Liderlik dersleri liderlik pozisyonları arayan, liderlik becerilerini ve yeteneklerini geliştirmek isteyenler arasında popüler olan, ya da belki kariyer değişikliği arıyorum. Öğrencilerin mesleki gelişim ve kişisel gelişim teşvik edebilir yerleri ve deneyimleri çeşitli birçok seçenek sunan, dünya çapında yüksek kaliteli eğitim kurumlarında bulunan liderlik dersleri bol vardır.
Yüksek liderlik dersleri aranan bazıları, yönetim, liderlik, yönetim geliştirme, kadınların liderlik, stratejik liderlik ve kar amacı gütmeyen liderlik gibi uzmanlık vardır. Liderlik dersleri için seçenekler, birkaç gün özel programlar ve gereksinimlerine bağlı olarak birkaç ay arasındadır ve kurslar genellikle bir sertifika ya da diploma içerir.
Aşağıda liderlik dersleri için seçenekler hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz. Programları göz atın veya yukarıdaki arama kutuları kullanarak aramanızı daraltabilirsiniz. Hedeflerinize doğru sonraki adımı bugün atın!
London School of Business and Finance (LSBF) Executive Education
Liderlik Gelişim Programı, liderlik ve yönetsel becerilerinizi artırmak için tasarlanmış, yoğun bir beş günlük bir derstir. Yöneticiler ve küçük yöneticiler için ideal ol
... [+]
Liderlik Geliştirme Programı
Liderlik Gelişim Programı, liderlik ve yönetsel becerilerinizi artırmak için tasarlanmış, yoğun bir beş günlük bir derstir. Yöneticiler ve küçük yöneticiler için ideal olan bu kısa kurs, ekipleri etkili bir şekilde yönlendirmek ve organizasyonel değişiklikleri başarılı bir şekilde desteklemek için teknik ve bilgi sağlar.
LSBF Yönetici Eğitimi, İngiliz Akreditasyon Konseyi (BAC) tarafından akredite edilmiştir ve Liderlik Gelişim Programına katılarak CPD puanı kazanacaksınız.
Kurs gereksinimleri
Adaylar ideal olarak mezuniyet derecesine sahip olmalıdır. Ana dili İngilizce olmayan konuşmacılar, İngilizce yeterliliğine sahip olmalı ve uluslararası İngilizce dil sertifikası (IELTS, TOEFL, Cambridge, Michigan, vb.) Veya önceki çalışmaların kanıtlarını veya İngilizce konuşulan ortamlarda iş deneyimi sunarak bunun kanıtlarını göstermelidir....
[-]
Bu eşsiz program, Bay Area ve Silikon Vadisi'nin yenilikçi ekosistemi içerisinde Berkeley Haas'ın birinci sınıf öğretim üyelerine, kurslarına ve ağlarına erişim sağlar. B
... [+]
UC Berkeley Haas İşletme Fakültesi öğretim üyesi ile dinamik, deneysel bir ortamda öğrenen seçkin bir öğrenci grubuna katılın.
Bu eşsiz program, Bay Area ve Silikon Vadisi'nin yenilikçi ekosistemi içerisinde Berkeley Haas'ın birinci sınıf öğretim üyelerine, kurslarına ve ağlarına erişim sağlar.
Berkeley Haas Küresel Erişim Programı (BHGAP) sayesinde, hem işletme hem de işletme dışı kökenden gelen yüksek nitelikli uluslararası öğrenciler, yarının yenilikçi ve küresel liderleri olarak başarılı olmak için gereken bilgi, beceri ve bağlantıları edinirler. Yeni eğitiminizi bir staj ile pratik kullanıma sokun ve İsteğe Bağlı Pratik Eğitim (OPT) için başvurun....
[-]
Kadın Liderliği Akademisi, koçluk, ağ oluşturma, analitik yansıtma ve kişiye özel kişisel gelişim kombinasyonlarının bir araya gelmesiyle katılımcıların liderlik etkinliğ
... [+]
genel bakış
Kadın Liderliği Akademisi, koçluk, ağ oluşturma, analitik yansıtma ve kişiye özel kişisel gelişim kombinasyonlarının bir araya gelmesiyle katılımcıların liderlik etkinliğini en üst düzeye çıkarmayı amaçlamaktadır. Dünyanın her yerinden gelen akranlarla, üst düzey kadın yöneticiler, bu rezil " cam tavanı " aşmak için gerekli entelektüel araçlarla donatılarak kendi kurumları için sürdürülebilir değer yaratmaktadır.
Program boyunca, katılımcılar deneyimlerini yansıtma, sınıfa içgörü getirme ve öğretim üyelerinden ve akranlarından geri bildirim alma fırsatına sahip olacaklar.
