Ingrid Fung, LinkedIn’deki gönderisinin heyecan yaratacağını tahmin etmemişti. Asyalı Amerikalılara yönelik saldırıların geçen yıl önemli ölçüde arttığını söyleyen bir grafiği yeniden yayınlayarak Asya karşıtı şiddetin tırmanması hakkında yazmıştı. Mesaj, Twitter veya Facebook’ta ırkçı yorumlar almış olabilir, ancak bu dünyanın en büyük profesyonel sosyal ağıydı – insanların gerçek adlarını kullanmak ve işverenlerini listelemek zorunda oldukları bir ağ. Söyleyecekleri en kötü şey neydi?
Kâr amacı gütmeyen Stop AAPI Hate tarafından toplanan verilerle sorun yaşayan bir kullanıcı, “Bu istatistik saçma ve şüpheli bir kaynaktan geliyor” diye yazdı. “… AAPI’nin [Chinese Communist Party] desteklendi. ” Başka bir kullanıcı, “ÇKP anlatıları” yaydığını söyledi.
Bir risk sermayedarı olan Fung şok olmuştu. “Bu bir ihlal gibi geldi” diyor. “Bunun profesyonel bir alanda olmasını beklemezsiniz.” İlk gönderiyi LinkedIn’e bildirdi, ancak bunun şirketin topluluk politikalarını ihlal etmediği söylendi.
(LinkedIn, Verge’e kararını tersine çevirdiğini ve gönderi ile ilgili işlem yaptığını söyledi ve “Topluluk Politikalarının LinkedIn’de neyin uygun olup neyin olmadığını netleştirdiğini” belirtti.)
“Model azınlık efsanesi toplumlarımızı kasıp kavurdu”
Fung’un deneyimi, Asyalı Amerikalı ve Kanadalı profesyonellere yönelik büyüyen bir nefret dalgasının bir parçasıdır. Bu eğilim, kısmen Asya nüfusunun homojen olduğu yönündeki yanıltıcı fikir nedeniyle, Asya karşıtı ırkçılığın ne ölçüde normalleştirildiğini ortaya koyuyor. Stop AAPI Hate’in kurucularından Manjusha Kulkarni, “Model azınlık mitinin toplumlarımıza nasıl zarar verdiği konusunda çok net olduk” diyor. “Asyalı Amerikan topluluklarının sorunları olmadığını gösteriyor.”
Gerçekten de, Pew Araştırma Merkezi’ne göre Amerika Birleşik Devletleri’ndeki gelir farkı en büyük Asyalılar arasında. 1970 ile 2016 arasında, düşük gelirli Asyalıların elde ettiği ekonomik kazanımlar diğer yoksul toplulukların gerisinde kaldı. Yine de, genel olarak, Asyalılar ABD’deki en çok kazanan ırksal gruptur – bazı LinkedIn kullanıcılarının Asya karşıtı şiddeti reddederken alıntı yapmayı seçtiği bir gerçektir.
Biri, “İstatistikler, Asyalıların ABD’deki en başarılı göçmen grubu olduğunu gösteriyor” diye yazdı. “Asyalıların hedef alınmasını diğerlerinden daha fazla kabul etmiyorum.”
Kulkarni, yabancı düşmanlığının COVID-19’u “kung gribi”, “Çin virüsü” ve “Wuhan virüsü” olarak adlandıran eski Başkan Donald Trump tarafından kullanılan dille bağlantılı olduğunu söylüyor. Stop AAPI Hate’in 2020 ulusal raporu, saldırganların Trump’ın fikirlerinden doğrudan alıntı yaptığı taciz ve saldırı olaylarını belgeledi. Kulkarni, “Bazı insanlar Trump’ı kendisi silahlandırdı” diyor. “Bu insanlar yönlerini eski Başkanlarından alıyorlar.” Fung’un yanıtlarındaki ÇKP komplo teorileri bu iddiayı desteklemektedir.
