Kendinizi karmaşık bir görevden bunalmış halde bulursanız, bu öneriler perspektif geliştirmenize yardımcı olabilir
Kendinizi karmaşık bir görevden bunalmış halde bulursanız veya birçok göreve öncelik veremezseniz, bu, perspektif geliştirmenize yardımcı olabilir. Perspektif, işinizde netlik kazanmanıza ve dolayısıyla işte daha etkili bir lider olmanıza olanak tanır. Bakış açısı kazanmak için atabileceğiniz beş adım şunlardır:
1. Durun ve yaptığınız şeyden uzaklaşın
Kendinizi sıkışmış halde bulursanız veya aynı şeyi tekrar tekrar düşünürseniz, yaptığınız işi bırakın. Mümkünse fiziksel olarak bulunduğunuz yeri farklı bir ortamda olmak için bırakın.
İşini bırakmıyorsunuz. Zihninize bir mola veriyorsunuz. Liderler ara verir. Kendilerine zihinlerini tazelemeleri için zaman tanırlar.
2. Yaptığınız şey üzerine düşünme eğiliminizle savaşın. Bunun yerine, özgürce düşünmenize izin verin
Kendinizi işten uzaklaştırmanıza rağmen, kendinizi hala düşünürken bulabilirsiniz. Ne yaptığınızı düşünmeyi bırakmaya çalışın. Takılıp kalırsanız, üzerinde çalışmaya çalıştığınız şey hakkında daha fazla düşünmek muhtemelen sizi daha fazla hayal kırıklığına uğratacaktır. Bütün bu zaman verimsiz olacak.
Aklınıza gelen diğer düşünceleri kucaklamanıza izin verin. Son takım toplantınızdan ne kadar zevk aldığınızı düşünün. Dışarıdaysanız güneşin tadını çıkarın. Önümüzdeki hafta ailenizle yapacağınız göl gezisi için heyecanlanın. Liderler içinde yaşadıkları dünyayı takdir ederler ve takılıp kalırlarsa dünyalarının hala iyi olduğunu kabul ederler.
3. Göreve geri dönün ve büyük resmi düşünün
Kendinize her şeyin yolunda olduğunu hatırlattığınızda, ilerlemeye çalıştığınız işe geri dönmek için daha iyi bir zihin durumundasınız. Bulunduğunuz yerden başlamak yerine büyük resmi düşünmeye çalışın.
Örneğin, operasyonel hale getirmesi, uygulaması veya savunması zor görünen bir politika oluşturmaya çalışıyorsanız, kendinize neyi başarmaya çalıştığınızı sormaya geri dönün. Kendinize "Hedef nedir?" Diye sorun.
4. Meslektaşlarınıza ulaşın
Perspektif kazanmanın harika bir yolu, takım arkadaşlarınızla konuşmanızdır. Liderlik bir boşlukta gelişmez. Olayları farklı görebilen başkalarından içgörü kazanmanız gerekir. Farklılıklar ve düşünce çeşitliliği, görevi veya sorunu daha iyi görmenize yardımcı olacaktır.
Zorlu konuları kendi başınıza halletmek zorunda değilsiniz. Meslektaşlarınızdan yardım alabilir ve almalısınız. Liderler, diğer insanlarla işbirliği yapmaları gerektiğini bilirler.
5. Çalışmaya yeniden odaklanın
Yapmakta olduğunuz iş hakkındaki düşüncelerinizi yeniden düzenlemek için başkalarının düşüncelerini ve fikirlerini kullanın. Bu fikirler olayları farklı bir açıdan görmenize yardımcı olabilir. Liderler, işlerinde daha iyi olmak ve netlik kazanmak için yeni bilgi ve bilgileri kullanırlar.
Bakış açısı kazanmanıza yardımcı olmak için, yaptığınız şeyi bırakın ve başka şeyler hakkında düşünmenize izin verin. Eldeki göreve geri döndüğünüzde, görevi daha genel bir şekilde çerçeveleyin. Netlik kazanmak için ekip arkadaşlarınızla bağlantı kurun ve ardından göreve yeniden odaklanın.