Transkript
1 SİGORTA VE EMEKLİ SANDIĞI VAKFI VAKIF SENEDİ BİRİNCİ BÖLÜM Sigorta ve Emekli Sandığı Vakfı Madde 1 ( ) Ticaret ve Sanayi Odaları, Ticaret Odaları, Sanayi Odaları, Deniz Ticaret Odaları Ticaret Borsaları ile Türkiye Ticaret, Sanayi, Deniz Ticaret Odaları ve Ticaret Borsaları Birliği personelinin sosyal güvenliklerinin sağlanması amacıyla, "Türkiye Odalar, Borsalar ve Birlik Personeli Sigorta ve Emekli Sandığı Vakfı" adı altında 506 sayılı Kanunun Geçici 20. maddesi ve Medeni Kanun hükümlerine göre bir Vakıf, meydana getirilmiştir. Vakıf, tüzel kişiliği haiz olup (Merkezi) İstanbul'dadır.. Terimler Madde 2 Bu senette adı geçen; "Sandık" sözü, Vakfın, "Odalar" sözü, Ticaret ve Sanayi Odaları, Ticaret Odaları ve Sanayi Odaları; Deniz Ticaret Odalarının, "Borsalar" sözü, Ticaret Borsalarının, "Birlik" sözü, Türkiye, Ticaret, Sanayi, Deniz Ticaret Odaları ve Ticaret Borsaları Birliği'nin, "Teşekkül" sözü, Vakfa dahil Odalar, Borsalar ve Birlik ile sandık tüzel kişilerinin, "Üye" sözü Vakfa dahil odalar, Borsalar, Birlik ve Sandığın aidat ödeyen personelinin, "Emekli" sözü, Sandıktan yaşlılık, malüllük, ya da sürekli işgöremezlik geliri alanların, "Hak sahibi" sözü, üyenin veya emeklinin eşi, çocukları, geçindirmekle yükümlü olduğu ana ve babasının, KISALTILMIŞ ADLARIDIR. Amaç Madde 3 Vakfın amacı; 506 sayılı Kanunda yazılı olan yardımlardan az olmamak koşulu ile ve bu senette yazılı esaslar dahilinde üyelerin ve Emeklilerin iş kazalarıyla meslek hastalıkları, hastalık, analık, malullük, yaşlılık ve ölüm hallerinde kendilerine veya hak sahiplerine yaşadıkları müddetçe aylık bağlamak veya toptan ödeme yapmak bunlara sağlık yardımlan sağlamak ve Sandık kaynaklarından aynlacak bir fonla üyelerinin mesken sahibi olmalarına çalışmaktır. Teşekküllerin Sandığa Katılma Zorunluluğu Madde 4 ( ) Türkiye'deki Odalar ve Borsalarla, Birlik Sandığa katılmakla yükümlüdürler. Yeni kurulan Teşekkürler için bu yükümlülük, hükmi şahsiyetlerinin kazanılmasından itibaren başlar. Birlik yeni kurulan Teşekkülleri ve organların kuruluş tarihini Sandığa bildirir. Sandık, yeni kurulan Teşekküllere, mevzuatı ile ilgili "iadeli taahhütlü" bildirimde bulunur. Çalıştırıldığı personele ait sigorta prim bordrosu ve primlerini, ikinci, bir bildirime rağmen göndermemiş olan yeni kurulan teşekkülün hükmi şahsiyetinin ve muhasebe kayıtlarının incelenmesi için bu durum Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Sanayi ve Ticaret Bakanlığı'na bildirilir. Gerekli önlemlerin alınması ve yaptırımların sağlanması istenir. Üyelik Madde 5 Sandığa üyelik şart ve esasları aşağıda belirtilmiştir. 1. ( ile değişik fıkra) Teşekküller, tarih ve 83/6620 sayılı kararname ile kabul edilen "Ticaret ve Sanayi Odaları, Ticaret Odaları, Sanayi Odaları, Deniz Ticaret Odaları, Ticaret Borsaları, Türkiye Ticaret Sanayi, Deniz Ticaret Odaları ve Ticaret Borsaları
2 Birliği Personel Yönetmeliği'nin 3'üncü maddesinde belirtilen tüm personelini Sandığa üye yapmak zorundadır. Bu zorunluluk anılan personelin işe alınmasıyla kendiliğinden ve o tarihten itibaren başlar. Sandığa üye olmak hak ve yükümünden kaçınılamaz ve vazgeçilemez. Üyelik hak ve yükümü sınırlanamaz, başkasına devredilemez ve sözleşmelere aksine hükümler konulamaz. 2. ( ile değişik fıkra) Teşekkül personeli olduğu halde sandıktan veya Kanunla kurulu Sandıklardan veya kurumlardan emekli aylığı alanlarla bu Sandık veya kurumlarla ilgili bulunanlar sandığa üye olamazlar. Ancak, bunlardan kendi kanunlarına göre görev malüllüğü aylığı bağlanmış olanlar, Sandıktan yazılı istekle bulunurlarsa, bunlar hakkında istek tarihinden sonraki aybaşından başlanarak malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalan da uygulanır. Sandığın Gelirleri Madde 6 Sandığın gelirleri Şunlardır: A) Üye Aidatları, 1. Aylık Aidat Üyelere yapılan, Gelir Vergisi Kanunu'nun 61. maddesi gereğince ücret kabul edilen ve 7. maddede sayılan istisnalar dışında kalan her çeşit aylık ödemelerin % 14'ü, 2. Ücret Artış Farkları Üyenin bulundukları derece ve kademelerden bir üst derece ve kademeye yükseltilenlerin ilk aya ait artış farkları (gösterge tablosu ve katsayı değişikliği nedeniyle meydana gelen artışlarda T.C. Emekli Sandığı paralelinden uygulama yapılır.) 