Evet ücretle aynı şekilde tüm yasal kesintiler kesilir.
Konu İle İlgili Benzer Sorular:
- Yıllık izin kullanan işçi hastalanarak rapor alırsa raporlu olduğu süre yıllık izinden düşer mi?
- Halen çalışan işçiye yıllık izin hakkı ücret olarak ödenebilir mi?
- Yıllık Ücretli İzin Süresinin Bölünmesi mümkün müdür?
- 4857 sayılı iş yasasında haftalık çalışma gün sayısı kaçtır?
- Yıllık izin ücreti hesabında hafta tatili, resmi bayramlar hesaba katılır mı?
- Yıllık izin ücreti konusunda ihtilaflarda ispat yükü işçiye mi? İşverene mi? aittir.
- Yıllık izin işverence bölünebilir mi?
- Yıllık iznin hesabında çalışılmış gibi sayılan haller nelerdir?
- Yıllık izin hesaplanırken yıl mı yoksa çalışma günü mü esas alınır.Mesela; doğum izni, rapor, ücretsiz izinler vs. yıldan düşülür mü?
- İşten ayrılma halinde kullanılmayan izin hakkı nasıl hesaplanır?
- Bayan işçilerin 6 aylık doğum izni talep etmek hakkı işverenin rızasına tabi midir?
- İzin tarihini işçinin belirlemesi mümkün müdür?
- İşveren işçiyi rızası dışında ücretsiz izne gönderebilir mi?
- Yıl içinde aldığım mazeret izinlerimi işverenim yıllık izin hakkımdan düşebilir mi?
- Cumartesi günü çalışılmayan bir işyerindeki izin sürelerinin hesaplanması nasıl olacaktır?