Şubat ayında, yönetim altındaki toplam 900 milyar sterlinlik varlıkla VC dünyasından iyi ve büyük 43 kişinin , kadın kuruculardaki sürekli yetersiz yatırımla mücadele etmek için yeni bir mentorluk programı başlattığı açıklandı. Son sayımda kadın kurucuların Avrupa'daki tüm VC yatırımlarının sadece %1,1'ini güvence altına aldığı düşünüldüğünde alkışlanacak bir girişim . Bahis oranları bize karşı çok sağlam bir şekilde yığılmışken, oyunu nasıl oynayacağımızı ve kazanacağımızı anlamamıza yardımcı olacak tüm desteğe kesinlikle ihtiyacımız var.
Ancak, “200 Milyar Kulüp”ün kadın kuruculara yapılan çok az yatırımın kaydırılmasında anlamlı bir etkisi olacağına ikna olmadım. Niye ya? Çünkü 12 haftalık programın odak noktası, “katılımcıları sahada mükemmel ve VC'ye yatırım yapılabilir hale getirmek”. Bu açıkça, sorunun temel nedeninin, VC endüstrisinin yapısal olarak önyargılı olmasından ziyade, kadın kurucuların sıfırdan başlamamasından kaynaklandığını ima ediyor.
Kadın kurucu şirketim için 50 milyon doların üzerinde finansman sağladıktan ve yüzlerce diğer erken aşamadaki kurucuyla konuştuktan ve ayrıca verileri gözden geçirdikten sonra, VC endüstrisinin kadın kurucuları “düzeltmeye” çalışmak yerine, kesinlikle buna ihtiyacı olduğuna inanıyorum. kendini düzeltmek için çok daha zor işi yap. Sermayenin dağılımını değiştirme şansımız, ancak sermayenin kapı bekçilerinin bileşimini değiştirerek olabilir.
Bunun böyle olduğuna inanmamın birkaç nedeni var. İlk olarak, son yedi yılda yaptığım yüzlerce kurucu desteye ve sohbete bakarsam, kadınların erkeklere karşı saha kalitesinde kesinlikle sıfır fark olduğunu fark ettim. Fark ettiğim şey , kadın kurucuların, bugüne kadar, ağırlıklı olarak erkek VC endüstrisini ne yazık ki heyecanlandırmayı başaramayan ve dolayısıyla yatırımları ortaya çıkaran önemli sosyal ve çevresel sorunları orantısız bir şekilde çözüyor gibi görünüyor. Bana öyle geliyor ki, kısa süreli değişen kadınlar aracılığıyla, aynı anda insanlığı kısa sürede değiştiriyoruz - ve bu hepimizi endişelendirmeli.
Sorunun VC endüstrisinde olduğunu gösteren ikinci şey, kendi sicilimden geliyor. Kadın yatırımcılara satış teklif ederken dönüşüm oranım çok sağlıklı %75, erkek yatırımcılara satış teklifinde dönüşüm oranım ise %5–10'a yakın.
Bir yandan Birleşik Krallık merkezli, çek yazan kadın VC'lerin sayısını sayabildiğim için bu bir sorun olmazdı. Gerçekten de, BVCA'ya göre kıdemli yatırım profesyonellerinin yalnızca %10'u kadındır. Bu nedenle, tüm VC yatırım komitelerinin yarısının kadın olması durumunda, kadınların fon yaratma kaderinin bir gecede değişeceği açık görünüyor.
Son olarak, “200 Milyar Kulüp” duyurusu özellikle kadın kurucuları hedeflese de, etnik açıdan farklı kurucuların eşit derecede korkunç bir yatırım eksikliği yaşadığını belirtmek de önemlidir. Gerçekten çeşitli yatırım komiteleri, bunu düzeltmede de uzun bir yol kat edecektir.
Ancak, ne yazık ki bunun bile yeterli olmayacağının farkında olmalıyız, çünkü yapısal olarak önyargılı bir VC endüstrisi ile karşı karşıya kalmanın yanı sıra, bilinçli ve bilinçsiz olarak kadınlara karşı önyargılı bir toplum bağlamında da adım atıyoruz. London Business School'dan Dr Dana Kanze'nin inanılmaz Ted konuşmasını izlediğimde bu gerçekten canımı sıktı. Kadın kuruculara her iki cinsiyetten yatırımcılar tarafından "önleme" soruları sorulduğunu, erkek kuruculara "terfi" soruları sorulduğunu vurguluyor. Görünüşe göre, bu olumsuz önyargının üstesinden gelmenin ve yatırımı güvence altına almanın püf noktası, önleme sorularına bir promosyon yanıtı ile cevap vermektir.
