Neden Sendikal Örgütlenme
İşçi Arkadaşım;
- Onurlu bir yaşam ve geleceğe güvenle bakmak için,
- Çocuklarına daha iyi bir gelecek sağlamak için,
- Daha fazla sosyal güvence elde etmek için,
- Daha fazla ücret, daha iyi çalışma koşulları kazanmak için
- İşyerlerinde köle gibi çalışmamak için,
- İşçilere, işyerinde saygı gösterilmesi için,
- Anayasal ve yasal haklardan daha fazla faydalanmak için,
- Yasal düzenlemelerin işçiler yararına değiştirilmesi için,
Sendikaya üye olmalısın.
Sendikal örgütlenmenin içinde yerini almalısın.
Örgütsüz bir topluluk, her zaman ezilmeye, sömürülmeye ve yenilmeye mahkumdur.
Sendika, işçi sınıfının dayanışması ve üretimden gelen gücüdür.
Sendikalı Olmak İşçilere Neler Kazandırır?
- Toplu iş sözleşmesi hakkı elde edilir.
- Toplu iş sözleşmesi hakkının kazanılmasıyla ekonomik ve sosyal kazanımlar elde edilir.
- İşyerlerinde, emeğiniz ve onurunuz korunur.
- Haksız işten çıkarmalar önlenir.
- Anayasal ve yasal haklarınız korunup, geliştirilir.
ANAYASAL VE YASAL HAKLARINI KULLANARAK İŞ GÜVENCENE SAHİP ÇIKMALISIN...
T.C. ANAYASAMIZIN
49. MADDESİ GEREĞİNCE:
Çalışmak herkesin hakkı ve ödevidir.
51. MADDESİ GEREĞİNCE:
Sendikalara üye olmak ve üyelikten ayrılmak serbesttir. Hiç kimse üyelikten ayrılmaya zorlanamaz.
60. MADDESİ GEREĞİNCE:
Herkes sosyal güvenlik hakkına sahiptir.
TÜRK CEZA YASASI'NIN
118. MADDESİ GEREĞİNCE:
İşçinin sendikaya üye olmasını engelleyen veya üye olan işçiyi sendikadan istifaya zorlayan işveren veya işveren adına hareket eden işveren vekillerine 1 yıldan 3 yıla kadar hapis cezası verileceği hükme bağlanmıştır.
SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU'NUN
17. MADDESİ GEREĞİNCE:
Sendikaya üye olmak serbesttir. Hiç kimse üye olmaya veya olmamaya zorlanamaz.
25. MADDESİ GEREĞİNCE:
Sendikaya üye olma veya olmama hürriyeti teminat altına alınarak, işçiler sendikaya üye olmalarından veya sendikal faaliyetlere katılmalarından dolayı işten çıkarılamazlar.
İŞ KANUNU'NUN
18. MADDESİ GEREĞİNCE:
Sendika üyeliği veya sendikal faaliyette bulunmak, işten çıkartılmak için geçerli bir sebep oluşturmaz.
20. MADDESİ GEREĞİNCE:
İş sözleşmesi fesih edilen işçi, fesih bildiriminin tebliğ tarihinden itibaren 1 ay içerisinde İş Mahkemesine dava açma hakkına sahiptir.
21. MADDESİ GEREĞİNCE:
Sendikal nedenle veya haksız işten çıkarılanlar, hakim kararıyla işe iade edilir. İşveren tekrar işbaşı yaptırmadığı takdirde;
- Boşta geçen sürelerin (4 aya kadar) ücretlerini,
- İşçinin 8 aylık ücreti tutarında bir tazminatı,
- İhbar önelinin 3 katı tutarında tazminatı,
ödemek zorundadır.