Sözleşmenin; 1 inci maddesinde ücret tabirinin tanımı yapılmış, 2 nci maddesinde sözleşmenin kapsamı yani kendisine bir ücret ödenen veya ödenmesi gereken her şahıs hakkında uygulanacağı belirtilmiş, 3 üncü maddesinde ücretlerin nakit olarak ödeneceği, senet, bono, kupon gibi yollarla ödemenin yasaklanacağı belirtilmiş, 4 üncü maddesinde ücretin kısmen ayni olarak ödenmesine müsaade edilebilecek durumlar, 5 inci maddesinde ücretin doğrudan ilgili kişiye ödeneceği, 6 ncı maddesinde işçinin ücretini istediği gibi kullanma hürriyetini işverenin sınırlandıramayacağı, 7 nci maddesinde işçiye servis veya başka hizmetler verildiğinde işçinin bunlardan yararlanmaya zorlanamayacağı, 8 inci maddesinde ücretten kesinti yapılabilecek durumlar ve şartları, 9 uncu maddesinde ücretten kesinti yapılamayacak durumlar, 10 uncu maddesinde ücretin haciz veya devredilebileceği durumlar mevzuatla belirleneceği, 11 inci maddesinde iflas veya tasfiye edilen şirketlerdeki işçilerin ücretlerini nasıl alacağı, 12 nci maddesinde ücretin düzenli olarak nasıl ödeneceği, 13 üncü maddesinde ücretin nerede ödeneceği, 14 üncü maddesinde işçileri haberdar etme konusunda alınacak tedbirler, 15 inci maddesinde sözleşmenin uygulanması konusunda düzenlenecek mevzuatın taşıması gereken şartlar, 16 ncı maddesinde ülkeler tarafından düzenlenecek raporlar, 17 nci maddesinde sözleşme dışında bırakılabilecek yerler, devamı maddelerde genel konular,
düzenlenmiştir.