

Türkiye Elektrik Daðýtým Anonim Þirketi Genel Müdürlüðünden:
TÜRKÝYE ELEKTRÝK DAÐITIM ANONÝM ÞÝRKETÝ GENEL MÜDÜRLÜÐÜ
PERSONELÝ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN
DEÐÝÞÝKLÝÐÝ YÖNETMELÝÐÝ
BÝRÝNCÝ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanýmlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliðin amacý, Türkiye Elektrik Daðýtým Anonim Þirketi Genel Müdürlüðünde görev yapan
personelin, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlamasý esas alýnarak, görevde yükselme ile unvan deðiþikliklerine iliþkin usul ve
esaslarý belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, Türkiye Elektrik Daðýtým Anonim Þirketi Genel Müdürlüðünün merkez ve taþra teþkilatlarýnda (I) ve (II) sayýlý cetvele dahil kadro/pozisyonlarda görev yapan
personelden görevde yükselme ve unvan deðiþikliði suretiyle atanacaklarý kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik,
14/7/1965 tarihli ve 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanunu,
24/11/1994 tarihli ve 4046 sayýlý Özelleþtirme Uygulamalarý Hakkýnda Kanun, 22/1/1990 tarihli ve 399 sayýlý Kanun Hükmünde Kararname ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayýlý Bakanlar Kurulu Kararý ile yürürlüðe konulan Kamu Kurum ve Kuruluþlarýnda Görevde Yükselme ve Unvan Deðiþikliði Esaslarýna Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanýlarak hazýrlanmýþtýr.
Tanýmlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Ayný düzey görev: Hiyerarþi, görev, yetki ve sorumluluk açýsýndan ayný grupta ya da grup
içinde alt gruplar olmasý halinde ayný alt grupta gösterilen görevleri,
b) Alt görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayýlý Kanunda belirtilen hiyerarþik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarþi içindeki görevleri,
c) Genel Müdürlük: Türkiye Elektrik Daðýtým Anonim Þirketi Genel Müdürlüðünü,
ç) Görev gruplarý: Ayný düzeydeki unvanlarýn gruplandýrýlmasýný,
d) Görev unvaný: Bu Yönetmeliðin 5 inci maddesinde sayýlan görev gruplarý içinde belirtilen görev unvanlarýný,
e) Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte
belirtilen görevlere ayný veya baþka görev gruplarýndan yapýlacak atamalarý,
f) Görevde Yükselme Sýnavý: Þube müdürü ve müdür unvanlý kadrolara görevde yükselme niteliðindeki atamalar için yapýlan yazýlý ve sözlü sýnavý, diðer unvanlý kadro veya
pozisyonlara görevde yükselme niteliðindeki atamalar için yapýlan yazýlý sýnavý,
g) Hizmet süresi: Aylýksýz izinli geçen süreler hariç, muvazzaf askerlik süresi dahil olmak üzere, 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanununun 68 inci
maddesinin (B) bendine göre hesaplanacak süreleri,
ð) Ýþ günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil günleri hariç diðer günleri,
h) Merkez teþkilatý: Genel Müdürlük merkezindeki birimleri,
ý) Personel: Genel Müdürlük bünyesinde 22/1/1990 tarihli ve 399 sayýlý Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinin (b) bendine göre (I) sayýlý cetvele tabi görev yapan
personeli, (c) bendine göre (II) sayýlý cetvele tabi görev yapan sözleþmeli personeli,
i) Sözlü Sýnav: Þube müdürü ve müdür unvanlý kadrolara atanmak için görevde yükselme sýnavýnda baþarýlý olan adaylarýn tabi tutulacaðý sözlü sýnavý,
j) Taþra teþkilatý: Genel Müdürlük merkez teþkilatýnda yer alan Performans Yönetimi Dairesi Baþkanlýðýna baðlý olarak faaliyetlerini sürdüren Tuzla (Ýstanbul), Iþýklar (Ýzmir) ve Erzincan Eðitim Merkezi Müdürlükleri ile TEDAÞ Bölge Koordinatörlükleri ve bu Koordinatörlüklere baðlý Ýl Temsilciliklerini,
k) Unvan deðiþikliði: En az ortaöðretim düzeyinde mesleki veya teknik eðitim sonucu ihraz
edilen unvanlara iliþkin görevlere yapýlan atamalarý,
l) Unvan deðiþikliði sýnavý: En az ortaöðretim düzeyinde mesleki veya teknik eðitim sonucu ihraz
edilen unvanlara iliþkin görevlere
atanabilmek için yapýlan yazýlý sýnavý,
m) Üst görev: 3046 sayýlý Kanunda belirtilen hiyerarþik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarþi içindeki görevleri,
ifade eder.
