Deena, Batı Virginia'da tip 1 diyabetli bir kıza bakan, sertifikalı bir hemşire asistanıdır. Ailesinin ana gelir kaynağıdır ve bir sağlık rehabilitasyon tesisinde çalışmaktadır. Kızının durumu iyi değil, bu yüzden Deena, ona bakmak için izinli Aile Tıbbi İzin Yasası.
Deena (gizlilik için soyadı gizlendi) geri döndüğünde, COVID-19'un ilk dalgası sırasındaydı. pandemi ve küçük Batı Virginia eyaletinde zaten yüzlerce bulaşıcı hastalık vakası vardı. virüs. Kızını potansiyel olarak COVID-19'a maruz bırakmak istemediği için işten ücretli izin istedi ve doktoru bu konuda bir not yazdı.
Deena’nın isteği reddedildi.
Bir Facebook mesajında, "Bana sadece hayır dendi değil... ama işe döndüğümde, yüksek riskli sakinlerle birlikte salona konuldum" dedi. "O zamandan beri İK'yı aradım ve (kızımın) doktorundan yeni bir mektup istiyorlar çünkü diğerinin süresi doldu."
Deena’nın hikayesi endişeli olsa da, bu salgının ortasında benzersiz değil. ABD hükümeti, COVID-19 krizi sırasında işçilerin sağlığını korumak için yeni yasalar çıkarmış olsa da, diyabetli kişiler ve diğerleri Yasaların hükümleri kapsamında olmadıklarını veya işverenlerinin potansiyel olarak işçi güvenliğini yanlış yorumladığını veya göz ardı ettiğini keşfetmek kurallar.
Aradıkları şey, sorumluluklarını geçici olarak değiştirmek veya muhtemelen işlerini kaybetmeden geçici izin alma seçeneği anlamına gelse bile, evden çalışma seçeneği. İşçilerin hala fiziksel olarak bulunmaları gereken durumlarda, resmi yönergeler ve destek isterler. işte KKD (kişisel koruyucu ekipman) kullanmak.
Bir çevrimiçi forum tip 1 diyabetten etkilenen insanlar için bir kadın, tip 1 diyabetli kocasının ücretli izin alamadığını ve işe dönmeyi seçtiğini paylaştı; bir başkası, tip 1 olan kızının bir süpermarkette çalışmaya zorlandığını söylüyor; ve bir süre sonra diyabetik ketoasidoz (DKA), rehabilitasyon tesisinde işe dönmesi gerekiyordu.
Kısacası, iş ayrımcılığı sorunları konusunda yardım arayan diyabetli kişilerin sayısında bir artış oldu. ADA Hukuk Savunuculuğu direktörü Alana Tokayer'e göre, Amerikan Diyabet Derneği (ADA) son iki yıldır yaklaşık 4.000 potansiyel iş ayrımcılığı vakasını ele aldı. 2020 baharında sadece sekiz haftadan fazla bir süre, organizasyon COVID-19 ile ilgili 550'den fazla iş ayrımcılığı davası açtı, dedi ADA COVID-19 ile ilgili bir videoda çevrimiçi kaynak kılavuzu.
New York merkezli Tip 1 Eylem VakfıTip 1 diyabet topluluğundaki kişilerin ayrımcılıkla mücadele edecek kaynakları bulmasına yardımcı olan, COVID-19 ile ilgili iş ayrımcılığı hakkındaki soruşturmalarda da artış görüldü. Daniel O. Kuruluşun CEO'su Phelan, soruşturmaların çoğunun işine son verilen veya başka bir şekilde ayrımcılığa uğrayan çalışanlardan geldiğini söyledi. işverenlerine, ciddi komplikasyon risklerinin artması nedeniyle ekstra konaklamaya ihtiyaç duyduklarını bildirdikten sonra COVID-19.
İş ayrımcılığı vakaları nadiren kesilir ve kesilir ve COVID-19 ile ilgili vakalar, pandemi sırasında bazı işler, onları ayrımcılığın bazı bölümlerinden muaf tutarak "gerekli" kabul edilir yasa. Ancak savunucular, bunun diyabetli kişilerin veya onlara bakanların kendilerini güvende hissetmezlerse seçeneklerini keşfetmemeleri gerektiği anlamına gelmediğini söylüyor.
