Kadınlar bir 30 yıl daha bekleyemezler. Şimdi ücretli izin zamanı.
Otuz yıl önce, bir grup kararlı kadınlar uzun bir mücadeleden sonra çığır açan Aile ve Tıbbi İzin Yasasını (FMLA) kanun haline getirdi. Kongrede art arda dokuz yıl tanıtıldı ve Başkan George HW Bush tarafından iki kez veto edildikten sonra nihayet 5 Şubat 1993’te Başkan Bill Clinton tarafından yasalaştı.
FMLA, aile bakımı veya tıbbi ihtiyaçlar için milyonlarca çalışan kişiye ücretsiz, iş korumalı izin sağlar. FMLA’nın geçişi, zamanı için muazzam bir başarı olsa da, kapsam ve uygunluk kısıtlamaları şu anlama gelir: işgücünün yüzde 40’ından fazlası korumalarının dışındadır.
FMLA yalnızca ücretsiz izni garanti ettiğinden, maaş çeklerini herhangi bir süre kaybetmeyi göze alamayan milyonlarca düşük ücretli işçi buna erişemez. Ama yalnızca dört çalışandan biri ücretli aile iznine işleri aracılığıyla erişebiliyor ve neredeyse 105 milyon kişi yeni bir çocuğa, yaşlanan ebeveyne veya hasta aile üyesine bakarken ücretsiz. Benzer şekilde, sadece beş işçiden ikisi kendi ciddi sağlık durumları için ücretli tıbbi izne erişimleri vardır.
Yeni Sayım Bürosu verileri 2023’ün sadece ilk iki haftasında 6,8 milyon yetişkinin bir çocuğa veya yaşlı bir akrabaya baktığı için çalışamadığı ortaya çıktı. 1,7 milyon kişi daha COVID-19 hastası olduğu veya virüslü bir aile üyesine baktığı için çalışamadı. Çoğu, gelir kaybı – veya daha da kötüsü iş kaybı – nedeniyle ekonomik sıkıntı yaşadı çünkü ABD, ücretli aile izni programı olmayan tek sanayileşmiş ülke olmaya devam ediyor. İnsan çalışamıyor diye faturalar kesilmez.
Geride Kalan Renkli Kadınlar
Ücretli izin ihtiyacı ırk, etnik köken ve cinsiyete göre değişse de, etkileri eşit olarak karşılanmıyor. çalışan anneler kritik bir rol oynamak ailelerinin ekonomik güvenliğinde ve beyaz olmayan kadınların büyük bir role sahip olma olasılığı daha yüksektir. Siyah annelerin büyük çoğunluğu—yüzde 80’in üzerinde– birincil ekmek kazananlardır. Araştırma 10 Siyah kadından altısının ya izne çıkmadığını ya da bunu ücretsiz yaptığını ve bunun kendilerine 3,9 milyar dolarlık maaş kaybına mal olduğunu tespit etti. her biri yıl Siyahi kadınların ücretli izin ihtiyaçları genellikle karşılanmıyor ve onları sevdikleri birine bakmakla masaya yemek koymak arasında zor seçimler yapmaya zorluyor.
İzin alamama da ciddi sağlık komplikasyonlarına neden olur. ABD’de çalışan dört anneden biri Doğum yaptıktan sonra iki hafta içinde işe dönmek, önemli bir tıbbi olaydan bitkin düşmüş, merdiven çıkmakta veya uzun süre ayakta durmakta güçlük çekebilen veya dikiş atılmış ve iyileşmeye devam eden yaraları olan anneleri tekrar işyerine dönmeye zorlamak .
Göre Hastalık Denetim Merkezleri, gebeliğe bağlı ölümlerin yaklaşık dörtte biri doğumdan sonraki 7 ila 42 gün arasında meydana gelir ve gebelikle ilişkili tüm ölümlerin yüzde 80’inden fazlası önlenebilir ölümlerdir. ABD, üzücü bir Siyahi anne ölüm kriziyle karşı karşıya kalmaya devam ediyor—Siyah kadınlar, üç kat daha olası beyaz kadınlara göre hamilelikle ilgili komplikasyonlardan ölmek. Doğumdan sonra iyileşmek ve yeni bir çocukla bağ kurmak için garantili ücretli izin de dahil olmak üzere, anne ve bebek sağlığını korumak için gerekli tüm araçları devreye almamız çok önemlidir.
Kadınların işgücüne katılımındaki son kazanımlara rağmen, oranlar pandemi öncesi seviyelere dönmedi. 600.000’den fazla kadın hala işgücünden yoksundur. Ücretli izin yardımcı olabilir kadınların ekonomik serpintisini tersine çevirmek bakım ihtiyaçları nedeniyle işgücünden ayrılmak.
Ücretli İzin Kritik Bir Sonraki Adım
Savunucuları, FMLA’nın evrensel bir ücretli aile ve sağlık izni programının temelini atacağını umdular – işçiler ve işverenler tarafından finanse edilen ve işçilerin bir tıbbi veya bakım ihtiyacı ortaya çıktığında ücretli izin almak için kullandıkları bir sosyal sigorta programı. Federal hükümet, büyük ölçüde Kongre’deki partizan çıkmazından dolayı bu hedefin gerisinde kalsa da, bazı eyaletler devreye girdi. On bir eyalet ve Columbia Bölgesi, ücretli aile ve tıbbi izin yasaları çıkardı. Yine de, ülke genelinde milyonlarca kadın dışarıda bırakıldı.
Gerilemelere rağmen, kararlı kadınlar ücretli izin, uygun fiyatlı çocuk bakımına erişim, üreme özgürlüğü ve tüm kadınların ve ailelerin gelişebilmesi için gereken bakım ve istihdam korumaları için mücadele etmeye devam ediyor.
Kadınlar bir 30 yıl daha bekleyemezler. Şimdi ücretli izin zamanı.
Bir sonraki:
ABD demokrasisi, kürtaj haklarının sona ermesinden, ücret eşitliği ve ebeveyn izni eksikliğine, hızla artan anne ölümlerine ve trans sağlığına yönelik saldırılara kadar tehlikeli bir bükülme noktasında. Kontrolsüz bırakıldığında, bu krizler siyasi katılım ve temsilde daha büyük boşluklara yol açacaktır. 50 yıldır Hanım. ön saflardan habercilik, isyan ve doğruyu söyleme, Eşit Haklar Değişikliğini savunma ve en çok etkilenenlerin hikayelerini merkeze alma gibi feminist gazeteciliği şekillendiriyor. Eşitlik için söz konusu olan her şeyle, önümüzdeki 50 yıl için taahhüdümüzü iki katına çıkarıyoruz. Buna karşılık, yardımınıza ihtiyacımız var, Destek olmak Hanım. bugün bir bağışla – sizin için anlamlı olan herhangi bir miktar. kadar az için her ay 5 dolare-bültenlerimiz, eylem uyarılarımız ve davetlerimizle birlikte basılı dergiyi alacaksınız. Hanım. Stüdyo etkinlikleri ve podcast’ler. Sadakatiniz ve gaddarlığınız için minnettarız.
Kaynak : https://msmagazine.com/2023/01/31/paid-leave-fmla/