1973'ten beri ABD Ordusunda askeri personel alımı gönüllü olarak ve sözleşmeli olarak gerçekleştirilmektedir. Neredeyse yarım yüzyıl boyunca, böyle bir sistem belirlenen görevlerle başa çıktı ve gerekli personel akışını sağladı. Ancak şimdi, Pentagon bir acemi kıtlığı ile karşı karşıya. Tüm çabalara ve çeşitli önlemlere rağmen artık gerekli sayıda genci kendine çekememektedir.
Arama sorunları
NBC News tarafından 27 Haziran'da yayınlanan "Yetkililer, ordunun her şubesinin 2022 işe alım hedeflerini gerçekleştirmek için mücadele ettiğini" haberinde askere alma sorunları bildirildi. Mevcut süreçler, sonuçları ve mevcut sorunlarla başa çıkma girişimleri hakkında bilgi Pentagon'daki isimsiz kaynaklardan ve dış uzmanlardan elde edildi.
Ordunun işe alım birimlerinin, yeni sözleşmeli asker alımı için belirlenen planların uygulanmasıyla baş edemediği bildiriliyor. Ayrıca, daha az yeni personel alan bazı birlik türleri ve silahlı kuvvet türleri hakkında özel veriler sağlar.
NBC News, böyle bir durumun ortaya çıkması için olası ön koşulları bulabildi. İşe alım, bir dizi sosyal, ekonomik ve diğer faktörler tarafından engellenmektedir. Bu nedenle, potansiyel acemilerin çoğu, şu veya bu nedenle, hayatlarını orduya bağlamak istemiyor ve farklı bir iş tercih ediyor. Aynı zamanda, çeşitli kısıtlamalar nedeniyle önemli bir kısmı hizmete giremeyecek.
Pentagon bu sorunu görüyor ve anlıyor. Ayrıca şimdiden bir çıkış yolu bulmaya çalışıyorlar ve gençlerin ilgisini çekebilecek çeşitli önlemler sunuyorlar. Ancak tüm çabalara rağmen, durum henüz dramatik bir şekilde değişmedi. İşe alım görevlileri halen mevcut mali yıl için programın gerisindeler ve sorunun bir sonrakinin başlangıcından önce çözülüp çözülemeyeceği belli değil. Ayrıca gelecek yıl eleman arayışı da söz konusu.
Rakamlarla tehditler
Genel olarak, acemilerin durumu kötü görünüyor. NBC News kesin rakamlar sağlamıyor, ancak FY2022 için işe alım planının şimdiye kadar sadece %40'ı tamamlandı. Kalan üç ay boyunca, Eylül ayının sonuna kadar, işe alınanların kalan %60'ının işe alınması gerekecek ki bu pek mümkün değil. Bununla birlikte, ilgili hizmetler hala iyimser: yaz ve sonbaharda, okul mezunları nedeniyle işe alım akışı her zaman artar.
NBC News'e göre, ABD ordusunun yalnızca bazı şubelerinde işe alımlarla ilgili büyük sorunlar yok. Birincisi Deniz Kuvvetleri Komutanlığı. İşe alım planını neredeyse tamamladı ve zorluklarla karşılaşmasına rağmen birkaç bin kişiyi topladı. Son zamanlarda, ILC komutanlığının bir temsilcisi, FY2022'nin bir kongre oturumunda söyledi. Taslağın kaldırılmasından bu yana en başarısız olanlardan biri oldu.
Benzer sonuçlar, ancak daha küçük bir ölçekte, yeni oluşturulan Uzay Gücünü gösteriyor. Bu yıl sadece 500 acemi kabul edecekler ve hemen hemen tüm boş kadrolar şimdiden dolduruldu. Deniz Kuvvetleri Komutanlığı da yakın gelecek için iyimser. Mevcut planın gerçekleştirileceğine inanıyor - buna, uçak gemisi tabanlı pilotlar hakkında yeni bir uzun metrajlı film yardımcı olacak. havacılık.
