Patronunuz bölümünüzde kalifiye olduğuna inandığınız açık bir pozisyon ilan ederse, dışarıdaki adaylar göz önünde bulundurulmadan önce konuşun. Rol için kalifiye olduğunuzdan emin olun ve mevcut işiniz hakkında kötü konuşmadan neden yeni pozisyon için uygun olduğunuzu vurgulamaya hazırlanın.
Toplantı İste
Patronunla özel bir toplantı iste. Görev için nitelikleri sorun ve rolü nasıl üstleneceğinizi ana hatlarıyla belirtin. Şirketle olan geçmişinizden, özellikle yeni açılışın görevleri ile ilgili olarak kazandıklarınızı ve deneyimlerinizi vurgulayan örnekler verin. Patronunuzdan aldığınız geri bildirimler nasıl devam edeceğinizi söyleyecektir. Nitelikli olduğunu düşünüyorsanız, resmi bir görüşme sürecine girmeniz istenebilir veya size iş yerinde verilebilir. Kalifiye olduğunu düşünmüyorsa, yeteneklerinizi geliştirmek ve gelecekte benzer pozisyonlara girebilmek için deneyim kazanmak için neler yapabileceğinizi sorun.
Dahili görüşme
Dahili adaylar, şirket içi ve çalışanlar hakkında bilgi sahibi oldukları için kurum içi transferler veya promosyonlar için görüşme yaparken genellikle avantaj sağlarlar. Ne olursa olsun, bir dış görüşme için yaptığınız gibi bir iç görüşme hazırlayın. Patronunuz ve diğer karar vericiler sorumluluklarınızın veya şirkete yaptığınız katkıların kapsamı hakkında bilgi sahibi olmayabilir. Özgeçmişinizi güncelleyin ve mevcut pozisyonunuzdaki becerilerinizin ve başarılarınızın detaylı bir muhasebesini sağlayın. Yeni iş ve sorumlulukları hakkında mümkün olduğunca çok şey öğrenin, böylece pozisyonla nasıl başa çıkacağınız konusunda önerilerde bulunabilirsiniz.
Patronun İşi
Patronunuz şirketten ayrılıyorsa ve pozisyonu için nitelikli olduğunuzu hissediyorsanız, zamanlaması ve şirketin onun yerine geçme planı hakkında onunla konuşun. İyi bir iş ilişkiniz varsa ve patronunuz işinize saygı duyuyorsa, sizin için iyi bir savunucu olacaktır. Patronunuz tereddüt ediyor veya mesleği için niteliklere sahip olduğunuza inanmadığını belirtiyorsa, işe alım müdürü, insan kaynakları temsilcisi veya patronunuzun ilginizden üstün olduğunu söyleyin. Becerilerinizi ve niteliklerinizi ayrıntılandıran ve patronunuzun sorumlulukları hakkındaki bilgilerinizi ana hatlarıyla açıklayan bir teklif yazın.
Reddedilirseniz
Dahili bir pozisyon ya da terfi için reddedilmek, özellikle şirket dışından birileri seçildiyse, bulaşıcı olabilir. Reddetmeyi kişisel olarak kabul etmeyin ve bunun yerine, mevcut işinizi en iyi şekilde yapmaya odaklanın. Uzun vadeli kariyer hedefleri geliştirmeye yardımcı olması için bir mentor arayın ve becerilerinizi ve bilgilerinizi genişletmek için ek sorumluluklar alıp alamayacağınızı derhal amirinize sorun. Şirkette ulaşmak istediğiniz belirli bir seviye varsa, sizi nihai tanıtım yoluna koymak için gereken adımlar ve deneyim hakkında bilgi isteyin.