Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) tarafından Elauf adına açılan davada, bölge mahkemesi Elauf lehine karar vererek şirketin 20 bin dolar tazminat ödemesine karar vermişti. Ancak, temyiz mahkemesi Elauf'un başörtüsünü dini gerekçeyle taktığını ve giyim politikasından muafiyet isteme yoluna gitmediği gerekçesiyle şirket lehine karara varmıştı.
ABERCROMBIE&FITCH 25 BİN DOLAR ÖDEMEYİ KABUL ETTİ
Dava, alt mahkemelerdeki süreçlerin ardından Ekim 2014’te Yüksek Mahkeme'ye intikal etmişti. Yüksek Mahkeme yargıçları, geçen ay verdikleri kararda, iş yeri sahiplerinin kendilerine çalışma başvurusu yapanların ve çalışanlarının dini gerekçelerini yerine getirebilecek ortamı sunması gerektiğine hükmetmişti.
Abercrombie&Fitch, davanın Elauf lehine sonuçlanması nedeniyle genç kadına 25 bin dolar ödemeyi kabul etti.
'SİVİL HAKLAR YASASI' AYRIMCILIĞI YASAKLIYOR
ABD’de 1964 yılındaki Sivil Haklar Yasası, işverenlere çalışanlarına dini inançlar ya da uygulamalar yüzünden ayrımcılık yapılmasını yasaklıyor.