“Şirket Parçalanmaları: Yeni Büyüme Stratejisi” (Corporate Breakups: The Hot New Growth Strategy) başlıklı yazısında Larry Popelka, bazı büyük şirketlerin şirket parçalanmalarını büyüme ve inovasyon yaratmak için kullandıklarını anlatıyor. Şirket parçalanmaları büyük şirketlerden daha küçük ölçekli şirketler yaratıyor, bu da daha odaklı çalışma ve gelişmiş yönetim uygulamalarına olanak sağlıyor.
“Günümüzde büyük şirketlerin, belki de en büyük sorunu kurumsal verimsizliktir. Parçalanan birçok şirket, parçalanmanın kendilerinin daha iyi odaklanmalarına olanak sağladığından bahsediyor. Ama esas demeye çalıştıkları, büyük şirketlerin büyüme ve idaresinin çok ama çok zor hale geldiği.”