Liderlik, herhangi bir işin başarısında veya başarısızlığında önemli bir rol oynamaktadır. Bir başlangıç aşamasında, bir lider, bağlı olduğu kişilere ilham verebilir veya onları sonsuza dek soğutabilir. Büyük bir şirketin geç dönemlerinde, organizasyonun sesini belirlemek ve herkesi birleşik bir vizyon altında tutmak lider bir iştir. Ne tür bir işte çalışırsanız çalışın veya bulunduğunuz sürecin hangi aşamasında olursanız olun, lider olarak yetenekleriniz sonuçlarınızı büyük ölçüde etkiler. Ekibiniz için iyi bir lider olarak kalmak istiyorsanız, önlemeniz gereken yedi alışkanlığınız. 1. Mikro yönetim Mikro yönetim, gerçekleştiğini fark etmeden önce genellikle baş gösteren sinir bozucu bir alışkanlıktır. Çalışanlarınızın kullanmasını istediğiniz belirli işlemler yoluyla rehberlik etmekle başlayabilir, ancak kısa bir süre sonra çalışanlarınızın işlerinin neredeyse her yönüne müdahale ettiğiniz bir seviyeye yükselir. Birkaç nedenden ötürü zehirli bir alışkanlıktır. İlk olarak, çalışanlarınızın yeteneklerini zayıf düşürüyorsunuz. Onları bir iş yapmaları için işe aldınız, öyleyse bir adım geri çekilin ve bunu yapacaklarına inanın. İkincisi, iş gücüne hükmetmekte, yeniliği bastırmakta ve herkesi yolunuzu takip etmeye zorlarsınız. Sonunda, daha üretken yollarla kullanılması gereken kendi zamanınızı boşa harcıyorsunuz demektir. 2. Negatif takviyenin kullanılması Negatiflik daima kötülüğün sonucunda ortaya çıkmaz, ancak neredeyse evrensel olarak yıkıcıdır. Negatif geribildirim yalnızca uygun değil, aynı zamanda zorunludur, ancak yalnızca motivasyon aracı olarak olumsuz takviye kullanmak, çalışanlarınıza kızgınlık yaratacaktır. Birine hata yaptıklarını söylemek iyi bir şeydir, ancak olanlara karşı birisini azarlamaktan çok çözümlere ve gelecekteki çabalara odaklanmayı deneyin. Olumsuz takviye, bir başkasını cezalandırmak veya aldıkları bir eylem için kendilerini kötü hissettirmektir; bu da kendilerini aşağılayıcı ve takdir edilmemiş hissettirir. Bunun yerine, yaptığınız iyi şeyleri vurgulayarak, güveninizi ve moralinizi artıran çabalarınızı olumlu takviye durumuna geçirin. 3. Bireyi ihmal etmek Bütün bir grup insana tek bir yaklaşım uygulamak tehlikelidir....
Yeni bir işe başlamak zor olabilir – hâlâ sadece sorumluluklarınızı değil, ayrıca ofis politikalarında nasıl yol alacağınızı ve meslektaşlarınızla en iyi şekilde iletişim kurmanın yollarını da keşfediyorsunuz. Future Workplace’in “Multiple Generations @ Work”’ anketine göre milenyum kuşağının % 91’i bir işte 3 yıldan daha az kalmayı planlıyor. Bunu hesaba katarsak, yetişkin hayatınızın çalışan dönemi boyunca potansiyel olarak 15-20 arası farklı pozisyonda yer alabilirsiniz. Bu sebeple iş değiştirmenin ve yeni çalışma ortamlarına geçiş yapmanın geleceğinizde yer alma olasılığı büyüktür. Süreç boyunca doğru yolda ilerlemenize yardımcı olacak ipuçları için okumaya devam edin. 1. Çalışma arkadaşlarınızla öğle yemeğine çıkın Uyanma saatlerinizin çoğunu bu insanlarla geçireceksiniz, bu nedenle birbirinizi tanıyor olmanız yardımcı olacaktır. Çalışma arkadaşlarınızın geçmişlerini ve ilgi alanlarını öğrenmek yeni bir çevrede daha rahat hissetmenize yardımcı olur. Onlarla daha iyi ilişki kurmanıza ve çalışmanıza yardımcı olacak bakış açılarını çabucak kavramaya başlayacaksınız. İş unvanları -yalnızca- çok fazla şey söyleyebileceğinden, farklı konularda rehberlik etmek veya fikir edinmek için kime gideceğiniz konusunda bir fikir edinirsiniz. 2. Yöneticinize iletişim kurmayı nasıl tercih ettiğini sorun Hem e-postayı seven hem de bundan nefret eden yöneticileriniz olabilir. Bazıları haftalık toplantı yapmayı tercih ederken diğerleri günlük kontroller yapmayı sevebilir. Siz zihin okuyucusu değilsiniz, bu nedenle yöneticinizin tercihini deneme yanılma yoluyla öğrenmek yerine sadece sorun. İkinizin de nasıl iletişim kurmayı sevdiğini belirlemek hayatınızı daha kolay yola sokacaktır. 3. Ofis politikalarını öğrenin Bazı ofis politikaları size verilen resmi bir el kitabında yazılabilir. Söylenmemiş olan başka politikaların ve beklentilerin olma olasılığı da vardır – sadece orada bir süredir çalışan insanların “bilebileceği” şeyler. Yöneticinize veya bir İK temsilcisine aşağıdaki gibi şeyler hakkında soru sormayı gerekli bulabilirsiniz: Kişisel Gelişim: Profesyonel kuruluşlara katılmanız onaylanıyor veya bekleniyor mu?...
En büyük müşterinizi kaybedersiniz. Rüya takımınız parçalanmaya başlar. Bir şeyler çok yanlış gitmiştir. Bu, birçok girişimcinin havlu attığı ve pes ettiği noktadır. Bu örnekler, işletme sahiplerinin başarmak için çabalamak zorunda kaldıkları bat ya da çık anlarıdır. Girişimciler olarak, çözümlere ve hedeflerimize ulaşmaya çok odaklanmış bulunuyoruz. Bütün enerjimizi ortaya koyuyoruz ve çok çalışıyoruz. Uzun saatler boyunca çalışıyoruz. Tüm bu umut ve beklentilere sahibiz ve işler istediğimiz kadar hızlı bir şekilde ilerlemediği zaman mağlup hissetmeyi göze alıyoruz. Her şey ters gittiğinde tüm bu korkuları biriktirmeyi bırakabileceğimizi söylemiyoruz. Fakat düşünce şeklinizi yeniden biçimlendirmeniz ve korkunun kazanmasına izin vermeksizin ilerlemeniz mümkündür. Bazen işler ters gidecek. Bu, iş dünyasında bulunmanın gerçeklerinden bir tanesidir. Ne kadar fazla büyürseniz, zorlu durumlara karşı kendinizi o kadar fazla açabilirsiniz. Kilit nokta, zorlukları başarınıza giden yolda sürecin bir parçası olarak görmektir. Strese girmek yerine çözümlere odaklanın. Şirketinizi yükseltmek için hangi yaratıcı fikri uygulayabilirsiniz? Özgüveniniz, bu deneyimler sayesinde artar ve eleştirilere daha az aldırış edersiniz. Bu sebeple, bir dahaki sefer bir meydan okumayla karşılaştığınızda kendinize “Ben hallederim!” deyin. İlk andaki negatif hislerinize ve zorluklara rağmen sizin için önemli bir büyüme sağlamış olan geçmişinizdeki zor bir anı –ister kariyerinizde ister özel hayatınızda olsun- tekrar düşünün. Deneyimlerimizin bizi nasıl şekillendirdiği ve nasıl bizi olduğumuz kişiye dönüştürdüğü hakkında birçok şey duyuyoruz ve bu doğru. Dikkat edilmesi gereken şey kendi kişisel gücümüze sahip çıkmak ve zor anlardan öğrenebileceğimiz her şeyi öğrendiğimizden emin olmaktır, böylece ileride daha iyi anlara sahip olabiliriz. Bu hem iş hem de hayat için geçerlidir. Başarısızlığın var olmadığı olasılığını düşünün. Başarılı insanların göstergesi kaç kere başarısızlığa uğramış oldukları değil, ne sıklıkta ve ne kadar çabuk toparlandıkları ve ilerlemeye devam ettikleridir. Başarısızlık sözcüğü bir sonu...
Sosyal ve iş çevrelerinize eklemek istediğiniz insanlardan olun. Birçok insan nasıl daha iyi network oluşturabileceğiniz hakkında tavsiyeler verir. Bu noktada genellikle unutulan şey, insanların bu konudaki genel mükemmelik anlayışını sorgulayarak karar vermektir. Çünkü network temel olarak iletişime dayalı bir terimdir.Daha iyi bir kişisel iletişim ağı kurmak için iyi bir etki bırakmak istiyorsak,diğer insanların beklentilerinin farkında olmalı ve buna göre davranmalıyız. BNI’ın kurucu yöneticilerinden Ivan Misner’in dünyanın çeşitli yerlerindeki iş adamları arasında yaptığı bir ankete göre, katılımcılara 20 farklı özelik arasından sağlıklı bir iş ağında bulunmasını bekledikleri özellikler seçtirilmiş ve 3,400 anket sonucu arasında en çok tercih edilen 7 özellik belirlenmiş ve tercih sıralarına göre değerlendirilmiş. 1. İyi bir dinleyici olmak Listenin en başında iyi bir dinleyici olmak geliyor. Network başarısı ne kadar iyi dinleyebildiğimize ve öğrenebildiğimize göre değişir. Siz ve network partneriniz birbirinizi ne kadar hızlı tanırsanız, sağlıklı bir ilişki de o kadar hızlı edinilmiş olur. İyi bir dinleyici olsanız da sizin de iki kulağınız, bir ağzınız var ve bunları olabildiğince verimli kullanmalısınız. Bir konuşmanın içine dahil olduğunuz zaman, diğerlerinin de anlatmak istediklerini dikkatlice dinleyin ki onlara da ihtiyaçları konusunda yardım edebilesiniz. Ne şekilde olursa olsun network; farklı deneyim ve fikirlerin bir sonuca varması ilkesine dayanır. İyi bir dinleyici olmak da farklı düşüncedeki insanların ortak bir bağlantı şeklinde birleşebildikleri bir ortam sağlayacaktır. 2. İyi bir etki bırakmak İnsanların size karşı ilk bakış açıları; davranış şeklinize ya da olaylara karşı genel yaklaşımınıza göre şekillenir. Sürekli devam edilen bir olumsuz tutum, çevrenizdekilerin sizden hoşlanmamasına ve kendilerini geri çekmelerine sebep olurken yarattığınız olumlu etki, insanlarda sizinle birlikte iş yapma ve arkadaşlık kurma isteği uyandırır. İşte bu yüzden, iş dünyasının profesyonelleri; diğerlerini ve hatta...
Etkili iletişim kurmak geliştirebileceğimiz en önemli yeteneklerden biridir. Düşüncelerini, hislerini, fikirlerini veya endişelerini en iyi şekilde ifade edebilen kişiler, problemlerin çözümünde, herkes için iyi anlaşmalar yapabilmede ve benzeri durumlarda diğer insanlara göre çok daha avantajlıdır. Etkili iletişim sadece konuşma yeteneği değildir. Aynı zamanda karşımızdaki insanı dinleyip gözlemleyerek, konuşma ve vücut dilini anlayabilmemizdir. Bu yetiyi kazanabilmek için çok çalışmak ve kişiliğimizin farkına varmamız gerekir. İşte etkili iletişim kurmanız için yapmanız veya yapmaktan kaçınmanız gereken 9 alışkanlık: 1. Konuştuğunuz kişiye karşı saygılı olun. Sürekli kendinizden bahsederek görüşmeyi domine etmeyin. Karşınızdaki kişinin fikirlerini öğrenebilmek için konuşmanın konusu ile ilgili sorular sorun. 2. Görüşmeye konsantre olun. Konuşma esnasında telefonla oynamak veya mail atmaya çalışmak karşınızdaki insana saygı göstermediğinizi gösterir. Eğer yapmanız gereken işten dolayı görüşmeye konsantre olamıyorsanız lütfen karşınızdaki kişiye başka zaman konuşmayı teklif edin. 3. Konuşan kişiyi dinlemeye öğrenin. Karşınızdaki kişinin konuşmadan tepkiler vermesi onun sizi dinlemeye istekli olmadığını göstermektedir. Böyle durumlara düşmemek için konuşmayı ertelemeyi deneyin. 4. Karşınızdaki kişinin söylediğini tam olarak anladığınızdan emin olun. Konuştuğunuz kişinin söylediğini anladığınızdan emin olmak için anladığınız kadarını söyleyin. Eğer yanlış veya eksik bir şey anladıysanız karşı taraf bunu düzeltip size doğrusunu söyleyecektir. 5. Konuşan kişinin sözünün bitmesini bekleyin. Konuşan kişiyi bölmeye ya da cümlesini tamamlamaya çalışmayın. Karşı taraf fikirlerini size aktarırken yalnızca onu anlamak için çaba sarfedin. Konuşma bitmeden kendi fikirlerini söylemek karşı tarafa onu dinlemediğiniz ve yalnızca kendi fikrinizi kabul ettiğiniz izlenimini verir. 6. Karşınızdaki kişiye isim takma yoluna gitmeyin. Dürüst olmak gerekirse bütün insanlar ara sıra da olsa tartışmaya girmektedir. Bu gibi durumlarda etkili iletişim kurabilen insanlar nasıl davranmaları gerektiğini bildikleri için 1 adım öndedirler. Bir kişiyle tartışırken asla ve asla rahatsız edici kelimeler kullanmayın. 5 saniye durup...
