- Öder mi?
- Ne yapacağım
- Kime rapor edeceğim?
- Bir takımın parçası mı olacağım?
- Tam zamanlı bir işe giden bir yol var mı?
“Burada olmadığımda... Andrea, o masaya zincirlisin!” Aktris Emily Blunt, "Şeytan Giyer Prada" da.
Stajlar bugünlerde nadiren sefaletle dolu saatler süren kahve sıkma, telefona cevap verme ve güç alan patronlar için veri girişi olmakla birlikte, şirketin ve sektörün büyüklüğüne bağlı olarak pozisyon ve görev türlerinde hala büyük farklılıklar var.. Örneğin, portföyünüze ekleyebileceğiniz küçük bir geliştirme projesini üstlenme fırsatına sahip olabileceğiniz bir teknik girişim ortamı, belgeleri dikkatlice sıralayabileceğiniz çok uluslu bir hukuk bürosundan çok farklı olacaktır. tüm gün.
Tutarsızlıklar olsa bile, stajlar, değerli iş tecrübesi edinmenin ve mezun olduktan sonra sizi bekleyen profesyonel ortamları kolaylaştırmanın en iyi yoludur. Belirli bir kariyer yolunu izleyerek, ödev, kariyer hedefleri ve başvuruda bulunduğunuz pozisyonun neden uygun olduğuna ilişkin spesifikasyonlar hakkındaki soruları yanıtlamaya hazır olan röportajı gösterin. Ardından, sizin ve kuruluşunuz için karşılıklı olarak uygun olmasını sağlamak için kendi sorularınızı sorun.
Öder mi?
LA Times, yasaları 2018'de ödenmemiş stajlara karşı ödedi, “stajyerleri işe almak isteyen ancak ödeme yapmak istemeyen şirketler için kolaylaştırdı” şeklinde değiştirildi. Tazminat ile ilgili detayları anlamak önemlidir. Düz bir maaş alacak mısın? Saat başı ödeme alıyor musunuz? Fazla mesai kuralları geçerli midir? Düzenli olarak yeterli aday bulamayan (bilgisayar programcılarının, editör stajyerlerin olmadığını düşünen) bir stajyerlik saatlik bir ücretse ve staj resmi bir üniversite sınıfının parçası değilse, maaş müzakere etme fırsatı bile olabilir.
Ne yapacağım
İşe alım şirketinin ve işe alım yöneticilerinin stajyerleri nasıl gördüğünü ve ne tür bir işle uğraşacaklarını anlamak önemlidir. Yeni başlayanlar, bir projeye atlamanıza daha muhtemeldir, ancak, birisinin sizi kanatlarının altına alması ve sizi anlamlı bir şekilde mentor etmesi için yeterli personel veya zaman olmayabilir. Büyük bir şirket, yönlendirmeye çok fazla yer bırakmadan, çok yönlü bir yol izleyebileceğiniz resmi bir staj programına sahip olabilir.
Hangi stajın yapılacağına karar verirken dikkat etmeniz gereken bir kural, staj sonrası veya kolej sonrası istediğiniz pozisyon için giriş seviyesi iş listelerini önceden planlamak ve taramaktır. Listelenen beceriler stajyerinde yapacağınız faaliyetlerle örtüşüyor mu? Olmazsa, elbette, sizi çok iyi programlanmış programlar veya gelecekte size daha iyi bir ağ kurmanıza yardımcı olacak bir endüstri lideriyle birlikte çalışma şansı gibi azaltıcı faktörler olmadığı sürece, sizi ilk işiniz için eğitecek bir pozisyon düşünün..
Kime rapor edeceğim?
Yukarıdaki hususlar gibi, kime rapor edeceğinizi ve gün boyu kimlerle çalışacağınızı anlamanız, stajın uygun olup olmadığını en iyi şekilde anlamanıza yardımcı olmalıdır. Yöneticiniz, rehberlik sağlamak için günlerinin çoğunu toplantılarda çok az zaman harcıyor mu? Yoksa ipleri öğrenmenize yardımcı olmak için her gün bir kısmını adayan ekibin bir üyesiyle birlikte çalışma şansınız mı olacak?
Bir takımın parçası mı olacağım?
Bu, bilhassa bir ajansta bir pozisyon için röportaj yaparken bilmek önemlidir. Reklamlarınızı veya dijital pazarlama firmalarında, her dönem diğer stajyerler ile dolu bir odada geçirebileceğiniz düzinelerce yeni stajyer vardır. Sosyal hayatınızı mükemmelleştirmek için güzel bir külçe, ancak aklınızdaki ciddi rehberliği sağlamayabilir. Alternatif olarak, genişletilmiş ekibin diğer üyeleriyle haftalık toplantılara katılıp katılamayacağınızı sorun, böylece bu kapalı oturumlarda gerçekte neler olduğuna dair daha derinlemesine bilgi edinebilirsiniz.
Tam zamanlı bir işe giden bir yol var mı?
Mezuniyet yılı bir yıldan azsa, konseri tam zamanlı bir işe çevirme fırsatı olup olmadığını anlamak için basın. Nihai karar, nasıl bir performans sergilediğinize ve şirketin gereksinimlerine bağlı olsa da, bunun yoldan bir seçenek olup olmadığını anlamak için isteyebileceğiniz sorular var. İlk önce, dışarı çıkın ve düzenli olarak giriş seviyesi pozisyonları için stajyerler kiralayıp kiralamadıklarını sorun. Buna ek olarak, şirketin büyüyüp büyümeyeceğini, düzenli olarak yeni pozisyonlar için işe alım yapıp yapmadıklarını ve zaten tanıdıkları kişilerle çalışmayı tercih ettiklerini anlamak için sorular sorun.
Pozisyonlar arasında sıralama yapmak, mülakat sürecini uygulamak ve takip etmek çok zor gözükse de, tam zamanlı bir iş gibi ciddiye alın ve kariyer yolunuz için en seçkin stajyerliği bulma konusunda proaktif olun.