Kural olarak işten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçi, kıdem tazminatı alamamaktadır. Ancak; iş sözleşmesinin askerlik görevi, emeklilik hakkının elde edilmesi, sağlık problemlerinin işin yapılmasına sürekli bir biçimde engel oluşturduğunun belgelenmesi, işverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışlarda bulunması nedenleri ile işçi tarafından feshi halinde (istifa), çalışma süresinin en az 1 yıl olması koşulu ile kıdem tazminatı hakkı alınabilmektedir.
Konu İle İlgili Benzer Sorular:
- Ölen işçinin kanuni varisleri, ihbar tazminatından yararlanabilir mi?
- Aylık ücret ile çalışan personelin saat ücreti ne şekilde hesaplanacaktır?
- İşverence hakaretlere maruz kalmam haklı fesih sebebimidir. Hakaret sebebi ile işten ayrılsam kıdem tazminatı alabilir miyim?
- Ticari taksi şoförünün, hatlı minibüs şoförünün, Halk otobüsü şoförünün kıdem tazminatı hakkı var mıdır?
- Çalışırken boşandığı eşi ile tekrar evlenip işten ayrılan kadın işçinin kıdem tazminatı hakkı doğar mı ?
- Eş durumundan dolayı il değişikliği yaparsam kıdem tazminatı alabilir miyim?
- Kıdem tazminatı hakkı ne zaman başlayıp, ne zaman sona eriyor?
- Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?
- Kapıcı kıdem tazminatı alabilir mi? Konut kapıcılarının ihbar ve kıdem tazminatı hakkı var mıdır?
- Emeklilik sonrası işe devam edilmesi durumunda kıdem tazminatı hakkı nedir?
- İşyerinin satılması durumunda işçi kıdem tazminatının ödenmesini isteyebilir mi?
- Evlenme sebebiyle kadın işçi nasıl kıdem tazminatına hak kazanabilir ?
- Şirketin Yönetim Kurulu Üyesi kesintisiz sigortalı olarak şirketin çalışanı konumunda olsa bu kişiye kıdem tazminatı ödemesi yapılabilir mi?
- İşyeri ile ilgisi olmayan bir suçtan dolayı tutuklanan işçiye kıdem tazminatı ödenir mi?
- Gemi işçisine her sefere çıktığında belirli süreli iş sözleşmesi imzalatıyorsa 20-30 gün dinlendikten sonra yine sefere gitmeden yeni sözleşme imzalatıp işe başlatılıyorsa kıdem tazminatı alabilir mi? Bu şartlarda gemi adamının kıdem tazminatı hakkı var mıdır?