Onderzoeken tonen aan dat als mensen weten hoe ze betaald worden en hoe dat zich verhoudt tot hun collega's, ze harder werken om hun performance te verbeteren, ze meer betrokken zijn, en minder snel ontslag nemen.
En in studie op studie, as mense weet hoe hulle betaal word en hoe dit met hul gelykes vergelyk, is hulle meer geneig om hard te werk om beter te presteer, meer geneig om betrokke te wees en minder geneig om te bedank.