‘BUNU ANLAMAK MÜMKÜN DEĞİL’
Acar, şöyle devam etti. “28'inci maddeyle bağımlılık yapan madde yasağı getirildi. 32’nci madde ile bu hüküm tekrar getiriliyor ve tazminatsız işten çıkarma nedeni sayılıyor. Bu hüküm 4 bin 857 sayılı İş Kanunu'nda zaten var. Bu yetmiyor, bu kanuna ayrı bir başlık hâlinde yasak ekleniyor. O da yetmiyor, bir de bu 32'nci maddeye bu hüküm ekleniyor. Bunu anlamak mümkün değil. İş Kanunu'ndaki hüküm tazminatsız, ihbarsız işten çıkarmalar için yeterli olmadı mı ki, bu kanuna da 2 kez konuluyor? Bence bu da yetmez, her kanuna böyle bir hüküm koyalım değerli arkadaşlar. Böyle mantıksız bir noktaya geliyoruz.”
‘SARHOŞLUK SINIRI NEDİR’
Sarhoşluk kavramının, muğlak bir kavram olduğunun, bunun nasıl ölçüleceğinin belli olmadığını kaydeden Acar, “Sarhoşluğun sınırı nedir? Bilimsel olarak böyle bir ölçüt var mı? Yani bir arkadaşıyla bir, iki kadeh içki içen biri ertesi gün işe geldiğinde kanında alkol çıktığında sarhoş sayılabilecek mi, sayılamayacak mı? İş, mahkemeye düştüğünde yargı neye göre karar verecek? Yani her işveren, trafik polisi gibi alkolmetreyle ölçüm mü yapacak? İş sözleşmesini feshederken arkasına bu raporu mu ekleyecek? Bunun ölçüsü var mı? Ya da iş yerlerindeki iş sağlığı dolaplarında ya da ecza dolaplarında artık alkolmetre de mi bulunacak? Ya da işçiler kendisi mi yanında bulunduracak? Eğer bu hüküm kalacaksa bu konuda da bir hükmün buraya eklenmesi belki de düşünülmelidir” diye konuştu.