1- İşçi veya işverenin iş sözleşmesini 4857/24-25. maddeleri uyarınca bildirimsiz feshi,
2- İşçinin ölümü sebebiyle iş sözleşmesinin son bulması halinde,
3- İşçinin bağlı bulunduğu kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik, veya malullük aylığı yahut toptan ödeme alması amacıyla iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda,
4- Sosyal Sigorta yasalarında değişiklik yapan 4447 sayılı yasa ile getirilen bir hükümle, 506 sayılı kanunun 60. maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı kanunun geçici 81. maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle;
İşçiye ihbar tazminatı ödenmesine gerek bulunmamaktadır. Yargıtay 9.Hukuk Dairesinin bir kararında hizmet akdinin emeklilik nedeniyle son bulması halinde ihbar tazminatı verilmesine gerek bulunmadığı belirtilmiştir.
Konu İle İlgili Benzer Sorular:
- Maaş+Prim usulüyle çalışan bir kişinin işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı hesabı yalnızca brüt maaşı üzerinden mi yapılır, yoksa bu hesaba primler de dahil edilir mi?
- Kıdem tazminatı hesaplanırken ücrete hangi ödemeler dahil edilir?
- İşçinin görevini tam olarak yerine getirmemesi geçerli bir fesih nedeni teşkil eder mi?
- Emekli olup tekrar çalışanların yıllık izin hakkı var mıdır?
- İşyerinin taşınması halinde işçi kıdem tazminatını talep edebilir mi? İşveren çalışanlara kıdem tazminatı ödemek zorunda mıdır?
- Evlenen erkek, işçi kıdem tazminatı isteyebilir mi?
- Kıdem tazminatında tavan var mıdır?
- İşsizlik sigortasından yararlanma şartları nelerdir?
- Emekli olup tekrar çalışanların iş güvencesi hakkı var mıdır?
- Kıdem tazminatı resmiyette SGK. kayıtlarında görülen rakamdan mı yoksa gerçek ücret üzerinden mi ödenmelidir?
- Kıdem tazminatı hesaplaması nasıl yapılır? Kıdem tazminatı hesabına esas ücret hangi ücrettir?
- Ticari taksi şoförünün, hatlı minibüs şoförünün, Halk otobüsü şoförünün kıdem tazminatı hakkı var mıdır?
- İşçi-İşveren derhal fesih hakları ne zaman kullanılmalıdır?
- Evlilik nedeni ile işten ayrılan kadının kıdem tazminatı alabilmesi için gereken şartlar nelerdir
- Eş durumundan dolayı il değişikliği yaparsam kıdem tazminatı alabilir miyim?