İster yönetici, ister eş, ister alt yönetici olsun, ofis kadıncısı sizin için sorunlara neden olabilir. Bazı durumlarda, davranışları lisanslı klinik sosyal hizmet uzmanı Dr. Allan Schwartz'a göre düşük özgüven ve depresyon ile ilgili bir zorunluluk olabilir ve ortaya çıkabilecek sorunların farkında olmayabilir. Diğer durumlarda, kasıtlı olarak cinsel tacizde bulunabilirdi.
Cinsel taciz
Kadın tutucunun dikkatleri, kendilerini istenmeyen buldukları birine yönlendirilirse, davranış cinsel taciz sayılabilir. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna göre, istenmeyen cinsel ilerlemeler veya cinsel destek talepleri taciz teşkil ediyor. Eğer kadın avcısı onun fetihleri ile övündüyse veya genelde kadınlar hakkında aşağılayıcı açıklamalar yaparsa, bu davranışlar taciz niteliğinde olabilir. Eğer dikkatini size yönlendiriyorsa, ilgilenmediğinizi açıkça belirtin. Taciz edildiğinizi düşünüyorsanız, yöneticinizle veya insan kaynakları departmanınızla konuşun.
İşi bırak
Kadın avukatının faaliyetlerinden haberdar olduğunuzu bilmek, özellikle de peşinde koşan kadınlar da kurumunuz için çalışıyorsa, rahatsız edici olabilir. David Letterman'la birlikte Geç Gece Gecesi'nde bir kadın yazar olan Nell Scovell, Ekim 2009'da Vanity Fuarı'nda, Letterman’ın kadın çalışanlarla cinsel ilişkilerinin düşmanca bir çalışma ortamı yarattığını hissettiğini yazdı. Scovell, Letterman’ın işleriyle birlikte olan kadınların ilişkilerden profesyonelce faydalandığını - bilgiye erişebildiklerini ve orantısız güç kullandığını söyledi. Sonuçta Scovell, Letterman’ın davranışları ve genel ofis atmosferi nedeniyle şovu ve hayalindeki işi dediği şeyi bıraktı.
Organizasyon Politikaları
Boston Globe'da yayımlanan Kasım 2009 tarihli bir makaleye göre, iş yerinde olan romantizmler, fikir birliği olsalar bile, kuruluş içinde önemli sonuçlar doğurabilir. Makale, David Letterman’ın geçişlerinin bir iş arkadaşı tarafından başlatılan bir şantaj programı nedeniyle kamuoyuna açıklandığına dikkat çekiyor. Bazı kuruluşlar kardeşlik karşıtı kurallar geliştirmektedir. Makaleye göre, daha etkili olan, çalışanların cinsel taciz konusunda eğitimi ve her koşulda yöneticilerle çalışanların çıkmasını yasaklayan bir politika.
Yöneticiler İçin
Kadınların faaliyetlerinden haberdar olan bir süpervizör veya kıdemli bir yönetici iseniz, soruşturmaya başlayın. Connecticut Business & Industry Association’ın asistan danışmanı Lynn Atkinson, bir devlet kurumunun veya mahkemenin eylemlerinizi gözden geçirme ihtimaline dikkat ederek dikkatli, tarafsız ve çok kapsamlı bir soruşturma önerir. Eylemlerinizi dikkatlice belgelendirin ve mümkün olduğunca tarafsız ve adil olduğunuzdan emin olun. Örgüt psikoloğu ve Javitch Associates'in başkanı Dr. David G. Javitch, sorunu görmezden gelmemenizi, mümkün olan en kısa sürede müdahale etmenizi, araştırmayı kişisel olarak yapmanızı ve mümkünse kadın avukatının geri dönmesine yardımcı olmanızı önerir. Diğer her şey başarısız olursa, Javitch, kadınlaştırıcıyı sonlandırmak için şirket protokolünü izlemenizi önerir.