İşçilerin en az bir yıl süreyle çalıştıkları iş yerlerinden belirli nedenler dahilinde ayrılmaları durumunda kanunlarca işveren tarafından işçiye verilmesi zorunlu olan tazminattır. Bu tazminata hak kazanmanın ilk şartı işçinin işten kendi isteğiyle ayrılmamış olmasıdır. Kıdem tazminatı işçinin yıllık brüt ücreti üzerinden hesaplanır ve çalışılan her yıl için bir aylık brüt ücret kadardır.