“Yani para ya da zaman dışında her şeyi daha iyi yapacak bir şey olmadığını mı söylüyorsun?”
Güney Afrika’nın Johannesburg şehir merkezinin kuzeydoğusunda yer alan üst-orta sınıf Edenvale mahallesinden üç çocuk annesi bir duraksadı ve ardından şu yanıtı verdi: “Evet.”
Bu fikir alışverişi, içimizden birinin (Lindsay B. Howe) ve meslektaşları Alexandra Parker ve Margot Rubin’in kadınlarla yaptığı sohbetlerin özüdür. Güney Afrika’da son birkaç yıldır. Üst-orta sınıf mahallelerinde, işçi sınıfı mahallelerinde ve resmi olmayan yerleşim yerlerinde, kadınlar ya daha fazla zaman veya daha fazla para kendi zamanları ve kişilikleri üzerinde artan kontrolün hizmetinde hanehalkı yüklerini yönetmek.
Çalışmalar sözde ortaya çıktığında pembe vergi, 2015’te “onun için” kişisel hijyen ürünlerinin erkekler için benzer ürünlerden %13 daha pahalı olduğunu göstererek, öfke ve eyleme neden oldu. Kadınların, genellikle erkeklerden daha az mali kaynağa sahip olmalarına rağmen, yüklü daha fazla günlük mal ve hizmetler için 2014’te Fransız politika yapıcıları bunu araştırmaya bile teşvik etti. “gizli vergi” 2016’da kadınları hedef alan ve ABD Kongresi’nde bir “Pembe Vergi İptal Yasası” cinsiyete dayalı fiyatlandırma ayrımcılığını yasaklamak.
Ancak, röportajlar ve çalışmalar karşısında dünya Kadınların giyiminde adressiz bir pembe vergi de var. zaman: Erkeklerin deneyimlemediği günlük yaşam aktivitelerini gerçekleştirmek için zamanı olmayan küresel bir kadın salgını. Kadınların refahı için zaman eksikliği, finansal kaynakların eksikliği kadar önemli olabilse de, zaman kayıpları sıklıkla gözden kaçmış. Daha cinsiyet eşitliğine sahip bir geleceğin peşine düşmek için pembe vergi kavramını, zamanı kadınların eşitsizliklerle karşı karşıya kaldığı başka bir hayati kaynak olarak değerlendirecek şekilde genişletmemiz gerekiyor.
Neden kadınların erkeklerden daha az zamanı var?
Kadınların erkeklerden daha az nesnel zamanı var: yapacak daha çok şey ve onları yapmak için daha az dakika. Erkekler ortalama olarak 5 saat daha kadınlardan daha fazla boş zaman – her yıl 260 saate veya 10,8 tam 24 saatlik güne eşdeğer. Neden bu kez eşitsizlik var?
Evde, çocuk bakımı ve ev işleri kadınların zamanını yemek. Kenya’nın Kibera kentindeki resmi olmayan yerleşim yerlerinde çalışan annelerle yapılan görüşmelerde biri şöyle yakınıyordu: “Evde yapacak çok işim var ve hâlâ işe gitmem gerekiyor.” Toplanan verilerde kırsal Uganda, erkeklerin keyif aldıkları şeylere kadınlardan daha fazla zaman ayırıp ayırmadıkları sorulduğunda, başka bir görüşmeci şu yanıtı verdi: “Kadınların başka seçeneği yok. Bunları yapmaları zorunludur. Bir erkek bahçeye çıkıp yıkanıp içmeye gidebilir ve başka sorumlulukları yoktur.”
