İş hukuku kavramı 2019
İş hukuku kavramı
İş hukukunun konsepti ve konusu büyük ölçüdebu bilimin diğer kollarının konseptinden ve konusundan farklıdır ve emeğin emek kullanımı ile ilişkili fakat bağımsız fakat bağımlı olmayan bir emek ilişkileri kompleksini temsil eder. Ayrıca bu tür yasaların yasal düzenlemedeki kendi yöntem ve ilkeleri vardır.
İş hukuku kavramı, toplumdaki özünü ve amacını bulmak için iki taraftan incelenmelidir: ahlaklı ve olumlu.
Olumlu olarak, bu, işçilerin haklarını içeren ve bunların yerine getirilmesini garanti eden bir hukuk normları sistemidir.
Ahlaki yön, normlarınİş hukuku iş, sosyal adalet dünyasının özgürlüğünü garanti ile ekonomik ve sosyal ilişkiler alanında insan haklarının uygulanmasını sağlamak.
İş hukuku kavramının bir parçası olan ahlaki yönü, sadece kendisi için karakteristik olan iki işlevin yerine getirilmesini öngörür: toplumdaki istikrarın sağlanması ve sosyal korumanın sağlanması.
İkincisi, böyle yaratarak gerçekleştirilir.emek ile ilgili tüm insan haklarının uygulanmasını sağlayan hukuk mekanizmaları (bunlar işçiler için çeşitli garantiler, hayatlarının korunması, haysiyet, sağlık, maddi mülkiyet).
Toplumun istikrarı, barışın toplumda korunmasıyla sağlanmaktadır.
İş hukuku, tuhaf bir kavramdır çünkü tam olarak ya da halka atfedilemez. Görünüşü andan hemen sonra, bu iki unsuru birleştirir.
Sosyal sigorta hakkıyla birlikte,Tıp ve diğer bilim kollarında, emek daha geniş bir yoruma sahip olan sosyal hukuka girer. Bu bağlamda, iş hukuku halkın sağına daha yakındır. Bu temel hak ve devlet düzeyinde, iş gücü gibi garantiler kurulması yoluyla yapılır, taraflar iş sözleşmesinin içine girmiş, öncelikle mevzuat tarafından yapılan talepler üzerine yönlendirilmiştir.
İş hukuku kavramı kendi içinde vetaraflar arasındaki yapı ilişkileri. Bu yönü onu diğer bilim dallarından ayırır. İlişkilerin gerçekleştirilmesi kolektif ve bireysel düzeyde gerçekleşir.
Gelecekteki bir çalışan iş ilan ettiğindeİşvereni ile sözleşme yaparak haklarını, kendi çıkarlarını temsil etmek ve korumak için kolektif tarafından seçilen temsilcilerle (sendikalar veya başka organlar olabilir) alır. Aynı temsilciler, sözleşmenin şartları hazırlandığında işverenler işverenin önemli bir karar vermesi durumunda çözülür. Yani, çalışan sadece bir yabancı değil, aracılar aracılığıyla bile ekiple aktif olarak işbirliği yapar. Çalışanların hak ve çıkarlarının korunması ve ilişkilerin uygulanması, kolektif ve bireysel düzeyde gerçekleşir.
Ayrıca, iş hukuku kavramı, iki tür hukukun normlarını içerir: usul ve materyal.
Bazen yasadan ayırt etmek için teklifler vardırayrı bir endüstri olarak prosedür usulü. Konunun daha derin bir incelemesi ile, böylesi bir bölünmenin mantıklı olmadığı ve mümkün olmadığı açıktır, çünkü çalışma ilişkilerini düzenleyen normlar bölünemez. Örneğin, prosedürün kendisinin işten çıkarılması sırasında, bunun nedenleri ve sorumluluğu (materyal, disiplin) yalnızca karmaşık bir şekilde ele alınmalıdır.
Usul usul normlarının ayrı bir kolunun oluşturulması aynı zamanda mantıklı değildir, çünkü onlar sadece medeni usul hukukunu tamamlarlar, fakat yerini alamazlar.
Büyük olasılıkla, iş kanununun daha da geliştirilmesi, bir alandaki farklı karakter ve amaca sahip normların birleştirilmesiyle gerçekleşecektir.
İş hukuku kavramı 2019
Related news
İş hukuku kavramı