

Meslek Personeli Yönetmeliði
Kamu Gözetimi, Muhasebe ve Denetim Standartlarý Kurumundan:
KAMU GÖZETÝMÝ, MUHASEBE VE DENETÝM STANDARTLARI KURUMU
MESLEK PERSONELÝ YÖNETMELÝÐÝ
BÝRÝNCÝ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanýmlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmelik; Kamu Gözetimi, Muhasebe ve Denetim Standartlarý Kurumu meslek personelinin mesleðe alýnmalarýný, giriþ sýnavýný, yetiþtirilmelerini, yetki sýnavýný, tez hazýrlama ve yeterlik sýnavýný, atanmalarýný, eðitimlerini, çalýþma ve görevlendirilmelerini, denetim, inceleme ve soruþturma iþleriyle sýnav komisyonlarýnýn oluþumunu ve diðer hususlara iliþkin usul ve esaslarý düzenler.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik hükümleri, Kamu Gözetimi, Muhasebe ve Denetim Standartlarý Kurumunda istihdam edilen meslek personeli hakkýnda uygulanýr.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 26/9/2011 tarihli ve 660 sayýlý Kanun Hükmünde Kararnamenin 15, 16, 25 ve geçici 4 üncü maddeleri ile 14/7/1965 tarihli ve 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanununun ek 41 ve ek 42 nci maddelerine dayanýlarak hazýrlanmýþtýr.
Tanýmlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Baþkan: Kamu Gözetimi, Muhasebe ve Denetim Standartlarý Kurumu Baþkanýný,
b) Birim amiri: Hizmet birimlerinin daire baþkanlarýný,
c) Bilgi sistemleri denetimi incelemeleri: Baðýmsýz denetim kuruluþlarý ve baðýmsýz denetçilerin yaptýklarý bilgi sistemleri denetimleri ile kendi bilgi sistemlerinin incelenmesi faaliyetini,
ç) Denetim: Baðýmsýz denetim kuruluþlarý ve baðýmsýz denetçiler nezdinde 26/9/2011 tarihli ve 660 sayýlý Kamu Gözetimi Muhasebe ve Denetim Standartlarý Kurumunun Teþkilat ve Görevleri Hakkýnda Kanun Hükmünde Kararname hükümleri çerçevesinde yapýlacak bilgi sistemleri denetimi incelemeleri hariç, denetim, inceleme ve gözetim faaliyetlerini,
d) Fiili hizmet süresi: Aylýksýz izinde geçen süreler ile diðer kamu idarelerinde geçici görevli olarak çalýþýlan süreler hariç, uzman yardýmcýlýðý ve/veya uzmanlýkta geçen süreyi,
e) Giriþ sýnavý: Ölçme, Seçme ve Yerleþtirme Merkezi (ÖSYM) Baþkanlýðýnca yapýlan Kamu Personel Seçme Sýnavýna iliþkin kýlavuzda ilan edilen puan türleri itibarýyla Kurumca belirlenen yeterli puaný alanlardan bu Yönetmelikte belirtilen þartlarý taþýyanlarýn katýlacaðý özel yarýþma sýnavýný,
f) Kurul: Kamu Gözetimi, Muhasebe ve Denetim Standartlarý Kurulunu,
g) Kurum: Kamu Gözetimi, Muhasebe ve Denetim Standartlarý Kurumunu,
ð) KPDS: Ölçme, Seçme ve Yerleþtirme Merkezi Baþkanlýðý tarafýndan yapýlan Kamu Personeli Yabancý Dil Bilgisi Seviye Tespit Sýnavýný,
h) KPSS: 18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayýlý Bakanlar Kurulu Kararýyla yürürlüðe konulan Kamu Görevlerine Ýlk Defa Atanacaklar Ýçin Yapýlacak Sýnavlar Hakkýnda Genel Yönetmelik hükümlerine göre (A) grubu kadrolar için Ölçme, Seçme ve Yerleþtirme Merkezi Baþkanlýðý tarafýndan yapýlan merkezi yarýþma sýnavýný,
ý) Meslek personeli: Kurum uzman ve uzman yardýmcýlarýný,
i) ÖSYM: Ölçme, Seçme ve Yerleþtirme Merkezi Baþkanlýðýný,
j) Sýnav Komisyonu: Baþkan veya görevlendireceði Baþkan Yardýmcýsý ya da Ýnsan Kaynaklarý ve Destek Hizmetleri Daire Baþkanýnýn baþkanlýðýnda, Daire Baþkanlarý ve I. Hukuk Müþaviri ile en az 10 yýllýk kýdemli meslek personeli arasýndan seçilecek en az beþ asýl ve iki yedek üyeden oluþan ve Ýnsan Kaynaklarý ve Destek Hizmetleri Daire Baþkanýnýn tabii üyesi olduðu komisyonu,
k) Tez: Kurum uzman yardýmcýlarýnýn hazýrlayacaklarý uzmanlýk tezlerini,
l) Yeterlik sýnavý: Kurum uzman yardýmcýlarýnýn üç yýllýk yardýmcýlýk dönemlerinden sonra uzmanlýða atanabilmeleri için yazýlý ve sözlü olarak yapýlacak sýnavý,
m) Yetki sýnavý: Refakat çalýþmalarý sonucunda baþarýlý olmak ve fiilen en az on sekiz ay hizmet etmiþ olmakþartýyla; Yönetmeliðin 8 inci maddesinin birinci fýkrasýnýn (b) bendinin (1) numaralý alt bendinde belirtilen öðrenim dallarýndan mezun olan uzman yardýmcýlarýnýn tek baþýna denetim yetkisi alabilmeleri, Yönetmeliðin 8 inci maddesinin birinci fýkrasýnýn (b) bendinin (2) numaralý alt bendinde belirtilen öðrenim dallarýndan mezun olan uzman yardýmcýlarýnýn tek baþýna bilgi sistemleri denetimi incelemesi yetkisi alabilmeleri için yeterlik sýnav konularýndan yazýlýolarak yapýlacak sýnavý,
ifade eder.
ÝKÝNCÝ BÖLÜM
Giriþ Sýnavý ve Uzman Yardýmcýlýðýna Atanma
Uzman yardýmcýlýðýna giriþ
MADDE 5 – (1) Uzmanlýk mesleðine, giriþ sýnavýyla uzman yardýmcýsý olarak girilir.
Giriþ sýnavý
MADDE 6 – (1) Uzman yardýmcýlarý, kadro ve ihtiyaç durumlarý dikkate alýnarak, Kurumca uygun görülecek tarih, yer veya yerlerde açýlacak giriþ sýnavý ile mesleðe alýnýrlar.
(2) Giriþ sýnavý, yazýlý ve sözlü ya da yalnýzca sözlü olarak yapýlýr. Kurum, hangi durumlarda yazýlý ve sözlühangi durumlarda yalnýzca sözlü sýnav yapýlacaðýný sýnav duyurusunda belirler.
(3) Yazýlý sýnavýn bir kýsmý veya tamamý üniversitelere veya diðer kamu kurum ve kuruluþlarýna yaptýrýlabilir. Bu durumda Kurum tarafýndan söz konusu kurum veya kuruluþlarla protokol imzalanýr.
Giriþ sýnavý duyurusu
MADDE 7 – (1) Sýnava baþvuru þartlarý ve sýnavýn yeri, þekli, sýnava çaðrýlacak aday sayýsý, atama yapýlacak kadro sayýsý, sýnav konularý, sýnav tarihi, KPSS puan türü ve belirlenen taban puaný ile diðer baþvuru bilgileri sýnav tarihinden en az otuz gün önce ilan edilir. Atama yapýlacak kadro sayýsý öðrenim dallarý itibarýyla ayrý ayrý belirlenebilir.
