Yerel yetkililer, okul destek personeline ve diğer belediye çalışanlarına 1.925 £ maaş artışı teklif etti.
Teklif, sendikalar tarafından kabul edilirse, anlaşma kapsamındaki en düşük ücretlilere yüzde 10,5 ve daha yüksek maaşlılara yüzde 4,04 zam anlamına gelecek. Ulusal İşverenlere göre, hangi konseyleri temsil eder.
Üç sendika – Unison, GMB ve Unite – şu anda yüzde 11,8 olan perakende fiyat endeksi (RPI) ile ölçülen 2.000 sterlinlik bir artış veya enflasyonla eşleşen bir artış talep etmişti.
Ayrıca artan personel sıkıntısının üstesinden gelmeye yardımcı olmak için okul destek personeli alıkoyma ödemeleri için çağrıda bulundular, ancak bu reddedildi – bir kerelik “Covid-19 tanıma ödemesi” çağrıları gibi. Ancak işverenler fazladan bir günlük yıllık izin teklif ettiler.
Hükümetin ek finansman sağlamadan kıdemli öğretmenlere yaptığı maaş artışı teklifini yüzde beşe yükseltmesinin ardından, okulları bütçelerinde bir başka büyük darbe ile karşı karşıya bırakıyor.
1,4 milyon belediye personeli için ödeme payları Yerel Yönetim Hizmetleri Ulusal Ortak Konseyi aracılığıyla müzakere edildi, yerel otorite işverenler ve sendikalardan oluşur. Bireysel konseyler, personelin maaş skalasında nereye yerleştirileceğini seçer.
Kararlar, yalnızca bakımlı okullarda ve konsey eğitim departmanlarındaki öğretim dışı personeli değil, aynı zamanda NJC’nin sözde ‘yeşil kitabın şartlar ve koşullar anlaşması. Okul destek personeli, TA’ları, öğrenim asistanlarını, teknisyenleri, idari ve yardımcı personeli içerir.
Bir okul finans uzmanı olan Micon Metcalfe, düşük ücretli personel için çok daha büyük artış göz önüne alındığında, maaş talebinin “oldukça ilerici” olduğunu söyledi. Ancak NJC işgücünün çoğu göz önüne alındığında, bunun okullar için pahalı olacağı konusunda uyardı. [is] daha düşük derecelerde”.
Nisan ayına kadar geri giden bir yıllık maaş teklifinin belediyeler için toplam maliyetinin 1.045 milyar sterlin olduğu tahmin ediliyor. Ulusal geçim ücretinde öngörülen artışlardan “bu ödeme teklifi üzerindeki baskının derecesini” ve bunun konseyin hesapları dengeleme çabaları üzerindeki etkisini ana hatlarıyla belirtmek için merkezi hükümete yazmayı planlıyorlar.
Sendikalar, personelin temel ihtiyaçları karşılayamayacağını söylüyor
Sendikaların teklife yakında yanıt vermesi bekleniyor. Unison, GMB ve Unite, Haziran ayı başlarındaki maaş taleplerinde, birçok personelin geçimini sağlamakta zorlandığı konusunda uyarmış ve ortalama belediye maaşının 2010’dan bu yana reel olarak dörtte birinden fazla düştüğünü iddia etmişti.
Yakın zamanda Okullar Haftası Soruşturma, okul destek personelinin dörtte üçünün temel ihtiyaçları karşılamakta zorlandıklarını söyledi. Bir East Midlands öğretim asistanı (TA), torunu, büyük süpermarket mağazaları veya 3 sterlinlik okul yemekleri için artık hediyeler alamayacağını söyledi.
Ayrıca, maaşların süpermarket ve barlardaki işlere ayak uyduramadığı gibi, yakıt ve yiyecek maliyetleri yükselirken, TA açıklarının şu anda Covid öncesi iki katı seviyede olduğunu da ortaya koydu.
Ancak konseyler, sendikalar 2010’dan bu yana 15 milyar sterlinlik devlet fonu kaybettiklerini söyleyerek ilk maaş talebinde bulunduklarında “önemli” bütçe baskıları konusunda uyardılar. LGA ayrıca yakın zamanda, yükselen asgari ücret, enerji ve diğer faturaların tek başına hizmet kesintilerini zorlama riski taşıdığı konusunda da uyardı. .
Okul maaşı üzerinde daha geniş endüstriyel huzursuzluk
En son ödeme teklifi, hükümetin geçen hafta çoğu öğretmen için yüzde 5’lik bir artış ve yeni başlayan öğretmen maaşları için daha yüksek artışlar açıklamasının ardından geldi.
Öğretmenler sendikası NEU ve liderler sendikası ASCL, artışlarla ilgili potansiyel endüstriyel eylemler konusunda üyelere danışacaklarını söyledi. ASCL genel sekreteri Geoff Barton, teklifi “tamamen yetersiz” olarak nitelendirdi.
Ancak DfE, deneyimli öğretmenlere yönelik yüzde 5’lik artışın “öğretmenleri hem geçim masraflarıyla desteklemek hem de okul bütçelerinin sağlıklı yönetimi için sorumlu bir çözüm” olduğunu iddia etti.
Bu arada hemşirelere yakın zamanda yüzde 4 maaş artışı sözü verildi ve polis memurlarına her birine 1.400 £ sözü verildi. Resmi rakamlara göre, özel sektörde cari ücretler bir yıl öncesine göre yüzde 8 artarken, kamu sektöründeki yüzde 1,5 arttı.
Kaynak : https://schoolsweek.co.uk/local-government-pay-award-2022-njc-council-staff/