Tebliğ, iş hukuku uygulamalarının işveren bakımından ispat konusuyla bağlantılı olarak en çok sorunla karşılaşılan bir uygulama parçasıdır.
İşveren mümkün ve güvenilir olduğu sürece farklı tebliğ usullerini de uygulayabilir. Ne var ki bazı tebliğler kaçınılmaz olarak noter yoluyla gerçekleştirilebilmektedir. İhbar süresini tamamlamayan işçiye göre hazırlanmış örneğii kullanarak kendi somut olayınızın özelliklerine uygun tebliğ evrakını hazırlayabilirsiniz.