Koronavirüs salgınının bir sonucu olarak, bir çalışan kendi kendini yalıtırsa veya karantinaya alınırsa veya işvereni tarafından işe gelmemesi istenirse, bunlardan birinde çalışamayan ödeme haklarının (varsa) neler olduğu koşullar?
cevap 1:
Tamamen iş sözleşmelerine ve / veya yerel iş kanunlarına bağlıdır.
ABD'de, bir kişi karantina altındayken çalışabiliyorsa ve işverenin halihazırda uzaktan çalışma seçenekleri mevcutsa, çalışanın uygun bilgisayar aygıtları varsa, evden veya karantina alanından çalışabilmesi makul olacaktır.
Eğer erişim sorunları veya uzaktan mümkün olmayan işleri (bir hemşire, inşaat işçisi, garson, perakende işçi, vb.) Tarafından uzaktan çalışamazlarsa, size herhangi bir hastalık izni avantajı kullanmanız beklenir. Sahip olmak. Muaf olmayan bir işçiyseniz (yani, genellikle saatlik olarak ödeme alırsınız ve fazla mesai almaya hak kazanırsanız), işiniz bittikten sonra, işvereniniz cömert olmaya karar vermedikçe, ödenmemiş zamanınız olacaktır. Maaşlı işçiler bununla daha fazla esnekliğe sahip olabilirler, ancak bu duruma göre değişecektir.
Kısa süreli sakatlık sigortası kapsamı, yine devlete ve işverene bağlı olarak belirli bir bekleme süresinden sonra uygulanabilir.
Kesinlikle karantinaya alınmanıza yardım edemezsiniz, işletmeler de verimlilik kayıplarına maruz kalırlar ve halihazırda mevcut fayda planlarına sahip olmayan çalışanlar için ödeme yapmaya devam etmesi beklenemez.
cevap 2:
Eğer başıma geldiyse ve aile doktorumdan tıbbi izin alabilirsem (ya da GP diyebilirsin) 3. günden sonra sosyal güvenlikten geri dönene kadar sosyal güvenlikten temizlenene kadar% 65 ödenirdi iş. Hastalık izninde olan birini kovmakla ilgili olduğu için işten çıkarılmaya karşı korunurum. Herhangi bir test ve tedavi ulusal sağlık hizmeti tarafından karşılanacaktır. Ama bulunduğunuz yeri atladığınız için Amerikalı olduğunuzu tahmin ediyorum, bu yüzden doktorlardan gelen büyük bir faturadan, özet işten çıkarılma ve ücret kaybının beklendiğini tahmin ediyorum.
cevap 3:
Onların "hakları", işverenin yürürlükte olan devamsızlık politikalarıyla tutarlıdır. Hasta bir gün almak zorunda kalabilirler, sabitlenebilirler (muaf değilse) veya devamsızlık nedeniyle cezalandırılabilirler. Bir işvereni belirli hastalıklar veya rahatsızlıklar için özel tedavi sağlamaya zorlayan Federal yasalar yoktur. Eyalet hukuku ve yerel yasalar değişiklik gösterebilir, ancak tipik olarak böyle bir hüküm yoktur.
cevap 4:
Yerel iş kanunu devlettir. Bu durumda herhangi bir sorunuz olursa, doğrudan işveren (veya İK) olarak. İkinci seçeneğim, eyaletlerin Çalışma Komisyonu ile iletişime geçmek olacaktır. Adres ve telefon genellikle istihdam faydaları için aynı web sitesinde bulunabilir.
Hastalık izniniz varsa, işten uzaktayken hastalık iznini kullanabilirsiniz.
Herhangi bir nedenden dolayı karantinaya almanız durumunda, faydalarınızın bulunup bulunmayacağını görmek için eyaletlerin engellilik programınıza danışın.
Bu durum aslında yepyeni, bu yüzden bunun nasıl ödeneceği konusunda çok fazla prosedür mevcut değil. Bu bir acil durum felaketi olarak kabul edilirse, eyalet iş güvenliği web sitenizi kontrol edin.
Bu arada, gözlerinizi ve kulaklarınızı açık tutun, çünkü bu bir pandemi gibi yeni bir durum ve işçiler ve ücretler hala devam ettiği sürece bununla nasıl başa çıkılacağından eminim. Çeviri, şu anda hiçbir pat cevap yoktur. Büyük şirketler, işçiler ve ücretlerle ve bununla başa çıkmanın yollarını geliştiriyor olabilir. Küçük işverenler, bu onlar ve çalışanları için çok farklı olacak.
Bizi izlemeye devam edin ve sorular sorun.
cevap 5:
ABD'de? Muhtemelen işverenin hasta günü politikasının ötesinde hiçbir şey yoktur, bu yüzden işe girin ve hepsini öldürün…. Tavuklar çok yakında tünemek için eve gelecekler. Birçok işçi, çok az ya da hiç hakkı olmayan geçici işçilerdir. Yasal asgari hasta günler olsa bile, birden fazla ajans aracılığıyla çalışan veya birden fazla işveren için geçici veya sözleşmeli çalışanlar için geçerli olmayabilir ve pratik bir konu olarak herhangi bir hastalık gününden yararlanamaz.
Geçtiğimiz birkaç nesil boyunca, üretimi düşürüyor ve işçi haklarını azaltıyoruz. Bu koronavirüsün çok hızlı ya da “tam zamanında” stoklarımız, küresel tedarik zincirlerimiz ve sadece çalışmaktan başka çaresi olmayan fakir işçilerimizin tam bir felakete yol açacağına dua edin. Federal Reserve, para arzı ile istedikleri oyunları oynayabilir, ancak iş yapılmadığında ve işler yapılmadığında, gerçek ve kalıcı bir verimlilik ve servet kaybı vardır.
cevap 6:
Çalışanın sözleşme altında veya hala çalışmadığı sürece yasal ödeme hakkı yoktur. En başarılı işverenler, çalışanlarını sağlıklı tutmada iyi olanı hissetmek, geri kalanını sağlıklı tutmaya yardımcı olmak için geçici olarak kendini feda eden bir çalışan için barınma sağlar. Çalışamayanlar için kısa ücretli bir furlough maliyeti genellikle başka bir çalışana aktarmanın önlendiği varsayılarak kolayca haklıdır. MD'den onay almak istiyorum.