MENÜMENÜ
Profesör Chris Roebuck, Kraliyet Mühendisleri'nde subay olduğu İngiliz Ordusu'ndayken liderlik becerilerini geliştirmeye başladı. Ekonomist ve liderlik uzmanının müteakip çalışma kariyeri, onu her iki alanda da lider haline getirdi. tüzel misafir profesörün hem CEO danışmanı hem de danışman rolünü yerine getirmesiyle kamu sektörleri.
Chris, dünya çapında 21,000'den fazla kuruluşta 1500'den fazla lidere, başarı sırlarını kuruluşlarının belirli zorluklarını karşılayacak ve aşacak şekilde nasıl keşfedebileceklerini 250'den fazla anahtar notla gösterdi. Bu onun teması üzerinden "Patlayıcı Liderlik" - gerçekten ilham verildiğinde kendinin ve başkalarının tam potansiyel patlayıcı enerjisini açığa çıkarmak.
Koronavirüs salgını eskiden çalışma şeklimizi değiştirdi. Daha önce her gün işe gidiyoruz, her şeyin mükemmel gitmesi umuduyla. Ancak bu nadiren olur. Olaylar bizi yoldan çıkarır veya yenmemiz gereken zorluklar yaratarak dikkatimizi dağıtır. "
Chris, bu kuruluşlara örgütsel kara mayınları diyor. Görmezden gelinirse, felaketlere dönüşürler. Mali Krizi, Kodaks düşüşünü, Enrons skandalını ve Meksika Körfezi trajedisini hatırlıyor musunuz? Küçük başladı, göz ardı edildi, havaya uçtu.
Chris, bu zorlukların üstesinden gelmek için, hem uzaktan hem de yüz yüze ilham verici ve etkileşimli anahtar notalar sunuyor; bu, izleyicilerin fark yaratmalarına ve odadan çıkar çıkmaz başarılı olmaya başlamaları için kendi gizli potansiyellerini fark etmelerine ve ardından açığa çıkarmalarına olanak tanıyor. Hepsi "Patlayıcı Enerji" ile güçlendirilmiştir.
Bunu sektör, kültür ve coğrafya genelinde yaptı - UBS, HSBC, KPMG ve London Underground, hukuk firmaları inşaat, teknoloji ve BT, perakende, tesisler bilimsel araştırma, polis, kar amacı gütmemek için, KOBİ'lere ilaç. 1.4 milyon personelden oluşan Birleşik Krallık Ulusal Sağlık Servisi'nden ve Birleşik Krallık Hükümeti'nden Myanmar'daki Kızıl Haç'a, Londra'daki Yatırım bankalarından Orta Doğu Telekom'a, Çin Uzay Programı liderlerinden Hindistan'daki İK Direktörlerine ve Roma'daki küresel perakende CEO'larına.
O iken UBS'de Global Head of Leadership, 70,000 ülkede 100 çalışan, Chris ve ekibi bankanın kurumsal performansını dönüştürmesine, karlılığı ve piyasa değerini artırmasına yardımcı oldu. Bu girişim şu anda bir Harvard School Business Örnek Olay İncelemesi.
Chris Roebuck's "Patlayıcı Liderlik" yaklaşım, tüm örgütsel girişimlerin% 80'e varan kısmının başarısız olduğunu gösteren ve liderliğe yönelik mevcut yaklaşımların işe yaramadığını ima eden, yürüttüğü araştırmanın sonucudur. Bunun yerine, liderlik tarzıyla ilgili daha 'insan' bir yaklaşımı savunuyor, başka bir deyişle, çalışanlarda gizli potansiyele ilham veren ve onu açığa çıkaran bir yaklaşım.
Chris, dünya çapında bir liderlik uzmanı olarak kabul edildi ve Harvard Business Review China, Financial Times, Wall Street Journal, Washington Post ve diğer birçok finansal yayın gibi kişiler tarafından alıntılanmış veya röportajlar yapılmıştır. Ayrıca televizyonda 250'den fazla röportaj yaptı ve BBC kanalı, Bloomberg, ITV, CNBC, CNN ve Amerika'nın Sesi'nde göründü, bunlardan sadece birkaçı.
Onun kitabı 'Başarıya Yol Açın' geniş beğeni topladı ve anlayışlı, mükemmel ve ustaca bir rehber kitap olarak tanımlandı. Chris'e göre,
"Kitap, liderlerin çalışanlarının organizasyona önem vermesini sağlamaya gerçekten en temel seviyeyi hedefliyor. "
Olarak konuşmacı, Chris, liderlere, kuruluşlarının ihtiyaç duyduğu şeyi 3 adımlı basit bir sistemle sağlamak için kendi deneyimlerinin gücünü açığa çıkarma konusunda ilham veriyor. Etkileşim, vaka çalışmaları, somut veriler, psikoloji, nörobilim ve geniş kariyerinden elde edilen içgörüler sayesinde herkes fikirlerini başarıya dönüştürmek için bir eylem planıyla ayrılır.
