İşyerinde kadın tacizi, genellikle bir işyerinde cezasız kalan yaygın bir şeytani olgudur. Her işletme sahibi, ofiste huzurlu bir ortam yaratmak ister. Taciz kabul edilemez ve çalışanların saygı duyulduğunu hissettikleri bir kültür yaratmak çok önemlidir. İşletmenin gelişmesine ve en iyi sonuçların üretilmesine yardımcı olur.
Zorluklara rağmen, kadınları işe almaktan kaçınmaktan daha iyi çözümler var. Tacize karşı sağlam politikalar ve uygun eğitimle işletmeler, her cinsiyetten insanın saygı duyulduğunu hissettiği ortamlar yaratabilir. İzleme araçları, sorunları tırmanmadan önce erkenden belirlemeye de yardımcı olabilir. Güvenli bir iş yeri yaratmak hem etik hem de pratik bir çözümdür. Zaman ve emek harcayarak bu sistemik başarısızlıkların üstesinden gelebilir ve daha adil bir gelecek inşa edebiliriz. Ama bugün başlamalıyız.
Bir İşyerinde Kadın Taciziyle İlgili Şoke Edici İstatistikler
İşyerinde cinsel taciz yıllardır ele alınmayan bir sorun olarak kaldı. 2017'de MeToo hareketi, sosyal aktivist Tarana Burke tarafından kurulan cinsel tacize karşı bir taban kampanyası olarak başladı. O zamandan beri, 2023'te, bu hareket başarılı olmaya devam etti ve hikayeleriyle öne çıkan daha fazla insanla fark yaratmaya devam ediyor. Bugüne kadar, daha fazla ivme kazanmış ve çeşitli endüstrilerde ve toplumlarda değişimlere yardımcı olmuştur. MeToo hareketi, dünya çapında hükümetleri hareketin öne çıkardığı konularda harekete geçmeye zorladı. Bu kampanya, taciz tartışmalarında bir dönüm noktası oluşturdu ve olumlu bir değişim yarattı. Gibi hareketler #MeToo, Süre doldu, #OnaDaha Fazla Sorve It's Us işyeri taciziyle mücadele eder ve eşitlik ile saygıyı teşvik eder.
Son araştırmalara ve araştırmalara göre, kadınlara yönelik işyeri tacizi yaygın:
- Kadınların %54 ila %81'i kariyerlerinde işyerinde tacize uğruyor
- Tacizcilerin %60'ı mağdurdan daha yüksek bir konumdadır.
- Her 1 kadından 3'i erkek iş arkadaşı tarafından taciz ediliyor.
- Mağdurların sadece %29'u tacizi bir amirine bildiriyor.
- Taciz kurbanlarının %71'i olayları bildirdikten sonra misilleme yaşıyor.
- Teknik işlerde çalışan kadınların %60'ı istenmeyen cinsel yakınlaşmalar bildiriyor.
- Kadınların %81'i yaşamları boyunca cinsel tacize uğradı.
İşyerinde taciz mağduru kadınlar duygusal sorunlarla karşı karşıyadır. Üretkenliklerini ve güvenlerini azaltan stres, depresyon ve kaygıdan muzdariptirler. Kurbanlar kendileri hakkında kötümser hissetmeye başlarlar. Kadınlar endişeli ve depresif hissederler. Birçok kadın maddi sebeplerden dolayı iş yerinde tacize uğruyor.
İşyerinde Kadın Tacizinin Türleri
Kadınlara yönelik işyeri tacizi kınanacak pek çok biçimde karşımıza çıkıyor. Kadınların yarısından fazlası işyerinde tacize uğradı. Çalışanlar, iş yerlerinde tacizi önlemek için harekete geçmelidir.
Sözlü Cinsel Taciz
Bu tür tacizde kadınlar istenmeyen cinsel yorumlarla, şakalarla veya cinsel iltimas talepleriyle karşı karşıya kalırlar. Bu düşmanca bir çalışma ortamı yaratır. Ve bir kurbanın ruh sağlığını ve iş performansını etkiler. Genellikle kadınların onurunu zedelemek için aşırı dil kullanımı ile yapılır.
- Kadınların %77'si İşyerinde sözlü cinsel tacize uğradı.
İstenmeyen Cinsel Dokunma
İşyerinde, birçok kadın istenmeyen cinsel dokunuşlara maruz kalmıştır. Bir amirin, kıdemli çalışanların veya herhangi birinin başına gelebilir. Pek çok kadın bunu sessizce yaşar; sadece birkaçı bunu kuruluşa bildirir.
- Dünya genelinde kadınların %54'ü ve %81'i işyerlerinde istenmeyen cinsel dokunuşlarla karşı karşıya kaldı.
Siber Zorbalık veya Siber Cinsel Taciz
Bu tür siber zorbalıkta, kadın çalışanlar teknoloji aracılığıyla istenmeyen müstehcen mesajlar, görüntüler veya tehditler alıyor. Bu, mağdurlar için ciddi sıkıntı ve kaygıya neden olabilir.
