Fotograf Goruntuler fotograflar Bir kişinin zayıf yönlerinin özetinde nasıl doğru bir şekilde belirtilir
Bir kişinin zayıf yönlerinin özetinde nasıl doğru bir şekilde belirtilir
Şimdiye kadar istihdam edilen herkes,Özgeçmiş doldururken bir sorunum vardı. Kişisel veriler, eğitim ve tecrübeye sahip öğeler pek fazla soru işaret etmezse, kişinin "güçlü ve zayıf yönleri" grafiği bazen çıkmaza götürür.
İşverene nasıl ilgi duyacaksınız?Adaylık? Güçlü karakter özellikleriyle her şey az ya da çok açıktır. Hepimiz kendimizi övmek isteriz. Ama aşırıya kaçma. Perehalite - Kendinize güvenir ve narsisizme meyilli olursunuz.
Etkinlik ne olacak diye düşünün. Bu kritere göre pozitif özellikler seçin. İş yaratıcılıkla mı ilgili? "Yaratıcılık", "Standart dışı düşünme" yazarız. İnsanlarla çok şey iletişim kurar misin? İletişim yeteneği ve tepki verme avantajlarınızı yazın.
Ama dürüst ol. Beyan edilen kaliteye sahip değilseniz, röportajda öğreneceksiniz. Veya halihazırda daha da kötü olan çalışma sürecindeyiz. Aynı veya benzer nitelikleri farklı kelimelerle belirtmeyin. Örneğin, sosyalleşme ve sosyal olma. Tek bir şey yeter.
Bir kişinin zayıf yönlerini tanımlamak daha zordur. Potansiyel bir işverene hiçbir eksikliğiniz olmadığını söyleyemezsiniz. Bu bir yalan gibi görünüyor ya da benlik saygısının aşırı bir tahmini gibi görünecektir. Bu tür çalışanların kimseye ihtiyacı yoktur. Bu satırı yetkili bir şekilde doldurmanız, dezavantajlarınızı yeterince değerlendirebileceğinizi gösterecektir. Yani onlarla savaşmak.
Profesyonel işe alma uzmanlarından kaçınılması tavsiye edilirişkoluluk veya kendine ve diğerlerine yönelme gibi banalitelerin bir özeti. Sonuçta, bir insanın böylesi zayıf yönleri kendi çalışma saatlerini ve çatışmalarını planlama yetersizliği olarak yorumlanabilir.
Gerçek dezavantajları belirlesende var Şimdi onları planlanan konuma ekleyin. Negatif karakter özelliklerini etkilemiyorsa, yazmaktan çekinmeyin. Örneğin, kağıt ya da mekanik iş ile ilgili bir görev için aday, kişiyle mükemmel iletişim kurabilmek zorunda değildir.
Mesleki bilgide küçük boşluklarzayıflıklar olarak görünebilir. Tamamen her şeyin farkında olan insan doğada mevcut değildir. Bu durumda, bu eksikliği ortadan kaldırmak için belirli bir planınız olduğunu belirtmek gereksiz değildir.
"Kendine karşı mücadele" planı harika bir yoldurİnsanın zayıflıklarından bahset. Onları ifade eden kelimelerin değiştirilmesi gibi. Tembellik dağınıklık haline gelebilir. Yani, aşağıdakileri yazabilirsiniz: "Bazı dağınıklıklarla karakterize ediyorum, ancak bir iş planı yapıyorum ve onu takip ediyorum."
Öfkenizi tanırsanız veçatışmalara eğilim, aşağıdaki varyant mümkündür: "Bu aşırı duygusal, ama ben kendi başıma çeşitli yönetim yöntemleri uygulamak". Ancak bir röportajdan önce ya da doğrudan çalışma davetinden sonra, bu tür yöntemleri sormaya değer.
Bir kimsenin özgeçmişindeki zayıflıklarını tanımlayın.dava gerekli. Bu sorudan korkmayın. Unutmayın: İşveren, her durumda, faaliyet sürecinde, negatif değil, pozitif niteliklerinizi fark edeceğinizi bekler.
Bir kişinin zayıf yönlerinin özetinde nasıl doğru bir şekilde belirtilirgaleriler resim
Related news
Bir kişinin zayıf yönlerinin özetinde nasıl doğru bir şekilde belirtilir