Getty Images tarafından illüstrasyon fotoğraf
Pek çok kadın ağrılı adet görüyor, ancak dünya genelinde, çoğunlukla Asya’da olmak üzere yalnızca bir avuç ülke, iyileşmeleri için işten izin almalarına izin veriyor.
İspanya, Salı günü hükümetin açıkladığı ve doktor raporu olması koşuluyla kadınlara sınırsız adet ağrısı için izin veren bir yasa taslağıyla liderliğini takip eden ilk Batılı ülke olmayı hedefliyor.
Öneri, dünya çapındaki feministlerin regl dönemlerine ilişkin tabuları yıkmak için yürüttüğü bir kampanyanın ortasında geldi, ancak İspanyol sendikaları, kadınları özgürleştirmekten çok, adet izninin işverenleri işe alırken erkeklere öncelik vermeye teşvik edebileceği konusunda uyardı.
İşte diğer ülkelerde nasıl çalıştığına bir bakış:
Endonezya, 2003 yılında kadınlara önceden haber vermeksizin ayda iki gün ücretli adet izni hakkı veren bir yasa çıkardı.
Ancak bu hüküm uygulamada isteğe bağlıdır.
Birçok işveren ayda sadece bir gün izin verirken, diğerleri ya yasadan habersiz oldukları ya da göz ardı etmeyi tercih ettikleri için hiç adet izni vermemektedir.
Uluslararası Çalışma Örgütü’nün 2003 tarihli bir raporu, kadınlara 12 günlük yıllık izinlerine ek olarak 24 günlük adet izni verilmesi şartının, birçok işveren için “önemli bir maliyet” oluşturduğu ve işe alım politikalarında kadınlara karşı ayrımcılık yapmalarına neden olduğu konusunda uyardı.
Japonya’da 1947 yılına kadar uzanan bir yasa, şirketlerin kadınlara ihtiyaç duydukları sürece talep etmeleri halinde adet izni vermeyi kabul etmeleri gerektiğini belirtiyor.
Bununla birlikte, 2020 çalışma bakanlığı anketine göre, adet izni sırasında kadınlara ödeme yapmalarını gerektirmiyor, ancak Japon şirketlerinin yaklaşık yüzde 30’u tam veya kısmi ücret sunuyor.
Bununla birlikte, pek çok kadın yasadan yararlanmıyor. Yaklaşık 6.000 şirketle yapılan anket, uygun çalışanların sadece yüzde 0,9’unun adet izni aldığını buldu.
Güney Kore’de kadınlar, 5 milyon won’a (62 000 R) kadar para cezası ödemeyi reddeden işverenlerle birlikte, ayda bir günlük ücretsiz adet izni hakkına sahiptir.
İzin, Güney Kore’nin altı günlük bir çalışma haftasından beş günlük bir çalışma haftasına geçtiği 2004 yılına kadar ödeniyordu.
2018’de yapılan bir anket, Japonya’dakinden daha fazla katılım gösterdi ve kadınların yüzde 19’undan biraz fazlası izin aldı. Ancak pek çoğu, muhafazakar veya elverişsiz çalışma ortamları nedeniyle tercih etmediklerini söyledi.
Tayvan’da, İstihdamda Cinsiyet Eşitliği Yasası, kadınlara, yasal 30 günlük normal hastalık izninden düşülmeyen, yılda üç günlük adet izni verir.
Kadınlar herhangi bir ayda sadece bir gün alabilirler.
Hastalık izninde olduğu gibi, adet iznindeki işçiler maaşlarının yalnızca yüzde 50’sini alırlar.
Zambiya, 2015 yılında kadınların regl dönemlerinde herhangi bir ihbarda bulunmadan veya doktor raporu vermeden bir gün işten izin almalarına izin veren bir yasayı çıkardığında diğer Afrika ülkelerinin kıskançlığı haline geldi.
Önlem genel olarak kabul edilip desteklense de, tüm işverenler gizlice “Anneler Günü” olarak adlandırılan yasaya isteyerek uymuyor.
Ancak iletişim uzmanı ve kadın hakları savunucusu Ruth Kanyanga Kamwi, AFP’ye verdiği demeçte, sendikalar tarafından cesaretlendirilen kadınların haklarını kullanmaya başladıklarını söyledi.
Bazı şirketler, kadınlara regl izni vermek için kanunen zorlanmayı beklemediler.
Bunlar arasında, çalışanlarına 12 günlük adet ve menopoz izni sunan Avustralyalı bir toplumsal cinsiyet eşitliği kurumu olan Victorian Women’s Trust; 10 günlük dönem izni sunan Hint yemek dağıtım şirketi Zomato; ve personele ayda bir güne kadar izin veren Fransız kooperatif La Collective.
Kaynak : https://www.news24.com/fin24/Economy/World/from-zambia-to-japan-the-push-for-paid-menstrual-leave-20220519