İçin Damian Corrales Bernabé. 1 Mart 2018
Son yıllarda personel seçim tekniklerinde çok ilerleme kaydedilmiştir. Bir seçim sürecinde ideal bir aday olmak için artık yüksek bir IQ'ya sahip olmak yeterli değil, artık bir dizi adaya sahip olmak şart. beceri ve tutumlar Duygusal zeka ve iletişim becerileri de dahil olmak üzere bir testin tek başına ölçemeyeceği.
Ancak bazı çalışma alanlarında sözde bilimlere dayalı olanların seçim yöntemleri olarak tanıtıldığı doğrudur. Grafoloji ve Morfopsikoloji.
Daha sonra, bu iki teknik analiz edilecek ve daha sonra küçük bir Cantabria'da alanında uzman kişilerle görüşmeler yoluyla yürütülen nitel araştırma (İspanya).
Personel seçimi alanında çalışan profesyonellerin büyük çoğunluğunun, gelecekteki bir iş için adayları seçmek için çok çeşitli tekniklere aşinadır. iş. Kullanılabilecek nitel teknikler arasında, grafoloji ayrıntılı ve birbiriyle ilişkili bir açıklamanın yer aldığı kişisel özellikler.
Gatewood ve Feild'e (1994) göre, bu nitel tekniklerin olumlu yönleri, analiz nesnesindeki derinlik, arzu edilebilirliğin varlığının azalmasıdır. sonuçların çarpıtıcı bir değişkeni olarak sosyal ve sonuçların yapısını oluşturan farklı özelliklerden oluşturdukları dinamik ve etkileşimli vizyon. kişilik. Olumsuz yönler olarak, yorumların öznelliği, cevapların az standartlaştırılması (ki bu da aralarında karşılaştırma yapmayı zorlaştırır). konular) ve bu tekniklerde bağımlılık aranmadığı, entegrasyon ve ayar.
Genelde, Personel seçiminde Grafolojinin rolü oldukça tartışmalı ve tartışılıyor, çünkü onu kullanan çok sayıda araştırmacı ve profesyonel olduğu gibi, özellikle tarafsız olmaması nedeniyle eleştiren birçok araştırmacı ve profesyonel var.
Melián (1996), grafolojinin, kişiliğin düşük iş performansına yol açabilecek bazı olumsuz yönlerini belirleyip belirleyemeyeceğini görmek için bir araştırma yürütür. Çok sayıda adayın el yazısı analizi sonuçları, daha önce çalıştıkları şirketlerdeki referans kontrollerinin sonuçlarıyla karşılaştırıldı. Seçilen kişiler, aşağıdaki nedenlerle seçim sürecinde makul şüpheleri olan kişilerdi:
- dürtüsellik,
- Kişilerarası ilişkilerde çatışma,
- Sorumluluk,
- olgunlaşmamışlık
- Sabır
Toplam vaka sayısı on yedi. Bu çalışmanın örneklem büyüklüğü, burada bulunan sonuçlar hakkında genellemeler yapmak için tasarlanmamıştır. Sonuçlar, grafolojik analiz ve doğrulama ile yapılan yargıların referansların sayısı, incelenen beş vakadan dördü için çakıştı ve geriye kalan.
Melián (1996), çalışması için bu tekniği tercih ediyor çünkü personel seçiminde en çok kullanılan kalitatif teknik, Grup uygulamasına izin verir ve değerlendiricinin varlığını gerektirmez.
Gabarre'ye (1997) göre Morfopsikoloji de Grafoloji gibi iş ortamında kesin ve somut katkılarda bulunan bir bilimdir. Bu disiplin, insanların "karakterlerini" ve "yeteneklerini" bilimsel olarak inceler. yüz gözlemi.
Aynı yazar, personel seçiminde Morfopsikolojinin, görüşmeci-işe alım yapanlar için temel bir araç olduğuna inanmaktadır. Herhangi bir psikoteknik-entelektüel-yetenek ve karakter testi hakkında bilgi sahibi olmak, ancak adayın daha önce söz konusu gerçekleştirmek için eğitim almadığını bilmek Ölçek. Bir test yaptığımızda bilinçli olarak cevap veririz ve sonuçların yanlış çıkma olasılığı vardır. Yüz bize bilinçli ve bilinçsiz olanı gösterir.
