İş yerindeki kişisel ve mesleki gelişiminizi ve bunu nasıl geliştirebileceğinizi merak ediyor musunuz? Dikkate alınması gereken birkaç adım var. Her şeyden önce, hangi becerilere ihtiyacınız olduğunu bilmelisiniz. Şu anda eksik olduğunuz becerileri yazın. İkincisi, başkalarından yardım ve mentorluk isteyin. Üçüncüsü, ilerlemenizi takip edin. Bu şekilde, geliştirmeniz gereken şeyleri kolayca belirleyebilirsiniz. Değişiklik yapma becerisine sahip değilseniz, amirinizden öneriler de isteyebilirsiniz.
Kariyer Hedefi Beyanları
Kariyer hedefleri beyanı, nihai profesyonel hedefinizi özetleyen bir belgedir. Bu belge, kariyer hedefinize ulaşmak için becerilerinizi, deneyiminizi ve eğitiminizi nasıl kullanmayı planladığınızı gösterecektir. İş başvuruları için kariyer hedefi beyanı yapmak isteyebilirsiniz. Motivasyonunuzu işe alım yöneticilerine iletecektir. Uzun vadeli kariyer hedeflerinizden emin değilseniz, bir hedef beyanı motive olmanıza yardımcı olabilir.
Bir kariyer hedefi beyanı taslağı hazırlamadan önce, sizi kişisel olarak neyin motive ettiğini düşünün. Hedefinizi belirledikten sonra, ona ulaşmak için atmanız gereken adımlar hakkında belirli ayrıntıları yazın. Hedefinize ulaşmanıza yardımcı olacak eğitim, beceri eğitimi, mentorluk ve diğer deneyimleri dahil edin. Gerçekçi olmak ve yol boyunca karşılaşacağınız engelleri göz önünde bulundurmak önemlidir. Ardından, hedeflerinizde gerektiği gibi ayarlamalar ve değişiklikler yapın.
Kariyerinizi ilerletmenin bir yolu, zaman yönetimi becerilerinizi geliştirmektir. Birçok insan zamanlarının büyük bir bölümünü toplantılarda ve PowerPoint’lerde geçirir. İletişim becerilerini geliştirmeye odaklanan bir kariyer hedefi beyanı, ideal kısa vadeli hedef olabilir. Diğer kısa vadeli hedefler, diğer bölümleri araştırmayı içerir. Bu hedeflerin abartılı veya ulaşılması zor olması gerekmez. Sadece kişisel arzularınızı yansıtmaları gerekir. Kariyer hedefi beyanınızın kişisel hedeflerinizi yansıttığından emin olmak önemlidir.
Kısa vadeli hedefler belirlemek, büyük resme odaklanmanın mükemmel bir yoludur. Kısa vadeli, orta vadeli ve uzun vadeli bir hedef oluşturun. Çok zor veya çok iddialı olmayan ulaşılabilir hedefler belirlemek için SMART yöntemini kullanmayı deneyin. Potansiyel işvereninize kariyer hedefi beyanlarınızı sunarken kendinize güvenmeyi unutmayın. Hedef beyanı, istediğiniz kariyer yolunu ve işverenin ihtiyaçlarını yansıtmalıdır.
Zam almak istiyorsanız, başarıların ve becerilerin bir listesini oluşturun. Ardından, kariyer değişikliğinizi planlamaya başlayabilirsiniz. Bir dizi insan kariyer hedefi beyanında bulundu ve avukatlıktan moda tasarımcılığına veya pazarlama uzmanından şefliğe geçiş yaptı. Yalnız değilsiniz – insanlar zaman ve çaba harcayarak ve herhangi bir meslekte başarılı olmak için gerekli becerileri geliştirerek aynı başarıyı elde ettiler.
