

Spor Genel Müdürlüðünden:
SPOR GENEL MÜDÜRLÜÐÜ PERSONELÝ GÖREVDE YÜKSELME
VE UNVAN DEÐÝÞÝKLÝÐÝ YÖNETMELÝÐÝ
BÝRÝNCÝ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanýmlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliðin amacý, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlamasý esas alýnarak Spor Genel Müdürlüðü personelinin görevde yükselme ve unvan deðiþikliklerine iliþkin usul ve
esaslarý belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik;
14/7/1965 tarihli ve 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanununa tabi
olarak Genel Müdürlükte görev yapan
personelden, Gençlik Hizmetleri ve Spor Ýlçe Müdürü kadrolarý hariç 5 inci maddede sayýlan görevlere, görevde yükselme veya unvan deðiþikliði suretiyle asaleten atanacaklarý kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik,
14/7/1965 tarihli ve 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanunu, 21/5/1986
tarihli ve 3289 sayýlý Spor Genel Müdürlüðünün Teþkilat ve Görevleri Hakkýnda Kanun ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayýlý Bakanlar Kurulu Kararý ile yürürlüðe giren Kamu Kurum ve Kuruluþlarýnda Görevde Yükselme ve Unvan Deðiþikliði Esaslarýna Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanýlarak hazýrlanmýþtýr.
Tanýmlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Alt görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayýlý Kanunda belirtilen hiyerarþik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarþi içindeki görevleri,
b) Ayný düzey görev: Hiyerarþi, görev, yetki ve sorumluluk açýsýndan ayný hizmet grubunda
ya da hizmet grubu içinde alt görev gruplarý olmasý halinde ayný alt görev grubunda gösterilen görevleri,
c) Bakan: Gençlik ve Spor Bakanýný,
ç) Bakanlýk: Gençlik ve Spor Bakanlýðýný,
d) Birim: Spor
Genel Müdürlüðünün merkez teþkilatý birimleri ile Gençlik Hizmetleri ve Spor Ýl ve Ýlçe Müdürlüklerini,
e) Genel Müdür: Spor Genel Müdürünü,
f) Genel Müdürlük: Spor Genel Müdürlüðünü,
g) Görevde yükselme: Bu Yönetmeliðin 5 inci maddesinde belirtilen görevlere ayný veya baþka hizmet gruplarý arasýndan yapýlacak atamalarý,
ð) Görevde yükselme sýnavý: Bu Yönetmelik hükümlerine göre; Þube Müdürü, Gençlik Merkezi Müdürü, Spor Eðitim Merkezi Müdürü ile Basýn ve Halkla Ýliþkiler Þube Müdürü kadrolarýna atanacaklarýn belirlenmesi amacýyla yapýlan yazýlý ve sözlü sýnavý; hizmet gruplarýnda sayýlan diðer görevlere atanacaklarýn belirlenmesi
amacýyla yapýlan yazýlý sýnavý,
h) Hizmet
grubu: Hiyerarþi, görev, yetki ve sorumluluk açýsýndan benzer veya ayný düzeyde unvanlarýn bir araya getirilmesi ile oluþturulan grubu,
ý) Hizmet süresi: 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanununun 68 inci
maddesinin (B) bendine göre hesaplanan süreleri,
i) Ýþ günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil günleri hariç, diðer günleri,
j) Unvan deðiþikliði: En az ortaöðretim düzeyinde mesleki veya teknik eðitim sonucu ihraz
edilen unvanlara yapýlan atamalarý,
k) Unvan deðiþikliði sýnavý: En az ortaöðretim düzeyinde mesleki veya teknik eðitim sonucu ihraz
edilen unvanlara iliþkin görevlere
atanacaklarýn belirlenmesi amacýyla yapýlan yazýlý sýnavý,
l) Üst görev: 3046 sayýlý Kanunda belirtilen hiyerarþik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarþi içindeki görevleri,
ifade eder.
ÝKÝNCÝ BÖLÜM
Hizmet Gruplarý
Hizmet gruplarý
MADDE 5 – (1) Bu Yönetmelik kapsamýnda görevde yükselme ile unvan
deðiþikliðine tabi kadrolar aþaðýda belirtilmiþtir.
