Kişisel Koruyucu Donanım Nedir?
Kişisel koruyucu donanım belirli tehlikelere maruz kalmayı en aza indirmek için bir çalışan tarafından giyilen ekipmantır. Kişisel koruyucu donanımörnekleri arasında solunum maskeleri, eldivenler, önlükler, düşme koruması ve tam vücut giysileri yanı sıra baş, göz ve ayak koruması yer alır. Kişisel koruyucu donanım kullanmak, güvenli ve sağlıklı bir ortamı sürdürmek için çeşitli stratejiler kullanacak tam bir tehlike kontrol programında sadece bir unsurdur. Kişisel koruyucu donanım, tehlikeyi kendiliğinden azaltmaz ve kalıcı veya tam koruma sağlamaz.
Kişisel Koruyucu Donanımlarının Rolü Nedir?
Her işyerinde tehlikeler vardır, bu yüzden işçileri korumak için stratejiler gereklidir. Öncelik , kaynağında ya da kaynak ile işçi arasındaki yoldaki tehlikelerin ortadan kaldırılması, ikame edilmesi ya da mühendislik kontrolünü (kontrollerini) içeren kontrol hiyerarşisi takip etmelidir . Birçok yöntem mevcuttur ve belirli duruma en uygun olanlar kullanılmalıdır.
Kontroller genellikle şu şekildedir:
Kaynakta (tehlikenin “nereden geldiğini”).
Yol boyunca (tehlikenin “dolaştığı”).
Kontroller kaynakta, yol boyunca ve işçide
Kaynağında bir tehlikeyi kontrol etmek ilk tercihtir çünkü bu yöntem onu işyerinden tamamen ortadan kaldırır veya işçiden izole eder. Bu yaklaşım, bir maddenin tehlikeli olmayanlarla ikame edilmesini, tehlikelerin izolasyonu, havalandırma, mevcut ekipmanlara güvenlik özelliklerinin eklenmesi, iş süreçlerinin yeniden tasarlanması veya yeni ekipmanın satın alınmasını gerektirebilir. İş uygulamaları, eğitim / öğretim ve temizlik gibi idari kontroller de tehlikeleri kontrol etmenin yollarıdır.
Tehlike yeterince alınamaz veya kontrol edilemediğinde , kişisel koruyucu ekipman kullanılabilir.
Kişisel Koruma Donanım Kullanımı
Bir kişisel korunma donanımı programını başlatmak veya genişletmek için herhangi bir karar verilmeden önce, koruma stratejilerinin temel prensiplerini anlamak önemlidir.
Dikkate alınması gereken ana unsurlar şunlardır:
- İşçilerin korunması
- Yürürlükteki yasalara / yönetmeliklere / standartlara / kurallara uygunluk
- Şirket içi gereksinimlere uygunluk
- Teknik fizibilite
- İyi bir kapsamlı strateji, tehlikeleri dikkate alır, risk değerlendirmesi yapar , tüm olası kontrol yöntemlerini değerlendirir , çeşitli yaklaşımları entegre eder ve
- tehlikenin Kontrol altına alınmaya devam etmesini sağlamak için kontrolleri tekrar gözden geçirir.
Kişisel Koruyucu Donanımları Ne Zaman Kullanılır ?
Kişisel koruyucu donanım, maruz kalmayı azaltmak veya en aza indirmek için veya fiziksel, kimyasal, ergonomik veya biyolojik maddelerden gelen zararı engellemek için kullanılır. Unutmayın, kişisel koruyucu donanım kullanıldığında tehlikeler tamamen kaybolmuyor, ancak yaralanma riski azaltılabilir. Örneğin, kulak tıkacı gürültüye maruz kalmaya ve kişisel koruyucu donanım uygun şekilde kullanılmasına uygun olduğunda, işitme koruması, işitme hasarı olasılığını azaltır. Ancak, işitme koruması kullanmak gürültüyü ortadan kaldırmaz.
Kişisel Koruyucu Ekipmanların kullanılması gereken durumlar ;
- Kontroller uygulanmadan önce geçici (kısa vadeli) bir önlem olarak;
- Diğer kontrollerin mevcut olmadığı veya yeterli olmadığı yerler;
- Ön temas kontrollerinin mümkün veya etkili olmadığı bakım, temizlik ve onarım gibi faaliyetler sırasında;
acil durumlarda.
İş Güvenliği Baret Cezası
İş Güvenliği Baret Cezası
Her işletme istisnasız iş sağlığı ve güvenliklerini yerine getirmek zorundadır. Fakat işletme iş sağlığı ve güvenliği kurallarını yerine getirirken çalışanlarda bu kurallara neden ve sebep göstermeksizin uymak zorundadır. Tedbir almayan işveren nasıl tazminat ödemek zorundaysa tedbirlere uymayan işçi de işini tazminatsız kaybedebilir.
