Daha önce belirttiğimiz gibi, görüşme sorularının amacı yüksek ve düşük performans gösterenleri ayırt etmektir. Görüşülen kişilerin cevaplarının nasıl değerlendirileceğini bilmek ve bunları yüksek ve düşük performansların göstergesi olarak kullanabilmek çok önemlidir. Aksi halde sorular ayırt edici olamazlar.
Amaca yönelik olmayan, tuhaf ve ayırt edici cevaplar sağlamayan sorular sorarsanız, hedefinize ulaşamadığınızdan görüşme yapmanın bir anlamı kalmaz. İyi ve kötü cevaplar arasındaki farkı oluşturan ve adayların tavırlarını ortaya çıkaran cevaplar almalısınız. Verilen cevapları gerçek hayattaki çalışma davranışları ile ilişkilendirmeye yönelik bilimsel kanıtları olmayan sorular, kişilerin tavırlarını bulmada etkili olamaz.