1. Sizin için Başarının Ne Olduğunu Tanımlayın
Kariyerinizdeki başarının neye benzediğine dair doğru veya yanlış bir tanım yoktur. Önemli olan, SİZİN için başarının neye benzediğini anlamaktır. Yol boyunca değişebilir ve muhtemelen değişecektir, ancak ufukta bir çeşit kilometre taşınız yoksa, o zaman hangi yöne gideceğinizi bilemezsiniz.
Kariyerinizdeki başarıyı bir yıl, beş yıl ve 10 yıl olarak düşünün. Bunu aldıktan sonra, botlarınızı bağlayıp işe koyulma zamanı.
2. Bir Planın Nasıl Geliştirileceğini ve Uygulanacağını Öğrenin
Kimse yanlışlıkla başarıya rastlamaz. Elbette, yanlışlıkla atılımlara veya yeni yöntemlere rastlayabilirler, ancak tüm başarı hikayelerinin ortak bir yönü vardır; bir plan.
Gelecek yıl, beş yıl, 10 yıl vb.’de kariyerinizde başarmak istediğiniz şeyler için bir zaman çizelgesi oluşturun. Bunları gerçekleştirmek için öğrenmeniz gereken becerileri düşünün ve bunları edinmeye çalışın.
3. Kendinizden Daha İyileriyle Kendinizi Çevreleyin
Müzisyenler arasında, daha iyi olmak istiyorsanız, yapmanız gereken yatak odasından çıkmanız ve sizden daha iyi olan insanlarla rekabet etmeniz gerektiğidir.
Kendinizi sizden daha iyi olan ve olmak istediğiniz yerlerle çevreleyerek, sadece bu insanların kendi alanlarında bulundukları yere nasıl geldiklerini görmekle kalmayacak, onlardan öğrenecek ve doğal olarak kendinizi zorlamak isteyeceksiniz. Kendi işinde de daha iyi ol.
4. Bir Mentor Arayın
Bir mentor, sadece kariyer hedeflerinizi iyileştirmenize ve ulaşmanıza yardımcı olmakla kalmayacak, aynı zamanda iniş promosyonlarında ve reklamsız iş fırsatları bulmada paha biçilmez olacaktır.
Benzersiz bir yaklaşım, hem şirketinizin içinde hem de dışında bir mentorla bir ilişki geliştirmeye çalışmaktır. Bu, şirketinizde ve genel olarak kariyerinizde yükselirken size farklı bakış açıları sunmanıza yardımcı olacaktır.
Devamını oku: HARİKA İŞ MÜLAKATLARI İÇİN 20 İPUCU
5. Sabahları Boşa Harcamaktan Vazgeçin
Sabah insanı olduğunuzu düşünmeyebilirsiniz, ancak olmayı öğrenirseniz, yolun sonunda kendinize 10 yıl teşekkür edeceksiniz.
Bir gün önce tamamlamak istediğiniz görevlerinizin olduğu bir yapılacaklar listesi hazırlayın ve sabah e-postalarına yanıt vermeden önce en az bir saat boyunca bunları ortadan kaldırmaya çalışın. Önce e-postalara yanıt vermenin sorunu, gün için kendi rotanızı çizmek yerine dikkatinizi başka birinin gündemine vermenizdir.
6. Bir Networking Partisine Katılın
Network etkinliklerine sadece birkaç bedava içecek alabileceğiniz için katılıyorsanız, yanlış yapıyorsunuz demektir. Bu etkinlikler yeni insanlarla tanışmak ve ilişkiler kurmak için harikadır. Amacınız gecenin sonunda işe alınmak değil, samimi ve özgün davranarak iyi bir izlenim bırakmak olmalıdır. Sırada ne var?
Takip etmek ve bağlanmak için birkaç gün sonra e-posta yoluyla veya sosyal medyada iletişime geçin!
7. Yeni Beceriler Kazanın
Hiç kimse yeni numaralar öğrenemeyen yaşlı bir köpek gibi olmak istemez. Kariyerinizde ilerlemek için, muhtemelen yol boyunca yeni beceriler edinmeniz gerekecek. Belki şirketiniz iş başında eğitim sunuyordur veya geceleri çevrimiçi ders alma seçeneğiniz vardır.
Yeni beceriler öğrenerek, yalnızca halihazırda yapabileceklerinizi genişletmekle kalmayacak, aynı zamanda kendinizi işvereniniz ve gelecekteki işverenleriniz için daha değerli hale getireceksiniz.
