Birleşik Krallık’ın nitelikli iş gücünü işe alması gerekiyor ve yeni düzenlemeler insanları uzaklaştırıyor.
Yetkililer yeni öğrenci vizesi kurallarının uluslararası yetenek arayan işverenlerin ortamını potansiyel olarak değiştireceğini düşünüyor. Bu kurallar, uluslararası öğrencilerin potansiyel çalışanlar olarak kullanılabilirliğini ve erişilebilirliğini etkileyebilir.
“Ocak 2024’ten itibaren kurallar, uluslararası öğrencilerin, araştırmaya dayalı doktora ve araştırmaya dayalı yüksek lisans programları gibi araştırma odaklı lisansüstü programlarda eğitim görmedikleri sürece bakmakla yükümlü oldukları kişileri getirmelerini imkansız hale getirecek” diye ekliyorlar.
Nihai onaya ve gerekli mevzuatın kabul edilmesine bağlı olarak, ana ücret 1.035 sterlin’e, öğrenciler, onların bakmakla yükümlü oldukları kişiler, Gençlik Hareketliliği Programı kapsamındakiler ve 18 yaş altı kişiler için indirimli oran ise 776 sterlin’e yükselecektir. Çalışma vizeleri ve ziyaret vizelerinin maliyeti %15 oranında artacak ve çalışma vizeleri, sponsorluk sertifikaları, yerleşim, vatandaşlık, daha geniş giriş izni ve kalma izni vizeleri ve öncelikli vizelerin maliyeti en az %20 artacak.
Yetkililer artan vize ücretlerinin işverenler üzerinde baskı oluşturacağını düşünüyor. Ancak, eğer bu başvuru ücretlerini karşılamaya istekliyseler, yurtdışındaki yetenekleri, özellikle de bu ücretleri karşılamaya istekli ve karşılayabilecek rakiplere karşı kaybetme olasılıkları daha düşük olacaktır. Ayrıca bundan daha küçük kuruluşların daha fazla etkileneceğini de kabul ediyorlar.
“Birleşik Krallık’a kıtlık mesleği rolüyle gelenlerin daha düşük UKVI (Birleşik Krallık Vizeleri ve Göçmenlik) ücretlerinden yararlanacağını ve daha az ödeme alabileceğini belirtmekte fayda var. Ancak bu durum ödenecek HIS (Göçmenlik sağlık ek ücreti) ücretlerini etkilemez. Sonuç olarak ileriye yönelik planlama çok önemlidir.’’
“Bu artışlar nedeniyle yurtdışındaki adayların Birleşik Krallık dışında başka yerlerde iş aramaları kesinlikle teşvik edilecek. Bu nedenle, kıtlığın olmadığı diğer sektörlere veya daha yüksek maaş sunma eğiliminde olan rollere daha yüksek ücretler atamak amacıyla Birleşik Krallık Hükümeti’nin dikkate alması gereken bir şey” olduğu düşünülüyor.’’
Eşi ve iki çocuğuyla birlikte çalışma vizesiyle Birleşik Krallık’ta yaşayan Brezilya vatandaşı Juliana Lobo, artan ücretlerin yurtdışındaki öğrencilere bağımlı olan İngiliz üniversitelerini ve ulaşılması zor istihdam sağlayan İngiliz şirketlerini etkileyeceğini söylüyor.
“Yakın zamanda yapılan bir araştırma, 2020/21’de eğitimlerine başlayan uluslararası öğrencilerin Birleşik Krallık ekonomisine 41,9 milyar sterlin kadar gelir sağlayacağını gösterdi. Bu, Birleşik Krallık’ın onlara ve bakmakla yükümlü oldukları kişilere ev sahipliği yapmasının tahmini 4,4 milyar sterlin maliyetiyle karşılaştırıldığında, Birleşik Krallık ekonomisi için 37,4 milyar sterlin net fayda anlamına geliyor” diye ekliyor.
Daha az yetenek, daha fazla maliyet
Beceri eksiklikleri sorun yaratıyor. İşgücü veya beceri eksikliğinin evrensel olarak kabul edilmiş bir tanımı ve kusursuz bir politika tepkisi yoktur. Sewa, vizelerin birçok uluslararası öğrenciyi eğitim hedefi olarak Birleşik Krallık’ı seçmekten caydıracağını söylüyor. Sonuç olarak, işverenler uluslararası yetenekleri işe alma ve elde tutma konusunda zorluklarla karşılaşabilirler.
“Hükümet, mevcut Nitelikli İşçi güzergahının denizaşırı göçmenlerin buraya gelip çalışması için bir seçenek olmaya devam edeceğini belirtti. Ancak birçok işverenin de bildiği gibi, eğer daha önce Birleşik Krallık’ta bulunmamış veya Birleşik Krallık’ta yaşamamışlarsa, göçmenlerin Birleşik Krallık’a entegrasyonu bir sorun olabilir.’’
