İşçinin emeklilik sebebiyle iş sözleşmesini feshedip kıdem tazminatı alma şansı vardır. Bunun için yasal prim gün sayısını doldurması gerekmektedir. Kanuni yıl ve prim şartlarını doldurup yaş koşulunu sağlayamayan kişiler de emeklilik dilekçesini verip kıdem tazminatlarını talep edebilecektir.
Emeklilikten dolayı iş bırakılırken, SGK’ndan emekliliğe hak kazanıldığına dair belge alınması ve bunun işvrene verilmesi gerekir.
- İş sözleşmesinin feshinin ıspat kolaylığı açısından yazılı şekilde yapılması işçinin yararına olacaktır.
- 08.0.9.1999 tarihinde önce sigorta başlangıcı olanlar 3600 prim günü ve 15 yıl sigortalı olmakla,
- Sigorta girişi 08.09.1999 dan sonra olanlar 4500 prim günü doldurmak ve 25 yıl sigortalı olmakla veya yıl şartı aranmaksızın 7000 prim günü doldurmakla,
- Sigorta girişi 30.04.2008 den sonra olanlar 5400 prim günü ve 25 yıl sigortalı olmakla
emeklilik nedeniyle işten istifa edip kıdem tazminatı alabilir.
Bu saydıklarım sadece işçi ve işveren arasındaki emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı talebi ile ilgilidir.
Kıdem tazminatını yakmadan istifa etme ile ilgilidir. SGK’ndan emekli maaşı bağlatma ile ilgili değildir. Bu şekilde istifa edilmesi halinde ihbar tazminatı alınmaz.
Emeklilik nedeniyle istifa eden işçi başka yerde çalışmaya başlayabilir.
Emeklilik nedeniyle istifa halinde işveren kıdem tazminatını ödemezse, öncelikle arabluculuk süreci tamamlanıp, bu süreçte anlaşma sağlanamazsa dava süreci başlatılacaktır. Bu süreçlerin avukatla takibi işçi bakımından hak kaybını önleyecektir.