Sayımı "hakkımda" sayısını doğru bir şekilde formüle etme yeteneği, adayı daha şahsen ve sizinle tanışmak için adayları takdir etmek için şefi kışkırtacak. Makalede, bölümün temel bilgilerini, yazma sırası ve kendi kendini test etme örneklerini analiz edeceğiz.
"Hakkımda" maddesi çok çelişkilidir - en önemli değil, ancak işveren kesinlikle buna dikkat edecektir. Bu nedenle, bilgi, şablon ifadeleri ve aşırı metni olmadan, benzersiz ve ilginç olmalıdır.
Anlamsız bir nitelik seti yazmayın, bir işveren veya pozisyon için önemli veriler seçin.
Grafik serbest formda doldurulur, ancak sonuç için ciddi bir yaklaşıma, netliğe ve özel bilgilere ihtiyacınız var. Bu, pastadaki bir kiraz, böylece anketinizin hatırlanması ve diğer başvuranlar arasında tahsis edildiğidir.
# Kendin hakkında bir özgeçmiş için ne yazmalı?
Kesit, küçük bir deneyimle bile, yukarıda birkaç adımda bile, adayı yükseltecek şekilde doldurulmalıdır. Gelecekteki baş sorularına önceden cevaplayarak uzman hakkında bir fikir oluşturun:
- Mükemmel ya da diğerlerinden daha iyi nasıl yapılacağını biliyorsun?
- İş sırasında ne aldın?
- Uzmanlaşmanıza yardımcı olan başarılar?
- Öğrenme ya da ek eğitim ne yaptı?
- Bu yazı için faydalı mısınız?
Sadece metni rebuppier ile şişirme. Şirketin seni bal haline getirebileceği konusunda kendinizi rahatlatmak. Bir veya daha fazla gerçek, boşlukla birleştirilmezse, kağıt üzerindeki cevapları kaydedin - onları çaprazlayın.
Hakkımda (genişletilmiş):
- Rekabetçi, satan ve işleyen ticari teklifler yazıyorum.
- İki yıllık satış deneyimim var (B2C, B2B) ve turist seyahati.
- Çizeleşlik ve hazırlanmış demleme profilleri için çevrimiçi giyim mağazaları ve snowboardlar için pazarlama stratejileri yarattı.
- Tıp Enstitüsünde 6 yıl çalıştım ve bir çocuk için bile hafif ve anlaşılabilir bir şekilde herhangi bir karmaşıklığın bir ürününü nasıl yapacağımı biliyorum. Enstitü ayrıca hızlı bir şekilde çalışmayı ve hacimli projeleri kısa sürede nasıl geçeceğini öğrenmek zorunda kaldı.
- Pazarlamacıların pazarcılarından tükenirim ve tüm cipslere ve satış teorisine sahipim (ne "CTR" ni sormayacağım).
- Doğmuş ve girişimciler ve psikologlar ailesinde büyüdü. İlk sözüm bir "iş planıydı" idi ve 6 yılda kolun nasıl satılacağını ve insanların "zayıf yönlerini" belirleyeceğini biliyordum.
Özet, ayrıntılı bir cevap için yeterli alan değilse - kısaltılmış dolum seçeneğini kullanın. İşte bir örnek, hikayenin anlamını kaybetmeden metnin hacmini nasıl azaltabilirsiniz.
Hakkımda (kısaca):
- İki yıllık satış deneyimim var ve çevrimiçi ve çevrimdışı iş için pazarlama stratejileri yaratıyorum.
- Ticari teklifleri satıyorum ve herhangi bir ürünü basit ve anlaşılabilir hale getiriyorum.
- Hızlı bir şekilde çalışıyorum ve tüm tekniklere ve satış teorisine sahip oluyorum (kolu satabilir ve müşterinin ihtiyaçlarını belirleyebilirim).
# Kız arkadaşım hakkında ne yazmalı
Kadınlar daha fazla serbest dolum formatı var. Kişisel niteliklere odaklanabilirsiniz, işiniz için sevgi ve özveri. Bazen medeni bir durumu bildirmek için uygundur (ancak gerekli değildir), ancak boşluk gereksinimlerini yansıtmayı unutmayın.
# Kendin hakkında ne yazmalı?
Erkekler, net, konu stilini gözlemlemek daha iyidir - sayılar ve gerçekler. İşverenin gereksinimlerini yeniden yazın ve adaylığınızı kendilerine uygun olarak hayal edin, böylece her satır mümkün olduğunca.
Şirketin incelenmesi: Destekten çalışanlarla iş, resmi web sitesine gidin, şirketin önceliklerini öğrenin. Böylece doldurma için materyal seçeceksiniz ve ardından takımda akıcı.
# Özetle ilgili kendinizle ilgili bilgileri belirtin
Bölüm, içerikte belirli çerçeveler belirlemez - bazen yaratıcılığı göstermek ve bazen tutarlı ve rasyonel olmak daha iyidir. İşvereni bilgilendirmesi gerekenler, yalnızca seçilen pozisyona bağlıdır, ancak iki şekilde bilgi sağlayabilirsiniz.
Yöntem numarası 1. Anketin başında
Kişisel bilgilerin işe alımların çözümünü etkileyeceğinden eminseniz veya üzerine odaklanmak için çok az bir deneyime sahipseniz - cesaretle grafiği önünüze itin. Her durumda, bir özeti derlemenin en etkili yolu budur.
Yöntem Sayı 2. Anketin sonunda
İş tecrübesi ve eğitim öncelikle göz önünde bulundurulduğunda - "benim hakkımda" bloğu özetin sonunda yerleştirilir veya hiç olmaz. Bununla birlikte, önemli kişisel bilgiler bulmaya çalışın - bu, yönetmenin merakını başlatma sonucudur.
Kendinizin açıklaması 1 ila 4 cümle veya işaretli bir listeden kısa bir paragraf olarak verilebilir.
# Kendini tanımla Sıfat
Şef betonları sever ve kendini temsil ettiğini bilen bir kişiyi işe almayı tercih eder. Bu nedenle, röportajda veya ankette, sıklıkla bir soru bulabilirsiniz: " Kendinizi bir / üç / beş kelime veya sıfat tanımlayın " Ve cevap haklı olmalı, çünkü davaların% 99'unda açıklaması istenecektir.
Benlik saygısı belirlemelidir: (1) Ne yaparsınız, (2) Görevler nelerdir, (3) NEDEN NEDİR?
Profesyonel bir kişiliği tanımlayan 10-15 kelimelik kısa bir listeyi yapın. Sonra, etkinlikleri en üst düzeye çıkarmak için onları filtreleyin ve en önemlisi 3 ila 5 arasında - kişisel özellikleriniz onlara inşa edilecektir.
Misal:
- Çeşitli ürün ve hizmetleri iyi satıyorsunuz.
- Siparişlere danışın, hesaplayın ve makyaj yapın.
- Sonuç olarak, memnun müşteriler ve satış büyümesi.
Sonuç:
- Yerleştirilmiş / kalıcı / enerjik.
- Yetkili / tutarlı / özenli.
- Etkili / değerli / kendinden emin.
Görüş uzmanı
Ekaterina Troitskaya
İK Yöneticisi
Seyahat ve şablon ifadelerini terk etmeye çalışın: Bulaşıcı, Sorumlu ... Benzersiz özellikleri seçin.
# Özette Kurallar Toplanıyor
Yönetimin ilk izlenimi, bir başvuru sahibi olarak kendisinin tanımına dayanmaktadır. Kendinize ve gelecekte hikayeye karşılık gelen gelecekte dikkatsizce tahsis etmek gerekir.
Güzel, hayatta olan ve anlaşılır bir dil yapın - Yönetici, nitelikleri basit bir şekilde listelenen basit bir şekilde algılayamaz.
Misal: Herhangi bir projeyi kesin olarak alıyorum ve her zaman sonuna kadar iletişim kurarım, dikeyde farklılık gösterir ve stresli çalışmaya karşı dayanıklıdır. Bir takımda nasıl çalışacağımı, çatışmaları çözmeyi ve uzlaşmaları bulmayı biliyorum. Yaratıcı düşünceye ve hızlı bir şekilde fikir üretiyorum.
Kendinizi bağımsız olarak çalışmazsa, yardım için arkadaşlarınıza ve meslektaşlarınıza başvurun - gerekli nitelikleri vurgulamaya yardımcı olacaklar.
# Önemini kanıtlamak
İşveren her zaman profesyonel bir planda yararlı olan bir çalışanı arıyor ve bu, özellikle uygulanacak zamanları olmayan öğrenciler için "kurtarma dairesi".
Yetkili Blok Yapısı "Hakkımda" beşte inşa edildi Puan:
- Kaliteli iş.
- Deneyim.
- Kariyer başarıları.
- Alınan eğitim.
- Gerekli beceriler.
# Kısa olun
Özü yakalamaya çalışın, ana fikri tahsis edin ve birkaç kısa cümlede ifade edin. Bölüm çok hacimli ise - tavsiyelerden sonra fazla bilgiyi ortadan kaldırın:
- Karmaşık teklifler kullanmayın.
- Özette zaten mevcut olan bilgileri çoğaltmayın.
- Minimum kişisel zamirler "I", "Biz" ve benzerleri.
- Şablon ifadelerini ve yüzey verilerini kaldırın.
# Özellikleri Kullan
Her bir boşluk için, seçim yöneticisi çeşitli kriterleri dikkate alır. Bir pozisyon için aday bulma ve kullanırken hangi bilgilerin rol oynayacağını düşünün.
