İK’nın performans hedefleri ile bitmeyen imtihanıFavorilere Ekle
İK departmanları performansa geçiş yaşadıkça, daha interaktif hale gelir. Ancak bu kolay değildir; etkili bir performans lideri olmak, pek çok İK profesyonelinde eksik olan iş ve pazar bilgisini gerektirir. İK içinde değerlendirme ve ölçmeye çok daha güçlü bir biçimde odaklanılması gerekecektir. Yeni bir eğitim tasarlamak ya da yeni bir yarar paketi oluşturmak ve tepe yönetime tüm katılımcıların bundan memnun kaldığını söylemek yeterli olmayacaktır.