Değerlendirme Merkezi bir mekan değil, bir yöntemdir. Adayları birçok açıdan, birden çok uygulama içinde gözlemleme, DM adaylara doğrudan işle ilgili becerilerini sergileme, verir ve adayları, kurumsal verimliliğe katkısı olan nitelikler ve yetenekler doğrultusunda değerlendirme imkanı verir. Birçok değerlendirici gözlemci olarak görev alır. Seçim, terfi ve gelişim amaçlı olarak uygulanabilir. Adaylarla ilgili tarafsız bilgi sağlar. Kurumun gelecek stratejik hedeflerine “en uygun” kişiyi belirlemesine imkan verir.