Lisans derecemi bir işletme okulundan aldıktan sonra, mezun olduğum sınıftaki diğer öğrencilerin iş arama hakkında ne kadar az şey bildiğini öğrendiğimde şok oldum.
Sınıfta ve deneyimlerden öğrendiğim küçük şeyler – bir kariyer fuarında ne giyilir, nasıl ön yazı yazılır ve diğer beceriler – son üç yıldır onlardan kaçmıştı. Üniversite son sınıf öğrencisiyseniz, iş aramaya yeni başlıyorsanız veya iş aramaya başlamayı düşünmeye başlıyorsanız, önce temel bilgileri öğrenmeniz önemlidir.
Temeller
Özgeçmişler
Özgeçmişiniz doğru, profesyonel ve konuya uygun olmalıdır. Yaygın bir yanılgıya rağmen, bunu madde işareti biçiminde yazabilirsiniz. Aslında, madde işaretleri tam cümlelerden daha iyi olabilir, çünkü özgeçmişinizi işe alım görevlilerinin okumasını kolaylaştırır.
Form ne olursa olsun, özgeçmişinizin içeriği eylem odaklı olmalıdır. Üniversitedeyken, her madde işaretinin bir noktayı özetlediği STAR yöntemini öğrendim. Sdurum, bir Telden sor, bir Aeylem ve bir Result, sadece belirli bir iş görevini detaylandırmanın aksine. STAR yöntemini seviyorum çünkü başardıklarınızı vurgulamanıza yardımcı oluyor.
Özgeçmişiniz bir sayfadan uzun olmamalıdır, bu nedenle alanı akıllıca kullanmak önemlidir. Birden fazla sayfaya yayılan staj ve ders dışı deneyiminiz varsa, lise yıllarınız gibi güncel olmayan etkinlikleri ve onurları kaldırmalısınız. Özgeçmişiniz hala bir sayfayı aşıyorsa, başvurduğunuz pozisyonla ilgili olmayan deneyim ve becerileri kaldırmalısınız. Çok çeşitli işlere başvuruyorsanız, her iş tanımı için bir tane olmak üzere birden fazla özgeçmiş hazırlamanızı öneririm. Bu, belirli bir işin gerektirdiği beceri setini daha iyi vurgulamanıza olanak tanır ve bu da mülakata girme şansınızı artırır.
Kapak Mektupları
Özgeçmişiniz gibi, ön yazınız da profesyonel ve özlü olmalıdır. Özgeçmişinizde daha önce söylediklerinizi – yani geçmiş iş deneyiminizi – kusmamalıdır. Bunun yerine, ön yazınızı şirkete kendinizi tanıtma fırsatı olarak kullanmalısınız. Kapak mektubunuz, değerlerinizi ve tutkularınızı ve bu değerlerin şirketin değerleriyle nasıl uyumlu olduğunu göstermelidir. Ayrıca, sosyal becerilerinizi ve diğer ilgili iş dışı deneyiminizi ve bu becerilerin pozisyonda başarılı olmanıza nasıl yardımcı olacağını vurgulamalıdır.
Özgeçmişiniz için geçerli olan aynı biçimlendirme ilkeleri, kapak mektubunuz için de geçerlidir. Tam cümleler gerekli olsa da, madde işaretleri eklemek kabul edilebilir. Sonuçta bir mektup yazıyorsun. Kapak mektubunuz da bir sayfadan fazla olmamalı ve her mektup söz konusu pozisyona ve şirkete göre uyarlanmalıdır. Önceki bir kapak mektubundan kopyalayıp yapıştırmamanızı tavsiye ederim. Çok fazla başvuru sahibi, işe alınmamanın kesin bir yolu olan şirket adını değiştirmeyi unutma hatasına düşüyor. Bunun yerine iki belgeyi yan yana çekip oradan çalışmanızı tavsiye ederim.
Mümkünse, her bir kapak mektubunu işe alım görevlisine göndermelisiniz. Bu bilgi mevcut değilse ve onu takip etmek için tüm seçeneklerinizi tükettiyseniz, mektubu şu şekilde adresleyebilirsiniz: “Sayın İşveren” veya “Kimin İçin Endişe Edebilir”. Bununla birlikte, mektup ne kadar kişisel olursa, bir işverenin başvurunuza o kadar fazla yatırım yapması muhtemeldir.
