- Çalışanların yaklaşık% 23'ü işlerini tamamlamak için daha uzun saatler çalışmaya istekli olduklarını söyledi.
- Çalışanların% 52'si kalkış yapma olasılıklarının daha düşük olduğunu söyledi.
- Çalışanların% 30'u daha kısa sürede daha fazlasını başarabildiklerini söyledi.
Uzaktan çalışma, Covid-19 salgını nedeniyle çoğu şirkette yaygın olarak benimseniyor ve BT dış kaynak kullanımı endüstrisi de bir istisna değil. Uzaktan çalışmayı desteklemeyen BT dış kaynak şirketi bile artık uzaktan geliştiricileri işe almak veya şirket içi geliştiricilerinin böyle bir kriz anında işlerini sürdürmek için uzaktan çalışmasına izin vermek zorunda kalıyor.
Uzaktan çalışma kavramı salgından çok önce ortaya çıktı, ancak BT şirketleri tarafından popüler bir şekilde kabul edilmedi. Hatta bu uygulamanın uygulanabilirliği konusunda kuşku duyan insanlar bile vardı. Ancak şu anda covid pandemi herkesi bu uygulamayı benimsemeye zorladığından, uzmanlar pandemi durdurulsa bile uzaktan çalışmanın hiçbir yere gitmeyeceğini, çünkü herhangi bir kriz yeni teknolojilerin ve metodolojilerin ortaya çıkışından sorumlu olduğu için tahmin ediyorlar. Benzer şekilde, uzaktan çalışma, BT dış kaynak kullanımı ve danışmanlık alanında yeni bir normal haline gelebilir.
Uzaktan çalışma kültürünü benimsemiş BT sektörü devleri
Uzaktan çalışma kültürü her sektörde yükselirken, teknoloji devleri, uzaktan çalışanları işe almanın avantajlarından yararlanmada erken kuşlar haline geldi. Uzaktan çalışmayı kuruluşlarının yararına nasıl kullandıklarına bir göz atalım.
Washingtonpost.com Twitter tarafından yapılan açıklamaya, çalışanlarının çoğunun sonsuza kadar uzaktan çalışacağını kaydetti.
Mark Zuckerberg, Facebook'un faaliyetlerinin yarısını 5-10 yıl gibi kısa bir süre içinde uzak bölgelere taşımayı taahhüt etti. NBC News ayrıca Facebook'un agresif bir şekilde uzaktaki çalışanları işe almaya başladığını bildirdi.
HubSpot
HubSpot'un Satın Alma Direktörü Matthew Howells-Barby de bir röportaj ekibinin zaten uzak bir ortamda çalıştığını ve bunun da hepsi için çok iyi gittiğini.
Shopify
Popüler e-ticaret sağlayıcı şirket Shopify'ın çalışanlarının çoğu bu yıl evden çalışmaya başladı.
Uzaktan çalışmanın avantajları
Uzaktan çalışmanın faydaları sadece hayal gücünün bir ürünü değildir. Evden çalışmayı benimseyen şirketlerde aşağıdakiler gözlemlenmektedir.
Uzaktan çalışma üretkenliği artırır
Birçok insan, sayısız kesinti ve dikkat dağınıklığı nedeniyle, evden çalışma uygulamasının verimli olamayacağını varsaymaktadır. Ayrıca, iş üzerinde herhangi bir doğrudan denetim yoktur. Dolayısıyla şüphecilik artıyor. Bu argümanlar doğrulanabilir ancak ondan önce tam bir resme bakmamız gerekiyor.
Yakından bakarsanız, uzaktan çalışmanın göründüğünden çok daha fazlası olduğunu anlayacaksınız. Sadece kullanışlı değil aynı zamanda esnektir. Bu avantajlar, çalışanlara gece ve hatta tatil günlerinde çalışmak dahil ekstra saatler çalışmaları için ilham verir. Bu, çalışma saatlerinde boşa harcanan zamanı telafi etmek içindir.
Aşağıdaki istatistikleri okuyun anket uzak kaynaklarla ilgili yukarıdaki iddiaları destekleyen CoSo Cloud tarafından yürütülür.
- Çalışanların yaklaşık% 23'ü işlerini tamamlamak için daha uzun saatler çalışmaya istekli olduklarını söyledi.
- Çalışanların% 52'si kalkış yapma olasılıklarının daha düşük olduğunu söyledi.
- Çalışanların% 30'u daha kısa sürede daha fazlasını başarabildiklerini söyledi.
- Çalışanların% 77'si uzaktan çalışırken üretkenliğin arttığını doğruladı.
Böylelikle, BT dış kaynak kullanımının ekipleri için başarılı bir evden çalışma modelini benimsediği kanıtlanmıştır.
Offshore geliştiricileri uygun maliyetli
Yeni geliştiricileri işe almak söz konusu olduğunda, kıyıdan uzak konumlardan uzaktan çalışmak, sıkı bir bütçeye sahip işletmeler için bir nimet olarak düşünülebilir. Çünkü uzaktan çalışma, kuruluşunuz için bir miktar para tasarrufu sağlayabilir. Evden çalışmanın işletmeniz için uygun maliyetli olmasının nasıl mümkün olduğuna dair bir senaryo düşünelim.
Bir ofis kiralamayı düşünüyorsanız, bu size metrekare başına ortalama 100 $ 'a mal olabilir, ancak herhangi bir birinci sınıf yer seçerseniz, fiyat neredeyse iki katına çıkacaktır. Farklı takımlarda çalışan 50 profesyonelin olduğu bir işiniz olduğunu varsayalım. Daha sonra, şirketin her çalışanının 6000 metrekarelik bir alana ve resepsiyon, konferans odası, kafeterya veya yemekhane, depo ve daha fazlası dahil olmak üzere diğer alanlara sahip olmasını sağlamak için en az 100 fit kare alana ihtiyacınız olacak.
Şimdi, eğer yerin ortalama kirasını fit kare başına yaklaşık 75 $ olarak alırsak, o zaman toplam yıllık maliyet 450000 $ gibi devasa bir rakama ulaşacaktır. Bununla birlikte, ofis malzemeleri, bilgisayar sistemleri, kamu hizmetleri faturaları, bakım, mobilya ve daha fazlasını içeren ek ve çeşitli maliyetler olacaktır. Sonunda, toplam maliyet yılda 60000 dolara yakın bir yere ulaşacaktır.
Şimdi, aynı miktarda paranın uzaktan çalışarak tasarruf edildiğini ve onu sıradan ihtiyaçlar için harcamak yerine büyümesini hızlandırmak için işinize yatırıldığını hayal edin. Global Workplace Analytics, rapor bir start-up veya başka bir işletme, uzaktan çalışmayı tercih ederlerse, bir yılda kişi başına 11000 $ 'a kadar tasarruf sağlayabilir.
Büyük bir şirkete veya bir işletmeye (minimum bin çalışanı olan) sahipseniz, birikimleriniz milyonlarla hesaplanır. Örneğin, AT&T tele-çalışma programları sunarak geçen yıl gayrimenkulde yaklaşık 30 milyon dolar tasarruf etti. Şimdi bunun başka bir yönünü ele alalım.
Şimdi, yetenekli bir offshore geliştiriciyi işe alırsanız, bu uzak geliştirici, ABD ve Avrupa ülkelerinden geliştiricileri işe alma maliyetlerine kıyasla uygun maliyetli olabilir. Birçok BT dış kaynak şirketinin bu avantajdan yararlandığı ve işlerinin maliyetlerini düşürmek için Asya ve Güney Amerika'dan uzak denizden uzak geliştiricileri işe aldığı bilinmektedir.
Aşağıdaki grafiğe bir göz atın. Dünyanın çeşitli kıtalarından geliştiricilerin saatlik oranlarını karşılaştırır.
Bu tür bir maliyet etkinliği, yazılım geliştirme şirketinin ekip için doğru yetenek setine sahip kişileri seçmesine ve onları geliştirme projesi için uygun yapı ve teknolojiyle donatmasına olanak tanır.
Uzak kaynaklar daha sağlıklıdır
Uzaktan çalışma uygulaması, Covid pandemisinin krizinin ortasında insanların güvenliği nedeniyle ileri itilmiş olsa da, sağlık BT endüstrisinde çalışan tüm kaynaklar için her zaman büyük bir endişe kaynağı olmaya devam etti. Bilişim endüstrisindeki işin sabit doğası, geliştiricileri uzun saatler boyunca tek bir yerde oturmaya zorlar ve bu ciddi sağlık sorunlarına neden olabilir.
Geliştiriciler arasında kolesterol, tansiyon, obezite, diyabet ve daha pek çoğu gibi ciddi sağlık sorunları sürekli artmaktadır. Ve bu yeterli değilse, bir araştırma, bu tür fiziksel hareketsizliğin ofis çalışanlarını alkol kötüye kullanımı ve daha fazlası gibi büyük endişelere karşı daha savunmasız hale getirdiğini gösteriyor.
Her türden insanın birlikte çalışmak için geldiği bir ofiste çalışmak da bulaşıcı hastalıklara yatkındır ve mikropların ve virüslerin yayılmasından sorumlu olabilir. Bu senaryo, dünya Covid-19 salgını çağında acı çekerken ciddi bir tehlikeden başka bir şey değildir.
