Birçok işçi, üretkenlik endişelerini ve işverenlerinin vergi sonuçlarıyla ilgili sorularını savuşturmak için bu geziler hakkında sessiz kalıyor.
Ancak diğerleri CNBC Travel’a farklı nedenlerle sessiz kaldıklarını söyledi. Her biri, CNBC’den işverenleri tarafından tanınmalarını önlemek için tam adlarını yayınlamaktan kaçınmasını istedi.
Şirket onayı “güçlüğünden” kaçınmak
Alicia adlı bir Singapurlu, işverenine haber vermeden birkaç kez seyahate çıktığını söyledi.
“Ofise gitmek zorunda olmadığım ve yöneticim aynı bölgede bile olmadığı için benim için kolay,” dedi.
Singapur’da bir teknoloji şirketi olan işvereninin de 30 günlük bir uzaktan çalışma politikası olduğunu söyledi. Ancak başvuruda bulunmadı çünkü “Haftalarca sürebilen başvuru ve onay alma zahmetine girmemeyi tercih ederim.”
Şimdiye kadarki en uzun gizli gezisi olan Tayland’a bir aylık bir gezi sırasında CNBC Travel ile konuştu. Diğer geziler için, işverenine “yanmamak için … PTO günleri” demeden izin süresini uzattı.
Çalışmalar ve sessiz geziler
- Çalışanların %45’i son bir yıl içinde işbaşı yaptı
- %8’i şirketlerini bilgilendirmedi
- En önemli nedenler: aile ve arkadaşları ziyaret etmek (%51); manzara değişikliği (%48); ve işte üretken kalmak (%44)
Şimdiye kadar seyahatlerinin tamamı Asya’da olduğundan, toplantılara kolayca katılmak için benzer saat dilimlerinde kalabilir. Konumunu gizlemek için görüntülü arama arka planını bulanıklaştırıyor veya sanal bir arka plan kullanıyor ve istenmeyen soruları önlemek için küçük konuşmaları minimumda tutuyor, dedi.
“Açık bir şekilde yalan söylemekten hoşlanmıyorum ve sorular gelmediğinde bu olmayacak” dedi.
Alicia, seyahate çıkmadan önce ofise gitme sıklığını yavaş yavaş azalttığını ve iş sonrası içki içmek için iş arkadaşlarına katıldığını, bunun da kısa süreliğine kaçmayı kolaylaştırdığını söyledi.
Ama herkes o kadar şanslı olmadı.
“Yapmış insanları tanıyorum [hush trips]ve menajerleri bir gün önce bir müşteriyle yüz yüze görüşmek istiyor” dedi. “En kısa zamanda bir dönüş bileti ayırmaları gerekecek.”
Alicia, işvereni tarafından keşfedilmekten endişe etmemesinin bir nedeninin yakın zamanda görevinden istifa etmiş olması olduğunu söyledi.
“Bu ay ihbar süremi dolduruyorum” dedi. “Yakalanırsam benim için önemli değil.”
Ne seyahat etmesi ne de istifası iş ahlakını etkilemedi, dedi.
“Günün sonunda, hala işimi teslim ediyorum.”
İş arkadaşlarıyla ilgili endişeler
Maryland’de ikamet eden Ellie, geçen yıl Virginia’nın Shenandoah Vadisi’ne iki sessiz gezi yaptığını söyledi.
“İşverenim aldırmaz, ancak ofisteki iş arkadaşlarımın kıskanmasını veya aynı kapasitede çalışmıyormuşum gibi hissetmesini istemiyorum” dedi.
Dijital pazarlamadaki işi nedeniyle haftada iki ila üç gün ofiste çalıştığını söyledi. Ayrıldığında, çalışma saatleri dışında seyahat ettiğini, çarşamba günleri işten sonra ayrıldığını ve haftanın geri kalanında uzaktan çalıştığını söyledi.
Alicia gibi Ellie de Zoom aramaları için arka plan filtrelerine güveniyor ve seyahat rezervasyonu yapmadan önce Wi-Fi ve cep telefonu hizmetlerini kontrol etmenizi tavsiye ediyor. Şimdiye kadar seyahatlerinde karşılaştığı tek sorun internet bağlantısıyla ilgili.
“Ben büyük bir kampçıyım ve açık havayı seviyorum” dedi. “Çalışma saatlerimden önce ve sonra doğada olabiliyorsam, Wi-Fi olduğu sürece her zaman daha mutluyum!”
Karanlıktaki şirketler
Dijital ödeme şirketi Relay Payments’ın insan kaynakları sorumlusu Amy Zimmerman, sessiz yolculuklar bazı çalışanlar için işe yarasa da, şirketlerin çalışanlarının konumları hakkında karanlıkta kalmalarının ideal olmadığını söyledi.
“Ekip üyesinin seyahatleri konusunda dürüst olduğu bir ortamı teşvik etmek önemlidir ve [it] bunu bir ‘sessizlik gezisine’ dönüştürmez” dedi.
Zimmerman, aynı zamanda, çalışma izni verilen çalışanların uzaktayken sağduyu kurallarına uyması gerektiğini söyledi.
“Örneğin, mayoyla havuzdan Zoom toplantısına gitmek doğru bir karar değil” dedi. Ve işçilerin “önemli toplantıları kaçırdığı veya başkalarının sizin işlerinizi tamamlamasına neden olduğu … seyahatiniz sırasında çalışmaya çalışmaktansa PTO’yu kullanmak en iyisidir.”
Singapur’daki bir halkla ilişkiler ajansında isminin gizli kalmasını isteyen bir hesap yöneticisi, CNBC Travel’a, nadiren fiziksel toplantılar yaptığı ve çoğunlukla evden çalıştığı için önceki işindeki amirlerine haber vermeden ara sıra seyahat ettiğini söyledi. Toplantılar sırasında web kamerasını kapattığını ve konumunu gizlemek için hava durumu hakkında konuşmaktan kaçındığını söyledi.
Ancak artık bunu yapmasına gerek olmadığını, çünkü yeni işvereninin mesai saatlerinde seyahat etmesine izin veren esnek bir çalışma politikası olduğunu söyledi.
“Şu anki şirketim sayesinde, denizaşırı düzenlemelerden gelen işlere çok açığız,” dedi. “Meslektaşlarımdan birçoğunun Malezya’da evleri var… ve her hafta Singapur ile Malezya arasında seyahat ediyorlar.”