Mezun olmak üzereyseniz veya kariyer değişikliği yapmayı düşünüyorsanız, sizin için en iyi kariyer yolunun ne olduğunu bilmediğinizden endişelenebilirsiniz. Size uygun alanları belirlemenize yardımcı olabilecek araçlar arasında kişilik testi de bulunmaktadır. Kariyer kişilik testleri, hangi kişilik özelliklerine sahip olduğunuzu bulabilir ve daha sonra bu özelliklere uygun meslekler bulabilirsin.
Amaç Testleri
Myers-Briggs Tip Göstergesi (MBTI) veya Beş Faktör Modeli (FFM) gibi nesnel bir kişilik testi ile, her bir maddeye ne kadar katılacağınızı veya ilgili olduğunuzu dereceye alarak bir dizi ifadeye cevap verirsiniz. Maddeler nesnel olarak puanlanabilir. MBTI'yi tanıdığın 16 karakter türünden hangisine uyduğunu bulmak için alırsın. Test özellikle bir kariyer testi ise, karakter tipinize uygun meslekler önerecektir. FFM beş geniş kişilik özelliğini tanır ve sizin için en iyi kariyer gelişim yolunu belirlemeye yardımcı olabilir.
Projektif Testler
Geçmişte, insanlar nadiren kariyer yollarını belirlemek amacıyla projektif psikolojik testleri kullandılar. Bu tür testler şimdi kariyer danışmanları ile daha popüler hale geliyor, çünkü kariyer pratisyenlerinin müşterilerle çalışırken odaklandıkları anlatıları değerlendiriyorlar. Tematik Görüşme Testi (TAT) ve Rorschach inkblot testi, projektif tekniklerin iyi bilinen örnekleridir. Kariyer danışmanlığı bağlamında, TAT bir kariyer danışmanına sizden hikayeler çıkarması ve yorumlaması için yardımcı olur ve sizin için uygun yolları belirlemesini sağlar. Inkblot testine gelince, kişilik değerlendirme aracı sağlayıcısı Woofound Inc.’deki araştırmacılar, bir dizi inkblot görüntüsüne verdiğiniz tepkinin kişiliğiniz ve bu nedenle sizin için hangi kariyerlerin işe yarayacağına inanıyor.
Gözlemsel Önlemler
Mesleki bir psikolog, ne tür bir kariyerin kişiliğinize uygun olduğunu değerlendirmek için gözlemsel önlemler alabilir. Psikolog, canlı ya da şahsen veya video kaset aracılığıyla eylemlerinizi gözlemler. Ayrıca sizinle röportaj yapabilir. Bu önlemleri aldıktan sonra, gözlemlerini sayısal verilere dönüştürmek için bir kodlama sistemi kullanır ve bu verilerden sizin hakkınızda sonuçlar çıkarır. Temel bir kodlama sistemine bir örnek, gözlemcinin bir şeyi yaptığınız zaman saydığı bir örnek. Diğer, daha karmaşık sistemler, gözlemcinin farklı davranış kategorileri oluşturmasını ve davranışlarınızı bunlardan birine atamasını içerebilir.
Akran Raporu Çalışmaları
Kişiliğinizi değerlendirebilir ve test verilerinin diğer kişilerin sizin algılarını aldıkları bir eş rapor çalışmasına katılarak sizin için uygun olan kariyerleri belirleyebilirsiniz. Günümüzün dijital çağında, bu tür bir sınama, sizi, sizi soruların konusu olarak düşünürken, çevrimiçi bir anketi doldurmak için sizi ebeveyn olarak iyi tanıyan birisine aday göstermenizi içerir.