Mevcut bir pozisyon için güçlü, zayıf yönlerinizi ve niteliklerinizi tanımlamanız istendiğinde, ideal işvereninizi tanımlamanız istenebilir. İdeal patronunuzun belirli özelliklerini düşünmek daha odaklı bir yanıt formüle etmenize yardımcı olacaktır. Hangi patronların geçmişte en iyi çalıştığınızı düşünün ve profesyonelliğinizi veya verimliliğinizi artırdığını hissettiğinizi bu özellikleri vurgulayın. Bu temel özellikleri tanımladıktan sonra, elinizdeki işle daha doğrudan ilişki kurmak için yanıtınızı uyarlamaya başlayın.
Niyeti Anlamak
Potansiyel işverenler önceki iş deneyimleriniz ve eleştirel ve yansıtıcı düşünme yeteneğiniz hakkında fikir sahibi olmak ister. Örneğin, olumlu bir iş deneyimi veya akıl hocası patronu düşünemiyorsanız, işyerinde iyi işbirliği yapmayan negatif bir kişi olabilirsiniz. Johns Hopkins Üniversitesi'ne göre, hangi özelliklerin önceki bir patronla sizi en iyi şekilde desteklediği konusunda dürüst olmak istemenize rağmen, cevabınız hala potansiyel olarak işvereninizi pozisyona en uygun olduğuna ikna etmeli. Daha önceki işverenlerle ilişkilerinizi hiç incelemediyseniz, içten içe veya insan odaklı olarak karşılaşmayabilirsiniz.
Şüpheli Özelliklerden Uzaklaşmak
Eski patronunu sevdiğin doğru olabilirdi, çünkü eğlenmeyi çok severdi ve çalışkan çalışanlarını Cuma akşamları mutlu saatler boyunca dışarı çıkardı. Veya belki de, her adımınıza rehberlik eden sıcak, besleyici bir işvereni hatırlayabilirsiniz. Ancak, görüşme sırasında bu özelliklerin vurgulanması yanlış mesaj gönderecektir. İlk açıklama, işyerinin sosyal yönlerine diğer özelliklerden daha çok değer verdiğinizi gösteriyor; İkinci açıklama, potansiyel işverenlerin, ek tutma olmadan kendi kendine yeterli mi yoksa motive mi olduğunuzu merak etmesine neden olabilir. Bir patronu sevgi dolu, eğlenceli, rahat veya bir şakacı olarak tanımlamak profesyonel görünmez.
Çekici İşveren Özellikleri
Görüşme sırasında, patronunuzun mükemmellik konusundaki ısrarının performans ve kişisel etik için son derece yüksek standartlar oluşturmanıza nasıl yardımcı olduğu hakkında konuşun. Patronunuzun yaratıcılığa ve yeniliğe değer verdiğini, şirketin sorunlarına sıra dışı ancak etkili çözümler geliştirmenizi sağladığını belirtebilirsiniz. Başka bir özellik iletişim olabilir - belki de önceki işvereniniz, Forbes'e göre büyümenize yardımcı olacak yapıcı eleştiri de dahil olmak üzere performansınız hakkında içgörüsel geri bildirimde bulundu. Patronunuz, ekip çalışmasına değer verebilir, meslektaşları arasında işbirliğini, desteği ve arkadaşça rekabeti teşvik ederek işleri olumlu ama zorlu hale getirebilir.
Günümüze Bağlanma
Geçmişte görüşme cevabınızı sonlandırmayın; bunun yerine, önceki istihdamda edindiğiniz güçler arasında mevcut pozisyona bağlantılar kurun. Örneğin, eski patronunuzun yeniliği teşvik ettiğini belirttikten sonra, yaratıcı bir şekilde problem çözme yeteneğinizin potansiyel olarak işverenin yepyeni fikirler geliştirmek için hazır düşünme ve itibar kazanma konusundaki kararlılığına doğrudan bağlı olduğunu belirtin. Önceki işvereninizle iyi çalışmış olsanız da, görüşmecileri bir sonraki patronunuz için de mükemmel bir seçim olduğuna ikna etmek istiyorsunuz.