Sorun Salı günü büyüdü binlerce demiryolu işçisi gitti daha iyi ücretler ve çalışma koşulları için grev – son 30 yılın demiryollarındaki en büyük yürüyüşü – ağın büyük bölümlerinin durmasına neden olur. Çoğu grev Perşembe ve Cumartesi günleri için planlanmıştır.
Londra Metrosu’ndaki işçiler de boru hattı hizmetlerini durdurmak için greve gitti.
Ulusal Demiryolları, Denizcilik ve Ulaştırma İşçileri Sendikası, öğretmenlerin, hemşirelerin ve diğer işçilerin, şu anda %11’in üzerine çıkması beklenen düşen enflasyon nedeniyle işlerini kaybedebileceklerini söylemesiyle, demiryolu grevleri aylarca sürebilir. il. 1,3 milyon kamu sektörü çalışanını temsil eden Unison, geçen hafta “grev yapmaya hazır” olduğunu söyledi.
Karmaşıklıklarla dolu tatiller ne eğlenceli ne de rahattır. Ancak, rekor sayıdaki boş pozisyon nedeniyle havacılık, konaklama ve sosyal bakım gibi alanlardaki faaliyetler zaten askıya alındı - en son resmi tahmin 1,3 milyon.
“O bir kabustu … [we’re] Çalışan bulamadığımız için diz çöktük, “dedi CNN Business.
Endüstriler arasındaki genişleyen işgücü boşlukları, işletmelerin büyüme yeteneklerini sınırlar ve bazı problemlara neden olur. şirketler hizmetleri azaltmak. Geçen hafta, güney Londra’daki Gatwick Havaalanı, yeterli işçi bulamadığı için yaz programını Temmuz ve Ağustos aylarında %13’e indireceğini söyledi.
Ancak bu sadece bir salgın değil. Brexit, İngiltere ve Avrupa arasındaki emeğin serbest dolaşımını durdurdu ve İngiliz işverenlerin büyük bir emek kaynağı bulmasını zorlaştırdı.
Personel eksikliği onu müşterilerden uzaklaşmaya zorladı, öyle ki Sarkar gelirinin bu yıl 2021’den %40 daha düşük olmasını bekliyor.
“Doğu Avrupa’nın tüm halkları, konaklama sektörümüzde çalışan tüm insanlar ortadan kayboldu. [during the pandemic]çok büyük boşluklar bırakıyor” dedi.
“Eksik Milyon”
İngiltere’deki işgücü sorunsı, dünyanın en zengin ekonomileri arasında benzersizdir.
Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü’ne göre, Birleşik Krallık, 2020 ve 2021 yılları arasında iş gücünde sağlıklı insanların payını azaltan Yediler Grubu’ndaki tek ülke oldu.
OECD ilaveten şunu öngörüyor: İngiltere ekonomisi 2023’te durgunlaşacak ve onu daha da büyümesi beklenen G7 ekonomilerinden ayıracak.
Araştırma ve İstihdam Enstitüsü’nün kanaat kuruluşu, yaklaşık bir milyon İngiliz’in işgücünden “eksik” olduğunu tahmin ediyor. CEO’su Stephen Evans, CNN Business’a verdiği demeçte, “grev programı ve diğer destekler sayesinde, ülke pandeminin başlangıcında istihdam açısından fırtınadan nispeten iyi kurtuldu” dedi.
“Fakat o zamandan beri, bu heyelanın işgücü piyasasının ötesine geçtiğini gördük” dedi.
Evans, bu milyonun büyük kısmının 50 yaş üstü ve uzun süreli sağlık problemları olan işçilerden olduğunu söyledi. iş. Yaklaşık üçte biri, düşük net göç dahil olmak üzere düşük nüfus artışına ve yaklaşık beşte biri tam zamanlı eğitimde daha uzun süre kalan genç insanlara bağlanabilir.
Birleşik Krallık’ta işsizlik %3,8’lik pandemi öncesi seviyelere geri dönmüş olsa da, bu rakam yalnızca aktif olarak iş arayan insan sayısını yansıtıyor. Evans, hükümet politikasının bu sayıyı azaltmayı amaçladığını, ancak şimdi işlerini tamamen bırakanları yeniden yönlendirmesi gerektiğini söyledi.
İstihdam Araştırmaları Enstitüsü müdürü Tony Wilson, CNN Business’a, karşılaştırılabilir ekonomilerin neden aynı işgücü göçünü görmediğinin henüz net olmadığını söyledi.
“[The UK is] katılımda çok yapısal bir değişiklik gibi görünen dünyadaki çok az ülkeden biri “dedi.
