Meksika merkezli bir çalışan sağlık şirketi olan Minu, finansal eğitim kurslarını kaydetme veya tamamlama gibi oyunlaştırılmış ve ödüllendirici özelliklerini geliştirmeye devam ederken, işverenlerin elde tutma oranını artırırken 30 milyon dolarlık yeni fon sağladı.
Şirketin kurucu ortağı ve CEO’su Nima Pourshasb, Tmzilla’a Meksikalıların %80’inin hiç birikim yapmadan maaş çekine yaşadığını, üçte birinin ise temel, tekrar eden harcamaları karşılamak için genellikle kredi alması gerektiğini söyledi.
Pourshasb, “Pandemi, çalışanlarla ilgilenmeye yönelik daha insancıl yaklaşımın büyük bir parçasıydı” dedi. “Çalışanların zindeliğine ve yaşam kalitesini, yani çalışanların finansal, fiziksel ve zihinsel sağlığını iyileştirmek için teknolojiyi kullanmaya yönelik bir pazar hareketi gördük.”
Ayrıca Meksika düzenlemelerinin yardımcı olduğunu açıkladı: Ülke, Nom 35 olarak bilinen ve şirketlerin çalışanlarının stresini izlemesini ve onlara yardımcı olacak mekanizmalara sahip olmasını zorunlu kılan bir yasa çıkardı.
Pourshasb, “Stresin ana kaynağı genellikle malidir, bu nedenle bu çok büyük bir destek oldu” diye ekledi.
Yeni sermaye, Coppel Capital, Besant Capital ve Enea Capital’in yanı sıra mevcut yatırımcılar FinTech Collective, QED ve Salkantay’dan gelen 10 milyon $’lık bir köprü turunun ve Accial Capital’ın 20 milyon $’lık borcunun birleşiminden oluşuyor. Minu toplamda 50 milyon dolar topladı.
Pourshasb, Minu’nun değerlemesini açıklamayı reddetti, ancak yeni fonlarla şirketin 22 aylık bir piste sahip olduğunu söyledi.
2021’de, meslektaşım Mary Ann Azevedo, A Serisi finansmanda 14 milyon dolar topladığında Minu’nun profilini çıkardı. O zamanlar, Pourshasb, Rafael Niell ve Paolo Rizzi tarafından kurulan talep üzerine ödeme şirketi, 100 kurumsal müşteriyle çalışıyordu ve tek bir ürünü vardı: çalışanların kazandıkları ücretlere 2 $ sabit para çekme karşılığında anında erişim sağlayan, kazanılmış ücret erişimi. ücret.
Yaklaşık iki yıl sonra Minu’nun Grupo Modelo, Coppel ve Cinemex gibi 300’den fazla kurumsal müşterisi var ve geliri 2021 ile 2022 arasında beş kattan fazla arttı.
Ayrıca, gelirinin yarısının artık çalışanlar tarafından elde edildiği bir SaaS abonelik modeli de yenidir; böylece çalışanlar, teletıp yoluyla sağlık ve akıl sağlığı erişimi, sigorta indirimleri, finansal hizmetler dahil olmak üzere şu anda 30’dan fazla avantajdan ücretsiz olarak yararlanabilir. eğitim, fatura ödeme ve sanal fitness dersleri.
Ek olarak, Minu’nun işverenlerin tamamen likit mevduatlar ve ucuz çevik krediler için %8’den başlayan tasarruflar sunmasını sağlayan yeni bir hizmet olarak kredi birliği vardır. Bu, geleneksel bir Meksika bankasındaki bir kredinin yıllık %400’lük yüzde oranıyla karşılaştırılabilir.
Finansal eğitim veya fitness ve arabuluculuk içeriğini tüketen çalışanlar, artan tasarruf yüzdeleri ve hayat sigortası dolar tutarları gibi ödüller alabilir.
Bu arada şirket, yeni sermayeyi müşteriler arasında dağıtıma devam etmek ve insan kaynakları ve mali işler müdürleri için daha fazla modül içerecek şekilde çalışan sağlık platformunu geliştirmeye devam etmek için kullanmayı planlıyor. Minu, Monterrey, Guadalajara ve Yucatan’a genişleyerek Meksika’ya odaklanmaya devam edecek.
Pourshasb, “Meksika, büyük fırsatlar gördüğümüz yer,” dedi. “Bizim için en büyük fırsat, pazarda sahip olduğumuz büyük atalet ve konum avantajından yararlanmaya devam ederek her büyüklükteki şirketle Meksika içinde coğrafi olarak genişlemeye devam etmektir.”