ABD'de ücretlerin nasıl belirlendiği sorusu, işgücü, işverenler, kamu kuruluşları ve pazardaki diğer paydaşlar için önemli bir sorundur. İşverenlerin yanı sıra ücretliler, ücretlerin belirlenmesinde rol oynayan faktörleri bilmek ister; ve hükümetler ve akademik kurumlar politika kararları ve önerileri almak için bu tür bilgileri ararlar. Ekonomistler ve diğer akademisyenler, ABD’de ücretlerin nasıl belirlendiğini açıklayabilecek genel bir çerçeveyi uzun süredir tartışıyorlar, ancak genel bir fikir birliği olmadı. Ücret belirleme konusundaki farklı yaklaşımları anlamak için, konuyu çeşitli açılardan incelemeliyiz.
Arz-Talep
Arz-talep modeli, ABD'deki rekabetçi işgücü piyasası için geçerlidir. Arz tarafı, örneğin, çim bakımı gibi belirli bir işi yapmak isteyen ve yapabilen kişilerin sayısıdır. Talep tarafı mevcut işlerin sayısıdır. Belirli bir vasıflı iş için işçi arzı sınırlıysa ve işçi talebi artarsa, o iş için ücretler büyük miktarda işçi arzı olan ve az sayıda pozisyonu olan bir işten daha yüksek olacaktır. Aynı mantık, zaman içindeki ücret değişikliklerinde de geçerlidir. Arzdaki bir artış veya belirli bir iş için talebin azalması, ücretlerin rekabetçi bir şekilde düşmesine veya artmasına neden olabilir.
Spesifik Faktörler
Aynı analizi mikro bir düzeye çıkarırsak, bireylere veya küçük gruplara odaklanarak, ücretlerin belirlenmesinde önemli rol oynayan bazı spesifik faktörler tanımlanabilir. Bireyin beceri setleri, tecrübesi, eğitimi ve bir sendikaya üye olup olmadığı gibi faktörler dikkate alınabilir. Ayrıca, bölgenin demografisi ve endüstri sınıflandırması ABD’de ücret tespitinde rol oynamaktadır. Bu faktörleri kullanarak, ücret farklılıkları, üniversite eğitimi olan veya olmayan işçiler veya bir metropol kentinde veya küçük kasaba.
İşverenin Rolü
ABD'deki önemli sayıda pazarda, işverenler ücretlerin belirlenmesinde büyük rol oynamaktadır. Çoğu durumda, arz-talep modelinin ve çalışanların ücretlerini etkilemesine izin vermezler. Endüstrilerin ve iş unvanlarının benzer olması da önemli değil. Örneğin, aynı geçmişe sahip mühendislere Google ve Microsoft tarafından farklı ücretler ödenmektedir. Ayrıca, farklı eyaletlerde sahalara sahip ulusal şirketler, aynı iş tanımı ile çalışanlara farklı ücretler öderler.
Asgari ücret
Asgari ücret, normal bir arz-talep modelinde çok düşük bir ücret ödeyecek işler için ücretin belirlenmesinde rol oynar. ABD'de, asgari ücret başlangıçta en düşük ücretli vasıfsız işçilerin hayatta kalmasını sağlayacak bir seviyeye ayarlanmış ve enflasyonu yansıtacak şekilde düzenli olarak ayarlanmıştır. Bazı eyaletler yerel yaşam maliyetlerini yansıtmak için federal seviyeden farklı asgari ücretler koymuşlardır. Örneğin, Kaliforniya federal hükümetinkinden daha yüksek olan asgari ücret çubuğuna sahip.
Hükümet Sözleşmeleri
Kamu binaları veya kamu işleri projelerini içeren bir hükümet sözleşmesindeki ücretler, Davis-Bacon yasası kullanılarak belirlenir. Yasada, farklı işçi sınıflarına ödenmesi gereken asgari bir seviye öngörülüyor. Bu, genel ücretlerin coğrafi konuma ve projenin türüne göre ve ayrıca belirli projelerin ücretlerinin yüklenicinin özelliklerine göre belirlenmesiyle yapılır. Bu senaryolarda, hükümet iş gücünün bir kısmının ücretlerinin belirlenmesinde doğrudan yer almaktadır. Bu federal işlem 18 eyalette yürürlükten kaldırıldı ve diğerlerinde çeşitli eşiklerde uygulandı.