Örgütsel sessizlik; çalışanların örgüt içerisindeki sorunlara ilişkin endişe ve fikirlerini ifade etmemektir.
Industry Week’de yayınlanan bir araştırmada 845 yönetici ile yapılan bir anket sonucunda yöneticilerin sadece %29’u örgütlerin çalışanlarının fikirlerini açıkça ifade etme konusunda cesaretlendirdiğini ortaya koymuştur.
İşletme içerisinde çalışanlar en çok aşağıdaki durumlarda sessiz kalmaktadırlar:
1) Üstler ve meslektaşlarının yetkinlik veya performanslarına ilişkin kaygılar ve endişeler
2) Örgütsel süreç ve performans ile ilgili sorunlar
3) Ücret veya ücret eşitliği konusunda taşınan endişe ve kaygılar
4) Şirket politikaları veya kararları ile ilgili görüş ayrılıkları
5) Kişisel kariyer sorunları ve bunlara ilişkin kaygılar