Röportajlarda tablodan kaç başlık geldiğini biliyor muydunuz? Bunun nedeni, başvuranları ayrımcılıktan korumaktır. Gebelik Ayrımcılığı Yasası, Engelli Amerikalılar Yasası ve 1964 Sivil Haklar Yasası, işverenlerin iş başvurusunda bulunan kişilere şu konularda:
- yaş
- ırk
- renk
- cinsiyet
- hakkında bilgi vermelerini önlüyor köken
- doğum yeri
- evlilik / ebeveyn / aile durumu
- din
- engellilik
Yukarıdaki kriterlere ilişkin mülakat soruları yasadışıdır.
Bu nedenle, işverenler her zaman onları doğru bir şekilde koparmaz. Nötr, hatta masum gibi görünen sorulara cevap verebilirler. Çünkü ayrımcı istihdam politikalarını izlerseniz ciddi sıkıntılarla karşı karşıya kalırlar. Kanunlar mülakat görevlilerini gizliliğinizi istemekten alıkoyuyor, ancak halen bir biçimde ya da başka bir durumda hassas sorular ortaya çıkıyor. Nasıl ilerlerseniz:
- Görüşmeyi yapan kişinin niyeti
- İş arzusu
'ı cevaplamayı reddederseniz, algılanan tepki
Anketör niyetidirSuçu almadan önce ve Soru mülakat görevlisinin niyetini göz önüne alarak yasadışıdır. Deneyimsiz oldukları ve söz konusu yasallıkların farkında olmadığı olası mıdır? İşe alma prosedürlerini iyi bilmeleri gerekir, ancak bu her zaman gerçekleşmez.
Küçük bir konuşma yaparken kiracı size gerçek bir ilgi gösterebilir mi? Örneğin, "Ne güzel bir yüzük - nişanlandınız mı?" Eğer sadece merak ediyorsanız, kişisel bilgilerinizi açıklamak zorunda değilsiniz.
Konuşurken kendinizi rahat hissedin ya da soruyu diplomatik yollardan uzak tutun. Unutmayın, sıradan durumlarda bile mülakatör tehlikeli bir zemin üzerinde ilerlemektedir.
İşveren, işe alınan kişilerle olumsuz deneyimler yaşarsa ve gelecekteki baş ağrılarını önlemeye çalışıyorlarsa, bazen merak uyandırıcı sorular soruyorlar. Geçmişte yakıldıktan sonra akılda ideal bir adaya sahip olabilirler.
Ve görüşmeci bir İK temsilcisi yerine bir denetçi ise, eylemlerinin yasallığına karşı da habersiz olabilirler. Bu olduğunda ne yapıyorsun?
Durumu üstesinden gelmenin en iyi yolu hala kiracının gündemini belirlemektir. Pazar günleri kiliseye girip girmiyorsun diye sormuşlar ki? Ağ yöneticileri gibi bazı teknik işler, hafta sonları ve tatil günlerinde telefon görüşmesi yapmak zorundadır. Belki görüşmeci planlama seçeneklerini düşünmektedir. Cevabınızı işi yapma kabiliyetiniz üzerine odaklayın. Örneğin, "Hafta sonları farklı etkinlikler yapıyorum, ancak işe bağlı olan herhangi bir programla çalışabilirim. "
Yasal veya Yasal Olmayan Görüşme Soruları
Anketörler, işle veya yasal gerekliliklerle doğrudan bağlantılı sorular sorabilirler.Fakat onlara nasıl söz verdikleri büyük bir fark yaratıyor. Örneğin:
"Ailen bu ülkede ne zamandır yaşadı?" uygun değil. Bununla birlikte, "Amerika Birleşik Devletleri'nde çalışmaya uygun mısınız?" Diye sorabilirler. çünkü ülkede çalışmak için doğru kağıtları olmadan insanlar kiralamak yasadışı.
Görüşme yapanlar "Çocuk bakımı için düzenlemeleriniz neler?" Diye soramaz. Ancak, "Dokuzdan beşe kadar bir program çizebilir misiniz?" Diye sorabilirler. işin gerektirdiği buysa.
Yasadışı Röportaj Sorularına Nasıl Yanıt Vereceğiniz
- Yasa dışı veya uygunsuz mülakat soruları ile karşı karşıya kaldıysanız, yanıtınızda diplomatik olun. Anketörün niyetlerini yanlış okursanız ve aşırı tepki verirseniz işe alamazsınız. Öte yandan, hassas durumlarla nasıl baş ettiğinizi görmek istiyorlar, dolayısıyla burada profesyonellik ve inceliklerini sergilemek için mükemmel şans. Birkaç seçeneğiniz var:
- Konuya sınır koymak için kısa bir cevap verin. Görüşmeye daha fazla bilgi için baskı yaparsanız, kibarca, sorusuna cevap vermekten mutluluk duyuyorsunuz, ancak bunun işle alakalı olduğundan emin değilsiniz. Bu onlara kendilerini açıklama şansı verir.
- Başka bir seçenek "sorunun arkasındaki soruya" değinmektir. "Sana belirli şeyler soramazlar, fakat şirket uyumu sağlamak için cevaplara ihtiyaçları var. Mesela "Herhangi bir çocuğunuz var mı?" Diye sorarlarsa, kiracının iş yükümlülüklerinizi kesinlikle yerine getirebileceğini garanti eder.
Yanıtlarınızı becerilerinize ve güçlü yönlerinize doğru yollayın. Yukarıdaki soru, iş sorumluluklarını yerine getirip götürüp üşüttüremeyeceğinizi saptamaya çalışırken, çoklu görev ve zamanlama becerilerinize dikkat çekmeye çalışıyor demektir.
İşveren inanılmaz saldırgan bulduğunuz bir şeyi sorarsa, şirket için hiç çalışmak istemiyor musunuz diye düşünün. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na şikayet de yapabilirsiniz.
Sonuç
İşgücünü ayrımcılıktan korumak için yasalar yürürlüğe girdi, ancak işverenlerin kuralları zorlamaya çalışmasına engel olmaz. Bazen kasıtsızdır veya şirketler sırtını örtmeye çalışmaktadır. Hassas sorularınızı cevaplarken veya sorularınızın yasallığı konusunda kiracıları çağırırken karar vermenizi kullanın.
Eğer iş hakkında tutkularınız varsa, görüşmeciye boşa çıkarmayı düşünebilirsiniz. Veya dikkatlerini, en önemlisine - yetenekleriniz ve rolünüzde mükemmel olma kabiliyetiniz konusunda uyarlayabilirsiniz. Görüşmeden önce bol miktarda hazırlık yapmak size her imkanın üstesinden gelme ve mülakat başarısını maksimuma çıkarma konusunda size güven verecektir. Bu makale o zamana kadar Laurence Bradfordtarafından güncellendi.