Ben siyahi bir pediatrik göz cerrahıyım ve Sutter Health, Palo Alto Medical Foundation ve Palo Alto Foundation Medical Group (topluca “Sutter”) bünyesinde herhangi bir bölüme liderlik eden ilk Siyah doktorlardan biriyim. Sutter, 3,5 milyon üyeye hizmet veren ve 55.000'den fazla kişiyi istihdam eden Kaliforniya'daki en büyük sağlık hizmeti sağlayıcılarından biridir. Ne yazık ki, Siyah doktorlar uzun süredir Sutter'da temel adalet için savaşıyorlar ve geçen yıl daha da kötüleşti.
Sutter'ın Siyah doktorları, Siyah profesyonelleri değersizleştiren bir iş yeri yaşadı. Cam tavanlar kariyerimizi kısıtlıyor, bize haksızlık ediyor ve bir bütün olarak kurumumuzu zayıflatıyor. Sutter liderlerinin gerçekleştirdiği aleni Siyah karşıtı ırkçılık eylemleri, harika meslektaşlarımızı travmatize ediyor ve onların ırksal travmasını gördüğümüzde moralimizi bozuyor. Bu eylemler toksik bir iş yeri yaratır ve bu deneyimlerden geçmek biz Siyah doktorlara çok büyük zarar verdi. Birçoğumuz ayrıldık çünkü Sutter'da çok istenmeyen hissediyoruz ve bunun sonucunda topluma hesaplanamaz bir maliyet getiriyoruz.
Ben ve diğer Siyah doktorlar, sistem içinde olumlu değişim için başarısız bir şekilde çalışmak için yıllarımızı harcadık. Ancak sayısız Siyahi ve müttefik meslektaşının çeşitlilik endişelerini dile getirdiğini izledikten sonra, liderliğin tavsiye ettiği bu hoş karşılanmadı ve birden fazla misilleme vakasına yol açtı, gönülsüzce Sutter'ın Siyah profesyonelleri dahili kanallar aracılığıyla gerçek anlamda kucaklamadığı sonucuna vardım. Değişimi etkilemek için başka geçerli bir yol olmadığını düşündüğümden ve birçok meslektaşım daha fazla misilleme korkusuyla seslerini yükseltemediğinden, bugün Sutter'a hesap verebilirlik ve reform talep eden bir dava açmak için öne çıktım .
Sutter'daki diğer Siyahi ve müttefik doktorlar gibi benim de tek bir hedefim var: Siyah doktorların temel adalet ve eşit fırsat için liderlikle savaşmak zorunda olmadığı bir ortamda mükemmel hasta bakımı sağlayabilmek. Şikayetimde iddia ettiğim gibi, yaygın ırksal klişeler ve çifte standartlar göz önüne alındığında bu zor. Örneğin, Sutter'daki orantısız sayıda beyaz olmayan doktorun Sutter'ın disiplin komitesi ile görüşmesi ve/veya kendimizi veya hastalarımızı savunmak için Performans İyileştirme Planları hazırlaması gerekmiştir; gelirimiz azaltıldı, beyaz doktorlara sağlanan ücret fırsatları kaybedildi ve terfiler reddedildi; ya da düşmanlık, inceleme ya da saçma disiplin yoluyla ayrılmaları istendi ya da zorla çıkarıldı.
Sutter liderleri, diğer ırklardan hak eden hastaları tedavi etmeye uygun olup olmadığımız konusundaki varsayımları yansıtarak, Siyah hastaların sayısından daha fazla Siyah doktor olması gerektiğini düşünmediklerini belirttiler (düşük bir %2). Ve personelden rutin hasta prosedürlerini (iş için gerektiği gibi) tamamlamasını istediğimizde, binaya girdiğimizde ait olmadığımız için sorgulandığımızda ve çevremizdeki topluluklar hakkında ırkçı yorumlara maruz kaldığımız için “agresif” olarak adlandırıldık. renk "gettoda yaşamak". “Yorgun görünmek” veya “korkutucu olarak algılanmak” için disipline edildik ve ırkçılıkla ilgili endişeleri dile getirmenin düşmanca olduğu konusunda uyarıldık. Özellikle George Floyd, Ahmaud Arbery, Breonna Taylor cinayetlerinin ardından, çeşitlilik ve kapsayıcılık üzerine daha fazla odaklanma talepleri bile,ve sayısız diğerleri - “beyaz karşıtı ırkçılık” ile eşdeğer olarak etiketlendi. Afrika saçlarımızı doğal olarak iş yerinde giydiğimiz için aşağılandık. Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, herhangi birimiz tedavimizden şikayet ederse, ses tonumuz hoş karşılanmaz ve bizi daha fazla disipline tabi tutar.
