Yapılan araştırmalar, kadınların iş görüşmelerinde yanlış anlaşılma endişesiyle ücret pazarlığı yapmadığını ortaya koyuyor. Bunun sonucu olarak da, her beş kadından dördü yüksek maaş ihtimalini kaçırıyor.
Alışılagelmiş toplumsal rol ve kalıplar, kadınları iş görüşmeleri sırasında da etkiliyor. Yapılan bir araştırma, her beş kadından dördünün, iş başvurusu sırasında ücret pazarlığı yapmadığını, böylece daha yüksek ücretleri kaçırdığını ortaya koydu. Bunun sonucunda da çalışan kadınların yarısı, aynı işi yapan erkek meslektaşlarına göre daha düşük ücret alıyor.
Yanlış anlaşılma endişesi var
İş hukuku uzmanları Slater&Gordon tarafından yürütülen araştırmaya göre; işvereninden daha fazla para isteyen kadınların yüzde 70'i, bu miktarın bir kısmını veya tamamını alıyor. Araştırma, iş başvurusu sırasında müzakere etmeyen kadınların, kaba ve nankör görünme endişesi taşıdığını ortaya koyuyor. Kadınların taşıdıkları tedirginlikler arasında; yüksek ücretin doğum izni, esnek çalışma gibi faydaları tehlikeye atma olasılığı bulunuyor.
Eşit işe eşit ücret savaşı
Slater&Gordon’un araştırması, kadınların iş yaşamında eşit işe eşit ücret alma konusundaki çabalarıyla ters düşüyor. Kadınlar, eşit işe eşit ücret almanın gerekliliğine inanıyor fakat yüksek ücret talebinin işvereni vazgeçireceği kaygısı taşımayı sürdürüyor.