İş Kanunu’na göre “işçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi” halinde işveren iş akdini kıdem ve ihbar tazminatı ödemeden sona erdirebilir.
Ancak işçinin, “işini uyarılara rağmen eksik, kötü veya yetersiz olarak yerine getirmesi” halinde ise işveren iş akdini kıdem ve ihbar tazminatı ödeyerek sona erdirebilir.
Av. Arb. Rasim Bozkurt