İşyerinde kadın tacizleri, genellikle işyerinde aşırı yüklenen ve cezasız kalan çok yaygın kötü durumdur. Şikayette bulunan kadınların şikayetleriyle birlikte çok sayıda vaka meydana geldi. işyerinde cinsel taciz ve kurbanların çoğu, başkasıyla, en önemlisi patronlarına, korku, aşağılama ve suçluya karşı sağlam bir kanıt göstermemesi nedeniyle kimseyle paylaşmak istemiyorlar. Ancak, dünyada, patronların, cinsel taciz iddialarından ötürü kadın çalışanlarını istihdam etmekten korktuğu Hindistan gibi birçok devletin olduğu belirtiliyor.
Bir işyerinde kadın tacizine ilişkin istatistikler
2017 Ekim ayında, bir kadın sosyal medyada bir adım atmış ve işyerinde taciz edildikten sonra sesini yükseltmiştir. Ona "metoo”Hareket, neyse ki, viral gitti ve dünyanın dört bir yanından gelen kadınlar sosyal medya hareketini desteklemeye geldi. Kadınlar paylaşmaya başladı cinsel tacize uğrama deneyimimeslektaşları, patronları ve üst düzey çalışanları tarafından sözlü ve diğer birçok biçimde. Dramatik olarak, özellikle kızların özellikle taciz edildiği eğlence endüstrisi ve medya kuruluşları bulundu.
- Neredeyse kârimizin %81 Kadın çalışanların kar amacı gütmeyen kuruluş Stop Street tarafından Ocak ayında başlatılan online ankete göre, hayatlarında cinsel taciz yaşadı.
- Bildiğimiz gibi hackerlar kurumsal kaos yarattıBenzer şekilde, bir işyerinde kadınları taciz eden insanlar, kadınlar için işyerinde kaos çalışmalarında kaos yaratıyorlar.
Sayılar, kamuoyu anketlerinden ve anketlerden çok daha büyüktür, en son olanlar büyük rakamlarla geliyor. işyerinde kadın taciz, Anita Raj San Diego California Üniversitesi Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Sağlık Merkezi Müdürü diyor.
- 3 kadınlardan 4, işkence görenlerin tecrübelerine göre işyerinde suistimal edilmiş veya tacize uğramıştır. işyerinde farklı taciz biçimleri. Artık işyerinde kadın tacizine yöneliyor.
(a) İşyerinde Kadın Taciz çeşitleri
Sözlü Cinsel taciz
İşyerinde kadınları sözlü olarak kötüye kullanmak için uygunsuz bir ayrıcalık kullanımı olarak tanımlanmaktadır. Kadınların haysiyetini ve güvenliğini ani veya tekrarlı bir şekilde aşağılama veya aşağılama ile zayıflatmak için genellikle aşırı dil kullanımıyla yapılır.
kârimizin %77 kadınların yüzleştiği sözlü cinsel taciz işyerinde.
Istenmeyen cinsel dokunma
Yönetici olarak çalışan genç kadınlarçalışanın ya da üst düzey çalışanın ya da işveren tarafından norm ve değerlere ya da işyerindeki mağdurun iradesine karşı dokunan herhangi bir başka görevlendirmede.
Dünya genelinde kadınların% 51'i işyerlerinde istenmeyen cinsel dokunuşla karşı karşıya kaldı.
Siber zorbalık veya siber cinsel taciz
Teknoloji siber uzayı ve anlık mesajlaşma uygulamaları gibi iletişim araçlarını tanıttı. Bu sosyal medya platformları büyük ölçüde iş işletmelerinde veya işyerlerinde kullanılmaktadır. Dolayısıyla, çalışanların çoğu bu sosyal medya platformlarını sohbet konuşmalarında kadın meslektaşım taciz ve metin mesajları.
kârimizin %41 Kadınların siber zorbalığı ya da işyerinde siber cinsel tacizle karşı karşıya kalmıştır.
Cinsel taciz
Genellikle işyerinde temelde cinsel olarak cinsel olan ve istenmeyen cinsel gelişmeler, davranışlar veya davranışları içeren kadınlar ile yapılan basit tacizdir. Bu yasadışı ayrımcılığa göre daha az değildir ve kötülük faaliyetine karşı yasalar vardır. En çok işyerinde taciz düşmanca yolları Ayrıca kurban için düşmanca bir çalışma ortamı yaratabilir ve hatta suçlu için bir süre bile olabilir.
