Bir çocuğun doğumundan veya evlat edinilmesinden sonraki izinler, genellikle öncelikle çalışan bir annenin bakış açısıyla tartışılsa da, babalık iznine veya babalar için de izinlere artan bir ilgi vardır. Babaların aile sorumluluklarına öncelik vermelerini sağlamak için tasarlanan babalık izni, babalar adım atıp ailelerinde daha büyük bir rol üstlendikçe giderek daha yaygın hale geliyor. Aslında, 2012’de iki milyon baba evde oturan babalardı.2018 araştırmasına göre ABD’li babaların %79’u bir çocuğun doğumu veya evlat edinilmesi için işten biraz izin alıyor (ortalama izin süresi bir hafta olmasına rağmen).
Babalık İzni Nedir?
İnsanlar babalık iznine atıfta bulunduklarında, bir babanın yeni bir bebek (veya evlat edinilmiş bir bebek) sahibi olmak üzere veya yeni sahip olduğu için çalışmayı bıraktığı süreyi kastediyorlar. Daha sık olarak, babalık iznine aile izni veya ebeveyn izni denir çünkü bu tür izinler sadece babaları kapsamaz. Anneler, babalar veya evdeki ortaklar için geçerli olabilir.
Tüm şirketlerin, özellikle de küçük şirketlerin babalık izni politikasına sahip olmadığını belirtmek önemlidir. Ve şirketler babalık izni veriyorsa, her zaman ödenmez. Genel olarak, Amerika Birleşik Devletleri’nde, yeni babalar, yeni bir çocuğun doğumundan sonra ücretli izin almazlar.
Haklarını bil
Babalık izni seçeneklerinizi öğrenirken dikkat etmeniz gereken bazı önemli yasalar vardır.
Tipik olarak, Amerika Birleşik Devletleri’nde babalık izni, genel olarak herhangi bir cinsiyetten ebeveynlerin doğum veya evlat edinmeden sonra 12 haftaya kadar izin alabileceklerini ve yine de aynı işe geri dönebileceklerini belirten Aile Tıbbi İzin Yasası (FMLA) kapsamına girer. aynı ücret.
Yine de, önce FMLA’nın bazı şartlarını not etmek önemlidir. Örneğin, FMLA, bir işverenin izindeyken ebeveyne ödeme yapmasını gerektirmez.Bu nedenle, çoğu durumda, ebeveyne izin verilir ve geri döndüklerinde işleri garanti edilir, ancak bu süre zarfında kendilerine ödeme yapılmaz.
Göz önünde bulundurulması gereken diğer bir faktör, FMLA’nın yalnızca işyerinize 75 mil mesafede 50 veya daha fazla çalışanı olan şirketler için geçerli olmasıdır. Ayrıca önceki yıl boyunca en az 1.250 saat çalışmış olmanız gerekir.Sonuç olarak, küçük şirketler için çalışan veya daha büyük bir şirkette yeni olan ebeveynler FMLA kapsamında ayrılma hakkına sahip değildir. Ancak bu, işvereninizin babalık izni vermeyeceği anlamına gelmez. Bu nedenle, yürürlükte bir politikaları olup olmadığını sormaya değer.
Daha uzun izinler sağlamak ve asgari işveren boyutunu 50 çalışanın altına düşürmek için FMLA’yı tamamlayan bazı eyaletler var. Ek olarak, California, New Jersey, Rhode Island, New York, Washington, Washington DC ve Massachusetts, ücretli aile izni gerektirir. (Connecticut ve Oregon, sırasıyla 2022 ve 2023’te ücretli izin isteyecektir.)Ancak babalık iznine hak kazanıp kazanmadığınızı ve ödenip ödenmediğini öğrenmenin tek yolu şirketinizin sosyal yardım yöneticisiyle konuşmaktır.
Babalık İzninin Yararları ve Zorlukları
Babalar izin aldığında, ebeveyn-çocuk bağını teşvik edebilir, çocuklar için sonuçları iyileştirebilir ve hatta evde ve işyerinde cinsiyet eşitliğini artırabilir.Ancak bu avantajlara rağmen, birçok baba hala daha fazla izin almalarını engelleyen ekonomik ve sosyal engellerle karşı karşıya.
Engellerden biri, evin geçimini sağlayan erkeklerle ilgili işyeri normlarıdır. Birçok şirkette, erkeklerin yeni doğan veya evlat edinilmiş bir çocuğa bakmak için izin alması hoş karşılanmaz. Erkek işçiler, iş yerine aileye öncelik verdiklerinde işyerinde gerilimle karşılaşabilirler. Dahası, ABD’de işverenlerin ücretli babalık izni sunmaktansa ücretli doğum izni verme olasılığı daha yüksek ve bu da mali engellere yol açıyor.
