DevLearn Web Semineri Serisi için Geri Sayım
Otomasyondaki, hibrit iş gücündeki ve sanal toplantılardaki artışla birlikte, kuruluşların değişen gerçekler ve gereksinimlerle başa çıkmak için çalışanlarını yeniden eğitmesi ve geliştirmesi gerekiyor. Araştırmalar, yeniden beceri kazanmaya karşı işe almaya odaklanmanın, maliyet ve kurumsal bilgi dahil olmak üzere birçok avantajı olduğunu gösteriyor. Bununla birlikte, genellikle gözden kaçan şey, beceri geliştirme sürecindeki ilk kritik adımdır: geleceğin işgücüne yönelik strateji oluşturacak ve uygulayacak ekibin, yani L&D ekibinizin becerilerinin geliştirilmesi. Ar-Ge profesyonellerinin, salt uyumluluk ve süreç kurslarından çok daha fazlası olan eğitim ve öğrenim programları da dahil olmak üzere, geleceğin işgücünü oluşturmak için bu kritik adımda kuruluşlarını desteklemek için ihtiyaç duydukları becerilerden bazıları nelerdir?
Bu oturumda şunları öğreneceksiniz:
- Kuruluşunuzun yeniden beceri kazanmasına ve becerilerinin artmasına yardımcı olmak için L&D ekibinizde ihtiyaç duyulan kritik beceriler.
- Kuruluşların karşı karşıya olduğu zorluklar, hangi beceri boşluklarının yakın olduğu, kuruluşların bu boşlukları doldurmak için ne yaptıkları/yapmayı planladıkları ve çeşitli yaklaşımların avantajları ve dezavantajları.
- 5 Moment of Need ve bağlantılı organizasyonun bir parçası olarak L&D rolünün nasıl değiştiği gibi yaratma, eğitim ve öğrenmeye yönelik modern ve yeni yaklaşımlar.
- L&D profesyonellerinin kendi becerilerini ve departmanlarını nasıl değerlendirebileceklerine ve iç ekiplerinin becerilerini geliştirmek için bir eylem planının nasıl oluşturulacağına dair eyleme geçirilebilir bir süreç.
Kaynak : https://elearningindustry.com/elearning-events/countdown-to-devlearn-webinar-future-skills-every-ld-professional-needs-jun-20-2022