İşyerinin taşınması durumunda kıdem tazminatı ödenip ödenmeyeceği işçi ve işveren arasında anlaşmazlık konusu olan hususlardan birisidir.
4857/22. maddede, çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi düzenlenmiştir. Bu kanunda, işverene belirli koşullarla iş sözleşmesi veya bu sözleşmenin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulaması ile oluşan çalışma şartlarında esaslı değişiklik yapma yetkisi tanınmıştır. İşveren çalışma koşullarında değişiklik yapmak istediğinde, bunu yazılı olarak işçiye bildirecektir. İşçi değişiklik önerisini altı işgünü içinde yazılı olarak kabul ederse, iş ilişkisi bu yeni koşullarla devam edecektir. İşçi değişiklik önerisini kabul etmez ise, işveren değişiklik isteğinin nedenini yazılı olarak açıklamak ve bildirim sürelerine uymak kaydıyla iş sözleşmesini feshedebilecektir.
Kuşkusuz işveren, başka bir geçerli nedene dayanarak da sözleşmeyi feshedebilir. İşçi ise, bu kanunun 17-21'inci maddeleri uyarınca feshin geçersizliğini öne sürebilecektir. Çalışma şartlarında yapılacak değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamayacaktır.
Madde ile amaçlanan, belirli olumsuz koşulların varlığında, işçinin sözleşmesinin doğrudan feshedilmesi yerine, çalışma koşullarında belirli değişiklikler yapılması yoluyla, iş ilişkisinin sürdürülmesinin sağlanmasıdır.
İş sözleşmesinin esaslı unsurları olan işçinin iş görme borcu ile bunun karşılığında işverenin ücret ödeme borcu, çalışma koşullarının en önemlileridir. Bundan başka, işin nerede ve ne zaman görüleceği, işyerindeki çalışma süreleri, yıllık izin süreleri, ödenecek ücretin ekleri, ara dinlenmesi, evlenme, doğum, öğrenim, gıda, maluliyet ve ölüm yardımı gibi sosyal yardımlar da çalışma koşulları arasında yerini alır. İşçiye özel sağlık sigortası yapılması ya da işverence primleri ödenmek kaydıyla bireysel emeklilik sistemine dahil edilmesi de çalışma koşulları kavramına dahildir (Yargıtay 9.HD. 27.10.2008 gün 2008/29715 E, 2008/28944 K.).
Uygulamada, yazılı olarak yapılan iş sözleşmelerinde çoğunlukla işçinin yerine getireceği iş, unvanı, ücret ve ekleri belirtilmekle birlikte, çalışma koşullarının tespitine yönelik ayrıntılı düzenlemelere yer verilmemektedir. Bu noktada çalışma koşullarının tespiti ve değişikliğin yapılıp yapılmadığı konularında ispat sorunlarını beraberine getirmektedir. Çalışma koşullarında işçi aleyhine esaslı değişiklik yapıldığı konusunda ispat yükü işçidedir. (Yargıtay 9.HD. 05.11.2013 gün 2011/38778 E, 2013/28244 K.).
İş sözleşmesinde veya varsa toplu iş sözleşmesinde, işçinin aynı işverene ait aynı ildeki veya diğer bir ildeki işyerinde görevlendirme yetkisi verilmesi halinde, işverenin bu yetkiye istinaden işçinin işyerini değiştirebilir. Sözleşmeye göre, işyeri değiştirilen ve yeni görev yerine gitmeyen işçinin iş sözleşmesinin feshi haklı nedene dayanır. İşverenin, iş sözleşmesini bu şekilde feshi halinde işçi ihbar ve/veya kıdem tazminatına hak kazanamaz.
Ancak, iş sözleşmesinde veya varsa toplu iş sözleşmesinde, işçinin aynı işverene ait aynı ildeki veya diğer bir ildeki işyerinde görevlendirme yetkisi olmaması ya da bu konuda herhangi bir düzenlemeye yer verilmemesi halinde işyerinin başka il’e veya aynı il içinde Büyükşehir belediyesi sınırları dışındaki başka bir yere nakil yapılması çalışma koşullarında esaslı değişiklik olduğu için kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 30.03.1987 tarih ve 1987/3075 Sayılı kararında “Büyükşehir Belediye hudutları içindeki işyeri nakli, iş şartlarında esaslı değişiklik sayılmaz ve bu nedenle iş akdini fesheden işçiye kıdem tazminatı ödenmez” hükmü verilmiştir. Diğer bir deyişle objektif iyi niyet kuralları çerçevesinde işyeri nakli yapılmış ise, yeni işyeri adresinde göreve başlamayan işçi kıdem tazminatı talep etmeyecektir.
İş sözleşmesinde, gerektiğinde çalışma koşullarında değişiklik yapabileceğine dair düzenlemeler bulunması halinde, işverenin genişletilmiş yönetim hakkından söz edilir. Bu halde işveren, yönetim hakkını kötüye kullanmamak ve sözleşmedeki sınırlara uymak kaydıyla işçinin çalışma koşullarında değişiklik yapma hakkını sürekli olarak kazanmış olmaktadır. Örneğin, işçinin gerektiğinde işverene ait diğer işyerlerinde de görevlendirilebileceği şeklindeki sözleşme hükümleri, işverenin bu konuda değişiklik yapma hakkını saklı tutar. Anılan hak objektif olarak kullanılmalıdır. İşçinin iş sözleşmesinin feshini sağlamak için sözleşme hükmünün uygulamaya konulması, işverenin yönetim hakkının kötüye kullanılması niteliğindedir (9. HD. 7.7.2008 gün, 2007/24548 E, 2008/19209 K.).