Siyah meslektaşlarım, tıp kariyerleri boyunca, yalnızca onlara engel olan fırsatları bulmak ve iş yerindeki aşağılamalar tarafından enerjilerinin tüketilmesi için olağanüstü derecede sıkı çalıştılar. Şu anda Sutter'ın kıdemli saflarında Siyah lider yok. Ayrıca, kuruluş genelinde herhangi bir liderlik pozisyonunda bulunan 354 doktordan sadece üçü Siyah doktor vardır ve bunlar, liderliğin en alt kademesinde yer alırlar. Siyah doktorlar, Sutter'da hayatta kalabilmek için, başımızı öne eğip görünmeden durmaları konusunda birbirlerine ısrar ederler. Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, Siyah doktorların Sutter'dan beyaz doktorlardan daha yüksek oranda ayrıldığını gözlemledim.
Bu ortamdaki kendi hikayem tahmin edilebilir bir model izliyor. Sutter, organizasyonun kendi içinde çeşitliliğe ve dışarıdaki toplulukta hayırseverliğe olan bağlılığının poster çocuğu olarak beni dışarıda tuttu. Yine de Sutter'ın liderleri kariyer gelişimime müdahale etti ve beni durdurdu, Sutter'ın çoğunluktaki beyaz liderlerinin kötü yönetim kararları için beni günah keçisi yaptı, rütbemi düşürdü ve sormaya cesaret ettiğimde haksız ve misilleme disiplini de dahil olmak üzere beni ırksal düşmanlığa ve önyargıya maruz bıraktı. adil davranılmalıdır.
Sutter'daki kariyerim ırksal önyargılar yüzünden çözülürken, iş yerinin düzeltileceğine inanarak ilerlemeye devam ettim. Hiç olmadı.
Sutter'da çalıştığım ve önümde uzun bir kariyer olduğu için adil bir iş yerine yatırım yapıyorum. Açık olmak gerekirse, küçük çocukların gözlerini korumalarına ve tam potansiyellerine ulaşmalarına yardımcı olmak hayatımın en büyük onuru. Neredeyse 13 yıldır Kaliforniya'da ve Amerika Birleşik Devletleri'nde binlerce çocuğa bakım sağladım. Buna her şeyimi verdim. Ve üniversitelerden ve kar amacı gütmeyen toplum kuruluşlarından öğretim ödülleri, bakım kalitesi ödülleri ve toplum hizmeti ödülleri ile tanınma ayrıcalığına sahip oldum. 2016'da Sutter, Doğu Afrika'daki ve burada, Zuckerberg San Francisco Genel Hastanesi'nde görme engelli çocuklara yönelik hayırsever hizmetlerim için bana ilk Toplum Hizmeti Ödülünü bile verdi. 2015 yılında Göz Hastalıkları Anabilim Dalı Başkanlığına atanan ilk siyahi cerrah oldum. O zaman,2 düzineden fazla Kaliforniya şehrinde bulunan ve şu anda yaklaşık 1800 doktor istihdam eden Sutter'ın Palo Alto Tıp Vakfı'ndaki herhangi bir bölüme başkanlık eden ilk ve bugüne kadar son siyah doktordum.
