Değerlendirme, faaliyetlerin sonuçlarının karşılaştırılması ve analiz edilmesi gibi bir faaliyetin ölçülmesi ve iyileştirilmesidir.
Kalite ve kaliteyi iyileştirmek için bir faaliyet gerçekleştirdikten sonra değerlendirme genellikle belirli bir organizasyonda, şirkette veya toplulukta yapılır.
Aşağıda tanım, amaç, işlev ve aşamaları içeren bir değerlendirmeye genel bakış yer almaktadır.
Değerlendirmenin Tanımı
Değerlendirme kavramı dilde veya kelime anlamıyla açıklanabilir. Dilde değerlendirme, değerlendirme veya değerlendirme anlamına gelen İngilizce "değerlendirme" kelimesinden gelir. Bu arada, kelimenin tam anlamıyla değerlendirme, belirli hedeflere ulaşmak için belirli referanslara dayanarak bir nesnenin veya nesnenin değerini belirleme sürecidir.
Karar vermede temel olarak kullanılabilmeleri için verileri toplamak ve elde edilecek standart hedeflerle birleştirmek için değerlendirmeler yapılır.
Şirket açısından değerlendirme, şirket hedeflerine ulaşmak için uygulanan stratejilerin etkinliğini ölçme sürecidir. Sonraki değerlendirmenin sonuçları, ileri program analizi olarak kullanılacaktır.
Uzmanlara Göre Değerlendirmenin Tanımı
Uzmanlar biraz teorik değerlendirme anlayışına sahiptir. Uzmanlara göre değerlendirme tanımının birkaç versiyonu vardır:
1. Sudjiono
Değerlendirme, kendi anlayışına göre nicel verilere dayanan bir yorum veya yorumlamadır, nicel ise ölçümün sonucudur.
2. Stufflebeam ve diğerleri
Değerlendirme, alternatif yargılama kararları için yararlı bilgiler elde etme, tasvir etme ve sağlama sürecidir. Yani değerlendirme, yararlı bilgileri ve alternatif kararları açıklayan, elde eden ve sağlayan bir süreçtir.
3. Worthen ve Sanders
Değerlendirme, değerli bir şey aramaktır. Değerli bir şey, bir program veya bilgi, üretim ve alternatif prosedürler şeklinde olabilir. Değerlendirme, insan yaşamında yeni bir şey değildir, çünkü her zaman bir kişinin yaşamına eşlik eder.
4. Purwanto
Genel olarak değerlendirmenin tanımı, belirli niteliklere değer atanması denilebilir. Bunun dışında değerlendirme, alternatif kararlar almak için gerekli bilgileri planlama, elde etme ve sağlama süreci olarak da görülebilir.Ayrıca şunu okuyun: Sosyal Değişim: Tanım, Teori, Örnekler ve Tartışma
5. Rooijackers Reklamı
Değer belirlemede bir süreç veya çaba olarak değerlendirmenin tanımı. Özellikle ölçme veya değerlendirme, karar verme amaçları için nicel ölçüm verilerine dayalı bir derecelendirme süreci olarak tanımlanır.
Değerlendirme Amacı
Bir organizasyon, şirket ve diğer yapısal faaliyetler içinde, değerlendirme faaliyetleri birkaç kez yapılır. Bu, değerlendirmenin amacından ayrılamaz.
Aşağıdakiler, değerlendirme faaliyetlerini düzenlemenin amaçlarından bazılarıdır:
- Bir tartışma veya yeterlilikteki bir kişinin anlayış ve ustalık düzeyini bilmek.
- Bir etkinlikte karşılaşılan sorunları ve zorlukları çözmek için bir değerlendirme yapılması için bir kişinin bir faaliyetteki zorluklarını bulmak.
- Bir faaliyette yer alan bir yöntemin, yöntemin veya kaynağın etkililik düzeyini anlayın.
- Değerlendirme, bir faaliyette iyileştirmeler yapmak için geri bildirim görevi görür, böylece daha sonraki faaliyetler için referans olarak kullanılabilir.
Değerlendirme Fonksiyonu
Nihai raporun varlığı, değerlendirme sürecinden ayrılamaz. Bu nedenle, değerlendirmenin aşağıdaki gibi çeşitli işlevleri vardır:
1. Başarı Ölçüm İşlevi
Bir faaliyetin veya programın başarısını ölçmek, en önemli değerlendirme işlevidir. Başarı seviyesinin ölçümü, kullanılan yöntemler, tesislerin kullanımı ve hedeflere ulaşılması dahil olmak üzere çeşitli bileşenler üzerinde gerçekleştirilir.
