“Büyük İstifa” döneminde küçük bir işletme yönetiyorsanız, yetenek sıkıntısı yaşıyor olabilirsiniz. Ancak, aşina olmadığım bir yardım seçeneği olabilir: çeşitli sinir işçileri işe almak.
Small Biz’in bu son bölümünde: 15, bu bireyleri 21. yüzyıl işgücü için eğitme konusunda uzmanlaşmış bir şirket olan One Bridge Center’ın CEO’su Anita Murphy, Small Business Trends’in genel yayın yönetmeni Shawn Heisinger ile bir araya gelerek, Bunu iyi bir fikir haline getirmek için birçok neden Organizasyonunuza farklı bir sinir ekibi atayın.
Yeterince hizmet almayan bu yetenek havuzuna kendinizi nasıl kaptıracağınız hakkında daha fazla bilgi edinmek isteyen biriyseniz, bu bölümü kaçırmak istemeyeceksiniz: Neden Küçük İşletmenizde Çeşitli Çalışanları Kiralamalısınız.
Anita Murphy’yi şurada yakalayabilirsiniz: Tek Köprü Merkezi Bu bölümü izledikten sonra daha fazla bilgiye ihtiyacınız varsa.
İşyerinde çeşitli çalışanların değerini anlayın
Sean: Farklı çalışanları işe alan küçük işletme sahipleri için sinir bozucu noktalar nelerdir?
anita: Gelişimsel engelliler veya genel olarak engelliler işsizlerin %70’ini oluşturmaktadır. Birçok işletme sahibi, değerinin farkında değil. Hizmet verdiğimiz insanların %80’inin otizmli olduğunu söyleyebilirim ve genellikle onlarla iyi röportaj yapmıyorsunuz.
“Yani bu işin bir eğitim kısmı var ve işvereni eğitiyor ve nörolojik işler için adaylarla iyi görüşmemelerinin işi yapamayacakları anlamına gelmediğini anlamalarını sağlıyor.
Nöroçeşitlilik ile ilgili bazı iyi şeylere örnekler:
-
- Teknik çalışma: Çoğu zaman, gerçekten iyi oldukları çok teknik bir çalışma nedeniyle gözden kaçarlar.
- Koruma: Nöroçeşitlilik çalışanları bir şeyleri kurtarabilir. Birçok bilgiyi tutabilirler. Hepsi değil ama çoğu yapabilir.
- Eşsiz beceri setlerini kullanarak: Bazıları çok benzersiz becerilere sahiptir ve bilgisayar programlamayı öğrenebilirler. Teknolojiyle ilgili her şeyi, genellikle oldukça kolay anlayabilirler.
Ayrıca, özellikle bilimin bazı yönlerden daha üretken olduklarını kanıtladığı göz önüne alındığında, işverenlerin gelişimsel engelli insanları işe almayı düşünmesi gerektiğini düşünüyorum.”
Sinirlerdeki çeşitli personeli yönetme ve entegre etme adımları
Sean: Küçük işletme sahipleri, nöro-çeşitlilik çalışanlarını iş güçlerine entegre etmek için hangi adımları atmalıdır?
Anita: İşyerinde bir nöroçeşitlilik bireyine sahip olmaya nasıl hazırlanacağınız hakkında konuştuğunuzda, bunların çoğu, şirketler veya ajanslarla ortaklık kurmaya gelir, her şeyden önce, nöroçeşitliliğe sahip bireylerle nasıl çalışılacağı konusunda eğitim sağlar. Ardından, ikinci olarak, neye ihtiyacınız olabileceğini anlayın.
“Ancak, neye ihtiyaçları olduğu sorusuna cevap vermek biraz zor çünkü herkes çok farklı. İhtiyacı olan biri olabilir. Veya iş ne olursa olsun belirli bir teknolojiye ihtiyacınız yok. Örneğin, otizm vakalarında parlak ışıklardan ve bunun gibi şeylerden hoşlanmazlar. Bu onlar için caydırıcı olabilir.
