İş güvencesi talimatı: hedef ve birincil - fark nedir
İş güvencesi talimatı: hedef ve birincil - fark nedir?
Herhangi bir personelle birlikte standart prosedürlerOrganizasyon - bir resepsiyon, çeviri, işten çıkarmadır. Bu eylemlerin her biri yönetim tarafından özel dikkat gerektirir. Böyle bir süreç, çalışanların talimatıdır.
Eğitim: kavram ve türleri
Güvenlik brifingleri yürütmekhem organizasyon hem de çalışanları için gereklidir. Hangi formda yapıldığı önemli değildir. İş yerinde davranış kuralları ve güvenlik kurallarına aşina olmak, herhangi bir brifingin amacıdır.
Toplantının yapıldığı andan itibaren doğanın emekten korunma hakkında bir brifing var:
- hedeflemek;
- birincil
- re;
- planlanmamış;
- tanıtım.
Bu türlerin her birinin kendi amaçları ve yürütülmesi için bir nedeni vardır ancak sonuçta tek kaliteli ve güvenli bir iştir. Bu nedenle her çalışanın emek koruması konusunda bilgilendirilmesi gerekiyor.
Örneğin, güven, başkaları ile çok fazla ortaktırTürleri, ancak aynı zamanda dar odaklanmış ve yalnızca işletmenin belirli bir çalışanı için kullanılmıştır. İş güvencesi konusundaki birincil talimat, birçok farklılığa sahip olmasına rağmen giriş bölümüne çok benzer. Bu iki türün daha ayrıntılı bir incelemesi aşağıda bulunabilir.
İlk brifing
Her yeni çalışanın daha önce harcanması,Görevlerini yerine getirmeye devam ederken. Tanıtımın aksine, daha dar bir yönü, yani çalışanın doğrudan çalışmasını kapsar.
Için adım adım talimat gibi görünebilirişyerinin kullanımı. Tüm adımların ve eylemlerin en ayrıntılı açıklaması verilmiştir. Burada ayrıca, iş gününün normal seyrinden sapma durumunda nasıl davranacağınızı (örneğin, güç kesildiğinde veya cihaz kırıldığında) belirtebilirsiniz.
Bunun sonucu, işçiye muhtemel tehlikeler ve bunlardan kaçınma konusunda bilgi verilmektedir. Sonuç olarak hem çalışan hem de yönetim yüksek kaliteli ve güvenli emek alır.
Birimin başkanı veya kuruluşun çalışanlarına talimat verme hakkına sahip olan üst düzey yöneticiler tarafından yapılır.
İş güvencesi talimatı: hedef
Ad kendini ifade eder. Bu tür, belirli bir hedef ortaya çıktığında gerçekleştirilir. Bunlardan biri, çalışanın daha önce yapmadığı herhangi bir işi bir defaya mahsus yürürlüğe koymaktır. Bu durumda, (ilk brifingdeki gibi) gerçekleştirmesi gereken tüm fonksiyonları ve eylemleri ve ayrıca geçici işyerinde güvenlik önlemlerini ayrıntılı olarak açıklar.
Bu tür işler daha tehlikeli olabilir veyasanatçıya daha fazla nitelik ve deneyim gereklidir. Bu nedenle, hedeflenen talimat olmadan, çalışanın ödevi tamamlamasına izin verilmemelidir. Bu, öngörülemeyen sonuçlara yol açabilir, bunların en önemsiz kısmı kusurlu ürünler ve kâr kaybı olacaktır.
Böyle bir talimat, bir uzman tarafından yürütülmez.iş güvencesi ve önerilen iş türüne doğrudan karşı koyanlar. Bu rolü öğretmen, usta veya usta gibi davranabilir. Gerekli alanla ilgili yeterli bilgi ve tecrübeye sahip, tüm incelikleri açıklayabilen ve tehlikelere karşı uyarabilen işçilerdir.
Talimatların hepsi önemli
Yaşa, faaliyete ve alana bakılmaksızınŞirketin büyüklüğü işçilere talimat vermelidir. Uygulandığı davaya bağlı olarak emek koruma (hedef, tanıtım veya diğer) ile ilgili her talimi yapmanız gerekir. Bu, çalışanların güvenliğini artırmaya, şirketin itibarını artırmaya ve yasalarla ilgili sorunlardan kaçınmaya yardımcı olacaktır.
Ekipman değiştirirken, üretim geliştirirken ve yeni normlar veya kanunlar kabul ederken, çalışanların planlı olmayan talimatlar ve değişikliklerin zamanında sunulmasını hatırlamak da gereklidir.
İş güvencesi talimatı: hedef ve birincil - fark nedir
Related news
İş güvencesi talimatı: hedef ve birincil - fark nedir