Burç B. Karakaş · 23 Aralık 2020
Üniversitenin son döneminde öğrencilerin çoğu bir yol ayrımına düşer. Bu yol ayrımında bir tarafta iş hayatına atılmak yer alırken, diğer yanda kendini yetersiz hissedip yüksek lisans yapmayı düşünenler olur. İşte tam olarak bu aşamada verilen kararlara destek olmak adına bir araştırma gerçekleştirdik, çünkü çoğu birey yüksek lisans konusunda pek fazla inançlı olmaz. Ama emin olun yüksek lisans derecesi yalnızca bilgi açısından da değil, izlenim açısından da oldukça verimli.
İnsan kaynakları yöneticilerinin yüksek lisans derecesi sahiplerinden aradıkları ilk 6 şey :
Öğrenciler, işe alınabilirliklerini artırmak için kariyer ilgi alanlarıyla ilgili dereceleri takip etmelidir.
Lisansüstü düzeydeki grup projeleri, sınıf arkadaşlarının yoğun, düşünceli bir işbirliği yapmasını gerektirir. Bu faaliyetler genellikle profesyonel grup çalışmasını yansıtır ve işverenler iş arayanları iş başvurusunda bulunurken başarılı projeleri tartışmaya teşvik eder.
Staj, uygulama kursları veya diğer uygulamalı bileşenleri içeren yüksek lisans programları, öğrencileri gerçek dünya çalışma ortamlarına etkili bir şekilde hazırlar.
Yüksek lisans dereceleri, öğrencilerin sınıf arkadaşları, profesörleri, diğer öğretim üyeleri ve mezunları ile kapsamlı bir şekilde ağ kurmasını sağlar. Stajlar ve uygulama kursları, iş arayanlara fayda sağlayabilecek ağ oluşturma fırsatlarına da yol açabilir.
Birçok işveren için bir yüksek lisans derecesi güçlü liderlik becerilerine işaret eder. Yüksek lisans derecesine sahip çalışanlar, genellikle sadece lisans veya daha düşük dereceli çalışanlara göre yönetim pozisyonlarına daha hızlı ilerler.
Günümüzün çalışma ortamında, iletişim ve kişilerarası etkililik gibi insan becerileri, mezunların başarılı olmasına yardımcı olur. Birçok işveren, yüksek lisans derecesini güçlü bir duygusal zeka (EQ) göstergesi olarak görür ve öncelik verir.