Hemşire ajansı sektörü, hemşire istihdamında büyüyen krizden bizi kurtarabilir mi?
Dünya çapında hemşire açığı olduğu konusunda hemen hemen herkes hemfikir olsa da bunun nedenleri konusunda fikir birliği yoktur. Hemşirelikle uğraşan herkes suçlanacak veya öyle görünüyor ki hastanelerden hükümete. Hemşirelik okulları, cazip kampanyalar ve ödüllendirici ve parlak kariyer vaatleriyle mümkün olduğunca çok sayıda yeni adayı çekmek için ellerinden geleni yapıyor. Pek çok genç sağlık çalışanının işlerinden hayal kırıklığına uğraması ve başka işler için mesleği bırakmaya karar vermesi üzücü. Bu da, zaten aşırı yükü olan personel üzerinde daha fazla baskı oluşturarak durumu daha da kötüleştirir.
Elbette tek bir etken değil, sorunun büyümesi için birçok nedenin olması da cabası. Çoğu hükümet ve yetkili, genellikle boşuna olan çeşitli çözümler denedi. Bu durum yeni bir sorun olmaktan uzak, 1990’ların başında ortaya çıktı. ve giderek kötüleşti. Şu anda, hükümetlerin beceri açığını doldurmak için diğer ülkelerden işçiler araması alışılmadık bir durum değil. Daha fazla sağlık hizmeti sağlayıcısı, nitelikli bakım kuruluşlarına yöneliyor. Bu, bakım acentesi sektöründeki son patlama büyümesinde önemli bir faktördür. .
İyi bir bakım ajansı bulmak, hem işverenler hem de çalışanlar için gerçek bir ikramiye olabilir. Ajans, çalışanları bulmalı, onlarla görüşmeli ve incelemeli ve davranışlarından, niteliklerinden ve hatta devam eden eğitimlerinden sorumlu tutulmalıdır. Bu yönetim özelliği, bir işverene çok fazla zaman ve para kazandırabilir ve genellikle bu işi evde yapmayı seçer.