Kurumsal wellbeing, sağlıklı bir çalışma ortamının kritik bir bileşenidir. Refahı teşvik eden şirketler, çalışanların stres düzeylerini yönetmesini kolaylaştırırken aynı zamanda olumlu ve üretken bir ortam sağlar. Wellbeing, zihinsel ve fiziksel sağlığın yanı sıra çalışan deneyimi ve memnuniyeti gibi faktörleri de içinde barındırır. Bu makalede, kurumsal wellbeing kavramının ne olduğunu, neden önemli olduğunu ve nasıl sağlanabileceğini açıklayacağız.
Kurumsal wellbeing, mutlu bir ofis ortamı yaratma ve verimli çalışanlara sahip olmanın temelidir. Esenliğe önem veren şirketler; çalışanlarının yalnızca fiziksel refahına, güvenliğine ve ruh sağlığına yatırım yapmakla kalmaz aynı zamanda daha sağlıklı bir çalışma ortamı yaratmak için önleyici tedbirler de alır.
Wellbeing, fiziksel olarak hasta olmaktan kaçınmaktan daha fazlasını gerektirir. Bu açıdan bütüncül bir biyo-psiko-sosyal yapı anlamına gelir.
Refahın sadece fiziksel sağlıktan daha fazlasını ifade ettiği, şirketler için giderek daha açık hale gelmektedir. Çünkü bedenen ve ruhen sağlıklı olan çalışanlar işyerine daha fazla ilgi ve bağlılık gösterirler. Bu katılım, çalışan devamsızlığı gibi birçok değişkeni etkiler.
Wellbeing ile iş stresi azalır ve odaklanma artar. Bununla birlikte artan üretkenlik ve daha az devamsızlık ortaya çıkar. Kurumsal wellbeing birçok şey için önemlidir. Çalışanlarınızın refahını iyileştirerek, yaşam kaliteleri üzerinde bir etki yaratırsınız. Bu da daha olumlu ve üretken bir iş gücü yaratır ve şirketinizin daha büyük başarılara imza atmasını sağlar.
Mutlu çalışanlar %13 daha üretkendir. İşyerinde refahı ön planda tutarak, yalnızca çalışanlarınıza değil, işinize de fayda sağlarsınız. Bu açıdan kurumsal wellbeingin çeşitli faydaları vardır:
Refah bütünleştiricidir bu nedenle resmin tamamını görmek için esenlik yapbozunun tüm parçalarını bir araya getirmeniz gerekir. Refahı değerlendirmenin ve ölçmenin bazı yolları şu şekildedir:
Kurumsal wellbeing stratejilerinin uygulanması karmaşık olabilir. Ne de olsa bir şirketin mükemmel wellbeing stratejisi bir başka şirkete uyum sağlamayabilir. Müşterilerine web üzerinden yazılım çözümleri sunan bir teknoloji şirketi, çalışanlarına uzaktan çalışma fırsatları ve esnek programlar sunabilirken; aynı çalışmalar bir inşaat şirketi için mümkün değildir. Ancak size uygun bir strateji belirlemek için aşağıdaki önerileri dikkate alabilirsiniz:
Çalışanlarınızın katkısı olmadan kurumsal wellbeing stratejileri oluşturmak zordur. Çünkü çalışanlarınızın en çok neye ihtiyacı olduğunu öğrenmenin tek yolu onlarla konuşmaktır. Çalışanlarınıza ulaşmak ve ellerinden gelenin en iyisini yapmalarına nasıl yardımcı olabileceğinizi öğrenmek, başarılı bir esenlik stratejisi oluşturmanın harika bir yoludur. Bunun için ise aşağıdakilerden yararlanabilirsiniz:
Kurumsal sağlık ve esenlik stratejilerinin başarılı olması için şirket kültürünüzün temel bir bileşeni haline gelmeleri gerekir. Bunu gerçekleştirmenin tek yolu, stratejilerinizi markanızın vizyonu ve amacı ile uyumlu hale getirmektir. Bir kurum olarak neyi temsil ettiğinizi ve bu fikri çalışanlarınızın sağlığını desteklemekle nasıl uyumlu hale getirebileceğinizi düşünün.
Kurumsal esenlik stratejiniz için plan yapmak, tam olarak ne yapacağınızı ve ilerlemenizi nasıl ölçeceğinizi öğrenmenizi sağlar. Kullanacağınız strateji türünü ve bunların marka imajınızla nasıl uyumlu olduğunu düşünün. Örneğin; mutluluk odaklı bir şirketseniz stres ve kaygı sorunları yaşayan çalışanlar için 7/24 danışmanlık hizmeti uygulayabilirsiniz.
Kuruluşunuzun vizyonuna uygun bir kurumsal esenlik stratejisi seçtikten sonra stratejinizin başarısını nasıl ölçeceğinize karar verin. Örneğin;