İçindekiler:
- Sınavdan önce soru sorma
- Testin ne ölçüldüğünü bulma
- Herhangi bir endüstrideki üst düzey yöneticilere nadiren bir bütünlük bileşeni olsun olmasın, bir kişilik testi yaptırmaları istenir. Resmi kurumlar genellikle kendi testlerini ve değerlendirmelerini kullanırlar.
Kişilik testi, istihdam dünyasında kime kimlerin karar verileceğini belirleyen ciddi bir değerlendirme aracıdır işe alınanlar ve terfi olanağı. İstihdam kişilik testleri seçimi, tercihi, değerleri, davranışları, kararları, tutumları ve işle ilgili çıkarları ölçer.
Sınavdan önce soru sorma
Bir istihdam testi için oturup bir işe alım isteğinde bulunamazsanız da adaylığınıza küçük bir güvenlik ağı yaymak için birkaç soru sorabilirsiniz. Bu hisleri deneyin:
-
Bazen testler konusunda gerginim ve gerginim. Bugün pek iyi olmazsam testi tekrar alabilir miyim yoksa bu son mu?
-
Ne tür test (ler) den almamı istiyorsunuz? Kişilik, dürüstlük, performans …? Testin adı nedir?
-
Test sonuçları ile ilgili geribildirim alabilir miyim? İyi yapmadığım alanları nasıl buldum … en azından iyileştirilmesi gereken alanları biliyorum.
-
Testi iyi yapmazsam işiniz için hala kabul edilecek miyim?
Görüşmeyi yapan kişi kayıtsız ise, en azından ilgilendiğiniz şirketi biliyorsunuz - şimdi zorlandıklarını düşünüyorsanız, işe alınana kadar ve balayı bitene kadar bekleyin.
Testin ne ölçüldüğünü bulma
Eğer alacağınız kişilik testinin başlığını keşfederseniz, test ile ölçülen özelliklerini tanımlayabilirsiniz. Nebraska-Lincoln Üniversitesi'nde Zihinsel Ölçümler Buros Enstitüsü tarafından yayınlanan test incelemelerine bakın, ciddi ve onaylanmış test bilgileri için bir ağ geçidi.
-
Buros'un Zihinsel Ölçümleri Yıllığı , 'da test değerlendirmeleri içeren düzenli olarak güncellenen bir referans bulunmuştur; birçok büyük kamu ve üniversite kütüphanesinde ücretsiz olarak okunabilir.
-
Yazdırmada Testlere Erişme, , İngilizcada piyasada bulunan testlerin kaynakça bibliyografyası.
-
Zihinsel Ölçüm Yıllığı serisinde görünen aynı test değerlendirmelerine erişmenizi sağlayan Test İncelemeleri Çevrimiçi özelliğini kullanma; her test mütevazı bir ücret karşılığında indirilebilir.
Herhangi bir endüstrideki üst düzey yöneticilere nadiren bir bütünlük bileşeni olsun olmasın, bir kişilik testi yaptırmaları istenir. Resmi kurumlar genellikle kendi testlerini ve değerlendirmelerini kullanırlar.
İmalat dışı işletmeler, kişilik testlerini imalat sanayiinden daha çok kullanmaya meyillidir.İmalat dışı işletmelerin örnekleri arasında perakendeciler, bankalar, kamu hizmetleri, sigorta şirketleri, personel acenteleri ve iletişim şirketleri bulunmaktadır. Dürüstlük testleri, özellikle giriş seviyesi pozisyonlarda para, kamu güvenliği veya mal içeren işlerde görülür.