Bir Bakışta En İyi İstatistikler
Biliyor musun? 👇
Amerika Birleşik Devletleri'nde çalışanların yüzde kaçı işlerinden memnun?
Genellikle iş tatmini olarak adlandırılan, kişinin profesyonel yaşamından aldığı haz, genel mutluluğu önemli ölçüde etkiler. Bununla birlikte, bu memnuniyeti elde etmek çok sayıda faktöre bağlı olduğu için kolay değildir. Her şeyin bireye bağlı olmadığını belirtmek çok önemlidir. En yakın amir ve iş arkadaşları da dahil olmak üzere çalışma ortamı, iş memnuniyetini önemli ölçüde etkileyebilir. Örneğin araştırmalar, üstlerin ve iş arkadaşlarının bir çalışanın iş memnuniyetini önemli ölçüde etkilediğini göstermektedir. Ayrıca, çalışanların memnuniyeti ancak gelirleri beklentileri ve iş yükleri ile uyumlu olduğunda gerçek anlamda sağlanabilir.
Çalışanlar işlerinde belirli bir memnuniyet derecesine ulaştıklarında, mevcut kuruluşlarında kalmaya daha meyilli olurlar. Bu nedenle, işverenlerin en iyi performans gösterenleri elde tutmak için yalnızca İK yazılımı gibi araçlara güvenmek yerine, çalışanlarını işe bağlı tutmanın önemini kavramaları çok önemlidir. Sonraki iş memnuniyeti ölçütlerinden daha derin bir anlayış elde edilebilir.
Şimdi birkaç genel iş memnuniyeti rakamını inceleyelim. İş memnuniyetinin hem personel hem de işletmeler için önemli bir değer taşıdığı açıktır. Küresel iş tatmini trendlerine ilişkin anlayışınızı geliştirmek, potansiyel olarak daha tatmin edici bir iş seçmenizde size rehberlik edebilir veya bir şirketi yönetiyorsanız, hedeflerinizi yeniden değerlendirmenize yardımcı olabilir.
- Küresel bir mutluluk araştırmasına göre, anlamlı bir iş veya istihdam, katılımcıların %43'ü için birincil mutluluk kaynağıdır.2
- Küresel Çalışan Bağlılığı Endeksi, dünya genelinde ortalama iş memnuniyetinin 10 üzerinden 7,1 puan olduğunu göstermektedir.3
- Yapılan bir araştırmaya göre, ankete katılanların %74'ü işlerinden memnun olduklarını ifade ederken, bu oran bir önceki yıla göre %0,6'lık bir düşüşe işaret ediyor.
- Şubat 2021 itibariyle ABD'de istihdama katılım oranı %61,4'tür.1
- Ağustos 2020 itibariyle ABD'de yaklaşık 13,6 milyon kişi işsizdir ve bu sayı büyük ölçüde COVID-19 salgını nedeniyle artmıştır.1
- Küresel olarak Katar, %88,01 ile en yüksek işgücüne katılım oranına sahip ülkeler listesinin başında yer almaktadır.10
- Ruanda %84,13'lük işgücüne katılım oranı ile listede onuncu sırada yer almaktadır.3
- ABD çalışanlarının %60'ı için işe gidip gelmek iş memnuniyetini büyük ölçüde etkilemektedir.8
- Rusya'da Y kuşağının %53'ü ve Z kuşağının %36'sı mevcut işlerinden iki yıl içinde ayrılmayı öngörmektedir.13
- Buna karşılık, Y kuşağının %14'ü ve Z kuşağının %32'si mevcut işyerlerinde beş yıldan fazla kalmayı öngörmektedir.13
- Avrupa Komisyonu tarafından yapılan bir anket, katılımcıların 3/4'ünden fazlasının mevcut iş durumlarından memnun olduğunu ortaya koymuştur.
