Kefalet sistemi bulunan ülkede işçi işveren arasında iş sözleşmesi yapılmaktadır. İş sözleşmesi İşgücü Kurumunca Özel Sektör İş Kanunu baz alınarak hazırlanmış matbu metin kullanılmakta veya İş Kanununda verilen haklardan aşağı olmayacak şekilde iki tarafın mutabakatı ile düzenlenebilmektedir. İşçinin tüm resmi işlemlerinde işverenin onayının bulunması şartı bulunmaktadır.
Günlük 8 saat haftalık 48 saat yasal çalışma süresi bulunmakta olup Ramazan ayında haftalık çalışma süresi 36 saattir.
Yıllık 30 gün ücretli izin uygulaması bulunmaktadır.
Ev işçileri için 60 Kd ve güvenlikler için 70 Kd asgari ücret uygulaması bulunmakta olup diğer meslek gruplarında özel sektörde asgari ücret düzenlemesi bulunmamaktadır (2018).
İşverenin işten çıkarması halinde ilk 5 yıl için son alınan maaşın yarısı, 5 yılı geçen süreler içinse son maaş tutarında kıdem tazminatı verilmektedir. Yıla tamamlanmayan süreler içinse oranlanarak hesap yapılmaktadır. İşçi kendi isteğiyle işten ayrılırsa 3 seneden az çalışmalar için kıdem tazminatı alamaz, 3 seneden fazla 5 seneden az çalışmalar için yukarıda belirtilen miktarın yarısını, 5 yıldan fazla 10 yıldan az süreler için yukarıdaki miktarın üçte ikisini 10 yıldan fazla çalışması olanlar ise yukarıdaki miktar oranında kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. Kıdem tazminatının tutarı 18 aylık ücretten fazla olmamaktadır.
Özel sektörde iş güvencesi bulunmamaktadır.
İşgücü Kurumunca Denetlenmektedir.
Sendikal örgütlenme yalnız kamu kurumlarında bulunmaktadır. Yabancılar sendikaya üye olabilmekte ancak kuramamaktadır.