İşten çıkış mülakatları, genellikle rahatsız edici bir formalite olarak görülür ve bu nedenle çok az sayıda çalışan bu mülakatlara katılmayı tercih eder. Ancak, bu mülakatlar, işe alım ve personel tutma stratejilerinizi, iş yerindeki kültürünüzü ve yönetim uygulamalarınızı geliştirmek için değerli, eyleme geçirilebilir veriler toplamanın maliyet etkin bir yoludur. Bunun için doğru soruları sormak gereklidir. İşte işten çıkış mülakatlarında sorulabilecek 30 soru:
Yönetim Uygulamalarını Ölçen Sorular
- Yönetim, katkılarınızı yeterince tanıdı ve ödüllendirdi mi?
- Yöneticilerinizin rolünüzün hedefleri ve beklentileri konusunda net olduklarını düşünüyor musunuz?
- Pozisyonunuzda başarılı olmak için ihtiyaç duyduğunuz tüm araçlara, eğitime ve kaynaklara sahip miydiniz?
- İş yerindeki sorunlar ve zorluklar hakkında doğrudan yöneticinize rahatça konuşabiliyor muydunuz? Peki ya departman başkanınız veya yönetim ekibinizin diğer üyeleri hakkında ne düşünüyorsunuz?
- Yeterli performans geri bildirimi aldınız mı?
- Anlamadığınız veya yeniden düşünülmesi gerektiğini düşündüğünüz yönetim uygulamaları veya politikalar var mıydı?
- Ekibinizin ve departmanınızın değerli bir üyesi olduğunuzu hissettiniz mi?
İş Yeri Kültürünü Ölçen Sorular
- Organizasyonumuz hangi alanlarda gelişebilir?
- Yönetim, çalışan deneyimini nasıl geliştirebilir?
- Rolünüz hakkında en çok ve en az neyi sevdiniz?
- İş yerimiz hakkında bir şeyi değiştirebilseydiniz, bu ne olurdu?
- Profesyonel gelişim hedeflerinizin desteklendiğini hissettiniz mi?
- Dışarıda başka fırsatlar aramaktan sizi alıkoyabilecek bir şey yapabilirdik mi?
- Şirketimizin kültürünü nasıl tanımlarsınız?
- İşe alıştırma, eğitim ve profesyonel gelişim politikalarımızı nasıl geliştirebiliriz?
- İşinizin, şirketin temel misyonuna nasıl katkıda bulunduğuna dair net bir anlayışınız var mıydı?
Profesyonel İlişkinizi Genişletmeye Yönelik Sorular
- İletişim bilgilerinizi paylaşmak ve iletişimde kalmak ister misiniz?
- Sizin için iyi bir uyum olabilecek fırsatlar olduğunda sizi aramamızı ister misiniz?
- Hangi koşullar altında gelecekte burada tekrar çalışmayı düşünürsünüz?
- Uzun vadeli hedefleriniz nelerdir ve gelecekte hangi tür rollerde gelişmeyi umuyorsunuz?
- Burada çalışmayı en çok ne zaman özleyeceksiniz?
- Organizasyon içindeki heyecan verici yeni gelişmeler hakkında sizi bilgilendirmemizi ister misiniz?
İşe Alım Sürecinizi Geliştirebilecek Sorular
- Yeni teklifi kabul etmenize ne sebep oldu?
- Yeni rolünüzde en çok neye seviniyorsunuz?
- İşinizin en sevdiğiniz kısmı neydi?
- Rolünüz hakkında bir şeyi değiştirmemiz gerekiyor mu?
- Bir arkadaşınıza potansiyel bir işveren olarak şirketimizi önerir misiniz? Neden ya da neden değil?
- Yeni işvereninizin sunduğu, bizim eksik olduğumuz faydalar ve fırsatlar var mı?
- Yerinizi alacak kişide hangi nitelikleri aramalıyız?
- İş tanımınızın görev süreniz boyunca değiştiğini düşünüyor musunuz? Eğer öyleyse, nasıl?
Bu soruların yanıtlarını, iş tanımlarınızı, işe alım stratejilerinizi, mülakat ve aday seçim sürecinizi, şirket kültürünüzü ve işveren markanızı geliştirmek için kullanabilirsiniz.