Yıllık izin sürelerinin hesaplaması personelin en çok kafasını karıştıran konulardan biridir.
Sürelerinizi hesaplamadan evvel yıllık izinler hakkında bilmeniz gereken bir kaç küçük ayrıntı var. Yıllık İzin Nedir? isimli yazımızı okumanızı tavsiye ederim.
Genelde şöyle bir hesaplama yapılır;
Ne zaman işe girdim?
Örneğin 23.04.2005
Bugün günlerden ne?
Örneğin 23.01.2010
Demek ki 5 sene olmuş… Demek ki 20 günlük yıllık izni hak ettim.
Hayır.
Öncelikle işe girdiğiniz tarihin döngüsü tamamlanmadan yani 23.04.2010 olmadan 5 yılı tamamlamış olmazsınız.
İkincisi 5 yılı doldurmanız size 20 günlük yıllık izin kazandırmaz.
5 yılı tamamlamanızın karşılığı 14 iş günüdür. Bu 14 günü kullandığınız 6. yılın tamamlanması, yani 6. yılın dolması gerekmektedir.
6 yılı tamamlamış işçi 7. senesinde 20 günlük yıllık izni kullanabilir. Tabi işveren 6. senenin içinde olan, henüz 6. yılı tamamlamamış fakat muhtemelen tamamlayacak olan personele 20 günlük yıllık iznini kullandırabilir. Bu karşılıklı güvene dayanan bir durum. Tıpkı 1. yılını doldurmamış personele o senenin yazında yıllık izin vermek gibi.
Aslında hak edilmemiş yıllık izin ücretli izne denktir.