Jeremy Hunt, yaşam pahalılığıyla mücadele eden hemşirelere “büyük bir sempati” duyduğunu, ancak onlara yardım etmenin en iyi yolunun enflasyonu düşürmek olduğunu söyledi.
Şansölye’ye, hemşireler %17’lik bir ücret artışı çağrısı ve grev için oy kullandılarmuhtemelen gelecek ay, ilk kez.
Fakat Bay Hunt2015 yılında genç doktorlar ilk kez greve gittiğinde sağlık sekreteri olan , eylemin hemşirelerin maaşlarına hiçbir etkisi olmayacağını ve herkesin aynı sorunlarla uğraştığını ima etti.
“İyi bildiğim bir alan ve onlara büyük sempati duyuyorum” dedi.
“Ve bu kadar sinirli hissetmelerinin nedeni, enflasyonun %10’dan fazla olması ve bu herkesin kazancını tüketmesi ve herkesin haftalık dükkanın maliyeti konusunda endişelenmesine neden olması.
“Şansölye olarak yapabileceğim en iyi şey, enflasyonu düşüren, faiz oranları üzerindeki yukarı yönlü baskıyı azaltan bir plan üretmek.”
Şansölye önümüzdeki ‘zor yol’ konusunda uyardı – canlı politika güncellemelerini takip edin
Ülkenin geri kalanı gibi hemşirelerin de ipotekleri için daha fazla ödemek zorunda kalacaklarını kabul etti ve bu yüzden bir plana ihtiyaç olduğunu söyledi.
“Kolay olmayacak. Çok zor seçimler olacak” diye ekledi.
“Göz sulandırma kelimesini daha önce kullandım ve gerçek bu, ancak bu seçimleri hemşirelere kamu sektörü çalışanlarına, aslında şu anda bir plan olduğundan endişe duyan tüm ailelere ve işletmelere vermek için yapacağız. “
Üyeleri greve gitmek için oy kullanan Kraliyet Hemşirelik Koleji’nden bir sözcü şunları söyledi: “Hemşireler yıllardır sempati besliyor; görmeleri gereken eylem bu.
“NHS’de bir kriz var ve sıcak sözler kendi başlarına her zamankinden daha fazla hastayı riske atıyor. Hükümetin bu konu etrafında dans etmeyi bırakması ve gerçeği kabul etmesi gerekiyor.”
Devamını oku: Hastanenizdeki hemşireler greve gidecek mi? Hangi güvenlerin etkilendiğini kontrol edin
Image: Jeremy Hunt, 2015 yılında genç doktorlar ilk kez greve gittiğinde sağlık sekreteriydi.
Perşembe günü, Başbakan Rishi Sunak hemşirelerin %17’lik bir maaş artışı çağrısı hakkında şunları söyledi: “Bence çoğu insan bunu açıkça anlayacaktır, bu uygun bir şey değil.”
İngiltere ve Galler’deki hemşirelere gelecek yıl enflasyonun altında ortalama %4,75’lik bir artış teklif edildi, ancak yıllardır enflasyonun altında maaş ödülleri aldıklarını söyledikleri için enflasyonun üzerinde maaş artışı istiyorlar.
Hemşirelerin yüksek yakıt maliyetlerinden kaçınmak için arabalarında uyuduğuna ve yaşam maliyetleri sarmal olarak gıda bankalarına güvendiğine dair raporlar var.
Tek ajans hemşire vardiyası için £2,500
Genç doktorlar – danışman seviyesinin altındaki herhangi bir doktor – hükümetin maaşlarını 2008/9 seviyelerine geri getirmeyi reddetmesinin ardından Ocak ayı başlarında endüstriyel eylem için oy kullanacak.
İngiliz Tabipler Birliği (BMA) sendikası, o zamandan beri maaşlarının dörtte birinden fazlasında gerçek zamanlı maaş kesintileri yaşadıklarını ve diğer NHS çalışanlarına verilen %4,5’in aksine bu yıl sadece %2’lik bir maaş artışı yaşadıklarını söyledi.
Bay Hunt’ın Cuma günkü yorumları, Labor tarafından sağlanan veri analizinin bazı NHS güvenlerinin bir vardiya için tek bir ajans hemşiresi için 2,500 £ kadar ödediğini göstermesinden birkaç dakika önce geldi.
Şu anda NHS’de yaklaşık 47.000 hemşire açığı var ve BBC rakamları, tüm ajans personeline yapılan harcamaların geçen yıl %20 artarak İngiltere’de 3 milyar sterline ulaştığını gösterdi.
Bazı uzman danışmanlar, sınırın oldukça üzerinde olan saatte 130 sterlin teklif edildiğini bildirdi.
Ajans ödeme oranları, normal bir çalışanın alacağının %55 üzerinde sınırlandırılmıştır.
Ancak doktorlar ve diş hekimleri için yaklaşık 10 ajans vardiyasından dokuzu ve hemşireler için 10’da dördü için üst sınır geçen yıl aşıldı.
Personel eksikliği nedeniyle hasta güvenliği açısından önemli bir risk varsa, hastane patronları sınırı aşabilir.
Image: Jeremy Hunt, hemşirelere ‘büyük bir sempati’ duyduğunu söyledi
Faturayı kesen mükellefler
NHS liderleri, hayır kurumları ve düşünce kuruluşları, hükümeti sürekli personel sayısını artırmak ve maliyetleri azaltmak için bir işgücü planı yayınlamaya defalarca çağırdı.
Gölge Sağlık Sekreteri Wes Streeting, ajans personeline yapılan harcamalardaki büyük artışı “çıldırtan” bir para kullanımı olarak nitelendirdi.
“Muhafazakarların yeterince doktor ve hemşire yetiştirememesinin faturasını vergi mükellefleri ödüyor” dedi.
Sağlık ve Sosyal Bakım Departmanı’ndan bir sözcü, saatlik ücret sınırlaması yoluyla ajans harcamalarını azaltmak ve yalnızca onaylanmış NHS anlaşmaları yoluyla işe alınmalarını sağlamak için “açık bir politika” olduğunu söyledi.
“Bu önlemler, ajans harcamalarının 2016 ile 2021 arasında toplamda üçte bir oranında düştüğünü gördü” dedi.
“NHS personelinin işe alınmasına ve desteklenmesine yardımcı olmak için uzun vadeli bir işgücü planı geliştirmek için NHS’yi görevlendirdik ve bu yıl bir milyondan fazla NHS çalışanına en az 1.400 £ maaş artışı sağladık.”