Kamerun’da Asgari Ücret Ne Kadar?
Kamerun’da asgari ücretin ne kadar olduğunu merak ediyorsanız doğru yere geldiniz. Bu yazıda Kamerun’da asgari ücret, ortalama maaş ve yaşam maliyeti hakkında bilgi edineceksiniz. Ek olarak, erkeklerin neden ortalama olarak kadınlardan daha fazla kazandığını keşfedeceksiniz. Ayrıca, ülkenin kuzey komşusu Nijerya’da asgari ücretin ne kadar olduğunu öğreneceksiniz.
Kamerun’da asgari ücret
Geçinebilmek için Kamerun’daki insanlara yaptıkları işler için iyi ücret ödenmesi gerekiyor. Kamerun’da yasal asgari ücret aylık 36.270 CFA frangıdır. Tüm sektörlerdeki tüm çalışanlar için geçerlidir. Kamerun’daki asgari ücret en son 30 Temmuz 2014’te değiştirilmiştir. Kamerun, Orta Afrika’da 15.085.000 nüfusu ve ortalama ömrü 54,8 yıl olan bir ülkedir.
Buna rağmen, Kamerunlu muz işçilerinin büyük bir kısmı ücretsiz. Bu işçiler, Fransız ve İngiliz pazarlarına malzeme sağlamak için genellikle gece geç saatlere kadar çalışırken, aldıkları ücret bir ofis işinden bekleyeceklerinin çok altında. Bu nedenle saat bazında değil, günlük görev kotaları üzerinden ücretlendirilirler. Örneğin vasıfsız işçiler, 28.000 frank olan resmi asgari ücretten oldukça düşük olan 31777CFA gibi düşük bir seviyeden işe başlarlar.
Kamerun’da toplu iş sözleşmesi olmamasına rağmen asgari ücreti uygulayan yasalar var. Sonuç olarak, yasaya uymayan işverenler 100.000 CFA frangı para cezasına çarptırılır ve bu nedenle uygun tazminat olmadan işçi çalıştırma konusunda kesinlikle caydırılır. Ayrıca işverenler, çalışanlarına yaptıkları işin karşılığını gerektiği gibi almalarını da sağlamalıdır, aksi takdirde zorla çalıştırma veya borç esareti olarak kabul edileceklerdir.
Kamerun’da ortalama maaş
Kamerun’da ortalama yıllık maaş, çalışılan sektöre ve kişinin eğitim düzeyine göre değişir. Lise mezunu bir üniversite mezunundan daha az kazanabilirken, diploması olan biri genellikle eğitimsiz birinden daha fazla kazanır. Aşağıdaki tablo, ülkedeki işçilerin ortalama maaşını göstermektedir. Kamu sektörü çalışanları, özel sektördeki meslektaşlarından yaklaşık %11 daha fazla kazanıyor. Kamerun’da maaşlar her 29 ayda bir yaklaşık %4 artmaktadır.
Kamerun’da maaş genellikle şirket tarafından on beş gün ila dört aylık bir deneme süresinden sonra belirlenir. Bir çalışanın temel hakları, çalıştığı her ay için bir buçuk gün ücretli izindir. Beş yıl ve üzeri süreli işverenlerin yanında çalışanlara her yıl için üç buçuk gün ücretli izin hakkı verilir. Hasta olan çalışanlar da kendi kendini belgelendirebilir. Kamerun’da asgari maaş 36.270 XAF’dir.
Kamerun’da bir işle ilgileniyorsanız, bilgisayar bilimi ve bilgi teknolojisi derecesi iyi bir iş bulmanızda size yardımcı olacaktır. Yaratıcıysanız ve ayrıntılar için keskin bir gözünüz varsa, grafik tasarım ve web tasarımı sizin için olabilir. Teknik mimari ve iş analizi, ortalama iki milyon CFA frangı maaşıyla Kamerun’daki en iyi maaş veren pozisyonlar arasında yer alıyor.
