Güvenli bir iş yerinde ısrar etmek, sorumlu bir işletme sahibi olmanın bir parçasıdır. Bu nedenle, çalışanların müfredat dışı veya yerinde uyuşturucu kullanımını güvenlik denkleminden çıkarmak için gereken yasal adımları atma hakkına sahipsiniz. Eyalet yasalarına uygun bir uyuşturucu testi politikası yazmak, bu hedefe ulaşmanın ilk adımıdır ve politikayı kendi başınıza yazabilir veya bir avukattan yardım alabilirsiniz, ancak bir hukuk uzmanı her zaman uygulamadan önce onu gözden geçirmelidir.
1
Eyaletiniz için uyuşturucu testi politika yasalarını araştırmak için eyalet Çalışma Bakanlığı ile iletişime geçin. Federal hükümet, uyuşturucudan arınmış işyeri politikaları oluşturmada ve tesis etmede çok fazla özgürlük verse de, programınız çalışanları ne zaman, nerede ve nasıl test edebileceğinizi belirten eyalet yasalarına uymalıdır.
2
Bir amaç beyanı oluşturarak politika hedeflerini tanımlayın. Öncelikle stratejik veya uzun vadeli işyeri sağlığı, güvenliği ve üretkenlik hedeflerine hitap eden yukarıdan aşağıya bir yaklaşım kullanmayı düşünün. Çalışanlara uyuşturucu testinin faydalarını hem kendilerine hem de meslektaşlarına işyeri kazaları, hastalıklar ve devamsızlıkta azalma dahil olmak üzere hatırlatın.
3
Çalışan hakları listesi dahil olmak üzere uyuşturucu testi için geçerli olan federal ve eyalet yasalarını tanımlayın.
4
Kimi test edeceğinizi, neyi test edeceğinizi, nerede ve ne zaman test yapacağınızı ve her testi nasıl yapacağınızı belirleyin. Bu bölümde, özellikle yanlış yorumlamayı önlemek için test sıklığı ve yöntemleriyle ilgili olarak spesifik olun.
5
Olası tüm sonuçları açıklayın. Bu, bir çalışanın işten çıkarılmadan önce alabileceği uyarıların sayısı gibi disiplin işlemlerini içerir. Ayrıca, derhal işten çıkarılma politikasına veya danışmanlık, ayakta tedavi veya hastanede yatarak tedavi gibi rehabilitasyon seçeneklerine sahip olabilirsiniz.