İş Sözleşmesi: İşçi ve İşverenin Hak ve Sorumlulukları
İş sözleşmesi, işçi ve işveren arasında kurulan bir sözleşmedir. Bu sözleşmenin unsurları, türleri ve sonuçlarından yola çıkarak, işçi ve işverenin hak ve sorumluluklarını öğreneceksiniz.
İş Sözleşmesi Nedir? Türleri Nelerdir?
İş sözleşmesi, işçi ile işveren arasında kurulan ve işçinin iş görmeyi, işverenin de ücret ödemeyi üstlendiği bir sözleşmedir. İş sözleşmesi, iş hukukunun temelini oluşturan bir sözleşmedir.
İş Sözleşmesinin Unsurları
İş sözleşmesinin unsurları şunlardır:
İş görme ediminin varlığı: İş sözleşmesinin temel unsuru, işçinin iş görmesidir. İş görme, işçinin işverenin talimatlarına uygun olarak belirli bir işi yerine getirmesidir.
Ücret ediminin varlığı: İş sözleşmesinin bir diğer unsuru, işverenin işçiye ücret ödemesidir. Ücret, işçinin iş görme karşılığında aldığı bedeldir.
İşçi ve işverenin karşılıklı iradeleri: İş sözleşmesi, işçi ve işverenin karşılıklı iradeleri ile kurulur.
İş Sözleşmesinin Türleri
İş sözleşmeleri, temel olarak iki kategoriye ayrılır:
Sürekli iş sözleşmesi: Sürekli iş sözleşmesi, belirli bir süreye bağlı olmaksızın, belirsiz bir süre boyunca devam eden iş sözleşmesidir.
Belirli süreli iş sözleşmesi: Belirli süreli iş sözleşmesi, belirli bir süre için kurulan iş sözleşmesidir.
Sürekli İş Sözleşmesi
Sürekli iş sözleşmesi, en yaygın iş sözleşmesi türüdür. Sürekli iş sözleşmesi, işçinin iş görme borcunun süresiz olarak devam ettiği sözleşmelerdir. Sürekli iş sözleşmeleri, belirli bir süreye bağlı olmaksızın, belirsiz bir süre boyunca devam eder.
Belirli Süreli İş Sözleşmesi
Belirli süreli iş sözleşmesi, işçinin iş görme borcunun belirli bir süre için devam ettiği sözleşmelerdir. Belirli süreli iş sözleşmeleri, belirli bir süre için kurulur ve bu sürenin sonunda kendiliğinden sona erer.
İş Sözleşmesinin Sonuçları
İş sözleşmesinin sonuçlarından bazıları şunlardır:
İşçinin iş görme borcu: İşçi, iş sözleşmesi uyarınca iş görme borcu altına girer. İşçi, işverenin talimatlarına uygun olarak belirli bir işi yerine getirmekle yükümlüdür.
İşverenin ücret ödeme borcu: İşveren, iş sözleşmesi uyarınca işçiye ücret ödeme borcu altına girer. İşveren, işçinin iş görme karşılığında ücret ödemekle yükümlüdür.
İşçinin işyeri güvenliğine uyma borcu: İşçi, işyeri güvenliğine uyma borcu altına girer. İşçi, işverenin işyerinde belirlediği iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymakla yükümlüdür.
İşverenin iş sağlığı ve güvenliğini sağlama borcu: İşveren, iş sağlığı ve güvenliğini sağlama borcu altına girer. İşveren, işyerinde işçilerin sağlığını ve güvenliğini korumak için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür.