#EvdeKal Türkiye
Yönetici
Admin
Bir iş ararken mesela inşaat işi, dış görünüm yada cinsiyet sizce önemli midir? Maalesef ki hayatımızda önemli olduğu söylenmekte. Araştırmalar, çekiciliğin hem erkek hem de kadın iş adaylarına olumlu bir şekilde fayda sağladığını, çekici bireylere daha fazla iş teklifi, daha yüksek maaş ve gelir ve daha iyi incelemeler kazandığını göstermektedir.
Bununla birlikte araştırmalar, güzel kadınların bu tür işler için niteliksiz olduğu algısı nedeniyle, erkeksi kabul edilen bir işe başvururken çekiciliğin kadınları olumsuz etkileyebileceğini de göstermektedir.
Hong Kong Şehir Üniversitesi'nden Johnson ve meslektaşı Elsa Chan tarafından yürütülen yeni araştırma, erkeksi işlerin işe alınmasında bu yaygın cinsiyet yanlılığını incelemek için yola çıktı.
Önyargı
Araştırmacılar, hipotezlerini çoklu çalışmalarda test etmek ve erkeksi bir iş için başvuran çekici adayların sayısını manipüle etmek için bir "tuzak başvuranı" kullandılar. Sonuçları ilginç: Üçüncü çekici olmayan bir tuzak işe alım havuzunun bir parçası olduğunda, güzellik ilginç bir etki yarattı - başka bir deyişle, çekici bireyin işe alınma olasılığı daha az olduğu görüldü.
Ancak tersine, üçüncü bir çekici yem adayı dahil edildiğinde, bir adayın güzelliğine ilişkin ön yargının azaldığını doğruladılar.
Beklenmedik bir şekilde, Johnson ve Chan, cinsiyetten bağımsız işlerde bile, işe alım havuzuna çekici bir yem adayı eklenmediğinde "güzelliğin" etkisinin de meydana geldiğini keşfettiler.
Bunun nedeni, bazı bireylerin başvuru sahiplerinin havuzdaki diğer kişilere kıyasla cazip olmaları veya işin doğası nedeniyle olabilir. Bu temel önyargı, işe alım yöneticilerinin cazip olmayan adaylar yerine cazip olan adayları tercih etmelerini değerlendirmesine ve göstermesine yol açar - "güzelliğin" önyargısının daha önce düşünüldüğünden daha yaygın olduğunu kanıtlar.
Önemli çıkarımlar
* Cinsiyet normları, finalist bir havuzdaki kadın adayların değerlendirilmesini etkileyebilir.
* Karar vericiler finalist havuzun kompozisyonunun kararlarını etkileme potansiyeli konusunda bilgilendirilmelidir.
* Önyargılarını azaltmak ve daha adil seçim süreçlerini sağlamak için işe almaktan sorumlu kişilere eğitim verilmelidir.
:: İş ararken hiç böyle bir önyargı ile karşı karşıya kaldınız mı?