Ekonomi kurtarır gibi, istihdam yavaş yavaş yükseliyor. Aksine özgeçmiş tarayarak daha, Akıllı örgütleri kazanmak isteyen üst yetenek listesini tutmak. Steve BOESE göre, Kurumsal kaçak avcılık miktarı kendi yetenek listelerini çekin ve temas yapmaya başlayabilirsiniz örgütler olarak yükseliyor.
Bazı kuruluşlar kendi üst yetenek tutmak için bir savunma duruş alıyor. Ama, Onlar işe yaramayan bu stratejileri kullanarak konum:
Ilk, onların satış temsilcileri, tüm bunların LinkedIn profilleri ve bağlantıları özel hale yaptı. Onlar kendi personeli kolayca bulunabilir ve diğer İşverenler tarafından bağlı olması istemiyordu, hem de onların bağlantıları mayınlı gibi. Sonraki, Onlar BT ana rakiplerinin etki gelen tüm e-posta iletilerini engellemek vardı. Onlar rakip İşverenler doğrudan insanların e-posta olamazdı, sonunda. Ve son, Onlar işte onların kısmi sosyal medya engelleme politikasını aldı ve daha siteleri ve ağları için genişletilmiş. Emin, onlar hala millet izin, Bazı millet, LinkedIn üzerine, ama bu konuda bir. Bu birkaç adımların atılması, kendi görüşüme göre, yavaşlatmadan yardımcı olacaktır, durdurma değilse, onların düşmanlarına iyi insanların göç.
Biz son derece bağlı bir dünyada yaşıyoruz. Herkes ulaşılabilir. Herkes birini bilen birisi bilir. Üst yetenek etrafında Güvenlik duvarları onları ikna sizin rakipleri tutmak olmaz. (RN)
Yetenek kaybetmek Scared? Çember Vagonlar! (Ama biz hala var içinde See You ...) | Talent Avuç | Steve Boese | 6 Nisan 2011