Okan Güray Bülbül
İşçinin kullanamadığı yıllık izin ancak iş sözleşmesi feshedildiğinde paraya dönüştürülebilir. Ancak işveren izin kullandırmıyorsa, buna dair yazılı belgelerle kendisine dava açılarak, kıdem tazminatı talep edilebilir.
SORU CEVAP
1- Soru: İşverenden yıllık iznimi kullanmak istiyorum ancak iş yoğunluğunu
gerekçe göstererek buna izin vermiyor. Bu izinlerin parasını isteyebilir miyim?
Cevap: İşçinin yıllık iznini kullanamaması halinde paraya dönüşmesi söz konusu değildir. Ancak kullanılmayan yıllık izin süreleri iş sözleşmesi feshedildiğinde paraya dönüştürülebilir. Yani işçi işten ayrılmadan işverene benim izinlerimin parasını öde diyemez. Ancak işvereninizin size bu izinleri kullandırmadığına dair yazılı belgelerle dava açarak kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.
Son çalışma süresi önemli
2- Soru: 5 yıl önce işyerimden ayrılarak yurtdışına çıkmıştım. O zaman işveren
kıdem tazminatı ödemişti. Geçen yıl Türkiyeye dönünce yine aynı işyerinde işe
başladım. Önümüzdeki ay emekli olacağım. Kıdem tazminatımı yalnızca bir yıllık
çalışmam karşılığı mı alacağım?
Cevap: Emekli olurken yalnızca bir yıllık dönem üzerinden kıdem tazminatınızı ödenecek. Yargıtay kararları da kıdem tazminatı ödenmiş dönemleri dikkate almıyor ve son çalışma süresi üzerinden ödenmesi gerektiğine hükmediyor.