Bir arkadaşım kişilik testlerinden kesinlikle nefret ediyor. Aslında onlardan hoşlanıyorum ama kararları onlara dayandırırken kendimi çok rahat hissetmiyorum. Takımları geliştirmek ve bu takımdaki insanların onlarla nasıl etkileşime gireceğini anlamak için testi kullanan işverenlerim oldu. 'Resmi olarak' eğitilmiş olmak Geliştirme Boyutları Uluslararası, Kişilik testlerini gözden geçirirken kendimi rahat hissediyorum ve bunları iş ilişkilerini önceden belirlemek için kullanmıyorum. Eğitim aldığımız şirkette çalıştığımda, testler harika sonuç verdi çünkü kişisel gelişim başkalarıyla nasıl etkileşim kurduğumuza.
Herhangi bir eğitimle uğraşmayan önceki bir işverene taşındığımda, Myers-Briggs test, size karşı kullanılan başka bir bilgi parçasıydı. Bir yöneticinin bahane uydurması daha kolaydır değil bir kişilik testini mantıksız bir şekilde deşifre edebilecekleri zaman liderlik etmek. Aletten ziyade koltuk değneğine dönüşür. Verilerin anlaşılmaması, verilere sahip olmamaktan daha kötü kararlara yol açabilir. Bunu anketler, zayıf gelişmiş anketler, kötü odak grupları ve zayıf analizlerle tekrar tekrar görüyoruz. Kişilik testleri farklı değil. Size bir yönetici veya süpervizör unvanı koymak, nasıl yöneteceğinizi veya denetleyeceğinizi bildiğiniz anlamına gelmez ve kesinlikle birisinin kişilik testini onlarla çalışma şeklinizi değiştirmek için analiz edebileceğiniz anlamına gelmez. Bu yüzden arkadaşımın onlardan nefret ettiğini düşünüyorum… ve onu suçlamıyorum. Senin üzerinde ameliyat yapmak için bir biyoloji kitabı almam gibi olur, bana güvenir misin? Bence değil.
Bununla birlikte, PersonalDNA'nın raporunu ve sizin gönderiminize dayalı yorumlarını gerçekten beğendim. Kontroller cevaplarınızı seçmek için çok sezgiseldi, uygulamalarının kullanılabilirliğinden etkilendim. Ayrıca, tamamlanan rapor doğruydu ve en önemlisi pozitif. Kendinizin resmini çizmek için yeterli bilgi vardı, ancak birisinin bilgiyi size karşı tutabileceği kadar fazla değildi. Ödeme
Kişisel DNA Raporum kendin görmek için.
Animasyonlu Lider… Bunu sevdim!