İnsan Kaynakları Bölümü Kurmak ve Geliştirmek Eğitim Seti
İnsan Kaynakları Bölümü Kurmak ve Geliştirmek Eğitim Seti
İnsan Kaynakları Yönetimi
Eğitim Semineri Seti
İnsan kaynakları ve personel bölümleri arasındaki ilişki, muhasebe ve finans alanlarındaki ilişkiye benzer. Şirketinizin boyutu (10 kişi, 1,000 kişi) ne olursa olsun, çalışanlarınızla ilgili yapılacak işler bellidir. İşletmenin büyüklüğü yapılacak işlerin listesini değiştirmez. Bu işlerin önemini, önceliğini, ayıracak kaynakları ve harcanan zamanı değiştirir. Küçük işletmelerde insan kaynakları ile ilgili işler listenin en sonunda yer alır. Genelde ne zaman, ne de kaynak ayrılır. İşletme büyüdükçe ihmal edilen bu işler önem kazanmaya başar ve buna yönelik bir bölüm kurulması gündeme gelir. Eğitim seminerinde tüm bölüm yöneticilerinin ortak katkısı ile insan kaynakları biriminin nasıl bir yapıda kurulacağı, üstleneceği fonksiyonları ve süreç tasarımlarına odaklanmaktadır.
Hazırlayan
Şemsettin Akçay
- İnsan Kaynakları Bölümü ne iş yapar?
- Bu bölüm ne zaman kurulmalı?
- Temel Fonksiyonları Nelerdir?
- Ortak Akıl Atölyesi ile İnsan Kaynakları Bölümü Tasarımı
- İnsan Kaynakları süreçleri
- Bireysel gelişimde T Modeli