Hava Kuvvetleri'ndeki durum gözle görülür şekilde daha kötü. Bu yıl bu yapı 50 kişiyi kabul etmek istiyor. Ancak işe alım, programın gerisinde kalıyor; eksiklik şimdiden 4 bin kişiye ulaştı. Hava Kuvvetleri mali yılın sonundan önce bu durumu düzeltmeyi ve planı gerçekleştirmeyi umuyor. Bununla birlikte, Ulusal Muhafız Hava Kuvvetleri ve rezerv muhtemelen planla başa çıkamayacak. ABD Hava Kuvvetlerinin bu tür sorunlarla en son 1999 ve 1979 yıllarında karşılaştığı belirtiliyor.
Bu nedenle, silahlı kuvvetlerin bazı şubeleri hala iyimser ve planın uygulanması için umutlu, ancak genel olarak durum ideal olmaktan uzak. FY2022'nin kalan aylarında olası değil. Pentagon, gerekli askerlerin kalan %60'ını işe alabilecek ve tüm acil ihtiyaçları kapatabilecek. Bu olmazsa, açık "boş pozisyonlar" gelecek yıla devredilecek ve bu da kolay olmayacağına söz veriyor.
kendi isteğimle
Genel olarak, durum basit ve anlaşılır. Amerikan gençliği, şu ya da bu nedenle orduya katılmak istemiyor. Son zamanlarda, Pentagon sosyolojik bir çalışma yaptı ve hizmete yönelik bu tutumun ana nedenlerini belirledi. Bu çalışmadan ilginç rakamlar NBC News tarafından alıntılanmıştır.
Anket, 17-24 yaş arası hizmete uygun gençlerin yalnızca %9'unun orduya katılma niyetinde olduğunu gösterdi. Toplamda, bunlar yalnızca silahlı kuvvetlerin bir veya iki kolunu yenilemeye yetecek on binlerce insandır. Bu, 2007'den beri ilk kez bu kadar düşük oranlar gözlemleniyor.
Potansiyel işe alımlar, bir takım endişeler nedeniyle bir sözleşme imzalama konusunda isteksizdir. Dolayısıyla, katılımcıların %57'si hizmetin ruhsal durumlarını olumsuz etkileyeceğinden korkmaktadır. Yaklaşık %50'si fiziksel sağlıklarından korkar. Önemli bir kısmı etik nedenlerle askere gitmiyor.
Pentagon, tüm bu tür korkuların ortaya çıkmasının, silahlı kuvvetlerin toplumdaki hakim imajına, çalışmalarına ve savaş kullanımlarına katkıda bulunduğuna inanmaktadır. Aynı zamanda, diğer araştırmalara göre, gençlerin %75'e kadarı ordu hakkında neredeyse hiçbir şey bilmiyor, objektif bir resim oluşturamıyor ve yanlış sonuçlar çıkarıyor.
Ebeveynlerin gençlerin fikirleri ve planları üzerinde büyük etkisi vardır. Orta sınıfın çoğu, çocuklarının koleje veya üniversiteye gitmesini ve ardından bir kariyer inşa etmesini ve başarılı olmasını ister. Ordudaki hizmet bu kalıba uymuyor. Ayrıca, ebeveynler artık olumlu bir örnek değiller. Böylece, bir zamanlar, potansiyel işe alımların sadece %13'ü ebeveyn olarak hizmet etmeyi başardı. Karşılaştırma için, 1995'te bu rakam %40'a ulaştı.
Ancak sorun sadece gençlerin isteksizliği değil. Ordu, tüm acemileri kabul etmeye hazır. Hizmete uygun insanların oranı küçüktür ve sürekli azalmaktadır. Son verilere göre, 23-17 yaş arası Amerikalıların sadece %24'ü hizmete girebiliyor. Bu nüfusun geri kalanı sağlık nedenleriyle, sabıka kaydıyla veya uyuşturucu sorunları nedeniyle uygun değil. Aynı zamanda, birkaç yıl önce, sağlıklı ve hizmete uygun oranı yüzde 29-30'a ulaştı.
