Kıdem tazminatının hesaplanması için, işçinin aynı işveren nezdindeki bir yıllık çalışması neticesinde 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında bir hesaplama yapılır.
Burada işçinin SGK primleri, vergiler ve yıl boyunca süreklilik arz eden ikramiyeleri dahil edilerek hesaplama yapılır. Bu ikramiyelere örnek olarak, işçiye ödenen yol ve yemek ücretleri, ikramiyeler, yılbaşı ve bayram yardımları dahil edilir, ortaya çıkan ücret giydirilmiş brüt ücrettir. İşçi bu ölçüde bir kıdem tazminatına hak kazanır.
Örneğin; işçinin giydirilmiş brüt ücretinin 3 bin lira olduğunu ve 5 yıllık kıdemi olduğunu düşünürsek, işçi 15 bin liralık bir kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak kıdem tazminatının belirlenmesinde bir tavan öngörülmüştür. Yani 5 bin TL maaş alan bir işçinin kıdem tazminatı, kanuna göre devlet memurları kanununa tabi olarak çalışan bir memurun aylık alacağı maksimum tutar üzerinden hesaplanır.