İK, Birleşme ve Düzenlemeler
Birleşme ve satın alma süreci, insan kaynakları yönetimi de dahil olmak üzere bir şirketin birçok yönünü etkiler. Bu süreç İK sorumluluklarına başka bir katman ekliyor. Birleşmeyle ilgili düzenlemeler şirketin niteliğine ve ilgili eyalet ve federal yasalara bağlıdır.
Birleşme
Tipik insan kaynakları departmanı, günlük personel hizmetleri, sigorta ve sosyal haklar, işe alma, işten çıkarma ve emeklilik konularını yönetmektedir. Birleşme ve devralmalar süreci başladığında, yeni bir sorumluluk düzeyi ortaya çıkar. İnsan kaynakları, yeni çalışanların ve muhtemelen yeni departmanların iş yapısına entegrasyonu ile ilgilenmelidir. Bu, konsolidasyon, liderlik, teknoloji, organizasyon ve istihdam şartları ve çalışma koşulları gibi konuları içerirken, bordro ve yardımların bir sağlayıcıdan diğerine sorunsuz bir şekilde aktarılmasını sağlar. İnsan kaynakları departmanı ve personeli de bu geçiş dönemi boyunca konsolidasyona ve işten çıkarmaya karşı savunmasız kalır.
İlkeler ve prosedürler
Birleşme sırasında, insan kaynakları departmanı, istihdam politikalarının ve prosedürlerinin güncellenmesi veya yeni sürümleriyle çoğu şirket için ortak olan düzenlemeleri ele almalıdır. Bu, tatil ve hastalık izni, fazla mesai, telekomünikasyon, rekabet etmeyen anlaşmalar, esnek zaman, geri ödemeler ve benzeri politikalar hakkında standart bilgileri içermesine rağmen, kıyafet yönetmeliği, madde bağımlılığı testi gibi sorunları ele alma ve belirtme zamanı da olabilir., özel İnternet kullanımı ve diğer davranışlar.
Devlet yasaları
Bir şirket bir başkasıyla, özellikle sendika işçileriyle birleştiğinde, belirli çalışanları yöneten yasalar eyaletten eyalete değişir. İnsan kaynakları personeli, gerektiğinde yasal tavsiyelerde bulunacak şirketin danışmanıyla bu yasaların farkında olmalıdır. Bazı yargı alanlarında, tüm çalışanlara cinsel tacizi neyin oluşturduğu gibi belirli bir eğitim verilmelidir. İnsan kaynakları, birleştirilmiş şirketteki çalışanların herhangi bir eyalet şartı için güncel olmasını sağlamalıdır. Karmaşık birleşmelerde, şirket içi ya da danışmanlık çalışanı bir avukatın hizmetleri önerilebilir.
kapsam
Birleşmenin kapsamı ayrıca düzenlemelerdeki değişiklikleri de tanımlar. Küresel işletmeleri içeren birleşmeler genellikle faaliyet gösterdikleri ülkelerin düzenlemelerine tabidir. İş gücü ne kadar yaygın ve karmaşıksa, ulusal ve yerel düzenlemelerin ortaya çıkması o kadar olasıdır. Şirket politikaları, şirket politikaları daha güçlüyse bazı yerel düzenlemeleri geçersiz kılabilir. Örneğin, birleşme, şirketin çalışanlarını cinsiyet ayrımcılığı konusunda ulusal politikalar olmadan dünyanın bir bölgesine getirebilir.