Modern işgücü, geçen yıldan çok farklı. Daha esnek çalışma programlarından artan geliştirme fırsatlarına kadar, günümüz çalışanlarının kendine özgü talepleri var ve kuruluşlar bu talepleri karşılamak için mücadele ediyor. Modern işgücünün gereksinimlerini karşılamamak, kilit yeteneği kaybetmek anlamına gelebilir, bu nedenle işverenler ekipleri motive etmeye yönelik stratejiler kullanmalıdır. Ödüller, İK’ın gizli silahı, bunu yapmak için kullanılabilir.
İş gücündeki bazı değişikliklere ve bu değişikliklere uyum sağlamak için toplam ödüllerin nasıl kullanılabileceğine bir göz atalım:
Esneklik Talebinin Artırılması
- TÜİK İşgücü İstatistiklerinden alınan veriler , ekonomik olmayan nedenlerle yarı zamanlı çalışan çalışanlarda istikrarlı bir artış gösterdiğini gösteriyor. Nisan 2017 döneminde herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşuna bağlı olmadan çalışanların oranı, bir önceki yılın aynı dönemine göre 0,4 puan artarak %33,9 olarak gerçekleşti. Tarım dışı sektörde kayıt dışı çalışanların oranı ise bir önceki yılın aynı dönemine göre 0,6 puanlık artışla %22,5 oldu.Açıktır ki, iş / yaşam dengesi ve iş esnekliği için her zamankinden daha büyük bir talep var. Bu benzersiz ihtiyacı karşılamak için İnsan Kaynakları ne yapabilir? Esnek çalışma / yaşam dengesi seçenekleriyle toplam bir ödül programı geliştirerek başlayabilirsiniz. Ve stratejik hedeflerinizi destekliyorsa, yüklenicilere veya serbest çalışanlara hangi pozisyonların açılabileceğine bir göz atmayı düşünün. Bu çalışanlar, sağlık yardımı gibi geleneksel ödüller için uygun olmayabilirken, serbest çalışanlar olarak aldıkları ayrıcalık avantajlarını ayrıntılı olarak anlatan ödüller sunulabilir.
Kariyer ve Kişisel Gelişim üzerine Daha Fazla Odaklanma:
- Artık çalışanlar her zamankinden daha fazla, işverenlerinden büyüme ve gelişme fırsatları arıyorlar. Co.uk’a göre , çalışanlar özellikle kariyer ve kişisel gelişimi destekleyen ödüllere odaklanmış durumda. İşverenler bunu kendi lehlerine kullanabilirler: sadece çalışanları motive etmek için bir yöntem olarak eğitim ve geliştirme için kaynaklar sunabilirler, aynı zamanda işe alım maliyetlerini ve çabalarını azaltan beceriler de geliştirirler.
Teknoloji Bağımlılığı:
- En genç yaş grubundaki çalışanların (Gen Z)% 42’sinin sosyal medyanın kendi kendine nasıl hissedeceğini etkilediğini düşünüyor. Akıllı telefonlardan, tabletlerden ve ev bilgisayarlarından ödül iletişimlerine kolay erişerek en genç işçileriniz ve teknolojiniz arasındaki bağlantıyı avantajınıza kullanabilirsiniz
İşgücü eskiden olduğu gibi olmayabilir, ancak ödül sisteminizde bir miktar değişiklik yaparak, güçlü tutma, katılım ve istihdam stratejileri oluşturmak için iş gücündeki değişiklikleri avantajlarından yararlanabilirsiniz.