Eğer kendi hesabına çalışıyorsanız veya az sayıda çalışanı olan çok küçük bir işletmeye sahipseniz, kendi patronunuz olma özgürlüğünün ve esnekliğinin tadını çıkarabilirsiniz. Ancak kendi kariyer yolunuzu belirleme ve kendi çekimlerinizi arama yeteneğine sahip olmak, ihmal edebileceğiniz anlamına gelmez. emeklilik. Bir iş yaparken emeklilik için tasarruf etmek zor olsa da, finansal özgürlük duygusu elde etmeye odaklanmak için biraz zaman ayırmaya çalışmalısınız. Neyse ki, SEP-IRA'lar, BASİT IRA'lar ve daha fazlası dahil olmak üzere emeklilik için tasarruf etmeyi kolaylaştıran birkaç serbest meslek emeklilik planı vardır.
Bu planlardaki görünüşte küçük farklılıkların, işletmenize ve benzersiz ihtiyaçlarınıza bağlı olarak büyük bir etkisi olabilir. Siz ve küçük işletmeniz için doğru planı bulmaya çalışırken artıları ve eksileri karşılaştırmak için biraz zaman ayırın ve emeklilik ve vergi durumlarınız için hangisinin en iyi olduğunu anlayın.
SEP IRA
SEP-IRA (Basitleştirilmiş Çalışan Emeklilik Bireysel Emeklilik Düzenlemesi), işverenlerin çalışanlarına emeklilik planı katkıları yapmalarını sağlar. Ayrıca, serbest meslek sahibi kişiler kendileri için bir SEP-IRA emeklilik planı oluşturabilir ve finanse edebilir. Bir SEP IRA kurmaya karar verirseniz, brüt yıllık maaşınızın yüzde 25'ine veya net olarak ayarlanmış yıllık serbest meslek gelirinizin yüzde 20'sine katkıda bulunabilirsiniz. SEP IRA katkıları 2017'de maksimum 54.000 doları aşamaz.
Çalışanlar için Tasarruf Teşvik Maç Planı (BASİT IRA)
SIMPLE, çalışanlar için tasarruf teşvik maçını temsil eder. Bu, 100 veya daha az çalışanı olan işlerin kullanabileceği bir plan. Geleneksel 401 (k) ile karşılaştırıldığında, BASİT gerçekten daha basit bir seçenektir... Ancak yalnızca çalışanlarınızın katkılarıyla eşleşmek istiyorsanız. Bir BASİT ile, işverenler maaşının yüzde 3'üne kadar çalışan katkılarını eşleştirmelidir (eğer bir çalışan katkı yapmazsa, maaşının yüzde 2'sine katkıda bulunmalısınız). BASİT ile katılım sınırları, 401 (k) planında izin verilen sınırların altındadır. Ancak bazı işletme sahipleri için basitlik fark etmeye değer olabilir. 2017 yılında, çalışanların SIMPLE IRA'ya katkıda bulunabilecekleri maksimum miktar 12.500 $ 'dır. 50 yaş ve üstü çalışanlar 3.000 ABD doları için uygundur yakalama katkısı.
Solo 401 (k) Planı
Bir solo veya bireysel (k) plan geleneksel 401 (k) planının basitleştirilmiş bir versiyonudur. Yalnız bir işletme sahibiyseniz, yani eş dışında başka hiçbir çalışan anlamına gelmezse, yalnız bir 401 (k) sadece kendi kişisel 401 (k) planınızdır. Katkı sınırları, geleneksel 401 (k) sınırları, ancak planı da yönettiğiniz için, maaşları yüzde 20 ila yüzde 25'e kadar bir işveren olarak eşleştirebilirsiniz. Bu, solo 401 (k) 'de geleneksel 401 (k) sınırlarının neredeyse iki katına katkıda bulunabileceğiniz anlamına gelir. 2017 için maksimum maaş erteleme katkısı 18.000 $ 'dır. 50 yaş ve üzerindeyseniz, 2017 yılında maaş erteleme yakalama katkısı olarak 6.000 dolar daha katkıda bulunabilirsiniz. Maksimum kâr paylaşımı katkısı kazanılan gelirin yüzde 25'idir, ancak bu plana yapılan toplam katkılar (maaş ertelemesi artı kar paylaşımı) 2017 için 54.000 doları aşamaz. Bunu yapmak için uygunsanız, tazminat maaşı erteleme katkısı da ekleyebilirsiniz. bir bireysel Roth 401 (k) plan seçeneği, işletme sahiplerine kazançsız vergiden arındırılmış büyüme potansiyeli sağlar.
