Kısa çalışma, işsizlik maaşından düşmez. Kısa çalışma ödeneği alanlar, sözleşme feshi durumunda işsizlik maaşı alabilir.
Akşam Gazetesi'nden Okan Güray Bülbül, "Geçen yıl işyerinde kısa çalışmaya gidilince, kısa çalışma ödeneği almıştım. Şimdi işyeri kapanıyor. İşsizlik maaşı alabilir miyim yoksa kısa çalışma ödeneği aldığım için bu hakkımı kayıp mı ettim?" sorusuna şu şeklide yanıt veriyor:
Kısa çalışma ödeneğinden yararlanmak için son 120 gündür iş sözleşmesi bulunmak ve son üç yıl içerisinde en az 600 gün işsizlik primi ödenmiş olması gerekiyor. Ancak salgın döneminde bu şart esnetildi ve son 60 gün iş sözleşmesi bulunmak ve üç yıl içerisinde 450 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması yeterli hale geldi. Diğer yandan yine salgın süresi boyunca kısa çalışma ödeneklerinin işsizlik ödeneği hak edilmiş süreden mahsup edilmeyeceği yönünde Cumhurbaşkanı kararı yayımlandı. Dolayısıyla siz işyerinizin kapanması nedeniyle iş sözleşmeniz feshedildiğinde işsizlik ödeneği alabileceksiniz. ÖdeneK aldığınız süre üzerinden 600 gün geçmediği için, işsizlik ödeneği alabileceğiniz süre kısa çalışmaya gidilmeden önceki son üç yıl içerisinde adınıza ödenen işsizlik sigortası primi eğer 600 gün ise 6 ay, 900 gün ise 8 ay, 1.080 gün ise 10 ay boyunca işsizlik ödeneği alabileceksiniz.