ÝKÝNCÝ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Deðiþikliðine Ýliþkin Esaslar
Görev gruplarý
MADDE 5 – (1) Görevde yükselme ve unvan deðiþikliklerine tabi kadro/pozisyonlar aþaðýda belirtilmiþtir.
(2) Görevde yükselmeye tabi kadro veya pozisyonlar:
a) Yönetim Hizmetleri Grubu;
1) Þube müdürü, müdür,
2) Müdür yardýmcýsý,
3) Teknik þef, þef.
b) Hukuk
Hizmetleri Grubu;
1) Hukuk müþaviri.
c) Araþtýrma ve Planlama Hizmetleri Grubu;
1) Müþavir, Baþuzman,
2) Teknik
uzman, uzman.
ç) Teknik Hizmetler Grubu;
1) Baþmühendis,
2) Baþteknisyen.
d) Ýdari Hizmetler Grubu;
1) Memur, Veri
hazýrlama ve kontrol iþletmeni, Dava
takip memuru.
(3) Unvan deðiþikliðine tabi kadro ve pozisyonlar:
a) Mühendis, Mimar, Þehir Plancýsý, Avukat, Programcý, Ýstatistikçi, Hemþire, Tekniker, Teknisyen, Topograf.
Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel þartlar
MADDE 6 – (1) Bu Yönetmeliðin 5 inci maddesinde belirtilen görev gruplarýndaki görevlere, görevde yükselme suretiyle atanabilmek için;
a) Görev unvanlarý itibariyle belirlenen hizmet sürelerine haiz bulunmasý,
b) Þube müdürü ve müdür unvanlý kadrolara görevde yükselme suretiyle atanacaklarýn yazýlý ve sözlü sýnavda, diðer kadro ve
pozisyonlara görevde yükselme suretiyle
atanacak personelin ise yazýlý sýnavda baþarýlý olmasý,
c) Ýlan edilen kadro veya pozisyon için bu þartý saðlayan personel bulunmamasý durumu hariç olmak üzere, alt görevlerde geçirilmesi gereken sürenin en az altý ayýnýn Genel Müdürlükte geçmiþ olmasý,
þartlarý aranýr.
Görevde yükselme sýnavýna tabi olmadan yapýlacak
atamalarda aranacak özel þartlar
MADDE 7 – (1) 5 inci maddenin ikinci fýkrasýnýn (c) bendinin (1) numaralý alt bendinde yer alan kadrolara sýnavsýz atama yapýlabilmesi için aþaðýdaki özel þartlar aranýr.
a) Müþavir ve baþuzman kadrolarýna atanabilmek için;
1) 399 sayýlý Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (I) sayýlý cetvele dahil kadrolarda görev yapmýþ olmak.
