Goldman Sachs, erkek meslektaşları tarafından kendilerine sürekli olarak düşük ücret verildiğini ve gereğinden az değer verildiğini söyleyen eski kadın çalışanlar tarafından açılan uzun süredir devam eden cinsiyet ayrımcılığı davasını çözmek için 215 milyon dolar ödemeyi kabul etti.
Anlaşma, Wall Street’te finans sektörünün iş gücünü çeşitlendirme mücadelesinin altını çizen Goldman’ı çevreleyen uzun süredir devam eden bir davayı sonuçlandırıyor.
Kadınların avukatları, iki tarafın uzlaşmayı kabul ettiğini ve şimdi New York federal mahkemesinde önümüzdeki ay yapılması planlanan bir duruşmadan vazgeçeceklerini doğruladı.
Fonlar, başta yatırım bankacılığı ve menkul kıymetler olmak üzere toplu davaya katılan yaklaşık 2.800 ortak ve başkan yardımcısı arasında paylaştırılacak.
Bir mahkeme dosyasında, davacıların avukatları anlaşmayı “en önemli istihdam ayrımcılığı toplu dava anlaşmalarından biri” olarak tanımladılar. Bu meblağ, 1990’larda Smith Barney’de yaklaşık 2.000 kadının dahil olduğu “Boom Boom Room” davasındaki 150 milyon dolarlık anlaşmayı gölgede bırakarak, türünün en büyük ödemelerinden biridir.
Bireysel davacılar için ortalama ödeme 50.000 doların biraz altında olacak ve gelirin üçte biri – kabaca 71.7 milyon dolar – davacıların avukatlarının ücretlerine gidecek.
Anlaşmanın bir parçası olarak, davacıların avukatları, Goldman’ın ayrıca bankadaki “performans değerlendirme süreçleri hakkında ek bir analiz yapmak” ve “ücret eşitliği çalışmaları” yapmak için bağımsız bir uzman tutmayı taahhüt ettiğini söyledi.
Aralarında eski Goldman çalışanları Cristina Chen-Oster ve Shanna Orlich’in de bulunduğu asıl davacılar, ilk olarak 2010’da dava açtılar ve 2018’de cinsiyet ayrımcılığına ilişkin toplu dava açma hakkını kazandılar.
Goldman’ı, erkek çalışanları için daha iyi ücret ve terfi olanakları sağlayan şirket çapındaki politikalar ve uygulamalarla suçladılar ve bankanın inceleme sürecinin, çoğu erkek olan yöneticilerin, personel değerlendirmelerine katkıda bulunan kişileri aday göstermesine olanak tanıdığını ve bunun “bir “dokunmaya” yol açtığını iddia ettiler. omuz sisteminde”.
Davacılardan biri olan Allison Gamba, anlaşmanın ardından “Bu davadaki amacım her zaman Wall Street’teki güçlü kadınları desteklemek olmuştur” dedi. “Burada elde ettiğimiz sonucun toplumsal cinsiyet eşitliğini ilerletecek olmasından gurur duyuyorum.”
Outten & Golden’da kadınları temsil eden bir avukat olan Adam Klein, anlaşmanın “müvekkillerimize anlamlı bir rahatlama sağladığını” söyledi.
Goldman’ın beşeri sermaye yönetiminin küresel başkanı Jacqueline Arthur, bankanın “kadınları teşvik etme ve ilerletme konusundaki uzun geçmişinden gurur duyduğunu ve tüm çalışanlarımız için çeşitlilik içeren ve kapsayıcı bir iş yeri sağlama taahhüdünü sürdürdüğünü” söyledi.
Goldman’ın CEO’su David Solomon, bankanın iş gücünü çeşitlendirmeye çalışmaktan kamuoyuna bahsetti ve 2019 için bir dizi işe alım hedefi yayınladı. Grubun geçen yıl seçkin ortak statüsü için iki yılda bir yapılan seçim sürecinde, seçilen çalışanların yüzde 29’u kadındı. rekor yüksek.
Geçen yıl, başka bir eski Goldman çalışanı olan Jamie Fiore Higgins, bankada zorbalık, ayrımcılık ve manipülasyona maruz kaldığını iddia ettiği 17 yıllık anısını yayınladı.
Davacıların avukatları, davaya bakan New York mahkemesinin uzlaşmayı onaylaması halinde, üçüncü taraf bir yöneticinin uzlaşma tutarlarını “nesnel bir formüle dayalı olarak” sınıf üyelerine tahsis edeceğini söyledi.