ABD Temsilciler Meclisi üyeleri Emanuel Cleaver ve Sylvia Garcia, Ulusal Çalışma Münasebetleri Heyeti’ne (NLRB) bir mektup göndererek Houston ve Kansas City, Missouri mağazalarında emekçi istismarı savlarının soruşturulmasını istedi. Siyasetçiler, Apple’ın sendikalaşma eforlarına misilleme olarak beş Kansas City çalışanını işten çıkardığı ve çok sayıda Houston çalışanını örgütlenmeye teşebbüs ettikleri için disiplin cezası verdiği argümanlarından telaş duyuyor.
Mart ayında, Communications Works of America sendikası (CWA), sav edilen misilleme nedeniyle NLRB’ye kabahat duyurusunda bulunmuştu. CWA, Apple’ın çalışanları kovmak ve korkutmak için biraz geç gelenler ve hatta vakit çizelgelerinde yazım kusurları üzere küçük mazeretler kullandığına inanıyor. Personellerden kimilerinin, kıdem paketi istemeleri halinde şirkete karşı iddianame imzalamaya zorlandığı bildirildi. Cleaver ve Garcia, bu uygulamaların yasa dışı olduğunu söylüyor.
Apple çalışanları sanıldığı kadar da şanslı değil! İşte gerçekler!
Meclis üyeleri ayrıyeten NLRB’nin ocak ayında Apple’ın sızıntıları ve istihdam şartlarının tartışılmasını engelleyen kurallarla emekçi haklarını ihlal ettiğine işaret etti. Mektuba nazaran temsilciler “tekrar eden bir model” konusunda kaygılılar. Aralık ayında idare şurası, Apple’ın Atlanta’da sendika tersi toplantılar düzenleyerek maddeyi da çiğnediğini söyledi.
Şirket daha evvel sendikasız perakende işçisine daha güzel bakabileceğini savunmuştu. Birebir vakitte maaşları yükselterek, yan hakları güzelleştirerek ve planlama kurallarını kolaylaştırarak tasaları giderdi.
Mektup, NLRB’yi cevap vermek zorunda bırakmıyor ve bir soruşturmanın resmi bir aksiyona yol açacağı kesin değil. Tekrar de, Apple’ın perakende emek konusundaki duruşunun Kongre’nin dikkatini çekmesi kayda paha. NLRB mektuba cevap verse de vermese de, federal hükümetin hususa daha fazla ilgi göstermesi şaşırtan olmayacak.