(2) Görevde yükselmeye tabi kadrolar:
a) Yönetim hizmetleri grubu;
1) Þube Müdürü, Gençlik Merkezi Müdürü, Spor Eðitim Merkezi Müdürü, Basýn ve Halkla Ýliþkiler Þube Müdürü,
2) Þef.
b) Araþtýrma ve planlama hizmetleri grubu;
1) Sportif Eðitim Uzmaný, Eðitim Uzmaný, Sivil Savunma
Uzmaný, Uzman.
c) Bilgi iþlem hizmetleri grubu;
1) Çözümleyici.
ç) Ýdari hizmetler grubu;
1) Ayniyat
Saymaný, Muhasebeci,
2) Bilgisayar Ýþletmeni, Veri Hazýrlama ve Kontrol Ýþletmeni, Satýn Alma Memuru, Anbar Memuru, Ayniyat Memuru, Santral Memuru,
Mutemet, Daktilograf, Memur, Þoför.
d) Destek
hizmetleri grubu;
1) Hizmetli,
Teknisyen Yardýmcýsý, Aþçý, Bahçývan, Bakýcý Anne, Daðýtýcý, Bekçi-Bakýcý.
(3) Unvan deðiþikliðine tabi kadrolar:
a) Avukat,
Antrenör, Biyolog, Çocuk Eðiticisi, Diyetisyen, Fizyoterapist, Hemþire, Kimyager, Laborant, Mimar, Mühendis, Mütercim, Programcý, Psikolog, Saðlýk Memuru, Saðlýk Teknisyeni, Sosyal Çalýþmacý, Sosyolog, Teknik Ressam, Tekniker, Teknisyen.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Atanacaklarda
Aranýlacak Þartlar
Görevde yükselme sýnavýna tabi olmayan unvanlara atanacaklarda aranacak þartlar
MADDE 6 – (1) Bu Yönetmeliðe tabi olmayan Gençlik Hizmetleri ve Spor Ýlçe Müdürü kadrolarýna yapýlacak atamalarda; 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanununun 68 inci maddesinde aranan niteliklere
sahip olmak þarttýr.
Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak þartlar
MADDE 7 – (1) Bu Yönetmeliðe tabi kadrolara görevde yükselme suretiyle yapýlacak atamalarda aranacak þartlar aþaðýda belirtilmiþtir.
(2) Genel þartlar:
a) 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanununun 68 inci
maddesi ile ilgili diðer mevzuatta aranan niteliklere sahip olmak,
b) En az altý ay Genel Müdürlükte çalýþmýþ olmak,
c) Görevde yükselme sýnavýnda baþarýlý olmak.
(3) Özel þartlar:
a) Þube Müdürü, Gençlik Merkezi Müdürü, Spor Eðitim Merkezi Müdürü, Basýn ve Halkla Ýliþkiler Þube Müdürü kadrolarýna atanabilmek için;
1) En az dört yýllýk yükseköðrenim mezunu olmak,
2) Yardýmcý hizmetler sýnýfý dýþýndaki kadrolarda çalýþmýþ olmak,
b) Sivil Savunma
Uzmaný, Eðitim Uzmaný ve Uzman kadrolarýna atanabilmek için;
1) En az dört yýllýk yükseköðrenim mezunu olmak,
2) Yardýmcý hizmetler sýnýfý dýþýndaki kadrolarda çalýþmýþ olmak,
c) Sportif Eðitim Uzmaný kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya yüksekokullarýn en az dört yýllýk eðitim veren Beden Eðitimi ve Spor Bölümlerinden mezun olmak,
2) Yardýmcý hizmetler sýnýfý dýþýndaki kadrolarda çalýþmýþ olmak,
ç) Þef kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yýllýk yükseköðrenim mezunu olmak,
2) Yardýmcý hizmetler sýnýfý dýþýndaki kadrolarda çalýþmýþ olmak,
d) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yýllýk yükseköðrenim mezunu olmak,
2) Yardýmcý hizmetler sýnýfý dýþýndaki kadrolarda çalýþmýþ olmak,
3) En az iki
programlama dili bildiðini belgelemek,
e) Ayniyat
Saymaný ve Muhasebeci kadrolarýna atanabilmek için;
1) En az iki yýllýk yükseköðrenim mezunu olmak,
2) Yardýmcý hizmetler sýnýfý dýþýndaki kadrolarda çalýþmýþ olmak,
f) Bilgisayar Ýþletmeni, Veri Hazýrlama ve Kontrol Ýþletmeni, Satýn Alma Memuru, Anbar Memuru, Ayniyat Memuru, Santral Memuru,
Mutemet, Daktilograf, Memur ve Þoför kadrolarýna atanabilmek için;
1) En az lise
veya dengi okul mezunu olmak,
2) Yardýmcý hizmetler sýnýfýnda yer alan kadrolarda çalýþmýþ olmak,
3) Bilgisayar Ýþletmeni, Veri Hazýrlama Kontrol Ýþletmeni ile
Daktilograf kadrolarýna atanabilmek için; Milli Eðitim Bakanlýðýnca onaylý ya da Mili Eðitim Bakanlýðýnca izin verilen kurslardan bilgisayar iþletmenliði sertifikasý almýþ olmak veya mezun olduðu okulda
bilgisayar dersi aldýðýný belgelemek,
4) Þoför kadrosuna atanabilmek için; en az (B) sýnýfý sürücü belgesine sahip olmak,
gerekir.
