ABD'de mi çalışmak istiyorsunuz? Eğer öyleyse, Amerikan çalışma ortamını ve kendine özgü kurallarını tanımalısınız. İşte ABD'de bir işe başlarken nelerin önemli olduğu ve patronlar, iş arkadaşları, iş ortakları ve ABD makamları ile hatalardan nasıl kaçınılacağı.
ABD'de yaşama şansını yakalayın ve resmi ABD Yeşil Kart Çekilişine başvurun!
Sıkı çalışma, kesin sonuçlar ve gerçekler sizi Amerikan iş piyasasında ileriye taşıyacaktır. Bu, açıkça yapılandırılmış elektronik tablolar ve "kısa gerçekler" gerektiren yalın Amerikan başvuru sürecinde zaten açıkça görülmektedir.
Uzun karar alma süreçlerine ve sonu gelmeyen toplantılara (çok söz, az içerik) alışkın olduğunuzu varsayalım. Bu durumda, Amerikan iş dünyasının canlandırıcı dinamizmi sizi memnun edecektir.
Ancak bu açık sözlülüğün zorlukları da yok değildir: fesih koruması, ücretli hastalık izni ve ebeveyn izni her zaman Amerikan iş sözleşmelerinin bir parçası değildir. Bir ABD şirketine başvuran kişi olarak hazırlıklı olmalı ve iyi pazarlık yapmalısınız. Sihirli kelime "yan haklar "dır.
Amerika Birleşik Devletleri'ndeki işinizde kazanacağınız miktar büyük ölçüde sektöre, iş unvanına, ABD eyaletine ve beceri düzeyine bağlıdır. En son ABD Nüfus Sayımı maaş anketine göre, 2021 yılında gerçek medyan hane geliri 70.784 dolardı.
Ne yazık ki, bu ortalama maaş pek bir şey ifade etmiyor çünkü ABD genelinde önemli maaş farklılıkları var. Genel olarak geçerli olan tek bir kural var: Eğitim seviyeniz ne kadar yüksekse maaşınız da o kadar yüksek olur.
Diyelim ki sayfalar dolusu ABD Nüfus Sayımı maaş tablolarını karıştırmak istemiyorsunuz. Bu durumda çevrimiçi bir araca başvurabilirsiniz: Amerikan Toplum Araştırması, çok çeşitli mesleklerden ABD'li göçmenlerin maaşlarını görselleştiriyor.
2019 anket sonuçları, ABD'deki maaş eşitsizliklerine kabaca bir bakış sunuyor: örneğin, bir web geliştiricisi yaklaşık 73.000 $ kazanırken, bir elektrikçi yalnızca yaklaşık 53.000 $ kazanıyor.
Yasal asgari ücret ABD'nin farklı eyaletlerinde değişiklik göstermektedir. Kaliforniya, Washington ve Washington D.C.'de 15 dolar civarında en yüksek oranlar bulunurken, diğer birçok eyalet eyalet çapında 7,25 dolar asgari ücret uygulamaktadır.
Birçok ABD'li göçmen adayı, New York veya San Francisco gibi pahalı ABD şehirlerinde asgari ücretle nasıl geçineceklerini merak etmektedir. Birçok büyük şehir sakininin pahalı kiraları ödeyebilmek için aynı anda birden fazla işte çalıştığı bir sır değil.
Ancak politika yapıcılar da bu sorunu görmezden gelmiyor, bu nedenle yasal asgari ücretler her yerde geçerli değil. Örneğin New York'taki işverenler, federal asgari ücretin yaklaşık 13 dolar olmasına rağmen saatte en az 15 dolar ödemek zorundadır. San Francisco'da asgari ücret yaklaşık 16 dolar iken, Kaliforniya eyaletinde sadece yaklaşık 15 dolar olarak belirlenmiştir.
Vizeniz olmadan Amerikan işgücü piyasasında çalışamazsınız. Bu nedenle, doğru oturma iznini almak ABD'deki işiniz için ilk ve en önemli adımdır.
Amerika Birleşik Devletleri'nde, farklı vize kategorileri çalışmanıza izin verir:
E-, L- veya H-1B vizeleri için bir işveren tarafından başvurulması gerekirken, Yeşil Kart alma işini kendiniz halledebilirsiniz: ABD hükümeti her yıl düzenlenen Yeşil Kart Çekilişi'nde, kazanmanız halinde size ABD'de sınırsız yaşama ve çalışma hakkı veren 55.000 göçmen vizesi dağıtmaktadır.
Diğer Birleşik Devletler çalışma vizeleri arasında mürettebat üyeleri için C-1/D vizeleri, gazeteciler için I vizeleri, bilim, sanat, eğitim, iş, spor veya medya alanlarında olağanüstü yetenekli kişiler için O vizeleri ve Kanada veya Meksika vatandaşları için TN vizeleri bulunmaktadır.
Amerikan çalışma vizeleri hakkında detaylı bilgi için ABD vizesi makalemize göz atın.
