İnsan kaynakları (İK) departmanı, herhangi bir organizasyonun hayati bir unsurudur.. İK, çalışanları bağlı tutmakla kalmaz, aynı zamanda firmanın kültürünü geliştirir ve sürdürür. Bir şirketteki insan kaynakları yöneticileri, yeni çalışanların işe alınmasını, görüşmelerini ve işe alınmasını denetler. Ayrıca stratejik planlar konusunda üst düzey yöneticilere danışırlar ve yönetim kadrosu ile çalışanlar arasında aracı görevi görürler. Ek olarak, insan kaynakları çalışanları risk yönetimi, çalışan ilişkileri, tazminat, yetenek kazanımları ve organizasyonel gelişim alanlarında da uzmanlaşabilir. İK yöneticileri için iş görünümü olumlu. 2018’den 2028’e kadar %7 büyüyeceği tahmin ediliyor ki bu, tüm işler için ortalamadan daha hızlı.
İnsan Kaynakları iyi bir kariyer midir? Evet, İnsan Kaynakları ABD’de en hızlı büyüyen mesleklerden biri olduğu için iyi bir kariyer seçeneğidir. Ek olarak, kariyer yolu yüksek kazanç potansiyeli ile birlikte gelir ve kişisel olarak ödüllendirici olabilir. Hatta bir şirkette yönetici düzeyinde bir pozisyonla sonuçlanabilir.
Ayrıca Oku: HVAC İyi Bir Kariyer mi?
İnsan kaynakları çalışanları, bir şirketin idari işlevlerini planlamak, yönetmek ve koordine etmekten sorumludur. Hemen hemen her sektörde çalışırlar ve çoğunlukla ofislerde bulunurlar. Bu kariyere devam etmek için, bir adayın İnsan Kaynakları alanında lisans derecesine ihtiyacı olabilir. Finans, işletme yönetimi, BT veya eğitim derecesine sahip olmak da kişinin alana girmesine izin verebilir. Lisans derecesi genellikle İK yöneticisi olmak için yeterli olsa da, bazı işler yüksek lisans derecesi gerektirir. Ek olarak, ilgili kişiler güçlü kişilerarası becerilere sahip olmalıdır..
Merak edenler için insan kaynakları giriş seviyesi maaşı nedir? Neden insan kaynakları alanında bir kariyer seçmelisiniz? İnsan kaynakları iyi bir bölüm mü? İnsan kaynakları benim için mi? İhtiyacın olan bilgiye sahibim.
İnsan Kaynakları İyi Bir Kariyer mi?
İnsan kaynakları alanında çalışmak, çeşitli nedenlerle değerlidir. Kariyer, profesyonel ilerleme ve büyüme için birçok fırsatla birlikte gelir. Personel için uygun ücret planları oluşturmaya çalışırken olduğu gibi, ortak çalışmadan özel araştırmaya kadar değişebilirler. Genel olarak İK, mükemmel kişilerarası becerilere ve becerileri belirleme ve görüşme yapma becerisine sahip kişiler için mükemmeldir.
Ayrıca Okuyun: Kaynak İyi Bir Kariyer mi?
Ayrıca, insan kaynakları, otomasyon için minimum şansa sahip bir kariyer yoludur. Bu nedenle, doğru eğitim ve becerilerle İK, sürekli değişen iş piyasasında örnek teşkil edecek bir uzun ömür sunar.
İnsan kaynakları, ilgilenenler için çok sayıda iş türüne sahip geniş bir endüstridir. Bu tür roller şunları içerir:
· İK uzmanları: Yeni personel alımından sorumludurlar. Bu rolde, işe başvuranları tararlar, görüşmeleri planlar ve gerçekleştirirler ve işe alım sürecini denetlerler.
· İK yöneticileri: Bir kuruluş için tüm işe alım stratejisini denetlerler, işçiler için eğitim geliştirmeye yardımcı olurlar ve çeşitli idari görevleri denetlerler.
