Ücretin Korunması Nasıl Olur?
Ücret, işçilerin tek geçim kaynağı olarak kabul edildiği için kanun koyucu tarafından özel olarak güvence altına alınmıştır. Ücretlerin Dörtte birinden fazlası haczedilemez ve başkasına devir ve temlik olunamaz.
İş kanununa göre ücretin korunması
Bir işçi hayatını idame ettirmesi için belli oranlarda bir kazancı olmalıdır. Bu kazanç sayesinde evini geçindirebilir, ailesinin temel ihtiyaçlarını karşılayabilir.
Bu nedenle İş kanunun 35 inci maddesine göre;
- İşçilerin aylık ücretlerinin dörtte birinden fazlası haczedilemez,
- Başkasına devir ve temlik olunamaz,
- Ancak, işçinin bakmak zorunda olduğu aile üyeleri için hakim tarafından takdir edilecek miktar bu paraya dahil değildir.
- Nafaka borcu alacaklılarının hakları saklıdır.
İş hukuku dersini üdy belgesi alan kursiyerler 3 saat almak zorundadır.