Patrona istekleri nasıl yazacağımıza, başlıyoruzsadece bir kalem ve bir parça kağıt alarak düşünün. Ve bu da sorunlara yol açar. İyi, personel memuru, içeriksiz örnek bir uygulama verdiğinde, ne yazacağı belli olacak. Ve böylece, hatta bir "kap" bile bağımsız olarak oluşturamaz. Ama bilirsin, zamanla tecrübe gelecek ve yetenekler de daha kolay olacak. Bu arada, belgenin metninden kâğıtlarımız için yararlı olan RF İş Kanunu'nun ücretlerini kaydetmeden nasıl davranacağını ele alalım.
Şaşıracaksınız ama yasal çerçeveİşçi ve işvereni formda oldukça zayıf bir şekilde kısıtlar. Yani, nasıl bir açıklama yazmışlarsa olsunlar, teoride, maaşları biriktirmeden bir tatile çıkarlar. Ancak TC RF (makale 128), inkar edilemeyen vatandaş kategorilerine ilişkin katı bir kural içerir. Bunlar şunları içerir:
Her kategorinin kendi periyodu vardırödenmemiş tatil. İçeriksiz maksimum izin süresi devre dışı bırakılabilir. TC'ye göre bu işçi kategorisi altmış güne kadar dayanıyor. Sıradan insanlar için, azami izinli izin süresi, bazen vicdansız olmayan işverenler tarafından kullanılan sözleşmeye dayalı olarak belirlenir. İnsanları para kazanmak için uygun bir ifade yazmaya zorlarlar. Lütfen böyle bir olayın yasa dışı olduğunu unutmayın.
Madde 128, yazılı bir temyize başvurmanın gerekçesini belirtir. Kural olarak, içeriği olmayan bir örnek uygulama zaten metninde yer almaktadır. Diyor ki: "Aile nedenlerinden dolayı". Bunlar şunları içerir: çocuğun eşinin doğumu, düğünü veya bir akrabanın ölümü, ordunun gönderilmesi. Rehberlik etmek için gereken maksimum gün sayısı beştir. Bu arada, listelenen koşulların her biri bir sertifika ile onaylanmalıdır, o zaman sorun olmaz. Öğrenciler ayrıca bir tatile de güvenebilirler. Yasaya göre, bu kişilerin yasal sürelerle ödenmediği süre içinde, oturuma serbest bırakmaları gerekmektedir. Bu durumda uygulamada eğitim kurumuna bir çağrı yapılması gerekmektedir.
Konuya daha yaklaşalım. Ne yazık ki, tüm işletmelerde yetkili personel hizmetleri bulunmamaktadır. Bu yüzden insanlar ağda içerik olmadan uygulamanın bir örneğini arıyorlar. Bir belge yapmak daha kolay olabilir. Her ne kadar yasaya dayanarak yetkili işçiye açıklama yapabilmek için gerekli olsa gerek. Makaleyi kendiniz okuyun 128. Bir çalışanın yapabileceği şeyle başlıyor ve idare mecburidir. Ve ifadeler şunları içeriyor: "Aile nedenlerinden dolayı".
Bu arada, çalışma ilişkileri katılımcılarının yasa koyucuları, yukarıda belirtilen ilave dinlenme nedenlerini sınırlandırmamıştır. O işaret etti: "... ve diğer geçerli nedenler". Bu nedenle, diğer koşullara başvurmak mümkündür. Çalışan, uygulamanın resmi bir belge olduğunu göz önünde bulundurmalıdır. Boş bir kağıt üzerine, lekesiz ve yanlış yazılmalı.
Herhangi bir yöneticinin cevap vermesi gereken somut bir form verelim. Aşağıdaki gibi yazın:
Alanları üç santimetre kadar bırakmak tavsiye edilir,yani tabakanın kenarından çıkmak. Bu, belgeleri dosyalamak için uygun hale getirmek için yapılır. Tatillerin siparişleri, vakaların isimlendirilmesine göre üç yıla kadar saklanır. Genellikle uygulamalar ile dosyalanırlar. Çalışan, ücretlerin düşürülmesinden memnun değilse, gerekli olabilir. Tatil sırasında herhangi bir tahakkuk olmayacağını lütfen unutmayın.
Çoğu zaman insanlar üstleri ile hemfikirler. Ejderhalar sadece peri masallarıdır, üretimde işçileri takdir etme ve yaşam durumlarına ayak uydurma eğilimi gösterirler. Ancak ilişki çözülmezse, kayıt bürosundan uygulamaya bir beyanname ekleyin, daveti gösterin, kişiye kişisel bir resepsiyona gidin. Makalenizin üstlerinden dönmek için beklemek gerekiyor. Çözüme bakın. Baş, başvuruya karşı tutumunu ifade etmelidir. O şöyle yazıyor: "Personel servisi: bir taslak emir hazırlamak". Bu onay anlamına geliyor. Metinde görürseniz: "Reddet"Bu sefer şans yok. Yetkililer, yararlanıcılara ait olmayan bir kişiden ayrılmama hakkına sahiptir. Bir uzman değiştirilmediğinde olur.
Ve sonuç olarak bir tane daha incelik ele alalım. İçerik olmadan 1 gün boyunca bir uygulama yazmak gerektiğinde, örnek yukarıda açıklandığı gibi alınabilir. Ama kalanların başlangıç tarihine dikkat edin. Bu durumda, tam olarak üretimde olmayacağınız gün anlamına gelir. Yani şöyle yazılmalıdır: "... izinsiz gitme (böyle ve böyle bir sayı) ...". Gün sayısını ve benzerlerini belirtmeyin. Dışarı çıkmayı planladığınız tarihi yazın. Ve bu gün için ücretli bir tatil yapmak daha da güzel. Ama bu, nüansları ile başka bir hikaye.