20 Nisan Perşembe günü, emeklilik dünyasından dört uzman yeni emeklilik sistemi hakkında konuştu. Sonuç: Tam zamanı ve önümüzdeki birkaç yıl içinde çok çalışılacak. Aşağıdaki Daha İyi Oturumu izleyin: Emekli maaşınız kabul edildi mi? geri.
“Yıllardır emeklilik varlıkları keskin bir şekilde arttı. Yine de çoğu emeklilik fonu, düşük faiz oranları nedeniyle yıllarca endeksleme yapamadı. Şimdi tam tersi oluyor: Avrupa’da bir kriz var ve biz emeklilik fonu olarak çok para kaybettik ama şimdi aniden emekli maaşlarını artırabiliyoruz. Bu doğru değil!”
Emeklilik fonu PME’nin yönetim kurulu başkanı Eric Uijen, mevcut ‘çarpık’ durumu çok iyi bir şekilde gösteriyor. Bu nedenle, emeklilik uzmanlarının büyük çoğunluğu aynı fikirde: emeklilik sisteminin kapsamlı bir revizyona ihtiyacı var. Bu nedenle, şu anda yaklaşık 1,4 trilyon avro içeren Hollanda emeklilik sistemi önümüzdeki yıllarda radikal bir şekilde elden geçirilecek. Bunu sadece şimdi emekli maaşı alan kişiler fark etmeyecek. Çoğu emekli de yeni sisteme geçiş yapacak. Joost Hoebink liderliğindeki dört önde gelen oyuncu geçtiğimiz günlerde mega operasyonun nedeni ve sonuçları hakkında konuştu.
Neden yeni bir emeklilik sistemi?
Birincisi neden: Hollanda dünyanın en iyi ikinci emeklilik sistemine sahip değil mi? En azından geçen yıl ünlü araştırma ajansı Mercer’in vardığı sonuç buydu. Şu anda sadece Danimarka daha iyi durumda, öyleyse neden tüm belirsizlik ve beraberinde getirdiği maliyetlerle bunu değiştirelim?
Sosyal İşler ve İstihdam Bakanlığı Emeklilik Direktörü Roger Planje, “Çünkü yirmi ya da otuz yıl sonra hala dünyanın en iyi emeklilik sistemine sahip olmak istiyoruz” diyor. “Mevcut sistem onlarca yıl önce tasarlandı. Zamana çok yakıştı ama artık değişen dünya tarafından ele geçirildi. İnsanlar artık aynı işverende kırk yıl kalmıyor. Şeffaflığa daha çok ihtiyaç var. Mevcut emeklilik sistemi artık kimseye pek yakışmayan hazır giyimli bir takım elbise. Yeni sistem daha özelleştirilmiş, daha şeffaf ve daha basit.” Bazı yanlış bilgilendirilmiş karamsarların iddia ettiği gibi, kumarhane emekliliği yok. Yeni emeklilik sistemi daha az kısıtlayıcı ve daha bireyseldir, ancak toplu risklerin paylaşımını sürdürür. Bu nedenle şimdiki zamanla daha iyi uyum sağlar.
Yazı videonun altında devam ediyor.
Daha iyi bir emeklilik sağlar mı?
Emekli maaşı alan kişiler için asıl soru elbette şu: daha iyi bir emekli maaşı ile sonuçlanacak mı?
“Evet” diyor Planje, “yeni sistemde endeksleme şansı mevcut sistemden çok daha fazla. Aynı mevcut sistemde olduğu gibi riskleri paylaşmaya devam ederken.” Bu nedenle yeni sistemde, emekli maaşınızın değerinin mevcut sisteme göre daha istikrarlı olması beklenmektedir. Bunun nedeni, artık büyük arabelleklerin korunmasına gerek olmamasıdır. Dezavantajı ise, finansal piyasalar daha uzun süre olumsuz olursa, emekli maaşları da azaltılabilir. PME’den Uijen, “Ancak mevcut sistemde durum zaten böyle” diyor. Planje: “Mevcut sistem sunabileceğinden fazlasını vaat ediyor ve bu anlamda yeni sistem daha adil.”
