Corona Zamanlarında Seyahat
Corona virüsü son aylarda hayatımızın birçok alanında değişikliğe neden oldu. Etkiler önümüzdeki tatil sezonuna kadar duracak gibi görünmüyor. Geri döndükten sonra bile hak ettiğiniz tatilinizi iyi anımsayabilmeniz için, aşağıdaki riskler hakkında sizi bilgilendirmek istiyoruz: Özellikle Corona riski olan bölgelere seyahat etmek aileniz ve şirketinizdeki iş arkadaşlarınız için yalnızca sağlık açısından tehlike oluşturmakla kalmaz, aynı zamanda çok pahalı hale gelebilir.
Almanya ve diğer AB ülkelerindeki seyahat kısıtlamaları zaten hafifletilmişti. Fakat bununla birlikte, AB dışındaki (ve dahi AB içindeki birkaç) birçok seyahat rotası için hala süregelen çok ciddi kısıtlamalar vardır. Federal Dışişleri Bakanlığı, AB dışı ülkeler için seyahat uyarısını 31 Ağustos 2020'ye kadar uzattı. Yaz tatilinden kısa bir süre önce, Kuzey Ren-Vestfalya eyaleti korona giriş düzenlemesini Federal Dışişleri Bakanlığı'nın seyahat uyarılarına ve Robert Koch Enstitüsü'nün tavsiyelerine uyarladı. Yeni seyahat yönetmeliği başlangıçta 1 Temmuz 2020'ye kadar uygulanacak. Bundan sonra hukuki durumun ne olacağı hala belirsiz.
Mevcut düzenlemeye göre, Robert Koch Enstitüsü tarafından risk alanı olarak sınıflandırılan bir ülkeden Almanya'ya dönen tatilcilerin derhal 14 günlük yerli karantinaya gitmeleri gerekiyor (risk bölgeleri için genel bir bilgilendirme için buraya bakınız:
https://www.rki.de/DE/Content/InfAZ/N/Neuartiges_Coronavirus/Risikogebiete_neu.html). Tatilciler Almanya'ya dönmeden kısa bir süre önce mevcut listeyi kontrol edebilmeleri amacıyla, Riskli alanların listesi düzenli olarak güncellenmektedir. söz konusu olan tatilden geri dönenlerin bir risk alanındaki kalışları ve herhangi bir hastalık belirtisi hakkında sağlık birimini bilgilendirmesi gerekir.
Bununla birlikte, yönetmelik, özellikle özel seyahat nedenleri veya belirli "sistematik olarak önemli" meslek grupları nedeniyle bu yükümlülükler için çok sayıda istisna içermektedir. Bir istisnai hakkı doldurmanın en önemli seyahat nedenleri arasında şunlar yer alır; paylaşılan bir velayet ya da erişim hakkı, aynı çatı altında yaşamayan çiftlerin birbirini ziyaret etmek istemeleri veya birinci ve ikinci derece akrabalarına ziyaret, acil tıbbi tedavi, korunmaya veya yardıma ihtiyacı olan kişilere yardım, çocukların bakımı, cenazelere ve ceset yakma merasimlerine ya da sivil veya dini düğünlere katılma.
Örnek: Bir işçi önümüzdeki yaz tatili sırasında Türkiye'de yaşayan ebeveynlerini ziyaret ederse, bunu bir sonraki karantinadan korkmadan yapabilir.
Ayrıca, sağlık otoritesine Almanca veya İngilizce korona enfeksiyonu belirtisi olmadığını doğrulayan tıbbi rapor sunulması halinde, karantina yükümlülüğü yoktur. Bu tıbbi sertifika 48 saatten daha eski olmamalı ve bilimsel standartları karşılamalıdır. Karantina yükümlülüğüyle alakalı tüm istisnalar için Corona Seyahat Yönetmeliği NRW'ye buradan ulaşabilirsiniz: https://www.mags.nrw/sites/default/files/asset/document/200621_fassung_coronaeinrvo_ab_22.06.2020.pdf
Karantina zorunluluğu sadece etkilenenler için sinir bozucu değil, aynı zamanda hızlı bir şekilde para kaybına neden olabilir. Çünkü karantina sırasında çalışanların işverenlerinden ücret talep etmeye hakları yoktur. https://www.igmetall-nrw.de/corona-spezial/wichtige-fragen-und-antworten/
Tazminat haklarının Enfeksiyon Koruma Yasası kapsamında olup olmadığı oldukça tartışmalıdır, ancak görüşümüze göre bunun olumlu olarak cevaplanması gerekir. Kuzey Ren-Vestfalya Eyalet Hükümeti, Kuzey Ren-Vestfalya Corona Seyahat Yönetmeliği yoluyla Enfeksiyon Koruma Yasası tarafından verilen yetkiyi kullandı ve bazı insan grupları için karantina emri verdi (kanunda "ayrışma" olarak adlandırıldı). Ayrışma sırasında, korona enfeksiyonu geçirdiğinden şüphelenilen ve karantina nedeniyle kazanç kaybından muzdarip olan kişiler, otoriteden kazanç kaybı tutarınca tazminat alırlar. İşveren, bu tazminatı, yetkili merciler adına hastalıktan etkilenenlere ödemekle yükümlüdür. Daha sonra yetkili makam ödenen parayı geri ödeyebilir.
