Keremcem BeyGeç gelenin zaten geç kaldığı kadar kısmını kesme hakkınız var ( eğer sözleşmede kesilmeyeceğine dair özel bir madde yoksa), bunun dışında bir ücret kesme cezasından bahsediyorsanız, işyeri disiplin cezaları konusunda bir düzenlemeniz yoksa, böyle bir cezai kesinti yapmaya da hakkınız yok.
Bu gayet açıklayıcı oldu.Çok teşekkür ederim Keremcem Bey.Çalışılmayan, eksik kalan sürenin ücretinin kesilmesi ile ücret kesme cezası farklı olaylar sn.ali84.
Ücret çalışma karşılığında ödenir, çalışılmayan süre için ücret ödenmesi beklenemez, o nedenle de eksik çalışma süresi ücretten kesilebilir.
Ücret kesme cezası ise çok farklıdır. Bir disiplin cezasıdır, en başta sözleşmelerde veya eklerinde bu cezaların hangi durumlar için ne şekilde olacağı belirlenmiş çalışan tarafından biliniyor olması gerekir.
En fazla 2 günlük ücretine karşılık gelen miktar kadar ücret kesme cezası uygulanabiir 1 aylık ücret için.
Uygulanan bu ücret kesme cezası kesintisi Çalışma Bakanlığı'nın hesabına yatırılır, işverene kalmaz.
Sizin bahsettiğiniz olay ücret kesme cezası değil, çalışılmayan sürenin ücretinin ödenmemesidir.