Kitap sadece performansı ve kazancı değil, aynı zamanda tüm çalışanların kolektif ve bireysel deneylerini de iyileştirerek işyeri ortamının nasıl dönüştürülebileceğini özgün ve anlamlı örneklerle anlatıyor. Büyük değişikliklerin daha iyi dinleme, bilgi paylaşımı, tüm çalışanların görüşünün alınması gibi, küçük değişikliklerle sağlanabileceğini örneklerle gösteriyor. Kısa bir kahve molası oluşturan bir şirket gelirini nasıl 15 milyon dolar kadar artırdı? Bütün çalışanların katıldığı bir günlük bir fikir üretme maratonu bir kurumun kültürünü nasıl değiştirdi? Ünlü ve ödüllü bir iş kadını olan Margaret Heffernan farklı şirket ve organizasyonlarda kazandığı onlarca yıllık deneyimlerine dayanarak okuru inanılmaz öyküler ve şaşırtıcı istatistiklerle sürükleyici bir dünya turuna çıkarıyor. ‘Rakamlara Takılma’ aynı zamanda güçlü bir kurum kültürü oluşturma rehberi niteliği de taşıyor.
“İnsanlarla, kaçan fırsatlar hakkında konuştuğumda, bana hep aynı şeyi söylüyorlar: Kültür böyle. Kültür, yanlış giden her konuda bir mazeret, günah keçisi olarak kullanılıyor. Peki, kim düzeltecek bunu? Herkes. Bu kitap –CEO’dan odacıya dek – daha iyi bir çalışma ortamı isteyen herkese sesleniyor. Kültürün ortaya çıkmasını ve sürdürülmesini sağlayan küçük, gündelik düşünceler ve alışkanlıklardan söz edeceğim: konuşma, dinleme, tartışma, düşünme, görme biçimleri. Milyon dolar bütçeli, birkaç yıl vadeli programlardan söz etmiyorum. Herkesin her an atabileceği, büyük değişimler başlatan küçük adımları anlatacağım.”