Ayrımcılık konulu davalarda 2012 yılına göre yüzde 75 oranında artış kaydedildiğini bildiren İnsan Hakları Konseyi, bu başvuruların yarıdan fazlasının iş pazarında ayrımcılıkla ilgili olduğunu belirtti. Raporda, “İş pazarında ayrımcılık Hollanda’da büyük bir sorun” ifadesi kullanıldı.
2013 yılında ayrımcılıkla ilgili 2 bin 581 şikayet alındığı ve bunların yüzde 56’sının iş pazarında ayrımcılıkla ilgili olduğu ifade edildi. İnsan Hakları Konseyi Başkanı Laurien Koster, iş pazarında ayrımcılığın staj döneminde başladığını belirterek, birçok işletmenin stajyerleri başörtülü ya da siyahi oldukları için reddettikleri yönünde sinyaller aldıklarını kaydetti.
2013 yılında toplam 498 başvuru alan İnsan Hakları Konseyi, 183 dava hakkında bir karar verdi. Köken, cinsiyet, özür, yaş ve kronik hastalık dışlanmanın en önemli nedenleri arasında ye aldılar.
İnsan Hakları Konseyi Başkanı Laurien Koster, hükümetin ayrımcılığın önlenmesi konusunda çalışmalar yapmayı kararlaştırmasını olumlu bulduğunu belirterek, “İnsan haklarının korunmasında devlet başrolü oynar. Devlet ayrımcılıkla etkin bir şekilde mücadele etmeli ki Hollanda’da yaşayan herkes eşit haklara sahip olabilsin. Bunda politikacılara, işverenlere, girişimcilere ve okullara da önemli görev düşüyor” dedi.
© InterAjans – Haberlerin tüm hakları İnterAjans’a aittir, izinsiz kullanılamaz.