Büyük Amerikan şirketleri ilkbaharda işçileri yeniden işe almaya başladıklarında gördükleri karşısında şaşırdılar: Beklediklerinden daha az çalışan ofislere geri dönmek istedi. Nisan ayında CNBC’ye ilk rakamların doğru olduğunu söyleyen Ford’da durum böyleydi. “Beklediğimizden düşük”, ve daha yeni CEO yorumları IBM en büyük firmaların birçok çalışanının, en azından çoğu zaman ofis dışında herhangi bir yerden çalışmayı tercih ettiğini gösteriyor.
Teknoloji şirketi CEO’su Arvind Krishna, Pazartesi günü Aspen Fikir Festivali’nde CNBC’den Sare Eisen’e verdiği demeçte, IBM’in ABD çalışanlarının yalnızca %20’sinin haftada üç gün veya daha fazla ofiste olduğunu söyledi. Krishna, dengenin ofisteki çalışanların %60’ından fazlasına en sık geri döneceği bir senaryo görmediğini de sözlerine ekledi.
Daha önceki bir teknoloji çağında, IBM, yaygınlaşmadan önce uzaktan çalışmayı benimseyen ilk büyük teknoloji firmalarından biriydi: 2000’li yılların bir noktasında, çalışanlarının %40’ına kadarı uzaktan çalışıyordu, ancak sonunda rotayı değiştirdi ve işçi talep etti. 2017’de tekrar ofislerde olacak. Şimdi paradigma yeniden değişti.
Krishna, “60 yaşın üzerinde olacağını hiç sanmıyorum” dedi. “Bu yüzden yeni bir normal öğrendiğimizi düşünüyorum.”
Geçen yılın sonunda IBM’in dünya çapında 280.000’den fazla çalışanı vardı.
Krishna, iş ücretler söz konusu olduğunda işverenlerin bir miktar etki kazanmasını bekler, ancak bunun tersine bir dönüş değil, yalnızca ücret enflasyonunu düşürür. Aspen’deki bir fikir festivalinde Krishna, “Ücret ayarlaması alacağız” dedi. “Büyümede bir yavaşlama, bir adım aşağı görmeyi bekliyorum.”
Ayrıca ücretler üzerindeki baskının piyasaya göre değişeceğine dikkat çekti.
“Ücretlerin %8-9’u veya %5’i oranındaki enflasyon dengesizdir. Bazı ceplerde 9’dan 20’ye kadar var” dedi. “Bazı cepler neredeyse düz ve bu, ilerledikçe bazı eşitsizliklere neden olacak.”
Krishna, IBM’in kendi işe alım enflasyonunun %9’un üzerinde olduğunu da sözlerine ekledi. “Seviyemiz daha yüksek, vardiyalı çalışanlar için dokuzdan çok daha fazlası olduğunu söyleyebilirim” dedi. “İnsanları elde etmek çok zor.”
Çoğu teknoloji işten çıkarmalarının zarar eden firmalardan geldiğini söyledi ve diğer son CNBC raporları ve teknoloji endüstrisi anket verileri gösteriyor ki işçiler sürücü koltuğunda kalır iş tekliflerine gelince ve birçok firma aktif olarak işe almaya devam etmeyi planlıyor.
Krishna, önümüzdeki yıl Fed’in %2 hedefinin oldukça üzerinde kalarak, manşet enflasyonun hızlı bir şekilde gevşemesini beklemiyor. Krishna, IBM’in “daha sürdürülebilir bir enflasyon dönemine” hazırlandığını ve önümüzdeki üç ila dört yıl içinde Fed’in %2 hedefine geri dönüşün gerçekçi olmadığını söyledi.
Bu, işgücü piyasası açıklarıyla birlikte mevcut yüksek enflasyon dönemini atipik olarak nitelendirdiği ve geçmiş ekonomik emsalleri tahmin araçları olarak daha az alakalı hale getirdiği için, bir durgunluğun geleceğini öngördüğü anlamına gelmez.
Krishna, bu arada perakende, bankacılık ve finans gibi sektörlerin ve ilaç ve biyoteknoloji harcamalarının teknolojiye giderek daha fazla harcama yapmasıyla B2B teknoloji harcamalarının yüksek kalmaya devam ettiğini söyledi.
“B2B’de bir düşüş görmüyoruz” dedi.
Krishna’nın teknoloji devinin Yüksek Mahkemenin kürtaj kararına bakış açısını ve siyasi sorunlara yanıt verme yaklaşımını da ortaya koyduğu Aspen Fikir Festivali’nde IBM CEO’su ile yapılan tam röportajdan öne çıkanları görmek için yukarıdaki videoyu izleyin.
Açıklama: NBCUniversal News Group, Aspen Fikir Festivali’nin medya ortağıdır.