İnsan Kaynakları Toptalent
Büyük Şirketlerin En Çok Sorduğu 6 Mülakat SorusuYeni CV örneklerini incele
Nitelikli ve üretken bireyleri işe almak, işinizi büyütmenin anahtarıdır. Ancak bugünlerde bunu yapmak zor olabilir çünkü ulusal işsizlik oranı şaşırtıcı derecede artıyor.
Yine de bazı opsiyonlar var; işte bunun için görüşmelerde seçici olmanız ve nokta atışı yapmanızı sağlayabilecek büyük şirketlerin sorduğu bazı sorular:
Mülakatlarda başarılı olmak için ihtiyacın olan her şey bu programda. Durma mülakata hazırlan, istediğin işi kap!
1. ''Klavyeye bakmadan yazabilir misin?'' --Brent Oxley, Ox Ranch
Bir avcılık-macera şirketi olan Uvalde’nin CEO’su Oxley, “Kişilerin bu soruya verdikleri cevap onların internet siparişleri, araştırma yapma, bir sorunun cevabını arama gibi basit görevlerde ne kadar teknik olduklarını gösterebilir.” diyor.
Bir konuda haklı. Bir av çiftliğinde bile çalışanlar bugünlerde ter atmadan dijital olarak dolaşabilmelidir. Ancak Oxley, ayrıca yeni işe alımlarda yaşadığı zorlukları da kabul ettiğinden seçicilik kısıtlanıyor. Oxley, “Eğilimlerinin olup olmadığını hemen kontrol ediyorum ve onlara ne kadar erken başlayabileceklerini soruyorum” diyor.
2. "100'ün yüzde 2'si nedir?" --Eric Garrett, The Garrett Companies
Greenwood CEO’su Garrett, “Mülakatta böyle bir soru geldiğinde şoka girmeyip cevaplayabilecek çok az kişi var” diyor. Ayakları yere sağlam basan ve baskı altında bu gibi beklenmedik sorular karşısında serinkanlı kalabilen birini işe almak istiyorsanız, bu hızlı ve etkili bir yöntem olabilir.
3. “Genellikle referanslarınızdan bir veya ikisini kontrol ederim ... ve en güçlü yanlarınızın, en zayıf yönlerinizin ne olduğunu düşündüklerini sorabilirim.” --Kevin Lustig, Scientist.com
Bu soru adayın karakteri ve zayıflıkları hakkında bilgi almak adına klasik ama pratik bir sorudur. Solana Beach'in CEO'su ve kurucusu Lustig: “İnsanların dürüst davrandıklarından emin olmak için soruyu bu şekilde soruyorum ve onlar da biliyorlar ki bir önceki yöneticilerinden doğru bilgiyi alabilirim. Bu sayede negatif yönleri hakkında da doğru cevabı verebiliyorlar.”
4. "Kendinizi beş yıl içinde nerede görüyorsunuz?" -Joe Rakoski, Natural Force
Uzun vadeli bir çalışan arıyorsanız, adayların da aynı düşüncede olup olmadığını öğrenmeniz gerekir. Bu sorunun güzelliği de şurada: Çalışan adayı da acaba kendi geleceğinde bu şirkette çalışıyor olduğunu düşünüyor mu, bunu tespit edebiliyorsunuz.
Rakoski, ''Çok basit bir soru belki ama kişinin hem işyeri hem de kendi geleceği ile ilgili hedeflerini öğrenebiliyorsunuz.'' diyor.
5. “Farz edin ki rastgele bir dart tahtasına düşmek üzere olan bir dart okusunuz. Dart tahtasının etrafında duvarlar var, yani %100 çarpacaksınız. Dart tahtasının üzerindeki her nokta için, düşme olasılığınız nedir?” --David Barnett, PopSockets
Bir felsefe profesörü olan Barnett, bu sorunun arkasında sağlam bir akıl yürütme sunuyor:
“Matematik sorularına insanların kendisini dahil ederek yapacakları işe ne kadar önem verdiklerini ve ne kadar istekli olduklarını görebilirsiniz” diyor ve ekliyor:
“Bu soru bir iş görüşmesini daha hızlı hale getirmeyebilir, ancak aceleyle işe alabileceğiniz özensiz iş adaylarını kesinlikle ayıklayacaktır.''
6. “Eğer bir meyve olsaydınız, ne olurdunuz?” --Mike McKenna, Diamond Assets
Milton, Wisconsin CEO'su McKenna, "Bu soru sayesinde insanların ne kadar yaratıcı olduklarını, ne kadar yenilikçi olduklarını ve ters köşe sorulara nasıl tepkiler verdiklerini görebilirsiniz." Üstelik bu soru mülakatın gergin havasını dağıtmak için de harika bir yoldur.
McKenna bir iş görüşmesinde bu soruyu yönelttiğinde “Şeftali. Çünkü tatlı ama içinde sert bir çekirdeği var.” cevabını almış. Adayın işi alıp almadığını siz tahmin edin.