A ön baskı çalışması Bilimsel performans ve ücretlendirme arasındaki bağlantıya bakıldığında, kümülatif araştırma üretkenliğinin kadınlara karşı erkeklere verilen ücretle daha güçlü bir şekilde ilişkili olduğunu buluyor – ancak sosyal ve davranış bilimlerinde değil, yalnızca STEM alanlarında. STEM’de, nispeten yüksek h-endeksi üretkenliği ve 49 atıf ölçüsü olan kadınlara, örneğin, o seviyedeki erkek meslektaşlarından 6.000 dolar daha az ödeme yapıldı. 17 araştırma-yoğun üniversiteden 3.033 araştırmacıyı inceleyen yazarlar, kurumların ücret formüllerini güncellemelerini ve rutin ücret-özsermaye analizleri yapmalarını tavsiye ediyor.
Ortak yazar Christiane Spitzmüller, California Üniversitesi, Merced’de akademik ilişkiler ve stratejiden sorumlu başkan yardımcısı, söylenmiş Bilim Mevcut araştırma, h-endeksi metriğinin birçok yönden erkekleri desteklediğini ve bu nedenle kendi çalışmasının muhtemelen ücrette cinsiyete dayalı farklılıkları hafife aldığını öne sürüyor. Mentorluk ve diğer hizmet işleri gibi yüksek h-endeksi ile ödüllendirilmeyen boyutlarda daha fazlasını yapan kadınlar için muhtemelen daha da keskin bir etkiniz var, dedi.
Kaynak : https://www.insidehighered.com/quicktakes/2022/09/16/broken-link-between-pay-and-productivity-women-stem