Özgeçmiş, iyi bir işe giden kişisel biletinizdir. Bu belgenin yazımına sorumlu bir şekilde yaklaşmanız gerekir çünkü bu genellikle röportaj yapmak için tek fırsatınızdır. Bir özgeçmişe başlamak her zaman zordur, ancak gerçekten gereklidir; bu nedenle, doğru şekilde yapmak ve kendinizi mümkün olduğunca karlı bir şekilde satmak için zaman ayırmaya değer.
Özgeçmişiniz açık, iyi yapılandırılmış olmalı ve nitelikleriniz, iş geçmişiniz ve eğitiminiz hakkında eksiksiz ve güncel bilgiler içermelidir. Mümkün olan her yerde madde işaretli listeler kullanın ve paragrafları aşırı kullanmamaya çalışın. Çoğu metin veya kitap gibi okunmaz, önemli noktaları seçmek için görüşmeyi yapan kişi tarafından "taranır"; bilgiler madde işaretli bir liste halinde sunulduğunda bunu yapmak daha kolaydır.
Özgeçmiş oluşturmaya yönelik yaklaşımlardan biri, tüm çalışma geçmişinizi açıklayan eksiksiz bir belge yazmak ve bunu başvurduğunuz her iş için uyarlamaktır. Mevcut işinizde günlük faaliyetlerinizde neler yaptığınıza dikkat edin. Sorumlulukları bir iş tanımı şeklinde yazın; bu, deneyiminizi tanımlamak için bir rehber olarak kullanışlı olacaktır. Ortaya çıkan metnin uzunluğu konusunda endişelenmeyin, daha sonra özgeçmişinizi oluşturduğunuzda onu düzenleyeceksiniz.
Etkili bir özgeçmiş yazmak, potansiyel işverenlere niteliklerinizin ve mesleki becerilerinizin tam bir resmini veren unsurların dahil edilmesini gerektirir. Bu unsurlar arasında potansiyel işverenlere özgeçmişte verilen bilgilerin doğru ve doğru olduğuna dair güvence veren ifadeler yer almaktadır.
Amaç, her zamanki gibi yazışmalarda ilk tanışmada dikkatleri kendinize çekmek, olumlu bir izlenim bırakmak ve işvereni sizi kişisel bir toplantıya davet etmeye teşvik etmektir.
Bundan özgeçmiş yazmanın ana ilkesi çıkar: tüm olumlu noktaları vurgulamak ve güçlü noktanız olmayan şeyleri mümkün olduğunca görünmez kılmak.
İyi bir tane yazmak için seçicilik ilkesine uymalısınız. Bilgiler hedeflerine göre seçilmelidir, yani özgeçmiş, deneyiminizin başvurduğunuz pozisyon için önemli olan yönlerinin tam olarak bir açıklamasını içermelidir.
Özgeçmişler forma göre profesyonel (evrensel), kronolojik, işlevsel, kronolojik-işlevsel, hedefe yönelik ve akademik olarak ayrılır.
Özgeçmişin en büyük sırrı: Başvuru sahibinin adaylığı için değil, şirketin işinin özelliklerini dikkate alarak belirli bir işverenin ihtiyacı için bir özgeçmiş yazmanız gerekir.
Bu nedenle özgeçmişin ana kurallarından biri: Her yeni röportaj için yeni bir özet ile gelmelisiniz ve o olmadan asla!
Bu makalede size iş bulmak için kendi özgeçmiş beyanınızı nasıl oluşturacağınızı göstereceğiz. Döşeme tahtası yurt dışı.
Özgeçmiş, Beyan ve başarılı istihdamdaki rolleri
İşverenle ilk tanışma, bir özgeçmiş yardımıyla gıyaben gerçekleşir. İyi yazılmış bir belgenin bir dizi gereksinimi karşılaması gerekir; ancak o zaman başarılı istihdamı garanti eder ve kariyer basamaklarında bir sonraki adım olur.
Bu, çalışanın onu özel kılan bilgi ve mesleki becerilerinin bir açıklamasıdır. işgücü piyasasında rekabetçi. Strese karşı direnç, aktivite, eğitim ve becerileri geliştirme isteği gibi değerli nitelikler belirtilmelidir.
Özet basılı olarak yayınlanır ve buna bir fotoğraf eklenir. Belgenin amacı dikkat çekmek, etkilemek ve kişisel görüşme yapmaya motive etmektir. Böyle bir sunum temelinde, bir kişi hakkında ilk ve kalıcı görüş yaratılır. Toplantı öncesinde bir İK uzmanı tarafından okunan özgeçmiş, aday hakkında temel bilgilerin öğrenilmesine ve merak edilen soruların yazılmasına fırsat tanır ve bu da görüşmenin daha etkili olmasını sağlar.
Özgeçmiş Beyanı nedir?
Özgeçmiş bildirimi, eklediğiniz tüm bilgilerin bildiğiniz kadarıyla doğru olduğunu belirtir. Verilen tüm bilgilerin doğruluğunun teyidi olarak genellikle özgeçmişin sonuna yerleştirilir. Açıklamanın yanı sıra açıklamada yazarın adı ve tarihi de yer alıyor.
