Son aşama iş görüşmesine hazırlanıyorsanız, bu makale size kısa sürede yardımcı olacaktır.
Şimdi üç önemli faktöre bakalım:
- Bilmeniz gereken en iyi 11 son aşama iş görüşmesi sorusu
- Son mülakata nasıl hazırlanılacağına ve genel olarak ne beklemeniz gerektiğine dair adımlar
- Son mülakatta başarılı olmak için verebileceğim az bilinen 1 numaralı ipucum (bir işe alım uzmanı olarak deneyimlerime dayanarak)
Hadi başlayalım…
11 Yaygın Son Aşama İş Görüşmesi Soruları ve Cevapları
Mülakat sürecinde bu soru size daha önce sorulmuş olsa bile, son aşamada bunu tekrar duymayı bekleyebilirsiniz… özellikle de CEO veya başka bir Yönetici ile yapılan bir son aşama mülakat ise. Dolayısıyla bu, geçmişinizi ve aynı zamanda iletişim becerilerinizi gösteren net ve özlü bir cevapla onları etkileme şansınızdır. Cevabınızı 60 saniye ile sınırlamanızı ve son kariyer hikayenize odaklanmanızı tavsiye ederim: yanıtınızı yaptığınız hamleler, elde ettiğiniz önemli başarılar ve ideal olarak, bu işe neden başvurduğunuz veya bundan sonra ne yapmayı umduğunuzla bitirin!
Bu mülakat sorusu hakkında daha fazlasını buradan okuyabilirsiniz.
Bu, bir birey olarak kim olduğunuzu ve işe alınırsanız ne tür bir çalışan olacağınızı daha derinlemesine incelemek için tasarlanmış bir başka son tur mülakat sorusudur. Burada tek bir “doğru” cevap yoktur, ancak belirli bir şey hakkında konuşmaya hazır olmak istersiniz. Yazılım mühendislerini işe aldığımda, bazıları dünyada bir fark yaratma veya misyon odaklı (genellikle bir tür sosyal misyon) şirketlere katılma konusunda tutkulu olduklarını söylerdi. Diğerleri ise sadece karmaşık teknik zorlukların üstesinden gelmek ve becerilerini geliştirmek istediklerini söylerdi. Bir programcı olarak zorlu sorunlarla yüzleşmeyi seviyorlardı. Bu cevaplardan biri diğerinden “daha iyi” değildir. Önemli olan gerçek bir şey paylaşmaktır, böylece mülakatı yapan kişi içinizdeki tutkuyu görebilir ve cevabınıza inanabilir! Numara yapmayın, ama nasıl yanıt vereceğinizi düşünmek için zaman ayırın, böylece söyleyecek hiçbir şeyiniz olmadığı bir durum olmaz!
Bu mülakat sorusu hakkında daha fazlasını buradan okuyabilirsiniz.
Bu soru da yukarıdakine benzer bir sorudur. Esasen, işveren sizin paradan başka bir şeyle motive olduğunuzu bilmek ister. Hepimiz bir maaş çeki için çalışıyoruz. Bunu biliyorlar. Bununla birlikte, başka nedenlerle de işinden keyif alan çalışanlar daha kalıcı olur, işten ayrılmak yerine işteki zorlukların üstesinden gelme olasılıkları daha yüksek olur. Dolayısıyla bu, bir işe alım müdürünün arayacağı ve hakkında sorular soracağı bir şeydir… özellikle de son aşama iş görüşmesinde. Yukarıdaki soruda olduğu gibi, bunun tek bir en iyi cevabı yoktur. Her gün işe gelmek için çeşitli nedenler gösterebilirsiniz — dünyada bir fark/etki yaratmak isteğinizden, sadece işin sağladığı zorlukları sevmeye kadar. Başka pek çok şey de sayabilirsiniz. Örneğin, bir ekibin parçası olmaktan ve bir ekibin çalışmalarına katkıda bulunmaktan hoşlandığınızı söyleyebilirsiniz.
Örnek cevaplarla birlikte bu mülakat sorusu hakkında daha fazla bilgiyi burada bulabilirsiniz.
Bunu bir ilk mülakat veya telefon mülakatı sorusu olarak duymanız muhtemeldir, ancak son aşama mülakatınızda da bu konuda soru sorulabilir… özellikle de mülakatı yeni bir kişiyle yapıyorsanız! Bu nedenle, son mülakatta başarılı olmak için, geriye dönün ve başlangıçta ilginizi çeken şeyleri ve pozisyon ve şirketin sizi neden heyecanlandırdığını hatırlayın. Bunu bir Yöneticiye veya CEO’ya ayrıntılı olarak ve heyecanla açıklayabilirseniz, bu sizi diğer adaylardan ayırabilir ve işe alınmanızı sağlayan fark olabilir.
