This differs fundamentally from Singapore’s scheme, since employers are not required to do so, and, while enrolled employees’ paychecks are deducted without their consent, they can drop out of the plan at their own request.
Dies ist grundlegend anders als das System in Singapur, da die Arbeitgeber nicht dazu gezwungen werden, und obwohl bei den teilnehmenden Mitarbeitern die Beiträge ohne ihre Zustimmung von ihren Gehaltsschecks abgezogen werden, können sie den Plan auf eigenen Wunsch kündigen.