Siemens’deki Yönetim Kurulu Üyesi Janina Kugel, TEDxBerlin 2015’te çeşitliliğin gücü konusunda yaptığı konuşmada, çocukluğundan beri sahip olduğu düşünce biçimini ortaya koyan güçlü bir kişisel deneyimini paylaştı:
“Beş yaşındaydım. Kreşten eve yürüyordum ve çocukların futbol oynadığı bir futbol sahasından geçiyordum. Çocukların orada oyuna katılmaya davet etmelerinin gerçekten neşeli beklentisiyle durdum. Onlar da durdu. Ve garip bir sessizlik vardı. Ve sonra, ilk kişi “küçük n*****” diye bağırdı. Ve sonra ikincisi katıldı ve “küçük n****” dedi. Ve sonra oradaki herkes ayağa kalkarak ve bağırarak “küçük n *****” diye bağırdılar. O anda sanki orada değildim, fakat bir şeylerin çok yanlış olduğunu hissettim. Ve incindim. Bu yüzden aileme söylemek için eve koştum, ama hayatım boyunca bu tecrübenin sonuncusu olmayacağını bir şekilde biliyordum.
Yirmi yıl sonra, çoğunlukla beyaz ve erkek egemenliğinin olduğu bir danışmanlık şirketinde genç bir profesyonel olarak iş hayatımın başındaydım ve oradaki herkesten farklıydım. Gençtim, tecrübesizdim – ve bunlardan ötesi bir kadındım. ilk kez üst düzey toplantılardan birine davet edildiğimi hatırlıyorum. Konferans odasına girdim, tabii ki çok erken saatlerde oradaydım ve sonra bütün adamlar içeri girdi. Birçoğu beni tanımıyordu. Çoğu sadece birbirlerini selamladı, bazıları beni selamladı ve ardından konferans masasına geçtiler ve sonuncusu içeri girdi; bana baktı ve “Hey genç hanımefendi, ben sütlü kahve içmek istiyorum” dedi.“
“Bu dışlanma anları ilk bakışta bir eziklik duygusu hissetiyor gibi, ancak ikinci bakışta paha biçilemez anlardı. Bugün kim olduğumdan önemlisi, bugün bu deneyimlerim olmadan nerede olurdum bilemiyorum. açıkçası.”
Janina Kugel, İnsan Kaynakları Şefi