Bu dijital çağda, gerçek dünya konferanslarına katılmak, ofis saatlerinden hoş bir sapma ve hem ağ oluşturma hem de profesyonel gelişim için bir fırsattır. Konferanslar bizi günlük iş yerlerinde olmayan bir şekilde teşvik ediyor gibi görünse de, birçok yönden aynı zamanda canlı, geniş ortak çalışma alanlarıdır. Yakın tarihli bir Web Zirvesi'nde , birçok katılımcı birkaç oturuma katıldı, ancak daha sonra zamanın geri kalanını lobide aralıklı olarak dizüstü bilgisayarlarının üzerine eğilerek geçirdi. TED gibi diğer konferanslar , katılımcılara ilham verici konuşmaları dinlerken tweet atma ve çalışma esnekliği sağlamak için eşzamanlı yayın salonları sunar.
Konferanslar yeni açık kat planıysa, onların en çekici niteliklerini gerçek işyerine uygularsak ne olur?
Bu bir düşünce deneyinden daha fazlasıdır - bu bir ihtiyaçtır. Şirketlerin üst yetenek için yarışan ve hazırlanıyor gibi Millennials 2020 yılında küresel işgücünün çoğunluğunu temsil etmek, iş ilham ve dövme topluluk gerekir. İşyeri, sosyal alışveriş, etkileşimli drama ve tartışma, entelektüel ve duygusal uyarım, vay ve aha anları ve evet, hatta eğlence sunacak şekilde dikkatlice tasarlanmalıdır.
Başka bir deyişle, iş yeri daha çok konferans küratörlerinin özelliklerini taklit eden etkili yöneticilerle bir konferans gibi olmalıdır. İşte nasıl:
1. Samimi deneyimler yaratın
Giderek daha fazla dağıtılan bir iş gücüyle, yüz yüze toplantılar nadir hale geliyor ve liderlerin ekiplerini bir araya getirmeleri ve günlük işlemsel görevlerin yangın hortumunun ötesinde daha derin ilişkiler kurmaları için geriye kalan tek zaman genellikle saha dışı inzivalardır.
Geri çekilmelerin şirket kültürü ve ekip motivasyonu üzerinde önemli bir etkisi olabilir. Ancak yalnızca birkaç lider, bu tür ekip toplantılarının tasarımını ve akışını birinci öncelik haline getiriyor. Çözüm: Önceden belirlenmiş bir dizi sonuç etrafında hizalanmayı hedeflemek yerine, ev sahipleri de dahil olmak üzere insanlara gerçekten dokunan ve onları değiştiren bir deneyim yaratın.
Yakın tarihli bir Harvard İlahiyat Okulu araştırması - ve aynı adı taşıyan bir konferans - " Nasıl Toplanır ", toplantıların topluluk oluşturmayı nasıl başardığını araştırdı ve bulgularından biri "güvenli bir alan" sağlama ve onlara izin verme yeteneğiydi. savunmasız ol. Liderler, katılımcıların kendilerini açma ve birbirleriyle gerçekten bağlantı kurma konusunda kendilerini rahat hissetmelerini sağlayan bir ortam yaratmak için Good People , Death Over Dinner veya The Dinner Party gibi akşam yemeği dizilerinden bir ipucu alabilir .
TEDMed ve Life Is Beautiful festivalinin eski yönetici yapımcısı olan konferans küratörü Lisa Shufro şunları söyledi: “İyi konferansların yaptığı şeylerden biri, insanları bir öğrenme durumuna yatıştırmaktır . Işıklandırma, oturma düzeni, yemek, program ve program hep birlikte çalışarak sizi konfor alanınızdan uzaklaştırıyor ve keşfetme iştahınızı kabartıyor.” Ona göre, “Konferanslar en sevdiğiniz grubun konserleri gibi olmalı. İçinizdeki bazı samimi akorları vuran birçok kişi tarafından paylaşılan güçlü bir deneyim.”
2. Amaç etrafında toplanın
İster uzaktan çalışma ister esnek programlar olsun, geleneksel olmayan işyerleri, paylaşılan bir değerler seti, ilham veren ve fiziksel sınırların ötesinde bir aidiyet duygusu yaratan ortak bir ruh varsa en iyi şekilde çalışır.
