Hayatımızda birçok değişiklik olabilir, bazıları planlanmış, bazıları ise plansız gelir. Bu değişiklikler, konfor alanımızı bozabilir. Ancak asıl önemli olan, bu değişimlerden elde ettiğimiz kazanımlardır.
Bugün, Finans Operasyon bölümünde Müdür olarak çalışan Ayla Hanımın yaşadığı deneyimler üzerinde durduk. Eşi yurtdışında görev alınca işini uzaktan yönetmek zorunda kaldı, üstelik tam da pandemi döneminde. Bu süreçler oldukça zorlu geçti.
Geçen üç yılda neler öğrendiğini ve hangi konularda zorlandığını inceledik. Bu deneyimlerin yöneticilik becerilerine nasıl katkı sağladığını anladık.
Zorlandığı alanlarda gelişim sağlamak için çalışmalara başladık. Ancak gerçek değer, kazandığı deneyimlerdeydi. Bu deneyimler şunları içeriyordu:
- Sabırlı Olmayı ve Kullanmayı Öğrenmek: Zor durumlar sabırlı olmayı öğretir, bu deneyimlerin nasıl kullanılacağını gösterir.
- Kendini Yeniden Keşfetmek: Güçlü ve zayıf yönlerini hızla keşfetmek ve bu alanlarda gelişim sağlamak.
- Fırsatları Değerlendirmek: Kendini geliştirmek için birçok fırsat olduğunu fark etmek ve bu fırsatları değerlendirmek.
- Sonuç Odaklı Olmak: Süreç odaklı olmaktan çok sonuç odaklı olmaya yönelmek.
- İş Birliği Yapabilmek: İnsanların güçlü yönlerini hızla anlayarak daha etkili iş birlikleri yapabilme yetisi geliştirmek.
Zorlu durumlar, genellikle en fazla öğrendiğimiz zamanlardır. Önemli olan, bu zorlukları fırsat olarak görmek ve deneyimlerden ders çıkararak büyümektir.