Göre Ulusal Bağımsız İşletmeler Federasyonu (NFİB), ABD’li küçük işletme sahiplerinin yarısı açık pozisyonları olduğunu söyledi bu haziranı dolduramadılar. Ama bir de şu açıdan bakın: Bu, 2022 yılının Mayıs ayından daha iyi. daha fazla yarısından fazla. Bu arada, bu 48 yıllık bir rekordu.
Elbette, enflasyon öğle yemeğimizi yiyor ve bir durgunluğa doğru ilerliyor olabiliriz, ancak işçiler hala işgücüne gelmiyor. Bunun yerine, hala bir Büyük İstifa kalıntısından acı çekiyoruz.
Bazı işletmeler enflasyonun rüzgarlarına, neredeyse boğulmuş bir tedarik zincirine ve düşük tüketici güvenine boyun eğiyor. Netflix ve PayPal gibi şirketler işten çıkarmalara başlarken, Microsoft “kaynaklarını daha iyi hizalamak için” işe alımlarını yavaşlatıyor ve Meta (Facebook) ve Twitter bazı departmanlarda işe alımları dondurdu. Bilgili arkadaşlar bana diğer Fortune 500 şirketlerinin ya personeli işten çıkarmaya ya da işe alımları dondurmaya hazırlandığını söylüyor.
Ancak küçük işletmeler için bu başka bir hikaye.
Gerçekten de, büyük adamlar insanları işten çıkarırsa, birçok küçük işletme bu insanları gemiye almaktan büyük mutluluk duyacaktır. NFIB Baş Ekonomisti Bill Dunkelberg’in dediği gibi, “işçi sıkıntısı küçük işletmeler için zor bir sorun olmaya devam ediyor.”
Onu tekrar söyleyebilirsin.
Turizmin şehrin hizmete dayalı ekonomisini yönlendirdiği Asheville, NC’de, istediği kadar çalışanı olan tek bir işletme bilmiyorum. Buradaki sorun, Asheville’in yaşaması da pahalı bir şehir olması.
Hizmet işleri ve yüksek yaşam maliyetleri, istihdam için kötü bir eşleşmedir.
Cevap, ücretleri yükseltmek oldu. Ama yalnız değiliz.
NFIB’ye göre, mal sahiplerinin %48’i tazminat artırdığını bildirdi. Bu, Mayıs ayına göre bir puan düştü, ancak Ocak ayının 48 yıllık rekorunun sadece iki puan altında. Buna ek olarak, küçük işletme sahiplerinin %28’i, Mayıs ayına göre üç puan artarak önümüzdeki üç ay içinde tazminatlarını artırmayı planlıyor.
Bu kesinlikle gerekli.
Genel bütçeleme kuralının, kiranın vergiler öncesi aylık gelirinizin %30’undan fazla olmaması gerektiğini unutmayın. Başka bir deyişle, çalışanlarınızın sadece kiralarını ödemek için yılda 80.000 dolara yakın kazanması gerekiyor.
Bu akıllara durgunluk veren bir şey. Ama rakamlar yalan söylemez.
Bu aynı zamanda, olası çalışanların kapınıza acele etmemesinin en büyük nedenlerinden birinin, yeterli para teklif etmemeniz olduğuna da işaret ediyor. Bunu, Federal Rezerv Bankası St. Louis’in sayımı ile birleştirin. toplam çalışma saatleriHem işçi sayısını hem de çalışma haftasının uzunluğunu içeren , şimdi yıldan yıla %4,6 arttı. Bu nedenle, bazı işçiler geri dönmüş olsa da, bunun hala yeterli olmadığını biliyoruz.
Bu bana, ortaya çıkanların kıçlarını temizlediklerini söylüyor.
Sıkı çalışma ve yeterli para yok – bu, insanları bir işe başvurmaya ikna etmek için iyi bir kombinasyon değil.
Tabii, başka faktörler de var.
Göre Boston Danışmanlık Grububeyaz yakalı olmayan işçilerle ilgili küresel bir araştırma, % 37’si önümüzdeki altı ay içinde bırakmayı düşünüyordu.
Sadece duymak istemediğin şey bu.
Yani Büyük İstifa’nın tamamen ofis veya teknoloji çalışanları ile ilgili olduğunu düşünüyorsanız, tekrar düşünün.
Ofis çalışanları ve evden çalışabilen diğer kişiler, işten ayrılmayı düşünmelerinin en önemli nedenleri olarak esneklik (%28), iş-yaşam dengesi (%22) ve mutsuz olma (%15) endişelerini belirtirken, para (%30) daha üst sıralarda yer aldı.
%41’i de yükselme fırsatları istiyor – ki bu benim için “daha fazla para”nın kodu.
İçinde küresel anket PwC tarafından Mart ayında yapılan bir ankette, yanıt veren her beş kişiden biri, önümüzdeki yıl işverenlerini değiştirmenin “son derece veya çok olası” olduğunu söyledi.
Ve bu insanlar ne arıyor? Sürpriz! İşçi listelerinin %71’inin başında para geliyor.
Para kazanmak için para harcamak gerekir. Ve 2022’de yeterli sayıda kalifiye eleman elde etmek için maaşlarınızı artırmalısınız. Bu kadar basit.
Telif Hakkı © 2022 IDG Communications, Inc.
Kaynak : https://www.computerworld.com/article/3666953/where-oh-where-are-the-new-hires.html#tk.rss_all