Kıdem tazminatına hak kazanabilmen için 1 yılının dolması gereklidir. Şirket istese yinede mevcut ay için verebilirdi ancak tartışma neticesinde çıkıldığından büyük ihtimal böyle bir hak vermezler....Arayamazsında.
İhbar tazminatı hakkı işten çıkarıldığından yoktur. Şirket çıkış istemiş ancak tartışma neticesinde çıkış olduğundan bunu ödememe hakkı var. Aksi durumda çıkışını verip sanırım 2 haftalık ödemeni hesabına yaparlardı. Tartışmada haklı isen işe iade davası açıp bu bedeli alabilirsin tabi.