Bir staj görüşmesinde sormak istediğiniz şey budur.
Staj için rekabet, işler kadar yoğun olabilir. Sonuçta, arasında doğrudan bir ilişki var.staj güvencesive iş teklif ediliyor. Bir staj görüşmesinde sorulacak doğru soruları bilmek, şirketlere hevesinizi göstermenize yardımcı olabilir.
Staj için görüşme yapmak, kalıcı bir iş için görüşme yapmaktan biraz farklıdır. Ancak, işe alım yöneticisinin adayların iyi sorular sormasını beklemesi bakımından benzerler. Ve 'Bu ücretli bir staj mı?' hakkında konuşmuyoruz. veya 'Staj bittikten sonra beni işe alacak mısınız?' Bu sorular sizi bir yere götürmez.
Akıllısorulacak sorularBir staj görüşmesi, pozisyona olan ilginizi, deneyimden ne kazanmayı umduğunuzu ve şirkete veya kuruluşa getirebileceğiniz değeri yansıtacaktır. Daha fazlasını öğrenmek için okumaya devam edin.
Staj Mülakatında Sorulacak Sorular
- Performansımı Nasıl Değerlendireceksiniz?
- Geçmişte Stajyerleri Nasıl Yönettiniz?
- Tipik Bir İş Günü Nasıl Olacak?
- Kiminle Çalışacağım?
- Burada Çalışmakla İlgili En Sevdiğiniz Parçalar Nelerdir?
- Stajyerlerin Bu Rolde/Şirkette Genellikle Karşılaştığı Sık Karşılaşılan Zorluklardan Bazıları Nelerdir?
- Bana Şirketin Durumu Hakkında Daha Fazla Bilgi Verebilir misiniz?
- Tam Zamanlı İşler için Ne Sıklıkta Stajyer Kiralıyorsunuz?
- Görüşmecinizin Mülakatta Söylediği Bir Şeye Dayalı Bir Soru Sorun
- Sırada Ne Var?
1. Performansımı Nasıl Değerlendireceksiniz?
Bu soruyu sormanın bir başka yolu da 'Bu rolde başarı nasıl görünüyor?' Belli ki üstesinden gelmek için yola çıktığınız her görevde harika bir iş çıkarmak istiyorsunuz, ancak önce ne yapmak için getirildiğiniz konusunda çok net bir anlayışa ihtiyacınız var. Hangi görev veya becerilere göre değerlendirilebileceğinizi ve değerlendirmelerinizi kimin yapacağını sorun. Örneğin, bir reklam ajansında insan kaynakları departmanında staj yapıyorsanız ve size müşteri veritabanını güncelleme görevi verildiyse, zamanınızı sanat yönetmenine kampanya fikirleri sunmakla harcamayın.
Ayrıca, geri bildirime olan ilginizi ifade etmek, öğrenmeye ilgi duyduğunuzu, odaklandığınızı göstermenize yardımcı olacaktır.profesyonel gelişim, ve öğretilmeye istekli.
2. Geçmişte Stajyerleri Nasıl Yönettiniz?
Şirketin stajyerlerle olan geçmiş deneyimini sormak, şirketin sizden ne bekleyeceği hakkında daha fazla bilgi vermenize yardımcı olabilir. Yerleşik prosedürler, kurallar vb. hakkında konuşmaları dinleyin. Sormakgeçmiş stajyerleri başarılı kılan şey,ve seçilirseniz stajınız aracılığıyla en iyi şekilde nasıl değerli katkılarda bulunabileceğinizi öğrenin.
Sorular, stajı becerilerinizi geliştirmenin bir yolu olarak gördüğünüzü göstermekle kalmayacak, aynı zamanda şirkete de yardımcı olacaktır. Unutmayın, staj sizin için bir öğrenme fırsatı olsa da, şirkete katabileceğiniz değeri göstermeniz de önemlidir. Ek olarak, alacağınız cevaplar, şirketin stajı becerilerinizi geliştirmenize yardımcı olacak bir fırsat olarak mı yoksa basit görevlere yardımcı olacak birini getirme fırsatı olarak mı gördüğünü anlamanıza yardımcı olacaktır.
3. Tipik Bir İş Günü Nasıl Olacak?
En büyük staj klişelerinden biri, günden güne nankör homurdanma işi yapmasının istenmesini içerir. Size atanacak bazı görevlerin profesyonel beceriler geliştirmenize yardımcı olmasını sağlamak istiyorsunuz. Bu soru, yanıtın ortaya çıkarılmasına yardımcı olabilir ve ayrıca yöneticilerin çalışma saatleriniz ve molalarınız gibi pozisyonla ilgili zamanlama beklentileri hakkında sizi bilgilendirebilir. En başından ofiste fazla mesai mi yoksa geç saatlerde mi beklendiğini bilmek, programınıza uyan bir çalışma ortamı bulmanıza yardımcı olabilir ve profesyonel gelişiminizi destekler.
