Bir araştırma, askeri gazilerin ‘kahraman’ olarak adlandırılması gerektiğine dair uzun süredir devam eden inancın onları daha az kazançlı işlere yönlendirebileceğini öne sürüyor.
Kuzey Karolina, Durham’daki Duke Üniversitesi tarafından yürütülen bir araştırma, 6.500 kişi üzerinde yapılan bir çalışmada, birçok gazinin, hizmetleri nedeniyle ‘özverili’ olduğu düşünülen daha düşük ücretli işleri alma ihtiyacı hissettiğini ortaya koydu.
Askeri gaziler, toplum tarafından geniş çapta olumlu görülmesine rağmen, genellikle daha düşük istihdam oranlarına sahiptir ve hiç askerlik yapmamış akranlarından daha az kazanır. Yine de, onlara karşı olan bu olumlu duygular, istemeden onlara zarar verebilir.
Düşük ücret, gazilere önemli ölçüde zarar verdi ve yakın tarihli bir rapor, dörtte birinden fazlasının ailelerini beslemek için mücadele ettiğini tespit etti.
İnsanlar, askeri gazilerin özveriyle daha yakından ilişkili olduğu düşünülen işleri daha çekici bulmasını ve özverilikle daha çok veya daha az ilişkili olduklarında ve daha çok özveriyle ilişkili işlerde daha fazla yetenek sergilediklerinde işlere daha uygun olacaklarını umuyorlardı.
Gaziler arasındaki işsizlik, mali krizin arka ucundaki bir önceki yüksek seviyeye kıyasla nispeten düşük
Duke Üniversitesi’nde nörobilim ve psikoloji araştırmacısı olan Dr Matthew Stanley şunları söyledi: “Gazilerin işsizlik ve eksik istihdamla ilgili sorunlarla karşı karşıya olduğunu biliyoruz, ancak halkın bir grup olarak gaziler hakkında ezici bir çoğunlukla olumlu görüşlere sahip olduğunu da biliyoruz. Halkın gaziler hakkındaki görüşleri o kadar olumlu ki, çoğu zaman tüm gruba kahraman etiketi veriliyor,’
Dr Stanley’nin ekibi, 11 deney yapmak için Stillwater, Oklahoma’daki Oklahoma Eyalet Üniversitesi’nden bilim adamlarıyla işbirliği yaptı.
Bir ankette 293 Amerikalıya gazileri kahraman olarak görüp görmedikleri soruldu – yüzde 74’ü böyle yanıt verdi.
Başka bir ankette ABD’de 32 işte çalışan 149 kişi sunuldu ve onlardan kendilerini ne kadar bencil olduklarına göre birden yediye kadar derecelendirmeleri istendi.
Emlak komisyoncusu, fatura tahsildarı, özel bankacı, sigorta acentesi ve özel servet danışmanı olarak çalışan kişiler kendilerini en bencil olarak değerlendirdiler.
Bunlar aynı zamanda evde sağlık görevlileri, itfaiyeciler, bağış toplayıcılar, sağlık görevlileri ve lise öğretmenleri gibi en az bencil insanların çalıştıklarından daha yüksek ücretli işler oldu.
Daha az bencil sayılan kariyerlerde çalışanlar, mesleklerinin gaziler için daha uygun bir kültür olacağına inandıklarını da söylediler.
Ordu mensubunun hizmete girme niyeti de halk için önemliydi.
400’den fazla çevrimiçi katılımcı, bir çalışma için Peter Miller adlı kurgusal bir emektarla tanıştırıldı.
Kurgusal Bay Miller, orduda hizmet ederken bilgi teknolojisi alanında resmi eğitim aldı ve sivil işgücünde bir kariyere geçiş yaptı.
Adam, katılımcılar tarafından bencil olarak tanımlanan bir kuruluş olan küresel yatırım şirketi Goldman Sachs’ta ve özverili olarak tanımlanan bir kuruluş olan Habitat for Humanity’de benzer başlangıç maaşları olan BT işleri için başvuruyordu.
Katılımcılara orduda görev yapması için farklı nedenler söylendi – bazılarına bunu BT eğitimi için yaptığı söylenirken, diğerlerine bunun görev bilinci dışında olduğu söylendi.
Miller’ın orduya özellikle BT eğitimi için girdiği söylenenlerin onu kahraman olarak tanımlama olasılığı daha düşüktü ve Goldman Sachs işinin onun için çok uygun olduğunu söylediler.
İnsani yardım grubundan daha uygun olmasına rağmen, bunun yerine ülkesine hizmet etmek için orduya katıldığı söylenen katılımcılar.
Araştırmacılar, bulguların şok edici olabileceğini, çünkü ‘kahraman’ gibi olumlu bir etiketin birini incittiğini hayal etmenin zor olduğunu, ancak aslında onları daha düşük ücretli rollere sokabileceğini söylüyor (dosya fotoğrafı)
Araştırmacılar, her iki kurumdaki işler için ödenen ücretin bundan daha farklı olamayacağını belirtiyor.
Bir Goldman Sachs çalışanının ortalama maaşı yaklaşık 404.000 Dolar iken, Habitat for Humanity’de bir çalışanın ortalama maaşı yaklaşık 53.000 Dolardır.
Dr. ve özveriyle ilişkilendirdikleri, daha düşük ödeme yapma eğiliminde olan kuruluşlar.’
Birçok gazi için sivil hayata dönüş, hem kültür şoku hem de hizmetten kaynaklanan herhangi bir kalıcı zihinsel veya fiziksel etki ile işaretlenmiş zor bir geçiş olabilir.
Ve savaş gazilerinin önemli bir kısmı, sivil hayata dönüş için hazırlık eksikliği nedeniyle hayal kırıklığına uğradı.
Çoğu zaman, aktif görevden uzaklaşmada en çok sorun yaşayan gaziler, günlük hayatı zorlaştıran travmatik deneyimlerle uğraşmışlardır.
Örneğin, 2019 Pew Araştırma Anketi, ordudayken duygusal olarak travmatik deneyimler yaşadığını bildiren gazilerin, bu tür deneyimlere sahip olmayanlara göre geçiş için kendilerini iyi hazırlanmış hissettiklerini söyleme olasılıklarının önemli ölçüde daha düşük olduğunu ortaya koydu – yüzde 39’a karşı yüzde yüzde 59
Gaziler arasındaki işsizlik oranı nispeten düşük, Aralık 2022’de yüzde üçün biraz üzerinde.
Ancak, 2011’de yüzde dokuza yaklaştı, kabaca genel ulusal işsizlik oranıyla aynı.
Bu arada, gaziler ABD’deki evsiz nüfusun çoğunu yüzde 13 ile oluşturuyor.
Dr.
“Gazileri özveriyle ilişkili belirli işlere, kuruluşlara ve kariyerlere yönlendirerek, adil olmayan bir şekilde eylemlerini ve seçeneklerini sınırlıyor olabiliriz.”
Kaynak : https://internewscast.com/health/stereotyping-vets-as-heroes-may-nudge-them-into-lower-paying-jobs-associated-with-selflessness/