Çevik bir geliştiricinin ne yaptığını, bu işi nasıl alacağınızı ve bir çevik geliştirici olarak başarılı olmak için ne gerektiğini öğrenme zamanı.
Çevik geliştiriciler, yazılım uygulamaları ve sistemleri oluşturmaktan sorumludur. Yeni özellikler veya ürünler tasarlamak, oluşturmak, test etmek ve yayınlamak için diğer ekip üyeleriyle yinelemeli, işbirlikçi bir tarzda çalışırlar.
Çevik geliştirme, hızlı yineleme ve müşteri geri bildirimine odaklanan yazılım geliştirmeye nispeten yeni bir yaklaşımdır. Çevik geliştiriciler, müşterilerinin ihtiyaçlarını karşılayan yüksek kaliteli yazılımlar oluşturmak için bu yaklaşımı kullanır.
Çevik Geliştirici Sorumlulukları ve Görevleri
Çevik geliştiriciler genel olarak aşağıdakileri içerebilen çeşitli sorumluluklara sahiptir:
- Proje durumunu tartışmak ve ilerlemeyi etkileyebilecek sorunları belirlemek için diğer ekip üyeleriyle günlük scrum’lara veya standup’lara katılmak
- Yeni projeler veya ürünler için gereksinimleri toplamak için paydaşlarla iletişim kurmak
- Yeni ürün veya hizmetleri tasarlamak, geliştirmek, test etmek, yayınlamak ve desteklemek için diğer ekip üyeleriyle işbirliği yapmak
- Kodlama standartlarını ve en iyi uygulamaları karşılayan ayrıntılı kod yazma
- Görsel olarak çekici ve kullanıcı dostu uygulamalar ve web siteleri için tasarımlar oluşturmak
- Yamaların ve güncellemelerin yüklenmesi de dahil olmak üzere bir kuruluşun bilgisayar sistemleri için teknik destek sağlanması
- Verimliliği ve verimliliği artırmak için geliştirme sürecinde iyileştirmeler önermek ve uygulamak
- Projelerin organizasyonel hedeflere ulaşmasını sağlamak için diğer departmanların üyeleriyle koordinasyon sağlamak
- Bir ürün veya hizmetin tüm özelliklerinin doğru şekilde çalıştığından emin olmak için otomatik testler yazmak
Çevik Geliştirici Maaşı ve Görünüm
Çevik geliştiricilerin maaşları, eğitim düzeylerine, yılların deneyimine ve çalıştıkları şirket türüne göre değişir. Ayrıca ikramiye veya komisyon şeklinde ek tazminat da alabilirler.
- 2023 Yılı Ortalama Maaş: 24.000 TL (60.10 TL/saat)
- 2023 Yılı Üst Düzey Maaşları: 32.000 TL (79.30 TL/saat)
Çevik geliştiricilerin istihdamının önümüzdeki on yılda ortalamadan daha hızlı büyümesi bekleniyor.
İşletmeler verimliliklerini ve üretkenliklerini artırmaya çalıştıkça yazılım ve uygulamalara olan talep artmaya devam edecek. Birden çok platformda çalışan mobil uygulamalar oluşturmak ve mevcut yazılımları mobil cihazlarda çalışabilmesi için güncellemek için yazılım geliştiricilere ihtiyaç duyulacaktır.
Dipnot: Çevik Geliştirici İçin Yukarıda Verilen Maaşlar Kariyer sitelerinden ve Forumlardan Alınarak Hazırlanmıştır.
Çevik Geliştirici İçin Şartlar ve Nitelikler Neler?
Çevik bir geliştirici olmak için muhtemelen aşağıdakilere sahip olmanız gerekir:
Eğitim: Çoğu işveren, çevik geliştiricilerin bilgisayar bilimi, yazılım mühendisliği veya ilgili bir alanda lisans mezuniyetine sahip olmasını gerektirir. Bazı işverenler, başka bir alanda iki yıllık ön lisans veya dört yıllık lisans mezuniyetine sahip adayları işe alabilir. Fakat bir bilgisayar programlama kursunu tamamlamaları gerekebilir.