Burada ek Genel İş Memnuniyeti İstatistiklerini görebilirsiniz:
İş Memnuniyeti İstatistikleri
|İstatistik||Yüzde|
|ABD'de işinden memnun olan çalışanlar||65%|
|ABD'de işlerine tutkuyla bağlı çalışanlar||20%|
|İş arkadaşlarının işteki mutluluklarına katkıda bulunduğuna inanan çalışanlar||60%|
|Çalışan memnuniyeti yüksek olan şirketler, memnuniyeti düşük olan şirketlerden daha iyi performans gösteriyor||202%|
|Y Kuşağı (Millennials) mevcut işlerinden/kariyer yollarından tamamen memnun||45%|
|ABD'de şirket kültürünün iş memnuniyetine katkıda bulunan bir faktör olduğuna inanan çalışanlar||74%|
|Japonya'da işlerinden memnun olmayan çalışanlar||58%|
|Japonya'da işlerinden memnun olmayan çalışanlar||21%|
|Evden çalışan ve işlerinden memnun olan çalışanlar||57%|
|İşlerini sıkıcı ve tatminsiz bulan hukuk sektörü çalışanları||81%|
Küresel olarak ortalama iş memnuniyeti nedir?
Küresel Çalışan Bağlılığı Endeksi, dünya genelinde ortalama iş memnuniyetinin 10 üzerinden 7,1 puan olduğunu
Şubat 2021 itibariyle Amerika Birleşik Devletleri'nde istihdama katılım oranı nedir?
Amerika Birleşik Devletleri'nde işe katılım oranı Şubat 2021 itibariyle %61,4'tür.
Hangi ülke işgücüne katılım oranları listesinde onuncu sırada yer almaktadır?
Ruanda %84,13 işgücüne katılım oranı ile onuncu sırada yer almaktadır.
Kaç Y kuşağı ve Z kuşağı mevcut işyerlerinde beş yıldan fazla kalmayı öngörüyor?
Buna karşılık, Y kuşağının %14'ü ve Z kuşağının %32'si mevcut işyerlerinde beş yıldan fazla kalmayı öngörmektedir.
Kaç çalışan iş arkadaşlarının işteki mutluluklarına katkıda bulunduğuna inanıyor?
Çalışanların %60'ı iş arkadaşlarının işteki mutluluklarına katkıda bulunduğuna inanıyor.
İş tatmini düzeyi farklı meslekler arasında değişiklik göstermektedir. Örneğin, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki en tatmin edici pozisyonlardan biri sistem analistliği iken, güvenlik görevlisi olmak ülkedeki en az tatmin edici işler arasında yer almaktadır. Ayrıca, mesleklere göre iş tatmini istatistikleri, bilim ve araştırma alanında çalışmanın tatminsizliğe yol açabileceğini göstermektedir.
Araştırma, Akademi, Bilim ve Tıp
- Almanya'daki hekimlerin %30'u hastaların minnettarlığından ve kurdukları ilişkilerden memnuniyet duymaktadır.11
- Fransa'da hekimlerin %62'si, olağanüstü yetkinlikleri nedeniyle işlerinden memnuniyet duymaktadır.11
- İlginç bir şekilde, ABD, Birleşik Krallık ve Meksika'daki hekimlerin sırasıyla yalnızca %22, %21 ve %20'si yaptıkları iş aracılığıyla dünya üzerinde olumlu bir etki yaratmaktan memnuniyet duymaktadır.11
- ABD'deki romatologların %27'si cevap bulmaktan ve teşhis koymaktan memnuniyet duymaktadır.11
- Bu arada, çocuk doktorlarının çoğunluğu (%38) hastalarının minnettarlığını işlerinin en ödüllendirici yönü olarak görmektedir.11
- Benzer şekilde, ABD'deki hekimlerin çoğunluğu hastalarının minnettarlığını işlerinin en ödüllendirici yönü olarak görmektedir.11
- ABD'li dermatologların %26'sı istisnai yetkinliklerinden memnuniyet duymaktadır.
