Kadının gerek çalışma yaşamına kazandırılması gerekse birey olma mücadelesinde ise; sendikalar birinci derecede görev ve sorumluluk duyması gereken kurumlardır. Ne yazık ki ülkemizde bir-iki sendika dışında sendikaların kadınlara yönelik hiçbir eylem planı yoktur. Eğitim sendikalarının çoğu erkek egemen anlayış ile örgütlenmiş alanlar olunca kadınlar kendilerini ifade edebildikleri sendikalara yönelmektedir.
Kadınların sendikal ve siyasal alanlarda söz ve karar sahibi olabilmeleri bu alanların kadınlaşması ile, yönetimlerde kadın temsiliyetlerinin yer almasından geçmektedir. AB ülkelerinde bu anlamda ulusal düzeyde, yaşamın her alanında kadınlara yönelik kota uygulanmakta, Uluslar arası sendikaların programlarında, ise kadınların yönetim mekanizmalarında yer almalarını kolaylaştırıcı politikalar yer almaktadır.
Bazılarına değinecek olursak;
- Kadınlar ve erkekler arasındaki eşitliğe aykırı mevzuat hükümlerinin ayıklanması,
- Kadınlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Ortadan Kaldırılması Sözleşmesine (CEDAW) karşı çekincenin kaldırılması,
- Karar alma mekanizmalarında cinsiyetler arası dengenin sağlanması,
- İş ve ev hayatının beraber yürütülmesinin kolaylaştırılması. vs. gibi.
Eğitim Kolunda 35 sendika içinde kadınların erkeklerden fazla olduğu tek sendika hangisi?
Eğitim Bir Sen: 389.480 Kadın Üye: 173.258 Erkek Üye: 216.222
Türk Eğitim Sen: 177.933 Kadın Üye: 82.087 Erkek Üye: 95.846
Eğitim Sen: 76.066 Kadın Üye: 34.533 Erkek Üye: 41.533
Eğitim İş: 46.795 Kadın Üye: 27.736 Erkek Üye: 19.059
Milli Eğitim Bakanlığına bağlı kamu görevlileri iş kolunda kadın üyelerin, erkek üyelerden fazla olduğu tek sendika olan Eğitim İş'i kutluyoruz.