Organizasyondaki güç ve liderlik arasındaki fark nedir 2019
Organizasyondaki güç ve liderlik arasındaki fark nedir
Liderlik ve güç insanlığı ile ilgili sorular endişeliHer zaman. Günümüzde, kurumların, liderlerin, bilim adamlarının, üretimin ve yönetimin tüm dallarının temsilcilerinin yetkin liderleri oranlarını düşünmektedir.
Örgütlerde liderlik ve iktidarın nasıl farklı olduğu sorusunu anlamak için, bu terimlerin anlamını anlamak gerekir.
Güç, kişinin isteğini empoze etme yeteneğidir.İnsanların davranışlarını ve faaliyetlerini etkilemek, astlarının onayını veya onaylanmamasına bakmaksızın herhangi bir süreci organize etmek. Güç farklı olabilir: idari, politik yönetici, vb. Ancak herhangi bir hükümetin amacı, insanları liderin iradesine uydurmaktır. Yöneticiler, liderlik haklarını gerçekleştirmek için farklı yöntemler uygulayabilirler. İnsana yakışır ve okuryazar insanlar çoğunlukla teşvikler kullanırlar, çıkarlar, daha az dürüst olanlar, provokasyonları, gaspları, tehditleri, liderlik otoriter yöntemlerini kullanmak için kendi gücünü kullanabilirler. Bazı gruplar (özellikle haydutlar ya da paramiliter gruplar) kendi güçlerini korumak için açık şiddet ve tehditler kullanırlar.
Yine de, gücün özü bundan değişmez.
Şef, en çok kafa atanırdaha yüksek liderlik. Eğer devlet gücü meselesi ise, o zaman seçilebilir, bazen miras alınır. Hem devletlerin hem de örgütlerin tarihinde (modern olanlar), iktidarın ele geçirildiği durumlar vardı. Devlet yapılarında, bunlar genellikle silahlı ya da devrimci darbelerdir, örgütlerde, özellikle de günümüzün baskınlarıdır.
Organizasyondaki güç ve liderlik bir kişiye ait olabilir, ancak çoğunlukla liderler ve liderler farklı insanlardır.
Lider evrensel olan bir kişidirgüven ve saygı, insanlara liderlik edebilecek, dünya görüşlerini, eylemlerini, davranışlarını etkileyebilecek. Kişilerarası ilişkiler sisteminde, bu insanlar itaat eder.
Bir organizasyonda liderlik resmi olabilir. Resmi liderler çoğunlukla liderlik pozisyonlarını işgal ederler, iktidarı alırlar, ancak kurumda yetkileri yoktur veya güvenilirlikleri yeterince yüksek değildir. Resmi liderler, meşru otoriteye sahip oldukları için itaat edilir.
Bir kurumda gayrı resmi liderlikçoğunluğun genel otoritesine veya yetkisine sahip olan herhangi birine aittir. Gayri resmi bir lider, yeteneklerini ve becerilerini kullanarak insanları ve dünya görüşlerini etkileyebilecek adil olmalı.Bazen yukarıdan tayin edilen lider, resmi bir lider değil gerçek olabilir.
Organizasyondaki liderlik en güçlüYeni, ilerici ilerici, henüz listelenmemiş planlanmış, zorunlu faaliyetlerin başarısı, gelişimi ve iyileştirilmesi faktörleri.
Bugün her eğitimli ve düşünceli lider:
- En büyük fayda ve verimliliği bilir.Örgüt, ister sıradan bir küçük ofis olsun, isterse de büyük bir işletme olsun, lider ile topluluğun gayri resmi lideri arasında birlik (karşılıklı ilişki, karşılıklı anlayış) getirecektir.
- Muhtemelen gücünü ve resmini ortaya çıkarırorganizasyonda liderlik. Güç dengesi, liderlik şartlarının belirlenen hedeflere ulaşmak için yeterli olduğu, ancak çalışanların memnuniyetsizliğini veya açık protestosunu kışkırtacak kadar az olduğu bir yönetimdir.
Ve sonunda, o aşağı akışını anlıyorPersonel de gayri resmi olarak iktidara verilir. Örneğin, bir üst düzeydeki faaliyetler çoğunlukla onun sekreterinin veya diğer çalışanlarının yetkinliğine bağlıdır. Sonuçta, bu insanlar gerekli bilgileri, gerekli becerileri ve yetenekleri vardır.
Organizasyondaki güç ve liderlik arasındaki fark nedir 2019
Related news
Organizasyondaki güç ve liderlik arasındaki fark nedir