Aşağıdaki araştırma, günümüz toplumunda mesleki becerilerin önemi üzerine bir araştırma yapılan Corrales'in (2011) çalışmasından alınmıştır. Cantabria'dan (İspanya) on uzmana yöneltilen farklı sorular arasında, kendilerine konuyla ilgili görüşleri sorulmuştur. Grafoloji ve grafoloji gibi sözde bilimlere dayalı seçim tekniklerinin önemi ve geçerliliği morfoskoloji.
Farklı olan 10 uzmanın görüşleri, mesleği ve işyerini belirtir.
Uzman 1. İnsan Kaynakları alanında Cantabria Üniversitesi'nde resmi ve doçent
“Bence seçim amaçlı grafolojik analiz yöntemi, eğer deneyimli ve profesyonel bir grafolog tarafından yürütülürse, iyi bir yöntemdir, ancak belirli pozisyon türleriyle sınırlıdır. Benim bakış açıma göre, grafolojik analiz tüm pozisyonlara genişletilemez. Örneğin, Fransa'da belirli yönetici türlerinin seçimi için grafolojik analizin uygulandığını biliyorum ”.
Uzman 2. İktisatçı
"Bence gereksizler. Bildiğim kadarıyla, grafoloji çok az seçici şirket tarafından kullanılıyor. Diğer bazı ortamlarda kullanılıyorlar, ancak kullanışlılıklarından çok şüpheliyim. Bunları uygulayacak profesyoneller yoktur, bu nedenle maliyetleri çok yüksektir ve her zaman diğerlerini tamamlayıcı olmaları gerekir. Benim tercih edeceğim kişiler onlar değil” dedi.
Uzman 3. Cantabria Üniversitesi'nde İnsan Kaynakları Profesörü
“Onlar, kendi başlarına hiçbir yere gitmeyen tekniklerdir. Kimsenin grafoloji veya morfopsikoloji ile kimseyi seçmesini anlamıyorum. Yapılabilecek olan bu yöntemlerle insanları ayıklamaktır. Bunlar, seçme değil, atma yöntemleridir. Öncekileri tamamlayan tekniklerdir” dedi.
Uzman 4. Bir ETT Direktörü
“Graphology ile, dürüst olmak gerekirse kimseyle tanışmadım. Şimdi, size yüzünüzden söylesinler: "Sadece yüzünü sevmiyorum"..., ama bence giderek daha az ve insanlar tüm bunlarda çok daha tutarlı. Grafoloji ile bunlardan herhangi bir "nadir kuş" ile hiç tanışmadım.
Uzman 5. İşletme ve Yönetim Profesörü ve Cantabria Üniversitesi Pyme Kürsüsü üyesi
“Mahkeme işlemlerinde grafoloji kullanılıyorsa, bunun doğru olacağını anlıyorum. Morfopsikoloji ile ilgili olarak, evrimsel morfoloji ile ilgilenen bir dizi çalışma vardır, bu nedenle bilimsel olarak kanıtlanmıştır. türün kendisinin evrimi, yüz simetrisinin genetik mükemmelliğin bir belirtisi olduğu ve bilimsel temeli olacağı için karmaşık olduğu, Elbette. Buna inanıyor muyum? Genetik olarak buna inanmak istemeseniz bile, psikolojik olarak hala dikkate alıyorsunuz. Açıkçası, kendini size güzel bir görünümle sunan birinin evet demesi evetten daha muhtemeldir".
Uzman 6. psikopedagog
"Bence bu teknikler, kişinin doğrudan gözlemlenmesi kadar etkili değil."
Uzman 7. Cantabria Üniversitesi Eğitim Fakültesi Öğretim Üyesi Prof.
