Fibromiyaljiniz (FMS) veya kronik yorgunluk sendromunuz (CFS veya ME/CFS) olduğunda çalışmaya devam etmek zor olabilir. Engelli Amerikalılar Yasası (ADA), çoğu çalışanın çalışmaya devam etmenize yardımcı olmak için “makul düzenleme” adı verilen değişiklikler yapmasını gerektirerek çalışma hakkınızı korumak üzere tasarlanmıştır.KazanmakKazanmak
Engelli Amerikalılar Yasası Nedir?
ADA, 15 veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin, şirkete gereksiz bir zorluk getirmediği sürece, engelli olma kriterlerini karşılayan kişiler için makul bir konaklama sağlamasını şart koşuyor. Yasa, belirli teşhislerden ziyade semptomların ciddiyetine dayanan engellilik tanımları sağlar.KazanmakKazanmak
Kimler Engelli Olur?
FMS veya ME/CFS gibi kronik bir hastalığa sahip olmak sizi otomatik olarak engelli olarak nitelendirmez. ADA kapsamında engelli sayılmak için şunları yapmalısınız:
- Bir veya daha fazla önemli yaşam faaliyetini önemli ölçüde sınırlayan fiziksel veya zihinsel bir bozukluğunuz var.
- Bu tür bir bozukluğun kaydını tutun (tıbbi kayıtlar veya sağlık hizmeti sağlayıcınızdan bir mektup gibi).
- Böyle bir bozukluğa sahip olarak kabul edilmelidir.
Başlıca Yaşam Aktivitelerinin Tanımı
“Ana yaşam aktivitesi” olarak kabul edilenlerin kapsamı 1 Ocak 2009’dan itibaren genişletildi. ADA iki liste sunuyor: temel yeteneklerden biri ve ana vücut işlevlerinden biri.
Temel yetenekler şunları içerir, ancak bunlarla sınırlı değildir:KazanmakKazanmak
- kendine bakmak
- Manuel görevleri gerçekleştirme
- görmek
- İşitme
- Yemek yiyor
- Uyuyor
- Yürüme
- ayakta
- Kaldırma
- bükme
- Konuşuyorum
- nefes
- Öğrenme
- Okuma
- konsantre
- düşünme
- iletişim
- Çalışma
Başlıca bedensel işlevler şunları içerir, ancak bunlarla sınırlı değildir:KazanmakKazanmak
- Bağışıklık sisteminin işlevleri
- Normal hücre büyümesi
- Sindirim, bağırsak, mesane, nörolojik, beyin, solunum, dolaşım, endokrin ve üreme işlevleri.
2009’daki değişiklik, bu bozuklukların birisine bakmaktan veya biriyle konuşmaktan kolayca anlaşılması gerekmediğini belirtir. Ayrıca, semptomlar aktifken engelli olarak kabul edildiğiniz sürece, semptomlarınız remisyondayken sizi de kapsar. Bu, özellikle alevlenmeler ve remisyonlar yaşayan FMS ve ME/CFS’li kişiler için yararlıdır.
Makul Konaklama Nedir?
ADA kapsamında engelli olarak nitelendirilirseniz, işvereninizden makul konaklama talep etme hakkınız vardır. (Bunun sadece 15’ten fazla çalışanı olan şirketler için geçerli olduğunu ve şirket üzerinde gereksiz bir sıkıntı yaratmayacağını unutmayın.)
Makul bir uyum, işinizde veya çalışma ortamınızda size istihdama eşit erişim sağlayan herhangi bir değişikliktir. FMS veya ME/CFS semptomları için makul düzenleme örnekleri şunları içerebilir:KazanmakKazanmak
- Yarı zamanlı veya değiştirilmiş çalışma programları
- Testleri, eğitim materyallerini veya politikaları değiştirme
- Sözlü yerine yazılı talimat vermek
- Boş bir pozisyona yeniden atama
- Tıbbi izin
- Evden çalışmak
- Daha ergonomik bir iş istasyonu
- Ayarlanabilir aydınlatma
- Bir iş istasyonunun daha uygun bir yere taşınması (yani daha sessiz, daha sıcak, girişlere daha yakın.)
Hangi konaklama seçeneklerinin işinizi daha iyi yapmanıza yardımcı olacağını bulmak işvereninize değil size kalmış.
İşvereninizle Konuşmak
ADA, işvereninizle makul bir düzenleme hakkında konuştuğunuzda resmi bir toplantı veya yazılı bir talep gerektirmez – tek yapmanız gereken, işvereninize durumunuzu anlatacağınız ve ne tür bir konaklamanın size yardımcı olacağını tartışacağınız bir konuşma yapmaktır. . Not almak, ilgili e-postaları tutmak ve ADA sorunları hakkında konuştuğunuz tüm tarihleri not etmek iyi bir fikirdir.
İşvereninizle uygun konaklama yerleri hakkında konuştuktan sonra, gereksiz bir zorluğa neden olmadıkça, bu konaklamaları sağlamak şirkete kalmıştır.
Yardım almak
İşbaşı konaklama ve ADA hakkında daha fazla bilgi almak için Job Accommodation Network (JAN) ile iletişime geçebilirsiniz.
ADA kapsamında ayrımcılığa uğradığınızı veya haklarınızın reddedildiğini düşünüyorsanız, yerel Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonunuzla iletişime geçin veya ulusal numarayı arayın: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820).