Amerika Birleşik Devletleri'ndeki personel ajansları, her yıl yaklaşık 16 milyon geçici ve sözleşmeli işçi istihdam ediyor, Amerikan Personel Birliği'ne göre. Bir insan gücü tedarik işi kurmaya hazırsanız, şimdi bunu yapmanın tam zamanı. Milyonlarca Amerikalı aktif olarak iş aradığından, büyük bir yetenek havuzuna erişiminiz var.
İpucu
Birden çok sektöre hizmet veren bir ajans yerine niş bir personel ajansı kurmayı düşünün. Bir niş seçerek, adayları potansiyel işverenlerle daha iyi eşleştirebilecek ve rekabette öne çıkabileceksiniz.
İnsan Gücü Tedarik İşi Başlatın
Öncelikle, piyasayı araştırmak ve rekabet avantajınızı tanımlamak için zaman ayırın. Bir genel personel ajansı mı yoksa niş bir firma mı başlatmak istediğinize karar verin. Örneğin, BT odaklı bir insan gücü firması veya personeli üretim rolleri için kaynak sağlayan bir şirket kurabilirsiniz.
American Staffing Association'a göre, çalışanların üçte birinden fazlası endüstriyel işlerde çalışıyor. Yaklaşık yüzde 24'ü idari pozisyonlarda ve yüzde 21'i yönetim pozisyonlarında çalışıyor. Şehrinizdeki veya eyaletinizdeki en önemli endüstrileri araştırın ve beceri boşluklarını belirlemeye çalışın. Rakiplerinizi de kontrol edin.
İnsan gücü işiniz için bir niş seçmenin bir diğer avantajı da özel eğitim sağlayabilmenizdir. Örneğin, bir sağlık personeli kurumu, birden çok sektöre hizmet veren bir kurumdan daha fazla sağlık hizmetleri endüstrisi ve piyasanın talebi hakkında daha fazla bilgiye sahiptir.
Penn Foster'ın belirttiği gibi, iş arayanlar yaklaşık 20.000 personel firmasına erişebilir ve seçici olmayı göze alabilir. İşçilerini eğiten ve belirli alanlara odaklanan insan gücü şirketleri hem işverenlere hem de çalışanlara daha çekici geliyor.
Bir İş Planı Taslağı
Nişinizi bulduğunuzda, bir iş planı yapma zamanı. Küçük İşletme İdaresi, misyonunuz, hizmetleriniz ve büyüme planınızın kısa bir özetiyle başlayın. Daha sonra, insan gücü tedarik ajansınızı konumu, hedef pazarı ve rekabet avantajı dahil olmak üzere ayrıntılı olarak tanımlayın. Bu belge aynı zamanda pazar ve rekabetçi araştırmaları, mali tahminleri, pazarlama stratejilerini ve diğer ilgili hususları da içermelidir.
Bir girişimci olarak, sağlam bir pazarlama planı hazırlamanız, yetenek havuzunuzu oluşturmanız ve ajansınıza kaydolanlara kariyer geliştirme fırsatları sunmanız da gerekir. Profesyonel ağınızı genişletmek ve hizmetlerinizle ilgilenebilecek işletme sahipleriyle bağlantı kurmak için ağ etkinliklerine katılın.
Daha iyi hizmet sunmak ve müşterilerinizi beslemek için başvuru takip sistemleri gibi dijital teknolojilerden yararlanın. İnsan gücü tedarik işiniz için bir web sitesi kurun ve sektörle ilgili içerik yayınlayın. Ajansınızı neyin farklı kıldığını ve en iyi adayları nasıl belirlediğinizi açıklayın.
Yasal Gereklilikleri Karşılayın
İşçileri işe almadan önce, insan gücü tedarik ajansınız için bir isim ve iş yapısı seçmelisiniz. Bir ortaklık veya limited şirket (LLC) olarak başlamayı düşünün. İşletmenizi eyalete kaydedin ve ardından bir İşveren Kimlik Numarası (EIN) için başvurun.
Eyalet vergi kimlik numarası almak, eyalet vergilerini ve yerel vergileri nereye ödeyeceğinizi belirlediği kadar önemlidir. Bulunduğunuz yere bağlı olarak, çevrimiçi olarak başvurabilir veya işletmenizi eyalete kaydettirdiğinizde bir tane alabilirsiniz. Bu gereksinimlere ek olarak, bir ticari banka hesabı açmalı ve hem kamu sorumluluğu hem de işletme sigortası satın almalısınız.
Bir sonraki adım, işletme ruhsatları ve izinleri için başvurmaktır. İnsan gücü tedarik lisansı veya personel kurumu lisansı diye bir şey yoktur. Massachusetts Commonwealth'e göre, personel hizmetleri sunan herhangi bir şirket ya bir yerleştirme kurumu olarak kayıtlı olmalı ya da bir iş bulma kurumu olarak lisanslı olmalıdır.
Örneğin, New York Şehri, işverenlere işçi bulma konusunda yardımcı olan veya iş arayanlar için iş veya iş temin eden herhangi bir işletme için bir iş bulma kurumu lisansı gerektirir. Tek istisnalar geçici istihdam büroları, sanatçı yönetim şirketleri ve yönetici arama firmalarıdır. Bu kategorilere giren işletmelerin faaliyet göstermek için lisansa ihtiyaçları yoktur, ancak belirli düzenlemelere uymaları gerekir.
Lisans gereksinimleri, vergiler ve diğer yasal hususlar, bulunduğunuz yere ve iş modelinize göre belirlenir. Bu yüzden işinizi önceden planlamanız önemlidir. Örneğin, yalnızca geçici çalışma sağlayan bir insan gücü tedarik kurumu, hem geçici hem de kalıcı istihdam fırsatları sunan bir kuruluştan farklı düzenlemelere tabi olabilir.