İş disiplini. Tüm çalışanlar tarafından sıkı bir şekilde nasıl yürütülür
İş disiplini. Tüm çalışanlar tarafından sıkı bir şekilde nasıl yürütülür?
İş disiplini kurallara uygun,Verilen çalışma kolektifinde, şirkette, firmada, vb. Hiçbir lider, işgücü disiplini gözlemleme gereğinden kuşku duymaz. Bu, tüm ekibin yüksek kaliteli çalışmasının ve bunun için belirlenen hedeflerin başarısının garantisidir. Hepsine ihtiyacın var mı? Ezici çoğunlukta.
En ilginç şey, korumaya ihtiyaç duyulmasıdır.Bazı çalışanlar bunu anlayamasa bile, emek disiplini ile ilgilenmektedir. İş disiplini, her şeyden önce, işletmenin istikrarlı çalışmasını sağlayan bir dizi kuraldır ve çalışanlar geleceğe güvenmektedir (herhangi bir kişinin duygusal durumu için büyük bir artı). Sonuçta, herhangi bir belirsizlik her zaman stres.
İş disiplini kavramı
Herhangi bir davranış kuralı her zaman bireyin özgürlüğü üzerinde bir kısıtlamadır, ancak bütün kolektifin yararına yöneliktir. Bu kuralın çalışması için, iki temel gereksinimi karşılaması gerekir.
Her işçi, ihtiyaç duyduğunu anlamalıuygulanan kısıtlamalar. Bunu yapmak için, çalışanlar arasında periyodik açıklayıcı bir çalışma yürütmek gerekir, böylece bilinçli olarak bazı kısıtlamalara giderler, ilişkilerini ve yararlılıklarını anlarlar.
Tüm kuralların ya dakime ve asla. Lider tarafından düzgün bir şekilde yanıtlanmayan bir istisna, bu tür ihlallerden caydırmaya yol açacaktır. Bu nedenle, mutlaka sağlam olan bir tür tepki, herhangi bir, en masum disiplin ihlali üzerinde olmalıdır.
Kuralları kim belirler?
Her şirket ve her kuruluş vardırİç düzenlemeleri düzenleyen kendi dokümanı. Ancak bu belge her halükarda mevcut iş mevzuatına ters düşmemeli, tüm çalışanlar için anlaşılabilir olmalı ve herhangi bir noktanın iki kez yorumlanmasına izin vermemelidir. En iyi belgenin bile sorunu çözmeyeceği açıktır. İş disiplinine uygun seviyede, yönetici bununla ilgilenmelidir. Ve ilgili belgenin tüm gerekliliklerine uygunluğunu izlemek - acil görevi.
Ne tür bir disiplin var?
Şartlı olarak iki tür kısıtlama vardır: zorlama disiplini (performans) ve öz disiplin (bilinçli). İdeal lider, ikinciyi yavaş yavaş ikincisine dönüştürür. Ne anlama geliyor? Katı kurallar ile başlayarak, tüm faaliyetlerin düzenlenmesi, açıklamalarla sona erdirilmesi, kendi başlarına inançlar. Böylece, adım adım, çalışanlar iş disiplini standartlarını gözlemlemeye yönelik bir alışkanlık geliştirirler. Bu alışkanlık yavaş yavaş otomatik eylemlere dönüşür ve bilinçli kendini kısıtlamaya yönlendirir.
İş disiplini ve cezası
Bu çok ilginç bir nokta. Herhangi bir cezalandırma olmaksızın, her durumda, aşama vazgeçilmezdir. Burada ana şey çubuğu bükmek değil. Ceza adil ve yeterli bir ihlal olmalı. Mali bir ceza ya da bir çeşit ahlaki etki olup olmadığı (farklı durumlarda ve farklı insanlarla, etkililik aynı olmayabilir) bu kadar önemli değildir. Çalışanın patron için değil, dava için cezalandırıldığını anlaması önemlidir.
Hiçbir durumda ceza kendi içinde bir son olmamalıdır. Bir çalışan için ciddi yaptırım uygulanmasında herhangi bir neden yoktur:
- O ciddi bir şekilde tövbe ediyor;
- ilk defa ihlalde bulundu;
- Onun suçunun ciddi sonuçları yoktu.
Başka bir şey, ihlal tekrarlanırsa veyaDaha kötüsü - alışkanlık haline gelir. İş disiplini ilk sırada olmalı ve çalışanın değerine bakılmaksızın anında tepki vermeniz gerekir. Herhangi bir üretimde, güvenilir bir sorumlu çalışan her zaman her an başarısız olabilecek iyi bir uzmandan daha iyidir.
İş disiplini. Tüm çalışanlar tarafından sıkı bir şekilde nasıl yürütülür
Related news
İş disiplini. Tüm çalışanlar tarafından sıkı bir şekilde nasıl yürütülür