________________________________________
25 Mayıs 2020'de, 46 yaşındaki Siyah bir adam olan George Floyd, Minneapolis, Minnesota'da, beyaz bir polis memuru olan Derek Chauvin'in sokakta yüzü aşağıya kelepçeliyken neredeyse on dakika boynuna diz çökmesinin ardından öldü. Diğer iki memur Floyd'u kısıtladı ve dördüncü bir subay, izleyicilerin müdahale etmesini engelledi. Son dakikalarda Floyd hareketsizdi ve nabzı yoktu. Memurlar onu diriltmek için hiçbir girişimde bulunmadı ve acil tıp teknisyenleri onu tedavi etmeye çalışırken Chauvin'in dizi boynunda kaldı.
Floyd, yakındaki bir pazarda sahte 20 dolarlık bir banknot geçirme şüphesiyle tutuklanmıştı. Çok sayıda görgü tanığı, olayın videolarını çekti ve geniş çapta dolaşıma girdi ve yakındaki işletmelerden gelen güvenlik kamera görüntüleri ile birlikte yayınlandı. Memurların vücut kamerası ek görüntüler yakaladı. Daha sonra Chauvin aleyhine yapılan suç duyurusunda, Floyd'un polis arabasının dışında dururken nefes alamadığını defalarca söylediğini, arabaya binmeye direndiğini ve kasıtlı olarak düştüğünü belirtti. Yüzüstü yere indi ve Chauvin dizini Floyd'un boynuna koyduktan sonra Floyd tekrar tekrar “Nefes alamıyorum”, “Anne” ve “Lütfen” dedi.
İki otopsi, Floyd'un ölümünün bir cinayet olduğunu belirledi. Dört memur da olaydan bir gün sonra kovuldu. Dört polis memuru da cezai olarak suçlandı.
Floyd'un ölümünden sonra, dünya çapında polis memurları tarafından aşırı güç kullanımına ve polisin hesap verme sorumluluğu olmamasına karşı gösteriler ve protestolar düzenlendi. Memurlar ceza adaleti sisteminden geçerken Amerika, onu ulus olarak hangi ideallerin tanımlayacağına karar vermekle karşı karşıya.
Seyirciler, olanların yanlış olduğunu biliyordu. Video görüntüleri tüm dünyada paylaşıldıkça, izleyiciler olan şeyin yanlış olduğunu anladılar. Ölçülebilir değişiklikle sonuçlanabilecek somut reformları keşfetmek için ulusal bir konuşma yapılıyor. İşte dikkate alınması gereken birkaç şey.
Kolluk kuvvetlerine şaşırtıcı miktarda güç emanet ediyoruz. Bu gücü kullanmak zeka, polislik uygulamasında ustalık ve düzgün bir şekilde düzenlenmiş bir kalpten bölünmüş kararlar veren ısrarcı bir mizaç gerektirir. Üçü de gereklidir. İyi bir kolluk kuvveti görevlisi olmanın bileşenlerinden bir veya daha fazlasına sahip olmayan biri, başka bir meslekte çılgınca başarılı olabilir, ancak sürdürülebilir bir şekilde iyi bir kolluk kuvveti görevlisi olmak için her üçü de gerekir.
Kolluk kuvvetlerine emanet edilen yetkiyi kullanmak, istihbarat, polislik uygulamasında ustalık ve düzgün bir şekilde düzenlenmiş bir yürekten bölünmüş kararlar veren ısrarcı bir mizaç gerektirir. Üçü de gereklidir.
Kolluk kuvvetleri görevlilerini işe alma ve elde tutmadaki zorluklardan biri de değerlendirmedir. Potansiyel bir işveren bu üç özelliği nasıl değerlendirir? Potansiyel bir işveren, görevlinin beklenen bir gücü kötüye kullanma şikayetinden kaçınmak yerine kariyer gelişimi veya yer değiştirme için iş arayıp aramadığını nasıl bilebilir? Tüm memurlar gelecek olsa bile, tüm memurlar kendinden haberdar değildir. Bu bileşenlerden birinin eksik olduğunu veya zamanla zayıfladığını fark etmeyebilirler.
Bir memurun kariyeri boyunca bu alanları bir kez değerlendirmek yeterli değildir. Bir kişinin kanun uygulama kariyerine üç bileşenin hepsiyle başlaması mümkündür ve bileşenlerden biri zamanla zayıflayabilir veya bir deneyim, özellikle de travmatik bir deneyimle zayıflayabilir.
Farkında olsalar bile, mesleklerini değiştirmeleri gerektiğini bilirlerse ne yapabilirler? Kolluk kuvvetlerinin diğer mesleklere geçmesi için güvenilir bir boru hattı yoktur. Böyle bir boru hattı olmadan geçiş yapmak genellikle maaş, sosyal haklar ve emeklilikten uzaklaşmak anlamına gelir. Dolayısıyla, potansiyel bir gücü kötüye kullanma iddiasıyla karşı karşıya kalan memurun, başka bir yerde kolluk kuvvetlerinde kalmaktan başka seçeneği olmayabilir.
Günümüzde bir kolluk kuvvetinin gücü kötüye kullanmakla suçlanması, istifa etmesi, hatta işten çıkarılması ve hemen hemen başka bir departman tarafından işe alınması mümkündür. İşe alma departmanı memurun geçmişini araştırabilir ve istifa veya işten çıkarılmasının temelini asla bulamaz. Polislik yapmak için gerekli malzemelere sahip olmayan kolluk kuvvetlerinin işe alınmasını ve alıkonulmasını kapsayan bu karanlık ve gölge, istismarın büyümesi ve istismarcıların özgeçmişlerinin gizli kısmına uzun süre güç suistimali olayları eklemek için verimli bir zemindir. kariyer.
Şeffaflık ve açıklık polisliğin gerekli bileşenleridir. Şu anda, kolluk kuvvetleri ve gücün kötüye kullanılmasıyla ilgili veriler için bir takas odası bulunmamaktadır. Ulusal, zorunlu, gerçek zamanlı ve açık bir veri tabanı oluşturarak reform kolluk kuvvetleri istihdam geçmişini paylaşın .
Kolluk kuvvetlerinin suistimalini izleyen veritabanları oluşturmak için birkaç girişimde bulunulmuştur. USA Today , suistimal endişeleri olan 85.000'den fazla kolluk kuvveti görevlisini belirledi. USA Today tarafından büyük bir veri koleksiyonu oluşturuldu ve 44 eyalet tarafından yasaklanan 30.000'den fazla kolluk kuvveti görevlisinin deposu. Bu veritabanı iyi bir ilk adımdır. Bir veri tabanının sürekli değişim için bir araç olması için ulusal, zorunlu, gerçek zamanlı ve açık olması gerekir.
