İşverenler, "5 yıl içinde kendinizi nerede görüyorsunuz?" Gibi bir şey:
Teknik becerilerimi geliştirmek istiyorum ... blah-blah-blah ... mimar?
Sadece emellerinizi kontrol etmek mi ve bir ay içinde ayrılmayacak mısınız?
Birisiyle röportaj yaparken, 3 yıla indirerek başladım ve sonra "Burada ilk rolünüzün ötesinde kendinizi nerede görüyorsunuz?" En son sorduğum zamanı bile hatırlamıyorum that. Sormak için daha birçok yararlı soru var.
Bu günlerde, bu alanda, 5 yıl sonsuzluktur ve bu tamamen modası geçmiş bir sorudur. Ancak eski alışkanlıklar yavaşça ölüyor ve bazı firmalar yıllardır sordukları aynı eski yorgun soru listelerine gidiyorlar. Birçok görüşmeci tembel ve yüzeyseldir. Meşguller ve röportajı hızla bitirmek istiyorlar.
Ancak hala sorulacaksanız, gelecekte ne kadar erken olursa olsun, gelecekteki hedefiniz hakkında konuşun ve bunu kullanın. Ve samimi olun. Kullanıcılar cevabınızın sadece hazır bir yanıt olup olmadığını söyleyebilir. Bir röportajda aldığım ilk cevapların çoğu hazır yanıtlardır, bu yüzden hep daha derine inerim.
Genellikle sorumluluk reddi ile başlıyorum ki, işler o kadar hızlı değişiyor ki, 5 yıl içinde nerede olacağımı tam olarak bilmek imkansız.
Daha sonra teknolojinin hangi yeni yönleri kullansa da güncel kalmayı beklediğimi de ekliyorum.
Son olarak, yakında öğrenmek istediğim şeylerin bir veya iki özel örneğini listeliyorum veya zaten öğrenme sürecindeyim.
Kısacası, öğrenmeyi sevdiğimi ve beceri setimi sürekli geliştirmek için çalışacağımı bilmelerini sağlayın.
Mezun olduktan sonraki ilk röportajımda bana bu soru soruldu. O sırada Avustralya'nın uzak bir köşesinde yaşadım ve şöyle dedim: "Sydney veya Melbourne'a taşınmak ve kariyerimi daha büyük ve daha dinamik pazarlarda ilerletmek için." - Bunu söyledikten iki saniye sonra ikinci tur kısa listeden kendimi filtrelediğimi fark ettim. Yani rolün tamamen kalıcı olması gerekiyordu ve açıkçası iki zaman dilimini uzaklaştırmak istediğim, uzun süredir şirkette kalmayı düşünmediğim anlamına geliyordu.
Anekdot hikayesi bir yana, bence bunu temel olarak hedeflerinizin ne olduğunu ve rolün profiline nasıl uyduklarını görmek istiyorlar.
Kulağa çok hırslı gelmek için para ödemiyor. Junior veya orta düzey kodlayıcıları işe alırken, şirketler genellikle çok yakında çok fazla para istemeyecek ve tekneyi çok fazla sallamayacak veya bir şeyleri değiştirmeye ve rolden 6 ay içinde ilerlemeye çalışmayan kişileri ararlar. Bazen, bir süre kod maymunu olmaktan mutluluk duyacağınızı söylemek, aslında kapıya girmenize yardımcı olabilir. İşin püf noktası, rolü araştırmak ve ne beklendiğini bilmek ve daha sonra bu soruya mümkün olduğu kadar bu beklentileri karşılayacak şekilde cevap vermek (elbette kendinize mümkün olduğunca dürüst ve doğru olmakla).
Elbette bir denge var, ama mesele, rolün ne olduğunu düşündüğünüzle kendinizi eşleştirmektir. Aslında bu soru bunun için. Kariyerinizin bir sonraki "5 yıllık planı" için hedeflerinizin rolün ne ile eşleşip eşleşmediğini görmek.
BTW, bunu tersine çevirdim ve THEM'e şirketin beş yıl içinde ne tür projeler ve ne tür yeni veya harcanan işler yapmak istediğini sordum. Bu, rolün izlemeye değip değmeyeceğine dair daha net bir resim verebilir. Buna güçlü bir cevap vermemek genellikle çalışmanın esas olarak bir destek ve bakım Grind olacağını gösterebilir.
Bu soruyu sorduğumda, iki şeyi belirlemek:
Aday hayatının efendisi mi? Aday emin değilse veya net bir şekilde cevap veremezse, hayatının tersini değil onu kontrol ettiğini oldukça iyi bir göstergedir
Mevcut aday arzular şirketimin onlara ulaşmasına yardımcı olma becerisiyle eşleşiyor mu? Genellikle adaya çok fazla zaman ve para yatırıyorsunuz, hayal kırıklığına katkıda bulunmak istemiyorum
Her seferinde söyleyeceğiniz bir cevap hazırlamanızı öneririm. Bu soruyu cevaplayarak kendinden emin olmak, çoğu görüşmecinin istediği şeydir.
Buna cevap veriyorum:
Zamanın bir bilgisayar programcısı olarak geleceğimi tahmin etmenin imkansız olduğunu kanıtladı. 5 yıl içinde, önümüzdeki 5 yıl boyunca kazanacağım tüm becerileri kullanarak katkıda bulunmaktan daha mutlu olmak istiyorum.
