Aramızda performans değerlendirmesinin bir yararını görebilmiş arkadaşlar var mı?
Aslında bakarsanız bu performans değerlendirmesi dediğimiz şeylerin çalışanlar yararına olması gerekiyor. Ve bu yarardan kastım sadece doğru düzgün bir zam almak değil!
Bu fikri ilk bulan adam tabii ki de "bu yöntemle kovmak istediklerimize çatır çatır düşün puan veririz, iyi çalışanlara da ortalama bişey verip zammı az yapabilirsek, off ne süper olur yaa" demedi. Ama sağolsun iş dünyası bunu böyle anlamayı başardı!