Newark okul bölgesi, Newark’taki ve ülke çapındaki okullar akut personel sıkıntısından kurtulmaya devam ederken, açık pozisyonları doldurmak için düzinelerce emekli öğretmeni işe almayı planlıyor.
Bu ayın başlarında eyalet, Newark Devlet Okullarının şu avantajlardan yararlanma talebini onayladı. yeni bir eyalet yasası Bölge Salı günü yaptığı açıklamada, emekli öğretmenlerin emekli maaşlarını kaybetmeden sınıfa dönmelerine izin verdiğini duyurdu. Duyuruda, 40’tan fazla emekli öğretmenin bölge okullarına geri dönmekle ilgilendiğini belirtti.
100’den fazla öğretmen açığı bulunan ilçe, duyuruya göre, okuldaki personel sıkıntısını hafifletmek için başka bir devlet programına katılmak için de başvurdu. bu yeni programGeçen yıl kabul edilen bir eyalet yasasıyla oluşturulan , onaylı bölgelerin, kolejde minimum not ortalaması veya gerekli bir sınavda geçme puanı gibi sertifika gereksinimlerinden birini karşılamayan öğretmen adaylarını işe almasına izin verir.
Müfettiş Roger León yaptığı açıklamada, “Sınıflarımıza sertifikalı bireyler yerleştirmenin yaratıcı yollarını belirlemeye devam ederken, emekli öğretmenleri işe alma ve yeni öğretmenlerin sertifika almaları için bir yol sağlama konusunda heyecan duyuyoruz” dedi.
Newark pandemiden önce bile yeterli öğretmeni işe almak ve elinde tutmak için mücadele etti. Ancak COVID, Newark’taki sorunu daha da kötüleştirdi ve ülke genelinde okullar hastalık, emeklilik ve istifaların neden olduğu boşlukları veya federal yardım parasıyla oluşturulan yeni pozisyonları doldurmak için yeterli eğitimci bulmak için mücadele ederken.
Okul yönetim kurulu toplantı tutanaklarına göre, 15 Mart itibariyle, Newark okul bölgesinde 113 doldurulmamış öğretim pozisyonu vardı – neredeyse okul yılının başladığı zamanki kadar. Tutanakların gösterdiğine göre, geçen okul yılında yaklaşık 3.000 öğretmen istihdam eden bölge, yedek öğretmenler, akademik uzmanlar ve yöneticilerle bazı boşlukları doldurdu. Diğer durumlarda, lise öğretmenleri fazladan bir süre öğretti veya birden fazla sınıf birleştirildi.
Bu tür geçici önlemler genellikle öğrenciler için iyi değildir. Belirli bir konuyu öğretme deneyimi sınırlı olan bir yedek öğretmenle, öğrencilerin çok az ilgi gördüğü kalabalık bir sınıfta veya eksik bir öğretmenin yerini doldurmak zorunda olan bir uzman olmadan takılabilirler.
Bölge öğretmeni ve başkan yardımcısı Silvia Pereira, “Bir sınıfı kapsayacak bir öğretmeniniz yoksa, o sınıfı kapsayacak şekilde küçük bir grup (öğrencilerle çalışma) yapması gereken iki dil bilen bir öğretmeni çekiyorsunuz” dedi. Newark Öğretmenler Birliği’nin
Sendika yetkilileri, Mart ayının son haftasında en az 15 istifa ile bu yıl her zamankinden daha fazla öğretmenin ilçeden ayrıldığını söyledi. Birçok öğretmen, bazı öğrencilerin okul kurallarına ve rutinlerine yeniden uyum sağlamakta zorlandığı ve her zamankinden daha fazla duygusal ve akademik desteğe ihtiyaç duyduğu için bu öğretim yılının özellikle yorucu olduğunu söylüyor.
İkinci dil olarak İngilizce öğreten ancak Chalkbeat ile sendika görevlisi sıfatıyla konuşan Pereira, “Öğretmenler şu anda tükenmiş durumda” dedi. “Belirli bir günde yapabileceğimiz çok şey var.”
Yeni yasaya göre, emekli öğretmenler bu öğretim yılının geri kalanında ve gelecek öğretim yılında sınıflarına dönebilirler. Yeni öğretmen istihdam eden ilçeler rahat sertifika kuralları onlara akıl hocalığı ve diğer desteği sağlamalıdır. Bu öğretmenler iki olumlu yıllık değerlendirme aldıktan sonra tam sertifika almaya hak kazanırlar.
Newark yetkilileri, yeni eyalet programlarına katılmanın yanı sıra personel almanın başka yollarını da buluyor. Okul yönetim kurulu toplantı tutanaklarına göre bölge, Newark’taki yedek öğretmenlerin ve sınıf yardımcılarının tam sertifikalı öğretmenler olmalarına yardımcı olmak için Rutgers Üniversitesi ile birlikte çalışıyor. Ve Newark liselerini geleceğin öğretmenleri haline getirmeyi amaçlayan Montclair Eyalet Üniversitesi ile ortaklaşa bir mesleki program oluşturdu.
Newark’ın charter okulları da personel sıkıntısıyla boğuşuyor.
Yetkililer, Aralık ayındaki bir yönetim kurulu toplantısında, birkaç öğretmenin geçtiğimiz sonbaharda Achieve Community Charter School’dan ayrılarak kalan öğretmenleri ek dersleri almaya zorladığını söyledi. Bu öğretmenlere planlama süresi vermek ve tükenmişliği önlemek için yetkililer okul gününü 45 dakika kısalttı.
Great Oaks Legacy charter okullarındaki yetkililer, Şubat ayında, işe alım ve elde tutma konusunda yardımcı olmak için öğretmenlerin taban maaşlarını artırmayı planladıklarını söyledi. Newark’ın en büyük charter okulu operatörü olan North Star Academy, çevrimiçi işe alım çabalarını hızlandırdı, işe alım sürecini kolaylaştırdı ve yaz aylarında North Star okullarında ders veren üniversite öğrencilerine iş teklif etti, yetkililer bir mütevelli heyeti toplantısında söyledi. Mart.
North Star’ın ana kuruluşu olan Uncommon Schools’un CEO’su Brett Peiser, öğretmen sıkıntısı nedeniyle tüm okullarının “birden fazla açıklığa” sahip olduğunu söyledi.
Yönetim kurulu toplantısında “Bu ısrarcı” dedi. “Gerçekten bizim için bir endişe.”
Patrick Wall, Chalkbeat Newark için şehirdeki ve New Jersey’deki halk eğitimini kapsayan kıdemli bir muhabirdir. adresinden Patrick ile iletişime geçin. [email protected].
Kaynak : https://newark.chalkbeat.org/2022/4/12/23022816/newark-recruit-retired-teachers-staff-shortages-persist-relaxed-certification-stopgap-measures