Yapma:
Hırsınızı anlamak istiyorlar. Becerilerinizi geliştirmeye çalışacak biri olup olmadığınızı bilmek istiyorlar.
Onlar da hareket etmek ya da tek bir yerde kalmak isteyen bilmek istiyorum. Duruma bağlı olarak, bir süre pozisyonda kalmak isteyen birini arıyor olabilirler, ancak şirket merdivenden yukarı çıkmak isteyen biriyle iyi olabilirler.
Sadece olabildiğince iyi bir şekilde cevaplayın. Siz ve işvereniniz kim olduğunuzu en iyi şekilde anlamanız daha iyi olur önce başlarsınız.
nereye gidersem gideyim oradayım. Nerede olduğum için mutluyum: iyi iş, harika eş, daha ne lazım?
ah, belki ara sıra bira?
Aslında genç bir adaydan teknik yolda kalmak ("kıdemli bir bireysel katılımcı olmak") ya da yönetime geçmek ("5-8 geliştiricinin bir bölümünü denetlemek") hakkında fikir sahibi olmasını istemek harika bir sorudur. Rahatsız olmak bir şey değil; sadece kişiye hırslarının ne olduğunu söyle. Yanlış cevap yok.
Gerçekten bilmek istedikleri hakkında bir fikrim yok. Şüphem bunun, röportaj yapmayı bilmeyen röportaj yapanlar tarafından sorulan ve "rögar neden yuvarlak olduğunu" veya "en büyük zayıflığınız nedir" ile aynı kategoriye giren sorulardan biri olduğudur. Babamın nesli, birinin liseden iş bulabileceği ve emekliliğe kadar aynı şirkette çalışabileceği son nesildeydi. Son otuz yıldır çalışıyorum ve sadece 3 iş 5 yıl veya daha fazla sürdü.
Geçmişte her zaman "Programlamayı seviyorum, bu yüzden 5 yıl içinde programlamayı umuyorum" diye yanıtladım, bu doğru. Neden üniversiteye geri döndüğümü sorduğumda, "yazılım geliştirmede yaş ayrımcılığı çok yaygın, yakın bir arkadaşım benden 5 yaş büyük ve işe alınmak için bir şeytan yaşıyor; Emeklilikten yaklaşık 15-20 yıl geçirdim, bu yüzden derecesi 'plan b' için - bu artık programlayamazsam olurdu ”ki bu da doğrudur.
Ben doğrusu, benim durumumda genellikle aşağıdaki gibi bir şey anlamına gelir: İdeal olarak bir Sistem/İş Analisti olmak ve tamamen düşük seviyeli yerine yüksek seviyeli problem çözme odaklanmak istiyorum kodlama uygulamaları veya mimarlık ve problem çözme üzerine odaklanabileceğim bir takım Ekip Lideri/Yöneticisi/Danışmanı rolü. Geliştirme becerilerim oldukça iyi olsa da, gerçek kodlamayı yapmaktan ziyade sorunlara soyutlamalar ve çözümler planlamaktan daha fazla keyif alıyorum.
Gerçi biraz rant gitmek için, bu yüklü bir soru olarak bulabilirsiniz. Şanslar, doğru bir şekilde cevap verirseniz, benim gibi, işi alamayacaksınız çünkü şirket sizin hedeflerini gerçekten önemsemiyor, yapacağınızı bilmek istiyorlar hedefleri. Beş yıl içinde yönetici olmak istediğinizi söylemek, görüştüğünüz kişi yönetici ise tabutun çivisidir; Takım lideri olmaya doğru hareket etmek istediğinizi söyleyerek, şirketin bir takım lideri yoksa veya takım lideri 10 yıldan uzun bir süredir oradaysa kendinizi ayağınıza vuruyor demektir.
Deneyimlerime göre, beklenen cevap, "Şanslıysam, şirket için küçük bir artış için aynı pozisyonda kaçmak" gibi kibar bir değişiklik. Soru genellikle yok herhangi bir tutkuya sahip olmanızı sağlamak için tasarlanmıştır, tersi değil.
Röportajlarımdan birinde, tüm turları tamamladıktan sonra bana projenin uzun vadeli hedeflerini anlattılar. Kafam karıştı çünkü gelişimden çok bakımdı. Bu karışıklık sırasında görüşmeci birkaç şeyi açıklığa kavuşturdu.
Bu yüzden lütfen bize olumlu bir cevap vermeden önce akıllıca düşünün çünkü aksi takdirde bizim için büyük bir kaynak israfı olacaktır.
Temel olarak hedefleriniz temel olarak şirketin sahip olduğu hedeflerle senkronize edilir ve sizin uygun olup olmadığınızı kontrol eder.
Dürüst olmak gerekirse, çok iyi bir soru olduğunu düşünüyorum, 5 yıl boyunca yanınızda olacak birinin kendisini 5 yıl içinde nerede gördüğünü bilmesini istiyorsanız önemlidir. Yönetime gitmek istiyor mu? Sr programcısı olun, okula geri dönün ve biyokimyacı olun?
Yani evleniyor olsaydınız, eşinizle arı olmak ve aynı şeyleri yaşamdan gerçekten isteyip istemediğinizi anlamak istemezdiniz.
Ve 5 yıl içinde nerede olacağımı bilmesem de olmasını istediğim ve oraya nasıl gideceğimi düşündüğüm hakkında bazı fikirlerim var.