LinkedIn’de yorumlar, platformun bir özgeçmiş deposundan daha fazlası olma kararlılığıyla mümkün hale geliyor. Yıllar önce, kişiselleştirilmiş bir haber akışı yayınladı ve 2020’de kendi Snapchat Hikayeleri sürümünü açıklanamaz bir şekilde başlattı. Siyah kullanıcılar, George Floyd protestolarının ortasında işyerinde ırk ayrımcılığı hakkında paylaşımlar yapmaya başlayana kadar, özellikler büyük ölçüde neşeli kurumsal misyonlara ev sahipliği yapıyordu.
“Beyazken bütün benliğini çalıştırman sorun değil”
Ashanti M. Martin, The New York Times’ta yazdı. Şirket bu meydan okumayı hoş karşılamıyor gibi göründü ve Siyah kullanıcılar Times’a gönderilerinin “belirsiz edep kuralları” altında kaybolduğunu söyledi.
LinkedIn sözcüsü Greg Snapper, The Verge’e e-posta ile gönderilen bir açıklamada, geçen yıl üyelerin işyeri sorunlarını tartışırken bazı “önemli değişiklikler” olduğunu söyledi. “Ve aynı zamanda, gönderiler, yorumlar ve mesajlarla ilgili üye raporlarının hacminde bir artış gördük,” diye ekledi. “LinkedIn’in profesyonel bağlamı göz önüne alındığında, güvenli görüşmeler için yüksek çıta olan üyelerimizi korumak için bir dizi önlem aldık ve daha fazlasını kabul edemedik.”
LinkedIn’de hangi dilin kabul edildiğiyle ilgili mesele, “bütün benliğinizi” işe yaratmakla ilgili devam eden tartışmayı anımsatıyor. Kendini tanımlayan bir düşünce lideri olan Mike Robbins, konuyla ilgili bir kitap yazdı ve insanların kim olduklarını gizlemek yerine “tam ve özgün bir şekilde” ortaya çıktıklarında “daha iyi çalışabileceklerini, daha iyi yönetebileceklerini ve daha ilgili ve tatmin edici olabileceklerini” söyledi. vardır.
Ne yazık ki, gerçeğin çok daha karmaşık olduğunu çabucak fark etti. “Beyaz olduğunuzda tüm benliğinizi çalıştırmanız sorun değil. Ve cisgender. Ve erkek. Ve düz. Ya da her neyse, ”dedi Digiday’de. Ancak böyle bir kabul her zaman diğer kimlikleri kapsamadı.
Üç adam, “Bizim üzerimizde biraz kung-fu deneyecek misin?” Diyen üç adam tarafından atlandı.
The Verge ile konuşan bazı Asyalı profesyoneller, kendilerine bunun tam tersini yapmanın öğretildiğini söylediler: başlarını eğin ve işlerine odaklanın. Chapel Hill’de eski bir UNC olan ve Kamo Digital’in teknoloji şefi olan Kane Ma, “Benim deneyimlerime göre, yetiştirilme şekliniz çok hedef odaklı,” diyor. “Bazen ırkçılık veya ayrımcılık hakkında konuşmak gibi diğer konuların asgariye indirilmesine yol açtığını düşünüyorum.”
Atlanta’daki spa çatışmalarından sonra, daha fazla insan Asya karşıtı şiddeti kınayan konuşmaya başladı. Annem Chapel Hill’de yaşadığı bir nefret suçu hakkında bir paylaşımda bulundu ve burada üç adam tarafından “Bize biraz kung-fu deneyecek misin?” kafatasını kırmadan önce. “Asyalı bir Amerikalı ve beyaz olmayan biri olarak, Amerika’da ırkçılığın yinelenen temasını deneyimledim,” diye yazdı.
