Thomas Barwick | Dijital Vizyon | Getty Resimleri
Düşen borsa ve özellikle teknoloji şirketlerine verilen ceza, teknoloji yeteneğine olan talep güçlü olmaya devam ederken bile ödeme paketlerini değiştirmeye hazır.
Her gün yeni bir düşen hisse senedi dalgası, işe alımların dondurulması ve yavaşlamalar ya da bir yıl önce insanları yeterince hızlı işe alamayan şirketlerden doğrudan işten çıkarmalar geliyor. Bu haftanın başlarında, Spotify CEO Daniel Ek, çalışanlarına şirketin işe alım yavaşlaması %25. kripto para borsası madeni para tabanı duyurdu işgücünün %18’ini kesmek. Ve geçen ay boyunca, Dikiş düzeltme 330 pozisyon tasfiye edildi, çalışanlarının %15’ini temsil edenve “şimdi al, sonra öde” Klarna dünya çapındaki işgücünün %10’unu işten çıkardı.
Bunlar ve diğer birçok teknoloji şirketi pandemi sırasında hızla büyüdü, ancak şimdi işgücünün boyutunu durdurmak veya azaltmak Artan enflasyon ve ekonomik belirsizlik büyümeyi tehdit ediyor. Bilgi teknolojisi ticaret grubu CompTIA’ya göre, ABD’li işverenler ilk çeyrekte bir önceki yıla göre %43 artışla 1,1 milyon teknoloji işi ilan etti. değiştirmek.
Tazminat kıyaslama girişimi OpenComp’un kurucusu ve CEO’su Thanh Nguyen, yeni başlayanlar ve daha küçük şirketler için, bu şirketler zor zamanlarda para biriktirmeye çalıştıkları için öz sermayede daha fazla ve iş tekliflerinde daha az para görmeyi beklediklerini söylüyor.
Yakın zamana kadar doğru adayı bulmak için %15 ila %30 daha fazla ödemeye istekli olan startup’ların, özellikle önceki finansman turu altı aydan daha eskiyse, kendi paralarını korumaya odaklanmaya başladığını söylüyor.
“Şu anda görmeye başladığımız şey, erken aşamalardaki şirketlerin nakit konusunda daha az agresif oldukları ve iş teklifleri için sermaye konusunda daha agresif oldukları çünkü nakit harcamaları şu anda çok önemli” diye ekliyor.
Nakit ve öz sermaye kombinasyonu uzun zamandır teknoloji ödeme paketleri için bir uygulama olsa da, denklem biraz zorlaşıyor. Çalışanlarını çekmek için zirvede hisse ihraç eden şirketler, şimdi bu hisselerin çok daha az değerli olduğunu keşfediyorlar.
“Ya çok sayıda çalışan işten çıkarmalar olacak ya da büyük kayıplar olacak çünkü şirketler su altındaki bu stokları iptal etmek ve yeniden ihraç etmek zorunda kalacak ya da yeniden ihraç edip yeteneği gemide tutmak için bir seyreltmeye neden olacak.” dedi Nguyen.
Mayıs ayında, Brex’in kurucu ortağı ve eş CEO’su Enrique Dubugras şunları söyledi: şirketin 250 milyon dolarlık ihale teklifi. çalışanlara “bu fırtınayı atlatmak için biraz likidite” vermenin bir yoluydu.
Apple, Meta ve Google gibi daha büyük kamu şirketleri de aynı ikilemle karşı karşıya kaldı. Nguyen, hisse senedi fiyatları yükseldiğinde hisse senedi hibeleriyle toplu işe alınan bu ağır sıkletler için büyük yankıların olacağına inanıyor. “Bu başlangıcın etkisini üçüncü çeyrek kazanç raporunda göreceğiz” diyor.
Teknolojik işe almanın süregelen gücü ortadan kalkmayacak, ancak büyük olasılıkla küçülecek. EY’nin baş teknoloji sorumlusu Nicola Morini Bianzino, yapay zeka, veri, Web3 ve bulut mimarisinde becerilere sahip kişilerin fırsatlar bulmaya devam edeceğini ve onları “şirketleri bir sonraki seviyeye taşıyabilecek yetenekler” olarak adlandıracağını söylüyor.
Nguyen, bu becerilere sahip kişilerin “çok değerli olduğunu ve önemli miktarda nakit ve sermaye gerektirebileceğini” ekliyor.
Acının satış, operasyon veya pazarlama gibi teknik uzmanlar tarafından hissedilmesi muhtemeldir. “İnsanlar hareket ettikçe, tazminat, yönetim kurulu genelinde %10-15 arttı” diyor. Bir durgunluk sırasında, işgücü maliyetlerinin istikrar kazanmaya başlayacağını ve insanların işlerinde daha uzun süre kalma olasılıklarının daha yüksek olacağını da ekliyor.
Nguyen, “Durgunluk odadaki büyük gorildir” diyor. Nguyen, “İnsanların işte kalmaları veya ayrılmaları üzerinde büyük bir etkisi var” diye ekliyor.