Sonuçlar açıklanmadan önce gönderilen bir açıklamada, Apple sözcüsü Josh Lipton şunları yazdı: “İnanılmaz perakende ekip üyelerine sahip olduğumuz için şanslıyız ve onların Apple’a getirdikleri her şeye derinden değer veriyoruz. Sağlık hizmetleri, okul ücreti geri ödemesi, yeni ebeveyn izni, ücretli aile izni, yıllık hisse hibeleri ve diğer birçok fayda dahil olmak üzere tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanlara çok güçlü tazminat ve avantajlar sunmaktan mutluluk duyuyoruz.”
Üyeler kaleme aldı açık mektup CEO Tim Cook’a, Organize Perakende Çalışanları Koalisyonu veya CORE adlı sendikalarını duyurması ve sendika karşıtı bir kampanya yürütmemesini istemesi. Dinlenmeden gitti. Şirket, Starbucks tarafından kullanılan aynı firma olan sendika kaçınma firması Littler Mendelson’ı elinde tuttu. Bunu, bazıları “indirmeler” olarak adlandırılan günlük toplantılarda ve bazıları bire bir yana, neredeyse günlük bir sendika karşıtı retorik geçit töreni izledi. DiMaria, yöneticilerin bazen her saat başı olmak üzere, kişileri yürüyüş ve konuşma için mağaza dışına çıkardığını söylüyor. Mayıs ayı sonlarında, Apple bir video perakende başkan yardımcısı Deirdre O’Brien’ın yer aldığı tüm ABD mağazalarına. Bir sendika, çalışanları uyardı, “deneyiminizi iyileştirmek için anında ve yaygın değişiklikler yapma yeteneğimizi sınırlayabilir.”
DiMaria, Apple’ın işçileri sendika kazanırsa haklarını kaybedebileceklerine, katılım politikasının daha katı olacağına ve sendika olmadan yöneticileriyle görüşemeyeceklerine inandırmak için korkutma taktikleri uyguladığını söylüyor. Atlanta mağazasındaki bir işçinin orada da olduğunu söylediği mesajlaşmalarını bireysel çalışanlara göre ayarladıklarını söylüyor.
Apple, sendikayı tartışmak için grup toplantılarının planlanmasında Atlanta’dan farklı bir yaklaşım benimsedi. Atlanta mağaza çalışanlarına göre daha önce gerekliydi. Towson’da, çalışanların programlarında otomatik olarak görünseler de gönüllü olarak faturalandırıldılar ve aktif olarak devre dışı bırakmak zorunda kaldılar. Taktikteki değişiklik bir hafıza Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu genel danışmanı Jennifer Abruzzo, sözde tutsak izleyici toplantılarının yasa dışı olduğunu söyledi. Bu kılavuzun ışığında, Atlanta mağazasını temsil eden sendika, NLRB’ye haksız bir çalışma uygulaması değişikliği başvurusunda bulundu.
Atlanta’daki askıya alınan sendika çabasının üyeleri, Towson dahil diğer mağazalardaki Apple çalışanlarıyla, Apple’dan ne bekleyecekleri ve nasıl mücadele edecekleri konusunda tavsiyelerde bulunmak için temasa geçti. Atlanta çalışanı ve organizasyon komitesi üyesi Derrick Bowles, “Bir yönetici halka açık bir forumda bir şey söylediğinde, bunun doğru olmadığını söylemek yeterli değildir” diyor. İşçilerin, ifadenin neden mantıksız olduğunu da açıklamak için daha ileri bir adım atmaları gerekiyor.
Bowles, yöneticilerin Atlanta’daki sendika organizatörlerini saldırgan olarak göstermeye çalıştığını ve toplantılarda tartıştığı “gerginlik” ve “zorbalık” gibi terimleri sık sık ortaya attığını söylüyor. Sendika kampanyaları yürüten diğer Apple çalışanlarının bu yöneticileri harekete geçirmesi gerektiğini söylüyor. “Mesela, ‘Faydaları kaybedebileceğimizi söylüyorsunuz. Bu bir tehdit mi? Bu, yazıya dökmek isteyeceğiniz bir şey mi?’ Liderliği savunmaya almalısınız. Savunmaya geçerseniz kaybedersiniz.”
Kaynak : https://www.wired.com/story/first-apple-store-union-towson/