3. Giriş Aidatı Teşekküllerce ilk defa işe alınanların ilk aylık ücretlerinin % 25'i B) Teşekkül Payları 1. Yukarıda (A/I) fıkrasında yazılı ücretlerin % 23'ü, 2. Yukarıda (A/2 ve 3) fıkralarında yazılı ücret artış farkları ile giriş aidatına eşdeğer paylar, C) Sandığın mal ve nakit varlığının işletilmesinden doğan gelirler. D) Teşekküllerin ve başkaca gerçek ve tüzel kişilerin bağışlan. E) ( ile değ.) Teşekküllerde çalışan ve Sandıktan veya diğer kanunla kurulu Sosyal Güvenlik Kurumlarından emekli aylığı alan ve 5. madde gereğince Sandığa üye olamayan personelin prime esas kazançları üzerinden kesilerek sandığa yatırılacak olan % 6 oranında üye payları ile % 18 oranında teşekkül payları olmak üzere cem'an % 24 oranındaki sosyal güvenlik destek primleri. F) Sair Gelirleri Aidat ve Teşekkül Paylarının Belirlenmesinde Uygulanacak Esaslar Madde 7 Aidat ve teşekkül paylarının hesaplanmasında aşağıdaki esaslar uygulanır. 1. Aidat ve teşekkül paylan, fiilen ödenen ücretlerin brüt tutan üzerinden hesaplanır. 2. Giriş aidatının kesildiği ayda ayrıca aylık aidat ve teşekkül payı hesaplanmaz. 3. Ücret artış farklarına ait aidat ve teşekkül payı, hak kazanılan ayı takip eden aylık ücret üzerinden hesaplanır ve ödenir. 4. A) (12: ile değ.) Aidat ve teşekkül paylarının hesabına esas tutulan günlük kazançların alt sının gösterge tablosundaki en düşük göstergenin katsayı ile çarpımının otuzda birine ve herhalde Sosyal Sigortalar Kanununun öngördüğü miktara; üst sının da üst gösterge tablosundaki en yüksek göstergenin katsayı ile çarpımının otuzda birine eşittir. Bu suretle bulunacak miktarın lira kesirleri tama çıkarılır.
3 Ancak, hesaplamalarda tavanın yıllık tutarı dikkate alınır. Bu tutar da herhalde Sosyal Sigortalar Kanununun öngördüğü miktardan aşağı olamaz. B) Üyenin aylık ücreti alt sınırın altında ise aradaki farka ait aidatlar da teşekküller tarafından ödenir. C) Üyenin aylık ücreti üst sırrının üstünde ise aidat ve teşekkül paylarının hesabında, ücretin üst sınırını aşan kısmı dikkate alınmaz. D) Bu suretle bulunan miktarların kuruş kesirleri liraya çıkarılır. 5. ( ile değişik) Aidat ve borç taksitleri üyenin ayrıca izni alınmadan aylık ücretinin ödenmesi sırasında kesilir. Teşekkül bu ödemelere ait münferid bordrosunu da aynı ay içinde sandığa göndermekle zorunludur. Sandık; sigorta prim bordrosunu, yapılan ihtara rağmen ve verilen ek süre içinde göndermeyen teşekkülün hükmü şahsiyetinin ve muhasebe kayıtlarının incelenmesi için durumu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Sanayi ve Ticaret Bakanlığına bildirir Sandık, diğer taraftan da, Teşekkülün ödemesi gerekli prim borcunu da, son prim bildirgesindeki miktarları ve katsayı artışlarını dikkate alarak, mevzuat gereği taban prim miktarından düşük olmamak kaydıyla kıyas yolu ile saptayarak, tahsilini temin için bu Senedin 63. maddesine göre gerekli işlemleri yapar. 6. Kasa tazminatı, ayrılış tazminatı, şehir içi ve dışı seyahat giderleri, doğum, ölüm ve evlenme yardımlarından aidat ve teşekkül payı hesaplanmaz. 7. ( ile değişik) Aidat ve teşekkül paylan her üye için Sandık tarafından tutulacak hesaplarda gösterilir. Hesap özetleri isteği halinde Üyeye bildirilir. Sandığın Organları Madde 8 ( ile değ.) Sandığın organları şunlardır: 1. Genel Kurul, 2. Onaltılar Kurulu, 3. Yönetim Kurulu, 4. Denetim Kurulu, Genel Kurul Madde 9 Genel Kurulun teşekkülü, görev ve yetkileri aşağıda belirtilmiştir. A) Genel Kurulun Teşekkülü Genel Kurul aşağıdaki fıkralarda yazılı hükümlere göre yansı üyeler yarısı da teşekküller tarafından ayrı ayrı seçilecek azami 150 delegeden teşekkül eder. Odaların, Borsaların teşekkül delegeleri yönetim kurullarınca, meclis üyeleri, birlik delegeleri ile Birlik Yönetim Kurulu tarafından kendi Genel Kurul Üyeleri, Teşekküllerinin üye delegeleri de Teşekkül kadrolarında bulunan üyeler arasından seçilir. 1. Delegelerin görev süreleri 4 yıldır ve delege seçimi 4 yılda bir yapılır. 