İşveren tarafından geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.
Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler.
Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir.
İşçi işe başlatılırsa, peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kıdem tazminatı, yukarıdaki fıkra hükümlerine göre yapılacak ödemeden mahsup edilir. İşe başlatılmayan işçiye bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse, bu sürelere ait ücret tutarı ayrıca ödenir.
İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur.
Bu maddenin birinci, ikinci ve üçüncü fıkra hükümleri sözleşmeler ile hiçbir suretle değiştirilemez; aksi yönde sözleşme hükümleri geçersizdir.
2. Bölüm - İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi
- Madde 8 = Tanım ve şekil
- Madde 9 = Türü ve çalışma biçimlerini belirleme serbestisi
- Madde 10 = Sürekli ve süreksiz işlerdeki iş sözleşmeleri
- Madde 11 = Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi
- Madde 12 = Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ayırımın sınırları
- Madde 13 = Kısmî süreli ve tam süreli iş sözleşmesi
- Madde 14 = Çağrı üzerine çalışma
- Madde 15 = Deneme süreli iş sözleşmesi
- Madde 16 = Takım sözleşmesi ile oluşturulan iş sözleşmeleri
- Madde 17 = Süreli fesih
- Madde 18 = Feshin geçerli sebebe dayandırılması
- Madde 19 = Sözleşmenin feshinde usul
- Madde 20 = Fesih bildirimine itiraz ve usulü
- Madde 21 = Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları
Ust Konular
- 1.Bölüm - Genel Hükümler
- 2. Bölüm - İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi