Rapor, altı ay boyunca 61 çalışılan kuruluşların çalışanlarının çalışma saatlerini yüzde 20, maaş indirimi olmadan, hastalık izni azaldı 65 yüzde ve çalışanların diğer şirketlere ayrılışları 57 yüzde.
Araştırma ayrıca, çalışanların yüzde 79'unun 'tükenmişliklerinin' (tükenme) azaldığını ve yüzde 39'unun stres seviyelerinin azaldığını belirttiğini belirtti.
Cambridge sosyolog Brendan Burchell liderliğindeki raporda, “4 Gün Haftalık Kampanyası” baskı grubu tarafından desteklenen programda yer alan şirketler, önceki yılın aynı dönemine göre gelirlerinde ortalama yüzde 1,4 artış kaydetti.
Sosyolog, “Bu testten önce, birçok kişi çalışma süresindeki azalmayı telafi etmek için üretkenlikte bir artış göreceğimizden şüphe ediyordu, ancak tam olarak gördüğümüz şey buydu” dedi sosyolog.
“Birçok çalışan, iyileştirmeleri kendi başlarına uygulamaya fazlasıyla istekliydi. Birçok insanla uzun toplantılar azaltıldı veya tamamen ortadan kaldırıldı. İşçiler zaman kaybetmeye çok daha az meyilliydi, "Brendan Burchell ekledi.
Portekiz"de Portekiz örneği
, of 90 dört günlük çalışma haftasına katılmakla ilgilendiğini ifade eden şirketler, etrafında 30 pilot projeye katılma kararını resmileştirdi, Dışişleri Bakanı"nı açıkladı, Miguel Fontes.
“Amacımız 30'dan az olmayan bir sayıya sahip olmaktı ve zaten sahip olduğumuz bu sayıya, büyük olasılıkla bu eşiği bile aşacağız” dedi. Miguel Fontes, kararı “birçok şirketin hala düşündüğünü” vurguladı.
Ayın başında Çalışma, Dayanışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Ana Mendes Godinho, Negócios ve Antena1'e verdiği demeçte, dört günlük çalışma haftası projesine katılmak isteyen şirketlerin coğrafi çeşitlilik ve farklı boyutlarda endüstri, ticaret, bilgi ve iletişim başta olmak üzere çeşitli sektörlerden olduğunu söyledi.
Pilot program, dört günlük haftanın uygulanmasının, ücretleri azaltmadan çalışma saatlerinin sayısında buna karşılık gelen azalmanın değerlendirilmesinden oluşur ve gönüllü olarak katılmak isteyen işverenlere ve çalışanlarına yöneliktir.
Pilot programa kayıt olan kuruluşlar, program öncesinde, sırasında ve sonrasında, şirkete ilişkin göstergeler kullanılarak, verimlilik ve ara maliyetler, ve işçilere, sağlık ve esenlik dahil, koordinasyon ekibi tarafından tanımlanacak bir metodoloji kullanarak.
Dört günlük haftalık pilot projenin koordinatörü Pedro Gomes, Birkbeck profesörü, Londra Üniversitesi, Ekim ayı sonunda dört günlük haftanın Portekiz'de uygulanana kadar devam edecek “çok uzun bir yolu” olduğunu savundu, ancak “tamamlanması uzun yıllar alacak bir yolculuğun ilk adımıdır”.