y kuşağının özellikleri nelerdir? Y kuşağı teknoloji ile büyüdü ve işlerini daha iyi yapmak için ona güveniyorlar. Akıllı telefonlar, dizüstü bilgisayarlar ve diğer araçlarla donanmış bu nesil, 7/24 fişe takılı. E-posta, metin mesajı ve arkadaşlarının ve meslektaşlarının kullandığı yeni sosyal medya platformları (yani Twitter, Instagram) aracılığıyla iletişim kurmayı severler. Bu, internetin ve cep telefonunun olmadığı bir dünyayı hayal bile edemeyen bir nesil.
Hızlı yaşam tarzı, Y kuşağı için çekiciliğinin çoğunu kaybetti. Bu neslin üyeleri, daha az faturalanabilir saat, esnek programlar ve daha iyi bir iş/yaşam dengesi için yüksek ücret karşılığında ticaret yapmaya isteklidir. Eski nesiller bu tutumu narsist olarak görse veya bağlılık, disiplin ve dürtü eksikliği olarak görse de, Millennials işyeri beklentileri konusunda farklı bir fikre sahiptir.
Önceki neslin hatalarını yapmak istemeyen ebeveynler tarafından büyütülen ve şımartılan Y kuşağı, kendine güvenen, hırslı ve başarı odaklıdır. Ayrıca işverenlerinden yüksek beklentileri vardır, işte yeni zorluklar arama eğilimindedirler ve otoriteyi sorgulamaktan korkmazlar. Y Kuşağı, anlamlı bir iş ve sağlam bir öğrenme eğrisi istiyor.
Bu y kuşağının özellikleri erkek ve kız çocuklarının çoğu, büyürken takım sporlarına, oyun gruplarına ve futbol ya da bale gibi diğer grup etkinliklerine katıldı. Takım çalışmasına değer verirler ve başkalarının girdilerini ve onaylarını ararlar. Millennials, sadık ve kendini adamış gerçek, kimsenin geride bırakmadığı nesildir. Dahil olmak ve dahil olmak isterler.
Y kuşağının üyeleri , bebek patlamaları (yaklaşık 1955 – 1969) ve X kuşağının (yaklaşık 1965 – 1980) ve Z kuşağının (yaklaşık 1995 – 2010) öncülleridir . Yılların sınırlandırılması açıkça belirlenemez ve genellikle farklı yorumlanır.
bu kuşağı üyesi kişiler çoğu akademik bir geçmişe ve yüksek bir eğitim düzeyine sahiptir ve bu nedenle iş piyasasındaki yüksek potansiyeller arasındadır. Dijital yerliler olarak, teknoloji ve internet konusunda da oldukça bilgilidirler.
1980 ve 1994 yılları arasında doğan herkes Y Kuşağına aittir. Binyılın başında doğdukları için onları Y Kuşağı veya Binyıl olarak da adlandırabilirsiniz. İlk dijital yerliler arasındadırlar ve sağlıklı bir iş-yaşam dengesine büyük önem verirler.
Y kuşağı sadece işleriyle para kazanmak istemiyor, daha derin bir anlam umuyorlar . Sonuç olarak, düz hiyerarşileri, esnek çalışma saatlerini ( örneğin uzaktan çalışma ) ve iyi bir iş-yaşam dengesini tercih ederler .
Y kuşağı , yaşamları boyunca pek çok kriz yaşadı – ekonomik kriz, mali kriz, euro krizi veya iklim krizi. Çoğu, bunu yalnızca marjinal olarak deneyimledi, ancak aynı zamanda risk alma isteklerini ve güvenlik ihtiyaçlarını artırdı.
Y kuşağı, önceki nesillerden tamamen farklı özelliklere ve taleplere sahip olduğundan, iş dünyasının da buna uyum sağlaması gerekiyor. Burada önemli bir faktör, toplumda meydana gelen demografik değişimdir: Y Kuşağı, kalifiye işçi sıkıntısına yol açan büyük bir nesil değildir.
Bu özelliğin çalışma dünyasında baskın olduğu söyleniyor. Hiyerarşileri sorgularlar ve bunun yerine kendi kaderini tayin etmeye çalışırlar. İyi bir iş-yaşam dengesini korumak için kendi başınıza düşünmek, bağımsız hareket etmek ve işlerinizi mobil ve esnek çalışma saatleri ile yürütmek istiyorsunuz. y kuşağının özellikleri için çalışmalarının bir anlamı olması, çeşitlilik sunması ve onlara neşe getirmesi önemlidir.
X Y Z Kuşağı Özellikleri Nedir? x y z kuşakları nelerdir? X Y Z kuşağı özellikleri nasıl anlaşılır? Özelliklerine göre…