Son zamanlarda işverenler, İş Kanunu'ndaki "fesih nedenleri" oluşmadığı halde anlaşamadıkları çalışanları çıkarmak istedikleri ya da fesih nedenleri oluşsa da dava sürecinin ek maliyetlerine katlanmak istemedikleri durumlarda, işçilere "ikale sözleşmesi" öneriyorlar. Bu sözleşmede işçi ve işveren, iş ilişkisinin hangi şartlarda sonlandırılacağını kararlaştırıyorlar.
İşten çıkış kodu işsizlik maaşını belirliyor. İşten kendi isteğiyle ayrılan işçiler işsizlik maaşı alamıyor. Bu açıdan ikale sözleşmesi imzalayan işçiler de, işlerinden kendi istekleriyle ayrılmış sayılıyorlar ve işsizlik maaşı alamıyorlar.