Kural olarak işten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçi, kıdem tazminatı alamamaktadır. Ancak; iş sözleşmesinin askerlik görevi, emeklilik hakkının elde edilmesi, sağlık problemlerinin işin yapılmasına sürekli bir biçimde engel oluşturduğunun belgelenmesi, işverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışlarda bulunması nedenleri ile işçi tarafından feshi halinde (istifa), çalışma süresinin en az 1 yıl olması koşulu ile kıdem tazminatı hakkı alınabilmektedir.
Konu İle İlgili Benzer Sorular:
- Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koşullar ve şartlar nelerdir?
- Fesih hakkının kullanma süresi ve fesih bildirimdeki 2 saatlik iş arama izinlerinin ücretleri nasıl ödenir?
- Kıdem tazminatına hak kazanmak için çalışılması gereken asgari süre ne kadardır ?
- Mevsimlik işçilerde iş sözleşmesinin askıya alınıp alınmayacağı, hangi halde askının geçerli, hangi halde geçersiz olacağı, yeni iş mevsiminde işe çağrılma zorunluluğu yoksa sonuçları, ilk mevsim belirli süreli mevsimlik iş sözleşmesi düzenlenebilir mi?
- Asıl işveren-alt işveren ilişkilerinde ve de özellikle ihaleli işlerde, işyerinin devri mi, yoksa yeni bir işveren ilişkisinin mi kurulduğu çerçevesinde iş hukukundan doğan haklarındaki sorunlar? Muvazaanın tanımı nedir? Hangi halde muvazaa vardır? Nasıl incelenir? Kanunda asıl işveren alt işveren ilişkisinin ayrıcalıkları nedir?
- Eski kocasıyla evlenen kadın, işçi kıdem tazminatı isteyebilir mi?
- Evlenen erkek, işçi kıdem tazminatı isteyebilir mi?
- İş sözleşmem feshedildi. Tazminatlarımı almak için nereye başvurmalıyım?
- Gemi adamı tutuklandı ise kıdem tazminatı ödenir mi?
- Evlenme nedeniyle işten ayrılan işçinin bildirim süresi verip vermeyeceği?
- İşçinin hangi miktardaki devamsızlığı halinde iş akdi tazminatsız ve ihbarsız fesih edilebilir?
- Aynı işverenin farklı işyerlerinde nakil halinde kıdem tazminatı hakkına zarar gelir mi
- Emekliliği hak edip yaşı beklerken kıdem tazminatı alma hakkı olan işçinin 15 yıl Sigorta Süresi, 3600 Prim Gün Sayısı hesaplanırken hangi süreler bu süreye dahildir?
- İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?
- İşyerinin taşınması halinde işçi kıdem tazminatını talep edebilir mi? İşveren çalışanlara kıdem tazminatı ödemek zorunda mıdır?