Yetenek profesyonellerinin %92'si, işe alımlarda sosyal becerilerin teknik beceriler kadar veya teknik becerilerden daha fazla önem taşıdığını söylüyor. Sosyal becerilere olan talep ile bunların tespit edilememesi arasındaki bağlantı eksikliği bir kırılma noktasına ulaşıyor.
En iyi değerlendirme testleri, tarafsızlığı ve öngörüleri artırırken, beceri, yetenek, kişilik, değerler, ilgi alanları ve bilgi konularında güvenilir ölçüler sunar. Kanıtlanmış, geçerli ve yasal olarak savunulabilir değerlendirmelerimiz, başarı için gereksinim duyduğunuz içgörüleri sağlayabilir.
“Bir kuruluşun sahip olabileceği tek rekabet avantajı, harika çalışanlara sahip olmaktır. Kişilik değerlendirmeleri ve tahmine dayalı testler gibi yeni araçlarımız sayesinde, teknik olmayan becerileri (soft skills) mevcut çalışanlarımızın gerçek sonuçlarıyla ilişkilendirebiliyoruz. ”
"Değerlendirmeler kuruluşumuz için kritik önem taşıyor. Belirli bir yılda 35.000 işe alıma ulaşmak için yaklaşık 700.000 başvuruyu incelememiz gerekiyor. Tüm zamanınızı yanlış insanlarla harcayamazsınız".