İyi bir sırrı sevmeyen yoktur. Aslında, herkesin merak ettiği ayrıntıları bilen kişi olmak çok iyidir. Neden mi? Çünkü hepimiz bir şeyin iç yüzünü bilen kişi olmayı seviyoruz. Ayrıcalıklı olma duygusunu, sadece bizim olan ve başka kimsenin bilmediği bir şeyi bilmeyi seviyoruz.
Fakat iş dünyasında sırlar egomuzu okşamaktan daha fazlasını yapar. Üstün olmayı seviyoruz. Girişimci Jason Cohen’in ifadesiyle “haksız avantajı” seviyoruz.
Bu yüzden dünyanın en büyük network organizasyonu BNI'nin kurucusu ve yönetim kurulu başkanı Dr. Ivan Misner, 5,4 milyon havale ve 5,5 milyar dolardan fazla gelir elde ettiğinde, “Başarının sırrını bilmek ister misiniz? O zaman dinleyin.” demişti.
“Sır” nedir? Sadece bir tane yoktur. Ancak şunu düşün: “Başarı, yaygın bilginin yaygın olmayan uygulamasıdır.”
Başka bir deyişle, başarıya gelince önemli olan şey çok yeni bir şey öğrenmek değil, zaten bildiklerimizi uygulamaya koymaktır.
İşte çok başarılı insanların dört çokta sır olmayan sırrı:
1. Vizyonları var.
Bilim insanı Warren Bennis’in ''Bir Lider Olabilmek'' adlı klasiğine göre liderlik “vizyonu gerçeğe çevirme kapasitesi” dir. Bu da başarının temel bir soruyu cevaplamakla başlaması anlamına gelir: Gerçekten ben ne istiyorum?
Bu sorunun cevabını aramak misyonun, temel değerlerin, marka kimliğin veya sadece hedeflerin için önemli değil. Çünkü güle başka bir isim versen gül farklı kokar mı?
Bennis şöyle açıklıyor: Liderin profesyonel ve kişisel olarak ne yapmak istediği ve aksaklıkların karşısında, hatta başarısızlıklar karşısında devam etme gücü hakkında net bir fikri vardır.
Anahtar kelime “netliktir”. Net bir şekilde bir vizyona sahip olmak ve onu yaşamında benimsemek başarının sırlarından biridir.
2. Dürüstlerdir.
Başarılı insanlar gerçeği söyler. Bunun söylenmesinin bile gerekmediğini düşünebilirsin. Ancak iyi görünmek, iyi performans göstermek, kâr elde etmek ve gerekli herhangi bir yolla kazanmak için baskının sürekli artığı bir iklimde dürüstlük sınırlı bir özellik haline geliyor. Fakat buna rağmen her zaman dürüstlük kazanır.
Eğer bir hatamız varsa, onun sorumluluğunu üstlenmek ve yanlış olduğumuzu kabul etmek sadece ilişkisel olarak mantıklıdır. Bu yüzden dürüst olmak hem iş hayatında hem de günlük hayatında sana her zaman bir şeyler kazandırır.
3. Minnettarlık gösterirler.
Memnun olmadan hayattaki iyi şeylere karşı düşünceli ya da tamamen minnettar olmuyorsundur. Ve perspektifin muhtemelen olumsuz sonuçlara dönüktür. Eğer sahip olduğun şeylere minnettar değilsen, daha iyi şeylerin peşinden gitmek için daha az motivasyona sahip olabilirsin.
Bizler minnettarlığı kendiliğinden gelen bir duygu, sadece zafer veya başarı anlarında başımıza gelen bir şey olarak görme eğilimindeyiz. Gerçekte minnettarlık, bizim geliştirdiğimiz bir şeydir. Bu listedeki sır olmayan diğer sırlar gibi seçtiğimiz herhangi bir şey, masum, önceden belirlenmiş, deneyimlemek için karar verdiğimiz şeydir.
Sadece ''teşekkür ederim'' diyerek minnettar olduğunu belli edebilirsin, zor bir şey değil. Minnettar olmak için nedenler aradığımızda mutlaka bir neden buluruz.Bu nedenle, sadece kendimiz için değil, ilişkilerimiz için de minnet duymalıyız.
4. Uyumlulardır.
Başarı başarısızlıktan kaçınmak değildir. Aksine başarısızlıktan öğrenmekle ilgilidir.
Thomas Edison’un ampulü icat etme konusundaki şu ünlü sözünü örnek alabilirsin: “Başarısız olmadım. Sadece işe yaramayacak 10,000 yol buldum.
Anahtar, girişimci Eric Ries’ın "Yalın Startup" adlı eserinde “doğrulanmış öğrenme” olarak tanımladığı şeyin altında yatıyor. “Doğrulanmış öğrenme bir olaydan sonraki bir gerçekleşme veya başarısızlığı gizlemek için tasarlanmış iyi bir hikaye değildir” diyor. Ries, “Başarısızlığa ulaşmak için ölümcül sorunun ana panzehiri: seni hiçbir yere götürmeyen bir planı başarıyla uygulamak.” diye ekliyor.
Ries'e göre, bu panzehir tek bir beceriye dayanıyor: uyum sağlama yeteneği. “Başarı hikayelerini başarısızlıklardan ayıran şey, başarılı girişimcilerin öngörülere sahip olması ve planlarının hangi bölümlerinin zekice çalıştığını veya kötüye gittiğini keşfetme yeteneklerine sahiptirler. Ve stratejilerini buna göre ayarlarlar.” diyor.
Bütün bunlar başarısızlıktan saklanmak yerine, son derece başarılı insanlar başarısızlığı bir sondan bir araca dönüştürecek şekilde kendi yaşamlarındaki başarısızlığı önceden tahmin edip yaşamlarına entegre ediyorlar.
Hepimiz iyi bir sırrı seviyoruz. Fakat gerçek şu ki iş başarıya gelince böyle bir şey yoktur. Küçük bir adım at ama o adımı mutlaka bugün at. Bu dört “sırdan” birini seç ve çalışmaya başla.
En iyi yeteneklerin kariyer platformu toptalent.co'ya üye ol, Türkiye'nin ve dünyanın en iyi şirketlerinin iş, staj ve kariyer fırsatlarını keşfet.