Kamerun’da yaşamanın maliyeti
Kamerun’da yaşamanın maliyeti, nerede yaşadığınıza bağlı olarak büyük ölçüde değişir. Ülkenin kuzeyi ve doğusu en fakir bölgeleri ve başkent Yaounde en zengin bölgelerinden biri. New York’ta 1.000 ABD Doları değerinde bir ürün sepeti, Yaounde’de yaklaşık 690 ABD Dolarına mal olacaktır. Buna karşılık, dört kişilik bir ailenin geçimini sağlamak için ayda en az 1.800 ABD dolarına ihtiyacı olacaktır.
Birçok üçüncü dünya ülkesinde olduğu gibi, Kamerun’da da sağlık hizmetleri yetersiz ve acil durum tesisleri çok az. Hastaysanız, özellikle de durumunuz yaşamı tehdit ediyorsa, neredeyse kesinlikle ülkeyi terk etmeniz gerekecektir. Sarı humma ve sıtma bulaşması yaygındır ve kolera salgınları da mümkündür. Bu nedenle Kamerun’a seyahat etmeyi ancak yüksek yaşam maliyetine tahammül edebileceğinizden eminseniz düşünmelisiniz.
Kamerun’da yaşamanın maliyeti, özellikle gurbetçiler için karşılanabilir. Yiyecek ve ulaşım maliyeti Amerika Birleşik Devletleri’ndekinden% 43 daha azdır. Üstelik Kamerun’da yemek ve eğlence maliyeti ABD’dekinden oldukça düşük Tek kişilik bir bütçe ayda yaklaşık 136 USD, dört kişilik bir aile ise yaklaşık 1637 USD harcıyor.
Kamerun’da erkekler ortalama olarak kadınlardan daha fazla kazanıyor
Çalışma, Kamerun’da ortalama olarak erkeklerin asgari ücretle kadınlardan daha fazla kazandığını ortaya koyuyor. Bu tutarsızlık, erkeklerin kadınlardan %10 daha fazla kazandığı kamu sektörüyle sınırlı değil. Kamerun’da ücretler her 29 ayda bir %4 artırılıyor. Kadın ve erkekler arasındaki ücret oranlarındaki farkı açıklayabilecek başka hiçbir faktör yoktur.
Kamerun’da asgari ücret aylık 36.270 CFA frangı. Maaşlar, mesleğe, yılların deneyimine ve konuma bağlı olarak büyük ölçüde değişir. Aşağıdaki tablo, belirli meslekler için maaşları listeler. Aşağıdaki tablo Kamerun için maaş verilerini detaylandırmaktadır. Erkekler ayda ortalama 875.551 XAF maaş alıyor ve kadınlar ayda ortalama 486.806 XAF kazanıyor.
Kadınlar ve erkekler arasındaki ücret farkı genişlemeye devam ediyor. Kamerun’da asgari ücret sektöründe kadınların kazandığı her 1 dolar için erkekler 0,81 dolar kazanıyor. Bu fark, 30 ila 44 yaş arası kadınlar için daha da büyük. İş unvanı kontrol edildiğinde, cinsiyetler arası ücret farkı dolar başına 0,73 dolara çıkıyor. Bu açığın bazı mesleklerde 2022 yılına kadar kapanması bekleniyor. Ancak kadınlar, yaşları ve eğitim düzeyleri ne olursa olsun genel olarak erkeklerden daha az kazanıyor.
Abdelaziz Buteflika, Afrika’nın en yüksek maaşlı liderlerinden biri
Eski Cezayir cumhurbaşkanı Abdelaziz Bouteflik, 1992’de Cezayir’in ateşkes anlaşmalarını resmen ilan etti ve ülkedeki tüm iç savaşa katılanlar için kapsamlı bir af çıkardı. Eylemleri, ülkedeki iç savaş kurbanları hakkında genel bir amnezi yaratma çabası olarak görülüyor. Buteflika Cezayir’de toplu mezarlar sakladı ve kayıp bir Cezayirlinin annesine “Kayıplar benim cebimde değil” dedi.
