🇹🇷 Türkçe
Editör Aday Mülakat Sorusu örneği
Editör Aday Mülakat Sorusu örneği yazılım pozisyonlarında, kariyer sayfanızda ya da iş ilanı sitelerinde yayınlayabilmeniz için hazırlanmıştır.
Editör Mülakat Soruları
Editörler , olağanüstü, ilgi çekici içerik oluşturmak için içerik stratejisine öncülük eder ve içerik ekiplerini (yazarlar, tasarımcılar, geliştiriciler, fotoğrafçılar vb.) yönetir. Herhangi bir rolde olduğu gibi, adayları mülakata davet etmeden önce bir editörde ne aradığınız konusunda net olun.
Bazı durumlarda deneyimli bir editöre ihtiyacınız olmayabilir ve sorumluluklarını artırmaya hazır güçlü bir yazar tutmaya istekli olabilirsiniz. Veya uzun bir profesyonel başarı geçmişine sahip kıdemli bir editör arıyor olabilirsiniz. Belki de belirli bir sektör geçmişine sahip bir editör arıyorsunuz (örneğin sağlık, akademi). Yalnızca dijital yayınlar, güçlü bir dijital portföye ve SEO ve sosyal medya gibi ilgili becerilere sahip bir editör isteyebilir. En iyi sonuçları elde etmek için, sorularınızı dikkatli bir şekilde role göre düzenleyin veya kendinizden bazılarını ekleyin.
Herhangi bir yaratıcı rolde olduğu gibi, editoryal roller için, konuşmayı hızlı bir şekilde başlatmak için bir çalışma örnekleri portföyü kullanın. Önceki çalışmalarının üretmek istediğiniz çalışma türüyle nasıl uyumlu olduğunu görebilirseniz, röportajlarınızdan en iyi şekilde yararlanacaksınız. Editörler aynı zamanda proje yöneticileridir. Bu nedenle, adayların bir editoryal takvim oluşturma konusunda nasıl bir yol izleyecekleri, görevleri nasıl devrettikleri ve hedef kitlenizi ve iş hedeflerinizi ne kadar iyi anladıkları hakkında konuşmalarını sağlamak yararlıdır.
Operasyonel ve Durumsal sorular
Editoryal Sorular
- Herkesin bir molaya ihtiyacı var. Boş zamanınızda ne okursunuz?
- İş tecrübeniz sizi bu pozisyona nasıl hazırladı?
- Düzenlemenin en sıradan yönlerine bile olan ilginizi nasıl sürdürüyorsunuz - düzeltme okuma, gerçek kontrol etme, kaynak kontrol etme vb.
- İçeriğinizin erişimini artırmak için hangi sosyal medya platformları iyi çalışıyor?
- SEO hakkında ne kadar bilginiz var?
- Daha önce hangi yayın platformlarını kullandınız?
- Ekibiniz için yetenekli insanları işe almaya nasıl gidiyorsunuz?
- Hangi stil kılavuzlarını tercih edersiniz?
- Stil kılavuzları oluşturma deneyiminizi anlatın.
- Yayınınıza hikayeler sunmaya çalışan yazarlara ne gibi tavsiyelerde bulunursunuz?
- Ekim-Aralık ayları arasındaki bir editoryal takvimde hangi konuları ele almak istersiniz?
- Bir yazar arkadaşınıza yapıcı geri bildirim vermek için yaklaşımınız nedir?
- Sıkı teslim tarihleri karşısında ekibinizi nasıl motive edersiniz?
- Siz veya ekibinizin bir üyesi çok genel bir hata yaptıysanız veya bir PR krizi yarattıysanız ne yapardınız? Nasıl halledersin?
- Markamızın sesini nasıl tanımlarsınız?
- Yayınımızla ilgili değiştireceğiniz bir şey nedir?
Portföy Soruları
- Portföyünüzde en çok gurur duyduğunuz hikaye hangisi?
- [Bu çalışma örneğini] kavramsallaştırma ve düzenlemedeki rolünüz neydi?
- Zorlu bir projeyi tamamlamak için bir ekiple çalıştığınız bir zamanı anlatın.
- Hangi görevleri devrettin? Görevleri kime ve neden verdiniz?
- Hangi parçanızın başarılı olduğunu düşünürdünüz? Başarıyı nasıl ölçersiniz?
🇬🇧 English
Editor interview questions
This Editor interview questions template is optimized for posting to online job boards or careers pages and easy to customize for your company.
Editor Interview Questions
Editors lead content strategy and manage content teams (writers, designers, developers, photographers, etc) in order to create exceptional, engaging content. As with any role, be clear on what you’re looking for in an editor before you invite candidates to interviews.
In some circumstances, you might not need an experienced editor and may be willing to hire a strong writer who is ready to increase their responsibilities. Or, you might be looking for a senior editor with a long track record of professional success. Perhaps you are looking for an editor with a specific industry background (e.g. healthcare, academia). Digital-only publications may want an editor with a strong digital portfolio and relevant skills such as SEO and social media. For best results, tailor your questions carefully to the role or add some of your own.
For editorial roles, as with any creative role, use a portfolio of work samples to jumpstart the conversation. You’ll get the most out of your interviews if you can see how their previous work is aligned with the kind of work you want to produce. Editors are also project managers. It is therefore useful to get candidates talking about how they would go about producing an editorial calendar, how they go about delegating tasks, and how thoroughly they understand your audience and business goals.
Operational and Situational questions
Editorial Questions
- Everyone needs a break. What do you read on your own time?
- How has your work experience prepared you for this position?
- How do you sustain interest in even the most mundane aspects of editing – proofreading, fact-checking, source-checking, etc?
- What social media platforms work well for increasing the reach of your content?
- How much do you know about SEO?
- What publishing platforms have you used before?
- How do you go about hiring talented people for your team?
- Which style guides do you prefer?
- Describe your experience with creating style guides.
- What advice would you give writers trying to pitch stories to your publication?
- What topics would you want to cover in an editorial calendar from October to December?
- What’s your approach to giving constructive feedback to a fellow writer?
- How do you motivate your team in the face of tight deadlines?
- What would you do if you or a member of your team made a very public error or created a PR crisis? How would you handle it?
- How would you describe the voice of our brand?
- What is one thing you’d change about our publication?
Portfolio Questions
- Which story in your portfolio are you most proud of?
- What was your role in conceptualizing and editing [this work sample]?
- Describe a time you worked with a team to complete a challenging project.
- Which tasks did you delegate? Who did you delegate tasks to and why?
- Which of your pieces would you consider to be successful? How do you measure success?