Belirli Süreli İş Akdinin işin niteliğinden dolayı belirli süreli işlerden olması ve her yıl düzenli olarak yenilenmesi sözleşmeyi belirsiz süreli hale getirmeyeceği aşikardır.
Özet:
Davacı işçinin ihbar tazminatına hak kazanıp kazanamayacağı noktasında aradaki ilişkinin belirli süreli iş sözleşmesi olup olmadığı sorunu çözümlemelidir. İşin niteliği itibarıyla her yıl belirli süreli iş sözleşmesi yapılmasını gerektiren geçerli nedenin bulunduğu kabul edilmelidir. Böyle olunca iş sözleşmelerinin birbiri ardına zincirleme şekilde yapılması iş ilişkisinin belirsiz süreli hale dönüştüğünün kabulünü gerektirmez. Bunun sonucu olarak da davacının ihbar tazminatı isteğinin reddine karar verilmelidir.
Karar metninin devamı için tıklayınız.