Ancak bu durumla ilgili 3 farklı istifa bulunmaktadır.
1- Kanuni izin
2- Geçici görev
3- Acil vakalardır.
Memuriyet mahalli raporuna ilişkin kısa bir örnek vermemiz gerekirse; memurun yıllık izin aldığını varsayalım. Yıllık iznini geçirdiği mahal'in memuriyet mahalli'nin içerisinde olmadığını kabul edelim. Yani Ankara'da memur olarak görev yapan bir kamu personeli yıllık izin süresini Yozgat'ta geçirmek istemektedir. Yozgat'ta yıllık iznini geçirdiği esnada hastalanmış ve bu durumunu Tek hekim raporuyla belgelendirilmiş ise mevzuata göre herhangi bir aykırılık bulunmamaktadır. Memurun yıllık izninin Salı günü bittiğini varsayalım. Yani çarşamba günü mesaiye kurumuna gitmesi gerekmektedir. Şayet memur çarşamba günü Yozgat'tan aldı Tek hekim raporuyla kurumuna başvurursa bu raporun geçerliliği bulunmamaktadır. Çünkü memurun çarşamba günü raporlu olmadığı için Ankara'da mesaisine başlamış olması gerekmektedir. Bu süreçte yine de bir sağlık raporu alınması gerekiyor ise o raporun Yozgat'tan değil memurun çalıştığı Mahal olan Ankara ilinden alınması gerekmektedir. Bu durumun istisnası ise yani kişinin Yozgat'tan aldığı Raporun geçerli olabilmesi için raporun acil birimlerden alınması gerektiğidir. Çünkü mevzuata göre acil birimlerinden alınan raporlar, memur memuriyet mahalli ilkesi açısından istisna oluşturmaktadır.Güncelleme Tarihi: 15 Ekim 2021, 23:29