Bir akıl hocası mı bulmak istiyorsunuz? Zaten tanıdığın insanlara bak
Kariyer Tavsiyesi / / January 27, 2021
Bir akıl hocası bulabilirseniz, ihtiyacınız olabilecek tüm iş fırsatları ve kurumsal bilgi birdenbire size açığa çıkacaktır. Ehhh, o kadar hızlı değil.Bu haftanın içinde İyi iş sütun, çok yönlü patron Amy Odell—Kimin eski editörü (AKA HBIC) olarak tanıyor olabilirsiniz Cosmopolitan.com ve kurucu blogger New York derginin The Cut - kariyer tavsiyeleri söz konusu olduğunda mentorluğun neden en büyük efsane olabileceğini paylaşıyor.
Soru:
Patronumu ve işimi seviyorum, ancak şirketimin dışında mentorum olarak sektörümde daha kıdemli bir kişiye sahip olmaktan gerçekten içgörü kazanacağımı hissediyorum. Birini nasıl bulacağınıza dair herhangi bir tavsiyeniz var mı?
Cevap:
Bir iş danışmanına ihtiyacınız olduğu, profesyonel yaşamınızın bir şekilde tıkanacağı veya yerine getirilmeyeceği fikri daha yaşlı, sözde daha akıllı bir kişi olmadan, tavsiyeye ihtiyaç duyduğunuzu düşündüğünüzde kanatlarda bekleyen bir yük boktan.
Sizin ve diğer birçok genç profesyonelin (özellikle kadınların) neden böyle hissettiğini anlıyorum. Sizin gibi bir Danışmana İhtiyacınız Olduğu fikri, bilmeyen profesyonel şahsiyetler tarafından yazılmış klişe "patron bebek" kitaplarıyla beyninize derinleştirilir. İşin aslında neye benzediğini ve Google'da "zam için nasıl pazarlık yapılacağını" bulduğunuzda rastgele bulduğunuz makaleler, muhtemelen işin aslında ne olduğunu bilmeyen kişiler tarafından yazılmıştır sevmek. Ya da belki bu fikri okuldaki kariyer hizmetleri departmanınızdan almışsınızdır; bu, tavsiye verenler yerine onlara iyi maaş veren işler bularak öğrencilere daha iyi hizmet edebilir.
İlgili Öyküler
{{truncate (post.title, 12)}}
İhtiyacın yok Deneyin bir akıl hocası bulmak için. Bir akıl hocası, sonunda işyerinin ötesine uzanan dostça bir iş ilişkisi biçiminde size giden yolunu bulacaktır. Bu sizin için, plastik bir fincan kötü chardonnay üzerinden sahte bir mentor-mentee eşleştirme etkinliğinde bulduğunuz bir ilişkiden daha değerli olacaktır. Neden? Bir düşünün: Hayatınız boyunca size kim daha iyi tavsiyeler verecek? Tanıdığınız, size ve arkadaşlığınıza değer veren, akrabalık hissetmek için birlikte yeterince zaman geçirdiğiniz için sizi destekleyen biri.
Bu, bir akıl hocası arayamayacağınız anlamına gelmez. Elbette, nöbetçi kariyer danışmanınız olarak görev yapmak için alanınızda daha yaşlı ve daha akıllı birini işe almaya çalışabilirsiniz. Bununla ilgili sorun, gerçekten birbirinizi tanıma fırsatı olmadan bir ilişki kurmanın zor olmasıdır. Başarılı olmak isteyeceğiniz şekilde başarılı olan birine ulaştığınızı varsayalım. Bu kişiyi tanımıyorsun ama kendini tanıtıyorsun ve onun tavsiyesini istiyorsun. Bu cesur bir hareket - kararlılığınızdan ve girişiminizden etkilenirdim! Ama ondan tam olarak ne isteyeceksin? Telefonda birkaç dakikasını isteyebilir, kahve içmesini isteyebilir, gelip onu görmeyi isteyebilirsiniz. "bilgilendirici bir röportaj" için ofisi. Bunların hepsi, kariyer ders kitaplarına göre yapılacak çok iyi şeyler. Bu ders kitaplarına katılmıyorum.
Şimdi, e-postanın diğer ucundaki kişi olduğunuzu hayal edin. Üst düzey bir pozisyondasın, yani meşgulsün. Daha büyüksün, yani bir çocuğun, belki iki veya üç çocuğun olabilir. Durum böyleyse, günleriniz yürümeye başlayan çocuğunuzla geçirdiğiniz değerli birkaç saat arasında sıkışmış olarak geçirilir, böylece çalışma saatlerinizi mümkün olduğunca çok işle doldurmaya çalışırsınız. (Çalışma saatleriniz zaten yürümeye başlayan çocuğunuzun uyanma saatlerine karışıyor ve e-posta okumak veya dünün numaralarını kontrol etmek için telefonunuzu her elinize aldığınızda kendinizi suçlu hissediyorsunuz, ancak bunu yapmak ofisten her gün saat 6'da çıkmanın tek yolu.) Kötü biri değilsin, sadece meşgul bir işi ve meşgul bir hayatı olan bir insansın ve herkesi tutmaya çalışıyorsun mutlu. Mutlu tutmanız gereken öncelikli kişi listeniz muhtemelen çocuklarınız, eşiniz, anneniz, arkadaşlarınız, patronlarınızdır. Tanımadığınız insanlara yardım etmekten zevk alırsınız, ancak listeye girmezler çünkü zaman değerlidir ve yine, onlar tanımadığınız insanlardır. Sektörünüze olan tutkunuzla veya size saygı duyan gençlere ilham verme arzunuzla hiçbir ilgisi yok. Bir yabancı için fazla planlanmış hayatınızı kesintiye uğratmak sizin için gerçekten zor.
