İçindekiler
- 1 Işveren kısa çalışma ödeneği sürerken tam zamanlı çalışma yaptırırsa ne olur?
- 2 Tam zamanlı kısa çalışma ödeneği nedir?
- 3 Kısa çalışma ödeneği alan kişi kaç gün çalışır?
- 4 Kısa çalışma ödeneği en fazla kaç gün?
- 5 Kısa çalışma ödeneği alan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?
- 6 Kısa çalışma ödeneği alan işçi kaç saat çalışır?
- 7 Kısa çalışma ödeneği alan işçi istifa edebilir mi?
Işveren kısa çalışma ödeneği sürerken tam zamanlı çalışma yaptırırsa ne olur?
Bir dönem kısa çalışma ödeneği alıp, ardından tam zamanlı çalışmaya devam eden iş yerleri kısmı süreli kısa çalışma yapmış oluyor. Bu durumda kişiye, kısa çalışmadaki süreye karşılık işsizlik sigortası fonundan ödeme yapılır. İşveren de fiilen çalışılan sürenin ücretini öder.
Tam zamanlı kısa çalışma ödeneği nedir?
Kısa Çalışma Ödeneği, genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak azaltılması veya işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen süreyle durdurulması hallerinde, işyerinde üç ayı aşmamak üzere sigortalı çalışanlara çalışamadıkları dönem için gelir …
Kısa çalışma ödeneği alan kişi kaç gün çalışır?
Kısa çalışmanın uygulanmaya başlaması işverenin çalışma süresini en az üçte biri oranında azaltmasına bağlıdır. Dolayısıyla kısa çalışmada olan bir işçi en fazla haftada 30 saat çalıştırılabilecektir. İşçi 30 saati geçmemek şartıyla işverenin belirlediği haftalık süre kadar çalışmakla yükümlüdür.
Kısa çalışma ödeneği alan işçi evden çalışabilir mi?
Evden çalışan bu personel için kısa çalışmaya başvurulabilir mi? Bu konuda da bir engel bulunmamaktadır. Evden çalıştıkları sürelerin toplam çalışma sürelerine göre üçte bir oranında azaltılması halinde evden çalışan beyaz yakalı personel için de kısa çalışmadan yararlanılabilecektir.
Sigortalı başka işte çalışabilir mi?
İşçinin aynı anda birden fazla işyerinde çalışması ve çalıştığı tüm bu işyerlerinde sigortasının yapılması için işverenlerinden herhangi bir izin alması gerekmemektedir. Ancak işverenden habersiz bir şekilde başka bir işyerinde çalışılması halinde işverenin haklı fesih hakkı doğmaktadır.
Kısa çalışma ödeneği en fazla kaç gün?
Kısa çalışma ödeneği en fazla 3 ay alınabilmektedir. Kısa çalışma ödeneği alan işçinin çalışılmayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerine ilişkin ücret ve kısa çalışma ödeneği miktarı, kısa çalışma yapılan süreyle orantılı olarak işveren ve İŞKUR tarafından ödenir.
Kısa çalışma ödeneği alan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?
Pandemi dolayısıyla kısa çalışma uygulamasına dahil edilmiş işçilerin kısa çalışmada geçirdikleri süreler, işçinin hak ettiği işsizlik ödeneğine süresinden düşülmekteyken, 30.06.2020 tarihinde resmi gazetede yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı doğrultusunda işçilerin kısa çalışmada geçirdikleri süreleri işsizlik ödeneğine …
Kısa çalışma ödeneği alan işçi kaç saat çalışır?
Bir işyerinde iş sağlığı ve güvenliği faaliyetlerinin düzenlenmesinden kim sorumludur?
MADDE 22 – (1) Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul oluşturur. İşveren, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular.
İşveren kısa çalışma ödeneğini iptal edebilir mi?
Ancak, kısa çalışma uygulaması sırasında işçiyi işten çıkarmış olan işverenler, işçilere verilen kısa çalışma ödeneğini faiziyle iade edecek. 1 Kasım’dan sonra yapılan yersiz ödemeler de işverenden geri alınacak.
Kısa çalışma ödeneği alan işçi istifa edebilir mi?
Normalde kendi isteğiyle işten ayrılan veya işverence haklı sebeple işten çıkartılan işçi işsizlik ödeneği alamaz. Ancak, kısa çalışma ödeneği almış olan kişi 30 Haziran’dan sonra kendi isteğiyle işten ayrıldığında veya işveren haklı bir nedenle işten çıkarttığında dahi işsizlik ödeneği alabilecektir.