Memurun Aylıksız İznine İlişkin Örnekler
Memurların aylıksız izin hakkına dair merak edilen bazı hususları başlıklar halinde yazımızda açıklamaya çalışacağız.
6111 sayılı Kanunla yapılan değişiklikten sonra; 657 sayılı Kanunun 108 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
1) Memura, 105. maddenin son fıkrası uyarınca verilen iznin bitiminden itibaren, memurun bakmaya mecbur olduğu veya memur refakat etmediği taktirde hayati tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya önemli bir hastalığa tutulmuş olması hallerinde, bu hallerin raporla belgelendirilmesi şartıyla memurlara, istekleri üzerine on sekiz aya kadar aylıksız izin verilebilir.
2) Memura, yıllık izinde esas alınan süreler itibarıyla beş hizmet yılını tamamlamış olması ve isteği halinde memuriyet süreleri boyunca ve en fazla iki defada kullanmak üzere toplam bir yıla kadar aylıksız izin verilebilir. Bu iznin verilebilmesi için memurun, beş hizmet yılını tamamlamış olması yeterli olup, ayrıca bir mazeret belirtmesine gerek bulunmamaktadır.
Ancak, sıkıyönetim veya olağanüstü hal ve genel hayata müessir afet hali ilan edilen bölgelere 72 inci madde gereğince belli bir süre görev yapmak üzere zorunlu olarak sürekli görevle atananlar hakkında bu bölgelerdeki görev süreleri içinde bu fıkra hükmü uygulanmaz.
ÖRNEK 1- 5 hizmet yılını tamamlamış bir memur, isteği üzerine 4 ay 10 gün aylıksız izin kullanmış ise bir yıldan arta kalan kısmı 7 ay 20 günlük süreyi 2. defada kullanabilir.
3) Doğum yapan memurlara istekleri halinde doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden; eşi doğum yapan memura ise, doğum tarihinden itibaren istekleri üzerine yirmidört aya kadar aylıksız izin verilir.
ÖRNEK 1- 06/03/2012 tarihinde doğum yapan ve 8 haftalık doğum izninden sonra (01/05/2012 tarihinde) göreve başlayan bir memur, isteği halinde 8 haftalık izin süresinin bitiminden itibaren hesaplanacak yirmidört ayı (01/05/2014 tarihini) geçmemek üzere aylıksız izin kullanabilecektir.
ÖRNEK 2- 06/03/2012 tarihinde doğum yapan ve 8 haftalık doğum izninden sonra 5 haftalık doğum öncesi iznini doğum sonrası iznine ekleyerek (05/06/2012 tarihinde) göreve başlayan bir memur, isteği halinde 13 haftalık izin süresinin bitiminden itibaren hesaplanacak yirmidört ayı (05/06/2014 tarihini) geçmemek üzere aylıksız izin kullanabilecektir
4) Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi halinde memur olan eşlerine, çocuğun ana ve babasının rızasının kesinleştiği tarihten veya vesayet dairelerinin izin verme tarihinden itibaren, istekleri üzerine yirmi dört aylık süreyi geçmeyecek şekilde, birbirini izleyen iki bölüm halinde eşlere kullandırılabilir.
5) Özel burs sağlayan ve bu burstan istifade etmesi için kendilerine aylıksız izin verilenler de dahil olmak üzere burslu olarak ya da bütçe imkanlarıyla yetiştirilmek üzere yurt dışına gönderilen veya sürekli görevle yurtiçine yada yurtdışına atanan veya en az altı ay süreyle yurtdışında geçici olarak görevlendirilen memurlar ve diğer personel kanunlarına tabi olanlar ile yurtdışına kamu kurumlarınca gönderilmiş olan öğrencilerin memur olan eşleri ile 77 inci maddeye göre izin verilenlerin memur olan eşlerine görev veya öğrenim süresi içinde aylıksız izin verilebilir.