İş avı yapıyorsanız, özgeçmişinizi ve prova öznenizi ve dikkatlice hazırlanmış yanıtları sıkça sorulan röportaj sorularına cevaplamak için saatler harcadınız. Bununla birlikte, bir işverenin kararını kendi lehine çevirebilecek başka bir aracı da gözden kaçırmış olabilirsin. Önceki işlerden performans değerlendirmeleri sunmak, işverenlere geçmiş iş performansınıza dürüst bir bakış açısı sunar; bu da, son patronunuz sizi düşündüğü takdirde size en üst seviyeyi verebilir.
Ne Zaman Paylaşılacağını Belirleme
Potansiyel bir işverenle geçmiş bir performans incelemesini paylaşmadan önce artıları ve eksileri göz önünde bulundurun. Bazı işverenler, ofisten bir kopyasını çıkarmanıza veya yorumlarını başkalarıyla paylaşmanıza izin vermeyebilir. Ek olarak, büyük ölçüde olumlu bir incelemeyle bile, görünüşte küçük olumsuz bir detay, işverenin fikrini istemediğiniz şekilde etkileyebilir. Bununla birlikte, geçmiş işvereninizin sizinle ilgili söyleyecek güzel şeyleri varsa, değerlendirmeniz size diğer adaylara göre bir avantaj sağlayabilir.
Yararları
Olumlu eleştiriler çoğu zaman referanslardan veya tavsiye mektuplarından daha fazla ağırlık taşır, çünkü bunlar özel şirket belgeleri olarak yazılır. İşverenlerin dürüst fikirlerini paylaşma olasılığı daha yüksektir, başka bir işveren de bunu biliyor. Bu değerlendirmeleri, bir gelişim öyküsü göstermek için de kullanabilirsiniz. Eski bir işveren, güçlendirilmesi gereken bir bölgeye dikkat çektiyse, amirinizin tavsiyelerini dinlediğinizi ve değişiklikler yaptığınızı kanıtlayan bir değerlendirme daha yapın. Veya, deneyimden öğrendiklerinizi ve daha etkili bir çalışan olmak için nasıl çalıştığınızı tartışınız.
İşveren İsteği
Bazen işverenler adayların geçmiş performans değerlendirmelerinin kopyalarını görüşmeye sunmalarını ister. Şirketiniz bu incelemeleri yapmazsa, patronunuzdan kayıtlarınız için resmi bir değerlendirme yazmasını isteyin. İşvereniniz başka bir iş aradığınızı biliyorsa, işe alma şansınızı artırmak için incelemeye ihtiyacınız olduğunu söyleyebilirsiniz. Ayrıca kendi değerlendirmenizi yazabilir ve süpervizörünüzden düzenlemeleri gözden geçirmesini ve düzenlemesini isteyebilir veya olası işverenden tavsiye mektubu sunup sunamayacağınızı sorabilirsiniz.
Nasıl Paylaşılır?
Son değerlendirmelerinizi görüşme sırasında, son işvereninizin performansıyla ilgili sorularınızı yanıtlarken geçmiş işvereninizin yorumlarını kullanarak görüşebilirsiniz. Örneğin, görüşmeci en büyük gücünüzü sorarsa, son incelemeniz sırasında patronunuzun meslektaşlarınızı motive etme ve ilham verme yeteneğinize övgüde bulunduğunu belirtin. Ayrıca görüşmeci ve insan kaynakları departmanına kopyalar bırakabilirsiniz. Son iki incelemenizin bir kopyasını alın, toplantı sonunda görüşmeciye verebileceğiniz bir dosya klasörüne yerleştirin.