Ücret Kesme Cezası Sözleşmeye Bağlı!
İşverenin işçiye ücretten kesme cezası vermesi, ancak ceza gerektiren davranışın iş veya toplu iş sözleşmesinde açıkça belirtilmesi koşuluna bağlıdır.
İş ve Toplu iş sözleşmesinde bu konuda hüküm yoksa, ücret kesme cezası uygulanamaz. Bir ayda verile ücret kesme cezası 2 günlük ücreti geçemez.
Ücret kesme cezasının nedeninin işçiye yazılı bildirilmesi gerekir.
Kesilen paranın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının belirlediği hesaba yatırılması gerekir. İşçilerin eğitiminde kullanılır.
(4857 sayılı Kanun madde 38 )