4857 sayılı İş Kanununa göre, işin niteliği gereği belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan (mahkeme kararında belirtilen örneğin şoför olarak) işçinin iş sözleşmesi en son çare olarak feshedilmelidir. İşveren, aynı işyerinde 50 yaşını aşan başka işçilerin çalışıp çalışmadığı, işverenin Türkiye çapında farklı yerlerden aldığı ihaleler varsa bu ihaleler kapsamında işçiyi çalıştırmasının mümkün olup olmadığına bakmalı ve ancak ondan sonra yaş nedeniyle feshi düşünmelidir.