İşten atılan kişinin hakları nelerdir?
İşten atılan kişinin belirli hakları vardır. 4857 sayılı İş Kanunu'nda hem işçileri hem de işvereni koruyan hükümler mevcuttur.
Çalışan kişinin işten ayrılma nedenleri
- Kendi isteği nedeniyle
- Haklı nedenler (Sağlık, ahlaki nedenler ve iyi niyet gibi)
İşveren de işçiyi haklı nedenlerle işten çıkartabilir. Ancak keyfi olarak bir kişiyi işten çıkartan işverene ve iş yerine, o iş yerinde 30 ve üzeri çalışanı varsa işe iade davası açabilir. Kişi bu davayı kazanırsa işe geri dönebilir, işe geri dönmezse bu konuyla ilgili tazminatını alabilir. Bunlar ödenmezse yasal ve hukuksal haklarla birlikte bu haklarını geri alabilir.
30 kişiden az çalışan bir iş yerinden çıkarılan işçi ihbar tazminatı, kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla mesai gibi ücretleri talep edebilir.