Görevde yükselme sýnavýna tabi kadro ve pozisyonlara atanmaya iliþkin özel þartlar
MADDE 8 – (1) Görevde yükselme sýnavýna tabi olan kadro/pozisyonlara atanacak personelin
bu Yönetmeliðin 6 ncý maddesinde yer alan genel þartlara haiz olmasý yanýnda, aþaðýdaki özel þartlar aranýr.
a) Þube müdürü ve müdür kadrolarýna atanabilmek için;
1) En az 4 yýllýk fakülte veya yüksek okul mezunu olmak,
2) En az 10 yýl hizmeti bulunmak,
3) Müdür yardýmcýsý olarak en az 2 yýl görev yapmýþ olmak,
b) Hukuk müþaviri kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk fakültesinden mezun olmak,
2) En az 10 yýl hizmeti bulunmak,
c) Müdür yardýmcýsý pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az 4 yýllýk fakülte veya yüksek okul mezunu olmak,
2) Teknik þef, baþmühendis veya þef olarak en az 2
yýl görev yapmalarý kaydýyla en az 6 yýllýk hizmeti bulunmak,
ç) Baþmühendis pozisyonuna atanabilmek için;
1) Mühendis, þehir plancýsý, mühendis unvanýna sahip olan
teknik uzman olarak görev yapan personelin en az 3 yýllýk hizmeti bulunmak,
d) Teknik þef pozisyonuna atanabilmek için;
1) Teknik uzman
(4 yýllýk yüksek öðrenim mezunu),
mimar, þehir plancýsý ve istatistikçi pozisyonlarýnda görev yapanlarýn en az 4 yýllýk hizmetlerinin olmasý,
2) Genel Müdürlüðün taþra teþkilatýna atanmalarý kaydýyla teknik uzman
(2 veya 3 yýllýk yüksek okul mezunu) ve tekniker (2 veya 3 yýllýk yüksek okul mezunu) olarak görev yapan personelin en az 7 yýllýk hizmetlerinin olmasý,
e) Þef pozisyonuna atanabilmek için;
1) 4 yýllýk yüksek öðrenim mezunu
memur ve dengi unvanlý personelin en az 5 yýllýk hizmetlerinin olmasý,
2) 2 veya 3 yýllýk yüksek öðrenim mezunu
memur ve dengi unvanlý personelin en az 7 yýllýk hizmetlerinin olmasý,
f) Uzman
pozisyonuna atanabilmek için;
1) 4 yýllýk yüksek öðrenim mezunu
memur ve dengi unvanlý personelin en az 4 yýllýk hizmetinin olmasý,
g) Teknik uzman
pozisyonuna atanabilmek için;
1) Mimar, þehir plancýsý, programcý ve istatistikçi pozisyonlarýnda en az 2 yýl hizmetinin olmasý,
2) Tekniker (2
veya 3 yýllýk yüksek okul mezunu) pozisyonunda en az 5 yýl hizmeti olmak,
ð) Baþteknisyen pozisyonuna atanabilmek için;
1) Teknisyen olarak
en az 6 yýl hizmetinin olmasý,
h) Veri hazýrlama ve kontrol iþletmeni pozisyonuna atanabilmek için;
1) Lise ve
dengi okul mezunu olan personelin en az 3 yýllýk hizmetinin olmasý,
ý) Memur ve dava takip memuru pozisyonlarýna atanabilmek için;
1) En az lise
ve dengi okul mezunu olmak,
gerekir.
Unvan deðiþikliði sýnavýna tabi tutularak atanacaklarda aranacak genel þartlar
MADDE 9 – (1) 5 inci maddede belirtilen pozisyonlara unvan
deðiþikliði sýnavý suretiyle atanacaklarýn unvan deðiþikliði sýnavýnda baþarýlý olmasý þarttýr.
