Mülakat Soru ve Yanıtları
Mülakata alındınız, şimdi işi alın!
Muhtemel bir işverenin karşısına çıkmak iş hakkında daha fazlasını öğrenmeniz, aynı zamanda da neden doğru aday olduğunuzu göstermeniz için bir fırsattır. Aşağıda, işverenlerin sormaları olası bazı sorularla bazı örnek yanıtları içeren bir mülakat kılavuzu bulacaksınız.
Mülakat soru ve yanıtları örneğimiz:
• Neden burada çalışmak istiyorsunuz?
• Bugüne kadarki ilerlemeniz hakkında ne düşünüyorsunuz?
• En büyük başarılarınız nelerdir?
• Bana kendinizden bahsedin
• Sizce başkaları iş performansınızı nasıl değerlendiriyor?
• En güçlü yanınız nedir?
• En güçsüz yanınız nedir?
• Bir sonraki işinizde aradığınız nedir?
• Nasıl bir maaş hak ediyorsunuz?
• Bir sorunuz var mı?
Neden burada çalışmak istiyorsunuz?
Bu soruyu yanıtlamak için şirketi araştırmış olmanız gerekir. Gördüğünüz şekliyle şirketin özelliklerini temel alarak yanıtlayın. Yanıtınızı şirketin size istikrarlı ve mutlu bir çalışma ortamı sağlayacağı ve böylesi bir ortamın en yüksek gayretlerinizi tetikleyeceği inancınıza atıfta bulunarak tamamlayın.
Bugüne kadarki ilerlemeniz hakkında ne düşünüyorsunuz?
Bu soru sadece ilerlemenizi değerlendirmeye yönelik değildir; kendinize saygınızı da ölçer. Olumlu davranın, ancak en iyi çalışmanızı çoktan yaptığınız izlenimini de vermeyin. Mülakatı yapanı her günü bir öğrenme ve katkı fırsatı olarak gördüğünüze ve bu şirketteki ortamın en üstün çabalarınıza olanak sağlayacağından emin olduğunuza inandırın.
En büyük başarılarınız nelerdir?
Yanıtlarınızı işle ilgili tutun. Yanıtınıza şöyle başlayabilirsiniz: "En büyük başarılarımın hala önümde olduğuna inanmakla birlikte, ..... şirketindeki katkımdan gurur duyuyorum. O ekibin bir üyesi olarak katkıda bulundum ve o süreçte çok şey öğrendim."
Bana kendinizden bahsedin?
Bu cümle, konuyu dağıtmak için bir davetiye değildir. Kapsam anlaşılır değilse, yanıtlamadan önce soru hakkında daha fazla bilgi edinmeniz gerekir. Yanıtınız sonuçta hangi yöne giderse gitsin, mesleki uğraşlarınızla ilgili olmasını sağlayın. Dürüstlük, doğruluk, takım oyuncusu olmak ya da kararlılık gibi kilit kişisel özelliklerinizden biri ya da birkaçına da atıfta bulunmanız gerekir. Örneğin, 'takım oyuncusu' özelliğini seçerseniz, kendiniz hakkında iş dışında, - mesela bir spor ekibinin üyesi olarak - işteki davranışınız konusunda çok bilgilendirici olabilecek bir öykü de anlatabilirsiniz.
Sizce başkaları iş performansınızı nasıl değerlendiriyor?
Bu soru, bir şirketten ayrılmadan önce işinizin yazılı bir değerlendirmesini talep etmek için çok mantıklı bir nedendir. İşten ayrıldığınız her sefer bir tavsiye mektubu da istemelisiniz. Elinizde yazılı değerlendirmeler yoksa, "Patronum daha geçen ay çalışma grubundaki en değerli mühendis olduğumu söylemişti, çünkü..." gibi sözlü övgüleri aktarmaya çalışın.
En güçlü yanınız nedir?
Geçmişinizdeki güçlü noktaları belirleyin ve bunlara işinizden gurur duymak, güvenirlik, zorlu bir göreve sarılmak ama gerektiğinde hızla rota değiştirebilmek gibi birkaç kilit kişisel özelliği ekleyin.
