Giderek daha fazla şirket, çalışanlarının işlerini gerçek anlamda etkileyen şey olduğunu fark ediyor. Bu nedenle, insan kaynakları sektörünün faaliyetleri işten çıkarmanın veya işe almanın çok ötesine geçmelidir. Bu sektör ayrıca kariyer planı, eğitim, strateji geliştirme ve zaman kontrolü gibi konuları da ele almalıdır .
Zaman kontrolü şirketlerde oldukça yaygındır, çünkü çalışanların çalışma saatleri ile ilgili devamsızlık, fazla mesai, doğrudan bordroya müdahale eden gecikmeler gibi tüm bilgilerin elde edilmesi nedeniyle.
Bazıları nokta kontrolünü olumsuz bir şey olarak görür, çünkü sadece çalışanları izlemeye hizmet ettiğini düşünür. Aksine, nokta kontrolü hem şirketin hem de çalışanın herkesin hakkını garanti altına alabilir.
İşçi saatlerini kontrol etmenin yanı sıra İş Kanunlarının Konsolidasyonu (CLT) kurallarından biridir.