Sayma tatil yakalamak süresine kamu tatil günleri dahil olmadığını bilmek iyidir. Çalışan için her ay için dikkate takvimin sadece ortalama sayısı Taken. Sonunda, hesaplama için kullanılan sadece doğrudan iş maruz yanı sıra tatil ve hafta sonları dahil. Ayrıca nedeniyle iyi bir neden dikkate işyerinde yokluğunu almak.
- Tam olarak birçok gün ve işgünü aylık hesaplanması için kullanılan 28 (yasal tatil süresi) (bir yıl içinde ay sayısı) 12 bölü 2, 33, neden olacaktır: Her ay çalışmış için yıllık ücretli izin günü hesaplanması için, aşağıdaki yöntemi kullanın. Sonra bu iki sayının çarpımı yuvarlama ve kalıcı bırakacaktır 33. yılda aylarca çalıştı nasıl belirlemek, ve 2 ile çarpın gerekir.
Toplam deneyim düşülür geçerli bir sebep olmaksızın gider veya çocuk bakımı, yanı sıra yokluğu, kendi de tatil günleri yıllık izin süresini belirlemek için. 29, 4 (takvim günü ortalama aylık sayısı) o dönem için kendi sayısına göre bölünmüş olmalıdır: Bu durumda, aşağıdaki gibi sayma başvurdu. Elde edilen rakam çalışılan gün sayısı ile çarpılır. Daha sonra, 2, 29, 33, 4 ile bölünmüş ve ortalama harcanan miktarın bu ay ile çarpılır.