Kısa Çalışma Ödeneği İle Rapor Parası Aynı Anda Alınabilir mi ?
İşçi kısa çalışma ödeneğinden yararlandığı aylar için istirahat raporu almışsa durumu ne olur ? İşçi hem kısa çalışma ödeneğini hem de rapor parasını aynı anda alabilir mi veya hangisini alabilir ?
İşverenin tarafından İŞKUR’a yapılan kısa çalışma ödeneğine istinaden kısa çalışma ödeneği almaya başlayan işçi, ödenekten yararlandığı ay içerisinde ayrıca istirahat raporu alırsa bu durumda hem kısa çalışma ödeneğini, hem de istirahat süresine ait rapor parasını (geçici iş göremezlik ödeneğini) birlikte alamaz. Çünkü Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmeliğin “Kısa çalışma ödeneğinin kesilmesi” başlıklı 9 uncu maddesinde; geçici iş göremezlik ödeneğinin başlaması durumunda geçici iş göremezlik ödeneğine konu olan sağlık raporunun başladığı tarih itibariyle kısa çalışma ödeneğinin kesileceği belirtilmiştir.
Dolayısıyla kısa çalışma ödeneğinden yararlandığı ay içerisinde istirahat raporu alan işçi, eğer rapor parası alma şartlarını taşıyorsa kendisine rapor süresi için SGK tarafından rapor parası ödenir. Rapor süresi için İŞKUR kısa çalışma ödeneği ödemez yani geçici iş göremezlik ödeneği alınan dönemin kısa çalışma ödeneği ödenen döneme rastlayan kısmı için ödeme yapmaz. Örneğin; işçi kısa çalışma ödeneğinden yararlandığı ay içerisinde 10 günlük istirahat raporu aldıysa ve bu 10 gün İŞKUR’un kısa çalışma ödeneği verdiği gün sayısı içerisinde yer alıyorsa, bu süre için şartları taşıyorsa SGK işçiye rapor parası ödeyeceğinden, İŞKUR o aya ait olarak işçiye vereceği kısa çalışma ödeneğinden 10 günlük kısmını düşer, kalanını öder. (isvesosyalguvenlik.com)