Bu yaklaşım altında, isteğe bağlı çalışmanın esnekliğini sağlarken, işe alım ajansları tipik olarak işveren olarak hizmet eder ve faydaları yönetir. İşçilere bağımsız yükleniciler değil, W-2 çalışanları olarak ödeme yapılır; bu, işçilerin yaralanma tazminatı da dahil olmak üzere federal iş yasaları ve sosyal güvenlik ağının unsurları tarafından korunmaya devam ettikleri anlamına gelir.
Saatlik bir çalışma platformu olan Snagajob, bu vardiyaların 2020’den 2021’e üç katına çıktığını ve 2022’de muhtemelen beş katına çıkacağını söylüyor – çoğunlukla ek gelir olarak, çünkü insanların düzenli işleri yeterli değildi.
Snagajob CEO’su Mathieu Stevenson, “Bence tam zamanlı işverenlerinden istedikleri nihai esnekliği ve tüm tazminatı alırlarsa, vardiyalara muhtemelen daha az ihtiyaç duyulacaktır” dedi. “Fakat gerçek şu ki, işletmelerin ezici çoğunluğunda o kadar fazla esneklik sunamazsınız. Yani bu, “İhtiyacınız olduğu için fazladan 150 dolar eklemek istiyorsanız, ailenizle özel bir şey yapmak istediğiniz için veya ışık faturasını ödemek zorunda olduğunuz için, bu bir yoldur” demenin bir yolu.
Çevrimiçi işlerden daha fazlası, diğer fırsatlar için de bir basamak olabilir.
için çalıştı Silvia Valladares, 24 yaşında, Snagajob’da birkaç yıl önce şirketin orijinal pazarı olan Richmond, Va.’da güzel sanatlar öğrencisi olarak geçimini sağlamak için çalışmaya başladı. Farklı yerlerde bulaşık yıkamak ve yemek yemek, onun sınıflar arasında çalışmasına izin verdi. Ancak Dover Hall adlı bir etkinlik mekanında çalışırken konukseverlik ile ilgilenmeye başladı ve bunu kariyer yapmaya karar verdi.
Valladares, “Düzenli personeli ve yönetimi tanıdım ve onlar da beni tanıdı” dedi. “Sonunda burada çalışıp çalışamayacağımı sordum ve beni normal kadroya aldılar.” Şimdi, bir oda ve kahvaltı müdürü olarak, son zamanlarda hızla dolan Snagajob’da konserler veren kişi o.
İşçi savunucuları, birçok rakip işverenin bir aracı aracılığıyla son dakika vardiyalarını yayınlamasına izin verilmesinin, oranları istediği gibi değiştiren ve işverenlerin uyması gereken çok sayıda yasal yükümlülüğü olmayan bir platformlar dünyasından daha iyi bir model olduğunu söylüyor. Ancak bunun işçileri hala işgücü piyasasının marjlarında bıraktığını söylüyorlar. Dış kaynak kullanımıyla ilgili araştırmalar, genellikle geçici işçilere doğrudan işe alınan meslektaşlarından daha az cömert ödeme yapıldığını göstermiştir.
Kaynak : https://www.newsrust.com/2022/08/if-job-market-is-so-good-why-is-gig.html