Şirketiniz İçin Bir Eğitim Programı Geliştirmenin Önemi
Şirketlerin çalışanlarını motive etmek için iyi bir eğitim müfredatı oluşturmaları şarttır. Eğitim, operasyonunuzla ilgili yeni işe alım eğitiminden, yeni bir bilgisayar sistemi çekmeye bir çalışma grubuna yeni bir konsept sunmak için bir dizi neden kapsayabilir.
Bir egzersiz seansı yürütmenin ardındaki nedeni ne olursa olsun, bu, personelinizi yeni kavramlar öğrenme ve departmanınızı karlı tutma konusunda motive etmek için kapsamlı, sürekli ve tutarlı bir eğitim müfredatı zorunludur.
Çalışma beklentilerinin ve performans becerilerinin bir özetine sahip resmi bir yeni işe alım eğitim müfredatı, çalışma işlevlerini yerine getirme ihtiyacı vardı, tam bir eğitim müfredatının önemli bir bölümü olabilir.
Yeni kiralık bir eğitim müfredatı, konumlandırma ve konumun organizasyon yapısına uyduğu hakkında temel bilgi ve bilgi sağlar. Yepyeni ortak, bir çalışma grubunun yardımcı departmanlarla nasıl ilişkili olduğuna dair iyi bir arka plan anlayışı varsa, kuruluş üzerindeki etkilerini daha iyi anlayacaktır.
İyi ve güvenilir bir yeni işe alım eğitim müfredatı, ses ve kapsamlı bir eğitim kılavuzunun oluşturulmasıyla başlar. Bir yönetici veya süpervizör, egzersiz kılavuzunu yazarken ortamı dikkatlice tutmalıdır.
İlginç olması önemli olabilir, bu nedenle aslında onu okuma isteği. Normal "kurumsal" dilden sapmak için grafikleri de kullanmanız gerçekten tavsiye edilir. Bilgisayar eğitiminde, bir işlevi göstermek için bir tür bilgisayar ekranının görsel bir görüntüsünü dahil etmek önemlidir.
İyi bir eğitim kılavuzu, yepyeni bireyi pozisyon için hazırlamaya ihtiyaç duyan pratik ve teknik becerilerin temeli haline gelmelidir.
Bir yönetici veya süpervizör, departmanın mevcut politikaları ve prosedürleri anlamasını sağlamak için departman kılavuzlarının güncel tutulduğundan emin olmalıdır. Politika veya prosedürde herhangi bir sistem geliştirmelerini ve/veya değişikliği içermelidir.
"Yüz Yüze Eğitim" veya OJT, önceden var olan bir ortağa doğrudan yakın olan potansiyel bir iş ortağı trenlerin olduğu başka bir yeni kiralık eğitim müfredatı. OJTS, yeni ortağın konumlandırmanın çeşitli yönlerini ilk elden görmesine izin veriyor.
Bir OJT aracılığıyla, yeni kira mevcut bir ortağı olan bir işletme ilişkisi kurma fırsatına sahip olabilir. Orijinal eğitimde öğrenilen kavramlar OJT'lerle güçlendirilir.
Sürekli eğitim, kapsamlı bir eğitim müfredatının bir başka yönüdür. Aslında, mükemmel bir eğitim müfredatı, bir departmandaki iştirakin sürekli bir sorumluluğu olmasını sağlamalıdır. Sürekli eğitim, tüm çalışanları bölümde bulunan politikalar, prosedürler ve teknoloji hakkında güncel tutabilir.
Çalışmalar, iştirakçilerin orijinal çalışmalarda öğrenilen bilgilerin sadece yüzde 40'ını koruyacağını göstermektedir.
Bu yüzden bir departman için devam eden bir eğitim programı çok önemlidir, çünkü yeni kiralama eğitimi. Resmi veya gayri resmi bir çaba, personele çeşitli prosedürler ve kavramlar hakkında hatırlatmaya konulmalıdır.
Sürekli eğitime bağımlılık konusunda ortakları bilgilendirmeye yönelik yaygın uygulama genellikle her bir iştirakte bir not gönderen bir kişiyi yönetir.
Bir başka, daha gayri resmi bir yol, personele tek sayfalık bir bilgi sayfası göndermek olacaktır. Egzersiz uyarısı olarak adlandırılan bilgi sayfası bilgilendirici olmalı ve tehdit edici olmayan bir şekilde sunulmalıdır. Politika veya prosedür değişirse, gayri resmi yaklaşım departmanı bu sunumu almaya daha iyi hazırlar.
Şirketinizin eğitim müfredatında yeni işe alım ve sürekli bir eğitim ile, ortaklarınızın kuruluşunuzda iyi büyüyeceğinden emin olacaksınız.