Terrence Deal ve Allan Kennedy, “Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life” adlı kitaplarında kültürü, “şirkette bir şeyleri yapma biçimimiz” olarak tanımlıyorlar.
Kültür, insanların nasıl giyindiklerinden, şirketin nasıl yönetildiğine kadar birçok şeyi belirler. Bu yüzden çalıştığınız yerin kültürüne uygun olmak önemlidir. Eğer kendinize uygun bir yerde çalışırsanız, hem daha mutlu hem de daha başarılı olursunuz.
Başvurduğunuz şirketin kültürüne uygun olup olmadığınızı anlamak için, mülakat esnasında sorabileceğiniz bazı sorular vardır. Bunlardan, sizin için en önemli olanlarını sorarsanız, normalde şirket hakkında edinebileceğinizden çok daha fazla bilgi sahibi olursunuz. Eğer birden fazla teklif aldıysanız, görüştüğünüz şirketlerin hepsine aynı soruları sorarak birbirleri arasında kıyaslama da yapabilirsiniz.
Şirketin çalışanlarıyla nasıl bir iletişimi olduğunu öğrenin.
Aşağıdaki soruları sorarak, çalışanların şirkete ne kadar bağlı oldukları hakkında ve sahip oldukları olanaklardan ne kadar memnun oldukları konusunda fikir sahibi olabilirsin. Yükselme imkanları ve işler istenildiği gibi sonuçlanmadığında ne kadar destek gördüklerini de böylelikle öğrenebilirsin.
Değerlerine gerçekten önem veren şirketler, bunları yetenek yönetim sürecine de dahil ederler. Bu değerler sadece duvarlarda veya kahve bardaklarında değil, günlük davranışlarda ve önemli kararlarda da görülebilir.
Şirket değerlerinizi ve çalışanların şirkete bağlılıklarını öğrenmek için bu beş soruyu sorabilirsiniz:
1. Sizi bu şirketle çalıştığınız için gururlandıran şey nedir?
2. Bu kurum sizin kariyer gelişiminizi nasıl destekliyor?
3. Risk almak teşvik ediliyor mu ve insanlar başarısız olduğunda ne yapıyorsunuz?
4. İşe alımda ve performans değerlendirmelerinde şirket değerlerinin rolü nedir?
5. Eğer yapabilseydiniz, şirkette neyi değiştirirdiniz?
Şirketin çatışmalara ve politikalara yaklaşımını öğren.
Çatışma her yerdedir ve bu durum iyi bir şey olabilir. Sağlıklı çatışma, çalışanların farklı bakış açıları sunmalarını ve yeni çözümler üretmelerini sağlar. İnsanlar çatışmalardan sürekli kaçındıklarında farklılıklar sorun yaratmaya başlar ve kırgınlıklara yol açabilir. Ancak, yüksek performanslı takımlar, uyuşmazlıklara üretken biçimde yaklaşırlar. Böylelikle herkes kendi sesini duyurduğunu hisseder.
Güçlü liderler de yeniliklere açıktırlar. En iyi yöneticiler, olumlu da olumsuz da olsa eş zamanlı geri bildirim yaparlar. Tek taraflı geri bildirimler, çatışmadan kaçınıldığına işaret edebilir.
Şirketin çatışmalarla nasıl başa çıktığını öğrenmek için bu beş soruyu sorabilirsiniz:
1. Çatışmaya ne sebep olur ve bu çatışma nasıl çözülür?
2. Şirketin “örgütsel politikalarını” nasıl tanımlarsınız?
3. Anlaşmazlıklar olduğunda ve riskler yüksekken kararlar nasıl veriliyor?
4. İnsanlar ne zaman ve nasıl geri bildirim yapıyorlar?
5. Ünvanların dışında, şirkette işlerin yapılmasını sağlayan kimdir?
Günlük çalışma ortamının nasıl olduğunu öğrenin.
Herkes gibi siz de insanların başarılarını tanıyan, bu başarıları kutlayan, çalışanlarına ve topluma önem veren bir şirkette çalışmak istersiniz.
Eğer uzaktan çalışmayı düşünüyorsanız ya da programınıza uyacak bir iş bulduysanız, mülakat sırasında şirketin ne kadar esnek olduğunu öğrenmelisiniz. İnsanların eğlendiği, kendilerini değerli hissettikleri ve ihtiyaçlarınıza uyan bir yeri seçmelisiniz.
Çalışma ortamı hakkında daha fazla bilgi edinmek için bu beş soruyu sorabilirsiniz:
1. Şirket, başarıları nasıl kutlar?
2. Bir yönetici olarak siz- ya da sizin yöneticiniz- ekibini nasıl motive eder?
3. İnsanların ne tür esnek çalışma şartları vardır?
4. Yerel gönüllü etkinliklerden sponsor olduğunuz var mı?
5. Eğer özel bir ihtiyacınız varsa, sorun.
Örneğin, “ Çarşambaları çocuklarımı okula ben götürüyorum, haftada bir gün biraz geç gelsem olur mu?” (Not: Bu tür bir soruyu son mülakata bırakmalısınız. Eğer ilk sorduğunuz soru bu olursa, hakkınızda kötü bir izlenim yaratabilir.)
Unutmayın ki her şirketin kendine göre farklı değer sistemi vardır. Çatışmalara karşı yaklaşımı, şirket içi politikaları ve çalışma ortamı bu değerler tarafından belirlenir. Bir şirketi tanımanın tek yolu, orada bizzat çalışmaktır. Ancak, elinden geldiği kadar çok şey öğrenmek, bir sürprizle karşılaşma ihtimalini düşürecektir.