Kaybedilen beş gelirden dördü
COVID-19 salgını felaketle çalışma süresini ve dünya genelindeki kazanç düzeyini etkiler. Bu, en son ankete dayanarak Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) analistlerinin ulaştığı sonuçtur. Bu arada, Rus işverenlerin üçte biri şirketlerinin pozisyonlarını negatif veya aşırı negatif olarak değerlendiriyor. Sonraki tüm sonuçlarla.
İki hafta önce ILO, bir salgının dünya işsizliğinde 25 milyon kişiye artış sağlayabileceği konusunda tehditkâr bir tahmin yaptı. Şimdi böyle bir tahmin aşırı iyimser kabul edilebilir. Yeni tahmin bir cümle gibi geliyor: yıl sonunda bu rakamın başlangıçta öngörülen 25 milyondan önemli ölçüde yüksek olma olasılığı yüksek.
Şu anda, çalışmanın tamamen veya kısmen kesilmesi, 81 milyar insanın küresel iş gücünün yüzde 3,3'ini, yani her beş işçiden dördünden fazlasını etkilediğini söylüyor. Son uzman tahminlerine göre, 2020'nin ikinci çeyreğinde, pandemiyle ilişkili kriz, küresel çalışma süresinde 6,7 işçinin tam çalışma süresine eşdeğer yüzde 195'lik bir azalmaya yol açacaktır.
Çalışma saatlerindeki en büyük düşüşlerin Arap ülkelerinde (tam zamanlı çalışma 5 milyon işçi), Avrupa'da (tam zamanlı çalışma 12 milyon işçi) ve Asya-Pasifik bölgesinde (tam zamanlı çalışma 125 milyon işçi) olması bekleniyor. Ciddi kayıplar, çok farklı gelir düzeylerine sahip, ancak en önemlisi - gelir seviyeleri ortalamanın üzerinde olan ülkeler tarafından etkilenecektir. ILO uzmanları, bunun 2008-2009 mali krizinin sonuçlarının çok ötesine geçtiğini vurguladı.
En fazla risk altında konukseverlik, catering, imalat, perakende, ticari ve idari faaliyetler bulunmaktadır. Aslında, bu tam olarak ülkemizde gördüğümüz resim.
Bir ILO çalışmasına göre, işten çıkarmalar, daha düşük ücret ve daha kısa çalışma saatlerinde “keskin ve yıkıcı” bir artış riskinin en yüksek olduğu sektörlerde 1,25 milyar işçi var. Birçoğu düşük ücretli vasıfsız işgücü ile uğraşıyor ve onlar için ani gelir kaybı basitçe katlediliyor.
ILO Genel Müdürü Guy Ryder “Hem gelişmiş hem de gelişmekte olan ülkelerde işçiler ve işletmeler felaketle karşı karşıya,” dedi. - Hızlı, kararlı ve hep birlikte hareket etmeliyiz. "Reaksiyonumuzun açık ve net olup olmayacağı hayatta kalmamıza veya başarısız olmamıza bağlıdır."
Moskova ve Peter - kasvetli bölgeler
Rusya'nın en büyük çevrimiçi işe alım şirketlerinden hh.ru'nun araştırma hizmeti, mevcut krizi nasıl yaşadıklarını öğrenmek için işverenlere bir anket yaptı. Anket 2 - 9 Nisan tarihleri arasında gerçekleştirildi. 350'den fazla Rus şirket temsilcisi arasında.
Ağustos 2019 ile karşılaştırıldığında, şirketlerini “oldukça olumsuz” veya “aşırı olumsuz” olarak değerlendirdiklerini söyleyen görüşülen işverenlerin oranı çok daha fazlaydı: yüzde 33'a kıyasla yüzde 10. Aynı zamanda istikrarlı hisseden şirketlerin payı yüzde 49'dan yüzde 36'ya geriledi. Hh.ru uzmanları, şirketlerin yüzde 18'inin kendinden emin olduğunu, ancak bu payın geçen yılın Ağustos ayına kıyasla yarıdan daha fazla olduğunu vurguladı.
Büyük şirketlerin kendilerini en güvende hissettikleri mantıklıdır: 500'den fazla çalışanı olan şirketler arasında şirketin konumunu istikrarlı olarak değerlendirenlerin payı yüzde 40'ın üzerindedir. En savunmasız olanlar küçük ve orta ölçekli şirketler: 100'e kadar çalışanı olan şirketler arasında, pay pozisyonlarını negatif olarak değerlendirdi - yüzde 48.
