8 Eylül 1999'dan sonra işe girmiş olanlar gün gün emeklilik yaş ve şart tablonuz
1999 yılı sonrası işe girenler için emeklilik şartları neler? 1999'dan SGK'lı olanlara prim gün şartı, sigortalılık süresi şartı, malulen emeklilik hakkı, yaş haddinden kısmi emeklilik fırsatı...
8 EYLÜL 1999 tarihi SGK ve çalışan tüm kadınlar için en önemli tarih. Bu tarihten önce işe girenler için emeklilik sistemi farklı işliyor. SGK'nın esas aldığı bu tarihten sonra işe girenler için emeklilik şartları çok daha ayrı şekilde uygulanıyor. Yılların geçmesi ile birlikte yakın tarihte işe giren ve sigorta ödeyenlerin sayısı arttı. Peki bu çalışanlar nasıl emekli olacaklar.
İŞE YENİ GİRENLER İÇİN EMEKLİLİK FORMÜLLERİ
İlk işe giriş tarihi emeklilik şartlarının belirlenmesini sağlıyor. Çalışanlar için ilk işe girişl tarihi ne kadar erkense avantajları o kadar büyük oluyor. Bir günlük süre üzerinden bu durumu açıklayalım
8 Eylül 1999 emeklilik için kritik tarih.
7 Eylül 1999'da işe başlayan bir erkek 58, bir kadın ise 56 yaşında emekli olabiliyor. Prim şartı ise 5975 gün olarak uygulanacak.
9 Eylül 1999'da işe başlayan bir erkek 60, bir kadın ise 68 yaşında emekli olma hakkı elde edecek. Ödemesi gereken prim gün ise 7000 gün olacak.
1999 2008 DÖNEMİ VE 2008 SONRASI DÖNEM
1999 Eylül ayı sonrasında işe girenler için emeklilik formülü iki ayrı dönem üzerinden hesaplanıyor. 1999-2008 ve 2008 Mayıs sonrası dönem.
İlk dönem 1999 yılı ile 2008 döneminde işe girenler 60 yaş şartına tabi olarak emekli olacaklar. Bu çalışanlar için normal emeklilik 7000 gün primle, kısmen erken emeklilik ise 4500 gün primle sağlanacak.
2008 sonrası dönemde işe başlayanlar ise 60 ile 65 yaş arasında emekli olacaklar. Prim gün şartı normal emeklilikte 7200 gün olarak uygulanacak. Yaş haddinden kısmen emeklilik hakkı ise 5400 gün prim ile verilecek.