Yetenek ajanı - Talent agent
Bir yetenek ajan veya rezervasyon ajan , için iş bulan bir kişidir aktörler , yazarlar , yayın gazeteciler , film yönetmenleri , müzisyenler , modeller , profesyonel sporcuların , senaristler , yazarlar ve çeşitli eğlence veya yayın işletmelerde diğer profesyoneller. Ayrıca, bir temsilci, müşterilerinin çıkarlarını savunur, destekler ve teşvik eder. Yetenek ajansları, ya ajans içinde departmanlar oluşturarak ya da öncelikle veya tamamen bir uzmanlığı temsil eden tüm ajansları geliştirerek uzmanlaşırlar. Örneğin, mankenlik ajansları , ticari yetenek ajansları, edebiyat ajansları , seslendirme ajansları, yayın gazeteci ajansları, spor ajansları, müzik ajansları ve daha pek çok şey var.
Bir temsilciye sahip olmak gerekli değildir, ancak sanatçının iş bulmasına yardımcı olur (konserler, turlar, film senaryoları, görünüşler, imzalar, spor takımları, vb.). Çoğu durumda, cast direktörleri veya diğer işletmeler, aradıkları sanatçıları bulmak için yetenek ajanslarına gider. Temsilciye, yıldızın kazancının bir yüzdesi (tipik olarak %10) ödenir. Bu nedenle, aracılara bazen "yüzde 10" olarak atıfta bulunulur. Çeşitli düzenlemeler, farklı ajan türlerini yönetir. Düzenlemeler, sanatçı sendikaları ve acentenin faaliyet gösterdiği yasal yargı yetkisi tarafından belirlenir. Yetenek ajanslarının profesyonel dernekleri de vardır.
Yetenek ajanları, müşterilerinin kariyerlerinin bekçileri olarak kabul edilir. Müşterilerinin imajını yeniden şekillendirme ve yeniden yapılandırma yeteneğine sahiptirler. Anlaşma yapıcılar ve eğlence endüstrisindeki, daha özel olarak Hollywood eğlence endüstrisindeki anlaşmaları düzenleyerek müşterilerine yardımcı oluyorlar.
Kaliforniya'da, yetenek ajansları kazançlı sözleşmelerle çalıştığı için, ajanslar, bir aracıyı "tedarik etme, teklif etme, vaat etme veya teşebbüs etme mesleğiyle uğraşan bir kişi veya şirket olarak tanımlayan California İş Kanunu'nun özel bölümleri kapsamında lisanslanmalıdır. bir sanatçı veya sanatçılar için istihdam sağlamak."
Başlıca yetenek ajansları arasında Endeavour , Creative Artists Agency , United Talent Agency , Agency for the Performing Arts , The Gersh Agency ve Paradigm Talent Agency bulunmaktadır .
Yetenek ajanları ve ajansları türleri
Spor acenteleri
edebi ajan
Gazeteci ajansları yayınlayın
Bazı yetenek ajansları, televizyon haber yayını gazetecilerinin ve televizyon haber dergisi sunucularının temsilinde uzmanlaşmıştır. Bu ajanlar tarafından temsil edilen gazeteciler ve sunucular öncelikle yerel pazarlardaki televizyon istasyonlarında veya ağlarda çalışırlar. Sunucular, muhabirler, hava durumu spikerleri, spor spikerleri, muhabirler ve sunucular gibi yayın yapan haber gazetecileri için birçok iş unvanı vardır.
Ticari ve tiyatro ajansları
Aktörler, reklamlarda olduğu kadar teatral olarak (sahne, film veya televizyon) çalışmakla da ilgilenebilirler. Bazı ajanlar her türlü oyunculuk işini üstlenirken, diğerleri belirli bir alanda uzmanlaşabilir. Bazı ajanlar yalnızca televizyon alanında veya yalnızca film ve televizyon alanında çalışırlar. Tipik olarak, ajans ne kadar büyük olursa, ajans içindeki ajanlar o kadar uzmanlaşır.
Bir temsilcinin iki müşteri grubu vardır: "yetenek" (aktörler, modeller, seslendirme sanatçıları vb.) ve "alıcı". Alıcı, "kurum içi" bir prodüksiyon ekibine sahipse, alıcı bir cast direktörü, reklam ajansı, prodüksiyon şirketi , fotoğrafçı veya doğrudan müşteri olabilir. Acenteler, alıcının projesi için aradığı uygun yaş, ırk, cinsiyet, görünüm, yetenek vb. Genellikle bir temsilci, oyuncunun vesikalık fotoğrafını veya modelin bileşik kartını veya portföyünü alıcıya sunar. Alıcı seçim yaptıktan sonra, temsilci bir seçme (veya modeller için bir "git-gör" veya açık çağrı) düzenler. Alıcı yetenekle tanıştıktan sonra, yeteneklerden herhangi biri işe alınacaksa alıcı acente ile iletişime geçecektir. Temsilci, gardırop, talimatlar vb. ayrıntıları koordine edecek ve ayrıca sözleşmeyi veya ödemeyi müzakere edecektir.
