İşe Gelmeme Nedeniyle İş Sözleşmesinin Fesihi
İŞE GELMEME NEDENİYLE FESİH A. İşçinin İşe Gelmemesi Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi B. İzinsiz İşe Gelmeme Nedeniyle Fesih C. Fesih Hakkı Devamsızlık D. 3 Gün Üst Üste İşe Gelmeme Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi
İŞE GELMEME NEDENİYLE iŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç iş günü işine devam etmemesi halinde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir.
İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir.
Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.