Bir geliştirme görevlisinin ne yaptığını, bu işi nasıl alacağınızı ve bir geliştirme görevlisi olarak başarılı olmak için ne gerektiğini öğrenme zamanı.
Geliştirme ortağı, fon ve bağışları güvence altına almak için kuruluşlarla birlikte çalışan bir profesyoneldir. Doğrudan bağışçılarla çalışabilirler veya ağ oluşturma etkinlikleri, telefon görüşmeleri, e-postalar vb. yoluyla potansiyel bağışçılarla ilişkiler kurmaya odaklanabilirler.
Geliştirme Ortağı Sorumlulukları ve Görevleri
Geliştirme ortakları genel olarak aşağıdakileri içerebilen geniş bir sorumluluk yelpazesine sahiptir:
- Projelerin zamanında tamamlanmasını sağlamak için diğer ekip üyeleriyle koordinasyon sağlamak
- Güvenlik kodlarını ve düzenlemelerini karşıladıklarından emin olmak için tasarımları gözden geçirmek
- Enerji verimliliği ve sürdürülebilirlik özellikleri için tasarımların gözden geçirilmesi
- Mimarlar veya mühendisler tarafından sağlanan tasarımlara dayalı inşaat programları ve bütçeleri geliştirmek
- İnşaat planlarının düzgün bir şekilde takip edilmesini sağlamak için müteahhitlerle birlikte çalışmak
- Müşterilerle proje durumu hakkında iletişim kurmak ve projelerinin ilerlemesinden memnun olduklarından emin olmak
- Sıhhi tesisat veya elektrik işleri gibi belirli görevler için taşeronların işe alınmasını koordine etmek
- Tasarımların inşaat malzemelerinin teknik özelliklerini karşılamasını sağlamak için mühendislerle birlikte çalışmak
- Tasarımların imar gerekliliklerini ve diğer yasal gereklilikleri karşılamasını sağlamak için mimarlarla koordinasyon sağlamak
Geliştirme Ortağı Maaşı Ne Kadar?
Bir geliştirme görevlisinin maaşı, eğitim düzeylerine, yılların deneyimine ve kuruluşun büyüklüğüne ve konumuna bağlı olarak değişebilir.
- 2023 Yılı Ortalama Maaş: 15.000 TL (25.20 TL/saat)
- 2023 Yılı Üst Düzey Maaşları: 22.000 TL (53.80 TL/saat)
Kalkınma ortaklarının istihdamının önümüzdeki on yılda ortalamadan daha hızlı büyümesi bekleniyor.
Nüfus arttıkça ve insanlar şehirlere taşındıkça emlak geliştiricilerine olan talep artmaya devam edecek. Bu alanlarda konut, perakende işletmeleri ve diğer ticari gayrimenkul projeleri inşa etmek için geliştiricilere ihtiyaç duyulacaktır.
Dipnot: Geliştirme Ortağı İçin Yukarıda Verilen Maaşlar Kariyer sitelerinden ve Forumlardan Alınarak Hazırlanmıştır.
Geliştirme Ortağı İçin Şartlar ve Nitelikler Neler?
Bir geliştirme ortağının genel olarak aşağıdaki niteliklere sahip olması gerekir:
Eğitim: Çoğu işveren, geliştirme ortaklarının iletişim, pazarlama veya işletme gibi ilgili bir alanda lisans mezuniyetine sahip olmasını ister. Bazı işverenler, lisans mezuniyeti yerine ilgili önlisans mezuniyetine sahip veya ilgili iş tecrübesine sahip adayları işe alabilir.
Antrenman tecrübesi: Pek çok geliştirme çalışanı, yeni işverenlerinden iş başında eğitim alacak. Bu eğitim, geliştirme görevlisinin organizasyonun belirli prosedürlerini ve süreçlerini öğrenmesine yardımcı olacaktır. Geliştirme ortağı ek olarak kuruluşun yazılım ve bilgisayar sistemlerinin kullanımı konusunda eğitim alabilir.