“Gideceğiniz yere karar verirken şuan nerede olduğunuzu düşünmenize sebep olan fikirlerin aklınıza girmesine engel olun.” Bu sözü neredeyse 10 yıl önce bir konferansta not almıştım. Orjinalinde kimin için söylendiğini bilmiyorum fakat son yıllarda bunun üstünde sıkça düşündüm. Bazı zamanlarda hepimiz kendimize sorarız “Nereye gidiyoruz?”. Bazen kendimi geleceğimin parlak olmasını sağlayacak müthiş bir kariyerin içinde buluyorum. Bu noktadan sonra ilerideki yıllara optimistik bakmak daha kolay oluyor. Bazen de kendimi değişen rollerle, şirketlerle hatta endüstriyle yüzleşmiş şekilde bir dönüm noktasında buluyorum. Bu nedenle çoğu kez her şeye en baştan başladım. Kritik kesişim noktalarında kişinin geleceği hakkında daha kapalı, ihtiyatlı veya bıkkın olması muhtemeldir. Önemli olan nokta olmamaktır. Aşağıdaki 5 madde neden şuanki durumunuzun gelecek fikirlerinizi etkilememesi gerektiğini sıralamaktadır. 1. Kendinizi sınırlamak potansiyelinize ulaşmanızı engeller Profesyonel ve kişisel hayatınızda istediğiniz yerde değilseniz, hayat gayenizi kaçırma olasılığınız çok yüksektir. Bazı insanlar hayalleriniz hakkında daha tutucu olmanızı söyleyebilir. Büyük hedef belirlemek onlara ulaşabileceğiniz garantisini vermez fakat belirlememek ulaşamayacağınız garantisini verir. Tarihe bakıldığında da büyük hedeflerine ulaşanlar tüm olasılıklara, fikirlere karşı çıkıp hedeflerini büyük tutanlardır. 2. Herkes kendini heyecanlandıracak şeylere ihtiyaç duyar En son ne zaman yapmak istediğiniz bir şey sizi heyecanlandırdı veya tüylerinizi diken diken ettirdi? Gerçekten önsezinizi bulduğunuz zaman ardında bir sihir olduğunu anlarsınız. Bu size gitmeniz gereken rotayı gösterir ve en zorlu anda size güç verir. Bu önsezi ne kadar güçlü olursa, kısa şeyleri o kadar kabul etmezsiniz. Pratik hedefler sizi istediğiniz yere götürmez. Victor Hugo der ki; “Her insan hayatını sınırlandırmalıdır, bu şekilde ileriki zamanda gerçekler ve hayaller buluşur.” 3. Şuan gelecekle alakalı değildir Şuan ne olduğunuzun ileride ne olacağı üstünde çok az etkisi vardır. Bazı insanlar şuanki pozisyonlarının düşüncelerini etkilemelerine izin...
Yeni bir iş bulmak, özellikle de bulduğunuz işin hayallerinizdeki iş tanımına uyması şüphesiz ki kolay değil. Hedeflerinize ulaşmaya giden bu zorlu yolda, size yardımcı olacak bu beş adımı takip edebilirsiniz: 1. İş arama sürecinize, seçeceğiniz 5 ya da 10 hedef şirket ile başlayın İş arama sürecinize öncelikle çalışmak istediğiniz sektörde faaliyet göstermekte olan ve bünyesinde çalışmak isteyeceğiniz şirketleri belirleyerek başlamanız oldukça yararlı olacaktır. Hedef şirketlerinizi belirlerken çok çeşitli yollar izleyebilirsiniz. Örneğin, önceliğiniz yaşadığınız şehre ya da bölgeye yakın bir iş bulmaksa, hedeflediğiniz şirketlerin yaşadığınız ya da yaşamayı planladığınız yere yakın olarak konumlanıp konumlanmadığını Google arama çubuğuna, şirketin adını yazıp bir boşluk bırakarak posta kodunuzu yazarak öğrenebilirsiniz. Bir başka yöntem olarak, Linkedin’in şirket arama kısmından faydalanabilirsiniz. Şirket arama bölümünden, önce çalışmak istediğiniz sektörü sonrasında da çalışmak istediğiniz şehri seçtiğinizde, arama kriterlerinize uygun bir şirket listesi bulabilirsiniz. Ayrıca, seçtiğiniz sektörde, eleman alımı yapmakta olan ya da yakın zamanda eleman alımı yapacağını düşündüğünüz şirketleri de araştırarak hedef şirket listenizi belirleyebilirsiniz. 2. Seçmiş olduğunuz hedef şirketler hakkında araştırma yapın Hedef şirketlerinizi belirledikten sonra, seçmiş olduğunuz şirketlerde kimlerin hangi pozisyonlarda çalıştığına dair bir araştırma yapmak oldukça faydalı olacaktır. Linkendin bağlantılarınızdan yararlanarak, seçtiğiniz şirketlerde çalışanların hangi ünvanlara sahip olduğunu ve onlarla nasıl bağlantılarınız olduğunu öğrenebilirsiniz. Bu şekilde, mevcut bağlantılarınızdan, size seçtiğiniz şirketlere dair tavsiye ve bilgi sağlayabilecek pozisyonda olanları da keşfetmiş olacaksınız. Görüşmelerde, insanların sizinle konuşmalarını sağlamak ve ilgilerini çekmek için oldukça donanımlı, bilgili ve konuşmaya açık olmalısınız. Bu nedenle, hedef şirketleriniz hakkında daha detaylı bilgi edinmeniz önem taşıyor. Hedef şirketlerinizle ilgili bilgilere ulaşmak için Google arama motorundan, Google Finance ve Google News’tan yararlanabilir, ayrıca kütüphaneleri de ziyaret edebilirsiniz. Özellikle şirketlerin internet sitelerini detaylıca inceleyin...
