Merkezi Londra’da bulunan, kamu tarafından finanse edilen bir hayır kurumu olan Cancer Research UK’den (CRUK) finansman için başvuran kadın bilim adamları, erkek meslektaşlarıyla aynı başarı şansına sahipler, ancak azınlık gruplarından başvuranlar yokuş yukarı tırmanışla karşı karşıya. Bunlar, kurumun şirket içi çeşitlilik incelemesinden elde edilen temel bulgulardan ikisidir; bu, eşitlik yolunda ilerlemenin bazı işaretlerinin ortasında eşitsizliklerin sürdüğünü göstermektedir.
CRUK’un araştırma ve inovasyon genel müdürü Iain Foulkes, incelemenin yardım kuruluşunun hibe kazananların demografik özelliklerini daha iyi takip etme çabalarından kaynaklandığını söylüyor. “Geleneksel olarak, özellikle Birleşik Krallık’ta biyotıpta çeşitlilik eksikliği olduğunu biliyoruz, ancak nerede durduğumuzu bilmiyorduk” diyor. “Geriye bazı analizler koymak için yeterli veriyi ilk kez biriktirdik.”
Genel olarak, 2017’den beri herhangi bir CRUK hibesi için başvuran kadın ve erkek araştırmacılar aynı başarı oranına sahipti:% 28. Başarı oranı% 11 olan azınlık etnik grupların üyeleri için fon alma şansı çok daha düşük.
CRUK bursiyeri ve University College London’da kanser araştırmacısı Sophie Acton, başarı oranlarındaki cinsiyet eşitliğinin bir ilerleme belirtisi olduğunu söylüyor. “Kadınlar adil bir şekilde değerlendiriliyor gibi görünüyor” diyor. “Eşitsizlikleri bulmak için daha derinlere bakmalısınız.”
Ancak veriler, başvuru aşamasında önemli bir cinsiyet farkı olduğunu gösteriyor. CRUK finansmanı için yapılan tüm başvuruların sadece% 31’i kadın araştırmacılardan geldi. (Yüzde elli sekizi erkeklerdendi ve başvuranların yaklaşık% 12’si cinsiyetlerini açıklamadı.) Postdoc ve diğer genç araştırmacılar için kariyer geliştirme bursları için boşluk biraz daha küçüktü: Bu başvuru sahiplerinin% 42’si kadındı. Karşılaştırıldığında, kadınlar, Birleşik Krallık’taki tüm biyomedikal akademik personelin (postdoc ve teknisyenlerin yanı sıra öğretim üyelerini içeren bir grup) yaklaşık% 46’sını ve tüm biyobilimler fakülte üyelerinin% 22’sini oluşturmaktadır.
Üst düzey araştırmacılara 5 yıla kadar 2,5 milyon sterline (3,5 milyon ABD doları) varan finansman sağlayan prestijli program ödüllerinin, hibelerin kazananları arasında eşitsizlikler sürmektedir. 2017’den bu yana, kadınlar tüm program ödüllerinin% 28’ini oluşturuyor. Azınlık etnik grupların üyeleri% 7’lik bir paya sahipti.
Foulkes, etnik azınlık gruplarından hibe kazananların eksikliğinin rahatsız edici ve açıklamanın zor olduğunu söylüyor. Bu gruplardan araştırmacıların başvurularının, beyaz araştırmacıların başvurularının akran değerlendirme sürecini başarılı bir şekilde geçme olasılığı olduğunu belirtiyor. Akran değerlendirmesi yoluyla bunu başaran başvuru sahipleri genellikle yüz yüze görüşmelere geçiyor ve azınlık etnik gruplardan araştırmacıların dezavantajlı durumda göründüğü yer burası. “Beyaz insanların daha başarılı olduğu mülakat aşamasında bir şeyler oluyor” diyor. “Ne hakkında olduğunu anlamamız gerekiyor.”
