Bir çalışan, şirketinizin amacı ile güçlü bir şekilde özdeşleştiğinde, kurumsal bir vatandaşlık duygusu hissedebilir. Bir çalışanı örgütsel vatandaşlık duygusu geliştirmeye teşvik etmelisiniz, çünkü çalışan normal iş görevlerini daha etkili bir şekilde yerine getirebilir, şirketinize yardımcı olacak ve şirketinizi diğer çalışanlara ve topluluk üyelerine tanıtacak yeni çalışma teknikleri düşünebilir.
Önem
Örgütsel vatandaşlık inançları, bir çalışanı, bir görevi yerine getirdiği için ek bir ödül vermeseniz veya yapmadığı için onu cezalandırmasanız bile, yapması gerekmeyen görevleri yerine getirmeye teşvik eder. Örgütsel vatandaşlık davranışı, sadece gönüllü faaliyetleri ifade eder. Bu yararlıdır, çünkü ona bir performans ikramiyesi vermek için para harcamanıza veya zamanınızı onu kötü performans için yazmak gibi disiplin önlemlerine harcamanıza gerek yoktur.
İş Arkadaşlarına Yardımcı Olmak
Bir çalışan, şirketinizin vatandaşı gibi hissettiğinde, iş arkadaşlarının da kendi vatandaşları olduğunu hisseder. Çalışanınızın boşanma veya hastalık geçiren başka bir çalışanı rahatlatması daha olası olabilir. Çalışanınız, başka bir işçinin yeni bir eve taşınmasına yardımcı olmak veya tatile gittiğinde evcil hayvanlarına bakmak için gönüllü olabilir. Bu eylemler, diğer işçinin işine konsantre olmasına yardımcı olur.
Beklentiler
Örgütsel vatandaşlık, çalışanınızın, şirketin başarısına yatırım yaptığını hissettiği için gelecekte onu ödüllendireceğine de inandırabilir. Ona hemen herhangi bir para ödülü vermeseniz bile, çalışanın yaptığı fazladan işi kabul etmelisiniz, böylece ek çabasını takdir ettiğinizi bilir.
Zararlı Durumların Önlenmesi
Çalışan, zararlı durumları azaltmaya çalışabilir. Çalışanın, yangın tehlikesi oluşturan kağıtlar veya başka bir çalışanı yaralayabilecek yıpranan bir araç gibi tehlikeli bir işyeri ortamını bildirme olasılığı daha yüksektir. Çalışan ayrıca, şirketinizin düşük kaliteli ürünler ürettiğine inanan bir tüketici grubu gibi şirketinizi etkileyebilecek dış faktörler hakkında size bilgi verebilir, ancak ürünleriniz hakkındaki bakış açısını değiştirmeye çalışmak için tüketici grubuyla tartışabilir.
İş memnuniyeti
Örgütsel vatandaşlık iş tatmini gerektirmez, ancak iş tatmini bu duyguya katkıda bulunur. Bir çalışan, şirketinizin amacı ile bir bağlantı hissettiği için, yapmak istemediği veya sevmediği bir yönetici ile çalışmaya teşebbüs etmediği ekstra görevleri yerine getirebilir.