İşten tahliye bir görev 2019
İşten tahliye bir görev
Genellikle işlerini yapmak için,bir kişi iş hukuku tarafından tanımlanan bir dizi şarta uymak zorundadır. Aksi halde, işten erteleme gereklidir. Bu prosedür sadece kanunla belirlenen durumlarda, işverenin hakkı değil, görevidir.Özellikle, LC RF'ye dayanarak, işyerinde askıya alma, aşağıdaki durumlarda meydana gelmelidir:
- Çalışanın zorunlu psikiyatrik muayene veya tıbbi muayeneden geçirilmediği;
- doktor tıbbi görevlinin işini yapamayacağına karar verdi;
- çalışan işe zehirlenme durumunda geldi (narkotik, alkolik, zehirli);
- Bir kişi beceri ve bilgi testini ve emek koruma eğitimini geçirmemiştir;
- Çalışan, diğer işleri sürdüremeyecek ya da emek işlevini yerine getiremeyecek halde, sürme, silah taşıma vb. özelliklerinden mahrum bırakılmıştır;
- Bu, çeşitli denetleyici kurumlar ya da yasalar tarafından yetkilendirilmiş kişiler tarafından istenmiştir;
- mevcut mevzuatla belirlenen, çalışmanın başka engelleri de vardır.
Askıya alma işlemi,bunun sebeplerini ortadan kaldırdı. Mutlaka emirle üretilir. İşten uzaklaştırma bir kişinin zehirlenme durumunda olması nedeniyle, durumunu normalleştirdikten sonra çalışmasına izin verebilirsiniz. Herhangi bir özel hakkın yoksun bırakılması davası için - sağın restorasyonuna kadar. Kural olarak, siparişin yayımlanmasından önce, çalışanın işten çıkarılması gerektiğini gösteren bir belge bulunmalıdır. İşten ertelemenin gerekçelerini belirtmelidir. Bu, ancak belirli şartlar yerine getirildiğinde başarılabilirse, özellikle önemlidir. Örneğin, bir kişi kendi sağlığı için yasak olmadığı başka bir işe geçmek istemiyorsa.
Çalışanın işten çıkarılmasıusule ilişkin anları dikkate almazsak, özellikle mahkeme davalarında işveren için olumsuz sonuçlar doğurabilir. Mahkeme, işverenden zorla devamsızlık yapması emrini vermek ve mecbur bırakmak için yasadışı olabilir. Çoğu durumda, işten atıldığında işçiye maaş ödenmez. İstisna - bilgi testi ve güvenlik eğitiminden geçme veya zorunlu tıbbi muayene yapma olanağına sahip olmadığı vakalar. Bu durumda, askıya alma süresi basit bir şekilde ödenir (tarafların kontrolü dışındaki sebeplerden ötürü işverenin kusurundan dolayı). İşten çıkarmanın, çalışanın işten çıkarılması değil, kazançlarının ve işyerinin korunmasını sağlayan bir teminat olduğu anlaşılmalıdır. İşten çıkarma vakaları yasayla öngörülmüş ancak toplu sözleşme ya da kuruluşun yerel bir eylemiyle daha da desteklenebilir.
İşten tahliye bir görev 2019
Related news
İşten tahliye bir görev