İzlanda'dan yapılan iki saha araştırması, yalnızca dört günlük kısaltılmış bir çalışma haftasının daha fazla üretkenliğe ve daha yüksek düzeyde çalışan refahına yol açabileceğini gösteriyor. Çalışmanın tam olarak neyle ilgili olduğunu ve sonuçların ne anlama geldiğini buradan öğrenebilirsiniz.
5 günlük hafta, iş dünyasında hâlâ aşılmaz bir standart olarak görülüyor. Şu 4 gün hafta ve artan üretkenlik birbirini dışlamak zorunda değil, şimdi İzlanda'dan bir araştırma gösteriyor. İki saha denemesinin sonuçları artık kamuya açık ve iş yerlerinin temel tasarımı hakkında yeni bir tartışmayı ateşleyebilir.
İki saha denemesinde dört günlük hafta
Özellikle İzlanda'nın dört günlük haftayla giderek daha fazla uğraşması şaşırtıcı görünüyor. Ülke, dünyanın en yüksek haftalık çalışma saatlerine sahip ülkelerinden biridir. ortalama olarak bu 45 saat. İzlanda'daki çalışma hayatı aralığı da diğer AB ülkelerinden önemli ölçüde daha fazladır.
Bağlamında iki saha denemesi Araştırmacılar, azaltılmış çalışma saatlerinin çalışanların performansını ve ilgili işin verimliliğini nasıl etkilediğini öğrenmek istedi. İlk girişim 2015 yılında başladı. Yaklaşık 2500 çalışan katıldı. İkinci girişim 2017'de gerçekleşti ve 400'den fazla katılımcıyı içeriyordu.
Katılımcılar çok çeşitli sektörlerden geldi: Onlar da diğerleri arasındaydı. Hastanelerden, okullardan, şirketlerden ve ofislerden, anaokullarından veya Polis departmanları katıldı. Çoğu, haftalık çalışma saatlerini 40 saatten 35 veya 36 saate indirdi. Maaş aynı kaldı.
Daha az çalışma süresi: daha fazla üretkenlik ve memnuniyet
Araştırmanın sonuçları iki temel şeyi gösteriyor:
- Bir yandan çalışanlar daha az stresliydi ve kendi ifadelerine göre üzerlerine düşeni yapabiliyorlardı. İş yaşam dengesi geliştirmek için. Daha zinde ve sağlıklı hissettiler, aileleri ve hobileri ile daha fazla zaman geçirdiler ve ev işlerini yapmak için daha fazla zamanları oldu.
- Daha da şaşırtıcı görünen şey: çalışan üretkenliği ve performansı en azından aynı kaldı, ancak çoğu iş için iyileştirildi.
İkincisinin nedeni muhtemelen iyileştirilmiş bir çalışma rutininden kaynaklanmaktadır. Katılımcılar, toplantıları daha kısa tutarak veya onların yerine telefon görüşmeleri ve e-postalar koyarak günlük işlerini gözden geçirdiler ve yapılacaklar listelerinden gereksiz görevleri sildiler.
Siyaset bilimciye göre, artan çalışan refahının ana nedenlerinden biri, Jack Kellam Kendi kaderini tayin etmede: İnsanların özgürce elden çıkarabilecekleri daha fazla boş zamanı varsa, hayatı daha özgürce yaşarlar. Bu otomatik olarak memnuniyeti artırır.
Verilerin analizinde görev alan araştırmacı Will Stronge, anlamına geliyor Bunun üzerine: "Bu çalışma, kamu sektöründe haftalık çalışma saatlerini azaltmak için dünyanın en büyük girişiminin her açıdan ezici bir başarı olduğunu gösteriyor".
Sıradaki ne
Birçok İzlanda sendikası, sonuçlar yayınlandıktan sonra çalışma saatlerini yeniden müzakere etti. Tüm işçilerin yüzde 86'sı artık kısaltılmış bir çalışma haftasına veya en azından bunu talep etme fırsatına sahip. Çalışmanın sonuçlarının gerçekten temsili olup olmadığı veya diğer ülkelere uygulanıp uygulanamayacağı hala belirsizdir.
Kellam'a göre, dört günlük bir hafta Almanya gibi daha büyük ülkelerde de işe yarayabilir. Daha fazla ülke kendilerini bir rol model olarak İzlanda'ya yönlendirmek zorunda kalacaktı. Ayna eleştirilenno: e Ökonomi: in çalışmaya dahil edildi ve bu nedenle kavramın daha karmaşık ekonomik sistemlere aktarılıp aktarılamayacağı tartışmalıdır.
Diğer ülkelerde zaten var benzer projeler: İspanya, korona krizi nedeniyle dört günlük bir hafta için pilot proje başlattı. Yeni Zelanda'da Unilever çalışanları, ücretlerini değiştirmeden çalışma saatlerini yüzde 20 azaltma seçeneğine sahiptir.
Bu girişimlerin nasıl geliştiğini ve diğer ülkelerin beş günlük haftayı sorgulamaya istekli olup olmadıklarını göreceğiz. Ancak gerçek şu ki zaten: İzlanda, daha fazla çalışma saatinin mutlaka daha fazla üretkenlik anlamına gelmediğini göstermiştir. Aslında insan performansını iyileştiren şey, kendinize ayıracağınız zaman, daha az stres ve daha fazla memnuniyettir.
Utopia.de'de daha fazlasını okuyun:
- 4 günlük hafta: çalışanlar ve işverenler için beş neden
- Tükenmişlik Belirtileri: Bu belirtiler ciddiye alınmalı
- Zaman yönetimi: daha az stres için ipuçları ve yöntemler
lütfen okuyunuz Sağlık sorunlarına ilişkin duyuru.