Doğum izninden sonra işe dönmek yerine istifa etmek mi istiyorsunuz? Birçok anne veya evde kalmaya hevesli babalar için, bir çocuğun doğumundan sonraki ilk birkaç ay, kişinin önceliklerini yeniden yönlendirmenin bir yoluna sahiptir.
İşten ayrılmanın artılarını ve eksilerini değerlendirdikten sonra durumunuz için en iyi seçim olduğuna karar verirseniz, kararınızı işvereninize bildirmek için bir istifa mektubu yazabilirsiniz.
Kendi mektubunuz veya e-postanız için bir başlangıç noktası olarak kullanabileceğiniz örnek istifa mektuplarıyla birlikte, doğum iznindeyken istifa etmeye ilişkin ipuçlarını gözden geçirin.
İçindekiler
İşten Ayrılmak İçin Nedenler
Doğum izni sırasında veya sonrasında işinizden ayrılmaya karar vermenizin birkaç nedeni olabilir. Ayın ötesinde neşeli olsanız bile, ebeveynliğin ve işinizin çatışan sorumluluklarını nasıl dengeleyeceğinizi merak ederken bile uykusuz ve bunalmış hissedebilirsiniz.
Maaşınız, işe dönmeniz durumunda yapacağınız çocuk bakım masraflarını karşılamaya yetmeyebilir. Ya da çocuğunuzla birlikte evde olmaktan daha çok olmak isteyeceğiniz bir yer olmadığını fark etmiş olabilirsiniz.
İstifanızı vermeden önce, izinliyken istifa etmenin olası yasal ve mali sonuçlarını gözden geçirin.
Doğum İzni Sırasında İstifa Etme
Doğum izni sırasında işten ayrılma, lojistik bir zorluk teşkil eder. Ofiste olmadığınız için yüz yüze görüşme mümkün olmayabilir ve e-posta yoluyla istifa etmeniz veya basılı bir mektup göndermeniz gerekebilir. Patronunuza bir telefonla istifa etmeyi planladığınızı söyleseniz bile, istifanızı yazılı iletişim ile resmileştirmeniz gerekecektir.
İstifa mektubu gibi önemli bir ileti gönderirken, alındığından ve buna göre hareket edildiğinden emin olmak isteyeceksiniz. İstifa mektubunuzu e-postayla gönderiyorsanız, gerekli tüm bilgileri eklediğinizden emin olun.
İstifa Mektubunuza Neleri Eklemelisiniz?
Genel olarak, istifa mektupları en iyi şekilde kısa tutulur. Bu aynı zamanda doğum izni sırasında istifa etmek için de geçerlidir. İletişim için en önemli bilgiler:
- Şirketle resmi son gününüz
- Neden istifa ediyorsun
- Geçiş sırasında sunmak istediğiniz herhangi bir yardım
- Yöneticiye ve şirkete bir teşekkür
Kayıt Mektubu Örnekleri
Ne zaman istifa etmeyi planladığınıza bağlı olarak, aşağıdaki istifa mektupları kendi durumunuza göre özelleştirilebilir:
Doğum İzni Sırasında/Sonrası İstifa Mektubu Örneği
İsim
Adres
Şehir
: Eyalet
: Posta kodu
Tarih
İsim
Başlık
Şirket
Adres
Şehir
: Eyalet
: Posta kodu
Sayın Yönetici,
28 Ocak 2022 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere istifamı kabul edin. Bildiğiniz gibi Aralık ayında ikinci çocuğumu doğurdum ve doğum iznimden sonra işe dönmeme kararı aldım. Yakın gelecekte çocuklarımla evde kalmayı planlıyorum.
Anlayışınız için teşekkür ederiz. Bu geçiş döneminde herhangi bir yardımım dokunabilirse lütfen bana bildirin. (Telefon, e-posta) üzerinden müsaitim ve ayrıca ihtiyacınız olan tüm kişileri, e-postaları veya bilgileri iletmek için bir günlüğüne ofise gelmekten memnuniyet duyarım.
Saygılarımla
İmzanız (basılı mektup) İsim soyisim
Doğum İzni Sırasında İstifa Etmek İçin Örnek E-posta
Ders:
Doğum İzni – Adınız
Sevgili Jane,
Doğum izninde geçen bu iki ay boyunca, sonraki adımlarımı düşünmek için çok zaman harcadım. Uzun tartışmalardan sonra, çocuklarımla evde kalmaya ve tam zamanlı çalışmaya geri dönmemeye karar verdim. Lütfen istifamı 10 Şubat 2022 tarihinden itibaren kabul edin.
Sizinle çalışmak ve ABC Şirketinin bir parçası olmak bir zevkti. Burada çalıştığım dört yıl boyunca çok şey öğrendim.
Bu geçiş döneminde herhangi bir yardım sunabilirsem lütfen bana bildirin. E-posta üzerinden müsaitim ve ihtiyaç duyduğunuz tüm kişileri, e-postaları veya bilgileri iletmek için bir günlüğüne ofise gelmekten de memnuniyet duyarım.
Saygılarımla
İsim soyisim
Diğer Hususlar
İstifa etmeye karar verdiyseniz, şirketten sorunsuz bir geçiş sağlamak için atmanız gereken adımlar var. Bu durum şirketinize uygun bildirimde bulunmayı, sorumluluklarınızı devretmek için amiriniz veya iş arkadaşlarınızla görüşmeyi ve kurumsal cihazlarınız iade edilmeden önce portföyünüz için gerekli tüm çalışmaları kopyalamayı içerir.
Personeli istifanız konusunda bilgilendirmenin yanı sıra, müşteriler, satıcılar ve size güvenebilecek diğer kişiler gibi önemli dış bağlantılarınızı da bilgilendirmelisiniz. Ayrıca sigorta ve yan haklarınızı tartışmak için insan kaynakları ile görüşmek isteyebilirsiniz.