Küçük işletmeler - daha büyük kuruluşlardan bile öte - stajyerlerin sunacakları çok şey bulacaktır. Bir stajyerin işe alınması hem öğrenci hem de şirket için kazan-kazan durumu olabilir: Stajyer deneyim ve değerli ağ iletişimi kazanırken, işletme ekstra yardımdan ve öğrencinin uzmanlığından yararlanır. Örneğin, şirket bir işletme araştırması stajyerinden bir iş planı geliştirmesini veya en son ürün grubu için bir satış planı geliştirmesini isteyebilir. Düzenli bir çalışan yerine stajyer işçi kiralamak mümkündür, ancak yasalara uymak için bu yaklaşımı dikkatle ele almalısınız.
1.
Boş pozisyonu ve görevlerini değerlendirin. Stajyerin tüm görevleri yerine getirmesi gerekip gerekmediğini veya bazılarını diğer şirket çalışanlarına atayacağınızı belirleyin. Tam zamanlı bir stajyere ihtiyacınız olup olmayacağını veya görevli bir yarı zamanlı görevli olup olmayacağınızı ve pozisyonu yıl boyunca mı yoksa mevsimsel mi yoksa sömestir mi) dolduracağınızı belirleyin. Geçmişte işi kimin yaptığını göz önünde bulundurun - eğer bir çalışan görevlerden daha önce sorumluyduysa, pozisyonun işlevlerini önemli ölçüde değiştirmediğiniz sürece ücretsiz bir stajyer kiralayamazsınız.
2.
Pozisyonun Adil Çalışma Standartları Yasasına tabi olup olmadığını belirlemek için altı testi gözden geçirin. Bir stajyer olarak stajyer olarak sınıflandırılmak için - stajyerinin ücretsiz olmasına izin - staj bir meslek okulunda verilene benzer bir eğitim görevi görmelidir. Eğitim, stajyerin yararına olmalı, stajyerin kullanımından hemen bir avantaj elde etmemelidir. Hem işveren hem de stajyer stajyerin ödeme hakkına sahip olmadığını ve staj sonunda garanti edilen bir iş teklifi olduğunu anlamalıdır. En önemlisi, stajyer normal bir çalışanın yerini almamalıdır ve sadece yakın gözetim altında çalışabilir. Tüm kriterleri karşılayamazsanız, stajyer çalışan olarak kabul edilir.
3.
Staj programını ana hatlarıyla belirtin ve bir iş tanımı oluşturun. Özel hedefler belirleyin ve stajyerin üzerinde çalışabileceği projeleri belirleyin. Stajyerin kim tarafından denetleneceğine ve stajyerin hangi maruz kalmaya ve erişime izin verileceğine karar verin - örneğin, bazı işletmeler stajyerlerin gizli şirket toplantılarını izlemelerine izin verirken, diğerleri sadece düzenli şirket çalışanlarının katılmasına izin verir.
4.
Konumun reklamını yapmak için yerel üniversiteler ve toplum kolejleri ile iletişime geçin. Stajın temel işlevi ile ilgili okulları ve programları hedefleyin. Okul ayrıca staj için bir ücret belirlemenize yardımcı olabilir ve görüşmelerin düzenlenmesi veya bir iş fuarına katılımınızı koordine etmenize yardımcı olabilir.
5.
Stajyerde, inkar görevlerinin aksine anlamlı bir iş deneyimi yaşatın. Stajyer kuruluş için daha düşük seviyeli çalışmalar yapabilir, ancak önemli iş toplantılarına veya endüstri ağı etkinliklerine eşlik etmesine izin verin.
Uyarılar
- Ödemenin yerine kolej kredisi verirseniz, yalnızca uygun şekilde yönetilmediği takdirde FLSA’yı ihlal edemeyeceğinizi, ancak harç ödemeyi göze alamayacak kadar düşük gelirli öğrencilere karşı ayrımcılık yaptığınızı unutmayın. Şirketiniz için ücretsiz çalışmak için.
- Stajyerlerin stajyerlerin işçi tazminatı kapsamında olup olmadığını veya başka korumalara tabi olup olmadığına dair düzenlemelerinizi kontrol edin.