Birleşme işveren veya işyeri veya her ikisinin de değişmesi sonucunu doğurabilen bir işlemdir. Ayrıca Türk Ticaret Kanunu gereğince de birleşme sırasında çalışanın muvafakatının alınması zorunlu olduğu gibi, çalışan bu muvafakatı vermeyip, itiraz hakkını kullanarak iş akdini tazminatını alarak sona erdirme yolunu seçebilir.
Dolayısıyla fesih riski ile karşı karşıya kalmamak bakımından bu muvafakatnameyi işleme karar verildiği aşamada gecikmeksizin almak gerekecektir.