Kural olarak işten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçi, kıdem tazminatı alamamaktadır. Ancak; iş sözleşmesinin askerlik görevi, emeklilik hakkının elde edilmesi, sağlık problemlerinin işin yapılmasına sürekli bir biçimde engel oluşturduğunun belgelenmesi, işverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışlarda bulunması nedenleri ile işçi tarafından feshi halinde (istifa), çalışma süresinin en az 1 yıl olması koşulu ile kıdem tazminatı hakkı alınabilmektedir.
Konu İle İlgili Benzer Sorular:
- Kıdem tazminatı resmiyette SGK. kayıtlarında görülen rakamdan mı yoksa gerçek ücret üzerinden mi ödenmelidir?
- İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?
- İş sözleşmesinde 6 aylık dönemlerde zam yapılacağı belirtiliyor ve bu zam yapılmıyorsa, bu durum sözleşmenin feshi için neden teşkil eder mi?
- Emekli olup tekrar çalışanların iş güvencesi hakkı var mıdır?
- İşçinin görevini tam olarak yerine getirmemesi geçerli bir fesih nedeni teşkil eder mi?
- Muvazzaf askerlik nedeniyle sona eren iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı alınabilir mi?
- İşçinin ölümü sonucu yakınları kıdem tazminatı alabilir mi?
- Emeklilik halinde ihbar tazminatı ödenmesi gerekir mi?
- 15 Yıl ve 3600 Prim Günü Dolduran İşçiler Emekli Olmadan Kıdem Tazminatını Alarak İşten Ayrılabilir mi?
- Belirsiz süreli hizmet akitlerinde deneme süresi içinde hizmet akdi fesih edildiği zaman ihbar önelleri uygulanır mı?
- Ücreti ödenmeyen işçi iş akdini fesheder ise kıdem tazminatı alabilir mi?
- İş Kanunu'nun 24. maddesine dayanarak sözleşmesini fesih eden işçi ihbar tazminatına hak kazanır mı?
- İşçinin hangi miktardaki devamsızlığı halinde iş akdi tazminatsız ve ihbarsız fesih edilebilir?
- Kıdem tazminatı kaç yıldır uygulanıyor?
- 4857 sayılı İş Kanunu’nun yürürlüğe girmesiyle birlikte 4773 sayılı İş Güvencesi ile düzenlenen konular hangi kanuna tabi olacaktır?