- Kadınların %66'sı İşyerinde siber zorbalığa uğradı veya siber cinsel tacize uğradı.
Cinsel taciz
Cinsel içerikli bir işyerinde çoğunlukla kadınların başına gelen basit bir tacizdir ve ayrıca istenmeyen cinsel yaklaşımlar, davranışlar veya davranışlar da içerir. Bu, yasa dışı ayrımcılıktan daha az değildir ve yasa, kötü faaliyetlere karşı vardır. İşyerinde tacizin en düşmanca yollarından biridir ve ayrıca mağdur ve hatta bazen suçlu için düşmanca bir çalışma ortamı yaratabilir.
Sosyal mesajlaşma uygulamalarında cinsel içerik paylaşmak, cinsel içerikli posterler yayınlamak, sözlü ve cinsel hareketlerle cinsel yorumlar yapmak ve cinsel alanı işgal etmek gibi, İşyerinde suçlu tarafından gerçekleşebilir.
Quid Pro QUO Cinsel Taciz
İşyerinde kadınlara yönelik takas temelli cinsel tacizdir. İş, kadın çalışana bir tür cinsel davranışta bulunması şartıyla teklif ediliyorsa, bu nedenle cinsel taciz yanlısı anlamına gelir. Çoğunlukla işe alımla başa çıkma ayrıcalığına sahip işverenlerle çalışan kıdemli çalışanlar, cinsel iyilik karşılığında değerli bir şey teklif edebilir, buna karşılık cinsel taciz denir.
Patronlar Bir İşyerinde Kadın Çalışan Almayı Durdurdu
Hiç kimse mesai saatleri içinde işgücünde sorun yaşamak istemez. Patronlar, kadın çalışana yönelik tacizde kimseyi mağdur etmeden verimliliklerini yüksek tutmaya devam etmelidir. Fakat, işyeri zorbalığı artıyorve patronlar bunu halletmek zorundadır.
Patronların çoğu gerçek suçlunun kim olduğunun, mağdur taklidi yapan bir kadının mı yoksa bir kadın çalışana cinsel tacizde bulunduğu iddia edilen kıdemli bir çalışanın mı olduğunun farkında değil. İşyerinde kadın tacizi söz konusu olduğunda, denetim eksikliği ve belki de zaman veya ilgi eksikliği, patronun adaleti yerine getirmesini engellemiyor.
Bununla birlikte, dünyanın en büyük ülkeleri olan Hindistan ve İsveç gibi çoğu ülkede genç kadınların İşyerlerinde ve hatta sokaklarda düzenli olarak taciz edildiği bildiriliyor. Patronlar, cinsel iddialardan kaçınmak için kadınları işe almakla en az ilgileniyor ve korkuyor.
İşyerinde Kadın Tacizini Durdurmak İçin Uzman Görüşü
Sıkı taciz karşıtı politikaların yeniden canlandırılması ve personele uygun eğitim verilmesi işyeri tacizini önlemek için tam bir çözüm değildir. İşverenler ayrıca dahili şikayet sistemlerini eski haline getirmeli ve herhangi bir taciz ihbarı üzerine derhal harekete geçmelidir.
Politikanızı Canlandırın: Kadınları İşe Almamak Çözüm Değil
Şirketin davranış kurallarında zaten varsa, patronlar politikalarını yeniden canlandırmalı. Gerekirse, kadın personelle çalışmanın normları ve değerleri hakkında değişiklikler yapın. İhlal gerçekleşmişse kesinlikle ekibinize hitap edin. Sonuçlar kanalizasyon olacaktır.
Çalışanlarınızı Eğitin
Politikaların ve sonuçların net açıklamaları da dahil olmak üzere, uygun davranış ve taciz hakkında düzenli personel eğitimi düzenleyin. İhlal edenler için eğitimi tekrarlayın.
İşyeri Kültürünü Geliştirin
Çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik ederek iş yeri kültürünü geliştirin. Tacizin tolere edilmediği bir ortam yaratın.
İç Şikayet Sisteminizi Canlandırın
Bununla birlikte, bir kurban, sadece yargıda bulunmak ve kötü faaliyetin farkında bile olmayan birini suçlamak yerine patronlara gizlice şikayette bulunabilir. -Taciz mağdurları veya tanıkları için yardım hatları, web formları veya öneri kutuları gibi isimsiz ihbar kanalları sağlayın. Tüm güvenilir raporlara göre hareket edin. Tüm taciz iddialarını kapsamlı bir şekilde araştırın ve konumu ne olursa olsun ihlal edenlere karşı uygun işlemi yapın. Bunun yapılmaması işyeri kültürüne ve sisteme olan güvene zarar verir.