Haftada sadece 15 dakikanızı ayırarak, iş hayatınızdaki performansınızı üst seviyelere çıkartabilirsiniz. Hemen hemen hepimiz uğraştığımız alanlarda yüksek performans göstermek isteriz ancak buna yönelik yaptığımız çalışmalar bizim için biraz can sıkıcı olabilir. Girişimcileri ele alalım. Altlarına imzalarını attıkları işlerin tümünde en yükseği hedeflemişlerdir. Spor camiasından atletler ise hayatlarında düzenli bir şekilde uyguladıkları programlar sayesinde performanslarını yükseltmektedirler. İş hayatında insanlar, yapılacaklar listesi oluşturup hedef belirler ama daha ötesine geçemezler. İşte bu kaybedilmiş bir fırsattır. Girişimcilerin, atletlerden hiçbir farkı yoktur. Her iki grup için de dikkat, düşünme ve hedeflerinin ötesine gidebilmek için hazırlanmış bir plan, performanslarını arttırabilmeleri için gerekli olan unsurlardandır. Ancak çalışma hayatında bazen harikalar yaratabildiğiniz gibi bazen de bunun tam tersi bir durumla karşılaşabilirsiniz. Olayları günlük yaşarsınız. Bu, aynı hava durumuna benzer. Bir gün havanın güneşli ve çok sıcak olması başka bir gün de aynı şekilde güneşli ve sıcak olacağı anlamına gelmez. Anlık değişimler söz konusu olabilir ve bunun için özel bir sebep yoktur. Ben ise burada sizi, farklı bir düşünceye sevk etmek ve hayatınıza kolaylıkla adapte edebileceğiniz basit bir alışkanlığa yönlendirmek istiyorum. Her hafta, cuma günü öğleden sonra sadece 15 dakikanızı ayırarak aşağıda listelenmiş olan soruları cevaplarsanız, sonunda performansınızın niçin yüksek ya da düşük olduğunun cevabını bulmuş olacaksınız. Size rehberlik edecek bu sorular ile bir haftalık iş hayatınızı, verimli mi yoksa pasif mi tamamladığınızı ortaya çıkaracaksınız. Kendinizi canlı ya da isteksiz ve verimsiz hissetmenizin altında yatan sebepleri görebildiğinizde, değişiklik yapmak için girişimlerde bulunacak ve böylelikle sonraki haftaya, kendinize daha farklı bir yön vererek başlayacaksınız. Bu kişisel görevleri tamamlayarak, profesyonel başarı elde edebilirsiniz. Size tavsiyem, lütfen bu soruları ve cevapları not tutup saklayın ve daha sonra bu verileri, üzerinden yola...
İletişim kurarken neden sorun yaşıyorsunuz, hiç merak ettiniz mi? İşte, nedeni aşağıdakilerden biri olabilir. Dışarıdan bakınca, iş yerinde herkes birbiriyle iyi geçiniyormuş gibi görünür. Haftalar ve aylar geçtikçe tansiyon da bir nebze yükselmeye başlar ve ekipteki bütün çatlaklar bir gün yüzüne çıkar. Sonra da arkadan konuşmalar başlar ve en sonunda da karmaşa ve nefret ortaya çıkar. Ne olmuştu ki? Küçük bir işlevsizlik nasıl oldu da bunca kaosu ve gerilimi tırmandırdı? Bunun tek cevabı ise oldukça sıkıcı ve tatsız: Sessiz Nezaket. Sessiz Nezaket, genellikle bir ekibin köklerinden gelir ve aynı zamanda kişiler arasında da iletişimi yıkan bir şeydir. Ben sessiz nezaketi, birisine çok önemli bir şey söylenmesi gerektiğinde, kibar olmak için kişinin kendisini zorlaması veya tutması olarak tanımlıyorum. Bir veya iki kez nezaket göstermekten kimseye zarar gelmez, ama bu uzun süre devam edince işin içine biraz sahtekârlık ve yapmacıklık girer ve nezaket, yıkıcı bir şeye dönüşür. Bu durum, performansı düşük olanların daha da düşük performans göstermesine yol açar. Bu, benmerkezci ve bencilce davranışların devam etmesine yol açar. Eğer önü alınmazsa, dargınlıklar oluşur, bütün bu nezaket boşa çıkar, ofis içi mutluluk, verimlilik ve ekip iletişimi yerle bir olur. İster ekip lideri olun, ister ekibin bir üyesi. Ama bu sessiz nezaketi iş yerinizden söküp atmanın çok basit yolları var. 1. Kaynağı Araştırın Kimin samimi kimin samimiyetsiz olduğunu her zaman bilemezsiniz, ama bunu bazı düşüncelerinizi söylememek için kendinizi tuttuğunuzda anlayabilirsiniz. Bu kötü eğilimi, dilinizi ısırmak yerine, gerçek gözlemlerinizi söyleyerek yenebilirsiniz. Ekip arkadaşlarınız için duyması zor olsa bile, hem kendiniz, hem de ekibiniz için ortaya çıkıp gerçek düşüncelerinizi olumlu ve yapıcı bir şekilde söyleyin. 2. Ne Düşündüğünüzü Söylemek İçin İzin Oluşturun Pek çok insan,...
Teknolojinin getirdiği yeni alışkanlıklar sayesinde şirketlerin iş yapış şeklinde büyük bir değişim başladı. Şirket kültürlerinde yer almayan uygulamalar bir bir ortaya çıkıyor. Bu yazımızda çalışma şeklinizi değiştirecek 10 yeni iş trendini bulacaksınız. Hangi trendlerin kendi şirketinizde uygulandığını, geleceğin iş kurallarının şimdiden nasıl şekillendiğini bulabilirsiniz. İşte 10 yeni iş trendi: 1. Uzaktan Çalışma Teknolojiyi kullanarak uzaktan çalışmak, işinizi yönetmeyi daha da kolay hale getiriyor. Çalışan iş birliği için çeşitli dijital araçlar kullanmak, iş hayatında etkili oluyor. 2. Esnek Çalışma Dünyada iş birliği üzerine kurulu çalışma alanları daha da popüler hale gelirken esnek şekilde çalışmak daha da tercih edilen bir trend haline geliyor. 3. Y Kuşağının Daha Fazla Güç Sahibi Olması Y jenerasyonu şirket içerisinde daha üst düzey mevkilerde yer alıyor. Hem daha fazla güç sahibi olurken hem de iş süreci dinamiklerini kökten değiştiriyor. 4. İş-Yaşam Dengesi Şirketlerin giderek iş-yaşam dengesini daha ciddiye almaya başlayacağı öngörülüyor. Çalışanların boş zamanda daha fazla verimli olmaktan memnun olması da söz konusu. 5. İşyerinde Çeşitlilik Şirketler, zaman içerisinde çeşitliliğe daha fazla önem verecek ve bunu rekabet avantajı olarak görecekler. 6. Derinlemesine Ölçümler Çapraz data platformları için uygulamaların öne geçeceği bir ortamda ölçüm yapmanın daha hızlı ve kolay hale geleceği düşünülüyor. 7. Şeffaflık Şeffaflığın artarak süreceğini görüyoruz. 8. Güçlendirilmiş Çalışanlar Çalışanların daha çok karar almasında ve konu ile ilgili bilgi bulmasında daha çok destekleneceği tahmin ediliyor. 9. Kurumsal Sosyal Sorumluluk Pek çok şirketin, geri vermenin önemini anlayan şirketlerin daha çok sosyal sorumluluk projesine imza atacağı düşünülüyor. 10. Sürekli Gelişim İş yerinde takımların gelişime daha fazla odaklanacağı vurgulanıyor. Kaynak Kariyerine buradan başla! En iyiler arasında yerini almak için hemen üye ol, en iyi şirketlerin kariyer fırsatlarını takip et. Ücretsiz üye olmak için buraya tıkla!...
