1- İşçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. 2- Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. 3- İşçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler göz önüne alınarak hesaplanır. 4- Aynı kıdem süresi için bir defadan fazla kıdem tazminatı veya ikramiye ödenmez. 6- Kıdem tazminatının hesaplanması son giydirilmiş brüt ücret üzerinden yapılır. 7- Parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi ücretin sabit olmadığı hallerde son bir yıllık süre içinde ödenen ücretin o süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama ücret bu tazminatın hesabına esas tutulur. 8- Son bir yıl içinde işçi ücretine zam yapıldığı takdirde, tazminata esas ücret, işçinin işten ayrılma tarihindeki zamlı ücrettir.
ÖRNEK BİR HESAPLAMA
Kıdem tazminatı almayı hak eden bir işçinin 3 yıl 3 ay 3 gün hizmeti bulunmaktadır. İşçi kıdem tazminatını aşağıdaki şekilde hesaplayacaktır.
İşçinin aylık brüt maaşı: 850 TL Günlük ücreti: 850:30= 28.33 TL İşçiye yılda iki aylık brüt maaş tutarında ikramiye verilmektedir : 850 x 2 = 1.700 TL Günlük ikramiye : 1700 :365 = 4.65 TL Giydirilmiş günlük ücret: 28.33 + 4.65 = 32.98 TL
3 yıl için : 32.98 x 30 gün x 3 yıl = 2.968,20 TL
3 ay için : 32.98 x 30 gün x 3/12 ay = 247,35 TL
3 gün için : 32.98 x 30 gün x 3/365 gün = 8,13 TL
Toplam = 3.223,68 TL
İşçiye yapılacak 3.223,68 TL kıdem tazminatı ödemesinden sadece binde 6,6 oranında damga vergisi kesilecektir.
Konu İle İlgili Benzer Sorular:
- Herhangi bir nedenle işyerinin kapatılması halinde işçinin kıdem-ihbar tazminatı hakkı doğar mı?
- Kıdem tazminatı hesaplanırken ücrete hangi ödemeler dahil edilmez?
- Maaş+Prim usulüyle çalışan bir kişinin işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı hesabı yalnızca brüt maaşı üzerinden mi yapılır, yoksa bu hesaba primler de dahil edilir mi?
- Ticari taksi şoförünün, hatlı minibüs şoförünün, Halk otobüsü şoförünün kıdem tazminatı hakkı var mıdır?
- Gemi işçisine her sefere çıktığında belirli süreli iş sözleşmesi imzalatıyorsa 20-30 gün dinlendikten sonra yine sefere gitmeden yeni sözleşme imzalatıp işe başlatılıyorsa kıdem tazminatı alabilir mi? Bu şartlarda gemi adamının kıdem tazminatı hakkı var mıdır?
- Evlilik nedeni ile işten ayrılan kadının kıdem tazminatı alabilmesi için gereken şartlar nelerdir
- Şirketin Yönetim Kurulu Üyesi kesintisiz sigortalı olarak şirketin çalışanı konumunda olsa bu kişiye kıdem tazminatı ödemesi yapılabilir mi?
- İşsizlik sigortasından yararlanma şartları nelerdir?
- Sigorta primleri ödenmeyen, Sigorta primleri eksik ödenen, Sigorta primleri asgari ücretten ödenen işçi iş akdini fesheder ise kıdem tazminatı alabilir mi?
- Deniz İş Kanununa göre deneme süresi ne kadardır?
- Yurt dışında çalışanların ihbar tazminatı hesaplamaları nasıl oluyor?
- Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koşullar ve şartlar nelerdir?
- Belirsiz süreli hizmet akitlerinde deneme süresi içinde hizmet akdi fesih edildiği zaman ihbar önelleri uygulanır mı?
- Kıdem tazminatı ne zaman ödenir?
- Kıdem tazminatı hakkı ne zaman başlayıp, ne zaman sona eriyor?