İşinizi kaybettiğinizde veya işsiz kaldığınızda, ekonomik fayda amacı, genellikle kontrolleri dışındaki nedenlerle işlerini kaybeden çalışanları korumak olan bu durumda, bu durumda açıklayacağız. işsizliği toplama koşulları.
Sosyal güvenlik, aynı zamanda, çalışmaya devam etme kapasitesi ve iradesine sahip olan, ancak iradesi veya gücü dışındaki nedenlerle işini kaybeden, hatta normal çalışma saatlerinin azaldığını gören ve kendilerine bir ekonomik faydabu, halk arasında "işsizlik", bir önceki işte zaten alınan maaşın olası ve çok muhtemel kaybını belli bir şekilde destekleyen.
Indeks
İşsizliği toplamadan önce bilmek istediğimiz işsizlik sınıfları
Eğer katılırsak işsizlik sınıfları mevcutsa, aşağıda sunduğumuz iki tür işsizliğe değineceğiz:
- Toplam işsizlik. Bir işçinin iş faaliyetlerini geçici olarak veya bazı durumlarda kesin olarak durdurması, böylece geliştirmekte olduğu faaliyetlerinin artık kendisi tarafından gerçekleştirilmemesi ve çalışanın maaşından veya maaşından veya ücretinden mahrum bırakılması durumunu içerir. Bu durum, ERE'nin askıya alınması veya işten çıkarılma ile tetiklenebilir.
- Kısmi işsizlik. Bu, çalışanın geçici olarak azaltılması, normal günlük çalışma saatlerinin ve dolayısıyla maaşlarının azalması durumunda gerçekleşir. Maaş indirimi, minimum% 10 ila maksimum% 70 olarak anlaşılabilir. Çalışma saatlerinin azalması nedeniyle işsizlik durumunda.
İşsizlik parası hakkı ne zaman başlar?
Hakkına sahip olma şartı olarak işsizliği toplamakYasal olarak resmi işsizlik olarak tanınan durumdan önceki altı yıl içinde işsizlik için en az 360 günlük bir süre için prim ödemeniz gerekir.
Normalde işsizlik ödeneği talep edilen durumlar aşağıda gösterilmiştir:
- İş ilişkisi sona erdiğinde. Bir sözleşme sona erdiğinde veya işten çıkarılma söz konusu olduğunda, çalışan şirket ile olan ilişkisini sonlandırır ve düşündüğü geliri almaktan vazgeçecek şekilde işi kendisine verilmez.
- İndirgeme için. Alınan maaşın daha önce alınan maaşla aynı olmaması mümkündür, günlük çalışma saatleri azaltılabileceği gibi bu durumda işsizlik parası da talep edebilirsiniz.
- Sürekli olmayan çalışanlar. Bunlar, belirli tarihlerde tekrarlanma eğiliminde olan sabit ve sırayla periyodik işleri yapan çalışanlar veya işçilerdir, işsizlik parasının talep edilebildiği üretken hareketsizlik dönemleridir.
İşçiler veya çalışanlarYasal işsizlik durumunun başlangıcından itibaren 15 gün içinde işsizlik kredisine başvurmaları ve böylece faaliyet taahhüdünü de imzalamaları gerekir.
Grevin süresi
İşsizlik veya işsizlik yardımı süresi, Kişinin en az 360 gün prim ödemesi ile başlar, ancak o zaman son altı yıl içinde işsizlik parası almaya hak kazanır.
İşsizlik parasına hak kazanmak için asgari sürelerden bahsettiğimizde, katkı payı ölçüsünde veya katkı düzeyinde işsizlik ödeneği hakkına doğrudan atıfta bulunuyoruz, genellikle 6 aydır ve en fazla iki yıla ulaşır İşsizlik kredisine hak kazanabilmek için asgari süre, bu katkı payı üzerinden ölçülür ve söz konusu katkı süresine bağlı olarak bu konudaki ilişki aşağıda gösterilmiştir:
|İşsizlik veya işsizlik ödeneği alma hakkına sahip olduğunuz gün sayısı.||Gün olarak ifade edilen listeleme dönemi.|
|720||2160 - sonrası|
|660||1980 - 2159 gün|
|600||1800 - 1979 gün|
|540||1620 - 1799 gün|
|480||1440 - 1619 gün|
|420||1260 - 1439 gün|
|360||1080 - 1259 gün|
|300||900 - 1079 gün|
|240||720 - 899 gün|
|180||540 - 719 gün|
|120||360 - 539 gün|
Burada ifade edilen günler ve dönemler, genelleştirilmiş bir vaka için referans olarak kullanılan özel duruma bağlı olarak değişebilir.
Hiçbir şekilde bunun belirli bir ölçüt olduğunu, yalnızca genelleştirilmiş bir ölçüt ve tahmin olarak kullanıldığını önermiyoruz.
Bu konudaki düşünceler.
Alıntılanan zaman yalnızca yarı zamana karşılık gelecektir, aynı şekilde tek bir gün alıntılanarak hesaplanacak azaltılmış günlük iş günü ile çalışmak gibi, bu iş gününden tamamen bağımsız olacaktır.
Sadece ticaret dönemleri kullanımı işsizliği toplamak için karşılık gelmedi. Bu, işsizliği toplamak için hesaplanmayanların ne yardım düzeyinde ne de katkı düzeyinde dikkate alınmayacağı anlamına gelir.
