They can set targets for recruitment and retention levels; initiate affirmative searches to meet those targets; introduce mentorship programs and diversity training to attract, retain, and promote women; and establish transparent salary bands to help track and reduce gender pay gaps.
Elles peuvent définir des objectifs de recrutement et de fidélisation des salariées ; entamer des programmes d’action positive pour atteindre ces objectifs ; mettre en œuvre des programmes de parrainage et une formation à la diversité pour attirer, conserver et promouvoir les femmes ; et établir des barèmes salariaux transparents pour identifier et corriger les écarts salariaux entre les genres.