Pazar, 20:00. “Merhaba Juan, rapora ihtiyacım var. Sizden de sözleşme dokümanlarını bana göndermenizi ve süreçleri hızlandırmanızı istiyorum” dedi.
TIME’da okuyun
Avrupa’da okumak ister misiniz? Bunlar bunu yapmak için en ucuz beş ülke
İşten ayrılmayı bir insan hakkı olarak kaydeden kararın üç anahtarı
Tocancipá’da kazada hayatını kaybeden pilotun hayatını anlatan son dakikaların videosu
Çalışan iseniz ve izin gününüzde bu şekilde bir mesaj alıyorsanız işten ayrılma hakkınız ihlal ediliyor olabilir.
31 Ağustos’ta Anayasa Mahkemesi Tam Dairesi, 2022 tarih ve 2191 sayılı Kanunla kabul edilen işten ayrılmanın tüm işçiler için bir insan hakkı olduğuna karar verdi.
İş kesintisi nedir?
Kanuna göre işten ayrılma, tüm işçi ve kamu görevlilerinin, mesai saatleri içerisinde, kendi alanları veya iş faaliyeti ile ilgili konularda, teknolojik olsun veya olmasın, hiçbir araç veya araçla temas kurmama hakkıdır. olağan gün veya azami yasal iş günü veya kararlaştırılan sürelerde veya tatillerde veya molalarda.
Bu şekilde işveren, işçiye mesai saatleri dışında emir veya başka zorunluluklar getirmekten kaçınacaktır.
Mesai saatleri dışında size WhatsApp üzerinden emir verirlerse hakkınızı ihlal etmiş oluyorlar mı?
Bu konuyla ilgili olarak, Octavio RubioCentral Üniversitesi’nden İş Hukuku profesörü, tedbirin “işçiye iş gününün bitiminden sonra emir verilemeyeceği gerçeğine dayandığını” söyledi.
Başka bir deyişle uzman şöyle açıkladı: “Bu, e-postalar, çağrılar veya WhatsApp mesajları gibi hem şahsen hem de uzaktan verilen talimatlar anlamına gelir.”
Dolayısıyla eğer çalışansanız ve patronunuz size mesai saatleri dışında emir veriyorsa hakkınızı ihlal ediyor olabilir.
Haklarınız ne zaman ihlal edilmiyor?
Kanunda ayrıca mücbir sebep söz konusu olduğunda ihlal olmadığı da açıklanıyor.
“Hizmetin devamlılığı için gerekli olan veya şirketin işleyişindeki zor veya acil durumların çözümü için gerekli olan, şirket veya kurumla işbirliğine dayalı ekstra görevlerin yerine getirilmesini gerektiren mücbir sebep veya tesadüfi haller veya geçerli başka bir alternatifin bulunmaması haklı olduğu sürece kurum” normunu belirtmektedir.
Peki ya güvenilir çalışanlar veya kamu görevlileri?
Anayasa Mahkemesi analiz etti 2022 tarihli ve 2191 sayılı Kanunun yönetim, emanet ve yönetim pozisyonlarında bulunan işçi ve kamu görevlilerini hariç tutan 6. maddesinin a) bendine karşı dava. Çalışmanın ardından tüm çalışanların dinlenmesi gerektiğine karar veren Erdoğan, kopukluğun bir insan hakkı olduğunu yineledi.
İstihdam ve Emeklilik Bakan Yardımcısı Iván Daniel Jaramillo, çalışanlar veya yönetim ve güvenden sorumlu kamu görevlileri için bile dinlenmenin düzgün bir işin parçası olduğunu düşünerek davacının dilekçesini destekledi. “Eğer çalışma günü sınırlaması yoksa, işçi kişisel ve aile hayatı için gerekli alanlardan yararlanamıyorsa, iş insana yakışır bir iş değildir.İşaret etti.
Ancak kanun, gerçekleştirdikleri faaliyetin veya işlevin doğası gereği sürekli olarak hazır bulunması gereken işçiler için işten ayrılmanın geçerli olmadığını belirtmektedir; bunların arasında Kamu Gücü ve yardım kuruluşları da yer almaktadır.
Diğer örnekler şunlar olabilir: Hastanelerde, makineleri sürekli çalışan ve operatörlerin sürekli denetlenmesini gerektiren bir fabrikada, hatta medyada gerçekleştirilen görevler.
Patronumun mesajına cevap vermeli miyim?
Bu konuyla ilgili Profesör Rubio, bir patronun belirli bir saat sonra e-posta, mesaj gönderebileceğini veya arama yapabileceğini, çünkü sonunda gönderebileceklerini ancak çalışanın buna yanıt vermek zorunda olmadığını açıkladı.
“İşveren mesai saatleri dışında emir üretmemekten sorumludur ve işveren işçiyi mesai saatleri dışında bir şey yapmaya zorlayamaz” diye açıkladı.
ADALET VE SON HABER EDİTÖRDEN
María Isabel Ortiz’in raporu