Maysan Mando, sahip olduğu küresel bakış açısı ile şirketin tüm süreçlerinde eşitlik ve adaleti sağlamak hedefi ile hareket eder.
Maysan Mando; Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi, “Sürdürülebilir Kalkınma İçin Sürdürülebilir Hedefler” 5. Maddede ifade edilen toplumsal cinsiyet eşitliği hedeflerine uymayı taahhüt etmektedir.
Maysan Mando, cinsiyet ayrımı gözetmeksizin yapılan çalışmaları aşağıdaki kurallar ve ilkelerle yürütür.
- İş ve görev dağılımda ayrımcılık yapmaz.
- Kadın ve erkeklerin eşdeğer işleri karşılığında eşit ücret almasını sağlar.
- Terfi ve atamaları, eşit koşullarda adil bir şekilde yapar.
- Çalışanlara kadın hakları konusunda düzenli olarak bilinçlendirme çalışmaları yapar.
- Kadınların ve erkeklerin hizmetlere ve ürünlere eşit erişim hakkının gözetildiğinden emin olur.
- Kadınların ve erkeklerin, karar alma süreçlerinde eşit konumlandığından emin olur.
- Kadınların ve erkeklerin birlikte farklı özelliklerini ön plana çıkartmayı amaçlar.
- Cinsiyet eşitliğinde toplumda öncü rol üstlenmeyi hedefler ve bu doğrultuda projeler üretir.
- Cinsiyet eşitliği konusunda toplumsal farkındalığı en üst düzeyde tutmaya çalışır.
- Kendi dinamikleri doğrultusunda hazırlanmış ve bir iç kullanım kılavuzu içeren eşitlik sözlüğüne uygun iletişim dili kullanır.