Merhaba, sonradan görme bir müdürüm var ve ben onun yardımcılığını yapıyorum. Fakat daha önceden iş hayatım olmadı "emir altında çalışmak" kendi işimin sahibiydim 2004 senesinden sonra rahatsızlığımdan ötürü işletmemi kapattım ve son bir kaç aydır emir altında çalışmaya başladım..
Sizlere sormak istediğim;
İş veren işçisine emir verebilir, azarlayabilir bu yetkiye sahiptirler fakat bunun ölçüsü nedir?
Mesela iş haricinde özel eşyası kaybolduğunda bana "sen mi aldın" değilde "haberin var mı" demesi hoş olmaz mıydı?
Kaldı ki bunu yapacak karakterde biri olmadığıma şahitlik edecek bir dolu insan varken.
Yine ben olaya müteakiben "Mail ile (üzüldüm)" dediğimde "bana ne üzülürsen üzül" demesi psikolojik şiddet olmuyor mu?
Bu konuda savunmamı nasıl yapabilirim.
Teşekkürler..
Evet, bence de bu mobbing.
Konuyla ilgili olarak neler yapılabilir, bilemiyorum. Ama şunları inceleyebilirsin:
Bianet :: Çalışma Yaşamında Psikolojik Taciz ve İş Kanunu - I - Bianet
Bianet :: Çalışma Yaşamında Psikolojik Taciz ve İş Kanunu - II - Bianet
Bianet :: Çalışma Yaşamında Psikolojik Taciz ve İş Kanunu - III - Bianet
Ayrıca: MobbingTürkiye
- Arkadaşlar, lütfen sorularınızı özel mesajla iletmek yerine ilgili foruma yazarak cevap arayın. Böylece hem soru-cevaplardan herkes yararlanır hem de en doğru cevaba en hızlı şekilde erişmiş olursunuz.
- Lütfen sorunuza cevap aldıktan, bir sorununuza çözüm bulduktan sonra dönüp gitmeyin. Siz de başkalarına yararlı olmak için bilgilerinizi, tecrübelerinizi, duygularınızı paylaşabilirsiniz. Unutmayın, siz nasıl yana yakıla cevap arıyorduysanız, başkaları da içine düştüğü açmazdan çıkmak için aynı hararetle sorularına cevap arıyor...