PORTLAND, ABD, 23 Kasım (IPS) – dünya genelinde ve Hindistan, Endonezya, Irak, İran, İrlanda, İsrail ve İtalya kadar değişik olan ülkeler, değişik etnik, ırksal, nüfuslarındaki kast, dilsel ve dini alt gruplar.
politika, istihdam, kariyer, eğitim, silahlı kuvvetler, göçmenlik, yargı sistemi, eğlence ve spor dahil olmak suretiyle sayıları giderek artan alanlarda ülkeler geniş kapsamlı ilerlemeler kaydediyor. kararlar çeşitlilik için ne zaman çalışılacağı ve ne zaman meritokrasiye vurgu yapılacağı ile ilgili.
Bazı çeşitlilik ve meritokrasinin hedeflerini şu şekilde değerlendirebilir: çelişkisiz. Bununla birlikte, pratikte, bilhassa belirsiz olanlarla, iki hedefi uzlaştırmak bir oldukça zaman zor olsa gerek. tanımlardeğişik kavramlar ve güvenilir olmaması miktar.
Çeşitliliği teşvik etmek kesinlikle toplumlar için çeşitli zorluklar doğurur. Bununla birlikte, meritokrasi arayışı da tanınmayan sorunlarla karşı karşıyadır. riskler ve önyargılar birlikte ayrımcılık liyakati ödüllendirme çabalarının arkasında.
Meritokrasiye atfedilen ödüller bir oldukça zaman basitçe ayrıcalık, miras ve yetki. Ek olarak, bazı Meritokrasi arayışının aslen eşitsizlik ürettiğini, toplumsal hareketliliği boğduğunu ve mutsuzluğu artırdığını iddia ettiler.
Kuşkusuz, çeşitlilik ve meritokrasi ülke popülasyonları çeşitlidir ve küresel olarak mühim seviyede farklılık gösterir. Bununla birlikte, çeşitlilik ve meritokrasi içinde uygun dengeyi bulmaya çalışan bir ulusa örnek teşkil eden bir ülkenin, doğrusu ABD Birleşik Devletleri’nin deneyimi dikkate alındığında yararlı içgörüler elde edilebilir.
BİZ kanunlar ırka dayalı ayrımcılığı yasaklar. Bununla birlikte, bununla birlikte, politikalar ve uygulamalar, mesela pozitif yönde fiilistihdam, terfi, yüksek tahsil ve öteki fırsatlar için şanslarını artırarak belirli ırk gruplarına yönelik ayrımcılığa karşı koymayı amaçlamaktadır.
Beri ilk ABD nüfus sayımı 1790’da ABD Sayım Bürosu, ABD nüfusunun ırksal bileşimi hakkında data toplamakla göreve getirildi. 1790 nüfus sayımında tahminen yüzde 81 ABD popülasyonunun geri kalanı beyaz olarak tanımlandı yüzde 19 yüzde 92’si köle olmak suretiyle siyah olarak sayıldı.
ABD nüfusunun beyaz oranı 1920’de yüzde 90’a terfi etti ve burada azalmaya başlayıp 1950’ye kadar devam etti. yüzde 80 21. yüzyılın başlangıcında beyaz oranı, kalmış olduğu yerde averaj yüzde 75’e geriledi. Beyaz oranının düşmeye devam ederek 2060 yılına kadar ABD nüfusunun yüzde 68’ine ulaşacağı tahmin ediliyor (şekil 1).
Sayım Bürosu tarafınca son 230 yılda ırk verilerini toplamak için kullanılan yöntemler gelişti, değişimleri yansıtmak Amerikan toplumunda. 1997 Yönetim ve Bütçe Ofisine (OMB) dayanmaktadır standartlar Yarışta, Nüfus Sayımı Bürosu, yanıtlayanların birden fazla yarış seçmesine izin verilerek, yarış sorusuna kendi tanımladığı yanıtları toplar.