İşyerinde, sosyal mesajlaşma uygulamalarında cinsel içeriğin paylaşılması gibi bir suçlu olabilir. cinsel posterler göndermek, ve cinsel yorumlar sözlü ve cinsel hareketler ve cinsel alanı da istila ederek.
Quid Pro QUO Cinsel Taciz
İşyerinde kadınlara karşı temelde değiş tokuş temelli cinsel tacizdir. İş, kadın çalışanlara bir tür cinsel davranışta bulunması koşuluyla sunulmaktaysa, işte bu yüzden cinsel tacize uğramış cinsel taciz. Çoğunlukla, işe alım ile ilgilenmek için ayrıcalık sahibi olan işverenlerle çalışan üst düzey çalışanlar, cinsel iyilik karşılığında bir şey değeri sunabilir. cinsel tacizden kurtulma.
(b) Mağdur Kadınlar genellikle işyerinde taciz edildikten sonra acı çeker
Anksiyete, depresyon ve stres kurbanlar arasındaki ortak işaretlerdir.
Kâr amacı gütmeyen kuruluş Stop Street istatistiklerinin çevrimiçi olarak paylaştığı anketlere göre, kadınların 31'i endişeli, depresif hissediyor. kârimizin %23 Kadınların kişisel maddi nedenlerinden dolayı tacizi taşımaları gerekiyor. 9% işlerini değiştirdi veya yeni iş atama ve 7% Mağdur kadınların, danışmanlık gibi tıbbi yardım almaları gerekmektedir. Kadınların% 5'i, kuruluşun sosyal aktiviteler için sunduğu çevrimiçi forumlara katılmıyor ve yalnızca 1% Kadınların bir kişi ile yüzleşme eğilimindedir.
Patronlar bir işyerinde Kadın çalışanlarını işe almak için durdu
Açıkçası, hiç kimse çalışma saatlerinde işgücünde sorun yaşamak istemiyor. Patronlar, kadın çalışanlara karşı tacize uğrayan herhangi bir kimsenin kurbanı olmadan üretkenliklerini sürdürmek için devam etmelidir. Ancak, işyerinde zorbalık yükselişte ve patronlar bununla ilgilenmek zorunda.
Patronların çoğu, kimin sorumlu olduğu iddia edilen bir mağdur veya üst düzey bir çalışan gibi davranan bir kadının gerçek suçlu olduğu gerçeğinin farkında değil. kadın çalışanlara karşı cinsel taciz. Denetleme eksikliği ve belki de zamanın veya ilginin eksikliği patronların zihnine hakaret davası söz konusu olduğunda adalet yapmaz işyerinde kadın taciz.
Ancak Hindistan gibi birçok ülkede dünyanın en büyük ülkesi olan genç kadınların işyerinde ve hatta sokaklarda düzenli olarak taciz edildiği belirtiliyor. Patronlar en az ilgilenir ve cinsel taleplerden kaçınmak için kadınları işe almaktan korkuyor.
İşyerinde Kadın tacizini durdurmak için uzman görüşü
Politikanızı canlandırın: Kadınları işe almak değil çözüm
Patronlar sadece ihtiyacım var
politikalarını yeniden canlandır Şirketin davranış kurallarında zaten mevcutsa. Kadın personel ile çalışan normlar ve değerler konusunda gerekirse değişiklik yapın. İhlalin gerçekleşmesi durumunda personelinize katı bir şekilde hitap ederseniz, sonuç lağım olacaktır.
Çalışanlarınızı Eğitin
sadece personelini eğit İyi bir profesyonel olmanın ve çalışanlarınızı gerçekleştirmelerini sağlayan kadın personel, ülkenin görmezden gelinemeyecek kadar küçük bir nüfusu.
Dahili şikayet sisteminizi yeniden canlandırın
Ancak, bir kurban olabilir delillerle gizlice patronlara şikayet sadece yargılarda bulunmak ve kötü faaliyetin farkında bile olmayan birini suçlamak yerine. Basit bir işaret "sigara içmek yasak" gibi "kadına karşı işyeri tacizi suçtur anlayışının sonucu olarak, buzdolabında iki üç günden fazla durmayan küçük şişeler elinizin altında bulunur.