Suistimal iddialarıyla karşı karşıya kalan kolluk kuvvetlerinin istifa edip başka bir departmana taşınması yaygın bir uygulamadır. Suistimal nedeniyle işine son verilen memurlar bile kolayca başka bir departmanda iş bulur. Eyalet verileriyle sınırlı bir veri tabanı, bu uygulamayı caydırmayacaktır, çünkü memurun yeniden işe alınmak için yalnızca başka bir eyalete geçmesi gerekir. Bir ulusal veritabanı veri işe alma ve saklama kararları için kullanılabilir olmasını sağlamak için gereklidir.
Memurların kurumlarına borçlu oldukları sadakat kurumdan bireysel bir memura geçtiğinde mavi sessizlik duvarı tehlikelidir.
Kolluk kuvvetlerinin suistimal ettiği koşullardan biri mavi sessizlik duvarı olarak bilinir. Mavi kod veya mavi kalkan olarak da bilinir. Bu durum, görevlilerin kuruma borçlu olduğu sadakat kurumdan bir bireye geçtiğinde ortaya çıkar. Kolluk kuvvetlerinin kanun, yönetmelik, politika ve yemin altında ortaya çıkan görevleri vardır. Çoğu memur şuna benzer bir yemin eder:
Şerefim üzerine, rozetime, dürüstlüğüme, karakterime ya da halkın güvenine asla ihanet etmeyeceğim. Eylemlerimizden kendimi ve başkalarını sorumlu tutma cesaretine her zaman sahip olacağım. Her zaman anayasayı, toplumumu ve hizmet ettiğim kurumu savunacağım.
Yeminin anayasaya, topluma ve ajansa - kurumsal bir sadakat - bağlılık oluşturduğuna dikkat edin. Anlaşılır bir şekilde, hayatı tehdit eden deneyimleri birlikte paylaştıklarında, memurlar birbirlerine karşı kişisel bir sadakat geliştiriyorlar ve bu da onları gereğinden az takdir eden ve eksik ödeme yapan bir kuruma duydukları bağlılığı aşıyor.
Sadakatteki bu değişim kültürel olarak destekleniyor. Bir halk olarak Amerikalılar, gerçeği söylerken bile ihbarcıları putlaştırmazlar. "Muhbirlerin dikiş attığı" Amerikan kültürel duygusu var. Buna rağmen, bütünlüğü olması için ulusal veri tabanına zorunlu raporlama gereklidir.
Bu, finansman girişimleriyle başarılabilir. Örneğin, departmanlar federal fon almak için uygun raporları hazırladıklarını onaylamalıdır. Daha sonra sertifikayı sahtekarlıkla ya da ağır ihmal yoluyla yaptıkları tespit edilen departmanların federal fon alması 2,5-3 yıl (bir polis şefinin ortalama görev süresi) için yasaklanacak. Bu aynı zamanda, dolandırıcılık veya ağır ihmal içeren belgelendirme için özel bir dava hakkı oluşturarak ve tasfiye edilmiş zararlar sağlayarak ve uygun olmayan belgelendirme için nitelikli bağışıklığı kaldırarak kamu yararına çalışan hukuk şirketlerini teşvik ederek de başarılabilir.
Fesih veya disiplin öngören bir kolluk kuvveti, istifa edip başka bir departmanda iş arayabilir. Bir gerçek zamanlı , memur olduğu veritabanında erken tanımı “inceleniyor” bu uygulamayı caydırmak olacaktır. Görevliye, yasal işlemin her yönü verilmelidir. Bununla birlikte, yeni istihdam için memuru kapsayacak yasal sürecin kullanımına karşı korunmalıdır.
Kolluk kuvvetlerinin gizlilik haklarına sahip olduklarını kabul ederek, bu haklar kamuya açık pozisyonlarda bulundukları gerçeğiyle dengelenir. En azından, ulusal veri tabanındaki verilere herhangi bir kolluk kuvveti tarafından kolayca erişilebilir ve dava öncesi resmi talepler aracılığıyla erişilebilir.
Sadece kanun uygulayıcı suistimal hakkında bilgi sahibi olmak yeterli değildir. George Floyd tutuklamasına karışan memurların soğumak için zamanları vardı, seyirciler tarafından videoya çekildiklerini biliyorlardı, sadece nitelikli dokunulmazlık ile korunacaklarına inanıyor gibiydiler.
Hükümette şeffaflık, ancak vatandaşın verilere anlamlı bir ses verme hakkı kadar güçlüdür. Üçüncü hareket kanunu, diğer disiplinler kadar hükümet için de geçerlidir. Her eylem için eşit ve zıt bir tepki vardır. Polisin görevi kötüye kullanması adaletsizlikle sonuçlandığında, harekete geçirilen eşit ve zıt bir güç (adaletin gücü) vardır. Jüri duruşmaları gibi o sesi iletmek için bir mekanizma kurulursa, eylem orada gerçekleşebilir, ses bir jüri tarafından duyulabilir ve harekete geçirilebilir. Herhangi bir mekanizmanın olmadığı yerde, eşit ve zıt güç kendi yolunu açacaktır - mülke ve insanlara karşı protestolar ve şiddet.
Nitelikli dokunulmazlık, hükümet görevlilerinin açıkça belirlenmiş yasaları ihlal etmemesi koşuluyla, devlet görevlilerini gücün kötüye kullanılmasından kişisel olarak sorumlu tutulmaktan koruyan bir yargı doktrinidir.
Kolluk kuvvetlerinin görevleri kapsamında (kanun dahilinde) ve anın hararetinde hareket eden kolluk kuvvetleri için bir tür nitelikli dokunulmazlık gereklidir. Ciddi kişisel yaralanma veya ölüme neden olabilecek ateşli bir güç tehdidiyle karşı karşıya kaldıklarında, kolluk kuvvetlerinin her eylemi derinlemesine düşünmeleri beklenemez. Beklenti haklı gösterilse bile, vatandaşları veya kendilerini korumak için güç kullanmanın ağırlığı, aksi takdirde toplumda yasal olarak eyleme geçirilebilecek davranışları mazur gören yüksek bir önceliktir.