ABD çalışma vizeleri geçicidir ve bu nedenle ABD'de kalıcı ikamet için uygun değildir, ancak Yeşil Kart sahibi olmak size ABD'de sınırsız yaşama ve çalışma izni verir.
Buna ek olarak, Yeşil Kart ile hem işvereninizi hem de yaşayacağınız ve çalışacağınız ABD eyaletini seçmekte özgürsünüz. Böylece, bir Yeşil Kart sahibi olarak ne belirli bir şirkete ne de vize uzatmalarına ve yetkililerin keyfi kararlarına bağımlı olursunuz.
ABD'de iş aradığınız sırada zaten bir Yeşil Kartınız varsa, diğer başvuru sahiplerine göre önemli bir avantajınız olacaktır. Daimi ikamet edenleri işe alırken işveren aracılığıyla pahalı ve uzun başvurulara (örneğin, göçmenlik dilekçesi ve Çalışma Sertifikası) gerek yoktur.
Çalışma vizesi olmayanlar, örneğin ABD'de bir gurbetçinin aile üyesi olarak yaşadıkları için, genellikle EAD (İstihdam Yetki Belgesi) için uzun bir başvuru sürecinden geçmek zorundadırlar.
2022 itibariyle, E-vize veya L-vize sahiplerinin eşleri için bir istisna vardır: ABD'de çalışmalarına izin verilmesi için artık sadece yeni I-94 giriş formuna dayalı yasal ikamet statüsüne ihtiyaçları vardır.
Burada önemli olan formdaki yeni bir kod: COA kodu. I-94 formundaki E-1S, E-2S, E-3S veya L-2S tanımlayıcısı ile eş otomatik olarak oturma izninin geçerlilik süresi boyunca çalışma iznine sahip olur.
ABD'de yeni bir işe giden yol, tıpkı diğer birçok ülkede olduğu gibi, yazılı (genellikle dijital) bir başvurudan geçer. Başvuru süreci birkaç adımdan oluşur:
Bir ABD şirketine başvurunuzla ilgili yardıma mı ihtiyacınız var? Ayrıntılı talimatlar, açık örnekler ve profesyonel tavsiye için ABD'de iş başvurusu sayfasını ziyaret edin.
Belirli bir sektöre bağlı olmadığınızı varsayalım. Bu durumda, ABD'de iyi maaşlı ve sürdürülebilir bir iş sağlamak için çeşitli Amerikan ekonomik sektörlerinin büyümesini takip etmek en iyisidir.
TIMES olarak adlandırılan piyasalar (telecommunications, information technology, multimedia, entertainment, and security services) hala bir patlama yaşamaktadır. Örneğin aşağıdaki alanlarda güçlü büyüme ve cazip işverenler bulunabilir:
Eğitim ve sosyal hizmetler ile tıp, ABD'de her zaman en çok istihdam sağlayan sektörler olmuştur. Bununla birlikte, mutlak iş garantörü hala hizmet sektörüdür. ABD ekonomisinin en güçlü ayağı, ABD işgücünün yaklaşık %80'ini istihdam etmektedir.
U.S. Bureau of Labor Statistics'ye göre 2022 yılında Amerika Birleşik Devletleri'nde en çok talep gören meslekler şunlardır:
Kalifiye eleman sıkıntısı Amerika Birleşik Devletleri'nde etkisini göstermeye başlıyor ve eski güzel Amerikan Rüyası'nı yeniden gerçeğe dönüştürüyor. Bazı şirketler iyi çalışanlar bulma konusunda o kadar çaresizler ki, başvuru sahiplerini cazip ikramiyeler ve olanaklarla cezbediyorlar. Bu nedenle yeni bir iş teklifini kabul etmeden önce cömert "yan haklar" istemekten çekinmeyin.
Amerikan iş sözleşmelerinin en ayırt edici özelliği, genellikle hiç bulunmamalarıdır. Daha açık olmak gerekirse, Amerika Birleşik Devletleri'nde yazılı form zorunlu değildir. Bunun yerine, işin ana hatları ve faydaları genellikle bir teklif olarak gönderilir ve daha sonra çalışan tarafından kabul edilir.
ABD'de maaşlar genellikle aylık olarak değil, haftalık veya iki haftalık olarak ödenir. Ödeme maaş çekiyle veya banka havalesiyle (depozito) yapılabilir.
ABD'de vergiler ve sosyal güvenlik (emeklilik primleri dahil) genellikle maaştan kesilir.
ABD'de işten çıkarılmaya karşı yasal bir koruma yoktur, bu nedenle iş güvenceniz tamamen pazarlık konusudur. Birçok şirkette iki haftalık bir ihbar süresi standarttır.
Ancak, "işe al ve işten çıkar" zihniyeti sizi korkutmasın, çünkü Amerikan şirketleri nitelikli çalışanlarını uzun vadede elde tutma konusunda çıkar sahibidir.
