ooh’da. Bakım tesisleri kağıt ekonomisine son vermelidir. Personeli zaman alan idari görevlerden kurtarmak için gelecekte daha az sayıda ve dijital belge belgelenmelidir.
Sosyal departman ve Çalışma Odası tarafından Salı günü düzenlenen bir basın toplantısına göre, odak noktası gündelik şeylere değil, değişiklikleri kaydetmeye odaklanıyor. Ayrıca, yarı zamanlı çalışanlar, operasyonel olarak mümkünse, yılda bir kez tamamlama teklifi almalıdır.
Şu anda eyaletteki 118 yaşlı ve bakımevinde uygulanmakta olan bir pilot projenin ardından, 7.000 çalışan için günlük işler daha kolay hale gelecek. Sosyal İl Meclis Üyesi Wolfgang Hattmannsdorfer (ÖVP) yaklaşımı özetlerken, dayanak “dosyalarla değil, insanlarla ilgilenmeleridir” dedi. AK Başkanı Andreas Stangl, “Önemli olan verimliliği artırmak değil, işi kolaylaştırmak” dedi.
Özellikle yemek servisi, odayı havalandırma, elbiseleri dolaba koyma vb. faaliyetler artık belgelenmemeli, tuvalete gitme, giyinme gibi hemşirelik destek hizmetleri sadece özetlenmelidir. Gündelik şeyleri değil, değişiklikleri yakalamakla ilgili, saldırının yönü bu. Hattmannsdorfer, dokümantasyon standartlarını ortadan kaldırarak ve kayıtları dijitalleştirerek “çabanın yüzde 50 oranında azaltılacağını” umuyor.
Bilgilerin artık bir kağıt hasta dosyasında değil, elektronik bir dosyada toplanması, doktorlar ve hastaneler gibi diğer alanlara yönelik arayüzleri de iyileştirmelidir. Yazılım, bir pilot aşamadan sonra mobil bakımda da uygulanacaktır.
Nitelikli işçi eksikliğini gidermek ve – özellikle kadın – çalışanları “yarı zamanlı tuzaktan” çıkarmak amacıyla, işverenler gelecekte yarı zamanlı çalışanları yıllık çalışan değerlendirmesine davet etmeli ve bunun için fırsatların olup olmadığını araştırmalıdır. Çalışan Sayısı. Operasyonel olarak mümkünse, çalışanlara yılda bir kez çalışma saatlerini artırma teklifi sunulmalıdır. Gelecek için başka bir fikir, bunun sağlayıcılar arasında düzenlenebilmesidir – örneğin, bir yatan hasta tesisindeki yarı zamanlı çalışanlar da saatlerini tamamlamak için mobil hizmetleri kullanabilirler.
Dijitalleştirme, yalnızca dokümantasyonda değil, aynı zamanda görev listelerinin oluşturulmasında da yolunu bulmalıdır. Stangl’a göre yapay zekanın yardımıyla çalışanların ihtiyaçlarına – örneğin toplu taşıma bağlantılarına veya özel yükümlülüklere – cevap vermek daha kolay olacak. Bu sektörde zaten yaygın.