deneyimli yöneticilerin çok başarılı şekilde kullandığı bir yöntemin ana fikri. olmayan, tadı alınmamış bir şeyden ziyade alışılmış bir durumun eksikliği daha sıkıntılıdır ve hiç istenmez. o yüzden en başta kontrolü sağlamak adına, tüm haklar yönetici tarafından dağıtılır ve personelin gidişatına göre, hatalarına/yanlışlarına göre elinden alınır. askerlik yaparken edindiğim en yarayışlı fikirlerden biri.