Planje, çorbanın yenildiği kadar sıcak yenmediğini düşünüyor: “Yeni sistemde emekli maaşınızın çok fazla inip çıkması bir yanlış anlaşılma. Emeklilik fonları ve diğer yöneticiler, dalgalanmaları azaltmak için amortisörler inşa edebilirler.” Her sanatçı bunu yapmaz, ancak bu bir seçimdir.
Yeni sistem aslında bir çalışan veya işveren olarak sizin için ne ifade ediyor?
Aegon Capital CEO’su Marianne de Boer: “Uzun bir süre, son kazanılan gelirinizin yüzde 70’ine sahip olmanız gerektiği söylendi. Ama bakmalısın: neye ihtiyacım var? Belki de düşündüğünden daha azdır. Çocuklar muhtemelen evi çoktan terk etmiştir ve ipotek büyük ölçüde veya tamamen ödenmiş olabilir. Emekli maaşınıza ekleyebileceğiniz herhangi bir birikim veya başka bir sermaye var mı?
De Boer: “Yeni sistemde, ek katkılarda bulunmak gibi, genellikle şimdikinden daha fazla seçeneğiniz var. Bir emekli maaşı sağlayıcısı olarak, bu seçimlerin etkisini de göstermeniz önemlidir, örneğin: ayda fazladan 100 Euro yatırırsam ne olur? Daha erken emekli olabilir misin? Ya da yarı zamanlı emeklilik?” De Boer, otuzlu ve kırklı yaşlarındakiler de dahil olmak üzere herkese Nibud web sitesine bir göz atmasını tavsiye ediyor. Bunu, emekli olduktan sonra ne kadar ihtiyacınız olacağını hesaplamak için kullanabilirsiniz.
PME direktörü Uijen, yeni sistemde kendi emeklilik fonunuz olduğu için emekliliğin yaklaştığını düşünüyor. Uijen: “Yeni sistemde, insanların UPO’larına (Tekdüzen Emekliliğe Genel Bakış, emeklilik sağlayıcınızın yıllık genel bakışı) bakma olasılığının daha yüksek olduğunu düşünüyorum, çünkü o zaman emeklilik potunuzda ne kadar olduğunu görebilirsiniz. Genellikle gelirinizin yüzde 20’si veya daha fazlası emekli maaşınıza gider. Bunun işlenmesine izin verirseniz, üç veya üç buçuk kat daha fazla olacaktır. Yani bu çok para.”
Son fakat en az değil, işverenlere kalmış
“Orta ve küçük ölçekli şirketlerde görece az şey olduğunu ve oradaki çalışanların henüz bilgilendirilmediğini görüyoruz. Bir emeklilik danışmanlığı şirketi olan Aon Nederland’ın CEO’su Leonique van Houwelingen, birçok işveren şu soruyu soruyor: Nereden başlamalıyım? “Sosyal ortaklarla, çalışan katılım organlarıyla mı başlamalıyım? Tavsiyem şu: çalışan organları ve danışmanlarla şimdi konuşmaya başlayın. Şimdi sıraya girin, çünkü yakında başlayacak.”
Bu sadece geçişi zamanında yapmak için değil, aynı zamanda emekli maaşlarının gelecekte iyi personeli çekmek için bir araç olarak daha önemli hale gelebileceği için de önemlidir. Gelecekte, birçok işveren kendi emeklilik planlarını şekillendirmek için şimdi sahip olduklarından daha fazla seçeneğe sahip olacak. Van Houwelingen: “Emekli maaşı, istihdam koşullarına ilişkin müzakerelerin daha fazla parçası haline geliyor. Bir işveren olarak ne kadar çekici olduğunuzu ve iyi bir emeklilik planının buna ne ölçüde katkıda bulunabileceğini görün.”
Aegon Cappital’den De Boer, “Birçok işveren hareket etmiyor, erteliyor” diyor. Başkalarının başlamasını beklerler. Ama oturup komşuları izleme, kendin çalış. Ne kadar uzun süre beklerseniz, o kadar karmaşık hale gelir.”
Görüşülen dört kişiden ipuçları
www.mijnpensioenoverzicht.nl
www.werkenaanonspensioen.nl
www.onsnieuwepensioen.nl
www.nibud.nl/onderwerpen/pensioen/rondkomen-na-pensionering