Bedelli askerlik Resmi Gazete’nin dünkü sayısında yayımlanarak yürürlüğe girdi. Peki bedelli askerlik yapacak çalışanların, bu süreçte izleyeceği yollar nelerdir?
- 1 Ocak 1994’ten önce doğanlar, 15 bin Türk Lirası ve 21 gün süreyle askerlik yapmak koşuluyla bu haktan faydalanabilecek. Başvuru yapanlar aldıkları kağıtları iş yerine beyan etmeli.
- Bedelli askerlik yapacak kişinin iki seçeneği var: Birincisi, 21 gün boyunca ücretsiz izinli sayılmak. Yani 21 gün sonra döndüğünde işinden olmamak isteyenler işine başlayabilir. İşveren işçiyi işe almak ve ücretsiz izinli saymak zorunda. İzinden, ücretinden kesemez. İşveren, işçinin sadece o döneme ait ücretini ödemeyecek. İkinci ise işinden ayrılmak isteyen ve 21 gün sonra farklı bir yola gitmek isteyenler varsa, tazminatlarını alabilecekler. Askerlik sebebiyle, en son çalıştığı iş yerindeki süre kadar tazminatlarını talep edebilecekler.
- İşveren ’ben seni 21 gün izinli saymıyorum, işten atıyorum’ diyebilir. İşten atarsa zaten tazminatını vermek zorunda. İşçi o işten çıkmak istemiyorsa, zorla atıldıysa ihtar çekmek ve işe iade davası açmak gibi hukuki yollarımız var. İşveren askere gidiyor diye çalışanını işten çıkaramaz.
- İşveren askere gidiyor diye çalışanını işten çıkaramaz. Performans düşüklüğü gibi sebeplerden işten çıkarabilir ama bunu yazılı olarak beyanlarla kişiye daha önceden sunmuş olması gerekiyor.
- Askerliğe elverişli değildir’ raporu olanların da bedelli askerlikten yaralanabilme hakları var. Askere sağlık sorunu yüzünden gidemediği için üzülen, ’vatani görevimi kısa da olsa yapmak istiyorum’ diyenler için bedelli askerlikte bu imkan var.