Liderlerden ırkçılıkla savaşırken sabırlı hizmetin zirvesine ulaşma deneyimim, Sutter'ın benim gibi bir Siyah doktorun ya tamamen pasif bir belirteç ya da arada hiçbir şey olmadan "yıkıcı bir sorun" olmasını beklediği sonucuna varmamı sağladı . Bu klişeler etrafında gezinmeye çalışmak haksız ve yorucu. Bu tür insanlıktan çıkarıcı muamele, Sutter'ın çeşitlilik ve dahil etme arzusunun da önünde duruyor. Biz “problem” değiliz, bizler yüz yüze olan Siyah doktorlarız.Sorunlar, Sutter'da. Sutter'dan kendim ve diğer Siyah ve müttefik doktorlar adına lütfen daha iyisini yapmasını ve bizimle birlikte devam eden tarihsel sorunlarıyla yüzleşmesini istiyorum. Herhangi bir özel muamele görmek istemiyoruz. Tüm insanların hak ettiği ve ihtiyaç duyduğu sağlık ve şifa için becerilerimizi ve yeteneklerimizi tam, eşit ve adil bir şekilde verebilmeyi istiyoruz. Doktorlar olarak, ortak eşitlik ve şifa sevgisi dürtümüz, bu hastalıklarla isteyerek yüzleşmemize ve böylece onları ve birbirimizi iyileştirmemize yardımcı olabilir.
Bu amaçla, Siyah doktorların toplu deneyimleri, liderliğin sorumluluklarını, tüm doktorların olumlu bir şekilde ırkçılık karşıtı bir sağlık hizmeti işyerinde gelişme haklarıyla uygun şekilde eşleştirmenin aşağıdaki yollarına işaret etmeye yardımcı olur:
?? > Siyah doktorlar ve diğer beyaz olmayan doktorların Sutter'da maruz kaldığımız ırksal zararları uzlaştırmaları için onarıcı bir sürece hoş geldiniz. Bu, Sutter'ı iş yerlerimizde hem sivri uçlu hem de çevresel ırkçılığa karşı kurumsal atlayıcıları konusunda eğitmeye yardımcı olacaktır.
?? > Sağlık hizmetlerinde uzun süredir yapısal ırkçılığı pekiştiren işyeri politikalarını terk edin veya reform yapın. Sutter'ın bu zorluğa yanıt olarak bu politikaları son zamanlarda yoğunlaştırmasının yalnızca şikayetleri kötüleştirdiğini ve olumlu değişimi engellediğini kabul edin.
?? > Beyaz olmayan doktorları üslubumuz, hakkımızdaki haksız algılar veya ayrımcılıkla ilgili şikayetlerimiz için disipline etmeyi bırakın.
?? > Doktorların ırk yanlılığı veya taciz vakalarını bildirebileceği bağımsız bir kamu denetçisi atayın.
?? > Dış soruşturmalara son verin veya organizasyonel arabulucuları, ırk sorunlarını beyazlatmak için kandırın.
?? > Uyumlu homojenliğin perde arkasını zorlamadan insanların farklılıklarını ve fikirlerini kutlayan çeşitliliğe bağlılık; farklı doktorların farklı istek ve ihtiyaçlarına eşit değer veren eşitlik; ve zaten yeterince temsil edilmeyen doktorları dışlamayı durduran dahil etme.
?? > Organizasyondaki Siyah lider kadrosunu büyüt.
?? > Ulusal ortalamanın oldukça altında olan Sutter'ın %1'lik temsilinin ötesinde daha fazla Siyah doktoru işe alın.
?? > Beyaz tenli doktorları cezalandırmak için kullanılan ırksal olarak önyargılı müşteri anketlerinin kullanımını yeniden inceleyin.
?? > Siyah doktorları etkileyen ücret ve terfi kararlarını, sorunların derhal çözülmesiyle gözden geçirin.
İncelenmemiş - ya da daha kötüsü - bu kültür sorunları, kendimiz, hastalarımız ve hizmet ettiğimiz topluluklar için birleşik bir sağlık geleceği için özgürce çalışan çeşitli doktorların alternatif vizyonuna dışlayıcı bir gölge düşürmeye devam edecek.
Juneteenth'in anısına, bugün bu davayı açmak için öne çıkıyorum. https://www.lieffcabraser.com/pdf/sutter-race-discrimination-complaint.pdf Sutter'ın bana ve yetenekli Siyah meslektaşlarıma karşı ırkçılığına son vermeye yardım etmek için.
