Dört Tip İnsan Davranışı ve İş Hayatında (ve Hayatta) Her Biriyle Nasıl Etkili İletişim Kurulur?
Hayat çok yoğun. Var Aptallar Tarafından Kuşatılmış okuma listenizde miydi? Temel bilgileri şimdi öğrenin.
Bu konuda yüzeyi çiziyoruz Aptallar Tarafından Kuşatılmış Özet. Thomas Erikson'un psikoloji ve kişisel gelişim üzerine popüler kitabına henüz sahip değilseniz, buradan si̇pari̇ş edi̇n veya sesli kitabı ücretsiz edinin ilginç detayları öğrenmek için.
Giriş
Etrafınızın aptallarla çevrili olduğunu mu hissediyorsunuz? Birlikte çalıştığınız insanlarla ve hatta özel hayatınızdakilerle etkili iletişim kurmakta zorlanıyor musunuz? Thomas Erikson kitabında farklı insan davranışı türlerini inceliyor ve başkalarını daha iyi anlamak ve onlarla iletişim kurmak için stratejiler sunuyor.
Kitap, "Eşzamanlı Yönetim" kavramını ve çevrenizdeki insanların farklı iletişim tarzlarını anlayıp tanıyarak nasıl başarılı ilişkiler ve etkili iletişim kurabileceğinizi araştırıyor. Yazar, gerçek hayattan örnekler ve pratik stratejiler kullanarak, size insanları nasıl tanıyacağınızı ve onlarla nasıl etkili iletişim kuracağınızı gösteriyor. Kitap birçok dile çevrilmiştir.
Thomas Erikson hakkında
Thomas Erikson İsveçli bir psikolog, konuşmacı ve çok satan kitabın yazarıdır Aptallar Tarafından Kuşatılmış. Bir TED konuşmasından esinlenen Surrounded by Idiots, "sizi anlamayan insanlarla geçinmenin" neden bu kadar zor olduğunu açıklamak için DISC davranış teorisini kullanıyor.
Psikoloji üzerine başka yayınlar da yazmıştır. Sık sık konuşmacı olan Erikson, psikoloji, ilişkiler ve iletişim konularında konferanslar vermiştir.
StoryShot #1: Dört Tip İnsan
Thomas Erikson, Kırmızı, Sarı, Yeşil ve Mavi davranışlar olarak adlandırdığı dört insan tipinin ana hatlarını çiziyor. Davranış türlerini ve motivasyonlarını anlayarak iletişim stratejinizi daha etkili olacak şekilde uyarlayabilirsiniz.
Farklı kişilikler farklı iletişim tarzlarına farklı tepkiler verir. Örneğin, dışa dönük bir kişi doğrudan ve dolaysız iletişime en iyi yanıtı verirken, içe dönük bir kişi daha incelikli, dolaylı iletişimi tercih edebilir. Dışa dönük bir kişi muhtemelen doğrudan konuşma ve geri bildirimle daha rahat olurken, içe dönük bir kişi daha yavaş, daha ince bir yaklaşımla daha rahat hissedebilir.
Agresif bir tip, sert ama kibar bir tona daha iyi yanıt verebilirken, pasif bir tip, meramını anlatmak için daha nazik bir teşvike ihtiyaç duyabilir. Agresif tipler en iyi doğrudan ve otoriter bir dile yanıt verme eğilimindeyken, pasif tipler kendilerine daha nazik ve anlayışlı bir şekilde yaklaşıldığında genellikle kendilerini daha rahat hissedeceklerdir.
Farklı kişilik tiplerini ve belirli iletişim tarzlarına nasıl tepki vereceklerini anlayarak, etkileşimlerinizden en iyi şekilde yararlanmak için yaklaşımınızı uyarlayabilirsiniz.
StoryShot #2: Kırmızı Davranışlar
Kırmızı davranışlar agresif, duygularını kontrol etmekte zorlanan ve eleştiriye karşı son derece hassas olan kişileri ifade eder. Kırmızı davranışa sahip kişiler genellikle yüksek sesle konuşan ve yoğun kişiler olarak karşımıza çıkarlar. Ayrıca çok açık sözlüdürler ve doğrudan konuya girmeyi tercih ederler.