Bununla birlikte, babalık izni savunucuları, babaları ücretli babalık izniyle güçlendirmenin, aynı anda her iki rolü üstlenmeye çalışmaktan yorulmak yerine, destekleyici ve babaları ve ortakları besleyerek profesyonel hedeflerine ulaşmalarına olanak tanıdığını vurguluyor.Sonuçta bir süre babaların evde kalmasından herkes faydalanıyor.
Babalık İzni Nasıl Planlanır
Her iyi babalık izni, iyi bir planla başlar. Önceden planlama sadece ofiste işlerin sorunsuz yürümesine yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda size ve eşinize, özellikle de tatiliniz ödenmemişse, ailenizin finansal ihtiyaçlarını ve taleplerini nasıl karşılayacağınızı düşünmenize yardımcı olur.
Dahası, çok az şirket babalık izni planları sunduğundan, iş arkadaşlarınızı nasıl hazırlayacağınıza, ofisle nasıl iletişim kuracağınıza, işinizi dışarıdan temin etmeye ve izniniz sona erdikten sonra geri geçişe nasıl karar vermeniz gerekecek.
Sağlam bir babalık izni planı hazırlamak, patronunuza ve iş arkadaşlarınıza yalnızca işinize önem verdiğinizi değil, aynı zamanda kariyerinize ve şirketteki konumunuza da bağlı olduğunuzu gösterecektir.
İşte babalık izninizi planlamak için bazı yönergeler:
Ayrılmak için En İyi Zamanı Belirleyin
Babalık izninizi ne zaman alacağınızı belirlemeye gelince, eşinizle bir konuşma yaparak başlayın. Bazı ebeveynler, yeni doğan bebeğinizin çocuk bakımına başlamadan önce evdeki yaşama uyum sağlayabilmesi için zamanlarını farklı zamanlarda almayı tercih eder. Bu arada, diğer ebeveynler bebekle bağ kurabilmek için birlikte zaman geçirmek isterler.
Eşiniz evde oturan bir ebeveyn ise, neyi tercih ettiklerini sorun. Bazen doğumdan sonra çok fazla iyileşme söz konusudur ve aile için doğum yapmayan eşin evde olması en çok yardımcı olur.İyileşen ebeveyn dinlenirken bebeğin bakımına yardımcı olabilirler. Kararınız ne olursa olsun, ilgili herkes için en iyi seçim olduğundan emin olun.
Bir Oyun Planı Geliştirin
Babalık izninizi almak için en iyi zamanı belirledikten sonra, özellikle ailenin geçimini sağlayan kişi sizseniz, bunu karşılayıp karşılayamayacağınızı anlamak istersiniz. Sonuçta, iznin bir kısmı veya tamamı ödenmemiş olabilir. Bu nedenle, bebekle zaman geçirmek kulağa hoş gelse de, yapabilecekleriniz konusunda gerçekçi olmanız da gerekir. Elbette başka bir seçenek de patronunuzun yarım gün çalışmanıza veya uzaktan çalışmanıza izin verip vermeyeceğini görmek. Sürekli evde olmayacak olsanız da, eşiniz ve bebeğinizle biraz zaman geçirmek tüm aile için faydalı olabilir.
Planınızı bir araya getirirken düşünmeniz gereken diğer şeyler arasında, siz yokken ne kadar erişilebilir olmak istediğiniz ve geri döndüğünüz haftalarda ne kadar çalışmayı planladığınız yer alır. Planınızdaki bir sonraki adım, tüm birincil sorumluluklarınızın bir listesini yapmaktır. Ardından, neyi devredebileceğinizi ve ofiste kimin sorumluluklarınızı en iyi şekilde yerine getirebileceğini düşünmeye başlayın. Siz dışarıdayken görevlerinizi yerine getirmek için zamanı veya esnekliği olan personelde kimse yoksa, geçici bir çalışan önermeyi düşünün.
Patronunuzla Bir Diyalog Başlatın
Ne zaman ayrılmak istediğinize karar verdikten sonra, patronunuzla bir konuşma başlatmak önemlidir. Babalık izni almayı planlıyorsanız, ilk söyleyeceğiniz kişinin patronunuz olduğundan emin olmak istersiniz. En kötü durum senaryosu, başka birinden öğrenmeleridir.
Patronunuzla konuştuğunuzda, kararlı bir çalışan olduğunuzu vurgulayın ve siz dışarıdayken işlerin sorunsuz yürümesi için kapsamlı bir babalık izni planı geliştireceğiniz konusunda onlara güvence verin. Bu konuşma, bir babalık izni planının ayrıntılarını incelerken sahip olduğunuz birçok konuşmadan ilki olmalıdır.
İş Arkadaşlarınız Arasında Müttefikler Geliştirin
Patronunuzla konuştuktan ve kaba bir plan üzerinde çalıştıktan sonraki adım, iş arkadaşlarınızı belirli bir süre için işten ayrılma fikrine dahil etmektir. Size rapor veren kişiler varsa, babalık izninizin, onların yokluğunda becerilerini ve yeteneklerini sergilemeleri ve daha fazla sorumluluk almaları için büyük bir fırsat olduğunu vurguladığınızdan emin olun.
