Eğitimin Amacı
İnsan Kaynakları alanında çalışanlara yönelik iki günlük eğitim olarak tasarlanmıştır. Eğitim süresince Performans Yönetimi, önemi, yapılan hatalar, performans görüşmesinde geri bildirim nasıl olmalı vb. konularda deneyimlerin paylaşılması sağlanacaktır.
Eğitimin İçeriği
- Performans Nedir?
- Performans Değerlendirmenin Amaçları Neler?
- Performans Yönetimi
- Performans Yönetimi (PYS) Döngüsü
- Performans Ölçüm Teknikleri ve Yöntemleri Nelerdir?
- Performans Yönetim Sistemi ve Performans Değerlendirme Süreç Haritaları PYS ve İK süreçleri
- İlişkisi Nedir?
- PYS’de Hedef Belirleme, Doğru Hedef Belirleme Nasıl Olmalıdır?
- Hedeflerin Performans Yönetim Sisteminde Kullanılması
- Hedef ve Yetkinlik Bazlı Performans Yönetimi Sistemi Kurma Süreci nasıl olmalı? Yetkinlik Tanımları ve Yetkinliklerin Özellikleri
- Yetkinliklerin Sınıflandırılması, Değerlendirilmesi
- Performans Görüşmelerinde Geri Bildirim Nasıl Yapılmalı?
- Performans Değerlendirmede Yapılan Kritik Hatalar ve Hataları Önlemede Yapılacaklar Neler Olmalı?
Eğitime Kimler Katılmalı
- İnsan Kaynakları çalışanları
- İnsan Kaynakları alanında uzmanlaşmak isteyenler
- Performans yönetimi konusunda bilgi sahibi olmak isteyen orta ve üst düzey yöneticiler