Kurum bu işçiye işe başlatmak zorunda mıdır? Mahkemeler işe iade davalarında iki tercihli bir karar verirler. Bu İş Kanununun gereğidir. Mahkeme işverene "ya işçiyi işe başlat ya da ona işe başlatmama tazminatı öde" der. Bunu derken de işçinin 8 aylık ücretine kadar işe başlatmama tazminatını belirler.
Bu durumda kamu kurumu da bir işveren olduğundan ve İş Kanununa tabi olduğundan, kurumun da seçme hakkı olduğunu düşünüyorum. Bir başka deyişle, işten çıkarılan işçi işe iade davasını kazansa bile kanaatimce kurumu onu işe başlatmak yerine işçisine işe başlatmama tazminatı ödemeyi tercih edebilir.
Bu konuyla ilgili şu yazıya göz atabilirsiniz.