Üniversite dereceleri, istihdam yılları ve yanlarındaki gençler ile Nick ve Emily McKerrell, iş piyasasının ne kadar zor hale geldiğinin örnekleridir.
Sadece iş bulmakla kalmıyorlar, aynı zamanda az sayıda işveren iş başvurularına cevap vermeye bile razı oluyor. Sinirlendiklerini söylemek yetersiz kalıyor.
28 yaşındaki Emily, Manchester’daki bir hukuk bürosunda işe alım işine devam ediyor. Ücretinin% 80’ini alıyor, ancak gelirini desteklemek için iş arıyor – ve ne zaman döneceğine ve dönüp dönmeyeceğine dair bir belirsizlik de var.
“Şimdiye kadar 30 rol için başvurdum. Üç kişiden ret aldım ve kimseden bir daha haber alamadım. Her şey için başvurdum – satış işleri, kasiyerler, mağaza işleri, restoranlar, her şey.
Diyerek şöyle devam etti: “Bir rol için başvurdum ve 15 dakika içinde reddedildi. Başvurumu o zaman nasıl okuyabilirler?”
Bahçe bilimi diplomasına sahip 28 yaşındaki kocası Nick için de benzer bir deneyim. Mart ayından bu yana roller için başvuruyor ve herhangi bir sektörde herhangi bir düzeyde çalışmaya istekli olduğunu söylüyor, çünkü biraz para getirmek en önemli şey.
“Hiç duymamak biraz sinir bozucu. Tıpkı sessizlik gibi” dedi. “İyi işçiler istiyorlar mı istemiyorlar mı? Bazı pozisyonlar için fazla kalifiye olsam bile, gerçekten iyi bir çalışan olacağım, bu yüzden beni işe alın. Beni işe alın!”
‘Bir neslin en zorlu pazarı’
Maliye yakında iyileşmezse, Emily’nin ebeveynlerinin evine geri dönmeleri gerekebilir.
Çift, ekonomistlerin bir süredir söylediklerinin kanıtı: son birkaç aydır iş avcılarının koşulları muhtemelen on yıllardır daha kötü oldu.
Nitelikli adaylar bile, azalan sayıda rol için başvurduklarını görüyorlar, çoğu zaman alıştıklarının altında ödeme yapıyorlar.
- Kilitleme sonrası hangi işler yapılabilir?
- ‘Coronavirus kariyer beklentilerimi erteledi’
İstihdam işe alım görevlileri, pandemi öncesi ve daha az sayıda iş ilan edilmeden önceki pozisyonlara göre normal başvuru sayısının on katına kadar olduğunu bildirmektedir.
İngiltere’nin en kötü yerlerinde, 40’tan fazla işsiz insan her işi takip ediyor. İstihdam Araştırmaları Enstitüsü (IES), Temmuz ayında canlı iş ilanlarının sayısının 361.000 olduğunu – kilitlenmeden önce Şubat ayında reklamı yapılan sayının yarısından daha az olduğunu söyledi.
IES direktörü Tony Wilson bunu “bir neslin en zorlu iş piyasası” olarak nitelendiriyor.
Örneğin, çevrimiçi iş sahasında yüz binlerce CV’nin analizi Gerçekten de, ağır darbeli İngiltere misafirperverliği ve satış sektörlerindeki yöneticilerin, farklı sektörlerde düşük ücretli, giriş seviyesi işler için giderek daha fazla başvuruda bulunduğunu gösteriyor, bu da pozisyonların eksikliği.
Aşağıdaki grafikler, gerçekten verilere dayanarak, konaklama sektöründeki yöneticilerin çevrimiçi iş aramalarını ve hangi sektörlere baktıklarını göstermektedir. Ocak-Temmuz 2019’dan Ocak-Temmuz 2020’ye kadar olan artışı kapsar.
Nitekim, kitaplarında 14 milyondan fazla CV’ye sahip olan şirket, Ocak-Temmuz döneminde inşaat işçiliğine bakan bar yöneticilerinde% 73’lük bir artış buldu.
Aynı dönemde müşteri asistanlığı işlerine bakan restoran yöneticilerinde% 70, sürüş işlerine bakan satış yöneticilerinde% 36 artış oldu.
