Mobbing iddiası/sebebiyle fesih dilekçesini doğru olarak vermek işçinin sorumluluğudur. Ne var ki, eğer konuyla ilgili ihtilaf yaşanır ise işverenin bilgisiz olması muhtemel işçiyi iyiniyetle uyarıp uyarmadığına bakılması gerekecektir.
Bu nedenle, dilekçenin usulüne uygun olup olmadığını kontrol etmek adına muhtemel örnek dilekçenin incelenmesini önermekteyiz.
Ancak, örnek dilekçeyi çalışanınıza vermenizi önermemekteyiz. Zira, işveren olarak, çalışanın talep etmeyeceği, düşünmeyeceği, aklına gelmeyebilecek kapsamlı seçenekler hakkında hukuki bir yol göstermek yükümlülüğünüz bulunmamaktadır.