8. Elinizin Altında Olan Avantajlardan Yararlanın
Şirketinizin iş başında eğitim sağlama olasılığı hakkında söylediklerimizi hatırlıyor musunuz? Bu tür avantajlardan yararlanın!
Diğer çalışanları gölgede bırakmanıza izin veren veya şirket buluşmaları olan bir şirkette çalışıyorsanız, bunlara katılmalısınız. Sadece şirket içinde becerilerinizi geliştirmenize izin vermekle kalmaz, aynı zamanda alanınızdaki tecrübeli yöneticilere maaşınızdan daha fazlasıyla ilgilendiğinizi gösterir.
9. Kendinizi Vazgeçilmez Kılın
İyi bir yardım bulmak zordur ve işverenler seçkin çalışanları elde tutmak ister. Kendinizi şirketiniz için vazgeçilmez kılmayı öğrenebilirseniz, yalnızca başarılı olduğunuzu iletmekle kalmayacak, aynı zamanda çok daha fazla iş güvenliğine sahip olacaksınız. Bu ne anlama geliyor?
Aslında o kadar da zor değil. Güvenilir olarak, yeni zorluklara uyum sağlayarak ve kendi işinizi ve performansınızı yüksek bir standartta tutarak, meslektaşlarınız arasında öne çıkacaksınız ve diğerleri bunu fark edecek. Yeterince kolay, değil mi?
10. Çitlerden Kurtulun
Kariyerlerinde ilerleyenler, fikirlerini dile getirmekten çekinmeyen ve fırsat doğduğunda otorite ile ayağa kalkan kişilerdir.
Şirketinizde bir sorun ortaya çıkarsa ve bir çözümünüz olabileceğini düşünüyorsanız veya bir çözüm bulmak için çalışmaya istekliyseniz, bunu başkalarına bildirin. İşverenler sorun çözücülere değer verir ve onları teşvik eder. Küçük bir şeyle başlayın ve daha zor görevler ve projelerin üstesinden gelmek için ilerleyin.
11. Daha Fazla Sorumluluk Beklemeyin, İsteyin
İşinizde daha fazla sorumluluk istiyorsanız, müdürünüzle bu konuda açık olun. Yöneticiniz kendi işiyle o kadar meşgul olabilir ki, daha fazla zorluk aradığınızın farkında bile olmayabilir.
Sadece üstesinden gelebildiğinizden ve mevcut görevlerinizde zaten güçlü bir performans sergilediğinizden emin olun. Ve müdürünüz size daha fazla sorumluluk verme konusunda destekleyici görünmüyorsa, o zaman yeni bir iş arama zamanı gelmiş olabilir .
12. İstemediklerinizle Zaman Kaybetmeyi Bırakın
Kariyer hedefleriniz “Bunu yapmalıyım…” ile başlıyorsa bir sorun olabilir. Hedeflere atıfta bulunurken bu tür bir dil onları başarısızlığa mahkum edebilir çünkü istek orada değildir.
Hedeflerinizi belirlerken RUMBA yöntemini (Makul, Anlaşılabilir, Ölçülebilir, Davranışsal ve Kabul Edilen) kullanmayı düşünün. Bu “kabul edilen” kısım gerçekten “istemek” olmalıdır. Gerçekten başarmak istediğiniz kariyer hedeflerinin peşinden giderek , onlara ulaşma olasılığınız çok daha yüksektir.
13. Geribildirim Alın ve Uygulayın
Sadece işinizi yapmak sizi kariyerinizde her zaman ilerletmeyebilir. Çalışanlar çok sık olarak, patronlarının performans adımlarını fark edeceklerini ve ilerleme zamanı geldiğinde onlara ulaşacaklarını varsayarlar.
Düzenli olarak geri bildirim almaktan ve yapıcı eleştiri istemekten korkmayın. Yalnızca yöneticinizin fikrine değer verdiğinizi göstermekle kalmaz, aynı zamanda işinizi önemsediğinizi ve seçtiğiniz alanda daha iyi olmak istediğinizi gösterir.
14. Patronlarınızı Akıllıca Seçin
Doğru insanlar için çalışıyorsanız, kariyerinizde ilerlemek çok daha hızlı hareket edebilir. Patronunuz işinde iyi değilse veya size değer vermiyorsa, yükselmek zor olabilir.