(2) Giriþ sýnavý, e-Devlet portalý ve Kurum resmi internet sitesi ile Resmî Gazete’de ve Türkiye genelinde yayýmlanan tirajý en yüksek ilk beþ gazetenin en az birinde ilan vermek suretiyle duyurulur.
Baþvuru þartlarý
MADDE 8 – (1) Giriþ sýnavýna baþvurmak isteyenlerin son baþvuru tarihi itibarýyla aþaðýdaki þartlarý taþýmalarýgerekir:
a) 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanununun 48 inci maddesinin birinci fýkrasýnýn (A) bendinde yer alan genelþartlarý taþýmak,
b) Kadro ve ihtiyaç durumuna göre üniversitelerin en az dört yýllýk lisans eðitimi veren;
1) Hukuk, siyasal bilgiler, iktisat, iþletme, iktisadi ve idari bilimler ile ticari bilimler fakültelerinden veya bunlara denkliði Yükseköðretim Kurulu tarafýndan kabul edilen yurtiçindeki veya yurtdýþýndaki öðretim kurumlarýndan,
2) Mühendislik fakültelerinin Kurum tarafýndan belirlenen bölümlerinden veya bunlara denkliði Yükseköðretim Kurulu tarafýndan kabul edilen yurtiçindeki veya yurtdýþýndaki öðretim kurumlarýndan,
3) Fen-edebiyat, eðitim ve eðitim bilimleri fakültelerinin Kurum tarafýndan belirlenen bölümlerinden veya bunlara denkliði Yükseköðretim Kurulu tarafýndan kabul edilen yurtiçindeki veya yurtdýþýndaki öðretim kurumlarýndan,
mezun olmak,
c) Sýnavýn yapýldýðý tarihte otuz beþ yaþýný doldurmamýþ olmak,
ç) Görevini devamlý olarak yapmaya engel bir durumu olmamak,
d) Son baþvuru tarihi itibariyle geçerlilik süresi dolmamýþ KPSS’den baþvuru ilanýnda belirtilen puan türü veya türlerinden yeterli puaný almýþ olmak.
Baþvuru þekli ve yeri
MADDE 9 – (1) Giriþ sýnavýna baþvurular Kurum internet sayfasýnda yayýmlanacak sýnav baþvuru formunun elektronik ortamda doldurulmasý suretiyle yapýlýr. Bu formu elektronik ortam dýþýnda doldurarak süresi içerisindeþahsen veya posta ile baþvuranlarýn baþvurularý da kabul edilir. Postadaki gecikmeler ve ilanda belirtilen süreler içinde yapýlmayan baþvurular deðerlendirmeye alýnmaz. Bu þekilde yapýlan baþvurular, baþvuru sahibi için herhangi bir hak oluþturmaz.
(2) Yazýlý sýnavda baþarýlý olan adaylardan, ayrýca diploma veya mezuniyet belgesinin veya eðitimini yurt dýþýnda tamamlamýþ olanlar için denklik belgesinin asýllarýnýn sözlü sýnav öncesinde Kuruma ibrazý zorunlu olup, birörneði onaylanarak alýnýr ve aslý ilgiliye iade edilir.
(3) Giriþ sýnavýnýn yalnýzca sözlü olarak yapýlmasý halinde yukarýda sayýlan belgeler sözlü sýnavdan önce teslim edilir.
Giriþ sýnavýna çaðrý ve sýnavýn yapýlacaðý yer
MADDE 10 – (1) Ýnsan Kaynaklarý ve Destek Hizmetleri Dairesi Baþkanlýðý, sýnav baþvurularýný aranýlanþartlar açýsýndan inceleyerek, giriþ sýnavýna katýlabilecek adaylara iliþkin listeyi, KPSS puaný en yüksek adaydan baþlamak suretiyle düzenler. Sýnav ilanýnda belirtilen atama yapýlacak kadrolarýn 8 inci maddenin birinci fýkrasýnýn (b) bendinin (1), (2) ve (3) numaralý alt bendleri için ayrý ayrý belirlenmesi durumunda, öðrenim dallarý dikkate alýnarak ayrýlisteler düzenlenir.
(2) Giriþ sýnavýnýn yazýlý bölümüne çaðrýlacak aday sayýsý, ilan edilen atama yapýlacak kadro sayýsýnýn yirmi katýný geçemez. Son sýradaki adayla ayný puaný alan adaylar da giriþ sýnavýna çaðrýlýr. Sýnav ilanýnda belirtilen atama yapýlacak kadrolarýn 8 inci maddenin birinci fýkrasýnýn (b) bendinin (1), (2) ve (3) numaralý alt bentleri için ya daöðrenim dallarý itibarýyla ayrý ayrý belirlenmesi durumunda, giriþ sýnavýna çaðrýlacak aday sayýsý da ayrý ayrý hesaplanýr.
(3) Giriþ sýnavýna katýlmaya hak kazanan adaylar ile bunlarýn sýnava giriþ yerleri, e-Devlet portalý ve Kurum internet sayfasýnda, sýnavdan en az on gün önce ilan edilir.
(4) Yazýlý sýnavýn bir kýsmýnýn veya tamamýnýn üniversitelere veya diðer kamu kurum veya kuruluþlarýna yaptýrýlmasý halinde, giriþ sýnavýna kabul edilen adaylarýn adý, soyadý, T.C. kimlik numarasý ve KPSS puanýný içeren listeler hazýrlanarak bu kurum veya kuruluþlara gönderilir.
(5) Giriþ sýnavý, Kurum tarafýndan belirlenecek yer veya yerlerde yapýlýr.
Yazýlý sýnavýn þekli
MADDE 11 – (1) Yazýlý sýnav Sýnav Komisyonu tarafýndan belirlenen þekilde yapýlýr.
(2) Yazýlý sýnavýn Kurum tarafýndan yapýlmasý halinde, sýnav sorularý Sýnav Komisyonu tarafýndan hazýrlanýr.
(3) Yazýlý sýnavýn baþka kurum veya kuruluþlara yaptýrýlmasý halinde, yazýlý sýnava iliþkin hususlar protokolle belirlenir.
Yazýlý sýnav konularý
MADDE 12 – (1) Yazýlý sýnav konularý 8 inci maddenin birinci fýkrasýnýn (b) bendinin (1) numaralý alt bendinde belirtilen öðrenim dallarýndan mezun olanlar için aþaðýdaki konulardan oluþur:
a) Ýktisat Grubu:
1) Mikro Ýktisat
2) Makro Ýktisat
3) Para ve Banka
4) Uluslararasý Ýktisat
5) Türkiye Ekonomisi
6) Kalkýnma Ýktisadý
7) Ýstatistik ve Ekonometri (Genel bilgiler)
b) Maliye Grubu:
1) Maliye Teorisi
2) Kamu Maliyesi
3) Maliye Politikasý
4) Bütçe
5) Vergi Hukuku ve Türk Vergi Sistemi
c) Hukuk Grubu:
1) Anayasa Hukuku
2) Ýdare Hukuku ve Ýdari Yargý
3) Borçlar Hukuku
4) Medeni Hukuk (Baþlangýç-Kiþiler Hukuku-Eþya Hukuku)
5) Ticaret Hukuku (Baþlangýç-Ticari Ýþletme-Ticaret Þirketleri-Kýymetli Evrak)
6) Ýcra ve Ýflas Hukuku
7) Ceza Hukuku (Genel hükümler)
ç) Muhasebe Grubu:
1) Genel Muhasebe
2) Maliyet Muhasebesi
3) Mali Tablolar Analizi
4) Genel Matematik ve Ticari Hesap
d) Ýþletme Grubu:
1) Ýþletme Ýktisadý
2) Ýþletme Yönetimi ve Politikalarý
3) Ýþletme Finansmaný
4) Pazarlama
(2) Giriþ sýnavýnda iktisadi, mali ve hukuki konularýn tartýþýlmasýna, deðerlendirilmesine, yorumlanmasýna veçözüm önerileri getirilmesine yönelik sorulara da yer verilebilir.
