ومن الممكن أن تلتزم الشركات بالمساواة بين الجنسين من خلال اتخاذ عدة خطوات ملموسة. فبوسعها أن تحدد أهدافاً لمستويات التوظيف والاحتفاظ بالموظفين؛ وأن تبدأ دراسات البحث الإيجابية لتلبية هذه الأهداف؛ وأن تقدم برامج التوجيه والتدريب على التنوع بهدف اجتذاب النساء والاحتفاظ بهن وتشجيعهن؛ وأن تؤسس لمجموعات رواتب تتسم بالشفافية للمساعدة في تتبع الفجوات في الأجور بين الجنسين والحد منها.
Bedrijven kunnen zich aan seksegelijkheid engageren door nemen van verschillende concrete stappen. Ze kunnen doelen stellen voor het werven en behouden van vrouwen; ze kunnen positief discrimineren om deze doelen te halen; ze kunnen mentorprogramma’s en diversiteitstraining introduceren om vrouwen aan te trekken, te behouden en te promoveren; en ze kunnen transparante salarissen invoeren om loonverschillen naar sekse op te sporen en te verminderen.