İçindekiler
Lisansüstü işlere başvuruyorsanız, muhtemelen bir noktada değerlendirme merkezleriyle karşılaşacaksınız. İşte ne bekleyeceğiniz ve bir değerlendirme gününü nasıl geçeceğiniz.
Genellikle ilk tur mülakatlardan sonra gerçekleştirilen değerlendirme merkezleri (‘değerlendirme günleri’ olarak da bilinir) genellikle birkaç gün içinde gerçekleşir ve beş ila 10 diğer adayla bir araya gelmeyi ve bir dizi faaliyete katılmayı içerir. .
Muhtemelen standart bir iş görüşmesinden daha streslidirler, bu nedenle hazırlık kesinlikle çok önemlidir.
Elinizden gelenin en iyisini yapmanıza yardımcı olmak için, bu kılavuzu, yapmayı beklediğiniz şeylerden potansiyel işvereninizi bir değerlendirme merkezinde gerçekten nasıl etkileyeceğinize kadar her şeyi kapsayan değerlendirme merkezi ipuçlarıyla bir araya getirdik.
Bir değerlendirme merkezinde neler beklenir
Her değerlendirme merkezi biraz farklılık gösterse de çoğu için geçerli olan birkaç temel kural vardır. Bir değerlendirme merkezinde yer alan ana aşamalar şunlardır:
-
İşveren ve adaylarla tanışma
Değerlendirme günü aslında birkaç değerlendirme ise günlersosyal tanıtımlar genellikle ilk günden önceki akşam yapılır.
Diğer adaylar ve mevcut çalışanlardan bazılarıyla birlikte bir yemeğe davet edilebilirsiniz ve herkesi biraz daha yakından tanıma ve kaynaşma fırsatınız olur.
Arkadaş canlısı olun ve söz konusu iş için çalışmanın nasıl bir şey olduğu hakkında birçok soru sormaktan korkmayın. Bu, değerlendirme sürecinin resmi bir parçası olmasa da, yakından izlenmeye devam edeceğinizi daima unutmayın. Ayrıca, ilk izlenimler her zaman önemlidir.
-
bilgilendirme seansları
Bilgilendirme oturumları genellikle bir değerlendirme gününün en başında gerçekleşir ve genellikle size şirket ve mevcut roller hakkında bir sunum yapılır.
Önceden şirket hakkında derinlemesine bir araştırma yapmış olsanız bile, buraya çok dikkat etmenizi öneririz. Yapmanız gerekebilecek testler de dahil olmak üzere, günün geri kalanı için birkaç yararlı ipucu almanız muhtemeldir.
-
Grup egzersizleri
İşverenler, başkalarıyla nasıl etkileşim kurduğunuzu ve bir ekipte ne kadar iyi çalışabileceğinizi görmenin bir yolu olarak genellikle değerlendirme merkezi grup egzersizleri kurar.
Bu grup alıştırmalarının yaygın örnekleri, belirli bir zaman çerçevesi içinde birlikte çözmeleri için bir problemin verilmesini veya bir grup sunumu hazırlamasının istenmesini içerir.
Alternatif olarak, size grup olarak tartışmanız gereken bir konu verilebilir. Burada yapabileceğiniz en iyi şey, doğal davranmak ve grubunuzdaki diğer üyelere karşı saygılı olmaktır – tartışmayı domine etmeye çalışmayın ve ne kadar bildiğinizi göstermeye çalışarak aşırıya kaçmayın, çünkü bu nadiren olur. iyi bak.
-
röportajlar
Buna daha önce değinmiştik, ancak grup egzersizlerine ek olarak, değerlendirme merkezlerinde bireysel olarak değerlendirildiğiniz bazı etkinlikler de yer alacak.
Bu, bir görüşme şeklinde olabilir ve büyük olasılıkla değerlendirme gününden önceki görüşmeye benzer olacaktır.
Yine de aynı olmayacak – bir değerlendirme merkezinin görüşme aşaması, şirketteki daha kıdemli bir personel üyesiyle olabilir veya ilk görüşmenizin belirli yönleri hakkında daha fazla derinlemesine olabilir.İlk röportajda çıkmamış olsalar bile, bu yaygın sorulardan bazılarının sorulma ihtimali vardır (ki bu soruları nasıl yanıtlayacağınızı da yararlı bir şekilde açıkladık).
