İş yerinde sağlıktan yani sağlıklı bir çalışma ortamından hem çalışanlar hem de işverenler yararlanır. Bazı önlemler kanunen zorunludur, diğerleri isteğe bağlıdır. Burada, işverenlerin hangi yükümlülüklere sahip olduklarına ve hangi seçenekleri kullanabileceklerine dair bir genel bakış bulacaksınız.
Bir bakışta
- İş yerinde sağlık bir yönetim sorumluluğudur.
- Uygun önlemler, diğer şeylerin yanı sıra daha düşük hastalık oranına ve uzun vadeli üretkenliğe katkıda bulunabilir.
- Çeşitli önlemler "iş yerinde sağlık yönetimi" (BGM) kavramı altında toplanmıştır.
- İşverenler yasal olarak iş yerinde güvenlik ve iş yerinde entegrasyon yönetimi (BEM) önlemlerini almakla yükümlüdür.
- İş güvenliğinin dışındaki iş yerinde sağlık teşviki (BGF) önlemleri işverenin isteğine bağlıdır.
İş yerinde sağlık neden bu kadar önemlidir?
Sağlıklı ve verimli çalışanlar olmadan firma başarılı olamaz. İşin kalitesi sadece çalışanların niteliklerine ve bireysel becerilerine değil, aynı zamanda sağlıklarına da bağlıdır.
Uzun vadede çalışanlarından çok fazla şey talep eden ve iş yerinde sağlığa dikkat etmeyen şirketler iş yerinde çok fazla risk alır: Olası sonuçlar, yüksek düzeyde hastalık izni ve buna bağlı kayıp maliyetleri, motivasyon eksikliği, kötü bir çalışma ortamı ve vasıflı işçileri çekme ve elde tutmadaki zorluklardır.
Bu nedenle iş yerinde sağlık, işverenler ve çalışanlar için eşit derecede önemlidir. Ayrıca artık demografik değişim nedeniyle daha fazla insan daha uzun süre çalışacaktır. Sağlıklı bir çalışma ortamı konusunun bu kadar önemli olmasının nedenlerinden biri de budur. Bu nedenle devlet, iş yerlerinde sağlığı koruma veya iyileştirme konusunda şirketleri destekler.
İş yerinde sağlığı güvence altına alan ve geliştiren önlemler, "iş yerinde sağlık yönetimi" (BGM) kavramı altında toplanmıştır. Terim, bunun bir yönetim görevi olduğunu açıkça ortaya koymaktadır. Başka bir deyişle iş yerinde sağlık en büyük önceliktir.
Önemli bilgi: İş yerinde sağlık yönetimi, yasalara bağlı üç önemli sütun tarafından desteklenir: İş güvenliği, iş yerinde entegrasyon yönetimi (BEM) ve iş yerinde sağlık teşviki (BGF).
İşverenler için hangi önlemler zorunludur?
İşverenler, iş güvenliği ile ilgili yasal gerekliliklere uymakla yükümlüdür. Şirketler, çalışanların güvenliğini ve sağlığını sağlamak için gerekli olan tüm iş güvenliği önlemlerini uygulayıp uygulamadıklarını düzenli olarak kontrol etmelidir. Bir yandan çalışanlarının sağlığını bu şekilde korudukları için. Öte yandan, aksi takdirde kendilerini gereksiz yasal risklere maruz bırakacakları için.
Ayrıca, iş yerinde entegrasyon yönetimi (BEM) ile ilgili düzenlemelere de uymaları gerekir: Bu tür önlemler, bir çalışanın 12 ay içinde 42 günden fazla çalışamayacak durumda olması durumunda - şirketin büyüklüğüne bakılmaksızın - tüm şirketler için zorunludur. İş yerinde entegrasyon yönetimine ilişkin düzenlemeler, uzun süreli iş göremezliklerinin yanı sıra birbirini izleyen birçok kısa süreli hastalık için de geçerlidir.
Federal Çalışma ve Sosyal İşler Bakanlığı (BMAS), iş güvenliği ve iş yerinde entegrasyon yönetimi konularında ayrıntılı bilgi sağlar:
İş yerinde sağlık teşviki hangi avantajları sağlar?
İş yerinde sağlık teşviki (BGF), işveren tarafından iş güvenliği önlemlerini ideal olarak tamamlayan isteğe bağlı bir hizmettir. Sağlık sigortaları iş yerinde sağlık teşvikine yönelik faaliyetleri olan firmaları desteklemekle yükümlüdür.
İş yerinde sağlık teşvikine dahil olmak isteyen şirketler, şirketin ve sektörün büyüklüğünden bağımsız olarak sağlık sigortalarının BGF koordinasyon ofislerinden ücretsiz danışmanlık alabilir.
