İnsan kaynakları uzmanları, küçük işletme ortamında çalışan ilişkileri ile ilgili birçok işlevi yerine getirir. Hemen hemen her sektörde iş bulabilirler ve kurumun her kademesinde çalışanlarla çalışmaktan kendilerini rahat hissetmeleri gerekir. Tüm pozisyonlar için zorunlu olmamakla birlikte, insan kaynakları uzmanları genellikle lisans derecesine sahiptir.
Çalışan Etkileşimi
İşe alım aşamasında çalışanlarla etkileşimde bulunmak, bu pozisyonun ana iş sorumluluklarından birini temsil eder. İnsan kaynakları uzmanları sıklıkla işe alım etkinlikleri düzenler ve mevcut pozisyonlar için potansiyel adayları inceler. İşe alma aşamasının ötesinde, İK genel müdürleri ayrıca çalışanlara tatil ve hastalık maaşı gibi sosyal haklar ve ilgili iş politikaları hakkında önemli bilgiler sağlar. İnsan kaynakları uzmanları da yeni çalışan oryantasyonları ve devam eden eğitim programları düzenlemektedir.
Şirket Uygulamaları
İnsan kaynakları uzmanları da şirket politika ve uygulamalarını geliştirmede yardımcı olmaktadır. Bu, çalışan gözden geçirme uygulamalarının geliştirilmesine katılmak ve beklenen iş görevlerini ve maaş aralıklarını tamamlamak üzere iş tanımları oluşturmaya yardımcı olmayı içerir. İnsan kaynakları uzmanları çalışan el kitaplarının geliştirilmesine yardımcı olur ve şirket politikalarına ve çalışan iş yasalarıyla ilgili yasal standartlara uyumu sağlamak için bilgileri güncel tutar.
Dış Çabalar
Küçük bir işletmede, bir insan kaynakları sorumlusu genellikle, özellikle sigorta ve işe alım ile ilgili olanlar olmak üzere, dış satıcılara ve iş ortaklarına olan bağı temsil eder. Sigorta şirketleri ile uğraşmak ve tüm çalışanlar için mevcut faydaların tam olarak anlaşılmasını sağlamak, bir insan kaynakları uzmanının beklenen görevlerinden birini temsil eder. Nitelikli çalışanlar bulmak için yerel kolejler ve iş bulma kurumlarıyla da çalışmalıdırlar. Bir insan kaynakları uzmanı ayrıca, kurum içinde veya danışmanların ihtiyaç duyduğu şekilde işe alınsa da, uyumu sağlamak için vergi ve iş kanunu ile uğraşan profesyonellerle birlikte çalışması gerekir.
Diğer sorumluluklar
İnsan kaynakları uzmanları, görev fonksiyonlarıyla ilgili çalışan ve şirket kayıtları için etkin bir dosyalama sistemi sağlamalıdır. Bu, çalışan incelemeleri, sağlık seçimleri, maaş ve diğer ücretlendirme ile ilgili çalışan kayıtlarını içerir. İnsan kaynakları uzmanı, belge, sunum ve elektronik tabloların oluşturulmasına izin veren bilgisayar yazılımı programları hakkında çalışan bir bilgiye ihtiyaç duyuyor.
İnsan Kaynakları Yöneticileri için 2016 Maaş Bilgileri
ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre, insan kaynakları müdürleri 2016'da yıllık ortalama 106.910 dolar maaş aldı. Sonunda, insan kaynakları yöneticileri 80.800 dolar olan yüzde 25'lik bir maaş kazandı, yani yüzde 75'i bu miktardan daha fazla kazandı. Yüzde 75'lik maaş 145.220 dolar, yani yüzde 25 daha fazla kazanıyor. 2016 yılında ABD'de 136.100 kişi insan kaynakları müdürü olarak istihdam edildi.