Hiç çekici bir iş fırsatı buldunuz mu, hacimli bir başvuru doldurdunuz ve sonra beklediniz mi? Ve bekledi. Ve hiç bu kadar onay almadınız mı? Bu iş için nitelikli olduğunuza dair varsayımınız arzulu bir düşünce miydi? İşverenin araştırması, kimi işe alacaklarına zaten karar verdikleri, ancak yine de bir arama yaptıkları bir sahtekarlık mıydı? Başvurduğunuz varlık kaba mıydı? Hayalet bir iş başvurusu sahibi muhtemelen bu soruların hiçbirinin cevabını asla bilemeyecektir.
Gerçek şu ki, bugünkü kural, kar amacı gütmeyen kuruluşlar da dahil olmak üzere çoğu özel şirketin iş başvurularını kabul etmemesidir. Bu uygulama berbat. En çok ihtiyaç duydukları bir zamanda güvenlerini zedeleyerek başvuru sahiplerine zarar verir. İşverenler, yüksek nitelikli potansiyel başvuru sahiplerini iş piyasasının dışına çıkararak kendilerine zarar verirler. Bu uygulama daha fazla hayal kırıklığı, daha düşük ulusal üretkenlik ve daha az rekabetçi bir Amerika ile sonuçlanır.
İşverenler , neden en iyi kurumsallaşmış işlev bozukluğu olarak tanımlanan uygulamaları sürdürdüklerine dair çeşitli yanıtlar verirler .
İşverenlerin sunduğu birçok mazeret, en iyi şekilde acıklı olarak tanımlanabilir. İşte beş tane:
Adaylar, başvurdukları iş için nitelikli değildir. Bunun, başvuru sahiplerinin başvurularının alınıp alınmadığını bildirmemesini haklı göstermesi gerekiyordu. Başvuru sahiplerine, işverenlerin sonuçlarını değiştirebilecek açıklamalar sunma fırsatları veya değerli geri bildirimler reddedilir. İşverenler, elbette, reddedilen başvuru sahiplerine açıklama hazırlamak ve göndermek için yeterli kaynaklara sahip olmadıklarını iddia ediyorlar. Ayrıca, başvuru sahiplerinden herhangi bir yasal itiraz olasılığından da kaçınmak isterler.
Çoğu uygulama "anahtar kelime için optimize edilmemiştir." Bu, bir makinenin veya aşırı çalışan İK ekibi üyelerinin, uygulamalarda belirli "sihirli kelimeleri" görmedikçe özgeçmişleri okuma kapasitesine sahip olmadığı anlamına gelir. Eğer bu tür sözler eksikse, erdeminize bakılmaksızın bir röportaj bile olma şansı ortadan kalkar. "Anahtar kelimeler" nedir? Bunlar “belirli iş gereksinimlerine ilişkin kelimeler veya kısa ifadelerdir. Bunlar, işe alma yöneticilerinin adaylarda aradıkları beceriler, yetenekler, kimlik bilgileri ve niteliklerdir. "
Bir özgeçmişin dikkate alınması için önceden haber verilmeyen bir gereklilik olarak "anahtar kelimelere" güvenmek pek de adil değildir. İdeal olarak, başvuru sahiplerine gereksinimler anlatılacaktır. Bu, elbette, aynı anahtar kelimeleri içeren her uygulamayla sonuçlanabilir. Bu nedenle, anahtar kelimeleri bir tür turnusol testi olarak kullanma uygulaması sorunlu ve keyfi görünmektedir. Anahtar kelimelerin sürekli kullanımı, hem başvuranlar hem de işverenler için bir başka kayıptır.
Özgeçmişlerin çoğu düzgün biçimlendirilmemiştir . Bu, birini işe almamak için biraz meşru bir sebeptir, ancak bu hata yapılmışsa, başvuru sahiplerine bilgi verilmemeli mi? Aksi takdirde, niteliklerinin eksik olduğunu varsaymaları muhtemeldir. Tabii ki, bir sonraki iş başvurularında da aynı sorunları içermesi muhtemeldir.
Özgeçmişlerin çoğu LinkedIn veya diğer çevrimiçi sitelerdeki profillerle tutarsızdır . Bu sahtekarlığın kanıtı mı? Başvuru sahiplerinin reddedilmesi ve başvuru sahiplerine teklif alamayacaklarını bildirmeme kararları, hata olmayabilecek “hatalar” için ağır bir ceza gibi görünmektedir. Çevrimiçi profiller bazen özgeçmişlere göre önemli ölçüde daha düşük bir özenle bir araya getirilir. İş başvurusu sahipleri, kimlik bilgilerinin ve deneyimlerinin özgeçmişlerine göre değerlendirilebileceğini varsayabilir. Özgeçmişler bunun için değil mi?
