Ne yazık ki, birçok çalışan insanın kariyerinde bir klasik haline geldi, ekonomik nedenlerle işten çıkarılma, işsiz çalışanları bir sonraki belirleyici kariyer seçimlerinde “anlam arayışı” içinde işgücü piyasasına geri gönderiyor. Bugün tanıştığımız Aurélie'nin hikayesi böyle başlıyor. Ve burada da başka bir "klasik" ile karşı karşıya kalacağız: sadece daha yükseğe zıplamamıza değil, aynı zamanda bir gülümsemeyle birlikte bir bonus olarak yeniden eğitime izin verme!
3 yıl önce, Aurélie'ye Satış Danışmanı üniforması giydiği büyük yapı marketinin raflarında rastlardınız. 33 yaşında, elinde bir işletme diploması olan Aurélie, 9 yıl üst üste bu pozisyonda kaldıktan sonra kendine rahat bir yer edinmişti. "Belki ticaret lisansım seviyesinde değil ama iş bana cazip geldi, takım atmosferi güzeldi, hesabımı orada buldum", o analiz eder. Bunun dışında, mağazasının karşılaştığı ekonomik zorluklar CDI'sının sonunu getirecek. Bununla karşı karşıya kaldığında, hemen üç seçenek ortaya çıkıyor: işaretin başka bir mağazasına transferi kabul edin. O reddediyor ; kendilerini şirket içinde başka bir profesyonel profilde yeniden yönlendirmek. yapmıyoruz