Bir mentorla çalışmak, kariyerlerinde büyümek isteyen herkes için son derece değerli olabilir. Mentorlar, belirli mesleki durumlar, müzakere taktikleri, fırsatlar ve kariyer yolu hedefleri hakkında bilgi verebilir.
İyi bir aday bulmak ve onlardan akıl hocanız olmalarını istemek zor hissedebilir. Ancak, güvenilir bir danışman ve rehber kazanmak için buna değer. Bu makalede, bir akıl hocası bulmanın ve etkileşime geçmenin en iyi yollarını tartışacağız.
Mentor nedir?
Mentor, tavsiye sunarak, güven oluşturarak ve dinleyerek ve soru ve endişelere yanıt vererek deneyim yoluyla başka bir kişiye rehberlik uzatan bir kişidir. Mentorluk yapmak için, bir bireyin mentorluk ettikleri, otantik ve güvenilir oldukları kişinin ihtiyaçlarının farkında olması gerekir.
Profesyonel anlamda, bir mentor, belirli bir sektörde veya alanda başarılı olmak için gerekli nitelikleri de sergilemelidir. Bir akıl hocasının amacı, yeni bir alanda başlayan, yeni bir kariyer yolunu keşfeden veya sadece mevcut pozisyonlarında başarılı olmak isteyen birine rehberlik etmektir.
Mentorluğun bazı faydaları şunlardır:
- Gelecekteki fırsatlar için profesyonel bağlantılar kurmak
- Bir tavsiye mektubu için güvenilir bir kaynağa sahip olmak
- Güçlü yönleriniz ve iyileştirme alanlarınız hakkında dürüst geri bildirim almak
- Temel becerileri geliştirmek için fırsatları ve kaynakları belirleme
- Özgeçmiş düzenleme, röportaj soruları uygulamak ve asansör aralığı geliştirmek için işe alım sürecinde destek almak
Bir Mentor Nasıl Bulunur
İhtiyacınız olan bilgileri ve yardımı sağlayarak sizi destekleyebilecek bir mentor bulmak için bu adımları izleyin.
1. Mentorluğun sizin için uygun olup olmadığını düşünün
Özniteliklerinizi ve iyi bir mente olup olmayacağınızı düşünün. Mentorluk yapmak istediğiniz biri olup olmayacağınızı kendinize sorun. Değilse, neden? Saygılı mısınız, çok çalışmaya, esnek ve geri bildirim ve eleştiriye açık mısınız? Bir akıl hocası ilişkisinde başarılı olmak için, becerilerinizi aktif olarak inşa etmelisiniz ve kariyerinizde ilerlemek istiyorsınız.
2. Mentorluk ihtiyaçlarınızı belirleyin
Kendi profesyonel büyümeniz için belirlediğiniz hedefleri özetlemeyi düşünün ve bu hedeflere ulaşmak için neler yapacağını düşünün. Bu, akıl hocanızla konuşmalarınız için bir başlangıç noktası olabilir. Ayrıca, bu hedeflere ulaşmanıza yardımcı olabilecek birini seçmenize de yardımcı olabilir.
3. Mentorluk istemek için kişileri seçin
Hayatınızda bir akıl hocası için iyi bir aday olabilecek insanları düşünürken, kariyerleri veya mesleki büyümeleri açısından önünüzde olan bireyleri düşünün. Olası danışmanları tanımlamanın bir başka yolu da gelecekte büyümek istediğiniz pozisyona sahip olanları aramaktır.
4. Kişisel ağınızla başlayın
Mentor aramaya başlayabileceğiniz birkaç yer var. Bazı örnekler arasında aile bağlantıları, mesleki dernekler, işyeriniz, kar amacı gütmeyen kuruluşlar, yerel iş adamları ve gönüllü gruplar bulunmaktadır. Bir akıl hocası ararken, hayatınızda ilham verici ve başarılı insanlar arayın. Birisi size rehberlik etmeden önce, muhtemelen sektördeki potansiyelinizi ve çok çalışmaya ve başarılı olma isteğinizi görmeleri gerekecektir.
