Daha azca iddialı olsa da, iki yasa tasarısı yasalaşırsa eyaletteki yüksek öğretimi mühim seviyede değiştirebilir.
Bu senenin başlarında Florida Valisi Ron DeSantis, Florida’nın yüksek tahsil sisteminin geniş alanlarını tasfiye etmeye yönelik kapsamlı planlarını duyurdu: Profesörler için vazife süresi korumalarının zayıflatılması, toplumsal cinsiyet emek harcamaları benzer biçimde ana dalların rafa kaldırılması ve çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılıkla ilgili programların yasaklanması.
Bu değişikliklerin aracı, eyalet parlamentosundaki iki yasa tasarısıydı. House Bill 999 ve Senato Companion SB 266. Sadece yasa tasarıları, abartılı ifadelerle ilgili endişeler sebebiyle yasama meclisinde durdu. Cumhuriyetçi bir çoğunluk tarafınca yönetilen milletvekilleri, çeşitlilik, eşitlik ve içerme yasalarının dilinin bazı okulların ve programların akreditasyonunu kaybetmesine niçin olabileceğini kabul ederek geri adım attılar.
Her iki yasa tasarısı da eyalet kolejlerinin ve üniversitelerin çeşitlilik, eşitlik, kapsayıcılık yada eleştirel ırk teorisini destekleyen girişimler ve programlar için kamu fonlarını kullanmasını engellemeyi amaçlıyor.
Sadece şimdi faturalar, “çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık” ile ilgili tüm referanslardan temizlendi. Milletvekilleri bunun yerine “baskı ve ayrıcalık”, “sistemik ırkçılık” ve öteki ilgili kavramlarla ilgili fikirleri destekleyen “programlara” karşı daha geniş bir dil kullanmayı tercih ettiler. Değişimler geçtiğimiz günlerde, öğrencilerin, eğitimcilerin ve eleştirmenlerin önerilere karşı ifade verdiği iki saatlik bir duruşma esnasında Senato Eğitim Tahsis Komitesi tarafınca kabul edildi.
Sadece gözden geçirme, bilimsel niteliği olan özgürlük savunucuları için yalnızca minik bir zaferdir. Milletvekilleri çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık programlarındaki kısıtlamaları geri almak için oy kullanırken, yasa tasarıları hala profesörlerin işe alınma ve istihdam edilme şeklini ve üniversite kampüslerinde ne öğretildiğini değiştirmeye çalışıyor. Ve Cumhuriyetçiler, tehlikeli sonuç ırk teorisini ortadan kaldırmanın hala nihai hedefleri bulunduğunu açıkça belirtiyorlar.
“Yasama Meclisinin bu mühim mevzuyu ele aldığını ve Florida’da üniversite düzeltim yasası önerisiyle Vali tarafınca başlatılan sohbete katıldığını görmek cesaret verici. Valinin sözcüsü Jeremy Redfern, Tampa Bay Times’a verdiği demeçte, vali, DEI ve CRT (Tehlikeli sonuç Irk Teorisi) bürokrasilerinin kesilmesini ve sarmaşığın kurumasını sağlamaya emin. “Bu yasa tasarısı hala yasama sürecinin bir parçası, sadece son şekliyle valinin masasına ulaşmasını dört gözle bekliyoruz.”
Eleştirmenler, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık üstündeki belirli yasakların kaldırılmasına karşın, yorumlama için daha çok alan olduğundan dili genişletmenin daha da fazla problem yaratabileceğinden korkuyor. Bu, revize edilmiş Yüksek Tahsil Yasasındadır.
Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık üstündeki yasaklar kaldırıldı – sadece yerine koyma daha da aşırı olabilir
DeSantis, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık programlarına yönelik finansmanı yasaklama planlarını ilk açıkladığında, bunu “dışlama ve bölünmeyi uyguladıkları” için yapmak istediğini ve “işyerinde ve devlet okullarında ayrımcılığı önlemek” istediğini söylemiş oldu.
Sadece Florida Demokratları tarafınca dile getirilen belirli programların akreditasyonuyla ilgili endişeler, yasa tasarılarındaki bu kısıtlamaları durdurdu. Akreditasyon, esas olarak, bir kurumun belirli eğitim standartlarını karşıladığını onaylayan düzenleyici kurumlardan yüksek öğretimde bir onay mührüdür. Kolej ve program akreditasyonu, öğrencilerin federal mali yardım almasına olanak tanır ve okullar, öğrenciler mezun olurken dereceler ve ustalaşmış lisanslar verebilir.