(3) 8 inci maddenin birinci fýkrasýnýn (b) bendinin (2) ve (3) numaralý alt bentlerinde belirtilen öðrenim dallarýndan mezun olanlar için sýnav konularý, Kurumca belirlenen bölümlerin müfredatý dikkate alýnarak oluþturulur.
(4) Yazýlý sýnavda, sorularýn konu gruplarý bakýmýndan hangi aðýrlýkta deðerlendirmeye esas tutulacaðýna sýnav duyurusunda yer verilir.
Yazýlý sýnavýn deðerlendirilmesi ve sonuçlarýn duyurulmasý
MADDE 13 – (1) Yazýlý sýnav, yüz tam puan üzerinden deðerlendirilir. Yetmiþ ve üzeri puan alan adaylar, en yüksek puan alan adaydan baþlamak üzere, 8 inci maddenin birinci fýkrasýnýn (b) bendinin (1), (2) ve (3) numaralý alt bentleri göz önünde bulundurulmak suretiyle sýralanarak tutanaða baðlanýr ve atama yapýlacak kadro sayýsýnýn dört katýna kadar aday sözlü sýnava çaðrýlýr. Son sýradaki adayla eþit puan alan adaylar da sözlü sýnava çaðrýlýr.
(2) Yazýlý sýnavýn baþka kurum veya kuruluþlara yaptýrýlmasý halinde, bu kurum veya kuruluþlar yazýlý sýnav sonuçlarýný listeler halinde sýnava iliþkin diðer belgelerle birlikte Sýnav Komisyonuna teslim ederler.
(3) Sözlü sýnavýn yeri, tarihi ve sözlü sýnava girmeye hak kazanan adaylara iliþkin listeler, uygun yerlere asýlmak ve Kurum resmi internet sitesinde ilan edilmek suretiyle duyurulur.
Sözlü sýnav
MADDE 14 – (1) Sözlü sýnav, yazýlý sýnav sonucunun duyurulmasýndan en az yirmi gün sonra yapýlýr.
(2) Sözlü sýnav, adaylarýn;
a) Sýnav konularýna iliþkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayýp özetleme, ifade yeteneði ve muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, davranýþ ve tepkilerinin mesleðe uygunluðu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandýrýcýlýðý,
d) Genel yetenek ve genel kültürü,
e) Bilimsel ve teknolojik geliþmelere açýklýðý,
yönlerinden deðerlendirilerek, ayrý ayrý puan verilmek suretiyle gerçekleþtirilir.
(3) Adaylar, Sýnav Komisyonu tarafýndan ikinci fýkranýn (a) bendi için elli puan, (b) ila (e) bentlerinde yazýlýözelliklerin her biri için onar puan üzerinden deðerlendirilir ve verilen puanlar ayrý ayrý tutanaða geçirilir. Bunun dýþýnda sözlü sýnav ile ilgili herhangi bir kayýt sistemi kullanýlmaz. Sözlü sýnavda baþarýlý sayýlmak için, Sýnav Komisyonu baþkan ve üyelerinin yüz tam puan üzerinden verdikleri puanlarýn aritmetik ortalamasýnýn en az yetmiþ olmasý þarttýr.
(4) Giriþ sýnavýnýn yalnýzca sözlü sýnav þeklinde yapýlmasý halinde de bu madde hükümleri uygulanýr. Ancak bu durumda sözlü sýnava çaðrýlacak aday sayýsý giriþ sýnavý duyurusunda belirtilen kadronun dört katýndan fazla olamaz.
Giriþ sýnavý puanýnýn ve baþarý sýralamasýnýn tespit edilmesi ve ilâný
MADDE 15 – (1) Giriþ sýnavý puaný; sözlü sýnavda baþarýlý olan adaylarýn sözlü sýnav puaný ile yazýlý sýnav puanýnýn aritmetik ortalamasý alýnarak hesaplanýr. Giriþ sýnavýnýn yalnýzca sözlü sýnav þeklinde yapýlmasý halinde ise giriþ sýnav puaný sözlü sýnav puanýndan ibarettir.
(2) Sýnav Komisyonunca baþarý puaný en yüksek olan adaydan baþlanarak giriþ sýnavý duyurusunda belirtilen uzman yardýmcýsý kadro sayýsý kadar asýl aday belirlenir. Yapýlan sýnavlarda baþarýlý olmak þartýyla, giriþ sýnavýduyurusunda belirtilen uzman yardýmcýsý kadro sayýsýnýn yarýsýný geçmemek üzere Sýnav Komisyonu tarafýndan belirlenen sayýda yedek adayýn isimlerini kapsayan bir liste hazýrlanýr.
(3) Asýl ve yedek listeler 8 inci maddenin birinci fýkrasýnýn (b) bendinin (1), (2) ve (3) numaralý alt bentleri gözönünde bulundurularak hazýrlanýr. Adaylarýn giriþ sýnavý puanýnýn eþit olmasý halinde, yazýlý puaný yüksek olan adaya; yazýlý puanýnýn da eþit olmasý halinde, KPSS puaný yüksek olan adaya öncelik tanýnýr.
(4) Giriþ sýnavýnda baþarýlý olan adaylara iliþkin bilgilerin yer aldýðý asýl ve yedek listeler uygun görülen yerlere asýlarak ve Kurum resmi internet sitesinde duyurulur. Ayrýca, asýl ve yedek listelerde yer alan adaylara sonuç yazý ile bildirilir ve asýl listede yer alanlardan atamaya esas belgeleri teslim etmeleri istenir.
(5) Giriþ sýnavýndan yetmiþ ve üzerinde puan almýþ olmak, asýl ve yedek listedeki sýralamaya giremeyen adaylar için müktesep hak teþkil etmez.
Atamaya esas teþkil etmek üzere istenecek belgeler
MADDE 16 – (1) Atamaya esas teþkil etmek üzere aþaðýdaki belgeler istenir.
a) Kimlik bilgilerine iliþkin yazýlý beyan,
b) Saðlýk açýsýndan görevini devamlý olarak yapmasýna engel bir durumu bulunmadýðýna dair yazýlý beyan,
c) Adli sicil kaydýnýn bulunmadýðýna dair yazýlý beyan,
ç) Erkek adaylar için askerlikle iliþiði olmadýðýna dair yazýlý beyan,
d) Dört adet vesikalýk fotoðraf (4.5x 6 cm),
e) Mal bildirimi.
Uzman yardýmcýsý kadrosuna atama
MADDE 17 – (1) Giriþ sýnavý sonucunda baþarýlý olanlardan, ilan edilen atama yapýlacak kadro sayýsý kadar adayýn atamasý yapýlýr.
(2) Sýnavda baþarýlý olanlardan, atama þartlarýný taþýmadýklarý sonradan anlaþýlanlarýn sýnav sonuçlarý geçersiz sayýlarak atamalarý yapýlmaz, yapýlmýþ olsa dahi iptal edilir.
(3) Atamaya esas belgelerini süresi içerisinde teslim etmeyenler ile atama iþlemi yapýlmadan önce feragat edenlerin atamalarý yapýlmaz.
