İsveç’te yaşayan ve çalışan herkes sigortalıdır.
İsveç’te yasal zorunlu sosyal sigorta programı uygulanmaktadır.
İsveç’teki tüm çalışanların yüzde 90’ı ayrıca toplu sözleşmeli sigorta poliçeleri kapsamındadır.
Bu çalışanlardan biriyseniz, işiniz sayesinde sigortalanırsınız.
Bu, siz veya bakmakla yükümlü olduğunuz kişilerin sizin bilginiz dahilinde olmayan ekstra tazminatlar alabileceği anlamına gelir.
Toplu sözleşmeli sigortaların amacı, olabildiğince fazla insan için günlük yaşamlarında ihtiyaç duyduklarında finansal destek sunarak güvence sağlamak, ancak bunu herkes için düşük maliyetle yapmaktır.
Sigorta poliçelerimiz aşağıdaki durumlarda tazminat sağlar
• hastalık durumunda,
• iş kazası durumunda,
• işinizi kaybetmeniz durumunda,
• ölüm durumunda,
• hamilelik ödeneği alıyorsanız veya ebeveynlik ödeneği alıyorsanız.
İş yerinizde geçerli olan sigortalar, hangi toplu sözleşme alanı kapsamında olduğunuza bağlı olarak değişir.
İŞİNİZ SAYESİNDE SİGORTALISINIZ
İşvereninizin bir toplu sözleşmesi varsa, istihdam edilmenizden ötürü otomatik olarak toplu sözleşmeli sigorta kapsamına girersiniz. Bu durum, bir sendika üyesi olup olmamanızdan bağımsız olarak geçerli olur.
Toplu sigorta sözleşmesi olmayan işverenler dahi poliçelerimizi satın alabilir.
Bu sigorta, çalışmaya başladığınız ilk günden itibaren geçerli olur ve iş yerindeki kazalar, işe giderken veya işten dönerken yaşanabilecek kazalar veya mesleki bir hastalığa yakalanmanız durumunda tazminat almanızı sağlar. Her üç duruma da iş kazası adı verilir.
İŞ YERİNDE KAZA GEÇİRMENİZ DURUMUNDA
Hastalanmanız durumunda gelir kaybı nedeniyle tazminat alabilirsiniz. Ayrıca tıbbi müdahale, ilaçlar, zarar gören giysiler, gözlükler vb. masraflar için de tazminat alabilirsiniz. 30 günden uzun süre hastalık nedeniyle işten uzak kalırsanız (TFA-KP için geçerli değildir), manevi tazminat alabilirsiniz.
İŞE GİDİŞ/İŞTEN GELİŞ SIRASINDA YARALANIRSANIZ
30 günden uzun süre hastalık nedeniyle işten uzak kalırsanız (TFA-KP için geçerli değildir), manevi tazminat alabilirsiniz. Ayrıca tıbbi müdahale, ilaçlar, zarar gören giysiler, gözlükler vb. masraflar için de tazminat alabilirsiniz.
MESLEKİ BİR HASTALIĞA YAKALANIRSANIZ
Hastalığa yakalanmanızdan işveren sorumluysa, hem gelir kaybı hem de manevi kayıplarınız için tazminat talebinde bulunabilirsiniz. Hastalığa yakalanmanızdan işveren sorumlu değilse, grup sağlık sigortası sıradan bir hastalıkla aynı şekilde tazminat almanızı sağlar. Mesleki bir hastalığa işten ayrıldıktan sonra, ancak 65 yaşından önce yakalanmanız durumunda, iş kazası sigortası yine de geçerli olabilir. Buna istihdam sonrası teminat adı verilir. İş kazasının hiç çalışamamanıza neden olması durumunda, başka şekilde tazmin edilmeyen gelecekteki gelir kaybınız için tazminat alma hakkına sahip olursunuz. Ayrıca iş kazasının kalıcı güçlüğe, görünüşünüzü etkileyen yaralara, sağlam dişlerin kaybına vb. neden olması durumunda kazalar, işe giderken/ işten dönerken yaşanan kazalar ve mesleki hastalıklar için de tazminat alabilirsiniz.
Kalıcı bir işiniz varsa ve işlerin azalması nedeniyle işten çıkarılırsanız sigorta tazminat ödeyebilir.
