İş arıyor ve mülakatlara hazırlanıyorsanız, muhtemelen aynı soruların bazılarının ortaya çıkmaya devam ettiğini fark etmeye başlamışsınızdır. Bir görüşmecinin genellikle bir iş görüşmesinin sonunda soracağı sorulardan biri, paylaşmak istediğiniz başka bir şey olup olmadığı veya görüşmecinin sizinle ilgili bilmesi gereken başka bir şey olup olmadığıdır.
Büyük olasılıkla, bu soruyu duyduğunuzda, bir süredir konuştunuz ve becerileriniz ve deneyiminiz hakkında birçok soruyu yanıtladınız. Her şeyin ele alındığını hissettiğinizi söyleyerek kibarca yanıt vermek cazip gelebilir. Bu dürtüye diren. Bunun yerine, görüşmeyi güçlü bir notla kapatmak için bunu bir fırsat olarak kullanın.
Cevabınızı bir davadaki kapanış konuşması gibi düşünün: Mülakat sırasında tartışılan ana noktaları özetleyin ve adaylığınız için son bir dava açın.
“Bana kendinden bahset” sorusuna çok benzeyen bu açık uçlu soru, görüşmenin kontrolünü elinize almanıza ve adaylığınıza yardımcı olacak bilgileri paylaşmanıza olanak tanır.
İçindekiler
Görüşmecinin Bilmek İstediği
Görüşmeciler, kişiliğiniz, öz bilginiz ve etkili iletişim kurma beceriniz hakkında bir fikir edinmek için bunun gibi açık uçlu sorular sorar.
Ayrıca yoğun bir konuşmanın sonunda, kalıcı bir izlenim bırakmak için diyaloğu sürdürmeye istekli olursanız, etkileneceklerdir.
Görüşmeci, iş için bir aday olarak potansiyelinize olan güveninizi gösterip gösteremeyeceğinizi görmek istiyor.
“Bize Kendinizle İlgili Başka Bir Şey Söylemek İster misiniz?” Nasıl Cevap Verilir?
Cevabınıza, halihazırda paylaştığınız bazı güçlü yönlerin bir özetiyle başlayın. Bu durum görüşmecinin pozisyon için neden güçlü bir aday olduğunuzu hatırlamasına yardımcı olacaktır.
Niteliklerinizi özetledikten sonra, listenizden kapsanmayan bir veya iki öğe ekleyin. Bunlar, henüz bahsetmediğiniz beceriler veya yetenekler ya da sohbet için değerli ve yeni bir şeyi vurgulayan deneyimler olabilir.
Bahsettiğiniz her şeyin pozisyonla alakalı olduğundan emin olun. Kimlik bilgileriniz iş gereksinimleriyle ne kadar yakından eşleşirse, teklif alma şansınız o kadar artar.
Zaman varsa, vurgulamayı amaçladığınız bu kaliteyi veya özelliği gösterdiğiniz bir zamandan belirli bir örnekten bahsedin. Mümkünse, bu kalitenin başka bir şirkete değer katmasına nasıl yardımcı olduğunu açıklayın. Bunu yaptıktan sonra, işe ve kuruluş için çalışmaya olan güçlü ilginizi bir kez daha vurgulayın.
Bu tür bir yanıt iki şey yapar:
- Neden güçlü bir aday olduğunuzu özetler
- Görüşmeyi yapan kişiye pozisyon hakkında hevesli olduğunuzu gösterir.
Unutmayın, bu sizin kapanış konuşmanızdır, bu nedenle görüşmeciye neden ideal bir aday olduğunuzu ve bu iş için mükemmel olacağınızın tüm nedenlerini hatırlatmak istersiniz.
En İyi Cevaplardan Örnekler
İşte kişisel deneyimlerinize ve geçmişinize uyacak şekilde düzenleyebileceğiniz örnek mülakat cevapları.
