Öğrenme ve gelişim kasının etkinliğini belirleyen bir faktör, motivasyon.
Motivasyon soyut bir kavram lakin tutuma, davranışa ve becerilere yansıyarak ete kemiğe bürünüyor.Motivasyonu iki kategoride ele alabiliriz: içsel ve dışsal motivasyon. ◆İçsel motivasyonu bir örnek ile açıklayacak olursak: “Zorlu bir iş sürecini veya eğitimi; başarabilme inancı, tutkusu ve özgüveni otomatik olarak bolca motivasyon sağlar.” İçsel motivasyon iyidir, güzeldir fakat sürekliliğini sağlamak, işte o zordur. ◆Dışsal motivasyon etki ediciler ise ailemiz, çalışma hayatımızın içindeki insanlar, okul ve sosyal etkileşimlerimiz. “Zorlu süreçler de aslında bir motivasyon kaynağıdır. Azmi, çabayı ve performansı olumlu yönde körükler.” Motivasyona gerçekten ihtiyacımız var mı? ☆ Motivasyon, insana kendini iyi hissetme iklimi sağlar. Heyecanını, çoşkusunu, azmini ve başarabilirimi tazeler. ☆ Motivasyon, iyi bir öğrenme ve gelişim pekiştiricidir. Öğrenme sürecine katılımı teşvik eder, soru sormayı ve merak etmeyi aktif hale getirir. ☆ Motivasyon, çalışma ortamında performans ve potansiyelin gelişimini sağlar. Yaratıcılığı, takım çalışmasını ve işbirliğini olumlu yönde etkiler. Çalışma hayatında takdir, teşekkür, ödüllendirme, terfi, gelişim olanakları, mentor ve koçluk, delegasyon ve inisiyatif faktörlerinin hepsi birer motivasyon öğesidir. Ez cümle Bireyin öğrenme ve gelişim yolculuğunun, en yegane dostlarından biridir motivasyon.
Yazan: Gökhan Yılmaz, Yetenek Kazanımı ve İşveren Markası Uzmanı