Cecilie_arcurs | E+ | Getty Resimleri
Bir danışmanlık firması olan Grant Thornton tarafından yayınlanan yeni bir ankete göre, geçen yıl iş değiştiren her beş işçiden ikisi yeniden iş arıyor.
Sözde Büyük İstifa devam ederken, bu işçiler büyük olasılıkla işgücü piyasasında büyük bir çalkantıya yol açacak ve bu, işverenlerin ücret, sosyal haklar ve diğer işyeri sorunlarını yeniden gözden geçirmesi gerekebileceğini gösteriyor.
Grant Thornton’ın çalışan dinleme ve insan sermayesi hizmetleri ekibine liderlik eden Tim Glowa, “Güç şu anda çalışana gidiyor” dedi. “Onlar sürücü koltuğunda.”
Şirketin en son verilerine göre, Amerikalı işçilerin yüzde yirmi biri son 12 ay içinde yeni bir işe girdi. Amerika’da Çalışma Durumu anketi 5.000’den fazla çalışanın anket yaptığı geçen hafta yayınlandı.
Bu son iş değiştirenlerin %40’ı halihazırda aktif olarak başka bir iş arıyor.
Bu, aktif olarak arayan tüm tam zamanlı çalışanların %29’undan daha yüksek bir pay – bu da yeni iş değiştirenlerin yeni bir iş isteme olasılığının Amerikan işçilerinin genel nüfusundan daha yüksek olduğu anlamına geliyor.
Glowa, bu “alıcının pişmanlığı” için işçiler ve işletmeler arasında muhtemelen ortak bir sorumluluk olduğunu söyledi.
Glowa, birincisi, iş beklentileri ile gerçeklik arasındaki yanlış hizalamadan kaynaklanabileceğini söyledi – belki de kötü bir yönetici veya kariyer geliştirme olanaklarının eksikliği. Dinamik, bir araba satın alıp sonra bunun bir limon olduğunu fark etmeye benzer, diye ekledi, bunu işletmeler tarafından bir yem ve geçişe benzeterek.
İşletmeler yetenek için rekabet etmek zorunda kalırken, iş ilanlarının rekor seviyelere yakın olduğu ve ücretlerin yıllar içinde en hızlı şekilde arttığı sıcak bir işgücü piyasasından yararlanıyorlar.
“Onlar yaptılar [recent] Glowa, aktif iş arayanlar hakkında, “Bu nedenle, bu geçişi tekrar yapmaya istekliler” dedi.
2021’de yaklaşık 48 milyon kişi gönüllü olarak işini bıraktı, bu bir yıllık rekor. Ekonomi, işçiler için uygun koşulların yaratılmasına yardımcı olan pandemik kış uykusundan çıktığından, işletmelerin işgücü talebi, işçi arzından daha hızlı toparlandı.
Ankete göre, yakın zamanda yeni işe girenlerin yaklaşık %60’ı karar verirken iki veya daha fazla rakip teklif aldı.
Glowa, “Yetenek için savaş devam ediyor” dedi. “Gerçekten herhangi bir yavaşlama belirtisi göstermiyor.”
Bazı işçiler, olası teklifin tüm artılarını ve eksilerini tartmadan önce büyük bir zam yapmış olabilirler, dedi.
Grant Thornton’a göre, geçen yıl iş değiştiren işçilerin %40’ı en az %10’luk bir maaş artışı aldı. Bu, tüm ankete katılanların %18’inin iki katından fazla.
Geçen yıl iş değiştiren çalışanlar, ayrılmanın ilk üç nedeni olarak ücret (%37), yükselme fırsatları (%27) ve sağlık ve emeklilik dışındaki faydaları (%18) gösterdi. Ücret ve sosyal haklar, katılımcıların diğer teklifleri reddetmesinin en büyük iki nedeniydi (sırasıyla %42 ve %33).
Glowa, insan kaynakları yöneticilerine yönelik henüz yayınlanmamış bir Grant Thornton araştırması, şirketlerin çalışan stresinin kaynaklarıyla bir şekilde temaslarının dışında olduğunu gösteriyor – bu da cazip faydalar sunmanın onlar için zor olabileceği anlamına geliyor, dedi Glowa.
Örneğin, çalışanlar kişisel borçlarını, tıbbi sorunları, akıl sağlığını, günlük rahatsızlıkları ve emekli olma becerisini ilk beş stres kaynağı olarak gösterdiler. Bununla birlikte, insan kaynakları liderleri, stresle ilgili en önemli sorunlardan (tıbbi sorunlar) yalnızca birini doğru bir şekilde tahmin ettiler.
Kaynak : https://www.cnbc.com/2022/04/11/40percent-of-job-switchers-already-looking-for-new-positions-survey-finds.html