Bugünlerde “gol” kelimesi çokça kullanılıyor. Öyle ki, bir hedefin gerçekte ne olduğu kafa karıştırıcı olabilir.
Kararlar ve hedefler hedeflerle aynı mıdır?
Neden hedefler belirlememiz gerekiyor?
Kaliforniya Dominik Üniversitesi’nden bir psikolog ve kariyer koçu tarafından yapılan araştırma, hedef belirlemekle başarıya ulaşmak arasında doğrudan bir ilişki olduğunu gösteriyor. Düzgün tanımlanmış hedefler, yeni davranışları tetiklemeye ve sizin için önemli olan şeylere odaklanmanıza yardımcı olur.
Tabii ki, sadece hedef belirlemekle ilgili değil. Aynı zamanda onlara ulaşmakla da ilgilidir.
Hem kişisel hem de profesyonel yaşamınızda hedefler belirleme ve onlara ulaşma konusunda en iyi stratejilere bir göz atalım.
Hedefler: bunlar nedir ve ne değildir?
Hedef belirlemeden önce, hedefin ne olduğunu bilmeniz gerekir.
Hedef, ulaşmak istediğiniz bir şeydir. Sizin veya bir grup insanın planladığı ve başarmayı taahhüt ettiği istenen sonuçtur.
Hedefler genellikle uzun vadelidir. İnsanların yaşamı ve kariyer planları veya bir şirket veya kuruluşun uzun vadeli hedefleri ile ilgilidir .
Basitçe söylemek gerekirse, bir hedef, son tarihi olan bir hayaldir.
Hala biraz kafan karıştı mı? İşte hedeflerin ne olduğuna ve ne olmadığına dair bazı özellikler.
Bir hedef:
- Gelecek için vizyonunuz. Hedefler , kişisel vizyon beyanınızın ve başarmak istediğiniz şeylerin dikkatli değerlendirmesinin sonucu olmalıdır .
- Zamana duyarlı. En etkili hedefler zamana bağlı olanlardır. Hedefler genellikle daha uzun bir zaman çerçevesine sahiptir. Daha sonra daha küçük, kısa vadeli hedeflere bölünebilirler.
- Doğada büyük. Ulaşılacak gibi görünen bir hedef belirlemekten korkmayın. Kutunun dışında düşünmekten ve büyük hayal kurmaktan çekinmeyin. Oraya ulaşmanıza yardımcı olacak daha küçük, kısa vadeli hedefler belirleyebilirsiniz.
Bir hedef değil:
- Bir amaç. Hedefler neyi başarmak istediğinizi tanımlarken, hedefler hedefe ulaşmak için atılan adımlardır. Örneğin, “Kendime güvenen bir konuşmacı olmak istiyorum” bir hedeftir. Amaç, “Bu ayın sonuna kadar topluluk önünde konuşma becerilerimi geliştirmek için bir koçla çalışacağım “.
- Bir çözüm. Kararlar genellikle geçicidir ve kısa vadeli tatmin sağlar ( gecikmiş tatminin aksine ). Karar, bir şeyi yapma ya da yapmama kararı olsa da, bir hedef, ulaşmak istediğiniz şeydir.
- Görev. Misyon ifadeleri, izlenecek net ve odaklanmış bir yön oluşturur. Bir şirketin, işletmenin veya bireyin faaliyet gösterdiği amaç beyanıdır. Öte yandan, hedef sizin veya ekibinizin ulaşmak için çalıştığı belirli bir amaçtır.
Kendiniz ve ekibiniz için neden hedefler belirlemelisiniz?
Kendiniz ve ekibiniz için hedefler belirlemenin önemli olmasının birçok nedeninden bazıları burada.
Yön duygusu verir
Hayattan ne istediğinizi düşünmek için zaman ayırmak size bir amaç duygusu verir.
Örneğin, hayatınızın beş yıl içinde nasıl olmasını istediğinize bağlı olarak 5 yıllık bir plan oluşturabilirsiniz . Bu uzun vadeli plana sahip olmak, sadece hayal kurmaktan gerçekten yapmaya geçmenize yardımcı olabilir.
