Potansiyel şirketi oldukça iyi biliyorsunuz ama "Bizim için bir sorunuz mu var?" İlgi göstermek için, yanıtlamak için favori sorularınızdan bazıları nelerdir?
Şirketteki şu anki "stuff" hakkında bir ya da iki sıradan soru sormayı seviyorum. Bu onların en yeni ürünleri hakkında bir soru olabilir. Ya da araştırdıklarını biliyorum, gelişmekte olan bir pazar hakkında bir soru olabilir. Veya X ürününün büyük bir sürümünün olup olmadığını sorabilirim.
(Bunu çoğunlukla bu tür soruları bana soran görüşmecilerden öğrendim.)
Bunun iyi çalışmasının bir nedeni, insanların şu anda üzerinde çalıştıkları veya şirketlerinde yeni ve ilginç olan şeyler hakkında konuşmayı sevmeleri. Onlara bilgili hissetme ve röportajı yüksek bir notla bitirme şansı verir.
İyi çalıştığını düşündüğüm bir başka neden de, şirketin ne yaptığına olan ilginize ilgi göstermesidir. Ve röportajda neler olup bittiğine bağlı olarak, önceden şirket hakkında biraz araştırma yaptığınızı (yapmadınız, yapmadınız mı?) Ve şirketin ne yaptığına benzersiz bir ilgi duyduğunuzu hissedebilirsiniz.
Belki de yukarıdakilerden daha fazla, bu aşamada herhangi bir "ağır" soruyu düşürmemenin iyi olduğunu düşünüyorum. En iyi röportajlarım (verme ve alma) her zaman göreceli olarak hafif, sohbetsel, dostane bir nota sarıldı.
Beklentilerim:
Ayrıca dikkate alınması gereken iyi bir liste Joel Testi :
İşi gerçekten isteyip istemediğinize karar vermenize yardımcı olacak bazı şeyler:
Bir geliştirici olarak "Ekibinizdeki bir bireyin kendilerini ayırt etmesinin bazı yolları nelerdir?" Bu, takımın kültürü hakkında çok şey anlatıyor. Basmakalıp kod maymun olmak istemiyorum, aktif olarak işe değer katmak istiyorum.
Sadece (sahte) ilginizi göstermekle ilgiliyse, işleri hakkında önemli olan soruları sorun onlar.
Onlarla tekrar görüşmeniz için bir fırsat olduğunu düşünüyorsanız, siz için önemli olan şeyler hakkında sorular sorun.
Son zamanlarda çok sayıda röportaj yapıyorum ve işte potansiyel adaylardan aldığım bazı sorular.
(iyi olanlar değil)
(iyi olanlar)
Görüşmeciye ciddi bir şekilde çalışmayı düşündüğünüzü ve işinizle ilgili/işinizle ilgilendiğinizi/ciddi olduğunuzu gösteren sorular iyidir. Söyleşinizde hazır sorular var ve size sormasalar bile, yine de "Bu pozisyon/iş hakkında bazı sorular sormamın sakıncası var mı?"
Her zaman şirketin eğitim ve kişisel gelişim politikalarının ne olduğunu soruyorum.
Bu soruların cevabı veya tepkisi, bir geliştirici olarak büyümenize ne kadar ilgi duyduklarına dair iyi bir gösterge sağlar.
Onlara (görüşmeci (ler)) o şirket için yaptıkları işte ilginç ve zorlayıcı bulduklarını soruyorum.
Röportajın büyük kısmı size şirketin ne yaptığını ve nereye uyduğunuzu düşündükleri hakkında bir fikir vermiş olmalıdır. Eğer onlar soruyor sorulardan başka bir şey onlar bir ihtiyaç için uygun olarak bir go/no-go için balıkçılık olmalıdır. Röportaj çok genelse ve şirketin teknik açıdan ne yaptığını açıklamıyorsa. Sor. Sizinle henüz görüştükleri gibi onlarla röportaj yapın.
İkincisi, iş sadece teknik konular, günlük çalışma ortamı ile ilgili değil, kişisel çağrıları alabilir miyim (eş, çocuklar, arkadaşlar, vb.). Kıyafet kodu. bir bilgisayar küpü, ofis olsun. En sevdiğim metin düzenleyiciyi veya diğer programlama yazılımlarını yükleyebilir miyim, yoksa yalnızca şirketin sağladığı hizmetlerle sınırlı mıyım? Her iş gününün yaklaşık yarısını o sandalyeye veya tabureye ya da size verdikleri her şeye harcıyorsunuz. Şimdi tıraşlı bir kafaya sahip olmanız ve her gün klima ve/veya ısı olmadan üç parçalı bir takım giymeniz, öğle yemeği için 37 dakika almanız ve atıştırmalık makinede mevcut olanlarla sınırlı olduğunu bilmek daha iyidir. işi yaptıktan sonra hepsi dışarı.
Her iki kategoride de sorulması gereken sorular size çok özeldir ve deneyimledikten sonra (sizin için) neyin önemli olduğunu gerçekten anlamayacaksınız. Her iş veya her ofis deneyimi için neye tahammül edebileceğinizin ve neyi yapamayacağınızın bir listesini oluşturursunuz. Bu listeden çalışın.
