2020’deki her şey gibi UPS’in Küresel Gönüllülük Ayı (GVM) da bu yıl farklı bir görünüş ve hissiyata sahipti. Bununla birlikte, bu değişim tamamen küresel salgınla ilgili de değildi.
UPS çalışanları ve içinde bulundukları topluluklar temel konu olsa da, bu yılın eylem çağrısı tüm toplumu etkileyen bir çağrının yankısıydı - gönüllü çalışanların küresel ölçekteki Siyah toplulukları desteklemek için toplam bir milyon saat harcama sözünün verildiği, ırkçılık ve sosyal adaletsizliğe karşı bir mücadele.
UPS’in, United Way, Boys & Girls Club of America, Big Brothers Big Sisters of America ve 100 Black Men gibi azınlık topluluklarına yardım eden birçok organizasyonla uzun süreli ortaklıkları bulunuyor.
The UPS Foundation (UPS’in yardımseverlik kolu), buna ek olarak, UPS çalışanları için sanal ya da sosyal mesafenin gözetildiği gönüllülük fırsatlarını tespit etmek adına Points of Light ile işbirliğinde bulundu.
UPS Orta Güney Bölgesi Başkanı Cher Porties, gönüllü çalışmaların kendi memleketi olan Detroit halkına nasıl olumlu bir etkisi olduğunu hatırlıyor.
Cher şunları söylüyor: “İnsanlara hep borcunuzu ödemenin bir yolunu mutlaka bulursunuz derim”. “UPS yeterince hizmet almamış topluluklara yardım edebilmemiz için bize bir platform sunuyor - hem gönüllüler olarak zamanımızı hem de finansal kaynaklarımızı kullanarak. Nasıl bir etki yapacağımızı kendimiz seçeriz… her şey sizde başlar”.
Küresel ölçekte 500.000’i aşkın kişiden oluşan UPS çalışanları, tüm dünyada halkın iyiliğine çalışan aktif ve etkili bir güçtür.
Bu doğrultuda, UPS CEO’su Carol B. Tomé daha işteki ilk gününde şirketin ırkçılık ve adaletsizlik gibi konularla ilgili olarak bir köşeye çekilip sessiz ya da hareketsiz kalmayacağını açıkça söylemişti.
Carol’ın mesajı UPS’in katılıma verdiği önemi tekrar ortaya koyması için bir eylem çağrısı yerine geçti. Bunun ardından, şirket sistematik ırkçılıkla mücadele konusundaki bağlılığı daha da pekiştiren bir açıklama yayınladı.
Kurumsal değişime önayak olmak ve bilinçsiz önyargıların üstesinden gelmek
Şirket, organizasyonu içsel olarak güçlendirmek ve dışsal olarak da şirketin büyüklük ve ölçeğini adaletsizliğe karşı mücadelede kullanmanın yollarını bulmak için kurulmuş olan, farklı departmanlardan temsilcilerin içinde olduğu bir lider ekibi içeren, UPS Eşitlik, Adalet ve Eylem Görev Gücü’nü kurdu.
Görev Gücü’nün ilk işlerinden biri UPS’in bilinçsiz önyargılarla ilgili eğitim programını genişletmeye dönük bağlılığını ortaya koymak oldu. UPS çalışanlarının ne gibi önyargılar taşıyor olabileceğini ve bunların etraflarındaki kişileri nasıl etkilediğini bilmek, herkes için katılımcı, adil ve rahat bir çalışma ortamı oluşturmak için anahtar niteliğinde.
Carol’ın CEO olarak ilk gününde söylediği gibi: “Hepimiz güvende olmadığımız sürece hiç kimse güvende değildir ve dünyanın hiçbir yerindeki hiçbir toplulukta ırkçılık, bağnazlık ve nefrete yer yoktur”.
“Hepimiz güvende olmadığımız sürece hiç kimse güvende değildir ve dünyanın hiçbir yerindeki hiçbir toplulukta ırkçılık, bağnazlık ve nefrete yer yoktur”.- Carol B. Tomé