İşyerinin kapanması ve işçinin işsiz kalması durumunda işverenin işçilerin kıdem tazminatlarını ödemesi gerekir.
Konu İle İlgili Benzer Sorular:
- Çalışırken boşandığı eşi ile tekrar evlenip işten ayrılan kadın işçinin kıdem tazminatı hakkı doğar mı ?
- İşçinin görevini tam olarak yerine getirmemesi geçerli bir fesih nedeni teşkil eder mi?
- Kıdem tazminatı hakkı ne zaman başlayıp, ne zaman sona eriyor?
- Ölen işçinin kanuni varisleri, ihbar tazminatından yararlanabilir mi?
- Havacılık hizmetlerinde çalıştırılan işçilerin; iş kanuni, TİS ve iş sözleşmelerindeki hükümlere ilişkin karşılaştıkları hukuki sorunlar nelerdir?
- İş sözleşmesinde 6 aylık dönemlerde zam yapılacağı belirtiliyor ve bu zam yapılmıyorsa, bu durum sözleşmenin feshi için neden teşkil eder mi?
- Kıdem tazminatına faiz ne zamandan itibaren işlemeye başlar?
- Emekliliği hak edip yaşı beklerken kıdem tazminatı alma hakkı kime tanınmıştır? Hangi süreler sonunda kıdem tazminatı alabilir? (15 yıl Sigorta Süresi, 3600 Prim Gün Sayısı)
- Aynı işyerinde girdi yapılmak suretiyle kıdem tazminatı alan işçinin son kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
- İşyerinin taşınması veya çalışma şartlarının değiştirilmesi halinde işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi?
- * Bir işçinin deneme süresi toplu sözleşmeyle değil de belirsiz süreli sözleşmede belirtilerek 3 aya kadar arttırılabilir mi?
- Şirketin Yönetim Kurulu Üyesi kesintisiz sigortalı olarak şirketin çalışanı konumunda olsa bu kişiye kıdem tazminatı ödemesi yapılabilir mi?
- Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
- Kıdem tazminatı ne zaman ödenir?
- Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?