İş kazası sonucu tazminat talebinin işveren tarafından kabul edilmesi durumunda, işveren ya da sigorta şirketi tazminatın ne kadar ödeneceği konusunda bir teklif sunacaktır. İşçi, teklifi kabul etmeme hakkına sahiptir ve teklif kabul edilirse tazminat ödemesi yapılacaktır.
İş kazası sonucu oluşan zararlar ve kayıplar farklı faktörlere bağlı olarak değişebilir. Örneğin, iş kazası sonucu meydana gelen sakatlık derecesi, iş kaybı süresi, tıbbi masraflar ve diğer faktörler, tazminat miktarını etkileyebilir.
İş kazası tazminatı hesaplama işlemi, uzman bir avukat veya sigorta şirketi tarafından yapılmalıdır. Bu profesyoneller, iş kazası sonucu oluşan zarar ve kayıpları değerlendirebilir ve işçiye adil bir tazminat miktarı sunabilir.
Sonuç olarak, iş kazası sonucu işçinin zararları ve kayıpları telafi edilmelidir. İş kazası tazminatı, işçinin haklarını korumak ve mağduriyetini gidermek için önemlidir. Bu nedenle, bir iş kazası durumunda, işçi işveren veya sigorta şirketi ile iletişime geçmeli ve tazminat talebinde bulunmalıdır.