Nisan ayında Atomus, CEO Estelle McGechie’yi Avustralya’ya taşınmayı reddettiği için kovduğunu, ancak bunun menkul kıymetler dolandırıcılığı ve gelir manipülasyonu olarak tanımladığı şeye göz yummayı reddettiği için olduğunu söyledi.
McGechie’nin Kaliforniya Yüksek Mahkemesi’ne sunduğu şikayette, yönetim kurulu ve yönetim kurulu tarafından önemli ve sık sık cinsiyet ayrımcılığı yapıldığı iddia ediliyor. Şikayetin tamamı, söz konusu ayrımcılığın birden fazla örneğini gösteriyor ve şirket ve yönetim kurulu tarafından çok sayıda yasa dışı eylemin gerçekleştirildiğini iddia ediyor. Avustralya Menkul Kıymetler Borsası’nda (ASX) halka açık bir şirket olan Atomos’ta “yaygın yasadışı davranış” hakkında konuşmaya “cesaret ettiği” için sonuçlarına katlandığını ve kovulduğunu söyledi.
Bu, Atomos’un görevden alınmasının (liderlik ekibinde değişiklik yaparken ASX listesinde yer alan şirketler için bir gerekliliktir) kamuya açıklanmış nedeninin aksine, bu nedenle Avustralya Melbourne’deki şirket merkezine taşınmayı reddetmesidir.
“Bayan McGeechi’nin Atomos menkul kıymetleri dolandırıcılığı ve gelir manipülasyonuna ilişkin soruşturmasının ve raporlamasının ardından, malzeme satış tahmini bilgilerinin katkıda bulunanlara yanlış rapor edilmesi, “kanal seferberliği” (satışları erken kaydetmek ve geliri önemli ölçüde şişirmek için dağıtımcılara aşırı ürünlerin gönderilmesi), kasıtlı olarak, Zamansız satışları kaydetmek için kusurlu ve çalışamaz malları sevk etmek ve Atomos tarafından sonlandırılan içeriden öğrenenlerin ticareti, ”gördüğüm şikayet, beta pikselokuyor.
Avustralya’da doğan McGitchie, Haziran 2021’de Atomos’u işe almadan önce Walt Disney, Apple, Logitech ve en son Frame.io’da çalıştı. Frame.io, o yılın Ağustos ayında Adobe tarafından satın alındı. McGechie, Atomos’un kendisini prestijli kariyerine ve benzersiz ürün deneyimine dayanarak işe aldığını söyledi. Şikayeti, kendisine “kuruluşu değiştirmesi” teklif edilirken, erkek meslektaşlarının “şirketin uymasını sağlamak için ricalarına direndiklerini” söylüyor.
Atomos’un tek lideri olarak McGechie, kendisine yönelik tutumun “şirketin” kötü niyetli “erkekler kulübü kültürünün” göstergesi olduğunu ve uygunsuz davranışlara maruz kaldığını, mikro düzeyde yönetildiğini, yönetim tarzı nedeniyle ağır bir şekilde eleştirildiğini ve hedef aldığında hedef alındığını söylüyor. konuştu.
Şikayette, “Bir kadın olarak, Bayan McGetchey’in ‘evet’ bir alt lider olması bekleniyordu ve buna uymadığında günleri sayılıydı.”
En kötüsü, McGeechi, şirketteki yasadışı faaliyetlerle ilgili şikayetlerinin direnişle karşılaştığını ve işten çıkarılmasının ana nedenleri olduğunu söylüyor.
Atomos, yasadışı davranışlarla ilgili şikayetlerini ciddiye almak yerine, kurumsal sahtekarlığı ele almaktan ve erkek yöneticiler tarafından yıllarca süren yasadışı davranışlardan sonra Bayan McGechie’yi günah keçisi yapmaktan kaçınmak için Bayan McGechie’yi işten çıkardı.
Görevden alındıktan sonra McGeitchie, şirketin onu hemen yeniden işe almaya çalıştığını iddia ediyor. Ortadoğu ve Afrika ihmalancak şirketin çoklu uyumluluk sorunlarına göz yummayacağını açıkça belirttikten sonra tekrar sonlandırdı.
Şikayette, “Yasadışı faaliyetle ilgili en son şikayetini ve bu sorunu çözme planlarını duyduktan sonra Atomus onu sonlandırdı” dedi. “Atomos, kamu açıklamalarında Bayan McGechie’nin feshinin nedenini tahrif ederek ve mali tahminleri hakkında hissedarları defalarca yanıltarak hissedarları aldatmaya devam etti.”
