WordPress'te yeni bir yazılım ürünü veya hizmeti oluşturmaya karar verdiniz. Zaten harika bir fikir, net konumlandırma, ilk birkaç müşteri ve hatta bir bütçe var. Yine de, başarınızı tanımlayan küçük bir şey kaldı - bir WordPress geliştirici ekibine ihtiyacınız var.
Aradığınız kişiler kimlerdir: yetenekli özel WordPress programcıları ve analistleri, ön uç geliştiriciler veya proje asistanları? Bu yazıda, WordPress projeleri için insanları işe alma ve motive etme konusundaki doğru ve yanlış kararlara bakacağız. Öyleyse başlayalım!
Yeterlilik ve Motivasyon
Geliştirme ekibinin herhangi bir üyesi için başarı için iki önemli parametre çok önemlidir - yeterlilik ve motivasyon. Yeterlilik, bir kişinin işi iyi yapıp yapamayacağını tanımlar ve motivasyon, bu yeteneği ne ölçüde kullanacağını belirler. Aşağıda dört aşırı durum bulacaksınız:
- En yüksek yeterlilik + en yüksek motivasyon;
- En yüksek yeterlilik + olumsuz motivasyon;
- Nitelik yok + motivasyon yok;
- Nitelik yok + olumlu motivasyon.
Nitelik, kural olarak, değerli deneyim kazanma, yeni beceriler ve bilgilerde ustalaşma dönemlerinde ara sıra büyür. Özellikle, nitelikli WordPress geliştiricileri, web sayfaları ve ilgili tüm bileşenleri oluşturabilmelidir: içerik, köprüler, grafik öğeler, temalar, vb. Ayrıca, web sayfası hiyerarşisini bağımsız olarak belirlemeli ve WordPress'i kurabilmeli, yapılandırabilmeli, yönetebilmeli ve yönetebilmelidirler.
Bu arada, WordPress geliştiricilerinin motivasyonu, çok sayıda faktörden etkilendiği için önemli ölçüde değişiyor. Uygulamada, verimliliğin zirvesinde birkaç günden fazla kalmak veya yüksek motivasyonu birkaç aydan fazla tutmak çok zordur. Bununla birlikte, motivasyonun zirvesinde, nitelikli bir WP geliştiricisi, gelecekteki siparişlerin temelini oluşturacak benzersiz yenilikler uygulayabilir veya birinin işinin ayırt edici özelliği olacak şablonları oluşturabilir.
Bu nedenle, temel motivasyonu teşvik etmek kolayken, yüksek niteliklere ve olumlu düşünceye sahip adaylara birincil dikkatinizi vermeye değer.
Ekip Üyelerinin Doğru Seçimi
Bu nedenle, sadece kalifiye değil, aynı zamanda bir ekipte verimli bir şekilde çalışabilen insanlara ihtiyacımız var. Nerede işe alınırlar??
1) Büyük Şirketler
Tecrübeli ve doğru çalışma kültürüne sahip adayların işe alınmasını tavsiye ederiz. Genellikle bunlar, büyük ve orta ölçekli şirketlerde çalışmış, WordPress geliştirmede 5 yıldan fazla deneyime sahip kişilerdir. Kurumsal kültürün kurallarının çok iyi farkındalar - üst düzey yöneticilerin ve personelin modern yaklaşımlara açık olduğu ekipler içinde bir işbirliği ortamı vb. Büyük şirketlerde her zaman profesyonel, kariyer veya maaş artışına takılıp kalmış iyi WP geliştiricileri vardır. Onlar senin ihtiyacın olan şey.
2) Özel Geliştiriciler
Büyük şirketlerin yanı sıra, son yılların yükselen trendine de dikkat edebilirsiniz - özel bir geliştirme ekibi modeli. Tam zamanlı personel almayı hedeflemiyorsanız, WordPress projeniz için özel bir ekip kiralayabilirsiniz. Bunlar genellikle iyi organize edilmiş ve nitelikli insan gruplarıdır, çünkü gelecekte sizinle işbirliğini sürdürmekle ilgilendikleri için ek motivasyona ihtiyaç duymazlar.
Yanlış İnsanları İşe Alma Riskleri
WP geliştirme deneyimi olmayan adayları (mezunlar, stajyerler) başlangıç ekibine almadığınızdan emin olun. Ne doğru kararlar verme becerilerine ne de bir takımda çalışma becerisine sahip olacaklar. Deneyimsiz bir WordPress geliştiricisi pahasına öğrenecek ve çok az fayda sağlayacaktır, ancak aynı zamanda WordPress sitenizi zaten en üste taşıyabilecek kişinin yerini alacaktır. Ayrıca, soruları cevaplamak, aceminin çalışmalarını dikkatlice kontrol etmek ve sonra yeniden yapmak zorunda kalacak deneyimli geliştiricilerin zamanını alacaklar.
Tabii ki, her zaman şanslı istisnalar vardır. Ancak amacınız belirli bir zaman ve bütçe dahilinde sonuç almak ise o zaman riskleri göze almalı ve şansa güvenmemelisiniz.
Sonuç olarak
Bir WordPress geliştirme ekibini işe alırken amacınız, büyük ve orta ölçekli BT şirketlerinden deneyimli ve yüksek düzeyde kurumsal kültüre sahip deneyimli geliştiricileri bir araya getirmektir. Kural olarak, doğru insanlar ofisinize gelir çünkü kendilerini profesyonel, kariyer ve maaş çıkmazında bulurlar. Yeterince ilginç görevleri, daha yüksek maaş beklentileri vb. Bu insanlara ihtiyacınız varsa, onlara istediklerini sunun.
Elbette herkesin kendi beklentileri vardır. Bu nedenle iş görüşmesine ilk kişi gelmeden hazırlanmak ve tüm bu gereksinimleri bütçeye yansıtmak daha iyidir. İyi şanslar!