Sorumluluk, istihdam, vazgeçilmezlik ve ideal çalışanın diğer sırları.
Hepimiz kendi işimizi hayal ediyoruz ama herkes o kadar şanslı değil. Ve eğer bu şanslı olanlardan biri değilseniz, o zaman kesinlikle size uygun olmayan bir patronunuz olur. Bu türün yasasıdır. Eğer biraz şanslıysanız ve patronunuz bir arkadaş değil, onun lehine olmanın birçok yolu var. Ve işte bunlardan bazıları.
İyi biri ol
Zaten harika bir insansınız ve tüm personel sizi seviyor. Fakat patronunuz dahil diğerleri için daha da keyifli olmanın birkaç yolu var. Paraziter sözlerden, kapalı beden dilinden ve diğer hatalardan kurtulun. Pc-Madde üzerindeki materyaller bu konuda yardımcı olabilir. Bir gobline dönüşmeyin. Kimse onları sevmiyor. Sadece negatif olanlardan daha olumlu sinyaller verin.
Kendini vazgeçilmez yap
Bir kereden fazla duyduğunuz bu ifade kesinlikle doğrudur: işin değeri olmayan kişi sizseniz, o zaman promosyonlara, bonuslara ve diğer harika şeylere çok daha yakınsınız demektir. Düşün ve anlat, yeri doldurulamaz bir işçi misin? Olmazsa, o zaman bu yönde hareket etme zamanı. En önemli projeler üzerinde çalışın, sizi diğerlerinden ayıranın ne olduğunu öğrenin. Ek eğitim kimseye zarar vermedi.
Liderlik öncelikleri önceliklerinizdir
Patronunuz için önemli olan her şeyin sizin için önemli olmasını sağlayın. Onunla iş hakkında konuş, fikrini al ve çalışma çıkarlarının aynı olduğunu hissetmesine izin ver. Aynı olmamalıdırlar, ancak yetkililerin önceliklerini bildiğinizden ve bunları nasıl uygulayacağınızdan emin olun.
Onu haberdar et
En azından ara sıra göstermezseniz ve onu tüm olaylarla güncel tutarsanız, patronunuzun bundan hoşlanmayacağını belirtmeye değer mi? Ona düzenli ilerleme raporları göndermek bile faydalı olabilir. Bu sadece kendi özgüvenini eğlendirmek için değil, aynı zamanda ne kadar üretken olduğunu göstermek için de gereklidir.
Patronun ilgilenmeden önce bir problemi çözün.
Kimse mükemmel değildir ve patronunuz muhtemelen bunu anlar. Fakat sorunu patronunuzu rahatsız etmeden çözebiliyorsanız, gözlerinde çok daha iyi görüneceksiniz. Bunu başarmanın en kesin yolu, üzerinde çalıştığınız her şey hakkında yazacağınız ve daha sonra kendinizi yetkililerden değerlendireceğiniz çalışan bir dergi tutmaktır. Biraz şansla - ve sorunu göreceksiniz ve yukarıdakileri rahatsız etmeden önce çözebileceksiniz.
Hatalarından dolayı özür dilemeye hazır ol.
Herkes yanlış, ve sen de bir istisna değilsin. Bu durumda, özür dilemeye hazır olun. Doğru özür dileyin.
“Yanılmışım. Ben suçluyum. Düzelteceğim Bir hata yaptım. ” Bunların hepsi yanlış pişmanlık örnekleri.
Bu gibi durumlarda kendinizi merkez yaparsınız. Çok daha doğru bir seçenek, odağı muhataplara veya daha doğrusu yanlışlığınız nedeniyle acı çekenlere kaydırmak olacaktır. Kendinize şu soruyu sorun: “Kiminle konuşuyorum ve bu kişi benden haber almak istiyor?” Ona cevap vererek özrünüzü nasıl oluşturacağınızı anlayacaksınız.
Saygıyı hak et
Nedense çoğu, kum torbası olmanın yönetimi memnun etmenin en iyi yolu olduğuna inanıyor. Umarım bunun böyle olmadığını anlarsın. Bazı durumlarda, bu işe yarayabilir (patronunuzun zor bir çocukluk geçirmesi durumunda), ancak üstlerinizin sevgisini kazanmanın en iyi yolu, gerçek saygı göstermektir. Çalışmak, ofiste dedikodu yapmaktan kaçınmak ve herhangi bir şey hakkında konuşmak ve ayrıca yeterli eleştiriyi kabul etmek demektir. Hoş bir insan olmak (ilk nokta) da doğrudur, ancak bunlar temelde iki farklı yaklaşımdır. Eğer hakaret etmez ve kendinize saygı duymazsanız, amirleriniz de aynısını yapacaktır.
Meşgul bakma sanatında ustalaş
Bazen, ileride olmak için küçük bir numara eklemelisin. Ve bizim durumumuzda, meşgul olmasa bile meşgul görünme sanatında usta olmak demek. Büzüşmek ya da yalan söylemek hakkında konuşmuyoruz. Ancak patronunuzun meşgul olduğunuzu ve sürekli olarak bir şey üzerinde çalıştığınızı anlamasına izin vermelisiniz.
Yararlı geribildirim alalım
Yine, patronunuz bir arkadaş değilse, yalnızca dürüst geri bildirim almaktan memnuniyet duyacaktır. Fakat bunu size sorduklarında, tüm şikayetlerinizi dökmeye çalışmayın. Patronunun tam olarak neye ihtiyacı olduğunu öğrenin. Ona uyum sağlama ve duymak istediğini söyleme. Yeni projenin nasıl olduğunu bilmesi gerekiyorsa, ekibinin akşam yemeğinde çok fazla zaman geçirdiğini söylemeye çalışmayın. Sen sinsi değilsin değil mi?
% 100 işi yap. Patronundan nefret ediyor olsan bile
Bazen işini nasıl yaptığın önemli değil. Kötü bir patron daha iyi yapamaz. Bu durum varsa, gerçekten üzgünsün. Bu durumda, en iyi tavsiye zırhı arttırmak ve öfke nöbetlerine, haksız eleştirilere ve yetkililerin saldırılarına çok fazla dikkat etmemektir.
Ve en önemlisi! Gizliliğinize girmesine izin vermeyin. Çalışmayı eve taşımayın ve etraflarındaki insanları kırmayın. Durumunuzu nasıl iyileştirebileceğinizi düşünün. Ya da belki, genel olarak, peki, o?Görüntü: Jirsak / Shutterstock