Avrupa Adalet Divanı, bir çalışanın itirazı üzerine açılan dava ile ilgili olarak aldığı kararda, İspanya’da yalnızca eşleri çalışan erkeklerin "emzirme izni"nden (süt izni diye de biliniyor) faydalanabilmesine imkan veren yasanın eski cinsiyet rollerini sürdürdüğünü ve cinsiyet temelinde ayrımcı olduğunu açıkladı.
30 Eylül tarihli kararda, "Babalara annelerle eşit hakları vermemek, ebeveynlik görevlerinde erkeği kadına göre daha yardımcı bir rolde tutarak, geleneksel kadın ve erkek rol dağılımını sürdürmektedir" denildi.
Divanın kararına göre, anneler ve babalar yasadan, bir diğerinin çalışma durumu dikkate alınmadan eşit biçimde yararlanabilecekler.
Kadına yardımcı erkek, geleneksel rolleri sürdürür
Yasaya itiraz eden Roca Álvarez, Galiçya’daki işyerinden emzirme izni alma talebinin, eşinin maaşlı bir çalışan olmaması nedeniyle kabul edilmediğini söyledi.
Yüksek mahkeme böyle bir reddin, babayla sorumluluğu paylaşamayacak annelere, serbest/ev içi çalışmada engel çıkartabileceğini söyledi.
Mahkeme, yasanın 1900 yılında annenin emzirmesini kolaylaştırmak için çıkarıldığını ve zaman içerisinde biberonla beslemeyi de içine alacak şekilde genişlediğini belirterek, artık emzirme izninin, doğum izni sonrası aile ve iş hayatını bağdaştırma amacıyla "tamamen çocuk için ayrılmış zaman" olarak değerlendirilmesi gerektiğini kaydetti.
İspanya Eşitlik Bakanlığı, alınan kararı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile birlikte değerlendirdiklerini açıkladı.
İspanya’da çalışan anneler bu haktan çocuklarının doğumundan itibaren dokuz az boyunca yararlanabiliyor ve her gün iş yerinden toplam bir saat ayrılabiliyor ya da mesailerini yarım saat erken bitirebiliyorlar. Babalar ise bu haktan yalnızca anne maaşlı bir çalışansa yararlanabiliyor.