Lisa Degliantoni’nin 22 yaşında New York City yayıncılık işinde tanıştığı en iyi iki arkadaşından öğrendiği şeyler bunlarla sınırlı olmamak üzere şunları içeriyordu:
-
Fikirlerinden ödün vermeden bir patrondan nasıl geri bildirim alınır?
-
Ofis tatil partisinde çok sarhoş olmadan nasıl eğlenilir.
-
Bir yaz tatili ne zaman yapılmalı ve beyaz su raftingine bakış açısı kazandırmak için öğretilmelidir.
-
Evlenecek mükemmel erkeği bulduğunda.
Şu anda 50 yaşında olan Bayan Degliantoni, kariyerinin, ailesinin ve işyerindeki benlik algısının bir kısmını, 61 yaşındaki Ginny Cahill ve 56 yaşındaki Molly Miller’a borçlu olduğunu düşünüyor.
İşte o ilk yakın arkadaşı oluşturmak için bir elektrik var. Kıkırdamaya devam etmek için içeceklere çok geç kalmanın heyecanı. Birinin masasına atlayıp onu dedikodu yapması için banyoya sürüklemenin zevki. Zor bir sabahta işe gelmenin ve bir iş arkadaşının bir şeylerin yanlış olduğunu anında anlayacağını fark etmenin hassasiyetidir.
Bu erken kariyer arkadaşlıkları, nesli tükenmekte olan bir tür haline geldi. Henüz ofise tam olarak dönmemiş teknoloji ve hukuk gibi sektörlerde çalışanlar da dahil olmak üzere bazı gençler için iş hayatı artık yataktan görüntü aramaları almak anlamına geliyor. Henüz iş arkadaşlarıyla yüz yüze tanışmadılar – bir kariyerin başlangıcında en önemli hissettiren ilişkileri kurmayı bırakın. Örneğin Bayan Degliantoni, ilk iş arkadaşlarının dostlar ve vaftiz anneleri arasında bir yere düştüğünü hissetti.
Bayan Degliantoni, “20’li yaşlarınızdayken her dakika farklı bir insansınız, ancak bu arkadaşlar gerçekten olmak istediğim kişiyi kristalize ediyorlardı” dedi.
Ülke genelinde ofis doluluk oranı hala yüzde 50’nin altındayken, işverenler yüz yüze kaybedilen zamanı telafi etmek için ellerinden gelenin en iyisini yapıyor. 2021’in sonunda yaklaşık üç milyon profesyonel rol kalıcı olarak ortadan kalktı. Bu nedenle yöneticiler sanal trivia oturumları, sanal kokteyl saatleri, saha dışı ve saha içi planladılar. Bu yıl Salesforce, çalışanların doğa yürüyüşleri, yoga, yemek kursları ve meditasyon için bir araya gelebileceği Trailblazer Ranch’i açtı. “Merkezi bulutta” olduğunu söyleyen Zillow, bazı ofis alanlarını daha çok oturma odalarına benzeyecek şekilde yeniliyor, böylece işçiler orada birlikte vakit geçirirken kendilerini rahat hissedecekler.
Ancak, birçokları için, tüm bu ekranlardan konuşmalarda reddedilemez bir yalnızlık var. 26 yaşındaki Marin Callaway, kariyerine 2018’de bir kamu avukatının ofisinde başladı ve işin riskleri iş arkadaşlıklarının risklerini artırıyor gibiydi. Bir müşteri bir davayı kaybettiğinde meslektaşlarının ağladığını gördü. O da bir akrabasını kaybettiğinde, doğru şeyleri söyleyeceklerini bilerek üzüntüsünü takım arkadaşlarıyla paylaştı.
Şimdi Callaway Hanım Los Angeles’ta çoğu zaman boş gelen bir meşru stajyerlik yapıyor. Bazen zemin o kadar hareketsizdir ki hareket sensörlü ışıklar söner.
Bayan Callaway, “Gerçekten içeri giriyorum çünkü evimde klima yok” dedi. “Bir ofiste tam zamanlı iş tecrübesine sahip olmayan benden daha genç insanlar, neyi kaçırdıklarını gerçekten bilmiyorlar.”
