İşçinizi işten çıkarmak isterseniz ve işçiniz bunu uzlaşarak kabul ederse, iş sözleşmesi karşılıklı rıza ile feshedilir. Bu niyet genellikle bir uzlaşma/fesih sözleşmesinde düzenlenir. Bu, mahkeme veya UWV’de zorlayıcı bir süreçten kaçınılmasını sağlar. Bir uzlaşma anlaşması her zaman daha iyi bir çıkış yoludur.
Uzlaşma sözleşmesi aşağıdakileri içermelidir:
- işverenin ve çalışanın adı ve adresi
- iş sözleşmesini feshetmeyi teklif ettiğinizi ve sebebinin ne olduğunu
- işten çıkarılma için acil bir neden bulunmadığını
- karşılıklı rıza ile fesih olduğunu
- iş sözleşmesinin bittiği tarih nedir
- nihai bir uzlaşma yaptığınız tarih
- siz ve çalışan sözleşmeyi nerede ve ne zaman imzaladınız
- çalışanın 2 haftalık bir düşünme süresi olduğunu
Dikkat edilmesi gereken diğer noktalar:
Çalışanınızın uzlaşma sözleşmesini imzaladıktan sonra düşünmek için her zaman 2 haftası vardır. Bunu her zaman açıkça belirtmelisiniz, aksi takdirde bu süre 3 haftaya uzamış olur.
Yasal yardım
Uzlaşma sözleşmesini bir iş hukuku uzmanına yaptırın. Bu şekilde hoş olmayan sürprizlerden kaçınırsınız.
Arslan Lit Advocaten hukuk bürosunun avukatları, işveren adına iş hukuku davalarını ele alma konusunda geniş deneyime sahiptir. Arslan Lit Advocaten hukuk bürosunun sizin için neler yapabileceğiyle ilgili sorularınız için lütfen bize e-posta gönderin (email@example.com) veya 0031020 223 24 66 numaralı telefondan bizi arayın. Size yardımcı olmaktan mutluluk duyarız.