ABD'nin bazı eyaletlerinde yasal olarak belirlenmiş bir annelik koruması bulunmamaktadır. Bu nedenle, gerçek aile planları olan bir çalışan olarak, öncelikle iş yerinizdeki eyalet düzenlemelerini öğrenmeli ve ardından işvereninizle görüşmeye başlamalısınız.
Nispeten iyi annelik koruma kurallarına sahip ABD eyaletleri arasında Hawaii, New Jersey, Connecticut, New Jersey, Oregon, Rhode Island, New York, Washington, D.C. ve Kaliforniya (babalık izni bile var!) bulunmaktadır.
Doğum izni kurallarının eksik olduğu veya hiç olmadığı bir eyalette yaşıyorsanız (örneğin Alabama, Mississippi veya Arizona), bir anne olarak şirkete bağlı olarak en iyi ihtimalle 12 haftalık ücretsiz izin almanıza izin verilebilir. En kötü ihtimalle, tüm hamilelik boyunca çalışmanız veya istifa etmeniz gerekebilir.
Family and Medical Leave Act of 1993'da (FMLA) ABD'deki doğum izni hakkında daha fazla bilgi edinin.
ABD şirketlerinde tatil günlerinin kesin sayısı büyük ölçüde şirkete, hizmet süresine ve çalışanın pazarlık becerilerine bağlıdır. Ortalama olarak, tam zamanlı çalışanlar yılda on tatil günü alırlar.
Ancak Amerikan pazarında trendin tersine döndüğüne dair işaretler var. Özellikle tanınmış teknoloji şirketleri ve kalifiye eleman sıkıntısı çeken kuruluşlar son zamanlarda tatil günleri konusunda cömert davranıyor.
İşten çıkarılmaya karşı koruma eksikliği veya düşük maaş, sözde yan haklarla telafi edilebilir. Bunlar, işveren ve çalışanın, her iki taraf da sözleşme şartlarından memnun olana kadar modüler bir sistemde bir araya getirdiği ek avantajlardır.
Amerikan iş sözleşmelerinin olası faydaları şunlardır:
Sosyal Güvenlik primlerinin ödenmesi işverenin yükümlülüğünün bir parçasıdır ve müzakere konusu değildir.
ABD'de tam zamanlı bir işte genellikle haftada 40 saat çalışırsınız. Fazla mesainin nasıl ele alınması gerektiği Department of Labor (DOS) tarafından Fair Labor Standards Act'da (FLSA) belirtilmiştir:
Ancak bunlar Amerikalı işverenler için yalnızca asgari gerekliliklerdir. Dolayısıyla, sosyal yardım müzakerelerinizde iyileştirme için çok fazla alan vardır. Şirketin büyüklüğüne ve ABD eyaletine bağlı olarak, bireysel kurallar eklenebilir veya çıkarılabilir (küçük şirketler söz konusu olduğunda).
Amerika Birleşik Devletleri'nde bir çalışan olarak, işe zamanında gelmeli ve mevcut kaynaklarla iş görevlerinizi yerine getirmelisiniz. Buna ek olarak, ABD'de çalışanların görevleri şunları içerir:
Büyük şirketlerde, personel genellikle huzurlu bir çalışma ortamı sağlamayı amaçlayan "Code of Conduct"("Davranış Kuralları") olarak adlandırılan bir belge bulabilir. Lütfen bu belgeyi iyice okuyun ve işe başlarken içselleştirin.
Amerikan şirketlerindeki kültür sektöre ve işe göre büyük farklılıklar gösterebilir, ancak tüm Amerikan şirketlerinin ortak bir noktası vardır: başarıya olan inanç!
Amerika Birleşik Devletleri'nde çalışırken sonuçlarla ölçülürsünüz ve masaya net gerçekler ve rakamlar koyabilmeniz gerekir. Bir şeyi en iyi bildiğiniz ve inandığınız şekilde "denemiş" olmanız yönetiminiz için nadiren yeterli olacaktır.
Öte yandan, başarıya yaklaşımınız alışılmadık olabilir: golf sahasında toplantılar veya hedeflerine ulaşmak için yaratıcı bir mola için bireysel çalışanların geçici olarak "daldırılması" nadir değildir.
Birçok şirket şu sloganı benimsemiştir: "Work hard, play hard!”
Amerika Birleşik Devletleri'nde çalışmak için aşağıdaki kurallar sizi ayağınızı yorganınıza göre uzatmaktan ve kötü sürprizlerle karşılaşmaktan kurtaracaktır:
ABD'de işe sade ve temiz bir kıyafetle (veya temiz bir üniformayla) gelmelisiniz. Emin değilseniz, amirinize veya İnsan Kaynaklarına şirketinizde neyin uygun görüldüğünü sorun.
Elbette öylesiniz! Zaten Amerikan zihniyetini içselleştirmemiş olsaydınız bu web sitesine girmezdiniz: her şey mümkün! Olumlu düşünün!
ABD'de çalışırken aklınız her zaman hedefinizde olsun ve vizyonunuzun peşinden gidin. O zaman içgüdüsel olarak doğru kararları vereceksiniz!