İş yerinde, kadınlar -hatta düzenli bir istihdam güvencesine sahip olanlar bile- daha fazla eşit olmayan zaman talebiyle karşı karşıya kalıyor. Kadınlara daha sık sorulur ve üstlenmeleri beklenir “ofis ev işi”: gerekli ama terfi edilemez not almak, yeni işe alınanların hız kazanmasına yardımcı olmak, iş arkadaşları için pasta getirmek veya ofise kahve almak gibi görevler. Hizalı cinsiyete dayalı klişelerbir araştırma kadınların gönüllü olmak Bu görevler için erkeklerden %50’ye kadar daha fazla. Kadınlar da görevleri devretme olasılığı daha düşük kısmen, potansiyel olarak çalışanlarına yük oldukları için daha fazla suçluluk duydukları için erkeklerden başka çalışanlara. Son olarak, kadınlar iş görevleri üzerinde zaman için pazarlık yaparlar. daha düşük oran erkeklerden daha bir çalışmason tarihler ayarlanabilir olduğunda erkeklerin uzatma talep etme olasılığı kadınların iki katından fazlaydı; zaman yoksulluğu tuzağı Daha ileri.
Daha fazla oku: Yiyecek Kıt Olduğunda En Çok Kadınlar Acı Çekiyor
Zamandaki pembe vergi sadece büyük taleplerden değil, küçük kesintilerden de kaynaklanıyor. Kadınlar daha fazla zaman yönetimi veya başkalarının zamanını yönetmek. Görüşmelerde ev işlerini organize etmenin -yapmanın yanı sıra- ortak bir mücadele olduğu ortaya çıktı. Edenvale’den başka bir Güney Afrikalı kadının paylaştığı gibi, “Aslında birkaç hafta önce kocama bağırdım. ‘Biliyorsun, çamaşırlara yardım ederdin’ dedim. ‘Peki, neden bana hatırlatmıyorsun?’ dedi. Ben de ‘Sana çamaşır yıkamanı hatırlatmamı mı hatırlatmalıyım? Bu çamaşır! Orada! Sepet dolup taşıyor.’ … Bence sadece kadın olduğum için. Az önce kucağıma düştü.” Bu baskıya paralel olarak, kadınlar iş yerinde daha fazla zaman harcıyorlar. yeniden düşün ve gözden geçir başkalarını düzenlemeye yardımcı olacak çalışma uygulamaları.
Bu araştırma, zaman yönetiminin sadece kadınların nesnel zamanını azaltmadığını öne sürüyor. Kadınlar da bundan dolayı psikolojik bir yük hissediyor, zamanı bir araç olarak deneyimliyor. daha fazla stresli erkeklerden bile boş zaman. Araştırmalar, sübjektif zaman üzerindeki bu verginin, kadınların Çalışma hayatları ve esenlik.
Kadınlar neden erkeklerden daha az vakit geçiriyor?
Bedfordview’in işçi sınıfı Güney Afrika mahallesinden bir kadının tanımladığı gibi, “Kendimi yargılıyorum. Kendimden ‘o eş’ olmayı bekliyorum. Kusursuz, yemek yapabilen, ütü yapabilen, kocasına ve çocuğuna bakabilen ve her zaman evi temizleyen eş. Kendi kişiliğimi aldım ve gömdüm.” Akrabaları ve genel olarak toplum tarafından sürekli olarak yargılandığını hissetti, bu da “her zaman meşgul olmak” için yüksek düzeyde strese yol açtı. bakım işi ve kendisi için ayırdığı kısa zamanın nadiren tadını çıkarıyordu.
Bunun nedeni, kadınların daha yüksek düzeyde zaman suçluluğu yaşamalarıdır: meşgul ve üretken olmaya yönelik sürekli bir baskı, genellikle fazladan işlerle karmaşık hale gelir. suç iş ve aile alanları çatıştığında. Ayrıca kadınların karşılaştıkları zaman yargısı zamanlarını nasıl kullandıkları konusunda başkalarından: örneğin, ya yargılanıyor işte çok fazla zaman geçirdikleri için kötü ebeveynler veya evde çok fazla zaman geçirdikleri için kötü çalışanlar olarak.
Araştırma ayrıca erkeklerin bu suçluluk ve yargılama duygularını nasıl kolayca deneyimleyemediğini de canlı bir şekilde göstermektedir. Örneğin, Edenvale’den bir kocaya kendisini hiç baba olarak yargılanmış hissedip hissetmediği sorulduğunda, “Bu beni asla rahatsız eden bir şey olmadı. Farkındayım ama benim için biraz ördeğin sırtından akan su gibi ve karım beni rahatsız etmediği için çok sinirleniyor. Çünkü yargılandığını hissettiğinde bu onu çok rahatsız ediyor.”