Saldırı hakkında ilk kez kamuoyuna konuşmuştu – ve bunu iş dünyasındaki yöneticilerle farkındalık oluşturmak için yaptı. “Kendileri için çalışan insanlar üzerinde çok fazla etkiye sahip olan kuruluşların liderleri var” diyor. “Bu yüzden, tartışmayı ateşlemenin veya en azından iç gözlemin gerçekten verimli olabileceğini düşünüyorum.”
Ancak hemen hemen annem beyaz üstünlükçülerle sinirlendiğini fark etti. Bir kullanıcı, “Kane Ma, belki de bu makaleyi okumalı ve Kafkasyalıların bu nefretin fiili kaynağı olduğunu ima etmeyi bırakmalısın” diye yazdı. “Evet, Boulder’daki tüm beyazları öldüren Arap ne olacak?” başka cevap verdi. “Komik, bununla ilgili herhangi bir yarışın hacklendiğini duymadın mı?”
Annem yorumların onu şaşırtmadığını söyledi. “Bunu Facebook’ta yayınlasaydım, eminim daha da kötüye gidebilirdim” diyor.
Ingrid Fung’a göre LinkedIn yorumlarının öne çıkmasını sağlayan şey, kullanıcıların gerçek profillerini kullanırken kendilerine güven duymasıydı. “Beni en rahatsız eden şey, insanların profesyonel kimliklerini söylediklerine eklemekte sorun yaşamamalarıydı” diye açıklıyor. “O kadar rahat hissettiler ki, herhangi bir yankı olacağını beklemiyorlardı.”
Aslında, Wisconsin Üniversitesi-Green Bay’e istatistiklerinin “saçma” olduğunu söyleyen ve AAPI Nefretini Durdurun Çin Komünist Partisi tarafından desteklendiğini bildiren bir e-posta gönderdiğinde, politika ve uyumdan sorumlu başkan yardımcısı, yanıt verdi. okul, adamın ifadelerini desteklemese de, yanıtının “sınırlı” olduğunu çünkü kendisi sadece geçici bir eğitmen olduğunu söylüyor. Daha sonra Fung’a “nezaket ve kapsayıcılık” üzerine bir basın açıklaması gönderdi.
“Diğer insanların eylemsizliğini ve ırkçılığı örtbas etmek için bu kuruluşlarda tutulduğumu hissediyorum”
Etkileşimin onu hayal kırıklığına uğrattığını söylüyor. Amacı, adamı kovdurmak değildi; sadece okulun onunla konuşmasını istedi, böylece haddini aştığını bilecekti.
Fung’un geçen yıl yönetim kurullarında çeşitliliği artırmak isteyen kuruluşlardan çok sayıda talep aldığını söylemesi, eylemsizliği daha da kötüleştirdi. “Diğer insanların eylemsizliğini ve ırkçılığı örtbas etmek için bu kuruluşlarda tutulduğumu hissediyorum” diyor.
Fung ve Ma’nın LinkedIn’de aldıkları yanıtlar, insanların Asyalı Amerikalılara ve Kanadalılara karşı ırkçılığı anlamasının ne kadar zor olduğunu gösteriyor. Her ikisi de kısmen başarılı oldukları için konuşmayı başardılar – sırasıyla risk kapitalisti ve işletme yöneticisi olarak, Asya topluluğunun diğer bölümlerine kıyasla görece güç konumundalar.
Bu gerçek, insanların kaygılarını varlıklı profesyonellerin şikayetleri olarak görmezden gelerek klişelere geri dönmelerini de kolaylaştırıyor. Bu yorumlar, belirli türden istihdamın, onların herhangi bir ırkçılık biçimini deneyimlemelerini engellediğini ya da deneyimlerinin tüm Asya toplumunu temsil etmesi gerektiğini ima ediyor.
Asya karşıtı ayrımcılık durumunda, algılanan başarı hem kızgınlık için katalizör hem de Asya toplumunun yaşanmış deneyiminin, profesyoneller için bir sosyal ağda bile defalarca reddedilmesinin nedeni olmuştur.