Tabakalaşmaya inananlar ortak değerlere inanırlar. İşlevselci Talcott Parsons, toplumdaki düzen, istikrar ve koordinasyonun “değer birliği” ne dayandığına ve toplum üyeleriyle neyin iyi ve değerli olduğuna ilişkin genel bir anlaşma olduğuna inanmaktadır. Parsons tabakalaşma sistemlerinin ortak değerlerden kaynaklandığını savunuyor. Eğer değerler varsa, o zaman bireyler değerlendirilir ve bir dereceli sıralamaya göre yerleştirilir. Ancak, farklı toplumların farklı değer sistemleri vardır. Yüksek bir pozisyona ulaşmanın yolları toplumdan topluma değişir.
Organizasyon ve Planlama
İşlevselciler toplumdaki sosyal gruplar arasındaki ilişkileri koordinasyon ve karşılıklı bağımlılık olarak görme eğilimindedir. Hiçbir grup kendi kendine yetmediği için, diğer gruplarla mal ve hizmet alışverişinde bulunmalıdır, dolayısıyla sosyal gruplar arasındaki ilişki karşılıklılıktan (karşılıklı verme ve alma) biridir. Bu ilişki tabakalaşma sistemindeki tabakaların bir uzantısıdır. Buna bir örnek, Batı toplumunda işçi sınıfının faaliyetlerini planladığımız, organize ettiğimiz ve koordine ettiğimiz bir argümandır.
'Bazı Tabakalaşma İlkeleri': Kingsley Davis ve Wilbert E Moore, tabakalaşmanın tüm insan toplumunda var olduğunu iddia ettiler. İşlevselci terimlerle sistemin nasıl hayatta kaldığını ve verimli çalıştığını açıklamışlardır. Böyle bir ön koşul etkili rol tahsisi ve performanstır. Bu şu demek:
- Tüm roller doldurulmalı
- Onları en iyi şekilde yapabilenler tarafından doldurulmalı
- Onlar için gerekli eğitim alınmalı
- Rollerin bilinçli bir şekilde gerçekleştirilmesi gerekir.
Davis ve Moore, tüm toplumların etkili rol dağılımı ve performans sağlamak için bazı 'mekanizmalara' ihtiyaçları olduğunu savundu. Bu mekanizma sosyal tabakalaşmadır.
İşlevsel önem
Davis ve Moore teorilerinde, pozisyonların işlevsel olarak daha önemli olduğu bir sorun olduğunu fark etti. Önemin iki şekilde ölçülebileceğini öne sürdüler:
- 'Bir pozisyonun işlevsel olarak benzersiz olduğu, aynı fonksiyonu tatmin edici bir şekilde yerine getirebilecek başka pozisyonun bulunmadığı' 'ile ölçülebilir.
- İkincisi, 'diğer konumların söz konusu olana ne derece bağlı olduğu'.
Melvin M. Tumin - Davis ve Moore'un Eleştirisi:
İşlevsel önem
Tumin, konumun işlevsel önemini ölçmelerinin yeterliliğini sorguladı. En yüksek ödül alan pozisyonların gerçekten de en önemli olduğunu ifade etti. Tumin, bir fabrikadaki bazı vasıfsız işçilerin, fabrikada da çalışan mühendisler kadar önemli ve fabrika için vazgeçilmez olduğunu savundu.
Güç ve ödüller
Tumin, Davis ve Moore'un gücün etkisini görmezden geldiğini; örneğin, tarım işçilerinin ve kömür madencilerinin ücretleri arasındaki fark, iki grubun göreceli pazarlık gücünün bir sonucu olarak yorumlanabilir.
Yetenek havuzu
Davis ve Moore, yalnızca sınırlı sayıda bireyin en önemli pozisyonlar için beceri kazanma yeteneğine sahip olduğunu varsaydılar. Tumin bunu şu 3 nedenden dolayı çok tartışmalı olarak kabul etti:
- Yetenek ve yeteneği ölçmek için etkili bir yöntem tasarlanmamıştır
- Yüksek pozisyonlar için olağanüstü yeteneklerin gerekli olduğunun kanıtı yoktur
- Toplumdaki yetenek havuzu, Davis ve Moore'un varsaydığından çok daha büyük olabilir.
Eğitim ve Motivasyon
Tumin, eğitim konusundaki görüşlerini de sorguladı - yüksek ve önemli pozisyonlar için fedakarlık olarak değerlendirilmeliydi. Ancak Tumin öğrencilerin amacını tartıştı. Ödüller boş zaman, özgürlük ve kendini geliştirme fırsatıdır. Tumin, bireysel motivasyon hakkındaki görüşlerini reddetti ve sosyal tabakalaşmanın yeteneklerin motivasyonu ve işe alımına bir engel oluşturabildiğini ve çoğu zaman böyle davrandığını savundu.
Fırsat eşitsizliği
Tumin, tabakalaşmanın, doğası gereği, Davis ve Moore'un kendisine atadığı işlevleri asla yeterince yerine getiremeyeceği sonucuna vardı. Alt tabakalarda doğanların, yeteneklerini gerçekleştirmek için asla yüksek tabakalarda doğanlarla aynı fırsatlara sahip olamayacağını savundu.
Sosyal bölümler
Son olarak, Tumin sosyal tabakalaşmanın sosyal sistemi bütünleştirmek için işlev gördüğü görüşünü sorguladı. Farklı ödüllerin 'toplumun çeşitli kesimleri arasında düşmanlığı, şüphe ve güvensizliği teşvik edebileceğini' savundu. Ayrıca, tabakalaşmanın, alt tabakaların üyelerine daha büyük topluma katılımdan dışlanma hissi vererek sosyal bir entegrasyonu zayıflattığını ileri sürmüştür.
Lee Bryant'ın İzniyle, Altıncı Form Direktörü, Anglo-Avrupa Okulu, Ingatestone, Essex