Motivasyon: Motivasyon Üzerine Kısa Konuşma
Motivasyon belki de farklı temellerde sınıflandırılabilir. İlk olarak, motivasyon olumlu ya da olumsuz olabilir. Olumlu motivasyon, işçilerin davranışlarını ödüllendirme olasılığı ile etkilemeye çalışma sürecidir. Olumsuz motivasyon korkuya, yani indirgemeye, işten çıkarmaya vb. Dayanmaktadır. İkinci sınıflama dışsal ve içsel motivasyonla ilgilidir. Dışsal motivasyonlar işten uzaklaşırlar. Bu işte gerçekleşmezler.
Bu faktörler arasında ücretler, yan haklar, tıbbi geri ödemeler vb. Bulunur. Bu nedenle genellikle finansal teşviklerle ilişkilendirilirler. Ancak işin içsel motivasyonları işte gerçekleşir ve iş faaliyetinin gerçekleştirilmesi sırasında memnuniyet sağlar. İçsel tanıma, statü, yetki, katılım vb.
Son olarak, motive ediciler belki finansal ve finansal olmayabilirler. Finansal motivasyon para ile ilişkili olanlardır. Ücretleri, yan haklarını, ikramiyeleri, emeklilik haklarını, vb. İçerir. Finansal olmayan motivasyon parasal kazançlar ile bağlantılı olmayanlardır. Bunlar, ego memnuniyeti, kendini gerçekleştirme ve sorumluluk gibi maddi olmayan teşvikler içerir.
Motivasyon, bireyleri kurumun hedeflerine ulaşmak için ellerinden gelenin en iyisini yapmaya teşvik eden harekete geçirici güçtür. Bir yönetici, motivasyon sorununa iki açıdan yaklaşabilir, yani: (i) amaç, yani maddi amaç için çekicilik; ve (ii) öznel, yani bireyin maddi nesnelere giren özlem arzuları vb. Bir işletmede çalışan bireyler çalışma kapasitesine ve ayrıca temel becerilere ve zekaya sahip olabilir, ancak örgütsel hedefler doğrultusunda ellerinden gelenin en iyisini yapmak için psikolojik olarak hazırlanamayabilir.
Bu psikolojik engeli ortadan kaldıran ve çalışma isteğini çalışma kapasitesiyle birleştiren olumlu bir motivasyondur. Olumlu motivasyon, bireylerin ve grubun çeşitli ihtiyaçlarını karşılayarak sağlanır. Olumlu motivasyonun etkisi, nesneye bütünlük getirmesidir; Bireye ve gruba ait olma duygusunu ve örgütün bulunduğu güçlü bir ilişkiyi telkin edin.
Olumsuz motivasyon, insanların işten çıkarma, indirgeme grubu onaylamaması, vb. Gibi durumlardan kaçınmak istediklerini gösterir. Böyle bir durumda, insanlar yalnızca kare yemekler almak için çalışırlar. Aslında, motivasyon yok. Örgütün ne anlama geldiğine dair nesneye mahkumiyet ve bireyler ile örgüt arasında bir kopma olmadığı için bütünlük yoktur.