Bir sonraki iş görüşmenizde oyununuzun zirvesinde olun. Akıllı, düşündürücü sorular sorun ve önemli bilgiler verin. Başarıya hazırlanın, göz teması kurun ve dikkatle dinleyin.
Vücut dili
Nasıl oturuyorsunuz ve görüşmecilerinizle göz teması kurup kurmama konusunda çok şey söylüyor. Konuşurken görüşmenden uzak durursanız, güvenilmez görünebilir ancak çok dikkatlice bakarsanız, ürkütücü olarak çıkabilirsiniz. Özenli bir görünüm ve duruş özensiz bir iş çıkarmanızı ve ayrıntıya odaklanmamanızı önerir. Öte yandan, çok düz ve sert oturursanız, sert ve esnek olarak çıkabilirsiniz.
Doğru dengeyi nasıl buluyorsunuz? Görüşme yapan kişiyle görüşürken rahat, profesyonel bir duruş sergileyin. Dümdüz oturun, ancak tartışmanıza ilgi çekici ve ilgi çekici görünmek için hafifçe ilerleyin. Konulara bağlı olarak, görüşme sırasındaki duruşunuzu gülmekten veya değiştirmekten korkmayın.
Görüşme yapan kişiye doğrudan gözünüzden bakın ve ilk toplantınız sırasında el sıkışırken gülümseyin. Soru sorarken ve sorular sorarken görüşmeci ile ilginizi çekin. Soruları cevaplarken en az birkaç kez göz teması kurduğunuzdan emin olun.
Her zaman pozitif ol
Görüşmeci, şirkette olumlu ya da olumsuz bir etki olup olmayacağınızı ölçmeye çalışıyor. Eski bir patronla ya da şirketle kötü bir deneyim yaşadıysanız, bunu olumlu bir şekilde tartışmanın bir yolunu bulun.
Görüşme sırasında diğer işverenleri veya iş arkadaşlarını asla basmayın çünkü bu hemen bir kırmızı bayrak gönderir. Olumsuz bir deneyimi tartışmak zorundaysanız, mümkün olduğunca az ayrıntı sunun ve bu deneyimden öğrendiklerinizi ve sizi bugün nasıl daha iyi bir işçi haline getirdiğini açıklamanın bir yolunu bulun.
Açık Uçlu Sorular Sor
Ödevinizi yaparak ve röportaj için sorularınızı hazırlayarak şirkete olan ilginizi gösterin. Şirketin web sitesini ziyaret edin ve misyon bildirimini, tarihini ve hizmet politikalarını okuyun. Kurumsal geleceği ve yönü hakkında birkaç soru oluşturun; Görüşme sırasında, soruları formüle etmenize yardımcı olacak birkaç özellik belirleyin. Bunu yapmak, görüşmeciye sadece dikkatli olmadığınızı, aynı zamanda ayaklarınız üzerinde düşünebildiğinizi ve akıllı, kendiliğinden sorular sorabildiğinizi söyler.
Örneğin, birçok görüşme pozisyona özgü ayrıntıları kapsar. Tartışma sırasında birkaç ayrıntı seçin ve bu sorumlulukların şirketteki diğer departmanları veya müşterileri nasıl etkilediğini sorun. Departmanların ortak projelerde nasıl birlikte çalıştıklarını sorun. İzin almak, şirkette oturmak ya da diğer çalışanlarla ilgili herhangi bir spesifikasyon hakkında soru sormaktan kaçının.