İş Kanunu üzerine Sık Sorulan Sorular Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koşullar nelerdir? İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi ve evlilik nedeniyle ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi? Kıdem tazminatı hakkı nasıl hesaplanır? İhbar tazminatı hakkı nedir, hangi hallerde ödenmektedir? İşçinin ihbar tazminatına hak kazanmasının esasları nelerdir? İşten kendi isteğiyle […]
Kategoriler
Son Yazılar
- İşyerim Büyükşehir belediye sınırlarının dışına taşınıyor. Tazminat hakkım var mı?
- SGK anlaşmayı yaptı artık ücretsiz olacak!
- SGK primi eksik olana emeklilik
- Kısmi süreli çalışanlar kıdem tazminatı alabilir mi?
- Belirli süreli iş sözleşmesi bitiminde işsizlik maaşı olur mu?
- Fazla mesai ücretleri kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
- Toplu izin kullandırmak yasal mıdır?
- İşçinin ücreti parça parça ödenir mi?
- İş yeri bildirgesi ile verilmesi gereken evraklar nelerdir?
- İşsizlik ödeneği kaldığı yerden devam eder mi?
- İşveren tarafından sağlık nedenleriyle fesih ne demektir?
- Rapor girişi yapılmaz ise istirahat ödeneği alamazsınız
Popüler Konular
- Evlilik ve yakın akraba vefatında izin
- 2017 yılında emekliler ne kadar zam alacak?
- Rapor parası ne zaman yatar?
- 3 günden az raporlarda maaş kesintisi olur mu?
- Rapor işsizlik maaşını etkiler mi?
- Çalışma belgesi nedir?
- E-bildirge iptal işlemleri nasıl yapılır?
- SGK iş yeri kapanış işlemleri nasıl yapılır?
- İş yerimin nace kodunu ( Tehlike sınıfını ) nasıl öğrenebilirim?
- Rapor girişi yapmayı unutmayın