Düğmeli işverenler bile serbest bırakmayı öğreniyor. Citigroup Cuma günlerini “Yakınlaştırmasız” olarak kabul ederken, muhasebe devi KPMG “kamerasız cumalar” sözü veriyor ve çalışanların yaz aylarında hafta sonu için saat 15.00’te dışarı çıkmalarına izin veriyor.
KPMG ABD CEO’su Paul Knopp, “İnsanların pillerini yeniden şarj edebilmeleri için bir mola verdiklerinden emin olmak istiyoruz” dedi. “Onlara nasıl çalıştıkları ve nerede çalıştıkları konusunda çok daha fazla yetki veriyoruz.”
Bazı yeni kurulan şirketler ve teknoloji firmaları Cuma günlerini tamamen ortadan kaldırmaya başladı. Kitle fonlaması platformu Kickstarter ve çevrimiçi konsinye mağazası ThredUp, Pazartesi’den Perşembe’ye kadar süren dört günlük bir çalışma haftasına geçen az sayıda ancak artan sayıda firma arasında yer alıyor.
San Francisco’daki bir ödeme teknolojisi şirketi olan Bolt’un yöneticileri, geçen kuzey yazında Cuma günleri işe gitmeme ile deney yapmaya başladılar ve kazanan bir formüle ulaştıklarını çabucak fark ettiler. Çalışanlar eskisinden daha üretkendi ve Pazartesi günleri yeni bir coşkuyla işe geri döndüler. Ocak ayında, dört günlük bir çalışma haftasına tamamen geçti.
“Hiç tereddüt olmadı. Şirketin çalışan deneyimi başkanı Angela Bagley, “Herkes ‘Beni kaydolun’ gibiydi” dedi. “Ve inanılmazdı. İşi yapmaya devam ettik. Yöneticiler gemideydi, insanlar hedeflerine ulaşmaya devam etti. Pazartesi günleri daha enerjik ve daha meşgul olarak geri dönüyorlar.”
Ancak diğer şirketler için doğru dengeyi bulmak daha zor oldu.
“İşverenler, insanları geri getirmenin daha zor olduğunun farkındalar ve ‘Ne yapabiliriz?’ diye soruyorlar. ” dedi İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği’nde danışman olan Julie Schweber. “Cevap temelde: onları beslerseniz gelirler. Yemek kamyonları, özel yemek etkinlikleri, dondurma sosyalleri, şu anda popüler olan şey bu.”
New Orleans, Atlanta ve Washington’da ofisleri bulunan bir dijital pazarlama firması olan Online Optimism, Cuma günü saat 16:00’da başlayan ücretsiz öğle yemeği ve serbest akışlı mutlu saatler rutinine sahiptir. Tek kural: atış yok.
CEO Flynn Zaiger, şirketin ofis içi çalışma için tüm gereklilikleri düşürmesine rağmen, 25 çalışanının yüzde 80’inin ücretsiz yemek olduğu günlerde geldiğini söyledi.
“Dürüst olmak gerekirse, en iyi sosyalleşme Cuma günü gerçekleşir” dedi. “Neden bir iki bira içmiyorsun? İnsanlar haftanın bir günü biraz daha az üretken olacaksa, Pazartesi yerine Cuma olmasını tercih ederim.”
Bu değişen normlar ekonomide dalgalanıyor ve ticari emlak firmaları, otopark işletmecileri ve hafta boyunca işçilere hizmet veren birçok restoran için iş modellerini yeniden şekillendiriyor. Özellikle Cuma günleri ofis işlerindeki düşüş, kahve dükkanlarının saatlerini kısaltmasına, şarküterilerin personel alımını yeniden düşünmesine ve Minneapolis’teki Pat’s Tap gibi barların her zamankinden daha erken saat 2’de mutlu saatler başlatmasına neden oldu.
Genel Müdür Dave Robinson, “Ofiste olmadıkları için insanlar bir ya da iki kokteyl yudumlarken dizüstü bilgisayarlarını almak için erken geliyorlar” dedi. “Cuma günleri 4.30 veya 5’e kadar tamamen doluyuz.”
Ancak bir zamanlar Cuma günleri büyük kalabalık gören öğle yemeği mekanları, mücadele ettiklerini söylüyor. Bırakma özellikle Chicago’daki Manny’s Cafeteria & Delicatessen’de sert oldu. Cuma günleri iş, pandemi öncesi seviyelere göre yüzde 30 düştü.
Sahibi Dan Raskin, “Acı verici” dedi. “Pandemiden önce Cuma haftanın en yoğun günüydü – insanlar işte daha kolay bir gün geçirir ve öğle yemeği için arkadaşlarıyla dışarı çıkarlardı – ama şimdi en yavaşlarından biri.”
Ülke çapında 3000’den fazla otopark işleten LAZ Parking’de de durum aynıdır. Şirketin Orta Atlantik bölgesinden sorumlu başkan yardımcısı Leo Villafana, Pazartesi ve Cuma günleri talebin hafta ortasına göre çok daha düşük – yaklaşık yüzde 20 – olduğunu söyledi. Çarşamba günleri en yoğun günlerdir, ancak insanlar geldiğinde bile daha kısa süre kalma eğilimindedirler.