Doğrudan karşılık gelen dönemler "tatilden zevk alınmadı", listeleme döneminin bir parçası olarak hesaplanacaktır.
Fayda miktarı.
İstediğin şey bilmekse işsizlik parası bu size karşılık gelir, yalnızca düzenleyici temelinizi hesaplamanız gerekir. Bunun için, son 180 güne karşılık gelen mevcut işsizlik ihtimalinin katkısını bilmemiz ve bunu 180'e bölmemiz gerekecek.
Maaş bordronuzda "temel ortak olasılıklar”. Düzenleyici kurum tarafından uygulanan etkiler dahilinde, bu fazla mesai saatleri buna dahil değildir.
Düzenleyici temel bilindiğinde, işsizlik ödeneği şu şekilde hesaplanacaktır:
- İlk 180 gün içinde% 70.
- İlk 180 günden sonra veya 181. günden itibaren% 50.
2018 yılı için asgari tutar.
Durum ne olursa olsun, işsizlik ödeneği miktarı aşağıdakilerden daha az veya daha az olmamalıdır:
- İşsiz veya işsiz lehtar olarak, bakmakla yükümlü olunan çocuklara (bir veya daha fazla çocuk) sahip olmak. IPREM'in% 665'si + IPREM'in 107 / 1'sına eşit olan yaklaşık 6 Euro.
- İşsiz veya işsiz bir işçi veya lehtar olarak, bağımlı çocuğumuz yoksa. IPREM'in% 500'i + IPREM'in 80 / 1'sına eşit olan yaklaşık 6 Euro
İşsizlik parası için asgari miktar olan bunu hesaplamak için kendimize dayandırabileceğimiz formül şu şekildedir:
% 80 x (IPREM + 1/6 IPREM) veya% 90 x (IPREM + 1/6 IPREM)
2018 yılı için maksimum miktar.
Durum ne olursa olsun, işsizlik parası miktarı, aşağıdakilerden büyük veya daha büyük olmamalıdır:
- İşsiz veya işsiz lehtar olarak bakmakla yükümlü olunan çocuklara sahip olmak. Bakımımız altında sadece bir çocuk olması durumunda IPREM'in% 200'ü ve bakımımız altında birden fazla çocuk olması durumunda IPREM'in% 225'i, bu artı IPREM'in 1 / 6'sı.
- Bakmakla yükümlü olunan bekar çocuk işsiz veya işsiz lehtar olarak alındığında, azami miktar yaklaşık 1200 Euro'dur.
- İşsiz veya işsiz lehtar olarak bakmakla yükümlü olunan iki veya daha fazla çocuğa sahip olmak, maksimum miktar yaklaşık 1400 Euro'dur.
- İşsiz veya işsiz bir işçi veya yararlanıcı olarak, bakmakla yükümlü olduğunuz çocuğumuz yoksa, yaklaşık meblağ 1000 Euro'dur, bu da IPREM + 175 / 1'sının% 6'ine eşittir.
İşsizlik veya işsizlik ödeneği için maksimum miktar olan bunu hesaplamak için kendimizi dayandırabileceğimiz formül şu şekildedir:
% 175 x (IPREM + 1/6 IPREM) veya% 225 x (IPREM + 1/6 IPREM)
İşsiz veya işsiz işçinin bağımlı çocukları.
İşsiz işçinin bakmakla yükümlü olduğu çocukların, tahmini miktar dahilinde bu şekilde kabul edilebilmesi için belirli gereksinimleri karşılaması gerekir. Bunun için gereksinimler aşağıdaki gibidir:
- İşsiz veya işsiz işçinin veya yararlanıcının bakmakla yükümlü olduğu çocuklar 26 yaşın altında olmalıdır, yeteneklerinin% 33'üne eşit veya daha büyük bir yüzdeye dayalı bir engellilik olduğu sürece daha büyük olabilirler.
- İşsiz veya işsiz işçinin veya yararlanıcının bakmakla yükümlü olduğu çocukları, yararlanıcıyla birlikte yaşamalı veya yararlanıcı, söz konusu çocuğu veya çocukları finansal olarak desteklemek için bir yargı kararı veya bir anlaşmayla yasal bir yükümlülüğe sahip olmalıdır.
- İşsiz veya işsiz işçinin veya yararlanıcının bakmakla yükümlü olduğu çocukların, SMI'ye eşit, daha yüksek veya daha yüksek bir geliri yoktur.
İşsizliğin sizin isteğinize aykırı olması ve bu aynı zamanda çalışma saatlerinin kısaltılması veya günlük çalışma gününün kısaltılması anlamına geldiği sürece, bu yardımı talep etmek istiyorsanız yararlanıcının mevcut durumunu bilmek önemli olacaktır.
Miktarın, çocuk sayısına veya yararlanıcıya veya işsiz veya işsiz işçiye bağımlı çocukların bulunmamasına bağlı olarak artması veya azalmasına bağlı olarak sorunu, belirli durumlarda farklı şekilde ele alınabilir, burada gösterilen örnekler yaklaşıktır ve yalnızca doğrudan ve / veya kesin bir referans olarak değil genelleme olarak kullanılmalıdır.