Maaş Çeki Adalet Yasası nedir?
Maaş Çeki Adalet Yasası, tüm Amerikalılar için eşit ücret korumaları sağlamaya yardımcı olacak önerilen bir yasadır. Geçtiğimiz 20 yıldan fazla süredir Yasayı desteklemek için çok sayıda yasa tasarısı çıkarılmıştır. ABD Temsilcisi Rosa DeLauro (D-Conn.) Tarafından Ocak 2021’de sunulan en son yasa tasarısı, Meclis Eğitim ve Çalışma Komitesi’ne havale edildi. Tasarı, cinsiyete dayalı ücret ayrımcılığını ele almayı hedefliyor.
Kanun özellikle, tam zamanlı çalışan kadınların erkekler tarafından kazanılan her dolar için 82 sent kazandığını gören ABD’deki cinsiyete dayalı ücret açığını kapatmaya yardımcı olmak için tasarlandı.
Temel Çıkarımlar
- Maaş Çeki Adalet Yasası, cinsiyete dayalı ücret ayrımcılığını ortadan kaldırmayı amaçlayan bir mevzuat parçasıdır.
- Yıllar içinde Yasanın çok sayıda versiyonu Kongre’de tanıtıldı ve en sonuncusu Ocak 2021’de tanıtıldı.
- Maaş Çeki Adillik Yasası, 1963 Eşit Ödeme Yasasının ve 2009 Lilly Ledbetter Adil Ödeme Yasasının bir güncellemesi ve uzantısı olarak görülüyor.
- Yasa kabul edilirse, ücret ayrımcılığına son verecek, işverenlerin bir çalışanın maaş geçmişi hakkında bilgi istemesini yasaklayacak ve çalışanları ücret bilgilerini paylaşırken misillemeye karşı koruyacaktı.
Maaş Çeki Adalet Yasasını Anlamak
Maaş Çeki Adillik Yasası, 1963 Eşit Ücret Yasasında yer alan ve işverenlerin büyük ölçüde eşit işi yerine getirmeleri için erkeklere ve kadınlara eşit olmayan ücretler ödemesini yasa dışı kılan hükümleri genişletmeyi amaçlamaktadır. Eşit Ücret Yasası özellikle şunları söylüyor:
- Erkek ve kadın çalışanlara ücretler aynı şekilde ödenmelidir.
- Eşit çalışma, işlerin aynı olmasını gerektirmez, yalnızca bunları gerçekleştirmek için gereken beceri, çaba ve sorumluluk açısından büyük ölçüde benzer olmalarını gerektirir.
Eşit Ücret Yasası, ücreti cinsiyet sınırları arasında eşitleme niyetinde ilerici olsa da, uygulamasının sorunlu olduğu kanıtlandı ve sonuç olarak, cinsiyete dayalı ücret farkı, yürürlüğe girdikten yaklaşık 60 yıl sonra da devam ediyor.
Önerilen Maaş Çeki Adalet Yasasının temel hükümleri bu boşluğu kapatmaya çalışacaktır. Kanun özellikle:
- Bir işverenin, ücret farklılığının cinsiyetten farklı bir faktöre dayandığına dair savunmasını, ücret ayrımcılığı iddialarında ortaya çıkan yalnızca iyi niyetli işle ilgili faktörlerle sınırlandırın
- Ücret bilgilerini paylaşan çalışanlar için misillemeye karşı ek koruma sağlayın
- Herhangi bir çalışanın bir sözleşme imzalamasını istemek veya ücretleriyle ilgili bilgileri paylaşmasını yasaklamaktan feragat etmek yasadışı hale getirin
- Eşit ücret hükümlerinin ihlali için para cezalarının artırılması
- Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) çalışanları için ücret ayrımcılığı eğitimi talep edin
- Çalışma Bakanlığı’nı (DOL), kadınlara ve kızlara maaş müzakere becerileri eğitimi sunmak, ücret ayrımcılığı bilgilerini kamuya açık hale getirmek ve cinsiyet ücret farkını ortadan kaldırmak için araştırma yapmak üzere bir hibe programı oluşturmaya yönlendirin.
- Erkekler ve kadınlar arasındaki ücret eşitsizliklerini ortadan kaldırmak için büyük çaba gösteren işverenlere ücret eşitliği için ulusal bir ödül belirleyin
- EEOC’nin işverenlerden tazminat verilerini toplamak için düzenlemeler yayınlamasını zorunlu kılın
Maaş Çeki Adillik Yasası, hem 1963 Eşit Ücret Yasası hem de 2009 Lilly Ledbetter Adil Ödeme Yasası üzerine inşa edilmiştir. Dönemin Başkan Obama tarafından imzalanan 2009 Yasası, çalışanların sahip oldukları süreyi çevreleyen bir davada Yüksek Mahkeme kararını bozmuştur. tazminat ayrımcılığına ilişkin şikayette bulunmak. Spesifik olarak, 2009 Yasası, çalışanlara, en son ücret ihlalinden sonraki 180 gün içinde tazminat ayrımcılığı için talepte bulunma hakkı tanımaktadır.
Irkınız, renginiz, dininiz, cinsiyetiniz, ulusal kökeniniz, yaşınız veya engelliliğiniz nedeniyle iş arkadaşlarınızdan daha az maaş aldığınızı düşünüyorsanız, ajansın web sitesi aracılığıyla EEOC’ye şikayette bulunabilirsiniz.
