Giriş
Günümüzün küresel ekonomisinde, İngilizce dil okulu franchise’ları gelir elde etmenin popüler bir yoludur. Ancak bir İngilizce okulu açma süreci göründüğü kadar basit değildir. Gerçek uygulamaya başlamadan önce bile çok sayıda değerlendirme yapılmalıdır. okulunuzun açılışı. Bu yazıda, bir İngilizce dil okulu açarken göz önünde bulundurmanız gereken şeylerden bazılarını tartışacağız.
Okulun nasıl görünmesini istediğinizi düşünün
Ne tür bir okul açmak istediğinize karar verdikten sonra, okulunuzun nasıl görünmesini ve nasıl hissettirmesini istediğinizi düşünmenin zamanı geldi. Kanepeler ve koltuklarla rahat bir oturma odası gibi hissetmek ister misiniz? Yoksa sıra sıra sıraların olduğu bir sınıf düzeni öğrenme için daha mı uygun olur?
Ne tür bir atmosferin öğrencilerinizin ihtiyaçlarına en uygun olacağını düşünün. Her sabah kapıdan içeri girdiklerinde güne başlarken nasıl bir ortam isterler? Şık ve modern bir tasarım mı yoksa daha geleneksel bir şey mi? Seçim size kalmış ve hem sizin hem de potansiyel müşteri tabanınızın zevklerini yansıtmalıdır.
Stratejik bir konum bulun
Okulunuzun konumu, başarınızdaki en önemli faktörlerden biridir. Halihazırda rakiplerle dolup taşan alanlarda pek çok İngilizce okulu açıldığından, bu zor olabilir.
Sadece ihtiyaçlarınızı karşılamayan, aynı zamanda insanları başka bir yere gitmek yerine size gelmeye teşvik eden stratejik bir yer bulmalısınız. Mükemmel konumun pek çok özelliği olacaktır:
- Toplu ulaşıma yakındır
- Müşterilerin işten ve okuldan (ve diğer yerlerden) eve dönerken kolayca bulabilmesi için ana yola veya otoyola yakındır.
- Bir alışveriş merkezinin veya alışveriş merkezinin yakınında olduğu için öğrenciler oraya gitmekte de pek zorlanmazlar.
- Üniversitelerin veya hastanelerin yakınında (özellikle yabancı hastaların geldiği hastaneler ise)
Ortaklarınızı dikkatli seçin
Eş seçiminiz konusunda akıllı olmalısınız. Okulla ilgili vizyonunuzu paylaşan ve bunu başarmanıza yardımcı olmaya kendini adamış birini seçmek önemlidir. Sadece bazı müfredat veya öğretim materyalleri sağlamak ve ardından işleri kendi başınıza halletmenize izin vermek yerine, okulu başarılı kılmak için sizinle birlikte çalışacak bir ortak istiyorsunuz. Son olarak, güvenilir ve güvenilir olmalılar – işler zorlaştığında ortadan kaybolmayacak biri!
Net politikalar ve prosedürler belirleyin
Politikalar ve prosedürler okulunuz için önemlidir. Tutarlı kalmanıza, öğrencilerin ve personelin kendilerinden ne beklendiğini net bir şekilde anlamalarını sağlamanıza ve toplulukta bir profesyonellik duygusu yaratmanıza yardımcı olurlar.
Aşağıda, politikalara sahip olmanın beş temel faydası bulunmaktadır:
- Tutarlı olmanıza yardımcı olurlar. Herkes kendilerinden ne beklendiğini, işlerin nasıl yapılması gerektiğini ve bir şeyi farklı yapmanın zamanı geldiğini bilirse okulunuz daha güvenilir olacaktır. Politikalar aynı zamanda yeni personel veya gönüllülerin kendilerinden ne beklendiğini bildikleri için işe koyulmasını kolaylaştırır!
- Herkesin sorumluluklarını yerine getirmesine yardımcı olur, böylece hiçbir şey çatlaklardan düşmez (veya daha da kötüsü – bir başkasının üzerine!). Geç ücret ödemememiz için tüm ders kitaplarının son teslim tarihine kadar iade edilmesini sağlamaktan; ebeveynlerin çocuklarıyla gözden geçirebilmeleri için ev ödevlerinin ilk veli konferans gecemizden önce eve gönderildiğinden emin olmak; haftalık ders planlarının ders başlamadan önce çevrimiçi olarak yayınlandığından emin olmak; yürürlükteki politikalara sahip olmak düzenli kalmamıza yardımcı olur!
Mali durumunuzu düzene sokun
Bir İngilizce dil okulu açmadan önce mali durumunuzu düzene sokmalısınız. İlk adım, başlamak için ne kadar paraya ihtiyacınız olacağını belirlemektir. Bu miktara sahip olduğunuzda, en az altı ay ve tercihen bir yıl boyunca tüm harcamalarınızı karşılayacak kadar paranız olduğundan emin olun.
İlk birkaç ayı, hatta yılı atlatabileceğiniz konusunda herhangi bir şüpheniz varsa, okul açılışını işler daha iyi oturuncaya kadar ertelemeyi düşünün. Mümkünse, mali durumunuzu iyileştirmeye çalışın, böylece gelecekte bir işletme açmak mümkün hale gelir.
