Çalışan Hisse Senedi Sahiplik Planı (ESOP)
ESOP'lar birçok vergi avantajı sağlar. ESOP, bir güvenin işverenlerin çalışanlara güven olarak satın aldığı bir emeklilik planıdır. ESOP Trust işverenin stokunu işveren veya işverenin hissedarından seçecektir. ESOP, banka kredisi bularak bu hisse senedini alacaktır. Borç veren kredisi işveren tarafından garanti edilir. İşveren, ESOP'a yıllık vergi düşülebilir nakit katkıları yapabilir. ESOP bu parayı kredi üzerinde ödeme oluşturmak için kullanır. ESOP, plan dağıtım gereksinimlerine göre işverenin hisselerinin çalışanlarına çalışanlara dağıtacaktır.
ESOP, çalışanların işverenin hisse senedini satmadan önce çalışanın vergi yükümlülüğü ertelenmesi nedeniyle diğer stok satın alma mekanizmalarına göre vergi avantajlıdır. Çalışan, işverenin nakit katkısı sırasında veya hisse senedi ESOP Planından dağıtım olduğunda vergi ödemeyecektir. İşveren, programa para katkıları veya programa katkıda bulunan hisse senedi için mevcut kesintiler alır.
Bir ESOP'un ana dezavantajı, bir işverenin emeklilik planlarına uygulanan çok sayıda ERISA gereksinimine uyması gerekir. Bu gereksinimler kimin ele alınması gerektiği, katılımcıların ne zaman finanse edildiği, ne kadar finanse edildiği, raporlama, ifşa vb. Programın oluşturulması ve bakımı pahalı olabilir.
Ayrıca, bir ESOP'un benimsenmesi, kişinin şirketinin sahipliğini paylaşmanız gerektiği anlamına gelir. Bu, yukarıda tartışılan potansiyel sorunları gündeme getirmektedir.
Ancak bir ESOP hisse senedi için bir pazar veriyor. Amacınız şirketinizi satmak olsaydı, mülkiyet hakkında konuşmak yerine, bir ESOP'ya sahip olmak yeniden ziyaret edilebilir. Birkaç hisse senedi için kendinize önemli bir nakit ödeme almalısınız. Söylemeye gerek yok, ödeme (hisse senetinizdeki temeli eksi) sermaye kazancı oranından vergilendirilecektir.
Tüm ilginizi satın almak için bir ESOP benimsemeden önce, işletme işletmesinin bir yetkili olarak satışına bakmalısınız. Her iki alternatifin vergi sonrası nakit akışı karşılaştırılmalıdır.