Önemli Çıkarımlar
- Ulusal Sağlık Enstitüsü, Şubat ayında biyomedikal bilimindeki yapısal ırkçılığı ele almak için UNITE adlı bir program başlattı.
- Programın başlangıcından bu yana, NIH bilimsel topluluktan mevcut girişimlerini iyileştirme konusunda topluluk geri bildirimi aradı ve sağlık eşitsizliklerine odaklanan girişimlere toplam 60 milyon dolar ayırdı.
- Siyah veya Afrikalı Amerikalı başvuru sahiplerinden gelen araştırma tekliflerinin, beyazlara göre NIH fonu alma olasılığı yüzde 13 daha düşüktü.
Ulusal Sağlık Enstitüsü’nün (NIH) liderleri, yapısal ırkçılığın toplum genelinde bir sorun olduğunu kabul ederek, biyomedikal araştırmalarda çeşitliliği, eşitliği ve katılımı teşvik eden bir program olan UNITE Girişimini başlattı.
Programın başlangıcından bu yana, NIH, Ulusal Sağlık Enstitüleri’nde bilimsel işgücü çeşitliliği baş görevlisi olan Marie A. Bernard, MD’ye göre, biyomedikal bilim topluluğundan enstitünün politikaları ve çabaları hakkında tavsiyeler topladı.
“1100’den fazla yanıt aldık. Bernard, Verywell’e, “Halihazırda yaptığımız şeylerin ötesinde ne yapmamız gerektiğini anlamak için bu yanıtları değerlendirme sürecindeyiz” diyor.
Bu girişim, sağlık kuruluşlarının ırkçılıkla mücadele konusundaki kararlılık eksikliği nedeniyle ateş altında olduğu bir zamanda ortaya çıkıyor. Şubat ayında, Journal of the American Medical Association (JAMA), beyaz bir doktor ve editörün bir podcast sırasında tıpta yapısal ırkçılığın var olup olmadığını sorgulamasından sonra sert tepkiler aldı. Olay, nihayetinde JAMA’nın baş editörünün istifa etmesine neden oldu.
Bernard, NIH’nin sağlık eşitsizlikleri araştırmasına ve sağlıkta hakkaniyete odaklanan Ortak Fon girişimlerine toplam 60 milyon dolar taahhüt ettiğini paylaşıyor. NIH ayrıca yapısal ırkçılık ve bunun biyomedikal kariyer gelişimi üzerindeki etkisi konusunda özel bir eğitim yayınladı.
BİRLİK ne anlama gelmektedir?
UNITE, beş komitenin uygulanması yoluyla ırkçılık ve ayrımcılığın üstesinden gelmek için bu çabaları başlatıyor:
- Komite U, sistemik bir öz değerlendirme yapmaktan sorumludur.
- Komite N, sağlık eşitsizlikleri, azınlık sağlığı ve sağlıkta eşitlik üzerine yeni araştırmalara odaklanmaktadır.
- Komite I, çeşitliliği, eşitliği ve katılımı teşvik etmek için NIH organizasyon kültürünü değiştirmekle görevlidir.
- Komite T, tüm iç ve dış paydaşlardan şeffaflık ve hesap verebilirliği sağlamaya çalışır.
- E Komitesi, NIH politika ve süreçlerinin sistematik bir değerlendirmesini yapar ve çeşitlilik ve kapsayıcılıktan yoksun politikaları veya süreçleri belirler.
Komiteye ek olarak, NIH, STEM eğitimi sağlamak için yetersiz hizmet alan topluluklardaki 12. sınıf okulları aracılığıyla anaokulu ile ortaklık yapan bir program olan Bilim Eğitimi Ortaklığı Ödülü (SEPA) programını genişletecek.
Bernard, “Tarihsel olarak Siyah kolejlere ve Hispanik hizmet veren kurumların üniversitelerine, kabile kolejlerine ve üniversitelerine ve diğer azınlıklara hizmet veren kurumlara daha fazla erişim sağlamak için SEPA programını genişletmekten bahsettik” diyor.
