Kıdem Tazminatı Nedir?Kıdem tazminatı; iş sözleşmesi en az bir yıl süren işçinin kanunda sayılı olan nedenlerle iş sözleşmesinin sona ermesi halinde, işveren tarafından kendisine ödenmesi gereken bedeli ifade etmektedir.
Kıdem Tazminatı Miktarı Nedir?Tazminat miktarı, İşçinin işe başladığı tarihten itibaren çalışmış olduğu her yıl için otuz günlük brüt ücreti tutarında bir alacağı ifade etmektedir. Bir yılı aşan süreler bakımından da bu orana göre hesap yapılarak işçinin alacağı tazminat miktarı belirlenir.
Kimler Kıdem Tazminatı Talep Edebilir?Kıdem tazminatı talep edebilmek için kural olarak işçinin aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az 1 yıl olması gerekmektedir. Yani iş sözleşmesinin işçinin işe başladığı tarihten itibaren en az bir yıl devam etmiş olması gerekir ve iş sözleşmesinin İş Kanunu hükümlerine tabi olması gerekir. Ayrıca sözleşmenin kanunda belirtilen fesih hallerinden birine dayalı olarak veya işçinin ölümü ile sona ermesi gereklidir.
Kıdem Tazminatı Şartları Nelerdir?Kıdem tazminatı, almak için birtakım yasal şartları sağlamak gerekmektedir.
- İşçi , işveren tarafından, haklı bir neden olmadığı halde işten çıkarılmış ise,
- İşçi, sağlık sebepleri ya da işverenin ahlak veya iyi niyet kurallarına aykırı hareketleri gibi haklı bir nedene istinaden veya zorlayıcı sebepler nedeniyle işi bırakmış ise,
- İşçi, askerlik görevini yapmak maksadıyla işten ayrılmış ise,
- İşçi emekliliğe hak kazanmış ya da emeklilik için gerekli prim gün sayısı ile sigortalılık süresini doldurmuş ise,
- İşçi evlendikten sonra 1 yıl içerisinde işi bırakmış ise, (haklı neden)
- İşçi vefat ederse yasal mirasçıları da kıdem tazminatını talep edebilirler. (Yasal mirasçılar hakkında detaylı bilgi için miras nasıl paylaşılır başlıklı yazımızı okumanızı tavsiye ederiz.)