4857 saydı İş Kanunu, tartışmaya yer bırakmayacak şekilde, altı ay ücretsiz izin hakkını işçiye tanımaktadır.
Doğum iznim bittikten sonra yasaya göre hakkım olduğunu düşündüğüm altı ay ücretsiz izin istedim, işveren bu izni veremeyeceğini, ancak süt iznimi toplu olarak kullanabileceğimi söyledi. Toplu kullansam yaklaşık bir buçuk ay yapıyor ve daha sonra süt iznim olmayacağından sorun yaşayacağım. Altı ay ücretsiz izin hakkım değil mi?
4857 saydı İş Kanunu, tartışmaya yer bırakmayacak şekilde, altı ay ücretsiz izin hakkını işçiye tanımaktadır. Yasanın 74. maddesinde, "İsteği halinde kadın işçiye, on alt haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra alt aya kadar ücretsiz izin verilir" denmektedir. Maddede "verilebilir" değil, "verilir" denmiştir. İşçinin talebi halinde işveren bu izni vermek zorundadır. Bu izni vermeyen işverenler için yasanın 104. maddesinde idari para cezası öngörülmüştür.
Diğer taraftan süt izninin ne şekilde kullanılacağı da yasada belirtilmiştir. Kadın işçilere 1 yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat ücretli izin verileceği ve bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçinin kendisinin belirleyeceği yasa hükmüdür.
Yasada süt izni konusunda toplu olarak kullanılabilir ya da kullanılamaz biçiminde bir düzenleme yapılmamıştır. Bazı Yargıtay kararlan işçinin süt iznini toplu olarak kullanma isteğinde bulunamayacağı yönünde olsa da uygulamada, işverenin de onayıyla süt izninin toplu olarak kullanıldığının örnekleri çoktur.
Süt iznini toplu olarak kullanmak sizin sorununuzu çözmüyorsa, hakkınız olan alt ay ücretsiz izin talebinizde ısrar edebilirsiniz, işverenin bu izni vermemesi durumunda haklı fesih hakkınız vardır ve kıdeminiz 1 yıldan fazla ise kıdem tazminatınızın da ödenmesi gerekir.