10 dakika daha uyumak ya da yataktan hemen fırlayıp kalkmak arasında tercih yapmak gerekse çoğumuz çalar saati birkaç kez susturup uykuya devam etmeyi seçeriz. Fakat işinizde başarılı olmanın yolu sabahları erken kalkmaktan, Pazartesileri sevmeyi öğrenmekten mi geçiyor yoksa? ABD’nin Seattle kentinde emlakçılık yapan Ardell Della Loggia, çalışma saatleri 9-5 ofis saatleri dışına da taştığı için hem sabah erken kalkması hem de gece geç saatlere kadar kalması gerektiğini belirtiyor. Bunu ise şu şekilde başardığını söylüyor: “Benim açımdan hem erkenci hem de gece kuşu olmanın sırrı öğleden sonra 2-4 arası kestirmek. Sabahları hafif işler yapmayı tercih ediyorum. E-postama gelen soruları cevaplamak gibi.” ‘Karanlığı sevin’ “Sabahları verimli olmak, ama akşam da geç saatlere kadar aktif olmak istiyorsanız ve benim gibi esnek bir çalışma programınız varsa öğleden sonra biraz kestirmeyi deneyin.” Andy Ooi ise erken kalkmanın yolunun gece iyi uyumaktan geçtiğini söylüyor. Bunun için şu önerilerde bulunuyor: Karanlığı sevmeyi öğrenin. Normal uyku saatinizde 10-30 dakika önce telefonu, televizyonu, bilgisayarı kapatın. Koltuğa oturup dinlenin. Yattığınız odanın mümkün olduğunca karanlık olmasına ve odada yapay ışık bulunmamasına dikkat edin. Yatak odanıza teknolojik aletleri sokmayın. Yani yatakta Facebook ya da Whatsapp’ta gezintilere son verin. Uyumadan önce pozitif bir ruh haline bürünmeye çalışın. Ne kadar yorgun olduğunuz ya da uyku için sadece birkaç saatiniz kaldığı gibi düşüncelerden arının. “Şikayet ve olumsuzluklar yerine pozitif enerjiyle koyun başınızı yastığa. Ertesi günkü zorlukları değil, bunları nasıl alt etmiş olacağınızı düşünün” diye tamamlıyor Ooi. Güdülerinizden arının Bazıları ise işe başlarken bazı alışkanlıkları terk etmek gerektiğine inanıyor. Örneğin Andreas Blixt arada bir kafein tüketimine ara verdiğini söylüyor. “Bunu her yaptığımda sabahları kendimi daha iyi hissediyorum” diyor. Kahve içtiğinde sabahları 10’da bile zor kalkarken,...
Zam isteme beklentiniz olduğunda çoğunlukla patronunuzdan bu konuya karşı istediğiniz geri dönüşü alamayabilirsiniz. Böyle durumlarla karşılaştırdığınızda bu konunun üzerine gitmeli ve isteğinizden vazgeçmemelisiniz. Başarılı bir zam isteme konuşması yapmak için dikkat etmeniz gereken 5 ipucu aşağıda verilmiştir: 1. Yapacağınız konuşmanın provasını en az bir kere yapın Yaptığınız görüşmenin başarılı olması rahat ve pratik olmanızla doğru orantılıdır. Bunun için yıllarca hazırlık yapmanıza gerek yoktur. Düşüncelerinizi dinleyecek birini bulun ve onunla sanki patronunuzla konuşuyormuş gibi konuşup zam isteme provanızı yapın. Dışarıdan ağzınızdan çıkan kelimelerin nasıl etki bıraktığını inceleyin ve ona göre kendinizi yönlendirin. 2. Güçlü görünün Görüşme sırasında güçlü durmak gerçekten çok önemlidir.Görüşme yapmadan önce güçlü görünüm sergilemeniz için buna birkaç dakikanızı ayırın. 3. İstediğiniz ücreti açıklamak için hazır olun Başarılı bir zam isteme konuşması yapabilmek için tam olarak ne için, ne kadar miktar için konuşma yaptığınızı bilmeli ve bunu açıklamaktan çekinmemelisiniz. Neden istediğinizi, neden bu miktarı hak ettiğinizi rahatça anlatabilmeniz konusunda hazır olmalısınız. 4. Güveniniz tam bir şekilde konuşun Konuşma sırasında endişeli olmak konusunda kesinlikle yalnız değilsiniz. Ancak istediğiniz ücreti belirtirken oluşan bu endişenizi ve duygularınızı bir tarafa bırakmanız son derece önemlidir. Pratiğinizi yaptıysanız ve istedikleriniz konusunda kafanızda netseniz, konuşma sırasında da net olmalısınız. Yetkinliklerinize olan güveninizi göstermenin tam zamanı ! 5. Nazik olun Daha fazlasını istemek, zor bir çalışanımız olduğunuz anlamına gelmez. İsteklerinizi belirtirken nankör olarak görülmek konusunda endişeleniyorsanız bunun için çok basit bir çözüm var ; nazik olun. Konuşmanızı şükranlarınızla birlikte ortaya koyun ve işletmeyle, işverenle vb. kişilerle sorunlarınızın olmadığını dile getirin ve sonuç ne olursa olsun arzu ettiğiniz fırsat konusunda anlayışlı, takdir edici ve zarif olun. Kariyerine buradan başla! En iyiler arasında yerini almak için hemen üye ol,...
