İşçinin işyerine zarar vermesi ve bu zararın işlerin işleyişini olumsuz yönde etkilemesi durumunda işveren, iş sözleşmesini haklı sebeple feshedebilir. Ancak öncesinde maddi olayın bir tutanak ile tespit edilmesi ve bu işçiden savunmasının istenmesi gerekmektedir.
Eğer işçi, işyerine verdiği zarar hakkında savunma vermekten kaçınırsa hakkında İşçinin İşyerine Zarar Vermesi Savunma Vermekten İmtina Tutanağı düzenlenmelidir. Böylelikle işveren daha sonra karşılaşılabileceği ispat yükümlülüğü altından kalkabilecektir.