Bu kitap eleştirisi, Duygusal Zeka konusunu kapsayan bir dizi yönüdür. Duygusal Zeka, kişinin kendisinin, başkalarının ve gruplarının duygularını algılamak, değerlendirmek ve ele almak için bir yetenek, kapasite veya yetenektir. Duygusal Zeka genellikle Duygusal Zeka Bölümü veya EQ olarak ölçülür. Reldan S. Nadler, Psy.D. Duygusal Zeka Resmi Kılavuzu.
Primal Liderlik: Duygusal Zekanın Enerjisini Gerçekleştiren Daniel Goleman, Richard E. Boyatzis, Annie McKee, Richard E. Boyatzis, Annie McKee, Duygusal Zeka ile ilgilenen kadın ve erkek için önemli bir kaynaktır ve Amazon ile kolayca kullanılabilir. .com ve Barnes & Noble.
Amazon.com
Bu duyguları en iyi şekilde tutan iş dünyası liderleri, çalışma ortamının dışında tutulurlar. Çok satan yazar Daniel Goleman’ın duygusal zeka kuramları (EI), “mantıklı olma” nın ne anlama geldiğine dair popüler anlayışı kökten değiştirdi ve Primal Liderlik’te, o ve yazarları duygusal zekâlı liderleri yetiştirmek için vakayı sunuyorlar. Liderin eylemlerinin, çalışanlarının örgütlerinin iklimi algısının yüzde 70’ini oluşturduğunu göz önünde bulundurarak, Goleman ve ekibinin “rezonans liderliği” olarak adlandırdıkları şeyin kurulmasının değerini vurguladıkları göz önünde bulunduruldu. Duygusal zekânın dört alanına odaklanmak – öz-farkındalık, öz-yönetim, sosyal farkındalık ve bağlantı yönetimi – rezonant liderlikten neyin katkıda bulunup neyin azaldığını ve bu dört EI yetkinliğinin gelişiminin farklı liderlik tasarımlarını nasıl ortaya çıkardığını keşfederler. . En etkili liderler, “vizyoner”, “koçluk”, “dokunaklı” ve “demokratik” arasında zahmetsizce geçiş yapan ve çok daha az güçlü “hız belirleyici” ve “komuta etme” tasarımlarının nadir kullanımı olan bir stil repertuarını korurlar. Yazarların bu tekniklere ilişkin tartışmaları, üç, 870 yöneticiden oluşan liderlik türlerinin ortaya çıkardığı işyeri iklimleri üzerine yapılan analizler ile bilgilendirilmektedir. Elbette, geniş bir yelpazedeki fonksiyon ortamlarındaki liderlerin deneyimleri, Goleman ve ark. Öncelikle performans sonuçlarından ziyade anlayışa dayalı bir iyileştirme planı oluşturmak ve geliştirmek için motivasyon geliştirmekten, yeni davranışları denemeye ve değişime ve büyümeyi teşvik eden destekleyici ilişkileri beslemeye kadar. Kitabın son bölümü, rezonant liderlik kurmanın özel yöntemini gerektirir ve onu tüm organizasyon kültürüne uygular. -S. Ketchum
Yayıncılardan Haftalık
“Liderlerin temel görevi, önderlik ettikleri şeylerde harika bir duygu yaratmaktır. Bu, bir lider rezonans rezervuarını kişilerde en etkili olanı açığa çıkaran bir rezervuar yarattığında gerçekleşir. Kökünde, o zaman liderliğin ilkel işi duygusal.” Yani Goleman (Duygusal Zeka) ve EI (duygusal zeka) uzmanları Boyatzis ve McKee’yi tartış. “İlkel” kelimesini sadece orijinal anlamında değil, aynı zamanda çalışanların mükemmel hissetmesinin (yani, ilhamlı ve güçlenmiş) bir liderin önce yapması gereken bir iş olduğu yönünde baskı yapmak için kullanıyorlar. Liderliğe liderlik etmenin ve karşılık vermenin gerekliliğinin doğuştan geldiğini kanıtlamak için yazarlar, insanların senaryoları nasıl anladıkları ve tepki gösterdikleri konusunda birçok biyolojik araştırmadan bahseder (örn. Bir yöneticinin doğuştan gelen öz-farkındalığı kullanmasının eleştiriye açık olmasına yardımcı olur) . Duyguların liderliğe olan önemini göstermek için, ilgili senaryolardaki çok çeşitli lider tiplere dikkat çekerler ve personelini duygusal olarak meşgul edenlerin çok daha fazlasını başardıklarına dikkat çekerler. Muhtemelen en ilgi çekici olanı, yazarların IQ ve EI’nin liderin etkinliğini ortaya koymadaki önemini değerlendirdikleri kısa eklerdir. EI’nin çok daha önemli olduğu sonucuna varmak şaşırtıcı değil, ama onların mantığıdır. Üst düzey yönetici olmak için 1’in oldukça akıllı olması gerektiğinden, üst düzey yöneticiler arasında IQ çok farklı değildir. Öyle olsa bile, EI yapar. Bu nedenle yazarlar, daha geniş EI’ye sahip bu yöneticilerin çok daha üretken olacağını savunuyorlar. (Mar 11) Tahmin: Goleman şu anda EI’deki ilk kitaplarından bir lejyon hayranı var. Onun yayıncısı şöhretine bankacılık yapıyor, mülkiyet 250.000 $ ‘lık bir kampanya ve bir yüz bin 000 ilk baskı planladı.
Telif ve kopya 2002 Cahners Organizasyon Bilgileri, Inc.
Bu kitap eleştirisi, Duygusal Zeka konusunu kapsayan bir dizi yönüdür. Duygusal Zeka, kişinin kendisinin, başkalarının ve gruplarının duygularını algılamak, değerlendirmek ve ele almak için bir yetenek, kapasite veya yetenektir. Duygusal Zeka genellikle Duygusal Zeka Bölümü veya EQ olarak ölçülür. Reldan S. Nadler, Psy.D. Duygusal Zeka Resmi Kılavuzu.