İşletmelere yön veren, onların başarısını belirleyen en önemli konulardan birisi çalışanların motivasyonudur. Yapılan araştırmalar; çalışanlarını motive eden işletmelerin başarı şansının diğer işletmelere göre daha yüksek olduğunu göstermektedir. Bu kitapta; PVC sektöründe faaliyet gösteren bir sanayi işletmesinde, çalışanların motivasyonu Kısıtlar Teorisi'ne göre analiz edilerek, motivasyonun işletme başarısına etkisi incelenmiştir. Kısıtlar Teorisi; her sistemde bir kısıt olduğunu ve sistemin başarısı için bu kısıtın ortadan kaldırılması görüşünü savunur. Kitapta; çalışanların motivasyonunu kısıtlayan ve işletmenin başarısını olumsuz yönde etkileyen kısıt faktörünün belirlenmesi ve iyileştirilebilmesi üzerinde durulmuştur.
Dört bölümden oluşan bu kitabın birinci bölümünde; Kısıtlar Teorisi'nin tanımları, temel kavramları ve uygulamaları incelenmiştir. İkinci bölümde; motivasyonla ilgili teorik bilgiler, motivasyon teorileri ve araçları üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde; bir işletmenin başarısı ile ilgili temel kavramlar açıklanarak başarıyı etkileyen faktörler incelenmiştir. Kitabın dördüncü bölümünde; çalışanların motivasyonunun işletme başarısına etkisi araştırılmış, Kısıtlar Teorisi uygulaması ile gerçekleştirilen araştırma sonuçları değerlendirilmiştir.