Geçici bir iş bulma kurumu, belirli bir sektördeki diğer işletmeler veya resepsiyonistler gibi daha genel görevler için bir ihtiyacı karşılar. İşletmeniz, ajansınızdan geçici çalışanları kullanan diğer şirketlerden para kazanır. Müşterileriniz tam zamanlı bir çalışanı işe almaktan tasarruf eder ve geçici çalışanlarınız iş deneyimi kazanır. Tam zamanlı bir iş bulmanın zorluğu, işletmeniz için geçici çalışan olarak çok sayıda işe alım bulma olasılığınızı artırır. Bir iş planı ve güçlü bir organizasyon, müşterilerinizden gelen paranın yanı sıra tüm geçici işlerinizi takip etmenize yardımcı olur.
1
Şirketinizin uzmanlaştığı belirli iş türünü ana hatlarıyla belirtin. Çok fazla alan veya endüstriyi ele almaktan kaçının, çünkü kendinizi çok inceltip daha zayıf hizmetler sunabilirsiniz. Üretim, teknik, tıbbi veya veri girişi ve genel ofis işleri gibi belirli bir alana veya becerilere odaklanın.
2
İşletmenizin ana üssü olarak bir ofisi güvence altına alın. Geçici çalışanlar orada çalışmayacağı için çok büyük bir işyerine ihtiyacınız yok. İşletmenize meşruiyet kazandırmak için küçük bir ticari ofis kiralayın.
3
Potansiyel geçici çalışanlar için bir başvuru yazın. Her aday için hangi işlerin uygun olduğunu belirlemeye yardımcı olması için, ajansınızın uzmanlık alanına dayalı işe özel becerileri dahil edin.
4
Geçici çalışan hizmetleriniz için fiyatlandırmanızı belirleyin. Müşterilerinizin size ne kadar ödeyeceğini ve geçici çalışanların ne kadar kazanacağını belirleyin. Sektör standartları ve kar etme ihtiyacınız fiyatlandırmanızı etkiler.
5
Aday havuzunuzu oluşturmak için yerel üniversitelerde ve yerel gazetelerde veya haber bültenlerinde geçici çalışanların reklamını yapın. Tanıdıklarını başvurmaları için cesaretlendirmek için mevcut geçici ortama bir tavsiye programı sunun. Daha büyük bir aday havuzu, müşterilerinizin tüm ihtiyaçlarını daha iyi karşılamanıza olanak tanır.
6
Müşteri kazanmak için insan kaynaklarına veya yerel işletmelerin işe alım yönetim ekibine pazarlayın. Potansiyel müşteriler kazanmak için doğrudan işletmelerle iletişime geçin.
7
Yeni potansiyel müşteriler ve geçici çalışanlar bulmak için tanıdığınız herkesle iletişim kurun.
8
İleriye dönük personel kararları vermenize yardımcı olması için müşterilerden ve geçici çalışanlardan geri bildirim isteyin. Bu geri bildirim, şirkette en iyi olan geçici kişileri ve müşterilerinizin ihtiyaçlarını karşılayacak becerilere sahip olmayanları belirlemenize yardımcı olur. Çalışanlara en iyi şekilde davranan müşterileri de belirleyebilirsiniz.