İlk işinizin sonuna yaklaşıyorsunuz ve her şey harika görünüyor: İş arkadaşlarınız size tapıyor, becerilerinizi geliştirdiniz ve patronunuz gitmenizi istemiyor. Veya daha az ideal bir dünyada şirketten veya patronunuzdan nefret edersiniz.
ne olursa olsunayrılma nedenleri, istifa etme şekliniz itibarınız üzerinde büyük bir etkiye sahip olabilir. Aslında, birRobert Yarım anketİK yöneticilerinin %83'ünün birinin işten ayrılma şeklinin gelecekteki kariyer fırsatlarını etkilediğini söylediğini buldu.
“Nasıl veda ettiğinize bağlı olarak, yöneticiniz gelecekte sizi tavsiye edebilir veya etmeyebilir,” diyor iş iletişimi koçu Nancy Ancowitz. Baskı göz önüne alındığında, bırakmakta tereddüt bile edebilirsiniz.
Bu adım adım kılavuzu izleyerek sinirlerinizi serinletin.temiz bir çıkış yapmak.
1. Kararınızı gizli tutun
Cazip gelse de, iş arkadaşlarınıza bırakmayı planladığınızı söylemekten kaçının. Ancowitz, ayrıldığınızı ilk duyanın patronunuz olması gerektiğini söylüyor. Ayrıca, yöneticinizayrıldığınızı bildiren ofis çapında bir e-posta oluşturun, bu yüzden haberi önceden yayarak tüyleri karıştırmayın.
2. Görüşmeyi şahsen yapın
Chicago'daki insan kaynakları hizmetleri sağlayıcısı StratEx'in eski kurucusu ve CEO'su Adam Ochstein, yüz yüze etkileşim güven yaratır ve uzaktan istifa ederseniz kaybedersiniz. Yapılması zor bir sohbet—“insanlar veda etmeyi sevmezler” Ancowitz diyor - ama samimiyet gösterdiği için patronunuz şahsen istifa etmenizi takdir edecek.
3. Yeterince haber verin
İki hafta’ bildirim standarttır, ancak sektörünüz ve iş yükünüz için makul olanı sağlayın, diyor dünya çapındaki iş bulma kurumu Adecco Staffing'de kurumsal kıdemli başkan yardımcısı Amy Glaser. “Tabağınızda çok şey varsa, bazen bir ay önceden haber vermek daha uygundur” o ekler.
4. Ayrılığı planlayın
Glaser, patronunuzu gafil avlamaktan kaçınmak için konuşmanın temelini atın, diyor Glaser. Buluşmak isteyen bir e-posta gönder ve ne hakkında konuşmak istediğine dair ipucu ver (bırakma)üzerindenE-posta). Konu satırı için “Önemli Toplantı” ve 'burada, organizasyondaki kariyerim hakkında sizinle konuşmak isterim' yazan gövde metni.
5. Ayrılma nedeninizin provasını yapın
patronun soracakneden bırakıyorsun. Özellikle mutsuzsanız, ayrıntılara girmeye gerek yok. Bunun yerine takdirinizi dile getirin ve ardından şirkete değil kariyer hedeflerinize odaklanın. Şuna benzer bir şey deneyin: 'İşimi seviyorum ve burada çalışırken çok şey öğrendim. Ancak, kariyerimin bu noktasında, becerilerimi farklı bir müşteri tabanı üzerinde etki yaratabileceğim başka bir şirkete katkıda bulunmaktan heyecan duyuyorum.”
6.Bir karşı teklife hazır olun
En iyi performans gösteren biriyseniz, patron sizi elde tutmaya çalışabilir. Bu nedenle, ayrılma konusunda kararlı değilseniz, şirkette kalmanın ne kadar süreceğini bir düşünün. Daha yüksek ücretli bir iş için ayrılmak mı? Hangi boyutta zam istediğinizi bilin ve patronunuz tazminatınızı ayarlayacak konumda olmayabileceğinden, uzaktan çalışma seçenekleri ve daha fazla tatil zamanı gibi diğer avantajları göz önünde bulundurun.
7. Referans isteyin
Ayrılmaya karar verdiyseniz ve konuşma iyi giderse, patrondan size LinkedIn hakkında bir tavsiye vermesini isteyin. Belirtilmesini istediğiniz belirli projeleri veya özellikleri sağlayın. Yöneticiniz aşırı yüklenmişse, bir tane yazmayı teklif edin ve onay için patrona gönderin. 'Yeteneklerinizin en iyi kanıtı, birson işvereninizden tavsiye,” Ochstein diyor.
8. Değiştireceğiniz kişiyi eğitin
Süreci patronunuz için olabildiğince sorunsuz hale getirin. İlk katılım sürecinin bir parçası olmayı teklif ederek geçişi kolaylaştırmaya yardımcı olabilirsiniz. Ancowitz, yeni işe alınan kişiyi müşterilere ve meslektaşlarına tanıtarak uygulamalı bir yaklaşım benimseyin.
9. Kapıyı teşekkür ederek kapatın
Son gününüzde, yöneticinizi ve iş arkadaşlarınızı bir e-postayla herkesin önünde övün (yukarıdakileri kopyalayın) ve vedanız için bazı ayrılık sözleri planlayın. “İyi şartlarda ayrıldığınızda, kişisel markanız bozulmadan kalır” Ancowitz diyor.
Bırakmadan önce, kendinizi başka fırsatlara hazırlamak isteyeceksiniz. Bununla ilgili yardıma mı ihtiyacınız var? Gastromium'a bugün ücretsiz katılın. Üye olarak, her biri ilginizi çeken iş türlerine göre uyarlanmış özgeçmişinizin beş adede kadar sürümünü yükleyebilirsiniz. İşe alımcılar, en iyi işleri tıpkı sizin gibi nitelikli adaylarla doldurmak için her gün Gastromium'da arama yapıyor. Ek olarak, reklamlara bakmak için harcanan zamanı azaltmak için doğrudan gelen kutunuza gönderilen iş uyarılarını alabilirsiniz.