- Genç sağlık çalışanlarının dörtte birinden fazlası, sağlık verilerinin hastaneler veya muayenehaneler arasında aktarılabilmesinin işyeri memnuniyetlerini artıracağına inanıyor.4
- Genç sağlık çalışanlarının %56 gibi ezici bir çoğunluğu, işyeri memnuniyetlerini artıracağına inandıkları için yapay zekanın işlerine entegre edilmesini istiyor.4
- 2019 yılında Fransız doktorların %64'ü mesleki durumlarından genel olarak memnun olduklarını ifade etmiştir.6
Teknoloji
- Dünya genelindeki geliştiricilerin %65'i işlerinden ya çok memnun ya da biraz memnun olduklarını ifade etmiştir.6
- Dünya genelindeki geliştiricilerin %70,2'si iş için kullanacakları dilleri, çerçeveleri ve diğer teknolojileri en önemli iş faktörü olarak görmektedir.7
- Ankete katılan geliştiricilerin yarısından fazlası en çok değer verdikleri şeyin şirket kültürü olduğunu belirtmiştir.7
- Polonyalı BT çalışanlarının %76'sı işlerinin kendilerine keyif verdiğini belirtmiştir.5
Diğer Mavi Yakalı Meslekler
Mavi yaka sektöründeki işler, küresel olarak en az tatmin edici meslekler arasında yer almaktadır. Bununla birlikte, aşağıda sunulan veriler farklı bölgelerdeki iş tatminsizliği farklılıklarını göstermektedir.
Örneğin, Hindistan'daki kamyon şoförleri mesleklerinden önemli düzeyde hoşnutsuzluk duymaktadır. Benzer şekilde, Polonya'daki taşımacılık ve lojistik çalışanlarının %71'i işlerinden mutsuz olduklarını ifade etmektedir. İşverenler, kamyon sürücülerinin iş performansını artırabilecek filo yönetim yazılımlarını uygulayarak bu algıyı değiştirme potansiyeline sahiptir.
- Hindistan'ın Mumbai kentindeki kamyon şoförlerinin %98,3'ü işlerinden memnun olmadıklarını ifade etmektedir. (SaveLIFE Vakfı, 2020)
- Chennai'de kamyon şoförlerinin %57,5'i geçim kaynaklarından memnun olduğunu bildirmiştir.8
- Hindistan'daki kamyon sürücülerinin %70,8 gibi ezici bir çoğunluğu memnuniyetsizliklerini düşük veya düzensiz gelire bağlamaktadır.9
- Rusya'da fiziksel emekle uğraşan işçilerin %47'si işlerinden keyif alıyor.
- ABD'deki Uber sürücülerinin %44,6'sı işlerinden memnun olduklarına ya kesinlikle katılıyor ya da biraz katılıyor.8
- Buna karşılık, ABD'deki Lyft sürücülerinin %52,4'ü işlerinden memnun olduklarına ya kesinlikle katılıyor ya da biraz katılıyor.8
- Polonyalı ulaştırma ve lojistik çalışanlarının yalnızca %29'u işlerinden keyif aldıklarını belirtiyor.5
Bunlar en yüksek memnuniyet derecesine sahip ilk 10 iş. Her madde için önce işi, sonra da iş memnuniyeti puanını bulacaksınız. Puan ne kadar yüksekse, iş o kadar tatmin edicidir.
Bu, Payscale'e (n.d.) göre en anlamlı ilk 5 işin listesidir. İşin kendi doğası nedeniyle bu şekilde derecelendirilmişlerdir.
Bunlar, ankette yer alan 454 iş arasından en az anlamlı bulunan beş tanesidir.
Fransa'da kaç hekim olağanüstü yetkinliklerinden dolayı işlerinde tatmin bulmaktadır?
Fransa'da hekimlerin %62'si, olağanüstü yetkinlikleri nedeniyle işlerinden memnuniyet duymaktadır.
ABD'deki romatologları yaptıkları işin hangi yönü tatmin ediyor?
ABD'deki romatologların %27'si cevap bulmaktan ve teşhis koymaktan memnuniyet duymaktadır.
Dünya çapındaki geliştiricilerin yüzde kaçı işlerinden memnun olduklarını ifade ediyor?
