Prof. William Moulton Marston'ın 1928 yılında geliştirdiği DISC teorisine dayanmaktadır. Marston, "Emotions Of Normal People" (Normal İnsanların Duyguları) isimli kitabında dört kişilik profilinden Dominant, İz Bırakan, Sadık, Ciddi olarak ilk kez söz etmiş ancak kişilerde bu profillerin ölçümüne dair herhangi bir ölçek yayınlamamıştır.
DISC teorisi için 1948 yılından itibaren, çeşitli ölçüm araçları geliştirilmiş ve dünyanın pek çok ülkesinde, en etkili kişiyi tanıma araçlarından biri olarak işe alım, değerlendirme ve terfi süreçlerinde kullanılmaya başlanmıştır.
GENEL EĞİLİMLER
ÇALIŞMA TERCİHİ
LİDERLİK STİLİ
SOSYAL YETKİNLİKLER
PERFORMANS TETİKLEYİCİLER
DUYGULARIN DIŞA VURUMU
KİŞİSEL GELİŞİM REHBERİ
GÖREVE UYUMLULUK