www.medyabar.com'un WhatsApp hattına gelen bir şikayette iş yerinde aşı olmak istemeyen bir işçinin patronu tarafından işten atılmakla tehdit edildiği söylendi.
Peki iş veren aşı olmayı istemeyen işçisini işten çıkartabilir mi? Aşı olmayanlarla çalışmak zorunda kalan bir başka işçi işyerinden tazminat isteyip işten ayrılabilir mi?
GEÇERLİ FESİH NEDENİ OLARAK DÜŞÜNÜLEBİLİR
Uzmanlara göre; işverenin koronavirüse karşı tüm tedbirleri alıp aşıyı da sağlamasına rağmen işçinin aşıyı reddedip hastalanması, hastalık bulaştırmasını “iş güvenliğine aykırı” ve İş Kanunu’na göre “geçerli fesih” nedeni sayılabileceğini söyledi. Uzmanlar, “geçerli fesih”te “haklı fesih”ten farklı olarak ihbar, kıdem tazminatının kanundaki hükümler ışığında ödeneceğini vurguladı.
ÇALIŞAN KORONAVİRÜS NEDENİYLE İŞTEN AYRILABİLİR Mİ?
“Bir çalışan aşıyı reddeden iş arkadaşını gerekçe gösterip ‘Hayatım riske girdi’ gerekçesiyle tazminatını alıp işten ayrılabilir mi?” sorusunu ise uzmanlar şöyle yanıtladı, İş Kanunu’nun 24/1-b bendi ışığında yanıtladı. Bu madde şöyle:
“İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa, işçi, süresi belirli olsun veya olmasın, iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir.”