İşletmeiçi Eğitimin Faydaları
İşletmede gerçekleştirilen faaliyetlerin yararları üç ana grupta aşağıdaki şekilde özetlenebilir:
İşletmeye Sağladığı Yararlar
Eğitim faaliyetlerinin işletmeye sağladığı yararlar şu şekilde sıralanabilir:
- Karlılığın artmasına ya da iş görenlerin kar bilinci ile hareket etmelerine katkı sağlar.
- Organizasyonun her kademesindeki personelin bilgi ve becerilerini artırır.
- İş görenlerin moral ve motivasyonunu artırır.
- İş görenlerin örgüt amaçlarıyla bütünleşmesini sağlar.
- Daha iyi bir şirket imajı oluşturmaya yardımcı olur.
- İşletmenin açık, güvenilir ve sağlıklı bir biçimde büyümesini teşvik eder.
- İşçi-işveren ilişkilerinin gelişmesine yardımcı olur.
- Örgüt geliştirmeye katkı sağlar.
- Çalışanların birbirlerinden bir şeyler öğrenmelerine aracılık eder.
- İstenmeyen davranışların eliminasyonu sağlar.
- Örgütün büyümesi ve gelişmesi için uygun bir örgüt ikliminin yaratılmasına katkı sağlar.
- Örgütsel iletişimi sağlar.
- İş görenleri değişime hazırlar.
- Stres ve tansiyonun yükselmesini önleyecek tedbirler konusundaki katkılarıyla, çatışmaların kontrol altında tutulmasını sağlar.
İş Görene Sağladığı Yararlar
Eğitim faaliyetlerinin iş görenlere sağladığı yararlar da şu şekilde sıralanabilir:
- İş görenin, karar verme ve problem çözme yeteneğini artırır.
- Eğitim ve geliştirme faaliyetleri ile tanınma, başarma, sorumluluk alma, gelişme ve yükselme gibi motivasyonel değişkenler, bireyin çalışmasını sağlayacak hale getirilir.
- Stres, tansiyon, asabiyet ve çatışma durumlarında kontrolü ele alma hususunda bireye katkı sağlar.
- Liderlik bilgisi, iletişim becerileri ve uygun davranışlar konusunda bireyin bilgilerini artırmada yardımcı olur.
- İş tatmini ve tanıma duygusunu artırır.
- Çalışma esnasında uyulması gereken kuralların ya da esasların hazırlanmasına katkı sağlar.
- Örgütsel politikaların anlaşılmasına ve uygulanmasına yardımcı olur.
- Örgütün ilgi alanlarına giren konularda ve özellikle gelecekteki ihtiyaçlar konusunda enformasyon sağlar.
- Örgütün, karar alma ve problem çözme yeteneğini artırır.
- İç kaynakların gelişmesine yardımcı olur, terfileri teşvik eder.
- Başarılı iş görenlerin ve yöneticilerin gösterdikleri güzel tutum ve davranışlara ek olarak daha iyi davranışlar kazanılmasına ve liderlik becerisinin, motivasyon ve bağlılığın artmasına yardımcı olur.
- Verimliliğin ve iş kalitesinin yükseltilmesine katkı sağlar.
- Her alanda maliyetlerin düşmesine yardımcı olur.
- Örgütün faaliyet gösterdiği iş kolunda kendi başına yeterli ve bilgili bir örgüt olabilmesi için gerekli sorumluluk duygusunu geliştirir.
- Yöneticilerle iş görenler arasındaki ilişkileri geliştirir.
- İşletme içinde yeterli hale getirilen kişilerden yararlanmak suretiyle, işletme dışından daha az danışmanlık hizmeti alınmasına ve dolayısıyla danışmanlık giderleirnin düşmesine yardımcı olur.
- Yangın başladıktan sonra yangını söndürmeye çaba gösteren bir yönetim anlayışı yerine, yangının çıkmaması için önlem almayı benimseyen bir yönetim anlayışının gelişmesine katkı sağlar.
- Eğitim, birbirini etkileyen becerilerin gelişmesini sağlarken, aynı zamanda bireyin amaçlarının gerçekleşmesine de katkı sağlar.
- Eğitilenin ve eğiten kişinin aynı zamanda ihtiyaçlarının karşılanmasına izin verir.
- Eğitilen kişiye gelişmesi konusunda rehberlik eder.
- Bireye, gelişmenin yeni şeyler öğrenmekle sağlanabileceği duygusunu verir.
- B,reye, konuşma, dinleme ve yazma becerilerini geliştirmede yardımcı olur.
- Yeni görev alma ve sorumluluk yüklenme konusunda bireyin hissedebileceği korkunun azalmasını sağlar.
Beşeri İlişkiler, Grup İlişkileri ve Politika Konusunda Sağladığı Yararlar
- Gruplar ve bireyler arası iletişimi artırır.
- Yeni iş görenler ile terfi ya da nakil yoluyla bir işe atanmış olanlara katkı sağlar.
- Fırsat eşitliği ve onaylanan faaliyetler hakkında bireylere enformasyon sağlar.
- Yasalar ve yönetsel politikalar konusunda bireylerin bilgisini artırır.
- Kişiler arası ilişkilerin geliştirilmesine yardımcı olur.
- Örgüt politika ve kurallarına ve çeşitli düzenlemelere personelin uyumunu kolaylaştırır.
- Morali yükseltir.
- Grup içi bağlılığı artırır.
- Öğrenme, gelişme ve koordinasyon konusunda iyi bir örgüt ilişkisi yaratılmasını sağlar.
- Örgütü çalışmak ve yaşamak için uygun bir yer haline getirir.
www.donusumkonagi.com