Kırmızı davranışlı biriyle iletişim kurmak, dürtü kontrolü eksikliği nedeniyle zor olabilir. Bu kişilerle başa çıkmanın en iyi yolu doğrudan ve dürüst, aynı zamanda saygılı ve anlayışlı olmaktır. Eleştiri veya hakaret olarak algılanabilecek herhangi bir yorum yapmaktan kaçının, çünkü bu sadece durumu tırmandıracaktır. Bunun yerine, konuşmayı daha verimli bir yöne doğru nazikçe yönlendirirken duygularını dinlemeye ve onaylamaya odaklanın.
Kırmızı davranışları olan insanlar korkutucu görünse de, genellikle son derece tutkulu ve sadıktırlar. Güçlü yönlerini fark edebilir ve onlara empatiyle yaklaşabilirseniz, onlarla güçlü bağlar kurabilir ve hatta onlardan bir şeyler öğrenebilirsiniz.
StoryShot #3: Sarı Davranışlar
Sarı davranışlar söz konusu olduğunda, Erikson bu tür davranışlara sahip olanların pratikliğe odaklandıklarını açıklar. Analitiktirler ve neyin işe yarayıp neyin yaramadığını iyi bilirler. Genellikle sessiz ve çekingendirler, ancak oldukça inatçı olabilirler.
Sarı davranış tipine sahip biriyle etkili bir şekilde iletişim kurmak istiyorsanız, genellikle bir şeyler düşünmek için daha fazla zamana ve alana ihtiyaç duyduklarını göz önünde bulundurmalısınız. Bir sonuca varmadan önce tüm gerçekleri ve rakamları analiz etmeyi sevdiklerinden, her zaman karar vermeye zorlanmaktan veya aceleye getirilmekten hoşlanmazlar.
İş dünyasında, Sarı davranış tipleri mükemmel problem çözücülerdir ve genellikle en mantıklı çözümleri bulurlar. Odadaki en ilham verici kişiler olmayabilirler, ancak katkıları çok değerlidir.
Hayatta Sarı davranış tipine sahip olanlar organize, detay odaklı ve kesindir. Harika planlayıcılardır ve işlerin zamanında yapılacağına güvenilebilir.
Sarı davranış tipleri mantıklı ve analitik olsalar da, çabaları için takdir edilmeye ve tanınmaya ihtiyaç duyarlar. Onlara takdirinizi göstermek, bu tür insanlarla güçlü ilişkiler ve etkili iletişim kurmaya yardımcı olmak için uzun bir yol kat edecektir.
StoryShot #4: Yeşil Davranışlar
Yeşil Davranış tipi hassas, sempatik, cömert ve nazik olarak tanımlanır. Her durumda gönüllü olmaya ve yardım etmeye hazır olan bu kişiler toplumun "iyilikseverleridir". Uyum arar ve çatışmadan kaçınırlar ve aşırı uyumlu ve pasif olabilirler.
Yeşil Davranışlara sahip biriyle iletişim kurarken destekleyici bir ton kullanmak ve duygularına karşı anlayışlı olmak önemlidir. Kararlarına ve görüşlerine saygılı olun ve rahat olmadıkları kararlar almaları için baskı yapmaktan kaçının. Onları rahatlatmak için nazik ve rahatlatıcı bir dil kullanın.
Yeşil davranışlı insanlar genellikle karar vermeden önce düşüncelerini ve duygularını işlemek için ekstra zamana ve ilgiye ihtiyaç duyarlar. Kendileri için en iyi kararı vermek üzere zaman ayırmaları için onları teşvik edin ve duruma gösterdikleri hassasiyeti takdir edin.
Onlara karşı sabırlı olun ve yargılamadan veya eleştirmeden kendilerini ifade etmeleri için onlara alan tanıyın. Çabaları için takdirinizi gösterin ve kararlarının duygusal sonuçlarını dikkate alın.
Yeşil Davranışlar karar alma süreçlerinde daha duygusaldır ve etkili iletişim için destekleyici bir atmosfer gerektirir.
