ASKERLİK SEBEBİYLE İŞTEN AYRILMA VE İHBAR TAZMİNATI
4857/17 kapsamında; herhangi bir iş sözleşmesini fesih etmek isteyen taraf, feshi yazılı olarak ve çalışma süresinin gerektirdiği bildirim süresine bağlı kalarak diğer tarafa iletmekle yükümlüdür. İş sözleşmesini bildirim süresine uymaksızın fesih eden taraf, söz konusu sürenin ücretini ihbar tazminatı olarak ödemek durumundadır.
Askerlik görevi nedeni ile gerçekleşen işten ayrılmalarda, iş sözleşmesi çalışan tarafından fesih edildiğinden, işveren açısından ihbar tazminatı ödenmesini gerektiren herhangi bir yasal düzenleme bulunmamaktadır.