İşverenler, özgeçmişinizde maaş gereksinimlerinizi iletmenizi isteyebilir. Bunu, şirketin ödemek istediğinden daha fazlasını talep eden başvuru sahiplerini ortadan kaldırmak için bir tarama aracı olarak kullanıyorlar. Bazı şirketler tecrübe ve uzmanlığa sahip birini arıyorlarsa, düşük kaliteli maaşları da ortadan kaldıracaklar. Bu maaşın ne kadarının talep edileceğine karar vermek, daha önce bu durumla karşılaşmayan başvuru sahiplerine sinir bozucu olabilir.
Maaş karşılaştırmaları yapan bir web sitesini ziyaret ederek pozisyon için ortalama maaşınızı belirleyin. Maaşlar genellikle New York gibi pahalı metropollerde ortalamanın üzerinde ve muhtemelen banliyö veya kırsal alanda küçük bir kasabada ortalamanın altında olacaktır. Yaşam maliyeti web sitelerine bağlantılar aşağıdaki Kaynaklar bölümünde bulunmaktadır.
İlgilendiğiniz pozisyonun maaş aralığı için şirket için çalışabilecek arkadaşlardan isteyin. Şirket bunu dahili çalışan ağı üzerinde yayınlamış olabilir ya da insan kaynakları çalışanı bilgi verebilir. Bunu, eğitim ve deneyim seviyeniz olan biri için bölgesel ortalamayla karşılaştırın.
Diğer şirkette kimseyi tanımıyorsanız, kendi şirketinizde ne işe yaradığını araştırın. Eğer işvereniniz ve ilgilendiğiniz kurum aynı coğrafi bölgedeyse ve benzer büyüklükte ise, olasılıklar maaşların benzer olma ihtimalidir. Bununla birlikte, sendikalı şirketler ile birlikte daha büyük şirketler genellikle küçük bir şirketten daha fazla ödeme yapacak kaynaklara sahiptir.
Belirli bir sayı yerine bir maaş aralığı seçin. Örneğin, eğer 45.000 dolarlık bir maaş istiyorsanız, ihtiyaçlarınızın 40'lı yılların ortalarında olduğunu belirtin. Eğer işveren 42.000 $ ödemeyi planlıyorsa, bu sizi röportajdan alamaz.
Maaş şartını, mektubun bir parçası olarak ekleyin. Finansal bilgiler özgeçmişe dahil edilmemiştir.
Kapak mektubunu veya özgeçmişi zımbalamayın. Onları bir manila zarfına postalayın, böylece kırışık olmadan gelirler ve hazırladığınız zamanki kadar profesyonel görünürler.