Kıdem tazminatına hak kazanmak için 1475 sayılı İş Kanunun 14. maddesine göre ( Mülga olan bu kanunun bu maddesi yürürlüktedir) o işyerinde en az BİR YIL çalışılması gerekmektedir.
Konu İle İlgili Benzer Sorular:
- 4857 sayılı İş Kanunu’nun yürürlüğe girmesiyle birlikte 4773 sayılı İş Güvencesi ile düzenlenen konular hangi kanuna tabi olacaktır?
- Kapıcı kıdem tazminatı alabilir mi? Konut kapıcılarının ihbar ve kıdem tazminatı hakkı var mıdır?
- İş sözleşmem feshedildi. Tazminatlarımı almak için nereye başvurmalıyım?
- Emeklilik sonrası işe devam edilmesi durumunda kıdem tazminatı hakkı nedir?
- İşverence hakaretlere maruz kalmam haklı fesih sebebimidir. Hakaret sebebi ile işten ayrılsam kıdem tazminatı alabilir miyim?
- Ticari Taksi şoförü, Ticari Hatlı dolmuş şoförü (Minibüs), Halk Otobüsü şoförü Sigortalılığı şartları nelerdir?
- Gemi adamı tutuklandı ise kıdem tazminatı ödenir mi?
- Emekliliği hak edip yaşı beklerken kıdem tazminatı alma hakkı kime tanınmıştır? Hangi süreler sonunda kıdem tazminatı alabilir? (15 yıl Sigorta Süresi, 3600 Prim Gün Sayısı)
- Emekliliği hak eden işçinin yaşı bekleyerek kıdem tazminatı alma hakkı nedir? Koşulları nelerdir? (15 yıl Sigorta Süresi, 3600 Prim Gün Sayısı)
- Yaşlanmış olmak sebebi ile işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı?
- Eski kocasıyla evlenen kadın, işçi kıdem tazminatı isteyebilir mi?
- Kıdem tazminatı hesaplaması nasıl yapılır? Kıdem tazminatı hesabına esas ücret hangi ücrettir?
- Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koşullar ve şartlar nelerdir?
- Emekliliği hak edip yaşı beklerken kıdem tazminatı alma hakkı olan işçinin 15 yıl Sigorta Süresi, 3600 Prim Gün Sayısı hesaplanırken hangi süreler bu süreye dahildir?
- Askerlik görevimi yapmak üzere işten ayrıldığımda kıdem tazminatına hak kazanır mıyım?