4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesine göre, İzin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
İşyerimizde haftada beş gün sekiz saatten 40 saatlik çalışma uygulanıyor. Cumartesi günleri çalışılmıyor. Personel izin kullanırken cumartesi günleri izin gün sayısından düşülerek mi hesaplama yapılır? Yani personel pazartesiden cumaya izin kullandığında izin süresinden beş gün mü, altı gün mü düşülmelidir? Bu konuda kanuni bir zorunluluk var mıdır, işveren inisiyatifinde midir?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesine göre, "İzin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz."
Aynı yasanın 46. maddesinde ise hafta tatili "yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme" olarak tanımlanmaktadır.
Sorunuzda belirtildiği gibi haftanın beş günü sekiz saatten 40 saatlik çalışmanın yapıldığı bir işyerinde cumartesi günü tatildir, ancak yasanın tanımındaki gibi "hafta tatili" değildir. Bu nedenle cumartesi gününü de içine alan yıllık ücretli izin kullanıldığında, cumartesi günü izinden düşülmez.
Ancak, pazartesiden cumaya kadar izin kullanılıyor ve pazartesi günü işbaşı yapılıyorsa, cumartesi günü yıllık ücretli izinden düşülmez.
Genel uygulama böyle olmakla birlikte, bir Yargıtay kararında (9.HD. 2015/21565 K.) haftada 5 gün çalışılan bir işyerinde toplu iş sözleşmesi ile cumartesi gününün akdi tatil günü olarak belirlendiğinden hareketle, cumartesi ve pazar günlerinin yıllık izin süresi hesabında nazara alınmaması gerektiği kabul edilmiştir. Yasanın yıllık ücretli izinle ilgili düzenlemeleri nisbi emredici olup işçi lehine değiştirilebilir.