Kurumsal Eylemler – Hukuk Alanı – Hukuk Ödev Yaptırma Fiyatları – Ücretli Hukuk Ödevi – Hukuk Alanında Ödev Yaptırma
Hissedarlar Tarafından Oylama
Hangi hissedarların kurumsal bir konuda oy kullanma hakkına sahip olduğuna ilişkin sabit kurallar mevcuttur. Hisse senetleri borsada sürekli olarak satıldığından ve transfer edildiğinden, bir şirketin hissedarları her gün değişebilir. Tüzükler, bir hissedarlar toplantısından önce, şirket değişikliklerinde oy kullanmaya hak kazanabilmek için bir şirkette hisse sahibi olması gereken tarihi bir kayıt tarihi belirtir.
Yönetim kurulu daha sonra bu süreyi veya daha uzun bir süreyi, hissedarlara verilecek bir toplantı bildiriminin miktarını belirtirken şirket tüzüğüne dahil eder. Yıllık toplantıda sadece şirket kayıtlarında kayıtlı tarihte hissedar olarak görünen kişiler oy kullanma hakkına sahiptir.
Bir pay sahibi toplantıya katılamazsa veya posta yoluyla oy kullanmazsa, oy bir kişinin başkası adına oy kullanması için vekaleten yazılı muvafakatname ile yapılabilir. Belirli bir konuda oy biriktirebilmek için bir grup kişinin diğer hissedarlardan vekâlet vermelerini istemesi de yasaldır.
Kamu şirketleri ile ilgili olarak, bu, SEC tarafından sıkı bir şekilde kontrol edilir ve belirli yönergeleri takip etmelidir. Vekâlet, ancak hissedarlara oylanacak konunun doğru bir tanımının verilmesi ve uygun vekâlet formlarında bu konuda lehte veya aleyhte oy kullanmalarına izin verilmesi halinde istenebilir.
Bu, vekilleri talep eden kişilerin belirli bir konu lehinde ne kadar oy aldıklarını önceden belirlemelerini sağlar. Tüzük, ihraç edilen hisselerin en az çoğunluğunun oylanmasını gerektirir. Ana sözleşmede yapılacak bir değişiklik salt çoğunluktan fazlasını gerektirebilir. Genel olarak her payın en az bir oy hakkı vardır. Ancak, esas sözleşme bazı imtiyazlı paylar gibi oy hakkı olmaksızın pay çıkarılmasına izin verebilir.
Çok sayıda hissedarı olan bir şirkette, sadece bir veya birkaç hisseye sahip olan kişiler, başkalarının çok fazla hisseye sahip olması nedeniyle kararlar üzerinde fazla etki sahibi olma fırsatına sahip olmayacaklardır.
Kurumsal Hedefler nelerdir
Kurumsal Amaç Nedir
Kurumsal amaçlar Nedir
Hastane amaçları
Amaç ve Hedefler
Kurumsal Amaç ve HEDEFLER
Devlet Hastanesi KURUMSAL Amaç ve Hedefler
Kurumsal hedef nedir
Birikimli oy yönteminde, her payın bir oy hakkı vardır ve birkaç farklı konunun karara bağlanması durumunda her pay sahibi her pay için her pay için bir oy kullanır.
Örneğin, üç yeni yönetici seçilecekse ve bir kişi bir hisseye sahipse, o kişi toplam üç oy kullanacaktır (her sayı için bir hisse oyu). Bir hissedarın beş hissesi varsa ve üç konu oylamaya açıksa, hissedarın toplam on beş oy kullanma hakkı vardır (5 3). Birikimli oy kullanılmasına izin verilirse, pay sahibi oyları dilediği şekilde bölüştürebilir. Hissedarlar ayrıca oy gücünü artırmak için oylarını bir araya getirebilirler.
Bazı eyaletler, yaygın olarak adlandırılan oylama tröstleri ve havuzlama anlaşmalarına izin verir. Bir oy güveninde, birkaç hissedar vekillerini, mütevelli olarak bilinen ve konularda oy kullanan bir kişiye verir. Oy kullanan bir tröstün avantajı, hisselerin tek bir konudaki ağırlığının daha fazla olmasıdır.55 Dezavantajı, mütevelli heyetinin tüm konularda grup için en avantajlı şekilde oy kullanmasıdır. Bu her zaman bir birey için en avantajlı olarak algılanmayabilir.
