Deze op de familie gerichte of “tribale” bedrijfscultuur is het gevolg van een lange geschiedenis van ondoelmatige handelsrechtssystemen, willekeurige nationalisatieprogramma's, en een gebrek aan effectief bedrijfsbestuur.
This family-oriented, or “tribal,” business culture is the result of a long history of inefficient commercial judicial systems, arbitrary nationalization programs, and a lack of effective corporate governance.