Kıdem tazminatına hak kazanmak için 1475 sayılı İş Kanunun 14. maddesine göre ( Mülga olan bu kanunun bu maddesi yürürlüktedir) o işyerinde en az BİR YIL çalışılması gerekmektedir.
Konu İle İlgili Benzer Sorular:
- Herhangi bir nedenle işyerinin kapatılması halinde işçinin kıdem-ihbar tazminatı hakkı doğar mı?
- Kıdem tazminatında tavan var mıdır?
- İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?
- Ticari taksi şoförünün, hatlı minibüs şoförünün, Halk otobüsü şoförünün kıdem tazminatı hakkı var mıdır?
- Sigorta primleri ödenmeyen, Sigorta primleri eksik ödenen, Sigorta primleri asgari ücretten ödenen işçi iş akdini fesheder ise kıdem tazminatı alabilir mi?
- Ticari Taksi şoförü, Ticari Hatlı dolmuş şoförü (Minibüs), Halk Otobüsü şoförü Sigortalılığı şartları nelerdir?
- Şirketin Yönetim Kurulu Üyesi kesintisiz sigortalı olarak şirketin çalışanı konumunda olsa bu kişiye kıdem tazminatı ödemesi yapılabilir mi?
- Kıdem tazminatı hesaplanırken ücrete hangi ödemeler dahil edilir?
- İş sözleşmem feshedildi. Tazminatlarımı almak için nereye başvurmalıyım?
- Emekli olup tekrar çalışanların iş güvencesi hakkı var mıdır?
- Muvazzaf askerlik nedeniyle sona eren iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı alınabilir mi?
- Kıdem tazminatı hesaplanırken ücrete hangi ödemeler dahil edilmez?
- Kıdem tazminatına faiz ne zamandan itibaren işlemeye başlar?
- İhbar tazminatı hakkı nedir, hangi hallerde ödenmektedir?
- İş sözleşmesinde 6 aylık dönemlerde zam yapılacağı belirtiliyor ve bu zam yapılmıyorsa, bu durum sözleşmenin feshi için neden teşkil eder mi?