Maar de opkomst van buitensporige salarissen voor CEO's in de VS, gedocumenteerd door Piketty en anderen, kan het vermogen van de CEO's weerspiegelen om het team te ontwrichten als zij geen deel van het surplus krijgen.
But the rise of extreme CEO compensation in the US, documented by Piketty and others, may reflect CEOs’ ability to disrupt the team if they do not get part of the surplus.