Ücret Yönetimi
IC Holding ve Grup Şirketlerinin ücret politikaları; stratejik hedefler doğrultusunda, operasyonların büyüklüğü, ekonomik faktörler ve piyasalardaki rekabet durumları gözden geçirilerek belirlenir.
Ücret sisteminin temelini oluşturan iş değerlemesi ile sektörel veriler değerlendirilir. Bu değerlendirme neticesinde kademeler bazında ücretlendirme politikası oluşturulur. Ulusal ve Uluslararası ücret piyasa araştırmaları doğrultusunda IC Holding ve Grup Şirketleri genelinde adil ve rekabetçi bir ücret politikası önceliği ile sistemin güncelliği sağlanır