[Editörler Not:Bu konuk blog Justin M. Jacobson, Esq. Justin Jacobson Firma, P.C. New York'ta bir eğlence ve medya avukatı tarafından yazılmıştır. Ayrıca Label 55'i yönetiyor ve Ses Araştırmaları Enstitüsü'nde müzik dersleri veriyor. Bu iki bölümlük taksitin Birinci Bölümünü buradan okuyabilirsiniz.]
"The Artist & Manager Relationship"deki önceki bölümümüzden devam edeceğiz. Şimdi, çoğu yönetim anlaşmasında yer alan bazı ek sözleşme maddelerinin yanı sıra bu maddeler için birkaç müzakere taktiklerini de inceleyeceğiz.
Çözülmesi gereken bir diğer önemli konu da sanatçının yöneticiye imzalandığı "terim"dir. Terimi ve seçenekleri özetleyen tipik dil aşağıdadır:
Dönem – Bu sözleşmenin süresi, bu sözleşmenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren (1) yıllık bir başlangıç dönemi ("İlk Sözleşme Dönemi") ve varsa ek "Sözleşme Süreleri" için, yöneticinin aşağıdaki Yöneticiye verilen seçeneklerden bir veya birkaçını kullanması ile uzatılabilecektir.
Seçenekler – Sanatçı, "İkinci", "Üçüncü" ve "Dördüncü" Sözleşme Dönemi terimini uzatmak için Yönetici'ye üç (3) ayrı ardışık seçenek verir. Bu seçeneklerin her biri bir (1) yıldan oluşur ve Yönetici, sanatçıya, o zaman geçerli Sözleşme Süresinin sona ereceği tarihten en geç otuz (30) gün önce aksi yönde yazılı bildirimde bulunmadığı sürece, yönetici tarafından geçerli Sürenin sonunda otomatik olarak icra edilecektir.
Tipik bir yönetim sözleşmesi terimi 1 veya 2 yıl kadar kısa sürebilir. Ama, 5 veya 6 yıl, hatta daha fazla uzun olabilir. Bir anlaşmanın şartları geleneksel olarak en az bir yıl ve ardından ek yıllar için çeşitli seçeneklerle yapılandırılır. Bazen"terim" belirtilen takvim yıllarından ziyade "albüm döngülerini" temel alar. Bu durumda, "dönem" albümün kaydedilmesiyle başlar ve turnenin sonuna veya o albümle ilgili promosyon etkinliklerine kadar sürer. Bu süre bir takvim yılından daha uzun sürebilir. Yukarıdaki dile benzer şekilde, genellikle seçenekler yönetici tarafından otomatik olarak çalıştırılır. Bu, yöneticiye sanatçıya bildirimde bulunarak sözleşmeyi feshetmeyi seçme hakkı sağlar.
Hiçbir şey yapmazlarsa, opsiyon uyguluyor ve anlaşma devam ediyor. Sonuç olarak, bu nokta taraflar arasında müzakere edilmesi gereken bir noktadır, çünkü anlaşma bir opsiyonuyguluyor olmak için karşılıklı onay gerektirebilir veya bir opsiyonun kullanılması için ulaşılması gereken bir dönüm noktasını içerebilir (yani sanatçı, opsiyonun uygulanabilmesi veya bir kayıt/dağıtım anlaşması nın elde edilmesi için bir yıllık dönem boyunca 10.000 ABD doları kazanmalıdır).
Anlaşmanın süresiyle ilgili diğer olası sınırlamalar, sanatçının belirli bir zaman diliminde belirli bir miktarı kazanamazsa, sanatçının sözleşmeyi feshetmekte özgür olması olabilir. Bu seçenek seçilirse, yönetici sanatçının geri çevirdiği tekliflerin yanı sıra kabul edilen tekliflerin bu toplam tutara dahil edilmesini sağlamalıdır. Bu bir sanatçı olarak yönetici korur sadece sözleşme çıkmak için kazanılan geliri azaltmak için geçerli teklifleri geri çeviremez. Tersine, bir sanatçı bu minimum doğru saymak için bir teklif için, bu sanatçı daha önce kabul ettiği gibi olması gerektiğini ısrar etmelidir. Bu, bir yöneticinin yönetim düzenlemesini genişletmeye devam etmek amacıyla sadece nominal veya tatmin edici olmayan teklifler sunmasını önler.
Bir yönetici, sözleşme süresi boyunca yapılan veya önemli ölçüde müzakere edilen herhangi bir anlaşma için tazminat almaya hak kazandığından, bir yöneticinin sözleşme süresinin bitiminden sonra hak ettiği miktarı azaltmak için bir "gün batımı" maddesi eklenebilir.
