Şirket içi transfere yönelik L-1A Vize seçenekleri
L-1A Vize - şirket içi devir olarak da bilinir - ABD dışındaki bir yabancı kuruluş içinde üst düzey yöneticiler veya üst düzey yöneticiler için geçerlidir. Bu yönetici yöneticiler, yabancı şirket veya işverenlerinden ABD'de yabancı bir şirketin şubesinde yedi yılı geçmeyecek bir süre için çalışmak üzere yeniden atanabilirler.
L-1A Vize genellikle yabancı şirket ile çalışmayı önceki üç yılın en az bir sürekli yılı için kanıtlanması üzerine icra müdürüne verilir. Ayrıca, iki kuruluşun ana şirket, iştirak, bağlı ortaklık veya şube gibi yasal bir ilişkisi olmalıdır. Devralanın, doğrudan yönetim becerilerine (diğer profesyonellerin çalışmalarını denetlemek) sahip yönetici olarak veya diğer çalışanlar üzerinde işe alma ve ateşleme yetkisine sahip en az bir yıllık çalışma hakkı olmalıdır. Bu sınıflandırma, ilk satır veya alt düzey yöneticilere uygulanmaz.
Eşlik eden Eş
Evlenmemiş çocuk/reşit olmayanlar ile birlikte transferin eşi, L-2 vize statüsüyle ABD'ye giriş hakkına sahiptir. Bir eş, L-2 statüsünün tüm süresi boyunca bir iş iznine hak kazanır. L-1A, yabancı yöneticileri ilgili ABD şirketlerine aktarmak ve yerleştirmek için yararlı bir araçken, dikkate alınması gereken diğer birkaç vize sınıflandırması, E-2 (uygun ülkeler için), EB-5 ve H-1B'dir.
İş ve Nitelikli İlişkiler Yapmak
Birleşik Krallık'taki yabancı yöneticinin tüm süresi boyunca, kuruluş hem ABD’deki hem de yabancı ülkeyle bağlı kuruluşla “İŞ YAPMALI”, bu da iştirakçi veya şube gibi “niteleyici ilişki” olarak adlandırılan koşullar altında nitelendirilir. “İş Yapma” tanımı, ABD'de bir şirketin veya bir yabancı şirketin temsilcisinin bulunmadığı, malların ve/veya hizmetlerin sürekli, sistematik ve düzenli olarak sağlanması anlamına gelir. Devralımın, önceki üç yıl boyunca çalışmış olması gerekir. L-1A dilekçesini yönetici veya yönetimsel bir kapasitede yapmak. Örnek olarak, bağımsız bir serbest meslek sahibi veya yüklenici olarak çalışmak bu gerekliliği yerine getirmek için yeterli değildir.
Yeşil Kart için Yeterlilik
L-1A'nın H-1B gibi diğer dilekçelerin aksine verilebilecek dilekçelerin sayısı konusunda yıllık sınırlamaları yoktur. L1A çalışanları için geçerli ücret olarak da bilinen özel bir ücret gerekliliği yoktur. Ayrıca, L-1A'nın istihdamı geçici olmalıdır. Bir L-1A adayının, L-1A dilekçesini almasından bir yıl sonra Yeşil Kart dilekçesi almaya hak kazanabilse de, ABD Göçmenlik Dairesi, L-1A dilekçesinin bu yürütme müdürünün, ülkeyi tamamladıktan sonra ülkeden ayrılacağını kanıtlamasını şart koşmaktadır. ABD'de geçici istihdam ayrıca, ABD istihdamı için ücretler ABD kuruluşu veya yabancı şirket tarafından ödenebilir. Yeni bir ofis açacak olan icra müdürü, bir yılı geçmemek üzere bir yılı geçmemek üzere ABD'ye kabul edilebilir, bu da daha sonra yedi yıla kadar uzatılabilir, bu da göçün başlangıç işini taramasına izin verir. Göç, “yeni bir ofis” açmanın yasal unsurlarını yerine getirmek için bazı şartlar getirmiştir. Yeni ofis, ABD işletmesinin ve işletmesinin bir yıl içinde “İş Yapma” şartını yerine getireceğini göstermelidir. Yeni ofisler için, yasal gereklilikleri yerine getirmek için aşağıdakiler yerine getirilmelidir:
- Yeni operasyona ev sahipliği yapmak için fiziksel binalar kiralamak veya satın almak. Sanal ofislerin tavsiye edilmediğine ve L-1A dilekçesini olumsuz yönde etkileyeceğine dikkat edilmelidir.
- Yeni ofisi desteklemek için yeterli mali desteği sağlamak. Bu, belirli sermayeyi yeni ofise vermeyi taahhüt eden yönetim kurulundan bir mektupla karşılanabilir.
- Bir iş planı, yabancı ve ABD ofisinin organizasyon yapısını göstermek için önemlidir. İş planının güvenilir olması ve sadece spekülasyonlar değil, somut gerçeklere ve sağlam iş ilkelerine dayalı olması gerektiği unutulmamalıdır.
- ABD'de açmayı planladığınız ofisin, içki mağazaları vb. gibi belirli lisanslar veya resmi onaylar gerektirmediğinden emin olun.
- Banka hesaplarının açılması, çalışanların işe alınması vb. için federal istihdam numarası alınması.