(4) Ýlan edilen kadrolar için þartlarý saðlayacak personel bulunmamasý halinde ikinci fýkranýn (b) bendinde yer alan süre þartý aranmaz.
Unvan deðiþikliði suretiyle atanacaklarda aranacak
genel þartlar
MADDE 8 – (1) Unvan deðiþikliðine tabi kadrolara atanabilmek için unvan deðiþikliði sýnavýnda baþarýlý olmak gerekir.
Unvan deðiþikliðine tabi kadrolara yapýlacak atamalarda aranacak özel þartlar
MADDE 9 – (1) Unvan deðiþikliði sýnavý sonucu yapýlacak atamalarda
aranacak þartlar unvanlar itibarýyla aþaðýda belirtilmiþtir.
a) Mühendis, Mimar, Sosyal Çalýþmacý, Psikolog, Sosyolog, Biyolog, Çocuk Eðiticisi, Diyetisyen, Fizyoterapist, Hemþire, Kimyager, Laborant, Saðlýk Memuru, Saðlýk Teknisyeni, Teknik Ressam, Tekniker, Teknisyen ve
benzeri mesleki ve teknik öðrenim görmüþ olmayý gerektiren kadrolara atanabilmek için;
1) Öðrenim durumu itibarýyla atanacaðý kadro unvanýný ihraz etmiþ olmak,
b) Avukat kadrosuna
atanabilmek için;
1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,
2) Avukatlýk ruhsatnamesine sahip olmak,
c) Mütercim kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya yüksekokullarýn filoloji, mütercim, tercümanlýk bölümlerinden veya ilgili diðer bölümlerinden mezun olmak,
2) Yabancý Dil Bilgisi Seviye Tespit Sýnavýnda en az (B) düzeyinde puan almýþ olmak,
ç) Programcý kadrosuna
atanabilmek için;
1) En az iki yýllýk yükseköðrenim görmüþ olup; bilgisayar programcýlýðý bölümünden mezun olmak veya dört yýl süreli yükseköðrenim mezunu olup Milli Eðitim Bakanlýðýnca onaylý veya Milli Eðitim Bakanlýðýnca izin verilen kurslardan veya yükseköðrenim kurumlarýndan alýnmýþ bilgisayar programcýsý sertifikasýna sahip olmak,
2) En az iki
programlama dili bildiðini belgelemek,
d) Antrenör kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yýllýk yükseköðrenim mezunu olmak,
2) Ýstenilen branþta en az II. kademe antrenör belgesine sahip olmak,
gerekir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Deðiþikliði Sýnavýna Ýliþkin Esaslar
Sýnav þartý
MADDE 10 – (1) Þube Müdürü, Gençlik Merkezi Müdürü, Spor Eðitim Merkezi Müdürü ile Basýn ve Halkla Ýliþkiler Þube Müdürü kadrolarýna görevde yükselme suretiyle atanacaklarýn yazýlý ve sözlü sýnavda; diðer kadrolara görevde yükselme suretiyle atanacak personelin ise yazýlý sýnavda baþarýlý olmalarý gerekir.
(2) Unvan deðiþikliðine tabi kadrolara, unvan deðiþikliði suretiyle atanacaklarýn yazýlý sýnavda baþarýlý olmalarý gerekir.
