34 yaşındaki otomasyon mühendisi Rizak Habib-Allah, yedi ay çalıştıktan sonra Tel Aviv’deki yazılım şirketi OwnBackup tarafından iki hafta önce kovuldu. “Globes”a “Beklenmedik bir şeydi ve buna tamamen hazır değildim” dedi. Habib-Allah’a düşüncelerini düzenlemesi ve yeni duruma hazırlanması için yalnızca bir haftalık maaşı verildi. “O zamandan beri yerleştirme şirketlerinden birkaç telefon aldım ama hiçbir şey ciddi bir sürece dönüşmedi. İş piyasası çok kötü – çünkü pek çok şirket işten çıkıyor ve öte yandan sadece birkaçı işe alıyor. “
Habib-Allah normal zamanlarda ideal bir iş adayı olur. Bilgisayar Bilimleri alanında Technion mezunu, siber güvenlik şirketi Imperva’da birkaç yıl çalıştı. Geçmişte başarılı olamayan iki girişim kurmuş ve şimdi kendi alanında çok az iş bulunan bir girişimci. “Şimdiye kadar kariyerim yukarı doğru bir yörüngedeydi” diye yakınıyor.
“Son zamanlarda da dahil olmak üzere iyi değerlendirmeler ve maaş artışı aldım” diye anlatıyor. “Bir yıl öncesine kadar işe alım uzmanlarından her hafta iki teklif alırdım, bu yüzden şirketler beni mülakata alırdı. Tekliflerden birini kabul ettim ve kendimi son çalıştığım iş yerine, yani 2009 yılında çalışmaya başladım. Mayıs. Şimdi işe alım uzmanlarından telefon aldığımda, bunun esas olarak beni daha iyi zamanlar için bir listede veya başka bir listede tutmak için yapıldığını hissediyorum. Şirketler mevcut işten çıkarma dalgasını uygulama konusunda yanılıyor – sonuçta en büyük varlıkları çalışanları. … Maaşları geçici olarak kesseler daha iyi anlarım ama bunun yerine burada bir yığın işten çıkarma yaratıldı.”
Hila (gerçek adı değil) yakın zamanda NCR’nin İsrail geliştirme merkezi (eski adıyla Retalix) tarafından kovuldu. “Hoş olmayan bir şekilde bir mesaj aldık: hepimizi bir araya topladılar ve bir işten çıkarma dalgası olacağını duyurdular, ancak daha sonra bizden herkesi kişisel olarak bilgilendirecek özel bir e-postayı beklememizi istediler. Sadece bu da değil, o zaman bize şimdi ayrılma ya da yıl sonuna kadar kalma ve bugüne kadar topladığımız tüm verileri Hindistan’da kurdukları bir geliştirme merkezine aktarma seçeneği sunuldu.”
Piyasa birkaç ay önceki gibi değil
Şimdiye kadar Hila iş görüşmeleri elde etmek için mücadele etti. “Mesleki nedenlerle hiç kovulmadım ve her zaman mükemmel değerlendirmeler aldım. Ancak bugünün piyasası birkaç ay önceki gibi değil” diyor. “Şirketler bütçelerini bekliyor ve en azından 2023’ün başına kadar işe alım yapmak istemiyorlar. Web sitelerinde ve ağlarda pek çok iş var – ancak bunların hayalet işler olduğunu anlıyorsunuz. Kapatılmamış olanlar ya da sürekli reklamı yapılanlar CV’leri daha iyi zamanlara saklamak için.”
İLGİLİ MAKALELER
Philips İsrail birkaç düzine çalışanı işten çıkaracak
Benzer Web iş gücünün %10’unu azaltır
Veri koruma şirketi OwnBackup işten çıkarılıyor 170
Silikon Vadisi’nde büyüyen ve çocukken İsrail’e göç eden 28 yaşındaki Danit Aharonov-Almadon, kariyerinde şanslıydı. Mevcut krizde işten çıkarılan ilk insan kaynakları müdürü oldu, ancak o zamandan beri başarılı bir şekilde yeni bir iş buldu. Yehud’da yaşayan Aharonov-Almadon, işyerine hızlı teslimat garantisi veren tdigital market şirketi Avo’nun insan kaynakları departmanında çalışan deneyimi yöneticisiydi ve mevcut krizde İsrail’de kaza yapıp kapılarını kapatan ilk şirket oldu. . Aharonov-Almedon, “Globes”a “Şaşırtıcıydı ve birkaç gün içinde gerçekleşti” diyor. “Olay olduğunda, bana ne olduğuyla ilgili yazılar göndermeyen ve nasıl olduğumu soran bir aile üyesi yoktu.” Şirket kapatıldıktan bir ay sonra, yaklaşık altı aydır benzer bir pozisyonda çalıştığı siber güvenlik şirketi Semperis’ten bir işe alım görevlisi tarafından bulundu.
