2 Motivasyon Nedir?Motivasyon kavramının dilimizde tam bir karşılığını bulmak oldukça zordur. Bu kavram latince movete kelimesinden türetilmiştir. Türkçe karşılığı olarak güdü, saik veya harekete geçirici olarak belirlenebilir. Motivasyon, bir veya birden fazla insanı, belirli bir gaye veya amaca doğru devamlı bir şekilde harekete geçirmek için yapılan çabaların toplamıdır.
10 Güdülerin Sınıflandırılması Birincil Güdüler: Fizyolojik ihtiyaçları karşılamaya yönelik olan güdülerdir.Genel Güdüler: Çevresel uyarıcılar yardımıyla bireyi harekete geçiren güdülerdir.İkincil Güdüler: Sonradan öğrenilmiş güdülerdir.Güç güdüsüBaşarı güdüsüBaşarı korkusuAidiyet güdüsüGüvenlik güdüsüStatü güdüsü
12 MASLOW’ UN İHTİYAÇLAR HİYERARŞİSİ Fizyolojik İhtiyaçlar : Yeme, içme, barınma, hayatı devam ettirmeGüvenlik İhtiyaçları : Hastalık, yaşlılık vb. gibi hallerde geleceği garantiye almaAit Olma ve Sevgi İhtiyaçları: Kendi kendini anlama, şefkat...vb.Değer İhtiyaçları: Prestij, başarı, saygı görme...vb.Kendini Gerçekleştirme İhtiyaçları: Yapma tamamlama arzusu, kişisel tatmin, kişisel başarı, bilimsel buluşlar.
13 MASLOW’ UN İHTİYAÇLAR HİYERARŞİSİ Yaratma ve BaşarmaDeğerAit OlmaveSevgiGüvenlikFizyolojik
14 HERZBERG MODELİHerzberg iş ortamında motive edici ve durum koruyucu (hijyenik) etmenleri ayırmıştır.MOTİVATÖRLERHİJYEN FAKTÖRLERBaşarıTanınmaİlerlemeİşin KendisiSorumlulukBüyümeŞirket PolitikasıTeknik GözetimKişilerarası İlişkilerÜcretiş GüvenliğiKişisel YaşamÇalışma KoşullarıMakam
15 ALDERFER’İN ERG KURAMI Bu yaklaşım Maslow'un yaklaşımının basitleştirilerek geliştirilen bir motivasyon yaklaşımıdır. ilke yine aynı, sıralama önemli ancak daha basittir. Önce alt düzey, daha sonra üst düzey tatmin edilmelidir. ERG baş harflerden oluşan ve üç ihtiyaç kategorisinden oluşan bir hiyerarşi tanımlanmıştır:Varolma (Ecistence) İhtiyacıİlişki Kurma (Relatedness) İhtiyacıGelişme (Growth) İhtiyacı
17 ÇAĞDAŞ MOTİVASYON TEORİLERİ Üç ihtiyaç teorisiAmaç belirleme teorisiPekiştirme teorisiEşitlik teorisiÜmit teorisiİş karakteri teorisi
18 Amaç belirleme teorisi Üç ihtiyaç teorisiBaşarma ihtiyacıGüç ihtiyacıİlişki kurma ihtiyacıAmaç belirleme teorisiLocke’a göre iş görenlerin işteki başarılarının belirleyicisi olarak onların kişisel amaçları büyük önem taşımaktadır. Iş yerinde örgütsel amaçları gerçekleştirmeye yönelik davranışlar ve tepkiler kişilerin burada amaçlarına uygun algılama va yargılama süreçlerine bağlı olmaktadır.
19 PEKİŞTİRME TEORİSİ EŞİTLİK TEORİSİ Bireyin amaçlarının davranışlarına yön verdiğini savunurEŞİTLİK TEORİSİİş gören iş ortamında eşit muamele görmek ister.Kişi kendi gayret ve sonucu ile baklarının gayret ve sonucunu inceler
20 İş karakterleri teorisi Ümit teorisiÇekicilikPerformans - ödül ilişkisiPerformans-güç ilişkisiİş karakterleri teorisiİş gereklilikleri tanımlama teorisiİş karakterleri teorisi