Personel Motivasyon Stratejileri
Mayıs 11, 2022 tarihinde
Deandre Millinor tarafından yayınlandı
İşyerinde, personel motivasyonu elde etmek çok zor olabilir. Personel motivasyonuna karşı oynayan birkaç faktör vardır. Çalışanları motive etmek gerçekten yöneticinin sorumluluğundadır. Bu bazen çok zor.
Bir kişinin personel motivasyonuna ulaşmak için izleyebileceği altı kural vardır.Dostça bir çalışma ortamı, işte kendinden emin bir tutum için gerçekten önemlidir. Sosyalleşme genel olarak kabul edilebilir olmalıdır. İnsanlar aynı anda çalışabilir ve sosyalleşebilirler. Ekip olmak için bir bağ ve ilişki yaratmalarını sağlamak için personeliniz arasında etkileşim olması gerekir.
Ayrıca, her gün görevinize varmak asla eğlenceli değilse, o zaman kendi elinizde çok motive olmayan bazı işçiler olabilir. Her gün 8-10 saat geçirmek için keyifli bir yer olmalı. Bu, personel motivasyonu için çok önemlidir.Çalışanların kendileri için hedefler belirlemesine yardımcı olmak, personel motivasyonu kazanmak için şarttır. Herkes iş tanımlarıyla birlikte beklentilerinin ne olduğunu bilmelidir. Haftalık personel toplantısı üretken bir işyeri için iyi olabilir. Bu, girdilerini almak ve şikayetlere dikkat etmek için iyi bir fikirdir.Yönetim ile açık kapı politikası çok önemlidir. Personel, gizlilikle, herhangi bir problemin yanı sıra yönetim ile ilgili fikirleri tartışacak bir konumda olmalıdır. Sorunlar hakkında geri bildirim verebilmeleri gerekir. Ayrıca, yönetimin geri bildirime ihtiyacı vardır.Personelinize ikramiye, promosyonlar, Ayın Çalışanı Ödülleri veya Yükseltileri ile ödüllendirmek onları motive etmeye yardımcı olabilir. Övgü bile çalışanlara cesaret vericidir. Takım için değerli olduklarını anlamalarını sağlar.
Bu ödüller veya övgüler olmadan, personel görülmemiş ve değersiz hissedecektir. Bu duygulara sahiplerse, çalışmalarında gurur duymayacaklar ve muhtemelen kötü işler alabilirsiniz.Herkesin başka bir tarzda başka bir stil için yeterli neden olduğunu anlamak, gerçekten başarının anahtarıdır. Tek bir iş yerinde çeşitli kişilikler var. Dikkat etmek ve birçok insanın farklı olduğunu kabul etmek yöneticilerin işi. Esnek ve anlayışlı olmak personel motivasyonu için bir başka anahtardır.Atlanta boşanma avukatlarının iş türüne hata için oda bırakmak gerçekten çok önemlidir. Hepimiz insan olduk. Yapılan hatalarınız olacak. Bir hata durumunda alternatif bir planla gerçekten patronun etrafında. Sorunu iyileştirmek için bir B Fikri B.
Tüm bu fikirler kesinlikle işyerinde personel motivasyonuna ulaşmaya başlamak için iyi bir yerdir. Çeşitli şeyler farklı insanları motive eder. Personel motivasyonu bu yönergelere uyularak gerçekleştirilebilir.