StoryShot #5: Mavi Davranışlar
Mavi davranışlar kısa vadede fark edilmesi en zor olanlardır ve nüfusun en büyük bölümünü temsil ederler. Mavi davranış özelliklerine sahip kişiler adalet, nesnellik ve sadakat ihtiyacıyla hareket ederler. Düzenli olarak sessiz ve çekingen görünürler, ancak sosyal konular söz konusu olduğunda oldukça inatçı olabilirler. Duygusuz veya soğuk olarak da görünebilirler, ancak bunun nedeni genellikle olayları mantıklı bir şekilde düşünmeye ve seçeneklerini tartmaya çalışmalarıdır.
Mavi davranış özelliklerine sahip biriyle iletişim kurarken, açık fikirli olmak ve onlara objektif bir bakış açısıyla yaklaşmak önemlidir. Fikirlerine saygı göstermek ve dinlemeye istekli olmak uzun bir yol kat etmenizi sağlayabilir. Mavi davranışlılar ayrıca açık iletişimi ve net beklentileri takdir ederler. Kendilerine saygı ve adalet gösteren kişilere sadık kalmaları muhtemeldir.
Bir ekiple çalışırken, mavi davranışlar analiz, problem çözme ve strateji içeren rollerde en başarılı olacaktır. Olayları mantıklı ve objektif bir şekilde düşünmekten hoşlanırlar, bu nedenle karmaşık sorunlara çözüm bulmak söz konusu olduğunda büyük bir varlık olabilirler.
StoryShot #6: Tanıştığınız Herkesi Nasıl Anlarsınız?
Tanıştığınız herkesi anlamak için, onların davranış tiplerini tanımalı ve onlarla kişiliklerine uygun bir şekilde konuşmalısınız.
Bir konuşmadan bir şeyler elde etmek istiyorsanız, öncelikle konuştuğunuz kişinin davranış biçimini tanımanız gerekir. Etkili iletişim kurmanın tek yolu budur. Bu noktayı açıklamak için Erikson bir şirket partisi örneği verir. Bir şirket partisinde dört tipten de insanlarla tanışabileceğinizi belirtiyor. Biriyle konuştuğunuzda, onun davranış türünü tanıyabilir ve yaklaşımınızı buna göre ayarlayabilirsiniz. Örneğin, kırmızı davranış tipine sahip biriyle konuşuyorsanız, hızlı bir şekilde konuya girmeye odaklanın. Mavi davranış tipine sahip biriyle konuşuyorsanız, zaman ayırın ve her şeyi ayrıntılı olarak açıklayın. Sarı davranış tipine sahip biriyle konuşuyorsanız, yaratıcı çözümlere ve yeni fikirlere odaklanın. Ve eğer yeşil davranış tipine sahip biriyle konuşuyorsanız, ilişkiler kurmaya ve topluluk duygusunu geliştirmeye odaklanın.
StoryShot #7: Renk Kombinasyonlarının Etkisini Keşfetmek
Farklı renk kombinasyonları ekip dinamikleri ve üretkenlik açısından farklı sonuçlara yol açabilir. Erikson, doğal ve tamamlayıcı kombinasyonların yanı sıra zorlayıcı kombinasyonların da olduğunu açıklıyor.
- Doğal kombinasyonlar, davranış tiplerinin birbirini tamamladığı kombinasyonlardır. Örneğin, Maviler ve Yeşiller bazı doğal sinerjilere sahiptir çünkü her ikisi de içe dönüktür ve Kırmızılar ve Sarılar doğal sinerjilere sahiptir çünkü aynı tür enerjiye ve hızlı çalışma hevesine sahiptirler.
- Tamamlayıcı kombinasyonlar, farklı güçlü yönlere sahip oldukları için farklı davranış türlerinin birlikte iyi çalıştığı durumlardır. Örneğin, Kırmızılar ve Mavilerin her ikisi de görev odaklıdır; biri sonuç odaklı, diğeri ise detay odaklıdır. Sarılar ve Yeşiller daha çok ilişki odaklıdır; Sarılar harika konuşmacılar, Yeşiller ise harika dinleyicilerdir.