İş yerinde hedefler belirlemek, ekibinizin gitmesini istediğiniz yere ilişkin net bir yol belirlemenize yardımcı olur. Ayrıca farklı ekip üyelerinin beklentilerini belirlemeye yardımcı olur.
Büyük resmi görmenize yardımcı olur
Hedefler belirlemek, bir adım geri atmamıza ve hayatta gerçekten neyin önemli olduğuna dair bir bakış açısı kazanmamıza yardımcı olur. Anlam dolu bir hayat yaratmanın ilk adımıdır.
İş yerinde, ekip olarak hedefler belirlemek, herkesin resmin tamamını görmesine yardımcı olur. Uzun vadeli hedefi ve bir şirketin neye ulaşmak için çabaladığını bilmek, her ekip üyesinin rolünde daha iyi performans göstermesine yardımcı olabilir.
Motivasyon sağlar
Doğası gereği, bilinçli olarak hedefler belirlemek size arzu edeceğiniz bir şey verir. Belirli bir hedefe sahip olmak sizi (ve ekibinizi) elinizden gelenin en iyisini yapmaya motive edecektir.
Bir ekip üyesi olarak, ekibinizin neyi başarmayı amaçladığına dair net bir vizyona sahip olmak ilham ve motivasyon sağlar. Ortak bir hedefe doğru ilerlemek için ekibinizle birlikte çalışmak motive edici ve tatmin edicidir , ekibinize bir amaç verir.
Size geleceğiniz üzerinde daha fazla kontrol sağlar
Hedef belirlemek, sizi hayatınızın sürücü koltuğuna oturtur. Sadece hedefleri yazarak, hayattan ne istediğinizi aktif olarak kabul ediyorsunuz.
Geleceğinizin kontrolünü elinize almanın ilk adımıdır.
İşte ve hayatta gerçekçi hedefler nasıl belirlenir?
Artık hedeflerin ne kadar yararlı olduğunu bildiğinize göre, hedefleri nasıl belirleyeceğinizi ve onlara nasıl ulaşacağınızı incelemenin zamanı geldi.
İster ekibiniz için grup hedefleri, ister kişisel hedefler belirliyor olun, gerçekçi hedeflerle başlamak önemlidir.
Hem kişisel hem de ekip hedefleri belirlemek için ipuçları:
Kişisel hedef belirleme ipuçları
Kişisel hedefler belirlemek için üç ipucuna bir göz atalım.
1. Tutkularınızı düşünün
Yaşam hedeflerinin nasıl belirleneceğine ilişkin sürecin bir parçası, size neyin ilham verdiğine ve değerlerinizin neler olduğuna karar vermek olmalıdır. Uzun vadede onlara ulaşmak istiyorsanız, hedefleriniz konusunda tutkulu olmalısınız.
Hedefleriniz sizin için anlamlı olmalı ve onlara ulaştığınızda size bir gurur duygusu sağlamalıdır.
2. Kontrol edebileceğiniz hedefler belirleyin
Hedefiniz kontrolünüz dışındaki bir şeye dayanıyorsa, ona gerçekten ulaşıp ulaşmadığınızı kontrol edemezsiniz.
Kişisel hedefleriniz diğer insanlara bağlı olmamalıdır. Ayrıca, üzerinde kontrolünüz olmayan dış etkenlere de bağımlı olmamalıdırlar.
Doğrudan sorumlu olabileceğiniz ve olamayacağınız şeyler konusunda gerçekçi olun.
3. Geleceğinizi hayal edin
Hayatınızın nasıl görünmesini istediğinizi gerçekten düşünmek için biraz zaman ayırın. İdeal geleceğiniz neyi içeriyor?
Örneğin, kişisel kariyer hedefleri belirliyorsanız , kendinize sizi doğru yöne yönlendirecek bazı sorular sorun.
İdeal olarak ne kadar para kazanmak istiyorsunuz? Kendin için çalışmak ister misin? Günlük olarak kaç saat taahhüt etmek istiyorsunuz?
Bu sorular hemen tek bir iş seçmenize yardımcı olmasa bile, kesinlikle kariyer hedeflerinizin ne olmasını istemediğinizi fark etmenizi sağlayacaktır.
