Son yıllarda insan kaynakları cephesinde “büyük göç” hareketi yaşanıyor.
Artık “kusursuz şirket” dönemi sona erdi....
"Şirketlerin yüzde 60'ı çalışanlarına karne veriyor"
CEO'ların yetenek yönetimine ayırdığı süre hızla artıyor.
Türkiye'den yurtdışına yönetici ihracatı artıyor.
İş dünyasında kim, en çok hangi konuda kendini baskı altında hissediyor? Capital olarak iş insanlarına bu soruyu sorduk.
Ofisteki kıskançlık şirketleri nasıl etkiliyor?
Bütün yönleriyle işe alım ekonomisi...
2012'de şirketler ücretler konusunda temkinli.
Uzmanlar, "Hedef zor olmalı, imkansız değil" derken, CEO'lar yaşadıkları stresi reddetmiyor.
Eller cepte yürümek, koridorda koşmak, tırnakları uzatmak, el sakası yapmak hatta taze çiçekleri ofise sokmak yasak...
Uzmanlara göre ayrılıkların temel nedeni beklentilerin karşılanmaması, yoğun rekabet, kârsızlık, pazarı yeterince anlayamamak ve global kriz oldu.
Sektör değişiminin avantajları da, dezavantajları da var.
Her şirkette başarısızlığa tahammül süresi farklı.
Uzmanlar yeni CEO'ların ilk 100 gündeki performanslarının çok kritik olduğunu düşünüyor.