Ek olarak, beklenmedik maliyetlerin her zaman kullanılabilir durumda olmasıyla (toplam bütçenin en az yüzde beşi) karşılanabileceğinden emin olun.
Yeni öğretmenler ve personel için en önemli becerileri ve deneyimleri belirleyin
Yeni öğretmenler ve personel için en önemli becerileri ve deneyimleri belirlemek, başarınız için çok önemlidir, ancak zor olabilir. Muhtemelen sektörde neyin gerekli olduğu hakkında geniş bir fikriniz var, ancak insanların işlerinde başarılı olmasının birçok farklı yolu var. İhtiyaçlarınızı düşünürken şu soruları aklınızda bulundurun:
- Hangi becerilerinizi geliştirmek istiyorsunuz? Mevcut çalışanlarınız ile okulunuzla birlikte gelecek çalışanlar arasındaki beceri boşlukları nelerdir?
- Her öğretmen adayının veya personelin ne kadar deneyime ihtiyacı var? “Giriş seviyesi” veya “kıdemli” seviye deneyime mi ihtiyaçları var? Sizinki gibi bir kurumda özellikle yabancı dil olarak İngilizce öğretimi (EFL), TESL/TEFL/TESOL veya ELT kurslarında önceden öğretmenlik deneyimine ihtiyaçları var mı?
- Açılış gününden önce ne kadar zamanınız var? Bu soru, herkesin lansman gününe uygun şekilde hazırlanabilmesi için işe alıma ne kadar çabuk başlamanız gerektiğini belirlemenize yardımcı olacaktır.
Personelin gerekli İngilizce dil eğitimi ve deneyimine sahip olduğundan emin olun
Personelinizin gerekli beceri ve deneyime sahip olduğundan emin olmalısınız. Genel bir kural olarak, ne kadar çok deneyime sahip olurlarsa o kadar iyidir. Güvenilir, güvenilir ve dürüst olduklarından da emin olmalısınız.
Zor durumlarla sakin bir şekilde başa çıkabilen insanları işe almak önemlidir. Kolayca paniğe kapılan bir çalışana sahip olmak çözdüğünden daha fazla soruna neden olabilir. Aynı şey, İngilizce’de veya okulunuzda kullandığınız başka bir dilde (örneğin, Mandarin dili konuşuyorsanız) etkili bir şekilde iletişim kuramayan biri için de geçerlidir.
İngilizce eğitmeni gerektirmeyen önemli görevleri halletmesi için yetenekli, güvenilir yöneticilerden oluşan bir ekip kiralayın. İşlerini hızlı, kolay ve iyi yapmaları için onları iyi bir teknolojiyle destekleyin.
Bir İngilizce eğitmeninin yapmaması gereken bazı görevler vardır. Örneğin, Çin’de bir iş kurmak istiyorsanız ve okulunuz Pekin’de bulunuyorsa, Çin pazarına aşina ve yerel yetkililerle nasıl başa çıkılacağını bilen birini işe almak muhtemelen en iyisidir.
Mandarin dilini veya Çin’in diğer ana dillerinden birini konuşmaları da bir artıdır; özellikle de Asya’nın diğer bölgelerine yayılmayı planlıyorsanız. Herhangi bir Asya dili konuşmuyorlarsa, ancak devlet düzenlemeleri ve vergileri (ülkeden ülkeye büyük farklılıklar gösterebilen) konusunda bilgi sahibiyseler, o zaman bu da işe yarayabilir!
Okulda neler olup bittiğini takip edin
- Öğrenci ilerlemesini takip edin.
- Öğretmen performansını izleyin.
- Finansal işlemleri takip edin.
- Okul politikalarını ve prosedürlerini takip edin.
- Okul pazarlamasını takip edin.
- Personelinin, binalarının ve ekipmanlarının yönetimi dahil olmak üzere okul operasyonlarının yanı sıra hizmet verdiği topluluk içindeki itibarını takip edin.
Bir okul açmak çok fazla planlama gerektirir, ancak kapıları açmadan hemen önce tüm detayları almanıza değer. Harika bir okul aynı zamanda topluluğu için bir varlıktır.
Kampüsteki herkesin sizden ne bekleyebileceğini ve sizin onlardan ne beklediğinizi bilmesi için net politikalar ve prosedürler uygulayarak başlamalısınız. Ayrıca, okulunuzu nerede konumlandırdığınız ve başarısını en üst düzeye çıkarmak için sizinle kimin ortak olduğu konusunda stratejik olmak isteyeceksiniz. Bir İngilizce dil okulunu nasıl iyi yöneteceğini ve İngilizceyi yeni öğrenen öğrencilere en iyi nasıl öğreteceğini bilen iyi bir yönetici ekibine ihtiyacınız olacak.
Çözüm
İşte burada: bir İngilizce dil okulu açmak hakkında bilmeniz gereken her şey. Bu çok iş ve zaman alıyor, ancak okulunuz topluluğunun gelişen bir parçası haline geldiğinde getirisi buna değer.
Kaynak : https://brightclassroomideas.com/opening-an-english-language-school/