4857 sayılı İş Kanunu'nun 44 üncü maddesine göre, Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir. Bu günlere ait ücretler 47 nci maddeye göre ödenir. Aynı Kanunun 47 nci maddesinde ise, “Bu Kanun kapsamına
2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Hakkındaki Kanunun 2 nci maddesine göre, “Aşağıda sayılan resmi ve dini bayram günleri ile yılbaşı günü,1 Mayıs günü ve 15 Temmuz günü genel tatil günleridir. A) Resmi bayram günleri şunlardır: (Değişik: 20/4/1983 -2818/1 md.)23 Nisan günü Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramıdır. 19 Mayıs günü Atatürk'ü Anma
Bordroda işçinin imza ve ihtirazi kaydı olmasa da fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücret alacağı talebinde bulunabilir mi?
4857 sayılı İş Kanununun 47 nci maddesinde, Kanunun kapsamındaki işyerleri bakımından, ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışma karşılığı olmaksızın o günün ücretinin ödeneceği, tatil yapılmayarak çalışıldığında ise, ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücretin ödenmesi gerektiği hükme bağlanmıştır. 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunun 2 nci