Büyük bankacılar artık ihtiyaç duydukları kadar tatil günü alabilecekler. Goldman Sachs (GS) Bu, CNN Business ile paylaşılan bir muhtırada belirtilmiştir. Önümüzdeki yıldan itibaren, tüm çalışanların her yıl işten “en az 15 gün uzakta” olmaları bekleniyor.
Henüz bir eş direktör veya genel müdür atamamış olan bankacılara sabit izinli kalacak, ancak gelecek yıldan itibaren iki ek gün verilecek.
Memorandumda, “Bir şirket olarak, çalışanlarımıza refahlarını ve dayanıklılıklarını desteklemek için çeşitli faydalar ve teklifler sunmayı taahhüt ediyoruz” dedi.
Yeni politika, Wall Street’te çevikliğe yönelik artan bir trend izliyor. Bankalar, genç yetenekleri çekmek için yeni şirketler, Big Tech ve kripto alanıyla giderek daha fazla rekabet ediyor. Sonuç olarak Wall Street, daha az katı kıyafet kuralları, daha yüksek maaşlar ve ikramiyeler ve daha yumuşak, daha çalışan dostu bir imaj sunmayı amaçlayan diğer tekliflerle bağını tam anlamıyla bağlamak zorunda.
Goldman, özellikle çalışma kültürü üzerine araştırmalarla karşı karşıya kaldı. Bir yıl önce, birinci sınıf bankacılarından oluşan bir grup, yöneticilere haftada 100 saat çalıştıklarını, gece sadece beş saat uyuduklarını ve iş yerinde şiddete maruz kaldıklarını ve bunun akıl sağlıklarını ciddi şekilde etkilediğini söyledi.
Banka, o sırada şikayetleri ciddiye aldığını, işe alımları hızlandıracağını ve cumartesi günleri çalışmayı önlemek için yaptırımları güçlendireceğini söyleyerek yanıt verdi.
Pandemi, modern çalışma kültüründe de tektonik değişikliklere yol açtı. Tüm sektörlerdeki işçiler, Pazartesi’den Cuma’ya sıkı ofis rejimini protesto ediyor. Şirketler, Wall Street’te bile daha yüksek ücretler ve daha fazla esneklikle yanıt veriyor.
Citibank (C), özellikle karma bir çalışma programı benimsedi ve çalışanları tükenmeyi önlemek için izin almaya teşvik etti. Bir yıldan fazla bir süre önce yönetimi devralan Citi’nin CEO’su Jane Fraser, kararın hem etik hem de stratejik olduğunu söyledi ve Citi’yi yetenek savaşında üstünlük sağlamak için daha soğuk ve daha arkadaş canlısı bir Wall Street devi haline getirdi. .
Sınırsız grev politikaları giderek daha tanınmış hale geliyor, ancak eleştirmenleri var. Bazı şirketler, çalışanlarının, özellikle genç işçilerin, taahhütlerini kanıtlamak istedikleri için daha az izin günleri olduğunu tespit etti. 2018 yılında yapılan bir araştırma, sınırsız PTO’lu çalışanların yılda ortalama 13 gün, geleneksel plana sahip çalışanların ise yılda ortalama 15 gün dinlendiğini gösterdi.
– CNN Business’ Anna Cooban bu makaleye katkıda bulundu.