12 Eki Ziektewet değerlendirme kriterleri ile WIA değerlendirme kriterleri farklıdır
Bir işçi çalışma esnasında kendisini hasta bildirdikten sonra, hastalık ödeneği dediğimiz Ziektewet ödeneği alma hakkına sahiptir. Ziektewet ödeneği bir işçiye en fazla 104 hafta (2 sene) veriliyor ve 104 hafta geçtikten sonra WIA başvurusu (malülen emeklilik hakkı) yapma hakkı doğuyor. WIA başvurusu esnasında önemli olan işçideki rahatsızlıkların halen devam etmesidir. WIA başvurusu esnasında UWV işçiyi davet ediyor ve bir uzman doktor (verzekeringsarts) tarafınca rahatsızlıklarıyla ilgili muayene ediliyor ve tutanak tutuluyor.
İşuzmanı (arbeidsdeskundige) ise, doktorun verdiği rapor çerçevesinde işçinin tespit edilmiş şikayetleriyle başka bir iş yapma imkanının olup olmadığına bakıyor ve eski işiyle, yeni yapabilecek işin arasındaki maaş farkı, işçinin malülen emeklilik hakkını hukuken belirlemektedir.
Örnek: Eğer bir işçi hasta olmadan önceki mesleği kaynakcı ise ve kaynakcı olarak saat ücreti € 35,00 kazanıyorsa ve arastırma sonucu sözkonusu işçi, örnek olarak üretimci mesleği ile saat ücreti € 12,30 kazanabileceğini UWV işçi için uygun görmekteyse, dolayısıyla işçinin maaşı düşüyor, geriye kalan maaşını UWV hastalık oranına göre tamamlamaktadır.