

Ülke ekonomileri içinde önemli yere ve paya sahip olan aile işletmelerinin en önemli sorunlarının başında nepotizm gelmektedir. Bu çalışmanın amacı aile isletmelerinde çalışanların nepotizm ile ilgili algı düzeylerini belirlemek ve nepotizmin çalışanların örgütsel adalet algıları ile iş performansları üzerindeki etkilerini belirlemektir. Bu amaçla, Merzifon Organize Sanayi Bölgesindeki 7 işletmede görev yapan 111 çalışan üzerinde bir anket çalışması gerçekleştirilmiştir. Araştırmada nepotizm boyutlarından işe alma sürecinde kayırmacılık ile prosedürel adalet arasında anlamlı ve ters yönlü bir ilişkinin olduğu, buna karşın diğer nepotizm boyutları ile prosedürel adalet arasında herhangi bir ilişki bulunmadığı bulgusuna ulaşılmıştır. Benzer bir şekilde işe alma süreci ile etkileşimsel adalet arasında anlamlı ve ters yönlü bir ilişki bulunmuştur. Çalışanların nepotizm algılarının en fazla etkiye sahip oldukları örgütsel adalet boyutunun dağıtımsal adalet olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Nepotizm alt boyutlarından hem terfide kayırmacılığın hem de işe alma sürecinde kayırmacılığın dağıtımsal adalet üzerinde anlamlı ve ters yönde bir etkiye sahip olduğu görülmüştür. Çalışmada ayrıca nepotizm boyutlarının hiçbiri ile iş performansı arasında herhangi bir ilişki bulunamamıştır.
Anahtar Kelimeler: Aile İşletmeleri, Nepotizm, Örgütsel Adalet, İş Performansı
Doi: 10.17360/UHPPD.2015310995