Başlamak için, "Örneği doldur" butonunu tıklayın
Birkaç soruya cevap verin ve belgeniz otomatik olarak düzenlensin.
Belgeniz hazır! Word ve PDF formatlarında size gönderilecek. İstediğiniz gibi değiştirebileceksiniz.
Hizmet akdi (İş sözleşmesi) fesih bildirimi, işçi ile işveren arasında kurulan iş ilişkisinin işveren tarafından sonlandırılması için kullanılan belgedir.
Bu belge işveren tarafından iş sözleşmesini sonlandırmak için kullanılır. İş sözleşmesinin işçi tarafından sonlandırılmak istendiği hallerde, bu belge yerine istifa mektubu kullanılmalıdır.
İşverenin sonradan bir sorun yaşamaması için fesih bildiriminin yazılı olarak yapılması ve fesih sebebinin açık ve kesin bir şekilde belirtmesi gerekmektedir.
İş sözleşmeleri belirli ya da belirsiz süreli olarak imzalanabilir. Belirli süreli iş sözleşmesinde, işin bitiş zamanı tarih olarak veya gün, hafta, ay, yıl gibi belirli bir süreyi gösterecek şekilde belirlenebilir. İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı durumda sözleşme belirsiz süreli sayılır.
İşverenin iş akdini feshetmesi için, sözleşme türlerine göre kanunda belli şartlar yer almaktadır.
Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Feshi
İşveren bu süreçte, işçinin kanunda öngörülen ihbar süresi sonuna kadar çalışmasına ve bu süre zarfında işçinin günlük 2 saat iş arama izni kullanmasına izin vermelidir. Aksi halde işverenin ihbar tazminatı ödemesi söz konusu olacaktır.
Kanunda öngörülen ihbar süreleri aşağıda belirtilen şekildedir:
İşveren ve işçi belirsiz süreli iş sözleşmesinde kanunda belirlenen ihbar sürelerini arttırmışlar ise sözleşme hükümleri uygulanır.
30 veya daha fazla işçi çalıştıran iş yerleri için ayrıca özel bir düzenleme yapılmıştır. Buna göre; en az 6 aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren ancak aşağıdaki nedenlerin varlığı halinde hizmet akdini feshedebilir:
Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Feshi
Belirli süreli iş sözleşmesi, sözleşmede öngörülen sürenin bitiminden önce feshedilirse bu durumda sözleşme sona erer ancak; işçi kıdem tazminatı ile kalan sürenin karşılığı olan tazminata hak kazanabilir.
İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı
Ancak hem belirli hem belirsiz iş sözleşmelerinde bazı durumlarda sözleşmenin feshine rağmen ihbar süresi ve tazminat kuralı uygulanmamaktadır. İşveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir.
İş kanununda haklı nedenle fesih sebepleri şu şekilde sayılmıştır:
Bu nedenlerin varlığı halinde işveren, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde ihbar süresini beklemeden ve ihbar tazminatı ödemeden, belirli süreli iş sözleşmelerinde ise sözleşmenin bitim süresini beklemeden derhal sözleşmeyi sonlandırabilir.
Ayrıca yukarıdaki nedenlerden biri olan "İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan halleri" nedeni ile sözleşme işveren tarafından sonlandırılır ise işverenin işçiye kıdem tazminatı ödemesine gerek olmaz.
Bu Belge Nasıl Kullanılır
Formda yer alan sorulara cevap verilmelidir. Bu form doldurulduktan sonra hazırlanan belgenin çıktısı alınmalı ve işveren ya da işveren vekili tarafından imzalanmalıdır. İmzalanan belge elden ya da posta yolu ile işçiye teslim edilmelidir. İşçinin belgeyi teslim aldığına dair işçiden imza alınması ve belgenin bir kopyasının işveren tarafından saklanması, ileride belgenin kanıt olarak kullanılabilmesi açısından önemlidir.
Yasal Dayanak
Hizmet akdinin feshine ilişkin hükümler 4857 sayılı İş Kanunu ve özellikle İş Kanunu' nun 17. ve 27. maddeleri arasında düzenlenmiştir.
Ayrıca işçi ve işveren arasında düzenlenmiş olan iş sözleşmesinde özel hükümler yer alıyorsa bu durum ayrıca göz önünde bulundurulmalıdır.
Örnek nasıl değiştirilir
Bir form dolduruyorsunuz. Siz formdaki soruları yanıtladıkça, belge gözlerinizin önünde düzenleniyor.
Her şey tamamlandığında, belge size Word ve PDF formatlarında gönderilir. Belgeyi değiştirebilir ve yeniden kullanabilirsiniz.