(4) Atamalarý yapýlanlardan, 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanununun 62 nci maddesinde belirtilen süre içerisinde göreve baþlamayanlar hakkýnda anýlan Kanunun 63 üncü maddesi hükmü uygulanýr.
(5) Ýkinci, üçüncü ve dördüncü fýkrada sayýlanlar ile atamasý yapýlýp göreve baþladýktan sonra çeþitli nedenlerle görevden ayrýlanlarýn yerine, temel eðitimin baþlamasýndan önce olmak kaydýyla, baþarý sýrasýna göre yedek listede yer alan adaylar arasýndan atama yapýlýr.
Gerçeðe aykýrý beyan
MADDE 18 – (1) Sýnavý kazananlardan gerçeðe aykýrý beyanda bulunduðu tespit edilenlerin sýnavlarý geçersiz sayýlarak atamalarý yapýlmaz. Bu þekilde atamalarý yapýlmýþ olsa dahi atamalarý iptal edilir ve bunlar hiçbir hak talep edemezler.
(2) Gerçeðe aykýrý beyanda bulunduðu tespit edilenler hakkýnda, Türk Ceza Kanununun ilgili hükümleri uygulanmak üzere Cumhuriyet Baþsavcýlýðýna suç duyurusunda bulunulur.
Sýnav belgelerinin saklanmasý
MADDE 19 – (1) Uzman yardýmcýsý kadrolarýna atananlarýn sýnavla ilgili belgeleri özlük dosyalarýnda, bunun dýþýnda kalan sýnavla ilgili diðer belgeler ise dava açma süresinden az olmamak kaydýyla bir sonraki sýnav tarihine kadar saklanýr.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Uzman Yardýmcýlarýnýn Yetiþtirilmesi ve Yetki Sýnavý
Yetiþtirilmedeki amaç
MADDE 20 – (1) Yetiþtirilme dönemi, uzman yardýmcýsý kadrosuna atanma ile baþlayýp, yeterlik sýnavýsonucunda uzman kadrosuna atanmaya kadar geçen en az üç yýllýk süreçtir.
(2) Uzman yardýmcýlarýnýn yetiþtirilmesinde amaç;
a) Meslekle ilgili teoriye, mevzuata ve uygulamaya iliþkin bilgi ve becerilerin edinilmesini,
b) Analitik düþünme, bilimsel çalýþma ve araþtýrma alýþkanlýðýnýn edinilmesini,
c) Ekip çalýþmasý ile yazýþma ve iletiþim becerilerinin geliþtirilmesini,
ç) Temsil ve ifade kabiliyetinin arttýrýlmasýný,
d) Yabancý dil bilgisinin geliþtirilmesini,
e) Bilgisayar uygulamalarýnýn öðrenilmesini,
f) Etik ilkelere uygun bir anlayýþýn yerleþtirilmesini,
g) Soruþturma teknikleri konusunda gerekli bilgi ve yeteneðin kazandýrýlmasýný,
ð) 8 inci maddenin birinci fýkrasýnýn (b) bendinin (1) numaralý alt bendinde belirtilen öðrenim dallarýndan mezun olanlarýn, denetim teknikleri ile rapor yazma konularýnda gerekli bilgi ve yeteneði kazanmalarýný,
h) 8 inci maddenin birinci fýkrasýnýn (b) bendinin (2) numaralý alt bendinde belirtilen öðrenim dallarýndan mezun olanlarýn, bilgi sistemleri denetimi incelemeleri teknikleri ve rapor yazma konularýnda gerekli bilgi ve yeteneði kazanmalarýný,
saðlamaktýr.
(3) Uzman yardýmcýlarýnýn yetiþmelerinde kiþisel çaba ve çalýþmalarý esastýr.
Yetiþtirilme þekli
MADDE 21 – (1) Uzman yardýmcýlarý, 21/2/1983 tarihli ve 83/6061 sayýlý Bakanlar Kurulu Kararýyla yürürlüðe konulan Aday Memurlarýn Yetiþtirilmelerine Ýliþkin Genel Yönetmelik ile bu Yönetmelikte belirtilen esaslar dahilinde eðitim ve staja tabi tutulur.
(2) Uzman yardýmcýlarý, Kurumun asýl görev alanýyla ilgili birimlerde, birim amirleri tarafýndan belirlenecek uzman refakatinde çalýþýr. Refakat çalýþmasý üçer aylýk sürelerle farklý uzmanlarýn yanýnda yapýlýr ve toplamý dokuz aydan az olamaz.
(3) Refakat çalýþmasý sonunda, ilgili uzman veya birim amiri tarafýndan, uzman yardýmcýsýna iliþkin þekli Kurumca belirlenecek Refakat Deðerlendirme Formu doldurularak Ýnsan Kaynaklarý ve Destek Hizmetleri Dairesi Baþkanlýðýna gönderilir. Refakat notlarýnýn ortalamasý genel refakat puanýný oluþturur ve genel refakat puaný yüzüzerinden en az yetmiþ puan olanlar baþarýlý sayýlýrlar. Baþarýsýz olanlara üç aylýk bir refakat daha yaptýrýlýr. Bu refakat sonucunda oluþan genel refakat puaný yetmiþ puanýn altýnda olanlar yetki sýnavýna alýnmazlar.
(4) Refakat çalýþmasýnda mesleki uygulamayý öðrenmelerinin yaný sýra, kurs, seminer, staj ve konferans gibi eðitim çalýþmalarýna katýlmalarý yoluyla mesleki bilgi ve deneyimleri ile bu Yönetmelikte sayýlan görevlere iliþkin yazýþma ve raporlama teknikleri konusunda bilgi ve becerilerini arttýrmalarý saðlanýr.
Yetki sýnavý
MADDE 22 – (1) Yetki sýnavý, Sýnav Komisyonunca yapýlýr. Ýnsan Kaynaklarý ve Destek Hizmetleri Dairesi Baþkanlýðý, sýnava gireceklerin gerekli þartlarý taþýyýp taþýmadýklarýný tespit eder ve sýnav tarihini en az iki ay önceden bildirir.
(2) Yetki sýnavýnda baþarýlý olabilmek için yüz tam puan üzerinden en az yetmiþ puan alýnmasý þarttýr. Yetki sýnavýnda baþarýlý olan uzman yardýmcýlarý tek baþýna, denetim yetkisi kazanýrlar ve bu durum kendilerine yazýlý olarak bildirilir.
(3) Yetki sýnavýnda baþarýlý olamayanlar sýnav tarihinden, geçerli mazeretleri sebebiyle yetki sýnavýna giremeyenler mazeretlerinin kalktýðý tarihten, yetki sýnavýna giriþ için gerekli þartlarý taþýmayanlar ise gerekli þartlarý haiz olduklarý tarihten itibaren iki aydan az olmamak üzere belirlenecek sürede yetki sýnavýna alýnýrlar.
(4) Ýkinci kez girdikleri yetki sýnavýnda da baþarýlý olamayanlar ile gerekli þartlarý sonradan kazandýðý veya mazeretleri kalktýðý halde yapýlan ilk sýnava girmeyen uzman yardýmcýlarý bir daha yetki sýnavýna çaðrýlmazlar. Yeterlik sýnavýna altý aydan daha az bir süre kalmasý halinde, yeterlik sýnavýna girecekler için yetki sýnavý yapýlmaz.
(5) Gerekli görülmesi halinde yetki sýnavýnýn yapýlmasýndan önce, sýnav konularýna iliþkin olarak eðitim verilebilir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Uzmanlýk Tezi ve Yeterlik Sýnavý
Uzmanlýk tezi ve tez danýþmaný
MADDE 23 – (1) Uzman yardýmcýlarýna fiili hizmet sürelerinin en geç yirminci ayýna kadar tez konusu verilir.
(2) Tez, tez danýþmanýnýn rehberliðinde Kurumca çýkarýlacak tez hazýrlanmasýna iliþkin usul ve esaslara uygun olarak hazýrlanýr. Tez danýþmaný, konusunda uzman kiþiler veya üniversite öðretim üyeleri arasýndan belirlenir.
(3) Tezin, uzman yardýmcýsýnýn görüþ ve deðerlendirmeleri ile önerilerini içermesi ve bilimsel çalýþma etiðine uygun olmasý gerekir.
(4) Tez konusunun ve tez danýþmanýnýn belirlenmesi, tez danýþmanýnýn görev ve sorumluluðu, tezin hazýrlanmasý, sunumu ve deðerlendirilmesine iliþkin usul ve esaslar Kurum tarafýndan belirlenir.
Tez jürisi ve tezin deðerlendirilmesi
MADDE 24 – (1) Tez jürisi; Baþkanýn onayý ile Ýnsan Kaynaklarý ve Destek Hizmetleri Daire Baþkanlýðýndan sorumlu Baþkan Yardýmcýsýnýn baþkanlýðýnda birim amirleri arasýndan seçilecek en az üç asýl iki yedek üyeden oluþturulur. Üniversite öðretim üyeleri arasýndan jüriye üye ilave edilebilir.
(2) Uzmanlýk tezi, tez konusunun belirlenmesinden itibaren en çok bir yýl içerisinde tez jürisine verilir. Tez jürisi bir ay içerisinde 23 üncü maddenin dördüncü fýkrasý uyarýnca belirlenen usul ve esaslara uygunluðu açýsýndan tezi deðerlendirerek uzman yardýmcýsýný tez savunmasýna çaðýrýr.
(3) Tez savunmasý sonucunda, jüri üyelerince her adaya ayrý ayrý not verilir. Bu notlarýn ortalamasý tez notunu oluþturur ve durum bir tutanakla tespit edilir. Tezin baþarýlý kabul edilmesi için tez notunun en az yetmiþ puan olmasýzorunludur.
(4) Tezin süresi içerisinde verilmemesi veya baþarýsýz kabul edilmesi halinde, tezde tespit edilen eksiklikler gerekçeleriyle birlikte yazýlý olarak bildirilir ve uzman yardýmcýlarýna tezini vermesi, düzeltmesi veya yeni bir tez hazýrlamasý için altý aya kadar ilave süre verilir. Bu süre içerisinde teslim edilen tez, jüri üyeleri tarafýndan bir aylýk süre içerisinde deðerlendirilir. Ýlave süre sonunda tezlerini vermeyenler ile ikinci defa verdikleri tezleri baþarýsýz olarak deðerlendirilen uzman yardýmcýlarý yeterlik sýnavýna alýnmaz.
Yeterlik sýnavýna çaðrýlma
MADDE 25 – (1) Uzman yardýmcýlarý;
a) Uzmanlýk tezinin kabul edilmesi,
b) Fiili hizmet süresinin en az üç yýl olmasý,
þartýyla yeterlik sýnavýna girmeye hak kazanýrlar.
(2) Yeterlik sýnavý en az iki ay önceden bildirilir ve Sýnav Komisyonunca yapýlýr.
(3) Yeterlik sýnavýna girmeye hak kazandýðý halde geçerli mazeretine istinaden sýnava giremeyenler, mazeretlerinin sona ermesini müteakip bir yýl içerisinde belirlenecek bir tarihte sýnava alýnýr.
Yazýlý sýnav
MADDE 26 – (1) Yazýlý sýnav sorularýnýn Sýnav Komisyonu tarafýndan hazýrlanmasý esastýr. Ancak Sýnav Komisyonu, sýnav sorularýný baþka kurum veya kuruluþlara da hazýrlatabilir.
(2) Yazýlý sýnav aþaðýdaki konulardan oluþur:
a) 8 inci maddenin birinci fýkrasýnýn (b) bendinin (1) numaralý alt bendinde belirtilen öðrenim dallarýndan mezun olanlar için,
1) 13/12/1983 tarihli ve 178 sayýlý Maliye Bakanlýðýnýn Teþkilat ve Görevleri Hakkýnda Kanun Hükmünde Kararname ile 26/9/2011 tarihli ve 660 sayýlý Kanun Hükmünde Kararname ve ilgili mevzuatý, 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanunu, 5018 sayýlý Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanunu, 6245 sayýlý Harcýrah Kanunu,
2) Türkiye Muhasebe Standartlarý,
3) Türkiye Denetim Standartlarý,
4) Denetim.
b) 8 inci maddenin birinci fýkrasýnýn (b) bendinin (2) numaralý alt bendinde belirtilen öðrenim dallarýndan mezun olanlar için, birinci fýkranýn (a) bendinin (1) numaralý alt bendinde sayýlan konular, bilgi sistemleri denetimi incelemeleri teknikleri ile görev alanlarýyla ilgili olarak Kurumca belirlenecek diðer konular,
c) 8 inci maddenin birinci fýkrasýnýn (b) bendinin (3) numaralý alt bendinde belirtilen öðrenim dallarýndan mezun olanlar için, birinci fýkranýn (a) bendinin (1) numaralý alt bendinde sayýlan konular ile görev alanlarýyla ilgili olarak Kurumca belirlenecek diðer konular.
(3) Yazýlý sýnavda baþarýlý sayýlmak için sýnav konularýnýn her birinden ayrý ayrý en az elli puan alýnmasý ve yazýlý sýnav ortalamasýnýn en az yetmiþ puan olmasý zorunludur. Sýnav Komisyonunca, yazýlý sýnavýn tek oturumþeklinde yapýlmasý halinde, bu sýnavdan en az yetmiþ puan alanlar baþarýlý sayýlýr. Yazýlý sýnavda baþarýsýz olanlar sözlüsýnava giremezler. Yazýlý sýnavda baþarýlý olan uzman yardýmcýlarýna, sözlü sýnavýn yeri ve tarihi yazýlý olarak bildirilir. Ayrýca yazýlý sýnav sonucu, uygun yerlere asýlmak suretiyle duyurulur.
Sözlü sýnav
MADDE 27 – (1) Sözlü sýnav, yazýlý sýnav sonucunun duyurulmasýndan en az on beþ gün sonra yazýlý sýnav konularýndan yapýlýr. Sözlü sýnava iliþkin deðerlendirme Sýnav Komisyonu baþkan ve üyelerinin her biri tarafýndan yüzüzerinden münferiden verilen puanlarýn aritmetik ortalamasý alýnarak yapýlýr ve bir tutanakla tespit edilir. Bunun dýþýnda sözlü sýnav ile ilgili herhangi bir kayýt sistemi kullanýlmaz.
(2) Sözlü sýnavda baþarýlý olmak için puanlarýn aritmetik ortalamasýnýn en az yetmiþ olmasý gerekir.
Yeterlik sýnav notu ve sonucu
MADDE 28 – (1) Yeterlik sýnavýnýn yazýlý ve sözlü bölümlerinin her ikisinden ayrý ayrý en az yetmiþ puan alanlar yeterlik sýnavýnda baþarýlý olmuþ sayýlýrlar.
(2) Yeterlik sýnav notu; genel refakat puaný, tez puaný, yazýlý sýnav puaný ve sözlü sýnav puanlarýnýn aritmetik ortalamasýndan oluþur. Sýnav Komisyonu yeterlik sýnav notlarýný tespit eder ve baþarý sýrasýna göre bir tutanak düzenler.