Dünya genelindeki geliştiricilerin %65'i işlerinden ya çok memnun ya da biraz memnun olduklarını ifade etmiştir.
ABD'de kaç Uber ve Lyft sürücüsü işinden memnun olduğunu bildiriyor?
ABD'deki Uber sürücülerinin %44,6'sı ve Lyft sürücülerinin %52,4'ü işlerinden memnun olduklarına ya kesinlikle katılıyor ya da kısmen katılıyor.
Mumbai, Hindistan'daki kamyon şoförlerinin yüzde kaçı işlerinden memnun olmadıklarını ifade ediyor?
Hindistan'ın Mumbai kentindeki kamyon şoförlerinin %98,3'ü işlerinden memnun olmadıklarını ifade etmektedir.
Bazı meslekler diğerlerine göre daha fazla memnuniyet kazanma eğilimindedir. Örneğin, Amerika Birleşik Devletleri'nde sistem analistleri en yüksek iş tatmini düzeylerinden birini bildirmektedir. Buna karşılık, güvenlik görevlisi rolü genellikle düşük iş mutluluğu seviyeleri ile ilişkilendirilir. Mesleğe göre sınıflandırılmış iş memnuniyeti rakamlarının da gösterdiği gibi, bilimsel araştırma alanında kariyer yapmak memnuniyetsizlik duygularına yol açabilir.
İstihdam verileri incelendiğinde, ücret ve avantajların yanı sıra, çalışanların etkili iletişimi de iş memnuniyetinin önemli bir unsuru olarak gördüğü görülmektedir. Örneğin, Amerika Birleşik Devletleri'nde iş başvurusunda bulunanların yaklaşık %60'ı, bir iş teklifini kabul etmeden önce işin avantajlarını ve yan haklarını da göz önünde bulundurmaktadır. Bir sonraki ülkeye özgü iş memnuniyeti istatistiklerinde, farklı bölgelerdeki çalışanlar arasındaki memnuniyet düzeylerini inceleyeceğiz.
Kuzey Amerika
Ankete göre, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki çalışanlara ilişkin istatistikler aşağıdaki gibidir:
- Ankete göre, Amerikalıların %78'i iş yerinde kendilerini aşırı stres altında hissetmektedir. Ayrıca, iş streslerini 10 üzerinden 7 veya üzeri olarak değerlendirmişlerdir. Katılımcıların %38'i odaklanma kaybının ana nedeninin sıkı teslim tarihleri olduğunu belirtmiştir.4
- Başta ABD ve Japonya olmak üzere 2022 yılında iş memnuniyeti oranlarına ilişkin istatistikler. ABD'de çalışanların %65'i işlerinden memnunken, %20'si işlerine gerçekten tutkuyla bağlıdır. Ayrıca, çalışanların %74'ü işyeri kültürünün iş memnuniyetlerini önemli ölçüde etkilediğine inanmaktadır.4
- Ankete 3 Ağustos 2021 tarihinde 1007 tam zamanlı ve yarı zamanlı ABD çalışanı katılmıştır. Anket, katılımcıların %65'inin aktif olarak yeni bir iş aradığını ve %23'ünün daha iyi iş avantajları için mevcut işlerinden ayrıldığını ortaya koydu.8
Aşağıda, 2022 yılı için Amerika'da, özellikle de ABD'de en iyi mesleklerin bir derlemesi yer almaktadır. İşte bu mesleklerden birkaçı, ilgili iş tatmini seviyeleriyle birlikte:
- Kurumsal İşverenler, çeşitli şirketler için yenilikçi ve yetenekli bireylerin işe alınmasında kritik bir rol oynar. Görevleri arasında geniş bir başvuru havuzunu taramak ve en uygun kişileri işe almak bulunmaktadır. Bu rol için iş tatmini 5 üzerinden 4,4 ile yüksektir ve medyan baz maaş 77.700 $'dır.8