Cezayir’in ilk seçilmiş lideri Buteflika, 1954’te bağımsızlık savaşı sırasında Fransızlarla savaştı ve Cezayir’in ilk dışişleri bakanı oldu. Cezayir’in bağımsızlığından bu yana ilk cumhurbaşkanı olan Buteflika, sömürge sonrası devletlerin haklarını savunan ve ABD’nin hegemonyasına meydan okuyan Afrika, Asya ve Latin Amerika uluslarının bir ittifakı olan Bağlantısızlar Hareketi’nin itici güçlerinden biriydi. Onun yönetimi, Cezayir’i bugüne kadar devam eden 1960’lar tarzı bir idealizme dönüştürmeye yardımcı oldu.
Cezayirliler her zaman ülkelerine karşı derin bir sevgi beslediler ve Buteflika da bir istisna değildi. 1979’da ordu tarafından cumhurbaşkanlığına devredildi ve daha sonra yönetici ailenin danışmanı olduğu Dubai’ye kaçtı. Buteflika, on yıllık kan dökülmesinden sonra, hükümetin krizle başa çıkmasına yardım etmek için ülkeye döndü. 1992’de ordunun desteğiyle geri döndü ve ardından 1999’da cumhurbaşkanlığını kazandı. Cezayir’e barış ve refah getirme ve silah bırakan İslamcılara af sözü verdi.
Devlet sektörü özel sektörden daha fazla ödüyor
Kamu sektörü çalışanları daha yüksek maaş alma eğilimindedir ve hakları daha cömert olma eğilimindedir. Mart 2013’te, özel sektör çalışanlarının yüzde 64’üne kıyasla, yerel ve eyalet hükümet çalışanlarının yüzde 89’u emeklilik yardımlarına erişebiliyordu. Benzer şekilde, özel sektör çalışanlarının yüzde 70’i işverenlerinin sağlık sigortası primleri tarafından karşılandığı için, kamu sektörü çalışanları tıbbi bakıma daha iyi erişebilmektedir. Peki ya faydaların geri kalanı? Özel sektör tazminatı genellikle çok daha rekabetçidir ve çoğu durumda ortalamanın üzerindedir.
Hükümet ayrıca daha istikrarlı istihdam koşulları sunmaktadır. Maaşlar, özel sektördekilere göre daha yavaş bir oranda artma eğiliminde. Bununla birlikte, yaşam maliyeti ayarlamaları enflasyona ayak uyduramıyor ve devlet çalışanlarının yalnızca küçük bir yüzdesi liyakat zamları alıyor. Ek olarak, devlet çalışanları daha yüksek maaşlı açık pozisyonlar için rekabetle karşı karşıyadır ve yüksek maaşlı bir devlet işini sürdürmek zordur. Son olarak, kamu sektörü yöneticileri özel sektördeki meslektaşlarından daha az kazanıyor, bu nedenle devlet çalışanlarının büyük bir yüzdesi daha iyi ücret arayışıyla özel sektöre geçiyor.
Kamu sektörü tazminatındaki diğer bir faktör, kamu sektörü çalışanlarının özel sektördeki meslektaşlarına göre daha yüksek eğitimli olduğu algısıdır. Ancak tüm üniversite dereceleri eşit değildir ve hatta bazı devlet çalışanları gereğinden fazla nitelikli olabilir. Sonuç olarak, hükümetler gereğinden fazla vasıflı işçileri işe alabilir ve özel şirketlere göre daha az bütçe kısıtlamasına sahip olabilir. Bu algıya rağmen, devlet çalışanlarının istihdam edilme olasılığı hala daha yüksektir. İyi haber şu ki, birçok devlet çalışanı iyi sosyal yardımlardan yararlanıyor ve hatta daha iyi maaş alıyor.