Çalışanın sadakat borcuna ters düşecek şekilde güveni kötüye kullanması iş ilişkisini olumsuz etkileyecektir. Dolayısıyla işçinin güveni kötüye kullanması, sadakat ve bağlılık dışı hareketler olarak değerlendirileceğinden bu durumda işverenin haklı nedenle iş sözleşmesini fesih hakkı söz konusu olacaktır.
Güven ilişkisine aykırı işçi hareketlerinin varlığı söz konusuysa ilgili durumun Güveni Kötüye Kullanmak Olay Tespit Tutanağı ile tespit edilmesi ve işçiden savunma alınması gerekmektedir. Bu ileride bu konuyla ilgili karşılaşılabilecek hukuki riskleri de engelleyecektir.