Avusturya işgücü piyasası politikası değişim aşamasında.
İyi ekonomi sayesinde, artan işsizlik yılları bitti, iş arayanların sayısı azaldı.
Aynı zamanda siyasi bir değişim devam ediyor.
ÖVP-FPÖ hükümet programında, işsizlik parası yeniden tasarlandı.
Acil Yardım (Notstandshilfe) kaldırılarak, yerine Asgari Gelir yardımı (Mindestsicherung) getirildi.
Ama bu yeterli değildi!
2019 itibariyle, AMS de yeni bir yöntem uygulanacak.
Birkaç yıl süren hazırlıktan sonra, gelecek yıl Ocak ayından itibaren, Avusturya'daki tüm işsizlerin beklentilerini değerlendirecek yeni bir EDP programı kullanılacak.
Düzinelerce özelliği kullanarak bir algoritma, AMS’e kayıtlı işsizleri üç kategoriye ayıracak; yüksek, orta ve düşük.
İşgücü piyasasına girme fırsatları adı altında, program çeşitli verileri işleyecek.
Birçoğu kişiseldir: etkilenen kişinin önceki kariyeri algoritmaya, yani ne sıklıkta ve ne kadar süreyle işsiz kaldığına, hangi mesleği öğrendiğine ve hangisinin uygulandığını öğrenir.
Ayrıca yaş, vatandaşlık ve eğitim değerlendirilmektedir.
Daha yaşlı insanlar ve Avusturya vatandaşı olmayanlar işsiz olma eğilimindedirler, bu yüzden şansları fiilen kötüye gitmektedir.
Ayrıca, diğer faktörler de analiz edilir.
Örneğin, bölgedeki işlerin araştırıldığı ve tam zamanlı veya yarı zamanlı çalışmak isteyip istemediği, fırsatları nelerdir?
Bilgilerin çoğu otomatik olarak işlenecek.
Daha da önemlisi AMS, Sosyal Sigorta Kurumu ana verilerine erişebilecek.
Proje, Johannes Kopf yönetimindeki AMS yönetim kuruluna ait, teknik gelişme Wiener GmbH Sentez araştırması tarafından gerçekleştirildi.
İş arayanların sınıflandırılmasına yönelik kriterler zaten 4,500 AMS danışmanlarının günlük çalışmalarında merkezi bir rol oynamaktadır.
Yeni olan, işsizlerin açık bir üç taraflı bölümünün bir program aracılığıyla gerçekleşmesidir.
Sistem 2019'da AMS-EDP'ye yüklenecek.
Bundan sonra, AMS çalışanı, iş arayanların her biri için, bilgisayar sisteminin durumu nasıl değerlendirdiğine bakarak hareket edecek.
Yüksek işgücü piyasası fırsatına sahip olanlar, yedi ay içinde üç aylık bir iş bulmada başarılı olma olasılıkları yüzde 66'dır.
Düşük fırsatlara sahip işsizler, sistem tarafından yüzde 25 şans tanınır. Söz konusu kişilerin iki yıl içinde altı ay süreyle istihdam edilebileceği ön görülür.
Diğerleri orta perspektif grubuna aittir.
AMS Yönetim Kurulu Başkanına göre, 2020 yılına kadar, başlangıçta ciddi olacak, algoritmanın değerlendirmesinin sonuçları istenilen düzeyde olmayacak.
Başka bir deyişle, destek önlemlerinin tahsisi, hangi grubun kim olduğu ile bağlantılı olmayacak ve 2019'daki üç bölümle bağlantılı olarak belirli hedefler olmayacaktır.
Ancak 2020 yılından itibaren değişebilir ve AMS harcamaları sınıflandırmaya göre ayarlanır.
Girişimin amacı uzun vadede işgücü piyasası politika kaynaklarının daha verimli kullanılmasını sağlamaktır.
AMS’e göre, kaynaklar orta segmentte yoğunlaşacaktır, çünkü burada, örneğin vasıflı işçi eğitimi ve kursları için harcanan her Euro'nun etkisi görülmek isteniyor.
Bu grup için, tedbirler ideal olarak daha hızlı ayarlanabilir.
