Temel Fark: Liderlik sıklıkla ortak bir neden için bir araya gelmiş bir grup insana ilham vermek, rehberlik etmek ve liderlik yapmaktan sorumlu olan bir grup insanı temsil eder. Yönetim bir organizasyonu yöneten bir grup insan olarak tanımlanır.
Liderlik ve yönetim, iş dünyasındaki birçok insan tarafından ayrı dünya olarak kabul edilir. Bu, çoğunlukla akıllı, zeki ve diğer tüm şaşırtıcı şeyler olduğunu iddia eden eski lider tanımından kaynaklanıyor, ancak olmayabilir. Lider, iyi bir nedeni olan mütevazi bir kişi olabilir. Birçok işletme uzmanı ayrıca liderlik ve yönetimin dolaylı olarak birbirlerine ihtiyaç duydukları için el ele gittiğini belirtiyorlar. Bir lider aynı zamanda bir yönetici olabilir ve bunun tersi de olabilir; hepsi niteliklere bağlıdır.
Amerikalı yazar ve bilgin, Warren Bennis 1989 tarihli “Lider Olma” kitabında yönetici ve lider arasındaki farklılıkları listeledi. Liste aşağıdaki gibidir:
- Yönetici idare eder; lider yenilikler.
- Yönetici bir kopyasıdır; lider bir orijinaldir.
- Yönetici korur; lider gelişir.
- Yönetici sistemlere ve yapıya odaklanır; lider insanlara odaklanır.
- Yönetici kontrole güvenir; lider güven verir.
- Yönetici kısa menzilli bir görünüme sahiptir; liderin uzun vadeli bir bakış açısı var.
- Yönetici, nasıl ve ne zaman olacağını; lider ne ve neden olduğunu sorar.
- Yöneticinin gözü her zaman en alt satırdadır; liderin gözü ufukta.
- Yönetici taklit eder; lider kaynaklanıyor.
- Yönetici statükoyu kabul eder; lider buna meydan okuyor.
- Yönetici, klasik iyi askerdir; lider, kendi kişisidir.
- Yönetici işleri doğru yapar; lider doğru olanı yapar.
Farklı şeyler ifade etmelerine rağmen, genellikle belirli amaç ve hedeflere ulaşmak için gerektiği gibi birlikte çalıştıkları kabul edilir. Bir yönetici her zaman sınırlı değildir, sadece astlarından iş almak ve takip etmekle sınırlıdır. Bugünlerde birçok yönetici, astlarına ilham veriyor, şekil veriyor, eğitiyor ve yardım ediyor. Aynı durumda, tüm liderler her zaman halkın yararına, örneğin politikacılara bakmıyorlar. Birçok lider sadece unvanı kötüye kullanıyor ve konumlarından faydalanıyor. Bir liderin ve yöneticinin birlikte tanımlamaları ile sınırlı olmadığından, birlikte çalışması veya ek roller alması gerektiğine inanılmaktadır. Her ikisinin karışımı, bir organizasyonu yönetmede en iyi sonuçları sağlar.
Liderlik
yönetim
Tanım
Bir lider, belirli bir görevi yerine getirmesi için bir grup insanı yönlendirmek, ilham vermek, yönlendirmek ve etkilemekten sorumludur.
Yönetim, önceden belirlenmiş hedeflere ulaşma yolunda çabalarını yönlendirerek başkaları aracılığıyla işlerin yapılması sanatıdır.
Doğa
Liderlik, çalışmak için diğer insanlara ilham vermek ve yenilik yapmaktan sorumludur.
işlevi yürütme, işlevi gerçekleştirme
kapsam
Liderler kendi kurallarını ve kurallarını koyarlar.
İdare tarafından belirlenen çerçeve kararları.
Yetki seviyesi
Üst düzey
Orta seviye aktivite
durum
Liderler, güçlerini muazzam değişim veya yeni ve yenilikçi bir şey ortaya çıkarmak için kullanırlar.
Bir şirketin hedeflerini gerçekleştirmek için uzmanlık bilgilerini kullanan yönetici personel grubudur.
kullanım
Hükümet, askeri, eğitim ve dini kuruluşlar arasında popüler.
İşletmelerde kullanılır.
Etki
Kamuoyu, hükümet politikaları, gümrük vb. Etkilenir.
Kararlar yöneticilerin değerlerinden, görüşlerinden, inançlarından ve kararlarından etkilenir.
Ana fonksiyonlar
İnsanları takip etmeleri için lider ve ilham verici.
Motive edici ve kontrol edici
Yetenekleri
Yetkili, etkili, etkili ve etkili olmalı.
Çalışanları idare eder.
İçin itiraz
kalp
kafa
Risk
Risk alan
Risk olumsuz
Elde edilen güç
Etki ve Karizma
pozisyon