İş yerinde hedef belirlemek için ipuçları
Takım hedeflerini belirlemek için üç ipucuna bir göz atalım:
1. Beyin Fırtınası
Aklınıza gelen ilk hedefi yazmadan önce, ekip olarak beyin fırtınası yapmak için zaman ayırın. “Başarısız olamayacağınızı bilseydiniz ne yapardınız?” gibi büyük sorular sormak. yaratıcı meyve sularının akmasını sağlayacaktır.
2. Herkesi dahil edin
Hedef belirleme sürecinde herkesin sesinin duyulması önemlidir. Ekibinizin her üyesi, açıkça konuşabileceklerini ve hedeflere yönelik fikirleriyle katkıda bulunabileceklerini hissetmelidir.
Herkesin katkısına sahip olmak, herkesin yatırım yaptığı hedefler oluşturmaya yardımcı olacaktır.
Ne kadar aptalca olursa olsun, her ekip üyesinin fikirlerini bir yere yazın, böylece duyulduğunu hissedin. Birlikte, tüm ekip için işe yarayıp yaramadığına karar vermek için her hedefi gözden geçirebilirsiniz.
3. Nedenini sorun
Herkesin aynı fikirde olması için grup hedefinizin amacını tartışmak önemlidir. Hedef belirleme oturumunuz sırasında, herhangi bir belirsizlik olması durumunda herkesin soru sormasını teşvik eden rahat bir atmosfer yaratın.
Biz ne yapıyoruz? Nerede olmak istiyoruz? Başarı neye benziyor?
Her ekip üyesinin neden bu ortak hedefi belirlediğinize dair ortak bir vizyonu olmalıdır. Ekibinize neyi başarmak istediğiniz konusunda netlik kazandıracak ve herkesin birlikte çalışmasını kolaylaştıracaktır.
Hedeflerinize ulaşmak için 10 ipucu
Hedef belirlemek sadece başlangıçtır. Hedeflerinizin ne olduğunu belirlemek için zaman ayırdıktan sonra, onlara ulaşmak tamamen başka bir top oyunudur.
Hedeflerinize ulaşmak için çalışmak bazen bunaltıcı gelebilir. İşte hayattaki hedeflere elinizden gelen en iyi şekilde nasıl ulaşacağınıza dair bazı etkili hedef belirleme ipuçları.
1. AKILLI hedefleriniz olsun
AKILLI değillerse hedeflerinize ulaşamazsınız. SMART hedeflerini henüz duymadıysanız , bunlar şu şekilde olan hedeflerdir:
- Özel. Belirli bir şey sağlamayan belirsiz hedefler belirlemenin bir anlamı yok.Hedef belirleme teorisinin yaratıcıları Locke & Latham tarafından yapılan araştırma, yapılan çalışmaların %90’ında, belirli ve zorlayıcı hedeflerin, insanlara kolay hedefler, “elinden gelenin en iyisini yap” hedefleri veya hiçbir hedef belirlemeden daha yüksek performansa yol açtığını buldu. herşey.
Hem sizin hem de çalışanlarınızın net ve yerleşik amaçlara sahip olması, bunaltıcı ve bu nedenle harekete geçmesi çok zor olacak kadar geniş hedefler belirlemekten kaçınmanız önemlidir.
- Ölçülebilir. Belirlenmiş belirli bir hedefiniz olduğunda, hedefin başarısını veya tamamlanmasını ölçebilmek önemlidir.Bunun sayısal bir ölçek veya istatistik gibi geleneksel anlamda olması gerekmez, yalnızca bir anlamda ölçülebilir olması gerekir, böylece hedefinize ulaştığınızda veya ulaşmaya yaklaştığınızda netleşir.
- Ulaşılabilir. AKILLI bir hedef ulaşılabilir olmalıdır. Ulaşılabilir hedefler belirlemenize yardımcı olması için verilerden, analizlerden ve araştırmalardan yararlanın.
