Kurumsal kültürümüz ve değerlerimiz
Biz bir takımımız, bir aileyiz.Görev ve pozisyonlardan bağımsız olarak birlikte çalışıyoruz.Çünkü aklımızda ortak bir hedef var: tutkulu müşteri odaklılık yoluyla karlı büyüme sağlıyoruz - bu bizi her gün yeniden zorluyor.
Sosyal hizmetler ve teklifler
Çalışanlarımıza açık avantajlar sunuyoruz: başarıları ödüllendiriliyor, sosyal destek alıyorlar ve iş yerlerini çekici hale getirebiliyorlar. Çok sayıda kurs ve teklife ek olarak, çalışanların refahı ve ekip oluşturma için yıllık kampanyalar da vardır.
Ücretlendirme ve teşvik
Performansınız cazip bir ücretle ödüllendirilir.Özellikle, aşağıdaki bileşenlerden oluşur:
- Ücretlendirme esası, Kuzey Württemberg ve Kuzey Baden'deki metal endüstrisinin toplu sözleşmesine göre toplu ücreti temsil eder.
- Buna ek olarak, çalışanlarımız doğrudan üstleri tarafından yapılan yıllık değerlendirme sonucunda aylık kişisel performans primi alırlar.
- Tatil ve Noel ikramiyeleri gibi özel ödemeler, ZwickRoell'de ücretlendirmenin ayrılmaz bir parçasıdır.
- Ayrıca şirketimizin başarısına ortak olmanızı istiyoruz: tüm çalışanlar böylelikle yıllık performans primi alıyor.
- Wincentive sistemimizle, ortalamanın üzerinde ve istisnai çalışan performansı da doğrudan ödüllendirilir: sistematik, adil ve son derece motive edici bir şekilde, takım ruhu ve bölümler arası işbirliği nokta tahsisi ile desteklenir ve teşvik edilir.
Buna dayanarak, başka tazminat sistemleri ve performansla ilgili çok sayıda tazminat bileşeni vardır.
Çalışan anketi:
Özellikle çalışanlarımızın görüşleri bizim için önemlidir.Bu nedenle, 2021 baharında harici ortak ISPA Consult GmbH ile bağımsız bir çalışan anketi gerçekleştirdik.
Özellikle aşağıdaki iki sonuç bizi memnun etti:
- 1,5 ortalama ile "Bugün tekrar bir karar vermem gerekse şirketime geri dönerdim”
- 1,66 ortalama ile "Şirketimi bir arkadaşıma işveren olarak her zaman tavsiye edebilirim”
Çalışan anketi ile ilgili diğer rakamlar, veriler, gerçekler:
- 600'den fazla katılımcı (yaklaşık %64'lük≙ yanıt oranı)
- İşten memnuniyet, çalışma koşulları, denetçiler, süreçler, geliştirme fırsatları ve daha pek çok konuda sorular
- 2.26 genel memnuniyet (okul notlarında)
- 2017 ile karşılaştırıldığında iyileşme
İş ve aile
- ZwickRoell bir aile şirketidir ve bu nedenle iş ve özel hayat arasındaki sağlıklı denge bizim için önemlidir.
- Esnek çalışma saatleri ile çalışanlarımızın iş-yaşam dengesini teşvik ediyor ve böylelikle iş ve aileyi optimum şekilde birleştirmelerini sağlıyoruz.
- Ayrıca, çalışanlarımız bir tatil ya da daha erken emekli olmak için bir ömür boyu çalışma hesabı oluşturabilir.
- Çalışanlarımıza faaliyet alanına bağlı olarak farklı yarı zamanlı çalışma modelleri sunuyoruz.Bunu yaparken neredeyse her talebi dikkate alıyor ve aynı zamanda çalışanlarımızın doğum izninden sonra çalışma hayatına iyi bir başlangıç yapmalarını sağlıyoruz.
Emeklilik
Tüm çalışanlarımıza cazip, finansal olarak desteklenen bir şirket emeklilik planı sunuyoruz. Şirket emeklilik planlarını uygulamanın hemen hemen tüm yolları mevcuttur, örneğin:
- Emekli sandığı
- Destek fonu
- Doğrudan sigorta
Sağlık yönetimi
Çalışanlarımızın mutlu olmasını istiyoruz! Bu nedenle iş sağlığı desteği sunuyoruz.Kapsamı altında olanlar:
- ücretsiz spor dersleri veya düzenli yürüyüş toplantıları ve koşu grupları gibi sağlık odaklı önlemler
- ücretsiz önleyici muayeneler, tıbbi kontroller ve gerektiğinde aşılama işlemleri
Kişisel gelişim ve çalışma haftası
İyi eğitimli çalışanlar en değerli varlığımızdır.
- Bu nedenle, yalnızca bireysel ve hedeflenen ileri eğitim için çok kapsamlı bir yıllık bütçe sağlamakla kalmıyoruz, aynı zamanda kendimiz de benzersiz bir ileri eğitim formatı geliştirdik:
- Öğrenme haftamızda, 2021'de 500'den fazla çalışanın katıldığı altı gün içinde 100'den fazla eğitim oturumu ve kurs gerçekleştirilir. İleri eğitim önlemleri, teknik konulardan kişisel gelişim kurslarına kadar uzanmaktadır.
ZwickRoell Expert Exchange Programı (ZREEP)
- ZREEP'imiz ile çalışanlarımızın yurtdışında mesleki ufuklarını genişletmelerini ve yurtdışında birkaç haftalık deneyim kazanmalarını sağlamak istiyoruz.
- Bu sayede çalışanlarımız, müşterilerimizde uluslararası ve yerinde eğitim kursları düzenleyebilir ve bilgilerini çalışanlara aktarabilir.
- Aynı zamanda, müşterilerimizin hizmet atamalarına destek olma veya satışı destekleyici danışmanlık projelerinde yer alma fırsatına da sahiptirler.