Bir azınlık ortağının bir iş ortaklığından işten çıkarılması, şirketin ortaklık sözleşmesi ile diğer ortaklara tanınan haklara bağlı olarak mümkündür. Geçerli bir ortaklık anlaşmasının yokluğunda, bir azınlık ortağının görevden alınması çetin bir yasal mücadele anlamına gelir. Azınlık ortağı gönüllü olarak ayrılmayacaksa, ortaklığın feshi, uygulanabilir diğer tek alternatif olabilir.
Ortaklık Anlaşması Kuralları
Mevcut ortakların feshine izin veren maddeler için mevcut bir ortaklık sözleşmesini incelemek, eğer böyle bir belge varsa, yasal açıdan çok önemlidir. Ortaklık sözleşmesi, fesih ile sonuçlanabilecek ortak eylemleri dahil olmak üzere, bir azınlık veya çoğunluk iş ortağını feshetme prosedürlerini ve feshi yürürlüğe koymak için oylama prosedürlerini detaylandırabilir. Anlaşma ayrıca, etkilenen ortağa, şirketin ortaklık üyesini işten çıkarmak için prosedürleri izleme niyetini bildirmek için adımlar içerebilir. Ortaklık sözleşmesinde detaylandırılan tüm adımları takip etmek, feshedilen ortağın işi dava etmesi durumunda mahkemede geciktirme gücüne sahip bir fesih için gereklidir.
Satın Alma Ortağı Sermayesi
Bir iş ortaklığında bir azınlık veya çoğunluk ortağının öz sermaye payının satın alınması, ortağın şirketten yasal olarak çıkarılması için zorunludur. Hisse senedi faizi, ortağın işletmedeki orijinal sermaye yatırımı artı herhangi bir sermaye faizini ifade eder. Azınlık bir ortağın bile bir işletmeye yaptığı finansal yatırım, şirketin büyüklüğüne ve genel gelir düzeyine bağlı olarak milyonlarca dolar olabilir. Kalan iş ortaklarının, geri kalan ortaklar fesih yoluyla ayrılmaya zorlasalar bile, ayrılan ortağın işteki payını satın alma yükümlülüğü vardır.
Ortaklık Anlaşması Yok
İş ortaklarına fesih hakları veren geçerli bir ortaklık sözleşmesi olmadan, ortakları işten zorla çıkarmanın tek yasal yolu hukuk mahkemesinde dava açmaktır. Böylesi bir hukuki mücadele, dağlık bir mahkeme harcı ve avukat yardımcısının yanı sıra, azınlık bir iş ortağının işteki payını bile ortadan kaldıracak pahalı bir öz sermaye anlaşmasıyla sonuçlanabilir. Kalan ortaklar, zimmete para geçirme veya diğer mali uygunsuzluklar da dahil olmak üzere, azınlık ortağı tarafından yanlış bir şey yaptığını kanıtlayamazsa, ortağı yasal olarak işten çıkarmaya zorlamak imkansızdır.
Ortaklık Faizi Satmak
Fesih haklarının olmaması durumunda, mevcut iş ortakları, sözleşmeyi yasal olarak feshetmenin bir yolu olarak ortaklıktaki hisselerini satmayı seçebilirler. Lawyers.com'a göre, ortaklıktaki sermaye faizinin ve kârın en az yüzde 50'si 12 aylık bir süre içinde el değiştirirse, ortaklık sona erer. Ortaklar, sorunlu bir azınlık ortağı geride bırakırken bu stratejiyi işletmeye olan ilgiyi ortadan kaldırmanın bir yolu olarak kullanabilir. Yeni serbest bırakılan iş ortakları, önceki azınlık ortağı olmadan yeni bir iş girişimi geliştirmeyi seçebilir veya diğer iş fikirlerini takip etmek için farklı yollara gidebilir.