Vakit kaybetmeyin.
· Patronunuzun sizden hoşlanmasını sağlamak o kadar zor değil.
· Araştırmalar ve uzman görüşlerine dayanarak, patronunuzu hemen kazanmanıza yardımcı olacak birkaç ipucu toparladık.
· Amaç patronunuzun iş yaşamını olabildiğince kolaylaştırmak.
Bir çalışan olarak amacınız patronunuzun yaşamını kolaylaştırmak olmalıdır. Yöneticinizin kendi yöneticisine iyi görünmesine yardımcı olabilirseniz iyi görünürsünüz.
Bu basit mantıktır; diğer taraftan eyleme geçmek daha basittir.
Yardımcı olması için hemen bugünden başlayarak patronunuzun gözüne girmenizi sağlayacak dokuz yolu toparladık. Patronunuzun gözünde hızlı yoldan parlamanın yollarını öğrenmek için okumaya devam edin.
Patronunuza bu haftaki işleri tamamladığınızı özetleyen bir e-posta gönderin
Ulusal iş yeri uzmanı Lynn Taylor yeni bir işe başladığınız zaman patronunuzun ne sıklıkta rapor istediğini sormanız gerektiğini söylemişti. Ancak biraz fazla iletişim tarafında olmalısınız ki tam olarak ne üzerinde çalıştığınızı ve bu işin ne kadarını tamamladığınızı bilsinler.
Patronunuz
geri bildirim isterse nazik bir şekilde sunun
Daha önce Google ve Apple yöneticisi ve "" (Radikal Tarafsızlık) kitabının yazarı olan Kim Scott, her yöneticinin kendi takımından düzenli olarak geri bildirim talep etmesini öneriyor. Business Insider'da dürüst bir yanıt almak için yöneticilerin çalışanların bir şeylerle gelmesini beklemesinin çok önemli olduğunu söylemişti.
Patronunuzun hayatını kolaylaştırmak istiyorsanız, onların sessizce beklemesine yol açmayın. Yapıcı bir eleştiri geliştirip sunabilecekleri bir alan düşünün.
Profesyonel tutkularınız konusunda patronunuza açık olun
Bunun sizin için belirgin avantajları vardır - patronunuzun bu hedeften haberi olmazsa muhtemelen bir terfi ya da tazminat alamazsınız. Diğer taraftan bu, aynı zamanda patronunuz için de yararlıdır, bu sayede hangi rolleri ya da görevleri almak istediğiniz konusunda bir tahminde bulunması gerekmez ve olası en iyi ekibi oluşturabilir.
Önemli projelerde ne kadar yardımda bulunabileceğinizi sorun
Önemli görevlerde bulunmayı teklif ederseniz, bu görevler sizin iş tanımınıza olmasa bile, patronunuz ve iş arkadaşlarınız üzerinde iyi bir izlenim bırakabilirsiniz.
Patronunuzun iş dışındaki yaşamı ile ilgilenin
Patronunuzdan bir konuda tavsiye isteyin
Bir deneyde, 170 üniversite öğrencisi bir dizi bilgisayar görevi üzerinde çalıştı ve kendilerine aynı görevleri tamamlayan bir partner ile eşleşmeleri söylendi. (Partner gerçekte bir bilgisayar simülasyonuydu.) Görevlerini tamamladıklarında "partner" ya "Umarım iyi gitmiştir" ya da "Umarım iyi gitmiştir. Bir önerin var mı?" dedi.
Ortaya çıktığı üzere, kendilerinde tavsiye istenen öğrenciler kendi "partnerini", istemeyen partnerlere göre daha yetkin olarak değerlendirdi.
İlginç olanıysa, patronunuzdan tavsiye istemek genel olarak daha iyidir. Psikolog Robert Cialdini'nin , tavsiye istemek siz ve patronunuz arasındaki bir ortaklık başlatır ve patronunuzu fikriniz için daha destekleyici olmaya teşvik eder.
Diğer taraftan, fikirlerini sorduğunuzda bir adım geri gider ve daha tarafsız bir değerlendirici olurlar.
İşe erken gidin
University of Washington'da yaptığı araştırmaya göre ofise erken giden çalışanlar genellikle yöneticileri tarafından daha özenli olarak görülüyor ve geç gelen çalışanlara göre daha yüksek performans puanları alıyor.
Üstelik geç gelenler mesaiye kalsa bile bir şey fark etmiyor.
"Üç ayrı çalışmada, iş yerinde doğal bir stereotipin kanıtını bulduk: Gün içinde daha erken çalışmayı seçen insanlarla karşılaştırıldığında, daha geç çalışmayı seçen insanlar, üstü kapalı bir şekilde daha özensiz ve işlerinde daha verimsiz algılanıyor."
Bir uyarı! Patronunuz bir gece kuşuysa, muhtemelen sizi geç gelenlerin arasında o kadar da sert yargılamayacaktır.