Bir iş görüşmesinde yer alan sorular genellikle eğitim, tutumlar, önceki davranışlar ve pozisyon ve şirket hakkındaki şüphelerle ilişkilidir. Hangisinin en yaygın ve tipik olduğunun farkındaysanız, işi almak için diğer adaylara göre bir avantaja sahip olacaksınız. Ayrıca, en önemlilerine iyi bir cevap verirseniz, birçok hayvana sahip olacaksınız.
Bir iş ararken ya eğitiminizi yeni bitirdiğiniz için ya da yeni iş fırsatları aradığınız için, gündeminizin iş görüşmelerine katılmak için randevularla dolmaya başlaması çok muhtemeldir.
Herhangi bir iş teklifi ile ilgilenmeden, bir şirket ya da işveren profilinizle ilgileniyor olabilir ve bir boşluğa olan yeterliliğinizi değerlendirmek üzere bir röportaj önermek için sizinle iletişime geçebilir. Herhangi bir durumda, şüphe ve endişelere saldırabilirsiniz:
Bana ne soracaksın Neye cevap vermeliyim? Ya beklemeyeceğim bir soru ile beni şaşırtıyorlarsa?
Her şirket veya her görüşmeci, her pozisyona göre de değişen kendi görüşme stratejilerine sahip olsa da, büyük çoğunluğun benzer bir yapısı vardır ve ortak sorunları paylaşır. Bu yüzden, en yaygın prosedürleri bilmek, şaşırmamak veya sürpriz veya habersizce yakalanmaktan kaçınmak kolaydır.
Diğerlerinden daha iyi veya daha kötü cevaplar var mı? Görüşme öncesi antrenman yapabilir miyim?
Bu konular da sizi endişelendirmemelidir. Bir iş görüşmesinde en sık sorulan sorulara ek olarak, başarılı bir şekilde üstesinden gelmek için her biri için püf noktaları ve ipuçları sunulacak, böylece görüşmeci ile görüşme sırasında daha fazla kolaylık ve güvenlik sağlanacaktır.
İş görüşmelerinde en sık karşılaşılan 10 soru
Giriş / eğitim veya bilgi soruları
1 Pozisyonu sunan şirket hakkında ne biliyorsunuz?
Gittiğiniz firma hakkında kendinizi bilgilendirmeniz çok önemlidir!
Çoğu durumda görüşmeler buna benzer bir soruyla başlar. Geçmişinizi, değerlerinizi, hedeflerinizi veya çalışma şeklinizi sunduğunuz şirketin web sitesinde arama yapmak kolaydır.
Bu şekilde, şirket ile işbirliğine olan ilginizi güçlendirecek ve görüşmeye başlamadan önce hazırlanmak ve araştırma yapmak için biraz zaman harcadığınızı göstereceksiniz.
2 Neden oluşumunu seçtin, başkalarını değil mi?
Eğitiminizle ilgili sorularla sadece eğitiminizin ne olduğu doğrulanmaz, aynı zamanda mesleğiniz de değerlendirilir.
Bir alanda eğitmeye karar vermenin nedenlerini başka bir yerde değil de önceden yansıtmanız önerilir. Bu tür pozisyonlar için çalışmalarınıza başlamadan önce ilginiz, kendinize adanmış bir akraba ya da yakın arkadaşınıza hayranlık ya da mesleki rehberliğinizi gösteren erken deneyimler gibi konuları vurgulayın.
Öte yandan, antrenmanınızı seçerek attığınızı veya pozisyonun sizi ilgilendirdiğini belirten cevaplardan kaçının çünkü her türlü boş yeri arayın.
3 Şu anda özgeçmişinizde belirlediğiniz dillerden birinde konuşabilir misiniz?
Başvurunuzu göndermeden önce, özgeçmişinizde görünen dillerin seviyesinin akıcı bir diyalog sürdürmek için mevcut becerilerinize uygun olduğundan emin olun. Görüşme sırasında herhangi bir zamanda görüşmeci, dil seviyenizin uygun olduğunu doğrulamak için size başka bir dilde sorular sorabilir.
Ayrıca, bu ilgilendiğiniz işin gelişimi için temel bir gereklilik ise, ek olarak yazılı bir seviye testini geçmek zorunda kalabilirsiniz.
Her durumda, mevcut gerçek dil seviyenizi CV'nizde belirtmenin yanı sıra, görüşmeye başlamadan önce yazılı ve konuşma kolaylığınızı değerlendirilebilecek dilde güçlendirmeniz tavsiye edilebilir. Parmaklarınızın ucunda birçok seçenek var: bir arkadaşınızla pratik yapın, aynanın karşısında, bir kitap okuyun, orijinal versiyonunda bir film izleyin ...
