Kendi isteği veya savsaması yüzünden, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri 30 günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratan işçiyi, işveren ihbar süresini beklemeden işten çıkarabilir. Bu durumda işveren işçiye ihbar veya kıdem tazminatı da ödemek zorunda değildir.
30 günlük ücretin tespitinde net ücretin mi yoksa brüt ücretin mi esas alınacağı Kanunda belirtilmemiş olduğundan, işçi lehine yorum ilkesi uyarınca brüt ücretin esas alınması gerekir.
Ayrıca 30 gün bir aydan farklı bir kavram olduğundan, burada işçiye aylık olarak ödenen ücretin değil, işçinin günlük yevmiyesinin 30 katının dikkate alınması gerekir.