Eğer belirsiz süreli bir sözleşmesiyle çalışırken kötü niyetli şekilde işveren tarafından sözleşmeniz feshedildiyse tazminata hak kazanırsınız. Kural olarak burada işveren işten çıkartmaktadır ancak görünürde işçi tarafından bir istifa olsa dahi bu istifa, işveren tarafından istifaya zorlama şeklinde gerçekleştiği ispat edilebiliyorsa bu hal işçi değil işverenin feshi teşkil edeceğinden kötü niyetli tazminat gündeme gelecektir.