Çekici bir işçi, kariyer basamaklarında çirkin meslektaşından daha hızlı yükselir
Her gün gezegendeki tüm insanlar benzer ve genellikle tanıdık olmayan bireylerle karşı karşıya kalıyor. Hayatınız boyunca iletişim kurmanız gereken herkesi hatırlamak imkansızdır. Ancak bilim adamları, bazı yüzleri hatırlamanın diğerlerinden daha kolay olduğuna inanıyor.
Erkekler ve kadınlar eşit değerlendiriyor
Bir kişinin ilk izlenimi, kişiliğinin değerlendirilmesinde çok önemli bir husustur. Birçok psikolog hala kadınların yüzlerinin daha hızlı ve daha kolay hatırlanıp analiz edildiğini iddia ediyor. Bu nedenle, Avrupa'daki çoğu ticaret şirketinde, personel seçim departmanına genellikle kadınlar başkanlık eder. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki Pennsylvania Üniversitesi'ndeki bilim adamları bu teoriyi test etmeye karar verdiler. Psikoloji ve nöroloji doçenti Susie Sherf'in yönetiminde, yüz tanıma ve sosyal etkileşimlerde bazı davranışsal çalışmalar üzerine araştırmalar yapıldı. Bir grup erkek ve aynı sayıda kadından düzinelerce farklı yüz fotoğrafına 30 saniye içinde bakıp analiz etmeleri ve deneydeki gerçek katılımcılarla tanışmaları istendi. Kadın ve erkeklerin görüntülerinin yaklaşık olarak aynı şekilde hatırladığı ve takdir ettiği, yargılarının aynı ayrıntılara dayandığı ve yüzlerin hafızasının sadece fizyolojik özelliklere dayandığı ortaya çıktı. Yani, kadınların kendilerine sunulan kişinin yüzünü hatırlama yetenekleri erkeklerden farklı değildir.
Çirkin
Uzun zamandır insanların güzel görünüme daha fazla önem verdikleri, bu yüzden bu tür yüzlere daha dikkatli baktıkları ve otomatik olarak hafızada kaldıkları düşünülmektedir. Ancak Alman bilim adamları bu teoriyi yalanladılar. Jena Üniversitesi'ndeki araştırmacılar, insan yüzü tanıma uzmanı olan Friedrich Schiller'in adını taşıyan psikolog Dr. Holger Vise'ın rehberliğinde bir dizi deney yaptılar. Daha önce, psikologlar gönüllülere iki gruba ayrılmış - çok çekici ve açıkça çirkin - insanların fotoğraflarını gösterdiler. Her fotoğraf birkaç saniye ekranda belirdi ve katılımcılardan kişinin yüzünü olabildiğince doğru hatırlamaları istendi. Testin son bölümünde, gönüllülere daha önce gösterilen fotoğraflarla aşina olmadıkları fotoğrafların bir karışımı gösterildi. Yanıtların analizi, katılımcıların çirkin yüzleri güzel olanlardan daha iyi hatırladığını göstermiştir. Dr. Wiese, böyle bir dikkat yoğunluğunun çekici bir yüzün olumlu bir duygusal tepkiye neden olmasından kaynaklandığına ve bu görüntünün hafızada kalmasını engellediğine inanıyor. Bu, bir dizi gönüllü üzerinde elektroensefalografi yardımıyla yapılan deneylerde elde edilen verilerle doğrulanmaktadır. Çirkin insanların fotoğraflarına baktıklarında, beyin aktivitesi dürtülerinin yayılma potansiyelindeki değişimin genliğinin daha yüksek olduğu ortaya çıktı. Aynı zamanda, test görevlileri o sırada zaten aşina oldukları çekici yüze işaret ettiklerinde, fotoğrafı ilk gösterdiklerinden daha fazla yanılıyorlardı. Çirkin yüzlere gelince, bu tür etkiler daha az yaygındı. Alman bilim adamları, bulguları çekici yüzlerin genellikle simetrik ve kısmen vasat görünmesi gerçeğiyle ilişkilendirdi. Ve bu, bir tür fizyognomik kusur veya cilt hasarına sahip olmanın sonuçlarının aksine, hafızada kafa karışıklığına neden olur.
Parlak bir alametle çekici
İngiliz psikologlar da yüzleri hatırlama sorunuyla ilgileniyor ve teorilerini ortaya koyuyorlardı. İngiltere'deki Essex'teki Colchester Üniversitesi'ndeki araştırmacılar, fotoğraf benzeri testlere dayanarak yüz çekiciliği ile iyi hafıza arasında bir bağlantı olduğunu buldular. Güzel insanlara daha fazla ilgi gösterilmesi tesadüf değildir. Ancak böyle bir görüntüyü hatırlamak her zaman hemen gözünüze çarpan bazı küçük ayrıntılara dayanır, örneğin parlak noktalar, yüksek elmacık kemikleri, şişmiş dudaklar. Bu tür özel işaretler kolayca hatırlanır ve sonra bu çekici kişiyle güçlü bir şekilde ilişkilendirilir. İngiliz psikologlar bu konuda çeşitli testler yaptılar ve işverenlerin çirkin bir görüntünün sahibinden çok güzel bir yüze sahip bir uzmana iş teklif etmeye daha istekli olduklarını buldular. Aynı mesleki bilgiye ve mevcut eğitime sahip çekici bir çalışan, kariyer basamaklarında çirkin meslektaşından daha hızlı yükselecektir. Bu yönetimin açık ve haksız bir kararı olsa da..
--