Kıdem tazminatına hak kazanmak için 1475 sayılı İş Kanunun 14. maddesine göre ( Mülga olan bu kanunun bu maddesi yürürlüktedir) o işyerinde en az BİR YIL çalışılması gerekmektedir.
Konu İle İlgili Benzer Sorular:
- Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?
- Kıdem tazminatı hesaplanırken ücrete hangi ödemeler dahil edilir?
- İşsizlik sigortasından yararlanma şartları nelerdir?
- Emekli olup tekrar çalışanların ihbar tazminatı hakkı var mı?
- Gemi işçisine her sefere çıktığında belirli süreli iş sözleşmesi imzalatıyorsa 20-30 gün dinlendikten sonra yine sefere gitmeden yeni sözleşme imzalatıp işe başlatılıyorsa kıdem tazminatı alabilir mi? Bu şartlarda gemi adamının kıdem tazminatı hakkı var mıdır?
- Evlenme nedeniyle işten ayrılan işçinin bildirim süresi verip vermeyeceği?
- İşçinin hastalanması hangi hallerde iş sözleşmesinin feshine yol açar?
- Ticari Taksi şoförü, Ticari Hatlı dolmuş şoförü (Minibüs), Halk Otobüsü şoförü Sigortalılığı şartları nelerdir?
- Emekliliği hak (15 yıl Sigorta Süresi, 3600 Prim Gün Sayısı)eden işçinin yaşı bekleyerek kıdem tazminatı alma hakkı kazanan işçi daha sonra başka bir işte çalışmaya devam edebilir mi? nedir? Koşulları nelerdir?
- Emeklilik halinde ihbar tazminatı ödenmesi gerekir mi?
- Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koşullar ve şartlar nelerdir?
- İşverenin haklı sebeplerle derhal fesih hakları ne zaman söz konusu olur?
- İşyerinin nakli halinde, yeni işyerine gitmek istemeyen işçinin kıdem tazminatı hakkı doğar mı?
- İş Kanunu'nun 24. maddesine dayanarak sözleşmesini fesih eden işçi ihbar tazminatına hak kazanır mı?
- Kıdem tazminatı resmiyette SGK. kayıtlarında görülen rakamdan mı yoksa gerçek ücret üzerinden mi ödenmelidir?