Hayalinizdeki işe başvururken, başvurunuzun öne çıkmasını sağlamak çok önemli olabilir.
İnsanların bunu yapmaya çalışmasının bir yolu, özgeçmişlerini bir şirketin web sitesi veya ürünü gibi göstermek veya özgeçmişlerine şirket tarafından kullanılan temel stil öğelerini eklemektir.
Eleonora Papini bu yaklaşımı birçok kez izlemiştir.
CNBC’den Make It’e, “Hayatımı, deneyimlerimi ve becerilerimi bir, iki sayfaya sıkıştırmak zor, çarpıcı grafiklere sahip olmak, bağlılığımı ve yaratıcılığımı kelimelerden çok daha iyi aktarmaya yardımcı olabilir” dedi.
Yakın zamanda Netflix’e yaptığı bir uygulama için akış hizmetlerinin ana ekranını yeniden yarattı. Genellikle film veya dizi başlıklarını ve resimlerini gösteren kutular onun ayrıntılarını içeriyordu.
İngiliz kozmetik şirketi Lush için bir uygulamada, şirketin web sitesinde de kullandığı yazı tipi ve Lush’un ürün grupları gibi öğeleri bir araya getirdi. Papini ayrıca özgeçmişine becerilerini listeleyen bir “içerikler” listesi gibi temalı bölümler ekledi.
Pazarlama mezunu Lap Tran, bu yılın başlarında Spotify’da staj başvurusu yaparken benzer bir yaklaşım izledi. Özgeçmişi için şirketin renk şemasını, yazı tipini kullandı ve düzenini kopyaladı.
İş başvurusunda bulunanlar buna değer olduğunu düşünüyor mu?
O zamanlar Tran, öne çıkıp özgeçmişini büyük ölçekli bir şirket için daha çekici hale getirmenin ek zamana değebileceğini düşündü. Ama o zamandan beri fikrini değiştirdi.
CNBC’den Make It’e “Geriye dönüp baktığımda, fazladan çabaya değmezdi, ancak temalı özgeçmişlerle ilgili iyi bir deneyimdi, çünkü seçilmedim ve hatta seçilmediğime dair e-posta ile bilgilendirildim” dedi.
Eleonora da çeşitli şirketlere başvurduktan sonra büyük bir fark görmedi. “Yalnızca bir işe alım görevlisi benimle iletişime geçti ve özgeçmişime iltifat etti” dedi.
Ancak yine de, yaratıcı özgeçmişler hazırlamanın bazı adaylar için harcanan zamana değebileceğini düşünüyor.
“Grafiklerle ‘oynamayı’ seviyorsanız buna değer olduğunu düşünüyorum. Bunu seviyorum ve yeni grafikler oluşturmaktan ve yeni stratejileri test etmekten zevk alıyorum” diye açıklıyor, ancak yaklaşımın herkese uygun olmadığına inanıyor – özellikle de grafik tasarım tek değilse ana becerilerinizden.
Uzmanlardan alınan karar
Uzmanlar da temkinli görünüyor.
İngiltere merkezli profesyonel özgeçmiş yazarı Suzie Henriques, CNBC’den Make It’e geleneksel bir yaklaşımın genellikle daha güvenli bir bahis olduğunu söyledi.
“Çoğu zaman, geleneksel metin tabanlı biçim genellikle en iyisidir” dedi. “Standart CV evrensel olarak anlaşılır ve işe alım sürecinde altın standart olmaya devam ediyor.”
ABD merkezli TopResume şirketi için çalışan kariyer koçu ve özgeçmiş yazarı Amanda Augustine de benzer bir görüşe sahip.
“İşverenin markasını taklit edecek tasarım öğeleri eklemek yerine, özgeçmişinizin içeriğini ve ön yazınızı belirli iş listesine göre özelleştirmek daha etkili olacaktır” dedi.
Uzmanlar, son derece yaratıcı özgeçmişlerin bir görüşmeyi garantileme şansınızı bile azaltabileceğini söylüyor.
Hays işe alım firmasında kalıcı randevular başkanı Gaelle Blake, bunun bir nedeninin dikkat dağınıklığı olduğunu söylüyor.
CNBC’den Make It’e verdiği demeçte, “Önemli ayrıntıları yaratıcı bir özgeçmişte bulmak daha zor olabilir veya potansiyel olarak kimlik bilgilerinizden uzaklaştırabilir,” dedi ve yetenekler ve deneyim hakkındaki bu temel gerçeklerin işe alım uzmanları için bir özgeçmişin en önemli parçası olduğunu ekledi.
Ek olarak, birçok şirket özgeçmişleri okuyan ve filtreleyen yazılımlar kullanır. Bu da sorunlara neden olabilir, diye açıklıyor Henriques.
“Bazı kuruluşlar özgeçmişinizdeki bilgileri sistemlerine ayrıştırmak için aday yönetim yazılımları kullanır ve alışılmadık veya çok görsel bir format bununla uyumlu olmayabilir, bu da eklediğiniz metnin diğer uçta okunamaması anlamına gelebilir.” diyor.
Bunun yerine ne yapmalı
Üç uzman da Make It’e, kayda değer bir istisnanın son derece yaratıcı işler ve endüstriler olduğunu söyledi ve web siteleri için portföylere bağlantılar eklemenin yaratıcılığı sergilemenin iyi yolları olduğunu ekledi.
Genellikle standart özgeçmişlerin daha az etkili olmadığını söylüyorlar – ancak akılda tutulması gereken birkaç şey var.
Henriques, tasarımı açık ve basit tutmayı öneriyor.
“Bol miktarda beyaz boşluk bırakarak net bölüm başlıkları kullanmanızı öneririm ve biraz yetenek eklemek istiyorsanız, o zaman sınır çizgileri, madde işaretleri ve biraz hafif gölgeleme, okuyucunun gözünü gerçekten önemli alanlara çekebilir” diyor.
İçerik söz konusu olduğunda, Augustine özgeçmişlerin bir dizi madde işaretinden daha fazlası olması gerektiğine inanıyor.
“Özgeçmişinizin, istediğiniz iş için neden nitelikli olduğunuzu açıklayan bir hikaye gibi okunmasını istiyorlar” diyor ve role özgü örneklerin ve verilerin bunu yapmanın yararlı yolları olduğunu ekliyor.
Bu arada Blake, başvuru sahiplerini temelleri gözden kaçırmamaya teşvik ediyor – yazım, dilbilgisi ve noktalama hatalarını kontrol etmek çok önemli, diyor.
Ancak son tavsiyesi özgeçmişlerin ötesine geçiyor. Mülakatlar sırasında becerilerinizi ikna edici bir şekilde açıklayabildiğinizden emin olmanın da bir o kadar önemli olduğuna inanıyor.
Blake, “Sizin için tüm konuşmayı yapacak özgeçmişinize güvenmeyin,” diye bitiriyor Blake.