İş yerindeki yaralanmaları düşündüğünüzde, ağır ve tehlikeli makinelerin çalıştırılmasından kaynaklanan fiziksel yaralanmaları düşünebilirsiniz.
Ancak Kanada’daki işçi tazminat kurulları, görünmez işyeri yaralanma iddialarında artışlar görüyor.
Yönetim kurulu, bölgesel hükümet, First Nations ve belediye yönetimleri, ilk müdahale ekipleri, sağlık ve eğitim çalışanları dahil olmak üzere bu işverenlerin daha yüksek yönetim kurulu ödemesi gerektiğini duyurdu gelecek yıl bu yaralanmaların bir sonucu olarak ücretler ve iddialarının maliyeti, fiziksel yaralanmalardan çok daha yüksek olduğunu söylüyor.
Sözcü James Price bir e-postada CBC’ye verdiği demeçte, bu iddialardaki bu artışın kısmen işyerinde şiddet ve tacizdeki artıştan kaynaklandığını söyledi.
Yönetim kurulunun web sitesinde, insanlar üzerindeki bu taciz ve şiddet, küçük veya ciddi fiziksel yaralanmaları, geçici veya kalıcı fiziksel sakatlıkları, şok, kaygı ve psikolojik travmayı içerebilir.
Kurulun resmi bir “psikolojik yaralanma” tanımı yok, ancak Price bu tür iddiaların bir değerlendirmeden sonra kayıtlı bir psikolog veya psikiyatrist tarafından kısmen belirlendiğini söyledi ve travma sonrası stres bozukluğunun yaygın bir örnek olduğunu belirtti.
Price, insanların ruh sağlıklarıyla giderek daha fazla uyum içinde olduğunu ve bunun daha fazla iddiaya yol açtığını söyledi.
“İnsanlar daha bilinçli hale geldikçe zihinsel sağlıkları ve riskleri Bunun sayesinde, yaşadıkları psikolojik yaraları tanımayı öğreniyorlar.”
Kanada genelinde artan zihinsel yaralanma iddiaları
İş yeri akıl sağlığı yaralanması iddialarındaki bu artış yalnızca Yukon’da değil.
Britanya Kolombiyası’nda WorkSafeBC’nin dediği gibi Sağlık ve sosyal hizmetler çalışanlarında “ruhsal bozukluk iddiaları” artarken, perakende, eğitim ve tarım işçilerinde de yükselişte.
Her iki bölgeyle de ilgilenen İşçi Güvenliği ve Tazminat Komisyonu, hak taleplerinin 2015 ve 2016’da 10’dan azken 2019’da 28’e ve 2020’de 19’a çıktığını gördü.
Komisyon şu anda bir rehber üzerinde çalışıyor. Sözcü Maggie Collins, işverenlerin “genel sağlık ve güvenlik programlarının bir parçası olarak zihinsel esenliği desteklemenin ve işyerinde psikolojik yaralanmayı önlemenin yolları hakkında” pratik tavsiyelerde bulunmalarını istedi.
Desteğe erişen daha fazla çalışan
Liz Horvath, Kanada Ruh Sağlığı Komisyonu’nun işyeri ruh sağlığı yöneticisi ve Kanada’da Health Canada ile ortaklaşa düzenli olarak ulusal akıl sağlığı anketleri yürütüyor. pandemi, daha fazla insanın yardım istediğini söyledi.
“Endişe ve depresyonda … artışlar görüyoruz, ancak aynı zamanda çalışan açısından daha fazla dayanıklılık görüyoruz” dedi.
Liz Horvath, Kanada Akıl Sağlığı Komisyonunun işyeri ruh sağlığı yöneticisidir. Anksiyete ve depresyonda… artışlar görüyoruz, ancak aynı zamanda çalışan perspektifinden daha fazla dayanıklılık görüyoruz” dedi.