Gerçekten de iktisatçı Jack Kennedy: “Daha az iş boşluğu ve artan işsizlik, mesleklerinin dışındaki işlere tıklandığında en zor etkilenen sektörlerde çok sayıda deneyimli adayın bulunduğu işlerde sıkışmalara neden oldu.”
15.000 başvuru
Lisansüstü işlerin durumu özellikle zordur. 2020’de lisansüstü işler normalden üç kat daha hızlı kurudu ve bu da roller için artan rekabete yol açtı.
Bazı işverenlerin deneyimleri, iş rekabetinin ne kadar şiddetli olduğunu vurgular. Warwickshire merkezli mühendislik firması Lontra, Tyseley, Birmingham’da yeni bir üretim hattı açıyor ve geçen hafta ilan edilen 10 iş için şaşırtıcı 15.000 başvuru aldı.
İcra Kurulu Başkanı Steve Lindsey, mühendislik rollerinin birkaç yüz aday çekmesini beklediğini ve çok sayıda uygulamayı görmek için “şaşırdığını” söyledi.
“Buradaki zorlukların bir yansıması, aynı zamanda üretimin çalışmak için heyecan verici bir sektör olduğu” dedi.
Başvuranların çoğunluğu son derece yetenekliydi ve son aylarda havacılık, motor ve nakliye sektörlerinde Derby merkezli Rolls-Royce’da yaklaşık 3.000 kişi olmak üzere fazlalıkların olduğu Midlands bölgesindeydi.
Lindsey, imalat sektöründe devredilebilir becerilere sahip bir havuz olduğunu söyledi.
“İnsanlar bizi genişleyen bir büyüme şirketi olarak görüyor ve bence bu sıkıntılı zamanlarda önemli” dedi.
Bradford’dan 28 yaşındaki Rebecca Priestley için, hayatında ilk kez işsiz kalmak büyük bir şoktu.
Son on yıldır, bir High Street bankasında iletişimde dokuzdan beşe kadar bir iş yaptı. Kilitlenmeden hemen önce işten çıkarıldı ve o zamandan beri Batı Yorkshire’da benzer roller aradı.
“Bir sonraki maaşınızın ne zaman olacağını bilmemek gerçekten ürkütücü” dedi. “Bir kafede rol almak ya da süpermarkette raf istiflemek gibi bir sorunum yok, ama tamamen farklı bir şey yapmaya zorlanmak yerine sahip olduğum beceri setini geliştirmeye devam etmek harika olurdu.”
Başvurular aylarca doldurulduktan sonra Rebecca, reddedilme kararlarının zarar gördüğünü söylüyor. Hatta becerilerini genişletmek için ücretsiz staj yapmak için başvuruyor.
“Zihinsel sağlık dolu bir hamle yapar ve uygulamaları göndermek ve bir şey duymak gerçekten zordur. Kapıdan çıkan her uygulama ile kendinize güveniyor,” dedi.
Korkusu, furlough şeması sonbaharda rüzgarlandığında iş avının daha da rekabetçi hale gelmesi.
“Daha fazla fazlalık olacak. Zaten köpek-yiyor-köpek ve sadece daha kötüye gidecek” dedi.
Kate McCarthy-Booth’un Warrington merkezli istihdam ajansı McCarthy Recruitment, insanları Birleşik Krallık’ta perakende ve ağırlama işlerine yerleştirme konusunda uzmanlaşmıştır.
“Rol başına 50 başvuru yerine, şimdi 500 ila 600 isabet ediyorsunuz” diyor. “Talep çok büyük ve her rol için başvuran bazı insanlar görüyorsunuz.”
Bazı şirketlerin aşırı yetenekli birisini devralmaktan endişe duyduklarını söylüyor, çünkü “belki eller kadar olmayacaklar ya da uzun süre kalacaklar mı yoksa sadece bir durak boşluğu mu?”
İnsanları eğitmenin çok para gerektirdiğini söyledi. “Ve işverenler şöyle düşünüyor: bizi yılın sonunda, Covid’in bittiği zaman bırakacaklar mı?
Elbette, şu anda piyasada büyük bir yetenek olduğu için, bir işveren için gerçekten olumlu olabilir.
Ancak iş arayanlar için gelecek, iş arayışının moral bozucu hale geldiğine işaret ediyor.
#İş #arama #yere #başvuruyorum #firma #cevap #veriyor