Yükleniyor
Bir endüstri lobi grubu olan Society for Human Resource Management’ın CEO’su Johnny Taylor, Cuma günleri evden çalışma arzusunun neredeyse evrensel olduğunu söyledi.
“Çalışanlara evden ne zaman çalışmak istediklerini sorduğunuzda herkes Cuma günleri istiyor” dedi.
Taylor, pandemi her türlü işletmeyi uyum sağlamaya zorlamadan çok önce, 2015 yılında hibrit programlarla oynamaya başladı. Ancak uzak Cuma günleri ile yaptığı ilk deneyler bir felaketti. Çalışanlar işlerini görmezden geldi ve Perşembe günü öğle yemeğinden sonra dinlenmeye başladı. Verimlilik uçurumdan düştü.
Ancak şimdi, pandemi üçüncü yıla girerken normlar değişti. Taylor, insanların tele-çalışmaya daha alışkın olduğunu söyledi. Artık hem Pazartesi hem de Cuma günleri uzaktan çalışmaya izin veriyor.
Yükleniyor
“Evden cuma günleri kurumsallaştı” dedi. “Gerçekten geri dönüş yok.”
İşverenler bu yeni gerçeklikle yüzleşirken, geleneksel bölmeler yerine daha fazla ortak alan ve toplanma alanı olan daha uyumlu ofisler arıyorlar. Daha rahat kanepeler, kahve barları, kütüphaneler ve veranda çalışma alanları düşünün.
Ticari gayrimenkul hizmetleri firması CBRE’nin küresel işyeri ve tasarım başkanı Lenny Beaudoin, “İnsanların istemediği şey, ofiste uzaktan, birlikte çalışmaktır” dedi. “Evde yaptığım gibi sadece Zoom’a giriş yapıyorsam neden bu yolculuğa çıkıyorum? Daha iyi konuşmalar yapmak ve programlarının koreografisini yapmak kuruluşlara bağlıdır. Rastgele olamaz.”
Beaudoin, belki de en önemlisi – bedava yemekten bile daha fazla – meslektaşları ile etkileşim kurma olasılığıdır. Bu amaçla, bazı firmalar, çalışanlarına herhangi bir günde kimin ofiste olacağına dair hızlı bir anlık görüntü, planlanmış etkinlikler ve diğer avantajlar sunan uygulamalar geliştiriyor, böylece giyinmeye ve işe gidip gelmeye değip değmeyeceğine karar verebiliyorlar.
Kimse boş bir restoranda yemek yemeyi sevmediği gibi, kimse boş bir ofise gitmek istemez” dedi. “İnsanlar işe geldiklerinde gerçek bir sosyal bağlantı istiyorlar.”
Salt Lake City’deki bir yazılım firması olan MasterControl’de, çalışanların hafta sonu yavaşlamalarını hesaba katmak için haftalık ritimlerini yeniden yapılandırdığı durumun böyle olduğu kanıtlandı. Şirketin koşu ve bisiklet kulüpleri de dahil olmak üzere fitness grupları, Cuma toplantılarını haftanın başlarına taşıdı. Çoğu toplantı ve eğitim oturumu, çalışanların en büyük payının ofiste olduğu artık Pazartesi ve Salı günleridir.
‘Kimsenin boş bir restoranda yemek yemeyi sevmemesi gibi, kimse de boş bir ofise gitmek istemez.’
Lenny Beaudoin, CBRE
Şirketin baş kültür sorumlusu Alicia Garcia, “Cuma günü katılım kesinlikle çok daha düşük – bunu sadece ofise gelip etrafa bakarak görebilirsiniz” dedi. “İnsanların bu esnekliği gerçekten takdir ettiğini görüyoruz.”
Overstock’un Utah genel merkezinde herhangi bir günde 1500 kişiden yaklaşık 50 çalışan var. Cuma günleri ama? Pek azı.
Çevrimiçi perakendeci, Cuma günü her türlü toplantıyı caydırır. Çoğu şirket çalışanı hafta boyunca daha uzun süre çalışmayı tercih eder, böylece her Cuma izin alabilirler. Ancak CEO Jonathan Johnson, bunu yapmayanlar için bile, çalışma haftasının son gününün hiç bitmeyen toplantılar ve mesajlar için çok ihtiyaç duyulan bir mola haline geldiğini söyledi.
O gün evden de çalışan Johnson, “Cuma günleri en boş günlerdir” dedi. “İnsanlar gelmek isterse ofis açık ama biz zorlamıyoruz.”
Johnson kendini Cuma günleri bir Zoom toplantısıyla sınırlandırıyor, ardından e-postaları yakalıyor, şirketin yönetim kuruluna haftalık bir mektup yazıyor ve önümüzdeki haftayı planlıyor.
Gerçi bazen daha kişisel işlere de yer açar.
“Geçen Cuma saat 4’te saçımı kestirmek için başladığımı kabul edeceğim” dedi. “Harika bir yakalama günü olma eğilimindedir.”
Washington post
Kaynak : https://www.smh.com.au/world/north-america/why-nobody-wants-to-be-in-the-office-on-fridays-20220716-p5b22f.html?ref=rss&utm_medium=rss&utm_source=rss_world