Yeni bir boşluğu mümkün olduğu kadar çabuk doldurmak istiyorsunuz ve paranın birisinin noktalı çizgiyi imzalatmasının en etkili yollarından biri olduğunu biliyorsunuz. Rekabetçi bir temel ücret her zaman bir seçenektir. Ancak imzalama bonusu aynı derecede çekici olabilir. Aslında, bu tür bir fayda, içsel sermaye sınırlı olduğunda devam etmenin daha iyi bir yolu olabilir.
Giderleri En Aza İndir
Cepten harcama daha yüksek olsa da, imzalama bonusu sunmak uzun vadede size para kazandırabilir. İmza bonusları bir çalışanın maaşının bir parçası değildir. Bu nedenle, hak artırma zamanı geldiğinde, düzenleme bir bütün olarak tazminat paketinden değil, temel ücretinden yapılır. Örneğin, 10,000 dolarlık bir imza bonusu ile 50.000 dolarlık bir taban sunduğunuzu varsayalım. Gözden geçirme zamanında, yılda% 2.500 ek ücretle çalışan yüzde 5'lik bir artış sağlıyorsunuz. Orijinal teklif 60.000 ABD doları tutarındaysa, bu aynı yüzde 5'lik artışın ödenmesi için 3.000 ABD doları tutarında bir artışa bakıyorsunuzdur. Bu örnekte yalnızca 500 ABD doları olabilir, ancak eklenen harcama yıldan yıla birleştirilir.
Rekabetçi kalabilmek
Şirketinizde boş pozisyon için belirlenmiş bir maaş aralığı varsa, rekabetçi bir teklifi müzakere etmek için çok az yer bırakabilirsiniz. Bu, uzmanlık rollerini doldurmaya çalışırken veya aynı aday havuzu için diğer şirketlerle rekabet ederken sorunludur. İmzalama bonusu farkı yaratabilir ve teklifi rakiplerinizin tekliflerine daha uygun hale getirebilir.
İlgi göster
Herkes aranmak istiyor ve bir imza bonusu sunmak, bu adayın ilgisinin arttığını kabul ediyor. Yeteneğini güvence altına almak için elindeki her şeyi yapacağına dair bir mesaj gönderir. Ayrıca, bu kişiye potansiyel bir çalışan olarak bağlılığınızın bir göstergesidir. Birine onun senin için çalışmasını ne kadar istediğini göstererek, ölçeğini kendi lehine çevirebilirsin.
Kayıplar Hesabı
Birisi, özellikle yıllarca sahip olduğu bir işi bıraktığında, sadece yıllık bonuslardan değil, tatil günlerinden, stok seçeneklerinden, ulaşım avantajlarından, otopark avantajlarından, telefondan ve diğer teşviklerden, sayısız avantajdan uzaklaşıyor olabilir. Bu avantajlardan bazıları şirketinizin tazminat paketinin bir parçası olmayabilir ve imzalama bonusu bazen bu zararları telafi etmeye yardımcı olur. Aynı şey yaklaşan bir hak artışı için uygun olmayan adaylar için de söylenebilir ve daha sonra şirketinizin yıllık tazminat değişiklikleri için bir yıldan fazla beklemesi gerekir.
Para Çekme Dedektörleri
İş adayları gibi, şirketinizin de kendi güçlü ve zayıf yönleri vardır. Güçlü yönler endişelenecek bir şey değildir, ancak istihdama eşlik eden potansiyel tetikleyicileri telafi etmeniz gerekebilir. Şirketiniz banliyölerde bir yerde mi? Çalışanların iş için çok seyahat etmesi gerekli midir? İmzalama bonusu, işin daha az arzu edilen özelliklerinden bazılarını gölgede bırakmaya yardımcı olabilir - ancak daha yüksek ücretler de aynı şeyi yapsa da, o zaman ek bir yıllık harcama yapıyorsunuz.