Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı süreye bağlı olarak işten ayrılması durumunda ödenen bir tür tazminatı ifade eder. Hesaplamada genellikle brüt ücret, çalışma süresi ve kıdem yılı temel alınır. İşveren, işçiye her geçen yıl için belirli bir oranda kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür. Bu miktar, işçinin brüt ücreti ve çalıştığı yıl sayısına göre değişkenlik gösterir.