İş kanunun, 1475 sayılı yasasının 14. maddesinde kadın çalışanın evlilik, nikâh nedeni ile iş sözleşmesini fesih etmesi koşulu ile evlilik kıdem tazminatı alma hakkı olduğu açıkça belirtilir. Bu hüküm, Yargıtay kararıdır. Bu kanuna göre, evlilik tazminatı hakkı sadece kadına aittir. Aynı zamanda kadın çalışanlara bu hakkı kullanmak için nikah kıyıldıktan sonra bir yıllık süre verilmiştir. Yazılı olarak iş sözleşmesinin fesih edilmesi ve gerekçesinin evlilik olduğu açık bir şekilde belirtilmesi gerekir. Bu durumda, çalışan işten ayrılmak istediğinde istifa vermemeli, iş sözleşmesini fesih etmelidir. İşverene noter onaylı, iş sözleşmesini fesih ettiğini belirten bir dilekçe de yazmalıdır.