Bazen küçük işletme sahiplerinin veya yöneticilerinin bir çalışanı işten çıkarması gerekir. Bu, iş dünyasındaki hayatın tatsız bir gerçeğidir. Çoğu işveren, iyi bir neden olmadan bir işçiyi işten çıkarmaz. Ancak, bir çalışanı işten çıkarmak, nedeni yanlış olarak kabul edilirse işletmenizi yasal işlemlere açık hale getirebilir. Hukuki sonuçlar mahkeme kararıyla kaybedilen ücretlerin ödenmesini, masrafları ve hatta cezai tazminatı içerebilir. Bazı durumlarda, haksız fesih, para cezaları gibi yasal cezalara da neden olabilir.
Tanım
Amerika Birleşik Devletleri'ndeki çalışanlar genellikle "istedikleri zaman" çalışırlar. Bu, işverenlerin belirli eyalet veya yerel yasaları ihlal etmeyen herhangi bir nedenle onları işten çıkarabileceği anlamına gelir. Yasadışı bir işten çıkarma, haksız fesih olarak kabul edilir ve yasal işlemlerin kapısını açar. Bir işçinin bir iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi şartlarına aykırı olarak işten çıkarılması, bir işverene karşı yasal hak talebinde bulunulmasına da neden olabilir. Genel olarak, federal yasalar, federal ayrımcılık önleme, çalışma ve sağlık ve güvenlik yasalarının gerçek veya algılanan ihlallerine dayalı olarak ayrımcı veya misilleme olarak değerlendirilen nedenlerle işten çıkarmayı yasaklamaktadır. Bazı eyaletler, çalışanların işten çıkarılmasına ek kısıtlamalar getirir.
Ayrımcılık
Federal ayrımcılık karşıtı yasalar, iş nitelikleri veya performansla ilgili olmayan nedenlerle çalışanların işten çıkarılmasını önlemek için tasarlanmıştır. Dolayısıyla, bir çalışanın ırk, cinsiyet, din veya ulusal köken nedeniyle işten çıkarılması haksız bir fesihtir. Bir kişi yaşı en az 40 yaşında olduğu için kovulmayabilir. Engelli kişiler, yalnızca engelleme koşulu nedeniyle kovulamaz. Hamile bir çalışan, hamileliği veya ilgili bir tıbbi durum nedeniyle işten çıkarılmayabilir. Devletler federal ayrımcılık karşıtı yasaları genişletebilir. Örneğin, bazı eyaletler cinsel yönelim temelinde feshi yasaklayan kanunlar çıkarmıştır.
Çalışan Hakları
Çalışanlar, yasa kapsamındaki haklarını ileri sürdükleri veya haklarının ihlal edildiğine dair resmi veya gayri resmi şikayette bulundukları için işten çıkarılamaz. Bir çalışanın yalnızca bu nedenlerle işten çıkarılması, çalışanın haklarının ihlal edildiğine inanmakta hatalı olduğu ortaya çıksa bile, haksız fesih olarak kabul edilebilir. Örneğin, bir çalışan, Aile ve Tıbbi İzin Yasası uyarınca izin talebinde bulunduğu veya İş Sağlığı ve Güvenliği Yasasının ihlalleri hakkında şikayette bulunduğu için işten çıkarılamaz. Çalışanlar ayrıca yalan makinesi testine girmeyi reddetme hakkına sahiptir ve bunu yaptıkları için kovulamazlar.
Diğer Yanlış Fesih
Amerika Birleşik Devletleri'nde yasal olarak çalışan yabancılar veya vatandaş olmayanlar, federal Göçmenlik Reformu ve Kontrol Yasası hükümlerine göre vatandaş olmadıkları için kovulamazlar. Bazı eyaletler, etik olmayan nedenlerle birinin kovulmasını yasadışı kılan "kamu politikası" yasakları çıkardı. Bu yasalar eyaletten eyalete değişir, bu nedenle bilgi için eyalet çalışma bakanlığınıza danışın. Kamu politikası kısıtlamaları altında, bir eyalet, işverenlerin, zehirli atıkların atılması gibi yasadışı bir eylemi gerçekleştirmeyi reddettiği veya yasadışı çöplüğü bildirdiği için bir işçiyi kovmasını engelleyebilir.