Unvan deðiþikliðine tabi pozisyonlara atanmaya iliþkin özel þartlar
MADDE 10 – (1) Unvan deðiþikliði sýnavý suretiyle atanacak personelin bu Yönetmeliðin 9 uncu maddesinde yer alan genel þarta haiz olmasý yanýnda aþaðýdaki özel þartlar aranýr.
a) Mühendis pozisyonuna atanabilmek için;
1) Mühendislik fakültelerinin elektrik, elektronik, endüstri, çevre, elektrik-elektronik, makine, inþaat, harita, jeodezi-fotogrametri, bilgisayar, harita kadastro,
fizik, matematik, metalürji, jeoloji, elektronik-haberleþme ve haberleþme bölümlerinden; ziraat fakültelerinin ziraat
mühendisliði bölümünden mezun olmak,
b) Þehir plancýsý pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya yüksek okullarýn Þehir Bölge Planlama bölümlerinden mezun olmak,
c) Mimar pozisyonuna
atanabilmek için;
1) Mühendislik fakülteleri veya yüksek okullarýnýn Mimarlýk bölümlerinden mezun olmak,
ç) Avukat pozisyonuna atanabilmek için;
1) Hukuk fakültesi mezunu olmak,
2) Avukatlýk ruhsatnamesine sahip olmak,
d) Ýstatistikçi pozisyonuna atanabilmek için;
1) 4 yýllýk yüksek öðrenim veren Fen
Fakülteleri ve Teknik Fakültelerin
istatistik bölümlerinden mezun olmak,
e) Programcý pozisyonuna atanabilmek için;
1) 4 yýllýk yüksek öðrenim veren Fen
Fakülteleri ve Teknik Fakültelerin
Bilgisayar Programcýlýðý, Elektrik, Fizik, Matematik, Ýstatistik, Elektrik-Elektronik, Elektronik ve Bilgisayar bölümlerinden mezun olmak.
f) Tekniker
pozisyonuna atanabilmek için;
1) 2 veya 3 yýllýk yüksek öðrenim veren fakülte veya yüksek okullarýn Elektrik, Endüstri, Ýnþaat, Mekatronik, Makine, Harita, Kadastro,
Bilgisayar, Elektronik, Yapý Kadastro ve Makine Ressamlýðý bölümlerinden mezun olmak,
g) Teknisyen
pozisyonuna atanabilmek için;
1) Teknik Lise,
Endüstri Meslek Lisesi veya Açýk Öðretim Liselerinin Elektrik, Elektronik, Bilgisayar,
Ýnþaat ve Yapýcýlýk bölümlerinden mezun olmak,
ð) Topograf pozisyonuna atanabilmek için;
1) Tapu
Kadastro Meslek Liselerinden mezun olmak,
h) Hemþire pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte, yüksekokul veya Saðlýk Meslek Lisesinin ilgili bölümlerinden mezun olmak,
gerekir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme Sýnav Esaslarý
Sýnav þartý
MADDE 11 – (1) Þube müdürü ve müdür unvanlý kadrolara görevde yükselme suretiyle atanacaklarýn yazýlý ve sözlü sýnavda; diðer kadro ve
pozisyonlara görevde yükselme suretiyle
atanacak personelin ise yazýlý sýnavda baþarýlý olmalarý gerekir.
Duyuru ve baþvuru
MADDE 12 – (1) Görevde yükselme veya unvan deðiþikliði suretiyle atama yapýlacak boþ kadro/pozisyonlara iliþkin bilgiler veya
kadrolarýn sýnýfý, unvaný, derecesi, adedi
ve diðer hususlar yazýlý sýnavlardan en az kýrk beþ gün önce Personel Dairesi Baþkanlýðýnca personele duyurulur. Ýlan edilen kadro veya pozisyonlar için belirlenen baþvuru tarihinin son günü itibariyle aranan nitelikleri taþýyan personel, baþvuru þartlarýný taþýdýðý farklý unvanlý kadro veya pozisyonlardan sadece biri için duyuruda belirtilen þekilde baþvuruda bulunabilir. Aylýksýz izinde bulunanlar dahil olmak üzere, ilgili
mevzuatý uyarýnca verilen
izinleri kullanmakta olan personelin de sýnava katýlmalarý mümkündür.
