140.00 TL
4857 Sayılı İş Kanunu 22. maddesi işverenin çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapması halinde bunu işçisine yazılı olarak bildirmesi gerektiğini düzenlemektedir. Bu şekle uyulmaz ise yapılması gereken değişiklik işçiyi bağlamayacaktır. Görüldüğü üzere iş koşullarındaki statülerin yazılı ve imzalı olarak belgelenmesi uygulama açısından en uygunudur.
Ürün Dağıtım Sorumlusu Görev Tanımı örneği, ürünlerin sevk ve dağıtımından sorumlu personelin görevinin tanımlanmasına yönelik olarak kullanılabilir.