Bu mülakat sorusu hakkında daha fazlasını buradan okuyabilirsiniz.
Son mülakat için jhazırlanılacak sorular üzerine beyin fırtınası yaparken ilk aklınıza gelen şey bu soru olmayabilir, ancak size sorulabilecek bir şeydir! Eğer iyi bir görüşmeci ise, bu kadar açık bir şekilde sormayacaktır, ancak yine de bir şekilde sorması muhtemeldir. Örneğin, “Şu ana kadar şirketimiz hakkında ne öğrendiniz ve yaptığımız iş hakkında ne düşünüyorsunuz?” diye sorabilir. Dolayısıyla, şirketi araştırırken ve önceki görüşmelerde şirket hakkında duyduklarınızdan öğrendikleriniz hakkında konuşmaya kesinlikle hazır olmalısınız. (Ve soru sorarak öğrendiklerinizden, ki bunu her iş görüşmesinde yapmalısınız.) Yardıma ihtiyacınız varsa, işverenlere sorabileceğiniz 26 benzersiz soruyu burada bulabilirsiniz.
Daha fazlasını okuyun: “Şirketimiz hakkında ne biliyorsunuz?” sorusuna örnek cevaplar
Her işveren veya işe alım müdürü, sizi işe almadan önce pozisyonlarının genel uzun vadeli kariyer hedeflerinize uygun olduğundan emin olmak isteyecektir. (İşi yapabileceğinizi tespit ettikten sonra bile!) Neden? Çünkü şirkette uzun süre kalacak ve iyi bir “yatırım” olacak birini isterler (yeni insanları işe almak ve eğitmek onlara pahalıya mal olur ve yüksek düzeyde performans göstermeye başlamanız biraz zaman alır). Dolayısıyla, “beş yıl sonra kendinizi nerede görüyorsunuz” sorusu, CEO’lar ve diğer Yöneticiler tarafından sorulan en yaygın son iş görüşmesi soruları arasındadır. “Kariyer hedefleriniz nelerdir?” diye de sorabilirler. CEO’lar veya diğer üst düzey yöneticilerle yapılan son aşama mülakat sorularının çoğunda ortak bir tema olduğunu fark edeceksiniz – sizi işe almadan önce kültürel uyumu belirlemek isterler. Bu soru için gerçekçi ama biraz da iddialı bir yanıt verin. “Beş yıl sonra da aynı konumda olacağımı düşünüyorum” demek istemezsiniz. Ve en önemlisi, görüşme yaptığınız işle tutarlı bir hedef belirleyin! Bu işin kariyerinizdeki uzun vadeli hedeflerinize nasıl uyduğunu gösterebilmelisiniz ki bu işten keyif alacağınızdan ve orada birkaç yıl kalacağınızdan emin olsunlar! Bu, işi almanıza yardımcı olacaktır.
“Beş yıl sonra kendinizi nerede görüyorsunuz?” sorusunu yanıtlama hakkında daha fazla bilgi için buraya tıklayın.
Yukarıdaki soruda olduğu gibi, işverenler bunu da işlerini ve şirketlerini sevip sevmeyeceğinizi ve uzun süre orada çalışıp çalışmayacağınızı belirlemek için sorar. Bu, son mülakatta beklemeniz gereken şeyler konusunda ortak bir temadır. İşin üstesinden gelebileceğinizi zaten kanıtlamış olabilirsiniz, bu yüzden şimdi işi istediğinize dair kanıt arayacaklar, ki bu farklı bir şey! Bu nedenle, son çalıştığınız kurumda nelerden hoşlanıp nelerden hoşlanmadığınıza dair bir değerlendirme yapmaya hazır olun ve onlara bu şirketten hoşlanacağınızı gösteren net kanıtlar sunduğunuzdan emin olun!
Bu mülakat sorusu hakkında daha fazlasını buradan okuyabilirsiniz.
Mülakatı yapan kişi, benzersiz veya sizi diğerlerinden ayıran bir özelliğiniz olup olmadığını da sorabilir. Bu yüzden önceden düşünün — bu pozisyona başkalarının getiremeyeceği ne getiriyorsunuz? Geçmiş deneyimlerinizi, aldığınız dereceleri ve sertifikaları, önemli başarılarınızı ve daha fazlasını göz önünde bulundurun. Hatta bunu olası bir zayıflığı güce dönüştürmek için bile kullanabilirsiniz. Örneğin, belki de çoğu adaydan farklı bir sektörden geliyorsunuz. Şöyle diyebilirsiniz, “Evet, ___ sektöründen geldiğim için, ___ konusunda diğer bazı adaylardan daha derin bir anlayışa sahip olduğumu düşünüyorum ve bunu şirketin ___ yapmasına yardımcı olmak için kullanabileceğime eminim.” Bazı işverenler, yaptıkları işe yeni bir bakış açısı kazandırma veya farklı bir açıdan bakılması fikrini SEVİYOR. Dolayısıyla, “normal” adaylardan biraz daha farklı bir geçmişe sahipseniz, bunun bir zayıflık olduğunu düşünmeyin. Bu iş görüşmesi sorusu tam da bunu göstermek için bir fırsattır. Yine de bu şekilde cevap vermek zorunda değilsiniz. Bu iş alanında tutkulu olmanızın özel bir nedeninden de bahsedebilirsiniz.