Aynı zamanda, daha fazla görevle uğraşmak, kadınların daha fazla zaman parçalanması yaşamasına neden olur, yani Gerginlik rekabet eden talepler arasında hızla geçiş yapmaktan kaynaklanan veya çoklu aktiviteler birbirine karışmak. Ayrıca, kadınların kesintiye uğrama olasılığı erkeklerden daha fazladır. İçinde devam eden araştırma Amerika Birleşik Devletleri, Danimarka, Brezilya ve İspanya’daki bilgi işçilerine yönelik olarak, kadınlardan işte onları neyin kesintiye uğrattığı konusunda rapor vermeleri istendi. Bir anketin ilk sonuçları, kadınların erkeklere göre% 33 daha fazla sevgili olduğunu bildirdiğini ortaya koyuyor.
Pembe vergiyi zamanında ele almak
Pembe vergiyi zamanında nasıl kaldırabiliriz? İlk olarak, ele alabiliriz objektif pembe vergi genel olarak kadınlara daha fazla boş zaman verme stratejileriyle.
Zaman kazandıran teşvikler bir çözümdür: Kadınlara boş zamanlarını çalan yemek pişirme, alışveriş, çamaşır yıkama, çocukları okula getirme, ev bakımı gibi günlük işleri tamamlaması veya işlere harcanan zamanı kısaltması için başkasına ödeme yapması için para veya kupon vermek, otobüs yerine taksiye binmek için para vermek gibi. satın alma zamanı bu şekilde insanları zamana bağlı stresten korur. Aynı şekilde, yerinde hizmet gibi zaman kazandıran hizmetler, destek olmak çocuk bakımı veya hazır paket yemekler zaman yükünü azaltabilir. Araştırmalar, zaman kazandıran hizmetlerin hem daha yüksek ve düşük gelir Çalışan kadınları zamanla ilgili stresten.
Daha fazla oku: Siz de Ev İşini Sessizce Bırakmak İsteyebilirsiniz
Zaman satın almanın çok az kişinin karşılayabileceği bir lüks olduğu göz önüne alındığında, politika yeniliklerine ihtiyaç vardır ve bunlar dünya çapında en düşük gelire sahip kişilere ulaşacak şekilde genişletilip uyarlanabilirse özellikle etkili olabilir. Zaman kazandıran politikalar yerel bağlama uymalı ve etkinliği test edilmelidir. Örneğin, alanda Araştırma Kenya, Kibera’da gayri resmi yerleşim yerlerindeki kadınlar, yemek ve çamaşırhane hizmetlerinin zamandan tasarruf etmede çok yardımcı olacağını bildirdi. Araştırma ekibi daha sonra bu zaman kazandıran hizmetleri sunmanın etkilerini incelemek için yerel bir toplum merkeziyle birlikte çalıştı ve bunların kadınların ücretsiz emek yükünü %7 oranında azalttığını ve yıl boyunca refahında %5’lik bir artışla sonuçlandığını buldu. çalışma.
Daha geniş bir düzeyde, kadınlar zamana öncelik vermeye teşvik edilebilir. Çoğu insan, hatta zaman sıkıntısı çeken kadınlar bile, zamanı paraya tercih etmez. Katılım ödülleri seçeneği verildiğinde, yalnızca %15’i Kanada’da çalışan anneler bir piyangoda nakit ödül yerine temizlik kuponu seçti. Açıkça zaman kazanma imkanına sahip olanlar bile çoğu zaman şunları yapmaz: Hollandalı milyonerlerin %40’ı sevmedikleri dış kaynak kullanımı faaliyetlerine hiç para harcamadılar.
kadınlar için ne gerekir kullanmak zaman kazandıran hizmetler? Bu, pembe vergiyi zamanında kaldırmanın önündeki ikinci engeli vurgulamaktadır: sübjektif pembe vergiyi zamanında kaldırmanın altında yatan faktörler.
