Bir işveren önceki bir işten kovulup kovulmadığınızı sorabilir, ancak kovulma nedeninizi soramaz.Birini ırkı, cinsiyeti, dini veya ulusal kökeni nedeniyle işten çıkarmak yasa dışıdır.İşvereninizin size bu soruyu uygunsuz bir şekilde sorduğunu düşünüyorsanız, bir avukatla görüşmek isteyebilirsiniz.
Bir işveren, son pozisyonunuzdan neden çıkarıldığınızı sorabilir mi?
Bir işveren iş performansınız hakkında soru sorabilir mi?Bir işveren referans isteyebilir mi?Bir işveren sizi bir sebepten dolayı işten çıkarabilir mi?Bu soruların cevabı büyük ölçüde belirli duruma bağlıdır.Bununla birlikte, genel olarak konuşursak, işverenler istihdam geçmişinizi ve neden önceki işlerden feshedildiğinizi sorabilir.Ayrıca referans isteyebilirler, ancak yalnızca iyi bir çalışan olacağınıza inanırlarsa.Fesih sebebiniz iş performansınız veya davranışınız ile ilgili değilse, işverenin herhangi bir referansla iletişime geçmesi gerekmeyebilir.Son olarak, bir nedenle işten çıkarılırsanız (bırakılmak yerine), eski işvereniniz size bir referans sağlayamaz. Genel olarak, geçmiş işverenlerle olan olumsuz deneyimlerinizi gizli tutmak en iyi uygulamadır.Bu, sizi işten çıkarmak için gerekçe olarak kullanılabilecek her şeyi içerir (örneğin, düşük iş performansı). Geçmişte olumsuz bir şeyi ifşa etmeyi seçerseniz, gelecekteki fırsatlara zarar vermemesi için bunun yapıcı bir şekilde yapıldığından emin olun.
İşverenlerin, başvuranlardan bir işten kovulup kovulmadıklarını açıklamalarını istemesi yasal mı?
Genel olarak, bir işveren, bir işten kovulup kovulmadığınızı sorabilir.Ancak, bu kuralın bazı istisnaları vardır.Örneğin, görevi kötüye kullanma nedeniyle veya iş performansınızla makul bir şekilde ilişkili olamayacak nedenlerle işten çıkarıldıysanız, işveren size bu soruyu soramayabilir.Ek olarak, son iki yıl içinde federal hükümete veya herhangi bir eyalet ya da yerel kuruma ayrımcılık şikayetinde bulunduysanız, işvereninizin işten çıkarma geçmişiniz hakkında bilgi almasına izin verilmeyebilir.Son olarak, önceki işvereninizle bir gizlilik sözleşmesi imzaladıysanız, o bilgiyi ifşa etmek bu sözleşmeyi ihlal eder.
Bir işveren size kovulup kovulmadığınızı sorar ve yalan söylerseniz, iş teklifini iptal edebilirler mi?
Her davanın kendine özgü gerçeklerine ve koşullarına bağlı olduğu için bu sorunun kesin bir cevabı yoktur.Bununla birlikte, genel olarak konuşursak, bir işveren, işten çıkarıldığınız konusunda daha önce yalan söylediyseniz, bir iş teklifini geri çekemez.Hiç kovulmadıysanız, ancak iş bulmak veya işe alınma şansınızı artırmak için istihdam geçmişinizi tahrif ettiyseniz, işvereniniz size karşı dava açabilir.Aldatmanın ciddiyetine bağlı olarak, bir işveren sizi doğrudan işten çıkarmaya veya gelecekte sizi işe almayı reddetmeye karar verebilir.Her durumda, kovulma konusunda yalan söylemenin kariyeriniz ve kişisel yaşamınız için ciddi sonuçlara yol açabileceğini unutmamak önemlidir.
Bir iş başvurusunda kovulma konusunda yalan söylemenin bazı olası sonuçları nelerdir?
Bir iş başvurusunda bulunuyorsanız ve son işinizden kovulduysanız, başvurunuzda yalan söylemenizin sonuçları olabilir.Kovulmakla ilgili yalan söylemek, işten reddedilmenize, gelecekteki işlerden kara listeye alınmanıza ve hatta aleyhinize suç duyurusunda bulunmanıza neden olabilir.Önceki işten çıkarmanızın koşullarına bağlı olarak, bir başvuruda yalan söylemeniz de hukuki sorumluluk doğurabilir.Başvurunuzda işten çıkarılma konusunda yalan söylediğiniz tespit edilirse, işveren size tazminat davası açabilir.Ek olarak, işveren işten çıkarıldığınızı bilse de yine de sizi işe aldıysa, size de dava açabilir.Bir iş başvurusunda kovulma konusunda yalan söylemenin birçok olası sonucu vardır, bu nedenle, bunu yapıp yapmamaya karar vermeden önce bunların farkında olmak önemlidir.
Önceki işten çıkarmalar hakkında soru soran işverenler için herhangi bir istisna var mı?
