Uzun süredir kadın çalışanlarına sözleşmede hamilelik şartı getiren Katar Hava Yolları, ILO tarafından "ayrımcılık" yapmakla suçlandı.
Şirketin kadın çalışanlarına imzalattığı sözleşmede hamilelik şartı yer alıyor.
Katar Hava Yolları çalışanı olduğu dönemde hamile kalan kadın hostes, sözleşmesini ihlal etmiş kabul sayılıyor ve işten çıkarılabiliyor.
Kadın çalışanlar sadece işverenden izin aldıktan sonra hamile kalabiliyor.
Sözleşmede, "kadın çalışanlar eşleri ve birinci derece akrabaları dışında, işyerine bırakılamaz ya da alınamaz" maddesi de yer alıyor.
Katar Hava Yolları'nın kadın çalışanlarına imzalattığı söz konusu sözleşme yeni değil.
Ancak Uluslararası Çalışma Örgütü ILO, Katar Hava Yolları'nın böyle bir sözleşmeyi kadın çalışanlarına dayatmasını ayrımcılık olarak nitelendirerek, uygulamaya son verilmesini talep etti.
Dünyada 172 ülkenin üyesi olduğu Uluslararası Çalışma Örgütü ILO, Katar Hava Yolları'nın kadın çalışanlarına zorla imzalattığı söz konusu maddeleri sözleşmeden çıkarmasını istedi.
Bunun insan haklarına aykırı olduğunu belirten ILO, bu maddelerin çalışanlar arasında ayrımcılık yarattığı ve fırsat eşitliği ilkesine ters düştüğünü açıkladı.
ILO'nun bu çağrısına Katar Hava Yolları Başkanı Akbar El Bakar sert tepki göstedi.
El Bakar, "ILO'nun ne düşündüğü umurumda değil. Ben burada başarılı bir hava yolu şirketi yaratmak için uğraşıyorum" dedi.
Dünya çapında 31 bin çalışanı olan Katar Hava Yolları'nın hostes olarak görev yapan çalışanlarının yüzde 80'i kadın.
Kadın çalışanların yüzde 90'ı da göçmen işçilerden oluşuyor.
Katar devletine ait olan havayolu şirketi dünya genelinde 140 noktaya uçuyor. (Star)