İşten çıkarılma - önemli ve önemli bir aşama değildirSadece bir örgütün çalışanı için, ama genellikle ailesi ve arkadaşları için. Rus mevzuatı, işten çıkarmanın tüm yönlerini kapsamlı bir şekilde düzenlemektedir. Rusya Federasyonu 77 Sayılı İş Kanunu'nun maddesi, sözleşmenin feshi için yasal dayanak teşkil etmektedir. İş mevzuatı ayrıca işten çıkarma ve gerekli resmi prosedürleri de tanımlar.
Bu makalede, daha önce de belirtildiği gibi,İstihdam ilişkisinin sonlandırılabileceği nedenleri belirler. Rusya Federasyonu 77 Sayılı İş Kanununun maddesi, Anayasa ile çelişmeyen iş kanununun yasal bir garantisidir. Üç şartın aynı anda yerine getirilmesi durumunda sözleşmenin feshi mümkündür:
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesinin 1. Bölümü (paragraflar)1-4) sözleşmenin tarafların üzerinde mutabık kalındığı şekilde veya sözleşmenin sona ermesi nedeniyle çalışan veya işverenin talebi üzerine feshedilebileceğini belirtir. Sözleşme ayrıca aşağıdaki durumlarda fesih işlemine tabidir:
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 3. paragrafı,çalışanın kendi inisiyatifiyle görevden alınabileceği. Bu, emek özgürlüğü ilkelerine ve iş yeri seçimine dayanmaktadır. Çalışanın talebi üzerine, istihdam ilişkisi herhangi bir zamanda feshedilebilir. Ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. paragrafı 3. paragrafı, RF İş Kanunu'nun 80. maddesine atıfta bulunmaktadır. TC, işverenin yazılı olarak işten ayrılma tarihinden en geç 14 gün önce bildirilmesi gerektiğine göre, yalnızca çalışma sırasında değil, aynı zamanda tatildeyken de hastalık sırasında yapılabilir.
İşten çıkarmanın nedeni imkansız isenedeniyle objektif nedenlerle (eğitim, emeklilik, işveren tarafından işçi hakları, toplu sözleşmeler, ek koşullar ihlal) işin devamı, sözleşme açıklamada belirtilen süre içinde sona erecektir. işveren onun yerine birini bulamamıştır Ayrıca, bir çalışanın işten çıkarılması için bir uygulama geri çekebilir. Bu durumda sözleşmenin sona ermesi yapılmamıştır.
Paragraf 2'deki 77 No.lu Rusya Federasyonu İş Kanunu Maddeişten çıkarmanın işverenin bir inisiyatifi olabileceğini söyledi. Yönetimin inisiyatifinde, çalışan aşağıdaki nedenlerden dolayı reddedilebilir (RF TC'nin 71 ve 81'inci Maddelerine uygun olarak):
Paragraf 1 (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesi), sözleşmenin tarafların anlaşmasıyla feshedilebileceğini belirtmektedir. Bu, sözleşmenin geçerlilik süresine bakılmaksızın yapılabilir.
Pratikte, işverenlerin kendileriİşten çıkarılma için başka yasal nedenler olmadığında sözleşmeyi bu temelde feshetmek. Ancak, bu çalışanın arzusunu gerektirir. Hem çalışan hem de işveren, tarafların sözle veya yazılı olarak mutabakatıyla işten çıkarılma hakkında bilgi verebilir. Sözleşmenin bitiş tarihi de kabul edilir.
İlişkilerin sona ermesi için prosedür deRF TC tarafından düzenlenir. Kural olarak, işten çıkarma süresi iş günü olarak kabul edilir. Çalışana iş kayıt kartı ve istihdam ile ilgili diğer belgeler verilir ve hesaplama yapılır.
İşveren, en az birBu sorumluluklar, onu maddi sorumlulukla tehdit ediyor. Çalışma kitabındaki işten çıkarma emrinin kaydı mutlaka istihdam ilişkisinin sona erdiği TC maddesini içermelidir.
Neden dursunlarsa olsunlarİş ilişkileri, çalışanın kendini imzaya karşı işten çıkarma emriyle tanıması gerekir. Fesih işverenin inisiyatifinde gerçekleşirse, çalışan bir ihbar ve ayrıca imza altına gönderilir. Bir organizasyon çalışanı siparişin bir kopyasını ve fesih bildirimini isteyebilir.
Dolayısıyla, Rusya Federasyonu 77 İş Kanunu'nun 11 maddesi bulunmaktadır. Rusya Federasyonu'nda iş kanununun yasal garantisidür.