Irkçılık, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki ve zaman içindeki azınlıkların yaşamlarını büyük ölçüde etkilemiştir. Irkın sosyal bir yapı olmasına bakılmaksızın, büyük ölçüde bireyler için bir kimlik noktası olarak kullanılır, çünkü ten rengindeki bariz fiziksel farklılıklar ve ırktan ırka diğer özellikler, insanların grup içi veya grup dışı olarak tanımlanmasını kolaylaştırır. fazla bilinçli düşünmeden.
Seattle'da soğuk bir Ocak günü ve sınıfın köşesindeki bir masaya tünemiş, 9. sınıf öğrencilerinin bir seminer tartışması yürütmesini dinliyorum. Yerli egemenliği ve hakları konularına derinlemesine bir dalış yaptılar.
İncil zamanlarından tarih, İncil'deki hikayeler nedeniyle bu konudaki en ilginç olarak kabul edilir. Bazıları için İncil'de sunulan kutsal yazılar masaldır, ancak Hıristiyanlık için son 2.000 yıldır milyarların yaşam tarzlarına öncülük etmektedirler.
Tasarımcılar - düşünürler ve yapımcılar için haftalık olarak derlenen kaynaklar. "Nesilde her defasında güzel ve basit bir şey ortaya çıkıyor ve hayatımızda devrim yaratıyor: ataş, Post-it, iPod, Wordle.
Next JS, Next.js konferansında Next JS 12'nin şimdiye kadarki en büyük sürümlerinden biri olacağını duyurdu.
Bu hafta sosyal medyaya giriş yaptıysanız, cihazınızın ekranına gömülü NFT'leri görmek için uzağa gitmeniz gerekmeyecek. İster muhalif olun, ister iyimser olun.
Kristen Stewart bir keresinde 'Pamuk Prenses' rol arkadaşı Chris Hemsworth'a sert bir yumruk attı ve bu, oyuncunun geleceğini görmediği bir saldırıydı.
GQ Magazine ile yaptığı bir röportajda BTS'den Jin, BTS ve Coldplay'in şarkısı 'My Universe'nin bir bölümünün 'son bölümü yapmadığını' açıkladı.
Bir röportaj sırasında Kane Brown, Elvis Presley'in "Hound Dog" ve "Blue Christmas" şarkılarının defalarca şarkılarını nasıl etkilediğini tartıştı.
'Çığlık', bazı yeni yönler veren kanlı bir dönüş sağlar, ancak Ghostface'in en yeni öldürme çılgınlığı olması gerektiği kadar derin kesmez.
Her hafta güncellenen mini bulmacamız, en sevdiğimiz HowStuffWorks okumalarımızı zeki ipuçlarıyla birleştiriyor!
Doğru deterjanı seçme konusunda endişelenmenize gerek kalmadan çamaşır yıkamak yeterince kötü. Peki en iyisi hangisi? Yoksa önemli mi?
Kentucky kırsalındaki Fugates ve Combs aileleri, genetik piyangoyu kaybettiler ve her ikisi de, evlenirken tenlerinin mavi görünmesine neden olan nadir bir çekinik özelliği paylaştılar. Bunun nedeni neydi? Ve ailelere ne oldu?
İki babasız erkek civciv, California akbabasını yok olmaktan kurtarmak için bir programda yetiştiriliyor. Böyle 'bakire' doğumlar nasıl mümkün olabilir?
Vanderpump Rules yıldızı Katie Maloney-Schwartz, Perşembe günü Instagram'da yaptığı dürüst ve içten bir gönderiyle kendini sevme yolculuğunda kaydettiği ilerlemeyi anlattı.
Jessica Alba, kendisini ve çocuklarını Dolly ve Lucy adlı iki köpekle sarılıp oynarken gösteren keyifli bir videoyu Instagram hesabından paylaştı.
Geçen hafta sonu bir Porto Riko tatili sırasında nişanlanan Megan Fox ve Makineli Tüfek Kelly'den bir kaynak, "İlk görüşte aşk durumuydu" diyor.
Polise göre Devonne Marsh'ın kimliği belirlenemeyen kız arkadaşını çakmak gazıyla kaplayarak alevleri tutuşturduğu iddia edildi.