Evinizin üzerine ağaç düşse şok olursunuz çünkü evinizin üzerine hiç ağaç düşmez zannetmişsinizdir. Sonra farklı türde bir şok gelir – “Ah, tabii ki düşmesine şaşmamalı – ben bunu neden görmedim?” diyen şok. Sonra ağaçların bir daha evinizin üzerine düşmemesini sağlarsınız.
Gutting Roe v. Wade, evimizin üzerine düşen ağaç. Her zaman başarısız olacaktı – sadece baktı Tamam – öyleyse neden başarısız oldu? Kök çürümesi—ABD tarihi ve kültürü, kadınlara karşı ayrımcılık üzerine kurulmuştur. Bu, çok az genç kadının kavrayabileceği bir gerçektir ve eğitim ve hayatlarının geri kalanı hakkında kararlar verirken anlamaları onlar için çok önemlidir.
Amerikalı kadınların erkeklerden her zaman daha az ücret aldığını, daha çok ve daha uzun süre çalıştığını anlayın. Mayflower’dan bu yana daha kötü sağlık, eğitim, fırsat, siyasi temsil, yasal koruma ve kişisel ve cinsel saygı gördüler! Bunlar çürük kökler. Sayısal olarak, kadınlar çoğunlukta ve daha uzun yaşıyorlar, ancak iktidarda, kendi kaderini tayin etmede veya yaşam kalitesinde azınlıktalar. Daha küçük ırksal, etnik ve engelli gruplara yönelik ayrımcılığın, en kalabalık “azınlığa” (ABD nüfusunun yüzde 51’ine) yönelik ayrımcılık bitmezse ve bitmeyecekse, asla sona ermeyeceği herkes için açık olmalıdır.
Olmamasının büyük bir nedeni, çocukların kalıbı evde kopyalayıp gelecek yüzyıla kelimenin tam anlamıyla mide bulandırıcı bir şekilde tekrar etmeleridir. Gömülü. Kanıta mı ihtiyacınız var? İlk kez 1923’te önerilen ve kadınlara erkeklerin sahip olduğu hakları güvence altına alan Anayasa Eşit Haklar Değişikliği, 1972’de Kongre tarafından kabul edildi. 50 yıl sonra eyaletler tarafından henüz onaylanmadı ve yasalaştı! Bir düşünün, belki de Roe’yu öldüren Yüksek Mahkeme’nin kürtajını engellerdi. Ama ABD güncel; şimdi de son teknoloji ayrımcılık var. Araştırma Santa Fe Enstitüsü’nden algoritmik araçlarda erkeklerin mühendislik, teknoloji, güç, din, spor, savaş ve şiddetle ilişkili olduğunu, kadınların ise “seks, yaşam tarzı, görünüm, zehirli dil ve küfürler.” Erkekler, modern avlanma araçları olarak sıralama algoritmaları tasarladılar.
Merak edebilirsiniz, daha fazla kadın üniversiteden mezun oluyor mu? yüzde 57’den fazla tüm lisans dereceleri – neden kadınlar daha eşit değil? Bu, erkeklerin kayıptan kaçınmasını etkisiz hale getirmez ve sistemleri ve mahkemeleri değiştirmez mi? Ne yazık ki, ayrımcılık sadece kamusal değil, aynı zamanda özel ve kişiseldir, geleneksel roller üstlenmenin, genellikle erkeklere fayda sağlamanın zor müzakerelerden kaçındığı ilişkilerde. Bu dereceleri alan çok sayıda kadın, annelerinden, ideal Mayflower evi iddiasını sürdürmenin zorunlu olduğunu ve bu nedenle ikili bir yaşam sürmek anlamına geldiğini öğrendi. Bir yandan, profesyoneller, kariyerlerinde aplomb ile ejderhaları öldürüyorlar; diğer yandan evde yapıyorlar bakım, yemek pişirme ve temizlik işlerinin çoğu. Birçok erkek bunu görür ve şöyle düşünür: Harika, şu eşitlik meselesinde ciddi değiller. Ayrıca ünlü kültürü, seks dolu reklamlar, korse yırtıcı medya ve süper erkek aksiyon filmleri, gerçek kadınların “kim olduklarından” korkmadıklarını kanıtlamak için seksi görünmeye odaklanmaları gerektiğini aktarıyor. Doğru bir şekilde ifade edildiğinde, bu onların “ne” olduğu anlamına gelir: yem.