Herhangi bir röportajda, şirket ile de röportaj yapmalısınız. Bunu iyi yapabilmek için röportajdan önce şirket hakkında bir şeyler bilmelisiniz.
Bu yüzden, şirket hakkındaki bilginizi daha fazla bilgi edinmek istediğiniz bir şeye bağlayan sorular soracağım. Gibi bir şey:
"Şirketinizin [rasgele hayır kurumu] gibi topluluk etkinlikleriyle çok ilgili olduğunu anlıyorum. Bana bundan biraz daha bahsedebilir misiniz?"
veya
"[Bireysel araştırmalar için zaman ayırma] politikanız olduğu doğru mu? Bu nasıl sonuçlandı?
En kötüsü "şu anda böyle bir sorum yok" .. sadece şirket veya İş ilginizi gösteren herhangi bir şey sormak. İnsanların şirkete katılmakla gerçekten ilgilendiğinizi hissetmeleri için 2 veya 3 gibi sorular sorun.
Personel cirosu nedir?
Yüksek ciro, şirkette bir sorun olduğu anlamına gelir. Düşük ciro, muhtemelen çalışmak için iyi bir yer olduğu anlamına gelir.
Bir meslektaşımla daha önce yaptığım işler hakkında konuşana kadar bu bana sormam olmazdı. Ayda 3-4 geliştiricinin ayrılan bir yerde çalışmıştı. En uzun süre hizmet veren geliştirici sadece 2 yıldır oradaydı. Akıllı olanlar işte bir ya da iki ay sonra ayrıldılar.
Bir röportaj iki yönlü bir süreçtir - hem onlar için hem de sizi işe almak isteyenler için çalışmak istersiniz.
Bir şirkete (veya sizin adınıza bir ajansa başvurur) başvurmadan önce, onlar hakkında daha fazla bilgi edinmek için şirkette biraz araştırma yaparsınız - bunlar kimdir, ürünlerinin ne olduğu, hangi pazarlarda faaliyet gösterdiği ( büyük rakipler dahil).
Görüşme sürecinde (telefon, fiziksel, vb.) Prosedürleri/iş akışı/metodolojileri, kullanılan alet zincirleri, çalışma ortamı ve web sitelerinde bulunmayan diğer faydalı bilgiler hakkında bilgileri özümseyebilirsiniz.
Röportajın sonunda, diğer tartışmalarda cevaplamadıkları sizin için bazı önemli öğeler varsa, şimdi sorma zamanı.
Röportajı bitmemiş sorularla sonlandırmayın - bazıları sizin için anlaşma kırıcılar olabilir - ör. çalışma saatleri> haftada 50.
İşte belirli bir sırayla bir kontrol listesi:
Sormak istediğim voleybol eşyaları var, örneğin "Bana günlük işinden bahseder misin", çünkü benim için önemli olan bu.
Ancak, işletmeyi, mevcut konularını veya görüşmecinin önem verdiği konuları iyi işlediğini gösteren sorular.
Yap/konuşlandır sürecini soruyorum. Ben de teknoloji adamına sormayı bir noktaya işaret ediyorum. Bu bana şirket kültürü ve geliştirici beceri seviyesi ve olgunluğu hakkında birçok fikir veriyor. Hikayeyi anlatan şeyler:
Yukarıdakilere verilecek cevaplardan tonlarca sonuç çıkarıyorum. Ve yüzeysel olarak sorulması gereken bir teknik soruya benzediği için herkesin mümkün olduğunca çok sulu detayı nasıl paylaştığını seviyorum.
Eğer röportajın sonu buysa, klasik bir soru "sonraki adımlarımız nelerdir?" Başka bir röportaj bekleyip beklemeyeceğinizi mi yoksa doğrudan bir karara mı gideceklerini ve kabaca ne zaman olacağını bilmek istersiniz. Bu, konuşmanın bittiği nottur, bu yüzden son olarak kaydedin.
Bundan önce, "önemsediğini göster" ve "istekli" sorular hakkında çok fazla endişelenme. Bir görüşmeci olarak birçok şeyi not ediyorum, ama bana sorulan şey nadiren önemli. Ne bilmek istediğini sor. Gerçekten hiç sorunuz yoksa, "Öğrenmek istediğim birkaç şeyim vardı, ama hepsini kaptınız, teşekkür ederim!" Deyin. ve röportajın sona erdiğini düşünüyorsanız sonraki adımların ne olduğunu sorun. (Bir saatlik röportajda 10 dakika olup olmadığını sormayın "ama bununla ilgili ayrıntılara girmeden önce sormak istediğiniz bir şey var mı?")
Burada iyi cevaplar bulmak için kendinize şu soruları sorabilirsiniz
why do they ask that question?