Bölgesel özelliklere gelince, hh.ru'ya göre, Moskova ve St.Petersburg'daki şirketler, Kuzeybatı Federal Bölgesi ile birlikte artık en olumsuz duygulara maruz kalıyor. Bölgelerde, olumlu düşünen işverenlerin oranı daha yüksektir.
İlk kim boğulur
Ankete göre, kriz başladığından bu yana şirketlerin yüzde 20'sinde çalışan sayısı azaldı. Küçük ve büyük şirket çalışanlarının çoğunun dağıtımın altına girmesi ilginçtir. İndirimler 24'e kadar çalışanı olan kuruluşların yüzde 100'ü ve 27'den fazla çalışanı olan işletmelerin yüzde 3'si tarafından bildirildi. Ve yine, St.Petersburg ve Kuzey-Batı Federal Bölgesi, ankete katılan işverenlerin neredeyse yarısının indirim bildirdiği anti-liderler.
Araştırmanın yazarları, önümüzdeki altı ayda, şirketlerin yüzde 12'sindeki çalışan sayısının kesin olarak planlanması gerektiğini, yüzde 25'inin de temkinli fakat yine de olumsuz bir tahmin yaptığını söylüyor. Bu pay 3'den fazla çalışanı olan şirketler arasında en yüksektir. Birlikte yüzde 000'lık bir düşüş bekliyorlar.
Ortalama insanların biraz daha iyi planları ve beklentileri vardır. 251 ila 500 çalışanı olan bölgesel şirketlerin yaklaşık dörtte biri personel seviyelerini artırmayı umuyor. Moskova ve St.Petersburg'da, NWFD ile birlikte, bu pay sırasıyla yüzde 9 ve 16'dır.
İşverenlere göre kesintilere karşı en savunmasız olanlar sıradan uzmanlar ve stajyerler / stajyerlerdir. Önümüzdeki altı ay içinde personel sayısının zaten azaldığını veya azalacağını bildiren işverenlerin yüzde 80'inden fazlası, rütbe ve dosya uzmanlarının öncelikli olarak ya da düşeceğini söyledi.
Şirketlerin yaklaşık üçte biri, önümüzdeki dönem için işe alım planlarının krizin başlamasıyla hiç değişmediğini söyledi. Yüzde 23 programsız seçimi durdurdu (Moskova'da böyle - yüzde 31). Şirketlerin dörtte biri programsız personel seçimini azalttı (St.Petersburg ve NWFD'de - yüzde 39).
Emekliler evde kârlıdır
Basit çalışan insanlar için, zorunlu bir tatil, elbette, herhangi bir coşkuya neden olmaz. Seni kesmeseler bile, gelir kesinlikle birçokları için düşecek. Şu anda ne gözlemliyoruz?
Bugün kimsenin 1929 Büyük Bunalımının tekrarını istemesi pek olası değildir.
İşverenlerin yüzde 62'si hh.ru'ya krizin başlangıcından bu yana çalışan maaşlarının değişmediğini söyledi. Çalışanların maaşları şirketlerin yüzde 23'ünde, daha çok küçük şirketler arasında (yüzde 27) ve öncelikle Moskova'da (yüzde 29), St.Petersburg ve Kuzey-Batı Federal Bölgesi'nde (yüzde 26) ve Volga Federal Bölgesi'nde (yüzde 24) azaldı.
Önümüzdeki altı ay içinde, şirketlerin yüzde 30'u maaş değişikliği beklemiyor ve orta ve büyük şirketler ile Urallar, Sibirya ve Uzak Doğu'daki şirketler bu konuda kendinden emin. Şirketlerin yüzde 27'si çalışan maaşlarında bir düşüş bekliyor (45 ila 100 kişilik personeli olan şirketler arasında yüzde 250).
En küçük işletmenin şu anda en zor durumda olduğunu açıklamak mantıklı mı - küçük ticaret ve genellikle yalnızca bir veya iki çalışanın istihdam edildiği hizmet sektörü? Satış yoksa maaş nasıl ödenir? Krizden sonra yeniden canlanma umutları devam ediyor, ancak evrensel yoksullaşma tehdidi altında eriyorlar.
Tanıdık bir girişimcinin bir “paralı asker” vardır - neredeyse 10 yıldır ailesiyle birlikte çalışan bir kadın. Bir eli reddetmek yükselmez. Ve şimdi nereye gidebilir? Salgın devam ederse, Mayıs ayında ödeyecek bir şey olmayacak. Bununla birlikte, olumlu bir durum var - kadın zaten emekli oldu. Yani, bir parça ekmek olmadan, kesinlikle kalmayacak. Yani, bakıyorsun ve "kışlanmış".