İK Dış Kaynak Temin Temelleri
Küçük işletme sahibi olarak, çalışanları gerektiği gibi kiralar ve yaptıkları iş için onlara ödeme yaparsınız. Çoğu zaman, çalışanları işe almak, eğitmek ve ücretlendirmek için harcayabileceğiniz asgari süre bile, en iyi yaptığınız şeyi yapmak için daha iyi harcayabileceğiniz zamandır - sizi ilk başta işinize çeken şeyler. İnsan kaynakları sorumluluklarınızı dış kaynak sağlayarak, o zamanı geri alabilirsiniz. Endüstri hakkında temel bir anlayışa sahip olduğunuzda ihtiyaçlarınızı karşılayabilecek bir İK şirketi bulmak zor değildir.
Maaş bordrosu
İnsan kaynakları sağlayıcıları tarafından sunulan en temel hizmet bordrodur. Zaman çizelgelerini, kesintileri hesaplayan ve bordro ödemelerini yapan üçüncü taraf bir yöneticiye devretmek kadar basit bir programla devam edebilirsiniz. İnsan kaynakları dış kaynak kullanımı, yıl sonu vergileri ve fazla mesai hesaplamaları için kayıtları tutmak zorunda kalmanızı önler, çünkü bu hizmetler tipik olarak bir İK sözleşmesine dahildir. Uygun bordro vergilerini ödemek ve doğru kesintileri yapmak, muhasebe geçmişi olmayan küçük bir işletme sahibinin işe alma konusunda karşılaştığı en zor görev olabilir. Kurum içi bir insan kaynakları departmanınız varsa veya işletmenin çoğunluğunu kendiniz işletiyor olun, üçüncü taraf şirket temel bordro ihtiyaçlarınızı karşılar.
uyma
Kendi insan kaynakları görevlerinizi yönetme denemelerinizde sizi sıkıntıya sokabilecek alanlardan biri yerel, eyalet ve federal yönetmeliklere uymaktır. Şirketiniz belli bir boyuta ulaştığında, işletmelerin istisnasız çalışanlar için asgari ücret ve fazla mesai ödemesi gerektiren, istismar etmeyen çalışanlar için azınlık ve fazla mesai ödemeleri gerektiren, küçük çocukları koruyan ve diğer kayıt tutma uygulamalarını kapsayan düzenlemelere uymanız gerekir. Bir insan kaynakları dış kaynak şirketi, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonunun sınırları dahilinde kalmanızı ve Aile ve Tıbbi İzin Yasası kurallarına uymanızı sağlar. İK dış kaynak şirketleri, iş uyumuna ilişkin konularda uzmandır ve yasaları aşma endişesi duymadan ana işinize konsantre olmanızı sağlar.
askere alma
Bir İK dış kaynak firması ile olan sözleşmeniz, sözleşmede açıkça belirtilmesi gereken herhangi bir sayıda insan kaynakları görevini içerebilir. Bordro ve uyumluluk konularına ek olarak, bir dış kaynak firma işe alım ihtiyaçlarınızı da karşılayabilir. Açıklıklar için reklam verebilir, başvuruları inceleyebilir ve hatta sizin için yeterli parametrelerle görüşme ve işe alma yapabilir. Tipik olarak, üçüncü taraf bir İK firması başvuru sahiplerini işe alır ve gözden geçirir ve en kalifiye adaylarla sizin için röportajlar kurarak size zaman kazandırır. İşe alma kararını verdikten sonra, İK firması işe alma evraklarını ve yeni çalışanlar için işe başlama girişimlerini, kendilerine yardım için kaydolmaları ve şirket politikaları hakkında tavsiyelerde bulunmalarını da içerir.
Fayda Yöneticileri
Sağlık hizmetleri, emeklilik programları ve tatil zamanları, elinizden alınabilecek ve üçüncü taraf bir İK firmasına dış kaynak kullanılabilecek ek hizmetlerdir. Şirket, primleri tahsil edebilir ve sağlık ve dişçilik yardımlarının kullanımını izleyebilir. Bazı İK dış kaynak firmaları, sizi ve çalışanlarınızı, onların ve diğer müşterilerin ait olduğu grup sağlık planlarına yerleştirebilir. Dış kaynak şirketini, tatil günlerini ve diğer ücretli izin zamanlarını izlemek ve devretmek için bir araç olarak kullanabilirsiniz.