2007-2008 Towers Perin Global Workforce çalışmasında, 90.000 katılımcıdan sadece% 21'i çalışmalarında bulunduğunu ve fazladan mil kullanmaya istekli olduğunu bildirdi. Bu talihsiz bir gerçektir, ancak çoğu çalışan işverenlerinin kendilerini önemsemediğini ve yöneticilerinin yalnızca kendi çıkarları dışında çalıştıklarını düşünüyor. Çalışanlarınıza tutku uyandırmak istiyorsanız, motivasyonunuz, yalnızca finansal veya örgütsel başarı arzusundan değil, tüm iş yerinizin moralini ve refahını geliştirme arzusundan gelmelidir.
Değerli Yap
Çalışanlar, katkılarının anlamlı olduğunu ve bu konuda onlar için bir şeyler olduğunu hissetmelidir. Çalışanlar, yalnızca hissedarlara veya üst yönetime fayda sağlayacağını düşünüyorlarsa, işleriyle meşgul olmaya ve tutkuyla olmayacaklar. Çalışanlarınızın, çalışmalarının önemli olduğunu ve ödüllendirileceğini bilmelerini sağlayın. Şirketiniz yıl için iyi bir kazanç sağlıyorsa, başarınızı yıl sonu bonuslarıyla çalışanlarınızla paylaşın. Gelecekteki başarıyı geliştirme sürecine katılmaları. Onların geri bildirimlerini dinleyin ve morali ve genel çalışma ortamını iyileştirmek için önerilerde bulunun. Çalışanlarınız bir miktar girdi seviyesine sahip olduklarını hissederse, işleri için daha fazla tutku duyarlar.
Çalışan Güçlerine Odaklanın
Gallup anketleri, güçlü yanlarını kanıtlamalarına izin verilen çalışanların, çalışmaları için daha büyük bir tutku hissetmediğini buldu. Bu büyük ölçüde, çalışanların güçlü yanlarını tanımak, onlara en çok sevdikleri işi ve işleri yapma şansı verebilmesidir. Çalışanlarınıza üstünlük gösterdikleri alanlarda parlama fırsatı vermek önemlidir, çünkü işlerinde tutkulu olacaklar ve ellerinden gelenin en iyisini yapma arzusu hissedeceklerdir.
Esnek ol
CBS News MoneyWatch için bir makalede, çalışanlarınızın iş dışındaki ihtiyaçlarını desteklemenin iş yerindeki çalışanlarınızı tutkuyu artırmanın bir başka etkili yolu olabileceği belirtiliyor. Morin, aile sorunları gibi dış kaygılarla meşgul olan ve bu ihtiyaçlara katılmalarına izin verilmeyen çalışanların, çalışmaları konusunda çok tutkulu olmayacaklarına işaret ediyor. Çalışanlarınızın ayda birkaç kez evden çalışmasına veya daha esnek bir programa izin vermeyi düşünün. Çalışanlarınız iş dışındaki hayatlarına önem verdiğinizi düşünüyorsa, işlerinde tutkulu olmaları daha olasıdır.
Övgü Başarılar
Herkes iyi yapılan bir iş için onay almayı sever. Çalışanlarınızın katkılarını kabul etmezseniz, şirket için fazladan bir mil gitmek gibi hissetmeyeceklerdir ve işlerine kesinlikle tutku duymayacaklardır. Yakın zamanda tamamlanmış bir projedeki yıldız çalışmaları için iyi zamanlanmış bir iltifat moral geliştirmek için uzun bir yol kat edebilir. Çalışanlarınız, dikkatinizi takdir edecek ve elde etmeye devam etmek için ilham alacaktır. Ivy Sea Online Liderliği ve Toplum Merkezi'ne göre, çalışanların başarısını övmek, tutku uyandırmanın en etkili yöntemlerinden biridir.