2. ( il e değ.) Seçiminden önceki son bir yıl içinde Sandığa ödenen bütün aidat ve teşekkül paylan toplamının (1/75)'i bir üye ve bir teşekkül delegesine tekabül eden emsal rakamdır. Ödemelerin toplamı emsal rakama eşit veya bunun üstünde olan teşekküller ve mensubu üyeler, her tam emsal rakamı için bir teşekkül ve bir üye delegesi, ödemeleri toplamı bu rakamın altında oları teşekküller ve mensupları üyeler ise; Bölgeler itibariyle toplanır ve ödemelerinin müşterek toplamı üzerinden her tam emsal rakamı için birer olmak üzere Genel Kurul delegelerini seçerler. Bu suretle seçilen delege sayısı 150'ye ulaşmazsa, tüm emsal rakama en yakın olan teşekkül veya bölgeler bir teşekkül ve bir üye delegesi seçerler, bu suretle delege sayısı 150'ye tamamlanır. 3. Delege seçimine esas olacak emsal rakam, teşekküllerin toptan ödemeleri, buna göre seçilecek asıl ve yedek delege adedi, teşekküllerin hangi bölgeye dahil oldukları genel kurul
4 toplantısından 2 ay önce teşekküllere sandık tarafından bildirilir. Teşekkül ve üyeler bu bildiriyi izleyen 20 gün içinde delegelerini seçerler. 4. Üye delegelerin seçimi için her teşekkülde, o teşekkülün genel kurul üye delegesi veya Bölge Toplantısı temsilcisinin daveti ile bir toplantı düzenlenir. Toplantıda, o teşekküle mensup üyelerin yandan bir fazlasının hazır bulunması şarttır. Birinci toplantıda çoğunluk sağlanamadığı taktirde, ikinci toplantı iki gün sonra mevcutla yapılır. Toplantıda bir başkan ve gereği halinde iki katip seçilir. Delege seçimi için yapılan toplantılarda seçim sonuçlan ile dilekler ve alınan kararlar Başkanlık Divanı tarafından bir tutanak ile tesbit olunur ve Genel Kuruldan en az bir ay önce Sandığa gönderilir. 5. Aidat ve teşekkül payı ödemeleri emsal rakama eşit veya bunun üstünde olan teşekküllerde, üyeler bu toplantıda genel kurul delegelerini seçerler. Aidat ve teşekkül payı ödemeleri emsal rakamın altında olan teşekküllerde üyeler bu toplantıda, Bölge toplantısına katılacak temsilciyi seçerler. Temsilciler, Bölgenin Genel Kurul delegesi tarafından bölge toplantısına davet edilirler. Aynı esaslarla yapılan toplantı ve seçim sonucunda bölge adına Genel Kurula katılacak asil ve yedek delege seçilir. 6. Bölgeler, Birlik Bölge Toplantıları Yönetmeliğinde tesbit edildiği gibidir. 7. Delege seçimlerinde asil ve yedek delege adayları için ayrı ayrı listeler düzenlenir. Gizli oyla yapılan seçimlerde en fazla oy alanlar delege seçilmiş olurlar. Asil delegelerin ölüm, istifa veya herhangi bir nedenle Teşekkülden ayrılmaları halinde yerlerine yedek delegeler oy sırası ile ve kalan süreyi tamamlamak üzere gelirler. Yedek delege kalmadığı takdirde, boşalan asil ve yedek delegelikler için aynı esaslarla ara seçim yapılır. Ara seçimlerde seçilen asil ve yedek delegeler kalan süreyi tamamlarlar. B) Genel Kurulun Görev ve Yetkileri Genel Kurul, Sandığın yönetiminde, üyelerin haklarının korunmasında ve Vakıf Senedi hükümlerinin yerine getirilmesinde bu senette yazılı esaslar dairesinde gerekli kararlar alır. Genel kurulun başlıca görevleri şunlardır: 1. ( ile deg.) Yönetim ve Denetim Kurulu üyelerini seçmek, 2. Yönetim ve Denetim Kurulu raporlarını ve Sandığın yıllık hesap durumunu inceleyip karara bağlamak, 3. Yönetim ve Denetim Kurulu üyelerini ibra etmek, 4. ( ile deg.) Yönetim Kurulu, Denetim Kurulu, 16'lar Kurulu veya delegeler tarafından teklif edilecek hususlar hakkında karar vermek, 5. Gerekli görüldüğünde Yönetim ve Denetim Kurulunu yenilemek, 6. Yönetim Kurulunca teklif edilen yatırım plân ve esasları hakkında karar almak, Sandığın yıllık bütçesini tasdik etmek, 7. ( ile deg.) Vakıf Senedinde yapılması gereken değişikliklere karar vermek, Genel Kurulun bu görevi yerine getirebilmesi için 16'lar Kurulu tarafından incelenmesi gerekir. Genel Kurul Toplantıları Madde 10 Genel Kurul toplantı ve karar nisabı, tekliflerin görüşülmesi, toplantı zamanı ve tutanak düzenlenmesi, aşağıdaki esaslara tabidir: 1. Genel Kurul, yılda bir defa Nisan ayında ve Yönetim Kurulunca tesbit edilecek gün ve saatte Sandık Merkezinde toplanır. 2. Toplantı davetiyeleri ve gündemi delegelere 15 gün önce gönderilir. Davetiyelere ayrıca, Yönetim Kurulu faaliyet raporu, Denetim Kurulu raporu, Bilânço, Bölge Toplantıları dilek ve kararlarının birer örneği ve gündem ile ilgili sair evrak eklenir.
