Demiryolu Emeklilik sistemi ABD demiryolu işçileri için ulusal bir emeklilik programıdır. Bu eşsiz sistemin yapısını ve faydalarını anlamak, emeklilikte finansal güvenlik planlamanıza ve elde etmenize yardımcı olabilir.
Demiryolu Emeklilik Sistemi Nasıl Çalışır?
Demiryolu işçileri Sosyal Güvenlik sistemi. Bunun yerine, Sosyal Güvenlik'e ödeme yapan çoğu çalışandan daha yüksek vergi öderler. Demiryolu Emeklilik Yasası uyarınca, bu vergiler Demiryolu Emeklilik sistemine aktarılır ve fon sağlamak için kullanılır demiryolu işçileri için temel emeklilik maaşı ve emeklilik maaşı getirisi sağlayan bir yatırım ortaklığı fon, sermaye.
Demiryolu Emeklilik sistemi, Sosyal Güvenlik İdaresi'nden ayrı ve ona paralel olmakla birlikte, idare ve Demiryolu Emeklilik Kurulu. Sosyal Güvenlik İdaresi programı finanse etmek için vergi toplarken, Demiryolları Emeklilik Kurulu uygun demiryolu endüstrisi çalışanlarına ve aile üyelerine, emeklilik. Bu iki yönetim organı, bir bireyin faydalarının belirlenmesinde işbirliği yapar. Üçüncü bir kurum olan Ulusal Demiryolları Emeklilik Yatırım Ortaklığı, fazla fon yatırımı yapar ve iadeleri ek emeklilik maaşları ödemek için kullanır.
Demiryolu Emeklilik Sistemi Avantajları
Demiryolu Emeklilik sistemi iki ödeme katmanı sunar: Kademe 1, temel emeklilik ödemelerini temsil ederken, Kademe 2, hizmet sürelerine göre emeklilere ek meblağlar verir.
Tier-1 Avantajları
Ödemenin bu kısmı, Demiryolu Emeklilik ve Sosyal Güvenlik sistemleri altındaki birleşik kredilere dayanmaktadır. Emeklilere yapılan ödemeleri hesaplamak için Sosyal Güvenlik formüllerini, ancak Demiryolu Emeklilik yaşlarını ve hizmet sürelerini kullanır.
Ödemeyi hesaplamak için, bir çalışanın alacaklı kazançları dalgalanmaları hesaba katacak şekilde ayarlanır ve düzeltilmiş kazançlar, çalışanın aylık endekslemesini belirlemek için kullanılır kazanç. Toplam Tier-1 ödemesi, endeksli aylık kazançların ilk 926 ABD Doları, 926 ABD Doları üzerindeki kazançların% 32'si ve 5.583 ABD Doları üzerindeki kazançların% 15'i tutarındadır.
Bu plan, Demiryolları Emeklilik Yasası kapsamındaki bir işveren için en az 10 yıl hizmet vermiş veya 1995'ten en az beş yıl sonra emekli olanlar için kullanılabilir.
En az 30 yıllık hizmete sahip olan emekliler, 60 yaşından itibaren tüm gelirler için uygundur. 30 yıldan daha az hizmete sahip olan emekliler, doğum yıllarına bağlı olarak, 62 yaşında kısmi yıllık gelirler ve 65-67 yaşlarında tam yardım alabilirler.
Emekliler bir takvim yılında en fazla 12 hizmet ayı boyunca kredi kazanabilirler.
Tier-2 Avantajları
Bu ödeme katmanı, demiryolu hizmetinin kullanım süresine göre verilir. Ek faydalar, diğer sektörlerde sunulan emekli maaşlarına benzer.
Bu fayda, hizmet yılı sonuçlarının% 1'inin% 0,7'sini, en yüksek kazançlı 60 ayındaki işçinin ortalama aylık geliri ile çarpmaktadır.
Bu plan, Seviye-1 emeklilerin yaş ve hizmet gereksinimlerini karşılayan ve normalde sözleşmeli maaşlı demiryolu işinin ayları dışında ek aylar çalışan emeklilere açıktır.
