İşyerinde uygun kişisel ve profesyonel sınırlar koymak önemlidir; böylece drama içine girmekten, işle ilgili olmayan meselelerle zaman kaybetmekten ve başkaları tarafından yararlanmaktan kaçınabilirsiniz. En iyi sonuçlar için, insanlara nerede durduğunuzu bildirmek için ilk günden itibaren sınırlarınızı belirleyin.
Kişisel Sınırlar
Kişisel sınırlar, meslektaşlarınızla paylaşmak istediğiniz özel bilgilerin türü ile ilgilidir. Çalışanların çoğu, kişisel yaşam ayrıntılarının değişimini içeren iş arkadaşlarıyla dostça ilişkiler kurmuyorsa, pek çok çalışan samimidir. Çizgilerinizi nereye çizdiğiniz konusunda kesin bir fikriniz olsun. Örneğin, kızınızın dans resitalinin fotoğraflarını göstermek ya da bir ev tamir projesi hakkında konuşmaktan rahat olabilir, ancak yakın zamanda ortaya çıkan bir sağlık korkusu ya da kredi sorunu hakkında konuşmaktan rahatsız olabilirsiniz. Din ve politika dahil olmak üzere aşırı kişisel veya potansiyel olarak tartışmalı konulardan kaçının.
Fiziksel Sınırlar
Küçük bir çalışma alanında, meslektaşlar genellikle birbirleriyle yakın fiziksel olarak çalışırlar. Başkalarının kişisel alanlarına saygı gösterin ve karşılığında kişisel alanınıza saygı duymalarını isteyin. Bu, çalışma alanınızı temiz ve kokusuz tutmak, paylaşılan alanları ve kaynakları düzenli ve iyi çalışır durumda tutmak ve yakındaki ofis arkadaşlarıyla gizli konuşmaları veya kulak misafiri olmamak için önlemler almak anlamına gelir. Kişisel alanınızı küçük konuşma veya kesintilerle düzenli olarak ihlal eden meslektaşlarınız varsa, kibar ama kesin bir şekilde, “Geldiğiniz için teşekkürler - şimdi işe dönmem gerekiyor” der.
Mesleki Sınırlar
Profesyonel sınırlar oluşturmak zor olabilir çünkü işbirlikçi bir takım oyuncusu olmak ve bağımsız, kendi kendine motive edici bir staffer olmak arasında ince bir çizgide ilerliyorsunuz. İş sorumluluklarınız hakkında kesin bir anlayışa sahip olun ve meslektaşlarınızın sizi iş yüklerine sokmalarına izin vermeyin ya da düzenli olarak sizin sorumluluğunuzda olmayan işleri yapmalarını isteyin. Başkalarının işiniz için kredi almalarına izin vermeyin, yanlış kullanımları için sizi suçlamayın ya da grup ayarlarında yarıda kesmeyin. Yaparlarsa, sakince ve profesyonelce onlara neden sizi rahatsız ettiğini söyleyin ve gelecekte bunu yapmaktan kaçınmalarını isteyin.
Sınır Sorunlarını Giderme
Bazı insanlar işyeri sınırlarını aşma konusunda ipucu vermiyor. Düzenli olarak sınırlarınızı ihlal etmeye çalışan bir meslektaşınızla uğraşıyorsanız, kızmayın veya savunmayın. Bunun yerine, sadece onu meşgul etmeyi reddetmek. “Üzgünüm, bu kişisel” gibi bir cümleyle kişisel soruları yanıtlayın. Sesinizin duyulduğundan emin olarak grup ayarlarına saygı gösterin. “Peter'in sunumumu kesmek istemediğinden eminim, ancak yeni ürün lansman planlarımız hakkında söylediklerime devam etmek istiyorum.”