Sertifikalar ve Lisanslar: Sertifikalar, bir bireyin niteliklerini mevcut ve gelecekteki işverenlere kanıtlayabilir. Geliştirme ortakları, sorumlulukları hakkında daha fazla teorik ve pratik bilgi edinmek, mesleki becerilerini test etmek ve kariyerlerini ilerletmek için sertifikalar alabilirler.
Geliştirme Ortak Olmak İçin Gerekli Beceriler
Geliştirme ortakları başarılı olmak için aşağıdaki becerilere ihtiyaç duyar:
İletişim yetenekleri: İletişim becerileri, gelişim ortakları için de önemlidir. Müşteriler, meslektaşlar ve diğer profesyonellerle iletişim kurmak için bu becerileri kullanırlar. Bu becerileri, yazılı çalışmalarında fikir ve bilgileri iletmek için de kullanırlar.
Teknik beceriler: Teknik beceriler, teknoloji ve yazılımla sahip olduğunuz yeteneklerdir. Bu durum yazılım programları bilgisini, veritabanlarının nasıl kullanılacağını ve web sitelerinin nasıl oluşturulacağını ve yönetileceğini içerebilir. Birçok geliştirme çalışanı, web siteleri, e-postalar ve sosyal medya hesapları oluşturmak ve yönetmek için teknolojiyle çalışır.
Liderlik özellikleri: Liderlik becerileri, bir ortak olarak kariyerinizde ilerlemenize yardımcı olabilir. Liderlik becerileri, ekibinizi motive etmenize, görevleri devretmenize ve başkalarını çok çalışmaya teşvik etmenize yardımcı olabilir. Liderlik becerileri, daha fazla sorumluluk almanıza ve bir yönetici rolüne ilerlemenize izin vererek kariyerinizde ilerlemenize de yardımcı olabilir.
Problem çözme yetenekleri: Finans ve iş dünyasında başarı için problem çözme becerileri gereklidir. Yeni ekipman için ödeme yapmanın yollarını bulmak veya bordro yapmak için yollar bulmak gibi finansal sorunlara çözüm bulmaktan sorumlu olabilirsiniz. Satışları artırmanın yollarını bulmak veya müşteri hizmetlerini iyileştirmenin yollarını bulmak gibi iş sorunlarına çözüm bulmaktan da sorumlu olabilirsiniz.
Organizasyon becerileri: Organizasyon becerileri, aynı anda birden fazla projeyi yönetmenize yardımcı olabilir. Bir geliştirme ortağı olarak, belirli bir kampanyayı veya projeyi yönetmekten sorumlu olabilirsiniz. Güçlü organizasyon becerilerine sahip olmak, her proje için tüm detayları ve son teslim tarihlerini takip etmenize yardımcı olabilir.
Geliştirme Sorumlusu Çalışma Şartları Nasıl?
Geliştirme ortakları, şirket ofisleri, vakıflar ve kar amacı gütmeyen kuruluşlar dahil olmak üzere çeşitli ortamlarda çalışır. Etkinliklere katılmak veya son teslim tarihlerini karşılamak için ara sıra akşamları ve hafta sonları çalışsalar da, genellikle normal iş saatlerinde çalışırlar. Geliştirme ortakları, genellikle geliştirme müdürleri, yıllık bağış görevlileri ve büyük hediye görevlileri gibi diğer geliştirme personeli ile ekipler üzerinde çalışır. Ayrıca gönüllüler, yönetim kurulu üyeleri ve bağışçılarla etkileşime girebilirler. Hayırseverlik sektöründe çalıştıkları için, kalkınma ortakları kuruluşun misyonuna güçlü bir bağlılığa sahip olmalı ve kuruluşun destek durumunu dile getirebilmelidir. Ayrıca bağımsız olarak çalışabilmeli ve bağış toplama hedeflerine ulaşmak için kendi kendilerini motive edebilmelidirler.
Geliştirme Ortağı İçin Mesleki Gelişme
İşte geliştirme ortaklarının nasıl çalıştığını etkileyen üç metod. Geliştirme ortaklarının, becerilerini ilgili tutmak ve işyerinde rekabet avantajı sağlamak için bu gelişmeler hakkında güncel kalmaları gerekecektir.
