İş görüşmesinde neden işe uygun olduğunuzu tartışmaya hazır mısınız? Görüşmeciler genellikle son işinizden neden ayrıldığınızı bilmek isteyecektir. Sorunun yaygın varyasyonları şunları içerir:
- “Son işinizi neden bıraktınız?”
- “İşini neden bıraktın?”
- “Neden yeni bir iş arıyorsunuz?”
- “Neden kovuldun?”
Soruya hazırlıksız yakalanmamak için bir yanıt hazırlamak önemlidir. Cevap verdiğinizde, dürüst ve özel durumunuzu yansıtan ancak olumsuzluktan kaçınan bir cevap vermeniz gerekecek. Yani, patronunuz zor olduğu için veya şirketi sevmediğiniz için bırakmış olsanız bile, şimdi paylaşmanın zamanı değil.
İçindekiler
Görüşmecinin Gerçekten Bilmek İstediği Şey
Mülakatçılar bu soruyu sormaktan hoşlanırlar çünkü bu sizin hakkınızda çok şey ortaya çıkarır, örneğin:
- Bu görevden kendi isteğinizle mi ayrıldınız yoksa işten mi çıkarıldınız veya işten çıkarıldınız mı?
- Ayrıldığınız şirketle aranız iyi mi?
- Bırakma nedeniniz geçerli veya makul görünüyor mu?
Bu soruyu nasıl yanıtladığınız, iş başındaki karakterinize ve değerlerinize bir pencere sunar.
“İşinizden Neden Ayrıldınız?” Nasıl Cevap Verilir?
Bu cevaplaması zor bir soru olabilir. Belki de uzun saatler ve imkansız teslim tarihleri nedeniyle işinizden ayrıldınız. Açıklamanızı dikkatli bir şekilde ifade etmezseniz, tembel veya motivasyonsuz görünebilir. Bu durum da işverenleri rahatsız eder.
En iyi seçeneğiniz, cevabınızı kısa tutmaktır. Dürüst olun. Fakat sizi iyi aydınlatacak şekilde çerçeveleyin.
Yanıtınızı olumlu tutun (önceki işvereniniz hakkında hiçbir şey söylemeyin) ve elinizdeki işin neden becerileriniz, bilginiz ve deneyiminiz için ideal bir eşleşme olduğunu tartışmaya çalışın.
Hâlâ çalışıyorsanız ancak bırakmak üzereyseniz, yanıtlarınızı buna göre değiştirin. Her durum benzersizdir, bu nedenle yanıtınızı kendi koşullarınıza göre uyarladığınızdan emin olun.
En İyi Cevaplardan Örnekler
Cevap örneklerini gözden geçirin. Fakat yanıtınızı profesyonel koşullarınıza uyacak şekilde uyarladığınızdan emin olun.
Dürüst olmak gerekirse, bir değişiklik düşünmüyordum ama eski bir meslektaşım bu işi bana tavsiye etti. Pozisyona baktım ve rol ve şirket ilgimi çekti. Sunduğunuz şey, heyecan verici bir fırsat ve niteliklerim için ideal bir eşleşme gibi görünüyor.
Açıklama: Bu şirket için çok gurur verici! Övgüleri abartmazsanız, bu özel pozisyonun sizi iş piyasasına getirdiğini açıkça belirtmek, görüşmecilere çekici gelecektir.
Şirket küçülmesi nedeniyle erken emeklilik teklifinden yararlanabildim ve şimdi yeni bir mücadeleye hazırım.
Açıklama: Bu noktadan noktaya cevap, herhangi bir kızgınlık veya olumsuzluk belirtisi olmadan gerçekleri verir.
Küçülme nedeniyle işim ortadan kalktığında son pozisyonumdan çıkarıldım, bu yüzden aktif olarak iş arıyorum.
Açıklama: Bu durum duygulardan veya olumsuzluklardan kaçınmak için iyi bir iş çıkaran, gerçeklere dayalı başka bir yanıttır.
Yakın zamanda sertifika kazandım ve eğitim geçmişimi ve teknik becerilerimi bir sonraki pozisyonumda uygulamak istiyorum. Önceki işimde bu hedefi gerçekleştiremedim.
Açıklama: Bu cevap, adayın gerçek bir girişimci, becerilerini geliştirmeye ve bu yeni becerileri uygulamaya koymaya istekli görünmesini sağlar. İşverenler bu özellikleri olumlu buluyor.
Hasta bir aile üyesiyle daha fazla zaman geçirmek için son pozisyonumdan ayrıldım. Koşullar değişti ve yeniden tam zamanlı çalışmaya hazırım.
Açıklama: Röportajlarda genellikle fazla kişisel olmaktan kaçınmak iyi bir fikir olsa da bu bir şirketten ayrılmak için kabul edilebilir bir nedene iyi bir örnektir.
Dikkate alınması gereken diğer güçlü cevaplar:
- “Amirim emekli olduğu için işimden ayrıldım. Ofiste uzun yıllar çalıştıktan sonra, bir değişiklik zamanının geldiğini hissettim ve devam etmek için ideal zaman gibi görünüyordu.”
- “Eve daha yakın bir iş bulmaya odaklanmak için istifa ettim ve becerilerimi ve deneyimimi farklı bir kapasitede kullanacağım.”
- “Önceki işverenimle birlikte büyümek için yerim yoktu.”
