ABD’li işçilerin yüzde 58’i artık haftada en az bir gün istedikleri yerde çalışma seçeneğine sahipken, yüzde 35’i haftada beş güne kadar uzaktan çalışabiliyor. yönetim danışmanlığı şirketi McKinsey tarafından yürütülen yeni anket. Rapor, COVID-19 pandemisine yanıt olarak uygulanan esnek çalışma düzenlemelerinin kalıcı olduğu sonucuna varıyor.
“İki yıldan fazla bir süredir uzaktan çalışmayı gözlemledikten ve esnek çalışmanın COVID-19 pandemisinin akut aşamalarından sonra da devam edeceğini öngördükten sonra, bu verileri çalışma dünyasında ve toplumun kendisinde büyük bir değişimin olduğunun bir teyidi olarak görüyoruz. ” raporunu okur.
Anket, seçim hakkı verildiğinde, çalışanların yüzde 87’sinin uzaktan çalışma fırsatını benimsediğini ve haftada ortalama üç günü evde geçirdiğini buldu. Bu, 92 milyon Amerikalı işçinin uzaktan çalışma fırsatına sahip olduğu ve anket verilerinin tüm ABD nüfusu için tahmin edildiğinde, 80 milyonunun şu anda bunu en azından yarı zamanlı olarak yaptığı anlamına geliyor. Ankete katılanların yüzde 41’i uzaktan çalışma seçeneğinin olmadığını söylüyor.
McKinsey’e göre, yüksek gelirli genç eğitimli insanlar en uzak çalışma olanaklarına sahipti. Erkeklere, kadınlara (yüzde 52) kıyasla daha fazla uzaktan çalışma fırsatı (yüzde 61) sunuldu. 25.000 ila 49.000 dolar arasında kazananların yüzde 47’si uzaktan çalışma fırsatlarına sahipken, 150.000 doların üzerinde kazananların yüzde 75’i uzaktan çalışma fırsatına sahip.
Esnek çalışma düzenlemeleri elbette mesleğe ve role göre de değişir. Bilgisayar ve matematik mesleklerinde çalışan kişilerin yüzde 89’u uzaktan çalışma seçeneğine sahipken, bu oran yemek hazırlama ve üretim işlerinde sadece yüzde 29’a düşüyor. Ankete katılan iş arayanlar, yalnızca ücret ve kariyer fırsatlarının arkasında esnek çalışma düzenlemelerine öncelik veriyor.
Çevrimiçi anket, 18 yaş ve üstü 25.000 Amerikalıyı sorguladı. Ancak, çevrimiçi olarak yürütüldüğü için McKinsey, anketin daha düşük gelirli, daha az eğitimli ve kırsal alanlarda yaşayan insanlara karşı önyargılı olabileceğini kabul ediyor, çünkü bu gruplar internette yeterince temsil edilmeme eğiliminde. Firma, ağırlıklı modellerle olası herhangi bir önyargının üstesinden gelmeye çalıştı.
Kaynak : https://www.theverge.com/2022/6/28/23186112/us-flexible-remote-hybrid-work-survey-mckinsey