İşyerindeki makinelerin ve algoritmaların 133 milyon yeni rol yaratması bekleniyor, ancak Dünya Ekonomik Forumu'nun (WEF) “İşlerin Geleceği 2018” olarak adlandırılan yeni bir rapora göre, 2022'de 75 milyon işin yerinden edilmesi gerekmektedir. Yapay Zeka (AI)’nın büyümesi önümüzdeki birkaç yıl içinde 58 milyon net yeni iş yaratabileceği öngörülmektedir. Pozitif iş büyümesi ile, yeni roller için kalite, konum ve kalıcılık önemli bir değişim olması beklenmektedir. Şirketlerin, uzman işlerini yapan yüklenicilerin kullanımını genişletmeleri ve uzaktan personel istihdam etmeleri beklenmektedir. 2025'te, makinelerin insanlardan daha fazla mevcut iş görevini gerçekleştirmesi beklenirken, bu oran şu an itibariyle insanlar tarafından % 71'dir. Bu dönüşüm nedeniyle, küresel işgücü üzerinde büyük bir etkisi olacağı görülmektedir. Raporda yer alan bilgilere göre, insanların yaptıkları işin kalitesini nasıl iyileştirecekleri ve insanların ortaya çıkan rollere nasıl hazırlanmaları gerektiği konusunda rehberlik etmesi amaçlanmaktadır. 12 endüstri ve 20 gelişmekte olan ekonomide 300'den fazla küresel şirketin baş insan kaynakları memurları ve strateji yöneticilerinin bir ankete dayanmaktadır. Ayrıca rapor, büyük şirketlerin çalışanlarının % 54'ünün bu büyüme fırsatlarından tam olarak yararlanmak için beceriye ihtiyaç duyacağını belirtmektedir. Ankete katılan şirketlerin yarısından fazlası, sadece kilit rol oynayan çalışanları eğitmeyi planladıklarını ve sadece üçte birinin risk altındaki çalışanlarını eğitmeyi planladıklarını belirtmektedir. Tüm şirketlerin yaklaşık % 50'si, tam zamanlı işgücünü otomasyona bağlı olarak 2022'ye kadar küçültmek için bekliyor, ancak % 40'ı işgücünü uzatmayı bekliyor ve % 25'inden fazlası şirket içinde yeni roller oluşturmak için otomasyon beklemektedir. İşlerin mevcut iş gücünü destekleme ve yeniden eğitme yoluyla aktif bir rol üstlenmeleri, bireylerin kendi hayat boyu öğrenimlerine proaktif bir yaklaşım göstermeleri ve hükümetlerin bu işgücü dönüşümünü kolaylaştırmak için uygun bir ortam yaratmaları kritik bir rol oynamaktadır. Tüm sektörlerdeki en hızlı büyüyen iş fırsatlarından bazıları veri analistleri, yazılım geliştiricileri ve sosyal medya uzmanlarıdır. Ayrıca satış ve pazarlama, inovasyon ve müşteri hizmetleri gibi “insani beceriler” gerektiren işlerin de talepte artması beklenmektedir. Gitmesi beklenen işlerin bazıları veri girişi, bordro ve bazı muhasebe fonksiyonlarını içermektedir. Katılımcılar bu zorluklarla baş etmek için üç strateji sağlamaktadır. Bu, yeni teknolojilerle ilgili becerilere sahip tamamen yeni kadroların işe alınmasını, belirli iş görevlerini tamamen otomatikleştirmeyi ve mevcut çalışanları yeniden eğitmeyi içermektedir. Daha yüksek miktarda iş kaybı öngören şirketler, madencilik, tüketici ve bilişim sektörlerinde profesyonel hizmetlerde yer alan şirketlerden daha fazladır. 2018 ve 2022 arasında, havacılık ve turizm endüstrilerinin en yüksek yeniden eğitim alma oranını görmesi bekleniyor. İnsanların daha üretken görevlere odaklanabilmeleri için fiziksel görevlerin mekanize işçilikle önemli ölçüde yer değiştirmesi de beklenmektedir. Raporda ayrıca, belirli bölgelerdeki rollerin taleplerinin de değiştiği belirtiliyor. Doğu Asya ve Pasifik ve Batı Avrupa, Latin Amerika ve Karayipler, Orta Doğu ve Kuzey Afrika, Güney Asya ve Sahra Altı Afrika ve elektrik mühendisleri montaj ve fabrika çalışanları, artan bir finansal ve yatırım danışmanları talebi beklenmektedir. WEF raporu, PwC'nin Yapay Zeka (AI), robotik ve akıllı otomasyon teknolojisinin daha büyük ekonomik faydalar getireceği belirlendiği bir önceki çalışmayı teyit ediyor gibi görünmektedir.
Kaynak: Tıklayınız