5. Asansör adımınızı hazırlayın
Hedeflerinizi, bu kişinin sizin için neden doğru akıl hocası olduğunu ve onlardan beklentilerinizin ne olduğunu düşündüğünüzü güvenle paylaşmaya hazır olun. İlk konuşmada net beklentiler belirlemek – ilgili zaman taahhüdü de dahil olmak üzere – potansiyel akıl hocanızı isteğinize dikkat etmek için ihtiyaç duydukları bilgilerle sunar.
Birinden akıl hocanız olmasını nasıl istersiniz
Birinden akıl hocanız olmasını istemeden önce, doğru kişiye sorduğunuzdan emin olmak istersiniz. Sormayı planladığınız bireyin başarınıza kazandırılmış bir ilginin olacağından ve büyümenize yatırım yapma zamanına sahip olacağından eminseniz, bir sonraki adım onlardan sizinle bir akıl hocası ilişkisine yatırım yapmalarını istemektedir.. Mentor olmanın önemli bir sorumluluk olduğuna dikkat edin.
1. Bir toplantı planlayın
Mümkünse, e-posta sormak yerine potansiyel akıl hocanızla şahsen görüşmeye çalışın.
2. Neden mentorluk aradığınızı açıklayın
Potansiyel akıl hocanız ihtiyaçlarınızı ve beklentilerinizi ne kadar çok anlarsa o kadar iyidir. Mentorluktan ne kazanmayı ve bir mentör olarak sunmayı umduğunuzu açıklayarak, ilişkinin kendileri için uygun olup olmayacağını doğru bir şekilde değerlendirebilirler.
3. Onları neden seçtiğinizi açıklayın
Onları neden seçtiğinizi ve uzmanlıklarına ne kadar değer verdiğinizi açıklayın. Bir akıl hocası ilişkisinden ne istediğinize ve neden bu bireyden mentor olmasını istediğinize dair net bir durum yapabildiğinizde, olumlu bir yanıt alma olasılığınız daha yüksektir.
Potansiyel akıl hocanız rahatsız veya şüpheci görünüyorsa, en iyisi geri çekilip aramaya devam etmektir. İsteseler bile, o zaman size etkili mentorluk sunacak zamanları veya kapasiteleri olmayabilir. Karşılıklı olarak faydalı olabilmesi için iyi bir mentora yatırım yapılmalı ve heyecanlandırılmalıdır.
İş danışmanları
Bir iş danışmanı ararken, birkaç temel özelliği sergileyen bir kişiyi aramanız önemlidir. Alanında başarılı olmalı ve kariyerlerinde ilerlemek için gereken becerilere sahip olmalıdırlar. Ancak başarı, iyi bir mentorun tek göstergesi değildir. Aslında bir mentor, iyi bir eğitmen veya öğretmenin niteliklerine sahip olmalıdır. Bir akıl hocası ayrıca uzmanlıklarını, becerilerini ve bilgilerini sizinle paylaşmaya istekli olmalıdır.
Potansiyel bir akıl hocasıyla kişisel bir ilişki kurmakta zorlanıyorsanız, bağlantı kurabileceğiniz başka birini aramak isteyebilirsiniz. İyi bir mentor, başarınıza yatırım yapmalı ve sorumluluğu ciddiye almalıdır.
Bir akıl hocasının büyümeye ve sürekli öğrenmeye değer vermesi de önemlidir. Mentorlarla çalışırken, yapıcı geri bildirim ve eleştiri almak konusunda kendinizi rahat hissetmelisiniz ve onlar da bunu vermek konusunda kendilerini rahat hissetmelidirler. Büyüme, güçlü ve zayıf yönlerinizi tanımlayabildiğiniz, bunları öğrenmek ve kariyer hedeflerinize ulaşmak için başarılı olabildiğiniz zaman gerçekleşir.
Mentorunuzla bir ilişki kurduktan sonra, bunu düzenli iletişim yoluyla sürdürmelisiniz. Örneğin, haftalık bire bir toplantılar ayarlamaya karar verebilirsiniz. İlişkiden beklentileriniz konusunda net olun, sorular sorun, rehberlik isteyin ve mentorunuzdan mümkün olduğunca çok şey öğrenin.
Mentorlar yapıcı rehberlik ve eleştiri sunduğunda, rehberliği profesyonel yaşamınızda kabul etmeniz ve uygulamanız önemlidir. Başarıya ulaşmak için kariyer yolunuzda ilerlerken bir akıl hocasına sahip olmak çok yardımcı olur.