Bu, kadınlara baskı yapan sosyal normları alt üst etmek ve aynı zamanda erkeklerin zamanın harcanma şeklini eşitlemesini desteklemek anlamına geliyor. Örneğin, kadınların %60’ı işyeri esnekliğini gelecekteki işler için anahtar olarak bulun. Ancak esneklik yeterli değildir. Bir şey olarak basmakalıp kalıyor “Kadınlar içinve daha esnek çalışma ile kadınların kazandığı her zamanın ev içi sorumluluklar tarafından tüketilmesi riski vardır. Aynı zamanda, erkekler alır iş yerinde eleştirmek ve daha az erkeksi olarak kalıplaşmış çocuk bakımı sorumluluklarını üstlenirken, hatta sonuç olarak işyeri cezaları rütbesi düşürülmek gibi.
İş yerlerinin, hem kadınları hem de erkekleri, aile sorumlulukları için esnek çalışmayı kullanma konusunda açıkça güçlendirmesi gerekiyor. Daha net işyeri politikaları saat 17:00’den sonra zorunlu “toplantı yok” veya “iş yok e-postası” gibi, cinsiyete bakılmaksızın çalışanların çocukları okuldan alabilmelerini veya diğer ev işlerini yapabilmelerini sağlamaya yardımcı olabilir ve ayrıca, meşguliyet döngüsü bir statü sembolü olarak. Esnek çalışmayı benimseyen çalışanların olumsuz algılarını azaltabilecek bu tür politikaları benimserken, işyerlerinin genel bir politika sunduklarında (örneğin, hem kadınlar hem de erkekler için doğum izni), kadınların yine de fayda sağlamayabilir üstlendikleri ek ev talepleri nedeniyle erkeklerle aynı ölçüde.
Ayrıca, boş zaman boş zaman olarak değil, esas olarak yeniden çerçevelendirilmelidir. verimsiz ve savurgan. vakit geçirmek etkinlikler egzersiz yapmak, gönüllü olmak veya sosyalleşmek mutluluğu tahmin eder ve değer vermek iş yerine boş zaman daha fazla tatmin ile ilişkilidir. Zihniyetler, hem kadınları hem de erkekleri iş dışındaki yaşamları için zaman ayırma konusunda güçlendirmek ve yöneticileri böyle yapanları cezalandırmamaya teşvik etmek için boş zamanları olması güzel olandan ziyade gerekli olarak görecek şekilde değişmelidir.
Son olarak, çalışmanın anlamının sınırlı bir dizi kavramdan yeniden tanımlanması gerekir. yüceltilmiş profesyonel faaliyetler önemli olanları dahil etmek ödenmemiş emek kadınlar – ve daha az ölçüde erkekler – hem işte hem de evde idare eder. Genellikle görünmeyen bu eylemleri resmi olarak iş olarak saymak, çalışanlara sahip olmak takip et, ve yöneticiler bunu ödüllendirir (veya yöneticileri bu eylemleri takip etmekle görevlendirerek çalışanların sorumluluğunu almak), işyerinde eşit olmayan zaman taleplerini düzeltmeye yönelik ilk adımı temsil edebilir. gibi çözümler çocuk bakımı yıllarını saymak gibi ülkelerde yaygın olduğu gibi sosyal güvenliğe yönelik Almanya– kadınların yaşamları boyunca oluşan zaman eşitsizliklerini dengelemeye de yardımcı olabilir.
Biz harekete geçene kadar, kadınlar pembe vergiyi zamanında ödemeye devam edecekler: daha fazla ev işi ve çocuk bakımı, daha fazla idari ve teşvik edilemeyen işler yapmak, zaman konusunda daha fazla endişe etmek ve daha fazla bitkinlik ve tükenmişliğe düşmek.
Bu makalede atıfta bulunulan Güney Afrika araştırmasından alıntılar, iki ülke arasındaki bir dizi işbirliğinden alınmıştır. Lindsay Blair Howe, Alexandra Parkerve Margot Rubin Johannesburg bölgesindeki hareketliliği, aileyi ve günlük yaşamı araştırıyor.
TIME’dan Daha Fazla Okunması Gerekenler
Kaynak : https://time.com/6249410/secret-tax-women-time/