İnsan Kaynakları Toptalent
Onboarding Nedir?Yeni CV örneklerini incele
Onboarding nedir?
Onboarding, yeni işe alınan bir çalışanı bir organizasyona sokma sürecine atıfta bulunan bir insan kaynakları endüstrisi terimidir. Örgütsel sosyalleşme olarak da bilinen işe alıştırma, çalışanların yeni pozisyonlarını ve iş gereksinimlerini anlamalarına yardımcı olmanın önemli bir parçasıdır. Şirketin geri kalanıyla sorunsuz bir şekilde bütünleşmelerine yardımcı olan süreçtir. İş teklifinden ekip eğitimine kadar, işe alım sürecine giren birçok aktivite var. Alıştırma birkaç haftadan bir yıla kadar sürebilir, ancak en etkili alıştırma genellikle en az birkaç ay sürer. İdeal olarak, işe alım süreci tamamlandığında çalışanlar kendinden emin ve yetkin hissedecektir.
Onboarding (Alıştırma Faaliyetleri) Nelerdir?
Onboarding, birden çok bireysel süreçten oluşur; bununla birlikte, resmi bir tanımı yoktur ve hangi süreçlerin işe alım şemsiyesi altına girdiğine dair görüşler hala farklılık göstermektedir.
- İş teklifleri
- Maaş görüşmesi
- Yeni işe alım evrakları
- Politika ve kültür eğitimi
- Mesleki Eğitim
- Çalışan el kitabı eğitimi
- Fayda evrakları
- Fayda eğitimi
- Tesis turları
- Yönetici tanıtımları
- Takım tanıtımları
Ücretsiz İş İlanı Ver
Toptalentco'da ücretsiz iş ilanı verin, en iyi yetenekleri işe alın.
Yeni Bir Çalışan İçin Onboarding Süreci Nedir?
İK profesyonellerinin genel olarak hemfikir olduğu bir şey, işe başlamanın bir adayın bir iş teklifini kabul ettiği anda başladığı ve yeni bir çalışanın tamamen entegre olduğu ve beklendiği gibi çalıştığı zaman sona erdiğidir. Bir kuruluş, listedeki tüm işe alım öğelerini sağlıyor olsun ya da olmasın, tüm yeni çalışanlara yeni kuruluşlarına kapsamlı, verimli ve tutarlı bir giriş sağlamak akıllıca bir yatırımdır.
Araştırmalar, yeni çalışanların deneyimlediği işe alım kalitesinin, diğer faktörlerin yanı sıra bağlılığı, performansı ve uzun ömürlülüğü önemli ölçüde etkilediğini gösteriyor. En iyi alıştırma süreçleri, aşağıdakileri içeren ilişkisel alıştırmayı içerecektir:
- Beklentileri belirlemek
- Diğer çalışanlarla ilişkiler kurmak
- Güven ve güven yaratmak
- Roller ve sınırların net bir tanımını oluşturmak
Yeni bir işe başlamak bunaltıcı olabilir ve işe alıştırmak en çok zamana yayıldığında etkilidir. Bu, çalışanlara her şeyi işlemeleri ve gerektiğinde soru sormaları için zaman vererek bilgileri daha iyi muhafaza etmelerini sağlar.
Alışma Ne Kadar Sürer?
Yeni bir çalışanın işe alımının ne kadar sürmesi gerektiğine dair katı bir kural yoktur. Ancak, çalışan bağlılığını en üst düzeye çıkarmak ve çalışan devrini en aza indirmek istiyorsanız bu süreçte eksiksiz olmak önemlidir. Birçok şirketin, yalnızca bir ay veya birkaç hafta süren ve yeni çalışanların yeni sorumluluklarından bunalmış hissetmeleri ve şirketin geri kalanıyla bağlantı kuramamaları riskini taşıyan bir işe alım süreci vardır.
Birçok İK uzmanı, işe alım sürecinin yaklaşık 90 gün sürmesini tavsiye ederken, bazı profesyoneller sürecin bir yıla kadar uzatılmasını tavsiye ediyor. Bu, çalışanların şirketi tanımaları, eğitimlerini içselleştirmeleri ve işlerini beklendiği gibi yapma konusunda kendilerini rahat hissetmeleri için ihtiyaç duydukları kaynaklara sahip olmalarını sağlar.