TikTok alt kültürü #CareerTok, son yıllarda popülaritesini artırdı. Zaten 1,3 milyar görüntüleme topladı. Çalışanlar, işçiler, girişimciler, iş arayanlar ve serbest çalışanlar, ilgili kariyer tavsiyeleri için topluluğa başvurur.
Bununla birlikte, tüm TikTok ipuçları işe yaramaz. Dokuz popüler CareerTok videosunu ve bunların gerçek hayatta nasıl uygulanacağını tartışalım.
1. Özgeçmiş Yazma
Bu videoda Jerry Lee eski üniversite özgeçmişini eleştiriyor. İş başvurusunda bulunanların, çalıştı ve kullanıldı gibi zayıf fiilleri tanımlayıcı, güçlü olanlarla değiştirmesi gerektiğini açıklıyor. Video, referans olarak Harvard Law’un eylem fiilleri listesinden bahsediyor.
Özgeçmiş moda sözcüklerini kötüye kullanma eğilimindeyseniz, bu ipucuna ihtiyacınız var. İşe ilk kez başvuran birçok kişi, kariyer odaklı ve motive gibi terimlerin iş deneyimi eksikliklerini kapatacağını düşünür. İronik olarak, onları aşırı kullanmak sizi beceriksiz gösterir.
Çalışmalar, işe alım görevlilerinin özgeçmişleri taramak için yalnızca yedi saniye harcadıklarını gösteriyor. Pazarlama saçmalıklarıyla onların zamanını boşa harcamayın. Çoğu, özgeçmişinizdeki moda sözcükleri değiştirmediğiniz sürece başvurunuzu otomatik olarak reddedecektir.
2. İş Atlama
İş atlama günümüzde daha yaygın hale geldi. Charlotte Chaze bu klipte, farklı teknoloji şirketlerinde çalıştıktan sadece dört yıl sonra maaşının 28 bin dolardan 175 bin dolara çıktığını paylaşıyor. Çeşitli alanlardaki çalışanları aynı tekniği denemeye teşvik eder.
Anında altı basamağa ulaşamayacak olsanız da, iş değiştirmek gelirinizi çok daha hızlı artırmanıza yardımcı olur. CNBC, çoğu işten atılan kişinin yüzde 10’luk bir maaş zammı aldığını söylüyor. Bu arada, PayScale’e göre, çalışanlar aynı işverenlerle devam etmeleri halinde yalnızca yüzde üç ila beş zam alıyorlar.
Gerçek teklifinizin aynı zamanda yetkinliğinize de bağlı olduğunu unutmayın. İşverenlerin maaş beklentilerinizi dikkate alması için şirkete değer katmalısınız.
3. Daha Yüksek Bir Maaş İçin Pazarlık Yapın
Yeni başvuranlar nasıl daha yüksek maaş talep edeceklerinden emin değiller. İçerik oluşturucu Ilinka, müzakereler sırasında başıboş dolaşırken maaş hedeflerine asla ulaşamadığını paylaşıyor. Bu kötü alışkanlığı düzeltmek onun daha fazla kazanmasına yardımcı oldu. Kesintisiz konuşmak yerine beklentilerinizi kendinden emin ve kendinden emin bir tonda belirtin.
Bu ipucu basit ama etkilidir. Sessizlik, güçlü bir müzakere aracıdır; sakin kalmak, konuşmaları olumlu bir yöne yönlendirmenizi sağlar. İnsanlar gergin olduklarında veya emin olmadıklarında aşırı açıklama yapma eğilimindedir.
Bu, konuşmayı tamamen bırakmanız gerektiği anlamına gelmez. Aktif dinleme, olayları karşı tarafın bakış açısından görmenizi sağlar, ancak ikna edici beceriler mesajınızı iletir.
4. Şirketlerde Daha Uzun Kalmak
İş atlamanın avantajları vardır. Ancak Evan Carmichael, çalışanlarına şirketlerin sadakate ve görev süresine değer verdiğini hatırlatır. Çok sık iş değiştirmek size kötü yansıyacaktır. Hatta bazıları, seri iş bulanları yalnızca kendilerine odaklanmış irrasyonel bireyler olarak görüyor.
İstihdam edilebilirliğinizi birkaç faktör etkiler. Hiçbir evrensel işe alma uygulaması, çalışanların X yılda X defadan fazla iş değiştirmemesi gerektiğini söylemez. İşverenler değişen beceri ve değerler ararlar.
Yine de iş değiştirebilirsiniz; sadece ne zaman duracağınızı bilin. Aksi takdirde, işverenler rollerinizi yerine getiremeyeceğinizi ve ayrıca ayrılmaya devam ederseniz öğrenemeyeceğinizi düşünür.
5. En Büyük Zayıflığı Cevaplamak
İş başvurusunda bulunanlar genellikle bu soruyu olumlu özellikleri ima eden “iyi” bir zayıflıktan bahsederek yanıtlar. Kendilerine mükemmeliyetçi veya işkolik diyebilirler. Yaygın bir uygulama olmasına rağmen Erin McGoff, iş avcılarının bu kötü alışkanlığı düzeltmeleri gerektiğini paylaşıyor.
