İş Kanunu No. 4857
Bu kanunun amacı işverenler ile bir iş sözleşmesine bağlı çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemektir.
Bu Kanun, 4 üncü maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.
- Deniz ve hava yolu taşımacılık işlerinde,
- 50 ve daha az işçi çalıştıran tarım ve orman işlerinin yapıldığı işletmelerde,
- Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işlerinde,
- Ev hizmetlerinde,
- Sporcular hakkında,
- Kıyılarda veya liman ve iskelelerde gemilerden karaya ve karadan gemilere yapılan yükleme ve boşaltma işlerinde,
Bu kanun hükümleri uygulanmaz.
İş hukuku, bir iş yerinde iş sözleşmesi ile başlayan ve çalışmasının karşılığında ücret ödenen işçi ile işveren arasında ve bunların bağlı olduğu topluluklarla (SSK, İş ve İşçi Bulma Kurumu, sendikalar, odalar, Çalışma Bakanlığı, Vakıflar, Dernekler vb.) olan ilişkilerini düzenleyen, uyulması zorunlu olan kuralların bütünüdür. İş hukuku, bireysel iş hukuku ve toplu iş hukuku olarak ikiye ayrılmaktadır.
Bireysel İş Hukuku, adı üzerinde tek(bireysel) olarak işçi ile ortaya çıkan hukuki ilişkidir.
Toplu İş Hukuku, kolektif düzeyde iş ilişkileridir. Taraflardan en az birinin mesleki kuruluş teşkil ettiği iş ilişkileridir. Bunun gibi sendika ile üyeleri arasındaki ilişki de toplu iş hukukunun kapsamında yer almaktadır.
İş hukuku, işçinin korunmasına öncelik verir.
- Taraflar arasında yapılacak bir iş sözleşmesi, karşılaşabilecek uyuşmazlıkların çözümünü daha kolay hale getirecektir.
- 1 yıl veya daha fazla sürecek iş sözleşmelerinin yazılı yapılması zorunluluk içermektedir.
- Takım çalışması ile ilgili iş sözleşmesi yazılı yapılmak zorundadır. İş sözleşmesinde her işçinin alacağı ücret açıkça belirtilir.
- Kadınların gece postalarında çalıştırılabilmeleri için sağlık raporu almaları mecburidir.
- İşçi işini, özenle ve bizzat kendisi görmelidir.
- İşçi ücreti asgari ücret altında olamaz ve ücret nakit olarak ödenir.
- İşçi ve işveren anlaşarak iş sözleşmesini sona erdirebilirler.
Toplu iş Hukuku Avukatı, iş sözleşmesinin toplu bir şekilde tek elden yapıldığı işçi işveren ilişkilerinde oluşabilecek anlaşmazlıklar da hukuki sürecin başlatılması ve yürütülmesi, gerekli evraklar ve en önemlisi yapılan sözleşmelerde işçiyi haksız duruma düşüren konular dahilinde hukuki açıdan birçok destek sağlayacaktır. Bu anlaşmazlıklarda süreç içinde yaşanan sorunlarda haklılık oranı, ispat yeterliliği, haksız iş akdi feshi gibi konular sıklıkla ve gerekli hukuki tavırda özen göstererek incelenecektir.