22 May Yeni kanun: İşçiler için düşünme süresi getiriliyor
art 7:670b lid 2, art 7:671 lid 2 BW, art 7:670b lid 3 en art 7:671 lid 3 BW
1 Temmuz 2015 tarihinden itibaren bir işçinin iki hafta içerisinde kabul etmiş olduğu fesh anlaşmasını veya iş kontratının fesh edilmesinin kabul etmesini, kontratı imzalamasına rağmen yeni kanun çerçevesinde artık yinede iptal edebilme imkanı verilmektedir. Yani, kısacası, düşünme süresi tanınmiş oldu.
Pratikte avukat olarak iş davalarında bir işçi coğu zaman işten çıkış müzakerelerinde yeterli olarak hakkını savunamadığından dolayı çok yetersiz tazminat aldığı veya işten çıkış esnasında işvereninin psikolojik baskılarına dayanamayarak, işine son verilmesini kabul ettiğini görmekteydik. Ama, sonradan gelen pişmanlık işe yaramazdı. Bu yeni kanunla işçiye düşünme süresi vererek, pişmanlık duyduğunda, vazgeçme imkanı tanınmıştır.
Bu işçi bu esnada işverene 14 gün içerisinde yazılı olarak bu fesh anlaşmasını veya iş kontraktın fesh edilmesini kabul etmediğini, yani vazgeçtiğini bildirmesi gerekiyor. Eğer işveren işçisine böyle bir imkanın olduğunu sunmadığında, işçi için bu süre 2 degil, 3 hafta sürüyor. İşçi haklarının tanınmasında ve işçi haklarının savunulmasında çok olumlu bir adım.