Ура, ви з друзями/партнерами/братом увійшли в ІТ-бізнес: клієнти стають в чергу, коди пишуться, дизайни малюються, продукти тестуються. У голові мільйон питань: найм працівників, банківські позики, маркетинг, зростання врешті-решт. На хвилі запаморочливого успіху ви навряд чи думаєте про корпоративний договір. А дарма: у світі близько 62% усіх стартапів провалюються через конфлікти засновників. В Україні такої статистики немає, та в середньому 52% шлюбів щороку завершуються розлученням, – розумієте, до чого ми хилимо.
Yaşasın, siz ve arkadaşlarınız/ortaklarınız/kardeşiniz BT işine girdiniz: müşteriler sıraya giriyor, kodlar yazılıyor, tasarımlar çiziliyor, ürünler test ediliyor. Kafada milyon tane soru var: Çalışanları işe almak, banka kredileri, pazarlama, sonunda büyüme. Baş döndürücü başarının ardından, kurumsal bir sözleşmeyi pek düşünmüyorsunuz. Ve boşuna: Dünyada, tüm girişimlerin yaklaşık %62’si kurucu çatışmaları nedeniyle başarısız oluyor. Ukrayna’da böyle bir istatistik yok, ancak her yıl evliliklerin ortalama %52’si boşanmayla sonuçlanıyor – ne elde ettiğimizi biliyorsunuz.
“Burada kararı ben veririm”, “Benim cisimleşmem ilahi, onsuz senin fikrin bir hiç” veya “Bıktın pizza temizlemekten bıktın, seni bir daha görmek istemiyorum” gibi argümanlar şu noktaya ulaştıysa. geri dönüşü olmayan bir şirket sözleşmesi davanızın hayatını kurtaracaktır.
Britanya’da 150 yıldan fazla bir süredir şirketleri ve hissedarlarını korumak için kullanılıyorlar. Ve nihayet 2018’de, Elon Musk Mars’ı kolonize ederken, yapay zeka kendi dilini icat ettiğinde ve dronlar pizza teslim ettiğinde, Ukrayna yasal düzeyde kurumsal sözleşmelerin düzenlenmesiyle ilgilendi. 17 Haziran 2018 tarihinden itibaren yürürlükte olan yeni “Limited ve Ek Sorumluluk Şirketleri Hakkında” kanunun avantaj ve dezavantajları uzun süre tartışılabilir. Ancak tartışılmaz zaferlerden biri, şirket sözleşmeleri konusunda eşi görülmemiş esnekliktir.
Bunları sonuçlandırmak gerekli değildir, ancak bu enstrümanın temel amacı, hissedarların korunması ve şirketin bütünlüğüdür. “Bir şeyler ters gittiğinde” nasıl davranılacağının açık bir senaryosu, anlaşmazlıklar, uzun davalar, kozmik harcamalar ve zarar görmüş ilişkiler için etkili bir dengedir.
Şirket üyeleri arasında bir anlaşmazlık olduğunda, tüzük için çok az umut vardır. Şirketler genellikle standart kiralamalara kayıtlıdır – hızlı, karlı ve kullanışlıdır. Ve hissedar ilişkilerinde bir kriz patlak verdiğinde çok etkili değil. Ancak tüzüğün kendisi onları çözmemelidir: belge, şirketin işlerinin nasıl yürütüleceğini belirler. Dahası: tüzük ne kadar mükemmel ve iyi düşünülmüş olursa olsun, sermayenin %75’inin sahiplerinin iradesiyle hükümleri değişecektir – azınlıklar için kötü haber.
Ancak kurumsal anlaşma, katılımcıların ilişkilerini tanımlar, aralarındaki çatışma risklerini en aza indirir, şirketi boşanma, yurtdışına seyahat, uzun süreli hastalık veya sadece vazgeçme arzusu gibi katılımcıların kişisel sorunlarının sonuçlarından korur. iş.
Başka bir nüans: bankalar ve diğer alacaklılar, kurumsal bir anlaşmanın varlığına dikkat ediyor. Onların gözünde bu, güvenilirliğinizi, öngörünüzü ve öngörülebilirliğinizi doğrular; kısacası ciddi bir iş yaklaşımı.
AŞK GEÇTİ, NE YAPMALI?