2. Seçim işlevi
Seçici işlev aracılığıyla değerlendirme faaliyetleri, önceden belirlenmiş standartlara göre bir kişi, yöntem veya araç seçmek için kullanılabilir. Bir örnek, birinin işe, terfi vb. İçin uygun olup olmadığına karar vermektir.
3. Tanı işlevi
Değerlendirme, bir kişinin veya belirli bir yetkinlikteki bir aracın güçlü ve zayıf yönlerini bulmak için de kullanılabilir. Bir değerlendirme faaliyetinin teşhis işlevine bir örnek, öğrenmekte olduğu konudaki bir öğrencinin güçlü ve zayıf yönlerini bulmaktır.
4. Yerleştirme işlevi
Değerlendirme süreci, bir kişi için yeteneklerine ve kapasitelerine göre en iyi pozisyonu bulmak için çalışır. Şirket yönetimi, değerlendirmeler yaparak her çalışanı optimum performans elde edecek şekilde en uygun konuma yerleştirebilir.
Değerlendirme Aşamaları
Değerlendirmenin dikkat gerektiren birkaç aşaması vardır. Değerlendirmenin nihai sonucunun, bir olayın geleceğinde iyileştirme olarak kullanılabilmesi beklenmektedir. Aşağıdakiler, bir değerlendirme yapılırken dikkate alınması gereken değerlendirme aşamalarıdır.Ayrıca şunu okuyun: Dünya Adalarının Tarihi ve Oluşum Süreci [TAM]
1. Ne Değerlendirilir
Bir faaliyetin veya çalışma programının nihai sonucu her zaman değerlendirmeyle ilgilidir. Bu nedenle değerlendirme öncesinde hangi önemli noktaların değerlendirilmesi gerektiğini net bir şekilde açıklamak gerekir.
2. Değerlendirme Faaliyetlerinin Tasarlanması
Bir çalışma programı olarak, değerlendirme faaliyetlerini yürütmek istediğinizde, en iyisi öncelikle değerlendirme etkinliği tasarımını belirlemektir. Bu, değerlendirme sürecini kolaylaştıracaktır. Konu dışı konuşmaktan kaçınmanın yanı sıra , değerlendirme etkinliğinin tasarımı, değerlendirme etkinliği sırasında yoğun tartışma yaratacaktır.
Bu değerlendirme faaliyetini gerçekleştirmeden önce ne tür bir değerlendirme tasarımı yapılacağı, hangi verilere ihtiyaç duyulduğu, hangi iş aşamalarından geçtim, kimin dahil olduğu ve neyin üretildiği gibi şeyler net olmalıdır.
3. Değerlendirme Verilerinin Toplanması
Değerlendirme faaliyetinin tasarımı belirlendikten sonraki adım, değerlendirme faaliyeti sırasında ihtiyaç duyulan verileri toplamaktır. Veri toplama süreci ile değerlendirme süreci daha verimli ve verimli çalışacaktır.
4. Veri Analizi ve İşleme
Değerlendirme sürecinde gerekli veriler toplanmışsa, sonraki adım alınan verilerin analiz edilmesidir. Toplanan veriler daha sonra, verilerin gerçeklerine göre nihai sonucun üretilmesi için analiz sürecinde kolay olacak şekilde işlenir ve gruplanır. Veri analizinden elde edilen sonuçlar daha sonra faaliyetler için ilk beklentiler veya planlarla karşılaştırılır.
5. Değerlendirme Sonuçlarının Raporlanması
Bir faaliyetteki son süreç olan değerlendirme, değerlendirme faaliyetinin sonuçları hakkında bir raporla sona erer. Bu önemlidir, çünkü nihai rapor ilgili taraflar tarafından bir belge olarak kullanılacaktır. Bu nedenle, değerlendirmenin sonuçlarının doğru kullanılabilmesi için yazılı olarak yorumlanması gerekir.
Dolayısıyla değerlendirmeyle ilgili açıklama, tanımını, amacını, işlevini ve içindeki aşamaları içerir. Faydalı olabilir.