Kyle McCann, herhangi bir durumdan en iyi şekilde yararlanma yeteneğinden her zaman gurur duymuştur.
Bu yüzden patronu onu sadece sekiz hafta önce başladığı işten kovduğunda, McCann gözyaşlarını tuttu ve parlak tarafa odaklanmaya karar verdi.
26 yaşındaki McCann, Haziran 2017’de ABD genelinde küçük ve orta ölçekli işletmeler için ödeme teknolojisi çözümleri tasarlayan Waukee, Iowa merkezli bir girişim olan VizyPay’e satış hesabı yöneticisi olarak katıldı.
Başlangıçta işe alınan ikinci çalışandı ve ilk iki haftasında birkaç yeni hesap imzalayarak yeni rolünde koşmaya başladı.
Ama sonra işler yavaşladı – çok fazla. McCann haftalarca yeni bir müşteriye imza atmadan gitti. CNBC Make It’e, “İlk başta, iş sahiplerine gidip ‘Size nasıl para biriktirebilirim?’ demenin dünyanın en kolay işi olacağını düşündüm.” “Çok yanılmışım… Sahada çok da yakın olmadığımı hemen fark ettim.”
VizyPay’in kurucusu ve CEO’su Austin Mac Nab, Temmuz ayı sonlarında bir Cuma öğleden sonra ofisine uğraması için ona mesaj attığında, McCann onun kızardığını biliyordu. “Tam olarak neyin geleceğini biliyordum, kovulacağımı” diyor. Ama o toplantıya olumlu bir tavırla girmeye ve ne olacağını görmeye karar verdim.”
Her şeyi değiştiren ‘anlık bir karar’
McCann’in patronuyla yaptığı toplantıya girerken ilk düşüncesi, gelecek ay kirayı nasıl ödeyeceğiydi.
O ve Wells Fargo Home Mortgage’da geçici bir işte çalışan kız arkadaşı Shannon, Waukee’de bir daireye yeni taşınmışlardı ve “muhtemelen kirayı tek başına maaşıyla karşılayamıyorlardı” diyor. “Ama kendime her şeyin bir nedeni olduğunu hatırlatmaya çalıştım… Kesinlikle korktum ama çok fazla endişelenmemeye çalıştım.”
Mac Nab ona kovulacağını söyledikten sonra bile McCann sakin ve iyimser kaldı, patronuna fırsat için teşekkür etti, VizyPay’deki deneyiminin olumlu unsurlarını vurguladı ve performansı hakkında geri bildirim istedi.
Mac Nab, “Çok alçakgönüllüydü ve neden başarısız olduğu konusunda bana bir sürü mazeret sunmadı” diyor. “Bu işin kendisine göre olmadığı gerçeğinden kendini sorumlu tuttu, ki bunu pek çok insan yapmaz, özellikle de kovulduklarında.”
Toplantı sırasında McCann’i dinleyen Mac Nab, yeni işe alınan kişinin şirketten tamamen ayrılmasına izin verme kararını sorgulamaya başladı. Mac Nab, “Onun gerçek, özgün ve çalışkan olduğunu hissettim ve bu konuşma sırasında içgüdülerim devreye girdi, bu ani bir karardı” diyor. “‘Onu bir şekilde VizyPay’de tutmalıyım, sadece bu işte değil’ diye düşündüm.”
Böylece, Mac Nab, McCann’i hesap yöneticisi rolünden kovduktan sonra, toplantının sonunda, McCann’in becerilerine ve arkadaş canlısı kişiliğine daha uygun olabileceğini düşündüğü başka bir iş teklif etti: Nasıl bir müşteri hizmeti olmak isterdi? yerine temsilci?
Teklif, önceki rolünde kazandığından daha düşük bir maaşla geldi ve sadece faturalarını ve yiyeceklerini karşılamaya yetecekti. McCann önce Shannon’la konuşmak için eve gitti ve sonra kabul etti, Mac Nab’i şaşırtarak.
McCann, “Daha fazla ödeyen başka fırsatlara sahiptim, ancak VizyPay’de özel bir şey gördüm” diyor. “Şirkette kalmaya hevesliydim çünkü onların vizyonuna ve arkasındaki insanlara gerçekten inandım.”
Dersler öğrenildi
Beş yıldır hızlı ilerliyor ve şimdi 31 yaşında olan McCann hala VizyPay’de çalışıyor – kısa süre önce şirketin operasyonel strateji direktörü olarak bir yıllık yıldönümünü kutladı ve şirketin şu anda 91 çalışanı var. O ve Shannon evliler ve o kısa süre önce VizyPay’in pazarlama ve satış etkinleştirme direktörü olarak işe girdi.
McCann, kovulduğu toplantıyı, hayatında ona “sabır, öğütmenin tanımını… ve sadece fikirlere değil kendinize de inanmayı” öğreten belirleyici bir an olarak yansıtıyor.
Kovulmaktan her zaman kaçınamazsınız, ancak Mac Nab ve McCann, bir çıkış toplantısında iyi bir şekilde ayrılmak için aklınızda bulundurmanız gereken birkaç şey olduğu konusunda hemfikir:
- Savunma yapmayın: Geri bildirim isteyin ve rolde nereleri geliştirebileceğinizi belirleyin.
- Duygularınızı kontrol altında tutun: Sakinliğinizi kaybederseniz, bir iade teklifini tehlikeye atabilirsiniz veya işvereniniz kıdem tazminatı paketinizi müzakere etmeye veya farklı bir iş için referans sağlamaya daha az müsait olabilir.
- Minnettar bir tutum sergileyin: İşvereninize fırsat için teşekkür edin ve deneyimden elde ettiğiniz bazı olumlu çıkarımları vurgulayın.
McCann, “Başkalarının eylemlerini kontrol edemezsiniz, ancak olumlu bir tutuma sahip olmak ve her zaman sıkı çalışmaya istekli olmak gerçekten çok fazla kapı açabilir” diyor. “O ikinci şansı elde etmek ve neler yapabileceğimi kanıtlamak… bu gerçek dışıydı ve beni gerçekten çok mutlu eden bir kariyer inşa etmeye yönlendirdi.”
Ödeme:
En iyi rollerden bazıları ‘gizli’ iş ilan panolarında yayınlanır—bunlar nasıl bulunur?
Microsoft, bu 2 şeyin Z kuşağı ve Y kuşağının ‘Bırakıyorum’ demesine engel olacağını söylüyor
En iyi iş tavsiyeleriyle milyonlar kazanan 3 girişimci: ‘Kariyer örümcek ağı gibidir’
Şimdi kayıt ol: Haftalık bültenimizle paranız ve kariyeriniz hakkında daha akıllı olun