öööööööööööööööööö Bugün, hızlı moda devinin Lancashire’daki deposundaki personelin, saatte 130 ürün toplamalarının beklendiği 12 saatlik vardiyalarda 32C’ye varan sıcaklıklarda çalıştırıldığı iddiasıyla yeni bir işçi skandalı vurdu.
3 sterlinlik gömlekleri ve 4 sterlinlik elbiseleriyle tanınan ve yılda yaklaşık 2 milyar sterlinlik bir gelire sahip olan İngiliz şirketi, Leicester’daki bazı tedarikçilerinin çalışanlarına maaş ödendiğinin ortaya çıkmasından iki yıl sonra etik referanslarını tanıtmaya çalıştı. saatte 3,50 sterlin kadar az.
Ancak gizli görevdeki bir gazete muhabiri, Burnley’deki deposundaki koşullar hakkında bir dizi rahatsız edici iddiada bulundu ve çalışanlar kendilerini ‘köle’ olarak etiketledi ve ırkçılık, cinsel taciz ve zorlu hedeflerden şikayet etti.
Yeni bir rapor, Boohoo’nun Burnley’deki deposundaki koşullar hakkında bir dizi rahatsız edici iddiada bulundu. Resim bir tanıtım fotoğrafıdır
Son beş yılda Boohoo’nun Burnley deposuna yapılan 59 çağrının dörtte üçü hastanın hastaneye kaldırılmasıyla sonuçlandı.
Boohoo, gazete muhabirinin önemli ölçüde daha ileri gittiğini kaydetmesine rağmen, rakamlarının toplayıcıların Ağustos 2022’de vardiya başına ortalama 7,8 mil yürüdüğünü gösterdiğini söyledi.
Son beş yıldaki 59 çağrının dörtte üçü, hastanın hastaneye kaldırılmasına, dört kişinin bilincini kaybetmesine, bayılmasına veya yalnızca son mali yılda bayılacakmış gibi hissetmesine yol açtı.
Bohoo, “her iddiayı çok ciddiye aldığını” ancak “boyalı resmin depodaki çalışma ortamını yansıttığına inanmadığını” söyledi.
Gizli muhabir, Ağustos ve Eylül aylarında Burnley’deki depoda toplayıcı olarak bir ay geçirdi.
Personele 12 saate kadar olan vardiyalar için saatte 11 sterlin ödeniyor ve görev, işçinin bileğine bağlanan bir izleme cihazı yönünde kilometrelerce uzunluktaki raflardan eşyaların alınmasını içeriyor.
Bir eğitim döneminden sonra, bazıları birkaç koridor ötede olsa bile, personelin saatte 130 maddelik bir hedefi (dakikada ikiden fazla) vurması bekleniyor.
Başarısızlık, bir yönetici tarafından disiplin cezasına çarptırılmayla sonuçlanabilir ve sonuçta işten çıkarılmayla sonuçlanabilir.
Bu yılın başlarında sıcak bir günün ardından, bir gece dışarıdaki sıcaklıklar 19C civarındayken deponun içinde 32C’lik bir sıcaklık kaydedildi.
İşyeri sıcaklıklarında yasal bir üst sınır bulunmamakla birlikte, GMB sendikası bunun 25C’ye ayarlanması için kampanya yürütürken, deponun kontrol odasında çalışan eski bir Boohoo çalışanı, ısının işi ‘dayanılmaz’ hale getirdiğini söyledi.
The Times’ın aktardığı bir değiş tokuşta, gece vardiyasında çalışanlara brifing veren bir yönetici şöyle dedi: “Burada duruyorum ve hareket etmiyorum ve şimdiden ter içinde kalıyorum.”
Bir çalışan ona meydan okudu ve ‘O zaman bize fazladan mola ver’ dedi.
“Hayır, fazladan mola yok,” dedi müdür. “Anladım, sıcak. Ama yine de performans göstermeliyiz.’
Bazı personel, tuvalet molalarının zamanında yapıldığından şikayet etti. Boohoo, işverenlerin molaları izlemesinin standart bir uygulama olduğunu söyledi, ancak tuvalet ziyaretlerinin zamanlamasını reddetti.
Boohoo grubunun kurucu ortağı Mahmud Kamani bir endüstri etkinliğinde görüldü
Deponun zeminine bir işçi tarafından çizilen duvar yazısı burayı ‘hapishane’ olarak tanımlarken, başka bir koridorda raflara ‘köleler’ karalanmış.
