Hangi hallerde kıdem tazminatı almaya hak kazanılacağı 1475 sayılı İş Kanunun Kıdem Tazminatı başlıklı 14 üncü maddesinde belirtilmiştir. Muvazzaf askerlik de maddede sayılmıştır. Dolayısıyla muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi eğer o işyerinde en az bir yıllık çalışma süresini de doldurmuşsa kıdem tazminatını alabilir.
Öte yandan askerlik dönüşü o işçi aynı işyerinde tekrar işe başlarsa (Bkz. Askerlik Dönüşü İşveren İşçiyi İşe Almak Zorunda mıdır ?) bu durumda kıdem tazminatına esas kıdemi sıfırdan başlar, yani daha önceki çalışması için bir daha kıdem tazminatı alamaz. Eğer kıdem tazminatı almadan işten ayrılmış, askerlik dönüşü tekrar aynı işyerinde işe başlamışsa, kıdem tazminatına esas çalışma süresine askerlikten önceki çalışma süresi de dahil edilir.(Bkz. Aynı İşyerinde Tekrar İşe Başlayan İşçinin Kıdem Tazminatı Hakları Nasıl Belirlenir ?)
Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi ihbar tazminatı ise alamaz. (isvesosyalguvenlik.com)