- Onları Hediyeli Duş
- Kişisel yap
- Onlara Gösterecek Bir Şey Verin
- Onlara Başarıya Giden Yol!
- Zamanın Hediyesini Ver
Perakende çalışanların memnuniyeti konusu, bugünün haberlerinde giderek daha sık gündeme geliyor, çünkü bin yıllık çalışanlar işyerinde mutluluk ve önceki nesillere göre farklı talepler üzerine yeni bir bakış açısı ile yeni bir işçi kuşağı oluşturuyor. Şirket yöneticileri ve CEO'ları şimdi kendilerini perakende çalışanlarının istediklerine göre uyarlıyor; Çünkü çalışan memnuniyetinin daha büyük olduğunu biliyorlar, tüm kuruluşun temel çizgisini geliştirmek için bir anahtar. Çalışan memnuniyetini arttırmanın en iyi yollarından biri de çalışma yıldönümlerini özel ve yenilikçi bir şekilde kutlamak.
Sizi şaşırtabilir, ancak önde gelen çalışan motivasyon firması Make The Day tarafından yürütülen bir 2013 çalışmasına göre, tanıma çalışanlar için paradan daha önemlidir. Lütfen garantili beş fikir için okumaya devam edin.
Onları Hediyeli Duş
İş yıldönümleri doğum gününün kariyeridir. Çalışanlar onları hatırlar ve siz de yapmalısınız. Herkes doğum günlerinde küçük hediyeler sever, bu nedenle çalışanınızın neyi sevdiğini ve özel bir şey aldığını düşünün. Ya bankayı da bozmak zorunda değil! FTD'den bir hediye sepeti genellikle iyi bir seçimdir ve çoğu 50 doların altında satın alınabilir. Onlar sağlık kurbanı mı? Onlara spor salonu üyeliği hediye et. Tatlı bir dişleri olduğu biliniyor mu? Bayan Fields'ın kurabiye sepetini dene. Ne yaparsanız yapın, hediye vermeyin, diyor HaveaGreatDay.com.
“Çalışan servis tanıma bir takdir ifadesidir. Tazminat kazanılan bir şey anlamına gelir. Eğer hediye kazanılmış olarak algılanırsa, gerçekten bir hediye değildir. ”
Kişisel yap
Pastalar ve balonlar güzeldir, ancak her çalışan aynı kutlamayı aldığında, biraz robotik ve samimiyetsiz görünebilir. Teşekkürleri elle yazılmış bir kartla, gönülden bir e-postayla veya kişisel bir ziyaretle kişiselleştirin. Çalışanınıza, geçen yılın vaktinin, organizasyonun iyileştirilmesine katkıda bulunmak için neler yaptığını söyleyin.
Onlara Gösterecek Bir Şey Verin
Belki sevimsiz bir özel kupa ya da özel bir kahve fincanı olabilir - perakende çalışanlarının belirli bir süredir orada çalıştığını göstermek için gurur duyabileceği herhangi bir şey, insanların kendilerini iyi hissetmelerini sağlar. Müşterinin de görebilmesi için ödülün halka açık sergilendiğinden emin olun. Kısa bir kutlama töreninde ona hak ettiği ödülü ver, bu yüzden kendisinin olduğu gibi.
Onlara Başarıya Giden Yol!
Çalışanlar tanıma ile motive edilirler, ancak aynı zamanda büyümeye açık bir yolla motive olurlar. Yıldönümlerinde mümkünse onlarla oturun ve nerede olduklarını ve şu an nerede olduklarını sorun ve gelecek yıl nereye gitmek istediklerini sorun. Bu sadece çalışanınızın güçlendiğini hissettirmekle kalmaz, aynı zamanda herkesin gelecekteki hedefleri hakkında daha iyi bir ölçüm almanıza yardımcı olur. PayScale.com'a göre, kariyer gelişim planlarını sürdürmek, en iyi performansınızı korumanın en iyi yollarından biridir.
Zamanın Hediyesini Ver
Belki de çalışanınızın arabasını detaylandırmak için birkaç saate ihtiyacı vardır. Ya da belki de salona gitmek için biraz zaman ayırmayı umuyordu. Çalışanlarınız uzun saatler ve hafta sonları sizin için çok çalışıyorlar; bu nedenle, çalışmalarını yürütmek, kestirmek, aileleriyle öğle yemeğinin tadını çıkarmak için birkaç saatlik boş zaman veriyorlar. - Her zaman çok takdir edilir. Yaşamlarımız o kadar telaşlı ki, bu küçük ödül size on kat aşağı verimlilik ve motivasyon ile geri ödeme yapabiliyor.