İşgücü devir oranının maliyetiFavorilere Ekle
İşgücü devri, çalışanlar organizasyondan ayrıldığında yaşanır. İnsan sermayesi firmanın finansal performans sonuçlarında büyük rol oynadığı için, işgücü devir oranının olumsuz etkisi İK profesyonelleri ile diğer yöneticileri giderek daha fazla endişe içinde bırakır. Yüksek işgücü devir oranı ile düşük finansal performans arasındaki bağ son derece güçlüdür. Çalışanlar şirketten ayrıldığından onlarla birlikte bilgileri ve becerileri de kaybedilmiş olur. Ki saydıklarımızın tümü, organizasyonun hedeflerine, kârına ve performansına katkıda bulunulmasına neden olur.