Geçenlerde Emre Konuk’un çalışan bağlılığı yaratma üzerine bir yazısını okuyordum. Ve sıkıldığımı farkettim. Sıkıldım, çünkü çoğu yönetimler çalışanlarının şirkete bağlı olmasını sağlamak için sürekli bir çözüm arama süreci içindeler.
Şirkete bağlılık korkaklığı beraberinde getiriyor. Şirkete bağlılık statükoyu korumayı gerektiriyor. Şirkete bağlılık belli bir zaman sonra rahatlık ve yan gel yatlığı getiriyor. Şirkete bağlılık şirketten artık memnun olmadığını farkettiğin 20. yılın sonunda acı bir burukluk getiriyor. Şirketten çıkartıldığında şirkete verdiğin yıllarına yandırıyor. Bu düşüncelerimi araştırma sonuçlarıyla size kanıtlamak isterdim, ama böyle bir araştırmam yok. Umuyorum Emre Konuk araştırma konuları arasına bunu ekler.
Ben diyorum ki, yaptığınız işe, hedefe, göreve ve başarıya odaklanmak ve bağlı olmak, şirkete bağlılıktan daha değerlidir. Bunun çalışan açısından şöyle bir avantajı var: Hayatınız tek bir şirkete, tek bir yönetime bağlı olmaktansa hayatta yapmak istediklerinize bağlı olur. Bunun şirket açısından şöyle bir avantajı var: çalışanlar şirketin hedeflerine ulaşmak için çalışırlar, fikirlerini cesurca iletirler, işlerini kaybetmek korkusuyla yaşamazlar, çünkü özgüvenleri yüksektir, statükoyu korumak değil şirketi hedefine ulaştırmak esastır.
Akıllı yöneticiler “şirkete bağlı” olacak insanlarla değil, şirketin hedeflerine bağlı olan zeki, düşünen, yaratıcı, cesur ve etkin insanlarla uğraşırlar.