23 - 27 Eylül 2019 tarihleri arasında bize katılın...
[-]
Takım yöneticisi olarak yeni görevinde başarılı ol. Bu eğitimin sonunda katılımcılar, çalışma modlarını tanımlamak için yönetici olarak rollerini netleştirebileceklerdir;
... [+]
17 - 18 Eylül 2019 26 - 27 Kasım 2019 5 - 6 Aralık 2019
Takım animasyonu temelleriTakım yöneticisi olarak yeni rolünde başarılı olGenel bilgi
amaç
Bu eğitimin sonunda katılımcılar:
Yönetici olarak rolünü netleştirmek, işteki çalışma modlarını tanımlamak,beceri geliştirmek ve çalışanları desteklemek,yetki vermek için delege,Performansı geliştirmek, takımları harekete geçirmek ve enerji vermek.
Ön şartlar
Özel bir ön bilgi gerekli değil.rawpixel.com / Pexels
program
tanımlayıcı
Müdür olarak rolünüzü uygun
Yönetim rolünüzü netleştirinYönetici olarak katma değerinize odaklanınUzman pozisyonunu yöneticiye yönlendirmek...
[-]
Tecnológico de Monterrey (Educación Continua Presencial)
Bu programın amacı, bireysel ve grup performansını geliştiren, iş yönetiminizin sonuçlarında mükemmellik ve kusursuzluk seviyelerine ulaşan yeni eylemler oluşturmanıza ve
... [+]
nesnel
İş yönetiminin sonuçlarında mükemmellik ve kusursuzluk seviyelerine ulaşarak bireysel ve grup performansını geliştirecek yeni eylemler oluşturmanıza ve uygulamanıza olanak tanıyan özel iş fenomeni gözlem becerilerini geliştirin.
Programın faydalarıBireysel uygulama planı hazırlayacaksınız.Bir grup uygulama planı hazırlayacaksınız.Koordinasyon çalışması yapacaksınız.Taahhütler ve takip metodolojisi elde edeceksiniz.Yönetti
Başkanlar, koordinatörler, yöneticiler, yöneticiler ve onların sorumluluğunda insanlara sahip olan tüm insanlar.
içerik
Yüksek Performanslı Takımlar için Koçluk Atölyesi, toplam 24 saat süren bir modülden oluşmaktadır....
[-]
Liderlik Prensipleri, yeni ve istekli liderlerin kendileri ve başkaları arasındaki potansiyeli ortaya çıkarmasına ve yüksek performanslı ekipler geliştirmesine yardımcı o
... [+]
Kariyer, Takım ve Organizasyonunuzu Geliştirmek İçin Liderlik Becerileri Geliştirin
Liderlik Prensipleri, yeni ve istekli liderlerin kendileri ve başkaları arasındaki potansiyeli ortaya çıkarmasına ve yüksek performanslı ekipler geliştirmesine yardımcı olmak için tasarlanmıştır. Kendinizi gerçek dünya liderlik zorluklarına, öz değerlendirmelere ve meslektaşlarınızdan ve meslektaşlarınızın 360 derecelik geri bildirimlerine daldırarak başkalarını harekete geçirebilecek daha çok yönlü bir lider olun.
Program Yapısı
Kurs, kendi değerlendirmenizi tamamlamanız ve yöneticiler, meslektaşlar ve doğrudan raporlar gibi meslektaşlarınızdan geri bildirim almanızın istendiği iki haftalık bir ödev süresi ile başlar. Değerlendirme, katılan her meslektaşınız için yaklaşık bir saat sürecek ve yaklaşık 30 dakika alacaktır....
[-]
Şu anda stratejik düzeyde çalışan birkaç yıllık pazarlama yönetimi deneyimine sahip pazarlamacılar için idealdir. Bu Master seviyesinde pazarlama yeterliliği, stratejik p
... [+]
Şu anda stratejik düzeyde çalışan birkaç yıllık pazarlama yönetimi deneyimine sahip pazarlamacılar için idealdir. Bu Master seviyesinde pazarlama yeterliliği, stratejik pazarlama yönetimine geçişi de sağlayabilir.
Kimin icin?
Daha etkili bir 'Değişimin Lideri' olmak istiyorsanız, bu yeni program Yüksek Lisans düzeyinde sizin için. Program, iş dünyası liderleri, akademisyenler ve üst düzey pazarlamacılar tarafından geliştirilmiştir ve geleceğin pazarlamacıları ve iş dünyası liderleri için 'zorunluluklar' olarak tanımlanan konuları içermektedir.