Duyuru ve baþvuru
MADDE 11 – (1) Görevde yükselme veya unvan deðiþikliði suretiyle atama yapýlacak kadrolar yazýlý sýnav tarihinden en az kýrk beþ gün önce Genel Müdürlük internet sitesinde ilan edilerek personele
duyurulur.
(2) Duyuruda; sýnava katýlma þartlarý ile sýnavýn hangi usulde yapýlacaðýna, atama yapýlacak kadrolarýn sýnýfý, unvaný ile derecesi ve
sayýsýna, sýnav tarihi ile
yerine, baþvuru tarihi ile süresi, yeri ve son
baþvuru tarihine, atama yapýlacak kadrolara iliþkin sýnav konularýnýn baþlýklarý ile sýnavdaki aðýrlýklarýna ve gerektiðinde sözlü sýnava iliþkin hususlara yer verilir.
(3) Baþvurular için öngörülecek süre on iþ gününden, son baþvuru tarihi ile
yazýlý sýnav tarihi arasýndaki süre ise on günden az olamaz.
(4) Ýlan edilen kadrolar için belirlenen baþvuru tarihinin son
günü itibarýyla aranan
nitelikleri taþýyan personel, baþvuru þartlarýný taþýdýðý farklý unvanlý kadrolardan sadece biri için duyuruda
belirlenen þekilde baþvuruda
bulunabilir.
(5) Aylýksýz izinde bulunanlar dâhil olmak üzere, ilgili mevzuatý uyarýnca verilen
izinleri kullanmakta olanlarýn da sýnava katýlmalarý mümkündür.
(6) Ýlan edilen kadrolara sýnavsýz atanma hakkýna sahip olanlar ile aday memur statüsünde bulunanlar, görevde yükselme ve unvan deðiþikliði sýnavlarýna katýlamazlar.
(7) Baþvuruda bulunanlarýn gerekli þartlarý taþýyýp taþýmadýklarý Personel ve Eðitim Dairesi Baþkanlýðý tarafýndan incelenerek
aranan þartlarý taþýyanlar Genel Müdürlük internet sitesinde ilan edilir.
(8) Sýnav baþvurularý, duyuruda
belirtilmesi þartýyla elektronik ortamda da yaptýrýlabilir.
Yazýlý sýnav
MADDE 12 – (1) Yazýlý sýnav, kadro ve ihtiyaç durumuna göre Genel Müdürlükçe uygun görülen zamanlarda, Sýnav Kurulunca belirlenen ve duyuruda yer verilen
konulardan yapýlýr.
(2) Görevde yükselme yazýlý sýnavlarý, Genel Müdürlük tarafýndan yapýlabileceði gibi, Ölçme, Seçme ve Yerleþtirme Merkezi Baþkanlýðýna, Milli Eðitim Bakanlýðýna, Türkiye ve Orta Doðu Amme Ýdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüðüne veya yükseköðretim kurumlarýndan birine de yaptýrýlabilir. Bu durumda sýnavýn yürütülmesine ve sýnav sonuçlarýna itiraza iliþkin hususlara,
Genel Müdürlük ile sýnavýn yaptýrýlacaðý kurum veya kuruluþ arasýnda yapýlan protokolde yer verilir.
(3) Görevde yükselme yazýlý sýnavýnda baþarýlý sayýlmak için yüz puan üzerinden alýnmasý gereken asgari puan, sözlü sýnava alýnmasý gereken personel için altmýþ, diðer kadrolara atanacaklar için en az yetmiþ puandýr.
(4) Sýnavlarda kopya çekenlerin, kopya verenlerin, yerine baþkasý sýnava girenlerin veya gerekli þartlarý taþýmadýðý daha sonra saptananlarýn sýnavlarý geçersiz sayýlarak atamalarý yapýlmaz, atamalarý yapýlmýþ olanlarýn onaylarý iptal edilir ve ayrýca haklarýnda gerekli yasal
iþlemler baþlatýlýr.
Sözlü sýnav
MADDE 13 – (1) Þube Müdürü, Gençlik Merkezi Müdürü, Spor Eðitim Merkezi Müdürü ile Basýn ve Halkla Ýliþkiler Þube Müdürü kadrolarýna atanacaklarýn belirlenmesi amacýyla yapýlan yazýlý sýnavda baþarýlý olan adaylar arasýndan en yüksek puan alan adaydan baþlamak üzere ilan edilen kadro sayýsýnýn beþ katýna kadar aday ile son adayla ayný puana sahip olan adaylarýn tamamý ile sözlü sýnav tarihi ve yeri Genel Müdürlük internet sitesinde ilan edilir.
