Zo laat onderzoek bijvoorbeeld zien dat vrouwen neigen minder zelfverzekerd en minder vaak te onderhandelen over loonsverhoging en promotie dan even gekwalificeerde mannen.
Por ejemplo, hay investigaciones que demuestran que las mujeres tienden a tener menos seguridad en sí mismas para pedir aumentos de sueldo y ascensos que los hombres con las mismas calificaciones.