Sağlıklı Yaşlanma On Yılı'na (2021-2030) göre, dünya nüfusu yaşlanıyor ve 2050 yılına kadar “küresel yaşlı nüfusun iki katından fazla artacağı ve 2.1 milyara ulaşacağı” tahmin ediliyor. Dinheiro Vivo'nun bir raporuna göre, iş piyasasında zaten değişikliklere neden olan bir gerçek.
Ulusal gerçekliğe biraz ışık tutmak için, Católica Porto İşletme Okulu Etik Forumu, forumun koordinatörü Helena Gonçalves'e göre “kuruluşları fırsatları belirlemede destekliyor” gibi görünen “İş Yerinde Etik ve Kuşak Çeşitliliği” çalışmasını yürüttü.
OECD raporuna göre, 1074 geçerli yanıt alan rapor, 2020 tarihli bir OECD raporuna göre, “50 yaş ve üstü çalışan yüzdesi ortalamadan %10 daha yüksek olan bir şirketin %1,1 daha üretken olduğu” öncülüne dayanarak gerçekleştirildi.
İşle ilgili olarak, katılımcıların çoğunluğu (%95 veya daha fazlası), fiziksel, zihinsel, ilişkisel veya teknolojik olsun, işlerinin taleplerine etkili bir şekilde yanıt verebileceklerini düşünmektedir. Bu noktada, katılımcıların% 27'sinin, yaşlarındaki işçilerle ilişkili olumsuz görüntülere uymadıklarını sık sık kanıtlamak zorunda olduklarını söylediği ve yaşla ilgili klişelerin varlığını düşündürdüğü belirtilmelidir.
Hala çalışma alanında, yaşa bağlı tüm iş konularıyla ilgilenen gençlerdir (bu çalışmayı yürütmek için ele alınan ve yürütülenler). Bu veriler göz önüne alındığında, çalışmadan sorumlu olanlar, "Z kuşağına ait olan bu çalışmadaki katılımcıların% 70'inin yaşlarının altında yatan yeteneklerle ilgili fikirlerin üstesinden gelmek için baskı hissettiğini iddia ettiğini ve% 48'inin (neredeyse yarısı) mesleki performanslarının yaşlarındaki işçilerle ilişkili olumsuz görüntülere uymadığını kanıtlama ihtiyacını hissettiğini” vurgulamanın önemli olduğunu düşünüyor.
Bu nedenle, nihai bir sonuç olarak, “İş Yerinde Etik ve Kuşaksal Çeşitlilik” çalışması, genç nesillere gösterilmesi gereken dikkatin yaşlı işçilere gösterilmesi gerektiğini ortaya koymaktadır. Bunun nedeni, 18 ila 24 yaşları arasındaki gençlerin çoğunluğunun “yaşları nedeniyle neye değer olduklarını gösterme baskısı hissetmesidir”. Aynı şekilde, 60 yaşın üzerindeki insanlar “bir neslin temsilcileri olarak insanların kendilerinden beklentilerini aşmak için” daha çok çalışırlar.