İş yerinde ayrımcılık, çeşitlilik ve kapsayıcılık konusunda büyümeye yer olduğuna dair açık bir işarettir. Kapsayıcı bir şirket yaratmak için ayrımcılığın tartışılabilir olması ve çalışanların ayrımcılıkla ilgili sorunları dile getirmeye cesaret edebilmesi çok önemlidir. Şirket içi ayrımcılık şikayetlerinin uygun şekilde ele alınması ve gelecekte önlenebilmesi de önemlidir.
Bu her zaman kolay değildir. Bu nedenle burada ayrımcılık şikayetlerinin uygun şekilde ele alınmasına katkıda bulunacak somut eylemler içeren yedi ipucu okuyacaksınız. Bu ipuçları, Meldpunt Discriminatie Regio Amsterdam'ın (MDRA) çalışma yönteminden ve MDRA'nın istihdam ayrımcılığına ilişkin son çalışmasından kaynaklanmaktadır. Bu çalışmada, 2018, 2019 ve 2020 yıllarında bir çalışanın istihdam ayrımcılığını kurum içinde dile getirdiği tüm raporlama dosyaları derinlemesine analiz edilmiştir. İş yerinde ayrımcılık şikâyetleriyle ilgilenirken nelerin işe yaradığı ve nelerin işe yaramadığı incelenmiştir. Bu yedi ipucu, iş yerinde bir ayrımcılık şikayetini ele alan veya politikayı etkileyen herkese yöneliktir.
Buraya tıklayarak 7 ipucu indirilebilir