Çalışan bağlılığı anketleri, her kuruluşun çalışanlarının motivasyonunu, bağlılığını ve üretkenliğini korumak için sık aralıklarla gerçekleştirmesi gereken kolektif bir girişimdir. Bu, her kuruluşun diğer süreçler gibi bunu da iş modülüne eklemesi gereken bir süreçtir, çünkü çalışanlar ne kadar meşgul olursa müşterilerinize o kadar iyi hizmet verirler.
4 Gerçek markaların mükemmel Çalışan Bağlılığı anketi örnekleri
İşte gerçek markalar tarafından kullanılan en iyi 4 çalışan bağlılığı anketi örneği listesi. Buraya göz atın:
1.NSC – Ulusal Güvenlik Konseyi
Ulusal Güvenlik Konseyi bir girişim başlattı ortadan kaldırmak için iş yerinde, evlerde, topluluklarda ve yollarda meydana gelen ölümler. Aşağıdaki çalışan bağlılığı anketi örneği, çalışanlarını opioid kullanımı ve yanlış kullanımının uyuşturucu zehirlenmesi nedeniyle bir bireyin ölümüne nasıl yol açabileceği konusunda bilinçlendirmek için inisiyatif alan farklı kuruluşlarda ve markalarda NSC tarafından gerçekleştirilmiştir.
Bu anket örneği, 1’in kesinlikle katılmıyorum ve 5’in kesinlikle katılıyorum anlamına geldiği 1’den 5’e kadar ölçekli bir ifade sorusu içermektedir. Bu sorular, çalışanlarını opioid kullanımı konusunda bilinçlendirmek ve sıkı tutmak isteyen herhangi bir marka tarafından kullanılabilecek tek taraflı matris sorusu olarak adlandırılır.
Bu örnek çalışan bağlılığı anketinde sorulan sorular opioidleri ve aşırı kullanımının vücudu nasıl etkileyebileceğini her yönüyle ele almıştır. Kapsar:
1. Opioidler ve aşırı kullanımının vücudu nasıl etkileyebileceği hakkında farkındalık
- Opioid bağımlılığı riski
- Opioid bağımlılığı ile mücadele eden çalışanlara destek olun
- Doktora ağrı kesicinin neden reçete edildiğini sorun
- BambooHR
Çalışanlarınıza odaklanmak istiyorsanız, BambooHR, entegre çalışan bağlılığı anket şablonu, işe alım anketi örnekleri, güvenlik anketi ve diğerleri ile Çalışan Bağlılığı yazılımı sağlayan mükemmel bir portaldır.
Aşağıdaki çalışan bağlılığı anket örnekleri, 1’in kesinlikle katılmıyorum ve 5’in kesinlikle katılıyorum anlamına geldiği 1’den 5’e kadar değişen bir ölçeğe sahip bir dizi soruyu göstermektedir. Ayrıca, kuruluş hakkında belirli bir formatta geri bildirim paylaşmak için açık metin sorusu içerir. Tasarım, dil ve yazı tipleri bu anketi, anket tamamlama oranı ve kaliteli yanıtlar açısından mükemmel kılmaktadır.
Ankette sorulan sorular, şirket hedefleri, temel değerler, misyon, vizyon ve liderlik üyeleri gibi kuruluşun her yönünü kapsamaktadır. Bu anketin dağıtılması, kurumların süreçleri, işleyişleri, iyileştirmeleri, önerileri ve hedefleri hakkındaki geri bildirimleri çalışanların bakış açısından öğrenmelerine yardımcı olacaktır.
- Bluewire Medya
Bluewire Media, sosyal medya kampanyaları, etkinlik pazarlaması, anketler ve diğerleri gibi farklı etkinlikler için şablonlar sağlayan Avustralya merkezli bir kuruluştur.
Aşağıdaki anket örneği hem çalışan bağlılığını hem de memnuniyet anketini ölçmek için kullanılmaktadır. 1’den 5’e kadar seçeneklerin yer aldığı tek seçenekli sorulardan oluşmaktadır. 1 kesinlikle katılmıyorum, 5 ise kesinlikle katılıyorum anlamına gelmektedir. Aşağıda bu çalışan bağlılığı anketinin özellikleri listelenmiştir:
- Çalışanlarınızın ne kadar bağlı ve mutlu olduğunu görmek için işgücünüze 12 çalışan bağlılığı sorusu sorun.
