في كتابه "لماذا لا تنخفض الأجور أثناء الركود"، تحدث ترومان بولي من جامعة ييل عن مجموعة واسعة من المقابلات مع مدراء شركات معنيين بتحديد الأجور والاستغناء عن العمال. وقد وجد أنهم كانوا يعتقدون أن مشكلة معنويات خطيرة قد تنشأ نتيجة لخفض ساعات عمل الجميع ورواتبهم في فترات الركود. فآنذاك يبدأ كل موظف يشهر وكأنه لا يزاول وظيفة حقيقية.
In zijn boek Why Wages Don’t Fall During a Recession (Waarom de lonen niet dalen tijdens een recessie) heeft Truman Bewley van de Universiteit van Yale verslag gedaan van een uitgebreide reeks interviews met managers die betrokken zijn bij het vaststellen van het salarisniveau en het personeelsbeleid. Hij kwam erachter dat deze managers geloofden dat er een serieus probleem voor het arbeidsmoreel zou ontstaan als ieders uren en salarissen tijdens een recessie zouden worden gekort.