- İlgili. Ekipler veya bireyler için belirlenen hedeflerin şirket çapındaki amaçlarla ilgili olması esastır.Tabii ki, hedeflerin tamamlanması önemlidir ve hedeflere ulaşmak veya ulaşmak için çalışmak, onları belirlerken genel fikirdir, ancak bu yalnızca hedefler işyeri ortamında üretken olduğunda gerçekten faydalıdır ve bir şekilde şirket başarısına katkıda bulunacaktır.
Bir yönetici olarak, çalışanlarınızın hedeflerini daha geniş ekip ve şirket çapındaki hedeflerle ilişkilendirmesine yardımcı olmanız özellikle önemlidir. Çalışanlarınızı motive etmenin en iyi yollarından biri, çalışmalarının büyük resme nasıl katkıda bulunduğunu bilmelerini sağlamaktır.
- Zamana bağlı. Hedefler zamanla ilgili olmalıdır. Basit bir görev için çok ileri bir son tarih belirlemek veya karmaşık ve zaman alıcı bir şey için gerçekçi olmayan kısa bir son tarih belirlemek verimli değildir.Bu yaygın tuzak, personel için inanılmaz derecede motive edici olabilir. Ya kendilerini zorlamadıkları bol bir zaman ile baş başa kalırlar ya da verilen zaman diliminde hedefleri tamamlayamadıklarında kendilerini stresli ve motivasyonsuz hissederler.
Bu özelliklere sahip hedefler belirleyerek, kendinizi daha büyük bir başarıya hazırlamış olursunuz.
AKILLI hedef örnekleri
Şimdi, bazı SMART hedef örneklerini gözden geçirelim.
Örnek 1:
S. Ekibimin her üyesine daha fazla büyüme ve öğrenme fırsatı sağlayın
M. Her üyeye ayda en az 2 kez geri bildirimde bulunun
A. Geri bildirim yöneticiden gelmelidir
R. Ekip iletişimini ve geri bildirim kültürünü geliştirir
T. Yıl sonundan önce sağlanır sonraki çeyrek
Örnek 2:
S. Müşterilerin sözleşmelerinin başında ve iki çeyrekten sonra memnuniyet derecelendirmesi anketlerini doldurmalarını sağlayın
M. Sonraki iki çeyrekte müşteri memnuniyetini %15 artırın
A. İyileştirmeleri iki haftada bir analiz etmek ve raporlamak için müşteri başarı ekibi
R. İyileşin müşteri memnuniyetine odaklanan bir şirket olarak bilinir
T. Aşağıdaki 2 çeyrek
Örnek 3:
S. Yeni sosyal medya kampanyası başlatın
M. 75 yeni içerik indirmesi oluşturun
A. Kampanyayı yürütmekten ve performansı ölçmekten sorumlu pazarlama ekibi
R. Yeni özelliğimizi tanıtın
T. Önümüzdeki iki ay içinde
2. Bunları yazın
Hedefleriniz hakkında sadece hayal kurmayın – bir kağıda kalem koyun ve onları yazın. Bu, hedeflerinizi daha somut hale getirir ve daha gerçek görünmelerini sağlar.
California Dominik Üniversitesi’nden Dr. Gail Matthews tarafından yapılan bir araştırma, hedefleri yazmanın etkinliğini gösteriyor. Araştırmasına göre, hedeflerini yazan insanların başarma şansı, hedeflerini yazmayanlara göre daha yüksek.
3. Hedeflerinizi görünür kılın
Gözünüzü ödülden ayırmamak için, yazılı hedeflerinizi görebileceğiniz bir yere koyun. Düzenli olarak ziyaret ettiğiniz bir yer olmalı, böylece nerede olmak istediğinizi sürekli olarak hatırlatırsınız.
Kişisel hedeflerinizse, her sabah elde etmek istediklerinizi dürtmek için onları banyo aynanıza veya buzdolabınıza koyun.
Ekipler için, grup hedefleriniz tüm ekip üyelerinizin görebileceği bir yerde olmalıdır. Bu bir ilan tahtası olabilir veya grup yönetimi yazılımınıza çevrimiçi olarak dahil edilebilir.
