Transkript
1 Onlara ödenen para hak ettikleri kadar mıdır? Genel olarak CEO lar çok fazla para kazanır. CEO gelirleri her zaman ilginç bir tartışma konusu olmuştur. Worth dergisirıdeki ve Roper / Strach Worldwide daki bir araştırmanın gösterdiği gibi Amerikalıların % 40 ı bir günde ne kadar kazanacaklarını düşünürken % 14 ü hava durumunu merak ediyor, %13 ü de seks yapmayı düşünüyor. Sadece % 8 i herhangi bir koşulda bir günde para düşünmüyor. tazanma potansiyeli merdiveni çıkarken bile ilgisizdirler ve böyle olmalıdır. Bu sizin başarı ölçünüzdür Ne kadar para yeterlidir? Efsanevi John D. Rockefeller şöyle yanıtlamıştır: Sahip olduğunuzdan biraz daha fazla. Fortune a göre Amerika nın en büyük şirketlerinin iki yüz CEO su 4.1 milyon dolarlık yıllık ortalama gelire sahip. Bu, maaş, bonuslar ve kazandıkları hisselerle birlikte toplam kazançlarıdır. (Örneğin CEO nun seçtiği hisse senedi seçenekleri uzun dönemdeki ödemeleri içermeden kendi kazançlarından ortalama yirmi üç kat daha fazladır. Disney deki Michael Eisner uzun vadede 202 milyon dolar ödeme almıştır) Gerçek ifadeyle nakit kazanç 1.5 milyon dolardı. Dikkatinizi çekerim ki bu sadece ortalama. Bu yazıdaki en yüksek ödeme Stanford I dekidir. Travellers dan WellI 45 milyon dolar dolayında kazanmıştır. (Aynı yıl Weili bazı çalışanlarının barınma ve sağlık gibi yardımlarını kesmiştir.) En düşüğü Berkshire liataway den Warren E. Buffet 305 bin dolar dolayında ücret almıştır (Buffet 7,8 milyon dolar şirket hissesine sahiptir.) Başkan Clinton ın vergi kesintileri sonrası geliri 190,000 dolardı. CEO nun şirketteki en düşük maaşlı kişiden yirmi beş kat daha fazla kazanması normaldir. Bazıları yüz kat daha fazla alıyor Eskiden insanlar daha fazla kazanıyorlar diye kızardım. Eve gider sandalyeyi tekmelerdim. Artık sinirlenmiyorum yılında 22,2 milyon dolar kazanan bir CEO bana böyle söylemişti. Bana ödedikleri paraya değmem diye eklemişti ve biliyorsun daha az kazanırken aslında daha çok eğlenirsin. Not: Bir referans kaynakta geçtiği gibi yılda yaklaşık olarak bir milyon dolar almak her iş günü 3,860 dolara ve bir iş günün sekiz saat olduğu düşünülürse, her saat 480 dolar kazanmak anlamına gelmektedir. CEO larırı diğer kazançları şunlardır: kulüp üyeliği araba filosu ya da uçak kullanım hakkı (sadece iş için değil özel olarak da) lüks konutlar ev için iç, dış dizayn ve mimari servisi ev güvenlik sistemleri şirketin sahip olduğu resortları kullanmak ofiste özel banyo özel egzersiz odası
2 özel yemek odası (ve özel aşçı) gerçek boyutlarda kendisinin ve ailesinin portreleri az faizli ya da faizsiz fonlar kişisel iş tarafında yardımcı hizmetler izindeyken de maaş hakkı (kişisel destek dahil) seyahat ve eğlence masrafları finansal avukat yardımı emeklilikte avukat yardımı uçak, otomobil vs için vergi yardımı araba ve şoför (John Akers ın lbm in CEO luğunu bıraktığındaki bilanço örneği gibi: 2.5 milyon dolarlık işten ayrılma çeki, 1.3 milyon dolarlık emekli aylığı, hisse senetleri ve 125,000 dolarlık bonus. William Agee, Morrison Knudsen den 1,5 milyon dolarla ayrıldı. Time Warner dan Steve Ross varislerine ödenen ölüm tazminatı ve ölümünden sonra üç yıl için de bonus aldı.) Büyük CEO maaşları bazılarını mutsuz eder (özellikle hissedarları) ten bu yana CEO ların nakit kazançları ortalama % 44 arttı. Yönetici ve idarecilerin gelirleri aynı periyotta % 2 ve fabrika çalışanlarınınki % 10 oranında düştü. Ödeme paketleri politik patlayıcı malzemeleridir. Teorik olarak eğer ödemeler performansa bağlıysa çok fazla ödeme gibi bir durum yoktur. Eğer şirket ve hisse darlar para kazanıyorsa CEO da para kazanmalıdır. Mazur görülen ödeme uzun vadeli hisse senetlerinin performansına veya özellikle satışta ya da kazançta belirlenen hedeflere bağlıdır. Maaş yalnızca kişinin ne yaptığına değil, diğerlerinin yaptıklarından ne aldığına gider. Maaş rekabetçi olmalıdır, yoksa şirketler yüksek mevkileri dolduramayabilir. Yüksek ödeme paketleri düşük kazançlara veya büyük işten çıkarmalara karşın verildiği zaman sorun çıkar. Maaş her zaman performansla ilgili değildir. Hükümet, şirket gelir dağılımını sınırlamak ve vekalet ifadelerine