(3) Yeterlik sýnav sonuçlarý uzman yardýmcýlarýna yazýlý olarak bildirilir. Ayrýca uygun yerlere asýlarak duyurulur.
Ýkinci sýnav hakký
MADDE 29 – (1) Yeterlik sýnavýnda baþarýlý olamayanlar veya sýnava girmeye hak kazandýðý hâlde geçerli mazereti olmaksýzýn sýnav hakkýný kullanmayanlara, yeterlik sýnavýndan itibaren bir yýl içinde ikinci kez sýnav hakkýverilir. Verilen ilave süre içinde ikinci sýnavda da baþarý gösteremeyen veya sýnav hakkýný kullanmayanlar bir daha yeterlik sýnavýna çaðrýlmazlar.
Uzmanlýða atanma
MADDE 30 – (1) Yeterlik sýnavýnda baþarýlý olan uzman yardýmcýlarýnýn uzman kadrolarýna atanabilmeleri, KPDS’den Kurumca belirlenen dil veya dillerden asgari (C) düzeyinde veya dil yeterliði bakýmýndan buna veya bunlara denkliði kabul edilen ve uluslararasý geçerliliði bulunan baþka bir belgeye uzman yardýmcýlýðý döneminde veya yeterlik sýnavýndan itibaren en geç iki yýl içinde sahip olma þartýna baðlýdýr. Bu þartý taþýyan uzman yardýmcýlarý uzmanlýða atanýr.
Meslekten çýkarýlma
MADDE 31 – (1) Verilen ilave süre içinde tezlerini sunmayan veya ikinci defa hazýrladýklarý tezleri de kabul edilmeyenler, 29 uncu maddeye göre verilen ikinci sýnav hakkýnda da baþarý gösteremeyen veya sýnav hakkýnýkullanmayanlar ile süresi içinde yabancý dil yeterliliði þartýný yerine getirmeyenler uzman yardýmcýsý unvanýnýkaybederler ve Kurumda durumlarýna uygun memur unvanlý kadrolara atanýrlar.
Meslek kýdemi
MADDE 32 – (1) Kýdem, meslekte geçirilen süredir. Askerlik, hastalýk ve eðitim çalýþmalarý gibi geçici ayrýlmalar bu süreye dahildir.
(2) Uzman yardýmcýlarýna mesleðe girdikleri tarih itibarýyla dönem numarasý, giriþ sýnavýndaki baþarýderecelerine göre de kýdem numarasý verilir.
(3) Yeterlik sýnavýnda baþarýlý olarak uzman kadrosuna atananlarýn, yeterlik sýnavlarýnýn tarihleri ile bu sýnavlarda alýnan puanlar ve meslekte geçirilen süreler esas alýnarak mesleki kýdemleri tekrar belirlenir ve en son kaydedilen uzmandan sonra gelmek üzere kýdem sýrasýna göre meslek kýdem tablosuna kaydedilir. Puanlarýn ayný olmasýhalinde yeterlik sýnavý notu yüksek olana öncelik tanýnýr.
BEÞÝNCÝ BÖLÜM
Uzman ve Uzman Yardýmcýlarýnýn Görev, Yetki ve Sorumluluklarý ile Yasaklar
Uzman ve uzman yardýmcýlarýnýn görev ve yetkileri
MADDE 33 – (1) Uzman ve uzman yardýmcýlarý, mevzuatla Kuruma verilmiþ olan görevlerin gerektirdiði aþaðýda belirtilen uzmanlýk hizmetlerini yapmakla yükümlüdür:
a) Kanunlarýn ve diðer mevzuatýn Kuruma verdiði görevlerin ifasý maksadýyla ilgili birim amirliðince verilen görevleri yapmak,
b) Mevzuat deðiþikliklerini önermek, takip etmek ve düzenleme çalýþmalarýna katýlmak,
c) Kurumca izin verilen hallerde mevzuatýn uygulanmasýna yönelik gerçek ve tüzel kiþilere, kamu kurum ve kuruluþlarý ile ilgililere verilecek eðitim çalýþmalarý, konferans, kurs ve seminerlerde görev almak,
ç) Kurumun görevlerini tarafsýzlýk, güvenilirlik, sýr saklama ve etik ilkelere göre yürütmek,
d) Refakatinde bulunan uzman yardýmcýlarýnýn bilgi ve tecrübelerinin geliþtirilmesine yardýmcý olmak,
e) Görevlendirilmesi halinde soruþturma yapmak.
(2) 8 inci maddenin birinci fýkrasýnýn (b) bendinin (1) numaralý alt bendinde belirtilen öðrenim dallarýndan mezun olan uzman ve yetkili uzman yardýmcýlarý, Kurul tarafýndan belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde, bilgi sistemleri denetimi incelemeleri hariç, baðýmsýz denetçileri ve baðýmsýz denetim þirketlerini denetlerler.
(3) 8 inci maddenin birinci fýkrasýnýn (b) bendinin (2) numaralý alt bendinde belirtilen öðrenim dallarýndan mezun olan uzman ve yetkili uzman yardýmcýlarý, Kurul tarafýndan belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde yalnýzca bilgi sistemleri denetimi incelemeleri yaparlar.
Uzman ve uzman yardýmcýlarýnýn sorumluluklarý
MADDE 34 – (1) Uzman ve uzman yardýmcýlarý, görevlerini yerine getirirken aþaðýdaki hususlara uyar:
a) Kendilerine verilen iþ ve görevleri mevzuata uygun bir þekilde süresinde ve eksiksiz olarak tamamlar.
b) Etik ilkelere uygun davranýr, uzmanlýk mesleðinin gerektirdiði saygýnlýk ve güven duygusunu sarsacak davranýþlarda bulunamaz.
c) Uzmanlar, refakatine verilen uzman yardýmcýlarýnýn en iyi þekilde yetiþmesine özel bir önem verir ve bu amaçla refakat boyunca uzman yardýmcýlarýnýn meslek ve hizmet gereklerine uygun þekilde yetiþmelerini gözetir.
ç) Kurumca izin verilmedikçe; Kurum adýna panel, sempozyum, komisyon, kurs ve seminerlere katýlamaz, yayýn ile mesai saatleri içerisinde lisansüstü eðitim ve doktora yapamaz.
(2) Uzman ve uzman yardýmcýlarý uzmanlýk çalýþmalarýnýn gereði gibi ve süresinde tamamlanmasýndan, emir ve direktifler doðrultusunda mevzuata, plan ve programlara uygun olarak yürütülmesinden, baðlý olduklarý birim amirine karþý sorumludur.
Yasaklar
MADDE 35 – (1) Uzman ve uzman yardýmcýlarý, bilimsel amaçlý ders ve konferans gibi etkinlikler hariç olmaküzere, Kurumdaki resmi görevlerinin dýþýnda resmi veya özel hiçbir görev alamaz, serbest meslek faaliyetinde bulunamaz, Kurumun düzenlemek ve denetlemekle yetkili olduðu sektör veya alanla ilgili ortaklýklarda pay sahibi olamaz, hakemlik ve bilirkiþilik yapamaz ve ticaretle uðraþamazlar.
(2) Uzman ve uzman yardýmcýlarý, göreve baþlamadan önce kendilerinin veya eþ ve velayeti altýndakiçocuklarýnýn sahibi bulunduðu menkul kýymetlerden Hazine tarafýndan çýkarýlan borçlanmaya iliþkin olanlar hariç olmaküzere Kurumun düzenlemek ve denetlemekle sorumlu olduðu kuruluþlarýn her türlü sermaye piyasasý araçlarýný eþ, evlatlýk, üçüncü dereceye kadar, bu derece dahil kan ve ikinci dereceye kadar, bu derece dahil kayýn hýsýmlarýdýþýndakilere otuz gün içinde satmak suretiyle elden çýkarmak zorundadýr.