4. Parçalayın
Hedefler genellikle uzun vadeli ve doğaları gereği soyut olduğundan, onları parçalara ayırarak daha sindirilebilir hale getirin.
Ana hedefinizi merdivenin en üst basamağına yazarak bir “hedef merdiveni” kullanın. Ana hedefinize ulaşmak için ulaşmanız gereken daha küçük hedefleri yazarak merdiven basamaklarının geri kalanında ilerleyin.
5. Bir plan geliştirin
Artık ne için çalıştığınızı bildiğinize göre, oraya nasıl gideceğinizi anlamanın zamanı geldi.
Hedeflere ulaşmak için atmanız gereken bireysel adımları yazın. Bir eylem planı oluşturmak sizi yolda tutacaktır. Planınızın her adımında ilerlerken, daha ne kadar ilerlemeniz gerektiğini görebilmeniz ve ilerlemeniz konusunda iyimser hissedebilmeniz için planın üzerini çizin .
6. Harekete geçin
Hedefler kendilerine ulaşmayacak. Hedeflerinize nasıl ulaşmak istediğinize dair net bir planınız olduğunda, proaktif olma zamanı.
Planınızı eyleme geçirin. En ufak hareket bile sizi hedefinize bir adım daha yaklaştırır.
7. Bakış açısını koruyun
Hedeflerinize ulaşma konusunda takıntılı hale gelmek kolay olabilir. Hedefinize ulaşmaya yaklaşmak için yapmanız gereken her şeyi yapacağınızı hissettiğiniz bir noktaya ulaşabilirsiniz.
Ancak bu, tükenmişliğe ve hatta hedefinizden vazgeçmenize neden olabilir.
Dengeli bir hayat yaşayarak tükenmişlikten kaçının . Planınıza ara verin ve daha büyük resme bakın. Kendinize karşı nezaket gösterin ve kendinize zaman tanıyın.
8. Olası engelleri belirleyin
Yol boyunca zorluklarla karşılaşacağınız konusunda gerçekçi olun. Bu sorunların ne olabileceğini anlayın ve not edin.
Potansiyel engellerinizin farkında olmak, başarıya giden yolculuğunuzda onlarla karşılaşırsanız, onları daha az korkutucu hale getirecektir.
9. Sorumlu olun
Bir hedefi tamamen kendi başınıza gerçekleştirmeye çalışmak yalnız ve bunaltıcı olabilir. Sorumluluk, tutarlı ve istikrarlı ilerleme kaydetmenize yardımcı olur ve hedeflerinize doğru çabalamanızı sağlar.
Hedeflerinizi bir arkadaşınızla paylaşarak kendinizi sorumlu tutun. Bu bir grup hedefiyse, ekibinizin hedeflerini başka bir ekiple paylaşmasını sağlayın.
10. Yansıtın ve ayarlayın
Belki de istediğiniz zaman diliminde hedeflerinize ulaşamadınız. Belki de hedeflerin biraz fazla gerçekçi değildi. Ve sorun değil.
Yenilmiş hissetmek yerine, hedeflerinizi gözden geçirmek ve neleri değiştirebileceğinizi görmek için zaman ayırın. Hedeflerinizi ayarlamanız veya onlara ulaşmak için planınızı değiştirmeniz gerekebilir.
Yaşam hedefleri belirlemeye ve onlara ulaşmaya hazır mısınız?
Artık hedeflerin ne kadar önemli olduğunu bildiğinize göre, hedefler belirlemek ve onlara ulaşmak için ilk adımı atma zamanı.
Kendiniz için kişisel hedefler veya ekibiniz için şirket odaklı hedefler olsun, hedef belirleme süreci hayatınızda amaç ve anlam bulmanıza yardımcı olabilir.
Kendinize ve ekip üyelerinize çok fazla baskı uygulamayın. Tüm hedeflerinize ulaşamasanız bile, onları yazmak bile daha derin bir doyum ve tatmin duygusu sağlayabilir.
Hala hedefleri nasıl belirleyeceğinizden ve onlara nasıl ulaşacağınızdan emin değil misiniz? Yoksa hedef belirleme yolculuğunuzda daha fazla yardıma mı ihtiyacınız var?