Bu CIM Academy Pazarlama Liderlik Programı, işinize etki eden önemli konuların araştırılmasını kolaylaştıran 3 günlük bir İlk Çalıştayı kapsayacak şekilde geliştirilmiştir. Bunlar arasında 'değer yaratmada pazarlamanın rolü', 'Avantaj için rekabet', 'Kültür, liderlik ve değişim' ve 'Marka eşitliği ve itibar' da bulunmaktadır. Ayrıca, diğer delegelerle iletişim kurma fırsatı veren yoğun Atölyeler de vardır. Geliştirmek istediğiniz alanlara odaklanacak Yönetici Koçluğu olarak....
[-]
Kellogg'un Üst Yönetim Programı, büyüme düşünen bir lider olmanın ne demek olduğu hakkındaki düşüncelerinizi yeniden incelemenize ve iyileştirmenize yardımcı olacaktır. K
... [+]
Kellogg'un Üst Yönetim Programı, büyüme düşünen bir lider olmanın ne demek olduğu hakkındaki düşüncelerinizi yeniden incelemenize ve iyileştirmenize yardımcı olacaktır. Kendine güçlü sorular soracak ve tepedeki başarı için gerekli olan genişletilmiş bir bakış açısı kazanacaksın. Büyümeyi ateşlemek ve kuruluşunuzu ileriye götürmek için ihtiyaç duyduğunuz araç, içgörü ve çerçevelerle günümüzün hızlı ve birbirine bağlı ekonomisinde gelişmek için donanımlı olacaksınız.
6 ay boyunca, katılımcılar Kellogg ekosistemiyle, önde gelen Kellogg fakültesine ve coğrafi sınırlar ve kültürleri aşan iş sorunlarına ve etkileşimlere yönelme becerilerini öğrenmek için yüksek potansiyel yöneticilerden oluşan bir global akran grubu; konuşmalara ilham verin, işbirliğini ateşleyin ve büyümeyi ve inovasyonu teşvik etmek için birden fazla bakış açısını entegre edin....
[-]
Hindistan, Bombay, Gurugram, Birleşik Arap Emirlikleri, Dubai, Singapur, Amerika Birleşik Devletleri, Berkeley, Hindistan Çevrimiçi+ 5 Daha fazla
Yöneticiler için bu liderlik eğitiminin tamamlanmasıyla birlikte, liderliğe en erken yaklaşımlardan biri olan - Sürekli Yaklaşım'ı anlayabileceksiniz.
... [+]
Liderlik En iyi Kurslar. Anahtar bilgiDers Kodu: LMS102Süre: 2 haftaÜcret: £ 5075Ders içeriğiÖzellik Teorisi - Tanım, Analiz ve KullanımFikrin evrimiÖzellikler - kısa bir anahatÖzellikler ve liderlerdüşüş'Raydan'Öyleyse bu, özellik teorisini ve organizasyonları nerede bırakıyor?Davranışsal ModellerTemel prensipler'Liderlik davranışları' nelerdir?Organizasyonel çıkarımlarLiderliğe Stil YaklaşımıYaklaşımın evrimiKurumsal kültürSeçimi genişletmekStili etkileyen faktörlerStil yaklaşımı - güçlü ve zayıf yönleriDurumsal ve Koşulsal LiderlikErken gelişmelerHersey ve Blanchard'ın yaşam döngüsü liderlik teorisiModel nasıl çalışır?Yol-hedef teorisiFielder'ın olumsallık teorisiDaha geniş durumsal faktörlerLiderlik ikame teorisiKarizma ve Dönüşümcü LiderlikKarizmaEv ve Şems öz kavram teorisiİlişkilendirme teorisiKarizmatik liderlerin özellikleriBağlam ve krizKarizmanın olumsuz yönleriDönüşümcü liderlikOtantik LiderlikÖzgün liderliğin tanımlanmasıAkademik yaklaşımUygulayıcı yaklaşımSözde özgünlükizleyiciliğinTakipçilerin öznitelikleriLider üye değişim teorisi (LMX)LMX'in etkileriTakipçilerin öznitelikleriLiderliğe Psikodinamik YaklaşımlarFreud, Jung ve kişilikMyers-Briggs Türü GöstergesiNörolinguistik ProgramlamaPsikodinamik yaklaşımın eleştirisiDuygusal Zeka (EI)Beynin mimarisiZekanın doğasıEI nedir?Goleman'ın yaklaşımıDiğer bakış açılarıEI'nin 'karanlık yüzü'EI EleştirileriEtik liderlikEtik nedir?Temel etik çerçevelerDeontolojik çerçevelerLiderlik ve ahlaki gelişim'Etik lider' nedir?Liderler neden etik olarak hareket etmiyor?uçurmaİşçiler neden düdük çalmıyor?Hedef kitle...
