Sendika liderleri, yeni atanan kabine bakanlarını, kamu sektörü ödeme anlaşmalarının hükümetin tepesindeki kaos nedeniyle daha da ertelenmesi durumunda, birçok öğretmen ve hemşirenin önümüzdeki haftalarda mesleklerini bırakacağı konusunda uyardı.
Boris Johnson’ın Perşembe günü başbakanlıktan istifa kararı – ve kabinesinde yapılan bir dizi değişiklik – kamu sektörü çalışanlarını, uzun süredir gecikmiş olan maaş artışlarının sonbahara erteleneceği konusunda giderek daha fazla korkuya sevk etti.
Johnson hükümetinin geçen haftaki çöküşünden önce bile, sendikalar herhangi bir ücret artışının kapsamı konusunda zaten onunla çatışıyordu ve taleplerinin karşılanmaması halinde olası bir grev eylemi konusunda uyarıda bulunuyorlardı.
Öğretmenler, NHS çalışanları ve kamu sektöründeki diğerleri, en azından enflasyon oranında – şu anda % 9.1 – artış talep ederken, bakanlar, Hazine’nin harcamaları sınırlandırması ve enflasyonu düşürmesi gerektiğinden ücret kısıtlamasının gerekli olduğu konusunda ısrar ediyorlardı.
Ancak şimdi, sendikalarla istişareler de dahil olmak üzere, zaten gecikmiş olan ödeme sürecinin daha da erteleneceği, bu da birçok işçinin hayal kırıklığı içinde işten ayrılacağı endişesi var. Muhafazakar parti yeni bir lider ve başbakan seçmeye hazırlanırken, maaş üzerindeki açmaz ve grev tehditleri hükümetin karşı karşıya olduğu en acil sorunlardan biri olacak.
Cumartesi günü ülkenin en büyük sendikası Unison, yeni sağlık sekreteri Stephen Barclay’e NHS ödeme inceleme organının henüz yayınlanmamış tavsiyelerini görmeyi talep ettiğini söyledi. Ayrıca, hızlı bir ilerleme kaydedilmediği takdirde olası endüstriyel eylemle ilgili uyarıları da yineledi.
Unison’ın sağlık başkanı Sara Gorton şunları söyledi: “Hükümetin liderlik boşluğu, NHS’nin ödemesini doğru yapmakta daha fazla gecikme için mazeret değildir. Hükümet şimdiden kendi takviminin aylarca gerisinde kaldı. Artan maliyetler, personel üzerinde korkunç bir etki yaratıyor ve onlara yardım etmek, sonradan düşünülen değil, yeni dışişleri bakanı için öncelik listesinin başında yer almalıdır.”
Gorton, Barclay’e yazdığı mektubunda şunları ekledi: “Bekleme sürelerini azaltma ve seçmeli iş yükünü ortadan kaldırma gibi iddialı hedefler, insanların sağlık hizmetinden ayrılmasını önlemek için sizden acil ödeme eylemi olmadan karşılanmayacaktır.
“NHS personeli, maaş pozisyonunuzu açıklamadan önce partinizdeki liderlik meselelerinin çözülmesini bekleyemez. Eylemsizlik üzerine istişari oylama seçenekleri de dahil olmak üzere planlarımızı koordine etme konusunda diğer sendikalarla konuşacağım.
“NHS’nin uygun şekilde personele sahip olduğundan ve hastaların ihtiyaç duyduğu bakımı sağlayabildiğinden emin olmak için ücret çok önemlidir. Uygun bir ücret ödülü verilmesi, bakanların sağlık hizmetini ve ona güvenen milyonları koruma konusunda ciddi olduklarını gösterecektir.”
Ulusal Okul Yöneticileri Kadın Öğretmenler Birliği’nin genel sekreteri Patrick Roach da yeni eğitim sekreteri James Cleverly’ye bir yazı yazarak öğretmenler için gözden geçirme organı tavsiyelerinin yayınlanmasını istedi.
Roach, öğretmenlerin yeni öğretim yılı başlamadan meslekten ayrılmamaları için bir an önce anlaşmaya varılmasının şart olduğunu söyledi. “Önemli olan, sürecin uzun çimlere atılmamasıdır. Tam bir istişarenin gerçekleşmesini ve öğretmenlerin hak ettiklerini almalarını sağlamalıyız.”
TUC genel sekreteri Frances O’Grady şunları söyledi: “Hükümet kaos içinde olabilir, ancak bakanlar işçilerin karşı karşıya kaldığı yaşam krizinin maliyetini unutmamalı. İngiltere’nin şimdi bir maaş artışına ihtiyacı var.”
Kaynak : https://www.theguardian.com/uk-news/2022/jul/10/teachers-and-nurses-ready-to-quit-over-delays-to-pay-rises-union-leaders-warn