İş hukukunda düzenlenen “Kötüniyet Tazminatı” işçinin belli şartlarda işverenden talep edebileceği bir tazminat türüdür. Hukukumuzda 4857 sayılı İş Kanunu Mad. 17/4’ de; 854 sayılı Deniz İş Kanunu Mad. 16/4’de ve 6098 sayılı Borçlar Kanunu Mad. 434’de düzenlenmiştir. 5953 sayılı Basın İş Kanununda ise herhangi bir düzenleme yapılmamıştır. Dolayısıyla Basın İş Kanununa tabi iş sözleşmelerinden kaynaklanan fesihte kötüniyet tazminatı istenemez. Ancak genel hükümlere ilişkin haklar saklıdır.
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında yapılan belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. Bu bildirimin nasıl olacağı yasa da açıkça belirtilmemiştir. Ancak ispat açısından yazılı bir bildirimin yapılması daha uygundur. Yasada ihbar süreleri için kıdeme göre farklı süreler öngörülmüştür. İş sözleşmeleri; a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra, b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra, c) İşi [...]