Kıdem tazminatına hak kazanmak için 1475 sayılı İş Kanunun 14. maddesine göre ( Mülga olan bu kanunun bu maddesi yürürlüktedir) o işyerinde en az BİR YIL çalışılması gerekmektedir.
Konu İle İlgili Benzer Sorular:
- Doğum haklı fesih sebebimidir? Bebeğime bakmak için işten ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim?
- Kıdem tazminatına faiz ne zamandan itibaren işlemeye başlar?
- Kıdem tazminatı zamanaşımı kaç yıldır?
- Emeklilik sonrası işe devam edilmesi durumunda kıdem tazminatı hakkı nedir?
- Emekliliği hak edip yaşı beklerken kıdem tazminatı alma hakkı olan işçinin 15 yıl Sigorta Süresi, 3600 Prim Gün Sayısı hesaplanırken hangi süreler bu süreye dahildir?
- Askerlik görevimi yapmak üzere işten ayrıldığımda ihbar tazminatına hak kazanır mıyım?
- Aylık ücret ile çalışan personelin saat ücreti ne şekilde hesaplanacaktır?
- Kıdem tazminatı hesaplaması nasıl yapılır? Kıdem tazminatı hesabına esas ücret hangi ücrettir?
- Emekli olup tekrar çalışanların iş güvencesi hakkı var mıdır?
- Ölen işçinin kanuni varisleri, ihbar tazminatından yararlanabilir mi?
- Fazla mesai ücretleri kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
- İşyerinde daimi çalışmama rağmen hizmet dökümünde çok sayıda girdi çıktı görülmektedir. Kıdem tazminatı alabilir miyim?
- Emekliliği hak eden işçinin yaşı bekleyerek kıdem tazminatı alma hakkı nedir? Koşulları nelerdir? (15 yıl Sigorta Süresi, 3600 Prim Gün Sayısı)
- Emeklilik halinde ihbar tazminatı ödenmesi gerekir mi?
- Kıdem tazminatı hesaplanırken ücrete hangi ödemeler dahil edilmez?