Yatay geçiş, bir çalışanın aynı şirket içinde farklı bir pozisyona geçiş yapması anlamına gelir. Bu, genellikle çalışanın kendi ilgi alanları ve becerileri doğrultusunda gerçekleştirilir ve bu yöntem sayesinde çalışanlar, kariyerlerini geliştirme fırsatı bulabilirler. Yatay geçişler aynı zamanda çalışanların farklı birimlerde çalışarak daha fazla deneyim kazanmalarına ve çeşitli pozisyonlarda görev yaparak daha fazla bilgi edinmelerine yardımcı olabilir.