İş sözleşmesi terimi, Hollanda Medeni Kanununun 7. Kitabının 610. Maddesinde kanunla düzenlenmiştir. Kanun maddesinin metni şu şekildedir:
“İş sözleşmesi, bir tarafın yani işçinin, belirli bir süre için diğer tarafın, yani işverenin hizmetinde ücret karşılığı bir iş yapmayı taahhüt ettiği sözleşmedir.”
Bu kanun maddesinde işveren olarak sizin için önemli olan 3 nokta bulunmaktadır. Yani:
- Emek
- Maaş
- İşveren ve çalışan arasındaki yetki ilişkisi
Hâkim ayrıca bir iş sözleşmesi olup olmadığını değerlendirmek için bu 3 noktayı da inceler. Bunun yazılı olması gerekmez. Ayrıca sözlü bir anlaşma olabilir veya hatta gerçek koşullardan çıkarılabilir. Bu olgusal koşullar aynı zamanda iş sözleşmesinin başlangıç noktasıdır ve kâğıt üzerinde yazılı bir anlaşma olması gerekmez, belirleyicidir.
Toplu sözleşme
Birçok işveren toplu iş sözleşmesine taraftır. Toplu iş sözleşmesinde ücret, tatil, hastalık, önceden bildirme süresi gibi maddeler vardır. Genel olarak, bir toplu iş sözleşmesi, yasal minimumlardan biraz daha elverişli kurallara sahiptir.
Maaş ödemek
İşveren olarak yükümlülüklerinizden biri, çalışanınızın ücretini her zaman ödemeye devam etmektir. İş sözleşmesi, bunu ne zaman yapmanız gerektiğini belirtir. Aylık maaşla, çalışanınızın maaşını alması 3 aydan fazla sürmemesi gereklidir. Bunu yapmazsanız, çalışanınız ücretlerinde artış hakkına sahiptir.
İş sözleşmesi türleri
İş sözleşmelerinin farklı türleri vardır. Fark esas olarak sözleşmenin süresinde (geçici veya belirsiz süreli) ve esneklik derecesindedir (çağrı üzerine, sıfır saat veya geçici iş sözleşmesi).
En yaygın türler şunlardır:
- Belirli süreli iş sözleşmesi
- Belirsiz süreli iş sözleşmesi
- Acentelik Sözleşmesi (Uitzendbureau overeenkomsten)
- Sıfır saat sözleşmesi (arama)
- Min-maks anlaşması (arama)
- Geçici Kiralama Sözleşmesi
- Bordro Sözleşmesi
Geçici veya kalıcı sözleşme
Bir işveren genellikle ilk olarak belirli süreli bir sözleşmeyi tercih eder. Bu, istihdam ilişkisinin sonunda başarılı olup olmadığını değerlendirmenizi sağlar. Ancak, çalışanınıza belirli bir süre için tekrar tekrar sözleşme teklif etmeniz mümkün değildir. Çalışanınıza 3 geçici sözleşme veya 3 yıllık geçici sözleşmeden sonra sürekli iş sözleşmesi teklif edilmesi gerektiği yasal olarak belirlenmiştir. Buna zincir düzenlemesi denir. Geçici sözleşmeler arasında 6 aydan fazla süre varsa, sayının sayımı yeniden başlar.
Ayrıca birkaç istisna vardır: Zincir şeması herkes için geçerli değildir.
- Çalışanın bir BBL eğitimi (mesleki öğrenme yolu) için bir iş-çalışma sözleşmesi vardır.
- Çalışan 18 yaşından küçüktür ve haftada ortalama en fazla 12 saat çalışmaktadır.
- Çalışan geçici işçidir ve sözleşmede vekalet maddesi bulunmaktadır.
- Çalışan bir stajyerdir.
- Çalışan, öğretmenlerin veya eğitim destek personelinin hastalanması durumunda bir ilkokulda vekildir.
- Çalışan, devlet emeklilik yaşına ulaştı. Daha sonra bir işverene, devlet emeklilik yaşından itibaren 4 yıllık bir süre içinde 6 geçici sözleşme yapma izni verilir.
Toplu iş sözleşmesi aşağıdakiler hakkında başka maddeler içerebilir:
- İşveren olarak vermenize izin verilen geçici sözleşme sayısı (en fazla 6 sözleşme)
- İşveren olarak geçici sözleşme yapabileceğiniz süre (en fazla 4 yıl)
Bu nedenle, başka kurallar içerip içermediğini görmek için her zaman geçerli toplu iş sözleşmesini kontrol edin.
İş sözleşmesinin içeriği
Bir iş sözleşmesi, sizinle çalışanınız arasındaki anlaşmaları içerir. Bu, aşağıdaki verileri içerir:
- İşveren ve çalışanın adı ve ikamet yeri
- İş yeri(ler)i
- Çalışanın pozisyonu veya işin doğası
- Olağan çalışma saatleri
- Maaş tutarı ve ödeme koşulları
- İşe başlama zamanı
- Sözleşmenin süresi (belirli bir süre için ise)
- (Muhtemelen) deneme süresinin uzunluğu
- Tatil hakkı
- Önceden bildirme suresi
- (Muhtemelen) (ek) emekli maaşı
- (Muhtemelen) rekabet etmeme veya talep etmeme maddesi
- Toplu iş sözleşmesinin uygulanabilirliği
Arslan Lit Advocaten hukuk bürosunun avukatları, işveren adına iş hukuku davalarını ele alma konusunda geniş deneyime sahiptir. Arslan Lit Advocaten hukuk bürosunun sizin için neler yapabileceğiyle ilgili sorularınız için lütfen bize e-posta gönderin (firstname.lastname@example.org) veya 0031020 223 24 66 numaralı telefondan bizi arayın. Size yardımcı olmaktan mutluluk duyarız.