İş arkadaşlarınızı dahil etmenin anahtarı, birkaç sorumluluk daha üstlenmekten nasıl fayda sağlayabileceklerine odaklanmaktır. Tabaklarına bir sürü iş bırakmak istemezsiniz ve sadece siz yokken boşluğu almalarını beklemek istemezsiniz. Onların desteğini almak için çalışmalısın. Söyleyeceklerini dinleyin. Bunalmış hissediyorlar mı? Unutmayın, herkes daha fazla sorumluluk almaya hevesli değil. Esnek olun ve hepinizin memnun kalacağı bir çözüm üzerinde işbirliği yapmak için çalışın.
Dış Müşteriler veya Müşterilerle İletişim Kurun
İşle ilgili sorumluluklarınız dışarıdan müşteriler ve müşterilerle çalışmayı içeriyorsa, onlarla babalık izniniz hakkında da görüşmeniz gerekir. Onlarla, yokluğunda işlerin nasıl yürüyeceği ve kiminle çalışacakları hakkında konuşun. Ayrıca, sorunları ele almaları ve kiminle iletişim kurmaları gerektiği konusunda onları bilgilendirdiğinizden emin olmak istersiniz. Müşterilerinizin ve müşterilerinizin dışarıda olduğunuzda bir rahatlık duygusuna sahip olması çok önemlidir.
Herhangi bir endişeyi gidermenin bir yolu, siz, geçici irtibat kişisi ve müşteri arasında hala ofisteyken bir toplantı planlamaktır. Bu şekilde, ikisi babalık iznine çıkmadan önce tanışabilir ve bir ilk ilişki geliştirebilir. Ayrıca, siz hala oradayken geçici kişinin birkaç müşteri veya müşteri aramasını yönetmesine izin vermek isteyebilirsiniz. Bu şekilde, herhangi bir sorun varsa, babalık iznine çıkmadan önce bunları halledebilirsiniz.
Ofisle Düzenli Check-in Planlayın
İzindeyken (özellikle ödeme almıyorsanız) iş gününün büyük bir bölümünde müsait olmamanız kesinlikle kabul edilebilir olsa da, yine de ofisle biraz iletişim kurmanız gerekecektir. Belirli zaman dilimlerinde müsait olduğunuzda, bu ofisteki herkese size bir soruları varsa yanıtlayabilecekleri bir rahatlık hissi verir.
Anahtar, ofisle nasıl ve ne zaman iletişim kuracağınızı önceden belirlemektir. Örneğin, haftada bir konferans görüşmesi, işteki ekibinizin ihtiyacı olan tek şey olabilir. Veya belki de metin veya e-posta konusunda daha rahatsınız. Önemli olan size nasıl ve ne zaman ulaşabileceğinizi önceden belirlemenizdir. Ardından, hayal ettiğiniz gibi çalışmıyorsa, iş arkadaşlarınızla iletişim kurduğunuzdan ve planınızı biraz değiştirdiğinizden emin olun.
Aşırı Taahhütten Kaçının
İlk kez baba olacak babaların çoğu, özellikle evde tek ebeveyn onlarsa, yeni doğmuş bir bebeğe bakmakla ne kadar ilgilenildiğini görünce şaşırır. Sonuç olarak, babalık izninizin tatil gibi gelmesini beklemeyin çünkü kesinlikle olmaz. Ek olarak, babalık iznindeyken ofis personeline kendinizi fazla açık bırakmaktan kaçınmak istersiniz.
Babalık izninin amacı, yeni doğan bebeğinize (veya evlat edinilen çocuğa) bakmak ve onunla bağ kurmaktır. Her zaman e-postanızı kontrol ediyor, aramaları yanıtlıyor ve kısa mesajlara yanıt veriyorsanız bunu yapamazsınız. Ebeveynliğin sizin için nasıl bir his olduğunu öğrenene kadar çok fazla ofis etkileşimi yapmamaya çalışın.
Ayrıca, şu anda bebeğinizle ne tür özel durumlarla karşılaşabileceğinizi bilemezsiniz. Örneğin, sizi bütün gece ayakta tutan kolikli bir bebeğiniz olabilir. Sonuç olarak, bebeğinizin dinlendiği gün boyunca uykuyu yakalarsınız. İhtiyacınız olan son şey, babalık izninin her günü bir öğlen konferans görüşmesi için programlanmış olmaktır.
Aile iznine hazırlanmak, özellikle evde yeni bir bebeğe rağmen çalışmak için klişelerle ve baskılarla uğraşmak zorunda kalan babalar için çok stresli olabilir. Ancak tutarlı iletişim ve dikkatli planlama ile, yalnızca ihtiyaçlarınızı karşılamakla kalmayıp, yokluğunuzda işlerin nasıl ele alınacağına dair net bir plan sağlayarak işvereninizi de tatmin eden bir babalık izni planı oluşturabilirsiniz.