Mobbing, bir kişiye yönelik sürekli ve sistematik olarak psikolojik taciz uygulanmasıdır. Bu, bir kişinin sürekli olarak alay edilmesi, aşağılanması, tehdit edilmesi, yalnız bırakılması veya sosyal dışlanması gibi farklı şekillerde gerçekleşebilir. Mobbing, iş yerinde veya okulda, hatta kişisel ilişkilerde de olabilir. Bu tür davranışlar, kişinin iş performansını, sağlığını ve genel refahını olumsuz etkileyebilir.
Mobbing, genellikle bir kişinin gücüne dayanarak bir başkasını hedef alması sonucu ortaya çıkar. Bu davranışlar, kişinin kontrolünü ele geçirmeye veya gücünü göstermeye yönelik olabilir. Mobbing kurbanları, sıklıkla kendilerini güçsüz ve çaresiz hissederler ve bu durumda iş performansı ve yaşam kalitesi gibi birçok alanda olumsuz etkilenirler.
Mobbing, psikolojik taciz olarak da adlandırılır. Bu tür davranışlar, bir kişinin diğerine yönelik sürekli olarak olumsuz ve korkutucu bir ortam yaratmasıyla gerçekleşir. Bu davranışlar, kişinin kendine güvenini azaltır, fiziksel ve psikolojik sağlığına zarar verir ve iş performansını olumsuz yönde etkiler.
Mobbing, işyerinde sıklıkla görülen bir sorundur. İşyerinde mobbing, çalışanların iş performansının düşmesine, işten ayrılmasına ve hatta işyerinde sağlık sorunlarına yol açabilir. Mobbing, işverenlerin de üzerinde çalışması gereken bir konudur. İşverenler, mobbingi önlemek için işyerinde adil davranışlar göstermeli, çalışanlar arasındaki ilişkileri takip etmeli ve çalışanların güvenliğini sağlamalıdır.
Mobbing, kişisel ilişkilerde de görülebilir. Partnerler arasında mobbing, bir kişinin diğerini sürekli olarak eleştirmesi, aşağılaması veya kontrol etmesi anlamına gelebilir. Bu tür davranışlar, kişinin kendine güvenini azaltır, depresyona neden olabilir ve ilişkiyi olumsuz yönde etkiler.
Sonuç olarak, mobbing bir kişiye yönelik sürekli ve sistematik olarak psikolojik taciz uygulanmasıdır. Bu davranışlar, kişinin kendine güvenini azaltır, fiziksel ve psikolojik sağlığına zarar verir ve iş performansını olumsuz yönde etkiler. Mobbing, işyerinde ve kişisel ilişkilerde görülebilir ve bu tür davranışların önlenmesi, işverenlerin, çalışanların ve kişilerin kendilerinin üzerinde çalışması gereken bir konudur.