4857 Sayılı İş Kanunu 11. Madde
“4857 Sayılı İş Kanunu 11. Madde ; Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi”
4857 Sayılı İş Kanunu Kabul Tarihi ; 22.05.2003 ,
Yayınlandığı Resmi Gazete Tarihi ; 10.06.2003
Yayınlandığı Resmi Gazete Sayısı ; 25134 ,
Yayımlandığı Düstur ; Tertip 5 , Cilt 42
Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi
Madde 11
İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir.
Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.
Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar.