Nasıl Emekli Olurum?
Bireysel Emeklilik Sistemi’ne girdiğin tarihten itibaren en az 10 yıl sistemde kalmak şartı ile 56 yaşını tamamladığında emekliliğe hak kazanmış olursun.
Aynı veya farklı şirketlerde var olan sözleşmelerine ilişkin hesapları emekli olunurken birleştirme zorunluluğun bulunmamaktadır. Bununla birlikte, hesap birleştirme hakkını kullanmak istediğinde, bu hakkını yalnızca emeklilik hakkını kullanırken talep etmen durumunda kullanabilirsin. Otomatik katılım kapsamında açılan hesaplar ise bu birleştirmeye dahil olmayacaktır.
Emeklilik hakkı kazandıktan sonra sıra, birikimini nasıl almak istediğine geliyor. İster toplu para ister aylık maaş olarak ya da bir kısmını toplu, kalan tutarı ise aylık maaş olarak almak isteyebilirsin. Bu seçim senin!
Birikimini maaş olarak almak istediğin takdirde BES içerisinde Emeklilik Gelir Planına geçebilir veya birikimlerini Yıllık Gelir Sigortasına aktararak ömür boyu ya da belirli süreler için düzenli emekli maaşı almayı
tercih edebilirsin.
Emeklilik Gelir Planı
Düzenli gelir ödemesi sağlayan bu sistemde emekli olduktan sonra maaşına sen yön verirsin. Aylık ya da üçer aylık dönemlerde veyahut maaşını enflasyona endeksleyerek ara ödemeler halinde gelir ödemesi talep edebilirsin.
Emeklilik Gelir Planı Geri Ödeme Seçenekleri
Emeklilik Gelir Planı’nda; Belirlenmiş Süre, Belirlenmiş Maaş ve Beklenen Ömür olmak üzere üç ayrı geri ödeme seçeneği vardır.
Belirlenmiş Süre:
- Birikimlerini, emeklilik maaşı olarak alacağın süreyi sen belirlersin.
- Aldığın ödeme tutarları, yıllar itibari ile fon getirilerine göre değişkenlik gösterebilir.
- Belirlediğin süre veya ödeme periyodunu değiştirmen durumunda ise yıllık maaş ödeme tutarı tekrar hesaplanır.
- Geri ödeme seçeneğinde, maaş tutarı üzerinden artış ya da azalış talep edebilirsin.
Belirlenmiş Maaş:
- Almak istediğin emeklilik maaş tutarını kendin belirlersin.
- Birikimini geri aldığın süre ise emeklilik fonlarının getirilerine göre değişkenlik gösterebilir.
- Ödeme tutarı, sözleşme yıl dönümlerinde, sözleşmende belirlemiş olduğun artış endeksine göre yeniden belirlenir.
- Aşağıdaki seçeneklerden birini seçebilir veya ödeme tutarı üzerinden artış yapılmamasını tercih edebilirsin.
Beklenen Ömür:
- Sözleşme başlangıç anında, yaşın ve cinsiyetin esas alınarak kullanılacak parametreler doğrultusunda beklenen ömür süresi bulunur.
- Beklenen ömre ve ödeme periyoduna uygun maaş ödeme tutarları belirlenir.
- Sözleşme yıl dönümlerinde fon getirilerine, yaşına ve cinsiyetine göre tespit edilen beklenen ömür esas alınarak ödeme ve ara ödeme tekrar hesaplanır.
- Beklenen ömür geri ödeme seçeneğinde maaş tutarı üzerinden artış ya da azalış talep edilebilir.
Ara Ödeme Tutarı Nedir?
Maaş ödemeleri dışında da bir ödeme talep edebilirsin. Buna ara ödeme denir. Ara ödemeyi belirleyeceğin bir süre boyunca ya da sözleşme süresince talep etme hakkına sahipsin. Karar vermen yeterli!
Ödeme Dönemi ve Ödeme Aracı Bilgileri
- Aylık, 3 aylık, 6 aylık veya yıllık olmak üzere maaş alacağın dönemi sen belirlersin.
- Ara ödeme istediğin takdirde bu ödemelerin yılda bir, iki, üç, dört veya altı kez yapılabileceğini bilmelisin.
- Ödemeler, bildirdiğin banka hesabına yapılır.
- Tüm ödemeler, TL olarak iş günleri içerisinde yapılmaktadır.
Hakların Kullanımı
- Birikimlerin için yılda 6 kez Fon Dağılımını, 4 kez de Emeklilik Gelir Planını değiştirme hakkın var.
- Belirlenen maaş ödemesi ile ara ödeme dönemlerini ve bu iki ödemenin tutarlarının değişikliğini yılda en fazla 2 kez yapabilirsin.
- Ödeme tarihinde her değişiklik talebinde değişiklik hakkını bir kez kullanmış olursun.
- Ödeme gün ve ödeme aracı değişikliği yapıldığında ise ödeme değişikliği kullanılmış sayılmayacağı için hak kaybı olmaz.
- Birikimlerini dilediğin zaman geri alabilirsin.
- Emeklilik sözleşmenin yürürlük tarihinden en az 2 yıl geçmesi halinde birikimlerini başka bir emeklilik şirketine aktarabilirsin. Tekrar eski şirkete aktarım yapmak için sözleşmenin bulunduğu şirkette en az
1 yıl kalman gerektiğini bilmelisin.
- Vefat halinde, o güne kadar kazanılan toplam birikim, getiri üzerinden %5 kesinti yapılarak lehtarlara ödenir.