Önceki bildirim çalıştı
Çalıştığı Ön Bildirim Nedir:
Çalışılan önceki bildirim, bir şirketin çalışanının istifasının resmileştirilmesinden sonra çalışılan günlere karşılık gelir. İş Kanunları Konsolidasyonu (CLT) tarafından verilen fesih bildirimi olan bildirim yöntemlerinden biridir.
Ayrıca bildirim anlamına bakın.
Şirket, bir çalışanı haklı sebepsiz olarak işten çıkarmak istediğinde, çalışan önceki bildirime uyumu talep edebilir. İşveren, sözleşmeyi feshetmeden önce en az 30, en fazla 90 gün içinde çalışana bildirmelidir.
Yeni duyuruya göre, servis günleri servis süresine göre değişmektedir. Her sözleşme yılı, önceden haber vermeksizin 3 gün eklenir. Çalışma Bakanlığı için bu yeni kural esas olarak istifa eden çalışanı değil, şirketi terk eden işten çıkarmalar için geçerlidir.
İşten çıkarılma talebinde bulunan işçi olduğunda, aynı zamanda bildirime saygı göstermesi gerekir. Ancak , çalıştığınız önceki bildirime uygunluktan feragat de isteyebilirsiniz . Şirket ile neyin kararlaştırıldığına bağlı olarak, ihbar günleri arasında müzakere etmek ve bu süredeki iş rejimini sürdürmek mümkündür veya derhal kesilmek isterseniz, tazmin edilen avans bildirimini seçebilir ve ihbar günleriyle ilgili tutarı iskonto edebilirsiniz. Kıdem tazminatı fonlarının
Tazmin edilen erken ihbarın anlamı hakkında daha fazla bilgi edinin.
İhbar sözleşmesi, işten çıkarılan çalışana, çalışma günü içerisinde ödenecek maaşa zarar vermeden, tam değeri olan iki tür indirim önerisinde bulundu. Çalışan, dönem sonunda 7 (yedi) gün sürebilir veya bildirim gününden 2 (iki) saat daha az sürebilir.
Bu hak, istifa eden çalışanlara sunulmaz, çünkü işten çıkarılan diğer işleri aramak ve görüşmelere katılmak için vardır. Ve eğer çalışan istifa etmişse, önceki bildirimin yerine getirilmesinden sonra çalışanın daha önce gidecek başka bir işi olduğu varsayılır.
Çalışmamak, ihbarda bulunurken bile çalışanın maaşından düşülecektir.
Ayrıca bkz. İş Kanunları Konsolidasyonunun anlamı.