Herkes iş hayatında saygı görmek ve imrenilmek ister. Ancak mükemmellik arayışındayken, genellikle fazla agresif veya fazla özgüvenli gözükmekten çekinir. Başka insanların senin hakkındaki görüşlerini kontrol edemezsin ama kendi hareketlerini ve bunların sonucundaki başarını kontrol edebilirsin.
İyi bir itibar kazanmak, özveri ister ve zaman alır. Şirketin ve iş arkadaşların tarafından daha ciddiye alınmak için aşağıdaki 15 alışkanlıkta ustalaşabilirsin:
1. Başkalarına saygı göster.
Saygı kazanmanın en önemli yolu, önce başkalarına saygı göstermektir. İş yerindeki en düşük pozisyonda çalışandan en yüksekte çalışan herkese, aynı nezaketle davran. Bir çalışanın performansını eleştirirken ya da işten çıkarma yaparken bile o kişiye karşı saygılı ve minnettar olduğunu gösterdiğinden emin ol.
Yazar Maya Angelou’nun da dediği gibi, “İnsanlar söylediklerini unutur, onlara ne yaptığını unutur ancak onlara nasıl hissettirdiğini asla unutmazlar.”
2. Kendini savun.
Özgüven bulaşıcıdır. Sen kendi gücüne inanırsan başkaları da inanacaktır. Yaptığın şeyi, bilerek yaptığını gösterdiğinde, her şey daha iyi sonuçlanacaktır. Kendini sorgulamayı ve yaptığın şeyler için özür dilemeyi bırak. Yetkili kişilerle konuşurken, üslubunun ve kullandığın dilin farkında ol. Güçlü duruşlar, önemli toplantılardan önce bedenini ve zihnini hazırlamaya yardımcı olacaktır.
3. Öğrenmeye açık ol.
Hangi konularda iyi olmadığını kabullen. Gelişebilmek için limitlerini bilmeli ve kendini onlara göre yönlendirebilmelisin. Başkaları çevik bir tutumun olduğunu gördüklerinde seninle birlikte çalışmayı daha çok isteyeceklerdir. Her üç ayda bir kendini geliştirebileceğin alanlar belirleyip kendine ve başkalarına karşı dürüst ol. Bu alçak gönüllülükle birlikte uzunca bir süre iş arkadaşlarının sana karşı tetikte olmalarını engellemiş ve kendi değerini onlara kanıtlamış olursun.
4. Etkili iletişim kur.
Konuşmayı bırak ve dinlemeye başla. İş arkadaşlarına karşı aktif bir dinleyici olmak ve konuşmak, başarını büyük oranda etkiler. Eğer karşındakinin savunduğu görüşe zıt bir görüşü anlamasını ve kabul etmesini istiyorsan, önce sen bunu yap. Önce başkalarının bakış açılarına karşı açık ol, sonrasında kendi görüşlerini belirt. Söylemek istediklerini bir hikayeyle bağdaştır ki insanlar da gerçek uygulamalarını görebilsinler.
5. Kendine bir akıl hocası bul.
Bu aşamalardan tek başına geçmek zorunda değilsin. Doğru bir akıl hocası, şirketinde yükselirken çok faydalı bir kaynak olacaktır. Akıl hocan, senden üst bir pozisyonda olmak zorunda değildir, hatta senin çalıştığın alandan farklı bir alanda da olabilir. İmrendiğin, saygı duyduğun ve gerektiğinde danışabileceğin birilerini ara. Bu ilişki, zamanla güçlenebilir ya da ihtiyaç ve iletişime göre geçici bir şey de olabilir.
6. Zamanını yönet.
Güne erkenden başlayanlardan ol. Söylemesi, yapmasından daha kolaydır ancak hazırlıklı olmak ve başkalarından ileride olmak, her durumda kontrolü ele almanı sağlayacaktır. Sabah toplantısından, müşteriyle akşam yemeğine ya da teslim tarihi çok kısa olan bir işe kadar her duruma bu sayede hazırlıklı olabilirsin.
Eğer hala yapmadıysan, bir yapılacaklar uygulaması kullanmayı deneyebilir ve zamanını programlayabilirsin. Geç kalarak ya da işini geç teslim ederek, başkalarını etkileme becerinden ödün vermek istemezsin.
7. Sınırlar yarat.
Profesyonel ve kişisel alan arasındaki bulanık sınırlardan kaçın. Kendini şirkete bağlı hissetmen açısından iş arkadaşlarınla bir çevre oluşturman önemlidir ancak bu ilişkiler arasındaki sınırı oluşturmak da önemlidir. İlişkiler karmaşık bir hal aldığında ve fazla samimi olunduğunda, verimlilik ve üretkenlik düşer. Bu yüzden, her zaman profesyonelliğini koru ve raporlarının da aynı şekilde olmasına özen göster. İşlevsel olmayan bir gruba liderlik etmek, işlevsizliği oluşturmaktan daha iyi değildir.
