Teknoloji odaklı işe alım pazarından yeni bir rapor, son iki buçuk yılda neredeyse tüm teknoloji rollerinde maaşlarda küresel bir artış olduğunu tespit etti.
Hired.com’a göre 2022 Teknolojinin Durumu Maaşları: Belirsiz Bir İşe Alım Piyasasında Gezinmek Rapora göre, çoğu pazarda uzaktan maaşlar yerel maaşları geride bırakırken, teknoloji adayları için maaşlar tüm zamanların en yüksek seviyesinde kalıyor. Bu, öncelikle üç veya daha fazla yıllık deneyime sahip profesyonellerin maaşlarındaki artıştan kaynaklanmaktadır.
Ancak bu, teknoloji sektöründeki tüm iş rolleri için geçerli değildi. Hired.com’un verileri, ürün yönetimi dışındaki hemen hemen tüm rollerde maaşların küresel olarak arttığını, mühendislik yönetimi rollerinin ise ABD, İngiltere ve Kanada’daki teknoloji rolleri arasında hala en yüksek ücreti ödediğini buldu.
Bu bulgular, Ocak 2019 ile Haziran 2022 arasında Hired’de ilan edilen 47.000’den fazla aktif pozisyondaki 907.000’den fazla görüşme talebinin analizine dayanmaktadır.
Bulgular deneyimli teknoloji çalışanları için iyi bir haber kaynağı olsa da, mezunlar veya teknoloji endüstrisine geçiş yapmak isteyen kişiler için veriler daha az olumluydu. Hired, uzak genç seviyedeki yetenekleri işe almak isteyen şirketlerin sayısının artmasına rağmen, genç seviyedeki adayların yerel maaşlarının, daha fazla yıllık deneyime sahip profesyonellerin maaşları kadar hızlı bir şekilde artmadığını tespit etti.
Küresel olarak, bir aday en yüksek teknoloji maaşını almak istiyorsa, büyük olasılıkla maaşların en yüksek olduğu ABD’de bulunacaktır. İngiltere, dünya çapında en düşük ortalama teknoloji maaşlarına sahipti.
İş piyasası hala adayı destekliyor (şimdilik)
Son birkaç yıldır, iş piyasası, başlangıçta pandemi kaynaklı işten çıkarmalar ve ardından çalışanların toplu iş değiştirerek işyeri beklentileri hakkındaki konuşmayı değiştirdiğini gören Büyük İstifa tarafından körüklenen bir değişim halindeydi.
Hired’in anket verileri, katılımcıların %27’sinin işe alım sürecindeki gücün önümüzdeki 6 ay içinde işverenlere geri döneceğine inandığını ortaya koymuş olsa da; şimdilik, adaylar daha iyi uyum ve daha yüksek ücretli fırsatlar için mevcut rollerinden ayrılmaya istekli, cesaretlenmiş hissetmeye devam ediyor. Ankete katılan çalışanların %57’si önümüzdeki altı ay içinde yeni bir iş aramayı planlıyor ve %22’si bunu düşünüyor.
Önümüzdeki altı ay içinde beklenen zam reddedilirse, adayların %90’ı hemen yeni bir iş aramaya başlayacaktı. Ankete katılanların yarısı 2023 yılına kadar maaş artışı bekliyor.
Bununla birlikte, adaylara yönelik talebin 2022 Mart ortasından bu yana aylık bazda nispeten tutarlı kalmasına rağmen, Hired’in verileri, şirketlerin 2021’e kıyasla rol başına görüşme isteği gönderebilecekleri artık daha az aday olduğunu gösteriyor.
Ve 2022’de maaşlar ortalama olarak artmasına rağmen, çoğu çalışan maaşlarının enflasyonla ve bu yıl görülen artan yaşam maliyetleriyle uyumlu olmadığını düşünüyor. Uzaktan çalışanların yaklaşık %65’i ve ankete katılan yerel çalışanların %82’si, maaşlarının artan enflasyona ve yaşam maliyetlerine ayak uyduramadığını hissettiklerini söyledi.
Uzaktan çalışma maaşları etkiliyor
2020’den bu yana uzaktan çalışmaya geçiş, küresel işyeri kültüründeki en büyük değişikliklerden birini temsil ediyor ve Hired’in verileri, çalışanların ve işverenlerin benzer şekilde bu yeni çalışma şeklini benimsemeye devam ettiğini gösteriyor.
Her büyüklükteki işletme, diğer konumlardan adaylarla görüşmeye daha açıkken, iş arayanlar yalnızca uzak roller için artan bir tercih gösteriyor. Haziran 2022 itibarıyla, Hired platformundaki tüm aktif iş arayanların %31’i, Ocak 2022’de %18 olan “Only Remote” rollerine açıktı.
Sonuç olarak rapor, uzak rollerin artık 2022’de ortalama 3.000 ABD doları daha fazla ödediğini ve 17 pazardan 15’inin, 2021’deki 13 pazardan ortalama yerel ücrete kıyasla daha yüksek uzaktan maaşlara sahip olduğunu buldu.
Bununla birlikte, her büyüklükteki işletme, 2022’de bir açık pozisyon için diğer konumlardan adaylarla görüşmeye daha fazla açıklık gösterirken, işverenler adaylarla ortalama 4,4 farklı pazarda, ancak yalnızca 2,1 saat diliminde görüştü.
Katılımcıların %98’inin uzak veya hibrit bir fırsatı tercih etmesiyle adaylar ayrıca uzak rollere büyük ilgi göstermeye devam ediyor.
Ek olarak, mevcut ekonomik iklime rağmen, uzaktan ve esnek çalışma, çalışanlar için birinci öncelik olmaya devam ediyor. Ofiste çalışmaya geri dönmek isteyip istemeyecekleri sorulduğunda, daha fazla iş güvenliği anlamına geliyorsa, adayların %54’ü evet dedi, ancak daha esnek uzaktan çalışma seçenekleriyle hemen başka işler aramaya başlayacaklardı. Ankete katılanların yalnızca %33’ü daha yüksek bir maaşla tamamen yüz yüze bir rol için uzaktan çalışmayı tercih ediyor.
Hired CEO’su Josh Brenner, bu yılki işe alım ortamının, artan maaşlar, agresif işe alımlar ve işten çıkarmaların aynı anda gerçekleştiği çelişkiler ve zorluklarla dolu olduğunu söyledi.
Ancak Brenner, özellikle şirketler uzaktan çalışma yoluyla ekiplerini yenilemeye ve çeşitlendirmeye çalıştıkça, işe alım ortamının rekabetçi olmaya devam ettiğine inanıyor.
Rapora eşlik eden bir basın açıklamasında, “İşverenler yetenek havuzlarını genişlettikçe ve adaylar arka bahçelerinin dışında daha fazla fırsat buldukça, maaşların küresel olarak arttığını görüyoruz” dedi.
Brenner’ın “belirsizlik fırtınası” olarak adlandırdığı şeyi atlatmak için şirketlerin hiper büyümeden uzaklaşmaya ve daha verimli büyümeyi benimsemeye, çalışanlar için önemli olan şeylere yanıt vermeye, önemli inisiyatifleri takip etmeye ve onları beslemeye devam etmeye bakmaları gerektiğini söyledi. işveren markası.
Telif Hakkı © 2022 IDG Communications, Inc.
Kaynak : https://www.computerworld.com/article/3673232/tech-salaries-on-the-rise-globally-report.html#tk.rss_all