Yine de harika bir patron, güçlü yönlerinizden yararlanmanıza ve başarınızın savunucusu olmanıza yardımcı olabilir. Yönetim zincirinizde halihazırda güçlü bir yetenek geliştiricisi yoksa, etrafınıza bakın ve onları mentor olarak arayın.
15. Zamanlama Anlayışınızı Geliştirmeyi Öğrenin
Bir terfi veya zam isteme olasılığı sizin lehinize, yanıtlayanların yüzde 70’inden fazlası yapılan bir ankete bazı başarılar bildirdi. Tüm farkı yaratabilecek akılda tutulması gereken bir şey, sorduğunuz zamandır.
Bazı kurumsal kültürler, çalışanların yıllık gözden geçirmeleri sırasında ilerlemeye ulaşmalarını tercih edebilir, ancak belki daha özgür ruhlu bir başlangıç için çalışıyorsunuz. En iyi yaklaşım, başkalarının ne zaman ilerlediğini not almak ve kuruluşun çalışan gelişimini nasıl ele aldığını sormak olabilir.
16. Sıkı Çalışın ve Kendinizi Tanıtın
Sıkı çalışmak ve sağlam bir iş performansı sergilemek, hangi alanda olursanız olun kariyerinizde ilerlemenin anahtarıdır. Bu, başarılarınız konusunda tamamen alçakgönüllü olmanız gerektiği anlamına gelmez.
Organizasyon içindeki olumlu etkinizin bir kaydını tutun ve hem şirketinizdeki hem de alanınızdaki diğer kişilerin rolünüz ve işiniz konusunda hevesli olduğunuzu bilmelerini sağlayın.
17. Ağınızı Sadece Oluşturmayın, Onu Geliştirin
LinkedIn ağınıza yeni insanlar eklemek ve sonra onları sonsuza kadar unutmak çok kolaydır. Sadece kartvizitleri veya sosyal medya bağlantılarını toplamak yerine, zaten sahip olduğunuz kişilerle ilişkiler geliştirmelisiniz.
Bir süredir konuşmadığınız kişileri takip edin, onların alanında tanıdığınız biriyle bağlantı kurmayı teklif edin veya üstlenmiş olabilecekleri yeni bir iş unvanı hakkında soru sorun. Bunu yapmak, potansiyel bir işe yönlendirmeye yol açan kıvılcım olabilir.
18. Bir Meslek Örgütüne Katılın
Ulusal organizasyonlar (sektörünüzü buraya ekleyin) ve diğer profesyonel kuruluşlar, ağ oluşturmadan endüstri iç görülerine ve beceri geliştirmeye kadar çok sayıda avantaj sunmaya devam edebilir.
Belirli iş alanlarına adanmış profesyonel kuruluşların dışında bile, sivil kuruluşlar yeni bağlantılar kurmak için harika olabilir. Sonuçta, kariyer gelişimi ile ilgili çok şey, kimi tanıdığınızdır ve sizin becerileriniz ve deneyimlerinizde birini arayan başka biriyle tanışmanız olasıdır.
19. Verimlilik
Üretken olmak bir şekilde soyut bir kavram olsa da, tanımlayıcı faktör evrenseldir: Zamanınızı sizin için önemli olanı yaparak geçirin. Bazı insanlar için 17: 00’den önce bir görev listesini tamamlamak kendilerini üretken hissetmelerine neden olurken, diğerleri için üretkenlik, kalıcı anılar oluşturmak için aile ve arkadaşlara zaman ayırmak anlamına gelebilir. Basitçe söylemek gerekirse, zamanınızı en iyi şekilde değerlendirin.
Kariyerinizi ilerletmek için üretkenliğinizi artırmak birkaç adıma ayrılabilir:
Sizin için neyin önemli olduğunu belirleyin
Bu adım öz farkındalığa iner. Neye doğru çalıştığınızı bilmek, nihai motive edici faktördür. Eylemlerinizin kariyerinizi mutlu olduğunuz bir yöne götürdüğünden emin olmak için üretkenliğinizi periyodik olarak değerlendirin. Hedeflerinizi bilin ve bu hedeflere ulaşmayı desteklemek için eylemlerinizi hizalayın.
Sizin için önemli olana odaklanın
Bu adım, hedef belirleme ile ilgilidir. İstediğinizi belirledikten sonra, ister terfi ister kendi işinizi açmak olsun, nihai hedefinizi zihninizin önünde tutmak sizi bilinçaltında bu hedefe ulaşmayı destekleyen eylemlere yönlendirecektir.
