Myers Briggs Kişilik Testi Nedir?
- 20 February 2021
- 22 Görüntülenme
- 0 Yorum
Bu yazı, Isabel Myers ve Katharine Briggs tarafından geliştirilen Myers Briggs kişilik testini pratik bir şekilde açıklamaktadır. Okuduktan sonra bu güçlü liderlik aracının temellerini anlayacaksınız.
İçindekiler
Myers Briggs kişilik testi nedir?
Her kişinin kendi kişisel tercihleri vardır. Myers Briggs kişilik testi, bir kişinin nedenlerinin ve motivasyonlarının ne olduğunu, ideal çalışma ortamının ne olduğunu ve meslektaşlarıyla nasıl etkileşime girdiğini belirlemeye yardımcı olur. Birisinin tercihleri ve çalışma tarzıyla ilgili onlarca sorudan oluşan bir ankettir. Kendini ne kadar iyi tanıyorsun Myers Briggs kişilik testi, insanların kendilerini anlamalarına yardımcı olacak bir araçtır. Myers Briggs kişilik testi ve çizelgesi, Katharine Briggs ve Isabel Myers tarafından geliştirilmiştir ve Carl Jung’un psikolojik tiplerine dayanmaktadır.
Myers Briggs kişilik testinin dört boyutu
MBTI kişilik testi, insanların kendilerini daha iyi tanımaları için dünyada en yaygın olarak kullanılan kişilik değerlendirmesidir.
Birisinin tercihlerini 4 farklı boyutta açıklar:
Myers Briggs kişilik testinde doğru ya da yanlış tercihler yoktur ve bu nedenle iyi ya da kötü kişilik tipleri yoktur.
Sonuçta, her birey farklıdır ve bu nedenle model tamamen kişisel tercihlerle ilgilidir.
1. Çevre
Myers Briggs kişilik testi tablosunun bu boyutu, Introversion (I) ‘e karşı ekstra versiyon (E) ile ilgilidir. Dışadönükler dış dünyada enerji bulurlar ve sözlü iletişimi tercih ederler. Konuşarak fikir üretmeyi tercih ediyorlar. Geniş ilgi alanlarına sahiptirler, girişken ve ifade edicidirler ve işte ve ilişkilerde inisiyatif alırlar. İçedönükler, düşüncelerin, duyguların ve fikirlerin iç dünyasında enerji bulurlar. Bu tip daha çok iç dünyalarına doğru çekilir. Yazılı olarak iletişim kurmayı tercih ederler ve üzerinde düşünerek fikir yürütmek isterler. Özeldirler ve bastırılırlar ama onlar için önemli olan bir şey olduğunda inisiyatif alırlar.
2. Algılama
Myers Briggs kişilik testi çizelgesinin bu boyutu Algılama (S) ile Sezgi (N) ile ilgilidir. Algılamada insanlar beş duyuyu kullanarak bilgi alırlar. Gerçeklere ve mevcut gerçeklere yönelirler. Dikkatli ve kapsamlı sonuçlar oluştururlar, fikirleri anlarlar, ayrıntıları gözlemler ve hatırlarlar ve pratik uygulamalar yoluyla teorileri uygulamak isterler. Sezgisel insanlar harika bir hayal gücüne sahiptir ve sözlü olarak yaratıcıdırlar. Önsezilere dayalı sonuçlara hızla ilerlerler; İlhamlara güvenirler ve birkaç ayrıntıyı hatırlarlar.
3. Kararlar
Bu üçüncü boyut, Düşünme (T) ile Hissetme (F) ile ilgilidir. Kararlar mantıksal ve objektif sebep ve sonuç analizine dayanır. Analitik, mantıklı ve problemleri mantıkla çözüyorlar. Bazen acımasız görünebilirler. Duygular empatiktir ve kararları insanların onlara nasıl tepki verdiğine göre değerlendirir. Uyum ve olumlu etkileşimler için çabalarlar, bu da onları yumuşak huylu gösterir.
4. İş
Myers Briggs kişilik testi çizelgesinin bu dördüncü ve son boyutu, Algılamaya (P) karşı Yargılama (J) ile ilgilidir. Hayata planlı ve organize bir yaklaşım gibi yargılamayı tercih eden insanlar. Sistematik olarak çalışırlar, sorunları çözmeyi severler ve son dakika stresinden kaçınmaya çalışırlar. Algısal insanlar, hayata esnek ve spontan bir yaklaşıma sahiptirler ve seçeneklerini açık tutmayı severler, değişime açıktırlar ve son dakika stresiyle kendilerini enerjik hissederler.
Prosedür
Testteki her katılımcının özelliklerin her biri için bir tercihi vardır ve bu, kişisel kodlarında uygun harfle sonuçlanacaktır. Dört özelliği birleştirmek 16 farklı kişilik tipine yol açar. Örneğin: INTJ koduna sahip biri içe dönük (I), sezgisel (N), düşünür (T) ve yargıcıdır (J). Myers Briggs kişilik testi, birinin bilgisi, becerileri veya davranışına değil, tercih edilen davranışına dair bir gösterge verir.
Uygulama
Myers Briggs kişilik testi, kişisel gelişmeler (stres yönetimi), ekip oluşturma ve grup dinamikleri, organizasyonel değişim, iletişimin iyileştirilmesi, eğitim ve kariyer tavsiyeleri ve hatta ilişki tavsiyeleri için bir araçtır. Kişisel gelişim, bir kişinin kişiliğine en uygun işi bulmasına yardımcı olabilir. Ekip oluşturma ve geliştirmede, insanlar birbirlerinin tercihlerine karşı daha minnettar ve hoşgörülü hale gelecek, ekip üyeleri birbirlerini daha iyi tanıyacak ve daha iyi anlaşmayı, birbirlerini tamamlamayı ve desteklemeyi öğrenecekler. Ekipler oluştururken bu dikkate alınabilir. Farklı kişilik tiplerinden oluşan bir ekip, benzer kişilik tiplerinden oluşan bir ekipten daha etkili olacaktır.
Myers Briggs kişilik testi, görev dağılımını insanların daha iyi performans göstermesi için yeniden düzenleyerek organizasyonel değişimde yardımcı olabilir. Kendilerine uymayan görevleri yapmak için enerji harcamak zorunda kalan çalışanlar daha az performans gösterir ve motivasyonları düşer.
Myers Briggs kişilik testi, çatışma yönetimi için de yararlı bir araç olabilir. Çalışanlar ve/veya yöneticiler birbirlerinin kişilik tiplerinin farkındaysa, birbirlerini daha iyi anlayabilecekler ve temelde yatan sürtüşmenin nedeni hakkında çok şey netleşecektir.
Ne düşünüyorsunuz?
Myers Briggs kişilik testi günümüzün modern şirketlerinde hala uygulanabilir mi? Ve eğer öyleyse, onu nasıl kullanıyorsunuz ve genel sonuçlar nelerdir? Hala dört ikili boyut var mı yoksa yenileri var mı?
Düşüncelerinizi ve bilginizi aşağıdaki yorum kutusunda paylaşabilirsiniz.
Bu makaleyi beğendiyseniz, modeller ve yöntemler hakkındaki en son gönderiler için bültenimize kaydolabilirsiniz.
Kaynakça