Yakın zamanda işinizden ayrıldınız mı veya devam etmek üzere misiniz? İster istifa edin, ister feshedilmiş olun, belirli çalışanlara sağlanan faydalara hakkınız olabilir.
Yeni bir şeye geçmeden önce bu faydalar hakkında olabildiğince çok şey öğrenmekte fayda var. Çoğu durumda, kordonunuzu veya ekipmanınızı teslim ettiğinizde ve İK’ya yüz yüze erişiminizi kaybettiğinizde haklarınızı öğrenmek daha zordur.
İçindekiler
- 1 İşten Ayrıldığınızda Çalışanlara Sağlanan Faydalar
- 2 İşinizi Bırakmak
- 3 Kovulmak
- 4 İşten Çıkarma Yönetimi
- 5 İstihdamla İlgili Faydalar
- 6 İşsizlik yardımları
- 7 Sağlık Sigortası (COBRA)
- 8 Sağlık Sigortası (Pazar yeri)
- 9 Emeklilik ve Emeklilik Planları
- 10 Kullanılmayan İzin Süresini Öde
- 11 İşten çıkarma tazminatı
- 12 İşçi Tazminat ve Maluliyet Sigortası
- 13 Referans Alma
İşten Ayrıldığınızda Çalışanlara Sağlanan Faydalar
İşsizlik sigortası, kıdem tazminatı paketleri, ihbarname verme, istifa mektubu yazma, sağlık sigortası, emeklilik planları, işçi tazminatı, maluliyet, referanslar ve diğer potansiyel faydalar hakkında daha fazla bilgi edinin, böylece gitmeden önce ne soracağınızı bilirsiniz.
İşinizi Bırakmak
İki hafta önceden haber verilmesi adettendir. İşvereniniz bildirim talep etmese bile, teklif etmek iyi bir fikirdir. Kolay olmasa da, patronunuza şahsen söylemek en iyisidir. Gelecekte bir referansa ihtiyacınız olabileceğinden pozitif kalmaya çalışın. Bazı durumlarda, yazılı olarak istifa etmeniz gerekecektir.
İyi yazılmış bir istifa mektubu, eski işvereninizle olumlu bir ilişki kurmanıza yardımcı olurken, ilerlemeniz için yolu hazırlayabilir. Ağ oluşturma, yalnızca resmi ağ oluşturma etkinliklerinde gerçekleşen bir şey değildir. Eski meslektaşlarınızla bağlarınızı korumak, gelecek yıllarda kariyerinizi geliştirmenize yardımcı olacak sağlam bir ağ oluşturmanıza yardımcı olacaktır.
Kovulmak
Kovulmak en iyilerimizin başına gelebilir. Bazen bir kişilik çatışması olur. Diğer durumlarda, iş zor olabilir veya sizinle, iş veya şirket arasında iyi bir eşleşme olmayabilir.
Kişisel olarak almamaya çalışın. Bu senin başarısız olduğun anlamına gelmez. Aksine, bu işi yapmak için yaratılmamış olduğunuz anlamına gelir. Birçok ünlü başarılı insan, kariyerlerinin bir noktasında kovuldu. Bu deneyim sizi daha iyi fırsatlara götürebilir.
İşten Çıkarma Yönetimi
İşten çıkarıldıysanız, aynı zamanda iyi bir şirketsiniz. Çalışma İstatistikleri Bürosu, 2019’dan 2020’ye kadar işten çıkarmaların ve işten çıkarmaların %88 arttığını bildiriyor. Sektörünüze ve ekonominize bağlı olarak, kendi hatanız olmaksızın kendinizi işsiz bulabilirsiniz.
Fakat fesihinize neden olacak hiçbir şey yapmadığınızı bilseniz bile, işinizi kaybetmek streslidir. Yapılacak en iyi şey, eski bir çalışan olarak almaya hakkınız olan faydaları öğrenmektir. İşsizlik sigortası, sağlık sigortası ve emeklilik yardımlarına ek olarak, size bir kıdem tazminatı paketi teklif edilebilir.
Şirketler kıdem tazminatı ödemek zorunda değildir; ancak, koşullara bağlı olarak, yine de bunu yapabilirler.
İstihdamla İlgili Faydalar
İşten ayrılmadan önce, hangi avantajlara uygun olduğunuzu bilmeniz gerekir. Kanunen bazı yardımlar alma hakkınız vardır. İşvereniniz, eyalet veya federal yasalarca zorunlu kılınanlar dışında ek faydalar sağlamayı tercih edebilir.
Kıdem tazminatı, tahakkuk eden tatil, fazla mesai ve hastalık maaşı, emeklilik yardımları ve işsizlik sigortasına uygunluk hakkında bilgi alın. Sağlık ve hayat sigortası yardımlarının devamı hakkında bilgi isteyin.
Ne teklif edildiğiyle ilgili herhangi bir sorunuz varsa, açıklama için insan kaynakları departmanınıza veya eyalet çalışma departmanına danışın.
İşsizlik yardımları
İşsizlik başvurusunda bulunmak için beklemeyin. Ne kadar erken başvurursanız, o kadar erken çek almaya başlayacaksınız. İşsizlik için nereye başvurulacağı, nasıl dosyalanacağı, neye ihtiyacınız olduğu, uygunluk koşulları, diskalifiyeler, uzatılmış yardımlar ve daha fazla işsizlik sigortası bilgisi hakkında ayrıntılara bakın.
