- Danışmanlık Hedefleriniz Hakkında Dürüst Olun
- İşverenleri Danışmanlık Avantajları Konusunda Eğitin
- Doğru Danışmanlık Projesini Seçin
- Kendi Danışmanını Sakla
- Danışmanlık Hizmetleri için İndirimli Fiyat Pazarlığı
- Yazılı Bir Teklif Verin
Tam zamanlı bir işin güvenliğini kendi başınıza dışarıda bırakmak endişe uyandırabilir. Ayrıca, ilk ödeme yapan müşterinizi edinmeniz için bir fırsat sağlayabilir. Sizi terk etmek üzere olduğunuz şirkete danışmaya yönlendiren bir anlaşmayı görüşmek herkes için avantajlı olabilir.
İşverenler genellikle fikri benimsemişlerdir, çünkü size erişimlerini arttırırlar. Kabul edersek, patron sizi değiştirene kadar kısa vadeli bir çözüm olabilir, ancak birkaç ay veya daha fazla sürekli istihdam sağlarsa, geçişiniz finansal ve duygusal olarak daha kolay olacaktır. İşte size bir başka avantajı: Önceki bir işveren ile kısa vadeli bir sözleşme yapmak bile, portföyünüzü oluşturmaya başlamak için kullanabileceğiniz bir anında yönlendirme kazanır.
Bir işvereni sizi danışman olarak yeniden işe almaya ikna etmeye çalışmadan önce, bu altı ipucunu dikkate alın.
Danışmanlık Hedefleriniz Hakkında Dürüst Olun
İşinizden ayrılmaya karar verdikten sonra, planlarınızı işvereninizle paylaşın. Mesleki hedeflerinizi ve kendi işinizi kurmanın bu hedefleri nasıl yerine getireceğini açıklayın. Ardından, patrona geçici olarak şirkete katkıda bulunmak istediğinizi ve şirket sizin aranızda ararken bu ilişkinin nasıl boşluk bırakabileceğini bilmesini sağlayın. İşverenler, bir çalışanın arama ve eğitiminin ne kadar zaman alabileceğini anlar, bu nedenle bilinen bir ihtiyaca cevap vermiş olursunuz. Danışmanlık görevlerinizin bir parçası olarak arama ve eğitime yardımcı olmak için gönüllü olabilirsiniz.
İşverenleri Danışmanlık Avantajları Konusunda Eğitin
Eski patronunuzu, sizi farklı bir kapasitede işe almanın avantajları üzerine satarak adım becerilerinizi geliştirin. Düzenlemenin şirkete sağlayacağı faydaları, özellikle patronun işini kolaylaştıracağı yolları vurgulayın. Bir danışmanlık ücreti almak için çalışırken bir kez fayda ya da başka bir avantaj elde etmeyeceğinizden, şirket sizin yerine koyma ve maliyetlerinizi düşürürken, devam eden bir verimlilik düzeyi gibi, sağlıklı bir sonuç elde edeceğiniz avantajları vurgulayın.
Doğru Danışmanlık Projesini Seçin
Muhtemelen önceki işvereniniz için üstlenebileceğiniz danışmanlık projeleri sıkıntısı yoktur, ancak en uygun projeyi seçmek çok önemlidir. Aşağıdaki projeleri seçin:
- Altı ila on iki hafta içinde tamamlayabilirsiniz.
- Uzmanlığınızı yansıtın
- Diğer müşteriler için gerçekleştirmek istediğiniz proje türünü temsil edin
- Uzaktan gerçekleştirebilirsiniz
Kendi Danışmanını Sakla
Planlarınızı iş arkadaşlarınızla paylaşmanın cazibesinden kaçının. En yakın yoldaşlarınız destekleyici olsa da, diğerleri tam zamanlı bir çalışandan başka bir şey olarak organizasyona devam etmenize itiraz edebilir. Bu sizi bırakmamaktan alıkoymasa da, patronun yeni düzenlemeyi kabul etmek konusunda iki kez düşünmesini sağlayabilir.
Danışmanlık Hizmetleri için İndirimli Fiyat Pazarlığı
Şirketle geçirdiğiniz zaman için bir indirim önererek teşekkür edin. Şirketin tam zamanlı bir çalışan olarak hizmetlerinize ne kadar ödediğini tam olarak biliyorsunuz, bu yüzden düzenlemeyi her iki taraf için de mali açıdan yararlı hale getirmek için ne kadar ücret alabileceğinizi biliyorsunuz. Kendini değiştiriyormuş gibi hissetme. Danışmanlar, ilk müşterileri için oranlarını hızla etkileyici bir portföy oluşturmanın bir yolu olarak düşürürler. İşiniz ve deneyiminiz arttıkça, ücretleriniz de artacaktır.
Yazılı Bir Teklif Verin
Teklifinizi yazmaya adamak. Bu, beklentilerinizi belirlerken patronunuzla düzenlemede dolaşmanın mükemmel bir yoludur. Endişeleri ve itirazları önceden tahmin etmek için amiriniz ve şirket hakkında bildiklerinizi kullanın. Ardından, kimse bunları yükseltmeden önce belgenizdeki sorunları ele alın. İşin neleri içereceğini detaylandırın, sonuçların nasıl ölçüleceğini ve ödeme koşullarını özetleyin. Bir teklifi sonlandırmaya hazır olduğunuzda, teklifinizin şartlarını resmi sözleşmeye aktarın.