Mesleki kariyeriniz hakkında sorular
4 İş deneyimlerinizin her birini tanımlayabilir misiniz?
Daha önce tecrübeniz varsa, görüşmeci bu konuda ayrıntılı bir analiz yapacaktır. CV'nizdeki tarihleri ve ana işlevleri belirtmeniz önerilir, özellikle çok fazla rotasyonunuz varsa, komut dosyası olarak size yardımcı olabilir.
Daha önce işgal ettiğiniz pozisyonların her birinde, net ayrıntılara sahip olmalısınız:
- Giriş nedeni: Bir teklif için mi kaydoldunuz veya proaktif olarak mı aradınız? İşbirliği yaptığınız bilinen bir şirketi ya da başka bir şirketi yönlendirdiniz mi? ...
- İşbirliği yaptığınız şirketin kısa açıklaması: Ne iş yapıyorsunuz? Ne zamandır aktifsin? Ne kadar işçiniz var? Sunulan ürün / hizmetler nelerdir? ...
- Ana fonksiyonlar gelişti: İş yerinizde günden güne nasıl geçti? Başka hangi profesyonellerle etkileşimde bulundunuz? Direkt bir üstünüz var mıydı? Sorumlu bir ekibin var mıydı?
- Edindiğiniz veya uygulamaya koyduğunuz kişisel beceriler veya yetenekler: bunlar olabilir kişisel veya prosedürel. Örneğin: müzakere, satış teknikleri, iletişim becerileri, eğitim gerektiren araçların yönetimi
Özellikle, şirketin bazı özel yönetim programı ...
- Ayrılma nedeni. Bu, çeşitli nedenlerden dolayı olabilir: sözleşmenizin feshi, işbirliğinizin sadece belirli bir projeyi sonuçlandırmak için geçerli olması, şirket personelinin kesilmesi ...
5 Diğerleri hakkında hangi deneyimi vurgularsınız?
Bu durumda, en önemli şey, cevabın kendisi değil, seçiminizi nasıl haklı çıkardığınızdır. Görüşme yapan kişi, bir mesleğe müdahale eden nedenleri, unsurları veya diğer faktörleri, sizi daha temsili kılan ve tercih ettiğiniz ve diğer deneyimlerden öne çıkanları hesaba katacaktır.
Kişisel pozisyon uyarlamanızın hem katıldığınız şirket için hem de kendi kişisel memnuniyetiniz için istenen olup olmadığını analiz etmek önemli bir bilgidir. Bu durumda tavsiye, samimi olmanız, görüşmeci pozisyonun olası gelişimini değerlendirecek ve gelecekteki istihdam ilişkiniz için en uygun kararı verecek.
Yeterliliklerinizin değerlendirilmesi ile ilgili sorular
Bu aşama iş görüşmesinde en önemlisidir. Şimdiye kadar, önceki sorular bilginize, sertifikalarınıza ya da deneyimlerinize atıfta bulundu; bundan sonra kişisel değerlerini kanıtlayabilirsin.
Bir iş türü ya da başka birisini geliştirmiş ya da belirli bir şirket ya da başka bir şirket için işbirliği yapmış olan eğitim, aynı boşluk için görüşülen bazı adaylarda ortak olabilecek bir şeydir.
Önceki sorular daha objektif verileri ölçtüler. Aksine, aşağıda bulacağınız şeyler siz ve kişisel yeterlilikleriniz hakkında konuşur ve siz eşsiz bir insansınız.
6 Kendinizi nasıl tarif edersiniz?
Görüşme yapmadan önce kendinize ait küçük bir kişisel açıklama hazırlayabilirsiniz, çünkü bir zamanlar veya bir başkası, muhtemelen görüşmeciye ne düşündüğünüzü göstermek zorundasınız.
Birkaç öneri:
- Kısa sunum : Sonraki sorularda, görüşmeci pozisyonla en alakalı olan kişisel yönleri konusunda ısrar edecektir.
- Olumlu ve olumsuz özellikleriniz arasında bir denge kurun : tüm insanlar çok çeşitli niteliklere sahiptir. Genel bir açıklamada, kişiliğinizdeki en temsilcisinin bir özetini gösterir. Yalnızca bir uç noktaya odaklanırsanız, aşırı polarize bir görüntü verebilirsiniz.
7 Güçlü yönleriniz ve iyileştirme alanlarınız nelerdir?
En büyük ve en iyi kişisel becerilerinizi, sadece en olumlu becerilerinizi gösterme zamanı.
Kendinizi daha değerli kılanlara ek olarak, aday olarak sunduğunuz pozisyon veya şirket için değerli olan becerileri de pozitif olarak vurgulamayı unutmayın.
