Bir iş görüşmesi sırasında, iş geçmişiniz hakkında ayrıntılı bilgi vermeniz beklenecektir.
Sahip olduğunuz her işin ayrıntılarını içeren eksiksiz bir özgeçmiş ile hazırlanın. Özgeçmişiniz işe başlama ve bitiş tarihlerini, maaşınızı, tuttuğunuz pozisyonları, çalıştığınız şirketlerin adlarını ve adreslerini, amir adlarını ve diğer ilgili ayrıntıları listelemelidir.
Herhangi bir istihdam açığının nedenleri sorulabilir, bu nedenle bu senaryoda yanıt vermenin en iyi yolunu düşünün.
Bir iş görüşmesine gitmeden önce, iş geçmişiniz hakkında konuşmaya hazır olmalısınız (ideal olarak konuşurken özgeçmişinize başvurmanıza gerek kalmadan).
İçindekiler
İş Geçmişinizle İlgili Mülakat Sorularını Yanıtlamaya Nasıl Hazırlanılır?
Daha önce istihdam hakkında soru sorulduğunda, iş başvurusunda bulunanların ne kadarını karıştırdığına şaşıracaksınız. Onlardan biri olma! Özgeçmişinizi gözden geçirerek görüşmeden önce hafızanızı tazeleyin, böylece önceki iş geçmişiniz hakkında ayrıntılı ve doğru bir şekilde konuşabilirsiniz.
İşte akılda tutulması gereken diğer stratejiler:
- Özgeçmişinizi iş başvurunuzla eşleştirin. Birçok iş için özgeçmiş veriyor olsanız bile bir iş başvurusu doldurmanız gerekir. Bu iki belgedeki bilgiler eşleşmelidir. Ayrıca görüşmeciye söyledikleriniz özgeçmişiniz ve başvurunuzdaki bilgilerle eşleşmelidir. Tutarsızlıklar, görüşmecinin dürüst olup olmadığınızı merak etmesine neden olacaktır.
- Sorumluluklarınızı düşünmek için birkaç dakikanızı ayırın. Çıplak gerçeklerin ve rakamların ötesinde, ortak iş geçmişi görüşme sorularının yanıtları için listenize bakmalısınız. Her roldeki günlük sorumluluklarınızı düşünün. Ayrıca roldeyken öğrendiğiniz büyük başarıları veya öğrendiğiniz şeyleri düşünmek için biraz zaman ayırın.
Her roldeki zamanınızı gerçekten düşünün; bu, “Yaşadığınız büyük bir zorluk hakkında bize bilgi verin” veya “Bir işte ne arıyorsunuz?” gibi sorular sorulduğunda hazırda örneklere sahip olmanıza yardımcı olacaktır.
- Genel görüşme sorularını gözden geçirin. Önceden planlama yapmak muhtemelen cevaplarınızın şu şekilde olacağı anlamına gelir. Bu durum aynı pozisyona giden diğer adaylar arasında nasıl puanlayacağınız konusunda bir fark yaratabilir. Önceki iş rollerinizde geliştirdiğiniz becerileri, iş arkadaşlarınız ve müşterilerinizle nasıl etkileşim kurduğunuzu ve zorluklarla nasıl karşılaştığınızı gösterecektir.
- İş tanımına bir göz atın. Herhangi bir işte, insanlar birçok farklı türde görevle uğraşma eğilimindedir. Yani yanıtlarınızda neyi vurgulayacağınız konusunda seçenekleriniz var. Yapmanız gereken en iyi şey, eldeki işle ilgili becerileri, yetenekleri, yetenekleri ve deneyimi vurgulamaktır. İş tanımını gözden geçirmek, şirketin ne aradığına dair önceden bir fikir edinmenize yardımcı olabilir. hazırlarken bunu aklınızda bulundurun.
Özgeçmişiniz yoksa hazırlanmanın en iyi yolu önceden örnek bir iş başvurusu indirmektir. Örnek başvuruyu doldurun ve bir pozisyona başvururken buna bakın. Bu şekilde, tarihleri ve diğer istihdam bilgilerini hatırlamak zorunda kalmadan bilgileri kopyalayabileceksiniz.
