Yüksek güven kültürü olu?turup mükemmel bir i? yeri yaratmak, çal??an potansiyelinin artmas?n? ve hata oran?n?n azalmas?n? sa?l?yor. Hata oranlar?n?n minimuma inmesi insanlar?n canlar?n? emanet ettikleri sa?l?k sektöründe kritik öneme sahip. Great Place to Work taraf?ndan Amerika’da sa?l?k hizmeti veren ?irketlere yönelik yap?lan ara?t?rmada, yüksek güven kültürüne sahip ?irket çal??anlar?n?n duygusal sa?l?k sorunlar?n?n minimum seviyede oldu?u belirtiliyor.
Kurum
56 ülkede binlerce i?letmenin ve milyonlarca çal??an?n dahil edildi?i çal??malar sayesinde çal??anlar? ve ?irket kültürünü derinlemesine analiz eden Great Place to Work Enstitüsü, sundu?u analiz, verdi?i yüksek güven kültürü dan??manl??? hizmetleriyle nitelikli ve sürdürülebilir sistemler kurarak ?irketlerin mükemmel bir kurum kültürü olu?turabilmelerine yard?mc? oluyor. Çal??an odakl? yakla??mlar ve yüksek güven kültürü, sürdürülebilir ba?ar?yla birlikte ?irketlerin hizmet kalitelerinde büyük oranda art?? elde edilmesini sa?l?yor.
Duygusal sa?l?k sorunlar? sona eriyor
Great Place to Work taraf?ndan gerçekle?tirilen analizlere göre, her sektörde oldu?u gibi sa?l?k çal??anlar?n?n da yüksek güven kültürüne sahip i? yerlerinde çal??malar?, ba?ar?y? ve hizmet kalitesini art?r?yor. Yüksek güven kültürüne sahip ve çal??an odakl? yakla??mlar gösteren özel ve kamu sa?l?k ?irketleri, çal??anlar?n?n duygusal sa?l???n? önceden belirleyip önlem alabiliyor. Sa?l?k sektöründe faaliyet gösteren firmalar, duygusal sa?l?k sorunlar?n?n önüne geçmenin yan?nda sa?l?k hizmetlerinin kalitesini ve çal??anlar?n?n performanslar?n? art?rabiliyor.
Ekonomik performansta, hizmet ve rekabette öne ç?k?yorlar
Yüksek güven kültürüne yat?r?m yapan ?irketlerin mü?teri memnuniyeti ve sürdürülebilir ba?ar?lar?n? art?rd?klar?n? belirten Great Place to Work Genel Müdürü Eyüp Toprak, “Yapt???m?z ara?t?rmalarda, güveni kurum kültürlerine dahil etmeyi ba?aran ?irketlerin, ekonomik performans, hizmet kalitesi ve rekabet konular?nda öne ç?kt?klar?n? görüyoruz. Amerika ve Avrupa’daki ?irketlerin, çal??an odakl? yakla??mlar?n?n en temel noktalar?ndan birini sa?l?k konusu olu?turuyor. Amerika ve Avrupa’daki ?irketler, duygusal aç?dan güçlü çal??anlar?n, ?irketlerin verimliliklerini art?rd???n?n bilincinde. Analizlerimizde, sa?l?k sektöründeki ?irketlerin çe?itli uygulamalar ile çal??anlar?n?n duygusal sa?l?k sorunlar?n? en aza indirdiklerini görüyoruz.” dedi.
Türkiye’nin bu f?rsat? ?skalama lüksü yok
Geli?mi? ülkelerdeki refah seviyelerinin sadece ekonomik göstergelerle de?il, sa?l?k alan?na yap?lan yat?r?m ve kullan?lan uygulamalar?n geli?mi?li?i ile ölçüldü?üne dikkat çeken Toprak, sözlerini ?öyle sürdürdü: “Türkiye’de sa?l?k sektöründe kurum kültürü uygulamalar?n?n geli?tirilmesi için baz? çal??malar yap?l?yor fakat bu çal??malar?n yeterli düzeyde oldu?unu söyleyebilmek mümkün de?il. Yeni teknolojilerin h?zla benimsendi?i Türkiye’de, gerek özel gerekse kamu kurumlar?n?n kurum kültürü alan?ndaki çal??malara h?zl? uyum sa?lamalar? gerekiyor. Türkiye’de kurum kültürünü stratejik hedef olarak gören sa?l?k kurumlar?, verimliliklerini ve mü?teri memnuniyetini dikkat çekici oranda art?racaklard?r.”
Great Place to Work Hakk?nda:
Great Place To Work Enstitüsü, kurum kültürü konusunda uzmanla?m??, 5 k?tada ve 56 ülkedeki ofisleri ile sektör ayr?m? olmadan tüm ölçeklerdeki ?irketlere mükemmel i?yerlerini in?a etmeleri, geli?tirmeleri konusunda destek veren bir ara?t?rma ve dan??manl?k kurumudur. Great Place to Work’ün güvene dayal? felsefesi dünyan?n her yerinde çal??an odakl? ve yüksek güven kültürü yakla??m? ile mükemmel i? yeri kültürlerinin yarat?lmas?na katk? sunarken, ?irketlerin ekonomik performanslar?n? da art?rmalar?na yard?mc? oluyor. Kamu ve kâr amac? gütmeyen sektörler de dahil tüm sektörlere hizmet sunmaktad?r. Bu çal??malar? sebebiyle küresel dünyadaki ekonomik yap?lar? ve ?irket yap?lar?n? yak?ndan tan?makta; akademik alanda ve di?er ara?t?rma ?irketleri ile geli?tirdi?i i?birlikleri sayesinde de yöntemlerini sürekli geli?tirmektedir. 1991 y?l?nda kurulan Great Place to Work’ün Türkiye Ofisi 2012 y?l?nda aç?lm??t?r. Great Place to Work, 25 y?l? a?k?n süredir dünya çap?ndaki en iyi i?verenleri belirlemekte ve sonuçlar?n? kamuoyu ile payla?maktad?r. En ?yi ??verenler listeleri, i?veren markas?n?n duyurulmas? ve güçlendirilmesi için ?irketler taraf?ndan tercih edilen ve kabul görmü? bir ara?t?rmad?r. Enstitü’nün her y?l 7 bine yak?n i?letme ve 16 milyondan fazla çal??an? dahil etti?i analizleri, kurum kültürü alan?nda dünyada gerçekle?tirilen en geni? çapl? ara?t?rma olma özelli?ini ta??maktad?r. Hizmet verdi?i ülkelerdeki en iyi i?veren listelerinin yan? s?ra, 100 Best Workplaces in Europe (Avrupa’n?n En ?yi ??verenleri) ve World’s Best Multinationals (Dünyan?n En ?yi Çok Uluslu ??verenleri) listelerini haz?rlamaktad?r. Fortune’s 100 Best Companies To Work For listesi de Great Place to Work taraf?ndan belirlenmektedir.