Yani biraz bağlıdır ve herkes farklıdır. Ancak her gün engelli insanlarla çalışan kuruluşlarla çalışırsanız, başarı şansınızın daha yüksek olduğunu düşünüyorum.
Ve böylece.. hatta benim ülkem gibi ajanslar veya benim gibi şirketler, bir işverenle birlikte çalışarak gelişimsel geriliği olan birini işe alacak ve onlara bu iş eğitimini verecek. Üstüne üstlük, sadece bir kişiyi giyip sonra orada bırakmıyoruz. Bunun yerine, One Bridge Center gibi kuruluşlar, hem bireyin hem de işverenin başarılarını sağlamalarına yardımcı olmak için iş eğitimi veriyor.”
Sean: Gergin çeşitlilikteki çalışanları işe almanın faaliyetlerini olumsuz etkileyeceğinden endişelenen küçük işletme sahiplerine ne söylersiniz?
Anita: Geçmişte insanlar ve işverenler öyle düşünüyordu. Ama şimdi durum böyle değil, çünkü farklı bir bireyi bir araya getirmenin size fazladan bir maliyeti olmadığını anladılar.
“Ve mutlaka kutudan çıkan bir şey gerektirmez, bilirsiniz, sadece banyo yapmak kadar basit bir şey – ve içeri girip çıkabilen fiziksel bir engeli olan biri var.
Bu basit ve çoğu şirkette var. Çoğu zaman, işyerine alındıklarında genellikle ihtiyaç duydukları şeyi bulurlar.
Bu nedenle, birinin özel bir klavyeye ihtiyacı varsa, devlet bunun bedelini ödeyecek. Tipik olarak, bireyler eyaletlerinde bir mesleki rehabilitasyon programından geçerler ve bu kurum ihtiyaç duyabilecekleri her türlü yardımcı teknolojiye sahip olmalarını sağlar, böylece işverenlerinin bu maliyete katlanmak zorunda kalması gerekmez.”
Sean: İşverenlerin çeşitli çalışanlar hakkında sahip olduğu bazı önemli yanılgılar nelerdir? Ve sonra bunlardan bazılarının yalanını çürütebilir misiniz?
Anita: İlk yanlış anlama, çalışamayacakları. Bu gerçek olmaktan uzaktır ve işi herkes gibi yapmaları öğretilebilir.
“İkinci yanılgı, onları eğitmek için çok zaman harcamak zorunda kalacakları. Bu yüzden sinirleri farklı olan bir kişinin genellikle işlevsel bir antrenörü vardır. İşle ilgili zorlukları çözmelerine yardımcı olun.
Üçüncü yanılgı, takımla iyi uyum sağlayamayacaklarıdır ki bu da doğru değildir. Nöroçeşitlilik insanları çok arkadaş canlısıdır ve başkalarıyla birlikte olmayı severler.
İnsanların düşündüğü başka bir şey de uzun sürmeyecekleri, ki bu doğru değil. Daha yüksek katılım oranlarına sahipler. Genellikle her gün ve her zaman oradalar. Her zaman.
Üstelik üretim açısından genellikle çok yüksek üreticilerdir. Bunun nedeni, işlerini severek yapmalarıdır. Her sabah heyecanlılar. Şimdi, çoğu Amerikalı her zaman işe gitmek konusunda heyecanlı değil. Ama çoğu nevrotik, çeşitli bireylerdir.”
Farklı bir işletme sahibi nasıl olunur
Anita Murphy başarılı örnek olay incelemelerinden örnekler sunduğundan ve küçük işletmelerin gelişmeye nasıl başlayabileceğini açıklarken, videonun geri kalanını izlediğinizden emin olun. Organizasyonları içinde nörolojik olarak çeşitli bir birey.
Bu bölümü SoundCloud’da dinleyin:
En son için, bizi takip edin Google Haberleri.
Daha: 15 yaşında küçük işletme
“Pop kültürünün ninjası. Sosyal medya fanatiği. Tipik problem çözücü. Kahve pratisyeni. Çok aşık olur. Seyahat tutkunu.”