Ücretler ve pozisyonla ilgili standart anlaşmalara ek olarak, bir iş sözleşmesi genellikle bir dizi özel hüküm içerir. Üç ana hüküm aşağıda tartışılmaktadır.
İş sözleşmesi olup olmadığının belirlenmesinde belirleyici olan yazılı sözleşme değil, fiili durumdur. Bununla birlikte, bir işveren, aşağıda tartışılan şartlara ancak yazılı olarak mutabık kaldıysa başvurabilir!
Deneme süresi maddesi
Yeni işvereniniz, iş sözleşmenize bir denetimli serbestlik maddesi ekleyebilir. Deneme süresi, daha sonra her iki tarafın da istihdam ilişkisinden memnun olup olmadığını değerlendirmeyi amaçlar. Deneme süresi maddesi özü, iş sözleşmesinin feshi için farklı kuralların geçerli olmasıdır. Her iki taraf da deneme süresi boyunca herhangi bir sebep göstermeksizin sözleşmeyi feshetmekte serbesttir.
Deneme süresi maddesi için bir takım şartlar vardır. Örneğin, yazılı olarak kararlaştırılmalıdır. 6 aydan kısa iş sözleşmesi için deneme süresi olamaz. Ayrıca deneme süresi 2 yıldan kısa bir iş sözleşmesi için en fazla bir ay, 2 yıldan daha uzun bir sözleşme için en fazla 2 ay sürebilir.
Rekabet ve ilişki maddesi
Rekabet meselesi, önceki işinizden sonra istediğiniz kişiyle iş sözleşmesi yapma özgürlüğünüzü kısıtlıyor. Maddenin amacı, önceki işvereninizin doğrudan bir rakibi için çalışmaya başlayamayacağınızdır. Bununla birlikte, madde yalnızca yetişkin bir çalışanla belirsiz bir süre için bir iş sözleşmesinde kararlaştırılmışsa uygulanabilir. Belirli süreli iş sözleşmesinde işçi, ancak işverenin bunu sözleşmede yeterli ve doğru bir şekilde gerekçelendirmiş olması halinde rekabet yasağı maddesi ile bağlıdır. Durum böyle değilse mahkeme bu maddeyi iptal edebilir.
İş sözleşmesinin feshi, işverenin ciddi kusurlu fiilleri veya ihmallerinden kaynaklanıyorsa, eski işvereniniz bu maddeyi ileri süremez. Daha sonra istediğiniz yerde iş bulmakta özgürsünüz.
Bir de ilişki maddesi var. Bu, bir çalışan olarak, işe alındıktan sonra önceki işvereninizin çalıştığı kurumlar ver bireylerle ile iş yapmanızı yasaklar.
Ceza hükmü
Yasa, işveren ve çalışanın yazılı olarak bir ceza üzerinde anlaşabileceğini belirtir. Bu madde, yalnızca hangi düzenlemelere aykırı olarak para cezası uygulanabileceği konusunda net bir açıklama yapıldığında geçerlidir. İşvereniniz bunu öncelikle işyerinde belirli kural ve düzenlemelere uyulmasını sağlamak için yapar. Bu, toplu iş sözleşmesi ile de belirlenebilir.
Ceza hükmü her zaman, önceden belirlenmiş kuralların ihlali başına uygulanabilecek miktarı belirtir. Buna ek olarak, işveren para cezasından yararlanamayabilir, ancak örneğin iyi bir nedene gitmelidir. Örneğin, işveren para cezasının uygulanmasından faydalanmaz ve sadece kesinlikle gerekli olduğunda cezayı uygular.
İşvereniniz aynı ihlah için para cezası veremez veya tazminat talep edemez. Sonuç olarak, işveren her zaman bir çalışan olarak bir hasarın veya maruz kalınan bir ihlalin size atfedilebilir olup olmadığını değerlendirmelidir.
Arslan Lit Advocaten’in avukatları, çalışanlar adına iş hukuku davalarını ele alma konusunda geniş deneyime sahiptir. Arslan Lit Advocaten’in sizin için neler yapabileceğiyle ilgili sorularınız için lütfen bize e-posta gönderin ( firstname.lastname@example.org ) veya bizi 0031(0)20 223 24 66 numaralı telefondan arayın. Size yardımcı olmaktan mutluluk duyarız.