İşyerinde yeni yıllık izne hak kazanabilmek için, bir evvelki yıllık izne hak kazanma tarihinden itibaren en az bir yıllık sürenin geçmiş olması gerekmektedir. Buna göre izne hak kazanan işçinin işten ayrılması halinde hak kazandığı izin süresinin ücreti, işyerindeki son almakta olduğu çıplak brüt ücreti üzerinden hesaplanarak kendisine nakit olarak ödenir. İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde 17 nci maddede belirtilen bildirim süresiyle, 27 nci madde gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez.
Konu İle İlgili Benzer Sorular:
- Yıllık Ücretli İzin Süresinin Bölünmesi mümkün müdür?
- Yıllık iznin hesabında çalışılmış gibi sayılan haller nelerdir?
- Kısmi süreli iş sözleşmesine (part-time) bağlı olarak çalışan bir işçinin yıllık izin hakkı nasıl hesaplanacaktır?
- Deniz İş Kanununa göre gemi adamı ne kadar süre yıllık izin kullanır?
- Akdin feshi durumunda, hak edilen yıllık ücretli izin hesabında, aradaki hafta tatilleri de dikkate alınır mı?
- İzin tarihini işçinin belirlemesi mümkün müdür?
- İşten ayrılan işçiye geriye dönük kaç yıla kadar izin ücreti ödenmektedir?
- 11 ay 25 gün çalıştım.Yıllık izni hak etti mi?
- Yıllık izin ihbar tazminatından sayılabilir mi?
- Doğum sonrası ücretsiz izin verilmek zorunlu mudur?
- Halen çalışan işçiye yıllık izin hakkı ücret olarak ödenebilir mi?
- 4857 sayılı iş yasasında haftalık çalışma gün sayısı kaçtır?
- Yıllık izine çıkan işçiye ücreti ne zaman ödenir?
- Yıl içinde aldığım mazeret izinlerimi işverenim yıllık izin hakkımdan düşebilir mi?
- Yıllık ücretli izin hakkı için ne kadar çalışmış olmak gerekir?