Geçtiğimiz günlerde yaptığımız haberde memurlarda ve kamu personellerinde doğum öncesi ve doğum sonrası kullanılalan izinleri ele almış ve genel manada açıklamıştık. Bu haberimizde ise memurlarda analık izni ana başlığını ele alacağız ve aklıda soru işareti bırakmayacak şekilde detaylandıracağız.MEMURLAR DA VE KAMU PERSONELİNDE ANALIK İZNİAnalık İzni hakkına, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun da yer verilmektedir. İlgili Kanunun 104 üncü maddesinin (A) fıkrasında, “Kadın memura; doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı hafta süreyle analık izni verilir. Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği hâlinde doğumdan önceki üç haftaya kadar kurumunda çalışabilir. Bu durumda, doğum öncesinde bu rapora dayanarak fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir. Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi analık izninin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası analık izni süresine ilave edilir. Doğum öncesi analık izninin başlaması gereken tarihten önce gerçekleşen doğumlarda ise doğum tarihi ile analık izninin başlaması gereken tarih arasındaki süre doğum sonrası analık iznine ilave edilir….
Haberin devamı için tıklayınız