DEĞERLENDİRME SORULARI 1-14 1. Aşağıdaki kavramlardan hangisi iş sağlığı ve güvenliği konusuna doğrudan girmemektedir?
a) İşçilerin sağlık gözetimi
b) Çalışanlara sunulan sosyal hizmetler
c) Risk değerlendirmesi ve yönetimi
d) Ergonomik önlemler
e) Çalışanların Eğitimleri
2. Aşağıdaki kavramlardan hangisi, iş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliği çalışmalarının amaçlarıyla doğrudan ilişkilendirilemez?
a) İş kazalarını azaltmak
b) Meslek hastalıklarını azaltmak
c) Çalışanlara güvenli çalışma davranışı kazandırmak
d) Verimliliği arttırmak
e) Kârı yükseltmek 3. Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği yönetimine düşen görevlerden biri değildir?
a) Her tehlike için riskin boyutunu tahmin etmek ve saptamak
b) İşveren-işçi uyumunu sağlamak
c) Riskin kabul edilebilir olup olmadığına karar vermek ve riski kontrol altına almak
d) Tehlikeleri tanımlamak
e) Acil durum planları hazırlamak
4. İş yerlerinde yapılması gerekli olan iş sağlığı ve güvenliğine yönelik faaliyetlerin, etkili, sürekli ve sistematik olarak yürütülebilmesi ancak ne ile mümkündür?
a) Kesintisiz ve sürekli çalışmakla mümkündür.
b) Belge sisteminin yerleştirilmesi ile mümkündür.
c) İşçilere sürekli eğitim vermekle mümkündür.
d) Yangın tehlikesine karşı etkili tedbir almakla mümkündür.
e) İşveren-işçi uyumunu sağlamak
5. İş yerlerinde, sağlıklı ve güvenli çalışma ortamını sağlamak amacıyla; iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini belirlemek, almak, uygulanmasını izlemek, denetlemek ve geliştirmek, iş kazası ve meslek hastalıklarını önlemek, işçilere ilk yardım ve acil müdahale ile önleyici ve koruyucu sağlık ve güvenlik hizmetlerini vermekle kim yükümlüdür?
18. İşçinin derli toplu olmayan yaşantısından dolayı uğradığı hastalığı nedeniyle ardı ardına ne kadarlık bir süre işe gelmemesi işverene iş sözleşmesini süresiz (haklı nedenle) sona erdirebilme imkânı verir? a) İki iş günü
b) Beş iş günü
c) Üç iş günü
d) Yedi iş günü
e) On beş gün
19. On yıllık kıdemi olan bir işçinin tutuklanması durumunda işveren ne kadar bir süre bekledikten sonra sözleşmeyi haklı nedenle sona erdirebilir? a) On hafta
Bir Kimsenin İşçi Sayılabilmesi İçin Hangi Unsurlar Gereklidir?
•Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışma:İş mevzuatı içerisinde işçilik sıfatı iş sözleşmesi ile çalışanlara tanınmıştır.
• Herhangi bir işte çalışma:İş, karşı taraf için ekonomik değeri olan fikri veya bedeni her türlü faaliyettir.
• Ücret karşılığı çalışma:Ücret iş sözleşmesinin esaslı unsurlarındandır.
İşveren Nedir?
Gerçekten, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye veya tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara işveren denir.
İş Sözleşmesi Nedir?
-4857 sayılı İş K.m.8’e göre, iş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir.
Ücret tespit yöntemleri Nelerdir?
Zamana göre ücret: Ücretin saat, gün, hafta, ay gibi zaman ölçüsü birimlerinin esas alınarak tespit edilmesi durumunda zamana göre ücret vardır. Ücretin en eski, yaygın ve basit kullanımı bu şekildedir.
Verime Göre Ücret (Parça Başına Ücret): Üretilen mal ve hizmetin miktarına göre ücretin söz konusu olması durumunda verime göre ücret vardır.
Verime göre ücretin en yaygın kullanımı parça başına (akort) ücrettir.
Yüzde usulü ücret: Otel, lokanta, eğlence yerleri ve benzeri yerler ve içki içilen ve hemen orada yenilip içilmesi için çeşitli yiyecek satılan yerlerde, müşterilerin hesap pusulalarına belirli bir yüzde olarak eklenen paraların işveren tarafından toplanarak işyerinde çalışan tüm işçilere, işyerinin sunduğu hizmete bulundukları katkıya göre belirlenen oranlarda dağıtımı şeklinde uygulanan ücret sistemine, yüzde usulü ücret denir .
