Dünya çapındaki işyerlerinde olduğu gibi, George Floyd’un – Minneapolis’teki ofisinden sadece birkaç mil uzakta – öldürülmesi, Solve reklam ajansında çeşitlilik ve adalet konusunda derin bir iç gözleme yol açtı.
Şirket yüzde 80’den fazla beyazdı ve Siyah ve İspanyol çalışanların bulunduğu bir endüstrinin parçasıydı. büyük ölçüde yetersiz temsil nüfus içindeki oranları ile karşılaştırılır.
“Açıkçası tüm sektörü ‘Yeterince yapıyor muyuz?’ ” dedi firmanın ortağı ve iş geliştirme direktörü Andrew Pautz. “Ve cevap gerçekten hayırdı.”
Cevap vermek için Solve, 1100 mil öteye, Baltimore’a baktı. Burası, öğrencilerini reklamcılık alanındaki kariyerlerle tanıştırmak için bir giriş seviyesi kursu oluşturmak için ekip kurmaya istekli olan tarihsel olarak Siyah bir üniversite veya HBCU – Morgan Eyalet Üniversitesi – buldu.
Pautz, “Reklamcılık, gerçekten önemli olduğunda, meşgul olacak bir kariyer bulmaya çalışırken, çeşitli adayların radarında değil” dedi. Bu yüzden o ve meslektaşları sordu: “Farklı öğrencilerin yüksek bir konsantrasyonu nerede? Bizi HBCU’lara getiren de bu oldu.”
Bu sonuca varan sadece Çöz değil. Çeşitlilik vaatlerini yerine getirmek veya zaten var olan işbirliklerini genişletmek için ihtiyaç duydukları işçileri işe almak için HBCU’lara inen ülkenin en büyük işverenlerinden bazıları da var – genellikle kursları ve programları ve bunları sağlamak için gereken teknolojiyi üstleniyor.
Bu işverenler arasında Google, IBM, Northrop Grumman, Novartis, NBCUniversal, United, Delta ve Southwest havayolları ve hatta geçen ay Siyah ekip doktorlarının ve tıp uzmanlarının sayısını artırmak için tarihsel olarak dört Siyah tıp fakültesi ile bir araya gelen NFL yer alıyor.
İlgili: HBCU’lar için tarihi bir an mı?
Morgan State Stratejik İletişim Departmanı profesörü ve başkanı David Marshall, “Birçok HBCU’da telefonlar durmadan çalıyor” dedi. “Bu kurumların bazı mesleklerde Siyah ve kahverengi öğrenciler açısından en yüksek rakamlardan bazılarını ürettiği göz önüne alındığında, öğrencilerin bulunduğu yere gelmek doğal bir gelişme.”
Hakkında 11 Siyah üniversite öğrencisinden biri üreten ülkenin 101 HBCU’suna kayıtlıdır. Siyah mezunların dörtte birinden fazlası Matematik, biyoloji ve fizik bilimlerinde dereceleri olan Ulusal Bilim Vakfı raporları ve Siyah avukatların yüzde 50’si, Siyah mühendislerin yüzde 40’ı ve Siyah CEO’ların yüzde 12,5’iThurgood Marshall Koleji Fonu’na göre.
Tarihsel olarak Black Spelman College mezunu ve aynı zamanda stajyer bulmak için HBCU’larla birlikte çalışan yazılım geliştirici ve pazarlama şirketi HubSpot’ta Eğitim Ortağı Programında kıdemli yönetici olan Cheyenne Boyce, “HBCU’lara katılan insanlar, değerini biliyoruz” dedi. ve çalışanlar. “Bunu her zaman biliyorduk. Ancak ek harici doğrulamaya sahip olmak yardımcı olur. ”
Kaç şirketin işçi bulmak için HBCU’larla birlikte çalıştığını kimse izlemiyor. Ancak son iki yılda bu tür birçok bağlantı açıklandı. Marshall, Morgan State’de “önemli bir artış” olduğunu söyledi. IBM’de küresel eğitim ve iş gücü geliştirme ve kurumsal sosyal sorumluluktan sorumlu başkan yardımcısı Lydia Logan, “Son birkaç yılda daha derinleşti” dedi. Northrop Grumman’da üniversite ilişkileri çeşitlilik programı lideri Yeneneh Ketema ekledi: “Kampüs bağlantılarımızdan duyduklarımıza göre, evet, oraya gelen çok daha fazla şirket var.”
En iyi işverenlere sahip işlere yönelik bu genişleyen boru hattı, genel olarak kaydı olan HBCU’lara daha fazla öğrenci çekebilir. 2020’de sona eren 10 yılda yüzde 15 azaldıABD Eğitim Bakanlığı’na göre – her ne kadar okulların yaklaşık üçte biri bir toparlanma gördü Rutgers Azınlığa Hizmet Eden Kurumlar Merkezi, ağırlıklı olarak beyaz kurumlardaki ırkçı olaylara yanıt olarak.