önlem al
Pentagon'un yapıları şimdiden daha fazla asker çekmeyi amaçlayan çeşitli önlemler öneriyor ve uyguluyor. Finansal çözümler öneriliyor, ek reklam kampanyaları yürütülüyor ve hatta organizasyonel sorunlar çözülüyor. Bu eylemlerin ne kadar başarılı olacağı birkaç ay içinde netlik kazanacak.
Askeri departman, işe alım gerekliliklerini azaltmayı planlıyor. Şimdi hizmete girenler için kriterleri ve gereksinimleri gözden geçiriyorlar. Toplamda yaklaşık vardır. Orduya kabul edilmeyi reddetmek veya hizmetten çıkarmak için 250 neden. Bazıları değiştirilebilir veya tamamen iptal edilebilir. Her şeyden önce, sağlık gereksinimlerini azaltacaklar, dahil. kronik hastalıklar alanında.
Reklam ve kampanyalara daha fazla önem verilmesi önerilmektedir. Ordu propagandası, gençlere ordunun amaç ve hedeflerini, hizmetin özelliklerini, avantajlarını vb. Gençler arasında popüler olan yeni siteler ve platformlar geliştirilmesi önerilmektedir. Aynı zamanda, dağıtılan materyaller sadece potansiyel işe alımlara değil, aynı zamanda fikirlerine çok bağlı olan ebeveynlerine de yönlendirilmelidir.
İşe alım merkezleri ağının geliştirilmesinin olumlu bir etkisi olabilir. Şimdi askeri birliklerin yanında bulunuyorlar, ancak bu, belirlenen görevlere karşılık gelmiyor gibi görünüyor. Dahil olmak üzere başka yerlere yeni noktalar yerleştirilmesi önerilmektedir. prestijli alanlarda. Orada, hizmete olan ilginin artmasına katkıda bulunabilecek daha fazla dikkat çekecekler.
İşe alım servisinin bazı departmanları şimdiden kaba ama etkili bir çözüme başvuruyor. İşe alımlar uzun zamandır maaşlar ve sosyal paketler hakkındaki bilgilerden etkilenmiştir. Şimdi, hizmete girdiklerinde ek büyük toplu ödemeler de vaat ediliyor. Belki de bu tür önlemler muhataplarını da bulacaktır.
Planlar ve gerçeklik
FY2022'nin ilk dokuz ayı için Pentagon işe alım görevlileri planın yarısını bile tamamlayamadı. Kalan askerleri aramak için sadece üç ay kaldı. Olumlu tahminlere rağmen, bu görev büyük olasılıkla çözülmeyecek ve işe alım planı hüsrana uğrayacak. Ordunun bazı şubeleri gerekli sayıda acemi alabilecek, ancak geri kalanı zor durumda olacak.
Çeşitli tahminlere göre, mevcut açık, zorunlu askerliğin kaldırılmasından bu yana görülen en büyük eksikliktir. Ordu bu durumu düzeltmek için önerilerde bulunur ve önlemler alır ve başarı umar, ancak daha iyiye yönelik değişiklikler garanti edilmez. Ayrıca, araştırmalar bu alanda birçok olumsuz eğilimin var olduğunu ve arttığını göstermektedir. Sonuç olarak, durum gelecekte yeni kriz fenomenlerinin kolaylaştıracağı daha da kötüleşebilir.
Böylece, son zamanlardaki çeşitli süreçlerin bir sonucu olarak, ABD Ordusu gençleri cezbetmeyi bıraktı ve potansiyel askerler farklı bir kariyer seçiyor. Ayrıca ordu, herkesi saflarına kabul etmeye hazır değil. Bütün bunlar zaten işe alımlarda keskin bir azalmaya yol açtı ve silahlı kuvvetlerin durumunu tehdit ediyor. Bu tür sorunlarla başa çıkmanın ve orduyu eski prestijine kavuşturmanın mümkün olup olmayacağı büyük bir sorudur.