(2) Adaylar, Sýnav Kurulunun her bir üyesi tarafýndan;
a) Sýnav konularýna iliþkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu
kavrayýp özetleme, ifade yeteneði ve muhakeme gücü,
c) Liyakati,
temsil kabiliyeti, tutum ve davranýþlarýnýn göreve uygunluðu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandýrýcýlýðý,
d) Genel kültürü ve genel yeteneði,
e) Bilimsel ve
teknolojik geliþmelere açýklýðý,
esas alýnarak deðerlendirilir.
(3) Her üyenin vermiþ olduðu puanlarýn aritmetik ortalamasý alýnarak adaylarýn sözlü sýnav puaný tespit edilir.
(4) Sözlü sýnavda yüz üzerinden en az yetmiþ puan alanlar baþarýlý sayýlýr.
Baþarý sýralamasý
MADDE 14 – (1) Görevde yükselme ve unvan deðiþikliði suretiyle ilan edilen boþ kadro sayýsý kadar atama yapýlmasýnda baþarý puaný esas alýnýr. Baþarý puaný, þube müdürü, gençlik merkezi müdürü, spor eðitim merkezi müdürü ile basýn ve halkla iliþkiler þube müdürü kadrolarýna atanacaklar için yazýlý ve sözlü sýnav puanlarýnýn aritmetik ortalamasý; diðer kadrolara atanacaklar için yazýlý sýnav puaný esas alýnmak suretiyle tespit edilir.
(2) Görevde yükselme ve unvan deðiþikliði sýnavýnda baþarýlý olmalarýna raðmen, ilan edilen kadro sayýsý nedeniyle atamasý yapýlamayacak adaydan, en fazla asýl aday sayýsý kadar aday, ihtiyaç duyulmasý halinde baþarý sýralamasý listesinde yedek
olarak belirlenebilir.
(3) Görevde yükselme ve unvan deðiþikliði sýnavlarý sonucunda baþarý puanlarýnýn eþit olmasý halinde, sýrasýyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öðrenimi bitirmiþ olanlara,
c) Üst öðrenim mezuniyet notu fazla olanlara,
öncelik verilmek suretiyle en yüksek puandan baþlamak üzere baþarý sýralamasý belirlenir.
Sýnav sonuçlarýnýn açýklanmasý
MADDE 15 – (1) Sýnav Kurulu, yazýlý/sözlü sýnav sonuçlarýnýn Genel Müdürlük internet sitesinde ilan edilmesini saðlar.
Sýnav belgelerinin saklanmasý
MADDE 16 – (1) Sýnava katýlanlardan baþarýlý olanlarýn sýnavla ilgili belgeleri, ilgililerin özlük dosyalarýnda saklanýr. Diðerlerinin belgeleri ise müteakip sýnava kadar Personel ve Eðitim Dairesi Baþkanlýðýnda saklanýr.
Sýnav sonuçlarýna itiraz
MADDE 17 – (1) Sýnav sonuçlarýnýn ilanýndan itibaren beþ iþ günü içerisinde sýnav sonuçlarýna itiraz edilebilir. Personel ve Eðitim Dairesi Baþkanlýðýna yazýlý olarak yapýlacak itirazlar üzerine Sýnav Kurulu tarafýndan on beþ iþ günü içinde itirazlar karara baðlanýr ve ilgililere yazýlý olarak bildirilir.
Görevde yükselme suretiyle atanma
MADDE 18 – (1) Atanmaya hak kazanan personel, baþarý sýralamasý listesinin
kesinleþmesini müteakip en yüksek puandan baþlamak üzere belirlenen baþarý sýralamasýna göre atanýr.
(2) Sýnav Kurulunca adaylardan tercih alýnmasýna karar verilmesi durumunda ise baþarý sýralamasý esas alýnarak ilgili personelin tercihlerine göre atamalarý yapýlýr.
