İşyerinde yeni yıllık izne hak kazanabilmek için, bir evvelki yıllık izne hak kazanma tarihinden itibaren en az bir yıllık sürenin geçmiş olması gerekmektedir. Buna göre izne hak kazanan işçinin işten ayrılması halinde hak kazandığı izin süresinin ücreti, işyerindeki son almakta olduğu çıplak brüt ücreti üzerinden hesaplanarak kendisine nakit olarak ödenir. İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde 17 nci maddede belirtilen bildirim süresiyle, 27 nci madde gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez.
Konu İle İlgili Benzer Sorular:
- Bayan işçilerin 6 aylık doğum izni talep etmek hakkı işverenin rızasına tabi midir?
- Yıllık izin ihbar tazminatından sayılabilir mi?
- 11 ay 25 gün çalıştım.Yıllık izni hak etti mi?
- İzin tarihini işçinin belirlemesi mümkün müdür?
- Halen çalışan işçiye yıllık izin hakkı ücret olarak ödenebilir mi?
- Yıllık ücretli izin hakkı için ne kadar çalışmış olmak gerekir?
- Yıllık izin ücretinden normal ücretten kesilen yasal kesintiler kesiliyormu?
- Yıllık ücretli izin esnasında işçinin geçici iş göremez hale gelmesi halinde ne olur?
- Yıl içinde aldığım mazeret izinlerimi işverenim yıllık izin hakkımdan düşebilir mi?
- Yıllık izin ücreti hesabında hafta tatili, resmi bayramlar hesaba katılır mı?
- Yıllık izin işverence bölünebilir mi?
- Yıllık izin ücreti hakkı olan işçi işten ayrıldığında hakları hukuken nedir?
- Yıllık izin hakkının kullanılmasında hafta tatili dahil midir? Hariç midir?
- Kısmi süreli iş sözleşmesine (part-time) bağlı olarak çalışan bir işçinin yıllık izin hakkı nasıl hesaplanacaktır?
- Akdin feshi durumunda, hak edilen yıllık ücretli izin hesabında, aradaki hafta tatilleri de dikkate alınır mı?