Hollanda işgücü piyasası gittikçe daha uluslararası hale geliyor. Hollanda'daki kuruluşlar ve işletmelerdeki uluslararası çalışanların sayısı artmaktadır. Avrupa Birliği dışından insanlar için Hollanda'ya yüksek vasıflı bir göçmen olarak gelmek mümkündür. Ancak yüksek vasıflı bir göçmen nedir? Oldukça yetenekli bir göçmen, bilgi temelli ekonomimize katkıda bulunmak için Hollanda'ya girmek isteyen AB ve İsviçre dışından bir ülkenin vatandaşı olan, son derece eğitimli bir yabancıdır.
Yüksek vasıflı bir göçmen tutmanın koşulları nelerdir?
Eğer bir işveren çok yetenekli bir göçmeni Hollanda'ya getirmek istiyorsa, işverenin tanınmış bir referans olması gerekir. Tanınan bir referans olabilmek için işverenin Göçmenlik ve Vatandaşlığa Kabul Servisi'ne (IND) bir talep sunması gerekecektir. Daha sonra, IND işverenin tanınmış bir referans olarak kalifiye olup olmayacağına karar verecektir. Referans olarak tanınması, işletmenin IND tarafından güvenilir bir ortak olarak kabul edildiği anlamına gelir. Tanıma farklı avantajlara sahiptir:
- İşveren, yüksek vasıflı göçmen için hızlandırılmış bir kabul prosedüründen yararlanabilir. Üç ila beş ay yerine IND, iki hafta içinde talebe karar vermeyi amaçlamaktadır. İkamet ve istihdam için izin gerekiyorsa, bu yedi hafta olacaktır.
- İşverenin IND'ye daha az kanıt belgesi göndermesi gerekecektir. Birçok durumda bireysel bir ifade yeterli olacaktır. Burada işveren, yabancı çalışanın Hollanda'ya kabul ve ikamet için tüm koşulları yerine getirdiğini belirtmektedir.
- İşverenin IND'de sabit bir irtibat noktası vardır.
- İşverenin IND tarafından referans olarak tanınması koşuluna ek olarak, işveren için asgari ücret koşulu da vardır. Bu, Hollandalı işveren tarafından Avrupalı olmayan bir çalışana ödenmesi gereken asgari ücret ile ilgilidir.
Yıllık olarak bu asgari ücretler, Merkezi İstatistik Kurumu tarafından yayınlanan toplu iş sözleşmesi kapsamındaki ödemenin en son endeks rakamlarına dayanarak Sosyal İşler ve Çalışma Bakanlığı tarafından 1 Ocak tarihinden itibaren yürürlüğe girer. Bu yıllık değişikliğin yasal dayanağı Yabancılar İstihdam Yasası Uygulama Kararı'nın 1d.
1 Ocak 2018 tarihinden itibaren, Yüksek Becerikli Göçmenler Programı'nı kullanabilmek için işverenlerin yerine getirmesi gereken yeni asgari ücret koşulları bulunmaktadır. Merkezi İstatistik Kurumu'nun bilgisine dayanarak, miktarlar 1.85 yılına göre% 2017 oranında artırıldı.