وتميل مشاركة النساء فضلاً عن ذلك نحو شغل المناصب في المجالات الأقل تأثيراً مثل الخدمات المشتركة، حيث فرص الترقي إلى المناصب العليا محدودة. ورغم أن مشاركة المرأة في مجالس إدارة الشركات ازدادت في كل البلدان والقطاعات تقريباً على مدى السنوات الثلاث الماضية، مع تسجيل أكبر المكاسب في البلدان التي تطبق نظام الحصص، فإن المرأة تشغل نحو 12.7% فقط في المتوسط من المناصب في مجالس الإدارة.
De arbeidsdeelname van vrouwen helt bovendien over naar posities op minder invloedrijke terreinen zoals gemeenschappelijke diensten, waarin de kansen op promotie naar topposities beperkt zijn. En alhoewel de vrouwelijke participatie in raden van bestuur de laatste drie jaar in bijna elk land en elke sector groter is geworden, waarbij de grootste winst behaald is in landen die quota hebben ingevoerd, bekleden vrouwen gemiddeld slechts 12,7% van de directieposities.