1- İşçi veya işverenin iş sözleşmesini 4857/24-25. maddeleri uyarınca bildirimsiz feshi,
2- İşçinin ölümü sebebiyle iş sözleşmesinin son bulması halinde,
3- İşçinin bağlı bulunduğu kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik, veya malullük aylığı yahut toptan ödeme alması amacıyla iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda,
4- Sosyal Sigorta yasalarında değişiklik yapan 4447 sayılı yasa ile getirilen bir hükümle, 506 sayılı kanunun 60. maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı kanunun geçici 81. maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle;
İşçiye ihbar tazminatı ödenmesine gerek bulunmamaktadır. Yargıtay 9.Hukuk Dairesinin bir kararında hizmet akdinin emeklilik nedeniyle son bulması halinde ihbar tazminatı verilmesine gerek bulunmadığı belirtilmiştir.
Konu İle İlgili Benzer Sorular:
- Kıdem tazminatı hesaplaması nasıl yapılır? Kıdem tazminatı hesabına esas ücret hangi ücrettir?
- Emekli olup tekrar çalışanların iş güvencesi hakkı var mıdır?
- Kıdem tazminatında tavan var mıdır?
- İşsizlik sigortasından yararlanma şartları nelerdir?
- Yaşlanmış olmak sebebi ile işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı?
- Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?
- İşyerinin nakli halinde, yeni işyerine gitmek istemeyen işçinin kıdem tazminatı hakkı doğar mı?
- Askerlik görevimi yapmak üzere işten ayrıldığımda kıdem tazminatına hak kazanır mıyım?
- İşyerinin satılması durumunda işçi kıdem tazminatının ödenmesini isteyebilir mi?
- Kıdem tazminatına hak kazanmak için çalışılması gereken asgari süre ne kadardır ?
- Kıdem tazminatı ne zaman ödenir?
- Kıdem tazminatı hesaplanırken ücrete hangi ödemeler dahil edilir?
- İşverenin izni olmaksızın, başka bir işyerinde çalışan işçinin hizmet akdi fesih edilebilir mi?
- Emeklilik kıdem tazminatına hak kazandırır mı? Emeklinin kıdem tazminatı hakkı nedir?
- Aylık ücret ile çalışan personelin saat ücreti ne şekilde hesaplanacaktır?