İşyerinde yeni yıllık izne hak kazanabilmek için, bir evvelki yıllık izne hak kazanma tarihinden itibaren en az bir yıllık sürenin geçmiş olması gerekmektedir. Buna göre izne hak kazanan işçinin işten ayrılması halinde hak kazandığı izin süresinin ücreti, işyerindeki son almakta olduğu çıplak brüt ücreti üzerinden hesaplanarak kendisine nakit olarak ödenir. İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde 17 nci maddede belirtilen bildirim süresiyle, 27 nci madde gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez.
Konu İle İlgili Benzer Sorular:
- 4857 sayılı iş yasasında haftalık çalışma gün sayısı kaçtır?
- Yıllık ücretli izin hakkı için ne kadar çalışmış olmak gerekir?
- İstifa eden işçinin işten ayrılırken yıllık izin ücreti hakkı var mıdır?
- Doğum sonrası ücretsiz izin verilmek zorunlu mudur?
- Yıllık izin ücreti hesabında hafta tatili, resmi bayramlar hesaba katılır mı?
- İzin tarihini işçinin belirlemesi mümkün müdür?
- Kısmi süreli iş sözleşmesine (part-time) bağlı olarak çalışan bir işçinin yıllık izin hakkı nasıl hesaplanacaktır?
- Yıllık izin ücreti hakkı olan işçi işten ayrıldığında hakları hukuken nedir?
- Yıllık izin ücretinden normal ücretten kesilen yasal kesintiler kesiliyormu?
- Cumartesi günü çalışılmayan bir işyerindeki izin sürelerinin hesaplanması nasıl olacaktır?
- Yıllık izin işverence bölünebilir mi?
- Yıllık izin kullanan işçi hastalanarak rapor alırsa raporlu olduğu süre yıllık izinden düşer mi?
- 11 ay 25 gün çalıştım.Yıllık izni hak etti mi?
- İşten ayrılan işçiye geriye dönük kaç yıla kadar izin ücreti ödenmektedir?
- Akdin feshi durumunda, hak edilen yıllık ücretli izin hesabında, aradaki hafta tatilleri de dikkate alınır mı?