Bakanları bu tür düzenlemeleri norm haline getirme konusunda daha ileri gitmeye çağıran sendikalar tarafından memnuniyetle karşılanan bir hareketle, çalışanlar yeni hükümet yasası uyarınca işe başladıkları andan itibaren esnek çalışma talep etme hakkına sahip olacaklar.
Birleşik Krallık’ta milyonlarca insan şu anda esnek bir şekilde çalışıyor; bu, evden çalışma, iş paylaşımı, sıkıştırılmış saatler, esnek zamanlı ve yarı zamanlı ve yalnızca dönem zamanlı çalışma dahil olmak üzere çeşitli biçimlerde olabilir.
Pazartesi günü hükümet, çalışanlara işe başladıkları andan itibaren bu tür düzenlemeleri talep etme hakkı veren bir yasa çıkaracağını söyledi. Ayrıca, bazı esnek ekonomi çalışanları, öğrenciler ve bakıcılar da dahil olmak üzere yaklaşık 1,5 milyon düşük ücretli işçinin, isterlerse ikinci bir işe girerek gelirlerini artırmakta özgür olmalarını sağlayan yeni bir yasadan yararlanacağını söyledi.
Sigorta şirketi Royal London gibi şirketlerin yaptığı anketler, pek çok kişinin iş başvurusunda bulunurken esnekliği giderek artan bir şekilde önemli ve hatta tartışılmaz bir gereklilik olarak gördüğünü ve şirketlerin kronik bir işçi kıtlığıyla boğuşmasıyla, giderek artan sayıda işverenin bu işleri teklif etmek zorunda kaldığını gösteriyor. Personeli işe almak ve tutmak istiyorlarsa modeller.
Bununla birlikte, bazı çalışanlar bir TUC anketine, yanıt korkusuyla bir iş görüşmesinde esnek çalışmayı istemekten çekineceklerini söylediler.
Pazartesi günü bakanlar, “esnek çalışmayı varsayılan hale getirmeyi” planladıklarını söylediler. Ancak eleştirmenler, evden çalışma konusunda hükümetin memurlar ve sendikalarla çatıştığına işaret ediyor.
Ekim 2021’de kabine bakanı Oliver Dowden, evden çalışan memurların “Peloton’larından çıkıp masalarına geri dönmeleri” gerektiğini söyledi. Bu yılın başlarında, dönemin hükümet verimliliğinden sorumlu bakanı Jacob Rees-Mogg, evden çalışmayı caydırmak amacıyla ofiste olmayan memurların masalarına “küçümseyici” notlar bırakmakla eleştirildi.
Mevcut yasaya göre, tüm çalışanlar bir işte 26 hafta çalıştıktan sonra esnek çalışma talebinde bulunabiliyor. Her 12 ayda bir talepte bulunulabilir ve işverenlerin yanıt vermek için geniş ret kriterleri ve itiraz hakkı olmaksızın üç ayı vardır.
İş, Enerji ve Sanayi Stratejisi Dairesi (BEIS), yeni mevzuatı uyarınca milyonlarca çalışanın işe başladıkları ilk günden itibaren esnek çalışma talebinde bulunabileceklerini söyledi.
İşverenlerin bir talebi reddetmeden önce diğer seçenekleri tartışmaları gerekecektir – örneğin, bir çalışanın çalışma saatlerini tüm günlerinde değiştirmek mümkün değilse, değişikliği birkaç gün için yapmayı düşünebilirler.
BEIS ayrıca, haftada 123 sterlinlik alt kazanç sınırının altında garantili haftalık geliri olan sözleşmeli işçilerin, birden fazla işveren için çalışmalarını kısıtlayan “münhasırlık hükümlerine” karşı korunacağını söyledi.
“Herkes ikinci bir iş istemeyecek olsa da” bu hareketin, bazı esnek ekonomi çalışanları, gençler ve bakım sorumlulukları olan ve tam anlamıyla taahhüt edemeyenler gibi bunu yapanların önündeki gereksiz bürokrasiyi ortadan kaldıracağını da sözlerine ekledi. zaman rolü.
Ancak BEIS, mevzuat için bir zaman çizelgesi vermedi. TUC’nin genel sekreteri Frances O’Grady, esnek çalışmaya ilişkin istişarenin sona ermesinden bu yana bir yıl geçtiğine ve insanların “harekete geçmek için beklemekten yorulduklarına” dikkat çekti.
O’Grady, ilk günden itibaren esnek düzenleme taleplerine izin verilmesinin doğru yönde atılmış bir adım olduğunu, ancak hükümetin “esnek çalışmanın artık norm haline gelmesini sağlamak için çok daha ileri gitmesi” gerektiğini söyledi.
Bakanlar, her iş ilanında o rolde ne tür bir esnek çalışmanın mevcut olduğunu netleştirecek şekilde yasayı değiştirmeli. Ve işçilere sadece talep etme hakkı değil, işteki ilk günlerinden itibaren yasal olarak esnek çalışma hakkı vermeliler.”