Değerli üyelerimiz,
Kısa Çalışma Ödeneği COVID-19 Küresel Salgını gerekçe gösterilerek İşkur tarafından yayımlanan Başvuru Formuna da açıkça "Dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlardan ileri gelen zorlayıcı sebep" kapsamında kısa çalışma uygulaması başlatılmıştır" ibaresi yazılmıştır. İşkur'un Kısa Çalışma Ödeneği Zorlayıcı sebep sayması nedeniyle;
1. Kısa Çalışma Ödeneği'nin Başlangıcı
a. İş Kanunu'nda belirtildiği üzere (4857 sayılı Yasa md: 24/III ve 40, Ynt. md 7/5) işçinin ilk 7 günlük ücreti günlük ücretin yarısı tutarında işveren tarafından işçiye ödenecektir.
b. Örn: Kısa Çalışma Ödeneğine müracat tarihinin 25.03.2020 olması durumunda İşKur tarafından işçiye yapılacak Kısa Çalışma Ödemesinin başlangıç tarihi 01.04.2020 tarihi olacaktır. İşkur geri kalan 83 günlük Kısa Çalışma Ödemesini işçiye yapacaktır.
c. İşçinin SGK Bildirimi 7 gün üzeriden yapılacaktır.
2. Kısa Çalışma Ödeneği Devam Ettiği Süre Zarfında;
Tüm işçiler için işverenin haklı bir nedenle derhal işçiyi işten çıkarması dışında, işçinin kendisinin istifası, işçinin askerlik, evlenme, emeklilik ve SGK'dan alacağı kıdeme hak kazanmıştır yazısıyla işten ayrılma, rapor ve ücretsiz izin halleri hariç işveren işçi çıkaramayacaktır.