- Çalışanlarınızın destekleyici mi yoksa köstekleyici mi olduğunu kontrol etmek için Net Tavsiye Skoru sorusunu da içerir
- Bu anket Google elektronik tabloları veya MS Excel formatında indirilebilir.
4. Akıllı Kilise Yönetimi
Akıllı Kilise yönetimi, kilise liderlerine kilise çalışanlarını, zamanlarını ve paralarını yönetmeleri için ipuçları ve araçlar sağlayan bir danışmanlık şirketidir.
Aşağıda, kilise liderinin, sınırlı kaynaklarla (zaman, para ve insan) çalışırken karşılaştıkları zorlukları bilmek, böylece (varsa) iyileştirmek ve kilise çalışanını bağlı tutmak için anketi çalışanları arasında uygulamak için kullandığı anket örneği yer almaktadır. Bu anket, 1’in kesinlikle katılıyorum ve 10’un kesinlikle katılmıyorum anlamına geldiği 1’den 10’a kadar derecelendirme ölçeğine sahip soru setlerini içermektedir. Anket tasarımı, basit ve kullanımı kolay olduğu için çalışanlar açısından mükemmeldir.
Anket, her kilise liderinin kilise çalışanlarından iş memnuniyeti, takdir, Maaş anketi ve hedefler gibi sormak istediği tüm soruları içerir. Bu anketin uygulanması, kilise liderlerinin kilise çalışanlarından aldıkları yanıtlara dayanarak kilise süreçlerini ve işleyişini iyileştirmelerine yardımcı olacaktır.
Çalışan bağlılığı anketleri neden gereklidir?
Katılımcı çalışanlar her kuruluşun yapı taşıdır. Bu nedenle, bağlılık düzeyini anlamak için bir kuruluşun sık aralıklarla çalışan bağlılığı anketleri uygulaması gerekir. Ayrıca, kuruluşun işgücünü gerçekten harika performans göstermeye iten ve aynı zamanda onları durduran yönleri bilmesine de yardımcı olur.
Çalışanlardan gelen sürekli geri bildirimler, kuruluşların olumsuz geri bildirimleri nasıl iyileştirmeleri gerektiğine dair içgörüleri bir araya getirmelerine ve iş istasyonunun ilgili ve olumlu çalışanlarla dolu olmasını sağlamalarına yardımcı olur. İşte çalışan bağlılığı anketlerinin gerekli olmasının en önemli 3 nedeni:
Çalışan Bağlılığını Ölçün: Çalışan bağlılığı anketini uyguladıktan sonra, çalışan bağlılık oranını ölçebilir ve çalışanlardan aldığınız yanıtları analiz ettikten sonra eylem planı üzerinde çalışabilirsiniz.
Motivasyon, sadakat ve yönlendirmeler, çalışanlarını bağlı tutmaları halinde her kuruluşun kazanabileceği 3 parametredir.
Organizasyonun Sağlığı: Organizasyon süreçler ve işlevler kurumun genel sağlığını tanımlar. Liderlik ekibinden başlayarak yöneticilere ve ardından icra ekibine kadar uzanan bir hiyerarşiye sahiptir. Bir çalışanın her seviyesinde hedefler ve sorumluluklar tanımlanırsa, bu daha fazla çalışan bağlılığı ve iş verimliliği ile sonuçlanacaktır.
Kurulum Karşılaştırması: Sonrasında aldığınız yanıtlara göre Bir çalışan bağlılığı anketi uygulamak, verileri kıyaslamanıza ve kuruluşunuzun performansını benzer sektördeki diğer kuruluşlarla karşılaştırmanıza yardımcı olacaktır. Kuruluşunuzdaki farklı alanlarda kıyaslama yapmak için mükemmel bir yoldur.
Çalışan Bağlılığı Anketinin 5 Temel Faydası
Çalışan bağlılığı da her kuruluş için önemli bir değerdir. Aşağıda, çalışan bağlılığı anketi uygulamanın 5 temel faydası listelenmiştir:
Çalışanların sesini dinlemenin akıllı yolu: Bir kuruluş olarak düzenli aralıklarla çalışan bağlılığı anketleri uyguluyorsanız, çalışanlarınıza kendilerine sağlanan kaynaklarla çalışırken karşılaştıkları endişeleri dile getirme özgürlüğü veriyorsunuz demektir. Bu, çalışanların motive ve bağlı olduğu olumlu bir çalışma ortamının oluşturulmasında kuruluşa yardımcı olacaktır.