Ama bu meşgul insan olduğunuzu ve bir yabancı için gününüzü kısaltmaya karar verdiğinizi söyleyin. Sık sık böyle e-postalar alıyorsunuz ve nasıl hayır diyeceğinizi bilmiyorsunuz, bu yüzden çoğu zaman yanıt vermiyorsunuz, bu da kendinizi suçlu hissetmenize neden oluyor. Ama bugün, tavsiye arayan kişiye, onunla yarım saat telefonda konuşacağınızı söylemeye karar veriyorsunuz. Telefona bakarsınız ve bu ikiniz için de tuhaftır. Bu kişiyi tanımıyorsun, işinde ne kadar iyi olduklarını bilmiyorsun. Sorularını cevaplayabilirsiniz, ancak arama sizi onu tavsiye etmeniz için ilham verecek hiçbir şey bırakmaz. Açık bir pozisyon için, yarım saatlik bir görüşme size tavsiye etme konusunda ilham vermeyeceği için kimse açık bir pozisyon için. Onunla tekrar konuşabilirsin, ama zaten 30 dakika verdin, bu yüzden senden gerçekten başka ne isteyebilirdi? Bu yüzden size bir teşekkür notu e-postası gönderir (umarım size bir teşekkür notu gönderir!) Ve ay boyunca gençlik için iyi iş yaptığınızı hissedersiniz ve sonra Patronunuzun ihtiyaçlarını bildiren ve yeni yürümeye başlayan çocuğunuzun makyaj jimnastik dersini planlayan ve 7'ye kadar eve dönmeye çalışan ezici gelen kutunuza geri dönersiniz. akşam yemegi.
Bu tür bir etkileşim muhtemelen bir mentorluğa yol açmaz. Ancak bu, bir tane bulamayacağınız veya zaten sahip olmadığınız anlamına gelmez. Patronunuzun başka bir işe gittiğini hayal edin. Bu, patronunla konuşmanın ve onunla bir ilişkinin tadını çıkarmanın sonu olur mu? Neyse ki değil. O gün geldiğinde, gitmeden önce kahve içip içemeyeceğinizi sorun. Ayrıldıktan sonra onunla iletişimde kalın, ona şirketinizde ve sizinle neler olup bittiğini anlatın. Birlikte bir geçmişiniz olduğu ve herkesin geçmiş işyerleri hakkında sapkın bir merakı olduğu için ilgilenecektir. Gerçekten tavsiyeye ihtiyacınız olduğunda, ona sormayı iki kez düşünmeyeceksiniz çünkü düzenli olarak konuşuyorsunuz ve onun sizi önemsediğini ve size yardımcı olmaktan mutluluk duyacağını biliyorsunuz. Bir iş için referansa ihtiyacınız olduğunda, tamamen aynı nedenlerle aklınıza gelen ilk kişidir. "Aman Tanrım, bir akıl hocam olmalı" diye düşünmeyeceksin çünkü sende bir akıl hocası var - onu bir akıl hocası olarak düşünmüyorsun çünkü o profesyonel de olsa bir arkadaş ve o senin yanında.
Bir akıl hocasına ihtiyaç duymak konusunda seninle aynı düşüncelere sahiptim. Bir işçi olarak başarısız olduğumu veya bir şekilde yetersiz olduğumu hissettim çünkü kariyerimin başındaki yapılacaklar listemdeki "akıl hocası var" kutusunu işaretleyemedim. Daha yeni başlıyordum ve bir akıl hocasına sahip olmanın nasıl bir şey olduğu hakkında hiçbir fikrim yoktu. Şimdi, işle ilgili bir konuda tavsiyeye ihtiyacım olduğunda arayabileceğimi, mesaj atabileceğimi veya Gchat yapabileceğimi hissettiğim çeşitli işlerimden bir dizi profesyonel arkadaşım olduğu için şanslıyım. Ve ihtiyaç duyduklarında tavsiye veya referans almak için bana gelen inanılmaz derecede zeki, yetenekli birçok genç kadın tanıyorum, ancak ihtiyaç duyduklarında sanki başka biri gibi geliyor "Bu kişiye danışmanlık yapıyorum çünkü ona akıl hocalığı yapıyorum." Sanırım birbirimize "akıl hocası" diyebiliriz, ancak ilişki daha doğal, daha az ders kitabı Daha.
Üniversiteden beri içine sızdığımız kariyer tavsiyeleri kanonundaki en büyük hata, gençleri mentorların, bir menfaat sahibi olamayacak kadar deneyimsiz olduğunuzda başarı için bir gereklilik olduğuna inandırmaktır. Başarı mentorluğa götürmelidir - tersi değil.
Amy Odell, New York'ta yaşayan bir gazeteci ve yazardır. O eski editörü Cosmopolitan.com, görev süresi boyunca Y kuşağından kadınlar için en popüler ve ödüllü sitelerden biri haline geldi. Kariyerlerine başlayan insanlara mentorluk yapma konusunda tutkulu. Austin, Texas'tan.
Onu takip edin Twitter, Instagram, Facebook, ve bültenine buradan kaydolun.
Amy için bir kariyer sorunuz mu var? [email protected] adresinden bize e-posta gönderin.
Daha İyi @ İş:
Daha tecrübeli biri yerine terfi ettim ve kendimi bir sahtekar gibi hissediyorum
Yöneticim bana geribildirim veremeyecek kadar meşgul, ne yapmalıyım?
Erkek patronlarımla daha iyi anlaştığımı hissediyorum - Sadece ben mi yoksa cinsiyet önyargısı mı?
-
03/03/2021
-
-