4857 sayılı İş Kanununda yer alan “geçici iş ilişkisi” Kanun tasarısında “Ödünç iş ilişkisi” olarak gündemdeydi ancak “ödünç” kelimesi nedeniyle, malların el değişimi ile ilgili bir kavramı çağrıştıracak şekilde, çalışanlarla ilişkilendirilmesi konunun tartışılmasında ön plana çıktı.
Bu çalışma biçimi, aslında AB ülkelerinde yaygın biçimde var. Bu konuda düzenleme yapılmış. 2003 yılından bu yana geçici işçilik ile bazı düzenlemeler yapılmaya çalışıldı fakat başarılı olamadı.
Konu yeniden gündemde, Parlamentoda üzerinde çalışılıyor.
Anlaşıldığı kadarıyla AB ülkelerinde olduğu gibi değil fakat bazı sınırlamalarla uygulanacak.
Örneğin;
Geçici iş ilişkisi özel istihdam bürosu aracılığıyla veya şimdi olduğu gibi aynı şirketler grubu bünyesi içinde kurulacak. Bugün için özel istihdam büroları geçici iş ilişkisi düzenleme faaliyeti yapamıyorlar.
Geçici iş ilişkisi kanunda belirtilen haller için kurulabilecek.
- Doğumdan sonra çocuğun ilkokula gidinceye kadar geçen sürede kısmi süreli çalışan işçinin çalışmadığı sürede,
- Doğumdan sonraki süt izninden vaz geçilerek kullanılan kısmi süreli çalışma süresinde,
- Askerlik süresi içerisinde ve iş sözleşmesinin askıda kaldığı sürede,
- Mevsimlik tarım işlerinde,
- Ev hizmetlerinde,
-İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan aralıklı yapılan işlerde,
- İş güvenliği bakımından acil olan işlerde veya üretim önemli ölçüde etkileyen zorlayıcı nedenlerin ortaya çıkması halinde,
- İşletmenin iş hacminin öngörülemeyen ölçüde artması halinde,
- Dönemsellik arz eden iş artışları halinde, geçici iş ilişkisi kurulabilmesi mümkün olacak.