“Şirketlerin gerçekten yatırım yapmaya istekli olması öğrencilere fayda sağlıyor. Ebeveynler için harika. Üniversiteler için harika,” dedi Boyce.
Düşük gelirli veya ailelerinde üniversiteye ilk giden HBCU öğrencileri için, kurumsal işe alım görevlileri ve danışmanlarla daha yakın ilişkiler, iş bulma yollarını birbirine bağlayabilen daha varlıklı meslektaşların uzun süredir sahip olduğu avantajı dengelemeye yardımcı olabilir.
Parker’ın kurucusu ve CEO’su Jeffrey Moss, “Zengin beyaz bir çocuk olarak, sadece kapıdan içeri girecek ilişkilere değil, aynı zamanda bir bankada çalışmanın sadece bir veznedar olmak anlamına gelmediğini bilme perspektifine sahip olabilirim” dedi. İşverenlerin ve kolejlerin kısa süreli stajlar düzenlemesine yardımcı olan Dewey. “Ya da belki annem ya da babam [the management consulting firm] McKinsey, orada bir iş bulabilirim.
Moss, “Şu anda HBCU’lardan çıktığını görmek heyecan verici olan şey, gerçek ilişkiler kurmak için bu fırsatlar” dedi.
İlgili: Hispanik nüfus artışına rağmen, HSI’ların sayısı 20 yılda ilk kez düştü
Bunun nedeni, birçok işverenin ara sıra yapılan bir kampüs işe alım ziyaretinden daha fazla yatırım yapmasıdır. Yetenek geliştirmeye yardımcı olmak için HBCU’ları teknoloji ve diğer destek, akıl hocaları ve parayla donatıyorlar.
Marshall, “Eski model, kariyer fuarına süslü bir masa getiriyorsunuz ve broşürler dağıtıyorsunuz” dedi. “İkinci aşama, her zaman ara sıra stajların olmasıdır. Şimdiki değişim daha anlamlı ilişkiler arıyor.”
Mayıs ayında IBM, taahhüt edeceğini açıkladı yeni siber güvenlik merkezleri altı HBCU’da: Morgan State, Xavier, Kuzey Karolina A&T Eyaleti, Güney Karolina Eyaleti, Clark Atlanta ve Louisiana’nın Güney Üniversite Sistemi.
HBCU’lar üretir Siyah mezunların dörtte birinden fazlası matematik, biyoloji ve fizik bilimlerinde dereceler ve Siyah avukatların yüzde 50’si, Siyah mühendislerin yüzde 40’ı ve Siyah CEO’ların yüzde 12,5’i.
Akademik içerik sağlamanın yanı sıra şirket, konuk konferanslar ve hatta bilgisayar korsanlığı simülasyonu etkinlikleri yürütmek için uzmanlar sağlayacak.
Halihazırda tarihsel olarak Siyah okullardan öğrenci almak için bir programı olan IBM’de Logan, “Bu, HBCU’larla ilgili bir sonraki yeni büyük şeyimiz” dedi.
“Çeşitlilik konusunda uzun süredir bağlıyız. Diğer şirketler için daha yeni. Herkes için, son birkaç yılda daha da derinleşti,” dedi Logan.
Artık bu şirketler için sadece sosyal bir zorunluluk değil, aynı zamanda ekonomik bir zorunluluk var: işçiler için büyük bir talep – sadece siber güvenlikteancak bilim, teknoloji, mühendislik ve matematikte eğitim gerektiren diğer alanlarda.
Logan, “Yetenek sıkıntısı yaşıyoruz” dedi. Ve “STEM’de çeşitli yetenekler arıyorsanız, HBCU’lardan işe almak için doğal bir seçimdir.”
Tüketiciler ve aktivistler ayrıca işverenlere, işgücünü çeşitlendirecekleri vaatlerini yerine getirmeleri için baskı yapıyor.
“Yükün HBCU tarafında olduğunu düşünmüyorum. Sanırım yük birdenbire uyanan ve İsa’yı bulan şirketlerde.”
David Marshall, profesör ve başkan, Stratejik İletişim Bölümü, Morgan State Üniversitesi
Marshall, “Özellikle tüketici markaları olan şirketler için, müşterileri bir şeylerin olduğunu görmek istediklerini söylüyor” dedi.
Bazı endüstrilerde, bu tür beklentilerin kârlılık üzerinde ani ve somut bir etkisi olabilir. Amerikalıların yaklaşık üçte ikisi, bir markanın çeşitliliğine ilişkin algılarını, reklamları aracılığıyla söylüyor himaye edip etmeyeceklerini etkilerörneğin, pazarlama analitiği firması Marketing Charts tarafından yapılan bir ankete göre. Siyahi katılımcıların yarısından fazlası, siyahi insanları reklamlarında temsil etmeyen bir şirketle iş yapmayacaklarını söyledi.