İşverenlerin önceki işten çıkarmalar hakkında soru sorması için özel bir istisna yoktur, ancak işverenin sormayacağı durumlar olabilir.Örneğin, önceki işten çıkarma performanstan değil de personel sorunundan kaynaklanıyorsa, işveren bunu bilmek istemeyebilir.Ek olarak, bazı yargı bölgelerinde, işverenlerin, istihdamlarıyla ilgili olarak eski çalışanların durumunu sorgulamasını yasaklayan yasalar vardır.
Bir işveren, bir çalışanının kovulma konusunda yalan söylediğini öğrenirse, hangi disiplin cezalarını alabilir?
Bir işveren, işten çıkarılma konusunda yalan söyleyen bir çalışana, işten çıkarma da dahil olmak üzere disiplin cezası verebilir.Koşullara bağlı olarak, işverenin tazminat (mağdura geri ödenen para) sağlaması veya halka açık bir özür dilemesi de gerekebilir.Yapmadığınız bir şey yüzünden işten çıkarıldıysanız, mümkün olan en kısa sürede bir avukatla görüşmeniz önemlidir.Bir avukat, haklarınızı korumaya yardımcı olabilir ve eski işvereniniz tarafından alınan herhangi bir disiplin cezasının yasal olmasını sağlayabilir.
Başvuru sahiplerinin daha önce işten çıkarılıp atılmadıkları sorulduğunda yasal olarak yanıt verebilecekleri bazı yollar nelerdir?
- Kovulduysanız, bu konuda sessiz kalmak en iyisidir.Bir işveren, bir suç geçmişi kontrolü yapmadıkça veya yazılı olarak izin vermeyi kabul etmedikçe, önceki işiniz hakkında yasal olarak soru soramaz.Haklarınızın ihlal edildiğini düşünüyorsanız, bir avukatla konuşmayı düşünebilirsiniz.
- İşverenlerin iş performansınız ve pozisyon için uygun olup olmadığınızı sorgulaması yasaldır.Ancak kovulma nedeninizi veya son işinizde ne kadar süredir çalıştığınızı soramazlar.
- İşten çıkarılıp çıkarılmadığınız sorulursa, herhangi bir yanlış beyanın işveren tarafından disiplin cezasına ve hatta yasal işlem yapılmasına yol açabileceğini unutmamak önemlidir.Bu soruları cevaplarken kızmamak da önemli; sadece doğru ve özlü olun.
- İşe son verilen işçileri, işten çıkarılmaları nedeniyle işsizlik ödeneğinin verilmemesi veya ücretlerinin düşürülmesi de dahil olmak üzere, işyerinde ayrımcılığa karşı koruyan yasalar olduğunu unutmayın.Haklarınızın ihlal edildiğini düşünüyorsanız, gelecekteki istihdam fırsatlarıyla ilgili herhangi bir karar vermeden önce bir avukata danışmanız faydalı olabilir.
Adaylar bir iş görüşmesinde kovulma konusunu nasıl ele almalı?
Bir iş görüşmesi yaparken, geçmiş deneyimlerinizle dürüst ve açık sözlü olmak önemlidir.Ancak, yakın zamanda işten kovulduysanız tartışmaktan kaçınmak isteyebileceğiniz bazı şeyler var.
Bir görüşme sırasında sormaktan kaçınmak isteyebileceğiniz bazı sorular şunlardır:
-Şirket beni kovdu mu?
-Neden bıraktım?
-Neyi yanlış yaptım?
- Eski işimi bana geri verebilirler mi?
Bu tür soruları, önce İK'dan biriyle veya işinize son veren şirketle konuşmadan yanıtlamak zor olabilir.Ayrıca, neden serbest bırakıldığınıza dair herhangi bir yorum veya spekülasyonun profesyonelce olmadığını ve gelecekteki kariyer beklentilerinize zarar verebileceğini hatırlamak da önemlidir.Bunun yerine, becerileriniz ve bunların kuruluşa nasıl fayda sağlayacağı hakkında konuşmaya odaklanın.
Bir iş görüşmesi sırasında işten çıkarılmayla ilgili soruları ele almak için bazı ipuçları nelerdir?
İşten çıkarıldıysanız, kendinizi korumak için yapmanız gereken birkaç şey var.Öncelikle, sizi sonlandırmak için kullanılan tüm bilgileri topladığınızdan emin olun.Bu, iş sözleşmenizi, şirketten fesihinizi haklı çıkaran tüm mektupları veya e-postaları ve maaşınız veya avantajlarınızla ilgili her türlü belgeyi içerir.Ayrıca, haksız yere feshedildiğinizi düşünüyorsanız, bir avukatla iletişime geçmek isteyebilirsiniz.
İşten çıkarılmayla ilgili soruları cevaplarken yalan söylememek veya önemli bilgileri atlamamak önemlidir.Mümkünse, daha eksiksiz bir hesap sunabilmeniz için fesihinize kadar neler olduğunu hatırlamaya çalışın.Daha sonra ihtiyaç duymanız ihtimaline karşı ilgili tüm belgelerin kopyalarını saklamanız da yararlıdır.
