Yeterli Büyüme Yüzdelikleri (AGP'ler), belirlenen bir zaman dilimi içinde yeterliliğe ulaşmak için gereken hedef Öğrenci Büyüme Yüzdelik puanını belirten 0-99 arasında değişen yüzdelik puanlardır. Diğer yüzdelik puanlar gibi, SGP'ler de 0-99 arasında değişmektedir, burada 50 SGP, öğrencinin içerik alanındaki büyümeyi o konu testinde karşılaştırılabilir puan geçmişlerine sahip öğrencilerin yarısına eşit veya daha fazla gösterdiğini göstermektedir.
Öğrenci büyüme modelleri farklılık gösterse de, aynı yöntem her türlü sürekli büyüme metriğini derecelendirmek için kullanılır (ör.
Öğrenci büyüme yüzdelik değerleri, katma değer puanları, net büyüme, vb. Değerler yüzdelik değerlere dönüştürüldükten sonra, yüzdelik değerlerin her bileşen içinde ortalaması alınır ve daha sonra bileşenler arasında bir ortalama alınır.
Yeterli Büyüme Yüzdelikleri nelerdir. Çoğu eyalet okul seviyesine önceden toplanmış büyüme verileri üretir (yani bu tekil bir veri girişi olarak kabul edilir); her ne kadar ara sıra sınıf dersi düzeyinde veri mevcut olsa da.
072 giriş olan Aralık 2008'deki sayılar, 12. 200 kurumda farklı seviyelerde 10. 673. 661 giriş ile 14. 523 derse yükselmiştir. Mevcut öğretmen eğitimi sistemi, öğretmen hazırlık programlarının kalitesini ve etkililiğini hizmet öncesi düzeyde ve aynı zamanda öğretmenlere hizmet vermek için hizmet içi programlar yoluyla birlikte çalışan ulusal, il 12 ve bölge düzeyinde kaynak kurumları ağı tarafından desteklenmektedir.
ülke. 1946'da İngiltere'den bağımsızlık sırasında yabancı bir öğretmen hazırlığı modeli miras alan öğretmen eğitimi müfredatını yerel ihtiyaçlara uyarlamak ve güncellemek, daha bağlamsal, duyarlı ve dinamik hale getirmek için büyük çaba sarf edilmiştir.
Hindistan'ın özel ihtiyaçlarını en iyi şekilde karşılar. Eğitimin tüm aşamalarında öğretmenlerin mesleki hazırlık ve sürekli mesleki gelişim arasında seviye, süre ve yapı açısından daha fazla yakınsama 14'e ihtiyaç vardır.
000 dolara kadar burs vermektedir. Ancak bunu birkaç puan 28 ACT puanına düşürün (ve GPA veya sınıf sıralaması gibi her şeyi aynı tutun) ve aniden bu burs yılda 18.
000 dolar. Bunun, dört testin her biri ve aşağıdaki puan grafiğindeki deneme (genel puanınıza dahil edilmeyen) için nasıl ayrıldığına bir göz atalım. Kuzey Carolina'da yeterliliğe ulaşmayan öğrencilerin dört yılda yeterlilik seviyesine ulaşması ve yılda ortalama 25 artış sağlaması beklenmektedir.
Puanlar öğrenciye, lisesine ve öğrencinin seçtiği en fazla dört koleje gönderilir (isteğe bağlı). Bazı liseler, sınıflarının en üst 10'u veya 25'i gibi belirli bir sınıf derecesine ulaşan mezun yaşlılara onur verir.
Bu nedenle, belirli bir disiplinde en iyi programlara girmek için en alakalı bölümde mükemmel veya neredeyse mükemmel bir puan almanız gerektiğini varsayalım (olası bir istisna, portföy, seçmeler vb.
Gerektiren programlar olabilir). Sıkıntı ve meraktan ötürü kendime, GRE'yi LSAT ile birlikte alan farklı okullar için GRE puan aralıklarını (her bölüm için 25-75.
Ve birleşik) tahmin etmenin mümkün olup olmadığını sordum.
88 - 9. 88 arasında değişirken, yıllık ödeme ortalamaları 16. 463 - 20, 640 arasında değişiyor ve komisyonlar veya bonuslar hakkında belirli bir veri yok. Müşteri Hizmetleri Temsilcileri (CSR) 2008 yılında istihdam verilerine dahil edilen ve çoğu çağrı merkezlerinde iş bulmuş olan 2,3 milyon işçiyi temsil ediyordu.
Ulusal Ücret Verileri, fazla mesai ve ikramiye de dahil olmak üzere 8,72 - 12,56 ve ortalama yıllık maaşlar olan 18,317 - 28,971 arasında biraz daha yüksek bir saatlik oran ortaya koymaktadır.
Bu, ipuçlarını, fazla mesai ücretlerini ve ikramiyeleri içerir, ancak gıda hazırlığı yapan ve çalışanlara hizmet veren işletmelerin 85'i sağlık yardımı sağlamamaktadır.
İlerleme alanı sınırlıdır; Bu nedenle, birçoğu daha iyi ücret oranlarına sahip diğer kuruluşlarda veya okullarına veya ev üslerine daha erişilebilir alanlarda iş arama eğilimindedir.
Bununla birlikte, bütçe-yemek kafeteryalar ve atılmışlerin büyümesi de artış eğilimindedir ve bunu takip eder. iş için daha fazla talep olacak. Bununla birlikte, daha yüksek devir oranları nedeniyle iş açıkları yüksektir.
İnsan gücü, kamu hizmeti ve diğer ilgili maliyetler nispeten daha ucuz olduğundan, artık daha fazla şirket, çağrı merkezi ajanslarını ön saflarındaki işlerine bakmak için kullanıyor.