İş arama süreci ve iş görüşmeleri, potansiyel işverenlerle ilk etkileşimlerde genellikle bir bireyin profesyonel yeteneklerini ve niteliklerini anlatan zamanlardır. Ancak, bu süreçlerin bir başka önemli yönü de adayların karakteri ve davranışlarıdır. Adayların dürüstlüklerini ve etik değerlerini nasıl ilettikleri, işverenler tarafından önemli bir faktör olarak değerlendirilir. Bu süreçte dürüst olmanın önemi nedir ve adaylar dürüstlüklerini nasıl gösterebilir? Yalan söylemek veya yanıltıcı bilgi vermek neden potansiyel bir işveren için bir kırmızı bayrak olabilir ve bu durumlar nasıl önlenebilir?