(3) Duyurulan
kadrolardan;
a) Atanma þartlarýný taþýmadýklarý için sýnavlarýn geçersiz sayýlmasý veya bu sebeple atamalarýn iptal edilmesi, atanýlan göreve geçerli bir mazeret olmaksýzýn süresi içinde baþlanmamasý ya da atanma hakkýndan vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çýkarýlma, baþka unvanlý kadrolara ya da baþka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boþ kalan veya boþalanlara, baþarý sýralamasýnýn kesinleþtiði tarihten itibaren altý aylýk süreyi aþmamak üzere ayný unvanlý kadrolar için yapýlacak müteakip sýnava iliþkin duyuruya kadar, belirlenmiþ olmasý halinde yedekler arasýndan baþarý sýralamasýna göre atama yapýlabilir.
(4) Görevde yükselme sýnavýna herhangi bir sebeple katýlmayanlar, baþarýsýz olanlar, atanma haklarýndan herhangi bir sebeple feragat edenler, atanmaya hak kazandýklarý kadroya iliþkin görevlerine mevzuatta öngörülen süre içinde baþlamayanlar veya yedeklerden altý aylýk süreyi aþmamak üzere ayný unvanlý kadrolar için yapýlacak müteakip sýnav duyurusuna kadar atanmamýþ olanlar, ayný unvanlý kadrolara yapýlacak atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve esaslara tabidir.
Unvan deðiþikliðine iliþkin usul ve esaslar
MADDE 19 – (1) Bu Yönetmeliðin 5 inci maddesinde belirtilen unvan deðiþikliðine tabi kadrolara, bu unvanlarý en az ortaöðrenim düzeyinde mesleki
veya teknik eðitim sonucu ihraz etmiþ bulunan Genel Müdürlük personelinin atanmasý, sözlü sýnava iliþkin hükümleri hariç olmak üzere bu Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde yapýlacak unvan deðiþikliði sýnavý sonundaki baþarýsýna göre gerçekleþtirilir.
(2) Unvan deðiþikliði sýnavlarý, görev alanlarý ve atama yapýlacak görevin niteliðine iliþkin konularda yazýlý olarak yaptýrýlýr.
(3) Unvan deðiþikliði sýnavýnda yüz puan üzerinden en az yetmiþ puan alanlar baþarýlý sayýlýr.
(4) Bu Yönetmelik kapsamýnda bulunan ve doktora öðrenimini bitiren personelin, unvan deðiþikliði sýnavýna katýlmaksýzýn öðrenimle ihraz edilen görevlere atamasý yapýlabilir.
BEÞÝNCÝ BÖLÜM
Sýnav Kurulu ve Görevleri
Sýnav kurulu
MADDE 20 – (1) Sýnav Kurulu, Bakan
onayý ile oluþturulur.
(2) Kurul;
Genel Müdür veya Genel Müdür Yardýmcýsýnýn baþkanlýðýnda, Personel ve Eðitim Dairesi Baþkaný ile en az Þube Müdürü düzeyinde olmak üzere toplam beþ üyeden teþekkül eder. Ayrýca ayný usulle iki yedek üye seçilir. Ýhtiyaç duyulmasý halinde Genel Müdürlük dýþýndan kamu görevlileri arasýndan Kurula üye veya üyeler görevlendirilebilir. Kurul, Baþkan ve üyelerinin tamamýnýn katýlýmý ile toplanýr ve kararlar oy çokluðu ile alýnýr. Asýl üyenin bulunmadýðý toplantýya yedek üye iþtirak eder.
(3) Sýnav Kurulunu teþkil eden üyeler, sýnava katýlacak personel için aranan öðrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibarýyla daha düþük seviyede olamazlar.
(4) Sýnavlara, Sýnav Kurulunun baþkan ve üyelerinin eþlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil)
kan ve kayýn hýsýmlarýnýn katýldýðýnýn tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler Sýnav Kurulu üyeliðinden çýkartýlýr ve bunlarýn yerine yeni üye veya üyeler görevlendirilir.
(5) Sýnav Kurulunun sekretarya hizmetleri Personel ve Eðitim Dairesi Baþkanlýðýnca yürütülür.
(6) Sýnav Kurulu; sýnavlarýn hazýrlanmasý ve yapýlmasý, sýnav sonuçlarýnýn ilaný, itirazlarýn sonuçlandýrýlmasý ve sýnavlara iliþkin diðer iþleri yürütür.
ALTINCI BÖLÜM
Çeþitli ve Son Hükümler
Engellilerin sýnavlarý
MADDE 21 – (1) Genel Müdürlük, gerekli þartlarý taþýyan ve atama yapýlacak görevi yapabilecek durumda bulunan engellilerin sýnavlarýnýn yapýlabilmesi için gerekli tedbirleri alýr.
