FİRMA KATEGORİLERİ
HABER DETAYI
İşyerinde Hakim Bir Meslektaşıyla Nasıl Başa Çıkılır?
Çalıştığınız zaman, sadece günlük zorluklarla karşılaşmakla kalmaz, aynı zamanda farklı kişilik türlerine sahip bireylerle de karşılaşırsınız. Tüm işçiler iyi geçinirse, şirketin büyümesine uyumlu bir şekilde katkıda bulunabilirler. Ancak, bu pratik bir durum değildir. Genellikle bir iş hiyerarşisinde, genç personel üzerinde otorite veya baskı uygulayan ve başkalarının endişelerini ihmal eden baskın meslektaşları ile uğraşmak gerekir. Bu tür bireylerle baş etmek zordur ve kendinizi sürekli olarak onunla çelişmiş bulabilirsiniz. Bu nedenle, kendi sesinizi ileri sürerek, çok derinden yerleşmeden ve işyerindeki verimliliğinizi etkilemeden önce tomurcuktaki sorunu düzeltmeye çalışmalısınız. İşte, baskın bir meslektaşınızla ofisinizde nasıl başa çıkacağınızı gösteren birkaç adım.
- Kendin için ayağa kalk
Baskın kişilikler, başkalarına karşı davranışlarının sonuçlarını bile fark etmeden genellikle otoriter olma eğilimindedir. Bu nedenle, bir iş arkadaşı durum üzerinde tam kontrol sahibi olduğunda, çalışma yönteminizi kesintiye uğratmasını önleyin. Bu, sorunu savaşçı bir şekilde ele almanız gerektiği anlamına gelmez. Tavsiyeleri için teşekkür edebilir ve çalışma tarzınızı nazikçe açıklayabilirsiniz. Bu, yerinizi koruduğunuzu ve belirli sonuçlara ulaştığınızdan emin olduğunuzu gösterir.
- Kahve üzerine tartışmaya çalışın
Baskın bir iş arkadaşı sizi geçersiz kılma yeteneğini fark ettiğinde, işinize müdahale etmek için tek bir şansı kaçırmayacaktır. Bu zamanlarda, meslektaşınızla doğrudan iletişim kurmalı ve bir fincan kahve üzerinden onunla özel olarak sohbet etmelisiniz. Sizi etkileyen şeylerden, zorlayıcı tavrın iş verimliliğinizi nasıl engellediğinden ve ilgili bireyin durmasını kibarca talep etmesinden açıkça bahsedebilirsiniz. Bunu yaparken, her zaman sakin olmayı ve baskın iş arkadaşınıza suçlama yapmamayı unutmayın ya da kişinin isteğinize daha az dikkat etmesini ve ofiste size karşı değişmiş bir tutum göstermesini sağlar.
- İş arkadaşlarından yardım al
Yetkili bir kişiliğe sahip insanlar genellikle sert, küçümseyen ve başkalarının görüşünü dikkate almadan en basit görevler için çekimleri çağırma eğilimindedir. Bir meslektaşınızın aşındırıcı iletişim tarzının farkında olsanız ve şimdi buna alışmış olsanız bile, iş arkadaşınızın davranışını rahatsız edici veya özellikle korkutucu bulduğunuzda uygun adımları atmaktan korkmamalısınız. Bu nedenle, bir meslektaşım çizgiyi geçtiğinde, her zaman diğer iş arkadaşlarından yardım isteyin ve sorunu çözmek için adım atmalarını isteyin. Baskın meslektaşınıza, kıdemli talimatlara göre çalıştığınızı hatırlatacaktır ve kararlarınızda veya sizin üzerinde herhangi bir denetim gücünde söz hakkı yoktur.
- Daha yüksek makamları çağırmak
Kibar talepler veya kişisel postalar bir iş arkadaşınızın hakim niteliğini kontrol altında tutamazsa, patronunuzu CC’de tutarak bir sonraki postayı yazabilirsiniz. Bu şekilde, sorunlarınızı sadece patron için açıklığa kavuşturmakla kalmaz, aynı zamanda konuyu tartışmak için resmi isteklilik gösterirsiniz. Belirli bir meslektaşınızın davranışı ve işin nasıl engellendiğinden dolayı karşılaştığınız problemlerden bahsedebilirsiniz. Örneğin, ilgili bireyin davetsiz doğası ve günlük hedefiniz üzerindeki etkisi hakkında bazı örnekler verebilirsiniz. Aynı zamanda, İK’dan konuyu çözmek veya görevlerinizi onunla sınırlamak için müdahale etmesini istemek gibi öneriler de verebilirsiniz.
Şirketin patronunun her türlü şikayeti ele almak için zamanı yoktur ve bu şikayetleri çok ciddiye almayabilir. Böyle zamanlarda, baskın iş arkadaşınızın sürekli aşırı hızda olduğunu düşünüyorsanız, konuyu ele almak için İK’yi dahil edin. İK departmanı işçiler arasındaki çatışan sorunları çözmek için var ve başka seçenek kalmadığında yardımlarını almalısınız. Mağdur oynamak yerine, sesini yanlış işlere karşı yükseltmeli ve çalışma ortamında daima proaktif kalmalısınız..