İlgili kişi Almanya'da önerilen spesifik hastalığa karşı önceden korunma önlemini dikkate almazsa tazminat hakkı yanabilir. Federal Dışişleri Bakanlığı'ndan yapılan bir seyahat uyarısının, ziyaret ettiğiniz ülke için böyle bir “önerilen önlem” olup olmadığı ve tazminat hakkınız olup olmadığı henüz tam olarak netlik kazanmamıştır.
Bir mahkemenin sorulan sorulara nasıl karar vereceği açık değildir. Işverenler birliği açısından, riskli bir bölgede tatil yapmaktan etkilenenler karantina süresi boyunca ne işverenden ne de devletten para alma riskiyle karşı karşıyadır.
Bu durumda, sonraki adımları görüşmek için lütfen derhal sorumlu ofisimizle iletişime geçin.
Maalesef daha fazla cevaplanmamış soru var:
İlgili kişi gerçekten Corona virüsünü kapmışsa, nihayetinde, ilgili kişinin hastalık durumunda maaş ödemesi almaya devam etme hakkına sahip olup olmadığı konusunda mahkemeler tarafından henüz net bir karar verilmemiştir. Böyle bir durumda ödemeye devam etme hakkının kaldığı görüşündeyiz. Görüşümüze göre, seyahat uyarısına rağmen riskli bir bölgede tatile gitme konusundaki bilinçli karar hiçbir şeyi değiştirmemektedir. Ancak görüşümüze aykırı sebepler de bulunabilir.
Sonuçta, seyahat öncesinde işverene seyahat hedefini danışmak için genel bir hak yoktur. İlgili kişinin dönüşünden sonra bir karantina gerekiyorsa, sağlık departmanı bu durumu işverene bildirecektir. Corona Seyahat Yönetmeliği NRW'ye göre bir karantina gerekmiyorsa, çalışanın özel nedenimiz olmadan işvereni bir risk bölgesindeki kalış hakkında kendi mutabakatı hakkında bilgilendirmesi gerekmez. Tabii ki, ilgili kişi gönüllü olarak işvereni bir risk alanında kalma konusunda bilgilendirebilir ve özellikle şirketteki meslektaşları için enfeksiyon riskini mümkün olduğunca en aza indirmek için daha sonraki prosedürü onunla tartışabilir.
İşverenin sağlık otoritesine rapor verme yükümlülüğünü yerine getirebilmesini sağlamak ve hastalığın personele yayılmasını önleyebilmek için, çalışanın son 14 gün içinde korona bulaşmış pozitif yalnızca bir kişiyle temas etmesi, ilk hastalık belirtileri veya korona için pozitif test sonuçları bulunması durumunda, çalışanın özellikle hastalığı hakkında işvereni bilgilendirme yükümlülüğü vardır. Bununla birlikte, tatil gezisi hakkında işverenin tatilden önceki soruları, ilgili kişinin kişisel haklarına çok fazla girmektedir ve bu nedenle kabul edilemez. Çünkü işveren, çalışanın riskli bir ülkede olduğu bilgisinden ne kazanabilir? İşveren sadece çalışanın yüksek enfeksiyon tehdidine maruz kaldığını bilir. Bu riskin gerçeğe dönüşüp dönüşmeyeceği tamamen belirsizdir.
İşveren, riskli alanlara yapılan tatil gezilerinde çalışanların davranışları hakkında genel talimatlar yayınlarsa, işyeri işçi temsilciliǧinin birlikte belirleme hakkı gözetilmelidir.
Herhangi bir sorunuz veya sorununuz varsa, lütfen yerel ofisimizle iletişime geçin.