İşyerinde yeni yıllık izne hak kazanabilmek için, bir evvelki yıllık izne hak kazanma tarihinden itibaren en az bir yıllık sürenin geçmiş olması gerekmektedir. Buna göre izne hak kazanan işçinin işten ayrılması halinde hak kazandığı izin süresinin ücreti, işyerindeki son almakta olduğu çıplak brüt ücreti üzerinden hesaplanarak kendisine nakit olarak ödenir. İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde 17 nci maddede belirtilen bildirim süresiyle, 27 nci madde gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez.
Konu İle İlgili Benzer Sorular:
- Yıllık izin ücreti konusunda ihtilaflarda ispat yükü işçiye mi? İşverene mi? aittir.
- 4857 sayılı iş yasasında haftalık çalışma gün sayısı kaçtır?
- Yıllık izin işverence bölünebilir mi?
- Yıllık izin hesaplanırken yıl mı yoksa çalışma günü mü esas alınır.Mesela; doğum izni, rapor, ücretsiz izinler vs. yıldan düşülür mü?
- Doğum sonrası ücretsiz izin verilmek zorunlu mudur?
- İstifa eden işçinin işten ayrılırken yıllık izin ücreti hakkı var mıdır?
- Kısmi süreli iş sözleşmesine (part-time) bağlı olarak çalışan bir işçinin yıllık izin hakkı nasıl hesaplanacaktır?
- Halen çalışan işçiye yıllık izin hakkı ücret olarak ödenebilir mi?
- Yıllık Ücretli İzin Süreleri nasıldır?
- Yıllık izin ücretinden normal ücretten kesilen yasal kesintiler kesiliyormu?
- Emekli olduktan sonra aynı yerde çalışan bir kişi için yıllık izin süresi ne olmalıdır?
- Cumartesi günü çalışılmayan bir işyerindeki izin sürelerinin hesaplanması nasıl olacaktır?
- Yıllık Ücretli İzin Süresinin Bölünmesi mümkün müdür?
- Deniz İş Kanununa göre gemi adamı ne kadar süre yıllık izin kullanır?
- Yıl içinde aldığım mazeret izinlerimi işverenim yıllık izin hakkımdan düşebilir mi?