Geliştirme faaliyetinin neden mevcut işiniz için becerilerinizi geliştireceğini açıklamaya hazırlanın. (İStockphoto)
İnsanlar, kuruluşlarının konferanslara katılmak veya diğer eğitim etkinliklerine katılmak gibi profesyonel gelişim etkinliklerini desteklemediğini söylediğinde her zaman biraz şaşırır. Sürekli öğrenme, hem birey hem de şirket için net bir avantaj sunar.
Ancak, mesleki gelişim aynı zamanda bir yatırım gerektirir. Katılımcı için hem zaman hem de paraya mal olur ve bir çalışan olarak, muhtemelen işvereninizle paylaşmak istediğiniz bir yüktür. Ne de olsa, geliştirdiğiniz beceriler sizin saklamanız için size aittir, ancak belli ki, bunları hemen kuruluşunuzda da kullanacaksınız. Bu bir kazan-kazan, öyleyse neden bir şirket bunu desteklemek istemiyor?
Aslında, ne zaman bir işten zaman ve para talep etmek gerektiğinde, aşılması gereken engeller vardır. Bu yüzden, bir dahaki sefere konferans, eğitim etkinliği veya katılmak istediğiniz başka bir mesleki gelişim etkinliğiniz olduğunda, burada liderlik almak için bazı stratejiler bulunmaktadır.
İş Davası Yaratın
Herhangi bir şey yapmadan önce, aradığınız yatırım için net ve kısa bir argüman oluşturun. İş liderlerinizin organizasyon kaynaklarını akıllıca kullanma zorunluluğu olduğunu unutmayın. Gerçek rakamlarla, şirketin içinde ne olduğunu görmeleri gerekir.
Bu zaman ve para yatırımı nasıl karşılığını verir? Özel olarak ne kazanacaksınız ve bu yeni bilgi birikiminin kuruluş için somut bir değer yaratması için nasıl kullanılacak? Temelde, beklenen yatırım getirisi nedir ve bunu kişisel olarak nasıl sağlayacaksınız?
Bu soruları cevaplayamıyorsanız, ilk önce destek isteyen işiniz yoktur.
Yükü Paylaş
Tabii ki, kuruluşunuzun tüm masrafları karşılamayı kabul edip, mesleki gelişime katılırken size zaman ayırdığınız için ideal olacaktır. Ancak, bu çok büyük bir istek. Etkinlik, seyahat, konaklama, yemek ve diğer ilgili masrafları hesaba kattığınızda, bu tür faaliyetler oldukça pahalı olabilir.
Unutmayın ki mesleki gelişim iki yönlü bir caddedir. İyi yapıldığında, her iki taraf da kazanır, bu nedenle finansal yükü paylaşmak çoğu zaman mantıklı olur. Bunun sizin için gerçekten değeri nedir? İçeri girmeye istekli değilseniz, belki de kuruluşunuz için doğru bir yatırım değildir. Sorumluluğun bir kısmını kabul etmek istediğinizi göstererek, faaliyetin değerine olan inancınızı gösterirsiniz.
Böyle bir yatırım yapmanın birçok yolu var. Örneğin, belki de ücretli zamanınızı kullanmayı kabul edebilir veya biletin maliyetinin yarısını cebinizden ödeyebilirsiniz. Belki de uçak biletini kapamak için kişisel sık uçuş millerinizi bağışlayabilirsiniz. Seçenekler sonsuzdur, bu nedenle yaratıcı olun ve oyuna biraz cilt koyun.
Aşk yaymak
Bu son nokta, kuruluşunuzun paranın karşılığını daha fazla alması için harika bir yoldur. Yeni bilgeliğinizi diğer çalışanlara yaymanıza yardımcı olacak bir plan oluşturun. Mesleki gelişim aktivitenizi tamamladıktan sonra, öğrendiklerinizi paylaşmak ve uygulama olanaklarını tartışmak için bir öğlen ve öğren veya benzeri bir etkinlik düzenleyin. Kendi öğreniminizi pekiştirmenin ve şirket için katlanarak yatırım getirisini artırmanın harika bir yolu.
Umarım bu öneriler, profesyonel olarak büyümenize yardımcı olacak birçok öğrenme fırsatından yararlanmanız için size ilham verecektir. İdeal olarak, yatırım çalışan ile işveren arasında ortak bir sorumluluk olmalıdır. Ancak, bu mümkün değilse, kendi kaynaklarınızla birlikte atlamayı düşünün. Kendine yatırım yapmak her zaman gelecek için akıllıca bir seçimdir.