kıdem tazminatındaki yeni düzenlemeyle, halen çalışılan her yıl için 30 gün üzerinden hesaplanan bu süre kaldırılacak. bunun yerine, her ay çalışanın prime esas kazancının yüzde 3'ü tutarında işveren fona prim ödeyecek. ancak işveren bu payı ödemezse bir yaptırım söz konusu olmayacak. işverenden alınan katkı payları, bireysel emeklilik fonlarına aktarılacak. bireysel emeklilik şirketlerini işveren, yatırım fonlarını ise çalışan belirleyecek. sistemde en az 5 yıl veya 10 yıl kalınması seçeneği üzerinde duruluyor. düzenlemenin yasalaşmasından önceki dönemdeki kıdem tazminatları ise kazanılmış hak olarak "işverenin yükümlülüğünde olacak."
yeni düzenlemeyle birlikte;
*çalışılan her yıl için 30 gün üzerinden hesaplanan kıdem tazminatında bu süre kalkacak.
*işveren, çalışanın prime esas kazancının yüzde 3'ü tutarında kıdem tazminatı fonuna para ödeyecek.
*fon bu parayı işverenlerin belirteceği bireysel emeklilik şirketlerine aktaracak.
*aktarılan bu paylara herhangi bir eklenti yapılmayacak.
*işveren kıdem tazminatı için öngördüğü payı ödemezse yaptırıma maruz kalmayacak.
*5-10 yıl süreyle kıdem tazminatı fonundan çıkış yasak olacak
*anlaşmazlık durumunda çalışanlar mahkemeye başvurabilecek
kıdem tazminatına 'bireysel emeklilik' formülü
hacer boyacıoğlu / referans uzun süredir fona dönüştürülmesi tartışılan kıdem tazminatı sisteminin ana hatları ortaya çıkmaya başladı. yeni düzenle...
milliyet