4. Kiminle Çalışacağım?
Bazı kuruluşlarda, stajyerler belirli bir kişi veya departman için çalışmak üzere atanırken, diğerlerinde bir havuzda toplanırlar. Bir havuz durumunda, stajyerlerin bir mentor ile iyi bir ilişki kurma şansı olmayabilir veya belirli bir işleve daha derin bir dalış yapmak yerine yalnızca kuruluş hakkında üst düzey bir görüş elde edebilirler. Öte yandan, stajyer grupları, bireylerden daha büyük, daha yüksek profilli projeler üzerinde çalışabilir.
Bir stajyer olarak, profesyonel bir ortamda olmanın tüm avantajlarından yararlanmalısınız. Takip eden bir soru için, 'Departmanımın dışındaki insanlarla konuşmak ve etkileşim kurmak için ne gibi fırsatlar olacak?' diye sormayı deneyin.
5. Burada Çalışmakla İlgili En Sevdiğiniz Parçalar Nelerdir?
Görüşmeden önce şirketle ilgili ödevinizi yaparken, şüphesiz şirketin kültürünü araştıracaksınız. Ancak web siteleri ve sosyal medya sayfaları size ancak bu kadarını anlatabilir. Birçok işe alım yöneticisi şirket kültürlerini övmeyi severken (çeşitliliğe değer verirler, çalışanlarının ruh sağlığına kendilerini adarlar, vb.) bu soruyu sormak, görüşmeciyi belirli nitelikleri seçmeye ve bunları açıklamaya zorlar. Karşınızda oturan mevcut bir çalışanın ağzından bir şirketin misyonu ve kültürü konusunda ne kadar samimi olduğunu çok daha iyi anlayacaksınız.
6. Stajyerlerin Bu Rolde/Şirkette Genellikle Karşılaştığı Bazı Sık Karşılaşılan Zorluklar Nelerdir?
Bir şirket bu bilgileri size gönüllü olarak verebilir veya vermeyebilir, bu nedenle istediğinizden emin olmak istersiniz. Belki bazı stajyerler tarihsel olarak zamanlarını yönetmekte veya yöneticileriyle iletişim kurmakta zorlanmışlardır. Belki başkaları, kendilerinden istenen iş miktarını hafife aldılar (fazla abarttılar). Bu soruyu sorarak, zorluklara hazırlanabilir ve işte hazırlıksız yakalanmazsınız.
7. Şirket Hakkında Daha Fazla Bilgi Verebilir misiniz...?
Bu, şirket hakkında daha fazla bilgi edinme isteğinizi ve bağlılığınızı gösteren bir staj görüşmesinde sorulacak sorulardan biridir. Kuruluşla ilgili haberleri sorgulamayı veya şirketin web sitesinde bulduğunuz bilgiler hakkında daha fazla ayrıntı talep etmeyi deneyin. İlginizi, kuruluşun sektörüne ve topluluğuna nasıl katkıda bulunduğu ve bir stajyer olarak bu amaçlar için nasıl çalışacağınız hakkında sorular sorarak da gösterebilirsiniz.
8. Tam Zamanlı İşler İçin Ne Sıklıkta Stajyer Kiralıyorsunuz?
Açıkçası, şirketin stajyerleri potansiyel çalışanlar olarak görüp görmediğini öğrenmek istiyorsunuz, ancak bunu dikkatli bir şekilde yapmak istiyorsunuz. Soruyu bu şekilde ifade ederek, bir iş teklifi bekliyormuş gibi görünmeden tam zamanlı çalışmaya olan ilginizi ifade etmiş olursunuz. Bir iş teklifi olmasa bile, yine de yapabilirsinizstaj deneyiminizden yararlanınharika bir iş bulmana yardım etmek için.
9. Mülakatçınızın Mülakatta Söylediği Bir Şeye Dayalı Bir Soru Sorun
Bu, staj görüşmesinde sorulacak diğer tüm sorular arasında bir göstericidir. Dikkatli olduğunuzu, meşgul olduğunuzu ve ayaklarınızın üzerinde düşünebildiğinizi gösterir. Örneğin: 'İngiltere ve Avrupa'da hedef kitlenizi genişletmenin ilk aşamalarında olduğunuzu daha önce belirtmiştiniz. Bu hedefin peşinde ne yapıyorsun? Uluslararası iş ilişkileriyle çok ilgileniyorum ve mümkünse bu projenin bir parçası olmayı çok isterim.'
10. Sonra Ne Olur?
Mülakatı yapan kişiyle el sıkışmadan, onlara teşekkür etmeden ve çıkış yapmadan önce, işe alım sürecinde bir sonraki adımın ne olduğunu bilmek istersiniz, böylece parmaklarınızı çapraz beklemezsiniz. Bu önemli bilgiyi almanın ötesinde, bu soru şirkete sizin takip eden biri olduğunuzu gösterir. Her zaman bir süreçteki bir sonraki adımı bilmek başarılı olmanın anahtarıdır.
Staj Mülakatınıza Hazırlanın
Artık bir staj görüşmesinde sorulacak doğru soruları bildiğinize göre, harika fırsatlar bulmanın zamanı geldi. Sıçramaya hazır mısınız? Gastromium'un birçokücretsiz kaynaklarbu onu gerçekleştirebilir. Henüz uzun yıllara dayanan iş gücü deneyiminiz olmasa bile cilalı ve profesyonel görünmenize yardımcı olabiliriz.