- Emlakçılar genellikle emlak işlemlerini kolaylaştıran yükleniciler olarak bağımsız çalışırlar. İş memnuniyet dereceleri 5 üzerinden 4,4'tür ve medyan baz maaşları 54.090 $'dır.8
- İK Müdürleri maaş ödemeleri, şirket kurallarına bağlılık, izinler, çalışan ve müşteri hakları gibi alanları denetler. İş memnuniyeti puanları 5 üzerinden 4,3'tür ve bu rol için ortalama taban maaş 91.502 $'dır.8
- Arka uç geliştiricilerine benzeyen Arka Uç Mühendisleri, sorunsuz web sitesi işlemleri sağlamak için veritabanlarını, HTML komut dosyalarını ve uygulama programlama arayüzlerini (API'ler) yönetir. İş tatmin oranları 5 üzerinden 4,2'dir ve bu pozisyon için medyan baz maaş 112.384 dolardır.8
- İş Geliştirme Yöneticileri, herhangi bir kurum veya kuruluşun büyümesi için hayati önem taşır. Gelir rakamlarını tahmin eder ve bir kuruluşun gelir artışına ve itibarını artırmaya yönelik tüm girişimleri denetlerler. İş memnuniyet dereceleri 5 üzerinden 4,2'dir ve sunulan medyan baz maaş 89.496 dolardır.8
Kanada
Bağımsız bir uygulamalı araştırma kuruluşu olan Conference Board of Canada, 8 Haziran 2022 tarihinde yayınladığı 16 sayfalık raporunda, ülkedeki iş memnuniyeti oranının %60 olduğunu vurguladı. Bu, yaklaşık son on yılın en yüksek seviyesine işaret ediyor. İş memnuniyetindeki artış, karantina kısıtlamalarının hafifletilmesine ve iş piyasasındaki toparlanmaya bağlanabilir.10
Bununla birlikte, Kanada'da çalışan memnuniyetsizliğinin hala var olduğu unutulmamalıdır. Hamster tarafından daha önce bahsedilen çalışma, Kanadalı çalışanların memnuniyetinde 2021'den bu yana %3'lük bir düşüş olduğunu ortaya koyuyor. Ayrıca, işe bağlılıkları da %6 oranında azalmıştır. Çalışan memnuniyetindeki düşüşe ilişkin spesifik detaylar aşağıdaki gibidir:
- Çalışma koşullarından memnuniyet 2021 yılına göre %6'lık bir düşüşle %74'e geriledi.
- Maaş memnuniyeti 2021 yılına kıyasla %10'luk bir düşüşle %60'a gerilemiştir.
Tanınmış bir kuruluş, etkili bir çalışma alanını yönetme konusunda anlayışlı incelemeler sunar. Sertifika Programları ve Kültür Danışmanlığı Hizmetleri, dünya çapında çeşitli kuruluşlar için bir ölçüt oluşturmaktadır. Kısa bir süre önce, 2022 Kanada'nın En İyi İş Yerleri listesini açıkladılar. Çalışan geri bildirimleri, her bir kuruluşa verilen toplam puanın %75'ine katkıda bulunurken, kalan %25'lik kısım çalışan desteği ve kurum kültürüne atfedildi.
1. GPU (grafik işlem birimi) ile oyun devrimine öncülük eden uluslararası bir teknoloji şirketi olan NVIDIA'nın sağlık, ulaşım ve üretim gibi çeşitli sektörler üzerinde önemli etkileri olmuştur. Çalışanlara sunulan bazı önemli avantajlar şunlardır:
- Ruh sağlığına güçlü bir vurgu yapılarak, çalışanların ruh sağlığı molaları için on acil ücretli izinlerini kullanmaları teşvik edilmektedir.
- Kayıtlı terapistlerle sekiz ücretsiz seans sunan bir Çalışan Yardım Programı, kayıtlı terapistlerden veya psikologlardan alınan hizmetler için Canada Life Benefits programından 500 $ ile tamamlanmaktadır.
