İhbarınızı bırakın, hastalık izni alın ve ihbar süresinin tamamı için ödeme alın. Gerçek olamayacak kadar iyi geliyor. Artık buna da mahkeme karar verdi.
İhbarda bulunan ve ihbar süresinin tamamı boyunca hastalık izni alan herkes, kendilerine sürekli olarak herhangi bir maaş ödemesi alamamayı beklemelidir. Ancak bunu yapabilmek için işverenin, çalışanın hastalığı hakkındaki şüphelerinin haklı olduğunu kanıtlayan gerçekleri sunması gerekir. Bu, Schleswig-Holstein Eyalet İş Mahkemesi’nin bir kararından ortaya çıkıyor.
Alman Barolar Birliği’nin (DAV) İş Hukuku Çalışma Grubu’nun işaret ettiği özel vakada, bir kadın işine son verdi ve doğrudan fesih mektubunda fesih onayının ve çalışma belgelerinin ev adresine gönderilmesini istedi.
İşten çıkarma yazısının çıktığı günden itibaren artık işe gelmiyor ve iş ilişkisinin sonuna kadar sürekli olarak iş göremezlik belgelerini ibraz ediyor. İşveren daha sonra maaş ödemeye devam etmedi.
Ödeme talebi reddedildi
Kadının Lübeck İş Mahkemesi’ndeki ödeme talebi başarılı olurken, davaya ikinci derece mahkemesinde bakan Schleswig-Holstein Eyalet İş Mahkemesi’nde durum farklıydı. Bu, ödeme talebini reddetti.
Mahkeme, kararında öncelikle iş göremezlik belgelerinin yüksek delil değerine değindi. Ancak bu durum, yalnızca çalışanın fesih ile ilgili ihbar süresinin sonuna kadar tam zamanında hastalık izni almasıyla sarsılamaz.
Bir bütün olarak bakıldığında, çeşitli sertifikaları içeren hastalık raporu, ücretlerin ödenmeye devam edildiği dönemle tam olarak eşleşse ve fesih mektubu, yazarın artık en başından itibaren onun varlığını beklemediğini gösterse bile şok olur.
Maaş ödeme hakkı yok
İşveren, iş göremezlik raporunun delil değerini ortadan kaldırmayı başarırsa, bu durumda hastalık sonucunu doğuran somut gerçekleri sunmak ve kanıtlamak çalışanın sorumluluğundadır.
Ancak bu özel davada davacı mahkemeyi çalışamayacağına ikna edemedi. Bu nedenle maaş ödemesine devam etme hakkı yoktur. İtiraza izin verilmedi ve karar kesin değil. Kabul edilmemesine itiraz edildi.