İş Sözleşmesinde aksine bir düzenleme bulunmuyorsa işçinin başka bir işyerinde çalışması mümkün değildir. Bu başka işverenin işyerinde çalışma olayının belirlenmesi; işyeri disiplin uygulamasının veya işverenin sorumlu olduğu herhangi başka yönetimsel bir fonksiyonun parçası olarak önem taşıyabilir. Bu sebeple amaca elverişli ve doğru şekilde düzenlenen İşçinin Başka Yerde Çalışması Olay Tespit Tutanağı tutulması gerekliliği doğmaktadır.
Daha sonrasında ise Başka İşyerinde Çalışma Savunmaya Davet örneği düzenlenerek olaya ilişkin işçiden savunmasının alınması karşılaşılabilecek hukuki riskleri de çözümleyecektir.