İşler birçok nedenden dolayı düşürülebilir. Örneğin bir birleşmeden sonra tekrarları ortadan kaldırmak, bir organizasyonu yeniden düzenlemek veya düzene sokmak ya da düşük iş performansı için çalışanların rütbesi düşürülebilir. Her durumda, bir kayıp duygusu ve benlik saygısı için bir tehdit vardır.
İçindekiler
Destek almak
Dereceden düşürülmek acı vericidir – reddedilmiş, istenmeyen ve takdir edilmemiş hissedebilirsiniz. Duygularınızı paylaşmak ve ele almak için iş yeri dışındaki arkadaşlarınızdan, ailenizden veya danışmanlardan destek almanız gerekebilir. Herhangi bir kayıpta olduğu gibi, kariyerinize devam etmek için bir strateji başlatmadan önce bu duygular üzerinde çalışmak biraz zaman alacaktır.
Başka Bir İş Aramalı mısınız?
Mevcut işvereninizde kalmaya veya başka bir iş bulmaya karar vermeniz gerekebilir. Aceleci bir karar vermemek iyi bir fikir olabilir. Yeni işin işe yarayıp yaramadığını veya devam etmeniz gerekip gerekmediğini görmek için zaman ayırarak kaybedecek bir şeyiniz yok.
Her iki durumda da, yeni rolünüzde güçlü bir performans kaydı oluşturmak çok önemli olacaktır. Yeni işinizde ustalaşmak için gereken zaman ve enerjiyi ayırın, gerekirse yöneticinizle ilişkinizi yeniden kurmaya çalışın ve yeni yöneticilerle olumlu bir ilişki geliştirin.
Mevcut işvereninizle kalmayı planlıyorsanız, bağlılığınızı göstermeniz ve amirlerinizin tutumunuzla ilgili olabilecek endişelerini gidermeniz gerekecektir.
Dışarıdan iş aramaya karar verirseniz, performansınız ortalamanın üzerindeyse ve indirgemeyi zarif bir şekilde hallederseniz, yeni amirlerinizden olumlu bir tavsiye almak için daha iyi bir konumda olacaksınız.
Devam Etmeye Karar Verdiğinizde
Burada kalmanın işe yaramayacağına karar verirseniz ve başka bir iş bulmanız gerekiyorsa yapmanız gerekenler:
Bırakma. Sadece işinizden istifa etmeyin. Bunu yaparsanız, işsizlik için uygun olmayabilirsiniz. İşte istifa ettiğinizde işsizlik için uygunluk hakkında bilgiler. Bir işiniz olduğunda iş bulmak daha kolaydır, bu yüzden bunu da aklınızda bulundurun. Kalkışınızı stratejik olarak planlayın, bu yüzden sizin şartlarınıza göre olsun.
Dikkat olmak. İş aramanızı gizli tutun ve işyerinde kimseye, özellikle de patronunuza iş aradığınızdan bahsetmeyin. İş arama faaliyetlerinizden dolayı kovulmak istemezsiniz.
Ağ oluşturma etkinliklerini başlatın profesyonel kuruluşlar aracılığıyla alanınızdaki profesyonellerle Toplantı ve konferanslara katılın ve profilinizi yükseltmek için komitelerde gönüllü olun. İş aramanıza yardımcı olması için kariyer ağını nasıl kullanacağınız aşağıda açıklanmıştır.
Arkadaşlarınıza, komşularınıza ve ailenize ulaşın Bilgilendirici istişareler için alanınızdaki profesyonellerden tavsiye istemek için.
İndiriminizi açıklamaya hazır olun. Özgeçmişinizde veya ön yazınızda pozisyon değişikliğinizi açıklamayı tercih edebilirsiniz. Fakat zorunlu değilsiniz. Çok fazla bilgi paylaştığınız için bir iş için kendinizi çekiştirmek istemezsiniz.
LinkedIn profilinizi oluşturun veya geliştirin , kariyer alanınız ve kolejiniz için LinkedIn gruplarına katılın ve bilgilendirici görüşmeler için kişilere ulaşın. Yöneticinizin ve iş arkadaşlarınızın LinkedIn’de ne yaptığınızı görebildikleri konusunda dikkatli olun. Özgeçmişinizi güncelleyin, hedef işler için bazı kapak mektupları üzerinde çalışın ve belgelerinizin eleştirilmesini sağlayın.
üniversite mezunu iseniz , mezun olduğunuz okul tarafından sunulan kaynaklara, hizmetlere ve iş listelerine dokunun. Aksi takdirde, ücretsiz veya düşük maliyetli iş arama yardımını nasıl bulacağınıza bakın.