Olası açıklamalar
İngiltere, Leicester Üniversitesi’nde tıp öğrencisi olan ve bu yıl CRUK Cambridge Enstitüsü’nden doktora derecesi alan Lynn Asante-Asare, azınlık etnik gruplardan araştırmacıların mülakat aşamasında geride kalma eğiliminde olmasının birçok nedeni olabileceğini söylüyor. o şimdi misafir bilim adamı. Asante-Asare, yakın zamanda, kanser alanındaki Siyah araştırmacıların deneyimleri üzerine bir CRUK paneline katıldı.
Asante-Asare, azınlık etnik gruplardan bazı araştırmacıların, röportajlarda başarılı olmalarına yardımcı olabilecek rehberlik ve hazırlıkları gözden kaçırmış olabileceğini söylüyor. “Bu süreçten geçmiş kişilerin akıl hocalığı, araştırmalarını savunmada kendilerini rahat hissetmelerine yardımcı olabilir” diyor.
Ancak Asante-Asare, bazı görüşmecilerin, marjinalleştirilmiş geçmişlere sahip araştırmacılara adil bir şans vermek için hazırlıksız olabileceğinden de şüpheleniyor. Birkaç değerlendiricinin bu başvuranlara karşı açık bir önyargıya sahip olmasının mümkün olduğunu söylüyor. Irkçı tutumların önceki nesil bilim adamlarında yaygın olduğunu ve bu tutumların bir kısmının bugün de devam edebileceğini belirtiyor. “Hala bilinçli bir önyargı olabileceğini söylemekten korkmamalıyız” diyor.
Asante-Asare, bazı değerlendiricilerin kendileri gibi insanları işe almak veya desteklemek için ince tercihler barındırabileceğini de ekliyor. Genellikle bir röportajı başlatan sıradan küçük konuşmayı düşünüyor, örneğin “Eğlenmek için ne yaparsın?” ve “Nerelisiniz?”, marjinal geçmişlerden gelen adayları kararsız ve eşitsiz bir zemine koyabilir: “Bu sorular önyargı için oldukça fazla alan bırakıyor.” Görüşmecilerin bunun yerine yalnızca adayın araştırma yapma becerisine odaklanmaları gerektiğini öne sürüyor.
CRUK raporu, hibe başvurusunda bulunanların sadece% 1’inin bir engelli olduğunu bildirdi. 2020 çalışması1 ABD Ulusal Sağlık Enstitüleri’nde (NIH) hibe başvuruları için benzer şekilde düşük ifşa oranları bulundu. Foulkes, önemli sayıda insanın engelleri başvuru formlarında açıklamayı reddetmesinin muhtemel olduğunu söylüyor. İşitme güçlüğü çeken bir görüşmeciyi ağırlamak için hazırlıksız, üyesi olduğu yeni bir inceleme komitesini anlatıyor. Foulkes, sakatlık ilan edilmemiş olsa da komitenin böyle bir duruma daha iyi hazırlanmış olması gerektiğini söylüyor.
CRUK, fonlamadaki çeşitlilik konularını inceleyen tek kurum değil. Bir 2019 raporu2 NIH, beyaz başvuru sahiplerinin Siyah başvuru sahiplerine göre NIH hibelerini kazanma olasılığının 1,7 kat daha fazla olduğunu tespit etti. Siyah baş müfettişlerden gelen hibe talepleri tüm başvuruların% 2’sinden daha azını oluşturuyordu. 2020 Aralık ayında, Birleşik Krallık’taki en büyük finansman kurumu olan UK Research and Innovation (UKRI), azınlık etnik gruplardan araştırmacıların tüm başvuruların% 18’ini oluşturduğunu bildirdi. 2018–19’daki bursiyerler, 2014–15’teki yüzdeye göre hafif bir artış.
UKRI’nin Haziran 2020 raporu, 2018-19 döneminde kadın başvuru sahiplerinin burs başvurusunda bulunurken erkek başvuru sahiplerine göre% 24 ila% 16 daha yüksek bir başarı oranına sahip olduğunu gösterdi. Ancak, hibe büyüklüğü açısından önemli ölçüde geride kaldılar. Kadın başvuranlar tarafından kazanılan ortalama hibe değeri 640.000 sterlin iken erkekler için 672.000 sterlin olmuştur.
