Және де ресми, ұзақ мерзімді жұмыс беруші-қызметкер қарым-қатынастарына негізделген әлеуметтік келісімшарттарды қайта қарастыру керек; зейнетақымен қамсыздандыру және денсаулық сақтау сияқты артықшылықтар тасымалды және жаңа жұмыс тәртібіне, әсіресе кеңейіп жатқан «гиг» экономикасына бейімделген болу қажет.
Es más, los contratos sociales basados en relaciones empleador-empleado formales y de largo plazo tendrán que ser revisados, mientras que los beneficios como el retiro y la atención médica deberán ser más transferibles y adaptarse mejor a los acuerdos laborales en evolución, inclusive la economía de trabajos independientes en expansión.