Bir havuzlama anlaşması, bir oylama güvenine biraz benzer. Buradaki amaç, oyları bir konu üzerinde yoğunlaştırmaktır. Bir havuzlama sözleşmesinde, havuz üyeleri, havuz üyelerinin çoğunluğunun belirttiği şekilde oy kullanacaklarını kabul ederler.56 Genel olarak, bir havuzlama sözleşmesinde, her bir konu için hisse başına bir oy kullanılacaktır. . Ayrıca, yazılı bir sözleşmede hangi kişilerin sözleşmeye dahil olduğu belirtilir.
Pay Sahiplerinin Hakları
Çoğu eyalette, tüm hissedarlar, orada kurulmuş olan şirketteki mülkiyet hakları nedeniyle, oy haklarına ek olarak şirkette belirli haklara sahiptir. Hissedarlar, normal olarak, şirket kayıtlarını makul bir süre önce ve makul bir zamanda inceleme hakkına sahiptir.
Hissedarlar normalde şirketin günlük yönetimine ve faaliyetlerine ilişkin girdilere sahip olmasalar da, bunları bir dereceye kadar gözlemleme hakkına sahiptirler. Bunun mantığı, yatırımları hakkında daha iyi bilgilendirilecekleri ve kurumsal konularda oy verirken veya hisselerini satarken akıllı kararlar alabilecekleridir.
Ayrıca sınırlı denetim, şirketin işlerine gereksiz müdahale olarak görülmemektedir. Tarihsel olarak, hissedarlara yalnızca uygun bir amaç gösterebildikleri takdirde denetleme hakkı verildi. Buna karşılık, çoğu eyalet artık uygun amaç gerekliliğini ortadan kaldıran tüzükler çıkardı.
Şirket kayıtlarını inceleme hakkı sınırlamaya tabidir. Genel olarak denetim, şirket tüzüğünde belirtilen koşullara bağlı olarak ve belirli bir süre içinde yapılmalıdır. Bu, hissedarların denetlemesine izin verir ve ayrıca şirketin faaliyetlerinde makul olmayan kesintilerden kaçınmasına izin verir.
Devlet tüzüğü bu tür denetimlere izin veriyorsa ve bir şirket reddederse veya tüzüğü aracılığıyla denetimi neredeyse imkansız hale getirirse, o zaman şirket ve denetimi reddeden görevliler, hissedarın şirkete dava açması durumunda yasal cezalara tabi olabilir. Ayrıca, pay sahibinin şirkete karşı dava açma alternatifi vardır.
Hissedarların, denetim hakkının yanı sıra, sahip oldukları hisse türü için esas sözleşmede belirtilen imtiyazları da vardır. Daha önce de belirtildiği gibi, bu imtiyazlar tasfiye, oy kullanma ve temettü olabilir. Son olarak, hissedarlar, şirketi kötü yönettiklerinde şirketle ilişkili kişileri dava etme hakkına sahiptir.
Kurumsal Eylemler
Ortaklıkla güven ilişkisi içinde olan kişiler hakkında iki türlü dava açılabilir. Birincisi, hissedarlar tarafından, genellikle şirketin görevlilerine karşı açılan doğrudan bir davadır. Bir memurun iş anlaşmalarında kişisel çıkarlarını veya üçüncü bir şahsın çıkarlarını şirketin çıkarlarının üzerinde tuttuğunun ortaya çıkması halinde, mütevelli görevi ihlal edilmiştir.
Bu ihlal, yatırımlarının kaybı gibi hissedarlara doğrudan zarar verirse, hissedarlar memurlara karşı doğrudan dava açabilir. Sadece davayı açan pay sahiplerinin haksız davranış anında pay sahibi olmaları değil, zarar görmüş olmaları gerekmektedir. Hissedarlar böyle bir davada başarılı olurlarsa tazminata hükmedilebilir.