Öte yandan, gelişim alanlarınız, daha düşük bir puan alabileceğiniz veya gelişim için çalışabileceğiniz kişisel yeteneklerdir.
Bir gelişme alanı, kişinizin olumsuz bir unsurunu üstlenmek zorunda değildir. Aslında, seçtiğiniz pozisyona bağlı olarak, güçlü yanlarınızın bazılarının ve diğerlerinin gelişim alanlarının olması tavsiye edilir.
8 Patronunuza, bir meslektaşınıza veya müşterilerinizden birine sizin hakkınızda ne düşündüklerini sorsaydım ne söylerdiniz?
Bazen bu sorunun cevabının, kendisinden sorulduğunda meydana gelen cevaptan nasıl farklılaştığını görmek ilginçtir. Kişinin kendi deneyimlerine dayanarak kendi insanı hakkında bir imaja sahip olması olağandır, ancak etraflarında yansıtılan imajdan farklı olabilir.
Tabii ki, seçim firması veya görüşmeci referans talep ettiği takdirde, başkalarına bizim şahsımıza atıfta bulunduğumuz görüşlerinin desteklenebileceğinden veya kontrastla karşılanabileceğinden emin olmalıyız.
Görüşme yapan kişi hem bakış açısını hem de aralarındaki tutarlılığı dikkate alacaktır. Kendinizi daha iyi tanımak için çevrenizdeki insanların endikasyonlarına dikkat etmek önemlidir. Kişinin sahip olduğunu düşündüğü yeterlilikler dışarıdan tespit edilenler kadar önemlidir.
Gelecekteki beklentileriniz veya sunulan konumla ilgili sorular
9 Hangi asgari ücret bandını kabul etmeye istekli olursun?
Kararlı bir soru gibi görünebilir, ancak samimiyetle cevaplamanız çok önemlidir. Genellikle gösterge niteliğinde bir veridir. Seçim sürecinde sürekliliğiniz için belirleyici olması uygun değildir, çünkü bazı durumlarda nihai maaş aday olarak sizin değerinize göre olacaktır.
Diğer durumlarda, bu bilgiler tekliflerinizi aktarmaya ve beklentilerinize tam olarak uyan projelere katılmayı teklif etmeyi sağlar.
Aksine, adayın ilk görüşmede maaşın ne olduğunu sorduğu çok iyi görülmedi. Seçim sürecinin daha ileri aşamalarında, şirket size en doğru zamanda haber vermekten sorumlu olacaktır.
10 Pozisyon veya şirket hakkında herhangi bir sorunuz var mı?
Ortaya çıkabilecek tüm soruları sorun, görüşme öncesi veya günler sonra gelme zamanı. Yeni olası proje hakkında ilginizi çeken yönlerinize bakın, onun için endişenizi ve umudunuzu gösterin.
Mülakattan sonra şüphe duymamaktan kaçınmak, uygun zamanda danışmayı teşvik etmek ve ilginizi pozisyona göstermek için, o zaman görüşmeci ile paylaşılabilecek birkaç soru (2 veya 3) hazırlayabilirsiniz.
Genel tavsiye
Özet olarak, iş görüşmesi boyunca, görüşmecinin sorularına dikkat eder ve dürüstçe cevaplar. İyi ya da kötü cevaplar yoktur, hangi duruma hitap ettikleri ve onları nasıl haklı çıkardığınıza bağlı olacaktır.
A. Mülakattan önce hazırlanmayı unutmayın. CV'nizin dillerini ve nesnel verilerini gözden geçirin (tarihler, deneyimlerin sırası ...).
B. Yetkinlik değerlendirmesi, görüşmenin en önemli kısmıdır. Bu aşamada, her sorunun cevabı, çözüm seçeneklerinin olabileceği kadar kişiseldir. Önemli olan şey, sizin olması ve sizi bir kişi ve bir profesyonel olarak farklılaştırmasıdır.
C. Adaylığınızı diğer adaylara karşı savunurken, eğitim veya deneyim gibi diğer insanlarla paylaşabileceğiniz cevaplardan kaçının. Mesleki becerilerinize atıfta bulunan cevapları arayın, ki bu kişisel bir fark yaratır, kişisel olarak bir kaç aday veya sadece siz sunabilirsiniz.
D. Son olarak, her görüşmeden öğrenin. Her birinin ardından, biraz düşünün ve cevaplarınızı değerlendirin. Bu soruları veya görüşmeciyi cevaplamak veya ortaya çıkarmak için daha karmaşık olan diğer soruları kaydedin ve pratiklerinde eğiterek onları güçlendirin. Her röportaj ile aşamalı olarak gelişeceksiniz!
İş görüşmelerinde sıkça sorulan başka hangi soruları buldunuz?