Artan uluslararası istihdamın teşvik ettiği küresel genişleme her yerde görünüyor. Konuyla ilgili örnek: Benzer şekilde Squarespace’in dünya çapında ilerlemeler kaydettiğini gösteriyor. Rahi Afrika’ya giriyor. Ve Elsevier Hindistan’ın derinliklerine doğru ilerliyor.
Kuruluşların neden büyük olmak istediğini anlamak zor değil. Yurtdışına açılmak, kullanılmayan yetenek havuzlarına ve hevesli izleyicilere kapı açar. Yine de dünyanın öbür ucundaki yabancı pazarlara girmek zorluklarla dolu olabilir. Bu zorluklardan bazılarının üstesinden gelmek oldukça zor olabilir.
Örneğin, tüm farklı uluslararası istihdam yasalarını düşünün. Yönetmelikler, yalnızca ülkeye göre değil, belediyelere göre de büyük ölçüde değişebilir. İşletmeler bu konuyla elbette Amerika Birleşik Devletleri’nde ilgileniyor. Ancak, yabancı ülkelere açılımlarla, bu sorunda gezinmek ve çözmek daha zor olabilir.
Bir diğer engel de adil ve hakkaniyetli maaşların belirlenmesidir. Para birimlerinin değeri 1:1 değildir. Sonuç olarak, Kuzey Amerika merkezli bir şirket varlığını Birleşik Krallık’a genişletmek istediğinde ne olur? Ya da Çek Cumhuriyeti? Ya Japonya? Ücret beklentileri nasıl devam ediyor? Ve pek çoğuyla daha iyi maaş çekleri talep eden işçiler Enflasyon nedeniyle, dünün ödemeleri artık zorunlu olarak “hareket oranı” değil.
Sonra kültür bilmecesi var. Uluslararası bir iş gücü oluşturmak ve yönetmek, geniş bir geçmişe sahip insanların ihtiyaçlarını tartmayı ve birleştirmeyi içerir. Eşsiz deneyimlerden bu kadar çok insan bir araya geldiğinde tavizler verilmelidir.
Başka bir deyişle, sadece küresel olmayı istemek yeterli değildir. Süreç için çaba sarf etmeniz gerekiyor. Ve çabanızın bir kısmı, dikkatli bir planlama ve Remote gibi kuruluşlarla iyi düşünülmüş ortaklıklar içermelidir.
Uzak: Uluslararası Genişleme Sorun Noktalarında Müşterilere Yön Verme
Uzaktan kumanda işlevi görür uluslararası kayıtlı işveren birlikte çalıştığı işletmeler için. Kayıtlı bir işveren olarak Remote, diğer ülkelerdeki çalışanları Remote’un kendi yerel tüzel kişilikleri aracılığıyla işe alarak şirketlere yardımcı olur. Bu nedenle, çalışanlar ABC Şirketi için çalışabilirken, Remote kağıt üzerinde işveren gibi hareket ederken bordro, sosyal haklar, vergi stopajı, hisse senedi opsiyonları ve uyumluluk gibi diğer İK işlevlerini yönetir.
Peki bu pratikte nasıl işliyor? Diyelim ki markanız Portekiz, Lizbon’da iş yapmaya başlamak istiyor. Müthiş bir seçim ve genişleme için çok arzu edilen bir yer haline geliyor. Ana nokta veya sorun, mutlaka orada bir tüzel kişilik açma sürecinden geçmek istememenizden kaynaklanmaktadır. Bunun yerine, Portekiz’de yaşayan bazı çalışanları işe almak istiyorsunuz.
Şirket içinde kapsamlı insan kaynakları idari işlerini üstlenmek yerine, bir kayıtlı işverenle (EOR) çalışırsınız. Yalnızca yerel bir tüzel kişilik oluşturma veya küresel müteahhitleri işe alma ihtiyacını atlamakla kalmaz, aynı zamanda bir işvereni işe almanın getirdiği tüm avantajları da elde edersiniz. Remote, şirketlerin uluslararası genişlemenin zorluklarını aşmasına nasıl yardımcı oluyor.
1. Bordro teslimatlarınız kolaylaştırılacaktır.
Çalışanlarınızın hangi ülkeden geldiği önemli değil, hepsi zamanında ve doğru miktarda ödeme almak istiyor. Ne yazık ki, yurtdışında yaşayan çalışanlara ödeme yapmaya çalışıyorsanız bunu başarmak çok zor olabilir. Döviz kurlarını gerçek zamanlı olarak hesaplamak sadece zor olmakla kalmaz, aynı zamanda stopajları dengelemeye çalışmak da bunaltıcı görünebilir.
