Басшылар мен аға басқару командалары операцияларын қайта жөндеп, әртүрліліктің бизнес жағдайында маңыздылығын әріптестерінің естеріне салып, және барлық нәсілдерден дарынды жеке тұлғаларын анықтап, оларды оқытып, және үйрету үшін әлдеқайда көбірек күш-жiгерiн жұмсауы тиіс.
En concreto, deberían ampliar los programas vocacionales y de pasantías individuales y colectivos, modernizar los métodos de medición del desempeño y trabajar más para incluir resultados de investigaciones recientes sobre los beneficios de la diversidad cognitiva y la “superaditividad” en las comunicaciones internas y externas.