Mart 2020'de Cummins'te sekiz yıl çeşitli görevlerde çalıştıktan sonra, Dünyanın kapatılacağı gün Kuzey Amerika İş Leasing Ekibine katıldı. Grant, bir hesap yöneticisi olarak Penske, Bakare ve Idealease gibi büyük hacimli kamyon çekicileri için müşteri ilişkilerine sahiptir.
Grant, "Penske'nin Cummins motorlarına sahip neredeyse 100.000 aracı vardır ve her ay altı ila yedi bin garanti talep ediyor". "Belirli bir gün, bir şeyler ters gidebilir ve benim işim müşterilerimizin sesi olmak ve taleplerin hızlı bir şekilde çözülmesine yardımcı olmak."
Grant, sık sık arka planda çalışan üç küçük erkek ile birlikte evden müşteri sorunlarını ele alır. Bu çalışma, Grant gibi yüz yüze etkileşimden başarılı biri için bir ayarlama oldu ancak tamamen uzaktan çalışmaya geçişte başarısı için Cummins kültürünü kredi olarak kullandı.
"Global olarak 193 ülkede çalışan 70.000 çalışanı olan son derece büyük bir şirkettir", diyor. "Yılda 1M'den fazla motor üretmektesiniz. Biz her yerdez. Bu boyuttaki bir şirkette kolayca yok olabilir. Kültür kendi kendine uzak olabilir. Ancak en üstten aşağıya doğru neler olduğunu ve buraya geldiğinden beri üç CEO'yla tecrübe duyuyorum. Bu gerçekten özel bir işbirliği kültürünü inşa etti. Herkes kollarını sıvar ve birbirini desteklemeye isteklidir. Liderlik her seviyede erişilebilir."
Bir D3 üniversitesi için eski bir üniversitelerinin üniversiteler arası üniversite başantrenörü olarak Grant, her zaman nerede değer olabileceğini arayan yöneticilerinin, eşler arası işbirliğinin ve yöneticilerinden aldığı akıl hocalığı ve koçluk değerini takdir ediyor.
"Önceki patronlar [Cummins'te] ve özellikle şu anda sahip olduğu patronlar konusunda her ay bunun hakkında konuşuyoruz. Bana" "Daha sonra ne yapmak istiyorsunuz?" diye sorarlar. Size en uygun şey nedir? Neyden keyif alısınız? Neyden keyif alasınız?' böylece bir fırsat ortaya çıkarken, fırsatçı olabilirim".
Fırsat mükemmel uygun olsa bile, sizi iterek ve büyümenize yardımcı olarak yeni rollerin kariyerinize yine de fayda sağlamanın faydasını görebilirsiniz.
"Klasik yöneticiler, kolay olduğu için sizi bir işlevde tutmak ister. Bunu biliyorsunuz ve sizi yeniden eğittikleri gerekmez," diyor. "Ancak karmaşık bir kuruluş olarak Cummins, inşa edersiniz ki daha geniş taban, işletmeyi büyütmek için ne kadar uygun olursanız o kadar uygun olur."
Cummins'in, ortaya çıkan enerji teknolojileriyle sıfır emisyonlu bir geleceğe odaklanması ile aynı şekilde, "Önünüze gelecekleri iyileştiriyor olun, hiçbir şeyi ileriye taşımazsiniz."
Grant'in üniversite lisans derecesine göre kurumsal kültürü gelişen bir ekosistem olarak kabul ediyor.
"Her şey için - ister bir hayvan ekosistemi ister insanların karmaşık bir organizasyonu-uzun vadeli sürdürülebilir olmak için, çeşitliliğe sahip olmak vardır", diyor. "Çeşitli kültürleri, insanları, sosyoekonomik geçmişleri, kişiselleştirmeleri ve düşünce sürecini bir araya getirken, pozitif sürtünme yaratmak için çeşitli fikirler elde edersiniz. Sonuç olarak, her işletmenin uzun vadede daha sürdürülebilir olması için yardımcı olan şey bu."
Grant, Midwest'te büyüyen düz, beyaz bir adam olarak Cummins'den önce çeşitlilikle ilgili fazla deneyiminin olduğunu fark etti. Cummins stajyerliği sırasında, 12 kişilik bir şirkette çalıştı ve şöyle diyor: "Küçük Ohio'dan geliyorken, ömrüm boyunca hiç böylesini deneyimmemiş gibi göründüğünüz tek insan benim."
Şimdi Columbus, IN'de (ABD) multi milyar dolarlık bir şirket olan Cummins'in küçük bir kasaba hissini nasıl koruduğuna hayret ediyor.
"Sadece 45.000 insanlı bir kasaba düşünün, yine de bir Apple parçacıklarını oturmuş birçok farklı ülkeden edinmişsiniz. Neredeyse sur sur Benim için de harika ve ben de oğullarım için heyecanlıyım çünkü Columbus'ta, Cummins'in yanında yaşayarak, büyürken benim için farklı kültürleri deneyimlerler."
Grant, çoğu erkek çocuğu gibi söz konusu olduğunda, hayattaki en büyük hedefinin, oğullarının başarılı ve mutlu olduğunu görmek olduğunu söyledi. Ogilvy'den, kendini daha büyük biri ile değiştirmenin etkisine bir şey diyor.
"Bir lider olarak buna inaıyoruz. Bir anne ve baba olarak buna inanim" diyor. "Erkek çocuklarımı lider ve yolcu olarak görmelerini ve onların başarılı olmalarını ve kendi çocuklarının başarılı olmalarına yardımcı olmalarını istiyorum. Bunu görmek için kendimi iyi bir yaşam gibi hissedecek. Diğerlerine yardımcı olabilirim, dünyayı iyi hale getirir ya da Cummins'te çalışmam sayesinde yaban hayvanlarını kurtarabilirim."