İşyerinde bir değerlendirme yaparken, sadece kendi boynuzunuzu atmanın ve işvereninizle çalışanı paylaşmanın zamanı değil - ayrıca ileriye bakmaya başlamanın ve işvereninizin yeni hedeflere ulaşmada yardımlarını alma zamanı. belirli kariyer hedeflerine ulaşmak. Bunu göz önünde bulundurarak, bu alıştırmaya başka sıkıcı bir angarya olarak bakmayın, bunun yerine kariyerinizden aradığınız şeyi alma fırsatı olarak görün.
Standart boyut
İşverenler personel üyelerine bir özdeğerlendirme şablonu verdiğinde, bazı standart soruları dahil etme eğilimindedir. İşverenler, genellikle değerlendirme süresi boyunca hangi başarıları elde ettiğinizi ve bu kadar iyi gitmeyen başarısızlıkları veya olayları bilmek isterler. “Başarısızlıklara” dayanarak, işverenler genellikle durumu iyileştirme konusundaki fikirlerinizi ve bu çabada sizi nasıl destekleyebileceklerini duymak isterler. Ayrıca, “Kendinizi beş yıl içinde nerede görüyorsunuz?” Gibi bir soru sorabilirler. Eğer işvereniniz size çalışmanız için bir şablon vermezse, bu fikirleri öz değerlendirmeniz için bir çerçeve olarak kullanın ve kariyer özlemlerinizi adlandırdığınız bir soru olarak “Kendinizi nerede görüyorsunuz” sorusunu kullanın.
Söylenmeyen
Başlamadan önce, bu değerlendirmenin belirli bir işverene yönelik olduğunu ve bu nedenle bazı şeylerin en iyi şekilde kaldığını kabul edin. Temel olarak, işverenden ayrılmanızı içeren hiçbir şeyin yeri yoktur. Bunun yerine, öz değerlendirmeyi yaptığınız işveren ile ilgili kariyer özlemlerine odaklanın. Özlemlerinden birini yerine getirmen gerçekten başka bir yerde çalışmana yol açsa bile, bunu mevcut işverenine bağlamanın bir yolunu bul. Bir gün kendi işinize sahip olabilmek için yüksek lisans derecesi almayı hedeflediğinizi varsayalım. Bunu söylemek yerine, bu başarıyı “yönetim rolüne” geçmek için kullanacağınızı söyleyebilirsiniz.
Hedef Belirleme
Özlemlerinizi belirtmenin yaygın ve etkili bir yöntemi "SMART" hedef belirleme yöntemini kullanmaktır. Kısaltma Spesifik, Ölçülebilir, Ulaşılabilir, Gerçekçi ve Zamanında veya Zamana bağlı anlamına gelir. Amaç veya "aspirasyon" ölçülebilir bir sonuçla çok özel bir şey olmalıdır. Örneğin, "satışta daha iyisini yapmak" belirli veya kolay ölçülebilir değildir, örneğin "satışları yüzde 5 arttırmak" dır. Hedef, belirli bir zaman dilimi içerisinde ulaşılabilir ve gerçekçi olmalıdır. Amacınız iki yıl içinde doktor olmak ve henüz lisans derecenizi tamamlamamışsanız, belirli bir zaman diliminde gerçekçi veya ulaşılabilir bir hedef belirlemiyorsunuz.
Hedef Hizalama
Her zaman özlemlerinizi mevcut görevlerinizle veya özlemlerinizin işvereninize nasıl yardımcı olacağı ile ilişkilendirmeye çalışın. Buna "hedef hizalaması" denir. Yüksek lisans derecenizi tamamlamayı düşünüyorsanız, işvereninize, ileri düzeydeki bilgilerinizin daha iyi kararlar vermenize veya müşterilerinizin deneyimini geliştirmenize yardımcı olacağını hatırlatın. Son olarak, amacınıza ulaşmak için yardıma ihtiyacınız olursa, işvereninizin neden yardımcı olabileceğini belirtin. Daha esnek bir program, yeni bir eğitime katılmak için sponsorluk veya aynı zamanda şirketten yararlanırken size fayda sağlayabilecek diğer destek talep edin.