SGK 3600 Gün Hesabına Göre Ne Zaman Emekli Olurum? SGK 3600 gün hesabı emeklilik SGK’nın özel olarak belirlediği emeklilik durumlarından biri olmakla birlikte farklı şartların yerine getirilmesi sonucunda sigortalıların emekli olabilmelerinin sağlayan bir kolaylık olarak da nitelendirilebilir.
SGK 3600 Gün Hesabına Göre Ne Zaman Emekli Olurum?
3600 günden emeklilik şartları normal emeklilik şartlarından oldukça farklı olmakla birlikte 3600 gün şartının sadece 08.09.1999 tarihinden önce ilk sigortalı işe girişlerde uygulanabileceği de belirtilmelidir. Bu tarihten sonraki işe girişlerde prim ve yaş haddi durumlarının farklılık göstereceği göze çarpacaktır. 08.09.1999 tarihinden 01.05.2008 tarihine kadar işe girişlerde 4500 gün, daha sonraki işe girişlerde ise 5400 gün şartı aranacaktır.
3600 Gün Şartına Göre Kadın Sigortalıların Emeklilik Durumları
SGK 3600 Gün Hesabına Göre Ne Zaman Emekli Olurum? Kadın sigortalıların 3600 güne göre emeklilik şartları incelendiğinde 15 yıl, 50 yaş ve 3600 gün şartının tamamlandığı tarih;
- 2002 yılından önce yerine getirildiğinde 50 yaşında emekli olabilen bir kadın çalışan,
- 2002 ve 2005 yılları arasında yerine getirildiğinde 52 yaşında
- 2005 ve 2008 yılları arasında yerine getirildiğinde 54 yaşında
- 2008 ve 2011 yılları arasında yerine getirildiğinde 56 yaşında
- 2011 yılından sonra yerine getirildiğinde ise 58 yaşında emekli olmaya hak kazanacaklardır.
3600 Gün Şartına Göre Erkek Sigortalıların Emeklilik Durumları
SGK 3600 Gün Hesabına Göre Ne Zaman Emekli Olurum? Erkek çalışanlar için de 3600 gün şartının farklı uygulama durumlarının olduğu göze çarpmaktadır. Bu yönde 3600 günden emeklilik şartları erkekler için 15 yıl, 55 yaş ve 3600 gün şartının tamamlandığı tarih,
- 2002 yılından önce yerine getirildiğinde 55 yaşında emekli olabilen bir erkek sigortalı,
- 2002 ve 2005 yılları arasında yerine getirildiğinde 56 yaşında
- 2005 ve 2008 yılları arasında yerine getirildiğinde 57 yaşında
- 2008 ve 2011 yılları arasında yerine getirildiğinde 58 yaşında
- 2011 ve 2014 yılları arasında yerine getirildiğinde ise 59 yaşında
- 2014 yılından sonra yerine getirildiğinde ise 560 yaşında emekli olmaya hak kazanacaklardır.
3600 Gün Kıdem Tazminatında Durum Nedir?
3600 günden kıdem tazminatı şartları da aynı 3600 gün emeklilik şartları için 08.09.1999 tarihi baz alınarak yapılmaktadır. Sigortalı bir çalışanın eğer 08.09.1999 tarihinden önce işe giriş kaydı varsa çalıştığı iş yerinden kıdem tazminatı alabilmesi için;
- Öncelikle bağlı olunan SGK İl Müdürlüğüne gidilerek “Kıdem Tazminatı Alabilir” yazısı alınması gerekmektedir.
- Bu yazının yanında SGK müdürlüğünden alınacak konuyla alakalı dilekçenin eksiksiz bir şekilde doldurulup noter kanalıyla iş yerine gönderilmesi de hem süreci hızlandıracak hem de yapılan işleme çok daha fazla bir yasal statü verecektir.
- Tüm bu işlemler süresince kıdem tazminatı almaya hak kazanan sigortalılar için istifa süresince ihbar süresi de gerekmemektedir. Bununla alakalı çalışanlar kıdem durumlarına göre işten ayrılmadan önce işverene işten ayrılacaklarını tebliğ etmek durumunda kalmayacaklardır. İstifa dilekçesinin verildiği gün itibariyle iş bırakılması yapılabilmektedir.
3600 Emekli maaşı ne kadar?
Bu konuda adı geçen dilekçe 3600 günden emeklilik maaşı ne kadar sorusundan ziyade kişinin o ana dek almaya hak kazandığı tazminatının alınmasını sağlarken işyeri tarafından ödemenin en geç iki maaş dönemi arasında yapılabilmesi de oldukça önemlidir. Bu durum emeklilik yaş şartlarından ziyade 506 sayılı kanunun 60.maddesi ve yine aynı kanunun 81.maddesi gereğince çalışanın yaşlılık aylığı bağlanması için iş akdinin sona erdirilmesi anlamına gelecektir. Çalışan adı geçen dilekçeyle prim ödeme gün sayısını tamamladığından iş akdini sonlandırırken bununla alakalı işverenden tüm yasal haklarının verilmesini de talep edecektir. Gerek 3600 gün emeklilik şartları gerekse de 3600 gün kıdem tazminatı için ayrıntılı bilgi SGK’nın internet sitesi vasıtasıyla da öğrenilebilir.