NIH Finansman Zorlukları
Bir araştırma analizi, 2000 ile 2006 yılları arasında, Siyah başvuru sahiplerinden gelen tekliflerin, beyaz başvuru sahiplerine göre NIH’den araştırma projesi hibeleri alma olasılığının yüzde 10 daha düşük olduğunu buldu. Asyalı başvuru sahiplerinin de beyaz başvuru sahiplerine göre ödül alma olasılıkları daha düşüktü, ancak örneklem ABD vatandaşlarıyla sınırlı olduğunda bu farklılıklar ortadan kalktı. Bernard, bu araştırmanın Afrika kökenli Amerikalı ve Asyalı başvuru sahipleri için araştırma finansmanındaki boşluğun altını çizdiğini söylüyor.
Temple Üniversitesi Halk Sağlığı Koleji Risk İletişim Laboratuvarı direktörü Sarah Bauerle Bass, Ph.D., Ph.D., Verywell’e, biyomedikal bilim finansman alanı “hala ağırlıklı olarak beyaz, erkek ve 50 yaşında veya daha büyük insanlar” olduğunu söylüyor.
NIH İş Gücü Ne Kadar Çeşitli?
NIH işgücü şunlardan oluşur:
- %54.3 beyaz çalışanlar
- %20,6 Siyahi çalışanlar
- %19,4 Asyalı çalışanlar
- %3.9 Hispanik veya Latin kökenli çalışanlar
- 1.0% İki veya daha fazla yarış
- %0,7 Amerikan Yerlileri veya Alaska Yerlileri
- %0,1 Yerli Hawai veya Pasifik Adalı
Bass, renk araştırmacıları hibe fonu almadığında, araştırma içindeki yaratıcılığın miktarını azalttığını ekliyor. “Aynı kişilere tekrar tekrar NIH hibeleri veriyorsanız, [the research] çok daralır,” diyor Bass. “Akran değerlendirmesi sürecinin bir parçası, meslektaş incelemesinin birçok farklı sesi olduğundan emin olmaktır.”
Aradaki fark yavaş yavaş kapanırken, Bernard ekliyor, hala çok az sayıda renk başvuru sahibi var. “Yani daha yapacak çok işimiz var ve UNITE, engel olabilecek sistemleri incelemede gerçekten yardımcı olacak” diyor.
NIH’nin çeşitli adaylara ulaşmasını sağlamak için Bernard, kuruluşun çeşitliliği NIH hibe başvurularının dokusuna ördüğünü söylüyor. “Bir hibeye baktığınızda, önemine, etkisine, yöntemlerine bakarsınız ve ardından ayrı ayrı, çeşitliliği göz önünde bulundurursunuz” diyor ve bir başvuru sahibinin farklı bakış açıları getirip getirmeyeceğinin puanlama sistemine dahil edildiğini ekliyor.
Bu sizin için ne anlama geliyor?
NIH, biyomedikal işyerinde çeşitliliği, eşitliği ve katılımı ilerletme ve güçlendirme konusunda bilimsel ve daha geniş topluluktan gelen yorum ve önerileri kabul etmektedir. İnsanlar geri bildirimlerini buradan gönderebilirler.
UNITE’ın Geleceği
NIH, başarılar ve gelecek planlar hakkında rapor vermek için Haziran ve Aralık aylarında danışma ve yönetici toplantılarına ev sahipliği yapacak.
NIH, NIH sistemi ve biyomedikal alanında sistemik ırkçılıkla mücadele etmek için çalışırken, Bernard UNITE’nin ırkçılığın yalnızca bir yönüne dokunacağını söylüyor. “Yapısal ırkçılık tüm sistemlerden, barınmadan, eğitimden, finanstan etkileniyor. UNITE’deki çabalarımız, biyotıp içindeki sistemik sorunlara odaklanacak, “diye açıklıyor Bernard.
Sistemik ırkçılık yaygın ve kronik bir sorun olduğundan, Bernard insanları harekete geçmeye çağırıyor. Bernard, “Bireysel bilim adamları ve kurumlar, sistemlerinin ne olduğunu inceleyebilir, onaylayabilir ve çevrelerindeki herkes için eşitlik sağlayabilir” diyor. Yapısal ırkçılığı ele almak için hükümet genelinde ve ötesinde çalışmayı gerçekten sabırsızlıkla bekliyoruz” dedi.