Michelin lastikleri, insanlar ve çalışma ortamları konularında dört yıllık bir anlaşma imzalamak için 5 Ocak 2023 tarihinde temsili işçi örgütleriyle (CFDT, CFE-CGC, CGT ve SUD) bir araya geldi. Bu anlaşma, Michelin lastik çalışanlarının çalışma hayatı kalitesi ve mesleki cinsiyet eşitliği konularında beklentilerine cevap verecek. Çalışma ortamı ve koşulları açısından değişen çalışanların beklentilerine ise kapsamlı bir yanıt sunacaktır.
Bu anlaşma, merkezi Clermont-Ferrand olan grubun “Tamamen Sürdürülebilir” vizyonu ve çalışan bağlılığı, çeşitlilik ve kapsayıcılık açısından 2030’a kadar küresel standartları belirleme tutkusuyla uyumludur. Anlaşma, çalışma hayatı kalitesi, çalışan bağlılığı, ekip ve bireysel performansın ön koşulu olduğunu teyit ederek, yönetim ve işçi sendikaları arasında bir iş birliği sağlıyor.
Michelin Lastikleri İmzası Taşıyan Sözleşme Neleri Kapsıyor?
- Michelin Lastikleri ve İşçi Temsilcileri arasında onaylanan; “İnsanlar ve Çalışma Ortamları” sözleşmesi dört alanı kapsamaktadır:
- Ekolojik geçişin hızlandırılmasına katkıda bulunarak, işe gidiş geliş alışkanlıklarında gerekli değişikliklerin yapılmasına yardımcı olmak;
- Daha iyi bir profesyonel ve kişisel yaşam dengesi sunmaya yardımcı olmak için çalışanları kişisel yaşamlarının çeşitli zorlukları ve aşamalarında desteklemek;
- Yaratıcılığı ve yeniliği teşvik ederek Grubun gelişimine katkıda bulunmak için çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik etmek;
- Yetkilendirmeyi ve kolektif zekayı destekleyen bir çalışma ortamı yaratmayı kapsamaktadır.
Anlaşmada Dikkat Çeken Diğer Gelişmeler Arasında Şunlar Yer Alıyor:
- Michelin, cinsiyet eşitliğini teşvik etmek için, özellikle hâlâ önemli toplumsal cinsiyet eşitliği boşluklarına eğilimli olan mesleklerde (Sanayi ve İşletme) özel eğitim yoluyla artan eylem ve sorumluluk pozisyonlarındaki kadınların oranını artırma;
- Ebeveynliği desteklemek için yeni önlemlerin tanımlanması;
- Mültecileri, uzun süreli işsizleri ve iş arayanları hedef alan özel işe alım teşvikleriyle fırsat eşitliğini artırmak;
- Michelin Kapsayıcı bir çerçeve sağlamak ve çeşitliliği teşvik etmek için yöneticiler için eksiksiz bir yardım önlemi oluşturmak.