• Bireylerarası Rolleri.
• Bireylerarası Rolleri.
Yöneticinin resmî otoritesinden kaynaklanan bu rolleri, örgüt çalışanları ile örgüt ve örgüt ile diğer örgütler arasındaki ilişkilerini düzenlemektedir.
Yöneticilerin sahip olması gereken insan ilişkileri becerilerine dayanan bir rol grubudur.
Yöneticinin kişilik özellikleri bu rollerde önemli bir yere sahiptir.
• Bağlantı Kurma.
Yöneticinin örgüt dışındaki kişi ve gruplarla ilişkiler kurmasını ve sürdürmesini amaçlayan davranışları içermektedir.
Yönetici örgüte bilgi ve fayda sağlayacak örgüt dışı pek çok yerle bağlantı kurarak, bir ilişki ağı oluşturmaktadır.
Yönetici bağlantı kurmaya çalışırken telefon görüşmeleri yapmak, elektronik mesajlar göndermek,
toplantılar yapmak gibi faaliyetlerde bulunmaktadır.
• Liderlik.
Yönetici bir lider gibi çalışanları motive etmekten ve onları etkileyerek örgütsel amacın başarılması için yönlendirmekten sorumludur.
• Sembolik liderlik.
Yöneticiler, sahip oldukları resmî yetki ve sorumluluklardan kaynaklı olarak,
bazı sembolik ve rutin olan görevler yerine getirmek zorundadırlar.
Bunlara örnek olarak sözleşme, masraf formu gibi belgeleri imzalama, belirli toplantılara başkanlık etme,
personelin özel günleri (örneğin emeklilik gibi) için düzenlenen törenlere katılma gösterilebilir.