KOÇLUK HAKKINDA YANLIŞ BİLİNENLER
Koçlukla ilgili birçok yanlış anlama var. Bazı yöneticiler, koçluğun süpervizyon sorumluluğundan vazgeçilmesini sağlayan bir jargon olduğunu düşünebilir. Çalışanlar, koçluğun, yöneticilerin artık onlara ne yapmaları gerektiğini söyleyemeyeceği anlamına geldiği izlenimi altındadır. Her iki varsayım da doğru değil. Koçluk, güven ve yetkinlik oluşturarak çalışanları güçlendiren bir ilişki geliştirmeyi gerektiren sofistike bir yönetim tarzıdır.
Koçluk, bir "elden çıkarma" yaklaşımı olmaktan ziyade, çalışanın ilerlemesine çok dahil olmak anlamına gelir. Vurgu, kontrol etmek ve izlemek değil, daha yüksek bir performans düzeyi geliştirmektir. Çalışanlar istediklerini yapmakta özgür değillerdir, ancak karşılıklı olarak oluşturulmuş performans planlarını yerine getirmekten sorumlu tutulurlar. Genel amaç, her zaman daha iyi performans ve organizasyonel hedeflere ulaşmak için çalışan bağlılığıdır.