Kıdem tazminatına hak kazanmak için 1475 sayılı İş Kanunun 14. maddesine göre ( Mülga olan bu kanunun bu maddesi yürürlüktedir) o işyerinde en az BİR YIL çalışılması gerekmektedir.
Konu İle İlgili Benzer Sorular:
- İşverenin haklı sebeplerle derhal fesih hakları ne zaman söz konusu olur?
- Kıdem tazminatı hesaplanırken ücrete hangi ödemeler dahil edilir?
- Aylık ücret ile çalışan personelin saat ücreti ne şekilde hesaplanacaktır?
- İşyerinin satılması durumunda işçi kıdem tazminatının ödenmesini isteyebilir mi?
- Fazla mesai ücretleri kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
- Ölen işçinin kanuni varisleri, ihbar tazminatından yararlanabilir mi?
- Askerlik görevimi yapmak üzere işten ayrıldığımda ihbar tazminatına hak kazanır mıyım?
- İşverenle ben iş koşullarımı anlaşarak değiştirebilir miyim?
- Emekli olup tekrar çalışanların yıllık izin hakkı var mıdır?
- Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koşullar ve şartlar nelerdir?
- Evlenme sebebiyle kadın işçi nasıl kıdem tazminatına hak kazanabilir ?
- Evlenen erkek, işçi kıdem tazminatı isteyebilir mi?
- İhbar tazminatı nasıl hesaplanır ?
- Emekli olup tekrar çalışanların ihbar tazminatı hakkı var mı?
- Kadın işçileri gece postasında en fazla kaç saat çalıştırabilirim?