Birçoğumuz iş yerinde gerçek hayattan arkadaşlar ediniriz ama meli Sen? var olduğunu biliyoruz işyerinde güçlü ilişkilere sahip olmanın faydalarıe—bir aidiyet duygusunu besler, bir işbirliği atmosferi yaratır, işler zorlaştığında havasını çıkaracak birine sahip olmanın harika olduğunu söylemeye bile gerek yok— ancak olası olumsuzlukları nadiren tartışırız.
Frontiers in Psychology’de 2020’de yayınlanan araştırma Örneğin, “ilişkisel” liderliğin “karanlık tarafını” belirledi: Çalışanlar, yakın oldukları veya “güçlü ilişki bağları” olan bir amirin yararına olduğunu düşünürlerse etik olmayan davranışlarda bulunabilirler. ZipRecruiter’daki insanlardan sorumlu başkan yardımcısı Marissa Morrison, etik olmayan davranışların yukarıdan aşağıya da gelebileceğini belirtiyor. “Farkında olmadan iltimas gösterebilirsiniz” diyor ve bu da karar verme sürecinizi tehlikeye atabilir. Özellikle yalnızca belirli meslektaşlar arasındaki güçlü arkadaşlıklar, “kasıtsız olarak, diğerlerinin takım içinde dahil hissetmelerini veya ekip içinde bağlantılar kurmalarını zorlaştırabilecek gruplar veya ayrıcalık duygusu yaratabilir” diye ekliyor.
HRUTech’ten Tim Sackett, yazarı Yetenek Düzeltmesi: Bir Liderin Büyük Yetenekleri İşe Alma Rehberi, İşyerinde çekici bulduğunuz biriyle arkadaş olma dürtüsünün üstesinden gelmenin “aslında gerçekten zor” olduğunu kabul ediyor, bu nedenle kesin sınırlar oluşturmak istiyorsanız, “iş arkadaşları” ilişkisinden geçiş yapmak konusunda rahat olup olmadığınıza önceden karar vermelisiniz. gerçek hayattaki arkadaşlığa. Ve eğer gerçek hayatta bir arkadaşlık gelişirse, diyor, işle ilgili sorunların nasıl ele alınacağı hakkında “konuşmak” iyi bir fikirdir – örneğin, biriniz diğerinin patronu olursa – böylece profesyonelliğinizi koruyabilirsiniz. büyük sarsıntı
Morrison’ın tavsiyesi dikkatli olmaya odaklanıyor: Bazı meslektaşlarınıza çok yakınlaşırken diğerlerine yaklaşmazsanız çatışma çıkma potansiyelinin farkına varın, ancak aynı zamanda bazı insanların iş yerinde kişisel bağlantılara hiç hevesli olmadıklarının ve bunu yapmaları gerektiğinin de farkında olun. Bunun için dışlanma.
Araştırma ve pek çok anekdot niteliğinde kanıtın gösterdiği gibi, pandemi çalışma şeklimizle ilgili pek çok şeyi değiştirdi. Geçen yıldan bir anket Yıllarca uzaktan çalıştıktan sonra, insanların iş arkadaşlıklarına eskisi kadar öncelik vermediğini keşfetti. Yanıt verenlerin yalnızca %11’i, iş arkadaşlarıyla ilişkilerini iş tatminlerinde en önemli faktör olarak sıraladı ve bu, tazminat, iş-yaşam dengesi ve iş güvenliği gibi diğer faktörler arasında en az önemli hale geldi. Bir Gallup anketi 10 Amerikalı işçiden sadece ikisinin işyerinde bir en iyi arkadaşları olduğuna kesinlikle katıldığını tespit etti.
Peki ya sen? İş arkadaşlıkları iyi bir fikir mi yoksa drama için bir reçete mi? İş arkadaşlarınız/potansiyel arkadaşlarınızla nasıl net sınırlar koyabilirsiniz? Yorumlarda bize bildirin.