Geçtiğimiz yıl yaşanan çalkantılı olaylar sayesinde, 2021’de BT profesyonelleri daha önce hiç görmedikleri işyerinde zorluklarla karşılaşacaklar. Amerikan işgücünün çoğunu bir gecede uzaktan almak için hiçbir yol haritası yoktu ve hiçbiri, çoğu kuruluşun önümüzdeki aylarda çalışmayı beklediği yüz yüze ve uzaktan çalışmanın hibrit ortamına büyük ölçekli, kademeli bir dönüş için mevcut değil.
Yeni bir işyeri ortamı için teknik zemin hazırlamanın yanı sıra, BT liderleri önümüzdeki yıl, bazıları bu uzaktan işbirliği çağına özgü, bazıları ise bütçe dengeleme ve stoklama gibi sürmekte olan bir dizi başka salgın kaynaklı zorluklarla karşılaşacaklar. yetenek üzerine.
Aşağıda, teknoloji liderlerinin önceliklerinin geçen yıldan bu yana nasıl değiştiğine bir göz atacağız: yeni teknolojinin benimsenmesi, dijital dönüşüm, işe alma ihtiyaçları ve iş yeri kültürü etrafında. Burada BT liderleri, kuruluşlarının yeni yılda en büyük zorluklara nasıl uyum sağlayacağını ve üstesinden geleceğini açıklıyor.
İşin geleceğini kolaylaştırmak
Şirketler, işyerine dönüşün nasıl görüneceğini düşünüyor ve pandemi sonrası lojistik, çalışan güvenliğini hem fiziksel hem de zihinsel olarak dahil etmek zorunda kalacak. Northern Trust’ın kurumsal ve kurumsal hizmetler CIO’su Jeff McCarter, firmasının firmadaki işin geleceği için planlamasında akıcı olmayı öğrendiğini söylüyor.