- İş tecrübesindeki molaların açıklaması.
- İlgili endüstrilerde bilgi.
- Sürüş deneyimi veya arabanın kullanılabilirliği.
- Seyahat için isteklilik.
- Son yerden işten çıkarmanın nedenleri.
- İş bağlantılarının kullanılabilirliği.
- Vb…
# Örnek yazma bölümü "kendin hakkında"
Aynı bilgi farklı şekillerde dosyalanabilir, kendinizi iş için kullanışlıdır.
Yanlış. Üniversiteden mezun oldu, konferans tutmaya yardımcı oldu, oyunculuk okudu, müzik tiyatrosunda oynanan ve KVN ekibinin bir parçası olarak. Bulaşıcı, sosyal, yaratıcı. Halka açık ve sunumlarda gerçekleştirebilirim.
Sağ. Üniversitede konferans düzenleme yapıldı. KVN ekibine katılım sayesinde oyunculuk ve orormal kurslarından mezun oldu - sakince büyük bir kitlenin önünde hissediyorum. Sunumu harcıyorum ve yeni tanıdıklara kolayca başlıyorum.
# Satıcı için örnek
Beş yıllık tecrübe Elite Kadınların mallarının satışları: Kozmetik, parfümeri, giysiler. Salonlar ve kliniklerle yapılan sözleşmeler, ürün sunumları, gelişmiş pazarlama stratejileri ve satış planları. Mükemmellik Ben satış teknikleri ve faaliyetlerinde uzmanım. Müşterilerle kolayca ortak bir dil buluyorum, duyguları kontrol edebilir ve zamanınızı elden çıkarabilirim.
# Bir muhasebeci örneği
Muhasebe ve vergi muhasebesi yaparak deneyimim var, çeşitli vergi sistemleriyle (UCNO, TCNO, UNVD), kontrol ve denetim kuruluşlarıyla etkileşime girdi. Muhasebe organizasyonlarının bakımını başarıyla uyguladı. 1C programları, Bisquit, Sire, Aitisft, Diasoft, RS-Bank. İşe özenli ve sorumlu yaklaşım farklıyım.
# Yönetici için örnek
Bir saha ekibi ile çalışma ve zor müzakereleri sürdürme konusunda bir uzman, büyük ticaret ağları ile yapılan sözleşmelerde deneyimim var. Bir ekip oluşturmayı ve etkili personel motivasyonu oluşturmayı biliyorum. Her zaman sonucu odaklanırım, çabucak çalışıyorum, yeni bilgileri kolayca emerim ve görevlerin yerine getirilmesine sorumlu bir şekilde yaklaşıyorum.
# Sürücü için örnek
10 yıldan fazla sürüş. Makineyi yetkin bir şekilde ve dikkatlice yönetin, şehrin yollarını ve bölgeyi biliyorum, sorunsuz sürüş ve bir araba ile iyi bilinen istikrarsız becerilerim var. İcra sınıfının bir temsilcisi üzerinde çalıştı ve uzun mesafelere gitti. Kumlu alışkanlıklarım yok, dakik ve rotayı en iyi şekilde hesaplayabiliyor.
# Mühendis için örnek
İşletmelerin başkanları ile pazarlık yaparken tecrübem var, enerji tasarrufu sistemlerinin tanıtımı için yapılan sözleşmeler, tamir işinin performansını koordine etmiş ve kontrol eder. Şirketin kesintisiz çalışmalarını sağladı: su temini, güç kaynağı, asansör çiftliği, havalandırma. Çalışma, yüksek kalitede ve hızlı, dikkatlice ve sorumlu bir şekilde emirler gerçekleştirdi.
# Kafa için örnek
15 yıllık yerel ve uluslararası şirketleri (endüstriyel ve yatırım süreçleri) yönetmek. İşletmelerin gelişimi için geliştirilen stratejiler, finansal ve ekonomik faaliyetler sağladı, iş verimliliğini artırdı. Yönetim düzeyinde eğitimler ve müzakereler yapıldı. Çoklu görev modunda çalışıyorum, kararlar verebilir ve öncelikler düzenleyebilirim.
Umarım materyal kullanışlıdır ve "kendiniz hakkındaki" bölümünü doğru şekilde doldurabilirsiniz. Ek olarak, O ve Malzemeyi okuyun - özgeçmişi tamamlayacaklar. Bir şey anlaşılmazsa - yorumlarınızı ve minnettarlığında sorular sorun, sosyal ağlardaki yayını meslektaşlarıyla paylaşın.
Bu makale bir uzman yazdı
Nikolai Borozdin
Şirketlerde HR alanında 8 yıllık çalışma 2.000'e kadar personele kadar. Binlerce özgeçmiş kendi arasından kaçırdı, kiraladı ve yüzlerce uzman ve yöneticiyi öğretti.
Kendinizi bir özgeçmişle yazamazsınız, ancak işveren için benzersizlik, faydalı gösterme şansını azaltır.
Tabii ki, eğer başvuru sahibi kendisini vazgeçilmez bir çalışanı göz önünde bulundurursa, onun görüşüne göre, onun fikrini belirten ayrıntılara giremez. "Superproduced" Kalite veya eşsiz iş deneyimi, ancak bu tür durumlar şimdi son derece nadirdir.
Burada mesleğiniz tarafından bir özgeçmiş bulacaksınız. Ve "Hakkımda" nı doldurmayı öğrenirsiniz.
Örnek özgeçmişleri bulmak bir sorun değil ve tüm adaylar genellikle iyi çalışanlar, ancak toplam kitleden ayağa kalkmanın zor olduğu benzer belgeler gönderir. Kendiniz hakkında bir bölüm ile örnek özeti Diğer adayların tekrarlayamadıkları için mümkün olduğunca çok bilgi içermelidir ve kendiniz hakkındaki bilgiler sadece böyle bir bölümdür.
Özetle kendiniz hakkındaki grafiklerin uygun şekilde yerleştirilmesi
Grafiği doldurmak için ipuçları "kendiniz"
Grafiğin kendisi büyük olamaz ve bir iş tecrübesi varlığınız varsa bile atlanabilir, ancak Eicra hala bu bölümü hala düşünmeye ve doldurmanızı tavsiye eder. Özgeçmişin nasıl yapılması - birçok siteyi tavsiye ederim ve belirleyebilirsiniz Birkaç faydalı ipucu:
- Seçicilik. Özetin ek bölümünde belirtilmesi gereken, tabii ki, başvuranın kendisine karar vermesi gerekir, ancak diğer bölümlerde eksik olan bilgi olmalıdır. Aday detaylı kişisel niteliklere boyanırsa, aynı bilgiyi tekrarlamamalısınız.
- Kısalık. Kendimin amacı üç veya beş özellik, cümle veya açıklamayı içermelidir. Başvuru sahibi otobiyografi bölümünün yarısında yazarsa, işe alımcıların bu yaklaşımı takdir etmeleri pek mümkün değildir.
- Doğruluk. Özetteki kendileri hakkında kalite kontrol etmek oldukça kolay olabilir ve zaten ilk görüşmede. Telefonla bile Eichar, yabancı dil bilgisini değerlendirebilir ve ofisteki röportaj bilgisayar programlarının bulundurulmasını yansıtacaktır.
- Belirli bir boşluk için istenen örnek. Kendisinin grafiği, işveren için faydalı bilgi içermelidir ve yeni bir boşluk için, özet şablonun yalnızca bu bölümü değil, tekrarlamak zorunda kalacaktır. Öte yandan, şablonları kör bir şekilde takip edin, bu yazı için yararlı nitelikler hakkında stereotipik fikirler de yapmamalıdır.
- Kısıtlama. Kısaca kendiniz hakkında - alt bölümün ana sloganı ve uzmanlar, mizahın, ironinin burada genellikle uygunsuz olduğunu, yani "çok az içiyorum, ancak gerçekleştiğimi" yazdığına inanıyor.
Hazır bir özeti almak ve verileri işe yaramaz olarak yeniden yazmak önemlidir. Daha kesin olarak, bu yaklaşımın temettü getirmesi muhtemel değildir, kendiniz hakkında ne yazacağınızı öğrenmek ve belgenizi en iyisini yapmak daha kullanışlıdır.
"Grafik kendisi hakkında zorunlu değildir, ancak HR eklemenizi önerir"
Kendiniz hakkındaki sütundaki en yaygın ifadeler
Bir özgeçmişte kendinizin örneği Elbette, kaçınılması zor olan en yaygın nitelikleri veya becerileri içerecektir ve bu gerekli değildir. Bir kişi dakik olduğunu söylemek isterse, kalitemi belirtmekten başka bir şey yapamaz - "dakiklik" .
Tabii ki, "tüm anlaşmaları yerine getiriyorum" gibi bir şeyler yazabilirsiniz, ancak neden, bir kişi tarafından bir kişi tarafından bir kişi tarafından en iyi şekilde karakterize edildiğinde neden komplike olabilir.
Ek olarak, bir hobi belirleyebilirsiniz , Farklı hobilerin, yalnızca hizmetteki görevler arasında ve verilen özellikler arasında benzer bir analoji yapmanız gerekir.