Bu soruya verilecek örnek cevaplar da dahil olmak üzere daha fazlasını buradan okuyabilirsiniz.
Daha sonra, ilerleyen aşama veya son aşama mülakatınızda, genel olarak iş arayışınız hakkında da sorular sorabilirler. Başka hangi şirketle mülakat yaptığınızı, başka iş teklifleri bekleyip beklemediğinizi vs. sorabilirler. Bu şirketle ilgileniyorsanız ve başka teklifler de bekliyorsanız, bunu onlara söylemenizde bir sakınca yoktur. Bu onlara mülakat süreçlerini daha hızlı ilerletme fırsatı verir, böylece sizi kaybetmezler! Ancak, başka teklifler beklemiyorsanız, yalan söylemeyin. Buna değmez — yalanlar daha fazla yalana yol açar ve başınızı belaya sokabilir! Bu nedenle, mülakat sorularına mümkün olduğunca doğru cevap vermek her zaman daha iyidir. Bu durumda, “Birkaç şirketle görüşüyorum ve şu ana kadar işler iyi gidiyor, ancak bu noktada başka bir teklif beklemiyorum” diyebilirsiniz. Başka neler yaptığınıza bağlı olarak bu biraz beyaz bir yalan olabilir ve sorun değildir. İş teklifi almadıysanız, aldığınızı söylemeyin yeter! Bu nadiren iyi bir fikirdir. Bu sorunun “Başka iş teklifleri bekliyor musunuz?” gibi varyasyonlarını da duyabilirsiniz. Bu genellikle mülakatınızın iyi geçtiğine dair çok olumlu bir işarettir.
Bu mülakat sorusu hakkında daha fazlasını buradan okuyabilirsiniz.
Bu soru ilk mülakatta sorulursa, adaylara genellikle bir rakamı çok erken açıklama konusunda dikkatli olmalarını söylerim! (Ve nedenini bu makalede açıkladım). Ancak, bir işe alım müdürü veya üst yönetimin başka bir üyesi son mülakatta bunu sorarsa, rakamı söyleme zamanı gelmiş demektir! Görüşmeden önce araştırmanızı yapın ve ardından ne kazanmayı umduğunuzu kendinizden emin bir şekilde söyleyin! Ayrıca, soruyu onlara yönlendirerek yanıtınızı sonlandırın ve “Bu, ödemeyi umduğunuz ücrete uyuyor mu? Ve bu pozisyon için ne tür bir genel bütçe belirlediniz?” Bu, maaş beklentileriyle ilgili herhangi bir mülakat sorusuna yanıt verdikten sonra sorulacak yerinde bir sorudur.
Bu mülakat sorusu hakkında daha fazlasını buradan okuyabilirsiniz.
Son olarak, son aşamaya kalan bir aday olarak, mülakatçıların size değinmek istediğiniz başka bir şeyi paylaşma şansı vermesini bekleyebilirsiniz. Aksi takdirde, görüşmelerinizi “Sizin için de uygunsa, aklıma gelen ve paylaşmak istediğim bir şey daha var” diyerek sonlandırabilirsiniz. Bu nedenle, mülakatınızda bahsetmek istediğiniz bir şey varsa bunu dile getirmekten ASLA korkmamalısınız. Özgeçmişinizde yanlış anladıkları bir şey olabilir, zaten bahsettiğiniz ancak daha iyi açıklayabileceğiniz bir şey olabilir vb. Mutlaka bir şeyden bahsetmeyi veya iş görümesinde bir soru sormayı unuttuysanız bunu daha sonra da yapabilirsiniz.
Sonuç olarak: Burada daha fazlasını paylaşmanıza gerek yoktur. İşe alım ekibine o pozisyon için neden harika bir aday olduğunuzu zaten gösterdiğinizi düşünüyorsanız ve daha fazlasını eklemek istemiyorsanız, o zaman şunu söylemeniz yeterlidir: “Sanırım önemli konuların üzerinden geçtik! Yine de sorduğunuz için teşekkür ederim.”
Bu mülakat sorusu hakkında daha fazlasını buradan okuyabilirsiniz.
