Akıl Sağlığı Sorunuyla Başa Çıkmak: Haklarınızı Bilmek
“Yaptığım en cesurca şey ölmek isterken hayatıma devam etmek.” • Juliette Lewis.
Tanınmanın üzerinde Amerikalı aktris uygun bir şekilde vurgulamakİle mücadele etmek diğer birkaç kişi gibi karşı karşıya kaldı zihinsel bozukluklardan muzdarip insanlar. Ruhsal bozukluğu olan kişiler, ayrımcılık ve klişeleştirme korkusuyla genellikle hastalıklarını işverenlere bildirmekten korkarlar. Irk, cinsiyet ve engelliliğe karşı önyargıların ortaya çıkmasını önlemek için yasalar olmasına rağmen, bugüne kadar zihinsel bozukluğu olan insanlara karşı üstü kapalı bir önyargı vardır.
Buna ek olarak, birçok işveren, özellikle fiziksel engelli olanlar olmak üzere engelli kişiler için uygun çalışma koşulları sağlamak için büyük çaba sarf etmektedir. Ancak akıl hastalarına benzer fırsatlar yaratmakta pek başarılı olamadılar. Saatin ihtiyacı, akıl hastalarının iş gücüne ve hayatın diğer yönlerine katılmasını desteklemektir.
Kalıcı çalışmanın bir dizi akıl hastalığı olan insanlar için bir tedavi şekli olduğu yaygın olarak kabul edilmektedir. Akıl hastaları genellikle bir dizi yetenek ve yetenek sergilediğinden, onlar için özel olarak tasarlanmış profesyonel stratejilere yeterli yatırımı yapmak önemlidir. Bu aynı zamanda akıl hastalarının belirli haklarıyla da tutarlı olacaktır.
Akıl hastalığı konusundaki farkındalığın artmasıyla birlikte, artık birçok ofiste stres, kaygı ve depresyon gibi yaygın akıl sağlığı sorunlarını ele alırken çalışan mahremiyetini koruyan çevrimiçi sohbet hizmetleri sunan kurum içi danışmanlar bulunmaktadır. Bu makalede, akıl hastalığı olan kişilerin haklarını koruyan bazı yasal haklar ele alınmıştır.
Ayrımcılık Yapmamaya İlişkin Yasal Haklar
Saygı ve itibarla muamele görme hakkı veya kişinin haklarına uygun olarak ücret ve hizmet alma hakkı olsun, akıl hastalığı olan herhangi bir işçinin bu seviyelerin hiçbirinde ayrımcılığa uğramamasını sağlayan yasalar mevcuttur. durumlarından dolayı.
- İşyerinde gizlilik hakları: Bu haklar grubu, bir işverenin ruh sağlığı da dahil olmak üzere bir bireyin sağlığı hakkında bilgi talep etmesini yasaklar. Bir kişi, yalnızca kanunla belirtilen yardımlardan yararlanmak istediğinde durumunu açıklama hakkına sahiptir.
- Engelli Amerikalılar Yasası (ADA): Kleptomani, pedofili, teşhircilik, röntgencilik vb. gibi bazı anti-sosyal eğilimler bu yasanın kapsamı dışında bırakılmış olsa da, majör depresif bozukluk, bipolar bozukluk, travma sonrası stres bozukluğu (TSSB) gibi çoğu ruhsal bozukluk. ), obsesif kompulsif bozukluk (OKB) ve şizofreni. Kanun 1990 yılında kabul edildi ve işyerinde, kamu hizmetlerinde vb. fiziksel ve zihinsel engelliliğe dayalı her türlü ayrımcılığı yasaklıyor.
- Aile ve Hastalık İzni Yasası (FMLA): Bu yasaya göre, bazı işçiler, ciddi bir hastalığı olan bir çocuğa veya eşe bakmak da dahil olmak üzere çeşitli nedenlerle 12 aylık bir süre içinde 12 çalışma haftasına kadar ücretsiz ancak iş korumalı izin alabilirler. fiziksel veya zihinsel hastalık.
- Kurumsallaşmış Kişiler Medeni Haklar Yasası (CRIPA): Bu yasa, devlet kurumlarına, cezaevlerine, cezaevlerine, eyalet veya yerel akıl sağlığı veya gelişimsel ve zihinsel gerilik tesislerine vb. taciz, ihmal ve rehabilitasyonla başa çıkma yetkisi verir.
Bir işveren, açık veya örtülü mevcut önyargılara ve ruh sağlığı klişelerine dayanarak, bir kişinin görevi gerektiği gibi yerine getirip getiremeyeceğine karar veremez. Ayrıca işveren, yukarıda belirtilen yasalara dayanarak, söz konusu çalışanın başkaları için güvenlik tehlikesi oluşturduğunu iddia edemez.
İşveren, akıl hastalığı olan bir çalışanın işindeki ve rolündeki herhangi bir değişikliğin güçlü kanıtlarını sağlamalıdır. Kanıt, akla dayalı olmalı ve doğası gereği nesnel olmalı ve kulaktan dolma olmamalıdır. Akıl hastalığı olan bir çalışan, durumu hakkında bilgi vermeyi reddettiğinde her türlü hakka sahiptir.
Zihinsel durumları hakkında bilgi vermesinin isteneceği birkaç kez vardır:
-
Akıl hastalığı olan bir kişinin, evden çalışma fırsatları da dahil olmak üzere işini mümkün olan en iyi şekilde yapmasına olanak sağlamak için makul düzenlemelerin sağlanması.
-
Tüm çalışanların ruh sağlığı bilgilerini paylaşması zorunludur.
-
İlgili çalışanın durumu nedeniyle bir güvenlik riski oluşturduğunu doğrulayan güvenilir kanıtlar.
“Önemli ölçüde sınırlayıcı” olan veya bir kişinin bozukluğu nedeniyle işini optimal yeteneklerine uygun olarak yapamadığı çoğu koşul için makul düzenleme aranabilir. Majör depresyon, travma sonrası stres bozukluğu, bipolar bozukluk, şizofreni ve obsesif-kompulsif bozukluk gibi çoğu ruh sağlığı durumu “önemli ölçüde sınırlayıcı” kategorisine girer. Bu nedenle, işin niteliğine bağlı olarak, kişi ya evden çalışabilir ya da esnek bir çalışma ortamı ve programı arayabilir.
Akıl hastalığı ile başa çıkmak
Uygun tedavi, danışmanlık ve terapi ile, ağır çalışmayı engelleyebilecek, akıl hastalığının geniş kapsamlı ve hayatı yok eden semptomlarından bazıları kontrol altına alınabilir.