Üretkenliğinizi sürdürebilmek için, işinizde pozitif bir tavır sergilemek önemlidir. Bazen pozitif kalmak ve bardağın dolu tarafını görmek zor olabilir. Bununla birlikte, profesyonelce davranmak ve çalışmalarınızı sürdürmek için ruh halinizi nasıl yöneteceğinizi öğrenmeniz gerekir. Aşağıda pozitif kalmanıza yardımcı olabilecek birkaç ipucu bulabilirsiniz. 1. Gülün ve Olumlu Şeyler Söyleyin Gerçek bir gülümseme beyne olumlu sinyaller gönderir, böylece etrafınızdaki şeyleri olumlu bir şekilde görmeye başlarsınız.Bu olumlu tutumu korumak için, “kulağa güzel geliyor”,”bayılırım” ve “teşekkür ederim” gibi şeyleri söyleyin.Her şeyde iyiyi görmek ve başkalarına minnettarlığınızı göstermek gün boyu olumlu kalmanıza yardımcı olacaktır. 2. İş Arkadaşlarınızla İlişkiler Kurun İş arkadaşlarınızla en iyi arkadaş olmanız veya hayatlarının her detayını bilmeniz gerekmez.Bununla birlikte, iş arkadaşlarınız, yöneticileriniz ve diğerleriyle samimi ve saygılı bir ilişkinizin olması, iş yerinizi daha olumlu bir hale getirir.Unutmayın, bu insanları haftanın en az 40 saati görüyorsunuz ki bu süre gerçek arkadaşlarınızı gördüğünüzden daha fazla. Bu nedenle, onlara güzel bir şekilde davranmak hayatınızı kolaylaştıracaktır. 3. Masanızı Dekore Edin . Zamanınızın çoğunu iş yerinizdeki masanızda geçiyorsunuz.Bu yüzden masanızı sevdiğiniz resimlerle, seyahetlerden aldığınız hediyeliklerle ve çeşitli kartlarla süsleyebilirsiniz.Hatta kendi kahve fincanınız, süs bitkisi veya sevdiğiniz bir filminin posterini de iş yerinizdeki masanız için götürebilirsiniz.Çalışma alanınızı daha rahat hale getirmek ve kendi dokunuşlarınızı eklemek sizi daha mutlu yapabilir bu da sonuç olarak sizin motivasyonunuzu arttırır 4. Yeni Bir Şeyler Öğrenin Kendinize yatırım yapın ve yeni bir şeyler öğrenin.Bu sizi başarılı hissettirir. Bunun için derslere, seminerlere veya atölyelere katılmak için para harcaman bile gerekmiyor.Online kursları veya Youtube’daki online eğitimlerden yararlanabilirsiniz veya isterseniz bilginizi başkalarıyla paylaşabilir ve onlara yeni bir beceri öğretmeye çalışabilirsiniz. 5. Kendiniz Ödüllendirin Hedefinize ulaştığınızda veya bir görevi tamamladığınızda kendinizi ödüllendirin.Öğleden sonra en sevdiğiniz tatlıyı yiyerek,...
Son 30 yılda düzinelerce satış ve pazarlama gurularının yanı sıra, yaşayan efsanelerden tutun, adı sanı duyulmamış, daha işin çok başlarında olup sürekli çabalayıp duran girişimcilere kadar birçok yönetici ile röportaj yapan Geoffrey James, “Business Without the Bullsh*t: 49 Secrets and Shortcuts You Need to Know“ adlı kitabından iş hayatına dair gerçekleri özetledi. Bir mühendis ve pazarlamacı olarak oldukça üretken bir organizasyonun yükselme sürecinde yer alan James, aynı zamanda iki büyük şirketin kendi ortak akılsızlıkları neticesinde parçalara ayrılıp dağılmasına da şahit olmuş. Son 7 yılda iş dünyasında hayatta kalmak ve başarılı olmak konusunda günlük konuşmalar yapıyor ve tüm bunların hepsini hesaba katarak paylaştığı çıkarımlarını aşağıda okuyabilirsiniz. 1. Bir Serbest Çalışansınız İster bir şirkette CEO olun ister posta odasında gönderileri hazırlayan alelade biri, ilk önce bir serbest çalışansınız. Size imtiyaz, ikramiye, bedava tatil, süslü ünvanlar ve maaş getiren bir makama sahip olsanız dahi ilk önce bir serbest çalışansınız. Bir çalışan olarak birlikte çalıştığınız şirketin, iş arkadaşlarınızın ve yatırımcılarınızın gözündeki kıymetiniz elde ettiğiniz son başarılar kadardır. Bir serbest çalışan olmak sürekli yeni fırsatlar yaratmak, yeni ürünler tanıtmak ve 3 adım sonrasını hesaplamak demektir. İyi bir çalışan olmazsanız bir alternatifiniz var: işsiz veya vasıfsız olmak. 2. Kendi İşinizin Patronusunuz CEO’lar ne demek istediğimi zaten anlayacaklardır. Ancak bu durum herkes için geçerlidir. Bir serbest çalışan olduğunuzdan dolayı, rapor verdiğiniz kişi, yani menejeriniz, aslında daha çok müşteriniz gibidir. Çünkü onunla olan ilişkilerinizi de sürekli olarak yönetmeniz gerekir. Bir serbest çalışan olarak ilişkilerinizi sadece dikey olarak değil yatay olarak da yönetmelisiniz. Genellikle iş arkadaşlarınıza hedeflerine ulaşabilmeleri için yardımcı olursanız, onları etkiler ve bu sayede onlarında size yardım etmelerini sağlarsınız. En önemlisi ise kendinizi yönetmeyi öğrenmelisiniz. Düşüncelerinizi, alışkanlıklarınızı ve eylemlerinizi kontrol edebilirseniz, bütün bunların büyük amaçlarınıza katkıda bulunmasını sağlamış...
