8 Eylül 1999 tarihinden önce ilk kez sigortalı olan ve 15 yıl 3600 gün sigortalılık süresini dolduran, yani yaşlılık dışında emeklilik koşullarını sağlayan çalışanlara, emekli maaşı ile maaşlarını sonlandırmaları halinde kıdem tazminatı ödenecektir. “Kıdem tazminatı alındı” yazısı Sosyal Sigortalar Kurumu (SGK).
TARİHLERE DİKKAT!
8 Eylül 1999 tarihinden sonra sigortalı olanların iki seçeneği vardır. Birincisi, 25 yıl sigorta ve 4500 prim günü. Bir kadın bu şartı yerine getirirse 58 yaşında, bir erkek 60 yaşında emekli olur. İkincisi ise 7000 günlük prim ödeme süresidir. Bir kadın 58 yaşında ve bir erkek 60 yaşında ise 7.000 gün sonra emekli olabilir. Bu nedenle sigorta süresi aranmaz. Diğer bir deyişle: 19 yıl 5 ay 10 gün prim ödeyen herkesin SGK yazısı ile kıdem tazminatı alma ve işten ayrılma hakkı vardır.
MİKTAR SINIRLAMASI YOK
Emeklilik hakkı ile kıdeme ilişkin önemli bir detay var. 3600 gün veya 7000 iş günü sonunda tazminat alanların dilerlerse hemen başka bir işe gidebileceklerine dair Yargıtay kararları bulunmaktadır. Ayrıca, yasa kıdem tazminatını sınırlamamaktadır. Sonuç olarak; Emeklilik yerinden ayrılan ve 1 yıldan fazla başka bir meslekte çalışan herkes de emeklilik davası açarak kıdem tazminatı alabilir.