Beyanname ekleme uygulaması, iş arayanların potansiyel işverenlere daha önce yüz yüze görüşmeden özgeçmişlerini posta sistemi aracılığıyla gönderdikleri zamanlara kadar uzanıyor. Başvuru daha sonra işverenlere yaklaşmaya yönelik daha resmi bir sürecin parçasıydı ve bu, iş başvurusunda bulunan kişi üzerinde daha olumlu bir izlenim yaratacaktı.
Bugün bile, Batı'da daha az yaygın olmasına rağmen, Hindistan gibi ülkelerde özgeçmişlerde beyanlara sıklıkla yer verilmektedir.
Neden önemlidir?
Yukarıdaki senaryolarda beyan ve beraberindeki imza, özgeçmişteki bilgilerin başvuru sahibinin bilgisi dahilinde doğru olduğunu tasdik eder. Başvuru, işe alım ve başvuru sürecinde belirsizliği, karışıklığı veya sahtekarlığı önlemeyi amaçlamaktadır.
Hindistan'da beyanlar genellikle özgeçmişlere dahil edilir ve genellikle kişisel bilgiler bölümünü takip ederler. Hintli işverenler, iş arayanların diğer ülkelerde beklenenden daha fazla kişisel bilgi vermesini bekliyor. Bu nedenle özgeçmişin sonuna bir açıklama eklemek standart bir uygulamadır. İş arayanlar bir bildirim ekleyerek, potansiyel işverenlerin gözünde mesleki imajlarını güçlendirmeye veya geliştirmeye yardımcı olabilirler.
Bir beyan nasıl oluşturulur
Özgeçmişiniz için nasıl bir tane oluşturacağınız aşağıda açıklanmıştır:
Sağlanan tüm bilgilerin doğru olduğunu belirten bir ifade yazın
Bu, özgeçmişinize eklediğiniz tüm bilgilerin, bildiğiniz kadarıyla doğru olduğunun garantisidir. Bu beyanı özgeçmişinizin en altına, kişisel bilgilerinizin son satırının hemen altına yerleştirin. İfadenizi olabildiğince basit tutabilirsiniz ancak açık ve net bir şekilde yazabilirsiniz.
Geçerli tarihi ve konumunuzu yazın
Bu, orijinal başvurunuzun geçerlilik tarihini sağlar. Tarihi ve yeri sayfanın sol tarafındaki beyan beyanının altına yerleştirin.
Özgeçmişteki tarihler, yaşınızı, deneyiminizi ve sizi iş arayanlardan ayıran diğer şeyleri gösteren önemli bir unsurdur. Bunları belirtmeye değer mi ve kişi ne kadar dürüst olmalı? Bu konuda sessiz kalmamanızı, gerçeği süslememenizi tavsiye ediyoruz. Zaten gerçek ortaya çıkacak ve utanacaksınız.
Tam imzanızı ekleyin
Bu beyan beyanınızı resmileştirir ve kendi beyanınız olduğunu tasdik eder. Sayfanın sağ tarafında yer alan beyannamenin hemen altına adınız soyadınız ve imzanızın hemen üstüne konulmalıdır.
Ne zaman bir beyan eklemelisiniz?
Bazıları bunun yıllar önce olduğu kadar geçerli olmadığına inansa da, bazı durumlarda hala faydalıdır. Şu durumlarda özgeçmişinize bir reklam eklemek faydalı olabilir: iş başvurusunda bulunmak içinde:
- Hindistan veya reklam eklemenin hâlâ yaygın bir uygulama olduğu başka bir ülke.
- Devlet kurumu veya eğitim kurumu
- Resmi bir başvuru süreci olan bir şirket
- Kesin olarak tanımlanmış bir kurumsal hiyerarşiye sahip bir şirket
Diğer çoğu durumda, bir bildirimin eklenmesi muhtemelen gerekli değildir. Ancak bunlardan birini eklemek bir işvereni etkileyebilir veya özgeçmişinize daha fazla dikkat çekebilir.
sonucu kontrol etme
İyi yazılmış bir özgeçmiş, ilgi duyulan bir pozisyon bulmada güvenilir bir yardımcı olacaktır; belge yazma yeteneğini geliştirmek önemlidir. Etkili öğrenmelisin kişisel görüşme sırasında kendini sunma – bu işverenin ilgisini çekecek ve sizi boş pozisyon için en iyi adayı almaya motive edecektir.
Hazır şablonlar kullanın. Bu, röportajlara davetiye sağlayacak ve ardından bağımsız olarak beğeninize daha uygun bir boş pozisyon seçebilirsiniz.
İş bittiğinde, metni iki veya üç kez dikkatlice gözden geçirmenizi, hataları düzeltmenizi ve pek başarılı olmayan cümleleri düzenlemenizi tavsiye ederiz. Başlıklardaki, şirket adlarındaki ve iş unvanlarındaki yanlış yazımlar özellikle işvereni uyaracaktır.
Özgeçmişinizi başka birine göstermek istiyorsanız işe alım uzmanı olarak deneyimli birini seçin; aksi takdirde bir sürü gereksiz tavsiye alacağınız garantidir. Birkaç farklı pozisyon düşünüyorsanız - örneğin "satış müdürü" ve "satış müdürü" - iki farklı özgeçmiş yazın.