Yarım çalışma ödeneği alınan süreler için sigorta primi yatırılır mı?
Kapsamındaki sigortalılar için, 5510 sayılı Kanunun 82 nci maddesinde belirtilen prime esas kazanç alt
sınırı üzerinden aynı Kanunun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (f) bentleri uyarınca toplam %32,5 oranında sigorta
primleri işçi ve işveren payları doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneği ödenen gün sayısı kadar Fondan Sosyal
Güvenlik Kurumuna ödenir.
Geçici iş göremezlik ödeneği alanlar, yarım çalışma ödeneğinden de yararlanabilirler mi?
Geçici işgöremezlik ödeneği almaya hak
kazananlara, bu durumlarının devamı süresince doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneği ödenmez.
Yarım çalışma ödeneğinden yararlanmak için gerekli şartlar nelerdir?
Doğum veya evlat edinme tarihinden önceki son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası
primi bildirilmiş olması, 4857 sayılı Kanunun 63 üncü maddesinde belirtilen haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen
çalışılması ve doğum ve evlat edinme sonrası analık hâli izninin bittiği tarihten itibaren 30 gün içinde Kuruma doğum ve
evlat edinme sonrası yarım çalışma belgesi ile başvuruda bulunulması gerekir. Mücbir sebepler dışında, başvuruda gecikilen
süre doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneği almaya hak kazanılan toplam süreden düşülerek ödeme yapılır.
Yarım çalışma ödeneğinin miktarı ne kadardır?
Yarım çalışma ödeneğinin günlük miktarı, günlük asgari ücretin brüt tutarı kadardır.
Yarım çalışma ödeneği ne zaman ödenir?
Çalışılan aya ait aylık prim ve
hizmet belgesinin ilişkin olduğu aydan sonraki ikinci ay içinde Fondan aylık olarak ödenir.
Ödeneğin süresi ne kadardır?
Doğum yapan kadın işçi ile üç yaşını
doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri hâlinde birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre içerisinde haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ödenek verilir.
Yarım çalışma ödeneği nedir?
4857 sayılı İş Kanunun 74 üncü maddesinin ikinci fıkrası uyarınca doğum ve evlat edinme sonrası haftalık çalışma süresinin yarısı kadar verilen
ücretsiz izin süresince işçilere ödenen ödeneğe yarım çalışma ödeneği denir.