İK Markasının Tanıtımı için 3 Araç
Sürekli değişen piyasa koşullarında işveren-şirketin iç ve dış imajını güncellemek çok önemlidir. En iyi deneyimi elde etmek, bunu şirket bağlamında yeniden hayal etmek ve ileriye doğru bir sıçrama yapmak, pazar liderlerinin rakiplerini sürekli geride bırakırken yaptığı şeydir. Ve CleverControl, işveren markasıyla verimli bir şekilde çalışmanın en az 3 farklı yolunu biliyor ve bunların hepsi büyük şirketlerin uygulamalarında başarısı kanıtlanmıştır.
Yeni yaratıcı projelerin geliştirilmesi sırasında çalışanların potansiyelini gerçekleştiren iş inkübatörünün düzenlenmesi.
Bu fikir bir Rus şirketi olan "BioVitrum" tarafından hayata geçirildi. Bu projenin sonuçları çok yakında ortaya çıkacaktır. İş inkübatörlerinin yardımıyla misyon ve değerlerini paylaşan şirket çalışanları, her biri hem müşterilerin hem de çalışanların ilgi ve ihtiyaçlarını dikkate alan 10'dan fazla büyük ölçekli proje oluşturdu. Bu proje, Rusya genelinde ücretsiz eğitim etkinlikleri düzenlenmesine ve Rus çalışanların eğitimi konusunda dünyanın önde gelen uzmanlarını çekmeye olanak sağladı.
Gizli Servis. Müşteriler şirketin bir parçası haline gelir: festivaller ve yarışmalar gibi üretim ve kurumsal yaşamda yer alırlar.
Bu başarı hikayesi AmRest'e aittir. Proje, rakiplerle karşılaştırıldığında bile bir önceki yıla göre yüksek bir satış yüzdesini korumaya (temel işletmede %12'lik satış büyümesi), şirketin büyümesi için yatırımcılardan fon almaya ve çalışan bağlılığını artırmaya yardımcı oldu.
Ve son olarak, çalışanların LookBook'u gibi süper işe alım moda araçlarının oluşturulması.
"Two Chopsticks" şirketi bu araçla nasıl çarpıcı sonuçlar elde edeceğini biliyor. Perakende çalışanları arasında yapılan bir ankete göre, %89'u kendi işlerinden memnun, Fashion House şirketinin çalışanlarının %73'ü işveren olarak arkadaşlarına tavsiye ediyor. Yeni bir perakende çalışanının stajının ilk iki haftasında işten ayrılma oranı %37 azaldı ve yeni bir çalışanın eğitimi artık 3 ay yerine 1 ay sürüyor, ancak stajın sonunda yeni çalışan deneyimli bir çalışanın ortalama kazancına ulaşıyor. Koçların performansı ise üç katına çıktı.