Bununla birlikte, bir subay tehdidin sıcaklığından ne kadar uzaklaşırsa, nitelikli dokunulmazlık kalkanı o kadar ince olur. Örneğin, memurların ihmal edilerek işe alınması, eğitilmesi ve tutulması, idarenin soğuk yerinde yapılan düşünceli bir karar verme sürecidir. İşe alma, eğitim ve elde tutma kararları gibi faaliyetler için nitelikli dokunulmazlık ortadan kaldırılabilir. Kolluk kuvvetleri, kendi sınırları ve istihdam kapsamı dışında kalan veya “havalı” senaryolarda yapılan kanuni yaptırım eylemleri, nitelikli dokunulmazlık ile korunmamalıdır. Nitelikli dokunulmazlığı, yalnızca makul bir kişinin düşünceli bir karar veremeyeceği zamanlarda, istihdamlarının kapsamında ve kapsamında çalışan kolluk kuvvetlerini koruyacak şekilde reform yapın.
Nitelikli dokunulmazlık kalkanının kaldırılması, özel başsavcıların, kamu yararına çalışan hukuk firmalarının ve özel vatandaşların ihmalkar ve başka türlü haksız eylemlere karşı harekete geçmeleri için kapıyı açacaktır. Şeffaflık, bu iddiaları ulusal yasa uygulama veri tabanına rapor edilebilir hale getirerek kanunla korunabilir.
Suistimalle suçlanan memurlar hakkında veri toplamanın bir zorluğu, verilerin nasıl kullanılabileceğidir. Örneğin, raporların miktarı ile raporların kalitesi arasında bir fark vardır. Bir memur, dosyada raporların miktarını artıran çok sayıda rapora sahip olabilir. Bununla birlikte, raporların kalitesi daha yakından incelendiğinde, raporların niteliğinin çok az olduğu veya hiç olmadığı belirlenebilir. Bu memur işini iyi yapabilir ve kişilerarası becerilerinin zayıf olması nedeniyle yine de haberciliği teşvik edebilir.
Başka bir endişe, bir memurun veritabanında raporlar aldığında kötü kişi olarak etiketlenmesidir. Sonuç şu ki, kötü insanlar kolluk kuvvetlerinde veya belki de ceza adaleti sisteminde çalışamazlar. Sorun, kötü insanların kolluk kuvvetlerinde çalışması gerekip gerekmediği kadar değil. Soru şu ki, birinin kötü biri olduğuna nasıl karar veririz? Cevap, yapamayacağımızdır.
Birisinin kötü bir insan olduğunu ve bu nedenle, Amerika Birleşik Devletleri içtihatının orijinal, asil bir ilkesi olan "hukukun üstünlüğü" nin aksine, "insan egemenliği" batağına düşmeden hizmet etmeye uygun olmadığını yasal olarak belirleyemeyiz. Bir kişiyi insan kuralına dayalı olarak nitelendirmek, kişiye, partiye veya rejime göre değişebileceğinden keyfidir. İnsanın kuralı, yerleşik ve bilinen kurallara dayanmaz. Tespitler, kanıttan çok kişisel bir hevese (genellikle sadakati temel alır) dayanır. Birinin iyi bir insan olup olmadığı, kişinin karakterinden çok yöneticinin iyiliğini korumaya bağlıdır. Tarihsel olarak, "insan kuralı" istisnasız insan hakları ihlalleri ve ölümle sonuçlanmıştır.
Ulusal kolluk kuvvetleri veri tabanındaki bilgilerin nasıl kullanıldığı korunabilir. Bu güvenceler, hukukun üstünlüğüne aykırı olan erişimi sınırlandırmaya yönelmemelidir. Bunun yerine, bu güvenceler, yasal süreçleri ve liberal idari eylemleri ve ayrıca kolluk kuvvetlerinin girişleri düzeltmesi için özel eylemleri içermelidir.
Veri tabanı ayrıca kolluk kuvvetlerinin rehabilitasyon kayıtları yapmasına da izin verebilir. Bir memur rehabilitasyon çalışması yaptığına dair kanıt gösterebilirse, işe alma ve elde tutma kararları sırasında bu dikkate alınabilir.
George Floyd olayı, sahte olduğundan şüphelenilen 20 dolarlık banknotun tutuklanmasıyla başladı. Kolluk kuvvetleri, suçluluktan uzaklaşmamakla yükümlüdür. Yine de, neden Bay Floyd'u tutuklama gayreti var? Neden Bay Floyd'u tutuklamak için görünüşte büyük miktarda kaynak kullanıldı? Bazı tutuklamalar, mümkün olduğunda, gizli tutuklama nedenleri ortadan kaldırılarak tamamen ortadan kaldırılabilir mi?
Bu sorulara olası bir cevap olarak ortadan kaldırılabilecek şey, kolluk kuvvetleri adına gizli bir sebep algısıdır.
İç güdüler, bazen çıkar rekabeti olarak adlandırılan çıkar çatışmalarına neden olur. Resmi bir sıfatla hareket eden bir kişinin birden fazla sadakati olduğu ve tek bir sadakat hizmetinin başkalarına zarar verebileceği durumlarda çıkar çatışması ortaya çıkar. Bir sadakat, yemin, kan ilişkileri, mali çıkar, karşılıklılık veya sayısız başka çıkarlardan kaynaklanabilir. Çıkar çatışması, yasa dışı, etik olmayan veya başka şekilde uygunsuz eylemler gerektirmez. Resmi bir sıfatla hareket eden bir kişinin birden fazla sadakati olduğu anda ortaya çıkar.
Bazı çıkar çatışmalarından feragat edilebilir. Bazıları değil. Örneğin, boşanmada her iki eşi de temsil eden (feragat edilebilir) ve her iki eşi de temsil eden ve eşlerden biri olan (feragat edilemez) bir avukat arasındaki farktır.
Çıkar çatışmalarını önlemenin en etkili yolu, birden fazla rolden kaçınmaktır. Bu örnekte, örneğin, avukat / eş, temsil için başka bir avukatı tutabilir. Avukat ve eş gibi ikili rol oynamak yerine, rol basitçe bir eş olur ve çatışmadan kaçınılır.