Bu gerçekler göz önüne alındığında, öncelikle her kadının tüm hayatı hakkında dikkatlice düşünmesi gerekir. Annenin hayatını yeniden yaşamak ister misin? Kendinden beklentilerin neler? Bağımsızlıkla baş edebilir misin? Cesaret ve risk ister. Çocuklar? Profesyonel, finansal, duygusal olarak artıları ve eksileri düşünün, eğer ve ne zaman? Bu isteğe bağlıdır ve zamanlama da öyle. Bugün, ABD nüfusunun yüzde 80’inden fazlası şehirlerde yaşıyoryetişkin Amerikalıların yüzde 15’i ve yükselen yalnız yaşave evlilik oranı düşüyor— tüm sosyal, yasal ve kültürel koşullar etrafında çalışmak için gereken planlamayı, parayı ve takasları hayal edin. Planlamayı yapın, ABD sosyal sistemlerinin nasıl ve kimin için çalıştığını öğrenin. Bırakın bu bilgi sizin için çalışsın, size karşı değil. Doğum yapmanın birçok yolu vardır: dünyayı daha iyi hale getiren bir kariyer, yıllar süren çalışma ve araştırmadan sonra çığır açan bir fikir veya başka birini kurtarmak için büyük bir risk almak. Fiziksel doğum, kişisel değeri sağlamanın tek yolu değildir.
İkincisi, hayatta gerçek bir amaç bulun. Amacın gücü, ayartmaya ve olumsuz koşullara karşı olağanüstü direnç güçleri ve net düşünmeyi aşılar. Amacınızı bulmak için, gerçekten inandığınız ve tutkuyla bağlı olduğunuz bir şeyin peşinden gittiğinizden emin olmak için ilgi ve yetenek testlerine kaydolun. Onunla kal.
Üçüncüsü, bağımlılığınızı azaltın. Güvenlik baştan çıkarıcıdır, ancak takaslar pahalıdır; kendini sigortalamak daha iyidir. İlk günden itibaren paradan tasarruf edin, böylece her zaman bir çıkış planına para yatırabilirsiniz. Hayatı kısıtlamadan nasıl yaşayacağınızı özgürce seçmenin ne kadar lüks hissettirdiği inanılmaz. Unutma, bir kuş asla bir dalı yakmadan denemez, kırılabileceğinden korkar, çünkü kanatları olduğunu bilir. Kanatları büyütün.
Dördüncüsü, üniversiteye evet deyin. Ancak yüksek öğrenimin sizi desteklemek için orada olmadığını bilin. Üniversiteye, hatta liseye girerken, kurumların size eşit muamele sağlamayacağını anlayın. Bu kendin yap. 1800’lerde dönemin değerlerine ve sosyal hiyerarşisine hizmet etmek için ulusal eğitim sistemleri kuruldu. Kadınların, ırksal azınlıkların veya engellilerin statüsünün yükseltilmesi denkleme girmedi; tam tersine, bu demografik grupların her biri için kolejlerin gerekli olmasının nedeni budur. Kolejler kadınlara eşit davransaydı, Başlık IX raporlaması dürüst ve şeffaf olacak; kadın sporları da erkekler kadar çok sayıda ve iyi finanse edilmiş olacaktır. Daha fazla kadın öğretmenin görev süresi olacaktı ve tüm kolejlerde yerleşik çocuk, sağlık ve üreme bakımı olacaktı. Kabul memurları, kabul sürecinde erkeklere daha kolay gitmezdi. Örneğin, William ve Mary Koleji’nin eski kabul dekanı Henry Broaddus, önceden söylenmiş daha fazla erkeğin kabul edilmesi hayati önem taşıyordu çünkü burası “Mary ve Mary Koleji değil, William ve Mary Koleji”. Erkek olumlu eyleminin çizim tahtasında olduğundan emin olabilirsiniz. Geleneksel sistemin zihniyetleri, eğitim içeriği ve yönetimi hala birçok kolejde hüküm sürmektedir. Kadınlar, arketipten sakının ve bunu telafi edecek bir stratejinin hala gerekli olduğunu bilin.
Peki bu, yüksek öğrenimde ve ötesinde başarılı olmayı hedefleyen kadınlar için ne anlama geliyor?
Yaşam stratejinize erken başlayın. Bölümünüzü dikkatli seçin. STEM’deki daha az kadın için lise matematik eksikliği bahanesi parayı geçiyor. Kadın matematik ve fen hayranları, STEM ana dallarını hala atlıyorlar. açık ayrımcılık kariyerleri boyunca bekleyebileceklerini biliyorlar. Düşmanca bir kültürde kim iyi bir hayata sahip olabilir? Bu gerçekliği finans, ekonomi, hukuk, felsefe ve daha fazlasına uygulayabilirsiniz. Yine de kalıbı kırın ama bilin ki kalıbı kırıyorsunuz.
