Prim günü 7 bine çıkan kıdem tazminatını alır mı?
Emeklilik için sigortalılık süresi ve prim gününü dolduran ancak yaş şartını sağlayamayan kişiler, bu durumu kanıtlayan belgelerini SGKdan alıp işverene verdiklerinde kıdem tazminatı alabiliyor. Bu hak genellikle 15 yıl, 3600 günle tazminat hakkı olarak ifade ediliyor. Ancak belirleyici olan kritik tarih 9 Eylül 1999. Akşamda yer alan habere göre, bu tarihten önce ilk kez çalışmaya başlayanlar için 15 yıl sigortalılık, 3600 gün prim ile kıdem tazminatı alınabilirken, bu tarihten sonra ilk kez çalışmaya başlayanlar için şartlar daha ağır. 8 Eylül 1999da ilk kez sigortalı olan bir kişi 15 yıl, 3600 günle kıdem tazminatı alabilirken, 9 Eylül 1999da sigortalı olan biri, 25 yıl, 4500 günle kıdem tazminatı alabiliyor. İşverenler SGKya o ay kaç işçiyi, kaç gün, ne kadar ücretle çalıştırdıklarını bir sonraki ayın 23üne kadar bildiriyor. İşte bu günlerde 9 Eylül 1999 ve sonrasında ilk kez çalışmaya başlamış sigortalılardan birkaç ay çalışmalarında kesinti olan ve eylül-ekim aylarında 7000 prim gününü dolduranlar, SGKdan kıdem tazminatı alabilir yazısı alabilecek. Ancak yalnızca son işyerinde geçirilen süre kadar tazminata hak kazanılır. Örneğin işçi 10 yıl çalıştıktan sonra başka bir işyerine geçmiş ve bu işyerinde 6 yıl çalıştıktan sonra kıdem tazminatına hak kazanmışsa, yalnızca 6 yılın karşılığı kıdem tazminatını alabilir.