Kurumsal Eğitimde Çalışanların İhtiyaçlarını Belirleme
Yapay zeka tarafından üretilmiştir. Eğitim programları, her mesleğin rol ve sorumluluklarına göre tasarlanmalıdır. Belirli çalışanlar için eğitimin farklı olması gerekir, ancak herkes için aynı olabilecek bazı genel eğitimler de vardır.
Eğitim programları, her mesleğin rol ve sorumluluklarına göre tasarlanmalıdır. Belirli çalışanlar için eğitimin farklı olması gerekir, ancak herkes için aynı olabilecek bazı genel eğitimler de vardır. Herkese hitap edecek, bir departmana özel hazırlanmayan eğitimler genel eğitimler olarak nitelendirilir. Şirketteki her çalışan aynı beceri setine sahip değildir. Bu nedenle genelleştirilmiş eğitimler, çalışanları geliştirmek yerine ters etki yaratabilir ve şirkete zarar verebilir. Peki çalışanların eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi için neler yapılabilir? Çalışanların ihtiyaçları, istek ve dileklerini öğrenmenin yollarından birisi onları dinlemektir. Bunun için anketler yapabilir, onlara ihtiyaçlarının neler olduğunu sorabilir, bu sayede çalışanların kişisel ihtiyaçlarına dair bilgiler alabilirsiniz. Anketler aynı zamanda çalışanlar ve yönetim arasındaki bağı güçlendirme özelliğine de sahiptir. Çalışanlar düşüncelerinin dinlendiğini ve kendilerine önem verildiğini düşünür ve şirketinize olan bağı ve motivasyonu artar. Çalışanlarınızın ihtiyaçlarını kendilerinden dinlemenin yanı sıra doğru tanı koyabilmek için beceri boşluklarını kendiniz de test edebilirsiniz. Bunun için çalıştıkları departmanda ihtiyaç duyabilecekleri bilgilere dair sorulardan oluşan çeşitli testler yapabilir ve kimin hangi alanda bilgi eksiği olduğunu saptayarak bu bilgi eksikliklerine yönelik eğitim hazırlayarak çalışanlarınızın gerçek anlamda gelişmesini sağlayabilirsiniz.
*Yapay zeka tarafından üretilmiştir.