Muhabire 12 saatlik bir vardiya sırasında bir veya iki tuvalet molası verebileceği söylendi.
Burnley deposu, 18 aydır depoda çalışan Pakistanlı bir adamın gizli muhabire Pakistanlı işçileri deponun en sıcak bölgelerine gönderirken beyaz bir mareşal gördüğünü söylemesiyle ırkçılık iddialarıyla da sarsıldı. soğutucu kısımda tutulur.
Bir başka rahatsız edici iddia da, deponun bir köşesinde bir iş arkadaşı tarafından cinsel saldırıya uğradığını iddia eden bir kadın personelle ilgili.
Saldırıdan sonra kat müdürüne durumu anlattı ancak yöneticinin hiyerarşinin üst kademelerindeki kişilere bilgi vermediği iddia edildi. Daha sonra, kendisini yalan söylemekle suçladığı iddia edilen başka bir yöneticiye söyledi.
Daha sonra failin, daha sonra sorgulanıp görevden alındığında olanları itiraf ettiği söyleniyor. Boohoo, olayı ‘sağlam’ prosedürlerine göre ele aldığını söyledi.
Geçen yıl Mart ayında Boohoo, çalışanlarına asgari ücretin altında ödeme yaptıkları iddiasıyla 400’den fazla tedarikçiyi işten çıkardı.
2020 tarihli bir makalenin Leicester’daki giyim fabrikalarındaki koşullara maruz kalmasından sonra şirket, iki gün içinde 1 milyar sterlinin üzerinde hisse değerinden silindiğini gördü.
Next ve Asos gibi diğer perakendeciler web sitelerinden Boohoo kıyafetlerini kaldırdılar ve şirket iddiaları araştırması için üst düzey avukat Alison Levitt KC’yi tuttu.
Eylül 2020’de Bayan Levitt, şirketin tedarik zincirinde “ciddi sorunlar” olduğunu fark etti.
Boohoo, Leicester’daki bazı tedarikçilerinin çalışanlarına saatte 3,50 sterlin gibi düşük bir ücret ödendiğinin ortaya çıkmasından iki yıl sonra etik referanslarını tanıtmaya çalıştı.
Şirket, 2020’de Sheffield’daki deposunda 25 kişiye Covid bulaştığında, koşulların orayı hastalık için bir ‘üreme alanı’ yaptığı iddiasıyla daha fazla olumsuz manşetlere ulaştı.
26 Mart’ta sosyal medyada yayınlanan bir videoda, çalışanların sosyal mesafe kurallarını açıkça ihlal ederek depoda yüksek görünürlüklü ceketlerle yan yana durduğu görüldü.
Bugün İşçi Partisi’nin istihdam hakları ve korumalardan sorumlu gölge bakanı Justin Madders, Burnley deposuyla ilgili son iddiaları ‘şok edici’ olarak nitelendirdi.
“Hükümet, Victoria dönemi çalışma evleri gibi işletilen depolardaki koşulların üstesinden gelmek için söz verdiği İstihdam Yasa Tasarısını defalarca yerine getirmedi” dedi.
Ancak Boohoo, yaptığı açıklamada, ‘Boohoo her iddiayı çok ciddiye alıyor, ancak çizilen resmin Burnley depomuzdaki çalışma ortamını yansıttığına inanmıyor.
Son yıllarda, GLAA, yerel milletvekilleri, yerel konsey başkan yardımcısı ve Burnley College gibi dış kuruluşlardan, yetkililerden ve kişilerden temsilciler davet ettik ve ardından kabul ettik ve şeffaflık ve katılım taahhüdümüzü sürdürüyoruz.
Çalışanlarımızın işyerlerinde güvenli ve rahat olmasını sağlamak en büyük önceliğimizdir. Bu nedenle, çalışan devir oranımız yıldan yıla düşmeye devam ederken, giderek daha fazla sayıda meslektaşımız burada daha uzun süre kalmayı tercih ediyor.
Sübvansiyonlu özel sağlık hizmetleri de dahil olmak üzere ek avantajlarla birlikte, Ulusal Geçim Ücretinin çok üzerinde cömert ödeme oranları sunuyoruz. Çalışan bağlılığı programımız aracılığıyla meslektaşlarımız çalışma ortamlarından memnun olduklarını, kendilerini değerli hissettiklerini ve dinlendiklerini hissettiklerini söylüyorlar.’
Kaynak : https://www.soundhealthandlastingwealth.com/uncategorized/boohoo-faces-fresh-scandal-over-factory-working-conditions/