Cinsiyet Eşitsizliğinin Kapsamını Küçümseme
Erkekler kadar iyi bir şey yapabileceğimiz söylenerek büyütüldük. Bu, özellikle altmışlarda ve yetmişlerde reşit olan ikinci dalga feministler tarafından yetiştirilen bizler için geçerlidir.
Ancak gerçek şu ki, bugün bile kadınlar işyerinde sürekli engellerle karşılaşıyor. İşte sadece bir tat:
Kadınların %42’si iş yerinde cinsiyet ayrımcılığına maruz kalıyor. *
Amerikalı kadınlar bir erkeğin kazandığı her dolar için 80 sent kazanıyor – ama siyah kadınlar dolar üzerinden 63 sent kazanıyor, Latin kadınlar ise dolar üzerinden 54 sent kazanıyor. Bazı çalışmalar bunu çok daha az ölçüyor. *
Erkekler kadınlara göre dört kat daha fazla zam istiyor ve kadınlar istediklerinde %30 daha az istiyorlar. *
Kadın CEO’lar Fortune 500 şirketlerinin yalnızca 24’ünü veya %5’ten azını oluşturuyor. *
Tarihsel olarak kadın egemen endüstriler, erkek egemen endüstrilerden daha az ödeme yapma eğilimindedir. *
Ve bu girişimcilikle bitmiyor. Sadece bir ofisten ve bir patrondan vazgeçmek sizi mücadelelere karşı bağışık kılmaz. Yine de ortaklarla anlaşmaları müzakere etmeniz gerekiyor. Hala kendinizi müşterilere satmanız gerekiyor. Ve işinizin yüzü olduğunuzda, beğeni büyük bir faktör haline gelir.
Başarı ve sevilebilirlik, erkeklerin tam tersi olan kadınlar için olumsuz bir ilişki içindedir. Bu, çalışmadan sonra çalışmada gösterilmiştir. *
* * Erkeklerin başarılı olmasına yardımcı olan özellikler, kadınlar için farklı yorumlanmaktadır. Agresif bir erkek yönetici, istekli olarak etiketlenir; agresif bir kadın yönetici otoriterdir. Çok zeki bir erkek iş arkadaşı zekidir; son derece zeki bir kadın işçi, kendisiyle doludur. Uzun çalışma saatleri koyan bir baba, ailesinin geçimini sağlıyor; uzun çalışma saatleri koyan bir anne ailesini ihmal ediyor.
Bu engeller aşılmaz mı? Hayır. Ama onlarla savaşacaksan onları kabul etmelisin.
Bunun yerine ne yapmalı: Bu farklılıkların var olduğunu ve sizin durumunuzdaki bir erkekten çok daha fazla çalışmanız gerektiğini kabul edin. Argümanlarınızı daha ikna edici kılmak için sağlam olduğundan emin olmak için fazladan zaman harcayın. Tutku projeleriniz için fazladan zaman ve enerji ayırın çünkü muhtemelen buna ihtiyacınız olacak.
Herkesi Memnun Etmeye Çalışmak
Kadınlar, başkalarının ihtiyaçlarını kendi ihtiyaçlarımızdan üstün tutmak için yetiştirilir ve biz bunu genellikle herkesi memnun etmeye ihtiyaç duyduğumuz şeklinde yorumlarız. Tüm yaşamımız boyunca, bilinçli ve bilinçsiz olarak bize rolümüzün beslemek, ilgilenmek ve desteklemek olduğu söylendi. Basmakalıp kadınlara verilen işleri düşünün: hemşireler, öğretmenler, sekreterler. Her rol, bir başkasının ihtiyaçlarını kendi ihtiyaçlarının önüne koyarak bir bakıcı olmaktır.
İşinizde olağanüstü başarılı olsanız bile, asla herkesi memnun edemezsiniz. Ve belirli müşterilerinizi her zaman memnun etmeyeceksiniz.
Ve ben bunu bilmiyor muyum? Antarktika’yı ele alırsam, biri çok pahalı olduğundan şikayet eder; Long Island’ı ele alırsam, biri çok sıkıcı olduğundan şikayet eder; Güneydoğu Asya’yı ele alırsam, birisi çok uzak olduğundan şikayet eder; Avrupa’yı ele alırsam, birileri bunun çok klişe olduğundan şikayet eder. En sevdiğim yinelenen yorumdan bahsetmiyorum bile, “Kadınlar için yazdığını söylüyorsun ama teknik olarak bu yazıdaki birçok şey erkekler için de geçerli!”
Ama biliyor musun? İşinizde iyiyseniz, müşterilerinizin çoğu size sadık kalacaktır. Güzel hava hayranları için kendinizi hırpalamayın.
Bunun yerine ne yapmalı: Herkesin hayran olmayacağını baştan kabul edin. Eleştiri geldiğinde, incinmekte sorun yok ama bırak gitsin. Zamanla daha kolay hale gelecektir. Ana ürününüzü iyi bilerseniz, temel müşterileriniz size sadık kalacaktır.
Mükemmelliği Beklemek
Küçük yaşlardan itibaren kadınlar mükemmel olmak için yetiştirilir. Bu enerji genellikle olumlu bir şekilde yönlendirilir – Amerika Birleşik Devletleri’ndeki üniversitelerde kadınların sayısı artık erkeklerden daha fazladır – ancak daha sıklıkla sağlıksız yollarla yönlendirilir.
Ürününüzü, projenizi ve hatta blog yayınınızı yüksek standartlarınızı karşılayamadığınız için ne sıklıkla durdunuz? Sonuç olarak, birçok içerik oluşturucu, kendi imkansız standartlarını karşılayamadıkları için yeni içerik olmadan haftalarca veya aylarca çürür. Sıradan insanların büyük çoğunluğu bu kusurları fark etmez bile.
En büyük sorunlardan biri ve kendimle sık sık mücadele ediyorum, kadınların çoğu zaman en büyük projelerini hayata geçirememeleri, çünkü onları lansmandan önce mükemmel hale getiremeyecekler. Ve iyi giden bir ürün yerine, hiçbir ürün yaratmazlar, yarattıklarından zaman ve para kaybederler ve bir kez daha karede kalırlar.
Mükemmel, iyinin düşmanıdır. Bunu hatırla.
Bunun yerine ne yapmalı: Nihai ürünleriniz söz konusu olduğunda, kendinize mükemmelin imkansız bir anlaşma olduğunu hatırlatın ve akıl sağlığınızı koruyorsa 98/100 teslim ederek barışın.
Nasıl Müzakere Edileceğini Bilmemek
İş dünyasında erkekler ve kadınlar arasındaki en belirgin farklardan biri, nasıl pazarlık yaptıklarıdır. Müzakere uzmanı Linda Babcock’a göre, çoğu kadın ilk etapta müzakere etmiyor ve bunu yapanlar aynı pozisyondaki erkeklerden %7,6 daha az alıyorlar.
Geleneksel bir işte bu size binlerce dolara ve hayatınızın yıllarına mal olabilir. Bir girişimci olarak, işinizi bir sonraki seviyeye taşımak için yeterli parayı müzakere etmek veya bir yıl içinde kapatmak zorunda kalmak arasındaki fark bu olabilir.
Sonsuza kadar kendin için çalışmak ve tekrar başka biri için çalışmak zorunda kalmak arasında fark yaratabilir.