(3) Uzman ve uzman yardýmcýlarý, Kurumla ilgili gizlilik taþýyan bilgileri ve ticari sýrlarý, görevlerinden ayrýlmýþolsalar bile kanunen yetkili kýlýnan mercilerden baþkasýna açýklayamazlar, kendilerinin veya baþkalarýnýn menfaatine kullanamazlar.
ALTINCI BÖLÜM
Çalýþmalarýn Planlanmasý
Planlamanýn amacý
MADDE 36 – (1) Planlamanýn amacý, meslek personelinin bir yýl içerisinde yapacaklarý, denetim, bilgi sistemleri denetimi incelemeleri ve diðer çalýþmalarýn yýllýk inceleme planýnda tespit edilmesini; bunlara iliþkin genel esaslarýn belirlenmesini, Kurumun görevlerinin sistemli ve verimli bir þekilde yerine getirilmesini saðlamaktýr.
Yýllýk inceleme planýnýn hazýrlanmasý
MADDE 37 – (1) Yýllýk inceleme planý, Kurumun iþ gücü hacmi ile diðer hususlar göz önünde tutulmak ve ilgili kuruluþlarýn görüþü alýnmak suretiyle hazýrlanýr ve Kurul kararýyla kesinleþir.
Yýllýk inceleme raporu
MADDE 38 – (1) Yýllýk inceleme planýnýn iliþkin olduðu yýlsonu itibarýyla, plan dâhilinde yapýlan çalýþmalar deðerlendirilerek Kurumun çalýþma durum ve sonuçlarýný göstermek üzere yýllýk inceleme raporu düzenlenir ve Kurula sunulur.
(2) Yýllýk inceleme raporu, yýllýk inceleme planýna paralel olarak hazýrlanýr. Çalýþma sonuçlarýna iliþkin yýllýk inceleme planýnda belirlenen hedeflerin ne ölçüde gerçekleþtirildikleri, tahlil ve kýyaslama yapýlarak deðerlendirilir. Ayrýca aramalý incelemeler, önemli olaylar, etütler ve planda yer almayan diðer çalýþmalarýn yýl içerisinde gerçekleþmesi halinde bunlar hakkýnda da açýklamalar yapýlýr.
Çalýþma yerleri
MADDE 39 – (1) Meslek personelinin Kurum merkezinde ve Kurumun uzmanlýk gerektiren hizmet birimlerinde çalýþtýrýlmasý esastýr. Meslek personelinin çalýþtýrýlacaklarý hizmet birimlerini, ihtiyaç ve mezun olduklarýöðrenim dallarýný dikkate alarak tespit etmeye Baþkan yetkilidir.
(2) Meslek personeli, Yönetmeliðin 33 üncü maddenin iki ve üçüncü fýkralarýnda belirtilen görevleri ifa maksadýyla ülke genelinde geçici olarak görevlendirilebilir.
(3) Baþkan meslek personelini kadro, ihtiyaç durumlarý ve kendi taleplerini dikkate alarak diðer hizmet birimlerinde veya açýlan temsilciliklerde çalýþtýrabilir.
Çalýþma gruplarý oluþturulmasý ve ekip çalýþmasý
MADDE 40 – (1) Ýþin niteliði, kapsamý ve süresinin birden fazla uzman veya uzman yardýmcýsýnýn birlikteçalýþmasýný gerektirdiði hallerde, çalýþma gruplarý veya ekipler oluþturulabilir. Çalýþma grubu veya ekip yaptýðýçalýþmalarýn sonuçlarýný bir raporla Kuruma bildirir.
Ýþlerin süresinde bitirilmesi
MADDE 41 – (1) Uzman ve uzman yardýmcýlarý verilen iþleri kendilerine verilen veya ilgili mevzuatýnda belirtilen süreler içinde bitirirler. Süresinde tamamlanamayacaðý anlaþýlan iþler hakkýnda Kuruma zamanýnda bilgi verirler.
(2) Uzman ve uzman yardýmcýlarý ellerindeki iþleri birim amirlerinin emir veya müsaadesi olmaksýzýn baþka bir uzmana veya uzman yardýmcýsýna devredemezler.
YEDÝNCÝ BÖLÜM
Çalýþma Sonuçlarý ve Deðerlendirilmesi ile Ýstatistik ve Hakediþ Cetveli
Çalýþma sonuçlarý ve deðerlendirilmesi
MADDE 42 – (1) Uzmanlar ve uzman yardýmcýlarý çalýþmalarýnýn sonuçlarýný, iþlerin özelliðine göre rapor veya yazý ile tespit ederler.
(2) Raporlarýn iþleme konulmadan önce Kurumca deðerlendirilmesi esastýr.
(3) Rapor ve yazýlarýn þekil ve içerikleri ile raporlarýn deðerlendirilmesine iliþkin usul ve esaslarý belirlemeye Baþkan yetkilidir.
Ýstatistik ve hakediþ cetveli
MADDE 43 – (1) Uzman ve uzman yardýmcýlarýnca, kendilerine verilen iþlerle ilgili olarak yapýlan çalýþmalarýn yýllýk inceleme planlarýna uygun olarak yapýlýp yapýlmadýðýný saðlýklý bir þekilde takip edilebilmesi bakýmýndan, iki aylýkçalýþma bilgilerini kapsayacak þekilde bir istatistik cetveli düzenlenir.
(2) Hakediþ cetveli, sadece geçici görev yolluðu bildirimi verilmesini gerektiren aylara iliþkin olarak düzenlenerek takip eden ayýn beþine kadar gönderilir.
SEKÝZÝNCÝ BÖLÜM
Çeþitli ve Son Hükümler
Sýnav Komisyonuna iliþkin diðer hususlar
MADDE 44 – (1) 8 inci maddenin birinci fýkrasýnýn (b) bendinin (2) ve (3) numaralý alt bentlerinde belirtilenöðrenim dallarýndan mezun olanlar için oluþturulan Sýnav Komisyonunda üniversite öðretim üyeleri, Kurum veya diðer kamu idarelerinden konusunda uzman kiþiler görevlendirilebilir.
(2) Sýnav Komisyonu baþkan ve üyeleri; boþanmýþ olsalar dahi eþlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayýn hýsýmlarýnýn veya evlatlýklarýnýn katýldýðý sýnavda görev alamazlar.
(3) Sýnav Komisyonunun sekretarya hizmetlerini Ýnsan Kaynaklarý ve Destek Hizmetleri Dairesi Baþkanlýðýyürütür.
Sýnav sonuçlarýna itiraz
MADDE 45 – (1) Bu Yönetmelik çerçevesinde gerçekleþtirilecek sýnav sonuçlarýna, duyurunun yapýldýðý günütakip eden tarihten itibaren yedi gün içerisinde dilekçe ile itiraz edilebilir. Ýtirazlar, Sýnav Komisyonu tarafýndan incelenir ve en geç beþ iþ günü içinde karara baðlanýp sonuç ilgiliye yazýlý olarak bildirilir.
Mühür ve kimlik belgesi
MADDE 46 – (1) 33 üncü maddenin iki ve üçüncü fýkralarýnda belirtilen görevleri ifa edecek meslek personeline müteselsil sýra numarasý taþýyan resmi mühür, meslek personeline þekli ve içeriði Kurumca belirlenen kimlik belgesi verilir. Görevlerinden her ne suretle olursa olsun ayrýlanlar, mühür ve kimlik belgelerini Kuruma iade etmek zorundadýr.