Güçlü yönlerimin çoğuna zaten değindik. Yazma, sunum ve bilgisayar becerilerimi tartıştık. Fakat henüz size satıcılığımı anlatma fırsatım olmadı. İkna kabiliyetim önceki pozisyonumda çok değerliydi. Örneğin yedi yerel işletmeyi kardeşliğim için düzenlediğim yardım koşusuna sponsor olmaya ikna edebildim ve halkla ilişkiler stajım sırasında yerel medyaya bir müşteriyle ilgili birkaç hikayeyi başarıyla yerleştirdim.
Açıklama: Bu aday, görüşmede ortaya çıkmayan bazı kişisel güçlü yönlerine değinmeyi hatırlayarak aklının varlığını gösterir ve ifadesini desteklemek için iki açıklayıcı örnek sunar.
İnanılmaz derecede titiz olduğunuzu düşünüyorum ve iletişim becerilerim, departmanlar arası çalışma yeteneğim ve halkla ilişkiler konusundaki deneyimim gibi güçlü yönlerimi tartıştık. Fakat henüz bahsetmediğim önemli bir beceri de web tasarımıdır. Yakın zamanda XYZ Halkla İlişkiler firmasında bir müşterisi için yeni bir web sitesi tasarlamaya yardım ettiğim bir stajı tamamladım. Müşteri tasarımımdan son derece memnun kaldı ve hatta CEO’muza becerilerimi öven bir mektup gönderdi. Squarespace, WordPress, Webflow ve Wix dahil olmak üzere bir dizi web tasarım platformuna aşinayım. Bu beceri, şirketinize getirmeyi çok istediğim bir şey.
Açıklama: Bu cevap, adayın işverene sunabileceği şeylere (bu durumda web tasarım becerileri) “değer katmak” için tasarlanmıştır. Web tasarımı, iş listesinde özellikle gerekli olan bir beceri olmasa bile, diğer tüm başvuru sahiplerinin sahip olamayacağı yararlı bir ek yetenektir. Bir görüşmeye katılan adayların çoğu, iş için birincil niteliklere sahip olacaktır, bu nedenle masaya getirebileceğiniz “ekstra” becerileri açıklamak akıllıca bir stratejidir.
On yıllık öğretmenlik deneyimim, idari deneyimim ve iletişim becerilerim de dahil olmak üzere beni bu pozisyon için güçlü bir aday yapan bir dizi iş deneyimimi ele aldığımızı düşünüyorum. Ayrıca gençler için okul sonrası programları yürütme deneyimim olduğunu da eklemek isterim. Önceki işimde iki okul sonrası programı yönetiyordum: yirmi beş kişilik bir kadroya sahip okul gazetesi ve on beş kişilik bir edebiyat dergisi. Ayrıca buradaki fırsat için çok heyecanlı olduğumu da belirtmek isterim. Bu işi sürdürmek için son derece motiveyim ve işe alınırsam başarmak için maksimum enerjiyi harcayacağım.
Açıklama: Bu cevap etkilidir çünkü adayın yıllara dayanan deneyim sayısını yineler, faydalı ve ilgili geçmiş deneyimlere ilişkin ek örnekler sağlar ve pozisyona ve işverene yönelik coşkusunu yeniden ifade eder.
Müşterilerle çalışma deneyimim ve yazılı ve sözlü iletişim becerilerim de dahil olmak üzere, beni güçlü bir aday yapan becerilerimin, yeteneklerimin ve deneyimlerimin çoğunu tartıştık. Şu anda işe alınırsam beni daha da etkili bir çalışan yapacak başka bir beceri geliştirmekte olduğumu da eklemek isterim. Bir bilgisayar programlama kursuna kayıtlıyım ve şu anda SQL ve Java öğreniyorum. Bu iş fırsatı konusunda son derece tutkuluyum ve becerilerimin (şu anda geliştirmekte olduğum beceriler dahil) beni güçlü bir aday yaptığına inanıyorum.
Açıklama: Bazen bir aday, bir işverenin iş ilanında listelediği tüm becerilere sahip olmayabilir. Özellikle yaygın olarak talep edilen teknik beceriler söz konusu olduğunda, aynı zamanda iş piyasasındayken eğitim almak akıllıca bir harekettir. Bu durum işverene, iş performansınızı artıracak becerileri geliştirmeye devam etmek için bağımsız inisiyatif alma yeteneğinizi gösterir.
