So here’s an idea. Instead of a “tax reform” that allows firms to expense their capital outlays immediately, why not give companies tax credits for the cost of providing lifelong learning to their employees?
Fica então a ideia: em vez de uma “reforma fiscal” que permita às empresas realizar imediatamente os seus excedentes de capital, porque não conceder créditos fiscais às empresas por contrapartida da disponibilização de formação permanente aos seus empregados?