Çalışanlar genellikle beklenti ve yetkililerin gereksinimleri doğrultusunda çalışırım. En iyi sonuçlar için, motive ve ona bunu işleyebilir hangi bir alt iş vermek. Eğer çok fazla soruyorsanız, personel artık sorumlulukları ile baş edecek. Çok basit görevler, tersine, çalışanların dinlenmek ve isteksizce çalışmaya başlar gerçeğine yol.
Aşk değilse sonra takım için en az saygı, edinmelidir. Her zaman açıkça herhangi bir yanlış anlamayı önlemek için yapmanız gerekenleri çalışanlara açıklamak ve beceriksizlik ve alınganlık gözünde için ücret alınmaz. Uzun bir zaman iyi bir iş ya da zekice bir çalışanın önemli bir görevi yerine ise, takımın huzurunda onu övün. İddialar, tersine, arkadaşlarının önünde rezil çalışanı yok, yalnız sunulmalıdır. Eğer büyüyecek için hata ve nasıl düzeltilmesi gereken ve saygı ne açıklayın.
Ve son olarak, evcil hayvan başlamayın. Öncelikle, o kötü işi etkileyecek ekip çatışmaları, neden olabilir. İkincisi, muhtemelen önyargı suçladı. Bunlardan herhangi biri açıkça haksız ayrıcalıklar olduğunu vermeden, eşit tüm çalışanlarla iletişim kurmak için çalışın.