[-]
Agile'nin takım üretkenliğini, motivasyonunu ve problem çözmeyi serbest bırakmak için liderlik ilkelerini kolaylaştırdığını öğrenerek takım kararlarını hızlandırın ve iyi
... [+]
Agile'nin takım üretkenliğini, motivasyonunu ve problem çözmeyi serbest bırakmak için liderlik ilkelerini kolaylaştırdığını öğrenerek takım kararlarını hızlandırın ve iyileştirin.Bu ders hakkında
Çevik, proje yöneticilerine liderlik alanında sık sık meydan okuyabilir. Eski komuta kontrol stilleri, artık en muhafazakar örgütler hariç, geçmişte kaldı. Ancak Çevik güçlendirme yeni seviyelere çıkar ve liderliğin ne anlama geldiğine dair geleneksel inançlara meydan okur.
Bu kursta, bu yeni liderlik tarzının takım rollerini nasıl yeniden tanımladığını ve yeniden dağıttığını öğreneceksiniz:
Daha iyi kararlar almak için yetkilendirme yoluyla motive etmek.İşleyen bir ekibin yaratıcılığını ve kapsayıcılığını kolaylaştırmak.Karar verme önyargılarını belirlemek ve yönetmek.Bireyler, takımlar ve kuruluşlar arasındaki anlaşmazlıkları müzakere etmek.Yetkilendirme ve güçlü kısıtlamaya dayalı ölçümler yoluyla başarı sağlama....
[-]
Bu kurs liderlik eğitimi ve kendinizi ve diğer insanları yönetmek için gereken becerileri sağlar ve mükemmel liderliğin kuruluşları nasıl dönüştürdüğünü gösterir.
... [+]
Bu kurs liderlik eğitimi ve kendinizi ve diğer insanları yönetmek için gereken becerileri sağlar ve mükemmel liderliğin kuruluşları nasıl dönüştürdüğünü gösterir. Yarının örgütlerini şekillendirmek isteyen bugünün liderlerinin karşılaştığı büyük zorluklar var.
Bu zorlukların üstesinden gelmek için yeni liderlik modelleri ortaya çıkıyor ve bu gelişmeler etkili liderlik hakkında düşünmek için farklı bir yaklaşım gerektiriyor. Ayrıca çalışanların performansını ve refahını ve organizasyonun performansını artıran etik ve ilgi çekici liderliğe yönelik talep artmaktadır.
HedeflerLiderliğin eleştirel çalışmasını ve bunun küresel liderlik üzerindeki etkilerini vurgulamakSeçilmiş teorik çerçeveleri tanıtmakUygulamaya liderlik teorileri uygulamakKişisel liderlik becerilerini ve stilini geliştirmekKim katılmalı...
[-]
Bu program, Kasım 2013 yılında Bakan Heng Swee Keat tarafından başlatılan Küresel Daldırma Programı, üzerinde HCS tarafından daha önceki bir girişimi kaynaklanıyor. Bu AP
... [+]
Georgetown Üniversitesi (GÜ) - HCS Akademisi (HCS)
KÜRESEL İŞ LİDERLİK VE ULUSLARARASI İLİŞKİLER İÇİNDE İLERİ PROFESYONEL YETERLİLİK (APQ)
Georgetown Üniversitesi (GÜ) özel olarak tasarlanmış bir geliştirmiştir Gelişmiş Yönetim Programı, Global İş Liderlik ve Uluslararası İlişkiler Gelişmiş Profesyonel Yeterlilik (APQ) giden. Bu program, Kasım 2013 yılında Bakan Heng Swee Keat tarafından başlatılan Küresel Daldırma Programı, üzerinde HCS tarafından daha önceki bir girişimi kaynaklanıyor. Bu APQ Singapur gelişmiş bir ekonomi ve kapsayıcı bir topluma doğru gelişme sonraki aşama için hareket ederken Singapur'un SkillsFuture gündemini ve ekonomik ilerlemeyi desteklemeyi amaçlamaktadır....
