Yıllık İzin Kimler Kullanabilir?
Bir işyerinde en az bir yıl çalışmış olan işçilerin yıllık ücretli izin hakkı bulunmaktadır. Çalışan aynı işverene ait birden fazla işyerinde çalışması halinde bu süreler birleştirilerek göz önüne alınır.
Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara on dört
Beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara yirmi
On beş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmi altı gün izin hakları bulunmaktadır.
Mevsimlik ve Geçici İşçilere İzin Hakkı Var mıdır?
Bu gibi işler, bir yıldan az süren mevsimlik işler olduğu için yıllık ücretli izin verilmez
Tatil Günleri İzinden Sayılır mı?
Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan tatil ve beyram günleri izin süresinden sayılmaz. Ayrıca çalışanların izin günlerini bölmemek adına diğer bir avantaj da, iznini işyerinin olduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanların istemeleri ve belgelemeleri şartı ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere toplam dört güne kadar ücretsiz izin hakları bulunmaktadır.
İzin Kullanma Yaz Aylarında mı Olmalıdır?
Yıllık izinin yaz aylarında kullanılması ile ilgili bir şart bulunmamaktadır. Çalıştığı yerde bir yılını tamamlayan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır. Hak kazandığı bu izni ne zaman kullanacağına işveren veya varsa izin kurulu karar verebilir. İzin kullanma süresi, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.