İSG HABER AJANSI
Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ve Dünya Sağlık Örgütü (DSÖ) tarafından yayınlanan ortak rapora göre, sağlık ve bakım sektöründe çalışan kadınlar, erkeklerden ortalama yüzde 24 daha az kazanıyor ve bu rakam, diğer sektörlerdeki cinsiyete dayalı ücret açığından daha büyük bir farkı temsil ediyor.
Sağlık alanında cinsiyete dayalı ücret eşitsizliği hakkında yapılan en kapsamlı küresel analizi içeren rapora göre, cinsiyete dayalı ücret açığı, ham (ayrıştırılmamış) haliyle yaklaşık yüzde 20 civarında iken yaş, eğitim ve çalışma süresi gibi faktörler dikkate alındığında yüzde 24 oluyor. Böylelikle, kendi işgücü piyasası nitelikleri karşılığında, kadınlara erkeklerden daha az ücret ödendiği ortaya çıkıyor.
Ücret açığının büyük bir kısmı açıklamasız kalıyor; bunun nedeni olarak ise dünyada sağlık ve bakım çalışanlarının yüzde 67’sini oluşturan kadınlara yönelik ayrımcılık vurgusu yapılıyor. Rapor ayrıca, sağlık ve bakım sektöründeki ücretlerin genel olarak diğer ekonomik sektörlere göre daha düşük olduğunu ortaya koyuyor. Bu bulgu, kadınların daha yoğun olduğu sektörlerde ücretlerin genellikle daha düşük olduğu bulgusuyla da benzerlik gösteriyor.
"ÜCRET AÇIĞINA SİSTEMSEL YANLILIK SEBEP OLUYOR"
DSÖ Sağlık İşgücü Direktörü Jim Campbell ise şöyle konuştu: “Kadınlar, sağlık ve bakım sektöründe çalışanların çoğunluğunu oluşturuyor, buna rağmen birçok ülkede, onların aleyhine ilave ücret açığına neden olan sistemsel yanlılıklar var. Bu çığır açıcı rapordaki kanıtlar ve analiz hükümetler, işverenler ve işçilerin etkili biçimde önlem alması için fazlasıyla bilgilendiriyor. İyi olan şey şu ki, ücret artışı ve adil ücret ödemeye yönelik siyasi taahhüt dahil, bazı ülkelerdeki başarı öyküleri herkese yol gösteriyor.”