İşverenlerin çalışma saatlerinizi sorgulaması nadir değildir. Görüşmeciler, iş ahlakınız ve işinize ne kadar zaman ayırdığınız hakkında bilgi edinmek isteyebilirler. Örneğin bir işveren şunları sorabilir:
- Haftada genellikle kaç saat çalışıyorsunuz?
- Sık sık gece geç saatlere kadar çalışır mısınız?
- Hafta sonu yapmak için eve iş getiriyor musunuz?
İşverenlerin çalışma saatlerinizi keşfetmekle neden ilgilendiğini öğrenin ve nasıl güçlü bir yanıt vereceğinize dair ipuçları alın.
İçindekiler
Görüşmecinin Bilmek İstediği
Ne kadar çalıştığınızla ilgili röportaj soruları zor olabilir çünkü işverenler bunu çeşitli nedenlerle ister. Bazı işverenler, zamanınızı etkili bir şekilde yönettiğinizi ve işinizi verimli bir şekilde tamamladığınızı bilmek istedikleri için kaç saat çalıştığınızı sorabilir.
Diğerleri, şirketin iyiliği için uzun saatler çalışmaya istekli olduğunuzu bilmek ister. Bazı şirketlerde norm haftada 40 saattir ve herkes eve zamanında gider. Fakat bazı şirketlerde herkes sorgusuz sualsiz haftada 50 veya 60 saat çalışabilir.
Bu soruları nasıl yanıtladığınıza dikkat edin çünkü her işveren yanıtınızda biraz farklı bir şey arıyor.
İşinizle İlgili Soruları Nasıl Cevaplamalısınız?
Haftada kaç saat çalıştığınızla ilgili soruları yanıtlamadan önce dikkatlice düşünün. Tembel biri olarak yorumlanmak istemezken, işkolik veya bu nedenle, makul bir sürede görevlerini bitiremeyen biri olarak da karşılaşmak istemezsiniz.
Bu nedenle, en güvenli bahsiniz, görüşmeci ısrar etmedikçe belirli bir saat sayısı belirtmekten kaçınmaktır.
Görüşmecinizin verimliliğinizi gösteren bir cevap mı yoksa standart 40 saatlik çalışma haftasında iyi çalışmaya istekli olduğunuzu gösteren bir cevap mı aradığını bilmek zor olabilir. Aslında bir şirkette birkaç kişiyle röportaj yaparsanız, her birinin bu soruya cevaben duymak istediklerine dair farklı bir bakış açısı olabilir.
Şirket Kültürü Hakkında Bilgi Edinin
Görüşmenizden önce şirket kültürü hakkında bir şeyler öğrenin. İşletme, yalnızca gerekli sayıda saat çalışan insanlara açıkça değer veriyorsa, görevleri zamanında tamamlamanıza olanak tanıyan organizasyon ve zaman yönetimi becerilerinizi vurgulayın.
Şirketin çalışanlarından uzun saatler çalışmasını istediğini biliyorsanız, esnekliğinizi ve büyük projeleri tamamlamak için fazladan çalışma isteğinizi vurgulayın.
Şirket kültüründen ve beklentilerinden kesinlikle emin değilseniz, en güvenli cevap, işi halletmek için gerektiği kadar çalıştığınızı belirtmektir.
Yanıtınız, haftada kesin bir saat sayısı taahhüt etmeden çok çalışmaya istekli olduğunuzu gösterecektir.
İşinizi Nasıl Tamamladığınızı Tartışma
Genel olarak işinizi nasıl tamamladığınız hakkında konuşun. Bu durum cevabınızda size biraz hareket alanı sağlar ve verimliliğiniz, zaman yönetiminiz veya kararlılığınız gibi bazı güçlü yönlerinizi ortaya çıkarmanıza olanak tanır.
En İyi Cevaplardan Örnekler
Örnek Cevap #1
Her zaman haftada aynı sayıda çalışmama izin veren verimli bir çalışma programı oluşturup sürdürebildim. Tabii ki, özellikle önemli veya zor bir proje üzerinde çalışırken, en iyi çalışmamı üretmek için zaman zaman bu saatleri artırmaktan mutluluk duyarım.
Açıklama: Bu yanıtta aday, işverenler tarafından değer verilen iki beceri olan verimlilik ve esnekliklerini vurgular.
Örnek Cevap #2
Bu işin her hafta belirli bir saat çalışmamı gerektirdiğini bilsem de, bir görevi tamamlamaya yardımcı olmak için her zaman erken gelmeye veya geç kalmaya istekliyim. Verimli çalışırken, iş arkadaşlarımın bana ihtiyacı olduğunda ötesine geçeceğim.
Açıklama: Bu yanıtta aday, daha uzun saatler çalışmak anlamına gelse bile, işi bitirmeye kararlı olduklarını açıkça belirtir.
