İK Dış Kaynak Kullanım Trendleri
İnsan kaynakları (İK) sorumluluklarının dış kaynak kullanımı, birçok İK departmanının ana bir bileşeni haline gelmesine rağmen, yeni bir şey değildir. Dış kaynaklara odaklanma, insan gücü ve finansal kaynaklara odaklanmaya çalışan kuruluşların bir sonucudur. Bir İK departmanının gereksinimlerinin çoğunu yerine getirebilecek küresel yetenek sayesinde, çalışanların maliyetleri ve yönetimi performansın artmasıyla sıklıkla azalır. Son trendler daha fazla İK alanında daha fazla dış kaynak kullanmaya devam ediyor.
Emeklilik Planları
Emeklilik tasarrufu planları ve tanımlanmış fayda planları gibi teşvik planları sıklıkla dış kaynaklardan karşılanmaktadır. Bu planlara gelince yasal ve vergi raporlama ve kayıt miktarı çok büyük. Şirket, aracı kurumlara dış kaynak sağlayarak veya çalışanlara sağlanan fayda planlarını kesin olarak yapan yöneticileri planlayarak, kayıt için harcanan zamanı azaltabilir. Yöneticiye ödenen ücret, pozisyondaki personel için maliyeti düşüktür. Bu aynı zamanda şirketin yükümlülük riskini de sınırlandırıyor, şimdi teşvik planı varlıklarının güvencesinden çıkarıldı. 2005 yılında bir İK Dünyası tanıtım belgesi, tanımlanmış katkı planları ve fayda planları için dış kaynak kullanımının artmaya devam edeceğini öngörmüştür.
COBRA İdaresi
COBRA, çalışanların satın almayı seçebilecekleri geçici sağlık sigortası yardımlarıdır. COBRA kısaltması, Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaşma Yasası anlamına gelir ve bireylerin ve şirketlerin fesih, COBRA fayda paketleri ve uygulamalarına ilişkin katı zaman çizelgelerini takip etmelerini gerektirir. Şirketler COBRA HR gereksinimlerini dış kaynak sağlayarak, tercih edilen COBRA satıcıları aracılığıyla en rekabetçi fiyatlandırma ile güncellenmiş faydaların sunulmasını sağlayabilirler. Faydalar eşit şekilde yönetilir, çalışan sorunları ve bu sorunları gidermeye yönelik maliyetleri azaltır.
Bordro hizmetleri
Bir zamanlar, bordro, bir kişinin belirli bir ödeme döneminde kazandığı maaşları karşılamak için bir çek yazıyordu. Bugün, bordro, eyalet ve federal vergileri, sağlık ve hayat sigortası primlerinin yanı sıra ücretten muaf tutulmasını gerektirmektedir. Varlıklar aynı zamanda bordro bütçelerinden çalışanların maaşlarını düşüren sosyal yardım planlarına, eşleştirme programlarına ve işverenler tarafından sunulan diğer teşvik planlarına geçmelidir. Bordro hizmetleri, şirketler için muhasebeyi yapar ve doğru miktarda paranın doğru çalışan hesabına yönlendirildiğinden emin olmak için teşvik planı yöneticileriyle birlikte çalışır. Bordro şirketleri, fonları alma ve bunları uygun şekilde dağıtma konusunda uzmanlaşmıştır ve daha sonra muhasebe amaçları için gereken İK'yı sağlamaktadır.