Zoom su soğutucusu olduğunda özledikleriniz
Geçen yıl bir meslektaşından Zoom kahvesi içmesini istediğinde, 20 yaşındaki Abe Baker-Butler, Abilene için endişeleniyordu.
O çocukken, ebeveynleri Abilene Paradoksuna atıfta bulunarak, alışveriş merkezine gitmek ya da aptalca bir film izlemek gibi ailenin planları hakkında konuştular – yani, hoş olma arzusu bir grup insanı bir şey yapmaya yönlendirdiğinde. grupta kimse yapmak istemiyor. (Bu isim, evvelce ailesiyle birlikte yaptığı paradoksu açıklayan âlimin, Abilene, Teksas’a yaptığı üzücü bir geziden gelmektedir.)
Bay Baker-Butler’ın yakın zamanda yaptığı bir staj sırasında, hiç kimsenin bilgisayarın önünde bir saat daha oturup artık makarna yemek istemediğini bilerek meslektaşlarından onunla sanal olarak öğle yemeği yemelerini istediğinde düşündüğü buydu. Sonunda, kar amacı gütmeyen kuruluşun ofisine girebildiği ve neyi kaçırdığını fark ettiği stajının dokuzuncu ayına kadar değildi.
“İnsanlar ilişki sorunları yaşarken veya ailelerini ziyarete giderken bunu şahsen duydum” dedi. “Meslektaşlarımın ne zaman sinirli, yorgun, heyecanlı olduklarını veya bol baharat ve soslu yiyeceklere karşı sade yiyecekleri sevenleri anlayabiliyordum.”
1993 yılında Gallup, bir işyerinin ihtiyaç duyduğu 12 unsurun bir listesini yayınladı. Gallup’un işyeri baş bilimcisi Jim Harter’a göre, müşterileri şaşırtan maddelerden biri: Çalışanlar, “İş yerinde en iyi bir arkadaşım var” diyebilmeli. 10 ABD’li çalışandan ikisi güçlü bir evet ile yanıt verme eğilimindedir ve bunu yapmak stres zamanlarında yedi kat daha yüksek iş tatmini ve daha az kortizol anlamına gelebilir.
Enerjilerini, örneğin saha dışı veya inziva yoluyla arkadaşlıklarını geliştirmeye adayan yöneticiler, genellikle işyeri arkadaşlıklarının üretkenliğe nasıl fayda sağladığı hakkında konuşurlar. İş yerinde en iyi arkadaşı olan insanlar işlerine daha çok bağlanırlar. Kuruluşları daha az kazaya, daha mutlu müşterilere ve daha yüksek karlara sahiptir. Başka bir deyişle, işyeri arkadaşlıkları iş için iyidir.
Bayan Degliantoni, 22 yaşındayken sahip olduğu yayıncılık işinde kurduğu arkadaşlıkların sadece kariyerini değil, iş yerindeki benlik algısını da geliştirdiğini söylüyor. Kredi… The New York Times için Lyndon Fransızca
Mart 2020’de ofis birçok kişi için gözden kaybolduğunda, onunla birlikte bazı arkadaşlık fırsatları da gitti. Gallup’a göre, işyerinde en iyi arkadaşı olan hibrit çalışanların payı 2019’da yüzde 22’den bu yıl yüzde 18’e düştü.
İşletmeler yine de mırıldanmaya devam etti. Şirketler, işçileri evlerinde sincap atarken ve tamamen iyi zamanlanmış emojilere dayanan bağlar kurarken bile üretken kaldılar.
Birçoğu, uzun mesafeli bağlanmanın aşırı biçimlerini denedi. Planetary Society’de çalışan 32 yaşındaki Andrew Pauly, takım arkadaşlarıyla birlikte açık bira içip sinemanın yorumlarını değiş tokuş ettikleri ve oturmanın keyfini tekrarlamaya çalıştıkları “2001: A Space Odyssey”in sanal izleme partisine katıldı. ofiste “Bence Ayrılmalısın” bölümünden parçalar yapıyor. Tam olarak aynı değildi.