Chris ayrıca, onun özel stüdyosu ve geri bildirimler harika oldu. SWIFT CIO'su küresel ödemeler ağı Chris'in çok kıtalı açılış konuşmasını söyledi "Çok ilham verici bir konuşma için teşekkürler. Bu konuda gerçekten sevdiğim şey, şu anda yapabileceğimiz günlük şeylerle ilgili olması, sadece liderlerin değil, herkesin dahil olması. Hepimiz bu fikirleri aklımızda tutarsak, liderliğimiz iyi bir yoldadır. "
Chris'in yaptığı her şey, izleyiciler için elinden gelenin en iyisini yapmaya, eylem için içgörü, anlayış ve ilham vermeye odaklanıyor, böylece onlar da ellerinden gelenin en iyisini yapabilirler ve başkalarına da aynı şeyi yapma konusunda ilham verebilirler.
İzleyici türüne göre Chris Robuck tarafından konuşulan Açılış Konuşmaları:
Liderlik
İzleyici: Her seviyedeki tüm liderler - yönetim kurulu seviyesinde bir sunuma göre uyarlanabilir.
"Başarı potansiyelinizi ortaya çıkarın"
"Sadece 2 adımda rekabeti aşmak"
"İlham veren liderlik - başarının anahtarı"
Yenilikçilik
İzleyici: Daha yenilikçi olmak isteyen tüm liderler / gruplar
"Yenilikçi düşünce yoluyla başarı yaratmak"
"Çığır açan liderlik yoluyla çığır açan yeniliği mümkün kılıyor"
"Etkili liderlik, kuruluşlarda önemli ölçüde daha iyi yeniliği teşvik eder"
değişim
İzleyici: değişim yapan herkes
"Başarılı değişiklik - 2 adımda işe yarayıp, devam ettirmek - ÖNEMLİ"
Değişimin veya girişimlerin% 80'i asla potansiyele ulaşmaz, bu da liderlerin bunu önemli ölçüde iyileştirmesine yardımcı olur
mali
İzleyici: finans direktörleri / finans profesyonelleri
"Sadece 10 adımda kar hanesini ücretsiz olarak% 2 artırmak".
"Stratejik bir lider olarak Finans Direktörü." - finans direktörleri
"Yatırım performansının itici gücü olarak liderlik başarısı" - yatırım / varlık yöneticileri
Müşteri odaklı
İzleyici: müşteriye dönük personelin liderleri
"Müşteri hizmetini en üst düzeye çıkarmak - sadece 2 adımda"
"Çalışanlarınıza en iyi müşteri hizmetini sunmaları için ilham verme"
Çalışanların etkili liderleri olduğunda müşteri hizmetlerinin daha etkili olduğu bir gerçektir
Marka ve Pazarlama
Kitle: marka ve pazarlama uzmanları
"Marka elçisi olarak her çalışan - başarıya giden rotanız".
"Pazarlamanın en büyük gizli varlığı - çalışanlarınız - gücü açığa çıkarın"
Her çalışanın proaktif bir marka elçisi olduğu bir ortam yaratmak.
M&A ve entegrasyon
Kitle: birleşme, devralma veya entegrasyon üzerinde çalışanlar
"İlham veren liderlik yoluyla başarılı birleşme ve entegrasyon - her ikisinin de en iyisi"
Birleşme ve satın almaların çoğu, liderlik başarısızlığı nedeniyle tam potansiyele ulaşamıyor
İnsan Kaynakları
İzleyici: İK profesyonelleri
"Başarı katalizörü olarak İnsan Kaynakları"
Risk yönetimi / yasal
İzleyici riski profesyonelleri ve muhtemelen kurum içinde yasal.
