Değerlendirme alanı: davranış
Türü: ipsatif (kişisel) psikometrik değerlendirme
Süre: 20 dk
Kurumunuzu başarılı kılmanız için hem olağanüstü performans gösteren hem de mevcut yetenek havuzunuza iyi uyum sağlayacak sporcular ve destek personelini işe almanız gerekmektedir. Görev profilinini çıkarılması kurumunuzda başarılı olmak için gereken becerilere ve çalışma tarzına sahip olan adayları belirlemenize yardımcı olabilir.
Doğru kişileri doğru işlere almanız iş memnuniyetini artıracak, motivasyonel bir ortama katkı sunacak ve hem saha içinde hem de saha dışında personelinizden en yüksek verimi almanızı sağlayacaktır.
Görev değerlendirmesi şu amaçlarla kullanılabilir:
- Doğru kişileri doğru işlere almak
- Motivasyonu ve bağlılığı artırmak
- Düşük performansın nedenlerini anlamak
- Gelişim planları oluşturmak
- Yeteneklerinizden en iyi şekilde yararlanmak
Görev değerlendirmesinin uygulanışını görmek istiyor musunuz? Jumar Solutions müşteri görüşlerini inceleyiniz.
Thomas Görev değerlendirmesi, size vereceğiniz iş kadrosunun davranış gereksinimlerini tanımlamada yardımcı olur. Personel Profil Analizi ile kullanıldığında ise bu değerlendirme “en uygunluk” ölçeği kullanarak adaylarınız ve çalışanlarınızın davranış profiliyle iş için ideal davranışları eşleştirmenizi / karşılaştırmanızı sağlar. Personel Profil Analizinin bilimsel temeli hakkında daha fazla bilgi almak isterseniz buraya tıklyarak “bilimsel temel” sekmesini seçin.
Görev değerlendirmesinin uygulanışını görmek istiyor musunuz? Jumar Solutions müşteri görüşlerini inceleyiniz.