Belçikalı girişimcilere kalırsa korona geçiş sistemi işyerine de yayılabilir. İK hizmetleri grubu tarafından yapılan bir ankete göre, şirketlerin yarısından fazlası bunu destekliyor. liantis 1.504 girişimcide. “Anlaşılır bir şekilde, girişimciler çalışanlarının güvenliğinden sorumludur. Ancak şu an için kanun buna izin vermiyor” dedi.
Geçen hafta, çoğu şirketin hala ağız maskesi ve işyerinde mesafeyi koruma gibi korona önlemlerine bağlı kaldığı ortaya çıktı. Bunun nedenlerinden biri, çalışanlarının hangilerinin aşılanıp aşılanmadığını tam olarak bilmemeleri ve bu nedenle çalışanlarının hastalanma riskini almak istememeleridir.
Korona geçişini girin
Tam da bu nedenle, ankete katılan girişimcilerin yarısı bir korona geçişi başlatmak istiyor. Aşılanmamış veya yakın zamanda negatif test ibraz edemeyen hiç kimsenin işe gelmesine izin verilmeyecektir. 50'den fazla çalışanı olan şirketler, son zamanlarda işyerlerindeki aşı kapsamını işyeri hekimleri aracılığıyla talep edebilseler de, bu %47,2 için yetersiz görünüyor ve kimlerin aşılandığını ve kimlerin aşılanmadığını tam olarak bilmek istiyorlar.
yasal olarak imkansız
“Elbette işverenleri anlıyoruz: yasal olarak çalışanlarının sağlığını sağlamakla yükümlüler. İşyerindeki meslektaşların aşı olup olmadığını veya yakın zamanda negatif bir test yapıp yapmadığını bilmek de buna katkıda bulunabilir” diyor Liantis hukuk uzmanı Matthias Deebruyckere. Ancak şu an için bir işveren olarak çalışanlarınızdan korona geçiş izni talep etmeniz mümkün değil. Kanun basitçe buna izin vermiyor. Ayrıca, çalışanlar aşılanıp aşılanmama konusunda özgür olmalıdır. Son olarak, bir işverenin personelinden tıbbi veri talep etmesine kesinlikle izin verilmez.”
duyarlılık
Ankete katılan işverenlerin %36'sı, insanları aşıların faydasına ikna etmek için işyerinde mümkün olduğunca farkındalık yaratmaya çalışıyor. %25'i gelecekte işyerinde de korona aşıları sunmak istiyor.
“İşverenlerin çalışanlarını bilinçlendirmesi iyi bir şey. Onları çeşitli şekillerde destekliyoruz. Örneğin geçmişte Whatsapp hatları kurduk ve çalışanlara mümkün olduğunca etkili bir şekilde ulaşmanın ve onları bilgilendirmenin yollarını aradık. Bir işyeri hekimi olarak, aşı olup olmama konusundaki tercihlerini gizlice konuşabileceğimiz birçok çalışanla da her gün karşılaşıyoruz. Aşı zorunluluğu olmadığı sürece aşı oranını artırmanın en etkili yolu şu anda bu. Enjeksiyonlarla ilgili olarak, aşılama oranı düşükse mobil enjeksiyon ekiplerinin sahayı ziyaret edebilmeleri için işverenler ve aşı merkezleri arasında iyi temaslar sağlıyoruz, "diyor Liantis tıbbi gözetim başkanı Sylvia Vanden Avenne.
Lees ook: Flanders rota kontrolleriyle dolu