Çalışma ortamı, bir organizasyonun iyi performansı için temel unsurlardan biridir.. Bazen bunun işçiler arasında ve onlarla yöneticiler arasındaki iyi ilişkilere indirgendiği düşünülür, ancak gerçek şu ki tanımı ve etkisi çok daha ileri gidiyor. İyi bir çalışma ortamı, yalnızca çatışma düzeyi düşük olduğunda değil, aynı zamanda çalışma koşulları bir aidiyet duygusu, işi sürdürme arzusu, iyimserlik ve memnuniyet duygusu yarattığında da vardır.
Çalışma ortamını ölçmek için birçok ölçek var. Hemen hepsi çalışma ortamının olumlu veya olumsuz yönlerini ortaya çıkaran bazı faktörlerin varlığını dikkate almaktadır. Aşağıdakiler, bu ilgili faktörlerden on tanesidir.
“Çevre, organizasyonun üst düzey üyelerininkine benzer şekilde hareket eder: bir dizi yönergeye uyumu kontrol eder, düzenler ve teşvik eder; ve bireye ulaşan algısal bir ‘filtreleme veya yapılandırma sistemi’ olarak yapılandırılmıştır. Bireyin algıladığı tüm bunlara İKLİM denir.”.
-Nicolás Seisdedos-
İyi bir çalışma ortamını tanımak için ipuçları
Aşağıdakiler, iyi bir çalışma ortamı çerçevesinde mevcut olan 10 faktördür. Görelim.
1. Katılım
İçerme bağlılık derecesini ifade eder işçilerin işlerinin önünde gösterdikleri. Spontane olarak yaptıkları işe ilgi gösterdiklerinde, onu iyi yapmaya ve hatta geliştirmeye çalıştıklarında, bunun nedeni genellikle kendilerini organizasyona dahil hissettikleri içindir.
2. Uyum
Uyum, işbirlikçi tutumla ilgilidir iş içinde. Meslektaşların refahı için karşılıklı yardım ve ilgi varsa, uyum var demektir. Bu elbette yöneticiler için de geçerlidir. Uyum, iyi bir çalışma ortamı için temel bir faktördür.
3. Destek
Destek, yöneticilerin tutumu ile ilgilidir. Liderler, çalışanların gereksinimleri konusunda işbirliği yapmak için somut adımlar attığında ortaya çıkar.. Aynı zamanda, faaliyetleri teşvik eden ve takımda güvenlik ve güven oluşturan motive edici iletişimi de içerir.
4. Özerklik
Özerklik, iyi bir çalışma ortamının en açıklayıcı göstergelerinden biridir. İşçilerin kendi kendine yeterlilik derecesini ve kendi inisiyatiflerine sahip olma yeteneklerini ifade eder.. Varsa, çalışanın işinden ve kuruluştan memnun olması muhtemeldir.
5. Sipariş
Görevlerin en iyi şekilde yerine getirilmesi ve herhangi bir çakışma olmaması için düzen esastır. İyi planlama ile ilişkilidir, verimlilik ve görevleri gereken düzeyde ve koşullarda tamamlama yeteneği ile birleştirilir.
6. Basınç
Bu faktör negatif olmalıdır, yani: ne kadar daha az baskı, daha iyi çalışma ortamı. Baskı ile yapılacak faaliyetlerin önündeki aciliyet duygusu anlaşılır. Normal olan her işte bir baskı vardır ama belirtilen şey bunun günlük veya sık yaşanan bir olay değil geçici olmasıdır.
7. Netlik
netlik var işçi ne yapacağını, kendisinden ne beklendiğini ve bunu nasıl yapması gerektiğini iyi anladığında. Aynı şekilde, kuruluşun politikalarını anladığında, düzenlemelerini de bilir ve hem işinin sınırlarının hem de olanaklarının farkındadır.
8. Kontrol
Kontrol, günlük aktivitelerin performansı için kuralların ve baskıların ne derecede kullanılması gerektiğini ifade eder. Bir kuruluş, bir tür zorlamaya başvurmaya daha fazla ihtiyaç olmadığında daha iyi bir çalışma ortamına sahiptir. görevleri yapmak için.
9. Yenilik
Bu durumda inovasyon, işin çeşitliliği, yeni yaklaşımları veya değişiklikleri tanıtmak için sunduğu olanaklar. Bu faktör çok önemlidir, çünkü çok rutin faaliyetler çalışanları caydırır.
10. Konfor
Bu faktör işyerindeki fiziksel çevre ile ilgilidir.. Tesisler ve özellikle işyeri ne kadar rahat olursa, işçilerin işlerini yapma istekleri de o kadar yüksek olur. Lüksle değil, yeterli koşullarla ilgisi var.
Çalışma ortamının önemi
İyi çalışma ortamı somut olmasa da, organizasyonun birçok alanında gerçekleşir. İşinden memnun olanlar daha yüksek verimliliğe sahip oluyorlar.. Aynı şekilde daha stabil, sağlıklı ve aktiftir.
Her şey organizasyonun sağlığına dönüşür. Nihayet ilk müşterileri olan çalışanları arasında prestij ve takdir kazanır. Bu hem kısa hem de uzun vadede daha iyi süreçlere ve daha dikkat çekici sonuçlara dönüşüyor.
Çalışma ortamı: şirketlerde başarının anahtarı
Çalışma ortamı, çalışanların iyi veya kötü performansını ve şirketlerle olan ilişkilerini teşvik eder. Uygun bir tane varsa, daha büyük iş başarısı olacaktır. Daha fazla oku “
Giriş İyi bir çalışma ortamında mı çalışıyorsunuz? Bilmeniz Gereken 10 İpucu ilk olarak 1 İpucun’da yayınlandı.