5 3. Toplantı Sandık Yönetim Kurulu Başkanı veya bulunamadığı takdirde Başkan vekillerinden birisi tarafından açılarak Genel Kurula başkanlık etmek üzere bir başkan, bir başkan vekili, iki kâtip seçilmek suretiyle Başkanlık Divanı kurulur. 4. Başkanlık Divanı: A) Toplantıya ait davet ve formalitelerin yerine getirilmiş olup olmadığını inceler. B) Toplantıya ilk defa katılan delegelerin tutanaklarını inceler ve çoğunluğun bulunup bulunmadığını araştırır. C) Toplantıya katılan delegeleri tesbit etmek üzere hazırlanan yoklama cetvelini inceler. Çoğunluk mevcut ve formaliteler tamam olduğu takdirde durum hazır bulunanlara bildirilerek gündemdeki maddelerin görüşülmesine geçilir. 5. Genel Kurul toplantıları mürettep delege sayısının en az yarıdan bir fazlasiyle yapılır. Birinci toplantıda çoğunluk sağlanamadığı takdirde, ikinci toplantı 2 gün sonra mevcutla aynı yerde yapılır. 6. Genel Kurulda vekâletle temsil caiz değildir. 7. Olağanüstü Genel Kurul toplantıları, Sandık Yönetim Kurulu veya Denetim Kurulunun davetiyle yapılabileceği gibi, Genel kurul mürettep delege sayısının en az 1/4'ünün yazılı isteği ile de yapılabilir. 8. Tekliflerin Genel Kurulca görüşülebilmesi için: A) Yönetim Kurulu, veya B) Denetim Kurulu, veya C) Genel Kurul mürettep delege sayısının en az 1/4'üne eşit sayıda delegenin imzalı takrirleriyle yapılmış olması, gerekir. 9. Genel Kurul kararlarının geçerli olabilmesi için, toplantıda bulunan delegelerin oy çoğunluğu şarttır. 10. Görüşmelerin özeti ve alınan kararlar bir tutanakla tesbit edilir. Bu tutanak Başkanlık Divanınca imzalanır. Genel kurul tutanağı toplantının bitiminden itibaren bir ay içinde Sandık Yönetim Kurulu tarafından delegelerle, Teşekküllere gönderilir ve tutanağın özet halinde duyurulacağı bildirilir. 11. Genel Kurula katılacak delegelerin masrafları hiç bir surette Sandık tarafından ödenmez, ilgili teşekküller tarafından karşılanır. Onaltılar Kurulu Mükerrer Madde 10 ( ile ek) Onaltılar Kurulu, Genel Kurul seçiminden önceki bir takvim yılında en çok aidat ve teşekkül payı ödeyen 8 teşekkülü ve bu teşekküllerin üyelerini temsilen kendi aralarından 4 yıl için seçilecek birer teşekkül ve birer üye delegesinden olmak üzere 16 üyeden oluşur. Teşekkül delegesinin mazereti halinde teşekkülün Genel Kurul delegeleri arasından diğer bir üye teşekkülün Yönetim Kurulu ile toplantılara gönderilebilir. Onaltılar Kurulu, Sandık Yönetim Kurulu tarafından toplantıya çağnlır. Onaltılar Kurulu teşekkül ve üye delegelerinin ayrı ayrı yarısından bir fazlasının katılmasıyla toplanır. Toplantıyı yönetmek üzere Onaltılar Kurulu kendi üyeleri arasından bir başkan, bir başkan vekili seçer. Onaltılar Kurulu, Yönetim Kurulu tarafından vakıf Senedinde yapılacak değişiklik önerilerini inceler ve görüşünü Genel Kurul'a bildirir. Vakıf Senedinin teşekküllere ve üyelere yükümlülük getiren hususların değiştirilebilmesi için teşekkül ve üye delegelerinin mürettep üye sayısının ayrı ayrı 3/4 çoğunluğu şarttır. Onaltılar Kurulu'nun seyahat masrafları Sandık tarafından karşılanır. Bunun şekli ve esasları Yönetim Kurulunca yapılacak bir İç Yönetmelikle düzenlenir.
