Kıdem tazminatına hak kazanmak için 1475 sayılı İş Kanunun 14. maddesine göre ( Mülga olan bu kanunun bu maddesi yürürlüktedir) o işyerinde en az BİR YIL çalışılması gerekmektedir.
Konu İle İlgili Benzer Sorular:
- Fesih hakkının kullanma süresi ve fesih bildirimdeki 2 saatlik iş arama izinlerinin ücretleri nasıl ödenir?
- Kıdem tazminatı hakkı ne zaman başlayıp, ne zaman sona eriyor?
- İşverenin haklı sebeplerle derhal fesih hakları ne zaman söz konusu olur?
- İşyeri ile ilgisi olmayan bir suçtan dolayı tutuklanan işçiye kıdem tazminatı ödenir mi?
- Ücreti ödenmeyen işçi iş akdini fesheder ise kıdem tazminatı alabilir mi?
- Askerlik görevimi yapmak üzere işten ayrıldığımda kıdem tazminatına hak kazanır mıyım?
- İşyerinin satılması durumunda işçi kıdem tazminatının ödenmesini isteyebilir mi?
- Gemi adamı tutuklandı ise kıdem tazminatı ödenir mi?
- Kıdem tazminatına faiz ne zamandan itibaren işlemeye başlar?
- Şu anda görev yaptığı firmada daha önce çalışmış, bir süre ara vermiş ve sonra tekrar burada çalışmaya başlamış, halen de devam eden bir kişinin emekliliğe hak kazandığını düşünelim. İlk ayrılışı sırasında tazminat almamış ve herhangi bir evrak imzalamamışsa kıdem tazminatının hesabında daha önce çalıştığı yıllar da dikkate alınır mı?
- İhbar tazminatı hakkı nedir, hangi hallerde ödenmektedir?
- Aynı işverenin farklı işyerlerinde nakil halinde kıdem tazminatı hakkına zarar gelir mi
- Yurt dışında çalışanların ihbar tazminatı hesaplamaları nasıl oluyor?
- İşsizlik sigortasından yararlanma şartları nelerdir?
- İşverenin izni olmaksızın, başka bir işyerinde çalışan işçinin hizmet akdi fesih edilebilir mi?