Üçüncü bir Apple perakende mağazasındaki çalışanlar, sendikalaşıp ayrılmama konusunda bir oylama düzenlemeye çalıştıklarını açıkladılar. gelen bir rapora göre Washington post. Apple’ın Maryland’deki Towson Town Center mağazasındaki işçiler, çalışanların çoğundan muhtemelen bir sendikaya üye olabilecek imzalar aldıklarını ve bir seçim planlamak için Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’na başvurmayı planladıklarını söylüyorlar.
İçinde bir mektup, organizatörler sendikalarının “Organize Perakende Çalışanları Koalisyonu” (veya AppleCORE) olarak adlandırıldığını söylüyor ve Apple yönetimine “karşı gelmeye veya onunla çatışma yaratmaya” çalışmadıklarını söylüyorlar. Bunun yerine işçiler, şu anda sahip olmadıkları haklara erişmek istediklerini söylüyorlar. Mektupta hangileri olduğunu belirtmeseler de veya Bir basın açıklaması, Washington post çalışanların maaşlarını, çalışma saatlerini ve koronavirüs güvenliğini belirleme konusunda söz sahibi olmak istediklerini bildiriyor. Mektupta işçiler, iş arkadaşlarının “sağlam bir çoğunluğunun” desteğine sahip olduklarını söyleyerek Tim Cook’tan sendikayı gönüllü olarak tanımasını istiyor.
Apple, birliği gönüllü olarak tanımazsa, AppleCORE için bir sonraki adım, NLRB’ye bir seçim yapması için dilekçe vermek olacaktır. Düzenleyici yeterli ilginin gösterildiğini kabul ederse, Apple ve sendika kimin birliğe katılmaya uygun olacağını (ve dolayısıyla kimlerin oy kullanabileceğini) belirlemeli ve seçim için bir tarihe karar vermeli. Bu, gönüllü olarak veya bir NLRB duruşmasından sonra olabilir.
Salı günü erken saatlerde Apple, Atalanta’daki başka bir perakende mağazasındaki işçilerle 2 Haziran’da bir sendika oylaması planlamayı kabul etti. New York’taki çalışanlar da sendika oylaması için imza toplamaya başladı.
Apple’ın politikalarını geri iten sadece perakende çalışanları değil. Apple Birlikte olarak bilinen bir grup kısa süre önce şirketin kurumsal çalışanlar için ofise dönüş planını protesto eden bir mektup yayınladı; bu plan sonunda ofiste üç günlük ve çalışanların uzaktan çalışabileceği iki “esnek” günden oluşan bir karma program uygulayacak.
mektup, ki tam olarak buradan okuyabilirsiniz, Apple’ın uzaktan çalışma seçeneklerini sınırlama konusundaki iddialarıyla ilgili sorunları ele alıyor. Yazarları, Apple’ın yoğun bir şekilde silolara ayrılmış yapısının iş arkadaşlarıyla “tesadüfen” karşılaşmayı zorlaştırdığını, şirketin çalışanları ofiste tutma konusundaki ısrarının çeşitliliğe zarar vereceğini ve işe gidip gelmelerin çalışanların üretkenliğini azalttığını söylüyor. En önemlisi, mektupta, Apple çalışanlarının, kendileri yapma konusunda deneyimi yoksa, uzaktan çalışmaya çalışan müşterileri memnun edecek ürünler yapamayacakları yazıyor. Apple’ın yönetiminden, çalışanlarının pandemiyi atlattığı gibi uzaktan çalışma konusunda esnek olmasını isteyerek sona eriyor.
Bu noktada, Apple’daki işçi örgütlenmesi, tek bir güç tarafından yönlendirilen bir şey olmaktan çok, birkaç bağımsız grubun işi gibi görünüyor (örneğin, Starbucks). Perakende mağazaları farklı yerleşik sendikalarla ortak olmak istiyor – Atlanta, Amerika İletişim İşçileri, New York Workers United ve Maryland’deki işçiler Uluslararası Makinistler ve Havacılık ve Uzay İşçileri Derneği ile örgütleniyor.
Aynı çizgide olmalarına rağmen işçilerin de farklı talepleri var – New York’taki işçiler mağazada 30 dolar asgari ücret talep ederken, Atlanta’nın maaş talepleri “ücret eşitsizliği, yaşam maliyeti ayarlamaları ve gerçekler konusunda şeffaflık” için. yaşayan ücretler.” Taleplerin tam listesini okuyabilirsiniz New York’tan burayave burada Atlanta’dan.
Kaynak : https://www.theverge.com/2022/5/3/23055406/apple-union-maryland-retail-corporate-return-to-work-letter-core-together