(2) Genel Müdürlükte açýlan görevde yükselme ve unvan deðiþikliði sýnavlarýna iliþkin yapýlan ilan üzerine baþvuruda bulunanlarýn dilekçeleri Personel
Dairesi Baþkanlýðýna görev yaptýklarý birimler aracýlýðýyla intikal ettirilir.
(3) Personel
Dairesi Baþkanlýðýna intikal ettirilen baþvurular incelenerek, aranan þartlarý taþýyanlar Genel Müdürlüðün resmi internet sitesinde ilan edilir.
(4) Aday memur
statüsünde veya deneme süresi içinde bulunanlar baþvuruda bulunamazlar.
Yazýlý sýnav
MADDE 13 – (1) Yazýlý sýnav, bu sýnava iliþkin konu baþlýklarýna duyuruda yer verilmek suretiyle, kurumca
belirlenecek konularda yapýlýr. Yazýlý sýnav, Genel Müdürlük tarafýndan yapýlabileceði gibi, Ölçme, Seçme ve Yerleþtirme Merkezi Baþkanlýðýna, Milli Eðitim Bakanlýðýna, Türkiye ve Ortadoðu Amme Ýdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüðüne veya yükseköðretim kurumlarýndan birine yaptýrýlabilir.
(2) Yazýlý sýnav, yüz tam puan üzerinden deðerlendirilir, yazýlý sýnavda en az yetmiþ puan alanlar baþarýlý sayýlýrlar. Sözlü sýnava alýnacak personel için yazýlý sýnav baþarý puaný en az altmýþ olarak uygulanýr.
Sözlü sýnav
MADDE 14 – (1) Þube müdürü ve müdür unvanlý kadrolara atanacaklarýn yazýlý sýnavda en yüksek puan alan
adaydan baþlamak üzere ilan edilen
kadro sayýsýnýn beþ katýna kadar aday sözlü sýnava alýnýr. Son adayla ayný puana sahip olan personelin tamamý sözlü sýnava alýnýr.
(2) Ýlgili personel, sýnav kurulunun her bir üyesi tarafýndan;
a) Sýnav konularýna iliþkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu
kavrayýp özetleme, ifade yeteneði ve muhakeme gücü,
c) Liyakati,
temsil kabiliyeti, tutum ve davranýþlarýnýn göreve uygunluðu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandýrýcýlýðý,
d) Genel kültürü ve genel yeteneði,
e) Bilimsel ve
teknolojik geliþmelere açýklýðý,
esas alýnarak yüz tam puan üzerinden deðerlendirilir. Her üyenin vermiþ olduðu puanlarýn aritmetik ortalamasý alýnarak personelin sözlü sýnav puaný tespit edilir. Sözlü sýnavda yüz üzerinden en az yetmiþ puan alanlar baþarýlý sayýlýr.
Baþarý sýralamasý
MADDE 15 – (1) Görevde yükselme suretiyle ilan edilen boþ kadro veya
pozisyon sayýsý kadar atama yapýlmasýnda baþarý puaný esas alýnýr. Baþarý puaný, þube müdürü ve müdür unvanlý kadrolara atanacak personel için yazýlý ve sözlü sýnav puanlarýnýn aritmetik ortalamasý; diðer kadro ve pozisyonlara atanacaklar için yazýlý sýnav puaný esas alýnmak suretiyle tespit edilir ve Genel Müdürlüðün resmi internet sitesinde ilan edilir. Ayrýca, durum Personel Dairesi Baþkanlýðýnca ilgililere yazýlý olarak bildirilir.
(2) Görevde yükselme sýnavýnda baþarýlý olmalarýna raðmen, ilan edilen kadro veya pozisyon sayýsý nedeniyle atamasý yapýlamayacak personelden en fazla asýl aday sayýsý kadar personel, ihtiyaç duyulmasý halinde baþarý sýralamasý listesinde yedek
olarak belirlenebilir.
