Sözleşmeli Hemşire Tayin Hakkı 2017
Sözleşmeli Hemşire Tayin Hakkı nasıl bir süreçtir? Sözleşmeli Hemşire çalıştığı sözleşmeli pozisyon ünvanından başka bir ünvanla çalışmak isterse ya da aynı ünvanla başka boş bir kadroya geçmek isterse bu nakiller kura yoluyla yapılmaktadır. Kura veya sınavla nakiller gerçekleşebilir. Fakat kura ile nakledilecek olan kişilerin yerleştirileceği alanda en az 1 yıl çalışmış olmaları şarttır.
Sözleşmeli hemşire eğer aynı ünvanda olmak üzere sözleşmesinin bitimine bir ay gibi bir süre kalmışken karşılıklı olarak yer değiştirme talebinde bulunursa, karşılıklı yer değiştirme onaylanır. Böyle bir durumda ise en az bir yıl çalışmış olmaz zorunluluğu geçerli olmaz. Karşılıklı yer değiştirme her zaman yeni sözleşme dönemlerinde gerçekleştirilir. Sonuçların ilanından bir hafta sonra istenirse beraber başvuru yaparak yerlerini değiştirme talebinde bulunabilirler.
Sözleşmeli Hemşire Tayin Hakkıyla ilgili bir başka konu ise şudur; bulundukları pozisyondan sınavla atanmanın gerektirdiği bir başka pozisyona nakil için, sınav puanına göre ortaya çıkacak sıralama esas alınır. Aynı ünvanla başka bir pozisyona veya farklı unvanla başka bir pozisyona geçiş söz konusu olabilir.
Sözleşmeli Hemşire Tayin Hakkıyla ilgili bazı açıklamalardan sonra belirtmek istediğimiz birkaç nokta daha bulunmaktadır. Norm pozisyonlarında oynamaların olması, birimin kapatılması ya da bu birimlerin verdikleri karardan dönmeleri nedeniyle sözleşme feshedilmişse görev yerleri duruma göre değiştirilebilir. Fakat bunların haricindeki bir durum söz konusuysa fesihten sonra iki yıl geçmedikçe yeniden sözleşmeli personel pozisyonlarına geçemezler.
Bir önceki yazımız olan Sözleşmeli Hemşire Atamaları başlıklı makalemizi de okumanızı öneririz.