Birçok işveren utanmadan astlarının haklarını ihlal ediyor. Çalışanların çoğu haklarını bilmediğinden ve bakış açılarını reddetmediklerinden veya ifade etmediklerinden, yetkililer bunu isteyerek kullanırlar. Ancak her ihlalci için adalet olacak! Haklarınızın farkında olmak ve özellikle hamile kadınlara gelince, bunları belirtmekten korkmamak çok önemlidir.
Temel bilgilerle başlayalım. Doğum izni üç tipe ayrılmıştır:
- Prenatal - 70 gün sürer; eğer bir kadın ikizlere hamileyse, 84 günlük tatil hakkına sahiptir.
- Doğum sonrası doğum öncesi kadar sürer; doğum komplikasyondaysa, 86 günlük dinlenme gerekir; Bir kadın ikizleri veya daha fazlasını doğurduysa, 110 gün dinlenmeye yetkilidir.
- Bir çocuğun bakımı için bırakın (çocuklar) - 3 yıl sürer.
Doğum öncesi ve doğum sonrası izin toplanır: 70 günde bir kadın sadece 10 kullandıysa, kalan 60 gün doğum sonrası izne eklenir. Böylece doğumdan sonra 70 günlüğüne değil 130'a kadar dinlenecek. Artı, bu kadına sosyal güvenlik yardımı ödeniyor.
Çocuğa (üç çocuğa) bakma izni verilen üç yıllık süre boyunca kadın devletten de yardım alır. Ancak, yarı zamanlı olarak evde ya da işte para kazanabiliyor ve resmi iş ve pozisyonu hala onun.
Genel olarak doğum iznine gelince, bir kadın işteki deneyiminden bağımsız olarak kendisine başvuru yazma hakkına sahiptir. Yetkililer izin yerine parasal tazminat teklif ederse, bu çalışan haklarını ihlal ediyor.
Hamile bir kadın iş almaya geldiyse, pozisyonundan dolayı istihdamı reddetme hakkına sahip olmadığını bilmelidir. Bu durumda, nedenini belirten yazılı bir ret talep etme hakkına sahiptir. Hamile bir kadın, yalnızca iş ağır fiziksel eforla ilişkiliyse, toksik maddelerle çalışmak zorunda kalırsanız veya kadın sadece boş bir yerin gereksinimlerini karşılamıyorsa kullanılamaz.
İş sözleşmesinin imzalanması sırasında yetkililere, çocuğunun bir buçuk yaşına gelinceye kadar hamile bir kadın ya da genç bir anne için deneme süresi uygulama hakkı bulunmadığı hatırlatılmalıdır. İşten çıkarılma da söz konusu değil. Hamile bir çalışan, ancak çalıştığı şirketin tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılabilir. Sözleşme süresi dolsa bile, işveren sözleşmeyi yenilemek zorundadır.