Aharonov-Almadon, anadili İngilizce olan ve kanıtlanmış bir sicile sahip deneyimli bir çalışandır. İşten çıkarma, krizin erken bir aşamasındaydı ve bu da ona sadece bir ay içinde iş bulmasını sağladı. “Geriye dönüp bakıldığında, şirketin tanıtımı işten çıkarılanlara fayda sağladı. Pek çok işe alım uzmanı bana yaklaştı. Üç ay işsiz kalmayı planladım ve sonunda bir ay içinde iş buldum.”
Teknoloji şirketlerinin insan kaynakları ve işe alma departmanlarında ilk kesintileri uygulama kararlarını eleştiriyor. “Her şirket kendisi için en iyi olan değerlendirmeleri yapmalıdır, ancak bu yalnızca kısa vadeli bir kesinti çünkü şirkette kalan çalışanlar kendilerini yalnızca çalışanlar gibi değil, bir ekibin parçası gibi hissetmek ister.”
Tech yönetici işe alma şirketi Ethosia CEO’su Eyal Solomon, teknoloji şirketlerindeki insan kaynakları ve işe alım müdürlerinin, teknoloji işten çıkarma krizi patlak verdiğinde ilk işten atılanlar arasında olduğunu açıklıyor. Ethosia tarafından yapılan bir araştırmaya göre, Nisan ayında işe alım pozisyonlarının sayısı 550 iken, ay başında sadece 70’e düştü. İnsan kaynakları yönetimindeki açık iş sayısı aynı dönemde 350’den 95’e düştü.
Solomon, “Globes”a “İşe alım görevlileri ve İK yöneticileri darbeyi ilk alanlar oldu” diyor. “Krizden önce, bu yöneticilerin maaşları büyük ölçüde arttı. 13.000 NIS kazanan işe alım görevlileri bir kerede 20.000 NIS teklif alıyorlardı. Bence bu yapılacak doğru şeydi çünkü ahlaki düzeyde hiçbir anlamı yoktu. çalışanlara kazandıklarının iki veya üç katı maaş teklif eden bir yönetici. Ne yazık ki, mevcut krizin patlak vermesinden bu yana, işe alım müdürlerinin maaşları %25 düştü.”
İsrail’de 6.500 teknoloji işçisi işten çıkarıldı
Sektördeki işten çıkarmaları izleyen “Lastartup” web sitesine göre, 2022’nin başından bu yana İsrail teknoloji şirketlerinde yaklaşık 6.500 çalışan işini kaybetti. Temmuz’da bir ayda rekor sayıda işten çıkarma kaydedildi: 1628. Geçen hafta sonu itibarıyla Kasım ayı 1.000 işten çıkarma ile bu sayıyı aşacak gibi görünüyor. Dünya çapındaki ikinci işten çıkarma dalgası, teknoloji şirketlerindeki işten çıkarmaları izleyen diğer sitelerde de görülebilir. Layoffs.fyi’ye göre, şimdiye kadar yalnızca Kasım ayında dünya çapında 42.000 kişi işten çıkarıldı, bu tüm zamanların rekoru ve TrueUp web sitesi yaklaşık 52.000 kişiyi bildiriyor. Her iki durumda da bu, Temmuz ayındaki sayıların iki katı ile üç katı arasındadır.
Ethnosia’ya göre işten çıkarılanların çoğu, henüz fazla iş deneyimi kazanmamış genç yazılım ve donanım uzmanları. Bu insanlara piyasada genç deniyor ve şu anda İsrail’de iş arayan yaklaşık 5.000 kişi var ve bunların yaklaşık 3.200’ü Eylül ayından bu yana işten çıkarıldı.
