Kira çarpanı nedir? Ne olmalı?
Hamile kadınlar için daha kısa çalışma saatleri: yasal incelikleri analiz ediyoruz
Hamile kalan kadınların çoğu yarı zamanlı çalışabileceklerini bile düşünmüyor. Hamile kadınlar doğum iznine çıkmadan önce ne gibi faydalar bekleyebilir?
Annelik Avantajları
İş kanununa göre (Madde 93), herhangi bir hamile kadın, zaman çerçevesi ne olursa olsun, çalışma gününü veya haftasını azaltmak için bir başvuru yazabilir. Ve o anda nerede çalıştığı önemli değil - bir devlet kuruluşunda veya bireysel bir girişimci için.
Sadece kendi inisiyatifinizle zamanı azaltmaya dair bir açıklama yazabilirsiniz, hiç kimse sizi zorlama hakkına sahip değildir, hatta daha fazlası, yarı zamanlı işe veya rızanız olmadan bir haftaya transfer edilmez. Evrak işleri için ayrıca doğum öncesi kliniğinden bir sertifikaya ihtiyacınız var.
İşverenler bu tür durumlarda taviz verme konusunda genellikle isteksizdir, bu nedenle talebinizin kabul edilmesini ve olumlu karşılanmasını beklemeyin. Bu durumda nasıl devam edilir?
- İşverene hitaben birkaç nüsha halinde bir başvuru yazdıktan sonra, bunu bildiri ile postayla gönderin veya sekreter ile onaylayın, belgenin şefe teslimi hakkında bir not almanız gerekir;
- Yazılı bir ret aldıktan sonra, davanın mahkemede değerlendirilmesi için bir dilekçe sunabilecek ve ret ile birlikte bir belge ekleyebileceksiniz;
- Sözlü bir ret alırsanız, hizmette işaretlenmiş ifadenin bir kopyasını kullanabilirsiniz.
Patronunuzdan sözlü izin aldıktan sonra, çalışma gününüzün veya haftanızın kısaltılması için resmi bir emir beklemelisiniz ve hiçbir durumda işi kaçırmamalısınız. Böyle bir devamsızlık iş sözleşmesi ve disiplinin ihlali olarak kabul edilebilir ve bu cezalar gerektirir.
Yasaya göre, size daha kısa bir çalışma günü vermeyi reddeden işletmenin sahibi veya yöneticisi para cezası ödemek zorunda kalacağından, büyük olasılıkla dava mahkemeye gitmeyecek.
İş gününü kısaltmanın hangi biçimleri var?
Mevzuat çerçevesinde, işverenle üç tür çalışma saatinin azaltılması konusunda anlaşmak mümkündür:
- Zamanlamadan bağımsız olarak hamile kadınlar için saat sayısını azaltmak. Bu durumda, örneğin 8 saatlik iş günü, tarafların karşılıklı mutabakatı ile bir süreliğine kısaltılır;
- Kısaltmaçalışma haftası, çalışma günü dolu kalırken ve hafta her iki tarafa da uyan süre kadar kısaltılırken;
- Hem gün hem de hafta tamamlanmadığında karışık kasılma.
Herhangi bir biçimde kısaltılmış bir çalışma gününe geçiş, ikili bir anlaşma ile teyit edilir. Mevzuat, gün azaltımının ve saat sayısı standartlarının hesaplandığı kuralları belirlemez, bu nedenle, tüm rakamlar bir anlaşma sonucu gelir. Sağlık Bakanlığı'nın tavsiyesinden hareket edersek, ortalama maaş korunurken çalışma süresi oranı% 40 azaltılmalıdır.
Hamile kadınların, bir sözleşme imzalayarak aşağıdaki koşulları kabul ettiklerini bilmeleri gerekir:
- Düşürülen saat sayısına bağlı olarak ücretler azaltılır;
- İş deneyimi tahakkuku değişmeden kalır, hamilelik için gün veya haftanın azaltılması bu maddeyi etkilemez;
- Çalışma günlerinin kısaltılması, annelik izni süresini hiçbir şekilde etkilemez;
- Annelik ödemeleri, önceki yıllara ait maaşların hesaplanmasından hesaplandığından, çalışma saatlerinde yapılan indirim ve buna bağlı olarak maaşlar, annelik ödemesi tutarını hiçbir şekilde etkilemeyecektir;
- Tüm tatiller ve hafta sonları genel olarak sağlanmalıdır.
Yarı zamanlı çalışan hamile kadınlara, şirketin diğer çalışanları gibi, tüm hak ve garantiler sağlanmalıdır. Aynı zamanda, patronun sizi mesai saatleri dışında veya gece çalışmanız için arama ya da yazılı izniniz olmadan sizi bir iş gezisine gönderme hakkına sahip olmadığını bilmeniz gerekir.
Daha kısa bir çalışma günü için nasıl uygulama yazılır?
Çalışma günü veya haftasında indirim başvurusu, işletmenin doğrudan yöneticisi adına yazılmalı ve aşağıdaki bilgileri içermelidir:
- Hangi kısaltılmış süre biçimini seçtiniz?
- Kısaltmak istediğiniz gün veya saat sayısı;
- Yarı zamanlıya aktarılmak istediğiniz zaman çerçevesi.
