Keirsey Mizaç Sınıflandırıcısı, ünlü Amerikalı psikolog David Keirsey tarafından tasarlanmış bir araçtır. Pratik günlük rollerle ilgili mizacın temel özelliklerini belirlemeyi amaçlayan bir ankettir. Bu nedenle bugün insan kaynakları departmanlarının yaygın olarak kullandığı bir araçtan bahsedeceğiz.
Bu araç, mizacın ölçülmesiyle ilgili öğeleri içerir.zeka ve tercihler. Keirsey mizaç sınıflandırıcısı, Ernst Kretschmer tarafından geliştirilen ve dört tip mizaç ve sekiz Myers-Briggs fonksiyonunun bulunduğu bir modele dayanmaktadır.
Bunlar Keirsey mizaç sınıflandırıcısının ana temelleri olmasına rağmen, gerçekte Plato, Alfred Adler ve hatta Carl Jung gibi diğer klasik etkilere karşı da duyarlıdır. Sonuç çok ilginç bir araçtır.
“İstediğimi istemiyorsan, lütfen bana tercihimin yanlış olduğunu söyleme. Veya benim inançlarım sizinkinden farklıysa, onları düzeltmeye karar vermeden önce en azından duraklayın. Ya da aynı koşullar göz önüne alındığında, duygularım sizinkinden daha az veya daha yoğun görünüyorsa, benden öyle hissetmemi istemeyin. Ya da eylem için tasarladığınız şekilde hareket edersem ya da davranamazsam, lütfen beni rahat bırakın, en azından şimdilik, beni anlamanızı istiyorum. Bu ancak beni senin bir kopyan yapmaya çalışmaktan vazgeçmeye hazır olduğunda olacak.”.
-David Keirsey-
Keirsey Mizaç Sınıflandırıcısı
Keirsey Mizaç Sınıflandırıcısı 70 soruluk bir ankettir.. Her birinin iki cevap seçeneği vardır ve genel olarak bir kişinin tercihlerini ölçerler.
Bu araç zeka ile ilgili yönleri içermesine rağmen, onu ölçmeyi amaçlamaz. Anketi doldurarak, bir kişi genel davranış kalıpları hakkında fikir sahibi olur. Aynı şekilde, kişiliğin güçlü yönleriyle ilgili verilerin belirlenmesini sağlar.
Bu sınıflandırıcı özellikle personel seçim süreçlerinde kullanılmıştır.. Amerika Birleşik Devletleri hükümeti, Bank of America veya Coca-Cola gibi büyük kurum veya şirketlerin kadrosunun oluşumunda önemli bir rol oynamıştır.
4 harika mizaç türü
Keirsey mizaç sınıflandırıcısında dört ana mizaç türü olduğu varsayılır.. Bu kategoriler eski zamanlarda Platon ve Hipokrat tarafından geliştirilen sınıflandırmaya karşılık gelmektedir. Keirsey onu güncelledi ve nüanslar verdi. Oradan, aşağıdaki mizaçları içeren modeli geliyor.
1. Esnaf
Pratik ve somutturlar ve sorunları çözme yetenekleriyle öne çıkarlar.. Taktik geliştirmede çok iyidirler ve makine ve aletlerin kullanımında oldukça yeteneklidirler. İşleri çok ayrıntılı bir şekilde yaparlar ve bir etki yaratmayı severler. İki tip olabilirler:
- İdari ustalar veya operatörler. En büyük yeteneği, insanları veya süreçleri harekete geçirmektir.
- Bilgilendirici ustalar veya eğlenceciler. En büyük yeteneği, anında çözümler bulmak ya da başka bir deyişle doğaçlama yapmaktır.
2. Muhafızlar
Keirsey mizaç sınıflandırıcısında düşünülen ikinci kategori, koruyuculardır. Bunlar göreve kendini adamış sorumlu kişilerdir.. Somut ve işbirlikçi oldukları için lojistikle ilgili tüm faaliyetlerde üstündürler. İki mod vardır:
- İdari vasiler veya yöneticiler. En büyük kapasitesi, düzenleme ve dengeleme, yani durumları ve süreçleri düzenlemedir.
- Bilgilendirici veya muhafazakar koruyucular. En büyük gücü, başkalarını pratik hedeflere ulaşmada desteklemektir.
3. İdealistler
İdealistler, kimliklerini bulmaya ve kişiliklerinin büyümesine ve gelişmesine odaklanarak karakterize edilirler. Sembolizme büyük önem verirler ve diplomasileri ve başkalarına ilham verme yetenekleri ile öne çıkmak. İki tür aşağıdaki gibidir:
- İdealist yöneticiler veya mentorlar. Başkalarını yönlendirmede ve onların yeteneklerini geliştirmelerini sağlamada çok ustadırlar. Ayrıca süreç geliştirmede de iyidirler.
- Bilgilendirici veya savunucu idealistler. Müzakerelerde veya çatışmalarda arabuluculuk konusunda özellikle ustadırlar.
4. Rasyonel
Keirsey mizaç sınıflandırıcısına göre, rasyonel insanlar mükemmelliği sever ve en büyük güçleri organizasyon becerilerindedir. Planlama, araştırma, kavramsallaştırma, teori oluşturma ve koordinasyon konusunda çok iyidirler. İki mod vardır:
- Rasyonel yöneticiler veya koordinatörler. Kavramlar, bilgiler, süreçler veya insan grupları olsun, onun en büyük yeteneği organize etmektir.
- Bilgisel Rasyoneller veya Mühendisler. Ana gücü planlama ve inşa etmektir.
ilginç bir araç
Keirsey Mizaç Sınıflandırıcısındaki dört mizaç ve bunların modaliteleri Myers-Briggs Göstergesinde önerilen türlere ayrılmıştır. Bunlar: dışa dönüklük, sezgi, düşünme, niteleme, algılama, duygusal ve algılamadır. Bu tür alt tipler farklı şekillerde birleştirilir.
Keirsey mizaç sınıflandırıcısı şüphesiz ilginç bir araçtır.. Büyük ölçekte daha derine inmemizi sağlayan bir araç olmasa da, bir kişinin mizacının bazı temel kalıplarını oluşturmaya yardımcı olur.
Personel seçimi için Zulliger testi
Zulliger testi, Rorschach testi ile benzerlikler gösterse de uygulaması daha kolaydır. Aynı şekilde personel seçiminde de kullanımı yaygındır. Devamını oku “
Giriş Mizacınız nedir? Keirsey Mizaç Sınıflandırıcısına Göre Öğrenin İlk olarak The Beautiful Mind’da yayınlandı.