Avrupa'da eşit ücret ve ücret şeffaflığı durumu
AB'nin eşit ücret ve ücret şeffaflığı direktifi hakkındaki görüşümüz
İş yeri kültürü, işverenler ve hükümetler çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığı benimsedikçe daha açık, kapsayıcı ve adil hale gelmiştir. Aralık 2022'de Avrupa Parlamentosu ve Avrupa Birliği Konseyi, Eşit Ücret ve Ücret Şeffaflığı Yönergesi'ndeki önlemler konusunda siyasi bir anlaşmaya vardı.
Eşit ücret ve ücret şeffaflığı için iş gerekçesi üç farklı alanı kapsar:
-
Yasal uyumBir şekildeki cinsiyet ödeme raporlaması, Avrupa ve dünya genelinde artan sayıda ülkede yasal bir gerekliliktir ve ödeme şeffaflığı da artan bir gerekliliktir.
-
Çalışan deneyimiŞeffaflık kültürü — doğru şekilde yapılır — daha iyi iş gücü sonuçları sağlar.
-
Ücret eşitliğiÖdeme şeffaflığı, güçlü analizlerle birleştirildiğinde, daha adil ödeme ve kariyer eşitliği sonuçlarını destekleyebilir.