Sosyal ve profesyonel ağ etkinliklerine katılın ve iş fuarları. Ağ iletişim kişileri ve işe alım görevlileriyle paylaşmak için bir asansör konuşması hazırlayın. İletişim bilgilerinizin basıldığı bir kartvizitiniz olsun.
Geçişinizi Planlayın
Yeni bir işe geçişiniz için temel hazırlamanın muhtemelen biraz zaman alacağını unutmayın. Sabır, elinizi erken devirmemeniz ve mevcut işvereninizle ilgili endişeler yaratmamanız için kritik olacaktır.
Bir İş Görüşmesinde İndirgeme Nasıl Açıklanır?
Potansiyel işvereninizin görüşmeniz sırasında indirgeme hakkında soru sorması için hazırlıklı olmalısınız. Bu durum pozisyon için bir anlaşma kırıcı olmak zorunda olmasa da, bu geçişi mümkün olan en az zarar verici şekilde çerçevelemeye çalışmalısınız.
Röportajınızın güçlü yönlerinizi vurgulama fırsatınız olduğunu unutmayın. Size sorulduğunda indirgemeyi ele almanız gerekecek olsa da üzerinde durmak için hiçbir neden yoktur. Şirket ve pozisyon hakkında araştırma yapın ve ilgili beceri ve deneyimlerinizi tartışmaya hazır olun.
Kendinizi iş için mümkün olan en iyi aday olarak sunmak için oradasınız ve bu zor soruya makul, doğru bir yanıt hazırlamanız gerekirken, gereğinden fazla ayrıntıya girmek için hiçbir neden yok.
İndirgemeyle İlgili Mülakat Sorularını Cevaplamanın En İyi Yolu
Eğer rütbeniz geçmişteyse ve şimdi daha yüksek seviyeli bir işe geçtiyseniz, indirgemeden sonra öğrendiklerinizi ve başardıklarınızı ve bunun sizi daha yüksek seviyeli bir iş için nasıl nitelendirdiğini vurgulayabilirsiniz. Belki bir zayıflığı tespit ettiniz ve o alanı güçlendirmek için kurslar veya atölye çalışmaları gibi adımlar attınız.
Şu anda bir geri çekilmeyi temsil eden bir işteyseniz, göreviniz daha zor olacaktır. Mevcut görevinizde uyguladığınız becerileri ve oluşturduğunuz olumlu sonuçları vurgulamalısınız. Yönetim pozisyonlarının sayısını azaltan bir yeniden yapılanma gibi kontrolünüz dışındaki durumlar varsa, bu faktörleri açıklayabilirsiniz. Fakat eksiklikleriniz için mazeret göstermeyin veya şirketi suçlamayın.
Şirketi Eleştirmeyin
Hangi açıdan bakarsanız bakın, yönetimi hiçbir şekilde eleştirmemeye özen gösterin. Beceri setinizde veya performansınızda, indirgemenize yol açan herhangi bir sorun belirlediyseniz ve bu sorunları çözmek için somut, belgelenmiş adımlar attıysanız, bu bilgilerin bir kısmını dahil edebilirsiniz.
Örneğin önceki bir işiniz Excel’de raporlar oluşturmanızı gerektiriyorsa ve bunu yapamadığınız için rütbeniz düşürüldüyse. Fakat şimdi online kurslar aldınız ve Excel’de uzmanlaştınız, o zaman bu gelişmeye başvurabilirsiniz.
En iyi ayağını ileri koy
Bir düşürmeyle ilgili herhangi bir endişeyi gidermenin önleyici bir yolu, o kuruluştaki bir patron veya meslektaştan bir çalışan olarak kattığınız değeri açıkça doğrulayan bir referans almaktır. Ayrıca konuyu ön yazınızda veya özgeçmişinizde çerçeveleyerek olumlu yönde bir dönüş başlatabilirsiniz, böylece görüşme sırasında detaylandırabileceğiniz bir temeliniz olur.
İndirimi, becerilerinizi güçlendirmek için bir fırsat olarak çerçevelemenin bir yolunu bulabilirseniz, yapmalısınız. Örneğin bir yönetim pozisyonundan ayrıldıktan sonra satışa geri dönmek, ürününüz ve müşteri tabanınız hakkındaki bilgilerinizi tazelemek için gerekli fırsatı vererek sizi eskisinden daha etkili bir yönetici haline getirmiş olabilir.