Koşullar ne olursa olsun, bir dahili iş teminat mektubu hala, başvurduğunuz iş, pozisyon ve sizi nasıl belirleyen nitelikler hakkında nasıl bilgi edindiğiniz gibi ayrıntıları içermelidir. Bununla birlikte, bir iç aday olarak, mektubunuza derinlik ve ilgi katabilecek içeriden şirket bilgilerine sahip olma avantajına sahipsiniz. Öte yandan, istihdam kaydınızdaki olası olumsuz izleri de ortadan kaldırmanız gerekecek.
Varsayım Yapmayın
Belki de iç iş adayları tarafından yapılan en büyük hata varsayımlarda bulunmaktır. Öyleyse şunu duy: İşe girdiğini sanma., ve işe alım yöneticisinin seni tanıdığını sanma. Küçük bir ofiste çalışmadığınız sürece, başka bir bölümdeki yönetici mutlaka nasıl çalıştığınızı veya özgeçmişinizin ne olduğunu bilmeyecektir. Sonuç olarak, iş başvurusu sürecini - ve mektubunuzu - bir dış aday olsanız olduğu gibi ciddiye almanız ve belki de daha fazlası yapmanız gerekir.
İşi Araştır
İş araştırması açısından, bir avantaj olacaktır. İş ilanını okuyun ve kapak mektubunuzda konuşabileceğiniz eşleştirme becerilerini ve niteliklerini arayın, ancak daha da ileri gidin. Bu departmandaki mevcut çalışanlarla konuşun - ya da daha iyisi - şu anda veya en son mesleğin içinde olan pozisyon hakkında daha fazla bilgi edinmek istediğiniz kişiyle konuşun. Pozisyon için "uygunluğunuzu" değerlendirmek üzere işe alımlarla ilgilenen insan kaynakları görevlisine danışın., Forbes’teki List Quast’ı önerir.
Ayrıca, herhangi biriyle ilgili hafızanızı yenilemek için herhangi bir dahili notu veya son toplantı notunu dikkate alın. bahsedebileceğiniz yeni ürünler, pazarlama yaklaşımları veya politikaları. Örneğin, bir pazarlama pozisyonuna başvuruyorsanız, şirketin yeni pazarlama yaklaşımıyla ilgili olan bir fikrinizi paylaşın - böylece diğer adaylardan öne çıkmanıza yardımcı olur.
Kavram Yanılgılarını Kaldır
Senin hakkında fazla detay bilmeyebilir ama işe alma yöneticisi ününüzün farkında olabilir işyerinde. Örneğin, birinci sınıf bir okulda finans okuduğunuzu bilmiyor olabilir, ancak son zamanlarda bir finansal hizmetler müşterisiyle bir sorununuz olduğunu duymuş olabilir. Mektubunuzu yazmadan önce, itibarınızı ve bildiğiniz şeyleri okumak için güvendiğiniz meslektaşlarınızla konuşun. Bunlardan herhangi biri negatifse, Kapak mektubunuza ününüzün kötü yönlerini ortadan kaldırmak için çalışan bir not ekleyin.. Müşteriyle "sorun" örneğinde, yakın zamanda zor bir müşteriyle uğraştığınızdan bahsedebilir ve ardından durumdan ne öğrendiğinizi ya da doğru yapmak için nasıl çalıştığınızı açıklayabilirsiniz.
Hepsini bir araya koy
Mektubu yazarken, başka bir kapak mektubu gibi resmen kabul et. Açılış paragrafını kullanarak kendinizi tanıtın ve pozisyon hakkında ne düşündüğünüzü söyleyin. İzleyen paragraflarda, size iş için gerekli becerileri öğreten, edindiğiniz deneyimler veya öğrendiğiniz dersler hakkında konuşun, Gerçekten bir yumruk olacak ayrıntıları eklemek için iç araştırmalarınıza güvenebilirsiniz. Ayrıca, bölümleri neden değiştirmek istediğinizi veya yeni bir işe girmek istediğinizi de belirtin - her zaman işveren için nasıl değer katabileceğine odaklanarak. Son paragrafta, örneğin yöneticinin sizi bir röportaj için bulmasının kolay olacağını söyleyerek biraz kaldıraç ekleyebilirsiniz.
Özgeçmişinizin ve mektubunuzun bir kopyasını iş ilanında belirtilen yöntemle ve ayrıca İşe alım yöneticisine şahsen basılı bir kopya sunmakBöylece kendinizi tanıtma ve sağlam bir ilk izlenim bırakma şansınız olur.