İşyerinde yeni yıllık izne hak kazanabilmek için, bir evvelki yıllık izne hak kazanma tarihinden itibaren en az bir yıllık sürenin geçmiş olması gerekmektedir. Buna göre izne hak kazanan işçinin işten ayrılması halinde hak kazandığı izin süresinin ücreti, işyerindeki son almakta olduğu çıplak brüt ücreti üzerinden hesaplanarak kendisine nakit olarak ödenir. İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde 17 nci maddede belirtilen bildirim süresiyle, 27 nci madde gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez.
Konu İle İlgili Benzer Sorular:
- Yıllık izin işverence bölünebilir mi?
- Cumartesi günü çalışılmayan bir işyerindeki izin sürelerinin hesaplanması nasıl olacaktır?
- Yıllık izin ücreti hakkı olan işçi işten ayrıldığında hakları hukuken nedir?
- Yıllık Ücretli İzin Süresinin Bölünmesi mümkün müdür?
- Yıllık izin ihbar tazminatından sayılabilir mi?
- Yıllık izin ücreti konusunda ihtilaflarda ispat yükü işçiye mi? İşverene mi? aittir.
- 4857 sayılı iş yasasında haftalık çalışma gün sayısı kaçtır?
- İzin tarihini işçinin belirlemesi mümkün müdür?
- Yıllık izine çıkan işçiye ücreti ne zaman ödenir?
- Emekli olduktan sonra aynı yerde çalışan bir kişi için yıllık izin süresi ne olmalıdır?
- Akdin feshi durumunda, hak edilen yıllık ücretli izin hesabında, aradaki hafta tatilleri de dikkate alınır mı?
- Yıllık izin kullanan işçi hastalanarak rapor alırsa raporlu olduğu süre yıllık izinden düşer mi?
- Yıllık izin ücretinden normal ücretten kesilen yasal kesintiler kesiliyormu?
- Halen çalışan işçiye yıllık izin hakkı ücret olarak ödenebilir mi?
- Yıl içinde aldığım mazeret izinlerimi işverenim yıllık izin hakkımdan düşebilir mi?