E-posta adresinize eklenecek mükemmel bir serseri, esprili, ah-so-lakabı takma isminin, sizin kot pantolonunuza benzeyen, yaratıcı bir darbe olabileceğini bulmak. Ancak, iş arayanlar için, kalça taklası bir kariyer katili olabilir.
Yeni bir çalışma, ilginç ve "profesyonel olmayan" e-posta isimleri olan adaylara bağlı elektronik özgeçmişlerin, potansiyel işverenlerin profesyonel isimlerden daha düşük puan aldığını ortaya koymaktadır.
Ohio Üniversitesi'nde endüstri ve örgüt psikolojisi alanında doktora adayı olan yazar Kevin Tamanini, "İnsanlar yaratıcı olmak ister, ancak yaratıcı olmak için bu işi yapmak, iş aradığınızda bir engel olabilir." Dedi.
Siber karayolu
Bilgi ticareti boyunca trend olduğu gibi, bir zamanlar salyangoz posta yoluyla basılı kopyalarda seyahat eden milyonlarca iş başvurusu artık internet üzerinden gönderiliyor. Fortune 500 şirketlerinin tahmini yüzde 90'ı kariyer odaklı web sayfalarına sahiptir ve çevrimiçi başvuruları kabul etmektedir.
Tamanini, çevrimiçi taramanın giderek artan kullanımıyla, bir başvurucunun e-posta adresinin bir özgeçmişin siber çöp kutusuna atılıp atılmadığını ya da insan kaynaklarına dönüştürdüğünü etkileyebilir.
Tamanini, araştırmaların cinsiyet, ırk, fiziksel çekicilik ve dinin potansiyel çalışanların değerlendirmelerini etkileyebileceğini gösterdiğini söyledi. Sonuç olarak, gerekli yeteneklere ve uygulamalara sahip olan bazı adaylar iş için dikkate alınmadığını açıkladı. E-posta adresleri, öznel olabilecekleri başka bir bilgi kaynağıdır.
Tamanini, "Bir insanın cinsiyet, ırk veya fiziksel çekicilik üzerinde hiçbir kontrolü yoktur, ancak bir e-posta adı belirleyebilir." Dedi.
İsim bağları
Tamanini, üniversite profesörleri de dahil olmak üzere çeşitli kaynaklardan 200 e-posta takma adı topladı. Her 200 üniversite öğrencisi için e-posta adlarından 20'sini gösterdiler ve isimleri beş kriterle derecelendirmelerini istediler: başarı, etik bakıcılık, popüler eğlence, erkeklik derecesi ve profesyonellik derecesi.
Profesyonel olmayan olarak kabul edilen e-posta adları: alliecat @, bacardigirl @, bighotdaddy @, drunkensquirl @, foxylady @, gigglez217 @.
Profesyonel olarak düşünülen bu e-postalar, profesyonel bakımdan daha yüksek başarı derecelerine sahipti ve bu da etik bakım, popüler eğlence ve erkeklik ile daha iyi ilişkilendirildi.
Tamanini iki daha profesyonel e-posta adı seçti - mharmon @, jsmith8888 @ - ve iki daha az profesyonel e-posta - drunkensquirl @, HtoTHEhizzy03 @ - bu çalışmadan ve iki yüksek kalite arasından seçilen bir özgeçmiş ile eşleştirildi ve iki düşük kaliteli özgeçmiş.
Ardından, 90 kişilik bir gruptan, yönetsel bir iş için başvuranları tarayan giriş seviyesi çalışanları gibi davranmalarını istedi.
Öğrenciler her bir adayı sekiz kritere (çaba, kişisel disiplin, yönetim becerileri, bilişsel yetenek, vicdanlılık, başarı, sosyal beceri ve motivasyon) göre sıraladı ve her bir başvuru sahibinin görüşme yapıp yapmamaya karar verdi.
Özgeçmişlerinin yüksek veya düşük kaliteye sahip olup olmadığına bakılmaksızın, daha az profesyonel e-posta isimleri olan bireylere göre daha profesyonel e-posta isimleriyle çaba, kişisel sorumluluk, yönetim becerileri, başarı ve daha fazla motivasyon için adaylara daha profesyonel e-posta isimleri vermiştir.
E-posta ve kimlik bilgileri
Belki de güven verici bir şekilde, e-posta türü başvurucunun görüşme yapıp yapmadığını etkilemedi; Bunun yerine öğrenciler, röportajlar için yıldız özgeçmişlerini seçmeye daha yatkındılar.
Tamanini, "Çok profesyonel olmayan e-posta isimleri olan ve bu ilk taramayı gerçekleştiren insanlara sahip olsanız bile, eğer onlara ve başka birisine aitse, başkalarına da bakarsanız, başka şeylere bakarsınız." WordsSideKick.com. "Bu kişinin e-postası 'yahoo'da John Smith' ve bu kişinin 'sarhoş sincabı' idi. Hangisini daha fazla seçeceğim? "
Tamanini, öğrencilere ilginç taklitçilerle bireyler verdiğinden şüphelenir ve özellikle öğrencilerin sadece ilk elemecileri olduğu için şüphe duymalarına büyük fayda sağlar.
Tamanini, "Asıl iş dünyasındaki kişilerin profesyonel olmayan e-posta adlarına daha da güçlü bir tepki göstereceğini düşünüyorum." Dedi.
Çalışma sonuçlarını, Nisan ayı sonunda New York'taki Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Derneği'nin yıllık konferansında sunacak.