İşe alım sürecinde genellikle yetenek testleri veya psikometrik testler kullanılır. Birçok şirket, farklı becerileri ölçerek bir kişinin yeteneğini kontrol etmek için bu testleri kullanır ve kişisel sonuçlarınız diğer başvuru sahipleriyle karşılaştırılır. Test, adayların başvuru sürecinde karşılaştıkları zorluklara nasıl tepki verdiklerine dair bir gösterge verecektir.
Testler, çeşitli sağlayıcılar tarafından oluşturulur. En yaygın sağlayıcılar Saville, SHL, Kenexa, Talent Q ve Cubiks’tir.
Ne Tür Yetenek Testleri Vardır?
Orada pek çok farklı yetenek var. En yaygın olarak kullanılan 10 tanesi şu şekildedir:
-
Sayısal muhakeme: Sayısal muhakeme testi, işveren kuruma bir adayın genel aritmetik becerileri hakkında bilgi sağlayan standartlaştırılmış bir psikometrik değerlendirme testidir. Bu testler, bir kişinin günlük iş faaliyetlerinde sayısal bilgilerle çalışıp çalışmadığını kontrol etmek için kullanılır.
-
Sözlü muhakeme: Sözlü muhakeme testi, size bir metin parçası ve ardından bir veya daha fazla ifadenin sunulduğu bir test türüdür. Yazılı metinler hakkındaki anlayışınızı ve yazılı materyalden nasıl gerçek sonuçlar çıkardığınızı ölçmek için kullanılabilir.
-
Durumsal yargı: Durumsal Yargı Testi (SJT), genellikle belirli bir iş yeri senaryosundaki anlayışınızı ölçmeyi amaçlayan bir yetenek testi türüdür. Sorunları çözmek için en uygun yaklaşımı yaparken yargılarınızı eleştirel bir şekilde değerlendirir. Senaryolar gerçekçi ve varsayımsaldır ve en uygun yanıtı belirlemelisiniz.
-
Mantıksal akıl yürütme: Mantıksal akıl yürütme testleri, standartlaştırılmış psikometrik değerlendirme testleridir ve hemen hemen her değerlendirmenin temel bir parçasıdır. Test, işveren kuruluşa bir adayın genel problem çözme yeteneği hakkında bilgi sağlar.
-
Tümevarımsal akıl yürütme: Tümevarımsal akıl yürütme testleri, bir iş başvurusu sırasında ortaya çıkan en yaygın kullanılan yetenek testlerinden biridir. Bu testler aynı zamanda neden sonuç muhakemesi olarak da bilinir.
-
Mekanik muhakeme testi: Mekanik muhakeme testleri genellikle mekanik kavramlarla ilgili derinliğinizi ve yetkinliğinizi hedefler ve değerlendirir. Bu testler genellikle temel mekanik bilgi gerektiren meslekler için kullanılmaktadır.
-
Şematik muhakeme testi: Bu testler muhakeme yeteneğinizi değerlendirir ve aynı zamanda soyut muhakeme testleri olarak da bilinir. Doğru cevabı bulmak için kuralları ne kadar hızlı gözlemleyebileceğiniz veya çizimlerden çıkarabileceğiniz ve bunları yeni örneklere uygulayabileceğinizle ilgilidir.
-
Uzamsal muhakeme testi: Uzamsal muhakeme testleri, uzamsal farkındalık testleri olarak da adlandırılır ve şekilleri açıkça manipüle etme ve hatırlama konusunda doğuştan gelen yeteneğinizi ölçmek için kullanılabilir. Çoğunlukla hareketsiz görüntüleri görürsünüz ve sıralarını veya sıralarını (çoğunlukla 3B olarak) yöneten olası desenleri çıkarmanız gerekir. Bu test, bir değerlendirme sırasında çok yaygındır.
-
Sayı dizileri: Sayı dizisi olarak da adlandırılan sayı dizisi testleri, işveren kuruma bir adayın sayılarla mantıksal olarak mantık yürütme genel yeteneği hakkında bilgi sağlayan standartlaştırılmış psikometrik değerlendirme testleridir. Bu test genellikle sadece bir yetenek testi olarak değil, aynı zamanda bir IQ testi için de kullanılır.
-
Syllogism: Syllogism testleri, işveren kuruma bir adayın tümdengelimli ve mantıksal akıl yürütme becerileri hakkında bilgi sağlayan standartlaştırılmış psikometrik değerlendirme testleridir.
-
Watson Glaser Eleştirel düşünme testi: Kritik akıl yürütme testi olarak da adlandırılan Watson Glaser eleştirel düşünme testi, bir iş başvurusu sırasında ortaya çıkan ve yaygın olarak kullanılan bir yetenek testidir. Farklı sorunların nasıl çözüleceğini tahmin etmeye yardımcı olur.
Yetenek Testi Nasıl Geçilir
Herkes, değerlendirmesine hazırlanmak için becerilerini geliştirebilir ve iyileştirebilir. Mümkün olan en iyi sonucu almak için aşağıdaki ipuçlarını kullanın.
1. Testi günlük olarak uygulayın.
Pratik yapmak mükemmelleştirir. Düzenli olarak değerlendirmeler yaparsanız, olası soru türlerine ve farklı konulara aşina olursunuz. Güçlü yönlerinizi tanıyacak ve zayıf yönlerinizi geliştirme şansınız olacak. Ayrıca testleri cevaplamada daha hızlı olacaksınız. Uygulama yoluyla, adaylar yüksek puan alma şanslarını artıracak ve değerlendirme sırasında kendilerine daha fazla güveneceklerdir.
2. Test formatını bildiğinizden emin olun.
İşe alım testinin formatı bilinmelidir, böylece sınava nasıl hazırlanacağınızı ve ne bekleyeceğinizi daha iyi anlayabilirsiniz. Testlerin hangi bölümlere ayrılacağı, soru sayısı ve test sırasında geçen süre bilinmesi gereken önemli faktörlerdir. Yanlış bilgileri hariç tutun.
3. Talimatları dikkatlice okuyun.
Bu çok basit görünmüyor. Fakat testte verilen talimatları çok dikkatli bir şekilde okuduğunuzdan emin olun. Ne kadar zamanınız olduğunu bildiğinizden emin olun ve net olmayan bir şey varsa işlemciye sorun. Testi dikkatlice okumak, zamanınızı çok daha verimli bir şekilde yönetmenize yardımcı olacaktır.
4. Nişinize, pazarınıza veya sektörünüze özel testler uyguladığınızdan emin olun.
İşe alım merkezlerinde kullanılan birçok farklı yetenek testi vardır ve değerlendirme merkezlerinde farklı yöntemler kullanılabilir. Ne tür bir yetenek testinin kullanılacağını bildiğinizden emin olun veya örnek sorular sorun.
5. Zamanınızı iyi yönetin
Yetenek testleri genellikle streslidir ve tüm soruları tamamlamak için acele edersiniz. İşte burada uygun zaman yönetimi devreye giriyor. Önceden testi uygulayarak hızınızı ayarlamayı öğrenin. Değerlendirme gününde önce en kolay sorularla başlayın çünkü bu size daha zor sorular için daha fazla zaman kazandıracaktır. Değerlendirmenin en çok puana değer bölümlerine öncelik verin ve saate dikkat edebilmek için bir saat taktığınızdan emin olun. Sinirlenmek, birçok insanın karşılaştığı bir sorundur. Bu yüzden su yudumlayın, bölümler arasında nefes alın ve gevşemeye çalışın.
Testinizde bol şanslar ve Assessment-Training.com adresinde değerlendirme pratiği yapın.