‘‘Çalıştığınız kurumda artık önünüzün tıkandığını ve yükselmeniz için beklemeniz gerektiğini mi düşünüyorsunuz? Bu tabi ki kariyerinizin gelişimi ve planlarınız açısından da sizi biraz gerilere doğru itecektir, eğer o kurumdan emekli olmayı düşünmüyorsanız. O zaman yapılacak en iyi şey, hem kendinizi geliştirmek hem de kariyer gelişiminizin önünü açmak için şirket değiştirmek.‘‘
Bu sözler Yaşar Holding Yönetim Kurulu Başkanı Feyhan Kalpaklıoğlu'na ait. Kendini geliştirme ve tecrübeyi artırmanın en iyi yolunun iş değiştirmek olduğunu söylüyor: ‘‘Eğer çalışılan kurumda onun önünde bir kaç kişi varsa yapılabilecek en iyi şey iş değiştirmek. Bu şekilde hem kendi önünü açmış hem de farklı şirketler ya da kurumların bünyesinde tecrübe kazanmış olacaktır.‘‘
Kalpaklıoğlu, 1978'de DYO'da sanayi ilişkileri bölümünde iş hayatına başlamış. ABD'de İnsan Kaynakları Yönetimi konusunda master yapmış. Holding bünyesinde üç yıl İnsan Kaynakları Koordinatörlüğü görevini üstlenmiş. Her ne kadar daha sonraları holding bünyesinde farklı görevler alsa da ve yeni uzmanlık alanları edinse de, onun asıl işi insan kaynakları yönetimi.
Hiçbir zaman, aynı şirkette ya da kurumda 20-30 yıl boyunca çalışmayı tasvip etmediğini söylüyor: ‘‘İnsanlar bir şirkete girip orada 20-30 yıl kalıyorlar. Bu o insanın kendini geliştirmesi ve önünü açması açısından da pek sağlıklı değil. İnsanlar iş kollarında kendilerini eğitmeliler, tecrübelerini artırmalılar. Bu şekilde hem çalıştıkları kurumlara hem de kendilerine daha fazla katkıları olacaktır.’