-
rol yapma seansları
Sizden (ve genellikle şirketten bir başka kişiden) işte karşılaşabileceğiniz bir senaryoya nasıl tepki vereceğinizi oynamanız isteneceğinden, buradaki okul drama derslerinize biraz geri dönüş.
Performansınızın ne kadar inandırıcı olduğuna göre derecelendirilmeyeceksiniz, bu yüzden kendinizi utandırmaktan veya farklı bir ses çıkarmak zorunda kalmaktan endişelenmeyin. Potansiyel işvereniniz, zorlu bir müşteri veya zorlu bir yönetim durumuyla nasıl başa çıkacağınızı görmek istiyor.
-
sunum yapmak
Bir grup halinde sunum yapma olasılığının yanı sıra, kendiniz bir sunum yapmanız istenebilir.
Eğer öyleyse, büyük olasılıkla size önceden konuşabileceğiniz bir konu verilecek, böylece hazırlanmak için yeterli zamanınız olacak. Ancak bazı durumlarda adaylardan yerinde sunum yapmaları istenmektedir.
Üniversitede sunumlar hakkında size öğretilen tüm ipuçlarını hatırladığınızdan emin olun – burada aynı kuralların tümü geçerlidir.
Bir değerlendirme merkezine nasıl hazırlanılır
Başarıyı asla garanti edemeseniz de, işte bir değerlendirme gününden önce hazırlanmak için yapabileceğiniz birkaç şey:
- Şirketi araştırın – Bunu biraz üniversitedeki revizyon gibi ele alın (umarım, son dakika tıkanması olmadan). Şirketin ne kadar süredir var olduğu ve (kabaca) kaç ofisi olduğu gibi temel gerçekler yardımcı olacaktır, ancak asıl değer, gelecek için hangi planları ana hatlarıyla belirlediklerini ve mevcut zorlukların neler olduğunu öğrenmektir. Ödevini yapmış gibi görünmen ve orada çalışmaya gerçekten ilgi duyman gerekiyor.
- Bazı sorular hazırlayın – Değerlendirme süreci her iki şekilde de çalışır ve mezun oldukları işlerin sizin için uygun olup olmadığını öğrenmek isteyeceksiniz. Bazı soruları önceden düşünün ve zorlanıyorsanız ilham almak için bu listeye göz atın.
- Kıyafetinizi planlayın – Belirli bir şekilde giyinmeniz özellikle söylenmedikçe, her zaman dikkatli olmak ve akıllıca bir şeyler yapmak en iyisidir. Farklı iş kıyafeti kuralları kılavuzumuz, bir bütçeyle resmi kıyafetleri nereden alacağınız da dahil olmak üzere bilmeniz gereken her şeye sahiptir.
- Tüm ayrıntılarınızı iki kez kontrol edin – Rotanızı planlamak için bir yolculuk planlayıcı kullanın, ancak varış saatinizin, orada olmanız gerekenden daha erken olduğundan emin olun. Bu şekilde herhangi bir trafik veya gecikmeli trenle başa çıkabilir ve doğru zamanda doğru yere ulaşabilirsiniz. Ve önceden herhangi bir şey hazırlamanız istendiyse (bir sunum gibi), önceden birkaç kez okuyun.
- Diğer adaylarla iletişime geçin – En iyi hile, diğer adayları aramak ve onlarla iletişim kurmaya çalışmaktır. Çoğu zaman kapmak için birden fazla iş ilanı olduğunu unutmayın, bu nedenle yaşıtlarınıza karşı düşmanca bir tutum sergilemenize gerek yoktur. Nasıl oldukları hakkında daha iyi bir fikir edinebilirseniz, onlarla özgürce konuşun ve hatta belki arkadaş olun – bu, özellikle grup egzersizleri söz konusu olduğunda, değerlendirme gününün bitmesine yardımcı olacaktır.