Hizmet gruplarý arasýndaki geçiþler
MADDE 22 – (1) 5 inci maddede belirtilen hizmet gruplarý arasýndaki geçiþler aþaðýdaki esaslar çerçevesinde yapýlýr:
a) Ayný hizmet grubunun ayný alt görev grubu içinde yer alan veya alt görevlere atanýlacak kadronun gerektirdiði özellikleri taþýmak þartýyla ilgili personelin isteði üzerine sýnav yapýlmaksýzýn atama yapýlabilir.
b) Hizmet
gruplarý arasýnda görevde yükselme niteliðindeki geçiþler ve alt görev grubundan üst gruplara geçiþler görevde yükselme sýnavýna tabidir. Ancak, Genel Müdürlükte veya diðer kamu kurum ve
kuruluþlarýnda daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle ayný düzey görevlere veya alt görevlere, görevde yükselme sýnavýna tabi tutulmadan atama yapýlabilir.
c) Unvan deðiþikliðine tabi kadrolara ve bu kadrolar arasýndaki geçiþler, ilgili unvan için düzenlenen unvan deðiþikliði sýnavý sonucuna göre yapýlýr.
ç) Doktora öðrenimi yapmýþ olanlarýn uzman veya ayný düzeydeki görevler ya da daha alt görevlere sýnavsýz olarak atamalarý yapýlabilir.
d) Avukat
unvanlý kadrodan Hukuk Müþaviri unvanlý kadroya yapýlacak atamalarda sýnav þartý aranmaz.
Naklen atamalar
MADDE 23 – (1) Diðer kamu kurum ve
kuruluþlarýnda görevli personel, bu
Yönetmelikteki ayný unvana veya bu
unvanýn bulunduðu grupta ya da alt
görev grubunda yer alan diðer unvanlara veya daha alt unvanlara naklen atanabilir.
(2) Diðer personel kanunlarýna tabi olanlarýn 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanununa tabi görevlere atanmalarý; ihraz ettikleri unvanlarýn, bu Yönetmelikte yer alan unvanlarla ayný olmamasý halinde, öðrenim durumlarý, ihraz ettikleri unvan ve Devlet Personel Baþkanlýðýnýn görüþü dikkate alýnarak yapýlýr.
Gerçeðe aykýrý bildirimde bulunanlar
MADDE 24 – (1) Baþvuru belgesinde
gerçeðe aykýrý bildirimde bulunduðu veya gerekli þartlarý taþýmadýðý daha sonra anlaþýlanlarýn atamalarý yapýlmaz. Atamalarý yapýlmýþ olsa bile iptal edilir.
Özelleþtirilen
kuruluþlardan atama
MADDE 25 – (1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayýlý Kanunun 22 nci maddesi hükümlerine göre Genel Müdürlüðe yapýlacak ilk
atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Kazanýlmýþ haklar
MADDE 26 – (1) Bu Yönetmelik kapsamýna giren unvanlarý, ilgili mevzuatlarý uyarýnca kazananlarýn haklarý saklýdýr.
Yönetmelikte hüküm bulunmayan haller
MADDE 27 – (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde; Kamu Kurum ve Kuruluþlarýnda Görevde Yükselme ve Unvan Deðiþikliði Esaslarýna Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanýr.
Yürürlükten kaldýrýlan yönetmelik
MADDE 28 – (1) 1/7/2011 tarihli 27981 sayýlý Resmî Gazete’de yayýmlanan Gençlik ve Spor Genel
Müdürlüðü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Deðiþikliði Yönetmeliði yürürlükten kaldýrýlmýþtýr.
Öðrenim düzeyi
GEÇÝCÝ MADDE 1 – (1) 18/4/1999
tarihinde görevde bulunan ve ayný tarih itibarýyla iki veya üç yýllýk yükseköðrenim mezunu olanlar, diðer koþullara sahip olduklarý takdirde, 7 nci
maddenin uygulanmasý bakýmýndan dört yýllýk yükseköðrenim görmüþ kabul edilirler.
Yürürlük
MADDE 29 – (1) Bu Yönetmelik yayýmý tarihinde yürürlüðe girer.
Yürütme
MADDE 30 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Spor Genel Müdürü yürütür.