Tier 2, demiryolu endüstrisi ile mevcut bir bağlantıyı sürdüren emekliler için de kullanılabilir. Mevcut bağlantı gereksinimleri, talepte bulunmadan önce son 30 ay içinde en az 12 ay çalışmayı içerir.
İkili Sosyal Güvenlik ve Demiryolu Emeklilik Avantajları
Hak kazanan demiryolu emeklileri için Sosyal Güvenlik ödemeler, Seviye-1 ödemesi Sosyal Güvenlik ödeneği veya işçinin hayatta kalanına hak kazanan herhangi bir çalışan demiryolu emeklilik çalışanı geliri ile azaltılır.
Ancak, Demiryolları Emeklilik Planı bu indirimi "kazanılmış çifte para" olarak nitelendirir. Bu ödenek, düzenli demiryolu emekliliğine ek olarak ödenir. Sadece 1975'ten önce çifte yardım almaya hak kazanan ve diğer hak kazanma gereksinimlerini karşılayan emekliler bu yardımdan yararlanabilir.
Bu sistemin avantajları:
- Sosyal Güvenlik'e ödeme yapan diğer sektörlerde de istihdam edilen demiryolu işçileri, Demiryolu Emeklilik kredilerini, avantajlarını ve vergilerini Sosyal Güvenlik sistemine aktarabilir.
- Emekliler ayrıca Sosyal Güvenliğe yapılan fazla ödemeler için geri ödeme almaya hak kazanabilirler. Bu emeklilerin 1951 ve 1974 yılları arasında çalışırken her iki sisteme de vergi ödemeleri gerekir. Sosyal Güvenlik vergi iadesi bir kerelik toplu ödeme olarak ödenir.
- Emeklilik maaşı, eşlere, boşanmış eşlere, dul kadınlara, dul kadınlara, çocuklara ve ölen işçilerin ebeveynlerine aktarılabilir. Aile üyelerinin hak kazanabilmesi için, bireyin emeklilik ya da ölüm anında demiryolu endüstrisinde çalışmış olması gerekir.
- Demiryolu emeklilik ödemeleri her yıl geçim maliyetleri ile birlikte büyüyor.
Sistemin dezavantajları şunları içerir:
- Hükümet düzenlemeleri, demiryolu işçilerinin hem Demiryolu Emekliğinden hem de Sosyal Güvenlik sistemlerinden tam olarak yararlanmasını engelliyor. Bir Demiryolu Emeklilik Çeki, emekliye Sosyal Güvenlik aracılığıyla hak kazanabilecekleri miktara kadar parayı iptal eder.
- 1985'ten sonra diğer ABD hükümet işleri, kâr amacı gütmeyen kuruluşlar ve bazı yabancı hükümetlerden emekli maaşı alan emekliler, Seviye-1 ödemelerini azaltacaktır. Miktar genellikle diğer emekli aylığının yarısından fazla değildir.
Demiryolu Emeklilik Sistemi Buna Değer Mi?
Demiryolu Emeklilik programı, uygun demiryolu işçilerine ve ailelerine emeklilik sırasında gelir güvenliğinin sağlanmasına yardımcı olabilecek faydalar sağlar. Uygunluk ölçütleri katıdır ve özellikle demiryolu dışındaki bir işveren için çalışmış ve Sosyal Güvenlik ödenekleri tahakkuk etmişse, faydaları hesaplama formülleri titizdir. Bununla birlikte, faydalar nispeten cömerttir, bu da uygun olanlar için onları değerli kılar.
Bu yönergeler, programdan beklenen yararınızı değerlendirmenize yardımcı olsa da, durumunuza özgü bilgiler için yerel Demiryolu Emeklilik Kurulu saha ofisleri ile iletişim kurun. RRB'nin saha ofisi bulucu.
Scott Spann tarafından düzenlendi
İçindesin! Üye olduğunuz için teşekkürler.
Bir hata oluştu. Lütfen tekrar deneyin.