JYSK çalışanları için iş tatmini artıyor
Tarih: 01/03/2024
Author: Martin Fyn Aamand, Head of Communications & PR
JYSK çalışanlarının yüzde 97'sinin katıldığı yeni anket, iş memnuniyetinin 2022'de zaten yüksek olan seviyenin arttığını gösteriyor.
Kısaca ESS 2024
- Tüm JYSK çalışanlarının %97'si katıldı
- İş memnuniyeti yüzde 1 puan artarak 100 üzerinden 75'e yükseldi
- Sadakat 100 üzerinden 82'de kaldı
- Doğrudan yöneticiler 100 üzerinden 84 puan aldı
- Hem değerler hem de güçlendirme 100 üzerinden 83 puan aldı
"Oldukça iyi görünüyor."
İK Genel Müdür Yardımcısı Jan Verhoek, bu yılki çalışan memnuniyeti anketinin (kısaca ESS olarak bilinir) genel sonuçlarını özetlerken böyle söylüyor. Bunu yüzünde kocaman bir gülümsemeyle ifade ediyor çünkü 'oldukça iyi' betimlemesi, anket sonuçlarını özetlemenin oldukça mütevazı bir yolu.
Anket, Ocak 2024'te mağazalarda, dağıtım merkezlerinde ve ofislerde bulunan tüm JYSK çalışanları arasında yapıldı ve yüzde 97'lik etkileyici bir kesim söz hakkını kullandı.
Değerlerimizin bu kadar yüksek derecelendirildiğine inanıyorum çünkü bu değerler her seviyedeki yetenekli yöneticilerimiz tarafından her gün yaşatılıyor.
- Jan Verhoek, İK Genel Müdür Yardımcısı
İş tatmini ve motivasyonun genel puanı, 2022'deki bir önceki ankete göre yüzde bir puan artarak 100 olası puan üzerinden 75'e ulaştı. JYSK'a bağlılık puanı 82'de kaldı.
“Katılım yapan herkese teşekkür etmek istiyorum. Çalışanlarımızın çoğunun bu fırsatı sesinizi duyurmak için kullanması hem harika hem de dikkate değer. Bu, JYSK'u çalışmak için daha iyi bir yer haline getirmeye önem verdiğinizi ve buna dahil olduğunuzu gösterir ve sonuçların tüm kuruluşumuz için temsili olmasını sağlar. Bir şirket olarak bu, artık elimizden gelen her şeyi geliştirmek için kullanmamız gereken paha biçilemez bir bilgi” diyor Jan.
Değerler ve yöneticiler çalışanları güçlendirir
Genel olarak etkileyici sonuçlara ek olarak Jan, JYSK'un bir işyeri olarak güçlü yönlerinden üç alanın tanımlamasından özellikle gurur duyuyor: Güçlü insan liderliği, değer odaklı şirket ve yetkilendirilmiş çalışanlar.
Çalışanlardan doğrudan yöneticilerini derecelendirmeleri istendiğinde ortalama puan 100 üzerinden 84 oluyor. Bu puan, anketi yürüten danışmanlık firması Ennova'nın kullandığı ve JYSK anlamına gelen "sınıfının en iyisi" olarak tanımlanan kriterin üzerinde. bu kategorinin en iyi performans gösteren şirketleri arasında yer alıyor.
Çalışanlara JYSK'un şirket değerleri olan Esnaf, Meslektaş ve Kurumsal Ruh ile ne kadar iyi özdeşleştikleri sorulduğunda ortalama puan 100 üzerinden 83'tür. Yetkilendirme hakkında sorulduğunda bu, size güvenildiği ve kendi kararlarınızı verebilme olanağına sahip olduğunuz anlamına gelir. Görevlerinizin sorumluluğunu üstlenin; puanınız da 100 üzerinden 83'tür. Her iki sonuç da "sınıfının en iyisi"dir.
“Değerlerimizin bu kadar yüksek derecelendirildiğine inanıyorum çünkü bunlar, ister Mağaza Müdürü ister Ülke Direktörü olsun, her seviyedeki yetenekli yöneticilerimiz tarafından her gün hayata geçiriliyor ve bu da çalışanlarımızı görevlerini üstlenme ve doğru kararı verme konusunda güçlendiriyor. JYSK için kararlar. Bu hepimizin gerçekten gurur duyabileceği bir şey” diyor Jan.