· Yan haklar ve tazminat uzmanları: Bir firmanın ücret ve yan hak programları geliştirirler ve çalışanlar için uygun emeklilik ve sağlık planları seçerler.
· Kâr amacı gütmeyen İK uzmanı: Bu rolde, profesyoneller işe alma, yönetici, yönetici vb. görevlerde bulunabilirler. Kâr amacı gütmeyen insan kaynakları uzmanları, sağlık, eğitim, sanat vb. yollarla dünyada olumlu bir etki yaratmayı amaçlayan kuruluşlar için çalışır.
· İnsan kaynakları danışmanları: İstedikleri yerde ve istedikleri zaman çok para kazanıyorlar. İK danışmanları, faydalar, işgücü teşvikleri, şirket kültürü, işe alma ve dış kaynak kullanımı dahil olmak üzere çeşitli alanlarda uzmanlaşabilir. Bir kuruluşun mevcut durumunu değerlendirir ve şirketi ileriye taşımak için sistemik tavsiyelerin uygulanmasına yardımcı olurlar.
Ayrıca Oku: Eczacılık İyi Bir Kariyer mi?
· Uluslararası insan kaynakları uzmanı: Bu alandaki uzmanlar, dünyanın dört bir yanındaki ülkeleri ziyaret etme ve farklı insanları ve kültürleri deneyimleme şansı buluyor. Uluslararası İK uzmanları, dünya çapındaki pozisyonlar için adayları işe almaktan, uluslararası bir organizasyon için eğitim ve standartlar geliştirmekten sorumludur.
· İK yöneticileri: İnsan kaynakları uzmanları, İK Başkanı ve İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı gibi üst düzey yönetici rolleri alabilirler. Böyle yüksek rütbeler tatmin edici maaşlarla gelir.
· Eğitim ve Gelişim Müdürü: Öğretmekten hoşlananlar için, eğitim ve gelişim yöneticisi olmak gidilecek yoldur. Bu alandaki uzmanlar, çalışanların becerilerini ve kariyerlerini geliştirmelerine yardımcı olur.
· Çalışan Eğitim Danışmanı: Öğretme heyecanını danışmanlık özgürlüğüyle birleştiren bir rol. Rol, düşük streslidir ve temel olarak çalışanların becerilerini ve bilgilerini artırmaya yardımcı olmak için atölye çalışmaları, sınıflar ve konferanslar düzenlemeyi içerir.
Ayrıca insan kaynakları işleri, pozisyona bağlı olarak geniş bir nitelik yelpazesine sahiptir. Bir kişi, lise diploması ve ilgili iş deneyimi ile bazı roller için uygun olabilir. Fakat, çoğu İK pozisyonu, İK yönetimi, işletme, muhasebe veya endüstriyel psikoloji alanlarında lisans derecesi gerektirir. Özellikle daha büyük kuruluşlardaki insan kaynakları yöneticileri, kalifiye olmak için ileri bir dereceye sahip olmalıdır. Ek olarak, tüm İK çalışanları örnek sözlü ve sözlü olmayan iletişim becerilerine sahip olmalıdır.
Ayrıca Oku: Gelecek İçin En İyi Mühendislik Dalı Hangisi?
Amerika Birleşik Devletleri’ndeki Çalışma İstatistikleri Bürosu, insan kaynakları çalışanları için yüksek bir talep olduğunu bildiriyor. İK yöneticileri, uzmanları ve ücret ve yan haklar uzmanlarının önümüzdeki yıllarda istikrarlı bir büyüme yaşaması bekleniyor. Yeni işletmelerin genişlemesiyle birlikte, insan kaynakları profesyonellerine her zaman ihtiyaç duyulacaktır. Şirketler, stratejiler geliştirmelerine, yeni pazarlara açılmalarına ve yetenekleri elde tutmalarına yardımcı olmak için uzmanlıklarına ve yönetim becerilerine güvenirler.
