İşçinin performans anlamında görevini gerektiği gibi yapmaması, eksik ve yetersiz kalması durumunda tanıklar huzurunda bu işçiden savunmasını talep edilmeli, İşçinin İşi Gereği Gibi Yapmaması Olay Tespit Tutanağı ile tespit yapılmalıdır.
Ancak işçi kendisinden beklenen savunmayı vermekten imtina edebilir. Bu durumda İşçinin İşi Gereği Gibi Yapmaması Savunma Vermekten İmtina Tutanağı düzenlenmesi işverenin ispat bakımından elini güçlendirecek ve haklarını güvence altına alacak, ileride karşılaşabileceği hukuki riskleri bertaraf etmesi açısından önem arz edecektir.