Liderler, açıkça belirtilen bir amaç etrafında sınırlı bir süre boyunca oluşan geçici topluluklar, “adhokrasiler” yaratma konusunda usta olmalıdır ve bununla birlikte deneyim ya da hatırası yankılanmaya devam ettiği için kalıcı bir bağ oluşturmalıdır.
Konferans küratörleri bunun ustalarıdır. Londra'da Sosyal Medya Haftası'nı yöneten Gianfranco Chicco, herhangi bir konferansı “sosyal bir hareket” olarak görüyor. Next ve TEDx Amsterdam'ın küratörlüğünü yapan Monique van Dusseldorp, aynı fikirde: “Başarılı bir konferans, izleyicilere önemli bir şeylerin olduğunu ve onların bunun bir parçası olduklarını hissettirir. Bir işi yöneten kişinin ekibini de aynı şekilde yanına alması gerekir. Onlara büyük resmi ve yaptıklarının dünyayı nasıl değiştireceğini gösterin.”
İsveç, Malmö'de geniş çapta kabul gören bir uluslararası teknoloji konferansı olan The Conference'ın küratörü Martin Thoernkvist, konferansların tamamen “farklı kültürlerden ve farklı disiplinlerden insanları bir yerde bir araya getirerek onları 'öteki' ile tanıştırmak ” ile ilgili olduğuna inanıyor.
Farklı dünyaları keşfetmek ve gezinmek için bu “ötekilik” için oyun alanı, çalışanlara yalnızca çoklu gerçeklikler değil, aynı zamanda çoklu kimlikler ve hikayeler sunan Sanal Gerçekliğin (VR) ortaya çıkmasıyla katlanarak büyüdü. Yakında Mark Zuckerberg projeleri, tüm sosyal etkileşimlerimizin yüzde 40'ı, kendimizi sanal, yabancı dünyalara sokmamızı sağlayan büyük “ empati makineleri ” olan VR platformları aracılığıyla gerçekleşecek .
Bu yeni alanlar daha geniş bir karakter kadrosuyla gelecek ve rollerini düzenlemek karmaşık bir görev sunacak. Geleceğin liderleri, sürükleyici, küratörlüğünde bir etkinlik olarak çalışmak için tasarım yapmak için avatar programcıları, oyun geliştiricileri, deneyim tasarımcıları ve senaristlerle işbirliği yapmalıdır.
3. Hikayeler anlat
İş ne kadar sanal ve esnek olursa, liderler kitlelerini meşgul etmek için ilgi çekici programlar yaratmalı, tanımlamalı ve küratörlüğünü yapmalıdır.
Konferans organizatörleri, Chicco'nun dediği gibi, "açık ve iyi bilinen tuzaklardan kaçınırken, izleyicilerle hemen alakalı olan" içeriğin nasıl küratörlüğünü yapacaklarını biliyorlar. Bireysel hikaye satırlarını bir araya getirebilen hikaye anlatıcıları olarak hizmet ederler.
Yakın zamanda bir Big Story konferansının açılışı için bir araya gelen “kuantum hikaye anlatımı” gibi gelişmekte olan disiplinler bu düşünceyi resmileştirmeye başladı ve Slack gibi konuşma ve hikaye tabanlı işbirliği platformları bunu yeni sosyal kurumsal kültürün bir parçası olarak kuruyor . Giderek artan sayıda şirket “ baş hikaye anlatıcısı ” konumunu yarattı ve bir kuruluşun bireysel hikayelerini ilham verici tek bir kolektif anlatıya dönüştürmek için gazetecileri (hatta romancıları) işe aldı.
“TED konuşmanız ne hakkında olurdu?” diye sormak da moda oldu. ve popüler 18 dakikalık formatı, kişinin kurumsal hikayesini şekillendirmek ve kurumsal bilginin kilidini açmak için bir katalizör olarak kullanın. Bu anlayıştan yararlanan TED, ana geminin kendisi, TED Enstitüsü'nü TED'i büyük şirketlere taşımanın bir yolu olarak başlattı . Diğerlerinin yanı sıra Boston Consulting Group, UPS ve IBM, kendi mini-TED'lerine ev sahipliği yapmanın bilgi paylaşımını, düşünce liderliğini ve çalışan katılımını artırdığını iddia ediyor.
