Idaho’da bir işletme sahibiyseniz, eyaletin işçi tazminatına ilişkin yasal gerekliliklerini anlamanız önemlidir.
İşçi tazminatını çevreleyen yasa ve düzenlemeleri anlamak, işletmenizin yasalara uymasını sağlamaya ve sizi ve çalışanlarınızı korumaya yardımcı olur.
Bu blog gönderisi, ilgili yasa ve yönetmeliklere genel bir bakış sağlayacaktır. Idaho’da işçi tazminatı böylece haberdar ve güncel kalabilirsiniz.
Idaho’da İşçi Tazminatı Nedir?
Idaho’da işçi tazminatı, işle ilgili hastalıklar veya kazalar nedeniyle yaralanan veya ölen yaralı çalışanlara veya bakmakla yükümlü oldukları kişilere maaş ikamesi yardımları, tıbbi bakım yardımları ve diğer yardımlar sağlayan eyalet yasalarının gerektirdiği bir tür sigorta programıdır.
Bu teminat, yaralanma veya hastalıkta kimin kusurlu olduğuna bakılmaksızın geçerlidir. Ayrıca işten dolayı vefat eden çalışanların ailelerine de ölüm aylığı sağlamaktadır.
Teminatı Sağlamak İçin Kimler Gereklidir?
Idaho Sanayi Komisyonu, bir veya daha fazla düzenli çalışanı (tam veya yarı zamanlı) olan çoğu işverenin bir işçi tazminat sigortasına sahip olmasını zorunlu kılar. politika.
Ardışık 13 hafta boyunca haftada 20 saat veya daha az süreyle yalnızca aile üyelerini veya üçten az kişiyi çalıştıranlar gibi bazı işverenler bu gereklilikten muaftır.
İşçi Tazminatı Yoluyla Hangi Faydalar Elde Edilir?
Çalışanlar, iş başında bir yaralanma veya hastalık geçirmeleri halinde çeşitli yardımlardan yararlanmaya uygun olabilir. Bunlar şunları içerir:
- Tıbbi bakım: Bir çalışanın işyeri yaralanması veya hastalığı ile ilgili tıbbi faturalar, tedaviler, ilaçlar ve rehabilitasyon hizmetleri için geri ödeme;
- Ücret Değiştirme: Çalışanın ortalama haftalık ücretinin belirli bir yüzdesine dayalı olarak geçici iş göremezlik ödemeleri;
- Kalıcı Sakatlık Ödemeleri: Çalışanın iş yeri yaralanması veya hastalığından kaynaklanan sakatlık derecesine göre toplu ödeme yapar;
- Ölüm Yardımları: Bir işyeri yaralanması veya hastalığından ölen bir çalışanın hayatta kalan eşine, çocuklarına veya ebeveynlerine toptan bir ödeme yapar;
- Mesleki Rehabilitasyon: İş yeri yaralanmaları veya hastalıkları, yaralanma öncesi işlerine dönmelerini engelleyen çalışanlar için eğitim, öğretim veya işe yerleştirme konusunda yardım;
- Cenaze masrafları: Bir çalışanın iş kazası veya hastalıktan ölümüyle ilgili cenaze masraflarını öder.
- Bağımlılık Faydaları: Bir işyerinde yaralanma veya hastalıktan ölen bir çalışanın geride kalanlarının masraflarını karşılamak için yapılan ödemeler
- Çeşitli masraflar: Mahkeme masraflarını, avukatlık ücretlerini, seyahat masraflarını ve bir iddiayı takip etmekle ilgili diğer çeşitli masrafları kapsar.
Ayrıca bakınız Evinizi Snapcashoffers.com’a Satmanın Avantajları
Mevcut aynı faydaların, yaralanmanın veya hastalığın doğasına, yaralanmanın veya hastalığın ciddiyetine ve diğer faktörler. İşverenler, kendi özel poliçeleri kapsamında sağlanan faydalar hakkında özel bilgi almak için sigorta sağlayıcılarıyla iletişime geçmelidir.
Sonuç olarak
İşçi tazminatı, Idaho’daki ticari yasal ortamın önemli bir parçasıdır. Hem işverenleri hem de çalışanları korur ve herkesin bir yaralanma veya hastalık durumunda yeterince sigortalanmasını sağlar.
Bununla birlikte, işletmelerin işçi tazminatına ilişkin belirli yönergelere ve yasalara uyması gerekir. Mevcut faydaların ve geçerli son tarihlerin farkında olmalıdırlar. İşçi tazminatının ayrıntılarını ve ayrıntılarını bilmek, işletmelerin çalışanlarına mümkün olan en iyi kapsamı sunmalarına yardımcı olurken aynı zamanda olası yasal sorunlardan kendilerini korumalarına yardımcı olabilir.