-Yeni girdiğim işyeri benimle herhangi bir iş sözleşmesi imzalamadı. Başlayalı bir ay oldu. Buradan ayrıldığımda iki aylık deneme süreci benim için geçerli mi? Yoksa iki haftalık ihbar süresi için karşı tarafa bildirim yapmam gerekli mi?
Deneme süresi kaydının yazılı olması ispat şartıdır. Mevzuatımızda deneme süreli iş sözleşmesinin yazılı yapılması gerektiğine ilişkin bir hüküm yoktur.
Deneme süresinin varlığını iddia eden, bu süreye ilişkin kaydı yazılı olarak ispat etmek zorundadır.
"Deneme süreli kayıt içeren iş sözleşmesini diğer iş sözleşmelerinden ayıran en önemli unsur, deneme süresi öngörmesidir. Asıl olan iş sözleşmesinin deneme süresi söz konusu olmaksızın yapılmasıdır. İş sözleşmesinin deneme süresi kaydıyla yapılmış olması, istisnai bir durumdur. İşçinin işe yeni girmiş olması ise, tek başına, deneme süresinin taraflarca öngörülmüş olduğunun delili sayılmaz. İşçinin işe girdiği tarihten başlayarak iki ay geçmeden iş sözleşmesini, kendisinin veya işverenin ihbar öneli vermeden feshetmesi, deneme süresi kaydını göstermez. Bunun içindir ki, başkaca delil ve belirtiyle kanıtlanmış olmadıkça, deneme süresinin varlığını iddia eden taraf, istisnai durumu ileri sürmüş olduğundan, bu iddiasını ispatla yükümlü tutulmalıdır. Zira, kurala aykırı bir durumu iddia eden, iddiasını ispatla yükümlüdür. Deneme süreli iş sözleşmesinin şekli konusunda yasada açık bir hüküm bulunmamaktadır. Ancak özellikle ispat yükü açısından yazılı yapılması gerekir. Yazılı yapılması geçerlilik şartı değil, ispat şartıdır." (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2009/15921 E. 2009/13019 K. 11.05.2009 T.)
Deneme kaydının işlevi, taraflara (işçi ve işverene) iş sözleşmesini deneme süresi içinde ihbar öneli vermeden ve tazminat ödemeden sona erdirme yetkisini vermesidir. Bu nedenle deneme kaydının varlığını ispat etmek kaydı ile okurumuz, deneme süresi içinde iş sözleşmesini ihbar süresi vermeden derhal sona erdirebilir