En su reciente carta a los directores ejecutivos, Fink también pide que las empresas publiquen en forma anual “esquemas estratégicos” para la creación de valor a largo plazo, que estén respaldados por indicadores financieros cuantificables y vinculen la remuneración de los ejecutivos a largo plazo con el desempeño según esos indicadores.
In his recent CEO letter, Fink also calls on companies to issue annual “strategic frameworks” for long-term value creation, supported by quantifiable financial metrics and linking long-term executive compensation to performance on them.