Kâr paylaşım planı, çalışanlarınıza şirketi daha başarılı kılmak için kazanılmış menfaat sağlamanın bir yoludur. Şirket ne kadar karlı olursa, o kadar çok kar paylaşılır ve bu, her çalışanın daha fazla ikramiye alması anlamına gelir. İşletmeniz için doğru olan programı bir araya getirdiğinizden emin olmak için bazı kar paylaşım planı kurallarına uymalısınız.
Plan Türleri
"A.Ş." de yayınlanan "Kar Paylaşım Planı Nasıl Uygulanır" başlıklı makaleye göre. dergisinde iki tür kar paylaşım planı vardır: ertelenmiş ve nakit. Ertelenmiş bir plan, şirketin çalışanın hesabına vergi öncesi dolar olarak doğrudan katkıda bulunduğu 401k emeklilik planına ek olarak yaygın olarak kullanılır. Nakit plan, şirketin primi doğrudan çalışanlara vergilendirilmiş dolar cinsinden ödediği yerdir. Üst düzey yöneticiler gibi uzun süre etrafta olacak çalışanları cezbetmek istiyorsanız, ertelenmiş plan daha uygun olabilir. Nakit planı, kısa vadede çalışanları şirketi daha karlı hale getirmeye konsantre olmaya motive etmede daha etkili olabilir. Ayrıca, ertelenmiş ve nakit özelliklerini birleştiren bir plan da düşünebilirsiniz.
Katkılar
Bir kâr paylaşım planı ile 401 bin emeklilik planı arasındaki temel farklardan biri, IRS web sitesinin "Emeklilik Planı Seçmek: Kar Paylaşım Planı . " 2010 itibariyle, bir işverenin bir çalışana kar paylaşım planında sunabileceği belirlenmiş maksimum tutar, çalışanın toplam gelirinin 49.000 $ veya yüzde 25'inden daha azdır. IRS, çalışanların bir kar paylaşım planından para çekmesine izin verir, ancak çalışan 59 1/2 yaşından küçükse, yüzde 10 ceza uygulanabilir.
Uygunluk
Kâr paylaşım planının şirkete bir yatırım getirisi olarak kabul edilebilmesi için, "Aylık İşgücü Değerlendirmesi" nde bulunan "Bugün Kâr Paylaşımı: Planlar ve Karşılıklar" maddesine göre ikramiye alabilecek çalışanların uygunluk şartlarının olması gerekir. "dergi. İşverenler tarafından kullanılan en yaygın uygunluk koşulu, bir çalışanın kalifiye olmak için tam zamanlı çalışan olarak en az bir tam yıl şirkette olması gerektiğidir. Bu, şirketin kârının bir kısmını ikramiye olarak ödemeden önce çalışanın üretkenliğinden yararlanmasını sağlar.