Engelliler, gençler, LGBTQ2 insanları, Yerli insanlar, bazı ırksal azınlıklar, göçmenler ve sosyoekonomik durumu düşük olanlar ve bazı mesleklerde yaşayanlar, gelecekte işgücüne girmek için karmaşık engellerle karşılaşacaklardır. (Shutterstock)
İşin geleceğine ve Kanadalılar üzerindeki etkisine çok dikkat ediliyor. Tartışmada genellikle eksik olan, farklı işçilerin değişen işgücü piyasasına ne ölçüde dahil edileceği veya işten çıkarılacağıdır.
The işin geleceği tüm endüstrileri etkileyecek bir dizi hızlı ve büyük ölçekli değişiklik ile karakterizedir. İşgücü piyasası uzmanları, yapay zeka ve makine öğrenimi, iş görevlerinin otomasyonu ve istihdamın robotizasyonu dahil olmak üzere dijital teknolojilerin işyerinde artan entegrasyonuna dikkat çekmektedir.
Bu teknolojik değişimin itici güçleri, iklim krizi ve yaşlanan işgücü gibi, işlerin türünü ve mevcudiyetini, çalışma koşullarını ve işin yapılma şekillerini önemli ölçüde değiştirmesi beklenen ekolojik ve demografik streslerle birleştirilebilir.
Ancak Kanada işgücü piyasası manzarasına baktığımızda, bazı işçi grupları nüfusun geri kalanından daha fazla zorlukla karşı karşıya. Engelliler, gençler, LGBTQ2 insanları, Yerli insanlar, bazı ırksal azınlıklar, göçmenler ve sosyoekonomik durumu düşük olan insanlar genellikle işgücüne girişte karmaşık engellerle karşılaşmaktadır.
Daha az fırsat
Çalıştırıldığında, daha düşük gelir elde etme, tehlikeli çalışma koşullarını deneyimleme, güvencesizce çalışma, istihdam mevzuatına veya yasal faydalara sınırlı erişime sahip olma ve kariyer gelişimi için daha az fırsata sahip olmak.
Tüm çalışanlar teknolojik büyümenin faydalarını yaşamazlar.
Örneğin, 1980'lerde kişisel bilgisayarların entegrasyonu, ekonomik genişlemeye ve çalışanların teknolojik iş becerileri. Ancak aynı zamanda düşük vasıflı el ve büro işlerinde işçilerin yerinden edilmesini de teşvik etti.
InnerSelf'ten En Son Haberleri Alın
Önümüzdeki yıllarda işgücü piyasasındaki değişimin hızı arttıkça, korunmasız grupların sürdürülebilir istihdamı daha büyük bir tehlike oluşturabilir ve eşitsizlik artabilir.
İşin geleceğini anlamaya çalışan araştırmalar ilk aşamalarındadır ve esas olarak otomasyon gibi teknolojik eğilimlere odaklanır. 2016 mesleki veri analizi, Kanadalıların yüzde 42'sinin otomasyondan etkilenme riski yüksek. Aynı analiz, giriş seviyesi ve düşük vasıflı işlerin - daha çok savunmasız çalışanlar tarafından tutulanların - otomasyondan profesyonel ve yönetim işlerinden üç kat daha fazla etkilenme olasılığına sahip olduğunu buldu.
Irksal eşitsizlik
ABD merkezli danışmanlık firması McKinsey & Company tarafından yürütülen daha yeni bir araştırma, ırksal bir potansiyel farklılığına dikkat çekti. artan otomasyonla daha da kötüleşebilir. Çalışma, Afrikalı Amerikalılar ve İspanyol ve Latin işçilerin otomasyonla yerinden edilmesi beklenen mesleklerde aşırı temsil edildiğini buldu.
(Shutterstock)
Çalışma aynı zamanda ırk, yaş ve eğitim arasındaki kesişmeyi de gösterdi: Daha az eğitimli genç Afro-Amerikan erkekler otomasyon nedeniyle yerinden olma riski en yüksek olan ülke.
Bu, işin geleceğinin savunmasız işçiler üzerindeki etkisinin potansiyel olarak artan sayıda örneğinden sadece biridir.
Bu beklenen etkiye hazırlanmak için, gelecekteki işgücü piyasasında ihtiyaç duyulan iş becerilerinin anlaşılması için çalışmalar başlamıştır.
Eleştirel düşünme becerileri
Dünya Ekonomik Forumu tarafından hazırlanan bir rapor, 2022 yılına kadar işverenlerin en çok ihtiyaç duydukları iş becerilerinin sadece yeni teknolojilerle ilgili yeterliliği değil, aynı zamanda yaratıcılık, duygusal zeka ve eleştirel düşünme becerileri. Raporda ayrıca, mevcut tüm işçilerin yarısından fazlasının değişen işgücü piyasasının taleplerini karşılamak için önemli ölçüde yeniden satış ve üst düzey beceri gerektireceği tespit edildi.
Ancak, bu gerekli iş becerilerinin elde edilmesi de bazı çalışanlar için zor olabilir. Veriler, savunmasız olduğu düşünülen bazı işçi gruplarının işgücüne daha düşük eğitim seviyelerine girme olasılığının daha yüksek olduğunu göstermektedir. dezavantaj konumu.
Ayrıca, eğitim ve iş becerileri gelişimi azdır. Eğitim fırsatlarına erişimdeki farklılıkların işin geleceği konusunda savunmasız çalışanların karşılaştığı zorlukları nasıl devam ettirebileceği belirsizdir.
İşin geleceği konusundaki anlayışımızı ilerletmek için, Toronto merkezli kar amacı gütmeyen bir iş ve sağlık enstitüsündeki bilim adamları, işin değişen doğasını işgücü piyasasında farklı deneyimler yaşanabilir. Özellikle, şu anda farklı eğilimlerin genç yetişkinler ve engelli insanlar da dahil olmak üzere savunmasız çalışanları nasıl etkileyeceğini öngören araştırmalar yapılmaktadır.
Şokları ve stresleri en aza indirme
Araştırmanın nihai amacı, işin geleceği hakkındaki mevcut anlayışımızı geliştirmek ve farklı gruplar için ortaya çıkabilecek potansiyel zorlukları ortaya çıkarmaktır. Önemli olarak, araştırma şokları ve stresleri en aza indirmek için özel politikaları ve programları bilgilendirecektir.
İşin geleceğinin etkilerini anlamak ve işin değişen doğasına yön vermek için yenilikçi yanıtlar tasarlamak için artan sayıda politika ve endüstri düzeyinde inisiyatifler yürütülmektedir. Bir örnek pan-Canadian Gelecek Beceri Merkezi.
Bu girişimler geliştikçe ve programlar tasarlandıkça, işgücünün savunmasız üyeleri olarak kabul edilen Kanadalıların nasıl anlamlı bir şekilde dahil edildiğini belirlemek önemli olacaktır.
Yazar hakkında
Arif Jetha, Bilim Adamı, İş ve Sağlık Enstitüsü, Toronto Üniversitesi