İş Kanunu'nun 24. maddesi'nin II/(e) fıkrası işçiye haklı bir fesih hakkı verir ve işçi bu durumda iş akdini fesheder ise kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
şeklindeki bu fıkra hükmüne göre;
1. Ücret Kanuna veya sözleşmeye aykırı hesaplanır,
2. Diğer bir ifade ile yasal ya da sözleşmesel olarak gerektiği gibi ödenmez ise;
İşçi iş akdinin derhal yani herhangi bir ihbar süresine gerek kalmaksızın feshedebilecek ve kıdem hakkı doğacaktır
Bu hallere örnekler;
1. İşverenin ücretin bir kısmı elden ödemesi dolayısıyla SGK primlerini de düşük yatırması,
2. Fazla mesai ücretlerinin tam saat olarak hesaplanmaması, gösterilmemesi ve hatta ödenmemesi ,
3. Yıllık izne çıkarken izin ücretinin peşin ödenmemesi,
4. İkramiyelerin ve sosyal yardımların sözleşmede yazması veya işyeri teamülü haline gelmesine rağmen tek taraflı irade ile kaldırılmasıdır.
Örnekler çoğaltılabilir. Önemli olan işçiye kanun hükmü veya sözleşmeye veya işyeri teamüllerine göre alması gerekenden daha az ücret hesaplanması veya ödenmesidir. Ücret tam ödenmesine rağmen bildirimlerin düşük gösterilmesi dolayısıyla primlerin düşük ödenmesi de bu kapsamdadır.
Bu konuda işçinin yapması gereken tek şey bu nedenle ve yazılı olarak fesih bildirimi işverene bildirmek ve tazminatını talep etmektir. Bu fesih ihbar önelsiz bir fesihtir, çalışanın derhal fesih hakkı vardır.