"Kendiniz hakkında" sütunda belirtilen kişisel nitelikler Aşağıdakiler, başvuru sahiplerinin özgününün en sık görülmesi içindir. İstatistiklerimiz bu özellikleri, kullanım sıklığının belirli bir yüzdesi, özetteki bir kalitenin varlığı diğerini dışlamaz:
- Resmi görevlerin performansına sorumlu bir yaklaşım sergiliyorum - % 31
- Şirketin tüm potansiyel müşterileri ile diyalogu destekliyorum % 27
- Yoğun bir programa dayanabilir - % 17
- Tüm siparişleri yerine getirin - % 14
- Hızlı bir şekilde yeni yetenekler % 12
- Dakik - on%
- Gerekirse, mola ve hafta sonları olmadan çalışabilme - dokuz%
- Her zaman işyerindeki siparişe uyun - % 7
- Detaya özenli - % 6
- Takımla harika iletişim - beş%
Önceki çalışma alanlarında devam eden başarı hakkında bilgi vermek istiyorsanız, bu bilgiler iş tecrübesinde belirlemeye değer.
Kendin hakkında doğru ve yanlış ifadeler
Soru, Kendiniz hakkında bir özgeçmiş nasıl yapılır , kullanabildiğiniz veya istenmeyen bir şekilde yanlış ifadelerin bir listesini içerir.
Yazmak daha iyi olan ya da belirtilmesi gereken daha iyidir - sadece başvuru sahibini çözmek için, ancak kullanmamanız gereken bilgiler var:
Kendiniz hakkında bir özgeçmişle nasıl yazılacağını anlamak önemlidir, çünkü hazır örnekler kullanmak için yeterli değildir. Belirli bir boşluk için bölüme ekleyebileceğinizi ve neyin uygun olmayacağını bilmeliyiz.
Yetkili Özet - Kısa, istisnai olarak faydalı veri içeriyor ve iş deneyimi olmayan bir aday bile bu bölümde yararlı bir şey belirleyebilir.
Tamamlanan alt bölümlerin örnekleri "kendiniz"
Özgeçmişteki ek bilgilerin bölümü sadece birkaç cümledir, bu nedenle mükemmel yapılması gerekir veya en azından idealine yaklaşmaya çalışın.
Kendin hakkında ne yazmalı Açıkça önerilir, ancak bazı örnekler getirilebilir:
- Mühendis. Bir takımda çalışmak, radyo mühendislerdeki yayınlar, fazla mesai olanakları.
- Sürücü. Değerli malların teslimatında tecrübe, koleksiyon makinesinin koleksiyonunu kullanmak, uzun iş gezileri için ayrılma fırsatı, yolcu taşımacılığı.
- Muhasebeci. Harika takımda çalışın, profesyonel kulüp muhasebecilerine üyelik, yeni yasama eylemleriyle tanınır.
Ek bir bölümün nasıl doldurulacağı hakkında bilgi son derece yararlıdır, çünkü asıl şey yapmanız gereken, mevcut tüm bilgileri uyarlayın (internetten, boşluk gereksinimlerinden, verilerinizden örnekler). Kendiniz hakkında örneklerle hazır özet - Faydalı, Fakat sadece kullanılabilir beceriler yoluyla "atla", "atla", Aksi takdirde, başka bir aynı ifadeler kümesi ortaya çıkar. . Aynı zamanda, başka bir karmaşıklık ortaya çıkıyor - kısaca yazma ihtiyacı, her yararlı beceriyi sadece birkaç kelimeyle tanımlıyor. Böylece, asgari bir bilgiyi göstermelidir, işveren için bilgilendirici ve faydalı olmalıdır.
İşgücü piyasasında, danışman satıcılarından Şirket'in direktörlüğüne kadar çeşitli boşluklar seçimi. Herkesin bir sırrı yok, önerilen pozisyon, bu yeri almak isteyenlerin sayısı daha fazla, bu da daha yüksek rekabet anlamına geliyor. İstediğiniz işin elde etme şansını artırın, özgeçmişinize doğru ve net bir şekilde uymak mümkündür. Avantaj eşlik eden bir mektubunuz varsa olacaktır.
Çok sayıda profesyonel, mükemmel bir özgeçmiş veya anket nedeniyle popüler firmalarda ve lider işletmelerde bir pozisyon aldı. Sizlerin ilk izlenimi, olası bir çalışan olarak, herhangi bir iyi şeften tamamen benzer bir belge yaratır. Nasıl düzenleneceğinizi ve kendiniz hakkında ne yazacağınızı anlayalım.
Standart özet için yapı ve gereksinimler
Özet, güçlü niteliklerinizi, becerilerinizi, eğitiminizi ve deneyiminizi işaretleyen ciddi ve sıklıkla zorunlu bir belgedir. Bu sizin sunumunuz ve kartvizitinizdir, bu nedenle, bunun üzerine, olası patronun mükemmel bir çalışan olduğunuzu anladığı gereklidir.
Önemli Özet Özellikler:
- Belge çok uzun olmamalıdır. Optimum hacim bir sayfadır.
- Tüm belgenin yazı tipi anlaşılabilir ve okunabilir olmalıdır.
- Tüm kişisel nitelikler (iyi ve kötü taraflar) ve beceriler sadece mevcut ve ilk kişi şeklinde ve başka bir şekilde yazılır.
- Tüm belge tek bir tarzda dekore edilmelidir.
- Özete bir fotoğraf eklenmelidir. Resimde sadece sizin ve hiç kimsenin yok olması önemlidir.
- Yazım hataları, yazım, gramer ve noktalama işaretleri olmalıdır.
- Bütün belge bir iş tarzında olarak ayarlanmalıdır.
- Özet, sıklıkla besleyeceğiniz organizasyonda kullanılan dilde yazılmıştır. Örneğin, eğer şirket Londra merkezli ise, özetin İngilizce'ye çevrilmesi gerekiyor.
Özette olması gereken bilgiler
Kendi anketinizi vererek, herkes bir sorunla karşı karşıyadır: içinde ne tarif edilmesi? Muhtemel özet için farklı seçenekler göz önüne alındığında, uzmanlar birbirlerine benzer olduklarını belirtti. Anketin ana noktaları, her zaman mevcut olması gereken her şeye rağmen, başvurduğunuz pozisyona bağlı değildir.
Bunlar şunlardır:
- Kişisel bilgi. Burada genellikle böyle bir veri yazarsınız: Soyadı adı Patronymic, İletişim tarihi, Ana Sayfa Adres, İletişim kurabileceğiniz kişiler (telefon numarası, e-posta, İletişim bilgileri Skype, telgraf, Whatsapp, Viber vb.) Ve daha fazlası.
- Almak istediğiniz pozisyon.
- Eğitim. Burada genellikle geçtiğiniz eğitim kurumunu ve yayınlanma tarihini netleştirir.
- İş deneyimi. Bu kategoride, çalıştığınız tüm firmaları ve şirketleri belirtmeniz gerekir. Ayrıca, yaptığınız bir yazı veya sorumluluklar kaydedin; Orada çalıştığın süre. Bu çalışma için elde edilen değerler ve ödüller varsa eklenir. İş gıcırtısı ilk kez gerçekleştirilirse, iş tecrübesi olmadığı belirtilmelidir.
- Anahtar beceriler. Anketin bu bölümünde, iyi bir uzman olarak yetenekleriniz ve yetenekleriniz vardır.
- Kendim hakkında. Sizin hakkında ek bilgi Buraya uyuyor. Sizinle ilgili sadece iyi izlenimler yaratacak olan tüm kişisel nitelikler, hobiler ve hobiler burada yazılır.
- Öneriler. Önceki iş yerlerinde, varsa, herhangi bir olumlu geri bildirim, varsa, burada belirtilir.
- Portföyü. Tüm başarılı projeleri ve görevleri yeniden yazmanıza gerek yoktur. Gerekirse hepsini ekleyebileceğiniz bu öğe.
"Kendin hakkında" bölüm. Ne yazmalı? Örnekler.
Bir özet çizmede büyük bir hata, "kendiniz hakkında" bölümünü geçmektir. Birçoğu, yalnızca profesyonel bilgi ve becerilerle ilgili tüm bilgilerin özetinde daha önemli olduğuna inanıyor. Yanlış değil. Ne de olsa, her birimiz öncelikle bir insan, akılsız bir çalışma mekanizması değil. Yöneticiniz sizinle yeterli zaman harcayacak ve sizin için ne tür bir insan olduğunuzu önemlidir. Herhangi bir özgeçmişte "kendiniz hakkında" bölüm bulunmalıdır. Ve burada ne yazmalı?
Bu bölüm genellikle aşağıdaki bilgileri işaretler:
- Kişisel nitelikleri. İşte size işverenden önce size mükemmel bir çalışan olarak sağlayacak özellikler. Şirketin sitesi nadiren bir pozisyon veya başka bir pozisyon için başvuru sahiplerinin gereksinimlerini nadirdir değildir ve bu nedenle bazıları bu maddeye aktarılabilir.
- Alışkanlıklar. Zararlı alışkanlıklar burada herhangi bir durumda belirtilmemiştir, ancak olmadıklarını belirleyebilirsiniz. Tüm işleri sonuna getirmek için alıştığınızı, zaman diliminin dışında çalıştığınızı veya böyle bir şeyin iyice karakterize edildiğini belirtmek daha iyidir.
- İş bağlantıları. Burada, hayırsever bir vakfın, gönüllü veya sosyal hareketin bir parçası olan bir katılımcı olduğunuzu yazmaktan çekinmeyin. Bu, özgeçmişinizde başka bir artı boyutudur.
- Belgeler. Gelecekteki çalışmalarda ihtiyacınız olan vizeyi, ehliyetini veya diğer belgeleri açın.
