işçinin memurla arasındaki en önemli fark bana göre emelilik ikramiyesidir. iş güvencesi, ücret, izin vb. birçok fark olduğunu biliyorum. ama içinde de fiilen iş güvencesine sahip olan, memurdan yüksek maaş alan ve daha çok izin yapabilenleri mevcuttur.
ama iş ayrılmaya gelince değişir. bir memur emekli olduğunda ne alacağını bilir. ek göstergesi, tazminat oranları hep bellidir. ama işçi için "ufak" bir risk vardır: alamamak.
şurada kıdem tazminatı alma şartları yazıyor.
kıdem tazminatı dilekçe örneği | işçi dünyası
kıdem tazminatı dilekçesi adı altında maktu bir dilekçe yoktur. işçilerin özellikle internette kıdem tazminatı dilekçesi aradıklarını biliyorum. am...
işçi dünyası
elli tane şartın neredeyse bir araya gelmesi gerekiyor. siz bir işyerine örneğin 25 sene hizmet etmişken, size kıdem tazminatı ödemek istemeyen işveren, çeşitli bahanelerle sizi işten çıkarabilir ve kıdem tazminatınızı ödemeyebilir. sonra ver elini iş mahkemeleri...
işçinin emekli ikramiyesi yoktur; alma ihtimalinin olduğu bir kıdem tazminatı vardır.