Yıllık Ücretli İzin Süreleri Kaç Gündür?
1-5 yıl(dahil):yılda 14 gün.
5 yıldan fazla ve 15 yıldan az: yılda 20 gün
15 yıl ve daha fazla olanlara: yılda 26 gün izin verilir.
31. Aşağıdakilerden hangisi Fiziksel risk etmeni değildir?
a) Ölüme, hastalığa, yaralanmaya, hasara veya diğer kayıplara neden olabilecek istenmeyen bir durum
b) Kazaya neden olan veya kaza potansiyeli olan durum
c) İnsanların yaralanması, hastalanması, malın veya malzemenin hasar görmesi
d) İş yeri ortamının zarar görmesine neden olan kaynak veya durum
e) Çalışanların, geçici işçilerin, yüklenici personelinin, ziyaretçilerin ve çalışma alanındaki diğer insanların sağlık ve güvenliğini etkileyen faktörler
86. Tahammül edilebilir risk kavramı için aşağıdaki seçeneklerden hangisi doğrudur?
a) Tehlikeli bir olayın meydana gelme olasılığı ile sonuçlarının bileşimidir.
b) Tüm süreçlerde, riskin büyüklüğünü tahmin etmek ve riske tahammül edilip edilemeyeceğine karar vermektir.
c) İş kazası olmadan önce tedbir alan proaktif bir yaklaşımdır.
d) Kuruluşun yasal zorunluluklara ve kendi iş sağlığı güvenliği politikasına göre katlanabileceği düzeye indirilmiş risk.
e) Kuruluşun ön durum değerlendirmesi yapılarak an itibariyle işletmenin nerede olduğunu gösteren bir çizelgedir. 87. İş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemi çerçevesinde işletme faaliyetleri kaç şekilde sınıflandırılır?
a) 8
b) 12
c) 5
d) 4
e) 3
88. İş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemi çerçevesinde aşağıda yer alan tehlike sınıflarından hangisi yanlıştır?
a) Mekanik
b) Elektrik
c) Kimyasal ya da biyolojik maddeler
d) Trafik kazaları
e) Yangın ve patlama
89. Aşağıda verilen seçeneklerden hangisi Kaza/Hastalık Analizinin nedenleri arasında sayılamaz?
e) Yönetim-çalışan ilişkisinin zayıf olması
90. Aşağıdaki seçeneklerden hangisinde düzeltici faaliyet doğru tanımlanmıştır?
a) İşletmenin faaliyetleri ile ilgili iş sağlığı ve güvenliği, risklerin yönetimini kolaylaştıran tüm yönetim sisteminin bir parçasıdır.
b) Kuruluşun yapısını, planlama faaliyetlerini, sorumluluklarını, süreç ve uygulamalarını düzelten faaliyettir.
c) Belirlenen uyumsuzlukların, kazaların ve olayların asıl nedenlerini ortadan kaldırmayı hedef alan faaliyettir.
d) İşletmenin iş sağlığı ve güvenliği politikasının geliştirilmesi, uygulanması, iyileştirilmesi, başarılması, gözden geçirilmesi ve sürdürülmesi için gerekli kaynakları kapsayan bir faaliyettir.
e) İş kazası olduktan sonra tedbir alan reaktif bir faaliyettir.
91-) TS EN ISO 9001-2000 Yönetim sistemi hangisini kapsamaktadır?
Kalite Yönetim sistemini kapsamaktadır.
92-) TS EN ISO 14001 Yönetim sistemi hangisini kapsamaktadır?
Çevre Yönetim sistemini kapsar.
93-) TS OHSAS 18001 Yönetim sistemi hangisini kapsamaktadır?
İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemini Kapsamaktadır.
94-)Kılavuz niteliğindeki ilk sağlık ve güvenlik standardı hangisidir ve hangi tarihte ve nerede yayınlanmıştır?
BS 8800 Mesleki Sağlık ve Güvenlik Yönetim Sistem Rehberi 1996'da İngiliz Standartlar Enstitüsü (BSI) tarafından yayınlanmıştır.