Aynı şekilde, kolluk kuvvetlerini bir barış görevlisi ve gelir kaynağı olarak ikili bir role yerleştirmek, onları feragat edilemeyecek bir çıkar çatışmasına sürükler. Bu, bir memurun duraklamalar, biletler veya tutuklamalar için ödüllendirildiği yerlerdir. Örneğin, New Jersey'de North Brunswick polis memurları, bilet verip vermemeyi düşünürken, sayıları artırmaları için mali olarak ödüllendiriliyorlardı. Bir memur ne kadar çok ceza verirse, fazla mesai ücreti o kadar fazla para alırdı. Özel bir odak alanı, bazen sivil adaletin elden çıkarılması olarak anılan malvarlığının elden çıkarılmasıdır. Bu, kolluk kuvvetlerinin suça veya yasadışı faaliyete karıştığından şüphelenilen kişilerden mal sahiplerini mutlaka yanlış yapmakla suçlamadan varlıklarını aldığı bir süreçtir.Kaybedilen varlıklar, haciz kurumu tarafından kullanılır veya satılır ve nakit, el koyma acentesi tarafından kullanılır. Fayda doğrudan olduğu için bu uygulama net bir çıkar çatışması yaratır. Bununla birlikte, mali çıkarların bir çıkar çatışması yaratmak için bu kadar doğrudan olması gerekmez. Algılanan bir çıkar, bir çıkar çatışması yaratmak için yeterlidir.
Algılanan bir ilgi, polis memurlarının durdurma, biletleme veya tutuklamaların genellikle kanun yaptırımını finanse ettiğine inanmalarından kaynaklanabilir. Örneğin, mahkeme harçlarını finanse eden mahkemeler uygulaması, normal vatandaşlar tarafından, mahkeme sistemi boyunca düzenli bir vatandaş akışı sağlamak için kolluk kuvvetlerini motive edici olarak algılanmaktadır. Mahkeme harçları aslında kolluk kuvvetlerini finanse ederse, kolluk kuvvetleri çıkar çatışmasına zorlanır ve normal vatandaşlar kolluk kuvvetlerine güvenmeme hakkına sahiptir.
Çıkarların parasal olması gerekmez. Terfiler, ödüller ve genel övgüler çıkar çatışmaları yaratmak için yeterlidir. Bazı kurumların durakların, biletlerin ve tutuklamaların kaydedildiği bir skor tahtası vardır. En yüksek sayıya sahip memurlar basılı bir sertifika, iş performansı incelemelerinde not alma veya sadece övünme hakları alabilir. Çıkar çatışmaları yaratmak için bu yeterlidir.
Durdurma, tutuklama veya bilet satışına dayalı finansmanı ortadan kaldırarak ceza adaleti finansmanında reform yapın.
Ancak çıkar çatışmalarını ortadan kaldırmak için yeterli değildir. Memurların tazminatları, ödülleri ve terfileri, kolluk kuvvetlerinin etik temel değerlerine dayalı olarak ödüllendirilebilir. Neyse ki, Uluslararası Polis Şefleri Birliği bir go-by yaratma işini yaptı:
● Bir kolluk kuvveti olarak benim temel görevim topluma hizmet etmek, canları ve malları korumak, masumları aldatmaya, zayıfları baskı veya sindirmeye ve barışçılları şiddete veya düzensizliğe karşı korumaktır. Herkesin anayasal haklarına özgürlük, eşitlik ve adalet saygı göstermek.
● Özel hayatımı herkese örnek olarak saf tutacağım ve bana veya acentama itibarımı zedelemeyecek şekilde davranacağım. Tehlike, küçümseme veya alay karşısında cesaretimi ve sükuneti koruyacağım. Kendime hakim olacağım ve başkalarının refahı konusunda sürekli olarak dikkatli olacağım. Hem kişisel hem de resmi hayatımda düşünce ve eylemde dürüst olacağım, yasalara ve bölümümün yönetmeliklerine uymada örnek olacağım. Gizli bir nitelikte görürsem veya duyarsam ya da resmi sıfatımla gizli tutulan her şey, görevimi yerine getirirken ifşa gerekmedikçe gizli tutulacaktır.
● Asla kötü davranmayacağım veya kişisel duyguların, önyargıların, politik inançların, özlemlerin, düşmanlıkların veya arkadaşlıkların kararlarımı etkilemesine izin vermeyeceğim. Suçtan ödün vermeden ve suçluların acımasızca yargılanmasıyla, kanunları hiçbir zaman korku veya iyilik, kötü niyet veya kötü niyet olmadan, asla gereksiz güç veya şiddet kullanmadan ve armağanları asla kabul etmeden nazik ve uygun bir şekilde uygulayacağım.
● Ofisimin rozetini kamu inancının bir sembolü olarak tanıyorum ve polis hizmetinin etiğine sadık kaldığım sürece bunu bir kamu güveni olarak kabul ediyorum. Asla yolsuzluk veya rüşvet eylemlerine karışmayacağım ve diğer polis memurlarının bu tür eylemlerine göz yummayacağım. Adalet arayışında tüm yasal olarak yetkili kurumlar ve onların temsilcileriyle işbirliği yapacağım.
● Kendi mesleki performansımdan tek başıma sorumlu olduğumu ve bilgi ve yeterlilik seviyemi geliştirmek ve iyileştirmek için her makul fırsatı değerlendireceğimi biliyorum.
● Kendimi Tanrı'nın önünde seçtiğim mesleğe adayarak bu hedeflere ve ideallere ulaşmak için sürekli çaba göstereceğim: kanun yaptırımı.
George Floyd'un ölümünün videolarını izlerken, kolluk kuvvetlerinin davranışlarını, gücü kötüye kullanma ve suçtan başka bir şey olarak açıklamak zordur. Polis memurlarının suçunu varsaymak ve adaletin adımlarını, yargı sürecinden vazgeçmek kolay olacaktır. Öyle bile olsa hiçbir şeyden suçlu değiller çünkü masum oldukları varsayılıyor . Yargı sürecinin her adımı bitene kadar suçlu değillerdir; aleyhlerine ilgili ve güvenilir kanıtlar sunulana kadar ve bir jüri, delillerin kendilerine karşı sunulan suçların her bir unsurunun makul bir şüphenin ötesinde kanıtladığını belirleyene kadar. Adalet, gerekli sürece iktidar, kâr, kişisel sadakat ve benlik üzerinde değer vermeyi gerektirir. Biz biz suçlanan subaylar için talep adalet tarafından George Floyd için adalet göstermek.