İş hayatında ve hayatta ilerlemek nadiren şanslı bir kazadır. Aksine, sık sık sıkı çalışma, azim ve doğru türde yararlı alışkanlıklar içerir. Bir kadın olarak başarılı olmak söz konusu olduğunda, birkaç şey daha yardımcı olabilir. Bu, çevrimiçi muhasebe yazılımı sağlayıcısı Xerox’da eğitim ve muhasebe bölümünün global başkan yardımcısı olan Amy Vetter’e göre, nasıl başa gelmeyi öğrendiğini söylediği şey buydu. 1. En başarılı kadınlar kendi yollarını kendileri oluşturur Vetter kamu muhasebe ve denetiminde kariyerine başlaması onun için çok uygun olmamıştı. Müşteri muhasebe hizmetleri, muhasebe ve kontrolörlük hizmetleri alanlarında kendi işine başladı ve yaratıcı bir şekilde işletmelerin gelişmesine yardımcı oldu. “Aynı zamanda 10 yıl boyunca bu işte çalıştım, üniversitelerde konferans ve derslerde konuştum ve bu da beni şimdi yaptığım işe götürdü” dedi. Kendi yolumu çizmeyi aslında antik bir bayilik sahibi olan büyükannemden öğrendim.” 2. En başarılı kadınlar başarısız olmaktan kormazlar Vetter, 12 yaşından itibaren, annesinin hizmetçi servisi şirketi için otobüsle şehir genelinde yolculuk ediyordu. Annesinin çalışmalarını ve bazen başarısızlıklarını zorla izlemek- ancak hatalarından ders çıkarmak- risk almaya alışması için rahatlamasına yardımcı olmuştur. “Bu hatalardan öğrendiğiniz ve onlardan daha iyi olabildiğiniz sürece- ve yalnızca işe yaramayan bir şeye karşı ayak basmaya devam etmediğiniz sürece- çeviksiniz ve bu ayarlamaları istediğiniz gibi yapabilirsiniz” diyor. 3. En başarılı kadınlar kendi taraflarında arkadaşlara sahiplerdir İster iş yerinde liderlik danışmanları veya iş dışında çalışabilecek kadınlar, güçlü bir destek ağı olması önemlidir. “Yardımcı olmanız ve yardım almanız için üstünüz ve altınızdaki kadınları tanımlayın” diyor. 4. En başarılı kadınlar açık kapılardan geçerler Muhasebe mezunlarının yarısından fazlası kadınlarken, muhasebe firması ortaklarının sadece yüzde 20’sini oluşturuyorlar. “Fırsatlardan yararlanıp onların içinde büyümek yerine çoğu zaman, kadınlara hazır olduklarını düşünmedikleri fırsatlar sunuluyor” diyor. 5....
En popüler meslekler listesinde teknolojinin geliştirilmesini ve bize ulaşmasını sağlayanlar var. İşte iyi maaşlarıyla oldukça tatmin edici görülen o meslekler… Bu alanda bir uzman olmak veya adınızı duyurmak için herhangi bir teknoloji şirketinde çalışmanıza gerek yok. İşte Business Insider’ın ulaştığı son yayınlanan rapora göre ABD’deki en iyi teknoloji meslekleri… 20. Scrum Ustası İş doyumu değerlendirmesi (5.0 üzerinden): 3.5 Açık pozisyon: 1323 Yıllık ortalama maaş: 95,000 bin $ 19. Ağ Yöneticisi İş doyumu değerlendirmesi: 3.7 Açık pozisyon: 2030 Yıllık ortalama maaş: 62 bin $ 18. Kullanıcı arabirimi geliştirici iş doyumu değerlendirmesi: 3.6 Açık pozisyon: 1122 Yıllık ortalama maaş: 91 bin $ 17. Php geliştiricisi İş doyumu değerlendirmesi: 3.5 Açık pozisyon: 2921 Yıllık ortalama maaş: 80 bin $ 16. Veri Mimarı İş doyumu değerlendirmesi: 3.5 Açık pozisyon: 1334 Yıllık ortalama maaş: 114 bin $ 15. Bilgi teknolojisi yöneticisi İş doyumu değerlendirmesi: 3.5 Açık pozisyon: 2070 Yıllık ortalama maaş: 120 bin $ 14. İş zekası geliştiricisi İş doyumu değerlendirmesi: 3.9 Açık pozisyon: 837 Yıllık ortalama maaş: 83 bin $ 13. Kullanıcı arabirimi tasarımcısı İş doyumu değerlendirmesi: 4.0 Açık pozisyon: 950 Yıllık ortalama maaş: 80 bin $ 12. Ürün yöneticisi İş doyumu değerlendirmesi: 3.4 Açık pozisyon: 5536 Yıllık ortalama maaş: 107 bin $ 11. Teknik hesap müdürü İş doyumu değerlendirmesi: 3.9 Açık pozisyon: 1968 Yıllık ortalama maaş: 66 bin $ 10. Sistem yöneticisi İş doyumu değerlendirmesi: 3.7 Açık pozisyon: 4046 Yıllık ortalama maaş: 68 bin $ 9. Mobil geliştirici İş doyumu değerlendirmesi: 3.7 Açık pozisyon: 2130 Yıllık ortalama maaş: 85 bin $ 8. Kalite güvencesi yöneticisi İş doyumu değerlendirmesi: 3.7 Açık pozisyon: 2531 Yıllık ortalama maaş: 92 bin $ 7. Yazılım mühendisi İş doyumu değerlendirmesi: 3.5 Açık pozisyon: 17085 Yıllık ortalama maaş: 101 bin $ 6. Çözüm mimarı İş...
HÜKSF Nedir?
Hacettepe Üniversitesi'nin önde gelen
Daha Fazla
Etkinlik Detayları
HÜKSF Nedir?
Hacettepe Üniversitesi’nin önde gelen öğrenci toplulukları; ACM Hacettepe Öğrenci Topluluğu, Girişim ve Yatırım Topluluğu (GİYAT), Genç Mühendisler Topluluğu (GMT), Hacettepe Endüstri ve Sistem Topluluğu (HENDS), IEEE Hacettepe Öğrenci Kolu, Hacettepe İşletme Topluluğu (HİT), Hacettepe Otomotiv Topluluğu (HOT) ve Öğrenci Temsilciler Konseyi (ÖTK) işbirliğiyle düzenlenen bu yıl 6.’sı gerçekleşecek Kariyer ve Staj Fuarıdır.
HÜKSF Neyi Hedefler?
– Katılımcıların üniversite eğitimi sırasında iş hayatıyla ilgili bilgi edinmelerini,
– Katılımcılara staj ve iş başvuruları için destek sağlamayı,
– Katılımcıları paralel oturumlarda yapılan interaktif etkinliklerle kişisel gelişimlerine katkıda bulunmayı,
– Katılımcıların, konuşmacıların deneyimlerinden faydalanarak kendi kariyer planlarını oluşturabilmesini sağlamayı,
– Sektör liderleriyle tanışma ortamı oluşturup katılımcıların vizyonlarını genişletmelerini sağlamayı hedefler.
Türkiye’de iş dünyasında lider yöneticilerin yetişmesinde önemli bir misyon üstlenmiş olan LİDERLER KULÜBÜ katılımcı ve sponsorlarından aldığı güçle LİDERLER ZİRVESİNİ düzenliyor.
Üst düzey konuşmacılar ile benzersiz bir deneyim yaşatmayı hedefleyen Liderler Zirvesi 2-3 MART tarihlerinde İstanbul Üniversitesi Kongre ve Kültür Merkezinde gerçekleşecek!