Araştırma. Araştırma. Araştırma. İlginizi çeken kolejlerin politik olarak sağa mı yoksa sola mı meyilli bir yerde olduğunu öğrenin (tahmin edin hangi yerel zihniyet sizin için en iyisidir?). Düşündüğünüz kolejlerde cinsiyet eşitliği konularını araştırın; erkek sporcular su üzerinde yürüyorsa, düşüncenin yaygın olduğunu bilin. Kadrolu kadın eğitmenlerin yüzdesine bakın; Kolej, birkaç kolejdeki tüm işleri bir araya getirmeye çalışırken, bayanları yardımcı eğitmenler, kariyer “otoyol broşürleri” olarak yarı zamanlı tutuyor mu? Kampüsteki eğitmenler, yöneticiler ve kuruluşlar hakkında arka plan araştırması yapın ve özellikle potansiyel flört ortaklarını araştırın (bu, onların alkol, istismar veya hamilelik geçmişlerini içerebilir). Belki de arka plan kontrolleri için ücretler, kadınlar için gerekli öğrenci masrafları olarak kabul edilmelidir?
Potansiyel eğitmenlerinizin nasıl göründüğünü ve nasıl davrandıklarını görmek için kampüste bir gün gezdirin; bir sınıfta oturun. Narsisizm ve asil davranışların ipuçları kırmızı bayraklardır. Unutmayın, onlar size tavsiyede bulunacak ve sizi değerlendireceklerdir. Üniversite deneyiminizi ayrımcılık yapmadan proaktif olarak tasarlamak mümkündür, ancak önceden eşitliği varsaymayın.
Erkeklere göre daha ayrımcı davranarak sayılarını iyi göstermeye çalışan kadın dekanlara ve yöneticilere dikkat edin; bunlar, patronu memnun etmek için çok fazla çaba harcıyorlar. Öğretmenliğe başladığımda kadın dekanım öğretmenlik yükünün gerekliliği konusunda bana yalan söyledi. Çok kibar bir adam, başka bir dekan beni düzeltti ve ben de üniversiteyi ödemeye zorladım. Bu nazik adamları arayın; bununla birlikte, kaba olmayanlarla nadiren yüzleşirler, bu nedenle onların günahları genellikle ihmalkarlıktır. Yine, araştırma yapmalı ve onları bulmalısınız.
Mezun olduktan sonra, işverenlerin aynı incelemesini yapın. Kötü çocuk olaylarını artık gizli tutmak oldukça zor, ama yine de kadınlar okulda ya da dışarıda yeterince hafiyelik yapmıyorlar. İşe alma algoritmaları ile ilgili son çalışmalar Bir kadının özgeçmişinde cinsiyeti yansıtan kelimeler varsa (belki de bir kadın kolejine veya spor takımına atıfta bulunursa), uygulamaların onu geleneksel olarak erkeklerle ilişkilendirilen bir iş için idealden daha az uygun olarak algılayabileceğini bulmuşlardır.
Ve son olarak, güvenin bir duygudan daha fazlası olduğunu unutmayın; aynı zamanda bir stratejidir. Ayrımcılığı saptırmak için sağlam bir plan güven aşılar. Örneğin, gerçekten ayrımcılığa uğradığınıza inanıyorsanız ve kanıtlarınız varsa, sorununuzu en üste sorun. Kolej yönetimi, yankıların ve sosyal medyanın gücünü anlıyor ve şu anda devamsızlık ve kayıt sayıları düştüğü için ince buz üzerindeler. Önyargılı deneyiminizi eğitmen değerlendirmelerine ekleyin; bu, özellikle kişinin henüz görev süresi yoksa etkilidir. Kayıt, notlar, sıralamalar, hibeler ve cinsiyet açısından dengeli olması gereken diğer her şey ve “tüm öğrenciler” için istatistikleri isteyin ve araştırın. Kolejlerin sayıları vardır; gerçek puanları bilirler, ancak önyargılı olanları nadiren serbest bırakırlar. “Savaş sanatı” tavsiyesi “düşmanını tanı” (ve sayıları) — bu yüzden kazananlar kendine güvenen insanlardır.
Ağaçlar evlerin üzerine düşer, ancak kendinizinkini dikmek için inisiyatif alırsanız o kadar sık olmaz. Türleri anlayın, araştırma yapın, seçenekleri değerlendirin, her seçimin dezavantajlarını öğrenin ve doğru ağacı sağlam, düz bir zemine dikin. Budayın, gübreleyin ve sık sık kontrol edin. Kendiniz için güçlü, güvenli bir yuva inşa edin.
Kaynak : https://www.edsurge.com/news/2022-07-15-college-women-face-reality-then-do-this