Sonuç
IBM’in tanımlı emeklilik planı artık son derece iyi finanse ediliyor. Yıllık rapor, şirketin geçen yıl planında 3,5 milyar dolar fazla verdiğini ve yıllık 401(k) katkı olarak 550 milyon dolar kazandığını gösteriyor. Emeklilik planına yatırılacak yeni para yok ve artık yeni emeklilik hesaplarına geçişle birlikte 401(k) katkı payı da yok.
Profesör Munnell, IBM’in en azından önümüzdeki altı ila yedi yıl boyunca yeni hesaplarda çalışanlarına sosyal haklar kazandırabileceğini tahmin etti. Bazı emeklilik danışmanları, piyasa koşullarının uygun olması ve IBM’in 3,5 milyar dolarlık fazlalığı çalışanlarına sunduğu sabit faiz oranlarından daha yüksek bir getiri oranıyla yatırması durumunda, uzun yıllar boyunca onlar için nakit kullanmaya güvenebileceğini söyledi. Hizmetlerden vazgeçilebilir.
Şirket, emeklilik alanındaki yeniliğinin mali durumunu iyileştirdiğini söyledi. IBM Mali İşler Direktörü James J. Kavanaugh, 24 Ocak tarihli kazanç açıklamasında şirketin nakit akışının bu yıl daha iyi olduğunu, bunun da kısmen “emeklilik planlarımızdaki değişiklikler nedeniyle nakit ihtiyacının azalmasına” bağlı olduğunu söyledi. Uzun yıllar bu şekilde kalabilir.
Planları dondurulan ve tamamen finanse edilen diğer şirketler de IBM’in yolunu izleyebilir.
Bu, geleneksel tanımlanmış fayda planlarının sunduğu daha kapsamlı, uzun vadeli çalışanlara sağlanan faydalara bir geri dönüş değildir.
Ancak belki de 401(k)’lerle birleştirilmiş nakit dengesi planları çoğu büyük şirketin sunabileceği en iyi şeydir. Emeklilik danışmanı Milliman’ın müdürü ve danışman aktüeri Zorast Wadia, eğer bu doğruysa, emeklilik planı fazlalarını güçlendirecek emeklilik paketleri tasarlamanın birkaç yolu olduğunu söyledi. Örneğin IBM’in aksine bazı şirketler nakit bakiyesi planlarına başlarken 401(k) katkılarına devam edebilir.