Herhangi bir yerde yaşanan adaletsizlik, her yerde adalet için bir tehdittir. Tek bir kader giysisine bağlı, kaçınılmaz bir karşılıklılık ağına hapsolmuş durumdayız. Birini doğrudan etkileyen herhangi bir şey, herkesi dolaylı olarak etkiler. - Martin Luther King Jr., Birmingham Hapishanesinden Mektup
İnancım, adaletsizliğin haykıran ve adalet yerine getirilene kadar haykırmaya devam eden bir sesi olduğunu öğretir. Her kişi hakkını alana kadar adalet yerine getirilmez. Amerikan içtihadına göre, adalet işi yasal süreçle yapılır. Adalet sistemi, her dava için yasal sürecin her adımının gayretle gerçekleştirilmesi sağlanarak yeniden biçimlendirilebilir. Bunun başarılıp başarılmadığının barometresi jüri denemeleridir. Jüri duruşmaları, vatandaşların dinlenmesi için halka açık bir forumdur. Martin Luther King, Jr. "isyanların duyulmayanların dili olduğunu" öğretir. Bir isyan mevsiminde yaşamamız şaşırtıcı değil. Son otuz yılda jüri davalarına ne olduğuna bakın. Birkaç yasama, yargı,masum, haksız yere suçlananların hikayelerini jüriye seslendirmesinden daha karlı olduğunda, toplumsal faktörler suçu kabul etmeyi suçlu kılmıştır. Tüm ceza davalarının yüzde dördünden azı mahkemeye gidiyor. Yeniden adanmışlıkDaha fazla jüri yargılamasıyla sonuçlanan yasal süreç için gayretli bağlılık basit ve ulaşılabilir bir hedeftir.
Yargı sürecinin sonu verimlilik değil adalettir. Mahkemeler ticaret değil adalet yerleridir. Yargı sürecine gayretli bir bağlılığın mali bir bedeli vardır ve aleyhte olanlar, gerekli sürecin çok pahalı olduğunu savunurlar. Toplumsal maliyetler yasal sürecin maliyetine karşı tartıldığında bu nokta kolayca çürütülebilir. Ayrıca, bir mahkeme salonunda savaşa gitmekten daha düşük bir maliyetle yasal süreci tamamlayan yöntemler vardır.
Onarıcı adalet, bir suça verilen yanıtlardan birinin mağdur, suçlu ve toplum gibi tüm paydaşlar arasında bir toplantı düzenlemek olduğu bir adalet yaklaşımıdır. Mağdur, kendisinden ne alındığını ifade etme fırsatına sahiptir ve failin mağduru geri getirme fırsatı vardır. Topluluğun sürece katılma fırsatı vardır. Adalet, mahkeme salonuna girmeden önce toplumda gerçekleştiğinde daha etkili ve daha etkilidir.
Tutuklama Öncesi Saptırma programları da onarıcı bir uygulamadır. Altta yatan sağlık veya kalkınma zorlukları nedeniyle ceza adaleti sistemiyle kesişen kişiler için, tutuklama öncesi saptırma bu kişiler için yaşam yörüngesini değiştirebilir, tutuklamayı ifşa etmeleri gerekmediği için onları daha istihdam edilebilir hale getirebilir ve ceza adaleti üzerindeki genel yükü azaltabilir. sistemi.
Hapishane, Amerika Birleşik Devletleri'nde suçluların cezalandırılmasının ana yollarından biridir. Geleneksel olarak, bir mahkemede suçlu olduğu tespit edilen bir suçlu, belirli bir süre hapis cezasına çarptırılabilir. Hapishanenin amacına ilişkin bir anlaşma olmasa da, suçluların adalet için kullanılması ABD genelinde evrensel olarak kabul edilmektedir. Her eyalet ve federal hükümet suçluları hapseder.
George Floyd asla hapse giremediğinden, reform önerilerini hapishaneye genişletmek için fazla geniş görünebilir. Bununla birlikte, hapishane düşüncesi, binanın kendisinden çok daha geniştir. Hapishanelere bir kâr güdüsünün bağlanmasına izin vermek, başka yöntemlerle daha iyi ele alınabilecek daha fazla davranışı suç haline getirmek ve mahkumları rehabilitasyon ve toplumla yeniden bütünleşmeleri için gerekenden daha uzun süre tutmak için zararlı bir teşvik oluşturur.
Hapishaneler kamusal adalet görevini yerine getirmek için kullanıldığından, hapishaneler kamu çalışanlarına aittir, onlar tarafından yönetilir ve görevlendirilir. Mahkumlar için hükümler bir kamu kurumu tarafından sağlanmaktadır. Mahkumların hapis cezalarının bir kısmını veya tamamını hükümete geri ödemesi gerekebilse de, kamu kurumu belirli bir bakım standardı sağlamak için bu masrafları avanslar. Uyuşturucuya karşı savaştan ve 1980'lerde getirilen zorunlu cezalardan sonra, hapishane halkı, hapishaneler yaratmak ve sürdürmek için mali ve diğer baskılarda olduğu gibi patladı.
Hapishane nüfusunun artmasına yanıt olarak, bazı kamu kurumları, oda ve mahkumlara cezaevine girmek için kar amacı gütmeyen hapishanelere yöneldi. 2018'in sonunda, Amerika Birleşik Devletleri dünyadaki en büyük kâr amacı gütmeyen hapishane nüfusuna sahipti.
Amerika Birleşik Devletleri belirli idealler üzerine kurulmuştur. Bu idealler ideal bir toplum hayal ediyordu. Bu ideallerden biri özgürlüktür. Halkın refahı, bir kişinin özgürlüğünün sınırlandırılmasını gerektirse de, birisinin özgürlüğünü kendi iradesine karşı sınırlandırmanın karı, bu kurucu ideallerle tutarsızdır.
Hapishane vurguncusunun amacı, adalet için kamusal amaçtan başka bir şey olan kârdır.
Kâr odaklı cezaevlerinde harcanan kamu fonları doğrudan bu ideallere aykırıdır. “Yönlendiren işi” kamusal yapının kendisine kurumsallaştırır. Kâr odaklı hapishanelerin bu ideallere karşı çalışma yollarından biri, yeni bir rolün yaratılmasıdır: hapishane vurguncusu . Hapishane vurguncusunun amacı, adalet için kamusal amaçtan başka bir şey olan kârdır. Bu, en yüksek mertebeden bir çıkar çatışmasıdır. Vurgulayanın görünmez eli nasıl görünürse görünsün, kâr etmek için gereken her türlü eylemi yapıyor olacaktı. Vurgulayıcıların yıllık olarak aldıkları milyarlarca doların, en azından, varlığını sürdürmesi ve artan kar için savaşmadığını iddia etmek neredeyse imkansız olacaktır.