En güçsüz yanınız nedir?
Eğer işte bilginizin eksik olduğu ama hızla bilgileneceğiniz kesin olan, ikincil önemde bir kısım varsa, bunu kullanın. Örneğin: "Daha önce bu hesap tablosuyla hiç çalışmadım, ama altı farklı türdekilerle olan tecrübemle, bunu birkaç günde halledeceğimdem eminim." Bir başka seçenek de, yanıtınızı zaafınızın sonuçta olumlu bir özellik görüleceği şekilde hazırlamaktır. Örneğin: "Her zaman her projede elimden geleni yaparım, onun için bazılarının üzerilerine düşeni yapmadıklarını görmek benim için biraz moral bozucu olur. Bunu idrak edilmesini umduğum olumlu bir yaklaşımla aşmaya çalışırım." Geçmişteki bir sorunu ve bunu nasıl çözümlediğinizi tanımlayan bir teknik kullanmayı da düşünebilirsiniz.
Bir sonraki işinizde aradığınız nedir?
Yetenek ve deneyiminizin işlerine katkıda bulunmanıza izin vereceği bir şirket arıyorsunuz. Şirketin size ne vermesini istediğinizi söylemekten kaçının; istediklerinizi, işvereninize neler vermek istediğiniz açısından anlatmanız gerekir. Anahtar sözcük "katkı" olmalıdır.
Nasıl bir maaş hak ediyorsunuz?
Bu soru size istediğiniz bir rakamı ifade etmenizi söylemekte, ancak sorunun şekli bu rakamın gerekçesini belirtmenizi istemektedir. Burada istenen, kişisel değerinizin, endüstri standartlarının ve işin koşullarının özenli bir analizini yapmanızdır. Daha düşük bir rakam yerine, daha yükseğini denemeniz tavsiye edilir. Hemen aldığınız yanıt bunun çok fazla olduğu yönündeyse, bunu sadece bir pazarlık stratejisi olarak kabul edin ve kendi sakin karşılığınızı kullanın: "Sizin aklınızda hangi rakam var?" Önceden benzer görevlerin maaşlarını araştırmak, bu soruya daha güvenli yanıt vermenize yardımcı olacaktır.
Bir sorunuz var mı?
Bu soru hemen her defasında mülakatın sona ermek üzere olduğunun ve bir etki yapmak için son bir fırsatınız kaldığının ifadesidir. Sorularınızı aşağıdakilerin herhangi birinden oluşturun:
• Görevin neden boşaldığını, daha önce kimin üstlendiğini, o kişiye ne olduğunu öğrenin.
• Son iki yılda bu görevde kaç kişi çalıştı?
• Üstünüz kim olacak? O kişiyle tanışma fırsatınız olacak mı?
• İşyeri nerede? Varsa, seyahat gereksinimleri nedir?
• Ne tür bir eğitim gerekir ve bu eğitimin süresi nedir?
• İlk göreviniz ne olacak?
• Gerçekçi olarak işte ilerleme şansı nedir?
• Şirket içinde en büyük büyüme fırsatları nerededir?
• Şirket içinde ilerlemek için en çok gerek duyulan beceri ve özellikler nelerdir?
• İlerideki birkaç yılda şirketin başlıca rakibi kim olacak?
• Muhatabınız şirketin rakipler karşısındaki konumunu nasıl değerlendiriyor?
• Son beş yılda şirketin büyüme çizgisi nasıldı?
• Şirket karlı mı? Ne kadar karlı?
• Yazılı bir iş tanımı var mı, görebilir misiniz?
• Performans değerlendirmeleri ne sıklıkta yapılır? Hangi model uygulanır?
Her mülakatçının sizi üç kritere göre değerlendirmeye çalıştığını hep aklınızda tutun:
1. İşi yapabilir misiniz?
2. İşi başarı ile yapabilmek için çaba sarfetmeye hazır mısınız?
3. İdare edilebilir misiniz?
Diğer makaleler için tıklayın: