Oakland öğretmeni Laura Jetter, 2019’da bir grev mitingi sırasında bir tabela taşıyor.
Oakland öğretmeni Laura Jetter, 2019’da bir grev mitingi sırasında bir tabela taşıyor.
Topluluk, okulun Perşembe günü açılıp açılmayacağına ilişkin son sözü bekliyor.
Belirgin bir şekilde daha yüksek maaş, Perşembe günü erken saatlerde okulları ve sınıfları 34.000’den fazla öğrenciye kapatma potansiyeline sahip olan Oakland öğretmenlerinin iddialı bir sözleşme talepleri listesinin başında geliyor.
Pazartesi günü ilçe bir karşı koydu yeni maaş programı Bu, TK-12 öğretmenlerine deneyimlerine ve eğitim seviyelerine bağlı olarak değişen maaş artışlarının yanı sıra geçen yılın Kasım ayına kadar devam eden %10’luk zam ve bir kereye mahsus 5.000 $ ikramiye verecekti. Bölgeye göre, birinci sınıf öğretmenlerinin maaşları bu okul yılında 52.905 dolardan gelecek öğretim yılında 63.604 dolara yükselecek ve çoğu öğretmen en az %13 maaş artışı alacaktı.
Kaynaklar, ilçe ile sendika arasındaki maaş müzakerelerinin yakınlaşmasına rağmen, birbirlerinden uzak kaldığını söylüyor.
Bir EdSource analizi, Oakland’ın eyalet çapında en düşük maaşlı kariyer ortası öğretmenleri arasında yer aldığını gösteriyor. Eyalete öğretmen maaşı verilerini bildiren eyaletin en büyük 22 okul bölgesinden Oakland, gerçek maaşta 20. ve yerel yaşam maliyetine göre ayarlanmış maaşta 22. sırada yer alıyor. Üç dosya vermedi. En büyük bölgeler arasında, kariyer ortası öğretmenler için en yüksek maaş, yaklaşık 103.000 $ ile Orange County’deki Garden Grove’dur.
Benzer deneyim düzeylerine sahip öğretmenleri karşılaştıran EdSource analizine göre, San Francisco/East Bay bölgesinde, maaş verilerini dosyalayan 1.000’den fazla öğrencinin bulunduğu 55 ilçe arasında Oakland, maaşlarda 54. sırada yer alıyor. Beş ilçe başvurmadı. Kariyer ortasındaki öğretmenler için en yüksek maaşı veren bölge, yaklaşık 117.000 $ ile San Mateo County’deki Hillsborough İlköğretim Okulu’dur.
Öğretmen ve sendika pazarlık ekibi üyesi David McKay, maaş zammlarının tüm öğretmenlerin istemediğini söyledi. Ayrıca tesis iyileştirmeleri, bölge topluluk okullarında ortak karar verme, tarihsel olarak Siyahi okullara daha fazla yatırım ve öğrenci ve öğretmenler için daha fazla destek istiyorlar.
Oakland Unified ve öğretmenler sendikası olan Oakland Education Association, Ekim ayından bu yana üç yıllık yeni bir sözleşme için müzakere ediyor. Öğretmenler sendikası başlangıçta temsil ettiği öğretmenler, danışmanlar, psikologlar, sosyal hizmet görevlileri ve kütüphaneciler için %22,9’luk bir maaş zammı istedi, ancak o zamandan beri önerisini revize etti. McKay, zam, sağlık ve refah yardımları dikkate alındığında, öğretmenler için bölge maaşını Alameda İlçesindeki tüm öğretmenlerin medyan tazminatına getirecekti.
EdSource analizine göre, %22,9’luk bir zam, bölge maaşlarını devlete ödeme verileri sağlayan en büyük 22 bölge arasında sondan 13. sıraya getirirdi. Pek çok bölge gibi, Oakland Unified’daki zamlar da enflasyonun maliyetine ayak uyduramadı.
|İlçe||ilçe||2021-22 Ödeme|
|Hayward Birleşik||Alameda||104.084 $|
|New Haven Birleşik||Alameda||99.930 dolar|
|Birleşik Dublin||Alameda||99.128 dolar|
|Fremont Birleşik||Alameda||98.008 $|
|Pleasanton Birleşik||Alameda||96.938 dolar|
|San Mateo-Foster Şehri||San Mateo||91.040 dolar|
|San Francisco Birleşik||San Francisco||88.732 $|
|Antakya Birleşik||kontra kosta||86.878 dolar|
|Livermore Valley Ortak Birleşik||Alameda||86.841 dolar|
|San Ramon Vadisi Birleşik||kontra kosta||85.733 $|
|Birleşik Pittsburg||kontra kosta||83.896 dolar|
|West Contra Costa Birleşik||kontra kosta||79.887 dolar|
|Dağı Diablo Birleşik||kontra kosta||76.586 $|
|Oakland Birleşik||Alameda||71.469 dolar|
California Eğitim Bakanlığı/EdSource analizi
Sendikanın yeni karşı önerisi, yalnızca K-12 öğretmenleri için değil, tüm çalışanlar için olduğu sürece %10 geriye dönük ücret zammı ve ödeme planının yeniden yapılandırılmasını kabul ediyor. McKay, öğretmenlerin gelecek okul yılında bölgeye dönmeleri için bir defaya mahsus olmak üzere 10.000 ABD Doları tutarında bir tutma ikramiyesi ve iki yıla bölünmüş maaş planındaki her adıma 10.000 ABD Doları eklenmesini istediğini söyledi.
Sendika yetkilileri, maaş programı revizyonlarının “ölü bölgeleri” veya ücret artışlarını içermeyen adımları ortadan kaldıracağını ve öğretmenlerin maaşın en üst basamağına daha erken ulaşmasını sağlayacağını söyledi. Franklin İlköğretim Okulu’nda bir öğretmen kütüphanecisi ve bir sendika pazarlık ekibi üyesi olan Samia Khattab, şu anda bazı adımların maaş zammı içermediğini, bunun da bazı öğretmenlerin birkaç yıl boyunca kademe ile ilgili maaş zammı almamasına neden olduğunu söyledi.
Devam eden pazarlıklara rağmen, Çarşamba günü geç saatlerde bir işin durdurulmasını önleme umutları zayıf görünüyordu. Pazartesi ve Salı günleri bir anlaşmaya aracılık etmeye çalışan eyalet Halk Eğitimi Müfettişi Tony Thurmond’un ziyareti bile çıkmazdan çıkmadı. Sendika temsilcilerine göre, sadece saatler kala müzakereler yavaş ilerliyor.
Hattab Çarşamba sabahı “Üyeliğimiz organize edildi” dedi. “Üyeliğimiz yarın hatta olmaya hazır. Üyelerimiz güvenli, istikrarlı ve ırksal olarak adil topluluk okulları için savaşmaya hazır, daha küçük sınıf boyutlarına ilişkin öneriler, hemşire, danışman ve ortaokul kütüphanecilerinin sayısında artış ve ortak fayda önerileri.
Grev, öğretmenlerin maaşlarına zam yapılması ve sınıflarda çevre sağlığının iyileştirilmesi, okul güvenliğinin artırılması ve kültürel açıdan uygun müfredat gibi sendikanın “ortak fayda” olarak tanımladığı şeylerin bir listesi üzerinde altı ay süren gergin müzakereleri takip edecek.
Melrose Liderlik Akademisi’nde yedinci sınıf öğretmeni olan Charity Balona, sınıfında olmayı ve öğrencileri gelecek hafta yapılması planlanan velilere sınıf sunumuna hazırlamaya yardımcı olmayı veya onunla birlikte yıl sonu şenliklerine katılmayı tercih ettiğini söylüyor. grev hattından daha sınıf.
Balona, ”Bölgenin, biz onu bu düzeye çıkarmadıkça, öğretmenlere tazminat ödemek ve öğrencilerin ortak ihtiyaçlarını karşılamak için harekete geçmemesi çok talihsiz,” dedi.
Bölgeden halka gönderilen bir e-posta, müzakerelerin grevsiz devam etmesi çağrısında bulundu: “Özellikle ilçenin Pazartesi günü yaptığı büyük teklif göz önüne alındığında, çocuklarımızın eğitiminin sendikamızla yapılan müzakerelerle kesintiye uğramasına gerek yok.” “Greve gerek kalmadan öğrencilerimiz için maaşlarını ve destek hizmetlerini görüşmek üzere işçi liderlerimizle çalışmaya devam etmeye kararlıyız. Öğrencilerimizin öğrenimini aksatmayalım.
