Evet ücretle aynı şekilde tüm yasal kesintiler kesilir.
Konu İle İlgili Benzer Sorular:
- Halen çalışan işçiye yıllık izin hakkı ücret olarak ödenebilir mi?
- 4857 sayılı iş yasasında haftalık çalışma gün sayısı kaçtır?
- Yıllık izin kullanan işçi hastalanarak rapor alırsa raporlu olduğu süre yıllık izinden düşer mi?
- İşveren işçiyi rızası dışında ücretsiz izne gönderebilir mi?
- Kısmi süreli iş sözleşmesine (part-time) bağlı olarak çalışan bir işçinin yıllık izin hakkı nasıl hesaplanacaktır?
- İşten ayrılma halinde kullanılmayan izin hakkı nasıl hesaplanır?
- Yıllık izin hesaplanırken yıl mı yoksa çalışma günü mü esas alınır.Mesela; doğum izni, rapor, ücretsiz izinler vs. yıldan düşülür mü?
- Bayan işçilerin 6 aylık doğum izni talep etmek hakkı işverenin rızasına tabi midir?
- Yıllık ücretli izin esnasında işçinin geçici iş göremez hale gelmesi halinde ne olur?
- Yıllık izine çıkan işçiye ücreti ne zaman ödenir?
- Yıllık izin ücreti hesabında hafta tatili, resmi bayramlar hesaba katılır mı?
- İşten ayrılan işçiye geriye dönük kaç yıla kadar izin ücreti ödenmektedir?
- Yıllık iznin hesabında çalışılmış gibi sayılan haller nelerdir?
- İzin tarihini işçinin belirlemesi mümkün müdür?
- Yıllık Ücretli İzin Süresinin Bölünmesi mümkün müdür?