Çıkar Çatışması
Kişisel çıkarlar, mesleki kararlarımızı uygunsuz yönde etkilememelidir
Bir çalışanın kişisel çıkarları, Roche’un çıkarları ile uyumlu değilse ve bu durum bağlılıkların çatışmasına neden oluyorsa, bu durumlarda çıkar çatışması mevcuttur. Roche çalışanları olarak, kişisel çıkarlarımızın Roche’un çıkarları ile çatıştığı ya da çatıştığı izlenimini verdiği durumlardan kaçınmalıyız.
Akraba ve yakınlarımızın faaliyetleri, çıkar çatışmalarına neden olabilir. Roche’un çıkarları ile kendi şahsi çıkarlarımız arasında çatışma yaratacak hiçbir kararda rol oynamamalı, rol oynuyor gibi görünmemeli ya da karar üzerinde etki yaratmamalıyız.
Roche’taki pozisyonumuzu, kendi yararımıza veya akraba ya da yakınlarımızın yararına uygunsuz bir şekilde kullanmamalıyız. İkinci bir işe girmeyi kabul etmeden önce bunun yaratabileceği olası çıkar çatışmalarını dikkatle değerlendirmeliyiz.
Üçüncü taraﬂarın yönetim kurulu üyesi olmak da dâhil olmak üzere Roche dışındaki mesleki bağlantıları, çıkar çatışmaları ile sonuçlanabilir. Bu nedenle çalışanlar, Çalışanların Kurul
Üyeliklerine ilişkin Roche Kuralları belgesinde tanımlandığı şekilde, ilgili Roche yöneticisinden önceden onay almadan herhangi bir üçüncü taraf şirkette, ticari tüzel kişide ya da bilimsel danışmanlık kurulunda üye olmayı kabul edemezler. Ancak yardımsever, kâr amacı gütmeyen ve ticari nitelikte olmayan kuruluşların (ör. spor kulübü, hayır kurumları) yönetim kurullarında üyelik için önceden onay gerekmez.
Pek çok fiilî ya da olası çıkar çatışması, hem ilgili kişinin hem de şirketin kabul edebileceği bir şekilde çözümlenebilir. Bir çıkar çatışması oluştuğunda, uygun bir çözüm yolunun bulunabilmesi için çalışan derhal kendi Birim Yöneticisini bilgilendirmelidir.
Algı önemlidir: Roche çalışanları yalnızca fiilî çıkar çatışmalarından kaçınmakla kalmamalı, aynı zamanda üçüncü şahısların, çalışanların istemediği veya farkında olmadığı bir çıkar çatışması olduğunu düşünmesinin de önüne geçmelidir.