Latin dilindeki jubilatio teriminden geldiğinde, emeklilik kelimesi emekli olmanın sonucuna atıfta bulunur (yaş nedeniyle çalışmayı bırak , emekli aylığına erişim). Konsept ayrıca, bir kişinin emekli olduğunda aldığı ödemeyi isimlendirmenize de izin verir.
Emeklilik, bir kişinin artık o zamana kadar yaptıkları işi yapmaya devam edecek fiziksel ya da zihinsel olarak yeterli olmadığını belirler.
Emekli, kişi, söz konusu etki için yasanın öngördüğü yaşa ulaşmak için emeklerini bıraktığında, sıradan olabilir; veya olağanüstü, önemli sebepler, kazalar, sakatlıklar, vb. nedenlerle işini aniden dağıtması gerektiğinde. Her iki durumda da, iş akdinin feshi koşulları konusunda anlaşmak ve emeklilik maaşı olarak kişinin toplayacağı tutarın değerini hesaplamak için bir idari prosedür gereklidir.
Örneğin: "Emeklilik için sadece iki yılım kaldı", "Cumhurbaşkanı minimum emeklilikte bir artış olduğunu açıkladı", "Bu ay hala emeklilik alamadım" .
Bu nedenle emeklilik, emek faaliyetinde bulunan bir kişinin çalışmayı bırakıp pasif bir konu haline geldiği bir idari prosedürün mezhebidir. Emekliliğe ulaşmak için, konu yasa ile belirlenmiş bir yaşa ulaşmak zorundadır. Çoğu ülkede, emeklilik yaşı yaklaşık 65 yıldır .
İşi bırakmak elbette ki bireyin gelir almayı bırakmasına neden olur. Bu nedenle, Devlet emekli olana, gelirinin korunabilmesi için bir gelir sağlar. Emeklilik olarak da bilinen bu rant, kişinin ölümüne kadar korunur.
Emeklilik bir haktır ve her ülkenin Sosyal Güvenliği tarafından kurulup düzenlenir. Belirli bir yaşa ulaşmış veya başka nedenlerden dolayı emekli olmuş olanlara aylık olarak para verilmesinden ibarettir. Devlet bu meblağı ödemekten sorumludur ve kişi ölene kadar korunur. Emeklinin aldığı emekli maaşı miktarına gelince, bu ülke ve mevcut mevzuata göre farklı hesaplamalara göre belirlenir.
Her ülkede dediğimiz gibi, emeklilikle ilgili yasalar çeşitlidir. Bazılarında, bir kişinin bu haktan yararlanmak zorunda olması gereken asgari yaş 67'dir (engelli olanlar ve yaşlarına bakılmaksızın emekli aylığına erişebilecek olanlar hariç); Bu yaş genellikle, yapılan işle ilgili olarak, fiziksel eforun aşırı veya tehlikeli olduğu işlerde, bu limit genellikle düşürülür. Bununla birlikte, bazı mevzuatlarda, çalışanların tahmini para miktarını vermeleri durumunda, o yaştan önce emekli olmalarına izin verilir. Tüm bu konular kanunla belirlenir ve herhangi bir vatandaş, ikamet yerindeki ilgili ofise yaklaşarak bunları bilme hakkına sahiptir.
İlgili kavramlarErken emeklilik, belli bir yaşı olan ve belirli miktarda katkı yaptıran ve belirli tıbbi nedenlerden önce emekli olunan, emekli olunan emekli olunan, iş dünyasını yasalar için belirlenen yaştan önce bırakan bir kişi olur. emeklilik.
Erken emeklilik kavramı, çoğu onu erken emeklilikle karıştırsa da, farklı şeyler içermektedir. Yasal olmayan bir terimdir (sağdan erken emekli, iş aramayan işsiz bir kişidir); çalıştığı şirketle iş anlaşması sona erdirmeyi kabul ettikleri şirketle bir anlaşmaya varmış bir kişidir. Bu anlaşmada, şirket tazminat olarak normal maaşın belirli bir yüzdesini ödemeyi kabul eder ve sonrasında işyerinden çekilme anından itibaren nispi bir emeklilik almak için Sosyal Güvenlik ile görüşür.
Son olarak, kısmi bir emeklilik, emeklilerin çalışma saatlerini düşürdüğü erken bir emekliliktir. Emeklinin aldığı maaş, kısmi çalışmaları için almaya devam ettiği maaşın bir yüzdesidir. Bu kişi emekli olmak için yaşına geldiğinde, normal bir emekliliğe erişir.
Son olarak, emeklilik ödemelerine izin veren fonların aktif işçilerden geldiğine dikkat edilmelidir (bu amaçla maaşlarının bir yüzdesini kesilir). Bu, mevcut işçilerin bugünün emeklilerini ödediği ve aynı işçilerin yarının emekli olacağı anlamına gelir.