Kâr Paylaşım Planı
bir kar paylaşım planı şirketlerin çalışanların emeklilik için tasarruf etmelerine yardımcı olan bir tür tanımlanmış katkı planıdır. Kâr paylaşım planı ile işverenin katkıları isteğe bağlıdır. Bu, şirketin bir yıldan yıla bir çalışanın planına ne kadar katkıda bulunacağına (veya katkıda bulunup bulunmayacağına) karar verebileceği anlamına gelir. Şirketin karı yoksa, plana katkı yapması gerekmez. Ancak bir şirketin kar paylaşım planına sahip olması için kârlı olması gerekmez.
Bu esneklik, onu küçük işletmeler veya her büyüklükteki işletmeler için mükemmel bir emeklilik planı seçeneği haline getirir. Ayrıca, kâr paylaşım planları, çalışanların finansal refahını şirketin başarısına uygun hale getirmeye yardımcı olur.
Her yıl kar paylaşım planına katılması gereken belirli bir tutar olmamakla birlikte, her çalışan için bir kar paylaşım planına katkıda bulunabilecek azami bir miktar vardır. Miktar, enflasyonla birlikte zaman içinde dalgalanır. Kâr payı planı için maksimum katkı tutarı, 2017 yılında tazminatın yüzde 100'ünden veya 54.000 dolardan azdır. Ek olarak, işveren ve çalışan katkıları belirlenirken dikkate alınabilecek tazminat tutarınız sınırlıdır. 2017 yılında tazminat sınırlaması 270.000 $ 'dır.
Para Satın Alma Planı
Para satın alma planı veya para satın alma emekli maaşı tanımlanmış katkı emeklilik planının türü bazı işverenler tarafından sunulan. Para satın alma planları diğer tanımlanmış katkı planları gibidir. 401 (k) ve 403 (b) hem işveren hem de çalışanın plana katkıda bulunmasını planlamaktadır. Para satın alma planlarını farklı kılan şey, sabit işveren katkıları gerektirmesidir. Bu, işverenlerin her bir uygun çalışanın maaşının sabit bir yüzdesini her yıl emeklilik hesaplarına katkıda bulunması gerektiği anlamına gelir.
Para satın alma planları şuna benzer kar paylaşım planlarıancak kâr paylaşım planı ile işveren her yıl çalışanlara ne kadar dağıtılacağını belirleyebilir. Sabit bir maaş yüzdesi yerine, kâr paylaşımı yapan bir işveren sabit bir kâr payı paylaşmaya ve her yıl maaş yüzdesi olarak çalışanlara dağıtmaya karar verebilir. İşverenler için para satın alma planları bütçeleme ve katkı planlamasını kolaylaştırırken, kâr paylaşım planları daha az kârlı yıllarda daha fazla esneklik sunar.
Para satın alma planlarına yapılan katkılar işverene vergi indirimi yapılabilmekte ve çalışanlar için vergi ertelenmektedir. Emeklilikte para çekilene kadar yatırımlar vergiden muaf olarak büyür.
Çalışanların para satın alma planına ne kadar katkıda bulunabileceği konusunda sınırlamalar vardır. Sınırlar zaman içinde yaşam maliyetine göre ayarlanır. 2017 yılında, para alım planlarına yapılan katkılar, çalışanın maaşının yüzde 25'i veya hangisi daha azsa 54.000 dolar olarak sınırlandırılmıştır.
