İşçiler, Avukat Doğukan Erdem'in bu yazısı sizin için..
Avukat Doğukan Erdem bu haftaki yazısında "İşçi hangi hallerde iş sözleşmesini feshederse tazminata hak kazanır? " sorusuna yanıt veriyor..
ETİKET : Pamukova İşçiler Avukat Doğukan Erdemin bu yazısı sizin için Tümü
İşçi hangi durumlarda sözleşmeyi haklı olarak feshedebilir?
İşçinin hangi hallerde sözleşmeyi haklı olarak feshedeceği kanunda yazılıdır. İş kanununun 24. Maddesi “işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı” başlığıyla fesih nedenlerini üç başlıkta toplamıştır. Bunlar; sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve zorlayıcı sebeplerdir. Şimdi bu başlıkları inceleyelim.
Sağlık sebepleri ile işçinin derhal fesih hakkı
“İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.”
Örneğin, hamaliye işlerinin olduğu bir işyerinde işçinin bel fıtığı olması ya da gürültülü bir çalışma ortamı olan işyerinde işçinin işitme kaybı yaşaması gibi.
“İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.”