İnsanlar, değer verilmek dışında hemen hemen her şeyi kabul eder. Motivasyonumuzu daha fazla düşüren ve yaptığımızın anlamsız olduğunu hissettiren birkaç şey var. Değer verilmek isteriz, bu bazen olumsuz olarak değer verdiğimiz anlamına gelse bile.
Reklamlar
için prosedür insan kaynaklarını değerlendirmek genellikle denir performans değerlendirmesi, ve genellikle resmi değerlendirme programlarından, çalışanlar ve onların işleriyle ilgili makul miktarda bilgiye dayalı olarak geliştirilir. ofiste performans.
Sistemin amacı performans değerlendirmesi Optimal performans ve memnuniyetlerini elde etmenin bir yolu olarak, insanların işlerine mümkün olan en iyi şekilde adapte olmalarını sağlamak için profesyonel performansa rehberlik etmektir. Çoğu çalışan, faaliyetlerinin nasıl yürütüldüğü hakkında geri bildirim ister ve insanlar Diğer çalışanların yönetiminden sorumlu olan kişiler, alınacak aksiyonlara karar vermek için bireysel performansı değerlendirmelidir. İçmek. Günlük çalışmaya dayalı gayri resmi değerlendirmeler gerekli ancak yetersizdir.
Reklamlar
Maddede tanımlanan hedefler Stratejik plan bireysel hedeflere dönüştürülmüştür. performansa göre evrim Şirketin tüm seviyelerinde şeffaflığı kolaylaştıran yapılandırılmış bir iletişim süreci aracılığıyla. Süreci performans değerlendirmesi Genellikle bir alıştırma sürer ve ulaşılacak hedefler belirlenir ve yıl sonunda elde edilen sonuçlar ölçülür. Yıl boyunca düzenli takip toplantıları yapılmaktadır. Uzmanlar, toplantıların 30 ile 60 dakika arasında sürmesini ve ara verilebilecek bir yerde yapılmasını tavsiye ediyor.
Avantajları arasında performans değerlendirmesi:
Reklamlar
1. Performansı şu şekilde artırın: geri bildirim
2. Kimin almayı hak ettiğini belirlemeye yardımcı olun tazminatlar
Reklamlar
3. Kimlerin terfi ettirilebileceğini veya terfi ettirilebileceğini, bütçeleri, ayrılabileceğini veya transfer edilebileceğini analiz etmeye yardımcı olur
4. İhtiyaçlar tespit edilebilir Eğitim Y büyüme
Reklamlar
5. Çalışanın bakış açısından mesleki gelişimi planlamak için kullanılır.