*Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamak için tazminat hesaplama aracımızı ziyaret edin.
İhbar tazminatı, işveren veya işçinin iş sözleşmesini feshetmeden önce karşı tarafı mağdur etmemek adına gereken bildirimi yapmaması durumunda işçi veya işveren tarafından ödenen bedele denir.
İhbar süresi, işveren veya işçinin iş sözleşmesini feshetmeden önce karşı tarafa bildirimde bulunması gereken süreye denir. İhbar süreleri 6 aydan az çalışmış olanlar için 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl çalışmış olanlar için 4 hafta, 1,5-3 yıl çalışmış olanlar için 8 hafta, 3 yıldan fazla çalışmış olanlar için de 8 hafta olarak belirlenmiştir.
Bu süreler asgaridir ve sözleşme yoluyla arttırılabilir. İhbar süresini hesaplamak için ihbar süresi hesaplama aracımızı ziyaret edin.
Kolay Onaylanan Kredi Kartları
|Çalıştığı Süre
||İhbar Süresi
||İhbar Tazminatı Tutarı


|6 aydan az
||2 hafta
||2 haftalık brüt ücret /14 günlük


|6 ay - 1,5 yıl arası
||4 hafta
||4 haftalık brüt ücret/28 günlük


|1,5 yıl - 3 yıl arası
||6 hafta
||6 haftalık brüt ücret/42 günlük


|3 yıl ve üzeri
||8 hafta
||8 haftalık brüt ücret/56 günlük


*İhbar tazminatı ihbar süresinin işçiye tanınması durumunda ödenir. Ayrıca ihbar tazimatı tutarından damga ve gelir vergisi kesintisi yapılır ve tavan tutarı da yoktur.
İhbar tazminatının söz konusu olabilmesi için iş sözleşmesinin süresiz olması koşulu gerekmektedir. İhbar süresine uymayan taraf karşı tarafa ihbar süresi tutarınca ücret ödemek durumundadır. Bununla birlikte süre boyunca çalışma zorunluluğu mevcut değildir. Sürenin bir bölümünde çalışılıp kalan bölümü tazminat olarak ödenebilmektedir.
İşveren ihbar tazminat süresini kapsayan ücreti maaştan kesemez. İhbar tazminatını nasıl ödeyeceğini çalışan ile anlaşarak sözleşmeyi feshedebilmektedir.
İşçinin yasal olarak deneme süresi 2 aydır. İşçinin 2 ayı dolduktan sonra 1 gün dahi çalışmış olsa ihbar tazminatı hakkı bulunmaktadır. Deneme süresi olmayan sözleşmelerde de yine aynı şekilde 1 gün dahi çalışmış olsa ihbar hakkı kazanır. Deneme süresi içinde iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde ihbar hakkı kazanamaz.
İş sözleşmesinin işçi tarafından 4857 sayılı iş kanununda belirtilen haklı nedenlerle feshi durumunda aynı ihbar koşulları geçerli olup, haksız nedenlerle feshi durumunda işverene ihbar hakkı doğabilmektedir.
Emekli olan kişi kıdem tazminatı alabilir ancak ihbar tazminatı alamaz. Bunun nedeni ihbar tazminatının işverenin sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi durumunda çalışanın yeni iş bulması için makul süreyi tanıması veya bunun tazminatını ödemesine dayanmasıdır. Emekli olunması durumunda yeni iş bulunması için makul sürenin tanınmasına gerek olmadığı için emekli olan çalışanlara ihbar tazminatı ödenmez.
Ayrıca emeklilik yaşı ve tarihi hesaplamasını ne zaman emekli olurum aracımız üzerinden anında yapabilirsiniz.
İhbar tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanmaktadır. Gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılmaktadır.
22.05.2003 Tarihli 4857 Sayılı İş Kanunu
Adres: İçerenköy Mah., Değirmen Yolu Cad. Nuh Plaza 37/2 34752 Ataşehir/İstanbul
MERSİS Numarası: 0577050290800014
Tel: 0(216) 570-0707 E-posta: email@example.com
Copyright © 2021 - Konut Kredisi Com Tr Dan. A.Ş. Tüm Hakları Saklıdır.