Görevde yükselme suretiyle atanma
MADDE 16 – (1) Atanmaya hak kazanan personel, baþarý sýralamasý listesinin
kesinleþmesini müteakip en yüksek puandan baþlamak üzere belirlenen baþarý sýralamasýndaki baþarý puanlarýna göre atanýr. Puanlarýn eþitliði durumunda, sýrasýyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öðrenimi bitirmiþ olanlara,
c) Üst öðrenim notu yüksek olanlara,
öncelik verilmek suretiyle en yüksek puandan baþlamak üzere baþarý sýralamasý belirlenir.
(2) Duyurulan
kadro veya pozisyonlardan;
a) Atanma þartlarýný taþýmadýklarý için sýnavlarýn geçersiz sayýlmasý veya bu sebeple atamalarýn iptal edilmesi, atanýlan göreve geçerli bir mazeret olmaksýzýn süresi içinde baþlanmamasý ya da atanma hakkýndan vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çýkarýlma, baþka unvanlý kadro veya pozisyonlara ya da baþka bir kuruma
naklen atanma,
sebebiyle boþ kalan veya boþalanlara, baþarý sýralamasýnýn kesinleþtiði tarihten itibaren altý aylýk süreyi aþmamak üzere ayný unvanlý kadro veya
pozisyonlar için yapýlacak müteakip sýnava iliþkin duyuruya kadar
15 inci maddeye göre yedekler arasýndan baþarý sýralamasýna göre atama yapýlabilir.
(3) Görevde yükselme sýnavýna herhangi bir sebeple katýlmayanlar ile baþarýsýz olan veya yedeklerden altý ay içindeki müteakip sýnava iliþkin duyuruya kadar atanmamýþ olanlar ya da atanma haklarýndan herhangi bir
sebeple feragat edenler, ayný unvanlý kadro veya
pozisyonlara yapýlacak atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve esaslara tabidir.
Unvan deðiþikliði sýnavý
MADDE 17 – (1) Bu Yönetmeliðin 5 inci maddesinde belirtilen unvan deðiþikliðine tabi pozisyonlara, bu unvanlarý en az ortaöðretim düzeyinde mesleki
veya teknik eðitim sonucu ihraz etmiþ bulunan personelin atanmasý, sözlü sýnava iliþkin hükümleri hariç olmak üzere bu Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde yapýlacak unvan deðiþikliði sýnavý sonundaki baþarýsýna göre gerçekleþtirilir.
(2) Unvan deðiþikliði sýnavlarý, görev alanlarý ve atama yapýlacak görevin niteliðine iliþkin konularda yazýlý olarak yaptýrýlýr. Yazýlý sýnav, Ölçme, Seçme ve Yerleþtirme Merkezi Baþkanlýðýna, Milli Eðitim Bakanlýðýna, Türkiye ve Ortadoðu Amme Ýdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüðüne veya yükseköðretim kurumlarýndan birine yaptýrýlýr.
(3) Unvan deðiþikliði sýnavý kapsamýndaki görevlere, sadece kurumun kendi personeli baþvurabilir.
(4) Bu Yönetmelik kapsamýndaki personelden doktora öðrenimini bitirmiþ olanlar, unvan deðiþikliði sýnavýna katýlmaksýzýn öðrenimle ihraz edilen görevlere atanabilirler.
(5) Bu sýnava katýlacaklarda Genel Müdürlükte veya öðrenim durumlarý ile ilgisi olmayan görevlerde belirli bir süre hizmet yapmýþ olma þartý aranmaz.
(6) Bu sýnavda 100 üzerinden 70 ve daha fazla puan alanlar baþarýlý sayýlýrlar.
