İşyerinde yeni yıllık izne hak kazanabilmek için, bir evvelki yıllık izne hak kazanma tarihinden itibaren en az bir yıllık sürenin geçmiş olması gerekmektedir. Buna göre izne hak kazanan işçinin işten ayrılması halinde hak kazandığı izin süresinin ücreti, işyerindeki son almakta olduğu çıplak brüt ücreti üzerinden hesaplanarak kendisine nakit olarak ödenir. İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde 17 nci maddede belirtilen bildirim süresiyle, 27 nci madde gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez.
Konu İle İlgili Benzer Sorular:
- Halen çalışan işçiye yıllık izin hakkı ücret olarak ödenebilir mi?
- İşveren işçiyi rızası dışında ücretsiz izne gönderebilir mi?
- Yıllık izine çıkan işçiye ücreti ne zaman ödenir?
- Yıllık izin ücreti konusunda ihtilaflarda ispat yükü işçiye mi? İşverene mi? aittir.
- 11 ay 25 gün çalıştım.Yıllık izni hak etti mi?
- Yıllık izin ücreti hesabında hafta tatili, resmi bayramlar hesaba katılır mı?
- Yıllık iznin hesabında çalışılmış gibi sayılan haller nelerdir?
- 4857 sayılı iş yasasında haftalık çalışma gün sayısı kaçtır?
- Yıllık izin ihbar tazminatından sayılabilir mi?
- Yıllık ücretli izin esnasında işçinin geçici iş göremez hale gelmesi halinde ne olur?
- Cumartesi günü çalışılmayan bir işyerindeki izin sürelerinin hesaplanması nasıl olacaktır?
- Kısmi süreli iş sözleşmesine (part-time) bağlı olarak çalışan bir işçinin yıllık izin hakkı nasıl hesaplanacaktır?
- İzin tarihini işçinin belirlemesi mümkün müdür?
- Yıllık izin hesaplanırken yıl mı yoksa çalışma günü mü esas alınır.Mesela; doğum izni, rapor, ücretsiz izinler vs. yıldan düşülür mü?
- Yıllık izin işverence bölünebilir mi?