C düzeyindeki kurumsal işler, bir şirketteki en üst düzey yönetici pozisyonlarıdır. Bu üst düzey yöneticilerin işlerine, genel unvanları genellikle İcra Kurulu Başkanı (CEO) gibi “Şef” için “C” ile başladığı için “C düzeyi” denir.
C düzeyindeki kurumsal işler, orada bulunan genel iş unvanları ve bu pozisyonlardan birini almak için ipuçları hakkında daha fazla bilgi edinin.
İçindekiler
C-Level Kurumsal İşler Nelerdir?
C-seviyesi unvanlar, yüksek dereceli bir bireyin şirket içindeki rolünü tanımlamak için kullanılır. C düzeyinde pozisyonları koruyan memurlar ve yöneticiler, bir organizasyonun en etkili üyelerinden bazılarıdır. Genellikle otoriteyi işe alır ve işten çıkarırlar, hisse senedi kararlarını yönetirler, çoğu çalışandan daha büyük bir iş yükünü denetlerler ve en yüksek maaşlardan bazılarına sahiptirler.
C-Level Kurumsal İşler Nasıl Çalışır?
Genel olarak bu işlerin maaşları daha yüksektir çünkü iş yükü daha ağırdır ve şirket adına önemli kararlar bu seviyede alınır. Bu roller genellikle sahada uzun yıllara dayanan deneyimden veya şirkette geçirilen zamandan sonra elde edilir.
Büyük kurumsal organizasyonlarda, bu görevlilerin çoğu, üst düzey bir yönetici ekibi oluşturmak için birlikte çalışır. Üst düzey yönetici ekiplerin yatırımlar, müşteriye yönelik sorunlar, operasyonlar ve finans konularında ortak kararlar alması bekleniyor. Şirketi en üst düzeyde etkileyen tüm önemli konular ve kararlar için en iyi stratejileri belirlemek için birlikte çalışırlar.
C Düzeyi Kurumsal İş Türleri
C düzeyindeki yöneticiler genellikle mühendislik veya mekanik gibi teknik rollerin aksine iş, liderlik ve ekip oluşturma konularında uzmandır. Bazı üst düzey kişiler, ara oturumlarını denetler veya şirketleri içinde liderlik eğitimi öğretirken, diğerleri yeni iş müşterilerini sağlamlaştırmak için diğer şirketlerle buluşabilir.
C düzeyindeki kurumsal iş türleri şunları içerir:
- CEO Genel Müdür)
- CTO (Baş Teknoloji Sorumlusu)
- CFO (Finans Direktörü)
- CIO (Baş Bilgi Sorumlusu)
- COO (Baş İşletme Görevlisi)
- CCO (Baş Uyum Görevlisi)
- CPO (Genel Müdür)
- CKO (Baş Bilgi Görevlisi)
- STK (Baş Güvenlik Görevlisi)
- STK (Sürdürülebilirlik Baş Sorumlusu)
- CDO (Baş Veri Sorumlusu)
- CMO (Baş Pazarlama Sorumlusu)
Şirkete bağlı olarak, ihtiyaçlarını daha iyi temsil etmek ve desteklemek için bazı başlıklar birleştirilir veya bölünür.
C Düzeyinde Kurumsal İş Nasıl Bulunur?
Eğitim geçmişi ve iş deneyimi, bir çalışanı C düzeyinde bir pozisyon için çekici bir aday haline getirebilecek önemli faktörlerdir. Uzun yıllara dayanan deneyime ek olarak, birçok C-seviyesi yönetici, onlara liderlik için sağlam bir temel sağlamak için yüksek lisans derecelerine sahiptir. C düzeyinde bir unvana sahip olanlar, genellikle bir Master of Business Administration (MBA) veya pozisyonlarıyla ilgili başka bir profesyonel derece kazanırlar.
Küresel yönetici arama şirketi DHR International’ın Yönetici Entegrasyon ve Koçluk Hizmetleri Başkanı Michael K. Burroughs, kalabalık bir iş piyasasında görünürlüğünüzü artırmak ve alanınızda bir düşünce lideri olarak öne çıkmak için tavsiyelerini ve ipuçlarını paylaşıyor:
- Profesyonel bir blog geliştirin (fotoğraflı) ve en az iki haftada bir yayınlayın.
- Blogunuzun LinkedIn profilinize bağlı olduğundan emin olun.
- Blogunuzu sınırlayın uzman olduğunuz alanlara.
- Endüstri blogları ve ticari yayınlar dahil olmak üzere çeşitli yerlerde yayınlanmak üzere makaleler yazın.
- Profesyonel veya endüstri konferanslarında ara oturumları vermek için gönüllü olun.
- Tüm düşünce liderliği faaliyetlerinizi LinkedIn profilinize gönderin.
- İletişim bilgilerinizin LinkedIn profilinizde olduğundan emin olun.
- Düşünce liderliğinizi gösterebileceğiniz kısa YouTube “mini dersler” oluşturun.
- Düşünce lideri olduğunuz bir konuda kitap veya e-kitap yazın ve Amazon’a ve başka bir yere yükleyin.
İyi yapılırsa, bu taktikler sizi yönetici işe alım görevlileri için daha erişilebilir ve çekici hale getirebilir.
Sonuç Olarak:
- C düzeyindeki kurumsal işler, bir şirketteki en üst düzey yönetici pozisyonlarıdır.
- “C düzeyinde” “C” genellikle şef anlamına gelir.
- C düzeyindeki pozisyonlardaki çalışanlar, bir organizasyonun en etkili ve yüksek ücretli üyelerinden bazılarıdır.
- C düzeyindeki pozisyonlardaki insanlar genellikle pozisyonlarıyla ilgili bir yüksek lisans derecesi kazanmış ve önemli deneyime sahiptir.