Sanayi Devrimi ABD'yi yeni inovasyonlar ve istihdam fırsatlarından oluşan bir fırtınaya sürüklediğinde, çalışanların fabrikalarda veya madenlerde nasıl tedavi edildiğini düzenlemeye yönelik düzenlemeler yapılmadı, ancak bu sendikaları korumak için ülke çapında sendikalar örgütlenmeye başladı. işçi sınıfı vatandaşlar.
Ancak, ABD Dışişleri Bakanlığı'na göre, “1980'lerin ve 1990'ların değişen koşulları, şimdi işgücünün küçülen bir payını temsil eden örgütlü emeğin konumunu zayıflattı.” 1945 ile 1998 arasında sendika üyeliği işgücünün yaklaşık üçte birinden yüzde 13,9'a düştü.
Yine de, siyasi kampanyalara ve üyelerin seçmen katılımı çabalarına güçlü bir şekilde katkıda bulunmaları, sendikaların hükümette temsil edilen paylarını bugüne kadar korumuştur. Ancak bu son zamanlarda, çalışanların sendika üyelerinin siyasi adaylara karşı çıkmalarına ya da destek vermelerine izin vermemelerine izin veren mevzuatla hafifletilmiştir.
Rekabet ve Devam Etme Operasyonları
Şirketler, 1980'lerin sonlarında, uluslararası ve yerel rekabetin, 1980'lerde gelişen ürpertici pazarda hayatta kalabilmek için operasyonlara devam etme ihtiyacını artırdığı çalışma direniş hareketlerini kapatmaya başladı.
Otomasyon, her türlü fabrikada çalışan işçilerin rolünü değiştirerek, devletin en son teknolojiye sahip makineleri de dahil olmak üzere, emek tasarrufu sağlayan otomatik süreçler geliştirerek sendika çabalarını kırmada önemli bir rol oynadı. Sendikalar hala sınırlı bir başarıya sahip olsa da, garantili yıllık gelirler, paylaşılan çalışma saatleri ile daha kısa çalışma saatleri ve makinelerin bakımıyla ilgili yeni roller almak için ücretsiz yeniden eğitim talep ediyorlardı.
Grevler özellikle 1980'lerde ve 90'larda, özellikle de Başkan Ronald Reagan'ın yasadışı grev düzenleyen Federal Havacılık İdaresi hava trafik kontrolörlerini görevden almasından sonra özellikle düştü. Şirketler sendikalar da dışarı çıktıklarında grev peşinde koşmaya daha istekli olmuşlar.
İşgücünde Değişim ve Düşüşe Devam Eden Üyelikler
Otomasyonun yükselmesi ve grev başarısının azalması ve çalışanların taleplerini etkin bir şekilde ifade etmeleri için araçlar, ABD'nin işgücünü geleneksel olarak bir sektör sendikası olan üyelerin işe alım ve elde tutmada daha zayıf olduğu bir hizmet sektörüne odaklandı. .
ABD Dışişleri Bakanlığı'na göre, "Kadınlar, gençler, geçici ve yarı zamanlı çalışanlar - sendika üyeliğine daha az ilgi duyanlar - son yıllarda yaratılan yeni işlerin büyük bir kısmını elinde tutuyorlar. Ve çok Amerikan endüstrisi güneye göç etti." Amerika Birleşik Devletleri'nin batı bölgeleri, kuzey ya da doğu bölgeleri yapmaktan daha zayıf bir birlik geleneğine sahip bölgeler. "
Yüksek rütbeli sendika üyeleri içinde yolsuzluğa dair olumsuz tanıtım da itibarlarını kestirmiş ve üyeliklerine daha düşük işçilikle sonuçlanmıştır. Genç işçiler, belki de daha iyi çalışma koşulları ve faydaları için işçi sendikalarının geçmiş zaferlerine hak kazandıkları için, sendikalara üye olmaktan kaçtılar.
Bu sendikaların üyelikte bir düşüş yaşamalarının en büyük nedeni, 1990'ların sonlarında ve yine 2011'den 2017'ye kadar ekonominin gücüne bağlı olabilir. Sadece Ekim ile Kasım 1999 arasında işsizlik oranı yüzde 4,1 düştü. işlerin bolluğu, çalışanların işlerini sürdürmek için artık sendikalara ihtiyaç duymadığını hissettirdi.