Sýnav kurulu
MADDE 18 – (1) Sýnav kurulu; görevde yükselme ve unvan deðiþikliði sýnavlarýna iliþkin iþlemleri yürütmek üzere;
(2) Genel Müdür veya Genel Müdürün görevlendireceði Genel Müdür Yardýmcýsýnýn baþkanlýðýnda; I. Hukuk Müþaviri, Personel
Dairesi Baþkaný, Performans Yönetimi Dairesi Baþkaný veya Þube Müdürü ile diðer ünitelerin Daire Baþkaný veya Þube Müdürlerinden bir kiþi olmak üzere, bir baþkan ve 4 üyeden oluþur. Ayrýca yine ayný usulle yedek üyede seçilir. Ýhtiyaç duyulmasý halinde kurum dýþýndan kamu görevlileri arasýndan kurula üye veya üyeler görevlendirilebilir.
(3) Kurul, baþkan ve üyelerin tamamýnýn katýlýmý ile toplanýr ve kararlar oy çokluðu ile alýnýr. Asil üyenin bulunmadýðý toplantýya yedek üye iþtirak eder.
(4) Sýnav kurulunun baþkan ve üyelerinin görevde yükselme sýnavýna eþlerinin, ikinci dereceye kadar (ikinci derece
dahil) kan ve kayýn hýsýmlarýnýn katýldýðýnýn tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler sýnav kurulu üyeliðinden çýkartýlýr ve bunlarýn yerine yedek üyelerden görevlendirme yapýlýr.
(5) Sýnav kurulunu teþkil eden üyeler, sýnava alýnacak personelden öðrenim durumu ve
ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha düþük seviyede
olamazlar.
Sýnav kurulunun görevleri
MADDE 19 – (1) Sýnav kurulu; sýnavlarýn yapýlmasý, sýnav sonuçlarýnýn ilaný, sýnava iliþkin tüm itirazlarýn deðerlendirilmesi ve sonuçlandýrýlmasý ile sýnavlara iliþkin diðer iþleri yürütür.
Sýnav sonuçlarýna itiraz
MADDE 20 – (1) Sýnava katýlanlar, sýnav sonuçlarýna itiraz edebilirler. Ýtirazlar sýnav sonuçlarýnýn ilanýndan itibaren en
geç beþ iþ günü içerisinde bir dilekçeyle sýnav kuruluna yapýlýr.
(2) Bu
itirazlar, sýnav kurulunca en geç on iþ günü içinde deðerlendirilip,
ilgiliye yazýlý olarak bildirilir.
(3) Yapýlan sýnavda hatalý sorulara tekabül eden puanlar eþit þekilde diðer sorulara daðýtýlýr. Ancak, sorularýn yüzde beþinden fazlasýnýn hatalý olduðunun birinci fýkrada belirtilen süre içinde yapýlan itirazlar üzerine veya herhangi bir þekilde tespit
edilmesi halinde, sýnav iptal edilir ve en kýsa sürede yeni sýnav yapýlýr.
Sýnavlarýn geçersiz sayýlmasý
MADDE 21 – (1) Sýnavlarda kopya çekenler, kopya verenler veya bunlara teþebbüs edenler, sýnav kaðýtlarýna belirtici iþaret koyanlar sýnav salonundan çýkartýlýr ve düzenlenecek
tutanakla sýnav kaðýtlarý geçersiz sayýlýr ve ilgililer hakkýnda disiplin iþlemi yapýlýr.
(2) Sýnava girecek adayýn yerine baþka bir kiþinin sýnava girdiðinin anlaþýlmasý halinde ilgilinin sýnavý bir tutanakla saptanarak geçersiz sayýlýr ve ilgililer hakkýnda yasal iþlem yapýlýr.
Sýnav belgelerinin saklanmasý
MADDE 22 – (1) Atamalarý yapýlanlarýn sýnavla ilgili belgeleri özlük dosyalarýnda, atamalarý yapýlmayan veya sýnavý kazanamayanlarýn belgeleri ise bir sonraki sýnav tarihine kadar, Personel Dairesi Baþkanlýðýnda toplu olarak saklanýr.