Ortak İş Geçmişi Mülakat Soruları
Bir iş görüşmesi sırasında sağlamanız beklenen bilgiler hakkında bir fikir edinmek için iş geçmişinizle ilgili bu genel görüşme sorularına bir göz atın:
- Şirket Adı, Görev Unvanı, Tanımı ve Çalışma Tarihleri: Bazen işverenler adresleri, amir adlarını ve daha fazlasını isteyecektir, bu nedenle, varsa bu ayrıntıları yanınızda getirin. Bu bilgilerin çoğu özgeçmişinize dahil edilecektir. Fakat tümü değil.
- Ne Deneyimi Sizde var mı? Sert becerilerin ve kimlik bilgilerinin yanı sıra, bir iş unvanından açıkça anlaşılmayabilecek, kazandığınız yumuşak becerileri ve deneyimi de düşünün. Deneyimleri değerlendirirken, kendinizi sadece çalışmakla da sınırlamak zorunda değilsiniz. Değerli beceriler, gönüllü pozisyonlarda veya öğrenci olarak da öğrenilebilir.
- Hangi Büyük Zorluklar ve Sorunlarla Karşılaştınız? Onlarla Nasıl Başa Çıktınız? Bu soru genellikle korkacağınız bir sorudur. Sorun çözme ve dayanıklılık gösteren önceki bir veya daha fazla işinizden bir örnekle hazırlıklı gelebilirseniz, bu büyük bir artı olabilir.
- Önceki İşinizle İlgili Neleri Sevdiniz veya Sevmediniz? Bu başka bir potansiyel mayın tarlası olabilir, bu nedenle iyi bir yanıtla hazırlıklı olun, olumluya odaklanmaya çalışın ve yeni işin bir yönü olabilecek bir şeyden hoşlanmadığınızı söylemekten kaçının. Olumlu bir tutum ve açık fikirlilikle işinizin sevmediğiniz kısmını nasıl ele alacağınızı belirtin.
- En Çok/En Az Ödüllendiren Hangisiydi? Size en büyük başarı hissini veren ve genellikle size ödenen miktarın ötesine geçen işi düşünün. herhangi kaçının
- Bu Pozisyondaki En Büyük Başarınız/Başarısızlığınız Neydi? Mümkünse, işvereninizin önemli bir hedefe veya son teslim tarihine ulaşmasına nasıl yardımcı olduğunuzu gösterin. Ayrıca küçük bir başarısızlıktan ve bu zorluğun üstesinden gelmek için nasıl çalıştığınızdan bahsetmeye hazır olun. Bu başarısızlıktan öğrendiğiniz dersleri ve bu dersleri o zamandan beri nasıl uyguladığınızı da eklediğinizden emin olun.
- Amirleriniz ve İş Arkadaşlarınızla İlgili Sorular: Bu sorular genellikle bir ekip içinde nasıl performans göstereceğinizi göstermek için iş arkadaşlarınızla ve amiriniz ile zor bir zamanı açıklamanızı ister. Bir anlaşmazlığı nasıl çözdüğünüzü veya ekip işbirliğini nasıl desteklediğinizi gösteren bazı örnekler bulmaya çalışın.
- Bir Sonraki İşinizde Ne Arıyorsunuz? Senin için önemli olan ne? Bunu öğrenmek istediğiniz beceriler ve üstesinden gelmek istediğiniz fırsatlar hakkında yapın.
Sonuç Olarak:
ÖZGEÇMİŞİNİZ YOLUYLA OKUYUN. İş geçmişinizi yeniden tanımak için biraz zaman ayırın, böylece sık sorulan soruları yanıtlamaya hazır olursunuz.
ÖRNEKLER ARAYIN. Hangi işleri yaptığınızdan daha fazlasını bilmeniz gerekir – hangi sorumlulukları üstlendiğinizi ve her bir rolde neyi sevdiğinizi (ve sevmediğinizi) düşünün.
İLGİLİ BİLGİLERE ODAKLANIN. Görüşmeciler, geçmiş deneyimleriniz hakkında birçok soru soracaklar. Fakat genel hedefleri, şirketlerine nasıl uyum sağlayacağınıza dair bir fikir edinmektir. İlgili deneyim ve yetenekleri paylaşmak için elinizden gelenin en iyisini yapın.