Aile ve Tıbbi İzin Yasası, işverenlerin bir çocuğun doğumu veya evlat edinilmiş bir çocuğun yerleştirilmesi için uygun çalışanlara 12 haftalık ücretsiz izin vermesini gerektirir; ciddi bir sağlık sorunu olan birinci dereceden bir aile üyesinin bakımı; veya çalışanın kendi tıbbi durumu için tedavi. İzin ücreti ödenmemekle birlikte iş, çalışanın dönüşü için korunur. Küçük işletmeler için, FMLA bir şirketin sınırlı iş gücüne, çalışanların planlamasına ve sağlık yardımı maliyetlerine baskı uygulayabilir.
50 veya Daha Fazla Çalışan
75 mil içinde çalışan en az 50 çalışanı varsa, kamu veya özel, kar amacı gütmeyen veya kar amacı gütmeyen herhangi bir şirket veya kuruluşun FMLA düzenlemelerine uyması gerekir. Bununla birlikte, küçük işletmeler genellikle 50'nin altına düşen dalgalı bir iş gücüne sahiptir. FindLaw web sitesinin küçük işletme hukuku blogu Free Enterprise, şirketin 20 hafta boyunca en az 50 çalışanı varsa, böyle bir şirketin hala FMLA kapsamına girebileceğini açıklıyor cari veya önceki yıl. Bir şirketin istihdam seviyesinin 50'nin altında olduğu bir dönemde izin talebi gelse bile, 20 hafta kuralı yine de belirleyici faktördür.
Yarı Zamanlı ve Tam Zamanlı Çalışanlar
Yarı zamanlı çalışanlar bile, bir çalışanın önceki 12 ay içinde ücretli veya ücretsiz izin dahil olmak üzere en az 1.250 saat çalışmış olması koşuluyla, aile ve tıbbi nedenlerle 12 haftaya kadar ücretsiz izin alma hakkına sahiptir. Bu, 52 hafta boyunca haftada ortalama 24 saate çıkar. İzin ücretsiz olmasına rağmen, şirketlerin izin süresince çalışanlarının önceden var olan grup sağlık yardımlarına devam etmeleri ve izin tamamlandığında bir çalışanın aynı veya eşdeğer pozisyonunu eski haline getirmeleri gerekmektedir.
Aralıklı İzin
Girişimci web sitesi, FMLA'nın ayrı zaman dilimlerinde alınan "aralıklı izin" olarak daha düşük miktarda izin verdiğini belirtiyor. İzin ayrıca “azaltılmış bir çalışma programına” göre alınabilir. Ancak, kesintili veya azaltılmış çalışma programı izinleri yalnızca belirli koşullar altında alınabilir, örneğin azaltılmış bir program olmadan veya çalışma saatleri dışında yapılamayan tedavileri almak için tıbbi bir gereklilik gibi. Bu tür izinlere, çalışanın veya çalışanın eşi, çocuğu veya ebeveyninin “ciddi durumu” için de izin verilir. Şirket ve çalışan kabul ederse, bir çocuğun doğumu veya yerleştirilmesi için aralıklı veya azaltılmış program iznine izin verilir. Ancak anne, doğum nedeniyle ciddi bir durum yaşadığında veya yeni doğmuş bir çocuk ciddi bir sağlık sorunu geliştirdiğinde şirketin anlaşması gerekli değildir.
Kural Değişiklikleri
2009 yılında, FMLA'nın elden geçirilmesinde yeni düzenlemeler yürürlüğe girdi. Business Management Daily, değişikliklerin, aktif görevdeyken ciddi şekilde yaralanan veya ciddi şekilde hastalanan Ulusal Muhafızlar ve Yedekler de dahil olmak üzere ordu mensuplarının aldığı izin sürelerini artırdığını bildirdi. Değişiklikler aynı zamanda "ciddi bir durum" tanımını da etkiledi. Tanım, ciddi bir durumun art arda üç gün iş göremezlik ve bir sağlık hizmeti sağlayıcısına iki ziyaret olması gerektiğini belirtmişti. Ziyaretlere açıklık getiren değişiklik, iş göremezliğin meydana gelmesinden sonraki 30 gün içinde olmalıdır. Aralıklı izin alan çalışanların, işten ayrıldıktan iki gün sonra FMLA izni için bildirimde bulunulmasına izin veren önceki pozisyondan ziyade, şirketin çağrı prosedürlerini takip etmesi gerekiyor.