95-)İngiliz Standartlar Enstitüsü(BSI) öncülüğünde OHSAS 18001 Standardı hangi tarihte oluşturulmuştur?
1999 yılında oluşturulmuştur.
96-)OHSAS 18001 TSE(Türk Standartları Enstitüsü tarafından hangi tarihte kabul edilmiş ve yayınlanmıştır?
2001 yılında kabul edilmiş ve TS 18001 olarak yayınlanmıştır.
97-)OHSAS 18001 standardı nasıl bir yönetim modelidir?
İş yerinde çalışanların sağlığını ve güvenliğini etkileyebilecek uygulamaların sistematik olarak denetim altında tutulmasını öngören bir yönetim modelidir.
98-)Günümüzde İş Sağlığı ve Güvenliği faaliyetleri hangi yaklaşımlara çevrilmiştir?
Reaktif ve Proaktif
99-)Reaktif yaklaşım nedir?
Reaktif(Tepkisel- Düzeltici);İş kazası olduktan sonra İSG açısından tedbir alan düzeltici yaklaşımdır.
100-) Proaktif Yaklaşım nedir?
Proaktif (Önleyici) ;İş kazası olmadan önlem alan yaklaşımdır; Üretim ve üretimi destekleyen tüm süreçler incelenir, Tehlikelerin belirlenmesi esas alınır, Risk değerlendirmesi yapılır ve öncelikli nerelerde iyileştirme yapılacağı belirlenir ve önlemler alınır. Güvenli çalışma kuralları belirlenir.
101-) İş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemlerini oluşturan unsurlar nelerdir?
TS EN ISO 9001-2000 Kalite Yönetim Sistemi
TS EN ISO 14001 Çevre Yönetim Sistemi
TS (OHSAS) 18001 İSG Yönetim Sistem’leridir.
102-) (Kalite, Çevre ve İSG) Üç yönetim sistemini esas alan 8 temel prensip nedir?
Müşteri-Çevre-Çalışan odaklı yönetim anlayışı
Liderlik
Çalışanların Katılımı
Süreç Yönetimi
Sistem Yaklaşımı (PUKÖ Döngüsü)
Sürekli Öğrenme, Yenilikçilik ve İyileştirme
Gerçeklere Dayalı Karar Verme
Taraflarla İşbirliği
103-) TS (OHSAS) 18001 İSG Yönetim Standardının amacı nedir?
İSG risklerini asgari düzeye indirmesi,
İş performansının geliştirilmesi,
Kuruluşun imajının iyileşmesine yardımcı olmaktır.
104-) TS (OHSAS) 18001 İSG Yönetim Standardı amaçlarından değildir?
Ürün ve hizmet güvenliğini sağlamak amaçlanmamıştır.
105-) Kazaya neden olan DURUMA nedir?
Olay denir
106-)Ölüme, Hastalığa, Yaralanmaya, hasara ve diğer kayıplara neden olabilecek İSTENMEYEN olaylara ne denir?
Kaza denir.
107-)İnsanların yaralanması, hastalanması, malın veya malzemenin hasar görmesi, iş yeri ortamının zarar görmesi veya bunların birlikte gerçekleşmesine neden olan kaynak veya durumlara ne denir?
Tehlike denir.
108-)İş Sağlığı ve Güvenliği nedir?
Çalışanların, geçici işçilerin, yüklenici personelinin, ziyaretçilerin ve çalışma alanındaki diğer insanların sağlık ve güvenliğini etkileyen faktörler ve şartlara denir.
109-)İSG yönetim Sistemi, kuruluşun yapısını, planlama faaliyetlerini, sorumluluklarını, süreç ve uygulamalarını kuruluşun İSG politikasının geliştirilmesi, uygulanması, iyileştirilmesi, başarılması, gözden geçirilmesi ve sürdürülmesi için gerekli kaynakları kapsayan sisteme ne denir?
İSG Yönetim Sistemi denir.
110-)Tehlikeli bir olayın meydana gelme OLASILIĞI ile sonuçlarının BİLEŞİMİ nedir?
Risk’tir.
111-)Risk Değerlendirmesi nedir?
Riskin büyüklüğünü tahmin etmek ve riske tahammül edilip edilemeyeceğine karar vermeye risk değerlendirmesi denir.