- Farkı Bilmek Neden Önemli?
- Bir çalışanın maaşlı mı yoksa saatlik mi olduğunu belirleyen nedir?
- İlk Kimler - Maaşlı mı, Saatlik mi?
- Maaşlı Çalışan Nedir?
- Saatlik Çalışan Nedir?
- Maaşlı ve Saatlik Çalışanlara Maaş Nasıl Hesaplanır?
- Fazla Mesai için Uygun Maaşlı Çalışanlar
- Muaf ve Muaf Olmayan Çalışanlara Karşı Maaş ve Saatlik Çalışan
- Maaşlı ve Saatlik Çalışanlara Doğru Ödeme Yapmama Sonuçları
- Maaşlı ve Saatlik Çalışanlara Son Söz
Çalışanlar hem yaptıkları iş türü ve hem de ödenme şekilleri konusunda kategorize edilir. Bazı durumlarda, çalışanlar ayrıca bir iş sözleşmesi alıp almadıklarına göre kategorize edilir.
Farkı Bilmek Neden Önemli?
"Ücretli" ve "saatlik" terimleri çalışanlara nasıl ödeme yapıldığını belirtir. Çalışanlara nasıl düzgün bir şekilde ödeme yapılacağını bilmiyorsanız, bekledikleri ücreti almayan çalışanlarla ve eyalet ve federal iş yasalarınızla ilgili sorunlarla karşılaşabilirsiniz.
Bu yazıda, bir çalışanı maaşlı veya saatlik yapanlara ve bu çalışanlara nasıl doğru ödeme yapacaklarına bakacağız. Ayrıca maaşlı ve saatlik çalışanlara atıfta bulunarak “muaf” ve “muaf olmayan” terimlerini inceleyeceğiz.
Bir çalışanın maaşlı mı yoksa saatlik mi olduğunu belirleyen nedir?
Maaşlı ve saatlik çalışanlar arasındaki ayrım, bu çalışanlar tarafından yapılan iş türüne ve fazla mesaiden muaf veya muaf olma durumlarına dayanmaktadır.
Bir saatlik çalışan haftada 40 saatten fazla çalışıyorsa, fazla mesai ücreti almaya hak kazanabilir (federal yasa). Devlet yasaları ayrıca fazla mesai ücretlerinin ne zaman ödenebileceğini ve ücret oranını da düzenler.
Bir işverenin, fazla mesai ücretini, saatlik çalışanlara yasaların öngördüğünden daha cömertçe ödemesine izin verilir.
Federal ücret ve saat yasaları, tüm çalışanların fazla mesai almasını beklemektedir, ancak bazı çalışanların fazla mesaiden muaf olduğu düşünülmektedir. Profesyonel çalışanlar, yöneticiler ve süpervizörler (maaşlı çalışanlar) fazla mesaiden muaf sayılmaktadır.
İlk Kimler - Maaşlı mı, Saatlik mi?
Diyelim ki bir işe başlıyorsunuz ve saatlik çalışanlara karşı maaşlı işe almanız gerekip gerekmediğini merak ediyorsunuz. Sormanız gereken soru, önce profesyonelleri ve önce yönetici çalışanlarını işe almak mı, yoksa işçi ister misiniz? Çoğu durumda, ilk önce yöneticileri işe almak isteyeceksiniz, böylece işi doğru bir şekilde kurmanıza yardımcı olabilirler. Bu kişiler büyük olasılıkla maaş alacaktır, çünkü fazla mesaiden muaf olarak sınıflandırılan çalışanların türü olacaktır.
İşiniz küçük kalacaksa ve çoğunlukla saatlik çalışanlar işe almayı planlıyorsanız, denetimi kendiniz yapmayı planlayın.
Maaşlı Çalışan Nedir?
Maaşlı bir çalışana, maaş adı verilen yıllık bir ücret üzerinden ödeme yapılır. Bu maaş, 2080 saatlik bir yıla dayanarak, yıl için (şirket tarafından belirlenen) maaş dönemleri arasında bölünmüştür. Bazı maaşlı çalışanlara iş sözleşmesi verilir.
Çalışılan saatlerce değil, toplam maaş üzerinden ödeme alıyorlar, bu nedenle maaşlı bir çalışan "normal" bir 40 saatlik çalışma haftasından az veya çok çalışıyorsa, işveren tarafından belgelenmiyor.
Saatlik Çalışan Nedir?
Bir saatlik çalışana saatlik bir ücret üzerinden ödeme yapılır. Saatlik çalışanların sözleşmesi yoktur ve sadece çalışılan saatlerde ücret ödenir. İşveren, her hafta bir saatlik çalışanın saatini belirler. Saatlik çalışanlar, çalışmalarını bir zaman çizelgesi sistemi kullanarak veya işverenin doğruladığı bir zaman çizelgesi kullanarak belgelendirmelidir.
Bir saatlik çalışana, haftada belirli bir saat çalışmanın verilmesine gerek yoktur. Tam günden az çalışanlar yarı zamanlı olarak kabul edilir ve tam zamanlı saatlik çalışanlardan farklı ücret oranları, sosyal haklar ve ücretli izin alabilirler.
Maaşlı ve Saatlik Çalışanlara Maaş Nasıl Hesaplanır?