“Gerçek olana benziyor. Tadı gerçek gibi,” dedi Bay Pauly. “Ama beyinlerimiz bunun gerçek olmadığını biliyor.”
Onlarca yılını bir ofiste çalışarak geçirenler için, uzaktan çalışmaya geçişte bir şeyler kayboldu. İş arkadaşları için iş vakasının çok ötesinde, dahil olan herkesi dönüştüren ilişki türlerine duyulan açlıktır.
Bayan Degliantoni, “Yayıncılıkta gerçekten en iyi arkadaşlarımı kazandım” dedi. “İşte bu kişi oluyordum – trene binmek, giyinmek, gerçek bir iş sahibi olmak – ve bana bu konuda rehberlik ediyorlardı.”
Ayna gibi dostluklar
“Büyük Duygular: İşler İyi Değilken Nasıl İyi Olunur”un yazarları Mollie West Duffy ve Liz Fosslien, işyeri arkadaşlarının bir tipolojisini yarattılar. Herhangi bir sırla emanet edilebilecek bir sırdaş var; platonik iş aşkı olarak da bilinen ilham kaynağı; rekabet duygularını harekete geçirebilen ama aynı zamanda başarınız için zorlayan çılgın bir düşman var. (Yazarların ortak bir arkadaştan doğan ilişkileri, birlikte yazmaktan ve resim yapmaktan ne kadar keyif aldıklarını anladıklarında derinleşti.)
Tüm bu türler için geçerli olan şey, bir iş arkadaşının destekleyebileceği büyümedir. Lise ve üniversite arkadaşları partiler, aile kavgaları, aşklar ve reşit olma yoluyla birbirlerini görürler. Ancak iş arkadaşları birbirlerini fikirlerin dünyasından görürler. Ve bir kariyerin başlarında bulmak daha kolay olabilir.
Bayan West Duffy, “20’li yaşlarınızda kurduğunuz bağlar, 30’lu yaşlarınızda meydana gelen yaşam değişikliklerine dayanma eğilimindedir” dedi.
Tüm bu büyüme ve değişimin diğer tarafında, işyeri arkadaşlarının yokluğu daha basit bir şeye yol açabilir: yalnızlık.
31 yaşındaki psikolog Marisa G. Franco ve yakında çıkacak olan “Platonik: Bağlanma Bilimi Nasıl Arkadaş Edinmenize ve Tutmanıza Yardımcı Olur” kitabının yazarıdır. meslektaşlarıyla arkadaş olmaya odaklanmak. Fakültedeki tek Siyah yardımcı doçentti ve kendini beyaz meslektaşlarına açmak ve karar verme riskini almak istemiyordu.
Dr. Franco, “Çok farklı olmanın ağırlığını hissettim ve onlara maruz kaldıkça daha fazla ırkçılık ve mikro saldırganlık yaşayabileceğimden endişelendim” dedi.
Bağlantısının kopması konusunda endişelenmedi çünkü günlerini insanlarla çevrili olarak geçirdi. Ancak bir öğleden sonra rastgele, kendini tecrit duygularını ölçen UCLA Yalnızlık Ölçeği ile ölçmeye karar verdi. Etrafında meslektaşları olmasına rağmen, kendisini çok yalnız hissettiğini fark etti, çünkü işinin ötesinde onun hakkında hiçbir şey bilmiyorlardı.
Bu nedenle, Dr. Franco 2019’da federal hükümette yeni bir işe başladığında, etrafındaki insanlara kendisi hakkında daha fazla bilgi vermeye karar verdi. Yaz planlarından ve tatillerden bahsetti. Onlara, siyah bir meslektaşıyla karıştırılmak gibi, işyerinde deneyimlediği mikro saldırganlıkları anlattı.
Dr. Franco için işte arkadaşlıklar kurmak, kendini görme biçimini yeniden şekillendirmesine yardımcı oldu. “Arkadaşlar kimliğimizi bize geri yansıtır” dedi.
“Diyelim ki terfi ettiniz ve yeni bir rol üstleniyorsunuz ve bu konuda biraz güvensiz hissediyorsunuz, ancak tüm meslektaşlarınız sizi lider olarak görüyor” diye devam etti. “Bir sahtekar gibi daha az hissetmene yardımcı olabilir.”
