Gravity Payments şirketinin 30 yaşındaki CEO'su Dan Price, personelin moralini yüksek tutmak için maaşları yıllık en az 70 bin dolar (190 bin lira) olarak düzenlemeye karar verdi.
Maaşların en az 70 bin dolar olmasına karar veren Dan Price, 1 milyon dolarlık yıllık maaşını 70 bin dolara düşürerek, personele yapılacak zammın finansmanı için kaynak ayırmayı planlıyor. Price, personele yapılacak zamlar için bu yıl şirketin elde ettiği karın dörtte üçünü de kullanacak ve harcanan kaynak tekrar elde edilene kadar düşürdüğü maaşıyla çalışacak.
30 KİŞİNİN MAAŞI İKİYE KATLANACAK
Merkezi Seattle'da bulunan şirketin 120 çalışanı, bu karar öncesi ortalama 48 bin dolar maaş alıyordu. Bu kararın ardından maaşı 70 bin doların altında olan 100 kişiden 30'u kabaca ikiye katlanırken, diğer 70 kişi de zam alacak.
CEO'nun bu kararı almasında Princeton ekonomistleri Angus Deaton ve Daniel Kahneman'ın araştırmaları etkili oldu. Ekonomistler, yaptıkları araştırmayla "paranın mutluluğu satın alabileceği"ni ortaya koymuştu. Araştırmada, yıllık 75 bin dolar üzerindeki gelirin, beraberinde mutluluğu da getirdiği ortaya koyulmuştu.
Yapılan araştırmalar, personeli mutlu edebilecek seviyedeki maaşın bazı küçük şirketleri zor duruma sokabileceğini, ancak işveren tarafından iyi niyet gösterilen personelin bunun karşılığını sıkı çalışarak ve kuruma sadık kalarak fazlasıyla verebileceğini ortaya koyuyor.