Avrupalı kadınlar daha fazla söz sahibi olmak istiyor
Yani Yönetim Kurulu Başkanı olarak çalışanların oranı yüzde 3'lerde kalırken yüzde 14 oranında da yönetim kurulu üyesi bulunuyor.
Konuyu gündemine alan Avrupa Birliği'nde durum yavaş da olsa düzeliyor. Avrupa Komisyonu, halk arasında cam tavan olarak adlandırılan ve kadının üst düzey yönetici pozisyonlarına getirilmesini engelleyen erkek egemen iş dünyasını değiştirmeye çalışıyor.
Ancak Avrupa genelinde yönetimlerde kadın erkek eşitliğinin sağlanması için daha 50 yıla ihtiyaç olduğu düşünülüyor.
Euronews muhabiri Monica Pinna konuyu vatandaşlara sordu.
"Avrupa'da tepe yöneticisi olan kaç kadın var?"
İşte bu konuda bilgi sahibi olmayan vatandaşların cevabı:
"Ben yüzde 35 diyebilirim."
"Yüzde 20'den fazla değil."
"Yüzde 25?"
"Yüzde 35
"Yüzde 70 olmalı."
Kadınlar şirket yönetim kurullarında yeterli oranda temsil edilmiyor. 'Cam tavan' olarak adlandırılan sanal bir engel, Avrupa genelinde kadınların hala üst düzey görevlere gelmesinin önüne konulan bariyerleri simgeliyor.
Anne-Marie haksız olarak işten çıkarılmasının ardından açtığı davayı kazandı ve sonra Lyon'da kendi işini kurdu.
Anne-Marie Dominguez'e kulak verelim:
"Çalışırken hareket alanım kısıtlanmıştı. Yani bunun anlamı, birşeyi yapmadan önce mutlaka izin almam gerekirdi. Bütçe ile ilgili işlem yapmadan önce mutlaka onay almam lazımdı. Kısıtlı bir hareket alanım vardı. Hatta işimi yapam için bana yeterli miktarda güç de verilmemişti."
Ülkeler, ya kişisel girişmlerin önünün açılması teşviki ya da yasal çözümlerin benimsenmesi için günden güne bastırıyor.
Avrupa Komisyonu 2020'de yönetim kurullarında yüzde 40 oranında kadın temsilci olması için bir yasal düzenleme yapmaya hazırlanıyor.
Danışmanlık şirketi bulunan Avivah Wittenberg Cox, kadın kotasında köklü bir değişim olması gerektiğini düşünüyor:
"Keşke cam tavan engeli olsaydı. Çünkü o, şu anki sorundan çok daha iyi. Cam tavan, kadınların belirli noktalara gelmesini kısıtlayan, yasal olmayan fakat varlığı da ispatlanamayan sanal bir engel. Buna cam tavan deniyor. Ama şu anda şirketlerdeki durum öyle değil. En alt seviyeden başlayarak erkek çalışan oranı artarken kadın oranı gittikçe düşüyor. Sanki zehirli bir cinsiyet ayrımı gibi."
İngiltere, özdenetim girişimi ile toplumsal cinsiyet eşitsizliğini ortadan kaldırmak için çalışmalarını hızlandıran ülkeler arasında. Ama aynı zamanda AB'nin kotalar konusundaki düzenlemesine karşı çıkıyor.
2007'ye kadar İngiltere genelinde büyük şirketlerde çalışan kadınların oranı yüzde 12 idi. Bugün bu rakam yüzde 16'ya ulaşmış durumda.
Hükümetin tavsiyeleri ve özel kuruluşların girişimleri ile sonuç değiştirilmeye çalışıyor.
Yüzde Otuz Kulübü adlı kuruluşun yöneticisi Gay Collins, bu anlayışı değiştirmek istiyor:
"Her ne kadar yavaş bir başlangıç yapmış olsak da 2015 itibari ile şirketlerde kadın çalışan oranını yüzde 30'a yükseltmeye çalışıyoruz. Mart ayından bu yana şirket yönetim kurullarına yüde 44 oranında başvuru gerçekleşti. Oraya doğru olumlu yönde bir ivme kazandık."
Euronews muhabiri Pinna, geçtiğimiz günlerde yapılan bir araştırmanın ilginç sonuçlar ortaya koyduğunu dile getiriyor:
"Bir araştırma sonucu cinsiyet farkının giderilmesinin Euro Bölgesi'nde gayri safi yurtiçi hasılayı yüzde 13 oranında arttırdığını ortaya koydu."
Peki kadın erkek eşitliğini işte sağlamanın temel unsurları neler?"
Küresel yönetim danışmanlık grubu Accenture, yıllar önce cinsiyet eşitliği için hedefler belirledi. Onlar yönetim kurulundaki kadınların oranı konusunda İngiltere'nin üzerinde. Fiona O'Hara da onlardan biri.
Çeşitliliğin başındaki kişi olarak o, şirketin çeşitli programlar aracılığıyla kadınların iş dünyasına çekilmesi, desteklenmesi ve geliştirilmesini taahhüt ediyor:
kaynak: euronews