Hapishane vurguncusu, adalet için kongre üyesine lobi yapmaz, daha fazla kâr için kongre üyesine lobi yapar.
Göçmen aileler ve çocuklar da binlerce kişi tarafından özel hapishanelerde tutulmaktadır. Bu “cezaevlerine” cezaevlerinden ayırmak için gözaltı merkezleri gibi başka isimler de verilmiştir. Göçmenlerin tutulduğu hapishaneler ve yerler bu şekilde tam olarak ayırt edilemez. Her ikisi de insanları özgürlüğünden yoksun bırakıyor ve Birleşik Devletler, kişinin özgürlüğünden yoksun bırakılmasının suç eylemi için ceza olduğuna karar verdi.
Hapishane vurguncusu, kâr amacı güden hapishanenin daha uygun maliyetli olduğunu ve tasarrufların herhangi bir kötü veya kaçınılmaz çıkar çatışmasını dengelediğini iddia edebilir. Bu argüman, yaşam ve özgürlüğün hesaplanabilir bir kazanca indirgenemeyeceği şeklindeki bir başka asil Amerikan idealine aykırıdır. Amerikalılar, çocukları satma veya organ nakli için organ satın alma düşüncesinden geri çekiliyor. Bir tarafın bir yıl boyunca başka birinin bodrum zindanında yaşamasını gerektiren bir sözleşme için mahkeme yaptırımı veya tazminat kararı isteme fikri çok çirkin. Tasarruf edilen para haklı gösterilse bile, onlarca yıllık araştırma, kâr amaçlı hapishanelerle ilgili tasarruf iddialarının temelsiz olduğunu kanıtlıyor.
Kâr odaklı cezaevlerinin tamamen ortadan kaldırılması, kamu varlığı ile adalet arasındaki ilişkiyi yeniden kurar ve vurguncunun görünmez elini, çıkar çatışmalarını ortadan kaldırır ve bu kötülük kurumsallaşmaz. Kâr amaçlı hapishaneleri ve hapishane vurguncularını ortadan kaldırarak hapishanelerde reform yapın.
Bugün, on binlerce üniformalı memur, Birleşik Devletler'deki okullara kalıcı olarak atanmaktadır. Onları oraya yerleştirmenin ardındaki niyet aslında iyi olmuş olabilir. Ancak orijinal analiz, okullar ve öğrenciler üzerindeki etkinin tamamını dikkate almadı. En iyi ihtimalle, üniformalı memurlar okullarda olmak için belirtilen hedeflere ulaştıklarında bile, sadece mevcudiyetleri okulun amacını böler. Okullar öğrenme kurumlarıdır. Test basitçe soruyu sormak olacaktır, neden okullarda üniformalı memurlar var? Cevap eğitmek veya başka bir şeyse, o zaman başka bir amaca hizmet ederler ve okulun tek amacını ikiye bölerler.
Bu, bir kolluk görevlisinin eğitimli olmadığı anlamına gelmez. Memurun zihninde söz konusu olan bu değil. Subayda bölünmüş bir sadakat yaratan üniforma ve rozettir. Bir yandan memur, eğitim vermek için okulda olduklarını iddia ediyor. Üniforma ve rozet onları başka bir göreve mecbur ediyor.
Örneğin, yalnızca liderliğin yarattığı yıkımı düşünün. Potansiyel olarak şiddet içeren veya şiddet içeren bir olay meydana geldiğinde, bazıları müdüre, bazıları da üniformalı memura bakar.
Ya üniformalı memurları sınıfa yerleştirmek için kullanılan fon, her okula ilham veren bir eğitimci yerleştirmek için kullanılsaydı? Jaime Escalante, John Keating, Erin Grewell, Anne Sullivan, Neil deGrasse Tyson, Andria Zafirakou, Melvin B. Tolson veya Walter Lewin gibi ilham veren eğitimciler?
Ya ilham veren eğitimcinin iş tanımı, merak ve öğrenmeye yönelik öğrenci ve öğretmen sevgisini emretmekse? Ya bu ilham veren eğitimcinin işi öğrencilere doğrudan öğretmek VE öğretmenlere öğretmekse? Ya aksi takdirde disiplinli olacak öğrenciler bu ilham verici eğitimcilerle çalışırsa? Ya okulu bırakma riski taşıyan öğrenciler bu ilham verici eğitimcilerle çalışırsa? İlham alan eğitimcinin işi öğretmek olacaktır, daha fazlasını değil.
Beklenen bir eleştiri, üniformalı memurun güvenlik için gerekli olmasıdır. Güvenliğin gerekli olduğu okullar olabilir. Okul idaresi güvenlik kiralamakta serbesttir. Bu, sınıftaki üniformalı polis memurlarından farklı bir şey. Güvenlik çalışanı eğitim vermiyor. Güvenlik çalışanı okul idaresine cevap verir ve bölünmüş sadakate sahip değildir. Bu ayrım, liseden hatırladığım bir olayda açıklanabilir.
Bir deplasman maçından sonra, lise müdürüm oyunun oynandığı şehrin polis şefinden bir telefon aldı. Öğrencilerinden biri, içki içtikten sonra reşit olmayan, aşırı derecede, kolluk kuvvetleriyle karşılaştı. Müdür arabasına bindi, şehre geri döndü, çocuğu aldı ve eve götürdü. Çocuğun evine vardığında, çocuğun babasına olanları anlattı. Asla tekrarlanan bir olay olmadı. O çocuk büyüdü ve çoğu insanın komşu olarak değer vereceği bir adam oldu. İyi bir vatandaş.
Bugün, aynı öğrenci büyük olasılıkla tutuklanacak ve ceza adaleti sistemine girecekti. İlham veren bir eğitimcinin onu iyi bir komşu ve vatandaş olmaya doğru giden bir boru hattına yönlendirmesi yerine, bugün büyük olasılıkla hapishaneye giden bir boru hattına yönlendirilecek.
