TANIM
Seçici olmayan katkılar, çalışanların plana katkıda bulunup bulunmadığına bakılmaksızın, bir işveren tarafından şirket sponsorluğundaki bir emeklilik planına yapılan ödemelerdir.
Seçici olmayan katkılar, çalışanların plana katkıda bulunup bulunmadığına bakılmaksızın, bir işveren tarafından şirket sponsorluğundaki bir emeklilik planına yapılan ödemelerdir. Genel olarak uygun bir çalışanın tazminatının yüzdesi olarak hesaplanan seçmeli olmayan katkı payları doğrudan çalışanın emeklilik hesabına ödenir.
Seçmeli olmayan katkıların nasıl çalıştığını ve işverenler ve çalışanlar için etkilerinin neler olduğunu öğrenin.
Seçmeli Olmayan Katkıların Tanımı ve Örneği
Bir işveren, 401(k) veya SIMPLE IRA gibi işveren sponsorluğundaki bir emeklilik planına seçmeli olmayan bir katkı yaparsa, çalışanın emekliliğine herhangi bir katkıda bulunup bulunmadığına bakılmaksızın, katılan her çalışan için bunu yapacaktır. hesap.
Bu, işverenin yalnızca emeklilik planına maaş ertelemesi yapan çalışanlar için ek katkı sağlamayı kabul ettiği eşleşen bir katkının aksine. Diğer bir fark ise, eşleşen katkı paylarının çalışan kısmının maaşlarından düşülmesi (ertelenmesi), seçmeli olmayan katkıların ise yalnızca işveren tarafından ödenmesidir.
- Kısaltmalar: NEC, işveren NEC
Örneğin, bir işveren, çalışanın maaşının %6'sı kadar seçmeli olmayan bir katkı yapmayı seçebilir. Bu, çalışanın yıllık 50.000 ABD Doları kazanması durumunda, işverenin, çalışanın emeklilik hesabına yılda 3.000 ABD Doları ödeyeceği anlamına gelir. Çalışan için bu, emeklilik birikimlerine 3.000 dolarlık bir ikramiye almak gibidir.
Seçmeli Olmayan Katkılar Nasıl Çalışır?
1974 tarihli Çalışan Emeklilik Gelir Güvenliği Yasası veya ERISA, özel sektördeki emeklilik planları için standartları ve gereksinimleri belirleyen federal yasadır. İşverenler, çalışanları için bir emeklilik planı oluşturmak zorunda değildir. Ancak ERISA tarafından belirlenen minimum standartlara uymak zorunda olanlar.
ABD Çalışma Bakanlığı Çalışanlara Sağlanan Faydalar Güvenlik İdaresi, İç Gelir Servisi (IRS) ve Emeklilik Yardımı Garanti Kurumu, işveren sponsorluğundaki emeklilik kurallarının uygulanmasından sorumludur. planlar.
Çoğu durumda, işveren, IRS tarafından belirlenen yıllık katkı limitlerini aşmadığı sürece, çalışanlar adına yapacakları katkı paylarının türünü ve miktarını seçebilir.
Ancak, bazı emeklilik planı türleri, işverenlerin belirli katkı paylarını karşılamasını gerektirir. Bunun bir örneği bir Güvenli Liman 401(k). Güvenli Liman 401(k), işverenin aşağıdakilerden birini yapmasını gerektirir:
- Kazançların %3'üne kadar çalışan katkı paylarının %100'ünü (artı sonraki %2'nin %50'sini) eşleştirin, veya
- Her uygun çalışan için ücretin %3'üne eşit seçmeli olmayan katkılar yapın
Otomatik kayıt 401(k) kapsamında, işveren aşağıdakilerden birini yapmalıdır:
- Ücretin %1'ine kadar çalışan katkı paylarının %100'ünü eşleştirin (artı %1'in üzerindeki katkı paylarının %50'sini ve tazminatın %6'sına kadar), veya
- Tüm katılımcılar için ücretin %3'ü kadar seçmeli olmayan katkı yapın
BASİT 401(k) başka bir 401(k) planının türü işveren katkılarını aşağıdakilerden birine sınırlayan:
- Çalışan maaşının %3'üne kadar %100 uyumlu katkı payı yapmak, veya
- Her uygun çalışan için ücretin %2'si kadar seçmeli olmayan bir katkı yapın
Seçmeli Olmayan Katkıların Avantaj ve Dezavantajları
Seçmeli olmayan katkılar, emeklilik tasarruflarını kendi başlarına elde edebileceklerinin ötesinde artırmalarına izin vererek çalışanlara fayda sağlar. Bu, çalışanların bir şirkete bağlı kalmaları için bir teşvik görevi görürken aynı zamanda işletmenin çalışanları çekmesine ve elde tutmasına yardımcı olabilir.
İşletmeler için bir diğer önemli fayda, seçmeli olmayan katkıların işveren için vergiden düşülebilir olmasıdır. Seçmeli olmayan katkılar, işverenlerin yalnızca yüksek ücretli çalışanlar yerine tüm çalışanlar için katkıda bulunmalarını zorunlu kılarak kapsayıcılığı teşvik eder. Ayrıca, Safe Harbor 401(k) ve SIMPLE 401(k) planlarına katılım, işletmelerin yıllık uyumluluk testlerinden kaçınmasını sağlar.
İşverenler için olası bir dezavantaj, bir plana sponsor olmanın getirdiği ek idari maliyetlerdir. İşverenler, tüm kural ve düzenlemelere uymaya özen göstermeli, mütevelli sorumluluğunu sürdürmekve gerekli katkıları zamanında yapmaya devam edin.
Önemli Çıkarımlar
- Seçmeli olmayan katkı payları, çalışanın katkı sağlayıp sağlamadığına bakılmaksızın, işveren tarafından çalışanın emeklilik hesabına ödenir.
- Seçmeli olmayan katkılar, çalışanların emeklilik tasarruflarını artırmalarına yardımcı olur ve potansiyel olarak belirli bir şirkete bağlılığı artırabilir.
- İşverenler, belirli plan türleri dışında, yapacakları katkıların türünü ve miktarını seçebilirler.
- Çalışanın emeklilik planlarına yapılan seçmeli olmayan katkılar, IRS tarafından belirlenen gerekliliklere uymaları koşuluyla işverenler için vergiden düşülebilir.
Bunun gibi daha fazla içerik okumak ister misiniz? Üye olmak The Balance'ın günlük içgörüler, analizler ve finansal ipuçları için bülteni için, tümü her sabah doğrudan gelen kutunuza teslim edilir!