Mevzuat şu anda zorunlu bir iş sözleşmesi formu içermemektedir. Ancak, RF İş Kanunu'nda, neye yazılması gerektiği, nasıl sonuçlandırılması, nasıl sonlandırılacağı veya değiştirileceği oldukça açık bir şekilde tanımlanmıştır. Birincisi, bir iş sözleşmesinin yazılı bir şekli, iki nüsha olarak, biri işçi için diğeri kabul edildiği kuruluş için derlenmelidir. Şirket adına, bir kural olarak, başı hareket eder, bu hakkı tüzüğü olarak kabul eder. Buna karşılık gelen bir vekaletname verilmiş olan başka bir çalışan olabilir veya kurucu belgelerde kendisine delege edilir.
Ne tür bir iş sözleşmesi yapılırsa yapılsın, sonuç amacı değişmez. Mevzuat tarafından belirlendi. Bir iş ilişkisinin başlamasının temelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu’nda yazılı bir iş sözleşmesi yapılması gerektiği tespit edilmekle birlikte, bazı durumlarda yokluğunda bile sonuçlanabileceği düşünülebilir. Özellikle, işverenin bir memuru bir kişinin görevini yerine getirmesine izin verdiyse. Bu durumda, kuruluşun (özel girişimci) yukarıdaki durumdan en geç üç gün sonra bir anlaşma yapma yükümlülüğü bulunmaktadır.
Kuruluşun bu belgeyi hazırlamasını kolaylaştırmak için, bu tüzel kişilik için standart bir iş sözleşmesi formu geliştirilmesi istenmektedir. Bu ayrıca sizi belirli standart formların bulunmadığı gereksiz hatalardan kurtaracaktır. Sözleşmede çalışan ve işveren bilgileri bulunmalıdır. İlk olarak, pasaport verilerinin adını belirtmelisiniz. İkincisi için bu, belgeyi imzalayan işverenin görevlisi hakkında bilgi veren TIN'dır (bir sözleşme imzalama hakkının temeli dahil).
Belge, zorunlu çalışma koşullarının birkaç şartını içermelidir. İlk olarak, bu bir iş yeri. Burada bir özellik var, eğer bir kişi ayrı bir alt bölüme kabul edilirse, adresini belirtmeniz gerekir. İkincisi emek işlevidir. Bu terim, belli bir nitelikteki uzmanlık veya mesleği, personel listesinden bir pozisyonu, bir iş türünü ifade eder. Üçüncü koşul, işe başlama tarihidir. Sabit süreli bir sözleşme ise, ne zaman biteceğini ve bu tür bir belgenin seçilme nedenini belirtmelisiniz (liste yasa ile belirlenir). Ödeme koşullarının bir açıklaması olmalıdır. Genellikle maaş (tarife), ödenekler, ikramiye, teşvik ücretleri içerir.
İş sözleşmesinin şekli ne olursa olsun, çalışma saatleri ve dinlenme süreleri ile ilgili şartları içermelidir. Çoğu zaman, örgütün belirli bir bölümü için ortak olduklarını yazarlar. Bir insan normalden farklı çalışma koşullarıyla çalışmak zorundaysa, belgede belirtilmeli ve bunlar için tazminat türleri ve miktarları belirlenmelidir. Ayrıca, bir kişinin zorunlu sigortası ile ilgili her şeyi kaydeder. Yukarıdakilere ek olarak, sözleşmeye diğer zorunlu koşullar ve ayrıca Rusya Federasyonu İş Kanunu ve iş hukuku alanındaki diğer yasalar dahilinde belirtilen ilave koşullar da girilebilir.