İngiltere Glasgow Üniversitesi’nden analitik kimyager Caroline Gauchotte-Lindsay, en son CRUK raporunun, kadın araştırmacıların bilimsel kariyerlerinde ilerlemeye çalışırken hala karşılaştıkları zorlukların altını çizdiğini söylüyor. Gauchotte-Lindsay 2019 tarihli bir makalenin ortak yazarıdır.3 Birleşik Krallık’taki kadın bilim adamlarının finansmanının önündeki engellerin belirlenmesi. Kadınların hibe veya arkadaş gruplarına başvururken daha özgüvenli veya agresif olmaları gerektiğine dair önerilere şüpheyle bakıyor. “Sistem yerine kadını düzeltmeye çalıştığımızda çok endişeleniyorum” diyor. “Sürecin tasarlanma biçiminde bazı kusurlar olmalı ve incelememiz gereken de bu.”
Gauchotte-Lindsay, birçok kadın araştırmacının araştırma sürecini yavaşlatan ve birden fazla hibe teklifi yazmayı zorlaştıran öğretim yükleri ve hizmet görevleriyle uğraştığını belirtiyor. İronik olarak, bu hizmet çalışmalarının bir kısmı çeşitliliği ve katılımı teşvik eden komiteleri içerir. “İşgücü yükü çok büyük bir sorundur” diyor. “Kadınlar zaten çok çalışıyor.”
Sızdıran boru hattını düzeltin
Acton, kadın bilim adamlarının neden boru hattından çekildiklerine daha yakından bakmak için CRUK’un çeşitlilik verilerinin ötesine geçmesi gerektiğini söylüyor. Sızıntılar, özellikle doktora sonrası çalışmaların sonuna doğru ciddi görünmektedir. Acton, “Bu aşamada kadın postdoc’lar ‘bu benim için değil’ kararını veriyor ve bu çeşitli nedenlerden dolayı olabilir,” diyor Acton. “CRUK’un bu insanlarla kişisel teması var ve kariyerlerini takip ediyorlar. Öğrenebilirler. “
Foulkes, yakın zamandaki öz değerlendirmesinden önce bile, CRUK başvuru sahiplerini daha dengeli bir zemine oturtmak için adımlar atıyordu, diyor. Kadınların artık gözden geçirme komitesi üyelerinin yaklaşık% 40’ını oluşturduğuna dikkat çekiyor ki bu, geçmiş yıllardan “olumlu bir değişim”. Benzer şekilde, azınlık etnik gruplardan araştırmacıların komitelerde temsili% 14’e ulaştı. Foulkes, bu sayıyı% 20’ye kadar çıkarmak istiyor – alandaki azınlık etnik gruplardan nispeten küçük araştırmacı havuzu göz önüne alındığında, potansiyel olarak uzun bir görev.
Asante-Asare, CRUK’un az temsil edilen gruplardan öğrencilere ulaşmaya yönelik devam eden çabalarını desteklese de, hayır kurumunun marjinal geçmişe sahip araştırmacıları biyotıp veya diğer bilimle ilgili alanlarda çalışmaya teşvik etmek için daha da fazlasını yapabileceğini ekliyor. “Okullara gitmekten ve öğrencilerle konuşmaktan çok mutlu olacak birçok CRUK bilim adamı var” diyor. Ona göre, daha fazla çeşitlilik, hayır kurumunun misyonunu yerine getirmesine yardımcı olacaktır. “CRUK halka açık bir hayır kurumudur” diyor. “Hastalarla çok fazla etkileşimimiz var. Belki daha iyi olmalıyız [at promoting diversity] diğer fon verenlere göre. Toplum bunu bizden bekliyor. “
Foulkes, “Çeşitliliğin kanser araştırmalarında iyi olduğuna dair samimi bir inancımız var” diyor. Bazı kanserlerin özellikle azınlık gruplarında yaygın ve ölümcül olduğunu belirtiyor. “Konuyla bağlantılı kişiler, bu konudaki araştırmanın ilerlemesine yardımcı olmalıdır” diyor.