6 Yönetim Kurulu Madde 11 Sandık Yönetim Kurulunun teşkili ve toplantıları aşağıdaki esaslara göre yapılır. A) Yönetim Kurulunun Teşekkülü 1. Sandığın bütün işleri onbir kişilik bir Yönetim Kurulu tarafından yürütülür. Bu onbir üyenin altısı teşekküller, beşi üye delegeleri tarafından iki yıl için seçilir. Ayrıca, aynı anda ve sayıda yedek seçilir. 2. Teşekkül üyelerinden ikisi kurucu teşekküller, biri Birlik Yönetim Kurulu, üçü diğer teşekkül delegeleri tarafından ve kendi aralarından; beş memur üyenin de ikisi kurucu teşekküller, biri Birlik üye delegeleri ve ikisi de diğer teşekkül üye delegeleri tarafından ve kendi aralarından seçilir. 3. Yönetim Kurulu üyeleri arasında her ne sebeple olursa olsun, inhilâl olursa, yerlerine oy sırasına göre kendi yedekleri getirilir. Eğer inhilâl beşten fazla ise, Genel Kurul olağanüstü toplantıya çağrılır. 4. İstanbul Ticaret Odası Yönetim Kurulu Başkanı Behçet Osmanağaoğlu, Genel Sekreter İsmail Hüsrev Tökin, İstanbul Sanayi Odası Yönetim Kurulu Başkanı Fazıl Zobu ve Genel Sekreteri Rıza Ormancı, Sandığın kuruluşunda geçici olarak ilk Yönetim Kurulunu teşekkül ettirmişlerdir. B) Yönetim Kurulu Toplantıları 1. Sandık Yönetim Kurulu ilk toplantısında aralarından bir Başkan, iki başkan vekili ve bir de muhasip üye seçer. Başkan, Teşekkülleri temsil eden üyeler arasından seçilir. 2. Sandık Yönetim Kurulu en az iki ayda bir defa, üye adetlerinin yarısından bir fazlası ile toplanır. Kararlar çoğunlukla verilir. Oylarda eşitlik olursa Başkanın bulunduğu taraf çoğunluk sayılır. 3. Kararların geçerli olabilmesi için, üyelerden en az altısının toplantıda hazır bulunması lâzımdır. 4. Toplantılarda alınan kararlar muntazam bir deftere veya kalamoza föylerine yazılarak hazır bulunanlar tarafından imzalanır. 5. Karara muhalif olanlar, muhalefet sebeplerini alınan kararların altına yazıp imzalamak zorunluluğundadır. 6. Bir mazerete müstenit olmaksızın birbiri arkasına üç toplantıya gelmeyen veya bir yıl içinde yapılan toplantıların yansından bir fazlasına iştirak etmeyen Yönetim Kurulu üyesi istifa etmiş sayılır. 7. Toplantı ile ilgili seyahat masrafları Sandık tarafından karşılanır. Yönetim Kurulunun Başlıca Yetki ve Görevleri Madde 12 Yönetim Kurulunun başlıca görev ve yetkileri ile bunların devredilmesi aşağıdaki esaslara tâbidir. A) Yönetim Kurulunun başlıca yetki ve görevleri şunlardır: B) 1. Sandığın gelirlerini toplamak ve ödemeleri yapmak, 2. Aidat ve teşekkül paylarını göstermek üzere üyelerin hesaplarını tutmak ve kartlarını düzenlemek, 3. Bu senette yazılı haklarla ilgili bütün ödemeler hakkında karar vermek, 4. Sandığın bütçesini yapmak, 5. Aylık bağlanması veya toptan ödeme yapılması hususlarında alınan kararlara karşı itirazları inceleyip karara bağlamak, 6. Senelik çalışma ve hesap durumunu gösteren raporu hazırlamak,
7 7. Yatırım programı esaslarını hazırlayıp Genel Kurulun tetkikine sunmak ve bu esaslara göre tatbikat yatırım programlarını hazırlamak, 8. Hesap durumunu, yatırım tatbikat programının uygulanmasına ait raporu hazırlayıp Genel Kurulun tetkikine sunmak, 9. Genel Kurulca verilecek kararları yerine getirmek, 10. Sandık personelinin tayin, terfi, taltif, tecziye ve işten çıkarılmaları hususlarında karar vermek, aylık ücretlerini tesbit, görev ve yetkilerini tayin etmek, 11. Yatırım tatbikat programı esasları içinde Sandık nakit ve mallarının işletilmesi hususunda gerekli işlem ve akitleri yapmak, bu maksatla menkul kıymetler ve gayrimenkuller almak, satmak ve bunlar üzerinde gerektiğinde ipotek, rehin ve her türlü ayni hak tesis işlerini yürütmek, 12. Vakfın sair her türlü işlerini yürütmek, 13. ( ile değ.) Sandığın mali ve teknik bünyesini sarsmamak kayıt ve şartiyle üyelerin mesken sahibi olmalarını temin için bir fon tesis etmek ve fonun kullanılış şekline ait yönetmelik hazırlayıp Genel Kurulun tasvibini aldıktan sonra uygulamak, 14. Gerektiğinde teşekküllerin Sandıkla ilgili işlemlerini yerinde tetkik ettirmek, 15. ( ile değ.) Sandık işleri ile ilgili her türlü yönetmeliklerle Sandık Personelinin özlük haklarına ait Yönetmelik hazırlamak ve uygulamak. B) Yönetim Kurulu görev ve yetkilerinin devri: 1. Yönetim Kurulu görev ve yetkilerinin 3, 7 ve 11. fıkradakiler hariç, dilediğini kendi sorumluluğu altında kendi üyeleri arasından seçeceği bir komiteye veya Sandık Genel Müdürlüğüne verebilir. 