İş arıyorsan, bir işveren bir iş teklifini uzatmadan önce veya görüşme sürecinde fiziksel bir sınavı geçmen istenebilir. Sınavın türüne, işin niteliğine ve diğer faktörlere bağlı olarak, olası bir işverenin adaylardan fiziksel bir sınava girmesini istemesi genellikle yasaldır. Fakat işverenin ne sorabileceği, ne tür bir sınav yapılabileceği ve ne zaman sınav yapılabileceği ile ilgili şartlar vardır.
İstihdam öncesi fiziksel sınavlarla ilgili kuralların çoğu, Engelli Amerikalılar Yasası (ADA) kapsamındadır. ADA, 15 veya daha fazla çalışanı olan özel şirketler için geçerlidir. Ayrıca eyalet ve yerel hükümet işverenleri, iş bulma kurumları ve işçi sendikaları için de geçerlidir.
Bu mevzuat, çalışanlara veya iş arayanlara engellilik temelinde ayrımcılık yapılmasını yasa dışı kılmaktadır. Ayrıca ulaşım, toplu konaklama ve eyalet ve yerel hizmetlere erişim gibi bir dizi diğer potansiyel ayrımcılık alanlarını da kapsar.
İçindekiler
ADA, iş başvurusunda bulunanları ayrımcılığa karşı korumak için, bir iş teklifini uzatmadan önce tıbbi muayene yapılmasını yasaklar. Bununla birlikte, işverenlerin, aynı işe başvuran tüm adayların aynı sınavdan geçmesini şart koştuğu sürece, şartlı bir iş teklifi yaptıktan sonra olası çalışanlardan tıbbi muayeneye girmelerini istemelerine izin verilir. İşverenler ayrıca iş başvurusunda bulunanlardan bir teklifi uzatmadan önce belirli iş işlevlerini nasıl gerçekleştireceklerini açıklamalarını veya göstermelerini isteyebilir.
İşe alım öncesi muayeneler, fiziksel muayenelerin yanı sıra uyuşturucu ve alkol testleri, psikolojik testler ve fiziksel veya zihinsel sağlık değerlendirmeleri dahil olmak üzere sağlık araştırmalarını içerebilir.
Ek olarak, sağlık veya zindelik bir iş gereksinimiyse, çalışanların fiziksel özelliklere sahip olmaları gerekebilir. Örneğin polis memurlarından veya itfaiyecilerden işlerini yapmak için gerekli fiziksel uygunluğu göstermeleri istenebilir.
Denge
Bir işveren, aynı iş kategorisindeki diğer tüm adaylar için aynı gerekliliğe sahip oldukları sürece, potansiyel yeni işe alımların fiziksel muayeneden geçmesini isteyebilir.
Sınav sonuçları işçi aleyhine ayrımcılık yapamaz, tıbbi kayıtları ve geçmişi gizli tutulmalı ve diğer kayıtlardan ayrı tutulmalıdır.
Değerlendirmeyi yöneten kişi, potansiyel çalışanın işi yapıp yapamayacağını belirlemek için pozisyonun beklentilerini tam olarak anlamalıdır.
İşverenlerin ayrıca, engelli adayların bir iş ilanı için değerlendirilmelerini sağlamak için “makul düzenleme” yapmaları gerekmektedir. Konaklamaya ihtiyacı olan engelli adayları dikkate almayı reddedemezler.
Uyuşturucu ve Alkol Testleri
İşverenler, devamsızlığı ve iş kazalarını azaltmak, verimliliği artırmak ve şirket için sorumluluğu azaltmak gibi çeşitli nedenlerle uyuşturucu testleri uygular.
İstihdam adaylarından çeşitli uyuşturucu testlerine girmeleri istenebilir. Bunlara idrar uyuşturucu taraması, saç, uyuşturucu veya alkol testi, tükürük uyuşturucu taraması ve ter uyuşturucu taraması dahildir.
Eyalet yasaları ayrıca istihdam uyuşturucu testini kısıtlar veya düzenler. Eyaletinizde nelere izin verildiğini öğrenmek için eyalet çalışma departmanınızın web sitesine bakın.
Fiziksel Yetenek Testleri
Fiziksel yetenek testleri, bir başvuru sahibinin belirli bir görevi yerine getirme fiziksel yeteneğini veya belirli kas gruplarının gücünü ve ayrıca genel güç ve dayanıklılığı ölçer.
İşverenler, bu testleri el ve beden işçiliği sektörlerindeki potansiyel çalışanlar için yürütebilir. Dayanıklılık, esneklik ve güç gibi yetenekler en yaygın olarak kabul edilir. Örneğin işverenler, iş arayanlardan, belirli bir işi başarıyla gerçekleştirmek için bir gereklilik olan belirli bir ağırlık miktarını kaldırabileceklerini kanıtlamalarını isteyebilir.
Fiziksel yetenek testleri, istihdama dayalı yasal savaşların temeli olabilir. Kadınlar, azınlıklar ve yaşlılar, adaletsiz veya eşit olmayan testlere tabi tutulabilir. Ayrıca astım, yüksek tansiyon, kalp sorunları ve diğer sağlık sorunları gibi belirli durumlar ADA altında farklı şekilde belirtilmiştir. Fiziksel yetenek testi sırasında meydana gelen herhangi bir yaralanmadan işverenlerin sorumlu olabileceğini belirtmekte fayda var.
Alt çizgi
İstihdam öncesi fizik muayene, şirketlere, olası çalışanların fiziksel ve zihinsel olarak bir işin sorumluluklarını üstlenebileceklerini garanti eder. Genel olarak sınav, adayın yaşamsal belirtilerini, kilosunu, sıcaklığını, nabzını ve kan basıncını kontrol etmeyi içerir. Ayrıca uyuşturucu ve alkol testi, fiziksel yetenek ve dayanıklılık testi ve psikolojik testler gibi spesifik testleri de içerebilir.
Spesifik testler standart bir gereklilik olsa da çalışanların işveren ayrımcılığını meydana geldiğinde tanımaları ve ADA tarafından onları korumak için belirlenen yasaları anlamaları önemlidir.