Doğum sonrası işe başlamak
Doğumu takip eden ilk sekiz haftada anneler bir iş yerinde çalıştırılamazlar. Buna takiben 16. haftaya kadar sadece kendi istekleri ile çalıştırılabilirler (İş Kanunu, Madde 35a, 3. Paragraf).
Pek çok iş yeri doğumdan sonraki 8 haftalık çalışma yasağının ardından anneleri çalışmaya zorlamaktadır.
Çalışmaya başlama durumda ücretli annelik izni hakkı devam eder mi?
Doğumdan sonra bir anne çalışmaya başladığı andan itibaren (bunun tam veya kısmi olarak çalışmaya başlama olması durumu değiştirmez) ücretli
doğum izni hakkı biter.
Bazı işyerleri, doğum günü yaklaşmış kadın çalışanları zorla izin kullanmaya veya daha az çalışmaya zorlamaktadır. Hatta bazan bu konu iş anlaşmasında yer almaktadır. Buna karşın doğumdan sonra ki 14 haftalık ücretli doğum iznini kısmak istemektedirler. Ücretli doğum izni yasaya göre doğumu takiben başlayan 14 haftadır. Yani bu izin hakkı doğumdan sonra başlar.
Doğum öncesi, hamilelik nedeni ile bir hamile çalışanı izne ayıran işyeri bu sürenin ücretini çalışılmış gibi
ödemek zorundadır, çünkü hamile olan kadın işgücünü işverenin kullanımına sunmaya devam etmektedir