Teal kullanmayı unut. NSW hükümeti, insan sermayesi yatırımı, kadınların ekonomik olarak güçlendirilmesi ve seçim yılı önceliklerini birleştirmeyi amaçlayan devasa bir programda, Avustralya’da kadınları uzun vadeli ekonomik gündeminin kalbine koyan ilk kişi olmayı hedefliyor.
Hazinedar Matt Kean’ın NSW Bütçesi bugün, artan gelir tarafından yönlendirilen artan harcamaları, kadınların ekonomik olarak güçlendirilmesini önümüzdeki yıllarda mali sürdürülebilirliği sağlamanın kilit bir etkinleştiricisi olarak vurgulayan nesiller arası bir gündemle birleştirirken, kısa vadeli yaşam maliyetini rahatlatır ve başlangıçlarını sunar. vergi reformu.
Bütçe belgelerinin gelir bölümünde hükümetin uzun vadeli gündemi gizlidir:
Fark yaratan gazeteciliğe yatırım yapın.
EOFY satışı. Bir yıl sadece 99$.
%50 TASARRUF EDİN
NSW Kuşaklararası Raporunda (IGR) 2021-22 ana hatlarıyla belirtildiği gibi, NSW gelirinin uzun vadede geçmişe göre daha yavaş bir hızda büyümesi bekleniyor. Bu sonuç gerçekleşirse, gelir artışının harcama büyümesine ayak uyduramadığı, genişleyen uzun vadeli bir “mali boşluk” olacaktır. IGR, bu açığı 2060-61 yılına kadar GSYİH’nın %2,6’sı olarak tahmin etti.
Commonwealth finansmanında karşılaştırılabilir bir bütçe boşluğunu doldurmayı reddeden nihai koalisyon bütçesinin aksine, Kean bunu kadınların katılımını artırarak ele almak istiyor.
IGR, kadınların işgücü piyasasına katılımının erkeklerle aynı düzeye çıkması durumunda, kadınların ekonomik fırsatlarının desteklenmesinin mali boşluk üzerinde en büyük etkiye sahip olacağını gösterdi. Bu, bu bütçede özetlenen reform paketinin temel itici gücüdür.
Önümüzdeki on yıl içinde kadın ve erkek katılımı arasındaki farkı kapatmada önemli ilerleme kaydetmeyi hedefleyen Kean’ın bütçesinde, daha sonra evrensel anaokuluna geçiş gibi bazıları zaten ilan edilmiş olan büyük ve küçük yatırım girişimlerinin uzun bir listesi yer alıyor. kalan on yıl.
NSW ayrıca, erkekleri erken yaştaki çocuk bakım yükünün daha fazlasını omuzlamaya teşvik etmek ve kadınların işgücünden uzun bir süre uzak kaldıktan sonra işe dönmeleri için daha fazla destek sağlamak için NSW memurlarına birincil ve ikincil bakıcılar arasında ayrım yapmaksızın iki haftalık ek ücretli ebeveyn izni sağlayacaktır. kadın girişimciler için daha fazla fon ve kamu sektörü çalışanları için doğurganlık tedavileri.
Ancak NSW hükümetinin kendisi, geleneksel olarak yoğun biçimde feminenleştirilmiş sağlık, bakım ve eğitim sektörlerindeki harcamalardaki büyük artışlarla, kadın istihdamının en büyük itici güçlerinden biri olacak. Devlet çalışanları için önümüzdeki iki yıl içinde %3’lük ücret artışları enflasyonun oldukça altında (ancak önceki hükümet ücret tavanlarının çok üzerinde) olacak ve 3.000 dolarlık sağlık çalışanı ikramiyesi çoğunlukla kadın işçilere gidecek – taahhütleri ise milyarlarca dolar. NSW sağlık iş gücünün, özellikle bölgesel sağlık hizmetlerine odaklanarak 13.000 kişiye çıkarılması da esas olarak kadın sağlık çalışanlarına gidecek.
Benzer şekilde, çocuk bakımı ve erken çocukluk uzmanlarını işe almak ve elde tutmak için yüz milyonlarca hibe akacak.
Bütçe, 26.000 ila 95.000 NSW kadınının ya mevcut tahminlerin ötesinde işgücü piyasasına gireceğini ya da yarı zamanlıdan tam zamanlı istihdama geçeceğini tahmin ediyor. Kasıtlı veya tesadüfen, Scott Morrison’ın federal siyasetteki zamanının birkaç olumlu mirasından birine dayanıyor: 2015’ten itibaren artan sağlık fonlarının teşvik ettiği kadınların katılımındaki önemli artış.
Genellikle bütçelere eşlik eden parlak nüsha, esasen hükümet dönüşleri için araçlardır, ancak bu yılın başlarında kadınların ekonomik fırsatlarının gözden geçirilmesinin ürünü olan bu bütçeye eşlik eden “Kadınların Fırsat Beyanı”, uzun, ayrıntılı ve neredeyse akademik bir belgedir. kadınların işgücüne katılımının düşük olmasının nedenleri, düşük emekli maaşı ödemeleri, cinsiyetler arası ücret farkı ve yerli kadınların, engelli kadınların ve farklı topluluklardan insanların karşılaştığı belirli caydırıcı unsurlar – ve hükümetin nasıl yanıt verdiğinin mantığı.
Gündemi katılımı artırmak, küçük işletmelerde kadınları desteklemek, işyerinde tacizi ve aile içi şiddeti engellemek, işgücünde ücret ve cinsiyet farklarını iyileştirmek ve kadın sağlığı ihtiyaçlarına daha fazla yatırım yapmaktır.
Bütçe, Kean ve NSW Liberallerinin en iyi yaptıklarının bir örneğidir: iyi siyaseti iyi siyasetle karıştırmak.
Bir federal koalisyon hükümetinin yenilgisinden sonra, kısmen federal Liberallerin cinsiyet ve işyeri konularını tam olarak anlamamaları nedeniyle, bu kaçınılmaz bir ürün farklılaştırması durumudur. Ancak yatırım, Mart 2023’teki bir sonraki NSW seçimlerinden çok daha derin ve daha uzun sürüyor. Başarılı olursa, son on yılların en temel ekonomik ve sosyal reformlarından biri anlamına gelecek.