Tabii ki, Savunma Bakanlığı temsilcileri böyle bir karar için bütün köpekleri asabilir, lastik çekme olduğunu, son başvuru tarihlerini değiştirdiğini ve devlet programının uygulanmasında aktif bir rol oynamak istemediklerini söyleyebilirler. Bununla birlikte, ülkenin ana askeri departmanından yetkililerin bu suçu üstlenip üstlenmeyecekleri olup, yalnızca tartışmalı bir konudur. Gerçek şu ki, tarihlerin hareketi açıkça daha iyi bir yaşamdan değildir. Savunma Bakanlığı, bugün ortaya konan sanayi işletmelerinin malzeme, teknik ve personel ekipmanlarının seviyesi göz önüne alındığında, ne yazık ki, kısa sürede iddialı planların uygulanmasının mümkün olamayacağının bilincindedir. Tabii ki, bir kılıç sallayarak, masayı, tesisatçıyı veya kaynakçıyı zaman içinde işle başa çıkamadığı için değil, sadece çilingirler ve kaynakçılar için değil, sorun için şirkete gelebilirsiniz.
Bu problem bariz sistemik niteliktedir. Tüm aynı imalat işletmeleri ve dernekleri yıllarca çöktü ve tamamen yetersiz kaldılarsa, ya en coşkulu hevesliler onlar için çalışmaya devam etti ya da bir tür yanlış anlama nedeniyle üretime giren insanlar vardı. Hayır - bugün durum kesinlikle iyileşmeye başladı. Nitelikli uzmanlar işletmelere gelmeye başladı, gençler ortaya çıktı, ancak SSCB'nin çöküşünden bu yana geçen personel ve teknik başarısızlığın 1,5-2'ta tanımlanması imkansız. Evet, ve bir silah fabrikasında aynı tamirci, ortalama bir 15 bin ruble alırsa ve bir fabrika müdürü 30'te daha yüksek maaş alırsa, bunun üstesinden nasıl gelinir. Emekçi nesillerin kesilen bağlantısı, kısa vadeli finansal enjeksiyonların bile düzeltemeyeceği, açıkça olumsuz bir renklenme ile bir andır.
Devlet silahlanma programının bir bölümünün uygulanmasının ertelenmesi, sistemik nitelikte bir problem göstermektedir. Çok uzun bir süre boyunca bu sorunlar kör bir göze dönerek, Rusya’nın dünyada rakipleri olmadığı ve bu nedenle de askeri ekipmanın kötülükten yenilenmesi umudunu uyandırdı. Kayıp zaman sadece askeri teknik filosunun 80-90% 'de modası geçmiş olmasına değil, aynı zamanda sol elimizin küçük parmağıyla elimizde olanı yükseltmenin mümkün olamayacağının farkına varmasına neden oldu. Küçük parmağımla denedim - işe yaramadı, sol elimle de denediler - işe yaramadı. Ah! Evet, burada tam programa baskı yapmanız gerekiyor - ve buna karar verdiniz.
Elbette, herhangi bir son teslim tarihini değiştirmemek mümkündü - sadece belirli bir standarda getirilmesi gereken işletmelere para koymak aptalca ve daha sonra erkeklerin başa çıkması gereken her açıdan bağırmak. Ancak, programın uygulanmasıyla doğrudan karşı karşıya kalanların tüm olası performanslarıyla, iyi bir teknik ve personel temeli olmadan başa çıkmak imkansızdır. Kafanı duvara dayayabilirsin, tüm azizleri çağır, ama en azından biraz gerçekçi olmalısın. Zamanlama, elbette, iyi, ancak teknik potansiyel akılda tutulması önemlidir.