Solomon, “Şaşırtıcı bir şekilde, okudukları eğitim kurumuyla hiçbir bağlantısı yok” diyor. “Daha önce prestijli bir üniversiteye, koleje veya birkaç ay hızlandırılmış kursa devam eden ve kovulmadan önce gençleri görebilirsiniz. Bu yılın ilk ve ikinci çeyreğinde birçok İsrailli şirket, bir yedek çalışan yaratmak amacıyla gençleri işe aldı. ve ayrıca bir çeşitlilik ve kapsayıcılık politikası uygulamak sosyal olarak yapılacak doğru şey gibi göründüğü için. Pratikte, başlarını suyun üstünde tutmaya çalıştıkları için bu onlara ters tepti ve şimdi bu işçilerin çoğunu dışarı atmayı seçtiler. .”
Eylül ayından bu yana bu iki alanda yaklaşık 950 kişinin işten çıkarılmasıyla pazarlama ve satışta çok sayıda teknoloji işten çıkarma yaşandı. Satışta açık pozisyon sayısı %64, pazarlamada açık pozisyon sayısı %55 azaldı. Solomon, “Çoğu teknik olmayan satış ve pazarlama çalışanlarıdır” diye açıklıyor. “Kariyerlerine teknik kişiler olarak başlayan pazarlama ve satış görevlilerine, örneğin programcılara, müşteriyle derin spesifikasyonlara inebilmeleri için hâlâ bir talep var.”
İsrail şirketlerinin pazarlama, satış, destek veya operasyonlarda daha fazla işten çıkarma eğilimi, esas olarak denizaşırı ofislerde işten çıkarma tercihlerine yansımıştır. Aslında, yurtdışındaki, genellikle ABD ve Avrupa’daki İsrail şirketlerinin çalışanları işten çıkarma dalgasından İsrail’dekilerden daha fazla etkileniyor. “Globes”, İsrail şirketleri tarafından işten çıkarılanların %60’ının pazarlama ve satış, tasarım, müşteri desteği, ortaklık kurma, işe alım ve veri analizi alanlarında çalışan ABD, İngiltere veya AB ülkelerinde ikamet eden kişiler olduğunu tespit etti. Kovulanların sadece %40’ı İsrailli.
İşten çıkarmalar, İsrail teknolojisinin çekirdeğini oluşturan deneyimli ve üst düzey yazılım veya donanım geliştiricilerini neredeyse hiç etkilemedi. “Kimse onlara dokunmuyor ve öte yandan birçok CEO’da sektördeki gerilemenin bu tür mühendislere fazla seçenek sunmadığı yönünde bir his var. Öyle olsa bile, gelecek yıl maaşları artırmayan yöneticiler çok çabuk bulabilirler. yüksek kaliteli ve deneyimli çalışanları elde tutmak için mücadele ediyorlar.”
Daha iyi zamanlar için paylaşım seçeneklerini kaydetme
Önceki yıllarda, hisse senedi opsiyonları, bir teknoloji şirketinde işten elde ettikleri geliri ikiye ve üçe katlayan çalışanlar için önemli bir maaş bileşeni haline geldi. Wall Street’te işlem gören İsrail şirketlerinin çoğunda çalışanlar için opsiyonları yöneten yatırım evi IBI Capital, 2020’nin başından bu yana opsiyonlar sonucunda çalışanlara yaklaşık 1,5 milyar dolar aktardı.
IBI Müşteri Başkan Yardımcısı Asaf Glas, bu yıl, bu şirketlerdeki çoğu seçeneğin “parasının bitmesi” ve hisselerin geçen yıla göre daha düşük bir fiyattan işlem görmesi nedeniyle, çalışanların seçeneklerini kullanmak için çok az teşvikleri olduğunu söylüyor. “Onları daha iyi zamanlar için saklıyorlar” diyor “Globes”.
Globes, İsrail iş haberleri – en.globes.co.il – tarafından 21 Kasım 2022’de yayınlandı.
© Telif hakkı Globes Publisher Itonut (1983) Ltd.’ye aittir, 2022.
Kaynak : https://en.globes.co.il/en/article-1001430461#utm_source=RSS