Hazırlık: Son Mülakatta Sizi Neler Bekler?
Son mülakatınızda, kariyer geçmişiniz, ilgi alanlarınız, sizi neyin motive ettiği ve neden bu pozisyon ve şirketle ilgilendiğiniz hakkında daha geniş, daha üst düzey sorular beklemelisiniz. Muhtemelen işe alım ekibi daha önceki bir görüşmede işi yapabileceğinizi tespit etmiştir, dolayısıyla bu son aşama mülakat daha çok kültürel olarak uygun olup olmadığınızı ve birlikte çalışmak isteyecekleri biri olup olmadığınızı görmekle ilgilidir! Son mülakat ise genellikle bir Müdür, Yönetici veya CEO gibi üst yönetimden biriyle yapılır. Daha küçük bir şirkette CEO ile konuşma olasılığınız daha yüksekken, daha büyük bir şirkette son görüşmenizin bir Müdür, Yönetici vb. ile olmasını bekleyebilirsiniz. Daha düşük seviyeli bir pozisyon (örneğin, giriş seviyesi bir rol) için mülakat yapıyorsanız, son mülakatınız sadece işe alım yapan müdür ile olabilir — örneğin, işe alınırsanız doğrudan patronunuz olacak kişi.
Son Mülakat Sadece Bir Formalite midir?
Son aşama mülakat sadece bir formalite değildir. İşverenlerin genellikle iş için değerlendirdikleri birden fazla son tur adayı vardır ve son mülakattaki cevaplarınız pozisyonu kimin alacağını belirleyebilir. Son görüşmenizi ciddiye almalı ve ister CEO, ister başka bir Yönetici veya işe alım müdürüyle konuşuyor olun, iş teklifi yapılacağını varsaymalısınız.
Bonus Son Mülakat İpucu: Üst Düzey Yöneticiler Üst Düzey Sonuçlara Önem Verir
Artık en yaygın 11 son iş görüşmesi sorusunu ve genel olarak bir son görüşmede neler beklemeniz gerektiğini bildiğinize göre, bilmeniz gereken önemli bir ipucu daha var… Eğer bir CEO veya Yönetici ile konuşuyorsanız, onlar büyük resmi ve büyük sonuçları önemserler. Bu yüzden (doğrudan sormadıkları sürece) en ince ayrıntılar hakkında konuşulacak kişi değildir. Çalışmanızın yaratacağı daha geniş etki hakkında konuşmaya çalışın. Şirketlerinin veya departmanlarının büyümesine, para kazanmasına, tasarruf etmesine vb. nasıl yardımcı olacaksınız? Örneğin, bir Sosyal Medya Yöneticisi pozisyonu için mülakat yapıyorsanız, şirketin CEO’su yeni takipçiler edinmeyi, bir gönderiye daha fazla beğeni almayı, daha fazla retweet almayı veya bunların hiçbirini ÖNEMSEMEZ. Onlar, işletmeye yeni müşteri adayları ve müşteriler kazandırmayı, geliri veya kârı artırmayı vb. önemser. Dolayısıyla iş görüşmesi yaparken bu üst düzey sonuçlar hakkında ne kadar çok konuşabilirseniz o kadar iyi olur. Bu genel olarak iş görüşmelerinde geçerlidir, ancak kuruluştaki üst düzey kişilerle konuşurken daha önemli hale gelir.
Sonuç
Yukarıdaki her şeyi okuduysanız, artık son aşama mülakatlarda nasıl başarılı olacağınızı biliyorsunuz demektir. İşverenlerin ne aradığını, hazırlanmanız gereken yaygın son mülakat sorularını ve kaçınmanız gereken hataları biliyorsunuz. Bir sonraki adım olarak, cevaplarınızı evde pratik etmenizi ve ayrıca iş veya şirket hakkında sormak için en az iki iyi soru hazırlamanızı öneririm. Ayrıca, özgeçmişinizi ve önceki mülakat aşamalarında konuştuğunuz konuları da gözden geçirin. Yeni biriyle konuşuyorsanız, duyduğunuz soruları tekrar edebilir ve önceki tüm konulara tekrar değinmelerinde bir sakınca yoktur! Geçmişte bir soru ya da konu hakkında zorlandıysanız, bu konuyu tekrar gözden geçirin! İK ekibi ve işe alım müdürü bir şey sorduysa, CEO da aynı konuyu önemseyebilir. Bu, herhangi bir zayıflığınızı düzeltmek ve daha önce açıklamakta iyi bir iş çıkarmadığınız her şeyi uygulamak için bir şanstır!
Bu ipuçlarını takip ederseniz, son mülakatınızda daha iyi performans gösterecek ve daha iyi işler için işe alınacaksınız!