ABD ve Avrupa’da yöneticilik yapan kadınların ekipleriyle daha verimli çalışmaları için gerçekleştirilen araştırmalardan çıkan birkaç ortak sonuç var. Öyle ki bazı ufak adımlarla ekibinizden olumlu tepkiler almanız mümkün.
Bırakın çalışanlarınız sizi tanısın: Şeffaflık iyi bir lider olmanın anahtarlarından. Gününüzün veya haftanızın nasıl geçeceğini, planlarınızı çalışanlarınızdan saklamayın. Onları haftalık gelişmelerden haberdar edin, yeni başarılarınızı ve bir sonraki hedefinizi onlarla paylaşın. Bu şekilde onlara sizi, vizyonunuzu ve ekibinizdeki her çalışanın nasıl bir rol oynadığını anlama fırsatı tanıyor olacaksınız.
Gelişmeleri duyurun: Araştırmalara göre insanlar, çalıştıkları kurum veya departman ile ilgili bir haberi dışarıdan duyunca moral bozukluğu yaşayabiliyorlar. Çalışanlarınız, iş hayatlarını etkileyecek iyi veya kötü bir gelişmeyi, sizden duyarlarsa kendilerini bu duruma dahil edilmiş hissedecek ve ortak bir çözüm bulmak için daha çok çaba göstereceklerdir.
Kahve için: İyi sonuçlanmış bir proje sonrası ekibinizi kahve içmek veya öğlen yemeği yemek için şirket dışında bir yere davet ederek, onların üzerinde kalıcı ve olumlu bir izlenim bırakabilirsiniz. Çalışanların çoğu yüksek kademeli yönetimle pek de resmi olmayan ortamlarda buluşma fırsatını sık sık yakalayamadıklarından, bu tip tecrübeleri anlamlı ve samimi buluyorlar.
Her çalışanın içinde bir danışman vardır: Şirketlerde karşılaşılan problemlere en etkin ve uygun çözümleri yine o şirkette çalışanşanlar getirebilir. Bir sorunla karşılaştığınızda ekibinize yaratıcı düşünebilmeleri ve akıllarına gelen fikirleri hayata geçirebilmeleri için gereken kaynakları sağlayın.