Latina'da cinsiyete dayalı ücret farkı sağlığı böyle etkiliyor
Finansal Ipuçları / / January 27, 2021
Equal Pay Day, ortalama kadın maaşının nihayet ortalama erkek maaşına ulaştığı günü işaret ediyor. ABD'de o gün genellikle bir sonraki yılın Nisan ayında gerçekleşir. 2019'da 19 Nisan'dı. Bu, kadınların erkeklerin 2018'in tamamında kazandıklarını kazanmasının 19 Nisan 2019'a kadar (fazladan üç buçuk ay) sürdüğü anlamına geliyor. Wowza.
Ancak toplumsal cinsiyetle ilgilenmesi gereken pek çok mesele gibi, ücret açığı da başka faktörlerle artmaktadır. Bu büyük faktörlerden biri? Yarış. Çünkü tüm kadınlar bir araya toplandığında Eşit Ücret Günü 19 Nisan'da başlıyor ama gruplara ayrıldığında, Latina Eşit Ödeme Günü yaklaşık yedi ay sonradır ve Latinx olmayan beyazlarla ilgili en geniş boşluktur erkekler. Bu yıl Latina Eşit Ödeme Günü 20 Kasım'da inecek. Başka bir deyişle, Latinas, beyaz, Latin olmayan erkeklerle karşılaştırıldığında, bir önceki yıla ait ücret eşitliğini karşılayan Asyalı, beyaz, siyah ve yerli nüfuslar arasında son gruptur.
Latinler beyaz erkek dolarına 54 sent kazanıyor. Tercüme? Ortalama olarak, Latinlere beyaz erkeklerden yüzde 46 daha az ücret alınıyor. (Ve beyaz kadınlardan yüzde 31 daha az.) Elbette, daha geniş boşluğa katkıda bulunan çeşitli faktörler var. Pek çok Latin, daha düşük ücretli işlerde çalışıyor. Pek çok Latin, hizmet sektöründe çalışıyor (bu daha düşük ücretli ve genellikle bahşişlere dayanıyor). Çoğu Latinx işçi, saatlik maaşları olan ve ücretli izin veya esnek programlara erişimi olmayan sektörlerde istihdam edilmektedir. Bu statünün aynı zamanda, tamamen ortalamadan daha az kazanan göçmen nüfusu içeren bir gruba da baktığı gerçeği var. Ve bunun gibi…
İlgili Öyküler
{{truncate (post.title, 12)}}
Ancak gerçek şu ki, ırk ve cinsiyet, kadınları daha yüksek kazançlı işlerden ve ilerleme fırsatlarının dışında tutmaya çalışmıştır. Aslında, Latinler için en yüksek ücretli mesleklerde bile, ücret farkı devam ediyor. Latina üst düzey yöneticilerinin medyan maaşı, beyaz, Latinx olmayan erkekler için 108.953 $ 'lık medyan ücrete kıyasla yıllık 71.361 $' dır. Latin bilgisayar bilimcilerine tipik olarak yılda 61,781 dolar ödenirken, bu rakam Latinx olmayan beyaz erkekler için 86,134 dolar. Eğitim, yılların deneyimi, konum ve daha fazlası gibi şeyleri kontrol ettiğimizde bile, boşluk değişmez o dramatik bir şekilde. Göre Ekonomi Politikası EnstitüsüLatina işçilere, bu tür faktörler hesaba katıldığında, beyaz erkeklere göre hala dolar başına yalnızca 66 sent ödeniyor.
Ücret açığını sadece finansal bir mesele olarak ele almayı bırakmalıyız
Ancak bu sadece finansal bir sorun değil. Bu bir sağlık sorunudur. Finansmanın kişinin refahı üzerindeki etkisini anlamaya çalışırken, bunların ayrılmaz bir şekilde nasıl bağlantılı olduğunu uzlaştırmaya başladık. Hangi şekillerde? Başlamak için Latinlerin yarısı ailelerinin geçimini sağlıyor. Evet, yarısından fazlası. Doktorların ziyaretlerinden yedikleri yiyeceklere kadar ailelerine nasıl sağladıkları, diğerlerine kıyasla kazandıkları çok (az) dolardan etkilenir.