Bir değerlendirme merkezinden nasıl geçilir
İşte bir değerlendirme gününü geçmek için en iyi ipuçları:
-
Gruptaki diğer insanları düşünün
Değerlendirme merkezleri, diğer insanlarla nasıl etkileşim kurduğunuzu görmeye önemli ölçüde odaklanır, bu nedenle düşünceli olun.
Doğal olarak dışa dönükseniz, sohbete hakim olmamaya dikkat edin. Görüşlerinizi iletin, ancak diğer insanların da orada olduğunu unutmayın. Mümkün olan her yerde daha sessiz insanları tartışmaya çekmek sadece nazik olmakla kalmaz, aynı zamanda mükemmel bir ekip çalışması, liderlik ve empati gösterir.
Öte yandan, içine kapanık biriyseniz, sesinizin duyulduğundan emin olun – şimdi arka plana karışmanın zamanı değil. Konuşmak doğal eğilimlerinize aykırı olsa da, sunacak bir şeyiniz olmasaydı bu kadar ileri gidemeyeceğinizi unutmayın. İşverene sizi değerlendirme gününe davet etmekte haklı olduklarını göstermek için bu fırsatı kullanın!
Ancak kişilik tipiniz ne olursa olsun, değerlendirme merkezlerinin bir rekabet olmadığını unutmayın – birden fazla iş bulunması muhtemeldir ve diğer adayları sabote etmeye çalışmaktan hiçbir şey elde edemezsiniz.
-
Gün boyunca motive kalın
Bir seansı kabarttığınızı düşünüyor olsanız bile, bir sonraki seansa açık fikirli ve başarılı olma hevesiyle geçin. Hayattaki hiçbir şeyde olduğu gibi geçmişi değiştiremezsiniz – yalnızca hatalarınızdan ders alabilirsiniz.
Herkes her konuda mükemmel değildir ve değerlendirme merkezlerinin güzelliği, birçok şey üzerinde test edilmiş olmanızdır, bu nedenle parlamak için zamanınız olur. Sadece gülümsemeye devam et ve olumlu düşün.
-
Birey olarak ölçüldüğünüzü unutmayın
Bunu zaten 100 kez söylediğimizi biliyoruz, ancak tekrar söylemekte fayda var: Kendinizi diğer adaylarla karşılaştırmamaya çalışın.
Bir değerlendirme günü boyunca, diğer insanlara göre değil, yetkinliklere göre ölçülüyorsunuz.
Dahası, herkesin kendi bireysel egzersizlerinde nasıl performans gösterdiğini bilmiyorsunuz. Bir grup aktivitesinde sizi geride bıraktıklarını düşünseniz bile, yalnız çalıştıklarında pek başarılı olamama ihtimalleri vardır.
Bu yüzden onları unutun ve yapabileceğiniz en iyi işi yapmaya odaklanın.
-
çok sarhoş olma
Değerlendirme merkezinin sosyal bir yönü varsa (özellikle birkaç günden fazla sürerse) içecekler akmaya başlayabilir. Bir veya iki tane olması iyi ama aşırıya kaçmayın.
Ertesi gün bir papatya kadar taze olmanız gerekir ve çok fazla içtiyseniz ve utanç verici bir şey söylerseniz veya yaparsanız potansiyel işverenlerinizi etkilemenin hiçbir yolu yoktur.
İşverenler bir değerlendirme gününde ne ararlar?
Aşağıdakileri içermesi muhtemel olan hangi yeterliliklere göre değerlendirileceğinizi hatırlamakta fayda var:
- Takım çalışması
- İletişim
- Liderlik
- Bütünlük
- Zaman yönetimi
- Veri analizi
- Girişim
- Etkilemek.
Size günden önce yetkinliklerin bir listesi verilebilir, bu nedenle nasıl değerlendirileceğinizi öğrenmek için zaman ayırın.
İyi tarafı, bunların çoğu işverenin istediği beceriler olmasıdır. Bu nedenle, bu değerlendirme merkezini geçemeseniz bile, bu deneyimi gelecekte bu becerilerinizi sergilemek için kullanabilirsiniz.
Mezun bir işe alım ajansına kaydolursanız, bir değerlendirme gününü geçmeniz için size ipuçları ve püf noktaları da verebilirler – genellikle farklı şirketler için özel tavsiyelerle.