İşyerinin kapanması ve işçinin işsiz kalması durumunda işverenin işçilerin kıdem tazminatlarını ödemesi gerekir.
Konu İle İlgili Benzer Sorular:
- İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?
- Şu anda görev yaptığı firmada daha önce çalışmış, bir süre ara vermiş ve sonra tekrar burada çalışmaya başlamış, halen de devam eden bir kişinin emekliliğe hak kazandığını düşünelim. İlk ayrılışı sırasında tazminat almamış ve herhangi bir evrak imzalamamışsa kıdem tazminatının hesabında daha önce çalıştığı yıllar da dikkate alınır mı?
- Mevsimlik işçilerde iş sözleşmesinin askıya alınıp alınmayacağı, hangi halde askının geçerli, hangi halde geçersiz olacağı, yeni iş mevsiminde işe çağrılma zorunluluğu yoksa sonuçları, ilk mevsim belirli süreli mevsimlik iş sözleşmesi düzenlenebilir mi?
- İşyerinde daimi çalışmama rağmen hizmet dökümünde çok sayıda girdi çıktı görülmektedir. Kıdem tazminatı alabilir miyim?
- Ölen işçinin kanuni varisleri, ihbar tazminatından yararlanabilir mi?
- Emekli olup tekrar çalışanların yıllık izin hakkı var mıdır?
- Askerlik görevimi yapmak üzere işten ayrıldığımda ihbar tazminatına hak kazanır mıyım?
- Doğum haklı fesih sebebimidir? Bebeğime bakmak için işten ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim?
- Ücreti artırılmayan işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi?
- Aynı işyerinde girdi yapılmak suretiyle kıdem tazminatı alan işçinin son kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
- Eski kocasıyla evlenen kadın, işçi kıdem tazminatı isteyebilir mi?
- Emekliliği hak edip yaşı beklerken kıdem tazminatı alma hakkı kime tanınmıştır? Hangi süreler sonunda kıdem tazminatı alabilir? (15 yıl Sigorta Süresi, 3600 Prim Gün Sayısı)
- İşçinin 13 yaşından önceki çalışmaları kıdem tazminatı hesabına dahil edilebilir mi?
- İşverenle ben iş koşullarımı anlaşarak değiştirebilir miyim?
- İşyeri ile ilgisi olmayan bir suçtan dolayı tutuklanan işçiye kıdem tazminatı ödenir mi?