insanların büyük akışında personalschiki olarak açıkça habersiz kadar personel meslekten çıkarılmış Adam, doğru kişileri seçmek için yönetmek. rakiplerin özgeçmiş genellikle İkiz gibi, ve görüşmede diyalog kendisi tırtıllı desen dayanmaktadır: Bu bir sır değil. kamaştırdı bütün bu değil mi? Bu yüzden ona ilgi gösterildiği için başvuru ayırt gerektiğini İşverenler Petersburg, istemeye karar verdi, rakiplerin kitle arasından sıyrılmak?
Jaroslav ZARUEVA,
İK Yöneticisi "Giprosvyaz Petersburg" (ağlar ve iletişim tesislerinin tasarımı):
- Bir yarışmacı için en önemli şey - Gözlerinde düşüncesi. Bir kişinin tüm ev ve bir şablon gibi görüşmelerine öğrenilen ise, rakiplerin kütlesinin arasından sıyrılmak için olası değildir.
Geçenlerde Genel Sekreter Müdürlüğü'ne çalışanın aldı ve düşünmek için sadece yetenek ve arzusu çeken asgari tecrübe, sahip bir kızı seçti.
Eğer biriyle görüşmek ve o hızla o konudan uzak götüren bir çözüm sunar bile, konuşma anahtarlamalı çalışma süreçleri hakkında bilgi gördüğünüzde - her zaman olumlu algılanmaktadır. bu adayları bekliyoruz.
Maria DAYNATOVA,
İş rehberi Satış Direktörü "İşletme Sayfaları İSTASYONU":
- yaşam ve yetenek ve akıllı iş meseleleri sormak arzusu için yaptığı olumlu tutum, lezzet - başvuru çeken asıl şey. Ve tabii ki, doğru bakmak.
Bir süre önce biz aile içinde onu mutsuzluk şikayet bir kadını röportaj yapmak geldi, bu yüzden para özellikle gerekli değildir de prensipte öyle olsa da, biraz para kazanmak gerekir. Biz sempati duyabilir, ama biz yeni çalışanlar, biz umudu ile seçmek anlamına gelir istikrarlı bir ekip, gerekir.
Bir kişi süper profesyoneller olabilir, ama bir adam aslında, o kadar pozitif ve sadece bugün kötü bir ruh hali var, bunu söylüyorsa bunun olumlu bir tutum ... göstermek etmezse, bu ikna edici görünüyor.
Maria Zolototrubova,
İnsan Kaynakları Şirketi "Ekmek" Müdür Yardımcısı (perakende gıda mağazaları bir ağ):
- Temiz bir görünüm, tabii ki, olumlu bir ilk izlenim bırakıyor. Ancak daha sonra, bu bulanık cevap sorular eğer bozabilir ve uzak konudan uzaklaşmasını engellemek için. Bütün bunlar güven eksikliği gösteren bir kişinin söylemediğini hissedilir gerçeği olarak endişe verici.
Bu dezavantajları tüm dikkat edilmediği takdirde Yani, - Başvuru bize ilginçtir. Bunun olumlu bir diyalog için başvuru birlikte çalışacak olan belirleyebilir bakıyorum. Bu deneyime sahip yeterli çalışır ve bir kişinin gelirse ve bunu geçemez kendi algı yoluyla size nahoş olduğunu düşünüyoruz.
Svetlana Volchek,
personel "Azimut Hotel St. Petersburg" Başkanı:
- Biz adayın ilgi büyük dikkat otel sektöründe olduğunu. Bu onun hareketlerini yansır ve bir şekilde o ilgi daha sorular sorar.
konukseverlik Kapsamı canlısı açık insanlar orada çalışmak gerektiğini ima ve biz belirlemek böyle nitelikleri "kendi" insanın varlığı gereğidir.
Aday işimizin ilgilenen olduğundan emin olmak için, bunu küçük bir görev verebilir. Örneğin, belirli bir zamanda haftanın belirli gününde arayın. Ve eğer tam eceli zil çaldığında, o zaman, aslında mevcut pozisyonunda ilgi. Tabii ki, bu görevleri - belirlenmez, ama adayın gerçek kalitesini belirlemek için, bizim seçim doğruluğunu teyit edebilir.
Anna Kozlova,
İK Yöneticisi "NPO Osti" (prim ürünlerin imalatında):
- Neredeyse her iş görüşmesi belirli bir düzende gerçekleşir. Her zaman personel bölüm başkanı için eğitim, iş tecrübesi, bilgisayar becerileri vb. N. seviyesi hakkında konuşurken açıkça gerekli anlaşılır olumlu yanlarını göstermek, sorulara cevap Başvuranların kitle sizi saydı, ancak bir gazel gibi görünmüyor kendisi. Daha önceki işlerde yazılı başvuruları almaya kopyalarını yapmak yararlıdır ve her görüşme personel daire başkanı sağlamaktır. Görüşmeden önce hatırlanacak için, bir fotoğraf 3x4 ile bir özgeçmiş gönderebilirsiniz. Ve tabii ki, unutmayın dostu tutum ve gülümsemeye - senin şüphesiz kozu!
Dmitri Vorobiev
Dijital teknolojinin Dixis (dağıtım, servis, dijital teknoloji, ekipman ve hücresel için aksesuar satışı) ait mağazaların Kuzeybatı Ağı PR-yöneticisi:
- ve röportajda bireyselliklerini ifade etmek gerekli olup olmadığını - Ben bu soruyu farklı şekilde koymak gerektiğini düşünüyorum? Sonuçta, işverenler, her şeyden önce, mesleki beceri değil, yetenek "çıkıntı" için teşekkür ederiz. vurgu sadece uzman olarak kendini ortaya çıkarmak için başvuru önleyebilir kendi kimliği üzerine olduğunu. Ayrıca birçok büyük şirketlerin kabul kurumsal standartları, her zaman değil, en hafif deyimiyle yırtık kot pantolon ve turuncu tişört içerecek şekilde. Bu konuda Yani, başvuru sahipleri esneklik göstermeye ve kendi iş kalitesi odaklanabilmenizi ve boş gereklerine uymak için talep edilmektedir.
Tatiana Goryachev
Kaynak: "A" dan Vacancy "Z"