Toplum, kadın ve erkeklerin uyması beklenen rolleri, davranışları ve özellikleri tasarlar; bunlar cinsiyet sorunları olarak bilinir. Erkekler ve kadınlar, bir işyeri gibi günlük bazda etkileşimde bulundukları durumlarda cinsiyet farklılıkları ile karşı karşıya kalacaklardır. Bir işletmenin yönetimi, işyerinde toplumsal cinsiyet sorunlarını ele almak için uygun bir telafi sağlamak önemlidir. Bu, çalışanlar arasında kötü duyguların oluşmasını önler ve bu da yasal sonuçlara yol açabilir.
İşyerinde Cinsiyet Sorunlarına İlişkin Kanunlar
Hükümetin, örneğin ayrımcılık gibi işyerinde cinsiyet meselelerini düzenleyen federal, eyalet ve yerel yasaları vardır. Medeni Haklar Yasası Başlık VII, bir bireye cinsiyetine dayalı olarak ayrımcılığı yasaklamaktadır. Medeni Haklar Yasası kapsamındaki diğer yasalar arasında, işyerinde cinsiyet meselelerini düzenleyen Eşit Ücret Yasası, Aile Tıbbi İzin Yasası ve Hamilelik Ayrımcılığı Yasası bulunmaktadır. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, bu yasaları uygulamaktan ve çalışan haklarının ihlal edildiğini düşünen kişilere yardımcı olmaktan sorumludur.
İşe Alma, Yerleştirme ve Avantajlar
ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre, işgücü piyasasında kadın çalışanların artmasına rağmen, erkekler hala daha yüksek iş pozisyonlarından ve işyerinde terfi ve diğer yardım fırsatlarından yararlanıyor. Haftalık kazançlarla ilgili 2011 istatistikleri, 16 yaş ve üstü erkeklerin, kadınların kazandığı 689 dolara kıyasla ortalama 753 dolar kazandığını gösterdi. Bunun temel nedeni, annelik izni ve sağlık sigortası açısından daha fazla aile sorumluluğu ve çalışan bakımı gibi kadınlara empoze edilen klişelerden kaynaklanmaktadır. Bununla birlikte, Medeni Haklar Yasası uyarınca, işverenler iş pozisyonları ve terfiler için uygun çalışanları cinsiyete göre değil iş becerilerinin kalitesine göre belirlemelidir.
Cinsel taciz
İşyerinde cinsel taciz, bir amir, iş arkadaşı veya müşteri, işyerinde başka bir kişiye karşı istenmeyen bir cinsel nitelikte davrandığında tasvir edilir. Bu, ahlaksız sözler veya cinsel açıdan müstehcen hareketler gibi sözlü ve sözlü olmayan ipuçları yoluyla veya uygunsuz temas yoluyla olabilir. Çalışan, kötü iş performansı açısından sıkıntı çekerse veya bir iş teklifi veya terfi şansını kaybederse, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonundan tazminat isteyebilir veya bir işyeri ayrımcılık avukatının hizmetlerini kullanabilir. İşverenler, güvenli bir çalışma ortamının sağlanmasından sorumludur; Bunun sağlanamaması yasal sonuçlara yol açabilir.
Ayrılmak
Yasa, işverenlerin çalışanlara hastalık izni ve doğum veya babalık izni gibi işten ayrılma izni vermesini gerektiriyor. FMLA, yeni bir anne veya baba için 12 haftalık ücretsiz doğum veya babalık izni sağlar ve bir işveren bu süre boyunca çalışanı işten çıkaramaz veya rütbesini düşüremez. Society for Human Resource Management tarafından yürütülen bir anketten elde edilen istatistikler, çoğu kuruluşun babalık izni yardımlarına kıyasla annelik izni yardımlarını tanıdığını göstermiştir. Araştırma, işverenlerin yüzde 12'sinin ücretli doğum izni sunduğunu, yalnızca yüzde 7'sinin ücretli babalık izni sunduğunu gösterdi. Ancak, bir kişi, kuruluşun cinsiyetine dayalı izin fırsatları açısından fırsat eşitliği haklarını reddettiğini hissederse, yasal tazminat talep edebilir.