Asyalı-Amerikalı, Yerli Hawaili ve Pasifik Adalı kadınların kazanç istatistikleri, farklı işçi grupları arasındaki ekonomik eşitsizlik nedeniyle genellikle eksik kalmıştır.
Bu makale İlk olarak The 19th tarafından yayınlandı.
Asyalı Amerikalı, Yerli Hawaili ve Pasifik Adalı (AANHPI) kadınları için bu yılki Eşit Ücret Günü, 3 Mayıs Salı günü kutlandı – geçen yıldan neredeyse iki ay sonra; sadece tam zamanlı çalışanlar.
Var yıl boyunca ABD’de işaretlenmiş beş gün farklı ırk ve etnik gruplara mensup kadınların bir önceki yıla göre beyaz erkeklerin ücretlerini “yetişmesinin” ne kadar sürdüğünü kabul ederek. Geleneksel olarak, bunlar tam zamanlı çalışanlara odaklanmıştır.
Yarı zamanlı ve konser işçilerinin eklenmesiyle, AANHPI kadınları beyaz erkeklerin kazandığı her bir dolar için ortalama 75 sent kazanıyor. Başka bir deyişle, beyazların bir yılda yaptıklarını yapmaları yaklaşık 16 ay sürüyor. Ücret farkının bu daha temsili değerlendirmesi, yarı zamanlı ve geçici çalışanların dahil edilmediği geçen yıla göre 10 sentlik bir düşüş.
Yönetici direktör Sung Yeon Choimorrow, “Tüm işçileri dahil ettiğinizde, Eşit Ücret Günümüz, eskiden olduğundan neredeyse iki tam ay sonra, bu da bana göre topluluğumuzda kaç kişinin yarı zamanlı ve geçici işlerde çalıştığını gösteriyor” dedi. Ulusal Asya Pasifik Amerikan Kadın Forumu. “Yalnızca tam zamanlı çalışanları saydığınızda, bir dizi sorunun kapsamını tam olarak ele almıyorsunuz.”
Ortalama olarak, AANHPI kadınları diğer renkli kadınlardan daha fazla kazanıyor: Siyah kadınlar beyaz erkekler için 1 dolar başına 58 sent, Kızılderili kadınlar 50 sent ve Latin kadınlar 49 sent kazanıyor. Ancak daha spesifik etnik gruplara bölündüğünde, farklı AANHPI kadın toplulukları arasındaki ücretler büyük ölçüde değişmektedir. Bu, AANHPI kadınları için sıklıkla belirtilen 75 sentlik rakamın, kaç tanesinin yol aldığına dair çarpık bir resim çizebileceği anlamına geliyor.
Örneğin, Hintli kadınlar beyaz bir adamın kazandığı her dolar için ortalama olarak 1,22 dolar kazanırken, Burmalı kadınlar 50 sent kazanıyor ve bu da potansiyel ücretlerde yıllık 30.000 dolarlık bir kayıpla sonuçlanıyor. bu ayki bir rapora göre Ulusal Kadın Hukuk Merkezi tarafından. Savunucuları, bu ücret farklılıklarının nüanslarını anlamak, uygun politikaların geliştirilmesinde önemli bir parça olduğunu söyledi.
Daha spesifik etnik gruplara ayrıldığında, AANHPI kadınlarının farklı toplulukları arasındaki ücretler büyük ölçüde değişmektedir. AANHPI kadınları için sık sık belirtilen 75 sentlik rakam, kaç tanesinin yol aldığına dair çarpık bir tablo çizebilir.
19. daha önce rapor etti ücret yelpazesinin her iki ucunda yoğunlaşan Asya halkı ve Pasifik Adalıları arasında ücretlere ilişkin hükümet verilerinin toplanmasındaki zorluklar hakkında. Irk, cinsiyet, etnik köken, engellilik, gelir ve kıdem durumuna göre ayrıştırılmış daha doğru veriler sağlamak, Başkan Joe Biden’ın ele almak için girişimlerde bulunduğu bir konudur.
“Beyaz Saray’ın bu konunun önemini iyi anladığını düşünüyorum. Sanırım, daha önce hiç yapılmadığı için, hepimiz bunu en iyi nasıl yapacağımızı ve neyin en mantıklı olduğunu bulmaya çalışıyoruz,” dedi Choimorrow.
