Procter & Gamble’ın Tabler Station, Batı Virginia’daki fabrikasında robotlarla çalışan bir kişi, 28 Mayıs 2021.
Timothy Aeppel | Reuters
iki katı ile İş Fırsatları onları dolduracak işçiler olduğu için, iyi bir yardım bulmak gerçekten zor. Giderek daha fazla şirket, mağaza kurmak için yerleri seçerken iş gücünü kontrol listelerinin en üstüne koyuyor ve devletler yetenekli yetenekleri çekmek ve yetiştirmek için daha önce hiç olmadığı kadar mücadele ediyor.
Bir işgücü piyasası danışmanlık firması olan Lightcast’in iş geliştirmeden sorumlu kıdemli başkan yardımcısı Cara Christopher, “Herkes bir avantaj arıyor” dedi.
Bazı eyaletler, esasen yetenek satın alarak bu avantajı elde etmeye çalışıyor. Batı Virginia, eyalete taşınmak ve orada iki yıl yaşamak isteyenlere 20.000 dolar nakit ve teşvik sunuyor. İlk iki yılında, kamu-özel ortaklığı olarak bilinen Batı Virjinya Yükselişi Birçoğu eşleri ve aile üyeleriyle birlikte taşınan binlerce başvuran arasından 86 yeni işçiyi kabul ettiğini söylüyor. Program, beş yıl içinde 1.000’den fazla işçiyi devlete çekmeyi hedefliyor.
Mississippi gibi diğer eyaletler, yerel yeteneklere odaklanıyor. Devlet, işgücü geliştirme programlarını modernize etti ve onları şu şekilde yeniden markalaştırdı: AccelerateMS, ve işverenlerle daha yakın koordinasyon. ABD Çalışma Bakanlığı tarafından derlenen verilere göre, eyalet şu anda katılımcıları işgücüne yerleştirmede ilk on içinde yer alıyor.
Christopher, “Bunu doğru yapanlar hem cazibe çabalarına hem de geliştirme çabalarına bakıyorlar” dedi.
Ülke, yerel tedarik zincirini yeniden inşa etmeye çalıştığı için topluluk kolejleri ve teknik okullar özel bir odak noktasıdır. İki yıllık kurumlara genel kayıt, pandeminin başlangıcından bu yana keskin bir şekilde düşerken, kariyer odaklı programlara kayıtlar artıyor. Ulusal Öğrenci Takas Merkezi Araştırma Merkezi.
Bu baharda ulaşımla ilgili programlara kayıt geçen yıla göre yaklaşık %29, inşaat ticareti %19 ve ileri imalat dahil hassas üretim yaklaşık %17 arttı.
New York’ta BDO’da yer seçimi uygulamasının genel müdürü Tom Stringer, “Yalnızca elleriyle çalışma ve ardından teknoloji genelinde bu sorunları giderme yeteneğine sahip insanlara büyük bir ihtiyaç var” dedi.
İhtiyaç o kadar büyük ki şirketler, okullarla yakın işbirliği içinde çalışarak ihtiyaçlarına göre şekillendirilmiş bir iş gücü yaratmada giderek daha fazla lider rol üstleniyor. Devletler zorlamaya hevesli.
Stringer, “Her işletmenin bireysel olarak ihtiyaç duyduğu programlar oluşturmak için hükümet ve topluluk kolej sistemleri tarafından gerçekten entegre bir yaklaşım var” dedi.
Güney Carolina’da, BMW BMW Scholars Programını genişletmek için devlet ve okullarla birlikte çalışıyor ve Alman otomobil üreticisinin Spartanburg’daki fabrikası için bir işçi boru hattı inşa ediyor. Yerel teknik kolejlerle on yıldan fazla bir süredir ortaklık kurduktan sonra, program liselere yayılıyor.
BMW’nin Spartanburg’daki insan kaynaklarından sorumlu başkan yardımcısı Sherry McCraw, “Sürekli olarak bu insanlara daha fazla ihtiyacımız var ve endüstrinin dünya genelinde daha fazlasına ihtiyacı var” dedi.
11 Ocak 2012 Çarşamba günü Spartanburg SC’deki BMW Manufacturing Co. fabrikasında bir işçi hattaki bir BMW’yi kontrol ediyor.
Ariana Lindquist | Bloomberg Getty Resimleri
Kolej programında, katılımcılar okuldayken fabrikada eğitim yardımı ve yarı zamanlı çalışma ve mezun olduktan sonra tam zamanlı bir iş fırsatı elde eder.
Spartanburg Community College başkanı Michael Mikota, “Bu, kariyer yoluna gitmek isteyen bireyler için oldukça iyi bir teşvik, sadece ücretsiz eğitim değil, aynı zamanda çalıştıkları şirketten de bir yatırım alıyorlar” dedi. , üç ortak kuruluştan biri.
“Üniversiteye gidecek, hatta ondan mezun olacak kadar akıllı olduğumu hiç düşünmedim. Ve sonra, birkaç yıl sonra programın birincisi olarak buradayım,” dedi Haziran ayında sınıfının birincisi olarak mezun olan Dorian Thomas. “Sektörün kendisi o kadar hızlı büyüyor ki, sektörü yerine getirmek için yeterli sayıda insanımız yok.”
Yeni lise programı, çıraklık sertifikası alabilen yaşlılar için yarı zamanlı işler sağlıyor. Ayrıca BMW’nin yetenek hattını daha da genişletmesine yardımcı olur.
McCraw, “Daha fazla genci, onlar için gerçekten iyi bir kariyer sağlayan bir şeye dahil etmek için gerçekten iyi bir adım” dedi.
Lightcast’ten Christopher, işçiler için savaşın yakın zamanda sona ermeyeceğine inanıyor ve bunun nedeni sadece yerli üretimin rönesansı değil.
“Nüfus artışının tarihteki en düşük seviyede olduğunu görüyoruz ve bu, doğum oranlarının kendilerini değiştirmemesine dayanıyor” dedi.
Bu yılki İşletmeler için En İyi Devletler sıralamasında, iş gücü en fazla ağırlığı taşır on ana rekabet gücü kategorisi arasında yer almaktadır.
ABD’de doğum oranı 2010 ve 2020 yılları arasında yüzde 18 azaldı. Ulusal Sağlık İstatistikleri Merkezive düşüş pandemi sırasında keskinleşti.
Bu, nüfusun bu kesimi çalışma çağına ulaştığı için işgücü kıtlığının önümüzdeki on yılda daha da kötüleşebileceği anlamına geliyor.
Eğilimi alevlendiren şey, çok az pes etme belirtisi gösteren Büyük İstifa’dır. ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu’na göre, aylardır sabit kalan bir seviye olan tahmini 4,3 milyon işçi Mayıs ayında işini bıraktı. Bu işçiler pandeminin ardından her zamankinden daha hareketli ve işverenler de aynı şeyi yapıyor.
“Birçok insanın yaşam tarzı kararları verdiğini görüyorsunuz, ‘Biliyor musunuz, işim orada çalışmama izin vermiyorsa, oldukça hızlı bir şekilde başka bir iş bulabileceğim.’ Ve buna bakan ve ‘Eh, bu göç kalıpları ortaya çıkmaya başlıyor’ diyen şirketler görüyorsunuz” dedi Stringer. “Bence önemli stratejik kararlar alan şirketler ve bireyler.”
Kaynak : https://worldnewsera.com/news/us-news/west-virginia-will-give-you-20000-and-its-not-the-only-state-offering-more-in-war-for-workers/