Arka plan kontrolleri ile başa çıkmak, hedefin daha iyi ipotek koşulları almak veya daha yüksek maaşlı bir iş yapmak olup olmadığı korkutucu görünebilir. Ancak, sonuç iyi sonuçlanmadığında hiçbir şey daha fazla yıkıcı olamaz. Ancak, bir arka plan kontrolü size sorunlara neden olmuşsa, durumlarına bağlı olarak, bazı başvurular vardır. Geçmiş bilgilerinizin nasıl kullanılabileceğini bilmek, sonuçları takip ederken haklarınızı korumak için çok önemlidir.
Kendini Kontrol Et
Arka plan kontrollerinin sizi nasıl etkilediğini öğrenin. Örneğin, işverenler finansal analist Liz Pulliam Weston'a göre, iflas başvurusunda bulunan başvuranlar için işe alım, işten çıkarma veya promosyon kararlarına dayanamaz. Benzer şekilde, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu kuralları, işverenlerin sabıka kayıtlarını tek karar verme faktörü olarak kullanmalarını yasaklar - suçun niteliği ve ciddiyeti veya aranan iş türü gibi bir “iş gereği” belirtmedikçe.
Kendi geçmişini kontrol etmek için mümkünse bir iş bulma şirketi kiralayın. Kontrol etmek istediğiniz kayıtlara ve kaç eyalette Weston'un tavsiyesine bağlı olarak, maliyet 20 ila 50 dolar arasındadır. Telefon rehberinizde "Araştırmacılar" bölümüne bakın veya bir İnternet araması yapın. Bulmak için "iş bulma şirketleri" gibi ifadeler yazın.
Bir işe hala geri döndüyseniz Adil Kredi Raporlama Yasası haklarınızı bilin. Gizlilik Hakları Clearinghouse’ın web sitesine (privacyrights.org) göre, gerekçe hakkında yazılı bir açıklama, ayrıca arka plan kontrolünün bir kopyası ve hala kırpılmış olabilecek hataları düzeltmek için talimatlar almaya hak kazanırsınız.
Arka plan kontrolünü kimin yaptığını bul. İşveren üçüncü bir kişiyi işe aldıysa, Adil Kredi Raporlama Yasası, Gizlilik Hakları Takas Merkezi'ne göre, bir kredi bürosu ile yaptığınız gibi bulgularını itiraz etmenize izin verir. Ancak, aynı haklar işveren kendi geçmişini kontrol ettiğinde geçerli olmaz. Bu durumda, en iyi seçenekleri belirlemek için bir avukata danışın.
Bulgulara Uyuşmazlık
Yerel adliyenizdeki kamuya açık kayıtları inceleyin ve olumsuz bir eylem mektubu olarak bilinen reddetme bildiriminde belirtilen nedenlerle iki kez kontrol edin. Kaydın eksik veya hatalı olduğu ortaya çıkarsa, mahkeme personeline nasıl düzeltilebileceğini sorun, Gizlilik Hakları Takas Merkezi'ni önerir.
Yanlış bilgilerle karşılaşırsanız arka plan kontrol şirketine başvurun. Gizlilik Hakları Clearinghouse, şirketin yanıt vermesi için 30 gün ve sonuçları size bildirmek için beş iş günü olduğunu söylüyor. Bu bilgiyi düzeltmek için şirkete güvenmeyin. Sorunu çözmek için yanlışlığın kaynağına başvurmalısınız. Bu, kaç hatayla karşılaştığınıza bağlı olarak birçok kez olabilir.
Arkaplan kontrolündeki bir hata nedeniyle mevcut bir işi kaybetmek gibi daha karmaşık konularda yardım almak için bir işveren ya da tüketici avukatına danışın. Size bir iş teklifine mal olan hatalı bilgilerden dava açmak istiyorsanız daha özel yardım gereklidir. İlgili tavsiyeler için, Ulusal İstihdam Avukatlar Birliği ve Ulusal Tüketici Avukatlar Birliği'ne danışın.
Bahşiş
Bir işveren tarafından işten çıkarıldıktan sonra beklentilerinizi kurtarmak için düzeltilmiş bir rapor beklemeyin, çünkü bir işveren bu bilgilere bağlı değildir.
Uyarı
İstihdam tarihi hakkında asla yalan söyleme. Bu ayrıntıların doğrulanması, çoğu çalışan tarama şirketi için işlemin artık otomatik hale geldiği kadar rutin hale geldi.
Asla okula gittiğiniz yerler veya varolmayan bir üniversite diploması almak dahil akademik bilgiler hakkında yalan söylemeyin. Bu, potansiyel işverenlerin onaylaması kolay olan başka bir ayrıntıdır.