İnsan Kaynakları Giriş Seviyesi Maaşı ABD ve İngiltere
Amerika Birleşik Devletleri’ndeki bir İnsan Kaynakları Uzmanının ortalama giriş seviyesi maaşı yıllık 38.582 ABD dolarıdır.. Aynı ülkedeki giriş seviyesi bir İK Genel Uzmanı, yıllık ortalama 44.873 ABD Doları ücret almaktadır. Son olarak, giriş seviyesindeki bir İnsan Kaynakları Müdürü, eve yılda 49.745 ABD Doları maaş alır.
Birleşik Krallık’taki giriş seviyesi İnsan Kaynakları Asistanları ortalama 20.041 £ kazanıyor. Öte yandan, 12 aydan daha az deneyime sahip giriş seviyesi bir İK Yöneticisi ortalama 27.943 £ kazanıyor.
Ayrıca Oku: Makine Mühendisliği İyi Bir Kariyer mi?
Neden İnsan Kaynaklarında Kariyer Seçmelisiniz?
Başkalarıyla çalışmayı seven ve başkalarına yardım etmekten memnuniyet duyan insanlar, insan kaynakları alanında bir kariyer için idealdir.. İK, yüksek esneklik ve yaratıcılık sunduğu için şu anda en iyi işler arasında yer alıyor. Ek olarak, meslekteki zorluk ve stres seviyeleri yönetilebilir.
Şirketler, rekabet güçlerinin yenilik ve müşteri hizmetlerinden geldiğinin farkındadır. Bu tür unsurlar, bir kuruluşun iş gücünün kalitesine ve çalışan memnuniyeti düzeyine bağlıdır. Bu nedenle İK uzmanları, herhangi bir firmanın stratejik yönetim ekibinin önemli bir parçasıdır. Çalışan memnuniyetini ölçmeye, personel coşkusunu sürdürmek için stratejiler geliştirmeye ve çalışanlar ile yönetim arasında iletişim kanalları oluşturmaya yardımcı olurlar.
Ayrıca Okuyun: Yüksek Lisanstan Sonra İsveç’te İş Olanakları
Ayrıca, insan kaynakları mesleği, kariyer gelişimi için heyecan verici fırsatlar sunar.. Kıdemsiz bir İK uzmanı, olası çalışanlarla görüşme, iş fuarları düzenleme, iş tanımları hazırlama ve promosyon evraklarını işleme konularına dahil olabilir. Kıdemli İK uzmanları, şikayetlerin ele alınmasında, bir liderlik eğitim programının yürütülmesinde veya sözleşme müzakerelerine katılmada yardımcı olabilir. İnsan kaynakları geçmişi olan bir kişi, bir şirket için İK şefi de olabilir.
Ayrıca, insan kaynakları çalışanları kariyerlerinde esneklikten yararlanırlar.. İK departmanının her üyesinin önemli bir role sahip olduğu küçük bir organizasyonda çalışmayı seçebilirler. Veya daha geniş bir insan kaynakları yapısına sahip daha büyük bir şirkette çalışmayı tercih edebilirler. Diğer bir seçenek de diğer kuruluşlara danışmanlık hizmeti veren bir insan kaynakları şirketinde çalışmaktır. Çoğu şirketin bir insan kaynakları departmanı olduğundan, neredeyse her yerde çalışılabilir.
İnsan Kaynakları İyi Bir Bölüm mü?
İnsan kaynakları bölümü, diğer çalışanlarla bire bir zaman geçirmeyi seven cana yakın, arkadaş canlısı insanlar için idealdir.. Bu tür insanlar, sorunları çözmede veya şirket içi personel zorluklarının üstesinden gelmede çalışanlara yardımcı olmaya isteklidir.
Aralarından seçim yapabileceğiniz birkaç program olduğu için bir İK derecesi seçmek zor olabilir. Hatırlanması gereken en önemli şey, eldeki programın akredite olup olmadığıdır. Akreditasyon ile öğrenciler programın kalitesinden emin olurlar.
