İşçinin işyerini zarara uğratması ve bu zararın işçinin 30 günlük ücreti tutarıyla karşılanamayacak olması durumunda işveren, iş sözleşmesini haklı sebeple feshedebilir. Ancak öncesinde maddi olayın bir tutanak ile tespit edilmesi ve bu işçiden savunmasının istenmesi gerekmektedir.
Eğer işçi, işyerine verdiği zarar hakkında savunma vermekten kaçınırsa hakkında İşçinin İşyerini Zarara Uğratması Savunma Vermekten İmtina Tutanağı düzenlenmelidir. Böylelikle işveren daha sonra karşılaşılabileceği ispat yükümlülüğü altından kolaylıkla kalkabilecektir.