İşçilerin sigortalı olarak bir işletmede çalışırlarken, işten çıkarılmalarına yönelik 3 farklı tazminat uygulanıyor. İhbar tazminatı ve kıdem tazminatı olarak bilinen iki tazminat bulunsa da; üçüncü tazminattan çalışanların haberleri yok. Üçüncü tazminat ise; geri dönüş tazminatı olarak ifade ediliyor.
İşverenin kötü niyet kullanarak işinizi sonlandırırsa, bahsi geçen tazminat hakkından yararlanabiliyorsunuz.
Bu bağlamda tazminatlar aşağıdaki gibi işliyor:
1- İhbar tazminatı,
2- Kıdem tazminatı,
3- Geri dönüş tazminatı (veya kötü niyet tazminatı).
İş Kanununun 18.19.20 ve 21. maddelerinde öngörülen İş Güvencesi hükümleri dışında bulunmanız gerekmektedir. Bu hükümlerin dışındaysanız, işe iade davası açmanız gerekmektedir. Kötü niyeti gösterir, güçlü bir kanıt sunarsanız; işveren bunu mahkemeye ibraz etmek, kendisinin haklı olduğunu kanıtlamak durumunda kalacaktır. Aksi halde de mahkeme tarafından lehinize tazminatın ödenmesi gerektiği kararı çıkacak ve işveren kötü niyetinden ötürü tazminatı ödemek durumda kalacaktır.
Bir işletmede, 3 bin TL maaşla 4 yıl çalışmış bir kişi; bahsi geçen kötü niyet tazminatıyla 17 bin TL tutarına kadar tutarı alabilir...
kpsscafe.com.tr | KONYA