Kişilik testi , kişiliği doğru ve tutarlı bir şekilde ölçmek için kullanılan teknikleri ifade eder.
Kişilik, her gün gayri resmi olarak değerlendirdiğimiz ve tanımladığımız bir şeydir. Kendimiz ve başkaları hakkında konuştuğumuzda, sıklıkla bir bireyin kişiliğinin farklı özelliklerine değiniriz. Psikologlar, kişiliği değerlendirirken aynı şeyi yaparlar, ama daha çok sistematik ve bilimsel düzeyde.
Kişilik Testleri Nasıl Kullanılır?
- Teorileri değerlendirmek için
- Kişiliğindeki değişimlere bakmak
- Terapinin etkinliğini değerlendirmek
- Psikolojik problemlerin teşhis edilmesi
- Tarama işi adayları
Kişilik testleri de bazen adli ortamlarda risk değerlendirmeleri yapmak, yetkinlik kurmak ve çocuk velayet anlaşmazlıkları yapmak için kullanılmaktadır.
Kişilik Değerlendirme Türleri
İki temel kişilik testi türü vardır: öz rapor envanterleri ve projektif testler.
- Öz-rapor envanterleri , sınav katılımcılarının soruları okumasını ve sonra soru ya da ifadenin kendileri için ne kadar iyi uygulandığını derecelendirmeyi içerir. En sık görülen öz rapor stoklarından biri Minnesota Çok Yönlü Kişilik Envanteri veya MMPI'dir .
- Projektif testler , test katılımcıyı belirsiz bir sahne, nesne veya senaryo ile sunmayı ve ardından test öğesinin yorumlarını vermelerini istemeyi içerir. Bir projektif testin iyi bilinen bir örneği Rorschach Inkblot Testidir .
Kişilik Testi ile Potansiyel Sorunlar
Bu yaklaşımların her birinin kendine özgü güçlü, zayıf yönleri ve sınırlamaları vardır. Öz-rapor stoklarının en büyük yararı, standartlaştırılabilmeleri ve belirlenmiş normları kullanabilmeleridir. Bunlar ayrıca nispeten nispeten kolaydır ve projektif testlerden çok daha yüksek güvenilirliğe ve geçerliliğe sahiptir.
Öz-bildirim stoklarının en büyük dezavantajlarından biri, soruları cevaplarken insanların aldatma yapabilmelerinin mümkün olmasıdır. Her ne kadar teknikler aldatmacayı saptamak için kullanılabilse de, insanlar hala “sahte iyilik” ya da daha fazla sosyal olarak kabul edilebilir ve arzu edilebilir görünmek için sıklıkla yanlış cevaplar verebilirler.
Diğer bir potansiyel sorun, insanların kendi davranışlarını doğru bir şekilde tanımlamak için her zaman iyi olmalarıdır. İnsanlar, diğer özellikleri göz ardı ederken, belirli eğilimleri (özellikle sosyal olarak arzu edilenler olarak) fazla tahmin etmeye eğilimlidirler. Bu bir kişilik testinin doğruluğu üzerinde ciddi bir etkiye sahip olabilir.
Özbildirim kişilik testleri de oldukça uzun olabilir, bazı durumlarda tamamlanması birkaç saat sürebilir. Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, katılımcılar hızla sıkılmış ve sinirli hale gelebilirler. Bu olduğunda, test katılımcıları çoğu zaman test öğelerini bile okumadan sık sık sorulara cevap verecektir.
Projektif testler çoğunlukla psikoterapi ayarlarında kullanılır ve terapistlerin bir müşteri hakkında hızlı bir şekilde bilgi toplamasını sağlar. Örneğin, bir terapist, sadece müşterinin belirli bir test ürününe verdiği cevaba bakmaz; Ayrıca müşterinin ses tonu ve vücut dili gibi diğer nitel bilgileri de dikkate alabilirler.
Bütün bunlar, terapi seansları boyunca müşteri ilerledikçe daha derinlemesine incelenebilir.
Ancak, projektif testlerin de bir takım dezavantajları ve sınırlamaları vardır. İlk sorun cevapların yorumlanmasında yatmaktadır. Puanlama testi öğeleri oldukça özneldir ve farklı puanlayıcılar cevapların tamamen farklı bakış açılarını sağlayabilir.
Bu testler ayrıca güvenilirlik ve geçerlilikten yoksun olma eğilimindedir. Unutmayın, güvenilirlik bir testin tutarlılığına işaret ederken, geçerlilik, testin ölçmeyi talep ettiği ölçüyü gerçekten ölçüp ölçmediğini içerir.
Kişilik Testi: Bilimsel ve Eğlenceli
Mevcut olan tüm farklı kişilik değerlendirmelerine bakmaya başladığınızda, muhtemelen bir şeyi çok çabuk fark edeceksiniz: orada bir sürü “gayri resmi” test var!
Basit bir çevrimiçi arama, kişiliğiniz hakkında size bir şeyler anlatmak için tasarlanmış çok sayıda sınav ve testler ortaya çıkaracaktır.
Tek bir şeyi açıklığa kavuşturalım - çevrimiçi karşılaşacağınız bu sınavların büyük çoğunluğu sadece eğlenmek içindir. Eğlenceli olabilirler ve hatta kişiliğiniz hakkında size küçük bir fikir verebilirler, fakat hiçbir şekilde kişiliğin resmi, bilimsel değerlendirmeleri değildir.
- Sınav: Duygusal Zeka Nasılsın?
- Sınav: Liderlik Tarzınız Nedir?