Emeklilikte yaşa takılanların sorunu 1999’dan beri devam ediyor. 8 Eylül 1999 öncesinde SSK’lı, Bağkurlu ve Emekli Sandığı (memur) mensubu olarak iş hayatına başlayanlar erkek ise 25 yıl ve 5000 gün, kadın ise 20 yıl ve 5000 gün şartıyla emekli olabiliyordu.
Emeklilik bekleyenlerin umudu
EYT'de çözüm Finlandiya Modeli mi?
Emeklilikte prim gün sayısını tamamlamış ancak yaş sınırı nedeniyle emekli olamayanları umutlandıran haber Külliye'den geldi. Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın EYT'lilerin durumuyla ilgili Sosyal Politikalar Kurulu Üyesi Prof. Dr. Vedat Bilgin'i görevlendirmesi emeklilik bekleyenleri umutlandırdı. Ekonomi kulislerinde konuşulan formül ise Finlandiya modeli. Peki, EYT sorununu çözmek için kullanılabileceği ileri sürülen Finlandiya modeli ne?
Posta Gazetesi'nin haberine göre, örneğin; 18 yaşında sigortalı işe başlayan bir kadın 5000 günlük primi tamamlarsa 38 yaşında, erkekler de 43 yaşında emekliliğe hak kazanabiliyordu.
KADEMELİ GEÇİŞ HAKKI
Fakat 1999’da emeklilik yaşı ve istenen prim şartı arttı. 1999’dan sonra işe girecekler için kadınlarda emeklilik yaşı 38’den 58’e, erkeklerde 43’ten 60’a çıkarıldı.
SSK’ya tabi çalışanın emeklilik için ise gereken gün sayısı 7000’e yükseldi. 1976 ile 1999 yılları arasında işe girenlere ‘kademeli yaş’ şartı getirilirken, 5510 sayılı yasayla 30 Nisan 2008’den itibaren işe girenlerde emeklilik yaşı 65 oldu.