- Hobi. Bu bölümde spor, sanat, koleksiyonda hobiler belirtilmiştir. Ancak kart oyunları, tote ve diğer kumar eğlencesine bağımlılık sırrı ayrılmak daha iyidir.
- Yabancı dil bilgisi. İtalyanca'da üç kelimeyi biliyorsanız, tamamen konuşmanıza gerek yoktur. En azından konuşma düzeyinde sahip olan dilleri belirtin.
Özgeçmiş, sondaj terminolojisi değil, canlı bir konuşma gerektirir!
Kısrak ve mutluluk, her özetin önemli parametreleridir. Ancak bu, sizin tarafından karakterize edilen çeşitli terimlerin numaralandırmalarından oluşması gerektiği anlamına gelmez. Potansiyel işveren, subsoil ağındaki nitelikler kümesini basitçe kopyaladığınıza karar verecek, bu da kendi özgeçmişinizin bu tür bir kayıtsızlık nedeniyle bu işe almayacağınız anlamına gelir. "Kendiniz hakkında" bölüm daha rengarenk ve canlı yapmanız gerekir.
Bu nedenle, standart ifadeler yerine daha canlı eşanlamlar kullanmak mümkündür:
- İletişim kabiliyeti. Bunun yerine, üretken ve başarılı ortak faaliyetler için ortaklarla güven ilişkileri kurma arzusuna sahip olmanız için yazılabilir;
- Sorumluluk. Yazıyoruz: emanet edilen çalışmalara, hızlı ve bağımsız bir yürütmeye açık bir cevap;
- Disiplin. Şirketin kiralamasına uygun olarak iş ve davranış kurallarını net bir şekilde takip etme yeteneği;
- Dakiklik. Bunun yerine, zamanlamayı veya emanet edilen işin son tarihlerini asla ihlal etmediğinizi not etmek daha iyidir;
- Verim. Kalitede zaman ve zararı rahatsız etmeden büyük işler yapabileceğinizi;
- Sadakat. Meslektaşlarının çıkarlarına ve inançlarına saygı göstereceğinize dikkat edin;
- Analitik beceriler. Çok miktarda bilgiyi öğrenebileceğinizi ve sistematikleştirebildiğinizi belirtin ve doğru sonuçlar verin;
- Müşteri odaklılık. Bunun yerine, sadece çalıştığınızı, yalnızca gereksinimleri ve müşteri beklentilerini kullanarak yazabilirsiniz;
- Aktif yaşam pozisyonu. Performansınızı ve faaliyet sürecinizi iyileştirme arzusuna sahip olduğunuzu yazın.
Anahtar becerilerinizi nasıl tanımlayabilirsiniz?
Bir boşluk bulduktan sonra özgeçmişini hazırlamak ve tasarlamak zor bir iş. Bazen iyi bir uzman bile bile, kilit becerilere sahip bölümde ne not edileceğini her zaman bilmez. Sadece bir çıkmaz sonuna kadar dökülen. Genellikle herkes bir bilgisayar, İngilizce tutmak ve belgelerle çalışmakla sınırlıdır. Ama bu sizi mükemmel bir uzman olarak nitelemek için çok az. Ne yazacağını nasıl anlarsın?
Bir basit algoritmadan yararlanın:
- Başlamak için, iş açısından nasıl çalışacağınızı bildiğiniz her şeyin bir listesini yapın. Klasiklerin listesini sınırlamayın ve önceki çalışmalarda ne yaptıklarını hatırlamaya çalışın. Böylece, kitabın listenizde halka açık, pazarlık yapabilme ve daha fazlası.
- Sonra, yazan her şeyi dikkatlice okuyun, bilgileri sahip olma kategorisine bölün. İşvereninizden ne bekleyeceğini bilmek için özetteki mülkiyet derecesini işaretlediğinizden emin olun.
- Tüm listeden, yalnızca amaçlanan bir konumda ihtiyaç duyacağınız becerileri seçin ve özgeçmişinizde belirtin.
Özgeçmişinizi nasıl sunulur?
Doğru anket her zaman kısa olmalıdır, ancak aynı zamanda çok tank. Bu belgenin tasarımı, içeriğinin yanı sıra önemlidir. Çok kaba ve yaygın olarak karşılaşılan, sağlam metin içeren bir özgeçmişin tasarımıdır. İşaretli listeler uygulamak daha iyidir ve en rahat ve güzel seçenek masa. Çok daha kolay ve daha hızlı okur ve algılanıyor ve görsel bir belge sadece metinlerden daha iyi görünüyor. Ve eğer, eğer işveren özgeçmişinizden zevk alırsa, röportajı doğrudan veya skype üzerinden geçirebilirsiniz.
Öyleyse, ihtiyacınız olan işi tam olarak alma olasılığını arttırmak için, anket formülasyonunun kurallarına ve normlarına uymak için önemlidir. Siz ve yeteneklerinizin doğru belgesini almak için, maksimum dikkat ödemelidir. En iyi çözüm, genel standarttaki klasik bir belgenin derlenmesi ve ardından şirketin gerekliliklerine veya sağlanacağı organizasyona uygun olarak ayarlanacaktır.
Başarılı bir istihdam için, yalnızca olumlu niteliklerin ve mesleki becerilerin varlığı değil, aynı zamanda onları en avantajlı ışıkta sunma yeteneğinin de önemlidir.
Her şeyden önce, işveren potansiyel bir çalışanı yalnızca özetle değerlendirir, bu yüzden yazma çabalarını yapmak gerekir. Ve bunun için nasıl bir özetle nasıl doğru şekilde hazırlandığını, "kendiniz hakkında" sütunda ne yazacağını ve tasarımı yaparken hangi hatalardan kaçınılması gerektiğini bilmeniz gerekir.
"Kendin hakkında" bölümünü içermelidir?
Bu grafiği doldururken, bunun tam olarak bu işverene başvuranın kişisel ve mesleki özellikleri hakkında bir fikir verdiğini anlamak gerekir. Daha fazla başarının istihdama bağlı olduğu içeriğe ilişkin kısa bir öz sürdürme olarak bununla ilgilidir.
anahtar beceriler
İşverenin potansiyel bir çalışanı ile ilgilenmesi için, üç karmaşık kurallara uymak için alt bölümünü tamamlarken gereklidir:
- Yalnızca planlanan konuma karşılık gelen becerileri belirtin. "Aşk Köpekleri", "İyi pişirebilirim", "sadık ve güvenilir bir arkadaş" gibi ekstra özellikler yazmanıza gerek yok, eğer boşluk bir programcı olarak bir cihaz içeriyorsa, "Sadık ve güvenilir bir arkadaşım", "Sadık ve güvenilir bir arkadaş". İşler kendileriyle ilişkilendirilirse, pişirme becerileri, pişirmek, vb. Olması durumunda hayvanlara yönelik sempati gerekebilir.;
- Çok fazla miktarda nitelik, işverenin şaşkınlığına neden olabilir. Birçok hata: Kurye neredeyse bir süpermenin kendisini iddia ettiği sanki de büyük beceriler kümesi belirtildi. Yeteneklerinizi ayık olarak değerlendirmek önemlidir. Sizinle eşleşecek 3-4 niteliği belirtmek yeterlidir - bununla birlikte gelecekteki liderle ilgilenmelidir;
- Özellikleri birkaç sayfaya boyamak hiç mantıklı değildir. "Kendiniz hakkında" bilgi, aşırı yüklenmeden kısaca kaydedilmelidir, böylece en önemli şey sessiz olabilir. Ek olarak, bu zamanın takdir ettiğinizi ve düşünceleri en anlaşılır biçimde formüle edebileceğinizi gösterecektir.
Video: Bir özeti derlemiyoruz. Etkili bir özet nasıl yazılır?
Önemli! Beceri alt bölümünün doldurulması. Belirli bir boşluk için başvuran başvuru sahibi için kesinlikle dikkate alınmak.
Kişisel nitelikleri
Mesleki becerilere ek olarak, kişisel nitelikler önemlidir. Temel ilkeleri takip ederken, avantajlarınızı dürüstçe tanımlayın:
- Laconicity;
- gerçeklik;
- Seçilen özelliğe uygunluk.
Kendinizi istenen pozisyona layık bir kişi olarak belirlemek için 3-5 pozisyonu belirtmek yeterlidir.
Örneğin, gelecekteki programcı yazılmalıdır:
- Yazılım geliştirme alanında yeni bilgileri keşfetmek için her zaman çaba gösteriyorum;
- Hızlı bir şekilde yeni bir takımla ortak temas noktalarını bulmak;
- Yabancıların ve temaların çalışma ayarını çalmamı zor.
Başvuranın bir özeti durumunda, dikkat etmek önemlidir:
- mutlaka şüphe varlığında raporlamayı kontrol edin;
- Muhasebeciler için haber kaynakları ve sürekli çalışma güncellemeleri imzaladı.
Satış bölümünün başkanlığına gelince:
- olası risklerin miscellanına özenle;
- Çalışkanlık ve planlanan tüm eylemleri sona erdirmek;
- Başka bir şehirde de dahil olmak üzere ek kursların geçişine hazır.
Önemli! Sadece pozisyonun kendisine değil, aynı zamanda şirkette, politika ve el kitabında da dikkat etmeniz gerekir - bu ifadeler özelliklerine bağlı olarak, daha "agresif bir" tarafa veya aksine, onları yapmak gerekir " daha yumuşak".
