İş Kanun 25. Maddesine göre sağlık sebeplerinde dolayı işveren iş sözleşmesini fes edebilir. İşçi eğer kendi düzensizliğinden kaynaklanan nedenler ile hasta olması veya engelli duruma gelmesi halinde, içkiye düşkünlük gibi nedenlerden dolayı iş yerinde üç iş günü veya bir ayda beş günden fazla işine devamsızlık etmesi halinde işveren sözleşmeyi fes edebilir. İşçinin hastalığının tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumu gibi sağlık sorunlarında da işveren sözleşmeyi fes edebilir. Ahlak kurallarına uymayan tavırlar ve benzerleri: işçi tarafından yapılabileceğinin teminatı verilen ama iş alındığında yapamadığı işlerde yani işverene vaatler verip bunları yerine getirmeyi yanılttığı durumlarda da işveren sözleşmeyi fes edebilir. İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması, İşçinin işverene veya onun aile üyelerinden birine ahlaksız davranışlarda bulunması. İşçinin, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atması ve işçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi hallerinde. İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın üst üste iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki işgünü veya bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi durumlarında işveren sözleşmeyi fes edebilir.