Teknik Beceri Gereksinimi
Daha fazla teknik beceriye duyulan ihtiyaç, iş dünyasının artan karmaşıklığı tarafından yönlendirilen bir eğilimdir. Başarılı olmak için, çalışanların teknolojiyi ve verimliliği ve üretkenliği artırmak için nasıl kullanılabileceğini daha iyi anlamaları gerekecek.
Geliştirme ortakları, genellikle yazılım sistemlerinin geliştirilmesinden ve sürdürülmesinden sorumlu olduklarından, bu eğilimden yararlanmak için benzersiz bir konumdadır. Yeni teknolojileri nasıl kodlayacaklarını ve geliştireceklerini öğrenerek, şirketleri için paha biçilmez varlıklar haline gelebilirler.
Çevik Geliştirmeye Odaklanma
İşletmeler çevik geliştirme yöntemlerine doğru ilerlemeye devam ettikçe, geliştirme yardımcısının rolüne daha fazla odaklanılacaktır.
Çevik geliştirme, hem tasarım hem de programlama konusunda bilgili bir ekip gerektiren prototipleri hızlı bir şekilde oluşturmaya ve test etmeye odaklanır. Sonuç olarak, geliştirme ortaklarının müşterilerinin ihtiyaçlarını karşılamak için hızlı ve verimli çalışabilmeleri gerekecektir.
Kullanıcı Deneyimi (UX) Tasarımına Vurgu
İşletmeler, iyi bir kullanıcı deneyiminin daha fazla müşteri memnuniyeti ve bağlılığına yol açabileceğini fark ettiğinden, kullanıcı deneyimi (UX) tasarımı son yıllarda giderek daha önemli hale geldi.
Sonuç olarak, işletmeler artık kullanımı ve anlaşılması kolay ürün ve hizmetler oluşturmaya yardımcı olabilecek UX tasarımında uzmanlığa sahip profesyoneller arıyor. Bu durum UX tasarımcıları olmakla ilgilenenlerin, güçlü iletişim ve işbirliği becerilerinin yanı sıra insan davranışını derinlemesine anlamaya odaklanması gerektiği anlamına gelir.
Nasıl Geliştirme Ortağı Olunur?
Gelişimde bir kariyer, dünyada bir fark yaratmanın harika bir yoludur. Aynı zamanda büyüme ve değişim için birçok fırsat sunan bir alandır. Kariyerinizde ilerledikçe, bağış toplama veya hibe yazımı gibi belirli bir alanda uzmanlaşmak isteyebilirsiniz. Ayrıca yönetime geçmek veya geliştirme direktörü olmak isteyebilirsiniz.
Kariyerinizin hangi aşamasında olursanız olun, geliştirmedeki en son trendler ve en iyi uygulamalar hakkında güncel kalmak önemlidir. Sektör yayınlarını okuyun, konferanslara ve çalıştaylara katılın ve diğer profesyonellerle iletişim kurun.
Dipnot: Geliştirme Ortağı İçin CV Hazırlama Rehberini İncelemenizi Tavsiye Ederiz.
Kariyer ve İş İmkanları
Geliştirme ortakları genellikle işe giriş düzeyinde bir pozisyonda başlar ve geliştirme ekibine destek sağlar. Tecrübe ve bilgi kazandıkça, kıdemli bir geliştirme ortağına veya bir geliştirme görevlisi pozisyonuna terfi edebilirler. Bu rollerde, bağış toplama kampanyalarına liderlik etmekten ve yönetmekten, bağışçılarla ilişkiler geliştirmekten ve geliştirme ofisinin günlük operasyonlarını denetlemekten sorumlu olacaklardır.
Bir yönetim pozisyonu peşinde koşmakla ilgilenenler, işletme veya kar amacı gütmeyen yönetim alanında yüksek lisans mezuniyeti almak isteyebilirler. Hibe yazma veya planlı bağış gibi belirli bir kaynak yaratma alanında uzmanlaşmak isteyenler, o alanda sertifika almak isteyebilirler.