Özgeçmişler veya özgeçmişler geçmişte kişinin profesyonel geçmişini özetlemek için kullanılmıştır. İş arayanlar, profesyonel soyağacını potansiyel işverenlere iletmek için onları kullanırdı.
Her iki taraf da benzer pozisyonlarda kullanılan becerilerin örtüştüğünü ve iş unvanı ve işverenin saygısının kişinin yeterliliğini göstermeye yeterli olduğunu varsaydı.
Özgeçmişinizdeki becerilere dikkat etmezseniz, iş arama çabalarınızı sabote ediyor olabilirsiniz.
Bu makalede, özgeçmişinizi yeniden düşünme sürecinin tamamı boyunca, özellikle de aşağıdakilerin nasıl yapılacağı konusunda size rehberlik edeceğiz:
İçindekiler
Özgeçmiş Yazma Becerileri
X Şirketi’nde bir marka yöneticisi olarak çalıştığınızı belirtmek, artık bir iş görüşmesini güvence altına almak için yeterli değil # aynı pozisyon için başka bir şirkette başvuruyor olsanız bile. İşe alım uzmanları, yalnızca onay mühürleri değil, belirli beceriler ve özellikler arıyorlar.
Öyleyse, özgeçmişinizde hangi becerilerin listelenmesi gerektiğine gelince aynı sayfada olduğumuzdan emin olalım.
Başvurunuzda hangi becerileri sergilemeniz gerektiğinin hızlı bir dökümü.
1. Aktarılabilir Beceriler
Aktarılabilir beceriler, çeşitli işlerde kullanabileceğimiz evrensel yeteneklerdir.
İşverenlerin görmek isteyeceği en çok aranan beceriler şunlardır:
Bunlar hepimizin oldukça aşina olduğu beceriler. Onlara gerçekte kaç kişinin sahip olduğunu iddia edebilirsiniz. Ancak, bir işiniz olması, bu becerilerin bir miktar kavrandığının bir göstergesidir.
Aynı zamanda herkes aynı şeyleri diğerleri kadar iyi yapamaz.
Örneğin topluluk önünde konuşmayı ele alalım. Herkes, özellikle şüpheci müşterilerin veya paydaşların önünde durmanın stresiyle başa çıkamaz. Bu yüzden bu beceriyi kullandığınızda nasıl göründüğüne dair örnekler vermelisiniz. İşe alma yöneticilerine hareket halindeyken sahip olduğunuz etkiyi göstermek için beceriyi bir başarı bağlamına yerleştirin.
2. İşe özgü beceriler ve ATS
Şirketler, çok sayıda özgeçmişi incelemek için aday izleme sistemi (ATS) yazılımına yöneliyor. Bu yazılım, beceri anahtar kelimeleri dahil olmak üzere belirli kelime ve kelime öbeklerini arayan uygulamalar arasında gezinir.
Sorun şu # yazılımın arkasındaki algoritmalar, onlara söylediğin kadar anlıyor. Sahip olduğunuz işlerden becerilerinizi anlamaları için onlara güvenemezsiniz.
Dahası, ATS, bir kelime listesiyle ne kadar karşılaştırdıklarına göre devam eder. Daha fazla kelime=daha yüksek rütbe.
Öyleyse, yeteneklerinizin yarı yetkin bir robot tarafından tanınması şansınızı nasıl artırabilirsiniz?
Özgeçmişinizi ATS için optimize etmeniz gerekecek.
Her şeyden önce, iş ilanını dikkatlice okumalısınız. Becerileri veya özellikleri öneren tüm ifadeleri vurgulayın.
İşte bu sürecin bir örneği. Bunu potansiyel bir iş ilanında gördüğünüzü varsayalım:
“Aday, daha geniş kitlelerin önünde konuşabilmeli ve şirketin ödeme planının avantajlarını açıklayabilmelidir.”
Bu, iletişim becerilerinin en iyi örneğidir. Dahası, topluluk önünde konuşma deneyiminin, ikna etme ve bir dereceye kadar analitik düşünme gibi bir zorunluluk olduğu açıktır.
Bu yüzden, bu becerileri özgeçmişinizde bir yere listelemek isteyeceksiniz.
