Neden Şirketiniz Dört Gün Çalışma Haftasını Kucaklamalı?
Dört günlük bir çalışma haftası hakkında konuşma bir süredir var ancak son zamanlarda gittikçe daha fazla şirket bunu benimsiyor ve dünya çapındaki blog yazarları bu konu hakkında konuşuyor. Sadece 4 gün çalışmak ve 3 gün izin vermek çalışanlar için cennettir, ancak (henüz) faydaları iyi bilen işverenler için fazla değildir..
Verimlilik gerekir değil çalışılan saat veya gün sayısıyla eşit olunmalı, bunlar aynı değildir, ancak bugünün eğiliminde neredeyse herkes bunun doğru olduğuna inanır.
Bu yazıda, dört günlük bir çalışma haftasının yaratıcı ve bilgi merkezli şirketler için en iyi zamanlamanın nasıl olduğu hakkında konuşacağız. Standart çalışma saatleri, tam zamanlı bir çalışma için günde 8 saat veya haftada 40 saattir. Dört günlük bir çalışma haftasıyla, kurulum 32 saatlik bir çalışma haftası veya 4 gün boyunca günlük 10 saatlik olabilir.. Bunun ne anlama geldiğine bir göz atacağız..
Çalışmak için Daha Az Zaman, Atık için Daha Az Zaman,
İş için saatlerce çalıştıkça, daha fazla insan dikkatini dağıtmanın yollarını bulur, çünkü rutinlerinden değişiklik istemektedir. Etkili çalışma için mutlaka daha fazla zaman anlamına gelmez. Aslında, yaratıcı çalışmalara ve bilgi çalışanlarına daha fazla çalışma saatini zorlamak zararlı bir etkiye sahip.
Görüyorsunuz, yaratıcılık ve eleştirel düşünme zorlanamaz. Her ikisi de özgürce gelişirler. Robot olmadıkları için özgürlük, 5 gün boyunca günde 8-12 saat çalışmak anlamına geliyordu. Kaliteli bir iş yapabilmek ve maksimum çalışma süresi için her çalışma anının her saniyesini sıkmak için çalışanların işte daha az zaman harcaması gerektiğini söylemek mantıklı gelebilir..
Aslında, bu Jason Fried'ın şu anda Basecamp olarak bilinen 37 sinyalde yaptığı şey. Ona göre, “Dört günde beş günden daha iyi iş çıkar.” Dedi okul günlerimizde bize okuldan bir yaz tatili verildi ve okuldan ayrılan o zaman monotonluğun kırılmasında çok yardımcı oldu. Ancak biz yaşlandıkça ve hayat daha ciddi hale geldikçe, bu kırılmalar kısalıyor. Hatta bazıları gerçek bir tatil yapmadan yıllarca devam ediyor.
İnsanlar çalışmak için daha fazla zamanları olduğunda, yanlışlıkla her olası saati doldurmaya çalışırlar. Bunlar arasında kendilerini monoton bir çalışma ortamının ıssızlığından uzaklaştırmanın yollarını arıyorlar. Daha kısa bir çalışma haftasına sahip olmak, verimliliği arttırma hilesini yapabilir, çünkü uğraşmak için daha az zaman olabilir.
İşte vuruş, İsveç'teki yetkililer, işçilerin mutluluklarını, üretkenliklerini artırmalarına ve sonuçta daha sağlıklı olmalarına yardımcı olmak amacıyla 6 saatlik bir iş gününde çalışıyorlar..
Daha Kişisel Bir Zaman Daha Mutlu Bir Çalışma Ortamı Demektir
Bir web tasarımcısı olduğunuzu ve işvereninizin size hafta içinde beş benzersiz açılış sayfası tasarladığını varsayalım. Özellikle dizayn etmekten hoşlanıyorsanız, kolay bir iş gibi geliyor. Eğer yetenekli ve tecrübeli iseniz, kesinlikle bunu kaldırabilirsiniz. İşvereninizi memnun etmek için fazla mesai bile yapabilirsiniz.
Fakat ne kadar yetenekli ve deneyimli olursanız olun, bu birkaç haftadan aylarca sürerse, harcanan her şeyi hissedeceksiniz ve zihinsel olarak tükenmiş olacaksınız, doğru? İnsanlar hayatlarının çoğunu işte geçirmek istemiyor.
Birçok şirketin mevcut kurulumu, çalışanlarına bir ya da iki gün izin vermemekte ve çalışma haftaları boyunca fazla mesai yapmaktır. Bu, çalışanların sadece boş zamanlarını evde geçirerek uyumalarına yetişmelerini sağlar. Batı kültüründe, bu bir işkolik olarak olumlu bir şey olarak görülmektedir. Ancak, birçok Güneydoğu Asya ülkesinde, fazla mesai yapmak, çalışanların işlerini zamanında bitirebilecek kadar verimli olmadıklarını belirtir.
