Kâr amacı gütmeyen kuruluşlar, genel müdürlerinin maaş ve tazminat paketini belirlemek için birçok formül kullanır ve bunu bütçenin bir yüzdesi yapmak en popüler formüller arasındadır. Özellikle ekonomik gerileme, azalan bağışlar, organizasyon boyutu ve diğer faktörler ışığında ek hususlar mevcuttur. Kâr amacı gütmeyen bir yöneticinin maaşı çok yüksekse, kuruluşunuz tepkiyle karşılaşabilir ve çok düşükse, en iyi yetenekleri çekmekte sorun yaşarsınız. Charity Navigator'ın orta ve büyük ölçekli kar amacı gütmeyen kuruluşlarla ilgili en son anketine göre, ortalama yönetici müdürün medyan maaşı 123.462 $ idi.
Maaşlar İçin Bütçe Hususları
Bütçeleri 1 milyon doların altında olan bazı kar amacı gütmeyen kuruluşlar, icra müdürünün maaşı için kar amacı gütmeyen bütçe yüzdesini bütçelerinin yaklaşık yüzde 10'u olarak belirlerken, on milyonlarca bütçeye sahip büyük kâr amacı gütmeyen kuruluşlar bazen yüzde 1 ila 2,5 arasında bir yüzde kullanır. İcra müdürünün maaşlarını bütçeye bağlamanın temel bir nedeni, ED'nin maaşının kuruma gereksiz yere yük getirmemesi gerektiği fikridir. Normalde, bir kuruluşun tüzüğü, yönetim kurulunun acil servisin maaşını belirlemesini gerektirir, ancak kuruluşun ayakta kalmasını sağlamak için mali sorumlulukları da vardır. Kuruluşlar en iyi adayları çekmeyi göze alamadıklarında, daha iyi bir maaş sunmak için kaynak yaratmaya yönelebilirler.
İcra Direktörü Tazminat Paketi
Kâr amacı gütmeyen kuruluşlar, bir yönetici yönetici maaşı teklif ederken çeşitli hususları göz önünde bulundurur. Aynı alandaki birkaç kuruluşun aynı dolar için rekabet etmesi anlamında birbirleriyle rekabet ederler. Bu, kuruluşların yapabilecekleri en dinamik ve agresif lideri çekmek ve elde tutmak için rekabetçi bir maaş teklif etmesi gerektiği anlamına gelir. Yönetim kurulu, benzer kuruluşlar tarafından teklif edilen maaşlara eş veya daha iyi bakacaktır. Gelecekteki hedeflerine bağlı olarak, yönetim kurulu hükümetten veya özel sektörden işe almak isteyebilir. Bu rütbelerden çekilmek için daha da çekici bir maaş bulması gerekecek.
İcra Direktörleri için Toplam Paket
Bir ED'nin maaşı, genellikle kuruluşun o kişinin üretmesini beklediği değerin bir yansımasıdır. Dahası, maaş, personelin geri kalanının kazancıyla bir şekilde dengelenmelidir. En üst pozisyon genellikle diğer maaşlar için bir sınırdır ve bu, tüm işe alma çabalarının tonunu belirler. Son olarak, sosyal yardımlar, sigorta ve ikramiyeler de ED'leri cezbetmede büyük rol oynadığından, para maaş tartışmasının sonu değildir.
Maaşlarla İlgili Yasal Yönergeler
Bazı durumlarda, yasa, kâr amacı gütmeyen bir kuruluşun ne kadar teklif verebileceği konusunda da rol oynayabilir. Aşırı tazminatı önlemek için federal yasa, kar amacı gütmeyen kuruluşların "makul tazminat" ödemesi gerektiğine ve bunun benzer kuruluşlar tarafından aynı hizmetler için normalde ödenecek bir miktar olduğuna dair oldukça belirsiz bir açıklama yapar. Buna ek olarak, bazı eyaletler, kar amacı gütmeyen yönetici maaşlarına dolaylı düzenlemeler getirmek için devreye girmiştir. Örneğin, New Jersey'de, devlet finansmanı alan herhangi bir kar amacı gütmeyen kuruluş, bu fonun yalnızca büyük bir kısmını Acil Servis'in maaşı için harcayabilir. California'da, işletme bütçesi 2 milyon dolardan fazla olan kar amacı gütmeyen kuruluşlar, yönetim kurulu üyelerinin icra müdürünün ve finans müdürü maaşını onaylamasını sağlamalıdır. Bu zaten yaygın bir uygulamadır,ancak hükümetin kar amacı gütmeyen kuruluşların işleriyle giderek daha fazla ilgilendiğini gösterir.
Liyakat Esaslı Tazminat
İcra müdürünün maaşının bir kuruluşun bütçesiyle bağlantılı olmasının bir diğer önemli nedeni, kuruluşların ED'nin performansı için bir ölçüt belirlemek için maaş ve bütçeyi kullanmasıdır. Maaş ve herhangi bir zam genellikle, ED'nin en azından maaşına eşit olacak şekilde daha fazla fon sağlaması veya aldığı yüzde artışıyla artırması için bir yetki ile birlikte gelir. Buna ek olarak, yöneticinin maaşındaki artışın aynı zamanda personelin geri kalan maaşını artırmak için ek fon toplamak anlamına geldiğini bilme yükü vardır. Bu, kaynak satın almaya, ofisi korumaya ve görev ve temel programlara para harcamaya ek olarak bunlar.