Bir dereceye kadar, her işyeri, çeşitlilik sadece yaş veya cinsiyet farklılıkları biçimini alsa bile, çeşitli bireyler karışımını içerir. Bununla birlikte, gerçekten çeşitlilik içeren bir iş yeri, farklı milletlerden, dini inançlardan veya politik inançlardan insanları içerebilir. Çeşitli bir çalışma grubunu yönetmek, özellikle çalışanlar kişisel önyargıların yargılarını gölgelemesine izin veriyorsa zor olabilir. Farklı bir çalışma grubunun yöneticisi olarak, çalışanlarınızı motive etmenin ve bir ekip ortamı geliştirmenin bir yolunu bulmalısınız; aksi takdirde, üretim düşebilir ve bu, geliri ve kendi iş güvenliğinizi etkileyebilir.
1
Farklı ırklardan, yaş gruplarından ve cinsiyetlerden insanlar tarafından okunan dergilerde işleri ilan ederek farklı bir işçi grubunu cezbedin. İş ilanlarınızda farklı bir işgücüne sahip olduğunuzdan bahsedin, böylece gelen çalışanlar farklı kültürlerden ve geçmişlerden insanlarla birlikte çalışma beklentisiyle gelirler. Firmanızın çeşitliliği destekleyen bir şirket olarak itibar kazanması için etnik kutlamalara ve bayramlara sponsor olarak toplumdaki kültürel çeşitliliği kutlayın.
2
Çalışanlarınız için bir davranış kuralları oluşturun ve şirketin hiçbir şekilde ayrımcılığa tolerans göstermeyeceğini belirtin. Bu kuralı ihlal eden kişilere disiplin cezası vererek sıfır tolerans politikası uygulayın, çünkü bir veya iki olayın yorumsuz geçmesine izin verirseniz, diğer çalışanlar sizin sessizce ayrımcılığı desteklediğinizi hissedebilirler.
3
İş yerinde kültürel etkinlikleri kutlayın. Parti düzenleyerek iş gününüzü aksatmak zorunda değilsiniz, ancak yerel olaylar hakkında bilgi paylaşarak etnik bayramları, dini olayları veya kara tarih ayı veya gey gurur günü gibi olayları kabul edebilirsiniz.
4
Çeşitlilik eğitimi düzenleyin. Çalışanlarınız sadece işyerindeki çeşitlilikle uğraşmak zorunda değil, aynı zamanda müşterileriyle tanıştıklarında veya halkla etkileşimde bulunduklarında farklı geçmişlerden insanlarla da ilgileniyorlar. Çalışanlarınızın geçmişte çok az maruz kalmış olabilecekleri topluluklar hakkında fikir sahibi olmaları için çalışanlarınıza azınlık grupları hakkında bilgi veren düzenli eğitim oturumları düzenleyin.
5
Çalışanlarınızı bireysel ihtiyaçlarına göre yönlendirin. Yurtdışında doğmuş biri Amerika Birleşik Devletleri'ndeki iş kültürünü anlamayabilirken, yabancı dil konuşanlar iş jargonunda sorun yaşayabilir. Çalışanlara, terfi fırsatları ortaya çıktığında dezavantajlı duruma düşmemeleri için dil ve kültürel engelleri aşmalarında yardımcı olmak için zaman ayırın.