BGF koordinasyon ofisleri web sitesini ziyaret edin
Sağlık sigortası şirketleri, iş yerlerinde daha iyi sağlık koşulları sağlanmasında şirketleri destekler. Firmalar bu desteğe başvurabilir. Sağlık sigortası şirketi daha sonra yasal sağlık sigortasının (GKV) "Önleme" yönergesinin kalite kriterlerine uyulduğundan emin olmak için şirketin önlemlerini kontrol eder.
Olası önlemler yelpazesi geniştir: "Sağlığı teşvik eden iş tasarımı", "Sağlığı teşvik eden iş ve yaşam tarzı" ve "Şirketler arası ağ oluşturma ve tavsiye" alanlarını içerir. Doğru beslenme konusunda destek vermenin veya bağımlılığı önlemeye yardımcı olmanın yanı sıra çalışanları hareket etmeye teşvik eden etkinlikler sunmak da mümkündür. Firmalar iş yerinde sağlık teşviki çatısında bir proje yönetimi kurabilir, çalışma grupları yönetebilir veya sağlıkla ilgili konulara yönelik firma içi kamusal etkinlikler gerçekleştirebilir.
Sırt ağrısının nedenleri nelerdir?
Aşağıdaki videodan, nedene bağlı olan ve olmayan bel ağrılarının olası nedenlerini, semptomlarını ve bu ağrıları neyin tetiklediğini öğrenebilirsiniz.
Bu ve başka videolar YouTube kanalında da mevcutturŞimdi izleyin
Bu sitede yayınlanan veri koruma bildirimleri geçerlidir.
İş yerinde sağlık konusunda hangi iletişim noktaları mevcuttur?
İş yerinde daha sağlıklı çalışma ortamı sağlamak isteyen şirketler, çeşitli kaynaklardan tavsiye ve destek alabilir. Bir yandan, sosyal sigorta kurumları (sağlık sigortaları ve kaza sigortası kurumları) olası iletişim noktaları olarak mevcuttur.
Öte yandan, iş yerinde sağlık konusunda uzmanlaşmış çok sayıda özel şirket ve hizmet sağlayıcı da bulunmaktadır. Bunlar, örneğin iş yerinde sağlık teşviki enstitüleri, sağlık merkezleri, beslenme uzmanları ve şirket fitness sağlayıcılarını içerir.
İş yerinde sağlık konusunda ayrıntılı bilgiyi nerede bulabilirim?
İş yerinde sağlık söz konusu olduğunda, şirketler yasal gerekliliklere ve düzenlemelere uymaktan çok daha fazlasını yapabilir. "Yeni Çalışma Kalitesi İnisiyatifi" (INQA) web sitesi, olasılıklar ve fikirler hakkında bilgi edinmek için iyi bir yerdir. 2002 yılında Federal Çalışma ve Sosyal İşler Bakanlığı tarafından başlatılmıştır.
INQA, siyaset, işveren dernekleri, odalar ve sendikalar tarafından ortaklaşa desteklenmektedir. Girişim, girişimde yer alan kişilerle ağ kurmak isteyen veya seçenekleri günlük işlerinde kullanmak isteyen herkese açıktır. Bilgi birikimini bir araya getirir ve pratik bir şekilde şirketlere, idarelere ve çalışanlarına aktarır. Dijitalleşme ve kültürel değişim süreçlerine danışmanlık yapar, ağlar kurar ve eşlik eder.
"Yeni Çalışma Kalitesi İnisiyatifi" (INQA) web sitesini ziyaret edin
INQA tarafından sunulan "psyGA" projesi de özellikle iş yerinde ruh sağlığı ile ilgili konularda geniş bilgi sağlamaktadır.
Bununla ilgili ayrıntılı bilgiyi psyga.info web sitesinde bulabilirsiniz.
Federal Çalışma ve Sosyal İşler Bakanlığı da konuyla ilgili kapsamlı bilgiler sunmaktadır.
- Bundesministerium für Gesundheit. Betriebliche Gesundheitsförderung. Aufgerufen am 07.05.2020.
- Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Was ist Arbeitsschutz? Aufgerufen am 07.05.2020.
- Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Betriebliches Eingliederungsmanagement. Aufgerufen am 07.05.2020.
- Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Gesundheit am Arbeitsplatz. Aufgerufen am 07.05.2020.
- BKK Dachverband e.V. BGF-Koordinierungsstellen. Aufgerufen am 07.05.2020.
- Bundesministerium für Gesundheit. Ratgeber zur Prävention und Gesundheitsförderung. Aufgerufen am 07.05.2020.
- Bundesministerium für Gesundheit. Unternehmen unternehmen Gesundheit. Aufgerufen am 06.05.2020.
- Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA). Aufgerufen am 06.05.2020.
- BKK Dachverband e.V. psyGA. Aufgerufen am 06.05.2020.
Tarih: