Dikkat ederek. Üzerine eğilerek. Özünüzü ortaya çıkartarak.
Altının oluşma hikayesini biliyor musunuz? Bir belgeselde izlemiştim. Dünyanın oluşumu esnasında, güneş patlamalarında güneşten kopan parçalar dünyaya ve dünya döndükçe merkezine doğru çekilerek altını oluşturuyorlar. Dış kabuklara doğru daha az görülmelerinin sebebi de bu. Şimdi sizin de çekirdeğinize, yani özünüze doğru küçük, keyifli bir yolculuk yapmanız gerekecek. Çünkü dışa vurduğunuz taraflarınızla özünüz ne kadar bir, gibi derin bir soru sorardım, ama şu an bu soruyu sormak işimizi o kadar da kolaylaştırmayabilirJ Onun yerine özünüzün yansımalarına bakmak işe yarayabilir, kolaylaştırıcı olabilir.
Özünüzün yansımaları, güzel hislerde saklıdır. Siz kendinizi ne kadar keyifli ve mutlu hissederseniz, o kadar kendinize ait bir şeyi yapıyor ya da yaşıyorsunuzdur. Küçük ama sonucu büyük bir soruyla başlayalım: Kendinizi hayatınız boyunca gerçekten en mutlu hissettiğiniz anda nerede, ne yapıyordunuz? Bu soruya, bebeğimi ellerime almıştım veya nikah masasında “evet” demiştim gibi bir cevap veriyor olabilirsiniz. Şimdi, soruyu yeniden sorayım: “Kendinizi iş hayatınız boyunca gerçekten en mutlu hissettiğiniz anda nerede, ne yapıyordunuz?”
Kendinize biraz zaman verip bu sorunun cevabını iyice düşünün.
İşte şimdi bu dökülen kelimeler bir şeyler söylemeye başlamış olmalı.
Herkes gibi siz de umarım, en az bir kere de olsa takdir eden tarzda bir müdüre veya yöneticiye denk gelmişsinizdir. Takdir eden kişi belki de yöneticiniz değil, arkadaşınız veya ailenizden birisidir. Umarım şimdi, benim hayatımda hiç böyle birisi olmadı diye hayıflanmaya başlamamışsınızdır. Küçük de olsa böyle bir deneyim vardır. Bu kişi, sizi takdir ederken mutlaka birkaç özelliğinizden dem vurmuştur. Yaptıklarınız dışında, nasıl “olduğunuza” dair takdirler aldınız acaba? Özenli, hızlı, analitik, stratejik, insan ilişkilerinde başarılı, müşteriyi harika yöneten, hızla adapte olabilen, tutarlı, yaratıcı, empati sahibi, çok iyi konsantre olan, öğrenmeye açık, sorumlu, bireysel ortamda iyi iş çıkaran, süper takım üyesi ve bunlar gibi birçok güzel özellik olabilir. Bir şeyler aklınıza gelmeye başladı mı?
Takdir edilen özelliklerinizin yanı sıra, bir de parfüm metaforu var. Başka bir yazıda bahsettiğim gibi sizin devamlı kullandığınız parfüme artık burnunuz alışmıştır sadece ilk sıktığınızda kokuyu alırsınız sonra siz almazsınız ama başkaları alır. Şimdi bunu sorayım size: Sizin kolaylıkla yaptığınız ve aslında çok da önemsemediğiniz fakat başkalarının çok dikkatini çeken bir veya birkaç özelliğiniz vardır mutlaka. Nedir bu size yapması veya olması çok kolay gelen şeyler?