İnsan kaynakları departmanları iş ortamlarında bulunduğundan, çoğu İK lisans derecesi bir kolejin/üniversitenin işletme fakültesi kapsamına girer. İnsan kaynakları altındaki olası konular şunları içerir:
- Tazminatlar ve kazançlar
- Personel ilişkileri
- İş kanunu
- etik
- Örgütlerde insan kaynaklarının rolü
- Küreselleşme
- Farklı bir işgücünü yönetme
- Organizasyonel Gelişim
- İnsan kaynaklarının metrikleri ve ölçümü
- İşe alma ve çalışanların seçimi
- stratejik insan kaynakları
- Eğitim ve Geliştirme
- Çalışanlar için planlama ve yetenek yönetimi
- İş yerinde sağlık, emniyet ve güvenlik
İK alanında uzmanlaşmaya gönül vermiş olanlar için, insan yönetimi rollerine erkenden girmek önemlidir. Bu tür roller, bir okul kulübünde lider olmayı veya bir perakende ortamında yarı zamanlı personeli yönetmeyi içerir. Gerçek yönetim deneyimi elde etmek, bir öğrenciye temel insan kaynakları becerilerini öğretmeye yardımcı olabilir.
Bir İK bölümü, öğrencileri en iyi personeli belirleme ve seçme ve bir şirket için en iyi çalışanları elde tutma konusunda hazırlar. İK alanında lisans derecesine sahip mezunlar, şirketlerin gereksinimlerini karşılayacak donanıma sahiptir. Ayrıca ekonomik eğilimlerin işe alım, istihdam uygulamaları ve şirket kültürü üzerindeki etkisini de bilirler.
İnsan Kaynakları Bana mı Ait?
İK, aşağıdaki belirtileri gösteren kişiler için uygun bir kariyer yoludur:
- Ulaşılabilir: Yaklaşılabilirlik, bir kuruluştaki diğer çalışanlarla güven ve ilişki kurmada çok önemlidir. Bir konu ne kadar hassas olursa olsun, çalışanların İK temsilcisiyle konuşurken kendilerini rahat hissetmeleri gerekir.
- Araştırmaktan çekinmeyin: İK uzmanları, kuruluşlarının işe alma, işten çıkarma, tazminat ve ayrımcılık politikalarında büyük bir rol oynamaktadır. Bu tür faaliyetler katı federal ve eyalet yasalarıyla düzenlenir. Başarılı İK temsilcileri, bir şirket içinde istihdam yasalarının ihlal edilmesini önlemek için araştırma yapar ve sürekli eğitim vermeyi taahhüt eder.
- İnsan sarrafı: Temel olarak, insan kaynakları, insanların mümkün olan en iyi çalışanlar olmalarına yardımcı olmakla ilgilidir. İK profesyonellerinin, personeli neyin motive ettiğini öğrenme arzusuna sahip olmaları çok önemlidir.
- Problem çözücü: Çoğu zaman, en karmaşık zorluklar İK ekibine düşer. İnsan kaynaklarında çalışmak, taciz, ayrımcılık veya disiplin meseleleriyle ilgili zorlu meselelerin önyargısız bir şekilde nasıl ele alınacağını bilmeyi gerektirir.
- dedikoducu değil: Bir şirketteki çalışanlar, tıbbi sorunlardan iş arkadaşlarının tacizine kadar her şey için İK sorumlusuna gider. Bu nedenle, bir İK uzmanı bölümlere ayırabilmeli ve herkesin sırlarını yaymadığından emin olmalıdır.
- Sağlam karar verici: İK personeli, kimin işe alınacağına karar vermekten sosyal yardım paketlerini analiz etmeye kadar sürekli olarak kararlar alıyor.
- İş anlayışı: İş kavramlarını anlamak, insana insan kaynakları alanında avantaj sağlar.
Yukarıdaki niteliklerden bazılarıyla ilişki kurabilenler için İK’yı takip etmek dikkate değer olabilir.