Profesyonel hizmet firmalarındaki olayları gözlemlemenin ve raporlamanın zor yanlarından biri, iç ölçütler, yıpranma ve maaşlar konusunda gerçekten ağzı sıkı olma eğiliminde olmalarıdır. Onlar herhangi bir dönemde tam olarak kaç kişiyi kaybettiklerini biliyoruz, bilmiyoruz. İşyerinde Cinsiyet Eşitliği Yasası’nın 100 veya daha fazla çalışanı olan kamu dışı işverenlerin, aynı rolü oynayan kadın ve erkeklere aynı miktarda ödeme yapılmasını sağlamak için İşyerinde Cinsiyet Eşitliği Ajansı’na bir rapor sunmalarını gerektirdiği Avustralya’da durum pek de öyle değil. Raporlama gereksinimi hakkında daha fazla bilgiyi buradan edinebilirsiniz.
Bu raporlama gereksinimi şu anlama gelir: Avustralya Mali İncelemesi bunun gibi makaleler yayınlayabilir:
Yıl içinde üç personelden birden fazlası veya 2700 çalışan, danışmanlık devi EY’den Mart 2022’ye kadar istifa etti; bu, firmanın dört büyük rakibini ve aynı dönemde dört çalışandan birinin ayrıldığı genel iş ortalamasını çok geride bırakan bir ayrılma oranı dönem.
EY’nin İşyeri Cinsiyet Eşitliği Kurumu’na (WGEA) sunduğu verilere göre, EY’nin toplam personel sayısı 2021 ile 2022 raporlama dönemleri arasında düştü. Buna karşılık, rakipleri Deloitte, KPMG ve PwC’de çalışan sayısı güçlü bir şekilde arttı.
EY verileri kendisi sağlamasına rağmen, firma verileri sorguladı ve “firma’nın ‘ciro açısından sektörümüzle uyumlu olduğunu ve personel sayısının son üç yılda istikrarlı bir şekilde arttığını’ göstermek için farklı zaman dilimlerinden alternatif rakamlar ve alternatif hesaplamalar sağladı. ‘,” diyor AFR
Deloitte, KPMG ve PwC, WGEA verilerini kabul ediyor ve EY’nin kızdığı dönemde kendilerinin de zirve ciro yaşadıklarını söylüyor. PwC Australia CEO’su Tom Seymour, raporlama gerekliliğinin “ayaklarımızı ateşe karşı tuttuğunu” ve firmasında “kalıcı, sistem çapında değişiklik sağlamada” önemli bir rol oynadığını söylüyor.
WGEA verilerine göre, EY’de çalışan istifalarının yüzdesi Mart 2022’ye kadar yüzde 37 veya 2723 personel ve Mart 2021’e kadar yüzde 21,2 veya 1593 personeldi.
EY’nin WGEA verileri ayrıca Mart 2021’e kadar olan yıldaki toplam çalışan sayısının 7501 olduğunu ve Mart 2022’ye kadar olan yılda 7287’ye düştüğünü gösteriyor. Firma, 2020-21’de gelirini yüzde 9 artırarak 2 milyar dolara ve yüzde 18 artırarak 2021-22’de 2,4 milyar dolar.
EY, çalışan çıkışları ve farklı toplam personel sayısı rakamları hakkında alternatif hesaplamalar ile kendi WGEA verilerini karşılaştırdı.
EY Oceania’nın insan, yer ve kültür lideri Kate Hillman, “WGEA verileri, bir günlük anlık görüntüde sağlanan personel sayısıyla birlikte bir dizi zaman dilimini yansıtıyor” dedi.
Hillman, personel devrinin pandemiden sonra yüzde 23 ile zirveye ulaştığını söyledi. “O zamandan beri, eğilim yaklaşık yüzde 20’lik bir personel devir hızı seviyesine geri döndü” dedi. Bazı personel sayıları da verdi: Haziran 2020’de ortalama yıllık personel sayısı 7588, Haziran 2021’de 7546 ve Haziran 2022’de 8623.
Edmund Tadros, “EY’deki daha yüksek çıkış oranı, şirketin neden personeli emsallerine benzer oranda tutamadığı ve yeni personeli yeniden işe alma ve eğitme maliyeti hakkında soruları gündeme getiriyor,” diye yazdı Edmund Tadros. “Bu arada, anket dönemlerinde düşen personel sayısı da personel iş yükleri hakkında soru işaretleri uyandırıyor.”
EY, üç çalışandan birden fazlasının bir yıl içinde işten ayrıldığını gösteren verilere itiraz ediyor [AFR]
En Son Muhasebe İşleri–Şimdi Başvur:
İlgili
Bu hikayeye eklemek istediğiniz bir şey var mı? Bize e-posta ile bir not verin, twitterveya 202-505-8885 numaralı telefondan ihbar hattına mesaj gönderin/arayın. Her zaman olduğu gibi, tüm ipuçları anonimdir.