"İŞ HUKUKU" Kategorisi
Yıllık iznin 10 günlük kısmı aşan izin süreleri istendiği kadar bölünebilecek. Böylece hafta içine denk gelen bayramlarda 1 gün, 1.5 gün izin kullanan 9 güne kadar tatil yapabilecek.
Yıllık izin ücret olarak verilmez, izin olarak kullanılması gerekir.
İş hayatında maalesef çalışanın emeği tam karşılık bulamıyor.
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için iş sözleşmesinin fesih nedeni önemlidir. İstifa eden kıdem tazminatı alamaz.
Yıllık izin, Anayasa tarafından verilmiş bir haktır.