HSA Vs. IRA
Bir Sağlık Tasarruf Hesabı (HSA) ve Bireysel Emeklilik Hesabı (IRA), İç Gelir Servisi (IRS) tarafından vergi avantajları verilen özel hesaplardır. IRA'lar, çalışanlar için geleneksel, Basitleştirilmiş Çalışan Emekliliği (SEP) ve Tasarruf Teşvik Eşleştirme Planı (SIMPLE) IRA'ları ve Roth IRA'ları içeren vergi ertelenmiş IRA'lara ayrılabilir.
Eligbility
Bir HSA'ya para katkıda bulunmak için, Medicare’e kaydolmamış ve başka bir kişinin vergilerine bağımlı olarak talep edilemeyeceğiniz, yüksek bir çıkarılabilir sağlık planınız olmalıdır. 2010 yılı itibariyle, vergiden düşülebilen yüksek bir sağlık planının, tekli planlar için en az 1.200 ABD Doları veya aile planları için 2.400 ABD Doları düşülebilir ve tek bir plan için 5.950 ABD Dolarından fazla veya bir aile planı için 11.900 ABD Doları tutarında en fazla yıllık bir kesinti yoktur. Bir IRA'ya katkıda bulunmak için, katkınıza eşit ya da daha büyük bir gelir elde etmiş olmalısınız.
Çalışan Katkı Sınırları
HSA'ların katkı payları her yıl ayarlanır ve HSA'nızın yalnızca kendinizi, sizi ve ailenizi kapsamasına bağlı olup olmamasına bağlıdır. 2010 yılında tek bir HSA 3.050 $ 'a varan katkıları kabul ederken, aile HSA 6.150 $' a varan katkıları kabul edebilir.
IRA'lar bireyler içindir, bu nedenle aileniz varsa, limit artmaz. Ancak, 50 yaş ve üzeri ise limit artar. 2010 yılında, geleneksel ve Roth IRA'lar için katkı limiti, 50 yaşından küçükler için 5.000 ABD Doları, 50 yaşından büyükler için 6.00 ABD Doları'dır. BASİT IRA'lar 50 yaşından küçük çalışanların 11.500 Dolara ve 50 yaş ve üstü insanlara 14.000 Dolar ertelemelerine katkıda bulunmalarına izin verir. SEP IRA bireylerin katkıları, geleneksel IRA katkı limitlerine karşı sayılır.
İşveren Katkıları
HSA'lar işveren katkılarına izin verir, ancak toplam katkı sınırı işveren veya çalışanın katkıda bulunup bulunmadığına bakılmaksızın aynı kalır.
Roth IRA'lar ve geleneksel IRA'lar işveren katkılarını kabul etmemektedir. BASİT IRA'lar, çalışanın ne kadar katkıda bulunduğuna bakılmaksızın, çalışanların ücretinin yüzde 3'üne veya çalışanın ücretinin yüzde 2'sine kadar çalışanların katkısına eşit miktarda katkıda bulunmalarını sağlar. SEP IRA'ları, işverenlerin çalışanın tazminatının yüzde 25'ine veya hangisinin daha küçük olduğuna bağlı olarak 49.000 ABD Doları'na katkıda bulunmalarına izin vermektedir.
Vergi Faydaları
HSA primleri vergiden düşülebilir, hesaptaki para vergiden muaf olur ve para doktorlar gibi nitelikli bir tıbbi gider için kullanıldığı sürece para herhangi bir zamanda herhangi bir zamanda ceza veya vergi olmadan alınabilir randevular, reçeteli ilaçlar veya tedaviler.
Tüm IRA'lar vergi korumalı hesaplardır. Vergi ertelenmiş IRA'lara katkılar, yapıldıkları yılda vergiden düşülebilir. Roth IRA'lar, emeklilikte IRA'lar için 59 1/2 olan emeklilikte hesaptan para çekmelerine izin verir.
Uyarı
HSA'ların veya IRA'ların, tıbbi maliyetler ve emeklilik tasarruflarının yanı sıra, amaçlarla kullanılması, cezalarla sonuçlanabilir. HSA'nızdan para alıp, nitelikli tıbbi harcamalar dışındaki amaçlar için kullanırsanız, miktarı vergiye tabi gelirinizin bir parçası olarak eklemeli ve yüzde 10'luk bir ceza ödemeniz gerekir. Ancak, 65 yaşından büyükseniz, yüzde 10'luk ceza kesilir.
IRA'nızdan 59 1/2 yaşından önce para alırsanız, parayı düzeltilmiş brüt gelirinizin% 7, 5'ini aşan tıbbi harcamalar için parayı kullanmadığınız sürece, vergilendirilebilir kısımda yüzde 10'luk erken para çekme cezası ödemek zorundasınız İlk evinizi satın almak için 10, 000 $ veya kalıcı olarak devre dışı kalırsanız.