İşten çıkarıldığında ve bir kıdem tazminatı paketi aldığınızda, işsizlik yardımlarınızı etkileyebilir. Kıdem tazminatı, genel olarak, bazı şirketler tarafından istihdamı sonlandırdıklarında çalışanlara verilen toplu veya düzenli bir ödemedir.
Genel olarak konuşursak, işverenler işten çıkarıldıktan sonra bile yasal olarak kıdem tazminatı ödemek zorunda değildir. Fakat birçoğu ayrılan çalışanlar arasında iyi niyeti korumak için bunu yapmayı tercih ediyor.
İçindekiler
Kıdem Tazminatı ve İşsizlik
Yakın zamanda işten çıkarılan bir çalışan olarak, yakında eski işvereninizin bir kıdem tazminatı paketi sunduğunu öğrenmekten büyük olasılıkla memnun olacaksınız. Bununla birlikte, yolda mali sürprizlerin olasılığını azaltmak için kıdem tazminatının nasıl çalıştığını bilmek önemlidir. Normal maaş çekinizi almakla tam olarak aynı şey değil.
Örneğin standart maaşınız üzerinden vergi ödediğiniz gibi, kıdem tazminatınızı toplu olarak veya düzenli aralıklarla alsanız da, kıdem tazminatınız üzerinden vergi ödemeniz gerekecektir.
Kıdem tazminatı vergileri, işvereninizin maaşınızı belirlemek için seçtiği yönteme bağlı olarak daha yüksek olabilir.
Nerede yaşadığınıza bağlı olarak, kıdem tazminatı almak işsizliğinizi etkileyerek potansiyel ödemenizi azaltabilir veya geciktirebilir.
Kıdem Tazminatı İşsizliği Nasıl Etkiler?
Farklı eyaletlerin kıdem tazminatı konusunda farklı politikaları vardır ve ödemenizin işsizlik yardımlarını etkileyip etkilemeyeceği eyalet yasalarına bağlıdır.
Örneğin maaş çeki gibi düzenli taksitler yerine toplu olarak alsanız bile, kıdem tazminatı almak California’daki yardımlarınızı etkilemez.
Aldığınız tutarı bildirmeniz ve diğer gelirleriniz gibi vergi ödemeniz gerekir. Fakat işsizlik maaşınızdan düşülmez.
New York’ta, çalışırken aldığınız yardımların aynısını almaya devam ederseniz, çoğu durumda işsizlik için uygun olmazsınız. Haftalık kıdem tazminatınız maksimum haftalık işsizlik sigortası oranından düşükse, işsizlik ödeneği almaya hak kazanabilirsiniz.
Teksas’ta kıdem tazminatı, işsizlik ödeneğinin alınmasını geciktirebilir veya durdurabilir ve ödemeler, ödemenin kapsam süresi dolana kadar ertelenir.
Eyalet yasaları ve bireysel koşullar değişiklik gösterdiğinden, hak kazanıp kazanmadığınızı belirleyen kurallar için eyalet çalışma departmanınıza danışın.
Kıdem tazminatı işsizlik ödeneğinden düşülmemiş olsa bile, dava açarken bunu bildirmeniz gerekir.
Bildirim Yerine Ödeme
Kıdem tazminatına benzer şekilde, ihbar yerine ödeme, işverenin işten çıkarma için önceden bildirimde bulunması gerektiği halde ihbarsız işten çıkarılan bir çalışana ödenen ücrettir.
İşten ayrıldıktan sonra kullanılmayan herhangi bir tatil için ödeme veya esnek izin ödeneği aldığınızda, işsizlik ödeneğinizi etkileyebilir. Tatil ücretinin işsizlik yardımlarını nasıl etkileyeceğine ilişkin devlet düzenlemeleri değişiklik gösterir. Bulunduğunuz yerin kesin cevabını almak için eyaletinizin işsizlik bürosuna danışın.
Tatil Ücreti İşsizliği Nasıl Etkiler?
Bazı eyaletlerde, fesih sırasında verilen tatil zamanı için toplu ödemeler, faydaları azaltmayacaktır. Çalışanlar işsizken tatil için sürekli ödeme aldıklarında, bu ödemeler genellikle işsizlik çeklerini azaltacaktır. Bununla birlikte, bazı eyaletler, istihdama devam etmek için belirli bir tarihi olmayan tüm çalışanların tatil ücreti alırken tam yardım almalarına izin verir.
Eyaletler yardımları azalttığında, bazıları işsizlik ödeneğinden tam tutarı düşerken, diğerleri ödemeleri tatil ücretinin bir yüzdesi kadar azaltacaktır. Bazı eyaletler, doları dolara düşürmeden önce belirli bir miktarda tatil ücretine veya diğer gelirlere izin verir.
İşe geri dönmek için belirli bir tarihi olan ve işsizlik dönemlerinde tatil ücretini kullanan işten çıkarılan çalışanların sosyal yardımları genellikle azaltılacaktır.
İşsizlik Büronuzu Kontrol Edin
Kanunlar eyaletten eyalete değişiklik gösterdiğinden, kıdem tazminatının nasıl ele alınacağına ilişkin bilgi için eyalet işsizlik büronuzla görüşmeniz önemlidir. İhtiyacınız olan bilgileri online olarak bulabilir veya yardım için arayabileceğiniz bir telefon numarası bulabilirsiniz. Mevcut uygunluğunuzdan emin olmasanız bile, avantajlara başvurmak için beklemeyin.
Hak ettiğiniz maksimum faydayı alabilmeniz için talebinizi sisteme alın. Kıdem tazminatınızı dava açarken bildirin, işsizlik tazminatınız sizin için hesaplansın.
Ayrıca bir sendikanın üyesiyseniz veya başka türde bir iş sözleşmesi kapsamındaysanız, işsizlik ödeneği konusunda yardım almak için işyerinize danışın.
İtirazda Bulunmak
İşsizlik talebiniz eyalet işsizlik dairesi tarafından reddedilirse veya işvereniniz tarafından itiraz edilirse, işsizlik talebinizin reddine itiraz etme hakkınız vardır.
Bu makalede yer alan bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tür tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet ve federal yasalar sık sık değişir ve bu makaledeki bilgiler kendi eyaletinizin yasalarını veya yasalarda yapılan en son değişiklikleri yansıtmayabilir.