Tokayer videoda "Yasal haklarınız var ve bu haklar bir salgın sırasında ortadan kalkmaz" dedi.
DiabetesMine, endokrinologlar ve diyabet uzmanlarından oluşan ağımıza ulaştı ve bize yönetim kurulu genelinde artan sayıda istek aldıklarını söyledi. İşyerinde kolaylık isteyen "doktor notları". Çoğu, CDC'nin fiziksel mesafeye ilişkin rehberliğini ve hastanın özel ihtiyaçlarının nedenleri olarak "altta yatan sağlık koşulları" nı gösteren bir form mektubu sunarak başladıklarını söylüyor.
"Çoğunlukla kronik bir durum olarak diyabet teşhisini belirten mektubu yazma talepleri alıyorum" dedi Dr. Marina BasinaStanford Üniversitesi Tıp Fakültesi'nde yetişkin bir endokrinolog. "Ne yazık ki, daha fazla insan işini kaybettikçe bu taleplerin sayısı artıyor."
Başka bir endo, Dr. George Grunberger Michigan'da, kliniğinin daha sonra kişiselleştirilen genel bir şablon kullandığını söylüyor - bunların nasıl yapıldığına dair hiçbir bilgi olmadan mektuplar kullanılıyor veya işveren hangi kriteri arıyor olabilir (hasta belirli bir dil).
"Bu kısa mektup, CDC'nin ve hükümetin diyabetin ek bir risk oluşturduğuna dair bir rehber yayınladığından bahsediyor. faktördür ve bu nedenle diyabetli bir kişiyi potansiyel olarak riskli bir ortama maruz bırakmanın akıllıca olmayacağını düşünüyoruz, ”Grunberger diyor.
Diğer birkaç endo da, bu mektupları daha sık yazarken, işverenlerin nasıl yanıt verdiğine dair herhangi bir takibi takip etmediklerini belirtti.
İşte diyabetli kişiler veya bakıcıları için iş ayrımcılığına karşı koruma sağlayabilecek yasalar. Bu makalenin amacı doğrultusunda, pandemi gibi bir sağlık riskiyle ilgili olabilecek yasaların yalnızca bölümlerini vurguladık:
1990'da geçti, bu kapsamlı mevzuat parçası çoğu özel işverenin yanı sıra eyalet ve yerel hükümetlerin makul Engelli kişilere, olmayanlarla aynı istihdam fırsatlarına sahip olmalarına veya bunları sürdürmelerine yardımcı olacak engelliler. 15 veya daha fazla çalışanı olan özel işverenler bu yasaya tabidir. Yasadaki değişiklikler 2008'de yürürlüğe giren, diyabetli kişilerin bu korunan insan statüsüne dahil edildiğinin daha fazla tanımlanmasına yardımcı oldu.
ADA’nın COVID-19 ve iş ayrımcılığına ilişkin çevrimiçi kaynağına göre, bir pandemi sırasında "makul düzenlemeler" şunları içerebilir:
Engelli Amerikalılar Yasası'ndan önce olsa da, bu hareket engelli insanlar için büyük ölçüde aynı korumaları sunar. Temel fark, federal işlerde çalışanlara veya federal fon alan işlere koruma sağlamasıdır.
Bu yasa ABD hükümetinin yasama organı olan Kongre tarafından kullanılanlar için benzer korumalar sağlayarak yukarıdaki iki yasadaki bir boşluğu kapatır.
Bu hareket çalışanların kendi sağlıklarını veya hak sahibi bir aile üyesinin sağlığını görmeleri için her yıl 12 haftaya kadar ücretsiz izin sağlayabilir.
Bu yasa kapsamındaki korumaları almak için, genel olarak çalışanlar:
Bununla birlikte, bu yasa, COVID-19 salgını sırasında geçirilen yeni bir yasa sayesinde 2020'de artırılmış koruma sağlar (aşağıya bakın).