Başarılar ve diğer bilgiler
Bu alt bölüm için evrensel bir öneri yoktur, şartların özelliklerine bağlıdır. Örneğin, ticaret sektöründe kullanılan kişiler için, özette aşağıdaki bilgileri belirlemesi tercih edilir:
- toplam karın% 10'u artırmayı mümkün kılan şube kaynaklarının rasyonelleştirilmesiyle satışların genişlemesine katkıda bulundu;
- Kriz zamanında düzenli müşteriler arasında minimum kayıplar sağladı;
- Kârın% 15 oranında arttığı bir sonucu olarak, kapsamlı ticaret ağlarındaki rakipleri ortadan kaldırmak için bir strateji uyguladı;
- ayın en iyi üçünde, ayın en iyi üçünde;
- Bir yıl içinde 60 alıcının tabanını genişletmeye yardımcı olan müşterileri çekmek için yeni bir taktikler geliştirdi, 10 tanesi büyük olarak kabul edildi.
Yazılım uzmanlarının aşağıdaki ifadelere yapışmaları tavsiye edilir:
- Sunucuların alarmındaki 3 kez bir düşüşe katkıda bulundu;
- Takımın, arama motoru sıralamalarının ilk 3'üne dahil olan çevrimiçi mağaza projesini geliştirmeye ve tanıtmasını sağladı;
- Şirketin gizli bilgilerinin güvenliğinin iyileştirilmesini sağladı;
- Hizmetin maliyetlerini azaltmaya yardımcı olan şirketin teknik yollarının tam teşhisini yaptım.
Ek olarak, ayrıca belirtmelisiniz:
- Kurslar ve Sertifikalar Mevcut;
- Deneyimde molalar;
- bir ehliyetin varlığı;
- Geçmiş istihdam yerlerinden bakım nedenleri.
Başarıları ve diğer bilgileri tarif ederken, ana vurgu, bir ilke üzerinde yapılmalıdır - işveren, benimsenen eylemi ve nihai sonucu uygulamalarından anlamalıdır.
Özette "kendiniz hakkında" yazılır - örnekler
Satış Müdürü için iyi örnek:
"Rus firmalarında ve yurtdışında satış ve müşteri hizmetlerinde geniş deneyim. Premium segmentli etkili çalışma araçlarına sahip olurum. Özgürce İngilizce ve profesyonel kelimeler konuşuyorum. Konuşma düzeyinde Çince öğrenmek. Satış stratejileri alanında yeni gelişmeler öğrenme ve tanıtımı konusunda deneyim var. "
Finansal Müdür Mesajı'na başvurmak, aşağıdakileri belirlemeye değer:
"Büyük multidisipliner işletmelerde üretim işletmelerinde 8 yıldan fazla deneyim. Kendi enstrümanları varlıkları, riskleri, kârlılığını değerlendiririm. Muhasebe, finansal analiz alanında uzman bilgimiz var. Yatırımcıların çekilmesinde başarılı bir deneyim, çıktı vergisi denetimlerini geçer. 400 kişiye kadar bir ekip tarafından liderlik yaşayın. "
Herhangi bir boşluk için kötü örnek:
"Ben bir takımla çok laude, çok esnek ve stresli durumlarım. Alkol içmiyorum, sigara içmeyin. Bütün takımı şarj edebilirim. Sık sık ailemle kayıyoruz. PC kendinden emin bir kullanıcıdır. "
"Çalışan" Özet Yaratın - Örnekler
Başvuranın doğru özetinin bir örneği, büyük bir ticaret şirketinde satış departmanının görevine örneği:
AD SOYAD: Shavlinsky Ilya Tavridovich.
Doğum tarihi: 12 Aralık 1978.
Yer: Novosibirsk.
Telefon: +7 905 111-22-33.
E-posta: [email protected]***.com.
Satış departmanı başkanı tarafından 8 yıllık deneyim çalışması. Yeni müşterileri çekmek ve satışları genişletmek için stratejileri başarıyla geliştirmek ve uygulamakla meşguldü. Yüksek performanslı pazara ulaşan ekibi yarattı ve yönetti.
Deneyim ve beceriler şunları içerir:
- farklı seviyelerde müzakere;
- Personel Yönetimi: Seçim, Eğitim, Motivasyon;
- Yüksek göstergeleri elde etmek için iş projelerinin maliyetlerinin rasyonelleştirilmesi;
- işlemlerin sonucu ve sözleşmeden doğan yükümlülüklerin uygulanmasında kontrolün sağlanması;
- İleri düzeyde İngilizce bilgisi.
İş deneyimi: Ticaret Şirketi LLC: Rus ve yabancı üreticilerin önde gelen inşaat ekipmanları ve araçları tedarikçisi.
Satış Bölüm Başkanı (09.2011 - Şu Anda):
- Pazar Çalışması ve Büyük Müşterilerle İşbirliği Planının Gelişimi;
- İş projelerinin optimizasyonu, karı ayda 2.500.000 ruble arttırmayı mümkün kılan;
- alacakların kontrolünü ve sözleşmeden doğan yükümlülüklerin yürütülmesini sağlamak;
- Müşterilerle çatışma durumlarının yerleşimi, tedarik kalitesinin kontrolü;
- Arama stratejilerini kullanarak satış planının yerine getirilmesi ve yeni müşterileri çekmek.
Eğitim : Moskova Ticaret ve Finansal Enstitü (2003-2008).
Uzmanlık: Ekonomi ve Yönetim.
Ek eğitim: 2018 Uluslararası Ticaret Okulu'ndaki MBA Programında Kısa Vadeli Kurslar; Rus Okulu'ndaki İngilizce Dil Kursları, 2014
Özette ne yazmamalı?
İstihdam olasılığını arttırmak için, tasarımı yaparken özeti göz önünde bulundurmak önemlidir:
- Kişisel zamirlerden kaçınmaya değer: "Yaptım", "İhtiyacım oldu", "Yardım ettim" - Bütün bunlar, tüm bunlar sadece özelliklerin genel algısını dile getiriyor;
- Çok sofistike teklifler, olumlu bir kararın şansını kötüleştirdi. Yöneticilerin, her biri 5 dakikadan fazla harcamadıkları için, yöneticilerin birkaç yüzlerce uygulamayı göz önünde bulundurmaları gerektiği konusunda kendiliğinden karşılanmalıdır. Bu nedenle, karmaşık formülasyonlar doğrulayıcının dikkatini dağıtıyor;
- Şaka yapmaya çalışmayın, kişisel, ailenin veya finansal sorunların üzerine gelin - tüm bunlar işveren için gerekli değildir, ancak bu tür açıklamaların en iyi tarafı olmadığı ile karakterize edilir;
- Okuryazarlık eksikliği - özeti doldurmak için yetersiz bir eğitim düzeyi veya boş tutum gösterir. Bu tür çalışanlarla çalışmak zor, bu nedenle başarısızlık olasılığı yüksektir;
- Gereksiz ayrıntılara girmeye gerek yoktur: Tüm okul başarılarının, hobilerin, turizm gezilerine dahil olan durumların listesi - çoğunlukla "başarısızlık" kategorisinde kontrol edilerek veya hemen ertelenerek geçirilir.
Özgeçmiş, yüzünde bir aday bile görmeyen bir kişi tarafından incelenecektir, bu nedenle maksimum bilgiyi kısa bir biçimde görüntüleyebilmesi çok önemlidir.
Faydalı tavsiyeler
Ek öneriler olarak, vurgulamaya değer:
- Özetteki sayfa sayısı ikiden fazla değildir;
- Her bir alt bölümde, ana bilgi birincisi, yalnızca olası ilaveler;
- İletişim bilgilerinin sosyal ağlarda adresleri belirlemesi gerekmez. Optimum seçenek: E-posta adresi ve geçerli telefon numarası;
- Okuryazarlık ile ilgili problemler var - göndermeden önce, daha eğitimli bir kişinin hatalarındaki metni kontrol etmeyi veya düzeltmenin ücretli hizmetlerinden yararlanmanız gerekir;
- Fotoğraf profesyonel bir stüdyoda yapılmalı - kendi üretimimizin ev görüntüleri hoş olmayan bir izlenim bırakabilir.
Son bir öneri olarak - bilgili kişiyi bir özeti hazırlamak için çekmek için. Bu, hem tanıdık hem de yandan uzman olabilir.
Özetleyelim
Özet Tasarım, ipuçları, öneri ve gereksinimlerin kütlesini öneren bir bilimdir. Bununla birlikte, yukarıdaki temelleri incelediniz, biri işverenin bir kısmına ilgi duyabilir.
Özetteki en belirsiz eşyalardan biri aynı zamanda "kendiniz hakkında" öğesi de kalır. Başvuru sahipleri kendileri hakkında ne yazacağınızı ve şablon seçeneklerine başvuracağınızı bilemezler. Veya aksine, niteliklerinin ve hobilerinin tanımını çok sevindirin.
Ve işverenler zaten bir kişi için tüm adaylar, bu ürünün hiç okunmadığını çok yorgunlar. Ve okuyanlar, orada geçen bir şey bulmak istiyor.
Araştırma hizmeti headhunter'a göre, başvuru sahipleri arasındaki en popüler kişisel nitelikler: "Sorumluluk" - Devamın% 34'ünde, "Bildirilebilirlik" -% 30, "Stres Direnci" -% 16,5, "Amaçlık" -% 14 ve "performans" -% 11.4.
Bir özgeçmişte ne yazmalı
- Gerçeği yaz
- Sadece işiniz için önemli olan nitelikler hakkında konuşun.
