Yönetimde İnsan İlişkileri Test Soruları
Tebrikler - Yönetimde İnsan İlişkileri Test Soruları adlı sınavı başarıyla tamamladınız. Sizin aldığınız skor %%SCORE%% en yüksek skor %%TOTAL%%.
Yanıtlarınız aşağıdaki gibidir.
Soru 1
Örgütler önceden belirlenmiş amaçlara ulaşmak için kurulmuş toplumsal yapılardır. Bu yapılara gerçek niteliklerini öncelikle kazandıran aşağıdakilerden hangisidir?
Örgütün amaçları
Örgütün işleyişi
Örgütün türleri
Örgütün yapısı
Soru 2
Aşağıdaki teorisyenlerden hangisi güç kaynaklarının açıklanmasına yapmış olduğu beşli sınıflandırma ile katkı sağlamıştır?
Mc Gregor
M. Weber
Taylor
Fayol
French ve Raven
Soru 3
Aşağıdakilerden hangisi Hawthorne Araştırmalarının inceleme konusudur?
Çalışanların işe devamsızlık nedenleri
Fizik ve çevre değişikliklerinin verimlilik üzerindeki etkisi
Çalışanların işten ayrılma nedenleri
Çalışanların işe devamsızlık nedenleri
Yöntem değişikliklerinin işçiler üzerindeki etkileri
Soru 4
Yöneticiler astlarına ne yapacakları, nasıl ve ne zaman yapacakları konusunda yazılı veya sözlü olarak talimat verir. Yönetici astlarını iç ve dış yollarla olmak üzere iki şekilde etkiler. Aşağıdakilerden hangisi dış yollarla etkileme şeklidir?
Hizmet içinde yetiştirilmesi
Bireysel ihtiyaçların karşılanması
Örgütün ve kararların benimsetilmesi
Astların karar sürecine katılması
Soru 5
Aşağıdakilerden hangisi yönetimin fonksiyonları arasında yer almaz?
Örgütleme
Planlama
Yöneltme
Denetim
İletişim
Soru 6
Astlara talimat verme, görev verme amacıyla yapılan toplantılara ne denir?
Mesleki toplantı
Emir toplantısı
Kurul toplantısı
Koordinasyon toplantısı
Soru 7
Aşağıdakilerden hangisi yönetimde yozlaşmanın göstergesi sayılamaz?
Rüşvet
Kayırmacılık
Görevi kötüye kullanma
Dedikodu
Soru 8
Belli görevlerin yerine getirilebilmesi için yetkinin bir yönetici veya örgütsel birimden diğerine verilmesine ne ad verilir?
Sorumluluk dağılımı
Yetki göçerimi
Güç konusu
Güç kaynakları
Soru 9
Aşağıdakilerden hangileri liderlerin güç kaynaklarından biri değildir?
Benzeşim Gücü
Etkileyici güç
Yasal güç
Uzmanlık gücü
Zorlayıcı güç
Soru 10
Aşağıdakilerden hangisi yönetim fonksiyonlarından değildir?
Koordinasyon
Yöneltme
Planlama
Eğitim
Soru 11
Aşağıdakilerden hangisi stratejik yönetimin özelliklerinden birisi değildir?
Kısa vadeli planların gerçekleştirilmesine yöneliktir
Çevresel tehdit ve fırsatları belirlemeye yöneliktir
İşletmenin güçlü ve zayıf yönlerini belirleme çabasıdır
Kıt kaynakların etkin kullanımını amaçlar
Soru 12
Başarılı bir ekipte aşağıdakilerden hangisi vardır?
Grup amiri yeteneklidir, iş birliği istemez.
Ekip, üyelerin kendilerini iyi hissettikleri bir ortama sahiptir.
Üye hedef ve görüşü ile ekibin hedef ve görüşü farklılaşır.
Ekip, takım oyunu sayesinde içten ve dıştan gelecek yeni fikirlere ve gelişime kapalıdır.
Her üye birçok alanda uzmanlaşmıştır.
Soru 13
Aşağıdakilerden hangisi orta kademe yöneticilerine örnek gösterilebilir?
Genel Müdür
Genel Müdür Yardımcısı
İnsan Kaynakları Müdürü
Müsteşar Yardımcısı
Soru 14
Bir Yöneticiye doğrudan bağlı ast sayısını ifade eden kavram aşağıdakilerden hangisidir?
Komuta Birliği
Yönetim (kontrol) Alanı
Hiyerarşi
Yönetim Birliği
Soru 15
Başkalarının aracılığıyla amaca ulaşma ve başkalarına iş gördürme faaliyetti aşağıdaki tanımlardan hangisinde verilmiştir?
Denetim
Yönetim
Planlama
Yöneltme
Soru 16
Uzmanlık alanıyla ilgili yöneticiye karar almasını kolaylaştırıcı bilgi vermeyi sağlayan yetki aşağıdakilerden hangisidir?
