Kıdem tazminatına hak kazanmak için 1475 sayılı İş Kanunun 14. maddesine göre ( Mülga olan bu kanunun bu maddesi yürürlüktedir) o işyerinde en az BİR YIL çalışılması gerekmektedir.
Konu İle İlgili Benzer Sorular:
- Kıdem tazminatı zamanaşımı kaç yıldır?
- Ücreti artırılmayan işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi?
- Kıdem tazminatı hesaplanırken ücrete hangi ödemeler dahil edilir?
- Şirketin Yönetim Kurulu Üyesi kesintisiz sigortalı olarak şirketin çalışanı konumunda olsa bu kişiye kıdem tazminatı ödemesi yapılabilir mi?
- Eşin tayini çıkması sebebi ile işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi
- Evlenme nedeniyle işten ayrılan işçinin bildirim süresi verip vermeyeceği?
- Doğum haklı fesih sebebimidir? Bebeğime bakmak için işten ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim?
- Kıdem tazminatında tavan var mıdır?
- Evlenme sebebiyle kadın işçi nasıl kıdem tazminatına hak kazanabilir ?
- Evlenen erkek, işçi kıdem tazminatı isteyebilir mi?
- Ticari Taksi şoförü, Ticari Hatlı dolmuş şoförü (Minibüs), Halk Otobüsü şoförü Sigortalılığı şartları nelerdir?
- Ticari taksi şoförünün, hatlı minibüs şoförünün, Halk otobüsü şoförünün kıdem tazminatı hakkı var mıdır?
- Herhangi bir nedenle işyerinin kapatılması halinde işçinin kıdem-ihbar tazminatı hakkı doğar mı?
- Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi var mıdır?
- Emeklilik sonrası işe devam edilmesi durumunda kıdem tazminatı hakkı nedir?