletvekili Edite Estrela durumu şöyle değerlendirdi:
“Bu teklif daha iddialı olabilirdi, daha ileri gidebilirdi. Fakat bu, borsada işlem gören şirketlerin yönetimlerinde kadın ve erkeklerin eşit temsilini sağlama yönünde sadece bir ilk adım. Küçük ve orta ölçekli şirketin muaf tutulmasına katılıyorum. Çünkü bu sektörün, kadın ve erkeğin eşit temsili gibi bir şarta uyum sağlaması kolay değil.”
Öneri üye ülkelerin kurallara uymayan şirketleri cezalandırmasını öngörüyor. Şu ana kadar Fransa bu konuda Avrupa’da model teşkil ediyor. Birçok idari kurumda çalışan kadın oranı yüzde 20. Bu da geçen seneye göre yüzde 10 daha fazla kadın çalıştığı anlamına geliyor. Reding, yönetmeliğin 2014 yılında yürürlüğe girmesi için yeterince destek göreceğini düşündüğünü söyledi.