Ukrayna topraklarında sıkıyönetim ilan edilmesi ve genel seferberliğin ilan edilmesiyle birlikte birçok işçi ve işvereni askere çağrılma gerçeğiyle karşı karşıya kaldı. Çalışan ve işveren verilen durumda nasıl davranmalı, seferberlik sırasında işten çıkarma prosedürü nedir ve çalışan için hangi garantilerin korunduğunu aşağıda anlatacağız.
ÖDÜLÜN GERÇEĞİ İŞVERENE NASIL DOĞRULANIR?
Bildiğiniz gibi işe alım, bölgesel işe alım ve sosyal destek merkezleri tarafından celp hizmeti verilerek gerçekleştirilir. Çok basit, celp, çalışanın işe alındığı gerçeğini doğrulayan bir belge olacaktır. Orijinal celp işverene sunulmalıdır.
Ayrıca, bölgesel işe alım ve sosyal destek merkezlerinin de askere alınanların askere alınma anından önce çalıştıkları işletmeye askere alındığını yazılı olarak bildirmeleri gerektiği unutulmamalıdır.
SEFERBERLİK SIRASINDA İŞTEN ÇIKARILMA NASIL BELGELENİR?
Çalışan, işyerinde çağrıyı sunduktan sonra, işveren taslak sırasında işten çıkarılma emri vermelidir.
Taslak süresi boyunca işten çıkarılma emri şunları belirtir:
- Çalışanın adı ve pozisyonu;
- çalışanın serbest bırakıldığı tarih (kayıt tarihiyle aynı zamana denk gelir);
- işten çıkarılma nedeni (taslak sırasında işten çıkarılma nedeni bir mahkeme celbidir);
- çalışanın iş yerini ve kayıt sırasında sahip olduğu pozisyonu koruduğuna dair bir beyan.
Çalışanın çalışma kitabına, tahliyesi veya zorunlu askerliği ile ilgili herhangi bir giriş yapılması gerekli değildir.
Çalışanın yokluğu, “IN” harf kodu (yasaların öngördüğü diğer çalışılmamış süreler) veya dijital kod: “22” girilerek iş kullanım zaman çizelgesine yansıtılmalıdır.
KAYITLI İŞÇİLER İÇİN GARANTİLER NELERDİR?
Askere alınan çalışanların, çalıştıkları yeri ve askerlik sırasındaki pozisyonlarını korumaları garanti edilir. Ayrıca bu garantiler, çatışmalar sırasında yaralanan işçilerin tedavilerinin tamamlanmasına, işçilerin esaretten dönüşüne kadar geçerlidir.
Bir çalışanın askerlik hizmeti sırasında işten serbest bırakılması, Ukrayna Devlet Bütçesinden “Askerlerin ve Ailelerinin Üyelerinin Sosyal ve Yasal Korunmasına İlişkin” Ukrayna Yasası uyarınca ödemeyi içerir.
Daha önce, çağrılan çalışanlar için ortalama maaş da tutuluyordu, ancak bu garanti, 19 Temmuz’da “Ukrayna’nın Çalışma İlişkilerinin Optimize Edilmesine İlişkin Bazı Mevzuatlarda Değişiklik Yapılmasına Dair” Ukrayna Kanununun yürürlüğe girmesiyle birlikte iptal edildi, 2022.
ASKERE ÇAĞRILAN BİR ÇALIŞANIN TEMİNATLARININ İHLALİNİN SORUMLULUĞU NEDİR?
Askere alınan bir çalışanın garantilerinin ihlali için, işveren, Sanatın bir bölümünde öngörülen idari sorumluluğu üstlenir. Ceza Muhakemesi Kanunu’nun 41’i vatandaşların vergiden muaf asgari gelirleri (850 ila 1.700 Grivnası) 50 ila 100 arasında para cezası şeklinde.
Seferberlik sırasında çalışanların askere alınması veya işten çıkarılması hakkında sorularınız mı var? Bachynskyi ve Partners JSC’nin avukatları size bu konuda tavsiye vermekten mutluluk duyacaktır.