Kurzarbeit: Kısa süreli çalışma
Arbeitsagentur: İş Bulma Kurumu
Gerekli bilgiler www.arbeitsagentur.de/kurzarbeit sayfasında nevcuttur.
Kurzarbeit (Kısa süreli çalışma) başvurusu ay sonuna kadar Mart ayının tamamı için yapılabilinir.
Kısa süreli çalışma, geçici bir iş yokluğunda işten çıkarmaları önlemenin bir yoludur. Önemli bir iş kaybı nedeniyle düzenli çalışma saatlerini azaltan işletmeler, kısa süreli çalışma ödenekleri ile kazanç kaybını kısmen telafi edebilirler. Faydalanabilmek için tüm işçilerin etkilenmesi zorunluğu yoktur. Çalışanlar kısa süreli çalışma durumunda daha az çalışmak durumunda kalabilir veya hiç çalışamaz. Bu durumda işçiler Arbeitsagentur un işsizlik sigortasından yardım alırlar.
Şu anda krizden hangi şirketler etkileniyor?
Arbeitsagentur Bonn/Rhein-Sieg sözcücü Normann, konunun şu anda belirli sektörlerle sınırlı olmayacağını ve aralarında büyük ve küçük şirketlerin bulunduğunu söylüyor. Bu hafta Almanya genelinde Arbeitsagentur tarafından yaklaşık 76 bin 700 kısa süreli iş başvurusu alınmıştır. Buna karşılık, 2019 yılında, ortalama yaklaşık 600 şirket bir hafta içinde kısa süreli çalışma başvurusunda bulunmuştu. 2019 yılı sonunda, yaklaşık 1000 şirket ekonomik sıkıntılar nedeniyle kısa süreli çalışma talebinde bulunmuştu.
Yeni kurallar nelerdir?
Federal Hükümet geçen hafta yeni bir yasa kabul etti. Bu yasayla daha fazla şirket kısa süreli çalışma ödeneklerinden faydalanabilecek. Bugüne kadar Kurzarbeit tan faydalanabilmek için şirket çalışanlarının en az üçte birinin iş ve ücret kaybı olması gerkiyordu. Yeni yasayla işçilerin yüzde 10 un etkilenmesi yeterli kabul ediliyor.
Kimler kısa süreli çalışma ödeneği alabilir?
En az bir çalışanı olan firmalar kısa süreli çalışma ödeneği için başvurabilir. Ekonomik nedenler veya kaçınılmaz olaylar mevcut olmalıdır. İş Bulma Kurumu’na göre, Corona salgınının arka planında, ekonomik nedenler olabilir ve bu da çalışma saatlerinde azalmaya yol açabilir.
Kısa süreli çalışma ödeneği nedir?
Kısa süreli çalışma ödeneği 12 aya kadar ödenebilir. Bu, şirketin özel durumuna göre değişebilir. Bu dönemde çalışanlar sabit oranlı net maaşın yüzde 60’ını alır. Çalışanlar Lohnsteuerkartında en az 0,5 çocuk kaydettiyse, bu ödenek yüzde 67’dir.
Kısa süreli çalışma ödeneği nin vergilendirilmesi gerekiyor mu?
Kısa süreli çalışma ödeneği vergiden muaftır. Ancak, gelirin geri kalanının tabi olduğu vergi oranını etkiler. Çalışanlar vergi beyannamesinde kısa süreli çalışma ödeneği beyan etmelidir. Kısa süreli çalışma ödenekleri için işveren sübvansiyonları vergiye tabidir.
Müracat için ne yapmak gerekir?
Bu durumdan etkilenen şirketlerin acilen kısa süreli çalışmayı Arbeitsagentur bürosuna yazılı olarak belirtmesı gerekir. Formlar ve bilgiler www.arbeitsagentur.de/kurzarbeit sayfasında bulunabilir. İşverenler formu doldurup, imzalayıp tarama yapıp (Scan) İş Bulma Kurumu’na e-posta ile göndermesi gerekir.
Buna ek olarak Şirket, destek hizmeti (Unterstützungsleistung) için başvurabilir. Burada, işverenler kaç çalışanın ne kadar çalıştığını belirterek destek isteyebilir. Federal iş bulma kurumu (Bundesagentur für Arbeit) burada sadece işçilerin maaşına ilaveten sosyal sigortasını da ödeyebilir. İş bulma kurumu, kısa süreli çalışma ödeneğinin verilmesi için gerekli şartların yerine getirilip getirilmeyeceğine karar verir. Kısa süreli çalışma ödeneği İş Bulma Kurumu tarafından işverene iade edilir.
İşverenler nereden danışmanlık alabilir?
Bölgedeki işverenler, Pazartesi’den Cuma’ya 08:00-18:00 saatleri arasında 0800/45555 20 numaralı telefonu arayarak Bonn/Ren-Sieg İş Bulma Kurumu ile iletişime geçebilir. Kısa süreli çalışma hakkında daha fazla bilgiyi www.arbeitsagentur.de/kurzarbeit sayfasında bulabilirsiniz.
Bonn/Rhine-Sieg Ticaret ve Sanayi Odası, kısa süreli çalışma ödenekleri ve bir hizmet e-posta adresi konusunda 26 çalışanla bir yardım hattı kurmuştur. Yardım hattı 0228/ 22 84 228. Ticaret Odası’na bu konularda da firstname.lastname@example.org altında ulaşılabilir.
Kreishandwerkschaft Bonn/Rhine-Sieg danışmanlık hizmeti sunmaktadır; Christian Schmitt 02241/ 990-122 veya e-posta: email@example.com.