Şikayet, hem şirkette yıllar boyunca tekrarlanan cinsiyet ayrımcılığı vakalarının aşırı ayrıntılarını hem de şirkette gerçekleştiğini iddia ettiği birden fazla yasa dışı faaliyetin ayrıntılarını listeliyor. beta piksel Yasal şikayet, ilgili tarafların tamamını okuyabilmesi için barındırılmaktadır, ancak aşağıda iddiaların bir özeti bulunmaktadır.
Erkek kulübü geçmişi
McGechie’nin şikayeti, Atomos’un liderlik ekibi 10 erkekten oluşan bir şirket olduğunu ve kendisinin de üst yönetimdeki tek kadın olduğunu söylüyor. Şikayet ayrıca, Temmuz 2021 itibariyle 35 orta düzey yöneticiden sadece üçünün kadın olduğunu söylüyor. Atanmasından önce şirketin yönetim kurulu ve yönetim ekibinin tamamen erkek olduğunu söylüyor.
Bu durumu, kıdemli kadınların toplantılardan dışlandığı, görüşlerinin alınmadığı ve hiçbir kadının kalıplaşmış toplumsal cinsiyet rollerine bağlı kalmasının beklenmediği bir “erkek kulübü” ortamı yaratmak olarak resmetmiştir.
McGechie’nin şikayeti, şirketin kadınları tedavi etme konusundaki “aralıklı” geçmişine dikkat çekiyor ve ayrımcılığa veya taciz edici davranışlara maruz kaldığını bildiren birkaç kadın çalışana atıfta bulunuyor. Şirketin bu davalardan herhangi birini ele almak için herhangi bir düzeltici önlem almadığını ve bir vakada şikayette bulunduğu için bir çalışanı işten çıkardığını iddia ediyor.
Şikayette belirtilen birkaç örnekten birinde, eski bir çalışanın 2016 ve 2017 yılları arasında bir erkek yönetici tarafından defalarca cinsel tacize uğradığı ve saldırıya uğradığı iddia edildi ve bu olaylar (kendisine “öpme ve dokunma” girişimleri de dahil) rapor edildi. Tony Trent ve Finans Direktörü James Cody tacizciyi ihbar etti. Buna karşılık, işyerinde çalışana fiziksel ve sözlü olarak saldırmakla sonuçlanan “davranışlarını hızlandırdığı” iddia edildi.
Tacizcinin, davranışları hakkında herhangi biriyle konuşursa, insanlara kendisiyle karşılaştığını söyleyeceği konusunda onu tehdit ettiği iddia edildi. Bu etkileşim bir etkinlikte müşterilerin ve çalışanların gözü önünde gerçekleşmiş gibi görünüyor, ardından kadın etkinlikten kaçarak istifa etti.
Raporda, “Olay o kadar üzücüydü ki, davranışa tanık olan ve çalışanı korumaya çalışan bir iş arkadaşı da istifa etti” denildi.
Yukarıdaki örneklere ve şikayetteki diğer örneklere ek olarak, McGechie, birçok kez deneyimlediği cinsiyet ayrımcılığıyla ilgili kendi kişisel deneyimini aktarıyor. Daha önceki erkek CEO’larla uğraşma biçimiyle “tam bir zıtlık içinde” olan yönetim kurulu üyeleri tarafından yapılan küçümseyici muamele örneklerini aktarıyor.
Şikayette, “Oldukça sık olarak, toplantılar sırasında, Direktörler Bay Stanley ve Sir Hussain Yasai, Bayan McGetchey’e sözsüz ve sözlü olarak, sessiz kalmasını veya yalnızca çağrıldığında ve kabul edildiğinde konuşmasını söylerdi.” “Bir keresinde Sör Yase ondan açıkça konuşmamasını istedi.”
Sorun o kadar büyüktü ki McGechie, hedef şirketlerin Atomos’un onlara davranış biçiminden rahatsız olması nedeniyle iki Atomos satın alımının başarısız olmasına yol açtığını iddia ediyor.
Sonunda McGechie, tazminatının eski CEO’ya ve geçici CEO’ya ödenenden daha az olduğunu tespit etti. Ayrıca, eski CEO’nun iş sözleşmesinin, aynı rolü üstlenmelerine rağmen kendilerine yalnızca altı ay verildiğinden, hizmetin sona ermesinden itibaren 12 aylık bir maaş öngördüğünü belirtti.
