Asya Toplumları Yaşlandıkça “Emeklilik” Daha Fazla İş Demektir
Demografların “süper yaşlanan toplumlar” olarak adlandırdıkları durumla başa çıkmak için, Doğu Asya’daki politika yapıcılar başlangıçta doğumları teşvik etmeye ve işgücünü desteklemek için göçmenlik yasalarını değiştirmeye odaklandılar. Doğum oranları düştüğünden ve birçok ülke büyük ölçekli göç planlarına direndiğinden, bu tür önlemler yaşlanma eğilimi çizgisini tersine çevirmek için çok az şey yaptı.
Bu, işverenleri işçiler için çaresiz bıraktı. Örneğin Japonya’da yapılan anketler, şirketlerin yarısından fazlasının tam zamanlı çalışan sorunsı yaşadığını gösteriyor. Eski çalışanlar boşlukları doldurmaya başladı. Asya Kalkınma Bankası Enstitüsü’nden Naohiro Ogawa, “Kullanılmayan ve kullanılmayan çok sayıda iş kapasitemiz var” dedi.
Koureisha, Tokyo’da geçici bir ajanstır ve burada iş listelerinde başvuranların en az 60 yaşında olması gerekir. Başkan Fumio Murazeki, işverenlerin yaşlı işçileri işe almaveyaha meyilli olduğuna inandığını söyledi. 65, hatta 75 yaş üstü insanlar çok aktif ve sağlıklı” dedi.
Bay Murazeki, araba kiralama acentelerinin ve inşaat konsiyerj hizmetlerinin yaşlı işçileri işe almaya istekli olduğunu söyledi. Daha yaşlı sözleşmeli işçiler için tanınmış bir iş, elektrikçiler veya gaz tesisatçıları müşterilere sahada yardımcı olurken, ticari araçların ön yolcu koltuğunda oturmaktır. Bay Murazeki, bir sözleşmeli işçinin gerektiğinde bir aracı hareket ettirebileceğini ve şirketlerin park veya trafik cezalarından kaçınmasına yardımcı olabileceğini söyledi.
İnsan kaynakları başkanı Hiroyuki Ikeda, Tokyo’daki apartman kompleksleri için bir mülk yönetim şirketi olan Tokyu Community’de çalışanların neredeyse yarısının 65 yaş ve üzerinde olduğunu söyledi. Yılda sadece 2.300.000 yen (17.146 dolardan az) olan bu iş, genç işçiler için çekici değil ve yaşlı insanlar emeklilik gelirlerini desteklemek için daha düşük ücretleri kabul etmeye hazır.
Japon hükümeti artık küçük ve orta ölçekli şirketlere yaşlı işçiler için merdivenlerde ekstra tırabzanlar veya işçiler için ek dinlenme alanları gibi konaklama yerleri kuran sübvansiyonlar sağlıyor.