Kural olarak işten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçi, kıdem tazminatı alamamaktadır. Ancak; iş sözleşmesinin askerlik görevi, emeklilik hakkının elde edilmesi, sağlık problemlerinin işin yapılmasına sürekli bir biçimde engel oluşturduğunun belgelenmesi, işverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışlarda bulunması nedenleri ile işçi tarafından feshi halinde (istifa), çalışma süresinin en az 1 yıl olması koşulu ile kıdem tazminatı hakkı alınabilmektedir.
Konu İle İlgili Benzer Sorular:
- İşçinin hastalanması hangi hallerde iş sözleşmesinin feshine yol açar?
- Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi var mıdır?
- Kıdem tazminatında tavan var mıdır?
- İşyerinde daimi çalışmama rağmen hizmet dökümünde çok sayıda girdi çıktı görülmektedir. Kıdem tazminatı alabilir miyim?
- Eski kocasıyla evlenen kadın, işçi kıdem tazminatı isteyebilir mi?
- Fazla mesai ücretleri kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
- Emekli olup tekrar çalışanların ihbar tazminatı hakkı var mı?
- Kapıcı kıdem tazminatı alabilir mi? Konut kapıcılarının ihbar ve kıdem tazminatı hakkı var mıdır?
- Ücreti artırılmayan işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi?
- Şu anda görev yaptığı firmada daha önce çalışmış, bir süre ara vermiş ve sonra tekrar burada çalışmaya başlamış, halen de devam eden bir kişinin emekliliğe hak kazandığını düşünelim. İlk ayrılışı sırasında tazminat almamış ve herhangi bir evrak imzalamamışsa kıdem tazminatının hesabında daha önce çalıştığı yıllar da dikkate alınır mı?
- İş sözleşmesinde 6 aylık dönemlerde zam yapılacağı belirtiliyor ve bu zam yapılmıyorsa, bu durum sözleşmenin feshi için neden teşkil eder mi?
- İşverenin izni olmaksızın, başka bir işyerinde çalışan işçinin hizmet akdi fesih edilebilir mi?
- İşçinin 13 yaşından önceki çalışmaları kıdem tazminatı hesabına dahil edilebilir mi?
- İşsizlik sigortasından yararlanma şartları nelerdir?
- Yaşlanmış olmak sebebi ile işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı?