Zorlu bir ekonomideki bir işten istifa etmek, özellikle de uygun bir işiniz yoksa, çok düşünmek gerekir. İşçiler tipik olarak, yeni iş bulmaya başlayana kadar sona ermek için geri çekilebilecekleri işsizlik sigortasına sahiptir. Ancak, bir işten istifa ederseniz, bu açığı kapatmak için işsizlik maaşınız olmayabilir. Bu durum devlete göre değişir ve onaylanmış bir sebepten istifa ederseniz bazı eyaletler fayda sağlar. Tüm devletler, reddedilen bir işsizlik başvurusuna itiraz etme hakkını verir ve bu şikayet kapsamında koşulları açıklayabilir ve sosyal yardım alabilirsiniz.
Çalışma saatleri
Bir işveren, çalışanı bir işsizlik sigortası talebini ödememek için istifaya zorlamak için çalışma saatlerini azaltamaz veya değiştiremez. Örneğin, bir işveren bir çalışanı vardiya, gece vardiyası veya part-time saat sayısına ayırmaya çalışırsa, çalışanı bırakmaya ikna etmek için çalışan hala bir hak talebinde bulunabilir. Çalışan ilk önce sorunu işverenle çözmeye çalışmalı ve bu girişimleri dikkatli bir şekilde belgelendirmelidir. Çalışan aynı zamanda işverenin isteğine uymak için makul bir girişimde bulunmalıdır.
Sağlık nedenleri
Bazı insanlar sağlık nedenleriyle işten istifa eder. Mevcut işinizi zor veya imkansız kılan bir tıbbi durumunuz varsa, önce işvereniniz ve doktorunuzla görüşün. Fiziksel veya zihinsel sıkıntıdan kurtulmayı sağlayacak bir konuma taşınmaya çalışın. Engelliyseniz, Engelli Amerikalılar Yasası, işvereninizin, iş zamanlamanızı değiştirmek, tesisinizi değer düşüklüğünüze yardımcı olacak şekilde değiştirmek veya iyileşene kadar şirketteki pozisyonunuzu değiştirmek gibi koşullara uydurmasını gerektirir. Eğer işvereniniz konuyu çözmenize yardımcı olmazsa, çoğu eyalet istifa etmenize ve sosyal haklar almanıza izin verirken, bazıları sadece sosyal haklar reddetme bildirimini başarılı bir şekilde itiraz ederseniz izin verir. İşvereniniz ayrıca ADA'yı ihlal ettiği için ciddi hukuk cezaları ile de karşılaşabilir.
Şartlardaki Değişim
Bir iş koşullarını önemli ölçüde değiştiren işverenler istifa edenler tarafından işsizlik iddialarına da açık olabilir. Ücretlerdeki veya komisyon oranlarındaki önemli düşüş bu değişimin örnekleridir. Diğer bir örnek, çalışanların saatlik ücretlerden dürüst komisyona geçip, çalışanlarını istifaya teşvik etmek için makul olmayan bir satış kotasına tutmasıdır. Koşullardaki değişiklik sırasında işsizliği çekmenin potansiyel olarak geçerli bir başka nedeni de, iş yükünü büyük oranda artırarak fazla mesai yapmak zorunda kalabilir. Fayda başvuru sürecinde bunu açıklamanız gerekeceğinden, talepte bulunmadan önce eski ve yeni koşullarınızı dikkatlice belgelendirin.
Diğer Hususlar
Diğer hafifletici koşullar, bir çalışanı, hala sosyal haklara ihtiyaç duyurken istifaya zorlayabilir. Örneğin, Nebraska, fayda sağlamak için geçerli bir sebep olarak eş istismarı önlemek için istifa etmeyi listeler. Uygulanabilir bir işten çıkmak, faydaya izin veren devletlerde bile, yardım almak için genellikle bir ceza ya da bekleme süresi gerektirir. İstifa sebebinin geçerliliğini kanıtlamak için ispat külfeti daima çalışanın yanındadır. İstifanızı kapsayabilecek herhangi bir çalışan koruma statüsünü göz önünde bulundurun ve gerekirse bu korumayı uyandırmak için gerekli evrakları dosyalayın. Eğer işvereniniz işinizi dini inançlarınıza aykırı bir şekilde değiştirirse, Washington ve Maryland gibi bazı eyaletler istifa etmenize izin veriyor ancak hala işsizlik alıyor. Bu, sizi bu günlerde bırakacağınız sözle işe almanıza rağmen, inancınızın ibadet ettiği gün çalışmaya zorlamanızı içerebilir.