Yeni kurulan işletmeler, genellikle şirket sahiplerinin şirketlerindeki tek işçi olduğu şahıs şirketleri veya ortaklıklar olarak başlar. Ancak başarılı şirketler, temel iş görevlerini ve yönetim sorumluluklarını devralmak için zaman içinde çalışanları işe alma eğilimindedir. Bir şirket büyüdükçe, çalışanları ve refahlarını yönetmekten sorumlu bir insan kaynakları departmanı oluşturabilir.
İşe alma
İnsan kaynakları departmanlarının kuruluşları etkilemesinin bir yolu, hangi çalışanların işe alınacağını belirleyen çalışan işe alımını yönetmeleridir. İşe alma süreci tipik olarak özgeçmişlere bakmak, iş fuarlarına katılmak ve birden fazla görüşme yapmak gibi görevleri içerir. Şirketin bir organizasyonun başarılı olması için ihtiyaç duyduğu bilgi ve becerilere sahip çalışanları işe almasını sağlamak işe alım görevlilerinin sorumluluğundadır.
Ödeme ve menfaatler
İnsan kaynakları departmanları genellikle çalışanların maaş ve sosyal haklarının dağıtımından ve işçilerin ücret ve sosyal haklarla ilgili sorularını yanıtlamaktan sorumludur. Örneğin, bir işçi hastalanırsa ve sağlık sigortası kapsamının nasıl çalıştığını anlamazsa, yardım için İK departmanına başvurabilir. Benzer şekilde, bir işçi beklediği kadar maaş almazsa, İK'dan kafa karışıklığını gidermesini isteyebilir. İşçiler İK departmanından zamanında ve yardımcı hizmet almazlarsa, moral veya iş performansını olumsuz yönde etkileyen tahrişe neden olabilir.
Riskleri Yönetmek
Çalışanları işe almak, işle ilgili yaralanmalar, tartışmalar ve itaatsizlik gibi çeşitli riskleri beraberinde getirir. İK çalışanları, işçi tazminatından, işçi güvenliğinden, anlaşmazlıkların çözümünden ve disiplininden sorumludur. Bir İK departmanının bu sorunları ele alma şekli, bir organizasyon üzerinde ciddi mali sonuçlar doğurabilir. Örneğin, bir işçi yaralanmaya neden olan bir güvenlik sorunundan şikayet ederse, işverenine karşı dava açabilir.
Eğitim
Modern bir ekonomide, işletmeler yeni fırsatlardan ve teknolojilerden yararlanmak için sürekli olarak gelişmelidir. Bu evrimin bir parçası, çalışanların alanlarının en son noktasında bilgi ve becerilere sahip olmasını sağlamaktır. Çalışanlara, devam eden eğitim ve öğretim yoluyla başarılı olmaları için ihtiyaç duydukları becerilerle donatmak, insan kaynakları yöneticilerinin bir başka sorumluluğudur.
2016 İnsan Kaynakları Yöneticileri için Maaş Bilgileri
ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre, insan kaynakları yöneticileri 2016 yılında ortalama yıllık 106.910 dolar maaş kazandı. Düşük uçta, insan kaynakları yöneticileri 80.800 dolarlık 25. yüzdelik bir maaş kazandı, bu da yüzde 75'in bu miktardan daha fazla kazandığı anlamına geliyor. Yüzde 75'inci maaş 145,220 dolar, yani yüzde 25 daha fazla kazanıyor. 2016 yılında ABD'de insan kaynakları yöneticisi olarak 136.100 kişi istihdam edildi.