O halde bir fabrikada üretim işçisi olarak çalışan ile aynı fabrikada İK müdürlüğü yapan kişinin durumu İş Kanunu bakımından aynı mıdır? Bu sorunun cevabı kısaca evet'tir. Ancak Yargıtay kararları gereğince oluşan bazı içtihatlar vardır ki, bunlar fark olarak gösterilebilir.
Buna örnek olarak da, fazla çalışma ücretinin maaşın içinde yer almasını verebiliriz. Genellikle beyaz yakalılar için geçerli olan bu durumda, eğer işçinin fazla mesaisi maaşının içine yediriliyorsa ve işçinin ücreti makul seviyedeyse Yargıtay bu durumun kabul edilebilir olduğunu söylemektedir.
Bu konuda deneyimi olan varsa, paylaşırsa memnun olurum.