Kişisel ve Mesleki Gelişim İçin Smart Hedefleri
SMART hedefleri, belirli zaman dilimleri, ölçülebilir sonuçlar ve ulaşılabilir önlemler içeren hedeflerdir. İnsanların istenen sonucu görselleştirmelerine ve ilerlemelerini takip etmelerine yardımcı olurlar. Ayrıca, insanların ulaşılabilir olacak gerçekçi beklentiler belirlemelerine yardımcı olurlar. Gerçekçi, ulaşılabilir, ilgili ve zamana bağlı olmalıdırlar. Hedef sizin tarafınızdan da ulaşılabilir olmalıdır. Kendinizi motive etmek ve kariyerinizde daha fazlasını başarmak için SMART hedeflerini kullanabilirsiniz.
Hedef belirlemenin en iyi yolu, onları mümkün olduğunca sık geliştirmektir. SMART hedefler çerçevesi başlamak için harika bir yerdir, ancak yaratıcılığı ve yeniliği sınırlayabilir. Hedef, ileriye doğru atılmış büyük bir adımdır. Ancak SMART hedefleri fazla taktiksel olabilir ve daha yenilikçi projeleri boğabilecek %100 başarı oranına odaklanabilir. OKR yöntemi, SMART hedeflerine bir alternatiftir.
Bir hedef için çalışırken, küçük kazanımlarınızı kutladığınızdan emin olun. Kutlamanızdan salınan dopamin, enerji seviyenizi yükseltir ve hedefinize ulaşmanıza yardımcı olabilir. Kazançlarınızı iş arkadaşlarınızla veya arkadaşlarınızla paylaşarak kutlayabilirsiniz. Ardından işinize geri dönün ve bir sonraki hedefinize ulaşın. Ve başarılarınızı kutlamayı unutmayın! Onları aileniz ve arkadaşlarınızla kutlayabilirsiniz.
Kişisel ve mesleki gelişim için bir diğer hedef de daha fazla okumaktır. Okumak sadece kendinizi eğitmenin harika bir yolu olmakla kalmaz, aynı zamanda farklı bakış açıları kazanmanıza da olanak tanır. Kitap okumak, dünyaya bakış açınızı genişletmenize, kararlarınızı bildirmenize ve işyeri yetkinliğinizi geliştirmenize yardımcı olur. Bu yüzden mümkün olduğunca çok okuduğunuzdan ve iş yerinde kişisel ve mesleki gelişim için buluşabileceğiniz ve başarabileceğiniz SMART hedefleri belirlediğinizden emin olun!
Kuruluşun süreçleri hakkında bilgi edinmek, rolünüzü ve kuruluştaki yerinizi anlamanıza yardımcı olabilir. Ayrıca, daha önce sahip olabileceğiniz bilgi boşluklarını ortaya çıkarmanıza da yardımcı olabilir. Anahtar, hedeflerinize ulaşmak için harekete geçmektir. Hedeflerinizi belirli ve zamana bağlı hale getirmek önemlidir. Kendiniz hakkında ne kadar çok şey öğrenirseniz, onlara ulaşmak o kadar kolay olacaktır. İş yerinde kişisel ve mesleki gelişim için SMART hedefleri belirlemezseniz, bu size yabancı bir kavram gibi gelebilir.
Akıl Hocaları
Başarılı bir mentorluk ilişkisi, mentinin profesyonel hedeflerine ve mentorun uzmanlığına dayanacaktır. İyi bir mentor, bu tür konuları tartışabilecek ve süreç boyunca mentiye rehberlik edebilecektir. Örneğin, kariyer değişikliği yapmak isteyen bir menti, geçişi tartışmak için bir satış müdürü bulabilir. Mentor, geçiş sırasında destek sunabilir ve mentinin güven inşa etmesine yardımcı olabilir.
Potansiyel bir mentoru belirlerken net bir başvuru hazırlamalısınız. Niteliklerinizi ve deneyiminizi detaylandırarak mümkün olduğunca ayrıntılı hale getirin. Başvurunuz bir sayfaya kadar ve özgeçmişinizi içerebilir. Materyalleriniz gizli kalacaktır. Mentor pozisyonuna başvururken, potansiyel bir menteede aradığınız üç özelliği listeleyin. Ayrıca, kariyer hedeflerinizi ve istediğiniz sonucu belirtin. Hedefleriniz spesifik olmalı ve hem sizi hem de akıl hocanızı genişletmelidir.