- Zorlayıcı kombinasyonlar, farklı davranış türlerinin birlikte çalışmakta zorlandığı durumlardır. Zıt renkler daha zorlayıcıdır. Kırmızılar ve Yeşiller zor bir kombinasyon olabilir çünkü Kırmızıların doğrudanlığı Yeşilleri hayal kırıklığına uğratabilirken Yeşillerin pasifliği ve yavaşlığı Kırmızıları hayal kırıklığına uğratabilir. Ancak en zorlu kombinasyon Mavi ve Sarı'dır. Genellikle başlangıçtan itibaren sürtüşme yaşanır; biri sessizce ayrıntılara odaklanırken diğeri konuşkan ve kalçasından ateş eder.
Hangi davranış türüyle çalıştığınız net değilse, en iyisi bir süre dinlemektir. Emin değilseniz genellikle Yeşil davranmak en iyi varsayılan stratejidir.
StoryShot #8: Stres Tepkileri
Farklı davranış tipleri strese farklı tepkiler verir. Bu stres faktörlerini ve stres tepkilerini anlamak, insanların başkalarıyla daha etkili bir şekilde iletişim kurmasına ve çalışmasına yardımcı olabilir.
- Kırmızı stres faktörleri, kontrolü kaybettiklerini veya sonuç elde edemediklerini hissettiren şeylerdir. Kırmızı stres faktörlerine örnek olarak otoritenin ellerinden alınması, hiçbir sonuç elde edememe, meydan okuma olmaması, zaman ve kaynak israfı, sıradan ve tekrar eden görevler, aptalca hatalar yapma ve kontrol eksikliği verilebilir. Kırmızılar bu stres faktörlerini yaşadıklarında, daha da fazla çalışarak, saklanarak veya günah keçileri belirleyerek tepki verebilirler.
- Sarı stres faktörleri, kendilerini görünmez veya duyulmamış hissetmelerine neden olan şeylerdir. Sarı stres faktörlerine örnek olarak yapılandırılmış iş, gruptan soyutlanma, "aşırı düşünme" ve toplum önünde küçük düşürülme verilebilir. Sarılar bu stres faktörlerini yaşadıklarında, ilgi arayarak, aşırı iyimser olarak veya yeni fikirler üreterek tepki verebilirler.
- Yeşil stres faktörleri, onları konfor alanlarının dışına çıkaran şeylerdir. Yeşil stres faktörlerine örnek olarak keşfedilmemiş bölge, tamamlanmamış görevler, özel alan eksikliği, hızlı değişim ve spot ışıkları altında olmak verilebilir. Yeşiller bu stres faktörlerini yaşadıklarında soğuk, kapalı bir vücut dili sergileyerek, belirsiz ve güvensiz hale gelerek veya hatalar için suçu içselleştirerek tepki verebilirler.
- Mavi stres faktörleri, bilgi veya karar verme yeteneklerini zorlayan şeylerdir. Mavi stres faktörlerine örnek olarak bilgi zorlukları, spontane kararlar, riskli kararlar, hatalar ve çevrelerindeki duygusal insanlar verilebilir. Maviler bu stres faktörlerini yaşadıklarında, aşırı karamsar, uyuşuk hale gelerek veya hatalardan kaçınmak için yavaşlayarak tepki verebilirler.
Dört rengin her biri için stres faktörlerini ve stres tepkilerini anladığınızda, insanların neden böyle davrandıklarını anlayabilirsiniz. Her bir renk için stres faktörlerini ve stres tepkilerini bilmek, özellikle yanlış anlamaları ve çatışmaları önlemek için yararlı olabilir.
StoryShot #9: Aptallarla Nasıl Başa Çıkılır?
Farklı davranış türlerine uyum sağlamak, aptallarla başa çıkmanın anahtarıdır. Farklı davranış türlerini tanımak ve yaklaşımınızı buna göre ayarlamak önemlidir. Bunu yaparak insanlarla daha iyi ilişkiler kurabilir ve iletişimimizde daha etkili olabiliriz. Farklı davranış türlerini tanımak ve yaklaşımınızı buna göre ayarlamak çok önemlidir.
Örneğin, kırmızı davranış tipine sahip biriyle konuşuyorsanız, hızlı bir şekilde konuya girmeye odaklanın. Mavi davranış tipine sahip biriyle konuşuyorsanız, zaman ayırın ve bir şeyleri açıklayın. Sarı davranış tipine sahip biriyle konuşuyorsanız, yaratıcı çözümlere ve yeni fikirlere odaklanın. Ve eğer yeşil davranış tipine sahip biriyle konuşuyorsanız, ilişkiler kurmaya ve topluluk duygusunu geliştirmeye odaklanın.