"Gün batımı" yan tümcesi için tipik dil aşağıdaki gibidir:
İşbu Sözleşme'nin sona ermesi veya sona ermesinin ardından Sanatçı, Yöneticiye üç (3) yıllık bir süre için yüzde on beş (%15) komisyon ödemeyi kabul eder. Dönem boyunca yapılan tüm sözleşmelerden ve tüm sözleşme, uzatma, ekleme, değişiklik, değişiklik, ikame veya eki olan sözleşmelerden, sözleşmelerde ve taahhütlerin bu Dönemde girilen veya önemli ölçüde müzakere edilen sözleşmelerden. Bu ilk üç (3) yıllık sürenin sona ermesinden sonra, Yöneticinin komisyon yüzdesinde aşağıdaki şekilde değişiklikler yapılacaktır: (i) on ikiye (%12) bir azalma fesihten sonraki ikinci üç (3) yıllık süre için yüzde, (ii) on (%10) bir azalma fesihten sonraki üçüncü üç (3) yıllık süre için yüzde ve (iii) Üçüncü üç (3) yıllık sürenin bitiminden sonra Müdür artık komisyon alma hakkına sahip olmayacaktır.
Yönetim sözleşmesinin süresinin sona ermesini takip eden yıllarda yöneticinin komisyonunu azaltmak için "gün batımı" maddesi kullanılır. Bu madde, sanatçının zaman içinde yöneticiye olan borcuyüzdesini azaltır ve sonunda bu yükümlülüğü tamamen ortadan kaldırır. Yeni yönetici genellikle standart komisyon oranını (%15-20) isteyeceğinden, bu, bir yöneticiden ayrılıp başka bir yöneticiyle sözleşme imzalayan bir sanatçı için önemlidir. ve önceki yöneticiniz hala "gün batımı" maddesi (%15-20) altında kendi yüzdesi hakkına sahip olacaktır. Bu durum, bir sanatçının kazandığı miktarı ciddi şekilde sınırlar; ve bu nedenle, önceki yöneticinin yüzdesinin küçültülmesini ve sonunda belirli bir zamanda sona ermesini sağlamak ihtiyatlı dır.
Bir sanatçının bir yönetim anlaşmasını erken feshetmek için kullanabileceği bir diğer yöntem de bir "Anahtar Adam" maddesinin eklenmesidir. Bu madde, bir müzisyenin belirli bir kişiyle olan ilişkisini, kişisel yöneticinin ("anahtar adam") müzisyeni temsil etmesi gerektiğini veya müzisyenin sözleşmeyi feshedebileceğini öngörerek korur.
Bu, "anahtar adam" ölmüşse, sonlandırılmışsa veya sanatçının şu anda imzalandığı yönetim şirketine bağlı değilse geçerlidir. Bu maddenin geçerli olabilmesi için, belirli bir kişinin sözleşmede isme göre listelemesi gerekir. Ancak, bu tür bir dilin eklenmesi sanatçıyı yönetim şirketinden ayrılmaya mecbur bırakmaz; sadece isterlerse bunu yapmak için fırsat ile sanatçı sağlar.
Standart bir "anahtar adam" maddesi aşağıdaki gibi olabilir:
Dönem boyunca, John Doe öncelikle Bu Sözleşme kapsamındaki Yönetici faaliyetlerinden sorumlu olacaktır. Her şeyden önce, John Doe'nun Yönetici tarafından sağlanan faaliyetlerden ve hizmetlerden öncelikle sorumlu olması koşuluyla, John Doe'nun Yönetici'nin diğer çalışanlarına günlük sorumlulukları devredebileceği anlaşılmaktadır ve kabul edilebilmelidir. Burada yer alan aksi yöndeki herhangi bir şeye rağmen, John Doe'nun Yönetici tarafından işe alınmaması veya yöneticinin buradaki faaliyetlerinden ("Anahtar Adam Olayı") öncelikle sorumlu olmayı bırakması durumunda, Sanatçı, sanatçının söz konusu Anahtar Adam Olayı'nın Yöneticisine bildirimde bulunduğu tarihten itibaren geçerli olmak üzere bu sözleşmenin süresini feshetme hakkına sahiptir.
Genel olarak, kişisel bir yönetici müzik iş ekibinizin önemli bir üyesidir ve kariyerini gerçekten yapabilir veya kırabilir. Onlar başarınızın arkasında bir itici güç ya da ilerleme için bir engel olabilir; sonuç olarak, yazılı bir yönetim anlaşmasının müzakeresi, ilk yönetim düzenlemesinin bir sanatçının kariyeri üzerinde olumsuz bir etkisi olmamasını ve tüm tarafların neyi imzaladıklarını ve korunduğunu tam olarak anlamalarını sağlamaya yardımcı olur.
Bu makalede, alanında uzmanlaşmış bir avukat danışılmalıdır gibi, hukuki danışmanlık olarak tasarlanmamıştır. Bazı maddeler içerik amacıyla yoğunlaştı ve/veya düzenlendi, bu nedenle bu maddelerin hiçbiri harfi harfine kullanılmamalı ve herhangi bir hukuki danışmanlık veya danışmanlık biçimi olarak hareket etmemelidir.Etiketler: