İnsan kaynakları ve personel alımına yönelik veriye dayalı yaklaşımın bir parçası, etkili ve hedefe yönelik geri bildirim sağlama kültürünü kurumsallaştırmaktır. Yönetici performansı değerlendirme anketi şablonunda, çalışanların yanıtları gizli (anonim) olarak toplanarak ilgili yöneticiye raporlanmaktadır. Yöneticiler hakkında geri bildirim çalışmasının sonuçları tamamen gelişimsel olmalı ve yöneticilerin gelir ve makbuzlarını etkilememelidir, böylece çalışanlar dürüst ve yapıcı görüş ve geri bildirimde bulunabilirler. Online yönetici performans değerlendime anketi soruları spektral olarak tasarlanmıştır ve çalışanların bunlara katılmaları veya katılmamaları gerekir.
Bu örnek anket ile sorularla daha yakından tanışıp istediğiniz gibi düzenlemeler yapabilirsiniz.
İnsan kaynakları ve personel alanındaki veri odaklı yaklaşımın bir parçası, etkili ve hedefli geri bildirim sunma ve alma kültürünü kurumsallaştırmaktır. Yöneticilerle ilgili geri bildirim anketi örneğinde çalışanların cevapları gizli olarak (isimsiz) toplanır ve ilgili yöneticiye raporlanır. Yöneticilerin geri bildirim çalışmasının sonuçları tamamen gelişimsel olmalı ve yöneticilerin ödüllerini ve gelirlerini etkilememelidir, böylece dürüst ve yapıcı çalışanlar görüşlerini ve geri bildirimlerini sağlar. Yönetici performans değerlendirme anketinde geri bildirimleri toplamak için anketler spektral olarak tasarlanmıştır ve çalışanlar kendileriyle olan anlaşmalarını veya anlaşmazlıklarını ifade etmelidir.
Dünyadaki birçok kuruluş, insan kaynakları programlarının ve süreçlerinin etkinliğini değerlendirmek için analitik ve veriye dayalı yaklaşımlar kullanıyor ve bu yaklaşımlar insanların duygularına ve zihinsel kayıtlarına dayanan geleneksel yaklaşımların yerini almıştır. Böyle bir yaklaşıma "bireysel analiz; People Analytics" diyorlar ve Raporlama ve endekslemeden anket ve öngörmeye kadar bir dizi teknik içerir.
İnsan kaynakları ve personel alanındaki veri odaklı yaklaşımın bir parçası, etkili ve hedefli geri bildirim sunma ve alma kültürünü kurumsallaştırmaktır.
Google şirketının yöneticileri hakkında çalışanlara geri bildirim alma mekanizması hakkında daha fazla bilgi edinin:
Google her 6 ayda "yönetici geri bildirimi" adlı bir geniş kapsamlı bir çalışma yürütmektedir. Çalışanların yanıtları gizli olarak (isimsiz) toplanır ve ilgili yöneticiye raporlanır. Yöneticilerin geri bildirim araştırmasının sonuçları tamamen gelişimseldir ve dürüst ve yapıcı çalışanların geri bildirim ve geri bildirim sağlayabilmesi için ödül ve ödülleri üzerinde hiçbir etkisi yoktur.
Yöneticilerin geri bildirim anketleri için anketler spektral olarak tasarlanmıştır ve çalışanlar kendileriyle olan anlaşmalarını veya anlaşmazlıklarını ifade etmelidir.
Genel olarak Google yöneticileri, çalışmalarının sonuçlarını çalışanları ile tartışır ve davranışlarını veya performanslarını iyileştirmek için 1 ila 3 önceliği değiştirme ve belirleme planlarını tartışırlar ve geri bildirimlerin etkili bir şekilde değerlendirildiğinden emin olurlar.