Görevden çıkarma, herkesten gelen herkesi etkiliyorBize. İşten çıkarma, çalışan ile işveren arasındaki emek ilişkilerinin sona erdirilmesidir. Doğal olarak, emek ilişkilerinin sona erdirilmesi prosedürünün de bağlı olduğu çeşitli nedenlerden dolayı olabilir. Ayrılma nedenleri:
- Tarafların anlaşmasıyla. Bu madde, görevden alınmanın olası nedenlerini, ancak taraflar arasında karşılıklı anlayışın zorunlu şartlarını içerir;
- işverenin talebi üzerine. Çalışan işgücü ve üretim disiplini ihlal ederse, işyerinin tasfiyesi veya yeniden yapılandırılması sırasında, işçi tutulan pozisyona vb. Uymazsa;
- iş sözleşmesinin veya sözleşmenin süresinin sona ermesi;
- Çalışanın isteği üzerine;
- Tarafların kontrolü dışındaki koşullar için (orduya işe alım, eski çalışanın aynı yere getirilmesi, çalışanın tutuklanması ve mahkum edilmesi vb.);
- Çalışanın kabul etmesi durumunda, çalışmaya devam edindeğişmiş bir iş durumundaki hukuki ilişki (örneğin, bir çalışanın üretim ihtiyacı ile bağlantılı olarak başka bir yere taşınması konusunda uyuşmazlık ve iş sözleşmesinin şartlarının değiştirilmesi);
- Çalışan tarafından yasal olarak suiistimal edilmesi komisyonu.
Sözleşmenin veya sözleşmenin feshi üzerine,Yerleştirme çalışıyor. Genellikle iki hafta sürer, ancak zamanlama, üstlerin ne kadar sadık olduğunuza bağlı olarak değişebilir. Bunun nedeni, mevzuatın işverenler hakkında endişe duyması ve onlara bu sefer giden çalışan yerine bir yer imkânı bulma olanağı vermesidir.
İşten çıkarma, aşağıdaki hallerde gerçekleşebilir:
- Eğer bir çalışan orduya çekilirse;
- Çalışanın öğrenci olarak bir eğitim kurumuna kayıtlı olması;
- Bir çalışanın eşi ya da eşi yurtdışında çalışmaya devredilirse ya da yurtdışında çalışma için sevk edilmişse;
- ikamet değişikliği ile bağlantılı olarak;
- İşçinin hastalığı ya da sakatlığı durumunda, yani, çalışma görevlerinin yerine getirilmesi için tıbbi kontra-endikasyonların varlığında;
- çalışan seçilmiş bir pozisyona geçtiğinde (örneğin, eğer çalışan boş bir pozisyon için başka bir şirket düzenleyen bir ihaleyi kazanmışsa).
Ana nedenler hariç, işten çıkarılmaİşten çıkarılma, tarafların iş ilişkileri ile olduğu kadar işverenle yapılan sözlü anlaşma ile de mutabakatıyla uygulanabilir. Bazı durumlarda, üretimde sözleşmenin feshedilmesi durumunda, iş eksikliğinden veya hizmet dışı kalma süresinden dolayı çalışma yapılmaz.
Çalışmadan işten çıkarılma, hem çalışan hem de işvereni için zaman tasarrufu yapmanızı sağlar, bu nedenle bazı durumlarda işverene yaklaşması ve onunla bu konuda konuşması tavsiye edilir.
İşten çıkarılma çalışma sayfası bir belgedir.Bu, çalışanın işverene karşı yükümlülük ve borçlarının olmadığını teyit eder. Aslında, bu belge yasa dışıdır, çünkü mevzuat mevcut İş Kanunu'nda tanımın kendisini bile onaylamamıştır. Prensip olarak, bir çalışan bir çalışma tablosunu doldurmayı reddedebilir, ancak bu işten çıkarma prosedürünü geciktirir ve bu da, duruma göre, hukuka aykırı bir eylemdir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1.
İşten çıkarılmadan işten çıkarma, aslındaBaşka bir işyerinin bulunduğu ve yalnızca formalitelerin bulunduğu durumlar. Diğer durumlarda, bu süre çalışanın durumu hakkında tekrar düşünmesini sağlar ve mevzuat, çalışanın başvuruyu reddetme hakkını tanır ve fırsat verir.
Bir iş sözleşmesi yapıldığında,Son derece dikkatli ve iş sözleşmesinin önerilen kopyasını okuduğunuzdan emin olun. Belge, istihdam ilişkilerinin sona ermesi için tüm olasılıkları ve koşulları belirler. Herhangi bir şüpheniz varsa, iş ilişkisinin sona ermesi sırasında taraflar arasında herhangi bir farklılık ve yanlış anlaşılmanın olmaması için derhal deneyimli bir personele veya örgütün bir avukatına bir açıklama isteyebilirsiniz.