Zorlayıcı Nedenin Bir Haftayı Aşması Olay Tespit Tutanağı
Zorlayıcı neden işyerinde değil, işçinin çevresinde meydana gelen ve işçiyi bir haftadan fazla süre boyunca çalışmaktan alıkoyan bir mücbir sebebin varlığıdır. Devamsızlık, bir haftayı aştığında işverenin fesih hakkı doğacaktır.
Zorlayıcı nedenlerden ötürü devamsızlığı bir haftayı aşan işçi hakkında Zorlayıcı Nedenin Bir Haftayı Aşması Olay Tespit Tutanağı düzenlenmesi, işverenin ileride karşılaşılabileceği hukuki sorunların önüne geçecektir.1 Yıl