CCİ’nin üniversite öğrencilerine ve hedef gruplara ulaşması için, dijital yönetim ve kariyer odaklı çevrimiçi / çevrimdışı aktivasyonları da içeren bir işveren marka iletişim stratejisini oluşturduk ve iletişime başladık.
Sorun: CCİ İK ve kurumsal iletişim departmanları, CCİ’nin işveren markasını geliştirmeyi ve küresel varlığını daha etkin bir şekilde iletmeyi hedefliyordu. Ayrıca üniversite öğrencilerinin, özellikle şirketin satış pozisyonlarıyla ilgili yanlış algıları ve boşlukları vardı.
Çözüm: Şirketin küresel iletişim seti ve “People in Action” EVP'si ile uyumlu, sosyal medyadaki kariyer sayfaları (@cocacolaicecekkariyer) ve yıllık öğrenci oryantasyon programını içeren bir işveren marka iletişim stratejisi oluşturduk.
Sonuçlar: Sadece bir dönemde 200.000'den fazla öğrenciye ulaştık. Son oryantasyon programından sonra, 20 finalist öğrenciden 16'sı (% 80 dönüşüm oranı) CCİ'de staj yapmaya hak kazandı.