Akıl hastalıkları olan birçok çalışan, ayrımcılık korkusu için ihtiyaç duydukları yardımı alamazlar. pathdoc / Shutterstock.com
Sorun özellikle işyerinde akut. Zihinsel hastalığı olan bireyler sıklıkla çalışmak ister ve çalışabilirken, işsizlik oranları halen devam etmektedir. bu üç ila dört kez akıl hastalığı olmayan bireylerin.
Ben akıl sağlığı konusunda uzmanve işyerinde akıl sağlığını çevreleyen damgaları atmak için, benim gibi araştırmacıların önce bazı mitlerle başa çıkmaları gerektiğini öğrendim.
1. Herkesin farklı yetenekleri vardır
İlk efsaneyi inceleyelim: bu akıl hastalığı bir işi daha az yapabiliyor.
Zihinsel bozukluk tüm kapasitelere müdahale etmez ve bazen başkalarını iyileştirebilir. Bir çalışma gösteriyor ki ABD başkanlarının neredeyse yarısı bir tür zihinsel rahatsızlıktan acı çekti. Bazıları gerçekleştirdi tarihteki en zorlu görevler.
Örneğin, Abraham Lincoln'ün şiddetli depresyonun onu daha şefkatli hale getirdiği söyleniyor, süre Theodore Roosevelt'in hipomanik havası Onu coşkulu ve etkili bir kişilik yaptı.
Doğru destek verildiğinde çok fazla kanıt var. akıl hastalığı olan insanlar işte başarılı olabilir. Tersine, bireylerin zihinsel bir hastalığı olması gerekmez zihinsel kapasiteye sahip olmamak bir iş yapmak için.
InnerSelf'ten En Son Haberleri Alın
2. Zihinsel ve fiziksel hastalığa karşı
İkinci efsane, zihinsel hastalığın, fiziksel hastalığın aksine, ahlaki başarısızlıkla ilişkili olduğudur.
Kendi yaşamlarımızda, hatırlayabiliriz. Kanser ve AIDS'i çevreleyen damgalanma ve gizlilik. Bilimsel araştırma ve eğitim, bu önyargıların anlamalarına yardımcı oldu.
Ne kadar çok bilirsek, zihinsel bozuklukların ahlaki bir başarısızlık veya insanların basitçe "çıkarabileceği" öznel şikayetler olduğunu anlıyoruz. ciddi, zayıflatıcı ve ölümcül tıbbi durumlar Aynı diğerleri gibi.
Tıpta psikiyatrik teşhisler en güvenilirlerinden bazılarıdır. Ve kan testi yokken aynı derecede güvenilir olabilen standartlaştırılmış teraziler prognozu teşhis etmek ve izlemek için.
3. Akıl hastalığı şiddete eşit değildir
Üçüncü efsane, zihinsel hastalıkları olanlar tehlikeli.
Medya ve halk algısı Büyük ölçekli çalışmalarda gösterilmiş olmasına rağmen, bu efsane devam etmeye devam şiddet seviyelerinde fark yok Genel nüfustan. Zihinsel hastalığı olan insanlar aslında daha sık şiddet içeren suçların mağdurları faillerden daha.
2017'de, Teksas'ta yapılan bir seri çekimden sonra Başkan Donald Trump belirtti “Zihinsel sağlık burada senin derdin… bu bir silah durumu değil” dedi. diğer kitle çekimlerinden sonra benzer ifadeler Florida’daki Parkland’da; Pittsburgh, Pennsylvania'da; Bin Oaks, Kaliforniya'da; Texas, El Paso'da; ve Dayton, Ohio'da.
4. Zorlu damgalar
Sonunda ve bazen ölümcülefsane akıl hastalıkları hakkında konuşmanın damgalanmayı artırdığı yönünde devam ediyor.
Erving Goffman, stigmanın klişeleşmiş bir insanı nasıl zorlaştırdığını anlatıyor. anormal, deforme olmuş ve tehlikeli. Stigma, bu nedenle bir şiddet şeklidir. O cehaletten ya da yanlış anlamadan kaynaklanır ve zararlar akıl hastalığından muzdarip olanlar onları insanlıklarından mahrum ederek.
Stigma, zihinsel hastalığı olan insanlar için yaratır. sosyal dışlanma koşulları, istihdam ayrımcılığı, şiddet içeren suça maruz kalma ve artan acı, buna yol açabilir öz-leke, kötü kişisel bakım ve daha büyük depresyon ve intihar.
Örneğin, Trump geçenlerde suçladı İstihbarat Komitesi Başkanı Adam Schiff, “manyak… dengesiz bir insan” ve “çok hasta bir adam” olmakla birlikte, bunu yapacak tek politikacı değil. Akıl sağlığını hakaret olarak çağırmak zaten acı çekenleri damgalar zararlı şekillerde.
Akıl hastalıkları hakkında konuşmak, mitleri eğitmeye ve ortadan kaldırmaya yardımcı olur. Akıl hastalığını düşürmek ve onu kişiden ve bir kişinin yeteneklerinden ayırt etmek, damgalanmayı azaltmak ve akıl hastalığı olan kişilerin yaşamlarını iyileştirmek için çok önemlidir.
İnsanlar neden çalışıyor
İş, maddi destek için bir araçtan daha fazlasıdır. Aynı zamanda bireylerin ana yoludur zihinsel olarak sağlıklı ve sosyal olarak bütünleşmiş kalın.
Özellikle ciddi bir akıl hastalığı ile uğraşanlar için, istihdam için önemli günlük yapı ve rutin, benlik duygusu, arkadaşlık ve sosyal destek için anlamlı hedefler ve fırsatlar.
Bu nedenle işyeri ruh sağlığı ve hastalık hakkında konuşmak için önemli bir ortamdır. Sessizliği kırmak olabilir engelleri kaldırmak için faydalı tedavi aramak, iyi kalmak ve çalışmak.
Zaten işverenler akıl hastalığı yükünün çoğunu taşıyor. Çalışanların ruh sağlığı koşullarının% 85'i teşhis edilmeden veya tedavi edilmeden kalmaktadır 2017 itibariyle işveren 100 milyar ABD dolarından fazla gelir kaybı ve 217 milyon iş günü kaybı her yıl. Önyargılı tutumlar aynı zamanda işgücünde ihtiyaç duyulan yetenekleri de dışlar.
İş gücünden dışlanma sonuçlanabilir maddi yoksunluk, kendine güven ve öz kimlik kaybı ve ruh sağlığında kilit risk faktörleri olan izolasyon ve marjinalleşme. Yüksek ömür boyu işsizlik hatta yaşam beklentisi azalırMuhtemelen stres, depresyon, sağlık durumunun azalması ve sosyal ağların kaybının bir sonucu olarak.
Akıl hastalığını çevreleyen gizliliği ve leke'yi bozmaya yönelik işyeri müdahaleleri etkili olabilir. Bazı programlar psikoeğitim, artan ruh sağlığı okuryazarlığı, atölye çalışmaları, önyargılı tutum ve davranışları hedef alan çevrimiçi kurslar ve kriz müdahale eğitimini içerebilir.
Irk, cinsiyet, yaş, cinsellik, sınıf ve diğer ilgili faktörlerin yanı sıra çeşitliliğin yararları konusunda eşitsizliklerin farkındalığı, son zamanlarda büyüdümFakat toplumun zihinsel hastalıklarla gitmek için uzun bir yolu var.
Yazar hakkında
Bandy X. Lee, Yardımcı Doçent, Yale Tıp Fakültesi, Yale Üniversitesi