Taşeron işçilerin hakları taşeron işçilikle ilgili hazırlanan yasa ile (AÜG) düzenlenmiştir. Taşeron işçi sağlayan birçok firma, sanayi toplu sözleşmelerine tabidir. Sanayi toplu sözleşmeleri, belirli bir sanayi dalında şirketler ve sendika arasında, çalışma şartları hakkında yapılan sözleşmelerdir.
- İşçilerin, içinde bütün çalışma koşullarının bildirildiği, bir kanıt yazısı alma hakları vardır. Bu koşullar, işin başlama saati, süresi, işin tanımı, maaşın miktarı, haftalık çalışma saati gibi maddelerden oluşur. İşvereninizle bir sorun yaşadığınız takdirde bu kanıt yazısı büyük önem taşır.
- Taşeron işçiler, taşeron olarak çalışılan şirkette düzenli olarak çalışanlarla aynı çalışma şartlarına sahiplerdir. Bu da oradaki patronun, çalışanlara hiçbir şekilde farklı davranmaması gerektiği anlamına gelir.
- Aynı firma için 18 aydan fazla çalışma hakkınız yoktur. Sizi taşeron işçi olarak şirketlere gönderen firma, bunu 18 aydan fazla bir süre için yapıyorsa, bu durum otomatik olarak, siz ve taşeron olarak çalışmaya gönderildiğiniz yer arasında bir iş ilişkisi oluşturur. Eğer böyle bir iş ilişkisinin oluşmasını istemiyorsanız, size taşeron olarak iş sağlayan firmayla olan sözleşmenize devam edebilirsiniz. Böyle bir durumda, İş Bulma Kurumuna giderek bu talebinizi yazılı olarak iletmeniz gerekir.
- Size taşeron iş sağlayan firmadan gelen her işi kabul etmek zorunda değilsiniz. Bir kural olarak, sözleşmeye göre, sadece sözleşmenizde yer alan eylemleri gerçekleştirmeni gerekir. Mesela metal işçisi olarak işe alındıysanız, size sunulan bir güvenlik işini almak zorunda değilsinizdir.
- Çalışmaya başlamadan önce, size taşeron iş sağlayan firmanın size, İş Bulma Kurumu tarafından hazırlanan “taşeron işçiler için kılavuz”u vermesi gerekir. Taşeron işçi olarak sahip olduğunuz haklarınızın yazılı olduğu bu kılavuzu ana dilinizde talep etme hakkına sahipsinizdir.