Genellikle bir İnsan Kaynakları görevlisi bu soruyu görüşmeye hazır olup olmadığınızı görmek için soruyor. Yani bu senaryoda,
Teknik kişiler için iki seçenek vardır: belki sadece kendi soruları bittiği için soruyorlar ya da gerçekten uzmanlığımız hakkında bir şeyler öğrenmek istiyorlar. Düzenli bir görüşmeci olarak kendime şunu söyleyebilirim ki, bir insanın bilgisine dair bir şeyler söyleyen cevaplar değil, sorular ...
Bu nedenle teknik sorular için peşinde olduğunuz işle ilgili bir şey sormaya çalışmalısınız.
"Şu anda karşılaştığınız en büyük zorluk nedir?"
Bu soru birden fazla amaca hizmet ediyor.
İçeri girmeden önce meşru sorularınız yoksa, yani dürüstçe kendinize geldiğiniz, internette sorulmadığınız için sorular, çünkü bir yumru gibi görünmek istemiyorsanız, şirketi ve pozisyonları araştırmak için yeterince iyi bir iş.
Bunlar zaten verilen teknik soruların yanı sıra ...
Genel sorular
Şirket
Konum önceden mevcutsa, sorabilirsiniz (ancak çoğu zaman bir cevap beklemeyin):
Genellikle sorun alanı, ürünün mevcut müşterileri/alıcıları, şirketin finansal durumu (özellikle küçükse önemli), ürünün gelecekteki gelişim planları vb. Hakkında daha fazla bilgi istiyorum. cantina, ara sıra evden işe gidip gelmeme, çalışma saatleri (esnek veya sabit), yayın programları, fazla mesai, vb. Hayatımın genel kalite etkileyebilecek her şeyi.
10 yıldır bu işin içindeyim, farklı rollerde çalışıyorum ve birlikte çalıştığınız insanların AT LEAST, daha fazla değilse, Bu yüzden kiminle çalışacağınızı ve kimin lider olacağınızı da sorun.Sizinle görüşen insanları yargılamak, sezginize güvenmek söz konusu olduğunda, görüşme sırasında bir şeyler sakladıklarını hissettiniz mi, kaçınılmaz mıydı yoksa bir şeyler hakkında açıklar mıydı?
İşte benim favorilerimden birkaçı:
Her zaman bana çalışma alanlarını gösterip gösteremeyeceklerini soruyorum.
Görüşme yaptığım en az bir yer, daha sonra iş teklif edildi, kabul ederdim, ama ultimateley reddetti, ofis alanı yüzünden oldu.
Saçma sıcaktı, Güneş parlıyor, panjur yok, gerçekten sıkışık çalışma alanları.
Şimdi, belki kör bahisler ertesi gün ya da başka bir şeyle değiştiriliyordu, ama bu beni gerçekten erteledi.
Son zamanlarda röportaj yapmadım, ama şimdi soracağımdan emin olduğum birkaç soru: Test odaklı geliştirme yapıyor musunuz? Değilse: Geliştiricileriniz kodunuz için otomatik testler yazıyor mu?
O zaman muhtemelen yaptıkları otomatik test türleri ve kullandıkları araçlar gibi daha fazla ayrıntı elde edeceğim.
Yeni bir çalışma ortamında tekrar karşılaşmak istemediğim çalışma sırasında yaşadığım tüm şeylerin bir listesini tutuyorum. Liste gittikçe büyüyor.
Çoğu şey Joel Testi doğal sorulara yol açar.
Ayrıca iki iyi boyutlu monitör daha az ile tekrar çalışmaz ve fazla mesai telafi bekliyoruz!
Ayrıca kahve gibi ve bir mutfakta iyi bir makine, fantezi ama kesinlikle ucuz değil ya da istiyorum.
...
Eğer iyiyseniz, birden fazla teklifle sonuçlanabilir ve daha sonra gerçek farklılıkların nerede olduğunu bilmek isteyebilirsiniz.
Bunu henüz görmedim, ama her zaman 3 yıllık planın şirketlerinin ne olduğunu soruyorum. Her şirketin 3 yıl içinde neyi başarmak istediklerine dair iyi bir fikri olmalı, eğer yapmazlarsa gerçekten dahil olmak isteyecek kadar ciddi değiller.
Cesur hissediyorsanız, "Neden burada çalışmamalıyım?" Hiçbir yer mükemmel değildir ve bir işin kötü butlarının ne olduğunu önceden biliyorsanız, o zaman daha uzun sürebilirsiniz.
NWS
Genel olarak proje planları hakkında ve daha sonra belki de daha özel olarak benim için ne planladıklarını, yani aslında beni yapmamı istedikleri şeyleri, üzerinde çalışacağım yeni veya heyecan verici bir şey olup olmadığını veya sadece doldurup doldurmadığımı sorarım. bir kafa sayımı ya da eski kodunu/hatalarını düzeltebilmem için ayrılan birini değiştirerek.
Aslında birden fazla teklif alırsam bu bölümün kendileri için seçim sürecinin bir parçası mı yoksa benim için bir parçası mı olduğundan emin değilim, ancak zaten bir işte çalışıp hareket etmeyi düşünüyorsanız, benim için kesinlikle önemlidir. kariyer perspektifi için şu an olduğum yerden daha iyi bir yere gittiğimi biliyorum.