1. Kıdem tazminatı; işyerinden ayrılan işçinin, bazı şartların varlığı halinde hak kazandığı bir tazminat türüdür. Bu tazminatın önemi, işçinin kıdemi arttıkça miktarının da artması ve uzun yıllar çalışan bir işçi için adeta bir tür emeklilik ikramiyesi gibi olmasıdır.
İşçiye çalışmış olduğu her bir yıl için, bir aylık brüt maaşı kadar kıdem tazminatı ödenir. Böylece işçi ne kadar uzun süredir işyerinde çalışıyorsa, o kadar yüksek miktarda kıdem tazminatına hak kazanır.
Normalde kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez. Daha önceki uygulamalarda, 27/03/2018 tarihinden önce, işçiye ödenen bir takım iş sonu tazminatları, Maliye Bakanlığı tarafından kıdem tazminatından farklı görülüyordu ve bunlardan gelir vergisi kesilmesi isteniyordu. Kıdem tazminatı gelir vergisine tabi olmasa da, her yıl belirlenen bir kıdem tazminatı tavanı olduğu için, bu tavanın üzerindeki ödemeler gelir vergisine tabi tutulmaktadır. İşyerinde en az bir yıl kıdemi bulunan işçiye, bazı şartların varlığı halinde ödenecek olan kıdem tazminatına bir üst sınır getirilmiştir. Buna göre; işçiye bir yılı için ödenecek kıdem tazminatı tavanı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçememektedir.
Mesela 10.000 tl kıdem tazminatı alırsanız o yıl için belirlenen üst sınır diyelim ki 4.500 ise, 4.500 için sadece damga vergisi ve üst sınırı aşan 5.500 lira için damga vergisi, gelir vergisi ödersiniz.
İşte aşan bu üst sınıra ilişkin yapılan gelir vergisi tevkifatı 7162 sayılı Gelir Vergisi Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanuna göre iade edilecek. Eğer aşağıdaki durumun üçü de sizde var ise iade isteyin.
-Son 5 yıl içinde işverenle karşılık olarak anlaşarak (ikale vb.) işten ayrılmışsanız,
-Size bu nedenle toplu bir tazminat ödemesi yapılmışsa,
-Bir de bu ödemeden gelir vergisi kesilmişse.
Kanun, Maliye Bakanlığına yetki verdi, yakında tebliğ çıkınca başvurular alınır.