OMB minimum beş tane gerektirir kategoriler: Beyaz, Siyah yada Afro-Amerikan, Asyalı, Kızılderili yada Alaska Yerlisi ve Yerli Hawaii yada öteki Pasifik Adalı. Bu kategoriler bir toplumsal tarif ve ırkı biyolojik, antropolojik yada genetik olarak tanımlamaz.
Yarış kategorileri ve bunların oranlar ABD’nın 2021 332 milyon nüfusunun yüzde 75,8’i beyaz, yüzde 13,6’sı Siyah yada Afrikalı Amerikalı, yüzde 6,1’i Asyalı, yüzde 1,3’ü Amerikan Kızılderilileri yada Alaska Yerlisi, yüzde 0,3’ü Hawaii Yerlisi yada öteki Pasifik Adalıları ve iki yada daha oldukça yüzde 2,9 ile yarışıyor (şekil 2).
ABD Birleşik Devletleri’ndeki değişik yaşam alanlarından birkaç örneği gözden geçirmek, ülkenin ırksal çeşitlilik ve meritokrasiyi dengeleme çabalarının çeşitli yanlarını göstermek açısından yararlıdır.
ustalaşmış basketbolda Afrikalı Amerikalılar temsil edildi yüzde 20 1960’taki lig oyuncularının sayısı. Bugün Afrikalı Amerikalılar averaj olarak yüzde 75 Ulusal Basketbol Birliği’ndeki basketbolcuların sayısı.
Buna karşılık, ülkenin orkestraları içinde Afro-Amerikalılar, yüzde 2 oyuncuların averaj yarım çağ ilkin orkestralar için müzisyen seçimi değişti. kör seçmeler adayların perde arkasında performans sergiledikleri. Kör seçmeler orkestraları daha çeşitli hale getirmediği için, bazı kör seçmelerin sona erdirilmesi ve orkestraların hizmet ettikleri toplulukları yansıtması için ırkın dikkate alınması çağrısında bulundular.
ustalaşmış futbolda Afrikalı Amerikalılar temsil ediyor yüzde 58 oyuncuların sadece bunların hesabı yüzde 9 teknik direktörlerin yada beş baş alıştırmacı Ulusal Futbol Ligi’nin (NFL) 32 takımlı liginde.
Bundan averaj 20 yıl ilkin suçlamalar Ayrımcı baş alıştırmacı işe alma uygulamalarının peşinden, NFL ekibi sahipleri bu suçlamaları ele almak için politika değişimleri yapmayı kabul etti. Bu değişimler içinde sözde Rooney Kuralı“Bir baş alıştırmacı kiralamak isteyen herhangi bir kulüp, bu pozisyon için başvuran bir yada daha oldukça azınlık adayıyla görüşecektir.”
Silahlı servislerde, Afrikalı Amerikalılar makyaj yapıyor yüzde 23 ABD nüfusu içindeki paylarının neredeyse iki katına yaklaşan askere alınmış askerlerin sayısı. Bununla birlikte, subaylar içinde, Afrikalı Amerikalıların yüzdesi, yüzde 11.
ABD ordusu fazlaca sayıda tabanca aldı. girişimler üst sıralarda ırk çeşitliliğini teşvik etmek. Ordu, mesela, kaldırılan fotoğraflar personel dosyalarından memurların sayısı, bu yüzden terfi kurulları ırktan daha azca haberdardır ve daha fazlasına haizdir. azınlık görevlileri yüksek yıldızlı subay rütbeleri için tehlikeli netice bir basamak taşı olan cenk görevlerini seçmek.
Yüksek tahsil ile ilgili olarak, ırksal olarak bilgili kabul uygulamaları Harvard Üniversitesi ve şimal Karolina Üniversitesi’ne meydan okunuyor vakalar şu anda Yargıtay’da. Mahkemenin mevzuyu değerlendirmesi isteniyor anayasallık Bu iki üniversitenin üniversiteye girişlerinde ırk tercihi.
Bununla birlikte, ırksal olarak bilgili kabul uygulamaları Bu iki üniversiteden biri mahkeme tarafınca değerlendiriliyor. 31 Ekim’deki davalara ilişkin ilk duruşmasının peşinden, Yüksek Mahkeme, yapmış olduğu sorgulama ve yorumlara dayanarak Harvard ve şimal Karolina Üniversitesi’nin kabul programlarının geçerli olmadığına hükmetmeye hazır göründü. yasadışıydı.
