Daha uzun süre yaşadığımız ve çalıştığımız bir dünyada dengeli ve sağlıklı işçi gücünü geliştirmek için organizasyonların yalnızca genç yetişkinler için değil, ileri yaştaki kuşaklara ait çalışanlar için de tatmin edici bir çalışma ortamını nasıl yaratacaklarını anlamaları gerekir.
Nüfus hiçbir zaman çalışmak için bugün olduğu kadar uygun olmamıştı. Daha uzun yaşıyoruz, daha sağlıklıyız ve bir çoğumuz, daha iyi çalışma koşulları ve sağlıklı çalışma dengesine vurgu yapan bir çalışan destek sistemi yaratmak için elinden geleni yapan işverenlere sahip olduğumuz için şanslıyız.
İleri yaştaki kuşaklara ait çalışanları işe dahil etmeye devam etmenin açık faydaları var. Aslında ileri yaştaki kuşaklar, kazanmış oldukları uzmanlık dolayısıyla rollerine daha fazla adapte olabiliyorlar; genel olarak yüksek düzeyde iletişim yeteneğine sahipler, kendilerine güvenli şekilde problemleri çözüyorlar, dolambaçlı durumları yönetiyorlar ve ekiplere fazlasıyla katkı sağlıyorlar.
Peki bir işveren ya da yönetici olarak bu yüksek düzeyde deneyim sahibi çalışanlar için tatmin edici bir iş yeri yaratacağınızdan nasıl emin olacaksınız? Ve bu kuşakların iş yerlerine değer katmaları için ne yapmanız gerekir? Lütfen görüşlerimizi aşağıdaki grafikte okuyunuz.
Geleceğin iş yerinde nasıl başarılı olunacağı hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misiniz? ISS 2020 Beyaz Kitap’ımızı indirin: Çalışmanın Yeni Yolları – Geleceğin iş yeri.