Duruşma esnasında bir milletvekili, bazı ruh sağlığı eğitimi programlarının çeşitlilik, eşitlik ve kaynaştırma müfredatı gerektirdiğini belirtti. Milletvekillerine nazaran, yasakların belirli programları tamamen kısıtlayacağına inanan öğrencilerden ve eğitimcilerden sayısız e-posta aldı.
Böylece Cumhuriyetçiler, “ABD Birleşik Devletleri’ndeki kurumları baltalayan” daha geniş fikirleri kısıtlamaya yöneldiler.
Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık terimleri artık yasa tasarısında yer almayacak olsa da, kullanımın genişletilmesi daha da fazla programın ve kurs içinde ne olduğunun risk altında olduğu anlamına gelebilir. Yasa tasarılarında ilk başta belirtildiği benzer biçimde, üniversitelerin yeni mevzuata uyduklarından güvenli olmak için müfredatlarını gözden geçirmeleri gerekecek. Bu, “sistemik ırkçılık, cinsiyetçilik, baskı ve ayrıcalığın ABD Birleşik Devletleri kurumlarında içkin bulunduğunu ve toplumsal, politik ve ekonomik eşitsizlikleri sürdürmek için tasarlandığını öğreten teorileri” içermez.
İşe alma prosedürleri ve vazife süresi protokolü değişecek
Tasarılar, devlet üniversite sisteminin işe alma protokolünü değiştirmeyi amaçlıyor. Şu anda, okul kanunları, fakülte başkanları ve fakülte komiteleri çoğu zaman işe alma kararlarını denetim ediyor, sadece her iki yasa da üniversite rektörlerine öğretim üyelerini işe alma ve işten çıkarma yetkisi verecek. Tasarıya nazaran, rektörler bu tür kararları alırken başkalarından düşünce almak zorunda kalmayacak.
Bu son revizyondan ilkin, işe alma kararları siyasal olarak atanmış kayyumlara bırakılıyordu. Ve bir profesör kovulursa yada vazife süresi askıya alınırsa, karara itiraz edebilmesinin tek yolu okul rektörüdür.
Uzmanlar bunun yasal olup olamayacağını şimdiden sorguluyor. Florida Birleşik Fakültesi eyalet birliği başkanı Andrew Gothard, Tampa Bay Times’a şunları söylemiş oldu: “Bunun yasal olup olmadığı ve mahkemede ne kadar geçerli olacağı hakkında bazı sorular olacak. Sadece teknik ayrıntıların ötesinde, Yasama Meclisinin, Vali DeSantis’in Florida’nın iyi mi işlemesi gerektiğine dair büyük hükümet versiyonunu zorlamaya yönelik devam eden çabalarını görüyoruz.”
Bu faturalar hemen hemen imzalanmamış olsa da, bazı okullar halihazırda vazife süresi sorunlarıyla karşı karşıya. New College of Florida’da, DeSantis’in, eleştirmenlerin okulda düşmanca bir devralma olarak adlandırdığı olayların ortasında atadığı okulun geçici başkanı Richard Corcoran, geçtiğimiz günlerde yedi öğretim üyesini, yaklaşan Nisan mütevelli heyeti toplantısından önceki bir dönem için başvurularını geri çekmeye çağırdı.
Bu uygulama emsalsizdi: profesörler, yönetim kurulu toplantısında nihai onaydan ilkin, vazife süresi sürecinin lüzumlu her aşamasında meslektaşları ve yöneticiler tarafınca onaylandı. Nisan 2022’de DeSantis, üniversite kurullarının profesörlerin vazife sürelerini beş yılda bir gözden geçirmesini gerektiren bir yasa imzaladı. Şimdi, HB 999, üniversite mütevellilerinin herhangi bir zamanda vazife süresinin gözden geçirilmesini talep etmesine izin vererek daha da ileri gidebilir.
Eleştirel karşıtı ırk teorisi hareketinin arkasındaki DeSantis tarafınca atanan mütevelli Christopher Rufo, Şubat ayında “Düşük performans gösteren, ideolojik olarak doldurulmuş bilimsel niteliği olan bölümleri kapatacağız ve yeni öğretim üyelerini işe alacağız” dedi. Eleştirmenler, Rufo benzer biçimde muhafazakarların akademinin amacını kasten yanlış yorumladıklarını söylüyor. Amherst Koleji’nde profesör olan Adam Sitze, “Amacı, profesörlere, onları atayan mütevelliler ve başkanlar yada onların öğretilerinden yada içgörülerinden rahatsız olabilecek kuvvetli çoğunluk tarafınca korkutulmadan kalıcı gerçeklerin peşinden gitme özgürlüğü vermektir.” .
New College profesörlerinin akıbeti, 26 Nisan’da yapılacak yönetim kurulu toplantısına kadar bilinmeyecek.
