Makaleler
İşyerinin devri işverenin yönetim hakkının son aşaması olup, işyeri devri çalışma koşullarında değişiklik anlamına da gelmez. Yargıtayın kökleşmiş kararlarına göre işyeri devri işçiye haklı nedenle fesih hakkı tanımaz. İşyeri devrinin çalışma koşullarını ağnlaştıran bir yönü olup olmadığı belirlenmelidir işçilerin aldığı ücret değiştiremez işçi yeni sözleşme imzalamak zorunda değil (Yargıtay 9.HD. 27.10.2008 tarih, 2008/29715 E, 2008/28944 K.).