(5)
İşveren ve kendi nam ve hesabına bağımsız çalışanlar, İhtiyat Sandığı kapsamına girmeleri halinde tabi oldukları sosyal güvenlik kurumlarında tercih ettikleri basamaklarda belirtilen prime esas kazançları üzerinden %4 (yüzde dört)’ten az ve %8 (yüzde sekiz)’den fazla olmamak koşuluyla belirleyecekleri oranda aylık primlerini İhtiyat Sandığına yatırırlar.
(6)
Sosyal Güvenlik Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten sonra ilk defa kapsama giren;
(A)
Bir iştirak sahibi, maaş veya ücret almaya
hak kazandığı her ay için Sandığa, aylık brüt maaş veya ücret tutarının %4 (yüzde dört)'ü oranında prim
yatırır.
(B)
Bir iştirak sahibinin işvereni, müstahdeme ödediği aylık brüt maaş veya ücret tutarının % 4 (yüzde dört)'ü oranında müstahdem adına Sandığa depozit yatırır.
Ancak prim ve depozit oranları iki katını aşmamak ve eşit oranlarda olmak koşuluyla hizmet akitleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.
(7)
Bu Yasada tanımlanan emeklilik menfaati sağlayan herhangi bir işyerinin işvereni, bu hakkın sağlandığını kanıtlayan yasal bir belgeyi İhtiyat Sandığı Müdürlüğüne vermek ve muafiyet istemek zorundadır.
Böyle bir durumda, Yönetim Kurulu verilen belgeleri inceleyerek uygun gördüğü takdirde o işyerine, işverene ve o işyerinde istihdam edilenlere muafiyet hakkı tanır.
Bu karar üzerine, emeklilik menfaati ile ilgili belgeler işveren tarafından İhtiyat Sandığınca tescil ettirilir ve Bakan tarafından bir muafiyet belgesi verilir.
Ancak böyle bir muafiyet belgesi olan işveren, uygulamakta olduğu emeklilik işlemini ve yapılan muameleleri İhtiyat Sandığı Müdürlüğünün devamlı kontrolüne açık bulundurur ve her yıl sonu bilançosunu, İhtiyat Sandığı Müdürlüğüne o yılın tamamlanmasından başlayarak en geç 3 (üç) ay içinde verir.
(8)
Sosyal Güvenlik Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak ilk defa kapsama giren iştirak sahiplerine yukarıdaki (7)’nci fıkra kuralları uygulanmaz.
(9)
Prim ve depozitler, İhtiyat Sandığı alacakları dışında başkasına alacak karşılığı devredilemez veya başkası adına, bu haktan vazgeçilemez veya herhangi bir borç veya talep amaçları için alıkonamaz.”
Esas Yasanın
9'uncu Maddesinin
8.
Esas Yasa, 9'uncu maddesinin (9)’uncu fıkrası kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni (9)’uncu fıkra konmak suretiyle
değiştirilir:
Değiştirilmesi
“(9)
Sosyal Güvenlik Yasası kapsamında bulunup 60 (altmış) yaşını aşanlarla diğer sosyal güvenlik kurumlarına tabi olanlardan 55 (elli beş) yaşını aşan kişiler ile emeklilik veya yaşlılık aylığı almaya başlayan kişilerin başvurusu halinde, hesabına yatırılan prim ve depozitlerin tümü faizleri ile birlikte kendilerine ödenir.
Ancak emeklilik yaşını aşan ve bu fıkra kuralları uyarınca kendisine ödeme yapılan iştirak sahibinin yatırımlarına devam etmesi halinde, ikinci ve daha sonraki ödemelerinde işten ayrılmış olmak koşulu aranır.”
Esas Yasanın 10’uncu Maddesinin Değiştirilmesi
9.
(1)
Esas Yasa, 10'uncu maddesinin (l)'inci fıkrası kaldırılmak ve
yerine aşağıdaki yeni (l)'inci ve fıkra konmak suretiyle
değiştirilir:
“(1)
(A)
Bir iştirak sahibi, başvurusu üzerine ve Yönetim Kurulunun onayı ile bu Yasanın 9’uncu maddesinin (2)’nci fıkrasına göre hesaplanan prim ve depozitlerin toplamının en fazla yarısını, İhtiyat Sandığından avans olarak çekebilir.
(B)
Sosyal Güvenlik Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten sonra ilk kez istihdam edilen ve ilk kez İhtiyat Sandığı kapsamına giren bir iştirak sahibi, başvurusu üzerine Yönetim Kurulunun onayı ile prim ve depozitlerin toplamının en fazla yarısını avans olarak alabilir.

