Bayan patronun yaşı, çok şükür, bize bağlı. Ve görmek her zamankinden daha yaygınken şovu yöneten kadınlaryeni ve müstakbel anneler için hala bir mücadele olabilir. Neyse ki, yeni bir çığır açan, son derece başarılı bir şirket grubu var: merhaba, Facebook ve Google annelerin çalışması için sağladığı avantajlar ve olanaklarla (bursları ve "bebek paralarını" düşünün, tesis içi bakım merkezleri ve Daha).
Ve neden olmasınlar?! Sonuçta, anne adaylarının ve yeni ebeveynlerin işyerinde kendilerini mutlu, saygı duyulan ve bakıldıklarını hissetmelerini sağlamanın teşviki açıktır: A 2012 Ulusal İşverenler Çalışması araştırması, bir çalışanın, diyelim ki daha iyi faydalar sağlayan alternatif bir iş yerine gittiğini ortaya çıkardı. veya evde daha fazla zaman geçirmek için şirket, geçişte harcanan zaman için o kişinin maaşının% 20'sini verimlilik kayıplarına harcıyor değiştirmeler.İş dünyasında kimsenin buna vakti yok! Her marka, işletme ve yeni başlayan girişimcilerin taklit etmeyi amaçlaması gereken yedi anne dostu şirket için okumaya devam edin.
Campbell's Çorba Şirketi, domates çorbasının yapımcısı, ebeveynler topluluğuna geri veriyor. New Jersey merkezli Camden şirket, yerinde okul sonrası programlar, anaokulu sınıfları ve eğitim ve eğlence amaçlı yaz programları sunmaktadır. Ayrıca emziren anneler için özel emzirme odaları vardır. Banyo tezgahlarında pompalama ritmi, bu kesin.
Change.orgbir dilekçe ve tabandan sosyal değişim şirketi olan, ebeveyn bazlı faydalarıyla tahmin edilebileceği gibi ilerici. % 51 kadın çalışan tabanı ve% 40 kadın liderlik ekibiyle Change.org, yakın zamanda yeni ebeveynler için zaten cömert olan ücretli izin programını genişletti. Biyolojik olsun ya da olmasın, her iki ebeveynin de 18 haftalık tam ücretli baba izni vardır ve bu da Change.org'u tüm ülkedeki en cömert eşit izin politikasına ev sahipliği yapmaktadır.
Anne dostu avantajlarda bir başka teknoloji dünyası lideri, Facebook tüm yeni ebeveynlere, çocuklarla ilgili yeni harcamaları karşılamaya yardımcı olmak için "Bebek Parası" olarak bilinen 4000 $ bonus (sayın!) verir. Genel olarak esnek ve evden çalışma seçeneklerine ek olarak, tüm yeni ebeveynler için (evlat edinme, vekil, vb!) Dört aylık ebeveyn izni de mevcuttur. Geniş arazisi, 9 hektarlık parkı ve 430.000 fit karelik kapalı alanıyla tanınan Facebook’un ışıltılı yeni Silikon Vadisi kampüsünde ayrıca emzirme odaları da bulunuyor.
Genel Değirmenler, Kellogg's, Kraft ve daha fazlasının yapımcısı, genellikle 2014 Working Mother 100 Best Company Listesi ve uzun vadeli düşünen istihdamla gurur duymaktadır (çalışanların% 23'ü orada yirmi yıldan fazla bir süredir çalışmaktadır!).
Çalışan tabanının yaklaşık% 50'si kadınlardan oluşan Minneapolis, Minnesota merkezli üretici - tüm liderlik pozisyonlarının% 44'ü kadınlar tarafından tutulur - yerinde çocuk bakımına erişim sunar, 6 haftadan 16 aya kadar bebekler için günlük bakım, 63'e yakın çocuk bakım tesisinde indirimler ve ayrıca çocuk bakımı sağlayıcıları ve tıbbi hizmetler bulmak için çalışan yardım programları uzmanlar. Yeni annelerin aldığı ortalama altı haftalık ücretli doğum izni ile General Mills, bir doğum veya evlat edinme sonrasında 26 hafta iş garantili tatil imkanı sunuyor. Ayrıca evlat edinme yardımı olarak 10.000 dolara kadar teklif veriyor.
Bu hiç de şaşırtıcı değil Google genel olarak yeni anneler ve yeni ebeveynler için en kapsamlı, etkileyici faydalardan bazılarına sahiptir. Yeni annelere 18 haftalık ücretli doğum izni verilirken, babalara 12 haftalık (eğer birinci basamak bakıcı iseler 18) doğum izni verilmektedir. Birinci basamakta olmayan bakıcılar bile yedi haftalık ücretli izin hakkına sahiptir!
Yerinde bulunan doktorlara ve sağlık profesyonellerine ek olarak herşey Mountain View, California kampüsündeki Google çalışanları, Google aynı zamanda pek çok avantaj sunar. Bunlar arasında ebeveynlere çocuk bakımı aramalarında yardımcı olmak için bire bir görüşmeler, dadı yerleştirme hizmetlerinde indirimler, kolaylaştırılmış öncelikli erişim dahildir. Bright Horizons çocuk bakım merkezlerine, tesis içi çocuk bakım merkezlerine ve ayrıca hastanede kullanıma uygun pompalama için özel "anne odaları" na tesisleri. Google ayrıca yeni ebeveynlere 500 $ 'a kadar "Baby Bonding Parası" veriyor. Bu geri ödeme, paket yemek veya teslimat yemeklerinin yanı sıra temizlik ve bebek bezi hizmetleri için de kullanılabilir.
Şurada: TwitterYeni annelere 20 haftalık ücretli doğum izni verilirken, babalara (ve evlat edinen ebeveynler) 10 haftalık ücretli doğum izni verilmektedir. San Francisco ofisleri ayrıca her üç ayda bir "Yeni Anneler ve Anneler İçin" yuvarlak masa toplantılarına ev sahipliği yapıyor. "Anne Danışmanı" programının yanı sıra, Twitter’ın yeni anneleri için savaşı paylaşmaları için Working Mom aylık öğle yemekleri hikayeler. Bir şirket olarak Twitter, bir annenin zorlu programındaki dalgalanmaları karşılamak için esnek evden çalışma programları da sunar.
2014 yılında Richard Branson, Virgin Grubu en cömert olanı. Üç kişinin CEO'su, kurucusu, babası ve büyükbabası, İngiltere merkezli bölümleri için politikayı ayarladı (Amerikan ayarlamaları bekleniyor) Virgin Group'ta en az dört yıl çalışmış olan ebeveynlerin veya evlat edinen ebeveynlerin, her iki ebeveyn arasında paylaşılan bir tam yıllık ücretli ebeveyn izni almalarına izin vermek. Virgin'de iki yıldan az bir süredir olanlar da aynısını yapabilirler ancak maaşlarının% 25'ini alacaklardır. Virgin CEO'su Josh Bayliss, "Ebeveyn izni ve sınırsız izinden esnek çalışmaya kadar aile dostu ve ev / iş hayatı politikalarımızla gurur duyuyoruz" dedi.
Linda MasonÇalışan Annenin Yaşam Kılavuzu$20Dükkan
DürüstCross Country Bebek Bezi Çantası$170Dükkan