Mesleki gelişim işyerinde önemli bir rol oynar. Profesyonel becerilerini geliştiren çalışanlar şirkete daha fazla değer katıyor. Bu çalışanlar şirkete daha fazla bilgi derinliği getirir. Bu bilgiyi süreçleri geliştirmek, müşterilere hizmet etmek ve şirket içinde büyümek için kullanıyorlar. Şirketler, çalışanları arasında mesleki gelişmeyi teşvik etmek için çeşitli yöntemler kullanır.
Mentorluk
İşyerinde mesleki gelişmeyi teşvik etmenin bir yolu, deneyimli çalışanların yeni çalışanlarla bir mentorluk programı ile eşleştirilmesini içerir. Mentorlar, şirket içi eğitim oturumlarına katılarak ve kurum içindeki diğer bölümler hakkında daha fazla bilgi edinerek, şirket tarafından sunulan eğitim geri ödemelerinden yararlanarak becerilerini geliştirmeye teşvik ederler. Mentorlar kendi deneyimlerini ve bu deneyimlerden nasıl büyüdüklerini paylaşırlar. Mentorler, işyeri geliştirme seanslarına kendi menajerleri ile katılabilir ve menteeler ile takip görüşmeleri yapabilirler.
Kahverengi Çanta Oturumları
Şirketlerin profesyonel gelişmeyi desteklemek için kullandıkları bir başka yöntem de, kahverengi çanta oturumlarının sponsorluğunu içerir. Brown-bag seansları, öğle yemeği saatlerinde gerçekleşen öğrenme seanslarına işaret eder. Şirketler genellikle bu oturumları düzenler ve kişisel gelişim ve mesleki gelişim konularının bir karışımı dahil olmak üzere çeşitli konuları içerir. Örnek konular kimlik hırsızlığı, bilgisayar eğitimi, çeşitlilik veya hedef belirleme içerir. Şirketler genellikle çalışanlarını öğle yemeğini getirmeye ve seansları sırasında yemeye teşvik eder. Bazı şirketler, çalışanlar için ek bir cazibe olarak ikramlar sağlar.
Öğrenme Yönetim Sistemleri
Öğrenme yönetimi oturumları çalışanlar arasında mesleki gelişmeyi teşvik etmek için kolaylık ve esneklik sağlar. Bir öğrenme yönetim sistemi, çalışanların yeni beceriler öğrenmeye katılmaları için çevrimiçi erişim sağlar. Şirketler genellikle bir eğitim hizmetleri şirketi aracılığıyla sunulan bir dizi genel kursa üye olurlar. Ayrıca şirketler, şirkete özgü konularda çalışanlarını eğitmek için kendi kurslarını yaratıyor. Çalışanlar evden veya ofiste herhangi bir zamanda kurslara girer.
Tanıma
Çalışanlar tanınmayı hak ediyor. Çeşitli mesleki gelişim düzeylerine ulaşan çalışanları tanımak, çalışanların mesleki gelişim hedefleri yaratmalarını ve bu hedeflere doğru çalışmalarını teşvik eder. Bu hedefler arasında yüksek öğrenim dereceleri kazanma, dahili eğitim programlarını tamamlama veya ulusal sertifikasyon sınavını geçme sayılabilir. İşverenler, şirket çalışanlarına e-posta yoluyla bir duyuru ekleyerek ya da şirket çapında bir e-posta yoluyla başarıyı kabul ederek bu çalışanlara bir plaketi ödüllendirerek tanıma sağlayabilirler.