Yeni bir iş teklifi geldiğinde ya da tam zamanlı bir işe ilk defa girdiğinize seviniyor olabilirsiniz. Ancak bu sevinciniz sözleşme kurallarını gözden geçirmenize engel olmasın. Çünkü ilerideki mutluluğunuz için sözleşmenizde ne yazdığı oldukça önemlidir.
İş unvanı ve sorumlulukları
Bu önemlidir, çünkü rolünüzün tam olarak ne olduğu ve işvereninizin ne yapması gerektiğini veya yapmaması gerektiğini tanımlar. İş tanımı ne kadar geniş olursa, işvereninizin daha fazla iş yapmanızı istemesi ve hedeflerinizi değiştirmesi o derece mümkündür. İş tanımının, başvurduğunuz rolü yeterince yansıtıp yansıtmadığını kontrol etmeli ve yapamayacağınız ya da yapmak istemediğiniz ek sorumluluklar üzerine konuşmalısınız. Ayrıca iş unvanının doğru olup olmadığını kontrol edin.
Çalışma yeriniz önemlidir.
Geniş bir coğrafyada ve hatta yurt dışında çalışmayı kabul ettiyseniz, daha sonraki bir aşamada bir hamleye itiraz ederseniz, işvereniniz güçlü bir konumda olacaktır. Evde uzaktan çalışmak, bir olasılık ve tartıştığınız bir şeyse, sözleşme bunu yansıtmalıdır. Eğer sözleşmede bu madde varsa ve sizi bir yere gönderdiklerinde gitmek istemezseniz iş haklarınızdan vazgeçmek zorunda kalabilirsiniz.
Maaş ve ikramiyeler
İş sözleşmenizin teklif mektubunuzda bulunanları yansıttığından emin olun. Emekli maaşı, araba, özel sağlık sigortası, ikramiyeler ve prim ödemeleri gibi, üzerinde anlaşılan diğer faydaların ödenmesi için bir hüküm bulunup bulunmadığını kontrol etmeniz önemlidir. Bonusların garanti edilip edilmediğini de mutlaka kontrol edin. Performansa dayalı olarak, hedefler belirlenmeli ve amaçların yerine getirilip getirilmediğine düzenli olarak karar vermelidir.
Çalışma saati
Daha sonra pişman olacağınız bir çalışma düzenine ‘Evet’ demeyin. Eğer işin yapılabilmesi için tek yol buysa, esnek çalışma olasılığı da dahil olmak üzere, başlangıçta başka bir varyasyonu konuşmak en iyisidir. Çalışma saatlerinin yanı sıra, hafta sonları veya akşamları çalışmanız gerekip gerekmediğini ve eğer öyleyse, hangi günler ve ne kadar süre için olduğunu mutlaka kontrol edin.
İhbar süresi
Bu girişin bir de çıkışı var. Bu nedenle bildiriminizin gereksiz yere uzun veya kısa olmadığını kontrol edin. Çoğu çalışan için bir ila üç aylık bir ihbar süresi normaldir. Çok uzun bir ihbar süresi, yeni bir işe girebilmenizi engelleyebilir ve çok kısa bir süre ise size yeterli istikrar sağlamayabilir.