- Doğum yapan annelere 22 haftalık tam ücretli izin verilirken, doğum yapmayan, evlat edinen ve koruyucu ebeveynler 12 haftaya kadar tam ücretli izinden yararlanabilmektedir. İzin dönüşünde ebeveynlere uzaktan çalışmaya uyum sağlamaları için sekiz haftalık esnek çalışma saatleri verilir.
2. Uluslararası bir yazılım şirketi olan SAP Kanada, 25'in üzerinde Çalışan Ağı Grubunu (ENG) destekleyerek kolektif büyüme ve başarı için kapsayıcı bir ortamı teşvik etmektedir.
- İş Kadınları Ağı, kadınları esnek bir çalışma ortamında en iyi performansı göstermeleri için güçlendirir.
- İş stratejilerini iyileştirmeye yönelik geri bildirim oturumları tüm çalışanlara açıktır.
- Flex Appeal politikası, çalışanlara uzaktan ve ofis içi çalışma arasında seçim yapmak da dahil olmak üzere çalışma programlarını özelleştirme özerkliği sağlar.
3. Dünya çapında tanınan çok uluslu bir e-ticaret ve taşımacılık hizmeti olan FedEx, çalışan takdirine büyük önem veriyor ve aşağıdaki gibi ödüller sunuyor:
Bravo Zulu Ödülü
"Aferin" anlamına gelen ABD Donanması işaretinden türetilen Bravo Zulu ödülü, FedEx bünyesindeki bireylere normal iş beklentilerinin ötesinde üstün performans göstermeleri halinde dağıtılır. Yöneticiler, olağanüstü çabaları ve başarıları için çalışanları anında ödüllendirir. Ödüller "hızlı nakit" ikramiyeleri, tiyatro biletleri, akşam yemeği hediye çekleri ve benzer değerde diğer hediyeleri içerebilir.
İnsani Yardım Ödülü
Kuryeler, pilotlar, meteorologlar, müşteri hizmetleri temsilcileri ve paket işleyicileri, müşterilerimizin beklediği ödüllü hizmeti sunmak için kusursuz bir şekilde çalışması gereken ekip üyelerinden sadece birkaçıdır. Sürekli olarak üstün müşteri hizmeti sunan ve her bir FedEx deneyimini olağanüstü hale getiren ekip üyeleri, yıllık Mor Söz ödüllerine hak kazanır.
Mor Söz Ödülü
İster bir araba kazasında yaralananlara yardım etmek için dursun, isterse öğle yemeği saatini orman yangınlarıyla mücadele ederek geçirsin, ekip üyelerimiz her yıl FedEx İnsani Yardım Ödülü ile yukarıda ve öteye gittikleri için takdir edilmektedir. Ödül, ihtiyaç anında başkalarına el uzatan ve temel toplumsal sorumluluğun ötesine geçen davranışlar sergileyen çalışanları takdir etmektedir.
Slaytlar arasında gezinmek için düğmelere tıklayın!
Avrupa
- İsveç'te katılımcıların %47'si, evden çalışmaya devam etmeleri halinde 2021 yılında işlerinden aynı derecede memnun olacaklarını söyledi.3
- Trentino-Güney Tirol'deki çalışanlar 8 puanla tüm İtalya'daki en yüksek iş memnuniyeti seviyesine sahiptir.1
- 7.1 - Basilicata bölgesindeki çalışanların işlerinden duydukları memnuniyet düzeyi, tüm İtalya'daki en düşük düzeydir.
- İspanyol çalışanların çoğu (%42,3) uzaktan çalışmaktan oldukça memnun.
- Polonyalı çalışanların %38'i işlerini iyi yaptıklarında bunun fark edildiğini ve takdir edildiğini belirtmiştir.9
- Macarlar iş memnuniyetlerini 1 ile 10 arasında 7,1 olarak değerlendirmiştir.
- Lüksemburg'daki katılımcıların %75'inden fazlası iş durumlarının iyi olduğunu ifade etmiştir.14
- Buna karşılık, Belçika ve Hollanda'daki katılımcıların %68 ve %65'i aynı cevabı vermiştir.14
- Hollanda'da çalışanların %53'ü mevcut işlerinden o kadar memnun ki, mevcut iş durumlarını değiştirmeyeceklerini belirtiyor.