Bir işyerinde Çalışan izlemesi uygulamak
Tanıtmak için korkunç bir ihtiyaç var bir işyerinde casusluk yükselen moda işyerinde taciz olduğunda patronların adalet yapmasına gerçekten yardımcı olacak. Patronlar, bir çalışanın işyerinde veya şirketin sahip olduğu cihazlarda yaptıkları her bir aktivitede izleme yapabilir. Patronlar, işyerinde olup bitenlerde bile neler olduğunu bilmelidir. Kadın ve erkek çalışanlarının şu anda neler yaptığını ve ruh hali değişimlerinin ardındaki nedenleri bilmeleri gerekiyor. İşyerinde çalışanların tüm çalışma saatlerinde gerçekleştirdikleri faaliyetlerin gözetimini yapan web kameralarını kullanabilirler. Çalışanların çalışma oranını incelemek İşverenler, işyerinde sosyal meselelerle başa çıkmak için izleme yapmak zorundadırlar.
Şirketin sahip olduğu cihazlarda çalışan faaliyetleri hakkında ne düşünüyorsunuz?
Çalışanları bir cep telefonu ve bilgisayar casus uygulamasıyla izleyin
Erkek ve kadın çalışanlarınızın çalışma saatleri içerisinde her bir etkinliği hakkında bilgi sahibi olmak için cep telefonu ve bilgisayar gözetim yazılımını kullanabilirler. Çalışanların cep telefonu aramalarını, örneğin Android, iOS ve böğürtlen ile gizli telefon görüşmelerini dinleyebilir ve kaydedebilir. Gizli telefon görüşmesi kaydedici mobil casus uygulamasının
Bu, patronların iş yerindeki kadınlara üçüncü şahıs tacizlerini önlemek için çalışanınızın ne hakkında konuştuğunu ve şirkete ait cep telefonları, tabletler ve pedlerle konuştuklarını bilmelerine yardımcı olacaktır. Dahası, işyerinde siber zorbalık karşı kadın IM'in sosyal medyası ile izlenebilir cep telefonu izleme yazılımı. Bir kullanıcının şirkete ait akıllı telefondaki anlık mesajlaşma uygulamaları yüklü hedef çalışanların günlüklerini görüntülemesini sağlar.
Bir kullanıcı, sohbet sohbetleri, özel mesajlar, ses ve görüntülü sohbet, paylaşılan medya ve Sesli mesajlar gibi anlık mesajlaşma günlüklerini görüntüleyebilecek. Ancak, bir işveren e-postaları da takip edebilir Şirketin sahip olduğu cihazlara gönderilen veya alınan ve bir kullanıcı, erkek ve kadın çalışanlar tarafından gönderilen veya alınan Gmail e-postalarını okuyabilir. Casus 360 canlı surround dinleme Çalışanların arkada ne konuştuğunu bilmeni sağlar
Ayrıca patronlar kullanabilir telefon bugging için telefonun mikrofonunu kes MIC hata uygulaması ile hedef cep telefonundaki surround sesleri ve Sesleri dinlemek ve kaydetmek. Hedef kişinin cep telefonunun çevreleyen görsellerini görüntülemek ve çevrede neler olduğunu öğrenmek için bir spyvidcam hatası da kullanabilirsiniz.
Bilgisayar gözetleme yazılımı patronları güçlendirir hedef MAC cihazının canlı ekranını kaydedin çalışanın ve kullanıcının bilgisayar cihaz ekranında neler olduğunu görebilirsiniz. Patronlar, MAC izleme yazılımının MIC hatası ile surround sohbetleri dinleyebilir. patron çalışanın gizli konuşmaları dinleyin onların yokluğunda.
Patronlar da kullanabilir gerçek zamanlı izleme aracı Windows casus yazılımlarından biri, erkek ve kadın bilgisayar makinelerinde gerçekleşen her bir etkinliği bilmek için. Patronlar, çalışanın şirketinin sahip olduğu aygıtların metin mesajlarını uzaktan gözetleyebilir. kısa mesajlar casusu gibi Yeni mesaj, SMS, MMSve BMM sohbet mesajları.
Sonuç:
Şirketin sahip olduğu araçlar ve bilgisayar cihazlarında böyle bir gözetim sistemine sahip olmak; olacaksın iş gücünüzle güncel kalın kadro için çalışan kadınlar dahil. Sonuç olarak, kadınların işyerinde taciz edilmesi durumunda, gadget'lar ve siberuzaya bağlı bilgisayarla şirketler arasında gerçekleşiyorsa, bunu öğreneceksiniz. kolayca suçlu yakalamak sonuna kadar.