Diyelim ki bir iş görüşmesine girdiniz ve görüşmenin sonlarına yaklaştınız. İşe alım profesyoneli veya görüşmeyi gerçekleştirdiğiniz kişi herhangi bir sorunuz olup olmadığını soruyor. Sizde herhangi bir sorunuz olmadığını belirtiyorsunuz. Elinizi sıkıp sizinle iletişime geçeceklerini söyleyip sizi uğurluyorlar.
İşte tam bu noktada mülakat esnasında sorabileceğiniz soruları atlayarak görüşmeyi olumlu bir izlenimle bitirmek ve kritik bilgiler edinmek için büyük bir fırsatı kaçırmış oluyorsunuz.
Bunun yerine:
- İlgi ve anlayış göstermek için rol hakkında sorular sorun.
- Kararınızı desteklemek için bazı sorular yöneltin.
- Görüşmeyi yapan kişiye zaman ayırdığı için teşekkür edin.
- Onlara pozisyonla ilgilendiğinizi söyleyin.
Ve bir sonraki adımın ne olduğunu sorun! Bunu şu şekillerde sorabilirsin:
“Bu noktada kararınızı desteklemek için benden ihtiyacınız olan başka bir şey var mı?”
“Gördüğüm kadarıyla burada çalışmayı gerçekten çok isterim ve şirkete önemli bir değer katabileceğime inanıyorum. Seçim sürecindeki bir sonraki adım nedir?”
“Sizden haber alamazsam önümüzdeki hafta size ulaşabilir miyim? Sizi aramamı mı yoksa bir e-posta göndermemi mi tercih edersiniz?”
Herhangi bir görüşmeye başlamadan önce şirketi araştırın ve iş gereksinimlerini tam olarak anlayın.
Görüşme sırasında sorulacak bilinçli sorular oluşturmak için araştırma yapın.
Mülakat kararlarınızı desteklemek için önemli verileri ve içgörüleri toplamanız için önemli bir fırsattır. Bu süreçte değerlendirilen sadece siz değilsiniz.
Her görüşmede sorulacak 3 ila 5 iyi soru belirleyin. Bazı soruların görüşme sırasında yanıtlanabileceğini unutmayın, bu nedenle, çeşitli sorulardan yararlanabileceğiniz bir liste oluşturmak her zaman iyi bir fikirdir.
İşte sormayı düşünebileceğiniz 25 mülakat sorusu:
- Bu role en iyi nasıl değer sağlayabilirim?
- Bu rolü dolduran kişi için en büyük zorluk ne olacak?
- Bu kişinin başarısının anahtarı ne olacak?
- İlk 90 günde başarmam gereken en önemli şey nedir?
- Bu pozisyonda tipik bir günü nasıl tanımlarsınız?
- İş başında eğitim için fırsatlar nelerdir ve bu rol için gerekli özel eğitimler var mı?
- Burada çalışmaktan kişisel olarak en çok zevk aldığınız şey nedir?
- Performans beklentileri nelerdir ve pozisyon için hangi zorluklar öngörülmektedir?
- Bu yıl iş hakkında sizi en çok ne şaşırttı?
- Bu organizasyonda ilk gün kendinize ne tavsiye ederdiniz?
- Ekibin şu anda üzerinde çalıştığı ve sizi heyecanlandıran projeler neler?
- Şirketin kültürünü nasıl tanımlarsınız?
- Ne tür insanlar burada gerçekten gelişmeye eğilimlidir?
- Şirketle çalışmak konusunda sizi iyi hissettiren nedir?
- Daha önce bu işi yapan kişiye ne oldu?
- Sizce bu şirketin çalışanlarından beklediği en önemli katkı nedir?
- Bu işte hemen ele alınması gereken başlıca endişeleriniz nelerdir?
- Geliştirilmesini beklediğiniz işin özellikleri nelerdir?
- Nihai işe alım kararını kim verecek?
- Bana tipik yönetim tarzınızı ve sizinle iyi çalışan bir çalışan profilini anlatır mısınız?
- İlk hangi projelerde çalışacağım?
- Bu pozisyon organizasyonda ne kadar süredir var?
- Görüştüğünüz diğer adaylarla nasıl bir karşılaştırma yapılacak?
- Adaylığımın sizin için güçlendirebileceğim herhangi bir alanı var mıdır?
- Süreçte benimle ilerlemek için herhangi bir endişeniz veya soru işaretiniz var mıdır?
Kaynak: Job Search Journey