yeni açık kurallar eklemek için yasa çıkartmaya başlıyor. İkisi de CEO ların düşük performanslarına yüksek paralar ödenmesiyle ilgili kamuoyunu ve medyanın çığlığını bastırmak için yapılmaktadır. Kesinlikle CEO ların gelirleriyle ilgili kamuoyu şikayetlerini ve bir CEO nun bir yıl içindeki maaş ve toplam ciro dahil kazandığının profesyonel bir sporcunun kazancının yanında hiçbir şey olduğuyla ilgili tartışmayı okumuşsunuzdur: Michael Jordan 36 milyon dolar, Jack Niclaus 14,8 milyon dolar, Evander Holyfield 12 milyon dolar, Joe Montana 10,3 milyon dolar, Steffi Graf 8 milyon dolar, Mario Andretti 5,5 milyon dolar. Reagan Şirketlerinin CEO su Bill Reagan bana Başarıyla işi yürütmenin zorluğu, aileyi ayakta tutmak veya hayatı sürdürmekten daha zor değildir. Profesyonel basketbol oyuncusu para kazandığında bu en büyük şakadır. Büyük paralar kazanıyorlar ve bütün yaptıkları bir top alıp çemberden içeri sokmak demişti. Teorik olarak şirket para kazandığı zaman CEO para kazanmalı diyebilirsiniz. Örneğin CEO liderliği Disney deki Eisner in yaptığı gibi ücret ödemelerini önceden
3 hazırladığı zaman, ödemelere devam eden şirketler olacaktır (On bin Disney hissesi 1984 te alındı ve 1993 ün sonuna kadar tutanlar Pazar değerinin 588,750 dolardan 3,4 milyon dolara fırladığını gördü.) CEO larla yapılan bir Forbes / Gallup anketinde % 97 CEO kazançlarının performanslarına bağlı olduğunu söylerken % 57 si kazançları sabit bir orandayken çalışacaklarından daha fazla çalıştıklarını kabul ediyorlardı. (Eğer daha fazla kazanacağınıza dair bir umudunuz olmasaydı daha fazla çalışmazdınız.) Aynısı şirket para kaybederken de geçerli. Fakat bu şekilde olmaz. Newsweek in Sony Pictures Entertainment a geçen Peter (Gubber hakkında yazdığı gibi İşe almak için yüzlerce milyon harcadı. Patronunun umduğu göz kamaştıran bir medya imparatoru olması için yüz milyonlarca daha fazla harcadı. En hızlı şirket jetlerini satın aldı, ofisini aşırı müsrif bir biçimde dekore etti (örneğin: eski MUM film stüdyolarını yeniden şekillendirmek için 100 milyon dolar, 100,000 dolar bir tek ofis büfesi için) en ünlü yazarları, aktörleri ve yönetmenleri işe aldı. Ve şimdi, tüm bunların sonunda işini kendisine ödendiği kadar iyi yapmayan çalışanlarının işlerini düzeltmek için milyonlar harcayacak... bu, eğlence sektörü tarihindeki en pahalı bölümlerden biridir. Gubber 40 milyon dolarlık altın anlaşma ve önceki işvereninden yeni şirketine 200 milyon dolarlık yatırım yapması için bir mukavele ile ayrıldı. Açık ticari işler yapan şirketlerin başları için, ücretler bir iş ve maaş sahibi oldukları sürece daha güvenlidir. Girişimci CEO ların maaşları her zaman kesin değildir. Alçakgönüllü bir ücret almak girişimci CEO / şirket kurucusu için olağandır diyelim ki oran en alt düzeyde bir yöneticiye verilen kadar, bunun nedeni parayı tekrar şirkete yatırım yapmak üzere tutmaktır. Tabii ki eğer kendi şirketleri varsa daha fazla para kazanıyorlardır. Özel şirket sahibi bir CEO sonuçta her isteği için kendine ödeme yapar ve yıllık raporda göstermez ya da gazetede yayınlatmaz. Büyük riskler alan (başarısız olabilecekken olmayan) girişimciler (kamu şirketleri için) sık sık büyük ödülü kazanır: Craig McCaw McCaw Cellular ı de başlattı ve şimdi 697 milyon dolar değerinde halka açık hisse senedine sahip. Conseco nun kurucusu Stephen Hilbert 47 milyon dolar değerinde hisse senedinin sahibi. Danışmanlık ve yatırım işleri ile bir milyona yakın para kazanan bir CEO bana 365 gün içinde bir günde 22,500 dolar. Benim en sevdiğim yılımdı, diye söylemişti. 0 emeklilik yaşında olmasına karşın hayatının en güzel yılının o yıl olduğunu düşünüyordu. CEO lar gelirlerini değişik yollarla artırırlar: paketini değiştirmek için yönetimi ele alır, şirket için iyi bir yıl çıkartır ve performans için maaş alır ya da şirketleri değiştirir. Bir başka şirket tarafından CE0 olarak işe alınan CEO lar sık sık kazançlarında büyük sıçrama tecrübesine sahiptir. George Fisher Motorola dan ayrılıp Kodak a geçtiği zaman fazladan 5 milyon dolara imza atmıştı. Louis Oerstner IBM için KJR den ayrılırken imza için fazladan 4,9 milyon dolar kazanmıştı.