İşverenler çok fazla başvuru alıyor. Buradaki gerekçe, bu kadar çok başvuru sahibine iş aramanın bittiğini bildirmek için çok fazla çaba gerektirmesidir. Başvuru sahiplerinin özgeçmişlerini mükemmelleştirmek veya hacimli formları tamamlamak için saatler harcamış olabileceğini boşverin. İşverenler, özensiz iş aramaları yaptıklarını da kabul etmek istemeyebilirler. Alınan başvuru sayısını sınırlandırmak için pozisyon tanımlarını veya iş ilanlarını iyileştirmek mümkün mü? Tabiki öyle. Dolayısıyla bu mazeret ayağa kalkmaz.
Cesareti kırılmış iş arayanlar iş başvurusunu bırakır veya daha az özgeçmiş sunar. Bu, iş başvuru havuzunu zayıflatır. Pozisyonlar için en iyi adaylar, 100 işe başvurdukları ve başvuruları bile kabul edilmediği için cesaretleri kırılmış olabilir.
Günümüz istihdam uygulamalarının gerçekliği, reddedilen adayların işverenlerin onları işe almama kararlarına itiraz etme olasılığını içerir. Ayrımcılık mağdurlarının soru sormalarını önlemenin, onları tamamen karanlıkta tutmaktan daha iyi bir yolu var mı? "Müslüman gibi görünen isimlerle" başvuranları otomatik olarak reddetmeye karar veren işverenlerin bir fotoğrafı "bilmedikleri onlara zarar vermez." Buradaki sorun, ayrımcılığın kesinlikle başvuru sahiplerine zarar vermesidir.
Hükümetin işe alımda gizlilik konusunu ele almasının zamanı geldi. Federal hükümet başlamak için iyi bir yerdir. Aslında, 2009 yılında Federal hükümet, iş başvurusunda bulunanlara tarama süreçlerinin durumu hakkında bilgi vermek için standartlar oluşturdu. Anekdot niteliğindeki kanıtlar, sürecin pek çok durumda tam olarak uygulanmadığını ve mevzuatın ve raporlamanın gerekli olabileceğini göstermektedir. Federal işlere başvuranlar genellikle iş aramalarının yavaş ve zahmetli hızından dolayı hayal kırıklığına uğrarlar, bu da bazen tüm aramanın iptal edilmesine veya beklemeye alınmasına neden olur.
Federal kurumlardan olabildiğince fazla şeffaflık talep etmek mantıksız olmasa da, özel sektör, maliyetlerinin başvuru sahiplerine faydalarından daha ağır bastığı iddiasıyla herhangi bir öneriyi agresif bir şekilde geri çekebilir. Başvuru sahiplerinin ruhuna verilen zararı endüstri maliyetlerine karşı nasıl ölçüyorsunuz?
Altı yıl sonra ilk kez geri döndüm. Bunu ne kadar zamandır beklediğimi size anlatamam.
İnsanlara şans verme konusunda hayatta biraz geç kalındığına inanıyorum. Cömertçe.
The 3D Blockchain, Airdrop Incoming ve Mainnet is Live gibi gönderilerdeki CORE airdrop hakkındaki bilgilerin tümü aynı airdrop olayına atıfta bulunuyor. Bu gönderi, daha fazla ayrıntı sağlamanın yanı sıra bu bilgileri sentezler.
Albert Einstein'ın ilk karısı olan Mileva Maric, kocasının fizik alanındaki çığır açan çalışmasına yaptığı potansiyel katkılarla ilgili olarak uzun süredir spekülasyon ve tartışma konusu olmuştur. Görelilik ve kütle-enerji denkliği teorileriyle evren anlayışımızı sonsuza dek değiştiren Einstein, geniş çapta 20. yüzyılın en etkili bilim adamlarından biri olarak kabul edilirken, Maric'in çalışmalarındaki rolü genellikle göz ardı edildi veya küçümsendi.
Teknoloji dünyasında, işletmeler sürekli olarak siber suçluların şeytani faaliyetlerinin tuzağına düşme riski altındadır. Endişe verici derecede sık hale gelen böyle bir taktik, kimlik bilgilerini doldurmaktır.
Kalbini kontrol et. Çoğu zaman kalbimiz sızlar.