2. ( ile değ.) Yukarıda 3, 7 ve 11. fıkradaki hususlara ait kararlar Yönetim Kurulunun mürettep üye sayısının ekseriyeti ile alınır. Denetim Kurulu Madde 13 Denetim Kurulunun teşekkülü, toplantı ve karar nisabı, görev ve yetkileri: A) Denetim Kurulunun teşekkülü: Sandığın denetimi Genel Kurulca üçü teşekküller, ikisi üye delegeleri tarafından ve kendi aralarından 2 yıl süreyle seçilecek beş kişilik bir kurul tarafından yapılır. Denetim Kurulu için ayrıca asil üye sayısı kadar yedek seçilir. Denetim Kurulu ilk toplantıda aralarından bir Başkan, bir Başkan Vekili seçer. ( ile değ.) Denetim Kurulu en az iki ayda bir defa toplanır. Bir mazerete müstenit olmaksızın birbiri arkasına üç toplantıya gelmeyen veya bir yıl içinde yapılan toplantıların yansından bir fazlasına iştirak etmeyen denetçi istifa etmiş sayılır. Denetim Kurulu en az üç üyenin katılması ile toplanır ve karar alır. Seyahat masrafları Sandık tarafından karşılanır ve bunun şekil ve esasları Yönetim Kurulunca yapılacak bir iç yönetmelikle düzenlenir. B) Denetim Kurulunun görev ve yetkileri: 1. Aidat ve teşekkül paylarının tam ve zamanında ödenip ödenmediğini, 2. Her türlü tahsis ve yardımların yalnız hak sahiplerine, tam ve zamanında ödenip ödenmediğini, 3. Her türlü giderlerin senet hükümlerine ve Genel Kurul kararlarına uygun olarak yapılıp yapılmadığını, 4. Menkul ve gayrimenkul mal varlığının gereği gibi değerlendirilip değerlendirilmediğini, denetlemek,
8 5. Gerekli gördüğü takdirde Genel Kurulu olağanüstü toplantıya çağırmak, 6. Yönetim Kurulu faaliyet raporunu, bilânço ve bütçeyi incelemek ve görüşünü bir raporla Genel Kurula sunmak. Sandığın Büro İşleri ve Personeli Madde 14 Sandığın Büro İşleri ve Personeli: l. Büro İşleri: Sandık, Yönetim Kurulunca tayin edilecek bir Genel Müdür tarafından yürütülür. Sandık teknik işlerinin yürütülmesinde müşavir aktüerin görüşü alınır. 2. Sandık Personeli: Sandığın gereği kadar memur bulunur. Sandığın Hesap Dönemi Madde 15 Sandığın hesap dönemi takvim yılıdır. İmza Yetkisi ve Temsil Madde 16 Sandıkta temsil ve imza yetkisi aşağıdaki gibidir: 1. İmza yetkisi: Yönetim Kurulu Sandık muamelelerinin yürütülmesi için kendi üyelerine ve Sandık memurlarına imza yetkilerini vermeye ve bunlar için sirküler çıkarmaya yetkilidir. Sandık adına gönderilecek bütün yazıların çift imza taşıması esastır. 2. Temsil: Sandığı, gerçek ve tüzel kişilere, resmi daire ve müesseselere ve mahkemelere karşı Yönetim Kurulu Başkanı temsil eder. Teknik Bilânço Madde 17 Yönetim Kurulu, Sandık Aktüerine her dört yılda bir defa veya gereği halinde daha önce, Sandığın mevcut varlığının ve müstakbel gelirinin kesinleşmiş ve geleceğe ait yükümlerini karşılamaya yetip yetmediğini araştırmak için bir teknik bilânço yaptırmak zorundadır. Teknik Bilânço ihtiyatlı bir durum gösterdiği takdirde, Sandık yükümlerinin % 10'a düşen kısmı ihtiyat olarak tutulur. Kalan fazlalık gelecek devrede yapılacak Teknik Bilânçoda da görülürse, bu fazlalığın yapmakta olduğu ölüm, malullük ve ihtiyarlık yardımlarına ne şekilde ayrılacağı, Aktüerin tavsiyeleri de nazara alınarak, Sandık Yönetim Kurulunca hazırlanacak bir raporla Genel Kurulun onayına sunulur. Teknik Bilânço açık gösterdiği takdirde: 1. Bu senedin 6. maddesinde yazılı aylık üyeler aidatı en az Sosyal Sigortalar Kanununun öngördüğü oran dahilinde arttırılmak, 2. Ayrıca üye aidatının artış oranı dahilinde teşekküller tarafından Genel Kurulun kararlaştıracağı teşekkül payı ödemek suretiyle karşılanır. Bu ek ödeme dolayısiyle gelecek yıllarda yapıla~ak iki teknik bilânçoda bir ihtiyat kaydedildiği takdirde, arttırılan aidat ve muadili teşekkül paylan elde edilen ihtiyatla orantılı olarak indirilir. Teftiş Makamı Madde 18 ( ile değ.) Sandığın statüsü ve statü değişiklikleri alışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nca onaylanmak suretiyle tekemmül eder. Sandığın mali durumu Çalışma ve Sosyal güvenlik, Maliye ve Gümrük; Sanayi ve Ticaret Bakanlıklarınca müştereken kontrol ve murakabe edilir. Ayrıca ilgili yasalarda mevcut teftiş makamları tarafından gerekli incelemeler de yapılabilir. Kurucular ve Kuruluş Fonu
9 Madde 19 Vakıf, İstanbul Ticaret ve İstanbul Sanayi Odası tarafından kurulmuş olup, kurucuların her biri Vakfın amacının gerçekleşmesi için :'er lira öderler: İKİNCİ BÖLÜM Sandığın Sağladığı Yardımlar Madde 20 ( ile değ.) Vakıf Senedi hükümlerine göre Sandık tarafından sağlanacak yardımlar şunlardır: A) İş kazaları ve meslek hastalıkları yardımları, B) Emekli ve hak sahiplerine yapılacak sağlık yardımları, C) Analık yardımları, D) Malullük yardımları, E) Yaşlılık yardımları, F) Ölüm yardımları BİRİNCİ KISIM İş Kazası ve Meslek Hastalığı ve Bu Hallerde Sağlanan Yardımlar Madde 21 İş kazası ve meslek hastalığı aşağıdaki şartlarla gerçekleşir: A) İş kazası: 1. Üyenin iş yerinde bulunduğu sırada, 2. Teşekküller tarafından yürütülmekte olan iş dolayısiyle, 3. Üyenin teşekküller tarafından görev ile başka bir yere gönderilmesi yüzünden asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda, 4. Emzikli kadın üyenin çocuğuna süt vermek için ayrıldığı zamanlarda, 5. Üyelerin teşekkül tarafından sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere toplu olarak götürülüp getirilmeleri sırasında meydana gelen veya üyeyi hemen veya sonradan bedenen veya ruhça arızaya uğratan olaydır. B) Meslek hastalığı: Üyenin çalıştırıldığı işin niteliğine göre tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, sakatlık veya ruhi arıza halleridir. 