Bir görüşmenin sonuna doğru, işe alım yöneticisi normalde işle ilgili sorularınız olup olmadığını sorar. Bu, şirket ve iş hakkında daha fazla bilgi edinme ve aynı zamanda pozisyona gerçek ilgi gösterme fırsatınızdır. Her zaman birkaç ilgili soru ile hazırlanmalısınız. Ancak zaman bazen sınırlıdır, bu yüzden seçicilik ve önceliklendirme önemlidir.
Kültür
“Örgüt kültürünü tarif edebilir misiniz?” veya "Organizasyonel yapınızı açıklayabilir misiniz?" örgütün ne yaptığını anlama konusunda size yardımcı olabilecek sorulara örnek olarak verilebilir. Beklenti olarak, kuruluşun değerlerinin ve felsefelerinin kendinize uygun olmasını sağlamak istersiniz. İşe alma müdürü kültürü "hızlı tempolu, yoğun ve rekabetçi" olarak nitelendiriyorsa ve kişiliğiniz "gevşek, rahat ve işbirliğine açık" ise, bakmaya devam etmeniz gerekebilir.
Pozisyon Geçmişi
Duruma özgü, tarihi ve kalıcılığı ile ilgili bir soru faydalıdır. "Bu pozisyon ne zamandır etrafta?" Diye sorabilirsiniz. veya "Bu pozisyondaki önceki kişi neden ayrıldı?" Bu sorulara verilen yanıtlar bir işin güvenliği ve önceki çalışanın içine yerleştirdiği değer hakkında fikir verebilir. İşe alma müdürünün size nispeten yeni bir pozisyon olduğunu ve başka bir şirkette bir iş için kalan son kişiyi söylemesi durumunda, endişeniz için bir nedeniniz var. Bu durumda muhtemelen satırları okumak zorunda kalacaksınız. Daha olumlu bir cevap, "Biz her zaman bu pozisyonda bulunduk ve son kişi 30 yıl sonra emekli oldu."
rol
Kuruluştaki pozisyonun rolü ile ilgili bir soru, ilginizi öğrenmenize ve göstermenize yardımcı olabilir. “Bu pozisyon departmana veya kuruluşa nasıl uyuyor ve hangi çalışanlarla düzenli olarak etkileşime girebilirim?” Bu yanıt size, işe alma yöneticisinin pozisyona verdiği değer ve raporlama sorumlulukları hakkında bazı bilgiler verir. Bu tür bir soruyu sormak, işe alındığında sorumluluklarınızı dikkate aldığınızı da gösterir.
Tipik gün
İşin sizin için uygun olup olmadığını daha fazla keşfetmek için "Bu pozisyondaki tipik gün nedir?" Diye sorabilirsiniz. İşverenler, genellikle iş ilanlarını iş ilanlarında sıralarlar, ancak bunları zaman taahhüdünde yerine getirmeleri gerekmez. Tipik bir günün çoğunun idari olarak geçirildiğini ve müşterilerle veya iş arkadaşlarınızla yalnızca bir veya iki saat geçirildiğini öğrenebilirsiniz. Daha fazla insanın katılımı ile bir pozisyon istiyorsanız, bu işe yaramayabilir. Umarım, işe alma yöneticisinin cevabı, temel beklentilerinizle aynı hizadadır ve işyerinde tipik bir günü nasıl geçirmeyi tercih edeceğiniz gibi geliyor.