Başvuruya jinekoloğun aileye yakın zamanda ekleneceğine dair bir sertifika eşlik etmelidir, ancak zamanlama önemli değildir.
Kolay İşçi Transferi
Yönetim tarafından başka bir karar verilebilir - hamile bir çalışanın hafif bir işe alınması. Bir kadın için bu en kabul edilebilir seçenektir çünkü yükün bir kısmı ondan kaldırılır ve maaş tam olarak ödenir.
Bir kadın hangi koşullar altında hafif işe transfer edilebilir? Sağlık Bakanlığının mevzuatı ve tavsiyelerine göre liste şunları içerir:
- karın kaslarının, bacaklarının sürekli gerilmesiyle yapılan veya hamile kadınlar için rahatsız edici ve fetüsün duruşunu tehlikeye atan belirli bir pozisyon gerektiren işler;
- konveyör bantları üzerinde çalışmak veya ayak pedalları kullanmakla ilişkili sabit yük;
- raçalışma ekipmanında veya makinede gövdenin ön üst yarısına ağırlık verilerek, 15 ° 'den fazla sistematik gövde eğimi gerektiren bir bot;
- sürekli gerginlik ve duygusal stres gerektiren işler.
Ek olarak, aşağıdaki iş türleri için kısıtlamalar geçerlidir:
- vardiyada ağırlık kaldırma ve taşıma;
- ısıtılmamış, sıcak, havalandırılmamış, nemli, aydınlatılmamış odalarda çalışmak;
- basınç, sıcaklık (dalgıçlar, uçuş görevlileri) veya ıslak üniformalarda ani değişikliklerle ilişkili olarak bilgisayarda, taslaklarda çalışmak;
- işyerinde titreşim, ultrason, radyasyon, kimyasallara maruz kalma;
- vardiya sırasında yürüme ve duruş süresi.
Bu şartlar altında patron, bir kadını hafif işlere transfer etmekle kalmaz, aynı zamanda yükünün bir kısmını ondan almakla yükümlüdür. İşletmede böyle bir yer yoksa, o zaman işveren ortalama kazancını korurken kadının üzerindeki yükü işten alarak hafifletmelidir. Bu, işverenin hamile kadınları zor ve tehditkar koşullarda çalışmaya zorlama hakkına sahip olmadığı, ancak aynı zamanda bu tür zorla aylaklık için ödeme yapmak zorunda olduğu yasal olarak gerekçelendirilmiş bir askıya alma işlemidir.
Devir gerçekleştiyse, ancak çalışma koşullarından memnun değilseniz veya çalışma niteliklerinize uymuyorsa, işverene yazılı bir gerekçe yazarak bunu reddedebilirsiniz. Bu ret, hiçbir şekilde işten çıkarılmanız için bir neden teşkil etmez, unutmayın, hamile bir kadını ancak yazılı izniyle işten çıkarabilirsiniz.
Ücreti koruyarak hafif işe geçiş, TOR'da ve toplu işçi sözleşmesinde öngörülen hak ve hakları hiçbir şekilde etkilemez.
Avantajları kaydederken hangi belgeler gönderilmeli
Bir işverenin sizi hafif işe alması için ne gerekir? Son teslim tarihi zaten son teslim tarihine yaklaşıyorsa ve 12 haftalık hafif çalışma başvurusundan memnun olmayacaksa, patron sizinle yarı yolda tanışmaktan mutlu olmayacaktır. Böyle bir yardım almanın gerekçesi, çalıştığınız koşulların size zararlı olduğunu belirten bir tıbbi rapor olabilir.
Bu andan itibaren, işvereniniz başvuruya yeterli şekilde yanıt vermekle yükümlüdür. Aksi takdirde şikayet ediyor olabilirsiniz.
Patronunuzu sizi hafif işe transfer etmeye zorlamak için nereye gitmeniz gerekiyor? Devlete şikayette bulunun. iş müfettişliği, işletmenizi kontrol ettikten sonra para cezası şeklinde cezalandırılacaktır. Ek olarak, işletme başkanı diskalifiye edilebilir (1 ila 3 yıl süreyle işten uzaklaştırılabilir) ve işletmenin faaliyetleri 3 aya kadar askıya alınabilir. Şimdi düşünün, patronunuzun hafif iş gücüne geçiş için başvurunuzu imzalaması daha karlı değil mi?
Ancak, bu tür şantaj her zaman ilgili kişiye fayda sağlamaz. Ne hakkında düşünmekKararnameden sonra kendi girişiminize gidiyorsunuz, böyle bir eylemden sonra bunu yapmaya cesaret edebilecek misiniz?
Mevzuat tamamen hamile kadınların tarafında olsa da, aynı şey yöneticiler ve bazen işletmedeki meslektaşlar için söylenemez. Nitekim hafif işe geçtiğinizde veya çalışma sürenizi kısalttığınızda, sizden alınacak tüm yükler aralarında dağıtılacaktır. Ve bir lider, bir emir imzalasa bile, kararname önündeki hayatınızı yedi cehennem çemberine dönüştürebilir.
Çoğu zaman hamile kadınları durduran şey budur, çoğu kendi inisiyatifiyle doğum izninden önce başka bir izin almayı bekler ve doğum yapmadan önce bu şekilde dinlenmeyi bekler.