Bazı zanaatkarlar ve küçük işletmelerin sahipleri, el yapımı giysilerin büyük şirketler tarafından üretilen ürünlerle aynı yasalara tabi olduğunu öğrenince şaşırabilir. Federal Ticaret Komisyonu, kıyafetleri satın alan tüketicileri korumayı ve satın almadan önce bilinçli kararlar vermelerini sağlamayı amaçlayan katı kurallar uygulamaktadır. Buna ek olarak, diğer kurumlar çocukları yaralanmalardan korumak ve evde giysi üreten çalışanlar için adil çalışma koşulları sağlamakla ilgilenmektedir.
Konfeksiyon Bakım Etiketleri
Giysi muafiyete tabi olmadığı sürece, tüketiciye giysiyi nasıl temizleyeceğini veya yıkayacağını söyleyen kalıcı bir etiket eklemelisiniz. Ürün yıkanabiliyorsa, etiket, giysinin elde yıkanması gerektiğini veya makinede yıkanması güvenli olup olmadığını belirtmelidir. Etikette, sıcak su giysiye zararlı ise uygun yıkama sıcaklığını, ağartıcı kullanılıp kullanılmayacağını ve giysinin nasıl kurutulması gerektiğini içermelidir. Y
Etiketimiz ayrıca ütü talimatlarını ve giysi solabilirse "Yalnızca benzer renklerle yıkayın" gibi uyarıları da içermelidir. Yıkanamayan öğeler için, tüm çözücüler ve yöntemler giysiye zarar vermeden kullanılabiliyorsa, etiket sadece "Yalnızca kuru temizleme" şeklinde olabilir. Aksi takdirde etiket, "Yalnızca kuru temizleme, buhar yok" veya "Yalnızca kuru temizleme, yalnızca petrol solventleri" gibi kaçınılması gereken yöntemi veya solventi içermelidir.
Bakım Etiketi Yasalarından Muaf Tutulan Maddeler
Şapkalara, eldivenlere veya ayakkabılara bakım etiketi yapıştırmanız gerekmez. FTC, askıları, mendilleri, kravatları ve kemerleri giysi olarak kabul etmemektedir, bu nedenle yasa bu öğeler için bakım etiketleri gerektirmez. Tamamen tersine çevrilebilir ve cep içermeyen giysilerde kalıcı bir etiket yerine satış noktasında dikkat çekici bir şekilde yapıştırılmış geçici bir bakım etiketi olabilir.
Tüketici giysiyi en sert yöntemlerle yıkayabilir, temizleyebilir, ağartabilir, ütüleyebilir ve kurutabilirse, "Yıka veya kurula, herhangi bir normal yöntem" yazan geçici bir etiket kalıcı bir etiketin yerine geçer. Tüketici, size özel bir giysi yapabilmeniz için malzeme sağlarsa, etiket eklemenize gerek yoktur.
İçerik Etiketi Yasaları
Kemerler, kol bantları, askılar, klipsli veya kalıcı düğümlü kravatlar, ayakkabı bağları ve ter bantları için içeriği açıklayan bir etiket yapıştırmak isteğe bağlıdır. Ayakkabılar muaftır ve şapkalar yün içermedikçe içerik etiketine ihtiyaç duymaz. İçerik etiketi, kumaşın menşe ülkesini ve giysinin monte edildiği ülkeyi göstermelidir. Döşeme, giysi yüzeyinin yüzde 15'inden daha azsa, süslemenin lif içeriğini belirlemeniz gerekmez.
Bunun yerine, basitçe giysinin lif içeriğinin süslemeyi içermediğini, örneğin "trim hariç yüzde 100 ipek" yazan bir etiket gibi gösterebilirsiniz. Etiket, FTC'de bulunan şirket adınızı veya kayıtlı kimlik numaranızı içermelidir. Etiketlerin kalıcı olarak yapıştırılması gerekmez, ancak tüketici tarafından çıkarılıncaya kadar güvenli bir şekilde yapıştırılmalıdır.
Çocuk Giysileri İçin Ek Kurallar
Çocuklar için kıyafet üretir ve satarsanız, Tüketici Ürün Güvenliğini Geliştirme Yasasına tabi olursunuz. Yasanın birincil odak noktası, 12 yaşın altındaki çocukların kullanımına yönelik ürünlerdeki kurşun ve ftalatları sınırlandırmaktır. Yeni kumaşların çoğu test ve sertifikasyon gerekliliklerinden muaftır.
Ancak düğmeler, fermuar kulpları veya diğer süslemeler test veya sertifika gerektirebilir. Ek olarak, 3 yaşın altındaki çocuklar için yapılan giysilerin küçük düğmeler, yapay elmaslar veya payetler gibi potansiyel boğulma tehlikeleri açısından değerlendirilmesi gerekecektir.
Çalışan İş Kanunları
Adil Çalışma Standartları Yasası, evde giysi üreten çalışanlar için ciddi sınırlamalar getirdi. Çalışma Bakanlığından sertifika alınmadan kadın giyim, eldiven veya eldiven, toka ve kemer, mendil, örme dış giyim ve takı üretilemez. Nakış işi sağlayan çalışanlar da sertifika almalıdır.
Bazı durumlarda işveren sertifikalı olsa da, çoğu durumda çalışanın bireysel sertifika alması gerekir. İşçiye parça başına mı yoksa saat başına mı ödeme yaparsanız yapın, geçerli asgari ücretten daha azını ödeyemezsiniz. Çalışanlar da fazla mesai yasaları kapsamındadır.