दूसरे शब्दों में, नौकरियों के आवंटन पर ध्यान दिए बिना मात्र अधिक नौकरियों के अवसरों का सृजन करने से तनाव कम नहीं हो सकते हैं; यदि असंतुलन जारी रहता है तो नौकरियों के सृजन से हालात और भी बदतर हो सकते हैं। फिर भी संघर्षोपरांत रोजगार नीतियों में लगभग हमेशा तथाकथित "क्षैतिज असमानताओं" की उपेक्षा की जाती है। उदाहरण के लिए, बोस्निया और हर्जेगोविना में 1990 के दशक में वहाँ हुए युद्ध के बाद जो भारी क्षेत्रीय असंतुलन और क्षेत्रों में भेदभाव बने हुए थे उन्हें कम करने के लिए रोजगार नीतियां कुछ नहीं कर पाईं।
Und dennoch ignorieren Beschäftigungsprogramme nach Konflikten fast immer die so genannten „horizontalen Ungleichheiten”. Zum Beispiel haben Beschäftigungsmaßnahmen wenig dazu beigetragen, die starken regionalen Ungleichheiten und die Diskriminierung zwischen den einzelnen Regionen in Bosnien-Herzegowina nach dem Krieg in den 1990ern zu reduzieren.