4. Serendipity için tasarım
Konferanslar, beklenmeyen durumlar için bir çerçeve sağlayarak, algoritmik öneri motorlarına ve iş başındaki çoğunlukla doğrusal süreçlere bir alternatif sunar.
TED'in Avrupa direktörü ve TEDGlobal'in küratörü Bruno Giussani, “İnsanlar günlük iş hayatlarında ortaya çıkmayan şeylere maruz kalmak ve tesadüfi karşılaşmalar yoluyla iş fırsatları bulmak istiyor. Bu yüzden programlama yaparken geniş düşünün ve huzur için yeterli alan bırakın.”
Ağ iletişimi araları, "nitelikli" yabancılarla tanışmak için güvenli alanlardır. Daha önce hiç tanımadığınız birinin yanına gidip garipleşmeden bir sohbet başlatma izniniz var mı?
Shufro, "Bir konferansı harika yapanlar sahnedeki büyük isimler değil, küçük, tesadüfi anlam anlarıdır." Aslında, "Molalar herhangi bir konferansın en önemli parçası olabilir! Zamanla katlanarak artacak küçük bağlantılar oluşturma konusunda çok düşünüyorum.”
İş yerinde de liderler, aralar, küçük bağlanma anları için tasarlamalıdır. Shufro, “İyi bir konferans küratörü gibi, iyi bir liderin işi görünmezdir. Kaliteli bir çabasızlık arıyorsunuz.”
5. Kontrolü bırak
Günümüzün bin yıllık işgücü için belki de en alakalı olan toplantı formatı, konferans dışıdır. İronik bir şekilde, fikir festivallerinin büyükbabası olan 35 yaşındaki Rönesans Hafta Sonu , 100'den fazla etkinlik boyunca konferanssız konseptin öncülüğünü ve mükemmelliğini bu şekilde bilinmeden çok önce yaptı. Tarzında köklü ve kendinden emin olan dizi, özünde genç, ilginç ve doyumsuz bir merak uyandırıyor.
Renaissance Weekend'in yönetici direktörü Alison Boyd Gelles, etkinliklerinin temel ilkelerinin iş dünyası için de geçerli olduğuna inanıyor: “Isıdan daha fazla ışık tut, herkes herkesten bir şeyler öğrenebilir, bilgelik kimsenin tekelinde değil ve ilişkiler de bu kadar kritik. fikirler gibi hakiki anlayışa.”
Sonuç olarak, Rönesans'ta her misafirden en az bir ders vermesi, bir panele katılması veya bir tartışmayı yönetmesi istenir. Her şey kayıt dışı ve sıkı bir şekilde seçilmiş bir program olsa da, kendiliğindenlik ve akış için bolca yer var.
İş de böyle olabilir ve olmalıdır. Tersine, bu aynı zamanda konferans küratörleri gibi liderlerin de kontrolden vazgeçme konusunda rahat olmaları ve belirsiz ve beklenmedik olanla nasıl yaşayacaklarını öğrenmeleri gerektiği anlamına gelir. Her zamankinden daha karmaşık, hızlı hareket eden ve belirsiz bir çalışma ortamında başarılı olmak isteyen herhangi bir lider için doğaçlama yeteneği çok önemlidir.
"İş dünyasında her gün bir olaydır."
Hem küratörler hem de iş dünyası liderleri için riskler yükseldi. Shufro'nun belirttiği gibi, “Artık kötü bir olay için mazeret yok. Ve iş dünyasında her gün bir olaydır.”
TED'den Giussani şunları söyledi: “Konferans, bir grup insanın bir küratöre birkaç saatlik zaman ve dikkatlerini emanet ettiği zaman içinde ayrı bir andır. Bu önemlidir, çünkü zaman ve dikkat en değerli kaynaklardır: Bir kez verildikten sonra geri alınamazlar ve yeniden stoklanamazlar. Dolayısıyla küratörün görevi, o zamanı ve bu dikkati mümkün olan en iyi şekilde kullanmaktır.”
Bu, iş liderleri için de iyi bir özdeyiş gibi görünüyor. Konferanslar gibi, iş de her zaman kaliteli zaman olmalıdır.
