Bu ay, işletmelerin insan haklarına karşı görevleri olduğunu bir kez belli belirsiz bir fikir açık oldu. Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Konseyi, BM Koruma, Saygı ve Çözüm Çerçevesi, BM kendisini "eşi görülmemiş" bundan daha fazla olarak adlandırılan bir belge Uygulanması İçin Yol Gösterici İlkeler onayladı: oyun değişiyor. İnsan Hakları Müşavirliğinin 47 üye oy şirketlerin dünya çapında net bir mesaj gönderdi: insan hakları, artık iş iş.
'Yol Gösterici İlkeler "ciro Harvard Profesörü John Ruggie tarafından yönetilen altı yıllık bir süreç sona eriyor. 2005 yılında, Prof. Ruggie insan hakları ve ulus-ötesi şirketler Genel Sekreteri Özel Temsilcisi seçildi. Prof Ruggie, ticari kuruluşlar ve devletler için kurumsal insan hakları standartlarının açıklığa kavuşturmak için üç yıllık görev aldı. O, İnsan Hakları Konseyi oybirliğiyle onayını almış İnsan Hakları ve İş Çerçeve üretti. 2008 yılında, o daha 16 Haziran 2011 tarihinde kabul edilen kurallar içine onun Çerçevesi geliştirmek için bir üç yıl verildi. Prof Ruggie kendisi "Konsey ciro Yol Gösterici İlkeler, iş ve insan hakları için yetkili global referans noktası olarak kurar." Gözlemlenmiştir.
Prof Ruggie çalışmaları işletmelerin insan hakları görevleri konusunda tartışma kapatılmış. 'Koruyun Saygı ve Çözüm' çerçeve Devletler, insan haklarına saygı, şirketler, kurumlar tarafından, insan hakları ihlallerine karşı korumak için gerektirir ve her ikisi de insan hakları ihlallerinin kurbanları için çareler vermek. Yol Gösterici İlkeler belirli eylemleri hükümetleri yatıyordu ve işletmeler gerçekleştirmeniz gerekir. Örneğin, Devletler, kurumsal davranış beklentilerini açıklamak koyup mevzuatı uygulamak ve ihlalleri araştırmak ve düzeltmek gerekir. Şirketler insan haklarını ihlal etmek için bir taahhüt değil resmen devlet ve değerlendirme, izleme ve düzeltici eylemler yoluyla, bu taahhüdü yüceltmek için çabalarını göstermek gerekir. Yol Gösterici İlkeler, bir insan hakları durum tespiti süreci özetlemektedir. Bu, fiili ve potansiyel insan hakları etkilerini değerlendirmek gerektirir; entegre ve bulgular üzerine hareket yanıtların etkinliğini izleme ve etkileri ele alınmaktadır nasıl iletişim. Buna ek olarak, İnsan Hakları Konseyi, Yol Gösterici İlkeler uygulanmasını izleyecek bir çalışma grubunun oluşturulmasını onayladı. Grup, Eylül ayında, İnsan Hakları Konseyi bir sonraki oturumunda seçilecektir beş uzmandan oluşacak.
Yol Gösterici İlkeler BM oybirliğiyle onayı almış olsa da, bazı insan hakları savunucuları ve Konsey üyeleri hayal kırıklığı dile getirdi. Ekvator temsilcisi, şirketler için yeni bir yasal yükümlülükler oluşturmak için başarısız bir çerçeve, kısa düştüğünü yakındı. Oxfam, şirketlerin ve zayıf devletlerin kendilerini polise terk etkinliğini sorguluyor. Ancak, hemen hemen tüm insan hakları örgütleri, Yol Gösterici İlkeler övgüye değer bir şey olarak yetersiz gördüm bile, önemli bir ilerleme olduğunu kabul bulundu.
Kuralları acil bir etkiye sahip olacaktır. Operasyonları ve stratejiler evrensel insan hakları normlarına uyumlaştırılması taahhüt eden kurumlar ile artık maddi rehberlik var. Rehber ayrıca kamuoyu ile paylaşılan kurumsal değerlendirmeler, net, düzgün bir sistem sağlar. Buna ek olarak, Rehberin zaten, Coca-Cola Co, General Electric ve Goldcorp gibi büyük çok uluslu şirketler tarafından onaylanmıştır.
Biz NomoGaia az aşağıdaki destekleyen ve eylemler insan hakları nasıl etkilediğini araştırmak için özel bir şirkette görev konuda birkaç yıldır, Prof. Ruggie ve ekibi ile çalışmak olmuştur. Bizim odak bu etkilerin değerlendirilmesinde güvenilir yöntemler geliştiriyor. BM Yol Gösterici İlkeler bu değerlendirme tanımlamak ve görev. Yol Gösterici İlkeler yer alan fikirler, insan hakları ve kurumsal eylem kesiştiği giderek daha önemli bir arenada gelecek teori ve pratik üzerinde büyük bir etkisi olacağı kuşku yoktur.