Önemli Fark: Yumuşatmalar, esasen kişinin çalışmaktan ve istihdam edilmekten elde ettiği faydadır. İstihdamdan elde edilen kazançtır. Maaş, verilen iş ve / veya hizmet karşılığında karşılığında aldığı ödeme, ücret veya emosyondur. Periyodik olarak, yani haftalık veya daha sık aylık gibi belirli bir zaman aralığında ödenir.
Dolayısıyla, bir maaş, bir tür salınım türü veya kısmıdır. Diğer tipik yumuşatmalar, pozisyonun prestijini, köşe ofisini, manzaralı ofisi, teşvikler, ödenekler, ikramiye vb. üzerinde.
Maaş, verilen iş ve / veya hizmet karşılığında karşılığında aldığı ödeme, ücret veya emosyondur. Periyodik olarak, yani haftalık veya daha sık aylık gibi belirli bir zaman aralığında ödenir.
Maaş, esasen, bir işverene, yapılan iş karşılığında bir işçiye ödenen sabit bir miktar para veya tazminattır. Saatte x miktarı, ayda x miktarı veya x tutarında bir yıllık maaş olarak adlandırılabilir.
Maaş, aynı bölgedeki benzer sektörlerde benzer işler yapan insanlar için mevcut piyasa oranları tarafından belirlenmektedir. Ayrıca, çalışanın niteliklerine ve şirketin bu nitelikleri işe almak ve / veya elde tutmak için ödemeye razı olduğu veya ödemeye razı olduğu tutarlara da bağlı olabilir.
Ayrıca aynı hizmeti sağlayabilen veya aynı işi yapabilen kişilerin sayısının da maaş üzerinde etkisi vardır, örneğin, eğer çok sayıda insan bu işi yapabilirse, o zaman maaş bir sayı olarak düşük olacaktır. bu insanların bir kısmı bu iş için yarışıyor, oysa, çok fazla iş varsa, ancak bu işleri doldurmaya yetecek kadar insan yoksa, şirket bu pozisyonu doldurmak için daha büyük bir maaş ödemeye razı olacaktı.