Normal şartlarda çalışanlar arasında dil, din, ırk, cinsiyet ve gebelik sebebiyle işten çıkarma, geçerli bir işten çıkarma sebebi değildir.
İşçiler işten çıkarıldıktan sonra, 6 aylık kıdemleri varsa, işyerine karşı işe iade davası açma hakları vardır. Kadın işçinin 6 aylık kıdemi dolmamış bile olsa, gebelik sebebiyle işten çıkartılmışsa, işe iade davası açma hakkına sahiptir.
Kadın işçilerin, hamilelikleri sırasında aldıkları raporları kullanırken işten çıkarılmaları yasaktır. Bu şekilde işten çıkarılmış olurlarsa, işyerindeki kıdemlerine göre, 17.maddedeki ihbar sürelerini 6 hafta aşmasından sonra işten atılma geçerlidir.