Reklam
657 sayılı Kanunun 104.Maddesinin (D) bendinde Kadın memura, çocuğunu emzirmesi için doğum sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin hangi saatler arasında ve günde kaç kez kullanılacağı hususunda, kadın memurun tercihi esastır.
Buna gore doğum yapan kadın memurlar;
1- Memura bir yaşından küçük çocuğunu emzirmesi için günde toplam bir buçuk saat olarak verilen süt izni, doğum sonrası analık izni süresinin (asgari 8, azami 13 hafta) bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saate çıkarılmış ve ikinci altı ayda ise günde bir buçuk saat olarak belirlenmiştir.
2- Süt izninin hangi saatler arasında ve günde kaç kez kullanılacağı hususu kadın memurun tercihine bırakılmıştır.
Kanunun Yürürlük Tarihinden Önce Doğum Yapan Kadın Memurlar Kanunun Yürürlüğe girmesinden Dolayı Uygulama Şekli Aşağıdaki Gibi Belirlenmiştir:
a) Değişiklikten önceki hükme istinaden süt izni hakkını kullanmakta olan memura, doğum sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden itibaren ilk altı ay içinde bulunması halinde günde üç saat, doğum sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden itibaren ikinci altı ay içinde bulunması halinde ise günde bir buçuk saat süt izni kullandırılacaktır.
b) Süt izninin, kadın memurun çocuğunu emzirmesi için günlük olarak kullandırılması gereken bir izin hakkı olması sebebiyle bu iznin birleştirilerek sonraki günlerde kullandırılmasına imkan bulunmamaktadır.
4857 sayılı İş Hukukuna Tabi Olanlarda Süt İzni Uygulaması:
Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.(Madde:74)
Kadınların işçi yada memur olması çocuklarına emzirmede özen göstermesine engel teşkil etmemesi gerekir.Fakat bu süreyi belirlemede özel sektörün iş gücü kaybı daima göz önüne alındığı için çocukların emzirme ile ilgili hakları kısıtlanarak işçiye kısıtlı süre tayin edilmiştir.
İşçi için ilk altı ay ve ikinci altı ay olmak üzere ikiye ayrılmadan çocukları bir yaşına gelinceye kadar verilen süt izni günde toplam bir buçuk saat ile sınırlandırılmıştır.
BABALIK İZNİ
657 Sayılı 104 Maddesinin (B) bendinde Memura, eşinin doğum yapması hâlinde, isteği üzerine on gün babalık izni verilir.
Burada bütün memurlar isteklerine bakılmadan bu izinlerini elbette kullanacaklardır.4857 sayılı İş Kanununun 55.Maddesinde kısıtlı da olsa mazeret izinleri belirlenmiştir. Fakat bu mazeret izinleri içinde babaların doğum izni yok sayılmıştır.
DOĞUM SONRASI AYLIKSIZ İZİN UYGULAMASI:
108 inci maddesinin (B) fıkrası ile;Doğum yapan memura, 104 üncü madde uyarınca verilen doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden; eşi doğum yapan memura ise, doğum tarihinden itibaren istekleri üzerine yirmi dört aya kadar aylıksız izin verilir.hükmü getirilmiştir
Buna gore doğum sebebiyle verilecek aylıksız iznin uygulaması;
1- Doğum yapan memura isteği üzerine on iki aya kadar verilen aylıksız izin hakkı yirmi dört aya çıkarılmış ve eşi doğum yapan memura da isteği üzerine yirmi dört aya kadar aylıksız izin hakkı tanınmıştır.
2- Doğum yapan memura verilecek aylıksız iznin başlangıç tarihi, doğum sonrası analık izninin (asgari 8, azami 13 hafta) bitimi; eşi doğum yapan memura verilecek aylıksız iznin başlangıç tarihi ise doğum tarihi olarak belirlenmiştir.
Eşi doğum yapan memura, eşinin Devlet memuru olup olmadığına bakılmaksızın, isteği halinde yirmi dört aya kadar aylıksız izin verilecektir. Ancak söz konusu iznin bitiş tarihi, eşinin doğum yaptığı tarihten itibaren hiçbir surette yirmi dört aylık sürenin bitimini geçemeyecektir.
Eşlerin her ikisinin de memur olması halinde, doğum sebebiyle verilen aylıksız iznin yirmi dört aylık süre içerisinde her iki eşe aynı dönemde veya birbirini takip edecek şekilde kullandırılması mümkündür.
Doğum yaptıktan sonra ataması yapılan memura, isteği üzerine doğum sonrası sekiz haftalık sürenin bitimini takip eden tarihten itibaren yirmi dört aylık sürenin bitimini aşmayacak şekilde, aylıksız izin kullandırılacaktır.
4857 sayılı İş Kanununa Göre Doğum Yapan Kadın İçinin Ücretsiz İzin Hakkı:
İsteği halinde kadın işçiye, on altı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde on sekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.(Madde:74)
Buna gore, kadın işçiye altı ay kadar ücretsiz izin verileceği hüküm altına alınmıştır. Kadın İşçiye en fazla altı ay kadar ücretsiz izin verilerek kısıtlamaya gidilmiştir. Erkek işçinin ise hiçbir şekilde doğum yapan karısından dolayı altı aylık ücretsiz izin hakkı bulunmamaktadır.

