İşyeri Sendikacılığı
İşyeri Sendikacılığı nedir
işyeri sendikacılığı, Japonya’da bir sanayi ya da işkolu yerine tek bir işletme temelindeki sendika örgütlenmesi. Japon sendikalarının yüzde 90’ından çoğu, ister bir, isterse birden fazla işletmesi bulunsun, özel şirketlerin ya da kamu şirketlerinin tek bir işyerinde etkinlik gösterir.
İşyeri sendikası hem beyaz yakalı, hem mavi yakalı işçileri kapsar. Grevleri, genellikle başlama tarihi önceden belirlenmiş bir dizi kısa iş bırakma eylemi biçimindedir. Her işyeri sendikası bağımsız olduğundan ve ulusal düzeyde bir grev fonu bulunmadığından grevler uzun sürmez.
Birçok işyeri sendikasının bölge ya da sanayi düzeyinde federasyonlar oluşturmalarına ve bunların da ulusal konsey ya da federasyonlara bağlanmalarına karşın, toplu iş görüşmeleri işyeri düzeyinde yürütülür. Ulusal federasyonlar üye sendikaların öne sürecekleri talepleri etkileyebilir, ama toplu sözleşmeler işyeri sendikasıyla işyeri yöne- timi arasında imzalanır.
İşyeri sendikacılığı belli ölçüde Japonya’da işçilerin aynı işyerinde uzun süre çalışmasını, dolayısıyla düşük işgücü devrini yansıtır. Çoğu durumda ücretler beceri ya da uzmanlık düzeyine göre belirlenmez. Sendika ve şirket çerçevesinin aynı olması işçi-yönetim ilişkilerindeki istikrarı artırır; aynca sendika üyeliğini iş yükümlülüğünün doğal bir parçası haline getirir.