Hastalık izinleri açısından, Araştırmalar, bir ofiste çalışan kişilerin, uzaktan çalışanlara göre daha fazla hastalık izni almaya yatkın olduğunu göstermektedir. Bu tür sorunları çözmek için, bir BT dış kaynak kullanımı şirketinin uzaktan çalışma kültürünü benimsemesi gerekir. Uzaktan çalışma, kaynakları uzun saatler boyunca sandalyede oturmaktan kurtaracak ve aynı zamanda bulaşıcı hastalıklar ve virüsler bulaştırma korkusunu da ortadan kaldıracaktır. Uzaktan çalışmanın söylenmemiş bir faydası, kaynakları oldukça yorucu ve verimsiz olabilen uzun saatler boyunca sürekli çalışmadan kurtarmasıdır.
Uzaktan çalışma yoluyla daha iyi proje işbirliği
İşletme sahiplerinin şirketlerinde uzaktan çalışma kültürünü ima etmekten kaçınmalarının ana nedenlerinden biri, geliştirilmekte olan herhangi bir projede ekipleri arasında sorunsuz bir işbirliği olmayacağından korkmalarıdır. Ancak gerçek çok farklı. Araştırmaya göre, kaynakların yaklaşık% 81'i meslektaşları ile iletişimlerinin uzaktan çalışma kültüründe mükemmel olduğunu belirtti. İş birliği zayıf olan şirketler, sadece% 3 oranını geçmiyor.
Ofis çalışmasının en büyük dezavantajlarından biri, insanların iş arkadaşlarıyla rastgele ve verimsiz konuşmalara girme eğiliminde olmaları, oysa uzaktan çalışmada bu olasılığın tamamen ortadan kalkmasıdır.
Bağlılık, uzaktan çalışma kültürüne daha çok yansır
Uzaktan çalışma kültürü, şirket için çalışan memnuniyetini ve elde tutma oranını artırma eğilimindedir. Yerinde kaynaklara kıyasla, denizaşırı çalışanların işlerinde kalma olasılığı% 13 daha yüksektir. Bu, uzaktan çalışma sunan şirketlerin, sunmayanlara göre% 25 daha düşük çalışan devir oranına sahip olmasının ana nedenlerinden biridir.
Ek olarak, kaynakların% 76'sının, uzaktan çalışma teklif edilirse şirketlerine daha sadık olduğu söylenirken, insanların% 74'ü, uzaktan çalışmayı teklif etmeyen bir şirketten işlerini bırakma eğilimindedir. Çalışma, şirketlerin evden kaynaklarına bir çalışma seçeneği sunarak bu önemli çalışan devir oranını yarı yarıya azaltabileceğini söylüyor.
Ayrıca, çalışanların yaklaşık% 33'ünün uzaktan çalışma şansı elde etmek için% 20 civarında bir maaş kesintisi yapmaya bile hazır olduğu belirtiliyor. Çalışanların yaklaşık% 62'si sırf bu tek nedenden dolayı işlerinden ayrıldığından, esneklik eksikliğinin çalışanlar için maliyetli olduğu kanıtlanmıştır. Benzer şekilde, çalışanların sadakatinin arkasındaki en büyük neden, çalışma kültürlerinde esnekliğin bulunmasıdır ve kaynakların yaklaşık% 79'u bunu desteklemektedir.
BT şirketleri için evden çalışmak için en iyi uygulamalar
İşletme sahiplerinin hoşlanıp hoşlanmadıkları önemli değil, covid salgını nedeniyle, uzaktan çalışma uygulaması kısa sürede hiçbir yere gitmeyecek. Firmalar bunu kabul etmeli ve zamanla daha etkin hale getirmek için çaba sarf etmelidir. Bu amaçla, BT dış kaynak kullanımı danışmanlık şirketlerinin istenen maksimum sonuçları elde etmek için çalışma kültürlerine aşılayabilecekleri birkaç en iyi uygulamayı sağladım.
İlerleme izleme
Uzaktan çalışmanın faydalarını henüz tartışmış olsak da, kendi zorlukları da var. Örneğin, uzaktan çalışan bir çalışanın sürekli olarak çevrimiçi kalmasını bekleyemezsiniz. Bunun yerine, işlerine her başladıklarında veya ayrıldıklarında size bilgi verme veya raporlama seçeneği sunabilirsiniz.
Ekibi işyerinde ev kültüründen mikro yönetimden alıkoymaktan kendini alıkoymak gerekir. Çalışanın her hareketi ofis kültüründe denetlenecek bile değil, o halde bunu neden uzak çalışma kültüründe yapalım? Bunun yerine, tüm hafta için çalışmayı önceden planlayabilir ve yapılandırabilirsiniz. Ayrıca, herkesin bilgisayarları veya dizüstü bilgisayarları aracılığıyla kolayca erişebileceği bazı görev izleme sistemlerinden de yardım alabilirsiniz.
