Milyonlarca çalışanı içeren fazla mesai kararı
Üniversite tıp fakültesinin taşeronunda çalışan şef garson, yeni bir taşeron gıda ihalesini aldıktan sonra görevden alındı. İş Mahkemesinin yolunu tutan baş garson; İşinin herhangi bir sebeple ve bildirimde bulunulmaksızın sona erdirildiğini ve yeni bir şirketin sözlü olarak gıda hizmeti ihalesini aldığını ve bu şirketin onunla çalışmak istemediğini belirtti.
Yeni şirketin, eski şirketin tüm mutfak ve servis malzemelerini devraldığını ve bu iki şirketin aslında birbirleriyle birlikte hareket eden ve aralarındaki organik bağla hareket eden şirketler olduğunu belirtti. Davacı işçi, sanık üniversitenin bu iki şirkette ana işveren olduğunu söyledi. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti ve milli bayram ve sanıklardan genel tatil ücretini almalarını istedi. Sanığın rektörlüğü ve catering şirketleri davanın reddini istedi. Mahkeme davanın kabulüne hükmetti. Karar temyiz etti.
Taraflar arasında fazla mesai konusunda bir çelişki olduğuna dikkat çeken Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, fazla mesainin nasıl yapılacağını şu şekilde açıkladı: “Bir işçinin en fazla 14 saat çalışabileceğini kabul etmek gerekir. Kanuna uygun olarak, haftalık normal çalışma süresi dolmamış olsa bile, günde 3 saati aşan iş, 3 gün ve diğer hafta 4 gün sürdüğü için fazla çalışma olarak sayılır. çalışma stili 24 saat fazla mesai ve 48 saat dinlenme, ilk hafta (3×3 =) 9 saat, ikinci ve ikinci haftadır, çünkü işçi dördüncü haftada 3 gün ve ilk haftada 3 gün çalışacaktır. üçüncü haftalar (2×3 =) 6 saat ve dördüncü haftada (3×3 =) 9 saat, önceki 1475 sayılı İş Kanununda günde 11 saatten fazla çalışmış sayılır. İşçinin şunu yaptığını kabul etmek mümkün değildir. çalışmalarda haftada 45 saatlik normal çalışma süresinden daha fazla çalışmaz yürürlükte olan Kanunun geçerli olduğu süre içerisinde yapılan ve işi aşan işin fazla mesai sayılmasıyla ilgili hüküm yoktur. Ancak, söz konusu hukuk döneminde 24 saat fazla mesai ve 24 saat dinlenmeyle yapılan çalışmalarda, işçinin haftadan 11 saat (haftada 56 saat) çalıştığını kabul etmek gerekir. Haftalar boyunca 56 saat çalışma yapılacaktır (4×14 =). ”
Fazla mesai nasıl hesaplanır
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, örnek kararında, fazla mesai ücretlerinin, çalışma sırasında işçiye ödenen ücret üzerinden hesaplanması gerektiğini belirtmiştir.
Karar şunları söyledi:
“4857 sayılı İş Kanununun 41 inci maddesinin ikinci fıkrası uyarınca, fazla mesai saatlik ücret, normal saatlik ücretin yüzde elli üzerindedir. Fazla mesai yaptığı mesai için normal çalışma ücretini alırsa, sadece yüzde elli ödenir Kural taraflar için bunun altında bir oran belirlemek mümkün olmamakla birlikte kural nispeten zorunludur, ancak daha yüksek bir oran belirlemek mümkündür, fazla mesai ücretini hesaplamak doğru değildir. son ücret, ait olduğu dönemin ücreti ile hesaplanmalı, ücret tutarı talebe bağlı dönemler itibarıyla belirlenmelidir. Önceki dönemlerin ücretleri belirlenemiyorsa, oran Bilinen ücretin asgari ücrete oranı buna göre belirlenmeli, ancak işçi işyerinde çalışma süresi boyunca terfi ettirilmeli ve çeşitli unvanlar almalı, toplu iş sözleşmesinden yararlanma, ücret araştırması gibi durumlarda h meslek kuruluşundan bilinmeyen süreler için yapılmalı ve dosyadaki diğer delillerle değerlendirilerek karar verilmelidir. Somut anlaşmazlıkta, dosyadaki imzasız bordrolardaki fazla mesai tahakkuklarının bankaya ve mahsup edilmeden ödenip ödenmediğine karar vermek yanlıştır. Kararın bozulduğu oybirliğiyle kararlaştırıldı.