Kurumsal motivasyon, ekipte en önemli önceliktir. Motivasyon, çalışanların iş motivasyonunu canlandırabilir, çeşitli etkili yöntemlerle çalışanların coşku ve yaratıcılığını harekete geçirebilir ve çalışanların örgütsel görevleri tamamlamak ve örgütsel hedeflere ulaşmak için çaba göstermelerini sağlayabilir. Ödül sistemi, işletmelerin çekiciliğini artırabilir, çalışanların potansiyelini canlandırabilir ve işletmelerin merkezcil gücünü artırabilir. Herhangi bir işletme, en düşük insan kaynağı maliyeti ile maksimum karı elde etmeyi umar. Bu amaca ulaşmak için, çalışanların öznel inisiyatiflerini tam olarak harekete geçirmeli ve spontane çalışmalarına izin vermeliyiz. Bu nedenle işletmeler, çalışanlar için daha iyi bir ortam yaratmak ve kendi değerlerine tam anlamıyla yer vermek için eksiksiz bir çalışan teşvik mekanizması oluşturmalıdır.
Sanbo Ceramics, ekip üyelerinin coşku ve rekabet gücünü artırmak, ekip üyelerinin sorumluluklarını ve görevlerini daha objektif ve doğru bir şekilde değerlendirmek için bir ödül oyunu geliştirdi. İstatistiklere göre, her hafta en iyi satış performansına sahip kişiler, zaman hedeflerini takip ederek ve iş arkadaşlarının coşkusunu canlandırmak, potansiyellerini canlandırmak, heveslerini ve yaratıcılıklarını geliştirmek ve iş arkadaşlarını teşvik etmek için oyunlara katılarak açık uçlu kör kutu oyunlarına katılabilir. tüm şirketin iş geliştirme. Ödül mekanizması, kurumsal hedeflere ulaşmaya, insanların büyük potansiyelini geliştirmeye ve kurumsal üyelerin sosyal sorumluluklarını ve kalitesini iyileştirmeye yardımcı olur.