İşyerinde yeni yıllık izne hak kazanabilmek için, bir evvelki yıllık izne hak kazanma tarihinden itibaren en az bir yıllık sürenin geçmiş olması gerekmektedir. Buna göre izne hak kazanan işçinin işten ayrılması halinde hak kazandığı izin süresinin ücreti, işyerindeki son almakta olduğu çıplak brüt ücreti üzerinden hesaplanarak kendisine nakit olarak ödenir. İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde 17 nci maddede belirtilen bildirim süresiyle, 27 nci madde gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez.
Konu İle İlgili Benzer Sorular:
- Yıllık izin ücreti hakkı olan işçi işten ayrıldığında hakları hukuken nedir?
- Yıllık izin kullanan işçi hastalanarak rapor alırsa raporlu olduğu süre yıllık izinden düşer mi?
- Cumartesi günü çalışılmayan bir işyerindeki izin sürelerinin hesaplanması nasıl olacaktır?
- Bayan işçilerin 6 aylık doğum izni talep etmek hakkı işverenin rızasına tabi midir?
- 4857 sayılı iş yasasında haftalık çalışma gün sayısı kaçtır?
- Halen çalışan işçiye yıllık izin hakkı ücret olarak ödenebilir mi?
- İzin tarihini işçinin belirlemesi mümkün müdür?
- Yıllık izin ihbar tazminatından sayılabilir mi?
- Yıllık izin ücreti konusunda ihtilaflarda ispat yükü işçiye mi? İşverene mi? aittir.
- Yıllık izin hakkının kullanılmasında hafta tatili dahil midir? Hariç midir?
- İşten ayrılan işçiye geriye dönük kaç yıla kadar izin ücreti ödenmektedir?
- Yıllık izin hesaplanırken yıl mı yoksa çalışma günü mü esas alınır.Mesela; doğum izni, rapor, ücretsiz izinler vs. yıldan düşülür mü?
- Yıllık izin ücreti hesabında hafta tatili, resmi bayramlar hesaba katılır mı?
- İşveren işçiyi rızası dışında ücretsiz izne gönderebilir mi?
- Yıllık Ücretli İzin Süresinin Bölünmesi mümkün müdür?