Tegelijkertijd zou men in het personeelsbeleid onbewuste vooroordelen, het gevaar van stereotypering en gedocumenteerde sekseverschillen in gedrag moeten meenemen.
Al mismo tiempo, las prácticas de recursos humanos deben tomar en cuenta las predisposiciones inconscientes, los riesgos de estereotipar y las diferencias documentadas en las conductas de los géneros.