Tarife oranı ve ödeme şekilleri nedir?
Herhangi birinin başarılı çalışmasının ana motiflerinden biriçalışan ücret seviyesidir. Artışa olan ilgi, daha yüksek sonuçlar elde etme arzusu üzerinde faydalı bir etkiye sahiptir. Ve işveren başarıyı bu teşvik edici etki kolunu kullanır ve çalışana belli başarılar için daha yüksek bir ödeme yapar. Bunu daha yüksek bir maaş, teşvik edici ek ücretler, parça ücreti ödemesi gibi birçok açıdan yapabilir. NeMaaşın altındaki bir hendek değişkeni aylık tarife oranı olarak anlaşılır. Hem saatlik hem de günlük olabilir ve işin karmaşıklığına ve yeterlilik seviyesine bağlıdır.
Aylık hesaplama basit: saatlik ücret, aylık ortalama çalışma saati sayısıyla çarpılır (bu yılın çalışma süresinin normu oniki aya bölünür). Ve ödeme düzeyi, Federal Yasanın belirlediği asgari ücretin altına düşemez. bordro ek olarak yaygın ödeme tarife oranları kurumsal sektöre bağlıdır belli faktörü ile çarpılması yoluyla artan sırada saflarına tahsis ettiği suçlamalardan ölçeğini kullanılmaktadır. Emek emekli maaşı, zamana (çalışılan süreye bağlı olarak) ve parça ücretine (ürün veya işlem sayısına göre) ayrılmıştır. Buna karşılık, parça çalışması doğrudan, akor ve dolaylı olarak oluşur.
Doğrudan çalışana bir görev verildiğinde (sipariş)Belli sayıda ürünün performansı. Maaşı aşağıdaki gibi hesaplanır: Bu iş kategorisinin tarife oranı, zaman normu ve üretilen ürün sayısı ile çarpılır. Ve bu oran gereğinden fazla doldurulmuşsa, evet yoksa prim de yukarıdan alınır (bu ödeme bir parça-bonus olarak adlandırılır). Buna ek olarak, çalışan, parça üzerinde ilerici bir sistem üzerinde çalışabilir; normalin üstünde olması durumunda daha yüksek oranları uygular.
Bir toplu ödeme sistemi ile maaşgelir yüzdesi Bu, - belirli bir süre içinde (belirli üretim miktarını gerçekleştirmek için) görevi yerine getirmek için zamana ihtiyacınız var demektir; bundan da sözleşmeye dayalı bir faiz elde edersiniz - maaşınız. Tahakkuk için dolaylı başvuruda bulunulmaktadır.Katılmayan işçilere ücret ödemeleridoğrudan üretim sürecine girer ve donanımlı işyerlerine hizmet eder (denetler). Bunu yapmak için, tarife oranı standartla çarpılarak, daha sonra çıktı ve prim arasında gerçeğin çarpımı yapılır. Bu, ekipman kesintisiz çalışırsa, çıktı artar ve çalışanın işleme karşı primlerle istikrarlı bir maaşa sahip olması beklenir.
Bazı durumlarda, tespit edilmesi mümkün olmadığında,Belirli bir çalışan tarafından gerçekleştirilen işin miktarı, topluca iş parçası olarak böyle bir ödeme şekli için mükemmel şekilde uygundur. Ekibin bir nesneyi tamamladığını ve bunun için tüm parçalara eşit olarak bölünen belirli bir miktar aldığını varsayalım. Bu ödeme yöntemi için iyi olan nedir? Evet, maaşın büyüklüğü, daha az gecikme, daha yüksek iş kalitesi ve tüm takımın yardımıyla yeni gelenler hakkında bir anlaşmazlık olmadığı gerçeği meseleye çok çabuk girer. Bu nedenle, her çalışanın yaptığı şeyi dikkate almak için takip etmek gerekli değildir. Ve bu zamanı iş süreçleri üzerinde kontrol etmek için harcamak daha iyidir. Yine, muhasebeci için bir rahatlamadır - maaşı hesaplarken, tarife oranına ihtiyacı yoktur.Sadece kolektifin toplam maliyetini çarpmak için gereklidir.Varsa, primin eklendiği gerçek çıktı. Daha sonra toplam tutar tüm çalışanlara bölünür. Kolay ve basit! Bu arada, çoğu Avrupa ülkesi bu sistemi uzun zamandır tercih ediyor ve oldukça başarılı bir şekilde kullanıyor.
Bir çalışanın işini normalleştirme olasılığı olmadığında,Zamana dayalı sistemi uygular. Ve maaş formülü ile hesaplanır: Uygun kategori için ödeme tarife oranı, çalışılan zaman ile çarpılır - bu basit bir zaman bazlı ödeme sistemidir. Prize mükemmel bir kalite eklendiğinde, bu zaten zaman-primidir. Bu ödeme sistemleri listesi, bazı çalışanlar için bireysel ödeme şekilleri sağlayarak, işverenleri sınırlandırmamaktadır. Yüksek niteliklere sahip uzmanlar ile, eğer şirket iyi bir çalışana sahip olmakla ilgileniyorsa, sözleşmeli iş sözleşmesi için bir sözleşme yapmak mantıklıdır.
Tarife oranı ve ödeme şekilleri nedirFotograf galeriler resim fotograflar Goruntuler
Related news
Tarife oranı ve ödeme şekilleri nedir