MPA ve kurucusu Natalie Torres-Haddad, "Latinler, birden fazla nesli etkilemeye devam ettiği için ücret açığından birçok yönden etkileniyor" diyor. Mali açıdan anlayışlı Latin. "Çoğu Latin, sadece Ailelerinde geçimini sağlayanlar, özellikle bir aile için tek gelirli bir kişi ise, ama aynı zamanda yardıma ihtiyacı olan ailelerimize de geri veriyoruz - burada [ABD'de] veya başka ülkelerde. "
Bu unsur en çok gözden kaçan şeydir - kültürel unsur. Latince, geniş aileleriyle derin, bağlantılı ilişkilere sahip olma eğilimindedir ve aileyi ilk sıraya koymaları öğretilir. Bu genellikle, aşağı ve dışarıda olan veya hafifletici durumları (yaşlı üyelere bakmak gibi) olabilecek üyelere giden herhangi bir miktar paraya dönüşür. Aslında, Latinx bakıcılar bakıma beyaz meslektaşlarından daha fazla zaman ayırmakve para sağlamak için harcanan yüksek saat sayısının bir sonucu olarak finansal gerginlik ve duygusal stresten muzdarip olma olasılığı daha yüksektir. ücretsiz bakım desteği. Finansal yukarı doğru hareketlilik, bakım hizmeti alamamak ve kazanılan (az) paranın dağıtılmasıyla engellenir.
Ücret farkı aynı zamanda ruh sağlığını da etkiler. Latinler iş gücünde yol alırken bile, mikro saldırganlıklarla veya yaygın ince ve Latina’nın algılanan ötekiliğini gösteren, bilinçsizce yapılabilen kısa iletişimler (ve çoğu zaman, değersizlik). (Latinlere yönelik yaygın bir mikro saldırganlık, onların harika İngilizcesine bir yorum olabilir - "çok iyi konuşuyorsun!" - öyle olsalar bile birincil derecede İngilizce konuşanlar.) Kendilerini sadece şanslı oldukları için şanslı hissettirebilecekleri bir alanda gezinmeleri gerekebilir. Orada. Farklı bir türden muzdarip olma olasılıkları daha yüksektir tükenmişlik: marjinal gruplardaki (LGBTQ + ve farklı yetenekleri olanlar dahil) insanların daha duygusal ve pragmatik yapmak zorunda olduğu temsil tükenmişliği azınlık olarak bir sistemde gezinmek ve toplulukları için ipso facto temsilcisi olmak zorunda oldukları gerçeğine dayanan emek - öyle olsa bile ekstra ücret ödemeden fazladan iş bileşenlerini üstlenmek anlamına gelir (medya şirketlerinde duyarlılık okuması veya İK'nın her endüstri).
Torres-Haddad, "Asıl mesele, ruh sağlığı geçiş ücretinin [ücret farkı] sadece Latina'nın değil, ailesinin de ilgisini çekiyor," diyor. Görülme ve duyulma ihtiyacı (terfiler, ilerleme ve tanınma için), kendilerine çok fazla dikkat çekmeme ve "çok saldırgan" görülmeme arzusuyla nasıl bağdaştırılır? Bu sadece dış faktörlerden değil, kültürel faktörlerden de kaynaklanıyor: "[Latinx] topluluğunda, genellikle elde edebildiğiniz her şey için minnettar olduğunuzu ve daha fazlasını istemediğinizi duyarız ”diyor Torres-Haddad. Tüm bu kararlar ve duygusal veya zihinsel engeller yorucu ve streslidir.
"Bahsetmiyorum bile, daha az para, tıbbi masraflarda, kreşte, temizlik yardımında daha az yardım anlamına gelir ve [diğer işlere ve daha yüksek ücretli alanlara ilerlemek için] eğitimlerini ilerletebilirler ”diye ekliyor Torres-Haddad. "Diploma kazanma söz konusu olduğunda, Latinas'ın doktora [hesaplarının] yüzde birinden daha azı [ ABD'de doktora kazananlar] ve burs kazananların yüzde dördünden azını oluşturuyor Ustalar. (Bildiğimiz gibi, ileri dereceler boşluğu kapatmaya yardımcı olur.)
Cinsiyet uçurumu kalıcı bir konudur, ancak marjinalleştirilmiş gruplar için daha da zorlayıcıdır - uçurum daha geniştir ve tartışabileceğiniz etkilerin daha geniş kapsamlıdır. Bu yüzden daha geniş ölçekte anlamak için çalışmalıyız, sistemik süreçler özellikle marjinal kadınları aşağıda tutan ve - eğer bir Latin ya da marjinalleştirilmiş bir gruptaysanız - kendini savun.
İşte ne Tory Burch, cinsiyetler arası ücret farkı hakkında söylemek zorundave neden sona ermesi gerektiğini. Artı neden öz bakım birçok kadın için nihai çözüm değildir.