- Her şeyi kısaca tanımlamaya çalışın
Hakkımda Özet: En önemlisi 1 dakika içinde
Özgeçmiş (kişisel ve iş nitelikleri) kendinizin örnekleri
- Cevaplanabilirlik
- İncelik
- İnsanlarla teması bulmak için beceri
- Özgüven
- İş ve profesyonel temasları kolayca destekleme yeteneği
- Öncelikler düzenleme yeteneği
- İyimserlik
- Aktif yaşam pozisyonu
- Hedefler elde etme yeteneği
- Zamanınızı etkili bir şekilde planlama yeteneği
- Yaratıcı düşünce
- Sistemik düşünme
- Detaylara dikkat
- Kendinizi karar vermek için hazır olma
- Takımda çalışma becerisi
- Mesleki gelişimin sevgisi
- İnisiyatif
Özetle kendinizin örnekleri (hobiler ve hobiler)
Bir özgeçmiş için, en nötr hobileri ve hobileri seçin. Siyasi ve dini görüşleriniz, en sevdiğiniz spor ekipleriniz ve özgeçmişin konusu değil (ve röportajlar).
- Profesyonel ve kurgu okuma
- Yüzme, Fitness, Yoga (aşırı yok
- Doğada aktif dinlenme
- Filmleri, müzelere, sergilere ziyaret edin
- Yabancı dillerin incelenmesi
- Piyano, Keman oyunu
Tüm yerlerine koyulan röportaj
Devam ettiğiniz her ne yazırsanız, röportajda ayrıntılı olarak söylemeye hazır olun. Özetle yazılan kaliteyi tekrarlamamalısınız, aynı zamanda işte size yardımcı oldukları durumların bir örneğini de getirmek için.
"Kendin hakkında" özetle yazın, her zaman kolay değildir, çünkü en önemli öğelerden biridir. Bu bölüm yeterince küçük olmasına rağmen, en okunabilir bölümdür.
Genellikle, işverenin özgeçmişinizi daha dikkatli bir şekilde görüp görmeyeceği şekilde ondandır. Dikkatini "kancaya", böylece özgeçmişinizi adayların geri kalanıyla rafa koyamayacağı için gereklidir.
Eğer gerçekten büyük bir maaşla mükemmel bir iş bulmak istiyorsanız, diğerlerinden farklı olacak bir özgeçmiş yapın. Samimi olun ve iyimserlik notunu ekleyin! İşveren, sizi çeşitli diğer adaylardan kesinlikle takdir edecek ve tahsis edeceklerdir.
"Hakkımda" bölüm ne olmalı?
Bu bölümü mümkün olduğunca anlamlı olarak yapmanız gerekir, ancak çok hacimli değil. Genellikle en fazla 10 cümle. Bu bloğun içeriği ve boyutu, Devam türüne bağlı olacaktır:
- Kronolojik Özet: Bu tür özgeçmiş deneyime dayanır. Bu nedenle, "benim hakkımda" bölümü nispeten kompakt olabilir.
- İşlevsel Özet: "Kendin hakkında" bölüm bu tür özgeçmişin merkezidir. AÇIKLAMALAR tarafından açıkça yapılandırılmıştır ve deneyimle ilgili anları açıklar.
Bu tür özgeçmiş, belirli bir pozisyon için uygun becerilere sahip olanlar için özellikle uygundur, ancak istenen alanda yeterli bir deneyime sahip değildir.
Özette belirtmeniz gerekenler?
"Beceriler" ve "kişisel nitelikler" kavramları arasındaki fark nedir?
Beceri, önceki öğrenme, deneyim veya pratik yapmayı gerektiren şeyi yapma yeteneğidir. Beceriler ustalaşılabilir, ancak aynı zamanda unutulabilirler, örneğin: metinler, iş görüşmeleri, kamu konuşmaları, ofis programlarıyla çalışma, iş müzakereleri, vb.
Kişisel nitelikler, kişinin doğduğu tek tek özelliklerdir, insanları birbirinden ayıran nitelikler. Örneğin, çalışkan, sosyallik, çoklu görev, vb.
Özette, ayrıntılı olarak tam olarak becerileri tanımlamak gerekirken, kişisel nitelikler daha kısaca açıklanabilir.
Özgeçmişinizin "Becerileri" bölümünü, boşlukta listelenen şartlara uygun olarak yapın. Becerileriniz ne kadar çok gereksinimleri karşılarsa, görüşme için daha fazla şans seçmeniz gerekir.
Birçok işveren otomatik aday arama sistemlerini kullanır ve bu sistemler belirli anahtar kelimeleri bulmak için programlanmıştır. Özgeçmişinizi içerdiği daha fazla anahtar kelimeyi, özgeçmişinizin belirli bir kişiyi görüntülemek için seçileceği olasıdır.
Özgeçmişinizin her bir kısmı, her pozisyonun özel ihtiyaçlarına uyarlanmalıdır. İş tanımını dikkatlice yeniden okuyun ve işe yaratmak için hangi becerilere ihtiyacınız olduğuna karar verin.
Özette belirli bir beceriyi açarsanız, belirli örneklerle destekleyin. Basit bir liste bir iz bırakmaz ve belirli sayılar ve başarılar her zaman dikkat eder.
Beceri bölümünü mantıksal sırayla yapıştırın. Kaotik numaralandırma sadece İK yöneticisini karıştırır.
Profesyonel başarılar
Bir hata yapmayın, mütevazı ve anahtar başarılarınızı gizlemeyin. Özgeçmişinize profesyonel başarılar eklemek, görevlerinin ötesine geçebilecek başarılı bir insan olduğunuzu göstermektedir.
Bu, potansiyel işverenlere yararlı bir şeye göz atabileceğinizi ve bu, özgeçmişinizi olağanüstü hale getirmenin etkili bir yoludur. Eylemlerinizin belirli bir durumda başarıya nasıl yardımcı olduğu konusunda belirli örnekler verin.
Kariyer başarılarınızı belirlemenin en iyi yollarından biri, becerilerinize ve önceki iş sorumluluklarına tek tek bakmaktır. Karşılaştırma sürecinde, işvereninizde ne olgun bir etkiye sahip olduğunuzu, bu özel aktiviteyi yaptığınızı kendinize sorun.
Ayrıca, önceki işvereninizin size olumlu yorumlar ve övgüler de dahil olmak üzere, faaliyetlerinizin başarısını gösteren özel şekiller (grafikler, diyagramlar vb.) Dahil olmak üzere önerileri gözden geçirin.
Başarılarını tanımlamakta zorluk çeken bazı insanlar, bu bilgiyi meslektaşlarından ve arkadaşlardan elde etmek için yararlı olduğunu düşünüyor. Birinin neden işinizde özellikle iyi olduğunuzu nesnel olarak takdir etmesini istiyorsanız, muhtemelen düşünmeyeceğiniz anları bulabilirsiniz.
Çalıştığınız takımı başarmak
Ek olarak, çalıştığınız takımın başarılarından bahsedin. Ekibin verimliliğini vurgulayan sadece başarılı olduğunuzu değil, aynı zamanda iyi bir takım oyuncusu olduğunuzu da göstermektedir.
Bununla birlikte, bu, potansiyel işverene, ekibin başarısına katkıda bulunduğunuz için, maksimum etki için, oynadığınız rolün belirli detaylarını eklediğinizden emin olmalısınız. Özgeçmişinizi okuyan bir kişiyi yapmayın, katkınızın ne olduğunu tahmin edin.
Biraz deneyimi olan ya da onsuz olan insanlar, özgeçmişlerinde başarıları dahil etmeye çalışmalıdır. Bu pozisyondaysanız, uyguladığınız işle ilgili olan, hayatınızın diğer alanlarından elde etmenizi sağlayabilirsiniz.
Olabilir: Gönüllü projelere, spor etkinliklerine, akademik deneyiminize vb. Katılım.
Neye Yazmalı? Summary: Biz söküğümüz
İşveren çözümünü gerçekten etkileyebileceklerse, aşağıdaki öğeler etkinleştirilebilir. Örneğin, satış müdürünün bir sanat atölyesine konumuna başvurunuz ya da resmin tadını çıkarın. Bu durumda, adaylığınız işveren için daha ilginç olacaktır.
Aile durumu . Genellikle bu bilgiye sahip olan işveren, örneğin yaşam tarzınız hakkında sonuçlandırabilir. C, hareket etmeyi, iş gezilerine, fazla mesaide çalışıp çalışmadığını anlayabilir ve örneğin, uzun vadeli işbirliğine olan tutumunuz.
Hobiler ve Hobiler . Bu birim, sizinle ilgili bir izlenim yaratabilir. Kural olarak, işveren dikkat çekiyor ve bazı hobileri olan adayı hatırlıyor.
Ehliyetin varlığı . Bir arabanın ve ehliyetin varlığı, yalnızca taksi şoförü ve sürücünün görevi için değil, aynı zamanda tedarik yöneticisi, süpervizör, emlakçı için, yani, belirli bir işin erdemine sahip olanlar için, taşınmanız gerekir. Şehrin etrafında.
Taşınmaya istekli. Bu bilgiler iş gezileri durumunda veya işveren başka bir şehirde bulunan Şirket ofisine bir çalışanı arıyorsa, belirleyici bir doğaya sahip olabilir. Pasaportunuz varsa, bu gerçeği belirtmeyi unutmayın.
Kötü alışkanlıkların eksikliği. Bu ürün işveren için oldukça nadir görülür, ancak yine de bir şirkette sigara içmek yasaktır.