İlgili: İşletmeler eğitimli işçi ararken, devletler yine yüksek eğitim için çanta iplerini gevşetiyor
Müşterileri True Value, American Standard ve Rust-oleum’u içeren Solve’den Pautz, “Irk, din veya cinsiyetle ilgili olsun, reklamcılıkta perspektif her şeydir” dedi. Farklı bir iş gücüne sahip olmak, bir şirketin bakış açısını genişletebilir, dedi. “İnsanların nasıl düşündüğünü anlamamız gerekiyor. Her şey hedef kitlenin yerine geçmekle ilgili.”
Google’ın Grow with Google HBCU Kariyer Hazırlık Programı, siyahi teknoloji çalışanlarının boru hattını genişletmeye yardımcı olmak için dijital eğitim ve finansman sağlar. sadece yüzde 4,4’ü temsil ediyor ABD’deki Google çalışanlarının yüzdesi ABD nüfusunun yüzde 13.4’ü siyah. Geçen yıl — gelenler de dahil olmak üzere eleştirilerle karşı karşıya kendi eski çeşitlilik işe alım uzmanlarından biri daha önce HBCU’lardan Siyah mühendisleri işler için ciddi olarak düşünmediğini – şirketin CEO’su beş HBCU başkanıyla bir araya geldi. Google, bu üniversitelere teknoloji kaynakları sağlamak için Pathways to Tech adlı yeni bir program ekledi.
“Çeşitlilik konusunda uzun süredir bağlıyız. Diğer şirketler için daha yeni. Herkes için, son birkaç yıldır daha da derinleşti.”
IBM’in küresel eğitim ve işgücü geliştirme ve kurumsal sosyal sorumluluktan sorumlu başkan yardımcısı Lydia Logan
Yeni havayolu pilotlarını işe almak, yüzde 4’ten daha azı Siyah olan ve Çalışma İstatistikleri Bürosu’nun dediği 14.500 kişi daha her yıl gerekli olacak En azından bu on yılın sonuna kadar United Airlines, tarihsel olarak Black Delaware Eyalet Üniversitesi, Kuzey Karolina’daki Elizabeth City Eyalet Üniversitesi ve Virginia’daki Hampton Üniversitesi ile birlikte çalıştı. Delta, Hampton ile de, Southwest ile Houston’daki Texas Southern University ile ortaklık kurdu.
NFL geçen ay açıkladı aylık klinik rotasyonlar sunacak Tarihsel olarak Black Howard Üniversitesi Tıp Fakültesi, Morehouse Tıp Fakültesi, Meharry Tıp Fakültesi ve Charles Drew Tıp ve Bilim Üniversitesi’nden öğrencilere, yalnızca yüzde 5’i Siyah olan NFL doktorları arasındaki çeşitliliği artırmanın bir yolu olarak.
İlgili: Siyahi, Latino öğrenciler arasındaki talep, üniversite girişimcilik programlarını körüklüyor
HBCU’larla da işbirlikleri olan Northrop Grumman’dan Ketema, HBCU’lardan “Bu boru hattına sahip olmak bizim için gerçekten önemli” dedi ve bu sonbaharda dördüncü yıllık “HBCU Invitational”ı düzenlenecek ve bu sırada öğrencileri iş görüşmelerine davet edecek ve çalıştaylara ve diğer etkinliklere katılın.
Northrop’un üniversite işe alım direktörü Chris Carlson, Ketema’nın meslektaşı, işverenlerin bu ortaklıklara sözde hizmet etmekten fazlasını vermelerinin önemli olduğunu söyledi.
“HBCU’larla çalışmaktan hepimizin bildiği bir şey, öğrencilerin bir şirketin bir kutuyu işaretlemek için orada olup olmadığını – sadece özgeçmişleri toplamak için bir kariyer fuarına gelip – veya şirketin bir okulla birlikte olup olmadığını gerçekten anlayabilmeleridir.” dedi Carlson.
Marshall, çeşitlilik hedeflerine ulaşma sorumluluğunun işverenlerde olduğu konusunda hemfikirdi.
“Bu, HBCU’larla ilgili bir hikaye değil” dedi. “Paydaşlarından, hissedarlarından, müşterilerinin artan baskısı altındaki şirketler ve şirketler hakkında ‘Artık kenarda oturamazsınız. Bir şeyler yapmalısın. ”
“Yükün HBCU tarafında olduğunu düşünmüyorum. Sanırım yük birdenbire uyanan ve İsa’yı bulan şirketlerde.”
Bu arada, HBCU’lar tartışmasız bir şekilde işveren ilgisinde bir artış yaşıyor.
IBM’den Logan, “HBCU’ların bu ilgiyi çekmesi harika,” dedi. “Uzun zamandır gözden kaçırıldıklarını düşünüyorum ve şimdi her zaman hak ettikleri tanınmayı alıyorlar.”
Tarihsel olarak Siyah kolejler ve üniversiteler hakkındaki bu hikaye, Hechinger Raporu, eğitimde eşitsizlik ve yeniliğe odaklanan kar amacı gütmeyen, bağımsız bir haber kuruluşu. bizim için kaydolun yüksek öğrenim bülteni.
Kaynak : https://hechingerreport.org/to-recruit-new-hires-big-employers-team-up-with-historically-black-colleges/