Maaş Çeki Adalet Yasasının Faydaları
Maaş Çeki Adalet Yasası’nın başlıca faydası, benzer işleri yapan ancak farklı ücretler kazanan erkekler ve kadınlar için eşit şartlar altında bir oyun alanı yaratmak olacaktır. Cinsiyete dayalı ücret farkı zaman içinde biraz kapanırken, kadınlar hala erkeklerden önemli ölçüde daha az kazanıyor ve bu da mali refahları üzerinde uzun vadeli etkilere neden olabilir.
Örneğin kadınlar, ABD’deki 1.54 trilyon dolarlık öğrenci kredisi borcunun neredeyse üçte ikisini elinde tutuyor. Erkek meslektaşlarından daha az para kazanmak, bu kredilerin daha hızlı ödenmesine engel oluşturabilir ve kadınları daha uzun süre borçlu bırakabilir. Aynı şey, kredi kartı, otomobil kredisi veya ipotek gibi başka türden borçları olan kadınlar için de geçerlidir.
Cinsiyete dayalı ücret farkı, rahat bir emeklilik elde etmede kadınlar için de zararlı olabilir. İşçilerin yaşam boyu kazançlarına göre hesaplanan Sosyal Güvenlik yardımlarını düşünün. Kariyeri boyunca daha az kazanan bir kadın, Sosyal Güvenlik yardımlarının hesaplandığı daha düşük bir taban kazanç miktarına sahiptir. Evli kadınlar, eşlerinin menfaatlerine karşı çıkabilecekken, maaş eşitsizliği bekar kadınları emekli olma zamanı geldiğinde mali bir düşüşe sürükleyebilir.
İstatistiksel olarak, kadınlara işte emeklilik tasarrufu seçeneği sunulması erkeklerden daha az olasıdır. Kadınlar bir işyeri planı veya bireysel emeklilik hesabı (IRA) aracılığıyla tasarruf etseler bile, emeklilik fonlarında erkeklerden daha az para kazanmaları muhtemeldir. Verilerin mevcut olduğu en son yıl olan 2019 itibariyle, kadınlar için ortalama toplam emeklilik tasarrufu 23.000 dolar iken erkekler için 76.000 dolardı.
Kadınların daha düşük kazançları da gelecek nesiller için sorunlu olabilir. Örneğin, tek bir ebeveyn, gelirlerine bağlı olarak çocuklarının üniversite için ödeme yapmasına yardımcı olmak için para biriktirmeyi daha zor, hatta imkansız bulabilir. Bu, bir çocuğun seçeneklerini üniversiteyi finanse etmek için öğrenci kredisi borcu ile sınırlayabilir veya üniversiteye hiç devam etmeyebilir. İkinci durumda, bu, çocukların kendilerinin daha düşük yaşam boyu kazançları için ayarlanabilecekleri bir döngüyü besler.
Ücretlerde cinsiyet eşitliğinin sağlanması, bu sorunların çözülmesine ve kadınların ve ailelerinin yaşamlarının iyileştirilmesine yardımcı olmak için uzun bir yol kat edebilir.
İşveren sponsorluğundaki bir plana katkıları en üst düzeye çıkarmak, özellikle bir şirket maçı şeklinde “bedava” para kazanmayı içeriyorsa, kadınların emekliliğe hazırlanmalarına yardımcı olabilir.
Maaş Çeki Adalet Yasasının Eleştirileri
Maaş Çeki Adalet Yasasını destekleyen çok sayıda argüman olsa da, önerilen tasarının önceki somutlaştırmaları eleştirilere yol açtı. Çoğu zaman, eleştiri Yasanın işverenler üzerindeki potansiyel etkisine ve bunun herhangi bir faydadan nasıl daha ağır basacağına odaklanmıştır.
Örneğin, Yasanın uygulanmasının maaş müzakerelerini etkili bir şekilde sona erdireceği öne sürüldü. Eşit ücret teklif etmeleri gerektiğinde, işverenlerin yetenekleri çekmek ve elde tutmak için tazminat pazarlığı yapma teşviki artık olmayacak. İşverenler, ücret ayrımcılığı davalarının hedefi olma endişeleri taşıyorsa, kadınlara terfi teklif etme veya kadınları işe alma olasılıkları daha düşük olabilir.
Mart 2021 itibariyle, Maaş Çeki Adalet Yasası yasalaşmadı ve şu an için işveren maaş karar verme sürecini etkilemiyor.
Diğer eleştirmenler, ücret eşitsizliklerinin mutlaka cinsiyete dayalı ayrımcılığın sonucu olmadığını, bunun yerine işçilerin bireysel kararlarına dayandığını öne sürdüler. Bu argüman, Çalışma Bakanlığı adına yürütülen ve ayrımcılığın cinsiyetler arası ücret farkını etkilemede bir rol oynamadığını öne süren 2009 araştırmasının sonuçlarına dayanmaktadır. Eleştirmenler, çalışma doğruysa, Maaş Çeki Adalet Yasası’nın ücret eşitsizliklerini ele almak için hiçbir şey yapmayacağını savunuyorlar.