Bazı ön sayfalarda, Birleşik Krallık’ın kamu sektöründe patlak veren grevlerle 1970’ler tarzı bir huzursuzluk yazına girdiğini iddia ediyor. Demiryolu işçilerinin yanı sıra diğer mesleklerin de endüstriyel eylemi düşündüğü, ancak planların değişiklik gösterdiği ve huzursuzluğun çoğu bir süredir inşa edildiği bir durum:
Demiryolu işçileri
Pazartesi gece yarısından itibaren, RMT sendikasının 40.000 üyesi, Büyük Britanya’nın çoğunda demiryolu hizmetlerinin sınırlı olduğu veya hiç olmadığı üç bir günlük grevin ilkine başlayacak. Londra Metrosu çalışanları da Salı günü grev yapacak.
Network Rail’den ve 13 tren operatöründen personelin dahil olduğu otuz yılın en büyük demiryolu grevleri, RMT’nin tahmini enflasyon oranının altında yalnızca %7’lik bir artış istemesine rağmen, kısmen ücretle ilgili. Sendika ayrıca zorunlu işten çıkarmalar, saatler ve diğer çalışma koşulları konusunda güvence istiyor.
Demiryolu şirketleri, kısmen ağın, seyahat modellerinin değiştiği ve yoğun saatlerde yolcu sayısının azaldığı pandemi sonrası bir çağa adapte edilmesi için reformlara ihtiyaç olduğunu savunuyor.
Ceza savunma avukatları
10 savunma avukatından sekizi, hükümetin adli yardıma gerektiği gibi fon sağlamayı reddetmesi nedeniyle, yalnızca gelirlerini etkilemekle kalmayıp, mahkemelerdeki büyük birikmeyi daha da kötüleştirdiğini söyledikleri için endüstriyel eylemi destekledi.
27 Haziran’dan itibaren savunma avukatları yeni davaları üstlenmeyi reddedecek ve bunun ardından ertelenmesi gerekecek.
öğretmenler
Ulusal Eğitim Sendikası (NEU), İngiltere’deki öğretmenlerin önemli bir ücret artışı taleplerinin karşılanmaması durumunda oylamaya tabi olarak sonbaharda grev yapabilecekleri konusunda uyardı.
En büyük öğretmenler sendikası olan NEU, sendika başkanı Mary Bousted ile en az %9’luk bir ücret artışı istiyor ve mesleğin 2010’dan bu yana maaşlarda yaklaşık %20’lik bir reel anlamda düşüş gördüğünü söylüyor.
Pazartesi günü BBC’ye verdiği demeçte, öğretmenler, özellikle rutin olarak uyguladıkları ödenmemiş fazla mesai miktarı göz önüne alındığında, “aldıkları maaşları sürdüremezler” dedi.
NHS personeli
Belki de bu hafta içinde, İngiltere’de kıdemli hemşire seviyesine kadar çok sayıda doktor olmayan NHS personeli için önerilen ödeme teklifi açıklanacak.
Çeşitli NHS mesleklerini temsil eden bir düzineden fazla sendika, şu anda %9 olan ve bu yıl daha da artması beklenen enflasyona denk bir artış istiyor.
Maaş ödülü daha düşükse, ki bu kaçınılmaz görünüyor, Unison bunun endüstriyel eyleme yol açabileceği veya sadece bazı personelin işini bırakması anlamına gelebileceği konusunda uyardı.
genç doktorlar
İngiltere’deki NHS için bir başka potansiyel parlama noktasında, genç doktorlar, 2010’dan bu yana yıllık ortalama 10.000 sterlin olan bu tutarda gerçek zamanlı bir düşüşü telafi etmeyi amaçlayan %22’lik bir “onarıcı” maaş artışı istiyorlar.
Bu karşılanmazsa, genç doktorlar 2016’da olduğu gibi greve gidebilir.
Bakım çalışanları
Bristol merkezli St Monica Trust firması tarafından istihdam edilen bakım işçileri ve diğer personel, ücretlerinde kesintiye gidilmesini sağlayacak bir plan için greve gidecek. Bununla birlikte, sektör genel olarak sendikalı olmadığı ve düşük ücretli veya sıfır saatlik sözleşmeli işçilerin endüstriyel eylemde bulunması özellikle zor olduğu için, bakım personeli tarafından daha geniş bir grev olası değildir.
Kaynak : https://www.theguardian.com/uk-news/2022/jun/20/uk-summer-strikes-barristers-nhs-rail-workers