4 CEO gelirleri CEO lar için birçok yönden önemlidir. Paranın gücün biçimlerini satın aldığı doğrudur. Bir C0 nun bana itiraf ettiği gibi Para arkadaş satın almaz ama ona oldukça benzeyen pek çok şeyi satın alır. Paranın gerçekten aldığı şeyler arasında size işlerinizde yardımcı olacak elemanlar vardır. Bunlar sizin hayatınızı kolaylaştıracaktır. Alt çizgi: para size esneklik ve bağımsızlık sağlar. Aşağıdakiler CEO nun kazanç şekilleridir: kendi kendinizi ispat etmeyi arzulamak ve iyi bir dövüş çıkartmak, bir şeyi hareket ettirmek için güç kullanmak, bir şeyi başarmak, daha önce yapılmamış bir şeyi yaratırken eğlenmek, uygulama kabiliyeti, ego tatmini, başarı, prestij, intikam. Goal Grup Şirketlerinin başkanı Herb Pinter in bana söylediği gibi, Bunu para için yapmıyorum. Bir öğünde sadece bir tane biftek yiyebilirsiniz. Doğru, bifteğin kalitesi artabilir, artı birini size bunu hazırlaması için daha fazla parayla işe alabilirsiniz.,, Bill Daniels endüstrideki kablo efsanelerinden biridir ve onun iş dünyası sahilden sahiledir. Hatırlarsınız, Aslanlar Kükremeye Gereksinim Duymaz kitabımdaki Asla bilemezsiniz CEO suydu. Bu demektir ki o daima telefonlarda geri döner, mektupları onaylar, gün içi veya gün sonu tanıştığı insanları yanıtlar çünkü Sizi nereye götüreceğini ve hangi kağıtları açacağını asla bilemezsiniz diyor. Aslında, Daniels onun başarısına yardım eden çalışanlara bakarak hak edenlere cebinden ödeme yapar te Daniels Los Angeles kablolu spor kanalını sattı, satıştan 130 milyon dolar gelir elde etti. Kontratın bir bölümü 10 milyon doların başkandan gece bekçisine bütün çalışanlara paylaştırılmasını içeriyordu. Daniels 2 milyon dolar daha verdi ve böylece 12 milyon dolar dağıtılmış oldu. Her çalışanın ikramiyesi farklıydı ancak verilen en düşük para 9,500 dolardı. Bu Bill Daniels ın yukarıdaki gibi çalışanlarına normal ücretten farklı verdiği ilk para değil. Bazı yıllar bir başka kablo televizyon sistemini sattıktan sonra 108 çalışanına 6 milyon dolar dağıttı bazıları 100,000 dolarlık çekler aldı. Şirketi onun cömertliğiyle ilgili daha nice hikayelerle dolu, tıpkı bir zaman bir analiz uzmanını ve karısını, kadının kanser ameliyatından sonra tüm masraflarını karşılayarak Havai ye tatile göndermesi gibi. İşte Bill böyledir diyor etrafındaki insanlar. Bill Daniels ender bulunan bir kişi, diğer CEO Iardan daha nadir bulunuyor. Cömertliği kendi şirketini aşıyor. 11 milyon doları Danver Üniversitesi İş Yönetimi koleji ne bağış olarak verdi (bu olaydan sonra adı Daniel İş Yönetimi koleji diye değiştirilmiştir). İlginçtir Bill Daniels kolejle asla ilgilenmedi.
5 Bütün CEO lar zengin değildir. Önemli bir çoğunluğu mütevazi bir servete sahip. Fakat bazı gerçekten zengin CEO lar paralarıyla gösterişli şeyler yapıyor: ek hastane binaları inşa ettiriyor, sanat müzeleri açıyor, sosyal derneklere saray gibi villalarını bağışlıyor, bilimsel araştırmalara bağış yapıyor, kolejlere spor tesisi ve kütüphaneler yaptırıyor, yardım derneklerine veya kiliselere bağışlarda bulunuyor, hatta dünya dışı araştırmalara fon sağlıyor. Diğer mücadeleleri sizin ve benim gibi faturaları ödeme şeklindedir. Tek farkları faturalarında daha fazla sıfırın olmasıdır. CEO LAR NE KADAR KAZANIR? Tipik: Şirketteki en düşük kazançlı çalışandan yirmi beş kat daha fazla. En yüksek: Şirketteki en düşük kazançlı çalışandan yüz kat daha fazla.