Aynı nehre iki kez girmenin imkansız olduğunu söylüyorlar. Daha önce çalıştığın şirketten ne haber? İstifadan sonra tekrar önceki takıma dönmek mümkün mü?
Doğru kararı vermek için, Superjob.ru önerilerini okuyun.
Ayrılma - ayrılma?
Hayal edin: başarılı bir şekilde bir şirkette çalışıyor gibi görünüyorsunuz. Aynı zamanda, her zaman olduğu gibi, sevdiğiniz bir şey, fakat bir şey reddedilmeye neden olur. Örneğin, iyi bir takım, fakat ilginç olmayan görevler. Ya da zor bir karaktere sahip fakat yüksek maaşlı bir patron. Birdenbire yeni bir işe davet edildiniz - büyüme umutları, iyi gelir, mükemmel bir ekip ve ofis hayatının diğer zevklerini vaat ediyorlar. Yansıtmanın üzerine bir istifa mektubu yazarsın, meslektaşlarına elveda deyin - ve yeni başarılara gidin! Ancak, bir ay içinde vaat edilen altın dağların gerçeklikle hiçbir ilgisi olmadığı anlaşılacaktır. Ve önceki işyerinde üzüntüyle hatırlıyorsunuz - o kadar da kötü olmadığı ortaya çıktı ... Daha önce çalıştığınız şirkete geri dönmek mümkün müdür? Ve en önemlisi - buna değer mi?
Uzmanların bir aradan sonra eski bir işe dönme konusunda farklı tutumları var. Araştırma portalı Superjob.ru için Araştırma Merkezi tarafından yapılan bir araştırmaya göre, Rusların% 23'ü daha yüksek bir maaş sunarlarsa önceki işlerine geri dönmeye,% 14'ü daha yüksek bir pozisyon sunarlarsa,% 13'ü eski işte liderliklerini değiştirirse hazırlar. Cevaplayıcıların% 8'i, uygun bir çalışma takvimi sunmaları veya eski yerdeki çalışma koşullarını iyileştirmeleri halinde takıma ikinci kez gelmeye çalışacaktır. Sadece ekonomik açıdan aktif olan Rusların% 4'ü, şartsız olarak geri dönmekten mutlu oluyor, çünkü çoğu katılımcı yeni ve uzun bir iş arayışından sonra böyle bir karar vermiş olacak. Ancak katılımcıların% 21'i hiçbir koşulda eski yerine gelmeyecek.
İşverenler ayrıca şirkette yeniden istihdam olasılığını belirsiz bir şekilde değerlendirmektedir. Bir yandan, işin özelliklerini iyi tanıyan bir uzman uyum için zaman kaybetmeyecek, ancak hemen çalışmaya başlayacaktır. Öte yandan, yöneticiler "prodigal oğullarının" sadakatinden şüphe ediyor - bu tür bir çalışanın bu sefer ne kadar çalışacağını bilen, şirketi en uygun olmayan zamanda terk edecek mi?
Ne zaman dönebilirim
Önceki bir işe geri dönüp dönmeyeceğinizi nasıl anlarım? Şirketten ayrılma nedenlerinizi gözden geçirin ve durumun şimdi değişip değişmediğine bakın. Memnuniyetsizliğin sebepleri ortadan kalkmazsa - geri dönüş, büyük olasılıkla kariyer planında bir adım olarak ortaya çıkacaktır.
Örneğin, eğer bir PR uzmanı kariyer büyümesinin imkansızlığından (o sırada) vazgeçti ve birkaç yıl sonra eski patron onu PR yöneticisi pozisyonuna davet etti (şirket genişledi ve çalışan başka bir yerde deneyim kazandı), o zaman bu teklif olabilir; diğer istihdam seçenekleriyle birlikte değerlendirir ve karar verir. Bir geri dönüş durumunda, yeni PR yöneticisinin belli avantajları olacak - şirketin ürünleri, pazarları, insanları (ekip bu süre içinde güncellenebilse de). Aynı zamanda, şirkete katılması geriye doğru bir adım olmayacak - daha yüksek bir pozisyona geri dönüyor.
Başka bir şey ise, örneğin, yetersiz maaş nedeniyle şirketten ayrılan bir çalışanın, maaş hedeflerini başka yerlerde gerçekleştirememesidir. Bir önceki yıla (aynı maaşla) geri dönmek, bu durumda, büyük olasılıkla, yöneticinin kendisi çalışmak için bir uzman davet etse bile, meslektaşlar tarafından yenilgi olarak algılanacaktır. Bir “yenilgici” şirkette ciddi bir kariyere güvenebilir mi? Çok zor. “Prodigal oğlu geri döndü”, meslektaşlarının tekrar tekrar kemiklerini yıkayacak olması muhtemeldir.
Çalışanların takımdaki sorunlar veya üstleriyle zayıf ilişkiler nedeniyle istifa etmesi olur. Eski organizasyona geri dönmeye değer, ancak organizasyon liderini ve ekibin önemli bir bölümünü değiştirdiyse. Aksi takdirde, mesleki gelişim yerine, takımdaki ilişkilerin sorunlarını tekrar çözeceksiniz.
Bazen, şirketin işini iyi bilen ve yeni bir deneyim kazanmış olan eski bir çalışanın iadesi şirket için çok faydalı olabilir. Durumla ilgili ayrıntılı bilgi ile birlikte sorunlara yeni bir bakış, harikalar yaratabilir.
Eski işinize dönmeniz için bir teklif aldıysanız (ya da bu konuyu eski lider ile ele almayı düşünüyorsanız), karar vermek için acele etmeyin. Gelecekteki çalışmayı diğer iş olanaklarına karşı değerlendirmek en iyisidir. Geri dönüş profesyonel olarak gelişmeme izin verecek mi? İş görevleri ilginç olacak mı? Tazminat paketinden ve şirketin konumundan memnun musunuz? Takımla olan ilişki ne olacak? Bu sorulara dürüst cevaplar kariyeriniz için en iyisini yapmanıza yardımcı olacaktır.
Uygun işten çıkarma
Ancak, her uzman eski bir yöneticiden geri dönüş daveti almadı. Kural olarak, işten çıkarılmaları üzerine köprü yakmayan çalışanlar aynı şirkette yeniden işe alım fırsatına sahiptir. Sonuçta, profesyonel dünya sadece büyük görünüyor - aslında, oldukça dar.
Şirketten ayrılmaya karar verdikten sonra, çalışanlarınıza ifade etmek için acele etmeyin ve kaynamış ve acı veren her şeyi üstlenir. Duygusal olmak yerine “Beni entrikalarından yordun!” Deyin: “Teşekkürler, çalışmanız bana insanları daha iyi anlamayı öğretti.” Diplomatik olun - eski meslektaşlarınızla bir kereden fazla görüşmeniz gerekebilir. İşbirliği için çalışma arkadaşlarına teşekkür eder ve zor zamanlarda yardımcı olur, eğer ekip böyle bir geleneğe sahipse, ayrılış vesilesiyle bir çay partisi düzenleyin. Unutmayın: Uygun bir işten çıkarma, bir meslek için uygun bir istihdam kadar önemlidir.