Çalışan, iş güvenliği açısından baret, gözlük gibi, kendisine verilen koruyucu malzemeleri kullanmak zorunda. Bu şekilde çalışırken güvenliğini sağlamak zorundadır. İşveren nasıl işyerinde güvenlik önlemlerini almak zorundaysa, işçi de bu önlemlere uymak zorunda. Ancak çoğu kez işçilerin kişisel koruyucu donanımlarını kullanmadıklarını görüyoruz. Örneğin; pek çok işçinin takmak zorunda olduğu bareti, ‘sıcak oluyor’, baretle çalışamıyorum’ gibi gerekçelerle takmadığını biliyoruz. Bu gibi durumlarda işveren gerekli bilgilendirme ve uyarıları yaptıktan sonra işçiyi işten çıkarabilir. İşçiler işyerinde sağlık ve güvenlik tedbirlerine uymak zorundadır. İşveren eğer işçinin baret kullanması gerektiğini kendisine bildirmiş ve gerekli eğitimleri vermişse ancak bütün bunlara rağmen işçinin baret kullanmadığını delilleriyle ortaya koymuş ve gerekli uyarı süreçlerini de işleterek işçiyi işten çıkarmışsa tazminat ödemeyecektir. Dolayısıyla, işçilerin işverenlerin yaptığı bildirimlere ve güvenlik önlemlerine uymaları gerekir. Aksi taktirde, hem işyerinde sağlık ve güvenliği tehdit etmiş olurlar, hem de işlerinden olabilirler.
Baret Takma Zorunluluğu Olan Yerler
Darbe emici şapkalar çarpmalara ve kesilmelere karşı koruma sağlar. Yüksekten malzeme düşmesine karşı herhangi bir koruyucu özelliği yoktur. Bu nedenle şapka baret kullanımında dikkatli olmak gerekir. Yüksekten düşme ihtimali olan ağır cisimlerin bulunduğu ortamlarda şapka baret kullanılması uygun olmaz. Tezgah başında kullanımında ise, şayet yukarıdan vinç gelmiyorsa kullanılabilir. Açıkçası yüksekten düşen malzeme 1 Kg. mı geçmiyorsa darbe emici şapkaların kullanılması uygundur.
Şapka, TS EN 812 standartlarına uygun olması şarttır. Havalandırma delikleri sayesinde hava akımını hızlandırarak terlemeyi engellemelidir. Kullanıcının kafasına tam oturması için arkasında ayar bandı olmalıdır. Başa gelen darbeyi absorbe etmek için iç kısımda sünger kullanılmalıdır. Göz, yüz, solunum koruma ürünleri ile uyumlu olmalıdır.
Baret Takılması Gereken Yerler
- Ambarlar
- Beton santralleri
- Belediye, zabıta ve güvenlik görevlileri
- Bahçe ve park düzenlemeleri
- Bakım onarım (Kapalı ortamlarda)
- Depolama tesisleri
- Demir yolları
- Gemi inşaat sektörü
- Lojistik firmaları
- Dekorasyon
- Otomotiv Endüstrisi
- Gıda Sektörü
- Havaalanları
- Otoyollar
- Demir çelik sanayi
- Cam sanayi
- Akaryakıt sektörü
C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı 2019
C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı 2019
C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanları B’ye Bakabilir mi ? C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanları 2019 yılında işsizlik sorunuyla karşı karşıya kalacaklar. C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanları genel olarak bütün sektörlerde az tehlikeli sınıfa bakmaktadır. C Sınıfı Uzmanları 2019 yılından önce tehlikeli sınıfta da görev almaktaydı fakat yeni alınan karara göre C sınıfı iş güvenliği uzmanlarının, tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerine hizmet verebilmesi 1 Ocak 2019 tarihi itibarıyla sona erdi. Kanunda bir faklılık yapılmadığı takdirde C Sınıfı Güvenliği Uzmanları artık sadece az tehlikeli sınıflara bakabilecek. Bu durum binlerce C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanının işsizlikle karşı karşıya kalmasına neden oldu. Bu nedenle bazı işverenler, tehlikeli sınıftaki işyerlerine hizmet veren C sınıfı iş güvenliği uzmanlarını şimdiden işten çıkarmaya başladı kısacası C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanları işsiz kalıyor.Ayrıca geçen yıl 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda yapılan değişiklik nedeniyle C sınıfı iş güvenliği uzmanlarının hizmet verebileceği işyeri sayısı oldukça azaldı. Değişiklikle; gerekli eğitimi alması durumunda işverenlere veya işveren vekillerine 50’den az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetini kendilerinin yürütebilmesine imkan tanınmıştı. C sınıfı iş güvenliği uzmanlarının bir üst sınıfa bakabilmelerine ilişkin süre uzatılmadığı takdirde uzmanların yeni yılda piyasada nasıl iş bulabilecekleri tartışma konularından biri oldu.