Bu kabul uygulamaları, hangi iddiaya bakılırsa ayrımcılık Asyalı Amerikalılara karşı ve etkili bir halde kap Asya olgunluğu sayılar, var çizilen karşılaştırma Harvard ve öteki seçkin üniversitelerin öğrencilerin kaydını sınırlamak için geçmişteki çabalarına Yahudi Amerikalılar. yalnız akademisyenler düşünülürse, iç araştırma Harvard Üniversitesi, Asyalı Amerikalıların barışacağını öne sürüyor. yüzde 43 kabul edilen bir sınıfın
dörtte Gallup anketleri 2003’ten2016’ya kadar, Amerikalıların minimum üçte ikisiüniversiteye kabul yalnız liyakat esasına bakılırsa olmalıdır. Daha yeni bir ulusal Washington Post anketi Ekim ayında Amerikalıların çoğunluğunun, yüzde 63’ünün, üniversiteye kabullerde ırkın dikkate alınmasına ilişkin bir yasağı desteklediğini tespit etti. Bununla birlikte, bununla birlikte, bu anketteki çoğunluk, yüzde 64, kampüslerdeki ırksal çeşitliliği artırmaya yönelik programları onayladı.
Irk çeşitliliği elde etmedeki dengesizlikler, ABD’daki mesleklerin bileşimine de yansımıştır. mesela, Asyalı Amerikalılar temsil ederken yüzde 17 etken doktorların oranı, Afrikalı Amerikalıların oranı yüzde 5.
Benzer şekilde bilim ve mühendislik mesleklerinde, Asyalı Amerikalılar ve Afrikalı Amerikalılar için oranlar 21 ve 5 sırasıyla yüzde. ABD’li avukatlar içinde, oranlar hem Asyalı Amerikalılar hem de Afrikalı Amerikalılar için nispeten düşüktür. yüzde 2 ve 5sırasıyla.
Amerikalıların işyeri çeşitliliğine ilişkin kişisel görüşleri, ırksal çeşitlilik ile meritokrasinin dengelenmesindeki zorlukları da yansıtmaktadır. Bir ulusal PEW anketi 2019’da çoğunluğun, yüzde 75’inin işyerinde çeşitliliğe kıymet verdiği görüldü. Bununla birlikte, bu anketteki çoğunluk, yüzde 74, daha azca çeşitlilikle sonuçlansa bile, işe alma ve terfilerde adayın ırkının değil, yalnızca niteliklerinin dikkate alınması gerektirme ettiğini de düşünmüştür.
Çeşitlilik ve meritokrasinin en iyi iyi mi dengeleneceği mevzusu, öteki birçok ülke için olmasıyla birlikte ABD için de büyük bir güçlük olmaya devam ediyor. Bu meydan okuma ABD’de daha zor hale geldi. ırksal, etnik, dilsel, soysal ve köken kategorilerinin kafa karıştırıcı ve önyargılı kullanımıyla birazcık mantıklı.
Özetle, artan dünya nüfusu ile sekiz milyarvites değişim yapma demografik manzaralar ulusal nüfus ve temel gerekseme insan haklarını sağlamak hepimiz için, çeşitlilik ve meritokrasinin iyi mi dengeleneceğinin zorluğunun gelecek yıllarda ülkeler için daha da tehlikeli netice ve mühim hale gelmesi beklenebilir.
Joseph Chamie bir demograf danışmanı, Birleşmiş Milletler Nüfus Birimi’nin eski bir direktörü ve son kitabı da dahil olmak suretiyle nüfus sorunları üzerine fazlaca sayıda yayının yazarıdır. “Doğumlar, Ölümler, Göçler ve öteki mühim Nüfus mevzuları.”
© Inter Press Service (2022) — Tüm Hakları SaklıdırOrijinal kaynak: Inter Press Service
Kaynak : https://www.globalissues.org/news/2022/11/23/32494