وفي الوقت نفسه، لابد أن تضع ممارسات الموارد البشرية في الحسبان التحيزات غير الواعية، ومخاطر التنميط، والفوارق الموثقة بين الجنسين في السلوك. على سبيل المثال، تشير الأبحاث إلى أن النساء يمِلن إلى كونهن أقل ثِقة في مفاوضات زيادة الرواتب والترقيات وأقل رغبة في الدخول فيها مقارنة بالرجال المؤهلين بنفس القدر.
Tegelijkertijd zou men in het personeelsbeleid onbewuste vooroordelen, het gevaar van stereotypering en gedocumenteerde sekseverschillen in gedrag moeten meenemen. Zo laat onderzoek bijvoorbeeld zien dat vrouwen neigen minder zelfverzekerd en minder vaak te onderhandelen over loonsverhoging en promotie dan even gekwalificeerde mannen.