İş yoluyla bağlanma
Amos Tversky ve Daniel Kahneman, araştırmaları zihnimizin nasıl çalıştığını açıklamaya yardımcı olan ünlü psikologlardır. Ancak onların işbirliği, aynı zamanda, kalbin işleyişi olan beynin işleyişinin ötesinde bir şeyi de ortaya çıkardı. Birlikte geçirdikleri ilk yıllar, gazeteci Michael Lewis’in bir kitabında kronikleşen bir serpintiden önce, ortak çalışma üzerine kurulan bir arkadaşlığı bu kadar büyülü yapan şeyin en iyi örneğini sunuyor.
Birbirlerine çattılar, birbirlerinin cümlelerini tamamladılar ve hatta bir daktiloyu paylaştılar. Birlikte bir makale üzerinde ilk çalıştıklarında, ortaklık o kadar kusursuzdu ki baş yazarın kim olacağına karar veremediler. Bir yazı tura attılar.
Kahneman önce, “Birbirimizi anlamakta kendimizi anlamaktan daha hızlıydık” dedi. “Hala tüylerimi diken diken ediyor.”
Dr. Kahneman ve Dr. Tversky’nin ortaklığıyla ilgili kitabı “The Undoing Project” başlıklı Bay Lewis, işbirlikçi dostlukları benzersiz kılan şeyin kişisel hırslarla iç içe olmaları olduğunu söyledi.
Bay Lewis, “İş arkadaşlığını diğerlerinden ayıran şey, bir ürünün olması, aslında birlikte bir şeyler yaratmış olmanızdır” dedi.
Düzinelerce insanla uzaktan çalışma hakkında yapılan konuşmalarda, birçoğu bu yaratıcı süreç dizüstü bilgisayarlarıyla sınırlı kaldığında bir kayıp duygusu tanımladı. Tüyleri diken diken eden yakınlığın çevrimiçi olarak taklit edilmesinin zor olduğu ortaya çıktı. Michigan Üniversitesi’nde oldukça boş bir Aşağı Manhattan ofisinde staj yapan ve bazen evden çalışan meslektaşlarıyla görüntülü aramalar yapan 21 yaşındaki Abigail Jacob’ı ele alalım.
Jacob, “Her gün içeri giriyorum, orada bilgisayarın önünde profesyonel kıyafetlerle oturuyorum ve gidene kadar devam ediyorum” dedi. “Daha dolu, canlı bir ofisin nasıl olacağını merak ediyorum.”
Bayan Degliantoni, 1995 yılındaki ilk iş gününde ofise gelmemiş olsaydı, kendisinin daha genç bir versiyonunun nasıl ortaya çıkacağını merak ediyor. O sabah, iki kadının hakkında konuştuğunu duyduğunda, odasında oturuyordu. Basketbol.
“Onları tamamen böldüm ve ‘Ne hakkında konuşuyorsun? Hangi basketbol maçı?’” diye hatırladı. “’Bizimle konuşan bu sinir bozucu stajyer kim?’ gibi olduklarını söyleyebilirdiniz.”
Bu kadınlardan biri Bayan Cahill (daha önce The New York Times’da çalışmış bir arka yönetmen), diğeri ise Bayan Miller’dı. 25 yıldan fazla bir süre sonra, en iyi arkadaşları olarak kaldılar. Bayan Degliantoni bazen şöyle düşünüyor: Tanrıya şükür kafamı o hücrenin üzerinden geçirdim. Öyle olmasaydı, 26 yaşında, Bayan Cahill araya girmeden önce yapmayı planladığı gibi, yayımlamayı tamamen bırakabilirdi. Bazı terfiler için başvurmamış veya toplantılarda konuşmamış olabilir. Ayrıca, hepsi bu kadar eğlenceli olmazdı.
Bayan Degliantoni, “Geleceklerinin nasıl görünüp görünmeyeceğinin örneklerini görmek için gelen insanlar için gerçekten önemli” dedi. “Ofis kültürüyle ilgili en iyi şeylerden biri de bu. Kim olmak istediğini öğrenebilirsin.”