İş-yaşam dengesi benim için önemli, bu yüzden hafta içi görevlerimi tamamlayabilmek ve hafta sonları aileme odaklanabilmek için çok çalışıyorum. Gerektiğinde kesinlikle ara sıra hafta sonları geleceğim. Fakat zaman yönetimi becerilerimin bunu kuraldan ziyade istisna haline getireceğini düşünüyorum.
Açıklama: Bu cevap, çalışanın önemli sınırları ve aynı zamanda güçlü zaman yönetimine sahip olduğunu göstermektedir. Bununla birlikte, aday, hafta sonu çalışmaları sırasında sıkışık zamanlar için sınırları gevşetme konusunda istekli olmamaya dikkat ediyor.
En İyi Cevabı Vermek İçin Püf Noktalar Nedir?
- Araştırmanı yap. Belirli endüstriler ve şirketler, uzun çalışma saatlerine sahip olmaları ve çalışma saatlerine öncelik veren çalışanları ile tanınırlar. Örneğin çalışanlara ücretsiz kuru temizleme gibi avantajlar sunan veya şirket kampüsünde ücretsiz yemek sunan bir şirkette bir göreve başvuruyorsanız, bu, karşılığında yöneticilerin çalışanlarından uzun saatler çalışmasını bekleyeceklerinin iyi bir işaretidir. Diğer şirketlerde kültür, dokuzdan beşe kadar katı bir saate doğru kayabilir ve gece geç saatlerde bir çalışanın zayıf zaman yönetimine sahip olduğunun bir yansıması olarak görülür. Önceden şirketi ve sektörü araştırırsanız daha güçlü bir yanıt verebilirsiniz.
- Zaman değil, çalışma tarzınız hakkında konuşun. Soru saatlerle ilgili olsa da yanıtınızda sayı vermekten kaçınmak en iyisidir. Bunun yerine, işinizi nasıl yaptığınıza odaklanın; programa nasıl uyduğunuz hakkında konuşabilirsiniz.
- Projeleri ve görevleri zamanında tamamlama taahhüdünüzü vurgulayın. Çalışanlarına iyi bir iş-yaşam dengesi sağlamaya hevesli olan bir şirket bile, çoğu zaman, önemli olduğunda zamanı ayırmaya istekli olduğunuzu bilmek isteyecektir. İhtiyacı olan iş arkadaşlarınıza yardım etmek veya önemli projeler başlatmak için uzun saatler çalışmaya istekli olduğunuzu belirtmek faydalı olabilir.
Ne Söylememeli
Yukarıda görüldüğü gibi, kendinizi belirli bir saat sayısına bağlamamaya çalışmalısınız. Fakat cevabınızda kaçınmak isteyeceğiniz tek şey bu değil – yanıtınızı çerçevelerken uzak durmanız gereken daha fazla şey var:
- Fazla mesai ile ilgili olumsuz yorumları atlayın. Sonuçta, şirkette uzun saatler genel olabilir. Fakat belirli saatlerde çalışamıyorsanız veya çalışmak istemiyorsanız (mesela dini nedenlerle Cuma günleri gün batımını geçmişseniz) şimdi bunu netleştirmenin tam zamanı.
- Tembelliği ima etmeyin – kendiniz veya başkaları için. Verimsiz çalışıyormuşsunuz gibi görünecek bir cevap vermek istemezsiniz (mesela “Sabahları başlamakta yavaş olduğum için, genellikle herkes ofisten ayrıldıktan sonra geç kalmak zorunda kalıyorum” ). Kısa saatlerde çalışanların tembel olduğunu ima etmekten kaçınmak da önemlidir.
- Sektörü yansıtın. Unutmayın, bazı sektörlerde çok çalışmak bir onur nişanı olarak görülürken, diğerlerinde verimsizlik işareti olarak görülüyor. Yanıtınızı buna göre yönlendirin.
Olası Takip Soruları
- İş ahlakınızı tanımlayın. – En İyi Cevaplar
- Ne tür bir çalışma ortamını tercih edersiniz? En İyi Cevaplar
- Ekibinizden birinin işini adil bir şekilde yapmamasıyla ilgili bir sorun olsaydı, bununla nasıl başa çıkardınız? En İyi Cevaplar
Sonuç Olarak:
- Cevabınızı uygun şekilde çerçevelemek için görüşmenizden önce şirket ve endüstri kültürünü tanıyın.
- Araştırmada bile işverenlerin ne duymak istediğini bilmek zor, bu yüzden kaç saat çalışacağınızdan çok çalışma tarzınıza odaklanın.
- Fazla mesai hakkında olumsuz yorum yapmayın (gerekli olabileceğinden) veya uzun saatler çalışmayan insanların tembel olduğunu ima etmeyin.