Çalışanların en büyük sorunlarından biri tazminat. İşveren ve çalışan arasındaki anlaşmazlıkların büyük çoğunluğu bu noktadan çıkıyor. Haklı bir nedeni olmadan istifa edenler tazminatlarını alamıyor. Ancak sağlık sorunları, iyi niyet ile ahlaki suiistimal ve zorlayıcı sebepler nedeniyle istifa edildiğinde, tazminat alınabiliyor. İşten ayrılanların tazminat almasının bir yolu daha bulunuyor. Bu da 15 yıl ve 3 bin 600 prim gün formülü. Buna göre, öncelikle sigortalı olarak iş hayatına başlanılan günden bu yana 15 yıl geçmesi gerekiyor. Burada 9 Eylül 1999'dan önce işe girilmesi ilk şart. 15 yılın içinde 10 yıl, yani 3 bin 600 gün de prim ödenmiş olması lazım. Bu şartları tamamlayanlar, istifa ederek tazminatını alabiliyor. Aynı işyerinde 1 yıldan az çalışılan sürelerde tazminat ödenmediğini ise unutmamak gerekiyor. 15 yılın doldurulduğu gerekçesiyle tazminat alarak işten ayrılmak için, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) gidip şartların uygunluğuna dair belge alınması gerekiyor. Belge işyerine teslim edilerek, tazminat talep edilebiliyor. İş yerine başvuru sırasında yazılacak dilekçeye, mutlaka 15 yıl 3600 gün gerekçesini ifade eden cümleler ekleyin. Böylece sebepsiz istifa muamelesinden kurtulmuş olursunuz.
takvim