İş görüşmelerinde, başvuru yapan kişilerin birbirinden farkını ortaya koymak ve pozisyona uygunluğunu belirleyebilmek için adaylara görüşmeciler tarafından birçok farklı soru sorulur. Bu sorular işletme, pozisyon ve kişiye göre değişebileceği gibi neredeyse her görüşmede adaylara yöneltilen bazı ortak sorular da var.
Bu soruların doğru cevabı olmadığına dair bir algı olsa da soruyu yönelten kişinin cevap olarak bazı beklentileri olduğu da yadsınamaz bir gerçek. İşte o sorular ve görüşmecilerin bu soruları sorma nedenleri…
Neden bu işi yapmak istiyorsunuz?
Bu soru, adayın işe olan motivasyonunu ve ilgisini ölçmek için sorulur. Adayın, iş hakkında ne kadar bilgi sahibi olduğunu ve neden bu işi seçtiğini anlatması beklenir. Bu soruya verilen cevap, adayın işe olan bağlılığı hakkında fikir verir.
Güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir?
Bu soru, adayın kendisini nasıl değerlendirdiği ve nelerden iyi olduğu hakkında bilgi edinmek için sorulur. Adayın kendisini objektif bir şekilde değerlendirebilmesi ve güçlü yönlerinin yanı sıra zayıf yönlerini de farkında olması önemlidir.
Önceki işyerinizdeki en büyük başarınız nedir?
Bu soru, adayın iş geçmişi ve deneyimleri hakkında fikir vermek için sorulur. Adayın, önceki işinde ne kadar başarılı olduğunu ve hangi konularda öne çıktığını anlatması beklenir.
Sorun çözme yeteneğiniz hakkında bize bir örnek verir misiniz?
Bu soru, adayın zorlu durumlarda nasıl hareket ettiği ve sorun çözme yeteneğini ölçmek için sorulur. Adayın, karşılaştığı bir sorunu nasıl çözdüğünü ve sonuçları hakkında detaylı bir şekilde anlatması beklenir.
Ekip çalışmasında nasıl bir rol üstlenirsiniz?
Bu soru, adayın işyerindeki ekip çalışması becerilerini ölçmek için sorulur. Adayın, ekip içinde nasıl bir rol üstlendiğini ve ne gibi katkıları olduğunu anlatması beklenir.
Kendinizi 5 yıl sonra nerede görüyorsunuz?
Bu soru, adayın gelecek hedefleri ve kariyer planları hakkında fikir vermek için sorulur. Adayın, kendine belirlediği hedefleri ve bu hedeflere ulaşmak için ne gibi adımlar attığını anlatması beklenir.
İş görüşmelerinde sorulan bu ortak sorular, adayın yeteneklerini ve kişisel özelliklerini ölçmek için kullanılır. Adayın bu sorulara verdiği cevaplar, işverenin aday hakkında daha fazla bilgi edinmesini sağlar.