İlçe, “COVID’nin tüm kargaşası ve aksamasının ardından, her iki taraf da bir anlaşmaya varmak için çalışırken çocuklarımızın yine okul dışında kalabileceği fikri, yalnızca öğrencilerimize ve ailelerimize zarar verir” dedi. “Öğrencilerin öğrenci olabilmesi için yetişkinlerin de yetişkin olması gerekir. Pazarlık birimlerimizden, bu tartışmaları kaldırımlarda değil, müzakere masasında, çocuklarımız okul dışındayken yapmalarını isteyelim.”
Maaşlar konusundaki hoşnutsuzluk, bölgedeki en düşük maaşlardan bazılarını alan bölge eğitimcileri arasında süregelen bir sorun olmuştur. Geçen yıl öğretmenlere kıdem ve eğitim seviyelerine bağlı olarak 51.905 $ ile 97.980 $ arasında ödeme yapıldı.
McKay, Körfez Bölgesi’nde yaşamanın yüksek maliyeti, zorlu çalışma koşulları ve düşük maaşla birleştiğinde, birçok öğretmenin başka bölgelerdeki pozisyonlara geçmesine neden olduğunu söyledi. Oakland dışına öğretmen akışının, ilçe ile başladığı en az 2007’den beri devam ettiğini söyledi.
McKay, “İşe alındığım zamanı hatırlıyorum,” dedi. “Hayward’daki akreditasyon programımdan insanlar Dublin’e başvurur ve anında 20.000 dolar daha alırdı. Ödeme her zaman bir sorun olmuştur. Enflasyon, grevle sonuçlanan 2019 müzakerelerinden aldığımız zamların bir kısmını sildi.”
Maaş artışları, 1986, 1996 ve 2019’daki benzer grevlerin yanı sıra Mart ayında yetkisiz bir günlük izinsiz grevin de merkezinde yer aldı. Öğretmenler ayrıca okulların kapanmasını protesto etmek için 2022’de bir günlük grev düzenlediler.
Oakland’da yaşayan bekar bir anne olan Balona, maaşını zar zor idare ettiğini söylüyor. 2007 yılından beri ilçede bulunmaktadır.
“Bu çok büyük bir mücadele,” dedi. Zar zor geçinebiliyorum. Kendi kendime ‘Neden sürünüyorum? Hayward’a taşınabilir ve binlerce tane daha kazanabilirim.’ Okulumuzu, topluluğumuzu ve öğretmeyi seviyorum. Topluluğumuza ve yaptığımız işe büyük yatırım yaptığımı hissediyorum.”
İlçe, birkaç yıllık deneyim kazandıktan sonra başka ilçelere taşınan yeni öğretmenler için bir “basamağı” haline geldi” dedi.
“Yıllar geçtikçe, Oakland’da yaşamayı göze alamadıkları için öğretmenlerimizi kaybediyoruz” dedi. “Çok fazla yeni öğretmenimiz olduğu için bölge, öğretmen hazırlama ve mesleki gelişim için danışmalara çok para harcıyor.”
Yeni öğretmenlerin sürekli işe alınması ve eğitimi diğer personel için yorucu olduğunu söyledi.
Yüksek devir hızı, sınıflarda acil durum tarzı kimlik bilgileri üzerinde çalışan pek çok öğretmenin hazırlıksız olmasına neden oldu. 2020-21 verilerinin bir EdSource analizi, 10.000’den fazla öğrencisi olan diğer bölgelere kıyasla, bölgenin en düşük öğretmen sayısına (%57) sahip olduğunu, öğretmenlik yapma yetkisine sahip oldukları sınıflara atandığını ortaya çıkardı.
Eleştirmenler ve araştırmacılar, yüksek öğretmen değişiminin öğrenmeyi etkilediği konusunda hemfikirdir. Oakland’ın standart testlerdeki puanları eyalet ortalamasının gerisinde kalıyor. 2022’de eyalet ortalaması olan %47,6’ya kıyasla, bölgedeki öğrencilerin %35’inden biraz fazlası İngiliz dil sanatlarında standartları karşıladı veya aştı. eyalet öğrencilerinin% 33,4’ü ile.
Bunun gibi daha fazla rapor almak için, buraya tıklayın EdSource’un eğitimdeki son gelişmelerle ilgili ücretsiz günlük e-postasına kaydolmak için.
Kaynak : https://worldnewsera.com/news/education/oakland-teachers-threaten-strike-to-raise-some-of-states-lowest-salaries/