İşinden ayrılma kararını vermek kolay değil. Mevcut mali durumunuzu göz önünde bulundurmalı ve kendinizi iş piyasasına geri koymalısınız. Mevcut görevinize ve deneyiminize bağlı olarak, yeni bir iş bulmak biraz zaman alabilir. Ancak, hayatınızı kontrol altına almak size kalmıştır, bu yüzden işle aşırı yüklenmekten kaçınmak önemlidir. Patronunuza fazla çalışma konusunda endişelerinizi dile getirin ve işinizi yalnızca son çare olarak bırakın.
Müdür ile tartışma
İşinizden ayrılmadan önce yöneticinizle bir tartışma ayarlayın. Ona karşı dürüst ol ve fazla çalışmayla ilgili endişelerini söyle. İstifa etmeden bir karar vermeden önce iş yükünüzü azaltmak için yapabileceği bir şey olup olmadığını görün. Şirketiniz muhtemelen sizi çalışmaya devam etmeyi tercih eder, çünkü bir işe alımın yapılması eğitimde para ve zamana mal olabilir.
Kisisel olarak finanse edilen
Artık işinizi kaldıramayacağınıza karar verdiyseniz, kişisel mali durumunuza bir göz atmanız gerekir. Umarım hemen yeni bir iş bulabileceksiniz, ancak olmasa da, işsizken maliyetlerinizi karşılamak için tasarrufta fazladan paraya ihtiyacınız olacak. İşinizi gönüllü olarak bıraktığınızdan, muhtemelen işsizlik ödeneği almaya hak kazanamazsınız. Çoğu eyalet yalnızca tıbbi bir durum ya da düşmanca bir çalışma ortamı nedeniyle ayrıldığınızda fayda sağlar. Fazla çalışmanızın bir sağlık sorununa katkıda bulunduğunu kanıtlayamazsanız, işsizlik maaşı alma şansınız azdır.
İş arama
İşinizden gerçekten vazgeçmeden önce alternatif iş aramaya başlayın. Başvurabileceğiniz başka işler olup olmadığını görmek için birkaç hafta bekleyin. Şanslıysanız, şu anki şirketinizden ayrılmadan önce birkaç görüşme planlayabilirsiniz. Bu size eski ve yeni iş arasında daha kısa bir zaman aralığı sağlayacaktır. Yeni bir iş bulmak haftalar hatta aylar sürebilir, bu nedenle şu anki işinizde çalışmaya devam etmeniz veya kısa vadede bir geliriniz olmayacağını bilerek şirketinizden ayrılmanız gerekecek.
Uyarı Vermek
İşini bıraktığında profesyonel ol. İşvereninize, ayrıldığınızı en az iki hafta önceden bildiriniz. Ayrılma nedenlerinizi ve son çalışma gününüzü içeren resmi bir mektup yazın. Bu, kararınız ve ne zaman ayrıldığınız konusunda kafa karışıklığı yaratmaz. Bazı durumlarda, bildirimde bulunmak, patronunuza bir uyandırma çağrısı olabilir ve sizi terk etmekten alıkoyabilir. İş yükünüzü yasal olarak azaltabileceğini düşünüyorsanız, denemesi için ona bir şans verin. Değişiklikleri değerlendirebileceğiniz bir ay boyunca deneme süresi önerin. Bunu kayıt tutma amacıyla yazılı olarak yapın. Aradığınız sonuçları bulamazsanız, deneme süresi sonunda şirketten ayrılabilirsiniz.