Grubun planı, öğrencilere, öğretim üyelerine ve üniversitenin daha geniş topluluğunun diğer üyelerine danışmayı ve onlardan Asya karşıtı ırkçılık deneyimlerini kampüste paylaşmalarını istemeyi içeriyor.
U of T sözcüsü, “Asya topluluğu üyeleri için daha kapsayıcı ve saygılı bir ortamın nasıl teşvik edileceğine dair tavsiyelerini davet etmek istiyoruz” dedi. PIE Haberleri.
“İstişare stratejisi, mümkün olduğu kadar çok insanla bağlantı kurmak için anketlerin, odak gruplarının ve röportajların kullanımını içerecek” dedi.
Ayrıca, öne çıkanların ve üniversite çapındaki topluluk üyelerinin Çalışma Grubu ile “rahat oldukları gibi” ilişki kurabilecekleri de açıklandı.
“Daha kapsayıcı ve saygılı bir ortamın nasıl teşvik edileceğine dair tavsiyelerini davet etmek istiyoruz”
Sözcü, bir anketin “deneyimlerini paylaşmak isteyen ancak kimliği belirlenemeyen kişiler için” anonimlik sağlayacağını söyledi.
Kurumun kampüslerinde Asya karşıtı ırkçılığa yanıt vermek için “eyleme dönüştürülebilir adımlar” öneren ve üniversite topluluğuyla konuşma aşamasında elde edilen deneyimleri belgeleyen bir rapor bir araya getirilecek.
“[It] sözcü, üniversite topluluğu üyeleri tarafından paylaşılan önerileri, öğrenciler, öğretim üyeleri ve personel arasındaki Asya temsiline ilişkin verileri ve ayrıca Asya karşıtı ırkçılığa yönelik mevcut araştırmaları ve önde gelen uygulamaları kapsayacaktır” dedi.
Asya karşıtı ırkçılığı ele alan girişimler ve projeler ve “Asyalı topluluk üyeleri için önceden katılım” da dahil olmak üzere, “mevcut kaynakların üç kampüslü bir envanterini” geliştirmeye yönelik bir plan da bir araya getiriliyor.
Çalışma Grubuna Woodsworth College müdürü Carol Chin ve öğrenci bilgi sistemleri, kurumsal uygulamalar ve çözüm entegrasyonu ve BT hizmetleri müdür yardımcısı Vikram Chadalawada tarafından eş başkanlık edilecek.
Chin’e göre grup, Siyahilere Karşı Irkçılık Görev Gücü de dahil olmak üzere “önceki ırkçılık karşıtı girişimlerin deneyimlerinden yararlanacak”.
Chadalawada, “Bu sadece Asya topluluğu için değil” dedi.
“Ayrıca U of T’deki Asya topluluğunun üyeleriyle etkileşime giren herkes için – yani hepimiz için geçerli,” diye devam etti.
Üniversite hayatına katılan herkesin farkındalığını artırmak istiyoruz ve bu yaklaşımın daha derin, saygılı, daha anlamlı sohbetlerin kapılarını açmasını umuyoruz” dedi.
Rapor, üniversitenin rektörü Meric Gertler’in yanı sıra VP ve provost Cheryl Regehr ve insan stratejisi, eşitlik ve kültürden VP Kelly Hannah-Moffat’a verilecek.
2022 yılı sonuna kadar tamamlanarak teslim edilmesi hedeflenmektedir.
Yöneticiler, bazıları deneyimlerini paylaşmak için öne çıkacak olan kurum topluluğuna bir mesajda, kapsayıcılığı artırmanın “ortak bir sorumluluk” olduğunu söyledi.
“Sistemik Asya karşıtı ırkçılık ne yazık ki yaşanmış bir gerçek”
“Bir kurum ve topluluk olarak, burada, U of T’de, şehir bölgemizde ve aslında Kuzey Amerika’da son zamanlarda Asya karşıtı ırkçılık olaylarından endişe duyuyoruz.
“[We must] U of T topluluğunun Asyalı üyeleri için engelleri ortadan kaldırmak için stratejiler geliştirin” dediler.
U of T’deki eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılıktan sorumlu yönetici direktör, aynı zamanda, sorunu “çözme yollarımızda kasıtlı” olmak için “acil bir ihtiyaç” olduğu konusunda hemfikirdi.
Jodie, “Sistemik Asya karşıtı ırkçılık ne yazık ki yaşanmış bir gerçeklik oldu… şüphesiz, Kovid pandemisi zaten var olan eşitsizlikleri ve eşitsizlikleri daha da kötüleştirdi ve yabancı düşmanlığı gerçeği, sürekli olarak Asyalı topluluk üyelerine karşı fiziksel ve sözlü şiddet biçimlerini gösterdi” dedi. Temizle.
“U of T, topluluğu bu önemli konuda meşgul etmeyi dört gözle bekliyor” diye ekledi.
Sözcü, The PIE’ye verdiği demeçte, “Üniversitenin eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık konusundaki kararlılığını yeniden teyit ediyoruz ve Asya Irkçılık Karşıtı Çalışma Grubu için raporu almayı dört gözle bekliyoruz” dedi.
Kaynak : https://thepienews.com/news/toronto-anti-asian-racism/