Sizin için önemli olan şeylere zaman ayırın
Hedeflerinizi belirledikten ve belirledikten sonra, takip etmeniz gerekir. Ertelemek için bahane uydurmak kolaydır. Pek çok insan, hedeflerine ulaşmayı erteliyor çünkü çok meşguller ve her gün teslim tarihlerine ayak uydurmak için çabalarken ilerlemeye devam etmek için zamanları yok. Zaman yönetimi bir önceliklendirme meselesidir. Başka bir deyişle, üretkenliğe ulaşmak için zaman ayırdığınızda elde edilir.
20. İletişim
İletişim, doğru şekilde uygulandığında kariyerinizi istediğiniz yöne doğru ilerletmenize yardımcı olabilecek bir dizi beceridir. Etkili iletişim aşağıdakileri kapsar:
- Açıkça konuşmak
- Aktif olarak dinleme
- Gözlem
- Yazı yazma becerisi
Bu becerileri kullanmak, bilgiyi etkili ve verimli bir şekilde sunmak ve almak için önemlidir, herhangi bir meslekte başarı için kritiktir.
21. Adaptasyon
Yeni teknolojiye, insanlara ve fikirlere uyum sağlama yeteneği, kariyerinizi ilerletmek için çok önemlidir. İşverenler, her duruma uyum sağlamak için gereken esnekliği arıyor ve terfi verme zamanı geldiğinde, rutinlerinde ve beklentilerinde katı olan çalışan yerine uyarlanabilir becerilere ve özelliklere sahip birini seçecekler. Sonuç olarak, çabaladığınız hedefe ulaşmak, gerektiğinde değişiklik yapmaya istekli olmayı gerektirir.
22. Dijital okuryazarlık
Teknolojinin sürekli gelişmesiyle birlikte, kariyerinizde ilerlemeyi umuyorsanız, eşit oranda ilerlemek çok önemlidir. Çoğu meslek büyük ölçüde en son teknolojiye dayanır ve şirketinizin çekirdek programlarının en yeni yinelemelerini takip etmek, kolayca değiştirilemez, değerli kalmanıza yardımcı olur. En son teknolojide sertifika almak, bir çalışan olarak değerinizi daha da artırır. En sık kullanılan dijital araçlardan bazıları şunlardır:
- Kodlama dilleri
- Sosyal medya
- Dijital pazarlama ve analiz
23. Kişilerarası beceriler
Kariyerinizde ilerlemek için, kişilerarası becerilerinizi geliştirmek ve sürekli olarak iyileştirmek önemlidir. Kişilerarası beceriler, başkalarıyla açık, özlü ve saygılı bir şekilde etkili bir şekilde iletişim kurmanızı sağlar. Bu beceriler, diğer insanlarla nasıl etkileşim kurduğunuzu ve bir ekibin parçası olarak nasıl çalıştığınızı gösterir; bu, işinizle ilgili teknik bilgiye sahip olmak kadar önemli olabilir.
24. İş etiği
Bu beceri, kariyerinizin ilerlemesi için çok önemlidir. İşverenler inisiyatifli, güvenilir ve görevleri zamanında ve doğru şekilde yerine getirmeye kendini adamış uzmanları işe alır ve teşvik eder. İş yerinde avantaj elde etmek söz konusu olduğunda doğruluk, verimlilik ve kalite çok önemlidir.
25. Organizasyon
Organize olmak, üretkenliği artıran birçok yönü olan önemli bir beceridir. Örneğin zamandan tasarruf etmek, organizasyonun bir yan ürünüdür ve dolayısıyla önemli görevleri tamamlamak için gereken zamana sahip olmanızı sağlayabilir. Organize kalmanın diğer kariyer artırıcı sonuçları şunları içerir:
- Dakiklik
- Azaltılmış stres seviyeleri
- Tüm teslim tarihlerine ulaşmak
26. Liderlik
Liderlik becerilerine sahip olmak, kariyerinizin ilerlemesi için çok önemlidir. Bu beceriler, başkalarına başarısı için çabalamalarına ilham vermenize ve ekibin kopuk bir grup insan yerine bir birim olarak akıcı bir şekilde çalışmasına izin verir. Lider ekip çalışmasını, hedeflere ulaşmayı ve ekibin genel başarısını katalize eder ve kazanan bir ekibe liderlik etmek, işyerinde ilerlemenin harika bir yoludur.
27. Analitik beceriler
Bu beceriler dizisi, bir dizi bilgiden temel ayrıntıları seçme ve bir sonuç oluşturmak için bu ayrıntıları yorumlama becerisini içerir. Ayrıca, analitik beceriler, mantıksal bir sonuca varacağınız bilginin meşruiyetini ve önemini belirleme ve bu sonucu diğer insanlara açıkça iletme becerisini içerir. Bu becerilere sahip olmak ve bunları kullanmak, karmaşık sorunları çözmenize yardımcı olur ve alanınızda güvenilir bir uzman olma itibarınızı artıracaktır.
28. Web geliştirme
Web geliştirmenin ana bileşeni, kodlama olarak da bilinen programlama dillerinde okuma ve yazma yeteneğidir. Bu diller veya kodlar, programları, uygulamaları ve web sitelerini oluşturan ve onlara düzgün çalışması için komut veren şeydir. Bu önemlidir çünkü web geliştirmede başarılı olmak için gereken beceriler, örneğin bilgiyi görselleştirme, bağlama ve iletme becerisi, günlük olarak kullanacağınız becerilerle aynıdır. Bu becerilere otoriter hakimiyet daha çok iş yapar, işleri yapmanın yeni yollarını yaratır ve kesinlikle yöneticiniz tarafından fark edilir.
29. Sorun çözme
İşverenler, zor veya öngörülemeyen durumları veya zorlukları analiz etme, sorunu tanıma ve en iyi çözümleri uygulama becerisine sahip bir bireye büyük değer verir. Sorun çözme, ilişkiler kurmanıza ve geliştirmenize yardımcı olmanın yanı sıra, sizi günlük kararlar vermesi için güvenilen kişi olarak tanımlamaya yardımcı olabilir.
30. Dil
Başarılı bir kişi, programlama dillerini öğrenmenin yanı sıra diğer insanlarla bağlantı kurma çabası da gösterir. İkinci bir dil öğrenmek, etkili bir şekilde iletişim kurabileceğiniz kişi sayısını ikiye katlayabilir ve iş piyasasında size önemli bir rekabet avantajı sağlayabilir. İşverenler, hem uluslararası hem de yerel pazarlarda müşteriler ve müşterilerle akıcı bir şekilde iletişim kurabilen profesyoneller arama eğilimindedir. Bu dil becerilerine sahip olmak, muhtemelen kazanma potansiyelinizi ve genel kariyer gelişiminizi artıracaktır.
31. Proje yönetimi
Proje yönetimi becerileri, tüm projelerinizi kolaylaştırmak için bir dizi süreç ve kılavuz sağlayan son derece arzu edilen araçlardır. Bu araçlara sahip olmak ve komuta etmek, sizin ve ekibinizin görevleri veya projeleri zamanında ve bütçe dahilinde verimli bir şekilde tamamlamasına yardımcı olmak için önemlidir. Proje yönetimi, organizasyon ve problem çözme becerilerinizi birleştirerek, ekibinizin verilen parametreler dahilinde bir projeyi teslim etmek için ihtiyaç duyduğu adımları hızlı bir şekilde stratejik hale getirebilir ve önceliklendirebilir, üst yönetimi yatıştırabilir ve söz konusu olduğunda size büyük bir rekabet avantajı sağlayabilirsiniz. promosyon zamanı.
32. Pazarlama
Pazarlamada kullanılan beceriler her meslek için geçerlidir. Pazarlamacılar, neyin işe yarayıp neyin yaramadığına dair geri bildirim ve doğru yorumlar sağlamak için aktif dinleme ve gözlemleme, sorular sorma ve kullanabilecekleri teknik araçları kullanma gibi araçları kullanırlar. Birçok farklı insan türüyle bağlantı kurmanın bir yolunu bulmak, pazarlama ile sınırlı olmayan bir beceridir, çünkü anlamak ve etkili bir şekilde iletişim kurmak için gereken beceri tüm mesleklerde evrenseldir.
33. Yenilik
İnovasyon, tanımı gereği, süreçleri iyileştirme, pazara verimli ürün ve hizmetler sunma ve şirketinizin karlılığını genel olarak iyileştirme yeteneğidir. Yenilikçi düşünce, yaratıcılığı ve mevcut süreçleri iyileştirmek ve yenilerini yaratmak için alışılmadık yöntemleri kullanma riskini alma istekliliğini gerektirir. Yenilikçi düşünürler problem çözme eğilimindedir ve yenilikçi problem çözme, işverenlerin çok değer verdiği bir niteliktir.