506 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa göre tesbit edilmiş olan meslek hastalıkları listesi dışında herhangi bir hastalığın meslek hastalığı sayılıp sayılmaması üzerinde çıkabilecek uyuşmazlıklar, Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulunca karara bağlanır. Yardımlar Madde 22 ( ile değ.) İş kazaları ile meslek hastalıkları halinde aşağıdaki sayılan yardımlar yapılır. A) Sürekli iş göremezlik hallerinde aylık gelir bağlanması, B) Cenaze masrafı karşılığı verilmesi, C) Üyenin ölümünde hak sahiplerine gelir bağlanması. Geçici İş Göremezlik Yardımları Madde 23 ( ile değ.) İş kazası veya meslek hastalığı dolayısiyle geçici iş göremezliğe uğrayan üyenin ücretinin teşekküllere ödenmesine aynen devam olunur. Geçici iş göremezlik hali sonunda Sandığın sevk edeceği sağlık tesislerinin sağlık kurulları tarafından verilecek raporlarda belirtilen arızalarına göre iş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte
10 kazanma gücünün en az % 10 azalmış bulunduğu tesbit edilen üye, Vakıf Senedinde belirtilen esaslar dahilinde, sürekli iş göremezlik gelirine hak kazanır. Sürekli İş Göremezlik Yardımı Madde 24 Sürekli iş göremezlik yardımı aşağıdaki gibi hesaplanır: A) Çalışma gücünü tamamen kaybedecek şekilde kati ve daimi bir malullüğe uğramazdan evvel son yıl içinde yapılan ücret ödemeleri toplamının aylık ortalamasının % 70 (yüzde yetmiş)'i sürekli malullük aylığı olarak ödenir. B) Çalışma günü kısmen kaybedecek şekilde sürekli malullüğe uğrayan üyeye bağlanacak gelir, tam iş göremezlik geliri gibi hesap edilerek, bunun 'ış göremezlik derecesi oranındaki tutan kendisine verilir. C) Malullük derecesinin çalışma gücünün 1/4'ünden az olması ve bunun üç yıl içinde değişmesinin mümkün görülmemesi halinde, aylık yerine malul üyeye isteği üzerine toptan ödeme yapılır. D)Başka birinin sürekli bakımına muhtaç olan malul üyenin yukarıdaki (A) ve (B) fıkraları gereğince hesaplanacak aylığı % 50 (yüzde elli) oranında arttırılır. Ölüm Yardımı Madde 25 Bir iş kazası veya meslek hastalığı neticesinde ölümü halinde, ölümden önceki son 12 ay içinde üyeye yapılan bütün ücret ödemeleri toplamının aylık ortalaması tahsise esas tutulmak suretiyle aşağıdaki şartlar dahilinde hak sahiplerine yardım yapılır. Tahsise esas aylığın: A) ( ile değ.) Dul eşine % 50 (yüzde ellisi), gelir alan çocuğu bulunmayan dul eşine % 75 (yüzde yetmişbeşi), B) ( ile kaldırılmıştır.) C) 18 yaşını, orta öğrenim yapması halinde 20 yaşını, yüksek öğrenim yapması halinde 25 yaşını doldurmamış olan veya çalışamayacak durumda malul bulunan ve Sosyal Sigortaya, Emekli Sandıklarına tabi çalışmalarından dolayı gelir veya aylık almayan erkek çocuklara, yaşları ne olursa olsun evli olmayan, evli olmakla beraber sonradan boşanan veya dul kalan ve Sosyal Sigortaya, Emekli Sandıklarına tabi bir işte çalışmayan, buralardan gelir veya aylık almayan kız çocukların herbirine % 25 orânında aylık bağlanır. Üyenin ölümü tarihinde 18 veya 20 yaşını doldurmuş olup, gelire hak kazanmamış durumda olan erkek çocuklar, sonradan öğrenim yaparlarsa yukarıdaki haklardan yararlanırlar. Üyenin erkek çocuklarına bağlanan gelirler, çocuğun 18, orta öğrenim yapması halinde 20 ve yüksek öğrenim yapması halinde de 25 yaşını dolduracağı tarihe kadar devam eder. Çalışamayacak durumda malul olan erkek çocukların gelirleri bu yaşlara vardıktan sonra kesilmez. Ancak, geliri kesilen erkek çocuklardan sonradan çalışamayacak durumda malul olanlara Sosyal Sigortaya yahut Emekli Sandıklarına tabi çalışmalarından dolayı gelir veya aylık almamaları şartiyle, malullük durumlarının tesbitine esas teşkil eden rapor tarihini takip eden aybaşından itibaren yeniden aylık bağlanır. 506 Sayılı Kanunun 101. maddesi hükmü saklıdır. ( ile ek) Üyeler tarafından evlat edinilmiş, tanınmış veya nesebi düzeltilmiş veya babalığı hükme bağlanmış çocukları ile ölümden sonra doğan çocukları da yukarıdaki oranlar dahilinde aylıktan faydalanırlar. D) (C) fıkrasında belirtilen ve üyenin ölümü ile anasız babasız kalan veya sonradan bu duruma düşenlerle, ana ve babaları arasında evlilik bağlantısı bulunmayan yahut erkek üyenin ölümü tarihinde evlilik bağlantısı bulunmakla beraber anaları sonradan evlenenlerin her birine % 50 oranında gelir bağlanır.
