Öneri sistemleri bir işi en iyi o işi yapanın bileceği düşüncesinden hareketle çalışanların iyileştirme önerilerini toplayıp değerlendirmeyi ve çoğu zaman ödüllendirmeyi içeriyor. Bu öneriler grup önerileri ya da bireysel öneriler olabiliyor. Bu tür sistemler çalışanlara seslerini duyurma, yenilikçi fikirlerini iletme, işletmeye katkı sağlayan fikirleri karşılığında ödül elde etme imkânı sağlarken; işletmeye de çalışanlarının katılımcılıklarını, yaratıcılıklarını, motivasyonlarını artırma, yeni uygulamaları harekete geçirme, kalite, verimlilik ve rekabet gücünü artırma, gelişime katkı sağlama, maliyeti düşürme gibi avantajlar sağlıyor.
Çalışana ise “öneriyorum, öyleyse varım...” demek kalıyor:)