"Personel seçiminin çok ciddi bir şey olduğuna inanıyorum, morfoloji veya grafolojinin ciddiyetini almak istemiyorum. Değeri için bu iyi, ancak personel seçmenin çok değerli olacağını düşünmüyorum. Geçmişte psikolojide kişilik özellikleri, kişinin daha kilolu veya zayıf olmasına göre belirlenirdi. Neyse ki, bunun zaten hikayenin bir parçası olduğunu düşünüyorum.
Uzman 8. Çalışma Danışmanı
“Bu yöntemlerin bir kişinin ne kadar yetkin olduğunu bilmeye yol açtığını düşünmüyorum. Diğer birçok testle birlikte kullanıldığında, personel seçiminde bir uzman tarafından tespit edilebilecek bazı şeyleri gösterebilirler. Bir adayın kişiliğinin bir göstergesi olabilirler, ancak kendi başlarına benim için işe yaramazlar. "
Uzman 9. İşadamı
“Personel seçim sürecinde her iki tekniği de tamamlayıcı bir araç olarak değerlendiriyorum, ancak kritik olmalıyız, her iki tekniğin sunduğu olanaklardan yararlanabileceğimiz, ancak bunların sınırlamalar.
Her şeyden önce, grafolojinin her şeyin gerçek olduğu gerçeğinden başladığını hesaba katmalıyız. farklı yazıyoruz ve bu farkın belirli psikolojik gerçeklerden kaynaklandığı her kişi. Bu açıdan bakıldığında, yardımcı olabileceği açıktır, ancak bu gerçeklere rağmen, bunun olmadığı da dikkate alınmalıdır. Bir kişinin yazma özellikleri ile yazma özellikleri arasında istikrarlı ve sürekli bir ilişki olduğuna dair bir kanıt yok kişilik.
Morfopsikolojiye gelince, aşağı yukarı aynı şey olur. Bu disiplin, yüz özelliklerine bağlı olarak bir adayın kişiliğinin ne olduğunu belirleyebileceğimizi ortaya koymaktadır. Anladığım kadarıyla, bu teknik daha çok yönetici ve sorumlu personel seçiminde kullanılıyor, ancak kullanımı giderek yaygınlaşıyor. Bir avantaj olarak, basitçe, CV'nin fotoğrafından, işlemi büyük ölçüde basitleştiren analiz gerçekleştirilebilir, ancak grafoloji durumunda olduğu gibi, bu yöntem tamamlayıcı olarak değerli olabilir, eleştirel olmalıyız: kesin bir bilim değildir ve tüm kararı görüşülen kişinin yüzünün psikomorfolojik analizine dayandıramayız ”.
Uzman 10. Cantabria'daki önemli bir şirketin İK Başkan Yardımcısı ve Eğitim Başkanı
“Elbette onları hiç kullanmadım. Derinlemesine bilmiyorum ama ayrıca herhangi bir kişisel görüş belirtebilirsem, bunların nesnel olarak geçerli olmadığına inanıyorum. Belki tamamlayıcı bir şey olarak, ama bireysel olarak verimli olduklarını düşünmüyorum."
Cantabria'dan bu on uzmanın ifade ettiği çeşitli görüşler dikkate alındığında, şu şekilde özetlenebilir: bu teknikler işe alım için uygun değil. Mülakat, farklı testler veya mesleki becerileri analiz eden ve değerlendiren çeşitli testler gibi diğer tekniklerle birleştirildikleri sürece ilgi çekici olabilirler.
Benzer şekilde, Fransa veya Hollanda gibi bazı Avrupa ülkelerinde bazı uzmanların belirttiği gibi, grafoloji ile ilgili olarak, bu teknik yönetici seçiminde yaygın olarak kullanılmaktadır. İspanya örneğinde, bu teknik, üst düzey yönetim pozisyonlarının seçiminde kademeli olarak tanıtılmaktadır.
verildiği sonucuna varabiliriz. grafoloji ve morfpsikolojinin öznelliği, personel seçiminde bu tekniklerin tek başına kullanılması ideal değildir. İnsan Kaynakları uzmanları ve özellikle işe alım teknisyenleri bunu dikkate almalı ve seçim sürecini bu tekniklerin kullanımıyla sınırlamamalıdır.