röportajlar
Sanılanın aksine, görüşmecinin ofisine girdiğinizde görüşme süreci başlamaz; başvurunuzu gönderdiğiniz anda başlar. Görüşme yaptığınız her şirketi gelmeden önce kapsamlı bir şekilde araştırmanız önemlidir. Değerleri, vizyonu ve idealleri nelerdir? Misyon beyanı veya değer önerisi nedir? Mevcut iş ortamı nasıl? Rakipleri kimler? Kendini onlardan nasıl farklılaştırıyor? Kurumsal yapısı nasıldır (ve hangi fırsatları veya sınırlamaları sunar)? Son projeleri ve kurumsal duyuruları nelerdir? İş listesindekilerin ötesinde, başvurduğunuz pozisyonla ilgili ek ayrıntılar var mı? Mülakatınızdan önce bu ve benzeri soruları yanıtlayarak, yanıtlarınızı şirkete ve açık pozisyona göre uyarlama yeteneğinizi geliştirirsiniz.
Her görüşme farklı olsa da genel görgü kuralları geçerlidir. zamanında olun; uygun giyinmek; konuşurken görüşmecinizin gözlerinin içine bakın; ve görüşme bittiğinde sizinle görüştüğü için ona teşekkür edin.
Görüşmeciniz herhangi bir sorunuz olup olmadığını sorsun ya da sormasın, görüşmenin sonunda bir kaç soru sormanız zorunludur. Bu sorular ya görüşme sırasında iletilen bilgilerden ya da önceden kapsamlı araştırmanızdan kaynaklanmalıdır. Çok fazla aday, yalnızca kendilerini farklılaştırmakla kalmayıp aynı zamanda şirkete gerçek bir ilgi göstermek için bu fırsattan vazgeçiyor. Ancak sorduğunuz sorularda seçici olun. Sorularınızın, bir aday olarak sizi ilgilendiren konuların yanı sıra karakteriniz hakkında ek bilgi vermesini istiyorsunuz. Herhangi bir soruyu önceden düşünemiyorsanız, görüşmeciye her zaman şirketteki deneyimini, önümüzdeki beş yıl içinde nereye gideceğini görebileceğini ve şirketin sizin durumunuzda bir aday için hangi dahili fırsatları sunduğunu sorabilirsiniz. durum. Ayrıca, görüşme başlamadan önce bazı sorularla hazırlıklı gelmeli ve görüşmecinizin görüşme sona erdiğinde henüz yanıtlamadığı soruları sormalısınız.
Teşekkür Mektupları
Her görüşmeden sonra, tercihen el yazısıyla yazılmış bir teşekkür mektubu göndermek önemlidir. Mektupta, görüşmeciye zaman ayırdığı için teşekkür etmeli ve görüşmeden keyif aldığınız şeylerden bahsetmelisiniz. Konuştuklarınız hakkında ayrıntılı bilgi vermek, görüşme sırasında pozisyona olan ilginizi ve dikkatinizi gösterir. Son olarak, pozisyona olan ilginizi ve niteliklerinizi kısaca yineleyin ve herhangi bir takip için iletişim bilgilerinizi ekleyin.
Bu temel bilgiler çok değerlidir. Ancak, işletme okulunda geçirdiğim süre boyunca çok daha fazlasını öğrendim. Tecrübe ve gözlem yoluyla iş arama hakkında paha biçilmez bilgiler edindim. İşte iş bulmak için üç ana stratejim.
Kaynaklarınızı Kullanın
Mezun olana kadar iş aramayı erteleyen çok fazla yaşlı tanıyorum. Bu bir hata. Sizi iş aramaya en iyi şekilde hazırlayacak kaynak bolluğuna yalnızca kampüste sahip olursunuz.
Bu kaynakların ilki ve en barizi kariyer merkezinizdir. Size çekici gelebilecek kariyer yollarında size rehberlik etmekle kalmaz, aynı zamanda ağ oluşturma, özgeçmiş oluşturma ve kapak mektubu ipuçları da sağlar. Kariyer merkezleri genellikle öğrencilerin iş başvurularını bile gözden geçirecektir. Kariyer merkeziniz ile görüşüp bu hizmeti sunup sunmadığını görmeli, veriyorsa mutlaka yararlanmalısınız. Ayrıca, kariyer merkeziniz neredeyse kesinlikle büyük bir işveren veri tabanına sahip olacaktır. Görüşmelerden önce iş ilanlarını bulmak ve şirketler hakkında araştırma yapmak için kullanabilirsiniz.
Kariyer merkeziniz muhtemelen sahte mülakatlar da sunuyor. Bu alıştırma seansları, gerçek bir iş görüşmesinde başarılı olmak için ihtiyaç duyacağınız becerileri ve güveni geliştirmenize yardımcı olabilir. Eğer teklif edilirlerse, en az bir tane yapmalısınız – deneyim için değilse, o zaman geri bildirim için.