Peki neden yönetimimiz başlangıçta bunu düşünmedi? Evet, düşünce, düşünce, ancak yalnızca vaatler, genellikle hiçbir şeye dayanmaz, liderliğin bir hastalığıdır. İlk önce programın uygulanacağı parlak sloganlar var, çünkü trilyonlar buna yatırım yapıyor ve sonra trilyonların bile bazen çözülmeyen sorunlardan kurtarmayacağı uzun ve acı verici yansımaların başlangıcı. Bugün bir şey açık: trilyonlar var, ama onları nereye gönderecekleri ve kazanacakları şekilde gönderecekleri - gönderdikleri - bir zamanlar cebinde kimse yok - iki, üretim geliştirmelerine izin verdiler - üç, yeni askeri teçhizatın finansal temeli oldu - dört, bunlar hala çözülmemiş sorunlardır.
Tabii ki, eğer program 2014-16’te kazanamazsa, 2018’te kesinlikle işe yarayacağına inanmak istiyorum. Ancak bunun için son tarihler koymanız değil, işe başlamak için bugün ihtiyacınız var. Ve bu iş yalnızca belirli bir endüstriyel kompleksin (ayrı olarak alınmaktadır) bakımında değil, tüm sistemin geliştirilmesindedir. Sistem çok uzun bir yol: genç çivilerden (öğrencinin bankasından) deneyimli bir çalışana, işini arayan girişimciye kadar.
Askeri araçların 70% 'de 2020 tarafından güncellenmesi, bir kerede birkaç alanı çekmelidir.
Bu ve sadece kendi suyunda demlenmemiş, aynı zamanda mezunların bilgi ve becerilerini (gerçek gelişmekte olan işletmelerdeki pratik araçlar, linden pulları olan belgeler şeklinde değil) uygulamak için pratik seçeneklere dayanma kabiliyetine sahip, yüksek kaliteli bir eğitim ortamının yaratılması aslında kürekler ve kumpaslar arasında ayırım yapılamaz).
Yine de bir yere götürmesi gereken bu ve yeni fabrika ekipmanı. Başlangıçta ve yurtdışında bırakalım, ancak ne yapmalı, birçok fabrikada insanlar hala Kruşçev'in "çözülme" şafağında toplanmış olan Sovyet tezgâhlarında çalışıyorlar. Makineler elbette iyi, güçlü - kimse tartışmıyor, ancak XXI. Yüzyıldaki askeri teknik bölümünü yarım asırlık deneyime sahip bir makinede yenilemek mümkün mü? .. Retorik bir sorudur.
Bu ve kaliteli personel çalışıyor. Girişimci başkanın, insanları gerçek anlamda sokaktan, iş deneyimi olmadan, uzmanlık eğitimi olmadan üretim tesislerine götürmek zorunda kaldığı işler değil, iyi profesyonel işler için uygun para ödendiğinde çalışın.
Genel olarak, son teslim tarihlerindeki bir değişim uzun zaman önce olgunlaşmış bir süreçtir. Başlangıçta programa yerleştirildi. Ancak tüm olumsuz yönleri ile burada bir pozitif tahıl da görülebilir: Savunma Bakanlığı, belirtilen nedenlerle programın başlangıçta belirlenen süreler içinde uygulanamayacağını söylemekten korkmadı. Ancak, sık sık olduğu gibi, sessiz kalabilirlerdi - Maliye Bakanlığından para almak, boruya göndermek ve daha sonra uzun bir süre neden askeri birimlerde yeni yerine açıklamak tanklar ve zırhlı personel taşıyıcıları eski, taze boya ile boyanmış ... Daha olumlu bir an var: son tarihleri taşımaya ve kamuoyuna duyurmaya karar verirseniz, sistematik çalışmanın gerçekten devam ettiği anlamına gelir - zor, bir çıngırak ve clang ile zor, ama yapılıyor. Gerçekten de, aksi takdirde, terimler açısından herhangi bir kayma hakkında bilgi sahibi olmazdık: paranın harcandığını, ekipmanın yapıldığını söylüyorlar. O nerede - sorun. - Çok gizli çöplüklerde deneniyor ...