Çok doğru bir tespit..
Eagle Hill anketinin katılımcılarının yüzde 44’ü düşük performansa sahip çalışanların, yüksek performansa sahip olanların iş yükünü artırdığını düşünüyor. Yüksek performanslı bir çalışan, ortalama performansa sahip bir çalışana kıyasla yüzde 400 daha verimli çalışabiliyor. Ancak, yönetici iş bölümünü düşük performanslı çalışanın işlerini de yüksek performanslı çalışana aktaracak şekilde yaptığında bu verimlilik düşer. Sadece sorumluluğu artırılan ancak ödüllendirilmeyen çalışan hem adil iş bölümü olmadığı hem de iş yükünden bunaldığı için başka bir iş aramaya başlar.
Düşük performanslı çalışanlar sadece çalışanın değil yöneticinin de iş yükünde bir artışa yol açar. Robert Half anketine göre, kimi yöneticiler zamanlarının yüzde 17’sini – yaklaşık olarak haftada 1 günlerini – düşük performansa sahip çalışanları yönetmek için harcıyor.
Kaynak : http://hbrturkiye.com/blog/kotu-olan-kim-calisan-mi-yonetici-mi
Kategoriler:Business