Antrenman tecrübesi: Çevik geliştiriciler genellikle işe alındıktan sonra iş başında eğitim alırlar. Bu eğitim, şirketin özel geliştirme süreçleri ve prosedürlerinin öğrenilmesini içerebilir. Ayrıca, şirketin kullandığı belirli geliştirme araçları ve yazılımları hakkında eğitimi de içerebilir.
Sertifikalar ve Lisanslar: Çevik geliştirici sertifikaları zorunlu olmasa da, işe alım süreçlerinde daha arzu edilen bir aday olmanıza yardımcı olabilirler. Çevik geliştiriciler ayrıca, belirli bir alanda bilgilerini ve yeterliliklerini göstermelerine olanak tanıyan, kendilerini sertifikalandırma seçeneğine de sahiptir.
Çevik Geliştirici Olmak İçin Gerekli Beceriler
Çevik geliştiricilerin başarılı olmak için aşağıdaki becerilere ihtiyacı vardır:
İletişim: Çevik geliştiriciler, diğer ekip üyeleri, paydaşlar ve müşterilerle işbirliği yapmak için iletişim becerilerini kullanır. Bu becerileri, teknik olmayan ekip üyelerine teknik süreçleri ve fikirleri açıklamak ve müşterilerin projenin hedeflerini ve ekibin bunları nasıl karşıladığını anlamalarına yardımcı olmak için kullanırlar. Etkili iletişim, bir ekibin başarılı bir ürün yaratmak için birlikte çalışmasına yardımcı olabilir.
Problem çözme: Problem çözme becerileri, geliştirme sürecinde ortaya çıkan sorunları belirlemenize ve çözmenize olanak tanır. Çevik geliştiriciler, genellikle test sırasında ortaya çıkan hataları, hataları ve diğer sorunları belirlemek ve çözmek için problem çözme becerilerini kullanır. Bu durum projelerinde ilerleme kaydetmeye devam etmelerini ve nihai ürünün müşterinin ihtiyaçlarını karşılamasını sağlar.
Uyarlanabilirlik: Çevik geliştirme, proje planlarında sık sık değişiklik gerektiren hızlı tempolu bir ortamdır. Uyarlanabilir olmak, yeni koşullara hızla uyum sağlayabilmek ve üretken bir şekilde çalışmaya devam edebilmek anlamına gelir. Yüksek uyarlanabilirliğe sahip çevik geliştiriciler, odaklarını hızla değiştirebilir ve projelerinde ilerleme kaydetmeye devam edebilir.
Liderlik: Liderlik becerileri, ekibinizi motive etmenize ve onları proje hedeflerine ulaşmak için birlikte çalışmaya teşvik etmenize yardımcı olabilir. Çevik geliştirme ekiplerinin genellikle projeyi denetleyen ve herkesin aynı sayfada olmasını sağlayan bir ekip lideri vardır. Çevik bir geliştirici olarak, ekibinize rehberlik etmeye yardımcı olacak bir liderlik rolü de üstlenebilirsiniz.
Takım çalışması: Çevik geliştiriciler, yazılım oluşturmak için diğer ekip üyeleriyle birlikte çalışır. İşbirliğinin önemini ve zorlukların üstesinden gelmek için başkalarıyla nasıl çalışılacağını anlıyorlar. Ekip çalışması becerileri, daha iyi bir iletişimci olmanıza ve iş arkadaşlarınızla daha güçlü ilişkiler kurmanıza yardımcı olabilir.
Çevik Geliştirici Çalışma Şartları Nasıl?
Çevik geliştiriciler, sürekli yeni şeyler öğrendikleri ve değişime uyum sağladıkları hızlı tempolu bir ortamda çalışır. Yüksek kaliteli yazılım ürünleri sunmak için diğer çevik geliştiriciler, ürün sahipleri ve saldırı ustaları ile yakın çalışırlar. Çevik geliştiriciler genellikle dört ila sekiz kişilik ekipler halinde çalışır ve işlerini yapmak için çeşitli araçlar ve teknolojiler kullanır. Yerinde veya uzaktan çalışabilirler ve ekip üyelerini farklı saat dilimlerinde ağırlamak için esnek saatler çalışabilirler. Çevik geliştiricilerin etkili bir şekilde iletişim kurabilmeleri ve baskı altında iyi çalışabilmeleri gerekir. Ayrıca bağımsız çalışabilmeleri ve kendi kendilerini motive edebilmeleri gerekir.
