Bir çalışanın bir işverenden bir işten ayrılmadan iki hafta önce haber vermesi alışılmış olmasına rağmen, bu bildirimi kabul etmeniz ve iki hafta boyunca staffer'ı saklamanız gerekmez. İhbar etmeyi reddetmenin ve istifa ettiğini açıkladığında çalışanın iş sorumluluklarının dışında kalmasına izin vermenin çeşitli nedenleri vardır.
Şirket politikası
Pek çok şirketin istifa, fesih ve ihbarın nasıl ele alındığına ilişkin bir politikası vardır. Şirket politikanız hakkında net bilgi almak için doğrudan amirinizle veya insan kaynakları departmanınızla konuşun. Örneğin, çok gizli bilgileri olan birçok finansal kurum ve şirket, herhangi bir ihbarda bulunmak zorundadır; çünkü çalışanların, dosyalarını kopyalamak veya onunla özel bilgi almak için son haftalarını kullanmaktan kaçınma riskini almak istememektedir. Şirket politikanızı öğrendikten sonra, bu politikasını çalışanınıza, iki haftalık bildirimini reddettiğinizde alıntı yapın.
Sorunlu Çalışan
Bildirim veren çalışanla ilgili sayısız sorun yaşarsanız, ofisten iki hafta daha rahatsız edici bir etkileşime maruz kalmadan devam etmesine izin vermek herkesin yararına olabilir. Bu tür bir çalışanın işteki son haftaları boyunca üretken olması muhtemel değildir ve derhal doldurulması gereken hayati bir pozisyona sahip olmadığı sürece, kancadan uzak durun ve iki hafta öncesinin bildirimini gerekli değil. “Haber verdiğin için teşekkür ederim, ama bunu son günün yaparsak herkesin çıkarına olacağını düşünüyorum. İnsan kaynakları için kesin bir kontrol olduğundan emin olacağım ve bugün işiniz kapanırken sizin için evraktan çıkacağım. ”
Angry İstifa
Çalışan ısıtılmış bir tartışmadan vazgeçerse veya size iki haftada bir kin ihbarının ardından kızgın bir istifa verirse, hakaretlerini reddedin. “Açıkçası, burada mutlu değilsin, bu yüzden seni iki hafta daha kalmaya zorlamak istemiyorum. Devam edin ve masanızı toplayın, anahtarlarınızı ve güvenlik kartınızı çevirin, gün sonundan önce insan kaynakları ile çıkış görüşmesi için düzenlemeler yapacağım. ”
Gelecek Öneriler
Bazı çalışanlar iki hafta öncesinden haber vermek ve projeleri profesyonel olarak tamamlamak ve işverene yeni bir yer bulma şansı vermek için zaman harcamasına rağmen, diğerleri sadece ileride kötü bir tavsiye almamak için bildirimde bulunur. Bir çalışanın iki haftalık ihbar teklifini reddederseniz, potansiyel bir işveren referans isterse, hızlı çıkışın kendisine karşı yapılmayacağından emin olun. “Bu bir şirket kararı ve aleyhinize açılmayacak.”
Çıkış
Bazı çalışanlar, ihbarın reddedilmesi nedeniyle kendini beğenmiş hissedebilir. Çalışan, müşterilerle bağlantı kurmak, meslektaşlarına elveda demek veya ek birkaç haftalık ücrete ihtiyaç duyabilir. Bildirimi kabul etmeyi reddederseniz, o çalışanın ticari yükümlülüklerini gün sonuna kadar resmi olarak silmeye yönelik bir işlem yaptığınızdan emin olun.