Federal bir yargıç Çarşamba günü yaptığı açıklamada, Tesla’nın elektrikli otomobil şirketinin çalıştığı fabrikada ırksal tacizi görmezden geldiğini ancak yaklaşık 137 milyon dolarlık jüri ödülünü 15 milyon dolara düşürdüğünü söyleyen Siyah bir asansör operatörüne karşı sorumlu olduğunu söyledi.
San Francisco’daki ABD Bölge Yargıcı William Orrick, jüri üyelerinin geçen Ekim ayında Tesla’nın Owen Diaz’ı, karşılaştığı ırkçılığa izin vererek ve durdurmayarak Tesla’nın Fremont, Kaliforniya’daki fabrikasında düşmanca bir ortama maruz bıraktığını tespit ettikten sonra karar verdi.
Fabrikada 2015 ve 2016 yıllarında dokuz ay çalışan Diaz, diğer çalışanların kendisiyle konuşurken ırkçı hakaretler kullandığını ve banyo duvarlarına “N-kelimesi” de dahil olmak üzere gamalı haç ve karalamalar karaladığını söyledi. Ayrıca bir süpervizörün iş istasyonunun yanında ırkçı bir karikatür çizdiğini söyledi.
43 sayfalık bir kararda Orrick, kanıtların jürinin Tesla’yı Diaz’ın maruz kaldığı “derin” duygusal zarardan ve şirketin attığı “genellikle yetersiz” disiplin adımlarından sorumlu bulmasını fazlasıyla desteklediğini söyledi.
Ancak yargıç, Diaz’ın tazminat tazminatını jürinin verdiği “aşırı” 6,9 milyon dolardan 1,5 milyon dolara düşürdü ve “anayasaya aykırı olarak büyük” 130 milyon dolarlık jüri ödülünden cezai tazminatı 13,5 milyon dolara indirdi.
Diaz’ın avukatı Bernard Alexander bir röportajda müvekkilinin azaltılan tazminat kararına itiraz etmeyi planladığını söyledi.
Alexander, “Mahkemenin jürinin Tesla’nın davranışının kesinlikle kınanması gerektiği yönündeki kararını onaylamasından memnunuz” dedi.
“15 milyon dolarlık ödül önemli ancak Bay Diaz’a verilen zararı veya Tesla’nın davranışının kınanabilirliğini yansıtmaya yaklaşmıyor” diye ekledi.
Tesla ve avukatları, yorum taleplerine hemen yanıt vermedi. Şirket, tazminat ve cezai zararları her biri 300.000 ABD Doları ile sınırlamaya çalışmıştı.
Milyarder Elon Musk tarafından yönetilen Tesla, diğer davalarda da benzer iddialarla karşı karşıya.
Böyle bir durumda, Kaliforniya’nın Adil İstihdam ve Barınma Departmanı Şubat ayında Fremont fabrikasındaki Siyah işçilerin sürekli tacize maruz kaldığını, ancak şikayetlerinin dikkate alınmadığını gördüğünü iddia etti.
Tesla daha önce bu davanın yanlış yönlendirildiğini ve ırkçı davranışları önlemek ve cezalandırmak için politikalar benimsediğini söyledi.
Telafi edici zararlar fiili kayıpları karşılamayı amaçlarken, cezai tazminatlar ihlalleri cezalandırmak ve caydırmak içindir.
ABD Yüksek Mahkemesi emsaline göre, cezai tazminat tipik olarak tazminat tazminatının 10 katından az olmalıdır.
Hukuk uzmanları, Diaz’ın 137 milyon dolarlık orijinal ödülünü, işyerinde ayrımcılık iddiasında bulunan tek bir davacı için en büyük ödüllerden biri olarak nitelendirmişti.
Dava, Diaz v Tesla Inc ve diğerleri, ABD Bölge Mahkemesi, Kuzey Kaliforniya Bölgesi, No. 17-06748.
İlgili video:
Kaynak : https://www.autoblog.com/2022/04/14/tesla-liable-black-worker-bias-judge/