Bu ülkeler çocukları geleceğin işlerine hazırlamakta en iyisidir
Adam Jezard, Formative Content Kıdemli Yazarı.
Günümüzde çocukların işlerini otomasyondan korumak için geliştirmeleri gereken beceriler sorulduğunda, işverenler genellikle ağ kurma, iletişim, müzakere, ekip oluşturma ve sosyal yetenekleri içeren bir nitelikler paketi olan “yumuşak beceriler” i vurgulamaktadır. problem çözme. Bu becerilerin temelinde bir çocuğun başkalarıyla ne kadar iyi oynadığı.
Şimdi, OECD ülkelerinde 15 yaşındaki çocukların fen bilimleri, matematik ve okuma alanlarında nasıl performans gösterdiğini değerlendiren en son PISA raporunun (Uluslararası Öğrenci Değerlendirme Programı) bir analizi, “işbirliği probleminde çocukların en iyi olduğu ülkeleri ortaya koydu. -çözme".
Asya ülkeleri Singapur, Japonya ve Güney Kore, Kanada, Estonya ve Finlandiya ile çok geride değil. Danimarka, ABD ve Birleşik Krallık da ilk 10'u çiziyor.
İleriyi düşünmek
ABD'nin Brookings Enstitüsü'nün düşünce kuruluşu olan ekonomik bir araştırma grubu olan Hamilton Projesi, bu yıl ABD'deki işe alım yöneticilerinin hem iyi bir matematik anlayışı gibi hem de “bilişsel” becerilerden yoksun olduğu konusunda endişeli olduğunu belirten bir rapor hazırladı. dil ve “bilişsel olmayan beceriler” - yani “yumuşak beceriler” olarak adlandırılır.
Raporda, “İşe alma yöneticilerinin% 20'sinden azı, yeni mezunların iş için gerekli matematik becerilerinden yoksun olduğunu söylerken, yarısından fazlası yeni mezunların ayrıntılara dikkat etmediğini söyledi. İstihdam yöneticilerinin eşit payları hakkında, yeterlilik ve iletişim yazmadaki eksiklikler görüldü - sırasıyla tek bir becerinin bilişsel ve bilişsel olmayan yönleri. İşe alma yöneticilerinin yaklaşık üçte biri, yeni üniversite mezunlarının veri analizi ve takım çalışması becerilerinin olmadığını söyledi. ”
Hamilton Projesi, güçlü bilişsel becerilere olan talebin artmasını gelecekteki ekonomik sonuçlarla ilişkilendirdi ve bunları geliştirebilecek kişilerin tam zamanlı istihdamda olma ihtimalinin daha yüksek olduğunu, buna karşın daha fakir olmadıklarının daha fazla olduğunu belirtti. ücretli işler.
Aynı zamanda, güçlü el becerisi ve matematik becerileri gerektiren işlerin zaman içinde hizmet ve mesleklerde daha güçlü sosyal beceriler gerektiren işlerde kariyerle nasıl değiştirildiğini gösterdi.
Raporda, yumuşak becerilerin bir dereceye kadar doğuştan olmasına rağmen, onların da öğretilebileceği belirtildi.
Ama bu gerçekten böyle mi? Ve eğer öyleyse, öğrenmeleri ne kadar kolay?
Yumuşak yetenekler ve sert bahçeler
Dünya Ekonomik Forumu’nun 2016’nın İş Geleceği raporu, 2020’ye kadar “Yaratıcılık, işçilerin ihtiyaç duyacağı ilk üç beceriden biri olacak” dedi. Yeni çalışanların çığlığı, yeni teknolojiler ve yeni çalışma yöntemleri ile [çalışanlar] bu değişikliklerden yararlanmak için daha yaratıcı hale gelmek zorunda kalacaklar. ”
Ancak, bugünün iş görüşmesine katılanların nitelikleri, deneyimleri veya teknik yetenekleri ne olursa olsun, işverenler, kapıdan girer girmez gerekli olan yumuşak becerilere sahip olmak zorunda değillerdir.
TrainingMag.com'da yayınlanan bir makalenin belirttiği gibi: “Zor becerilerin öğrenilmesi kolay, yumuşak becerilerin öğrenilmesi zor olsa da, ince bir ironi var.”
“Zor becerilerin teknik uzmanlık içeren ve kolayca tanımlanabilen ve ölçülebilen özel, öğretilebilir yetenekler olduğunu belirtti. Yazılım programcısı, matematikçi, muhasebeci, takım ve kalıp üreticisi, forklift sürücüsü vb. Gibi becerilere sahip olduğunuzda genellikle bir diploma veya diploma alırsınız. ”
Ancak, yumuşak becerilerin daha az elle tutulur ve nicelendirilmesi daha zor olduğunu da ekliyor. “Yumuşak beceriler için diploma veya diploma yok. Çoğunlukla, aktif dinleme, kişilerarası beceriler, insanları nasıl tanıyacakları ve önemseme kaygıları gösterme gibi iş hayatındaki deneyimlerinden öğrenilir. ”
Genç yaşta başla
Bu becerilerin erken yaşta en iyi şekilde kazanılması muhtemeldir ve PISA analizi bazı eğitim sistemlerinin doğru yönde adımlar attığını göstermektedir. Finlandiya, işbirliğinin düzenli müfredatın bir parçası olduğu ve Fransa, ekonomik açıdan yoksun çocukları teşvik etmek amacıyla eğitim sistemini sarstığında benzer hareketler izlediği bir modele geçmiştir.
Bununla birlikte, şirketler muhtemelen okulların ve üniversitelerin temel becerileri öğretmesi gerekirken, çalışanların ihtiyaç duyacağı yaşam boyu becerilerin çoğunu sağlama yükünün bunlara düşeceğini kabul etmek zorunda kalacaklardır.
Infosys'in eski CEO'su Vishal Sikka'nın Financial Times'ta yazdığı gibi: “Müfredatlar, yaratıcı okuryazarlığı bulma ve çözmeyi ve yaparak öğrenmeyi teşvik etmek için dijital bilgisayar okuryazarlığını sağlamak için zorunlu bilgisayar bilimi öğrenimi ile modernize edilmelidir.
“Kuruluşların çalışanların beceri geliştirmelerini geliştirmeleri için yaşam boyu öğrenme kaynaklarını da kullanmaları gerekiyor. Gerçekten de, yıllık gelirlerinin bir yüzdesini yeniden görevlendirme personeline tahsis etmeleri gerekmektedir. ”
Okudun mu?
- Bu, çocuğunuzun geleceğin işleri için ihtiyaç duyduğu beceridir.
- Hangi ülkeler vatandaşlarına en iyi eğitimi veriyor?
- Eğitim, mülteci krizine verdiğimiz yanıtın anahtarıdır. İşte nedeni
Orijinal olarak www.weforum.org sitesinde yayınlandı.