“İşyerinde sesi duyulan çalışanlar, en iyi işlerini 4,6 kat daha etkili bir şekilde gerçekleştiriyor.”
Kuruluşların ilerlemelerini analiz etmelerine yardımcı olur: Kuruluşlar, bir önceki çalışan bağlılığı anketinden alınan yanıtlarla, çalışanlar tarafından dile getirilen endişeler konusunda olumlu ilerleme kaydedip kaydetmediklerini kolayca analiz edebilirler. Aynı zamanda, daha iyi hale getirmek için ortalama geri bildirim üzerinde de çalışabilirler.
“Bağlı çalışanlara sahip kuruluşlar, müşteri sadakatinde %233, yıllık gelirde ise %26’lık bir büyüme kaydediyor.”
Organizasyon kültürünü geliştirir: eğer organizasyon çalışanlarını her faaliyete, sürece ve işleyişe dahil ediyorsa, çalışma ortamı otomatik olarak daha keyifli ve olumlu bir kurum kültürüne dönüşür.
“Çalışanların %88’i kurum kültürünün iş başarısı için önemli olduğuna inanıyor.”
Sorunları hızlı bir şekilde çözer: Kuruluşların yaklaşık yüzde 70’inde yönetim ciddi sorunları ertelemeye devam eder, ancak çalışan bağlılığı anketlerinin düzenli aralıklarla yapılması ve her seferinde aynı sorunun alınması, kuruluşların sorunlar üzerinde öncelikli olarak çalışmasına yardımcı olur.
“Kurumların %62’si çalışan bağlılığı anketinin sonuçlarına göre hızlı bir şekilde karar alıyor.”
Çalışanları Elde Tutma Oranını Artırır: Yeni çalışanı işe almak kuruluş için her zaman pahalı ve zaman alıcıdır. Bu nedenle, işletmeye olan bu maliyetten kurtulmak için, her şirket düzenli aralıklarla çalışan bağlılığı anketleri yaparak çalışanlarını mutlu ve bağlı tutmalıdır.
“Çalışanların yüzde 83’ü, iş yerinde kendilerine yeni fırsatlar sunulması halinde kurumda kalma olasılıklarının daha yüksek olduğunu düşünüyor.”
Çalışan Bağlılığı Anket Aracı
Eğer yürütmek istiyorsanız Kuruluşunuzda çalışan bağlılığı anketi, daha sonra QuestionPro
İş Gücü
kuruluşların nabız anketleri, canlı anketler ve anketler oluşturmasına ve anketi e-posta, web sitesi, nabız inceleme uygulaması ve web sitesi yerleştirme gibi birden fazla kanal aracılığıyla dağıtmasına olanak tanıyan mükemmel bir araç veya yazılımdır.
Dahası, aracılığıyla
İş gücü,
Çalışan deneyimini istihdam döngüleri boyunca takip edebilirsiniz, bu da kuruluşun çalışan yanıtlarını izlemesine yardımcı olur ve böylece kuruluş içgörüleri ve analizi için yararlı olur. İşte çalışan bağlılığı anket aracını kullanmanın en önemli üç avantajı:
- Zaman tasarrufu: Önceden tanımlanmış anket şablonlarıyla donatılmış bir platform, ihtiyaca göre en kısa sürede çalışanlara göndermek için kullanılabilir. İK anketleri için basit, kolay ve zaman kazandıran bir araç.
- Veri Koruma: Bir katılım anketi yürütürken, veri güvenliği İK departmanının göz önünde bulundurması gereken önemli bir faktördür. Bu araç, seçilen çalışanlara erişim izni vermek ve erişimi engellemek için dahili işlevselliğe sahiptir ve bu da veri korumasını sağlar.
- Özelleştirme işlevi: Bu araç, kuruluşların aşağıdakileri yapabilecekleri harika bir özellik ile ortaya çıkıyor portalı marka renklerine ve temalarına uyacak şekilde özelleştirebilir ve bu da şüphesiz çalışanların tepkilerini iyileştirir.