İş Akdinin Feshi: Geçerli ve Geçersiz Fesih Nedenleri
- İş Sözleşmesi Nasıl Sona Erer? Fesih ve Bildirimli Fesih Nedir?
- Geçerli Fesih Nedenleri Nelerdir?
- Geçerli Sebep Oluşturmayan Haller Nelerdir?
- İşverenin Haklı Nedenle, Derhal Fesih Hakkı Doğuran Nedenler Nelerdir?
- Geçerli Neden – Haklı Neden Ayrımı Nasıl Açıklanır?
- İşçinin Yetersizliğinden ve Davranışından Kaynaklanan Geçerli Fesih Nedenleri Nelerdir?
- İşçinin Yetersizliğinden ve Davranışından Kaynaklanan Geçerli Nedenin Varlığı Sadece Fesih İçin Yeterli midir?
- İşletmenin, İş yerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Geçerli Fesih Nedenleri Nelerdir?
- İş yerine Yeni İşçi Alınması İşe İade İçin Yeterli Gerekçe Olabilir mi?
- İşçinin Yetersizliğinden ve Davranışından Kaynaklanan ya da İş yerinden Kaynaklanan Geçerli Sebepleri Sayan Yasa Gerekçesi Bağlayıcı mıdır?
Son Yasal Gelişmeler Işığında Uyuşmazlıklarda Çözüm Nasıl Olacak?
- Arabuluculuk nedir, kimler arabulucu olabilir?
- Hangi durumlarda işçi arabulucuya başvuracak?
- Arabulucu toplantısı nasıl olacak?
- Toplantıya katılmayan işverene ne ceza verilecek?
- Arabulucu toplantısı sürecinde elde edilen bilgiler gizli midir? Bu bilgilerin kullanılması halinde hapis cezası var mı?
- Arabuluculuğun işverene maliyeti nedir? Arabuluculuk ve avukatlık ücretleri nasıl hesaplanacak?
- İşçi hangi davaları doğrudan açabilecek? Hangi uyuşmazlıklarda arabuluculuğa başvurmak zorunlu?
- Yüksek Mahkemeler değişti mi? İstinaf Mahkemeleri nedir? Yargıtay kalkıyor mu?
Geçersiz Sebeple Yapılan Fesih Sonuçları ve SGK Uygulamaları Açısından Değerlendirilmesi
- Geçersiz Feshin Sonuçları Nelerdir?
- İşçinin İşe İade Davası Devam Ederken Bir Başka İş yerinde Çalışmaya Başlamasının Davaya Etkisi Var mıdır?
- İşe İade Devam Ederken İşveren İşçiyi Yeniden İşe Alırsa Nasıl Bir Karar Verilecektir?
- İş Güvencesi Tazminatı ve 4 Aylık Ücrete Hak Kazanmanın Koşulları Nedir?
- İş Güvencesi Tazminatının Miktarının Belirlenmesinde Hangi Kriterler Gözetilecek ve Hangi Ücret Baz Alınacaktır?
- Arabuluculuk sistemine göre iş güvencesi tazminatları ile kıdem ve ihbar tazminatları artık nasıl hesaplanacak?
- İşverenler feshin maliyetini hesaplayabilecekler mi? Bütçe yönetimine etkisi nasıl olacak?
- İş Güvencesi Tazminatı ve 4 Aylık Ücret Ne Zaman Muaccel Olacaktır?
- 4 Aylık Tazminat Hangi Ücretten Ödenecek?
- İşe İade Davalarında SGK’ya Yapılacak Bildirimler Nelerdir? Geriye Dönük Ek Aylık Prim ve Hizmet Belgesi Verilmesinde İdari Para Cezası Uygulanabilir mi?
- İşveren Lehine ve Aleyhine Verilmiş İşe İade Davaları Sonuçları, Yargıtay Kararları ve Karar İncelemeleri
- İşe İade Davalarında Bordro İşlemleri ve Uygulamaları Nasıl Yapılmalı?
İşe İade Davalarında Performans ve Verimliliğin İş Hukuku ve SGK Açısından Değerlendirilmesi
- Performans Değerlendirmesi Fesih için Yeterli midir?
- Performans Değerlendirmenin İş Sözleşmesine Etkisi Nedir?
- İşe İade Davalarında Yargıtay Kararlarına Uygun Performans Belirleme Kriterleri Neler Olmalı?
- İşçi Performans Değerlendirmesinin Neresinde Olmalı?
- Performans Değerlendirmesine göre Ücret Dışı (Prim, Bonus…) Ödemeler ve Şekil Şartıyla İş Hukuku Açısından Değerlendirilmesi
- Performans Değerlendirmeye Bağlı Yan Ödemelerin SGK Bildirimi Usul ve Esasları Nasıl Olmalı?
- Aylık Prim ve Hizmet Belgelerini Düzenlenen Primler Konusunda Nelere Dikkat Edilmeli?
- Bordo ve Özlük Düzenlemeleri Nasıl Olmalı?
Yöneticilerin İşe İade Davalarına Neden Olan Hatalı Uygulamaları Neler? Yöneticilerin Yol Haritası Ne Olmalı?
- İşe Doğru Eleman Seçimi
- Fesih Süreçlerinde Yöneticilerin ve Çalışanların Dikkate Alması Gereken Konular
- Savunma ve Disiplin Prosedürleri
- Verimliliğin Değerlendirilmesi
- Kadro Planlamasının Önemi
- Mobbing ve Yönetimi