Sosyal sorumluluk sahibi işletmeler 2019’da eğilim gösteriyor. Tüketiciler ve yatırımcılar paralarının nereye gittiği ve bir şirketin onu her zamankinden daha fazla nasıl kullandığı ile ilgileniyor. Eğer işiniz kaynağını sosyal sebepler için kullandığını gösterebilirse, sosyal olarak bilinçli tüketiciler için genellikle daha çekici olabilir. Ancak, kârınızın arttığını görmeden önce, sosyal açıdan sorumlu bir işletmenin bu üç ayrılmaz parçasına odaklanmanız gerekir.
1. Görev Bildirimi
İşletmelerin sosyal sorumluluğunun bulunabileceği en doğal yer misyon beyanındadır. Bir misyon ifadesi, organizasyonun birleştirici temasıdır. Tüm kararlar, yeni ürünler, pazarlama planları, iş girişimleri, vb. Misyon beyanı fikrine tekrar bağlanmalıdır. İşletmenizin 'misyon beyanı sosyal sorumluluğa dayalıysa, işletmenizin' eylemleri her zaman bu sorumluluğa dayanacaktır.
Sosyal açıdan sorumlu bir görev bildirimi oluşturmak için, iş dünyasına ilişkin genel vizyonunuzla başlayın. Ardından, yapmak istedikleriniz ve iş dünyasını ve sektörünüzü nasıl etkileyeceği konusunda mümkün olduğunca spesifik olacak şekilde küçültün.
Görev tanımını tamamladıktan sonra, ona yol göster. Çalışanlarınızın ve müşterilerinizin her fırsatta misyonunuzun farkında olduğundan emin olun. Eğitim ve pazarlama materyallerinizde görünmesi için bir noktaya gelin. Tüm yollar sizin görev tanımınıza geri döner.
Ayrıca şirketinizin görev tanımına dayanarak iş hedefleri belirlemenize yardımcı olur. Unutmayın ki hedefler her zaman en iyisidir, açık büfe gofretler yerine ısırık büyüklüğünde yapılırlar. Ölçülebilir hedefler ölçülemez hedeflerden daha iyi çalışır. İlerlemenizi ölçmek için basit bir yönteminiz varsa, doğru bir şekilde izleyebilmeniz daha olasıdır.
2. Yetenek
Sosyal açıdan sorumlu bir iş, misyonuna inanan çalışanlara sahiptir. Görevinizi anlayan ve bunu başarmanıza yardımcı olacak heyecanlı çalışanları işe alın. Tecrübeleri şirket değerlerine uygun potansiyel çalışanları seçin ve görüşme sırasında misyonunuzu konuşma noktası olarak kullanın. Yeni çalışanları eğitmeye başladığınızda, görev tanımınızı da sürecin önemli bir parçası haline getirin.
Sosyal açıdan sorumlu bir işletme vizyonunuz belirli bir demografik çalışmayla ilgileniyorsa, işe alım çalışmalarınızda bu demografiyi düşünün. Örneğin, şirketinizin misyonu şehrinizin evsiz genç nüfusuna bir engel koymaksa, yerel evsiz gençlerden bazılarını işe almanın bir yolunu bulmak sizin için mantıklı olacaktır. Her çeyrekte bir yarı zamanlı çalışan olsa bile, onlara iş deneyimi ve bu süre zarfında biraz para kazanma yeteneği verecek ve bu da gelecekteki iş tecrübesi için onları ayarlayabileceksiniz.
3. İşbirliği
Sosyal açıdan sorumlu işletmelerin mutlaka işi yapanlar olması gerekmez. Bazı durumlarda, amacınızı geliştirmek için diğer kuruluşlarla ortak olmanız daha mantıklı olur. İşiniz yaptığınız işte en iyisi olsa da, davanız için sosyal çalışmayı yapacak kaynaklara sahip olmayabilir. Bu arada, tüm kaynaklarını bu işe odaklayan kar amacı gütmeyen kuruluşlar olabilir. Bu kuruluşlardan biriyle işbirliği sizin için doğru hareket olabilir.
Diyelim ki misyonu çevre koruma ile ilgili bir kağıt şirketiniz var. Konuşmanıza, günlük işinizde çevreye duyarlı inisiyatifler koyarak yürüyorsunuz. Ancak işiniz, şirketinizin dışında çevre korumayı ilerletmek zorunda değil, kağıt tedarik etmek ve satmaktır. En iyisi, zaten bu işi yapan sosyal sorumluluk sahibi bir grupla çalışmak. Kazancınızın bir yüzdesini sunarak veya etkinliklerle ortaklık yaparak bunları destekleyebilirsiniz. İşini sürdürmeye devam ederken onların özel projelerine sponsorluk yapıyorsun.
Herhangi bir kuruluşla ortaklık kurmadan önce gerekli özeni gösterdiğinizden emin olun. Kuruluşun geçmişini ve birlikte çalışacağınız kilit personeli kontrol edin.
Mevcut girişimler ve sonuçları hakkında bilgi isteyin. Bazı durumlarda, finansal kayıtlar kamu rekoru olabilir ve bunlara bakmak mantıklı olur. Kurumun değerlerinin hem özel hem de genel olarak işinizle aynı hizada olduğundan emin olun. Ve ilk başta sınırlı bir ortaklık yapmaktan korkmayın. Doğru bir uyum olmadığı ortaya çıkarsa, çabucak ayrılabilirsiniz. İşler iyi giderse, her zaman uzatabilirsiniz.
Bu unsurların her biri, sosyal sorumluluk taşıyan bir işletme olarak ününüzü geliştirebilir ve artırabilir, yeni müşteriler için fırsatlar yaratabilir, daha fazla satış ve daha fazla kar sağlayabilir.
Makale İçindekiler Bölüme atla
genişletmek
1. Görev Bildirimi
2. Yetenek
3. İşbirliği