8. Dış görünüşüne özen göster.
Her ne kadar dış görünüşe takılmayan bir toplumda yaşadığımıza inanmak istesek de, böyle bir toplumda yaşamıyoruz. Giyimin ve kendini gösterişin olması gerekenden daha fazla önem arz ediyor.
Kimlerle çalıştığını iyice kavra ve görünüşünle saygı kazanma fırsatını kullan. Aynı anda hem profesyonel gözüktüğün hem de kendin gibi hissettiğin bir yol bul.
9. Risk al.
Konfor alanın dışına çık. Yeteneklerini geliştirmek için bilinenin dışına çıkman gerekmektedir. Stratejik hedeflerini belirlemek ve bunlara ulaşmak için zor olanı yapmak hem azim hem de çaba gerektirir. Merak ettiğin sürece gelişirsin. Sen geliştikçe, diğerleri de senin ileri görüşlü yaklaşımını takdir edecektir.
Başarısız olduğunda bile, deneyimlerinden öğrenmek ve başkalarına bu deneyimlerden bir şeyler öğretmek için bir yol bul. Eleanor Roosevelt’in de dediği gibi; “Her gün, seni korkutan bir şey yap.”
10. Güçlü takımlar kur.
Bill Gates ve Sheryl Sanberg gibi iş dünyasının başarılı isimlerinden hep şunları duyduk; başarılı insanlar hem işte hem de evde kendilerini başarılı insanlarla çevreliyorlar. Çok güçlü bir pozisyondayken bile, altında çalışan insana göre değerlendirilirsin. Güçlü sonuçlar elde etmek için sağlıklı ve verimli bir takım kültürü yaratman gerekmektedir. Takımınla birbirini takdir etmek, başarılarını kabul etmek ve zorluklardan ders çıkartmak için vakit ayır.
11. Grubuna moral ver.
Eğer liderlik ettiğin bir roldeysen (ya da olmak istiyorsan), takım saygısı çerçevesinde insanlara önemli oldukları duygusunu aşılaman gerekmektedir. Düzenli check-in yap, geri bildirim iste ve işlevselliği sistematik bir şekilde değerlendir. İnsanlar kendileri hakkında konuşmayı severler o yüzden bırak konuşsunlar. Başkalarının endişelerini gider, başarılarını öv ve güvenilir bir insan olarak görülmeni sağla.
12. Yardım etmeyi teklif et.
Herkes iş birlikçi bir düşünür ve lider olarak görülmek ister. Bu da, iş hayatında bazı güçlü sınırlar koymayı gerektirmektedir. Ancak her seviyeden, birlikte çalıştığın insanların senin güvenilir ve uyumlu olduğunu bilmeleri de önemlidir.
Sonuçlar doğrudan senin faydana olmasa bile işini iyi yap. Sen şirketin çıkarlarını kendininkilerden üstte tuttuğunda, olumlu bir itibar kendiliğinden oluşacak ve yayılacaktır.
13. Profesyonel gelişimi besle.
Başkalarına yardım ederek kendine yardımcı ol. Kariyerinde yükselirken, etrafındaki insanlara nasıl katkı sağlayabileceğini düşün. Bilgilendirici görüşmeler için vakit ayır, akıl hocalığı yap, başkalarına tavsiyelerde bulun ve ilerlemek için fırsatlar yarat. İş arkadaşlarının gelişimini içtenlikle önemseyerek ilişkilerini güçlendirirsin ve şirketin bir bütün olarak gelişmesine katkı sağlarsın.
14. Takip et.
Sorumluluk sahibi ve güvenilir olmak, güvenilirliğin açısından çok önemlidir ve itibarınıı güçlendirir. Emaillere, aramalara ve sana sorulan sorulara olabildiğince çabuk geri dönüş yap ama gerçekçi olmayan beklentiler oluştururken de dikkatli ol. Bir şey yapacağını söylüyorsan, mutlaka yap. Bu ekibinin üç aylık raporlarını özetlemek de olabilir, müşteri veritabanını günlük olarak güncellemek de olabilir.
15. Minnettar olduğunu göster.
Günün sonunda, sana kazanç sunan bir işe sahipsin. Bu gerçek bile tek başına kutlanmaya değerdir. Etrafındaki armağanların farkında ol böylelikle diğerleri de farkında olacaktır. Minnettar olduğun şeylerle ilgili bir günlük tut. Kendini olumlu düşünmeye teşvik et ve beynini, olumsuz düşünmeden uzak tutmak için eğit. Senin başarına katkı sağlayan insanlara minnettarlığını sunmak, işine daha mutlu ve kararlı bir şekilde katılmanı sağlar. Bu bağlılık, mutluluk ve başarı döngüsünü oluşturmak sana, iş arkadaşlarına ve şirkete fayda sağlayacaktır.
En iyi yeteneklerin kariyer platformu toptalent.co'ya üye ol, Türkiye'nin ve dünyanın en iyi şirketlerinin iş, staj ve kariyer fırsatlarını keşfet.