Federal çalışma düzenleyicileri, Amazon’u, çalışanların çalışma dışı alanları kullanımını düzenleyen bir kuralı kaldırmaya zorlamak için harekete geçti ve şirketi, politikayı uygularken sendika destekçilerini yasadışı bir şekilde seçmekle suçladı.
Salı günü Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’nun Brooklyn ofisi tarafından yayınlanan bir şikayet, Amazon’un materyal dağıtma ve talep faaliyetlerine uygulanan “kuralları seçici ve farklı bir şekilde uyguladığını”, “sendika faaliyetinde bulunan çalışanlara karşı ayrımcı bir şekilde uygulayarak” söyledi.
Şikayet, bu yıl Staten Island’daki iki depoda -biri başarılı, biri başarısız- organize etme çabalarını başlatan Amazon İşçi Sendikası tarafından getirilen bir suçlamada haklı bir bulguya ulaştı. Dava, önceden karara bağlanmadıkça bir idare hukuku yargıcı önünde açılacak ve Amazon, Washington’daki ulusal çalışma kuruluna olumsuz bir karara itiraz edebilir.
Şikayette, şirketin, LDJ5 olarak bilinen Staten Island depolarından birinde, işçilerin çalışma dışı bir alanda sendika yanlısı bir işaret asmasını yasakladığı zaman, talep politikasını yasa dışı bir şekilde uyguladığı belirtildi. Şirket, en az bir işçinin talep politikası uyarınca disiplin cezasına çarptırıldığını da söyleyen şikayete göre, işçilerin işareti asması veya işareti kaldırmaması halinde disiplin tehdidinde bulundu.
Şikayette ayrıca, şirket, iki işçiyi sendika faaliyetlerine katılmaktan caydırmak için disiplin cezası vermekle de suçlanıyor.
Bir başka Staten Island deposu olan JFK8’de yaklaşık 8.000 işçiyi temsil etmek için yapılan bir oylamayı kazandıktan sonra, sendika Mayıs ayında LDJ5’te yapılan seçimi büyük bir farkla kaybetti.
Amazon’un belirtilen politikasına göre, çalışanların çalışma saatleri sırasında örneğin şirket gerekçesiyle iş arkadaşlarından mali katkı talep etmeleri veya çalışma alanlarında işle ilgili olmayan materyalleri dağıtmaları yasaktır. Politika ayrıca, çalışan olmayanların şirket gerekçesiyle herhangi bir talepte bulunmasını da engeller.
Çalışma kurulunun şikayeti, Amazon’un politikayı ancak, politikanın, korunan uyumlu faaliyet olarak bilinen, işçiler tarafından örgütlenme ve ilgili faaliyetler için geçerli olmadığını açıkça belirtmesi halinde eski durumuna getirebileceğini söyledi. Şikayet ayrıca, Amazon tarafından işe alınan tüm denetçilerin, yöneticilerin, güvenlik personelinin ve dış danışmanların, işçilerin federal olarak korunan işçi hakları konusunda eğitim almasını şart koşuyor. Şirketin ülke çapında yaklaşık bir milyon çalışanının çoğunu etkileyebilir.
(Eğitimin ülke çapında mı yoksa sadece New York bölgesinde mi olacağı konusunda şikayet net değil ve çalışma kurulu sözcüsü hemen açıklayamadı.)
Sendikanın saymanı Connor Spence yaptığı açıklamada, “Amazon, ALU destekçilerini yasa dışı bir şekilde disipline ederek ve şirketin dinlenme odalarında sendika örgütlenmesini yasaklayarak bariz insan hakları ihlalleri işliyor” dedi. “İşveren dinlenme odalarında sendika örgütlenmesi, Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu tarafından zorunlu kılınan korunan bir haktır.”
Amazon sözcüsü Paul Flaningan yaptığı açıklamada, “Bu iddialar tamamen asılsızdır ve bunu süreç boyunca göstermeyi dört gözle bekliyoruz” dedi.
Şikayet, Amazon İşçi Sendikası için önemli bir anda geliyor. Bu ay, çalışma kurulu için bir duruşma memuru, Amazon’un sendikanın JFK8 zaferine yönelik resmi meydan okumasını reddetmeyi önerdi. (Amazon muhtemelen bu soruyla ilgili bir karara itiraz edeceğini söyledi.) Ancak zaferi savunmak, sendikanın depoda bir sözleşme için bastırmak için harcamayı umduğu zamanı tüketti.
Ekim ayında, çalışma kurulu bir Amazon deposunda sendika ve yaklaşık 400 işçiyi içeren bir seçim yapacak. Albany’deNY
Karen Weise katkıda bulunan raporlama.
Kaynak : https://www.nytimes.com/2022/09/21/business/economy/amazon-labor-union-nlrb.html