

a) 5620 sayılı Kamuda Geçici İş Pozisyonlarında Çalışanların Sürekli İşçi Kadrolarına veya Sözleşmeli Personel Statüsüne Geçirilmeleri, Geçici İşçi Çalıştırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun ile kapsama dahil idarelerde; 2006 yılı içerisinde usûlüne uygun olarak vizesi yapılmış geçici iş pozisyonlarında toplam 6 ay veya daha fazla süreyle çalışmış olan geçici işçilerin (2005 veya 2006 yıllarında aynı şartlarda çalışıp da askerlik, doğum veya sağlık kurulu raporuyla belgelendirilen sağlık sorunları sebebiyle iş sözleşmeleri askıda kalanlar da bu fıkra kapsamında değerlendirilir.) sürekli işçi kadrolarına veya sözleşmeli personel statüsüne geçirilmesi sağlanmıştır.
İşçiler iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişilerdir. Gerek 5620 sayılı Kanun uyarınca sürekli işçi kadrolarına geçen işçilerin, gerekse daha önceki kadrolu işçilerin bakanlıklara yada başka bir kamu kurumuna naklen geçişini düzenleyen bir mevzuat hükmü bulunmamaktadır.
b) Yine gerek 5620 sayılı Kanun uyarınca sürekli işçi kadrolarına geçen işçilerin, gerekse daha önceki kadrolu işçilerin memur kadrolarına atanması mümkün değildir. Ancak, Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik hükümlerine göre atanabilirler. 5393 sayılı Belediye Kanununun 18 nci maddesinin (l) fıkrası böyle bir imkanı vermez.
|04.01.2008 tarihinde incelenmiş,


04.01.2008 tarihinde cevaplanmış ve
04.01.2008 tarihinde onaylanarak yayınlanmıştır.
04.01.2008
Osman ÖZKAN
Kontrolör