İş bağımlılığı
Bu web sayfası, potansiyel bir davranışsal bağımlılık olarak anlaşılan ve iş bağımlılığı veya işkolik olarak bilinen kompulsif aşırı çalışma olgusu hakkında en son bilimsel bilgileri toplamayı amaçlamaktadır. Klinik durumu, risk faktörleri, sonuçları, önleme yaklaşımları ve terapötik müdahaleler hakkında temel bilgiler sağlar. Ayrıca bilim adamları, uygulayıcılar, kar amacı gütmeyen kuruluşlar, kurumlar, öğrenciler ve medyanın uluslararası işbirliği için bir platform olarak tasarlanmıştır.
Amaç, iş bağımlılığı konusunda farkındalık yaratmak, bu konuda en doğru bilgiyi sağlamak ve bu son derece zararlı bireysel, sosyal ve ekonomik soruna karşı mücadele çabalarını bütünleştirmektir.
Sağlık kurumları ve hükümetler arasında, işyerinde ruh sağlığı konusunda kanıta dayalı kılavuz ilkeler geliştirme ihtiyacının giderek artan bir kabulü var. Bu tür kılavuz ilkeler, zorunlu aşırı çalışma olgusunu ve bunun işgücü piyasasına tüm yönleriyle nüfuz eden sonuçlarını önlemeye ve azaltmaya yönelik belirli eylemler içermeden etkili olamaz.
Ayrıca, çok sayıda serbest meslek sahibi birey, refahları, sağlıkları ve üretkenlikleri için sistematik ve sistematik destek olmadan dışarıda bırakılmamalıdır.
Sürdürülebilir yönetimin rolü daha fazla tanınma gerektirir ve sağlıksız yönetim uygulamalarına karşı koymak için pratik çözümler son derece garantilidir.
Bu web sayfası yardımcı olmak için geliştirilmiştir. küresel bir araştırma projesi iş bağımlılığı ve buna bağlı sağlık sorunlarının mikro, mezo ve makro risk faktörleri üzerine. Proje, altı kıtadan 60'tan fazla ülkeyi kapsıyor ve iş bağımlılığı, işkoliklik ve davranışsal bağımlılıklar konusunda dünya lideri uzmanlar da dahil olmak üzere 100'den fazla araştırmacının çabalarını birleştiriyor.
“ başlıklı küresel araştırma projesiİş bağımlılığı ve ilgili sağlık problemlerinde makro, orta ve mikro düzeydeki faktörlerin rolü” tarafından finanse edilmektedir Polonya'daki Ulusal Bilim Merkezi (proje numarası 2020/39/D/HS6/00198).
Bu sorunla ilgilenen herkesi bizimle işbirliği yap.