Nihai operasyonel risk ve yasal çözüm
Proses değil kültür yoluyla etkili risk yönetimi
CEO'lar, Kurullar ve Yönetici Olmayanlar
İzleyici: CEO'lar Kurulları ve Yönetici Olmayanlar
"Başarılı bir stratejik lider olmanın yanı sıra operasyonel bir lider olmak"
"Çoğu kuruluşun özlediği başarı itici güçlerinden yararlanma"
"NED'ler kritik insan sermayesi sorunlarına rehberlik ediyor"
CEO'ların, Kurulların ve Yönetici Olmayanların stratejik rollerini ve insan sermayesinin başarıyı sağlayan kritik unsurlarını daha iyi anlamalarına yardımcı olmak
Referans Bağlantıları ve Medya
Mart 2018Kraliyet Gazetesi: 'Chris Roebuck, Bermuda Girişimci Liderlik Zirvesi'ne Başkanlık Edecek'
Mayıs 2018, APED Konferansı Lizbon, Portekiz: Chris Roebuck verecek Portekiz Perakendecilik Derneği için 'Yeni bir çalışma ekosisteminde liderlik' açılış konuşması
“Chris'le tanışmak gerçekten büyük bir zevkti ve performansından çok etkilendim. Teklifimizin uygunluğunu etkili bir şekilde bağlamsallaştırdı ve sunumu enerjik ve ilgi çekici oldu ve konuklarımıza endüstrimizin ve özellikle bu programın müşterilerinin neden yankılanacağına dair daha derin bir anlayış verdi. ”
“Chris çok basit ve anlaşılır bir şekilde bize bunun neden mantıklı ve basit olduğunu açıkladı. Chris bunu çok ilgi çekici bir şekilde çeviriyor ve kendi rolümden Chris bana dikkate almam gereken birkaç şey verdi, oyunumdan çıkmak zorunda kalacağımı düşünerek gidiyorum. Çok değerli bir sabah. Teşekkürler"
“Kesinlikle mükemmeldi, günü çok büyük bir yükseklikte bitiren bazı gülüşlerle ilgiliydi. Çok teşekkürler."
“Bazen etkinliklerimiz gerçekten iyi çalışıyor - içerik / konuşmacı / izleyici karışımı. Dün gece o gecelerden biriydi - sanırım onu parçaladın! Vaka çalışması küresel bir banka olmasına rağmen, derslerin çoğu küresel görünüyor ve birçok organizasyonda uygulanabilir - çok alakalı. ”
“Chris Roebuck'un İK girişimciliği konusundaki açılış konuşmasını kesinlikle sevdi. Tarzını yüksek enerji, yüksek etki, gerçekten ilginç bilgiler buluyorum. Teşekkürler Chris harika sunum. ”
“Bu, BD'de olduğumuz şeyle ve liderlik ekibiyle yapmaya çalıştığım şeyle kesinlikle çok iyi yankılanan inanılmaz bir sunumdu. Mesajınız çok net, çok net, anlaşılması kolay, çok ilgili. Mesajınız, harika örneklerinizden bazılarını kullanarak iş için değer yaratmamıza yardımcı olacak gerçek bir etkinleştirici olacak kadar çok yankılandı. Harikaydı. Çok iyi kullanabileceğimiz görüş ve mesajlarınız için teşekkür ederiz. ”
“Chris, Mart 2016'da Birleşik Krallık Savunma Akademisi'nde sizinle birlikte inanılmaz derecede ilham verici ve ödüllendirici bir 'dürüstlükle liderlik etme' seminerinden hoşlandım. Olduğu gibi, yarın yaklaşık 10 memur ve kıdemli STK'lardan oluşan bir grupla bir atölye çalışması için ilham kaynağı olarak kullanıyorum. Asya Pasifik'te dünyanın diğer tarafındaki operasyonlara 10 aylık bir dağıtımda, evden ve stratejik görevden uzak olarak konuşlandırılıyor - insanları yönlendirmek ve ilham vermek daha önemli olamazdı. ”
Chris, gerçek ölçülebilir sonuçlar veren yetenek yönetimi stratejilerinin nasıl uygulanacağı konusunda açık görüşlere ve kanıtlanmış pratik önerilere sahip iddialı bir düşünce lideridir. Beşeri sermaye alanında kışkırtıcı bir düşünür.
"Chris ile İngiltere'de BBC ve BBC World kanalı BBC World için çeşitli vesilelerle röportaj yaptım. Konusunda her zaman iyi hazırlıklıdır ve karmaşık iş veya finansal sorunları basitçe ve dinleyicilerin anlayabileceği nadir bir kabiliyete sahiptir. Chris aynı zamanda sunulan ve başkaları için genellikle çelişkili ve kafa karıştırıcı olan geniş bilgi hacmi arasındaki temel sorunları tanımlayabilmektedir İK dünyasından iş dünyasındaki temel sorunları gerçekten bir iş perspektifinden anlayan birini bulmak son derece nadirdir ve Bunu açık bir şekilde ifade edebilirim. Hoşuma gittiğim ve izleyiciyi çok etkili bir şekilde bilgilendiren iyi bir röportajdan emin olduğum için Chris ile çalışmak her zaman bir zevktir.