Doğru hazırlanmış bir kurumsal sözleşme, her koşulda arkadaş kalmanıza yardımcı olacaktır. Bir üye şirketten ayrılmak ve yaşlılığını Tahiti’de bir kabinde geçirmek isterse, çalışma arkadaşları herhangi bir sıkıntı yaşamazlar. Paylaşım başkasının eline geçmeyecek ve vites küçültücü onlarla rekabet etmeyecek ve gizli bilgileri ifşa etmeyecek – kalan katılımcılar huzur içinde uyuyabilir.
Kurumsal sözleşmede, katılımcının şirketten istenen çıkış planı üzerinde anlaşmak mümkündür: örneğin, hisse belirli bir fiyattan diğer katılımcılara satılmalıdır. Bu durumda, kalan katılımcılar onu satın almakla yükümlü olacaktır. Şu anda, yeterli finansmanınız olmayabilir mi? Sorun değil, şirket sözleşmesinde hisse ödemesinin ertelenmesini belirleyin – en az 20 yıl. Kendiniz içine düşmemek için deliği dikkatlice kazın.
SONSUZA KADAR ROCK’N ROLL YAPACAĞIZ. YA DA DEĞİL
Katılımcılardan birinin ölümü durumunda ne olacağını düşünün. Gerisi payını satın almak isteyecek, ancak varisler buna karşı çıkacak; dul/dul şirketin hayatına müdahale edecek, örneğin bir “manuel” direktör atayacaktır. Ya da tam tersi: mirasçılar paylarını satın almayı talep edecek ve katılımcıların maddi imkânları olmayacaktır. Hisseyi, şimdi aziz işinizi paylaşacağınız ilk en iyi kişiye satacaklar mı?
Kurumsal bir anlaşma bu tür riskleri en aza indirir. Dahası: Tüm katılımcıları hayatlarını sigortalamaya mecbur edebilirsiniz. Ve en kötüsü olursa, sigorta şirketi fonları, ölen kişinin payını onlar için satın alabilecek olan toplum üyelerine ödeyecek. Şirket sağlam, mirasçılar parayı aldı, katılımcılar ek maliyete maruz kalmadı: fayda!
HERKESİ KORUYUN
Azınlık katılımcılarının kabusu: Kayıtlı sermaye, rızaları olmadan %1000 artırıldı, pay önemsiz hale geldi ve kimse ilgilenmiyor. Kurumsal sözleşmede, payın seyreltilmesine karşı etkili bir koruma sağlanabilir – tüm katılımcıların, kayıtlı sermayeyi artırmak veya ek katkılarda bulunmak gibi belirli kararlara oybirliği ile onay vermesi.
Ya da işleri yönetmekten uzaklaştırıldınız: direktörler kontrol altında değil, genel kuruldaki oylama temelde hiçbir şeye karar vermiyor. İlk fikir parçacıkları pişirmektir. Ancak diğer katılımcılar onu satın alamazlar (veya istemezler). Küçük bir LLC’de küçük bir pay, potansiyel alıcılar için çok cazip bir teklif değildir. Çıkış yolu şudur: Kalan katılımcıları ekonomik olarak haklı bir fiyattan hisse satın almaya zorlamak. Tabii ki, şirket sözleşmesinde sağladıysanız.
Başka bir durum: Diyelim ki %95 hisseniz var ve can sıkıcı bir azınlık, örneğin bir hisseyi inanılmaz derecede iyi bir fiyata satmak gibi önemli anlaşmaları engelliyor. Kurumsal anlaşma, azınlık hissedarlarının belirli bir hisse yüzdesinin sahibi tarafından önerilen kararlar için “oy kullanma” yükümlülüğünü şart koşarsa, durum kolayca çözülür.
UKRAYNA’DA ADALETE İNANMIYOR MUSUNUZ?
Ve yapmanıza gerek yok: kurumsal anlaşma, farklı bir uyuşmazlık çözüm prosedürü sağlayabilir. Müzakereler, arabuluculuk, tahkim veya yazı tura: seçin, prosedürün maliyetinin kime ait olduğunu belirleyin.
Buraya kadar okuduysanız, ikna olmalısınız: kurumsal bir anlaşma sadece başka bir formalite değil, işinizi korumanın etkili bir yoludur. Şimdi sizi bir konsültasyona davet ediyoruz, böylece uzmanlarla birlikte tüm riskleri tartabilir, çıkmazlardan kurtulmak için en acısız planları seçebilir ve uzun yıllar boyunca iç huzurunuzu koruyacak iyi düşünülmüş bir kurumsal sözleşme imzalayabilirsiniz. .