İş hayatının sürdürebilir olması işçinin ve işverenin beklentilerinin karşılanmasıyla mümkündür. İşin zamanında ve iyi niyet içerisinde yürütülmesi işveren için ne kadar önemliyse, ücretin zamanında ve eksiksiz olarak ödenmesi de işçi için o kadar önemlidir. Maaş ne kadar geç ödenebilir? İşçiye haklı fesih imkanı veren zamanında ödenmeyen maaşlar, iş kanununa göre ne zaman ödenmelidir? İşte tüm detaylar…
İŞ KANUNUNA GÖRE ÜCRETİN ÖDENME SÜRESİ
İş Kanunu ve Borçlar Kanunu'nun ilgili hükümlerinde ücretin ne zaman ve ne kadar geç ödeneceği açık bir şekilde belirtilmiştir. Ücret 4857 sayılı İş Kanunun 32.maddesinde “bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır” şeklinde tanımlanmıştır. Aynı maddenin 5.fıkrasında ücretin ödeme zamanı ile ilgili “Ücret en geç ayda bir ödenir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir.” hükmü ile ödeme zamanı konusuna açıklık getirilmiştir. İş Kanununun bu maddesinde işçinin ücretinin ödenme zamanı belirtilmemiş, işçiye ödenecek ücretlerin bir aylık zaman dilimini geçemeyeceği ve bu bir aylık sürede ücretin ödenmesi gerektiği hüküm altına alınmıştır.
BORÇLAR KANUNUNA GÖRE ÜCRETİN GEÇ ÖDENMESİ
6098 sayılı Borçlar kanununun 406. maddesinde “Aksine adet olmadıkça, işçiye ücreti her ayın sonunda ödenir. Ancak hizmet sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle daha kısa ödeme süreleri belirlenebilir.” denmiştir.
MAAŞI ÖDENMEYEN ÇALIŞANIN HAKLARI NELERDİR?
BUNA GÖRE ÜCRET NE ZAMAN ÖDENMELİDİR?
Yukarıda belirtilen kanun hükümlerine göre ücretin en fazla bir aylık çalışmanın karşılığı olması gerektiği için ücretin ödenme aralığı bir aylık süreyi aşmaması gerektiği belirtilmiştir. İş Sözleşmelerinde ücret ödeme zamanına ilişkin bir tarih belirlendiyse, ücretlerin bu belirtilen tarihte ödenmesi gerekir. Ayın, 5'i, 10'u, 15'i gibi kesin bir tarih belirtilerek veya “5. ile 10. günü arasında ödenir” şeklinde makul bir zaman aralığında ödenmesi vaat edilmişse, ücretler bu tarihte ödendiğinde zamanında ödenmiş olacaktır. Maaşı zamanında ödenmeyen işçiye, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-e maddesinde haklı nedenle fesih imkânı verildiği unutulmamalıdır.