İşyerinin kapanması ve işçinin işsiz kalması durumunda işverenin işçilerin kıdem tazminatlarını ödemesi gerekir.
Konu İle İlgili Benzer Sorular:
- İşten kendi isteğiyle ayrılan istifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
- Fesih hakkının kullanma süresi ve fesih bildirimdeki 2 saatlik iş arama izinlerinin ücretleri nasıl ödenir?
- 4857 sayılı İş Kanunu’nun yürürlüğe girmesiyle birlikte 4773 sayılı İş Güvencesi ile düzenlenen konular hangi kanuna tabi olacaktır?
- İhbar tazminatı hakkı nedir, hangi hallerde ödenmektedir?
- Eş durumundan dolayı il değişikliği yaparsam kıdem tazminatı alabilir miyim?
- * Bir işçinin deneme süresi toplu sözleşmeyle değil de belirsiz süreli sözleşmede belirtilerek 3 aya kadar arttırılabilir mi?
- Ölen işçinin kanuni varisleri, ihbar tazminatından yararlanabilir mi?
- İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?
- Kapıcı kıdem tazminatı alabilir mi? Konut kapıcılarının ihbar ve kıdem tazminatı hakkı var mıdır?
- Ücreti artırılmayan işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi?
- İşverence hakaretlere maruz kalmam haklı fesih sebebimidir. Hakaret sebebi ile işten ayrılsam kıdem tazminatı alabilir miyim?
- Evlenme sebebiyle kadın işçi nasıl kıdem tazminatına hak kazanabilir ?
- Belirsiz süreli hizmet akitlerinde deneme süresi içinde hizmet akdi fesih edildiği zaman ihbar önelleri uygulanır mı?
- Kıdem tazminatı kaç yıldır uygulanıyor?
- 15 Yıl ve 3600 Prim Günü Dolduran İşçiler Emekli Olmadan Kıdem Tazminatını Alarak İşten Ayrılabilir mi?