Mutlu bir ofis, üretken bir ofistir. Aşağıdaki bazı basit kurallara uyarsanız, ofisinizdeki tüm çalışanlarınız daha neşeli, daha üretken ve mutlu olacaklardır.
- İş yaşam dengesine özen gösterin. Çalışanlarınızı, zorunlu haller dışında mesaiye çağırmayın ve tatilde rahat bırakın. Çalışanlarınızın sizden nefret etmelerini sağlamanın en garantili yolu onların kişisel zamanlarını zorunlu olmayan işler için işgal etmektir. Gerçekten zorunlu bir durum yoksa iş dışındaki zamanın iş dışında kalmasına izin verin.
- Kayırmacılık yapmayın. Kayırmacılık yapmak ön yargılı kararlar vermenize neden olabilir ve liderlik yeteneklerinize zarar verir. Çalışanlarınıza eşit davranın.
- Sezar’ın hakkını Sezar’a verin. Çalışanlarınızın fikirlerini kendininizinmiş gibi sunmayın veya onların başarılarını gölgelemeyin. Bu durum yalnızca kırgınlık uyandırmakla kalmaz, aynı zamanda sizi güvenilmez biri haline getirir.
- Çok yakından yönetmeyin. Çalışanlarınızın işlerini izlemek iyidir, ama sürekli herkesin ne iş yaptığını kontrol etmeyin, kuralları net olarak belirleyin ve bunları izleyin.
- Çalışanlarınız ile ilgili konuları iş arkadaşları ile asla görüşmeyin. Bu durum dedikoduyu besler, her zaman ilgili kişiye geri döner ve sizi amatör gösterir.
- Çalışanlarınızın işine karışmayın. Eğer çalışanlarınız işi yerine getiriyorsa, nasıl yapıldığı konusunda strese girmeyin. Sizin tercih ettiğiniz şekilde yapılmasa da, çalışanlarınızın işi kendi bildikleri gibi yapmasına izin verin. Bırakın hata yapsınlar, yoksa gelişemezler.
- Gerçekleştirilmesi olanaksız süreler ve tarihler belirlemeyin.
- Sözlerinizi tutun, tutamayacağınız sözler vermeyin. Felaket halleri dışında verdiğiniz sözleri her zaman tutmalısınız.
- İş yerinde iş yapılır. Çalışanlarınıza kişisel işlerinizi yaptırmayın. Kendi işinizi kendiniz görün ya da bir asistan tutun.
- Sıkı çalışmayı ödüllendirin. Çalışanlarınızın yaptıkları iş için takdir edildiklerini hissettiklerinden emin olun. Çalışanlar, yaptıkları işin farkına varıldığını ve takdir edildiklerini bilirlerse, daha da fazla çaba göstermek için istekli olacaklardır.
Daha ayrıntılı bilgilenmek için Hızlı eğitimdeki Liderlik eğitimimize mutlaka göz atın.
Son olarak da sürekli motivasyonu destekleyin. Bazen çalışanların moral ve motivasyona ihtiyacı vardır. Projeleri devam ettirmek için onları cesaretlendirin.
Sevgi ve saygılarımla.