Çeşitlilik ve dahil bir iş tetikleyicisi olarak kuruluşlarında çekiş kazanıyor. Birçok şirket - gösterildiği gibi Brandon Hall Group adlı Mükemmellik Ödülleri Programı- girişimlere önemli adımlar yapıyoruz farklılıkları kucaklamak ve gerçekten kapsayıcı örgütler kurmalarına.
kurumsal düzeyde ve teknolojide hem - - bu üst düzey liderlik cinsiyet eşitlik gelince az ilerleme yapılıyor, Liderlik çalışma gösterileri bizim yeni Kadınlar. Brandon Hall Group tekrar ev sahipliği yapacak yüzden Liderlik Zirvesi'nde Kadınlar Mayıs 1-2 Florida'da, Liderlik Ağı bir Kadın sunmak ve sadece başlattı Advancing Women in Technology Leadership Toolkit partner ile Mavi Çember Liderlik.
İşletmeler aldıkları tüm yardıma ihtiyacı, Özellikle liderlik pozisyonları top kadınları ilerlemede. kuruluşların neredeyse yarısı daha hangi az C-Suites var 10% yöneticilerin kadındır. Yani içerir 12% onların üst execs arasında SIFIR kadın var kuruluşların.
Bizim yeni araştırma, hangi COO Rachel Cooke ve ben bir önizleme Webinar Feb üzerinde. 19, gösteriyor ki siz kadınlar liderleri ilerleme kaydedilmesinin yapmak istiyorsanız, Bilinçsiz önyargı bilinçlendirilmesi eğitim ile başlar, hangi cinsiyet eşitliği olmaması için en sorumlu davranışı derecelendirilmiştir. Az kuruluşların yarısından çoğu bilinçsiz önyargı hakkında eğitim verecek. Ama liderlik cinsiyet eşitliği yönünde bir kuruluşun zihniyet üzerinde önemli bir etkisi vardır.
Örneğin, Bu eğitimi veren kuruluşlar kadın liderler için hedeflenen programlar için iki ila dört kat daha fazladır. Bu, geçerli bir kadın liderleri ve yüksek potansiyele sahip kadınların mentorluk ve yürütme sponsorluk içerir. Ancak, programları yapıyor şirketlerin sayısı hala çok mütevazı - beş kuruluşlarında sadece bir.
Bilinçsiz önyargı adresleme mindsets ve davranışları değişmeye başlar. Ama şirket çapında ilerleme denk değildir - en azından henüz değil. Bilinçsiz önyargı odaklanmak Firmalar vardır 64% o zaman bile bir kadın CEO ama olması daha muhtemel, sadece 18% organizasyonlar birine sahip bir.
Gerçek ilerleme biz otantik eylemleri dediğimiz gerektirir. Bu çeşitlilik ve içerme değerleriyle senkronize olan liderlik cinsiyet eşitliğinin artırılması stratejik adımlar atıyor demektir. Örneğin:
- 41% oranı yüksek olan kuruluşların (40%+) dişi C-Suite yöneticilerin çeşitli bir İşveren takımı kullanmak.
- 59% Bu şirketlerin organizasyonu için çaba Çeşitlilik ve dahil yansıtan bir aday mülakat sürecini kullanın.
Bunu not et, tüm, sadece 11% kuruluşların sahip 40%+ C-Suite kadınlar. otantik eylemleri şirketler vardır C- Suite kadınların yüksek oranda olması daha muhtemel üç neredeyse altı kat. Diğer stratejiler şunlardır:
- Teknolojinin Kullanımı işe bilinçsiz önyargı azaltmak için.
- İş tanımları / pozisyon açıklamaları bilinçsiz önyargı kaldırmak için düzenlenmiş.
- çeşitli işgücünün değerleri ve duyarlılıkları temelinde EVP mesajlaşma.
- derneklerden Askerlik, Gruplar, Eğitim Kurumları, vb, hizmet alamayan yetenek toplulukları ile ilişkili.
Eğer araştırma hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyorsanız, Liderlik ağındaki Kadınlar veya Teknoloji araç setinde İlerleyen Kadınlar, tık işte.
Mayıs ayında Liderlik Zirvesi'nde Kadınlar için bize katılın. olay ve kayıt hakkında daha fazla bilgi işte.
Claude Werder Brandon Hall Group'un Başkan Yardımcısı ve Baş HCM değerlendirmecidir. O Liderlik Geliştirme ve Yetenek Yönetimi odaklanır. Brandon Hall Group in Learning Uygulamaları ile lider bir araştırma ve analiz firması olan & Gelişme, Yetenek Yönetimi, Liderlik Gelişimi, Yetenek Toplama ve İş Gücü Yönetimi / Çekirdek İK.
Biz daha bir insan sermayesi yönetimi araştırma ve danışmanlık firması olan 10,000 müşteriler küresel. için üzerine 25 yıl, dünya çapında organizasyonlarda mükemmelliği güçlendirmek araştırmaya dayalı çözümler sunar edilmiştir. Vizyonumuz daha iyi bir işyeri deneyimi aşılamaktır. Bir Brandon Hall Grup üyesi olmak ekibimiz takım katılır demektir. en önemlisi - - Üyelik kaynak ve hizmet ve bir ana sağlayan düşünce liderleri ve müşteri destek uzmanları tecrübeli bir ekip başarınız için adanmış.