Liderlik
Etkin bir lider sık sık vizyonunu paylaşır, öğrenmek ve büyümek için diğerlerine ilham verir. Bu atölyede liderliğin doğasını ve nasıl dönüştüğüne göz attıktan sonra kişisel tarihimizin varsayımlarımızı nasıl şekillendirdiğini deneyimliyoruz. Güçlü yönlerimize, zaaflarımıza ve kör noktalarımıza odaklanarak diğerleri üstündeki etkimizi anlıyoruz. İlham veren bir vizyon yaratmaktan ekibimizi güçlendirmeye, liderliğin temel zorluklarını inceliyoruz.
Bu online atölyede:
TANIM
Güçlü yönlerini ve zaaflarını bilme, özgün liderlik tarzını seçme ve geliştirme ve bunu işinde aktif olarak uygulama becerisidir.
Bu becerinin varliginin göstergeleri
Liderlik becerilerine sahip çalışanlar güçlü yönlerini ve zaaflarını bilir. Liderlerliğin yalnızlık, sınırları çizme, hayır diyebilme gibi özel zorluklarını farkındadır ve kendine de anlayışla yaklaşabilir. Kör noktalarını tamamlayacak bir ekip oluşturabilir, düzenli geri bildirim ister ve kendi davranışlarını düzenler. Ekibine güvenir ve güven aşılar.
Bu becerinin yoklugunun göstergeleri
Liderlik becerisi olmayan çalışanlar da böyle bir rolde olabilir ya da yöneticilik kariyerine yeni başlamış olabilir. Liderlik tarzını bilinçli seçmeyebilir, daha dürtüsel hareket edebilir. Ekibine karşı çok iyi görünmekten vazgeçmekte zorlanabilir ve otoritesi sorgulanabilir. Delege etmekte zorlanabilir. Kimi zaman da kaba ve acımasız davranabilir, kendi üzerindeki baskıyı altındakilere yansıtabilir.