Devamsızlık yapan işçiye ihtarname
İşçinin devamsızlık yapması halinde, bu durum tutanağa bağlanmalıdır.
İşçi; işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın aşağıdaki hallerden birine uyan şekilde işe gelmezse, işverenin 4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesi gereğince haklı nedenle derhal fesih hakkı vardır:
- Ardı ardına 2 iş günü
- 1 ay içinde 2 kere her hangi bir tatil gününden hemen sonraki iş günü
- 1 ayda toplam 3 iş günü
Bu durumda işçiye bir ihtarname çekilmesi önem arz etmektedir. İşte işe gelmeyen işçi için düzenlenmesi gereken ihtarname örneği buradadır.