İşe iade dava dilekçesi
Ortada haklı bir neden yokken işten çıkarılan işçinin önünde iki seçenek bulunmaktadır. Bunlardan ilki dava açarak kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı başta olmak üzere tüm alacaklarını istemektir. İkincisi ise önce işe iade davası açarak, işe tekrar başlatılmasını mahkemeden talep etmektir.
İşe iade davası şartları
Ancak işe iade davası açılabilmesi için bazı şartların taşınması gerekir. Bunları şöyle sıralayabiliriz:
- İşçinin belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıyor olması
- İşyerinde çalışan işçi sayısının en az 30 olması
- İşçinin o işyerindeki kıdeminin en az 6 ay olması
Neden işe iade davası açmalısınız?
Burada işçinin aklına şöyle bir soru gelebilir: Kıdem tazminatım ve diğer haklarımı almak varken neden işe iade davası açmalıyım? Öyle ya, işçi işyerinde tekrar çalışmak istemiyor olabilir. Ama işe iade davası açıldığında ve kazanıldığında mahkeme işverene iki seçenek sunmaktadır. İşveren ya işçiyi tekrar işe almak ya da ona işe başlatmama tazminatı ödemek zorundadır. İşte böyle bir durumda işçi hem dava görülürken boşta geçen süreleri için 4 aya kadar ücreti tutarında bir ücreti hak edecek hem de işveren onu işe başlatmazsa, 8 aylık ücretine kadar da işe başlatmama tazminatı alabilecektir.
Eğer işe iade davası açma şartlarına sahipseniz ve avukat tutacak maddi gücünüz yoksa, sizin için hazırladığım dilekçeyi kullanabilirsiniz.
Unutmayın, işe iade edilebilmeniz için mahkemenin, işverenin fesih işleminin geçersiz olduğuna kanaat getirmesi gerekir. Bunun için de dilekçedeki açıklama bölümünü dikkatle doldurmalı ve işverenin sizi işten çıkarmak için geçerli bir nedeni olmadığını ortaya koymalısınız. Gerisi mahkemenin takdirine kalacaktır.