Yakınzamanda yayınlanan “Remote Work 2022 Hakkındaki Gerçek” başlıklı çalışmasında, BruntWork, uzaktaki çalışanların% 96'sının uzaktan çalışmak için bir ofiste çalıştıklarından daha fazla boş zamana sahip olduğunu ortaya koydu. 500'den fazla katılımcı ankete katıldı.
Sanal asistan, müşteri destek temsilcileri ve telesale yerleştirme konusunda uzmanlaşmış BruntWork'ten yeni rapor KOBİ'ler için uzaktan çalışma hakkındaki gerçeği analiz eder. Anket, uzaktan çalışma düzenlemelerinin sadece işçiler için yararlı olmadığını gösteriyor, ama aynı zamanda birden fazla şekilde iş için de iyi olabilirler.
Zamanverimliliği büyük bir faktördür, Winston Ong, BruntWork CEO"su öneriyor. “Herhangi bir günde işe gidip gelmek 2 saate kadar sürebilir. Gelişmekte olan bir ülkede yaşıyor ve çalışıyorsanız bunu ikiye katlayın,” diyor.
Evdençalışma yeteneği, daha sonra, çalışanların daha odaklanmasına ve üretkenliği artırmasına yardımcı olabilir, esasen aynı miktarda (veya daha fazla) işi daha kısa sürede yapmak.
Anketekatılan 500 katılımcının çoğunluğunun evde motivasyon düzeylerini korumakla ilgili bir sorunu yoktu, ancak %91'i günün sonunda uzaktan çalışarak eve daha fazla para götürdüklerini belirtti.
Sırayla, Uzaktan bir çalışma düzenlemesi, çalışanlara market alışverişi gibi kişisel konulara katılmaları için daha fazla zaman sağlayabilir, fatura ödemek, ev işi yapmak ve aileyle vakit geçirmek, Ong öneriyor.
Verileri, uzak çalışanların% 96'sının kendilerine daha fazla zaman ayırdığını bildirdiğini ortaya koyuyor. Bu boş zamanlardaki artış, stresi hafifletmenin ve işçi mutluluğunu artırmanın çifte faydası vardır..
Şirketler, esnek çalışma düzenlemeleri ile partiye hızla geliyor ve en iyi küresel yetenek için uluslararası alanda tarama yapıyor, nerede olurlarsa olsunlar. Uzaktan çalışanlar artan üretkenliği, işe gidip gelmekten kaçınmayı ve esnek düzenlemelerinin en önemli faydaları olarak daha az stresi sayarken, girişimciler uluslararası işe alarak işçilik maliyetlerinde% 70'e varan tasarruf sağlıyorlar ve ofislerini iyi için kapattıklarında önemli op-ex.
Dahafazla uzaktan çalışma düzenlemesi, şebeke kilidi trafiğinde harcanan zamanı ortadan kaldırabilir, ve bahsetmiyorum bile, tıkanıklığı hafifletmek ve yakıt israfını yavaşlatmak.
Ong ,
“Ekonomik açıdan bakıldığında, ek boş saatler, mal ve hizmet tüketmek için daha fazla zaman harcanması anlamına geliyor: spor salonuna gitmek, film çekmek, sağlıklı yiyecekleryemek,” diyor Ong. Aslında Bruntwork tarafından ankete katılan işçilerin% 80'i uzaktan çalışırken daha sağlıklı olduklarını bildirdi.
Bu, ofis ortamlarının bir amaca hizmet etmediği demek değildir. Bazı sözde ofis dikkat dağıtıcı unsurları çalışmak için faydalı olabilir: iş arkadaşı etkileşimi ekip çalışmasını geliştirebilir, toplantılar fikirlere ilham verebilir, ve etrafta dolaşmak sadece fiziksel aktivite değil, aynı zamanda yaratıcı güçler de sağlar. Yüz yüze ofis kültürü de çok önemli bir sosyal ağ sağlar.
Ancakuzaktan çalışmanın gizli faydaları hafife alınamaz. Uzaktan çalışanların% 97'si eşleriyle daha iyi ilişkiler bildiriyor ve% 98'i çocuklarıyla daha yakın bağlar bildiriyor.
Dış kaynak firması BruntWork, uzaktan çalışanların ofis meslektaşlarından daha fazla zamanları olduğunu ortaya koyuyor
Bu makale hakkındaki yorumlarınızı veya görüşlerinizi bize gönderin.