“Birleşik Krallık’ta eğitim görmüş bir kişiyi işe almanın avantajı, bu kişinin yaşam tarzına, çalışma uygulamalarına ve diğer kültürel norm ve değerlere zaten aşina olmasıdır” diye ekliyor.
Yeni kurallar, belirli pozisyonlar ve sektörler için nitelikli aday havuzunun azalmasına yol açarak belirli işletmelerin genel rekabet gücünü potansiyel olarak etkileyebilir. Buna ek olarak, Sewa’ya göre işverenlerin işe alım stratejilerini uyarlamaları ve uluslararası yetenekleri çekmek için alternatif yollar keşfetmeleri gerekebilir; bu da zaten aşırı zorlanmış olan işletmelerin maliyetlerinin artmasına yol açacaktır.
Çılgınlığın ardındaki yöntem
Hükümet, önemli artışlardan yalnızca yabancıların etkileneceğini ileri sürüyor. Ancak çalışma vizeleri haricinde bu durum öncelikle İngiliz aileleri etkileyecektir. Reformlar, İngiliz olmayan aileler için bile Birleşik Krallık’taki işletmeler üzerinde zararlı bir etkiye sahip olacak ve bu işletmeler, bir çalışanı işten çıkarmak ya da vize masraflarına yardımcı olmak arasında seçim yapmak zorunda kalacak.
Bir İçişleri Bakanlığı sözcüsü şunları söyledi: “Hayati kamu hizmetlerini finanse edebilmemiz ve kamu sektörü maaşına katkıda bulunacak daha geniş finansmana izin verebilmemiz için Göçmenlik Sağlık Ek Ücretini ve vize başvuru ücretlerini artırmak doğru ve adildir.”
Bu, İçişleri Bakanlığı’nın başka yerlerinde hayati hizmetlerin ödenmesi ve kamu sektörü maaş artışlarının desteklenmesi de dahil olmak üzere daha fazla finansmana öncelik verilmesine olanak tanıyacak. Peki yetenek için bu ne anlama geliyor?
Yetenek kaybetmek
Birleşik Krallık’taki işletmeler yeteneklerine öncelik vermeye ve onlara yatırım yapmaya odaklanmalıdır. İşe alma, beceri geliştirme ve yetkilendirme, stratejik öncelikleri hayata geçirmenin ve bir kuruluşa belirsiz bir gelecekte başarılı olması için en iyi şansı vermenin temel taşıdır.
Wellcome Sanger Enstitüsü Politika Başkanı Dr. Sarion Bowers şunları söyledi: “Dünyanın 70’den fazla ülkesinden, Sanger’in dönüştürücü bilimi üzerinde çalışan personelimiz var. Çalışmalarımız İngiltere’nin genom biliminde küresel lider olmasını destekledi. Birleşik Krallık’a taşınmak dört kişilik bir ailenin vize masrafı olarak yaklaşık 10.000 sterlin’e mal oluyor ve şimdi yeteneklerini Birleşik Krallık’a getirmek isteyenlerden NHS için kişi başı yıllık 1.035 sterlin ödemeleri isteniyor. İşe almanın giderek zorlaştığını görüyoruz ve herhangi bir yetenek kaybı yalnızca bilimimizi etkilemekle kalmayacak, aynı zamanda Birleşik Krallık ekonomisini de etkileyecek.”
Dalga etkisi
Vize ücretlerindeki artış İngiltere ekonomisini olumsuz etkileyebilir. Sewa’ya göre, daha yüksek vize ücretleri muhtemelen uluslararası öğrencileri, çalışanları ve işletmeleri varış noktası olarak Birleşik Krallık’ı seçmekten caydıracak.
“Bu, Birleşik Krallık üniversitelerine kaydolan uluslararası öğrenci sayısında bir düşüşe, beceri boşluklarını dolduran yabancı işçilerin sayısında bir azalmaya ve ülkedeki yabancı yatırım ve iş genişlemesinde bir azalmaya neden olabilir.
“Bu faktörler, ekonominin eğitim, sağlık, teknoloji ve finans gibi uluslararası yetenek ve yatırıma dayalı çeşitli sektörleri üzerinde zararlı bir etkiye sahip olabilir. Ayrıca, uluslararası öğrenci ve çalışan sayısındaki azalma üniversiteler, işletmeler ve Hükümet için gelir kaybına yol açarak gelecekteki ekonomik büyümeyi ve kalkınmayı etkileyebilir” diye ekliyor.
Kaur’a göre sponsor lisansı başvurularında artış var, istatistikler son 3 aylık raporlama döneminde 6 binin üzerinde sponsor lisansının onaylandığını gösteriyor. Bu, Birleşik Krallık’ın hâlâ denizaşırı işgücüne oldukça bağımlı olduğunun güçlü bir göstergesidir.