Faturalar artık belirli ana dalları ve küçükleri hedef almıyor
Yeni yasa tasarıları artık toplumsal cinsiyet emek harcamaları benzer biçimde belirli ana dallar üstündeki kısıtlamaları açıkça belirtmiyor, sadece şimdi ifadelerini üniversitelerin “eleştirel kuram pedagojik yöntemlerine dayanan yada başka bir halde kullanan herhangi bir ana dal yada yan dalları kaldırması icap ettiğini” ifade edecek şekilde genişletti. eleştirel ırk teorisi, eleştirel ırk emek harcamaları, eleştirel etnik emekler, köktencilik feminist kuram, köktencilik toplumsal cinsiyet teorisi, queer teorisi, eleştirel toplumsal hakkaniyet yada kesişimsellik ile sınırlıdır.
Bu mevzular Florida üniversitelerinde ana dal yada yan dal değildir, sadece bu dil geniştir ve yoruma açıktır, bu da Vox’a konuşan eğitim siyaset yapıcılarını endişelendiriyor. Afro-Amerikan Çalışmalarından Sosyolojiye ve Eğitime kadar çeşitli ana dallar bu kavramlara değinmektedir. Mesela, “dayalı” ve “ilişkili yöntem” ibareleri, milletvekillerine başlangıçta hedefledikleri toplumsal cinsiyet emek harcamaları da dahil olmak suretiyle bir takım ana dalla savaşım etme kapısını açıyor.
New College’da cinsiyet emek harcamaları kısmı olan Sam Sharf’a nazaran, tasarının önceki sürümleri “toplumsal cinsiyet çalışmalarını tamamen reddetmeyi” amaçlıyordu.
Cinsiyet Emek harcamaları “insanoğlunun toplumsal ifadesinin incelenmesidir ve insan toplumsal ifadesinin kökleri cinsiyet, ırk ve etnik köken benzer biçimde yönlere dayanır. Dolayısıyla, LGBT kişilere karşı olsanız bile, bu tarz şeyleri bir sosyoloji biçimi olarak incelemeye devam etmeliyiz,” dedi Sharf Vox’a. “Bunu incelemek benim özgürlüğüm. Toplumsal cinsiyet çalışmalarının çerçevesine ‘katılmıyorsanız’ bile, bir Hıristiyan okuluna gitmek ve yaratılışçılığı öğrenmek benim ve öteki insanların özgürlüğüdür.”
Yasama organının bu kısıtlamaları iyi mi uygulamayı amaçladığı yada öğretmenlerin konuların öğretimi için ne benzer biçimde neticeleri olacağı açık değildir.
Florida’nın önerileri öteki eyaletlerdeki milletvekillerine esin veriyor
Florida Cumhuriyetçileri, bu yasaların kısıtlayıcı olduğu fikrine direndiler. Pensacola’dan Eyalet Meclis Üyesi Alex Andrade, amacın “aynı oranda emsal incelemesi, münakaşa ve incelemeden geçmemiş” kavramları kaldırarak titizliği çoğaltmak bulunduğunu söylemiş oldu. Tampa Bay Times’a konuşan Andrade, “Tasarı, rakiplerin sandığından oldukca daha rahat,” dedi. “‘Uyanmayı Durdur’un siyahi tarih öğretimini yasakladığını söyleyenlerle aynı kişiler, bu yasa hakkında yalan söyleyenlerle aynı kişilerdir.”
Öteki eyaletler Florida örneğini takip ediyor. Associated Press analizine nazaran, minimum bir düzine eyalet bu yıl kolej ve üniversitelerde çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık girişimlerini hedefleyen 30’dan fazla yasa tasarısı çıkardı. Tutucu fikir kuruluşları olan Manhattan Enstitüsü ve Goldwater Enstitüsü tarafınca geliştirilen dili yansıtan yasa tasarılarının bir çok, yöneticilerin işe alma kararlarında ve kampüs yaşamının öteki yönlerinde çeşitlilik, eşitlik ve iştirakı iyi mi ele aldıklarını sınırlamaya çalışıyor.
Eleştirmenler, mesela Teksas’ta, Mart ayında masaya yatırılan bir yasa tasarısının, Eylül ayından sonrasında işe alınan profesörlerin, yetenekli akademisyenlerin durumunu zorlayacak bir hareket olan kadro için başvurmalarını engelleyeceğini söylemiş oldu. Missouri ve Teksas’taki yasa tasarıları da tıp öğrencileri için mecburi çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık müfredatını yasaklayacak.
Florida’da, faturalar daha çok revizyona doğal olarak olabilir. Her Yasama Meclisi, Mayıs ayının başına kadar oylayacak ve peşinden Vali DeSantis’in bunu yasalaştırması planlanıyor.