Film ve televizyonda kötü patronlar
Zorba, narsist, her şeyi bilen, hatta psikopat.
Onlardan hoşlanmayabilir ya da çocuklarımızın onlar gibi olmasını isteyebiliriz. Ancak şanslar, neredeyse yeterince uzun süre çalışan herkesin, Homer Simpson’ın patronu Bay Charles Montgomery “Monty” Burns gibi davranan bir üstünlük hakkında bir korku hikayesi vardır..
Giderek artan sayıda araştırmacı, gerçek hayattan bir şey yapan Bay Burns’e bakıyor ve buldukları şey her zaman güzel değil..
Buffalo School of Management’daki bir doçent olan Darren Treadway, “İşyerinde bütün iklim ve kötüye kullanım kültürleri var” dedi. Son zamanlardaki araştırmaları, zorbaların neden iş başında kalmasına ve hatta bazen gelişmesine neden olabileceğine bakıyor..
Birçok insanın işyerinde zorbalık gördüğünü ya da deneyimlediğini, çünkü bazı zorbalıkların kimden kötüye gidebileceklerini belirlemek için yeterince yetenekli olduklarını ve bundan kurtulmak için cazibelerini yapabileceklerini söyledi..
“Başarılı olanlar çok, çok sosyal olarak yetenekli” dedi. “Davranışlarını gizleme kabiliyetleri var.”
Hem popüler kültür hem de gerçek hayat, zorbalık olduğu iddia edilen örneklerle dolu. Bu hafta sadece San Diego Belediye Başkanı Bob Filner, iletişim direktörü Irene McCormack Jackson tarafından kafasını bir sürüye sürüklemek ve cinsel gelişmeleri fısıldamak gibi tacizlerden dolayı suçlandı. Filner iddiaları reddetti.
10 işçiden 2’si: Patron kariyerimi incitti
Uzmanlar iyi bir patronun kariyerinize gerçekten yardımcı olabileceğini söylüyor, ancak kötü bir patron yıkıcı olabilir. Bu yılın başında Glassdoor tarafından yayınlanan 2.000 yetişkin araştırması, yaklaşık 10 çalışandan 2’sinin bir yöneticinin kariyerlerini zedelediğini söyledi..
Bazı uzmanlar, akıllı kötü patronların fark edilmesi zor olabilir, çünkü bazılarını kötüye kullanırken bazı insanları manipüle etme ve büyüleyici olma konusunda son derece iyidirler. Endüstriyel örgüt psikoloğu Paul Babiak, ilk önce, işlevsiz bir takım için danışmak üzere çağrıldıktan sonra psikopat çalışmalarına ilgi duydu. Küfürlü, yalancı bir patron ve iki kampa ayrıldı..
Babiak, “Bu adamı gerçekten seven bir takımın takımı vardı – onu putlaştırdı – ve sonra bir yılan olduğunu düşünen başka bir grup insan vardı” dedi..
Çok az şirket, şirketlerinin saflarında kötü bir patron istediklerini kabul edecek. Ancak uzmanlar, kötü patronların Amerikan şirket kültürünün kendi lehlerine çalışan bazı yönleri olduğunu söylüyorlar. Bu, herkese açık pek çok şirkete ve iyi bir patronun saldırgan ve cesur olması gerektiğine dair klişeye yayılan tüm maliyetlere dayalı zihniyetleri içerir..
Babiak, psikopat olan kurumsal profesyonel üzerine yaptığı araştırmanın ilk bölümünü sunduğunda, psikopatların neden bu kadar kötü olduğunu merak eden üst düzey liderlerden sık sık duyduğunu söyledi. Bunun nedeni, güçlü, kararlı ve agresif bir şekilde karşılaşan bir yöneticiye sahip olmak istemeleridir..
Cazibe genellikle kısa ömürlü.
Tamam, gerçek psikopatik hastalar değiller.
“Genellikle öğlen saatlerinde, sizin istediğiniz özellikleri seçip seçemeyeceğinizi fark ederler” dedi. “Eğer bir psikopat işe alıyorsanız, patolojik yalan söyleyeceksiniz. Grandiose’un benlik duygusunu alacaksın. ”
Buna karşılık, genellikle alt düzey çalışanlardan aldığı ilk yanıt, “Aman Tanrım, patronumu tarif ediyorsun” dedi.
Tabii ki, çoğu patron gerçek bir psikopat tanısını hak edecek kadar da korkunç değil..
“İlk olarak, eğilimi (kötü) bir patronu bir psikopat olarak görmektir,” dedi. Danışmanlık firması Success Exceleration’ı yöneten endüstriyel bir örgüt psikoloğu olan Sigrid Gustafson. “Bir sarsıntı olmak için birçok yol var ve kötü bir patron olmanın birçok yolu var.”
