Evcil köpekleri işyerine getirmek gittikçe yaygınlaşıyor. Gibi büyük şirketler Google, Ticketmaster ve meydan okuma bankası monzo çalışanların köpeklerini işe getirmelerini sağlayan evcil hayvan sektöründe (Evde Evcil Hayvanlar gibi) şirketlere katılan birkaç şirket. Köpekler etiketli bile Akıllı ofislerde yeni bir “sahip olması gereken aksesuar” olarak.
Fakat Araştırma gösteriyor ki iş yerlerinin% 64'inin evcil hayvanların kendilerine katılmasını destekleyecek politikaları bulunmadığını Bin yıllık delillerin isteme ihtimalinin daha yüksek olduğunu gösteren deliller ile Evcil hayvanları ile ilgili çalışmaları organize etmek, işte üst düzey yöneticiler köpeklerin ofise girmelerine ve bunu nasıl yapmaları gerektiğine nasıl fayda sağlayabileceklerini açıkladı.
İşyerinde köpeklerin faydaları
İnsan kaynakları açısından köpek dostu olmak, şirketi potansiyel acemilere göre farklılaştırmak için kullanılan bir işveren markasının önemli bir bölümünü oluşturabilir. Bu, evcil hayvan dostu işyerlerinin çevrimiçi listelerinde görülebilir. Business haber sitesinde Fortune bunu beğenin Fortune. Bunun bir kanıtı da var. tutmak için önemli bir yol Köpeğinizi işe getirmek gibi değerli çalışanlar, firmalar tarafından sunulan ödül paketinin bir parçası olarak çalışanlar tarafından rakipler tarafından kolayca çoğaltılamadığı şeklinde görülebilir.
Çoğu iş yerindeki köpekler hakkındaki deneysel kanıtlar Çalışanların refahına olan faydaları ile ilgilidir - sadece köpek sahipleri için değil. Araştırma köpeklerin göstermiştir personel arasındaki etkileşimi teşvik etmek sonuçlanan geliştirilmiş sosyal atmosfer. Diğer araştırma bulguları Bu köpekler aynı ofiste sahiplerinin ve diğerlerinin stresini azaltır.
Köpekler müşteri algılarını bile geliştirebilir (örneğin; Öğrenciler köpekleri olan profesörlerin daha arkadaş canlısı olduğunu düşünüyor). Ve faydaları olabilir verimlilik açısındanBunun kanıtı, gerçek iş yerlerinde köpekleri içeren araştırmalardan ziyade deneysel tıbbi çalışmalara dayanmasına rağmen.
İş yerindeki köpeklerin zorlukları
İnsan kaynağında çalışan insanlar, ofise tanıtılmaları nedeniyle ortaya çıkabilecek sorunların farkında olmalıdır. En açık şekilde, bunlar alerjilerle ilgili sağlık ve güvenlik endişelerini içerir (araştırmalar İngiltere nüfusunun% 8'i köpeklere alerjisi var) ve patojenlerin köpeklerden insanlara (saçkıran gibi) bulaşmasına çok az sayıda vaka.
InnerSelf'ten En Son Haberleri Alın
Başka bir kaygı, köpek davranışlarıyla ilgilidir - insanlara ve diğer köpeklere karşı. Bu, açık plan ofislerde ve müşteriye yönelik ortamlarda özellikle önemli bir endişe olabilir. Ayrıca, köpeklerin işyerine girmesine izin vermek, bazı çalışan gruplarına erişimi artırabilirken diğerlerini rahatsız edebilir. Bu kültürel geçmişe bağlı olabilir (köpeklere yönelik küresel tutum) önemli ölçüde değişirkorkular veya fobiler veya tercihler nedeniyle (bazı insanlar köpekleri sevmeyebilir).
Holly Squire, CC BY-ND
Biraz kanıt Çalışanların evcil hayvanlarla ilgili deneyimleri yaşamadıklarında köpeklerin işyeri ortamı üzerindeki olumlu etkilerinin daha güçlü olabileceğini öne sürüyor.
Politika koymak
Köpeklerin tanıtılıp tanıtılmayacağını araştırırken herhangi bir işyerinin atması gereken bazı önemli ilk adımlar vardır:
- İşyerindeki herkesin köpekler hakkında ne düşündüğünü öğrenin (İşte örnek bir anket)
- İzin verilen köpekler için bir kriter listesi hazırlayın. Bu, iyi davranış kanıtı istemeyi içerebilir (bunu değerlendirmenin bir yolu Kennel Kulübü'nü takip etmektir). İyi Vatandaş Köpek Eğitim Programı); aşılama durumu; asgari yaş (yavruların sağlık ve güvenlik ihlallerine neden olma olasılığı daha yüksektir); cins (kısıtlama) tehlikeli köpekler)
- İşyerinin farklı alanlarında bulunan köpeklerle ilgili riskleri değerlendirin ve uygun alanlara erişimi kısıtlayın.
- Politikayı uygulamaktan kimin sorumlu olacağını düşünün - örneğin “iş komitesindeki köpekler”
- Öngörülemeyen sorunları belirlemek için işyerinde bir köpek çalıştırın
Köpek dostu ofislerdeki büyümenin bir yansıması olduğuna inanmak için sebepler var. daha kalıcı kayma İşyerinde köpeklerin uğraşılması gereken bir zorluk olarak görülmediği tutumlarda. Ancak bunun yerine, işyerinde herkesin mutluluğunu ve verimliliğini arttırma yetenekleri nedeniyle memnuniyetle karşılandı.
Yazar hakkında
Holly Patrick, İnsan Kaynakları Yönetimi Öğretim Üyesi, Edinburgh Napier Üniversitesi