Bir mentora sahip olmak, stres seviyelerini de azaltacaktır. Mentor, mentiye hata yapmanın işine mal olmayacağını anlamasına yardımcı olacaktır. Değerli bir tavsiye kaynağı olmanın yanı sıra, bir mentor mentinin iletişim becerilerini geliştirmesine ve en iyi uygulamaları öğrenmesine yardımcı olabilir. Sonuçta, ilişki hem menti hem de mentor için olumlu olabilir. Mentor, her bireyin olumlu özelliklerini vurgulayabilecektir. Örneğin, daha yaşlı bir çalışan güçlü bir iş ahlakına sahip olabilirken, daha genç bir çalışan hevesli ve öğrenmeye istekli olabilir. Sonuçlar daha iyi bir şirket kültürü ve daha fazla çalışan verimliliği olacaktır.
Başarılı bir mentor, mentinin ihtiyaçlarını önceden tahmin eder. Bu kişi, herhangi bir sorunu öngörecek kadar proaktif ve algılayıcıdır ve yardımcı sorular sorar. Mentorlukla ilgili sorular, ilişkiyi ve deneyimi iyileştirebilir. Mentorunuz şirket ve devlet politikaları hakkında bilgi sahibi olmalıdır. Ayrıca ilişki için besleyici bir ortam sağlamalıdır. Bir akıl hocasını ihtiyaç duymadığı yardımı sağlamaya zorlamanın bir anlamı yoktur.
Rehberlik sağlamanın yanı sıra mentorluk, mentinizin işyerinde daha yetkin ve tatmin olmasına yardımcı olabilir. Ayrıca, gelecek yetenekleri belirlemenize ve ağlar oluşturmanıza yardımcı olabilir. Sonuç olarak, mentorluğun her iki taraf için de birçok faydası vardır. Peki, neden bundan faydalanmıyorsunuz? Bir deneyin ve sizin için işe yarayıp yaramadığını görün. Faydaları muazzam! Ne kadar hızlı büyüyebildiğinize bile şaşırabilirsiniz!
İlerlemenizi Takip Etme
Takip etmek, işteki profesyonel ve kişisel gelişiminizi belgelemenin bir yoludur. Farklı görevler ve sorumluluklar için kontrol listeleri veya günlük oluşturmak yararlıdır. Yöneticilerinizden ve iş arkadaşlarınızdan performansınız hakkında geri bildirim almak faydalı olabilir. Ardından, gelişiminizi gözden geçirirken yapabileceğiniz iyileştirmelere dikkat edin. Takip ederken somut bir dil kullanın ve belirsiz veya adlandırma terimlerinden kaçının. Bunun yerine, somut eylemleri okunması kolay bir biçimde tanımlayın.
İş yerindeki mesleki ve kişisel gelişiminizi takip etmek, zam istemeniz veya performans değerlendirmesi yapmanız gerektiğinde de yardımcı olur. Başarılarınıza kolayca başvurabilir ve hedeflerinize göre ilerlemenizi yansıtabilirsiniz. İşvereninizin her yıl bir inceleme süreci olabilir. Kendinize bir hedef belirleyin ve onu takip edin. Anlaşmazlık durumunda önemli bir varlık olabilir.
İş başarılarınızı takip etmek, özgeçmişiniz ve ön yazınız konusunda size yardımcı olacaktır. Kapsamlı deneyiminiz varsa CV’nizi yeniden yazmanız gerekebilir. Yaptığınız hataları da yazabilirsiniz. Basit hatalar bile daha fazlasını öğrenmenize ve performansınızı artırmanıza yardımcı olur. Elektronik tablo kullanmayı sevmiyorsanız, el yazısıyla yazılmış bir günlük tutmayı düşünün. Her şeyi ayrıntılı olarak yazabilirsiniz. Başarılarınızı aylık bir takvime kaydetmeyi de faydalı bulabilirsiniz.