Kıdem tazminatına hak kazanmak için 1475 sayılı İş Kanunun 14. maddesine göre ( Mülga olan bu kanunun bu maddesi yürürlüktedir) o işyerinde en az BİR YIL çalışılması gerekmektedir.
Konu İle İlgili Benzer Sorular:
- İşsizlik sigortasından yararlanma şartları nelerdir?
- Kadın işçileri gece postasında en fazla kaç saat çalıştırabilirim?
- Herhangi bir nedenle işyerinin kapatılması halinde işçinin kıdem-ihbar tazminatı hakkı doğar mı?
- İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?
- Kıdem tazminatı hesaplanırken ücrete hangi ödemeler dahil edilmez?
- Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koşullar ve şartlar nelerdir?
- Kıdem tazminatı hesaplaması nasıl yapılır? Kıdem tazminatı hesabına esas ücret hangi ücrettir?
- İş sözleşmesinde 6 aylık dönemlerde zam yapılacağı belirtiliyor ve bu zam yapılmıyorsa, bu durum sözleşmenin feshi için neden teşkil eder mi?
- Kadın işçiyi eşiyle aynı gece postasında çalıştırabilir miyim?
- Evlenme nedeniyle işten ayrılan işçinin bildirim süresi verip vermeyeceği?
- İşyeri ile ilgisi olmayan bir suçtan dolayı tutuklanan işçiye kıdem tazminatı ödenir mi?
- Asıl işveren-alt işveren ilişkilerinde ve de özellikle ihaleli işlerde, işyerinin devri mi, yoksa yeni bir işveren ilişkisinin mi kurulduğu çerçevesinde iş hukukundan doğan haklarındaki sorunlar? Muvazaanın tanımı nedir? Hangi halde muvazaa vardır? Nasıl incelenir? Kanunda asıl işveren alt işveren ilişkisinin ayrıcalıkları nedir?
- Kıdem tazminatı resmiyette SGK. kayıtlarında görülen rakamdan mı yoksa gerçek ücret üzerinden mi ödenmelidir?
- Fazla mesai ücretleri kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
- Kıdem tazminatı zamanaşımı kaç yıldır?