Beceriler Hakkında Nasıl Konuşulur
Artık hangi becerileri ekleyeceğinizi bildiğinize göre, bunu nasıl yapacağınızı göstereceğiz.
Yine de dikkatli olun, beceriler bölümünde becerilerinizi tek tek listelemek istemezsiniz.
Birincisi, ne yapabileceğiniz konusunda net olmalısınız. Satış temsilcilerinden oluşan bir ekibe liderlik ediyorsanız, listeye sadece “liderlik” eklemeyin, daha fazla ayrıntı paylaşın.
İşte bir örnek:
Yanlış:
Sağ:
Liderlik özellikleri
Liderlik, herkesin ihtiyaç duyabileceği ve herkesin sahip olduğunu varsayabileceği bir beceridir. Bu yüzden kalabalığın arasından sıyrılmak için spesifik olmaya çalışın.
Ayrıca, yetenekleriniz hakkında açık olmak, iletişim becerileri, ekip çalışması veya liderlik gibi genel becerilerle sınırlı değildir. Aynı şeyi teknik beceriler için de yapmalısınız.
Beceri listenizde Microsoft Office’ten bahsetmek yerine, tam olarak ne yapabileceğinizi açıklayın. “Microsoft Office konusunda uzman” yazarsanız, insanlar Microsoft Access’te iyi olduğunuzu varsaymazlar # her bir yazılım parçası hakkında spesifik olmanız ve daha fazla açıklama sağlamanız gerekir. Excel’de pivot tabloların ve makroların nasıl yapılacağını biliyorsanız, bunu söyleyin.
Beceriler Bölümü
Büyük olasılıkla, şimdiye kadar herkesin bir beceriler bölümü var. Ancak, iş arayanların çok azı bunu uygun şekilde kullanır.
Bir beceriler bölümü, herhangi bir özgeçmişin temel dayanağı olmalıdır.
Bu, birkaç faktörün devreye girdiği yerdir:
Özgeçmiş potansiyelinizi optimize etmek için, son sayfadaki bir beceriler bölümüne kendinizi sınırlayamazsınız. İş ilanından beceriler ekleyin ve bunları ayrıntılar ve rakamlarla süsleyin. Becerilerinizi bu şekilde ayırırsınız. İdeal olarak, işe alım yöneticisi beceriler bölümüne bakmalı ve iş teklifinde talep ettikleri becerilerin bir listesini görmelidir.
En Yaygın Özgeçmiş Biçimleri
Çoğumuz oldukça genel özgeçmiş biçimine, yani ters kronolojik biçime alışkınız. Bu şablon, gezinmesi kolay, tutarlı ve verimli olduğu için çoğu iş arayanın ihtiyaçlarına uygun olacaktır.
Ancak, ters kronolojik özgeçmiş biçimi tek biçim seçeneğiniz değildir. Mevcut tüm şablonlarla ilgilenenler, özgeçmiş formatları konusunu daha ayrıntılı olarak okuyabilirler.
Ancak becerilere odaklanmak isteyenler için en iyi bahsiniz kombinasyon özgeçmiş formatıdır.
Kombinasyon Özgeçmiş Formatı
Kombinasyon özgeçmiş biçimini klasik ters kronolojik biçimin bir varyasyonu olarak düşünebilirsiniz. Önemli fark, becerilerinizi rasgele bir eski roller ve sorumluluklar listesi yapmak yerine deneyim bölümünüzde alt başlıklar olarak kullanarak sergilemenizdir.
Bunun, becerilerini göstermeye yönelik optimize edilmiş bir özgeçmiş oluşturmakla ilgilenen herkes için mevcut en iyi seçenek olduğu oldukça açık.
Bazıları için isteğe bağlı olmasına rağmen, kombinasyon özgeçmiş biçimi, kariyer değiştiriciler için başvurulacak şablondur.
Bir kariyer değiştirici olarak, bir zamanlar yaptığınız şeyi aktif olarak yapmamaya çalışıyorsunuz. Tam olarak gerekli deneyime sahip değilsiniz, bu nedenle önceki pozisyonlara güvenemezsiniz. Dahası, kariyeriniz boyunca edindiğiniz uygun beceriler hakkında açık olmanız gerekir, çünkü özgeçmişinizin doğru yığında bile olup olmadığını işe alan kişi için açık olmayacaktır.