Rasyonel Yetki
Komuta Yetki
Kurmay Yetki
Karizmatik Yetki
Fonksiyonel Yetki
Soru 17
Klasik yönetim kuramcılarından biri olan “bilimsel yönetim” teorisinin öncüsü aşağıdakilerden hangisidir?
Max Weber
Elton mayo
Henri Fayol
Adam Smith
Frederick Taylor
Soru 18
Yönetimde ast-üst ilişkisi, yönetimin aşağıdaki hangi özelliklerinden biridir?
İşbirliği Özelliği
Hiyerarşi özelliği
İş bölümü
Amaç özelliği
Yaratıcılık
Soru 19
Kalite nedir?
Müşteri memnuniyetidir.
Defolu mal veya hizmettir.
Uygunsuzluktur.
Modeldir.
Soru 20
Aşağıdakilerden hangisi örgütün var oluş nedenlerinden birisi olamaz?
Başkalarını yönetme arzusu
Toplumsal ihtiyaçlar varlığı
Toplum üyelerinin iş birliği yapma zorunluluğu
Toplumsal sorunların çözülmesi zorunluluğu
Soru 21
Aşağıdakilerden hangisi liderliğin doğru bir tanımı değildir?
Liderlik, karşılıklı davranış ve fikir birliği ile yapıyı ele geçirmek ve bu hareketi devam ettirmektir.
Liderlik sadece doğuştan gelen özellikler topluluğudur.
Liderlik, amaçları gerçekleştirmek için uğraşanları uyarlayıcı, onların sorunlarını yanıtlayıcı bir roldür.
Liderlik, ortak bir amaca doğru grubun davranışlarını yönlendirmek için bireyin yapmış olduğu davranışların tümüdür.
Liderlik, İnsanları etkileyebilme ve harekete geçirebilme işidir
Soru 22
Aşağıdakilerden hangisi toplantıyı destekleyen rollerdendir?
Engelleyici
Uzlaşmacı
Uçarı
Açıklayıcı
Soru 23
“Her astın yalnızca bir üste bağlı olması ve ondan emir alması” nı ifade eden organizasyon ilkesi aşağıdakilerden hangisidir?
Yönetim alanı ilkesi
Yetki ve sorumluluk denkliği ilkesi
Yönetim birliği ilkesi
Merkezileşme ilkesi
Kumanda birliği ilkesi
Soru 24
Kamu makamlarının mevzuata uygun politikalarını, kararlarını ve eylemlerini engelleme aşağıdakilerden hangisiyle adlandırılır?
Hiyerarşik denetim
Bürokratik vesayet
Yetki genişliği
Bürokratik sabotaj
Bürokratik oligarşi
Soru 25
Yönetimde 5N1K yani ne?, nerede?, ne zaman?, nasıl?, niçin? ve kim? tarafından yapılacak sorularına cevap oluşturan yönetim fonksiyonu aşağıdakilerden hangisidir?
Örgütleme
Denetim
Yöneltme
Planlama
Soru 26
“İşleri küçük birimlere ayırmak ve bu birimlere ayrı görevliler atamak” şeklinde tanımlanan kavram aşağıdakilerden hangisidir?
Uzmanlaşma
İşbölümü
Hakkaniyet
Uzmanlaşma Bölümleme
Örgütleme
Soru 27
Yetki türlerini geleneksel, karizmatik ve yasal yetki olarak üç grupta ele alan düşünür aşağıdakilerden hangisidir?
A. Smith
F. Taylor
H. Fayol
M. Weber
R. Owen
Soru 28
Aşağıdakilerden hangisi X teorisinde yer alan varsayımlardan biridir?
İnsanlar ödüllendirildiği sürece örgüt amaçlarını benimserler.
Birey, kendi arzu ve amaçlarını örgüt amaçlarına tercih eder.
İnsan sorumluluğu kabul ettiği gibi sorumluluk istemeyi de öğrenir.
Amaçlara bağlılık, insanların kişilik ihtiyaçlarının karşılanması gibi motive edici öğelere bağlıdır.
Sıkı denetim ve ceza ile korkutma kişiyi örgütsel amaçlara yöneltecek tek yol değildir.
Soru 29
Bir iş yerinde amaçlara ulaşma seviyesinde önemli etkenlerden biri de yöneticinin liderlik yeterliliğidir. Buna göre yöneticinin liderlik yeterliliği ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?
Örgütsel yenileşmelerde iş görenlere danışmanlık yapmak
İş görenleri takım çalışması yerine bireysel çalışmaya teşvik etmek
İş görenleri yönetime katmak
İş görenlerin sorunlarını çözmelerine danışmanlık yapmak
İş görenleri verimli çalışmaya güdülemek
Soru 30
Aşağıdakilerden hangisi bir yöneticinin sahip olması gereken temel becerilerden biridir?
Çalışanların düşüncesine önem vermeme
Personelden daha çok çalışma
İnisiyatif alabilme
Hep son sözü söyleyen olma
Saldırgan davranış kalıbı içinde olma
Sınavı tamamlamak için butona tıklayınız, yanlışlarınız gösterilecektir.
30 tamamladınız.