Kanze'nin konuşmasını izlemek tam bir “a-ha” anı gibi geldi. Aniden, erkek sinizmi ve inançsızlık duvarına karşı her zaman ruhu yok eden bir savaş gibi hissettiren kendi bağış toplama deneyimlerim mantıklı geldi. Nadir durumlarda terfi sorularıyla karşılaştım, sonunda neden bu kadar çok erkek kurucunun bağış toplamayı sevdiğini anladım - ters tarafı birlikte yaratmak inanılmaz derecede eğlenceli olabilir!
Biz kadın kurucuların yönlendirmesi gereken diğer bilinçli ve bilinçsiz önyargılar arasında ses tonumuz (çok yumuşak değil, çok sert değil), hırsımız (asla ciddiye alınmaz veya asla yeterli değildir), ticariliğimiz (her zaman hafife alınır) ve kıyafetlerimiz (hiçbir zaman hafife alınmaz) yer alır. çok kadınsı, çok erkeksi değil). Tek yapmak istediğiniz işinizi büyütmeye odaklanmakken yürümek yorucu bir ip.
Bitirmek gerekirse: “200 Milyar Kulüp”e katılan kadın kurucular grubunun ücretsiz koçluk ve bağlantılardan büyük fayda sağlayacağından eminim, ancak gerçekten ihtiyacımız olan şey VC endüstrisinde yapısal reform. Biz kadın kurucuları “200 Milyar Kulüp” ile düzeltmeye çalışmak yerine belki de sektör “Yüzde Elli Kulüp” ile kendine çare bulmalı: tüm üye firmaların %50 kadın yatırım komitesine sahip olduğu bir kulüp. Çünkü biz kadın kurucuların gerçekten ihtiyacı olan şey daha fazla mentorluk değil, daha fazla para.
26 Temmuz'da Kilise, Meryem Ana'nın ebeveynleri olan Aziz Joachim ve Anne'yi inançları ve azimleri için anıyor. İşte ailemin hikayesi - hayatlarını sadelik içinde yaşayan ve bize yedi çocuğuna yaşam boyu eğitim veren basit bir çift.
AI eskiden parti hilesiydi, şimdi etkinlik organizatörü, MC ve baş çekicilik AI'nın akla gelebilecek her ürün ve emtia alanına sıkıca gömülü olduğu çağa doğru ilerlerken, tasarım daha da ön plana çıkıyor. Bu kılavuz yalnızca tasarımcılar için değil, yazılım mühendisleri, ürün yöneticileri ve AI/ML tabanlı yazılım üzerinde çalışan veya üzerinde çalışacak olan herkes için hazırlanmıştır.
Angular uygulamanızın bazı bölümlerinin neden hala yavaş olduğunu merak ediyor musunuz? Bu makale, uygulama performansınızı nasıl artırabileceğinizi size gösterecek. Angular uygulamalarınızı gecikmeli ve yavaş buluyor ancak bunları nasıl geliştireceğiniz konusunda hiçbir fikriniz yok mu? Uygulamanızın performansını artırmanın yaklaşık 5 yolunu öğrenmek için doğrudan bu makaleye dalalım.
Bu makalenin bir okumasını dinleyin: ❖ Tüm yaşamları boyunca çok önemli bir şey hakkında yanlış yönlendirilmiş kahramanlar hakkında hikayeler nesillerdir kültürümüzde ortaya çıkıyor ve bu güne kadar gişede izleyicileri memnun etmeye devam ediyor. Yoksul gerçekten bir prensti.
Arka hikaye Her ürünün bir hikayesi vardır ve bu Yapdoof'un başlangıç hikayesidir. Yapdoof, Omept Technology Nijerya Limited'in bir ürünüdür.
28 Temmuz 2022'de Güneş, Yeni Ay, Aslan'da Ceres kavuşumu Jüpiter RX'i üçgen yapacak, Merkür ise Uranüs'ü Merkür, Uranüs-Mars, Satürn'e T-karesinin bir parçası olarak veya düğümler ise sabit bir Büyük Haç ile kare yapacak. dahildir. Venüs, Kara Ay Lilith ve Yengeç burcundaki sabit yıldız Sirius ile kavuşum halindedir.