Avrupa Birliği (AB), kadın ve erkek çalışanlar arasında cinsiyete dayalı ücret ayrımcılığını ortadan kaldırmak için üye ülkelerdeki şirketlere şeffaflık yükümlülüğü getirmektedir.
Mağdurların adalete erişimini kolaylaştıran yeni düzenleme ile eşit ücret kuralını ihlal eden şirketlere başta para cezası olmak üzere çeşitli yaptırımlar uygulanacak.
AB’nin yürütme organı Avrupa Birliği Komisyonu tarafından 4 Mart 2021’de gündeme getirilen “ücret şeffaflığı yönergesi” Avrupa Parlamentosu (AP) tarafından kabul edildi.
Avrupa Komisyonu ve Avrupa Parlamentosu tarafından 15 Aralık 2022’de onaylanan yeni düzenleme, kadın ve erkekler için eşit ücret ilkesinin daha fazla şeffaflık ve etkin bir şekilde uygulanmasının yanı sıra ücret ayrımcılığı mağdurlarının adalete daha iyi erişimini sağlıyor.
Avrupa Parlamentosu tarafından Perşembe günü kabul edilen yönetmelik şunları sağlıyor:
- En az 100 çalışanı olan işverenlerin cinsiyete dayalı ücret farkı hakkında düzenli olarak bilgi yayınlaması gerekecektir.
- İlk aşamada, en az 250 çalışanı olan işverenler her yıl eşit ücret bildirecek.
- Bu uygulama 150 ile 249 arasında çalışanı olan işverenler için 3 yılda bir zorunlu olacak.
- Düzenlememin AB genelinde uygulanmasından beş yıl sonra, 100 ila 149 arasında çalışanı olan işverenlerin de her 3 yılda bir bildirimde bulunmaları gerekecek.
- Bu bildirimlerde geçerli bir sebep olmaksızın en az %5 oranında cinsiyet farkı olması durumunda işveren çalışan temsilcileri ile birlikte ücret yeniden değerlendirmesi yapacaktır.
- Çalışanlar, kendileriyle aynı işi yapan kişiler arasında cinsiyete dayalı ücret farkı olup olmadığı konusunda işverenlerinden bilgi talep etme hakkına sahip olacaktır.
- Bu hak, şirket büyüklüğünden bağımsız olarak tüm çalışanlara sağlanacaktır.
- İşverenlerin, bir iş ilanından veya iş görüşmesinden önce başlangıç maaş seviyesi veya aralığı hakkında bilgi vermesi gerekecektir.
- İşverenin iş başvurusunda bulunanlardan geçmiş maaşlarını istemesine izin vermeyecek.
- Cinsiyete dayalı ücret ayrımcılığına maruz kalan çalışanlar, geçmiş ücretleri, ikramiyeleri ve ayni ödemeleri için tazminat talep edebilir.
- İşyerinin şeffaflık yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda, ücret ayrımcılığı yapılmadığını kanıtlamak çalışanın değil işverenin sorumluluğunda olacaktır.
- Bu kuralları ihlal eden şirketler para cezası da dahil olmak üzere çeşitli cezalara tabi olacak.
3 yıl içinde ulusal yasaya girmesi gerekir
Avrupa Parlamentosu tarafından kabul edilen yönetmelik, AB Komisyonu tarafından onaylandıktan sonra Resmi Gazete’de yayımlanmasından 20 gün sonra yürürlüğe girecek.
AB üye ülkeleri 3 yıl içinde düzenlenmeli ve ulusal yasalarına dahil edilmelidir.
Avrupa Komisyonu Başkanı Ursula von der Leyen oylamadan önce “Aynı iş aynı ücreti hak ediyor. Eşit ücret için şeffaflığa ihtiyacımız var.”
Avrupa İstatistik Ofisi’nin (Eurostat) verilerine göre AB ülkelerinde kadın ve erkek çalışanlar arasındaki ücret farkı %13 civarında.
Lüksemburg bu konuda en iyi durumda olan ülkeler arasında yüzde 0,7 ile ilk sırada yer alıyor.
Cinsiyete dayalı ücret farkı Fransa’da %15,8, Almanya’da %18,3 ve Letonya’da %22,3’tür.
Eurostat tarafından 1 Mart’ta açıklanan verilere göre, AB genelinde çalışan kadınlar erkek işçilerden daha az kazanmaya devam ediyor.
Erkekler ve kadınlar arasındaki bu yaklaşık 16’lık fark, bu yıl ortalama %12,7’ye gerilemiş olsa da, eşitsizlik hala önemli.
Yoruma kapalı.