Birçok uluslararası profesyonel, Brexit sonrası İngiltere’ye geçmeyi düşünüyor. Beceri eksikliğini ve sürekli büyüyen açığı göz önünde bulundurarak, Birleşik Krallık, uluslararası yeteneklerin Birleşik Krallık’ı kazançlı bir seçenek olarak görmesini sağlamak için daha yeni göçmenlik politikaları ve vizeler belirledi. İngiltere’deki işverenler bir sponsorluk lisansı başvurusu tüm yasallıkların ve formalitelerin yerine getirilmesini sağlamak.
Brexit, Birleşik Krallık ile AB arasındaki serbest dolaşımı durdurduğundan, AB vatandaşlarını işe almak isteyen Birleşik Krallık işverenlerinin de bir sponsorluk lisansına ihtiyacı var. Ancak bu, EUSS programı kapsamında yerleşik AB vatandaşlarını etkilemez. Artık işverenler, vize potansiyeli yüksek ve gençlik hareketliliği programı kapsamındaki uluslararası yetenekleri de işe alabilirler. Lisansüstü vize sahipleri bile Birleşik Krallık’ta istihdam için uygundur. Buradaki tek fark, 2 yıl ile sınırlı olan süre. Halihazırda bu vizelere sahip olan kişilerin, 2 yıl sonra Birleşik Krallık’ta çalışmaya devam edebilmeleri için sponsorlu çalışma vizesine geçmeleri gerekecektir. Bunu yapmak için, bir kişiyle iletişime geçmek en iyisidir. göçmenlik avukatı ve sürecin sorunsuz olduğundan emin olun.
İngiltere’de yetenekleri nasıl istihdam edebileceğinize bakalım.
Neden Yurtdışı Yetenek İstihdam?
Birleşik Krallık’taki işletmelerin uluslararası yeteneğe ihtiyaç duymasının birçok nedeni vardır. Bu nedenlerden bazıları şunlardır:
- Geçici boş pozisyonlar
- Eksik meslek listesindeki yüksek vasıflı işler
- Geçici görevlendirmeler veya transferler
- Birleşik Krallık’ta mevcut olmayan dil ve teknik beceriler
- Birleşik Krallık’taki ciddi işgücü kıtlığı nedeniyle düşük veya vasıfsız işçi kategorilerinin doldurulması
Sponsorluk Lisansı nasıl alınır?
Birleşik Krallık şirketlerinin yurtdışından yetenek istihdam etmek için bir sponsorluk lisansına ihtiyacı var. Uygunluk gereksinimleri, başvuru, bekleme süreleri, lisans onayı, iş rolü ve uygunluğu, CoS (Sponsorluk Sertifikası) ve CoS numarası ve çalışma vizesi başvuruları gibi bir sponsorluk lisansı için dikkate alınması gereken birkaç şey vardır.
Sponsorluk Lisansı için Başvurun:
Sponsorluk lisansına başvurmak için işverenlerin şunlara ihtiyacı vardır:
- Başvuru formunu doldurun
- ücreti öde
- Başvuru formu ile başvuru formu
- UKVI’ya yönelik tüm destekleyici belgeler
Başvuru Kararını Bekleyin:
Çoğu sponsorluk lisansı başvuru süresi 8 haftadır. Ancak, ek 500 £ ile hızlı bir rotaya başvurmak mümkündür. Bunu yapmak ve hızlandırılmış karar için çevrimiçi ödeme yapmak, kararın gerekli 8 haftaya karşılık 10 iş günü içinde çıkmasını sağlayacaktır.
Başvurular ayrıca ilk gelen alır, ilk hizmet alır, bu nedenle başvuru sırasında işlem süresi hakkında bilgi almak en iyisidir. Saatleri ve tarihleri önceden kontrol etmek en iyisidir.
İhtiyaç duyulan şey?
Yurtdışından uluslararası yetenekleri işe almak için deneyimli İK personeline ihtiyaç duyulacaktır. Aksi takdirde, şirketler evrak işlerine, yasal düzenlemelere ve belgelere yardımcı olmak için yetenekli göçmenlik avukatları tutmalıdır.
Denizaşırı yetenekleri işe almanın ilk adımı sponsorluk lisansı almak olsa da, tek adım bu değil. İşverenler, bir iş teklifinde bulunmadan önce farklı işe alım, sözleşmeler, geçmiş işler, sertifikalar, dereceler, eğitim nitelikleri ve daha fazla denizaşırı çalışanı dikkate almalıdır. Birleşik Krallık’ın denizaşırı yetenekleri işe alma konusunda katı normları olduğundan, işverenlerin tüm belgeleri ve gereklilik kanıtlarını UKVI’ya sunması gerekir.
İlk sıralamadan sonra, çalışanın kendi ülkesinde veya Birleşik Krallık’ta UKVI ile yüz yüze görüşme de yapılabilir.
Sözleşmeler:
Birleşik Krallık’ta uluslararası yetenekleri işe alan işverenler, yeni çalışanlara kabul edilmesi gereken bir sözleşme sağlamalıdır. Sözleşme, geçici ve kalıcı pozisyonlar için esastır ve aşağıdakileri içermelidir:
- İşin veya görevin süresi
- Ödeme detayları
- İhbar süresi ve fesih hükümleri
- Yer değiştirme masrafları ve emekli maaşları
- Aile için seyahat masrafları
- Geçici konaklama detayları
- Ülkeye dönüş gezileri
- Taşınma ve taşınma masrafları
- vergiler
- Birleşik Krallık şirketiyle yapılan iş sözleşmesiyle ilgili geçerli yasalar
- Zamanlarını Birleşik Krallık ile kendi ülkeleri veya diğer ülkeler arasında bölüştürecek olan uluslararası yetenekler için ikili sözleşmeler
Bunların yanı sıra, Birleşik Krallık’taki işverenlerin, yeni denizaşırı çalışanların geçici konaklama bulmalarına, ehliyetlerini almalarına ve banka formalitelerini yerine getirmelerine de yardım etmesi gerekiyor.
Giriş Programları:
Yeni stiller için iş eğitiminden kültürel koşullandırmaya kadar her şey, Birleşik Krallık’taki uluslararası yetenekler için gereklidir. Birleşik Krallık, kültürlerin karışık bir potası olduğu için, Birleşik Krallık’taki uluslararası çalışanların Birleşik Krallık toplumunu, tatilleri, kültürleri ve gelenekleri ve daha fazlasını anlamaları gerekmektedir.
Kültürel indüksiyon mevcut değilse, işverenler yeni çalışanların kendilerini dışlanmış hissetmemeleri için bir ‘arkadaş’ sistemi ayarlamalıdır. İşyerindeki Buddy sistemleri, çalışanlara işle ilgili olmayan sorgularda da yardımcı olur. İyi bir örnek, Birleşik Krallık’taki yeni eve taşınma partileri için ne alınacağı veya birine saat, ayakkabı veya bir şişe şarap hediye etmenin uygun olup olmadığı olabilir.
Kaynak : https://www.thenexthint.com/how-to-employ-international-talent-in-the-uk/18060/