“Ücret artışlarından sonraki raporlama dönemi, bu artışların zararlı olup olmadığını belirleyecek. Yurtdışındaki yetenekler Birleşik Krallık’taki eksiklik açığını doldurmazsa, belirli sektörlerdeki işverenler işlerini kapatmak zorunda kalabilir ve bu da Birleşik Krallık ekonomisi üzerinde büyük bir etki yaratabilir” diye uyarıyor.
Birleşik Krallık, yabancı yeteneklerin karşılaştığı engelleri azaltmak ve uluslararası bireyleri ülkede çalışmaya ve okumaya çekmek için çeşitli önlemler alabilir. Sewa bazı potansiyel eylemleri özetlemektedir:
Vize süreçlerinin basitleştirilmesi
Uluslararası yeteneklerin ihtiyaçlarını karşılayan vize seçenekleri yelpazesinin genişletilmesi de dahil olmak üzere cazip vize seçenekleri sunmak. Örneğin, istenen beceri ve niteliklere sahip bireyleri çekmek amacıyla vasıflı çalışanlar, işletme sahipleri ve mezunlar için özel vizeler oluşturmak, böylece belirlenen kurumların sayısını artırmak ve Innovator Founder gibi mevcut vizeler için net yayınlanmış kriterler sağlamak.
İşverenlere teşvik sağlanması
Yabancı yetenekleri işe alan işverenlere vergi indirimleri veya hibeler gibi teşvikler sunarak onları aktif olarak uluslararası adaylar aramaya ve onların işe alımlarına yatırım yapmaya teşvik ediyoruz. İş operasyonlarını geliştirirken geçişi kolaylaştırmaya ve Birleşik Krallık’ı daha çekici bir destinasyon haline getirmeye yardımcı olmak için kültürlerarası iletişimi, farkındalığı ve anlayışı geliştirmek amacıyla yabancı yeteneklere dil eğitimi ve kültürel entegrasyon programları gibi kapsamlı entegrasyon destek hizmetleri sağlayarak destek hizmetlerini geliştirmek.
Çeşitliliği ve katılımı teşvik etmek
Yabancı yetenekler için hoş bir ortam yaratmak amacıyla işgücüne çeşitlilik ve katılımın değerini vurgulamak. İşverenleri kapsayıcı işe alım uygulamalarını benimsemeye teşvik etmek ve kabul etme kültürünü geliştirmek, Birleşik Krallık’ı uluslararası bireyler için daha çekici hale getirecektir. Araştırmalar, çeşitlilik içeren ve kapsayıcı bir işyerinin, daha yüksek gelir artışı, inovasyona daha fazla hazırlık, çeşitli yetenek havuzunu işe alma becerisinin artması ve 5,4 kat daha yüksek çalışanı elde tutma dahil olmak üzere pek çok faydasını gösterdi.
Alternatif cevaplar
Yetkililer ücretleri artırmak yerine, Hükümetin yurtdışındaki çalışanların zaten ödediği para miktarını dikkate almasını ve makul/adil orantılı bir oran uygulamasını tavsiye ediyor; zira bu oranlar Birleşik Krallık’ın kalkınmasına katkıda bulunuyor ve İngiliz işletmelerinin büyümesine yardımcı oluyor.
“Yabancı yetenekler yurt dışında yaşamayı düşünürken diğer ülkeleri de dikkate almaya başlayacak çünkü Birleşik Krallık bu insanların burada yaşamasını giderek zorlaştırıyor. Günün sonunda fahiş ücretler ülkeye gelmek isteyen yetenekler için engel teşkil edecek” diye uyarıyor.
Kaur, ücret artışlarının dondurulmasının bariz yanıt olacağı konusunda hemfikir. Alternatif olarak, Birleşik Krallık Hükümeti, maaş gerekliliklerini ve vize başvuru ücretlerini düşürmek için, eksiklikle karşı karşıya olan mevcut sektörleri, eksik meslekler listesine eklemelidir.
“Ancak bunun başarılı olmasının anahtarı, Birleşik Krallık’ın ekonomik ihtiyaçlara cevap veren etkili bir göç sistemi uygulamasıdır” tavsiyesinde bulunuyor.
Göçmenlik yasalarının etrafındaki giderek artan engellere rağmen yabancılar Birleşik Krallık’ı arzu edilen bir alternatif olarak görmeye devam ediyor. Yüksek harcama yapan tüketici pazarı, çok kültürlü nüfusu ve yenilikçi işletmelerinin yanı sıra yeni kurulan şirketler ve yeni firmalar için dil, konum ve finansal ortam göz önüne alındığında, Birleşik Krallık hala en iyi yetenekleri çekiyor. Ancak, çokuluslu işçiler yine de Birleşik Krallık’ı seçecekler mi? Umalım öyle olsun, yoksa zaten kırılgan olan ekonomiye zarar verir.