(2) Görevinden aylýksýz izinli sayýlmak suretiyle ayrýlanýn, mühür ve kimlik belgeleri çalýþtýklarý daire baþkanlýklarýnda muhafaza edilir ve aylýksýz izin sonunda kendilerine zimmetle iade edilir.
Yabancý ülkelere gönderilme
MADDE 47 – (1) Uzmanlar, 21/1/1974 tarihli ve 7/7756 sayýlý Bakanlar Kurulu Kararý ile yürürlüðe konulan Yetiþtirilmek Amacýyla Yurt Dýþýna Gönderilecek Devlet Memurlarý Hakkýnda Yönetmelik hükümleri çerçevesinde mesleklerine ait hizmetlerde yetiþtirilmek, eðitilmek, bilgilerini artýrmak, staj, öðrenim veya ihtisas yaptýrýlmak amacýyla yabancý ülkelere gönderilebilirler.
(2) Uzmanlar, mesleki incelemelerde bulunmak amacýyla bir yýldan fazla olmamak üzere yurtdýþýna geçici görevle gönderilebilir.
(3) 33 üncü maddenin iki ve üçüncü fýkralarýnda belirtilen görevleri ifa edecek uzman ve uzman yardýmcýlarý, gerektiðinde gözetim veya denetime tabi olan baðýmsýz denetçi ve baðýmsýz denetim kuruluþlarýnýn yurt dýþýfaaliyetlerini denetlemek üzere yurt dýþýnda görevlendirilebilir.
Sürekli geliþim
MADDE 48 – (1) Kurum, meslek personelinin bireysel yetkinliklerinin geliþtirilmesi ve mesleki bilgilerinin geliþtirilmesi amacýyla, sürekli eðitim ve geliþim programlarý hazýrlar ve meslek personeli bu programlara katýlýr.
(2) Sürekli eðitim ve geliþim programlarýnda uzaktan eðitim yönteminden yararlanýlabilir.
Yeniden atama
MADDE 49 – (1) Uzmanlýktan ayrýlarak merkezi yönetim bütçesi kapsamýndaki idarelerde çalýþmakta olanlarýn yeniden uzman kadrosuna atanma talepleri, Baþkanlýkça uygun görülmesi halinde yerine getirilir.
(2) Kurumdan ayrýlýp yeniden atananlarýn dýþarýda geçirdikleri süre uzmanlýk kýdemlerinde dikkate alýnmaz. Buþekilde mesleðe yeniden atananlar meslek kýdem tablosunun sonunda yer alýr.
Yetki ve tereddütlerin giderilmesi
MADDE 50 – (1) Baþkan, meslek personelinin çalýþma, görevlendirilme, kýdem, eðitim, tez, mühür, rapor, yazý, denetim rehberi ve diðer belgeler ile raporlarýn deðerlendirilmesine ve yazýþmalarýna iliþkin usul ve esaslarý belirlemeye, yýllýk inceleme planýnýn hazýrlanmasýna iliþkin usulleri tespit etmeye ve bu Yönetmeliðin uygulanmasýnda ortayaçýkabilecek tereddütleri gidermeye yetkilidir.
Uzman istihdamý
GEÇÝCÝ MADDE 1 – (1) 26/9/2011 tarihli ve 660 sayýlý Kamu Gözetimi Muhasebe ve Denetim StandartlarýKurumunun Teþkilat ve Görevleri Hakkýnda Kanun Hükmünde Kararnamenin yürürlüðe girdiði tarihten itibaren bir yýl içinde, bu Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (1) sayýlý cetvelde yer alan uzman kadro sayýsýnýn yüzde otuzunu geçmemek üzere, uzman yardýmcýlýðý sýnavýna giriþ için aranan öðrenim þartýný taþýmak ve baþvuru tarihinde kýrk yaþýnýdoldurmamýþ olmak þartýyla;
a) Mesleðe özel yarýþma sýnavý ile giren ve meslek içi eðitim sonrasýnda yapýlan yeterlik sýnavýnda baþarýlý olup, Kurula üye veren kamu kurum ve kuruluþlarýnda çalýþmakta olanlar,
b) Yükseköðrenim kurumlarýnda araþtýrma görevlisi veya öðretim elemaný olarak çalýþmýþ olanlardan, muhasebe, finans, denetim veya hukuk alanlarýnda doktora çalýþmalarýný tamamlayanlar,
Kurum tarafýndan yapýlacak sýnavda baþarýlý olmalarý halinde bu Yönetmeliðin 30 uncu maddesinde belirtilen yabancý dil þartý aranmaksýzýn uzman kadrosuna atanabilir. Bu maddeye göre atanacak uzmanlarýn sýnav ve mesleki kýdemlerine iliþkin usul ve esaslar Kurum tarafýndan belirlenir.
Türkiye Muhasebe Standartlarý Kurulunda uzman ve uzman yardýmcýsý olarak görev yapanlar
GEÇÝCÝ MADDE 2 ‒ (1) 26/9/2011 tarihli ve 660 sayýlý Kamu Gözetimi Muhasebe ve Denetim StandartlarýKurumunun Teþkilat ve Görevleri Hakkýnda Kanun Hükmünde Kararnamenin yürürlüðe girdiði tarihten önce Türkiye Muhasebe Standartlarý Kurulunda uzman ve uzman yardýmcýsý olarak görev yapanlar, Kurum tarafýndan yapýlacak sýnavda baþarýlý olmalarý halinde uzman veya uzman yardýmcýsý kadrosuna atanabilir. Bu sýnavla uzmanlýða atanacaklar hakkýnda Yönetmeliðin 30 uncu maddesinde belirtilen yabancý dil þartý aranmaz.
(2) Bu maddeye göre atanacak uzman ve uzman yardýmcýlarýnýn sýnav ve mesleki kýdemleri ile uzman yardýmcýlarýnýn tez ve yeterlik sýnavlarýna iliþkin usul ve esaslar Kurum tarafýndan belirlenir.
Refakat çalýþmasý
GEÇÝCÝ MADDE 3 – (1) 26/9/2011 tarihli ve 660 sayýlý Kamu Gözetimi Muhasebe ve Denetim StandartlarýKurumunun Teþkilat ve Görevleri Hakkýnda Kanun Hükmünde Kararnamenin yürürlüðe girdiði tarihten önce Türkiye Muhasebe Standartlarý Kurulunda uzman yardýmcýsý olarak görev yapan ve bu Yönetmeliðin geçici 2 nci maddesine göre yapýlacak sýnavda baþarýlý olarak uzman yardýmcýsý kadrosuna atananlardan Türkiye Muhasebe StandartlarýKurulunda ve Kurumda fiilen en az on sekiz ay çalýþanlara refakat çalýþmasý yaptýrýlmaz ve bunlar 8 inci maddedeöðrenim dallarý itibarýyla yapýlan ayrýma bakýlmaksýzýn yetkili uzman yardýmcýsý sayýlýrlar.
(2) 8 inci maddenin birinci fýkrasýnýn (b) bendinin (2) numaralý alt bendinde sayýlan öðrenim dallarýndan mezun olup Türkiye Muhasebe Standartlarý Kurulunda uzman yardýmcýsý olarak çalýþmakta olanlardan yapýlacak sýnav sonucunda uzman yardýmcýsý kadrosuna atananlar, bu Yönetmeliðin 33 üncü maddenin ikinci fýkrasýnda belirtilen görev ve yetkiyi haizdir.
Yürürlük
MADDE 51 – (1) Bu Yönetmelik yayýmý tarihinde yürürlüðe girer.
Yürütme
MADDE 52 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Baþkan yürütür.
|Üye Giriþi||Kapat|
|Stajyer Giriþi||Kapat|
|Üye Arama||Kapat|

