Gelecekte nasıl çalışacağız? Şirketler için zorluklar nelerdir? Ve işin geleceği için spesifik yenilikler neye benziyor? Mikro trendlerimiz, yarının çalışma dünyasının bugünden bir gerçeklik olduğunu netleştirmek için heyecan verici inovasyon örneklerini kullanır. Haydi başlayalım: İşin geleceğine dair 8 tezimizi sunuyoruz.
1. Çalışma saatleri daha parçalı ve esnek
Ebeveynler, karantina sürecinde çocuk bakımı konusunda kendi başlarınaydı. Sonuç olarak, iş günlük yaşam “etrafında” inşa edilmek zorundaydı. Sabahları evde eğitim için zaman penceresi, öğlen birlikte yemek pişirmek ve yemek yemek, öğleden sonra geç saatlerde belki yatma ritüeli başlıyor.
Çalışma saatlerinin bu esnekliği ve kendi kaderini tayin etmesi, gelecekte işverenler için bir gereklilik olmaya devam edecektir. Tabi bu sadece ebeveynler için geçerli değil. İş artık 9-5 değil, en iyi çalışabileceğiniz zaman yapılıyor.
2. İşveren daha değiştirilebilir
Uzaktan çalışmada odak, işin konusu üzerindedir. Çalışmanın anlamlı ve tatmin edici olması önemlidir. Güzel bir ofis, güzel bir öğle yemeği molası, iyi bir kahve gibi çalışan memnuniyeti için ılımlı faktörler büyük ölçüde yoktur ve uzaktan elde edilmesi zordur. Bu, işverenin ikame edilebilirlik riskine yol açar. Bu, “Amaç” gibi konuları daha alakalı hale getirir. Ancak çalışanları elde tutmak için ileri eğitim ve beceri geliştirme gibi konular da vardır.
3. Ofis sadece bir araçtır
Ofis, şirketin kendisi ile eşanlamlıydı. Yaratılış yeri aynı zamanda kurum kültürünün eviydi – burada kalmak sadece “çalışmak” demekti. Çalışmanın geleceğinde ofis, uzaktan da çalışabilenler için sadece bir araç olacak. Belirli durumlar ve gereksinimler için bir araç. Bu, şirketlerin sadece şık bir ofis şeklinde fiziksel bir yer değil, aynı zamanda ideal bir yer olmasını daha da önemli hale getiriyor.
4. Rastgele karşılaşmalar büyük ölçüde azaltıldı
Ofisin merkezi çalışma yeri olarak tasfiyesi, konuların veya departmanların çapraz bağlanmasına dayanan daha az fikrin üretildiği anlamına gelir. Çalışmanın geleceğinde, ayarlamalar yapmak ve çalışma gruplarının ötesinde bir değiş tokuşu sağlamak bu nedenle önemlidir.
5. Şirketin dış sınırları daha geçirgendir
İş arkadaşlarınıza, diğer kuruluşlardaki kişiler kadar kolay bir şekilde uzaktan ulaşabilirsiniz. Hendekler biraz doldurulur. Çapraz yenilikler çağında, yani endüstri sınırlarının ötesinde, bu çok iyi bir gelişme. Şirketlerin daha fazla iş birliği yapması gerekiyor. Dijital dönüşüm ve iklim değişikliğinin getirdiği zorluklar, tek bir kuruluşun kendi başına üstesinden gelemeyeceği kadar büyük.
6. Geri Tepme Etkileri
Sarkaç da biraz geriye doğru sallanıyor. İnsanlar tekrar düzgün bir işe sahip olmak ve insanların arasında olmak istiyor. Bu, işi hibrit hale getirir. Hangi günlerde, hangi durumlarda ve nerede çalışılacağı konusunda bilinçli bir karar verilir. İşin geleceğinde ofis, çalışanların lehine rekabet halindedir. Ve tam olarak böyle olması gerekiyor. İnsanların gelmekten hoşlandığı bir yer.
İş yeri sigortası
Tıpkı konut binanız gibi iş yerleriniz de yangın, şebeke suyu ve doğa güçleri nedeniyle tamamen yok olma dahil olmak üzere hasar görme riski altındadır. Bu olayların tek bir tanesi birdenbire cari gelirle karşılanamayacak kadar büyük zararlara neden olabilir. Birçok şirket için finansal olarak sürdürülemez bir durum.
Sigorta kimin için?
Şirket binaları şirkete ait olan tüm şirketler ve kiralık şirket binası sahipleri için önemlidir.
Sigortalı nedir?
Şirket binası, sigorta bedeline dahil olmak kaydıyla, mal sahibi olarak sizin yaptırmış olduğunuz sabit döşemeler, klima ve merkezi ısıtma sistemleri, sabit makineler, sıhhi tesisat ve elektrik tesisatları gibi çeşitli tesisatlar da dahil olmak üzere sigortalıdır.
Hangi riskler ve zararlar sigorta edilebilir?
Prensip olarak, tüm riskler bireysel olarak sigortalanabilir. “Klasik” şirket sigortası aşağıdaki riskleri içerir:
- Ateş (yangın, şimşek, patlama)
- Musluk suyu (boru patlaması, borularda donma hasarı)
- Fırtına/dolu
Ek olarak sigortalı olanlar:
- Doğal afetler (sel, deprem, çökme, toprak kayması, kar basıncı, durgun su)
Hangi tehlikeler ve hasarlar sigortalı değildir?
Şirket kurma sigortasının sağladığı koruma, yalnızca sözleşmede belirtilen sigortalı riskler için geçerlidir. Seçilen tarifeye bağlı olarak, bu risklerin veya hasarların bireysel teklifinize dahil edilmesi mümkündür:
- Resmi veya yasal güvenlik yönetmeliklerine uyulmamasından kaynaklanan hasarlar (garaj düzenlemeleri, elektrik denetimi yapma zorunluluğu, vb.)
Genel İstisnalar:
- Kasıtlı zarar
- Savaş olayları, iç karışıklıklar, nükleer enerji ile ilgili zararlar
Yangın sigortasında:
- Yararlı ısı hasarı
- Tek hasar
Musluk suyu sigortasında:
- Sıçrayan ve temizleme suyunun neden olduğu hasar
- Süngerden kaynaklanan hasar, iniş borularından gelen yağmur suyu
Fırtına sigortasında:
- Fırtına dalgalanması hasarı
- Çığlardan kaynaklanan hasar
- Yanlış kapatılmış pencerelerden, kapılardan veya diğer açıklıklardan giren yağmur, dolu, kar veya kirden kaynaklanan hasarlar
Temel hasar sigortasında:
- Fırtına dalgalanması hasarı
Sigorta nerede geçerlidir?
Sözleşmede belirtilen şirket binaları için sigorta teminatı mevcuttur.
Sigorta bedeli nasıl belirlenir?
Sigorta bedeli, binanın ikame değerine karşılık gelmektedir. Bu, bir değerleme formu, ekspertiz yoluyla veya bir tekel sözleşmesinden sigortalanan meblağın kabul edilmesiyle belirlenebilir.