Bu makalede, avantajları ve dezavantajları da dahil olmak üzere iş rotasyonu hakkında bilgi edineceksiniz. Örnekler de verilecektir.
İş Rotasyonu Tanımı
İş rotasyonu, bir çalışanın aynı kuruluş içindeki pozisyonlarını değiştirmesini ve sonunda orijinal pozisyonuna dönmesini içerir. Farklı rotasyon türlerine atıfta bulunabilir.
Görev rotasyonu genellikle vücutta yüksek derecede fiziksel talepler veya aşırı derecede sıkıcı olabilen yüksek derecede tekrarlayan görevler içeren işlerde gerçekleşir. Çalışanlar bu zihinsel stresli veya fiziksel olarak zorlu görevlerden periyodik olarak bir süre daha mola vermek için daha az talepkar bir göreve çıkarılır.
Diyelim ki haftada dört gün 10 saat vardiya çalıştığınız bir üretim hattında nokta kaynakçı olarak çalışıyorsunuz. Temelde gününüzü, ürün aşağı doğru ilerlerken ürün üzerindeki iki belirli yere kaynak uygulayarak yerinde geçirin. Üretim tesisinin çevresel kontrolleri en iyisi değildir ve kaynak makinesinin ürettiği ısı ile birlikte giymeniz gereken koruyucu giysiler nedeniyle sürekli olarak sıcak ve terlersiniz. Bununla birlikte, her hafta, görevlerinizin değiştiği bakım departmanında ve takım mağazasında çalışmak için hattan döndürülürsünüz, ortam biraz daha rahattır ve önemli miktarda oturabilirsiniz. Bu bir görev döndürme örneğidir.
Konum rotasyonu, çalışanı yeni bilgi, beceri ve bakış açılarına maruz bırakarak profesyonel olarak geliştirmek amacıyla bir çalışanı farklı pozisyonlara, departmanlara veya coğrafi konumlara yanal olarak taşıma işlemidir. Konum rotasyonu, fonksiyon içi rotasyon ve çapraz fonksiyon rotasyonuna ayrılabilir. İşlev içi rotasyon, bir çalışanın benzer sorumluluk seviyelerine sahip işler ile aynı işlevsel veya operasyonel alanlarda döndüğü yerdir. Öte yandan, çapraz fonksiyonel rotasyon, genellikle artan iş sorumlulukları seviyelerine sahip bir dizi pozisyonu içerir.
Çok uluslu bir danışmanlık şirketinde genç yönetici olduğunuzu varsayalım. Mentorunuz ve amiriniz size şirketin ileri yönetici eğitim programı için onaylandığınızı bildirmişlerdir. Önümüzdeki iki yılı ev ofisinizden New York’taki merkeze, şirketin Londra’daki ofisine, daha sonra Dubai’ye ve son olarak ev ofisinize dönmeden önce Hong Kong’a geçerek geçireceksiniz. İş sorumluluklarınız her ofiste biraz değişecek, ancak temel olarak finansal analist olarak görev yapacaksınız. Dönüşünüz üzerine, rotasyonlar başarılı olduğu sürece önemli bir promosyon alacaksınız. Bu, konum rotasyonunun ve daha spesifik olarak rotasyon içindeki bir örnektir.
İş Rotasyonunun Avantajları
Görev rotasyonunun bazı belirgin avantajları vardır. İş doyumunu artırabilir, çünkü işçiler sürekli fiziksel veya zihinsel stresi azaltacak ve pozisyonda devam etmek ve ciroyu azaltmak için daha fazla motivasyon yaratabilecek çeşitli iş görevlerine maruz kalacaklardır. Diğer bir avantaj, çapraz eğitim çalışanlarının farklı görevler için yardımcı etkisidir ve bu da kuruluşun esnekliğini ve uyarlanabilirliğini artıracaktır.
Konum rotasyonunun da bazı avantajları vardır. Pozisyon rotasyonu, gelecek vaat eden çalışanları bilgi, beceri ve bakış açılarını arttırarak gelecek vaat eden pozisyonların bakımını yapmak veya hazırlamak için kullanılabilir. Ayrıca, bir kuruluşa geniş bir kuruluş bilgisine sahip üyeler oluşturmada yardımcı olabilir. Konum rotasyonu ayrıca kuruluş genelinde bir uyum ve sadakat duygusu geliştirmeye yardımcı olabilecek yeni kişisel ilişkileri kolaylaştırabilir.
İş Rotasyonunun Dezavantajları
Hem görev rotasyonu hem de pozisyon rotasyonu benzer dezavantajları paylaşır. Çalışanlar rotasyondan dolayı hızlı bir şekilde özel görevlerde yeterlilik geliştirmedikleri için bir miktar verimlilik kaybolabilir. Rotasyon, rotasyon programına sahip olmak için gereken destek nedeniyle kaynakların ve zamanın artmasına neden olabilir.
Konum rotasyonuna özgü bir sorun, tımar etmeye değmeyen çalışanlar için zaman ve kaynak harcama riskidir. Bir kuruluş, yatırımı buna değer kılmak için nitelikleri, becerileri ve örgütsel bağlılığı gösteren konumsal rotasyon adaylarını dikkatlice tarayarak bu riski azaltabilir.
Makale Özeti
İki genel iş rotasyonu türü vardır. Görev rotasyonu, bir çalışanın fiziksel olarak stresli veya sıkıcı bir işten bir süre farklı bir konuma çevrilmesini ve ardından çalışanın geri taşınmasını içerir. Amaç, çalışana biraz ara vermek ve umarım iş tatmini ve motivasyonunu arttırmaktır.
Konum rotasyonu, çalışanın bilgi, beceri ve bakış açısını artırmak için bir araç farklı konumlara, departmanlara veya coğrafi konumlara taşındığında gerçekleşir. Genellikle bir çalışanı organizasyon içinde gelecekteki liderlik pozisyonlarına yönlendirmek için bir araç olarak kullanılır.
Rotasyonun avantajları arasında çok çeşitli becerilere sahip çalışanların geliştirilmesi ve iş memnuniyetinin artırılması yer alır. Dezavantajlar arasında zaman ve kaynaklarda bazı artan maliyetler ve verimlilik potansiyelinde bir miktar düşüş olabilir, çünkü uzmanlık becerileri hızlı bir şekilde geliştirilmez.