C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı B Sınıfına Nasıl Geçer?
C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı az tehlikeli sınıfa bakarken B Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı tehlikeli sınıfa bakmaktadır. Eğer C Sınıfı İSG sertifikasına sahipseniz B Sınıfına geçmek çok zor olmayacaktır.
C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığından B Sınıfına geçmek için aşağıda yazılan şartları yerine getirmeniz yeterli olmaktadır.
b) (B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesi;
- 1) (C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesiyle en az üç yıl fiilen görev yaptığını iş güvenliği uzmanlığı sözleşmesi ile belgeleyen ve (B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı eğitimine katılarak yapılacak (B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı sınavında başarılı olan mühendis, mimar veya teknik elemanlara,
- 2) İş sağlığı ve güvenliği veya iş güvenliği alanında yüksek lisans yapmış olan mühendis, mimar veya teknik elemanlardan (B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı için yapılacak sınavda başarılı olanlara,
EK-1’deki örneğine uygun olarak Genel Müdürlükçe verilir.
İş Kazası Olmayan İşyerlerine Teşvik
1 Ocak 2019’dan itibaren İş Sağlığı ve Güvenliğinde İş Verene Prim Desteği Başlıyor!
1 Ocak 2016-31 Aralık 2018 tarihleri içerisinde, on kişiden fazla işçinin çalıştığı çok tehlikeli sınıftaki işyerinde ölümlü veya sakatlanmayla sonuçlanan iş kazası yaşanmadıysa işveren üç yıl süreyle işsizlik sigortası primi ödemeyecek.
Ölümle ve sakatlanmayla sonuçlanan iş kazalarını azaltmak amacıyla 2015 yılında çıkartılan kanunda öngörülen teşvik, ilk kez 2019 yılında uygulanmaya başlanacak.
Türkiye’de 57 bin işyeri, “çok tehlikeli” sınıfta yer alıyor. İşçi sayısı 10’un üzerinde olan çok tehlikeli sınıftaki işyerlerine, iş kazası meydana gelmediği takdirde işsizlik sigortası prim teşviki uygulanacak. İşverene, işçi başına aylık en az 20.30 lira prim teşviki sağlanacak. İşçi başına teşvik tutarı, işçinin brüt ücretine göre aylık 152.25 liraya kadar çıkabilecek.
Hangi İşyerleri Teşvik Kapsamında?
İş Sağlığı ve Güvenliği Uygulaması çerçevesinde prim teşvikinden çok tehlikeli sınıfta yer alan ve 10’dan fazla çalışanı bulunan iş yerleri faydalanacak. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu iş yerlerini tehlike sınıfına göre üçe ayırıyor. Çok tehlikeli, tehlikeli ve az tehlikeli olarak iş yerleri sınıflandırılıyor. Çok tehlikeli iş yerleri madenler, inşaat şantiyeleri gibi pek çok risk unsurunu bulunduran iş yerleri. Çok tehlikeli sınıfta yer alan ve 10’dan fazla çalışanı bulunan iş yerleri teşvikten faydalanabilecek. Tehlikeli ve az tehlikeli sınıfta yer alan iş yerleri için teşvik uygulaması söz konusu değil. Türkiye genelinde birden fazla çok tehlikeli sınıfta faaliyet gösteren iş yeri bulunan işverenlerin çalışan sayısının 10’dan fazla olup olmadığının tespitinde, bu iş yerlerinin çalışan toplam sigortalı sayısı esas alınacak. Dolayısıyla, birden fazla çok tehlikeli sınıfta iş yeri bulunan işverenler bu iş yerlerinin toplam çalışan sayısı üzerinden değerlendirilecekler.
Kaza Olmaması Gerekiyor
Kapsamdaki iş yerlerinin üç yıl süreyle ölümlü veya sigortalıya sürekli iş göremezlik geliri bağlanmasına neden olacak iş kazası yaşanmaması halinde teşvikten yararlanılması mümkün. Yani çok tehlikeli sınıfta yer alan ve 10’dan fazla çalışanı bulunan iş yerlerinden 15 Ocak 2016 ve öncesinde faaliyete başlamış ve 2018 yılının Aralık ayına kadar ölümlü veya sigortalıya sürekli iş göremezlik geliri bağlanmasına neden olacak nitelikte iş kazası yaşanmamış olanlar 2019 yılının ocak ayından itibaren teşvikten yararlanmaya başlayabilecekler. Bu iş yerleri için teşvik 2019 yılının ocak ayından itibaren başlayacak ve 3 yıl süreyle uygulanacak. İşveren gerekli koşulların devamı halinde 3 yıllık süre boyunca teşvikten yararlanabilecek.
