Kariyer koçluğu şirketi Talent Paradigm’ın CEO’su ve eski Amazon işe alım uzmanı Lindsay Mustain, özgeçmişlerde sıkça rastlanan bir hataya dikkat çekiyor. Mustain’a göre, bu hata adayların gerçek başarılarını yeterince yansıtmamalarından kaynaklanıyor.
Mustain, CNBC Make It’de paylaşılan bilgilere göre, adayların özgeçmişlerinde “Miss America cevapları” olarak adlandırdığı basit ifadeleri kullanmalarının yaygın bir hata olduğunu belirtiyor. Bu ifadeler, adayların gerçekte ne başardıkları konusunda yeterli bilgi vermediği için iş arayanların öne çıkmasını engelliyor.
‘Yüceltilmiş Bir İş Tanımı’ Yapmaktan Kaçının
Mustain, özgeçmişlerin deneyimi doğru bir şekilde yansıtması gerektiğini vurgulayarak, ancak bu bilgiyi paylaşırken genel ifadelerden kaçınılması gerektiğini belirtiyor. “İnsanlarla paydaş toplantıları yaptım” gibi ifadelerin, gerçek başarıları somut bir şekilde anlatmadığını söylüyor ve bu tür açıklamaların “abartılmış bir iş tanımı gibi” olduğunu ekliyor.
Başarıları Sayısallaştırın ve Metrik Ekleyin
Mustain, başarıları ölçmek için sayısal verilerin kullanılmasının önemine dikkat çekiyor. “Günde 30 müşterinin sorununu çözdüm” gibi başlangıç seviyesindeki ölçütlerin yanı sıra, bu başarıları daha ileri taşımanın ve bir yıl içinde neler başarılabileceğini düşünmenin etkili olabileceğini ifade ediyor. Mustain, özgeçmişe eklenen metrik ve analizlerin daha etkileyici olmasını sağlayacağını belirtiyor.
Sonuçlara Dayalı Bir Özgeçmiş Oluşturun
Mustain, işverenlerin genellikle çok sayıda başvuruyu aynı anda değerlendiklerini ve bu nedenle özgeçmişlerin sadece birkaç saniye içinde dikkat çekmesi gerektiğini vurguluyor. Başarıları sayısallaştırmak ve özgeçmişi “sonuçlara dayalı” hale getirmek, işe alım uzmanlarının gözünde öne çıkmayı sağlayabilir.
Bu nedenle, mülakat sürecinde başarılı olmak istiyorsanız, Lindsay Mustain’ın önerisi özgeçmişinizin “sonuçlara dayalı olması” yönünde.