Yoğun danışma seansları genellikle bir kişinin iş için kaydolduktan üç ila dört ay sonra başlar.
Gelecekte, algoritma kimin neye ihtiyacı olduğunu belirlemek için daha hızlı olacak. İyi bir perspektife sahip olmayan işsizin bu durumu kayıtlara geçecek.
2018 ilkbaharında, proje en yüksek yönlendirme komitesi olan AMS Yönetim Kurulu tarafından onaylandı.
Hükümet programı, projeyi "işsizlere özel araçların uygulanması" terimi altında ilan etmesi bekleniyor.
Yeni Sistem aynı paranın daha etkili bir şekilde kullanılmasını sağlayacaktır deniyor.
Ama yaklaşık 200 kar amacı gütmeyen şirket ağı olan Arbeit Plus'ın Başkanı Judith Pühringer bunu farklı görüyor.
"Özetle, ancak, bu önceki sistemin kırıldığı anlamına gelir. Şu anda, en çok ihtiyacı olan insanlar en çok desteği alıyor.
Şimdi bu mantıktan uzaklaşılıyor.
Pühringer'e göre, bölgesel farklılıklar göz ardı edilemez.
Viyana’da işsizlerin sınıflandırılması, ‘’düşük’’ seviyesinde oluşacak yoğunluğa dikkat çekiyor.
Bu uygulamaya göre, Viyana’da yüzde 40 düşük seviyede işsiz olacak.
AMS, bu yıl aktif işgücü piyasası politikası için yaklaşık 1,4 milyar euroluk bir bütçeye sahiptir.
Gelecek yıl 1,25 milyar olacak.
Nihai hedef, AMS fonlarını "verimli" kullanmak olmalıdır. Çalışanlar "Evet, ama" diyorlar.
Çalışanlar söz konusu olduğunda, bunlar prensipte programa karşı değiller, fakat açıkça ayrılmış durumdalar.
Ayrıca AMS yönetim kurulunda yer alan İşçi Odası’dan (AK) Gernot Mitter, yeni sistem için iki koşulun belirlendiğini söyledi.
Kamu İstihdam Hizmetinde de, AMS danışmanlarının, algoritma yoluyla kişilerin sınıflandırmasını değiştirmeye devam edebileceği vurgulanmıştır.
“Ayrıca, işgücü piyasası politika hedeflerinin sadece zayıf beklentileri olan grubu dengelememesini sağlamak da bizim için önemliydi.’’
Bu insanlar, işgücü piyasasına geri dönebilmek için destek almaya devam etmelidir.
”Bu, AMS yönetimi tarafından“ kabul edildi ”.
Haberlere göre, yeni bilgisayar sistemi, AMS çalışanlarında endişe yarattı.
Sistemin yaygınlaşması, daha az AMS çalışanına ihdiyaç duyulmasını sağlayacağı düşüncesi hakim. (virgül.at)
Algoritma, belli bir problemi çözmek veya belirli bir amaca ulaşmak için tasarlanan yol.
Matematikte ve bilgisayar biliminde bir işi yapmak için tanımlanan, bir başlangıç durumundan başladığında, açıkça belirlenmiş bir son durumunda sonlanan, sonlu işlemler kümesidir.
Genellikle bilgisayar programlamada kullanılır ve tüm programlama dillerinin temeli algoritmaya dayanır.
Aynı zamanda algoritma tek bir problemi çözecek davranışın, temel işleri yapan komutların veya deyimlerin adım adım ortaya konulmasıdır ve bu adımların sıralamasına dikkat edilmelidir.
Bir problem çözülürken algoritmik ve sezgisel (herustic) olmak üzere iki yaklaşım vardır.
Algoritmik yaklaşımda da çözüm için olası yöntemlerden en uygun olan seçilir ve yapılması gerekenler adım adım ortaya konulur.
Algoritmayı belirtmek için ; metinsel olarak düz ifade ve akış diyagramı olmak üzere 2 yöntem kullanılır.
Algoritmalar bir programlama dili vasıtasıyla bilgisayarlar tarafından işletilebilirler.