Amortismanlı Maaş 2019
Amortismanlı Maaş
Her organizasyonda böyle durumlar vardır,bazı nedenlerden ötürü münferit çalışanları, ödeme için gereken süre içinde yaptıkları iş için parasal bir ödül alma fırsatı bulamamıştır. Bu durumda, bu miktarlar hizmet bankasına geri dönebilir ve birikmiş maaş olarak muhasebeleştirilir.
LC RF'nin 136. maddesi, kuruluşun çalışanları için iki farklı yöntem kullanarak işveren tarafından para ödeme yapılmasına ilişkin hükümleri onayladı:
- hizmet bankasındaki çalışanlar tarafından açılan bireysel hesaplara ücretlerin nakit dışı nakil edilmesi;
- Kurum tarafından tutulan kasa defterinden yapılan nakit ödemeler.
Herhangi bir organizasyonun görevleri aşağıdakileri içerir:Fon dengesinin sınırını çizmek. Bu değerin büyüklüğü, yıllık dönemin başında belirlenir ve hizmet bankasıyla mutabakata varıldı. Denge sınırı, şirketin yazarkasa'da tutma hakkı olan para miktarını belirtir. Banka ile mutabık kalınan miktarları aşan çalışma gününün sonunda kasada kasa tutmak yasaktır. İstisna, hedef tutardır. Bunlara kurumun devlet sosyal sigortası için fayda sağladığı fonların yanı sıra burs ve ücretler dahildir. Bu amaçlar için ödenmemiş tutarlar bakiyesi, üç gün (işçi) olan bir süre için onaylanan limitin miktarını aşabilir. Bu süre sona erdiğinde, fonlar kuruluşa hizmet veren bankaya iade edilir. Bu kuralın ihlal edilmesi teşebbüse ve onun başlığına empoze cezalar öngörür.
Karşılıklı olarak ödenen ücretleriş için maddi ücretin ödenmesi için üç günlük sürenin geçerlilik süresi uzlaştırma bordrosu tarafından belirlenir. Çalışanın isminin önünde imzası yoksa, bu sütunda talep edilmeyen tutarı iade eder. Kasiyer, maaşı ödenecek sürenin bitiminden sonra aşağıdaki işlemleri yerine getirir:
- "Tasarruf edilmiş" yazıyı görünmeyen çalışanların isminin karşısına koyar;
- Varış ve teslimatları açısından para kaynaklarını kontrol eder;
- bordronun sonunda, ödenen ve ödenen tutarı oluşturan tutarlar belirtilir;
- hizmet bankasına iade edilecek bir fon kütüğü hazırlamak;
- Harcama masrafları için nakit emir hazırlar ve işe ödenek ile ilgili gerçek ödemelerin tutarını belirtir.
Tasarruf edilen maaş, deponun süresi bittikten sonraki bir sonraki iş günü bankaya teslim edilir. Bu tutar harcama düzenine yansır.
Ödenen maaş, özel olarak sabitlenirkayıt. Bu belge, çalışana verilen tablo, isim, soyad ve özgeçmişe göre belirlenen numarayı içermelidir. çalışanın yanı sıra emek için maddi olmayan ücret talep eder.
Kasiyerin görevleri aynı zamanda tüm katılımcıları da hesaba katan kitabın bakımı dahildir. Bu doküman, her yıl ayrı ayrı kurulmuştur.
Kaydedilen ücretler, içinde göndermetalep edilmemiş tutarları altmışlı bir kredi hesabına aktaran muhasebe, aynı hesaba ait borçları yansıtacak şekilde ilk isteğinde çalışana verilir. Ödenmemiş ücretlerin zamanında alınmasına ilişkin usul, hem çalışanın sözlü temyizinden hem de yazılı başvurusundan önce gelebilir. Rusya Federasyonu Medeni Kanununun 196. maddesinin normlarına göre, eylemlerin sınırlandırılması genel süre üç yıldır. Şu anda çalışanın ücretini alma hakkı vardır. İşletmenin çalışanı, kendisi için öngörülen tutarı talep etmediyse, bu fonlar kuruluşun mali sonuçlarına atıfta bulunur.
Amortismanlı Maaş 2019
Related news
Amortismanlı Maaş