İş Araştırmaları Enstitüsü'nün (IZA) desteğiyle yapılan ve göçmenlerin Alman istihdam piyasasında karşılaştıkları koşulları incelemeyi amaçlayan çalışma ilginç sonuçlar çıkardı.
Konstanz Üniversitesi araştırmacıları, çalışma için 1000 adet hayal ürünü CV hazırladı. CV'lerin yarısında Türkçe isimler, diğer yarısında da Almanca isimlere yer verildi. Aynı niteliklere sahip olan ancak isimleri farklı olan Türk ve Alman adaylar için, aynı işyerlerine başvuru yapıldı. Adayların CV'lerinde, anadillerinin Almanca olduğu ve Almanya vatandaşı oldukları da vurgulandı. Araştırma sonucu, Türkçe ismi olan gençlerin, iş piyasasında dezavantajlı durumda olduklarını ortaya koydu. Şirketler tarafından Türkçe ismi olanlara, Alman ismi olanlara oranla, yüzde 14 oranında daha az olumlu cevap verildi. Küçük ölçekli şirketlerde ise Türk kökenli adaylara yüzde 24 oranında daha az olumlu cevap verildi.
IZA sözcüsü, araştırma sonuçlarını yorumlarken, Almanya'da göçmen kökenlilerin potansiyelinden yeterince istifade edilmediğini, işverenlerin personel planlaması konusunda daha öğrenmeleri gereken çok şey olduğunu kaydetti. IZA'ya göre araştırma sonuçları Almanya'da göçmenlerin durumunun ABD, İngiltere ya da İsveç ile kıyaslandığında yine de daha iyi durumda olduklarını gösteriyor.
Araştırmanın tam metnine www.iza.org adresinden ulaşılabilir.