Son olarak, kariyer merkeziniz muhtemelen büyük şirketlerle bilgi toplantılarına ev sahipliği yapar, büyük istihdam merkezlerindeki çeşitli şirketlere geziler düzenler ve kampüs içi kariyer fuarlarını denetler. Tüm bu faaliyetler, şirketleri aynı anda araştırmanıza ve onlarla ağ kurmanıza yardımcı olabilir. İlgi alanlarınıza uygun etkinliklere katılabildiğinizden emin olun.
Kampüste kullanabileceğiniz bir diğer kaynak da profesörlerinizdir. Derslerinde olduğu kadar kariyerinde de başarılı olmanı istiyorlar. Birçoğu, ihtiyaç duymanız halinde tavsiye mektupları yazmaya fazlasıyla isteklidir ve faydalı tavsiyelerde bulunabilirler. Alanınızdaki profesörler, bir röportajın sonunda sormak için anlayışlı sorular bulmanıza yardımcı olabilir.
Seçtiğiniz alanda henüz profesyonel bir ağ kurmamış olabilirsiniz, ancak profesörleriniz kesinlikle; sizi sık sık o sektördeki saygın profesyonellerle temasa geçirebilirler. Bu profesyoneller, iş aramanız sırasında ek danışman olarak veya iş bulmanıza yardımcı olabilecek kişiler olarak hizmet edebilir.
İş arama hafife alınmamalıdır. Çok fazla zaman ve enerji tüketir ve çok fazla dikkat ve organizasyon gerektirir. Son sınıf dersleriniz sizi meşgul ediyor olabilir, ancak ideal olarak, iş aramayı da halledebilmeniz için çalışma ve çalışma alışkanlıklarınızı cilaladınız. Bu gayretli alışkanlıklar mezuniyetten sonra hızla buharlaşmaya eğilimlidir. Yarın yerine bugün istediğiniz işi almak için mevcut üniversite zihniyetinizden yararlanın.
Ağ, Ağ, Ağ
İş ararken ağ kurmak çok önemlidir. Ne kadar çok bağlantı kurarsanız, şirketlerde görüşme yapmak için o kadar fazla fırsatınız olacak. Ağınızı sadece kariyer fuarlarıyla sınırlamayın. Geniş mezun ağınızı kullanın; kampüste katıldığınız kuruluşlardan mezunlara ulaşın; ve seçtiğiniz sektördeki akrabalarınız ve aile arkadaşlarınızla iletişim kurun. İş aramanızda kimin yardımcı olabileceğini asla bilemezsiniz. Ağ oluşturma ile ilgili en önemli şey, kişilerinizle iletişim halinde kalmaktır. Bağlantı bugün size bir iş bulmasa bile, yarın size veya tanıdığınız birine bir kapı açabilir.
Uzlaşmaya Açık Olun
Son tavsiyem, uzlaşmaya açık olun. Örneğin istedikleri yerde taviz vermeyen ve bu yüzden neredeyse işsiz kalan çok sayıda üniversite son sınıf öğrencisi tanıyorum. Bunun sana olmasına izin verme. İdeal işinizi doğrudan üniversiteden alamayabileceğiniz gerçeğini kabul etmeniz gerekir. Aslında, muhtemelen yapmayacaksınız, çünkü çoğu üniversite son sınıf öğrencisi kendilerini deneyimlerinden daha yüksek, daha yönetimsel rollerde tasavvur ediyor. Bu sizi tanımlıyorsa, aradığınız iş özelliklerinin (konum, endüstri, pozisyon ve maaş gibi) bir listesini yapın ve şu anda hangi niteliklerden vazgeçmek istediğinizi belirleyin. Bu liste, ideal işinizi hemen bulamazsanız, iş aramanızı genişletmenize yardımcı olacaktır. Bugün bir veya iki özellikten ödün vermek zorunda kalabilirsiniz, ancak hangi işi güvence altına alırsanız alın, özgeçmişinize yalnızca beceri ve deneyim katacak ve bunlar gelecekte ideal işinize doğru ilerlemenize yardımcı olabilir.
Üniversitedeki son yılınızı iş aramaya ayırarak geçirmek istemeseniz de, bunun üniversite sonrası yaşamınız için en önemli ders dışı etkinlik olduğunu unutmayın. Bu ipuçlarını takip edin ve daha sonra elinizde bir teklif mektubu ile kendinize teşekkür edeceksiniz.