Asya
- Suudi Arabistan'da yapılan bir gençlik gelişimi araştırması, gençlerin %63,94'ünün işlerinden bir dereceye kadar memnun olduğunu ortaya koymuştur.15
- Buna karşılık, Suudi gençlerin %23,54'ü memnuniyetlerini ifade ederken, %12,52'si memnuniyetsizliklerini belirtmiştir.15
- Güney Koreli profesyonellerin %46'sı için anlamlı bir iş ya da istihdam bulmak onlara mutluluk getiriyor.2
- Anlamlı bir işe ya da istihdama sahip olmak Çinli çalışanların %60'ına belli bir düzeyde mutluluk getirmektedir.2
- Çinli çalışanların yalnızca %33'ü anlamlı bir işin kendilerine en büyük mutluluğu sağladığına inanıyor.
- Hintlilerin neredeyse yarısı anlamlı bir işin ya da istihdamın kendilerine en büyük mutluluğu getirdiğini belirtmiştir.2
- Rusların %44'ü düzenli olarak fazla mesai yapmanın veya sınıra kadar çalışmanın önemli bir iş stresi kaynağı olduğunu kabul etmiştir.
- Asya, Küresel Çalışan Bağlılığı Endeksi'nde 6,9 puanla en düşük iş memnuniyeti derecesine sahiptir.16
- Japonya, Tayvan, Hong Kong, Güney Kore ve Singapur'un da aralarında bulunduğu Doğu ve Güneydoğu Asya ülkeleri 7'nin altında iş memnuniyeti oranlarına sahiptir.16
- Hindistan, 7,9 ile bölgedeki en yüksek iş memnuniyeti derecesine sahip ülke olarak öne çıkıyor.16
Amerikalılar arasında iş stresi düzeyi nedir?
Ankete göre, Amerikalıların %78'i iş yerinde kendilerini aşırı stres altında hissediyor ve odak kaybının başlıca nedeni olarak sıkı teslim tarihleri gösteriliyor.
Kanada'da iş memnuniyeti oranı nedir?
Kanada'da iş memnuniyeti oranı %60 ile yaklaşık son on yılın en yüksek seviyesindedir. Ancak, özellikle çalışma koşulları ve maaş konusunda bir önceki yıla kıyasla memnuniyette bir düşüş yaşanmıştır.
İsveç'te iş memnuniyeti düzeyi nedir?
İsveç'te katılımcıların %47'si, evden çalışmaya devam etmeleri halinde 2021 yılında da işlerinden aynı derecede memnun olacaklarını belirtmiştir.
Asya'da iş memnuniyeti oranı nedir?
Asya, Küresel Çalışan Bağlılığı Endeksi'nde 10 üzerinden 6,9 puanla en düşük iş memnuniyeti derecesine sahiptir. Ancak Hindistan, 7,9 ile bölgedeki en yüksek iş memnuniyeti derecesine sahip ülke olarak öne çıkıyor.
Hollanda'da çalışanların yüzde kaçı mevcut işlerinde çalışma arkadaşlarından memnun?
Hollanda'da çalışanların %53'ü mevcut işlerinden o kadar memnun ki, mevcut iş durumlarını değiştirmeyeceklerini belirtiyor.
En az anlamlı işler listesinde aşağıdaki verileri bulduk:
İş Memnuniyeti İstatistikleri
|Meslek||İş Memnuniyeti Puanı||Medyan Baz Ücret|
|Otopark Görevlileri||5%||$19,700|
|Oyun Denetçileri||20%||$46,400|
|Baskı Öncesi Teknisyeni||25%||$38,300|
|Tapu Denetçileri, Soyutlayıcılar ve Araştırmacılar||25%||$32,700|
|Kumaş ve Konfeksiyon Kalıpçıları||25%||$52,900|
|Kaynakçılar, Lehimleme ve Sert Lehimleme Makinesi Operatörleri||26%||$33,200|
|Gişe ve Kiralama Görevlileri||26%||$26,500|
Kayda değer iş tatmini istatistiklerini inceledikten sonra, iş tatmininin oluşumunda rol oynayan ek unsurları inceleyelim. Önemli faktörler arasında şunlar yer almaktadır: Saygı (%72), Önem (%35), Tazminat (%20), Bağımsızlık (%18), Beklentiler (%15) ve Takdir (%12).