Temsilcinin işinin yetenek seçmelerini almak olduğunu unutmayın; yetenek, işi alabilecek tek kişidir. Temsilciler, yaptıkları iş için, işin sendika olup olmamasına (SAG-AFTRA gibi) bağlı olarak brütten %10 ila %20 oranında komisyon alırlar . Sendika işleri, müzakere edilen yönergelere göre ödenir, ancak sendika dışı işlerde ödeme bazen ertelenir.
İyi kurulmuş bir temsilci, iletişim ağları üzerinde ağlara sahip olacaktır. Ayrıca, acentelerin profesyonel döküm hizmetlerine erişimi vardır. Bu döküm kaynaklarının çoğu genel halka açık değildir.
Başarılı ajanların çoğu, halk tarafından bilinmeyen özel kişiler olsa da, bazıları kendi başlarına ünlülerdir. Mevcut ve eski yetenek ajansları arasında David Begelman , Ari Emanuel , Freddie Fields , Johnny Hyde , Irving Paul Lazar , Sue Mengers , Quincy Sims, Lew Wasserman , Jadin Wong ve The Handbook yer alıyor.
mankenlik ajansları
Müzik ajanları
Müzik dünyasında, rezervasyon acenteleri yetenek yöneticilerinden farklıdır . Rezervasyon acenteleri, temsil ettikleri sanatçılar için gösteri rezervasyonu yapan kişilerdir . Bu ajanlar, gösterilerin organizatörleri ile tüm düzenlemeleri yapar. Rezervasyon acentesi , konserin organizatörü veya yapımcısına , sanatçının gereksinimlerini belirleyen bir performans sözleşmesi sunar . Öğeler arasında aydınlatma , ses, yemekler, otel konaklamaları ve ulaşım yer alabilir. Konser alıcıları, ihtiyaca ve mevcut bütçeye uygun sanatçıyı bulmak için çalışırlar.
Büyük rezervasyon ajanslarının çoğu, halihazırda büyük bir plak şirketiyle anlaşmamış ve müziklerinin ulusal dağıtımına sahip olmayan müşterileri temsil etmeyi reddediyor . Bu nedenle, bağımsız plak şirketlerindeki sanatçılar genellikle bağımsız bir rezervasyon ajansı ile temsil edilmek isterler.
Düzenli olarak canlı müzik sunma konusunda uzmanlaşmış barlar ve gece kulüpleri, etkinlik takvimini oluşturmak için genellikle bir kişiyi istihdam eder. Bu kişi, mekanın alıcısıdır ve alıcıya mevcut eylemlerin listesini sunan rezervasyon acentesi ile karıştırılmamalıdır. Rezervasyon acentelerinin ayrıca serbest çalışan promosyoncular olarak bilinen bağlantıları olabilir. Bir mekan belirleyerek, ses sistemi sağlayarak ve kadro kurarak konser vermeyi kabul eden kişilerdir. Tek bir akşam için kiralanan bir mekanda bu şekilde bir gösteri yapmak, bir mekan kiralamayı ve mekanın kendisinden başka hiçbir ek hizmet veya teknik ekipman almamayı gerektirdiğinden "dört duvar" olarak adlandırılır. Bu genellikle, daha geleneksel performans mekanlarına erişim sağlamak için yeterince popüler çekiciliği olmayan yeraltı müzisyenleri için mevcut tek seçenek olmuştur (bkz: Punk rock ), ancak aynı zamanda övgüler ve çeşitli DJ ile ilgili etkinlikler arasında da kullanılmaktadır .
Bir rezervasyon acentesine sahip olmanın maliyet faktörü, acentenin hem müşteriler hem de alıcılar için yapabileceklerine karşı tartılmalıdır. Bazı temsilciler birkaç farklı sanatçı türünü temsil ederken, diğerleri bir ana alan/türdeki sanatçıları temsil eder.
Bazı müzik ajansları münhasıran cover gruplarıyla ilgilenir ve listelerinde seçkin ve özel olmayan sanatçıları listeler. Buna ek olarak, bazı ajanslar ayrıca, kendi incelenmiş müzisyenler veritabanlarını kullanarak belirli gruplar oluşturmak için üçüncü taraf bir şirketle birlikte çalışacak, diğer cover band ajansları ise her eylem için 'esnek' bir diziliş sağlayan oturum müzisyenleriyle çalışacak .
yolcu gemisi endüstrisi
Rezervasyon acenteleri, birkaç farklı eğlence kategorisine ihtiyaç duyulan yolcu gemisi endüstrisi için de kullanılır. Bunlar arasında gemi orkestrasının parçası olacak bireysel müzisyenler, küçük gruplar ve toplulukların yanı sıra şarkıcılar, çalgıcılar, sihirbazlar, komedyenler ve akrobatlar gibi çeşitli eğlenceler yer alabilir. Yolcu gemilerinde çalışmak isteyen sanatçılar, yolcu gemisi ile bir iş sözleşmesi ve rezervasyon acentesi ile ayrı bir komisyon sözleşmesi imzalayacaktır. Temsilci genellikle sanatçının menşe ülkesinde olacaktır.