Keogh Planları
Keogh planları, kendi hesabına çalışanlar için birincil emeklilik tasarrufu seçeneği idi. Ancak son on yılda, SEP'ler, BASİT IRA'lar ve solo 401 (k) s tarafından gölgede bırakıldı. Aslında, IRS artık Keogh'lara atıfta bulunmuyor, ancak onları destekleyen yapı hala var. Bir emeklilik veya tanımlanmış bir fayda planı gibi bir Keogh kurabilir, burada yıllık hedef arazi fonu belirleyebilirsiniz. Katkı sınırları 2017'de 215.000 dolar veya tazminatın yüzde 100'üdür, bu da çok para kazanan ve emeklilik için daha büyük bir miktar ayırmak isteyen profesyoneller için cazip hale getirir. Ayrıca, 2017'de 54.000 dolarlık bir limitle 401 (k) gibi çalışan tanımlı bir katkı planı gibi de ayarlayabilirsiniz. Ancak bir Keogh planını sürdürmek için gereken yıllık evraklar çoğu işletme sahibi için çok daha az çekici hale getirir.
Tanımlanmış Fayda Planları
bir belirlenmiş fayda planı önemli miktarda para kazanıyorsanız ve bir SEP, BASİT IRA veya Bireysel (k) Planına katkıda bulunmanıza izin verilenden daha fazla katkıda bulunmak istiyorsanız iyi bir seçimdir. Bu tür bir planla, katkılarınızın miktarını ve zamanlamasını belirlemeye yardımcı olan üçüncü taraf yönetici veya aktüer olarak adlandırılan şeye sahip olmalısınız.
Tanımlanmış fayda planı için maksimum katkı miktarı plan yöneticiniz tarafından belirlenir. Böylece, maksimum katkı tutarınız şartlarınıza bağlı olarak kişiden kişiye değişir. plan.
Katkılar her yıl zorunludur ve katkı tutarı genellikle önemlidir. Bu tür emeklilik planı, sabit kârları olan ve her yıl büyük oranda parayı vergiden düşülebilir bir temelde bırakmak isteyen serbest meslek sahibi bir kişi veya işletme için en iyisidir.
Gelecekte çalışanlarınız varsa veya getirmeyi planlıyorsanız, plan belgenizde belirtilen şartlara göre onlar için katkıda bulunmanız gerekecektir. Genellikle, çalışanlar aşağıdaki durumlarda katkı almaya hak kazanırlar:
- Yılda 1.000 saatten fazla çalıştım
- Sizin için bir yıldan fazla çalıştınız (bu katkılar yapıldıktan sonra işveren katkılarına yüzde 100 hak kazanmışlarsa, bu sınırı iki yıla ayarlayabilirsiniz.
- 21 yaşında veya daha büyük
2017 için, bir çalışanın tanımlanmış bir fayda planı kapsamında yıllık faydalardan alabileceği en düşük miktar, Üç yıl üst üste kazandıkları en büyük ortalama maaşın 215.000 dolar veya yüzde 100'ü. (Tanımlanmış fayda planları için çok daha yüksek olan sınır, işverenlerin emekli çalışanlarının ömrünün geri kalanına fayda sağlayabilecek bir emekli aylığı finanse etmesine olanak tanır.)
Geleneksel veya Roth IRA'lar
Emeklilik için tasarruf etmenin ek yollarını arıyorsanız, Bireysel Emeklilik Hesabı, kazanılmış geliri olan herkese açıktır (Roth IRA'lar gelir sınırlamalarına tabi olsa da). Geleneksel veya Roth IRA'lar diğer planlarla birlikte kullanılabilir, ancak gelir vergilerinizden düşebileceğiniz geleneksel IRA katkılarının miktarının azaltılabileceğini unutmayın. 2017 yılında IRA katkı limiti 5.500 $ 'dır (50 yaş ve üstü için 6.500 $).
özet
Küçük bir işletmenin küçük faydalar anlamına gelmesi gerekmez. Özel emeklilik planları, girişimci ruhunuzu beslerken aynı zamanda güvenli bir emekliliğe hazırlanmanıza izin verir. Küçük işletmeler için çeşitli emeklilik planları hakkında daha fazla bilgi için bkz. IRS Yayını 560, Küçük İşletmeler için Emeklilik Planları veya bu liste Küçük İşletme Emeklilik Planı Kaynakları.
İçindesin! Üye olduğunuz için teşekkürler.
Bir hata oluştu. Lütfen tekrar deneyin.