Müzik endüstrisindeki ırkçılığı ortadan kaldırmak için yeni bir davranış kuralları 2023’te kabul edilecek. Black Lives in Music (BLIM), siyah müzisyenler için caz ve klasik alanlardaki eşitsizliği gidermek için kurulmuş bir organizasyon olan UK Music Industry Anti- Irkçılık Yasası, sektörün Siyahi, Asyalı ve etnik olarak çeşitli üyeleri için ücret, katılım ve güvenlikle ilgili konuları kapsayacaktır.
Bağımsız Standartlar Kurumu tarafından desteklenen kod, serbest çalışan teknik personelden büyük şirketler için çalışan sanatçılara kadar Birleşik Krallık’ta müzik alanında çalışan herkes için geçerli olacak. Etiketler ve kuruluşlar, herkes için güvenli bir çalışma ortamı yaratmayı, çeşitlilik üzerinden katılım için çaba göstermeyi ve zorunlu eğitim, veri toplama ve hesap verebilirlik süreçlerini üstlenmeyi taahhüt edecektir.
Kod, Siyahi müzik yapımcılarının %63’ünün Birleşik Krallık endüstrisinde ırkçılık yaşadığını tespit eden BLIM’in 2021 raporundan doğdu ve bu rakam Siyah müzik profesyonelleri için %73’e yükseldi. Ankete katılan 1.718 sanatçı, reklam öğesi ve personel taciz, zorbalık, mikro saldırganlık ve ırkçı dil deneyimlerini bildirdi. Sonuç olarak, Siyah müzik profesyonellerinin %36’sı zihinsel sağlıklarının azaldığını söyledi.
Siyah müzisyenler aynı zamanda R&B ve hip-hop gibi türlere yönlendirildiklerini bildirirken, yapısal engeller, siyahi ve etnik açıdan çeşitli insanların kıdemli endüstri pozisyonlarında yeterince temsil edilmediği anlamına geliyor ve sektör kuruluşu UK Music tarafından 2021’de yapılan bir ankete göre yönetici pozisyonlarının %19,9’unu oluşturuyor. .
“Müzik endüstrisinin hangi Siyah sanatçıların seçildiği ve hangi yatırımların yapıldığı konusunda bir boşluğu var; BLIM CEO’su Charisse Beaumont, gerçekte her tür müziği yaptığımızda, aynı tür müzik Siyahlar tarafından ortaya çıkıyor” dedi. “Ama o alan bizim için yaratılmıyor. Ve neden böyle? Çünkü tepedeki karar vericiler çeşitlilik arz etmiyor.”
Birçok müzik kuruluşu ve plak şirketi, 2020’de George Floyd’un öldürülmesinin ardından ırkçılık karşıtı stratejiler uygulama sözü verirken, o zamandan bu yana çok az şey yapıldı, Beaumont şunları söyledi: ayrımcılık. Müzik endüstrisinde ve müzik eğitiminde görüştüğümüz birçok insan pek bir şeyin değişmediğini söylüyor.”
Kuraldaki diğer maddeler, yeterli kariyer ilerleme fırsatlarına, eşit sözleşmelere, finansmana ve ücrete duyulan ihtiyacı belirtir.
Beaumont, İngiltere müzik endüstrisindeki kadın düşmanlığına ilişkin bugünkü parlamento soruşturmasında kodu açıkladı. BLIM tarafından toplanan verilere göre, kadınlar ve ikili olmayan kişiler ve engelliler, İngiltere müzik endüstrisinde daha kötü ayrımcılığa maruz kalıyor. Beaumont, siyahi engelli müzisyenlerin “tam anlamıyla görünmez” olduğunu, siyah kadınların ise orantısız ücret farkları ve cinsel istismar deneyimleri nedeniyle “en dezavantajlı” olduğunu söyledi.
Canlı müzikte teknik rollerde çalışan kadınların sorununa değindi. Beaumont, “Sayı oldukça düşük, çünkü bunun güvenli olmayan bir ortam olduğuna dair genel bir fikir birliği var” dedi. “Gerçekleşen cinsel taciz ve istismarın bir kısmı rapor ediliyor ama inanılmıyor. Erkek egemen bir ortamda, kadınlar genellikle işlerini kaybetmek gibi intikam almaktan çok korkarlar, bu yüzden hiçbir şey söylemezler.”
Beaumont, diğer endüstrilerden farklı olarak, müzikte davranış standartlarının henüz yeterince düzenlenemediğini söyledi. “Şu anda vahşi batı gibi. Finanstan, okullardan ve gıdadan farklı olarak, yaratıcı endüstrilerin hiçbir sorumluluğu ve yetkisi yoktur.”
Gelecekte, Birleşik Krallık’taki yaratıcı endüstrileri destekleyen kar amacı gütmeyen bir kuruluş olan Creative UK, kodu diğer yaratıcı endüstrilerde uygulayacak.
Beaumont, Independent Standards Authority ve ticari kuruluşların desteğiyle, kodun müzikte yapabileceği değişiklik konusunda umutlu olduğunu söyledi: “Gerçekten daha iyi bir müzik endüstrisi görmeyi umuyoruz; herkesin kendini güvende hissedebileceği ve ait olabileceği; her insan için çabalayan, böylece hırslarını gerçekleştirebilecekleri biri. Çünkü şu anda durum böyle değil.”