Maaşlı çalışanlara yıllık olarak ve saatlik çalışanlara saatlik ücret ödendiği için ücret hesaplamaları çok farklıdır.
Örnek: Maaşlı bir çalışana yılda 20.000 dolar ödeniyor. Bu maaş, her maaş dönemi için maaşın belirlenmesi için yıl içindeki maaş dönemi sayısına bölünmüştür. Maaşlı çalışanlara aylık ücret ödenmesi durumunda, bu çalışana ayda 1666.67 dolar gelir.
Örnek: Bir saatlik çalışana, saatte 9.62 $ ödeme yapılır. Bu çalışanın ödeme tutarını bulmak için saatlik ücret, bir ödeme döneminde çalışılan saat sayısı ile çarpılır.
Hesaplama amacıyla maaşlı bir çalışanın işe gideceği tespit edilir. Yılda 2080 saat (52 hafta, haftada 40 saat). Bu nedenle, yukarıdaki örneklerde, saatlik işçiye ödenen saatte 9.62 dolar, maaşlı işçiye ödenen 20.000 dolarlık maaşla aynıdır.
Fazla Mesai için Uygun Maaşlı Çalışanlar
Maaşlı çalışanlar, haftalık ortalama maaşları Çalışma Bakanlığı tarafından belirlenen asgari tutardan düşükse, fazla mesai için de uygun olabilirler. Maaşlı çalışanın maaşı asgari tutarın altındaysa, haftada 40'ın üzerinde çalıştığı herhangi bir saat için saatlik hesaplanan oranlarının 1/2 katını ödemesi gerekir.
Asgari ücret düzeyinin tamamı hakkında daha fazla bilgi için, fazla mesai ücreti hakkındaki bu maddeye bakın ve muaf olan ve muaf olmayan çalışanlar için fazla mesai ücretini düzenleyen yönetmelikler hakkındaki bu ek maddeye bakın.
Maaşlı muaf tutulan çalışanlar için yeni fazla mesai düzenlemeleri Çalışma Bakanlığı tarafından önerilmiş, ancak uygulama bekleyen davalar için bekletilmiştir.
Muaf ve Muaf Olmayan Çalışanlara Karşı Maaş ve Saatlik Çalışan
Maaşlı bir çalışan maaş alır ve bir saatlik çalışan bir saatlik ücrete dayalı olarak ücret alır. Bir çalışanın ücretlendirilme şeklinin muafiyet ile muaf olmayan statüsü arasında bir ilişki vardır. Saatlik çalışanlar neredeyse hiçbir zaman muaf değildir.
Belirli bir "beyaz yakalı muafiyet" işinde olma ve yukarıda belirtilen asgari maaşın üstünde olma testlerini yerine getirmeleri halinde maaşlı çalışanlar fazla mesaiden muaf tutulabilir. Bir çalışanı muaf olarak niteleyen hakkında daha fazla bilgi edinin.
Ancak muaf tutulan çalışanların tamamı maaş almamaktadır. Bazı muaf çalışanlar, benzersiz bir iş için ücret alabilirler. Bu ödeme türü bilgisayar ve teknik mesleklerde çok yaygındır.
Dolayısıyla, maaşlı bir çalışan neredeyse her zaman muaf olarak sınıflandırılır, ancak muaf olmayan bir çalışan maaş alabilir veya olmayabilir.
Maaşlı ve Saatlik Çalışanlara Doğru Ödeme Yapmama Sonuçları
Şirketinizin çalışanlarına her ödeme için doğru miktarda para ödemesi gerekir. Hem federal hem de eyalet yasaları, örneğin asgari ücret oranları da dahil olmak üzere bu gereklilikleri belirlemektedir. Başka bir örnekte, bir çalışana saatlik ücret ödenmesi gerektiğinde bir maaş ödüyorsanız, federal ve eyalet düzenlemelerinin gerektirdiği şekilde fazla mesai ücreti ödeyemeyebilirsiniz.
Çalışanlara yasaların gerektirdiği kadar doğru miktarda ödeme yapmamanın sonucu, çalışanlar tarafından açılan davalarla sonuçlanabilir veya ödeme için ceza ve ceza ödemek zorunda kalabilir. Çalışanlarınıza maaşlı veya saatlik olarak doğru bir şekilde ödeme yaptığınızdan ve fazla mesai için doğru şekilde ödeme yaptığınızdan emin olmak için iş avukatınıza danışın.
Maaşlı ve Saatlik Çalışanlara Son Söz
Maaşlı olarak belirlediğiniz çalışanların, fazla mesaiden muaf tutulacak tüm gereklilikleri karşıladığından emin olarak bir işe başlarken dikkatlice başlayın. Bunun anlamı:
- Onlara yıllık en az 47.476 dolar veya haftalık 913 dolar ödeyerek ve
- Görev tanımlarının muaf tutulması için diğer tanımlara uyduğundan emin olunması.
Saatlik çalışanlar için:
- Saatlerini dikkatli takip et,
- En azından asgari ücretin ödendiğinden emin olun (hem federal hem de eyalet hangisi daha yüksekse) ve
- Onlara fazla mesai en az haftada 40 saatten fazla ödeme yaptığınızdan emin olun.