Size de yapması veya olması kolay geleni görüyor musunuz? Hemen aklınıza gelmediyse, şunu sorayım: İş veya sosyal yaşamdaki arkadaşlarınız hangi görevi hemen size yıkıyorlar? Neyi iyi yapacağınızı başkaları çok iyi tespit edip doğal il bölümünü kolayca yapabilirler. Organizasyon mu, hesap kitap mı, liderlik etmeniz mi, geniş çerçeveden yani stratejik bakabilmeniz mi, konuşup onları rahatlatmanız mı? Bunlar gibi birçok özellik olabilir. Onların sizden neyi üstlenmenizi istediklerini takiben önemli bir tamamlayıcı soru var burada: “Siz hangisini yapmak istiyorsunuz?” Belki aslında siz hesabı kitabı yapmak istemiyorsunuz. Çok iyi yapıyorsunuz çünkü öğrenilmiş bir analitikliğiniz var, matematik mezunusunuz veya ondan veya bundan ötürü. Ama sevmiyorsunuz. Sizin asıl sevdiğiniz çiçek düzenlemek! Evet, çiçek düzenlemek. Orada bir matematik var ve siz bunu yapmaktan keyif alıyorsunuz. Öyle ya, neden olmasın?
Şirketinizde çok da hak etmediğini düşündüğünüz kişilerin yükselişini bir de bu gözle değerlendirin.Devamı
Üniversitede Ekonomi okudum, okurken pazarlama dersleri aldım. Daha çok analiz, planlama, strateji gibi şeyleri rahat yapabileceğimi düşünüyordum.Devamı
Üniversiteden mezun olmak üzereyken, çevremde de popüler olan şirketlere iş başvurularını yağdırmaya başlamıştım. E ne de olsa bu şirketler prestijliydi ve mümkünse bu şirketlerden birine kapağı atmak lazımdı. Ne istediğimi tam kestiremiyordum ama bu şirketlerde hangi pozisyon için görüşmeye çağırsalar “fena değilmiş, güzel görünüyor” diyordum kendi kendime. Çevremdekiler de benden pek farklı değildi tabi. Bankacılık […]Devamı
“Yeterli olmanın lanetini yaşayan ve bir Kirpi Konseptine sahip olmayanlar, yaptıkları işte mükemmelliği yakalayamazlar.” Bu cümle, Jim Collins’den alıntıdır. Peki, mükemmelliği yakalamak bu kadar önemli mi?Devamı
Staj deneyiminin firmadan firmaya, aynı firma içinde bir bölümden diğerine, hatta o bölümde kiminle çalıştığınıza bağlı olarak binlerce farklı türü olabiliyor.Devamı
“Honne to tatamae” nedir bilir misiniz? Bir de kurumsal firmada kuşak çatışmaları ile boğuşan ve işveren markası olmak hedefinde bir şirkette işe başladığınızı düşününDevamı
Dile kolay tam 4,5 yıl. Kendime güvenle başlayan, umutla devam eden, endişeye yerini bırakan, inişler ve çıkışlarla dolu tam 4,5 yıl. İkinci seneden sonra görüşmeye gittiğim İK uzmanından “Bu saatten sonra iş bulmanız çok zor” lafını işittikten sonra bir yarım iyice panikledi, diğer yanım ise sinirlendiDevamı
Yıllarca kurumsal şirketlerde çalıştıktan sonra, herkesin zaman zaman aklından geçirdiği kendi işini kurma hayalinin peşine düştüm. Hata mı yoksa doğru hamle mi bunu zaman gösterecek. Ancak şu kriterler bu kararı alırken dikkat edilmesi gerekenler…Devamı
Beslenme ve Diyetetik alanından mezun olalı 5 yıl geçti! Bizim meslek grubunda birbirinden çeşitli çok fazla çalışma alanı var; yani aslında işimiz sadece diyet yazmak ve zayıflatmak kadar tek düze değil..Devamı
1974 yılının Aralık ayında başladığım memuriyet hayatım tam 40 yıldır devam ediyor.
Bu süre zarfında önce üniversite eğitimimi ve nihayet bu yıl da yüksek lisans eğitimimi tamamladım. Ne demişler, öğrenmenin yaşı yok.
