Kada ljudi ne znaju koliko zarađuju u odnosu na kolege, veća je vjerojatnost da se osjećaju potplaćenima i čak kao žrtve diskriminacije.
As mense nie weet hoe hul salaris met hul gelykes s’n vergelyk nie is hulle meer geneig om onderbetaal en dalk selfs teen gediskrimineer te voel.