Ya servetinizi bizzat kendiniz yöneteceksiniz ya da kendi servetinizi yöneten insanları bizzat kendiniz
yöneteceksiniz.
Türkiye’de de ticari ürünler icat edecek ekipler için yarışma düzenleyecek vizyoner bir sponsor olabilir.
“Kendi aile üyelerinizin istenmeyen durumlara düşmesini engellemek için gerekli adımları atın.”
“Başarılı bir veliaht seçme sürecini tasarlamaktan şirket kurucusu sorumludur.”
Şirket sahiplerinin yüzde 47'sinin bir yönetim devri planı yok.
Bir ailenin ismiyle markalaşmış bir şirket de kendi tüketicileri açısından kritik bir referans noktası sunabilir.
"Bizi sınırlayan fiziksel durumumuz değildir. Daha çok sınırlarımızla ilgili akıl setimizdir."
Hissedarların tümü için finansal yeterlilik ve derinlemesine bir kavrayış olmazsa olmazdır.
Pek çok aile şirketi sahibi, kendi çocuklarının "iyi bir eğitim alacağı, değişik becerilerle donanacağı ve şirkete katılacağı" yönünde bir beklenti içindedir.
"Büyük bir değişiklik yapmak çok zor bir iştir. Oysa küçük değişiklikler yapmak çok daha üretkendir."
Bir aile şirketindeki tüm ortakların aynı hizada duruyor olmaları elzemdir.
"Aile şirketlerindeki gençler için kendi yollarını çizmek sıklıkla çok zordur."
“Aile birimi, büyük şirketlerin uzun vadeli gelişimine uygun değildir.
Bir aile şirketinde belki de en karmaşık ve en az anlaşılabilmiş sorunlardan biri de iş yerinde birlikte çalışan baba ile yetişkin oğlu arasındaki ilişkidir.
Her ne kadar hiçbir aile üyesinin şirkette çalışacağının garantisi yoksa da genel kural olarak bu sistemin içinde kalifiye bir aile üyesi olması durumunda gelecekteki bir zamanda onun lider olarak görülme fırsatının çıkacağı varsayılır.