‘3 yıl’ hesabı 2017 başından
15 Ocak 2016 sonrasında faaliyete başlamış iş yerleri ise teşvikten gerekli koşulları sağlamaları halinde 2020 yılının ocak ayından itibaren yararlanmaya başlayabilecek. Yani bu durumdaki iş yerleri için 3 yıllık süre 2017 ocak ayından itibaren işlemeye başlayacak ve 2020 yılının ocak ayından itibaren de teşvikten yararlanmak mümkün olacak. İşyerleri 2016 Ocak’a kadar geçen süre için herhangi bir talepte bulunamayacaklar.
İSG Teşvik Miktarı Ne Kadar?
Teşvikten yararlanabilecek iş yerlerinde çalışan işçilerin teşvik süresi boyunca işsizlik sigortası primlerinin işveren hissesinin yarısı devlet tarafından karşılanacak. 2018 yılı için asgari ücretli bir işçinin işsizlik sigortası prim miktarının yarısı aylık 20.29 TL. Teşvikten yararlanacak iş yerlerinde bu tutar devlet tarafından karşılanacak. İşçinin brüt ücreti arttıkça teşvik miktarı da artacak. Teşvik kapsamında işverenin bir işçi için yararlanacağı tutar 152.2 TL’yi bulacak.
İSG Teşvik Süresi Ne Kadar?
Çok tehlikeli sınıfta yer alıp üç yıl boyunca ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası meydana gelmeyen iş yeri işverenleri, teşvikten takip eden takvim yılından itibaren üç yıl boyunca yararlanabilecekler. Bu süre içerisinde teşvikten yararlanmayı engelleyen bir kaza yaşanırsa bir sonraki 3 yıl için destekten yararlanılması mümkün olmayacak.
Başvuruya Gerek Bulunmuyor
Teşvik kapsamındaki iş yerlerinin teşvikten faydalanmak için başvuru yapmaları gerekmiyor. SGK kendisine yapılan iş kazası bildirimlerinden iş kazalarını inceleyecek ve 3 yıl süreyle ölüm veya sigortalıya sürekli iş göremezlik ödeneği bağlanmasını gerektiren bir iş kazası yaşanmamış iş yerlerinde teşviki otomatik olarak uygulayacak. Bu süreç içerisinde işveren çalıştırdığı işçiler için işsizlik sigortası primi ödemeyecek. Teşvik alırken şartlardan bir veya birkaçının ortadan kalkması nedeniyle yararlanamaz hale gelen iş yerlerinin ise yeniden teşvikten yararlanabilmek için başvuru yapması gerekecek.
İş Kazalarını Saklayana 5 yıl teşvik yok
Teşvikten yararlanmak adına iş yerinde yaşanan iş kazalarını bildirmediği tespit edilen iş yerleri 5 yıl boyunca bu teşvikten men edilecekler. Ayrıca teşvikten yararlanırken yaşanan iş kazasını bildirmediği veya geç bildirdiği tespit edilen iş yerlerinden yararlandırılan teşvik tutarları gecikme faiziyle birlikte geri istenecek.
İSG devlet teşvikleri haberlerini anında öğrenmek istiyorsanız takipte kalın!
Kaynak : Ahmet Kıvanç – Habertürk
Pres İş Kazaları ve Nedenleri
Kesici Delici Alet Yaralanmaları
Arama Kurtarma Eğitimi
İş Güvenliği Uzmanı Maaşları 2019
İş Güvenliği Sertifikası Nereden Alınır ?
C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı 2019
Trending
-
İSG Haberleri5 ay önce
İş Güvenliği Uzmanı Maaşları 2019
-
İSG Haberleri6 ay önce
İş Güvenliği Sertifikası Nereden Alınır ?
-
İSG Haberleri4 ay önce
C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı 2019
-
İSG DUYURULARI2 sene önce
Avrupa’da İş Sağlığı, İş Güvenliği Kültürü ve Biz
-
İSG DUYURULARI2 sene önce
Kamu kurumlarının iş sağlığı ve güvenliği yönetimi İSGSİS’in profesyonel ellerinde
-
İş Dünyası8 ay önce
İş Kazası Bildirmeme Cezası 2018
-
İSG Haberleri4 ay önce
İş Güvenliği Baret Cezası
-
İSG DUYURULARI2 sene önce
İş yeri güvenliği uzmanı ve hekimi olmayanlar 19 bin lira ceza ödeyecek