Mkurumsal ücretler Rehin Saflarındaki gazi sayısını artırmak ve Amerika Birleşik Devletleri’ni yeni evleri yapmak için mültecileri işe almayı taahhüt etmek. Şimdi, yeni bir program bu iki grubu bir araya getirerek, Afgan mültecilerle paylaştıkları deneyimler onları başarılarına daha fazla adamalarını sağlayabilecek gazileri bir araya getirmek istiyor.
Google, Cisco, Hilton ve diğer 13 büyük şirket Perşembe günü, üç kar amacı gütmeyen kuruluşla (Hiring Our Heroes, the African American Foundation ve the Tent Partnership for Refugees, milyarder Chobani Hamdi Ulukaya tarafından kurulan kar amacı gütmeyen bir kuruluş) birlikte çalıştıklarını duyurdu. önümüzdeki üç yıl içinde en az yaklaşık 1.500 Afgan mülteciye mentorluk sunmak. Program, Tent’in mültecileri işe bağlama girişimlerinin bir parçası.
Mültecileri yönlendirmek ve işe almak hem şirketlere hem de çalışanlara yardımcı olur: Gaziler diyor Afgan müttefiklerin yeniden yerleştirilmesine yardım etme şansı onların ruh sağlığını iyileştirirken, şirketlerin sadık işçiler bulma olasılığı daha yüksek olacaktır. Çadırdan daha eski bir rapor bulundu Saklama oranları Mülteci çalışanların ortalama çalışana göre daha yüksek olması. Ulukaya, “Olabildiğince basit: Bu iş için iyidir – iş üretkenliği, kültür, yenilikçilik ve güvenilirlik,” dedi.
Katılımcı firmalar, gazileri, asker eşlerini ve her yaştan ve kıdem seviyesinden müttefikleri önümüzdeki üç yıl boyunca en az 50 Afgan mülteciyle eşleştirerek profesyonel ağ oluşturma ve geliştirme, mülakat ve özgeçmiş becerileri eğitimi gibi bire bir kariyer desteği sağlayacak. ve Çadırın en az 1.500 mülteciyi kanalize etme hedefinin neredeyse yarısına ulaşmak amacıyla ön yazı tavsiyesi. Tent’in başkan yardımcısı Scarlett Cronin, Perşembe günkü basın toplantısının ardından daha fazla şirketin katılmak için ulaştığını söyledi. Forbes.
Cronin, gazilerin mülteciler için “doğal müttefikler” olduğunu söylüyor. Mentorlar genellikle “doğal konuşmacılardır” ve bu kişilerin ihtiyaçlarını geliştirmekle ilgilenen kişilerdir. [specific] Toplum. Birçok gazi için Afgan topluluğuyla zaten var olan doğal bir bağ var.”
Program liderleri, gazilere geçmişte ABD ordusuna yardım etmiş olabilecek mültecilere geri verme şansı verdiğini söylüyor. “izin vereceksin [companies and veterans] Tam bir dürüstlükle ilgilenen konut sakinleri ile omuz omuza durmak [former] Hiring Our Heroes yönetici direktörü Elizabeth O’Brien, “Ve şu anda yurtdışındaki üyelere hizmet ediyor,” dedi.
İlk taahhütler, 16 şirketin mültecileri askeri gazilerle akıl hocası olarak eşleştirme taahhüdünü içeriyor. American Airlines, Bain & Co, Chobani, Cisco, Hilton, Merck, SAP, Starbucks ve diğerlerini içerir.
Mentorluk programı, geçtiğimiz Eylül ayında Amazon, PepsiCo ve Marriott gibi 45 şirketin önümüzdeki üç yıl içinde 22.000’den fazla mülteciyi işe alma taahhüdünü takip ediyor. Gazi İşleri Bakanı Dennis McDonough basın toplantısında ABD’nin Ağustos 2021’de Kabil’in düşüşünden bu yana yaklaşık 90.000 Afgan mülteciyi kabul ettiğini söyledi. (Cronin, McDonough’un Ulukaya’ya yakın olduğunu söylüyor; mentorluk programı bir VA girişimi değil.) 32,5 milyon Birleşmiş Milletler Mülteciler Yüksek Komiserliği’ne göre 2022 ortası itibariyle – altı ay önceki 27 milyondan yukarı.
2016 yılında Çadır’ı kuran Türkiye’den bir göçmen olan Ulukaya, uzun süredir mülteciler ve gaziler için işe alım kampanyalarında lider bir güç olmuştur ve bu, kendisine ve şirketine yıllar içinde saldırılar ve tehditler getirmiştir. 2016 yılında, şirketinde uzun süredir mültecileri çalıştıran Ulukaya’nın uygulama için savunuculuğu artırmasının ardından müşteriler, sosyal medyadaki Chobani’yi boykot etmekle tehdit etti. CEO, yoğurt üreticisinin çalışanlarının yaklaşık %5’inin gazi olduğunu söyledi.
ABD Gazi İşleri Bakanlığı’na göre, mültecilere benzer şekilde, gaziler genellikle kariyerlerini ilerletmek ve niteliklerine uygun işler bulmakta zorluk çekiyorlar. Özet. İster bir işe geri dönüyor ister işgücüne katılmaya hazırlanıyor olsun, gaziler depresyonla mücadele edebilir yapı eksikliği Orduda bir kez vardı. O’Brien, mültecileri ve gazileri işyerinde bir araya getirmenin “doğal bir eşleşme” olduğunu, çünkü her ikisinin de iş bulma ve iş başvurusunda bulunma ve becerilerini kurumsal dünyaya tercüme etme konusunda sık sık zorluklarla karşılaştıklarını söyledi.
“Bedava müzik aşığı. Sert yemek fanatiği. Troublemaker. Organizatör. Bacon fanatiği. Zombi aşığı. Seyahat bilimcisi.”