Yıllık izin, İş Kanunu ve Anayasa ile korunma altına alınmış olan işçi haklarındandır. İşçinin iş yerinde işe başladığı günden itibaren deneme süresi de dahil olmak üzere en az 1 yıl çalışması halinde işçiye yıllık ücretli izin verilmesi gerekir. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.
Yıllık ücretli izin süreleri şu şekildedir:
- 1 yıldan 5 yıla kadar olan hizmet süreleri için 14 gün,
- 5 yıldan 15 yıla kadar olan hizmet süreleri için 20 gün,
- 15 yıldan daha fazla olan hizmet süreleri için 26 günden az olamayacaktır.
Yeraltı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri ise bu sürelerden dörder gün daha fazla olacak şekildedir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından, işçinin yıllık dinlenme hakkının tanınması, dayanağı Anayasa olan çalışma koşulu olup aksine uygulama 4857 sayılı yasanın 24/II-f. bendine göre işçi açısından haklı fesih nedeni oluşturacağı içtihat edilmiştir.