SORU: Fazla Ödenen Kısa Çalışma Ödeneği Kimden Tahsil Edilir
CEVAP
4447 sayılı Kanunun Ek 2’nci maddesinin yedinci fıkrası “İşverenin hatalı bilgi ve belge vermesi nedeniyle yapılan fazla ödemeler, yasal faizi ile birlikte işverenden tahsil edilir.
Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmeliğin” 7’nci maddesinin (11) numaralı fıkrası; “İşverenin hatalı bilgi ve belge vermesi nedeniyle yapılan fazla ödemeler, yasal faizi ile birlikte işverenden, işçinin kusurundan kaynaklanan fazla ödemeler ise yasal faizi ile birlikte işçiden tahsil edilir.”
şeklinde düzenlemiştir.
Bu düzenlemelere göre, işçinin kusurundan kaynaklanan fazla ödemeler işçiden, işverenin kusurundan kaynaklanan fazla ödemeler işverenden, ödemenin yapıldığı tarihten itibaren yasal faizi ile birlikte tahsil edilir.
Örneğin, emeklilik aylığının bağlanmasını bildirmeme işçinin kusuruna örnek gösterilirken, işkur tarafından istenen haftalık çalıştırılmayacak/çalıştırılacak saatin hatalı ve/veya yanlış bildirilmesi işverenin kusuruna örnek gösterilebilir.