İşyerinde Çalışan İzlemeyi Uygulayın
Takma çalışan izleme yazılımı çalışanın cihazlarına girmesi çok önemlidir. Patronların gerçeği belirlemesine ve uygun önlemi almasına yardımcı olacaktır. Çalışanların çalışma saatlerindeki çevrimiçi etkinliklerini yakından izlemek için TheOneSpy gibi bir izleme yazılımı yükleyin. Bu, şüpheli mesajları veya etkileşimleri gerçek zamanlı olarak algılayabilir ve harekete geçebilir.
Patronlar, işyerinde yokluklarında bile neler olup bittiğini bilmelidir. Erkek ve kadın çalışanlarının şu anda ne yaptığını bilmeleri gerekiyor. kullanabilirler iş yerindeki web kameraları tüm çalışma saatleri içerisinde çalışanların gerçekleştirdiği faaliyetlerin gözetimini yapan.
İşverenler, bu uzman tavsiyelerine uyarak tacizin temel nedenlerini ortadan kaldırmak ve her cinsiyetten insana saygı duyulan güvenli, etik bir ortam oluşturmak için çalışabilirler. İşyeri kültürü, güveni ve üretkenliği açısından önemli faydalar sağlar.
İşyeri Tacizini Önlemek İçin Bir İzleme Uygulamasıyla Çalışanları İzleyin.
İşyerinde tacizi önlemek ve frenlemek için işverenler çalışan izleme sistemlerini uygulamalıdır. İzleme yazılımının çalışanın cihazlarına yüklenmesi çok önemlidir. Patronların gerçeği belirlemesine ve uygun önlemi almasına yardımcı olacaktır. Çalışanların çalışma saatlerindeki çevrimiçi etkinliklerini yakından izlemek için TheOneSpy gibi bir izleme yazılımı yükleyin. Bu, şüpheli mesajları veya etkileşimleri gerçek zamanlı olarak algılayabilir ve harekete geçebilir. TheOneSpy gibi izleme yazılımı, işverenlerin şunları yapmasına olanak tanır:
- Çalışan mesajlarını takip edin: Şirkete ait cihazlarda çalışanların dijital ayak izlerini izleyin. Bu, uygunsuz davranışı belirlemek için mesajları, arama günlüklerini, e-postaları ve internet kullanımını içerir.
- Ekran kaydı: Ekranı kaydeder ve ekran görüntüleri yakalar çalışanların bilgisayarlarından
- Tuş kaydedici: Tuş vuruşlarını günlüğe kaydeder mesajları, e-postaları ve web etkinliğini yakalamak için.
- Surround kayıt: Mikrofonu uzaktan etkinleştirir surround kayıt konuşmaları.
- Konum izleme: için GPS kullanır konumu takip et şirket tarafından verilen mobil cihazların sayısı.
- Çevreyi kaydedin: Sözlü tacizi tespit etmek için mikrofonu kullanarak çevreyi gizlice kaydedin.
- Konum Geçmişi: Konum geçmişini görüntüle ve çalışanların çalışma saatlerinde olduklarını iddia ettikleri yerde olmalarını sağlamak için coğrafi sınırlama. Bu aynı zamanda çalışanları tesis dışında iş arkadaşlarını taciz etmek için toplantı yapmaktan caydırır.
- Verimliliği izleyin: Tacizin meydana geldiğini gösterebilecek önemli değişiklikleri belirlemek için üretkenliği ve katılımı izleyin. Örneğin, sık sık veya açıklanamayan devamsızlıklar, bir çalışanın işyerinde kendini güvensiz hissettiğinin göstergesi olabilir.
- Telefon dinleme: Ayrıca patronlar, MIC bug uygulamasıyla hedef cep telefonunda surround seslerini ve çevredeki Enstrüman Seslerini dinlemek ve kaydetmek için telefonun MIC'sini hacklemek için telefon dinleme cihazını kullanabilir.
- Gerçek zamanlı izleme: Patronlar, erkek ve dişi bilgisayar makinelerinizde meydana gelen her bir etkinliği bilmek için Windows casus yazılımının gerçek zamanlı izleme aracını da kullanabilir.
Özetle, TheOneSpy gibi çalışan izleme yazılımı, tacizi önlemek ve meydana geldiğinde uygun önlemi almak için gereken araç ve verilerle işverenleri güçlendirir - tacizi engellememek, üretkenliğin azalmasına, daha yüksek ciroya ve yasal sonuçlara neden olur.
Final Thoughts:
Şirketin sahip olduğu gadget'lar ve bilgisayar cihazları üzerinde böyle bir gözetleme yaparak, personel için çalışan kadınlar da dahil olmak üzere işgücünüzle ilgili gelişmelerden haberdar olacaksınız. İşverenler taciz karşıtı politikalara öncelik vermeli, çalışanlara düzenli eğitim sağlamalı ve katı ihlal sonuçlarını uygulamalıdır. Bu sorunu çözmek için çalışanlarınıza ve şirket kültürünüze karşı sorumlusunuz. Tacizden uzak, güvenli ve kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratarak, işletmenizi çeşitliliğe sahip, üretken bir ekipten yararlanmaya ve rekabet avantajı elde etmeye yönlendirirsiniz.