2 haftalık bir iş gezisinden Dubai'den yeni döndüm ve son 14 günde maymun zihnimde neler olup bittiğini yazmam gerektiğini hissediyorum. Şu anki şirketimde birkaç aydır uzaktan çalışıyorum ve Dubai'de 2 haftalık bir buluşma düzenlediler.
"Sağlam ve tahmine dayalı basit bir doğrusal regresyon modeli oluşturmayı öğrenin" Bu makalede, basit doğrusal regresyon için yapılan analizler de dahil olmak üzere, arkasındaki teknik kavramları parçalayacağım. Bu ne? Basit doğrusal regresyon (SLR), başka bir değişken verilen bir değişkenin değerini tahmin etmek veya verilen iki değişken arasındaki doğrusal ilişkinin gücünü belirlemek için kullanılan istatistiksel bir tekniktir.
Açık Ölçüm değerleri (büyüklük ve birim) kullanma fikrini her zaman sevdim, ancak bunları gerçek kodda genellikle hantal buldum. Orada birkaç çözüm var ama onları bir şekilde tatmin edici bulmadım.
Kripto piyasalarındaki düşüş hissi ve korku şu anda oldukça aşikar olsa da, hepimiz volatiliteye alışmalıyız. Zenginlik, sağlam değerleme tekniklerinin yanı sıra uzun vadeli temellere öncelik verilerek yaratılır.
2022 önümüzde bir önceki yıl kullandığım araçlara bir göz atmak istedim, bu araçları günlük gelişimim için kritik öneme sahip olarak kabul ederdim ve bunları kullanamazsam uyum sağlamam zor olurdu. yeni bir iş akışına. Bu nedenle, her gün kullandığım araçlar olsa da (gevşeklik gibi bir şey) bu liste için bunları dikkate almadım.
Kristen Stewart bir keresinde 'Pamuk Prenses' rol arkadaşı Chris Hemsworth'a sert bir yumruk attı ve bu, oyuncunun geleceğini görmediği bir saldırıydı.
GQ Magazine ile yaptığı bir röportajda BTS'den Jin, BTS ve Coldplay'in şarkısı 'My Universe'nin bir bölümünün 'son bölümü yapmadığını' açıkladı.
Bir röportaj sırasında Kane Brown, Elvis Presley'in "Hound Dog" ve "Blue Christmas" şarkılarının defalarca şarkılarını nasıl etkilediğini tartıştı.
'Çığlık', bazı yeni yönler veren kanlı bir dönüş sağlar, ancak Ghostface'in en yeni öldürme çılgınlığı olması gerektiği kadar derin kesmez.
Her hafta güncellenen mini bulmacamız, en sevdiğimiz HowStuffWorks okumalarımızı zeki ipuçlarıyla birleştiriyor!
Doğru deterjanı seçme konusunda endişelenmenize gerek kalmadan çamaşır yıkamak yeterince kötü. Peki en iyisi hangisi? Yoksa önemli mi?
Kentucky kırsalındaki Fugates ve Combs aileleri, genetik piyangoyu kaybettiler ve her ikisi de, evlenirken tenlerinin mavi görünmesine neden olan nadir bir çekinik özelliği paylaştılar. Bunun nedeni neydi? Ve ailelere ne oldu?
İki babasız erkek civciv, California akbabasını yok olmaktan kurtarmak için bir programda yetiştiriliyor. Böyle 'bakire' doğumlar nasıl mümkün olabilir?
Eski Başkan Donald Trump'ın kızı, 6 Ocak saldırısından günler sonra, yönetimi sona ererken bir veda sosyal medya gönderisinde ilk olarak Michael Boulos ile nişanlandığını duyurdu.
Star Wars' Darth Vader ve The Lion King's Mufasa'yı seslendirmesiyle tanınan James Earl Jones'un yetmiş yılı aşkın başarılı kariyerine bir göz atın.
Steve Harvey yedi çocuğun babası ve yedi torununun dedesi
Makineli Tüfek Kelly Milano'da parıldıyor, ayrıca Luka Sabbat, Avril Lavigne ve daha fazlası. Hollywood'dan New York'a ve aradaki her yere, en sevdiğiniz yıldızların neler yaptığını görün.