19-20 li yaşlarda yüzme öğretmenliği yaparken, ben olmadığım zamanlarda havuza girmeyen çocuklar olduğunu görmüştüm. Bu durum o zamanlar insanın içinde hoş duygular vermekteydi.Devamı
İs görüşmelerinde deneyimlerinden bağımsız birçok aday halen kendilerini doğru sözcüklerle ifade etme güçlüğü çekiyor.Devamı
Türkiye’de hazır giyim perakende sektöründe yer alan yüzlerce oyuncu var. O yüzden iki haneli pazar payına sahip olan kimse de yok.Devamı
Koçluk programına katılan bazı arkadaşlarımdaki davranış değişimlerini gözlemleme şansım oldu. Normalde hatalı ya da yanlış olduğunu çok zor kabul eden bir karakterdeki arkadaşımın bire bir benimle yaşadığı bir olayda başkalarının da olduğu bir ortamda hatasını kabul ederek özür dilemesi programın ne kadar etkili olduğunu görmeme yardımcı oldu.Devamı
Her durum için “ benim ihtiyacım ne? Aradaki boşluğu doldurmak için ne yapmam lazım?” soruları ile yol haritası oluşturma, ihtiyaçları belirleme gibi avantajlar sağlayan soru sistematiğini hayatıma entegre edebilme şansı buldum.Devamı
Herkese merhaba, 4 yıllık iş deneyimlerimle ilgili olarak sizlerle paylaşımda bulunmadan hemen önce, eğitimim hakkında ufak bir özet geçmek isterimDevamı
İş aramak özellikle ekonominin değişim geçirdiği zamanlarda tatsız bir etkinlik olabilir. Ancak çoğu zaman kişinin kendini gerçekleştirmesi deneyimi olarak gördüğümüzde ve kendine daha uygun bir kültürde çalışma fırsatı olarak değerlendirdiğimizde çok da keyifli bir geçiş dönemi olabilir. Önemli olan kişinin, her şeyden önce ne istediğini bilmesi ve şirketleri olduğu kadar pozisyonları da sağlıklı bir şekilde […]Devamı
İşinizi mükemmel yapıyor olabilirsiniz, çok başarılı da olabilirsiniz, yöneticileriniz tarafından çok da seviliyor olabilirsiniz, şirketinizin tüm işleyişlerine, hedeflerine ve projelerine hakim de olabilirsiniz ve hatta geçmişinizde binlerce ürünü pazarlamış da olabilirsiniz ama unutmayın ki hepsi sizi bir yere kadar getiriyor;Devamı
12 yıldan beri çalışıyorum ve ilk iş deneyimim. Bunun için olsa gerek şirketimi çok seviyor ve çok bağlıydım. Bir noktadan sonra çalıştığım şirketin profesyonel bir değişim dönemine girmesi, herkesin bu durumdan rahatsız olmasından dolayı yüksek sesle konuşulmaya başlandı.Devamı
Ceketimin düğmesini kapatmak? Tabii ki hayır. Ceketin düğmesinin kapatılıp soğuk terler dökülen donemler artık geride kaldı. Tabii bağrı açık bir gömlek ve kot pantolon ile de görüşmeye gitmiyoruz halen.Devamı
Üniversitenin sonları geldiğinde sadece eğitimle dolu boş bir CV’yi, nasıl daha etkili hale getirmek için çoğu insan gibi staj yapma telaşına düşmüştüm.Devamı
Aslında biz çalışanların ihtiyaç duyduğu kaynaklar dışarıda değil. Bunları hep çalıştığımız işyerlerinin bize sağlamasını bekliyoruz değil mi? Hayır… Çalıştığınız şirketin yapması gereken olmazsa olmazları var: Size fiziksel ve maddi olarak ihtiyaçlarınızı karşılayabileceğiniz uygun bir çalışma ortamı sağlaması, fikirlerinizi söyleyebileceğiniz güvenilir bir platform yaratması, hakkaniyetli olması, size güvenmesi, sizin değerli hissetmenizi sağlaması gibi…Devamı
Koçluk almadan önce stres ile başa çıkmada çok zorlanırdım. Stres anında insiyatif kullanmak neredeyse benim için imkansızdı.Devamı
Günümüz trendy mesleklerden biri değildir üretim ama her zaman fırsatlar içeren aksiyonu bol, çıktısı net ve fazlasıyla ölçülebilir bir alandır. Doğrularınızın ve yanlışlarınızın görülmemesi karşınızdakinin kör olup olmamasıyla alakalıdır, sizinle değilDevamı