Aramanız hiçbir sonuçla eşleşmedi.
Aradığınızı bulmanıza yardımcı olması için aşağıdakileri denemenizi öneririz:
CHRO'ların yalnızca %32'si verilerden anlamlı içgörüler çıkarabileceklerine oldukça güveniyor. Oracle’dan Alexandria Doneth-Dodds ve IDC’den Sandra Ng’nin yer aldığı Yarının Konuşmaları'nın bu bölümünde, bu durumun kuruluşları nasıl etkilediğini öğrenin.
İK, kuruluşunun pazardaki rekabet gücünü gerçekten artırmak istiyorsa, aday yolculuğunun her adımını dijital dünyayı yakından tanıyan akıllarla deneyimlemelidir.
İK, çalışanlardan çok fazla içgörü ürettiği halde bu verileri etkili bir şekilde kullanmalarını engelleyen bir güven sorunu yaşıyor.
İK tekrar eden görevleri otomatikleştirdiğinde, geleceğin en üst düzey yeteneklerini kuruluşa çekmek için gereken yolculuğu kişiye özel hale getirmeye bugün odaklanabilir.
Yapay zeka gibi yeni teknolojilere erişim sayesinde İK gerçekten dijital hale gelebilir. Kuruluşlar yeni veri kaynaklarını kullanıma alarak ve riskleri kabul ederek gelişebilirler.
Grup Başkan Yardımcısı, IDC
Program Lideri, Oracle
İK, çalışan verilerini güvence altına almak konusunda diğer departmanlardan daha az sorumluluk üstlendiği için, kime gerçekten güvenebiliriz?
İK liderlerinin yalnızca %40'ının yürürlükteki bir veri yönetimi stratejisi olmasının kuruluşlar için ne anlama geldiğini anlayın.
Üst düzey yetenekleri çekmek ve bünyesinde tutmak isteyen ilerlemeci kuruluşlar, hassas çalışan verilerini güvence altına almak konusunda kendilerini geliştirmeli.