Şikayette, “Cinsiyetine dayalı ücret eşitsizliği şikayeti reddedildi ve dikkate alınmadı” denildi.
Yasadışı faaliyet iddiaları
Cinsiyet ayrımcılığına ek olarak, McGeechey, şirketin liderliğinin dahil olduğu birkaç yasa dışı faaliyete dikkat çekiyor. Örneğin, şirketin bir dağıtım kanalı aracılığıyla satabileceğinden daha fazla ürünü zorlayarak satış rakamlarını şişirme uygulaması olan “kanal doldurma” olarak bilinen bir geçmişi olduğunu söylüyor.
McGitchie, 2021’in sonlarında “düzensiz” Atomos satış modellerini araştırmaya başladığını ve “yıllardır” olduğu söylenen satış gelirini manipüle etmek için “kanal doldurma” kanıtı bulduğunu söyledi. Davranışı kendisinin de gördüğünü ve “sadece kabul etmesinin” söylendiğini söyleyen şirketin eski iş geliştirme müdürüyle konuştum.
Şikayet, Haziran 2021’de Atomos’un, şirketin Ninja kaydedicisi için bir aksesuar olan ve hiçbir yazılım yüklü olmayan ve “tüm niyet ve amaçlar için, kağıt ağırlıkları” olan AtomX CAST birimlerini sevk ettiğini iddia ediyor. Yönetim kurulu ve yönetim ekibi, birimlerin çalışmadığının farkındaydı, ancak Haziran ayında sona eren mali yıl için satışları kaydetmek için yine de sevk edildi.
McGitchie, bunun 2020 yılının Kasım ayında, mali yıl için satışları kaydetmek için erken gönderilen Neon adlı yeni bir ürünün satışıyla olduğunu öğrendiğini ve şirketin hissedarları Neon’un başarısı ve çekiciliği konusunda yanılttığını iddia ettiğini söyledi. Ürün ambalajının, özellikle Android desteğine sahip olduğu (değil) ve yanlış ekran boyutlarına sahip olduğu iddiasıyla yanlış ve yanıltıcı ifadeler listelediği iddia ediliyor. Paket ayrıca Dolby Vision’ı da içeriyordu, yani bu entegre bir özellikti, ancak şirketin Dolby Vision markasını kullanmak için yasal yetkisi olmadığı ve Neon’un Dolby’nin tam özellik seti ile çalışmadığı iddia edildi. Neon ayrıca “birkaç” donanım kusuruna sahipti.
Yasal belge, diğer birkaç yasa dışı faaliyet vakasından bahseder. Şikayet, gerekli her şekilde satış hedeflerine ulaşacak bir liderlik ekibinin resmini çiziyor ve McGechie durumu düzeltmeye çalıştığında işi sonlandırıldı.
McGeitchie, feshedilmesiyle ilgili kamuoyuna yapılan açıklamalarda bile yanlış ve yanıltıcı ifadeler olduğunu söylüyor. Avustralya’ya taşınmayı reddetmesiyle ilgili açıklamaların yalnızca “açıkça yanlış” olmadığını, aynı zamanda şirketin gelir tahmini konusunda dürüst olmadığını ve bunun kasten şişirildiğini söylediğini söylüyor – bunu defalarca yapardı. Bu, 2022 yılının Mayıs ayında, şirketin gelir beklentilerini karşılamayacağını ve hisselerinin bir günde %40 değer kaybetmesine neden olduğunu kamuoyuna açıkladığı zaman ortaya çıktı.
Şikayet, şirketin “2022 takviminin ilk dört ayında beklenenden daha yavaş satışlar gerçekleştiğini” söyleyerek yavaş satışlar için onu suçladığını ve sorunların nedeninin “Nisan ortasında düzeltildiğini” söyleyerek, görünüşe göre onu suçluyor. Ayakları tespit edilen bir problem için… Ondan önce birkaç ay boyunca içlerinde vardı. McGitchie, kendisine karşı yapılan bu sahte iftiranın şirketin kendi imajını parlatmak için yapıldığını söylüyor.
Şikayet, “Atomus’un yasa dışı davranışının Bayan McGeeche’ye milyonlarca dolarlık kar kaybına ve diğer cepten kayıplara ve ayrıca ekonomik olmayan zararlara mal olduğunu” belirtiyor.
Atomos yanıt vermedi beta piksel Yorum isteği.
Resim kredisi: Nick Chung başlık resmi duvar kağıdı.