İşyerinde yeni yıllık izne hak kazanabilmek için, bir evvelki yıllık izne hak kazanma tarihinden itibaren en az bir yıllık sürenin geçmiş olması gerekmektedir. Buna göre izne hak kazanan işçinin işten ayrılması halinde hak kazandığı izin süresinin ücreti, işyerindeki son almakta olduğu çıplak brüt ücreti üzerinden hesaplanarak kendisine nakit olarak ödenir. İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde 17 nci maddede belirtilen bildirim süresiyle, 27 nci madde gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez.
Konu İle İlgili Benzer Sorular:
- Yıllık iznin hesabında çalışılmış gibi sayılan haller nelerdir?
- Yıllık izin hesaplanırken yıl mı yoksa çalışma günü mü esas alınır.Mesela; doğum izni, rapor, ücretsiz izinler vs. yıldan düşülür mü?
- Yıllık izin kullanan işçi hastalanarak rapor alırsa raporlu olduğu süre yıllık izinden düşer mi?
- Yıllık izine çıkan işçiye ücreti ne zaman ödenir?
- İşten ayrılan işçiye geriye dönük kaç yıla kadar izin ücreti ödenmektedir?
- Yıllık ücretli izin esnasında işçinin geçici iş göremez hale gelmesi halinde ne olur?
- Cumartesi günü çalışılmayan bir işyerindeki izin sürelerinin hesaplanması nasıl olacaktır?
- Yıllık Ücretli İzin Süresinin Bölünmesi mümkün müdür?
- İşveren işçiyi rızası dışında ücretsiz izne gönderebilir mi?
- İstifa eden işçinin işten ayrılırken yıllık izin ücreti hakkı var mıdır?
- Kısmi süreli iş sözleşmesine (part-time) bağlı olarak çalışan bir işçinin yıllık izin hakkı nasıl hesaplanacaktır?
- Halen çalışan işçiye yıllık izin hakkı ücret olarak ödenebilir mi?
- Yıllık ücretli izin hakkı için ne kadar çalışmış olmak gerekir?
- Yıllık izin işverence bölünebilir mi?
- Yıllık izin hakkının kullanılmasında hafta tatili dahil midir? Hariç midir?