- Bakan Çavuşoğlu, Ab Dış İlişkiler Ve Güvenlik Politikası Yüksek Temsilcisi Borrell İle Görüştü
- Dışişleri’nden Yunanistan Ve Mısır’a Tepki
- Kanala Uçan Otomobilde Can Pazarı
- Borsa Günü Düşüşle Kapattı
- Pfdk’dan Ahmet Ağaoğlu’na 75 Gün Hak Mahrumiyeti
- Rize Valiliğinden Sahte Belge Açıklaması
- Fenerbahçe, Beşiktaş’tan Ayrılan Caner Erkin’i Kadrosuna Katıyor
- Bakan Çavuşoğlu, Malta Devlet Başkanı Vella İle Görüştü
- Fatih Mert: "Fuat Çapa İle Görüşeceğiz"
- Vali Yerlikaya, Mısır Çarşısı’nda Korona Virüs Denetimine Çıktı
- Bakan Akar, Terfi Eden Ve Atama Gören General Ve Amirallerle Bir Araya Geldi
- Tcmb: “Piyasalarda Oluşan Fiyat Gelişmeleri Yakından İzlenmektedir”
- Vakalar Artarken Taksim’de Maske Yine Unutuldu
- Msb’den Tarihi Paylaşım
- Fabrice N’sakala: "Şampiyonlar Ligi’ni Özledim"
İşyeri Taşınan İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenir mi?
- Dışişleri’nden Yunanistan Ve Mısır’a Tepki
- Gümüşhane’de Geniş Kapsamlı Koronavirüs Denetimi Yapıldı
- Tbmm Başkanı Şentop Fetö Hakkına Konuştu
- Giresunspor’da Kongre Heyecanı
- Giresun Protokolünün Katılımıyla Korona Virüs Denetimleri Gerçekleştirildi
- Bakan Çavuşoğlu Libya Umh Başkanı Serrac İle Görüştü
- Tbmm Başkanı Şentop Yasama Faaliyetlerini Değerlendirdi
- Hep Birlikte Korona Virüs Denetimine Çıktılar
- Giresun Ekotipi Ana Arının Yaygınlaştırılması Hedefleniyor
- 1 Yıl Önce Tanıştıkları Ragbi Sporunda Milli Takım Sporcusu Olmayı Başardılar
- Cumhurbaşkanı Erdoğan Hiroşima İçin Mesaj Yayımladı
- Balıkçılar Yeni Sezondan Umutlu
- Nesli Tükendiği Biliniyordu, Anadolu Parsı Görüntülendi
- Sinop’taki Gizli Tünel Gün Yüzüne Çıktı
- İstanbul’dan Memleketine Gelmişti Ama Günlerdir Kendisinden Haber Alınamıyor
- Ünlü Sinema Sanatçısı Hülya Koçyiğit, Giresun’da Hayranları İle Bir Araya Geldi
- Dışişleri Bakanlığından Yemen’e Taziye Mesajı
- Trabzon’daki Kazada Bursalı İşadamının Ölümüne Sebep Olan Sürücü Tutuklandı
- Artvin’de İki Ailenin Kaldığı Ev Küle Göndü
- Tarım Ve Orman Bakanı Pakdemirli Giresun’da Fındık Hasadına Katılacak
1/20
- Rize'de Koronavirüs Denetimleri
- ‘Vampir Kelebek’ istilası yeniden başladı
- Rize Plakalı Minibüsün Çarptığı Kadın Hayatını Kaybetti
- Gümüşhane'de iki otomobil çarpıştı: 1 ölü, 4 yaralı
12345678
- Kovid-19’u Yenen RTEÜ’lü Doktor Prof. Dr. Erdoğan, 4 Gündür Yaşam Mücadelesi Veriyor
- Günlük Vaka Sayısının 100’e Yaklaştığı Rize’de Koronavirüsten Bir Ölüm Daha!
- Rize'de Koronavirüs Denetimleri. Düğünlerde İkram Yasaklandı, Düğünlere Saat Kısıtlaması Geliyor
- Türkiye Genelinde En Kapsamlı Kovid-19 Tedbirleri Denetimi Yapılacak
- Kurbanlık Boğa Boynuzlarını Tutan Şahsı Böyle Savurdu
- Trabzonspor'un forma tanıtımı duygulandırdı!
- Koronavirüsten Hayatını Kaybeden Sağlık Çalışanları İçin Meslektaşları Türkü Söyledi
- Rize'de Kovid-19 Salgını Tedirginliği
12345678
EKONOMİ
- Borsa Günü Düşüşle KapattıBorsa İstanbul 100 (BIST) endeksi günü yüzde 5,25'lık düşüşle tamamladı.
- Tcmb: “Piyasalarda Oluşan Fiyat Gelişmeleri Yakından İzlenmektedir”Piyasalardaki gelişmelerden sonra Merkez Bankası'ndan açıklama yapıldı. Açıklamada, "Son dönemde açıklanan veriler iktisadi toparlanmanın güç kazandığına...
- Temmuz Ayı Kredili Konut Satışı Geçen Yılın Aynı Dönemine Göre Yüzde Bin ArttıÇevre ve Şehircilik Bakanlığı geçen ay ülke genelinde 141 bin 434 kredili konut satışının gerçekleştiğini duyurdu.
- Altın Yeni Zirvesini GördüUluslararası piyasalarda rekor seviyelere ulaşan altının ons fiyatı yeni zirvesini de gördü.