[-]
Singapur, Çin Halk Cumhuriyeti, Shenzhen, Amerika Birleşik Devletleri, Washington+ 1 Daha fazla
University Of The Free State Business School Online
Liderlik Gelişimi, katılımcıyı işyerinde bir lider olarak etkili bir şekilde işlemesi için donatmayı amaçlamaktadır. Kısa program, liderin yol göstermesi gereken bağlam,
... [+]
Liderlik gelişimi
Liderlik Gelişimi, katılımcıyı işyerinde bir lider olarak etkili bir şekilde işlemesi için donatmayı amaçlamaktadır. Kısa program, liderin yol göstermesi gereken bağlam, bilginin rolünü ve davranışını, liderin kişisel gelişimini ve bir takımı yüksek performansa yönlendirmek için bilgi ve becerilerin geliştirilmesine odaklanır. Bu kısa program, ekip ve bireysel düzeylerdeki çeşitliliğin pratik yönetimine bir sistem yaklaşımı getirerek işyerinde çeşitliliğin yönetimini de içerir.
program
Liderlik Gelişim programı her ayın ilk haftası boyunca başlar. Başvurular bir önceki ayın 15'inde kapanır.
değerlendirme
SLP'lerin değerlendirmesi, sınavlar, tartışmalar, son bir ödev ve çevrimiçi bir sınavdan oluşur....
[-]
University of Tulsa College of Business Administration
Standart bir MBA mesajlara yansıtırken Bizim TU Mini-MBA bir uygulama odaklı müfredat sunmaktadır. Program günlük-ve bu günlük kararlar ile önemli konuları yöneticilerin
... [+]
Standart bir MBA mesajlara yansıtırken Bizim TU Mini-MBA bir uygulama odaklı müfredat sunmaktadır. Program günlük-ve bu günlük kararlar ile önemli konuları yöneticilerin anlaşma etkisi bu alt satırında üzerinde duruluyor.
Biz başlamak en önemli iş kavramı-nasıl daha iyi alt satırında sonuçlar sunmak için! millet sadece üç eğitim kurumlarından biri Paradigma Learning'in Zodiak Finansal Stratejiler simülasyon oyunu, İcra ve Profesyonel Gelişim Merkezi kullanmak için lisanslı olarak günlük yönetimi konularında kravat yardımcı olan bir öğrenme platformu olarak Zodiak oyun ile sertifika programı sunmaktan gurur duyar alt çizgi ile ve kararları. Bu yöneticiler kendi örgütlerinde "uygun" nerede ve nasıl aldıkları kararların-iyi veya kötü etkisi alt satırında büyük bir resmi görünüm verir. ...
[-]
Bermuda Koleji şimdi ek bir faktör ileri sürmektedir. Araştırmamız bugünün işyeri ortamında değişimi yönetmek dikkate alınması gereken önemli bir faktör olarak kültürle
... [+]
Nasıl program farklıdır ...
Tarihsel, İşyeri Çeşitlilik programları yarışta farklılıkları, etnik köken, cinsiyet ve dini tercihi için farkındalık ve takdir oluşturmaya odaklanmıştır. farkındalık ve takdir ötesinde kültürlerarası ilişkilerde beceri bina için ihtiyaçtır.
Araştırmalarımız bugünün küresel işyerinde ilişkileri yönetmek ne olmak, belki de, en önemli faktör dikkate kültürlerarası bir bakış açısı belirler.
Araştırmalarımız CQ Öncüleri Earley, Ang, ve Tan (2006), Bucher (2008), ve Livermore (2011) tarafından atılmıştır temeller üzerine inşa edilmiştir. Bu araştırmaya, Ridley-Smith (2015), yeni gelenler ve onların ev sahibi kültür üyeleri arasında olması gereken alışverişi dinamik, tekrarlı modeli tarif etmiştir. Bu kültürlerarası değişim olduğunda, tüm kullanılan ancak karşılıklı yarar ve ödüllendirici CQ değişimi ve örgütsel sonuçları garanti, o kadar güçlüdür. iteratif bileşenlerin herhangi biri eksik Ancak, her iki varlık düşük CQ ve azalan örgütsel etkinlik sonucunu yaşayacaksınız. Bu nedenle, bu ders kültürlerarası ilişkilere simbiyotik (SYM-Q ™) yaklaşımı desteklemektedir. SYM-B ™ envanter güçlü ve zayıf olduğu beş odak alanları arasında hangi değerlendirir. Bizim eğitim programları, danışmanlık ve koçluk sizin kuruluş CQ artıracak bir ders çizelgesine yardımcı olacaktır. senin örgüt üyesi "CQ bizim için!", sona erecektir Yukarıda listelenen araştırmacılar elde edilen verilerin mevcut kültürlerarası engellerin beş tip en önemli işyeri çeşitlilik konularının mevcut olduğunu gösterir. Biz kültürlerarası engellerin kaldırılması en etkili ajan olduğu eğitim stratejilerini görüntülemek için, biz bu alanlarda çaba yardımcı olmak için aşağıdaki stratejileri sunuyoruz:...
[-]