🇹🇷 Türkçe
Yetenek Edinme Uzmanı İş İlanı Örneği
Yetenek Edinme Uzmanı iş ilanı örneği yazılım pozisyonlarında kariyer sayfanızda ya da iş ilanı sitelerinde yayınlayabilmeniz için hazırlanmıştır.
Yetenek Edinme Uzmanı sorumlulukları şunları içerir:
- Personel ihtiyaçlarını belirlemek için işe alım yöneticileri ile koordinasyon.
- Seçim kriterlerinin belirlenmesi.
- Potansiyel adayları çevrimiçi kanallar (örneğin sosyal platformlar ve profesyonel ağlar) aracılığıyla tedarik etmek.
İş özeti
İnsan Kaynakları departmanımıza katılmak ve tam döngü işe alım sürecimizi denetlemek için bir Yetenek Edinme Uzmanı arıyoruz.
Yetenek Edinme sorumlulukları, adayları çeşitli kanallardan tedarik etmeyi, görüşme ve seçim prosedürlerini planlamayı ve kariyer etkinliklerine ev sahipliği yapmayı veya katılmayı içerir. Bu rolde başarılı olmak için, uzun vadeli işe alım stratejileri geliştirebilmeli ve potansiyel işe alımlarla güvene dayalı ilişkiler geliştirebilmelisiniz.
Sonuç olarak, şirketimizin mevcut ve gelecekteki işe alım ihtiyaçları için güçlü yetenek hatları oluşturacaksınız.
Sorumluluklar
- Personel ihtiyaçlarını belirlemek için işe alım yöneticileri ile koordinasyon
- Seçim kriterlerini belirleyin
- Potansiyel adayları çevrimiçi kanallardan (örneğin sosyal platformlar ve profesyonel ağlar) elde edin
- Tarama aramaları, değerlendirmeler ve yüz yüze görüşmeler dahil olmak üzere görüşme ve seçim prosedürlerini planlayın
- Başvuru Takip Sistemimizi kullanarak özgeçmişler ve iletişim bilgileri dahil aday bilgilerini değerlendirin
- Her pozisyonun gereksinimlerini yansıtan iş tanımları ve mülakat soruları tasarlayın
- Lider işveren markası girişimleri
- İş fuarları ve işe alım etkinlikleri düzenlemek ve katılmak
- Departmana göre üç aylık ve yıllık işe alım ihtiyaçlarını tahmin edin
- Geçmişteki başvuru sahipleri ve potansiyel adaylarla uzun vadeli ilişkiler geliştirin
Gereksinimler
- Yetenek Edinme Uzmanı veya benzeri bir rol olarak kanıtlanmış iş deneyimi
- Sosyal medya, özgeçmiş veritabanları ve profesyonel ağlara aşinalık (örn. Stack Overflow ve Github)
- Çeşitli görüşme teknikleri ve değerlendirme yöntemlerini kullanarak tam döngü işe alım konusunda uygulamalı deneyim
- Başvuru Sahibi Takip Sistemleri (ATS'ler) Bilgisi
- Mükemmel sözlü ve yazılı iletişim becerileri
- Kuruluşlardaki çeşitli roller arasındaki farkların keskin bir şekilde anlaşılması
- İnsan Kaynakları Yönetimi veya ilgili alanda BSc
🇬🇧 English
Talent Acquisiton Specialist job description
This Talent Acquisition Specialist job description template is optimized for posting to online job boards or careers pages and easy to customize for your company.
Talent Acquisition Specialist responsibilities include:
- Coordinating with hiring managers to identify staffing needs.
- Determining selection criteria.
- Sourcing potential candidates through online channels (e.g. social platforms and professional networks.)
Job brief
We are looking for a Talent Acquisition Specialist to join our Human Resources department and oversee our full-cycle recruiting.
Talent Acquisition responsibilities include sourcing candidates through various channels, planning interview and selection procedures and hosting or participating in career events. To be successful in this role, you should be able to develop long-term recruiting strategies and nurture trusting relationships with potential hires.
Ultimately, you will create strong talent pipelines for our company’s current and future hiring needs.
Responsibilities
- Coordinate with hiring managers to identify staffing needs
- Determine selection criteria
- Source potential candidates through online channels (e.g. social platforms and professional networks)
- Plan interview and selection procedures, including screening calls, assessments and in-person interviews
- Assess candidate information, including resumes and contact details, using our Applicant Tracking System
- Design job descriptions and interview questions that reflect each position’s requirements
- Lead employer branding initiatives
- Organize and attend job fairs and recruitment events
- Forecast quarterly and annual hiring needs by department
- Foster long-term relationships with past applicants and potential candidates
Requirements
- Proven work experience as a Talent Acquisition Specialist or similar role
- Familiarity with social media, resume databases and professional networks (e.g. Stack Overflow and Github)
- Hands-on experience with full-cycle recruiting using various interview techniques and evaluation methods
- Knowledge of Applicant Tracking Systems (ATSs)
- Excellent verbal and written communication skills
- A keen understanding of the differences between various roles within organizations
- BSc in Human Resources Management or relevant field
Türkiye'nin ve dünyanın en iyi şirketleri her yıl toptalent.co'da iş ilanı vererek en iyi yetenekler arasından 1000'lerce işe alım yapıyor.