İş gereksinimleri, bir işverenin bir pozisyon için işe alınan bir adayda bulmayı beklediği beceriler, deneyim ve niteliklerdir. İşveren, bu nitelikleri o işte tatmin edici performans için gerekli görmektedir.
İş gereksinimlerinin ne olduğu hakkında daha fazla bilgi edinin ve örnekler alın.
İçindekiler
İş Gereksinimleri Nelerdir?
Çoğu iş ilanı, adayların işi başarıyla yapmaları için gereken gereksinimleri belirtir. Bunlar, belirli beceriler, türler ve iş deneyimi miktarları, kişisel nitelikler, eğitim belgeleri, mesleki sertifikalar, bilgi alanları ve diğer nitelikleri içerebilir. Bu gereksinimler, hem işverenler hem de potansiyel çalışanlar için beklentilerin belirlenmesine ve nitelikli kişilerin pozisyonlara başvurmasını sağlamaya yardımcı olur.
İş Gereksinimleri Nasıl Çalışır?
İşverenler, başvuru havuzunu azaltmak için iş gereksinimlerini listelerken mümkün olduğunca spesifik olmaya çalışmalıdır. Bu durum işe mümkün olduğunca yakın olan adayları çekmeye ve başvuru sürecini kolaylaştırmaya yardımcı olabilir.
Adayların, niteliklerinin işin gereklilikleriyle eşleştiğini işe alma yöneticisine göstermek için zaman ayırmaları önemlidir. Bir işe başvurmadan önce, adaylar pozisyon gerekliliklerini dikkatlice gözden geçirmeli ve iş başvurularında, ön yazılarında ve özgeçmişlerinde mümkün olduğunca çok sayıda ilgili niteliklere atıfta bulunmalıdır.
İşverenler, belirli kilit alanlarda üstün olan ancak diğerlerinde eksik olan adayları seçebilir. İşverenler bir iş listesi oluştururken ideal bir aday hayal ederler. Fakat hiçbir zaman tüm gereksinimlerini karşılayan birini bulamayabilirler. Bu nedenle, başvuru sürecinde sahip olduğunuz nitelikleri vurguladığınızdan emin olun.
Çoğu zaman iş listeleri, bazıları iş için diğerlerinden çok daha önemli olan uzun bir gereksinim listesi içerir. Adayların bir iş için dikkate alınması için her şartı yerine getirmeleri gerekmez.
Örneğin birinin eğitim geçmişi iş için yakın bir eşleşmedir ve başvuruyu destekleyecek istihdam, gönüllülük, staj veya öğrenme deneyimleri varsa, o zaman başvurmak için zaman ayırmaya değer. Açıkça bir gerginlikse – örneğin iş bir doktora gerektiriyorsa ve başvuranın yalnızca lisans derecesi varsa – o zaman büyük olasılıkla zaman kaybı olacaktır.
İş Gereksinimleri Türleri
Yaygın iş gereksinimleri türleri arasında beceriler, deneyim ve eğitim bulunur.
Yetenekler
Beceri gereksinimleri hem sert hem de yumuşak becerileri içerebilir. Zor beceriler, belirli yazılım programlarını kullanma, verileri analiz etme, kodlama, sosyal medya kampanyalarını uygulama ve kan alma becerisi gibi genellikle öğretilebilir, ölçülebilir yeteneklerdir. Yumuşak beceriler genellikle eleştirel düşünme, aktif dinleme, yaratıcı problem çözme ve etkili iletişim kurma gibi ölçülmesi zor olan özellikleri ifade eder.
Gereksinimler ayrıca, mesela makine mühendisliği tasarımlarının güç sistemlerine uygulanması gibi, işverenin aradığı bir beceri ve bilgi tabanı kombinasyonundan bahsedebilir.
Tecrübe etmek
Deneyim gereksinimleri genel olarak belirli bir alanda veya pozisyonla ilgili rolde geçen süreyi ifade eder. Ayrıca belirli bir nüfusla veya belirli bir endüstride veya istihdam sektöründe çalışmayı da içerebilir. Örneğin alt düzey bir muhasebe pozisyonu almak isteyen bir firma, bir finans kurumu için çalışan üç yıllık muhasebe deneyimi gerektirebilir.
Egitim gereksinimleri
Bazı pozisyonlar, başvuru sahiplerinin belirli bir eğitim düzeyine sahip olmasını gerektirecektir. Örneğin iş lise diploması, üniversite diploması veya yüksek lisans derecesi gerektirebilir. Bazı durumlarda, eşdeğer deneyim olarak bilinen ilgili iş deneyimi, eğitim gereksinimlerinin bir kısmı veya tamamı için ikame edilebilir.
Sonuç Olarak:
- İş gereksinimleri, işverenlerin işe aldıkları çalışanlarda aradıkları becerileri, eğitimi ve deneyimi içerir.
- İşverenler genellikle pozisyon için belirledikleri iş gereksinimlerine en yakın adayları ararlar.
- İş başvurusunda bulunurken adaylar, işe uygun olduklarını göstermek için niteliklerini işin gereklilikleriyle eşleştirmelidir.