Kanada’daki Ivey Business School’dan Alessandro Previtero’nun tahminine göre, kariyerlerinin sonuna yaklaşan insanlar yıllık emekli maaşlarını belli periyodlara bölerek geçinme konusunda başarısız olduğu için iki ila beş yıllık çalışma sürelerine eşdeğer olan emeklilik servetlerinin yüzde 5 ila 10’unu kaybediyor. Yıllık emekli maaşıyla insanlar hayatlarının geri kalanında geçim sıkıntısı çekmiyor, bir nevi kendilerini garanti altına alıyor. Yapılan bir çalışma sonucunda Previtero, hisse değerleri yükseldikçe insanların işverenler tarafından sunulan yıllık emekli maaşlarını satın almaya daha az istekli olduğunu söylüyor.
Ayrıca Robert C. Merton’ın “Emeklilik Planlama Krizi” isimli makalesi de ilginizi çekebilir.