İşyerinde yeni yıllık izne hak kazanabilmek için, bir evvelki yıllık izne hak kazanma tarihinden itibaren en az bir yıllık sürenin geçmiş olması gerekmektedir. Buna göre izne hak kazanan işçinin işten ayrılması halinde hak kazandığı izin süresinin ücreti, işyerindeki son almakta olduğu çıplak brüt ücreti üzerinden hesaplanarak kendisine nakit olarak ödenir. İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde 17 nci maddede belirtilen bildirim süresiyle, 27 nci madde gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez.
Konu İle İlgili Benzer Sorular:
- 11 ay 25 gün çalıştım.Yıllık izni hak etti mi?
- 4857 sayılı iş yasasında haftalık çalışma gün sayısı kaçtır?
- İstifa eden işçinin işten ayrılırken yıllık izin ücreti hakkı var mıdır?
- İzin tarihini işçinin belirlemesi mümkün müdür?
- Emekli olduktan sonra aynı yerde çalışan bir kişi için yıllık izin süresi ne olmalıdır?
- Bayan işçilerin 6 aylık doğum izni talep etmek hakkı işverenin rızasına tabi midir?
- Yıl içinde aldığım mazeret izinlerimi işverenim yıllık izin hakkımdan düşebilir mi?
- Yıllık izin kullanan işçi hastalanarak rapor alırsa raporlu olduğu süre yıllık izinden düşer mi?
- Kısmi süreli iş sözleşmesine (part-time) bağlı olarak çalışan bir işçinin yıllık izin hakkı nasıl hesaplanacaktır?
- Yıllık ücretli izin esnasında işçinin geçici iş göremez hale gelmesi halinde ne olur?
- Cumartesi günü çalışılmayan bir işyerindeki izin sürelerinin hesaplanması nasıl olacaktır?
- Yıllık izin işverence bölünebilir mi?
- Deniz İş Kanununa göre gemi adamı ne kadar süre yıllık izin kullanır?
- Yıllık Ücretli İzin Süresinin Bölünmesi mümkün müdür?
- Yıllık izin ücretinden normal ücretten kesilen yasal kesintiler kesiliyormu?