Çatışma Çözümünün Anlamı
Çatışma çözme veya çatışma çözme, iki veya daha fazla kişi arasında var olan bir çatışma, sorun veya yanlış anlama için şiddet içermeyen en iyi çözümü aramak için uygulamaya konulan teknikler ve beceriler kümesine verilen addır ve, hatta, kişisel.
Ayrıca, çatışma çözümü terimi, belirli bir çalışma problemini belirtmek için diğerlerinin yanı sıra matematik ve fizik teorisi gibi diğer bilimler alanında kullanılır.
p>
Şimdi, çatışmanın insanlar arasında bir anlaşmazlığa, karmaşık bir durumda kişisel bir soruna ve silahlı veya şiddetli bir çatışmaya neden olan her şey olarak anlaşıldığını belirtmek önemlidir.
İşte bu yüzden uzmanlar. Çatışmaların insan yaşamının ve insan ilişkilerinin bir parçası olduğunu ve buna karşılık, insanların bir şeylerin yolunda gitmediğini fark etmelerini sağlayan bir dürtü olduğunu belirlediler.
Dolayısıyla, çatışmaların motive edici ve motive edici olduğu düşünülür. g değişiklikleri sonuçlarının bir parçası olarak oluşturun.
Ayrıca Çözüme bakın.
Çatışma türleri
Farklı türde çakışmaların olduğunu belirtmek önemlidir, Bu, çözümü için en iyi araç veya tekniklerin ne olduğunu bilmek için. Çatışmalar şunlar olabilir:
Kişisel: En iyi kararı verirken endişe ve güvensizlik yaratan bir durumun ortasındayken ortaya çıkan bireysel çatışmalardır.
Kişilerarası: bir sorun olduğunda iki veya daha fazla kişi arasında.
Gruplar arası: diğerlerinin yanı sıra insan grupları ile iş, çalışma veya spor takımları arasında çatışmalar veya anlaşmazlıklar meydana geldiğinde.
Ancak, Anlaşmazlık çözümünde her ikisi de olabilir. zorluk derecesine ve herkes için en iyi çözümü arayanların ilgisine bağlı olarak olumlu ve olumsuz bir sonuç.
Çatışma çözme araçları
Çatışmaların çözümü, her şeyden önce herhangi bir şiddet yönteminden kaçınarak durumu mümkün olan en kısa sürede ve mümkün olan en iyi şekilde çözmek için zamanında gerçekleştirilmesi gereken bir görev. Yürütülecek ana araçlar arasında şunlar sayılabilir:
Düşünülecek ilk seçenek, her zaman dahil olanlardan ne olduğu ve tanımlama hakkında bir çatışma olduğunu düşünmeyi ve kabul etmeyi içerir. gerçekten neler oluyor .
Daha sonra, mümkünse bir arabulucu yardımıyla, müzakere etmenin en iyi yolunu bulun ve ilgili taraflar için en iyi çözümü elde edin. Müzakereden en az dört seçenek elde edilebilir:
Kazan – kazan: en iyi çözümü alarak herkes kazanır. Kazan – kaybet: birinin çıkarı diğerinin çıkarına üstün gelir. Kaybet – kazan: kaybetmeyi seçersin Kaybet – Kaybet: İlgililerin tümü kaybeder, herhangi bir fayda sağlamazlar.
Müzakere sırasında, hem katılanlar hem de arabulucu, çözümleri saygılı bir şekilde iletmeli ve aynı zamanda bir anlaşmayı sürdürmelidir. Sakin ve dik pozisyon alın, çatışmayı tarafsız bir şekilde analiz edin ve durumun olumlu ve olumsuz yönlerini göz önünde bulundurun.
Çatışmaya en iyi çözüm seçildikten sonra, durumu getirmek için mümkün olan en kısa sürede harekete geçilmelidir. sonuna kadar.< /p>
Sonunda, elde edilen sonuçları objektif olarak değerlendirin.
Çatışmanın anlamına da bakın.
Kaynak: https:/ /www .meanings.com/conflict-solution/