Başka bir işverene ait iş yerinde ödünç işçi olarak görevlendirildiği süre sonunda eski iş yerine dönmesi istendiği halde dönmeyen işçi, hizmet akdini haklı bir neden olmadan sona erdirdiğine göre ihbar ve kıdem tazminatına hükmedilemez.
81 İçtihat
Kısmi süreli çalışan işçinin kıdem tazminatı iş ilişkisinin başlangıç ve sona erme tarihleri arasında geçen süreye göre belirlenmelidir. Kıdem tazminatının hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için 30 günlük ücreti tutarında ödeneceği hükme bağlanmıştır.
Kısmı süreli iş sözleşmesi ile çalışanlar işçi sayısına dahildirler ve iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilirler. Sendikaya üye olabilirler, toplu iş sözleşmelerinin kapsamına girebilirler, greve katılabilirler.
Davacının ayda toplam kaç gün veya kaç saat çalıştığı kesin olarak saptanmalı, daha sonra asgari ücretin bu süreye tekabül eden miktarı üzerinden davacının alacağı belirlenmelidir.
Belirli iş sözleşmenin yenileme süresinin geçmesinden sonra fesih hakkının kullanılması iyiniyet kuralına aykırıdır.
Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korutlar.
Kamu alacağının, genel haciz yolu ile takip edilemeyeceğine ilişkin bir yasal düzenleme bulunmamaktadır. Bu konuda seçimlik hakkı bulunan davacı, genel hükümler uyarınca takip ve dava yoluna başvurabilir. Alacaklı, 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun uyarınca tahsil yoluna başvurabileceği gibi, genci haciz yolu ile takip yoluna da başvurabilir.