Hepsi oldukça alışılmış fakat bu zorlu mülakat soruları en iyi adayları belirliyor. Onları nasıl cevaplayacağınız ise işte burada.
Hazırcevaplılık kişisel özellikleriniz arasında değilse mülakatlar size hem garip hem de korkutucu gelebilir.
Korkmayın! Bu oldukça normal.
Öğrenciler ve yeni mezunlar için hazırlanan kariyer platformu WayUp’ın yaptığı bir araştırmada, hangi mülakat sorularının en çok korkulanlar olduğu ortaya çıktı.
İster mülakat anını hatırlayan bir yönetici, isterseniz de bir cevapta neye bakılması gerektiğine dair fazladan bilgiye ihtiyacı olan bir insan kaynakları müdürü olun, bunun cevabını uzakta aramanıza gerek yok. Unutmayın, iyi bir mülakat cevabı güçlü yönlerinizi ve kişiliğinizi belli ederek dürüst olmaktan geçer. Yalan söylemek hiçbir zaman iyi bir seçenek olmadı.
570 lisans öğrencisi ve yeni mezun araştırmaya dâhil edildi, gerçekten de korkulmaması gerekmesine rağmen bu soru, cevaplanırken en çok korkulan soru oldu. Unutmayın, kendinizi en iyi siz tanırsınız ve bu soru kendinizi en kolay şekilde tanıtacağınız soru olmalı. Söylemekten tereddüt ettiğiniz bilgileri azaltın ve başarılarınızı sahiplenin.
Elena Widmann, WayUp’ın Pr ve İletişim şefi, bu cevaba nasıl yaklaşılması gerektiğini şöyle anlatıyor:
“Bu iş için gerekli olan önemli yeteneklerin neler olduğunu düşünün, sonra da neden bu işe en uygunun siz olduğuna karar vermek için kendi yeteneklerinizin üstünden geçin. Cevabınızı oluşturmanın en iyi taktiği ikna etme yoluna gitmektir. Tezinizi sunun, üç destekleyici kanıt sunun ve özet geçen bir cümleyle tamamlayın.”
Elinizde gerçek hayattan örneklerinizin olmasına dikkat edin ve onları olabildiğince bilgiyle destekleyin. Milyon dolarlık satışlara ulaşan bir gazete yönettiniz mi? Şirketinin internet sitesini daha çok geliştirecek bir yenilik mi getirdiniz? Mülakat yaptığınız kişinin bunu bilmesine izin ver, onlar sizin yarattığınız etkinin somut örneklerini görmek istiyor.
İster iş mülakatında ister bir ilişkide olsun, bu, stres seviyeniz kat be kat artarken iç çekip hayatınızın anlamını sorguladığınız sorulardan biri.
Mülakattaysanız Widmann şunu öneriyor:
“İşverenler bu soruyu sizin büyümeyi ve kişisel gelişimi önemseyen biri olup olmadığınızı anlamak için soruyor. Bu soruya cevap verirken, bunu aklınızın bir köşesinde bulundurun ve ayrıca cevabınızda dürüst ve gerçekçi olduğunuzdan emin olun.”
Yeni başlayan pozisyonundaysanız ve beş yıl içinde kıdemli bir çalışan olmak istiyorsanız insanların bunu bilmesine izin verin ve şununla devam edin, “Bu konumda başlayan insanlar beş yıl içinde nerede bitirirler?”
Konuşmanın mülakatı yapan kısmındaysanız, adayın nasıl büyümek istediğine dikkat edin. Konferanslardan, eğitimden, yeteneklerden ya da şirketten edinmeyi ve şirkete sağlamayı planladığı bilgilerden bahsediyor mu? İşte bu iyiye işaret.
Hepimiz zayıflıklarımızı alıp onları güçlendirmemiz gerektiğini duymuştur, değil mi? En basit şeylerin müdürü detaylar üzerine dikkat çekerek sivrilir. Takım oyuncusu olamayan bir çalışan birdenbire bağımsız etkin bir çalışan arıya dönüşür. Bir dahaki sefere Widmann’ın tavsiyesine kulak verin:
“Zayıflığınızı saklamayın, dürüst olun. Aktif olarak katılmaya çalıştığınız profesyonel alanlar hakkında konuşun ve bunları mülakat yaptığınız kişiyle dürüstçe konuşun. Kendini bilmek, birçok işverenin önem verdiği bir durumdur- yeteneklerinizden haberdar olmanızı ve bunun şirketlerine nasıl katkı sağlayacağını anlamanızı isterler.”
Örneğin, zamanı yönetmek sizin zayıf yönünüzse bunu belirtin. Sonra da işlerinizi takip etmenize yardımcı olması için nasıl ajandanıza bağlı kaldığınızı ve takvim bildirilerinizi takip ettiğinizi anlatarak devam edin. Zayıflıklarınızı güçlendirme serüveninizde dürüst olun.
Günün sonunda, insan olun. Mülakatı yapanlar prova edilmiş cevapları dosdoğru görebilirler ve mülakatların asıl noktası şu ki onlar sizin kim olduğunuzu bilmek istiyorlar. Unutmayın, kimse sizi kendinizden iyi tanıyamaz.