Çevik Geliştirici İçin Mesleki Gelişme
Çevik geliştiricilerin nasıl çalıştığını etkileyen üç metod. Çevik geliştiricilerin, becerilerini ilgili tutmak ve işyerinde rekabet avantajı sağlamak için bu gelişmeler hakkında güncel kalması gerekecek.
Çevik Geliştirme Daha Yaygın Oluyor
İşletmeler bu yaklaşımın faydalarını fark ettikçe, çevik geliştirme daha yaygın hale geliyor.
Çevik daha popüler hale geldikçe, Çevik geliştiricilerin çeşitli ortamlarda çalışabilmesi ve uygulanabileceği farklı yolları anlaması gerekecektir. Ayrıca ekibin diğer üyeleriyle etkin bir şekilde iletişim kurabilmeleri ve değişen gereksinimlere uyum sağlayabilmeleri gerekecektir.
Kullanıcı Deneyimine Odaklanma (UX)
Kullanıcı deneyimi (UX), son yıllarda işletmeler için giderek daha önemli bir odak noktası haline geldi. Bunun nedeni, UX’in müşteri memnuniyeti ve sadakati üzerinde doğrudan bir etkisi olmasıdır.
İşletmeler UX’e daha fazla önem vermeye devam ettikçe, Çevik geliştiricilerin kullanıcı merkezli tasarım ilkeleri ve uygulamalarına aşina olması gerekecek. Bu durum kullanımı kolay ve kullanıcıların ihtiyaçlarını karşılayan ürünlerin nasıl oluşturulacağını anlamayı içerir.
Geliştiriciler ve İşletmeler Arasında Daha İyi İletişim İhtiyacı
İşletmeler daha çevik bir geliştirme modeline doğru ilerledikçe, geliştiriciler ve işletmeler arasında daha iyi iletişim ihtiyacı giderek daha belirgin hale geliyor.
Çevik geliştiriciler, iş ve teknoloji arasındaki boşluğu kapatmak için gerekli becerilere sahip oldukları için yüksek talep görmektedir. Çevik geliştiriciler, denklemin her iki tarafını da anlayarak her iki tarafın ihtiyaçlarını karşılayan çözümler üretebilir.
Çevik Bir Geliştirici Nasıl Olunur?
Bu sorunun herkese uyan tek bir cevabı yok. Kişisel hedeflerinize, çalışmak istediğiniz şirket türüne ve talep edilen teknolojilere bağlıdır.
Bununla birlikte, tüm geliştiricilerin araç kutusunda olması gereken birkaç şey vardır: güçlü programlama becerileri, web geliştirme ilkelerini anlama ve en az bir programlama dili ile deneyim. Ek olarak, yaratıcı düşünebilmek ve karmaşık sorunlara çözümler bulabilmek önemlidir.
Çevik Geliştirici olarak yeni başlıyorsanız, yeni beceriler öğrenmek ve farklı teknolojilerle denemeler yapmak için fırsatlar bulmaya çalışın. Buluşmalara ve atölye çalışmalarına katılın, blog gönderilerini ve makaleleri okuyun ve YouTube’da videolar izleyin. Bugün öğrendiğin bir şeyin yarın ne zaman işe yarayacağını asla bilemezsin.
Dipnot: Çevik Geliştirici İçin CV Hazırlama Rehberini İncelemenizi Tavsiye Ederiz.
Kariyer ve İş İmkanları
Çevik geliştiriciler, Scrum Master veya ürün sahibi olarak kariyerlerini ilerletebilirler. Bir Scrum Master, bir Scrum ekibine liderlik etmekten ve ekibin Scrum sürecine bağlı kalmasını sağlamaktan sorumludur. Bir ürün sahibi, paydaşların çıkarlarını temsil etmekten ve ürün birikimine uygun şekilde öncelik verilmesini sağlamaktan sorumludur. Çevik geliştiriciler ek olarak sertifikalı bir ScrumMaster veya sertifikalı bir ürün sahibi olarak kariyerlerini ilerletebilirler.