Profesyonel harekete katılım, kulüp veya dernekte üyelik. İçin İşveren bu, belirli bir alanda, çok aktif ve sosyal olarak profesyonel bağlantılarınız olduğu anlamına gelebilir.
Bir özet yaparken hatalar
Bir özgeçmiş ve özellikle de, "kendiniz hakkındaki" bloğu, aşağıda listelenen ortak hataların hiçbirini içermediğinden emin olun.
Titches ve gramer hataları
Evet, bu muhtemelen tüm önerilerin tüm tavsiyelerinin en açık olanıdır: gramer olarak mükemmel olmalıdır. Etkileyici bir deneyim bile, brüt hatalardan oluşan izlenimleri düzeltemeyecektir.
Dilbilgisi içinde tutulursanız, birkaç kez yazılı olarak tekrar kontrol edin veya kontrol etmesini daha yetkili bir kişiye sorun. Katılıyorum, iş ararken fırsatları kaybetmekten daha iyi bir özet oluşturmak için biraz daha zaman geçirmek daha iyidir.
Farklı yayınlar için bir özgeçmiş
Tüm iş ilanlarına göndermek için genel bir özet oluşturmaya çalıştığınızda, neredeyse her zaman işverenlerin adaylığınızla ilgilenmediğini her zaman bitirir.
Bu yaklaşım genellikle şöyle der: "Özellikle şirketinizle ilgilenmiyorum. Dürüst olmak gerekirse, herhangi bir işe uygun olacağım. "
İşverenler özel hissetmek istiyor ve özgeçmişin kendileri için özel olarak yazılmasını istiyor. Açıkça göstermenizi, nasıl ve neden organizasyondaki görevleri yerine getirmenizi bekliyorlar.
Başarılar yerine görevlerin tahsisi
Özgeçmişiniz, işinizle ne kadar iyi çalıştığınızı göstermeli, ancak moda girmesi çok kolay, basit listelenen görevler. İşverenler, faaliyetlerimizde ne kadar elde ettiğinizi yaptığınız şeylere bu kadar ilgilenmiyorlar. Bu görüntüde olduğu gibi daha benzer ifadeler arıyorlar:
Çok kısa veya çok uzun özet
Aslında, herkesin özgeçmişlerine ilişkin farklı tercihler ve beklentileri vardır, bu yüzden altın ortasına yapışmanız gerekir. Genelde kendinizi en fazla iki sayfa sınırlayabilirsiniz. Ancak sayfa sayısına odaklanmak gerekli değildir. Özet, deneyiminizi ve becerilerinizi tamamen yansıtmalıdır, ancak açıklamalarına çok derin olmamalısınız.
Şablon açıklaması
Şablon ifadelerinin listesi, adaylıklarını diğer başvuranlar arasında tahsis etmesine yardımcı olmaz. Basit bir beceri listesi işveren hakkında söylemeyecektir. Ortak kelimeleri her zaman belirli örneklerle güçlendirmeye çalışın.
"Kendin hakkında" bölümüne ne dahil edilmemelidir?
Fiziksel özellikler (büyüme, ağırlık vb.)
Özet, profesyonel yeterliliklerinizi gösteren bir belgedir. Fiziksel özellikler, profesyonellik seviyesini bir kural olarak göstermez, bu, bu, anahtar noktalardan rahatsız eden aşırı bir bilgidir. Bununla birlikte, bu durumda büyümenin ve ağırlığın önemli olabileceği pozisyonlar vardır, elbette, onları göstermeye değer.
Alakasız iş deneyimi
Her iş yerini listelememelisin. Kural olarak, yalnızca son birkaç yılda yer aldığınız veya doğrudan istenen yazı ile ilgili olan pozisyonlar. Özgeçmişinizde büyük boşluklar bırakmazsa, uyguladığınız postayla ilgisiz tüm pozisyonları atla.
Bununla birlikte, eğer az deneyiminiz varsa, sizi yeni alanınızda çalışmaya nasıl hazırladıklarını gösterirseniz, birkaç alakasız pozisyon ekleyebilirsiniz. Örneğin, satış departmanında bir yazı için başvuruda bulunursanız, bu deneyimin müşteri hizmetleri becerilerinizi geliştirmeye yardımcı olduğunu açıklarsanız, önceki işinizi bir kasiyer olarak ekleyebilirsiniz.
Sınırsız hobiler
Çoğu şirket hobilerinizi özetle görmek istemiyor. Ancak, şirketin faaliyetleriyle ilgili bir şeyin düşkünlüğü, bu bilgiyi etkinleştirebilirsiniz. Örneğin, Spor Malzemelerinde bir özgeçmiş gönderirseniz, hangi özel açık hava etkinliklerini ilgilendireceğinizi belirleyebilirsiniz.
Alakasız Beceriler
Özgeçmişinizde listelenen tüm beceriler ve niteliklerin alakalı olduğundan emin olun. Modası geçmiş ya da pozisyon ile ilişkisi olmayan becerileri listeliyorsanız, görüşmeye yardımcı olmaz.
İşverenin bu ilgisizliği çok röportajda öğrenmesi özellikle tatsız olacak. Adaylığınız hakkında iyi bir izlenim bırakmayacağı muhtemel değildir. Buna ek olarak, zamanını uygun olmayan bir aday olarak harcadığı için sinirlenecek.
Olumsuz / Olumsuz Kelimeler
Yapmadıkları ya da ulaşmadıklarından bahsetmekten kaçının; Bunun yerine, daha önce yaptıklarınıza veya şimdi başarı sürecinde odaklanın. Örneğin, hala üniversitede eğitilirseniz, sonun yılını belirtin ve henüz bitmediklerini yazmayın. İdari çalışmalarda "az bir deneyim" olduğunuzu yazmak yerine, önceki deneyiminize örnekler verin.
Kazanan Özgeçmiş - Sırları Paylaş
Hepiniz kendiniz hakkında bir özgeçmişle ne yazacağınızı bilmiyorsanız, panik yapmayın. Kazanan bir özet geliştirmek, özellikle daha önce yazmadıysanız, zaman alır. Bu ipuçları temel olarak kullanın ve kademeli olarak bir şeyler ekleyin.
Ve hatırla: Her yazı için başvuruda bulunmak için her zaman ayrı bir özet oluşturmaya çalışmalısınız. Böylece, adaylığınızı gerçekten belirli bir pozisyon için sattığınızdan emin olabilirsiniz ve sadece her iş için aynı şablonu göndermezsiniz.
Şablon yazmayın, gerçekten iyi bir özgeçmiş oluşturmak için zaman geçirin, çünkü Size "çalışacak" ve çabaladığınız pozisyonu almaya yardımcı olacaktır.
Ve hiçbir durumda, aldatmacanız açık olmasa bile, özette yanlış veya alakasız bilgiyi yapmaz veya belirtmezsiniz. Her zaman rahatsız edici hissedeceksiniz ve maruz kalmanın beklentisi iş akışını büyük ölçüde önleyebilir.
Her şeyi deneyiminizde ayrıntılı olarak tarif etmiş olsanız bile "Hakkımda" bölümünü ihmal etmeyin. Sırrı açıklayacağım: Bazı işverenler, özellikle küçükse, özellikle küçükse ya da aksine, oldukça etkileyici ve "Hakkımda" üzerinde daha ayrıntılı olarak yaşadıkları deneyimle karşı karşıya kalıyorlar.
Telgraf kanalımıza abone olun. Blogun yazarı Daria Kuchera, internette para kazanmayı, onları çoğaltır ve kasıtlı olarak yatırım yapar. Aşağıdaki resme tıklayın ve telgraflarda hemen gidin.
Anket anketindeki caverzny soruları nelerdir?
Neredeyse on yıllık çalışma için, mağazaların girişimcisi ve direktörü tarafından, onlara bir göz atarak dolaşan çok farklı özetler gördüm, çünkü pozisyonum için bir adayın uygun olup olmadığını söyleyebilir.
Anketimizde oldukça zor sorular vardı, ama her zamanki gibi, ama benim için onlara verilen cevap başvuru sahibi hakkında çok konuştu. Örneğin, aşağıdaki konular:
Hangi maksimum maaş üzerinde çalışabilirsin? Cevaplar en farklı - 15.000 ruble ve hatta 500.000 ruble idi. Bu rakamlara göre, aday hakkında bir sürü ilginç şeyler öğrenebilirsiniz.
20.000 ruble - özümsemiş benlik saygısı, alçakgönüllülük, güvensizlik, bazen düşük formasyon veya kaba. Bir kelime, pazardan bir kadın.
100.000 ruble - abartımlı özgüven, kibir, davranışa neden olur. Tabii ki istisnalar vardı, ama çok nadir görülen.
Bu nedenle, anketteki soruları cevaplamak aceleyle değil ve bu sorunun ne olduğunu ve işvereni bilmek istediğini düşünün. Ve şimdi bir özgeçmişte ne yazacağını biliyorsun. Size iyi şanslar ve yüksek maaş!
Haberlerimize abone olun. Oku, düşün, bizimle kazan!
"Kendin hakkında" bir özgeçmişte ne yazmalı: Örnekler ve tavsiyeler
Bu bloğu doldurmak isteğe bağlıdır ve duruma bağlıdır, bu nedenle
Ücretsiz Yapıcı Özeti Sizin için bir seçim bıraktık.
// Kendimden sorumluyuz:
Kimi yazıyorsun? Hedef kitlenin ...