- Sağlık yardımları (%45), tatil/PTO (%38), 401k, emeklilik veya emeklilik planı (%37) ve ücretli ebeveyn izni (%20) çalışanlar tarafından en çok değer verilen yardımlar arasındadır.10
- Yılda 75.000 $ kazanan bireyler, 30.000 $'dan az kazananlara kıyasla daha yüksek iş memnuniyeti bildirmektedir.
- Yaş genellikle büyüme potansiyeli ve iş tatmini ile ilişkilidir; 18-34 yaş arası ve 65 yaş üstü bireylerin daha yüksek bir yüzdesi işlerinin "sadece geçinmek için" olduğunu düşünmektedir. Örneğin, 65 yaş üstü kişilerin %38'i işlerini geçinmek için bir araç olarak görürken, 30-49 yaş arası kişilerin yalnızca %25'i aynı duyguyu paylaşmaktadır.10
- Birçok yarı zamanlı iş "çıkmaz sokak" pozisyonları olarak kabul edilir ve yaklaşık 7 milyon Amerikalı kendilerini genellikle tatminsizliğe yol açan bu tür rollere hapsolmuş bulur.12
- Amerikalıların sadece %20'si işlerine karşı tutkulu hissetmektedir, ancak bu durum genel iş memnuniyeti üzerinde önemli bir etkiye sahip değildir.
- Katılımcıların %90 veya daha fazlasının "yüksek anlam" bildirdiği işler %70 veya daha yüksek memnuniyet oranlarına sahiptir.12
- Amerikalıların ortalama %37'si dış kaynak kullanımı ve otomasyon nedeniyle işten çıkarılma korkusu yaşadığını ifade ediyor.
Memnun çalışanların üretkenliği ve kurumsal başarıyı nasıl artırdığını tartıştık ve aynı zamanda iş tatminsizliğinin olumsuz etkilerini - stres, tükenmişlik ve üretkenliğin azalması - vurguladık.
Modern işyerleri esnek çalışma saatleri, uzaktan çalışma, öğrenme fırsatları ve sağlıklı yaşam programları ile iş memnuniyetini yeniden tanımlıyor. Ancak iş memnuniyetinin her bireyin ihtiyaç ve isteklerine özgü bireysel bir yolculuk olduğunu da kabul ettik. Son olarak, iş memnuniyetinin bir lüks değil, iş-yaşam dengesi ve genel mutluluk için bir gereklilik olduğunu bir kez daha teyit ettik.
- "Labor Force Participation Rate: Purpose, Formula, and Trends" tarafından Investopedia
- "Labor force participation rate" tarafından Ipsos
- "The CareerBliss Happiest 2021" tarafından CareerBliss
- "The Pilot Survey 2021" tarafından FlightGlobal
- "Work is about to change forever" tarafından Devire
- "50 Best Jobs in America for 2022" tarafından Glassdoor
- "How Americans view their jobs" tarafından Pew Research Center
- "Full List of Jobs" tarafından Payscale
- "U.S. Worker Satisfaction With Job Safety Down Amid COVID" tarafından Gallup
- "Does Job Satisfaction Really Improve With Age?" tarafından Gallup
- "How Much Are Your Disengaged Employees Costing You?" tarafından Forbes
- "Hourly Workers Unhappier Than Salaried on Many Job Aspects" tarafından Gallup
- "Gen Z and millennials are leading ‘the big quit’" tarafından CNBC
- "Standard Eurobarometer" tarafından European Commission
- "Saudi youth development survey bulletin" tarafından General Authority for Statistics
- "Job satisfaction – Global employee engagement index" tarafından Effectory International