Babiak, araştırdığı 203 yöneticinin yaklaşık yüzde 4’ünün daha geniş nüfusun yaklaşık yüzde 1’ine kıyasla tanınabilir psikopat olduğunu söyledi. Bir kişi, dört faktöre bakan bir değerlendirmede çok yüksek puan alırsa ve psikolojik olarak kabul edilirse, özellikle manipulatif, pişmanlık ya da empati duymadan, sapkın bir yaşam tarzı yaşadıklarında ve antisosyal olduğunu düşünürse, psikopat kabul edilir..
Sevmediğiniz patronun çalışanları denetlemede çok iyi olmadığı olasılığı daha yüksektir. Babiak, patronun en yaygın türünün vasıfsız patron dediği şey olduğunu söyledi..
“Çok hoş olmayan bir isim, küfürlü patron” dedi. “Onlar saldırgan olma eğilimindedir çünkü saldırgan olma eğilimindedir.”
Bunlar insanları halkı azarlayan, stresle başa çıkmayan ve her zaman adil olmayan patronlardır. Bu, tanımladığı diğer iki patron türünün tersine: İyi, tahmin edilebilir, zorlu ama adil patron ve gerçekten kötü, psikopat patron.
Güzel insanlar lider olarak ortaya çıkma ihtimalleri daha düşük
Genel olarak, Notre Dame Üniversitesi’nden bir yönetim profesörü olan Timothy Judge, araştırmasının, işbirlikçi, hoş ve nazik olan, kabul edilebilir insanların, liderler olarak, anlaşmazlık içinde olmayan kişilerden daha az ortaya çıktığını gösterdiğini söyledi. Bu, kabul edilebilir liderler, aynı derecede hoş olmayan insanlar kadar iyi bir iş yapma eğiliminde olsalar da,.
Daha genel olarak, Judge’ın verileri ayrıca, kabul edilebilir olmanın, maaş görüşmeleri, mesleki itibar ve kariyer kazanımı dahil olmak üzere kariyer başarısının birçok yönüne zarar verebileceğini göstermiştir..
“İnsanlarda gerçekten istediğimizi söylediğimiz bu kaliteye sahibiz, ama emek piyasasına bakarsanız, bunu gerçekten cezalandırır” dedi Judge.
“Anormal öz-destekçiler” Gustafson gibi son derece kötü patronların, üst düzeylerde başka herhangi bir kişilik tipinden daha fazla zorunlu olmadığını belirtti. Ancak, bu gerçekten kötü patronlar daha unutulmaz çünkü onlar çok fazla hasara yol açıyor.
“Daha fazla etkiye sahipler ve diğer insanları kabadayılık, göz korkutması ve mahvetmesi daha olasıdır” dedi..
Başkalarının işi için kredi almak
Bu tarz çekici ve riskli bir kişilik, bazen bir şirketin büyük şeylere ulaşmasına yardımcı olabilir – ancak Gustafson bunun genellikle kendi sadık işçilerini kendileri yapmaktan ziyade işi yapmasını sağladığını söyledi. Ancak Gustafson, zayıflıklarının genellikle şirketlerin başarıyı kısa ömürlü bulduğu anlamına geldiğini söyledi.
“Sonunda, bir şeyin gerçekten kötü bir şekilde yanlış gittiğini görecekler” dedi.
Kısa bir süre önce, yıkıcı bir patronu işe almak için zorlanan bir şirkete danışmak için çağrıldı ve aynı hatayı iki kez yapmadığından emin olmak için kötü patronun yerini alan kişiyi değerlendirmesini istedi..
Birçok uzman, ilk başta yetenekli lideri narsist veya zorbadan ayırt etmenin zor olabileceğini söylüyor. Bu kısmen, lider Apple’ın Steve Jobs’un beğenilerinden çok etkilenen detaylara gösterilen cesurluk ve dikkat gibi liderlerde hayran olduğumuz bazı özelliklerin de daha karanlık olabileceğinden.
Harrisonburg, Va. James Madison Üniversitesi’nde yönetim profesörü Bill Wales, araştırmasının narsistik baş yöneticilerin daha girişimci şirketlere yöneldiklerini gösterdiğini söyledi..
Bu, daha başarılı oldukları anlamına gelmez, diyor. Sadece büyük riskler almaları veya büyük darbeler ya da sefil başarısızlıklara dönüşebilecek cesur hamleler yapmalarının daha muhtemel olduğu anlamına geliyor..
Wales, “Daha büyük kazanımlar ve daha büyük kayıplar elde ediyorsunuz” dedi..
Paylaşmak için kötü bir patron hikayen var mı? Aşağıdaki yorum bölümünde bize bildirin ya da bize bir e-posta gönderin.
Allison Linn, CNBC’de bir muhabir. Twitter @allisondlinn’i takip edin veya ona bir e-posta gönderin.