En İyi Cevabı Vermek İçin Püf Noktalar Nedir?
İşinizde mükemmel olmanıza yardımcı olacak en fazla on varlıktan oluşan bir liste hazırlayın. Bu tür bir soruya hazırlanmanın ilk adımı, ne sunmanız gerektiğine dair net bir anlayışla görüşmeye girmektir. Bu listeyi yapmak için, iş ilanını gözden geçirin ve becerilerinizin (hem sert hem de yumuşak), başarılarınızın, bilgi alanlarınızın, deneyimlerinizin veya bu belirli iş için nitelikleri karşılamanıza yardımcı olacak kişisel niteliklerinizin bir listesini yapın. Listenize, iş listesinden anahtar kelimeler eklemeye çalışın. Birçok İK departmanı, başvuranların veya görüşülen kişilerin alanını daraltmaya yardımcı olmak için belirli becerilere veya anahtar kelimelere odaklanacaktır.
Varlık listeniz, görüşme boyunca güçlü yönlerinizle ilgili soruları yanıtlamanıza yardımcı olacaktır. Ayrıca toplantının sonunda ekleyecek bir şeyiniz olup olmadığı sorulduğunda, görüşmeciye henüz anlatamadığınız niteliklerinizi listelemeye hazır olacaksınız.
Geçmişte bu becerileri uygulayarak diğer varlıklara değer kattığınızı kanıtlayan işinizden, gönüllünüzden veya akademik geçmişinizden örnekler sunmaya hazır olun.
Şirket kültürünü, değerlerini ve misyon beyanını öğrenmek için şirketi araştırın. Akabinde varlık listenizde, işverenin şirket kültürüyle en doğrudan örtüşen güçlü yönleri işaretleyin ve bunları cevabınıza dahil etmeye çalışın.
Ne Söylememeli
Hiçbir şey değil. Gerginlik veya alçakgönüllülük nedeniyle bu soruyu yanıtlamamayı seçerseniz, görüşmeci bunu, görüşme sırasında iş ve şirket hakkında daha fazla şey öğrendikten sonra artık bu konuyla ilgilenmediğinizin bir işareti olarak algılayabilir. Bunun yerine, cevabınızı, pozisyon teklif edilme konusundaki istekliliğinizi iletmek için kullanın.
Ne istiyorsunuz. Özellikle bu bir ilk görüşmeyse, maaş, yan haklar veya esnek çizelgeleme hakkında konuşmanın zamanı değil. Hâlâ becerilerinizi “sattığınız” aşamadasınız, bu nedenle işverene neler sunabileceğinize odaklanmanız gerekiyor.
Çok fazla kişisel bilgi. İşinizden çok fazla izin istemenize neden olabilecek kişisel politika, din veya hobilerden bahsetmeyin. Elbette, görüşmecinizin işe alım ayrımcılığını önlemek için kanunen sormayabileceği pek çok kişisel soru vardır. Fakat sizi gönüllü bilgi almaktan alıkoyamazlar. Görüşlerinize veya yaşam tarzınıza katılmadıkları için işverene sizi işe almaması için bir sebep vermek istemezsiniz.
ilgili sorular
- Bana kendinden bahset. – En İyi Cevaplar
- Neden iş için en iyi kişi sensin? – En İyi Cevaplar
- Benim için herhangi bir sorunuz var mı? – En İyi Cevaplar
Sonuç Olarak:
BECERİLERİNİZİ GÖSTERİN: Sizi diğer adaylardan farklı kılabilecek benzersiz becerileri ve deneyimi sergilemek için bu fırsatı kullanın.
COŞKUSUNUZU İFADE EDİN: İşveren için çalışma olasılığı konusunda görüşmenin başında olduğundan daha fazla heyecanlandığınızı gösteren bir cevap verin.
GÖRÜŞMECİ(LER)E TEŞEKKÜR EDERİZ: “Kapanış açıklamanızı” samimi bir “Teşekkür ederim” ile sonlandırın ve ardından bunu (önümüzdeki 24 saat içinde) stratejik olarak yazılmış bir iş görüşmesi teşekkür mektubu veya e-posta ile takip edin.