Rusya Çalışma Bakanlığı, pandemide görevden alınma, kesinti süreleri veya çalışanları yarım iş gününe transfer etmeleri için özel bir taslak kararname hazırladı.
Kararnamede özellikle işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılma veya pandemi sırasında işten çıkarılmanın yasaklanması. Sadece çalışanın talebi üzerine veya tarafların karşılıklı rızasıyla istihdamın kıdem tazminatına izin verilmesi öneriliyor.
Belgeye göre, bir pandemide personelin azalması durumunda, iki aylık bildirim süresinin geçerlilik süresi içinde sona ermesi durumuna değinildi. Bu kişi karantinaya ilişkin kısıtlayıcı önlemlerin tamamlanmasından sonraki bir sonraki iş gününde görevden alınabilecek.
Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı, buna ek olarak, çalışanlara iş sözleşmesi şartlarında ve işverenin inisiyatifindeki çalışma saatlerin de düşürülmesi önerildi. Bu durumda meydana gelen değişiklikleri bildirmek için iki aylık sürenin iki haftaya indirilmesi öneriliyor.
“Tüm taraflardan sosyal ortaklığa bir dizi teklif” olan proje, Bakanlar Kurulu, işverenler ve sendikaların katıldığı sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için üçlü komisyona gönderildi.
Bundan sonra, belge hükümete sunulabilir. Girişimin onaylanması halinde, hükümlerinin sadece 2020’ye uzatılması öneriliyor.