Görünüşe göre işletme yöneticileri, her şeye rağmen, rolü üstlendikleri anda nüansları değiştiriyor gibi görünebilir. Ya her şeyi dinler ve yönettikleri ekipten biri olmak için ellerinden geleni yaparlar ya da her şeyi görmezden gelerek üstün rollerini kibirle üstlenirler.Tabii ki, bu gerçek dışında bir şey.
Dışarıda, ellerinden gelenin en iyisini yapmaya çalışan, başarıların tadını çıkaran ve kendimiz işe gidip gelirken başarısızlıklar hakkında endişelenen birçok nüanslı yönetici var. Biz sadece birincisinin durumun böyle göründüğünü söylüyoruz ve bunun nedeni, işe gömüldüğümüzde, hatalı bir yönetici çok daha kötü görünebilirken, harika bir yönetici aynı derecede nadir olmasına rağmen bir mucize gibi görünebilir.
Kendiniz harika bir yönetici olmayı umuyorsanız veya işletme Lider, bu sürece özen göstermenin roket bilimi olmadığını bilmelisiniz. Aslında, yönettiğiniz ekibi gerçekten dinlemek, yalnızca ideal bir dünyada değil, bu roldeki konumunuzu sürekli olarak haklı çıkarmanıza yardımcı olabilir ve kim bilir? Belki bundan zevk alırsınız. Ancak önce, şu tavsiyeyi dikkate almanızı şiddetle tavsiye ederiz:
BT Sorunları
BT sorunları meydana geldiğinde, zayıflatıcı olabilirler. Bir kapanma meydana geldiğinde veya ağ bağlantısı başarısız olduğunda, bu sorunu görmezden gelmek zordur. Ama eşzamanlılık sorunları? Eski işletim sistemleri? Giriş sorunları? Bunlardan bazıları daha az hayati görünebilir, çünkü bir personelin iş yürütmesini tamamen kısıtlamayabilir. Yavaş terminaller bile göz ardı edilebilir. Ancak bu yönetim tuzağına düşmenize izin vermemelisiniz. Aslında en iyisiyle BT hizmetleri yanınızda, işlevselliğinizin her zaman %100 olduğundan ve hiçbir sınırlama kabul etmediğinizden emin olabilirsiniz. Bu doğrultuda ağ potansiyelinizi sağlamış olacaksınız.
Ofis Atmosferi
Negatif bir ofis ortamı, genellikle orada çalışan herkesin zihninde ağırlık oluşturabilen bir şeydir, ancak işyerinde zorbalık gibi zararlı bir şey olmadıkça asla ortaya çıkmayabilir.
Ofisin sosyal ortamında nasıl hissettiklerini ve herhangi bir sorun olup olmadığını ölçmek için zaman zaman personel üyelerinizi isimsiz olarak araştırmak faydalı olabilir. Bu, hakkında çok şikayet edilen bir personelin kaldırılması veya daha fazla ekip oluşturma faaliyetlerine yatırım yapılması gibi çözümleri uygulamaya başlamanıza yardımcı olabilir. İşyerinde zorbalık gibi konularda da sıfır tolerans politikasına sahip olmayı unutmayın.
Yönetim Endişeleri
Yönetim endişeleri bazen bir işletmenin üst düzey yöneticileri tarafından gizlenebilir, çünkü bir takımı oyunda tutmak için gerekli becerilere sahip yeni bir yönetici kiralamak zor olabilir. Ancak her zaman personelinizi etkileyen zararlı yönetim uygulamaları hakkında raporlar alıyorsanız veya bir yöneticinin işleri gereğinden fazla zorlaştırdığına dair raporlar alıyorsanız, bunları asla prensip dışı savunmayın. Argümanı dinleyin. Sağlıklı bir çözüm üretmeye çalışın. Dikkatli bir şekilde ilerleyin ve ekibinizin gerçekten neye ihtiyacı olduğunu anlamaya çalışın.
Bu tavsiyeyle, değerli bir iş lideri olarak cehaletten veya gönüllü körlükten kaçınabileceğinizi umuyoruz.