19.01.2013
Çalışanların
etkin bir rol üstlenmediği hiçbir oluşum/şirketin varlığı uzun sürmez. Onların
karar verme yetkilerini arttırmalı ve kişisel gelişimi sağlamalarında destek
olunmalıdır...
19.01.2013
Birçok şirket, elemanları işten çıkarma
sürecini iyi yönetmiyor. Oysa çağdaş uygulamalar ile şirket ve çalışan, bu
sıkıntılı dönemi en az hasarla atlatabilir...
18.01.2013
İşe Alma Süreci: Açık pozisyon için gerekli olan uygun niteliklere
sahip başvuru formlarından kısa listeler oluşturulmak, adaylarla görüşmeler,
testlerin, referans kontrolleri, kimin işe alınacağına kimin alınmayacağına
karar vermek için kullanılan diğer araçlara kadar her şey insan kaynaklarının
sorumluluğundadır...
17.01.2013
Toplam
kalite yönetimi içinde insan kaynakları yönetiminin rolü incelenmeden önce toplam kalite
yönetimi ile anlatılmak istenen düşüncenin açıklanması gerekir...
17.01.2013
Eskiden
‘personel idaresi’ olarak da anılan insan kaynakları bölümünün misyonu,
şirketlerin etkinliğini artırmak için tasarlanan programları (işe yerleştirme
yöntemleri, maaşlar, ek kazançlar, insan kaynakları politikaları vb...