- İş teklifini seçin
Tüm işe alım görevlilerinin özgeçmiş için aynı gereksinimleri vardır; belge iş teklifiyle alakalı olmalıdır. Bu nedenle başvurunuzun eksiksiz olması ve önemli bilgilerin uygun bölümlere düzenlenmesi gerekmektedir.
Lütfen özgeçmişe diğer kişisel bilgileri de ekleyin:
Kişisel bilgiler ve iletişim bilgileri – başlığa yerleştirilir: ad, telefon numarası, e-posta adresi ve iş unvanı.
Profesyonel özet – adayın profilinin kısa bir açıklaması. Özgeçmişin en üstüne yerleştirilmelidir.
İş Deneyimi – şirketlerin adlarını ve pozisyonlarını, istihdam tarihlerini, gerçekleştirilen görevleri ve başarıları içermelidir.
Beceriler – işverenin ilgisini çeken uzmanlık becerilerini listeleyerek beceri listesini yumuşak ve zor becerilere bölmek iyi bir fikirdir.
Eğitim – Bu bölümün odak noktası, ilgilendiğiniz pozisyona veya iş teklifinin gerekliliklerine uygun eğitim olmalıdır.
Kurslar, eğitim ve sertifikalar – işverene eğitiminize devam ettiğinizi ve iş için gerekli niteliklere sahip olduğunuzu gösterin.
İlgi Alanları – İşiniz veya favorileriniz gibi özgeçmişinize dahil edilmesi gereken on unsur. İlginç hobiler bir aday hakkında çok şey söyler.
CV maddesi – Polonya’da CV’nin zorunlu bir unsuru olan kişisel verilerin işlenmesine izin verilmesi.
İpuçları:
- Özgeçmişinizi başvurduğunuz işe göre uyarlayın
Özgeçmiş yazarken başvurduğunuz pozisyonla ilgili deneyim ve becerileri vurguladığınızdan emin olun. Aynı özgeçmişin kopyalanıp gönderilmesi, işe alım konusunda küçümseyici bir yaklaşım izlenimi verebilir ve işe alım yapan kişiyi yanıltabilir.
- Belirli becerileri ve tamamlanmış eğitim ve kursları vurgulayın
Belirli becerilerin ve tamamlanmış eğitim ve kursların vurgulanması, iyi hazırlanmış bir özgeçmişin büyük bir faydasıdır. Söz konusu işle en alakalı becerileri vurgulamak iyi bir fikirdir. Örneğin dil becerileri söz konusu olduğunda, tercihen sertifikalarla desteklenen yeterlilik seviyenizi belirtmelisiniz. Tamamlanan kursları ve eğitimleri anlatırken öncelikle başvurduğunuz pozisyon için faydalı olabilecek kursları listelemeniz tavsiye edilir.
- Ters kronolojiyi kullanın
Bir özgeçmişte çoğunlukla olayların ters kronolojisi kullanılır. En son iş deneyimini anlatarak başlamalıyız. Aynı durum eğitim bölümü için de geçerlidir; Lisansüstü çalışmalar yüksek lisans derecesinden önce yerleştirilmelidir. CV’de kullanılan ters kronolojinin internetteki profesyonel imajımızla ve LinkedIn veya Goldenline gibi sitelerde yayınladığımız deneyimlerimizin açıklamalarıyla tutarlı olması iyi bir fikirdir.
- Şeffaf bir belge
Başvurunuzu göndermeden önce belgeyi dikkatlice kontrol edin. Yazım hatalarına, yazım ve stil hatalarına özellikle dikkat edin. Okunabilir bir özgeçmişin diğer önemli özellikleri: belgenin düzenindeki estetik, düzenlilik ve netliğin yanı sıra öğelerin tutarlılığıdır; yazı tipi, aralık vb. İşe alım yapanların basit ve okunabilir özgeçmişlere ihtiyacı vardır. Aşırı grafik süslemelere sahip yaratıcı özgeçmişler genellikle işe alım görevlileri tarafından okunamaz olduğu gerekçesiyle reddedilir.
- Bir fotoğraf ekleyin
Fotoğraf genellikle gerekli değildir ancak özgeçmişe uygun bir şekilde dahil edilirse her zaman daha fazla ilgi çeker ve adayın daha akılda kalıcı olmasını sağlar. Fotoğrafın özgeçmişin sağ üst köşesine yerleştirilmesi ve güncel görünümüyle yetkin bir adayı göstermesi gerektiğini unutmayın. Özgeçmişteki fotoğraflar resmi ve zarif olmalıdır. Uygun kıyafet, saç modeli ve fotoğraf formatı, işverenle birebir görüşmeye yol açabilecek veya açmayabilecek bir ilk izlenim yaratır. Tatil fotoğrafları veya selfie gibi gevşek, sıradan fotoğraflar kabul edilmez.
- İlgi alanları ve hobiler
Özgeçmiş oluştururken bu bölümü hafife almamak gerekir. Boş veya belirsiz bırakmak (örneğin kitaplar, spor, müzik) iyi bir çözüm değildir. Örneğin, okuduğunuz belirli kitap türlerini ve sporu en çok ilgilendiğiniz disiplinleri içerecek şekilde genişletebilirsiniz. Bir işveren, tutkuları ve farklı ilgi alanları olan insanlara her zaman daha fazla ilgi gösterecektir.
- İletişim bilgilerinin doğruluğu
Temel kişisel bilgileriniz kimlik kartınızda göründüğü gibi olmalıdır (takma ad, küçültme veya başka adlar kullanılmamalıdır). İşe alımda çok önemli bir husus adayla telefon ve e-posta yoluyla iletişime geçilebilmesidir.
Bu nedenle lütfen telefon numaranızın güncel ve doğru olduğundan ve e-posta adresinizin tam adınız olduğundan emin olun.
- Gizlilik maddesi
Gizlilik maddesi özgeçmişe dahil edilmesi gereken çok önemli bir bilgi parçasıdır. Bu maddenin bulunmaması, daha sonraki işe alım sürecine katılma imkanı olmadan özgeçmişimizi işe yaramaz hale getirebilir. Gizlilik maddesi belgenin sonuna yerleştirilmelidir: “Özgeçmişimde yer alan kişisel verilerin Katowice merkezli SMART-HR tarafından ilgili amaçlarla işlenmesini kabul ediyorum.
10 Mayıs 2018 tarihli Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (Kanun Dergisi 2018, madde 1000) uyarınca işe alım sürecine. Ayrıca kişisel verilerimi potansiyel işverenler ve işe alım süreciyle ilgili diğer kuruluşlarla paylaşmayı da kabul ediyorum. Verilerime erişme ve bunları düzeltme hakkım var.
- Dosya formatı ve adı
Gönderilen CV’nin profesyonel dosya adlarında adayın adı ve başvuruyu gönderdiği şirketin adı bulunmalıdır. Metin uygulamalarının çeşitliliği nedeniyle CV dosyasının pdf formatında kaydedilmesi gerekmektedir. İşverenin özgeçmişi gönderilirken okumasını sağlamanın tek yolu budur.
10.CV uzunluğu
CV’nin bir A4 sayfasından uzun olmaması gerektiğine dair yanlış bir standart var. Sonuç olarak adaylar çoğu zaman özgeçmişlerini kısaltmak için gereksiz çaba harcıyorlar. CV’nin uzunluğu şunlara bağlıdır: başvurduğunuz şirketin profili, iş deneyiminiz ve eğitiminiz.