Remote gibi bir EOR ile çalışmak, tüm çalışanların bekledikleri parayı bekledikleri anda almalarını sağlar. Sonuç olarak, çalışanlarınız memnun kalır ve hiçbir zaman maliyetli bordro hatalarıyla uğraşmak zorunda kalmazsınız.
2. Şirketiniz, genişleme süreci boyunca uyumlu kalacaktır.
Daha önce de belirtildiği gibi, ülkelerin çalışanların çalışma saatlerinden kabul edilebilir sosyal haklara kadar her konuda belirli kuralları vardır. Uyumlu kalmak, çalışanlarınızın çalıştığı her yer için tüm kuralları öğrenmenizi ve bunlara uymanızı gerektirecektir. İmkansız bir görev olmasa da, uyum sağlamak için oldukça fazla ayak işi ve finansal harcama gerekiyor.
Remote, yurtdışında çalışmaya alışkın olduğundan, işverenle ilgili tüm yasalara uyar. Bir şey değişirse, Remote’un ekibi biliyor. Başka bir deyişle, risk şansınızı azaltmak için tüm çabalarınızı veya kaynaklarınızı harcamanız gerekmez. Remote, uluslararası istihdamın uyum risklerini sizin adınıza üstlenir.
3. Personelinizin idari yükü bu kadar yüksek olmayacak.
Denizaşırı çalışanların evrak işlerini akışınıza başarıyla dahil edemeyen küçük bir işletme olabilirsiniz. Veya uluslararası bir işgücünün içini ve dışını yönetmek için idari ekibinizde yeterli sayıda kişi olabilir. Her iki durumda da, yöneticilerinizin plakalarına başka bir görev eklemek ister misiniz?
Bordro ve insan kaynakları evrak işlerinizle ilgilenen birçok kişi, ülke içi beceri ve bilgiye sahiptir. Ancak çoğu, yabancı vergiler veya işçi sınıflandırmaları gibi konularda uzman olmayacaktır.
Onları uygun şekilde geliştirmek, büyük olasılıkla maliyet engelleyici olacaktır. Ek olarak, yeni sorumluluklarını eskileriyle birleştirmeyi zor bulabilirler. Remote, fazla çalışmadan ellerinden gelenin en iyisini yapmaya odaklanabilmelerini sağlar.
4. Küresel çalışanları hızla işe alabilirsiniz.
Amerikan işgücü piyasasının sıkı olduğu bir sır değil. Buna göre birçok kuruluş, ülke dışına çıkmak yetenek için. Herhangi bir çalışanın maaş bordrosu, sosyal haklar ve daha fazlasını ayarlaması zaman alan bir süreç olabilir.
Yalnızca diğer ülkelerden işçileri işe almaya çalıştığınızda daha fazla zaman alır. Sizin dilinizi konuşsalar bile, uluslararası istihdamın belirli yönleri sınırlar arasında kültürel farklılıklara sahip olabilir. Buna göre, kurum içi personeliniz yeni iş arkadaşlarına yardım etmek için sayısız saatler harcayabilir. Bu sadece verimli değil.
Remote, dünya çapında 60’tan fazla ülkede yerel uzmanlığa sahiptir, bu da nereye giderseniz gidin bir yerel gibi işe alabileceğiniz anlamına gelir. Bu nedenle, şirketiniz için çalışmayı ne kadar çok istediğinizi gösteren, modern, kültürel açıdan bilgilendirilmiş bir işe alım süreci sunabildiğinizde, uluslararası çalışanlarınızın ne kadar etkileneceğini hayal edin.
Kesin olan bir şey var. Bu insanlar nerede yaşarsa yaşasın, mümkün olan en iyi insanları işe almak istiyorsunuz. Kayıtlı işvereniniz olarak Remote, size bu iddialı hedefleri gerçekleştirme özgürlüğü vererek, kuruluşunuzu yalnızca bir endüstri lideri değil, aynı zamanda küresel bir endüstri lideri olarak konumlandırıyor.
İmaj Kredisi: Vanessa Garcia; Peksel; Teşekkürler!
Kaynak : https://readwrite.com/international-employment-solution/