İşyerinde değişim bazen rol karışıklığı ve ilgisiz çalışanlara yol açabilir. Bunu önlemek için, değişim yönetimi ve stratejik planlama sürecinin her şirket veya takım ihtiyaçlarını karşılamak için sürekli rafine edilmesi gerekir. Bu çalışanların değişime daha kolay uyum sağlamasına yardım ederek, yaratıcı bir şekilde stres ve sorunu çözmelerini sağlayacaktır. Değişim yönetimi sürecinde öngörülemeyeni hissedebilirsiniz, ama birkaç mantıklı adım ve yenilikçi düşünce ile, zorlukları azaltabilir ve daha yönetilebilir hale getirebilirsiniz.
iMap Süreci Dale Carnegie'yi daha iyi anlatmamıza ve müşterilerimizin ihtiyaçlarını ölçmemize yardımcı olur. Yetkinlik ve beceri eksikliklerini tespit etmek amacıyla kullanılan süreçtir.
iMap Sürecinin Görünümü