Çok fazla bu aksanıma bağlı. "Love Cats" gibi herhangi bir ayrıntıya ihtiyacınız olmayan ciddi bir şirkette bir özgeçmiş gönderirseniz, o zaman özgeçmişinizin bu bloğa ihtiyacı olduğunu düşünün.
İşiniz yaratıcılık ve yaratıcı ile ilişkilendirilirse, bir özgeçmiş açacak olan "Hakkımda" sütundaki bir kişiyi kandırmaya çalışın.
Standart kullanmayın, şablon cümleleri - İşverenler günde 10-20-30 kez okuyun. Öne çık, onlar sayesinde kesinlikle başarılı olmayacak. Nasıl yazılacağına örnekler :
gerekli değil
"Ben sorumlu, proaktif, strese dayanıklı, sosyal, dürüstüm. Güçlü yönlerim iyi yönetsel ve liderlik becerileri, müşteri odaklı, sistemik düşünme, olumlu tutumdur. İçmemem, sigara içmiyorum, Haklar Kategorisi B "var.
İşte son teklif - doğrudan yakıt. Aday, sigara içmenin, çalışma için geçerli olmayan herkesin kişisel bir seçim olduğunu ve yalnızca kişisel sürücüler, kuryeler, taksi şoförleri veya kamyoncular için haklarla ilgili bilgilerin ihtiyaç duyulmasıdır. Bu örnek, dürüst olmak gerekirse, bir kişinin kişiliğine görünmeyen bir dizi özelliktir. Ve açıklamadan yapılabilecek tek sonuç, bu kişinin dikkatli olmayı sevmemesidir.
"Yüksek performansımız var, çoklu görev modunda nasıl çalışacağını biliyorum ve bir takımda, organizasyonel ve yönetim yeteneklerini geliştirdim. Hobiler: kitap okumak, tiyatro, opera. Evli, iki çocuk. "
Kişisel hayatınızı bir kez daha yaymanıza ve medeni durumdan bahsetmenize gerek yok. Bunu daha sonra sorabilirsin ve bu arada cevap vermeyi reddedebilirsin. Ve metnin geri kalanı sadece su.
"Genel iş deneyimim 9 yıldan fazla. Kişisel nitelikler: özveri, hırsızlık, sosyallik, stres direnci. N. High Selfior'daki geliştirme ile ilgileniyor. Kendine güvenen PC kullanıcısı. "
Bu örnekte, aday ruh hali önceki ikisinden biraz daha ciddidir. Burada, en azından profesyonel alanda gelişme arzusunu söylüyorlar. Ve şimdi birkaç soru: 1) Neden özetinde görülebiliyorsa iş deneyimi yazıyorsunuz?; 2) Neden yüzsüz bir "kendinden emin bir PC kullanıcısı" yazın. Özetteyseniz, çalıştığınız tüm programları listeleyebilirsiniz?
İnsanların gözünde nasıl olmak istersiniz?
"Bu Agraphena. O bir aktivist ve lider - hayır kurumuyla meşgul, konser düzenler ve boş zamanlarında çocuklar için sınıflara yol açar. 7 yıldan beri sörf düşkün. "
Bir adam açıklamaya nasıl geliyor? Pozisyonun böyle bir kişiye güvenmelerine emin misiniz? Merit'i abartmayın, ofisden kaçının ve işle ilgili olmayan bilgilerden kaçınmayın. Ve kendinize bir soru sor - "Gelecekteki lider benim için konuşmak ve iş çekmek istedi, böylece beni ne bilmeli?". Böylece ne yazacağını anlayacaksın.
Özgeçmişin nedir?
Bu sorunun cevabı "benim hakkımda" içermelidir. Sadece deneyim ve eğitim hakkında değil, aynı zamanda kişiliğiniz hakkında bilgi ekleyin. Kendinizi işveren için tanıtın, küçük bir hayat verin.
ÖZGEÇMİŞ.
Programlar zaten bildiğiniz veya önceki işleri listelenmişse, onlardan tekrar söylemeniz gerekmez. Neden faydaları ile boş alanı kullanıyorsanız, neden bilgilerin çoğaltılması?
Seni profesyonel ve kişilik olarak ne kadar "satabilirsiniz?
- Düşün - kimsin ve yararlı şirketler nelerdir? Yardımı formüle edin ve açıklamada, ondan repleyin. Ne yazacağını bilmeyenler için işverenin ilgini çekebileceklerinin örnekleri:
- Ölçülen sonuçlar - Kayıtlı bütçe parası, satış veya reklam kampanyalarından kar, sosyal ağlarda sitede veya abonelerden oluşan trafiği artırmak, sonuçlanan sözleşmeler ortaklar, medyada yayınlanan makaleler;
- Faydalı deneyim - Büyük şirketlerde veya yurtdışındaki iş / uygulama / staj, belirli bir insan kesimi (üst yönetim, prim-segment vb.) veya belirli bir alanda (telekom, BT, bankalar vb.) Çalışma deneyimi;
Kişisel başarılar
- Profil Olimpiyatları, kendi projelerinde veya inisiyatifleri, organize faaliyetler vb. İşverenler her zaman kendi alanlarında uzmanlar arıyorlar, bu yüzden profesyonel faaliyetlerle ilgili kişisel başarılarınız ilginç olacaktır.
// "Kendin hakkında" bölümünde ne belirtmeli?
İlk önce küçük bir sır - Özgeçmişin bu bölümü, deneyim veya bilgi eksikliğini hissetmeyenler için daha gereklidir, bu dikkat çekme fırsatlarından biridir. "Benim hakkımda" grafik işverenle konuşuyor:
"Çok şekilde uygulanamayabilirim, ama benle tanışmak ve çalışmak istediğin bir insanım." Ne söyleyeceğinizi bilmiyorsanız, başka bir iş aradığınız için dışarı çıkmayan arkadaşlarınız veya meslektaşlarından yardım isteyin :) Onlara soru sor - "Ne söylersin (a) Hakkımda, bir uzman? " Ve bıyığı yıkayın.
Hedefiniz veya istenen gönderiniz
Bu bölümdeki hedefleri belirtin, işverenin ne istediğinizi ve ona ne verebileceğinizi anladığı doğru olacaktır. Örneğin, N-Küre, N-pozisyon, beceri, deneyim ve benzeri bir deneyim almak istiyorsunuz - tüm bunlar uygun.
İnsanlar
Harika bir takımda çalışmayı ve şirketlerin dostça bir atmosferi desteklediğini biliyorsanız, bunun hakkında yazın. Meslektaşlarının profesyonellik / samimiyeti / açıklığını duyduğunu ve gerçekten takdir ettiğini söyle. Harika, eğer etkilendiğiniz şirketin bir tür timsidasyonu olayından bahsedin. Örneğin, örneğimizde olduğu gibi.
Profesyonel ilgiler
Hangi projeler yapmak istiyor? Profesyonel bir planda ne merak ediyorsunuz? Zaten özgeçmişinizde olan bilgileri tekrarlamamanız gerektiğini unutmayın. Ve "Dik bir pazarlamacı olmayı hayal ediyorum", ancak "Pazarlama'da gelişmeyi planlıyorum, yakın gelecek için hedeflerim, etkili tetik dağıtımı yaratmayı ve hedeflenen reklamları öğrenmeyi öğrenmektir." Bu yüzden şirket gerçek görevler kurduğunuzu ve bulutlarda bükülmemesini görür.
Hobi
Hobiler kişiseldir, bu yüzden size bunu söylemesi için rahat olduğunu düşünüyor musunuz? Kendine birkaç dakika ver ve özgeçmişini tekrar oku - Taekwondo ya da Latince hakkında ne yazdığın şeyden gariplik hissi var mı? Kendine sor - "Patronumun ve tüm ofilerin beni hem de ağacın etrafında yanma tutkusunu bilmesini ister miyim?". Sezgi size doğru olanı nasıl yapacağınızı söyleyecektir :) Özetteki tüm bilgiler, hobi buna katkıda bulunursa, profesyonel ve iyi bir insanın imajınızı beslemelidir. Ve bunu okumanızı tavsiye ediyoruz.
Hobin sana Hr'u'dan bahseder.
Tutkunuz ve Değişim Sevginiz
Yazınızı, işinizi sevdiğiniz şey için ilham verir ve motive eder. Başka bir hesap, faaliyet alanını değiştirenlere doldurulmalıdır - nedenlerini açıklamak daha iyidir: sevgi değişir ve yenisini tanımak, ilginç küreyi keşfetmek istiyorsunuz. CV'ye önemli eklemeler Bunlar, belirli beceriler veya başarılar olabilir, bir kişi olarak belirtilemeyen profile atıfta bulunabilir.
Şimdi bizim için bir özgeçmiş oluşturun
- ücretsiz tasarımcı
- Ve yukarıdaki ipuçlarına dayanarak "benim hakkımda" sayısını doldurun. Şık bir şablonla yetkili özet çift - yarım başarı :)
- // kaçınmak için daha iyidir?
- "Ben", "ben" - bir özgeçmişle kendiniz hakkında konuşman gerçeğine rağmen, fazladan zamirlerle abartmamaya çalışın
- Sizi karakterize etmeyen tipik ifadeler ve sıfatlar: "Bulaşıcı", "İddialı" ve diğer
Zaten özette olanı tekrarlayın
CV'de yer alan adres / belirli yaş / kişisel detaylardan bahsedin (Boşanmış, Bekar ...)
Teklifler tamamlandı
Burada bir numuneniz var, kendiniz hakkında yazmanız gerekmez:
// Toplam