Sağlık Sigortası (COBRA)
Firmanın 20’den fazla çalışanı varsa, işvereniniz, işten çıkarılan çalışanlara 18 ay boyunca Cobra aracılığıyla sağlık sigortası sağlamak için yasalarca görevlendirilmiştir. Bu teminat için ödeme yapmanız gerekecektir. Bazı durumlarda, işverenler kıdem tazminatı paketinin bir parçası olarak sınırlı bir süre için sigorta kapsamı için ödeme yapacaktır.
Bazı eyaletlerde, 20’den az çalışanı olan işverenler için geçerli olan bazı yasalar da dahil olmak üzere, mini-COBRA adı verilen COBRA’ya benzer yasalar vardır.
Sağlık Sigortası (Pazar yeri)
Devletin Sağlık Sigortası Pazarı, bireylere, bireysel ve aile planı fiyatlarının COBRA’ya kıyasla nasıl olduğunu görmeleri ve hangi seçeneğin sizin için en iyi olduğuna karar vermeleri için kendi başlarına sigorta satın almaları için bir yol sağlar.
Emeklilik ve Emeklilik Planları
İşten ayrıldıktan sonra emeklilik ve emeklilik fonu yardımlarına hak kazanabilirsiniz. 401(k), kar paylaşımına veya başka türde tanımlanmış katkı planına kayıtlıysanız, planınız şirketten ayrıldığınızda emeklilik paranızın toplu olarak dağıtılmasını sağlayabilir. Tanımlanmış bir sosyal yardım planının katılımcısıysanız, sosyal yardımlarınız emeklilik yaşında başlar.
Kullanılmayan İzin Süresini Öde
Federal hükümet, bir işten ayrıldığınızda kullanılmayan hastalık veya tatil izni için ödeme yapmanızı gerektirmez. Bununla birlikte, bazı eyaletlerde ödeme gerektiren mevzuat vardır ve bazı şirketlerin kullanılmayan izinlerin ödenmesini sağlayan politikaları vardır.
Federal yasa
Bir çalışan şirketten ayrıldıktan sonra, işverenlerin tatil süresi de dahil olmak üzere kullanılmayan ücretli izinleri ödemesini gerektiren bir federal yasa yoktur. Ücretler ve fazla mesai için düzenlemeleri belirleyen Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), kullanılmayan tatil veya hastalık süresi için ödeme yapılmasını zorunlu kılmaz.
Eyalet kanunu
Bazı eyaletlerde, işten ayrılmanız veya kovulmanız durumunda kullanılmayan tatil veya hastalık süresi için ödeme yapılmasını gerektiren yasalar vardır. Bulunduğunuz yerdeki yasa için eyalet çalışma departmanınıza danışın.
Şirket politikası
İşvereninizin, işten ayrıldığınızda kullanılmayan izin sürelerinin ödenmesini sağlayan bir şirket politikası olabilir. Neleri almaya hak kazandığınız hakkında bilgi için yöneticinize, insan kaynakları departmanınıza veya işveren el kitabınıza danışın.
İşten çıkarma tazminatı
İşverenlerin, feshedilen çalışanlara kıdem tazminatı ödemesi zorunlu değildir. Fakat bazıları, bir çalışan feshedildiğinde bunu teklif etmeyi tercih eder. Kıdem tazminatı paketleri, sağlanmışsa, genellikle her hizmet yılı için bir ila iki haftalık ödeme içerir.
İşçi Tazminat ve Maluliyet Sigortası
Bir yaralanma veya hastalık nedeniyle çalışamıyor musunuz? Bu durumda, işçi tazminatı veya maluliyet ödeneği almaya hak kazanabilirsiniz.
Referans Alma
İyi referanslara sahip olmak, size bu yeni işi kazandıran kilit nokta olabilir. Referansları nasıl talep edeceğiniz ve nasıl yazacağınız aşağıda açıklanmıştır. Referans istemek için beklemeyin. İşten çıkarılmış veya istifa etmiş olsanız da, işvereniniz hala kim olduğunuzu biliyorken sorun. Kovulduysanız, bir meslektaşınızdan referans isteyebilirsiniz.
Sonuç Olarak:
Sırada Ne Olduğunu Öğrenin: İster gönüllü olarak ayrılın, ister bir fesihten sonra, yardım alma hakkınız olabilir.
Avantajlarınız Hakkında Bilgi Alın: Bu yardımlar kıdem tazminatı, sağlık sigortası, tahakkuk eden tatil, fazla mesai, hastalık ücreti ve emeklilik planlarını içerebilir.
Şirketlerin Kıdem Tazminatı Verme Zorunluluğu Yoktur: Fakat birçok işveren yine de bir paket sunacaktır.
Ayrılmadan Önce Referansları Sıralayın: Kovulsanız veya işten çıkarılsanız bile, eski işvereninizin gelecekteki olası işverenlere sizin hakkınızda ne söyleyeceğini sormanız işe yarar.
Bu makalede yer alan bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tür tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet ve federal yasalar sık sık değişir ve bu makaledeki bilgiler kendi eyaletinizin yasalarını veya yasalarda yapılan en son değişiklikleri yansıtmayabilir.