Ama sadece bunlara bakarak, çalışanın
önümüzdeki 5 yılda ne kadar başarılı olacağını ancak yüzde 25 oranında
öngörebilirim. Asıl başarı için kişinin davranış biçimleri, olumlu
bakışı, sosyal çevre kurma gücü ve strese karşı nasıl tepki verdiği
önemli. Şirketler işte bu yüzde 75’i oluşturan kriterlere odaklanarak bu
alanlarda eğitimler vermeli.
3 KRİTİK İPUCU
1- ŞARTA BAĞLAMAYIN
Mutluluğunuzu gelecekteki başarılarınıza bağlamayın. Başarılı
olduğunuzda daha mutlu olacağınızı düşünmekten vazgeçin. İş bulduğumda,
terfi ettiğimde, gelirim arttığında mutlu olacağım gibi cümleler kurmayı
bırakın. Daha başarılı olmak için öncelikle daha mutlu olmalısınız.
Öncelikle zihinsel olarak pozitif olduğunuzda, hayatınız her yönüyle
güzelleşir. Başarıyla mutluluk aynı şey değildir. Başarılı olduktan
sonra mutluluğu yakalayacağınızı düşünebilirsiniz ama mutluluk başarıyı
besler.
Çoğunlukla işimizi, mutluluğun tersi olarak görürüz. Oysa
araştırmalar, işlerini zorunluluktan çok hayat biçimi, kariyer olarak
görenlerin daha mutlu ve başarılı olduğunu gösteriyor.
2- ÇABA GÖSTERİN
Beyninizi olumlu düşünmesi için eğitmelisiniz. Benim 21 günlük
programımı deneyin: 21 günde sizi mutlu edecek olumlu bir alışkanlık
yaratın. İşte bunu yapmanın iki yolu: İlki, örneğin her gün 5 dakika
meditasyon yapın veya olumlu bir deneyiminizi bir yerlere yazın ya da
bir arkadaşınıza olumlu bir e-mail yazmaya 2 dakikanızı ayırın.