Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kıdemli bir işçinin durup dururken tazminatından vazgeçerek iş sözleşmesini feshetmesini, hayatın olağan akışına aykırı buldu. İşyerinin kıdem tazminatı ödemesine hükmetti.
Her şey bir işçinin yerel mahkemeye dava açmasıyla başladı. İşyerinde çalışırken geçirdiği kaza sonucu 3 gün istirahat kullanan işçinin iş sözleşmesi, işveren tarafından feshedildi.
İşçi, iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiği gerekçesiyle işverene dava açtı. İşveren ise tazminat ödememek için "çalışanın iş kurmak için istifa ettiğini" savundu.
Ancak Yargıtay 9'uncu Hukuk Dairesi, işverenin gerekçesini haksız buldu. Yargıtay, aynı işyerinde 7 yıl çalışan kıdemli işçinin istifasını gerçekçi bulmayarak işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesine karar verdi.
Yargıtay kıdemli işçinin istifasını "hayatın olağan akışına aykırı" buldu.