11 E) Ana ve baba 46. madde şartlarına göre aylığa hak kazandıkları takdirde, kendilerine aynı fıkra şartları gereğince her birinin hissesi tahsise esas tutulan aylığın % 25 (yüzde yirmibeşini) geçmemek üzere, gelir bağlanır. Yukarıdaki fıkralar gereğince bağlanacak gelirler toplamı tahsise esas tutulan ortalama aylığın % 70 (yüzde yetmişini) geçemez. F) İş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünü % 50 veya daha fazlasını kaybederek sürekli iş göremezlik geliri almakta iken ölenlerin de (ölümün maluliyete esas olan iş kazası veya meslek hastalığına bağlı olup olmadığına bakılmaksızın) hak sahiplerine gelir bağlanır. Dul ve Yetimlerin Evlenmesi Hali Madde 26 Üyenin dul kalan eşi ve çocuklarının gelirleri aşağıdaki hallerde kesilir: A) ( ile değ.) Üyenin dul eşi evlenirse geliri kesilir. Gelirin kesilmesine yol açan evlenme son bulursa gelir yeniden bağlanır. Sonraki eşinden de gelir almaya hak kazanan dul eşe bu gelirlerden fazla olanı ödenir. B) Üyenin kız çocuklarına bağlanan gelirler, T.C. Emekli Sandığına veya Sosyal Sigortalar Kurumuna veya 506 sayılı Kanunun Geçici 20. maddesine göre kurulan Emekli Sandıklarına tabi işlerde çalışmaya başladıkları veya evlendikleri tarihi takip eden devre başından itibaren kesilir. Gelirin kesilmesine yol açan sebebin ortadan kalkması halinde 25. maddenin (C) fıkrası hükmü saklı kalmak şartiyle, bu tarihten başlanarak yeniden gelir bağlanır. Ancak, evliliğin son bulması ile kocasından da gelir almaya hak kazanan kimseye bu gelirden fazla olanı ödenir. İKİNCİ KISIM SAĞLIK YARDIMLARI Üyeye ve Aile Efradına Sağlık Yardımcı Madde 27 Teşekküllerde çalışan her statüdeki personelin (başka kurumlardan sigortalı veya emekli olanlar hariç) kendilerinin, çalışmayan eşlerinin ve bakmakla yükümlü oldukları ana, baba ve aile yardımına müstehak olan çocuklarının hastalanmaları halinde resmi sağlık kurumlarınca veya kuruluşların anlaşmalı hekimleri vasıtasıyla Yatarak tedavileri ile ilgili her türlü masrafları ile, Ayakta veya meskende yapılan tedavi masrafları ile Ayakta veya meskende yapılan tedavilerinde verilen ilâç bedellerinin SSK mevzuatına göre üyenin ödemesi gereken miktarın dışında kalan kısmının % 25'i kuruluşlarınca, % 75'i ise, her ay sandığa gönderilen toplam sigorta priminin (destekleme primleri hariç) % 12'sinin kuruluşlarınca bloke edilerek oluşturulacak kaynaktan karşılanır. Her halûkarda bu nisbet toplam sigorta primlerinin (destekleme primleri hariç) % 12'sini geçemez. Üyenin Eş ve Çocuklarına Sağlık Yardımı Madde 28 ( ile kaldırılmıştır.) Ana ve Babaya Sağlık Yardımı Madde 29 ( ile kaldırılmıştır.) Malul ve Emeklilere Sağlık Yardımı Madde 30 ( ile değ.) Vakıf Senedine göre sürekli iş göremezlik geliri, malullük ve yaşlılık aylığı almakta olanlarla, bunların geçindirmekle yükümlü oldukları eş, çocuk, ana ve babalan ile gelir veya aylık almakta olan eş, çocuk, ana ve babalarına hastalıkları halinde aşağıda yazılı şart ve esaslar dahilinde yardım yapılır. A) Emekli ve hak sahibinin sağlığını koruma amacını güden sağlık yardımları şunlardır: