- Bir Kez Özgeçmişinizi Verin
- Personel Dosyanızı Alın
- Rehire Uygunluğunu Kanıtlamak
- Eski Danışmanınızla İletişim Kurun
- Son Tesisi Seçin
Eski işvereninize, olası bir işveren için kötü bir iş referansı verdiğini itiraf etmek zor. Ancak becerikli ve iş aramanızla ilgili mükemmel kayıtlara sahipseniz, önceki işinizin yeni bir iş bulmanızı zorlaştırdığını kanıtlamanın bir yolunu bulabilirsiniz.
Bir Kez Özgeçmişinizi Verin
Potansiyel işverenlere doğru bilgi sağlayın. Özgeçmiş ve iş başvurunuzu önceki işlerden sahip olduğunuz kişisel kayıtlarla karşılaştırın. Tarihlerinizi ve iş tanımlarınızı, şirket adlarınızı ve iletişim bilgilerinizi iki kez kontrol edin. Önceki bir işveren, olası işverenlere verdiğiniz muhtemelen yanlış bilgilere dayanarak, performansınızın veya şirketle görev sürenizin farkında olamayacağından, kötü bir referans vermeyebilir. Örneğin, işe alım tarihlerinizi değiştirmezseniz, işe alım yapanların iş geçmişinizi doğrulayamayacağı ve bu da iş için diskalifiye edileceği anlamına gelir.
Personel Dosyanızı Alın
Personel kayıtlarınıza nasıl erişileceğine ilişkin talimatlar için eyalet yasalarınızı kontrol edin. Daha önceki işvereninizi arayıp "İş kayıt dosyamın bir kopyasını almak için uğramak istiyorum" diyemeyebilirsiniz. Bazı eyaletlerde, personel dosyalarının içeriğini görüntülemek veya kopyalamak isteyen eski bir çalışandan yazılı talepler istenmektedir. Bu durumda, şirkete yazılı bir istek gönderin ve personel belgelerinin fotokopilerini ödemeye hazırlanın. Dosyanızı iş geçmişiniz veya iş performansınızla ilgili tutarsızlıklar veya yanlış beyanlar açısından inceleyin.
Rehire Uygunluğunu Kanıtlamak
Yeniden girme uygunluğunuzu kanıtlamanız kötü bir referansın kopyasını almaz, ancak iş geçmişinizle ilgili olumsuz bilgileri reddetmenize yardımcı olabilir. Daha önceki bir işverenle iletişime geçtiğinizde, özellikle "Yeniden çalışmaya uygun muyum?" Cevabınız "evet" ise, uygunluğunuz hakkında yazılı bir açıklama isteyin. Bu durumda, potansiyel işverenlere, yeniden işe alınmaya hak kazandığınızı, bu da sizin istihdam edilebilir olduğunuzu gösterebilir. Zaten birçok işveren ve işe alma yöneticisi zaten bilmek istiyorlar. Adayların bir takım sebeplerden dolayı kötü, yanlış referanslar aldıklarının farkındalar.
Eski Danışmanınızla İletişim Kurun
Küçük bir kuruluş için çalıştıysanız, şirketin çalışma geçmişinizi nasıl nitelendirdiğini sormak için eski amirinizle doğrudan iletişim kurabilirsiniz. Şirketi bıraktığınız şartlar ne olursa olsun, iş bulma zorluğundan bahsedin. Eski amirinizi kariyerinizi sabote etmekle suçlamaktan kaçının. Bunun yerine, işler için kabul edildiğinizi ancak bir teklif almadığınızı ve performans kaydınızın gelecekteki pozisyonlar için seçilmenizi engelleyip engellemediğini merak ettiğinizi açıklayın.
Son Tesisi Seçin
Harcamanız gerekenden daha fazla zaman alabilir, ancak devlete ait adil istihdam uygulamaları ajansı veya ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu ile resmi bir şikayette bulunmak önceki işvereninizin size kötü bir referans verip vermediğini gösterebilir. Bu seçeneği tercih ederseniz, potansiyel işverenlere, haksız bir referans olduğuna inandığınız şey için tazminat almak istediğinizi söyleme. Kendinize saklayın ve iş aramaya her zamanki gibi devam edin.