Her ilerleme toplantısının zamanlamaları önceden planlanmalıdır. Bu tür toplantılarda, süpervizör veya bir ekip lideri, tüm ekip üyelerinin çalışmalarını ve ilerlemesini gözden geçirebilir. Çalışanlarınızın tüm kararlarını kendileri için almaktansa, işlerini uzak çalışma kültürü içinde organize etmelerine yardımcı olmak da sizin sorumluluğunuzdur.
Geliştiricilerinize ev ofis bütçesi verin
Dikkat etmeniz gereken önemli hususlardan biri, çalışanlarınızın uzaktan çalışma kültüründe kullandığı araçlar ve diğer teknik kaynaklardır. Şirket, ekip üyelerini uygun bir araç seti ile donatmalıdır. Bilgisayarlarına veya dizüstü bilgisayarlarına sahip olabilirler ancak kalite ve güvenliği karşılamıyorlar BT dış kaynak kullanımı standartları şirket.
Sizin için en iyi seçenek, geliştiricilerinize iş istasyonlarına, evlerine ve hatta iş seyahatlerinde kolayca taşıyabilecekleri dizüstü bilgisayarlar sağlamaktır. Ekip için dizüstü bilgisayar satın almak bütçenizi düşürür, ancak gelecekte önemli bir ödeme olacaktır. Bunun dışında şirketler kaynaklarını ev ofis ekipmanları için sabit bir bütçe ile sunabilirler. Çalışanlar, bunu kullanarak, sonunda iş üretkenliğini artıracak iş için kaliteli ekipman satın alabilirler.
Etkili iletişim için dokümantasyon ve sosyalleşme gereklidir
Etkili iletişim ve proje işbirliği için ekibiniz yalnızca e-postalara güvenemez. Sorunsuz uzaktan iletişim için, BT şirketi, ekip üyelerinin yalnızca görevle ilgili dosyaları ve raporları paylaşmakla kalmayıp aynı zamanda gerçek zamanlı olarak sohbet edebilecekleri bir platform kurmalıdır. Bu, ekip üyelerinizin proje işbirliği için birbirlerine ulaşabilmelerinin kolay yoludur.
İletişim aracınız, çalışanların birbirini görebileceği video konferans özelliğini de desteklemelidir. Bu onlara bir topluluk hissi verecek ve mesafeli olma duygularını reddedecektir. Video konferansın bu özelliği, yazılım geliştirme şirketleri tarafından ekiple sosyalleşmek ve daha fazla sosyalleşmek için sıradan bir yaklaşım için de kullanılır.
Yetenek havuzunuzu genişletmek için uzaktan çalışmadan yararlanın
Yıllardır, yazılım geliştirme şirketleri, küresel düzeyde tasarımcılar, mühendisler, programcılar ve geliştiriciler dahil olmak üzere yetenekli profesyonellere erişmek için uzaktan çalışma uygulamasından yararlanmaktadır. Yukarıda daha önce tartıştığımız gibi, uzaktan çalışma her zaman bir şekilde daha fazla iş başvurusu çeker. Ve çoğu durumda, dünyanın her yerinden geliyorlar.
Bu adayların çalışmak için herhangi bir ofise ihtiyacı var, herhangi bir görevi uzaktan gerçekleştirebilirler. Bu nedenle, uzaktan çalışma, şirketlerin açık denizde yaşayan kaynakları işe almasını sağlar. Bu nedenle, dünyanın her yerinden en yetenekli profesyonelleri işe alarak yetenek havuzunu kolayca genişletebilirler. Bununla birlikte, şirketler dünya genelinde saat dilimi farkını da göz önünde bulundurmalıdır.
Sonuç
Uzaktan çalışma uygulaması gerçekten marjinal olarak kullanıldı ve son yıllarda hızlanan büyümesinden yalnızca covid-19 salgını sorumluydu. Hiç şüphe yok ki, düşük maliyetli ve artık küresel olarak kabul edilen modern bir çalışma kültürü.
Bu alternatif yaklaşım, BT şirketleri tarafından halihazırda benimsenmiştir ve yazılım ve mobil uygulama geliştirme projelerini aktif olarak dış kaynaklara sunmayı amaçlamaktadır. Kriz sona erdikten sonra bile büyük bir BT şirketinin uzaktan çalışma uygulamasına devam ettiğini görmek bizi şaşırtmamalı. Ne olacağını sadece zaman gösterecek. O zamana kadar uzaktan çalışma kültürünün avantajlarından yararlanmaya devam edin.