Müzik yöneticileri
Bir müzik yöneticisi (veya grup yöneticisi) gruplar, şarkıcılar, plak yapımcıları ve DJ'ler için birçok kariyer sorununu ele alır. Bir müzik yöneticisi, kariyer hamleleri, rezervasyonlar, promosyonlar, iş anlaşmaları, kayıt sözleşmeleri vb. ile ilgili kararların belirlenmesine yardımcı olması için bir müzisyen veya grup tarafından işe alınır. Müzik yöneticilerinin rolü kapsamlıdır ve bir basın temsilcisininkine benzer görevleri içerebilir. , organizatör, rezervasyon acentesi, işletme müdürü (bazen yeminli mali müşavir olan ), tur yöneticileri ve hatta bazen kişisel asistan. Bir işletme yöneticisinin sorumlulukları, genellikle bir müzik kariyerinin çeşitli yönlerini yöneten birçok kişi arasında bölünür. İmzasız bir eylemle, müzik yöneticileri birden fazla rol üstlenmelidir: rezervasyon acentesi, grafik tasarımcı, yayıncı , tanıtımcı ve muhasebeci. Bir sanatçının kariyeri geliştikçe sorumlulukları da artar. Bir müzik yöneticisi, müzik kariyeri oluşturan birçok farklı parçayı yönetmek için önemli hale gelir. Yönetici, şarkıcılara, şarkı yazarlarına ve çalgıcılara kariyer şekillendirmede, müzik yapımcıları bulmada ve plak şirketleri, yayıncılar, acenteler ve müziksever halkla ilişkiler geliştirmede yardımcı olabilir. Aktif bir müzik yöneticisinin görevleri, müzisyen için bir itibar geliştirmeye ve bir demo CD'ye hakim olmayı ve başlatmayı, basın kitlerini geliştirmeyi ve yayınlamayı, tanıtım faaliyetlerini planlamayı ve rezervasyon gösterilerini içerebilecek bir hayran kitlesi oluşturmaya odaklanacaktır. Bir müzik yöneticisi, bir kayıt stüdyosuna, fotoğrafçılara ve promosyonlara erişim kazanacaktır. CD etiketlerinin, posterlerin ve promosyon malzemelerinin grubu veya sanatçıyı uygun şekilde temsil ettiğini ve basın kitlerinin zamanında uygun medyaya verildiğini görecektir. Tamamlayıcı mekanlar ve tarihler içeren bir CD'yi piyasaya sürmek de bir müzik yöneticisinin sorumluluğundadır.
Çevrimiçi ses yeteneği aracıları
İnternetin gelişiyle birlikte, yerleşik ve yeni yetenekler, çevrimiçi döküm web siteleri aracılığıyla seslendirme endüstrisinde gelişen bir kariyere sahip olabilir. Herhangi bir kişinin katılmasına izin veren siteler olsa da, yeni bir 'sadece profesyoneller' yayın web sitesi dalgası ortaya çıkıyor. Teknolojinin çok uygun fiyatlı hale gelmesi nedeniyle radyo ve televizyon seslendirmelerinin ev stüdyolarında kaydedilebildiği bir sektörde, yüksek ücretli işler artık yalnızca geleneksel seslendirme aracıları aracılığıyla sağlanmıyor.
Tarih
1950'lerden 1960'lara sinemalarda izleyici sayısındaki düşüşten bu yana, stüdyoların film üretme ve seçkin ve pahalı aktörlerin maliyetini düşürme biçiminde anıtsal bir değişim meydana geldi. Vardiyadan sonra, aktörler ve aktrisler stüdyolar için çalışıyorlardı, ancak büyük bir stüdyo kuruluşuna ait değillerdi ve bu nedenle diğer stüdyolarla çalışabiliyorlardı. Bu değişim, acentelerin artık bir seçenek yerine bir zorunluluk olarak görüldüğü anlamına geliyordu. Acenteler, stüdyolar ve müşteriler arasında pazarlık yapan üçüncü taraflar haline geldi ve acentelerin hizmetlerine olan ihtiyacı her bir taraf için bir zorunluluk haline getirdi.
