Kullanılmayan tatil: ödemeler, ödemeler, vergiler
Her çalışan, ne olursa olsun,Ücretler ve eğitim düzeyi devlet tarafından garanti altına alınma hakkına sahiptir. Ancak, pratikte görüldüğü gibi, planlı tatil her zaman kullanılmaz ve hem işveren hem de çalışan oldukça doğal bir soruna sahiptir: Kullanılmayan bir tatili bir yere transfer etmek ya da belirli bir miktarla değiştirmek mümkündür.
Parasal tazminat seçeneği mümkündür ancakher durumda değil. İş Kanunu ve işveren ve çalışanlar arasındaki etkileşimi düzenleyen diğer hukuki düzenlemelere göre, son iki durumda kullanılmayan izni tazminat alma hakkına sahiptir. Her şeyden önce, bu on bir ay boyunca değil bir kişinin görevden vardır. İkinci durum firmasında, ama kalmak için kendi yasal hakkı kullanamaz Sebebi ne olursa olsun çalışmaya devam çalışanlara ilişkilidir.
Daha sonra, yukarıda açıklanan durumların her birini olabildiğince yakından incelemeye çalışacağız ve kullanılmayan tatili nasıl hesaplayacağınızı söyleyeceğiz.
Yani, ayrılmak, bir kişinin hakkı vardırkullanılmayan tüm dinlenme günleri için nakit ödeme alma. Ayrıca, çocuk sahibi olan insanlar için kanunun gerektirdiği ek izinler ödenmelidir. İşten çıkarılma tarihinin, çalışanın görevlerini yerine getirmediği ve tazmin edilen dinlenmenin son gününü takip ettiği tarih olmadığı dikkate alınmalıdır.
Diğer tatiller için bu ya dadiğer nedenler kullanılmadı, telafi edilmedi. Burada, bir çocuğun doğumuyla ilgili yaratıcı, eğitici, tatiller gibi, programlanmamış tatillerden bahsediyoruz.
Örneğin, bir işletmenin çalışanıBu 7 ay boyunca çalıştı. Bu durumda, kullanılmayan tatil aşağıdaki şemaya göre telafi edilir: 2.33 * 7 ay = 16 günlük izin. Bu kullanılmamış 16 tatil günü tamamen ödenmelidir.
Mevzuat ayrıca şunları kaydetti:İşveren iki yıl üst üste çalışanlara yıllık izin vermeme hakkına sahip değildir. Bu, her çalışanın sadece her ikinci kullanılmamış tatil için parasal tazminat alabileceği ve kalan yasal sürenin dinlenmesi gerektiği anlamına gelir.
Ayrıca işçilerin tamamı için bir grup var.Planlanan izinlerin parasal tazminat ile değiştirilmesi yasaklanmıştır. Bu, her şeyden önce, hamile kadınlar, düşük yaştaki çalışanların yanı sıra sağlık kuruluşlarına zararlı veya tehlikeli çalışan kişilerdir.
Kullanılmadığı için tazminat ödemekbırakın, işveren, bu miktar bazında hesaplanan bir kişinin gelirine vergi hesaplamak ve transfer etmekle yükümlüdür. Bir kişi ayrılırsa, kullanılmamış olan tatil vergileri, işten çıkarılma gününde ödenmelidir ve vergi tutarı bütçeye aktarılır. Aslında, verginin, çalışanın tam tazminat miktarını aldığı günden daha geç olmamak üzere transfer edilmesi gerektiği ortaya çıkmaktadır.
Eğer çalışan istifa etmiyorsa, ancakKullanılmayan planlı yıllık dinlenme için yazılı olarak ifade edilen bir talebe parasal tazminat verilir, daha sonra vergi indirimi hesaplaması başka bir şemaya göre yapılır. Maliye Bakanlığı kararları, bu tür ödemelerin tek bir vergi sistemine göre vergilendirilmesi gerektiğini göstermektedir. Aynı zamanda, kullanılmayan tatillerden vergi indirimi, ayrılmayan bir çalışana tazminat verirse, kurumun vergi tabanını azaltırsa, tek bir sosyal verginin normlarına göre hesaplanmalıdır. Aksi takdirde, çalışanlara yapılan ödemeler vergiye tabi değildir.
Gördüğünüz gibi, kullanılmayan yasal istirahat için tazminat hesaplamak oldukça zor bir iştir, ancak tüm incelikleri anlatarak kolayca yerleşebilirsiniz.
Related news
Kullanılmayan tatil: ödemeler, ödemeler, vergiler