Görev değişikliği, birim değişikliği,pozisyon değişikliği vs konular iş sözleşmesi yada başka bir evraktaki sizin yazılı rızanızla mümkündür. Eğer böyle bir evrak verdiyseniz işverenin dediği şekilde hareket etmeniz gerekmektedir. Sonuçta işveren sizden böyle bir yazı aldığında iş planını, organizasyonunu sizin onayınıza bağlı olarak yapmaktadır.
Böyle bir onayınız yoksa tabi ki işveren sizin yazılı rızanız olmadan işinizde esaslı değişiklik yapamaz. Bu durumda böyle bir şeyi kabul etmeyebilirsiniz.