- 2018 yılında istihdam canlanabilir
- Expertera Zen ve Koçfinans’tan KOBİ’lere uzmanlık kredisi desteği
- MediaClick Ekim Ayında 15 Ödül Birden Aldı
- Lisansüstü Tez Nasıl Yazılır?
- Kobiler E-Posta Pazarlama Sayesinde İşlerini Nasıl Büyütebilir?
- OfisPaneli ile KOBİ’ler Avantajlı Tedarik Anlaşmalarına Kolayca Ulaşıyor
- Esnek işgücü modeli kadın uzmanlar arasında yaygınlaşıyor
Sorular, Yanıtlar ve Şirket Kültürü
Geçenlerde nereden aklıma geldiyse "cevapların" kişiyi ve bu kişilik yapılarının da örgüt - şirket kültürünü belirlediği düşüncesi geldi Şirket kültürünü incelerken sorduğunuz soruların yanıtları nasıl kategorize edilebilir gibi bir detaya takılmışken Pasify Management'dan Bart Vanderhaegen yaptığı bir şemaya rastladım ve oldukça mantıklı geldi, kendisinden izin alarak bu şemayı okuyucularla paylaşmayı arzu ettim. Üzerinde daha düşünmek istiyorum, sizin katkılarınız da bu konuda bana yardımcı olacaktır.
Bart'ın şemasına göre, "bir yönetici, işle ilgili bir sorunun çözülmesini istediğinde alacağı 4 tip yanıt vardır".
- Görmezden gelme - kaçamak yanıt,
- Analitik yanıt,
- Aksiyon yanıtı,
- Projeci yanıt.
"Görmezden gelme - kaçamak yanıt", sorunu görmezden gelerek sorundan kaçma eğilimidir. Bu yanıtlar:
- Sorun değil,
- Bu bizim sorunumuz değil,
- Bunun çözümü yok,
gibi yanıtlar olacaktır.
"Analitik yanıt", düşünmek için zaman isteyen yöndedir.
- Biraz daha konuyu araştıralım, gibi,
"Aksiyon yanıtı", akla ilk gelen, sezgiye dayalı ancak belirgin bir aksiyon sunmayan bir yanıttır.
- Önümüzdeki günlerde şu iki şeyi yapalım o zaman, gibi.
"Projeci yanıt", sorunu bir proje şekline getiren, çözüm arayıp bulmaya çalışan bir yaklaşımdır.
- Bunu önümüzdeki ay başına kadar çözelim,
- Muhtemel nedenler ve düşünceleri inceleyelim,
- Sorunun tamamını ele alabildik mi,
- Çözüme ulaşırken hangi aşamaları geçeceğiz,
- Bunu kim ve hangi tarihe kadar yapacak,
- Şimdiye kadar ne kadar ilerleyebildik,
- Nasıl uyum sağlayacağız,
gibi sorular ile sorun ve yanıtı irdeleyen sorular olacaktır.
Bu yanıt çeşitleri kişini sorunlara yaklaşım şeklini belirler. Bu yanıt çeşitlerinin tüm şirket seviyelerindeki dağılımı ise bize sadece şirket kültürünün anlaşılmasına yardımcı olacak bir araç değil belki de hangi yönetim kadrolarının şirket kültürüne uygun olmadığını gösterebilecektir.
Araştırmalar
DIŞ TİCARET
Pazar araştırma Teşviğinde, Pazar araştırmasının hangi şartları sağlaması gerektiği, kapsamı ve başvuru prosedürlerinin neler olduğu yazımızın konusudur.
OFİS VE İNSAN
Ev Ofis - Evden Çalışmak İle İlgili Sık Sorulan Sorular
Bir önceki makalemi okuyan sevgili dostlarımın hatırlayacağı üzere, konu; iş dünyamızdaki kuşak çatışmaları ve bunun insan kaynaklarına yansıması ve de kuşaklararası hoşgörü/anlayışın, kariyer planlamasındaki önemiyle ilgili bir takım görüşlere yer vererek, kurumsallaşma ya da kurumsallaşamama üzerine, ilginç değerlendirmeler şeklindeydi.