Bu arada, Skolkovo yenilikçileri, “araştırmalarının” sonuçları ve tepkimiz sonucu sessizce yumruk atmaya (görülmüyor) kıkırdamaya devam ediyorlar, Rusya pazarının gerçekte ne tür uzmanlara ihtiyaç duyduğu, hatta şimdi bile asıl sorunla ilgilenmeliyiz.
Ne denirse, işverenlerden teklif alan siteler üzerinde yürüdükten sonra, sınai işletmelerin ve imalatçı firmaların kalifiye mühendislik ve teknik personelin ihtiyaçları ile ilgili ilanlarını kolayca tespit eder. İşletmelerin adı olmadan örnekler vermeye değer, böylece okuyucu bunu bir tür gizli reklam olarak görmez.
Primorsky Krai (ortalama maaş 27000 ruble).
Orman kaynakları için mühendis. 30000 ruble gelen ücretler. Daha fazla 2 ay iş.
Elektronik mühendisi 37000 ruble gelen ücretler. 1,5 aydan daha fazla iş.
Voronej bölgesinde (ortalama maaş 19000 ruble).
Elektrik mühendisi 32000 ruble gelen ücretler. Üç aydan fazla iş var.
Kompresör ekipmanının mühendis ayarlayıcısı. Maaş 60000 ruble. 2 hafta civarında işler.
Teknolojik mühendis. Maaş 40000 ruble. İşler - bir hafta.
Moskova (ortalama maaş 51000 ruble)
Tasarım Mühendisi Maaş 57000 ruble. Yaklaşık bir ay işler.
Ağ Tasarım Mühendisi. 60000 ruble gelen ücretler. İşler bir haftadan biraz fazla.
Dış mühendislik ağları için mühendis. Maaş - 80000 ruble. Bir hafta kadar iş var.
Rusya'nın diğer bölgelerinden birçok örnek gösterilebilir ve her yerde işverenlerin nitelikli mühendislik personeline ilgisi kendini gösterecektir. Kendisini ve birçok işveren teklifine ve bölge ortalamasından daha yüksek ücretlere uzun süredir cevap vermenin kendisini nasıl ortaya çıkaracağı cevabı bulamayacak.
Elektrik mühendisinin işe alınmasında boş yere yer veren işverenle iletişim kurarız. Milyonlarca insanın olduğu bir şehirde, bu tür bir boşluk üç aydan fazla bir süredir “takılıyor”. Kendisini Mikhail olarak tanıtan işveren, neden bu kadar uzun süredir liderlik ettiği şirketin boşluğu dolduramayacağı sorusuna şöyle cevap veriyor:
Elbette, cevaplar var, ancak çoğu başvuru sahibinin yeterlilik düzeyi sadece düşük değil, şunu söyleyeceğim: son derece düşük. Teknik bir üniversiteden mezuniyet diplomasına sahip genç bir adam gelirse, görüşme sırasında zaten anlarsınız: tanım olarak, bu bizim için işe yaramaz. Bu "elektrik mühendisleri" nin neyin ne olduğunu ve şu anki gücün ne kadarının ölçüleceğini bilememesiyle ortaya çıkıyor ... Hangi projeler var? Ama diplomalarında beşlik var.
Başvuranlar artık önerilen maaştan memnun değiller, bugün böyle bir para için özel bir ofiste ya da oynamak için floş bir ofiste çalışabileceğinizi söylüyorlar. Üçüncü kez değiştiriyoruz (maaş - yazar notu), sitelere reklamlar veriyoruz, ancak ne yazık ki, daha fazlasını karşılayamıyoruz. Bununla birlikte, eğer bir kişi zaman içinde kendini iyi göstermişse, maaşını olabildiğince yükselteceğimizi düşünüyorum.
Bu nedenle, yerli işletmeler bugün nitelikli mühendislik işçileri ile ilgili ciddi bir personel sıkıntısı yaşıyorlar. Sebep nedir? Sebep her zaman mütevazı bir maaşta değil. 40, 60 veya 80 bin ruble ücretlerinde, çoğu Rus hala hayal etmek zorunda. Gerçek şu ki, mühendislik personelinin genç ikmali hazırlığı basitçe başarısız oldu. İnsancıl (ya da daha doğrusu sahte-insancıl) eğitime yönelik eğitim önyargısı, halihazırda Rus ekonomisi için gerçek bir tehdit haline geldiği yönündedir. Avukatlar ve satış yöneticileri, uzay gemileri tasarlamayı ve yeni iletişim sistemleri yaratmayı öğrenmediler ...
Bir işletme bir mühendislik boşluğunu üç ay içinde dolduramazsa, verimliliğini, iş kalitesini ve kâr düzeyini etkilemez mi? Ve eğer tek bir işletmeyi yenerse, nihayetinde, devletin üretim sektöründeki rekabet gücünü yener.
İşte, sonuçta, bu şöyle sonuçlanır: eğer yeterli sayıda kapıcı ve boyacı, kiremitçi ve tesisatçı yoksa, devlet adamlarımız bu boşluğun göçmen işçilerle doldurulması gerektiğine karar verdi. Ve eğer yeterli mühendis olmazsa? Burada da, Duşanbe, Oş veya Kokand mahallelerinin teknik olarak eğitilmiş sakinlerinin iç sorunlarımızı çözeceği düşünülüyordu. Ancak, Rusya'ya ucuz emek sağlayan bu ve diğer şehirlerin yakınında, mühendislerin de bir şekilde özellikle kalın olmadıkları ortaya çıktı ... Veya belki de teknik olarak meraklı Çinli'nin işletmelerimize akınını umuyoruz. Rusya’nın teknik megaprojeler yapmalarına izin verecekler ... Evet, ülkelerinde sadece böyle beyler aranıyor, sorun bu ... Almanları veya Hollandalıları davet edebilirsiniz - peki, Büyük Peter zamanlarında veya şu anki futbolumuzda olduğu gibi ... Büyük Peter'in zamanı değil ve futbol ile üretim alanının da ortak noktaları yok.
Kendi yüksek kaliteli mühendislik personeli eğitim sistemimizi yeniden canlandırmamız gerekecek, ya da nihayet Rusya'nın rekabetçi bir üretim yapabileceği bir ülke olabileceğimizi unutacağız - pompalı yağ satışından elde edilecek gelirler için iğnelerden yurtdışına kadar her şeyi alacağız mı? , ne yazık ki, ikinci senaryo bütün hızıyla uygulanmaktadır.