Ocak 2022’de Bates College çalışanları, kadrolu olmayan öğretim üyelerini, yemekhane çalışanlarını, velileri ve diğerlerini içerecek bir birlik kurma konusunda oy kullandı.
Maine’deki özel bir liberal sanat koleji olan işverenleri, eğer herhangi bir sendika olacaksa, fakülte ve personel için ayrı pazarlık birimleri olması gerektiğini savundu. Bir noktada, kolej olması gerektiğini savundu dört ayrı pazarlık birimi.
Kolej’in Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’na yaptığı itiraz, Trump dönemi NLRB kuralıyla birleştiğinde, doldurulan oy pusulalarının sayılmasını engelledi. AFL-CIO sendika çatı kuruluşu NLRB’ye dava açtı. Son olarak, Ocak 2023’te DC Yargıtay, kuralı bozdu NLRB incelemesi için bir talep olduğunda oylara otomatik olarak el konulan.
Yüksek Öğrenimde 40.000’den Fazla Kariyer Fırsatını Arayın
2.000’den fazla kurumun en iyi yüksek öğrenim yeteneklerini işe almasına yardımcı olduk.
Perşembe günü, sendika örgütleyicileri bir yılı aşkın süredir bekledikleri sonucu nihayet öğrendiler.
Ocak 2022’de 186’ya 254 kaybetmişlerdi.
Yüksek Öğrenim ve Mesleklerde Toplu Pazarlık Araştırmaları Ulusal Merkezi’nin yönetici direktörü William A. Herbert, Cuma günü bir e-postada şunları söyledi: “Fakülte, diğer profesyoneller ve/veya yüksek öğretimdeki personel tarafından temsil edilmeye karşı oylama nadir olmuştur. son on yılda.”
“Verilerimiz, bir fakülte grubunun temsile karşı en son 2018’de oy kullandığını gösteriyor” diye yazdı. “Mezun yardımcısı seçimlerinde 2022 ve 2023’teki oy sayıları, temsil lehine ezici oldu.”
Ana oylamadan önce sayılan bir oylamada, “profesyonel” çalışanlar – NLRB’nin kadrolu olmayan öğretim üyeleri ve kütüphaneciler ve teknoloji danışmanları gibi bazı personel için kullandığı terminoloji – 62’ye karşı 37 oyu ile profesyonel olmayanlarla aynı sendikada olma lehine oy kullandı. çalışanlar.
Ancak iş, birleşik sendikayı fiilen kurma konusundaki oylamaya geldiğinde ve profesyonel olmayan oy pusulaları karıştırıldığında, sonradan görme sendika kaybetti.
Japonca öğretim görevlisi ve bir sendika örgütleyicisi olan Keiko Konoeda, “Pek çok farklı türde duygu var” dedi. “Açıkçası umduğum gibi olmadı, bu yüzden bir hayal kırıklığı var. Kolej yönetiminin bu süreci uzatması ve bize o kadar çok ilgimiz olduğunu hissettiklerini ve bizden korkmaları gerektiğini düşündüklerini düşünürsek, bir miktar şaşkınlık var.
Oyların kabaca yüzde 40’ı sendikalaşma yönündeydi, Konoeda bunun “çok alışılmadık bir şey yapmaya çalıştığımızı düşündüğümüzde önemli bir sayı olduğunu” hissettiğini söyledi. Bu, bunu yapmak için ilk girişimimiz ve kolej, herkesi bu sendikadan korkmasına neden olan mesajı yaymak için avukatlara oldukça fazla para harcadı.
Profesyonel olmayan grubun bariz muhalefetine gelince, “Sanırım bunun bir kısmı, amirlerinden daha fazla baskı gören en düşük ücretlilerden bazıları ve ayrıca bu [college-sponsored] sendikayı desteklerlerse iş bulamayacaklarından korkarak toplantılar yapıyorlar.”
Konoeda, “Muhtemelen ulaşmadığımız … hiç ulaşmadığımız veya onlarda yankı uyandıran bir şekilde ulaşmadığımız bir grup insan olduğunu düşünüyorum” dedi. Organizatörlerin seçime itiraz edip etmeyeceğini veya yalnızca profesyonel çalışanlardan oluşan bir sendika kurmaya çalışıp çalışmayacağına cevap verebileceğini düşünmediğini söyledi.
Sendika, Uluslararası Hizmet Çalışanları Birliği’nin bir parçası olan Maine Hizmet Çalışanları Derneği’ne üye olmayı planladı.
Üniversite cevapları yayınladı sıkça Sorulan Sorular web sitesinde. “Sendika, Bates’teki istihdamımı geliştirmek için birçok şey vaat etti. Bu değişiklikleri garanti edebilir mi?”
Hayır. Sendika, oyunuz karşılığında her şeyi vaat edebilir, ancak SEIU bu vaatlerin hiçbirini garanti edemez. Yasa, taraflardan herhangi birinin belirli bir teklifi kabul etmesini veya belirli bir taviz vermesini gerektirmez. Her iki taraf da pazarlıkta mevcut tazminat ve çalışma koşullarında değişiklik teklif etmekte özgürdür.
Ve bu, “Bir sendikaya üye olmak daha yüksek maaşları garanti eder mi?”
Hayır. Çalışanlar seçimde sendikayı seçerse, SEIU ve Bates bir sözleşme müzakere etmek için iyi niyetli bir girişimde bulunurlar. Ancak, taraflardan hiçbiri belirli bir teklifi kabul etmek zorunda değildir. Bu nedenle, bir sendika ücret artışlarını önerecek olsa da, bunlar garanti edilmez. Gerçekten de, son zamanlarda, salgın sırasında müzakere edilen birçok sendika sözleşmesinde – SEIU sözleşmeleri dahil – ücretlerde sıfır artış oldu.
Bu da “Grev olursa ne olur?”
Pazarlık biriminde görev yapan ve greve giden öğretim üyelerine grevde oldukları süre boyunca ücret ödenmeyecek ve özellikle uzun süreli grevlerde derslerin öğretimine devam edilebilmesi için görev değişikliği yapılacaktır.
Kolej ayrıca çalışanların üç genel soru sormasını önerdi: “Bu bana ne kadara mal olacak?” “Param nereye gidiyor?” ve “Beni kim temsil ediyor?”
Kolej başkanı Clayton Spencer Perşembe günü yaptığı açıklamada, “Bu sürecin uzun ve zorlu olduğunun farkındayım ve bireylerin bu habere muhtemelen güçlü ve farklı tepkiler vereceğini biliyorum. Bates, tüm çalışanlara rekabetçi ücretler, güçlü yan haklar ve canlı bir kampüs topluluğuna katılma fırsatı sunmayı amaçlar. Bu temel değerler, öğrencilerimize hizmet etmek ve dönüştürücü bir lisans eğitimi sağlamak için birlikte çalışmalarımızı şekillendirmeye devam edecektir.
“Ayrıca, sendika örgütlenme kampanyası sırasında meslektaşlarımız, Bates’teki çalışan deneyimini geliştirmek için dikkatimizi ve eylemimizi hak eden birçok önemli konuyu gündeme getirdi. Bu konularla ilgili çalışmalar çoktan başladı ve topluluk olarak ilerlememizi sürdürmeyi dört gözle bekliyorum.”
Kaynak : https://www.insidehighered.com/news/2023/03/27/after-yearlong-wait-bates-college-unionization-vote-fails