Çalışanların aileleri, arkadaşları ve kendileri için yeterli zamanı olmadığı, dinlenmeleri için sadece bir veya iki günleri olduğu bu kurulum altında mutlu olduklarını hayal edebiliyor musunuz??
Daha büyük bir ölçekte mutluluk ve daha fazla boş zamanın nasıl çalıştığına bir göz atalım. Daha kısa saatlerde çalışan ülkeler en mutluları ve ekonomileri gayet iyi durumda. Örneğin; Danimarka, Norveç, İsviçre, Hollanda ve İsveç. 2013 Dünya Mutluluk Raporuna göre, bu ülkeler en üst düzey mutluluk açısından ilk 5.
Rapor, mutlu olmanın en büyük yararlarından biri olduğunu gösteriyor insanlar daha üretken olur. Diğer büyük yararlar arasında, uzun ömürlü insanlar ve insanların genellikle iyi olmalarından dolayı düşük suç oranları var..
Tesadüfen, bu ülkeler 2013 yılında Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü'nün (OECD) bir raporunda haftada en kısa çalışma saatlerine sahiptir. işçiler. Bunu Danimarka (33), Norveç (33) İsviçre (35) ve İsveç (36) yakından takip etmektedir. İsveçliler yılda Amerikalılardan 143 saat daha az çalışıyor.
Büyük İş Memnuniyeti, Daha Uzun İş ve Yetenek Tutma
Sence insanlar neden şirketleri veya kariyerleri değiştiriyorlar? Öyle değil, sadece öyle yapmak istediklerini düşünüyorlar. Çünkü onlar işlerinden memnun değil. Çoğumuz oradaydık. Önceki işinden neden ayrıldın? Muhtemelen, maaşın çok düşük olması ya da iş ayarlarının berbat olması nedeniyle, ancak çoğu zaman çoğu zaman bunun başka bir yerde daha iyi bir fırsat sunmasıdır..
Dünya Mutluluk Raporu 2013, bu fikri güçlendiren bir çalışma yayınladı. ne kadar mutlu insanlar iş yerindeyse, o kadar fazla işbirliği yapma eğilimindedirler. ve geliştirmeye yardımcı olun çalışmalarının tamamı.
Çalışanlarının devir hızı yüksek bir şirkete sahipseniz, çalışanlarınızın kilit motivasyonlarını araştırmayı düşünebilirsiniz. Genellikle bu motivasyonlar: güvenlik, tanıma, amaç ve özgürlük. Başkalarını neyin motive ettiğini ciddiye almak istiyorsanız, Maslow'un İhtiyaçlar Hiyerarşisi harika bir başlangıç noktasıdır.. İnsanlara bu dört temel itici gücü ver mutlu olacaklar ve siz onları tatmin ettiği sürece sizinle birlikte çalışacaklar.
Ayrıca dört günlük bir çalışma haftası Çok yüksek bir ciro oranı sorunu çözdü. Mutlu çalışanlar genellikle amaçlarını kolayca bulurlar ve iyi performans göstermek için ellerinden geleni yaparlar. Buna karşılık, sadece iş güvenliğine götüren üstün çalışmaları ile tanınabilirler. Sonunda, kendileri için daha fazla zamanları olacak..
Başka bir şey de, büyük yeteneklerin size yönelmesi.. Ekstra bir özgürlük günü eklemek birçok insan için uzun bir yol kat edebilir. Amacınız büyük yetenekler çekmekse, dört günlük bir çalışma haftası muhtemelen en iyi fırsatlardan biri (özellikle de popülerliği hala artıyor)..
Sonuç
Kendi şirketinizi kurmayı veya serbest çalışmayı düşünüyorsanız, dört günlük çalışma haftasına sahip olmanın faydalarını göz önünde bulundurun. 5 günün en popüler olduğunu biliyorum, bunu 6 iş günü takip ediyor, ancak çalışanların yanı sıra sizi motive eden şeyleri de unutmayın.
Çoğu insanın motivasyonu özgürlüğe indirgenir. Bazı insanlar para sahibi olmak için çalışırken, bazıları ise belirli bir yaşam tarzını yaşamak için yeterli para biriktirmek ister. Ne olduğuna bakmaksızın, dört günlük çalışma haftasının çekiciliği büyük bir motive edici olarak hareket edebilecek bir şeydir.