Bir mülakat sırasında sessizlik sizin için zor olabilir. Büyük günün öncesinde pratik yaparsanız, sessizliği maddeler halinde nasıl dolduracağınızı öğrenebilirsiniz ve kendinizi şaşkın hissediyorsanız utanmanız gereken bir durum olmadığını bilmelisiniz.
Hepimiz o anı yaşadık: mülakatı atlattınız ve her şey görünüşte iyiye gidiyor. Ardından aniden laf lafı açıyor.
Garip ve duygu dolu sessizliği doldurmak için siz öncelikle konuşur musunuz? Yoksa görüşmecinin yol göstermesini mi beklersiniz? Beden dilinizle kendinizi nasıl ifade ediyorsunuz?
-Finansal hizmetler sektöründe beş yıldan fazla bir süreyle işe girdim ve mülakat süreçlerinin tüm aşamalarında binlerce adayla etkileşim kurdum ve neredeyse tüm görüşmelerde garip sessizliklerin yaşandığını söyleyebilirim. Nadiren yanlış bir şey yapmanın bir sonucudur, daha ziyade doğal bir olay seyrinin bir parçasıdır. Örneğin: önceki bir cevap hakkında düşünmeyi bırakan biri ya da yapmayı planladığı noktayı hatırlamaya çalışan biri.
Ne yazık ki, adaylar çoğunlukla boşluğun kendi hatası olduğunu, sinirlendiğini ve boşluğu doldurmak için başıboş oturmaya başladığını varsayıyorlar. Ancak bu mutlaka en iyi saldırı planı değildir. Bunun yerine ne yapılması gerektiğini sizlere açıklıyoruz.
İşverenler, mülakat sırasında kafasından bir çok şeyi aynı anda geçirirler . Her şeyden önce, mümkün olduğunca çok not almaktan onlar sorumludur. Adayın söylediği hiçbir şeyi unutmak istemezler, çünkü bilgileri doğru şekilde işe alma müdürüne iletmek zorundadırlar. İş verenler bazen sessizliği bir test olarak kullanabilir. Adayın baskıya nasıl tepki vereceğini görmek isteyebilirler. Bir adayın rahatlığını ve duygusal zekasını değerlendirmek için sessizlik kullanırlar.
Savaş planınız odaya girmeden ve görüşmecinizin elini sıkmadan çok önce başlar. Sık sorulan soruların cevaplarını arkadaşlarınızla uygulayın ve açık uçlu sorulara rahatça cevap verin. Her okuduğunuz yere, ne yaptığınıza veya bu pozisyon ile neden ilgilendiğinize bağlamak için her şeyi yapın. Her şeyi ayrıntılı olarak incelediğinizden emin olmak için aşağıdaki maddeleri kullanmanızı öneririz:
Uyguladığınız tüm noktalara geldiğinizi biliyorsanız, sadece sessizliği doldurmak için konuşmaya devam etmek zorunda hissetmeyeceksiniz.
İşe alım sürecinin bir parçası olarak mülakatın dışında karşınızdaki insan ile edilen sohbetler oldukça önemlidir. Genellikle, işe alım görevlisi ya da insan kaynakları ekibinin bir üyesiyle yapılan konuşma ile başlar. Bu konuşmayı biraz daha ileri götürecek fırsatınız olabilir. Sürecin bir sonraki aşamasına geçtiğinizde işe alma yöneticinizle senkronize halinde olursanız, biraz daha ayrıcalıklı aday konumunda olabilirsiniz. Bu soru sormanıza engel değil kesinlikle yapmalısınız.
Bunun zor olduğunu biliyoruz, fakat adayları o kadar çok rahatsız ediyor ki, cümlelerinin anlamı kalmıyor. Görüşülen bir kişi şu anki işi hakkında konuşmaya başladı, ancak belirli bir iş arkadaşından hoşlanmadığını açıklayınca şansı düşebilir. Açıkçası, bu iyi değil. Örneğin: bir zamanlar bir iş arkadaşından, eserinden eleştiri aldığı ve bu geri bildirimi nasıl ele aldığını bana zamanında bir örnek vermesini istedim. Belli bir projeyi gerekçe göstererek iyi başladı, ancak yöneticisinin zor kişilik özelliğine ilişkin uzunca bir değerlendirmeyle hızla ayrıldı. Sadece eldeki soruyu cevaplamakla kalmadı, aynı zamanda sorunun da olamayacağı düşünülüyordu.
Kendinizi bu yoldan inerken yakalarsanız, tüm umutların kaybolmadığını bilmelisiniz. Mülakatı uçurmadınız. Özür dile getirin ve “Baştan başlayayım” deyin. Mülakatta bir şeylerin mükemmel şekilde gitmediğini itiraf etmek çok güzel. İşverenler dürüstlüğünü herkeste takdir ederler.
E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir
Uygulanması pek olası gibi durmasa da bence Ülkemizde de uygulanması o ...
Yenibiris bu konuda da her zaman oldukça etkili işler çıkarıyor,teşekk ...
Özel bir soru asıl cevap sizi ilgilendirmez olmalı zaten sömürüleceğiz ...
Merve hanım yazılarınızı çok beğeniyorum, devamını bekliyoruz. Bu işve ...
Çok güzel bir yazı olmuş, ancak ne yazık ki ülkemizde biz daha yolun b ...
Yenibiris.com || Copyright © Tüm Hakları Saklıdır 2000-2019