Farklı davranış türlerini tanıyıp anlayarak, aptallarla daha etkili bir şekilde başa çıkabilir ve onlarla daha iyi ilişkiler kurabilirsiniz.
Nihai Özet ve Değerlendirme
Farklı davranış tiplerine sahip insanlarla iletişim kurmak zor olabilir. Thomas Erikson dört tip insan davranışı tanımlamıştır: Kırmızı, Sarı, Yeşil ve Mavi. Bu davranış türlerini ve motivasyonları anlayarak iletişim stratejinizi daha etkili olacak şekilde uyarlayabilirsiniz.
Kitap, her bir davranış tipinin kapsamlı ve derinlemesine bir analizini ve her biriyle nasıl etkili bir şekilde iletişim kurulacağını sunmaktadır. Her davranış tipi, güçlü ve zayıf yönleri ve farklı durumlarda nasıl tanınacağı da dahil olmak üzere ayrıntılı olarak açıklanmaktadır. Yazar ayrıca, her bir insan tipiyle etkileşim kurmak ve her bir tipin davranışını tanımak için gerçek hayattan örnekler ve pratik stratejiler sunmaktadır.
Davranış türlerinin farklı renk kombinasyonları ekip dinamiklerini ve üretkenliği etkileyebilir. Erikson'a göre, davranış türlerinin doğal, tamamlayıcı ve zorlayıcı kombinasyonları vardır. Farklı davranış türleriyle çalışırken, bir süre dinlemek ve emin değilseniz, varsayılan strateji olarak Yeşil davranmak en iyisidir. Stres faktörlerini ve tepkilerini anlamak, insanların başkalarıyla daha etkili bir şekilde iletişim kurmasına ve çalışmasına yardımcı olabilir.
İyi yazılmış ve anlaşılması kolay olan bu kitap, iletişim becerilerini geliştirmek ve daha güçlü ilişkiler kurmak isteyen herkes için değerli bir kaynaktır. Erikson'un içgörüleri ve stratejileri pratiktir ve hem kişisel hem de profesyonel ortamlarda uygulanabilir, bu da kitabı çok çeşitli okuyucular için yararlı kılar.
Değerlendirme
Değerlendiriyoruz Aptallar Tarafından Kuşatılmış 3.5/5.
Thomas Erikson'un kitabını nasıl değerlendirirsiniz?
PDF, Ücretsiz Sesli Kitap, İnfografik ve Animasyonlu Kitap Özeti
Burada öğrendikleriniz hoşunuza gitti mi? Önemsediğinizi göstermek için paylaşın ve desteğimizle iletişime geçerek bize bildirin.
StoryShots'ta yeni misiniz? Bu özetin PDF, sesli kitap ve animasyonlu versiyonlarını edinin Aptallar Tarafından Kuşatılmış ve yüzlerce diğer çok satan kurgusal olmayan kitaplarımızda ücretsiz üst düzey uygulama. Apple, The Guardian, The UN ve Google tarafından dünyanın en iyi okuma ve öğrenme uygulamalarından biri olarak gösterilmiştir.
İlgili Kitap Özetleri
- Herkesle Nasıl Konuşulur Leil Lowndes tarafından
- Herkes Ne Diyor tarafından Joe Navarro
- Gücün 48 Yasası Robert Greene tarafından
- Baştan Çıkarma Sanatı Robert Greene tarafından
- Adamı Yakala tarafından Matthew Hussey
- Önemli Görüşmeler Al Switzler, Joseph Grenny ve Ron McMillan tarafından
- Duygusal Zeka 2.0 Jean Greaves ve Travis Bradberry tarafından
- Yabancılarla Konuşmak tarafından Malcolm Gladwell
- Zor Konuşmalar Bruce Patton, Douglas Stone ve Sheila Heen tarafından
- İnsan Doğasının Kanunları Robert Greene tarafından
- Şiddetsiz İletişim tarafından Marshal Rosenberg
- Arkadaş Kazanma ve İnsanları Etkileme tarafından Dale Carnegie
- Ego Düşmandır tarafından Ryan Holiday