Bir şirkette aşçı olarak çalışan işçi, çalıştığı şirketten çıkarıldı. İşveren, işten çıkarmaya gerekçe olarak, aşçının ek iş olarak Facebook üzerinde dövmecilik yapmasını gösterdi. Mahkeme, işten çıkarma kararının ağır olduğuna hükmederek aşçının işe iadesine karar verdi. Ancak Yargıtay, ‘İşveren açısından iş ilişkisinin sürdürülmesi beklenemez’ diyerek aşçının işten çıkarılmasının geçerli nedene dayandığına hükmederek ‘Yasal haklarını ödeyin çıkarın’ denildi. Karar kesinleşti.