Wilson, İngiltere’nin emeklilik özgürlüklerinin – çalışanların 55 yaşından itibaren emeklilik tasarruflarından yararlanabileceğini tahmin etti. – bir faktör olabilir.
Mali Araştırma Enstitüsü, ekonomik hareketsizlikteki artışın ana nedeninin 50-69 yaşları arasındaki emekli işçiler olduğunu ve son iki yıldaki artışın üçte ikisini oluşturduğunu tespit etti.
Wilson, hastalık nedeniyle iş gücünden ayrılan insan sayısındaki artışın özellikle endişe verici olduğunu söyledi. Sebep ne olursa olsun, eğilim iyileşme belirtileri göstermiyor.
“Gerçekten üzücü,” dedi.
Brexit ısırıkları
Birleşik Krallık’ın kapılarında hazır bir işçi havuzu vardı ama artık Avrupalı işçilerin kapılardan geçmesi daha zor.
“Avrupa’dan yüksek işgücü piyasası göçü, işlerin düzelmesine yardımcı oldu [worker shortages] geçmişte … şimdi yok, ”dedi Wilson.
Leroy’un yönetmeni Ed Thaw, Michelin’in yıldızı olan Londra restoranı, Brexit’i ve pandemiyi iş dünyası için “felaket bir çifte panik” olarak tanımlıyor.
CNN Business’a komşu bir kıtadan işe almanın artık gerçekçi bir seçenek olmadığını söyledi.
“Bu Avrupa havuzu gerçekten gitti” dedi.
Uzun süredir personel sorunsı çeken yaşlılara yönelik bakım sektörü, özellikle ağır darbe aldı.
Ülkenin en büyük bakım evi sağlayıcılarından biri olan Advinia Health Care’in kurucu ortağı ve sahibi Dr Sanjeev Kanoria, CNN Business’a pandeminin Brexit endüstrisinin “gerçek etkisini” gizlediğini söyledi.
37 evde yaklaşık 3 bin kişiyi istihdam eden Canoria, rastgele bir zamanda en az %10 boş iş olduğunu söyledi.
Bu yıl, işe alım ajanslarına 10 milyon £ (12 milyon $) civarında ödeme yapmayı bekliyor. hem kalıcı hem de geçici işçi bulmak için – genellikle harcadığınızdan üç kat daha fazla.
Doğu Avrupa’dan insanlar geleneksel olarak personelinin yaklaşık beşte birini oluşturuyor.
“Gerçekten düştü, şimdi neredeyse %0’a düştü… Avrupa’dan kimsemiz yok” dedi.
Bir hükümet sözcüsü CNN Business’a “önemli gelişmeler kaydettiğini” söyledi. [its] işverenin sponsorluk planı da dahil olmak üzere yurtdışında işe almak için gereken süreyi azaltmak.
Bu bağlamda işverenler, eğitim, maaş artışları ve kariyer seçimleri yoluyla İngiltere’ye yatırım yaparak yabancı işgücüne güvenmek yerine yerli işgücü piyasasına bakmalıdır” dedi.
Yaşama maliyeti krizi
Yaklaşık 800 huzurevi sağlayıcısını temsil eden Ulusal Hizmet Derneği’nin yönetim kurulu başkanı Nadra Ahmed, CNN Business’a, iş için seyahat eden bakıcılar için yüksek yakıt fiyatlarının “ısırmaya başladığını” söyledi.
Ahmed, “Yaşam maliyeti krizi etkilemeye başlıyor ve insanlar daha iyi maaş alabilecekleri başka rollere bakmak zorunda” dedi.
Skills for Care adlı yardım kuruluşuna göre, özel bir bakım çalışanının ortalama saatlik ücreti 2020-21 mali yılı için 9 £ (11 $) idi.
Artan ücretlere rağmen, Şubat-Nisan döneminde ekonomide ortalama ücret enflasyon dikkate alındığında yıllık %2,2 düştü. ONS’ye göre, bu on yıldan fazla bir sürenin en büyük düşüşü.
İngiltere Merkez Bankası çalışanları, enflasyonu daha da düşürmek için ücretleri artırmamaları konusunda uyardı. Merkez Bankası, fiyatları düşürmek için Aralık ayından bu yana beş kez faiz oranlarını artırdı.
Thaw, iş arayanların “alıcı pazarında” işe alınmasının zor olduğunu söyledi. İşe alınan bir şef, işe başlamadan önce ayrıldıktan sonra yeni bir şef bulmaya çalışır, ancak başarısız olur. Aynı zamanda, giriş maliyetleri arttı.
“Umduğumuz her türlü büyümeyi engelliyor” dedi.