Liderler Zirvesi’nde büyük holdinglerin kurucuları ve başkanları, Türkiye’nin ve dünyanın önemli şirketlerinin CEO’ları, pazarlama, satış ve finans’tan sorumlu üst düzey yöneticileri ve yönetim otoriteleri ile akademisyenlerden oluşan seçkin konuşmacılar, önemli ve ilginç konular, sürpriz etkinlikler yer alıyor.
Üniversitelerin her fakültesinden öğrenciler için vazgeçilmez bir liderlik, yönetim ve yöneticilik bilgi platformu olan Liderler Zirvesi’nde, etkileyici ve yaptıklarıyla iz bırakan lider bir yönetici olmak, iş dünyasında başarıyı yakalamak ve korumak, sürdürülebilir başarının inceliklerini öğrenmek, liderlik ve yöneticilik ile ilgili gerekli niteliklere ve özelliklere sahip olmak ve sahip olduğunuz niteliklerinizi geliştirmek, İş dünyasında güçlü bir vizyona sahip olmak, krizleri fırsata çevirmek için gerekli olan tüm liderlik ve yönetim bilgilerine sahip olacaksınız. Ayrıca iş dünyası profesyonellerinden oluşan zirve katılımcılarıyla tanışarak, iş dünyasındaki network ağını güçlendirme fırsatı da bulacaksınız.
*Etkinliğimiz dışarıdan katılıma açık ve ücretsizdir. Etkinlik sonunda sertifika verilecektir.
Bu sene üçüncü kez düzenleyeceğimiz senenin en büyük Yatırım Eğitimi 4-5 Mart 2017 tarihlerinde Koç Üniversitesi’nde
Alanında uzman ve tanınmış 10 konuşmacının iki gün boyunca;
-Borsa (Hisse Senedi, Viop)
-Forex
-Risk Yönetimi
-Internet Yatırımı
-Portföy Yönetimi
-Piyasa Analizi
-İş Dünyası
konularında seminer ve eğitim vereceği etkinliğimiz katılımcılara yatırım ile ilgili her alanda bilgi vermeyi amaçlıyor.
Sektörün önde gelenlerinden yatırımı öğrenmek ve onlarla tanışma fırsatı yakalamak istersen seni de aramızda görmekten mutluluk duyarız.
Yatırımı profesyonellerinden öğreneceğiniz bu etkinlikte zaman kaybetmeden yerlerinizi ayırtın!
Erken Kayıt Ücreti : 40 TL
Katılım Koşulları
-Etkinliğimiz yatırım konusunda bilgi sahibi olmak isteyen herkese açıktır.
Katılım Ücretine;
-2 gün boyunca sektörün uzmanlarından 10 seminer
-Şehiriçi Ulaşım
-2 öğün yemek(sabah,öğle)
-Gün boyunca fuaye alanında ikramlar ve sponsor etkinlikleri
-Koç Üniversitesi imzalı Yatırım Eğitimi’16 sertifikası
Dahildir.
Hemen Kaydolmak için : https://goo.gl/forms/4la6IU8TDbPSiTpW2
Detaylı Bilgi İçin: https://www.facebook.com/events/611206219063677/
Sorularınız için email@example.com adresine maillerinizi gönderebilirsiniz.
Bizi sosyal medyada takip etmeyi unutmayın!
Facebook – Twitter : @kuekonomi
Instagram : @kueconomics
Zaman
4 (Cumartesi) 09:00 - 5 (Pazar) 16:00
Yer
Koç Üniversitesi Rumelifeneri Kampüsü
Rumelifeneri Yolu, Sarıyer
Organizatör
Koç Üniversitesi Ekonomi Kulübüyatirimegitimi@ku.edu.tr
Albert Long HallBoğaziçi Üniversitesi Güney Kampüsü
Boğaziçi Üniversitesi İşletme ve Ekonomi Kulübü tarafından, TURKCELL Ana Sponsorluğunda düzenlenen Humanspire İnsan Kaynakları Zirvesi 11-12 Mart’ta Albert Long Hall’de gerçekleşecek.
64 yıllık köklü geçmişi ile Türkiye’nin en eski ve en büyük öğrenci kariyer kulübü olan ve düzenlediği başarılı etkinliklerle adından sıkça bahsettiren Boğaziçi Üniversitesi İşletme ve Ekonomi Kulübü tarafından Turkcell Ana Sponsorluğunda Humanspire İnsan Kaynakları Zirvesi’nin ilki düzenleniyor.
Nedir?
Korn Ferry International danışmanlığında, İK’da kariyer hedefleyen üniversite öğrencilerine ve yeni mezunlara yönelik bunun yanında profesyonel İK’cıların da verim alacağı, İK ile ilgili akıllardaki tüm soruları cevaplamayı hedefleyen Humanspire’da A’dan Z’ye İK konuşulacak.İK’nın fonksiyonları ve İK’da trend konular farklı sektör ve farklı şirketlerden alanında uzman, 25 başarılı isim tarafından işlenecek.
Neler Konuşulacak?
Humanspire’da katılımcılar için maksimum verim sağlayabilmek adına zengin içerikli bir program oluşturulmuş.Oturumların konu başlıkları şu şekilde: İşe Alım, İşveren Markası, Dijital İK, Yetenek Yönetimi, Wellbeing, Diversity&Inclusion, İK’nın Stratejik Kararlardaki Rolü, Eğitim&Gelişim, Globalleşme Sürecinde İK ve Yapay Zeka.
İK’nın En İyileri Senin İçin Burada!
Seyfettin Sağlam ( İş Destekten Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı, Turkcell)
Tankut Turnaoğlu(CEO, P&G Türkiye),
Nilgün Langenberg (Office Managing Director, Korn Ferry),
İdil Türkmenoğlu (Başkan Yardımcısı, BOYNER),
Genco Orkun Genç,(Enterprise Relationship Manager, South Eastern Europe LinkedIn),
Bilgehan Ergenekon Bilen( CHRO, P&G),
Canan Karacan (CHRO, Loreal),
Esra Gaon(İK Direktörü, Microsoft),
Tuba Köseoğlu Okçu(CHRO, Hürriyet), ve Özgür Demirtaş(Profesör, Sabancı Üniversitesi) gibi önemli isimler Humanspire’da olacak!
Etkinlik ile ilgili detaylı bilgi ve katılım formu için humanspire.buik.net sitesini ziyaret edebilirsiniz
Zaman
11 (Cumartesi) 09:00 - 12 (Pazar) 17:00
Yer
Albert Long Hall
Boğaziçi Üniversitesi Güney Kampüsü
Organizatör
BUİK - İletişim ve İnsan Kaynakları Alt firstname.lastname@example.org