Son olarak, işverenlerin gelecekteki iş görüşmelerinde sizi itibarsızlaştırmanın bir yolu olarak fesihinizi kullanmaya çalışabileceğini unutmayın.Bu nedenle, sizi en iyi şekilde ele geçirmelerine izin vermemek önemlidir.Ne olursa olsun görüşme süreci boyunca kendinden emin ve kibar olun.
Bir özgeçmişte veya bir iş görüşmesinde kovulma konusunda yalan söylemek hiç doğru mudur?
Cevap belirli duruma bağlı olacağından, bu sorunun herkese uyan tek bir cevabı yoktur.Bununla birlikte, genel olarak konuşursak, bir özgeçmişte veya bir iş görüşmesinde kovulma konusunda yalan söylemek tavsiye edilmez.Bu geri tepebilir ve bir iş için reddedilmenize veya tamamen reddedilmenize neden olabilir.Ayrıca, bir işveren işten çıkarmanız hakkında yalan söylediğinizi öğrenirse, size güvenmeleri ve sizi dürüst olmayan biri olarak görmeleri daha az olasıdır.Bu nedenle, yeni işlere başvururken geçmiş istihdam geçmişinizin herhangi bir yönünü yanlış tanıtmamak en iyisidir.
Önceki bir pozisyondan kovulma konusunda yalan söylemenin uzun vadeli etkileri nelerdir?
Son işinizden kovulduysanız, işveren herhangi bir nedenle işten çıkıp çıkmadığınızı sorabilir.Neden kovulduğunuz konusunda yalan söylediyseniz, bunun uzun vadeli etkileri ciddi olabilir.Kovulma konusunda yalan söylemek işsizliğe ve itibar kaybına neden olabilir.Ayrıca, gelecekte başka bir iş bulmayı zorlaştırabilir.İşten çıkarmanız hakkında yalan söylerken yakalanırsanız, sonuçlarıyla yüzleşmeye hazır olun.
Hiç bir işveren size daha önce kovulup kovulmadığınızı sordu mu - nasıl yanıt verdiniz ve şimdi geriye dönüp baktığınız için pişman mısınız?
Spesifik duruma ve işverene bağlı olabileceğinden bu sorunun kesin bir cevabı yoktur.Bununla birlikte, genel olarak konuşursak, çoğu işverenin, meşru bir neden olmadıkça (örneğin, bir çalışanın işten çıkarılması durumunda) eski çalışanların işten çıkarılması hakkında soru sormasına izin verilmez. Bu soruyu şimdiki veya önceki işvereniniz size sorduysa, utanmanıza veya utanmanıza gerek yok - sadece dürüst olun ve doğru cevap verin.Daha önce kovulduysanız, bir işle ilgili olumsuz deneyimlerin gelecekteki istihdam beklentilerinizi asla olumsuz etkilememesi gerektiğini unutmamak önemlidir.Ayrıca, bir işverenle paylaştığınız bilgilerin gizli olabileceğini unutmamak da önemlidir, bu nedenle, bunu yapmadan önce bu bilgileri rahatça paylaştığınızdan emin olun.Sonunda, bu soruyu yanıtladığınıza pişman olup olmadığınız her durumun özelliklerine bağlıdır.Bununla birlikte, genel olarak konuşursak, geçmiş istihdam geçmişiniz hakkında çok fazla bilgi vermekten kaçınmak en iyisidir - özellikle başvurduğunuz işle alakalı değilse. Geçmişte bir işten kovulduysanız ve tavsiye almak istiyorsanız Başka bir pozisyon bulmak için en iyi şekilde nasıl ilerleyeceğiniz konusunda, lütfen 1-800-LAW-NEED (1-800-529-6333) numaralı telefondan Marc Siegel Hukuk Büroları'ndaki ekibimize ulaşın. Bu zor zamanda rehberlik ve destek sunmaktan mutluluk duyarız."
Bir işveren, iyi bir neden olmadıkça (örneğin, bir çalışanın işten çıkarılması gibi) yasal olarak bir çalışanın işten çıkarılmasını talep edemez. Buna, o kişi artık şirket için çalışmıyor olsa bile, birinin daha önce işten çıkarılıp çıkarılmadığının sorulması da dahildir.Bir işveren, eski çalışanlarının işten çıkarılmalarını gerekçe göstermeden sormuş olsa bile, birçok kişi işten çıkarılmalarının kendilerine kötü yansıdığını düşündükleri için yanıt verdiğine pişman olabilir.Ek olarak, yanlış bilgi vermek yolda yasal sorunlara yol açabilir.Bu nedenle, yalnızca yeni bir iş ararken değil, aynı zamanda kötü haberleri gömmeye veya geçmiş deneyimler hakkında yalan söylemeye çalışmak yerine baştan açık ve dürüst davranarak eski işverenlerle eski şikayetleri çözmeyi düşünürken de yardımcı olabilir.