- Gerçek 1: İşverenlerin tazminatı tüm işverenler için gereklidir.
- Gerçek 2: İşçinin tazminatı uzun vadeli hastalıkları, yaralanmaları ve olayları kapsar.
- Gerçek 3: İşçi tazminatı işverenler tarafından bir devlet fonuna ödenir.
- Gerçek 4: Çalışanlar, işveren işyerindeki yaralanmalardan dolayı dava açabilir.
- Gerçek 5: Bazı işyeri yaralanmaları, işçi tazminat kapsamı dışındadır.
- Gerçek 6: İşçilerin tazminat taleplerini bildirdikleri için çalışanlara ayrımcılık yapılmayabilir.
- Gerçek 7: İşçilerin tazminat dolandırıcılığı yüksek para cezalarına ve cezalara neden olabilir.
- Daha fazla bilgi için:
İşçi tazminatı iş yerinde hastalanan veya yaralanan çalışanlara fayda sağlamak için şirketler tarafından ödenen sigortadır. Bu program sayesinde, çalışanlara yardımlar ve tıbbi bakım sağlanmakta ve işverenlere çalışanların (çoğu durumda) dava açmayacağına dair güvence verilmektedir.
Temel olarak, şirketler, diğer sigorta türlerinde olduğu gibi işçi tazminat fonlarına (hem federal hem de eyalet) ödeme yaparlar. Daha sonra, işte hastalanan veya yaralanan işçilere faydalar ödenir. Acı, ıstırap ve ihmal iddiaları için ödeme işçilerin tazminatına dahil değildir.
Aşağıdaki ifadelerin her birinde, özellikler eyaletten eyalete farklılık gösterir. Eyaletinizde çalışanın tazminat yasaları hakkında sorularınız varsa, eyalet işçi tazminat kurumlarının bu listesindeki eyalet düzenlemelerine başvurun.
Gerçek 1: İşverenlerin tazminatı tüm işverenler için gereklidir.
Bu ifade esasen doğrudur, ancak kapsamın düzeyi ve türü her eyalet için farklıdır. Durumlar farklı:
- Çalışanları kim kapsıyor?
- Kapsanan ve kanıtlanan yaralanma türleri
- Dışlanan yaralanmalar
- Sınırlamalar tüzüğü (bir çalışanın hak talebinde bulunması gereken süre)
- İşveren, kendine zarar verme yaralanmaları, kasıtlı suiistimal ve uyuşturucu / alkol yaralanmaları dahil olmak üzere iddialara karşı savunur.
İşverenler, politikaları eyalet düzenlemeleri asgari şartlarına uygun olduğu sürece, işçilerin tazminatını kendileri sigortalayabilirler. Çoğu şirket, devlet işçilerinin tazminat programına üye olmayı seçiyor.
Gerçek 2: İşçinin tazminatı uzun vadeli hastalıkları, yaralanmaları ve olayları kapsar.
İşçilerin tazminat ödeneği ödemeleri, işçilere ücretlerini değiştirerek, tıbbi tedaviler için ödeme yaparak ve mesleki rehabilitasyon programları sağlayarak işe geri dönmelerini sağlar. Ölüm parası da ödenir.
Bazı işyeri yaralanmaları zaman içinde veya uzun vadede ortaya çıkabilir; örneğin karpal tünel gibi tekrarlayan stres yaralanmaları. Kara akciğer gibi bir iş ortamına maruz kalmanın neden olduğu hastalıklar da işle ilgili olarak kabul edilir ve işçinin tazminatı kapsamındadır.
Gerçek 3: İşçi tazminatı işverenler tarafından bir devlet fonuna ödenir.
Yukarıda belirtildiği gibi, işçi tazminat programları eyalet bazında yönetilmektedir. Federal hükümet, federal çalışanlar, uzun kıyı işçileri ve kömür madencileri dahil olmak üzere belirli gruplar için işçilerin ücretlendirme programlarını yönetir. Çalışanlar, çalışanların tazminat primlerine katkıda bulunmaz.
İşçinin tazminat ödeneğinin maliyeti brüt maaş bordrosuna ve bu tip işverenlerin yaşadığı hastalık ve yaralanmaların sayısına ve ciddiyetine dayanmaktadır. Örneğin, bir imalat şirketi profesyonel işçilerden daha yüksek bir işçi tazminat maliyetine sahip olacaktır.
Gerçek 4: Çalışanlar, işveren işyerindeki yaralanmalardan dolayı dava açabilir.
İşçinin tazminat ödemeleri, çalışanların işverenlere karşı açılan davaları engellemesine rağmen, bir işverene işyerinde yaralanma veya hastalık nedeniyle hala bir işverene dava açabileceği bazı durumlar vardır:
- Yaralanma işveren tarafına kasıtlıysa, veya
- Yaralanma, işçinin iş görevi kapsamı dışındaysa.
Gerçek 5: Bazı işyeri yaralanmaları, işçi tazminat kapsamı dışındadır.
Öte yandan, bazı işyeri yaralanmaları işçinin tazminat kapsamı dışındadır ve yaralanma ya da hastalık işçinin tazminatıyla tazmin edilmez:
- Yaralanma kendi kendine bulaşmışsa,
- Eğer bir suçun işlenmesi sırasında yaralanma olmuşsa,
- Çalışan şirket politikasını ihlal ederse veya
- Olay gerçekleştiğinde çalışan iş başında değilse.
Gerçek 6: İşçilerin tazminat taleplerini bildirdikleri için çalışanlara ayrımcılık yapılmayabilir.
Hem federal hem de eyalet yasalarına göre, işverenlerin tazminat taleplerini beyan eden çalışanlara işten çıkarılması, misilleme yapmaması veya başka şekilde ayrım yapmaması yasaktır.
Gerçek 7: İşçilerin tazminat dolandırıcılığı yüksek para cezalarına ve cezalara neden olabilir.
İşçilerin işverenler tarafından tazminat dolandırıcılığı genellikle primleri düşürmek için yapılır. İşçi tazminat dolandırıcılığına genel örnekler:
- Çalışanları çalışan olmayanlar veya mal sahipleri olarak yanlış sınıflandırmak ve
- Çalışan sayısının az rapor edilmesi
Çalışanlar ayrıca yanlışlıkla bir yaralanma talebinde bulunarak işçi tazminat sahtekarlığı yapabilir. Ve bazen sağlayıcılar var olmayan tıbbi tedaviler veya hizmetler için ücret talep ederek dolandırıcılığa katkıda bulunur.
Daha fazla bilgi için:
Federal İşçi Tazminat Programları hakkında daha fazla bilgiyi ABD Çalışma Ofisi İşçi Tazminat Programları Dairesi web sitesinde bulabilirsiniz.