- “Bu kapasitede gönüllü olarak çalışıyorum ve bu tür işleri seviyorum. Tutkumu kariyerimin bir sonraki adımına dönüştürmek istiyorum.”
- “Son pozisyonumda birkaç yıl geçirdikten sonra, daha fazla katkıda bulunabileceğim ve ekip odaklı bir ortamda büyüyebileceğim bir şirket arıyorum.”
- “Yeni bir meydan okumayla ilgileniyorum ve becerilerimi ve deneyimlerimi geçmişte olduğundan farklı bir kapasitede kullanmak istiyorum.”
- “Daha fazla sorumluluk gerektiren bir işle ilgileniyorum.”
- “İşe gidip geliyordum ve her gün bir saat ileri geri seyahat ederek geçiriyordum. Eve daha yakın olmayı tercih ederdim.”
- “Pozisyon, beceri setimle uyumlu görünüyor. Ne yazık ki, son işimde eğitimimi ve deneyimimi tam olarak kullanamadım.”
- “Şirket küçülüyordu ve işim elimine edilmeden önce başka bir pozisyon bulmanın mantıklı olduğunu düşündüm.”
Kovulduğunuzda Ne Söylemelisiniz?
İşten kovulduysanız, yanıtlarınızı olabildiğince olumlu tutmanız önemlidir. Kendinizi veya önceki işvereninizi suçlamamaya çalışın. Kısa bir cevap verin, ardından konuşmayı ilerletin.
İşte kovulmayla ilgili mülakat sorularını yanıtlamak için bazı örnek cevaplar ve ipuçları.
En İyi Cevabı Vermek İçin Püf Noktalar Nedir?
İşten ayrılmak için her türlü sebep var. Belki daha fazla para istediniz, şirketin sürekli bir kaos içinde olduğunu hissettiniz, yeni yöneticiniz asla rehberlik veya yönlendirme sağlamadı ya da işten çıkarıldınız. Fakat bu yanıtların tümü bir iş görüşmesi sırasında gündeme getirilmemelidir.
Yanıtınızda dürüst olmanızın yanı sıra stratejik olmanız da gerekir. Sizi kötü yansıtan cevaplardan kaçının.
İyi karşılanacak bir yanıtın nasıl geliştirileceğine dair bazı ipuçları:
Dürüst ol: Bütün gerçeği söylemek zorunda değilsin. Sadece ayrılmanızın gerçek nedenine odaklandığınızdan emin olun. Örneğin fırsatların olmamasından dolayı hayal kırıklığına uğradığınızı söyleyebilirsiniz. Başardığınız şeylerden bazılarını tanımlayarak başlayın ve ardından daha fazlasını başarabilecek kadar engellendiğinizi söylemeye dönün. Cevabınızı, başvurduğunuz işin neden daha uygun olduğuna bağlayabilirseniz, bonus puanlar alacaksınız, çünkü size daha fazla fırsat verilecek.
Kısa ve olumlu tutun: Bu durum çok sayıda mayın tarlası olduğu için yanıtınızı kısa tutmak isteyebileceğiniz bir sorudur. Basit bir cümle -belki iki- muhtemelen yeterlidir. Mümkünse, gidişinizi olumlu terimlerle çerçevelemeye çalışın.
Uygulama: Yanıtlarınızı uygulayın, böylece olumlu ve net görünün. Pratik yapmak (özellikle aynanın önünde), bu zor soruyu cevaplarken daha rahat hissetmenize yardımcı olacaktır. Bu durum özellikle işten çıkarıldıysanız veya kovulduysanız geçerlidir. Böyle bir durumda kısa, net ve duygusuz bir yanıt verin.
Ne Söylememeli
Negatiflikten kaçının: Yöneticiler, iş arkadaşları veya şirket hakkında kötü konuşmayın. Bir iş arkadaşınız hakkında sadece görüşmeci ile yakın bir ilişkisi olduğunu öğrenmek için olumsuz konuşabilirsiniz. Bununla birlikte, kurumsal hedefler hakkında genel olarak konuşabilir veya işin gidişatına katılmadığınızı belirtebilirsiniz.
Cevabınızda kişisel olmadığınızdan emin olun. Endüstriler genellikle küçük olabilir ve kim kimi bilemezsiniz.
Profesyonel olmayan yorumlar: işte sıkıldın mı Düşük ücretli mi yoksa takdir edilmeyen mi? İşle ilgili her şeyden bıktınız mı? Şimdi her şeyi bırakmanın zamanı değil. İşten ayrılmak için motivasyonlarınız hakkında fazla paylaşmanıza veya gerçekten kişisel olmanıza gerek yok. Cevabınızın profesyonel olduğundan emin olun.
Olası Takip Soruları
- Şirkete neler katabilirsiniz?
- Bu işle ilgili sizi ilgilendiren nedir?
- Bu şirket hakkında ne biliyorsun?
Sonuç Olarak:
Kısa ve basit bir yanıt en iyisidir. Çok fazla ayrıntıya girmeye gerek yok.
Dürüst ol. Referanslarınız kontrol edilirse, lifler ortaya çıkabilir.
Pozitif kal. Şirket, iş arkadaşlarınız ve amiriniz hakkında veya ayrılışınız sırasındaki koşullar hakkında şikayetlerden kaçının. Duygusuz, gerçeğe dayalı bir yanıt muhtemelen burada en iyi sonucu verir.