İş piyasasındaki değişiklikler, yani tam zamanlı işçileri işe alan işverenlerin sayısındaki azalma göz önüne alındığında, bağımsız bir yüklenici olarak bir pozisyonu kabul etmek ile bir bordro çalışanı pozisyonu arasındaki farkı bilmek önemlidir.
Bir kişinin bir çalışan mı yoksa bağımsız bir yüklenici mi olduğunu yöneten federal ve eyalet yasaları vardır. Bu nedenle, istihdam türünüz ABD işgücünün bir üyesi olarak haklarınız üzerinde etkili olacaktır.
İçindekiler
Çalışan veya Bağımsız Müteahhit misiniz?
Genel olarak, bağımsız bir yükleniciyseniz, kendiniz için çalışıyorsunuz ve şirket sizin müşteriniz. İstihdam vergilerinizi ödemekle sorumlusunuz ve şirket tarafından sağlanan veya devlet tarafından zorunlu kılınan çalışanlara sağlanan faydalardan (tıbbi veya dişçilik dahil) yararlanma hakkınız yok. Ayrıca müşterileriniz maaşınızdan federal ve eyalet vergilerini alıkoymayacağından, vergi bildirimi amacıyla gelirinizi dikkatli bir şekilde izlemelisiniz.
Çoğu durumda, müteahhitler, kendi ticari kuruluşlarını oluşturmadıkça ve bu kuruluşun maaş bordrosunda yer almadıkça, işsizlik ödeneği almaya uygun değildir. Aynısı, sağlık sigortası ve şirket 401k programları gibi geleneksel faydalar için de geçerlidir.
Çalışan olduğunuzda
Hangi işin yapılacağını, nasıl yapılacağını ve ne zaman yapılacağını işveren kontrol ediyorsa, işçi işçi sayılır. bu yönergelere uymayı reddedenler feshedilebilir.
Çalışanlar şirket bordrosundayken, işveren maaş çeklerinden federal ve eyalet vergilerini, Sosyal Güvenlik ve Medicare’i keser.
Ayrıca çalışanlara işsizlik ve işçi tazminat sigortası sağlanmaktadır. Çalışanlara ücretli hastalık izni, tatil, sağlık sigortası ve bir şirket 401k gibi emeklilik planları dahil olmak üzere faydalar sunulabilir.
Bağımsız Müteahhit Olduğunuzda
Buna karşılık, bağımsız bir yüklenici işin nasıl ve ne zaman yapılacağına karar verir. Sizinle diğer şirket arasındaki sözleşme yükümlülüğü proje bazlıdır. “İşveren” veya müteahhitlik şirketi, bağımsız yüklenici sözleşmesinde belirtilmesi gereken, proje veya iş özel şartlar gerektirmedikçe, ofise rapor vermenizi veya belirli bir şekilde giyinmenizi söyleyemez. Önemli olan nihai sonuçtur ve buna nasıl ulaşılacağı yükleniciye kalmıştır.
Bağımsız yükleniciler genellikle saatlerini belirler ve sabit ücretli veya iş başına ücretli olarak serbest çalışan olarak ödenir. Çalışmalarının süresi, bağımsız proje terminleri ve ücretlerinin detayları, çalışma süresi başlamadan önce müşterileri ile imzalanan bir sözleşme ile belirlenir.
Bağımsız yükleniciler, vergilerini tahmini üç aylık vergiler süreci aracılığıyla IRS’ye ve devlete ödemekle yükümlüdür. Bağımsız müteahhitler, onları işe alan şirketin maaş bordrosu çalışanları olmadığı için işsizlik ve işçi tazminatı dahil olmak üzere haklardan yararlanma hakkına sahip değildir. Ayrıca kendi tıbbi, dişçilik ve uzun süreli bakım sigortalarını güvence altına almaktan yalnızca onlar sorumludur.
IRS Çalışanı veya Bağımsız Yüklenici Kuralları
IRS, bir çalışanın bir çalışan mı yoksa bağımsız bir yüklenici mi olduğunu belirlemek için yönergelere sahiptir:
Davranışsal
Şirket, işçinin ne yaptığını ve işçinin işini nasıl yaptığını kontrol ediyor mu veya kontrol etme hakkına sahip mi? Bordro çalışanları için cevap “evet” dir. Bağımsız yükleniciler için, bağımsız yüklenici sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe cevap “hayır”dır.
Parasal
İşçinin işinin ticari yönleri ödeyen tarafından kontrol ediliyor mu? Bunlara, işçiye nasıl ve ne zaman ödeme yapıldığı, masrafların geri ödenip ödenmediği, ücretli izin veya hastalık izninin verilip verilmediği, araç/malzemelerin kim tarafından sağlandığı vb. gibi şeyler dahildir. Bordro çalışanları, işverenlerinden tüm bunları sağlamasını bekleyebilir. Fakat bağımsız yüklenicilerin bu ayrıntıları kendi başlarına halletmeleri beklenir.
İlişki tipi
Kazanmak Yazılı sözleşmeler veya çalışan tipi faydalar (mesela emeklilik planı, sigorta, tatil ücreti vb.) var mı? İlişki devam edecek mi ve yapılan iş işin önemli bir yönü mü? Bağımsız bir yüklenici senaryosundaki herhangi bir anlaşma, kelimenin tam anlamıyla “bağımsız yüklenici anlaşması” olarak adlandırılan bir belgede özetlenecektir.
Devlet Kanunları
Federal yönergelere ek olarak, işçileri düzenleyen eyalet yasaları vardır. Bazı eyaletlerin federal hükümetten daha kısıtlayıcı yasaları vardır. Bulunduğunuz yerdeki kurallar hakkında bilgi için eyalet çalışma departmanınızın web sitesine bakın.
Lehte ve aleyhte olanlar
Bir çalışan veya bağımsız bir yüklenici olmanın avantajları ve dezavantajları vardır. Genel olarak, bu, iş güvenliğine karşı özgürlük meselesine indirgenir. Bir çalışan olarak, şirket büyümeye devam ettiği ve çalışan yönergelerine uyduğunuz sürece, öngörülebilir gelecekte istikrarlı bir istihdama sahip olacağınızı bilmenin avantajlarından ve (umarım) güvencesinden yararlanacaksınız.
Bununla birlikte, muhtemelen işvereniniz tarafından belirtilen çalışma programlarına, olası fazla mesai gereksinimlerine ve çalışma ayarlarına da uymanız gerekecektir.
Bağımsız müteahhitler ise ne zaman, nasıl ve tam olarak ne kadar çalışacaklarına karar verme özgürlüğüne sahiptir. Yükleniciler ve çalışanlar arasındaki sınırlar konusunda net olmayan müşterileriniz varsa, size adil ve uygun şekilde davranıldığından emin olmak için atabileceğiniz adımlar vardır.
Çalıştığınız kurum ister işveren ister müşteri olsun, profesyonel geleceğiniz hakkında bilinçli kararlar alabilmek için sözleşmenizin şartlarını okuyun. Ayrıca işvereniniz/müşterinizle olan ilişkinizdeki herhangi bir belirsizlikle ilgili olarak bir avukata danışmak en iyisidir.
Bu makalede yer alan bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tür tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet ve federal yasalar sık sık değişir ve bu makaledeki bilgiler kendi eyaletinizin yasalarını veya yasalarda yapılan en son değişiklikleri yansıtmayabilir.