Bu yeni yasa 1 Nisan 2020'den 31 Aralık 2020'ye kadar bazı çalışanlar için ek koruma sağlar. Birkaç hüküm içerir:
500'den az çalışanı olan işverenlerin, iki haftalık ek ücretsiz izne ek olarak Aile ve Tıbbi İzin Yasası kapsamında 10 haftaya kadar ücretli izin vermeleri gerekmektedir. Bu yasa, 30 gün veya daha uzun süre çalışmış ve ilgilenmesi gereken çoğu çalışanı (birkaç istisna dışında) kapsar. aksi takdirde okullara veya gündüz bakımevlerine gidecek olan çocuklar için pandemi. 10 haftalık ücretli izin, daha önce pozisyon için ödenen oranın üçte ikisinden az olmamalıdır.
500 veya daha az çalışanı olan işverenler, aşağıdaki özelliklere sahip çalışanlar için iki haftaya kadar ücretli hastalık izni sağlamalıdır:
ADA tarafından sağlanan bilgilere göre, CDC, diyabetli kişilere pandeminin ilk aylarında evde kalmalarını tavsiye etti. Bu, diyabetli çalışanların (veya diyabetli birine bakanların) Acil Ücretli Hastalık İzni Yasası uyarınca iki haftalık ücretli hastalık iznine hak kazanabileceği anlamına gelir.
Diyabetli çalışanlar, özellikle pandemiye karşı savunmasız olabilecekleri için doktorları kendilerine karantina almalarını tavsiye ettiyse, bu yasa kapsamında izin alabilirler.
Bununla birlikte, bu kanunlarda birçok farklı boşluk ve muafiyet vardır. Bu salgına özgü bir muafiyet, birçok sağlık hizmeti de dahil olmak üzere "temel çalışanlar" dır. Bu emek hükümlerine rağmen işverenleri işe gelmelerini isteyebilecek işçiler kanunlar.
Type 1 Action Foundation'dan Phelan, haklarınız için savaşmayı seçerseniz, sürecin çok zaman aldığını bilmenizin önemli olduğunu söylüyor. Mahkemede maaş çekinizin kısa vadede gelmesini sağlayacak hızlı ve kolay cevaplar yoktur.
Phelan, DiabetesMine'a “Başarılı olsun ya da olmasın, bir engellilik ayrımcılığının sonuç vermesi çoğu zaman uzun yıllar alır” dedi. "Başlangıç olarak, genellikle bir dava açmadan önce tüketilmesi gereken çeşitli düzeylerde idari çözüm yolları vardır."
Bu davaların çoğu, uygun bir devlet kurumu aracılığıyla bir tür arabuluculukla sonuçlanır. Ayrıca, sürecin başarılı bir şekilde sona ermesinin çoğu zaman bir politika değişikliğiyle sonuçlandığı, ancak kaybedilen ücretlerin ötesinde tazminat yolunun çok az olduğu bilinmelidir. Phelan, iş ayrımcılığına yönelik tazminat tazminatlarının mahkemede yargılanmasının nadir olduğunu söylüyor.
Pandemi sırasında (veya başka türlü) iş ayrımcılığına maruz kalmanız durumunda ne yapmanız gerektiği konusunda Phelan ve ADA'nın tavsiyesi:
İhtiyaç duyduğunuz kolaylıkları sağlamayan bir işte kalma veya işten ayrılma kararı, özellikle bir pandemi sırasında karmaşık ve duygusal bir karardır. Bu makale ilk bilgileri sağlarken, konuyu iş ayrımcılığı vakalarında eğitim almış bir avukatla ve sağlık uzmanınızla görüşmelisiniz.
ADA’ları okuyun çevrimiçi kaynaklar iş ayrımcılığı ve COVID-19 konusunda ve aşağıdaki adresten organizasyonla iletişime geçin: [email protected] veya 1-800-DİYABET (800-342-2383).
İletişim Tip 1 Eylem Vakfı, iş ayrımcılığı vakalarında tip 1 diyabetli kişilere yardım ve kaynaklar sağlayan (ancak yasal temsilci olmayan).