30 Ekim, Avusturya’da erkeklerin bir yılda bir kadın kadar kazandığı gün olan Eşit Ücret. Avusturya’da kadınlar erkeklerden yüzde 17 daha az kazanıyor. Sadece her kadın değil, Avusturya ekonomisi de bundan muzdarip. Momentum Enstitüsü tarafından yapılan bir grafik analizine göre, kadınlara işgücü piyasasında eşit fırsatlar verilseydi, Avusturya’nın gayri safi yurtiçi hasılası neredeyse üçte bir veya yaklaşık 123 milyar avro büyüyecekti.
Büyük gelir farkının ana nedeni, hala ücretsiz çalışmanın eşit olmayan dağılımıdır. Avusturya’da kadınlar çocuk bakımı, hemşirelik veya ev işleri gibi ücretsiz işleri çok daha sık üstleniyor. Bu, birçoğunu yarı zamanlı çalışmaya zorlar ve bu da gelir ve emekli maaşı kaybına yol açar. Avusturya’da bakım sorumlulukları nedeniyle yarı zamanlı çalışan yaklaşık 430.000 kişinin yüzde 95’i kadındır. Yarı zamanlı çalışanları hesaba katarsanız, kadın ve erkek arasındaki gelir farkı yüzde 36’dır. Bu nedenle Eşit Ödeme Günü 22 Ağustos’a denk gelecek.
2022’de Eşit Ücret Günü 25 Ekim’e düştü. Bununla birlikte, beş günlük iyileşme, öncelikle pandemi sırasında erkeklerin gelir kaybından kaynaklanmaktadır.
Momentum Enstitüsü’ne göre, 2020 ve 2021 pandemi yıllarında bir kadın, çalışma saatlerinin azalması ve ücretsiz çalışmaya başlaması nedeniyle ortalama 38.000 avro civarında gelir kaybetti. Avusturya’daki kadınlara bu ücretsiz çalışma saatleri için ödeme yapılmış olsaydı, onlara toplam 112 milyar avro civarında bir gelir elde edeceklerdi.
Sendikacılar ve muhalefet, yıllık brüt maaş farkı olan 9.430 Euro’yu azaltmak için siyasi eylemin gerekli olduğu konusunda hemfikir. SPÖ’nün temel talepleri, eksik ödeme cezaları içeren bir ücret yasası, bir yaşından itibaren tüm gün ücretsiz çocuk bakımı için yasal hak, babalar için sabit bir ebeveyn izni oranı ve çalışma saatlerinde azalmadır. “Kriz durumu daha da kötüleştirdi. SPÖ kadın başkanı Eva-Maria Holzleitner, bir geri tepmeyi önlemek için elimizden gelen her şeyi yapmalıyız” dedi.
NEOS kadın sözcüsü Henrike Brandstötter de aynı çizgide: “Genel olarak çocuk bakımı, kadınların finansal kendi kaderini tayin etmesinin anahtarıdır. Annelerin tam zamanlı çalışmasını ve böylece tüm olumsuz sonuçlarıyla yarı zamanlı tuzağından kurtulmasını sağlıyor.”
Kadınların tam zamanlı mı yoksa yarı zamanlı mı çalışmak istediklerine özgürce karar verebilmeleri için, daha uzun süreli yarı zamanlı işlerin emekli maaşları üzerinde ne gibi etkileri olduğunu da bilmeleri gerekiyor. GPA birliğinde Hıristiyan sendikacıların kadın başkanı Karin Zeisel’e göre, okul sektöründe zorunlu ekonomik ve finansal eğitim talebi henüz uygulanmadı.
Bununla birlikte, cinsiyete dayalı ücret farkı her federal eyalette aynı değildir. Vorarlberg kadınları erkeklerden yüzde 24,7 daha az yıllık gelir elde ederken, Viyanalı kadınlar arasındaki fark “sadece” yüzde 12’dir. Çalışma Odası Başkanı Renate Anderl’e göre, başarılı kadın siyasetinin sonucu şudur: “Viyana’da siyaset koşulları yaratır: Yeterli sayıda tam gün çocuk eğitim kurumlarının yanı sıra yeterli profesyonel bakım teklifleri vardır. Bu eksikse, kadınların çalışma yaşamına tamamen eşit bir zeminde yer alabilmelerinin ve dolayısıyla emekli maaşlarına kadar ve buna kadar adil, eşit gelir elde edebilmelerinin önündeki iki temel engel bunlardır.”