Kurum, "senin hastalığın doğuştandı, o yüzden seni malulen emekli etmem" diyebilir, ama hukuken bunu demeye hakları yok. Derlerse, mahkemeye verirsin ve hakkını alırsın!
Zira yasa, "ilk sigortalı olduğunda maluliyeti gerektirecek derecede işgücü kaybının bulunmaması gerek" diyor, "maluliyete neden olan hastalık bulunmamalı" demiyor. Bu yönde çalışan lehine verilmiş onlarca mahkeme kararı var...
Yani, sen zamanı geldiğinde malulen emeklilik için başvur, kabul ettiler ettiler, etmediler, zorla alırsın...
Malulen emeklilik için maluliyet cetveli'ne göre maluliyet, 10 yıl sigortalılık süresi ve 1800 gün prim şartı var. Ama kişi başkasının bakımına ihtiyaç duyacak derecede malulse ve bu durum raporunda açıkça belirtiliyorsa, o zaman 10 yıllık süre aranmaz, 1800 gün primin olup olmadığına bakılır.
Hasılı, maluliyet cetveli'ne göre şu anda malulsen, hemen malulen emeklilik için işten ayrılıp sigorta müdürlüğüne başvuru yapabilirsin.
Veya, bu arada işimi kaybetmeyeyim, primlerimi ödeyeyşim diyorsan, yine sigorta müdürlüğüne, malulen emeklilik için değil, "işgücü kaybımı başkasının bakımına muhtaçlık gerektirecek maluliyet derecesinde kaybettiğimin tespiti için hastaneye sevk" talebiyle başvurabilirsin.
Bu durumda işten ayrılmana gerek kalmaz. Maluliyet düzeyini tespit ettirirsin önce, bu tespit edilince işten ayrılıp, malulen emeklilik için başvurursun.
İki başvuru arasındaki fark, malulen emeklilik başvurusunda rapor tarihiyle beraber maaş birikmeye başlar, maluliyetin tespiti başvurusunda ise, bu tespitten sonra ayrıca malulen emeklilik için başvurman gerk; o zmana dek maaş birikmez içerde