İhbar tazminatı, işçinin çalıştığı kurumla ilişiğinin kesilmesi durumunda işçinin elde etmiş olduğu bir haktır. İş yeri sahibi ya da kurumca herhangi bir sebepten dolayı işinize son verildiğin de kurumun size ödemesi gereken bir miktar para bulunmaktadır. Bu ödenecek olan paraya ihbar tazminatı denilir. İhbar tazminatı için tabi ki bir yılı aşkın bir süredir kurum da çalışıyor olmanız gerekmektedir.
Peki, ihbar tazminatı nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı hesaplamak için; işveren ile imzaladığınız sözleşme süresinden önce iş yeri sahibi sizi işten çıkartırsa eğer bunun için ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır. Yasal olarak bu süreler 6 aydan çalışanlar için 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl çalışanlara 4 hafta, 1,5 ve 3 yıl arası için 6 hafta, çalışma süreniz 3 yılın üzerinde ise 8 hafta süreleri için tazminatınızı alırsınız. Kurum çalışma sürenizi göz önünde bulundurarak size belirtilen zamana tekabül eden bürüt ücreti ödemekle yükümlüdür.
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır; bunu size bir örneklendirme ile açıklayalım. Diyelim ki 2000 TL maaş alıyorsunuz. Çalışma sürenizde 6 yılı bulmuş olsun. 3 yılı aşkın çalışma süreniz olduğu için size 8 haftalık ihbar tazminatı ödenmelidir. Yani 2000 TL’yi 30 güne bölerek günlük ücretinizi bulup daha sonra bunu haftalık ücret olarak hesaplamanız gerekmektedir. Daha sonrada bu haftalık ücretinizi 8 haftalık olacak şekilde hesaplayarak tazminat ücretinizi bulabilirsiniz. Fakat bu ücretin içinden vergi, damga kesintileri de alınacaktır.
Umarız ihbar tazminatı nasıl hesaplanır sorularınızı yukarıda cevaplayabilmişizdir.