Küçük işletme sahibi olarak, ürün veya hizmetinizi nasıl pazarlayacağınızdan, çalışanlarınızı nasıl yöneteceğinize kadar işinizle ilgili çok sayıda karar vermeniz gerekir. Çalışanlarla ilgili bir karar, sağlık sigortasından emeklilik planına ve ücretli izinlere kadar ne tür çalışanlara sağlayacağınız faydalardır. Rekabetçi bir avantaj paketi sunmanın, küçük işletmeniz için bir dizi avantajı vardır.
Çalışan Edinimi
Çalışanlara sağlanan faydalar sunmak, nitelikli çalışanları güvence altına almak söz konusu olduğunda küçük işletmenizi rekabetçi kılar. Bir iş adayının güçlü ve zayıf yönlerini tarttığınız gibi, potansiyel bir çalışan, küçük işletmenizde bir pozisyonu kabul etmenin avantajlarını ve dezavantajlarını değerlendirir. Rekabetçi bir yan haklar paketi, yüksek kaliteli çalışanları çekebilir. Güçlü bir kadro, işletmenizin başarısı için gerekli olduğundan, fayda sağlamak bir zorunluluktur.
İşçi tutma
Çalışanlarınız için ortalamanın üzerinde bir sosyal haklar planı seçerseniz, çalışanları küçük işletmenizde tutmak için uzun bir yol kat edebilirsiniz. Başka bir iş arayan çalışanlar, sadece maaşlarını karşılaştırmakla kalmayıp, teklifi bütünüyle değerlendirmelidir. Bir çalışanı etrafta tutmak için rekabetçi bir yan haklar paketi yeterli olabilir. Çalışanın kendisi ve ailesi için sağlık sigortası için tam olarak ödeme yapması gerekiyorsa, yılda 5.000 $ daha fazla iş teklifi pek işe yaramaz.
Saygı
Yan haklar sunmak, çalışanlarınıza ihtiyaçlarını anladığınızı ve bunlara saygı duyduğunuzu gösterir. Sağlık sigortası olmadan gitmek riskli bir karar olabilir, bu nedenle sağlık sigortasını içeren bir sosyal yardım paketi sunarsanız, çalışanlarınıza onların refahı konusundaki endişelerinizi gösterirsiniz. Ayrıca, hem tatil hem de hastalık zamanı şeklinde ücretli izinleri içeren bir sosyal yardım paketi, çalışanlarınıza dinlenmenin ve rahatlamanın önemini anladığınızı gösterir.
Sağlık
Avantajlar sunmak, çalışanlarınızın sağlıklı kalmasını da sağlayabilir ve bu da küçük işletmenizin verimliliğini ve üretkenliğini artırabilir. Sağlık sigortası olan çalışanlar muhtemelen doktorlarını sigortasız olanlara göre daha düzenli göreceklerdir. İşe hasta gelmek ve potansiyel olarak tüm ofise bulaşmak yerine hastalıkları tedavi edecekler. Her yıl ciddi hastalıkları erken yakalayabilecek iyi ziyaretler yapacaklar.
Çalışan Tutumu
Rekabetçi bir fayda planına sahip olmak, çalışanların işleriyle ilgili tutumlarını iyileştirecektir. Çalışanlar bu avantajlara sahip olmayı takdir edecek ve bu nedenle işlerine daha fazla değer verecek. Pozitif tutuma sahip çalışanlar, şirket moraline katkıda bulunur ve işlerinin güvenliğini sağlamak için verimli çalışır.