🇹🇷 Türkçe
Online (Video) Aday Mülakat Soru Örnekleri
İşe alım sürecinizin bir parçası olarak adaylarla mülakat yapmak için video mülakat tekniğini kullanıyor musunuz? Bu online mülakat soru örnekleri, yüz yüze mülakata kimi davet edeceğinizi belirlemek için adayları taramanıza yardımcı olacaktır.
Neden adaylarla online bir mülakat yapmalısın?
Teknolojik gelişmeler, şirketlerin basit araçları (örneğin; Zoom, Google Meets veya Skype) kullanarak adaylarla online görüşme yapmasını kolaylaştırdı.
Adaylarla yapılan online görüşmeler, işe alım yöneticilerine şu konularda yardımcı olur:
- Görüşmeciler ve adaylar farklı yerlerdeyken zaman kazandırır.
- İşe alım sürecinin ilk aşamalarında uyumsuz adayları belirlemeyi kolaylaştırır.
- Özellikle konuşma becerilerinin önemli olduğu roller için iletişim becerilerini değerlendirmeyi sağlar.
- Özgeçmiş ayrıntılarını netleştirir ve adayları tanımayı kolaylaştırır.
- Mülakat sürecinin bir parçası olarak beceri değerlendirmeleri için talimatlar sağlar.
Bir video mülakat sırasında adaylara sorulacak bazı örnek sorular:
- Bu kariyer yolunu seçmen konusunda sana ne ilham verdi?
- Bir takımda mı yoksa bireysel olarak mı çalışmayı tercih edersiniz? Neden? Her iki senaryoda da deneyiminizden bir veya iki örnek verebilir misiniz?
- Maaş beklentiniz nedir?
- En erken ne zaman başlayabilirsiniz?
- Neden bu pozisyona başvurmaya karar verdiniz? Ekibimizin hedeflerine ulaşmasına nasıl yardımcı olabilirsiniz ve bu rolden ne öğrenmeyi umuyorsunuz?
- Tamamladığınız zorlu bir iş projesini tanımlayın. Engelleri nelerdi, bunları aşmak için ne yaptınız ve bu deneyim gelişmenize nasıl yardımcı oldu?
- Mevcut/son işinizde X yazılımını nasıl kullandığınızı açıklar mısınız?
Etkili bir online görüşme yapmak için ipuçları
- Online bir mülakat planlamak için yüz yüze mülakat ile aynı yönergeleri izleyin. Adayı müsait olduğunuz konusunda bilgilendirin ve ikiniz için de uygun olan belirli bir gün ve saat belirleyin. Adaylara, görüşmecinin adı ve tahmini görüşme süresi gibi gerekli bilgileri verdiğinizden emin olun.
- Adaylara süreç hakkında net talimatlar verin. Skype üzerinden mülakat yapıyorsanız veya adaylara mülakatlarda oturum açmaları için bir bağlantı gönderiyorsanız hesap bilgilerini değiştirin. Siz ve adaylar farklı ülkelerdeyseniz, karışıklığı önlemek için doğru saat dilimlerini işaretleyin.
- Online görüşmeleriniz için ofiste sessiz bir köşe veya gürültü ve dikkat dağıtıcı şeyleri engelleyen özel bir oda seçin. Görüşme başlamadan önce ekipmanınızı iyi ayarlayın. Ayrıca, kameranızın ve mikrofonunuzun iyi çalıştığından emin olmak için bir ses kontrolü yapın.
- Doğrudan adayla konuşuyormuşsunuz gibi görünmesi için ekranınız yerine kameraya odaklanmaya çalışın. Bir bilgisayar ekranından göz temasını sürdürmek zordur. Uzun, ayrıntılı notlar almak, kameradan uzak durmanızı gerektirecektir. Bu, adayların kendilerini rahatsız hissetmelerine ve mülakat performanslarını etkilemesine neden olabilir.
- Adaylara görev göndermek istiyorsanız, ilgili dosyayı bilgisayarınızda kolay ulaşılabilecek bir klasörde tutun. Veya onlara bir sunum göstermek istiyorsanız, görüşmeden önce ekran paylaşma alıştırması yapın.
- İşe alım ekibine video mülakatlat hakkında bilgi vermek yerine, görüşmeleri kaydedebilirsiniz. Bu durumda öncelikle adayların iznini aldığınızdan emin olun. Yasal sonuçlardan kaçınmak için onları e-mail yoluyla bilgilendirmek ve kayıt için yazılı izin almak en iyisidir.
🇬🇧 English
Online (Video) Interview Questions
Do you use video calls to interview candidates as part of your hiring process? These examples of online interview questions will help you screen candidates to determine who to invite to an in-person interview.
Why conduct an online interview with candidates?
Technology advances have made it easier for companies to interview candidates online by using simple tools (e.g. Zoom, Google Meets or Skype)
Online interviews with candidates help hiring managers:
- Save time when interviewers and candidates are in different locations
- Identify deal-breakers during initial hiring stages
- Evaluate communication skills, particularly for roles where speaking abilities are key
- Clarify resume details and get to know candidates
- Provide instructions for skills assessments as part of the interview process
Here are some sample interview questions to ask candidates during a video interview:
- What inspired you to pursue this career?
- Do you prefer to work on a team or individually? Why? Give me an example or two in either scenario from your experience.
- What are your salary expectations?
- When is the earliest you would be able to start?
- Why did you decide to apply for this position? How can help our team achieve its goals and what do you hope to learn from this role?
- Describe a challenging work project you completed. What were its obstacles, what did you do to overcome them and how did this experience help you grow?
- Explain how you use/used X software in your current/last job.
Tips to conduct an effective online interview
- To schedule an online interview, follow the same guidelines as an on-site interview. Inform the candidate of your availability and set a specific day and time that works for you both. Make sure to give candidates necessary information, like the name of the interviewer and estimated interview duration.
- Give candidates clear instructions about the process. Exchange account information if you’re conducting an interview via Skype or send candidates a link to log into the interview. If you and the candidates are in different locations, point out correct time zones to avoid confusion.
- For your online interviews, choose a quiet corner in the office or a private room that blocks out noises and distractions. Set up your equipment well before the interview starts. Also, conduct a sound check to ensure your camera and microphone work well.
- Try to focus on the camera instead of your screen, so that it appears as if you’re speaking directly to the candidate. Maintaining eye contact through a computer screen is challenging. Taking long, detailed notes will require you to look away from the camera. That might make candidates feel uncomfortable and unfairly impact their interview performance.
- If you want to send candidates an assignment, keep the relevant file in an easily accessible folder on your computer. Or, if you want to show them a presentation, practice screen-sharing before the interview.
- Instead of briefing the hiring team about the video interviews, you could record the calls. In this case, make sure you obtain candidates’ permission first. It’s best to inform them through email and get written consent for the recording to avoid legal consequences.