1980'lerde "Beş Büyük" ile rekabet edebilmek için yeni ajanslar kuruldu. 1991 yılında Bauer-Benedek, Lider Sanatçılar Ajansı ile birleşerek Birleşik Yetenek Ajansı adını aldı. Bu ajanslar Traid Artists ve InterTalent idi. Traid Artist sonunda 1992'de William Morris Agency'ye satılacaktı ve ortakları aynı yıl UTA ve ICM arasında dağıldığında InterTalent azalacaktı.
2019 itibariyle Hollywood'un dört büyük yetenek ajansı Creative Artists Agency (CAA), William Morris Endeavour , United Talent Agency (UTA) ve ICM Partners'dır . ICM dışında, her ajansın, ajansın müşterilerini işe alabilecek kendi bağlı yapım şirketi vardır. 1989'da üç büyük ajans William Morris, ICM ve CAA idi. 2000'li yıllarda, ana dallar "büyük beş" veya "ilk beş" olarak biliniyordu. 2009'da Endeavor Talent Agency ve William Morris birleşti.
Temsilciler ve yöneticiler arasındaki fark
Temsilcilerin ve yöneticilerin rolleri arasındaki fark daha küçük ve daha bulanık hale geldi. Yetenek yöneticisinin rolünün sık kullanılan bir tanımı, "bir sanatçının günlük iş ilişkilerini denetlemek; profesyonel konular, uzun vadeli planlar ve kariyerlerini etkileyebilecek kişisel kararlarla ilgili yeteneklere tavsiyede bulunmak ve danışmanlık yapmaktır." Yetenek acenteleri, yeteneklerinin kariyerlerini geliştirme ve onların lehine para kazanma konusundaki finansal çıkarlarından dolayı müşterileri için tamamen aynı rolleri doldurmayı tercih edebileceğinden, önemli ölçüde örtüşme vardır.
Çeşitli eyalet yasaları ve işçi loncası kuralları, belirli özel hakları, ayrıcalıkları ve yasakları belirlemenin yanı sıra, temsilcilere ayrılan rolleri yönetir. California eyaletinde, iş kanunu yetenek ajanslarının lisanslanmasını gerektirir ve diğer düzenlemelerin yanı sıra sabıka kaydı kontrolleri, ayrı işletme hesapları ve müşteri güven hesapları bulundurma gibi düzenlemeleri içerir ve diğer düzenlemelerin yanı sıra toplam komisyonları yüzde yirmi beş ile sınırlar. Buna karşılık, yönetim şirketleri "genellikle düzensiz" olarak tanımlanmaktadır. Temsilciler ayrıca sözlü anlaşma durumlarında belirli imtiyazlı yetkilere sahiptir ve müşterileri adına yasal olarak bağlayıcı bir istihdam teklifini kabul edebilirler.
California eyalet yasası uyarınca temsilciler ve yöneticiler arasındaki belirgin bir fark, lisanslı yetenek acenteleri ve istihdam acentelerinin, müşterileri adına yasal olarak iş aramasına izin verilen tek kuruluşlar olmasıdır. Bu yasal ayrım, Deftones, Pamela Anderson, Nia Vardalos, Freddie Prinze Jr. ve diğerleri gibi sanatçıların yöneticileriyle sözleşmelerini feshetmelerini ve mahkemede "lisanssız satın alma" kanıtlayarak bu sözleşmelere göre borçlu olunan komisyonlardan kaçınmalarını sağlamıştır. İş tedarik eden yetenek yöneticilerine yönelik yaptırımlar, cezai yaptırımlar yerine büyük ölçüde hukuk davaları yoluyla yürütüldüğünden, yöneticiler doğrudan eyalet yasalarına aykırı olarak iş ararlar, çünkü müşteriler kişisel çıkarları nedeniyle bunu yapmalarına nadiren itiraz ederler ve yasa dışı satın alma iddiasıyla ilgili davalar nadirdir.
İşçi loncaları arasında Yazarlar Loncası, Sinema Oyuncuları Loncası ve Yönetmenler Loncası, bir yeteneğin brüt kazancının yüzde onunda maksimum komisyonlar belirlemek de dahil olmak üzere, yalnızca temsilcilere ayrılmış belirli düzenlemeleri ve ayrıcalıkları belirleyen grev acentesi franchise anlaşmaları. Yöneticiler aynı kısıtlamalarla karşılaşmazlar.
Ayrıca bakınız
- Yetenek yöneticisi
- eğlence hukuku
- Edebi ajan (yazarların ajanları)
- Modellik ajansı
- müzik hukuku
- spor hukuku
Referanslar
daha fazla okuma
- Passman, Donald S. Müzik İşi Hakkında Bilmeniz Gereken Her Şey: 6. Baskı
- Kerr, Judy, Oyunculuk Her Şeydir: Los Angeles'ta Başarılı Bir Kariyer İçin Bir Oyuncunun Rehberi
- Callen, K. Los Angeles Ajan Kitabı