Tazminat almanız için en az 40 yaşında olmanız ve beş yıllık süre zarfında en az 50 ay boyunca AGB sigortası bulunan bir veya daha fazla işveren tarafından istihdam edilmiş olmanız koşulu aranır. 65 yaşına kadar (bu yaşa girdiğiniz ay dahil olmak üzere) tazminat alma hakkına sahip olursunuz. Yeniden işe alınmanız veya en az aynı çalışma saatlerine sahip yeni bir iş teklifini üç ay içinde reddetmeniz durumunda, yalnızca özel koşullarda tazminat alırsınız. Çalışmanız sona ermeden önce Sosyal Sigorta Kurumu size tam hastalık ödeneği ödüyorsa tazminat almazsınız. Tazminat, vergilendirilebilir toplu para şeklinde ödenir. Tazminat tutarı yaşınıza ve çalışma saatlerinize bağlı olarak değişir. Çalışma saatleri daha az olan bir şirkette veya grupta yeni bir işi kabul etmeniz durumunda, bu tutarın bir kısmını alma hakkına sahip olabilirsiniz.
Hayatınızı kaybetmeniz durumunda
Bu sigorta kapsamında, 65 yaşından önce ölmeniz durumunda hayattaki yakınlarınıza vergiye tabi olmayan bir tazminat ödenir. Mirasçılar sırasıyla 1) eş veya kayıtlı hayat arkadaşı, 2) birlikte yaşadığınız kişi ve 3) miras hakkı bulunan çocuklardır.
Doğum iznindeyseniz
Çocuğunuzun doğumundan/evlat edinmeden önceki son dört yıl içinde en az 12 ay süreyle bir veya birden fazla işveren tarafından istihdam edilmiş olmanız durumunda, maksimum 60 gün süreyle tazminat alabilirsiniz. Son dört yıl içinde en az 24 ay çalıştıysanız, maksimum 180 gün süreyle tazminat alabilirsiniz. Bu sigorta, çocuğunuz 18 aylık olmadan önce veya çocuğu evlat edindikten sonraki 18 ay içinde ücretli doğum iznine ayrılmanız durumunda geçerli olur. Tazminat tutarı, hastalık ödeneği almanızı sağlayan gelirin yüzde 10’una karşılık gelir ve doğum ödeneğine ek niteliğindedir. 1 Ocak 2014’ten önce doğan/evlat edinilen bir çocuğunuz varsa ve daha önceki sözleşme uyarınca “doğum parasını” henüz kullanmadıysanız, bizden ek doğum ödeneği alabilirsiniz. Ek doğum ödeneği başvuruları, çocuğun doğumundan/evlat edinilmesinden itibaren 5½ yıl içinde yapılmalıdır. Daha geç yapılan başvurular için tazminat ödenmeyecektir.
Açıklamalar:
AGB: Özel sektör çalışanları ve kooperatiflerdeki belirli çalışanlar için iş azlığı nedeniyle kıdem tazminatı sigortası.AGL: KFO üyesi olan şirketlerdeki çalışanlar için grup yaşam sigortası.
AGS: Özel sektör ve kooperatif sektörü çalışanları için grup hastalık sigortası.
AGS-KL: Belediye, ilçe ve bölge düzeyindeki yetkili makamların, İsveç Kilisesinin ve belediyenin sahip olduğu belirli şirketlerin çalışanlarına yönelik grup hastalık sigortası
AKAP-KL: Belediyeler/ilçe yetkili makamları için toplu sözleşmeli emeklilik.
FPT: Özel sektör ve kooperatif sektörü çalışanları için ek doğum ödeneği.
ITP: Ticaret ve endüstri ek emekliliği
KAP: Kooperatif sektörü toplu sözleşmeli emeklilik
KAP-KL: Belediyeler/ilçe yetkili makamları için toplu sözleşmeli emeklilik.
KFO KFO: işverenleri birliği, bağımsız bir işveren kuruluşudur.
KOM-KL: Belediye işverenlerinin çalışanları için düzenleme sözleşmesi.
KTP: Kooperatif sektörü ek emekliliği.
Kaynak: https://www.afaforsakring.se/