Refakat İzni Nasıl Kullanılır?
Makalede Neler Var
- 1 Refakat İzni Nasıl Kullanılır?
- 2 Refakat İzni Süresi Tamamen Kullanıldığında Ne Yapmak Gerekir?
- 3 Refakat İzni Bölümler Halinde Kullanılabilir mi? (Hafta da üç gün, ay da altı gün gibi)
- 4 Refakat İzni Süresi Dolmadan Refakat İzni Gerektirecek Durumun Ortadan Kalkması
- 5 Refakat İzninin Uygulanmasına Yönelik Devlet Personel Başkanlığı Açıklaması
- 6 Makalemizde bahsedilen Devlet Personel Başkanlığı Görüşleri;
- 7 Görüş 1
- 8 Görüş 2
Refakat İzni Nasıl Kullanılır?
Devlet Memurları Kanunu’nun izin ile ilgili hükümleri arasında refakat izni 105. Maddede belirtilen hükümler ile düzenlenmiştir. Peki refakat izni nasıl kullanılır?
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 105. Maddesinde “memurun bakmakla yükümlü olduğu veya memur refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması hâllerinde, bu hâllerin sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla, aylık ve özlük hakları korunarak, üç aya kadar izin verilir. Gerektiğinde bu süre bir katına kadar uzatılır.” hükmü yer almaktadır.
Söz konusu hüküm ile sağlık kurulu raporunda, memurun refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birine refakat edilebileceği, bununda hangi gerekçelerle kullanılabileceği ve bu gerekçelerin sağlık kurulu raporuyla belgelendirmeleri gerektiği belirtilmiş.
Bu refakat izni için üç aya kadar izin verilir ve gerektiğinde bu süre bir katına daha uzatılır ibaresi en fazla altı aya kadar refakat izni alınabileceğini belirtir. Peki ilgilinin tedavisi devam etiğinde veya altı aylık süre kullanıldıktan sonra yeniden refakat izni kullanma zorunluluğu doğuran bir sonuç meydana geldiğinde refakat izni nasıl kullanılır?
Refakat İzni Süresi Tamamen Kullanıldığında Ne Yapmak Gerekir?
Yukarıda belirtilen altı aylık sürenin kullanılması sonunda, refakat izni kullanılması zorunluluğunun devamı halinde memur yeniden refakat izni kullanamaz.
Ancak Devlet Personel Başkanlığı 03.11.2011 tarihli görüşü ile “(4) Aynı kişi ve aynı vakaya dayalı olarak verilecek refakat izninin toplam süresi altı ayı geçemez” maddesine yer vermiştir.
Refakat edilen hastanın, daha sonra farklı bir vaka ile refakat edilmesi zorunluluğunun doğması halinde, bunun da sağlık kurulu raporu ile belgelendirilmesi sonucunda memur 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu 105. Maddede belirtilen refakat izni hükmüne göre refakat izni kullanabilir.
Altı aylık sürenin kullanılmasının sonrasında, aynı hastada meydana gelen aynı vakada yeniden refakat izni kullanılamaz ancak aynı hastada meydana gelen farklı bir vaka da yeniden refakat izni kullanılabilir.
Refakat İzni Bölümler Halinde Kullanılabilir mi? (Hafta da üç gün, ay da altı gün gibi)
Bir önceki başlık altında bahsettiğimiz Devlet Personel Başkanlığı 03.11.2011 tarihli görüşü ile “Devlet memurlarına 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 105 inci maddesinin son fıkrasına göre refakat izninin üç aya kadar verileceği, gerekli görülmesi hâlinde üç aylık sürenin aynı koşullarda bir katına kadar uzatılacağı mütalaa edilmekte olup, söz konusu iznin haftada bir gün veya ayda dört gün gibi parça parça kullanılması mümkün bulunmamaktadır.” görüşünde bulunmuştur.
Buna göre refakat izninin 105. Md de belirtilen hükümler doğrultusunda kullanılması mümkündür. Parça parça kullanılması mümkün değildir.
Refakat İzni Süresi Dolmadan Refakat İzni Gerektirecek Durumun Ortadan Kalkması
Refakat İzni süresi sonuna gelmeden refakat izni gerektirecek durumun ortadan kalkması halinde izin süresinin bitimi beklenmeden memurun göreve başlaması gerekir. Bu durumda veya izin süresinin bitiminde, göreve başlamayan memurlar için izinsiz ve özürsüz olarak göreve gelmemek suçundan 657 sayılı Kanun ve özel kanunların ilgili maddelerine göre işlem yapılır.
Refakat İzninin Uygulanmasına Yönelik Devlet Personel Başkanlığı Açıklaması
– Refakat iznin ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerin tedavi amacıyla hastaneye götürülmesi için izin verilmesi hususunu içermediği,
– Refakat izni verilen personele harcırah ve yolluk verilmesinin mümkün olmadığı,
– Refakat izninin kişinin tedavisinin evde veya hastanede olması hususlarına bağlı olmadığı,
– Refakat izninin verilmesine sebep kişinin memuriyet mahalli içinde veya dışında olmasının öneminin bulunmadığı,
– Refakat izni verilen Devlet memurunun izin süresinin sonunda görevine başlaması gerektiği, kendisine ayrıca bir yol süresinin verilmesinin mümkün olmadığı,
– Refakat izninin sağlık kurulu raporuna dayalı olması ve raporda, Kanunda öngörülen hususların yer alması gerektiği, bu nitelikte olmayan sağlık kurulu raporlarına dayalı olarak refakat izni verilemeyeceği,
– Refakat izni verilen memurun izin sebebinin son bulması halinde derhal görevine dönmesi gerektiği,
– Refakat izninin memurun talebine bağlı olması sebebiyle azami sürelerden daha az verilebileceği,
– Azami süre kadar refakat izni kullanan memura aynı hastalığa bağlı olarak yeniden refakat izni verilemeyeceği,
– Azami süre kadar refakat izni kullanan memura farklı hastalığa bağlı olarak mevzuatta yer alan diğer şartların yerine getirilmesi halinde yeniden refakat izni verilebileceği,
– Anılan 105 inci maddede dayalı olarak bir kişi için azami süre kadar refakat izni kullanan Devlet memuruna diğer bir kişi içinde maddede aranılan şartların taşıması halinde refakat izni verilebileceği mütaala edilmiştir.
Makalemizde bahsedilen Devlet Personel Başkanlığı Görüşleri;
Son Güncelleme