1- İşçi veya işverenin iş sözleşmesini 4857/24-25. maddeleri uyarınca bildirimsiz feshi,
2- İşçinin ölümü sebebiyle iş sözleşmesinin son bulması halinde,
3- İşçinin bağlı bulunduğu kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik, veya malullük aylığı yahut toptan ödeme alması amacıyla iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda,
4- Sosyal Sigorta yasalarında değişiklik yapan 4447 sayılı yasa ile getirilen bir hükümle, 506 sayılı kanunun 60. maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı kanunun geçici 81. maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle;
İşçiye ihbar tazminatı ödenmesine gerek bulunmamaktadır. Yargıtay 9.Hukuk Dairesinin bir kararında hizmet akdinin emeklilik nedeniyle son bulması halinde ihbar tazminatı verilmesine gerek bulunmadığı belirtilmiştir.
Konu İle İlgili Benzer Sorular:
- İşverenle ben iş koşullarımı anlaşarak değiştirebilir miyim?
- İşsizlik sigortasından yararlanma şartları nelerdir?
- Ticari taksi şoförünün, hatlı minibüs şoförünün, Halk otobüsü şoförünün kıdem tazminatı hakkı var mıdır?
- İşverenin izni olmaksızın, başka bir işyerinde çalışan işçinin hizmet akdi fesih edilebilir mi?
- Kapıcı kıdem tazminatı alabilir mi? Konut kapıcılarının ihbar ve kıdem tazminatı hakkı var mıdır?
- Emekli olup tekrar çalışanların ihbar tazminatı hakkı var mı?
- Kıdem tazminatında tavan var mıdır?
- Kadın işçiyi eşiyle aynı gece postasında çalıştırabilir miyim?
- Kıdem tazminat ödemesinden gelir vergisi kesilir mi?
- Şirketin Yönetim Kurulu Üyesi kesintisiz sigortalı olarak şirketin çalışanı konumunda olsa bu kişiye kıdem tazminatı ödemesi yapılabilir mi?
- Çalışırken boşandığı eşi ile tekrar evlenip işten ayrılan kadın işçinin kıdem tazminatı hakkı doğar mı ?
- Yurt dışında çalışanların ihbar tazminatı hesaplamaları nasıl oluyor?
- İşyerinin satılması durumunda işçi kıdem tazminatının ödenmesini isteyebilir mi?
- Fazla mesai ücretleri kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
- Evlenen erkek, işçi kıdem tazminatı isteyebilir mi?