Son olarak, Biden’ın bu yıl 15 Mart olan Ulusal Eşit Ücret Günü ilan etmesi, Kongre’yi ilk kez 1997’de sunulan ancak Cumhuriyetçilerden gerekli desteği alamamış olan Maaş Adilliği Yasası’nı geçirmeye çağırdı. bu mevzuat gerektirir İşverenlerin neden bir ücret eşitsizliği olduğunu kanıtlamalarını, çalışanların maaş geçmişlerini sormalarını engellemelerini ve işçiler işverenlerinin kendilerine haksız ödeme yaptığını hissetmeleri durumunda daha fazla şeffaflık ve başvuru yolları oluşturmalarını sağlamalıdır.
Choimorrow, yarı zamanlı ve geçici çalışanların Eşit Ödeme Günü’ne eklenmesinin büyük bir başarı olduğunu söyledi. Kadınlar, hem işsizlikte hem de “eksik istihdam”da bir artışa neden olan COVID-19 pandemisinin etkileriyle boğuşmaya devam ettikçe, bu durum özellikle dikkat çekicidir. NWLC’nin Nüfus Sayımı verilerini kullanarak yaptığı hesaplamalara göre, Asyalı Amerikalı ve Pasifik Adalı kadınlar tüm çalışanların yaklaşık yüzde 3,2’sini ve yarı zamanlı çalışanların yüzde 4’ünü oluşturuyor. AAPI kadın işçilerinin yaklaşık yüzde 20’si yarı zamanlı.
Şu anda, Asyalı kadınlar kadınlar arasında en düşük işsizlik oranlarına sahip – yüzde 2,9 – ancak birçok Asyalı kadın da işgücünü terk etti. Çalışma İstatistikleri Bürosu’na göre, daha yüksek bir işsizlik süresine sahipler. Mart ayı itibarıyla, Asyalı kadınlar için ortalama işsizlik süresi 13,5 hafta iken, Latin kökenli kadınlar için 10,8 hafta, Siyah kadınlar için 9,7 hafta ve beyaz kadınlar için 8,1 hafta oldu. Yerli Amerikalı kadınlardan bahsedilmiyor. Ek olarak, Asyalı kadınların yüzde 38’i Mart ayında altı aydan fazla bir süredir işsiz olduğunu bildirdi; bu, diğer kadın gruplarından daha yüksek bir oran.
Yarı zamanlı ve geçici işçileri hariç tutmanın ötesinde, Eşit Ödeme Günü ölçümleri başka şekillerde sınırlandırılmıştır. Kadın ve Cinsiyet Çalışmaları Programı’nda profesör olan Carrie N. Baker, bunların ayrıca ücretlere odaklandığını ve sağlık sigortası veya emeklilik hesabına yapılan katkılar gibi insanların işlerinde alabilecekleri diğer tazminat biçimlerini içermediğini söyledi. Smith Koleji. Baker, toplam tazminatın dahil edilmesinin ulusal Eşit Ücret Günü’nü Mart ayından Ekim ayı civarına iteceğini söyledi. Belirli ırk ve etnik gruplar için tarih daha da geç olacaktır.
Baker, “Birçok işte işverenler ücretlere ek olarak başka tür tazminatlar da sunuyor” dedi. “Ücret eşitsizliğinden bahsediyorsak ve yalnızca ücretlere bakıyorsak, o zaman bu çok daha büyük ölçüyü kaçırıyoruz.”
Choimorrow, farklı AANHPI kadınlarının karşılaştığı ekonomik gerçekleri tam olarak yakalamak için yapılacak daha çok iş olduğunu kabul ediyor, ancak Eşit Ücret Günü’nü konuyu aydınlatmanın önemli bir yolu olarak görüyor.
Eşit ücretle ilgili girişimlerin birlikte yapılması gerekiyor” dedi. “Eşit ücretle çalışıyoruz, federal asgari ücret artışı için çalışıyoruz, ücretli hastalık izniyle çalışıyoruz, ebeveyn izniyle çalışıyoruz çünkü tüm bunlar kadınlar için bir rol oynuyor.”
Bir sonraki:
Kaynak : https://msmagazine.com/2022/05/03/asian-women-pay-equity-equal-pay-gap/