Dördüncü sınıf okuryazarlığına değinmeden bu düşünceyi kapatamam. Dördüncü sınıfta sınıf düzeyinde okumayan orantısız sayıda çocuğun hapishaneye giden bir boru hattına yönlendirildiğine inanıyorum. İlham alan diğer eğitimciler şunları yapabilir:
Ceza adaleti reformundan sağlık reformuna uzun bir sıçrama gibi görünebilir. Değil. Bir adaletsizlik mahkeme salonuna gitmeden çok önce, toplumda var olur. Örneğin, ev içi şiddet açıkça bir halk sağlığı sorunudur. Hastalık Kontrol Merkezleri, şiddeti bir halk sağlığı sorunu olarak tanımladı. Belki de suçluluğa neden olan bazı tavırlar, hastalık ve hastalıklarla sonuçlanan sahip olduğumuz tutumların aynısıdır. İnsanları, genel sağlık ve zindeliklerine sahip çıkmaları için güçlendirmek, genel olarak adaletsizliğin daha az olmasına ve bu adaletsizliğe karşı daha spontane ve sağlam topluluk tepkilerine neden olabilir.
Bir adaletsizlik mahkeme salonuna gitmeden çok önce, toplumda var olur.
Ne kanun yaptırımı ne de ceza adaleti, daha geniş bir toplumsal reform olmadan reforme edilemez. Sağlık, doğumdan ölüme kadar tüm insan yaşamını etkiler. Sağlık çalışanları değerlidir ve fikirlerinin etkisi insanlaştırıcı veya insanlık dışı olabilir.
Sağlık hizmetlerinin verimli bir şekilde sunulmasının istihdam üzerinde çok büyük bir etkisi vardır. Günümüzde sağlık hizmetleri gayri safi yurtiçi hasılanın neredeyse% 20'sini oluşturmaktadır. İşverenler üzerindeki bu mali yük ne kadar azaltılsa da, anlamlı istihdamın büyüme fırsatı vardır.
Halihazırda, hastalar tıbbi kayıtlarının belirli bölümlerine erişebilirler, ancak bunların sahibi değildirler. Tıbbi kayıtlar genellikle onları oluşturan sağlık mesleği mensuplarına aittir. Talepte bulunan kişi olmadan var olmayacak bir kaydı talep etmek, yalnızca kaydın reddedilmesi veya kaydın geciktirilerek veya fahiş bir araştırma veya kopyalama ücreti yoluyla yapıcı bir şekilde reddedilmesi insanlık dışıdır. Tıbbi kayıtların bireysel mülkiyetini belirleyen ve bu tıbbi kayıtlara erişim maliyetini fiili kopyalama maliyetiyle sınırlayan federal bir yasa, hastalara aslında kendilerine ait olan sağlık hizmeti bilgilerini kontrol etme yetkisi verir. Hastaların kendi tıbbi kayıtlarına sahip olduklarını belirleyerek sağlık hizmetlerinde reform yapın.
Ayrıca, bir hastanın adına tıbbi bir harcama yapılmadan önce, hastalardan açık izin alınması gerekebilir. Pek çok hasta bir sağlık mesleği mensubunu ziyaret eder ve bir hafta kadar sonra başka bir sağlık mesleği mensubu veya kuruluşundan hiç duymadıkları ve çoğu zaman açıklayamadıkları bir fatura alır. Hasta, masrafı teknik olarak onaylayan kapsamlı bir yetki imzalamış olabilir, ancak bu, hastayla sağlık bakımı masrafları konusunda işbirliği yapmaktan çok uzaktır. Hastalara kendi laboratuvar sağlayıcılarını, MRI veya CAT tarama sağlayıcısını vb. Seçme yetkisi verilmelidir. Hastalar birinci basamak uzmanlarına ertelemeyi seçseler bile, hastaları bir karar erteleme yapmaları için yetkilendirmek insancıllaştırmadır.
Hastalar, sağlık hizmeti sağlayıcıları hakkında bilinçli kararlar alabilmelidir. Şu anda, bir tıp doktoru tarafından disiplin cezası, yasal işlem veya mali çözümle sonuçlanan herhangi bir olay ulusal bir veri tabanı olan Ulusal Uygulayıcı Veri Bankası'na rapor edilmektedir. Bu veri tabanı genel halktan, hastalardan ve olası hastalardan gizli tutulur. Bu veritabanı, bir devlet kurumu tarafından ruhsatlandırılan veya Medicaid veya Medicare gibi ödeme yoluyla devlet tarafından ödenen herhangi bir tıp doktoru için kamuya açıklanabilir. Ulusal Uygulayıcı Veri Bankasındaki sağlayıcı verilerine kamu erişimini genişleterek sağlık hizmetlerinde reform yapın.
Günümüzde neredeyse her eyalet, görevi kötüye kullanan sağlık çalışanlarına yönelik medeni zarar miktarını sınırlamaktadır. Dahası, diğer tüm vatandaşlar tarafından yararlanılmayan ek yasal işlem korumaları sağlanır. Örneğin, sağlık hizmeti vermeyenlerin hoşlanmadığı onlara karşı kullanılabilecek kanıt türlerinde kısıtlamalar vardır. Genellikle, sağlık mesleği mensuplarının sorumluluğunu kanıtlamak için ispat yükü daha fazladır veya onlara karşı bir davayı kanıtlamak için daha yüksek bir kanıta dayalı standart gereklidir.
Bu hasar sınırlarını ve yasal süreç korumalarını haklı çıkarabilecek genişletilmiş sağlık hizmeti erişimi gibi belirli toplumsal baskılar vardır. Öyle bile olsa, sağlık mesleği mensuplarının geliri üzerinde bağlantılı bir sınır yoktur. Bu yapı, sağlık mesleği mensuplarının kazanç elde etmeleri için sağlanan korumaların arkasına saklanan sağlık vurgusunu destekler. Sağlık mesleği mensuplarının yanlış uygulamasından zarar gören bir kişinin telafi arama kabiliyeti sınırlı olacaksa, sağlık mesleği mensuplarının gelirinde bağlantılı bir sınır olabilir. Yasal sağlık korumalarına göre sağlık hizmeti sağlayıcılarının karlarına bir sınır koyarak sağlık hizmetlerinde reform yapın.
Genel olarak, iyi kararlar iyi bilgilere dayanır. İyi bilgi, doğru kararları garanti etmez. Ancak kötü bilgiler neredeyse her zaman kötü kararlarla sonuçlanır.
Demokratik bir cumhuriyet gibi vatandaşların hükümetin karar alma sürecinde rol oynadığı durumlarda, iyi karar almak için doğru ve zamanında bilgiye erişim gereklidir.
Bir devlet kurumu tarafından herhangi bir veri ambarının varsayılan kuralı açıklıktır. Açıklık, samimi verileri erişilebilir kılıyor. Açıklığın istisnaları az olmalı ve güvenlik ve kişisel mahremiyetle sınırlı olmalıdır.
