İşyerinde yeni yıllık izne hak kazanabilmek için, bir evvelki yıllık izne hak kazanma tarihinden itibaren en az bir yıllık sürenin geçmiş olması gerekmektedir. Buna göre izne hak kazanan işçinin işten ayrılması halinde hak kazandığı izin süresinin ücreti, işyerindeki son almakta olduğu çıplak brüt ücreti üzerinden hesaplanarak kendisine nakit olarak ödenir. İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde 17 nci maddede belirtilen bildirim süresiyle, 27 nci madde gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez.
Konu İle İlgili Benzer Sorular:
- Yıllık izin ücreti hesabında hafta tatili, resmi bayramlar hesaba katılır mı?
- Halen çalışan işçiye yıllık izin hakkı ücret olarak ödenebilir mi?
- Yıllık izin ücretinden normal ücretten kesilen yasal kesintiler kesiliyormu?
- Yıllık izin ihbar tazminatından sayılabilir mi?
- İşten ayrılan işçiye geriye dönük kaç yıla kadar izin ücreti ödenmektedir?
- Yıllık izine çıkan işçiye ücreti ne zaman ödenir?
- Yıllık izin hakkının kullanılmasında hafta tatili dahil midir? Hariç midir?
- Yıllık izin kullanan işçi hastalanarak rapor alırsa raporlu olduğu süre yıllık izinden düşer mi?
- Yıllık Ücretli İzin Süresinin Bölünmesi mümkün müdür?
- 4857 sayılı iş yasasında haftalık çalışma gün sayısı kaçtır?
- 11 ay 25 gün çalıştım.Yıllık izni hak etti mi?
- İşveren işçiyi rızası dışında ücretsiz izne gönderebilir mi?
- Yıllık izin hesaplanırken yıl mı yoksa çalışma günü mü esas alınır.Mesela; doğum izni, rapor, ücretsiz izinler vs. yıldan düşülür mü?
- Yıllık izin ücreti hakkı olan işçi işten ayrıldığında hakları hukuken nedir?
- İstifa eden işçinin işten ayrılırken yıllık izin ücreti hakkı var mıdır?