Sorunuzun olmaması sizi ilgisiz gösterebilir ya da öğreneceğiniz başka detaylardan sizi mahrum bırakabilir.
İş görüşmeleri ve mülakatlar iki yönlü bir iletişim şeklidir. İşe alım uzmanı, "Sormak istediğiniz bir şey var mı?" dediği zaman bu bir fırsat olabilir. Sorunuzun olmaması sizi ilgisiz gösterebilir ya da öğreneceğiniz başka detaylardan sizi mahrum bırakabilir.
Reklam, yeni medya, pazarlama ve teknolojideki iş ve sektör güncellemeleriyle ilgili en tanınmış web sitelerden biri olan TalentZoo'nun kurucusu Amy Hoover, önerdiği sorular arasından gerçekten merak ettiğiniz en az 2 soruyu sormanızı tavsiye ediyor. Soru miktarını abartmamanın da faydalı olduğunu söyleyen Hoover'ın soru önerileri şu şekilde:
-Sizce bu pozisyon için ideal aday nasıl biri olmalı?
-Bu pozisyonda daha önce çalışan kişi kimdi ve neden ayrıldı?
-Bu şirket için yapmayı en çok sevdiğiniz şey nedir?
-Başvurduğum pozisyondaki kişinin sıradan bir gününü anlatır mısınız?
-Şirket kültürünüzü nasıl tanımlarsınız?
-Mülakat sürecinde işimin bir parçası olacak kişilerle de tanışacak mıyım?
-Şirketinizi rakiplerinden ayıran nedir?
-Görüşmem gereken ya da görüşmemi tavsiye ettiğiniz başka biri var mı?
-Karar vermek için ne kadar süreye ihtiyacınız var ve sizden ne kadar sürede haber almayı beklemeliyim?