UNISON: "NHS personel bulma zorlukları parasız çözülmeyecek"
UNISON sağlık başkanı Sara Gordon, hükümetin İngiltere'deki NHS için 10 yıllık planını yorumluyor.
UNISON sağlık müdürü Sara Gorton, hükümetin İngiltere’deki NHS’nin 10 yıllık planını yorumlayan:
“NHS'ye daha fazla personel bulmak ve sahip olduklarını elinde tutmak, hükümetin planının başarısı için kilit öneme sahip.
“Plan, personel zorluğunun ölçeği konusunda dürüst. Ancak yeni çalışanlar çekmek ve mevcut çalışanları eğitmek için daha fazla para olmadan hiçbir şey olmayacak. Hükümet şimdi hareket etmeli, yoksa planı ilk engelden düşecek.
“Azalan Sağlık ve Sosyal Bakım Yasası'nın kaldırılması NHS'yi kendisine karşı rekabet etme masraflı ve zaman kaybına neden olan ihtiyaçtan koruyacaktır.
“2012 mevzuatının yarattığı pazarda takıntılı sistem, ülke genelinde var olan büyük sağlık eşitsizlikleriyle mücadelede başarısız oldu ve NHS'nin her yerinde hissedilen baskılara ekledi.”
Ayrıca RCN (Royal College of Nursing) NHS'nin uzun vadeli plan önerisine aşağıdaki ifadeyle cevap vermektedir. Dame Donna Kinnair, Genel Müdür Vekili ve Kraliyet Hemşirelik Yüksek Okulu Genel Sekreteri, NHS Uzun Vadeli Planı hakkında yorumda bulundu:
“Planda belirtilen emelleri memnuniyetle karşılıyoruz ve başarmayı hak ediyor. Ancak hastalar için iyi niyetlerin daha iyi tedavi ve bakımına dönüştürülmesi, NHS'mizde doğru becerilere sahip doğru sayıda hemşirenin bulunmasına dayanır. Planın üç önceliği kanser tedavisi, ruh sağlığı ve evde hasta bakımıdır.
“Bu şüphesiz doğru bir yön, ancak İngiltere'deki 40,000 hemşire boşluğu olan kanser merkezleri, uzman kanser hemşirelerini işe almakta zorlanıyor, 5,000'tan bu yana 2010 akıl sağlığı hemşirelerini kaybettik ve bölge hemşire sayıları aynı dönemde neredeyse 50'e düştü.
“Başbakan bugün yaptığı konuşmada söylediği gibi, NHS'nin en büyük varlığı personeli. Öyleyse, bu planın hemşirelere hastaların ihtiyaç duyduğu uzmanlıkları ve becerileri geliştirmeleri için para vermemesi garip. Ayrıca, çevrimiçi kursların işgücü krizini çözmek için sihirli bir kurşun olarak sunulması da aynı derecede önemlidir.
“Hemşirelik dereceleri, öğrenci hemşirelerin, klinik yerleşimlerde bile çevrimiçi olarak kolayca kopyalanamayan bir model olan profesyonellerle ve meslektaşlarla temastan öğrendikleri hem akademik hem de pratik becerileri gerektirir. Hemşirelik, diğerleri gibi bir kariyer ve başarılı olmak için doğru değerleri ve tutkuyu alır. Giriş standartları titizdir, çünkü öyle olmaları gerekir - hasta bakımının güvenli olmasını talep ettiği şey budur. ”