Hollanda’dan Öğrenebileceklerimiz
Hem çalışanlar, hem de firmalar için esnek ve verimli bir konsept: Homeoffice.
İkinci çocuğunun doğmasından bu yana Daphne van Rooijen sırf yarım gün çalışmakla kalmıyor, üstelik her iki haftada bir gün de evinde. „Tek kelimeyle ideal” diye düşünüyor, sosyal hizmet görevlisi sıfatıyla Den Haag’da, eğitilmesi güç çocuklarla haftada 28 saat çalışan 36 yaşındaki Hollandalı kadın. Ne zaman evde idari işleri yapabileceğine Daphne kendisi karar verebiliyor. „Bazen ancak akşamları, rahatsız edilmediğim zamanlarda” diyor Daphne. İsterse sekiz saati birkaç akşama da yayabiliyormuş. “Birçok arkadaşım da, ya saat veya gün bazında evden çalışıyor”. Homeoffice yapanlara, cep telefonu ve dizüstü bilgisayar dışında bir şey gerekmiyor. “Yöneticiler sonuca bakıyor” vurgusu yapıyor Daphne ve ekliyor: “Önemli olan, her şeyi zamanında ve konuşulduğu şekilde halletmem. Önemli olan, ulaşılır olmam. Böylece güven oluşuyor“.
Yöneticiler sonuca bakıyor.
2015’ten beri Hollandalıların geniş kapsamlı bir Home office yapma hakları var; bu haktan yararlanmaları için, 26 haftadan daha uzun bir zamandır görevde olmaları ve firmanın 10’dan fazla elemanı olması şart koşuluyor. İşini evden yapanların sayısı bu arada yüzde 37’yi buldu (2019). Bu yeni hakkı, “iş yerinde hazır bulunma çılgınlığı”na meydan okuyan Yeşiller partisine borçlular. „Mutlu çalışanlar, işverenlerini de mutlu ederler” diyor Yeşiller milletvekili Linda Voortman. Gelgelelim işverenler, elemanlarının evden çalışmalarına izin vermeye zorlanamazlar. Lakin bunu reddetmek için de geçerli gerekçeleri olmak zorunda. Bir uzlaşma sağlanamadığı takdirde kararı mahkeme veriyor.
İlk başlarda birçok firma, elemanlarının iş saatlerini başka şeyler için kullanabileceklerinden korkuyorlardı. Bunun yersiz bir kaygı olduğunu söylüyor, Rotterdam School of Management mensubu Nick van der Meulen. Esnek çalışma saatleri üzerine yazdığı doktora tezinde ilk temsili anketini yapmış. Sonuç: Evden çalışmak verimliliğin düşmesine yol açmıyor. Bilakis: „Bir eleman evinden çalıştığı zaman daha verimli bile olabiliyor”. Ancak, haftada üç günden daha fazla evden çalışılmaması gerektiği, aksi halde firma ve meslektaşlarla iletişimin bundan zarar görebileceği belirtiliyor. Önemli bir koşul daha var: Müdür veya müdirenin, geniş yürekli olması ve elemanlarına güvenebilmesi şart.
Daphne van Rooijen bunu kesinlikle onaylıyor: „Aynı saatlerde ofise varabilmek için sabahları hep birlikte araç kuyruklarında beklediğimiz o modelin devri geçti. Bu artık zamana uymuyor“.
You would like to receive regular information about Germany? Subscribe here: