İhbar yerine ödeme, bir işverenin, işinin sonlandırılacağına dair önceden bildirimde bulunmak yerine bir çalışana ödeme yapması anlamına gelir. İşveren, yasal gereklilikler, şirket politikası, toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi nedeniyle ihbar yerine ödeme yapmakla yükümlü olabilir.
Bildirim yerine ödeme hakkında daha fazla bilgi edinin; kuruluşların ödeme sağlaması gerektiğinde; ne kadar çalışanın almaya hakkı olduğu; işsizlik yardımları üzerindeki etkisi; ve istihdam sonlandırıldığında tazminat için yasal yönergeler.
İçindekiler
İhbar Yerine Ödemenin Tanımı ve Örnekleri
İhbar yerine ödeme, işçiye işine son verildiğinde ve işverenin ihbar süresi içinde işçiyi çalıştırmak yerine ücret ödemeye karar verdiğinde ödenen tazminattır. Çalışana, bir iş sözleşmesi, şirket politikası veya istihdamın sona ermesinden önce bildirimde bulunulmasını gerektiren federal ya da eyalet yasası kapsamında olması durumunda, bildirim süresi boyunca ücretlerinde kazanacakları kadar ödeme yapılır.
Örneğin bir çalışan 30 gün önceden bildirimde bulunmayı öngören bir sözleşme kapsamındaysa ve işveren bu bildirimi yapmadan sözleşmeyi feshederse, işçi ihbar yerine ödeme almaya hak kazanabilir. İşçi, ihbar süresi boyunca ücretini almaya devam edecektir.
New York Eyaletinde, fabrika kapanışları ve toplu işten çıkarmalar söz konusu olduğunda, kapsam dahilindeki işletmelerin 90 gün önceden bildirimde bulunmaları gerekmektedir. Kuruluş, bildirimde bulunmaz ancak bildirim süresi boyunca çalışanlara tüm ücretlerini ve sosyal yardımlarını öderse, etkilenen işçilere yeterli bildirimde bulunmamaktan kaynaklanan para cezalarından kaçınabilir.
- Alternatif isim: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ihbar tazminatı
- kısaltma: PİLON
İhbar Yerine Ödeme Nasıl Çalışır?
İşveren, işçisini ihbarsız işten çıkarmaya karar verdiğinde, işçi, gerekli bildirim süresi boyunca kazanmış olacağı ücrete hak kazanabilir. Montana dışındaki tüm eyaletlerde, istihdam isteğe bağlıdır; bu, bir işverenin, yasal veya sözleşmeye dayalı olarak fesih bildiriminin gerekli olduğu durumlar da dahil olmak üzere, bazı istisnalar dışında, herhangi bir nedenle herhangi bir zamanda bir çalışanını feshedebileceği anlamına gelir.
Ödeme için Uygunluk
Bir çalışan, bir iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi veya bildirim gerektiren şirket politikası kapsamındaysa, istihdamı sona ermiş ve artık çalışmıyorsa, bildirim süresi için ödeme alma hakkına sahiptir. Federal ve eyalet yasaları, kuruluşların ne zaman fesih bildirimi vermesi gerektiğini de düzenler. Çoğu yerde, önceden bildirim yalnızca toplu işten çıkarmalar veya fabrika kapanışları için gereklidir.
Ödemeye Neler Dahil
İhbar yerine ödeme almaya hak kazanan çalışanlar, bildirim süresi boyunca ücret ve sosyal haklar almalıdır.
Federal ve Eyalet Kanunları
Federal yasa
Federal İşçi Ayarlama ve Yeniden Eğitim Bildirimi (WARN) Yasası, 100’den fazla çalışanı olan şirketlerin, tek bir tesiste 50 veya daha fazla işçiyi (bazı istisnalar dışında) etkileyen bir fabrika işten çıkarma veya toplu kapatma hakkında 60 gün önceden yazılı bildirimde bulunmalarını şart koşuyor. Fakat bildirim yerine ödeme, zorunlu bildirimi sağlamayan işletmeler için herhangi bir cezayı kapsayabilir.
Çalışanlara uygun bildirimde bulunmak yerine ödeme yapan bir işveren, WARN Yasasını teknik olarak ihlal etmiş olsa da bildirim yerine ücret ve yan haklar sağlanması olası bir uyum seçeneğidir.
Devlet Kanunları
Bazı eyaletlerin kendi WARN Yasası mevzuatı vardır. Örneğin California WARN Yasası, sigortalı işverenlerin fabrika kapanışlarından ve toplu işten çıkarmalardan etkilenen çalışanlara 60 gün önceden bildirimde bulunmalarını şart koşuyor. Bu arada, New York Eyaletinin WARN Yasası, kapsanan işletmelerin çalışanlara, çalışan temsilcilerine ve ABD Çalışma Bakanlığı’na (DOL) 90 gün önceden bildirimde bulunmalarını şart koşuyor.
İşvereniniz ve WARN Yasası hakkında sorularınız varsa, sık sorulan soruların yanıtlarını almak için DOL’s WARN Advisor’ı kullanın.
İşverenlerin Bildirim Sağlaması Gerekmediğinde
Çoğu durumda, bir çalışan federal WARN Yasası, bir eyalet WARN Yasası, bir sözleşme, iş sözleşmesi, şirket veya kamu politikası veya isteğe bağlı istihdama ilişkin başka bir istisna kapsamında değilse, işverenin feshedilmiş bir bildirimde bulunması gerekmez. çalışan veya ihbar yerine ödeme sağlar.
Bulunduğunuz yerdeki yasa hakkında bilgi için eyalet çalışma departmanınıza danışın.
İstifa Ettiğinizde İhbar Yerine Ödeme
İşveren, istifa eden işçi için ihbarda bulunsa dahi işine derhal son verebilir. Bildirim süresi için size ödeme yapılıp yapılmaması, eyalet yasalarına, şirket politikasına veya ücretlerin ödenmesini zorunlu kılan iş sözleşmelerine bağlıdır. Sigortalı değilseniz, ödeme almaya uygun olmayabilirsiniz.
Örneğin Maryland’de, bir iş sözleşmesinde, sözleşmede veya politikada öngörülmediği sürece, bir işverenin bir çalışanın fesih bildirimi süresini çalışmasına izin vermesi veya çalışana fiilen çalışmasına izin verilmediği süre için ödeme yapması gerekmez.
İhbar Yerine Ödeme ve Kıdem Tazminatı
İhbar yerine ödeme, kıdem tazminatı değildir. Kıdem tazminatı, işine son verilen işçiye sağlanan tazminat, ihbar yerine ödeme ise ihbar süresi içinde çalışmış olsaydı hak kazanacağı ücret ve faydaların ödenmesidir. Kıdem tazminatı genellikle çalışma süresine bağlıdır. Örneğin bir çalışana her hizmet yılı için bir haftalık kıdem tazminatı verilebilir.
İhbar Yerine Ödeme ve İşsizlik
Bir işveren, derhal veya çalışanın bildirim tarihinden önceki herhangi bir noktada işine son verirse, bu, gönülsüz bir fesih olarak kabul edilebilir ve çalışan, işsizlik ödeneği almaya hak kazanabilir. Çoğu eyalette, ihbar yerine ödeme ücret olarak kabul edilir, bu nedenle işsizlik uygunluğu ihbar süresinin bitiminden sonra başlar.
Örneğin New Jersey’de, talep sahipleri ihbar yerine ücret aldıkları herhangi bir hafta için işsizlik ödeneği almaktan diskalifiye edilirler. Utah’ta, fesih ihbarı yerine ücretlerin ödendiği herhangi bir hafta için yardımlar reddedilecektir.
İşsizlik ödeneği almaya hak kazanma hakkında bilgi için eyalet çalışma departmanınıza danışın. CareerOneStop’un işsizlik ofisleri dizini, başlamanıza yardımcı olacaktır.
Çalışanlara Ne Kadar ve Ne Zaman Ödeme Yapılır?
Bir çalışan, ihbar süresi boyunca çalışmak yerine ödeme aldığında, işte olsaydı alacakları tazminata hak kazanırlar. Ücretlere ek olarak, işverenler, ödemeleri hesaplarken, genel olarak çalışan tarafından alınan faydalar da dahil olmak üzere her türlü tazminatı dikkate almalıdır.
Federal yasa, işverenlerin çalışanlara son maaş çeklerini hemen vermelerini gerektirmez. Fakat bazı eyaletlerde ödemenin ne zaman yapılması gerektiğini belirleyen yasalar vardır.
Sonuç Olarak:
- İhbar yerine ödeme, bir işverenin, işinin sonlandırılacağına dair önceden bildirimde bulunmak yerine bir çalışana ödeme yapması anlamına gelir.
- Şirketlerin, işten çıkarılacağına dair uygun bildirimi almayan çalışanlara ücret ödemeleri gerekebilir.
- Bildirim yerine ödeme, genel olarak, çalışanın çalışıyor olması durumunda hak kazanacağı ücretleri, sosyal yardımları ve diğer tazminatları içerir.
- Bildirim yerine ödemeyi düzenleyen yasalarla ilgili sorular için eyalet çalışma departmanınıza danışın.