Performans yönetimi, özellikle 20. yüzyılın ikinci yarısından itibaren iş dünyası ve insan kaynakları disiplininde devinimsel olarak gelişen en önemli ana kategorilerden biri olmuştur. Temelinde ölçümlemeden yapılan yönetimin yetersizliği ve eksikliği hipotezi olan performans yönetimi, işgücünün şirket stratejisine yaptığı etki ve katma değerin değerlendirilmesinde önemli bir a...
X
Üye Girişi
Üye Ol