Şeffaflık ve açıklık, demokrasinin temel ilkeleridir. Bu ilkelerin ihlal edilmesi, Amerika Birleşik Devletleri'nde yüksek suç statüsüne yükseltilebilir ve kamu görevi ve kamuda istihdam için diskalifiye edici olabilir. Yeniden ifade edildiğinde, kamuoyuna açık bir bilgilendirme talebini uygunsuz bir şekilde reddetmenin yüksek suç olduğu ve reddi kamu görevi veya kamuda istihdam için uygun olmayan kişiyi diskalifiye edecek şekilde yeniden düzenleyin.
Kişisel düzeyde bunu biliyoruz. Her şeyden çok, sırlar boşanma için katalizör görevi görür ve diğer birçok ilişkiyi yok eder. Bunun böyle olmasının nedeni, bir sırrın özünün ihanet olması ve ihanetten çok az sayıda ilişki hayatta kalmasıdır. Bu kişisel düzeyde çalıştığından, kamusal düzeyde daha da işe yarar.
Bu geniş kuralın bazı dar istisnaları vardır. Örneğin, ulusal güvenliğin gizlilik gerektirdiği zamanlar vardır. Bir askeri harekatın ayrıntılarını, konuşlandırılmadan önce vermek aptallık olur. Gerçek savaş zamanlarında, gizlilik gerekli bir kamu hizmetidir. Barış zamanlarında bile, nükleer füzelerin fırlatma kodlarını asmak aptallık olur. Bu tür durumlarda bile gizlilik mümkün olduğu kadar dar ve olabildiğince kısa olmalıdır. Kamu yararı artık aktif olmadığında ve derhal hizmete girdiğinde, kural açıklıktır.
Kişisel gizlilik için veriler de kısıtlanabilir. Bir kamu aktörünün yasal olarak kişisel tanımlayıcıları (sosyal güvenlik numaraları, doğum tarihi vb.) Topladığı durumlarda, bu verileri gizli tutmak bir kamu tröstüdür. Ancak kamu çalışanları özel çalışanlar değildir. Kamu çalışanlarının kişisel özel bilgilerinin paylaşılmasını savunmuyorum, örneğin özel bir vatandaşın kazanç bilgilerini ifşa etmenin bir güven ihlali olabileceği durumlarda, kamu çalışanlarının kazançlarının ifşa edilmesi gerekir. Kamu fonlarından yararlanan kişi veya kuruluşların sınırlı gizlilik hakları vardır. Kamuya açık olarak istihdam edilen kişilerin maaşlarına ilişkin veriler korunmamaktadır. Medicare, Medicaid veya Veteran Administration'dan ödeme alan tıp uzmanları özel değildir.
Bu açıklamaların yürütülmesi basittir ve federal olarak ifşa gereksinimleri belirlenerek gerçekleştirilebilir. Bu iki veritabanı, açıklığı garantilemek için federal olarak kurulabilir ve korunabilir:
● Kamu Görevlileri ve Adaylar için
Ulusal Mali Çıkar Veri Tabanı ( Siyasi Bağışlar Dahil) ● Kamu Çalışanları için Ulusal Mali Çıkar Veri Tabanı
Amerika Birleşik Devletleri'nde açıklığı çevreleyen, çok az yasama çabasıyla başarılabilecek belirli bir endişe alanı var - kara para. Kara para, bağışçılarının kimliklerini ifşa etmesi gerekmeyen kar amacı gütmeyen kuruluşlar tarafından seçimleri etkilemek amacıyla toplanan kampanya fonlarıdır. Kara parayla ne tür bir iyilik elde etmeyi umabilir ki?
Kara parayı ortadan kaldırarak bağış toplama kampanyası reformu.
Eklektik bir reform listesi gibi görünse de, sorulması gereken soru, bu reformları hayata geçirirsek George Floyd bugün hayatta olur muydu? Sağlık hizmeti yönetilseydi, Bay Floyd ilk etapta 20 dolarlık bir işlem yapıyor olur muydu? Kasiyerle etkileşimi farklı şekilde yönetebilir miydi? Kolluk kuvvetleri farklı kişiler olabilir miydi? Farklı davranırlar mıydı? Bay Floyd tutuklanır mıydı?
Bay Floyd'un tutuklanması ve ölümüyle ilgili sorular sonsuzdur. Hepsi mahkeme salonunda adaletsizlikten çok önce toplumda adaletsizlik olduğunu öne sürüyor gibi görünüyor. Ve topluluklar yeniden düzenlenebilir.
Irk eşitliği ve kapsayıcılık konusunda bu kadar tutkulu olmamın nedenlerinden biri, ekonomimizden, demokrasimizden daha çok ırkın günün en büyük sorunu olduğunu bilmem. Ama bunun ne anlama geldiğini renkli bir insanın gözünden hiç yaşamadıysanız, anlamak biraz zor olabilir.
24 Ocak'ta, şizofreni ve bipolar bozukluk teşhisi konan 32 yaşındaki Jordan Young, görünüşe göre kendisine bıçakla saldıran bir Albany polis memuru tarafından üç kez vuruldu. Bugün belirsiz bir gelecekle karşı karşıya olan bir hastane yatağında yatıyor.
Tarih boyunca insanlar yalnızlık veya ilham aramak ya da ruhsal farkındalıklarını derinleştirmek için vahşi doğaya yalnız gittiler. Yerli Amerikalılar genellikle genç erkekleri vizyonlarını aramak için haftalarca vahşi doğaya gönderirdi (Farb 1967).
Bu ay tüm yeni abonelerimize ve yazarlarımıza sıcak bir karşılama; sürülerinizde ortaya çıkıyorsunuz ve bunun için size teşekkür ediyoruz. Burada harika bir topluluk oluşturuyoruz ve yorumlarınızı ve makalelerinizi okumak harika.
1949 Amerika'da bir dizi olay oldu; Los Angeles ilk kar yağışını kaydetti, 1.200 kiloluk bir inek Oklahoma'da bir siloya sıkıştı ve ABD'de hiçbir Afrikalı-Amerikalının linç edilmediği ilk yıldı. Aynı zamanda FBI'ın En Çok Arananlar listesi fikrinin ortaya çıktığı zamandı.
Bazen, Morgan Stanley'de çalışırken, bir çarşamba günü en iyi arkadaşınla yatmak isteyen Dalton adında bir adamla sarhoş olursun. Continental'den çıkıp St.