Şirketlerin kızları ve genç kadınları MINT mesleklerine nasıl çekebilecekleri sorusuyla Dr. Münster'deki zdi merkezinden Inga Zeisberg. Bir sonraki makalesinde, hangi önyargıların hala var olduğunu ve bunlara nasıl karşı çıkılacağını anlatıyor. Ve kızlara klişesiz hitap etmek isteyen şirketlere sayısız öneride bulunuyor.
"Zdi kahramanları Ekim" gibi kampanya aylarında, odak noktası açıkça genç kadınları bilimsel ve teknik meslekler için işe almaktır. Yıllardır değişiklikler olmasına ve tipik olarak erkek mesleklerindeki kadınların oranı sürekli artmasına rağmen, eşit olarak dağılmadan önce daha kat edilmesi gereken uzun bir yol var. Bu, yalnızca karma ekiplerin daha iletişimsel olduğu ve daha etkin çalıştığı kanıtlandığı için değil, aynı zamanda bu mesleklerdeki kadınların kendi yaşamlarını kazanabileceği ve bir aileyi destekleyebileceği için arzu edilir. Genç kadınlar için meslek seçiminde her zaman önemli bir rol oynayan aile ve iş uyumu, sadece aile dostu çalışma saatlerini değil, aynı zamanda uygun yüksek maaşı da içerir. Örneğin BT endüstrisindeki meslekler, bu maaşları ve ayrıca belirli bir gelecekte uygulanabilirliği sunar. Bu yeni teknik mesleklerin çoğu, genç kadınların kariyer seçerken bir başka kriter olan dünyayı sürdürülebilir bir şekilde şekillendirmeye yardımcı olma fırsatı da sunuyor.
Konuyla ilgili daha fazla bilgi alışverişinde bulunmak isteyenler zdi merkezinin koordinatörü ile iletişime geçebilir:
zdi merkezi m³
doktor Inga Zeisberg
Telefon: 0251 – 83 36198
email@example.com
El sanatlarında kadınlar – klişelerin üstesinden gelmek
Bununla birlikte, esnafın da bir geleceği vardır, yaratıcı ve biçimlendiricidir ve elbette kızlar ve erkekler için eşit derecede uygundur. Ancak, şirketler genç kadınları cezbetmek istiyorsa ve şu ana kadar yalnızca erkeklerden eğitim pozisyonları için başvuru almışsa, profili, dış imajı ve genel tutumu gözden geçirmeniz tavsiye edilir. Bu, yalnızca kızlara açıkça hitap etmeye odaklanmakla kalmaz, aynı zamanda genel olarak çalışma ortamını iyileştirmeyi de amaçlar, çünkü genç kadınlar için iyi olan şey genç erkeklere zarar vermez.
Bu yaklaşımlar, özellikle vasıflı işlerde çalışan kadınlarla ilgili hüküm süren klişelerle birlikte ele alındığında netlik kazanmaktadır. Aşağıda sıralananlar en bariz ve en iyi bilinenlerdir ve gençlerin klişesiz işe alınması konusuna ilk duyarlılık olarak hizmet ederler. Okuduktan ve kendi kendini analiz ettikten sonra, görüş kesinlikle küçük ve hatta büyük ölçekte değişikliklere açıktır ve yalnızca yarının dişi yavrularını klişeler olmadan kazanmak için kendi yolunuzu aramak için bir başlangıç noktası olarak hizmet etmelidir.
“Kadınlar zanaat için çok zayıf”
Kadınlar için önerilen üst yük limiti 25 kg, erkekler için 40 kg'dır. Ancak, zayıf erkekler kadar güçlü kadınlar da olduğu için ve bu erkekler de kesinlikle şirketlerinizden birinde olduğu için, tüm iş gücünün ağır yükleri taşımak için bir konsepte sahip olması mantıklı görünüyor. Bu sayede herkesin sağlığı korunur ve kadınlara özel tedavi uygulanmaz. Aksine, işverenin ilgili tutumu, şirketteki tüm çalışanları olumlu yönde etkiler.
"İşler zaten bana uymuyor."
İş kıyafetlerinin vasıflı işlerde çalışan kadınlar için erkeklere göre neden daha pahalı olduğu açık bir şekilde açıklanmamıştır. Ancak bu, işverenlerin kadınlar için uygun giysilere yatırım yapmasını engellememelidir. Bunun kadınların kendini beğenmişliğiyle değil güvenlikle ilgili yönleriyle ilgisi var – ceket sarkıyor mu, eldivenler uyuyor mu? Burada şirketteki kadınlarla konuşmaya ve satın alma istekliliği konusunda takdir edici bir tavır sergilemeye değer.
"Erkekler kadınlardan daha çok kazanıyor."
"Biri paradan bahsediyor. Dönem,” diyor Fair Pay Innovation Lab Genel Müdürü Henrike Platen. Burada kastedilen, tüm çalışanların aynı parayı kazanması değil, hangi maaşın neden ödendiğinin şeffaf bir şekilde iletilmesidir. Herkes anlasa, adil ödeme yapılmıştır ve işlem genç kadınlar için büyük bir artıdır.
"Klişelerle uğraşmak: bilinçli tutum, bilinçli dil"
Sadece resimler değil, net bir dil konuşuyor ve bu nedenle internetteki ve el ilanlarındaki fotoğrafların da kadınları aktif rollerde göstermesi gerektiği her noktada vurgulanıyor. Dil de çok önemlidir: sadece kadınlar mı kastedilmektedir yoksa aktif olarak mı ele alınmaktadır? Bilinçli bir tutum geliştirirseniz, ekibinizde neden kadınları istediğinizi kendinize açıkça belirtin, o zaman cinsiyetten bağımsız bir dil de işe yarayacaktır. İş ilanları da bu tutumu yansıtabilir.
İpucu: Erkek egemen şirketinizde kadın stajyeriniz var mı?
Kursiyeri yalnız bırakmayın! O genç ve yeni rolüne alışması gerekiyor. Kadın stajyerleri olan ve akran grubu değişimine izin veren diğer şirketlerle iletişim kurun. Yoksa zaten bazı kadınlarla mı çalışıyorsun? Öğrenciye bir akıl hocası sağlayın. Tabii ki, bu kavram erkek kursiyerler için de düşünülebilir, çünkü ikisi de hala çıraktır ve kesinlikle iyi bir teşvik kullanabilirler.