Kendinizi hatadan ayırın. Kendinizi X olarak etiketlemek yerine, bu özelliğin performansınızı nasıl etkilediğini ve bunu çözmek için neler yapabileceğinizi açıklayın. Eksikliklerinizi tamamen anladığınızı gösterin.
Genel “iyi” zayıflıkları gereğinden fazla kullanmaktan kaçının; işe alım uzmanları bunları binlerce kez duymuşlardır. Kendini diğerlerinden ayır.
6. İfadelerden “Sadece” Çıkarma
Kariyer koçu Anna, insanları iş mesajlarında “sadece” kelimesini kullanmayı bırakmaya teşvik ediyor. Kulağa güvensiz ve zayıf geliyor. “Sadece talebimi yerine getirmek istedim” demek yerine, “İsteğimi takip ediyorum” deyin.
Dolgu kelimeleri bazen kulağa profesyonelce gelmese de, onları tamamen bırakmayın. Bunları doğru kullanmayı öğrenin. Kelime dağarcığınızdan “sadece” gibi kelimeleri çıkarmak, kendinden emin olmaktan çok kaba görünmenize neden olabilir. Profesyonel ortamlarda uygun ifadeyi ve tonu seçin.
7. “Sizi Neden İşe Almalıyız” Sorusuna Cevap Vermek
CareerTok kanalı CareerVidz, kötü şöhretli “Sizi neden işe almalıyız?” sorusuna nasıl yanıt verileceğini gösteriyor. soru. Temel olarak, şirkete kattığınız değeri açıklamalısınız. Kibirli görünmeden becerilerinizi vurgulayın. İşverenler genellikle eksikliklerinin farkında olmayan kibirli iş adaylarını atlarlar.
Aynı şekilde, diğer yaygın iş görüşmesi sorularını da okuyun. Deneyimsiz adaylar, sorular onları şaşırttığı için değerlendirmeler sırasında beceriksizdir. Sonuçta kendini tarif etmek zor. Kişisel deneyimlerinizle ilgili yanıltıcı derecede basit soruları kelimelere dökmek imkansız görünebilir.
Cevaplarınızı mümkün olduğunca pratik yapın. İletişim kursları almak, kariyer koçlarını takip etmek ve günlük tutmak, çalışanların iş görüşmelerine hazırlanmalarına yardımcı olur.
8. En Kazançlı Dereceler
Evan Carmichael kazançlı üniversite dereceleri konusuna değiniyor. Çeşitli sektörlerde yaratıcı roller için artan bir talep var; daha fazla öğrenci BA ve BFA derecelerine bakmalıdır. Hikaye anlatıcıları ve pazarlamacılar günümüzde mühendisler kadar kazanabiliyor.
Videoda da belirtildiği gibi, klişelerin eğitiminizi dikte etmesine izin vermeyin. Sözde yüksek ücretli üniversite derecelerine kaydolmak yerine, size uygun olanı seçin. Becerileriniz, yetenekleriniz ve ilgi alanlarınız etrafında bir kariyer yolu oluşturun.
Not: Kariyer gelişimi yaşam boyu öğrenmeyi içerir. Üniversite derecenizi almanın yanı sıra, modern iş piyasasında faydalı olan çevrimiçi sertifikalar edinmeye çalışın.
Bu videoda Valerie J., iş arkadaşlarınızı asla sosyal medyaya eklememeniz gerektiğini vurguluyor. Bunları ancak şirketten ayrıldıktan sonra takip edin. Aksi halde kötü niyetli çalışanlar ve yöneticiler paylaşımlarınızı size karşı kullanabilir.
Valerie haklı olsa da çoğu kişi iş arkadaşlarının arkadaşlık isteklerini reddetmekten rahatsız olur. Kaba olmadan bunu yapmak zor. Sürekli olarak güvensizlik ve şüphecilik gösteriyorsanız, daha derin ilişkiler kurmakta sorun yaşayabilirsiniz.
İş arkadaşlarınızı reddetmek yerine, yeni bir sosyal medya hesabı açmayı düşünün. Beslemenizi profesyonel tutun. Sektör profesyonelleriyle iletişim kurmak, işle ilgili haberleri paylaşmak ve iş arkadaşlarınızla etkileşim kurmak için bu hesabı kullanın.
#CareerTok Tavsiyesini Dinlemeli misiniz?
CareerTok, çalışan yetişkinler için yararlı bir topluluktur. İster iş başvurusu gönderiyor ister kariyer değiştiriyor olun, ilgili tavsiyeler bulacaksınız. Bu videoları keşfetmekten çekinmeyin. Pek çok içerik oluşturucu, söylentilere dayalı doğrulanmamış içerik yayınlar.
Ayrıca, CareerTok videoları yalnızca kariyer gelişiminin temellerine değiniyor. Kısa videolar izleyerek becerilerinizi geliştiremezsiniz. Mesleki hedeflerinize ulaşmak için yasal kariyer tavsiyesi web sitelerini ziyaret edin ve gelişmiş, derinlemesine teknik kaynakları inceleyin.