Yükseklerde insan her zaman yalnızdır. En azından öyle derler. Ancak insanlar
hangi seviyede olursa olsun ve çevreleri çalışma arkadaşlarıyla dolu olsa da,
yalnızlık çekiyor. Bazı araştırmalara göre çalışma ortamında yalnızlık çekmek
hem kişiye hem de işyerine zarar veriyor.
Pennsylvania Üniversitesi’ndeki Wharton School’dan İşletme Profesörü Sigal G.
Barsade, “Yalnızlık diğer insanlardan tecrit olma ve uzaklaşma hissidir.
Temelinde ise, kişinin ait olma ihtiyacı yatar” diyor. Yalnızlıkla tek başına
olma ihtiyacı tamamen farklı şeyler. Tek başına olma ihtiyacı olumlu bir his
olabilir.
Yeni Zelanda’daki Canterbury Üniversitesi’nden Sarah Wright, yalnızlıkla
depresyonun da bağlantılı olabilmelerine rağmen farklı hisler olduğunu söylüyor.
Wright, “Yalnızlıkta, kişi yeni ilişkilere girip içindeki sıkıntıyı aşmak
ihtiyacı hisseder. Depresyonda ise bu sıkıntıya teslim olma söz konusudur”
diyor. Yalnızlık genelde kişisel bir sorun olarak anlaşılır.
Ancak Barsade ve California Eyalet Üniversitesi’nden Doçent Hakan Özçelik’e
göre şirketler bunu ayrıca bir işletmenin yapısal bir sorunu olarak görmeli. 650
çalışan üzerinde yapılan yeni bir araştırmaya göre, yalnızlık işçilerin
verimliliğini azaltıyor. Bu hem tek başına hem de grup olarak yapılan görevlerde
geçerli. Wright, “Yalnızlık sosyal kavramaya zarar verir ve kişilerle olan
ilişkisiyi etkiler. Bu da kişiyi daha agresif, olumsuz düşünen, moralsiz,
sinirli, kontrolsüz ve işbirliğine kapalı hale getirir” diyor.
Barsade, yalnızlığın tıpkı kızgınlık ve mutluluk gibi işyerinde bulaşıcı olup
olmadığını araştırıyor. Özçelik, yalnızlığa karşı savaşan insanların öncelikle
bunun bir duygu olduğunu anlamasını ve onu kavramaya çalışmalarını tavsiye
ediyor. Tek bir çalışma arkadaşıyla yakın bir ilişki kurmak yalnızlığı yenmeye
yetiyor.
Amekika Psikolojik Derneği’nden eğitim koordinatörü Nancy S. Molitor,
ekonomik krizin işyerinde yalnızlığı artırmış olabileceğini söylüyor. İşten
atılmalar, bir çalışanı değil bir arkadaşınızı kaybetmiş olmanıza neden olmuş
olabilir. Özçelik, yalnızlığı yenmek için işverenlerin ofis partileri
düzenlemesine gerek olmadığını söylüyor. “Kalabalığın ortasında kendinizi yalnız
hissetmek çok yorucu bir duygudur” diyor.
Yalnız olduğunu düşündüğünüz bir çalışma arkadaşınızı kahve içmeye davet
etmek, hatta bir proje için onun fikrini almak bile yeterli olabilir. Wright bir
makalesinde, “Bir güvensizlik, şüphe veya korku ortamı, çalışanların
yabancılaşmasına neden olabilir” diye yazdı.
Barsade, “Çalışma düzeninin yapısı, ofiste birleştirici bir ortam oluşmasını
hem destekleyebilir hem de köstekleyebilir. Müdürler, emirlerindeki çalışma
gruplarının ve bunların üyelerinin birbirleriyle nasıl bir ilişki halinde
oluğuna dikkat etmeli. Verimli işin sağlıklı bir ortamda yapıldığını biliyoruz”
diyor.Kaynak : New York Times