LLos Angeles County’de yaşayan birçok işçi sınıfından beyaz olmayan insan gibi, kendimi ve ailemi desteklemek için çalışıyorum. Buna dört küçük kardeşim ve bekar annem de dahildir.
UPS’te yarı zamanlı çok çalışıyorum ve California Eyalet Üniversitesi, Dominguez Hills’de çalışma eğitimi derecemi yeni tamamladım. Güney Kaliforniya’daki ulaşım ve temizlik işçilerini temsil eden Teamsters Local 396’nın gururlu bir üyesiyim. Bir mağaza görevlisi olarak, UPS’teki iş arkadaşlarımın kendilerini savunmasına yardımcı olmak için bilgilerimi uyguluyorum.
Her işçi, hak ettiği çalışma koşullarını müzakere etmek için doğrudan işvereninin karşısına oturabilmelidir. UPS’teki 340.000’den fazla işçiyi kapsayan yeni beş yıllık sendika sözleşmemiz için pazarlık yaparken UPS Teamsters Ulusal Müzakere Komitesinde hizmet vererek bunu yapmaktan onur duyuyorum. Yeterince aldık ve UPS’te hak ettiğimiz sözleşmeye hazırız.
Devamını oku: Yaklaşan UPS Sendika Grevi ile İklim Değişikliğinin Ne Alakası Var?
Ne yazık ki müzakerelerin ücret pazarlığı kısmına geldiğimizde büyük bir barikatla karşılaştık. UPS, Teamster’lara son, en iyi ve son teklifi vermeyi reddederek 5 Temmuz’da masadan çekildi. Bunu uğruna çok çalıştığım, geçen yıl 100 milyar dolar rekor kıran bir işverenden duymak cesaret kırıcıydı. Yarı zamanlı çalışanlar, bu şirketin kâr etmesi için çok çalışıyor ve biz de bu başarıyı paylaşmayı hak ediyoruz.
Binlerce UPS Taşıyıcısı ülke çapında antrenman yaparken, toplanırken ve seferber olurken, UPS baskıya boyun eğdi ve 19 Temmuz’da müzakereleri önümüzdeki hafta sürdürmek için sendikaya ulaştı. UPS’in hak ettiğimiz ücretlerle adil bir sözleşme yapması gerekiyor.
UPS Compton merkezinde yarı zamanlı bir çalışan olarak saatte 18,85 dolar kazanıyorum. UPS, işlerinin yılda ortalama 95.000 dolar ödediğini ilan ediyor, ama benim kazandığım bu değil. İş arkadaşlarım ve ben, özellikle Kaliforniya gibi ABD’deki en yüksek yaşam maliyetlerine sahip eyaletlerden biri olan bir eyalette, düşük ücretlerle iki yakamızı bir araya getirmek için mücadele ediyoruz.
Enflasyon yükseliyor ve kira ve yiyecek gibi ihtiyaçların karşılanması giderek zorlaşıyor. Barınma, bireyler ve aileler için önemli bir masraftır. Yakın tarihli bir Ulusal Düşük Gelirli Konut Koalisyonu raporuna göre, bir işçi Güney Kaliforniya’da iki yatak odalı bir daireyi karşılayabilmek için saatlik 42,25 ABD Doları ücret almalı ve tam zamanlı çalışmalıdır. Massachusetts Institute of Technology Living Wage Calculator’a göre Los Angeles, Berkeley ve San Diego gibi şehirlerde, tek bir kişinin “rahat yaşamak” için 76.000 dolardan fazla kazanması gerekiyor.
Amerika Birleşik Devletleri’ndeki gelir eşitsizliği on yıllardır önemli ölçüde arttı. Geri kalanımız ayak uydurmak için mücadele ederken, en zengin Amerikalılar daha da zenginleşiyor. Mal ve hizmet fiyatları artıyor, ancak maaş çekleri buna ayak uyduramıyor. Sonuç, kira veya market alışverişi için ödeme yapmak arasında seçim yapmaya zorlanan artan sayıda işçidir ve bu kesinlikle kabul edilemez.
Bu eğilim, UPS’teki yarı zamanlı çalışanların ücretlerine de yansımaktadır. UPS Taşıyıcıları, şirkette ve ekonomide oynadığımız hayati role saygı duyan maaş görüşmeleri etrafında birleşmiştir. Yarı zamanlı bir UPS çalışanı için başlangıç ücreti saatte 15,50 dolardır. Önemli işler yapıyoruz ve şirketin başarısı için çok önemliyiz, ancak bize buna göre ödeme yapılmıyor. Bu, çalışanları tarafından daha iyisini yapmaya gücü yeten milyarlarca dolarlık bir şirket.
Yarı zamanlı çalışanlar için ücretlerin artırılması yapılacak doğru şeydir. Ekonomi için de iyidir. İşçilerin harcayacak daha fazla paraları olduğunda, yerel işletmeleri destekleyerek ve istihdam yaratarak bunu topluluklarına geri veriyorlar. Bu, ekonomik büyümeyi artırır ve paylaşılan bir ilerleme döngüsünü sürdürerek herkese fayda sağlar.
UPS’in bu şirketin çalışanlarının onurlu ve güvenli bir şekilde yaşayabilmesi için ücretleri artırması gerekiyor. Benim gibi UPS’te yarı zamanlı çalışanlar ezici bir çoğunlukla tam zamanlı işler istiyor. Çoğu zaman bu fırsat için yıllarca beklemek zorunda kalıyoruz ve bu arada bırakın bir aileyi, bir bireyi bile geçindiremeyecek ücretler için çalışmak zorunda kalıyoruz.
UPS’in güvenilir çalışanları elinde tutmasının en iyi yolu, bize yaşamamıza yetecek kadar ödeme yapmak ve fırsat yaratmaktır. Şu anda UPS’te var olan sistem, işçilerin iki yakayı bir araya getirmek için birden fazla işi bir araya getirmek zorunda olduğu anlamına geliyor. Bu bizim için iyi değil, şirket için de iyi değil. UPS’in, yarı zamanlı çalışanların şirketin başarısında oynadıkları önemli rolü fark etme ve uzun vadeli iş gücümüze ciddi yatırımlar yapma zamanı geldi.
TIME’dan Daha Fazla Okunması Gerekenler