Ücretim zamanında ödenmedi faiz isteyebilir miyim?
İşçilerin uygulamada karşılaştıkları en önemli sorunlardan birisi de ücretlerini
zamanında alamamadır. Bazı hallerde bu durum işçiler tarafından anlayışla karşılanmakla
birlikte bazen de bu durum işveren açısından alışkanlık halini almaktadır. Bu
durumlarda işçilerin de harekete geçirebilecekleri bazı yaptırımlar vardır.
Bu yazımızda bunlara değineceğiz.
İşçinin ücretinin zamanında ödenememesi halindi işçinin faiz istemesi mümkün olabilmektedir. 4857 sayılı İş Kanununun 34'üncü maddesinde gününde ödenmeyen ücretlere mevduata uygulanan en yüksek faizin uygulanacağı belirtilmiştir.
4857 sayılı Kanunun Ücretin gününde ödenmemesi başlıklı 34 üncü maddesinde;
"Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında
ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle
kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal
olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde
ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. Bu
işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine
yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz."hükmüne yer verilmiştir.
Bu hüküm gereğince ücreti ödenmeyen işçinin hakkını araması mümkündür.