Birçok şirkette performans değerlendirmeleri genellikle yıl sonunda yapılan bir yöntem olarak kabul edilirken, artık çoğu şirket ara değerlendirmenin hedeflerin gerçekleşmesi ve çalışan motivasyonu açısından büyük önem taşıdığını kabul edip değerlendirme süreçlerine dahil etmektedir. Ara dönem değerlendirmeler genellikle yılda iki kez gibi sıklıklarla gerçekleştirilirken, OKR metodolojisini benimseyen ve daha kısa dönemli hedeflerle çalışan kurumlarda bu değerlendirmeler her çeyrekte yapılmaya başlanmıştır.
Peki, ara dönem değerlendirmelerini nasıl daha etkili hale getirebiliriz? Sizler için hazırladığımız e-kitapta bu konuya dair 5 kuralı bir araya getirdik.
Sağ taraftaki formu doldurun, e-kitabı hemen ücretsiz indirin!