Gerçeðe aykýrý bildirimde bulunanlar
MADDE 23 – (1) Sýnav baþvuru formunda gerçeðe aykýrý beyanda bulunduðu tespit edilenlerin sýnavlarý geçersiz sayýlarak atamalarý yapýlmaz. Atamalarý yapýlmýþ olsa dahi iptal edilir. Bu konumdaki personel hiçbir hak talebinde bulunamaz.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeþitli ve Son Hükümler
Görev gruplarý arasýndaki geçiþler
MADDE 24 – (1) Görev gruplarý arasýndaki geçiþler aþaðýdaki esaslar çerçevesinde yapýlýr.
a) Ayný ana görev grubunun alt görev grubunun kendi
içinde kalmak kaydýyla sýnav yapýlmaksýzýn ilgili personelin isteði ve atanýlacak kadro veya pozisyonun gerektirdiði özellikleri taþýmasý þartýyla diðer görevlere atanmak mümkündür.
b) Gruplar arasý görevde yükselme niteliðindeki geçiþler ve alt gruptan üst gruplara geçiþler görevde yükselme sýnavýna tabidir. Ancak, Genel Müdürlükte veya diðer kamu kurum ve
kuruluþlarýnda daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle ayný düzey görevlere veya alt görevlere, görevde yükselme sýnavýna tabi tutulmadan atama yapýlabilir.
c) Unvan deðiþikliðine tabi pozisyonlar arasýndaki geçiþler, ilgili pozisyon için düzenlenen unvan deðiþikliði sýnavýna göre yapýlabilir.
ç) Avukat unvanlý pozisyonlardan
hukuk müþaviri unvanlý kadrolara yapýlacak atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
d) Bu Yönetmelik kapsamýnda bulunan ve doktora öðrenimini bitiren personelden, atanýlacak görev için aranan hizmet süresine sahip
olmalarý ve mevzuatla aranan öðrenim þartýný taþýmalarý kaydýyla uzman veya ayný düzeydeki görevler ile daha
alt görevlere yapýlacak atamalarda
bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Kazanýlmýþ haklar
MADDE 25 – (1) Bu Yönetmelik kapsamýna giren unvanlarý, ilgili mevzuatý uyarýnca kazananlarýn haklarý saklýdýr.
Engellilerin sýnavý
MADDE 26 – (1) Genel Müdürlük gerekli þartlarý taþýyan ve atama yapýlabilecek durumda
bulunan engellilerin sýnavlarýnýn yapýlabilmesi için gerekli
tedbirleri alýr.
Yönetmelikte belirtilmeyen hususlar
MADDE 27 – (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde Kamu Kurum ve Kuruluþlarýnda Görevde Yükselme ve Unvan Deðiþikliði Esaslarýna Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanýr.
Yürürlükten kaldýrýlan yönetmelik
MADDE 28 – (1) 6/1/2006 tarihli ve 26045 sayýlý Resmî Gazete’de yayýmlanan Türkiye Elektrik Daðýtým Anonim Þirketi Genel Müdürlüðü ve Hissedarý Olduðu Anonim Þirketlerde Görev Yapan
Personelin Görevde Yükselme ve Unvan Deðiþikliði Yönetmeliði yürürlükten kaldýrýlmýþtýr.
Öðrenim düzeyi
GEÇÝCÝ MADDE 1 – (1) 18/4/1999
tarihinde görevde bulunan ve ayný tarih itibarýyla iki yýllýk yükseköðrenim mezunu olanlar, diðer koþullara sahip olduklarý takdirde, 8 inci
maddenin uygulanmasý bakýmýndan dört yýllýk yükseköðrenim mezunu kabul edilirler.
Yürürlük
MADDE 29 – (1) Bu Yönetmelik yayýmý tarihinde yürürlüðe girer.
Yürütme
MADDE 30 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Türkiye Elektrik Daðýtým Anonim Þirketi Genel Müdürü yürütür.