Performans Görüşmelerini Etkin Yönetme
Performans Değerlendirme Dönemlerini gerçek bir gelişim fırsatı haline getirmeye ne dersiniz.
Bu görüşmelerin içeriğini genelde yöneticinin söyleyip, çalışanın not aldığı bir bakış açısından çıkartmayı öneriyoruz.
Pek kimsenin kabul etmek istemediği ama tam ortadaki bu gerçeğe yönelik, farklı yönetim kademelerine göre içeriği olan senaryolara dayalı uygulamalarımızla deneyim aktarmak isteriz.